Можно ли работать на нескольких работах официально: Можно ли работать на двух работах официально по одной трудовой книжке

Содержание

Страница не найдена — Юридические консультации по автоправу, налогам, алиментам, трудовому и жилищному праву

Продажа квартиры

Многие молодые семьи вкладывают в недвижимость сертификат, который дают при рождении второго ребенка. Но

Земля

Недвижимое имущество должно быть зарегистрировано и постановлено на учет в службе Кадастра и картографии.

Трудоустройство

В условиях кризиса многим людям, живущим в России дохода с одного места работы, становится

Карты

На данный момент судебные приставы имеют право снимать деньги с банковской карты в случае

Отпуск

Будущим мамам на определенном сроке становится тяжело сидеть целыми днями на рабочем месте, учитывая

Капитальный ремонт многоквартирных домов

К последним новостям 2017 года о том, платить или нет за капремонт новой информации

Можно ли работать на двух работах официально? Основное место работы и работа по совместительству

В настоящее время в условиях тяжелой экономической ситуации каждый стремится увеличить свои доходы. Этого можно добиться разными способами – попросить прибавку, перейти на следующую ступень карьерной лестницы или же найти более высокооплачиваемую работу. Но иногда сделать ничего из вышеперечисленного невозможно, и тогда человек ищет дополнительную работу – по совместительству.

В связи с этим возникает вопрос о том, можно ли работать на двух работах официально. Как это будет согласовываться с ТК РФ? Будет ли запись в трудовой книжке? Работа по совместительству должна приносить только дополнительный доход, а не множество неразрешенных вопросов. Поэтому в статье постараемся ответить на некоторые из них.

Совместительство – что это такое?

О совместительстве много написано в ТК РФ. Фактически этому явлению посвящена целая глава кодекса (№ 44). И в ней семь отдельных статей – с 282-й по 288-ю. Такое подробное описание говорит о том, что многие граждане нашей страны имеют вторую работу. Так что же такое совместительство? И можно ли работать на двух работах официально?

Определение данного явления следующее: совместительство – это занятость работника на другой регулярной и оплачиваемой работе в то время, когда он не исполняет свои обязанности по основному месту трудоустройства.

Определение довольно простое и понятное. И оно дает четкое представление о том, как отличить совместительство от других видов трудовой деятельности. Основные признаки – это регулярная занятость и наличие оплаты.

Отличия совместительства и совмещения. Примеры

Можно ли работать на двух работах официально? Это возможно, более того, согласно ТК РФ совместительство должно быть оформлено документально – с занесением специальной строки в трудовую книжку и оформлением отдельного договора.

Довольно часто работники и даже сотрудники отдела кадров путают два понятия – совместительство и совмещение. Это происходит в тех случаях, когда человек находит вторую работу на том же предприятии, хотя разница между ними огромная.

При совместительстве нужно оформить отдельный трудовой договор. Каждая работа выполняется в свой отдельный промежуток времени, и это происходит на регулярной основе.

При совмещении достаточно оформления приказа или иного внутреннего документа распорядительного характера. Оба вида деятельности выполняются одновременно, и работа носит нерегулярный характер. Обычно по совмещению трудятся в отсутствие основного сотрудника во время его отпуска или болезни.

Примеры:

  • Библиотекарь трудится днем в библиотеке, а в вечернее время здесь же моет пол. Это совместительство, так как работа в разное время.
  • Менеджер в магазине днем работает на основной должности, а в вечернее время работает за кассира. Это совместительство.
  • Бухгалтер выполняет работу за отсутствующего коллегу во время его отпуска с соответствующей прибавкой к зарплате. Это совмещение, так как оба вида деятельности происходят одновременно.
  • Экономист в рамках одного рабочего дня (8 часов) длительное время выполняет функции сотрудника отдела кадров. Это совмещение.

Если же человек после основного места работы отправляется, например, в дом престарелых и трудится там на безвозмездной основе, это волонтерство, так как отсутствует заработная плата за дополнительный вид деятельности.

Специфика дополнительного места работы. Особенности трудоустройства

Как устроиться официально на вторую работу? И какая работа будет считаться основной? Для определения основного места трудовой деятельности используются два основных принципа:

  • первичная занятость – с кем первым был заключен ТД;
  • уровень загруженности, то есть на какой работе проводится больше времени – дней или часов.

Основное место работы отличается тем, что на нем заключен ТД без дополнительных условий, и трудовая книжка находится именно там.

При заключении трудового договора на второй работе по совместительству в документе обязательно делают соответствующую запись. Работник должен представить паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом (если это требуется), а также справку из отдела кадров по основному месту работы о том, что его первая занятость не связана с вредными и опасными факторами.

При работе по совместительству на другом предприятии (не по основному месту занятости) вторая трудовая книжка не нужна. Вся информация должна быть отражена только в одном документе. Если человек имеет работу по совместительству, запись в трудовой книжке может быть сделана по заявлению трудящегося (ст. 66 ТК РФ). В качестве подтверждения необходимо представить соответствующий документ – справку или копию приказа о зачислении в штат.

В каких случаях совместительство противоречит закону?

Временная работа с официальным оформлением не всегда возможна. Иногда совместительство противоречит закону. Это происходит в тех случаях, когда:

  1. Сотрудник не достиг совершеннолетия (18 лет). В ТК РФ прописаны ограничения по нагрузке на несовершеннолетних работников.
  2. Вредные или опасные факторы на обеих занимаемых должностях. К примеру, запрещено одновременно трудиться на шахте и на химзаводе.
  3. Сотрудник работает водителем на любом транспортном средстве. Это забота о безопасности граждан, так как машина является потенциальным источником опасности.
  4. Совместительство запрещено депутатам Государственной Думы России. Они не могут иметь никакой дополнительной занятости, кроме преподавательской или научной.
  5. Начальникам нельзя работать членами комиссии внутреннего контроля на одном и том же предприятии. Также руководители не могут трудиться по совместительству, если не получили письменного разрешения от собственника предприятия.
  6. Трудовая деятельность по совместительству не разрешена всем сотрудникам силовых ведомств, а также работникам Банка России.

Две полные ставки – это возможно?

Можно ли работать на двух работах официально по двум ставкам? Нет, это противоречит ТК РФ. Это можно понять также из самого определения «совместительство», где четко сказано, что дополнительная занятость должна происходить в свободное от основной работы время.

По закону время дополнительной работы не должно превышать половины времени основной занятости.

Однако есть вариант занятости на двух полноценных работах, не противоречащий закону. С работодателем нужно заключать не трудовой договор, а гражданско-правовой – о предоставлении услуг в конкретный срок. Это не считается совместительством, а участники соглашения будут считаться равными партнерами.

Как посчитать, сколько часов можно работать по совместительству?

Большинство людей трудятся каждый день по восемь часов с двумя выходными в неделю. Таким образом, мы имеем 40-часовую занятость по основному месту работы, и еще максимум 20 часов можно работать дополнительно.

Также возникает вопрос о том, на скольких работах можно работать одновременно официально. В ТК РФ нет никакого ограничивающего фактора, кроме временного. Так что можно иметь одну основную работу и сколько угодно дополнительных, главное, чтобы суммарное отработанное время не превышало положенного.

Когда ограничения по часам не действуют?

Но все равно у некоторых людей возникает вопрос о том, можно ли иметь две официальные работы с полными ставками и без проблем с законодательством РФ? На самом деле исключения есть. Ограничения по отработанным часам не действуют в следующих случаях:

  1. Когда трудящийся прекратил работу по основному месту занятости в связи с невыплатой заработной платы (задержка больше 15 дней от срока, указанного в ТД или коллективном договоре). При этом сотрудник должен иметь письменное постановление о прекращении работы.
  2. Совместитель временно не допущен к основному месту работы по состоянию здоровья. Об этом должен быть составлен соответствующий документ.
  3. Совместитель является педагогом или медицинским работником. Если есть острая нужда в специалистах данного профиля, то ограничение снимается.

Заработная плата

Совместитель не должен быть ущемлен в вопросах оплаты труда. Он должен получать так же, как и основные сотрудники, но с учетом отработки меньшего времени. Оплата может быть как сдельной, так и почасовой.

При этом ущемление прав в отношении оплаты, когда применяются отговорки о том, что работник пришел «со стороны» и не входит в основной штат, являются грубейшим нарушением ТК РФ.

Кадровые вопросы

Официальное трудоустройство на двух работах порождает множество вопросов. Однако каждый человек должен знать, что при наличии дополнительной трудовой деятельности ТК РФ все равно защищает его интересы во многих аспектах жизни, например:

  1. Отпуск. Сотрудник имеет право на отпуск на двух работах одновременно, и ни один из руководителей не вправе препятствовать. Отпуск по неосновному месту работы можно получить раньше положенных 6 месяцев.
  2. Больничный. Если сотрудник трудится по совместительству на одном предприятии, он сдает один больничный лист. Если на разных, то два. И каждый работодатель оплачивает свою часть пропорционально занятости по времени.
  3. Увольнение. Здесь действуют все те же правила и законы, что и по основному месту работы. Сотрудника нельзя увольнять в связи с беременностью или декретом, во время отпуска и больничного.

Вот и все основные моменты, касающиеся того, как одновременно работать на двух работах.

Удаленные сотрудники тайно трудятся на нескольких работах / +1

Фото: Unsplash

Во время пандемии многие компании перевели сотрудников на удаленку, для кого-то такие условия труда сохранились до сих пор. Компании и работники оценили преимущества этого режима: первые экономят деньги на аренде офисного помещения, а вторые — более эффективно распоряжаются временем. Но оказалось, что, работая вне офиса, некоторые сотрудники втайне от руководства устраиваются в другие компании. Таким образом люди пытаются увеличить доход и обрести финансовую независимость.

Журналисты The Wall Street Journal опросили несколько человек, которые во время пандемии были трудоустроены у нескольких работодателей в качестве наемных сотрудников или подрядчиков. Они делились своим опытом анонимно, так как боялись быть уволенными. Чтобы убедиться в правдивости информации, журналисты изучили счета интервьюируемых, их трудовые договоры, корпоративную почту и другие документы.

Выяснилось, что большинство людей, совмещающих несколько работ, стремятся к тому, чтобы зарабатывать от $200 тыс. до 600 тыс. в год. Как правило, в эту сумму входят различные бонусы и доходы с акций. При этом некоторые из опрошенных признались, что на нескольких работах они трудятся в совокупности не более 40 часов в неделю.

Например, один из интервьюируемых, компьютерный инженер, долго поднимался по карьерной лестнице и занял одну из руководящих должностей в компании. Дневное время он тратил на встречи и разработку стратегий, а ночное время и выходные — на написание программ. У него было ощущение, что он трудится бесплатно. В прошлом году мужчина устроился на вторую работу: он надеялся взять отпуск по уходу за ребенком в обеих компаниях, а потом вернуться только в одну из них. Но даже после рождения ребенка он продолжает трудиться в двух местах. Он тратит на это около 100 часов в неделю, но при этом зарабатывает около $500 тыс. в год.

Другой респондент, 29-летний инженер-программист, раньше работал от трех до десяти часов в неделю, а в остальное время посещал ненужные совещания и делал вид, что он занят. Сейчас он совмещает работу в компании из сферы медиа и компании по организации мероприятий.

На поиски второй работы программиста вдохновила платформа Overemployed, которая помогает людям искать вторую удаленную работу. На сайте каждый желающий может рассказать о своем опыте совмещения двух работ, истории обещают отредактировать и анонимизировать. Кроме того, можно присоединиться к чату в мессенджере Discord. На ресурсе можно найти советы о совмещении двух работ таким образом, чтобы об этом не узнало начальство.

Например, в одной из статей рассказывается, как «снизить ожидания руководства» и сделать так, чтобы оно не возлагало на сотрудника слишком больших надежд. Автор материала объясняет, что работники, которые делают больше, чем от них требуется, часто испытывают стресс и почти не продвигаются по службе. Кроме того, их заслуги часто остаются недооцененными, а зарплата увеличивается незначительно даже при карьерном росте. «Если вы однажды проделаете большую работу, вам будет поручено еще больше работы, и это бесконечный круг», — подчеркивается в статье.

Основная задача специалистов, которые решили изменить ситуацию, как уверены в Overemployed, состоит в том, чтобы удерживаться на втором рабочем месте как можно дольше, прилагая к этому как можно меньше усилий. В частности, они рекомендуют постоянно быть на связи с руководством, сообщать о своем, пусть даже незначительном, прогрессе, не стремиться к лидерству. «Если вашей конечной целью является финансовая свобода, вы должны выработать стратегию и оптимизировать ее, оставив в стороне свое эго», — подчеркивает автор статьи и добавляет, что избавиться от чувства вины за отсутствие стараний можно с помощью пожертвований и других добрых дел.

Ресурс Overemployed был создан весной 2021 года двумя техническими специалистами. Один из них — 38-летний мужчина, который работает в двух технологических компаниях в районе залива Сан-Франциско. В прошлом году он рассчитывал на повышение, которого в итоге не добился. Тогда специалист начал искать другую работу и получил предложение от фирмы неподалеку. Мужчина принял его, но не стал увольняться со своего текущего места — так зародилась идея создать подобный ресурс.

«Overemployed — это сообщество профессионалов, которые хотят работать на двух удаленных рабочих местах, получать дополнительный доход и достичь финансовой свободы, — сообщается на веб-странице ресурса. — Будьте свободны от офисных правил и увольнений. Вместо этого договоритесь о получении выходного пособия и инвестируйте в свою жизнь».

Как работать на нескольких работах и остаться незамеченным

Чтобы не перепутать работы, сотрудники прибегают к разным уловкам, пишет The Wall Street Journal. Они меняют цвета окон в браузере, используют внешние микрофоны, которые можно отключить, чтобы другие участники встречи этого не заметили. Можно организовать и одновременное присутствие на двух онлайн-встречах — достаточно подключиться к одной через компьютер, а к другой — через телефон. Если такого сотрудника спросят о чем-то на двух совещаниях одновременно, он, скорее всего, просто отключится от одного из них, а потом скажет, что у него не работал интернет. Чаще же всего совместители стараются не присутствовать на онлайн-встречах и просят коллег общаться с ними через Slack. Одна женщина из Атланты даже наняла личного помощника, который следит, чтобы в ее расписании не совпадало время онлайн-конференций. «Пытаюсь ли я быть лучшим сотрудником? Не совсем. Я просто пытаюсь делать то, что нужно, чтобы меня не уволили», — говорит она.

Однако такие работники все же рискуют быть пойманными. Например, специалист по обработке данных из Ричмонда сообщил, что однажды начальник попросил его о видеозвонке, хотя до этого они никогда не связывались таким образом. В это время он занимался второй работой — вел онлайн-занятие по программированию. Мужчина попросил студентов сделать десятиминутный перерыв и пересел за другой компьютер.

Основные правила удаленной работы в двух местах перечисляются и на Overemployed. «Золотое правило» — никому не рассказывать о нескольких работах, даже самым близким людям. Второе правило — не привязываться к своему месту работы. В противном случае человек будет принимать решения, руководствуясь эмоциями, а не разумом. Еще одна рекомендация — иметь четкую и конкретную цель, например финансовую свободу или крупные покупки. Авторы статьи советуют не привлекать к себе много внимания, заботиться о себе и своем здоровье, не бояться увольнения, стремиться к самосовершенствованию в решении сложных проблем, в том числе — встречи в одно и то же время, совпадающие дедлайны и другие.

Фото: Pexels

Насколько законно совмещение двух работ

Создатели Overemployed утверждают, что совмещение двух работ не является незаконным. Во всяком случае, в США, где распространена практика At-Will Employment (от англ. — «наем по взаимному соглашению сторон». — Прим. Plus-one.ru). В соответствии с ней работодатель может уволить сотрудника без причины в любой момент — например, если ему нужны дополнительные деньги или если есть возможность нанять менее квалифицированных специалистов. Сам работник тоже может уйти в любое время без предупреждения. «At-Will Employment означает, что между сотрудниками и работодателями свободные рыночные отношения, поэтому работать на двух работах легально. Но следите за налоговыми последствиями», — говорится на сайте. Людям, живущим в других странах, авторы статьи рекомендуют внимательно изучить законодательство или обратиться к специалисту по трудовому праву.

Опрошенные The Wall Street Journal юристы тоже говорят о том, что совмещать две работы можно вполне законно. Однако они напоминают, что в некоторых случаях это может приводить к конфликту интересов — например, если работник трудится на конкурентов, подрядчиков, поставщиков и других заинтересованных лиц. Кроме того, сотрудник может нарушить соглашение о неконкуренции (англ. — Noncompete Agreement, запрещает сотрудникам разглашать ценную информацию о компании, применять свои навыки в определенных областях. — Прим. Plus-one.ru), и тогда работодатель имеет право подать на него в суд. Теоретически компания может предъявить иск работнику за разглашение конфиденциальной информации или искажение ее имиджа, говорит Ричард Гринберг, адвокат из нью-йоркской юридической фирмы Jackson Lewis PC. Но чаще всего, по словам специалиста, таких сотрудников просто увольняют.

В России сотрудники тоже имеют легальное право работать в нескольких организациях. Однако в этом случае одна работа будет основной, а остальные — по совместительству. Как сообщается в статье 282 Трудового кодекса, совместительство — это «выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время». Заключать трудовые договоры можно с неограниченным числом работодателей, в том числе со своим текущим. Работать по совместительству не могут люди младше 18 лет, а также те, кто трудится в опасных условиях.

Подобная практика в России является законной, если на основной работе сотрудник заключил трудовой договор, а на подработке имеет договор подряда или оформлен как самозанятый. Это подтверждает директор по маркетингу компании Kelly Services, предоставляющей решения в области аутсорсинга и управления персоналом, Жанна Волкова. Однако статистики по подобным случаям в стране, по словам эксперта, нет.

«Конечно, на удаленке не всегда можно отследить, чем занимается сотрудник, — объясняет Жанна Волкова. — Не у всех компаний есть инструменты для анализа эффективности, мониторинга поставленных задач. Некоторые сотрудники действительно могут воспользоваться возможностью дополнительного заработка». Вопрос о возможных санкциях со стороны работодателя, по словам специалиста, довольно сложный. Для их применения необходимо наличие доказательной и юридической базы, но российское трудовое законодательство в сфере удаленной работы только начинает развиваться.

Директор по продажам и маркетингу компании международной компании ANCOR (предлагает решения в сфере HR-аутсорсинга, рекрутмента и консалтинга) Наталья Щербакова также подтвердила Plus-one.ru, что в России нет законодательного ограничения, по которому человек обязан работать только на одну компанию, особенно если речь идет о проектной занятости. К работнику не может быть никаких претензий, если он справляется со своими обязанностями и достигает нужного результата. Однако если речь идет о бессрочном трудовом договоре и фиксированном рабочем графике, то сотрудник обязан заниматься только своими задачами.

«Если работодатель узнает о второй должности, то горе-экспериментатора, скорее всего, ждет увольнение, — объясняет специалист. — Причиной вряд ли будет названо совмещение двух работ. Но руководство может запустить процедуру проверки, чтобы узнать, насколько сотрудник эффективно работает, справляется ли он со своими обязанностями, достигает ли поставленных KPI, доступен ли он для общения в течение рабочего времени».

Наталья Щербакова отмечает, что раньше практика неофициального совмещения двух работ была не особо распространена. Но после появления дистанционного формата занятости подобные случаи стали встречаться немного чаще. Самый вопиющий пример из практики ANCOR — сотрудник, который одновременно работал на троих работодателей, а потом был отовсюду уволен, рассказала эксперт. При этом наличие или отсутствие возможности для совмещения, по словам Натальи Щербаковой, зависит от отрасли. «В производственном сегменте занятость на нескольких работах — частое явление, это не возбраняется и, как правило, практикуется людьми со сменным графиком. Удаленного формата там нет по понятным причинам. В продажах работа сразу на несколько компаний встречается, но это все же исключение: кандидаты часто попадают в черный список и получают плохие рекомендации», — говорит специалист.

Опрос, проведенный сервисом по поиску работы SuperJob, показал, что в России подрабатывает 17% работающего населения. Чаще всего этим занимаются врачи, преподаватели, системные администраторы. 61% из них тратит на дополнительную работу около 10 часов в неделю, 19% — от 10 до 20 часов, примерно столько же — более 20 часов. Доход от подработки составляет чаще всего от 10% до 30% от всего заработка. Половина опрошенных признались, что руководитель на основной работе не знает о подработке. Работодатели 47% россиян относятся к ситуации с пониманием, а 3% — негативно. Еще 65% россиян трудятся в одном месте и хотели бы найти вторую работу, а 18% к этому не стремятся. Исследование проводилось в конце 2020 — начале 2021 года среди взрослых и официально трудоустроенных людей.

В ходе недавнего опроса SuperJob выяснилось, что подработку имеют 24% жителей России. При этом дополнительный источник есть у 41% из тех, кто постоянно трудится в удаленном режиме. 39% из этих опрошенных сообщили о том, что они тратят на подработку более 10 часов в неделю. Среди тех, кто трудится из офиса, подрабатывают 22% респондентов. Опрос проходил в августе 2021 года, в нем приняли участие 2,5 тыс. человек из 610 населенных пунктов.

Автор

Евгения Чернышёва

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Автор статьи: Судаков А.П.

Работа у нескольких субъектов предпринимательства является частым случаем в условиях современности, обусловленной экономическими кризисами в стране и финансовой нестабильности граждан. На одном предприятии официальная деятельность интерпретируется как основная, а все остальные идентифицируются как подработка совместителем. Разные форматы работы предполагают неодинаковое оформление. Не во всех случаях требуется внесение записей в трудовую книжку. Рассмотрим, как официально устроиться на 2 работы, и какие возможны нарушения.

Ведение деятельности у нескольких субъектов хозяйствования

Общая информация

Трудовая книжка является личным документом человека. В официальной бумаге отображаются все сведения об эпизодах основной его работы. Она заводится работодателем, с которым у гражданина заключается первый трудовой договор. В документе отображаются:

  • персональные сведения о его владельце;
  • информация о специальности человека;
  • данные о квалификации;
  • сведения о местах работы с указанием даты приема, увольнения и номеров приказа, которыми были сопровождены события.

Перед первой записью, руководство по просьбе сотрудника может внести сведения о полученном образовании с указанием названия учебного заведения, дат поступления и окончания, а также наименования приобретенной профессии. Любые изменения, имеющие отношения к рабочим отношениям, должны быть зафиксированы в книжке.

Трудовой документ хранится на предприятии у доверенного лица в кадровом отделе или в бухгалтерии.

На протяжении действия трудового договора документ не выдается на руки его владельцу. Исключением является оформление пенсии, когда требуется оригинал книжки. Во всех остальных ситуациях представитель работодателя организует оформлении заверенной ксерокопированной версии.

Основным назначением трудовой книжки является подтверждение квалификации и опыта работы по определенной профессии. Она предоставляется работодателю при трудоустройстве на работу. Также запрос на нее может быть получен от различных инстанций при решении человеком ряда вопросов, при которых уполномоченным органам важно убедиться в том, что человек официально трудоустроен и платежеспособен. Это актуально при оформлении визы в посольстве или загранпаспорта в миграционной службе. Доказательства о состоятельности гражданина потребуются при оформлении им кредита в крупном размере или ипотеки, а также при усыновлении ребенка. Документ понадобится и при формировании пакета бумаг для судебного делопроизводства, при оформлении субсидии, пособий и при назначении пенсии.

Законодательное регулирование вопроса

Основная деятельность человека в штате у субъекта предпринимательства фиксируется в трудовой книжке. Все остальные варианты подработок относятся к категории работы по совместительству. Для нее характерен ряд особенностей. Совмещение актуально не для всех категорий граждан. Для некоторых должностей оно недопустимо.

Дополнительная работа

Дополнительная деятельность всегда ограничивается временными рамками. В законе не указано, на скольких работах может трудиться человек, поэтому их количество не регламентировано. Основным требованием является непревышение нормы рабочего времени и выполнение должностных обязанностей по всем объектам.

Человек может увеличить объемы работ, и, как следствие этого, уровень своего дохода, выполняя трудовые повинности у субъекта хозяйствования, с которым оформлены основные отношения или на другом предприятии. В зависимости от этого фактора, деятельность может вестись по схеме внутреннего или внешнего совместительства.

Правовыми актами не установлены требования о внесении этих эпизодов в трудовую книжку, однако по желанию человека такая запись может быть сделана. При этом обязательна пометка о том, что сотрудник совмещает основную и дополнительную работы. Поэтому можно сделать вывод, что работать на двух работах официально по одной трудовой можно в условиях внутреннего или внешнего совместительства.

Можно ли официально работать на двух работах одновременно

Трудовым законодательством разрешено ведение деятельности у нескольких субъектов хозяйствования. Человек может заключать с каждым из них трудовой договор. В нем должна быть отметка о статусе деятельности. Основная работа может быть одна. По совместительству допускается деятельность с несколькими компаниями.

При трудоустройстве в обязанность соискателя вменена необходимость уведомления работодателя о других субъектах, с которыми оформлены трудовые отношения. Стоит отметить, что человек в таком случае рискует быть непринятым на работу, поскольку руководитель может захотеть, чтобы он всю свою рабочую энергию направлял на выполнение его заданий. Деятельность на нескольких местах запрещена по закону для несовершеннолетних граждан, а также в случае, если основная работа отнесена к категории тяжелой или опасной. Не получится рассматривать вариант подработки государственным служащим, а также лицам, занимающим должности из перечня, регламентируемого правовым актом.

Рассматривая вопрос о том, можно ли официально работать на 2 работах по трудовой книжке, следует учитывать существующие нормы рабочего времени. Совместительная деятельность не может вестись более четырех часов в день, что определено для одного рабочего места.

Работа по двум книжкам

В правовых актах, охватывающих трудовую сферу, регламентирован порядок приема человека на работу и документирование события, принципы взаимоотношений сторон, перечень необходимых бумаг и другие нюансы. В законодательстве также отражены сведения о том, в каком документе фиксируется прием на работу, какие сведения в нем должны быть отражены и для каких целей он может быть использован.

Внимательно ознакомившись с трудовым законодательством, можно найти статью, прямо отражающую запрет вести деятельности, получать за нее вознаграждение у нескольких субъектов и быть оформленных при этом у них в статусе основного работника. Если это не запрещено другими позициями, то одна из работ должна быть оформлена как основная, а вторая – как совместительная.

Человек должен иметь только один документ установленного образца, в котором отражается история послужного пути.

В нее он должен вносить все сведения об эпизодах трудоустройства. Обязательны записи об основной работе, а о совместительной вносятся только при наличии желания владельца книжки. Оно может быть обусловлено личными убеждениями или необходимостью подчеркнуть факт наличия стажа работы по определенной специальности. Это актуально в ситуации, когда она отличается по основной и совместительной деятельности, а совмещаемая профессия обещает человеку большую перспективу, чем основная.

Когда может быть вторая книжка

Вторая трудовая книжка может быть заведена только в случае порчи или утери оригинала. Во всех остальных ситуациях подобные действия считаются нарушением закона. Если человек оформил дубликат документа, то он вправе пользоваться только им. В случае, если им был найдена первая его версия, ее использование не допускается законом.

