Государственное учреждение — региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Чувашской Республике

С учетом судебной практи­ки, работодатель, выявив нарушение работником без уважительных при­чин режима, предписанного лечащим врачом, и составив соответствую­щий акт, правомерно со дня, когда было допущено нарушение, рассчи­тал застрахованному лицу пособие по нетрудоспособности в размере, не превышающем за полный кален­дарный месяц МРОТ.

Согласно части 1 статьи 8 Феде­рального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ основаниями для сниже­ния размера пособия по временной нетрудоспособности являются:

1)     нарушение застрахованным
лицом без уважительных причин
в период временной нетрудоспособ-
ности режима, предписанного леча-
щим врачом;

2)   неявка застрахованного лица без уважительных причин в назна­ченный срок на врачебный осмотр или на проведение медико-социаль­ной экспертизы;

3) заболевание или травма, насту­пившие вследствие алкогольно­го, наркотического, токсического опьянения или действий, связанных с таким опьянением.

Согласно части 2 данной ста­тьи при наличии одного или несколь­ких оснований для снижения посо­бия по временной нетрудоспособ­ности, указанных в части 1 назван­ной статьи, пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу в размере, не превышающем за полный календар­ный месяц МРОТ, установленного федеральным законом:

1)   при наличии оснований, указан­ных в пунктах 1 и 2 части 1 настоящей статьи, — со дня, когда было допу­щено нарушение;

2)   при наличии оснований, указан­ных в пункте 3 части 1 настоящей статьи, — за весь период нетрудо­способности.

Данной нормой, а также иными законодательными и нормативны­ми актами не уточнено, кто именно и какими документами может офор­мить нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособ­ности режима, предписанного леча­щим врачом.

Согласно пункту 58 Порядка выда­чи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздрав-соцразвития России от 29.06.2011 г. № 624н, в строке «Отметки о наруше­нии режима» в зависимости от вида нарушения указывается следующий двузначный код:

23 — несоблюдение предписанно­го режима, самовольный уход из ста­ционара, выезд на лечение в другой административный район без раз­решения лечащего врача;

24 — несвоевременная явка на прием к врачу;

25 — выход на работу без выписки;

— отказ от направления в учреж­дение медико-социальной эксперти­зы

27     — несвоевременная явка
в учреждение медико-социальной
экспертизы;

28 — другие нарушения.

В строке «Дата» указывается дата нарушения, в поле «Подпись врача» ставится подпись лечащего врача.

Следовательно, нарушение застра­хованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудо­способности режима, предписанного лечащим врачом, может быть отраже­но, например, в листке нетрудоспо­собности лечащим врачом.

При этом подобное нарушение может быть выявлено и иным лицом и может быть отражено в ином доку­менте.

Аналогичный вывод следует из решения постановления ФАС Ураль­ского округа от 20.04.2011 г. № Ф09-1302/11-С2. Суд установил, что работник в период болезни выходил на работу в другой организации, что было выявлено при сопоставлении табелей использования рабочего вре­мени. На основании этого суд пришел к выводу о том, что ФСС РФ пра­вомерно квалифицировал действия застрахованного лица как нарушение режима, не зафиксированное леча­щим врачом в листке нетрудоспособ­ности, и обоснованно посчитал, что данный факт является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

Согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 11 Федерального закона от 16.07.1999 г. № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхо­вания» страховщики имеют право не принимать к зачету расходы на обя­зательное социальное страхование, произведенные с нарушением зако­нодательства РФ.

Таким образом, работодатель, выя­вив нарушение работником без уважи­тельных причин в период временной нетрудоспособности режима, пред­писанного лечащим врачом, и соста­вив соответствующий акт, вправе рассчитать застрахованному лицу со дня, когда было допущено наруше­ние, пособие по нетрудоспособности в размере, не превышающем за пол­ный календарный месяц МРОТ.

К списку »

Как зафиксировать прогул

Добрый день!
Уважаемые коллеги, как все мы знаем, прогул фиксируют актом, но…
Я столкнулась с ситуацией, когда акт уже не составить…
Ситуация следующая. В первый день НН сотрудник предупреждает, что заболел и взял больничный, соответственно никаких актов мы не составляли. Через несколько недель выходит на работу, пусть это будет 5-ое число, без больничного листа «забыл». А когда 7-ого приносит больничный, то в нем стоит выход на работу 4-ого. Т.е. 4-ое это ПР.
Таким образом такого документа как акт о невыходе за 4-ое число мы не имеем, а человек в свою очередь прогулял. По закону мы знаем, дата обнаружения проступка, это тот день, когда о проступке узнал руководитель, получается 7-ое число. Можно ли, в установленные сроки взяв объяснительную (т.е. 3 дня начиная с 7-ого), применить дисциплинарное взыскание, не имея на руках акта, при условии, если протабелировать все как положено?

---

Комментарии

Акт составить можно, указав, что составляется он по факту получения больничного на основании указанной там даты выхода на работу. И все объяснительные тоже брать надо, все как положено.

Есть обозначение в табеле НН — обозначает отсутствие человека без объяснения — до выясния обстоятельств. Я считаю можно применить взыскание, если соблюсти все необходимые процедуры. Или если позволяет отчетность — пускай день за свой счет берет — в зависимости от Ваших с ними отношений.

ШиШиНдРа Руководитель структурного подразделения пишет докладную на имя генерального директора, в которой описывает, что тогда то тогда то работник ушел, тогда то пришел, предоставил такой то больничный. Довожу до Вашего сведения, что работник вышел такогото, вместо такова то.. Берете объяснительную с работника почему он вышел не тогда, когда надо.. ну и далее стандартная процедура, можете составить акт об отсутствии его в этот день.

Спасибо. Просто акт когда составляется в день ПР это тот документ, который на 100% фиксирует то, что человека действительно именно в тот день не было на работе. А так у нас только объяснительная будет… Похоже без служебной проверки не обойтись……. В судебной практике и при прохождении ГИТ знаю точно, что бы зафиксировать ПР необходимо: 1. Акт, составленный в день НН и ознакомление с ним сотруднка по выходу сотрудника на работу. 2. Объяснительная 3. Служебная записка руководителя.

ШиШиНдРа в данном случае у вас невозможно зафиксировать прогул в день прогула, т.к. у вас есть информация чо он на больничном и нет информации, когда он должен был быть выйти, ибо до предоставления больничного установить это невозможно.

По логике, когда Вас сотрудник предупреждает, что он на больничном, когда вы его табелируете, вы выставляете НН в любом случае, до тех пор, пока он больничный не принесет. Таким образом, по моему мнению на 99% суд определил бы, что все это время нужно было бы составлять ежедневные акты о невыходе, только указывать например в них, что со слов сотрудника, он находится на больничном. Вот я к чему. Есди смотреть со стороны предстоящего конфликта м/у работником и работодателям, по правильному у меня должен был бы быть акт…. Я конечно сделаю все документы, только без акта, но постараюсь убедить работодателя, что применять в этом случае ст 81, п.6, не стоит…..

Не просто Кот Какие же вы все злые..:-))))) Что из-за дня фирма рухнула?.. Ну ващее..жмоты.. Хотите уволить, найдёте причину, но из -за одного дня кипишь поднимать? Пусть напишет в счёт отпуска.. Что вы не люди, что ли? Я так думаю, что это не ТОП с окладом тыщ 15-20-ть. Что, начальник. АТУ дал..вот и резвитесь. Смешно слушать..:-)))

Не просто Кот А если ТОП на работу не выйдет, так же суетиться по прогулу будете?..:-)))))

ТОПы не прогуливают вообще, если уволят, они таког оклада в жизни в Питере не найдут)))))

Из-за дня фирма не рухнула, просто если в одном направлении работа не ведется из-за отсутствия сотрудника, ее раскидывают по другим сотрудникам, которые не могут взять себе отгул или неплановый отпуск из — за паразитов, которые постоянно где-то шляются. А именно такие паразиты вполне себе молодого возраста: Болеют с частотой ребенка, который первый год посещает садик, берут в году до 20 дней своего счета, отпрашиваются еженедельно….. А кому-то из его коллег может и надо отпроситься, да совесть не позволяет, итак как видят, что одного человека и так нет, а работы море….. Оклад по данной должности про между прочим более чем приличный. Сотрудник пошел на конфликт с руководством, действительно обхамил, когда его спросили, почему он не вышел в назначенноый день, перед этим его 7 лет жалели и входили в положение….

Одному простишь, другому и пошло поехало….. знаем, мы эти темы, лучше сразу наказать, очень хорошо лечиться как для этого человека, так и для других пример. Но, мы в любом случае, всегда выслушиваем человека. Если серьезная причина была, то конечно идем на встречу. Но, а если ерунду говорит, бабушку переводил, трубу прорвало и всякую муть, и при этом себя не чувствует даже виноватым, то однозначно надо наказывать.

Необходимые документы нужно оформлять в любом случае, даже если генерал ограничится устным высказыванием своего недовольства, в папке этого сотрудника они «есть не просят», а в другом случае могут очень пригодиться.

1. Датой невыхода в первый день — ОФОРМИТЕ рапорт/служебную записку от непосредственного начальника, мол так и так…звонил…получил следующую информацию. 2. В табели все дни НН 3. В день выхода прогульщика: то что в п.1 4. В день обнаружения обмана и прогула — по полной программе: АКТы, объяснительные, рапорта, служебки, НАКАЗАНИЕ, приказы.

Как зафиксировать прием больничного листа бухгалтером

Больничный лист — листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по установленной форме. Листок нетрудоспособности выдается в день установления нетрудоспособности на весь период временной нетрудоспособности, включая праздничные и выходные дни то есть в листке нетрудоспособности указываются календарные дни болезни. При болезни или травме самого работника ему может быть выдан больничный лист на срок не более 12 месяцев. Однако лечащий врач единолично может выдать больничный на срок не более 15 дней, а зубной врач или фельдшер — на срок не более Больничный лист продолжительностью более 15 дней выдается только по решению врачебной комиссии. В этом случае в таблице «Освобождение от работы» указываются должности, фамилии, инициалы и подписи двух врачей — лечащего и председателя комиссии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: 9 вопросов по больничному — Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Нарушение больничного режима: как оплачивается в 2019 году

С 1 января г. В то же время страхователи по-прежнему обязаны предъявлять в территориальные органы Фонда соцстраха документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе листки нетрудоспособности, пояснении и т. Если работник нарушает больничный режим, негативные последствия могут возникнуть как у него самого, так и у его работодателя.

Проанализируем возможные ситуации, когда работник частично работал, находясь на больничном листе, либо нарушал больничный режим иным образом. Основания для снижения пособия по временной нетрудоспособности приведены в ст. Для удобства читателей эти основания приведены в таблице. Нарушение предписанного врачом режима без уважительной причины самовольный уход из стационара, выезд на лечение в другой административный район без разрешения лечащего врача.

Со дня, когда было допущено нарушение. Травма или заболевание, которые наступили в результате алкогольного, токсического, наркотического опьянения или действий, связанных с ними.

Величина сниженного пособия не превышает МРОТ за полный календарный месяц с учетом районного коэффициента к заработной плате — п. Нарушение больничного режима не всегда сопровождается снижением размера пособия по нетрудоспособности. Перед тем, как принимать решение, работодателю необходимо выяснить причину нарушения режима. При наличии уважительной причины размер пособия не подлежит снижению ч. Поскольку за правильность расчета и выплаты пособий по нетрудоспособности ответственность несет руководитель организации, именно он оценивает уважительность или неуважительность причины нарушения больничного режима.

Если в организации создана комиссия по социальному страхованию или выбран уполномоченный по этим вопросам, придется учитывать и их мнение п. ФСС России Для конкретного случая может быть создана и временная комиссия.

Так, в числе оснований, по которым размер пособия может быть снижен, называется несвоевременная явка неявка застрахованного лица к врачу в назначенный срок по неуважительной причине. Каков в этом случае порядок исчисления пособия и оформления листка нетрудоспособности? Факт неявки или несвоевременной явки должен быть зафиксирован в листке нетрудоспособности.

Соответствующая отметка в листке нетрудоспособности о несвоевременной явке или неявке на прием к врачу сама по себе не свидетельствует об отсутствии уважительных причин. Однако для подтверждения наличия уважительной причины, которая позволяет выплатить пособие на общих основаниях за весь период нетрудоспособности, то есть без снижения его размера, необходимо приложить к больничному листу следующие документы:. Решение должно быть заверено подписями ответственных лиц руководителя или его заместителя, главного бухгалтера, кадрового работника.

Если ФСС России, несмотря на наличие документов об уважительной причине пропуска срока явки к врачу, принимает решение о снижении размера пособия, фондом должен быть учтен принцип соразмерности. То есть фонду нужно установить ответственность лишь за виновное деяние, определить тяжесть содеянного и иные существенные обстоятельства, влияющие на выбор применяемых мер ответственности постановление Президиума ВАС РФ от В установленный срок явки к врачу — 21 ноября г.

Незабудкин И. Предположим, что причина нарушения больничного листа признана неуважительной. Минимальный размер оплаты труда МРОТ с 1 июля г. Федеральный закон от В первую очередь, работник предоставляет заявление объяснительную записку в произвольной форме с объяснением причин, почему он нарушил больничный режим.

Одуванчикову П. В период с 14 по 25 ноября г. Прошу не снижать мне пособие по временной нетрудоспособности до уровня МРОТ за период болезни с 14 по 25 ноября г.

В установленный врачом срок 21 ноября г. Это подтверждено справкой врача от 21 ноября г. Нужно иметь в виду, что объяснения работника помогут не во всех случаях. Причина несвоевременной явки к врачу должна быть действительно уважительной и документально подтвержденной.

Так, в одном из судебных споров рассматривалась ситуация, когда предписанный лечащим врачом больничный режим был нарушен работником на один день и, согласно его пояснениям, нарушение явилось следствием высокой температуры тела работника, при этом вызвать врача на дом он не мог из-за отсутствия денежных средств.

Каких-либо доказательств, позволяющих суду сделать законный и обоснованный вывод о достоверности указанных сведений, в материалы дела не представлено. При этом вызов врача на дом мог быть осуществлен, в том числе, без оплаты услуг оператора связи по телефонам вызова служб экстренной помощи Решение АС Московской области от Если имеется уважительная причина, документы о создании комиссии выборах уполномоченного , решение комиссии, приказ руководителя, скорее всего, фонд не откажет в возмещении пособия.

Например, в одном из споров решением комиссии по социальному страхованию, образованной из представителей работодателя, причина неявки работника на врачебный осмотр была признана уважительной плохое самочувствие. На основании данного решения и объяснительной записки самого застрахованного лица работодатель издал приказ о выплате пособия по временной нетрудоспособности. Если же причина несвоевременно явки к врачу не признана уважительной, расходы на выплату пособий по временной нетрудоспособности считаются произведенными с нарушением законодательства постановление АС Уральского округа от Комиссия по социальному страхованию получила от работника объяснительную записку по факту неявки на прием к врачу 15 августа г.

Из представленного выписного эпикриза следует, что работнику была проведена 11 августа г. Исходя из фактических обстоятельств, связанных с болезнью работника, суд установил, что самостоятельно, без сопровождающего работник не мог прибыть на прием к врачу по месту жительства.

При этом работник явился к врачу с сопровождающим на следующий рабочий день. Суд посчитал такую просрочку незначительной. Более того, работник продолжительное время находился на больничном. За весь период болезни, превысивший четыре месяца, работник лишь единожды нарушил больничный режим. Учитывая плохое самочувствие сотрудника в послеоперационный период, что подтверждается объективно при посещении больного сотрудниками предприятия, и тот факт, что больничный лист продлевался медицинским учреждением еще на два месяца, комиссия приняла решение признать право на пособие по временной нетрудоспособности и обоснованность его начисления в полном объеме.

Суд согласился с решением комиссии решение АС Краснодарского края от На практике не редки ситуации, когда ФСС России даже в отсутствие отметки в больничном листе о нарушении больничного режима, не принимает расходы компании к возмещению.

Необходимость явки работницы на прием к врачу установлена 5 августа г. Согласно медицинской карте работница явилась на прием 6 августа г. Фонд исключил излишнюю выплату по данному больничному листу по причине нарушения порядка оформления листка нетрудоспособности. Однако сам факт неявки застрахованного лица на врачебный осмотр в установленный срок служит основанием для снижения размера пособия лишь в том случае, если причины такой неявки не являются уважительными.

Суд исследовал причины такой неявки. Как следует из пояснений заведующей поликлиническим отделением компании, карты больной, пациентка перенесла сложную операция на головном мозге и могла не запомнить указания врача, при осмотре 6 августа г. В итоге суд решил, что излишней выплаты средств фонда соцстраха в результате допущенной компанией нарушения не произошло Решение АС Новгородской области от Председателем ФСС России от Решения комиссии могут быть обжалованы в отделение филиал отделения фонда.

В соответствии с п. Таким образом, при проведении проверки Фонд вправе рассматривать правомерность принятых комиссией решений и выяснять обоснованность и достоверность отраженных в них доводов и обстоятельств. Зачастую ФСС России не соглашается с выводами комиссии по социальному страхованию, полагая, что работодателем неверно оценены причины нарушения больничного режима. Работнице выплачено пособие по временной нетрудоспособности исходя из среднего заработка.

В объяснительной работница указала, что физически не могла явиться на прием к врачу 26 мая г. В ходе проверки фонд пришел к выводу о том, что заседание комиссии проведено формально, без исследования подтверждающих документов для признания причины уважительной, в связи с чем основания для выплаты пособия в полном размере отсутствовали.

Суд не согласился с этими доводами. Стоит отметить, что в данной ситуации страхователь провел заседание комиссии по вопросу выяснения причин нарушения режима и получил объяснения застрахованного лица о причинах такого нарушения. Фонд же, напротив, доказательств, опровергающих установленных комиссией обстоятельства то есть доказательств того, что фактическая причина нарушения режима отличалась от указанной в объяснительной застрахованного лица , не представил ни в ходе проверки, ни в ходе судебного разбирательства решение АС Красноярского края от Рассмотрим распространенную на практику ситуацию, которая вызывает споры в части возмещения средств ФСС России.

На практике работники, имея больничный лист, нередко выходит на работу по просьбе работодателя или по своей инициативе. Особенно это касается бухгалтеров, ведь сроки сдачи бухгалтерской и налоговой отчетности не сдвигаются в связи с болезнью такого сотрудника. Вне зависимости от причин выхода на работу настоятельная просьба работодателя, собственная инициатива в связи с объективной необходимостью сдачи отчета , возникает вопрос, как в этом случае оплачивать рабочие дни и больничный лист?

Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно? Является ли выход на работу в период временной нетрудоспособности основанием для отказа работнику и в оплате больничного, и в выплате зарплаты? Одна из организаций задала подобный вопрос Минфину России, подробно описав сложившиеся обстоятельства.

Они заключались в следующем. Работнику был выдан листок нетрудоспособности на период со 2 по 27 февраля. Однако со 2 по 6 февраля работник находился на рабочем месте, о чем свидетельствует табель учета рабочего времени и результаты выполненной работы. В каком порядке нужно выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности? В связи с этим возник дополнительный вопрос: можно ли зарплату, выплаченную работнику за период со 2 по 6 февраля, учесть в расходах при исчислении налоговой базы по налогу на прибыль?

Несмотря на четкую формулировку вопроса представители финансового ведомства ответили на него обтекаемо, приведя лишь общие нормы см. Поэтому искать варианты разрешения данной проблемы страхователям приходится самостоятельно.

Начнем с того, что пособие по временной нетрудоспособности — это не просто одна из гарантий, предусмотренных трудовым законодательством, и не просто компенсационная выплата на основании предъявленного больничного листа ст. В пункте 1 ст. В соответствии с подп. То есть выплата пособия напрямую связана с фактом временной утраты трудоспособности.

Следовательно, и пособие должно выплачиваться при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы за весь период временной нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности либо до дня установления инвалидности , за исключением некоторых частных случаев.

Исходя из сказанного, претендовать на пособие может только тот работник, который в соответствующий период действительно был временно нетрудоспособным. Если же человек во время болезни был на работе, условие об утрате трудоспособности не выполняется. Возникает вполне резонный вопрос: а может ли работодатель без отметки в больничном листе установить факт нарушения больничного режима? Напомним, что по правилам, установленным в порядке выдачи листков нетрудоспособности утв.

Работодатель самовольно вносить такие сведения в больничный лист не может. А раз отметки о нарушении режима в предъявленном работником листке временной нетрудоспособности нет, формально у работодателя нет оснований не оплачивать такой больничный, а у ФСС России нет права отказывать в возмещении соответствующих сумм.

Спор, связанный с классификации нарушения больничного режима без отметки лечащего врача в листке нетрудоспособности, стал предметом судебной баталии в ФАС Уральского округа см.

Поддельный больничный: стоит ли оплачивать

Какую онлайн-кассу выбрать для интернет-магазина. Не все онлайн-кассы одинаково полезны для интернет-магазина. Читать статью. Как накликать внеплановую проверку. Как избежать штрафов.

За период временной нетрудоспособности работодатель в общем случае выплачивает работнику пособие ч. Основанием для назначения и выплаты больничного пособия является листок нетрудоспособности ч.

Нарушение больничного режима сотрудником — случай редкий, но все же это случается. Разберемся, что делать в этом случае работодателю, а именно: как оплачивать пособие по временной нетрудоспособности и нужно ли наказывать работника за безответственность? Больничный оформляется на специальном бланке, который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ N н от 26 апреля года. На основе больничного работник получает страховые выплаты.

Больничный лист с нарушением: последствия и расчет пособия в «1С»

Больничный лист — это основание для выплаты работникам пособий, а также для зачета расходов на их выдачу в счет уплаты страховых взносов. И если находит ошибки в оформлении, то зачастую лишает компанию права на вычет. Мы собрали примеры свежей судебной практики, когда компаниям удалось отстоять свои права. Кроме того, вы узнаете, как повлиял больничный на исход дела при спорах работодателей с работниками. Больничный без осмотра не препятствует зачету страховых взносов Фонд провел выездную проверку страхователя, по результатам которой составил акт о выявлении нарушения. Выяснилось, что компания выплатила сотруднику больничное пособие на основании листка нетрудоспособности, выданного без осмотра. Работодатель обратился в суд. Он заявил, что больничный подписан председателем врачебной комиссии.

Нарушение больничного режима и его последствия

Попытаемся этого не допустить. ФСС не возместит расходы работодателю , если выявит поддельный больничный. Форма бланка больничного утверждена приказом Минздравсоцразвития от Его образец можно найти на официальном сайте фонда соцстрахования, где описаны защитные элементы бланка. Эту информацию можно использовать, чтобы определить подлинность больничного листа.

Постановлением Правительства РФ от Причины нарушения режима могут быть различными см.

Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим. Но это все высокие слова. Можно ли заплатить обе суммы или нужно выбрать что-то одно?

Как отстоять оформление больничных в компании

С 1 января г. В то же время страхователи по-прежнему обязаны предъявлять в территориальные органы Фонда соцстраха документы, связанные с расходами на выплату страхового обеспечения застрахованным лицам, в том числе листки нетрудоспособности, пояснении и т. Если работник нарушает больничный режим, негативные последствия могут возникнуть как у него самого, так и у его работодателя.

.

Нарушение режима больничного листа: коды, отметки и как оплатить

.

Размер больничного пособия может быть снижен, если работник нарушил без Несвоевременная явка на прием к врачу. Врач зафиксирует данное нарушение в листке нетрудоспособности, даже если в поле Снизить пособие за нарушение режима бухгалтер ничего не указывал;.

.

Выход на работу при открытом больничном

.

Больничный лист

.

.

Акт о больничном листе

.

.

Подать жалобу на нарушение Постановления об отпусках по болезни

Комиссия расследует и, если есть основания, выносит решения по нарушениям Постановления об отпусках по болезни округа Кук. Если вы считаете, что ваш работодатель не предоставляет вам заработанного отпуска по болезни, требуемого Постановлением, не позволяет вам использовать заработанный отпуск по болезни в разрешенных целях или недоплачивает вам, когда вы используете заработанный отпуск по болезни для Если это разрешенная цель, обратитесь в Комиссию по правам человека округа Кук для прохождения собеседования.Из-за объема собеседований первоначальные консультации ограничены 30 минутами.

Пожалуйста, рассмотрите возможность рассмотрения и отправки Комиссии Информационного бюллетеня по жалобе заранее, чтобы следователь мог лучше всего сообщить вам, относится ли ваше дело к тому, что Комиссия имеет законные полномочия для расследования, и помочь вам оценить обоснованность вашего юридического требования. Информационный листок о заработанных отпусках по болезни находится в разделе «Загрузки» на этой странице.

Подача жалоб

Если после вашего первоначального собеседования Комиссия сочтет, что у нее есть законные полномочия для расследования вашего иска и что ваша законная претензия может быть изменена, Комиссия поможет вам подготовить письменную жалобу.Вы также можете подготовить собственную жалобу или попросить адвоката подготовить ее для вас. Однако, если вы готовите собственную жалобу или ваш адвокат готовит ее для вас, вы должны использовать форму жалобы Комиссии (см. Форму в разделе «Загрузки» на этой странице) или ее аналог.

Жалоба должна содержать изложение фактов, которые предположительно представляют собой нарушение Постановления о заработанных отпусках по болезни округа Кук. Эти обвинения должны быть изложены в отдельно пронумерованных абзацах, чтобы предполагаемый нарушитель (ответчик) мог признать или опровергнуть каждое обвинение.Ваша жалоба должна быть подписана и подана в Комиссию в течение 3 лет с даты предполагаемого нарушения. Плата за подачу жалобы отсутствует.

Расследование

После того, как вы подадите жалобу в Комиссию, Комиссия может отказаться рассматривать жалобу от своего имени. Комиссия будет стремиться делать это с делами, которые подтверждены убедительными доказательствами и когда оказывается, что многие сотрудники могли получить такие же или похожие травмы.

Комиссия уведомляет ответчика о жалобе и требует, чтобы ответчик представил ответ, признающий или отклоняющий каждое утверждение жалобы. Затем жалоба передается следователю, который проводит нейтральное расследование по установлению фактов, которое может включать опрос сторон и других свидетелей, получение и изучение документов и других вещественных доказательств и отправку письменных анкет вам, ответчику и другим свидетелям.

Важно, чтобы вы сотрудничали со следователем, назначенным для вашего дела, и предоставляли им информацию, которую они запрашивают, в то время, когда они ее запрашивают.Отказ сотрудничать является основанием для прекращения вашего дела. Кроме того, просьба не предоставлять печатные копии состязательных бумаг, если они были отправлены в Комиссию по электронной почте (во избежание дублирования).

Кроме того, поскольку следователи работают над несколькими делами одновременно, Комиссия просит, чтобы после того, как у вас была жалоба в досье, вы записались на прием, если вам нужно поговорить со своим следователем по вашему делу или вы хотите предоставить им дополнительные информация по делу.Это гарантирует, что каждый заявитель Комиссии получает безраздельное внимание следователя, и сокращает задержки в процессе расследования по всему досье Комиссии.

По окончании нейтрального расследования по установлению фактов Комиссия определяет на основе доказательств, имело ли место нарушение Постановления о оплачиваемых отпусках по болезни округа Кук.

Средства правовой защиты и помощи

Комиссия может приказать любому, кто нарушил Постановление о заработанном отпуске по болезни округа Кук, выплатить потерянную заработную плату, предоставить оплачиваемый отпуск в качестве компенсации; восстановить на работе заявителя, уволенного по ошибке; дать необходимое уведомление или сделать обязательную публикацию; и прекратить и воздерживаться от нарушения Постановления.Комиссия также может наложить штрафы в размере до 500 долларов США за нарушение.

Примеры нарушений постановления об отпуске по болезни

• Предоставление сотрудникам нескольких часов оплачиваемого отпуска по болезни, чем они должны получить, в зависимости от количества часов, которые они отработали на покрываемого работодателя в покрываемых местах в округе Кук.
• Запрещение сотрудникам использовать заработанный отпуск по болезни в целях, разрешенных Постановлением.
• Сотрудники, получающие недостаточную компенсацию во время оплачиваемого отпуска, взятого в соответствии с Постановлением.
• Отсутствие уведомления сотрудников об их правах в соответствии с Постановлением округа Кук об отпусках по болезни.
• Увольнение сотрудника, который рассматривает возможность подачи жалобы на заработанный отпуск по болезни или иным образом участвует в расследовании Комиссии.

Какие штрафы могут понести работодатели за отказ в запросах на оплачиваемый отпуск по болезни на основании коронавируса?

БЛОГ / 18.03.20 / Джек Мэлли

Какие штрафы могут понести работодатели за отказ в запросах на оплачиваемый отпуск по болезни на основании коронавируса?

Многие из наших клиентов консультировались с нами по поводу запросов на оплачиваемый отпуск, которые они ожидают в связи с коронавирусом.Работодатели должны знать о наказаниях за незаконный отказ в таких просьбах в соответствии с законами об оплачиваемых отпусках по болезни, принятыми округом Вестчестер и Нью-Йорком. Штрафы включают штрафы, невыплату заработной платы, восстановление на работе и оплату гонорара работника адвокатам. В нынешних условиях незаконный отказ работодателя в запросе на оплачиваемый отпуск по причине коронавируса, вероятно, будет встречен с явным пренебрежением со стороны агентств округа Вестчестер и Нью-Йорка.

В 2019 году округ Вестчестер принял Закон об отпуске по болезни и отдельно Закон о безопасном отпуске.В 2018 году город Нью-Йорк внес поправки в Закон о заработанном времени по болезни, чтобы предоставить сотрудникам безопасный отпуск, и внес поправки в заголовок закона в Закон о безопасном заработке и времени по болезни. Основная цель этих законов об отпусках по болезни — предоставить сотрудникам отпуск продолжительностью до пяти дней для обращения за медицинской помощью или для обращения за медицинской помощью, необходимой членам семьи. Основная цель законов о безопасных отпусках — предоставить сотрудникам, пострадавшим от домашнего насилия и торговли людьми, отпуск продолжительностью до пяти дней для участия в судебных разбирательствах по уголовным и гражданским делам и / или переезда в безопасное место, необходимое в данных обстоятельствах.Согласно этим законам работодатели, которые нанимают пять или более сотрудников, обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск, а работодатели, у которых работает менее пяти сотрудников, обязаны предоставлять неоплачиваемый отпуск [1].

Законы Вестчестера и Нью-Йорка запрещают работодателю обуславливать использование работником заработанного времени по болезни или безопасного времени для работника, обеспечивающего замену работника для покрытия работы во время его отсутствия. Округ Вестчестер требует, чтобы работодатель при приеме на работу уведомлял сотрудников о законах о безопасных отпусках / отпусках по болезни, предоставляя их копию и письменное уведомление о том, как эти законы применяются к работнику.Работодатели округа Вестчестер также должны вывесить копию закона на видном месте, доступном для сотрудников. Аналогичным образом, Нью-Йорк требует, чтобы работодатели предоставляли новым сотрудникам письменное уведомление о праве на безопасное время / время по болезни, включая начисление и использование такого времени, календарный год работодателя, право не подвергаться преследованиям и право на подачу заявления. жалоба в Департамент по делам потребителей (DCA), если право на отпуск не предоставлено. В качестве альтернативы Нью-Йорк разрешает работодателю предоставлять это уведомление, размещая информацию на видном месте в зоне, доступной для сотрудников (здесь мы называем эти уведомления, требуемые округом Вестчестер и Нью-Йорком, «Уведомлением о правах на отпуск»).

Штрафы округа Вестчестер

Согласно законам округа Вестчестер, работодатели, умышленно не предоставившие необходимое Уведомление о правах на отпуск, подлежат гражданскому штрафу в размере, не превышающем 500 долларов за каждое отдельное правонарушение. Сотрудники, которые могут пострадать, могут подать жалобу в Департамент защиты прав потребителей («DCP»), который сначала попытается разрешить спор. Если эта попытка не увенчалась успехом, DCP проведет слушание и может наложить штрафы, включая:

(i) требование к работодателю выплачивать работнику трехкратную заработную плату, которая должна была быть выплачена, или 250 долларов, в зависимости от того, что больше, за каждый случай болезни, взятой работником, но незаконно не компенсированной работодателем;

(ii) требование к работодателю выплачивать работнику 500 долларов за каждый случай отсутствия по болезни, запрошенного работником, но незаконно отклоненного работодателем и не использованного работником, или незаконно обусловленного поиском или поиском другого работника для работы; и

(iii) предоставление такой дополнительной помощи, которую он сочтет целесообразным, например, полная сумма любого неоплаченного заработанного времени по болезни плюс любые фактические убытки, понесенные в результате нарушения закона работодателем, разумные гонорары адвокатам, расходы на административные слушание и другие денежные средства или средства правовой защиты по справедливости, которые могут потребоваться, включая восстановление на работе и возврат заработной платы.

Штрафы Нью-Йорка

Согласно законам Нью-Йорка, работодатели, не предоставившие необходимое Уведомление о правах на отпуск, подлежат гражданскому штрафу в размере 50 долларов США за каждое отдельное правонарушение. Если сотрудник подает жалобу в DCA, DCA проведет расследование и, как DCP округа Вестчестер, попытается выступить посредником в урегулировании спора. Если в результате расследования DCA сочтет, что нарушение имело место, оно может наложить штрафы, часть которых идентична тем, которые может наложить DCP округа Вестчестер ( i.е. , (i) и (ii) ниже), в том числе:

(i) за каждый случай болезни, затраченной работником, но незаконно не компенсированной работодателем, — трехкратная заработная плата, которая должна была быть выплачена в соответствии с настоящей главой, или 250 долларов, в зависимости от того, что больше;

(ii) за каждый случай болезни по болезни, запрошенный работником, но незаконно отклоненный работодателем и не использованный работником или незаконно обусловленный поиском или поиском заменяющего работника, или для каждого случая работодатель требует от работника дополнительной работы. часы без обоюдного согласия такого работодателя и сотрудника для компенсации первоначальных часов, в течение которых такой сотрудник отсутствует, 500 долларов США;

(iii) для каждого случая незаконных преследований, не включая увольнение с работы, полную компенсацию, включая потерю заработной платы и пособий, 500 долларов и, при необходимости, справедливую компенсацию; и

(iv) за каждый случай незаконного увольнения с работы, полную компенсацию, включая потерю заработной платы и пособий, 2500 долларов и справедливую компенсацию, включая восстановление на работе.

Кроме того, любое физическое или юридическое лицо, нарушившее закон Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни, несет ответственность за гражданский штраф, уплачиваемый Нью-Йорку, в размере не более 500 долларов за первое нарушение и за последующие нарушения, которые происходят в течение двух лет. за любое предыдущее нарушение, не более 750 долларов за второе и не более 1000 долларов за каждое последующее нарушение.

Нью-Йорк принял закон об оплачиваемых отпусках по болезни в 2014 году. Согласно пресс-релизу DCA за декабрь 2019 года, на эту дату Нью-Йорк получил более 2000 жалоб относительно безопасных отпусков / отпусков по болезни и собрал почти 11 долларов.5 миллионов в виде штрафа и возмещения ущерба для более чем 35 300 рабочих.

Два из наиболее заметных судебных преследований города были направлены против Starbucks Corp. и Chipotle Mexican Grill, Inc. Starbucks нарушила закон Нью-Йорка о безопасных отпусках / отпусках по болезни, приняв политику, согласно которой сотрудники должны были найти заменяющего работника, имеющего право на отпуск по болезни, и столкнуться с корректирующими действиями, включая прекращение, если они не могли его найти. В соответствии с мировым соглашением, которое вступило в силу 19 декабря 2019 года, Starbucks выплатила 26 000 долларов США, которые были распределены среди работников, ранее признанных пострадавшими от незаконной политики, и учредила фонд в размере 150 000 долларов США для компенсации другим заявителям.В прошлом месяце, после того как городские власти обнаружили, что Chipotle уволила сотрудника за использование отпуска по болезни, Chipotle согласилась выплатить сотруднику 2500 долларов и повторно нанять ее.

Так что же взять? Законы Нью-Йорка и округа Вестчестер о безопасных отпусках / отпусках по болезни имеют зубной характер, и работодатели могут понести материальные последствия, если они не соблюдают их, в том числе в отношении иска, связанного с коронавирусом.

[1] Есть исключения из этих правил, которые здесь не рассматриваются, особенно в отношении домашних работников.

Закон штата Калифорния об отпусках по болезни имеет последствия для бизнеса

Закон штата Калифорния о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях

Калифорния была вторым штатом США, в котором для сотрудников был введен отпуск по болезни. Закон под названием «Закон о здоровых рабочих местах, здоровых семьях» вступил в силу в 2015 году. Он вступил в силу для сотрудников 1 июля 2015 года. Тем не менее, для работодателей с сотрудниками по всей Калифорнии, а также в Сан-Франциско, Сан-Диего, Беркли и других городах в В Калифорнии существует множество законов об отпусках по болезни с различными требованиями закона штата.Цель этой статьи — предоставить владельцам бизнеса обзор государственного права и выделить основные аспекты соблюдения закона.

Сотрудников, охваченных Законом штата Калифорния об отпусках по болезни

Обязательный отпуск по болезни теперь является защищенным правом для всех сотрудников в Калифорнии. Это касается как работающих полный, так и неполный рабочий день, подрядчиков, временных работников и других лиц. Чтобы сотрудники имели право на участие в программе, они должны работать не менее 30 дней в календарном году и выполнить 90-дневный период ожидания для работодателя.Другими словами, работник должен проработать у работодателя не менее 90 дней и должен работать в штате Калифорния не менее 30 дней в течение года, чтобы получать пособие по болезни. Отпуск по болезни обязаны предоставлять все работодатели, даже малые предприятия. За каждые 30 часов работы сотрудника ему предоставляется 1-часовой отпуск по болезни. Часы могут быть перенесены на новый год, но работодатели могут установить ограничение на количество часов, которое может быть увеличено до 48 часов.

Исключения для сотрудников из Закона Калифорнии об отпусках по болезни

Законы Калифорнии об отпусках по болезни оставляют несколько исключений для покрываемых страховкой сотрудников.Даже малые предприятия придерживаются правил отпуска по болезни. Единственные исключения из правил выплаты больничных листов составляют пять исключений. Сотрудники, на которые распространяется контракт Союза, который, в частности, включает политику отпуска по болезни и имеет обязательный арбитраж. Другое исключение — это строительные работники, связанные профсоюзным договором, сотрудники конкретных авиаперевозчиков, конечно, пенсионеры. Последним исключением являются поставщики услуг поддержки на дому в соответствии с определенными разделами Кодекса социального обеспечения и учреждений.

• Профсоюзные работники с обязательным арбитражем и политикой отпуска по болезни
• Строительные рабочие с профсоюзным договором
• Специализированные сотрудники авиаперевозчиков
• Пенсионные аннуитенты
• Поставщики услуг поддержки на дому

Допустимое использование отпуска по болезни

Калифорния разрешает использовать отпуск по болезни как для сотрудника, так и для члена его семьи. Больничный лист можно использовать для профилактики, диагностики и лечения.Это включает в себя существующее состояние здоровья, травму или для определенных целей, если сотрудник (или член семьи) стал жертвой домашнего насилия, преследования или сексуального посягательства.

• Сотрудник или член семьи
• Профилактическая помощь, включая ежегодные медицинские осмотры или прививки от гриппа
• Для диагностики или лечения существующего состояния здоровья
• Жертва домашнего насилия, преследования или сексуального посягательства
  • Обратиться за медицинской помощью в связи с домашним насилием, преследованием или сексуальным насилием
  • Для получения услуг в приюте для жертв домашнего насилия или кризисном центре для изнасилований
  • Для получения психологической консультации
  • Участвовать в обеспечении безопасности, планировании или других действиях по повышению безопасности от домашнего насилия, сексуального насилия или преследований в будущем, включая поиск нового жилья.

Определения семьи в соответствии с законом о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях.

Сотрудники могут взять отпуск по болезни, чтобы помочь в уходе за членом семьи, которому разрешено использовать отпуск по болезни. Разрешены несколько семейных отношений, включая детей, родителей, братьев и сестер, бабушек и дедушек и внуков, а также супругов или партнеров по дому. Калифорния признает биологических, приемных, приемных родителей, ребенка домашнего партнера и замещающих родителей для детских отношений.Что касается родительских отношений, Калифорния признает биологических, приемных, приемных, приемных и замещающих родителей, когда сотрудник был несовершеннолетним. Кроме того, семейными также признаются отношения с опекунами и законными опекунами. Только биологические братья и сестры могут быть использованы для отпуска по болезни. Это отличается от нескольких городов, поэтому, пожалуйста, ознакомьтесь с нашим путеводителем по городу, в котором вам нужна помощь. Отношения бабушек и дедушек и внуков признают биологические, приемные, приемные и приемные отношения.

• Дети: биологические, приемные, приемные, приемные, опекуны и опекуны, заменяющие родителей, а также дети сожителей
• Родители: биологические, приемные, приемные, приемные и замещающие.
• Братья и сестры: биологические
• Дедушка и бабушка: биологические, приемные, приемные и приемные
• Внуки: биологические, приемные, приемные и приемные
• Супруг (а) и домашний партнер

Авансовый отпуск по болезни в сравнении с методом начисления

Компании могут выбрать способ предоставления отпуска по болезни. Если работодатель выбирает метод начисления, сотрудники получают 1 час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов. Работодатель может ограничить использование отпуска по болезни 24 часами в году, но может ограничить начисление только 48 часами в год.Это означает, что сотрудники смогут перенести дополнительные начисленные часы на следующий год.

Если работодатель решает предоставить отпуск по болезни, предварительно загрузив его в начале года, то он должен предоставить работнику как минимум 24 часа отпуска по болезни, но не должен предоставлять дополнительный отпуск по болезни в течение года.

Испытательный срок и минимальные пределы использования

Работодателям разрешается требовать 90-дневный испытательный срок для новых сотрудников, прежде чем им будет предоставлен отпуск по болезни.Работодатели также могут ограничить использование отпуска по болезни 3 днями в году или 24 часами в году. Несмотря на то, что сотрудники могут зарабатывать больше отпуска по болезни каждый год, работодателям разрешается ограничивать фактическое использование отпуска по болезни. Работодатели также могут потребовать минимальный период отпуска по болезни, который не превышает двух часов. Например, работодатель может потребовать, чтобы отпуск по болезни использовался в течение минимум 1 часа, но не может требовать, чтобы 4 часа использовались для каждого использования отпуска по болезни. Это позволяет работодателям не регулировать время отпуска по болезни с шагом в 1 минуту или 15 минут.

Согласование с существующей политикой отпусков

Работодатели, которые уже предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, личные дни или другое оплачиваемое время и которые соответствуют минимальным требованиям закона штата Калифорния об отпусках по болезни, не должны предоставлять дополнительный отпуск по болезни. Оплачиваемый выходной должен быть предусмотрен для тех же целей, что и закон Калифорнии об отпусках по болезни.

Больничный банк

Работники, которые увольняются, но возвращаются к работе в течение 12 месяцев у того же работодателя, должны быть восстановлены на работе со всеми ранее начисленными и неиспользованными часами отпуска по болезни для работника.Если сотрудник возвращается на работу по прошествии более 12 месяцев с момента увольнения, он не получает ранее начисленного отпуска по болезни. Это отличается от закона Сан-Франциско об отпусках по болезни, в котором есть ряд утверждений, позволяющих определить, получает ли сотрудник обратно начисленные и неиспользованные часы отпуска по болезни.

Уведомление об отпуске по болезни

Сотрудники обязаны предоставить уведомление об отпуске по болезни, который необходимо использовать, как только это будет разумно. В Калифорнии нет требований к максимальному количеству уведомлений.Работодатели могут иметь политику, требующую уведомления об использовании отпуска по болезни, но работодатели не могут требовать уведомления об отпуске по болезни, когда отпуск по болезни нельзя предвидеть. В экстренных ситуациях сотрудники должны как можно скорее уведомить работодателей.

Обоснованная документация и уведомление о правах на отпуск по болезни

Закон штата Калифорния «О здоровых семьях» требует от работодателей документации, подтверждающей соответствие предприятия законам штата Калифорния. Без соответствующей документации предприятие считается виновным, и сотрудникам выплачивается компенсация.Работодатели должны хранить документацию не менее 3 лет. Записи должны включать количество отработанных часов сотрудником, количество начисленных отпусков по болезни и использование отпусков по болезни.

Кроме того, работодатели должны уведомлять сотрудников об их текущем начислении и использовании отпуска по болезни с каждой квитанцией о заработной плате. Запись об использовании и начислении отпуска по болезни может быть включена в квитанцию ​​о заработной плате или может быть оформлена в отдельном документе, выдаваемом в тот же день, что и квитанция о заработной плате.

Работодатели обязаны размещать уведомление о правах сотрудников в соответствии с Законом штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни на видном месте, где сотрудники могут получить доступ к информации.Плакаты должны быть на английском и на любом языке, на котором говорят 10% или более сотрудников компании. Кроме того, все новые сотрудники должны быть уведомлены об их правах при приеме на работу.

Возмездие, штрафы и взыскания

Возмездие запрещено Законом штата Калифорния о здоровых семьях. Любой сотрудник, которому был нанесен ответный удар или которому было отказано в отпуске по болезни, может подать заявление Уполномоченному по трудовым вопросам. Сотрудники защищены и имеют право подать жалобу Уполномоченному по вопросам труда, сотрудничать в любом расследовании или судебном преследовании предполагаемого нарушения и выступать против любой политики, практики или действий, которые являются незаконными в соответствии с законом.

Работодатели подлежат ежедневному штрафу в размере 100 долларов за сообщения о нарушениях. Если в отпуске по болезни отказано в незаконном порядке, то предприятия могут быть оштрафованы на сумму до 4000 долларов. Штраф будет определяться путем расчета суммы отпуска по болезни, удержанной у сотрудника, и ее умножения на 3. Минимальный штраф составляет 250 долларов за инцидент. Другие штрафы, такие как непредоставление письменного уведомления, составляют до 50 долларов в день. Это можно сделать для каждого человека, который не был уведомлен в соответствии с требованиями закона.

Национальная политика отпусков по болезни

На национальном уровне не существует законов об отпусках по болезни, требующих отпуска по болезни. Однако Закон о семейных и медицинских отпусках требует неоплачиваемого отпуска по болезни наряду с защитой работы. для сотрудников, отвечающих определенным требованиям. Сюда входят все калифорнийские компании, имеющие федеральные контракты. Сотрудники должны быть у своего работодателя не менее 12 месяцев назад. Работодатели, у которых в радиусе 75 миль работает 50 и более сотрудников, обязаны соблюдать FMLA.Более мелкие работодатели не обязаны предоставлять отпуск по закону FMLA.

Распоряжение об отпуске по болезни

В мае 2015 года президент Обама подписал указ, требующий, чтобы все федеральные подрядчики предоставляли обязательный отпуск по болезни. Эта новая политика требует, чтобы государственные подрядчики предоставляли сотрудникам 7 дней в календарном году оплачиваемого отпуска по болезни. Сюда входят строительные компании, контракты, подпадающие под действие Закона о служебных контрактах, а также контракты, связанные с федеральными землями и федеральными служащими.Указ вступает в силу 1 января 2017 года. В соответствии с этими положениями, сотрудники получают 1 час отпуска по болезни за каждые 30 отработанных часов, и им разрешается продлевать отпуск по болезни. Работодатели не обязаны выплачивать отпуск по болезни, когда сотрудник увольняется из компании, и если сотрудник повторно принимает на работу в течение 12 месяцев, ранее начисленный отпуск по болезни восстанавливается.

Указ предусматривает отпуск по болезни в самых разных ситуациях, включая болезнь сотрудника, его ближайших родственников и иждивенцев.Он также включает положения о домашнем насилии, преследовании, профилактическом уходе, консультировании, переезде, юридических процедурах в случае преследования и других конкретных обстоятельствах.

Калифорнийские компании обязаны соблюдать как законы штата Калифорния об отпусках по болезни, так и национальные нормы. Когда есть различия в определениях и в том, как предоставляется оплачиваемый отпуск, компании должны соблюдать самые строгие требования. Что касается отпуска по болезни, то законы Калифорнии более строги, чем национальные правила.

Уведомление и расширенное уведомление

Сотрудники обязаны заблаговременно уведомлять об использовании отпуска по болезни, если такое уведомление можно предусмотреть. Если сотрудники не могут предоставить предварительное уведомление, они должны уведомить своего работодателя в разумные сроки.

Работодатели должны вывесить на рабочем месте уведомление о праве на отпуск по болезни. Уведомление должно информировать сотрудников об их праве на отпуск по болезни и об их праве на использование отпуска по болезни без дискриминации или репрессалий. Кроме того, работодатели должны информировать сотрудников о начислении отпуска по болезни и лимитах использования.

Важно отметить, что в соответствии с законом Калифорнии о здоровых рабочих местах и ​​здоровых семьях, если работодатель не уведомит сотрудника о том, что он будет ограничен использованием отпуска по болезни в течение 24 часов в год и 48 часов накопленного отпуска по болезни или другого более высокого ограничения , что работодателя могут потребовать предоставить больничный без ограничения. Шапку надо сообщать! Это может означать до 9 дней отпуска по болезни, если сотрудник работает полный рабочий день.

Штрафы для компаний, не соблюдающих Закон штата Калифорния об отпусках по болезни

Компании, которые не соблюдают законы об отпусках по болезни, сталкиваются с штрафами в размере от 50 до 4000 долларов.Кроме того, работодателя могут потребовать уплатить штату штраф в размере 50 долларов в день. Кроме того, за каждое нарушение взимается штраф в размере 100 долларов США. Согласно новому закону, Департамент труда и генеральный прокурор обязаны подавать гражданские иски от имени сотрудника, чтобы требовать возмещения против работодателя за невыплаченную заработную плату, штрафы, ликвидацию убытков, гонорары адвокатам и другие расходы. Это приводит к очень дорогостоящим расходам для работодателей, которые не соблюдают закон.

Как работодатели могут обеспечить соблюдение нового Закона Калифорнии об отпусках по болезни?

Как никогда важно, как для крупных, так и для мелких работодателей иметь инструменты, которые помогают им отслеживать часы работы сотрудников и предоставлять отчеты о рабочих часах сотрудников и начислениях по болезни.Калифорния требует, чтобы работодатели хранили записи отработанных часов сотрудников, начисления отпусков по болезни и их использования в течение как минимум 3 лет. Тем не менее, в других городах Калифорнии требуется 4-летний срок хранения. Точный и автоматизированный учет — это самая надежная ставка против штрафов и штрафов за нарушение.

Работодатели, которые ждут, пока жалоба или государственное расследование не установят надлежащее программное обеспечение, заплатят на тысячи больше штрафов и штрафов, чем компании, которые сейчас предпринимают шаги для обеспечения соответствия.SwipeClock предоставляет как инструменты учета рабочего времени, так и программное обеспечение для управления персоналом, чтобы работодатели могли отслеживать и предоставлять отчеты, подтверждающие их соблюдение законами штата. Поставщикам заработной платы необходим упрощенный подход к единому программному обеспечению, которое может обслуживать как их малые, так и крупные корпорации. SwipeClock может предоставить одно решение для бухгалтеров, которое отслеживает и создает отчеты, необходимые для их клиентов.

Позвольте SwipeClock помочь

Компании, у которых есть сотрудники более чем в одном месте в Калифорнии, вероятно, должны будут соблюдать несколько противоречащих друг другу постановлений города, определяющих законы о начислении и использовании отпуска по болезни.Кроме того, эти предприятия также должны соблюдать Федеральные законы о сверхурочной работе, Закон о медицинских отпусках по семейным обстоятельствам и любые другие действующие национальные или местные законы. SwipeClock предоставляет полный набор инструментов для управления персоналом и учета рабочего времени, которые могут помочь компаниям более легко соблюдать местные и национальные законы. Записи легко хранятся в течение многих лет, а начисление автоматически отслеживается и сообщается сотрудникам в соответствии с законами штата и города. Кроме того, с помощью часов с географическим хронометражем предприятия могут легко отслеживать время, отработанное в определенных городах, чтобы обеспечить соблюдение нормативных требований.

Источники:

Департамент производственных отношений штата Калифорния. Калифорнийский оплачиваемый отпуск по болезни: часто задаваемые вопросы. 2016. Повторная попытка из Интернета http://www.dir.ca.gov/dlse/paid_sick_leave.htm

Офис пресс-секретаря Белого дома. Распоряжение о введении оплачиваемого отпуска по болезни для федеральных подрядчиков. , 7 сентября 2015 г. https://www.whitehouse.gov/the-press-office/2015/09/08/executive-order-establishing-paid-sick-leave-federal-contractors Дата обращения: июнь 2016 г.

Министерство труда США, Отпуск по болезни. 2016, Веб. https://www.dol.gov/general/topic/workhours/sickleave, источник — июнь 2016 г.

Департамент труда Соединенных Штатов, Оплачиваемый отпуск по болезни для работников, работающих по федеральным контрактам. 2016. Интернет. Получено в июне 2016 г. по адресу https://www.dol.gov/whd/flsa/eo13706/faq.htm

.

Написано Аннемарией Дюран Последнее обновление 14 марта 2017 г.

франшиз McDonald’s, Marriott не оплачивали больничный лист COVID-19. Это было незаконно. — Центр общественной честности

Введение

Люси Джозеф почувствовала себя плохо 28 апреля, когда она звонила клиентам на заправочной станции Shell в Делрей-Бич, Флорида.

Джозеф сказал, что ее начальник не даст ей выходной без справки от врача. Но владелица заправочной станции Sun Gas Marketing and Petroleum не предложила ей медицинскую страховку, поэтому она не пошла к врачу. Джозеф, мать-одиночка с 10-летним сыном, продолжала работать — еще семь смен в течение 10 дней.

Расследования в вашем почтовом ящике

Краткое еженедельное погружение в наши отчеты о расе, силе и привилегиях.

Симптомы Джозеф ухудшились, поэтому она решила пройти тест на COVID-19.9 мая Джозеф узнал, что у нее положительный результат, и медсестра посоветовала ей поместить ее в карантин. В течение следующих шести недель Джозеф еще дважды дал положительный результат и отправил сообщение менеджеру. В соответствии с инструкциями она не возвращалась к работе до тех пор, пока у нее не было двух отрицательных тестов подряд. Однако 15 июня ее уволили.

«Я был ошеломлен», — сказала Джозеф, которая показала Центру общественной честности изображения текстовых сообщений своему работодателю и документ, подтверждающий, что у нее положительный результат на COVID-19.

Джозеф, которая зарабатывала 13 долларов в час, не осознавала, что у нее есть законное право на защиту работы.В конце концов, ей выплатили двухнедельную заработную плату, но даже это нарушило закон: ей должны были выплатить зарплату, как только она попала в карантин.

За два месяца до увольнения Джозефа президент Дональд Трамп подписал Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, который требует от некоторых малых и средних предприятий выплачивать рабочему полную зарплату в течение двух недель, если они заразятся COVID-19, и запрещает предприятиям увольнение сотрудников за отпуск.

Но Джозеф не знал о законе, пока не проконсультировалась с юристом.Многие другие работники также не информированы.

Между тем, согласно документам Public Integrity, полученным в результате запроса Закона о свободе информации, сотни американских предприятий были названы за незаконный отказ своим работникам в оплачиваемом отпуске во время пандемии. По данным Министерства труда, по состоянию на 12 июня почти 700 компаний нарушили положения закона об оплачиваемых отпусках и задолжали зарплату сотням сотрудников. Среди нарушителей — шесть франшиз McDonald’s и владельцы франшиз Comfort Suites, Courtyard by Marriott и Red Roof Inn.

В целом, предприятия должны выплатить 690 000 долларов по заработной плате 527 сотрудникам, которые не указаны в документах. Большинство рабочих являются низкооплачиваемыми работниками в строительстве, гостиничном хозяйстве и пищевой промышленности. Вероятно, гораздо больше компаний нарушили закон, потому что такие рабочие, как Джозеф, не знают своих прав и, следовательно, не подавали жалоб. Администрация Трампа не уделяет должного внимания их обучению.

«Работники с низкой заработной платой больше всего нуждаются в оплачиваемом отпуске», — сказала Таня Голдман, бывший политический советник Департамента труда, а сейчас работает юристом в Центре права и социальной политики, некоммерческой организации, занимающейся продвижением политики борьбы с бедностью.«Они буквально не могут позволить себе оставаться дома и взять больничный, если заразятся COVID».

Эйлин Арслан, контролер франшизы Courtyard by Marriott в Форт-Уолтон-Бич, Флорида, который был обвинен в нарушении, сказала, что сотрудники отеля сначала не понимали, на кого распространяется действие нового закона. Но как только они получили известие из Министерства труда, они выплатили работнику причитающуюся заработную плату. В корпоративном офисе Red Roof Inn заявили, что пытаются разыскать причастного к этому сотрудника, но не дали дальнейших комментариев.В корпоративном офисе Comfort Suites не ответили на запрос о комментарии.

Джозеф сейчас получает пособие по безработице, пока ищет работу. Она готовится подать в суд на Sun Gas, утверждая, что она нарушила закон об оплачиваемом отпуске. «Начальникам нужно знать, что мы люди, что у нас тоже есть семья», — сказал Джозеф.

Владелец

Sun Gas Ричард Фогель не ответил на просьбу прокомментировать причину увольнения Джозефа.

Конгресс рассматривает еще один законопроект о стимулировании, который продлит оплачиваемые больничные дни работникам, не подпадающим под действие действующего закона, таким как медицинские работники, службы экстренного реагирования и сотрудники компаний, в которых работает более 500 человек.Предприятия с менее чем 50 работниками освобождаются от уплаты налога, если они показывают, что оплачиваемый отпуск серьезно повредит их бизнесу.

Но законопроект рассматривается в Сенате, поскольку республиканцы и демократы борются за то, сколько помощи нужно оказывать рабочим.

«Мне нужно поесть»

Около трети рабочих в США не получают оплачиваемого рабочего дня от своих работодателей. Большинство из них работают на низкооплачиваемой работе. Другие, такие как Джозеф, получают только один или два оплачиваемых дня в году. Другие получают немного больше, например Анджели Родригес.

Родригес, который работает кассиром в ресторане McDonald’s в Окленде, штат Калифорния, в соответствии с законодательством штата получает до пяти дней по болезни в год. Но этого было недостаточно, чтобы оплатить счета, пока она выздоравливала от COVID-19.

Родригес был одним из 11 сотрудников McDonald’s в районе Ист-Бэй в Темескале, у которых в конце мая был обнаружен коронавирус. Вынужденная поместить в карантин, Родригес спросила, можно ли ей заплатить, пока она выздоравливает дома. «Скорее всего, нет», — сказал ее босс, добавив, что она уточнит у своего начальника.Родригес сказала, что она так и не получила ответа.

Родригес, которая зарабатывает 14,14 доллара в час, не осознавала, что имеет право на получение оплаты за две недели во время карантина.

«Представьте, что вы живете здесь без денег», — сказал Родригес по-испански. «Я не могу оставаться в своем доме, если не плачу за квартиру, мне нужно есть и отправлять деньги своей семье».

Щелкните здесь, чтобы загрузить документ, полученный Центром общественной честности по запросу Закона о свободе информации.

Родригес и пятеро коллег подали в суд на владельца франшизы, VES McDonald’s, за нарушение местного трудового законодательства, включая временное постановление Окленда, согласно которому работодатели должны предоставить работникам две оплачиваемые недели отпуска, если они заболеют во время пандемии.

Родригес сказала, что в конечном итоге ей заплатили за 60 часов, но ей должны еще 20. Согласно судебным протоколам, в середине июня компания заявила, что в конечном итоге заплатила всем работникам, которые попросили отпуск.

Работодатель Родригеса, владелец франшизы McDonald’s Валери Смит, не ответила на запрос о комментарии. В судебных документах ее адвокаты заявили, что франшиза соответствует закону.

Представитель McDonald’s Corp. сказал, что компания просит больных оставаться дома.

«Мы уверены, что подавляющее большинство сотрудников ресторанов, пострадавших от COVID-19, получают оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с действующей политикой франчайзи и корпоративной политикой, Законом о борьбе с коронавирусом« Семья прежде всего », Законом CARES, а также государственными и местными нормативными актами, а McDonald’s USA требует своих франчайзи. соблюдать все применимые законы и постановления », — написал представитель.

Анджели Родригес Ламберт (в центре) вместе со своими коллегами бастует в ресторане McDonald’s в Окленде, штат Калифорния.Группа требовала двухнедельного оплачиваемого карантина для больных и средств индивидуальной защиты для тех, кто продолжал работать. (Любезно предоставлено Fight for $ 15 и профсоюз)

Родригес и Джозеф — это те типы работников, которым должен был помочь закон «Семья прежде всего»: работники с низким доходом, которым не платят, если они больны или не получают достаточного количества оплачиваемого отпуска для карантин не менее двух недель.

Закон также гарантирует работающим родителям 10 недель отпуска с оплатой в две трети, если учреждение по уходу за детьми закрывается из-за пандемии.Работодатели получают налоговую скидку для покрытия расходов.

Данные отдела заработной платы и часов Министерства труда, который обеспечивает соблюдение закона об оплачиваемых отпусках, показывают, что предприятия с большим количеством низкооплачиваемых рабочих нарушают закон чаще, чем другие.

Большинство нарушителей — строительные и ремонтные компании, отели, рестораны, продуктовые магазины и производители. По данным Министерства труда, около десятка компаний являются повторными нарушителями, в том числе ресторан McDonald’s в Салеме, штат Нью-Джерси, и детский центр Broward возле Форт-Лодердейла, штат Флорида.Владелец McDonald’s в Салеме не ответил на запрос о комментарии. Детский центр заявил, что соблюдает закон, и отказался от дальнейших комментариев.

Наибольшее количество нарушений имеет Почтовая служба США — 57. Она должна работникам почти 100000 долларов, свидетельствуют данные Министерства труда.

Кристиан Кардона работает ночную смену в ресторане McDonald’s в Орландо, Флорида. Ресторан принадлежит компании McDonald’s Corp., которая не обязана соблюдать закон «Семья прежде всего», поскольку в нем работает более 500 сотрудников.Кардона сказал, что McDonald’s согласился предоставить сотрудникам 18 часов оплачиваемого отпуска по болезни во время пандемии. Он сказал, что пытался взять оплачиваемый отпуск в июле, когда его партнер познакомился с кем-то, у кого был положительный результат на COVID-19, но генеральный менеджер сказал, что ему нужно будет взять неоплачиваемый отпуск, потому что у него проявляется только один симптом. «Это просто говорит о том, что они заботятся о прибыли больше людей. Мы стали жертвенными работниками », — сказал Кардона, который зарабатывает 11,15 долларов в час. Представители McDonald’s Corp. заявили, что «уверены, что подавляющее большинство сотрудников ресторанов, пострадавших от COVID-19, получают оплачиваемый отпуск по болезни.(С любезного разрешения Кристиана Кардоны) Люси Джозеф, кассир на двух заправочных станциях в Южной Флориде, в начале мая после нескольких дней работы с симптомами показала положительный результат на COVID-19. Ее работодатель, Sun Gas Marketing and Petroleum, в конце концов выплатил ей зарплату за две недели, но 15 июня Джозеф был уволен во время отпуска. Она сказала, что планирует подать в суд на своего бывшего работодателя за якобы нарушение нового закона об оплачиваемом отпуске и за незаконное увольнение. Владелец Sun Gas Ричард Фогель не ответил на запрос о комментарии.(Любезно предоставлено Люси Джозеф) Анджели Родригес Ламберт находится на домашнем карантине после того, как с конца мая несколько раз дал положительный результат на COVID-19. Она начала чувствовать себя плохо, работая кассиром в ресторане McDonald’s в Окленде, штат Калифорния. Родригес, 26-летняя гондурасская женщина, которая зарабатывает 14,14 доллара в час, сказала, что ее менеджер заставлял сотрудников продолжать работать, когда у них начали проявляться симптомы коронавируса. Родригес в конечном итоге заплатили за 60 часов, но ей должны еще 20. Она и ее коллеги подали в суд на франшизу за якобы нарушение постановления города Окленда, обязывающего компании выплачивать рабочим две недели заработной платы, если им потребуется карантин.Юристы владельца франшизы McDonald’s Валери Смит заявили в судебных документах, что франшиза соответствует закону. (Предоставлено Анджели Родригес Ламберт) В конце апреля Трейси Грэм работала на вышивальной фабрике Barrier Technologies в Южной Флориде, когда ей стало плохо. Врач посоветовал ей поместить ее на карантин до тех пор, пока не исчезнут ее последние симптомы, и она отправила справку от врача своему работодателю. Всего через несколько дней после ее карантина босс Грэм написал ей, что ее должность упразднена, согласно протоколам суда.Она не получала зарплаты. «Мне пришлось попрошайничать», — сказала Грэм, которая подает в федеральный суд на своего бывшего работодателя. «Мне пришлось связаться с моими плачущими взрослыми сыновьями, и это было очень, очень сложно для меня». Юрист Barrier Technologies сказал, что компания заплатила Грэму после того, как она подала иск. Он сказал, что ее уволили из-за финансовых проблем компании. (Предоставлено Трейси Грэм)

Рабочие борются за больничный

Просмотр галереи

Сандра Капкович, доставляющая почту в районе Тампа, штат Флорида, сообщила Public Integrity, что руководитель отклонил ее просьбу о 10-недельном оплачиваемом отпуске по уходу за ее 7-летним сыном, няни которого были недоступны во время пандемии.Чапкович сказала, что ее начальник сказал ей, что закон об оплачиваемом отпуске распространяется только на родителей, чьи детские школы и детские сады закрыты, и ей придется использовать накопленные 10 дней ежегодного отпуска. Закон «Семья прежде всего» распространяется на работающих родителей, чьи «услуги по уходу за детьми» недоступны, но не уточняет, включают ли они няни.

Чапкович сказала, что не подавала официальную жалобу, потому что не знала, нарушал ли закон ее начальник.

Представитель почтовой службы сообщил, что агентство начало информировать сотрудников об их правах, как только закон был подписан президентом.

«Примечательно, что количество упомянутых нарушений (57) составляет очень небольшую часть штата Почтовой службы, которая состоит из более чем 630 000 сотрудников», — написала она.

Два бывших сотрудника Министерства труда заявили, что 692 записи об оплачиваемых отпусках, полученные организацией Public Integrity, вероятно, отражают лишь небольшую часть работодателей, нарушающих закон.

«Во время все более высокого уровня безработицы и нестабильности на рынке труда сотруднику очень сложно иметь смелость подать жалобу», — сказал Майкл Хэнкок, юрист по вопросам занятости в фирме Cohen Milstein в Вашингтоне, округ Колумбия.К. и помощник администратора по политике в отделе заработной платы и часов при администрации Обамы.

«Безответственное» исполнение

С момента вступления в силу закона об оплачиваемом отпуске отдел по заработной плате и часам обработал более 250 000 звонков, и около 25 миллионов человек посетили его веб-сайт. Подразделение не ответило на вопросы о количестве поданных жалоб или расследований, которые остаются открытыми.

Данные о нарушении

, полученные Public Integrity, позволяют предположить, что следователи не проводят аудиторские проверки в масштабах компании, заявили Хэнкок и Голдман.Все, кроме десятка из 692 нарушений, касались только одного сотрудника одной компании. Эксперты по труду говорят, что это признак того, что федеральные следователи не проверяют, не было ли незаконно отказано в отпуске другим работникам компании.

«Они буквально не могут позволить себе оставаться дома и взять больничный, если заразятся COVID».

Таня Голдман, адвокат Центра права и социальной политики

Хэнкок назвала эту разовую стратегию правоприменения «безответственной».

Goldman сказал, что подразделение должно делать больше для ознакомления рабочих и работодателей с законом, потому что многие могут не знать о временном оплачиваемом отпуске.

Конгресс выделил Министерству труда 15 миллионов долларов на рекламу и администрирование программ. Но агентство не начало крупную информационную кампанию до середины июля — более чем через три месяца после подписания закона.

Из шести сотрудников, обращавшихся к Public Integrity, только один знал о законе в то время, когда он мог быть полезен.

Департамент труда выступил в защиту прав на выплату оплачиваемого отпуска. «Расследование индивидуальных жалоб — вместо проведения аудиторских проверок в масштабах компании — позволяет персоналу быстро решать дела, которые в противном случае могли бы занять месяцы», — сказал Эдвин Нивес, пресс-секретарь отдела заработной платы и рабочего времени (WHD).

«Ответ [отдела] был быстрым и исчерпывающим», — написал он в заявлении для Public Integrity. «WHD одновременно обратился к необходимости предоставлять информацию американской рабочей силе об их правах и льготах, доступных в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), а также о необходимости обеспечить соблюдение нового закона, чтобы гарантировать работникам защиту, в которой они нуждаются и которых заслуживают».

Боевой оплачиваемый отпуск по болезни

Законопроект о помощи в связи с коронавирусом, внесенный Палатой представителей в марте, создал бы первую в стране программу оплачиваемых отпусков по болезни.Законопроект давал бы оплачиваемый отпуск любому, кто получал доход в предыдущие 30 дней, прежде чем заболел коронавирусом или нуждался в уходе за членом семьи.

Тогда началось лоббирование.

12 марта, на следующий день после внесения законопроекта, Торговая палата США предупредила законодателей не принимать универсальную программу оплачиваемых отпусков.

Позже тем же вечером Национальная ассоциация производителей направила в Конгресс аналогичное сообщение.

Международная ассоциация франчайзинга заявила, что меры по обеспечению оплачиваемого отпуска вынудят сетевые магазины увольнять работников.

В конце концов, более 800 компаний и организаций лоббировали Конгресс и администрацию Трампа в отношении законопроекта «Семья прежде всего», по данным Центра отзывчивой политики.

К тому времени, когда 14 марта Палата представителей приняла закон, он выглядел совсем иначе, чем законопроект, внесенный тремя днями ранее. Программа оплачиваемых отпусков не включала сотрудников компаний, в которых работает более 500 человек, или около половины рабочей силы США. Из него также были исключены медицинские работники и службы экстренной помощи, а Департаменту труда было дано право исключать предприятия с менее чем 50 сотрудниками.

После того, как в апреле вступила в силу федеральная программа оплачиваемых отпусков, Департамент труда еще больше сузил группу работников, имеющих право на получение пособия. Он постановил, например, что уборщики больниц и работники столовых также не были защищены из-за того, что закон не допускал поставщиков медицинских услуг.

Интерпретация возмутила бывших чиновников Министерства труда Обамы, которые в своей статье обвинили администрацию Трампа в «подрыве здоровья и благосостояния рабочих и их семей».”

Неясно, будут ли переговоры законодателей о коронавирусе ограничивать, расширять или оставлять программу нетронутой.

Тем временем Джозеф ищет работу. Ее мечта о собственном доме кажется далекой, как никогда.

«Это большой успех», — сказала она. «Мне больно, что я не могу работать».

Питер Ньюбат-Смит и Кристин Вильянуэва внесли свой вклад в этот отчет.

Полное руководство по правам работников штата Вашингтон

Подростки-работники

Сколько мне должно быть лет, чтобы работать?

В штате Вашингтон минимальный возраст для трудящихся-подростков составляет 14 лет.Есть несколько исключений для некоторых сельскохозяйственных работ или когда подросток работает на предприятии , полностью принадлежащем их родителям или опекунам.

Чтобы нанять работника в возрасте до 18 лет, работодатель должен иметь разрешение на несовершеннолетнюю работу (http://bls.dor.wa.gov/minorworkpermit.aspx) от Департамента доходов. Ваш работодатель также должен иметь разрешительную форму от вашего родителя и / или вашего учебного заведения. (https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work)

Какая минимальная заработная плата для несовершеннолетних?

Минимальная заработная плата в штате Вашингтон для 16-17-летних работников такая же, как и для взрослых — 13 долларов.69 в час в 2020 году. Подросткам в возрасте до 16 лет должна выплачиваться не менее 85 процентов минимальной заработной платы — 11,64 доллара в 2021 году, а сертифицированным студентам-работникам и студентам-учащимся может выплачиваться 75% минимальной заработной платы (10,27 долларов в час). Минимальная заработная плата , исключения (http://www.lni.wa.gov/WorkplaceRights/files/policies/esa1.pdf) для сельскохозяйственных рабочих также распространяются на подростков.

Перерывы для подростков

Все несельскохозяйственные рабочие в возрасте 14 и 15 лет имеют право на 30-минутный непрерывный перерыв на обед за каждые четыре часа работы каждый день.У них также должен быть оплачиваемый перерыв для отдыха продолжительностью не менее 10 минут за каждые два часа работы.

Все несельскохозяйственные рабочие 16 и 17 лет и все сельскохозяйственные рабочие моложе 18 имеют те же права, что и взрослые рабочие. См. Главу 1.7 для получения дополнительной информации.

Когда подросткам разрешается работать?

Большинство подростков младше 18 лет могут не работать в школьные часы . Существуют также ограничения на часы работы и то, как поздние подростки могут работать в неурочное время. Как долго вы можете работать, зависит от возраста, типа работы, а также от того, во время школьных каникул или во время учебной недели.

Для подростков, не работающих на ферме, см .: https://Lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work

Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://www.lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/hours-of-work#agricultural-jobs

Безопасность подростков в работе

Законы о безопасности и гигиене труда, защищающие взрослых работников, также распространяются на подростков. См. Главу 2: Ваше право заботиться о себе и семье. Кроме того, подростки не могут выполнять потенциально опасную для них работу, такую ​​как вождение транспортных средств, воздействие опасных химикатов, работа высоко над землей, использование опасного оборудования или работа со взрывчатыми веществами, за исключением тех, кто находится в штате 16 лет и старше. -утвержденные программы обучения и стажировки на рабочем месте.

Вы можете найти полные списки задач, которые подростки не могут выполнить в Интернете. Для подростков, работающих вне сельского хозяйства: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Для подростков, работающих в сельском хозяйстве: https://lni.wa.gov/workers-rights/youth-employment/prohibited-duties

Куда обратиться за помощью

Чтобы получить дополнительную информацию о работниках-подростках, перейдите по ссылке http: /lni.wa.gov/workers-rights, нажмите «Права работников», а затем — «Работа для молодежи». Работа подростков в Вашингтоне регулируется Министерством труда и промышленности (L&I).Если вы считаете, что ваши права нарушаются, обратитесь в отдел стандартов занятости L&I по указанному выше веб-адресу или позвоните по телефону: (866) 219-7321 .

Если на вашем рабочем месте есть профсоюз, вы получите дополнительные льготы и доступ к помощи через ваш коллективный договор и представителей профсоюзов. Убедитесь, что у вас есть копия коллективного договора, и вы знаете, к кому обращаться, если вам понадобится помощь.

Стажировка

Стажировка может быть как платной, так и неоплачиваемой, в зависимости от работодателя.Ваш провайдер стажировки должен обеспечить безопасную рабочую среду и соблюдать все законы об охране здоровья и безопасности. Для получения дополнительной информации см. Глава 2: Ваше право заботиться о себе и семье .

Стажировка в коммерческом бизнесе

Даже если вы получаете школьный кредит , стажировка в коммерческом предприятии может быть неоплачиваемой только в том случае, если все соблюдены следующие шесть стандартов:

1. Стажировка должна быть преимущественно образовательной.Он может включать в себя реальный опыт работы, но вам не следует постоянно заниматься рутинными бизнес-задачами. Стажировка должна помочь вам развить ряд навыков, которые могут помочь вам в нескольких разных работах.
2. Стажировка должна приносить пользу в первую очередь вам, стажеру.
3. Нельзя нанять вместо штатных работников. Это означает, что если работодатель заплатил бы кому-то другому за выполнение задач, которые вы выполняете, то вам, вероятно, следует платить как законному сотруднику.
4. Работодатель не должен получать прямую выгоду от вашей работы.
5. Вам не гарантируется работа по окончании стажировки. Если есть понимание, что вас, вероятно, примут на работу в конце стажировки, то с самого начала вам должны платить как обычному сотруднику.
6. Вы и провайдер стажировки должны знать и соглашаться с тем, что стажировка будет неоплачиваемой.

Если ваша стажировка не соответствует этим требованиям, вы можете быть сотрудником.Как наемный работник, вы должны получать как минимум минимальную заработную плату и сверхурочную работу. Для получения помощи и дополнительной информации посетите веб-страницу стажировок Министерства труда США: https://www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs71.htm. Возможно, вам удастся получить оплату за прошлую работу, даже если вы закончили стажировку или получили кредит школы / колледжа для стажировки.

Стажировка в некоммерческих организациях

Федеральный закон разрешает неоплачиваемую стажировку в некоммерческих организациях (например, в школах, церквях и государственных организациях).В этом случае вы волонтер и вам не нужно получать минимальную заработную плату или сверхурочные.

Ресурсы для вопросов о стажировке

Вы можете связаться с Министерством труда США для получения дополнительной информации об оплачиваемых и неоплачиваемых стажировках.

Окружной офис Сиэтла

Адрес: 300 Fifth Avenue, Suite 1130, Seattle, WA 98104

.

Телефон — (206) 398-8039

Окружной офис Портленда

Если вы из округов Вакиакум, Коулитц, Кларк, Скамания или Кликитат, вам следует связаться с окружным офисом Портленда WHD.

Адрес: 620 SW Main Street, Room 423, Portland, OR 97205

.

Телефон — (503) 326-3057

Стажировки

Строительство и другие виды ученичества возможны, если вам исполнилось 16 лет, вы закончили среднюю школу или закончили GED, не употребляете наркотики (вы можете пройти тестирование) и хотели бы научиться квалифицированному ремеслу, получая оплату. Программы ученичества в штате Вашингтон обычно занимают от 1 до 5 лет, в основном без отрыва от производства. Ученики также проходят обучение в классе.

Существуют разные требования к программам ученичества по разным специальностям, таким как электромонтажные или слесарные работы. Попадание в программу ученичества может быть конкурентоспособным. Когда вы завершаете программу ученичества, вы становитесь «путешествующим работником», сертифицированным (и обычно имеющим лицензию) в качестве эксперта в своей области.

Преимущества ученичества

Помощь в оплате стоимости обучения в колледже: Некоторые программы ученичества помогают оплачивать занятия в технических колледжах и могут зарабатывать кредиты для получения степени младшего специалиста в дополнение к лицензии в торговле.

Отличная подготовка и шансы на получение работы: В соответствии с установленными программами обучения готовятся высококвалифицированные рабочие, которые востребованы работодателями. Некоторые ученики (особенно профсоюзы) также предлагают услуги по трудоустройству через свои «приемные».

Гарантированное повышение заработной платы: Как подмастерье, ваша заработная плата составляет увеличивающийся процент от заработной платы командировщика. В большинстве профессий путевые должности — это работа с заработной платой не ниже прожиточного минимума, а заработная плата учеников намного превышает неквалифицированные должности.

Образовательные льготы VA: Ветераны могут использовать образовательные льготы VA во время ученичества.

Работа по федеральным проектам: Зарегистрированные ученики используются на строительных проектах, финансируемых государством и из федерального бюджета. Как правило, такие проекты предлагают более высокую ставку заработной платы, чем проекты, не связанные с профсоюзами, которые финансируются из частных источников.

Для получения дополнительной информации см. Страницу ученичества в сфере труда и промышленности: https://lni.wa.gov/licensing-permit/apprenticeship/apprenticeship-preparation

Здоровье и безопасность учеников

Если вы получили травму во время обучения на рабочем месте, в классе или лаборатории, ваши медицинские расходы и потеря заработной платы покрываются страховкой.

При любой травме немедленно сообщите об этом своему руководителю или инструктору и обратитесь за медицинской помощью.

Для получения дополнительной информации о процессе покрытия медицинских расходов и потери заработной платы см. Главу 2 и обратитесь к своему инструктору или координатору программы. Для получения дополнительной информации о законах об охране здоровья и безопасности, которые распространяются на все рабочие места, см. Главу 4.

Студенты университетов и колледжей

Федеральные программы работы и учебы

Некоторые студенты-работники могут иметь право на участие в программах «работа-учеба».Эти программы финансируются правительством штата и федеральным правительством и выплачивают часть заработной платы студента.

Имею ли я право?

• Учеба на рабочем месте предназначена для студентов с низким и средним доходом. Вы должны показать, что вам нужна финансовая помощь для учебы в колледже.
• У вас должна быть документация для работы на законных основаниях в США.
• Если вы мужчина, вы должны быть зарегистрированы в Selective Service.
• У вас должен быть аттестат об окончании средней школы или признанный эквивалент (GED).
• Вы должны быть зачислены в зарегистрированный колледж по крайней мере половину рабочего дня, работать над получением степени или сертификатом и показывать, что вы добиваетесь удовлетворительной успеваемости.
• Вы не можете просрочить выплаты по федеральной студенческой ссуде или иметь задолженность по федеральной студенческой стипендии.
• Вы не можете работать на работодателя, который занимается политикой.
• Вы не можете работать в компании, которой вы владеете (или даже частично), и вы не можете работать в компании, если человек, который будет проверять ваши часы, является членом вашей семьи.

Для программы штата Вашингтон все вышесказанное верно, плюс:

• Вы не можете учиться на теологию или религию.Вы также не можете работать на любого работодателя, который связан с религией, за исключением некоторых больниц.
• Вы должны быть резидентом штата Вашингтон.

Чтобы подать заявку, вы должны заполнить Бесплатное заявление на Федеральную помощь студентам (FAFSA) на сайте www.fafsa.ed.gov. После того, как вы подадите заявку, вы будете рассматриваться как для участия в федеральной программе, так и в программе штата Вашингтон. Если вы получите вознаграждение за работу и учебу, вам придется самостоятельно искать работу у работодателя, который участвует в программе.Бюро по трудоустройству студентов или центр карьеры вашего колледжа может помочь найти работодателей, а также будет контактным лицом по Федеральной программе обучения работе.

Как сотрудник по работе-учебе, вы имеете те же права, что и обычный сотрудник, например, право на получение минимальной заработной платы.

Для получения дополнительной информации о Федеральной программе работы и учебы

Федеральный информационный центр помощи студентам

Телефон — (800) 433-3243 или (800) 4FED-AID

Интернет-адрес — http: // studentaid.ed.gov/understand-aid/types/work-study/

Дополнительная информация о Рабочей программе штата Вашингтон

Дополнительную информацию о программе рабочего обучения штата Вашингтон можно найти на веб-странице Совета по успеваемости студентов штата Вашингтон: https://www.wsac.wa.gov/state-work-study

Международные студенты-работники

Работа на кампусе

Студенты в США, у которых есть виза F-1, могут претендовать на определенные рабочие места в кампусе, которые обслуживают студентов, например, в книжных магазинах или кафетериях в кампусе.После одного учебного года вы можете работать за пределами кампуса, подключенными к школе, например, в исследовательских лабораториях. Иностранные студенты могут работать на территории кампуса 20 часов в неделю во время занятий в школе и 40 часов в неделю во время перерывов. Вам не нужно получать отдельное разрешение на работу для работы на территории кампуса, если у вас есть виза F-1.

Дополнительную информацию о студенческой иммиграции можно найти на веб-сайте иммиграционной и таможенной службы США http://www.ice.gov/sevis/students/.

Учебные программы или факультативные практические занятия (CPT против OPT)

Программы CPT и OPT позволяют иностранным студентам получить опыт работы в США. Эти программы требуют прохождения одного года в колледже, который вы собираетесь закончить, и требуют, чтобы ваша работа соответствовала вашей специальности. Вам могут платить за CPT и OPT, и вы можете работать в течение учебного года. Для получения дополнительной информации: www.ice.gov/sevis/practical-training/

Удлинитель STEM

Если вы участвовали в OPT, вы можете получить единовременное продление STEM на 17 месяцев, если ваша специальность и работа связаны с наукой, технологией, инженерией или математикой и ваш работодатель использует E-Verify.Подайте заявку на продление до того, как закончится ваш OPT.

Работа в международной организации

Вы можете работать стажером в международной организации, одобренной Службой гражданства и иммиграции США (USCIS), если у вас есть статус F-1 и вы проживаете в США. Дополнительную информацию о программе стажировки международных организаций можно найти в Интернете по адресу http://www.ice.gov/sevis/employment#internship

.

Исключение для тяжелых экономических условий

Международные студенты F-1, которые испытывают неожиданные экономические трудности, могут работать за пределами университетского городка на работе, не связанной с их сферой деятельности.Чтобы получить это право, вы должны хорошо учиться в школе и доказать USCIS, что работы на территории кампуса недостаточно для удовлетворения ваших финансовых потребностей.

Молодые и студенты без документов

Могу ли я работать в США?

Работодатель не может нанять вас без разрешения на работу. Если вы работаете в США, вы имеете право на минимальную заработную плату, и на вас распространяется большинство других прав, описанных в этом руководстве. Дополнительную информацию см. В разделе этой главы о сотрудниках без документов.

Как мне получить разрешение на работу в США?

По данным USCIS, программа отложенных действий по прибытии детей (DACA) больше не принимает новые индивидуальные запросы на отложенные действия и документы о разрешении на работу (EAD). Они принимают запросы на продление. Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу обновления USCIS DACA: https://www.uscis.gov/humanitar/consideration-of-deferred-action-for-childhood-arrivals-daca, Северо-западный проект по правам иммигрантов или проконсультируйтесь с иммиграционным адвокатом. .

ресурса

Для получения дополнительных ресурсов для студентов, не имеющих документов, посетите веб-страницу Immigrants Rising:

https://immigrantsrising.org/resource/overview/

Прощение студенческой ссуды на государственные услуги

В результате «Закона о сокращении затрат на обучение и доступе к колледжам 2007 года», если вы работаете на государственной службе, вы имеете право на освобождение от уплаты налогов по всем вашим прямым федеральным студенческим ссудам.

Чтобы получить право на участие в программе, вы должны подать заявку на зачисление, получить согласие и затем произвести 10 лет соответствующих квалификационных выплат (в общей сложности 120) для погашения вашего федерального студенческого долга.Вы должны работать на государственной службе полный рабочий день не менее 30 часов в неделю (вы можете совмещать несколько рабочих мест с частичной занятостью, чтобы выполнить это требование), начиная с 1 октября 2007 года. После того, как вы произведете свои 120 своевременных платежей, США Департамент образования прощает вам оставшуюся задолженность по федеральному студенческому кредиту.

Прощение ссуды на общественные услуги (PSLF) не является планом выплат, как выплаты на основе дохода или оплата по мере поступления; это отдельная программа, которая стимулирует карьеру на государственной службе.

Кто имеет право?

Каждый, кто может ответить «да» на следующие 5 вопросов, имеет право на PSLF:

1. Работаете ли вы на государственной службе полный рабочий день?
2. Вы работаете полный рабочий день?
3. Подходит ли ваш кредит?
4. Подходит ли ваш план погашения?
5. Соответствуют ли ваши платежи требованиям?

Ресурсов:

Для получения дополнительной информации посетите веб-страницу Министерства образования США: https: // studentaid.ed.gov/sa/repay-loans/forgiveness-cancellation/public-service, или веб-страницу о кризисе студенческой задолженности: https://studentdebtcrisis.org/tools/

Минимальная заработная плата | Департамент комплаенс

Расследования могут быть инициированы на основании жалоб, включая официальные жалобы, советы или анонимную информацию, полученную и из годового рабочего плана Управляемого расследования Программы.

Расследования по жалобам

Если сотрудник считает, что его права в соответствии с Постановлением были нарушены, жалобу можно подать в программу минимальной заработной платы города Сан-Диего, заполнив форму заявления о жалобе или нажав здесь.Форма доступна ниже на разных языках. Сотрудники также могут обратиться в Программу минимальной заработной платы, чтобы получить бумажную копию формы заявления о жалобе .

Если потребуется дополнительная информация, с сотрудником / истцом свяжутся до начала расследования. Также можно подавать анонимные жалобы, советы или другую информацию о потенциальных нарушениях Постановления.

В соответствии с разделом 39 Постановления об отпусках по болезни и минимальной заработной плате.0113 (а), Управление по обеспечению соблюдения обнародовало и издало следующие постановления:

Правило CDC о заработанном отпуске по болезни

Примечание. Сотрудники имеют право подать иск против своего работодателя в суд или подать иск в Управление Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии в связи с нарушениями требований минимальной заработной платы и мер возмездия, установленных Постановлением города Сан-Диего. О других нарушениях трудового законодательства Калифорнии, включая сверхурочные и перерывы для приема пищи / отдыха, также можно подать заявление в офис Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии.Информацию об этих процессах и о том, как подавать претензии, можно найти на веб-странице Департамента производственных отношений штата Калифорния.

Направленные расследования

Направленные расследования предназначены для оказания помощи уязвимым сотрудникам с низкими доходами, работающим в отраслях, где данные показывают, что нарушения могут иметь место, и сотрудники вряд ли будут подавать жалобы. Даже несмотря на то, что жалоба не была получена, предприятия, выбранные для целевого расследования, по-прежнему обязаны соблюдать Постановление, касающееся их требований в процессе принудительного исполнения.

Для получения дополнительной информации о процессе расследования работодатели могут ознакомиться с Руководством по процессу расследования или связаться с назначенным следователем.

трудовых норм | Департамент труда и обучения РИ

Студенты дневной формы обучения в возрасте до 19 лет, работающие в некоммерческих религиозных, образовательных, библиотечных или общественных организациях: по состоянию на 01.10.20 — 10,35 долларов США (90% применимого минимума)

14- и 15-летние, которые работают не более 24 часов в неделю: за любую неделю, в которой 14 или 15-летний подросток работает более 24 часов, должна быть выплачена более высокая применимая минимальная ставка за все часы. работал на той неделе.По состоянию на 01.10.20 — 8,63 доллара в час (75% от применимого минимума).

Работники, работающие в качестве домашней прислуги в частном доме или около него, на федеральной службе, на добровольной службе в образовательных, благотворительных, религиозных или некоммерческих организациях, где отношения между работодателем и сотрудником не существуют, например, носители газет при доставке на дом, чистильщики обуви, кедди на поля для гольфа, театральные постановки, путешествия или занятия не по продажам.

Услуги, выполняемые физическим лицом, нанятым сыном или дочерью, или несовершеннолетним ребенком, нанятым родителем.

Работа в курортных заведениях, где подают питание для широкой публики, которые открыты не более 6 месяцев в течение года — только с 1 мая по 1 октября, — и любое лицо, работающее в организованном лагере, имеющем структурированную программу, включая, но не ограничиваясь, , отдых, образование и религия или любое их сочетание. Такое лицо не должно работать в организации на постоянной основе, и такой лагерь не должен работать более 7 месяцев в любом календарном году.Это освобождение не распространяется на сотрудников автоколонн. (Общий закон РИ 28-12)

Сотрудники, получающие чаевые: с 1 января 2017 года пособие на чаевые как часть почасовой ставки заработной платы для ресторанов, отелей и других отраслей, за исключением такси и ограниченного общественного транспорта, должно составлять сумму, равную применимым минимальным ставкам, как предусмотрено. на §§ 28-12-3 и 28-12-3.1 минус 3,89 доллара в час.

Для получения дополнительной информации см. §28-12 Общего закона РИ.

.

No related posts.