Как выйти из декрета на работу через 3 года после рождения или раньше

Декретом, или декретным отпуском, в быту называют отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком до трех лет.

Диана Шигапова

юрист

В отпуск по беременности и родам может уйти только женщина, которая забеременела и собирается родить. Отпуск по уходу за ребенком могут предоставить как матери, так и отцу, бабушке, дедушке или другому родственнику ребенка. Чаще всего в отпуск по уходу за ребенком уходят матери, реже — отцы, еще реже — другие члены семьи. Мы уже подробно писали про права сотрудниц в декрете.

Государство старается поддерживать молодых родителей и после декретного отпуска: разрешает работать неполный рабочий день и предоставляет налоговый вычет на детей. В статье расскажу, как и когда можно выйти из декрета и на какие льготы можно рассчитывать на работе.

Проблемы, с которыми сталкиваются родители

Вот с какими проблемами в том или ином виде сталкивается каждая семья.

Выход из зоны комфорта. В период беременности и первое время после родов мать примеряет новую роль, вживается в нее. У нее создается свой мир, который оторван от внешнего. Когда женщина выходит на работу, из этого мира приходится вырываться — выходить из так называемой зоны комфорта. Психологически это тяжело.

Некоторые матери погружаются в свой мир полностью, крепко привыкают к нему — им возвращаться в обычные условия сложнее всего. Со временем женщины привыкают к новым условиям, учатся совмещать семью с работой.

Как влиться в работу после декрета. За время отпуска по уходу за ребенком знания устаревают, рабочие навыки забываются. Бывает, что успел смениться коллектив или начальник.

Но адаптация к рабочим условиям происходит быстро — обычно хватает недели: все-таки специалисту нужно просто освежить свои знания, а не учиться с нуля.

Баланс между домом и работой. Ребенок, особенно маленький, всегда требует много внимания. Поэтому родителям приходится искать баланс между домом и работой — решать все домашние вопросы и успевать выполнять рабочие дела иногда в ущерб сну и отдыху. Для этого родителям нужно договариваться и распределять бытовые задачи между собой.

Не с кем оставить ребенка — это острая проблема всех родителей. Бабушки и дедушки работают, няням доверия нет. Обычно на помощь приходят детские сады, но ясельных групп мало — нужно успеть получить место. Кроме того, придется подстраивать свой режим так, чтобы успевать отвести ребенка в сад и забрать его оттуда. Засиживаться на работе и работать сверхурочно не вариант.

Что делать? 19.12.18

Как встать в очередь в детский сад

Особенно тяжело, когда ребенок часто болеет. Родителям надо работать, а девать болеющего ребенка некуда — придется оформлять больничный лист. Часто из-за этого можно потерять в заработке или, например, остаться без премии. Если каждый раз оформлять больничный лист будет только мать или только отец, работодателя, скорее всего, будет раздражать частое отсутствие работника.

Ну и что? 10.04.18

Детские больничные: лимит по срокам отменили, а по выплатам оставили

Поэтому родители могут чередоваться — уходить на больничный по очереди. Например, в марте — мама, в апреле — папа и т. д.

Избранные статьи для родителей

Все, что вы хотели знать о детях и деньгах — в нашей рассылке дважды в неделю вместе с остальными материалами о деньгах

Правила выхода из декрета

В отпуск по беременности и родам может уйти только мать. Вернуться из него, соответственно, тоже может только она. Если женщина не хочет сидеть дома 70 дней после родов, она должна написать заявление на прерывание отпуска по беременности и родам.

В отпуск по уходу за ребенком может уйти любой человек, который фактически ухаживает за малышом. Вот как он может вернуться на работу с точки зрения закона.

Законодательство. Порядок, как работникам уходить в отпуск по уходу за ребенком, закреплен в трудовом кодексе, федеральных законах и подзаконных актах.

Но как возвращаться из декретного отпуска на работу, нигде не указано. Это происходит по сложившейся практике.

Срок выхода из декрета. Из декретного отпуска можно выйти в любое время и вернуться в него обратно, пока ребенку не исполнится 3 года.

Сотрудник должен выйти на работу на следующий рабочий день после третьего дня рождения ребенка.

Например, дочке Анны 1 сентября исполнилось 3 года, это была пятница. Значит, Анна должна выйти на работу 4 сентября — в понедельник.

Можно ли продлить срок декрета. Продлить отпуск по уходу за ребенком нельзя, но можно взять основной или дополнительный отпуск, который положен, например, работникам на вредных и опасных производствах. Эти отпуска можно оформить, если сотрудник не успел их отгулять.

ст. 116, ст. 128 ТК РФ

Еще можно взять отпуск без сохранения зарплаты на срок по договоренности с работодателем.

Можно ли уйти в отпуск сразу после декрета. Неотгулянный основной или дополнительный отпуск можно использовать сразу после декрета, независимо от стажа работы у работодателя.

Можно ли уйти в другой декрет сразу после декрета. В новый отпуск по беременности и родам, а потом в отпуск по уходу за ребенком можно уйти как во время «старого» декрета, так и сразу после него.

Что делать? 09.11.18

Нужно перейти из декрета в декрет. Как это оформить?

Заработная плата после декретного отпуска

Условия трудового договора после выхода из декретного отпуска остаются такими же, какие были до ухода в декрет.

Поэтому работодатель не вправе уменьшать зарплату.

Кроме того, зарплата у родителей после рождения ребенка становится чуть больше за счет налогового вычета на детей.

Вычет по НДФЛ предоставляется каждому родителю. За первых двоих детей положен вычет в размере 1400 Р на каждого, за третьего и последующего ребенка — по 3000 Р. Выглядит это так.

Вот Игорь получает зарплату 40 000 Р, НДФЛ облагается вся эта сумма.

У Игоря родился сын, и с месяца рождения ребенка налогооблагаемой базой становятся 38 600 Р, а не 40 000 Р.

Через 2 года у Игоря родился второй сын, тогда налогом будут облагаться уже не 38 600 Р, а 37 200 Р.

Если у Игоря родится третий ребенок, налогом будут облагаться 34 200 Р.

пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ

Родителям ребенка-инвалида положены два вычета: один, связанный с количеством детей в семье, второй — за льготный статус. Например, ребенок-инвалид родился в семье третьим. Его родители имеют право на вычет 3000 Р как за третьего ребенка и вычет 12 000 Р как за ребенка-инвалида.

Максимальная сумма годового дохода, при котором родитель имеет право на вычет — 350 000 Р. То есть вычет дают до тех пор, пока годовой доход не достигнет этой суммы. В месяц, когда доход станет равен или больше 350 000 Р, право на вычет утратится.

Получать налоговый вычет на детей могут оба родителя одновременно. Их доходы не суммируются, лимит в 350 000 Р мать или отец набирают самостоятельно — каждый со своей зарплаты.

Мать может получить двойной вычет — за себя и отца ребенка. И наоборот: отец может получить двойной вычет за себя и мать ребенка. Это возможно, если второй родитель умер или пропал без вести. Матери-одиночки тоже могут оформить двойной вычет.

Досрочный выход из декрета

Если женщина досрочно вышла из отпуска по беременности и родам, ей придется вернуть выплаченное авансом пособие за неотгулянные дни.

Письмо Роструда от 24.05.2013 № 1755-ТЗ

Из отпуска по уходу за ребенком можно выйти в любое время, не дожидаясь трехлетия ребенка.

Документы для этого никакие не требуются — нужно только сообщить работодателю о том, что вы выходите из отпуска.

За сколько дней надо сообщить. В законе это тоже нигде не указано, а на практике стороны договариваются сами, когда сотруднику нужно предупредить работодателя о выходе на работу из декретного отпуска.

Приказ о выходе после декрета издает работодатель после того, как получит заявление от сотрудника, что тот собирается выходить на работу.

ч. 3 ст. 79 ТК РФ

Выход на неполный рабочий день

Мать, отец или другой родственник, который ухаживает за ребенком, может выйти на работу на неполный рабочий день.

Правом на неполный рабочий день можно пользоваться, пока ребенку не исполнится 14 лет, а если ребенок — инвалид, то до его 18 лет. Зарплата при этом будет начисляться пропорционально отработанным часам или выполненной работе.

У мам малышей есть дополнительная льгота: пока ребенку не исполнилось полтора года, рабочий день можно сократить за счет перерывов для кормления. Такие перерывы длятся по 30 минут каждые три часа, работодатель оплачивает их в размере среднего заработка.

При восьмичасовом рабочем дне перерывов на кормление два. Можно не дробить рабочий день на перерывы, а объединить их и добавить к началу или окончанию рабочего дня. То есть мамы детей до полутора лет могут работать на час меньше каждый день и не терять в зарплате. Если детей до полутора лет несколько, каждый перерыв увеличивается до часа.

Перерывы для кормления работодатель должен предоставлять без заявлений. Но заявление необходимо, чтобы перенести их на начало или конец рабочего дня.

Что делать, если работодатель отказывается предоставить рабочее место

Работодатель не может не предоставить рабочее место: по закону за сотрудником, который ушел в декрет, рабочее место сохраняется.

ч. 4 ст. 256 ТК РФ

Если работодатель нарушает это правило, для защиты своих прав можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд.

В жалобе в трудовую инспекцию следует описать ситуацию, сообщить, что работодатель нарушил свою обязанность предоставить рабочее место, и попросить провести проверку.

В суде вы вправе требовать восстановить вас на работе и компенсировать средний заработок за время вынужденного прогула. Госпошлину платить не нужно.

О чем нужно помнить

1. Выйти из отпуска по уходу за ребенком и вернуться в него можно в любое время до трехлетия ребенка.
2. Обязанность выйти на работу появляется на следующий рабочий день после дня, когда ребенку исполнится 3 года.
3. О досрочном выходе из отпуска работодателя следует предупредить заблаговременно. Как и когда предупреждать работодателя, в законе не написано — этот вопрос решается по договоренности с ним.
4. Родители ребенка в возрасте до 14 лет могут работать неполный рабочий день.
5. Если работодатель отказывается предоставлять рабочее место после выхода из декрета, можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или с иском в суд.

Выход из декретного отпуска досрочно

Работодатель не может раньше срока вызвать сотрудницу из отпуска по уходу за ребенком, даже если без нее на работе не обойтись. Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сама сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве.

Женщина может приступить к работе на двух условиях:

• работа полный день;
• работа неполный день или на дому.

В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.

Что касается условий труда, то здесь есть ограничения. На весь период декретного отпуска работодатель не имеет права:

• Уволить сотрудницу.
• Понизить ее в должности.
• Перевести без согласия на новую должность или в другую местность.
• Привлекать к сверхурочной работе.
• Отправлять в командировки.
• Заставлять выйти на работу в праздничные и выходные дни.

Что считать неполным рабочим временем

Трудовой кодекс РФ не разъясняет, какова должна быть продолжительность рабочего времени, чтобы считать его неполным.  Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Например, 39-часовая рабочая неделя вместо 40-часовой или 4-дневная рабочая неделя вместо 5-дневной.

Но, практически, есть риск, что сотрудники ФСС России могут не зачесть расходы на выплату пособия, если работница трудится в неделю только на час меньше нормы. По их мнению, работодатель обязан уменьшить продолжительность ежедневной работы минимум на 2 часа. Например, установить работнице 6-часовой рабочий день при 5-дневной рабочей неделе. Только тогда рабочее время будет неполным (письмо ФСС России от 22.03.2010 № 02-03-13/08-2498).

Есть судебные решения, где ФСС отказывало работодателю в возмещении выплаченного пособия из-за того, что сотрудница работала на 10 минут меньше 8-часового рабочего дня. Отделение ФСС России посчитало, что такой рабочий день не является неполным (п. 8 Положения № 111/8-51). Суды занимали позицию налогоплательщика и обязывали ведомство возместить работодателю пособие (постановление Девятого арбитражного апелляционного суда от 13. 07.2011 № А36-430/2011).

Алгоритм оформления досрочного выхода из декрета

Разберем пошагово, как бухгалтеру оформить досрочный выход декретницы на неполный рабочий день из отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 1. Перед выходом на работу досрочно сотруднице стоит уведомить об этом работодателя. Получите заявление от сотрудницы в свободной форме. Закон не устанавливает обязательную форму такого обращения.

Шаг 2. Договоритесь с сотрудницей о графике работы. Даже, если предложенный сотрудницей режим не устраивает компанию, работодатель не в праве потребовать выходить на работу в другие часы. Настоять на ином графике компания может в исключительных случаях. Например, когда предложенный работницей вариант несвойственен компании или нарушает права иных работников. А вот если работница хочет трудиться на дому, то ей можно отказать при условии, что ее работу нельзя выполнять в домашних условиях. Например, посещать клиентов, развозить заказы, водить автомобиль. В таком случае, отказ работодателя предоставить такую работу на дому законен. В этой ситуации суды занимают сторону работодателей. Судьи считают, что работу на дому надо предоставлять только тогда, когда конкретную работу возможно выполнять в домашних условиях (апелляционные определения Московского городского суда от 22.09.2014 по делу № 33-23961 и от 04.08.2015 по делу № 33-27277).

Шаг 3. Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите— период работы в условиях неполного времени, режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка и условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).

Шаг 4. Издайте приказ о новом режиме работы сотрудницы. В приказе должны быть указаны те же моменты, что и в соглашении. Ознакомьте сотрудницу с приказом и попросите расписаться на документе. В приказе лучше указать, что работница трудится на условиях неполного рабочего времени в период отпуска по уходу за ребенком.

Шаг 5. После того как сотрудница приступит к работе, отмечайте в табеле продолжительность ее работы и то, что она находится в отпуске по уходу за ребенком. Для этого применяйте двойное обозначение «Я/ОЖ» или добавьте в форму строки, в которых будете отдельно отмечать явку и отпуск. Закон не запрещает вносить в табель изменения.

Шаг 6. Если на месте декретницы трудится другой временный сотрудник, то издайте отдельный приказ о прекращении с ним трудовых отношений. Основание — заявление, поданное сотрудником, выходящим из отпуска, и окончанием срока трудового договора временного сотрудника (п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ). Причем неважно, выходит ли сотрудница из декретного отпуска в связи с его окончанием или собирается трудиться в режиме неполного рабочего времени или на дому.

Даже если на момент выхода основной сотрудницы временный работник находится в отпуске или на больничном, с ним можно расстаться. Так как это увольнение в связи с истечением срока трудового договора, а не инициатива работодателя. По данному основанию можно уволить даже беременную сотрудницу, если в компании нет подходящих вакансий или работница откажется переводиться (ч.  3 ст. 261 ТК РФ). Если же компания хочет оставить временного сотрудника, то можно ввести новую штатную единицу и оформить письменное соглашение, изменив характер работы с временного на постоянный.

В то же время основная сотрудница вправе уволиться, не выходя из декретного отпуска. В этом случае с временным сотрудником нельзя расстаться. Так как выхода основной сотрудницы не произойдет, поэтому нет основания. А срочный трудовой договор с временным работником становится бессрочным (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

Вебинары для бухгалтеров в Контур.Школе: изменения законодательства, особенности бухгалтерского и налогового учета, отчетность, зарплата и кадры, кассовые операции.

Положен ли ежегодный отпуск работнице, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком?

Работница, которая трудится в период отпуска по уходу за ребенком, может попросить ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель не против, то он может удовлетворить ее просьбу. По законодательству использование одновременно более одного отпуска не предусмотрено (абз. 2 п. 20 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

Отдых работницы во время работы в период детского отпуска можно оформить двумя способами.

Способ первый — работница прерывает детский отпуск и уходит в ежегодный оплачиваемый. После окончания ежегодного отпуска она вновь сможет воспользоваться детским (письмо Роструда от 15.10.2012 № ПГ/8139-6-1).

Алгоритм действий следующий:

1. возьмите у сотрудницы заявление о прерывании отпуска по уходу за ребенком и прекращении выплаты пособия. В нем же она может попросить оформить ежегодный отпуск.

2. издайте два приказа: один — о выходе из декрета, второй — об уходе в оплачиваемый отпуск.

3. внесите в личную карточку работницы информацию об отпусках.

4. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска.

Предупредите работницу, что пособие по уходу за ребенком в период ежегодного отпуска выплачивать ей не будут (письмо ФСС России от 14. 07.2014 № 17-03-14/06–7836).

Способ второй — работница прекращает трудиться в режиме неполного времени в период детского отпуска.

Алгоритм действий по второму способу таков:

1. получите от работницы заявление о прекращении работы в режиме неполного времени.

2. издайте соответствующий приказ.

3. заключите с подчиненной соглашение о расторжении соглашения о работе в условиях неполного рабочего времени в период детского отпуска. Так работница сохранит пособие, а ежегодный отпуск она сможет использовать после окончания детского.

Если сотрудница заболела в период отпуска по уходу за ребенком…

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивают только тем работницам, которые в период отпуска по уходу за ребенком трудятся на условиях неполного рабочего времени. Так как ей нужно освобождение от работы, врач выдаст больничный. Как следствие, она получит пособие по временной нетрудоспособности (п. 23 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 29. 06.2011 № 624н; далее — Порядок № 624 н). При этом пособие по уходу за ребенком за ней сохранится. То есть работница получит сразу два пособия.

Если сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком и не работает, то ей не нужно освобождение от работы и возмещение заработка (п. 22 Порядка № 624н). Следовательно, пособие по временной нетрудоспособности ей не положено.

Шпаргалка

В шпаргалке собрана полезная информация из статьи:

• Пример расчета пособия за ребенком до 1,5 лет в 2022 году 315.9 КБ

Скачать

Темные лошадки: почему женщинам так сложно выйти на работу после декрета

Традиционно вопросы инклюзии и разнообразия в бизнесе рассматриваются в отношении возраста, пола, состояния здоровья, расы или национальности. А вот появление детей и обязательств по уходу за ними как будто ничего не меняет. Считается, что это личное дело каждого, а любые улучшения условий труда для родителей воспринимаются как дискриминация, пусть и позитивная. По мнению многих, в России государство и так гарантирует немалое количество преимущественных прав и привилегий для родителей, особенно в первые годы после рождения ребенка, что порой приводит к напряжению в отношениях с коллегами.

Стоит ли опасаться дополнительных привилегий?

Для ответа на этот вопрос обратимся к результатам двух исследований. Первое — опрос, проведенный консалтинговой компанией «СелфМама», которая помогает женщинам совмещать карьеру и материнство. Этот опрос подтвердил, что отдельные инклюзивные практики компаний оправданы, например, деловые взаимодействия между работодателем и сотрудницами в период отпуска по уходу за детьми и проявление готовности оптимизировать условия труда под новый ритм жизни.

Реклама на Forbes

Второе — исследование, проведенное Высшей школой менеджмента Санкт-Петербургского государственного университета. Оно показывает, что эта тема нуждается в тонком подходе, поскольку необходима работа с непродуктивными предубеждениями, которые могут процветать в компании. Никто, включая самих родителей, не может достоверно спрогнозировать, как появление ребенка отразится на их продуктивности, приверженности компании и вовлеченности. Однако сложившиеся усредненные ожидания сами во многом формируют перемены, навязывая родителям определенные роли. Матери чаще пытаются вписаться в эти нормы, а отцы — выпутаться из них. Но, как показывает исследование, эти усредненные ожидания отличаются даже в компаниях одной отрасли, одного города. Это подтверждает, что организация может осознанно корректировать сложившиеся предубеждения для поддержки инклюзии и разнообразия.

Вот два примера усредненных ожиданий о балансе и конфликте между работой и семьей. Предполагается, что деловые и семейные обязательства как будто конкурируют за ресурсы человека: силы, время, интерес, здоровье. В этом ожидании заложен стереотип о четкой границе между рабочей и семейной жизнью, о необходимости выбора приоритета. Альтернативные ожидания предполагают, что положительные моменты семейной жизни меняют работу сотрудника к лучшему: обогащают новыми навыками, знаниями, полезными знакомствами, наполняют положительными эмоциями, улучшают репутацию в глазах партнеров и клиентов. А увеличение затрат на уход за членами семьи повышает персональную заинтересованность сотрудника в результатах своего труда. Главный стереотип этого ожидания — сотрудники сами догадаются о таких возможностях взаимообогащения ролей. То есть родители — на самом деле темные лошадки в бизнесе.

Карьерные притязания и возможности: чего хочет сотрудник?

В своем опросе компания «СелфМама» обратилась к женщинам с детьми из городов-миллионников. Их расспросили о карьерных планах в условиях отпуска по уходу за ребенком. В России сотрудницы в связи с рождением ребенка получают право на серию непрерывных отпусков общей продолжительностью до 1165-1186 дней. Сотрудник может внезапно даже для себя оформить оплачиваемый больничный и ранее начала отпуска по беременности и родам. Возможность такого длительного отсутствия — яркий пример позитивной дискриминации, которая может привносить напряжение в рабочие отношения.

В опросе участвовали более 700 женщин от 25 до 45 лет. Большинство получили высшее образование (97%). У 90% опрошенных было не более двух детей. Возраст младшего ребенка почти у 60% опрошенных не превышал двух лет. Участницы опроса занимали разные профессиональные должности: топ-менеджмент, руководители подразделений, менеджеры среднего звена, рядовые сотрудницы, предприниматели и фрилансеры.

В исследовании карьерные притязания сравнивались с действительным выбором сотрудников. Большинство женщин, находясь в отпуске по уходу за ребенком, понимали, что точно хотят вернуться к работе. Всего 8% опрошенных не выразили карьерного или предпринимательского интереса, частично из-за совмещения родительских обязательств с учебой или в связи с планами о расширении семьи. Однако 31% опрошенных отметили, что хотели бы выйти к новому работодателю. Кроме этого, 27% участниц опроса стремились к самозанятости, фрилансу или предпринимательству. Всего 34% опрошенных признавали желание вернуться к текущему работодателю, но на вопрос о графике работы только 20% опрошенных признавали готовность полной занятости.

На момент опроса 40% участниц продолжали не работать. К прежнему работодателю вернулись 30% опрошенных, но не все из них вышли на полный рабочий день. 18% участниц сменили работодателя. 13% респондентов реализовали намерение о самозанятости, фрилансе или предпринимательской деятельности, при этом некоторые из них совмещали альтернативную форму заработка с работой по найму.

На первый взгляд полученные наблюдения поддерживают стереотип о невыходе на работу сотрудника после длительного отсутствия и затягивании им возвращения к трудовым обязательствам. Среди факторов, повлиявших на притязания участниц опроса безусловно выделялся возраст младшего ребенка. Участницы предпочитали оставаться в отпуске до достижения ребенком хотя бы двухлетнего возраста. Однако более весомым фактором оказались деловые взаимодействия между работодателем и сотрудницами в период отпуска по уходу за детьми. Они повышали вероятность возвращения к рабочим обязательствам в 1,35 раза, а проявление готовности оптимизировать условия труда под новый ритм жизни — в 2,39 раза. Возраст матери, город проживания, доход, количество детей и наличие высшего образования никак не помогали предугадать выбор. Выходит, что работодатель действительно способен повлиять на решение сотрудника вернуться на прежнее место работы.

Рамочное мышление: чего хочет бизнес и как этого достичь?

Почему одни сотрудники встречают положительное отношение, а другие сталкиваются с барьерами? Исследование ВШМ показало, что бизнес в процессе реализации инициатив в отношении персонала сталкивается с тремя версиями усредненных рамочных ожиданий.

Первая рамка делает ставку на уровень приверженности сотрудников. Компании, которые ограничиваются этой рамкой, ценят каждого сотрудника за уникальность и значимость знаний, навыков, компетенций, поэтому более других заинтересованы в досрочном выходе из отпуска каждого родителя. Обычно сотрудницы отвечают взаимностью, для них работа — это карьера. Но им не всегда хватает смелости и осознания повышения их ценности для компании в связи с новой ролью.

Вторая рамка подчеркивает важность предсказуемости. Компании, которые смотрят на сотрудников сквозь нее, ожидают качество и производительность труда, презентеизм, помещая затраты на персонал в строку расходов. Такие компании наименее заинтересованы в удержании сотрудников, чем сильно проигрывают, упуская выгоды, связанные с разнообразием. Считается, что при необходимости сотрудникам легко найти замену в связи со стандартизацией должностных инструкций и высокой конкуренцией среди соискателей на рынке труда.  Для персонала такая работа — просто способ заработка. Главная проблема работников с обязательствами по уходу за детьми в данном контексте — дискриминация, которую называют «наказание за материнство (отцовство)». Дискриминация проявляется в выраженном или скрытом принижении, различии в оплате труда и распределении ресурсов и возможностей в коллективе. Дополнительные варианты позитивной дискриминации могут не пройти общественное одобрение. В сложившихся условиях более полезными оказываются практики, которые легко распространить на весь персонал. Например, компания может перенести все обучающие мероприятия на рабочее время. Или повысить заинтересованность непосредственных руководителей в скорости адаптации сотрудников после длительного отсутствия, независимо от причины абсентеизма. Таким образом, сотрудники будут охотнее возвращаться к работодателю из-за удобства и поддерживающей среды.

Третья рамка наименее распространена. Она позволяет вовлечь сотрудников с высокой предпринимательской ориентацией и людей, для которых работа — призвание. Таким компаниям важно создать условия для восстановления сотрудником собственного баланса ролей. Например, можно помочь освоить навыки управления стрессом, поддержать сотрудника в поиске опоры у единомышленников, в установлении полезных деловых связей. А гибкость организационных условий труда и обучения уже обычно и так в наличии.

Таким образом, сценарии развития карьеры сотрудника после отпуска ухода за ребенком и то, какую пользу он может принести компании, во многом зависят от самого работодателя, и он может влиять на этот процесс, продумывая эффективные стратегии поддержки работников с детьми и выстраивания отношений в коллективе.

Я нахожусь в декретном отпуске с первым ребенком. Планирую вторую беременность. Как будет выгоднее для меня поступить: выйти на работу на 2-3 месяца или не выходя на работу уйти во второй декрет ( в данном варианте положен ли мне больничный 140 дней и буду ли я получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет)? — Государственное учреждение

---

В соответствии со ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» в случае наступления отпуска по беременности и родам (далее – БИР) в период нахождения матери в отпуске по уходу за ребенком ей предоставляется право выбора одного из двух видов выплачиваемых в периоды соответствующих отпусков пособий. Матери, имеющие право на пособие по БИР, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по БИР, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Если Вы выберите пособие по БИР, то Вам нужно будет прервать отпуск по уходу за 1 ребенком. После окончания отпуска по БИР Вам необходимо предоставить новое заявление о назначении пособия по уходу за двумя детьми, то есть, пока первому ребенку не исполнится 1,5 года, Вы будете получать два пособия — по уходу за первым и за вторым ребенком.

В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления страхового случая, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия.

Таким образом, у Вас есть право на замену расчетных годов, так как Вы находились в отпуске по уходу за ребенком. 

---

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет / КонсультантПлюс

Сокращение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Вопрос:

На данный момент работница находится в декретном отпуске до 3 лет. На работе будет сокращение. Ребенку 2 года и работница собирается выйти на работу досрочно. Может ли она быть уволена в связи с сокращением численности или штата организации сразу после досрочного выхода на работу в случае если она не против такого увольнения? Когда ее должны уведомить о сокращении? Когда она выйдет на работу или пока она в декретном отпуске? Какие выплаты положены ей при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации?

Ответ:

Работница вправе досрочно прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу, однако ее увольнение в связи с сокращением численности или штата организации (в том числе с ее согласия) будет невозможно как минимум до момента достижения ее ребенком возраста 3 лет.

Уведомить работницу об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель вправе в любое время, но при условии, что такое уведомление будет вручено не позднее, чем за два месяца до ее фактического увольнения.

При увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет выплатить ей выходное пособие в размере ее среднего заработка, а также сохранить за ней на период ее трудоустройства средний заработок в течение двух (в некоторых случаях в течение трех) месяцев после увольнения с зачетом выходного пособия.

Кроме того, при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации работодатель обязан будет также выплатить ей окончательный расчет по заработной плате, компенсацию за все неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска (при их наличии) и иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации.

Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

В соответствии с ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в статье 140 ТК РФ срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

---

Открыть полный текст документа

уйти во время испытательного срока — пятно на карьере?

Представьте: вы выходите на новое место работы, предвкушаете классные задачи, мечтаете познакомиться с новыми коллегами. Но уже в первые часы появляется тревожное чувство: «А что, если я ошибся с выбором?»

Пример 1. Камилла сделала выбор в пользу компании в основном из-за личности руководителя, с которым ей хотелось работать. Но в первый же день на новой работе узнала, что руководитель покидает компанию через неделю.Пример 2. Для Светланы в первый день выхода на работу стало сюрпризом, что ее рабочее место будет в другом офисе — не таком уютном и комфортном, как тот, где проводили собеседование, и на дорогу туда будет уходить существенно больше времени, чем она готова тратить.Пример 3. Только получив трудовой договор для подписания, Сергей узнал, что оклад составляет меньше половины того ежемесячного дохода, который ему обещали на собеседовании, остальное — премии, выплату которых не гарантируют. Уровень ежемесячного дохода без премии его совершенно не устраивал.

Еще повезло, если разобраться в том, что всё не так, как казалось на собеседовании, вам удалось в первый же день до того, как вам сделали запись в трудовой книжке. Можно просто уйти и не вспоминать про этот опыт, жалея только о потраченном времени. Но что, если сильные сомнения в правильности выбора работы появляются позже — в первую неделю или первые месяцы, когда вы вникаете во «внутреннюю кухню»? Уйти на этом этапе психологически труднее.

Пример 4. Антон, финансовый менеджер, в первые несколько дней на новом месте понял, что работой с Big Data, ради которой он сюда устроился, здесь еще даже не пахнет. Сначала нужно навести порядок в департаменте, в котором, как оказалось, команда поменялась уже третий раз за год. Пример 5. Ольга вышла на новую работу в компанию, куда давно мечтала попасть, и в первый же месяц разочаровалась. Ей сильно не понравились коллеги из отдела и их стиль общения между собой и с ней. Она чувствовала себя чужой и поняла, что никогда здесь не приживется.

К моменту выхода на работу вы, скорее всего, уже устали от процесса ее поиска, возможно, прошли несколько собеседований в разных компаниях. Поиск работы — энергозатратная задача. Представить, что его надо начинать заново, обычно тяжело. Да и энтузиазм иссякает, появляются мысли «А вдруг нигде не будет лучше?».

Если вы ради этой работы уволились с другой, рассказав бывшим коллегам, какое замечательное предложение получили, то сразу уйти с нового места тем более трудно. Да и разобраться, насколько обоснованны тревоги, не всегда получается. Если не понравились коллектив, руководитель, внутренние порядки, нагрузка оказалась больше, чем вы предполагали, может быть, это с непривычки, а дальше «стерпится — слюбится», втянетесь и станет легче?

По мнению многих психологов, социологов и HR-специалистов, в среднем адаптация на новом месте работы и привыкание к культуре компании длится полгода. В первый месяц сложно оценить свои впечатления объективно, потому что в первый месяц сложно буквально всё.

Разумеется, такие вещи, как грубый обман, нарушение прав, оскорбления, переход личных границ, не стоит терпеть ни дня. В описанных выше ситуациях это примеры 2 и 3. В примере 4 тоже, похоже, есть признаки введения в заблуждение, хотя не исключено, что Антон сам не до конца разобрался на стадии собеседований, в какие условия его зовут. В компании есть признаки неблагополучия (частая смена команды), но, возможно, есть и поле для роста.

Но и молчать о менее вопиющих причинах для дискомфорта не стоит, равно как и о том, что ваши ожидания, которые сложились в процессе договоренностей, разошлись с реальностью. Первые месяцы вашей работы в компании — адаптационные. В серьезных компаниях руководители и HR-специалисты это понимают. Расскажите им о своем дискомфорте, сомнениях, подозрениях. В компаниях с сильной корпоративной культурой вам окажут поддержку. А если в ответ вы получите негативную реакцию — это станет дополнительным основанием для выводов.

Алина Мудрая, операционный директор кадрового агентства Values Value, рекомендует прежде всего признать, что вы, как любой человек, имеете право на ошибку.

Для себя Алина определила два важных индикатора самоощущения, на которые стоит ориентироваться при принятии решения, уходить или остаться в надежде адаптироваться.

Вспомните своих знакомых и друзей, которые работают там, где вы не смогли бы провести ни дня. Ваши впечатления могут кардинально отличаться от впечатлений вашего друга, притом что компания может быть одна и та же и условия работы не меняются. Следите за тем, что происходит с вами.

Эксперт рекомендует отслеживать, как меняются ваши эмоции, мысли и ощущения в первые дни, первые недели и месяцы на новом месте:

• Есть прогресс и вам становится комфортнее (понятнее, спокойнее) в новой компании? Значит, вызов принят — у вас достаточно ресурсов, чтобы освоить новый опыт.
• Становится только хуже, еще больше стресса и поводов для разочарования? Видимо, увольнение будет оптимальным решением.

Но прежде чем покинуть компанию, подумайте, почему вам так важно было найти причины уйти или остаться? Если бы причина для недовольства была абсолютно неприемлемой для вас, вы, вероятно, ушли бы сразу? Если сложности преодолимые, то Алина Мудрая рекомендует вспомнить поговорку «Кто хочет, тот ищет возможности, кто не хочет — ищет причины».

Постарайтесь объективно сравнить условия, которые вам не понравились в компании, с тем, что у других работодателей. Расспросите знакомых из вашего профессионального круга, как у них, почитайте, что происходит на рынке труда в вашей сфере, какие есть тенденции.

Наблюдайте за коллегами и своим окружением в целом. Какие у вас складываются отношения с ними? Как они (в большинстве) относятся к условиям в компании?

Попросите обратную связь у новых коллег и руководства — какое у них сложилось впечатление о вас и ваших способностях, потенциале? Также помните о том, что вы имеете полное право прояснять все сомнения и неточности в договоренностях, а когда договоренности нарушены, обязательно сигнализировать об этом!

Наталья Дубинникова, карьерный консультант, советует не тянуть с решением в следующих случаях:

Невыполнение договоренностей работодателем. Чаще всего это касается заработной платы и оформления. «Поработайте у нас пару месяцев, если увидим, что вы подходите, тогда и оформим официально, увеличим оклад, назначим премию», — если работодатель ведет такие разговоры, Наталья советует смело прощаться и уходить. Это бесперспективная история. А вот если всё оказалось не совсем так, как вы себе представляли, хотя другого вам никто и не обещал (например, вы думали, что нагрузка меньше, а функционал интереснее), то тут нужно исходить из того, насколько принципиально важно вам то, на что вы настраивались.

Наталья работала единственным техническим писателем в небольшой компании много лет, ее знали и любили, всегда появлялись интересные проекты. Однако перспектив роста не было. Однажды она получила приглашение от крупной финтехкомпании и пошла на собеседование из чистого любопытства. Ей почти сразу предложили позицию руководителя отдела технических писателей и зарплату на 20% больше нынешней.Когда Наталья вышла на новую работу, всё оказалось «немного не так»: хотя в ее трудовой книжке появилась заветная строчка «руководитель отдела», никакой команды у нее не было. По словам HR-менеджера, команду предстояло набрать где-то через полгода. Обещанная зарплата делилась на оклад и квартальный бонус. Получалось, что Наталья ничего не выиграла от перехода. Кроме того, в новой компании действовали более жесткие правила, чем те, к которым она привыкла: на работу нужно было приезжать строго к 9:00, вне зависимости от того, во сколько вчера закончился рабочий день — в 18:00 или в 22:00. За опоздания штрафовали.Спустя две недели на новом месте Наталья набралась мужества и позвонила прежнему работодателю. Там еще не нашли ей замену, и она с радостью вернулась.

Не можете наладить связь с коллективом и руководителем. На работе мы проводим большую часть жизни, поэтому очень важно, чтобы отношения с людьми и атмосфера внутри были комфортными. Вас как новичка встретили подчеркнуто недружелюбно? Вы видите, что в коллективе тяжелая конфликтная ситуация, от которой невозможно абстрагироваться? У руководителя крайне тяжелый характер? И всё это для вас большой стресс? Вряд ли к такой нездоровой обстановке получится привыкнуть, да и не стоит этого делать.

Корпоративная культура вызывает у вас отторжение. «Это то, что можно ощутить сразу, — объясняет Наталья Дубинникова. — В моей практике были случаи, когда каждое рабочее утро начиналось с построения. Надо было всем сотрудникам выстраиваться в шеренгу в определенное время и ждать прихода руководителя (эт была корейская компания). Не каждый к этому готов».

Иногда в ситуации, когда нет ни малейших сомнений, что в выборе работы вы ошиблись, быстро уйти мешает страх прослыть «летуном», который сам не знает, чего хочет, или провалившим испытательный срок. Ведь не секрет, что работодатели с подозрением относятся к кандидатам с коротким периодом работы. Как с таким «пятном» искать новую работу, если на прежнюю вернуться уже нельзя?

Уйти с испытательного срока — не катастрофа. Карьерный консультант Екатерина Троицкая в ответ на такие опасения рекомендует вспомнить: само понятие испытательного срока подразумевает, что не только работодатель вас оценивает, но и вы его.

Согласно Трудовому кодексу в случае увольнения во время испытательного срока вам достаточно предупредить работодателя за три дня, а не за две недели, как обычно. И это правило появилось не просто так.

«К сожалению, далеко не всё о работе и особенностях компании можно сформулировать в описании вакансии и рассказать на собеседовании. Есть информация, которую просто нецелесообразно выносить наружу, а есть вещи, которые не проговаривают, потому что считают незначительными, хотя для кого-то из соискателей они важны, влияют на рабочий процесс и личный результат, — говорит Наталья. — Даже если будущий работодатель не обманывает и не искажает информацию намеренно, у соискателей все равно остается довольно большое «серое» поле. Внутри него могут скрываться факторы, критичные для решения, стоит ли работать в этой компании. Испытательный срок существует в том числе для того, чтобы осмотреться на этом поле. Чем раньше вы поняли, что это место вам не подходит, тем лучше. От продолжительного нахождения здесь ваша карьера не выиграет».

Это не пятно на карьере. Не стоит сильно переживать из-за истории неудачного трудоустройства. Каждый адекватный работодатель понимает, что в ситуации, когда ожидания расходятся с реальностью, может оказаться любой, даже самый лучший сотрудник. Это не повод считать вашу профессиональную репутацию подмоченной.

«Не надо смущаться короткого периода работы в компании, — согласна с коллегой Наталья Дубинникова. — Если честно, то я даже не стала бы его указывать в резюме. Потенциального работодателя интересуют ваши результаты, а не формальный список мест работы, но о результатах за 1–2 месяца вряд ли можно говорить. Если же вам зададут вопрос на собеседовании об этом промежутке времени, то отвечайте честно, но аккуратно. Поверьте, следующему работодателю гораздо более странным показалось бы, что вы год терпели ненавистную работу только ради строчки в резюме и не приносили никаких результатов».

Что говорить, если вас спросили про тот опыт. «Конечно, нужно отталкиваться от каждого конкретного случая и универсального совета нет, — говорит Екатерина Троицкая. — Но есть два принципа, важных для любого интервью: быть честным, но и не говорить лишнего. Если вы озвучите действительную причину своего ухода, то это послужит своеобразной страховкой от того, что в следующем месте ситуация не повторится. Новому работодателю эта история сразу показывает, чего именно вы терпеть точно не станете».

Лишней информацией в таком случае Екатерина называет любые оценочные суждения о прошлом нанимателе, переход на личности, а также попытки назначить кого бы то ни было в виноватые. Неуместным будет и самобичевание. «Даже если вы считаете, что сами в тот раз ошиблись, — хорошо, сделайте выводы и не повторяйте ошибок. Да, на собеседовании важно говорить правду и быть открытым, но не стоит путать его с исповедью», — резюмирует Екатерина.

Смотрите на эту историю как на опыт — теперь вы еще лучше знаете, что вас устраивает в рабочих процессах, а что нет. Успешного поиска!

Можно ли выйти на работу и одновременно продолжить искать что-то другое?

Спасибо вам, Лиз и Молли! Я всегда чувствую прилив энергии, когда общаюсь с вами. И пока мы не попрощались, хочу задать вам еще один вопрос.

Какой?

Я не хочу, чтобы вы думали, что я мерзкий тип.

Почему мы должны думать о вас что-то подобное, Питер? Это последнее, что можно о вас предположить – либо же вы король обмана. Мы знакомы с вами уже несколько месяцев.

Хорошо, но я вас предупредил. Я просто пытаюсь узнать, могу ли я принять предложение о работе и продолжить свой поиск новой работы.

Конечно, вы можете. Вы можете делать все что угодно. Но вы должны помнить о последствиях.

Звучит так, как будто вы не хотите, чтобы я это делал.

Не совсем. Мы хотим, чтобы вы получили блестящую работу, которая будет вам нравиться, и на время приостановили свой поиск. Конечно, вы будете продолжать следить за рынком таланта. Одно другому не мешает. А почему вы планируете взяться за работу, но, при этом, продолжив поиск?

Потому что было бы здорово иметь стабильный доход прямо сейчас. Я люблю консалтинг, и спасибо вам за то, что вы меня все время толкаете вперед.

Это хорошо. Сейчас вы занимаетесь консалтингом, и у вас еще не было интервью. Почему вы думаете, что у вас будет работа, которая вам не будет нравиться?

Из-за рынка.

С рынком все хорошо, Питер! Так что же на вас так действует?

Я думаю, что я просто пытаюсь перестраховаться. Ведь намного проще получить любую работу, чем работу своей мечты.

Конечно, проще, но мы настоятельно рекомендуем продолжить поиск, а не браться за работу, которая заведомо не подходит вам. Подумайте об этом в таком ключе. Скажем, вы беретесь за неинтересную работу только ради денег.

Представим, что вы приступаете к новой работе и продолжаете свой поиск. Что вы скажете другим работодателям о той работе, которую вы только что получили? Они будут думать примерно так: «Если мы нанимаем Питера, который всего несколько недель назад получил свою новую работу, поступит ли он так же и с нами?»

В то же время, вы не можете молчать о том, что вы только что приступили к новой работе. Это будет очень серьезным барьером в вашем поиске работы. А как насчет того, чтобы найти такую работу, которая будет отвечать вашим финансовым потребностям, если вы так сильно нуждаетесь в деньгах?

Это не совсем так. Мы с женой работаем вместе, поэтому на жизнь нам хватает. Я серьезно. Я же беседую с вами, а это не дешевое удовольствие. Это что-то другое.

Возможно, это звучит нелогично, но я, на самом деле, еще не начал что-то искать.

Вы знаете, что я думаю? Я думаю, что «посредственная работенка», которую я могу быстро получить, может решить одну проблему. У меня появиться «перевалочный пункт». У меня будет куда пойти.

И я продолжу свой поиск лучшей работы, но сейчас, когда я об этом думаю, такая идея уже не кажется мне хорошей.

В этом и есть вся суть, Питер. Мы все хотим думать, что «это будет просто», как и в вашем случае, «получить любую работу и одновременно продолжить поиск лучшего варианта». Но все простое, на самом деле, намного сложнее, чем кажется на первый взгляд.

Подумайте о том, что делает эту работу не идеальной. Возможно, все дело в должностной инструкции, отсутствии стратегии, или качестве лидерства – все эти вещи будут вас разрушать.

По нашему опыту, когда человек соглашается на менее престижную работу, чем он привык, просто чтобы снова работать, ему потом очень сложно найти хорошую работу.

Если вы запишите эту работу в свое резюме, она его просто испортит. Но если вы не сообщите о ней, тогда вам придется жить двойной жизнью! Вы находитесь в поиске работы и не говорите будущим работодателям о том, что уже работаете. Это непростая задача.

Мы можем предположить, что вы не можете собрать свои мысли воедино, потому что сейчас вы работает неполный день с двумя клиентами, без четкого графика. Возможно, в этом все дело?

В точку.

Тогда давайте разработаем план. Давайте поднимем планку и выясним, что вы действительно хотите получить от своей новой работы. Берем курс наверх сразу, чтобы не идти вниз, а потом изо всех сил пытаться вскарабкаться снова.

Я понимаю, о чем вы говорите. Я только что пытался пойти вниз.

Многие так делают. Мы так привыкаем ходить в этот офис, сидеть за этим столом и получать новые визитки. Нам кажется, что все это очень важно, но лишь до определенного момента.

Меня вышвырнули после 18 лет работы!

Мы вас понимаем. Здесь также нужно учитывать эмоциональную сторону сокращения. Вы должны восстановиться. Для этого нужно время.

На самом деле, я чувствую себя довольно хорошо, потому что я сам создал свой консалтинговый бизнес из ничего, и у меня уже есть два клиента. В этом месяце я собираюсь заработать 3,5 тыс. долларов. Конечно, это далеко не моя прошлая зарплата, но это уже кое-что.

Прекрасно, Питер! Вы рулите! Мы отправим вам некоторые упражнения. Вы должны прекратить думать о временной работе и параллельном поиске новой. Мы будем двигаться в противоположном направлении.

Вы должны представить свою идеальную работу вплоть до цвета ваших визитных карточек. Тогда вам будет проще видеть перспективные направления. Вы должны получать удовольствие от своей работы. Вы должны быть в наиболее выигрышной ситуации, а не в худшей.

И в этом вся суть. Теперь я чувствую себя неловко.

Не говорите глупостей! Вам не должно быть неловко. Вот почему мы говорим обо всем этом. У вас есть миллион мыслей и идей. Вы должны достать их из своей головы и вывернуть наизнанку. Тогда все станет ясно.

Это правда. Вы лучшие, ребята.

Вы тоже молодец, Питер! Хороших выходных.

Первая публикация: 2015-03-13

Ваши трудовые права во время COVID-19

Введение

Вы сохраняете те же общие трудовые права во время COVID-19 (кроме некоторых изменений в правилах резервирования — см. ниже). У тебя есть права в отношении условий труда и установленного законом отпуска.

Есть специальная поддержка COVID-19, если у вас нет работы или работы меньше, чем обычное дело из-за COVID-19.

Есть некоторые новые меры защиты права на отключение, если вы работать из дома. Правительство выпустило руководство по вакцинации и тестирование на антигены на рабочем месте в соответствии с пересмотренным протоколом Work Safely Protocol.

На этой странице представлен обзор мер защиты сотрудников во время COVID-19. и поддержка, на которую вы можете иметь право.

Работа из дома и возвращение в рабочих мест

С пятницы, 19 ноября 2021 г., каждый должен вернуться к работе из домой, за исключением случаев крайней необходимости личного присутствия . Этот совет остается на месте до дальнейшего уведомления.Прочтите об ограничениях на месте сейчас.

Управление здравоохранения и безопасности (HSA) имеет руководство о работе из дома для сотрудников и раздел часто задаваемых вопросов, если вы работа на дому на временной основе или по совместному рабочему графику.

Код практики о праве на отключение действует с 1 апреля 2021 года и распространяется на всех сотрудников, включая работающих из дома. В нем содержится руководство о праве сотрудника отказаться от работать в нерабочее время.

Вам следует как можно скорее связаться со своим работодателем, если у вас есть опасения по поводу того, что вас просят посетить ваше рабочее место.

Если вы беспокоитесь о возвращении в работа

Работодатели должны принимать разумные меры для обеспечения безопасного места работы для свой персонал. У вашего работодателя есть дополнительные обязательства по Работе. Безопасный протокол (pdf). Наша страница о безопасной работе во время COVID-19 есть информация о том, что ваш работодатель должен сделать, чтобы что ваше рабочее место безопасно.

Если ваш работодатель отказывается выполнять свои обязательства, вы можете подать жалобу. к здоровью и Управление безопасности. Вы должны сообщить о своем беспокойстве своему работодателю или профсоюз (при наличии) перед подачей официальной жалобы. Если ваш работодатель увольняет вас, потому что вы отказались вернуться на работу из соображений безопасности, и вы можете доказать, что рабочее место было небезопасным, вы можете подать жалобу за несправедливое увольнение.

К вам могут быть применены дисциплинарные взыскания, если вы не хотите вернуться на работу (в ситуации, когда вы не можете работать из дома), если у вашего работодателя есть доступная работа для вас и предпринял разумные шаги для обеспечения безопасности вашего рабочего места.Вам следует обсудить с вашим работодатель. Возможно, вы сможете решить проблемы, не принимая официальных действие.

Правительство попросило работодателей проявлять максимальную гибкость во время COVID-19.

Прививки

Решение о вакцинации от COVID-19 принято. добровольный . Таким образом, вы можете принять собственное решение о том, стоит ли не сделать прививку.

Ваш работодатель может дать вам совет и информацию о вакцинации. программа, чтобы у вас была необходимая информация для информированного решение.

Сообщите работодателю о вакцинации

В большинстве случаев вам не нужно сообщать своему работодателю, являетесь ли вы вакцинированы. Протокол безопасного труда в настоящее время не требует от работодателей собирать любую информацию о прививочном статусе, и это не требуется для форм предварительного возврата к работе. Обновленное руководство по защите данных Комиссия это подтверждает.

Однако у работодателя может быть законная причина знать, вы или привиты или не вакцинированы необходимые меры по охране здоровья и безопасности (pdf).Решение работодателя о том, что это требует знания вакцинационного статуса сотрудников. оценка рисков и на основе любых отраслевых указаний.

При выполнении своих обязанностей в области общественного здравоохранения медицинский работник здравоохранения может потребовать доступ к вакцинационному статусу сотрудников, если вспышка COVID-19 выявлена ​​на рабочем месте. Это конкретно допустимо в соответствии с законом о защите данных, когда это требуется по запросу Медицинского Сотрудник здравоохранения, проводится в индивидуальном порядке и определяется как необходимый.

Воздействие COVID-19 на рабочем месте

На некоторых рабочих местах контакт с COVID-19 может представлять риск для здоровья работников, например, работники лаборатории. В этом случае работодатель должен завершить оценку рисков и принять соответствующие меры контроля. Ваш работодатель может предложить вам вакцинацию, но вы не обязаны соглашаться предложение.

Если вы решите не принимать предложение о вакцинации, ваш работодатель должен проанализируйте их оценку рисков и решите, сможете ли вы выполнять свою работу без вакцинации, и какие другие защитные меры необходимы.В некоторых случаях у вашего работодателя может не быть другого выбора, кроме как перевести вас на другую задачу или роль. Ваш работодатель должен согласовать это с практикующим врачом, и вы должны быть проконсультировался.

Более подробные инструкции по вакцинации Вы можете получить в разделе D14 Протокола о безопасной работе (pdf).

Тестирование антигенов на рабочем месте

Экспресс-тесты для диагностики антигенов (RADT) могут обнаруживать присутствие или отсутствие специфические антигены или белки на поверхности вируса.

Ваш работодатель может с вашего согласия провести дополнительные проверки, настройка режима тестирования RADT.

Ваш работодатель должен:

• Обсудить и согласовать выполнение режима тестирования с вами, ведущий представитель работников, представитель по безопасности и профсоюз (если есть один)
• Согласовать процесс для рабочих, которые не хотят принимать участие в RADT тестирование
• Обновите план реагирования на COVID-19 и любые другие политики и процедуры, чтобы принять во внимание согласованную политику тестирования
• Обеспечить обучение всех сотрудников, участвующих в тестировании RADT, чтобы безопасно и правильно пройти тест
• Согласовать четкие протоколы ведения положительных случаев

Любой работодатель, который устанавливает режим тестирования RADT, должен проконсультироваться с подробное руководство в разделе D13 Протокола о безопасной работе (pdf).

Работодатели должны следить за тем, чтобы рекомендации общественного здравоохранения относительно мытья рук, ношение маски, респираторный этикет, физическое дистанцирование и вентиляция по-прежнему полностью соблюдается на рабочем месте.

Дополнительную информацию о RADT можно найти в Приложении. протокола (pdf).

Если у вашего работодателя нет работы для вас, или меньше работы, чем обычно

Если ваш работодатель закрыл свой бизнес из-за ограничений COVID-19 и отправил вас домой, это называется временным увольнением.Во время увольнения вы остаетесь сотрудник, даже если вам не платят. Узнать больше об увольнении и кратковременная работа.

Работодатели могут использовать Схема субсидирования заработной платы, чтобы помочь им с некоторыми расходами на выплату заработной платы. Это означает, что работники сохраняют связь с работодателем, и им не нужно лично подать заявление соискателя.

Если ваш работодатель сокращает ваши часы до 3 или менее дней в неделю с вашего в обычное время, вы можете подать заявку на выплату краткосрочной оплаты. Поддержка в работе, которая является формой пособия для соискателей.

Ваш работодатель также может назначить вас на краткосрочную работу , которая является более формальная процедура и применяется там, где в связи с сокращением суммы работы либо:

• Ваша еженедельная заработная плата меньше половины вашей обычной еженедельной заработной платы или
• Количество рабочих часов сокращается до половины от обычного еженедельного рабочее время

Ежегодный отпуск и праздничные дни в период сокращения или кратковременной работы

Во время увольнения или непродолжительной работы вы по-прежнему работаете в вашей работодатель и ваш трудовой договор остается в силе. Это означает, что вы имеют право на выгоду для любого общества праздники, приходящиеся на первые 13 недель отпуска.

Вам не начисляется годовой отпуск во время увольнения, но вы имеете право на ежегодный отпуск, который вы начислены до увольнения.

Изменения в правилах резервирования во время COVID-19

Закон о сокращении от вашего работодателя, если вы были временно уволены или временно переведены на непродолжительную работу, измененную во время COVID-19 аварийный период.

Обычно, если вас уволили или вы работаете неполную рабочую неделю, вы можете потребовать сокращение от вашего работодателя через 4 недели и более или 6 недель из последних 13 недели. Эти правила были временно приостановлены во время чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19 период. После 30 сентября 2021 г. вы можете потребовать резервирование и доступ выплаты при избыточности в обычном порядке.

Если вы заболели или вас попросили самоизоляция

Если у вас наблюдаются симптомы COVID-19, вам не следует выходить на работу ни в каких условиях. обстоятельства.Вам следует самоизолироваться и как можно скорее пройти тест. COVID-19 Симптомы описаны на сайте HSE.

Если вы заболели COVID-19, вы можете иметь право на платите от вашего работодателя. Это зависит от вашего трудового договора. Ваш работодатель не обязан платить вам, если вы не можете прийти на работу, потому что вы больны COVID-19, если это не является частью вашего трудового договора.

Если ваш работодатель не платит вам, вы должны подать заявление на COVID-19 расширенное пособие по болезни от Департамента социальной защиты.

Если вам нужно заботиться о ком-то

Если вы не больны, но не можете пойти на работу, потому что вам нужно ребенок или другой родственник, вы можете попросить оплачиваемый отпуск. Если ваш работодатель не может дать вам оплачиваемый отпуск, вы можете попросить установленный законом отпуск. Закон означает, что отпуск предусмотрен законом, например, ваше право на отпуск по уходу за ребенком.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам

Работодателей попросили проявлять максимальную гибкость в оказании помощи сотрудников, обеспечивающих уход во время пандемии. Это может включать:

• Предлагает оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам
• Позволяет работать из дома
• Изменение ваших смен, чтобы вы могли координировать заботу между вами и ваш партнер или другой человек.
• Позволяет перенести праздники
• Позволяет вам взять оплачиваемый отпуск, чтобы вы могли поработать позже время

Официальный отпуск

Если ни один из вышеперечисленных вариантов вам недоступен, и вы не можете организовать для получения оплачиваемого отпуска от вашего работодателя вы можете подать заявление на один из установленных законом схемы ниже.

Вам разрешается взять отпуск по форс-мажорным обстоятельствам на 3 дня в течение 12-месячного периода, или 5 дней в 36-месячный период. Вы можете попросить своего работодателя разрешить вам сдавать полные 5 дней оплачиваемого отпуска по форс-мажору вместе.

Обычно вы уведомляете своего работодателя за 6 недель, если хотите отпуск по уходу за ребенком или родителя, но вы можете попросить своего работодателя отказаться от этого Срок уведомления.

Ваш работодатель не должен платить вам, когда вы находитесь на родительском или родительский отпуск. Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете подать заявление на его Выгода.Если вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, вы можете подать заявление на получение дополнительного пособия с проверкой нуждаемости. Социальное пособие.

Вы можете узнать больше о поддержке родителей по уходу за детьми на нашей странице по уходу за детьми. и COVID-19.

Если вы находитесь в группе высокого риска или очень категория повышенного риска

Для некоторых работников риски от COVID-19 выше. Есть два уровня повышенного риска — высокий риск и очень высокий риск (чрезвычайно уязвимый).

Если вы относитесь к категориям очень высокого или высокого риска и не можете работать из дома и должен находиться на рабочем месте, ваш работодатель должен убедиться, что вы поддерживаются для поддержания физического расстояния 2 метра от других на рабочее место.

Если вы относитесь к категории очень высокого риска (чрезвычайно уязвимой), вы можете должны провести оценку медицинского риска с специалистом по охране труда практикующий врач или ваш терапевт, прежде чем вернуться на рабочее место. Ваш работодатель должен по возможности поддержат вас в работе из дома.

Вы можете узнать больше о работниках из группы риска в Работе Безопасный протокол (pdf).

Ежегодный отпуск при COVID-19

Вы продолжаете наращивать свой годовой уйти, как только вы начнете работать в обычное время.Это применимо, даже если вы работающий из дома. Возможно, вы не захотите брать ежегодный отпуск во время COVID-19 ограничения, так как ваши возможности передвижения ограничены.

Однако работодатели могут не захотеть, чтобы вы оставляли весь отпуск на более поздний срок. год. Ваш работодатель может попросить вас взять отпуск до определенного Дата. В соответствии с Законом об организации рабочего времени 1997 г. Размер ежегодного отпуска работника может быть определен работодателем с учетом учет работы и личных требований.

Согласно Закону, работодатель может потребовать от работника взять ежегодный отпуск. Они должны проконсультироваться с вами или вашим профсоюзом как минимум за месяц до того, как вы обязаны взять ежегодный отпуск. Работодателям необходимо учитывать следующее при принятии решения о ежегодном отпуске:

• Ваша потребность совмещать работу и семейные обязанности, и
• Возможности для отдыха и оздоровления, доступные Вам

Вам следует оставить ежегодный отпуск пропорционально остаток года, чтобы у вас была возможность отдохнуть и развлечься, когда бизнес возвращается в нормальное русло.

Работодатели также имеют право отказать в отмене предоставленного вам ежегодного отпуска. уже забронированы. Ваш работодатель может разрешить вам перенести ежегодный отпуск до следующий год ежегодного отпуска.

Вы продолжаете наращивать ежегодный отпуск, когда находитесь в сертифицированном отпуске по болезни или другой установленный законом отпуск, включая отпуск по беременности и родам, отпуск по усыновлению, родительский отпуск, отпуск по форс-мажору и первые 13 недель отпуска по уходу.

COVID-19 расширенное пособие по болезни

Что такое болезнь, усиленная COVID-19? Выгода?

Если рабочему приказывают самоизолироваться, ограничивать их передвижения или диагноз COVID-19, они могут подать заявление на COVID-19 выплата улучшенного пособия по болезни в размере 350 евро в неделю.

И сотрудники, и самозанятые люди могут иметь право на COVID-19 увеличенное пособие по болезни.

работники, живущие на прямом обеспечении, с диагнозом COVID-19, или кому посоветовали самоизолироваться или ограничить свои движения, могут также подайте заявление на получение расширенного пособия по болезни COVID-19.

Если вы заболели по другой причине или занимаетесь самоизоляцией по медицинским показаниям уязвимы, вам следует подать заявление на получение стандартного пособия по болезни.

COVID-19 Расширенное пособие по болезни будет по-прежнему выплачиваться из расчета 350 евро за человека. неделя до 8 февраля 2022 г.

Вы можете узнать больше о своей работе права во время ограничений COVID-19 и социальных выплат и COVID-19.

Бюджет 2022 г.

С января 2022 года недельная ставка для квалифицированного взрослого увеличится на € 3,30. Еженедельная ставка для квалифицированного ребенка увеличится на 2 евро с 38 евро. до 40 евро для детей до 12 лет. Он увеличится на 3 евро с От 45 до 48 евро для детей от 12 лет.

Как получить право на заболевание, усиленное Covid-19 Пособие

Вы можете подать заявление на получение расширенного пособия по болезни COVID-19, если вы:

Чтобы иметь право на получение расширенного пособия по болезни COVID-19, вы должны:

• Быть в возрасте от 18 до 66 лет
• Иметь медицинскую справку «Справка о нетрудоспособности». работать »от врача или получить текстовое или письменное уведомление от НИУ ВШЭ на поддержите ваше приложение
• Не выходите из дома или в медицинском учреждении
• Быть трудоустроенным как минимум за одну из 4 недель до вашего медицинского свидетельство и действующий трудовой договор, если вы сотрудник
• Работали непосредственно перед медицинским освидетельствованием и будут иметь предполагаемый доход в текущем году уплаты взносов, если вы самозанятый

Для получения платежа у вас должна быть медицинская справка, которая называется «Справка о нетрудоспособности» от собственного врача или иметь письмо или текстовое уведомление от HSE о том, что вы были идентифицированы как контакт с кем-то, кто болен COVID-19.

Если вам поставлен диагноз COVID-19 или вы обязаны самоизолироваться, нет дней ожидания выплаты по усиленному заболеванию Выгода.

Как долго я могу заразиться COVID-19 повышенной болезнью? Выгода?

Расширенное пособие по болезни может покрывать диагностику COVID-19 (или самоизоляцию после отслеживания контракта) до определенного количества недель.

Если вам нужно самоизолироваться из-за того, что у вас может быть COVID-19, это оплачивается a максимум 2 недели .Это можно продлить в течение еще 2 недель, если вам будет предложено снова самоизолироваться после отслеживания контактов HSE. Однако вам нужно будет подать заявку на второй период самоизоляция на отдельном бланке заявления и медицинское освидетельствование на это второй период самоизоляции.

Если у вас было 2 последовательных периода самоизоляции, вы должны вернуться в работать и вносить взнос в PRSI, прежде чем вы сможете получить повышенное пособие по болезни снова.

Если у вас диагностирован COVID-19, за него платят за максимум 10 недель .Если в вашей медицинской справке меньше более 10 недель, вам будет выплачиваться оплата за весь период лечения. сертификат.

Вам следует продолжать говорить со своим врачом о своем диагнозе и длительность вашего медицинского свидетельства о непригодности к работе из-за COVID-19.

Кто не может получать расширенное пособие по болезни COVID-19?

Вы не получаете расширенное пособие по болезни COVID-19, если:

Прочие социальные выплаты и COVID-19 расширенное пособие по болезни

Вы не можете получать расширенное пособие по болезни COVID-19 и COVID-19 Выплата по безработице при пандемии одновременно.

Если ваш доход представляет собой смесь заработка от работы и социальных доходов пособие по социальному обеспечению, и вы должны изолировать себя, или вам поставили диагноз COVID-19, вы продолжаете получать социальную выплату.

Если размер вашей социальной помощи меньше, чем показатель COVID-19, повышенный Пособие по болезни, вы можете подать заявление на доплату из Пособия по болезни. раздел — см. «Подать заявку онлайн» ниже. Вы должны соответствовать критериям COVID-19 расширенное пособие по болезни, чтобы соответствовать требованиям.

Этот дополнительный платеж не повлияет на другие выплаты по социальному обеспечению, которые вы можете получить от DSP.

Подать заявку онлайн

DSP требуется ваше приложение для получения пособия по болезни и ваше медицинское сертификат для обработки вашего заявления.

Вы следует подать онлайн-заявку на получение расширенного пособия по болезни. Это самый быстрый и самый простой способ подать заявку.

Все, что вам нужно, чтобы подать заявку онлайн, — это базовая Аккаунт MyGovID.

Медицинское освидетельствование

Ваш врач может заполнить медицинскую справку от вашего имени и отправить ее прямо в DSP.

Если вас установили во время контакта отслеживая как кто-то, кто был в контакте с человеком с COVID-19, вы получите текст или письмо из НИУ ВШЭ с указанием самоизолироваться. Вы можете отправить изображение этого документа HSE по электронной почте или отправить текстовое изображение. вместе с вашим именем и номером PPS на [email protected].

Контактный центр программы медицинского страхования

Если вы не уверены, отправили ли вы форму заявки или медицинскую справку, вы можете позвонить в отдел пособий по болезни по телефону (01) 704 3300 или 0818 928 400.

Вы можете говорить на нескольких языках информация о расширенном пособии по болезни COVID-19

Увольнение, кратковременная работа и резервирование

Введение

Ваш работодатель может уволить вас или сократить ваше рабочее время ( кратковременный) на несколько недель. Это может случиться при недостатке работы доступны или изменения финансового положения бизнеса.

Разница между увольнением и краткосрочным увольнением может сбивать с толку, и вы иметь разные права в каждой ситуации.

Короче говоря, увольнение — это когда ваш работодатель говорит вам, что он ожидает от вас у нет работы временно, и вам не будут платить. Если увольнение продолжается в течение определенного периода времени, вы можете иметь право потребовать для резервирования.

С другой стороны, краткосрочная работа — это когда ваши часы и зарплата уменьшил в связи с уменьшением работы.

Для каждой ситуации мы объясняем ваши права, вашу социальную поддержку и расскажу, как заявить о дублировании.

Если ваша работа пострадала от COVID-19, вы можете получить дополнительную информацию о трудоустройстве права во время ограничений COVID-19.

В чем разница между увольнением и кратковременная работа?

Увольнение

Вам может грозить увольнение, если ваш работодатель:

• Не могу предоставить вам работу
• Считает, что это временная ситуация
• Сообщает вам об увольнении до окончания работы

Если вас уволили, хотя вы, возможно, не работаете, вы все равно являетесь сотрудником компании. Это означает, что, хотя вам не платят, у вас есть прав.

Кратковременная работа

Кратковременная работа относится к конкретной временной ситуации, когда:

• Ваша еженедельная заработная плата меньше половины вашей обычной еженедельной оплаты
• Продолжительность рабочего времени сокращается до менее чем половины обычного рабочего времени в неделю. рабочее время

Ваш работодатель должен уведомить вас о сокращении рабочего времени или сокращении заработной платы (или обоих) до начала кратковременной работы.

Какие социальные выплаты я могу получать при увольнении или непродолжительной работе?

В зависимости от вашей ситуации предоставляется социальная поддержка.

Если вас уволили или вы работаете непродолжительное время, вы можете иметь право на Пособие для соискателей работы или пособие для соискателей.

Если вы получаете выплаты работающей семье, на это может повлиять сокращение рабочего времени.

Ваши права на непродолжительную работу и увольнение

У вас есть права, и ваш работодатель должен соблюдать правила, если они вводят временные увольнения или краткосрочные соглашения о работе.

Это должно быть в вашем контракте или в вашем соглашении

Ваш работодатель может уволить вас или отправить на непродолжительное время, если:

• Это в вашем трудовом договоре
• Это обычай и практика на вашем рабочем месте

В противном случае вашему работодателю понадобится ваше согласие на укладку вы отключили или поставили вас на короткое время. Однако, если вы не согласны, вас могут заставить избыточный.

Вы можете узнать больше о своих вариантах, если вы не согласны на нашей странице о том, что попросили уменьшить вашу зарплату или количество часов работы.

Работодатель должен уведомить вас и держать вас в курсе

Ваш работодатель должен объяснить причину увольнения или работаю с вами. Они должны держать вас в курсе ситуации во время период увольнения или непродолжительной работы.

Как временное, так и временное увольнение должно быть временным, и ваш работодатель должны уведомить вас об этом до того, как они начнутся. Закон об увольнении и Кратковременный срок не устанавливает минимальный период уведомления, которое вы должны получить.Исключительные обстоятельства, такие как COVID-19. пандемия, вероятно, оправдает короткий период уведомления.

Работодатель должен быть справедливым и не допускать дискриминации при выборе сотрудников

При отборе сотрудников для увольнения или краткосрочной работы работодатели должны: применять те же критерии для выбора, что и для резервирования. Критерии должны быть разумно и справедливо.

Например, обычаи и практика на рабочем месте могут быть последними, первыми. или в трудовом договоре могут быть указаны критерии отбора.

Работаю закон о равенстве, выбор не должен дискриминировать сотрудников по каким-либо из следующих 9 площадок:

• Пол
• Гражданский статус
• Семейное положение
• Возраст
• Инвалидность
• Религия
• Гонка
• Сексуальная ориентация или
• Членство в сообществе путешественников

Вы по-прежнему получаете пособие в связи с государственным праздником во время сокращения или краткосрочного отпуска

Во время увольнения или непродолжительной работы вы по-прежнему работаете в вашей работодатель и ваш трудовой договор остается в силе. Это означает, что вы имеет право на выгоду для любого общества праздники, которые происходят в течение первых 13 недель увольнения.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день, должен проработать не менее 40 часов за 5 недель до государственный праздник, чтобы получить эту льготу.

Вы не накапливаете годовой отпуск во время увольнения, но вы имеете право на ежегодный отпуск, который вы застроен до увольнения.

Увольнение и оплата труда

Чтобы иметь право на увольнение по закону, у вас должно быть 104 недели платная услуга у вашего работодателя.Достойный сервис не означает, сколько недель вы работали; это означает, как долго вы были на самом деле в работе делаю работу. Так что почетная услуга не включает праздники и периоды, когда вы отсутствовали из-за болезни, перерыва в карьере или отпуска по уходу за ребенком.

Таким образом, период увольнения не засчитывается.

Это означает:

• Если вас уволили и у вас менее 104 недель расчетного обслуживания, вы не имеете права на резервирование по закону.
• Ваш период увольнения не используется для расчета единовременной выплаты при увольнении. сумма.

уволены из-за COVID-19?

Пожалуйста, посмотрите таблицу ниже, чтобы узнать, что считается платным обслуживанием.

Как подать заявление на увольнение у вашего работодателя

Правила ниже были временно приостановлены во время Период чрезвычайной ситуации COVID-19 . После 30 сентября 2021 г. может требовать резервирования и получать доступ к платежам за резервирование обычным способом.

Вы можете потребовать резервирования, если вы увольняетесь, работаете непродолжительное время или комбинация обоих для любого:

• Не менее 4 недель подряд
• 6 недель в течение последних 13 недель

Вы можете иметь право на дублирование оплата при условии, что вы имеете право на избыточность.

Когда вы требуете резервирования в случае увольнения, вы заявляете, что вы считаете, что работодатель не может предложить вам работу. И ты хочешь быть освобождены от вашего контракта, желаете получить выплату за сокращение штата и хотите искать новую работу.

Увольнение не влечет за собой прекращение трудового договора, тогда как избыточность делает.

Шаг 1. Отправьте вашему работодателю письменное уведомление

Вы должны письменно уведомить о своем намерении подать заявку на увольнение. выплата в связи с сокращением или кратковременным увольнением. Лучший способ сделать это используется часть B формы РП9 (pdf).

Вам не нужно уведомлять о том, что вы были уволены или продолжали работать. мало времени. Вы можете подождать дольше.Если прекращается кратковременное увольнение или увольнение и вы решили подать заявку на выплату пособия по сокращению штата, вы должны уведомить об этом в течение 4 недель. после прекращения увольнения или непродолжительной работы. По истечении этого срока вы больше не имеют права требовать выплаты за период сокращения или кратковременный.

Шаг 2.

Ваш работодатель отвечает или не отвечает

У вашего работодателя есть 7 дней на то, чтобы принять вашу претензию или предоставить вам встречный уведомление’. Если ваш работодатель не направит вам встречное уведомление, предполагается, что он принять вашу претензию.

Встречное уведомление — это когда ваш работодатель сообщает вам, что найдется работа для вам делать что будет:

• Начало в течение следующих 4 недель с даты подачи заявки
• Длятся не менее 13 недель без увольнений

Вашему работодателю может быть сложно гарантировать 13 недель непрерывной работы с быстро меняющимся характером пандемии COVID-19.

Как заявка на резервирование влияет на ваше право на получение уведомления

Обратите внимание: если вы претендуете на увольнение, вы уволились с работы. добровольно.Таким образом, вы теряете право получать уведомления от ваш работодатель.

Однако, если вас уволили, а позже вы будете сокращены работодатель, вы сохраняете право на получение уведомления.

Дополнительную информацию можно получить в нашем часто задаваемом вопросы по резервированию.

Какой закон регулирует требование о сокращении штатов?

Избыточность Законы о платежах 1967–2014 гг. Охватывают правила избыточности.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации о ваших трудовых правах обращайтесь:

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 0818 80 80 90

Взрослый с симптомами COVID-19: идти на работу или оставаться дома?

Загрузите плакат «Могу ли я пойти на работу или вернуться к обычным занятиям».

Это руководство не применяется, если:

Не используйте средство проверки светофора.

Если у вас есть ранее существовавшее состояние, то симптомы светофора к вам не относятся.Например, если у вас астма и кашель или у вас частые насморки в холодную погоду. Подумайте, что для вас нормально.

Используйте средство проверки светофора

Если вы испытываете новые симптомы, воспользуйтесь средством проверки светофора.

Красные симптомы

• Лихорадка
• Озноб
• Кашель
• Одышка или затрудненное дыхание
• Потеря вкуса или запаха

При появлении 1 или нескольких красных симптомов

Пройдите тестирование

Настоятельно рекомендуется пройти тестирование, если у вас есть 1 или несколько красных симптомов.

Вы должны самоизолироваться, пока вы не сдадите анализ и не получите отрицательный результат. Это означает, что нет:

• идти на работу; или
• принимают участие в постоянной деятельности.

Записаться на тест

Позвоните в Центр тестирования и оценки COVID-19 867-393-3083.

Если не пройти тестирование

Вы должны самоизолироваться в течение 10 дней с момента появления симптомов. Сделайте это, даже если симптомы исчезнут раньше, чем через 10 дней.

Желтые симптомы

• Головная боль
• Насморк или заложенность носа
• Боль в горле
• Острая или сильная усталость
• Генерализованные мышечные боли (не связанные с физической нагрузкой)
• Существенная потеря аппетита
• Тошнота
• Рвота
• Диарея

При появлении 2 или более симптомов желтого цвета

Пройдите тестирование

Тестирование рекомендуется, если у вас 2 или более симптомов желтого цвета в течение более 24 часов.

Вы должны самоизолироваться, пока вы не сдадите анализ и не получите отрицательный результат. Это означает, что нет:

• идти на работу; или
• принимают участие в постоянной деятельности.

Записаться на тест

Позвоните в Центр тестирования и оценки COVID-19 867-393-3083.

Если не пройти тестирование

Если симптомы исчезнут раньше, чем через 10 дней без тестирования, вам все равно придется самоизолироваться. Это если ваш семейный врач или сельский центр первичной медико-санитарной помощи не скажут вам иначе.

При появлении 1 симптома желтого цвета

Вы можете вернуться к работе и обычным занятиям, как только симптом исчезнет.

Исключения

У вас рвота или диарея

Оставайтесь дома в течение 24 часов после исчезновения симптомов.

У вас насморк или заложенность носа

Вы можете вернуться к работе и обычной деятельности, если:

• это длится более 24 часов;
• протекает легко и не ухудшается; и
• в остальном тебе хорошо.

Для того, чтобы вернуться к работе и обычным занятиям, вам не требуется письменное уведомление от вашего поставщика медицинских услуг.

Нет симптомов

• Вы можете ходить на работу и заниматься обычными делами.
• Следуй за сейфом 6.

Что делать, если у кого-то на работе положительный результат теста на COVID-19 | Программы и инициативы

Что делать, если у кого-то на работе положительный результат теста на COVID-19

Количество случаев заболевания в нашем регионе снова растет, поскольку мы пытаемся бороться с вариантом Дельты.К счастью, количество вакцинаций продолжает расти, что поможет всем нам справиться с развивающейся пандемией COVID-19. Тем временем предприятия и организации должны защищать здоровье и безопасность сотрудников, пытаясь ограничить экономические последствия вспышки.

Следующие меры предосторожности остаются необходимыми:

• Физическое дистанцирование, в том числе:
  • Оставаться дома, когда болеет.
  • Физически дистанцируется от других, особенно если не вакцинирован.
  • Сведение к минимуму количества людей, с которыми вы общаетесь.
• Ношение маски в условиях повышенного риска и в помещении, независимо от вакцинационного статуса.
• Гигиена рук водой с мылом или спиртовым гелем.
• Регулярная чистка сенсорных поверхностей.

Самым эффективным и безопасным методом борьбы с пандемией является вакцинация. Рассмотрите возможность поощрения сотрудников регистрироваться здесь для вакцинации.

Приведенное ниже руководство разработано, чтобы помочь предприятиям и организациям понять, что делать, если кто-то на рабочем месте заболел или дал положительный результат на COVID-19.Дополнительное руководство доступно в CDC.

---

Должны ли сотрудники носить маски?

Да, в Филадельфии действует запрет на использование масок. Подробнее о правилах использования масок для предприятий в Филадельфии читайте ниже.

Как обеспечить безопасность на рабочем месте?

• Не позволяйте сотрудникам с симптомами сообщать о работе лично.

• Ежедневно проверяйте всех сотрудников на предмет тесного контакта с подтвержденным случаем COVID-19, независимо от вакцинационного статуса.

• Не позволяйте невакцинированным сотрудникам, которые имели тесный контакт с подтвержденным случаем COVID-19, лично приходить на работу до завершения периода карантина.

• Вакцинированные сотрудники должны пройти тестирование через 5-7 дней после заражения, но не должны находиться в карантине. Им следует носить маску в общественных местах в течение 14 дней после заражения или до отрицательного результата теста. Даже работая в учреждении, где проводится только вакцинация, им необходимо носить маску.(См. Ниже информацию о положительном результате теста.)

• Поощряйте частое мытье рук.

Что делать сотруднику, если он заболел симптомами, похожими на COVID?

• Любой сотрудник с симптомами заболевания, похожего на COVID, не должен приходить на работу. Если симптомы возникают во время работы, сотрудника следует изолировать, а затем немедленно отправить домой.
• Любой человек с симптомами COVID-19 должен пройти обследование. Смотрите нашу карту тестовых площадок.
• Тяжело больным следует немедленно обратиться за медицинской помощью.
• Если результат теста отрицательный, человек может вернуться к работе после того, как симптомы исчезнут в течение 24 часов.
• Если результат теста положительный или если сотрудник решает не проходить тестирование, он или она может вернуться к работе, когда произойдет ВСЕ следующее:
  • Прошло не менее 10 дней с момента появления симптомов И
  • По крайней мере, через 1 день после исчезновения лихорадки [лекарства, снижающие температуру, такие как ацетаминофен (тайленол) или ибупрофен] И
  • Симптомы улучшились.

Что мне делать, если у человека положительный результат теста на COVID-19, но нет никаких симптомов?

• Человек с положительным результатом должен изолироваться дома в течение 10 дней с момента положительного результата теста.

Что мне делать, если у человека был близкий контакт вне работы с кем-то с COVID-19?

• Если человек не вакцинирован и имел тесный контакт с человеком вне работы, этот человек должен поместить в карантин в течение 10 дней с момента последнего контакта с человеком, у которого был положительный результат.Люди могут закончить период карантина после 7-го дня, если отрицательный результат теста на COVID-19 (лабораторный или экспресс-тест) будет получен за 48 часов до окончания карантина. Чтобы узнать, как определить продолжительность карантина, см. Расчет периода изоляции и карантина (PDF). Коллеги человека, подвергшегося воздействию, не нуждаются в карантине, если они также не контактировали с инфицированным человеком.
• Полностью вакцинированные люди должны пройти тестирование через 5-7 дней после заражения, даже если у них нет симптомов.Им не нужно помещать в карантин после тесного контакта, пока у человека не появятся симптомы. (См. Ниже дополнительную информацию о вакцинированных лицах. )
• Если вакцинированный сотрудник находился рядом с кем-то, кто болен COVID-19, ему также следует носить маску в общественных местах в течение 14 дней после заражения или до отрицательного результата теста. Если результат теста положительный, их следует изолировать в течение 10 дней.

Если сотрудник прошел вакцинацию от COVID-19, нужно ли ему помещать в карантин после контакта с кем-то, кто болеет COVID-19?

• Персонал, который был полностью вакцинирован, НЕ нуждается в карантине при контакте с кем-то с коронавирусом, ЕСЛИ они соответствуют ВСЕМ из следующих критериев:
  • Они полностью вакцинированы, и прошло > через 2 недели после 2 ^и дозы их двухдозовой вакцины или после 1 ^{-й дозы} их 1-дозовой вакцины.
  • Они остались бессимптомными после текущего заражения COVID-19.
    • Персонал должен продолжать следить за симптомами после контакта и помещать в карантин и / или изолировать, если у них появятся симптомы.
• Вакцинированный человек должен пройти тестирование через 5-7 дней после заражения.
• Если сотрудник, который был вакцинирован, заболел COVID-19 или дал положительный результат на COVID-19, он или она должны соблюдать инструкции по изоляции.
• Прочтите руководство CDC для людей, прошедших полную вакцинацию.

Как мне обеспечить безопасность других сотрудников и клиентов, если у кого-то на нашем рабочем месте положительный результат теста на COVID-19? Мы должны закрыть?

• Все невакцинированные и близкие контакты человека с положительным результатом теста на COVID-19 («случай») должны быть помещены в карантин, то есть оставаться дома, вдали от других, в течение 10 дней. Сотрудники могут завершить период карантина после 7-го дня, если отрицательный результат теста на COVID-19 (лабораторный или экспресс-тест) получен за 48 часов до окончания карантина.Люди считаются близкими контактами, если они провели не менее 15 минут в течение 24 часов в пределах 6 футов от больного в то время, когда случай мог быть заразным. Люди также считаются близкими контактировавшими, если они имели прямой контакт с выделениями больного (например, кашлянули) в течение заразного периода.
• Вакцинированные лица, близкие к контакту, должны пройти тестирование через 5-7 дней после заражения и должны сами следить за симптомами.
• Работодатели должны определить, были ли какие-либо сотрудники или клиенты в тесном контакте с пациентом с 48 часов до 10 дней после появления первых симптомов или положительного результата теста.Работодатель должен незамедлительно уведомить сотрудника о том, что он или она находится в тесном контакте с кем-то с COVID-19, не называя человека с COVID-19.
• Работодатели должны сообщать имена и контактную информацию всех сотрудников или клиентов, которые были определены как близкие к контакту в Департаменте здравоохранения по запросу.
• Если учесть, кто находится в тесном контакте. не забудьте подумать о перерывах и обедах, а также о запасах машин и о других случаях, когда коллеги могут находиться в непосредственной близости, но не за своим столом.
• Расследователи случаев и специалисты по отслеживанию контактов из Департамента здравоохранения работают над тем, чтобы охватить как можно больше случаев и контактов, но они могут быть не в состоянии помочь в выявлении контактов или выработке рекомендаций по карантину, потому что количество людей, получивших положительный результат теста, превышает возможности охвата. люди. Пожалуйста, не ждите звонка, чтобы идентифицировать или дать указания сотрудникам, которым необходимо изолировать или поместить в карантин.
• Место, где работал позитивный человек, следует очистить в соответствии с приведенными ниже инструкциями, но пока есть сотрудники, готовые к работе, бизнес не нужно закрывать из-за положительного случая.
• Если за 14 дней на рабочем месте произошло более 5 или более случаев, позвоните в PDPH по телефону (215) 685-5488. Мы поможем вам выполнить следующие шаги.
• Пожалуйста, не требуйте доказательства тестирования на COVID-19 ни для получения отпуска по болезни, ни для возвращения на работу, если с момента последнего контакта с сотрудниками прошло не менее 10 дней.
• Обратите внимание, что одобрение PDPH не требуется для повторного открытия после закрытия для очистки.

Что мне делать, если мой бизнес важен, нанимает работников критической инфраструктуры, а у нас острая нехватка работников?

В случае острой нехватки работников CDC сообщает, что невакцинированным работникам критической инфраструктуры может быть разрешено вернуться к работе сразу после потенциального контакта с COVID-19, при условии, что они останутся бессимптомными и будут приняты дополнительные меры предосторожности для защиты их и общества.Вакцинированные рабочие не нуждаются в карантине после заражения.

• Предварительный просмотр: Работодатели должны измерять и записывать температуру работника два раза в день и оценивать симптомы до того, как они приступят к работе. В идеале проверка температуры должна происходить до того, как человек войдет в помещение.
  • Симптомы COVID-19 включают кашель, лихорадку, заложенность носа / насморк, одышку, усталость, озноб, головную боль, боль в горле, мышечную боль, тошноту / рвоту, новую потерю вкуса или запаха и диарею.
  • Любой сотрудник с симптомами COVID-19 должен немедленно отправиться домой и поместить в карантин.
• Регулярный мониторинг: Если у сотрудника нет температуры или симптомов, он должен проводить самоконтроль дважды в день под контролем программы своего работодателя по охране труда.
• Строгое соблюдение перечисленных выше мер защиты работников. Сюда входят частая чистка, обеспечение и требования к использованию масок (если применимо), физическое разделение, обеспечение удаленности рабочих (6 футов, если возможно), перерывы для мытья рук и ограничения занятости.

Очистить рабочее место

• Соблюдайте существующие протоколы очистки, установленные на предприятии.
• Регулярно очищайте и дезинфицируйте участки с высокой степенью соприкосновения в соответствии с рекомендациями CDC в пространствах, доступных для клиентов, арендаторов или других лиц.
• Регулярная очистка водой с мылом сохранит поверхности в чистоте и снизит риск передачи инфекции.
• Продезинфицировать домашним дезинфицирующим средством. Это еще больше снизит вероятность того, что вирус останется на поверхности.Многие дезинфицирующие средства одобрены для лечения COVID-19.
• Мягкие поверхности, такие как занавески или ковер, следует регулярно чистить соответствующими чистящими средствами, такими как мыло и вода.
  • Не следует использовать альтернативные формы очистки и дезинфекции, такие как дезинфекция туннелей, ультразвуковые волны и высокоинтенсивное УФ-излучение. Если с момента появления случая прошло 7 дней, дополнительная очистка не требуется.

---

• Отправьте сообщение COVIDPHL на номер 888-777, чтобы получать обновления на свой телефон.
• Позвоните (800) 722-7112, чтобы поговорить со специалистом в области здравоохранения на горячей линии по коронавирусу Большой Филадельфии.

По этому запросу ничего не найдено.

Коронавирус — если вы беспокоитесь о работе

Правительство говорит, что вы должны работать из дома, если можете. Ваш работодатель не должен просить вас идти на работу, если вы можете работать из дома.

Ваш работодатель должен подумать о влиянии на ваше психическое и физическое здоровье, когда он решит, следует ли вам работать из дома.Им также следует подумать, подходит ли ваш дом для работы в нем.

Если вы не можете выполнять свою работу из дома, ваш работодатель должен защитить вас, пока вы работаете.

Если вас беспокоит работа из-за коронавируса, то есть:

• законы, которые должен соблюдать ваш работодатель, чтобы обеспечить вашу безопасность
• вещь, о которой стоит подумать, если вы решаете, работать ли
• способ продолжить получать зарплату, если вы не можете работать или решите не работать

Вы имеете право на безопасность, независимо от того, работаете ли вы полный рабочий день или по контракту с нулевым рабочим днем.

Вы можете пройти тесты на боковой поток, чтобы защитить себя и других людей. Заказать испытания бокового потока можно на GOV.UK.

Если вы «клинически крайне уязвимы»

Вы можете проверить, насколько вы клинически крайне уязвимы на GOV.UK.

Если работа не может выполняться из дома

Вы можете поговорить со своим работодателем, чтобы убедиться, что вы в безопасности на работе.

Если вашу работу можно выполнять из дома, но работодатель не разрешает вам

Ваш работодатель идет вразрез с указаниями правительства, которым они должны следовать.Это также может быть дискриминация по инвалидности.

Вы можете узнать, как поговорить со своим работодателем или подать на него жалобу.

Если вы решите не ходить на работу, вы можете попросить своего врача дать справку о том, что вы не можете работать. Вы можете проверить, можете ли вы получать установленную законом выплату по болезни (SSP).

Вам также следует проверить, какие льготы вы можете получить.

Если вы считаете, что работодатель плохо с вами обращается, вы можете поговорить с консультантом.

Узнайте, что должен делать ваш работодатель, чтобы обеспечить вам безопасность на работе

Вы можете прочитать правительственное руководство по обеспечению безопасности на рабочих местах на GOV.СОЕДИНЕННОЕ КОРОЛЕВСТВО.

Рекомендуется проверить, есть ли у вас инвалидность в соответствии с Законом о равенстве 2010 года. Инвалидность может быть физической или психической — вы можете получить страховое покрытие, даже если не считаете себя инвалидом.

Если вы защищались, потому что вы клинически чрезвычайно уязвимы, вы, вероятно, будете защищены.

Если вы инвалид, вашему работодателю может потребоваться дополнительная работа, чтобы помочь вам в работе. Также может быть проще договориться с ними о том, чтобы сделать ваше рабочее место более безопасным.

Если вы отключены

Ваш работодатель может нести дополнительную ответственность за внесение изменений в вашу работу, чтобы помочь вам в работе. Например, им, возможно, придется дать вам другую работу.

Это называется «внесением разумных корректировок» — проверьте, как попросить своего работодателя внести разумные корректировки.

Для вашего работодателя было бы разумным посоветовать окружающим носить маски или маскировку лица — это может включать представителей общественности. Это зависит от ситуации, в которой вы работаете, например:

• насколько вы близки к другим людям

• насколько хороша вентиляция

Если вам нужна дополнительная помощь в работе, вы также можете получить поддержку от Access to Work.Например, они могут оплатить проезд в такси, если вы не можете безопасно пользоваться общественным транспортом из-за коронавируса. Вы можете узнать больше о доступе к работе на GOV.UK.

Если вы живете с кем-то уязвимым

Вашему работодателю не нужно вносить изменения, чтобы защитить людей, с которыми вы живете, но вы все равно должны спросить своего работодателя, что они могут сделать, чтобы помочь. Они могут согласиться позволить вам работать так, чтобы все были в безопасности.

Вы можете узнать, как избежать распространения коронавируса среди людей, с которыми вы живете, на сайте NHS.

Вы также можете узнать, что делать, если вам нужно уйти с работы, чтобы ухаживать за кем-то.

Если вы заботитесь о ком-то уязвимом

Вы должны как можно скорее объяснить свою ситуацию своему работодателю.

Вы также можете узнать, что делать, если вам нужно уйти с работы, чтобы ухаживать за кем-то.

Если вы беременны

Ваш работодатель несет дополнительную ответственность за внесение изменений в вашу работу, чтобы вы могли продолжать работать. Если они не могут внести изменения, чтобы убедиться, что вы в безопасности, они могут поручить вам другую роль.

Если вам по-прежнему небезопасно продолжать работать, у вас может быть право оставаться дома и при этом получать полную зарплату.

Проверьте свои права на работе, если вы беременны.

Если вы считаете, что ваше рабочее место небезопасно

Поговорите со своим работодателем, если вы думаете, что он может сделать больше для вашей безопасности. Постарайтесь быть конструктивным и объясните, что вам нужно, чтобы вы чувствовали себя в безопасности на работе.

Если вас несправедливо уволили за последние 7 дней

Вы можете добиться от работодателя выплаты вам заработной платы, если вас несправедливо уволили по определенным причинам, например:

• здоровье и безопасность

• разоблачение

Вам следует обратиться за помощью к консультанту.

Если не хочешь идти на работу

Ваш работодатель обычно не должен платить вам, если вы перестанете работать. Есть вещи, о которых вы можете договориться со своим работодателем, что означает, что вам все равно будут платить, если вы перестанете работать.

Вы должны сообщить своему работодателю, если у вас есть состояние здоровья, которое означает, что вы «клинически крайне уязвимы».

Вы можете проверить, насколько вы клинически крайне уязвимы на GOV.UK.

Вы можете сделать и другие вещи — например, вы можете спросить своего работодателя, можете ли вы:

• использовать часть своего ежегодного отпуска, чтобы взять оплачиваемый отпуск
• взять неоплачиваемое время

Вам также следует проверить, какие льготы вы можете получить.

Если вы клинически крайне уязвимы, вы можете попросить своего врача дать справку о том, что вы не можете работать. Вам следует проверить, можете ли вы получать установленную законом выплату по болезни (SSP).

Если ваш работодатель не поможет вам в решении ваших проблем

Вам следует поговорить с консультантом. Они могут помочь вам в переговорах с работодателем.

Отказ от возвращения на работу: COVID-19

Министерство труда напоминает претендентам на пособие по безработице , которые были временно уволены или уволены в связи с COVID-19, что они должны вернуться на работу, если их снова отзовет их работодатель . Отказ вернуться на работу, когда предлагается количество часов в неделю, может привести к прекращению выплаты пособия по безработице и необходимости выплаты определенных пособий.

Действия для работодателей

Если вы являетесь работодателем, который предложил постоянную работу по той же ставке оплаты, что и до COVID-19, сотруднику, который был временно уволен или уволен, и сотрудник отказался вернуться на работу, вы ДОЛЖНЫ сообщить об этой деятельности в Министерство труда.

Работодатели могут отправить отчет об отказе от работы, заполнив онлайн-форму, которую можно найти здесь по адресу https://labor.vermont.gov/form/refusal-work-fraud-report, или нажав кнопку ниже.

ПОДАТЬ ОТЧЕТ об отказе в работе

---

Кто это включает?

• Ранее уволенные или уволенные сотрудники
  • Работодатель прекратил деятельность по причине, связанной с COVID-19
  • В результате приказа губернатора или президента.
  • Для сотрудников собственной изоляции / карантина в связи с COVID-19
• Работодатель принят в Программу защиты зарплаты (PPP)
  • Отказ принять постоянную работу, предоставленную ГЧП, будет истолкован как отказ от подходящей работы

Исключения из заявления о возвращении к работе

• Если человек уволился с работы по одной из следующих причин, он все еще может иметь право на получение пособия:
  • Заболевание или изоляция в результате COVID-19
  • Необоснованный риск заражения по месту работы
  • Уход за членом семьи, заболевшим или изолированным в результате COVID-19
  • Уход за ребенком, который не может посещать школу или детский сад

Если заявители перезвонили на работу на полный рабочий день, он / она не должны отменять свои заявления по безработице, а вместо этого оставлять свое заявление открытым и просто не подавать еженедельное заявление за те недели, в которых они работали.

Если заявителю перезвонили, но ему предложили только сокращенные часы, но с нормальной ставкой оплаты, он должен принять предложение и сообщить обо всех доходах за неделю. В этом случае лица, которые соглашаются на частичную занятость, могут иметь право на частичное пособие.

* Случаи, когда заявители умышленно искажают или опускают факты, считаются мошенничеством и могут повлечь за собой судебное преследование. Заявители будут обязаны выплатить компенсацию, которая считается переплаченной из-за существенных искажений или упущений, относящихся к их требованию.*

.

No related posts.