Аттестация рабочих мест по условиям труда определение: Аттестация рабочих мест по условиям труда

Содержание

Цель, задачи, условия, результаты и итоги аттестации рабочих мест.

Главным направлением деятельности нашей компании считается аттестация рабочих мест в соответствии с условиями труда. Давайте детально разберем основные цели, задачи и результаты этой процедуры.

Задачи и цели аттестации рабочих мест

Основные задачи и цели аттестации рабочего места предусматривают планирование и проведение мероприятий, направленных на улучшение и оздоровление условий трудовой деятельность, приведение трудового места в соответствие с текущими правовыми нормативными документами.

Итак, задачи и условия аттестации рабочих мест:

  • определение факторов производственной сферы, оказывающих отрицательное воздействие на человека;
  • вычисление интенсивности и степени подобного воздействия;
  • описание и оценивание организационного и технического состояния трудового места;
  • количественная и качественная проверка степени риска на рабочем участке;
  • определение качества защиты сотрудников от отрицательного воздействия опасных факторов.

Итоги и результаты аттестации рабочих мест

После проведения представленной процедуры можно подводить итоги и результаты аттестации рабочих мест. Если условия труда являются опасными или вредными, тогда требуется определить, какие конкретно льготы и компенсации работодатель обязан гарантировать сотруднику для сбережения его здоровья, и распланировать требуемые расходы. В той ситуации, если проверка показала, что в итоге замены технологических процессов, оборудования, использования дополнительных средств, предназначенных для коллективной защиты, условия труда на рабочем месте значительно улучшились и относятся к категории «безопасных», тогда результаты аттестации могут отменить выплату компенсаций сотрудникам.

Узнать подробнее о условиях, целях, задачах, результатах и итогах аттестации рабочих мест можно обратившись по телефону: +7 (495) 955-93-91


Возврат к списку

Аттестация рабочих мест по условиям труда в РК

В соответствии со статьей 183, пункт 1 Трудового кодекса РК, собственник предприятия в обязательном порядке должен проводить аттестацию объектов производства по условиям труда регулярно, не реже раз в 5 лет. Аттестация рабочих мест по условиям труда осуществляется совместно с представителями сотрудников предприятия. Это регламентируется Правилам обязательной периодической аттестации производственных объектов, которые были утверждены Приказом №1057 Министерства Здравоохранения и социального развития РК от 28.12.2015 года.

В соответствии с пп. 18, п.2, ст. 1 данных Правил, объектами производства являются участки или отдельные подразделения предприятия, которые занимаются производством продукции, добычей, разработкой или переработкой полезных ископаемых, строительными работами и прочей промышленной деятельностью. Проверку выполняют специализированные организации.

Комплекс аттестационных мероприятий

Аттестация рабочих мест по условиям труда включает комплекс разных действий. Среди них:

  1. Анализ объектов производства на соответствие принятым нормам в сфере охраны труда, безопасности;
  2. Совокупная оценка объектов предприятия на соответствие требованиям по безопасности, охране труда.

Проверка состояния условий труда на рабочем месте проводится для определения:

  • уровня опасных факторов производственной среды, сложности, тяжести трудового процесса;
  • уровня травмобезопасности, наличия средств индивидуальной, коллективной защиты;
  • соответствия средств индивидуальной защиты условиям работы.

По завершении проверки полученную информацию вносят в специальный документ – акт аттестации объекта производства.

В акте присутствует следующая информация:

  1. Общие данные о полном юридическом наименовании предприятия, адресе, организационно-правовой форме, структуре. Указывают общее число работников, а также число сотрудников по отдельным подразделениям, в частности тех, которые работают на вредных, опасных объектах. Также вносятся данные о причинах проведения проверки, о привлеченных организациях, занимающихся аттестацией, о членах аттестационной комиссии.

  2. Описание технологического процесса. Включает информацию о характере деятельности предприятия, применяемых технологиях, список опасных, вредных факторов, процессов, технических устройств.

  3. Протокол инструментального, лабораторного, эргономического тестирования по условиям труда на рабочем месте.

  4. Протокол определения уровня травматической безопасности.

  5. Протокол оценки уровня обеспеченности сотрудников средствами индивидуальной защиты.

Аттестация рабочих мест и своевременное обучение по безопасности и охране труда позволяет уменьшить травматизм и улучшить условия труда на объектах производства.


Смотрите также:

Возврат к списку

1.5. Аттестация рабочих мест по условиям труда

Читайте также

Как следует предпринимателю вести переговоры по основным условиям?

Как следует предпринимателю вести переговоры по основным условиям? Ник Брисборн, управляющий партнер фонда Forward Partners, дает такие рекомендации по ведению переговоров:Самый важный момент в предварительном инвестиционном договоре — это, без сомнения, оценка стоимости

8.

1. Аттестация

8.1. Аттестация Под аттестацией работника понимается учет оценок компетенций, полученных в ходе оценки работника по компетенциям.Аттестация работника — мероприятия по определению степени компетентности работника.Результат проведения аттестации – список компетенций с

8.1.1. Инструмент «Аттестация работников»

8.1.1. Инструмент «Аттестация работников» Инструмент позволяет провести основные работы над аттестациями:? контроль оценок полученных работниками;? назначение аттестации работнику;? контроль факта проведения аттестации;? анализ распределения оценок для контроля

5.1.2. Аттестация в медучреждениях (3-й ур.)

5.1.2. Аттестация в медучреждениях (3-й ур. ) Аттестация лиц, занимающих должности медицинских и фармацевтических работников, производится на основании действующих положений о порядке аттестации врачей, провизоров, средних медицинских и фармацевтических работников.В связи

1.6. Аттестация руководителей по охране труда

1.6. Аттестация руководителей по охране труда Ранее на территории Российской Федерации действовало Постановление Минтруда РФ от 12 октября 1994 г. № 65 «Об утверждении Типового положения о порядке обучения и проверки знаний по охране труда руководителей и специалистов

2.13. Охрана труда подсобных рабочих

2.13. Охрана труда подсобных рабочих На любом производстве применяется труд подсобных рабочих. На них могут воздействовать опасные и вредные производственные факторы такие как, движущиеся машины и механизмы, перемещаемые грузы, продукты, тара, обрушивающиеся штабели

3.

11. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда

3.11. Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда Основным нормативным актом, регулирующим вопросы санитарно-эпидемиологического благополучия населения, в том числе и в сфере охраны труда, является Федеральный закон от 30 марта 1999 г. № 52-ФЗ «О

Глава 3. Организация производственных территорий, участков работ и рабочих мест в строительной отрасли.

Глава 3. Организация производственных территорий, участков работ и рабочих мест в строительной отрасли. Строительные нормы и правила СНиП 12-03-2001 «Безопасность труда в строительстве. Часть 1. Общие требования» (приняты Постановлением Госстроя РФ от 23 июля 2001 г.

Вопрос 25. Показатели использования рабочих мест

Вопрос 25. Показатели использования рабочих мест Показатели использования рабочих мест применяются при анализе использования рабочей силы на предприятии. К данной группе показателей относятся следующие коэффициенты:1) коэффициент сменности;2) коэффициент

Требования к условиям работы в производственных помещениях

Требования к условиям работы в производственных помещениях 1. Производственные, вспомогательные и санитарно-бытовые помещения оборудуются приточно-вытяжной механической вентиляцией в соответствии с требованиями действующих норм и правил. В помещениях отделки

ГЛАВА 23 ПРОЕКТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ И РОЛЕЙ

ГЛАВА 23 ПРОЕКТИРОВАНИЕ РАБОЧИХ МЕСТ И РОЛЕЙ РАБОТА И РОЛИ Должность (рабочее место) – это набор заданий, которые выполняются каким-то человеком для достижения некоторой цели.

Должность можно рассматривать как блок в структуре организации, остающийся неизменным,

Аттестация

Аттестация Описания должностных обязанностей, компетенции и цели, вместе взятые, составляют основу для аттестации. Если вы не рассматриваете элементы лидерства по методу надежной базы во время ежегодной аттестации, то упускаете критический аспект цикла усиления.

1. Аттестация: что это такое?

1. Аттестация: что это такое? Общая характеристика Очень часто руководящие работники утверждают, будто они открыты для контактов с персоналом. Любопытно, что именно в их подразделениях сотрудники чаще всего жалуются на отсутствие диалога с начальством. Четко

2.

 Аттестация: зачем это надо?

2. Аттестация: зачем это надо? Универсальная схема управления Первая аттестация может ограничиться задачами 1 и 2, в дальнейшем следует учитывать также задачи 3

Приспособляемость Caterpillar к изменяющимся условиям бизнеса

Приспособляемость Caterpillar к изменяющимся условиям бизнеса Одна из особенностей Caterpillar, которая не перестает впечатлять сторонних наблюдателей, – это демонстрируемое компанией умение адаптироваться к меняющимся условиям деловой среды. Caterpillar развила культуру

Аттестация рабочих мест по условиям труда

Аттестация рабочих мест по условиям труда – что это такое?

В последнее время большое внимание уделяется вопросам охраны труда. А с повышением штрафов за нарушения в области охраны здоровья и труда работников на производственных предприятиях — интерес к этой теме со стороны предпринимателей значительно возрос, особенно к спецоценке рабочих мест.

Аттестации рабочих мест по условиям труда или спецоценке обязательно подлежат все компании вне зависимости от количества сотрудников и сферы деятельности, исключения составляют госслужащие. Так же не аттестуются рабочие места надомников, сотрудников работающих удаленно и рабочие места, на которых отсутствует персонал. Например, рабочие места, где сотрудник в декретном отпуске, если его функционал не передан другому человеку. При подсчете количества мест подлежащих спецоценке надо принять во внимание, что рабочие места это не тоже самое, что и работники. Бывают ситуации, где сотрудник совмещает по штатному расписанию сразу несколько человек. Или наоборот где рабочие места аналогичны друг другу, то есть протяженность и оборудование не отличаются, а так же рабочее место находится в аналогичных условиях, как правило, в одном кабинете или цеху. Например, это разнорабочие работающие на одном объекте и в одной бригаде. В данном случае их по штатному расписанию, к примеру, 12 человек. Считается что это даже не аналогичное рабочее место, а одно рабочее место. Пример аналогичного рабочего место в цеху 20 фрезеровщиков работающих на разных станках. По методике и правилам проведения спецоценки берется 20% от штатного расписания, но не менее 2‑х рабочих мест и измеряются на конкретных рабочих местах. В данном случае рабочих мест подлежащих проверке четыре.

При проведении аттестации измеряются вредные и опасные факторы, влияющие на работника. Количество и интенсивность работ проводимых работником на том или ином месте дается руководством в специальной форме и называется хронологией трудового времени. Там указывается, сколько времени проводит сотрудник за той или иной работой.

При проведении аттестации рабочих мест по условиям труда обязательно, как правило, измеряется искусственная освещенность специальным прибором. При проведении замеров важно исключить дневное освещение и поэтому данные замеры делаются в темное время суток или искусственно затемняются окна занавесками.

Так же еще измеряются при выявлении необходимости такие показатели как электромагнитное излучение. С данным фактором чаще всего сталкиваются сотрудники, работающие на подстанциях и непосредственно соприкасающиеся с данным вредным факторами.

Химические замеры, как правило, бывают у сварщиков и сотрудников, занятых на вредных производствах. Очень важно установить какие именно вещества находятся в воздухе, перечень которых для анализа предоставляет работодатель.

Интенсивность и тяжесть туда, как правило, измеряют у рабочих профессий, таких как каменщик, грузчик и т.д.

Так же есть еще замеры вибрации, которая разделяется на локальную и общую. Общая вибрация это, например места в автомобилях. Локальная вибрация передается от станка по средствам детали на руки. Мы рассмотрели наиболее часто встречающиеся вредные факторы. Их количество на самом деле больше и зависит от типа выполняемых работ и технологического процесса, это такие вредные факторы как ультразвук, пульсация и т. д. По результатам спецоценки создается отчет где каждому рабочему месту присваивается класс вредности.

Цели и порядок проведения аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест по условиям труда – это система анализа и оценки рабочих мест для проведения оздоровительных мероприятий, ознакомления работающих с условиями труда, сертификации производственных объектов, для подтверждения или отмены права предоставления компенсаций и льгот работникам, занятым на тяжелых работах с вредными и опасными условиями труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда производится на основании проверки соответствия рабочих мест нормативным правовым актам по охране труда.

Смысл заключается: 1.  в проведении труда  2. оценка травмобезопасности  3. обеспечение средствами индивидуальной защиты.

В состав аттестационной комиссии входят главные специалисты и работники служб охраны труда.

1 этап – начинается с определения рабочего места (не считается рабочими местами – места общего пользования, места, где демонтировано оборудование)

2 этап – измерение условий труда. Для этого составляется карта аттестации раб места.

3 этап – оценка травмобезопасности. Причины могут быть разнообразны6 падение предметов, порождение Эл-м током, падение капель воды на установку. Протокол оценки травмобезопасности – это основной документ.

4 этап – обработка результатов и оценка аттестации рабочих мест. По отдельным подразделениям составляются ведомости, в которых записываю. Составляется показатели и отклонения от норм. Составляется сводная  ведомость всего предприятия об аттестации рабочих мест. Здесь все данные сводятся в одну ведомость.

5 этап – после всех работ комиссии к протоколу делается приложение. Составляется план мероприятий со сроками ликвидации ошибок.

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы.

6 этап – председатель пишет приказ о результатах аттестации. Если есть места, подлежащие ликвидации, то на собрании решается вопрос о дальнейшей судьбе работников.

Сроки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда – не реже 1 раза в 5 лет с момента проведения последних изменений.

Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации. Материалы аттестации рабочих мест по условиям труда подлежат хранению в течение 45 лет. Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

Поможем написать любую работу на аналогичную тему

Получить выполненную работу или консультацию специалиста по вашему учебному проекту

Узнать стоимость

Аттестация рабочих мест по условиям труда

В статье 212 действующего на территории РФ Трудового Кодекса  указано, что рабочие места на предприятиях должны быть аттестованы с целью определения условий труда. Причем к этому обязывают предприятия любой формы собственности и любой сферы деятельности. Помимо организаций и фирм, аттестовать свои рабочие места обязаны также индивидуальные предприниматели.

Что такое аттестация рабочих мест по условиям труда?

Под аттестацией понимают оценку рабочих мест предприятия на соответствие их специальным нормам и организационным параметрам.

Какие параметры определяют при аттестации рабочих мест?

  • -Опасные и вредные факторы труда на рабочем месте.
  • -При аттестации рабочих мест проводится оценка соответствия, которая устанавливает, насколько качественно оборудованы рабочие места, и удовлетворяет ли их техническая оснащенность проводимым операциям.
  • -Одним из обязательных пунктов аттестации является оценка соблюдения установленных условий охраны труда на рабочих местах.
  • -При аттестация рабочих мест проводят гигиеническую оценку реальных условий труда, оценку возможного травматизма на рабочем месте, оснащенность работников СКЗ и СИЗ (средствами коллективной защиты и индивидуальной) в соответствии с условиями труда.

Руководитель каждого предприятия обязан задуматься, соответствуют ли рабочие места, где трудится его коллектив, требованиям безопасности и гигиены. На это требование прямо указывает Конституция РФ, где сказано, что всякий гражданин имеет право трудиться в достойных условиях.

Первоочередная задача для руководителя – разработка комплекса мероприятий, направленных на улучшение уровня безопасности и стабилизацию условий труда на рабочем месте. Одна из таких мер – аттестация, в ходе которой условия труда и уровень безопасности будет на должном уровне оценен и подтвержден.

Каковы цели аттестации рабочих мест по условиям труда?

Аттестация рабочих мест ставит перед собой цель найти опасные или вредные факторы на производстве и разработать мероприятия, которые приведут условия труда в требуемую норму.

Порядок проводимой аттестации устанавливается Федеральным органом исполнительной власти, в функции которого входит регулирование сферы труда.

Обязательные для проведения мероприятия, обычно необходимые во время аттестации рабочих мест, направлены на определение того перечня работ, который поможет ликвидировать и устранить обнаруженные в ходе проверки ошибки и нарушения. Разработанные мероприятия должны привести рабочие места в надлежащий вид так, чтобы они отвечали нормам действующего законодательства.

Как часто проводится аттестация рабочих мест?

Аттестуют рабочие места каждые 5 лет, и эти сроки были установлены в соответствии с необходимостью проверки состояния рабочих мест и качества исправления обнаруженных ранее ошибок. Если на предприятиии появляется новое рабочее место, его необходимо аттестовать в срок не позднее 60 дней с момента ввода рабочего места в эксплуатацию.

 

Для получения более подробной информации обращайтесь, пожалуйста, по телефону +7 (495) 646-10-16, или отправьте заявку на электронную почту [email protected] ru. Мы свяжемся с Вами в самое ближайшее время!

Аттестация рабочих мест по условиям труда РК

Учение об аттестации рабочих мест в трудовом праве
ТК Республики Казахстан обязывает работодателя соблюдать гарантии и предоставлять льготы, связанные с работой в тяжелых, сложных и вредных условиях труда. Наряду с этим определена необходимость профессионального отбора на некоторые должности, продиктованная условиями на рабочем месте.
Для того, чтобы официально и на научной основе определить наличие специфических условий труда, специально введен институт аттестации рабочих мест. Опасные, вредоносные производственные факторы выявляются во время аттестации, после чего происходит их сопоставление с законодательно установленными нормами и ограничениями. Характерно, что аттестация должна проводиться на любом производстве, независимо от отраслевой, ведомственной принадлежности и формы собственности, хотя и не для всех рабочих мест. Отвечает за аттестацию собственник производства, или лицо, его представляющее, несмотря на то, что к процессу привлекаются профсоюзные представители и специалисты контролирующих органов.
Предметом оценки являются производственные факторы, оказывающие вредное воздействие на здоровье работника или представляющие опасность для его жизни или здоровья. Такой оценке подлежат:
• вероятность травматизма;
• технические особенности оборудования;
• режим работы, степень напряженности, интенсивности труда;
• частота взаимодействия с вредными или опасными факторами;
• количество и продолжительность перерывов в работе;
• наличие и эффективность защитных средств;
• уровень гигиены, санитарная обстановка;
• степень однообразности работы, умственного, психологического и физического напряжения.
При этом можно не только определить объемы компенсирующих гарантий для работника, но и сократить влияние вредных производственных факторов, рационализировав производство так, чтобы его условия вошли в пределы установленных норм.
Так как аттестация регулируется установленными нормативами, а само ее проведение предписано законом, то за уклонение от ее проведения и другие нарушения, связанные с этим, закон предусматривает санкции от штрафов до лишения лицензии, что равносильно запрету уставной деятельности предприятия. Аттестацию могут проводить как штатные работники данного производства (при наличии у них лицензии), либо приглашенные специалисты органов в сфере надзора за соблюдением трудового законодательства.
Аттестация рабочих мест – это та услуга, на оказании которой мы специализируемся. У нас работают специалисты, получившие соответствующие лицензии и опыт проведения аттестации рабочих мест, ввиду чего ее результаты будут иметь официальную силу.

Порядок аттестации
Аттестация рабочих мест должна производиться минимум раз в 5 лет. График ее проведения устанавливается собственником. Кроме того, внеплановая аттестация производится вне этого графика в случаях:
• Реконструкции производственных помещений или средств производства;
• Модернизации производства;
• Внедрения нового оборудования.
Первым этапом аттестации является определение значений следующих опасных и вредных факторов на отдельных рабочих местах и на всем рабочем участке:
• Уровень шума;
• Освещенность;
• Вибрация;
• Климатическая обстановка;
• Качество воздуха;
• Гамма-излучение;
• Электрическое и электростатическое поле.
На втором этапе происходит сопоставление показателей вредных и опасных факторов с законодательно установленными нормативами. Здесь учитывается уровень безопасности оборудования, рабочих машин и механизмов, уровень травматизма, напряженность работы. Отдельное внимание уделяется наличию и эффективности средств индивидуальной и коллективной защиты: противогазов, наушников, респираторов, масок и т.д.
Аттестация имеет такую последовательность:
• Замеры вредоносных и опасных факторов труда, которые можно выполнить физическими методами;
• Оценка тяжести и напряженности осуществляется с помощью наблюдений, опросов, путем сравнения наблюдаемой картины с нормативно установленными пределами;
• Оценка травмоопасности условий труда;
• Оценка актуальности и адекватности должностных инструкций, технологических карт;
• Документальная фиксация полученных показателей в протокольной или актовой форме;
• Ознакомление собственника с зафиксированными показателями с целью оптимизации рисков, устранения ошибок и недостатков в работе;
• Оформление итоговой документации после устранения собственником недостатков в организации рабочей среды.
Указанные мероприятия направлены на оптимизацию рабочего процесса, приведения его в соответствие с нормативными предписаниями, а также увеличение продуктивности труда.

Прикладная ценность аттестации рабочих мест

За счет проведения аттестации одновременно достигается несколько целей:
• Соблюдение законодательства и гарантий в трудовой сфере;
• Проверка условий труда на соответствие установленным требованиям и ограничениям;
• Объективная оценка негативного воздействия производственных факторов и оптимизация производства в направлении уменьшения производственного травматизма и профессиональных заболеваний;
• Сокращение компенсационных выплат вследствие аварий, несчастных случаев и развития профессиональных заболеваний;
• Сокращение времени простоя, вызванного травматизмом и аварийностью;
• Определение стратегических направлений совершенствования производственного процесса;
• Повышение лояльности органов, занятых контролем за соблюдением законодательства о труде;
• Сокращение расходов на выплату штрафов, расходов, связанных с ликвидацией аварий, несчастных случаев;
• Получение конкурентных преимуществ путем создания положительного мнения о предприятии;
• Имиджевые приобретения.

Прохождение аттестации

Технические замеры и наблюдения за условиями труда должны производиться в определенных условиях: физических, психофизиологических и химических. Для оценки влияния каждого фактора берется его воздействие в течение суток. Каждый показатель протоколируется. Аттестационная комиссия руководствуется “Санитарными правилами и нормами по гигиене труда в промышленности” и “Гигиеническими критериями оценки и классификации труда”.
Оценка травматизма и травмоопасности оборудования производится путем определения числа травмированных работников в течение последних 5 лет и соответствия их состояния техническому паспорту и нормативам, устанавливающим правила их эксплуатации. Наряду с этим проверяется наличие средств индивидуальной и коллективной защиты, а также их количество путем сравнения с нормами по выдаче работникам средств индивидуальной защиты, спецодежды и обуви.
Обязательно проверяется наличие паспорта вентиляционных систем, периодичность их обслуживания и результаты такового. Полученные сведения сравниваются с требованиями ГОСТ по устройству вентиляции производственных объектов и методическими рекомендациями главного санитарного врача РК. Каждый производственный объект получает свой класс профессионального риска.

Результаты аттестации

Результатом аттестации рабочих мест является общий заключительный отчет, который вручается собственнику производства или назначенному им руководителю. Он может быть использован в целях:
• Повышения безопасности и улучшения условий труда;
• Приведения рабочих мест в соответствие с существующими нормативами;
• Решения вопроса о дополнительной закупке средств индивидуальной защиты, спецсредств, спецодежды и обуви, проведения периодичных или дополнительных медосмотров;
• Определения продолжительности дополнительных отпусков, размеров доплат и других гарантий, установленных законом;
• Подтверждения трудового стажа, необходимого для выхода на пенсию на льготных условиях;
• Принятия решения о модернизации производства или его закрытии;
• Решения вопроса о необходимости и направлениях совершенствования производства;
• Формирования отчетов для контролирующих органов, следящих за выполнением требований трудового законодательства.
Аттестация рабочих мест и условий труда должна поручаться только лицензированным субъектам, имеющим в своем штате опытных и квалифицированных специалистов. Как раз такие специалисты работают у нас, в связи с чем руководителю любого предприятия, независимо от формы собственности, ведомственной и отраслевой принадлежности, по всем вопросам проведения аттестации мы рекомендуем обращаться к нам.

Для получения дополнительной информации достаточно связаться с нашими консультантами онлайн или же позвонить по указанному на сайте номеру телефона.

+7 707 327 55 63

+7 702 481 96 96

[email protected]

Отличное место для работы Канада

Сертификация «Какое прекрасное место для работы»?
Сертификация

Great Place to Work Certification — это аккредитация, которая демонстрирует рынку, что вы являетесь предпочтительным работодателем, а также помогает вам стать еще лучше на рабочем месте с помощью отчетности, анализа и следующих шагов для создания еще более успешной культуры.

Как организация может получить сертификат «Отличное место для работы»?

Если у вас 10 или более сотрудников в Канаде, вы можете зарегистрироваться на нашем веб-сайте, чтобы начать процесс сертификации.Мы проведем опрос по индексу доверия ©, и если ваш результат опроса будет положительным на 70% или выше, и вы заполнили краткий обзор культуры © (опросный лист для руководства), то вы получите сертификат «Отличное место для работы».

Как долго действует сертификат о прекрасном месте для работы?

Сертификат действителен в течение 12 месяцев, и вы будете автоматически включены во все соответствующие списки Best Workplaces ™ в течение этого периода.

Есть ли крайний срок сертификации?

Нет крайнего срока для сертификации, и вы можете начать процесс в любое время.После того, как вы пройдете сертификацию, вы попадете во все соответствующие списки лучших рабочих мест в течение 12 месяцев.

Однако есть крайние сроки для каждого из наших списков лучших рабочих мест. Чтобы мы рассмотрели вас для конкретного списка, вы должны быть сертифицированы к крайнему сроку этого списка, указанному в календаре списка .

В чем разница между сертифицированной организацией «Отличное место для работы» и «Лучшим рабочим местом»?
Сертификация

«Отличное место для работы» означает, что организации получили 70% или более положительных ответов в опросе.Благодаря этой сертификации организации получают множество преимуществ.

лучших рабочих мест определяются по различным критериям и выбираются из более крупного пула сертифицированных компаний. Взгляните на некоторые из наших недавно опубликованных списков лучших рабочих мест . Сертификация — обязательный шаг к тому, чтобы стать Лучшим рабочим местом.

Больше часто задаваемых вопросов

Совет по алкоголю и наркотикам: часто задаваемые вопросы о рабочем месте, свободном от наркотиков

Что такое «рабочее место, свободное от наркотиков»?

Это место работы, где все сотрудники придерживаются программы политики и действий, направленных на обеспечение безопасного рабочего места, предотвращение злоупотребления алкоголем и наркотиками и поощрение лечения, выздоровления и возвращения к работе тех сотрудников, которые сталкиваются с такими проблемами злоупотребления.Цель программы — рассказать взрослым о проблемах, связанных со злоупотреблением психоактивными веществами. Единственное место, где может быть обязательное образование для взрослых, — это рабочее место. Это расширяет возможности человека и семьи, что приводит к укреплению сообществ.

Почему работодателю следует создавать комплексную программу без наркотиков на рабочем месте?

Текущие исследования показывают, что почти 77% нелегальных потребителей наркотиков работают полный или неполный рабочий день. Следовательно, если добавить эффекты злоупотребления алкоголем, в результате получится большая часть национальной рабочей силы с ограниченными возможностями.Для типичного работодателя это означает нездоровых сотрудников, небезопасные условия труда, потерю производительности, меньшую прибыль, больше несчастных случаев, более высокие расходы на медицинское обслуживание и множество других негативных последствий для работодателя и сотрудников.

В малых и средних компаниях занято 80% рабочей силы США, в которых нет политики и программ тестирования на наркотики. Прогулы, увеличение расходов на здравоохранение и снижение производительности из-за злоупотребления алкоголем и другими психоактивными веществами обходятся вашей компании в 1000 долларов на сотрудника в год!

Вы можете свести к минимуму вероятность того, что вам придется столкнуться с серьезной проблемой производительности труда на рабочем месте, и в процессе поддержать лучшее качество жизни своих сотрудников, внедрив в своей компании программу без наркотиков на рабочем месте.Это укрепит сообщение вашим сотрудникам и клиентам о том, что создание благоприятной рабочей среды является приоритетом. Совет может предоставить вам и вашей компании информацию и поддержку, чтобы обеспечить вам сертификацию рабочего места, свободного от наркотиков.

Употребление запрещенных наркотиков наносит ущерб всем слоям общества; однако особенно сильно пострадали рабочие места в Америке. Владельцы бизнеса теряют около 160 миллиардов долларов в год из-за употребления наркотиков. Владельцы бизнеса могут рассчитывать на то, что за найм работника, употребляющего запрещенные наркотики, будут платить на тысячи долларов в год больше, чем за трудоустройство работника, не употребляющего наркотики.

Каковы компоненты комплексной программы создания рабочих мест без наркотиков?

«Рабочее место, свободное от наркотиков» — это более недавний термин и концепция, введенная политикой федерального правительства для своих сотрудников в 1986 году и обнародованная в частном секторе Консультативным советом по наркотикам при президенте.

Комплексный подход к созданию рабочего места, свободного от наркотиков, включает:

  • Письменную политику
  • Доступ к помощи
  • Обучение сотрудников
  • Обучение руководителей
  • Тестирование на наркотики

Поддерживается общественным мнением, законодательством и правилами безопасности В чувствительных отраслях промышленности в конце 1980-х — начале 1990-х годов концепция свободного от наркотиков рабочего места была принята и продвигалась национальными, государственными и местными организациями работодателей и руководителей предприятий.Некоторые профсоюзы также приняли его, проверили своих членов на наркотики и предоставили удостоверение «работника, не употребляющего наркотики». Письменные правила гарантируют, что все сотрудники одинаково понимают свои права и обязанности в рамках программы, и что работодатели управляют программой единообразно для всех сотрудников.

Совет по алкоголю и наркотикам помогает компаниям выполнять вышеуказанные требования после того, как организации становятся свободными от наркотиков рабочими местами, и предоставляет политику, правила и руководящие принципы с поддержкой, чтобы компании могли получить образование и побудить их стать рабочими местами, свободными от наркотиков.Совет предоставляет ресурсы, необходимые для того, чтобы стать и оставаться свободным от наркотиков рабочим местом.

Почему я должен создать рабочее место, свободное от наркотиков?

Злоупотребление психоактивными веществами среди членов семьи влияет на рабочих !!

Чуть более четверти (26%) работающих взрослых сообщают о злоупотреблении психоактивными веществами или наркомании в их семье, а 42% этих работников сообщают, что из-за этого они отвлекались или снижали продуктивность на работе, согласно данным недавний общенациональный телефонный опрос.

Когда их мысли отвлекались от рабочих задач к мыслям о проблеме, это была наиболее часто упоминаемая проблема, связанная с работой (89%), за которой следовали невыполнение срока или проблемы с работой / посещаемостью (57%) и ошибки в суждениях (46%). ).

Опрошенные работники предложили несколько способов, которыми могут помочь работодатели, например, реализация программы без наркотиков на рабочем месте, консультирование членов семей лиц, страдающих наркозависимостью (73%), обеспечение лучшего медицинского страхования (67%) и обеспечение более гибких условий. график работы или свободное от работы время (65%).

FAQ — Сертификация

Сертификация — объединение рабочих мест в профсоюзы


А группа сотрудников могут решить, что они желаю быть представленным союзом. Они может образовывать их собственная торговля объединиться или присоединиться существующий союз.Тогда этот союз подает заявку на сертификацию с трудовые отношения Доска. Если приложение встречает требования лейбористов Код отношений , трудовые отношения Совет проводит голосование сотрудников.Если большинство сотрудников выбрать быть представлена этот союз, Трудовые отношения Совет удостоверяет тот союз. Этот означает союз тогда есть право вести переговоры коллектив Соглашение с работодатель.Это соглашение регулирует заработная плата и работа условия работники. Дополнительная информация о заявках на сертификацию можно узнать в информации Бюллетень №8.

Вопросы:


Вопрос: Когда может ли сертификация приложение быть подано?

A: The Трудовые отношения Код наборы из четырех ситуаций в какое время ограничения влияют сертификация заявление.К ним относятся подача профсоюза конституционный документы, предыдущие Приложения, забастовки и локауты, и существующие коллективные переговоры отношения. Новый союз должен подать свой конституционный документы с Совет до это может применяться для сертификации. Союз может только применять один раз каждые 90 дней на сертификацию для того же группа, если Правление соглашается. Если сотрудники бастуют или заблокирован, союз должен получить согласие на подачу сертификация заявление. Если сотрудники уже есть союз и коллективное соглашение, новый союз можно только подать заявку во время открытия « период ». Эти ситуации объяснил больше полностью в информации Бюллетень №8.

Верх


Вопрос: Что происходит когда сертификация приложение подано?

A: Когда профсоюзные файлы сертификация заявление, член совета директоров проводит беспристрастную изучение.Офицер говорит работодателю и союз. Офицер может также поговорите с отдельные сотрудники. Офицер требует союз и работодатель производить записи относящийся к заявление, например, сотрудник и членство списки.Офицер затем пишет составление отчета так или иначе приложение соответствует Кодексу требования для сертификации. Этот отчет представлены стороны (кто может возражать против некоторые из всех его выводы) и панель Члены правления.Панель проводит слушание и решает, будет ли или не приложение отвечает требованиям Кодекса. Если да, то панель приказывает сотруднику голосование. Если большинство сотрудника голосование голосовать в пользу союз, союз сертифицирован.

Верх


Q: Работодатель высказаться ли сотрудники объединяться в профсоюзы?

A: The Трудовые отношения Код запрещает работодатель из участие или вмешиваясь с образованием или администрация профсоюза.Это полностью решение сотрудников так или иначе они хотят быть представленным профсоюзом.

Верх


Q: Может работодатель поговорить с сотрудниками о приложении?

A: The Трудовые отношения Код запрещает работодатели из участие в или вмешиваясь с образованием или администрация профсоюза или представление сотрудников профсоюзом.Работодатели могут выразить свои взгляды на сертификацию приложение с сотрудники так пока работодатель не использует принуждение, запугивание, угрозы, обещания или ненадлежащее влияние. Работодатели могут хочу сослаться к Разделу 148 Кодекса.

Верх


Q: Что произойдет, если союз сертифицирован в моей компании?

A: Если сертификация приложение успешный, Проблемы с советом формальный «сертификат» что подтверждает что союз это эксклюзивный агент для каждого сотрудник в переговорная единица.Это означает союз представляет каждый член торга единица, независимо от о том, есть ли не они член союз. Обычно, союз и работодатель затем начать торг за коллектив соглашение.А коллективное соглашение письменный договор, что указаны заработная плата, льготы, и условия труда сотрудников.

An работодатель запрещен от изменения ставки платить или любой срок или условие занятости или любое право или привилегия любого сотрудника (кроме соответствие с установленный обычай или практика работодателя) с даты приложения до 30 дней после сертификации предоставляется.Если союз служит уведомление о сделке внутри тех 30 дней работодатель может не изменять условия труда для еще 60 дней.

Верх


В: Сколько человек вам нужно, чтобы создать профсоюз?

A: Информационный бюллетень 7 объясняет политику Совета в отношении документов профсоюзов, а бюллетень 8 определяет требования к сертификации.

Верх


Есть вопрос к Добавить к ЧАСТО ЗАДАВАЕМЫЕ ВОПРОСЫ?

Не могу найти то отвечать к ваш вопрос?
Пожалуйста брать минута и напишите нам.

Возврат к Часто задаваемые вопросы Стр. Решебника

Кодекс поведения | Ассоциация справедливого труда

Компании, которые присоединяются к FLA, обязуются соблюдать десять принципов справедливого труда и ответственного выбора поставщиков (и / или производства) и соглашаются соблюдать Кодекс поведения на рабочем месте FLA в своей цепочке поставок.Кодекс поведения основан на стандартах Международной организации труда (МОТ) и направлен на защиту рабочих, которые производят одежду, обувь, сельскохозяйственную продукцию и другие предметы, которыми пользуются потребители во всем мире.

Кодекс поведения на рабочем месте FLA

Преамбула

Кодекс поведения на рабочем месте FLA определяет стандарты труда, направленные на достижение достойных и гуманных условий труда. Стандарты Кодекса основаны на стандартах Международной организации труда и международно признанных передовых методах работы.

Предполагается, что компании, аффилированные с FLA, будут соблюдать все соответствующие и применимые законы и постановления страны, в которой работают работники, и применять Кодекс о рабочих местах на своих соответствующих объектах. Когда возникают различия или конфликты в стандартах, ожидается, что аффилированные компании будут применять самые высокие стандарты.

FLA следит за соблюдением Кодекса на рабочем месте, тщательно проверяя соблюдение критериев соответствия и Принципов мониторинга.Контрольные показатели соответствия определяют конкретные требования для соответствия каждому стандарту Кодекса, а Принципы мониторинга руководят оценкой соответствия. FLA ожидает, что аффилированные компании внесут улучшения, когда стандарты Кодекса не соблюдаются, и разработают устойчивые механизмы для обеспечения постоянного соблюдения.

FLA обеспечивает модель сотрудничества, подотчетности и прозрачности и служит катализатором позитивных изменений в условиях на рабочем месте. Как организация, которая способствует постоянному совершенствованию, FLA стремится быть мировым лидером в установлении передовых практик уважительного и этичного обращения с рабочими, а также в создании устойчивых условий, в которых работники получают справедливую заработную плату на безопасных и здоровых рабочих местах.


Трудовые отношения

Работодатели должны принимать и соблюдать правила и условия найма, которые уважают работников и, как минимум, защищают их права в соответствии с национальными и международными законами и положениями о труде и социальном обеспечении.

Недискриминация

Ни одно лицо не должно подвергаться какой-либо дискриминации при приеме на работу, включая прием на работу, компенсацию, продвижение по службе, дисциплину, увольнение или выход на пенсию, по признаку пола, расы, религии, возраста, инвалидности, сексуальной ориентации, национальности, политических убеждений, социальной группы или этническое происхождение.

Притеснение или злоупотребление

С каждым сотрудником следует обращаться с уважением и достоинством. Ни один сотрудник не должен подвергаться физическим, сексуальным, психологическим или словесным оскорблениям или оскорблениям.

Принудительный труд

Запрещается использование принудительного труда, включая труд заключенных, наемный труд, кабальный труд или другие формы принудительного труда.

Детский труд

Никто не может приниматься на работу в возрасте до 15 лет или моложе возраста завершения обязательного образования, в зависимости от того, что выше.

Свобода ассоциации и коллективных переговоров

Работодатели должны признавать и уважать право сотрудников на свободу ассоциации и ведение коллективных переговоров.

Здоровье, безопасность и окружающая среда

Работодатели должны обеспечивать безопасные и здоровые условия на рабочем месте для предотвращения несчастных случаев и причинения вреда здоровью, возникающих в результате, связанных или происходящих в процессе работы или в результате эксплуатации объектов работодателя. Работодатели должны принимать ответственные меры для смягчения негативного воздействия рабочего места на окружающую среду.

часов работы

Работодатели не должны требовать от рабочих работать больше обычного и сверхурочного времени, разрешенного законодательством страны, в которой трудятся работники. Обычная рабочая неделя не должна превышать 48 часов. Работодатели должны предоставлять работникам как минимум 24 часа отдыха подряд в каждые семь дней. Все сверхурочные работы должны быть согласованы. Работодатели не должны требовать сверхурочную работу на регулярной основе и должны компенсировать всю сверхурочную работу в виде надбавки. За исключением исключительных обстоятельств, сумма обычных и сверхурочных часов в неделю не должна превышать 60 часов.

Компенсация

Каждый работник имеет право на компенсацию за обычную рабочую неделю, достаточную для удовлетворения основных потребностей работника и обеспечения некоторого дискреционного дохода. Работодатели должны выплачивать как минимум минимальную заработную плату или соответствующую преобладающую заработную плату, в зависимости от того, какая из них выше, соблюдать все законодательные требования в отношении заработной платы и предоставлять любые льготы, требуемые законом или контрактом. Если компенсация не отвечает основным потребностям работников и не обеспечивает некоторый дискреционный доход, каждый работодатель должен сотрудничать с FLA, чтобы предпринять соответствующие действия, направленные на постепенное достижение такого уровня компенсации.

ПЕРЕВОДЫ : Пожалуйста, смотрите нижеприведенные PDF-файлы для перевода Кодекса поведения на рабочем месте FLA на другие языки. Для полных переводов кода и тестов кода на китайский, испанский и турецкий используйте языковой механизм в правом верхнем углу этой страницы.

BOLI: Несовершеннолетние работники: Для работодателей: Штат Орегон

Федеральный закон запрещает несовершеннолетним в возрасте до 18 лет работать на определенных профессиях, связанных с повышенным риском.В Орегоне это включает сельскохозяйственных работодателей.

К ограниченным опасным профессиям для всех несовершеннолетних относятся следующие:

Работы, связанные со взрывчатыми веществами

Все виды деятельности на предприятиях или предприятиях, занимающихся производством или хранением взрывчатых веществ или изделий, содержащих взрывчатые компоненты, или связанных с ними.

Автомобили

Все профессии водителя автомобиля или помощника, который выезжает из кабины с целью оказания помощи в транспортировке товаров.

Работа на угольной шахте

Все работы по добыче угля, выполняемые под землей, в открытом карьере или на поверхности угледобывающего предприятия с целью добычи, сортировки, очистки или обработки угля.

Лесозаготовительные и лесопильные работы

Все лесозаготовительные работы или профессии, связанные с работой лесопильного, токарного, гоночного или бондарного завода.

Профессии, связанные с деревообрабатывающими станками с механическим приводом

Профессии в области деревообработки, связанные с использованием или обслуживанием деревообрабатывающих станков с механическим приводом для резки, формовки, формовки, наплавки, прибивания гвоздей, сшивания скобами, сшивания проволоки, крепления или сборки, прессования или печати на дереве или шпоне .

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ

Занятия, связанные с воздействием радиоактивных веществ и ионизирующего излучения.


Профессии, связанные с подъемными механизмами с механическим приводом

Профессии, связанные с работой подъемных устройств с механическим приводом или оказанием помощи в эксплуатации подъемных устройств, такие как:

  • Лифты
  • Краны
  • Вышки
  • Подъемники
  • Вилочные- лифты
  • Автопогрузчики
  • Подъемники для людей
  • Грузовые лифты

Механические металлообрабатывающие станки Профессии

Должности оператора или помощника на механических металлообрабатывающих, штамповочных и отрезных станках.


Этот заказ НЕ ПРИМЕНЯЕТСЯ к очень большой группе металлообрабатывающих станков, известных как станки. Эти, а также ряд других станков могут использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет и включают:

  • Фрезерные станки
  • Токарные станки
  • Строгальные станки
  • Расточные станки
  • Шлифовальные станки -сверла
  • Станки для сверления и развертки
  • Honers

Работы в горнодобывающей промышленности, кроме угля

Работы в подземных шахтах или карьерах или на их поверхности.

Работы по убою или переработке мяса

Занятия, связанные с убоем, упаковкой или переработкой мяса, или переработкой, включая, помимо прочего, использование, ремонт или очистку следующих машин: машины для формования мясных пирожков, машины для нарезки мяса, пилы для резки мяса и кости, ножи и шлифовальные, смесительные, измельчающие машины.

Пекарня с приводом от двигателя профессии

Работа по эксплуатации, оказанию помощи в эксплуатации, ремонту или очистке тестомесильных машин, тестомесилок, хлеборазделочных, округляющих или формовочных машин, тормозов для теста, тестораскаточных машин, хлеборезательных и оберточных машин и т. Д. ленточные пилы для резки торта.Занятие настройкой или настройкой файлов cookie или взломщиков. Другими хлебопекарными машинами могут пользоваться несовершеннолетние от 16 до 17 лет.

Занятия по работе с машинами для производства бумажных изделий с приводом

Занятия по эксплуатации или оказанию помощи в эксплуатации бумагоделательных машин, включая, но не ограничиваясь: сшиватели или степлеры рычажного типа, резаки для обложек, циркулярные или ленточные пилы, гильотинные резаки для бумаги, пресс-подборщики для макулатуры, прессы для вырубки и штамповки.

Многие бумагоделательные машины МОГУТ использоваться несовершеннолетними в возрасте 16 и 17 лет, включая, помимо прочего: печатные машины.

Производство кирпича и плитки

Все работы на предприятиях или около предприятий, в которых производятся строительные изделия из глины, за исключением работы в офисах, складских помещениях, отделах отгрузки и сушки.Все работают на предприятиях или около предприятий, на которых производятся силикатный кирпич или кремнеземные огнеупоры, кроме работы в офисах.

Работа на пилорамах и ножницах профессии

Все профессии оператора или помощника, установка, ремонт или чистка дисковых пил, ленточных пил и гильотинных ножниц.

Работы по разборке, сносу и демонтажу судов

Все работы по сносу, сносу и демонтажу судов.

Работы по кровельным работам

Все кровельные работы, включая работы с водосточными желобами и водосточными трубами.

Работы по земляным работам

Выкапывание, работа в траншеях или засыпка траншей глубиной более четырех футов. Раскопки под постройки или работа на таких раскопках. Работа в туннелях или шахтах до завершения всех работ по проходке, проходке и опалубке.

Занятия курьерской службой

Доставка всех сообщений или товаров в период с 10:00 часов.м. и 5:00 утра

Процесс сертификации и отмены сертификации — go2HR

Процесс сертификации формализует отношения коллективных переговоров. После того, как профсоюз сертифицирован для группы сотрудников, он становится их эксклюзивным агентом на переговорах. Если позднее подразделение по ведению переговоров не будет лишено сертификата, работодатель должен вести переговоры добросовестно для заключения коллективного договора.

СЕРТИФИКАЦИЯ

Сертификация профсоюза в качестве эксклюзивного агента по переговорам для сотрудников знаменует фундаментальное изменение во взаимоотношениях между работодателем и сотрудником.Как работодатель, входящий в профсоюз, вы больше не вправе вести индивидуальные переговоры со своими сотрудниками относительно условий найма. Эти положения и условия будут закреплены в коллективном договоре, который действует как обязательный договор между работодателем и профсоюзом от имени сотрудников.

Общие вопросы, которые задают как работодатели, так и работники: «Какая поддержка нужна профсоюзу, чтобы успешно подать заявку на сертификацию?» и «Как профсоюз демонстрирует эту поддержку?»

Короче говоря, если профсоюз может продемонстрировать, что по крайней мере 45 процентов сотрудников в предлагаемой переговорной единице выступают за то, чтобы их представляли этим профсоюзом, то он может обратиться в Совет по трудовым отношениям (LRB) для получения сертификата представителя та переговорная единица.Профсоюз зафиксирует эту поддержку, попросив сотрудников подписать членские билеты. Но это только первый шаг.

Правление прикажет провести тайное голосование только в том случае, если членские билеты показывают поддержку не менее 45 процентов подразделения. Это голосование должно быть проведено в течение 5 рабочих дней с момента подачи заявки на сертификацию. Правление может приказать провести еще одно представительное голосование, если в первоначальном голосовании проголосовало менее 55 процентов сотрудников подразделения.

Заявка будет передана на слушание совету директоров очень быстро, обычно в течение семи дней после подачи заявки на сертификацию.

Решения обычно принимаются оперативно. Будет принято решение об отклонении заявки или о подсчете голосов. Во время слушания, которое обычно бывает коротким и очень простым, правление задаст три вопроса:

  • Является ли заявитель профсоюзом, как это определено в Кодексе трудовых отношений?
  • Подходит ли группа сотрудников для ведения коллективных переговоров?
  • Имеет ли профсоюз-заявитель необходимую членскую поддержку для проведения голосования?

Если ответ на каждый из этих трех вопросов положительный, правление прикажет подсчитать представительный голос тайного голосования.Если большинство действительных голосов отдано за профсоюз, то правление удостоверяет, что профсоюз является эксклюзивным агентом по переговорам для сотрудников подразделения.

ДЕЙСТВИЕ СЕРТИФИКАЦИИ

После сертификации профсоюза вы или профсоюз можете подать уведомление о начале коллективных переговоров. В течение 10 дней с момента уведомления должен начаться «добросовестный» торг. Добросовестность переговоров означает, что обе стороны вступают в подлинные переговоры с другой стороной и прилагают искренние усилия для достижения коллективного соглашения.

Кроме того, в течение как минимум 12 месяцев или до заключения коллективного договора (в зависимости от того, что наступит раньше) вам запрещено изменять заработную плату или условия найма без письменного разрешения LRB.

ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РЕСУРСЫ, КАСАЮЩИЕСЯ ПРОЦЕССА СЕРТИФИКАЦИИ

Совет предоставляет серию онлайн-ресурсов, в которых процесс сертификации обсуждается более подробно. Предлагаем вам внимательно изучить эти ресурсы, посетив следующие сайты:

Есть много проблем, которые могут привести к спорам в процессе сертификации.Если вы столкнетесь с подачей заявки на сертификацию, настоятельно рекомендуется немедленно обратиться за юридической консультацией, чтобы разобраться в таких проблемах. Однако общее знакомство с процессом сертификации до подачи заявки на сертификацию — полезный первый шаг к тому, чтобы вести себя надлежащим образом и в рамках закона.

ДЕЦЕРТИФИКАЦИЯ

LRB может отменить сертификацию в любое время при обстоятельствах, когда правление удостоверится, что:

  • профсоюз перестал быть профсоюзом;
  • работодатель перестал быть работодателем;
  • профсоюз отказался от своих прав на ведение переговоров; или
  • сотрудника отдела переговоров демонстрируют достаточную поддержку отмены сертификации.

В последнем случае сотрудники должны подать в правление заявление о снятии сертификата. Такие заявки могут быть поданы не ранее чем через 12 месяцев после даты сертификации. Это ограничение предоставляет новому профсоюзу справедливую возможность продемонстрировать свою способность представлять переговорную единицу.

Если не менее 45 процентов сотрудников переговорной единицы подписывают формы в поддержку отмены сертификации, тайное голосование будет проводиться в течение пяти рабочих дней с момента подачи заявления.Для того чтобы заявка на снятие сертификата была успешной, большинство голосов должно быть за отмену сертификации. Как и в случае с заявкой на сертификацию, если менее 55 процентов правомочных сотрудников проголосовали в ходе голосования по отказу от сертификации, правление может потребовать еще одно голосование.

Обратите внимание, что работодатели не могут инициировать или помогать сотрудникам в подаче заявления о снятии сертификата. Если правление обнаруживает неправомерное вмешательство со стороны работодателя или другого лица, оно может отказать в подсчете голосов и отклонить заявление о лишении сертификации.

И снова процесс отмены сертификации может привести к множеству сложных споров, поэтому, как правило, рекомендуется обратиться за юридической консультацией, если вы оказались в процессе кампании по отмене сертификации.

Информация предоставлена ​​Райаном Андерсоном, юристом по трудоустройству из Mathews Dinsdale & Clark LLP . Информация, представленная в этой статье, обязательно носит общий характер и не может рассматриваться как юридическая консультация. Для получения дополнительной информации о Mathews Dinsdale & Clark LLP, посетите mathewsdinsdale.com.

Эта статья не может быть повторно опубликована без явного разрешения владельца авторских прав, указанного в статье.

Департамент труда и развития кадров

Это зависит от обстоятельств. Если ваш работодатель подпадает под действие Закона штата Нью-Джерси об отпуске по семейным обстоятельствам (NJFLA), и вы являетесь правомочным работником, то вы обычно имеете право на отпуск с сохранением работы продолжительностью до 12 недель для ухода за тяжелобольным близким в течение двух лет. период. Этот закон распространяется на работодателей, которые являются государственными или местными правительственными учреждениями, или компаниями или организациями с 30 или более сотрудниками по всему миру.

Чтобы иметь право на отпуск с защитой работы, вы должны проработать в агентстве или компании не менее одного года и проработать не менее 1000 часов за последние 12 месяцев. Если вы были в отпуске или уволены из-за чрезвычайного положения, связанного с COVID-19, в любое время, максимум до 90 календарных дней, во время отпуска COVID-19 или время безработицы может быть засчитано как время, в которое вы были трудоустроены. .

Чтобы рассчитать «отработанные часы» в неделю во время отпуска или безработицы из-за COVID-19, используйте среднее количество часов, отработанных вами в неделю в оставшуюся часть 12-месячного периода.Этот отпуск может быть непрерывным, прерывистым или сокращенным. Хотя вы потенциально можете получать пособие по безработице в течение более 12 недель, после того, как вы исчерпали свой 12-недельный отпуск по NJFLA, ваш работодатель больше не обязан удерживать вашу работу.

Чтобы получить отпуск NJFLA, вы должны сообщить своему работодателю, что вы принимаете предложение вернуться на работу и что вам срочно необходимо взять отпуск для ухода за своим близким с диагнозом COVID-19 (причина, покрываемая в соответствии с NJFLA. ).NJDOL не применяет NJFLA; он обеспечивается Отделом по гражданским правам Департамента права и общественной безопасности. Узнайте больше здесь и здесь.

Отдельно вы можете иметь право на получение пособия по пандемической безработице (PUA), которое может быть доступно тем, кто не может работать или вынужден работать сокращенное время из-за COVID-19, в том числе из-за закрытия школ и учреждений по уходу. Во время следующей еженедельной сертификации следуйте руководству по сертификации COVID-19 и ответьте ДА на вопрос 1 (были ли вы в состоянии и готовы ли вы работать) и НЕТ на вопрос 3 (отказались ли вы от какой-либо работы).Продолжайте сертифицировать еженедельно, следуя этим инструкциям.

Если вы вернетесь на работу, ваш работодатель может предоставить вам федеральный оплачиваемый отпуск по болезни для ухода за членом семьи. Ваш работодатель не обязан предоставлять вам его после 31 декабря 2020 года, но может добровольно сделать это и получить налоговый кредит. Узнайте больше на dol.gov и irs.gov/coronavirus/new-employer-tax-credits.

Если вы вернетесь на работу, вы можете иметь право на получение пособия по семейному отпуску штата Нью-Джерси для ухода за своим близким.Эта программа предусматривает 12 недель частичного возмещения заработной платы для ухода за тяжелобольным или раненым близким человеком. Ваш работодатель незаконно преследует вас за использование вашего пособия по семейному отпуску, и вы имеете право подать в суд, если это произойдет. Если вы не исчерпали NJFLA, ваш период страхования отпуска по семейным обстоятельствам может совпадать с периодом отпуска NJFLA. Узнайте больше здесь.

Если вы вернетесь на работу, у вас есть право на 40 часов оплаченного отпуска по болезни для ухода за собой, своим близким или ребенком в связи с закрытием школы / учреждения по уходу за COVID-19; вам начисляется 1 час заработанного отпуска по болезни за каждые 30 часов работы, или работодатель может предоставить его единовременно.Узнайте больше здесь.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Характеристика на награждение образец: Характеристика сотрудника для награждения | Современный предприниматель

Демпинг что это такое: Что такое демпинг и как бороться с демпингом

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко