Оплата на испытательном сроке тк рф: Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2020 и 2021 году

Содержание

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2020 и 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта.

В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании.

А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст.

71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2020 и 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок 3 месяца — сколько платят по ТК РФ В 2020 и 2021 году

Испытательный срок — это возможность и для работника, и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая испытание, часто нарушают Трудовой кодекс РФ. А есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые пользуются испытательным сроком, чтобы нанимать работников на пониженную зарплату. А потом, увольняя предыдущего работника как не прошедшего испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт работников, обманутых работодателями, получил широкую огласку. В результате обеспокоенные граждане уже на первом собеседовании спрашивают кадровиков: сколько платят на испытательном сроке и платят ли за испытательный срок в компании вообще?

Понятно, что узнать наверняка, как поведет себя работодатель по истечении периода адаптации нового сотрудника, невозможно. Но как защитить свои права, бороться с нечестными работодателями и на что обращать внимание, когда заключаешь трудовой договор с испытательным сроком — об этом и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначать испытание

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Ранее работал, но впервые устраивается на работу по полученной специальности. Ему назначают испытательный срок. Правомерно ли это?

Начнем с того, что испытание может назначаться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе». То есть без согласия работника испытательный срок ему назначать нельзя. Конечно, воспользоваться этим правом соискатель едва ли сможет — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такого несогласия. Но есть категории работников, которым такой пробный период назначать не разрешается законом даже при их на то согласии. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

  • беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
  • лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности;
  • лиц, не достигших возраста 18 лет;
  • лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;
  • лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
  • лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • лиц, заключающих трудовой договор на период до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать испытание ему неправомерно. И даже если он подписал контракт, в котором содержится такое условие, уволить его как не прошедшего проверку работодатель не может.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Был подписан трудовой договор. Но в нем не было ни слова о назначении испытания. Каковы последствия?

Если назначается период испытания, то это обязательно должно быть прописано в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие в трудовом соглашении такого условия означает, что сотрудник принят на работу без особого периода адаптации и оценки. Даже если есть приказ о назначении испытания, уволить работника как не прошедшего испытательный срок, будет нельзя. И трудинспектор или суд, сравнив приказ и договор, сочтет существенным нарушением отсутствие в договоре соответствующего пункта. В этом случае суд наверняка признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на время испытания

Работнику предложили на время испытательного срока заключить срочный трудовой договор на два месяца. По его прошествии договор будет либо перезаключен на бессрочный, либо не будет заключен, если работник не пройдет испытание. Законно ли это?

В статье 58 ТК РФ черным по белому написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный период времени». А заключение срочного контракта вместо оформления испытания как раз подпадает под такие случаи. Мало того, Пленум Верховного суда РФ в своем Постановлении от 17.03.2004 № 2 рекомендовал судам обращать на эти моменты особое внимание. Поэтому, если сотрудник обратится в суд или трудинспекцию с жалобой на подобные действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан как заключенный на неопределенное время.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудница устраивается на должность бухгалтера. Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Правомерно ли это?

Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых испытание устанавливается на период не более шести месяцев. Но в нашем случае человек устраивается на должность бухгалтера, а не главного бухгалтера или его заместителя. Таким образом, испытательный срок 3 месяца — это максимальная продолжительность. А если трудовой контракт заключается на время от 2 до 6 месяцев, то испытание не может превышать двух недель. При заключении договора продолжительностью менее 2 месяцев пробный период вообще не предусматривается.

В период испытания не засчитываются дни временной нетрудоспособности сотрудника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть если сотруднику назначен испытательный срок 2 месяца, и 2 недели из этих двух месяцев он болел, то время испытания продлевается на две недели.

Ситуация 5. Пониженная зарплата на испытательный срок

Работодатель при приеме на работу нового работника говорит ему, что тот принимается на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по окончании этих двух месяцев. Правомерны ли данные условия?

Что говорит о том, какой должна быть зарплата на испытательном сроке, Трудовой кодекс? Да и вообще, оплачивается ли испытательный срок? В статье 70 ТК сказано: «В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, колдоговора, соглашений, локальных нормативных актов». В каждой организации должно иметься штатное расписание, где указаны все оклады (тарифные ставки) для каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, на испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше, чем указана в штатном расписании. А значит, ситуация с занижением зарплаты в этом случае неправомерна.

Конечно, работодатель может обосновать пониженную зарплату на испытательный срок и иными способами. Например, установить, что по истечении такового происходит первая индексация заработной платы (ТК РФ прямо устанавливает обязанность работодателя индексировать зарплату сотрудников), либо перевести работника на другую позицию штатного расписания. Наконец, можно просто повысить ему зарплату, не обусловливая это прохождением испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании в единственном экземпляре).

Оспорить пониженную зарплату на период адаптации можно только в том случае, если она является белой. Или условие пониженной зарплаты прописано в трудовом договоре. Если же это условие в контракте не прописано, и часть зарплаты являлась черной, то доказать, что эти деньги вам вообще выплачивались, затруднительно. Впрочем, попытка оспорить пониженную зарплату, назначенную в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, не желающих задерживаться на данном месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор. То есть в него должна быть вписана либо тарифная ставка, либо оклад, а также другие выплаты.

6. Результаты испытания и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По его окончании работодатель не поставил его в известность о результатах испытания, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданно работодатель сообщил, что сотрудник испытания не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушил ли работодатель своими действиями закон?

В данной ситуации работодатель совершил сразу две ошибки. Во-первых, если время испытания истекло, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, по той же статье, если работодатель недоволен результатами испытания, он имеет право расторгнуть трудовой договор с работником до истечения периода оценки сотрудника. Но при этом он должен за три дня предупредить об этом сотрудника в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

Итак, в этом случае работодатель не предупредил работника за три дня в письменной форме с указанием причин о том, что он не прошел испытание. И только по прошествии двух недель, когда человек продолжил работу, сообщил устно о решении уволить его. Исходя из всего выше сказанного, увольнять работника как не прошедшего испытание недопустимо.

Кстати, ТК РФ оставляет за работником право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате испытания в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя. При этом все утверждения работодателя должны быть подтверждены соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд отнесется критически.

Если же сам сотрудник в период испытательного срока придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые часто встречающиеся в жизни ситуации. Повторим самые важные правила.

Итоги

Давайте еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обращать внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИС) вообще не предусматривается.
  2. Если ИС не вписан в договор, значит, работник, с точки зрения закона, поступил на работу без ИС.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИС запрещено ТК РФ.
  4. ИС не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют лишь руководители и главные бухгалтеры. Для них максимальный ИС — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИС не должен превышать двух недель. А если заключается срочный трудовой договор продолжительностью менее 2 месяцев, ИС при срочном трудовом договоре вообще не предусматривается.
  6. Зарплата на ИС не должна быть ниже, чем существующий в штатном расписании оклад для конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИС, работодатель обязан за три дня в письменной форме с указанием причин известить его о своем решении.
  8. Если ИС кончился и работник продолжает работу, то считается, что он успешно прошел ИС.
  9. Если сотрудник в течение ИС решает, что это место ему не подходит и принимает решение уволиться, он обязан за три дня до увольнения поставить в известность работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство. Если вы устраиваетесь на работу, где изначально предлагают поступать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстаивать свои права будет многократно сложнее.

Образцы трудовых договоров с испытательным сроком:

Бессрочный

Срочный

Испытательный срок работника — Эльба

Нового сотрудника удобно проверять в деле. Для этого работодатель назначает испытательный срок. Если человек не подходит, его увольняют, предупредив за три дня, — почти по щелчку пальцев. 

Наша статья поможет правильно оформить испытание при приёме на работу, избежать частых ошибок работодателей и защититься от штрафа инспекции труда.

Запрет испытательного срока

Некоторым работникам нельзя назначать испытание. Они перечислены в ст. 70, 207, 289 ТК РФ: 

— беременным и матерям с детьми до полутора лет,

— отцам без матерей с детьми до полутора лет,

— сотрудникам младше 18 лет,

— молодым специалистам в первый год после получения диплома,

— сотрудникам по трудовому договору сроком до 2 месяцев,

— бывшим стажёрам, с которыми заключали ученический договор.

За испытание работников из этого списка инспекция труда штрафует по ст. 5.27 КоАП РФ. 

Правила испытательного срока

Об испытательном сроке с работником договариваются при приёме на работу.  Тут действуют правила из Главы 11 Трудового кодекса.

Условие об испытании записывают в трудовой договор — ст. 70 ТК РФ

Когда работник приходит устраиваться, ему сообщают о сроке испытания. Срок записывают в трудовой договор. Иначе считается, что человека взяли без проверки. 

Лучше подписать с работником трудовой договор до начала работы. 

Но бывает, работа горит, сотрудник сразу приступает к обязанностям, а документы оформляют чуть позже. Так можно, если трудовой договор подпишут в течение трёх дней. Это называется фактическим допуском к работе. В таком случае до начала работы подписывают отдельное соглашение об испытании. 

Нельзя брать человека вообще без договора или зарплаты, называя это «испытательным сроком» или «стажировкой». Инспекция труда за такое оштрафует. А суд по заявлению работника обяжет взять его в штат насовсем. 

Зарплату на испытательный срок можно сделать меньше. Это условие тоже записывают в трудовой договор. В остальном у нового работника обычные права: больничный, безопасное рабочее место, зарплата два раза в месяц.

Сдавайте отчётность в три клика

Эльба подходит для ИП и ООО с сотрудниками. Сервис подготовит всю необходимую отчётность, посчитает зарплату, налоги и взносы и сформирует платёжки.

Срок испытания ограничен законом — ст. 70 ТК РФ

Испытательный срок нельзя устанавливать дольше максимального:

— 3 месяца обычным сотрудникам;

— 6 месяцев директорам, главбухам и их замам;

— 2 недели сотрудникам по трудовому договору на срок от двух до шести месяцев.

Временному работнику на срок до двух месяцев устанавливать испытание запрещено.

Статья: как заключить срочный трудовой договор

Срок 6 месяцев устанавливают именно директору организации. Управляющие кофеен, директора магазинов и администраторы салонов — обычные работники. Просто в их обязанности входит руководство другим персоналом. Максимальный испытательный срок для них 3 месяца.

Испытательный срок удлиняется на количество дней больничного и отпуска.

Работника знакомят с обязанностями 

На испытании проверяют профессионализм и дисциплинированность работника. И здесь важно, чтобы человек знал ожидания руководителя. Поэтому его знакомят под подпись с обязанностями и режимом работы. 

  • Обязанности пишут в трудовом договоре или должностной инструкции — если их много. 
  • Режим работы обычно есть в правилах внутреннего трудового распорядка. Если такого документа у предпринимателя нет, режим работы записывают в трудовой договор. 

Если работник плохо справляется с обязанностями или опаздывает, его можно уволить. Испытание прошло неудовлетворительно.

Работника предупреждают об увольнении и объясняют причину — ст. 71 ТК РФ

За три дня до увольнения работнику вручают уведомление. В уведомлении обязательно пишут, с чем именно работник не справился. Например, опаздывал или неправильно заполнял накладные.

Работник может оспорить увольнение в суде. На это у него есть месяц. Поэтому некоторое время стоит хранить доказательства косяков работника. Это могут быть докладные записки об опоздании, акты или претензии клиентов. 

Чтобы оставить работника насовсем, не нужно дополнительно оформлять документы. Просто скажите, что он работает дальше.

Работник тоже может уволиться до конца испытательного срока. Но он, в отличие от работодателя, не обязан объяснять причину.

Заявление по собственному желанию работник подаёт за три дня. Правило о двухнедельной отработке в этом случае не действует.

Ошибки работодателей при оформлении испытательного срока

Неудачное испытание работник оспаривает в суде. 

Если суд найдёт ошибки, работника восстановят на работе или изменят формулировку в трудовой книжке на запись по собственному желанию. Работодателя обяжут компенсировать зарплату и моральный вред. 

Выходит, из-за ошибок предприниматель обязан взять в штат некомпетентного человека.

Статья: ответственность работодателя перед работником

Уволенные судятся достаточно часто. Поэтому ошибки работодателей известны. Расскажем о них на примерах судебных кейсов.

Уволили после истечения срока испытания

Нельзя сказать в последний день испытательного срока: «Вы нам не подходите». Работника предупреждают об увольнении за три дня. 

Администратора салона красоты уволили в последний день испытания. Выяснилось, что она не всегда отбивала чеки клиентам. Работодатель думал, что в срок засчитывают выходные, — но нет. Администратору вернули работу.

Дело № 33-10467/2017

Испытательный срок не записали в трудовой договор

Юриста уволили на испытательном сроке. Он не справлялся с наложением судебных заседаний и игнорировал совещания.

В суде выяснилось, что трудовой договор с юристом не подписали. Работал он по приказу о приёме — в нём и установили испытание. Но без записи в трудовом договоре испытательного срока нет. Юриста восстановили на работе.

Дело № 33-43726/2015

Работника не ознакомили с должностными обязанностями

Бухгалтер не прошла испытательный срок. Руководству не понравилось, что она считает зарплаты с ошибками, опаздывает с отчётами и не умеет работать с программой 1С.

В суде бухгалтер сказала, что ей не объяснили обязанности. 

Суд восстановил женщину на работе, пояснив следующее. Работнику разъясняют каждую обязанность. С должностной инструкцией знакомят под подпись. А навыкам работы в 1С работодатель должен обучить (!).

Дело № 33-7794/2015

Работодатель не объяснил, что не так с профпригодностью работника

При увольнении сотруднику письменно объясняют, что он делал не так. 

Строителя уволили, потому что на него жаловались коллеги. Суд сказал: «при чём здесь профессиональные качества работника?» Доказательств плохой работы у работодателя не нашлось. Работника вернули.

Дело № 33-632/2013

Назначили испытание работнику, которого нельзя проверять

Студентку пятого курса взяли работать экологом с испытательным сроком. Через месяц она закончила учёбу и стала молодым специалистом. Таких работников не проверяют.

Что-то пошло не так и испытание сотрудница провалила. Суд восстановил её на работе, потому что испытательный срок стал незаконным.

Дело № 33-11672/2016

Испытательный срок дольше положенного

Менеджеру по продвижению установили испытание 6 месяцев. Через четыре месяца уволили за неэффективность.

В суде работодатель узнал, что 6 месяцев можно проверять только директора компании, а не любого сотрудника с полномочиями принимать решения. Для остальных срок 3 месяца. Менеджера восстановили в должности.

Дело № 33-13330/2015

Законно ли платить работнику на испытательном сроке меньше, чем остальным


Фото: pixabay.com

Испытательный срок устанавливается не просто так: за это время работодатель проверит, подходите ли вы на конкретную должность, а у вас будет возможность оценить условия труда, зарплату и коллектив. Но не все так просто: во-первых, испытательный срок можно устанавливать не для всех, во-вторых, уволить работника после испытательного срока довольно сложно. Наконец, оплачивается такой труд особым образом – и совсем не так, как предлагают большинство работодателей.

Как оформляется

Если ваш потенциальный работодатель сообщает, что трудовой договор будет заключен только по окончании испытательного срока, он нарушает закон. Не попадайтесь на эту уловку: если вы согласитесь работать без договора, вас могут выгнать в любой день, а вот денег вы, скорее всего, не получите.

В соответствии с 67-ой статьей Трудового кодекса, договор должен заключаться в течение трех дней с момента начала работы, даже если речь идет об испытательном сроке. В таком случае этот пункт прописывается отдельно, например: в целях проверки соответствия работника предлагаемой должности устанавливается испытательный срок: две недели, два месяца, полгода – да сколько угодно. Надо отметить, что испытательный срок – это не обязанность работодателя, поэтому теоретически его может и не быть.

Кого нельзя испытывать


Фото: pixabay.com

По закону работодатель не вправе устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей с детьми до полутора лет, несовершеннолетних, выпускников вузов и ссузов, которые получили диплом меньше года назад, сотрудников, переведенных в компанию от другого работодателя, а также работников, чей трудовой договор действует менее двух месяцев.

Сколько может длиться

Надо сказать, что испытательный срок может длиться даже пару дней – минимального порога не существует. Впрочем, как и максимального. Так, руководителей, главбухов и их заместителей, а также для глав структурных подразделений можно испытывать в течение шести месяцев, а в отдельных случаях и еще дольше. В остальных случаях, если конкретные сроки не прописаны в договоре, то испытания могут продолжаться не больше трех месяцев. Ну, а если срок трудового договора составляет не больше, чем полгода, тестировать работника разрешается всего две недели.

Надо учитывать и то, что все пропуски, в том числе и по уважительной причине, увеличат ваш испытательный срок. То есть, если из трех месяцев испытательного срока вы три недели пролежали в больнице, эти три недели прибавят к трем месяцам – закону это не противоречит.

Как оплачивается


Фото: pixabay.com

Чаще всего зарплата на испытательном сроке бывает меньше, чем на «официальной» ставке. Но это незаконно: согласно статье 132 ТК РФ, дискриминация при начислении зарплаты сотрудникам запрещена. И чаще всего суды встают на сторону работников и признают, что труд людей на аналогичных должностях должен оплачиваться одинаково, и испытательный срок здесь ни при чем.

Что, если вас уволили

Читайте также

Оплата труда на испытательном сроке

Содержание страницы

Понятие испытательного срока прочно закрепилось во взаимоотношениях работников и работодателей при приеме на работу. Такая практика удобна той и другой стороне: оцениваются перспективы совместной работы, условия труда, заработная плата. Об оплате труда на испытательном сроке далее и пойдет разговор.

Испытательный срок: можно и нельзя

Испытательный срок для работодателя — это возможность оценить способности, навыки будущего члена трудового коллектива, соответствие их определенному штатным расписанием уровню оплаты труда. Устанавливать испытательный срок можно, хотя это условие не является обязательным при заключении трудового договора. Вместе с тем нахождение на испытательном сроке означает, что испытуемый трудится, выполняет какие-то обязанности и, значит, может рассчитывать на оплату.

Здесь работодатели совершают две основные ошибки:

  • вообще не оплачивают испытательный срок;
  • оплачивают в меньшем размере.

Оба подхода напрямую нарушают ТК РФ и могут стать причиной санкций контролирующих органов.

На указанный срок между сторонами заключается трудовой договор, одно из основных условий которого – оплата за труд. Документ является подтверждением необходимости оплачивать этот период.

А можно ли платить новичку за труд меньше других? Казалось бы, такой вариант вполне логичен, ведь сотрудник, в отличие от опытных коллег, делает работу медленнее, допускает больше неточностей. Однако и здесь кроется ошибка, нарушающая права новичка. Оплата труда должна быть равной для сотрудника на испытательном сроке и для тех, кто уже прошел его, если они выполняют одинаковые функции.

Подтверждение сказанному находим в ТК РФ:

  1. В период испытания работник имеет равные с другими права, согласно нормам трудового права, ЛНА, колдоговора (ст. 70 абз. 3 ТК РФ).
  2. Одно из основных прав – на получение вовремя и в полном объеме заработной платы, соответствующей квалификации, сложности труда, количеству и качеству работы, значит, на равных должностях, соответствующих определенной квалификации зарплата отличаться не может (ст. 21 абз. 5 ТК РФ).
  3. Работодатель обязан платить равную зарплату за труд равной ценности (ст. 22 ч. 2 абз. 6 ТК РФ).

Как работодателю избежать проблем

Закрепленные законодательством права новичков на испытательном сроке существенно осложняют жизнь работодателю, который еще не уверен, что этот сотрудник подойдет на должность, но полноценную зарплату платить ему уже обязан.

Как поступить в этой ситуации? Прежде всего, в трудовом договоре вместо пометки «оплата труда согласно штатному расписанию», отражать конкретную сумму. Однако и меньше, чем в штатном расписании, платить тоже нельзя.

Можно установить меньшую оплату, обосновав такой шаг:

  1. Принять на 0,5 ставки с оплатой пропорционально отработанному времени. Неполное рабочее время устанавливается по соглашению сторон и какого-либо ущемления трудовых прав работника не влечет (ст. 93 ТК РФ). В дальнейшем можно заключить допсоглашение к договору и перейти на оплату по полной ставке.

    2. Обратите внимание! Перевод на полную ставку делается на основании заявления сотрудника, поскольку налицо изменение условий трудового договора. Оно возможно только по договоренности сторон (ст. 72 ТК РФ).

  2. Ввести в штатное расписание разные должности с разной оплатой труда. Такая возможность у коммерческих фирм есть, и законодательству она не противоречит. Ограничение касается лишь должностей, по которым предусмотрены льготы, необходимо устанавливать разряды, или государственных, муниципальных должностей (ст. 195.3, 143 ТК РФ). Вполне допустима в ШР, например, должность «программист-стажер», с соответствующей, более низкой зарплатой, чем у программиста. По окончании испытательного срока можно перевести работника на должность программиста или, если испытание не выдержано, уволить. Должность «программист-стажер» останется вакантной.

Обратите внимание! Перечень обязанностей для работника-стажера должен быть меньше, сложность их ниже, по сравнению с основной такой же должностью. Иначе обосновать понижение зарплаты будет проблематично.

Внимательно следует отнестись к начислениюпремий работнику на испытательном сроке. Критерий здесь – положения ЛНА или условия трудового договора с ним. Пример: в ЛНА указана возможность выплаты премии за выполнение плана продаж – выплата делается всем, включая и новичков; премия выплачивается в связи с достижением определенного трудового стажа – новичкам она не положена.

Нарушения и последствия

Свободное толкование работодателями норм трудового права приводит к многочисленным судебным разбирательствам, касающимся оплаты труда на испытательном сроке.

Так, в ситуации, когда работник посчитал несправедливым выплату на испытательном сроке в 60% от оклада, после обращения в различные судебные инстанции, которые поддержали позицию работодателя, он обратился в Верховный Суд. Судебная коллегия ВС РФ определением № 18-КГ19-77 от 19/08/19 г. отменила предыдущие решения и обязала доплатить работнику недостающую сумму.

ВС РФ указал, что положения трудового договора, противоречащие нормам ТК РФ и ухудшающие положение работника, применять нельзя. Кроме судебных разбирательств, компания может быть оштрафована Инспекцией по труду за нарушения на основании ст. 5.27 КоАП РФ. Разницу в заработной плате тоже придется доплатить.

правовые аспекты и типичные ошибки

Гражданка И. обратилась в суд с иском к детскому саду о восстановлении на работе в должности воспитателя, оплате времени вынужденного прогула, компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что была принята на работу на основании трудового договора с испытательным сроком 2 месяца и ­необоснованно уволена как не выдержавшая испытательный срок.

Суд в иске отказал. Судебная коллегия решение суда оставила без изменения.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ при заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Условие об испытании должно быть указано в трудовом договоре. Согласно статье 71 ТК РФ при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

По делу было установлено, что гражданка И. принята на работу в должности воспитателя с испытательным сроком 2 месяца, с ней заключен трудовой договор в письменной форме. В качестве основания увольнения было указано письменное предупреждение, докладные от родителей детей, работников дет­ского сада, акты по детскому саду, коллективное заявление от родителей младшей группы, протокол заседания Совета детского сада.

Из материалов дела усматривалось, что было составлено письменное предупреждение об ее увольнении. В предупреждении указаны причины, послужившие основанием для признания истицы, не выдержавшей испытательный срок. Истица отказалась принять предупреждение, о чем был составлен акт. 

Внести платеж | Секретарь Высшего суда округа Марикопа

Сделать платеж | Секретарь Высшего суда округа Марикопа

Пожалуйста, включите JavaScript в вашем браузере для лучшего взаимодействия с пользователем.

Онлайн-платежи

Уведомление. В четверг, 10 июня, с 18:00 до 10:00, офис клерка будет проводить техническое обслуживание приложения для получения квитанций, чтобы перейти в новый центр обработки данных.Пожалуйста, выйдите из системы онлайн-платежей до 18:00 21.06.21.

Секретарь Аппарата Высшего суда принимает онлайн-платежи с помощью кредитной карты, дебетовой карты или eCheck для:

  1. Уголовные штрафы, испытательный срок и реституция по уголовным делам
  2. Отсроченные пошлины за подачу заявления и неуголовные судебные издержки

Если вы знаете номер своего дела, перейдите на сайт Online Billpay. Чтобы узнать, где находится ваше дело и / или номер должника, см. Часто задаваемые вопросы по онлайн-платежам.Информация об альтернативном варианте оплаты представлена ​​ниже.

Счета уголовных дел

Подразделение по уголовным финансовым обязательствам (CFO) отвечает за обработку платежей, уплаченных по уголовным делам, в автоматизированную финансовую систему. Средства используются для наложения санкций по делу, назначенных судом, и распределяются и распределяются в соответствии с принципами приоритета выплат правонарушителям Управления судов штата Аризона. Финансовый директор несет ответственность за ведение подробной финансовой документации, называемой историей платежей, по всем уголовным делам.

Варианты оплаты

Оплата может производиться лично, по почте, банковским переводом или через Интернет.

Отсроченные сборы за подачу документов и счета неуголовного характера

Отдел выставления счетов и отсрочки открывает счета для выставления счетов лицам, которые подали заявление с просьбой отсрочить сборы за подачу документов. Другие счета, создаваемые подразделением, включают счета для выставления счетов присяжных, сложных судебных дел, судебных издержек или штрафов в результате невыполнения постановления суда.

Обратите внимание, что платежи по кредитным и дебетовым картам НЕ принимаются для платежей за чистку, залога или ордеров на гражданский арест.

Варианты оплаты

Примечание. Платежный портал Point & Pay лучше всего работает в браузерах Chrome, Firefox, Safari и Edge.

Сколько длится CRC.Прием на работу с испытательным сроком

С девайсом для работы не бывает, важны любые нюансы. Учтите один из важных моментов: сколько длится испытательный срок трудовой деятельности на новом месте.

Минимальный и максимальный испытательный срок для трудового кодекса

Законодательством официально установлен испытательный срок, по истечении которого работодатель принимает решение о выдвижении выбранного кандидата на работу на постоянной основе.Этот срок предоставляется соискателю на определенную должность. Продемонстрируйте свои трудовые навыки, знания и умения. Соглашение об испытании должно быть указано в Договоре, подписанном работодателем и принятым лицом.

Рабочий, принятый на службу с испытательным сроком, должен исполнять служебные обязанности в соответствии с инструкциями. Его деятельность контролирует специально назначенный сотрудник. Как правило, это непосредственный руководитель предмета.

Любопытные данные

По статистике на вопрос «Как долго длился ваш испытательный срок?» Ответы респондентов распределились следующим образом: 25% через месяц-два; 23% две недели-месяц; 16% несколько дней; 14% через два-три месяца; 9% через неделю или две; 9% в неделю; 4% от трех до шести месяцев.

Прекращение испытательного срока до назначенной даты может быть инициировано руководителем, если он полностью потерял профессиональную проверку качества. Этот вариант предполагает досрочное принятие постоянного кандидата. Документально это выдается доп. Соглашение по действующему трудовому договору.

Прекращение трудовых отношений в течение отведенного испытательного срока может быть произведено по инициативе любой из сторон в упрощенном порядке.

Положения об испытательном сроке регулируются Трудовым кодексом (ТК) Российской Федерации в статьях 59, 70, 71, 289.В ТК оговаривается, что продолжительность теста может составлять от 14 дней до 3 месяцев. Исключение составляет продолжительность периода для ориентировочных позиций.

Следует отметить некоторые нюансы касательно конкретных сроков:

  • при заключении трудового договора на срок менее 2 месяцев испытательный срок не предусмотрен;
    • №
  • под прибор на сезонную работу продолжительностью от 2 месяцев до шести месяцев, продолжительность испытательного периода не более 14 дней;
  • при наступлении беременности работница, находящаяся на испытательном сроке, получает статус постоянной работницы, не дожидаясь окончания теста;
  • При заключении срочного трудового договора от шести месяцев и более предусмотрена стандартная продолжительность проверки — до 3 месяцев.

Следует знать, что испытательный срок приема на работу по закону — это время фактической работы, поэтому он засчитывается как в отпуск, так и в страховой стаж. Сроки отсутствия сотрудника на рабочем месте (в том числе по причине временной нетрудоспособности) в испытательный срок не засчитываются.

Стажировка по ТК РФ для руководящих работников

Начальник, его заместитель, главный бухгалтер, зам. Главбучи — Эти люди занимают руководящие должности.Ответственность, возлагаемая на людей, занимающих эти посты, велика. Поэтому продолжительность испытательного срока намного больше, чем у других (ч. 5 ст. 70 НК). Максимальный срок тестирования при приеме на руководящие должности — до года. Службу (Федеральный закон о государственной службе № 79-ФЗ) и до 6 месяцев — в других организациях.

Список лиц, для которых Трудовым кодексом не предусмотрен испытательный срок

Российским законодательством установлено, что некоторые категории трудоустроенных граждан не подлежат поверке.
Без тестового периода составлены следующие лица:

  • беременным;
  • женщин, имеющих ребенка до 1,5 лет;
  • граждан, не достигших 18-летнего возраста;
  • человек, оформленных на срок менее 2 месяцев;
  • сотрудников, вышедших на работу в связи с переводом из другой организации;
  • молодых специалистов, т.е. лиц, только что получивших диплом о профессиональном образовании. Молодые специалисты — граждане, получившие диплом о среднем специальном или высшем образовании в течение года со дня его получения;
  • сотрудников, которые уже прошли конкурс на замещение вакантной должности;
    • На выбранную должность выбрано
  • человек.

О правилах установления контрольного срока хорошо рассказано в ролике

Продление срока тестирования

Срок тестирования может быть продлен для сотрудника, который в течение определенного периода находился в больничном или административном отпуске (т.е. за свой счет). Кроме того, причиной увеличения тестового периода может быть задокументированное простое предприятие.

Продолжительность проверки продлевается до общего времени отсутствия кандидата на рабочем месте, но не более.Тестирование теста оговаривается в особом порядке, в котором указывается причина продления и указывается новый срок окончания теста. Сотрудник должен ознакомиться с приказом и расписаться в этом документе.

В заказе должны быть указаны следующие реквизиты:

  • название компании или данные предпринимателя
  • название документа
  • документ закреплен за номером
  • указана разумная причина продления.
  • время продления теста, которое должно соответствовать количеству пропущенных рабочих дней
  • персональные данные сотрудника-субъекта
  • перечислены документы, подтверждающие отсутствие рабочего времени: Заявление о выдаче пробега, больничный лист и др.
  • приказ подписывается руководителем и ставится печать.

Если у вас есть вопросы по испытательному сроку трудового договора, оставьте их в комментариях

Сколько длится испытательный срок — наверняка с этим вопросом хоть раз сталкивался каждый первый руководитель и каждый второй работник. Между тем Трудовой кодекс содержит ответ на этот и многие другие вопросы, связанные с этим периодом.

Трудовое законодательство

О испытательном сроке (ИП) ссылается на статью 70 ТК РФ «Проверка при приеме на работу».«Статья 71« Результат проверки при приеме на работу »оговаривает не только ее результат, но и некоторые нюансы прохождения.

Как долго может длиться испытательный срок

Один из важнейших вопросов, связанных с тестированием сотрудников, это то, на какой срок испытательный срок имеет право установить работодатель. Ведь нарушение прав работника в этой части грозит работодателю такими же штрафами и административной ответственностью, как и любым другим нарушением трудового законодательства.

Минимальный испытательный срок

Самая маленькая продолжительность IP — две недели. Такое количество дней устанавливается тем сотрудникам, с которыми заключен срочный трудовой договор на срок от двух месяцев и менее. В остальных случаях минимальный тестовый период может длиться месяц или два. Для государственных служащих и руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей минимальная продолжительность этого срока может составлять три месяца.

Максимальный испытательный срок

В общих случаях максимальный испытательный срок должен составлять три месяца.

Для тех работников, с которыми срочный трудовой договор заключен на два месяца и менее, конечно, ИП не может быть таким большим. Для них максимальная продолжительность теста — две недели.

Максимальная продолжительность тестового периода для государственных гражданских служащих и руководителей разного уровня Может составлять календарный год, в некоторых случаях максимальный срок для данной категории сотрудников составляет шесть месяцев.

Телеклайн, удержание условно: видео

Возможен ли испытательный срок

Поскольку испытательный срок предназначен для обеспечения того, чтобы работодатель удостоверился в том, что работник отвечает всем требованиям к нему, вполне могло случиться так, что выводы о профессиональных преимуществах работника можно было сделать до окончания теста.

Если работник не справляется со своими обязанностями, можно не ждать максимальной продолжительности испытательного срока, а предотвратить его за три дня до предполагаемого увольнения и увольнения как неполного теста. Если испытатель хорошо справился со своими обязанностями, его перевод не документируется — он просто продолжает работать.

Здравствуйте, Елена!
Согласно положениям ст. 70 НК РФ:
1) испытательный срок не более 3 месяцев;
2) он должен быть выплачен в том же размере, в котором он будет оплачиваться при дальнейшей работе по данной должности;
3) На период тестового периода работник должен быть оформлен как действующий работник.
Отдельно поясню, что приказ о приеме на работу должен быть объявлен работником в трехдневный срок с момента фактического начала работы. Таким образом, условия, выдвигаемые потенциальным работодателем по письменной работе только по истечении 3 месяцев тестового периода, являются незаконными.
Среди прочего, мы рекомендуем вам ознакомиться с положениями ст. 70, 71 ТК РФ, так как содержат определенные нюансы, о которых может не быть сообщено в вашем вопросе.

Арт. 70 НК РФ:
При заключении трудового договора по соглашению сторон может быть предусмотрено проведение проверки работника с целью проверки выполнения им порученной работы. Отсутствие Б. трудового договора Условия теста означают, что работник нанимается без теста.
В случае фактического допуска работника к работе без оформления трудового договора (часть второй статьи 67 настоящего Кодекса) условие проверки может быть включено в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его по форме отдельного договора перед работой.
В течение испытательного периода применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
Тестирование при приеме на работу не устанавливается для: лиц, избранных по конкурсу для замещения соответствующей должности, проводимой в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; беременным женщинам и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет; лица моложе восемнадцати лет; лица, окончившие образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования с государственной аккредитацией и впервые поступившие на полученную специальность на один год с момента окончания учебного заведения; лица, избранные на выборную должность по оплачиваемой работе; лица, приглашенные на работу для перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями; лица, заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев; Иные лица в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором.
Срок проверки не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организации — шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев тест не может превышать двух недель.
В ходе проверки — период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Арт. 71 ТК РФ:
При неудовлетворительном результате проверки работодатель вправе до истечения срока действия проверки расторгнуть трудовой договор с работником, который письменно предупредит его об этом не позднее трех дней с указанием причин. что послужило основанием для признания этого сотрудника не выдержавшим испытание. Решение работодателя Работник имеет право обжаловать решение в суде.
При неудовлетворительном результате проверки расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.Если срок проверки истек, а работник продолжает работать, то это считается проверкой и последующее расторжение трудового договора допускается только по общим причинам. Если в период тестирования работник придет к выводу, что предложенная им работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя письменно за три дня.


Желаю удачи.
С уважением, Тарасов Павел.

Что такое испытательный срок, все знают, кто хоть раз был трудоустроен. Работодатель имеет законное право оценить профессиональную выгоду и знания будущего работника за определенный период времени. Этот период может длиться от двух недель до шести месяцев. Срок тестового периода обязательно указывается при заключении трудового договора, и работнику необходимо сообщить все реквизиты работника. В трудовой книжке сведений по этому поводу быть не должно.

Итак, каков максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Информация в Трудовом кодексе

В статье 70 ТК РФ вы можете найти всю информацию об испытательном сроке при приеме на работу. Этот период — период времени, установленный работодателем для оценки соответствия работника должности, на которую он стремится получить. В трудовом договоре между работодателем и испытуемым следует указать информацию об условиях и продолжительности проверки.

Сколько должна длиться проверка сотрудников организаций, определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, а для государственных служащих, сотрудников МВД, Следственного комитета и прокуратуры Российской Федерации — федеральные законы. .

Для работников предприятий продолжительность этого периода занятости обычно составляет до трех месяцев.

Особым случаем является подписание краткосрочного (до шести месяцев) контракта — в этом случае проверка продолжается не более 14 дней.Если работодателю необходимо установить кандидата на тестовый срок, например, на 3 недели, то следует заключить договор на срок, который будет превышать полгода.

Особенности заключения трудового договора

Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Это не обязательное условие для приема на работу, но в то же время является законным правом работодателя, позволяющим определять готовность кандидата к занимаемой должности.Если говорить о трудовом договоре, то все, что связано с информацией об испытательном сроке, является дополнительным пунктом этого договора, который является взаимным соглашением сторон.

Тест проводится не всегда.

Обычно, если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то проверка речи не проводится. Иногда работодатели намеренно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, что в этом случае вопрос об испытательном сроке не ставится — работнику предлагаются те условия, на которых он решит оставить прежнее рабочее место.Но на практике работодатели не знают, насколько профессиональные новые сотрудники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца — хороший выход из ситуации.

При этом сотрудник, имеющий данный период, имеет все права полноценного сотрудника компании, является полноправным представителем его рабочего коллектива и имеет право на получение заработной платы в размере, который зарегистрирован за этот период. в своем трудовом договоре. Обычно работодатель предлагает соискателю на должность заработную плату, которая предлагается на постоянный период.Этот нюанс не регулируется Трудовым кодексом. Максимальный испытательный срок при приеме на работу часто варьируется на конкретном предприятии.

Порядок заказа

В трудовом договоре должны быть детализированы все условия принятия сотрудника на работу, в том числе на испытательный срок. Вы должны указать точные даты начала и окончания тестового периода или его продолжительности. Также следует отметить в приказе о принятии сотрудника на работу, что он будет проходить испытательный срок с целью проверки его соответствия вакансии.Один из экземпляров необходимо передать сотруднику.

Понятно, что сотрудника намного проще уволить на испытательном сроке.

В каких случаях невозможно установить?

Тестовый период в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

  • , принятые по результатам конкурса;
  • беременных, которым в ближайшее время предстоит декретный отпуск;
  • граждан, не достигших совершеннолетия;
  • выпускников, для которых данная работа является первой;
  • сотрудник, выбранный по данной ставке;
  • сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Существуют и другие условия, когда в соответствии со статьей 70 ТК РФ невозможно установить испытательный срок. Например, это временная занятость, когда работник принимается на срок до двух месяцев. Также, если трудовой договор заключен до того, как работник завершит ученичество ученичества. То же условие касается и тех, кто заменяет на определенный период сотрудников, принадлежащих к определенным категориям: менеджеры, советники, помощники.Это касается и правил набора сотрудников для таможенной службы: если выпускники прошли обучение в специализированных учебных заведениях федерального значения или сойдутся по конкурсу.

Какой испытательный срок у рабочих и представителей других специальностей?

Продолжительность испытательного периода

Обычно срок испытания составляет три месяца. Но для высокопоставленных сотрудников, таких как финансовый директор, главные бухгалтеры и их заместители, испытательный срок может составлять до шести месяцев.Срок тестирования менеджеров также составляет 6 месяцев. Если речь идет о срочных трудовых договорах, состоящих на срок до шести месяцев, то время проверки не должно превышать двух недель.

Минимальный и максимальный испытательный срок при приеме

Минимальный испытательный срок — это двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров на шесть месяцев и менее. Если обычный трудовой договор состоит, работодатель сам решает, какой будет срок проверки: один, два или три месяца (в зависимости от должности, занимаемой соискателем).

Статья 70 ТК РФ, руководитель вправе инициировать продление испытательного срока. Этот вопрос регулируется двумя документами — трудовым договором между работодателем и работником, а также порядком приема на должность. А если тестирующий в течение тестового периода находился на больничном, проходил отгул или профильное обучение, то срок тестирования может быть продлен.

Все эти условия необходимо заранее указать в документации, которая выдается при приеме на работу.В случае продления тестового периода работодателю необходимо будет опубликовать дополнительный приказ, в котором нужно указать тестовый период теста, а также те веские причины, которые стали основанием для такого решения.

Если претендент на должность направлен на работу по ТК на постоянной основе, то максимальный срок действия работника может составлять не 3 месяца, а шесть месяцев.

В каких случаях можно прекратить тестирование досрочно?

Основная причина досрочного прекращения Тестирование теста может быть успешным прохождением.В этом случае работодателю необходимо опубликовать приказ, согласно которому срок проверки прекращается, и описать причины этого действия. Со стороны сотрудника есть возможность подать заявление об уходе из организации в том случае, если она не была устроена на должность, на которую он был устроен.

Может ли работодатель по своей инициативе пройти трудовую проверку до ее завершения в соответствии с условиями трудового договора? Например, если он нашел работу нового неудовлетворительного сотрудника? По закону — возможно.Но этот шаг тоже нужно оформить официально, сделав соответствующий приказ и заблаговременно об этом решении сотрудника.

Права работника, проходящего испытательный срок

Трудовое законодательство строго регламентирует момент, указывая, что работник, проходящий испытание, имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых социальных гарантий.

Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в суде.Это касается досрочного прекращения трудового договора.

Сотрудник, который проходит тестирование, имеет право попасть в больницу, и он, как и другие сотрудники, должен рассчитываться на основе его среднего дневного заработка. Однако на время отпуска по болезни тестовый период не засчитывается, он возобновляется с момента трудоустройства сотрудника по месту работы. Если человек решил прекратить сотрудничество с организацией, работодатель будет обязан оплатить его больницу.

От чего зависит размер заработной платы сотрудника от испытательного срока?

Поскольку тестируемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, чем у всех других работников в этой организации. А его зарплата определяется в соответствии со штатным расписанием организации. Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в график меньшую зарплату, которая полагается на «помощников» или «помощников» разных должностей. Размер этой зарплаты не должен быть меньше Мроты.

Помимо прочего, новому сотруднику должны быть выплачены все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздничные или выходные дни.

Срок тестирования главных бухгалтеров — полгода.

Окончание Срок сдачи теста

Существует определенная ситуация, при которой невозможно уволить сотрудника после проверки. Это касается работниц, забеременевших в этот период и предоставляющих соответствующие рекомендации работодателю. Во всех остальных случаях срок действия работника заканчивается либо положительно, когда обе стороны удовлетворены работой и заслугой сотрудника в постоянных сотрудниках организации в соответствии с должностными инструкциями, либо отрицательно — когда работа предмета оказалась неудовлетворительной. быть неудовлетворительным для работодателя, и трудовой договор расторгается.В последнем случае приказ об увольнении должен содержать указание причин его увольнения и доказательство непригодности работника к занимаемой должности.

В этом случае необходимо взять на себя ответственность за письменное обоснование увольнения, поскольку работник может счесть эти действия незаконными и обратиться в суд. Избегают доказательства того, что работник не соблюдал технику безопасности, не выполнял инструкции, отработал работу без уважительных причин.

Смотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

Поиск работы, как и подбор персонала, — процесс трудоемкий. Даже если профессиональные качества кандидата соответствуют требованиям вакансии, а специалист полностью подходит для предлагаемой работы, это не означает, что сотрудничество будет долгим и успешным.

Определить дальнейшее сотрудничество позволяет испытательный срок при допуске к работе.

Испытательный срок по ТК РФ

Согласно 70 ст. ТК РФ срок проверки может длиться в разных случаях:

  • не более двух недель;
  • не более 3 месяцев;
  • не более шести месяцев;

Минимальный испытательный срок предоставляется при заключении срочного трудового договора на срок до 6 месяцев.То же правило касается сезонных рабочих.

Обычный испытательный срок не превышает 3 месяцев. По соглашению сторон он может закончиться раньше, но не позже.

Шестимесячный испытательный срок может быть установлен главным бухгалтером, руководителем Общества, его филиала, представительства, а также их заместителями.

Максимальный испытательный срок устанавливается при приеме на государственную службу. Если сотрудник переводит из одного государственного учреждения в другое, максимальный срок тестирования составляет шесть месяцев.

В ТК РФ прописаны категории работников, для которых невозможно установить контрольный срок:

  • Если кандидат участвовал в конкурсе.
  • Беременные.
  • Сотрудники, с которыми контракт на два и менее месяца.
  • Кандидатов до 18 лет.
  • Бывшие студенты, получившие начальное, среднее или высшее образование и по полученной специальности впервые вышли на работу.
  • Нетрудоспособен на основании рекомендаций медицинского освидетельствования.
  • Специалисты, приглашенные по заказу перевода на работу к другому работодателю.
  • Если кандидат был избран на выбранную должность.
  • Лица, уволенные в запас со службы (военнослужащих, альтернативных).

Какое испытательное время для приема нового сотрудника

При зачислении тестовый срок вводится не только для работника, но и для работодателя.В этот период у обеих сторон есть возможность внимательно посмотреть друг на друга и сделать соответствующие выводы, продолжать сотрудничество или нет.

Работодатель во время проверки работника оценивает его способности, деловые качества, коммуникабельность, соответствие назначенной должности, возможность грамотно выполнять указания, соблюдать дисциплину и правила, установленные в компании.

Сотрудник на период тестового периода делает выводы о компании в целом, о ее должности, обязанностях, заработной плате, коллективе и руководстве.

Оплата труда в период испытаний

К работнику, находящемуся на стадии тестирования, полностью применяется трудовое законодательство. Следовательно, если компания решила указать в договоре, что тестовый период не будет оплачиваться, то это явное нарушение закона.

Более того, многие работодатели сознательно устанавливают субъекту меньшую заработную плату, обещая увеличить ее после испытательного срока.

Во-первых, невозможно ограничить работу сотрудника, который находится на тестировании.Размеры его ставок не должны быть меньше ставки, предусмотренной штатным расписанием для данной должности.

Во-вторых, уменьшение переборной части во время теста подпадает под статью дискриминация. Например, в штатном расписании компании есть 2 должности менеджера по закупкам. Одна ставка занята старым сотрудником, а другая приняла нового человека с испытательным сроком. Так что новичок с первого дня работы должен иметь такую ​​же зарплату, как и сотрудник, проработавший на аналогичной должности несколько лет.

Но, тем не менее, почти все компании устанавливают сотрудников, которые находятся на испытательном сроке, ниже зарплаты. Сделать это можно совершенно легально, например, изменив зарплату в штатном расписании новичку. Следует помнить, что размер заработной платы не должен быть меньше минимального размера оплаты труда.

Специалисту по тестированию могут быть выплачены премии и другие поощрительные выплаты, предусмотренные Правилами проведения акций и выплат. Также работодатель обязан оплатить листок нетрудоспособности, сверхурочных, выходных на работу в выходные и праздничные дни.

Оформлено

Испытательный срок является обязательным. С работником заключается трудовой договор, и на его основании публикуется приказ о приеме на работу. В этих документах фиксируется продолжительность тестового периода. Информация об испытательном сроке не вносится в трудовую книжку, а только при приеме на работу.

Можно ли продлить испытательный срок сотрудника

Увеличенный срок тестирования не запрещается, но только в том случае, если его продолжительность не превышает установленных законодательством норм.

Например, если испытательный срок сотрудника составляет один месяц, но по истечении этого срока у работодателя возникают сомнения в профессиональных качествах кандидата, то испытательный срок может быть продлен до трех месяцев или до шести месяцев, если речь идет о должности. главного бухгалтера, руководителя филиала.

Увеличить продолжительность испытательного срока без согласия сотрудника невозможно. Поэтому задача работодателя — аргументировать свое решение продлить тест.

Необходимо задокументировать ошибки сотрудников, несвоевременное выполнение заданий, нарушение трудовой дисциплины, приложить служебные записки руководителей, если таковые имеются. Документированные факты передаются сотруднику для ознакомления.

Если Кандидат согласен со своими недостатками в работе, то к трудовому договору вносится дополнительное соглашение об увеличении срока проверки.

В случае, если работник считает претензии необоснованными и не согласен с увеличением срока проверки, увольнение допускается на основании неопровержимых письменных доказательств.

Какие права и обязанности есть у сотрудника на тестовом периоде

Права и обязанности тестируемого сотрудника не отличаются от прав и обязанностей других сотрудников, работающих в компании.

Какие права доступны у сотрудника в период пробного периода:

  • получать заработную плату, доплаты за сверхурочную работу, премии, другие стимулирующие выплаты;
  • сдавать больничный лист и получать страховые выплаты при инвалидности;
  • брать отпускные дни за свой счет или за счет предстоящих праздников.Однако работодатель может на законных основаниях отказать в увольнении, если это не противоречит статье 128 ТК РФ. Например, если у работника родился ребенок, работодатель обязан дать ему отрывок без заработной платы до 5 дней;
  • скорее по собственной инициативе, не дожидаясь окончания срока тестирования.

Обязанности сотрудников:

  • соблюдать условия трудового договора;
  • соблюдать трудовую, пожарную дисциплину, правила внутреннего распорядка;
  • выполнять свои рабочие обязанности в соответствии с должностными инструкциями.

Порядок увольнения работника, не прошедшего испытательный срок

Увольнение без испытательного срока Пошаговая инструкция :

Шаг 1. Заранее письменно подготовьте уведомление для сотрудника с указанием причин, по которым дальнейшее сотрудничество невозможно.

Эти причины должны быть задокументированы. Это может быть памятная записка руководителя, акт о несоблюдении трудовых обязанностей, акт о дисциплинарном взыскании, письменные жалобы клиентов, с которыми работал специалист, протокол заседания комиссии по определению результатов. испытательного срока и др.

Также в уведомлении указывается дата планируемого увольнения и дата составления документа. Уведомление составляется в 2-х экземплярах для каждой из сторон.

Шаг 2. . Вручить уведомление сотруднику не позднее, чем за 3, а лучше всего за 4 дня до завершения испытательного периода или даты планируемого увольнения, если решение о прекращении сотрудничества было принято намного раньше испытательного срока.

Если это не сделать вовремя, то сотрудник автоматически считается тестируемым.

Шаг 3. . Сотрудник встречает уведомление и расписывается в его квитанции с указанием даты. Если работник отказывается расписаться в уведомлении, работодатель прилагает акт о подписании не менее двух свидетелей.

Шаг 4. . Опубликован приказ об увольнении. В трудовой книжке фиксируется соответствующий макет увольнения.

Шаг 5. . В день увольнения работник получает трудовую книжку, заработную плату за отработанные дни и компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии).

В случаях, когда специалист решает прекратить трудовые отношения, не дожидаясь окончания проверки, он должен предупредить об этом работодателя за 3 дня. При этом заявление об увольнении он пишет по собственной инициативе, и уволен именно по этой статье.

Следует отметить, что увольнение работников, не прошедших проверку, приравнивается к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, прежде чем отстранить специалиста от должности, необходимо ознакомиться со статьей 81 ТК РФ.

Например, нельзя уволить беременную женщину или женщину, у которой есть ребенок до трех лет. Если работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, его также запрещено увольнять.

Кому выгодно

Испытательный срок выгоден обеим сторонам. Благодаря этому сроку работодатель сможет убедиться в профессионализме кандидата или приступить к немедленным поискам нового специалиста.

А специалист в свою очередь обрадуется новой работе или начнет просматривать вакансии других работодателей.Таким образом, ни специалист, ни работодатель не станут тратить время на поиски нового кандидата или другой работы.

Видео — Правила, порядок установления и проведения испытательного срока при приеме нового сотрудника:

Обсуждение (19)

    В нашу организацию принимаются все сотрудники с испытательным сроком. У меня, как у помощника персонала, были проблемы с увольнением таких кандидатов. Особенно, когда человек пропадает, не взяв трудовую книжку. Здесь много нюансов, главное четко выдерживать сроки предоставления документов на увольнение.Это требует четкой координации действий руководителя и кадровой службы. Часто бывает, что руководителям нужно сразу уволить человека с испытательным сроком, а по закону такие действия незаконны. Главное четко и грамотно составить документы с самого начала трудоустройства, оговорив с человеком все нюансы его трудового договора.

    Да, текучесть кадров в нашей компании тоже большая, сейчас спрос на рынке труда больше предложений в разы, поэтому лидеры блекнут как могут.Про то, что тесты не дают надбавок — это отдельная тема. Хотя я читал в предварительном положении о положении, что все должны платить — как новые, так и неполные (как внутренние, так и внешние)

    Устанавливаем испытательный срок для главного бухгалтера сроком на 6 месяцев. Заработная плата полная, по истечении испытательного срока к заработной плате прибавляются надбавки. Так что бухгалтер не имел квалификации, хотя и с большим опытом. Расстались. И благодаря испытательному сроку безболезненно.Я думаю, что это нужно не для всех позиций, а где-то еще нужно. И не везде виноват работодатель, иногда сотрудники не соответствуют требованиям.

    Когда я пришел на работу после института, я установил стандартный испытательный срок 3 месяца с пониженной зарплатой. И об этом нельзя было сказать ни слова.

    У нас есть опыт вывода сотрудника за штат на испытательный срок. На данный момент он официально устроен в кадровое агентство, с которым мы обычно сотрудничаем 6 месяцев.Затем прием персонала с испытательным сроком три месяца. Таким образом, у сотрудника и компании есть 9 месяцев, чтобы увидеть результаты сотрудничества и принять решение. Это важно, когда результат работы специалиста привязан к долгосрочным проектам.

    Часто работодатели ловятся на уловках, чтобы не испортить вам работу, мы не установим испытательный срок, а потом просто расстаются с работником, проработавшим месяц с оплатой в 10т.р.

    Подскажите что делать. Я установил себе пробный период на 3 месяца, и я работаю в компании 5 месяцев.Не знаю, куда обращаться и как решить этот вопрос.

    Довольно частая практика — когда фактически принятому с испытательным сроком сотруднику выдается срочный трудовой договор (2-3 месяца). Если вакансия интересна сотруднику, он перейдет к условиям и согласится, что в контракте будут записаны работы, на которые контракт не может быть оформлен на неопределенный срок (не те, которые фактически выполняет сотрудник). Выгодно, что, конечно, работодатель, не подошедший к сотруднику, уволен без лишних формальностей.

    У меня своя строительная фирма И при допуске к работе сотрудников, как ИТЭР, так и рабочих, большое значение имеет стажировка. За это время вы узнаете, кто на что способен. Многие жалуются, что работодатель увольняет сотрудников по окончании испытательного срока. Но сами предложения, человек влился в коллектив, начал плодотворно работать, а потом его уволили. Работодателю это невыгодно. Ведь чтобы сотрудник начал работать на 100%, нужно полтора-два месяца.А соблюдение ТК — на совести работодателя. Поэтому испытательный срок жизненно важен.

    Хочу прокомментировать статью с точки зрения работодателя. В моем магазине пять продавцов, я нанял их для работы с испытательным сроком три месяца. За время работы магазина испытательный срок не прошли две кандидатуры, расстались с ними без конфликтов, потому что дизайн был четким, девушек предупредили.
    Для меня важна не только профессиональная выгода, но и отношение кандидата к коллективу.Заработная плата всем одинаковая, премии тоже, никаких нарушений из-за испытательного срока.
    С одним из кандидатов расстались буквально через месяц из-за откровенного воровства и если бы он был оформлен на постоянной основе, уволить его было бы сложнее, девушка могла бы еще 15 дней потренироваться, она категорически не стала хочу видеть это.
    Думаю, что в практике тестового периода для кандидата нет ничего обидного. Поверьте моему опыту, предприниматель никогда не расходится с умным работником, кого еще искать.

    Очень часто работодатели злоупотребляют положениями Трудового кодекса, разрешая им брать на работу работников с испытательным сроком. Ни для кого не скрою, что на испытательном сроке зарплата на порядок ниже, чем у тех, кто работает по бессрочному трудовому договору. Как правило, это голая зарплата, без надбавок и надбавок. Есть много крупных предприятий, принимающих работников на работу с испытательным сроком от 3 месяцев. Платят минимум зарплату, а потом увольняют, как не контрольную, и сразу набирают новые.Это широко практикуется, людей принимают и увольняют посменно, но с юридической точки зрения все чисто, все эти люди якобы не прошли проверку при приеме на работу. Поэтому такое правовое явление, как «испытательный срок», имеет неоднозначное значение. С одной стороны, это позволяет работодателю выбрать для себя лучшие кадры, с другой — резко увеличивает возможности произвола со стороны работодателя. И если все же «белые воротнички» как-то могут претендовать на работу, поскольку высококвалифицированному специалисту найти нелегко, то «синие», а тем более «черные» воротнички находятся в гораздо более невыгодном положении.Они могут просто оставить пачки через 3 месяца, ничего не объясняя.

    На работе, на которой я сейчас работаю (бухгалтер), решился вопрос с выплатой на испытательный срок: я получаю только зарплату, а после его окончания я начну начислять и премию. При этом в трудовом договоре написано, что премия взимается по результатам работы и по решению властей.

    У меня большая работа на испытательном сроке, только один раз не мог найти работу, которая бы меня устраивала, поэтому везде, где я был на испытательном сроке, зарплата повышалась намного меньше, чем штатным сотрудникам или просто платили минимальная заработная плата, она составляла около 4500 тысяч, и если говорить о оформлении официально, то всячески затягивали этот процесс, особенно ИП

    Испытательный срок имеет статус крайней необходимости при приеме работы! Как еще? Как понять, подходят ли профессиональные качества человека и сопоставимы ли они с заявленными данными? Это для этого и присматривается как работодатель к потенциальному сотруднику, так и соискатель потенциальной работы.Если все устраивает, то человек оформляется официально по ТК со всеми вытекающими. Если нет, то поиски продолжаются, и перед человеком нет никаких обязательств. На мой взгляд, все правильно и честно!
    Главное, чтобы стороны знали и соблюдали трудовое законодательство. Потому что иногда по незнанию человека берут на работу и в дальнейшем не выдают из-за длительного испытательного срока. В конце концов, когда работодателю будет удобно освободиться от вас, он сделает это легко и без ущемления ваших прав.Так что, конечно, необходимо отслеживать законность совершаемых на предприятии действий, это будет полезно всем)))
    Очень хорошо, что права субъекта приравниваются к правам полноценного работник. Это в первую очередь гарантия и некоторая забота о человеке как социально значимой единице в нашей стране!

    Мне приходилось работать в организации, где работодатель обязался оплачивать труд в период испытательного срока. Это явное нарушение.И это очень много, где его можно найти. У нас был испытательный срок на три месяца, не могло продолжаться до конца теста. Видимо, сэкономили на зарплате.
    Почему никто не обращается к инспекции труда?

    Согласен с Яной. «Опытные» работодатели часто используют систему испытательного срока не на законных основаниях. Обычно страдают недобросовестные компании, студенты, молодежь (без опыта работы). Они согласны со всеми условиями и незнакомы с ТС. Учитесь на своих ошибках очень быстро! Но зачастую, не получив выплаты, компенсации, не обращаются в судебные органы, что очень печально, ведь обманщиков было бы на порядок меньше.
    По закону испытательный срок не может превышать 6 месяцев. И работодатели любят использовать этот период для полной катушки, если не для обмана, то для снижения затрат (в виде заработной платы).

    Имею большой опыт работы в разных организациях — больших и не очень и ни разу не встречал, не соблюдал полное соблюдение правил увольнения сотрудника, не прошедшего испытательный срок. Обычно этот процесс упрощается — работодатель уведомляет работника, не прошедшего тестовый период, и увольняет работника по собственному желанию.
    В последнее время очень много претензий к работодателям — принимают сотрудника на испытательный срок с меньшей зарплатой, человек работает от месяца до трех, потом ему говорят, что он не прошел испытательный срок. Снова сотрудники снова — и все по кругу. Таким образом, компания экономит на заработной плате. Естественно, это в большей степени относится к неквалифицированному рабочему персоналу.

Обновлено: 28.09.2020

103583

Если вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl + Enter

Контрольный трудовой договор без испытательного срока.Трудовой договор с испытательным сроком ТК РФ. Как составить такой трудовой договор? Образец документа

ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР

(общая форма)

Мы называем ___ в будущем «Работодателем», в лице ______________________, действующего ___ на основании ___________________, на основании одного, и _________________________, мы ссылаемся на ___ в Будущие, «работники», с другой стороны, заключили настоящее Соглашение о следующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

1.1. Работодатель обязуется предоставить работника для работы по условной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективный договор, соглашения, локальные нормативные акты и настоящий трудовой договор. своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию, определенную этим подрядчиком, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у работодателя.

1.2. Работа по настоящему Соглашению предназначена для работника основной.

(Вариант: 1.2. Работа по реальному трудовому договору — на неполный рабочий день.)

1.3. Место работы сотрудника _________________________.
1,4. Сотрудник подчиняется напрямую _____________________.
1,5. Трудовые обязанности работника не связаны с работой в населенных пунктах с особыми климатическими условиями

.
1,6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с действующим законодательством

.
1,7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (служебная, коммерческая,

иная) и конфиденциальную информацию, владельцами которой являются работодатель и его контрагенты.

(Вариант:

1.8. В целях проверки соответствия квалификации сотрудника офиса, его отношения к заказанной работе сотрудника устанавливается испытательный срок ____ (__________) мес. С момента начала указанной работы в пункте 2.1 настоящего Соглашения.

Если в ходе проверки работник придет к выводу, что предложенная им работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть настоящий трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. .)

2. Срок действия договора

2.1. Договор вступает в силу с момента его заключения работником и работодателем (или со дня фактического принятия работником на работу с ведома или от имени работодателя или его представителя).

2.2. Дата начала: «__» __________ ____
2.3. Контракт заключен на неопределенный срок.
(Вариант:
2.4. Договор заключен на срок ____________ в связи с _________________________

(обстоятельства (причины), послужившие причиной заключения срочного договора).)

3. Условия оплаты труда работника

3.1. За исполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностная заработная плата в размере _____ (_______________) рублей в месяц.

(Вариант с подработкой: 3.1. Теплому работнику оплачивается ___________________________ (пропорционально затраченному времени / в зависимости от развития / от других условий). При установлении неполного рабочего дня с повременной

заработная плата нормированная Задание на вознаграждение оформляется по окончательным результатам за фактически выполненную работу.)

3.2. Работодатель устанавливает стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т. Д.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым работник ознакомлен при подписании настоящего Соглашения.

3.3. В случае выполнения работником с его письменного согласия наряду с основной своей работой дополнительной работы на другую должность или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, работник зачисляется в размере, установленном дополнительным соглашением сторон. договор найма.

3.4. Сверхурочные, сверхурочные оплачиваются за первые два часа работы единовременно, за последующие часы — в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может быть компенсирована предоставлением дополнительного времени отдыха, но не меньше отработанного сверхурочного времени.

3.5. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в размере единой части официальной заработной платы за день или час работы сверх официальной заработной платы, если работа в выходные или нерабочие праздничные дни производилась в пределах месячной ставки. рабочего времени, а также в размере двойной части должностного оклада в день или час. Работает сверх должностного оклада, если работа выполнялась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию сотрудника, проработавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен еще один день отдыха.В этом случае работа в выходные или нерабочие праздничные дни оплачивается в едином размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.6. Простой по вине работодателя оплачивается в размере двух третей заработной платы работника.

Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере двух третей открытой заработной платы, рассчитываемой пропорционально времени простоя.

Время простоя по вине работника не оплачивается.

3.7. Заработная плата работника выплачивается путем перечисления работнику в банк (путем выдачи наличных денег в офисе работодателя) еженедельно в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

3.8. Заработная плата работника может удерживаться в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

4. Время работы и отдыха

4.1. Продолжительность рабочего времени работника составляет 48 часов в неделю с замещающим режимом работы в соответствии с графиком замены, утвержденным работодателем: в две (три, четыре) смены.

4.2. Продолжительность смены ______ часов.
1 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
2 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
3 смена: начало — ___ часов ___ минут; окончание — ___ часов ___ минут;
4 смена: начало — ___ часов ___ минут; Окончание — ___ часов ___ минут.
4.3. В течение рабочего дня работником устанавливается перерыв для отдыха и питания

продолжительностью ___________, который в рабочее время не включается.(Опция:

4.1. У сотрудника установлен следующий режим рабочего времени: __________________. Выходные: ___________________________________.
4.2. Время начала: _______________________.
Время начала: _________________________.

4.3. В течение рабочего дня сотрудник устанавливает перерыв для отдыха и питания с ____ час. до ____ часа, не входящий в рабочее время.)

4.4. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью __________ календарных дней, из которых основная продолжительность составляет __________ (не менее 28) календарных дней; Дополнительно _________ календарных дней.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у этого работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен до истечения шести месяцев. Отпуск за второй и последующие годы работы может быть предоставлен в любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков.

4.5. По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы с сохранением продолжительности, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка работодателя.

5. Права и обязанности сотрудников

5.1. Работник обязан:
5.1.1. На совести выполнять следующие должностные обязанности:
— _____________________________________________________________.
5.1.2. Соблюдайте правила внутреннего найма и другие местные правила

Работодатель.
5.1.3. Соблюдайте трудовую дисциплину.
5.1.4. Соблюдайте требования охраны труда и техники безопасности.
5.1.5. Позаботьтесь об имуществе работодателя и других работников.
5.1.6. Немедленно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю

о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя.

5.1.7. Не проводить собеседований, не проводить собрания и переговоры по вопросам деятельности работодателя без предварительного разрешения руководства.

5.1.8. Не разглашайте информацию, составляющую коммерческую тайну работодателя.
5.2. Работник имеет право:
5.2.1. Защита вашей профессиональной чести и достоинства.
5.2.2. Иные права, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6. Права и обязанности работодателя

6.1. Работодатель обязан:

6.1.1. Соблюдать законы и другие нормативные правовые акты, Локальные нормативные акты, Условия настоящего Соглашения.

6.1.2. Предоставить сотруднику работу в соответствии с настоящим Соглашением.

6.1.3. Обеспечить сотрудника комнатой, оборудованием, технической документацией и другими средствами, необходимыми для выполнения его трудовых обязанностей.

6.1.4. Выплата в полном размере из заработной платы работников в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка.

6.1.5. Обеспечение бытовых нужд работника, связанных с исполнением трудовых обязанностей.

6.1.6. Осуществлять обязательное социальное страхование работника в порядке, установленном федеральными законами.

6.1.7. Выполнять иные обязанности, установленные действующим законодательством Российской Федерации.

6.2. Работодатель имеет право:
6.2.1. Поощряйте сотрудников к добросовестной и эффективной работе.
6.2.2. Требовать от работника выполнения трудовых обязанностей, определенных официальными инструкциями

, бережного отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.

6.2.3. Привлечь работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

6.2.4. Соблюдайте местные правила.

6.2.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами.

7. Социальное страхование работников

7.1. Работник подлежит социальному страхованию в порядке и на условиях, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

8. Гарантии и компенсации

8.1. На период действия настоящего Соглашения на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, локальными актами работодателя и настоящим Соглашением.

9. Ответственность стороны

9.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, указанных в настоящем Соглашении, нарушений трудового законодательства, Правил внутреннего трудового распорядка работодателя, иных локальных нормативных правовых актов работодателя, а также причинения работодателю материальных Причинение ущерба является дисциплинарной, материальной и иной ответственностью в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9.2. Работник обязан возместить работодателю ему непосредственно действительный ущерб.Непонятный доход (пропущенное пособие) взысканию с работника не подлежит.

9.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

9.4. В случаях, предусмотренных Законом, работодатель обязан возместить работнику моральный вред, причиненный противоправными действиями и (или) бездействием работодателя.

10. Расторжение договора

10.1. Действие настоящего трудового договора может быть прекращено по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

10.2. Во всех случаях днем ​​увольнения сотрудника считается последний день его работы.

11. Заключительные положения

11.1. Условия настоящего трудового договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его подписания Сторонами. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

11.2. Споры между сторонами, возникающие из работы по трудовому договору, рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

А именно:

  • фирменное наименование;
  • наименование и номер документа;
  • описание основания для продления этого срока;
  • фамилия, имя, отчество работника;
  • дата продления испытания;
  • запись на основании основания для продления этого срока;
  • подпись руководителя;
    • Печать компании
  • .

К этому приказу обязательно должно быть приложено основание для увеличения срока проверки.За подготовку подобного приказа чаще всего отвечают сотрудники отдела кадров. Они должны своевременно ознакомить нового сотрудника с опубликованным приказом. Образец составления приказа для большей наглядности должен быть принесен примерный образец Составленный приказ о продлении срока испытательного периода по уважительным причинам.

Порядок приема на работу с испытательным сроком

Условия труда Трудовой договор отличается от основного только тем, что имеет сноску о наличии испытательного срока.Все остальные условия работы указаны в ст. 57 ТК РФ. Как правило, работодатели не вносят коррективы в закрепленное законодательство. Установлен ли по срочному соглашению срок на 3 месяца, ссылаясь на законодательство, а именно ст. 70 ТК РФ, работодатель может назначить испытательный срок работника при приеме на работу по срочному контракту.

Сотрудник остается прав, согласен или нет. Если даже работник откажется от тестового периода, работодатель не сможет его уйти.Поскольку продление испытательного периода не разрешено законом, не следует устанавливать более точное время. В случае веса, причин отсутствия (больничный и т. Д.
д.) На работе допустимо продление на такое же количество дней (только по отдельному распоряжению).

Трудовой договор без пробного периода: Образец договора 2018

Внимание

Конструктор рамок документов Кадровые документы ЗАКАЗЫ НА СЕМЕЙНЫЙ ЗАКАЗ НА ПРЕДМЕТ НА РАБОТУ НАША СЛУЖБА позволяет избавить специалиста от рутинной работы: детальный замер после редактирования, исправление непроизвольных ссылок, поиск ошибок и противоречий, заполнение деталей.Таким образом, вы получаете не образец документа, а готовый к использованию заказ на работу в течение пробного периода. Все документы оформляются в рамках действующего законодательства РФ.


Это значительно сокращает время на их подготовку и снижает юридические риски. Благодаря этому порядок приема в работу с испытательным сроком не нужно менять и корректировать.

Порядок приема на работу с испытательным сроком

Важно

При приеме на работу срок после завершения обучения составляет менее года Существующие работники предприятия или ИП, которые были приняты на работу в качестве оплачиваемых лиц, принимаются путем перевода с одного места на другое из одного города в другой, но при сохранении должность лица, с которым заключен Трудовой договор не более 2 месяцев, плюсы и минусы — явное преимущество для Работодателя при завершении тестового периода для нового сотрудника, это возможность посмотреть на него.Никто не хочет этим заниматься, потом не понимает, что им нужно в работе, и не прилагает никаких усилий для работы. Равноправные интересы сотрудника. Особенно, если он уходит работать на новое место, где специфика труда отличается от полученного образования.


Понятно, входишь ты в команду или нет.

Увольняющийся сотрудник во время испытательного срока

Первый из них содержит нормы тестирования при работе устройства, второй — рассказывает о возможных результатах тестового периода.Слово об испытательном сроке, однако, смоделировано и в статье 68 того же законодательного документа. Речь идет о правилах оформления заказа на прием на вакансию.


По закону этот документ должен содержать информацию о установленном периоде тестирования. Статья 70. Тестирование при приеме на работу Статья 71. Результаты тестирования При приеме в этих статьях приводятся основные правила тестового периода.
Но нельзя забывать, что для некоторых категорий сотрудников будут использоваться другие стандарты.Итак, к госчиновникам будут применены их характеристики испытательного периода. Следует отметить, что тестирование допустимо только при движении.

Если такой записи в договоре нет, работник считается принятым без тестирования. Также в рассматриваемом законодательном акте есть информация и о невозможности продления этого срока. Но там прописаны исключения: если на момент проверки работник берет отпуск, больницу или паек, то рассматриваемый период может увеличиться на количество дней, равное отсутствию сбоя.

Если такой случай произошел, то соответственно меняется дата фактического завершения тестового периода. Чтобы не возникло в будущем неприятных ситуаций на фоне этого, не помешает создать приказ об увеличении продолжительности испытательного срока. Порядок регистрации увеличения уважительной причины на продолжительность тестового периода должен содержать информацию в обязательном порядке.

Образец приказа о приеме на работу на 2018 год

Каждая организация, использующая труд сотрудников, обязана вести кадровый учет.Все действия должны быть оформлены соответствующими локальными нормативными актами, особенно если речь идет о постановке на работу или увольнении. Что первично: составление трудового договора или приказа о приеме на работу? Как сделать этот внутренний документ без ошибок? Организация — небольшое государство, которое имеет внутренние законы, законы, устав и обязано публиковать нормативные акты по всем важным причинам.

Прием новых сотрудников, несомненно, одно из таких значимых событий. При этом абсолютно неважно, кого именно вы собираетесь нанять: простого работника или начальника отдела, в любом случае должен быть оформлен весь пакет документов, как того требует трудовое законодательство.

Как прописать испытательный срок в трудовом договоре в 2018 году

Разберемся, что это за документы и какое место среди них занимает порядок приема работ. Кадровые документы для приема на работу Для начала рассмотрим алгоритм приема на работу нового сотрудника и предоставим весь пакет документов, который его сопровождает. Ведь, прежде чем разбирать порядок заказа заказа на трудоустройство, нам нужно понять, на основании каких документов он может быть оформлен и что нужно иметь personpath, прежде чем сесть в руки заказ.Итак, организация провела необходимые собеседования и выбрала достойного кандидата для трудоустройства на должность специалиста породистого отдела. Будущий сотрудник компании принес свои документы в отдел кадров и написал заявление о приеме на работу. В этот момент многие люди старой закалки начинают печатать приказ о приеме на работу, указывая это как основу в нем.

Причины и порядок продления периода испытаний

Информация

Так, в позиции «О прокуратуре» четко прописано о возможности с согласия сторон как сокращения этого срока, так и его увеличения на срок до полугода.Срок проверки допускается, если работодатель действительно желает увеличить продолжительность периода проверки, и работник ничего не имеет против.Между ними может быть составлено дополнительное соглашение сторон к трудовому договору, согласно которому этот срок продлевается . При этом увеличивать срок проверки допустимо до максимального срока, указанного в законодательстве. Никакого нарушения закона не будет. Процедура продления испытательного срока в соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Все отношения между работодателем и работником должны быть прописаны в трудовом договоре.


Кроме того, этот документ обязательно должен содержать информацию и о назначении тестового периода.
Мало кто знает, но зарплата во время теста должна быть эквивалентной на полностью занятой должности. Занижение считается нарушением прав согласно ТК РФ. В жизни, как правило, работник игнорирует юридические нюансы, упускает его из виду.
Действующий порядок приема на работу нового работника происходит по ст. 63-71 ТК РФ.Информация о возможности тестирования для такого сотрудника оговаривается статьей 70 ТК РФ. О результатах можно судить по статье 71 ТК РФ. Как выглядит образец трудового договора на испытательный срок в 2018 году перед приемом нового человека в штат. Работодатель должен понимать, справится ли он с возложенными на него задачами. Таким образом, вполне уместно заключить трудовой договор с отметкой о предварительном испытательном сроке.

Такой человек тот проигрывает, и поэтому его интересует только вакансия, которая должна работать без тестирования. Вопрос № 3: Какой испытательный срок назначается сотруднику, совмещающему несколько работ? Ответ: Деталь-книжка проходит проверку на общих основаниях, факт совместимости значения в данном случае не имеет. Вопрос №4: Как прогрессировать и точно знать, что кандидату на должность отказано в приеме на работу, не будет судиться и не будет пытаться доказывать свой профессионализм и обязательность оценки работодателя? Ответ: Для этого компания может утвердить Положение о прохождении тестов кандидатами на вакантную должность, в тексте которого необходимо указать четкие критерии отбора.

Этот документ может служить доказательством его правомерности в ходе судебного разбирательства. Оцените качество статьи.

Работника можно взять на работу с тестом и без. Чтобы правильно установить испытательный срок, работодатель должен все правильно оформить. Условие проверки должно быть включено в трудовой договор. На испытательный срок работнику должны быть предоставлены все гарантии, а его зарплата в этот период не должна прикрепляться в связи с тем, что он находится на испытательном сроке.На практике так часто бывает. Однако это незаконно, и в случае выявления таких нарушений контролирующими органами к работодателю могут применяться санкции.

Приемная на работу с испытательным сроком.

Условия испытательного срока должны быть согласованы с заявителем заранее. Это можно сделать сразу при обращении соискателя о наличии вакансии или чуть позже, когда после изучения поданного резюме и собеседования работодатель сочтет целесообразным принятие на работу с испытательным сроком.В любом случае лучше не оставлять этот вопрос в последний момент, когда соискатель вдруг обнаружит, что ему предлагают заключить трудовой договор с испытательным сроком.

Условие испытательного срока должно быть указано в трудовом договоре. Если его нет, работник считается принятым без проверки. Исключением из этого правила являются ситуации, когда работник действительно был допущен к работе, а трудовой договор с ним был подписан позже.Но в этом случае условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только при условии, что до начала работы с работником был заключен письменный договор о допуске к работе с испытательным сроком.

Еще один момент, который необходимо учитывать работодателю. Для некоторых категорий работников испытательный срок не может быть установлен.

Трудовой договор с испытательным сроком (образец)

Кому нельзя установить испытательный срок?

Категория работников Правовая база
принята на конкурс для представления должности в порядке, установленном трудовым законодательством ч. 1 ст.4 арт. 70 ТК РФ
беременная; женщины, имеющие детей до 1,5 лет; Лица, воспитывающие детей в возрасте до 1,5 лет без матери ч. 4 арт. 70 ТК РФ,
п. 9 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28 января 2014 г. № 1
несовершеннолетние (до 18 лет) ч. 4 арт. 70 ТК РФ
впервые поступят на работу по специальности в течение года со дня получения среднего профессионального или высшего образования час.4 арт. 70 ТК РФ
фаворитов на платную избирательную позицию h. 4 арт. 70 ТК РФ
принят на работу в порядке перевода от другого работодателя час. 4 арт. 70 ТК РФ
принят по срочному трудовому договору сроком до 2 месяцев час. 4 арт. 70 ТК РФ
окончил ученичество у работодателя, с которым трудовой договор ч. 1 ст. 207 ТК РФ.

Продолжительность теста.

Могут ли стороны трудового договора с испытательным сроком увеличить срок проверки своим соглашением? Нет. Такой договор ухудшает положение сотрудника, поэтому его нельзя считать законным.

При этом в течение тестового периода время временной нетрудоспособности работника, а также другие периоды его отсутствия на работе не засчитываются. В этих случаях испытательный срок продлевается на соответствующий срок.

Что касается возможности сокращения испытательного срока, то по соглашению между работодателем и работником испытательный срок может быть сокращен.

Заинтересованность сотрудника в сокращении срока теста очевидна. По истечении тестового периода сотрудника больше нельзя уволить, так как нет теста. Но в сокращении испытательного срока может быть заинтересован работодатель. Ведь испытательный срок — это не только период, когда работодатель проверяет навыки и знания нового сотрудника.В то же время, сотрудник должен познакомиться с новыми условиями труда, которые могут ему не понравиться, либо у него могут быть альтернативные варианты трудоустройства. При этом работодатель и работник имеют право на ускоренное прекращение трудовых отношений. Если одна из сторон трудового договора на испытательном сроке желает прекратить трудовые отношения, то это необходимо письменно написать другой стороне за три дня до расторжения.

Увольнение сотрудника не выдержало проверки.

Если работник не справился в тестовый период, работодатель может его уволить, письменно предупредив о предстоящем увольнении не позднее, чем за 3 дня. Следует отметить, что такое увольнение допускается только в период тестового периода. Например, действия работодателя будут незаконными, если он предупредит сотрудника об увольнении в последний день тестового периода, и уволит по истечении его срока. В этом случае сотрудник сможет восстановиться на работе.

Кроме того, такое увольнение должно быть обоснованным.Недостаточно просто написать сотруднику, что он не выдержал испытания и поэтому трудовой договор с ним прекращается. Претензии работодателя должны быть зафиксированы и задокументированы. В противном случае работник может не согласиться с таким увольнением и обжаловать его в суде. В ходе судебного разбирательства все обстоятельства будут тщательно расследованы, и если работодатель не сможет доказать факты ненадлежащего исполнения работником своих обязанностей, суд признает увольнение незаконным.

Доказательством того, что работодатель может подтвердить данные обстоятельства, могут служить служебные записи о ненадлежащем исполнении сотрудником служебных обязанностей, допущенные ошибки, акты проверок, пояснительные и другие документы.

Вместе с тем, в судебном порядке от работодателя может потребовать предоставить работнику планы работы, утвержденные на тестовый период, локальные акты о прохождении теста в организации. Наличие документов дает возможность более объективно оценить соответствие работника требованиям. Разумеется, со всеми этими документами, с их наличием, работник должен быть ознакомлен до начала работы на испытательном сроке.

На практике часто часть трудового договора об испытательном сроке часто выбирается альтернативой: либо увольнением по соглашению сторон, либо увольнением работника по собственному желанию.В этом случае стороны частично разлучены, и не самая высокая запись об увольнении из-за неудовлетворительных результатов проверки в трудовой книжке не значится.

Записи в трудовой книжке и личной карточке.

При приеме работником ни трудовой книжки, ни в личной карточке не производится запись об испытательном сроке.

Но при увольнении из-за того, что работник не выдержал испытательного срока, запись об этом вносится в трудовую книжку и в личную карточку работника.

ТРУДОВЫЙ ДОГОВОР

Общество с ограниченной ответственностью «Рейс» в лице генерального директора Петровой М.В., действующее на основании Устава, далее именуемое «Работодатель», с одной стороны, и гражданин Российской Федерации. Федерация Иванов Сергей Владимирович (паспорт 40 99 682380, выдан 25.08.1800 42 Ростовского УВД), далее именуемый «рабочий», с другой стороны, заключил договор на:

1. Предмет договора

1.1. Работодатель принимает сотрудника на должность руководителя юридического отдела.

1.2. ООО «АЛФАБЕТ» — постоянное и основное место работы сотрудника.

2. Права и обязанности сторон

2.1. Должностные обязанности:

(Основные характеристики работ и требования к их выполнению с точки зрения работы, качества обслуживания, уровня правил и нормированных задач, соблюдения правил по охране труда, выполнения сопутствующих работ в целях убедитесь, что указана взаимозаменяемость.

При совмещении профессий (работ), выполнении сопутствующих операций дается перечень этих работ с указанием их объемов и других обязательств.)

2.2. Работник обязан:

2.2.1. Выполнять трудовые обязанности в соответствии с трудовым законодательством настоящего Соглашения и утвержденными работодателем должностными инструкциями;

2.2.2. соблюдать внутренний график труда, соблюдать трудовую дисциплину;

2.2.3. бережно относимся к имуществу работодателя.

2.3. Работодатель обязан:

2.3.1. организовать работу сотрудника;

2.3.2. Создавать условия для безопасного и эффективного труда;

2.3.3. Оборудовать рабочее место в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности;

2.3.4. Своевременно выплачивать зарплату согласно договору.

3. Режим рабочего времени

3.1. Работнику — пятидневная рабочая неделя с двумя выходными.

3.2. Продолжительность рабочего времени работника по настоящему Соглашению составляет 40 (сорок) часов в неделю.

3.3. Ежедневная продолжительность рабочего дня не может превышать 8 (восемь) часов.

4. Время отдыха

4.1. Работнику предоставляется ежедневный перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 (один) час. Перерыв предоставляется через четыре часа после начала работы.

4.2. Сотрудник может использовать перерыв по своему усмотрению. На этот раз ему предоставлено право быть удаленным с места исполнения.

4.3. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее сорока двух часов.

4.4. Выходные — суббота и воскресенье.

4.5. Накануне праздничных дней продолжительность работы сотрудника сокращается на один час.

4.6. Работа работника в выходной день компенсируется предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, наличными деньгами — двойным размером. Работа работника в праздничный день оплачивается в двойном размере.

4.7. Работнику предоставляется ежегодный отпуск в летнее время продолжительностью 24 (двадцать четыре) рабочих дня с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

4.8. По мотивированному заявлению работника ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в соответствии с нормами трудового законодательства Российской Федерации.

5. Заработная плата

5.1. Заработная плата работника не может быть ниже 1 (одной) минимальной заработной платы, установленной действующим законодательством Российской Федерации.

5.2. Выплаты сотрудникам производятся на основе открытой заработной платы. Размер заработной платы устанавливается администрацией работодателя.

5.3. Заработная плата выплачивается дважды в месяц.

5.4. Заработная плата за все время отпуска выплачивается не позднее, чем за 1 (один) день до выхода из отпуска.

5.5. Выплата заработной платы работнику производится по месту работы, если иное не предусмотрено соглашением Сторон.

5.6. Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих служебных обязанностей не влечет уменьшения установленной месячной заработной платы. Виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником служебных обязанностей влечет оплату труда в уменьшенном размере, установленном работодателем.

5.7. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм с предприятия работодателя производится в день увольнения.

6. Срок действия договора

4.1. Договор заключается на неопределенный срок и может быть расторгнут по основаниям, предусмотренным действующим законодательством Российской Федерации.

7. Прочие условия

7.1. Сотрудник принят на работу без испытательного срока.

7.2. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, длительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения:

1) Объявление благодарности;

2) выдача премии;

3) вручение ценного подарка;

4) вручение диплома.

5) иные рекламные акции, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

7.3. Отношения между работником и работодателем, не указанные в настоящем Соглашении, регулируются нормами трудового законодательства и законодательства о социальной защите, действующими в Российской Федерации.

7.4. Настоящее Соглашение составлено на русском языке в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из сторон.

8. Реквизиты и подписи сторон

Заказчик: Общество с ограниченной ответственностью «АЛФАБЕТ»

198198, г. Москва, ул.Милостивый, д. 15

Рабочий: Волков Сергей Петрович

192267, г. Москва, ул. Зоологический, д. 13/3, кв. пять

Работодатель:

___________________

Работник:

О которых законом запрещено устанавливать испытательный срок, мы рассказали в нашем. Для других категорий работников для проверки их выполнения требуемой работы работодатель может назначить тест. Напомним, условие проверки должно быть отражено в трудовом договоре. И даже если работник действительно был допущен к работе без заключения трудового договора, условие проверки также должно быть согласовано сторонами.Наличие условий испытательного срока позволяет работодателю уволить работника, который к нему не подошел.

О том, как формулируется условие прохождения тестирования в трудовом договоре и как договориться о прохождении теста перед оформлением трудового договора, мы расскажем в нашем материале.

Включить условие для проверки в трудовом договоре

Если работодатель заключил трудовой договор с работником, но не поставил условие о прохождении испытательного срока, считается, что работник был взят на работу без тест (часть 2 статьи 70 ТК РФ).При этом ставить такое условие после заключения договора работодатель не имеет права даже с согласия работника. Внесенное позже в договор проверочное условие (например, в виде дополнительного соглашения к трудовому договору) не будет иметь юридической силы.

Единственное, что работник и работодатель могут изменить в условиях испытательного срока после заключения трудового договора, — это сокращение срока проверки или его расторжение.Улучшение положения сотрудника, условия в этом случае будут полностью законными.

Сведения, которые необходимо отразить в трудовом договоре с работником, указаны в ст. 57 ТК РФ. К ним, в частности, принадлежат:

  • ФИО. имя сотрудника и работодателя;
  • документ, удостоверяющий личность работника;
  • Inn работодатель;
  • место и дата заключения трудового договора.
  • место работы;
  • трудовая функция;
  • дата начала;
  • Условия вознаграждения.

Если назначается проверка работника, условие ее также становится обязательным для включения в трудовой договор. Формулировка такого условия может быть следующей: «Для проверки соответствия работника выполненным работам установлен испытательный срок: __________ месяцев» . Соответственно, если работник принят на работу без проверки, работодатель может указать это в контракте (например, «Сотрудник нанят без условия проверки» ), поэтому (что встречается чаще), не говоря уже об условиях проверки.

Приводим образец бланка трудового договора с испытательным сроком.

И скачать образец бланка трудового договора без испытательного срока.

Соглашение об испытании перед заключением трудового договора

Трудовой договор, который не был оформлен в письменной форме, считается заключенным, если работник начал работать со знанием или от имени работодателя. В этом случае работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее 3-х рабочих дней со дня фактического принятия работника на работу (ч. 2 ст.67 ТК РФ). И как в этом случае быть с условием проверки? С одной стороны, здесь действует общий порядок: если работодатель хочет назначить сотруднику испытательный срок, в трудовом договоре, который будет заключен позже, должно быть отражено условие проверки. Без такого условия в договоре считается, что тестов для сотрудника нет.

Но, с другой стороны, право поставить условие об испытательном сроке в трудовой договор возникает только тогда, когда работодатель и работник оформили отдельный договор проверки (часть 2 статьи 70 ТК РФ) .Приведем образец заполнения такого договора:

Договор испытаний при получении 01.11.2018 № 7 Москва

Общество с ограниченной ответственностью «Нетто» (ООО «Нетто») в лице генерального директора компании Paka Роберта Андреевича, действующей на основании Устава, с одной стороны, и Соколова Леонида Николаевича, с другой стороны, заключило это заключение. соглашение о нижеследующем.

  1. Соколов Л.Н. Тест устанавливается при приеме на работу в ООО «Нетто» с целью проверки его соответствия порученной работе.Срок тестирования — 3 (три) месяца со дня фактического допуска к работе.
  2. Условие проверки подлежит включению в трудовой договор, если оно написано в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента выхода на работу фактического работника.
  3. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному на каждую часть.

ООО «Нетто» Соколов Леонид Николаевич

Inn: 77164, КПП: 773001001 Личный документ:

Адрес: 119590, г. Москва, ул.Минская, д.6 Паспорт РФ 45 32 564971, выдан УФМС России

в гор. Москва в районе Мзжаниновского

13.08.2010, код участка 770-023

Проживание: г. Москва, ул. Бурцевская, д. 15, кв. 6

Генеральный директор Соколов / Соколов Л.Н. /

Пак / Пак Р.А. /

Один экземпляр договора на руки получил:

Соколов / Соколов Леонид Николаевич /

Есть ли испытательный срок для Трудового кодекса.Тест при получении

Испытательный срок — это возможность как для сотрудника, так и для работодателя оценить, насколько они подходят друг другу. Однако работодатели, назначая тест, часто нарушают ТК РФ. И есть отдельные, не слишком порядочные работодатели, которые используют испытательный срок для найма работников с пониженной зарплатой. А потом увольнение предыдущего сотрудника, так как не прошедший испытательный срок, нанимают следующего.

Печальный опыт обманутых работодателями рабочих получил широкую огласку.В итоге неравнодушные граждане уже идут на первое собеседование, у кадровиков спрашивают: сколько они платят на испытательном сроке и платят ли вообще за испытательный срок в компании?

Понятно, что невозможно узнать, как ведет себя работодатель после истечения адаптационного периода нового сотрудника. Но как защитить свои права, бороться с недобросовестными работодателями и на что обращать внимание при заключении трудового договора с испытательным сроком — мы об этом поговорим и поговорим.

Ситуация 1. Кому нельзя назначить тест

Молодой специалист окончил институт полгода назад. Раньше работал, но впервые настроен на работу по полученной специальности. Ему прописан испытательный срок. Это законно?

Начнем с того, что тест может быть назначен только по обоюдному согласию работника и работодателя. Это предусмотрено статьей 70 ТК РФ, где сказано: «При заключении трудового договора в нем договор сторона Может быть предусмотрено условие проведения проверки работника с целью проверки его соответствия выполнению порученной работы.«То есть без согласия сотрудника не может быть назначен испытательный срок. Конечно, соискатель вряд ли сможет воспользоваться этим правом — скорее всего, его не возьмут на работу, если он попытается начать карьеру с такой разногласий. Но есть категории работников, которым не разрешено прописывать такой испытательный срок, разрешается даже с их согласия. Тест при приеме работы не установлен для:

  • беременным и женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет;
  • человек, избранных по конкурсу на замену соответствующей должности;
  • человек в возрасте до 18 лет;
  • человек, окончивших с государственной аккредитацией образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступивших на полученную специальность за один год с момента окончания учебного заведения;
    • На выборную должность по оплачиваемой работе избрано
  • человек;
  • человек приглашены на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;
  • человек заключают трудовой договор на срок до двух месяцев.

Поэтому, несмотря на то, что молодой специалист из нашего примера уже работал, устанавливать тест ему неправильно. И даже если он подписал контракт, в котором есть такое условие, уволить его как работодателя невозможно.

Ситуация 2. Трудовой договор с испытательным сроком

Специалист устроился на работу. Работодатель предупредил его об испытательном сроке. Подписан трудовой договор. Но о назначении теста не было ни слова.Какие последствия?

Если предусмотрен тестовый период, то он должен быть прописан в трудовом договоре. В ТК РФ сказано, что отсутствие такого условия в трудовом договоре означает, что работник был принят на работу без особого срока адаптации и аттестации. Даже если будет приказ о проведении проверки, уволить сотрудника, так как не прошедший испытательный срок, будет невозможно. Как заготовка, так и суд, сравнивая заказ и контракт, считают существенное нарушение контракта на соответствующий элемент.В этом случае суд обязательно признает назначение испытательного срока недействительным.

Ситуация 3. Срочный трудовой договор на прохождение тестирования

Сотруднику на время тестового периода было предложено заключить срочный трудовой договор на два месяца. При его прохождении договор либо будет продлен на постоянный, либо не будет заключен, если сотрудник не пройдет проверку. Это законно?

В ст. 58 ТК РФ черным написано: «Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключен трудовой договор на неопределенный срок. времени есть.«И заключение срочного договора, а не оформление теста, подпадает под такие случаи. Более того, Пленум Верховного Суда РФ своим постановлением от 17 марта 2004 г. № 2 рекомендовал судам произвести оплату. особое внимание к этим моментам.Поэтому, если работник обращается в суд или трудовой коллектив с жалобой на такие действия работодателя, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок.

Ситуация 4. Продолжительность периода

Сотрудник доволен должностью бухгалтера.Ей назначили испытательный срок 6 месяцев. Это законно?

Согласно статье 70 ТК РФ испытательный срок не может превышать трех месяцев. Исключение составляют руководители организаций и их заместители, главные бухгалтеры и их заместители, руководители филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций, для которых проверка устанавливается на срок не более шести месяцев. Но в нашем случае на должность бухгалтера устраивается человек, а не главный бухгалтер или его заместитель.Таким образом, испытательный срок 3 месяца является максимальной продолжительностью. А если трудовой договор составляет от 2 до 6 месяцев, тест не может превышать двух недель. При заключении договора длительностью менее 2 месяцев испытательный срок не предусмотрен вообще.

В течение тестового периода не учитываются дни временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть, если сотруднику назначен испытательный срок в 2 месяца, и через 2 недели из этих двух месяцев он заболел, то срок проверки продлевается на две недели.

Ситуация 5. Низкая заработная плата при испытательном сроке

Работодатель при приеме нового сотрудника сообщает ему, что его взяли на два месяца на испытательный срок — зарплата будет ниже, чем по истечении этих двух месяцев. Это условия?

Что значит, какой должна быть заработная плата на испытательном сроке, ТК РФ? И вообще, испытательный ли срок выплачивается? В статье 70 НК сказано: «В период проверки работника применяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового законодательства, ралогистра, договоров, локальных нормативных актов.В каждой организации должно быть штатное расписание, где указаны все заработные платы (тарифные ставки) по каждой должности, существующей на этом предприятии. Таким образом, за испытательный срок (ТК РФ) оплата не должна быть меньше указанной в штатном расписании. Так что ситуация с немедленной зарплатой в данном случае незаконна.

Конечно, работодатель может обосновать снижение заработной платы в суде и другими способами. Например, необходимо установить, что после такой индексации заработной платы (ТК РФ прямо установлена ​​обязанность работодателя индексировать заработную плату сотрудников), либо перевести работника на другую должность штатного расписания.Наконец, можно просто повысить его зарплатой без обязательного прохождения испытательного срока (для «штучных» должностей, присутствующих в штатном расписании, в единственном экземпляре).

Вы можете оспорить пониженную зарплату на период адаптации только в том случае, если она белого цвета. Или в трудовом договоре прописано условие пониженной заработной платы. Если это условие не прописано в контракте, и часть зарплаты была черной, то сложно доказать, что с этими деньгами вообще сложно.Однако попытка оспорить пониженную зарплату, назначаемую в первые два-три месяца работы, относительно реальна в наших условиях только для работников, которые не хотят задерживаться на этом месте работы.

И еще один момент: в трудовом договоре зарплата не может определяться формулировкой «согласно штатному расписанию». В статье 57 ТК РФ сказано, что условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, доплаты и поощрительных выплат) являются обязательными для включения при приеме на работу. договор.То есть в ней должна быть прописана либо тарифная ставка, либо заработная плата, а также другие выплаты.

6. Результаты испытаний и их последствия

Новый сотрудник устроился на работу с испытательным сроком. По окончании учебы работодатель не сообщил результаты его тестирования, и сотрудник продолжил работу. Прошло две недели. Неожиданный работодатель сообщил, что тестовый сотрудник не прошел и в связи с этим будет уволен. Нарушал ли работодатель закон?

В этой ситуации работодатель допустил сразу две ошибки.Во-первых, если время проверки истекло, а работник продолжает работать, то это считается несостоявшимся и последующее расторжение трудового договора допускается только по общим причинам (ст. 71 ТК РФ). Во-вторых, в той же статье, если работодатель недоволен результатами проверки, он вправе расторгнуть трудовой договор с работником до истечения срока аттестации работника. Но при этом он должен письменно не допустить сотрудника в течение трех дней с указанием причин, послуживших основанием для признания того, что он не выдержал проверки.

Итак, в данном случае работодатель не предупредил работника в течение трех дней письменно с указанием причин, по которым он не прошел проверку. И только через две недели, когда человек продолжил свою работу, он устно сказал уволить его. Исходя из всего вышесказанного, сотрудника увольняют, так как не прошедшее тестирование неприемлемо.

Кстати, НК РФ оставляет за собой право обжаловать решение работодателя о неудовлетворительном результате проверки в суде. И в этом случае особое внимание уделяется формулировкам причин, по которым работник не устроил работодателя.При этом все утверждения работодателя должны подтверждаться соответствующими доказательствами. К сомнительным расплывчатым формулировкам суд критичен.

Если работник сам придет к выводу, что предложенная им работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, письменно предупредив об этом работодателя за три дня.

Обратите внимание: не за две недели, как при обычном увольнении по собственному желанию, а всего за три дня.

Итак, мы рассмотрели самые распространенные жизненные ситуации. Повторяем самые главные правила.

РЕЗУЛЬТАТЫ

Еще раз перечислим те моменты, на которые стоит обратить внимание:

  1. Есть категории работников, для которых испытательный срок (ИП) не предусмотрен вообще.
  2. Если ИП не прописан в договоре, это означает, что работник с точки зрения закона ушел на работу без ИП.
  3. Заключать срочный трудовой договор на время ИП запрещено НК РФ.
  4. IP не должен превышать трех месяцев. Исключение составляют только менеджеры и главные бухгалтеры. Для них максимальный IP — 6 месяцев.
  5. При заключении трудового договора от 2 до 6 месяцев ИК не должен превышать двух недель. А если срочный трудовой договор составляет менее 2 месяцев, ИП по срочному трудовому договору вообще не предоставляется.
  6. Заработная плата ИП не должна быть ниже существующего графика заработной платы на конкретной должности.
  7. Если работник не прошел ИП, работодатель обязан в течение трех дней письменно с указанием причин сообщить свое решение.
  8. Если ИС закончились и рабочий продолжает работать, считается, что он успешно передал IP.
  9. Если сотрудник во время ИП решит, что это место ему не подходит, и решит уволиться, он обязан за три дня до увольнения проинформировать работодателя о своем решении.

Помните, что стабильно и надежно обычно там, где работодатель соблюдает законодательство.Если вам комфортно работать там, где это изначально предлагается делать не по закону, то будьте готовы к тому, что при разногласиях отстоять свои права будет сложнее.

При приеме работника на новую работу ни работодатель, ни работник не могут быть абсолютно уверены в том, что их трудовые отношения станут долгосрочными. Сотрудник может не устроиться на новую работу, и даже для работодателя работник может быть неподходящим. Но понятно, что обычно это делается не сразу.

Именно для того, чтобы стороны трудового договора могли оценить перспективы их взаимного сотрудничества, Трудовой кодекс предусматривает такую ​​процедуру, как испытательный срок. В соответствии с ч. 1 ст. 70 ТК РФ проверка при приеме на работу устанавливается для проверки соответствия вверенного ему работника. Приведенная выше формулировка свидетельствует о том, что дополнительный тест назначается в интересах работодателя. Ведь для не пробы сотрудником ТК РФ предусмотрен упрощенный порядок его увольнения, что, конечно, удобно работодателю.Мы рассказали подробнее об увольнении на испытательный срок.

С другой стороны, ТК РФ стоит на страже интересов отдельных категорий работников, в отношении которых невозможно ввести испытательный срок. Подробнее о продолжительности тестового периода и списке лиц, которые не могут быть назначены, мы вам напомним в нашей консультации.

У кого не ставится пробный период на работе?

ТК РФ не позволяет устанавливать испытательный срок отдельным категориям работников.Тест не установлен, в частности, для (ч. 4 ст. 70 ТК РФ):

  • беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 1,5 лет;
  • человек в возрасте до 18 лет;
  • человек, приглашенных на работу в целях перевода от другого работодателя;
  • лиц, получивших среднее профессиональное или высшее образование по государственным программам и впервые поступающих на полученную специальность на 1 год со дня завершения обучения;
  • человек, успешно прошедших стажировку у работодателя, с которым заключен трудовой договор;
  • человек, заключающих трудовой договор на срок до 2 месяцев;
  • человек, избранных по конкурсу на замену соответствующей должности; На выборную должность по оплачиваемой работе избрано
  • человек.

Наряду с Трудовым кодексом Российской Федерации запрет на установление испытательного срока предусмотрен отдельными федеральными законами. Например, не вводится испытательный срок для граждан, назначенных руководителем в Федеральной противопожарной службе или органах внутренних дел (п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 23.05.2016 № 141-ФЗ). п. 1 ч. 10 ст. 24 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. № 342-ФЗ).

Если работник не относится к категории лиц, которым не может быть назначена проверка, в трудовом договоре можно предусмотреть испытательный срок.Считается, что проверка устанавливается соглашением сторон. Значит ли это, что рабочий может отказаться от тестирования? Если работник не согласен с тем, что трудовой договор предусматривает проверку, считается, что стороны не пришли к соглашению по существенным условиям трудового договора, а трудовой договор в этом случае — нет.

Тест при приеме на работу настроен …

Продолжительность испытательного срока при приеме на работу зависит от того, срочный или постоянный трудовой договор у сотрудника, а также от того, на какую должность принят сотрудник .

Выше мы указали, что при заключении срочного трудового договора на срок до 2 месяцев установить испытательный срок невозможно.

Если срочный трудовой договор заключен на срок от 2 месяцев до 5 лет, продолжительность проверки может быть такой (ст. 5, 6 танк. 70 ТК РФ):

Если работник постоянный трудовой договор, то продолжительность проверки устанавливается так же, как и для работников, принятых по срочному трудовому договору, от 6 месяцев, 3 месяцев или 6 месяцев в зависимости от того, на какую должность принят работник.

Напоминаем, что условие об испытательном сроке может быть включено в трудовой договор только при его заключении. Положение об испытательном сроке в договоре после подписания трудового договора сторонами, а также увеличение после этого срока испытательного срока невозможно (

Что такое испытательный срок, все знают, кто хоть раз был трудоустроен. Работодатель имеет законное право оценить профессиональную выгоду и знания будущего работника за определенный период времени.Этот период может длиться от двух недель до шести месяцев. Срок тестового периода обязательно указывается при заключении трудового договора, и работнику необходимо сообщить все реквизиты работника. В трудовой книжке сведений по этому поводу быть не должно.

Итак, каков максимальный испытательный срок при приеме на работу?

Информация в Трудовом кодексе

В статье 70 ТК РФ вы можете найти всю информацию об испытательном сроке при приеме на работу.Этот период — период времени, установленный работодателем для оценки соответствия работника должности, на которую он стремится получить. В трудовом договоре между работодателем и испытуемым следует указать информацию об условиях и продолжительности проверки.

Сколько должна длиться проверка сотрудников организаций, определяет Трудовой кодекс Российской Федерации, а для государственных служащих, сотрудников МВД, Следственного комитета и прокуратуры Российской Федерации — федеральные законы. .

Для работников предприятий продолжительность этого периода занятости обычно составляет до трех месяцев.

Особым случаем является подписание краткосрочного (до шести месяцев) контракта — в этом случае проверка продолжается не более 14 дней. Если работодателю необходимо установить кандидата на тестовый срок, например, на 3 недели, то следует заключить договор на срок, который будет превышать полгода.

Особенности заключения трудового договора

Чаще всего на рынке труда предлагается работа с испытательным сроком.

Это не обязательное условие для приема на работу, но в то же время является законным правом работодателя, позволяющим определять готовность кандидата к занимаемой должности. Если говорить о трудовом договоре, то все, что связано с информацией об испытательном сроке, является дополнительным пунктом этого договора, который является взаимным соглашением сторон.

Тест проводится не всегда.

Обычно, если работодатель полностью уверен в квалификации нового сотрудника, то проверка речи не проводится.Иногда работодатели намеренно переманивают ценных сотрудников из других организаций. Естественно, что в этом случае вопрос об испытательном сроке не поднимается — работнику предлагаются те условия, на которых он решит оставить прежнее место работы. Но на практике работодатели не знают, насколько профессиональные новые сотрудники. Поэтому испытательный срок в 3 месяца — хороший выход из ситуации.

При этом сотрудник, имеющий данный период, имеет все права полноценного сотрудника компании, является полноправным представителем его рабочего коллектива и имеет право на получение заработной платы в размере, который зарегистрирован за этот период. в своем трудовом договоре.Обычно работодатель предлагает соискателю на должность заработную плату, которая предлагается на постоянный период. Этот нюанс не регулируется Трудовым кодексом. Максимальный испытательный срок при приеме на работу часто варьируется на конкретном предприятии.

Порядок заказа

В трудовом договоре должны быть детализированы все условия принятия сотрудника на работу, в том числе на испытательный срок. Вы должны указать точные даты начала и окончания тестового периода или его продолжительности.Также следует отметить в приказе о принятии сотрудника на работу, что он будет проходить испытательный срок с целью проверки его соответствия вакансии. Один из экземпляров необходимо передать сотруднику.

Понятно, что сотрудника намного проще уволить на испытательном сроке.

В каких случаях невозможно установить?

Тестовый период в некоторых случаях запрещен. Это касается определенных категорий лиц, таких как:

  • , принятые по результатам конкурса;
  • беременных, которым в ближайшее время предстоит декретный отпуск;
  • граждан, не достигших совершеннолетия;
  • выпускников, для которых данная работа является первой;
  • сотрудник, выбранный по данной ставке;
  • сотрудник, получивший место в результате перевода из другой организации.

Существуют и другие условия, когда в соответствии со статьей 70 ТК РФ невозможно установить испытательный срок. Например, это временная занятость, когда работник принимается на срок до двух месяцев. Также, если трудовой договор заключен до того, как работник завершит ученичество ученичества. То же условие касается и тех, кто заменяет на определенный период сотрудников, принадлежащих к определенным категориям: менеджеры, советники, помощники.Это касается и правил приема сотрудников на таможенную службу: если принимаются выпускники, прошедшие обучение в специализированных учебных заведениях федерального значения или поступающие на конкурс.

Какой испытательный срок у рабочих и представителей других специальностей?

Продолжительность испытательного периода

Обычно срок испытания составляет три месяца. Но для высокопоставленных сотрудников, таких как финансовый директор, главные бухгалтеры и их заместители, испытательный срок может составлять до шести месяцев.Срок тестирования менеджеров также составляет 6 месяцев. Если речь идет о срочных трудовых договорах, состоящих на срок до шести месяцев, то время проверки не должно превышать двух недель.

Минимальный и максимальный испытательный срок при приеме

Минимальный испытательный срок — это двухнедельный период, установленный для срочных трудовых договоров на шесть месяцев и менее. Если обычный трудовой договор состоит, работодатель сам решает, какой будет срок проверки: один, два или три месяца (в зависимости от должности, занимаемой соискателем).

Статья 70 ТК РФ, руководитель вправе инициировать продление испытательного срока. Этот вопрос регулируется двумя документами — трудовым договором между работодателем и работником, а также порядком приема на должность. А если тестирующий в течение тестового периода находился на больничном, проходил отгул или профильное обучение, то срок тестирования может быть продлен.

Все эти условия необходимо заранее указать в документации, которая выдается при приеме на работу.Если тест распространяется на работодателя, необходимо будет опубликовать дополнительный порядок, в котором необходимо указать период тестирования, а также уважительные причины, которые стали основанием для такого решения.

Если претендент на должность направлен на работу по ТК на постоянной основе, то максимальный срок действия работника может составлять не 3 месяца, а шесть месяцев.

В каких случаях можно прекратить тестирование досрочно?

Основной причиной досрочного прекращения тестового периода может быть успешное его прохождение.В этом случае работодателю необходимо опубликовать приказ, согласно которому срок проверки прекращается, и описать причины этого действия. Со стороны сотрудника есть возможность подать заявление об уходе из организации в том случае, если она не была устроена на должность, на которую он был устроен.

Может ли работодатель по своей инициативе пройти трудовую проверку до ее завершения в соответствии с условиями трудового договора? Например, если он нашел работу нового неудовлетворительного сотрудника? По закону — возможно.Но этот шаг тоже нужно оформить официально, сделав соответствующий приказ и заблаговременно об этом решении сотрудника.

Права работника, проходящего испытательный срок

Трудовое законодательство строго регламентирует момент, указывая, что работник, проходящий испытание, имеет точно такие же права и обязанности, как и все остальные сотрудники организации. Этот момент касается и заработной платы, включая получение премий и всех подразумеваемых социальных гарантий.

Если кандидат столкнулся с нарушением своих прав, он может обжаловать действия работодателя, ущемляющие его интересы, в суде.Это касается досрочного прекращения трудового договора.

Сотрудник, который проходит тестирование, имеет право попасть в больницу, и он, как и другие сотрудники, должен рассчитываться на основе его среднего дневного заработка. Однако на время отпуска по болезни тестовый период не засчитывается, он возобновляется с момента трудоустройства сотрудника по месту работы. Если человек решил прекратить сотрудничество с организацией, работодатель будет обязан оплатить его больницу.

От чего зависит размер заработной платы сотрудника от испытательного срока?

Поскольку тестируемый сотрудник находится под защитой Трудового кодекса, его права не должны быть меньше, чем у всех других работников в этой организации. А его зарплата определяется в соответствии со штатным расписанием организации. Однако работодатели часто обходят этот момент, вводя в график меньшую зарплату, которая полагается на «помощников» или «помощников» разных должностей. Размер этой зарплаты не должен быть меньше Мроты.

Помимо прочего, новому сотруднику должны быть выплачены все больничные листы, сверхурочные часы, работа в праздничные или выходные дни.

Срок тестирования главных бухгалтеров — полгода.

Окончание Срок сдачи теста

Существует определенная ситуация, при которой невозможно уволить сотрудника после проверки. Это касается работниц, забеременевших в этот период и предоставляющих соответствующие рекомендации работодателю. Во всех остальных случаях тестирование сотрудника считается либо положительно завершенным, когда обе рабочие стороны удовлетворены работой и сотрудник зачисляется в штат постоянных сотрудников организации в соответствии с официальными инструкциями, либо отрицательным — когда работа испытуемого оказалась невыполненной. быть неудовлетворительным для работодателя, и трудовой договор расторгается.В последнем случае приказ об увольнении должен содержать указание причин его увольнения и доказательство непригодности работника к занимаемой должности.

В этом случае необходимо взять на себя ответственность за письменное обоснование увольнения, поскольку работник может счесть эти действия незаконными и обратиться в суд. Избегают доказательства того, что работник не соблюдал технику безопасности, не выполнял инструкции, отработал работу без уважительных причин.

Смотрели максимальный испытательный срок при приеме на работу.

11.11.2019

Испытательный срок при поступлении

Испытательный срок для приема на работу — период времени, в течение которого проверяется профессиональная пригодность и возможность дальнейшей работы в должности.

Как правило, проверка не является обязательным условием для заключения трудового договора. Однако, если тест подлежит включению, это условие будет обязательным для сотрудника, желающего поступить на эту работу.

Большинство должностей и трудоустройства предполагают испытательный срок, так как любой работодатель заинтересован в получении квалифицированного сотрудника.Кроме того, через проверку проверяется добросовестность выполнения трудовых обязанностей и в целом отношение к работе, к коллективу.

примечание

При поиске работника на испытательном сроке применяется его трудовое законодательство и локальные акты, действующие на данном предприятии.

Однако предоставляется ряд лиц, не подлежащих тестированию:

  • При избрании на должность при объявлении конкурса, поскольку Конкурсная комиссия выясняет всю необходимую информацию о сотруднике, а также знания и умения
  • Не подлежат проверке женщины, находящиеся в положении или имеющие детей, не достигших полутора лет.Тест может доставить женщине дискомфорт во время беременности. Тем не менее, женщина не ограничена трудовыми правами, будучи беременной и это гарантия со стороны государства, за невыполнение данных гарантии работодатель отвечает в соответствии с действующим законодательством
  • Несовершеннолетними работниками к работе, как правило, могут быть приняты лица в возрасте от 16 лет
  • Лица, прошедшие обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и непосредственно поступающие на работу. При этом сотрудники должны приходить впервые и не позднее одного года со дня получения профессии или специальности.
  • В случае избрания на должность выборного должностного лица
  • Рабочий, принятый на работу в результате перевода
  • При приеме на работу сотрудника, срок которого не превышает двух месяцев

При этом список не закрывается и поэтому работодатель может также предоставить другие случаи, исключающие тестирование теста.

Дата испытания

Тест проводится работодателем в течение определенного периода, но он не должен превышать сроки, установленные законом.Итак, как правило, для любого сотрудника тест не может длиться более трех месяцев.

Несмотря на это, выделяется особая категория рабочих — менеджеры, чаммы или главные бухгалтеры, для которых период тестирования должен составлять не более шести месяцев.

Если трудовой договор предусматривает выполнение работы от 2 до 6 месяцев, то тест не должен быть более двух недель.

Когда я нахожу сотрудника в отпуске по временной нетрудоспособности, тестовый период приостанавливается.Как и другие случаи отсутствия сотрудника в тесте не учитываются.

Основным результатом теста является решение работодателя о том, что работник выдержал все условия тестового периода и последующее зачисление на работу.

Однако, если работодателя не устраивает работа субъекта, он может не дождаться окончания теста и прекратить трудовые отношения. При этом работодатель должен уведомить работника за три дня до прекращения трудовых отношений.

Если работник проработал весь тестовый период, а работодатель не принял никакого решения, считается, что работник выдержал тест. Срок проверки подлежит родственнику сотрудника трудовой и страховой охраны.

Решение работодателя по результатам испытательного срока может быть обжаловано работником в суд.

Как рассчитать трудовой кодекс испытательного срока?

Каждый из нас знаком с понятием испытательного срока.Работодатель при приеме на работу и назначении тестов часто нарушает Трудовой кодекс, оплачивая пониженную зарплату или расширенное тестирование.
Сколько времени может длиться испытательный срок в последний раз по ТК РФ, как решить стажировку в процессе прохождения, как она должна быть платной и многое другое вы узнаете из этого материала.

Испытательный срок при допуске к работе по ТК

Трудовой кодекс тщательно регулирует отношения между работодателем и его подчиненными.В этом же нормативном акте содержатся обязательные требования и условия выполнения при назначении испытательного срока:

  • Необходимо заключить договор. В нем должны быть указаны права и обязанности сторон. При отсутствии такого документа заявитель считается официально принятым на работу;
  • Испытательный срок устанавливается только при наличии подписанного договора;
  • Законодательством РФ запрещено продлевать срок стажировки, он может быть сокращен только по желанию руководства;
  • Продолжительность теста должна быть указана в договоре найма сотрудника;
  • Если контракт с новым сотрудником составляет от двух месяцев до шести месяцев, период стажировки не должен превышать двух недель;
  • Должен быть оплачен труд;
  • Продолжительность стажировки включается в стаж работника;
  • Отказ от дальнейшего трудоустройства руководитель может, но только в течение испытательного срока.

Максимальный испытательный срок по трудовому кодексу

Согласно TC, время проверки следующее:

  • При заключении срочного трудового договора — максимум 2 недели;
  • Для всех рабочих — от 30 до 90 дней;
  • Если кандидат утверждает, что занимает должность руководителя или бухгалтера, испытательный срок составляет 6 месяцев;
  • Для рабочих на производстве — 1 мес.

Если во время прохождения стажировки работник отсутствовал по уважительной причине, она продлевается.

Продление испытательного срока по ТК

Продление тестов необоснованно запрещено законом. Начальство может продлить период тестирования только в том случае, если сотрудник не смог находиться на рабочем месте в связи с возникшими форс-мажорными обстоятельствами. Соответствующий приказ должен быть оформлен.

Освобождение с условно-досрочным освобождением

Если руководитель не доволен результатами сотрудника в процессе стажировки, он может его уволить. Сделайте это необходимо по следующим правилам:

  • Составляется акт с указанием причин.Документ необходимо предоставить заранее;
  • Опубликован приказ об увольнении работника. В этом документе должны быть указаны причины, вызвавшие увольнение. Также необходимо обозначить доказательства нарушений;
  • Доказательством может считаться неоднократное нарушение дисциплины, претензии клиентов или коллег и т.д .;
  • Реализация данного процесса возможна только в течение пробного периода.

Сотрудник может уволиться и по собственному желанию.Он должен письменно уведомить руководство о своем решении за 3 дня до фактического увольнения.

Можно ли уволить беременную с испытательным сроком?

По закону беременная работница имеет право рассчитывать на некоторые льготы. Тесты не могут быть назначены, если:

  • Беременная знает о своем положении и известила об этом начальство;
  • Выдана справка женской консультации.

При соблюдении этих условий работодатель не может уволить работника ни под каким предлогом.Она может сбежать по собственной инициативе.

Заработок на испытательном сроке Трудового кодекса

При приеме на работу нового сотрудника работодатель должен учитывать, что:

  • Лицо, проходящее практику на предприятии, имеет те же права, что и другие работники;
  • Труд должен быть оплачен. Оплата должна соответствовать квалификации и работе сотрудника. Кроме того, заработная плата не может быть меньше минимальной заработной платы;
  • Размер заработной платы оговаривается до подписания договора.

Если у вас есть вопросы, проконсультируйтесь со своим вопросом в форме ниже, в окне онлайн-консультанта справа внизу экрана или позвоните по номерам (круглосуточно и без выходных) 🙁 1

Испытательный срок при допуске к работе: что это в ТК РФ, особенности с срочным трудовым договором, сроки которого не учитываются

Работодатели не доверяют большинству вновь принятых сотрудников, так как по резюме и трудовой книжке невозможно оценить все качества сотрудника.

Чтобы понять, сможет ли нанятый человек справляться с текущими обязанностями, общаться в действующем коллективе, сотруднику назначается контрольно-испытательный срок.

В ТК РФ четко прописаны правила и продолжительность проверки, а также то, как она оформляется по договору и в какой сумме оплачивается. Чтобы произвести работу по истечению испытательного срока, закончившегося увольнением, прислушайтесь к рекомендациям специалистов.

Какой испытательный срок для сотрудника

Согласно нормам российского законодательства, испытательный срок — это период, в течение которого принятый сотрудник приступает к исполнению своих обязанностей, а его действия оцениваются работодателем на соответствие должности.Это проверка, которая устанавливается соглашением сторон.

После окончания теста сотрудник либо устраивается на постоянную основу, либо занимаемая им должность снова становится вакантной.

Если в договоре нет пункта об испытательном сроке, считается, что работник принят на работу без проверки.

Когда и у кого не устанавливается

Испытательный срок устанавливается не во всех случаях, иногда работодатель может устроиться на работу в качестве соискателя.

Испытательный срок необходим для того, чтобы работник определил, может ли он работать на этой должности. А также работодатель в этот период смотрит на способности и компетенцию сотрудника, на то, как он соотносится с его обязанностями, взаимодействует с коллегами, общается в команде.

Каждый работодатель планирует нанимать только способных сотрудников, которые успешно справляются со своими обязанностями. Поэтому испытательный срок прописывают практически всегда, если это не запрещено законом.

По закону установить тест для некоторых лиц невозможно. Среди них:

  • Рабочие до 18 лет.
  • Работники — женщины, имеющие детский возраст до 18 месяцев;
  • Беременные.
  • Наемные сотрудники — вчерашние студенты, окончившие учебу менее года назад и устроенные по специальности.
  • Лица, занимающие должности по результатам выборов.
  • Лица, победившие в конкурсе на рабочее место.
  • Сотрудники, переведенные на перевод с увольнением, если договор заключен между работодателями.
  • Сотрудники приступают к заключению трудового договора менее 2 месяцев.

Испытательный срок устанавливается для любой должности, если это не противоречит законодательным нормам.

Есть испытательный срок

Испытательный срок включается в стаж работы вне зависимости от того, завершился ли он. Время, затраченное на тестирование, включается в общий стаж работы.Это также учитывается при расчете выпуска. Это правило действует с тех пор, когда трудовые отношения регулировались Кзотом.

Продолжительность испытания и возможность его продления

Согласно закону, тест длится максимум 3 месяца. На руководящие должности — до полугода (директор, главный бухгалтер, их заместители). Срок проверки продлить нельзя — продолжительность четко указывается в трудовом договоре и корректировке не подлежит.

Российское законодательство разрешает трудовую деятельность по адресу. Испытательный срок установлен для любого человека Трудовым кодексом РФ с целью определения, подходит ли соискатель к своим профессиональным качествам для назначения на должность в компании. Это правило предусмотрено ст. 70 ТК РФ.

Конечно, приход нового сотрудника позволяет решить не только кадровый вопрос. Это также несет в себе определенные риски. Дело в том, что любая организация несет финансовые расходы, связанные с человеческим трудом.При недобросовестном исполнении специалистом своих обязанностей рабочее взаимодействие с ним прекращается. Такая ситуация вносит определенные трудности в планы головы, а все уплаченные деньги тратятся зря.

Во избежание подобных ситуаций, человек должен отработать определенный испытательный срок, прежде чем стать полноправным членом организации.

Следует отметить, что в трудовом законодательстве РФ предусмотрено, что предварительная проверка возможна только при условии обоюдного согласия лица и руководителя.Хотя на практике соискатель изначально, на собеседовании, дает понять, что трудоустройство будет возможно только по такому принципу. В противном случае человек получает устный отказ.

Целью испытательного срока, закрепленной в ТК РФ, является установление соответствия соискателя требованиям, которые будут предъявляться в процессе деятельности.

С бессрочным трудовым договором

Статьей 70 ТК РФ определена общая продолжительность испытательного срока в три календарных месяца.И не сказано, на какой срок предусмотрено соглашение.

Согласно действующей практике, когда человек вступает в рабочие отношения, проверка проводится в течение трехмесячного периода. Для договоров такой срок другой продолжительности не определен.

Следует отметить, что продолжительность теста может быть меньше. Из имеющихся положений была установлена ​​только верхняя граница. Все решается по договоренности в каждом индивидуальном случае.

Срочный трудовой договор

Взаимодействие, ограниченное временными рамками, отличается от неопределенных отношений.Устанавливается круг обстоятельств, при наличии которых отношения могут быть ограничены временным отрезком. Такие моменты обусловлены в первую очередь причинами начала взаимодействия:

  • климат в мастерской;
  • временная замена отсутствующему;
  • направление за пределы страны;
  • работа как мера воздействия за безупречный проступок;
  • достижение определенного результата или выполнение определенной суммы;
  • назначение на должность по результатам выборов или конкурса;
  • усыновление в штате человека, находящегося на заслуженном отдыхе;
  • обучение в учреждениях дополнительного образования;
  • Ликвидация последствий аварий и катастроф.

Здесь также применяется опция максимальной продолжительности в три фактических месяца. Однако, как было сказано выше, если отношения длятся не более шести месяцев, тест не проводится дольше двух недель.

Продолжительность теста рассчитывается на основе определенной продолжительности. Например, если человек будет работать в организации шесть месяцев и один день, то вы можете испытать это более двух недель.

Кому испытательный срок противопоказан?

Арт.70 ТК РФ определил круг лиц, которым не установлен испытательный срок при приеме на работу.

К ним относятся:

  • Назначен по результатам конкурса, который проводился внутри компании для выбора желаемого кандидата. Это вполне логично, поскольку претенденты изначально отбирались по определенным критериям и детально изучались. Соответственно, физическая подготовка и профессиональная компетентность победителя не вызывает сомнений.
  • Будущие подруги и мамы, воспитывающие детей, не достигших полуторагодового возрастного барьера. Такие люди испытывают определенные трудности, связанные с воспитанием подрастающего поколения, поэтому нуждаются во всевозможной поддержке.
  • Кандидаты младше восемнадцати лет. Из-за отсутствия опыта работы не могут полноценно конкурировать на рынке труда.
  • После окончания учебного заведения поступившие в организацию, если до этого нигде не занимались профессиональной деятельностью.У таких специалистов тоже нет опыта, и им нужна дополнительная поддержка. Исключение для них будет возможно, если они устроятся в организацию не позднее, чем через год после завершения обучения.
  • Победа в избирательной кампании. Пребывание на таких должностях всегда ограничено временными рамками.
  • Те, кого пригласили из другой организации на определенную должность в компании. Для такой категории действует льготный принцип, поскольку инициатор — не человек, а лидер.
  • Вступление в отношения сроком менее двух месяцев. Чаще всего к таким относятся рабочие, функции которых сезонные.

Внутренние правила любой организации могут также устанавливать другие категории, которые будут пользоваться преимуществами такого рода.

Как пройти пробный период?

Это, пожалуй, самый сложный сегмент профессиональной деятельности любого человека.

На данный момент полного доверия со стороны менеджера еще не возникло, каждый акт и шаг по исполнению функциональных обязанностей рассматривается руководством предельно подробно и скрупулезно.

Первое и самое главное, что нужно сделать, это бросить все силы на выполнение взятых на себя обязательств, не задумываясь о сумме последующих выплат. Работать нужно предельно усердно, даже использовать личное время, не дожидаясь предложений из головы.

Соискателю необходимо детально оплатить все свои действия и четко придерживаться составленного личного плана. Это позволит систематизировать работу и минимизировать временные затраты.

Необходимо определить для себя конкретные задачи и наметить реальные сроки их выполнения.Тогда конечная цель станет совершенно очевидной, а испытание будет проще и эффективнее.

Правильный будет двигаться в том направлении и выполнять те задачи, решение которых лучше всего. Используя свои профессиональные преимущества, добиться результата проще. Например, если специалист силен в вопросах финансового планирования, правильно будет обратиться к руководителю о включении рабочей группы в это направление.

Стоит проявить инициативу. В сложных и непредвиденных ситуациях следует предлагать способы решения проблем, брать на себя обязательства по реализации таких намерений.Все решения нужно принимать осознанно. Не торопитесь с предложением, если все не проанализировано подробно и не взвешено. Важный момент — остальное. Необходимо выделить время на восстановление, ведь усталость всегда плохо сказывается на результатах.

Результат теста

Штатные особенности и нюансы, связанные с завершением пробного периода. В процессе тестирования человек может не полностью выполнять свои функциональные обязанности или вообще не справляться с ними.В такой ситуации руководитель имеет возможность прекратить профессиональное взаимодействие, даже не ожидая истечения срока тестирования. В этом случае руководитель составляет распоряжение, в котором указывает причины принятия такого решения.

С документом испытуемый должен быть ознакомлен не позднее, чем за три дня до окончания занятия. В случае несогласия лицо имеет возможность обратиться с ходатайством соответствующего содержания в суд.

Следует отметить, что когда, руководитель должен согласовать свое намерение с профсоюзной организацией.Однако в случае испытательного срока этот принцип неприменим, так как рабочий не является полноценным членом команды.

В случае ухода во время тестирования, выплата компенсации производиться не будет.

Когда истек испытательный срок, а руководитель не прервал взаимодействие, человек автоматически становится полноценным сотрудником. В этом случае публикация отдельного заказа не требуется.

Бывают ситуации, когда сам человек не желает дальнейшего сотрудничества в процессе.В этом случае работа может идти. Он будет обязан проинформировать менеджера за три дня до отъезда. Для этого необходимо отправить руководителю письменное прошение соответствующего содержания и указать причину обращения.

No related posts.

Похожие записи

Вам будет интересно

Лучшие названия для фирмы примеры: 5 лучших генераторов названий компании | Дизайн, лого и бизнес

Массовое сокращение штата – Массовое сокращение — это сколько человек?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко