Оплата больничного при увольнении: Как оплачивается больничный лист после увольнения в 2020 году

Содержание

Оплата больничного листа после увольнения и в день увольнения

Вопрос: Нередки случаи, когда уволенный работник через какое-то время, например, через месяц после увольнения, или через полгода предъявляет бывшему работодателю листок нетрудоспособности, открытый либо в период его работы, либо в течение месяца после увольнения и требует его оплатить. Как действовать в данной ситуации работодателю? Имеет ли право работник на оплату больничного листа в данном случае?

Ответ:

Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.

Другими словами, у работодателя возникает обязанность оплатить работнику больничный лист в случае, если временная нетрудоспособность работника в результате заболевания или травмы наступила как в период работы по трудовому договору, так и в течение 30 дней с момента прекращения трудового договора (т.е. увольнения работника).

В соответствии с ч. 2 статьи 7 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», если листок нетрудоспособности выдан в период работы, то он оплачивается по общим правилам, а если в течение 30 календарных дней со дня увольнения, то в размере 60% от среднего заработка, а если в последний день работы, т.е. в день увольнения – то в общем порядке.

Таким образом, на вопрос «должны ли оплачивать больничный лист после увольнения?» следует ответить:

да, работодатель обязан оплатить больничный лист работнику даже после его увольнения, в случае наступления нетрудоспособности работника как в период работы по трудовому договору, так и, например, в последний день работы, т. е. в день увольнения (вне зависимости от того, знал или нет на момент увольнения работодатель о факте нетрудоспособности работника), а также в течение 30 дней с момента увольнения работника.


Рекомендуемые публикации:

Больничный после увольнения в 2021 году: оплата, сроки

Как оплатить больничный лист после увольнения работника

Компания должна выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности только за первые три дня болезни. Оставшийся период заболевания оплачивается непосредственно ФСС РФ на основании поданных работодателем сведений.

Порядок оплаты больничного листа уволенного зависит от того, когда наступила нетрудоспособность — до увольнения или после:

Больничный открыт в день увольнения или до этой даты

В такой ситуации пособие по временной нетрудоспособности выплачивается так же, как если бы работник не увольнялся. Больничный лист оплачивается несмотря на причину нетрудоспособности (болезнь или травма, уход за больным ребенком или другим родственником и пр. ). Величина пособия зависит от страхового стажа сотрудника.

Больничный открыт в течение 30 календарных дней после увольнения

Если нетрудоспособность наступила не позже 30 календарных дней с момента увольнения, то больничное пособие начисляется только в случае болезни или травмы самого работника в размере 60% среднего заработка независимо от страхового стажа. Для остальных ситуаций пособие не выплачивается. Так, если больничный лист по уходу за больным ребенком открыт после увольнения из компании, он не оплачивается.

Больничный выдан позже 30 календарных дней после увольнения – не оплачивается.

Срок оплаты больничного листа от работника после увольнения

После получения больничного от бывшего сотрудника работодатель должен начислить пособие за первые три дня болезни в течение 10 календарных дней, а выплатить – в ближайший после начисления день выплаты зарплаты в организации.

Документом-основанием для перечисления пособия является больничный лист, который уволенный сотрудник предоставляет в течение 6 месяцев со дня восстановления трудоспособности или установления инвалидности.

Вид трудового договора – срочный или бессрочный – не влияет на оплату больничного листа при увольнении. Если в период действия больничного работник уволен в связи с окончанием действия срочного трудового договора, пособие выплачивается, как и для работающих, при любом случае нетрудоспособности.

Если больничный оформлен в день увольнения по сокращению или до этой даты, то пособие выплачивается в обычном порядке с учетом его страхового стажа. Если больничный начался в течение 30 дней после сокращения, то пособие (60% от средней заработной платы) назначается только в случае болезни самого сотрудника.

Расчет больничного пособия уволенному работнику

Причина увольнения не влияет на расчет пособия. Работодатель рассчитывает и начисляет выплату за три первых календарных дня периода нетрудоспособности.

Необходимо учитывать ограничение, связанное с заключением с сотрудником срочного трудового договора на срок до шести месяцев. По всем случаям нетрудоспособности с начала действия такого договора оплатить можно не более 75 календарных дней (кроме заболевания туберкулезом). Поэтому при выдаче больничного работнику после увольнения количество дней, подлежащих оплате, нужно определять с учетом уже оплаченных по предыдущим бюллетеням.

Размер пособия определяется на основе среднего дневного заработка.

Дневное пособие по болезни = средний дневной заработок х 60%

Размер пособия, подлежащего выплате работодателем:

Пособие по болезни = дневное пособие по болезни х число календарных дней, оплачиваемых компанией.

Заполнение больничного листа, выданного уволенному работнику

Больничный лист, выданный бывшему работнику, заполняется в общем порядке. В поле «Место работы» указывается полное или сокращенное название организации.

Если нетрудоспособность наступила в день увольнения или ранее, в строке «Страховой стаж» отражается количество полных лет и месяцев работы на дату начала больничного.

Если больничный открыт в период 30 дней после увольнения, то в поле «Условия исчисления» нужно проставить код «47». И хоть в такой ситуации сумма пособия не зависит от трудового стажа, в строке «Страховой стаж» указывается количество полных лет и месяцев работы на дату увольнения работника.


Кадровое делопроизводство

Зарегистрируйтесь в личном кабинете М-СТАЙЛ и получите сборник «Кадровое делопроизводство»! Подборка включает рекомендации по заполнению электронных больничных, ведению ЭТК, инструкции по оформлению отпусков, командировок, больничных, образцы кадровых документов и т.д.

Спорные вопросы при оплате больничного листа работнику после увольнения

 

На основании пункта 2 статьи 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.

12.2006 № 255 (с изм. от 28.11.2011), если в течение 30 календарных дней после увольнения работник предприятия заболевает или получает травму, то работодатель по последнему месту работы обязан будет оплатить больничный лист. Для получения пособия работник обязан предоставить работодателю больничный лист, а также трудовую книжку. Последняя понадобится для подтверждения того, что к моменту начала заболевания, бывший работник никуда более не устраивался.

Если на момент обращения за пособием предприятие прекратило свою деятельность или работник был уволен в связи с ликвидацией предприятия, то получить деньги за «больничный» можно, обратившись в территориальный орган Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) по месту жительства. При этом в данный орган необходимо предъявить уже более полный пакет документов: больничный лист, справку о доходе (из которого будет исчисляться пособие), документы, подтверждающие трудовой стаж (трудовая книжка), заявление.

Работники-совместители, работавшие на двух (а то и трех) работах и заболевшие в течение 30 дней после увольнения, имеют право на получение пособия по каждому месту работы. Порядок назначения такой же, как и для основных работников. Только больничный лист должен быть выписан медицинским учреждением и представлен для оплаты каждому бывшему работодателю.

Важно помнить, что предъявить работодателю больничный лист на оплату необходимо не позже 6 месяцев со дня его закрытия. При обращении за пособием по истечении шести месяцев, решение о его назначении принимается территориальным органом Фонда социального страхования РФ (ФСС РФ) и только лишь при наличии уважительных причин пропуска срока обращения за пособием.

 

 

Заместитель Хабаровского прокурора

по надзору за исполнением законов

на особо режимных объектах

советник юстиции    Елена Викторовна Ткачук

Право имею в Германии: «Оплата больничного при увольнении»

─ Здравствуйте, редакция!

У моей сестры произошла очень печальная история. Она серьезно заболела и была на больничном, 10 месяцев. После этого вышла на работу. Проработала семь с небольшим недель и опять ушла на больничный. Через три дня она получила увольнение. Она все понимает, мы этого ожидали. Больничный ей дали на четыре недели, так как предстоит подготовка к операции, потом реабилитация. Больничный, конечно, продлят. Договор был на 32 часа в неделю. Фирма оплатила только отработанные часы, больничный сроком в две недели, нет.

По условию договора, а она проработала более 10 лет, срок увольнения у нее пять месяцев. Скажите, кто будет ей это время платить зарплату? Будет ли выплачена вся зарплата полностью или процентуально? Ясно, что после завершения договора платит медицинская касса. Интересует именно, кто платит сейчас? И должен ли платить? Если сестра в течение пяти месяцев выйдет с больничного, должна ли она выходить на работу? Ведь она уже уволена…

Ирина Т., Висбаден.

─ Уважаемая Ирина!

К сожалению, никто из нас не застрахован от болезни. Ваша сестра была на больничном 10 месяцев и, проработав 7 недель, ушла снова на больничный.

Эта ситуация заставила работодателя расторгнуть трудовой договор. Если сестра проработала 12 лет, то срок для увольнения составляет 5 месяцев. Если сестра состояла в трудовых отношениях меньше 12 лет, то срок для расторжения трудового договора составляет 4 месяца. Вышеуказанные сроки регулирует § 622 BGB. Лишь по истечении срока (4 или 5 месяцев, в зависимости от отработанных лет) трудовые отношения будут прекращены. Таким образом, Ваша сестра обязана приступить к работе, если она выйдет с больничного до момента прекращения трудовых отношений.

Ваша сестра проработала довольно длительный срок и могла претендовать на получение денежного вознаграждения (Abfindung) в связи с прекращением трудового договора. Обычно своевременное обращение к адвокату позволяет урегулировать данный вопрос без судебного разбирательства.

В случае нетрудоспособности работника работодатель обязан согласно § 3 Abs. 1 S. 1 Entgeltfortzahlungsgesetz оплачивать шесть недель больничного. Мы исходим из того, что работодатель оплатил Вашей сестре первый больничный. Оплачивать второй раз больничный в случае повторной нетрудоспособности_ вызванной одним и тем же заболеванием, работодатель в случае Вашей сестры не обязан (согласно § 3 Abs. 1 S. 2 Entgeltfortzahlungsgesetz). Сестра проработала лишь семь недель и снова ушла на больничный. Ей полагается оплачиваемый больничный (Krankengeld), соответствующие выплаты будет делать медицинская касса.

Адвокаты Максим БРИТАНОВ и Ирина ГЕРМАН,

Адвокатское бюро Фабрика права Britanow & Dr. Hirsch

Тел.: +49(0)69 26 49 22420

www.lawfactory-frankfurt.de

Об этом говорит Германия:

Германия: В каких немецких банках нужно платить за хранение денег на счетах

Базовая пенсия в Германии: когда, для кого и сколько

Германия: как узнать, в каких пределах можно передвигаться в вашем регионе

Германия: в каких землях с 11 января действует мера ограничения радиуса передвижения

Оплата больничного после увольнения | Пенсионный фонд России

Представьте себе такую не очень приятную ситуацию, когда человек увольняется с работы и заболевает, обращается в медицинское учреждение, и думает, имеет ли смысл ему брать больничный лист, будет ли тот оплачен и в каком размере?

Многие из нас, попав в такую ситуацию, опустят руки, ну как же, потерял работу, да еще заболел, кому я нужен? Ни твой бывший работодатель, ни, скорее всего, лечащий врач не подскажут тебе, как поступить. А вот наше законодательство, оказывается, предусмотрело такие ситуации, а мы просто по своей малограмотности не знаем этого.

Хочу поделиться полезной информацией по этому поводу.

Кому положено

Итак, порядок и особенности назначения, а также условия оплаты и размер пособия по временной нетрудоспособности вообще регулируется Федеральным законом № 255 ФЗ. Согласно положениям вышеназванного закона выплата пособия уволенному застрахованному лицу возможна при соблюдении следующих условий:

  • заболевание или травма самого работника наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору , больничные по уходу за больным ребенком или другим родственником оплате не подлежат (ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255 ФЗ);

  • бывший работник в положенный срок не стал на учет в Центр занятости, и не устроился на новое место работы, поскольку в этой ситуации оплата больничного будет обязанностью Центра занятости или другого работодателя ;

  • обратился уволенный работник за получением пособияне не позднее 6 месяцев со дня восстановления трудосособности (установления инвалидности), то есть с момента получения листка временной нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Если третье условие не соблюдено, и обращение произошло позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС при наличии уважительных причин, которые перечислены в Приказе Минздравсоцразвития РФ от 31.01.2007 № 74) (ч. 3 ст. 12 Федерального закона № 255 ФЗ).

Список документов

При сдаче больничного листа работодателю необходимо также предъявить:

  • копию своего паспорта,
  • копию трудовой книжки,
  • где последней является запись об увольнении.

Размер оплата и сроки

Теперь о сроках и размере оплаты больничных листов после увольнения.

Оплачивается больничный лист уволенному работнику в размере 60 % от его среднего заработка, независимо от страхового стажа.

Уволился ли гражданин по собственному желанию или же по сокращению штатов и в этом случае получил выходное пособие на время предполагаемого трудоустройства, независимо от этого оплата больничного листа ему должна быть произведена на общих основаниях.

Пособие по временной нетрудоспособности должно быть начислено бывшим работодателем в течение 10 календарных дней с момента обращения и выплачивается в ближайший день выдачи заработной платы.

Средний заработок определятся на общих основаниях – из среднего заработка за два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности. При этом причина увольнения значения не имеет. Первые три дня больничного оплачиваются за счет учреждения – бывшего работодателя, а остальные дни – за счет средств ФСС.

В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений, произведенных в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС в соответствии с действующим законодательством РФ (ч. 2 ст. 14 Федерального закона № 255 ФЗ, п. 2 Положения № 375).

Если у работодателя нет средств для выплаты работнику пособия по больничному, он должен обратиться в ФСС с письменным заявлением, и в течение 2 недель ФСС перечислит эти средства на счет работодателя.

Больничный и декрет

Бывшие сотрудницы, которые уходят в декретный отпуск, не могут рассчитывать на оплату больничного листа бывшим работодателем (ст. 13 Закона № 255-ФЗ), за исключением следующих причин увольнения работницы:

  • в связи с переводом супруга на работу в другой регион;
  • в связи с переездом к мужу в другой регион;
  • в связи с состоянием здоровья, не позволяющим ей работать или проживать на данной территории;
  • в связи с необходимостью ухода за инвалидом 1 группы.

Раз уж мы упомянули счастливых будущих мамочек, то напомню еще один момент в качестве небольшого лирического отступления. Беременную сотрудницу работодатель не может уволить ни под каким предлогом, только если она сама этого пожелает. Конечно, в связи с причудливой игрой гормонов в организме будущей мамочки, она может пожелать ни только звездочку с неба , но даже бросить эту надоевшую ей работу за день до декретного отпуска. Тогда вы и ваши близкие должны быть готовы к значительным финансовым потерям. Так что, дорогие прекрасные дамы в положении, советуем Вам хорошо обдумать свое решение.

И еще кое-что из важного. В период нахождения на больничном работник уволен быть ни может ни под каким предлогом, но если, находясь на излечении, гражданин резко поменял свои планы и решил уволиться, он это сделать может, и в оплате больничного он в этом случае ничего не потеряет. Работник должен написать заявление об увольнении, и наниматель должен произвести увольнение работника, находящегося на больничном, датой, указанной в заявлении. И в этом случае оплата больничного листа будет произведена на общих основаниях, так как сотрудник заболел, находясь еще в штате предприятия. Полная оплата больничного листа происходит после выхода работника с больничного во время получения расчета.

