Как правило, служебная записка – это внутренний документ. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в

Оформляется служебная записка так же, как и докладная. изложить требования к запискам, описать их необходимые реквизиты и привести образцы .

Докладные и объяснительные записки . Объяснительные записки о нарушении трудовой дисциплины. Размер: 34.00 Кб. Образец докладной записки . Размер. Служебная командировка: порядок оформления и учета расходов.

3 мар 2006 . Кроме того, объясняются правила и приводятся образцы оформления этих. Докладные и служебные записки — это, как правило,

Образец докладной записки \u0026gt\u0026gt · Образец объяснительной записки \u0026gt\u0026gt · Докладные,

14 янв 2010 . Оформление дисциплинарных взысканий / Объяснительная записка . Образец объяснительной записки .doc, 24 Кб, 5171 загрузка

Образец квитанции оплаты государственной пошлины. за предоставление. УФК по Республике Башкортостан (Минэкологии РБ ). (наименование

Информация взята v3.kz

по состоянию на 25 января 2005 года

Составление и оформление докладной записки

В предыдущей статье ( &lt&lt&ltобновление за 01.04.2002 “Правила оформления исходящих документов: справки, их виды, порядок составления”&gt&gt&gt ) мы рассмотрели правила составления справок. Документом, близким к справке по содержанию и назначению, является докладная записка.

Докладная записка – это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Как видно из определения, докладные записки создаются для изложения какого-либо вопроса. Их принципиальное отличие от справок в том, что они содержат выводы и предложения автора по излагаемому вопросу.

Докладные записки могут касаться самых разных вопросов. Они составляются по вопросам основной деятельности, по личному составу (перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания и т.п.), по административно-хозяйственным вопросам.

В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки бывают инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении каких-либо работ, поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т. д.).

Кроме того, докладные записки делятся на внешние и внутренние.

Внутренняя докладная записка адресуется руководителю в порядке прямого подчинения и подписывается составителем. Например, внутреннюю докладную записку на имя директора может подать руководитель структурного подразделения, в том числе и начальник отдела кадров. Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5.

Внешняя докладная записка адресуется руководителю вышестоящего органа и подписывается руководителем организации автора документа. Например, директор Национального исторического архива Беларуси может направить докладную записку на имя Председателя Центрархива. Оформляется внешняя докладная записка на общем бланке.

Следует отметить, что в практике работы учреждений, организаций, предприятий внешние докладные записки встречаются относительно редко. Часто их заменяют письмами, которые, как и докладные записки, могут быть инициативными и ответными. Тем не менее внешняя докладная записка как вид документа имеет право на существование.

Докладная записка имеет следующие реквизиты:

Как правило, служебная записка – это внутренний документ. Я в своей жизни образец служебной записки в стороннюю организацию видела только в

Оформляется служебная записка так же, как и докладная. изложить требования к запискам, описать их необходимые реквизиты и привести образцы .

Докладные и объяснительные записки . Объяснительные записки о нарушении трудовой дисциплины. Размер: 34.00 Кб. Образец докладной записки . Размер. Служебная командировка: порядок оформления и учета расходов.

3 мар 2006 . Кроме того, объясняются правила и приводятся образцы оформления этих. Докладные и служебные записки — это, как правило,

Образец докладной записки \u0026gt\u0026gt · Образец объяснительной записки \u0026gt\u0026gt · Докладные,

14 янв 2010 . Оформление дисциплинарных взысканий / Объяснительная записка . Образец объяснительной записки .doc, 24 Кб, 5171 загрузка

Образец квитанции оплаты государственной пошлины. за предоставление. УФК по Республике Башкортостан (Минэкологии РБ ). (наименование

Информация взята v3.kz

по состоянию на 25 января 2005 года

Составление и оформление докладной записки

В предыдущей статье ( &lt&lt&ltобновление за 01.04.2002 “Правила оформления исходящих документов: справки, их виды, порядок составления”&gt&gt&gt ) мы рассмотрели правила составления справок. Документом, близким к справке по содержанию и назначению, является докладная записка.

Докладная записка – это информационный документ, адресуемый вышестоящему руководителю в порядке прямого подчинения и содержащий обстоятельное изложение какого-либо вопроса с выводами и предложениями составителя.

Как видно из определения, докладные записки создаются для изложения какого-либо вопроса.

Докладные записки могут касаться самых разных вопросов. Они составляются по вопросам основной деятельности, по личному составу (перевод работника на другую работу, наложение дисциплинарного взыскания и т.п.), по административно-хозяйственным вопросам.

В зависимости от содержания и целевого назначения докладные записки бывают инициативные (внесение предложений, изложение просьбы, фактов, явлений) и отчетные (о ходе, состоянии, завершении каких-либо работ, поручений, планов, о результатах командировки, проверки и т.д.).

Кроме того, докладные записки делятся на внешние и внутренние.

Внутренняя докладная записка адресуется руководителю в порядке прямого подчинения и подписывается составителем. Например, внутреннюю докладную записку на имя директора может подать руководитель структурного подразделения, в том числе и начальник отдела кадров. Внутренние докладные записки оформляются на стандартных листах бумаги формата А4 или А5.

Внешняя докладная записка адресуется руководителю вышестоящего органа и подписывается руководителем организации автора документа. Например, директор Национального исторического архива Беларуси может направить докладную записку на имя Председателя Центрархива. Оформляется внешняя докладная записка на общем бланке.

Следует отметить, что в практике работы учреждений, организаций, предприятий внешние докладные записки встречаются относительно редко. Часто их заменяют письмами, которые, как и докладные записки, могут быть инициативными и ответными. Тем не менее внешняя докладная записка как вид документа имеет право на существование.

Докладная записка имеет следующие реквизиты:

Травма в быту объяснительная образец : townanvit

Объяснительная записка. Сроки предоставления

Комментарии

Открываем Трудовой Кодекс, ст. 193. и читаем: «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.»

HR-nick * Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. «* как у Вас со чтением? да с актом Вас познакомят))

да, день получения требования о предоставлении объяснительной не считается. Если работник работает по пятидневке, то, получив требование в пятницу, должен представить объяснительную вечером во вторник или утром в среду (если ни один из будних дней недели не является выходным). .. если работник отказывается предоставить объяснительную, то составляется акт (3 человека + работник), если работник отказывается подписать этот акт, об этом делается на акте соответствующая запись членов комиссии и их подписи.

Что же Вы автора темы в заблуждение вводите? Тем более, что сами абсолютно правильно сослались на ст. 193 ТК. «До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.» Еще подумает человек, что акт составляется только в случае отказа работника от дачи объяснения. Такое бывает, но крайне редко. И как правило, с нервными и не очень хорошо воспитанными работниками. Обязанность работодателя — затребовать объяснения. Право работника — давать их или не давать. Акт должен подтверждать исполнение работодателем обязанности затребовать объяснения. Если факт отказа от дачи объяснения действительно был, это фиксируется в этом или другом акте. Но обычно работник просто не представляет объяснение в установленный срок. А далее — та же ст.193 абзацем ниже: «Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.» А вот по поводу состава лиц, подписывающих акт, хочу задать вопрос: чем определено, что их должно быть трое? Есть нормативный документ или это российская традиция: все вопросы втроем решать? Точно утверждать не могу, что это не обязательно, но пока (кроме внутренних инструкций некоторых ведомств) нигде не встречал, что акт нужно «на троих соображать».

Стасян Я так понимаю УСТНОЕ требование предоставить объяснительную — можно игнорировать. Отвечать только на письменное подтверждение факта нарушения и предоставление соответсвующих объяснений?

А если работник от дачи объяснений не отказывался. Он просто их не представил? Разницу надеюсь понимаете. Что тогда должно быть отражено в акте? Ст.193 ТК (и я вместе с ней) полагает: «Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником НЕ ПРЕДОСТАВЛЕНО, то составляется СООТВЕТСТВУЮЩИЙ акт». Про отказ, как говориться «днем с огнем» не сказано. Но если такой факт был, не спорю, необходимо его оформить отдельным актом или зафиксировать в акте, подтверждающем, что у работника были затребованы объяснения. Про «троих». Акт, как вид документа, составляется тогда, когда НЕСКОЛЬКО лиц, в одно и то же время, в одном и том же месте, удостоверяют факт (событие). Если какие-то специальные правила не уточняют сколько именно это «несколько» — то больше одного. А образцы на все случаи еще никто не придумал. Вопрос о дисциплинарной ответственности — дело очень деликатное и творческое.

ага, если работник не представил. .. к нему подходят — «где объясниловка?!» он — «а нету…», ему — «пиши прям щас», а он?… или пишет или «не буду»… в итоге — либо отказ, либо есть объясниловка… все же процедура рассчитана на оформление результатов, а не на проведение процедуры в чисто бумажном варианте.

«К нему подходят — «где объясниловка?!» он — «а нету…», ему — «пиши прям щас», а он?… или пишет или «голова болит (времени нет, глаз слезится, руки дрожат и т.д.) «. У нас скорее всего просто пошлют (если у кого-то хватит ума заняться этим выкручиванием рук в рабочее время). Потому что, не смотря на все старания загубить в России реальный сектор экономики, некоторая часть трудоспособного населения страны до сих пор работает не в офисах, агентствах, представительствах и т. д., а «по старинке» — на производственной линии. А она движется, а у работника норма выработки, а у Завода — заказы со сроками их исполнения. На современных предприятиях «рабочая аристократия» (термин из «марксизьму-ленинизьму») — это реальность. Каждая упущенная минута работы такого специалиста может обернуться огромными затратами для него и для предприятия. А Вы: «подошли-отошли-вернулисьснова». Практически вынуждаете работника официально заявить об отказе от своего права давать объяснения. Кстати, у него есть такое же право их и не давать. Найдите хоть одну норму которая обязывает работника давать объяснения. И главное. Для чего нужна такая маниакальная настойчивость, если всего то нужно, это потвердить выполнение работодателем своей обязанности затребовать у работника письменные объяснения? Составили СООТВЕТСТВУЮЩИЙ акт, а через 2 рабочих дня приняли решение с учетом представленного объяснения или без оного!

право — есть, в том числе — отказаться от дачи объяснений. если объяснение не дано — значит отказался… по любой причине, отказался. Если речь идет о поточной линии, от которой не отойти, то обычно просят написать в перерыве или в конце рабочего дня… или дома… не написал — значит отказался.

% PDF-1.4 % 5931 0 объект > эндобдж xref 5931 290 0000000016 00000 н. 0000006156 00000 н. 0000006359 00000 н. 0000006417 00000 н. 0000006450 00000 н. 0000006509 00000 н. 0000009558 00000 н. 0000010003 00000 п. 0000010073 00000 п. 0000010223 00000 п. 0000010318 00000 п. 0000010384 00000 п. 0000010500 00000 п. 0000010566 00000 п. 0000010673 00000 п. 0000010739 00000 п. 0000010803 00000 п. 0000010867 00000 п. 0000010931 00000 п. 0000011071 00000 п. 0000011213 00000 п. 0000011358 00000 п. 0000011427 00000 п. 0000011642 00000 п. 0000011775 00000 п. 0000011936 00000 п. 0000012070 00000 п. 0000012192 00000 п. 0000012261 00000 п. 0000012423 00000 п. 0000012492 00000 п. 0000012666 00000 п. 0000012834 00000 п. 0000012996 00000 п. 0000013126 00000 п. 0000013247 00000 п. 0000013315 00000 п. 0000013427 00000 п. 0000013594 00000 п. 0000013719 00000 п. 0000013877 00000 п. 0000014035 00000 п. 0000014178 00000 п. 0000014332 00000 п. 0000014448 00000 п. 0000014613 00000 п. 0000014763 00000 п. 0000014913 00000 п. 0000015071 00000 п. 0000015245 00000 п. 0000015349 00000 п. 0000015513 00000 п. 0000015639 00000 п. 0000015750 00000 п. 0000015917 00000 п. 0000016027 00000 н. 0000016130 00000 п. 0000016293 00000 п. 0000016398 00000 п. 0000016508 00000 п. 0000016634 00000 п. 0000016765 00000 п. 0000016883 00000 п. 0000017010 00000 п. 0000017130 00000 п. 0000017255 00000 п. 0000017369 00000 п. 0000017473 00000 п. 0000017573 00000 п. 0000017683 00000 п. 0000017800 00000 п. 0000017899 00000 п. 0000017996 00000 н. 0000018106 00000 п. 0000018221 00000 п. 0000018335 00000 п. 0000018457 00000 п. 0000018566 00000 п. 0000018675 00000 п. 0000018792 00000 п. 0000018905 00000 п. 0000019070 00000 п. 0000019175 00000 п. 0000019290 00000 н. 0000019405 00000 п. 0000019522 00000 п. 0000019694 00000 п. 0000019802 00000 п. 0000019900 00000 п. 0000020055 00000 п. 0000020157 00000 п. 0000020255 00000 п. 0000020349 00000 п. 0000020472 00000 п. 0000020566 00000 п. 0000020672 00000 п. 0000020802 00000 п. 0000020918 00000 п. 0000021039 00000 п. 0000021207 00000 п. 0000021308 00000 п. 0000021440 00000 п. 0000021573 00000 п. 0000021704 00000 п. 0000021834 00000 п. 0000021961 00000 п. 0000022053 00000 п. 0000022187 00000 п. 0000022382 00000 п. 0000022483 00000 п. 0000022602 00000 п. 0000022726 00000 п. 0000022852 00000 п. 0000023008 00000 п. 0000023165 00000 п. 0000023293 00000 п. 0000023433 00000 п. 0000023501 00000 п. 0000023638 00000 п. 0000023789 00000 п. 0000023935 00000 п. 0000024075 00000 п. 0000024231 00000 п. 0000024365 00000 п. 0000024524 00000 п. 0000024674 00000 п. 0000024834 00000 п. 0000024995 00000 п. 0000025148 00000 п. 0000025287 00000 п. 0000025413 00000 п. 0000025562 00000 п. 0000025631 00000 п. 0000025971 00000 п. 0000026169 00000 п. 0000026288 00000 п. 0000026465 00000 п. 0000026685 00000 п. 0000026887 00000 п. 0000027108 00000 п. 0000027394 00000 п. 0000027560 00000 п. 0000027795 00000 п. 0000028001 00000 п. 0000028207 00000 п. 0000028453 00000 п. 0000028625 00000 п. 0000028865 00000 п. 0000028934 00000 п. 0000029072 00000 н. 0000029215 00000 п. 0000029357 00000 п. 0000029426 00000 п. 0000029558 00000 п. 0000029628 00000 п. 0000029768 00000 п. 0000029838 00000 п. 0000029979 00000 п. 0000030049 00000 п. 0000030195 00000 п. 0000030265 00000 п. 0000030419 00000 п. 0000030489 00000 п. 0000030642 00000 п. 0000030793 00000 п. 0000030945 00000 п. 0000031015 00000 п. 0000031084 00000 п. 0000031221 00000 п. 0000031379 00000 п. 0000031631 00000 н. 0000031776 00000 п. 0000031931 00000 п. 0000032197 00000 п. 0000032409 00000 п. 0000032565 00000 п. 0000032733 00000 п. 0000032920 00000 н. 0000033084 00000 п. 0000033180 00000 п. 0000033279 00000 п. 0000033426 00000 п. 0000033548 00000 п. 0000033670 00000 п. 0000033814 00000 п. 0000033956 00000 п. 0000034056 00000 п. 0000034180 00000 п. 0000034277 00000 п. 0000034374 00000 п. 0000034496 00000 п. 0000034594 00000 п. 0000034716 00000 п. 0000034814 00000 п. 0000034912 00000 п. 0000035034 00000 п. 0000035132 00000 п. 0000035231 00000 п. 0000035330 00000 п. 0000035429 00000 п. 0000035528 00000 п. 0000035627 00000 п. 0000035726 00000 п. 0000035825 00000 п. 0000035948 00000 н. 0000036047 00000 п. 0000036146 00000 п. 0000036245 00000 п. 0000036344 00000 п. 0000036443 00000 п. 0000036542 00000 п. 0000036665 00000 п. 0000036764 00000 н. 0000036863 00000 п. 0000036962 00000 п. 0000037061 00000 п. 0000037160 00000 п. 0000037259 00000 п. 0000037358 00000 п. 0000037457 00000 п. 0000037556 00000 п. 0000037655 00000 п. 0000037754 00000 п. 0000037853 00000 п. 0000037977 00000 п. 0000038076 00000 п. 0000038175 00000 п. 0000038299 00000 п. 0000038423 00000 п. 0000038546 00000 п. 0000038670 00000 п. 0000038793 00000 п. 0000038917 00000 п. 0000039041 00000 п. 0000039164 00000 п. 0000039288 00000 п. 0000039412 00000 п. 0000039536 00000 п. 0000039660 00000 п. 0000039784 00000 п. 0000039908 00000 н. 0000040032 00000 н. 0000040156 00000 п. 0000040279 00000 н. 0000040403 00000 п. 0000040526 00000 п. 0000040650 00000 п. 0000040774 00000 п. 0000040873 00000 п. 0000040997 00000 п. 0000041120 00000 н. 0000041244 00000 п. 0000041367 00000 п. 0000041490 00000 н. 0000041614 00000 п. 0000041738 00000 п. 0000041862 00000 п. 0000041986 00000 п. 0000042110 00000 п. 0000042234 00000 п. 0000042358 00000 п. 0000042678 00000 п. 0000043007 00000 п. 0000043545 00000 п. 0000044085 00000 п. 0000044116 00000 п. 0000044566 00000 п. 0000045184 00000 п. 0000045227 00000 п. 0000048113 00000 п. 0000048137 00000 п. 0000048411 00000 н. 0000048609 00000 н. 0000048937 00000 н. 0000049495 00000 п. 0000052099 00000 н. 0000054778 00000 п. 0000055268 00000 п. 0000060129 00000 п. 0000062760 00000 п. 0000064664 00000 н. 0000064744 00000 п. 0000064952 00000 п. 0000065023 00000 п. 0000065093 00000 п. 0000065158 00000 п. 0000065222 00000 п. 0000065288 00000 п. 0000006552 00000 н. 0000009534 00000 п. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 5932 0 объект > эндобдж 5933 0 объект > эндобдж 5934 0 объект [ 5935 0 р ] эндобдж 5935 0 объект > / F 6116 0 R >> эндобдж 5936 0 объект > эндобдж 6219 0 объект > транслировать HVyPgr |, ni l & $ Z 1AB Ph! H «[Wd * j̅ 18niP! B2qWA ڪ * / ~ 3> H @n (! Z BJ (] jPXRq (SD`! Ey8RB = n`Q` spv (j7`gib {GOS%?) chk> = UC `̨ 0 + f9g [? ^ WD? ĨU 獫 OGw.: ok «zsd: J n? S-D8ih7G 㕱» .c! W / fw} wBs

% PDF-1.3 % 3036 0 объект > эндобдж xref 3036 240 0000000016 00000 н. 0000005156 00000 н. 0000005317 00000 п. 0000005375 00000 п. 0000005408 00000 н. 0000005467 00000 н. 0000008421 00000 н. 0000008702 00000 н. 0000008772 00000 н. 0000008906 00000 н. 0000009046 00000 н. 0000009188 00000 н. 0000009284 00000 п. 0000009353 00000 п. 0000009513 00000 н. 0000009582 00000 н. 0000009747 00000 н. 0000009884 00000 н. 0000010044 00000 п. 0000010113 00000 п. 0000010279 00000 п. 0000010417 00000 п. 0000010579 00000 п. 0000010648 00000 п. 0000010833 00000 п. 0000010957 00000 п. 0000011119 00000 п. 0000011187 00000 п. 0000011333 00000 п. 0000011457 00000 п. 0000011569 00000 п. 0000011737 00000 п. 0000011902 00000 п. 0000012000 00000 н. 0000012118 00000 п. 0000012249 00000 п. 0000012373 00000 п. 0000012508 00000 п. 0000012635 00000 п. 0000012775 00000 п. 0000012896 00000 п. 0000013036 00000 п. 0000013164 00000 п. 0000013343 00000 п. 0000013471 00000 п. 0000013595 00000 п. 0000013693 00000 п. 0000013811 00000 п. 0000013933 00000 п. 0000014059 00000 п. 0000014172 00000 п. 0000014307 00000 п. 0000014426 00000 п. 0000014545 00000 п. 0000014711 00000 п. 0000014829 00000 п. 0000014952 00000 п. 0000015069 00000 п. 0000015222 00000 п. 0000015382 00000 п. 0000015543 00000 п. 0000015650 00000 п. 0000015755 00000 п. 0000015873 00000 п. 0000016036 00000 п. 0000016189 00000 п. 0000016302 00000 п. 0000016480 00000 п. 0000016638 00000 п. 0000016732 00000 п. 0000016855 00000 п. 0000016967 00000 п. 0000017120 00000 п. 0000017214 00000 п. 0000017326 00000 п. 0000017446 00000 п. 0000017644 00000 п. 0000017721 00000 п. 0000017815 00000 п. 0000017911 00000 п. 0000018039 00000 п. 0000018159 00000 п. 0000018236 00000 п. 0000018379 00000 п. 0000018524 ​​00000 п. 0000018695 00000 п. 0000018776 00000 п. 0000018881 00000 п. 0000018990 00000 п. 0000019110 00000 п. 0000019216 00000 п. 0000019313 00000 п. 0000019420 00000 н. 0000019529 00000 п. 0000019651 00000 п. 0000019765 00000 п. 0000019913 00000 п. 0000020067 00000 н. 0000020246 00000 п. 0000020412 00000 п. 0000020547 00000 п. 0000020751 00000 п. 0000020896 00000 п. 0000021050 00000 п. 0000021206 00000 п. 0000021350 00000 п. 0000021498 00000 п. 0000021713 00000 п. 0000021928 00000 п. 0000022109 00000 п. 0000022325 00000 п. 0000022540 00000 п. 0000022685 00000 п. 0000022901 00000 п. 0000023057 00000 п. 0000023201 00000 п. 0000023357 00000 п. 0000023495 00000 п. 0000023638 00000 п. 0000023775 00000 п. 0000023906 00000 п. 0000024084 00000 п. 0000024248 00000 п. 0000024403 00000 п. 0000024540 00000 п. 0000024682 00000 п. 0000024829 00000 п. 0000024970 00000 п. 0000025147 00000 п. 0000025310 00000 п. 0000025423 00000 п. 0000025584 00000 п. 0000025706 00000 п. 0000025837 00000 п. 0000025936 00000 п. 0000026062 00000 п. 0000026113 00000 п. 0000026253 00000 п. 0000026392 00000 п. 0000026536 00000 п. 0000026636 00000 п. 0000026733 00000 п. 0000026857 00000 п. 0000026981 00000 п. 0000027105 00000 п. 0000027228 00000 п. 0000027352 00000 п. 0000027476 00000 п. 0000027599 00000 п. 0000027723 00000 п. 0000027847 00000 н. 0000027969 00000 н. 0000028093 00000 п. 0000028216 00000 п. 0000028339 00000 п. 0000028463 00000 п. 0000028586 00000 п. 0000028710 00000 п. 0000028833 00000 п. 0000028956 00000 п. 0000029080 00000 п. 0000029202 00000 н. 0000029325 00000 п. 0000029449 00000 н. 0000029548 00000 н. 0000029671 00000 п. 0000029794 00000 п. 0000029916 00000 н. 0000030039 00000 п. 0000030163 00000 п. 0000030285 00000 п. 0000030384 00000 п. 0000030507 00000 п. 0000030606 00000 п. 0000030705 00000 п. 0000030828 00000 п. 0000030927 00000 п. 0000031026 00000 п. 0000031125 00000 п. 0000031248 00000 н. 0000031371 00000 п. 0000031470 00000 п. 0000031569 00000 п. 0000031692 00000 п. 0000031815 00000 п. 0000031938 00000 п. 0000032060 00000 п. 0000032183 00000 п. 0000032281 00000 п. 0000032379 00000 п. 0000032501 00000 п. 0000032599 00000 п. 0000032721 00000 п. 0000032819 00000 п. 0000032941 00000 п. 0000033063 00000 п. 0000033184 00000 п. 0000033281 00000 п. 0000033456 00000 п. 0000034256 00000 п. 0000034572 00000 п. 0000035370 00000 п. 0000035696 00000 п. 0000036542 00000 п. 0000037023 00000 п. 0000037046 00000 п. 0000037687 00000 п. 0000037932 00000 п. 0000038723 00000 п. 0000038746 00000 п. 0000039413 00000 п. 0000039436 00000 п. 0000040077 00000 п. 0000040100 00000 н. 0000040719 00000 п. 0000040742 00000 п. 0000041443 00000 п. 0000042245 00000 п. 0000042568 00000 п. 0000042591 00000 п. 0000043268 00000 н. 0000044068 00000 п. 0000044331 00000 п. 0000044354 00000 п. 0000045021 00000 п. 0000045044 00000 п. 0000045471 00000 п. 0000045927 00000 п. 0000048771 00000 п. 0000050953 00000 п. 0000056071 00000 п. 0000058760 00000 п. 0000059280 00000 п. 0000059360 00000 п. 0000059437 00000 п. 0000059501 00000 п. 0000059579 00000 п. 0000059643 00000 п. 0000005510 00000 н. 0000008397 00000 н. трейлер ] >> startxref 0 %% EOF 3037 0 объект > эндобдж 3038 0 объект > эндобдж 3039 0 объект [ 3040 0 руб. ] эндобдж 3040 0 объект > / F 3175 0 R >> эндобдж 3041 0 объект > эндобдж 3274 0 объект > транслировать HVyTSg /! $ I

(PDF) Пояснительные примечания к этапу 199

СУДОВАЯ НАУЧНАЯ СТОРОНА

ГЛАВА 2, ПОЯСНИТЕЛЬНЫЕ ЗАПИСИ 37

Broecker, W.С., Пэн Т.-Х., 1982. Tracers in the Sea: Palisades, New York (El Digio

Press).

Букры Д., 1973. Биостратиграфическая зональность низкоширотных кокколитов. В Edgar, N.T.,

Saunders, J.B., et al., Init. Repts. DSDP, 15: Вашингтон (Типография правительства США),

685–703.

————, 1975. Стратиграфия кокколитов и силикофлагеллат, северо-западная часть Тихого океана

Океан, этап 32 проекта глубоководного бурения. In Larson, R.L., Moberly, R., et al., Init.

Репт. DSDP, 32: Вашингтон (типография правительства США), 677–701.

————, 1991. Палеоэкологический разрез западной части Тихого океана, кок-

флоры колитов позднего плиоцена: Часть 1. Тропическое плато Онтонг-Ява, ODP 806B. Отчет в открытом виде —

US Geol. Surv., 91-552: 1–35.

Bullard, E.C., 1954. Поток тепла через дно Атлантического океана. Proc. R.

Soc. Лондон А, 222: 408–429.

Канде, С.С., Кент, Д.В., 1995.Пересмотренная калибровка шкалы времени геомагнитной полярности

для позднего мела и кайнозоя. J. Geophys. Res., 100: 6093–6095.

Chaisson, W.P., and Leckie, R.M., 1993. Неогеновые планктонные форы с высоким разрешением —

биостратиграфия минифер Зоны 806, плато Онтонг Джава (западный экваториальный

Тихий океан). В Berger, W.H., Kroenke, L.W., Mayer, L.A., et al., Proc. ODP, Sci. Результаты,

130: Колледж-Стейшн, Техас (Программа морского бурения), 137–178.

Chaisson, W.П., Пирсон П.Н., 1997. Биостратиграфия планктонных фораминифер на участке

Участок 925: средний миоцен – плейстоцен. В Shackleton, N.J., Curry, W.B., Richter, C.,

, и Bralower, T.J. (Ред.), Proc. ODP, Sci. Результаты, 154: Колледж-Стейшн, Техас (Программа бурения Ocean

), 3–31.

Curry, W.B., Shackleton, N.J., Richter, C., et al., 1995. Proc. ODP, Init. Repts., 154: Col-

lege Station, TX (Программа морского бурения).

Дрозер, М.Л., Боттьер, Д.J., 1986. Полуколичественная полевая классификация ткани ично-

. J. Sediment. Бензин., 56: 558–559.

Даймонд, Дж., Корлисс, Дж. Б., и Стиллинджер, Р., 1976. Химический состав и металл

скорости накопления металлосодержащих отложений на участках 319, 320 и 321. В

Йейтс, Р.С., Харт, С.Р., и др., Init. Repts. DSDP, 34: Вашингтон (Правительство США, типография

), 575–588.

Эллис, Д.В., 1987. Каротаж для ученых-геологов: Нью-Йорк (Эльзевир).

Evans, H.B., 1965. ВИНОГРАД — прибор для непрерывного определения плотности и пористости материала.

. Пер. SPWLA 6th Ann. Симп. Логгирования, Даллас, 2: B1 – B25.

Exon, N.F., Kennett, J.K., Malone, M., et al., 2001. Proc. ODP, Init. Repts., 189: College

Station, TX (Программа морского бурения).

Гискес, Дж., Гамо, Т., и Брамсак, Х.-Дж., 1991. Химические методы анализа интерстициальной воды

на борту JOIDES Resolution. ODP Tech. Примечание, 15.

Голдберг, Д., 1990. Испытательные характеристики компенсатора вертикальной качки на кабеле Ocean Drilling Program

. Sci. Drill., 1: 206–209.

————, 1997. Роль скважинных измерений в морской геологии и геофизике-

ics. Rev. Geophys., 35: 315–342.

Hagelberg, T., Shackleton, N., Pisias, N., и Shipboard Scientific Party, 1992. Разработка составных глубинных разрезов для участков с 844 по 854. In Mayer, L., Pisias,

N ., Janecek, T. и др., Proc. ODP, Init. Repts., 138 (Pt. 1): College Station, TX (Программа бурения Ocean

), 79–85.

Hagelberg, TK, Pisias, NG, Shackleton, NJ, Mix, AC, and Harris, S., 1995. Refine-

непрерывного разреза осадочных отложений с высоким разрешением для изучения экваториальной

Палеоокеанографии Тихого океана, Leg 138. In Pisias, NG, Mayer, LA, Janecek,

TR, Palmer-Julson, A., and van Andel, TH (Ред.), Proc. ODP, Sci Results, 138: Col-

lege Station, TX (Программа морского бурения), 31–46.

Харрис, С., Хагельберг, Т., Микс, А., Пизиас, Н.Г., и Шеклтон, штат Нью-Джерси, 1995. Осадки

определена путем сравнения данных ВИНОГРАДА и данных каротажной плотности во время этапа

138. В Писиас, NG, Mayer, LA, Janecek, TR, Palmer-Julson, A., and van Andel,

TH (Ред.), Proc. ODP, Sci. Результаты, 138: Колледж-Стейшн, Техас (Ocean Drilling Pro-

грамм), 47–57.

Жизнь и учение Конфуция, с пояснительными записками (классический репринт): Легге, Джеймс: 洋 書

Об издателе

Forgotten Books — издатель исторических сочинений, таких как: Философия

Присутствие семьи во время реанимации: адаптация и валидация на испанский язык шкалы риска и выгоды от присутствия семьи и шкалы уверенности в себе | BMC Health Services Research

По сравнению с исследованием Twibell et al.[23] и в отношении достоверности индексов было получено более дисперсное распределение с более высокими индексами асимметрии и эксцесса, вплоть до того, что индекс уверенности в себе не соответствует принципу нормальности. В обоих вопросниках α Кронбаха очень похож: наш FPRB составляет α = 0,95 в RB и α = 0,96, что у Twibell et al. [23]; FPSC получил α = 0,94, в то время как Twibell et al. [23] получили α = 0,95, поэтому мы можем утверждать, что нам удалось повторить надежность обоих индексов.Что касается корреляции между двумя шкалами (FPRB-FPSC), то она значима и имеет умеренную интенсивность связи (r = 0,65 и α <0,001), в то время как шкала Twibell et al. [23] дали r = 0,56 и α <0,001, что немного ниже результатов этого исследования.

В факторном анализе было обнаружено, что шесть переменных не работают должным образом в индексе риска и пользы, три из них были исключены из обоих исследований, а остальные были либо исключены, либо получили низкие факторные нагрузки в одном или другом. исследование (таблица 4).

Принципиальное отличие от Twibell et al. [23] заключается в том, что в нашем исследовании есть дополнительные переменные, которые породили различные корреляции в определенных факторах. Таким образом, стоит спросить, какие базовые параметры они должны были измерять: риски, выгоды или уверенность в себе, поскольку из результатов вытекают разные значения этих концепций либо из-за многозначности, либо потому, что они являются элементами, которые не определяют эти параметры. Что ж. Например, многозначность была обнаружена в индексе уверенности в себе, поскольку самоуверенность поставщиков медицинских услуг проявляется по-разному, если кто-то говорит с социальной точки зрения (отношение к семье, общение), в том смысле, что те, кто согласен с ФП, более уверены в себе, а те, кто несогласные менее уверены, или если кто-то говорит о технических процедурах, которые предполагается выполнить, независимо от того, согласны они или не согласны с ФП.

Восприятие влияния FP на обследования удовлетворенности измеряет риск или выгоду, поскольку во всех комбинациях факторного анализа это переменные, которые не коррелируют с остальными элементами индекса.

Кажется, что транскультурный перевод не вызвал каких-либо проблем, скорее, медицинские работники, участвовавшие в этом исследовании, придерживаются другого мнения, чем медицинские работники в выборке из США.

Для сравнения выборки включение врачей в исследование позволило увеличить присутствие мужчин и специалистов старшего возраста с более обширным опытом, хотя различия между медицинским и медсестринским персоналом не были значительными в большинстве случаев. переменные, как в исследованиях McLean [24] и Chapman [25], в выборку которых действительно входили врачи.Выборка в этом исследовании, хотя и меньше ( n = 237), более репрезентативна с точки зрения больничных отделений (таблица 5).

Мы видим, что по сравнению с выборкой Twibell et al. [23], в этом исследовании мы получили гораздо меньшее присутствие профессионалов, которые иногда приглашали члена семьи стать свидетелем реанимации, что делает невозможным оценку этого пункта, поскольку было всего лишь 20 случаев.

Наблюдается более низкая предрасположенность к FPDR из-за более высокого восприятия риска и более низкой уверенности в себе, чем у Twibell et al.[23], и это основной результат данной работы. Это можно объяснить, принимая во внимание различные характеристики выборки, особенно участие врачей, которые ценят PF хуже всего, но мы считаем, что ключ кроется в культурных различиях, поскольку в этом исследовании много меньше профессионалов, которые когда-либо приглашали родственников на реанимационные мероприятия, и это составляет шаблон условного рефлекса, который может повлиять на всех остальных. Наблюдалась разница между оценками аварийного персонала, что было бы очень интересным предметом для дальнейшего исследования.

Индекс корреляции очень похож на корреляцию Twibell et al. [23] было получено: медицинские и медсестры, которые воспринимают больше преимуществ, более уверены в том, что смогут управлять присутствием семей.

Еще одно ключевое отличие состоит в том, что в этом исследовании не было получено единого объясняющего фактора, объясняющего восприятие приглашения или отказа от приглашения родственников в реанимацию, и что качественные вопросы позволили подтвердить, что основные препятствия для приглашения родственников совпадают с теоретическими. рамки, представленные Twibell et al.[23]: избегание неприятного воздействия на семьи, страх перед разрушительной реакцией со стороны семьи и страх того, что бригада реаниматологов не будет работать комфортно. Однако основные причины приглашения членов семьи, представленные Twibell et al. [23] в своем исследовании не чаще всего упоминаются участниками нашего исследования. Тот факт, что семьи понимают, что все было сделано для их любимого человека, является одной из причин, упомянутых каждым пятым участником, позитивное управление горем упоминается каждым десятым, не подчеркивая понимание серьезности пациента.

В целом рейтинг FPDR скорее положительный, чем отрицательный. В относительном выражении к средним показателям индекса у нас 48% «недоброжелателей», но в абсолютном выражении только 12% участников являются чистыми недоброжелателями, поскольку оценки обоих индексов ниже 2,5.

Врачи более неохотно относятся к FPDR, чем медсестры, особенно в отделениях неотложной помощи и интенсивной терапии. Этот аспект контрастирует с исследованиями McLean [24] и Chapman [25], где нет существенных различий в восприятии уверенности в себе, но следует отметить, что в центре, где проводилось исследование McLean, обучающие программы и протоколы на PFDR были реализованы, таким образом, обусловив это восприятие.Кроме того, было обнаружено, что профессионалы со специальностями более неохотно относятся к этому, но эта переменная очень сильно зависит от профессии, поскольку именно врачи имеют специальности, а у большинства медсестер их нет, отчасти из-за недавнего включения специальностей в Испании. Интересно отметить, что именно в области неотложной помощи они наиболее неохотно прибегают к FPDR, поскольку именно в этой области они чаще всего контактируют с этой процедурой, а также в области социального здравоохранения, где эти процедуры практически не выполняются там, где они наиболее уверены в себе, что может открыть двери для будущих расследований.

На вопрос, кто должен принимать решение, те, кто предпочитают возложить большую ответственность на медицинский персонал, — это те, кто видит больший риск в ПС и меньше доверяет себе (особенно пожилые и более опытные врачи). Напротив, те, кто видит большие преимущества и более уверены в себе (медсестры и молодые специалисты с опытом работы менее 5 лет), предпочитают возложить ответственность за принятие решения на пациента.

Замечено, что за установками скрывается фон смены поколений, которая способствует развитию ФП.В этом отношении та же тенденция наблюдается, когда мы спрашиваем, должна ли ФП быть частью предварительных указаний пациента.

В нашем исследовании многие профессионалы (26%) сообщают об отсутствии специальной подготовки и протоколов для успешного выполнения FPDR, что совпадает с исследованиями Чепмена [25] и Пауэрса [28], в которых говорится, что «ключевой прогнозирующий фактор для поддержки FPDR должен пройти обучение и иметь определенные протоколы ».

Было бы интересно воспроизвести этот инструмент в других испаноязычных контекстах, чтобы проанализировать его надежность вне изучаемого контекста.

Ограничения

Результаты этого исследования следует интерпретировать с осторожностью из-за их ограничений. Одно ограничение было связано с методом сбора данных (ручным и электронным). В исследовании приняли участие почти 50% населения. Относительно небольшая выборка, возможно, объясняется тем, что эта тема еще малоизвестна и может вызывать неприятные эмоции, что может негативно повлиять на готовность участвовать в исследовании.

Хотя в Twibell et al.[23], исходное исследование получило данные, которые не включали вариант «не знаю / нет ответа» для каждого вопроса, это исследование предоставило данные, которые действительно учитывали этот вариант ответа. У этого решения есть свои преимущества, поскольку оно не заставляет участников выбирать ответ, когда они сталкиваются с сомнениями, но, с другой стороны, его иногда можно использовать в качестве уклончивой категории, когда они сталкиваются с решением в конкретной ситуации.

Медицинский и медперсонал, которые в какой-то момент были свидетелями СЛР любимого человека, в основном мужчины, и в FPDR может быть гендерная предвзятость.

Наблюдается большее восприятие риска и более низкая уверенность в себе, особенно среди поставщиков неотложной помощи, чем в выборке Twibell et al. [23]. Медицинские работники с большей уверенностью в себе считают, что FP более полезен.

Необходимо учитывать разницу в 12 лет между первоначальным исследованием и данным исследованием, поскольку мнение общества и подготовка медицинских работников меняются в отношении принципов биоэтики, особенно принципа автономии, что дает больше возможностей для пациента. и семья, оставив позади клинические решения медицинского патернализма.

Haml select

Перейти к основному содержанию

Haml select