Стажировка не оплачивается — законно?

Коллеги, может я чего-то не знаю, не понимаю, но на каком основании появляются подобные «вакансии», и не от рогатокопытных, а от крупных работодателей?
Что есть стажировка? В ТК РФ нет такого понятия. Чем она от работы отличается?
Набирают людей, что бы те поработали бесплатно?

например вакансия: www.superjob.ru/rabota/vacancy-24768169.html
и она не единственная в своем роде.

---

Комментарии

Нет, это не мой потенциальный работодатель, так как я не молодой студент))) Я хочу разобраться, насколько эти их «программы стажировки» законны, может не ТК РФ, а чем-то другим регламентированы. Так я и у себя такое организую)))

ОРМ подозреваю что ГК РФ не запрещает заключение договора, где сторонами будут «компания» и «стажер», а предметом будет не исполнение трудовой функции, а практическая деятельность по совершенствованию себя в профессии. . если грамотно составить договор, то вполне возможно получить некую рабсилу в обмен на практический опыт и сертификат «Прошел стажировку в банке.. трехлитровой»

Наверно, они так и делают. Но в суде, в принципе, можно будет доказать, что функция была трудовая?

ОРМ во-первых, откликнувшийся на такую стажировку имеет целью (надеется) получить работу в этом банке или хотя бы положительный отзыв/рекомендацию, которая поможет найти работу. .. у него нет задачи судиться… такой суд, поставит крест на его банковской карьере)) во-вторых, грамотные юристы способны прописать и саму программу стажировки, и договор и все промежуточные документы так, что судиться будет не о чем…

Ну да, логично, крест будет и на банковской карьере, и закрыт доступ в любые крупные компании, где СБ тщательно проверяет своих соискателей. Видимо, на то и рассчитано.

ОРМ и это может быть не самый плохой путь для начала карьеры, если действительно программа нацелена наформирование кадрового резерва. ..

если юристы составят договор, на так называемую стажировку, со всеми нюансами, но не отразят стоимость вознаграждения при выполнении условий договора, то эта стоимость определится в суде, т.к. любой труд должен быть оплачен, вне зависимости как ты его обзовешь, стажировка или еще как)

А если будет формулировка как предлагает ОРМ: «практическая деятельность по совершенствованию себя в профессии»? Вроде и не труд, да? И не обучение.

ключевое слово «практическая», т.е. вложение человеческого труда

ОРМ напишут «ознакомление «, «изучение»… представят так, что банк безвозмездно для себя учит стажера…

ну мыж с вами понимаем предназначение судов, при обращении в которые раскрывается вся завуалированность подобных договоров) при том же эти товарищи из Банка и не скрывают, что стажировка неоплачиваемая)

Odissey095 Нужно работать в компании с именем и репутацией, чтобы молодежь откликнулась.

«При приёме на практику студентов, с последующим их трудоустройством в фирме или без него, всегда встаёт вопрос о правильном их оформлении. В первую очередь необходимо определиться с некоторыми понятиями, которые позволяют разобраться в терминах стажёр и практикант. Стажёр является лицом, которое приобретает стаж. Стажем в свою очередь называется продолжительная деятельность в какой-нибудь области. Под определение практикант попадают лица, которые приобретают практические навыки в какой-нибудь области. Из этого следует, что понятия стажёр и практикант являются синонимами. Действующий Трудовой кодекс предусматривает заключение с лицами, проходящими стажировку ученический договор двух типов. Первым является договор на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу. Вторым – договор с работником своей организации на переобучение без отрыва от работы. Оба типа договоров подразумевают оплату в форме стипендии. Размер данной стипендии зависит от специальности и квалификации и прописывается в договоре. При этом сумма стипендии не может быть меньше минимального размера оплаты труда.» (с) + www.podborkadrov.ru/forums/read.php?FID=80&TID=199…; www.trkodeks.ru/glava/tk-glava-32/

Про ученический договор я знаю, кончено. Но он подразумевает оплату в обязательном порядке. А речь в теме о неоплачиваемой стажировке.

Если Вы внимательней почитаете то. что я скинула, вы увидите ответ на свой вопрос.

Ответ на вопрос? Одно из мнений, вы хотели сказать?! Ну да, вижу, мнения персональщиков, от моего не отличные. Альтернативная точка зрения ОРМ мне более интересна. о ГК мало что знаю, к сожалению.

ШиШиНдРа вот скажите.. а чоб заключить данный договор.. ученический.. организации необходимо иметь лицензию на право обучения?

Стажировка — в общем смысле — аналог обучения. Работодатель учит молодого специалиста на примере своей компании. Когда это обучение заканчивается, его могут принять «на работу» уже с оплатой. А стажерство, в принципе, и не оплачивается, знаю единичные компании, которые платят тыс. по 15. Важно понять, что это не является работой как таковой.

Обучение в рамках ученического договора должно быть оплачено, это ТК РФ.

Юлия, ну придите в компанию, покажите им ТК и ждите пока Вам предложат норм работу и норм ЗП еще лет 5-10. Делов то. Это нормальная практика по миру и в России, что стажировка не оплачивается, либо оплачивается из разряда — что бы хватало на еду и проезд. Я, когда начинала работать пришла на 200 р в неделю. И ничего, разобралась, обучилась и через пару месяцев получала уже 30 т.р. в месяц. Если Вы хотите что бы Вас без опыта взяли на хорошо оплачиваемую позицию, Вы видимо живете в мире фей. Пока у Вас нет опыта, любого, Вы ничего и не заслуживаете. Это уже не советский союз. Это бизнес среда, где важно добиваться, получать результат, а не сидеть и ждать. И пока работодатель не увидит Ваших заслуг, кои могу появиться только в течении работы (чт получения опыта), ЗП высокой не будет. Даже не знаю как объяснить, что бы доступнее мысль была.

В таком случае — удачи Вам найти то, что ищете, с достойной оплатой!

ШиШиНдРа а ученический договор то при чем?? и кем оплачено?)))))) мы ща так договоримся, что стажер должен будет компании за обучение и опыт)))

Не оплачивается практика от учебного заведения (ученик получает стипендию). В остальных случаях вроде как копеечку надо заплатить. У меня недавно была на исп. сроке дама. Проработала неделю и убежала. Так мы помимо оклада по отработанному времени, еще и премиальные начислили.

Ангелина Геля Я думаю, что это шанс для людей…конечно труд должен оплачиваться, но теория как всегда расходится с практикой..

Odissey095 Многие и многие голосят, что не берут их никуда без опыта. Вот она — возможность получить его в крупном банке.

Басяня «Возможности и бонусы для стажеров: • стажировка не оплачивается» )))))

ага, прям открытым текстом) куда смотрят контролирующие органы

ну молодой специалист не выполняет трудовую функцию — ему только объясняют и показывают как надо это делать, а он слушает, запоминает и пробует это делать. он как ученик в школе у доски. учитель не должен платить ученику за тот опыт, который он передает. компании не нужен этот стажер, т.к. эту работу может сделать любой другой работник, просто работа эта мелкая и ее много, эта компания нужна работнику, т.к. получив бумажку с записью и печатью, работнику будет что написать в своем резюме и значит его шансы по сравнению с нестажировавшимися однокурсниками — повысятся. мне думается что это справедливо. не такую уж важную и сложную работу доверяют стажеру, он зачастую и делает все кое-как и медленно.

ОРМ, DIAMOND, я вас поняла. Так примерно и предполагала. Рисковать не буду. Спасибо всем, закрываю.

Стоит ли неоплачиваемая стажировка для опыта работы

Независимо от того, зарабатываете ли вы свою степень в местном колледже или проживаете на полпути по всему миру, чтобы сэкономить деньги, посещая иностранный университет, вы, вероятно, рассматривали возможность получения стажировки в своей области.

Ты не один. По данным опроса студентов Национальной ассоциации колледжей и классов работодателей 2015 года, 62,8% учащихся в классе 2015 года в какой-то момент прошли стажировку в колледже. Это представляет собой скачок с прошлого года.

В некоторых колледжах и университетах участие в стажировках намного выше. Газета US News определила 10 учреждений, в которых «почти все проходят стажировку». Даже в школе с самым низким рейтингом 94% учащихся носили значок «стажер», во время своей карьеры в колледже.

Существует бесконечное множество стажировок, охватывающих сотни специальностей, десятки отраслей, множество различных видов работ. Тем не менее, самое большое и простое различие среди всех включает компенсацию: стажировка идет с заработной платой или стипендией? Если да, то насколько это щедро?

По данным NACE, примерно 39% всех стажировок не оплачиваются. Неоплачиваемые стажировки наиболее распространены в некоммерческом секторе, где они составляют 67% всех стажировок. Сектор государственного управления и местного самоуправления занимает второе место: 61,7% всех стажеров в этой категории отказываются от зарплаты.

Что такое неоплачиваемая практика?

Во-первых, для будущих стажеров важно понять, что такое неоплачиваемая стажировка, а какая — нет, и что она может и не может быть юридически.

Короткий ответ на этот вопрос прост: неоплачиваемый стажер — это тот, кто не получает никакой финансовой компенсации за свои обязанности.

Некоммерческий тест для некоммерческой практики

Тем не менее, существует более длинный и более законный ответ, в котором признаются законные опасения по поводу возможного злоупотребления и эксплуатации в неоплачиваемых программах стажировки. В информационном бюллетене Министерства труда изложены шесть условий, которым должны соответствовать неоплачиваемые стажировки, созданные и предлагаемые коммерческими компаниями:

• Стажировка «похожа на обучение, которое будет проводиться в образовательной среде», несмотря на то, что она проводится в помещениях работодателя.
• Стажер не заменяет и не замещает существующих сотрудников и работает под наблюдением существующих сотрудников.
• Стажировка предоставляется в пользу стажера. «Преимущество» имеет широкое определение, но может включать в себя преподавание и обучение новым навыкам, имеющим отношение к профессии интерна, передачу соответствующих знаний, завершение самостоятельных проектов в реальных условиях и получение кредита колледжа для получения степени или степени специалиста.
• Работодатель «не получает немедленного преимущества от деятельности стажера; и иногда его действия могут быть фактически затруднены».
• Стажер автоматически не имеет права на оплачиваемую должность по окончании стажировки.
• Стажер и работодатель взаимно соглашаются, что стажеру не нужно платить за время стажировки.

Коммерческие компании, чьи неоплачиваемые стажировки не удовлетворяют всем шести из этих критериев, могут нарушать федеральные законы о минимальной заработной плате. Министерство труда поощряет неоплачиваемых стажеров, которые считают, что их работа не соответствует всем шести критериям или которые иным образом считают, что они подвергаются жестокому обращению или используют их, для подачи жалобы через Интернет или по телефону. Все жалобы носят строго конфиденциальный характер, хотя Министерство труда имеет ограниченные полномочия заставлять работодателей выплачивать заработную плату.

Правила, регулирующие неоплачиваемую стажировку, намного более свободны для некоммерческих организаций и организаций государственного сектора. В некоммерческих и общественных организациях и учреждениях неоплачиваемых стажеров приравнивают к волонтерам и им разрешено выполнять задачи, которые приносят пользу им самим и организации-спонсору. В информационном бюллетене № 71 Министерство труда подчеркивает, что оно изучает вопрос о том, нужны ли дополнительные правила для управления деятельностью и обязанностями неоплачиваемых стажеров за пределами коммерческого мира, так что это может измениться в будущем. А Национальный совет некоммерческих организаций советует своим членам четко классифицировать стажеров как волонтеров, стажеров или сотрудников, чтобы минимизировать двусмысленность и добиться максимального соответствия законодательству.

Преимущества неоплачиваемых стажировок

Несмотря на это, отсутствие компенсации может стать препятствием для студентов, рассматривающих возможность неоплачиваемой стажировки, особенно если у них нет работы с неполной занятостью, сбережений или финансовой помощи от родителей.

Итак, почему вы должны рассмотреть неоплачиваемую стажировку по платной альтернативе? Это одно из самых больших преимуществ неоплачиваемых стажировок.

1. Их легче получить

Особенно в некоммерческом секторе, неоплачиваемая стажировка больше похожа на волонтерские возможности, чем на настоящую работу. Многие организации с недостаточным персоналом и бюджетом приветствуют стажеров, которые предоставляют критически важную поддержку и могут быстро справиться с важными задачами.

2. Они предлагают ценный опыт реального мира

Опыт реального мира всегда является отличным дополнением к обучению в классе, даже в таких научных дисциплинах, как социальные науки и математика. Например, летняя стажировка в отделе управления рисками инвестиционного банка может открыть глаза математика на множество потенциально прибыльных, обогащающих возможностей, доступных для выпускников дисциплины. Это трудно увидеть в классе или даже в офисе консультанта по вопросам карьеры.

3. Они хорошо смотрятся в резюме

Любые стажировки хорошо смотрятся в вашем резюме. Работодатели ищут всесторонних, гибких кандидатов, которые искали возможности вне классной комнаты и добавили практические навыки на основе соответствующих знаний. Даже если вы не получите предложение о работе по завершении неоплачиваемой стажировки, ваш опыт, вероятно, откроет новые двери в будущем.

4. Они могут заработать кредит за курс

Большинство университетов с радостью предоставляют зачетные курсы для квалификационных стажировок, платных или неоплачиваемых. В зависимости от строгости стажировки, временных затрат и окончательных требований к проекту или отчету (если таковые имеются), он может претендовать на что угодно, от одного кредита или меньше, до эквивалента полного курса. Если вы ищете какой-либо повод для получения кредитов за пределами классной комнаты, неоплачиваемая стажировка может стать путем наименьшего сопротивления.

5. Они могут осветить новые страсти или навыки

Опыт реального мира может превратить неоплачиваемых стажеров в увлечения или навыки, которые они не знали, что имели. Эти интересы и способности не должны быть напрямую связаны со специальностями стажеров или стажировками. Например, сложная, острая вечерняя стажировка на вашем местном продовольственном шельфе может убедить вас переключиться с социологии на некоммерческое управление или что-то, связанное с государственной политикой. Это решение вполне может изменить ход вашей карьеры (и жизни) в лучшую сторону.

6. Они могут расширить вашу профессиональную сеть

Стажировки предлагают непревзойденные возможности для создания новых профессиональных связей, которые могут привести к будущим возможностям. Каждый сотрудник организации, для которой вы проходите практику, является потенциально ценным контактом. Преимущества сети на самом деле могут быть лучше в небольших организациях, где узость доступного пула контактов компенсируется вероятностью того, что вы будете иметь прямой контакт со старшими руководителями, чьи крупные сети, как правило, включают людей, ответственных за найм и принятие стратегических решений в подобных организациях.

7. Они могут привести к реальной, оплачиваемой работе

Неоплачиваемые стажеры не имеют права на оплачиваемую работу по окончании стажировки. Однако такие предложения могут и случаются в реальном мире. И из-за их полномочий по расширению сети неоплачиваемые стажировки, которые непосредственно не приводят к оплачиваемым должностям в организации, контролирующей стажировку, могут привести к оплачиваемой работе (или, по крайней мере, к собеседованиям) с другими организациями в отрасли.

Недостатки неоплачиваемых стажировок

1.

Они не включают зарплату

Неоплачиваемая практика по определению не оплачивается. Несмотря на то, что деньги — это не все, и что опыт и навыки, полученные во время неоплачиваемой стажировки, часто приводят к оплачиваемой работе (и более высокой зарплате по сравнению с кандидатами, не имеющими таких навыков), трудно уделять значительное количество времени неоплачиваемой работе. Это особенно актуально для стажеров, которые, как ожидается, будут уделять много времени своим стажировкам, и для тех, у кого ограниченный бюджет.

Миллионам учеников не хватает личных сбережений, они имеют ограниченный или несуществующий доход, и им не повезло получить финансовую поддержку от своих родителей или других членов семьи. Для них необходимы оплачиваемые стажировки или неполный рабочий день, чтобы свести концы с концами.

2. Они могут фактически поставить вас обратно в финансовом отношении

Неоплачиваемая практика фактически облегчает Ваш кошелек. Типичная стажировка сопряжена с рядом небольших и не очень небольших расходов: стоимость топлива или проезда на общественном транспорте, парковка, а также закуски и питание на работе. Если ваша стажировка имеет право на зачисление на курс, вы потенциально можете рассчитывать на гораздо большие расходы — стоимость каждого кредита, который может варьироваться от нескольких сотен долларов в государственных университетах до более чем 1000 долларов в более дорогих частных учебных заведениях.

3. Они не распространены во всех профессиях

Неоплачиваемые стажировки не распределены равномерно по всем секторам экономики. В широком смысле, они гораздо чаще встречаются в некоммерческом и государственном секторах, чем в коммерческом секторе. В коммерческом секторе они чаще встречаются в небольших компаниях и стартапах, которые часто не могут или не хотят добавлять дополнительного человека в фонд заработной платы, даже при минимальной заработной плате или около нее. В интересах избежать юридической неопределенности компании, которые могут позволить себе платить стажерам, как правило, делают это.

4. Они могут быть бесчеловечными

Хотя они должны быть образовательными и расширяющими кругозор, неоплачиваемые стажировки часто бывают монотонными и бесчеловечными в реальном мире. Подразделению Департамента труда не хватает ресурсов для выявления бесчисленных мелких злоупотреблений, которые происходят каждый день, таких как стажеры, которые приносят кофе или ланч, когда они должны быть в тени разработчика или менеджера проекта.

Поэтому, хотя вы не должны ожидать, что с вами будут обращаться как с лакеем в течение срока пребывания в качестве неоплачиваемого стажера, вы не должны быть шокированы, если это произойдет. И если стажировка становится совершенно оскорбительным или противоречит целям вашей стажировки, вы должны быть готовы подать жалобу в DOL.

5. Они могут добавить к вашей рабочей нагрузке

Неоплачиваемая стажировка, очевидно, требует времени. Если у вас уже запланировано превышение графика, было бы неразумно тратить еще больше своего драгоценного времени на работу без оплаты труда — каким бы личным или профессиональным ни был опыт.

Возможно, еще важнее то, что неоплачиваемая стажировка может увеличить вашу учебную нагрузку. В качестве условия получения зачетов по курсу для стажировки, офис стажировки или академический факультет вашего университета может потребовать от вас заполнить отчет или проект по его окончании. Если стажировка заканчивается в конце семестра, это может добавить к вашей работе еще одно трудоемкое академическое обязательство, когда вы уже готовитесь к выпускным экзаменам и работаете над другими проектами по окончании семестра.

6. Они на самом деле хуже, чем оплачиваемые стажировки для поиска работы и начального оклада

Для студентов, которым сказали, что неоплачиваемые стажировки предлагают высокую вероятность, с низким сопротивлением пути к работе на полный рабочий день, это бомба. Но, по данным Национальной ассоциации колледжей и работодателей, это даже не близко.

По результатам опроса студентов NACE, проведенного в 2015 году, примерно 44% студентов, которые работали в качестве неоплачиваемых стажеров в частных коммерческих компаниях, получили предложения о работе после окончания стажировки. В отличие от этого, около 72% студентов, которые работали в качестве оплачиваемых стажеров в частных коммерческих компаниях, получали предложения. Начальная зарплата неоплачиваемых стажеров была значительно ниже, чем у их оплачиваемых коллег — для новых сотрудников частных, коммерческих компаний, почти на 40% ниже.

Соображения для кандидатов на стажировку

Чтобы обеспечить соответствие федеральным законам о минимальной заработной плате, многие коммерческие работодатели вообще отказываются от неоплачиваемой стажировки. Тем не менее, коммерческий сектор по-прежнему завален неоплачиваемыми возможностями стажировки, которых еще больше в некоммерческом и государственном секторах.

Другими словами, у вас, скорее всего, будет масса неоплачиваемых стажировок на ваш выбор. Используйте эти ключевые соображения, чтобы сократить ваш список потенциальных возможностей.

Каковы ваши обязанности? Внимательно рассмотрите обязанности и ответственность, указанные организацией-спонсором. Если они не прописаны в письменной форме, свяжитесь с ответственным лицом для найма и попросите более подробную информацию. Как минимум, вы хотите убедиться, что стажировка не нарушает критерии Министерства труда и что работа, которую вы должны выполнять, соответствует вашей области обучения и профессиональным целям.

Можете ли вы получить кредит курса? Это огромное соображение для большинства будущих стажеров. Если вы не можете получить зачисление на свою степень, другие преимущества стажировки могут остаться без изменений.

Сколько времени вы должны посвятить? Существует большая разница между трехчасовой сменой еженедельно и трехчасовой сменой в будние дни. Первое сродни скромным волонтерским обязательствам, которые миллионы взрослых успешно совмещают с другими обязательствами. Последний в основном неполный рабочий день. Если вам уже нужно работать неполный рабочий день, чтобы свести концы с концами, или у вас сверхпланирование по другим причинам, вы, вероятно, не можете позволить себе стажировку, требующую много времени. Независимо от того, насколько это полезно, ваша стажировка не должна мешать вашим академическим обязанностям или приоритетным внеклассным обязанностям, таким как студенческое самоуправление.

Сколько это будет стоить? Все работы требуют инвестиций от имени работника. Любой, кто искал работу, знает, что расходы на поиск работы могут вызвать проблемы с бюджетом. Но оба эти вида деятельности имеют четкие финансовые выгоды, будь то немедленные или отсроченные. Если ваши неоплаченные расходы вынуждают вас делать глубокие сокращения в другом месте в вашем и без того ограниченном личном бюджете, рассмотрите вместо этого оплачиваемую работу или работу с частичной занятостью.

Будет ли это удобно? Время — деньги. Для занятого студента, стажировка, которая требует часа пути в одну сторону, гораздо менее привлекательна, чем стажировка в пределах пешей досягаемости или на расстоянии на велосипеде.

Будет ли опыт профессионально вознагражден? Департамент труда требует, чтобы инструктаж по стажировке был «похож на обучение, которое будет проводиться в образовательной среде». На практике это означает, что учебный план вашей интернатуры должен способствовать обучению, соответствующему вашему курсу обучения. Даже если стажировка является «образовательной» в широком смысле, ее ценность ограничена, если это образование мало что значит для того, что вы хотите делать после окончания учебы.

Будет ли опыт вознагражден лично? Стажировки с ограниченной профессиональной ценностью все еще могут быть полезными в личном смысле. Ищите стажировки, которые предлагают возможности освоить новый навык, путешествовать по местам, которые вы бы не посещали (даже в близлежащих городах или районах), знакомиться с новыми людьми или выталкивать вас из зоны комфорта другими способами. Стажировки имеют смысл, когда они делают стажеров лучше, даже если будущая работа не имеет ничего общего.

Это может привести к полной занятости? Это невозможно знать наверняка, и для организаций-спонсоров незаконно делать какие-либо заявления иначе. Тем не менее, никогда не повредит сделать обоснованное предположение. Спросите в офисе вашего университета или поговорите со студентами, имеющими предыдущий опыт, чтобы найти организации-спонсоры, которые ранее предлагали оплачиваемую работу на полный или неполный рабочий день.

Альтернативы неоплачиваемым стажировкам

Неоплачиваемая стажировка — не единственная внешкольная ступенька к вашей карьере. Во многих случаях это даже не самый лучший вариант.

В зависимости от вашего диплома и желаемой карьеры, ваши альтернативы могут включать:

Платные стажировки

Платные стажировки многочисленны во многих областях, особенно в коммерческом секторе. Хотя процесс подачи заявок может быть более интенсивным и конкурентным, он принципиально не отличается от процесса подачи заявок на неоплачиваемую стажировку. И если вы ищете большую ответственность и обязанности, более практичные, чем образовательные, федеральные законы о труде предоставляют работодателям больше свободы для удовлетворения этих потребностей.

Работа с частичной занятостью в вашей области

Работа с частичной занятостью — отличный способ получить ценные навыки, будь то «мягкие» или имеющие непосредственное отношение к вашей области и заработать реальные деньги в процессе. Многие университетские факультеты предлагают академические и административные рабочие места для обучения по специальностям, такие как должности ассистента преподавателя и помощника по административным вопросам. Рабочие/учебные должности иногда ограничиваются студентами, которые конкретно имеют право на финансовую помощь для учебы, поэтому перед подачей заявления проконсультируйтесь с вашим офисом финансовой помощи. Если вы не соответствуете требованиям или хотели бы воспользоваться другими возможностями трудоустройства, будучи зачисленным в качестве студента, обратитесь в офис по трудоустройству вашего учреждения для получения информации о местных работодателях, ищущих работников начального уровня.

Исследования и работа лаборанта

Исследование не является жизнеспособным вариантом для каждого студента, так как обычно требует внимания профессора или наставника, а также некоторой меры финансирования (исследовательские гранты). В определенных областях, особенно в областях STEM и социальных науках, возможности более многочисленны. На уровне бакалавриата, исследования часто проводятся под пристальным наблюдением штатного профессора или аспиранта, возможно, в составе более крупной команды. Самостоятельные проекты более редки, но определенно возможны для создания. Исследования, проводимые студентами, выполняющими функции лаборантов или выполняющих другие вспомогательные функции, оплачиваются ежечасно. Если предлагается, компенсация за самостоятельные исследования, как правило, стипендии.

Конкурсы и инкубаторы

Конкурсы и инкубаторы являются нетрадиционными подходами к внеклассному обогащению. Они предоставляют предприимчивым студентам (и часто членам широкой общественности) возможности протестировать прототипы и бизнес-модели перед лидерами бизнеса и дипломированными экспертами. Победители часто получают денежные призы, финансируемые университетскими фондами, государственными грантами, коммерческими компаниями и благотворительными фондами. Некоторые из них довольно щедры — например, на конкурсах MIT стоимостью 100 000 долларов США предлагаются грандиозные призы в размере от 3000 до 100 000 долларов США. И даже если вы не выиграете деньги, вы получите ценный практический опыт тестирования, подачи и реализации своих идей.

Последнее слово

Для многих студентов решение пройти неоплачиваемую стажировку сводится к простому вопросу: «Могу ли я позволить себе работать без компенсации?». Если вы ответите на этот вопрос отрицательно, вам нужно искать оплачиваемые возможности стажировки, частично временные работы или исследовательские должности, которые предлагают стипендии. Если вы можете позволить себе посвятить значительную часть своего времени работе без гарантированной оплаты, неоплачиваемая стажировка или рискованные проекты с высокой выгодой, такие как конкурсы по предпринимательству, являются жизнеспособными вариантами. Выбор за вами.

новости, трудовой кодекс, заработок, махинации, общество

Фирмы и организации в процессе трудоустройства предлагают сотрудникам пройти неоплачиваемую стажировку. Белорусы соглашаются работать вплоть до 3 недель без оплаты, лишь бы взяли. Разбираемся в особенностях законного трудоустройства.

Жительница Гродно искала работу продавца и наткнулась на несколько вакансий, где подразумевалось прохождение стажировки без подписания договора и, соответственно, без оплаты.

После попыток отстоять свои права и сообщить нанимателю о нарушении и препятствии законному оформлению трудовых отношений, кандидатура женщины на вакансию автоматически снималась.

— Зачем фирме возиться со мной на стадии оформления, если из людей, готовых работать бесплатно, выстраивается очередь.
Статья 20 ТК РБ запрещает требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.

В комитете по труду, занятости и социальной защите нам пояснили моменты, связанные со стажировкой.

 — Желание нанимателя посмотреть на работника не является основанием для принуждения к труду без составления договора. Для предварительного ознакомления с информацией, касающейся образования, навыков, опыта и личных качеств кандидата, претендующего на место, существует форма резюме или собеседования.

С целью проверки соответствия работника получаемой ему работе трудовой договор по соглашению сторон может быть заключён с условием предварительного испытания.  На период предварительного испытания на работника распространяется действие ТК, где предусмотрена оплата труда. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев.

Кроме того, следует знать, что условия о предварительном испытании, где и описывается срок, условия оплаты и др., должно быть прописано именно в трудовом договоре. Если условия не прописаны, значит, работник принят без предварительного испытания. В таком случае заработная плата работника должна соответствовать  положению об оплате труда, имеющемуся в организации. 

Наниматель вправе расторгнуть трудовой договор до его окончания, с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания.

Лицо, принятое на работу без письменного документального оформления и допущенное к работе, может обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к незаконному оформлению приема на работу.

— За несоблюдение письменной формы гражданско-правовых договоров на выполнение работ или их отсутствие  наказуемо наложением штрафа в размере 10 % от суммы договора, а при невозможности её установления до 20 базовых величин.

 

Мониторинг вакансий показал, что многие компании злоупотребляют нарушениями  оформления стажеров.

Стажировка является экономным способом привлечь перспективных, начинающих специалистов.

Белорусы соглашаются на любые условия по причине незнания своих прав либо по причине боязни потерять хоть какое-то место работы.

Работодатели понимают сложившуюся ситуацию и совершают неправомерные действия в отношении сотрудников.

Выяснилось, что несколько организаций в Гродно не оплачивают стажировку по 2-4 недели. Люди фактически месяц бесплатно трудятся. Кроме того, чаще всего такие условия предлагают на вакансии продавцов-консультантов или горничных отелей, где предусмотрен скользящий график работы по 12 часов.

Белорусы отмечают, что доказывать правду бессмысленно, так как у нанимателя выбор большой. В одиночку добьешься лишь отстранения. Не каждый поляк или немец согласится трудиться бесплатно. Пока люди сами не начнут массово отстаивать свои права и ценить труд, до тех пор недобросовестные наниматели будут пользоваться рабским трудом.

Мы поговорили с белорусами и выяснили, что не все знают свои права, но практически каждый держится за место работы.

Павел (водитель)

— Найти работу с хорошей оплатой сегодня непросто. Каждый держится за то, что есть, несмотря на какие-то видимые нарушения.

Светлана (горничная)

— Работаю горничной в гостинице. Проходила семидневную неоплачиваемую стажировку. Никаких договоров со мной не заключали, после прохождения заключили договор.  Также пояснили, что год придется работать без премий на окладе.  Работа нелегкая, заработная плата ниже средней, ничего лучше найти не получилось.

Игорь (руководитель смены)

— Работаю в сфере фастфуда. Прежде чем понять суть работы и научиться выполнять требования, было проведено двухнедельное обучение. Изначально и на кассе стоял, и пиццу пек, и занимался уборкой помещений. Чтобы понять работу смены, нужно почувствовать себя в шкуре каждого сотрудника, вникнуть в суть работы. Сейчас же везде  обучение платное, а здесь бесплатно обучили, чего еще хотеть.

Эксперимент

Журналист решила самостоятельно позвонить в несколько организаций по вопросу трудоустройства и обнаружила, что  вопрос о заключении договора приводит в замешательство. На уточнение, не будет ли нарушением отсутствие письменных соглашений, получали ответ о законности работы без оформления на период испытательного срока.

— Мы работаем по такой схеме давно. Не принуждаем насильно к труду, обозначаем свои условия. Человек добровольно соглашается пройти испытание для ознакомления с работой.  

Разве недостаточно резюме и собеседования?

— Оценить уровень способностей возможно лишь после практических наблюдений.

Ваши предложения противозаконны, что если после начала трудовой деятельности я обращусь в суд?

—  Не нравятся условия, просим не беспокоить. Фирма вправе выставлять определенные условия по трудоустройству.

Разговор с руководителем не задался.  Стоит понимать, что люди добровольно соглашаются на сомнительные условия.  В случае возникновения разногласий вас так же в устной форме попросят удалиться и доказать факт выполнения вами работ будет крайне сложно.

Анастасия Живушко

Фото: Pixabay

Стажировка: законодательство и практика

Вследствие многозначности стажировку часто смешивают с другими образовательными и трудовыми процессами, с иными понятиями. Рассмотрим наиболее распространенные подходы к пониманию стажировки в законодательстве и на практике.

СТАЖИРОВКА КАК ИСПЫТАНИЕ ПЕРЕД ТРУДОУСТРОЙСТВОМ («ПСЕВДОСТАЖИРОВКА»)

В настоящее время в некоторых организациях лицам, принимаемым на работу без письменного документального оформления, устраивают так называемую стажировку (от нескольких дней до нескольких месяцев). Либо перед заключением трудового договора потенциальный наниматель предлагает в течение рабочего дня (либо нескольких дней) продемонстрировать свою профессиональную пригодность, однако после этого наниматель может отказать в приеме на работу.

Следует иметь в виду, что лицо, фактически допущенное к работе в подобных ситуациях, вправе обратиться в суд с исковым заявлением о понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу.

В данном случае трудовые отношения в соответствии с ч. 2 ст. 25 Трудового кодекса Республики Беларусь возникают с первого дня так называемой стажировки. Лицо, допущенное к подобной проверке профессиональной пригодности, признается работником, т.е. полноправной стороной возникших трудовых отношений. В случае отказа в дальнейшем оформлении на работу этот работник вправе подать иск к своему нанимателю о восстановлении на работе и понуждении нанимателя к надлежащему оформлению приема на работу[1].

Стороны отношений	наниматель и работник (формально — стажер)
Статус стажера	работник
Суть отношений	трудовые отношения посредством фактического допущения к работе
На практике	либо допущение к работе без оформления, либо оформление посредством заключения гражданско-правового договора при наличии соответствующей вакансии в штатном расписании (что является грубыми нарушениями действующего законодательства)

 

[1] Пункт 7 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29 марта 2001 г. № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» с последующими изменениями.

 

Данный материал публикуется частично. Полностью материал можно прочитать в журнале «Отдел кадров» № 5 (112), май 2010 г. Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя.

Стоит ли соглашаться на бесплатную стажировку – Hussle

За последние 4 года интерес молодых россиян к стажировкам увеличился в 1,5 раза, сообщает компания CourseBurg. Чаще всего в интернете по запросам «стажировка», «производственная практика» и «практика студент» ищут информацию люди в возрасте от 19 до 25 лет. Основная часть пользователей приходится на Москву и Санкт-Петербург, а самая большая активность наблюдается в марте и октябре.

На текущий момент российские государственные и частные структуры предлагают большой выбор производственных программ, охватывающих десятки отраслей и специальностей. При этом для кандидатов один из главных вопросов связан с оплачиваемостью стажировки. По данным NACE, в 39% случаев студенты ничего не получают за потраченные в компании время и усилия. Неоплачиваемые стажировки наиболее распространены в некоммерческом секторе (67% от общего количества), а также в сфере государственного и местного самоуправления (61,7%). По мнению бизнес-журналиста и аналитика Брайана Мартуччи, бесплатная практика имеет свои плюсы и минусы.

Преимущества неоплачиваемых стажировок

Отсутствие финансовой компенсации сильнее всего сказывается на студентах, у которых нет собственных сбережений, финансовой помощи от родителей или небольшой подработки. Однако неоплачиваемая стажировка может стать хорошим подспорьем для будущего специалиста.

Доступность стажировки

Как отмечает Мартуччи, чаще всего такой вид занятости встречается в некоммерческом секторе и больше похож на волонтерство, а не на полноценную работу. Кандидатов принимают компании, испытывающие недостаток в кадрах и зарплатном бюджете. Стажеры оказывают тем большую поддержку и помогают справиться с важными задачами.

Практический опыт

Практический опыт является отличным дополнением к теории, полученной на занятиях в вузе. Это касается множества дисциплин, в том числе и точных наподобие математики или экономики. Например, летняя стажировка в банке даст наглядное представление о том, как можно использовать математические знания в профессиональной деятельности. Получить подобный опыт на парах довольно трудно.

Важная отметка в резюме

Любая стажировка является отличным дополнением к резюме. Работодатели ищут всесторонне развитых и гибких кандидатов, которые уже на стадии обучения получили практические навыки в своей сфере. «Даже если компания после прохождения стажировки не предложит вам оплачиваемую занятость, ваш опыт увеличит в будущем шансы на трудоустройство», — считает Мартуччи.

Помощь в обучении

Прохождение практики может быть зачтено в пользу прохождения того или иного учебного курса — во многом это зависит от ее условий и требований к студенту. Если вы ищите способ, как легче сдать выпусной экзамен, то бесплатная стажировка способна в этом помочь.

Получение новых знаний

Нередко практика помогает сотрудникам открыть в себе интерес к другим областям. Причем новое увлечение может быть напрямую не связано с выбранной ранее специализацией. Например, стажировка в торговле позволит обратить внимание на социологию, менеджмент или финансовое управление. Подобные открытия способны кардинально изменить карьеру человека.

Нетворкинг

«Стажировка — это отличная возможность для создания профессиональных связей, которые пригодятся в будущем, — подчеркивает Мартуччи. — Каждый сотрудник организации, с которым вы сталкиваетесь во время практики, способен принести пользу». По мнению аналитика, рабочие отношения выгоднее устанавливать в маленьких компаниях: небольшое количество ценных контактов компенсируется тем, что стажер получает возможность напрямую общаться с людьми, принимающими стратегически важные решения.

Стажировка — шаг к оплачиваемой работе

После окончания стажировки компания может либо попрощаться с вами, либо предложить оплачиваемую работу. Даже если организация не видит в человеке своего будущего сотрудника, у него повышаются шансы на прохождение собеседования и трудоустройство в другой фирме.

Недостатки неоплачиваемых стажировок

Наряду с сильными сторонами неоплачиваемых стажировок Мартуччи отмечает минусы такой практики.

Отсутствие зарплаты

«Во время неоплачиваемой стажировки сотрудник получает ценные знания, опыт, а также шанс закрепиться в компании. Однако для многих деньги играют ключевую роль. Финансы особенно важны для студентов, у которых нет сбережений или помощи со стороны семьи. Такие стажеры не могут уделять достаточное количество времени практике, поскольку вынуждены думать о заработке», — отмечает Мартуччи.

Ежедневные расходы

Зачастую стажировка сопряжена с рядом небольших расходов: вы ежедневно платите за бензин или проезд на общественном транспорте, парковку и питание на рабочем месте. Если бесплатная практика подразумевает получение оплачиваемой работы в будущем, то ваши траты могут быть оправданы в счет будущей зарплаты. В противном случае вам необходимо согласовывать условия стажировки с личным материальным положением.

Ограничения по профессии

Бесплатные стажировки затрагивают не все сферы экономики, а значит, ряд соискателей не может ими воспользоваться. Чаще всего с такими предложениями выступают организации некоммерческого и государственного секторов. Среди коммерческих структур можно выделить небольшие компании и стартапы, которые либо не хотят, либо не могут взять в штат сотрудника из-за маленького зарплатного фонда.

Пренебрежительное отношение

Несмотря на то, что стажировка предполагает получение знаний и расширение кругозора, бесплатная практика зачастую оказывается монотонной, а отношение к новичку — пренебрежительным. Коллеги могут нагружать сотрудника работой не по его профилю либо заставлять выполнять мелкие поручения наподобие приготовления кофе или покупки еды для обеда. «Ни одному человеку не нравится, когда с ним обращаются как с лакеем, — отмечает Мартуччи. — Если коллеги оскорбляют вас, а из-за их заданий ваша стажировка становится бессмысленной, поговорите об этом с руководством». Если беседа не приведет к желаемому результату, то лучше всего найти другую компанию с более уважительным отношением к каждому работнику.

Повышенная нагрузка

Порой стажировка может отнимать много времени. По мнению Мартуччи, не стоит сверх меры тратить усилия на работу, которая не приносит деньги. Какой бы ценной ни была практика, распределите время между ней и другими важными делами так, чтобы они не мешали друг другу. В противном случае вы рискуете не успеть успешно завершить стажировку и в то же время можете, например, провалить подготовку к экзаменам.

Более низкая вероятность трудоустройства

Многие компании утверждают, что по окончании бесплатной стажировки работники имеют более высокий шанс на трудоустройство в организацию. Молодые люди откликаются на подобные предложения, поскольку видят в них прекрасную карьерную перспективу. Однако, как показывает опрос NACE, реальная картина выглядит иначе: после прохождения бесплатной практики работу в компании получают 44% начинающих специалистов, тогда как оплачиваемая стажировка позволяет получить должность 72% респондентов. Кроме того, у первой категории работников стартовая зарплата оказывается ниже почти на 40%.

На что стоит обратить внимание при выборе стажировки

Брайан Мартуччи рекомендует обращать внимание на следующие факторы при выборе бесплатной стажировки:

Обязанности. Внимательно изучите обязанности и уровень ответственности, которую вы будете нести за свою работу. Эту информацию можно узнать от специалиста по найму либо познакомиться с ней в договоре. Позаботьтесь о том, чтобы поручения соответствовали вашей области обучения и профессиональным целям.

Помощь в учебе. Большинство студентов рассматривают практику как дополнительную помощь в обучении: они рассчитывают, что ее прохождение будет зачтено в пользу того или иного курса. Если университет не рассматривает такой бонус, то стажировка может потерять свою ценность.

Время. Существует большая разница между трехчасовой сменой один раз в неделю или один раз в день. Первая занятость больше похожа на волонтерство, которое многие люди совмещают с основной работой или учебой. Вторая — на подработку. «Если ваш день полностью расписан либо вы испытываете недостаток финансовых средств, то вы вряд ли устроитесь на стажировку, отнимающую много времени», — отмечает Мартуччи.

Расходы. Как и поиск работы, бесплатная стажировка может быть связана с дополнительными финансовыми расходами. В связи с этим начинающий специалист должен понимать, каким образом в будущем он восполнит свои траты. Если практика заставляет значительно выходить за рамки имеющегося бюджета, то лучше всего рассмотреть варианты оплачиваемой стажировки или частичной занятости.

Профессиональная польза. Программа стажировки должна соответствовать курсу вашего обучения. По мнению Мартуччи, даже если работа ограничивается теоретической базой, то она должна представлять ценность для вас как для будущего специалиста.

Личная польза. Стажировки, минимально способствующие профессиональному росту, способны принести пользу для развития личностных навыков. «Ищите программы, благодаря которым вы покинете зону комфорта, сможете путешествовать и знакомиться с новыми людьми», — делится мнением аналитик. Практика имеет смысл лишь тогда, когда совершенствует стажера как личность.

Шанс на трудоустройство. Перед началом стажировки ни один соискатель не уверен в том, что получит предложение о трудоустройстве. Тем не менее, отмечает Мартуччи, вы можете заранее узнать, какие компании чаще других предлагают полную либо частичную занятость начинающим специалистам.

Чаще всего выбор между бесплатной и оплачиваемой стажировкой зависит от финансовых возможностей соискателя. «Если вы в состоянии потратить время и силы на занятость, которая в ближайшее время будет только тянуть из вас деньги, то соглашайтесь на практику без оплаты», — считает бизнес-журналист. В противном случае устройтесь на неполный рабочий день либо подыщите исследовательские проекты с выплатой стипендии.

5 высокооплачиваемых профессий, для которых не нужен диплом

Красные флаги неоплачиваемой ИТ-стажировки [закрыто]

Справедливое предупреждение — на мой взгляд, ее самый большой ущерб — годы учебы в колледже. Хотя вполне возможно, что вы можете быть отличным программистом и быть новичком в колледже — крупные компании с устоявшимися программами стажировок, которые предлагают то, о чем вы говорите, обычно имеют набор жестких критериев для рассмотрения кандидатов. Один из них — это многолетний опыт работы в колледже, и большинство компаний не принимают стажеров-новичков — самый ранний — обычно после второго курса.

Это отчасти потому, что стажеры — даже если они бесплатны — это инвестиции. Им нужны компьютеры, место для работы и время старшего человека, чтобы контролировать их. Стоимость этого должна быть сопоставлена ​​с ценностью, которую интер принесет команде. IMO — большинство стажеров — хорошая сделка, но вы не можете взять всех, поэтому компании нужно найти какой-то набор критериев.

Итак, зная, что ваша двоюродная сестра — новичок, она говорит мне, что если ей нужна техническая стажировка, ей уже придется проявить творческий подход — пора начинать использовать каждый проводной ресурс и личную связь. Вы захотите максимально увеличить свой контакт с людьми, которые сочтут работу с ней плюсом — и это намного проще с людьми, которые знают вашу кузину.

Другое место, которое ВСЕГДА стоит увеличить, это система стажировок в ее колледже. В большинстве колледжей есть внутренние советы по трудоустройству, где колледж и провайдеры стажировок работали вместе, чтобы создать множество возможностей для студентов. В этих случаях компании понимают, что им нужно предоставить стажерам хорошую возможность.

Я предполагаю, что в этот момент ваша двоюродная сестра перепробовала все, и она очень старается — собирается почти на каждом рабочем месте и пробует практически каждую возможность. Предполагая, что она получит интервью, она захочет запомнить, что интервью — это не только проверка компании, но и демонстрация потенциала. Вот некоторые вещи, на которые я хотел бы обратить внимание при прохождении собеседования на стажировку (теперь, когда я хорошо прошёл стажировку, и с другой стороны я точно знаю, что менеджер может сделать со стажером!). Я держу это в общих чертах, поскольку IT — чертовски намного больше, чем просто работа программного обеспечения!

• Над чем я буду работать? — хорошие признаки — это работа, которая включает в себя либо заставляет вещи работать, либо проверяет, что они работают. Плохие знаки делают документы, в то время как другие люди заставляют вещи работать. Необходимость обслуживать проблемы клиентов (техническая поддержка на переднем крае) не так уж и плоха, возможно, это все, что она может поймать, но если это так, ей должны платить.

• На кого я буду работать? — желательно, чтобы кто-то из списка собеседований или кто-то из списка собеседников был «менеджером выборки», то есть менеджером, который нуждается в стажерах, но в конце концов компания может назначить кандидата на похожего, но другого менеджера — просто руководители должны обрабатывать пулы интервью и часто сватовство делается позже. Спросите этого менеджера, что они ожидают от стажера и что они готовы дать. Хорошие признаки: «Я ожидаю, что вы возьмете на себя ответственность», «Я ожидаю, что вы зададите много вопросов», «Я ожидаю, что вы будете держать меня в курсе вашего статуса», «Я ожидаю, что к концу стажировки вы быть в состоянии взять на себя 3-4 недели работы и работать с минимальной помощью «. Плохие признаки — «вы будете следовать за мной и делать именно то, что я вам говорю», или

• Насколько велика техническая команда? — надеюсь, это команда из 5-10 человек с разной степенью квалификации, по крайней мере, несколько человек старшего возраста. Кроме того — сколько времени пожилые люди будут иметь, чтобы ответить на вопросы? Хорошо = 15 минут в день, с известным увеличением более раннего. Плохо = «что такое старшие люди?» или «это только ты».

• Каковы основные цели команды? Каковы основные составляющие успеха в этом проекте? — это мой особый способ (когда я занимаюсь волонтерской работой) выяснить, нашел ли я людей, с которыми могу работать. Если для ответа на этот вопрос требуется 20 минут, у нас происходит сбой. Даже если я работаю один, с нетехническим человеком, я могу многому научиться. Но это требует, чтобы люди, с которыми я работаю, имели реальную подсказку о том, что они хотят сделать. Удивительно, сколько людей на самом деле не знают, в чем заключается проблема, которую они пытаются решить, или что может рассматриваться как решение. Без этого основного видения, независимо от того, насколько технически команда является, вероятно, что стажировка будет разочаровывающей.

Все это говорит — серьезно — не чувствую себя ужасно, если стажировка не состоится летом года первокурсника. У меня были довольно отличные оценки, 3 языка за поясом и мать-программист, и я ВСЕ ЕЩЕ не проходил стажировку в течение лета на первом курсе. Я использовал свои навыки набора текста касанием, чтобы квалифицироваться как Temp и работал, отвечая на телефонные звонки, печатая и заполняя микрофишу (мальчик, я стар!) Мое лето Первокурсника … по крайней мере я должен болтаться в AC!

Работать только по договору (Данил Утюпин)

Данил Утюпин

Безработица, сопровождающая любой экономический кризис, дает широкие возможности недобросовестным предпринимателям использовать неоплачиваемый труд стажеров, обещая в будущем рабочее место.

Уже очень давно в казахстанском Интернете размещают так называемые черные списки работодателей, где люди делятся тем, как в различных компаниях обманывают сотрудников, штрафуют за различные мелочи, увольняют, не выплатив заработную плату. Одним из частых упреков в адрес таких организаций является обвинение в использовании бесплатного труда так называемых стажеров. Последних нанимают на работу при условии, что они должны отработать на компанию месяц, два или больше, чтобы доказать свою профессиональную пригодность. Очень часто за это время им ничего не выплачивается.

При этом некоторые работодатели пользуются такой возможностью не для того, чтобы найти и проверить подходящего кандидата, а чтобы постоянно иметь бесплатную рабочую силу. Такое происходит не только в Казахстане, но и во многих других странах. Причинами такого положения дел являются как алчность недобросовестных работодателей, так и незнание своих прав работниками и стажерами.

— Неоплачиваемый труд используется под двумя вывесками: стажировка и испытательный срок. Любое начало трудовых отношений должно быть отрегулировано договором, стажировка в том числе. Стажировка по Трудовому кодексу это повышение квалификации уже при наличии трудовых отношений. Стажировка, испытательный срок применительно к рассматриваемой ситуации это использование труда работника в организации работодателя без оформления трудовых отношений, и, как правило, без оплаты. Работодатель при этом нарушает требования трудового законодательства, так как фактическое допущение к работе осуществляется только после подписания сторонами трудового договора, подчеркивает адвокат, член Западно-Казахстанской областной коллегии адвокатов Толеген Шайков.

В ответе на наш запрос в Министерство труда и социальной защиты населения РК говорится: «Трудовым кодексом РК понятие «стажировка» не регламентировано. Вместе с тем трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Кодексом. Трудовые отношения это отношения между работником и работодателем, возникающие при осуществлении прав и обязанностей, предусмотренных трудовым законодательством РК, соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя. В соответствии с п. 3 ст. 33 Кодекса допуск к работе лица осуществляется только после заключения трудового договора. Согласно п. 1 ст. 36 Кодекса при заключении трудового договора в трудовом договоре может быть установлено условие об испытательном сроке в целях проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Испытательный срок начинается с начала действия трудового договора. Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя».

Но при этом организация имеет право давать стажерам нагрузку штатных сотрудников и ничего не выплачивать за это, если это оговорено в трудовом договоре и при согласии всех сторон, отмечает Т. Шайков. Также работник имеет право на доплату за проведение обучения других работников.

Учитывая, что данное явление в Казахстане распространено уже достаточно широко, возникает вопрос, должно ли государство мониторить эту сферу и пресекать злоупотребления?

В ответе Министерства труда и социальной защиты населения говорится: «Мониторинг организаций, использующих труд стажеров, не проводится. Вместе с тем Министерством совместно с местными исполнительными органами принимаются системные меры по недопущению дестабилизации ситуации в трудовой сфере. Данные меры реализуются путем выявления и устранения наиболее негативных с точки зрения влияния на ситуацию в трудовой сфере факторов. В частности, по линии Министерства проводится ежемесячный мониторинг социальной напряженности в трудовой сфере с составлением Карты трудовых рисков; ежемесячный мониторинг заключения меморандумов о взаимном сотрудничестве между акимами регионов, работодателями, профсоюзами предприятий по вопросам стабилизации производственных процессов, обеспечения трудовых прав и гарантий работников, социальной защиты и трудоустройства высвобождаемых работников, а также контроль выполнения взятых в рамках меморандумов обязательств; еженедельный мониторинг массового высвобождения работников; контроль и мониторинг соблюдения работодателями трудового законодательства. Неправомерные действия работодателя могут быть обжалованы в государственную инспекцию труда по месту нахождения организации».

В свою очередь, Т. Шайков считает, что полностью решить эту проблему и исключить обман работников работодателями невозможно, потому что в трудовых отношениях обе стороны имеют противоположные интересы работник хочет меньше работать и больше получать, а работодатель загружать сотрудников побольше, а платить поменьше. Поэтому работники сами должны быть заинтересованы в оплате своего труда. Необходимо требовать заключения трудового договора до начала трудовых отношений, где оговорены все условия, в том числе размер оплаты труда. При нарушении трудовых прав эксперт рекомендует обращаться в прокуратуру. Кроме того, еще до подписания трудового договора желательно проконсультироваться с юристом.

Законны ли неоплачиваемые стажировки? — businessnewsdaily.com

• Неоплачиваемая стажировка является законной, если стажер является «основным бенефициаром» соглашения. Это определяется семибалльным тестом основного бенефициара.
• Если работодатель является основным бенефициаром, стажер считается работником в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах и ​​имеет право на минимальную заработную плату.
• В некоторых штатах есть требования о неоплачиваемой стажировке, например о принадлежности к академическим учреждениям.

Согласно марксистскому взгляду на капитализм, труд — это товар, который продается и покупается на рынке. В обмен на бремя этого труда рабочие получают зарплату или заработную плату. Не нужно цитировать Das Kapital — любой, кто когда-либо работал, может сказать вам это. Так как же могла существовать неоплачиваемая стажировка в капиталистической системе?

Для студентов колледжей, готовых заплатить любую цену, чтобы начать свою карьеру, это несложно. Для них интернирование — это не продажа их труда за нулевую заработную плату; это покупка опыта за их труд.Несмотря на Закон о справедливых трудовых стандартах, это может быть законным. Такова ценность хорошо дополненного резюме.

Одной из компаний, пользующихся этим спросом, является CBD’R US, онлайн-магазин каннабиноидов, расположенный в Анахайме, Калифорния, который два года назад начал нанимать неоплачиваемых стажеров.

«Мы обнаружили, что стажировка по специальностям маркетинга стала выгодной как для нас, так и для стажеров», — сказал Кеон Яздани, директор по маркетингу CBD’R US. «Мы предоставляем стажерам возможность узнать о том, как работает малый бизнес, а они поделятся своим мнением о социальных сетях и о том, как поддерживать интерес молодежи к нашему контенту.

Кристи Портер, индивидуальный предприниматель из Джорджии, стоящий за консалтинговой фирмой Signify, также считает, что ее программа неоплачиваемой стажировки принесла в целом положительный опыт.

«Мне нужно всего пять часов в неделю, поэтому она не оплачивается», — сказал Портер сказал. «Все они хорошо справились с нашей аранжировкой и, я считаю, прекрасно провели время и многому научились. Как бизнес, в котором работает одна женщина, также здорово иногда получать мнения и идеи других ».

Ни Signify, ни CBD’R US не присуждают академические или профессиональные кредиты во время стажировок.

«Хотя я предлагал классный зачет в прошлом, никто не взял меня на это», — сказал Портер. «Кажется, они хотят этого опыта больше всего на свете».

Когда студенты выстраиваются в очередь на бесплатную работу, малые предприятия могут легко забыть провести юридическую экспертизу. Многие руководители, действующие из лучших побуждений, могут быть удивлены, узнав, что их внештатная стажировка нарушает трудовое законодательство.

Законны ли неоплачиваемые стажировки?

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах 1938 года любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу.Однако стажеры не считаются сотрудниками в соответствии с FLSA.

Означает ли это, что неоплачиваемая стажировка разрешена? Короткий ответ — да, при условии, что стажер, а не работодатель, является «основным бенефициаром» соглашения о работе. Что делает вопрос настолько сложным, так это его субъективность: стажеры и работодатели могут иметь разные взгляды на то, кто больше всего выигрывает от соглашения. Добавьте к этому тот факт, что во многих штатах действуют свои собственные правила, и затраты работодателей часто могут перевешивать выгоды.

Тест основного бенефициара

Можно с уверенностью предположить, что все неоплачиваемые стажировки в какой-то степени взаимовыгодны — иначе транзакция вообще бы не состоялась. Однако готовность стажера работать бесплатно еще не делает его законным. Ссылка на «взаимную выгоду» также не повлияла бы на решение суда — важно то, кому выгоднее. Ответ может зависеть от того, кого вы спрашиваете.

Министерство труда решает этот субъективный вопрос с помощью гибкого семичастного основного бенефициарного теста, обновленного по сравнению с более жестким шестибалльным тестом 2018 года.Обратите внимание, что тест предназначен только для коммерческих организаций. Для государственного сектора и некоммерческих организаций правила не применяются — действительно, Конгресс и Белый дом, как известно, нанимают неоплачиваемых стажеров.

Согласно тесту, стажер является основным бенефициаром в той степени, в которой…

1. Стажер осознает, что ему не будет выплачиваться компенсация.
2. Обучение сопоставимо с обучением, полученным в образовательном учреждении.
3. Стажировка привязана к текущей образовательной программе стажера (e.г., с академическим зачетом).
4. Стажировка соответствует академическому календарю этого стажера.
5. Стажировка ограничена периодом, в течение которого стажер получает полезное обучение.
6. Работа стажера дополняет (не заменяет) работу существующих сотрудников, при этом обеспечивая полезное обучение.
7. Подразумевается, что стажировка не дает права на работу по ее завершении.

Если анализ этих семи пунктов приводит к выводу, что работодатель является основным бенефициаром, то интерн является сотрудником, имеющим право на минимальную заработную плату.Сложность заключается в том, что ни один фактор не является определяющим, что делает тест больше похожим на набор рекомендаций, чем на список правил. Без четких линий, проведенных на песке, можно было понять, почему многие работодатели и стажеры ломают голову.

Брэндон Руис, чья лос-анджелесская юридическая фирма Hennig, Ruiz & Singh представляет интересы сотрудников в спорах о заработной плате, напоминает работодателям, что ярлыки ничего не значат. «Если стажер выполняет работу, которая приносит пользу работодателю и которая в противном случае выполнялась бы обычным сотрудником, это вряд ли будет стажировкой.Если стажер выполняет работу, которая в первую очередь приносит пользу стажеру, и не выполняет работу, которая в противном случае выполнялась бы сотрудником, это, скорее всего, будет стажировкой ». не отказываться от своего права на компенсацию.

«Стажеры — это не способ получить бесплатную рабочую силу», — сказал Руис.

Это распространяется на иностранных студентов, не имеющих разрешения на работу в Соединенных Штатах. Хотя таким студентам разрешена только неоплачиваемая стажировка, они все равно должны пройти Тест основного бенефициара — невозможность принять компенсацию не является правовой лазейкой.Более того, если Министерство труда сочтет, что стажировка нарушает FLSA, этот стажер нарушит свой иммиграционный статус. В таких случаях наказывается не только работодатель; стажеру может грозить депортация.

Законодательство штата о неоплачиваемых стажировках

Работодатели, которых не смутил тест основного бенефициара, также должны будут проконсультироваться со своим штатом перед наймом стажеров. Там, где федеральное правительство не устанавливает никаких строгих требований, правительства многих штатов берут на себя эту слабость.Некоторые делают гибкие правила семибалльного теста обязательными, а многие устанавливают собственные критерии.

New York, например, включает в себя, что стажировки должны обеспечивать переносимое (а не специфическое для компании) обучение и не могут приносить «немедленную выгоду» работодателю, даже если стажер является основным бенефициаром.

Фактически, как указано Министерством труда штата Нью-Йорк, «в большинстве случаев стажеры будут требовать от работодателей выделения ресурсов, которые могут фактически снизить производительность рабочего места в течение некоторого периода», что делает это практически невозможным для компании. получать прибыль от неоплачиваемой стажировки.

В случае CBD’R US отсутствие академической принадлежности во время стажировок может стать проблемой. Штат Калифорния придерживается одной из самых строгих правил в отношении неоплачиваемой стажировки, требуя, чтобы все программы проводились и контролировались аккредитованной школой или программой профессионального обучения. Работодатели также должны подать предложение о прохождении стажировки в Отдел по соблюдению трудовых норм перед приемом на работу. За стажировку, не отвечающую этим стандартам, взимается минимальная заработная плата.

Плюсы и минусы найма неоплачиваемых стажеров

Юридические препятствия

Тем, кто все еще заинтересован в найме стажеров, следует связаться с ближайшим к вам агентством Отдела заработной платы и времени работы Департамента труда, чтобы определить, применяется ли закон FLSA.Однако будьте готовы к тому, что ответ почти всегда будет положительным.

Даже юридическая неоплачиваемая стажировка идет по тонкой грани соблюдения требований, где неудача обходится дорого. В то время как некоторые крупные компании могут обыгрывать систему, учитывая затраты на оплату труда юристов (внесение внесудебного урегулирования в пользу одного стажера по-прежнему дешевле, чем оплата 25 стажерам), малые предприятия не имеют такой роскоши.

«Как правило, в долгосрочной перспективе дешевле убедиться, что стажировка соответствует закону, прежде чем нанимать стажера», — сказал Руис.

Владельцам малого бизнеса также следует проявлять осторожность. Следующие предложения могут быть полезны для предотвращения споров, хотя и не требуются в каждом штате:

• Изложите все договоренности о компенсации и обязательствах в письменной форме. Все должно быть подписано как стажером, так и его руководителем.
• Ведите учет рабочего и сверхурочного времени.
• По возможности предлагайте кредит колледжа.
• Придерживайтесь общей, переносимой подготовки — не поручайте черновую работу.

Вы получаете то, за что платите

Некоторые работодатели считают, что качество таланта оплачиваемого стажера перевешивает рентабельность неоплачиваемого стажера. Так было с The Hire Talent, компанией, которая предоставляет рекрутерам оценку перед приемом на работу, анализируя свои собственные методы найма. В настоящее время Hire Talent платит стажерам 15 долларов в час.

«Это делает нас более конкурентоспособными для самых талантливых», — сказал генеральный директор Флетчер Вимбуш. «Для нас это очень недорогой способ получить задачи, которые наши более высокооплачиваемые люди предпочли бы не выполнять, или проверить новые идеи.«

Поверенный по разводам Рассел Д. Найт обнаружил то же самое, когда нанимал стажеров для своей семейной юридической фирмы в Чикаго.

« Качество работы всегда выше, если вы платите кому-то даже номинальную сумму », — сказал Найт. «Если стажер не генерирует ценность, превышающую вдвое минимальную заработную плату, действительно ли вы действительно хотите, чтобы они там были?»

Неоплачиваемые стажировки и экономическое неравенство

Прежде чем вы начнете прыгать через юридические обручи найма неоплачиваемого стажера, он может стоит подумать и о моральном вопросе.

Трудно увидеть какой-либо вред от неоплачиваемой стажировки — в конце концов, они могут уйти. Однако, по данным Института экономической политики, неоплачиваемые стажировки могут нанести большой ущерб социальной мобильности. Его отчет показывает, что неоплачиваемый стажер — не единственная заинтересованная сторона; также страдают студенты, которые не могут позволить себе работать бесплатно. Для таких студентов цена неоплачиваемой стажировки — это не просто время, а альтернативная стоимость заработной платы, которую они могли бы получать на другой должности с частичной или полной занятостью.По окончании учебы, когда этих студентов вытесняют те, кто имел поддержку на неоплачиваемую стажировку, их невыгодное положение становится еще больше.

Короче говоря, неоплачиваемые стажировки создают порочный круг: они вознаграждают студентов, которые уже находятся в экономическом положении, одновременно повышая конкуренцию для всех остальных.

Это не означает, что программа стажировки вашего малого бизнеса единолично ответственна за рост неравенства доходов в США. Тем не менее, важно помнить, что благополучие вашего стажера — не единственная моральная проблема, которая стоит на кону.

Советы по найму стажеров, не получающих зарплату

Если вы хотите пойти по этому пути, вам нужно знать, как нанимать стажеров и как заставить программу работать. Приведенные ниже советы могут помочь.

Где найти неоплачиваемых стажеров

Есть много мест для поиска новых сотрудников. В целом стажировки будут интересны молодым людям, которые все еще получают образование в выбранной ими области. Это означает, что колледжи и профессиональные училища — отличное место для начала поиска.Оба могут проводить ярмарки вакансий — виртуально или лично.

Интернет-форумы также могут помочь с поиском. Сюда входят такие сайты, как Indeed.com. Вы также можете искать вакансии в своей отрасли или нише, чтобы улучшить свои перспективы.

Наконец, ваша личная / профессиональная сеть будет полезна для поиска стажеров. Личные и профессиональные контакты могут помочь вам найти людей, ищущих стажировку, и которые могут поддерживать процесс.

Как разработать программу стажировки

Разработка программы стажировки может быть небольшой или монументальной задачей.Это зависит от потребностей вашей компании и масштабов ваших усилий. Укажите, каковы ваши цели в программе стажировки. Вы пытаетесь привлечь стажеров для выполнения определенных ролей или выполнения определенных задач в вашей организации? Вы пытаетесь воспитать таланты для будущих сотрудников?

После того, как вы обозначили цели программы, следующим шагом будет ее разработка. В любой успешной программе есть несколько жизненно важных компонентов. Должен быть план ориентации. Стажеры не являются опытными профессионалами.Им нужна четкая коммуникация, им также нужен наставник, который может гарантировать, что они получат внимание, необходимое для достижения успеха не только в этой роли, но и в их более поздних профессиональных начинаниях.

Какие задачи могут выполнять стажеры?

В идеале стажеры вашей компании должны выполнять задачи с низким уровнем риска, которые напрямую связаны с их областью обучения. Например, стажер-писатель может провести исследование и подготовить работу, которая будет завершена профессионалом. Стажер-инженер может провести некоторые полевые работы (под наблюдением).Работа, которую выполняют стажеры в вашей компании, должна соответствовать этой должности.

Итог

Юридическая неоплачиваемая стажировка редко бывает прибыльной, а прибыльная неоплачиваемая стажировка редко бывает законной. Между тем, редкие случаи в центре диаграммы Венна могут по-прежнему вызывать моральные затруднения: хотя вам, возможно, и не придется платить заработную плату, расходы будут понесены в другом месте.

Так же, как не бывает бесплатного обеда, нет и такого понятия, как бесплатный стажер, который принесет вам этот обед.

Законна ли неоплачиваемая стажировка (и стоит ли она того)?

---

• Неоплачиваемая стажировка во многих случаях все еще разрешена законом, но все чаще считается эксплуатацией.
• Министерство труда устанавливает критерии для определения законности стажировки.
• Прежде чем соглашаться выполнять неоплачиваемую работу, внимательно обдумайте свои возможности и финансовые возможности.

---

Количество неоплачиваемых стажировок в Соединенных Штатах сокращается: Национальная ассоциация колледжей и работодателей (NACE) сообщает, что процент студентов, работающих на неоплачиваемых стажировках, снизился с 50% в 2012 году до 43% в 2017 году.

Однако количество стажировок в целом выросло: другое исследование NACE 2017 года показывает, что 60% выпускников колледжей в 2017 году заявили, что проходили стажировку в какой-то момент во время учебы в школе, в то время как в 2007 году это число составляло только 50%.

Стажировки, в том числе неоплачиваемые, долгое время считались ценной возможностью получить соответствующий опыт работы, пообщаться с профессионалами в своей области и составить свое резюме, работая над получением степени.

[T] Разница в уровне занятости студентов с неоплачиваемой стажировкой и студентов без стажировки минимальна.

Хотя эти утверждения правдивы, есть также много отрицательных качеств, характерных для неоплачиваемой стажировки, которых нет в стипендиях, ассистентских и оплачиваемых стажировках.

Хотя оплачиваемая стажировка обычно дает хорошие результаты при трудоустройстве, разница в уровне занятости студентов с неоплачиваемой стажировкой и студентов без опыта стажировки минимальна. Еще большее беспокойство вызывает то, что многие неоплачиваемые стажировки являются крайне эксплуататорскими и в некоторых случаях совершенно незаконными.

Поскольку Департамент труда (DOL) не может отслеживать все списки вакансий и не занимается агрессивным преследованием жалоб на незаконные стажировки, зачастую именно студенты должны определить, является ли стажировка законной или нет.

Законы о неоплачиваемой стажировке

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) 1938 года гласит, что любой сотрудник коммерческой компании должен получать оплату за свою работу. Хотя FLSA не рассматривает сотрудников-стажеров, стажер должен быть основным бенефициаром соглашения, чтобы стажировка была законной.Но есть признанная степень субъективности, связанная с определением того, кто является основным бенефициаром в данном сценарии, что может привести к спорам между стажерами и их работодателями.

Чтобы устранить эту субъективность, DOL создал тест основного бенефициара (описанный ниже), чтобы убедиться, что стажер получает больше, чем работодатель, от неоплачиваемой стажировки.

Тест основного бенефициара

1. Стажер и работодатель четко понимают, что компенсации не ожидается.Любое обещание компенсации, явное или подразумеваемое, предполагает, что стажер является сотрудником, и наоборот.
2. Стажировка предусматривает обучение, аналогичное тому, которое проводится в образовательной среде, включая клиническую и другую практическую подготовку, предоставляемую образовательными учреждениями.
3. Стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированной курсовой работы или получения академического кредита.
4. Стажировка соответствует академическим обязательствам стажера в соответствии с академическим календарем.
5. Продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого стажировка дает стажеру полезное обучение.
6. Работа стажера дополняет, а не заменяет работу оплачиваемых сотрудников, обеспечивая при этом значительные образовательные преимущества для стажера.
7. Стажер и работодатель понимают, что стажировка проводится без права на оплачиваемую работу по завершении стажировки.

Если после рассмотрения этих пунктов работодатель будет определен как основной бенефициар, то стажер имеет право как на минимальную заработную плату, так и на сверхурочную оплату в соответствии с FLSA.Следует отметить, что данные правила не распространяются на стажировки в общественных или некоммерческих организациях.

Еще один юридический вопрос, который следует учитывать, заключается в том, что многие неоплачиваемые стажеры не получают правовой защиты от сексуальных домогательств или дискриминации. Хотя Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года защищает служащих от таких злоупотреблений, он не включает положения о неоплачиваемых рабочих или стажерах. В то время как в нескольких штатах действуют законы о защите неоплачиваемых стажеров, в подавляющем большинстве их нет.

Отношение к неоплачиваемой стажировке

Текущий экономический ландшафт может объяснить, почему многие студенты поколения Z и миллениалы не хотят участвовать в неоплачиваемых стажировках.Стоимость обучения в колледже в период с 1989 по 2016 год росла почти в восемь раз быстрее, чем реальная заработная плата, обременяя американцев задолженностью по студенческим ссудам более чем на 1,5 триллиона долларов. Стоимость жизни по всей стране также растет самыми быстрыми темпами за 10 лет, особенно в крупных экономических центрах, где выпускники колледжей ищут работу.

Федеральная резервная система сообщает, что более половины молодых людей, поступивших в колледж, взяли на себя некоторую задолженность по колледжу и что студенты первого поколения более чем в четыре раза чаще, чем студенты не первого поколения, задерживают выплаты по студенческим кредитам.Учитывая сильную корреляцию между долгом и высшим образованием, неудивительно, что многие считают, что не могут позволить себе тратить свое время на стажировку, которая не оплачивается и не дает им ценный опыт работы.

Все чаще неоплачиваемые стажировки становятся роскошью, которую могут позволить себе только экономически обеспеченные студенты.

Неоплачиваемая стажировка — это роскошь, которую могут себе позволить только экономически обеспеченные студенты. В то время как студентам из малообеспеченных семей, возможно, придется работать на протяжении всего колледжа, чтобы позволить себе обучение, часто на должностях, не связанных с их областью обучения, состоятельные студенты могут свободно использовать возможности карьерного роста без необходимости получения оплаты.

Слишком многочасовая работа в школе, которая чаще встречается среди учащихся с низким доходом, может иметь негативные долгосрочные последствия для успеваемости учащегося и немедленной возможности трудоустройства. Около 60% студентов с низким доходом, которые работают 15 часов и более, имели средний балл «С» или ниже, поскольку у них было меньше времени на учебу и работу над заданиями.

Эти должности также обычно не готовят их к работе в их области обучения. Жертвовать оценками и опытом стажировки, чтобы позволить себе учиться в колледже, может стать огромным недостатком при приеме на работу.

Однако оплачиваемые стажеры могут помочь решить это неравенство. Если бы для студентов с низким доходом было доступно больше оплачиваемых стажировок, эти студенты могли бы поддерживать необходимый им доход, одновременно приобретая опыт, необходимый для их будущей карьеры.

Традиционно неоплачиваемые стажировки были более распространены в государственном и некоммерческом секторах и были необходимы для начала карьеры в правительстве или государственной службе. Хотя в некоторых случаях неоплачиваемая стажировка по-прежнему может быть единственным вариантом, для студентов доступно гораздо больше оплачиваемых государственных стажировок, чем в прошлом.

Например, программа Pathways федерального правительства предлагает возможности оплачиваемой стажировки для учащихся средних школ, колледжей и профессиональных училищ в многочисленных федеральных агентствах. Даже стажеры на Капитолийском холме, большинство из которых долгое время не получали зарплату и работали сверхурочно, теперь будут получать до 1800 долларов в месяц в рамках новой программы, по которой на оплату стажеров выделяется 14 миллионов долларов.

Стоит ли неоплачиваемая стажировка?

Итак, если неоплачиваемая стажировка — ваш единственный вариант, вы можете задавать себе вопросы вроде: «Стоит ли оно того?». или «Пойдет ли это на пользу моей карьере?» Хотя качество стажировок может варьироваться в зависимости от компании и отрасли, участие в нескольких стажировках во время колледжа помогает студентам получить работу или поступить в аспирантуру в течение шести месяцев после выпуска.

Однако разница в результатах между студентами, участвующими в оплачиваемой и неоплачиваемой стажировке, может обескураживать. Как упоминалось выше, неоплачиваемые стажировки имеют меньшие шансы найти работу, чем оплачиваемые, и, как правило, обеспечивают меньшее профессиональное развитие. Неоплачиваемые стажеры также могут выполнять черную работу в офисе и иметь меньше возможностей для полноценной работы. Неоплачиваемые стажировки, не отвечающие семибалльным критериям, установленным Министерством труда, как правило, не делают профессиональное развитие стажера приоритетом.

[Неоплачиваемые] стажировки имеют меньшие шансы найти работу, чем оплачиваемые, и, как правило, обеспечивают меньшее профессиональное развитие.

Однако в отчете КДЕС отмечается, что неоплачиваемые стажировки часто помогают участникам подтвердить или изменить карьерные интересы и связи в их отраслях. Если вы найдете неоплачиваемую стажировку, которая поможет вам развить навыки, относящиеся к вашей области, то, возможно, стоит пойти на нее, но сначала убедитесь, что вы изучили все свои оплачиваемые варианты.

Важно отметить, что оплачиваемые стажеры также могут принести пользу работодателям. В то время как многие компании уже давно рассматривают неоплачиваемую стажировку как тактику экономии, работодатели, в первую очередь озабоченные своей чистой прибылью, должны учитывать льготы персоналу, которые оплачиваются стажерами. Оплата стажеров помогает компаниям нанимать талантливых студентов вдали от конкурентов и привлекать больше интереса со стороны квалифицированных кандидатов. Это также дает компаниям больше времени для проверки потенциальных сотрудников, прежде чем принимать их на работу на полную ставку.

Университеты и гранты на неоплачиваемую стажировку

Университеты играют все более важную роль в стажировке студентов: одно исследование показало, что 90% университетов теперь предлагают академические кредиты для стажировки. Некоторые программы даже требуют стажировки для завершения. Например, программа журналистики государственного университета Болла, наряду с различными программами Университета Сетон-Холл и Калифорнийского политехнического государственного университета в Сан-Луис-Обиспо, требует стажировки для получения диплома.

Хотя это еще не является распространенной практикой, некоторые школы предлагают стипендии студентам, работающим бесплатно в качестве стажеров. Например, студенты Техасского христианского университета, работающие на низкооплачиваемой или неоплачиваемой стажировке, могут претендовать на участие в программе финансирования стипендий университета, по которой во время стажировки выплачивается от 500 до 6000 долларов.

Чтобы узнать, как найти стажировку, отвечающую вашим потребностям, обратитесь к приведенным ниже руководствам.

Дополнительные ресурсы

Последнее обновление: 14 мая 2020 г.

Законна ли ваша программа неоплачиваемой стажировки?

[Примечание редактора: изменился тест DOL, когда стажер является сотрудником.]

Лето быстро приближается, и это время для программ летних стажировок, на которые студенты колледжей полагаются, чтобы получить ценный профессиональный опыт. Работодатели могут захотеть предложить эти стажировки без компенсации, но законно ли это? Вот некоторые вещи, которые следует учитывать.

При разработке программы неоплачиваемой стажировки и связанных с ней политик работодатели должны убедиться, что они соблюдают федеральные, государственные и местные законы, которые регулируют, действительно ли участники их программы являются стажерами, — сказала Камилла Олсон, поверенный Seyfarth Shaw в Чикаго, Лос-Анджелес. Анхелес и Сан-Франциско.Стажеры могут иметь право на различные льготы или гарантии в соответствии с местным законодательством независимо от их статуса оплачиваемого или неоплачиваемого стажера. Например, все стажеры защищены от притеснений и дискриминации на рабочем месте в соответствии с Законом штата Нью-Йорк о правах человека.

[ Набор инструментов только для членов SHRM: Наем стажеров ]

Работодателям будет полезно сосредоточить усилия по набору персонала для программ неоплачиваемой стажировки на лицах, которые получат очевидное обучение или образовательную выгоду от стажировки, по словам Кристи Оффитт, поверенного Ogletree Deakins в Атланте.

Однако работодатели должны серьезно подумать о выплате стажерам минимальной заработной платы и ограничении их рабочего времени, отметила она.

Олсон сказал, что многие работодатели изучают свои программы стажировок и определяют, что они не соответствуют применимым юридическим критериям для неоплачиваемых стажировок, и поэтому преобразовывают эти программы в оплачиваемые стажировки.

«Важно отметить, что эти стажеры должны получать минимальную заработную плату в соответствии с теми же стандартами, что и работники», — сказала она.

Юридические тесты

Министерство труда США (DOL) разработало шестифакторный тест, который требует соблюдения следующих критериев для неоплачиваемой стажировки:

• Стажировка аналогична обучению, которое будет проводиться в образовательной среде. .
  
• Стажировка идет на пользу стажеру.
  
• Стажер не увольняет штатных сотрудников и работает под строгим контролем существующего персонала.
  
• Работодатель не получает немедленной выгоды от деятельности стажера, и в некоторых случаях деятельность стажера может помешать работе работодателя.
  
• Стажеру не гарантируется работа по окончании программы.
  
• Работодатель и стажер понимают, что стажировка не оплачивается.
  

«Цель… состоит в том, чтобы гарантировать, что компании не обходят минимальную заработную плату и другие законы о защите сотрудников, вызывая стажеров работников», когда работа и условия, в которых выполняется работа, не отличаются от реальных сотрудников «, — сказал Олсон.

Тест DOL, однако, подвергся критике как слишком жесткий.

«Одно из критических замечаний по поводу шестифакторного теста состоит в том, что он устарел и больше не отражает реалии рабочего места 21-го века», — отметил Оффитт.

Например, по ее словам, очень маловероятно, что компании возьмут на себя риски, затраты и убытки, связанные с программой стажировки, без получения какой-либо выгоды, поэтому трудно выполнить четвертый этап теста.

Вот почему 2-й и 11-й окружные апелляционные суды США провели проверку «основного бенефициара».По словам Оффитта, в рамках этого теста компания может получить некоторую выгоду от стажера, если он остается основным бенефициаром программы.

Этот тест оценивает набор гибких, неисчерпывающих факторов, например:

• Понимают ли стажер и работодатель, что не ожидается ни компенсации во время стажировки, ни гарантии трудоустройства после нее.
  
• Стажировка предусматривает обучение, аналогичное тому, которое проводится в образовательной среде — например, клиническая подготовка.
  
• Стажировка связана с программой формального образования стажера посредством интегрированных курсовых работ или академических зачетов.
  
• Стажировка согласована с академическим календарем.
  
• Работа стажера дополняет, а не заменяет оплачиваемую работу сотрудников и обеспечивает стажеру значительные образовательные преимущества.
  

«Этот тест более удобен для работодателей, чем тест DOL, и уделяет больше внимания тому, в какой степени программа стажировки связана с академической деятельностью», — сказал Олсон.

Она отметила, однако, что тест DOL все еще используется в большинстве состояний, кроме тех, которые используются во 2-м и 11-м контурах. Федеральные окружные суды в Коннектикуте, Нью-Йорке и Вермонте находятся во 2-м округе, а окружные суды в Алабаме, Флориде и Джорджии — в 11-м округе.

Судьи федеральных окружных судов в Калифорнии и Иллинойсе также приняли критерий первичного бенефициара, и в настоящее время эти дела находятся на апелляции в 9-м и 7-м округах. «Если эти апелляционные суды подтвердят постановления суда низшей инстанции, тест основного бенефициара заменит шестифакторный тест DOL в штатах в тех округах», — сказал Олсон.

Советы работодателям

Работодатели должны рассмотреть возможность выплаты стажерам минимальной заработной платы, ограничения их рабочего времени и соблюдения всех применимых законов о занятости.

Если работодатели по-прежнему хотят продолжить программу неоплачиваемой стажировки, они должны убедиться, что она имеет сильный образовательный компонент.

«Отдел заработной платы и часов Департамента труда приравнивает учебный компонент неоплачиваемой стажировки к обучению, которое стажер получит в образовательной среде», — сказал Оффитт.«Таким образом, неоплачиваемая стажировка должна включать образовательный компонент, который может быть лучше всего реализован там, где он согласован или одобрен школой для получения академического кредита».

Простая связь со школой или предоставление кредита колледжа, однако, не делает неоплачиваемую стажировку юридически обоснованной.

«Программа, которая не прошла бы тест по всем другим факторам, не будет допустима только потому, что она дает зачет по курсу», — сказал Олсон.

Оффитт предложил работодателям рассмотреть следующие шаги, если они решат сделать свою программу стажировки неоплачиваемой:

• Создайте официальную программу стажировки с запланированными датами начала и окончания.
  
• Вести учет отработанных часов.
  
• Подчеркните и примените на практике обучающие и контролирующие характеристики программы.
  
• Убедитесь, что стажировка не используется как замена штатным оплачиваемым сотрудникам или как испытательный период.
  
• Предоставьте студенту-стажеру письменное предложение с предложением о том, что стажировка не оплачивается и работа не гарантируется.
  
• Публикуя информацию о стажировке, укажите, что предпочтение отдается кандидатам, которые получат кредит колледжа.
  

Была ли эта статья полезной? SHRM предлагает тысячи инструментов, шаблонов и других эксклюзивных преимуществ для участников, включая обновления соответствия, образцы политик, советы специалистов по кадрам, скидки на обучение, растущее онлайн-сообщество участников и многое другое. Присоединяйтесь / продлите сейчас и позвольте SHRM помочь вам работать эффективнее.

Правила неоплачиваемой стажировки — FindLaw

Создано группой юридических писателей и редакторов FindLaw | Последнее обновление 13 января 2020 г.

Стажировки

предоставляют недавним выпускникам колледжей и тем, кто переходит на новую карьеру, возможность получить практическое профессиональное образование и даже получить работу на полную ставку.Между тем студенты колледжей часто получают зачетные баллы за прохождение стажировки. Работодатели могут использовать программы стажировок для поиска новых талантов и получения временной помощи, не нанимая постоянных сотрудников.

Но владельцы бизнеса, которые рассматривают стажеров как бесплатную рабочую силу или потенциальных наемников, должны знать, что федеральные законы о труде требуют оплаты в большинстве случаев. Это не значит, что у работодателей никогда не может быть неоплачиваемых стажеров; они просто не очень распространены, по крайней мере, юридически. Законы штата также могут применяться, но Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) регулирует порядок выплаты компенсации стажерам в соответствии с федеральным законом.

См. Раздел «Высшее образование» FindLaw для получения дополнительных статей о колледже и жизни после окончания учебы.

Тест основного бенефициара для неоплачиваемой стажировки

Подавляющее большинство стажеров, работающих в коммерческих организациях, должны получать по крайней мере минимальную заработную плату и любую применимую сверхурочную работу. Технически оплачиваемые стажеры — это временные работники, и с точки зрения трудового законодательства к ним относятся практически так же, как и к обычным работникам. Но вы можете законно нанять бесплатного стажера, если сможете доказать, что он является «основным бенефициаром» отношений.Чтобы определить, кто является основным бенефициаром, суды принимают во внимание степень, в которой:

1. Стажер понимает, что он не получит компенсацию, и не ожидает компенсации.
2. Стажировка аналогична обучению в образовательной среде.
3. Стажировка является частью курсовой работы стажера, в противном случае он получит академический кредит за прохождение стажировки.
4. Стажер не увольняет постоянных сотрудников, а работает под строгим контролем существующего персонала, получая при этом образовательные льготы.
   
5. Стажировка соответствует академическому календарю стажера, что позволяет ему выполнять другие академические обязательства.
6. Продолжительность стажировки совпадает с периодом полезного обучения для стажера.
7. Обе стороны понимают, что по завершении стажировки нет гарантии получения работы.

Общие факторы, которые следует учитывать при программах стажировки

Подобно образовательной среде —

Стажировка с большей вероятностью будет рассматриваться как программа обучения, а не как фактическое трудоустройство, если она построена вокруг опыта в классе и если стажер получит навыки, которые можно применить в другие настройки занятости.Практическое правило заключается в том, что неоплачиваемый стажер не регулярно выполняет рутинную работу компании, и бизнес не зависит от результатов работы этого человека.

Перемещение и надзор —

Стажеры, используемые в качестве замены постоянных рабочих или для обеспечения необходимого повышения квалификации персонала, должны получать как минимум минимальную заработную плату и любые сверхурочные. Но если стажер получает возможность дублировать работу, не выполняя больше, чем минимум работы, отношения с большей вероятностью будут рассматриваться как неоплачиваемая стажировка.

Право на трудоустройство —

Работодатели должны установить продолжительность стажировки с самого начала и избегать обещаний о постоянной должности или называть ее «испытательным периодом».

Студенты-ученики

Работодатели, зарегистрированные в Министерстве труда США, могут платить лицам, достигшим 16-летнего возраста, 75% применимой минимальной заработной платы. Эти так называемые «студенты-ученики» также должны проходить обучение в аккредитованной школе, колледже или университете и работать на условиях неполного рабочего дня.Если вы хотите подать заявку на получение разрешения на трудоустройство студента-ученика с оплатой ниже минимальной, вы должны заполнить и отправить форму в Отдел заработной платы и часов Министерства труда США (PDF).

Убедитесь, что ваша стажировка проводится должным образом: поговорите с юристом

Если ваша компания планирует принимать стажеров, убедитесь, что вы полностью понимаете требования законодательства. Стажировки — отличный способ помочь студентам колледжей и недавним выпускникам начать свою карьеру, а также дают работодателям возможность развивать таланты.Но работодатели, нарушающие закон, могут столкнуться с жесткими штрафами. Свяжитесь с местным адвокатом по трудовому праву, чтобы убедиться, что вы с уверенностью решаете этот и другие вопросы занятости в малом бизнесе.

Спасибо за подписку!

Информационные бюллетени FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь

Информационные бюллетени FindLaw

Будьте в курсе того, как закон влияет на вашу жизнь Введите свой адрес электронной почты, чтобы подписаться Введите ваш адрес электронной почты:

Закон о стажировке в Калифорнии

Студентам колледжей и недавним выпускникам нередко предлагается неоплачиваемая стажировка.Часто замаскированные под возможность «узнать» о своей сфере деятельности и наладить «связи», неоплачиваемые стажировки также могут быть способом для компаний и организаций воспользоваться преимуществами бесплатной рабочей силы. По некоторым оценкам, в Соединенных Штатах работает от 1,5 до 2 миллионов стажеров, не получающих заработной платы. Часто возникает много вопросов о том, является ли неоплачиваемая стажировка законной в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата.

Что об этом говорит Министерство труда США?

Недавно Министерство труда США пересмотрело свои руководящие принципы, касающиеся того, как отличать «сотрудников» от «стажеров».«В то время как сотрудникам должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата в соответствующей юрисдикции, стажеры не должны оплачиваться при определенных обстоятельствах.

Новые руководящие принципы были выпущены в январе 2018 года и содержат семь факторов, которые необходимо использовать для определения «основного бенефициара» стажировки. Коэффициенты следующие:

• Работник четко понимает, что компенсации не ожидается.
• Рабочий получает данные обучения, аналогичные тем, которые были бы предоставлены в традиционной «образовательной среде».”
• Что стажировка привязана к образовательной программе студента (обычно это подразумевает получение студентом официального кредита за курс от школы).
• Условия стажировки соответствуют обычному академическому календарю работы стажера и школьным обязательствам.
• Продолжительность стажировки ограничена периодом, в течение которого работник получит «полезное обучение».
• Работа стажера не заменяет работу, обычно выполняемую штатными сотрудниками.
• Что стажер понимает, что у него нет «права на оплачиваемую работу» по окончании стажировки.

Не все из этих семи факторов должны быть соблюдены для того, чтобы кто-то получил квалификацию стажера. Если возникают правовые споры, суды обычно рассматривают каждую ситуацию в индивидуальном порядке.

Есть ли в Калифорнии особые законы относительно стажеров?

Калифорнийское Отделение трудовых норм и правоприменения (DLSE) также имеет определенные правила для стажеров.Любые предприятия, которые используют стажеров в штате, должны представить в Департамент план предлагаемых стажировок. Квалификация, необходимая для стажеров в Калифорнии, очень похожа на квалификацию Министерства труда США.

Плохо ли неоплачиваемая стажировка?

За последние несколько лет, когда все внимание уделялось практике минимальной заработной платы, особенно в Калифорнии, неоплачиваемые стажировки стали предметом пристального внимания. Следует отметить, что неоплачиваемые стажировки часто приводят к долгой и прибыльной карьере в выбранной сфере деятельности.Неоплачиваемые стажировки, которые проводятся в соответствии с федеральными и государственными правилами, могут быть полезны как для стажера, так и для работодателя. Однако бывают случаи, когда работодатели используют неоплачиваемых стажеров в нарушение федеральных законов или законов штата.

Если вы подозреваете, что работодатель нарушает ваши права, не оплачивая стажировку, у вас могут быть законные основания для подачи иска. Вам необходимо связаться с опытным юристом по трудоустройству округа Ориндж, который может тщательно изучить ваше дело и поработать, чтобы определить, имели ли место нарушения.Вы можете иметь право на различные виды компенсации, включая задолженность по оплате за вашу работу, льготы, которые вы не получили, но которые мог бы получить сотрудник, а также судебные издержки и судебные издержки.

Иск о неоплачиваемых стажерах

Это относится к вам?

Если вы проходили неоплачиваемую стажировку в течение последних шести лет, даже если вы получили за стажировку школьный кредит, мы хотели бы поговорить с вами.

Если у вас есть информация, касающаяся наших судебных исков от имени неоплачиваемых стажеров против Hearst или Fox Searchlight , мы также хотели бы получить известие от вас.Заполните нашу анкету, и с вами свяжется представитель юридической службы Outten & Golden LLP.

Рабочие места начального уровня исчезают. Боритесь с неоплачиваемой стажировкой.

Неоплачиваемые стажеры становятся современным эквивалентом сотрудников начального уровня, за исключением того, что работодатели не платят им за много часов их работы. Практика классификации сотрудников как «стажеров» во избежание выплаты заработной платы противоречит федеральным и государственным законам о заработной плате и часам, которые требуют от работодателей платить всем работникам, которым они «терпят или разрешают», минимальную заработную плату и сверхурочные.Неспособность работодателей выплачивать стажерам компенсацию за их работу и распространенность такой практики по всей стране сокращают возможности для трудоустройства, усиливают классовые различия между теми, кто может позволить себе работать бесплатно, и теми, кто не может, и косвенно способствует росту безработицы.

Согласно Министерству труда США, неоплачиваемая стажировка является законной только в контексте образовательной программы обучения, когда стажеры не выполняют производительную работу и работодатель не получает никакой выгоды.«Если работодатель нанял бы дополнительных сотрудников или потребовал бы, чтобы существующий персонал работал дополнительное время, если бы стажеры не выполняли эту работу, то стажеры будут рассматриваться как работники и иметь право на компенсацию в соответствии с FLSA».

Тест Министерства труда США не нов. Он основан на заключении Верховного суда США от 1947 года по делу Walling v. Portland Terminal Co., 330 US 148, 152-53 (1947), в котором говорилось, что определение «служащего», данное FLSA, не включает участников образовательного или профессионального образования. программа обучения, которая не приносит немедленной выгоды работодателю и служит только интересам стажеров.

Outten & Golden LLP стремится к тому, чтобы стажеры получали справедливую оплату за их работу. Чтобы узнать больше о нашем коллективном иске от имени неоплачиваемых стажеров, просмотрите информацию на вкладках для конкретных случаев выше или свяжитесь с нами напрямую.

Законна ли ваша программа неоплачиваемой стажировки в Миннесоте? | Бернс и Хансен, П.А.

Трудно поверить в такую ​​хмурую погоду, но лето в Миннесоте почти наступило. Для большого количества студентов это означает, что пора начинать летнюю практику.Многие работодатели Twin Cities предлагают стажировку как способ дать молодым студентам вводный опыт работы. Стажировки часто взаимовыгодны для работодателей и стажеров.

Стажеры устанавливают связи, зарабатывают строчки в своих резюме и из первых уст узнают, нравится ли им конкретная работа. Работодатели могут извлечь выгоду, выявляя потенциальных сотрудников, а также прислушиваясь к идеям ярких молодых умов. Однако в последние годы ряд программ стажировок подвергся критике, и работодателям было бы неплохо проверить, соответствуют ли их программы трудовому законодательству.

Одна из самых сложных проблем со стажировками заключается в том, что они, как правило, не оплачиваются. Хотя стажеры могут многое выиграть на этих неоплачиваемых должностях, недавно стажеры подали ряд судебных исков, которые обвинили работодателей в нарушении их права на заработную плату. Это обычно происходит, когда стажеры считают, что их действительно следует классифицировать как сотрудников.

Группа стажеров подала в суд на Hearst Corporation по обвинению в неправильном отнесении их к стажерам. Хотя этот иск все еще проходит через судебную систему, в прошлом месяце стажерам был нанесен удар, когда судья отказал стажерам в сертификации коллективного иска.

Работодатели здесь, в городах-побратимах, должны быть очень осторожны, чтобы не относить сотрудников к стажерам. Чтобы работник был классифицирован как стажер и, следовательно, не получал заработной платы, трудовые отношения должны соответствовать следующим правилам Министерства труда США:

Стажировка должна включать обучение.