Кажется, это тоже не очень складно у этого сотрудника получается (почти как у беременной дамы в предыдущем абзаце, но ведь бывают разные жизненные ситуации. Кстати, если уволенный по собственному желанию во время больничного продолжает болеть долгое время и получает несколько больничных листов, не прерывающихся по дате, оплата их все равно идет за счет бывшего работодателя.

Отработка двух недель при увольнении

И еще одна тонкость, как же быть с отработкой, которая предусмотрена законом и в случае увольнения в период нахождения на больничном. Согласно закону сотрудник должен написать письменное заявление за 2 недели. Но больничный лист при увольнении по собственному желанию не может увеличить этот срок, и, следовательно, засчитывается в этот период как сама отработка.

Вот пока все, чем мы хотели с вами поделиться. Если наши скромные замечания и подсказки помогут кому-либо в трудной жизненной ситуации, мы будем очень рады. И давайте в меру своих сил, и часто вопреки своей лености, уменьшать свою законодательную безграмотность.

Читайте также

Как происходит оплата больничного после увольнения

Бесплатная консультация юриста по телефону:

У любого работника даже через месяцы после увольнения может сохраниться право на оплату выданного больничного листа. Причем не важно, как покинул гражданин работу: по сокращению штатов своей организации, соглашению сторон, после прогула. Интересно, что расчет, начисление средств, оформление документов нередко должен осуществлять старый работодатель.

Как происходит оплата больничного после увольнения?

Когда после увольнения человек заболел, то следует знать, что он вполне может иметь право на оплату полученного больничного листа.

Но необходимо соблюсти каждое следующее условие:

  • Медицинский документ, подтверждающий наличие болезни должен быть выдан в течение месяца со дня увольнения. Точнее в течение установленных 30 дней;
  • Пособие можно получить, подав правильно оформленный медицинский документ последнему работодателю, с которым трудовой договор расторгнут не более, чем полгода назад;
  • Бывший работник не должен быть трудоустроен, чтобы подтвердить этот факт работодателю необходимо предоставить свой паспорт, трудовую книжку;
  • Больничный лист может быть только собственный, то есть такой документ по уходу за родственником, ребенком после расторжения имевшегося трудового договора оплачен не будет (узнать больше о порядке начисления оплаты за больничный по уходу за ребенком можете здесь: ). Бывший сотрудник не добьется начисления даже, если ситуация непростая и ребенок, родственник лежат в больнице, где и нужно осуществлять уход. Так требует регламентирующий данную сферу закон с номером 255-ФЗ.

Скачать ФЗ № 255

Причина увольнения может быть любой (собственное желание, прогул, сокращение штатов, соглашение сторон), исключением является только отпуск по беременности, так как данная ситуация регулируется другими нормами законодательства.

Ввиду всего выше сказанного можно точно констатировать, что устоявшееся мнение о том, что производится оплата больничного в течение месяца после увольнения, далеко не самая точная и объективная информация для тех, кто недавно разорвал трудовое соглашение и заболел.

Если гражданин после увольнения стал на учет в какой-либо центр занятости, то он получил статус безработного. И пока не будет найдена подходящая работа данный государственный орган обязанный осуществлять различные социальные, страховые выплаты, включая ситуацию, когда человеком будет представлен больничный лист. Оплачивать нетрудоспособность в центре занятости положено в размере аналогичном выплатам по безработице.

Оплата больничного листа после увольнения по соглашению сторон

Случай при расторжении имеющегося трудового договора по соглашению сторон особенный, так как предприятие может прекратить отношения с работником по достижению обговоренной ранее даты и состояние здоровья человека никакой роли играть не будет.

Но обязанность по оплате выданного больничного листа у организации останется все равно. Причем процедура будет стандартной — работодатель обязан выплатить необходимые средства, если врач зафиксирует болезнь в установленный отечественным законодательством срок — 30 дней с момента увольнения. Также нужно помнить, что больничный лист следует принести в организацию в течение полугода. Если этот период просрочен хоть на пару дней, то бывшему работнику надеяться не на что.

После увольнения оплата больничного по уходу за ребенком также не будет выполнена. Так как после прекращения отношений по соглашению сторон, собственно, как и в любой подобной ситуации, закон позволяет организации оплачивать только болезнь самого работника. Расчет, начисление, оплата будут выполнены в месячный срок.

Об оплате при нарушении больничного режима читайте в статье:

Оплатят ли больничный при увольнении по сокращению штатов?

В указанной ситуации могут возникать свои сложности, например, если работодатель прекращает существование, то в месячный срок, а тем более в полугодовой период, отведенные законодательством для выплат, как при сокращении штатов, так в любом другом случае, обращаться гражданину будет не к кому.

В такой ситуации нужно будет идти в территориальный орган ФСС, который выполнит положенные расчет, начисление, оплату, причем в положенный месячный срок. Сокращение штатов, в отличии от соглашения сторон, примечательно тем, что больного не могут уволить, по крайней мере расчет больного происходит в самый последний момент.

В случае увольнения за прогул оплачивается ли больничный лист?

Ситуация с прогулом ничем особенным от других видов прекращения отношений (сокращения штатов, соглашения сторон, прочих) не отличается. Работник, трудовой договор с которым расторгли из-за прогула имеет право в установленный законодательством период (30 дней) зафиксировать свою болезнь.

После чего организация выполнит расчет по листу. Следует помнить, что принимается только документ подтверждающий, что болен сам бывший работник, уход за родственником, ребенком оплачиваться не будут, даже при обращении в отведенный период.

Особенности расчета выплат за больничный при увольнении

Самой главной особенностью выплат за больничный лист при прекращении сторонами отношений является следующее: заболевший вправе получить сумму денег размер которой 60% от своего бывшего среднего заработка.

Такая норма актуальна при всевозможных видах увольнения (при сокращении штатов, соглашении сторон, если работник изъявил желание, прочих). То есть оплата выданного врачами листа не зависит от стажа.

В какой срок оплачивается больничный после увольнения?

Расчет выполняются в месячный срок со дня подачи выданного медиками листа. Если форма этого документа не соответствует требованиям законодательства, то работодатель вправе вернуть его работнику для устранения недостатков. После чего на расчет выплаты дается новый месячный срок.

Процедура оплаты одинаковая во всех случаях прекращения отношения работника и организации, то есть, когда лист выдается при сокращении штатов, прогуле, соглашении сторон.

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Увольнение по собственному желанию во время больничного в 2020 и 2021 году

Увольнение работника, находящегося на больничном — процедура, регулируемая статьей 80 ТК РФ. Граждане по Конституции РФ свободны в своих действиях, поэтому и трудовые отношения расторгать они вправе, когда захотят. Даже находясь на больничном.

Каждый работник вправе подать заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию. Сделать это допустимо в любой удобный для него момент, как определено статьей 80 ТК РФ. Единственное условие, которое ставит перед ним законодательство, — предупредить работодателя о своем уходе за 2 недели (14 дней). Поэтому, если человек заболел и находится на больничном, он может реализовать это право.

Увольнение заболевшего сотрудника по собственному желанию

Как ни странно, никаких особых требований к прекращению рабочих отношений с заболевшим работником нет. Вот алгоритм, как уволить сотрудника на больничном по собственному желанию:

  1. Работник пишет заявление за две недели до желаемой даты ухода (или еще раньше, если он так хочет).
  2. Работодатель издает приказ об увольнении.
  3. В последний рабочий день человек получает на руки трудовую книжку и полный расчет (зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск).

Но случаются нюансы, например, если сотрудник написал заявление, а потом заболел до окончания двухнедельного срока предупреждения. Руководство все равно должно оформить увольнение в период больничного по собственному желанию в указанную в заявлении дату. Задерживать и заставлять отрабатывать после выздоровления в этом случае работодатель не имеет права. Кстати, после закрытия листка временной нетрудоспособности человек претендует на получение пособия по бывшему месту работы, и работодатель обязан принять у него лист и выплатить пособие.

Поскольку выдать документы отсутствующему человеку невозможно, придется оформить увольнение по собственному желанию во время больничного дистанционно: в день расторжения трудового контракта ему необходимо отправить по почте заказным письмом с описью вложения уведомление о необходимости получить трудовую книжку и другие документы. В этом же уведомлении надо спросить согласие на отправку документов по почте. Если такое согласие получено, то в силу статьи 84. 1 ТК РФ кадровик обязан направить трудовую книжку по указанному адресу в трехдневный срок (рабочие дни). Такой же срок установлен для выдачи документов на руки по письменному заявлению бывшего сотрудника. Перечислению средств на зарплатную карту увольняющегося лица его отсутствие на работе не препятствует.

Из всего вышесказанного следует вывод, что увольнение на больничном по собственному желанию ничем не отличается от обычного прекращения трудовых отношений со здоровым работником.

Увольнение по соглашению сторон

Кроме желания существует альтернативная причина расторжения трудового договора, которую регулирует статья 78 ТК РФ. В ней сказано, что увольнение допустимо в любое время по соглашению сторон. Самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Поэтому, если существует договоренность о прекращении действия контракта в конкретную дату, а она пришлась на период временной нетрудоспособности, можно смело выполнять условие соглашения — увольнение по соглашению сторон во время больничного не нарушает прав сотрудника и не противоречит законодательным нормам.

День расставания в этой ситуации указан в соглашении и приказе. Поэтому, если человек заболел, переносить его не нужно. С выдачей необходимых документов действуют так же, как при уходе по собственному желанию. Расчет выплачивается в установленную соглашением дату, включая выходное пособие.

Самое главное, что обязан помнить каждый специалист по кадрам и директор компании: уволить на больничном по инициативе работодателя нельзя (исключение — ликвидация предприятия). Придется подождать, пока человек не выздоровеет и не выйдет на работу.

Правовые документы

Что нужно знать работодателям

Нью-Джерси стал десятым штатом, принявшим в масштабе штата закон об обязательных оплачиваемых отпусках по болезни. Закон штата Нью-Джерси об оплачиваемых отпусках по болезни был подписан 2 мая губернатором Филом Мерфи и вступит в силу 29 октября. После вступления в силу он потребует от работодателей Нью-Джерси всех размеров выплачивать до 40 часов оплачиваемых больничных. отпуск в год застрахованным сотрудникам.

Практически каждый работодатель с работниками в Нью-Джерси так или иначе почувствует влияние этого нового закона.Следовательно, вам следует начать подготовку сейчас, чтобы убедиться, что ваша политика и практика соответствуют Закону. Вот обзор того, что нужно знать работодателям Нью-Джерси:

Кто покрывается страховкой?

Охватываемые сотрудники : Закон применяется к большинству сотрудников, работающих в штате «за вознаграждение». Закон прямо исключает работников строительной отрасли, работающих по коллективному договору, работников здравоохранения, выплачивающих суточные, и государственных служащих, которые уже имеют пособия по болезни.

Охватываемые работодатели : Закон широко применяется к любому бизнесу, независимо от размера, который нанимает сотрудников в штате Нью-Джерси, включая временную фирму по оказанию помощи. Он прямо исключает государственных работодателей, которые обязаны предоставлять своим работникам отпуск по болезни.

Как начисляется отпуск?

Период начисления: Закон требует, чтобы работодатели определяли любой период продолжительностью 12 месяцев подряд как «год выплаты пособий». Работодатели не могут изменить установленный год выплаты пособий без предварительного уведомления Министерства труда и развития штата Нью-Джерси.Согласно закону, текущие сотрудники начинают накапливать время по болезни с даты вступления в силу закона. Новым сотрудникам, нанятым после даты вступления в силу закона, начисляется время по болезни в первый день их работы.

Пределы начисления : в течение каждого льготного года у сотрудника будет начисляться до 40 часов по болезни из расчета один час на каждые 30 отработанных часов. В качестве альтернативы, работодатель может «заранее загрузить» полные 40 часов в начале льготного года. Работодатели, у которых есть оплачиваемый выходной (PTO), личные дни, выходные дни и политика в отношении дней отпуска по болезни, могут использовать эти политики для удовлетворения требований закона, если сотрудники могут использовать свободное время в соответствии с требованиями закона.

В случае, если фирма, оказывающая услуги временной помощи, направляет сотрудника в фирмы-клиенты, оплачиваемый отпуск по болезни будет начисляться на основе общего времени, отработанного по заданию в фирме, а не отдельно для каждой фирмы-клиента, к которой прикреплен сотрудник.

Как можно использовать отпуск?

Работодатели не обязаны разрешать сотрудникам использовать более 40 часов отпуска по болезни в год, на который выплачивается пособие. Сотрудники могут использовать накопленное время по болезни после 120-го дня их первого дня работы по следующим причинам:

  • Диагностика, уход или лечение — или выздоровление — собственное психическое или физическое заболевание сотрудника, включая профилактическую медицинскую помощь.
  • Помощь или уход за покрываемым страховкой членом семьи во время диагностики, ухода или лечения или восстановления психического или физического заболевания члена семьи, включая профилактическую медицинскую помощь.
  • Обстоятельства, связанные со статусом работника или члена его семьи как жертвы домашнего или сексуального насилия (включая необходимость получения соответствующего лечения, обращения за консультацией, переезда или участия в соответствующих юридических услугах).
  • Закрытие рабочего места сотрудника или школы / детского сада для ребенка сотрудника из-за приказа государственного должностного лица в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения.
  • Время для посещения собрания, запрошенного или требуемого школьным персоналом для обсуждения состояния здоровья или инвалидности ребенка.

В законе термин «член семьи» определяется в широком смысле, включая лиц, связанных кровным родством с работником или чья тесная связь с работником эквивалентна семейным отношениям.

Работодатели не могут требовать от работника замены для покрытия его отсутствия.

Какие правила регулируют перенос и выплаты?

Максимальный переходящий период: Закон не требует, чтобы работодатели разрешали работникам переносить более 40 часов накопленного времени по болезни в течение одного льготного года.

Дополнительный выкуп : Работодатели могут, но не обязаны предлагать оплатить работникам неиспользованное накопленное время по болезни в последний месяц льготного года. Если сотрудники согласны на получение выплаты, они могут выбрать выплату в размере полной суммы неиспользованного накопленного больничного времени или 50 процентов этого времени.

Сумма выплаты должна быть основана на той же ставке заработной платы, которую работник зарабатывает на момент выплаты. Если работодатель заблаговременно загружает все время по болезни, он должен либо выплатить работнику полную сумму неиспользованного накопленного времени по болезни в последний месяц льготного года работодателя, либо перенести любое неиспользованное время по болезни на следующий год получения пособия.Утверждение сотрудника не требуется.

С какими приращениями работники могут использовать отпуск?

Закон дает работодателям право выбирать, в каких случаях их сотрудники могут использовать накопленное время по болезни. Тем не менее, максимальное выбранное приращение не может быть больше, чем количество часов, которое сотрудник был запланирован для работы в данной смене. Например, если у сотрудника запланирована 7-часовая смена, работодатель не может потребовать, чтобы сотрудник использовал оплачиваемое время по болезни с шагом в восемь часов.

Что происходит при переводе, раздельном проживании или восстановлении на работе?

Передача работы родственному работодателю или работодателю-преемнику : Если работник нанят на работу у следующего работодателя или переведен в отдельное подразделение, организацию или место того же работодателя, работник сохранит и будет иметь право использовать все накопленные больное время.

Увольнение с работы : Если у работодателя нет политики или коллективного договора, предусматривающего выплату накопленного отпуска по болезни при увольнении, увольнении, выходе на пенсию или другом увольнении с работы, закон не требует от работодателя платить работникам за неиспользованные начисленный отпуск по болезни при увольнении с работы.

Восстановление работы : Если сотрудник уволен с работы, но затем восстановлен в течение шести месяцев, все неиспользованное и накопленное больничное время сотрудника должно быть восстановлено.

Какое уведомление и документация требуются?

Предвидимые отсутствия: Работодатели могут потребовать предварительное уведомление, но не более чем за семь календарных дней, о намерении использовать отпуск и предполагаемой продолжительности. Работодатели могут потребовать от сотрудников приложить разумные усилия, чтобы запланировать использование отпуска по болезни таким образом, чтобы это не нарушало ненадлежащим образом деятельность работодателя.Работодатели могут запретить сотрудникам использовать предсказуемый отпуск по болезни в определенные даты и потребовать разумную документацию, если в эти даты используется непредвиденный отпуск по болезни.

Непредвиденные отсутствия: Работодатели могут потребовать, чтобы сотрудники уведомили о намерении использовать отпуск в кратчайшие сроки при условии, что работодатель уведомил работника об этом требовании.

Отсутствие на работе в течение трех и более дней: Если сотрудник отсутствует в течение как минимум трех дней подряд, работодатель может потребовать документацию, подтверждающую, что работник использовал отпуск по болезни в покрываемых целях.

Каковы правила хранения уведомлений и документации?

Работодатели должны опубликовать уведомление о правах сотрудников в соответствии с законом и предоставить сотрудникам письменную копию уведомления в течение 30 дней после того, как департамент выпустил образец уведомления, и каждый раз после этого, когда сотрудник принят на работу или запрашивает такое уведомление. Кроме того, работодатели должны хранить записи, в которых фиксируются отработанные сотрудниками часы и оплачиваемое время по болезни, проведенное сотрудниками в течение пяти лет, и разрешать департаменту доступ к этим записям.

Что делать, если у нас есть коллективный договор?

Закон не распространяется на сотрудников, на которых распространяется коллективный договор (CBA), который действует на дату вступления в силу закона, по крайней мере, до истечения срока действия CBA. Даже в этом случае сотрудники или их представители могут отказаться от прав, предусмотренных законом, во время переговоров по CBA.

А как насчет местных законов об оплачиваемых отпусках по болезни?

Закон отменяет все существующие и будущие муниципальные постановления в Нью-Джерси в отношении оплачиваемого больничного.В настоящее время существует 13 муниципалитетов Нью-Джерси с предписаниями о оплачиваемом больничном: Блумфилд, Ист-Орандж, Элизабет, Ньюарк, Джерси-Сити, Патерсон, Пассаик, Трентон, Монтклер, Ирвингтон, Нью-Брансуик, Плейнфилд и Морристаун. Все эти постановления станут спорными после даты вступления закона в силу.

Как будет соблюдаться закон?

Сотрудники могут подать в суд на своих работодателей за нарушение закона и могут требовать возмещения фактического ущерба, понесенного в результате нарушения, плюс равную сумму заранее оцененных убытков.

Как работает положение о борьбе с преследованием?

Положение закона о пресечении ответных мер включает опровержимую презумпцию того, что действия работодателя являются незаконными, если он предпринимает неблагоприятные действия против работника в течение 90 дней после того, как работник начал деятельность, защищаемую законом. Это включает в себя такие действия, как подача жалобы в департамент, содействие в расследовании, противодействие политике и практике, которые являются незаконными согласно закону, или информирование других лиц об их правах в соответствии с законом.

Что делать работодателям сейчас?

Полную копию недавно принятого законопроекта можно найти здесь. В ожидании даты вступления в силу этого нового закона вам следует пересмотреть свою политику в отношении оплачиваемого свободного времени, отпуска или других оплачиваемых отпусков, чтобы определить, придется ли вам применять политику оплачиваемого времени по болезни для кого-либо из ваших сотрудников или вносить изменения в существующие политики. обеспечить соблюдение закона. Вам также следует информировать менеджеров и руководителей о любых новых изменениях в политике и о важности положений закона, запрещающих репрессалии.

Вам также следует подумать о пересмотре справочников сотрудников, чтобы учесть эти изменения. Например, если вы решите не выплачивать накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении, вы должны четко указать это в своих письменных правилах. Наконец, вам следует обратить внимание на плакат и шаблон уведомления, выпущенный Департаментом.

Альваро Хасани — поверенный Fisher Phillips в Мюррей-Хилл, штат Нью-Джерси. © Fisher Phillips. Все права защищены. Размещено с разрешения.

Новый закон Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни — готовы ли вы? | Хопкинс и Карли

Ранее мы сообщали о законе об оплачиваемых отпусках по болезни, который Калифорния приняла в прошлом году. Хотя ни от одного работодателя не требуется предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни сотруднику до 1 июля 2015 года, когда вступит в силу часть нового закона о пособиях, формулировки нового закона в сочетании с интерпретацией закона Комиссаром по вопросам труда создали ряд обязательств по соблюдению. которые происходят до 1 июля 2015 г.

Во-первых, в законе об оплачиваемых отпусках по болезни есть требование о размещении, которое вступило в силу 1 января 2015 года. Требуемый плакат доступен на веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда, и работодатели должны размещать плакат на рабочем месте с 1 января 2015 года. Кроме того, Уполномоченный по вопросам труда высказал мнение в документе с часто задаваемыми вопросами, опубликованном в декабре 2014 года, что индивидуальное уведомление сотруднику во время приема на работу должно быть предоставлено с 1 января 2015 года. На веб-сайте Уполномоченного по вопросам труда содержится образец уведомления Закона о защите от кражи заработной платы, измененного с целью включения ссылки на оплачиваемый отпуск по болезни, доступный по новому закону.По словам уполномоченного по вопросам труда, это новое уведомление о защите от кражи заработной платы следует использовать для всех сотрудников, нанятых 1 января 2015 года или позднее.

Параметры обязанности работодателя по уведомлению сотрудников, нанятых до 1 января 2015 года, менее ясны. Комиссар по вопросам труда предложил, чтобы пересмотренное уведомление о защите от кражи заработной платы также использовалось для сотрудников с датой приема на работу до 1 января 2015 года, но на самом деле есть несколько методов, которые можно использовать для обеспечения соблюдения требования об уведомлении, которые не включают используя отредактированную форму Уполномоченного по вопросам труда.Работодатели захотят подумать о том, какой метод уведомления является наиболее эффективным, удовлетворяет их обязательствам по закону, а также не создает путаницы среди сотрудников, учитывая существующую политику работодателя в отношении PTO и отпусков по болезни.

Хотя цель нового закона — предоставить любому сотруднику, который работает более 30 дней в Калифорнии, оплачиваемый отпуск по болезни, кажется достаточно простой, закон поднимает множество вопросов, связанных с реализацией и соблюдением требований, помимо проблемы с уведомлением.

Например, многие работодатели перешли на оплачиваемый отпуск (PTO), который можно использовать в качестве отпуска или отпуска по болезни как в качестве пособия для сотрудников, так и для устранения раздельного учета отпусков и отпусков по болезни.Эти работодатели обычно уже предоставляют более щедрый отпуск по болезни, чем оплачиваемый отпуск по болезни, требуемый по закону. Тем не менее, работодатели с политиками PTO должны будут оценить, нужно ли и как изменить их политику PTO, чтобы обеспечить соответствие новому закону, и было бы проще принять политику автономных оплачиваемых отпусков по болезни в дополнение к политике PTO. Чтобы обеспечить соблюдение требований, работодатели, использующие политику PTO, должны будут учитывать требования нового закона к ведению документации и квитанциям о заработной плате, а также вопросы, касающиеся права на получение PTO, переноса, начисления и выплаты при увольнении.

Согласно новому закону об оплачиваемых отпусках по болезни, работодатель не обязан обналичивать оплачиваемый отпуск по болезни сотрудника при увольнении, однако работодатели Калифорнии обязаны выплатить все начисленные отчисления по болезни при увольнении. Новый закон об отпусках по болезни требует, чтобы работодатель, восстанавливающий работника в течение одного года после увольнения, восстанавливал накопленный отпуск по болезни. Это требование приведет к потенциальной непредвиденной прибыли для увольняющегося сотрудника, если отпуск по болезни и отпуск по болезни не дифференцируются в соответствии с политикой работодателя.


Штат Нью-Йорк рассматривает требования к оплачиваемым отпускам по болезни в новом руководстве

На этой неделе штат Нью-Йорк выпустил руководство и документ с часто задаваемыми вопросами относительно нового закона штата об оплачиваемых отпусках по болезни (NYPSL). Напоминаем, что штат Нью-Йорк ввел в действие требования об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей в соответствии с разделом 196-b Закона о труде Нью-Йорка, и они вступили в силу 30 сентября 2020 г. Мы представили обзор новых требований NYPSL для работодателей штата Нью-Йорк. в нашем предыдущем посте.

Эти требования к постоянному оплачиваемому отпуску по болезни (которые отличаются от карантинных отпусков в связи с COVID-19, которые были приняты штатом Нью-Йорк ранее в этом году) требуют, чтобы работодатели Нью-Йорка предоставляли всем сотрудникам отпуск по болезни (который зависит от размера работодателя) и предоставляют возможность использования начисленного больничного листа с 1 января 2021 года.

Новое руководство штата Нью-Йорк дает некоторую ясность по некоторым темам NYPSL, но оставляет ряд вопросов нерешенными.Мы приводим краткое изложение ключевой новой информации из руководства для работодателей ниже:

Измерение численности персонала работодателя:

  • Размер отпуска по болезни, который работодатель должен предоставить — и то, будет ли он оплачен — определяется общим количеством сотрудников работодателя (например, работодатель со 100 или более сотрудниками должен предоставить 56 часов оплачиваемого отпуска по болезни).
  • В руководстве указано, что численность персонала работодателя должна измеряться по календарному году (с 1 января по 31 декабря).
  • Однако в руководстве не уточняется:
    • работодатели должны учитывать только сотрудников Нью-Йорка или всех сотрудников при измерении численности персонала для целей закона.
    • На требования
    • по начислению и использованию повлияют, если и когда они превышают пороговое значение численности персонала в течение года — выше или ниже этого порога.

Начисление и использование:

  • В отличие от реального календарного года с января по декабрь, используемого для измерения численности сотрудников, руководство подтверждает, что работодатели могут создавать свой собственный «календарный год» (любой 12-месячный период) при определении использования сотрудниками и начисления отпусков (например,g., с распределением начислений и использования за финансовый год с июля по июнь).
  • В руководстве также говорится, что на сотрудников, работающих на дому, распространяется действие закона только за часы, которые они физически работают в штате Нью-Йорк. В руководстве не рассматривается, имеют ли зарубежные работодатели с сотрудниками, работающими по временным назначениям (например, в командировках), право на начисление и использование отпуска по болезни.

Политика работодателя и ограничения использования:

  • В руководстве также подтверждается, что работодатели должны разрешать сотрудникам переносить накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни в конце календарного года работодателя, но разрешает работодателям устанавливать ограничение на использование сотрудниками такого времени (т.е.g., позволяя сотрудникам использовать только 56 часов времени каждый календарный год, независимо от того, сколько времени у сотрудника накопилось).
  • Важно отметить, что в руководстве, однако, указано, что работодатели, которые решили ввести ограничения использования , должны уведомить сотрудников в письменной форме, до получения отпуска , о любых ограничениях, влияющих на использование отпуска сотрудниками, включая любые ограничения при увеличении отпуска.
  • В руководстве не комментировалось, должны ли работодатели, которые заранее загружают сотрудникам отпуск по болезни в начале календарного года — что руководство считает приемлемой альтернативой почасовому начислению — и которые также используют ограничения использования, также должны разрешать сотрудникам переносить неиспользованные заранее загруженные время в конце календарного года вместо того, чтобы требовать, чтобы сотрудники теряли неиспользованное время.
  • В руководстве также не указано, сколько уведомлений работник должен уведомить перед использованием отпуска по болезни, хотя он требует, чтобы работник сделал устный или письменный запрос работодателю перед использованием накопленного отпуска по болезни, если работодатель не разрешит иное. В качестве передовой практики работодатели должны рассмотреть возможность принятия политики, требующей от сотрудников предоставления определенного количества уведомлений (а работодатели в Нью-Йорке могут потребовать уведомления за 7 дней), за исключением случаев, когда необходимость в отпуске является непредвиденной, и в этом случае сотрудник должен быть востребован. направить уведомление в кратчайшие сроки.В такой политике также следует указать, каким образом сотрудник должен направлять такое уведомление.

Ставка заработной платы:

  • Сотрудникам, получающим комиссионные, фиксированную ставку или другую не почасовую основу, начисляется отпуск по болезни, основанный на фактической продолжительности времени, которое работник проводит на работе.
  • Если работнику платят по разным ставкам за выполнение различных задач, работодатели должны оплачивать отпуск по болезни по средневзвешенному значению этих ставок путем деления общей регулярной оплаты труда на общее количество отработанных часов в неделю аналогично тому, как это делается при расчете сверхурочных. .

Платеж при расторжении:

  • В руководстве говорится, что работодатели не обязаны оплачивать работникам любой накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении, если только этого не требует собственная политика работодателя в отношении отпусков. В качестве наилучшей практики работодатели должны вести письменную политику, в которой указывается, будет ли выплачиваться накопленный, но неиспользованный отпуск по болезни при увольнении, особенно если такое неиспользованное время будет аннулировано и не выплачено при увольнении.

Бухгалтерский учет:

  • Работодатели Нью-Йорка должны хранить записи об отпусках по болезни в течение шести лет и должны включать в такие записи сумму отпуска по болезни, накопленную и используемую каждым сотрудником на еженедельной основе.

Штрафы:

  • В руководстве разъясняется, что неспособность работодателя предоставить время по болезни эквивалентна невыплате заработной платы работнику в соответствии с Законом о труде штата Нью-Йорк. Работодатели, которые не соблюдают закон, могут быть подвергнуты гражданским или административным искам и / или уголовным санкциям, включая, помимо прочего, постановление об оценке полной суммы недоплаты по заработной плате плюс заранее оцененные убытки, а также гражданские штрафы в размере двойного общая сумма к оплате.

Разное:

  • Тяжелая утрата — Руководство разъясняет, что работодатели не обязаны разрешать работникам использовать отпуск по болезни в случае тяжелой утраты.
  • Сезонные работники — Сезонные работники имеют право на отпуск по болезни, и если сезонные работники поддерживают постоянные трудовые отношения со своим работодателем из года в год, они также должны поддерживать накопление отпусков во время этих перерывов в работе.
  • Коллективные договоры — Коллективные договоры («CBA»), заключенные 30 сентября 2020 года или после этой даты, могут предусматривать другие льготы по отпуску, чем те, которые требуются согласно NYPSL, при условии, что такие льготы являются «сопоставимыми льготами для сотрудников» к льготам NYPSL. Такие CBA должны прямо признавать эти сопоставимые льготы и при этом указывать раздел 196-b Закона о труде штата Нью-Йорк (положения NYPSL).

Прощальные мысли:

Работодатели

Нью-Йорка должны найти время, чтобы пересмотреть свою текущую политику в отношении отпусков по болезни, чтобы обеспечить соответствие требованиям NYPSL, поработать с поставщиками заработной платы, чтобы адекватно учитывать любые новые права на отпуск и требования к ведению документации, а также обучить специалистов по персоналу и руководство в отношении любых изменений политики.

Работодатели, которые подпадают под действие местных законов об отпусках по болезни, в том числе действующих в Нью-Йорке и Вестчестере, должны помнить, что у них есть дополнительные или иные обязательства по соблюдению в соответствии с этими законами. Нью-Йорк также недавно внес поправки в закон об оплачиваемых отпусках по болезни, но еще не выпустил обновленное руководство по толкованию. Мы ждем и опубликуем здесь обновление, как только это руководство будет выпущено, поскольку оно может потребовать дальнейших изменений в политике работодателя в отношении отпусков по болезни. Нью-Йоркская группа по трудоустройству, труду и льготам Минца готова помочь работодателям учесть эти изменения.

Подписаться на точки обзора

Прекращение приема на работу | Министерство труда и промышленности Миннесоты

Миннесота — штат, работающий «по желанию». Сотрудник может уволиться по любой причине; Работодатель может уволить любого сотрудника по любой причине, если она не является незаконной, например дискриминация по признаку расы, вероисповедания, цвета кожи, пола, национального происхождения, происхождения, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации или семейного положения.

Уведомление о прекращении службы

Закон не требует уведомления о прекращении службы ни одной из сторон при увольнении сотрудника по любой причине.Вежливость и время для получения начисленных пособий — вот причины, по которым направляется уведомление.

Выплата причитающейся заработной платы

Заработная плата уволенного сотрудника должна быть выплачена в течение 24 часов с момента требования сотрудником о заработной плате (см. Закон Миннесоты 181.13). Если сотрудник увольняется, заработная плата подлежит выплате в следующий период выплаты заработной платы, который истекает более чем через пять дней после увольнения. Однако заработная плата должна быть выплачена в течение 20 дней после увольнения (см. Устав Миннесоты 181.14).

Когда уволенному или увольняющемуся работнику были доверены деньги или имущество во время работы, работодатель должен иметь дополнительные 10 календарных дней после даты увольнения работника для проверки счетов работника перед выплатой заработной платы работнику.

Выплата пособия

Политика компании может определять, когда должны быть выплачены какие-либо льготы, такие как отпуск, отпуск по болезни и выходное пособие. Пособия выплачиваются в течение 30 дней с момента наступления срока их выплаты. Если работодатель причитается и не получает выплаты, работник может подать иск о выплате этих льгот в согласительный суд округа, в котором он работал на работодателя (см. Устав Миннесоты 181.74).

Причина прекращения

Работодатель должен указать правдивую причину увольнения работника по письменному запросу работника в течение 15 рабочих дней после увольнения.У работодателя есть 10 рабочих дней с момента получения запроса, чтобы письменно изложить правдивую причину увольнения.

Для получения дополнительной информации

Свяжитесь с нами по адресу [email protected], 651-284-5070 или 800-342-5354.

Законы штата Делавэр


ГЛАВА 248

РАНЬШЕ

СЕНАТНЫЙ СЧЕТ № 89

В СООТВЕТСТВИИ С ИЗМЕНЕНИЯМИ ДОМА № 1 И 3

ЗАКОН ОБ ИЗМЕНЕНИИ ГЛАВЫ 29 КОДЕКСА ДЕЛАВЕРА, КАСАЮЩИХСЯ ЕДИНЫХ ПРАВИЛ ОТПУСКА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕННЫХ ОСВОБОЖДЕННЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ.

БУДЕТ ПРИНЯТО ГЕНЕРАЛЬНОЙ АССАМБЛЕЕЙ ШТАТА Делавэр:

Раздел 1. Внесите поправки в Подглаву I, Глава 59, Заголовок 29 Кодекса Делавэра, создав новый Раздел 5905 следующего содержания:

§5905. Положения об увольнении для определенных освобожденных должностей

(a) Государственным служащим, занимающим освобожденные должности, перечисленные в части (d) настоящей статьи, отпуск по болезни накапливается из расчета один и один квартал (1 1/4) рабочего дня за каждый завершенный календарный месяц государственной службы.

(1) Таким работникам предоставляются неограниченные льготы по неиспользованному отпуску по болезни
.

(1) Начисление отпуска по болезни в целях выплаты наличных денег при увольнении с государственной службы не может превышать максимум 90 (девяносто) дней.

(b) Государственным служащим, занимающим освобожденные от налога должности, перечисленные в части (d) настоящей статьи, ежегодно накапливается отпуск из расчета один и три четверти (1 3/4) рабочих дня за каждый завершенный календарный месяц службы.

(1) Ежегодный отпуск, перенесенный на новый календарный год, не может превышать
годовой ставки накопления освобожденного работника в два раза.Это определение должно приниматься по состоянию на 31 декабря каждого календарного года, хотя в течение календарного года должна иметься возможность начислять и переносить сумму, превышающую удвоенную годовую норму начисления.

(1) Секретари исполнительных департаментов и / или руководители агентств несут ответственность за ведение учета своих собственных и накопленных отпусков своих сотрудников и их использования. Такие записи должны проверяться работником ежегодно в течение декабря, и такая проверка должна быть частью записи об отпусках работника.

(c) Государственные служащие на освобожденных должностях, перечисленных в Части (d) данного

Раздел

при прекращении государственной службы возмещается неиспользованный ежегодный отпуск и больничный в следующем порядке:

(1) Таким работникам выплачивается компенсация в размере заработной платы за один (I) рабочий день за каждый день неиспользованного ежегодного отпуска. Максимальная переносимая ставка начисления будет составлять 42 дня, а максимальный заработанный ежегодный отпуск в течение любого года будет составлять 21 день годового накопления в течение максимум 63 дней при завершении государственной службы.

(1) В случае смерти такого работника выплата в его наследство
производится в размере заработной платы за один (1) рабочий день за каждый день неиспользованного отпуска по болезни.

(1) При выходе на пенсию в соответствии с Законом о государственных пенсиях, такому работнику должна быть выплачена
компенсация в размере 1 (одного) рабочего дня за каждые два (2) дня неиспользованного отпуска по болезни с максимальным начислением 90 дней отпуска по болезни. для оплаты наличными.

(1) Таким служащим не будет выплачиваться компенсация за неиспользованные больничные при увольнении
государственной службы, за исключением их выхода на пенсию или смерти, как это предусмотрено в настоящем документе.

(1) Для целей настоящего Раздела и за исключением случаев, предусмотренных законом, служащий
считается завершившим свою государственную службу, когда он или она выходит на пенсию, умирает, увольняется, увольняется или уходит в отставку и подает документы в Государственный секретарь — подписанное заявление, указывающее на то, что у него нет ожидающего соглашения о возвращении на государственную службу, кроме как в соответствии с §5502 (a) (3) или §5502 (b) данной Главы.

(d) Положения об отпусках, изложенные в этом Разделе, применяются только к назначенным освобожденным должностям, занятым полный рабочий день, за исключением выборных должностных лиц, судей (за исключением мировых судей), временных и сезонных сотрудников, временных сотрудников и стажеров.«

Утверждено 13 мая 1988 г.

Отпуск и отпуск по болезни — FindLaw

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление: 9 ноября 2018 г.

В зависимости от штата, в котором вы живете, закон может требовать, а может и не требовать от работодателей предоставлять сотрудникам отпуск и отпуск по болезни. Однако, даже если это не требуется, многие работодатели предоставляют эти льготы работникам, занятым полный рабочий день, как способ удержать сотрудников и обеспечить удовлетворенность работой. Кроме того, сотрудники, имеющие медицинскую страховку, обычно реже вызывают заболевание.

Если закон не требует отпуска и отпуска по болезни, то эти льготы устанавливаются соглашением между работодателем и работником. Работодатели могут определить условия этих льгот в справочнике для сотрудников, но должны знать об определенных юридических последствиях, если они действительно предлагают такие льготы.

В этой статье кратко описывается, как закон регулирует выплаты сотрудникам, такие как оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.См. Разделы «Законы об отпуске» и «Заработная плата и льготы» FindLaw, чтобы узнать больше.

Оплачиваемый отпуск

При предоставлении отпуска работникам работодатель должен:

  • Применяйте единые стандарты начисления для каждого сотрудника: Последовательное применение методов начисления предотвратит дискриминационные иски.
  • Соблюдайте ограничения штата: Хотя штаты могут не требовать отпускных, если работодатель предоставляет оплачиваемый отпуск, могут существовать определенные правила, регулирующие предлагаемые льготы. Например, во многих штатах есть законы, которые применяются к начислению отпускного времени, к классу сотрудников, которых работодатель может исключить из льгот, и к тому, может ли работодатель сказать сотруднику, когда брать отпуск.

В некоторых штатах, поскольку работник получает отпуск по мере накопления рабочего времени, отпускные являются формой заработной платы. В зависимости от плана работодателя, например, время отпуска может накапливаться ежедневно или еженедельно. Следовательно, заработанное и неиспользованное время отпуска должно быть выплачено работнику после увольнения, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Отпуск по болезни

При предоставлении отпуска по болезни работодатель должен:

  • Опишите условия отпуска по болезни в справочнике для сотрудников: Если работодатель потребует от работника предоставить справку от врача во время отпуска по болезни, этот срок должен быть включен в справочник.
  • Решите, оплачивать ли сотрудникам отпуск по болезни по окончании работы: В большинстве штатов работодатель не обязан платить сотруднику за накопленный отпуск по болезни после завершения работы, но работодатель может установить политику для выполнения так.

Некоторые муниципалитеты, в том числе Сан-Франциско, требуют от работодателей предоставления определенного количества оплачиваемых дней по болезни. Убедитесь, что вы проверили законы и постановления в своей юрисдикции, прежде чем составлять политику отпуска по болезни.

Оплачиваемый отпуск

Многие крупные компании объединили отпуск по болезни и отпуск в единую выплату, которая называется оплачиваемым отпуском (PTO). В рамках этой системы сотрудники получают определенное количество дней отпуска, отпуска по болезни и личного времени. Например, если компания предоставляет 10 дней отпуска, 5 дней по болезни и 2 личных дня, у сотрудника в общей сложности будет 17 дней оплачиваемого отпуска.

Многие компании перешли на этот метод, чтобы предотвратить злоупотребление больничным и предоставить сотрудникам возможность брать отпуск по желанию. После увольнения работодатель должен оплатить работнику неиспользованный оплачиваемый отпуск, включая отпуск, больничный и личные дни.

Неоплачиваемый отпуск

Федеральный закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) позволяет квалифицированным сотрудникам брать неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель при определенных обстоятельствах. Квалифицированный сотрудник — это сотрудник, проработавший у работодателя не менее года и проработавший не менее 1250 часов в течение предыдущих 12 месяцев.Закон распространяется на работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников в радиусе 75 миль. Работник может взять отпуск без сохранения заработной платы:

  • Для ухода за новорожденным, усыновленным ребенком или ребенком, помещенным в дом работника системой приемной семьи в течение первого года после прибытия
  • Для ухода за ближайшим членом семьи (супругом, ребенком, родителем) с серьезным психическим или физическим заболеванием
  • Потому что работник страдает серьезным психическим или физическим заболеванием, которое не позволяет ему работать

Кроме того, многие штаты предоставляют дополнительные льготы в соответствии с собственными законами о семейных и медицинских отпусках.

Оплачиваемый отпуск в Калифорнии

Калифорния предлагает сотрудникам, которые оплачивают оплачиваемое время в рамках государственного страхования нетрудоспособности. Программа оплачиваемого семейного отпуска — это программа защиты заработной платы сотрудников. Квалифицированный сотрудник может взять неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 6 недель в течение 12-месячного периода. Программа позволяет сотруднику взять отпуск для ухода за родителем, супругом, ребенком или зарегистрированным сожителем с серьезным заболеванием или для связи с новым ребенком. Программа финансируется за счет удержаний из заработной платы сотрудников.

Получите юридическую помощь по вопросам, связанным с отпуском и отпуском по болезни

Хотя по закону от вас может не требоваться предоставление оплачиваемого отпуска по болезни (по большей части) или оплачиваемого отпуска, это отличный способ привлечь лучшие таланты и сохранить существующих сотрудников. Но если вы все же решите предложить отпуск по болезни или оплачиваемый отпуск, вы должны соблюдать определенные правила. Опытный адвокат по трудовому праву может помочь убедиться, что вы соблюдаете все применимые законы штата, федеральные или местные законы.

Спасибо за подписку!

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационный бюллетень FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

ключевых напоминаний о законах об оплачиваемых отпусках по болезни для работодателей Нью-Йорка и Вестчестера

18 марта 2020 г. — Оповещения

Поскольку сотрудники все чаще отсутствуют на работе во время COVID-19, работодатели в Нью-Йорке и округе Вестчестер должны знать о положениях об оплачиваемом отпуске в соответствии с Законом о заработанном безопасном и больничном времени (ESSTA, Нью-Йорк) и о заработанном больном. Оставьте Закон (ESLL, Вестчестер).Это предупреждение подчеркивает важные моменты, о которых следует помнить при возникновении условий отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска.

Во-первых, работодатели не могут требовать от сотрудников использовать доступный оплачиваемый отпуск по ESSTA или ESLL. В соответствии с этими законами оплачиваемый отпуск можно использовать только по просьбе работника, даже если работник имеет на это право и даже если работодатель считает, что ситуация работника позволяет использовать его согласно соответствующему закону.

Во-вторых, хотя работодатели могут думать, что эти законы предназначены только для отпусков по болезни или ухода за больным членом семьи, они являются более широкими и содержат положения, которые особенно актуальны в данной ситуации. В соответствии с ESSTA и ESLL сотрудник может использовать оплачиваемый выходной, когда его место работы закрыто по приказу государственного должностного лица из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. Это касается, например, ресторанов в Нью-Йорке и, вероятно, будет расширяться. И ESSTA, и ESLL также позволяют использовать оплачиваемый отпуск для сотрудников, чьи детские школы были закрыты по приказу государственного служащего из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.

В-третьих, когда работник увольняется без разумных ожиданий его возвращения на рабочее место, ни ESSTA, ни ESLL не требуют, чтобы работодатели выплачивали работникам начисленное, но неиспользованное время по болезни при прекращении трудовых отношений.В целом, закон штата Нью-Йорк не требует выплаты из начисленного, но неиспользованного оплачиваемого отпуска при увольнении, если у работодателя есть письменная политика, в которой указано, что выплата не будет. Однако, если сотрудника увольняют или увольняют с разумными ожиданиями, что сотрудник вернется на рабочее место, как только бизнес возобновится, в соответствии с ESSTA и ESLL может быть обязательство выплатить уходящему сотруднику пособие по болезни.

Похожие записи

Вам будет интересно

Схема построения бизнеса – Схема бизнес процесса — краткий алгоритм создания

Бизнес идеи европы и америки – Новые бизнес-идеи из Америки и Европы 2019. Малый бизнес в США и странах ЕС

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко