| Искусственный интеллект в итальянских музеях будет судить о популярности художников по выражениям лиц посетителейИсследователи надеются, что эта технология поможет лучше организовать выставки, но креативщики опасаются, что это будет способствовать гонке за лайками. Если вы улыбнулись Пикассо в музее, но хмурились при взгляде на Поллока, новая технология вскоре сможет отслеживать ваше выражение лица, чтобы судить о популярности художника. Исследователи представили испытания систем камер с искусственным интеллектом в трёх итальянских музеях, нацеленные на оценку реакции на отдельные произведения искусства. Технология, которая может читать пять выражений лица – счастливое, грустное, нейтральное, удивлённое или сердитое – уже три недели проходит испытания в Риме, Болонье и Парме. Этим летом мы существенно обновили альбом Лувра. Теперь в нём более 2 тысяч репродукций в более высоком качестве, чем раньше. Лувр, новый альбомКонцерт Моргенштерна в Москве отменили после его «бегства» за границуУмер народный артист России Леонид ЗимненкоЧто за необычная выставка открылась в бывшем музее Революции?Полнометражный анимационный проект «Союзмультфильма» о походе Суворова выйдет в мартеУ Марка Рудинштейна случился инсульт: кинопродюсер находится в предкоматозном состоянии | |||||||||||||||||||
Неполное рабочее время в 1с 8.3 зуп: настройка зарплаты
Материалы газеты «Прогрессивный бухгалтер», бюджетный выпуск, июль 2018.
Аксиния Богданова, бухгалтер-консультант Линии консультаций компании «ГЭНДАЛЬФ».
Работа в режиме неполного рабочего времени устанавливается по соглашению между работником и работодателем, а также в случаях, предусмотренных ТК РФ. Расскажем, как правильно оформить и рассчитать зарплату сотруднику, работающему в режиме неполного рабочего времени в программе «1С:Зарплата и кадры государственного учреждения 8».
Условия работы в режиме неполного рабочего времени
Сокращенная продолжительность рабочего времени предусматривается для определенных категорий сотрудников.
Согласно ст. 92 ТК РФ, право на сокращенный режим рабочего времени имеют несовершеннолетние работники, инвалиды I или II группы и работники, условия труда которых отнесены к вредным или опасным условиям труда.
Сокращенная продолжительность рабочей недели устанавливается для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 320 ТК РФ), а также для педагогических и медицинских работников (ст. 333 и 350 ТК РФ).
Сотруднику может быть установлен одновременно и неполный рабочий день, и неполная рабочая неделя (например, 4 рабочих дня по 7 рабочих часов).
Установление сокращенной продолжительности рабочего времени в порядке, определяемом законодательством, не влечет для работника уменьшение размера заработной платы.
Режим неполного рабочего времени может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии – при возникновении определенных обстоятельств.
Неполный рабочий день – это сокращение часов работы на каждый рабочий день (например, 6 часов работы вместо 8).Неполная рабочая неделя – это уменьшение количества рабочих дней в каждой рабочей неделе (например, при пятидневной рабочей неделе сотруднику предоставляется дополнительный выходной или выходные).
Прием сотрудника на работу по неполной ставке.Для того чтобы указывать количество ставок в кадровых документах и настраивать графики неполного рабочего времени необходимо предварительно в настройках кадрового учета установить флажок
В документе «Прием на работу» мы можем устанавливать сотрудникам различные ставки. Например, 1 (ставка), 1\8 (восьмая часть ставки), 1\4 (четверть ставки), 1\3 (треть ставки), 1\2 (полставки), 2\3 ставки (две третьих ставки), произвольное количество ставок, а также можем указывать ставку в виде десятичной дроби.
Возможность изменения ставки сотрудника в процессе работы доступна в документе «Кадровый перевод» (раздел «Кадры» – «Приемы, переводы, увольнения» или «Все кадровые документы»).
Обратите внимание, что на вкладке «Оплата труда» документов «Прием на работу» или «Кадровый перевод» начисления сотрудника указываются в полном объеме в соответствии со штатным расписанием. При изменении размера ставки плановый фонд оплаты труда рассчитается автоматически.
Настройка графика неполного рабочего времени
При приеме или переводе сотрудника на неполную ставку необходимо создать соответствующий график работы неполного рабочего времени.
Рассмотрим настройку графика работы в режиме неполного рабочего дня на примере графика 20-часовой рабочей недели по 4 часа работы в день. Для этого откроем раздел «Настройка» и в журнале документов «Графики работы сотрудников» создадим график работы с наименованием «Неполный рабочий день (20 часов)». По кнопке «Изменить свойства графика» в открывшемся окне «Настройка графика работы» установим флажок «Неполное рабочее время», вид неполного рабочего времени «Неполный рабочий день». Также установим флажок «Считать норму по другому графику» – «Пятидневка (график нормальной продолжительности рабочего времени)».
Обратите внимание, установив флажок «Считать норму по другому графику», необходимо определить, каким образом будет происходить расчет дальнейших начислений:
- указать график полного рабочего времени. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется как отношение длительностей рабочей недели графиков неполного рабочего времени и полного рабочего времени. Оплата труда в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику полного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням)
- установить и указать график полного рабочего времени. Расчет оклада (по часам) производится с учетом количества часов по графикам в конкретном месяце. Оплата труда (по часам) в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по часам) / Норма времени по графику полного рабочего времени (по часам) * Отработано времени (по часам)
- не устанавливать. Доля неполного рабочего времени при расчете оклада определяется согласно занимаемой сотрудником ставке. Норма времени при расчете определяется, исходя из количества рабочих дней и часов по графику неполного рабочего времени. Оплата труда (по дням) в этом случае будет рассчитываться по формуле:
Результат = Тарифная ставка месячная (оклад по дням) * Доля неполного рабочего времени / Норма времени по графику неполного рабочего времени (по дням) * Отработано времени (по дням).
Далее заполним расписание работы, проставим с понедельника по пятницу продолжительность рабочего дня — 4 часа, длительность рабочей недели посчитается автоматически – 20 часов. В разделе «Виды времени» флажок «Явка» установлен по умолчанию, то есть график предусматривает работу в дневное время.
Флажки «Ночные часы», «Вечерние часы», «Перерывы для кормления ребенка» устанавливаются в случае, если график предусматривает работу по данным видам времени.
Флажки будут доступны, если аналогичные флажки будут установлены в настройке параметров расчета зарплаты в разделе «Настройка» – «Расчет зарплаты» – ссылка «Настройка состава начислений и удержаний» – закладка «Почасовая оплата».
Все параметры мы установили, далее нажмем кнопку «ОК», и график «Неполный рабочий день (20 часов)» заполнится в соответствии с установленными настройками. Теперь в документе «Прием на работу» или «Кадровый перевод» мы можем указать данный график.
Настройка графика работы в режиме неполной рабочей недели выполняется аналогично вышеизложенным настройкам, за исключением реквизита «Вид неполного рабочего времени» – «Неполная рабочая неделя». Расписание работы в данном случае заполняется индивидуально, в зависимости от количества рабочих дней в неделю.
Обратите внимание, что показатели «Норма дней» и «Норма часов», используемые в формулах большинства начислений фиксируются в графике работы сотрудника, и, в случае, если установлен флажок «Считать норму по другому графику», то норма рабочего времени сотрудника соответствует норме «другого графика».
