Можно ли официально работать на двух работах в 2020 году — Urhelp.guru

Появилась возможность заработать больше. Нет, не на основной работе повысили заработную плату — есть возможность получить работу ещё в одном месте. Что делать? Придётся ли оформляться официально, а трудовая книжка одна и уже «работает» на первом месте работы? Для кого-то такая проблема становится очень актуальной, и её надо как-то решать.

Получается, что надо делать вторую трудовую книжку. Неужели на втором предприятии откажут, если узнают об оформлении второго документа? Возникает слишком много вопросов, ответ на которые может дать только закон. Так, в нынешнем законодательстве нет особых требований к тому, сколько документов, один или два, должно быть для определения стажа работы.

Трудовая книжка

Основополагающим документом, на основании которого определяется общий рабочий стаж, является трудовая книжка.

Трудовая книжка — это документ установленного образца, в котором собраны сведения о стаже работника. В книжке указаны: персональные данные её владельца; профессии и специальности, по которым он работал; места работы; начало и окончание трудового договора; даже сведения о наградах за успехи в труде.

Сколько трудовых книжек положено?

В законе нет чётких требований к количеству книжек, но по умолчанию принято считать, что она одна. Так как в неё вносятся все данные о трудовом пути человека, то поэтому и получается, что большего количества не надо. Но вот наступает именно тот случай, являющийся исключением из правил, и приходится делать вторую.

Здесь следует выделить те случаи, при которых оформляется второй экземпляр:

• Бывают случаи, когда документ, удостоверяющий трудовой стаж, потерялся и на новом месте работы работнику выдали новый. Проходит время и выясняется, что книжка нашлась. Таким образом их стало две. Но для работодателя нет никакой разницы сколько книжек всего: всё равно все данные вносятся только в одну из них.
• Другой случай получения второй трудовой книжки складывается из определённых жизненных обстоятельств. Такими моментами является предыдущее место работы, которое отрицательно отразится на теперешней карьере работника. В данном случае книжку можно утаить по закону: работодателю вы говорите, что книжка потеряна и оформляете другую. Для выплат по пенсионному стажу в расчёт будут браться две трудовые книжки. Есть одно «но» — это то, что заявление об утрате трудового документа будет передано в налоговую инспекцию. Возможно придётся объясниться с организацией, куда передадут сведения об утере. Это приведёт лишь к тому, что будет учтена старая книжка и начат отсчёт рабочего стажа новой.

Трудоустройство на нескольких предприятиях

Трудовой Кодекс разрешает устройство на двух работах. Отсюда следует, что логично иметь две трудовые книжки.

Оформление на вторую постоянную работу называется работой по совместительству. По совместительству можно работать как на одном предприятии, так и на разных. Работа по совместительству обязательно отмечается в трудовом договоре, что является совместительством.

Если это происходит на двух разных предприятиях, то книжка передаётся в отдел кадров одного из них. На другом предприятии при оформлении на работу заключается трудовой договор. Законом определено неограниченное количество трудовых договоров, которые может заключить человек на территории России. Все работодатели с которыми есть договора, должны знать о других местах работы их нового работника.

Если сотрудник предупредил о наличии у него ещё одной работы, то на новом месте надо будет подать паспорт и диплом. В таком случае у всех участвующих в этом процессе лиц, могут возникнуть проблемы: у отдела кадров — как это всё оформить, а у работника — возможность быть непринятым на работу.

Можно ли запретить работать по совместительству? По законодательству такое можно сделать. Делается это в случаях:

• если работающему лицу не исполнилось восемнадцати лет, то работать он может только на одном месте;
• человеку разрешено работать на тяжёлом производстве и нельзя претендовать на вторую работу;
• вредное или опасное для здоровья или для жизни производство также запрещает работать где-то ещё;
• в особых случаях, регулируемых федеральными законами.

Мнение эксперта

Александра Соколова

Стаж более 6 лет. Специализация: гражданское право, договорное право, право социального обеспечения, защита прав потребителей. 8 (800) 550-72-89

Задать вопрос эксперту

Летом 2019 года Правительством РФ был принят закон, по которому в России предполагается заменить все бумажные трудовые книжки на электронные. Уже имеющиеся у многих такие документы будут оцифрованы и в систему будут внесены все записи. Такая работа уже ведется Пенсионным фондом РФ. С 2020 года все компании обязаны будут предоставлять сведения о трудовой деятельности своих сотрудников в электронном формате. Уже сейчас те, кто устраивается на работу впервые смогут оценить нововведение, ведь для них заведут трудовую книжку сразу в электронном виде.

Нормирование рабочего времени в 2020 году

1. Время работы по совместительству ограничено четырьмя часами в день на одном рабочем месте. Значит, на двух время составит восемь часов.
2. Свободные дни на основной работе, можно использовать полностью на втором месте работы. То есть второй работе можно отдать восемь рабочих часов.
3. Продолжительность рабочего времени на каждом из двух рабочих мест, не может быть больше половины времени, определённого трудовым законодательством. Узнать половину нетрудно: зная общее число часов, их надо просто разделить на два.

Положено ли наказание за вторую книжку

1. Множество людей имеют по две трудовые книжки и спокойно продолжают работать. Воспользовавшись возможностью написать заявление об утере, люди заводят второй документ. Тут главное соблюсти закон. Если заявил о пропаже, а вторую держишь дома и не используешь — это один вариант. А если числишься на одном месте и получаешь там зарплату, и при этом ещё по другой книжке устраиваешься на другую работу, то данный случай можно классифицировать как мошенничество.
2. Наличие двух трудовых книжек приведёт к общению с налоговой службой. Оформляя документы на нового работника, работодатель проверяет трудовую книжку. Отсутствие ли основной, наличие ли второй книжки, но сам факт вынуждает сообщать в налоговые органы. Если за человека платятся все налоги, то любое отклонение (незаконные действия) в его трудовом пути, влечёт за собой внимание к нему налоговой службы.
3. На деле всё обстоит не так страшно. Никакой ответственности для хозяина двух трудовых книжек, нет. Уклониться от уплаты налогов тоже не получится. Бывает ли, что за факт наличия двух трудовых книжек накладывается штраф? Да, бывает. Но происходит это нечасто.
4. Главная проблема возникает ближе к выходу на пенсию. Придётся доказывать правильное начисление трудового стажа. Серьёзными проблемами это не грозит, а вот потеря нервов и времени гарантирована.

Официально работать на двух работах

Можно ли работать на двух работах официально?

Здравствуйте, Александр!
Можно.
Трудовое законодательство это не запрещает. Количество мест работы по совместительству законом не ограничено (ст. 60.1 Трудового кодекса РФ).

Можно, только одно место работы у Вас будет основным, а второе работой по совместительству. По основному месту Вы отдадите трудовую книжку, а по совместительству справку от работодателя по основному месту работы, что у Вас нет противопоказаний для работы по совместительству.
При работе по совместительству Ваша занятость по времени не может превышать 0,5 ставки. Статья 284 ТК РФ.

Официально работаю на двух работах, как это отразиться на моей будущей пенсии.

Все зависит от того, какой размер белой з/п Вам начисляют. Сумма страховых взносов подразделяется на страховую и накопительную части, от размера накопительной части будет зависеть размер Вашей пенсии.

Работаю официально на двух работах более 2 лет. Одна основная, другая по совместительству. Смогу ли я получить выплаты по больничным листам по отпуску и родам с этих двух мест? Декрет начинается с 07.08

Анастасия, здравствуйте. Можете. Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается по всем местам работы.
Подробнее >>>

У меня два кредита! На мне машина, дом, квартира. Но на машине ездит брат и живёт так же в моём доме. Сейчас сократили с работы, работала не официально.
Вопрос — если я по кредитам буду платить ну хотя-бы 500 р у меня могут забрать имущество?

Добрый день! К сожалению, могут. При наступлении просрочки платежей по кредитам банк вправе взыскивать с Вас всю сумму кредита. Тот факт, что имуществом пользуется кто-то другой Вам ничем не поможет. Пожалуй, приставам просто будет немного сложнее найти автомобиль, если Вы его сами им не предоставите. Естественно, нужно изучать конкретно Ваши обстоятельства. Еще навскидку можно предположить, что, если дом не является предметом залога по ипотеке, и при этом он Ваше единственное жилье, то на него не должны обратить взыскание.

Такая ситуация купила комнату под материнский капитал на тот момент состояла в браке, в том году развелась но живем вместе. Муж денег не дает, не помогает по дому, я плачу за коммунальные услуги сама работаю на двух работах официально. В комнату всю мебель и технику купила сама. Скандалит часто дети его боятся. Говорю ему что бы он оставил нас и ушел, он не уходит, могу ли я его выселить через суд, подскажите пожалуйста.

Не можете выселить, т.к. 1) квартира приобретена в браке, а значит, она в совместной собственности
2) квартира приобретена на мат капитал, значит — вы обязались выделить мужу долю.

Здравствуйте Валентина Петровна!

Комната является совместно нажитым имуществом. По идее бывшему мужу вы должны были выделить долю 1/4 в комнате.

Вам необходимо следующее:
1. подать на алименты на отца детей;
2. раз не платит, то предполагаю, что будет копить долг;
3. через 4 мес. подайте иск в суд об обращении взыскания на долю в комнате бывшего мужа в счет долга по алиментам.
4. Только после этого в судебном порядке выселите его.

Скажите пожалуйста я работаю на одной работе официально а на другой по совместительству могу ли я получить декретные и по уходу за ребёнком с двух организаций?

Нет, только по основному месту работы.

Можно ли работать на двух работах, при условии работы на одном месте официально, а на другом месте по ученическому договору? В таком случае какой Работодатель платит отчисления? Какой Работодатель оплачивает больничный лист?

Можете по совместительству работать. По основному месту работы бл.

Отец двух детей официально устроен на работу к своей матери. Сам там не работает. Говорит, что платить алименты будет из этой зарплаты. А на самом деле колымит по строительству. Что делать? Как вывести организацию на чистую воду?

Предоставите документы приставу тогда может и что-то выгорит, а так, только с официального заработка платить алименты будет. Докажите что по факту не работает, то пристав будет по средней ЗП по России долг считать.

Если я работаю на двух работах официально, и обе работы считаются основными, можно ли с двух работ получить декретные, или нет?

Добрый день!
В Приказе Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624 н«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» Вам могут выдать 1 листок нетрудоспособности, который вы можете предоставить только по одному по основному месту работы, а копию на вторую работу.
Находиться одновременно в двух видах отпуска сотрудница не может, получать декретные в том числе.

На данный момент по кредитной карте имеется задолженность за два не уплаченных платежа, данную сумму погасить не чем, т.к. остался без работы, последние 1,5 года работал не официально, в праве ли отказать банк в рефинансировании?

Банк вправе отказать в рефинансировании. Вопрос решается по усмотрению банка.

Мне 50 лет, работал на частного предпринимателя два года не официально, из-за пандемии меня уволили и потеряла работу, могу я рассчитывать на гос. компенсацию?

Пособие по безработице? Можете.

Устраиваюмь на работу. Работодатель просит принести справку 182 н с прошлого места работы. Но на прошлом месте я работала неофициально и никаких справок мне не выдают, могу ли я принести справку с предпоследнего места работы, где работала официально, но это было почти два года назад и проработала я там всего полгода? Как мне поступить?

Нет, не можете. Эта справка подтверждает уплату и размеры среднего заработка за последние два года работы, и используется при расчете больничного и иных выплат.

Несите с предыдущего, если входит в срок 2 года и поясняйте работодателю, что после Вы не работали (работали неофициально)

Добрый вечер,

справка 182 н нужна для расчета выплат по нетрудоспособности, в ней указывается заработок за 2 года, предшествующие трудоустройству. В случае не предоставления справки расчет выплат по нетрудоспособности будет производиться на основании МРОТ. Справку 182 н работодатель обязан предоставить работнику при увольнении или в течение 3 рабочих дней с момента получения требования работника о предоставлении справки.

Справка 182 н не является обязательным документом при трудоустройстве.

Я нахожусь в декретном отпуске с 8 апреля, работала официально на двух работах, на одном месте 1,5 года на другом 6 месяцев. Могу ли я получить выплаты по больничном листам по отпуску и родам с двух мест? И куда обращаться если декретные не выплачиваются уже больше месяца?

Здравствуйте. Нет, выплата только по одному месту, но из всего заработка в 2018 и 2019 годах. Обращаться по поводу задержки в выплате в Фонд социального страхования.

В прокуратуру обращайтесь.

Работаю официально на двух работах. Цифровой пропуск оформляется на одном из мест работы или на каждом?

Елена, вы можете оформить один пропуск или два. Указ и постановления губернатора ВО данную ситуацию не регламентируют.

Осталась без работы в связи с пандемией. Состою на учёте в цзн, с доходом в 1500 руб так как работала последние два года не официально. Есть кредит и кредитные карты. Предоставила в банки справку о том что нахожусь безработной, но каникулы и реструктуризации не предоставляют. Что мне делать? Беру в МФО зам чтобы закрыть платежи по кредиткам и кредиту но долги только идут а ситуация не меняется. Работы нет, карантин.

Простите но это не юридический вопрос.

Два основных места работы по двум трудовым книжкам: что за это грозит

фашисты также рассуждали,этих можно уничтожать по каким-то с…

Наши медики умудряются находить алкоголь даже в крови ребенк…

На практике так — если ошибка стоила не больших денег, то от…

Алкоголь в крови Навального найден? Найден. Написано об этом…

Ничего не напутали? Точно индексацию пенсии? Может быть речь…

Не только по 500р. Если есть сотрудник-пенсионер, вам влупят…

Прошу прощение, ошибся с адресатом…

Ипотека: 1,7%… Смотрим: https://leonwolf.livejournal.com/5…

Ипотека: 1,7%… Смотрим: https://leonwolf.livejournal.com/5…

На официальные доходы Лехи, получается, выучить? С учетом, ч…

Вы вправе читать все, что Вам заблагорассудится. Я Вам — не …

А что порекомендуете читать с финансовой, бизнес аналитикой?…

Но он-то не чинуша. На него не действуют ограничения для гос…

Что из перечисленного неправда? Или вознегодовали, что покус…

https://www.klerk.ru/buh/news/503367/#comment__803223И какая…

Навальный — на редкость здоровый мужик. Ведущий здоровый обр…

Какую ахинею вы несете… уж простите

Зная текущую экономическую ситуацию в Киргизии и уровень мед…

Ждём теперь рекордное количество исполнительных и работы бух…

https://m.facebook.com/100010415923813/posts/135485851820466…

https://www.vedomosti.ru/society/news/2020/08/22/837448-v-an…

Почему я должен искать в сети подтверждение Ваших слов?Почем…

А также кому и сколько. Остальные требования опциональны и н…

Вы Гуглом пользоваться умеете? В сети есть и рассказы людей,…

Абсолютно согласен с автором, «следует просто отписатьс…

В светлое время суток вижу машину полиции номер у 0001 70, м…

Это отличительная черта сектантов и мамкиных оппозиционеров …

Посмотрите доказательную базу

https://t.me/tomskpolit/4099

ОБЭПом по привычке называют отделы экономической безопасност…

ОБЭП вроде как расформировали лет 10 назад. И я застал те мо…

А почему НДС не стоит выставлять на УСН? Были такие ситуации…

Я не припомню, чтобы предложения минэкономразвития хоть как …

@Над.К Значит оплатили интеллектуальной собственностью (купи…

Это не основание для отказа. Могут не принять. И правильно с…

Руководит и отдает распоряжения фин. директор, а отвечает гл…

Можно ли работать на двух работах официально

Правила оформления трудящегося при приеме на работу 

Прием на работу нового сотрудника связан с оформлением ряда официальных документов:

1. С работником подписывается трудовой договор, в котором оговариваются все особенности его трудовой деятельности у данного работодателя, начиная с должностных обязанностей, режима работы и оклада и заканчивая особенностями премирования за хорошую работу, иными преференциями (гл. 11 Трудового кодекса РФ).
2. Трудящийся детально знакомится со своими обязанностями под роспись, изучив должностную инструкцию.
3. О приеме на работу нового сотрудника издается приказ по организации с указанием точной даты начала трудовой деятельности, длительности испытательного срока.
4. На основании заключенного трудового договора и изданного приказа о приеме на работу делается запись в трудовой книжке сотрудника. Трудовая книжка заводится гражданину при первом оформлении на работу, сопровождает его в единственном экземпляре всю трудовую жизнь и хранится в определенной организации на протяжении всего периода работы в ней (ст. 66 ТК РФ). 

Документальное зачисление нового сотрудника в штат предприятия не является сложной процедурой. Но некоторые люди в силу особенностей профессии или режима рабочего времени имеют возможность трудиться одновременно у 2, а подчас и у нескольких работодателей сразу. И вот в этом случае прием на работу может вызвать некоторые вопросы с бюрократической точки зрения. Между тем в трудовом законодательстве предусмотрен и такой вариант событий. 

Как оформляется труд у нескольких работодателей 

По сути, прием гражданина на работу на 2-е (или даже 3-е) рабочее место ничем не отличается от оформления в единственный трудовой коллектив. С работником также заключается трудовой договор, издается приказ о приеме на работу, сотрудникзнакомится с должностной инструкцией.

Особенного внимания в этой ситуации заслуживают только 2 момента:

Подпишитесь на рассылку

1. При наличии у гражданина нескольких трудовых мест, одно из них будет основным, остальные же будут определяться как работа по совместительству. Отметка о том, основной или по совместительству является работа у конкретного работодателя, делается в трудовом договоре. Основная работа может определяться по приоритету зачисления в штат предприятия, то есть трудовое место, на которое гражданин устроился раньше, будет основной работой, а остальные — по совместительству. Либо совместительство определяется по времени занятости у конкретного работодателя. Та работа, на которую тратится большая часть трудового дня, и будет основной.
2. Поскольку трудовая книжка — это документ в единственном экземпляре, при наличии у работника нескольких трудовых коллективов храниться она должна у работодателя по основному месту работы. При этом информация о работе по совместительству заносится в нее по желанию сотрудника, который в этом случае должен представить письменные доказательства совмещения (копии приказа о приеме на другую работу и трудового договора). 

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе о том, как принять на работу по совместительству.  Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете оформить пробный онлайн-доступ бесплатно! Вы также можете получить актуальный прайс-лист К+. 

Особенности получения отпусков и больничных выплат при совместительстве 

Работа в нескольких организациях сразу не должна сказываться на трудовых гарантиях, предоставляемых гражданину. В связи с этим законодательство по вопросам предоставления трудящемуся отпуска или оплаты дней болезни упоминает об особенностях соцзащиты совместителей:

1. Отпуск в организации, где гражданин трудится по совместительству, оформляется работнику одновременно с отпуском по основному месту работы. При этом если сотрудник не проработал на дополнительной работе положенные перед отдыхом полгода, отпуск дается авансом. Если на основной работе отпуск длиннее, чем на дополнительной, сотрудник имеет право взять в организации-совместителе несколько дней без содержания для выравнивания периода отдыха (ст. 286 ТК РФ).
2. Пособие по больничному листу оплачивается по всем местам работы заболевшего, если прошедшие 2 года он работал у этих же работодателей. Если у какого-то из работодателей работник трудился меньше 2 лет, пособие по нетрудоспособности выплачивается на основном рабочем месте (ст. 13 ФЗ «Об обязательном социальном страховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Еще больше материалов по теме в рубрике: «Работа».

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.

java — Как избежать одновременного выполнения двух заданий в Quartz?

Переполнение стека

1. Около
2. Товары
3. Для команд

1. Переполнение стека Общественные вопросы и ответы
2. Переполнение стека для команд Где разработчики и технологи делятся частными знаниями с коллегами
3. Вакансии Программирование и связанные с ним технические возможности карьерного роста
4. Талант Нанимайте технических специалистов и создавайте свой бренд работодателя
5. Реклама Обратитесь к разработчикам и технологам со всего мира
6. О компании

Загрузка…

2. Авторизоваться

.

Работа в нескольких компаниях на одного работодателя

Работодатели, которые управляют несколькими компаниями, не всегда понимают, что их сотрудники, работающие в обеих компаниях, должны объединять свои часы в каждой компании для расчета сверхурочных.

Когда сотрудники работают в двух разных компаниях, принадлежащих одному работодателю (так называемая совместная занятость), они по-прежнему имеют право на сверхурочную работу, если их рабочее время в обеих компаниях превышает 40 часов в неделю (или 8 часов в день в некоторых штатах).

«Совместная занятость существует, когда лицо работает у двух или более работодателей, так что работодатели несут ответственность, как индивидуально, так и совместно, за соблюдение закона». — DOL

Ситуации, когда работнику должны были выплатить сверхурочные

• Работодатель управляет двумя предприятиями и нанимает одного бухгалтера для ведения бухгалтерии как для компании A, так и для компании B. Работодатель хочет, чтобы его платежные ведомости были разделены для обеих компаний, поэтому он использует часы своего бухгалтера для использования двух разных часов.Иногда ее общее количество часов превышает 40, но ей не платят сверхурочные, поскольку каждый раз, когда система часов записывает менее 40 часов.
• Сотрудник работает на двух разных должностях в одной компании. Работодатель хочет отслеживать, сколько времени работник тратит на каждую работу, поэтому работодатель заставляет его использовать два разных таймера. Обработчик заработной платы может либо выплачивать сотруднику дважды за каждый период оплаты, либо рассчитывать оплату за каждую работу и объединять эти две суммы. В любом случае сверхурочные часы теряются в сплите.
• Сотрудник находит работу через два разных кадровых агентства для одного и того же работодателя. С понедельника по среду он работает в кадровом агентстве А, а с четверга по воскресенье он работает в кадровом агентстве Б. Он часто работает сверхурочно в этой компании, но, поскольку ему платят два разных кадровых агентства, ему никогда не платят полтора рабочего времени. Такая ситуация действительно произошла с Nieman Printing Inc ..

Как правильно рассчитать сверхурочную работу для всех сценариев

Если вы хотите отслеживать типов и заданий, выполняемых сотрудником, вы можете сделать это, используя коды счетов с расписаниями.com.

Если сотрудник работает в двух разных кадровых агентствах , сотрудник может войти в Timesheets.com, и оба кадровых агентства могут войти в учетную запись, чтобы узнать часы работы сотрудника.

Также возможно разделение рабочего времени бухгалтера для отдельных предприятий . Работодатель просто настроил бы два своих предприятия как разные учетные коды в системе. В конце года он мог создавать отчеты по каждому коду учетной записи, чтобы узнать, сколько времени его сотрудник работал для каждого названия компании.

Timesheets.com можно настроить для работы практически в любой ситуации, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований. Если вам нужна помощь в ведении собственного дела, позвоните нам! Мы будем рады помочь.

Оплачивайте точную сверхурочную работу.

.

Работа. Общие условия — урок. Английский язык, 10–11 класс.

Чтобы говорить о работе, нужны общие термины.

Заработать на уходе — получить деньги за выполнение работы;

Сотрудник — лицо, работающее на физическое лицо или компанию;

Работодатель — физическое или юридическое лицо, которое платит людям за работу на них;

Flexitime — система работы, в которой люди работают определенное количество часов в течение фиксированного периода времени, но могут изменять время начала или окончания работы;

Работа на полную ставку — то, что отнимает у вас много времени;

Получите прибавку — чтобы увеличить сумму денег, которую вы получаете за свою работу;

Неполная занятость — работа или учеба только часть дня или недели;

Уменьшение заработной платы / сокращение заработной платы — уменьшение оплаты труда;

Профессия — вид работы, требующий специальной подготовки или образования;

Повышение по службе — когда кому-то поручают более важную работу в той же организации;

Обычная работа — повторяющаяся работа с одинаковым промежутком времени или промежутка между одним делом и другим;

Управляйте фирмой — управляйте компанией, которая продает товары или услуги;

Заработная плата — фиксированная сумма денег, которую вы получаете от своего работодателя, как правило, ежемесячно;

Заработная плата — сумма денег, которую человек регулярно получает за свою работу;

Выходной пакет — заработная плата и другие льготы, которые сотрудник получает после прекращения его работы руководством;

Торговля — чья-то работа, особенно та, которая требует умения пользоваться руками;

Посменная работа — работа в период работы в таком месте, как фабрика или больница;

Сверхурочная работа — сверхурочная работа, в течение которой вы работаете сверх обычного рабочего времени;

Рабочее время — количество времени, которое кто-то проводит на работе в течение дня.

Примеры:

Она зарабатывает на больше 40 000 фунтов стерлингов в год.

Он работает неполный рабочий день официантом.

Компания предлагает добровольных выходных пособий .

Личное использование Интернета офисными работниками обходится британским фирмам в 233 миллиона рабочих часов в месяц.

.