Облагается ли налогами выходное пособие при сокращении: Налогообложение выходного пособия при сокращении

Содержание

Консультация специалиста | Министерство труда и социальной защиты Калужской области

Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.

Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.

Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).

Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.

Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.

По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.

Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.

Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами: 

Включение Экранной лупы Windows: 

1. Через меню Пуск:

Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.

2. Через Панель управления:

Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.

3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».

Использование сочетания клавиш:

1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).

2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).

Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:

1. Через Панель управления:

Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».

2. Использование «горячих клавиш»: 

Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.

 

ГУ — Пермское РО ФСС РФ

Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.

Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2015 года, было определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.

Основания и условия предоставления компенсаций работнику в связи с его увольнением установлены Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ).

Например, в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Кроме того, в соответствии с положениями статьи 189 ТК РФ работодатель при увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Таким образом, вышеуказанные выходные пособия и компенсации не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.

Учитывая вышеизложенное, до 01.01.2015г. компенсация работникам в случае расторжения трудового договора в иных случаях, не установленных законодательством Российской Федерации, в том числе по соглашению сторон, подлежала обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.

С 1 января 2015 года в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:

  • компенсации за неиспользованный отпуск;
  • суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
  • компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного заработка.


Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства) независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 года подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.


Шлюз

К списку »

Облагается ли налогом НДФЛ выходное пособие в связи с увольнением работника

Выходное пособие в связи с увольнением работника, в т.

ч. при выходе на пенсию, облагается налогом по ставке 18 %. В соответствии с п.п. 14.1.48 п. 14.1 ст. 14 Налогового кодекса заработная плата для целей разд. ІV НК — это основная и дополнительная заработная плата, иные поощрительные и компенсационные выплаты, которые выплачиваются (предоставляются) плательщику налога в связи с отношениями трудового найма по закону.

Об этом указывают в ГНС.

Согласно п.п. «з» п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 НК в общий месячный (годовой) облагаемый налогом доход плательщика налога не включается сумма ежегодного разового пособия, которая предоставляется согласно Закону № 3551 — XII «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты».

Исключения, предусмотренные п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 НК, не распространяются на выплату заработной платы, (выходное) пособие при выходе на пенсию (в отставку) и выплату, связанную со временной утратой работоспособности.

В соответствии с п. 167.1 ст. 167 НК ставка налога составляет 18 % базы налогообложения относительно доходов, начисленных (выплаченных, предоставленных) (кроме случаев, определенных в пп. 167.2 — 167.5 ст. 167 НК) в том числе, но не исключительно в форме: заработной платы, иных поощрительных и компенсационных выплат или иных выплат и вознаграждений, которые насчитываются (выплачиваются, предоставляются) плательщику в связи с трудовыми отношениями и по гражданско-правовым договорам.

Хотите получить расширенный мониторинг компаний, с которыми подписали соглашения? Это возможно с функционалом CONTRACTUM в LIGA360. Система оповестит о проверках, судебных решениях, тендерах или регистрационных изменения хсторон. Закажите тестовый доступ прямо сейчас.

Налогообложение выходного пособия. Вісник. Офіційно про податки

Единый социальный взнос

Плательщиками единого взноса являются предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам, в том числе филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, других юридических лиц, имеющих отдельный баланс и самостоятельно ведущих расчеты с застрахованными лицами (п.  1 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ).

Базой для начисления единого взноса для указанных плательщиков является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда.

Состав основной, дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат, на которые начисляется единый взнос, определяется Инструкцией № 5. Подпунктом 3.8 этой Инструкции к другим выплатам, не относящимся к фонду оплаты труда, относятся суммы выходного пособия при прекращении трудового договора. Аналогичную норму содержит п. 4 раздела 1 Перечня № 1170.

Следовательно, в соответствии с указанным Перечнем и Инструкцией № 5 единый взнос не начисляется на суммы выходного пособия при прекращении трудового договора.

Налог на доходы физических лиц, военный сбор

Исчерпывающий перечень доходов, не включаемых в расчет общего месячного (годового) облагаемого налогом дохода, определен ст.  165 Налогового кодекса. Сумму выходного пособия при прекращении трудового договора в этот перечень не включено.

Кроме того, к доходам, включающимся в расчет общего месячного (годового) облагаемого налогом дохода, такая помощь также не включена. Вместе с тем пп. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса установлено, что в общий месячный (годовой) облагаемый налогом доход плательщика налога включаются другие доходы.

Налоговый агент, начисляющий (выплачивающий, предоставляющий) облагаемый налогом доход, в данном случае выходное пособие при прекращении трудового договора в пользу плательщика налога, обязан удерживать налог из суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога 18 %.

Объектом налогообложения военным сбором по ставке 1,5 % является, в частности, общий месячный годовой облагаемый налогом доход, в который включаются другие доходы.

Следовательно, доход в виде суммы выходного пособия в связи с увольнением наемного работника следует рассматривать как прочие доходы, включаемые в общий месячный (годовой) облагаемый налогом доход такого работника и облагающиеся налогом на доходы физических лиц и военным сбором на общих основаниях.

ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА

Налоговый кодекс – Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI. Закон о ЕСВ – Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Закон об оплате труда – Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». Инструкция № 5 – Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5. Перечень № 1170 – Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 г. № 1170

Как лучше увольняться – «по сокращению штата» или «по соглашению сторон»?

Мария Ж. пишет: «В нашей компании проходят массовые увольнения, но работодатель не желает избавляться от сотрудников «по сокращению штата» — всем предлагают уйти «по соглашению сторон». Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны».

Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон — для этого должно быть обоюдное согласие. Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными (а иногда и невозможными) способами.

На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений. Вы можете рассмотреть увольнение по данному основанию, но на своих условиях, например договорившись о значительной денежной компенсации. Трудовым договором (или письменным соглашением к нему) может быть предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 178 Трудового кодекса РФ). Самым сложным будет договориться о размере выплаты.

Устанавливая размер выплаты, работодателю следует помнить, что при увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц выходное пособие, не превышающее трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360).

Безусловно, вы будете правы, требуя проведения процедуры сокращения численности (или штата) работников, но тогда вам надо быть готовой к тому, что работодатель станет пристально следить за вашей трудовой деятельностью. На практике часто пытаются уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ). Это может быть систематическое опоздание на работу (даже на 2-3 минуты), невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач (которых наверняка окажется настолько много, что вы не будете успевать выполнять их качественно и в установленный срок) и т. д. Возможно, вы сможете доказать в суде, что предлагаемый работодателем объем работ невозможно выполнить в рамках установленного рабочего времени. Вероятнее всего, в этом случае вас восстановят на работе, а если нет (и процедура увольнения по инициативе работодателя будет проведена безупречно с точки зрения законодательства) – суд будет на стороне работодателя.

Мария, вам следует для себя решить, что важнее: принципы (законодательство предусматривает процедуру сокращения штата, поэтому работодатель должен поступать так, как велит закон) или репутация, здоровье и время — время, которое можно потратить с большей пользой – например, найти лучшую работу.

Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики «Советы юриста» вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой «Вопросы юристу».

Какими налогами будет облагаться компенсация при сокращении штата и при снижении объема производства?

В ТОО N в связи со снижением объема производства и сокращением штата работников, приняли решение о выплате компенсации в размере средней заработной платы за два месяца. Какими налогами будет облагаться компенсация при сокращении штата и при снижении объема производства?

Ответ:

В соответствии со ст. 320 НК РК, сумма компенсации в связи с сокращением численности штата признается доходом работника и подлежит обложению ИПН у источника выплаты. 

Если от работника имеется налоговое заявление о применении стандартного налогового вычета в размере 1 МЗП на 2020 год, тогда в соответствии с пп. 1) п. 1 ст. 346 НК РК при исчислении ИПН у источника…

Пожалуйста, авторизуйтесь:

Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП. Информация о тарифах

А так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.

Видео материал: 

Выходное пособие в Беларуси при увольнении, сокращении

Если официально трудоустроенный работник в Беларуси теряет свое место, ему полагается выплатить денежную компенсацию. Такая компенсация называется выходное пособие, ее выплата предусмотрена действующим Трудовым кодексом РБ.

В каких ситуациях выплачивается выходное пособие?

В первую очередь – при увольнении сотрудника по инициативе его нанимателя либо по желанию самого работника. Согласно законодательству, вся сумма компенсации должна быть выплачена в день, когда сотрудник официально покидает свое место работы. Если же в день увольнения человек не работал, то выплату необходимо произвести в день предоставления требований об окончательном расчете.

В белорусских законах предельно четко прописаны случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в РБ. Перечислим наиболее распространенные из них:

  • в связи с несогласием работника на перевод в другой населенный пункт;
  • в связи с ликвидацией юридического лица, где работает сотрудник;
  • в связи с увольнением по собственному желанию;
  • из-за призыва на срочную военную службу и невозможности дальнейшего исполнения обязанностей;
  • по причине восстановления на работе прежнего сотрудника, ранее выполнявшего обязанности увольняемого;
  • из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.

Каков размер выходного пособия?   

Конкретная сумма компенсации зависит от пункта статьи, по которой увольняется сотрудник.

Основание прекращения трудового договора Основание выплаты выходного пособия Размер выходного пособия
Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем Ч. 2 ст. 48 ТК      Не менее двухнедельного среднего заработка      
Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда
Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации
По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы
По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы
Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу Ч. 2 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; Ч. 3 ст. 48 ТК Не менее двухнедельного среднего заработка
Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя Ч. 4 ст. 48 ТК   Не менее трехкратного среднемесячного заработка  
Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников
С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером
Смена собственника имущества Ч. 5 ст. 48 ТК Не менее трех среднемесячных заработков
С женами (мужьями) военнослужащих  
Перевод мужа (жены) на службу в другую местность Ч. 2 ст. 341 ТК Двухмесячный средний заработок
С временными работниками  
Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы П. 1 ст. 295 ТК Недельный средний заработок
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора П. 2 ст. 295 ТК  Двухнедельный средний заработок 
Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу
С сезонными работниками  
Приостановка работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя П. 1 ст. 302 ТК Недельный средний заработок
Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора П. 2 ст. 302 ТК  Двухнедельный средний заработок 
Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу
  • Если работник увольняется в связи с нарушением его нанимателем трудового законодательства, то размер пособия составляет как минимум двухнедельный средний заработок сотрудника.
  • Если сотрудника увольняют по пунктам 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 Трудового кодекса Беларуси, наниматель также обязан выплатить выходное пособие в объеме как минимум 2-хнедельного среднего заработка.
  • В случае, если человек увольняется по причине сокращения штата либо ликвидации организации, размер перечисляемой работнику компенсации должен составить не менее 3-х средних зарплат. Таким образом, выходное пособие при сокращении является самым значительным по размерам.

Нюанс с расчетом подоходного налога

Выходные пособия могут как облагаться, так и не облагаться подоходным налогом. Это определяется индивидуально, в зависимости от ситуации, из-за которой сотрудник увольняется. В частности, подоходный не взимается, если размер выходного пособия:

  • составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;
  • не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.

Перед увольнением каждому сотруднику рекомендуется самостоятельно уточнить в бухгалтерии организации, как будет производиться расчет выходного пособия и будет ли удержан с него подоходный налог.

В большинстве случаев выходное пособие в Беларуси имеет достаточно скромные размеры. Однако этой компенсации может оказаться достаточно на переходный период, пока человек не нашел себе новую работу. Поэтому каждому увольняемому сотруднику нужно требовать от нанимателя своевременной выплаты пособия в полном объеме.

Работодатели всегда могут выплатить первые 30 000 фунтов стерлингов любого выходного пособия без уплаты налогов

Трудовое законодательство вызывает много комментариев. Не проходит и дня, чтобы средства массовой информации не сообщали страшных историй о трудовых правах британских служащих, которые изображаются как антиконкурентные, неоправданно ограничительные и во многих случаях чрезмерно щедрые.

Каждый месяц мы разоблачаем некоторые из наиболее распространенных мифов о трудовом законодательстве и объясняем реальность, стоящую за ними. Мы не претендуем на то, что трудовое право — это просто — это не так, но в целом правильно понять основы не должно быть сложно.

В этом месяце мы рассмотрим, могут ли первые 30 000 фунтов стерлингов любого выходного пособия быть выплачены без уплаты налогов.

Миф

Работодатели всегда могут выплатить первые 30 000 фунтов стерлингов любого выходного пособия без уплаты налога.

Разоренный

Общая позиция состоит в том, что только первые 30 000 фунтов стерлингов любого внедоговорного платежа могут быть выплачены без налога. Платежи по договору, производимые при увольнении, подлежат налогообложению, даже если они выражены как компенсация за потерю работы или как выплата «ex gratia».

Если в трудовом договоре вашего сотрудника предусмотрена выплата вместо пункта об уведомлении («PILON»), и вы решите воспользоваться этим при увольнении, выплата в связи с уведомлением облагается налогом независимо от суммы выплаты.

Даже если ваш сотрудник не имеет договорного положения о PILON, платеж, сделанный вместо уведомления, все равно может облагаться налогом, если PILON производится регулярно и может считаться «автоматической реакцией на увольнение». Платежи, которые согласовываются индивидуально в организации, которая регулярно не производит PILON, вряд ли будут считаться «авто-PILON».

Выплаты, сделанные для компенсации работнику потери договорных льгот в течение периода уведомления, например, использование служебного автомобиля, медицинская страховка и т. д., также подлежат налогообложению.

Освобождение в размере 30 000 фунтов стерлингов доступно только в отношении определенных внедоговорных платежей, включая возмещение убытков, компенсацию за несправедливое увольнение, выплаты по закону и не по закону при увольнении.

Ниже приведена удобная таблица:


Суммы, на которые работник имеет право по контракту и которые относятся к прошлой или будущей службе: Как правило, облагается налогом в полном объеме
— Заработная плата, оплата отпуска в саду
– полностью облагается налогом
– Бонус или комиссия по договору
– полностью облагается налогом
– Контрактные опоры
– полностью облагается налогом
– Обычные или автоматические опоры
– полностью облагается налогом
— Возмещение за заключение ограничительных соглашений
– полностью облагается налогом
Внедоговорные выплаты, произведенные в результате увольнения и сокращения штата Облагается налогом, но в совокупности доступно не облагаемое налогом пособие в размере 30 000 фунтов стерлингов
— Возмещение убытков за незаконное увольнение и выплата в счет возмещения убытков
 — 30 000 фунтов стерлингов без налогов
– Компенсация за дискриминацию в связи с увольнением для компенсации финансовых потерь
 — 30 000 фунтов стерлингов без налогов
– Выплаты при увольнении по закону и не по закону
 — 30 000 фунтов стерлингов без налогов
– Внедоговорные выплаты в натуральной форме, предоставляемые при увольнении
 — 30 000 фунтов стерлингов без налогов
Выплаты в случае увольнения по причине инвалидности или заявления о дискриминации, не связанного с увольнением Tax Free (без ограничений)
Взносы работодателей в зарегистрированные пенсионные схемы Может быть освобожден от налогов при условии ежегодного пособия и пожизненных пособий.

Вы пропустили кого-нибудь из наших других разрушителей мифов?

Пока что мы разобрались со следующими мифами:

1. Чтобы уволить сотрудника, вы должны следовать определенной процедуре, и если вы это сделаете, вы можете безопасно уволить.
2. Больше нельзя увольнять сотрудников.
3. Нельзя увольнять женщину в декретном отпуске.
4. Родители имеют право работать неполный рабочий день.
5. Работодатель должен принять заявление об увольнении работника, прежде чем оно вступит в силу.
6. Работодатели должны предоставить увольняющимся сотрудникам рекомендации.
7. Работодателям не нужно проводить иммиграционные проверки новобранцев из Великобритании или ЕС перед приемом на работу.
8. Вы можете изменить трудовой договор, уведомив об этом.
9. Право работника на уведомление зависит от того, как часто ему платят.
10. Работодатели должны учитывать все религиозные чувства и убеждения.

По общим вопросам