Расчет зарплаты сотрудника, работающего на неполной ставке
Рассмотрим два варианта оплаты сотрудника, работающего на полставки на графике «Неполный рабочий день», но при различных плановых начислениях.
В документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» назначим работнику плановое начисление «Оплата по окладу (по часам)». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:
Оклад * ВремяВЧасах / НормаЧасов.
Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:
- Оклад – задан из расчета работы на полной ставке;
- ВремяВЧасах – это отработанное время по графику неполного рабочего времени;
- НормаЧасов – это часы по графику полного рабочего времени.
В другом случае, в документе «Прием на работу» на вкладке «Оплата труда» установим работнику плановое начисление «Оплату по окладу». В настройках данного вида начисления указано, что результат рассчитывается по формуле:
Оклад*ДоляНеполногоРабочегоВремени*ВремяВДнях/НормаДней.
Зарплата этого сотрудника будет рассчитана из следующих показателей:
Оклад — задан из расчета работы на полной ставке;
ДоляНеполногоРабочегоВремени – количество ставок, на которое устраивается сотрудник;
Время в днях – это фактически отработанное количество дней за месяц по графику «Неполный рабочий день (20 часов)»;
Норма дней – определяется по графику «Пятидневка».
Расчет начислений выполняется в документе «Начисление зарплаты и взносов».
Таким образом, для корректного расчета зарплаты в режиме неполного рабочего времени необходимо при приеме на работу правильно указать размер ставки и настроить график неполного рабочего времени.
Неполный рабочий день и сохранение пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет
Рассмотрим также частный случай работы в режиме неполного рабочего времени при выходе на неполный рабочий день сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребенком.
Для регистрации выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком необходимо ввести документ «Изменение условий оплаты отпуска по уходу за ребенком» (раздел «Кадры» – «Отпуска по уходу за ребенком» или раздел «Зарплата» – «Отпуска по уходу за ребенком»).
В документе на закладке «Начисления» необходимо установить галку «Изменить начисления» и указать список начислений, которые действуют после выхода сотрудницы на работу.
При нахождении в отпуске по уходу за ребенком сотрудница выходит на работу на условиях неполного рабочего времени, поэтому необходимо указать соответствующий график работы. Изменение графика регистрируется документом «Изменение графика работы списком» (раздел «Кадры» – «Все кадровые документы» – «Изменение графика работы списком»).
Расчет зарплаты за месяц оформляется документом «Начисление зарплаты и взносов» (раздел «Зарплата» – «Начисление зарплаты и взносов»). Также на вкладке «Пособия» сотруднице будет начислено пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет за целый месяц.
Зарплата и Управление Персоналом 8
В организациях зачастую сотрудник отпрашивается с работы на несколько часов (смотрите как провести отгулы в 1с зуп 8 3), и это неотработанное время требуется вычесть из его заработной платы. В связи с этим распространены случаи, когда бухгалтер сталкивается с некоторыми трудностями при вводе данных внутрисменных невыходов. В этой статье собраны все тонкости, которые необходимо учитывать в сложившейся ситуации.
Настройка вида расчета «Почасовой невыход»
Расчет «Почасовой невыход» регистрирует в системе подробную информацию о невыходах и воспроизводит ситуацию в демонстрационной базе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2 редакции 2.5». Ввод нового вида расчета осуществляется в плане видов расчета «Основные начисления».
Новый расчет, т.е. невыход можно назвать «Отгул по часам». Переключатель «Последовательность расчета» устанавливается в положение «Первичное начисление», далее открывается список способа расчета, из которого необходимо выбрать значение «Нулевая сумма».
Далее переходим в закладку «Время», где выбирается правильный вид времени, а именно «Неотработанные неполные смены». Кроме того, в этой же закладке выбирается классификатор использования рабочего времени, обозначенным в табеле формы Т-13 «ДО».
Также можно либо выбрать иной вид времени из классификатора, либо добавить новый, что лучше сделать с помощью копирования с изменением буквенного обозначения и наименования нового вида времени.
Остальные закладки не заполняются, только записывается и закрывается новый вид расчета.
Основное начисление работника. Вытеснит ли его невыход?
Необходимо помнить, что нецелодневные виды расчета рассчитываются исключительно в тех случаях, когда расчет основного начисления работника осуществляется по часам. Данное правило подразумевает, что при работе сотрудника по системе оплаты труда «Оклад по дням», начисленная по окладу сумма не может пропорционально уменьшаться фактически отработанному времени.
Чтобы данный вид расчета корректно работал, следует перевести сотрудника на систему «Оклад по часам». Это действие выполняется за счет документа «Кадровое перемещение» с помощью введения нового перемещения, где у работника изменяется вид расчета, но остальная информация сохраняется в прежнем формате или коррекции подвергаются такие кадровые документы как «Кадровое перемещение» и «Прием на работу».
В справочнике «Сотрудники» следует найти нужного работника и открыть элемент справочника. Закладка «Удержания и начисления» наглядно демонстрирует, что главным начислением сотрудника является «Оклад по дням», а значит, это необходимо изменить.
Приказ о приеме на работу – это кадровый документ, который открывается двойным щелчком по строке, а если строк несколько, то следует кликать по последней.
Начисления указываются в соответствующей закладке и, перейдя на нее можно легко поменять вид расчета на систему «Оклад по часам». После произведенных действий требуется записать и закрыть документ.
Ввод невыхода
Теперь необходимо ввести данному сотруднику невыход «Отгул по часам». Также следует помнить, что в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2» нет печатной платформы и не реализован кадровый учет внутрисменных невыходов, это значит, что для задач табельного учета не предусмотрен документ, которым ведутся такие невыходы.
В тех организациях, где почасовые невыходы далеко не редкость, а кадровая служба занимается оформлением приказов индивидуально, есть смысл дать задание программистам, чтобы те написали внешнюю печатную форму к документу «Невыходы». Данный способ позволит не дорабатывать конфигурации.
Благодаря документу «Невыходы» можно регистрировать внутрисменный невыход в «1С: Зарплата и Управление Персоналом».
При вводе нового документа требуется установить переключатель «Невыходы» в специальное положение «Внутрисменные». Данные сотрудника вписываются в строку документа, а в графе «Невыход» выбирается уже настроенный нами вид расчета «Отгул по часам».
Далее заполняются реквизиты «Часы невыхода» и «Дата начала», после чего нужно нажать на кнопку «Рассчитать». «Зачесть в норму часов» заполняется числом часов невыхода, что делается для вытеснения введенными часами часов оклада. В заключении необходимо проводить и закрыть документ.
Расчет заработной платы
Теперь можно рассчитать основные начисления данного работника, для этого необходимо ввести документ «Начисление зарплаты», добавить сотрудника и рассчитать его:
Из представленного примера следует, что норма часов составляет 175 часов, а сотруднику оплачено 172, поскольку три часа его внутрисменных невыходов были вычтены по системе «Отгул по часам».
Теперь Вы сможете самостоятельно вводить аналогичные внутрисменные невыходы сотрудников в программе «1С: Зарплата и Управление Персоналом 8.2».
Последние статьи:
Неправильная оплата дневных и ночных часов в 1С ЗУП 3.1 при суммированном учёте рабочего времени — Статьи по 1С — btrk
16 июля 2021 г.
Владимир Ильюков
Стандартный расчёт оплаты дневных и ночных часов при суммированном учёте рабочего времени в 1С ЗУП 3.1 на самом деле может быть неверным. С просьбой разобраться, почему неправильно рассчитывается оплата ночных и дневных часов ко мне обратился мой клиент. Конфигурация типовая.
Есть работник, которому назначена «Оплата по окладу (по часам)» и сменный график суммированного учета рабочего времени, рисунок.
В соответствии с этим графиком в феврале 2018 года он отработал 203 часа из них 154 дневных часа (явки) и 49 ночных часов. При начислении зарплаты расчётчик обнаружил странный результат, рисунок.
Не смотря на то, что программа видит норму времени (203 часа) в ячейку «Отработано (оплачено)» попадают только дневные часы (154). В результате программа оплачивает не все часы, которые были отработаны, а только дневные часы. В тоже время ночные часы (49) программа вообще не оплачивает, но, как и положено, доплачивает за них 40% от часовой ставки.
График суммированного учёта настроен правильно, никаких отклонений не было, применялось типовое начисление «Оплата по окладу (по часам)». Тем не менее результат расчёта неправильный. После тщательной проверки всех настроек выяснилось, что в плане видов расчётов начисление «Оплата по окладу (по часам)», на закладке «Учёт времени» было установлено неправильное значение вида времени, рисунок.
По умолчанию в реквизите «Вид времени» должно стоять специальное значение «Рабочее время». Пользователь не помнит, чтобы он изменял эту настройку, но и не отрицает, что мог что-то где-то нажимать. При значении «Рабочее время» начисления производятся по всем видам времени, указанных в графике работы, рисунок.
Реквизиту «Вид времени» можно, конечно, присвоить значение «Явка». Но в этом случае (см. предыдущий рисунок) с помощью ссылки «Дополнительные виды времени (<Не выбрано>)» надо добавить ещё один вид времени – это «Ночные часы». В данном случае это будет эквивалентно значению «Рабочее время». Но это не очень хороший вариант.
Допустим, со временем решили оплачивать и вечернее время, и оно было предусмотрено в соответствующем графике работы. Но, если забыли добавить его в начисление «Оплата по окладу (по часам)», то получим ошибочный расчёт, как с ночными часами. Или противоположная ситуация. В организации отменили ночные смены, но остались вечерние. Графики настроили, а соответствующие изменения в начислении «Оплата по окладу (по часам)» забыли сделать.
Заключение
Неправильная оплата дневных и ночных часов в 1С ЗУП 3.1 при суммированном учёте, а также неправильные расчёты других типовых начислений часто обусловлены тем, что пользователь, не отдавая себе полного отчёта о производимых действиях, устанавливает некорректные настройки.
Изменять настройки типовых начислений можно, но только тем пользователям, которые ясно представляют последствия этих изменений. В противном случае, лучше создать новое аналогичное начисление, но уже со своими настройками.
Понравилась статья? Поделитесь с друзьями. Напишите отзыв.
30 рабочих мест с оплатой 30 долларов в час
Никто не любит быть средним. Не вы. Не я. Даже твоей зарплаты.
Согласно Национальному исследованию компенсаций, средняя заработная плата в США составляет 56 310 долларов США. Получается 27 долларов в час. Итак, чтобы быть выше среднего, вы должны зарабатывать более 28 долларов в час. Почему бы не стать на выше среднего и не найти работу, за которую платят на 30 долларов больше, чем средняя почасовая оплата?
Мы составили список из 30 рабочих мест, за которые платят от 30 до 39 долларов в час, что дает от 62 400 до 81 120 долларов в год.Взгляните и посмотрите, как растет ваша зарплата:
1. Агенты по закупкам и покупатели , сельскохозяйственные продукты, осуществляют закупки, чтобы получить необходимые сельскохозяйственные товары по самым выгодным ценам.
Почасовая оплата : 30,02 долларов США
Годовая заработная плата : 62 450 долларов США *
2. Мультимедийные художники и аниматоры создают специальные эффекты, анимацию или другие визуальные изображения.
Почасовая заработная плата: 30,20 долларов США
Годовая заработная плата: 62 810 долларов США
3. Кредитные специалисты оценивают, санкционируют или рекомендуют одобрение коммерческих займов, ссуд на недвижимость или кредитных ссуд.
Почасовая оплата: 30,39 долларов США
Годовая заработная плата: 63 210 долларов США
4. Арбитры, посредники и мировые посредники помогают с альтернативными решениями для урегулирования споров вне суда. Процессы менее формальны, чем судебный процесс.
Почасовая оплата: 30,41 долларов США
Годовая заработная плата: 63 250 долларов США
5. Страховые андеррайтеры рассматривают заявки на страховое покрытие и принимают или отклоняют их в зависимости от степени риска.
Почасовая оплата: 30,45 долларов США
Годовая заработная плата: 63 330 долларов США
6. Медицинские диагносты-сонографы выполняют ультразвуковые исследования, которые врачи назначают пациентам.
Почасовая оплата: 30,60 долларов США
Годовая заработная плата: 63 640 долларов США
7. Кино- и видеоредакторы редактируют саундтреки к кинофильмам, фильмам и видео.
Почасовая оплата: 30,62 долларов США
Годовая заработная плата: 63 680 долларов США
8. Специалисты по пищевым продуктам анализируют состав и свойства продуктов питания.
Почасовая заработная плата : 30,95 долларов США
Годовая заработная плата : 64 370 долларов США
9. Зоотехники изучают жизненный цикл и связанные с ним биологические проблемы сельскохозяйственных животных.
Почасовая оплата : 31,02 доллара
Годовая зарплата : 64 510 долларов
10. Писатели пишут материалы для сценариев, журналов, книг, веб-сайтов и других публикаций.
Почасовая оплата: 31,04 долларов
Годовая зарплата: 64 560 долларов
11. Городские и региональные планировщики создают планы использования земли и физических объектов в городах, округах и мегаполисах.
Почасовая заработная плата: 31,10 долларов США
Годовая заработная плата: 64 680 долларов США
12. Ландшафтные архитекторы проектируют и проектируют участки для ландшафтных проектов.
Почасовая заработная плата: 31,69 долларов США
Годовая заработная плата: 65 910 долларов США
13. Бухгалтеры дают финансовые консультации на основе бухгалтерских записей.
Почасовая оплата: 32,42 долларов США
Годовая заработная плата: 71 500 долларов США
14. Аналитики маркетинговых исследований оценивают бизнес-потенциал для маркетинговых и рекламных усилий организации на основе исследований, которые они проводят на различных рынках.
Почасовая оплата : 32 доллара.45
Годовая зарплата : 93000 долларов США
15. Стоматологи-гигиенисты чистят зубы и осматривают рот, голову и шею пациента на наличие признаков заболевания полости рта .
Почасовая оплата: 32,63 долларов
Годовая зарплата: 67 860 долларов
16. Речевые патологи помогают людям, у которых проблемы с речью в результате потери слуха, физического состояния или языкового барьера.
Почасовая оплата: 32 доллара.86
Годовая зарплата: 75000 долларов
17. Технологи ядерной медицины работают с радиоактивными материалами и оборудованием, используемым в процедурах ядерной медицины.
Почасовая оплата : 32,91 долларов США
Годовая заработная плата : 80 500 долларов США
18. Бюджетные аналитики проверяют бюджетные сметы и анализируют бюджетные и бухгалтерские отчеты для обеспечения контролируемых расходов.
Почасовая оплата: 33,29 долларов
Годовая зарплата: 98000 долларов
19. Трудотерапевты разрабатывают реабилитационные программы, чтобы помочь инвалидам обрести независимость.
Почасовая оплата: 33,98 долларов США
Годовая заработная плата: 75 680 долларов США
20. Географы изучают Землю и ее сушу, особенности, жителей и явления.
Почасовая оплата: 34,33 долларов США
Годовая заработная плата: 71 420 долларов США
21. Школьные психологи диагностируют и лечат психические расстройства; неспособность к обучению; когнитивные, поведенческие и эмоциональные проблемы.
Почасовая оплата: 34,77 долларов США
Годовая заработная плата: 72 310 долларов США
22. Модельеры создают одежду и аксессуары, от обуви до одежды и ювелирных изделий.
Почасовая заработная плата: 35,78 долларов США
Годовая заработная плата: 74 410 долларов США
23. Аналитики исследования операций изучают вопросы управления и операций с помощью инженерных и других научных методов.
Почасовая оплата : 36 долларов.23
Годовая зарплата : 90 000 долларов США
24. Социологи изучают человеческое общество и социальное поведение.
Почасовая заработная плата: 36,63 долларов США
Годовая заработная плата: 76 190 долларов США
25. Физиотерапевты разрабатывают реабилитационные программы, улучшающие здоровье пациентов.
Почасовая заработная плата: 36,64 долларов США
Годовая заработная плата: 76 220 долларов США
26. Архитекторы проектируют здания, дома и другие сооружения для различных заказчиков.
Почасовая оплата: 37,93 долларов США
Годовая заработная плата: 78 880 долларов США
27. Администраторы образования управляют повседневной деятельностью образовательных учреждений.
Почасовая оплата: 38,53 долларов США
Годовая заработная плата: 80 140 долларов США
28. Инженеры-экологи изучают экологические проблемы и создают решения, которые правительства и население в целом могут применять на практике.
Почасовая оплата : 38 долларов.82
Годовая зарплата : 80 750 долларов США
29. Инженеры-строители проектируют и контролируют строительство крупномасштабных общественных работ, таких как мосты, плотины и аэропорты.
Почасовая заработная плата: 39,03 долларов США
Годовая заработная плата: 81 180 долларов США
30. Материаловеды исследуют структуру и химические свойства различных природных и искусственных материалов.
Почасовая заработная плата: 39,59 долларов США
Годовая заработная плата: 82350 долларов США
* Информация о заработной плате основана на данных Бюро статистики труда.
Советы по написанию резюме:
Сколько истории работы включить в ваше резюме
Лучшие (и худшие) слова резюме
Связанные темы: Названия вакансий, Сравнить зарплаты, Центр поддержки работы, Советы по карьере, Найти Работа
Amazon повышает среднюю стартовую зарплату в США до 18 долларов, нанимает на 125000 рабочих мест
14 сентября (Рейтер) — Amazon.com Inc (AMZN.O) увеличила свою среднюю начальную заработную плату в США до более чем 18 долларов в час и планирует увеличить ее. нанять еще 125 000 складских и транспортных рабочих, сказал Рейтер один из руководителей.
Крупнейший в мире интернет-магазин с мая повысил зарплату в среднем с 17 долларов. По словам Дэйва Бозмана, вице-президента Amazon Delivery Services, в некоторых регионах компания выплачивает бонусы за подписание контрактов в размере 3000 долларов, что в три раза превышает сумму, которую предлагала компания четыре месяца назад.
Более толстая зарплата, о которой первым сообщило Рейтер, показывает, насколько крупные работодатели отчаянно пытаются привлечь работников на все более ограниченный рынок труда США. Все меньше американцев обращаются за пособиями по безработице, так как количество вакансий стало рекордным для вновь открывающейся экономики.подробнее
Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters.com
Зарегистрируйтесь
Бозман объяснил последнее увеличение вознаграждения Amazon жесткой конкуренцией. Amazon не привел точных цифр, но повышение заработной платы на 1 доллар в размере 17 долларов в час составило бы повышение примерно на 6%.
Amazon, в настоящее время второй по величине частный работодатель в США, установил в 2018 году минимальную почасовую заработную плату в размере 15 долларов США.O) сказал, что в октябре он повысит свой минимум до 15 долларов. подробнее
«Это напряженный рынок труда, и мы видели некоторые из них, как видит вся отрасль», — сказал Бозман, давший интервью на станции доставки в Туквила, штат Вашингтон.
Он сказал, что Amazon сохранит свою базовую оплату в размере 15 долларов в час. По его словам, такие преимущества, как финансирование обучения в колледже для рабочих и начальная заработная плата до 22,50 долларов в некоторых областях, отличают онлайн-ритейлера от конкурентов.
Рабочий собирает коробку для доставки в центре исполнения заказов Amazon в Балтиморе, штат Мэриленд, США.S., 30 апреля 2019 г. REUTERS / Clodagh Kilcoyne / Фото из файла
Подробнее
ВСТРЕЧАЯ РОСТ
Новости Amazon после того, как в мае было объявлено о найме логистики, а в этом месяце — о корпоративном рекрутинге, последовали усиленные проверки его трудовая практика. Неудачная попытка некоторых сотрудников в Алабаме организовать в этом году продемонстрировала требовательную складскую работу Amazon и агрессивную антипрофсоюзную позицию. После этой битвы тогдашний генеральный директор Джефф Безос сказал, что компании нужно улучшить видение сотрудников.
Энди Ясси, сменивший Безоса, сказал в интервью CNBC, которое было передано во вторник, что Соединенным Штатам следует повысить федеральную минимальную заработную плату.
Amazon нанимает рабочих, чтобы помочь запустить 100 логистических объектов, открывающихся в этом месяце в США, в дополнение к более чем 250, открывшимся ранее в этом году. Некоторые сотрудники будут помогать Amazon в давней работе по развертыванию однодневной доставки для членов клуба лояльности Prime.
«125 000 (складских рабочих) действительно помогают нам идти в ногу с нашим ростом», — сказал Бозман, добавив, что лишь небольшая часть рабочих мест предназначена для сокращения убытков.Amazon заявила, что заполнит должности, работающие с полной или частичной занятостью, как можно быстрее, но не привела график.
Внешние партнеры компании по доставке также намерены нанять еще 50 000 сотрудников к концу года, сообщает Amazon.
Николь Билич, менеджер по персоналу, сказала, что конкурентная оплата привлекла кандидатов на ее склад в Стоктоне, Калифорния, который Amazon планирует запустить в октябре. Но нанять 2200 человек за три-четыре месяца — дело непростое.
«Самая большая проблема, которая стоит перед нами, — это просто количество людей, которые нам нужны», — сказала она.
Зарегистрируйтесь сейчас и получите БЕСПЛАТНЫЙ неограниченный доступ к reuters.com
Зарегистрируйтесь
Отчет Джеффри Дастин в Пало-Альто, Калифорния. Под редакцией Питера Хендерсона, Синтии Остерман и Мэтью Льюис
Наши стандарты: принципы доверия Thomson Reuters.
«Вы не можете оплачивать счета по 12 долларов в час»: сотрудники Walmart остались без повышения | Walmart
Менди Хьюз, 46 лет, 11 лет работал кассиром в Walmart в Малверне, штат Арканзас.
Ее почасовая оплата после недавнего повышения составляет 12,85 доллара в час, что всего на 85 центов больше, чем начальная почасовая оплата для новых сотрудников, несмотря на ее 11 лет работы в компании.
«Вы не можете оплачивать счета, арендовать квартиру и покупать продукты за 12 долларов в час. Я не думаю, что в Соединенных Штатах вы можете это сделать. Ни в коем случае », — сказал Хьюз, член группы кампании United for Respect. «Я не понимаю, как они думают, что 12 долларов в час достаточно, чтобы жить, потому что это совсем не так».
Как крупнейший работодатель в США с почти 1.6 миллионов рабочих, Walmart годами подвергался критике из-за низкой заработной платы, условий труда, необходимости удерживать рабочих на неполном рабочем дне и воровства заработной платы.
Walmart объявил в сентябре, что компания повысит минимальную заработную плату в офисах Sam’s Club с 11 до 15 долларов в час, но сотрудники Walmart остались в стороне, поскольку материнская компания повысила минимальную заработную плату для сотрудников Walmart с 11 до 12 долларов в час. Ранее в этом году Walmart объявил о повышении заработной платы 425 000 сотрудников до 13 долларов в час, подчеркнув, что это увеличит среднюю почасовую оплату компании до более чем 15 долларов в час.
Но тысячи сотрудников Walmart все еще изо всех сил пытаются сводить концы с концами с низкой оплатой, и многие теперь выступают, агитируя и агитируя за повышение заработной платы. Работники Walmart, являющиеся членами United for Respect for Walmart, настаивают на минимальной заработной плате в 15 долларов в компании.
Диабетик с четырьмя детьми, Хьюз продолжала работать на протяжении всей пандемии. По ее словам, условия работы ухудшились из-за отсутствия защиты от Covid и отсутствия клиентов, которые выразили свое недовольство персоналом по поводу отсутствия продуктов, нехватки персонала и протоколов Covid.
«У нас никогда не бывает достаточно людей», — сказал Хьюз. «У нас длинные очереди, людей сопровождают вплоть до одежды, а иногда и заворачивают, потому что там может быть двое или трое, иногда только один кассир, а на кассах самообслуживания работают только карты, поэтому люди, которые не могут ими пользоваться. сумасшедшие, и сейчас трудно иметь дело с людьми ».
В последние годы конкуренты Walmart повысили минимальную почасовую заработную плату до 15 долларов в час, включая Target в 2020 году, Amazon в 2018 году и Costco до 17 долларов в час в 2021 году.
В 2021 финансовом году Walmart сообщил о прибыли более 13,5 млрд долларов. В феврале совет директоров Walmart одобрил еще одну программу обратного выкупа акций на 20 миллиардов долларов. С ноября 2020 года до конца января 2021 года Walmart выкупил более 10 миллионов акций компании по цене более 140 долларов за акцию, потратив более 1,4 миллиарда долларов.
Walmart принадлежит семье Уолтонов, самой богатой семье в мире, чистая стоимость которой оценивается примерно в 238 миллиардов долларов. Во время пандемии чистые активы Алисы, Джима и Роба Уолтона выросли более чем на 10 миллиардов долларов каждый.
Анна Тернер проработала в Walmart в Стоктоне, штат Калифорния, более восьми лет в качестве привратника и сотрудника по обслуживанию клиентов, прежде чем ее уволили в январе, после того как она месяцами жаловалась корпоративному отделу Walmart, руководству своего магазина и Калифорнии Оша по поводу Walmart. плохие ответы Covid.
За время работы в Walmart Тернер отметила, что она зарабатывала менее 15 долларов в час, и ее никогда не нанимали на полный рабочий день, хотя, по ее словам, ее отдел хронически недоукомплектован кадрами.
«После восьми с половиной лет работы в самой сложной области моего магазина я зарабатывал чуть менее 15 долларов в час на условиях неполного рабочего дня. Они всегда сокращали наши часы, чтобы мы не могли получать полный рабочий день и медицинские льготы », — сказала Тернер, которая полагалась на Medi-Cal в плане медицинского страхования, работая в Walmart.
«Меня уволили за то, что я не лгал при оценке состояния здоровья и температуры на Covid-19. Это было последнее, что я сказал руководству в тот день, когда все началось, и в конечном итоге привело к тому, что меня уволили », — сказала Тернер, которая сказала, что ее уволили после инцидента, когда ей пришлось сделать перерыв после того, как она испытала приступ паники, когда клиент угрожал нападать на нее, пытаясь вернуть вещь.«Это место вызвало у меня такие ужасные панические атаки, и со мной регулярно плохо обращались из-за ситуации, которую создал Walmart, не укомплектовав этот отдел персоналом».
Согласно анализу, проведенному Институтом Брукингса, в первые девять месяцев пандемии Walmart предоставил работникам лишь часть своей прибыли от Covid в виде выплаты за работу в опасных условиях и дополнительной компенсации. Собственный капитал Уолтонов увеличился в 26 раз больше, чем стоимость компенсации Covid для работников Walmart, которая оценивается в 71 цент в час дополнительной заработной платы для рабочих по сравнению с 6 долларами.Увеличение благосостояния Уолтонов на 2 месяца в час.
Исследование Human Impact Partners, опубликованное в октябре, показало, что повышение минимальной заработной платы на 5 долларов в час для сотрудников Walmart улучшит их психическое и физическое здоровье, включая увеличение продолжительности жизни почти на два года.
«Walmart — крупнейший частный работодатель в стране, у них работает больше женщин и цветных людей, чем у любого другого работодателя в стране. Таким образом, они очень заинтересованы в том, чтобы задавать тон расовому равенству в нашей стране и финансовой безопасности », — сказал Сукхдип Пурвал Бопараи, директор исследовательского проекта Human Impact Partners и автор краткого обзора.«Walmart действительно может подготовить почву и изменить жизнь людей, которые работают на них, особенно во время пандемии, поскольку они подвергают свою жизнь опасности».
Питер Нотон, кассир и кассир самообслуживания в Walmart в Батон-Руж, штат Луизиана, в течение двух лет недавно увидел, что его почасовая оплата увеличилась с 11,55 долларов в час до 12,55 долларов в час в связи с новым повышением заработной платы в масштабах всей компании. Но Нотон сказал, что это увеличение не зашло достаточно далеко, и он раскритиковал Walmart за отмену квартальных бонусов MyShare для всех сотрудников, которые часто предоставляли рабочим дополнительные несколько сотен долларов каждые три месяца.
«Повышение на 1 доллар в час не помогает. Теперь у нас меньше денег с повышением на 1 доллар, чем раньше », — сказал Нотон. «Walmart может поднять нашу зарплату до 15, 18 или даже 20 долларов в час, но они не хотят этого из-за жадности. Walmart — самая субсидируемая государством компания в Америке ».
Он сказал, что многие из его коллег имеют дополнительные рабочие места и полагаются на Snap, субсидии на аренду и другие правительственные программы помощи, чтобы свести концы с концами. Во многих штатах Walmart является ведущим работодателем для участников программ Medicaid и Snap.
В апреле 2021 года Нотону пришлось покинуть свою квартиру и переехать к родителям, потому что он не мог позволить себе арендную плату и другие счета на свою зарплату в Walmart.
«Я не мог позволить себе аренду, коммунальные услуги. Я не мог позволить себе еду или оплачивать автомобиль и страховку одновременно », — добавил Нотон. «Если бы они подняли нашу заработную плату даже до 15 долларов в час, это помогло бы нам иметь больше денег, которые можно было бы тратить. Они действительно могли себе это позволить. Но они не хотят этого делать. На самом деле все дело в деньгах.
Представитель Walmart сказал в электронном письме: «Хотя мы не собираемся предоставлять подробную информацию по отдельным вопросам персонала, сделанные заявления просто неточны. Мы гордимся лучшими в отрасли протоколами проверки состояния здоровья и политиками в отношении отпусков в экстренных случаях, которые мы разработали и поддерживали на протяжении всей этой пандемии ».
Они добавили, что бонусы MyShare были отменены и включены в заработную плату рабочих, и заявили, что тысячи людей не участвуют в программах государственной помощи, потому что они работают или застрахованы через Walmart.Они охарактеризовали исследование Human Impact Partners, разработанное совместно с United for Respect, как «вводящее в заблуждение» и «ошибочное».
Законы о заработной плате и часах — FindLaw
Многие люди во всем мире работают в ужасных условиях за очень низкую оплату. К счастью, в США существует группа законов, защищающих права работников в отношении оплаты и отработанного времени. Среди наиболее действенных из них — «законы о заработной плате и часах», которые устанавливают минимальную сумму, которую можно заработать за час работы.
В каждом штате действуют свои законы о заработной плате и часах.Многие также предусматривают, сколько часов человек может работать в день, и устанавливают различные минимумы для оплаты сверхурочных, выходных и сверхурочных. Ознакомьтесь со статьями ниже, чтобы узнать об общих правилах законов о заработной плате и часах, а также получить некоторую информацию для конкретного штата и юридические ответы на вопросы законодательства о заработной плате и часах.
Государственный закон о минимальной заработной плате
Хотя федеральный закон устанавливает базовый уровень минимальной заработной платы по всей стране, штаты могут устанавливать более высокие стандарты, чем это предусмотрено федеральным законом.Работники, подпадающие под действие федерального закона о заработной плате, имеют право на получение как минимум федеральной минимальной заработной платы в размере 7,25 долларов в час. В штатах, где минимальная заработная плата не установлена или в штате минимальная заработная плата ниже федеральной, большинство работников будут иметь право на получение федеральной минимальной заработной платы. С другой стороны, некоторые штаты установили минимальную ставку заработной платы выше федеральной минимальной заработной платы. В этих штатах большинство работников будут иметь право на более высокую государственную минимальную почасовую заработную плату.
Некоторые виды работников считаются «освобожденными от налогообложения работниками», к которым не применяются требования о минимальной заработной плате и сверхурочной оплате.Освобожденные работники включают, в частности, сельскохозяйственных рабочих и служащих государственного сектора. У некоторых освобожденных от налогов служащих, таких как сельскохозяйственные рабочие или водители грузовиков, ставки заработной платы регулируются другими законами, кроме Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который устанавливает ставки для не освобожденных от налогов служащих.
сотрудников, получающих чаевые в соответствии с FLSA
Сотрудники, получающие чаевые на сумму более 30 долларов в месяц, подпадают под действие других правил в соответствии с FLSA, чем сотрудники других категорий. В то время как сотрудники обязаны платить сотрудникам, получающим чаевые, минимальную заработную плату, в большинстве штатов им разрешено включать чаевые в свои обязательства по заработной плате.Это называется «кредитом на чаевые».
Работники, получающие чаевые, имеют право на заработную плату, выплачиваемую работодателем, в размере не менее 2,13 долларов США в час; больше, если общая сумма чаевых не составляет 5,12 доллара в час, поскольку от них по-прежнему требуется заработать минимальную сумму, эквивалентную федеральной минимальной заработной плате в 7,25 доллара. Чтобы работодатель на законных основаниях использовал кредит на чаевые, он должен соблюдать ряд правил, предусматривающих раскрытие информации работнику. От тех, кто не раскрывает соответствующую информацию, могут потребовать уплату федеральной минимальной заработной платы в дополнение к разрешению им сохранять все полученные чаевые.Работодатель также должен компенсировать любую разницу между федеральной минимальной заработной платой и суммой заработной платы работодателя и полученных чаевых.
Требования к денькам штата
В большинстве штатов действуют правила, которые устанавливают минимальную частоту выплаты заработной платы сотрудникам, называемую требованием дня выплаты жалованья. Законы штата о зарплате обычно требуют, чтобы работодатели платили работникам дважды в месяц или раз в две недели, хотя в некоторых штатах требуется еженедельная или ежемесячная оплата. Только в Алабаме и Южной Каролине нет требований к выплате зарплаты, а в некоторых штатах действуют более сложные правила.Например, в Мичигане действуют разные правила выплаты заработной платы в зависимости от профессии сотрудника.
Зарплата против. Почасовая оплата: основные отличия — Zippia
Большинство сотрудников получают зарплату или почасовую оплату. Между этими типами позиций есть несколько различий, и у обоих есть свои преимущества и недостатки.
Ключевое различие между наемными и почасовыми сотрудниками заключается именно в том, как это звучит — в том, как они получают вознаграждение за свою работу.Сотрудники с почасовой оплатой получают оплату за каждый час работы и имеют право на сверхурочную оплату, если они работают в течение отведенной им 40-часовой рабочей недели. Наемные сотрудники, как правило, не имеют права на сверхурочную работу, но получают стабильную зарплату с той же суммой каждую неделю.
Что такое зарплата?
Заработная плата — это постоянная оплата, которую сотрудник получает за работу на полную ставку. Заработная плата обычно рассчитывается на годовой основе. Чаще всего выплачиваются ежемесячные или двухмесячные выплаты, в зависимости от организации.Размер и частота получения компенсации зависит от компании, работодателя, а иногда и от отдела, в котором вы работаете.
Выплаты заработной платы являются фиксированными суммами и обычно не подлежат пересмотру за пределами периодов повышения или ежегодного пересмотра.
Многие крупные работодатели предоставляют определенный диапазон вакансий в их компаниях. Этот диапазон может определяться средним показателем по отрасли, местом жительства, а также типом вашей должности, уровнем опыта и способностями, которыми вы пользуетесь.
Заработная плататакже может напрямую зависеть от вашего уровня образования и любых документов или сертификатов, которые у вас могут быть. С ними можно договориться, исходя из вашего уровня квалификации или опыта на предыдущей работе.
Спрос и предложение также могут повлиять на эти цифры, в зависимости от состояния вашей отрасли или рынка труда. Как правило, вы можете получить более выгодные предложения в областях, где есть несколько вакансий с учетом ваших навыков или карьеры.
Что такое почасовая оплата?
Почасовая ставка — это сумма денег, которую сотрудник получает за каждый отработанный час.В соответствии с принципами справедливых трудовых стандартов, почасовые сотрудники считаются сотрудниками, не освобожденными от уплаты налогов, что означает, что они имеют право на сверхурочную оплату.
Если сотрудники с почасовой оплатой работают в течение обычно отведенной рабочей недели в 40 часов, сотрудники с почасовой оплатой обычно имеют право на сверхурочную работу. За сверхурочную работу оплачивается полтора времени, поэтому вы будете получать обычную почасовую заработную плату и еще половину за каждый час, который вы проработали.
Часы работы сотрудника с почасовой оплатой могут отличаться в зависимости от множества факторов.Например, у некоторых сотрудников может быть график, которого они должны придерживаться в определенные часы. У других почасовых сотрудников может быть график смен, который меняется каждую неделю, поэтому количество часов, которые они получают, будет варьироваться от недели к неделе.
Работники с почасовой оплатой имеют право на получение как минимум минимальной заработной платы. Эта заработная плата варьируется в зависимости от того, где вы живете. Однако работодатели должны платить своим почасовым сотрудникам либо минимальную заработную плату штата, либо федеральную минимальную заработную плату, в зависимости от того, какая из них выше.
Зарплата vs.Почасовая оплата: плюсы и минусы
Зарплата Плюсы:
Нет учета рабочего времени. Сотрудники, получающие зарплату, обычно работают 40 часов в неделю или больше, но нет необходимости заполнять табель учета рабочего времени или документировать свое рабочее время (если вы не работаете в сфере обслуживания).
Это позволяет наемным сотрудникам выполнять свою работу за то время, которое им требуется, вместо того, чтобы заполнять ненужные часы. Нет необходимости обращать внимание на точное время вашего прихода на работу или точное время, когда вы уходите.Это дает некоторую гибкость работе.
Преимущества. Наемные сотрудники обычно получают такие льготы, как медицинское страхование, страхование жизни, пенсионные планы и многое другое.
Это обычное пособие, предоставляемое наемным сотрудникам в организациях, и предлагается в всестороннем пакете.
Больше возможностей для продвижения. Наемная работа часто предоставляет сотрудникам больше возможностей для продвижения по службе или четкого карьерного пути.Есть больше возможностей продвижения по службе на оплачиваемых должностях, часто со значительным повышением заработной платы.
Стабильная оплата. Одно из лучших преимуществ наемного работника — это уверенность в вашей оплате. Вам не нужно беспокоиться о количестве отработанных часов или отпуске, потому что ваша зарплата будет одинаковой каждую неделю или месяц, когда вы ее получаете.
Если в вашей жизни возникает что-то срочное, из-за чего вам нужно уйти с работы, вам не нужно беспокоиться о том, когда и сколько вам будут платить в следующий период оплаты.
ВОМ и оплачиваемый отпуск. Наряду с улучшенными пакетами льгот, наемные сотрудники обычно получают оплачиваемый выходной или оплачиваемый отпуск. Это помогает уменьшить стресс, связанный с заболеванием, отпуском или чрезвычайными ситуациями.
Вы можете заботиться о личной жизни, не беспокоясь о сумме вашей следующей зарплаты.
Зарплата Минусы:
Заработная плата осталась прежней. Независимо от количества отработанных часов ваша зарплата останется прежней. Это может стать препятствием для получения зарплаты, особенно если вы работаете намного больше, чем обычно 40 часов.
Убедитесь, что вы понимаете, что влечет за собой эта работа, и выясните, сколько времени у вас уходит на повседневную работу. Иногда, даже если вы получаете зарплату, фактическая разбивка почасовой оплаты может нанести ущерб.
Без сверхурочных. В отличие от почасовых сотрудников, наемные сотрудники не имеют права на сверхурочную работу, за исключением особых обстоятельств.Это может быть недостатком для наемных сотрудников, которые работают сверхурочно, особенно в связи с определенными проектами или мероприятиями.
Офисная культура. Наемные работники обычно конкурируют с другими наемными работниками. В современной офисной культуре иногда возникает конкуренция за то, сколько часов вы работаете в офисе.
Многие сотрудники теряют баланс между работой и жизнью, что приводит к пагубному выгоранию, если вы пытаетесь не отставать.В связи с этим оплачиваемая работа обычно может быть намного более напряженной, чем почасовая работа.
Плюсы почасовой оплаты:
Оплачивается каждый час. Как почасовая оплата, вам платят за каждый час работы. Это полезно для многих людей, которым может потребоваться некоторая гибкость в своих графиках и которые больше работают в определенные недели или дни, но при этом получают необходимую оплату, чтобы сводить концы с концами. Вы можете быть уверены, что каждый момент ваших усилий будет окупаться как почасовая оплата.
Сверхурочные. Одно из лучших преимуществ почасовой работы — это право на сверхурочную работу. Сверхурочная оплата составляет полтора часа, то есть, если вам обычно платят 15 долларов в час и вы работаете 20 часов сверхурочно, вы получите 450 долларов в общей сложности. Это также является значительным преимуществом для сотрудников, которые должны работать в праздничные дни, поскольку большинство работодателей предлагают такие же льготы во время больших праздников.
Больше гибкости. Поскольку почасовые сотрудники получают почасовую оплату, это означает, что у вас может быть больше гибкости в вашем графике.У вас может быть один или два выходных в течение недели, но вы все равно будете обязаны работать в выходные. Это дает вам возможность планировать визиты к врачу, дела и прогулки в менее загруженные дни. Это также позволяет вам легче брать отпуск.
Возможность для дополнительной работы. Подобно отпуску, почасовые сотрудники также могут легче брать дополнительные часы. Как правило, на почасовой работе есть возможности для дополнительной работы, если она вам понадобится.
Минусы почасовой оплаты:
Сверхурочные часы не подходят. Хотя большинство почасовых концертов предусматривают сверхурочные, есть определенные случаи, когда работодатель строго придерживается правила 40 часов в неделю.
Эти организации могут сократить ваши часы ровно в 40 часов, поэтому от них не требуется отчитываться или оплачивать сверхурочные часы своим сотрудникам. Убедитесь, что вы это понимаете, прежде чем соглашаться на почасовое предложение о работе.
Непоследовательный график. Хотя многие могут счесть это преимуществом, это также можно считать недостатком. В зависимости от вашего менеджера или работодателя вы можете не получать свое расписание до последней минуты, что затрудняет планирование встреч или прогулок.
Несоответствие также может привести к непоследовательной оплате труда, поэтому убедитесь, что вы понимаете, какие часы вам обещают, прежде чем переходить на почасовую работу.
Меньше льгот и бонусов. В отличие от оплачиваемых должностей, почасовые должности обычно не получают тех же льгот.
Хотя есть предприятия, которые предлагают своим почасовым сотрудникам пакеты льгот, работодатели часто не предлагают их своим почасовым сотрудникам. Прежде чем приступить к работе, убедитесь, что вы понимаете, какие преимущества дает та или иная работа.
Заработная плата в сравнении с почасовой оплатой Часто задаваемые вопросы
Что лучше — почасовая оплата или зарплата? Лучше получать зарплату, если вы предпочитаете постоянство, и лучше получать почасовую оплату, если вы предпочитаете большую гибкость и возможности для дополнительного заработка.
Человек, работающий на почасовой должности с большим количеством сверхурочных, может легко заработать больше, чем наемный сотрудник, выполняющий ту же роль. Работникам с почасовой оплатой также легче найти вторую работу или подработать внештатным сотрудником.
Однако, если ваша область или отрасль, как правило, не связана с сверхурочной работой и вы не работаете регулярно более 40 часов в неделю, то большинство профессионалов считает оплачиваемую должность лучшим вариантом.
Стоит ли зарплата? Да, часто зарплата того стоит.Это может сопровождаться большей ответственностью и более низкой заработной платой, но льготы, связанные с оплачиваемой должностью (спонсируемое работодателем медицинское страхование, пенсионная помощь, PTO и т. Д.), Достаточно привлекательны, чтобы убедить большинство сотрудников в том, что оно того стоит.
Каковы недостатки получения заработной платы вместо почасовой оплаты? Большинство оплачиваемых должностей не имеют права на сверхурочную работу, поэтому, если вы постоянно работаете более 40 часов в неделю, вы не получите дополнительной компенсации за это.
Кроме того, работодатели учитывают стоимость ваших льгот в вашем компенсационном пакете, поэтому ваша конечная зарплата может быть ниже, чем у почасового сотрудника, выполняющего ту же работу.
Другие возможные недостатки, такие как меньшая гибкость или большая ответственность, зависят от работодателя.
Основана ли зарплата на 40 часов? Да, наемный работник получает оплату за 40 часов в неделю, независимо от того, сколько часов он фактически работает. Если сотрудник освобожден от закона FLSA и сверхурочной работы, то вполне законно работать до 60 часов в качестве наемного работника.
Наемным работникам редко приходится «приходить», как это делают их почасовые коллеги, поэтому точные часы работы редко известны. Это особенно актуально для удаленных сотрудников и тех, кто выполняет некоторые из своих обязанностей дома, когда они официально не работают.
Последние мысли
Выбор между почасовой и оплачиваемой должностями сильно различается, и какой из них вы выберете, зависит исключительно от вашего образа жизни, потребностей и предпочтений. Убедитесь, что вы понимаете, в какую конкретную компанию вы претендуете, что влечет за собой конкретную работу, и как именно вам будут платить.Посмотрите, сможете ли вы поговорить с другими сотрудниками компании, которые расскажут вам, как все это работает внутри компании.
Никогда не упускайте возможность, которая подходит именно вам.
Начать
Сколько McDonald’s платит своим почасовым работникам
McDonald’s, несомненно, является одной из крупнейших компаний быстрого питания в Америке. Ежедневно их сети обслуживают миллионы клиентов в более чем 100 странах, что делает их одним из ведущих брендов в ресторанной индустрии.Несмотря на огромное количество последователей, это известный факт, что сотрудники, по сути, являются самыми важными клиентами организации. Итак, насколько хороша и справедлива почасовая оплата McDonald’s по сравнению с другими гигантскими компаниями, такими как Walmart? И самое главное, насколько сотрудники довольны своей заработной платой?
Давайте погрузимся в мельчайшие подробности почасовой оплаты труда в McDonald’s и того, как она влияет на компанию.
Почасовая оплатаТипичный работник McDonald’s зарабатывает около 8 долларов США в час, что, честно говоря, вряд ли достаточно для содержания отдельного человека, не говоря уже о семье.Они работают пять дней в неделю, что в среднем составляет 25-30 часов в неделю. Фактически, мы обнаружили, что McDonald’s фактически ограничивает количество часов, которое может работать сотрудник, до 40 часов в неделю.
Долгое время начальная зарплата в McDonald’s составляла 6,25 доллара в час. К счастью, она выросла, когда была увеличена минимальная заработная плата, что разумно, учитывая кропотливую работу, которую им приходится выполнять во время смены. Более того, им редко удается выбрать позицию, которую они будут обслуживать в этот день, поскольку обычно решение о распределении задач принимает руководство.
С другой стороны, McDonald’s очень охотно набирает людей, что обеспечивает более широкие возможности трудоустройства для рабочей силы. Иногда они могут даже предложить вам занять руководящую должность за повышение на 50 центов. Однако, несмотря на весь стресс, связанный с управлением сменами, отслеживанием расписания сотрудников и распределением рабочих ролей, повышения может оказаться недостаточно.
Сотрудники McDonald’s обычно получают надбавку на 5 центов за 6 месяцев. Самый большой прирост составляет 25 центов, но это трудная задача.Также не помогает то, что это не приносит пользы для здоровья.
Борьба за минимальную заработную плату
Более 7 лет сотрудники McDonald’s присоединились к движению «Борьба за 15 долларов», протестуя против несправедливой практики оплаты труда в сетях быстрого питания. Недовольство почасовой оплатой труда было безудержным среди сотрудников, и это привлекло к McDonald’s нежелательное внимание, что непреднамеренно повлияло на бизнес. Это поставило компанию в ситуацию, когда они были вынуждены поднять заработную плату.Но оставался вопрос — насколько они готовы к этому?
Поскольку во время работы в McDonald’s может быть не так много возможностей для развития, сотрудники, вероятно, должны получать заслуженную компенсацию. Хотя поддержание прибыли и производительности важно для таких гигантских корпораций, ядро компании по-прежнему составляют ее сотрудники. И как работодателей будет справедливо не бросать их в беде.
Но так ли это?Минимальная заработная плата в размере 15 долларов США равна 30 000 долларов США в год для штатного сотрудника.«Они зарабатывают миллионы, в то время как миллионы не могут оплатить свои счета», — говорит незадачливый член профсоюзной группы, предполагая, что в корпоративных чемоданах осталось много прибыли для финансирования огромного повышения заработной платы.
На самом деле, по крайней мере, 90% заведений McDonald’s находятся в независимой собственности франчайзи, которые , а не , зарабатывают такие деньги (миллионы). Они получают примерно 6 центов прибыли с каждого доллара после оплаты еды, расходов на персонал и других расходов.
Если вы произведете подсчет и скажете, что минимальная заработная плата составляет 15 долларов, то эта заработная плата будет съедать три четверти прибыли каждый год.И это всего лишь минимальная заработная плата. Большинство магазинов не получат от этого никакой прибыли. И если бы было так легко просто поднять цену на еду в Макдональдсе, это уже было бы сделано. К сожалению, обратная реакция клиентов станет нормальным явлением, когда дело доходит до такого повышения цен.
В других частях света киоски самообслуживания являются обычным явлением. Они были нормой во многих европейских странах уже более семи лет и успешно прошли испытания в некоторых частях США.Если бы счетчики самообслуживания заменяли сотрудников начального уровня и минимальная заработная плата повышалась, то в McDonald’s было бы намного меньше людей. А это, в свою очередь, приведет к сокращению возможностей трудоустройства для молодых людей в стране. Несомненно, вы не можете удовлетворить всех.
Трудно сказать, действительно ли организаторы кампании по минимальной заработной плате в размере 15 долларов поддерживают почасовых рабочих или делают это в своих собственных целях и кошельках. Очевидно, нужно гораздо больше подумать о последствиях такой минимальной заработной платы.
Чем занимаются другие компанииВозможно, кое-что можно извлечь из недавнего шага Walmart в отношении их схемы обучения в колледжах — они дают своим сотрудникам стимул развиваться и постепенно улучшать свои навыки. Излишне говорить, что это умный ход для поднятия морального духа их сотрудников.
Точно так же Disney также предложила своим работникам полное обучение в колледже, что действительно примечательно и вдохновляет работодателей. Если вы, как работодатель, окажете поддержку своим работникам, они будут более удовлетворены и захотят работать усерднее.Даже если их не совсем устраивает почасовая оплата. В качестве дополнительного бонуса вы получаете всю хорошую рекламу, которая приходит с этим. Не повредит попробовать, правда?
Хотите быть в курсе? Подпишитесь на наш блог, чтобы получать последние новости о почасовой оплате труда в отрасли.
Безопасность | Стеклянная дверь
Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.
Nous aider à garder Glassdoor sécurisée
Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet. Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.
Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor
Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt.Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind. Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .
We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.
Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.
Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.
Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.
Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.
Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.
Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.
Подождите до 5 секунд…
Перенаправление…
Заводское обозначение: CF-102 / 6b46bf857946f29c.
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко