Консультация специалиста | Министерство труда и социальной защиты Калужской области
Версия портала для слабовидящих включает в себя: возможность изменения размеров шрифта, выбора цветовой схемы, а также содержит функцию «включить / выключить» изображения.
Посетитель портала может настраивать данные параметры после перехода к версии для слабовидящих.
Используя настройку «Размер шрифта», можно выбрать один из трех предлагаемых размеров шрифта.
При помощи настройки «Цветовая схема» пользователь может установить наиболее удобную для него цветовую схему портала (бело-черная, черно-белая и фиолетово-желтая).
Нажав кнопку «Выкл.» / «Вкл.» можно включить или выключить показ изображений, размещенных на портале. При выключении функции «Изображения», на месте изображений появится альтернативный тест.
Все настройки пользователя автоматически сохраняются в cookie браузера и используются для отображения страниц при каждом визите на сайт, при условии, что посетитель портала не выходил из текущей версии.
По умолчанию выбираются следующие параметры: размер шрифта – 22px, бело-черная цветовая схема и включенные изображения.
Для того чтобы вернуться к обычной версии, необходимо нажать на иконку.
Увеличить размер текста можно воспользовавшись другими способами:
Включение Экранной лупы Windows:
1. Через меню Пуск:
Пуск → Все программы → Стандартные → Специальные возможности → Экранная лупа.
2. Через Панель управления:
Панель управления → Специальные возможности → Центр специальных возможностей → Включить экранную лупу.
3. С помощью сочетания клавиш «Windows и ”+”».
Использование сочетания клавиш:
1. В браузерах Internet Explorer, Mozilla Firefox, Google Chrom, Opera используйте сочетание клавиш Ctrl + «+» (увеличить), Ctrl + «-» (уменьшить).
2. В браузере Safari используйте сочетание клавиш Cmd + «+» (увеличить), Cmd + «-» (уменьшить).
Настройка высокой контрастности на компьютере возможна двумя способами:
1. Через Панель управления:
Пуск → Все программы → Стандартные → Центр специальных возможностей → и выбираете из всех имеющихся возможностей «Настройка высокой контрастности».
2. Использование «горячих клавиш»:
Shift (слева) + Alt (слева) + Print Screen, одновременно.
ГУ — Пермское РО ФСС РФ
Частью 1 статьи 7 Федерального закона от 24.07.2009г. № 212-ФЗ «О страховых
взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования
Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования»
(далее – Закон № 212-ФЗ) определено, что объектом обложения страховыми взносами
признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые организациями в пользу
физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.
В соответствии с частью 1 статьи 8 Закона № 212-ФЗ база для начисления страховых взносов определяется как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных частью 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ, начисленных организациями за расчетный период в пользу физических лиц, за исключением сумм, указанных в статье 9 Закона № 212-ФЗ.
Подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2015 года, было определено, что не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск.
Например, в соответствии с частью 1 статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 статьи 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Кроме того, в соответствии с положениями статьи 189 ТК РФ работодатель при
увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата
работников организации с письменного согласия работника имеет право расторгнуть
с ним трудовой договор до истечения положенных двух месяцев со дня уведомления
об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего
заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до
истечения срока предупреждения об увольнении.
Таким образом, вышеуказанные выходные пособия и компенсации не подлежат обложению страховыми взносами в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ.
Учитывая вышеизложенное, до 01.01.2015г. компенсация работникам в случае расторжения трудового договора в иных случаях, не установленных законодательством Российской Федерации, в том числе по соглашению сторон, подлежала обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
С 1 января 2015 года в соответствии с подпунктом «д» пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению страховыми взносами для организаций все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных с увольнением работников, за исключением:
- компенсации за неиспользованный отпуск;
- суммы выплат в виде выходного пособия и среднего месячного заработка на период трудоустройства в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
- компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру
организации в части, превышающей трехкратный размер среднего месячного
заработка.
Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением
работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период
трудоустройства) независимо от основания, по которому производится увольнение,
начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми
взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного
заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников,
уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
Суммы превышения трехкратного размера (шестикратного размера) среднего месячного заработка с 1 января 2015 года подлежат обложению страховыми взносами в общеустановленном порядке.
Шлюз
К списку »
Облагается ли налогом НДФЛ выходное пособие в связи с увольнением работника
Выходное пособие в связи с увольнением работника, в т.
Об этом указывают в ГНС.
Согласно п.п. «з» п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 НК в общий месячный (годовой) облагаемый налогом доход плательщика налога не включается сумма ежегодного разового пособия, которая предоставляется согласно Закону № 3551 — XII «О статусе ветеранов войны, гарантии их социальной защиты».
Исключения, предусмотренные п.п. 165.1.1 п. 165.1 ст. 165 НК, не распространяются на выплату заработной платы, (выходное) пособие при выходе на пенсию (в отставку) и выплату, связанную со временной утратой работоспособности.
В соответствии с п.
167.1 ст. 167 НК ставка налога составляет 18 % базы налогообложения относительно доходов, начисленных (выплаченных, предоставленных) (кроме случаев, определенных в пп. 167.2 — 167.5 ст. 167 НК) в том числе, но не исключительно в форме: заработной платы, иных поощрительных и компенсационных выплат или иных выплат и вознаграждений, которые насчитываются (выплачиваются, предоставляются) плательщику в связи с трудовыми отношениями и по гражданско-правовым договорам.
Хотите получить расширенный мониторинг компаний, с которыми подписали соглашения? Это возможно с функционалом CONTRACTUM в LIGA360. Система оповестит о проверках, судебных решениях, тендерах или регистрационных изменения хсторон. Закажите тестовый доступ прямо сейчас.
Налогообложение выходного пособия. Вісник. Офіційно про податки
Единый социальный взнос
Плательщиками единого взноса являются предприятия, учреждения и организации, другие юридические лица, образованные в соответствии с законодательством Украины, независимо от формы собственности, вида деятельности и хозяйствования, использующие труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам, в том числе филиалы, представительства, отделения и другие обособленные подразделения указанных предприятий, учреждений и организаций, других юридических лиц, имеющих отдельный баланс и самостоятельно ведущих расчеты с застрахованными лицами (п.
1 части первой ст. 4 Закона о ЕСВ).
Базой для начисления единого взноса для указанных плательщиков является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, включающим основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, определяемые в соответствии с Законом об оплате труда.
Состав основной, дополнительной заработной платы, других поощрительных и компенсационных выплат, на которые начисляется единый взнос, определяется Инструкцией № 5. Подпунктом 3.8 этой Инструкции к другим выплатам, не относящимся к фонду оплаты труда, относятся суммы выходного пособия при прекращении трудового договора. Аналогичную норму содержит п. 4 раздела 1 Перечня № 1170.
Следовательно, в соответствии с указанным Перечнем и Инструкцией № 5 единый взнос не начисляется на суммы выходного пособия при прекращении трудового договора.
Налог на доходы физических лиц, военный сбор
Исчерпывающий перечень доходов, не включаемых в расчет общего месячного (годового) облагаемого налогом дохода, определен ст.
165 Налогового кодекса. Сумму выходного пособия при прекращении трудового договора в этот перечень не включено.
Кроме того, к доходам, включающимся в расчет общего месячного (годового) облагаемого налогом дохода, такая помощь также не включена. Вместе с тем пп. 164.2.20 п. 164.2 ст. 164 Налогового кодекса установлено, что в общий месячный (годовой) облагаемый налогом доход плательщика налога включаются другие доходы.
Налоговый агент, начисляющий (выплачивающий, предоставляющий) облагаемый налогом доход, в данном случае выходное пособие при прекращении трудового договора в пользу плательщика налога, обязан удерживать налог из суммы такого дохода за его счет, используя ставку налога 18 %.
Объектом налогообложения военным сбором по ставке 1,5 % является, в частности, общий месячный годовой облагаемый налогом доход, в который включаются другие доходы.
Следовательно, доход в виде суммы выходного пособия в связи с увольнением наемного работника следует рассматривать как прочие доходы, включаемые в общий месячный (годовой) облагаемый налогом доход такого работника и облагающиеся налогом на доходы физических лиц и военным сбором на общих основаниях.
ИСПОЛЬЗОВАННАЯ ЛИТЕРАТУРА
Налоговый кодекс – Налоговый кодекс Украины от 02.12.2010 г. № 2755-VI. Закон о ЕСВ – Закон Украины от 08.07.2010 г. № 2464-VI «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование». Закон об оплате труда – Закон Украины от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда». Инструкция № 5 – Инструкция по статистике заработной платы, утвержденная приказом Госкомстата Украины от 13.01.2004 г. № 5. Перечень № 1170 – Перечень видов выплат, осуществляемых за счет средств работодателей, на которые не начисляется единый взнос на общеобязательное государственное социальное страхование, утвержденный постановлением Кабинета Министров Украины от 22.12.2010 г. № 1170
Как лучше увольняться – «по сокращению штата» или «по соглашению сторон»?
Мария Ж.
пишет: «В нашей компании проходят массовые увольнения, но работодатель не желает избавляться от сотрудников «по сокращению штата» — всем предлагают уйти «по соглашению сторон». Я с таким предложением категорически не согласна. Подскажите, каковы мои права в таком случае, каковы наиболее верные шаги с моей стороны».
Уважаемая Мария! В условиях мирового экономического кризиса компаниям, к сожалению, часто приходится прибегать к столь непопулярным методам. Юридически работодатель, конечно же, не может заставить вас уволиться по соглашению сторон — для этого должно быть обоюдное согласие. Но на практике, если компания приняла решение избавиться от части работников, она это сделает любыми возможными (а иногда и невозможными) способами.
На мой взгляд, увольнение по соглашению сторон — все же наиболее безболезненная процедура прекращения трудовых отношений. Вы можете рассмотреть увольнение по данному основанию, но на своих условиях, например договорившись о значительной денежной компенсации.
Трудовым договором (или письменным соглашением к нему) может быть предусмотрена выплата выходного пособия при расторжении трудового договора по соглашению сторон (статья 178 Трудового кодекса РФ). Самым сложным будет договориться о размере выплаты.
Устанавливая размер выплаты, работодателю следует помнить, что при увольнении не облагается налогом на доходы физических лиц выходное пособие, не превышающее трехкратный размер среднего месячного заработка (шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ, письмо Минфина России от 09.04.2013 N 03-04-05/6-360).
Безусловно, вы будете правы, требуя проведения процедуры сокращения численности (или штата) работников, но тогда вам надо быть готовой к тому, что работодатель станет пристально следить за вашей трудовой деятельностью. На практике часто пытаются уволить за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ).
Это может быть систематическое опоздание на работу (даже на 2-3 минуты), невыполнение или ненадлежащее выполнение поставленных задач (которых наверняка окажется настолько много, что вы не будете успевать выполнять их качественно и в установленный срок) и т. д. Возможно, вы сможете доказать в суде, что предлагаемый работодателем объем работ невозможно выполнить в рамках установленного рабочего времени. Вероятнее всего, в этом случае вас восстановят на работе, а если нет (и процедура увольнения по инициативе работодателя будет проведена безупречно с точки зрения законодательства) – суд будет на стороне работодателя.
Мария, вам следует для себя решить, что важнее: принципы (законодательство предусматривает процедуру сокращения штата, поэтому работодатель должен поступать так, как велит закон) или репутация, здоровье и время — время, которое можно потратить с большей пользой – например, найти лучшую работу.
Вопросы специалисту по трудовому праву для рубрики «Советы юриста» вы можете отправить Михаилу Малыхину с пометкой «Вопросы юристу».
Какими налогами будет облагаться компенсация при сокращении штата и при снижении объема производства?
В ТОО N в связи со снижением объема производства и сокращением штата работников, приняли решение о выплате компенсации в размере средней заработной платы за два месяца. Какими налогами будет облагаться компенсация при сокращении штата и при снижении объема производства?
Ответ:
В соответствии со ст. 320 НК РК, сумма компенсации в связи с сокращением численности штата признается доходом работника и подлежит обложению ИПН у источника выплаты.
Если от работника имеется налоговое заявление о применении стандартного налогового вычета в размере 1 МЗП на 2020 год, тогда в соответствии с пп. 1) п. 1 ст. 346 НК РК при исчислении ИПН у источника…
Пожалуйста, авторизуйтесь:
Документ показан не полностью! Для продолжения просмотра Вы должны быть авторизованы с действующей подпиской по тарифам: ЭКСПЕРТ, МАСТЕР, ПРОФ, ЭКОНОМ, ДЕМО ДОСТУП.
Информация о тарифахА так же Вы можете оформить подписку (или перейти на тариф выше) сейчас или запросить Демо-доступ.
Видео материал:Выходное пособие в Беларуси при увольнении, сокращении
Если официально трудоустроенный работник в Беларуси теряет свое место, ему полагается выплатить денежную компенсацию.
Такая компенсация называется выходное пособие, ее выплата предусмотрена действующим Трудовым кодексом РБ.
В каких ситуациях выплачивается выходное пособие?
В первую очередь – при увольнении сотрудника по инициативе его нанимателя либо по желанию самого работника. Согласно законодательству, вся сумма компенсации должна быть выплачена в день, когда сотрудник официально покидает свое место работы. Если же в день увольнения человек не работал, то выплату необходимо произвести в день предоставления требований об окончательном расчете.
В белорусских законах предельно четко прописаны случаи, когда должно быть выплачено выходное пособие при увольнении в РБ. Перечислим наиболее распространенные из них:
- в связи с несогласием работника на перевод в другой населенный пункт;
- в связи с ликвидацией юридического лица, где работает сотрудник;
- в связи с увольнением по собственному желанию;
- из-за призыва на срочную военную службу и невозможности дальнейшего исполнения обязанностей;
- по причине восстановления на работе прежнего сотрудника, ранее выполнявшего обязанности увольняемого;
- из-за несоответствия квалификации сотрудника занимаемой должности.
Каков размер выходного пособия?
Конкретная сумма компенсации зависит от пункта статьи, по которой увольняется сотрудник.
| Основание прекращения трудового договора | Основание выплаты выходного пособия | Размер выходного пособия |
| Отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем | Ч. 2 ст. 48 ТК | Не менее двухнедельного среднего заработка |
| Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда | ||
| Отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и (или) реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации | ||
| По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы | ||
| По инициативе нанимателя при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы | ||
| Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу | ||
| Призыв работника на военную службу, направление работника на альтернативную службу | Ч. 2 ст. 48, ч. 1 ст. 340 ТК | |
| Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора; | Ч. 3 ст. 48 ТК | Не менее двухнедельного среднего заработка |
| Ликвидация организации, прекращение деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращение деятельности индивидуального предпринимателя | Ч. 4 ст. 48 ТК | Не менее трехкратного среднемесячного заработка |
| Осуществление мероприятий по сокращению численности или штата работников | ||
| С руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером | ||
| Смена собственника имущества | Ч. 5 ст. 48 ТК | Не менее трех среднемесячных заработков |
| С женами (мужьями) военнослужащих | ||
| Перевод мужа (жены) на службу в другую местность | Ч. 2 ст. 341 ТК | Двухмесячный средний заработок |
| С временными работниками | ||
| Приостановка работы у нанимателя на срок более одной недели по причинам производственного характера, а также сокращения объема работы | П. 1 ст. 295 ТК | Недельный средний заработок |
| Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора | П. 2 ст. 295 ТК | Двухнедельный средний заработок |
| Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу | ||
| С сезонными работниками | ||
| Приостановка работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сокращения объема работ у нанимателя | П. 1 ст. 302 ТК | Недельный средний заработок |
| Нарушение нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора | П. 2 ст. 302 ТК | Двухнедельный средний заработок |
| Призыв на военную службу, направление на альтернативную службу | ||
- Если работник увольняется в связи с нарушением его нанимателем трудового законодательства, то размер пособия составляет как минимум двухнедельный средний заработок сотрудника.
- Если сотрудника увольняют по пунктам 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 Трудового кодекса Беларуси, наниматель также обязан выплатить выходное пособие в объеме как минимум 2-хнедельного среднего заработка.
- В случае, если человек увольняется по причине сокращения штата либо ликвидации организации, размер перечисляемой работнику компенсации должен составить не менее 3-х средних зарплат. Таким образом, выходное пособие при сокращении является самым значительным по размерам.
Нюанс с расчетом подоходного налога
Выходные пособия могут как облагаться, так и не облагаться подоходным налогом. Это определяется индивидуально, в зависимости от ситуации, из-за которой сотрудник увольняется.
В частности, подоходный не взимается, если размер выходного пособия:
- составляет не более 9 среднемесячных зарплат сотрудника, и при этом он увольняется в связи с выходом на пенсию;
- не превышает минимальные значения, предусмотренные действующим законодательством.
Перед увольнением каждому сотруднику рекомендуется самостоятельно уточнить в бухгалтерии организации, как будет производиться расчет выходного пособия и будет ли удержан с него подоходный налог.
В большинстве случаев выходное пособие в Беларуси имеет достаточно скромные размеры. Однако этой компенсации может оказаться достаточно на переходный период, пока человек не нашел себе новую работу. Поэтому каждому увольняемому сотруднику нужно требовать от нанимателя своевременной выплаты пособия в полном объеме.
Работодатели всегда могут выплатить первые 30 000 фунтов стерлингов любого выходного пособия без уплаты налогов
Трудовое законодательство вызывает много комментариев.
Не проходит и дня, чтобы средства массовой информации не сообщали страшных историй о трудовых правах британских служащих, которые изображаются как антиконкурентные, неоправданно ограничительные и во многих случаях чрезмерно щедрые.
Каждый месяц мы разоблачаем некоторые из наиболее распространенных мифов о трудовом законодательстве и объясняем реальность, стоящую за ними. Мы не претендуем на то, что трудовое право — это просто — это не так, но в целом правильно понять основы не должно быть сложно.
В этом месяце мы рассмотрим, могут ли первые 30 000 фунтов стерлингов любого выходного пособия быть выплачены без уплаты налогов.
Миф
Работодатели всегда могут выплатить первые 30 000 фунтов стерлингов любого выходного пособия без уплаты налога.
Разоренный
Общая позиция состоит в том, что только первые 30 000 фунтов стерлингов любого внедоговорного платежа могут быть выплачены без налога. Платежи по договору, производимые при увольнении, подлежат налогообложению, даже если они выражены как компенсация за потерю работы или как выплата «ex gratia».
Если в трудовом договоре вашего сотрудника предусмотрена выплата вместо пункта об уведомлении («PILON»), и вы решите воспользоваться этим при увольнении, выплата в связи с уведомлением облагается налогом независимо от суммы выплаты.
Даже если ваш сотрудник не имеет договорного положения о PILON, платеж, сделанный вместо уведомления, все равно может облагаться налогом, если PILON производится регулярно и может считаться «автоматической реакцией на увольнение». Платежи, которые согласовываются индивидуально в организации, которая регулярно не производит PILON, вряд ли будут считаться «авто-PILON».
Выплаты, сделанные для компенсации работнику потери договорных льгот в течение периода уведомления, например, использование служебного автомобиля, медицинская страховка и т. д., также подлежат налогообложению.
Освобождение в размере 30 000 фунтов стерлингов доступно только в отношении определенных внедоговорных платежей, включая возмещение убытков, компенсацию за несправедливое увольнение, выплаты по закону и не по закону при увольнении.
Ниже приведена удобная таблица:
| Суммы, на которые работник имеет право по контракту и которые относятся к прошлой или будущей службе: | Как правило, облагается налогом в полном объеме |
— Заработная плата, оплата отпуска в саду | – полностью облагается налогом |
– Бонус или комиссия по договору | – полностью облагается налогом |
– Контрактные опоры | – полностью облагается налогом |
– Обычные или автоматические опоры | – полностью облагается налогом |
— Возмещение за заключение ограничительных соглашений | – полностью облагается налогом |
| Внедоговорные выплаты, произведенные в результате увольнения и сокращения штата | Облагается налогом, но в совокупности доступно не облагаемое налогом пособие в размере 30 000 фунтов стерлингов |
— Возмещение убытков за незаконное увольнение и выплата в счет возмещения убытков | — 30 000 фунтов стерлингов без налогов |
– Компенсация за дискриминацию в связи с увольнением для компенсации финансовых потерь | — 30 000 фунтов стерлингов без налогов |
– Выплаты при увольнении по закону и не по закону | — 30 000 фунтов стерлингов без налогов |
– Внедоговорные выплаты в натуральной форме, предоставляемые при увольнении | — 30 000 фунтов стерлингов без налогов |
| Выплаты в случае увольнения по причине инвалидности или заявления о дискриминации, не связанного с увольнением | Tax Free (без ограничений) |
| Взносы работодателей в зарегистрированные пенсионные схемы | Может быть освобожден от налогов при условии ежегодного пособия и пожизненных пособий. |
Вы пропустили кого-нибудь из наших других разрушителей мифов?
Пока что мы разобрались со следующими мифами:
1. Чтобы уволить сотрудника, вы должны следовать определенной процедуре, и если вы это сделаете, вы можете безопасно уволить.
2. Больше нельзя увольнять сотрудников.
3. Нельзя увольнять женщину в декретном отпуске.
4. Родители имеют право работать неполный рабочий день.
5. Работодатель должен принять заявление об увольнении работника, прежде чем оно вступит в силу.
6. Работодатели должны предоставить увольняющимся сотрудникам рекомендации.
7. Работодателям не нужно проводить иммиграционные проверки новобранцев из Великобритании или ЕС перед приемом на работу.
8. Вы можете изменить трудовой договор, уведомив об этом.
9. Право работника на уведомление зависит от того, как часто ему платят.
10. Работодатели должны учитывать все религиозные чувства и убеждения.
По общим вопросам
0370 1500 100Или мы можем перезвонить вам в удобное время
Заказать обратный звонок Телефонные линии работают 24 часа в сутки, 7 дней в неделю, 365 дней в году.
Налог на выходное пособие | Налоговый консультант США и Великобритании EDA Professional
Налог на выходное пособие | Налоговый консультант США и Великобритании EDA Professional Если вам выплачивается выходное пособие в дополнение к вашему доходу в Великобритании, вы можете нести ответственность за уплату текущих налогов с любых выходных пособий обратно в Соединенные Штаты.Налоги США требуются для любой формы выходного пособия, даже если вы проживаете в Великобритании. Что такое выходное пособие?Выходное пособие — это пакет, который часто выплачивается вместе с обычной заработной платой или в виде единовременной выплаты в целях предоставления льгот работникам. Выходное пособие также может быть выплачено единовременно, когда сотрудник увольняется из компании. Это сделано для того, чтобы помочь с переходом на новую работу. Расчет выходного пособия обычно происходит в зависимости от продолжительности работы. Если человека уволили с высокооплачиваемой должности, на которой он работает несколько лет, возможно, что он может получить выходное пособие за несколько месяцев в полном размере и единовременно.
Это может представлять собой значительную сумму денег для уплаты налогов, особенно если вы несете ответственность за отчетность об этом доходе в Соединенных Штатах. До 30 000 фунтов стерлингов не облагаются налогом в Великобритании, но облагаются налогом в США . Согласно законодательству Великобритании, резиденты могут принимать до 30 000 фунтов стерлингов в качестве выходного пособия без уплаты налогов. Однако в Соединенных Штатах любая сумма выходного пособия считается налогооблагаемым доходом. Это означает, что если вы выплачивали какое-либо выходное пособие и являетесь гражданином США, вы будете нести ответственность за возврат выплаченного вам выходного пособия.Независимо от того, было ли это сделано единовременно или небольшими выплатами для покрытия пособий, вам придется указывать выходное пособие как доход в Соединенных Штатах, даже если вы не указываете его как доход в Великобритании.
Если выходное пособие будет выплачиваться отдельно от обычной заработной платы, возможно, с вас будет взиматься до 25% от этого выходного пособия в виде налогов.
Это может представлять собой значительную сумму денег в виде налоговых отчислений в качестве гражданина США. Мы помогаем гражданам США, проживающим за границей, минимизировать налог на выходное пособие по номеру . помочь вам сегодня.Наши налоговые эксперты помогают гражданам США свести к минимуму налоговые выплаты и улучшить процесс уплаты налогов, пока они живут за границей. Мы можем помочь вам сегодня, когда речь идет о ваших налогах как гражданина Соединенных Штатов. Мы хотим сообщить вам обо всех последних налоговых льготах, на которые вы можете претендовать, а также о том, как вы можете решать такие вопросы, как выходное пособие, будучи гражданином США, проживающим за границей. Свяжитесь с нами для получения налоговой консультации сегодня, и мы поможем вам сэкономить деньги.
Налогообложение единовременной выплаты при увольнении или выходе на пенсию
Введение
Существуют различные обстоятельства, при которых люди получают компенсацию за
потеря работы.
Чаще всего вас увольняют
и вы получите компенсацию, которая может включать установленную законом единовременную выплату при увольнении,
и дополнительная сумма, оговоренная вами или вашей торговлей
союз с работодателем. Когда вы выйдете на пенсию, вам может быть выплачена единовременная сумма от вашего
работодатель. Если у вас был срочный контракт, и он закончился досрочно, вы можете получить
единовременная сумма компенсации. Этот документ касается налогообложения вашего
единовременная выплата при увольнении или выходе на пенсию. Дело не в налоговом режиме вашей пенсионной схемы.
Общая сумма.
Если вся ваша единовременная выплата представляет собой установленное законом увольнение или если это выплата в связи с травмой или инвалидностью (при условии максимального пожизненного необлагаемого налогом лимит в 200 000 евро), налог не уплачивается и, следовательно, остальная часть этого документа к вам не относится.
Если вы получаете единовременную компенсацию за потерю работы, часть
из них могут быть освобождены от налогов.
Следующие платежи не облагаются налогом:
Следующие платежи не освобождаются от налога, но могут облагаться определенным налогом. облегчение — см. «Не облагаемые налогом права» ниже.
- Неустановленное законом пособие при увольнении, т. е. сумма, выплачиваемая вашим работодатель, который сверх установленной законом выплаты при увольнении. Это также известный как платеж ex-gratia.
- Оплата вместо уведомления (Однако, если ваш трудовой договор предусматривает выплату такого рода при расторжении договора, эти права на освобождение от налогов не применяются, и вы платите налог и PRSI в обычном порядке. способ.)
Права на освобождение от налогов
При увольнении или выходе на пенсию вы имеете право на одну из следующие варианты освобождения от налогов, в зависимости от того, что выше.
Базовое освобождение и расширенное освобождение
Базовое освобождение составляет 10 160 евро плюс 765 евро за каждое полное
год службы.
(Сюда не входят установленные законом увольнения, которые
бесплатно.)
Повышенное освобождение от дополнительных 10 000 евро сверх базового Освобождение возможно при определенных обстоятельствах. Вы можете получить Увеличенный Освобождение, если вы не получали единовременную необлагаемую налогом сумму в течение последних 10 лет и вы не получаете единовременную пенсионную выплату ни сейчас, ни в будущем.
Если вы занимаетесь профессиональной пенсионная схема, увеличенное освобождение уменьшается на любую не облагаемую налогом единовременную сумму из пенсионной программы, на которую вы можете иметь право.
Standard Capital Пенсионное пособие (СКСБ)
Этот SCSB налоговые льготы, которые обычно приносят пользу людям с более высокими заработками и длительным услуга. Его можно использовать, если следующая формула дает сумму, превышающую либо базовое освобождение, либо базовое освобождение плюс повышенное освобождение.
Формула для SCSB: Возьмите средний годовой заработок за
предыдущие 3 года (или весь период службы, если менее 3 лет),
умножьте эту цифру на количество лет службы; разделить на 15 и вычесть
получена единовременная пенсионная выплата.
Пример: Вы были уволены в 2014 году после 20 лет службы и получил единовременную выплату 100 000 евро что является вашей первой единовременной суммой. Вы также получили единовременную выплату 20 000 евро из вашей утвержденной пенсионной программы. Ваша плата за последний 3 года до даты ухода с работы было 180 000 евро . Сумма единовременной выплаты, которая освобождается от налог больше из следующих 2 вычислений:
- Основное освобождение:
10 160 евро + 15 300 евро (765 евро x 20 лет) = 25 460 евро превышает лимит в 10 000 евро - Стандартное капитальное пенсионное пособие (SCSB) составляет:
180 000 евро ÷ 3 x 20 ÷ 15 — 20 000 евро = 60 000 евро
Налогооблагаемая сумма единовременной выплаты составляет 40 000 евро (100 000–60 000 евро).Как видно из приведенного выше примера, налоговая льгота SCSB в размере 60 000 евро является более высокой суммой.
налоговых льгот по сравнению с базовыми и расширенными льготами в размере 25 460 евро.
Расчет налога
Определенная сумма вашего выходного пособия не облагается налогом, как описано выше, а остаток будет облагаться налогом. Это облагается налогом как часть текущего года доход.
Ранее был второй метод, основанный на средней ставке налога на предыдущие 3 года. Это было известно как Top Slicing Relief, которое не было доступно при единовременных выплатах в размере 200 000 евро или более, выплаченных 1 января 2013 г. или после этой даты. и был отменен для всех единовременных выплат ex-gratia, сделанных 1 или после Январь 2014.
Сумма вашей единовременной выплаты, которая подлежит налогообложению, не подлежит социальному страховка (PRSI), но Универсальная Социальный сбор может быть платным.
Как подать заявку
Ваш работодатель обязан удерживать налог со всех ваших доходов. Они могут взять
счет основного освобождения, то есть 10 160 евро плюс 765 евро за каждый год
обслуживания.
Доход может информировать работодателя о правильной сумме, подлежащей выплате.
считаются необлагаемыми налогом, а к остальным применяется ставка налога. Если это
не произошло, или если это неверно, и вы заплатили слишком много налогов, вы должны
обратитесь в региональное налоговое управление, чтобы потребовать возмещение — см. «Куда подать заявку»
ниже.
Вы должны заявить о том, что вы получили такую единовременную сумму на ваш годовой возврат дохода в доход.
На сайте Дохода есть более подробная информация о комке Суммовые выплаты при увольнении/пенсии.
Выходные пособия
Введение
Если вы потеряете работу, потому что ваш работодатель закрывает бизнес или сокращение численности персонала, это известно как избыточность.
У вас есть минимальное право на выходное пособие после двух
лет службы.Это известно как установленная законом избыточность . То
установленная законом выплата при увольнении основана на расчете с использованием вашей заработной платы и вашего
стаж.
Избыточность
Законы о выплатах 1967–2014 гг. — это закон, регулирующий увольнение по закону.
Не все работники имеют право на обязательное выходное пособие, даже где существует ситуация избыточности. Если вы имеете право на увольнение, существуют специальные процедуры увольнения, которые вы и ваш работодатель должны следить за соблюдением законодательства.
Вы и ваш работодатель можете договориться о выплате при увольнении сверх установленной законом минимум. Вы также можете получить платеж, даже если вы не достигли установленный законом минимальный срок службы. Например, только установленное законом увольнение применяется, если у вас есть два года службы. Однако ваш работодатель может согласиться платить единовременно, если ваш стаж работы составляет менее двух лет.
В этих случаях платеж возникает по соглашению между вами и вашим
работодателем, а не на основании установленного законом права.Избыточность
Законы о выплатах 1967–2014 годов предоставляют минимальное право на выходное пособие.
Однако сторонам разрешено согласовывать более существенные права.
Сколько стоит штатное увольнение оплата?
Установленная законом выплата при увольнении представляет собой единовременную выплату, основанную на вашей заработной плате и стаж. Если вы имеете право, вы имеете право на:
- Двухнедельная оплата за каждый год службы с 16 лет и
- Оплата за одну дополнительную неделю
Максимальная недельная сумма, используемая для расчета выходного пособия, составляет 600 евро в неделю. (или 31 200 евро в год), даже если ваша зарплата больше в неделю.
Вы можете посмотреть примеры расчетов избыточности на gov.ie.
Должен ли я платить налог с установленной законом выплаты при увольнении?
Установленная законом выплата при увольнении не облагается налогом. Если вы получаете единовременную выплату в компенсация за потерю работы, часть которой может не облагаться налогом.
Подробнее о налогообложении
единовременных выплат при увольнении/пенсии.
Есть больше информации
о налогообложении и
избыточность на сайте доходов.
Как рассчитывается моя брутто-недельная заработная плата?
В целях расчета выплаты при увольнении под оплатой понимается валовая заработная плата до вычета налогов и вычетов PRSI.Включает в себя:
- Ваша текущая обычная еженедельная заработная плата
- Среднее регулярное сверхурочное время
- Выплаты в натуральной форме
Если вам платят ежемесячно, ваша обычная месячная зарплата делится на 4,33 в рассчитать недельный заработок.
Моя заработная плата меняется от недели к неделе
Если у вас ненормированный рабочий день или регулярная оплата, среднее значение за последний Используется 52 отработанные недели.
Как рассчитывается среднее регулярное сверхурочное время?
Средняя недельная сверхурочная работа рассчитывается следующим образом:
- Сверхурочные за 13 недель до даты увольнения исключаются
- Найдите общую сумму сверхурочных, заработанных за предыдущий период 26 недель (исключая 13 недель до даты увольнения)
- Если в течение 26-недельного периода были нерабочие недели, то 26-недельный период период может быть продлен за каждую неотработанную неделю
- Разделите сумму на 26, чтобы получить среднее количество сверхурочных за неделю.
Среднее количество сверхурочных добавляется к обычной еженедельной оплате.
Я зарабатывал меньше минимальной заработной платы
Если вы зарабатывали меньше минимума заработной платы вы можете иметь право на выплату на основе минимальной заработной платы. Есть исключения за любой период вы были в установленном законом ученичестве или моложе 20 лет.
Подробнее о том, как брутто-еженедельная заработная плата рассчитывается на сайте gov.ie.
Как рассчитывается мой стаж?
Rekonable service — это время, в течение которого вы непрерывно занятых на вашей работе, что учитывается при расчете сокращения оплата.
Заслуженный труд не означает, сколько недель вы работали. Это означает, как долго вы фактически работали, выполняя работу. Так ответственный сервис не включает определенные пропуски работы.
Отсутствие на работе за последние 3 года учитывается в
расчет стажа службы. Любое отсутствие за пределами этого 3-летнего
период не учитываются.
3-летний период заканчивается в день вашего трудоустройства
заканчивается.
Ответственное обслуживание
Следующие периоды включаются в засчитываемый стаж (называемый учитываемое отсутствие ):
- Период фактической работы
- Любое отсутствие на работе в связи с праздниками
- Любое отсутствие на работе по болезни (см. периоды болезни)
- Любой период, когда вы отсутствовали на работе по соглашению с вашим работодатель (обычно перерыв в карьере)
- Любой период основного и дополнительного отпуска по беременности и родам, разрешенный законодательство
- Любой период основного усыновления, отцовства, родительской опеки, родителя или опекуна оставить
- Любой период отсутствия на работе
- Любой период, когда непрерывность вашей работы сохраняется в соответствии с Законы о несправедливых увольнениях.
Безнадежная услуга
Следующие периоды за последние 3 года не считаются стажем, (называется необъяснимые отсутствия ):
- Любой период в течение 52 недель подряд, когда вы не работали из-за травма на работе
- Любой период в течение 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезнь
- Любой период забастовки
- Любой период увольнения с работы
Примеры расчетов по сокращению штатов можно посмотреть на сайте gov.
т.е. Пример 4 охватывает
ответственный
отсутствия, включенные в расчет, а Пример 5 охватывает не
учитываемые отсутствия исключены из расчета.
Увольнение с работы из-за COVID-19 и заслуживающий доверия сервис
Если вы получали временную заработную плату COVID-19 Схема субсидирования (TWSS) или схема субсидирования заработной платы (EWSS), этот период засчитывается как засчитываемый стаж для расчета установленное законом увольнение.
Однако любой период увольнения во время пандемии не считается заслуживающий доверия сервис (о заслуживающий доверия сервис читайте в разделе «Как мой рассчитанный стаж?» выше).
Если вы потеряли заслуживающую доверия услугу
Если вы потеряли заслуживающую доверия службу во время временного увольнения во время COVID-19 и вы уволены, вы можете получить специальный платеж до 1860 евро (не облагается налогом).
Сумма, которую вы получите, зависит от того, как долго вы находились в отпуске.
Например, если
вы зарабатывали 600 евро или больше в неделю и были уволены на весь период чрезвычайной ситуации
период, вы получите максимальную сумму €1,860.
Выплата будет применяться к работникам, которые:
- Сокращены с 13 марта 2020 г. по 30 сентября 2024 г.
- Потеряли заслуживающую доверия службу из-за увольнений в период с 13 марта 2020 г. по 30 марта 2020 г. Сентябрь 2021 г. (период чрезвычайного положения), вызванный ограничениями COVID-19
Вы можете иметь право на получение выплаты независимо от того, получали ли вы ПНП или нет. или выплаты соискателю во время увольнения.
Как подать заявление на получение специальной выплаты при увольнении
Ожидается, что процесс подачи заявок начнется в первой половине 2022 года. проект Избыточность Законопроект о платежах (поправка) 2022 г. (pdf) устанавливает правовую основу для специальная оплата.
Мы обновим эту страницу, когда появится дополнительная информация.
Меня уволили после того, как я был на сокращенном часов или оплата
Способ расчета вашего платежа зависит от того, внесены ли вы избыточный:
- В течение года после перевода на сокращенный рабочий день или зарплату, или
- После работы по сокращенному графику более года
Вас увольняют в течение года после перевода на сокращенный рабочий день или платить
Если вас увольняют в течение года после перевода на сокращенный рабочий день или платить, ваше выходное пособие основано на вашем заработке за полную неделю.
Вы уволены после работы по сокращенному графику более года
Если вас увольняют после того, как вы работали по сокращенному графику более года, способ расчета вашего платежа зависит от того, согласились ли вы на льготную часов или нет.
| Ваша ситуация | Как рассчитывается ваш платеж |
| Вы полностью приняли сокращенные часы | Ваше выходное пособие основано на вашей брутто-зарплате за
сокращенное рабочее время , если:
|
| Вы никогда не соглашались на сокращенный рабочий день | Ваш платеж основан на вашем обычном еженедельном доходе если:
|
Если у вас есть спор по этому поводу с вашим работодателем, вы можете подать иск
на рабочее место
Комиссия по отношениям.
Мой работодатель неплатежеспособен
Работодатель должен выплатить установленную законом единовременную выплату при увольнении всем правомочные сотрудники. Если ваш работодатель не может платить, отказывается или не в состоянии платить, Вы можете подать заявление на получение прямой выплаты из Фонда социального страхования – см. «Как мне подать заявку на единовременную выплату при увольнении? ниже.
Если ваша работа закончилась, потому что ваш работодатель стал неплатежеспособным (бизнес вашего работодателя ликвидирован судом), ваше право на определенная невыплаченная заработная плата защищена законом.По платежам в связи с несостоятельностью Схемы они могут быть оплачены Департаментом социальной защиты из Фонд социального страхования.
Как мне подать заявление на увольнение сумма?
В день прекращения трудовых отношений ваш работодатель должен выплатить единовременная выплата при увольнении, причитающаяся вам.
Если ваш работодатель не выплатил вам единовременную выплату при увольнении, вам следует обратиться в
ваш работодатель для этого, используя форму RP77
(pdf).
Ваш работодатель не может платить
Если ваш работодатель не в состоянии выплатить вам единовременную выплату при увольнении, он должен выполните следующие действия:
- Войдите в систему новых партнеров Welfare Partners услуга.Для доступа к услуге работодателю потребуется отдел соц. Субсертификат защиты от доходов (pdf).
- Заполните и отправьте онлайн-форму заявки (ранее форма RP50)
- Загрузите заполненную форму декларации сотрудника и отправьте ее в работника по электронной или обычной почте.
- Загрузить подтверждение от сотрудника о том, что форма декларации сотрудника верно. Это должна быть физическая или цифровая подпись или электронное письмо от сотрудник, подтверждающий правильность информации.
- Загрузите «Обязательные» и «Необязательные» документы.
- Просмотрите декларацию в разделе «Сводка заявки» и «Отправить применение’.
Работодатели могут получить подробную информацию о том, как
для доступа к Welfare Partners и использования этой услуги в Руководстве для работодателей
(pdf).
Вы можете увидеть образец формы декларации работника в Приложении B.
руководства (на стр. 50).
Ваш работодатель неплатежеспособен
Если компания ликвидирована или находится в процессе ликвидации, ликвидатор или получатель должен заполнить и подать онлайн-заявку от имени сотрудники.Они делают это с помощью новых Welfare Partners. услуга. Имеется подробная информация о том, как для доступа к Welfare Partners и использования этой услуги в представителе работодателя Путеводитель (pdf).
Ваш работодатель отказывается платить или есть спор о сокращении
Если ваш работодатель отказывается выплатить вам единовременную выплату при увольнении или если существует спор о сокращении вы можете подать иск на Рабочее место Комиссия по отношениям.
Вы должны выполнить следующие шаги:
- Заполните и отправьте онлайн
форма жалобы, доступная на рабочем месте.т.е. Это должно быть сделано
в течение года после вашего увольнения.
- Если WRC присудил награду, обратитесь в DSP за единовременной выплатой. Электронное письмо [email protected], чтобы запросить форму заявки (RP50).
- Заполните форму RP50 и подпишите ее.
- Отправьте подписанную форму RP50 в отдел по сокращению штатов и неплатежеспособности DSP вместе с копией решения Комиссии по трудовым отношениям. (Претензии, сопровождаемые решением по месту работы, должны быть поданы в течение 52 недели после принятия решения).
Дополнительная информация
Заявление на выплату из ФСС необходимо отправить до:
Раздел выплат при увольнении
Отдел социальной защиты
Первый этаж
Gandon House
Amiens Street
Dublin 1
D01 A361
Тел.
: (01) 673 4500 или 0818 111 112
Для получения дополнительной информации о Схеме выплат при увольнении обращайтесь по телефону:
Комиссия по трудовым отношениям — Информация и обслуживание клиентов
О’Брайен Роуд
Карлоу
R93 E920
Часы работы: Пн.до пт. с 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00
Тел.: (059) 917 8990
Местный: 0818 80 80 90
Выходные пособия | Австралийская налоговая служба
Некоторые выплаты при увольнении не облагаются налогом до предела, зависящего от количества лет, которые вы проработали у этого работодателя.
Выплаты при увольнении являются разновидностью выплаты при увольнении (ETP).
Если в результате COVID-19 вы уходите в отпуск, были уволены или потеряли работу, см.
Налог на выплаты по найму.
На этой странице:
Истинное резервирование
Настоящая выплата при увольнении — это выплата вам как работнику, если ваша работа упразднена и у вас больше нет работы. Это означает, что ваш работодатель принял решение о том, что ваша работа больше не существует, и вы должны быть уволены.
Ваше настоящее выходное пособие:
- не облагаются налогом до предела, зависящего от вашего стажа работы
- облагается льготным налогом в качестве выплаты при увольнении (ETP) сверх вашего необлагаемого налогом предела
- облагаются налогом по вашей обычной предельной налоговой ставке для любой суммы сверх определенных пределов.
Не облагаемая налогом сумма не является частью ЭТП работника. Ваш работодатель будет сообщать о любых единовременных суммах в вашем отчете о прибылях и убытках или в сводке платежей PAYG — индивидуальные некоммерческие.
Любая сумма сверх необлагаемого лимита является частью ETP работника.
Изменения в реальных выплатах при увольнении и досрочном выходе на пенсию
29 октября 2019 года вступили в силу изменения в отношении возраста, в соответствии с которым сотрудники могут получить доступ к льготному налоговому режиму при действительном увольнении и досрочном выходе на пенсию.Возрастной предел 65 лет изменен на пенсионный возраст (66 лет).
Это изменение применяется к выплатам сотрудникам, уволенным или выходящим на пенсию 1 июля 2019 года или после этой даты.
См. также:
Неподлинная избыточность
Неподлинное увольнение происходит, когда сотрудник:
- увольнение в связи с достижением работником нормального пенсионного возраста
- возраст пенсионного возраста и старше на день увольнения
- уходит добровольно
- уходят по расторжению контракта
- увольнение по дисциплинарным причинам или по причинам неэффективности.
Вы платите налог за незаконное увольнение в рамках вашей ETP.
Это означает, что платежи, как правило, облагаются налогом по более низкой ставке, чем ваш обычный доход, если платеж не превышает определенных ограничений.
См. также:
Суммы, которые вы включаете и исключаете из действительной избыточности
В зависимости от условий вашего трудоустройства настоящая выплата при увольнении может включать:
- платеж вместо уведомления
- выходное пособие в размере заработной платы за количество недель за каждый год службы
- чаевые или «золотое рукопожатие».
Следующие выплаты , а не включены в настоящее пособие при увольнении:
- заработная плата, заработная плата или надбавки, причитающиеся вам за выполненную работу или уже использованный отпуск за выполненную работу
- Единовременные выплаты за неиспользованный ежегодный отпуск или загрузку отпуска, выплачиваемые при увольнении
- Единовременные выплаты за неиспользованный отпуск за выслугу лет, выплачиваемые при увольнении по официальному соглашению
- выплат вместо пенсионных пособий.
Любые выплаты, соответствующие условиям действительного увольнения, не облагаются налогом до предела, зависящего от вашего стажа работы у вашего работодателя.
Необлагаемый налогом лимит представляет собой фиксированную сумму в долларах плюс сумму за каждый год службы, которую вы выполняете в период работы у вашего работодателя. Индексация изменяет предел необлагаемого налогом дохода 1 июля каждого года.
Ваш работодатель будет указывать необлагаемую налогом сумму в виде единовременной суммы в вашем отчете о прибылях и убытках или Сводка платежей PAYG – индивидуальные некоммерческие .
См. также:
Некоторые выплаты при увольнении не облагаются налогом до определенного предела. Ограничение основано на количестве лет, в течение которых вы работаете на работодателя, выплачивающего увольнение.Рекомендации по выходному пособию для сотрудников
Если вас уволили, сообщили, что ваша роль «под угрозой», или если к вам обратились с предложением добровольно покинуть свою должность, Lavelle Partners может помочь вам в обеспечении защиты ваших интересов.
В Ирландии Закон о выплатах при увольнении 1967–1991 годов определяет минимальное право на выплату при увольнении в зависимости от количества недель работы у вашего работодателя (два года).Таким образом, не все сотрудники имеют право на выходное пособие в Ирландии.
Для получения информации о юридических обязательствах вашего работодателя в отношении увольнения нажмите здесь.
Тем, кому предложили добровольно уйти со своей должности, может причитаться добровольное выходное пособие.
Имея в своем распоряжении необходимую юридическую консультацию и опыт, вы можете договориться о пакете услуг, который работает в вашу пользу, в ваших интересах и в интересах вашей семьи.
Что такое выходное пособие?
Как минимум, при условии, что вы проработали не менее двух лет, вы должны получить установленное законом выходное пособие, которое рассчитывается как двухнедельная заработная плата за каждый год службы и одна последующая недельная заработная плата.Эта сумма не облагается налогом, но не может превышать 600 евро в неделю.
Однако ваш работодатель может согласиться платить вам больше установленной законом суммы, возможно, в виде единовременной выплаты или безвозмездной выплаты, которая может частично не облагаться налогом.
При расчете общего стажа работы может быть сделана поправка на отсутствие на работе, но это относится только к нерабочему времени за последние три года и должно отражать только неучитываемый стаж, в том числе:
- Любой период более 52 недель подряд, когда вы не работали из-за производственной травмы
- Любой период более 26 недель подряд, когда вы не работали из-за болезни
- Любой период забастовки
- Любой период простоя с работы
Нет другие случаи отсутствия могут быть включены, чтобы сократить срок пребывания в должности и, следовательно, размер выплаты при увольнении.
Что такое добровольное выходное пособие в Ирландии?
Добровольное выходное пособие отличается от выходного пособия, как указано выше, тем, что оно отражает компенсацию за добровольный уход с работы, т.
е. оно взаимно согласовано между вами и вашим работодателем. Некоторые работодатели вместо того, чтобы увольнять некоторых сотрудников, будут просить добровольцев покинуть организацию, получив финансовый стимул.
В отличие от выходных пособий, добровольное выходное пособие облагается налогом, и вы можете не иметь права на пособие по безработице, поскольку, по сути, вы решили оставить свою оплачиваемую должность.
Как юристы по выходным пособиям Lavelle могут вам помочь
- Наша команда юристов по вопросам выходного пособия во главе со старшим партнером Марком Фитцгиббоном уже более 30 лет помогает сотрудникам в вопросах увольнения и увольнения, и в результате заработала прочную и завидную репутацию на национальном уровне за достижения в этой области права.
- Марк является бывшим членом Правового комитета Ирландии по вопросам занятости и равенства и Европейской ассоциации юристов по трудоустройству.
- Мы понимаем эмоциональное воздействие неопределенности в отношении увольнения и будем рассматривать ваше дело с максимальным сочувствием и решимостью защищать ваши права.
- Кроме того, мы понимаем, что вопросы выходного пособия часто должны решаться с максимальной конфиденциальностью.
Наше партнерство с Talbot Pierce
Партнеры Lavelle работают с Talbot Pierce, чтобы обеспечить беспрепятственный сервис в отношении управления персоналом. Talbot Pierce — это команда специалистов по кадрам, которые работают с нами по целому ряду вопросов, включая консультации и предоставление решений по разрешению конфликтов/споров, передовые стратегии, политики и процедуры управления персоналом.
Для получения дополнительной информации о выходных пособиях в Ирландии, пожалуйста, свяжитесь с Lavelle Partners в режиме конфиденциальности по телефону (01) 644 5800*.
*Обратите внимание, что все консультации платные.
Выплаты при увольнении — Изменения в налогообложении выплат при увольнении в Великобритании | ТОО Дечерт
В этом OnPoint мы сообщаем о двух изменениях в налогообложении выходных пособий увольняющимся работникам, о которых работодатели должны знать: во-первых, взимание с 6 апреля 2020 г.
их превышение над 30 000 фунтов стерлингов и, во-вторых, изменение расчета подоходного налога, подлежащего уплате в отношении выплат при увольнении, относящихся к периоду уведомления увольняющегося работника.
Текущий налоговый режим
Текущий налоговый режим выплат при увольнении можно резюмировать в общих чертах следующим образом:
- Выплаты работнику, относящиеся к периоду увольнения работника, подлежат налогообложению в соответствии с применимыми положениями об уведомлении о выплате по окончании трудовой деятельности и облагаются взносами на национальное страхование («НСС»).
- Дополнительная выплата при увольнении, компенсирующая работнику увольнение, подпадающее под действие применимого освобождения, может быть выплачена без вычета подоходного налога и NIC в размере до максимальной суммы 30 000 фунтов стерлингов.Любая установленная законом выплата при увольнении не облагается налогом и засчитывается в этот лимит в 30 000 фунтов стерлингов.
- Если выплата при увольнении превышает 30 000 фунтов стерлингов, превышение подлежит обложению подоходным налогом, но не влечет за собой ответственности для NIC.
Изменения за апрель 2020 г.
Начиная с 6 апреля 2020 года превышение выходного пособия над 30 000 фунтов стерлингов будет облагаться не только подоходным налогом. Это также привлечет NIC работодателя, но не работника. Это увеличит общую стоимость выходных пособий для работодателей, не в последнюю очередь потому, что невозможно передать ответственность за NIC работодателей увольняющемуся сотруднику.
Выплаты после увольнения (PENP)
Правила, регулирующие PENP, в принципе направлены на то, чтобы гарантировать, что даже в тех случаях, когда вместо положения об уведомлении в контракте с работником не предусмотрен платеж, подоходный налог уплачивается в отношении любого платежа, сделанного работнику в качестве компенсации в отношении любой части период уведомления работника, в течение которого работник не работает.
По сути, все платежи вместо уведомления облагаются подоходным налогом, и работодатель должен применить расчет, требуемый законодательством, для расчета подоходного налога и причитающихся NIC, если таковые имеются.Однако было признано, что установленная законом формула определения PENP увольняющегося сотрудника может привести к непредвиденным последствиям, если период выплаты работнику исчисляется в месяцах, а период уведомления — в днях или неделях.
Пересмотренный расчет PENP
В своем бюллетене работодателя HMRC за октябрь 2019 г. подтвердила, что альтернативный расчет PENP может применяться, если работнику выплачивается ежемесячная оплата, но часть периода уведомления, которая не отбыта и за которую выплачивается компенсация, составляет , а не целое число. месяцев.В своем декабрьском бюллетене HMRC подтвердила, что этот новый альтернативный расчет применяется с 16 октября 2019 г., а также выпустила пересмотренное руководство по расчету PENP.
При альтернативном расчете, где:
- последний период оплаты работника перед «датой начала», относящейся к расчету PENP, составляет месяц; и
- заработная плата работника выплачивается 12 равными ежемесячными платежами; и
- период уведомления по окончании трудовой деятельности не является целым числом месяцев
работодатель может применить цифру 30.42 – это 365 разделить на 12 – если это выгодно работнику.
Если последний период оплаты составляет менее 31 дня, пересмотренная формула может помочь работнику получить более низкий налогооблагаемый PENP, чем первоначальная формула. Тем не менее, работодатели могут пожелать также выполнить расчет по исходной формуле, чтобы проверить, какой подход приводит к более низким налоговым обязательствам.
Новый расчет
Измененная законодательная формула выглядит следующим образом:
PENP = ((BP x D) / P) – T
где
BP = базовая заработная плата работника за последний платежный период перед (уведомлением или, если уведомление не вручено, последней датой трудоустройства работника.
Р = 30,42
D = количество дней в периоде уведомления работника, наступающем после увольнения.
T = любой налогооблагаемый платеж, например платеж по договору вместо уведомления.
Пример
Сотрудник имеет годовой оклад в размере 30 000 фунтов стерлингов, выплачиваемый ежемесячными платежами по 2 500 фунтов стерлингов 28 числа месяца.
Трудовые отношения прекращаются 1 марта, и работник имеет право на уведомление за 4 недели (28 дней), которое он не получает.Период оплаты, предшествующий дате расторжения, — с 1 февраля по 28 февраля.
Сотрудник получает выходное пособие в размере 20 000 фунтов стерлингов, часть которого будет PENP. Применение формулы ((BP x D) / P) – T означает:
(2500 фунтов стерлингов x 28) / 28 – 0 = 2500 фунтов стерлингов.
Если применяется альтернативный расчет PENP, например, 30,42 заменяется на P, пересмотренный расчет выглядит следующим образом:
(2500 фунтов стерлингов x 28) / 30,42 – 0 = 2301 фунт стерлингов.
Следовательно, и в интересах работника, уменьшенная доля выходного пособия облагается налогом в качестве PENP.
Выводы
Увеличение ответственности NIC в отношении выходных пособий необходимо учитывать в подходе работодателей к переговорам о выходных пособиях, вступающих в силу 6 апреля 2020 г. или после этой даты. Работодатели также должны убедиться, что их внутренние процессы обновлены, чтобы гарантировать, что соответствующие обязательства выполнены. Им также необходимо будет убедиться, что они учитывают и применяют обновленные положения PENP, если увольняющийся сотрудник не отбывает полное количество месяцев своего периода уведомления.
.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко