Образец написания заявления на увольнение – Образец: Заявление на увольнение

Как написать заявление на увольнение по собственному желанию

Сотрудник вправе уволиться в любой момент – для этого ему необходимо составить заявление на увольнение по собственному желанию. Но как правильно оформить увольнение по собственной инициативе?

Правила оформления заявления

Жесткой формы заявления не установлено – единственным обязательным условием является письменная форма (документ можно как написать от руки, так и напечатать).

В заявлении необходимо указать:

  • Ф.И.О. руководителя компании и наименование самой организации;
  • Ф.И.О. и должность сотрудника;
  • Ссылку на законодательство – в данном случае ст. 80 ТК РФ;
  • Дата последнего рабочего дня;
  • Дата подачи и подпись заявителя.

Причину увольнения указывать не обязательно. Скачать образец заявления на увольнение по собственному желанию вы можете здесь:

Скачать документ (-заявления-на-увольнение-по-собственному-желанию.doc, 11KB)

Работодатель отказывается подписать заявление

Достаточно часто сотрудники сталкиваются с ситуацией, когда наниматель отказывается подписать заявление. Если работодатель не поставил визу на заявлении сотрудника, он в любом случае обязан его уволить по истечение необходимого срока. В противном случае это будет являться нарушением и работник может обратиться в Трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Как передать заявление

В большинстве случаев заявление на увольнение передает лично сам сотрудник. Но если существует риск его утери, возможно подстраховаться:

  • Направив заявление по почте заказным письмом с уведомлением (и составленной описью вложения)

Важно учесть, что 2-х недельный срок будет отсчитываться от момента поступления заявления работодателю, а не его написания или отправки.

  • Составив заявление в 2-х экземплярах

Первый экземпляр передать в отдел кадров (бухгалтерию либо напрямую руководителю – в зависимости от того, кто в компании осуществляет прием подобных заявлений), а второй, с отметкой о получении, оставить у себя.

При возникновении споров будет доказательство. что заявление от сотрудника было передано в установленные законом сроки. Кроме того, данные способы используются гражданами, которые хотят уволиться, находясь в отпуске либо на больничном.

Больничный работодатель также должен будет оплатить – даже если сотрудник выписался не во время отработки, а позднее. Компенсация в этом случае должна быть переведена в течение 10 дней с момента предоставления больничного листа.

Заявление без отработки

Работник обязан уведомить работодателя о своем намерении уволиться не менее, чем за 2 недели. В некоторых случаях он может быть освобожден от отработки:

  • При выходе на пенсию;
  • По состоянию здоровья;
  • При зачислении в образовательную организацию;
  • В других случаях, когда продолжение трудовой деятельности не представляется возможным.

Если наниматель отказывается увольнять сотрудника без отработки, последний вправе обратиться в Трудовую инспекцию с жалобой. Кроме того, сотрудник и наниматель могут договориться и сократить срок отработки либо убрать его вообще. Решение принимает работодатель и в случае его отказа он будет являться правомерным.

Возможно ли отозвать заявление?

Как поступить, если после написания заявления сотрудник передумал увольняться? До того момента, пока не истек срок отработки, сотрудник может отозвать свое заявление – но только в случае, если работодатель не принял другого сотрудника. Для отзыва данного документа не установлена форма и уведомить нанимателя можно устно. Рекомендуется составить отзыв письменно, указав в нем:

  • Наименование компании или ИП;
  • Ф.И.О. руководителя;
  • Ф.И.О. заявителя;
  • Просьбу об отзыве заявления;
  • Дату и подпись.

Расчет с работником

В независимости от срока отработки, в последний рабочий день сотруднику должны выдать трудовую книжку и произвести с ним необходимые расчеты – в том числе должна быть оплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Если наниматель отказался произвести необходимые расчеты в день увольнения – это считается нарушением и сотрудник имеет право обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Наниматель может быть привлечен как к административной, так и к уголовной ответственности.

Когда работник отсутствовал на работе в последний день, он вправе направить работодателю письменное заявление с просьбой о направлении его трудовой книжки по почте (указав адрес).

Как поступить, если работодатель заставляет уволиться по собственному желанию

К сожалению, периодически происходят ситуации, когда наниматель принуждает уволиться сотрудника по собственному желанию. Как поступить в этом случае?

Если наниматель просит работника уволиться, то скорее всего, оснований уволить этого сотрудника нет, т.к. законодательство предусматривает случаи, когда наниматель может расторгнуть договор при наличии на то оснований. Кроме того, увольнение работника по собственной инициативе выгоднее нанимателю с финансовой точки зрения – к примеру, не потребуется выплачивать выходные пособия, а все причитающиеся выплаты будут минимальны.

Сроки давности

Важно учесть, что сроки давности в трудовом законодательстве отличаются от общих:

  • 3 месяца – для решения индивидуальных трудовых споров;
  • 1 месяц – для решения споров об увольнении

Если у сотрудника остались претензии к работодателю, необходимо обращаться в суд незамедлительно. В некоторых случаях пропущенный срок может быть восстановлен, но только при наличии уважительной причины.

law247.ru

Как правильно написать заявление на увольнение по собственному желанию

Для официального прекращения трудовых отношений по инициативе работника составляется заявление на увольнение по собственному желанию. Этот документ является основанием для принятия решения руководством. Помимо правильности написания необходимо ознакомиться с другими нюансами.

Виды заявлений

Основная часть прав и обязанностей работодателя и служащего описана в трудовом договоре. В этом же документе указывают процедуру прекращения сотрудничества. Содержание документа не должно расходится с ТК РФ.

Трудовые отношения по инициативе работника прекращаются по:

  • Собственное желание. В документе не обязательно указывать факторы, послужившие причиной написания заявления.
  • По соглашению сторон. Фактически это основание для составления дополнительного соглашения. В нем могут быть указаны дополнительные условия.
Важно: если увольнение связано с реорганизацией, сокращением или ликвидацией организации – уволиться по собственному желанию нельзя. В этом случае заявитель не получит компенсационные выплаты и выходное пособие.

Если работодатель принуждает составить подобный документ – его действия можно опротестовать. Для этого потребуется обратиться в инспекцию по охране труда, прокуратуру или суд.

Правила написания

Документ составляется на основании желания работника, содержание будет максимально простым.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Бланк заявления на увольнение:

Скачать документ (Zayavlenie_na_uvolnenie.doc, 24KB)

Пишется документ по следующему шаблону:

  • Шапка. В правой верхней части указывается полное название организации и ФИО руководителя, данные заявителя.
  • Основная часть. В ней прописывается слово «Заявление» и формулируется желание – уволиться с определенного числа. Дата последнего дня работы зависит от определенных обстоятельств.
  • Завершающая часть – ФИО заявителя, дата и подпись.

Руководитель должен завизировать документ. После этого он передается в отдел кадров или бухгалтерию. Эти подразделения подготавливают необходимую документацию – расчет полных выплат, внесения изменений в личную карточку сотрудника.

Отказ руководителя должен быть обоснован. Если причина расходится с трудовым законодательством и нарушает права работника – он может обратиться в контролирующие органы.

Особенности отработки

При составлении заявления на увольнение нужно рассчитать, за сколько дней его необходимо подать. Стандартный срок отработки составляет 14 дней, для руководящего состава – 30 дней. Дополнительные условия указываются в трудовом договоре.

На законодательном уровне возможно изменение этого регламента:

  • 3 дня. Для лиц, работающих на испытательном сроке. Этот момент должен быть прописан в трудовом договоре, статус служащего указывается в штатном расписании.
  • Без отработки. Возможно при поступлении на дневную форму обучения в ВУЗе, госпитализацию, уход в ряды Вооруженных сил.

Время больничного или нахождения в очередном отпуске засчитывается как отработка. Также можно обойтись без обязательной отработки, если со стороны компании были замечены нарушения трудового договора. Но этот факт необходимо доказать, чтобы в дальнейшем не были проведены прогулы. В противном случае у работодателя появится возможность уволить сотрудника «по статье».

Скачать документ (obrazec_zayavleniya_na_otpusk_s_posleduyuwim_uvolneniem.doc, 14KB)

Документ не подписывают

После ознакомления с образцом заявления об увольнении по собственному желанию и его написания есть вероятность непринятия документа к исполнению. Для контроля необходимо сделать копию, на которой ответственное лицо должно поставить свою подпись и дату приема. Если по истечении положенного срока увольнение не было оформлено – работник на основании этой копии может не выходить на работу.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как
решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Москва и область: +7 (499) 455-09-71
Санкт-Петербург и область: +7 (812) 317-78-95
Все регионы РФ: 8 (800) 550-92-58
Это быстро и бесплатно!

Одновременно следует подать жалобу в Инспекцию по охране труда, прокуратуру. По результатам проверки работодателя обязуют выполнить необходимые действия.

freelawyer.guru

как правильно составить? :: SYL.ru

Так уж сложилось, что в одной компании десятилетиями работают лишь единицы. Большинству граждан трудоспособного возраста приходится по разным причинам менять место работы намного чаще. Как же написать заявление на увольнение и без проблем получить расчет?

заявление на увольнение

С чего начать?

Согласно общему правилу, работник может уволиться по собственной инициативе, предупредив об этом руководство за две недели. Исчисление этого срока начинается со следующего дня после получения начальством заявления на увольнение. В то же время из этих правил есть исключения:

  • если сотрудник желает уволиться во время испытательного срока, то он предупреждает об этом работодателя не за 2 недели, а всего лишь за три дня;
  • если уйти с должности хочет руководитель организации, то он обязан уведомить о таком решении собственника компании за 1 месяц;
  • если с подчиненным было заключено трудовое соглашение не более чем на два месяца, то сотрудник так же, как и при испытательном сроке, должен сказать об увольнении за 3 дня;
  • сотрудники, которые заняты на сезонных работах, тоже имеют право увольняться через три дня после информирования об этом работодателя;
  • тренеры или спортсмены могут расторгать трудовой договор по своему желанию только после уведомления об этом руководства в письменной форме за месяц, однако если трудовое соглашение с этими лицами заключалось менее чем на четыре месяца, то это правило не действует;
  • все остальные категории работников по договоренности с директором могут не отрабатывать 2 недели.образец заявления на увольнение

Невозможность продолжения работы

Законодательство также предусматривает, что сотрудник имеет право подавать директору заявление на увольнение и не отрабатывать 2 недели в случае, если он не может продолжать трудиться по каким-то объективным причинам, не зависящим от него. К примеру, это может быть выход на пенсию, поступление в ВУЗ, переезд в другой город, срочное лечение и т.д. Необходимость отработки также отпадает, если работодатель нарушил трудовое законодательство, различные нормативные акты, которые содержат нормы трудового права, предписания коллективного договора, локальных нормативных актов. В таком случае начальник будет обязан уволить подчиненного с того дня, который указан в заявлении сотрудника.

Как все составить правильно?

Заявление о расторжении трудового соглашения можно как написать от руки, так и набрать на компьютере, тут ограничений нет. Подобный документ в принципе можно составлять в произвольной форме. Однако про обязательные реквизиты тоже забывать не стоит. В заявлении указывается, кому оно подается (к примеру, директору ООО «Ромашка» В. В. Петрову), название (то есть про увольнение по своей инициативе), излагается просьба об увольнении (сослаться на ст. 80 ТК РФ), указывается последний день, когда сотрудник будет находиться на работе (чтобы избежать недоразумений, предлог «с» лучше упустить и просто прописать последний рабочий день), должность и Ф.И.О. подчиненного. В конце проставляются дата и подпись работника. Вот так и выглядит примерный образец. Заявление на увольнение обычно подается в приемную директора. Его также можно отправлять заказным письмом. Кстати, последний вариант лучше применять, если работодатель не желает принимать документ лично.

пример заявления на увольение

Пример

В целом пример заявления на увольнение по своему желанию может выглядеть так:

Директору ОАО «Ромашка»

В.В. Петрову

юрисконсульта Юрьева В.М.

Заявление об увольнении по собственному желанию

На основании ст.80 ТК РФ прошу меня уволить по собственному желанию 6 июля 2014 года.

Дата

Подпись

Дополнительная информация

В заявление на увольнение можно добавлять и другую информацию (к примеру, о желании использовать перед увольнением отпуск или о причинах ухода с работы). Кстати, по поводу причин расторжения договора: иногда такая информация является достаточно важной. К примеру, если сотруднику полагаются какие-то льготы или дотации, то в трудовую книжку нужно вносить запись об увольнении с обязательным указанием причин расторжения договора. Например: «Уволена в связи с необходимостью производить уход за несовершеннолетним ребенком», «Уволена в связи с переводом мужа на работу в другой регион».

можно ли отзывать заявление на увольнение

Можно ли отозвать заявление?

Пока срок для предупреждения об увольнении не истек, вы можете в рамках этого периода когда угодно отозвать такое заявление. Правда, в некоторых случаях это сделать никак не получится. Если на ваше место уже приглашен другой специалист и по закону такому лицу не могут отказать в трудоустройстве, то отменять ваше заявление запрещается. А если после прохождения срока для увольнения подчиненный не настаивает на расторжении договора, и на работу никого другого не пригласили, то руководитель не вправе с ним попрощаться. В таком случае сотрудник вполне может продолжать работу. В то же время после окончания срока, который включает заявление на увольнение, сотрудник имеет право прекратить работу. В последний день, когда он находится на службе, ему обязаны выдать трудовую книжку, произвести полный расчет (неиспользованные отпуска, заработная плата, различные компенсации, больничный и т.д.).

срок отработки при увольнении по собсвенносу желанию

Все ли так просто?

При своей внешней простоте механизм увольнения по своему желанию имеет много нюансов. К примеру, то, что закон не устанавливает единую форму для заявления об увольнении, может быть как преимуществом, так и неким препятствием. Из-за неточностей, которые допускает работник при его составлении, возникает множество судебных споров. Также в ТК не прописан конкретный механизм отзыва заявления о расторжении трудового соглашения до истечения периода предупреждения. Кроме того, не совсем понятен порядок увольнения подчиненного по взаимному соглашению сторон, что часто используется вместо увольнения по личному желанию сотрудника. Отсутствие конкретизации по этим вопросам принято толковать как предоставление работодателю и служащим определенной свободы действий, то есть они могут договариваться между собой. Правда, при несовпадении интересов такое положение может быть невыгодным, ведь в таком случае стороны начинают понимать одни и те же нормы закона по-своему.

Как же действовать?


Как вы понимаете, иметь лишь пример заявления на увольнение недостаточно. Если вам необходимо уйти с работы, то помните о таких моментах:

— обязательно указывайте дату ухода;

— просчитайте точно, чтобы до этого числа оставалось не менее 2-х недель;

— удостоверьтесь, что ваше заявление принято руководством.

в какой срок получают расчет при увольнении

Если директор не желает принимать заявление, это не повод огорчаться. Мы живем не при рабовладельческом строе, и каждый имеет право расторгнуть договор при соблюдении определенной процедуры. В таком случае отсылайте документ по почте заказным письмом. Это будет неоспоримым подтверждением того, что заявление вы подали в надлежащий срок. В последний день потребуйте выдачи всех необходимых документов и расчета. Если руководство откажется это делать, то вы вполне можете подавать в суд. За каждый день просрочки работодателя можно заставить заплатить, а вдобавок еще и взыскать моральную компенсацию. Так что не выплачивать работнику причитающиеся ему денежные средства – это совсем не в интересах руководства.

www.syl.ru

Похожие записи

Вам будет интересно

Дистрибьютор и дилер – Дилер и дистрибьютор в чем разница

Официальное оформление на работу – как оформляется, порядок и правила по ТК РФ, оформление трудовой книжки работника, ответственность за неоформление

Отправить ответ

avatar
  Подписаться  
Уведомление о