Как описать опыт работы в резюме

Опыт работы — вот на что в первую очередь смотрит компания, когда подбирает сотрудника. Как описать свой трудовой путь так, чтобы заинтересовать работодателя, читайте в материале Superjob.ru.

Описание опыта работы должно быть максимально конкретным. Каждой новой компании в вашем послужном списке должна соответствовать отдельная строчка с указанием периода работы, названия фирмы, ее краткой характеристики, вашей должности, обязанностей и достижений.

Период работы в организации указывайте с точностью до месяца: это позволит менеджеру по персоналу точно оценить, сколько именно вы там проработали. «2014—2015» — такое датирование оставляет ряд вопросов. Если вы, к примеру, устроились в организацию в январе 2014-го, а уволились в декабре 2015-го, значит, вы проработали в компании почти два года, а если пришли в декабре 2014-го, а ушли в феврале 2015-го, то ваш опыт на последнем месте работы составляет лишь два месяца, — разница существенная. Не заставляйте рекрутера гадать: резюме с неточным указанием сроков работы скорее всего отправится в мусорную корзину.

Название организации следует писать полностью, не полагаясь на то, что ее сокращенное наименование всем знакомо. Как правило, рекрутинговые порталы предлагают сообщить краткую информацию об организации — ее местонахождении (достаточно указать город, в некоторых случаях — еще и страну), сфере деятельности, численности персонала и т. д. «ООО «Эдельвейс». Реализация прохладительных напитков (офис в г. Тюмень). Численность персонала — 100 человек» — вполне приемлемый вариант для резюме.

Должность следует указывать четко и ясно — «менеджер по продажам», «главный бухгалтер», «медсестра». А вот писать общее наименование — «специалист», «менеджер», «сотрудник» — нерезультативно: уже из названия позиции должно быть понятно, чем именно вы занимались на предыдущих местах работы.

Соотносите описание обязанностей с целью резюме. Заполняя в резюме графу, которая называется «Должностные обязанности и достижения», не стоит слишком подробно излагать содержание своей работы — лучше сосредоточиться на главном. Исходите из того, на какую должность вы претендуете. Чтобы правильно расставить акценты, внимательно прочитайте объявление об интересующей вас вакансии и задумайтесь: что именно из вашего предыдущего опыта особенно важно для получения желаемой должности? К примеру, соискателю, претендующему на должность менеджера по маркетингу, но не имеющему подтвержденного предыдущей должностью опыта работы, стоит подчеркнуть, что он имеет отношение к маркетингу: если вы занимались заказом сувенирной продукции или, например, помогали организовывать промомероприятия, все это нужно отразить в списке обязанностей. Претендуете на руководящую позицию? Уделите особое внимание своему организаторскому опыту.

Если в своей работе вы использовали специальные инструменты, технологии, программное обеспечение, обязательно назовите их: не исключено, что именно это будет вашим конкурентным преимуществом. «Проектирование деталей и узлов с помощью системы NX»; «Расчет заработной платы сотрудников в программе 1С»; «Разработка интерфейса сайтов в Axure» — подобные строки, без сомнения, украсят резюме.

Особое внимание — конкретным достижениям на предыдущих местах работы. Избегайте размытых фраз и формулировок вроде: «большой опыт»; «повышение эффективности работы отдела»; «налаживание контактов со СМИ» и т. д. Помните, что при описании своих достижений вы должны руководствоваться правилом: чем конкретнее, тем лучше. Называйте цифры, приводите реальные примеры ваших инициатив. «Рост уровня продаж компании на 40% в год»; «Повышение цитируемости ньюсмейкеров компании в 3 раза» — достаточно всего несколько подобных пунктов, чтобы ваше резюме выгодно выделялось на фоне сотен других.

Если в резюме указано несколько мест работы, а список обязанностей и достижений практически совпадает, такое CV едва ли заинтересует рекрутера, ведь кандидат не демонстрирует никакого профессионального развития. Но на каждом из ваших мест работы наверняка были свои достижения! И даже если они кажутся вам небольшими, о них стоит рассказать.

Если в ходе работы в какой-то компании вас повысили, обязательно отразите это в резюме. Для этого добавьте новое место работы, введите прежнее название компании и в соответствующих графах укажите название новой должности, период работы и список изменившихся обязанностей и достижений.

Избегайте сокращений и неточностей. Название учебного заведения, места работы, перечисление обязанностей, достижений — все это пишите развернуто. Если же ваше резюме пестрит аббревиатурами, работодатель, вероятнее всего, не станет гадать, что скрывается за непонятными для него буквами.

Ни в коем случае не указывайте в своем резюме недостоверную информацию! Не стоит придумывать несуществующих мест работы, обязанностей и навыков. Едва ли таким образом вам удастся устроиться на работу своей мечты: опытный рекрутер легко вычислит обман, а первые же дни в компании сделают его очевидным. Лучше сосредоточьтесь на грамотном изложении своего реального опыта и правильной расстановке акцентов.

Успехов вам в составлении резюме и поисках работы!

« Как составить резюме для руководящей позиции?» – Яндекс.

Кью

Недостаточно просто поменять название желаемой должности в своем старом резюме специалиста. Ваше новое резюме должно наглядно показывать и убеждать, что вы способны выполнять задачи руководителя. Вот что в нем стоит указать:

• Опыт решения административных и менеджерских задач. Оцените, был ли в вашей практике такой опыт, как руководство командой (хотя бы временный, на период отпуска руководителя), подбор новых сотрудников и их обучение, наставничество, контроль бюджета, оптимизация рабочих процессов. Даже если они не были прописаны в вашей должностной инструкции и вы не занимались ими ежедневно, а выполняли лишь разово — укажите. Чем подробнее, тем лучше. В резюме руководителя важно сделать акцент именно на таких задачах.

• Достижения. Добавьте конкретики, лучше в цифрах — если пишете, что оптимизировали процесс, посчитайте, на сколько процентов вы сэкономили рабочее время всего отдела. Если заметили и исправили ошибку в отчетах, укажите точный размер убытков, которых избежала благодаря вам компания.

• Дополнительное образование. Если вы периодически проходите обучение, упомяните в резюме то, которое связано с развитием управленческих компетенций. Например, онлайн-курс по работе с возражениями или корпоративный тренинг по лидерским качествам будут смотреться вполне уместно.

• Адаптируйте под вакансию. С помощью предыдущих советов вы составите хорошее базовое резюме для руководящей функции. Но этого недостаточно: используйте его как основу и адаптируйте под каждую вакансию, на которую собираетесь откликнуться. Для этого внимательно изучите требования конкретной вакансии и убедитесь, что ваше резюме им отвечает. Переместите в начало и раскройте чуть подробнее то, что важно для конкретного работодателя — например, опыт работы с определенными проектами и задачами.

Оптимальный объем резюме — 2–3 страницы. Обязанности последних должностей распишите подробнее — по 10–15 пунктов, а более ранние сократите до 5–7 пунктов. Оцените, стоит ли указывать стажировки и стартовые должности. Уберите их, если они не добавляют ничего полезного вашему образу руководителя, или просто обойдитесь без подробностей в описании того опыта. Самые ранние места работы можно объединить в одну запись под названием «Различные компании, различные должности» для экономии объема резюме.

Пусть ваше резюме будет лаконичным, а описанный в нем карьерный путь выглядит структурированно. Потенциальному работодателю важно показать, что в вашем случае желание стать управленцем — не дань престижу, а логичный следующий шаг развития, вы к этому полностью готовы.

Удачи!

3 шага до руководителя — как получить должность без опыта руководства

 

Если вы задумались о руководящей должности, то для начала ответьте честно на вопрос: зачем вам это надо? Подумайте, можно ли удовлетворить ваше желание без движения вверх по карьерной лестнице. Если нет, то эти советы для вас.

 

Выясните, какими hard и soft skills надо обладать, чтобы занять желаемую должность. Для этого проанализируйте функционал своего руководителя и резюме людей, которые уже имеют опыт работы на этой позиции.

 

Внимательно ознакомьтесь с требованиями из вакансий интересующей вас должности. Эту информацию несложно найти в объявлениях на работных сайтах.

 

Проведите инвентаризацию ваших знаний, умений и навыков. Выясните, какими требуемыми компетенциями вы уже владеете, а что для вас в новинку.

 

Наметьте зоны роста

и выберите инструменты для саморазвития.

Для получения опыта руководства постарайтесь проявить себя и получить проект для самостоятельной работы. Работая на таком проекте, вы фактически руководите, просто самим собой. Но следом могут появиться проекты, в которые будут вовлечены ваши коллеги. Так вы сформируете навыки ситуативного руководства, о чем напишете в резюме.

 

Не отказывайтесь заменять своего руководителя в момент его отсутствия: в период отпуска, командировок, больничных.

 

Учитесь. Получайте новые востребованные для должности знания

. Берите их из доступных источников. Это как офлайн-образование, так и онлайн: курсы, вебинары, семинары, тренинги.

Когда большинство требований к вакансии могут быть вами выполнены, начинайте готовить резюме. Для этого правильно расставьте акценты в своих достижениях, оцифруйте их. Демонстрируйте не только профессионализм, но и организаторские способности, умение планировать работу, коммуникативные навыки, стратегическое мышление.

 

Используйте ключевые слова, которые характерны для резюме руководителей:

• планировал
• контролировал
• управлял
• организовывал
• вел переговоры и другие.

 

Прежде, чем выйти на рынок труда, подойдите к менеджеру по персоналу вашей компании и озвучьте свое желание. Если компания небольшая и потребности в новых управленцах нет, либо все руководители готовы еще долго и счастливо занимать свои должности, то выставляйте резюме и начинайте поиск.

 

Будьте адекватны: не посылайте свое резюме на вакансии, где четко написано, что необходим опыт руководства, скажем, от 5 лет.

 

Внимательно читайте текст вакансии. Иногда рекрутер ищет, так называемого «переростка», т. е. специалиста, который перерос свой функционал и уже готов занять позицию руководителя. Это обычно заместители руководителей, ведущие/старшие специалисты, которые довольно долго занимают эту позицию.

 

Над ним, скорее всего, будет сильный руководитель, который введет его в курс дела. Так бывает в случаях, когда прежний руководитель идет на более высокую должность в компании, но ему не нужна «метла», которая будет «по-новому мести». Для него важно, чтобы статус-кво был сохранен. Такая вакансия — ваш шанс.

 

Будьте готовы к тому, что придется снизиться в зарплатных ожиданиях и перейти в менее статусную организацию, но уже на руководящую должность.

 

Получив приглашение на собеседование, ведите себя на встрече, как руководитель, будьте честны и уверены в себе.

На карьерную консультацию пришла молодая женщина — юрист. Она работала в ОАО, на 100% принадлежащем государству. Ирина, назовем ее так, формулировала свой запрос, как карьерное выгорание.

 

Подробно разобрали ситуацию и пришли к выводу, что она давно готова стать руководителем, но подобной возможности на ее настоящем месте работы нет.

 

Ирина уже в течение нескольких лет исполняла обязанности руководителя тендерного отдела в момент его отсутствия, а отсутствовал он часто, но перспективы продвинуться внутри компании у нее не было.

 

После подробного разбора выполняемого Ириной функционала и анализа его на соответствие функциям руководителя, мы перешли к этапу подготовки резюме. Ирина описала все текущие функции, в том числе те, что исполняла в момент отсутствия руководителя.

 

Выставили резюме на HeadHunter. Потребовалось полтора месяца на поиск работы. Сейчас Ирина работает руководителем тендерного отдела строительной компании.

Опыт работы в резюме — Примеры описания профессионального опыта » Резюмешкин

Опыт работы в резюме — это важнейший пункт, на который работодатель обращает пристальное внимание. Именно этот раздел обычно просматривается наиболее детально, так как он служит историей трудовой деятельности кандидата. С большой степенью вероятности, устроившись на новую работу, человек повторяет ту схему, которой он придерживался прежде. Поэтому к заполнению графы об опыте работы стоит подойти как можно более тщательно.

Опыт работы – это не просто строчка в документе. Она многое может сказать о соискателе, его личных и профессиональных качествах, а также о его престижности как специалиста. Одно дело — взять на работу востребованного профессионала, который сам ушёл с предыдущего места работы по причине низкой зарплаты, совсем другое — посредственного исполнителя, которого сократили за нерадивость, нарушение трудового договора или прогулы.

Поэтому писать нужно честно. Но при этом никто не запрещает выделить наиболее выгодные стороны, а нежелательную информацию — упомянуть, однако не акцентировать на ней внимание. От грамотно составленного пункта с указанием опыта работы зависит, пригласят ли кандидата для дальнейшего, более детального разговора, или отправят его резюме в корзину для бумаг.

Отвлечённые слова — пустая трата бумаги. Работодателя всегда интересует конкретика. Название организации нужно писать полностью. Сокращения и аббревиатуры лучше расшифровать — не стоит преувеличивать известность конторы, в которой до этого работал соискатель.

Отличной формой заполнения является таблица, где в каждом столбце будет размещён определённый вид информации (например, «период работы» или «причина ухода»), а количество строк будет соответствовать количеству записей в трудовой книжке.

К названию неплохо присовокупить и род деятельности, так как одно из другого следует далеко не всегда. Особенно тщательным нужно быть, если планируется работа в компании со схожим профилем — это станет конкурентным преимуществом резюме среди других.
В стандартном резюме принято указывать месяц и год принятия на работу и увольнения. Полная дата тоже допускается, хотя и необязательна. А вот одни годы указывать не стоит. Это имеет смысл, только если соискатель имеет 40 лет трудового стажа на одном предприятии. Пример опыта работы в резюме в течение 2017–2019 — это в равной степени может быть три полных года, либо год и два месяца. Такой стаж требует уточнения. Саму причину увольнения в резюме лучше не писать.
Чем конкретней кандидат опишет свои должностные обязанности на предыдущем месте работы, тем большую ценность рекрутер извлечёт из резюме. Некоторые должности обязательно требуют расшифровки, к другим желательно добавить что-либо, поясняющее специфику трудовых отношений. Скажем «менеджер» — слишком общее понятие, а вот «менеджер по продажам» или «менеджер по персоналу» — это уже более подробная формулировка. При этом «сварщик» — вполне исчерпывающая должность, но «электрогазосварщик» выглядит предпочтительнее.
Указание должности — только часть информации, а вот перечень должностных обязанностей в резюме исчерпывающим образом должен обрисовать «трудовой портрет» соискателя. К тому же разные предприятия иначе понимают перечень обязанностей специалиста конкретного профиля.

Здесь стоит акцентировать внимание на том виде деятельности, которая будет иметь отношение к будущему месту работы. Так рекрутер сразу поймёт, что составивший резюме претендент уже непосредственно работал в нужной сфере, а значит, он не потребует переобучения и сможет максимально быстро включиться в работу. 

Совмещение широкого круга обязанностей на конкретной должности должно освещаться соискателем очень осторожно. С одной стороны, это показывает его универсализм и незаменимость. С другой, это будет служить негласным сигналом работодателю, что на нового работника можно возложить больше, чем следовало бы — справится. К сожалению, такая производственная хитрость встречается на отечественном трудовом рынке довольно часто. Чтобы обезопасить себя, стоит проявить находчивость. Например, указать, что совмещение различных должностных обязанностей отражалось на соответствующей оплате труда. В том случае, когда смежные сферы деятельности в резюме не интересуют работодателя, о них можно вообще не упоминать.

В этом пункте рекрутер обычно хочет видеть отличия кандидата от массы других претендентов, его профессиональные достижения. Известный перекликающийся вопрос на собеседовании: «Почему мы должны взять именно вас?» И плюс в глазах работодателя соискатель получит только в том случае, если будет максимально точен. Побольше цифр, поменьше пространных рассуждений. Здесь придётся сделать настоящую фактологическую выжимку из трудового стажа. Фраза «Повысил привлекательность бренда на рынке» звучит слишком пафосно, но недоказуема. А вот формулировка «Добился повышения закупок товара с 50 до 200 единиц на каждую торговую точку сети N» можно при необходимости подтвердить фактами. И если речь идёт о важной должности и больших деньгах, руководитель фирмы, ищущей нового сотрудника, не поленится это сделать.
Знакомство с трудовым прошлым кандидата должно оставлять после прочтения положительные впечатления о потенциальном сотруднике, а опыт работы в резюме должен способствовать их формированию. В интересах кандидата представить свой опыт работы в резюме как безусловное преимущество при приёме на желаемую должность. А это значит соблюдение нескольких правил:

1. Использовать точные цифры. Точная информация не только вызывает доверие, но и позволяет оценить компетентность и производственную эффективность специалиста.
2. Не скрывать факты. Если в минувшей карьере были спорные моменты, не стоит их специально маскировать. Наведя справки, рекрутер всё равно узнает мнение прошлого руководства, и тогда кандидат окажется в неловкой ситуации.
3. Обращать минусы в плюсы. Спор с бывшим начальником, подписавшим увольнение по статье, можно представить как борьбу за прогрессивную идею, которое руководство в силу своей узости не захотело принять. Кстати, эту идею можно посулить в качестве нового стартапа в случае приёма на работу с хорошим окладом.

Ошибки, допущенные при написании резюме, могут сослужить плохую службу соискателю. Даже если специалист представляет на рынке труда определённый интерес, к нему возникнут дополнительные вопросы на собеседовании. Стоит избегать следующих ошибок:

• Неверная информация. О вреде искажения правды уже упоминалось. Придумывать себе несуществующие навыки — опасная игра. Ведь если новому сотруднику поручат то, о чём он заявлял, но в реальности не делал, обман вскроется, и тогда прощай, репутация.
• Расплывчатые формулировки. Рекрутеры настороженно относятся к общим фразам и наименованиям. Если в графе «должность» стоит «Руководитель», а в графе «достижения» — «Хорошо руководил отделом», можно заподозрить, что под малоинформативными словами скрывается вялый и недобросовестный сотрудник.
• Отсутствие фантазии. Если бы все писали только правду, и только сухим текстом, человеческий фактор был бы полностью изжит. Но он есть, поэтому стоит проявить немного рвения, фантазии и напора, чтобы добиться желаемой вакансии.

Все с чего-то начинают. Отсутствие опыта — не приговор. Его можно заменить другой информацией, которая иногда оказывается сильнее, чем внушительный послужной список.
Практика — это фактически трудовая деятельность, только с некоторыми ограничениями — студента обучают и не платят ему зарплату. Проявив выдающиеся качества, учащийся может получить хороший отзыв от производственного наставника и руководителя предприятия, которые можно присовокупить к резюме.
Все студенты, обучающиеся на очной форме, должны отработать положенный срок в профильной компании. Не стоит отчаиваться, что молодого специалиста отправят на непрестижную должность — ведь если он проявит себя здесь, то докажет свою профессиональную состоятельность. Это непременно должно стать важным пунктом резюме.
Не зря студент-старшекурсник не спит ночами, сидит в библиотеке или чертит схемы. Если он планирует работать по специальности, интересная тема дипломной работы может заинтересовать работодателя. Например, учащийся, разрабатывающий инженерные решения в холодильных установках, будет желанной кандидатурой на производстве этого ассортимента продукции.
Если речь идёт о должности, которая связана с работой в команде, упоминание общественной деятельности станет плюсом. Ведь такой выпускник коммуникабелен и умеет общаться с людьми, а это само по себе ценное качество.
Подчёркивая своё трудолюбие, целеустремлённость и добросовестность, студент компенсирует отсутствие опыта работы личными качествами в резюме, словно хочет сказать: «Главное — желание работать и цепкий ум, благодаря этому я обучусь максимально быстро и принесу пользу компании».

Сопроводительное письмо к резюме — примеры ✍️

Сопроводительное письмо к резюме в 2021 году имеет важную роль при поиске работы, это видно из статистических данных по отзывам ректрутов просматривающих резюме. Правильно написанное письмо, дает больше шансов попасть на собеседование, чтобы в дальнейшем взяли на работу.

Примеры образцов сопроводительного письма и как это сделать грамотно, рассмотрим далее.

Что такое сопроводительное письмо к резюме?

Письмо в сопровождение резюме представляет собой краткий или развернутый текст, которым кандидат на должность пытается привлечь внимание к прочтению отклика на вакансию. Поэтому основными целями его составления являются:

• выделить свое резюме среди других;
• выразить заинтересованность в получении работы в компании;
• кратко отразить информацию, которая даст возможность рекруту предварительно оценить соответствие заявленной вакансии, рассказать о своих профессиональных достижениях;
• выполнить требование работодателя по предоставлению сопроводительного письма (если это требовалось в тексте вакансии).

Рекрутер изучает письмо и предварительно определяет, стоит ли открывать резюме, оценивая:

• манеру изложения информации, умение претендента на должность сформулировать мысль грамотно и понятно;
• насколько соискатель заинтересован в получении должности в компании;
• исполнено ли требование по предоставлению сопроводительного письма к резюме, указанного в тексте вакансии.

Особенности составления

Чтобы вас взяли на работу, сопроводительное письмо должно подчиняться определенной структуре:

1. Приветствие. Оно может быть обезличенным либо содержать имя, отчество получателя (дополнительно можно указать должность).
2. Основная часть. Содержит информацию о том, на какую вакансию составлено резюме, чем она привлекла, основные сведения о вас, которые будут полезны для данной вакансии.
3. Заключение. В этой части попрощайтесь и укажите ваши контактные данные, продублировав их из резюме.

Несколько советов по содержанию сопроводительного письма к резюме:

• Небольшое, но информативное. Письмо не должно быть повторением самого резюме. По объему текста оно должно быть таким, чтобы менеджеру по подбору персонала не пришлось потратить много времени на его прочтение. Сопроводительное письмо должно быть достаточно информативным, качественным и небольшим.
• Грамотность и деловой стиль. Любое письмо в компанию должно подчиняться деловому этикету. Поэтому здесь не допускается применение сложных структур, неформальных выражений и т. д. Изложите текст просто и понятно. И не забудьте проверить на отсутствие грамматических ошибок и пунктуацию. Письма с ошибками зачастую отталкивают от прочтения резюме.

По мнению рекрутеров в проценте не рассмотренных резюме остаются те, к которым сопроводительное письмо:

• содержит шаблонный текст, не дающий понятия о том, заинтересован ли соискатель в получении этой работы;
• имеет ошибки в тексте, сложно читается, слишком большое по объему;
• перечислен весь опыт работы, который полностью продублирован в резюме.

Поэтому рекомендуется придерживаться структуры, соблюдать советы описанные выше. И обязательно покажите заинтересованность в получении этой вакансии. Тогда ваше резюме с большой степенью вероятности будет рассмотрено.

Примеры коротких сопроводительных писем к резюме

Ниже предложены варианты, как должен выглядеть образец сопроводительного письма.

Пример 1.

Добрый день!

Направляю резюме на должность специалиста по банковским услугам. Имею 5-летний опыт в этой сфере деятельности. Буду признательна, если не оставите резюме без внимания.

С уважением, Иванова Анастасия, тел. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Пример 2.

Уважаемый Игорь Игоревич!

Прошу рассмотреть мое резюме на должность заместителя начальника отдела информационных технологий. Информация о вакансии взята с сайта (название). Готов пройти собеседование в любое удобное для Вас время.

С уважением, Иванов Евгений, тел. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Пример 3.

Здравствуйте!

Направляю резюме на вакансию экономиста, размещенную на сайте (название). Имею требуемое образование и необходимый опыт работы. В рамках собеседования готова ответить на все интересующие вопросы.

Связаться со мной можно по электронной почте (указать) или телефону 8 (xxx) xxx-xx-xx.

С уважением, Петрова Елизавета.

Пример 4.

Уважаемая Ирина Николаевна!

В агентстве «Кадры и карьера» мне предложили вакансию в вашей компании на должность переводчика технических текстов. Являюсь дипломированным специалистов с этой сфере деятельности и обладаю опытом работы с техническими переводами более 5 лет. Благодарю за уделенное внимание и время.

С уважением, Орехова Дарья, тел. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Пример 5.

Добрый день!

Направляю резюме на должность менеджера по продажам, о которой узнал из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании. Надеюсь, что мой опыт работы и личные достижения заинтересуют Вас.

Работа в Вашей компании для меня – это возможностью применить свои профессиональные знания и опыт. Буду рад ответить на вопросы при собеседовании.

С уважением, Порошин Илья, тел. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Примеры развернутых вариантов

В компанию в которой хочешь работать, сопроводительное письмо можно написать более подробнее, заинтриговав кадрового служащего. Образцы таких писем приводим ниже.

Пример 1.

Здравствуйте, Иван Иванович!

На сайте (название) размещено объявление об открытой вакансии в Вашей компании на должность менеджера по продажам.

Направляю резюме и прошу обратить внимание на мой опыт работы и личные достижения в этой сфере деятельности. Знание специфики рынка и умение грамотно строить переговорный процесс позволяет мне незамедлительно приступить к работе. Работа в Вашей компании привлекает меня возможностью применить свой опыт и знания в перспективных проектах и масштабах более крупного бизнеса.

Буду признателен, если резюме Вас заинтересует и готов ответить на все вопросы на собеседовании.

С уважением, Петров Максим, тел 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Пример 2.

Добрый день!

Направляю резюме на должность руководителя отдела продаж. Сведения об открытой вакансии были выложены на сайте вашей организации.

Более двух лет являюсь руководителем коллектива из 15 человек. Знаю все тонкости работы в сфере продаж и управления персоналом. Четко выполняю поставленные задачи, эффективно организую работу коллектива, слежу за выполнением планов. По предыдущему месту работы смог повысить объем продаж на 15% в год.

Прошу рассмотреть мое резюме. С уважением, Белов Игорь Игоревич, тел.8 (xxx) xxx-xx-xx.

Пример 3.

Добрый день!

Направляю резюме на должность менеджера по продажам, о которой узнал из раздела «Карьера» на сайте Вашей компании. Надеюсь, что мой опыт работы и личные достижения заинтересуют Вас. В этой сфере деятельности проработал более трех лет. Среди достижений, которые хотел бы отметить, заключение крупных контрактов с рядом государственных структур на поставку офисной техники.

Меня привлекает работа в Вашей компании возможностью применить свои профессиональные знания и опыт. Буду рад ответить на вопросы при собеседовании.

С уважением, Порошин Илья, тел. 8 (xxx) xxx-xx-xx.

Пример 4.

Здравствуйте, Мария Константиновна!

Мое резюме является откликом на вакансию руководителя службы продаж вашей компании, размещенной на сайте (название).

Мои профессиональные знания и навыки находятся в сфере работы активных продаж и направлены на эффективную работу с клиентами. В настоящее время мой опыт работы на рынке В2В составляет более пяти лет, из которых последние два года занимал руководящую должность отдела продаж.

В рамках собеседования готов ответить на все интересующие вопросы. Связаться со мной можно по телефону 8 (xxx) xxx-xx-xx или электронной почте [email protected].

С уважением, Петров Петр.

Пример 5.

Здравствуйте, Анна Ивановна!

Направляю на рассмотрение свое резюме на вакансию менеджер по продажам Вашей компании. Считаю, что приобретенные мной за 7 лет работы опыт в продажах и навыки позволят мне эффективно выполнять все поставленные задачи.

Обладаю высоким уровнем навыков ведения переговоров с крупными клиентами, хотел бы дальше развиваться в сфере продаж. По последнему месту работы был отмечен дважды, как «лучший менеджер по продажам года», а также поощрен компанией ценными призами и дипломами.

Уверен, что смогу быть полезен компании «название» в решении задач по продвижению продукции, расширению клиентской базы и развитию в целом. Готов явиться на собеседовании в любое удобное для Вас время.

С уважением, Иванов Андрей Витальевич, тел. …

Как написать сопроводительное письмо к резюме, без опыта работы?

В большинстве случаев организация прописывает в вакансии необходимый уровень опыта работы. Но что делать тем, кто в силу обстоятельств (вчерашние студенты и т.д.) его не имеют? Лучшим вариантом станет акцентирование внимания на том, что вы имеете необходимое образование и готовы развиваться.

Пример, если нет опыта работы:

Добрый день!

Прошу рассмотреть мое резюме на должность специалиста отдела работы с клиентами. В 2021 году я закончил университет (название) по специальности (название) со средним баллом 4,5. Проходил практику в ООО «Марс» по соответствующей вакансии должности. В февраль 2021 года принимал участие в конференции «Клиентский менеджмент» с докладом.

Готов развиваться в команде профессионалов, участвовать в проектах вашей компании и стать частью коллектива.

С уважением, Дружков Евгений, тел. …

Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 1 — Work.ua

Список популярных вопросов на собеседованиях с ответами, который полезно перечитывать перед каждым интервью.

Подготовка к собеседованию значительно увеличит шансы получить желанную работу. Work.ua составил список вопрос, которые вы с большой вероятностью услышите от работодателя, и дал краткие рекомендации, как на них отвечать.
Ответы каждого кандидата сугубо индивидуально в зависимости от опыта и сферы деятельности, но общие черты есть у всех. Этот список поможет вам не потеряться в разговоре с интервьюером и выглядеть достойным кандидатом.

Общие вопросы

1. Расскажите о себе

• Ваш ответ должен длиться от одной до двух минут. Не затягивайте.
• Не углубляйтесь в детство. Кратко расскажите о том, кто вы, в каком направлении движетесь и развиваетесь.
• Используйте тезисы из своего резюме.
• Говорите только в позитивном ключе.

2. Что вы знаете о нашей компании?

• Покажите, что вы интересовались будущим местом работы: знаете их продукцию или услуги, их рынок, успехи, репутацию, историю, цель и философию.
• Проявите дополнительный интерес, чтобы интервьюер подробнее раскрыл некоторые аспекты.

3. Почему вы хотите работать у нас?

• Не говорите в первую очередь о том, чего вы хотите. Сперва поговорите о потребностях компании и о том, что вы можете для нее сделать.
• Вы хотите быть частью их, уделите внимание их сильным сторонам.
• Вам интересны задачи, которые вы сможете решать на этой позиции.
• Вам интересны те же цели, которые преследует и компания.

4. Что вы можете сделать для нас? Есть то, что можете только вы, а не другие кандидаты?

• Расскажите об успешном опыте, который был у вас на предыдущих работах, о том как вы справлялись с проблемами, и сопоставьте это с работой, которую предлагает эта компания.
• Говорите только о своих достоинствах, не пытайтесь принизить других кандидатов, которых вы даже не знаете.

5. Какие аспекты этой должности вам кажутся наиболее привлекательными, а какие — менее?

• Перечислите как минимум три фактора привлекательности и только один, который не совсем по душе. Этот один фактор должен быть не очень критичным — например, добираться до работы на 10 минут дольше, чем вы ожидали.
• Привлекательными аспектами могут быть: репутация компании, хороший коллектив, возможность обучаться новому и т. п.

6. Почему мы должны нанять вас?

• Из-за знаний, опыта, умений и навыков, которыми вы обладаете. Будьте позитивно настроены, уверены и точны в своем ответе.

7. Что вы хотите получить от этой работы?

• Возможность использовать свои навыки, хорошо выполнять работу и получать признание.
• Возможность развиваться и совершенствоваться, ведь этим мы должны заниматься на протяжении всей жизни.
• Упомяните, что вам интересны сложные задачи, и вы уверены, что эта работа предоставит вам такой вызов.

8. Дайте определение [должность, на которую вы претендуете]

• Будьте краткими, ориентируйтесь на результаты работы и пути из достижения.

9. Сколько времени вам потребуется, чтобы освоиться и внести какой-то вклад в нашу работу?

• Очень мало. Вы быстро осваиваетесь, привыкаете к внутреннему устройству, а в любой работе цените результат. Расскажите о том, как быстро вы втянулись в процесс на прошлой работе.

10. Сколько вы рассчитываете работать у нас?

• Максимально долго, пока мы оба будем считать, что мой вклад и достижения на высоком уровне.

11. Почему вы решили сменить работу?

12. Как вы относитесь к переходу на новую работу?

• Вы очень рады, жаждете новых задач, и уверены, что приобретете здесь намного больше.

13. Какая рабочая среда вам по душе?

• Где люди относятся друг у другу как к равным, готовы конструктивно обсуждать и принимать решения, поддерживая дружеские отношения.

14. Как бы вы оценили вашу прошлую/текущую компанию?

• Хорошее место, которое позволило мне набраться опыта, научиться новому и в целом стать более профессиональным.

Статья по теме: Вопросы на собеседовании со скрытым смыслом. Часть 1

Вопросы на руководящие должности

15. Какой у вас стиль управления?

• Вы считаете себя наставником для других и всегда готовы прийти на помощь по любым вопросам. Считаете, что лидер должен вести команду вперед, а не погонять сзади.

16. Вы считаете себя хорошим руководителем? Почему?

• Ваш ответ должен быть ориентирован на достижения и результат.
• Подчеркните управленческие навыки — навыки планирования, организации, общения и т. п.

17. Что вы цените в своих подчиненных?

• Навыки, инициативность, умение адаптироваться и работать в команде.

18. Вы кого-нибудь увольняли? По каким причинам?

• Бывали такие случаи, всегда все проходило гладко.
• Опишите ваш разговор с подчиненным и тактично перечислите причины, по которым были вынуждены пойти на это.

19. Что для вас самое сложное на руководящей должности?

• Планирование и завершение сложных задач, у которых есть ряд непреодолимых ограничений, например, временных или денежных.
• Но это не значит, что эти задачи невыполнимы. Обратите внимание, что такие вызовы вам даже нравятся.

20. Какая у вас слабая сторона в роли управленца?

• Будьте честны, но заканчивайте только на позитивной ноте.

Читайте также: Вопросы на собеседовании и лучшие ответы. Часть 2

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Могут ли два сотрудника разделять руководящую должность с пользой для бизнеса?

Когда Аликс Эйнсли и Шарлотта Черри вдвоем откликнулись на одну вакансию руководителя отдела по управлению персоналом в компании Dyson, они не боялись конкуренции.

Потому что они предложили компании нанять их вместе на одну должность. В прошлом году Эйнсли и Черри успешно прошли собеседование и обе были приняты на работу, разделив рабочее время пополам.

Эта история довольно необычна: разделение работы на уровне руководящих должностей встречается намного реже, чем на других уровнях. Однако это показательный пример того, что сдвиг к более гибким условиям трудоустройства постепенно распространяется и на руководящее звено.

Количество вакансий на неполный рабочий день для высококвалифицированных специалистов растет медленно, но заметно. По данным рекрутинговой компании Timewise, доля вакансий с гибким графиком работы с окладом более 20 000 фунтов стерлингов в год (при эквиваленте полного рабочего дня) выросла с 8,7 % в 2016 году до 9,8 % в 2017.

Теперь такие должности предлагаются и на уровне высшего руководства: для 7 % вакансий в этом сегменте предлагался гибкий график работы, например 4-дневная рабочая неделя.

 

Слишком много начальников?

Преимущества должности на неполный рабочий день для руководителей высшего звена очевидны: вы по-прежнему достаточно много зарабатываете и продвигаетесь по карьерной лестнице, но теперь можете посвящать больше времени семье или другим занятиям и при этом снизить риск выгорания на работе.

Вопрос в том, как это может отразиться на производительности. 

Для компании разделение работы — это дополнительные ресурсы двух талантливых сотрудников, которые полны идей и энергии. Однако недавний неудачный опыт разделения руководящих должностей в таких известных компаниях, как Blackberry, Deutsche Bank и Chipotle Mexican Grill, говорит о том, что две головы не всегда лучше одной. 

Независимо от условий разделения работы, всегда есть риск того, что два человека не смогут сработаться или у них возникнут разногласия по поводу выбора нужной стратегии, что может усложнить принятие решений, ввести в замешательство коллектив и даже затормозить развитие компании. 

Все эти проблемы, очевидно, присутствовали в сети ресторанов мексиканской кухни Chipotle, основатель и исполнительный директор которой Стив Эллс сослался на необходимость упростить управление компанией, объясняя отставку второго исполнительного директора Монти Морана в декабре прошлого года.

«В основе Chipotle лежит очень простая идея: мы берем качественные ингредиенты, готовим их по классическим рецептам и предлагаем людям выбрать то, что они хотят, — поделился Эллс.  — И хотя эта идея довольно проста, ее реализация стала чересчур сложной».

 

Проблема восприятия

У руководителей Chipotle было достаточно проблем после серии пищевых отравлений посетителей ресторанов. А сложности Deutsche Bank и Blackberry стали, скорее, результатом глобального финансового кризиса и технических сбоев, а не разделения функций руководителя между двумя сотрудниками.

Урок, который мы можем вынести из этих историй: в любой тяжелой ситуации подобная модель управления будет первым, от чего захотят избавиться инвесторы. Неудачный опыт разделения руководящей должности может также быть результатом недоверия и боязни нового, а не негативным последствием самой практики разделения рабочих обязанностей. 

Несколько больших компаний, например крупнейшая компания-разработчик ПО Oracle и сеть торговых центров Westfield, успешно работают под руководством двух исполнительных директоров. Другие компании также продолжают нанимать топ-менеджеров на неполный рабочий день: Кэти Бикерстаф, исполнительный директор Dixons Carphone в Великобритании и Ирландии, не работает по пятницам, чтобы проводить больше времени с детьми.

В целом сама идея разделения работы стала более реалистичной благодаря глобальным изменениям наших технических возможностей. Распространение высокоскоростного доступа в Интернет и развитие мобильных технологий позволяют сотрудникам всегда находиться на связи и сокращают необходимость присутствия офисе.

Через пять лет гибкие условия работы станут самым большим преимуществом в глазах соискателей и будут иметь больший вес при принятии решения, чем уровень зарплаты и плюсы корпоративной культуры, — к такому выводу пришли специалисты консалтинговой компании Korn Ferry после опроса более 1000 специалистов по подбору персонала. 

 

Как сделать так, чтобы это работало

Прежде всего для успешного разделения работы необходимо найти эффективных партнеров. Выбирая двух руководителей, вы должны понимать, что ставки настолько высоки, что оба кандидата на должность должны не только обладать безукоризненными коммуникативными навыками, но и уметь жертвовать своими личными амбициями в пользу общего дела.  

Поэтому очевидно, что кандидаты должны иметь опыт успешного сотрудничества с другими людьми. Например, на момент трудоустройства в Dyson Эйнсли и Черри уже проработали вместе более четырех лет в качестве руководителей кадровых отделов в Lloyds Bank и GE Capital.

Возможно, некоторым работодателям также придется оплачивать дополнительный рабочий день, чтобы тандем новых сотрудников выполнял свои обязанности максимально эффективно: каждый из сотрудников будет работать по три дня в неделю (всего шесть рабочих дней), включая один день для совместной работы и координации текущих вопросов.

В зависимости от навыков руководители разделяют обязанности, как им удобно: каждый из них может взять на себя ответственность за определенные области, либо они могут работать над всеми задачами вместе.

Независимо от уровня, руководители также должны использовать общую электронную почту или один номер телефона — это сделает общение с коллегами и клиентами более удобным. 

И самое главное, они должны быть профессионалами своего дела.  

Так или иначе, идее разделения работы на руководящих должностях еще предстоит преодолеть много преград на пути к полному пониманию. Поэтому главная составляющая успеха в этой ситуации — найти не просто хороших руководителей, а тех, превзойти которых будет невозможно.

Вопрос на собеседовании: «Опишите свой опыт лидерства»

Эта статья была одобрена карьерным тренером Indeed.

---

При собеседовании на вакансию с участием руководства вы можете столкнуться с вопросом: «Опишите свой опыт руководства». Этот вопрос важен для интервьюеров, потому что ваш ответ покажет ваш опыт и способности лидера. Даже если у вас нет обширного опыта профессионального лидерства, у вас, вероятно, есть несколько жизненных опытов, на которые вы сможете ответить, чтобы ответить на этот вопрос.В этой статье мы объясним, как ответить на вопрос собеседования «опишите свой опыт лидерства», и предоставим образцы ответов, которые помогут вам спланировать свой собственный.

Почему работодатели просят вас описать ваш опыт руководства

Интервьюер может узнать о вашем опыте руководства, чтобы определить, насколько хорошо вы можете управлять или руководить командой сотрудников. Многие работодатели считают, что члены команды с сильными лидерскими качествами с большей вероятностью сохранят лояльность и останутся на своей работе более длительные периоды времени.Хорошие лидеры также могут быть продвинуты в будущем на более высокие должности.

Когда работодатель спрашивает о руководстве, важно показать, что у вас есть навыки, которые помогут компании достичь ее целей. Когда вы думаете об опыте, который следует включить в свой ответ, подумайте о нескольких аспектах лидерства. Возможно, вы руководили проектами на своих предыдущих должностях или руководили важным проектом во время учебы в колледже. Этот опыт полезно обсудить, хотя интервьюер, вероятно, также захочет узнать, насколько хорошо вы умели вести за собой других людей.

Руководство людьми часто подразумевает принятие решений и суждений по определенным ситуациям, которые являются важными навыками, которые интервьюеры ищут в кандидатах. Эффективный лидер должен уметь действовать решительно, даже не имея всей необходимой информации, поэтому подумайте о жизненном опыте, который демонстрирует вашу уверенность под давлением и способность принимать решения. Помните, что процесс принятия решений часто включает оценку рисков и планирование потенциальных событий, которые могут угрожать успешному исходу.

Связано: Почему вам нужно спрашивать о возможностях продвижения во время собеседования

Как ответить «Опишите свой опыт лидерства»

Отвечая на этот вопрос, полезно рассмотреть вашу способность руководить обоими людьми и проекты. Работодатель заботится о вашей способности вдохновлять людей и управлять ими, но они также могут быть инвестированы в вашу способность вести проект от начала до конца. Ваш потенциальный работодатель захочет узнать, можете ли вы проявить инициативу и возглавить, когда возникнет такая возможность.

Используйте следующие шаги, чтобы спланировать ответ на этот распространенный вопрос собеседования:

1.

Подумайте о своем опыте лидерства в прошлом

Размышляя о том, как ответить на этот вопрос, многие люди пытаются понять, когда они были эффективны лидеры. Если вы не можете придумать подходящий пример из своей профессиональной жизни, вы можете использовать пример из своего школьного опыта, волонтерства или даже когда вы занимаетесь своим хобби. Например, если вы были членом женского общества в колледже и организовали мероприятие по сбору средств для местной благотворительной организации, вы могли бы рассказать об этом опыте.

2. Продемонстрируйте свою способность быть эффективным членом команды

Каждый лидер является частью команды, поэтому постарайтесь подчеркнуть свою заинтересованность в том, чтобы быть командным игроком и поддерживать других в своей роли. Интервьюер может искать в вашем ответе потенциальные предупреждающие знаки о том, что вы лидер, который хочет взять на себя ответственность, но изо всех сил пытается выполнить планы или эффективно использовать команду.

3. Опишите шаги, которые вы предприняли для достижения своей цели

Вы можете сделать эту часть ответа простой, но важно продемонстрировать, насколько хорошо вы можете вести проект.При описании шагов используйте методику ответа на собеседование STAR, которая включает объяснение ситуации, задачи, действия и результата.

4. Обсудите, как вы делегировали задачи.

Даже если вы были руководителем проекта или группы, подумайте о том, как вы делегировали задачи другим, и о своих соображениях по объединению людей с их задачами. В примере организации мероприятия по сбору средств для благотворительной организации вы можете предоставить подробную информацию о том, как вы решили, какой тип мероприятия организовать, кто поддержал вашу цель по сбору денег для организации, количество людей, которые помогли вам с этим мероприятием и как вы получили доход.

5. Количественно оцените свои достижения

Завершите свой ответ подробностями о том, как вы достигли или перевыполнили свои цели поддающимся количественной оценке способом, например о сумме денег, собранных вашим мероприятием на благотворительность. Если ваши усилия привлекли к вам особое внимание или удостоились награды, вы также можете указать подробности об этом, если у вас нет суммы в долларах или другой количественной оценки, которую можно было бы обсудить в своем ответе.

Подготовив свой ответ и внимательно изучив свой прошлый опыт, вы сможете сформулировать ответ на вопрос «Опишите свой опыт лидерства», который четко обозначит вашу способность руководить другими в любой роли.

По теме: 12 сложных вопросов и ответов на собеседовании

Примеры ответов

Рассмотрите следующие примеры ответов на вопрос собеседования «опишите свой опыт руководства», чтобы помочь вам подготовить свой собственный ответ:

Пример 1

«В моей роли менеджера по продажам в Johnson & Williams мне было поручено увеличивать общие показатели продаж от одного квартала к другому. Я использовал свой опыт продавца, чтобы определить, какие методы лучше всего подходят для продажи продуктов, и разработал презентацию о трех лучших способах увеличения продаж. Когда я выступал с этой презентацией, я призвал членов группы продаж поделиться своими мыслями и тем, как они могут применить эти методы к конкретным сделкам, которые в настоящее время находятся в их конвейерах. В следующем квартале наши продажи выросли на 15% ».

Пример 2

«Работая стажером в компании-разработчике программного обеспечения, я поставил перед собой цель установить контакты с пятью руководителями компании. Я хотел построить отношения, которые могли бы принести мне пользу в будущем, а также узнать больше о том, как они добились успеха.Проявив эту инициативу, я смог обрести уверенность в себе и определить, на каких навыках мне нужно сосредоточиться, чтобы продвинуться по карьерной лестнице »

Пример 3

«Я три года работаю волонтером в приюте для животных в моем районе. Когда я пришел волонтером, сотрудники пытались повысить уровень усыновления. Я исследовал три других приюта и спасательных центра для животных, чтобы выяснить, что они делают для повышения своей успешности. В ходе этого исследования я обнаружил, что все трое проводили мероприятия в своих зданиях, что повысило скорость принятия.

Я обсудил свои выводы с координатором волонтеров, который удовлетворил мою просьбу о проведении семейного праздника. Я работал с персоналом и другими волонтерами, чтобы спланировать мероприятия и питание для обслуживания на мероприятии. Я также разработала листовки и поделилась информацией о мероприятии в социальных сетях приюта. На мероприятие пришло более 150 человек, в результате чего было усыновлено 50 домашних животных ».

Лидерские навыки важны на любой должности, будь то собеседование на должность супервизора или подача заявки на стажировку во время учебы в колледже.Демонстрируя свои способности руководить другими и управлять проектами, вы можете повысить свои шансы на успешное прохождение собеседования для получения работы, которую вы хотите. Готовя ответ, подумайте, как вы можете представить свой прошлый опыт кратко, ясно и информативно.

Как описать лидерский опыт в интервью

Вы претендуете на работу, которая будет включать управление другими людьми? Если это так, высока вероятность, что вас попросят описать свой лидерский опыт на собеседовании.

Вопросы о вашем предыдущем опыте лидерства помогают интервьюерам узнать, как вы действовали в прошлых ситуациях, когда вам приходилось брать на себя ответственность. Хотя у вас может не быть большого опыта профессионального лидерства, например опыта в управлении большими командами, у вас, скорее всего, есть несколько примеров, которые вы можете упомянуть.

Пройдите этот тест, чтобы стать лучшим на собеседовании и получить персональные отзывы о ваших технических навыках!

Пройти викторину

В этом руководстве мы собираемся обсудить четыре способа описания вашего лидерского опыта на собеседовании.Мы также рассмотрим три примера, которые вы можете использовать, чтобы лучше понять, как вы можете описать этот опыт.

Почему меня спрашивают об опыте лидерства?

Если вы претендуете на руководящую должность, работодатели часто спрашивают о ваших прошлых руководящих должностях или опыте.

Например, если вы подаете заявление о приеме на работу в качестве старшего полнофункционального веб-разработчика, вас могут спросить о времени, когда вы руководили проектом. Это потому, что быть старшим разработчиком означает управлять проектами и руководить новыми инициативами.

Члены команды, обладающие лидерскими способностями, с большей вероятностью будут привержены задаче. Они также развивают лучшие отношения с членами своей команды и коллегами.

Когда вас просят описать свой опыт лидерства, вы должны быть в состоянии упомянуть один или два примера, когда вы проявляли свои лидерские или управленческие навыки. Например, вы можете обсудить случай, когда вы вели большой проект на своей последней работе. Вы также можете упомянуть время, когда вы управляли несколькими сотрудниками, и какой тип лидерства вы практиковали. Это позволит интервьюеру лучше понять, как вы реагировали на ситуации, которые требовали хорошего руководства в прошлом.

Как описать свой лидерский опыт

Есть несколько способов, которыми работодатель может спросить о ваших лидерских качествах.

Они могут попросить вас «описать свой лидерский опыт». Или они могут быть более конкретными и попросить вас: «Приведите пример того, как вы продемонстрировали лидерство в разрешении конфликта на рабочем месте.Как бы то ни было, интервьюер хочет узнать больше о вашем опыте реализации лидерских качеств.

Вот пять советов, которые вы можете использовать, чтобы выработать стратегию ответа на этот распространенный вопрос собеседования:

1. Размышляйте о своем прошлом лидерском опыте
2. Используйте методику ЗВЕЗД
3. Объясните, как вы хорошо работали с другими
4. Опишите время, когда вы вышли за рамки
5. Упомяните статистику

Теперь, когда вы знаете пять советов, давайте более подробно рассмотрите, как вы можете реализовать каждую из них в своем следующем собеседовании.

# 1: подумайте о своих прошлых лидерских возможностях

Перед тем, как пойти на собеседование, подумайте о том, проявляли ли вы в прошлом лидерские качества.

Вы руководили проектом на работе? Приходилось ли вам действовать, чтобы проект продолжал работать? Вы управляли другими людьми на рабочем месте? Все эти ситуации потребуют некоторой степени лидерства.

Когда вам задают этот вопрос, нет необходимости обсуждать пример с рабочего места.Если вы практиковали лидерство в рамках волонтерского проекта или в рамках хобби, вы можете привести пример из этого проекта. Предположим, вы являетесь членом местного Ротари-клуба. Вы могли бы рассказать о том, как вы взяли на себя руководство инициативой по сбору средств.

Некоторые другие руководящие роли и опыт, которые вы можете упомянуть, включают:

• Спорт
• Поездки за границу
• Социальные мероприятия и группы (книжные клубы, театр, обеденные группы)
• Руководящие роли волонтеров / некоммерческих организаций
• Студенческое самоуправление и организации
• Увлеченные проекты

# 2: Используйте метод STAR

Методика интервью STAR — это структурированный процесс, используемый для ответа на вопросы поведенческого интервью. ЗВЕЗДА означает «Ситуация», «Задача», «Действие» и «Результат». Вы можете использовать эту структуру, чтобы сформулировать свой прошлый опыт работы таким образом, чтобы адекватно продемонстрировать ваши навыки и то, как вы помогли решить конкретную проблему.

Вот основные компоненты фреймворка STAR:

• S ituation: объясните контекст проблемы.
• T Спросите: Как вы участвовали в решении проблемы? Если вы работали в команде, расскажите о своем конкретном вкладе в команду.
• A ction: Какие действия вы предприняли для решения проблемы?
• R результат: Каков был результат ваших действий?

Использование структуры STAR поможет вам лучше структурировать свои ответы и обеспечит четкие и конкретные примеры в своих ответах.

# 3: Объясните, как вы хорошо работали с другими

Один из ключевых аспектов лидерства — это способность хорошо работать с другими. Без хороших отношений с членами команды и коллегами вы не можете быть эффективным лидером.

Во время собеседования вы можете потратить некоторое время на обсуждение примера того, как вы хорошо поработали в команде. Этот пример должен включать упоминание о том, как вы взяли на себя руководящую или управленческую роль в этой команде.

Предположим, вы руководили проектом на своей последней работе. Вы могли бы объяснить, как вы поддерживали проект и наладили более тесные отношения с товарищами по команде, оценив, для каких задач они лучше всего подходят.

Кроме того, хорошие лидеры знают, когда следует признать командные усилия.Интервьюер захочет услышать не только о том, как вы добились успеха, но и о том, как вы помогли другим людям добиться успеха в их ролях.

# 4: Опишите время, когда вы вышли за рамки

Имейте в виду, что лидерство можно продемонстрировать в такой простой вещи, как определение проблемы на работе и поиск решения. Работодатели оценят каждый раз, когда вы выходите за рамки основных требований своей работы. Вам не обязательно быть менеджером проекта, чтобы описать время, когда вы были лидером.Если вы нашли способ сделать рабочий процесс более эффективным, лучше выполнять задачу или помочь новым членам команды, работодатели будут рады услышать эти примеры лидерства.

# 5: Статистика упоминаний

Нет лучшего способа продемонстрировать свои лидерские качества, чем упомянуть статистику или другие поддающиеся количественной оценке результаты. Статистика дает вам возможность ясно показать, как ваши лидерские качества оказали прямое влияние на бизнес.

Предположим, вы отвечаете за повышение уровня удержания в потребительском приложении.Вы могли бы рассказать о том, как ваше лидерство привело к определенному процентному увеличению удержания в течение заданного периода времени.

Примеры лидерского опыта на собеседовании

Описание ваших руководящих ролей может быть трудным, особенно если вы подаете заявку на свою первую работу, которая связана с управлением людьми. Чтобы помочь вам обсудить свой лидерский опыт, мы подготовили несколько примеров ответов, которые вы можете использовать при подготовке к собеседованию.

Пример # 1

«На моей последней работе я был консультантом по маркетингу в потребительской компании.После того, как я заметил низкую эффективность одной из наших маркетинговых кампаний в социальных сетях, меня попросили помочь координировать создание новой кампании в социальных сетях.

Чтобы ответить на эту задачу, я сначала встретился со всеми, с кем буду работать, чтобы услышать их идеи и организовать открытое обсуждение того, как нам двигаться дальше. Затем я работал с этими людьми, чтобы назначить задачи, соответствующие их интересам и опыту. Моему менеджеру понравился мой подход к этому проекту, и он дал мне все полномочия по разработке и запуску новой кампании.

Мой подход к лидерству заставлял других людей чувствовать себя уверенно, делясь идеями, и в результате многие члены команды активизировались и обрисовали в общих чертах отличные идеи, которые мы реализовали. В конце концов, маркетинговая кампания привела к увеличению количества просмотров веб-страниц на 15% к концу квартала ».

Пример # 2

«В моей роли менеджера по работе с клиентами в Henderson & Peters я отвечал за управление учетными записями ряда клиентов и надзор за остальной частью нашей команды по работе с клиентами.

Я использовал свой опыт работы в качестве помощника по работе с клиентами, чтобы определить, какие методы управления счетами работают эффективно. Затем я объяснил эти методы в справочнике, которым поделился с членами моей команды. Затем я обеспечил обратную связь от этих членов команды, что помогло мне внести ряд улучшений и расширить список лучших практик в руководстве.

Получив справочник, ряд наших сотрудников по работе с клиентами обратились к нам, чтобы сказать, что они ценят возможность поделиться своими мыслями.Кроме того, несколько сотрудников назначили мне телефонные звонки позже, чтобы обсудить, как они могут применить методы, которыми я поделился. По прошествии двух кварталов коэффициент удержания нашей учетной записи вырос на 10% ».

Пример # 3

«В свободное время я работал волонтером в местной некоммерческой организации, которая создает веб-сайты для кандидатов на должности в местных органах власти. Когда я стал волонтером, мне поручили повысить скорость основного проекта.

Чтобы решить эту проблему, я провел исследование различных способов оптимизации скорости веб-сайта с использованием технологий, на основе которых был построен проект.Затем я обсудил свои выводы с главным разработчиком, который одобрил несколько моих предложений. Главный разработчик спросил, могу ли я возглавить реализацию некоторых из предложенных мною оптимизаций.

Это побудило меня работать с другими разработчиками над улучшением сайта. Для начала я назначил встречу, чтобы узнать мнение всей команды о моих планах и составить график. Затем мы реализовали мои предложения как команда, что в общей сложности заняло три дня.

После завершения проекта скорость рендеринга в проекте улучшилась на 10%.”

Заключение

Даже если вы не претендуете на руководящую должность, наличие лидерских качеств важно. Независимо от того, хотите ли вы быть менеджером по работе с клиентами или бухгалтером начального уровня, в какой-то момент на вашей работе появятся навыки лидерства.

Если вас просят обсудить прошлые возможности лидерства, вспомните время, когда вам приходилось выступать в качестве лидера и работать с другими. Затем вы можете использовать структуру STAR, чтобы помочь вам обдумать ситуацию, то, как вы отреагировали, и оценить результат своей работы.

Возможность эффективно обсудить свой лидерский опыт — хороший способ выделиться среди других кандидатов в процессе собеседования. Это поможет вам приблизиться на шаг к трудоустройству!

лидерского опыта | Примеры и советы

Быстрая навигация:

---

В объявлениях о вакансиях часто указывается, что опыт руководства необходим или предпочтителен, даже для должностей не высшего уровня. Однако, если вы недавно закончили школу или еще учитесь в школе, есть несколько способов продемонстрировать важный лидерский опыт менеджерам по найму, даже если у вас небольшой профессиональный опыт или непосредственный опыт руководителя.Узнайте о типах лидерского опыта, который вы, возможно, уже имеете, как новичок, чтобы добавить в свое резюме или обсудить на собеседовании.

Почему опыт руководства важен для работодателей?

Работодатели хотят видеть лидерский опыт у кандидатов на вакансию, потому что он показывает людей, которые проявляют инициативу и готовы принять меры для обеспечения успеха команды или проекта. Лидеры часто обладают общими качествами, такими как творческий подход, командная работа и коммуникативные навыки, которые являются ценными качествами для любого сотрудника.Выделив примеры лидерского опыта во время поиска работы, вы сможете произвести впечатление на менеджеров по найму и получить желаемую работу.

Общий опыт лидерства, чтобы указать в своем резюме

Вот несколько распространенных типов лидерского опыта, которые вы можете указать в своем резюме:

Волонтерство

Волонтерская, некоммерческая или благотворительная деятельность — хороший способ проявить лидерство. Помимо демонстрации приверженности и интереса к сообществу, такой опыт сообщает работодателям, что у вас есть инициатива, желание и способность помогать и руководить другими.Само участие в волонтерской работе можно рассматривать как лидерский опыт, но подумайте, руководили ли вы какими-либо командами, организовывали ли какие-либо проекты или мероприятия или координировали какие-либо усилия во время своей волонтерской деятельности. Вам не нужно регулярно или часто заниматься благотворительностью, чтобы указать это в своем резюме; даже один день волонтерства — хороший опыт лидерства.

Студенческое самоуправление

Если вы участвовали в студенческом самоуправлении в любой форме в средней школе или колледже, это отличный опыт руководства.Хотя официальная должность может быть более непосредственным опытом, если вы проводите кампанию для себя или кого-то еще, поднимаете вопрос перед советом студенческого самоуправления или участвовали каким-либо иным образом, любая деятельность, связанная с правительством, представляет собой ценные возможности для лидерства. Быть студентом-послом, помогать работать или организовывать школьные мероприятия — также хорошие примеры лидерства.

Спорт, клубы и секции

Рассмотрите все виды спорта, клубы и группы, в которых вы участвовали.Это могут быть официальные школьные или спортивные клубы, очные команды, книжные клубы, организации для ваших хобби или даже учебные группы. Если вы создали, организовали, руководили или руководили какой-либо группой, групповыми собраниями или мероприятиями, это ценный опыт лидерства. Членство в спортивной команде, клубе или группе также может показать лидерство, потому что вы проявили инициативу, время и энергию, чтобы вложить себя в деятельность вместе с другими.

В поисках решения

Если вы когда-либо замечали проблему или проблему или способ, как что-то можно улучшить, и предпринимали действия для ее решения, такие как представление плана или предложения своему руководителю или изменение распорядка, это важный пример лидерского опыта.Лидеры стремятся сделать рабочее место лучше для всех сотрудников, и ваша попытка найти решение может продемонстрировать работодателям инициативу, креативность и приверженность делу.

Обучение, обучение, коучинг и наставничество

Даже если вы никогда не имели официального титула лидера, подумайте, есть ли случаи, когда вы направляли других посредством обучения, обучения, наставничества или наставничества. Опыт работы наставником, время, которое вы потратили на то, чтобы помочь коллеге освоить какой-либо навык, или день, потраченный на обучение члена команды, можно охарактеризовать как опыт руководства.Если у вас был новый ученик или новый сотрудник, который следил за вами в течение дня, это также тип наставничества, обучения или лидерства.

Культурные мероприятия

Обучение за границей, членство в межкультурных группах или изучение иностранных языков — все это может быть представлено как опыт лидерства. Эти действия показывают, что вы готовы преодолевать разногласия, ясно общаться, присутствовать и открываться для всех, кого встречаете.

Стажировка

Хотя работа стажера может не показаться руководящей позицией, поиск и успешное прохождение стажировки показывает, что у вас есть инициатива, некоторый опыт и навыки, чтобы преуспеть в отрасли.Практика показывает мотивацию и желание добиться успеха.

Проектов

Проекты — отличный источник лидерского опыта. Независимо от того, руководили ли вы групповым проектом в школе или сотрудничали в нем, или вложили себя в увлеченный проект из-за хобби, завершение проекта может продемонстрировать навыки и опыт, а также инициативу, творческий потенциал и мотивацию, позволяющие довести задачу до успеха.

Работа в команде

Умение хорошо работать в команде — важная часть лидерства.Даже если вы никогда не руководили командой, клубом или другой группой, вы можете обсудить свой опыт работы в команде как лидерский, объяснив, как вы внесли свой вклад в команду, помогли всем хорошо работать вместе и уроки, которые вы извлекли из работы с другими людьми.

Связанные навыки

Существует множество навыков, которые являются неотъемлемой частью успешного лидерства, поэтому демонстрация этих навыков в своем резюме или на собеседовании может стать отличной заменой непосредственному опыту руководства.Коммуникация, креативность, честность, целостность, организованность, планирование, видение, компетентность и стремление к успеху — все это качества, которые могут быть преобразованы в роли лидера.

Советы по представлению вашего лидерского опыта

Воспользуйтесь этими советами, которые помогут вам продемонстрировать лидерский опыт и потенциал в своем резюме и на собеседовании:

Используйте сильные глаголы

При составлении резюме используйте четкие и сильные глаголы, чтобы описать свой опыт лидерства.Такие глаголы, как «привел», «продвинул», «сообщил», «обеспечил», «создал», «возглавил», «основал» и т. Д., Представляют для менеджера по найму четкие образы лидерских действий.

Ищите ключевые слова

При чтении должностных инструкций обращайте внимание на любые ключевые слова, которые могут сигнализировать о том, что работодатель ищет лидерские навыки или какое руководство они ищут. Например, если в описании должности указано, что они хотят, чтобы кто-то «инициировал» новые команды или проекты, вам может потребоваться показать другие примеры лидерского опыта, нежели если они ищут кого-то для «поддержки» или «руководства» существующим проектом или командой.Понимание типа лидерства, которого ищет работодатель, путем изучения ключевых слов, может помочь вам адаптировать ваше резюме и обсуждение на собеседовании к имеющимся у вас навыкам, которые позволят вам добиться успеха на должности.

Используйте метод STAR

Отвечая на вопрос о своем лидерском опыте на собеседовании, попробуйте использовать метод STAR, чтобы объяснить ситуацию, задачу, действия, которые вы предприняли, и их результат. Использование этого метода поможет вам предоставить конкретные примеры в виде ясных, исчерпывающих и пояснительных ответов, демонстрирующих ваш опыт и способности.

Как продемонстрировать лидерские навыки в своем резюме

Лидерство — важная функция успешного управления, которая помогает максимизировать эффективность работы и достигать целей организации. Независимо от типа работы или размера компании, лидерские качества имеют первостепенное значение. Они принадлежат к группе самых востребованных soft skills, которые работодатели ищут в кандидатах.

Ваш первый контакт с нанимающей компанией или организацией осуществляется через заявление о приеме на работу и резюме. Итак, как вы можете продемонстрировать лидерские качества, не разговаривая с работодателем или рекрутером? Все сводится к тому, как вы пишете резюме.Вот несколько основных советов о том, как оптимизировать свое резюме с помощью улучшенных лидерских навыков.

Приведите примеры

Средний работодатель или рекрутер получает сотни резюме на любую заданную должность. У тех, кто выделяется, шансы попасть на собеседование увеличиваются. Самое важное, что вы можете сделать, демонстрируя лидерские качества в резюме, — это привести конкретные примеры. Соискатели часто заявляют, что обладают прекрасными лидерскими качествами, не предъявляя доказательств. Чтобы выделиться, упомяните некоторые связанные с лидерством достижения на предыдущей работе.Задайте себе два вопроса: что я сделал и как я сделал .

Вот несколько примеров:

• Обучал мою команду и принимал новую бизнес-стратегию (упомяните подробности стратегии) ​​
• Успешно организованные семинары, встречи, мероприятия по построению команды и сотрудничество с другими компаниями
• Пришлось быстро адаптироваться к изменениям (включить конкретный пример) и подготовиться к непредвиденным обстоятельствам

Количественно измерить результаты

Качества хорошего лидера не ограничиваются способностью мотивировать и руководить другими, они также распространяются на эффективность работы и конкретные, измеримые полученные результаты.Когда вы пишете о достижениях на предыдущей работе, всегда количественно оценивайте свои результаты статистикой и точными числами. Фактически, полностью избегайте расплывчатых описаний. Работодатели ценят лаконичный текст и резюме, которые сразу переходят к делу.

Узнайте больше о том, как писать сильные измеримые результаты:

Используйте навыки лидерства, упомянутые в описании вакансии

Используете ли вы одно и то же резюме каждый раз, когда подаете заявление о приеме на работу? Типовые резюме не так удачно отражают ваши навыки, как вам хотелось бы.Они не могут показать, что делает вас лучшим кандидатом на конкретную работу. Вместо того, чтобы отправлять одно и то же резюме каждому работодателю, оптимизируйте его в соответствии с конкретными обязанностями.

Компании предоставляют подробные описания должностных обязанностей, когда им нужны новые сотрудники. Внимательно прочтите это описание и измените резюме, чтобы оно соответствовало критериям. Почему это важно? Лидерство — это не только то, как вы действуете или то, что вы пишете, но и то, как вы организовываете свое письмо. Типовые резюме и резюме, не соответствующее критериям, являются признаком плохих организационных навыков, которые важны для хорошего лидерства.

По сути, просто составив и упорядочив свое резюме, вы можете помочь работодателю или рекрутеру рассматривать вас как «человека действия», человека, который эффективен и выполняет свою работу. Вы также можете упомянуть конкретные лидерские качества из должностной инструкции и привести примеры, чтобы доказать, как вы их демонстрируете. Это показывает, что вы действительно прочитали сообщение о вакансии и нашли способ представить свои навыки, соответствующие их потребностям.

Вы можете автоматизировать этот процесс, отсканировав свое резюме с помощью Jobscan.

Попробуйте здесь:

Включите слова, связанные с лидерством

Словарь — ваш лучший друг. Выбор слов в резюме может помочь описать лидерские качества. При написании резюме найдите время, изучите словарный запас и не бойтесь использовать глаголы действия.

Вот примеры слов, которые связаны с лидерством: кампания, защищать, вовлекать, мобилизовать, наставлять, уполномочивать, делегировать, приверженность, обеспечивать, вести, собирать, привлекать, внушать, стимулировать, избирать, направлять, коучить.Используйте подобные слова, чтобы подчеркнуть свою способность руководить.

Выделите навыки общения

Разница между хорошими и плохими руководителями на рабочем месте заключается в их способности использовать и поощрять общение внутри отдела или компании. В конце концов, если вы не можете правильно общаться и с подчиненными, и с начальством, вы не сможете достичь целей организации. При написании резюме продемонстрируйте умение говорить и слушать.

Bottom Line

Лидерство на рабочем месте имеет огромное значение для успеха компании.Поскольку ваш первый контакт с организацией происходит через ваше резюме, оптимизируйте его таким образом, чтобы подчеркнуть вашу способность руководить и вдохновлять других конструктивным и продуктивным образом. Даже выбор слов в резюме может улучшить ваши лидерские качества. Удачи.

---

Люси Бентон — тренер по писательскому мастерству, редактор, которая находит свое увлечение в выражении собственных мыслей как блоггер и в настоящее время работает в Proessaywriting. Она постоянно ищет способы улучшить свои навыки и знания.Также у Люси есть собственный блог ProWriting, где вы можете проверить ее последние публикации.

7 эффективных навыков лидерства | Примеры резюме и список

Лидерство — это не должность или титул, это действие и пример.

В вашем резюме лидерство может быть всем этим. Если вы привели к успеху других на своем рабочем месте, демонстрация этого в приложении имеет решающее значение.

Продолжайте читать, чтобы узнать о инсайдерских методах для демонстрации своих лидерских навыков и способностей, а также ознакомьтесь с нашим списком лидерских навыков.

Что такое лидерские навыки?

Во-первых, давайте ответим на вопрос: «, что такое лидерские качества ».

Это навыки, необходимые для создания видения, воодушевления людей поверить в это видение и увидеть его воплощение в жизнь.

Невозможно переоценить важность лидерских навыков для достижения индивидуальных, групповых, ведомственных и организационных целей. Они считаются мягким навыком , потому что их нелегко выучить или измерить.

Кончик

У нас есть полное руководство по разнице между жесткими и мягкими навыками, если вы не знаете, что означают эти термины.

Примерно примеров лидерских навыков включают:

• • • Сообщая целей, чтобы все понимали их и свою роль в их достижении
    • Позиционирование членов команды для оптимального использования их талантов
    • Продвижение стандартов производительности и качества
    • Мотивация и вдохновение каждого делать свою лучшую работу
    • Удержание членов команды в рамках задачи, графика и бюджета
    • Поддержание морального духа и гармонии на рабочем месте

Потенциальные работодатели должны знать, что вы тот кандидат, который может это осуществить.И это много, что нужно кратко передать в письменной форме, что затрудняет составление списка навыков резюме.

Кончик

Нужны дополнительные навыки для вашего резюме? Ознакомьтесь с нашим списком навыков межличностного общения.

7 ключевых навыков лидерства: список и примеры

Первоначальное понимание ваших лидерских способностей имеет решающее значение при написании убедительного резюме, в котором в должен быть указан предыдущий лидерский опыт .

В продолжение объясните, почему ваши лидерские и управленческие навыки делают вас идеальным кандидатом в сопроводительном письме.Менеджеры по найму захотят увидеть ваш опыт в развитии лидерских качеств. Будьте готовы обсуждать это во время каждого просмотра телефона и собеседования.

Давайте взглянем на некоторые общие навыки руководителя группы, которые ищут работодатели:

1. Связь

Эффективное лидерство начинается с хороших лидерских коммуникативных навыков как в разговоре, так и в письме — в различных обстоятельствах. Вы должны убедиться, что члены вашей команды понимают коллективные и индивидуальные цели, чего от них ждут и как найти помощь, когда они в ней нуждаются.Общение — улица с двусторонним движением, поэтому нужно быть активным, внимательным слушателем .

Пример навыков общения

Руководители проектов должны использовать лидерские и коммуникативные навыки для руководства, гарантируя, что каждый, кто работает над проектом, понимает, что делать и когда это делать. Им часто приходится координировать действия разных команд и отделов.

2. Решение проблем

Даже с лучшими лидерами, командами, идеями, планами и намерениями не всегда все идет гладко.Умение уклоняться от ударов, оставаясь объективным и позитивным, очень важно, как и умение прокладывать самый разумный курс вперед на .

Это требует гибкости, практичности и творчества. Для лидера это не обязательно означает придумывать идеальные решения самостоятельно — часто это означает объединять всех вместе и вдохновлять их на решение непредвиденных проблем.

Пример навыков решения проблем

Эффективные руководители, которые видят, что проект выходит за рамки бюджета, должны найти способы сократить расходы, не оправдывая ожиданий, возможно, в ходе мозгового штурма с командой.

3. Делегирование

Когда вы управляете людьми и проектами, вы должны убедиться, что все выполнено в срок. Вам необходимо поддерживать продуктивность своей команды с помощью реалистичных рабочих нагрузок.

Интеллектуальное делегирование — это не так просто, как раздавать задания — для этого также требуется распределения задач на основе сильных и слабых сторон каждого члена команды .

Пример навыков делегирования

Хороший руководитель, создающий рекламную кампанию, задает направление, распределяя концепцию, дизайн, копирование и другие обязанности наиболее подходящим людям — без микроменеджмента и без слишком многого самим.

Кончик

Лидерам и менеджерам требуются разные навыки. Ознакомьтесь с нашим подробным руководством по навыкам управления, чтобы убедиться, что в вашем резюме есть и то, и другое.

4. Отправка и получение отзывов

Говоря о сильных и слабых сторонах, руководители должны предоставить членам команды положительные отзывы и конструктивную критику .

Положительные отзывы помогают людям продуктивно работать, быть счастливыми и преданными. Конструктивная критика помогает им расти, работать лучше и продвигаться по карьерной лестнице.

Точно так же лидеры должны регулярно получать отзывы о том, что они делают правильно, а что можно было бы сделать иначе.

Запрос обратной связи показывает уважение и преданность команде, но действительно важно быть восприимчивым и реализовывать полезные предложения.

Пример навыков предоставления и получения обратной связи

Хороший пример лидерства — сказать что-то вроде: «Вы очень профессионально справились с этим недовольным клиентом, но в следующий раз, пожалуйста, поскорее сообщите об этой ситуации менеджеру.”

5. Разрешение конфликтов

Конфликт возникает во всех профессиональных настройках. Хороший лидер знает, что конфликт подрывает моральный дух и производительность. , что даже незначительные споры не должны разгораться, и что конфликт не должен заканчиваться провозглашением сверху.

Эффективное разрешение конфликтов обеспечивает справедливое решение, при котором каждый участник чувствует, что его услышали и проявили уважение.

Пример навыков разрешения конфликтов

Если сотрудники спорят о том, как выполнить задачу, попросите их немного расслабиться, а затем позвольте им без перерыва объяснить свои мысли.Постарайтесь включить что-то из каждого предложенного подхода в окончательные инструкции.

6. Организация

Быть у руля означает постоянно манипулировать всеми частями, расставлять приоритеты, отслеживать прогресс и все переоценивать. В дополнение к руководству и управлению сотрудниками, примеры лидерства организации включают:

• • • Создание краткосрочных и долгосрочных целей
    • Разработка планов по достижению этих целей
    • Следите за бюджетом и графиком
    • Придумывая новые идеи
    • Решение проблем
    • Разрешение конфликтов
    • Иначе контролировать все, что связано с работой вашей команды.

Организационные навыки необходимы для успешного руководства — и для того, чтобы оставаться в здравом уме.

Пример организационных навыков

Сильные руководители используют правильные организационные инструменты для упрощения своей работы (например, программное обеспечение, помогающее с управлением временем, бухгалтерским учетом или отслеживанием отчетов; облачные решения для связи в нескольких местах; и приложения для управления проектами или сравнения цен поставщиков).

7.Мотивация

Дар мотивировать людей — это одно из ключевых различий между простым управлением и истинным лидерством . Сильное руководство — это гораздо больше, чем просто указывать всем, что делать. Речь идет о том, чтобы представить им видение и вдохновить их на то, чтобы достичь его вместе с вами.

Для этого вы должны заставить всех членов команды почувствовать себя ценными. Им нужно видеть, что успех организации также является их собственным, и чувствовать, что они переживают личный и профессиональный рост.

Пример мотивационных навыков

Создание уважительной корпоративной культуры, которая способствует балансу между работой и личной жизнью, предоставляет сотрудникам возможности для профессионального развития и предлагает такие стимулы, как бонусы и участие в прибыли, — это мощные способы повышения производительности и вдохновения вашей команды.

3 совета по проявлению навыков лидерства

Одних сильных лидерских качеств недостаточно; вам нужно выделить их в своем резюме и в сопроводительном письме.

Наши советы помогут вам составить эффективное резюме о лидерских качествах и сопроводительное письмо, которые дополняют друг друга и сбивают с толку менеджера по найму.

1. Обсудите их в сопроводительном письме

Потратьте некоторое время на изучение некоторых первоклассных примеров сопроводительных писем. Вы увидите, что они описывают важные личные данные, опыт и навыки, которые делают соискателя идеальным для работы.

При подаче заявки на руководящую роль укажите в сопроводительном письме свой опыт лидерства и качества .

У вас может быть только этот единственный шанс убедить работодателя в том, что вы понимаете, как быть успешным лидером, и что вы выполняли эту роль в прошлом . Это может означать на предыдущей или нынешней должности, волонтером, в школе или спортивной организации.

Любая возможность подчеркнуть свои лидерские способности — особенно недавний и актуальный опыт — заслуживает упоминания в сопроводительном письме.

2. Докажите, что вы сильный лидер в своем профессиональном опыте

Хотя перечисление таких способностей, как «Исключительно умеет решать проблемы», «Умеет делегировать» и «Хорошо организован» в разделе резюме, является эффективным, этого недостаточно, чтобы убедить менеджера по найму в ваших лидерских качествах.

Знаете старое клише о показе вместо рассказа? Легко, но бессмысленно составлять список навыков, утверждая, что вы ими владеете.

Более ценным является , подтверждающее эти утверждения с ориентированными на достижения пунктами маркированного списка, описывающими, как вы ранее использовали эти навыки.

Найдите минутку, чтобы подумать о том, как вы использовали свои лидерские навыки на благо своих предыдущих работодателей, а затем включите эти детали в свой опыт работы.

Кончик

Помните, что вам нужно подкрепить свое резюме твердыми навыками.

3. Приготовьтесь подтвердить свои утверждения во время интервью

Работая над своим резюме, выделите примеры лидерских навыков, которые вы можете подтвердить на собеседовании, поскольку, скорее всего, вам зададут старый любимый вопрос интервьюеров: «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали лидерские качества».

Когда вы подаете заявку на руководящую роль или подчеркиваете лидерские навыки в своем резюме, рассчитывают, что вас попросят предоставить более подробную информацию о них в ваших интервью.

Пусть проявятся ваши лидерские навыки

Если вы надеетесь получить работу, которая позволит вам отвечать за других, важно подчеркнуть в вашем заявлении эффективные лидерские качества.

Демонстрация этих типов лидерских навыков (в разделе вашего резюме или где-либо еще) поможет вам выделиться среди конкурентов.

Если вы готовы начать писать резюме, наш интуитивно понятный конструктор резюме поможет вам создать резюме за считанные минуты.

Лучший способ ответить: «Какое время вы продемонстрировали…»

Когда вы собираетесь на собеседование, часто спрашивают о ваших лидерских качествах и опыте.Конечно, если вы подаете заявку на руководящую должность или работу с управленческим компонентом, вам задают такие вопросы, как «Когда вы проявляли лидерство?» или «Расскажите мне о времени, когда вы продемонстрировали лидерские качества». Но это не единственный раз, когда вам могут задать эти вопросы.

ПОДРОБНЕЕ

«Существует неправильное представление о том, что если вы не менеджер, вы не лидер», — говорит карьерный коуч Эмили Мойер. Но каждый в компании — даже отдельные сотрудники и консультанты — является лидером в какой-то области, поэтому лидерские качества и качества важны независимо от вашей должности.

Например, даже если никто не отчитывается перед вами, вас могут попросить возглавить проект или планирование корпоративного мероприятия, или вы можете нести ответственность за обучение коллег использованию технологии или методологии, с которыми вы знакомы. И традиционные атрибуты лидерства, такие как ответственность, уверенность, сильные коммуникативные навыки и построение отношений, проявляются независимо от того, чем вы занимаетесь.

Другая возможность? Даже если работа не связана с управленческой ролью, «компании могут искать кого-то с лидерскими качествами, потому что им нужен человек, который может расти на должности и внутри компании», — говорит карьерный коуч Muse Стивен Дэвис, владелец Renaissance Solutions Inc. .Поэтому неплохо было бы, чтобы ваш будущий работодатель с самого начала считал вас лидером или потенциальным лидером.

Прочтите три шага, чтобы ответить на вопросы о том времени, когда вы продемонстрировали лидерские качества — с примерами ответов!

1. Определите, что для вас означает лидерство

В вопросы о демонстрации лидерства встроен скрытый подвопрос: что для вас означает лидерство? Поэтому убедитесь, что вы начинаете свой ответ с четкого определения.

Нет единственного способа стать лидером, поэтому, если вы потратили некоторое время на то, чтобы подумать о том, что лидерство означает для вас лично, вы не дадите «неправильный» ответ. Ваш интервьюер не хочет, чтобы вы угадывали, что они, , считают лидером. Вместо этого важнее показать, что вы осведомлены о себе, что вы задумались над тем, как выглядит лидерство, и что вы знаете, что это путешествие. «Я бы хотел услышать что-то подлинное и преднамеренное», — говорит Мойер.

Перед собеседованием подумайте о том, что, по вашему мнению, делает сильным лидером, и каким лидером вы являетесь и хотите быть, будет ли кто-либо официально отчитываться перед вами в этой роли.Начните с размышлений о своем прошлом опыте руководителя и сотрудника, а также о том, что сработало и не сработало для вас. Например, возможно, вы преуспели в рабочей среде с регулярным, четким общением между товарищами по команде и руководителями группы на каждом этапе проекта. Составьте список качеств, навыков и действий, которые вы цените в лидере, и используйте его, чтобы определить, что лидерство означает для вас.

Если вы проходите собеседование по поводу работы, на которой вы будете руководить людьми, это определение особенно важно.«Теория лидерства поможет вам выделиться из толпы», — говорит Мойер. Это показывает, что вы понимаете, какую власть вы имеете над работой людей на руководящей должности. Как говорится: «Люди не уходят с работы, они уходят с менеджеров», поэтому в интересах каждой компании сделать так, чтобы их новые сотрудники не отправляли сотрудников за дверь. Один из способов доказать, что вы не будете заставлять подчиненных увольняться, — это составить продуманный и конкретный план того, как вы будете контролировать работу людей и повышать уровень своей команды.

2.Выберите историю, которой поделитесь

Когда вы узнаете, что вы думаете о лидерстве, пора подумать о том, когда вы применяли его на практике. Вы также должны спросить себя, какие лидерские ситуации и какие навыки могут возникнуть на работе, на которую вы проходите собеседование, чтобы помочь вам выбрать наиболее актуальную историю. Например, упоминается ли в описании должности руководство определенными кросс-функциональными проектами? Поговорите об успешном проекте (пусть даже маленьком!), Который вы реализовали с людьми из разных команд.

Если вы чувствуете, что никогда раньше не были лидером, не волнуйтесь! У вас, вероятно, еще есть примеры того, как вы демонстрировали лидерство. Вернитесь к своему списку качеств, навыков и действий и подумайте о случаях, когда вы проявляли их. При необходимости выйдите за пределы рабочего места; ситуация в классе, школьном мероприятии, клубе или волонтерской позиции подойдет. Например, возможно, вы были ключевым организатором сбора средств или создали новую группу в своем кампусе или по соседству.

«Женщины [в особенности] склонны преуменьшать свое лидерство», — говорит Мойер. Будьте осторожны, чтобы не попасть в ловушку, если не будете в чем-то недооценивать свою роль. И помните, что вам не обязательно иметь звание лидера, чтобы проявлять лидерство. Возможно, вы заметили, что ваш коллега не справлялся с управлением временем на вашем последнем рабочем месте, и вы проявили инициативу, чтобы помочь ему. Возможно, человек, организовавший важную встречу, заболел в последнюю минуту, и вы вмешались, чтобы согласовать логистический день и провести презентацию.

Если вы можете представить себе ситуацию, когда вы продемонстрировали лидерство и достигли ощутимых или измеримых результатов, которые принесли пользу вашей команде или компании, это к лучшему. Однако, даже если все пошло не так, как планировалось, если вы извлекли уроки из этого опыта, вы не должны сразу отказываться от использования этого в качестве примера — если только это не обернулось полной катастрофой.

3. Составьте свой ответ

У вас есть свое определение лидерства, и вы определили интересную историю.Все, что осталось, — это собрать все воедино и организовать свой ответ. Как и в случае с большинством вопросов о поведении, вы захотите структурировать свой ответ на этот вопрос, используя метод STAR, но с одним добавленным компонентом.

• Определите , что означает для вас лидерство, в одном-двух предложениях. (Подсказка: чтобы упростить свой ответ, вы должны подчеркнуть аспекты лидерства, продемонстрированные вашей историей.)
• Кратко опишите ситуацию , включая все детали, необходимые для понимания вашей истории (и все, что упоминает навыки, которые вы бы использовали в этой работе).
• Опишите задачу — или каковы были ваши обязанности в данной ситуации.
• Расскажите о действии (или действиях), которое вы предприняли, и убедитесь, что вы все это описываете с точки зрения своего лидерства.
• Расскажите о результатах ваших действий — чем больше поддаются количественной оценке и конкретнее, тем лучше. Вы также можете кратко рассказать обо всем, что узнали о лидерстве из этого опыта.

Подробнее о том, как использовать метод STAR, читайте здесь.

Так как это на самом деле звучит?

Если вы проходите собеседование на руководящую должность, ваш ответ может быть примерно таким:

«Я думаю, что хороший лидер — это тот, кто может принимать решения, учитывая при этом мнения и чувства других. Это также включает в себя желание и способность признать свою неправоту и правильность своего курса.

«На моей последней должности, моя команда и я были ответственны за то, чтобы сделать большую презентацию потенциальному клиенту, которая потребовала большого количества предварительных исследований.Я быстро поручил членам своей команды разные задачи, в том числе дать новому сотруднику возможность провести презентацию. Однако проект так и не сдвинулся с мертвой точки. Я спросил свою команду о том, что их беспокоит, и дал каждому возможность поделиться своим мнением, и оказалось, что они с трудом справляются с той ролью, которую я им дал. В итоге я сменил нескольких человек.

«Тем временем сотрудник, которого я назначил для проведения презентации, нервничал, но все же хотел попробовать.Я работал с ними, чтобы убедиться, что они готовы, и даже провел тренировку, чтобы они могли репетировать в более комфортной обстановке. Когда пришло время для настоящего дела, они его прибили! Мы нашли клиента, и у компании до сих пор есть счет. И этот сотрудник стал постоянным лицом для важных презентаций для клиентов. Я действительно рад, что нашел время, чтобы выслушать все, что беспокоит меня, чтобы переоценить свой подход и помочь своей команде работать как можно лучше ».

Если вы проходите собеседование на должность, на которой вы не будете менеджером, вы можете сказать что-то вроде:

«Я думаю, что сильные организаторские навыки являются одними из самых важных для лидера.В моей компании ежегодно устраивается летнее барбекю, и человек, который организовывал это мероприятие каждый год, недавно ушел из компании на новую работу. Поскольку я помогал им в прошлом, я вызвался запустить его в этом году. Это обычное мероприятие, и в течение дня у нас обычно бывает несколько организованных мероприятий. Я разослал опрос, чтобы узнать, кто и какие блюда хотел принести, и какие занятия больше всего интересовали людей.

«Получив эту информацию, я понял, какие действия могут быть выполнены сотрудниками, а какие нужны мне. привлечь кого-то из сторонних организаций.Я распорядился бюджетом, чтобы у нас было как можно больше популярных занятий, а также достаточно еды и вариантов, чтобы покрыть любые диетические ограничения. Я отправлял напоминания людям, чтобы убедиться, что у нас есть все необходимое. Я также разослал расписание, в котором было четко указано, когда все происходит и в какое время люди должны приехать и все подготовить.

«В конце концов, в течение дня произошло несколько небольших сбоев — у нас на короткое время закончился лед, — но, поскольку все было запланировано и поделено заранее, мероприятие в целом прошло очень гладко, и каждый смог приспособиться к изменения в последнюю минуту.Я получил много отличных отзывов после мероприятия от людей на всех уровнях компании, как лично, так и в виде заметок. Все сказали, что прекрасно провели время! »

Самый лучший способ запутаться, ответив: «В какое время вы проявляли лидерство?» просто сказать, что у вас нет опыта руководства. «Каждый в какой-то момент своей жизни демонстрировал лидерство, — говорит Мойер. И даже если вы не проходите собеседование на руководящую должность, это не значит, что ваше мнение о лидерстве не имеет значения.В конце концов, практически у каждого есть начальник или он является начальником (или станет начальником), и интервьюеры хотят быть уверены, что вы преуспеете в иерархии их компании.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 65bc60ccbc4c4e61.

.