Ответственность

Многие граждане трудятся по двум трудовым документам. Оформить вторую несложно, написав заявление об утере оригинала. По закону если человек заявил о пропаже документа, работодатель обязан содействовать в предоставлении дубликата. После его выдачи, оригинал считается недействительным. Однако если человек намеренно инициировал процедуру оформления второго документа или после его получения им была найдена первая книжка, и использована в корыстных целях, то такие действия могут быть расценены как мошенничество. Они подлежат уголовному наказанию.

Заявление на выдачу второй трудовой книжки

Использование двух трудовых документов может стать причиной проблем с Налоговой Службой. Человек имеет право на налоговый вычет только по основной работе. Пользование привилегией одновременно у нескольких работодателей станет причиной неприятностей для обеих сторон трудовых отношений. Сумму недоплаты налоговые представители потребуют вернуть вместе с насчитанной пеней, а также штрафной санкцией.

При приеме соискателя на работу, ответственное лицо субъекта хозяйствования обязано осуществить контроль трудовых документов человека.

Однако, работодателю сложно удостовериться в актуальности применяемого трудового документа. Если работник предъявил дубликат, то проконтролировать, где его оригинал и, используется ли он в настоящее время, будет сложно. Поэтому в данной ситуации ответственность возлагается в большей степени на владельца книжки. Ему не получится уклониться от уплаты налогов и всех остальных сопутствующих их несвоевременной уплате начислений, а работодатель может доказать, что у него не было возможности получить достоверную информацию на момент подписания трудового договора.

Неприятности человека, осуществляющего деятельность по двум трудовым документам, будет подстерегать при выходе на пенсию. Ему предстоит решить вопрос, какой из них предоставить для проведения расчета, поскольку по двум книжкам сразу операцию провести невозможно. На этом этапе может быть раскрыт обман, что станет причиной взыскания недоплаченных в казну или переплаченных государством средств. Также человек может недосчитаться стажа и суммы выплат, поскольку учет будет вестись только по одному документу. Неприятности можно ожидать в случае, если обе книги были использованы по основной деятельности, а с дохода были полностью оплачены все полагающиеся платежи.

Работодатель со всех видов дохода, начисляемых работнику, обязан производить удержания налогов и других платежей. К тому же на ФОТ также начисляется определенный процент, подлежащий перечислению в государственную казну. Несоблюдение этих требований гарантированно станет причиной начисления штрафных санкций, если этот факт будет выявлен контролирующими органами. По этой причине, если человек стал причиной таких проблем, то с большей вероятностью он потеряет работу, поскольку руководство не захочет терпеть в штате человека, который обманным путем получает собственную выгоду и заставляет терпеть убытки предприятие.

Facebook

Twitter

Вконтакте

Одноклассники

Google+

Можно ли работать на двух работах официально


В сложных экономических условиях многие готовы устроиться на вторую работу, чтобы обеспечить себя и семью. Однако слабое знание трудового законодательства заставляет задаваться вопросом, можно ли работать на двух работах официально, насколько это правомерно. Ответ положителен, в Трудовом кодексе даже есть специальный термин – «совместительство». О нем и пойдет речь далее.

Что такое совместительство

Совместительство следует отличать от сходного по звучанию и по смыслу совмещения должностей. И там, и там, речь идет о дополнительных трудовых обязанностях. Но совместительство всегда подразумевает их выполнение в свободное время. При совмещении работу по другой должности или в большем объеме предлагается выполнять в рамках полного рабочего дня.

Закон ограничивает время, в течение которого совместитель должен привлекаться к работе — половина стандартной рабочей недели, то есть не более 20 ч. В день нагрузка не может быть более 4 ч. Исключением будут те дни, когда совместитель не задействован на основном месте, в них допускается увеличивать нагрузку до обычной.

Закон разрешает устроиться на две работы в разные компании. Такое совместительство получило название внешнего. Или же исполнять основные и дополнительные обязанности возможно и у одного работодателя. Это внутреннее совместительство. Оба варианта допустимы при соблюдении требований к дополнительной нагрузке. Допустимо оформление совместительства сразу у нескольких работодателей, но стоит рассчитывать свои силы и здоровье.

Особенности регулирования трудовых вопросов при совмещении должностей


При подобном трудоустройстве некоторые вопросы, связанные с рабочими процессами, а также правами подчиненного слегка изменяются, но большая часть из них остается такой же.

Итак, какие же нюансы имеет оформление на дополнительную должность?

  1. Испытательный срок.

Для человека, который пытается совместить две вакансии на территории одного предприятия, дополнительные испытательные сроки не устанавливаются, потому как руководитель знаком с субъектом и может оценить его способности и навыки по уже занимаемой должности. Что же касается дополнительного рабочего места в другой компании, то работодатель вправе принять нового сотрудника вначале на испытательный срок, и только потом на основную ставку.

  1. Отпуск.

Если все занимаемые вакансии находятся в одной организации, то длительность отпуска остается стандартной, а вот размер отпускных может быть значительно больше, чем ранее (это зависит от условий трудового договора). Внешнее совмещение предполагает два отпуска от разных компаний, они могут быть в разные временные периоды (в данной ситуации полного отпуска не получится, потому как совместить отдых и вторую активную работу довольно трудно) или одновременно (в таком случае отдых будет по-настоящему полноценным).

  1. Расчет.

Во время расторжения трудового договора, становления на биржу труда или оформления пособий учитывается общая сумма дохода от всех занимаемых рабочих мест. Можно ли совмещать две должности? – Да, но при этом важно точно знать, на что вы даете согласие. Все особенности дальнейшей деятельности относительно еще одной вакансии должны быть детально описаны в соглашении.

Как правильно оформить такую работу

Работа по совместительству, даже внутреннему, всегда оформляется трудовым договором. В этом ее принципиальное отличие от совмещения, когда к уже действующему договору составляется допсоглашение о поручении дополнительных обязанностей. Трудовой договор заключается по всем правилам, предусмотренным законодательством. При поступлении на работу к новому работодателю следует предъявить все необходимые документы, за исключением трудовой книжки. В ней запись делается по желанию работника.

Основанием для издания приказа о приеме совместителя служит заявление. В нем обязательно указывается, что сотрудник просит принять его на условиях совместительства. То же самое прописывается и в приказе (Форма Т-1). В самом договоре стоит указать продолжительность времени работы, начало и завершение трудового дня, так как для совместителя они будут отличаться от общепринятых. С совместителями допустимо заключать договор как срочный, так и без ограничения срока действия.

В табеле в рабочие дни совместителю проставляется не полное число часов, а та часть ставки, на которую он принят, но не более ½. При стандартной неделе это 3 или 4 часа в день. Для внутреннего совместителя отработанное время не суммируется, а учитывается отдельно по основной должности и по совместительству. Заработная плата внутренним совместителям, различные надбавки или компенсации начисляются по основной и дополнительной должности отдельно. То же касается и оплаты больничного листа, отпускных и других выплат.

Правила трудоустройства у нескольких работодателей

Оформление на основную работу осуществляется в следующем порядке:

  • с сотрудником подписывается трудовое соглашение, в котором оговариваются все нюансы предстоящей работы, должностные обязанности и оклад;
  • сотрудник под роспись знакомится со своими должностными обязанностями;
  • организация издает приказ о назначении сотрудника на определенную должность, в котором указывается дата начала исполнения профессиональных обязанностей;
  • в трудовую книжку сотрудника вносится запись о приеме на работу.

Вся процедура является достаточно простой. При этом трудоустройство на второе рабочее место происходит аналогичным образом: с сотрудником также заключается трудовое соглашение, издается приказ о его назначении.

Внимание необходимо обращать на следующие моменты:

  • основное место работы может быть только одно, при трудоустройстве на вторую или третью работу в трудовом договоре сотрудника должна быть указана отметка о работе по совместительству;
  • трудовая книжка сотрудника должна находиться по главному месту работы, при этом информация о работе по совместительству может вноситься в нее по желанию самого сотрудника.

Заводить вторую трудовую книжку при работе по совместительству нет необходимости, хоть это и не запрещено. Гораздо удобнее, когда вся информация о трудовой деятельности человека находится в одном документе.

Запреты на совместительство

Для того, чтобы в свободное время работать в другой компании, не требуется спрашивать разрешения у основного работодателя. Это правило действует для большинства наемных работников. Однако закон устанавливает ряд ограничений и запретов на совместительство. Так, государственным служащим дозволено совмещать основную работу только с занятиями наукой или преподаванием. Такая мера вызвана необходимостью исключить возможный конфликт интересов.

Для большинства же работников установление ограничений вызвано заботой об их здоровье и безопасности окружающих. Не могут работать по совместительству несовершеннолетние работники, их организм пока не может справляться в повышенной нагрузкой. Запрещено устраиваться совместителем на вредное или опасное производство, если с аналогичными условиями связана основная работа.

Всем, чья работа связана с управлением любыми транспортными средствами также запрещена работа по совместительству. Переутомление скажется не только на их здоровье, но и на безопасности большого числа других людей: пассажиров, прочих участников дорожного движения и т. д. Речь идет обо всех видах совместительства, а не только о внутреннем.

Права совместителей

Работнику-совместителю предоставляются все те же социальные гарантии, что и прочим сотрудникам. За исключением укороченного рабочего дня, он вправе пользоваться всеми предусмотренными для работников компании правами и должен нести все обязанности. Помимо заработной платы, ему начисляются различные премии и доплаты. Их размер будет пропорционален отработанному времени или достигнутым результатам.

Совместителю полагается отпуск, причем в полном объеме. В законе сказано, что работодатель обязан предоставить оплачиваемые дни отдыха в то же время, что по основной работе. Даже если работник не проработал минимально необходимые полгода, отпуск по дополнительный работе ему дается авансом.

Для внутреннего совместителя оба отпуска совпадают, а не суммируются. Внешний совместитель может и не воспользоваться своим правом на одновременный отпуск, а по договоренности с работодателем взять его в другое время.

Выполнение отказа


Согласно нормам, указанным в Трудовом Кодексе, за сотрудником закреплено право отказать в продолжении рабочей деятельности, при совмещении нескольких должностей, в любое удобное для него время. На приведение в действие отказа не влияют временные сроки, указанные в соглашении.

Руководитель не имеет права отказать своему подчиненному в данном прошении, и обязан прекратить нагружать его дополнительной работой сразу же после обращения.

Если совмещение должностей оказалось непосильной ношей, то не стоит изматывать себя до окончания договора, подписанного с компанией. Достаточно написать заявление с отказом от второго рабочего места и предоставить его руководству компании. Уже в течение 3 рабочих дней оно должно быть приведено в действие.

Важно! Любая попытка изыскать с работника денежные средства за преждевременное расторжение договора является незаконной и может послужить основанием для обращения в суд.

В случае если расторжение договора производится по инициативе руководителя, то он обязан точно также проинформировать об этом своего подчиненного за несколько дней до официального вступления в действие приказа.

Уведомление составляется в двух экземплярах – один с подписью сотрудника остается у директора (как доказательство того, что работник был ознакомлен с решением), а второй передается непосредственно подчиненному.

Можно ли работать одновременно по двум трудовым книжкам

Желая больше заработать, некоторые работники заводят сразу две трудовые книжки. Прямого запрета на это в законе нет. Если оба документа подлинные, у работодателя нет оснований отказывать во внесении записей. Работа на полную ставку позволит зарабатывать больше. Однако есть один момент, который необходимо учесть.

Современная пенсионная система предусматривает персонифицированный учет отчислений за каждого работника. С этой точки зрения значение трудовой книжки невелико. Но без предъявления ее подлинника пока оформить пенсию невозможно. И если окажется, что данные в трудовой книжке и в базе данных пенсионного фонда разнятся, у владельца документа могут возникнуть проблемы.

Две трудовые книжки: ответственность

Так как на практике такие ситуации возникают достаточно часто, то и граждан желающих оформить несколько документов о труде немало. Однако допустимы ли такие действия с точки зрения законодательства? Сколько трудовых книжек можно иметь по закону?
Не возникнет ли у обладателя двух оформленных бланков проблем в будущем?

На данный момент ни в одном нормативно-правовом акте нет строгих требований или ограничений, касающихся максимального количества книжек, которые может оформить гражданин.

Можно ли официально работать на двух работах?

Трудовой кодекс Российской Федерации

Факт остается фактом. Так есть ли подобная возможность в России? Действительно ли вы имеете право на официальное трудоустройство в нескольких местах одновременно?

Вообще, да. Данный процесс называется просто — совместительство.

ТК РФ регламентирует правила, которые должны соблюдаться при решении на подобный шаг.

Тем не менее, как показывает практика, не каждый работодатель согласится взять человека официально на работу по совместительству.

2 работы одновременно официально — бесплатный вопрос юристу — 05.02.2014

можете —

МИНИСТЕРСТВО СОЦИАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ УКРАИНЫ

ПИСЬМО

от 28 марта 2013 г. № 2-1/06/187-13

Относительно работы по совместительству

(Извлечение)

<…>
При приеме на работу по совместительству предъявление трудовой книжки не предусмотрено. По общему правилу это и невозможно в связи с тем, что трудовая книжка находится на предприятии, в учреждении или организации по месту основной работы работника и выдача ее работнику в период работы не предусмотрена.

В соответствии с пунктом 3 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций, утвержденного приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 № 43 (далееПоложение), работник, который принимается на работу по совместительству на другое предприятие, в учреждение, организацию, должен предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт.

При приеме на работу, требующую специальных знаний, собственник или уполномоченный им орган имеет право требовать от работника предъявления диплома или другого документа о полученном образовании или профессиональной подготовке.

Согласно пункту 9 Положения запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству осуществляется по желанию работника собственником или уполномоченным им органом по месту основной работы.

Пунктом 12 Положения определено, что ответственность за нарушение порядка приема на работу по совместительству в соответствии с постановлением Кабинета Министров Украины от 03.04.93 № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» и Положением возлагается на собственника или уполномоченный им орган государственного предприятия, учреждения, организации, который принимает работника на работу по совместительству.

Кроме того, в соответствии с частью второй статьи 21 Кодекса законов о труде Украины ограничения относительно совместительства могут вводиться законодательством, в частности и коллективным договором, а также трудовым договором, который является для работника основным. Нарушение ограничений на совместительство, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При соответствующих обстоятельствах возможно применение и такого дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы.

Также следует отметить, что согласно пункту 21 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 26.09.2001 № 1266 (с изменениями), если застрахованное лицо работает по совместительству, пособие по временной нетрудоспособности осуществляется по месту работы по совместительству на основании копии листка нетрудоспособности, выданного в установленном порядке, заверенной подписью руководителя и печатью по основному месту работы, и справки о средней заработной плате по основному месту работы.

Вопрос относительно совмещения профессий (должностей) регулируется постановлением Совета Министров СССР от 04.12.81 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и Инструкцией по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 14.05.82 № 53-ВЛ (в соответствии с Постановлением Верховной Рады Украины от 12.09.91 № 1545 «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» указанные нормативные акты действуют в части, не противоречащей действующему законодательству).

Названная Инструкция определяет совмещение профессий (должностей) как выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности).

Согласно пункту 1 Положения совместительством считается выполнение работником кроме своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Если работник работает по совместительству, но увольняется с основной работы, работа по совместительству может стать основным местом работы.

Поскольку работа по совместительству выполняется на основании трудового договора, то с работником по его заявлению расторгается трудовой договор о работе по совместительству и заключается новый трудовой договор о работе на предприятии на определенной должности путем издания приказа об этом.

Если по основному месту работы в трудовую книжку работника не внесена запись о работе по совместительству, то и не вносится запись в нее и об увольнении работника с данной работы.

Как известно, каждому гарантировано право на труд. Многие украинцы, кому в современных условиях безработицы повезло по-настоящему, трудятся в нескольких местах, находя Бог знает откуда силы и время. Ведь, что поделать, зачастую (несмотря на требования законодательства) зарплату выплачивают либо не полностью, либо не вовремя. Кроме того, никто не застрахован от банкротства предприятия, всегда существует реальная возможность подпасть под сокращение. Именно такие причины и толкают наших граждан искать дополнительные средства, так сказать, приработок. Хотелось бы отметить, что если права работника по основному месту работы в Украине худо-бедно соблюдаются (по крайней мере, хотелось бы в это верить), то на права «приходящего» работника мало кто обращает внимание. В праве такие работники получили название «совместители».

Право на «дополнительный труд»

Статья 21 КЗоТ Украины предоставляет каждому работнику возможность реализовать свои способности к продуктивному труду путем заключения трудового договора на одном или нескольких предприятиях, учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством или соглашением сторон. Однако следует понимать, что совместителем будет признаваться работник, выполняющий регулярную оплачиваемую работу в свободное от основной работы время у того же или у другого нанимателя. Поэтому выполнение, допустим, разовых работ или, скажем, работ по договору подряда (оказания услуги) совместительством не является. Кстати, законодательство не содержит четкого определения «основная работа». В силу подзаконных нормативных правовых актов под основной работой принято понимать то место работы, где хранится трудовая книжка.

В развитие положений КЗоТ в Украине было принято Постановление Кабмина «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля 1993 г. № 245 (с посл. изм.). Согласно названному акту, работникам, специалистам и должностным лицам государственных предприятий, учреждений и организаций дано право работать по совместительству (включая работу у физлица), не спрашивая разрешения у администрации по месту основной работы. Ограничения, содержащие запреты тем или иным работникам работать на условиях совместительства, конечно, могут быть. Такие категории государственных служащих и виды работ устанавливаются специальными актами законодательства. Как правило, многим госслужащим запрещено заниматься иной деятельностью, за исключением научной и преподавательской. Ограничения также распространяются на лиц, не достигших 18-летнего возраста, и беременных женщин. Кроме названных категорий работников, не имеют права «подработать» руководители государственных предприятий, учреждений, организаций, их заместители, руководители структурных подразделений и их заместители (за исключением научной, преподавательской, медицинской и творческой деятельности).

Порядок приема на другую работу

Уместно будет упомянуть и о порядке приема на работу по совместительству, который предусматривается Положением об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденным приказом Минтруда, Минюста и Минфина Украины от 28 июня 1993 г. № 43. В частности, работник, которого принимают на работу по совместительству на иное предприятие, обязан предъявить собственнику или уполномоченному им органу паспорт. Если работник принимается на работу, требующую специальных знаний, наниматель вправе потребовать предъявления диплома либо иного документа о получении образования или профподготовки. Кстати, право нанимателя требовать от работника, которого принимает на работу по совместительству, иные документы, в том числе справку о работе по совместительству на других предприятиях, законодательством не предусмотрено. То же касается и нанимателя по основному месту работы, право которого требовать от работника справочку о том, что он, де, является где-то совместителем, законодательством не закреплено.

Относительно записи в трудовую книжку о приеме на работу по совместительству, следует указать, что таковая делается по желанию самого работника, причем по месту основной работы. Оплачивается труд совместителей за фактически выполненную работу. Между тем, Правительство Украины побеспокоилось и о продолжительности рабочего времени, которое можно посвятить такому дополнительному заработку: «установить, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов на день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени», — регламентирует п. 2 Постановления № 245.

Особый интерес представляет перечень работ, которые не являются совместительством, но время для их выполнения ограничивается. Так, в соответствии с Приказом № 43 в рабочее время (имеется в виду на основном и единственном месте работы) не допускается выполнение литературной работы (в том числе редактирование, перевод и рецензирование отдельных произведений), которая оплачивается из фонда авторского гонорара. Нельзя в рабочее время организовывать и проводить экскурсии на условиях почасовой или сдельной оплаты труда, а также сопровождать туристические группы в системе туристическо-экскурсионных учреждений профсоюзов. Зато, скажем, в рабочее время с согласия руководителя предприятия без удержания заработной платы разрешается проведение технической, медицинской, бухгалтерской и иной экспертизы с разовой оплатой труда или, к примеру, педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме, не превышающем 240 часов в год. Заручившись согласием нанимателя, можно в рабочее время (не теряя заработка) выполнять обязанности (с разовой оплатой труда) медицинских консультантов учреждений охраны здоровья в объеме, не более чем 12 часов в месяц и др.

С увольнением дело обстоит несколько сложнее. Дело в том, что совместитель может быть уволен не только по причинам, указанным в КЗоТе для основных работников, но и в том случае, если на должность, занимаемую совместителем, претендует основной работник, либо в связи с ограничениями на работу по совместительству, предусмотренными законодательством. Наконец, необходимо обратить внимание на то, что все изложенное будет иметь место при официальном оформлении и трудоустройстве согласно нормам законодательства.

Как совместить два отпуска

Заслуживает внимания вопрос, имеют ли совместители право на оплачиваемый отпуск. Совместители — такие же люди, как и основные работники, и устают они больше, чем те, кто имеет единственное место работы, поэтому и им законодательством гарантируется очередной отпуск. Вот только для совместителей, кроме ст. 74 КЗоТ, гарантирующей всем работникам отпуска, есть еще и специальные нормы, закрепленные в ЗУ «Об отпусках». Речь идет о том, что согласно п. 6 ст. 10 Закона совместители имеют право (по своему желанию) на получение ежегодного отпуска полной продолжительностью (т. е. не менее 24-х дней) до наступления шестимесячного срока непрерывной работы в первый год работы одновременно с отпуском по основному месту работы. Причем оплата отпуска или выплата компенсации за неиспользованный отпуск совместителям осуществляется как по основному месту работы, так и по месту работы, где он работает совместителем. Если продолжительность отпуска по совместительству меньше продолжительности отпуска по основной работе, то совместителю предоставляется отпуск без сохранения заработной платы на срок до окончания отпуска по основному месту работы (п. 14 ст. 25 Закона «Об отпусках»).

Думается, женщинам будет небезынтересна информация о том, что, уходя «на больничный» по беременности и родам, они вправе получить денежную помощь не только по основному месту работы, но и по совместительству. Конечно, при условии, что работник является лицом застрахованным. По этому поводу существует Письмо Минтруда и соцполитики «Относительно оплаты листа нетрудоспособности в связи с беременностью и родами застрахованному лицу, работающему по совместительству» от 3 августа 2006 г. № 516/020/99-06.

Если работать на двух работах официально работадатель может ли узнать

Гибкие и плавающие графики, а также трудовая деятельность посменно дают многим работникам возможность добиваться самореализации и зарабатывать деньги сразу на двух работах, совмещая или чередуя их между собой. Такой способ позволяет быть задействованным в разных сферах, получать больший доход и использовать имеющееся время с пользой. Поэтому стоит более подробно рассмотреть трудоустройство на двух работах с точки зрения действующего законодательства, а также дать ответы на некоторые частые вопросы. В этом случае сначала он оформляется на первом рабочем месте, которое считается для него основным. Трудовая деятельность у второго работодателя считается уже работой по совместительству. Возможность осуществления работы по совместительству установлена ст.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Можно ли иметь две трудовые книжки

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Может ли быть два основных места работы

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Выполнение трудовых обязанностей у двух, трех и т. Важной особенностью работы по совместительству является возможность ее выполнения только в свободное от основной работы время при соблюдении правил ее оформления ст.

Однако сам термин используется регулярно. Так, например, тот работодатель, у которого для работника работа является основной, обязан вести и хранить его трудовую книжку. То есть основной работой, в т. Как мы указали выше, работа на условиях совместительства возможна в свободное от основной работы время. Ежегодный оплачиваемый отпуск при совместительстве предоставляется одновременно с отпуском по основному месту работы ст.

Трудовой договор может быть досрочно расторгнут с совместителем, если на его место должность будет принят работник, для которого эта работа будет основной ст. Но самое главное: совокупность указанных положений из Трудового кодекса позволяет сделать важный вывод о том, что основным местом работы является то место, которое для работника не является работой по совместительству. При этом закон не ограничивает количество работодателей, с которыми работник может работать на условиях совместительства.

Следовательно, если сотрудник работает в двух местах, то он не можете трудиться в двух организациях по основному месту работы. Необходимо определить основное место работы и внести его в трудовую книжку.

Увольнение работника и прекращение трудового договора по основному месту работы не означает, что работа на условиях совместительства автоматически стала для него основным местом работы. Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон договора в письменной форме ст. Поэтому, чтобы работа на условиях совместительства стала основным местом работы, работнику необходимо оформить с работодателем дополнительное соглашение либо расторгнуть прежний договор и заключить новый трудовой договор об изменении прошлых условий и приеме работника на основное место работы.

Используется для индексации зарплаты. Используется для регулирования зарплаты. Используется для расчёта отдельных показателей. Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи.

Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Пробный доступ дается один раз в полгода и привязывается к номеру телефона. Журнал и сервисы для бухгалтеров. Подписаться на журнал. Получить демодоступ к журналу. Связаться с нами. Внутреннее совместительство: сколько может быть ставок и часов. Форум для бухгалтера:. Подписывайтесь на наш канал в Я ндекс. Срочных дел для бухгалтера нет. Конструктор учетной политики — Формы отчетности: какие применять по налогам и взносам.

Производственный календарь на год. Новый бухгалтерский семинар от Издательства. Всё о личных налогах и вычетах. Фиксированные взносы ИП — Cроки сдачи отчетности в году. Cроки уплаты налогов в году. Налоговые изменения — главное за 5 минут. В ПДД прописали, когда и сколько должен отдыхать водитель. Что нужно сделать с 20 по 24 января. Опубликован план неналоговых проверок на год. Работник не принес авансовый отчет: налоговые последствия. Трудовые отношения с гендиректором — единственным учредителем: как оформить.

Успеть до нового года — главное за 5 минут. Калькулятор отпускных в году. Калькулятор пеней по налогам и страховым взносам. Оформить подписку Оформить подписку на журнал Заказать книги издательства Подписаться на новостную рассылку.

Сообщить свое мнение О чем хотите прочитать в журнале Нашли ошибку в журнале? Пожаловаться Нашли ошибку на этой странице? Опросы издательства. Получить подарки Конкурсы издательства. Предложить сотрудничество Реклама в журнале «Главная книга» Опубликовать свою статью в журнале Партнеры.

Зарегистрировано в Роскомнадзоре Технические вопросы: support glavkniga. Нашли ошибку на сайте? Отправьте описание найденной ошибки, и мы оперативно исправим её. Ваш e-mail. Мы постараемся исправить найденную вами ошибку в ближайшее время. Если вы уже подписаны на журнал, авторизуйтесь или активируйте код доступа с карты подписчика. Если хотите оформить подписку, заполните заявку. Пожалуйста, введите корректный электронный адрес. Извините, неверный email или пароль. Невозможно завершить сессию, открытую на первом устройстве.

Запомнить логин. Восстановить пароль. Подписаться на новостную рассылку. Пользователь с таким логином и паролем уже вошел на сайт. Осуществить новый вход?

Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные пользователи Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь. Получите доступ и продолжите чтение. Подтверждение пробного доступа.

СМС с кодом отправлено на ваш номер телефона. Пробный доступ получен! На ваш email отправлено письмо. Для активации доступа, перейдите по ссылке из письма.

Прислать новый код. Журнал и сервисы для бухгалтеров Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту Связаться с нами. Войти на сайт Ввести код доступа. Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту. Консультации Новости Форумы Формы Калькуляторы.

Статьи Справочники Семинары Календари Тесты.

Можно ли официально работать сразу на двух работах на полную ставку?

Сразу же сделаем оговорку, что прямого ответа на вопрос, может ли быть два основных места работы, мы не найдем в Трудовом кодексе РФ. Более того, действующее трудовое законодательство предоставляет работнику право работать одновременно на нескольких работах должностях. Однако это не должно ни работодателя, ни работника вводить в заблуждение. Официально разрешая работнику подобные действия, законодатель устанавливает особенности одновременной работы на нескольких местах.

Чаще вместо того, чтобы идти на повышение на своем основном рабочем месте, мы вынуждены искать дополнительные средства заработка. Обычно выходом из ситуации становится работа по совместительству, иначе говоря, одновременное трудоустройство сразу на нескольких предприятиях.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно? Является ли основанием для отказа в трудоустройстве то, что гражданин, претендующий на замещение должности, не скрывает наличия второй трудовой книжки? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В нее вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ст. Трудовое законодательство исходит из того, что у работника, как правило, имеется одна трудовая книжка , в которую работодатель и вносит все необходимые записи.

Можно ли работать на двух работах официально?

Часто дохода от одной работы не хватает на жизнь: из-за детей, из-за больных родственников или из-за повышенных запросов. Тогда появляется проблема устройства на вторую работу, а с ней основной вопрос: можно ли сделать это официально, и если да, то какие для этого нужны документы и в каких случаях это возможно? Если человек устраивается на две работы, одна из них будет основной, а вторая — по совместительству. Этот термин используется для обозначения нескольких трудоустройств одного лица. Совместительство бывает:. Бывают случаи, когда, несмотря на все соблюденные условия, работник все же не может работать на двух работах. Это актуально для:. Все остальные могут устраиваться на работу по совместительству, не боясь, что это будет незаконно. При устройстве на работу по совместительству сотрудник уже не может предоставить работодателю трудовую книжку две их содержать не имеет смысла.

Может ли работодатель узнать предыдущее место работы

А как узнать, где работает человек? Для этого, как правило, существует ряд сторонних сервисов. С помощью определенных сайтов по личной информации Ф. В том числе, о месте трудоустройства. На практике подобные сайты оказываются мошенническими.

По статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации , трудовая книжка — это основной документ о занятости и стаже сотрудника. Она выдается и оформляется первым работодателем, после чего он обеспечивает ее хранение и заполнение до момента увольнения.

Содержание страницы Позиция Трудового Кодекса Вопросы, касающиеся трудовой книжки Смена совместительства на основную работу Несколько полноценных трудоустройств — допустимо ли по закону? В современное непростое с финансовой точки зрения время каждый стремится зарабатывать побольше. Если на какой-либо должности уже достигнут денежный потолок, выходом может стать дополнительное трудоустройство.

Можно ли работнику иметь две трудовые книжки одновременно?

Можно ли работать на двух работах официально? В наше экономически нестабильное время это очень популярный вопрос. О бюрократических нюансах, связанных с наличием у гражданина нескольких источников заработка, расскажем в нашей статье.

.

Можно ли официально работать на двух работах

.

При этом те, кто трудится официально, как правило, ставят себе целью как можно Можно ли официально работать на двух работах Понять, как лучше всего поступить в такой ситуации, очень непросто, ведь перед куда проще, если вся необходимая потенциальному работодателю информация о.

.

Можно ли официально работать на двух работах? Нюансы трудового права

.

.

.

.

.

Некоторые люди тайно выполняют несколько оплачиваемых работ, работая из дома — и зарабатывают до 600 тысяч долларов

Во время пандемии возникло новое ориентированное на работу глобальное сообщество, состоящее из людей, работающих на двух или более полных рабочих местах, чтобы значительно увеличить зарплату.

Сообщество «сверхзанятых» возникло благодаря возможности работать на дому и ограниченным социальным обязательствам во время пандемии. Некоторые люди, работающие на нескольких оплачиваемых работах, заявляют, что они значительно увеличили свою зарплату и зарабатывают до 600 000 долларов (440 000 фунтов стерлингов) в год.

Overemployed.com был запущен в апреле Исааком Пи (который работает под псевдонимом). Исаак узнал об увольнениях в своей компании и начал искать работу. После нескольких интервью он получил новую роль. Затем он начал читать о том, как договориться о выходном пособии со своей старой работы, прежде чем задаться вопросом, должен ли он вообще бросить свою работу. Это знакомая история для многих в сообществе, которые только начали работать в своих новых компаниях, планировали в какой-то момент бросить старую работу и понимали, что они реально могут сделать и то, и другое.

«Я решил остаться на своей старой работе, а приступая к новой работе, совмещая две работы в качестве страховки от неопределенности во время пандемии. Я сказал себе, что сделаю это только до конца месяца, но со временем я начал задаваться вопросом — почему бы не остаться еще на несколько месяцев и не получить отсроченную компенсацию? Может, меня уволят с выходным пособием «. Он объясняет, как его никогда не увольняли и в итоге он работал на двух работах, заработав при этом дополнительно 300 000 долларов: «Доход, который я бы упустил, если бы просто уволился с работы».

Исаак объяснил The Independent , что он все еще работает на двух постоянных рабочих местах и ​​надеется занять третью. На его сайте размещено множество историй успеха, в основном людей, работающих в сфере технологий, безопасности или финансов.

Есть страницы с советами о том, как поступать с налогами, об организации встреч, которые могут возникать одновременно, и даже с извинениями о том, почему вы не обновили свою учетную запись LinkedIn. В настоящее время форум насчитывает 2784 участника, которые виртуально встречаются и делятся советами и эмоциональной поддержкой по поводу жонглирования работой, один сверх-сотрудник работал на двух оплачиваемых работах в течение 20 лет.

Некоторые говорят, что помимо финансовой выгоды, это позволяет быстро оценить ваш опыт работы. На форуме человек по имени г-н Д.П. в настоящее время работает на четырех работах. «Я проработал семь земных лет, но у меня более 17 лет опыта, если сложить все совпадения», — говорит он.

Есть ли моральные последствия потенциального принятия работы у кого-то, кто не может устроиться на работу? Я спрашиваю господина Д.П. «Если бы они были лучше меня, у них была бы работа», — отвергает он, — «капитализм — сука, когда дело доходит до такого рода вещей».Но в обществе также понимают, что работа более чем на одной работе на полную ставку с большей вероятностью произойдет в отрасли, где не хватает квалифицированных специалистов. Фактор риска, который узнает ваш работодатель, будет сильно различаться в зависимости от вашего сектора. Этот риск, говорит бизнес-тренер Морис У. Эванс, нужно взвесить, прежде чем решиться.

«Сотрудники могут очень легко оказаться в подписке, приостановить или уволить их в случае обнаружения», — говорит Эванс, который призывает сотрудников проверять свои контракты.«У каждой организации разные политики и ожидания. Некоторые работодатели создают политику, которая приравнивается к исключительному неконкурентному соглашению. Сотрудники должны быть осторожны и получить юридическую консультацию, прежде чем подписывать их, особенно если они работают вместе ».

В сплоченных отраслях «есть случаи, когда штабелеры попадали в черный список за двойное окунание», — объясняет Эванс. «Некоторые больше не могут ссылаться на предыдущих работодателей».

Работа на нескольких работах «на самом деле не является незаконной, это просто табу», — говорит г-н Д.П.«Не давайте своему работодателю повода заглядывать в вас, и он никогда не моргнет глазом, пока вы соблюдаете свои показатели».

Для Лирим переход на другую должность на полный рабочий день был больше связан с необходимостью: «Причина, по которой я начал это, заключалась в том, чтобы помочь выбраться из долгов и, что наиболее важно, дать моим детям толчок к их будущему», — говорит он, признавая, что собирается это сделать. взять на работу с третьим окладом. На этом пути он принес личные жертвы и, в отличие от других членов сообщества, добавил к своему рабочему дню дополнительные часы.

«Я перестал играть в видеоигры, начал просыпаться в 5 утра. Я стараюсь прекратить работу в 16:00, чтобы поиграть со своими детьми до сна. После того, как они засыпают, я обычно возвращаюсь в Интернет, чтобы выполнить дополнительную работу, поэтому я опережаю проекты ». Он нашел большую поддержку со стороны сообщества сверхзанятых: «Когда я присоединился к нам, все были очень дружелюбны, и это была прекрасная возможность увидеть, как другие люди уравновешивают этот образ жизни. У вас возникает ощущение, что если другие люди все еще делают это, то вы можете продолжать это делать, и использование различных стратегий поможет облегчить нагрузку.

Некоторые члены придерживаются взглядов Робин Гуда, полагая, что прожиточный минимум распределяется недостаточно равномерно и работа на двух работах — это способ «дать человеку, также известному как Корпоративная Америка, средний палец за то, что он всегда пытается обмануть маленьких людей. — говорит Иссак.

«Я думаю, нам следует подумать об изменении того, как мы работаем в настоящее время. Дело в том, что многим людям за одну работу не платят достаточно, — говорит Лирим. «Генеральные директора загребают невероятные суммы денег, в то время как все остальные зарабатывают достаточно, чтобы выжить.У вас есть работодатели, которые рассчитывают на 110 процентов ваших усилий, но платят вам лишь малую часть того, чего вы действительно стоите. Все это время вы постоянно боитесь, что вас отпустят из-за того, что вы не отдадите ни одной компании всего себя.

Большинство людей в наши дни не могут по-настоящему инвестировать в будущее, потому что они заняты выплатой долгов, обеспечением своих детей тем, что им нужно, или пытаются получить немного удовольствия от жизни, беря отпуск, на который уходят месяцы. Когда вы начинаете работать на нескольких работах, вы забираете эту власть у своего работодателя, вы можете свободно уволиться с одной работы, если с вами обращаются ужасно, без колебаний.”

Каждый раз, когда работодатель просит, сообщество выступает за работу на дому в своих соответствующих ролях, чтобы они могли продолжать пожинать плоды работы в нескольких компаниях. И мы не должны чувствовать себя виноватыми, говорит Лирим, «нормальным работникам нужно найти способы сократить разрыв в оплате труда и дать будущим поколениям шанс на борьбу».

Мой коллега тайно выполняет две работы. Должен ли я ее разоблачить?

Но вдохновение от боссов — не единственная причина делать больше, чем нужно. Возможно, несмотря на плохое руководство, стесненные обстоятельства и ухудшающиеся условия, вы глубоко верите в свой университет и его миссию государственного образования и знаете, что ваша работа может этому способствовать.Возможно, вам небезразличны ученики, которым будут полезны ваши дополнительные усилия. Возможно, вы в первую очередь думаете о ваших рабочих отношениях; вы заботитесь о коллегах, чью трудовую жизнь вы можете сделать более значимой. В отличие от людей, застрявших на том, что антрополог Дэвид Грэбер назвал «чушью чуши», вы не думаете, что ваша работа бессмысленна. Тогда вы можете захотеть расширить свои амбиции, потому что вы хотите быть человеком, который отлично справляется со своей работой, потому что вы верите в миссию, потому что вы хотите жить более значимой и успешной жизнью.

Опять же, мы не говорим о ваших обязательствах. Если мораль — это сфера того, что мы должны делать, то этика — это сфера того, что было бы хорошо делать. Ибо этика в классической традиции говорит о том, что значит жить хорошей жизнью. Соображения о значимости, достижениях, миссии, о том, что вы за человек: все это этично. Если они подадут заявку, они должны переместить вас отчасти из-за того, что они значат для вашей жизни — примерно треть из них будет потрачена на работу.

Несколько очевидных оговорок.Когда ваши амбиции связаны с другими людьми, вы должны убедиться, что то, что вы имеете в виду, имеет смысл для тех, на кого это может повлиять; Менеджер, у которого есть дополнительное время, должен дважды подумать, прежде чем отдавать больше работы сотрудникам, которые этого не делают. И, конечно же, для многих людей источники значения в их жизни мало связаны с их работой. Вам не повезло работать в стране, которая страдает от отсутствия инвестиций со стороны общества и слабого руководства; Вам повезло, что вы можете гордиться тем, чего можете достичь вы и более крупное учреждение.

Мы живем, как говорится, в «Великой отставке». В экономике США около 10 миллионов открытых рабочих мест, и, хотя причины сложны, было высказано предположение, что места с более высокой культурой на рабочем месте с большей вероятностью сохранят сотрудников. Конечно, многие потенциальные сотрудники, вероятно, оказались в тупике из-за связанных с пандемией трудностей с обеспечением ухода за детьми. Другие люди говорят, что эмоционально они отказались от всей концепции карьеры. Как это ни парадоксально, в эту категорию попадают люди с избыточной занятостью, которые одновременно остаются занятыми и не занятыми.Некоторые люди жаждут стать пожирателями лотосов, хотя мы слышим о тех стахановских душах, которые без устали выпускают ежедневный информационный бюллетень Substack о радостях бездействия. Тем не менее, контингент «возьми эту работу и протолкни ее» наверняка будет затмеваться толпой «держи эту работу и сделай достаточно, чтобы обойтись».

В редких случаях — особенно в тех случаях, когда я упомянул профсоюз, — неэффективность может быть частью согласованных коллективных действий для достижения определенного результата. Это тоже может быть значимый проект, но он не описывает вашу ситуацию.Через год вы вполне можете найти новое рабочее место, где вас (и ваших коллег) будут лучше ценить, поддерживать и поддерживать. А пока вы можете начать с вопроса, что сделает вашу трудовую жизнь источником удовлетворения и самоуважения. Не потому, что вы в долгу перед руководством, а потому, что вы в долгу перед собой.


Кваме Энтони Аппиа преподает философию в Нью-Йоркском университете. Его книги включают «Космополитизм», «Кодекс чести» и «Ложь, которая связывает: переосмысление идентичности.”Чтобы отправить запрос: отправьте электронное письмо на адрес [email protected]; или отправьте письмо по адресу The Ethicist, The New York Times Magazine, 620 Eighth Avenue, New York, NY 10018. (Включите дневной номер телефона.)

Советы по работе с множественными предложениями о работе

Хотя ситуация захватывающая, она может быть сложной работать с несколькими предложениями работы одновременно. У вас должно быть достаточно времени, чтобы вдумчиво обдумать каждый вариант, чтобы вы могли принять решение, которое лучше всего подходит для вас. Использование эффективных методов коммуникации и принятия решений может помочь вам справиться с конкурирующими предложениями, сохранив при этом ваши отношения с потенциальными работодателями.В этой статье мы даем 10 советов, которые помогут вам эффективно управлять несколькими предложениями о работе.

Что такое предложение о работе?

Предложение о работе — это приглашение, отправленное работодателем, когда он предлагает вам работу в своей компании. Работодатель может сначала сделать предложение устно, лично или по телефону, а затем дополнить его официальным письменным предложением. В этом документе содержится подробная информация о предлагаемой вами работе, например, ваша зарплата, льготы, дата начала работы и подробности о самой работе.

Связано: Как ответить на предложение о работе

10 советов по управлению несколькими предложениями о работе

Если вы получили несколько предложений о работе одновременно или уже имеете одно и ожидаете другого, вот несколько полезных советов, которые вы можете использовать, чтобы справиться с ситуацией:

Убедитесь, что вы написали предложения

Хотя многие работодатели изначально предоставляют устные предложения, ничто не является официальным, пока вы не получите письменную версию.Если у вас есть только устные предложения, у вас будет больше времени подумать о вариантах. Получив устные предложения, поблагодарите работодателей и спросите, когда вы можете рассчитывать на получение письменного предложения для рассмотрения.

Вы не дали им однозначного ответа, но теперь вы знаете, когда ожидать ваших официальных предложений и когда вы можете начать график принятия своих решений. Вам также понадобится эта письменная документация, если вы планируете вести переговоры с компанией на основе другого предложения.

Проявляйте энтузиазм ко всем возможностям

Если вы получили официальное предложение, но уже получили его от другой компании или знаете, что вскоре получите его, проявите свой интерес, не принимая работу сразу.Если вам нравятся обе компании, вы должны дать себе время подумать о возможных вариантах, чтобы выбрать тот, который лучше всего соответствует вашим потребностям. Поблагодарите работодателя за его предложение и скажите, что вы рады возможности, но вам нужно время, чтобы просмотреть документ. Спросите, когда им нужно ваше решение, до, чтобы они знали, что вы еще не приняли окончательное решение.

Поддерживайте позитивное общение

Может быть сложно одновременно манипулировать двумя предложениями о работе, но вы должны убедиться, что вы уважаете время обеих сторон на протяжении всего процесса принятия решения.Оперативно отвечайте на любые сообщения, которые вы получаете от них, чтобы показать, что вы заинтересованы в них и уважаете их время. Эти компании заинтересованы в том, чтобы вас нанять, поэтому вы хотите подтвердить то положительное впечатление, которое у них уже есть о вас.

Даже если у вас есть представление о том, какое предложение о работе вас больше интересует, оставайтесь вежливыми при разговоре с другой компанией, потому что вы, возможно, сможете договориться с ними и улучшить их предложение. Они будут гораздо более открыты для такого рода обсуждения, если они почувствуют, что вы искренне вовлечены в их компанию и заинтересованы в ней.

Постарайтесь согласовать сроки

Если вы заинтересованы в нескольких компаниях, но получили только одно предложение о работе, вы можете обратиться к другому работодателю, чтобы узнать, где он находится. Будьте уважительны при подаче запроса и сообщите им, что вы получили предложение о работе от другой компании и у вас есть крайний срок для принятия решения. Сообщите этому работодателю, что вы очень заинтересованы в работе в его компании, и спросите, будут ли они принимать решение о том, принимать ли вас на работу до этого срока.

Второй работодатель может быть не в состоянии ускорить свой процесс и сделать вам предложение или пообещать принять решение к этому сроку. В этой ситуации вы можете попытаться спросить компанию, которая сделала предложение, можете ли вы продлить их крайний срок.

Связано: Как ответить на предложение о работе в ожидании других возможностей

Будьте честны, если вам нужно больше времени

Когда вы получаете одно предложение о работе, но ожидаете получить в ближайшее время другое, постарайтесь честно о вашей ситуации.В своем ответе подтвердите, что взволнованы возможностью получить работу, чтобы продемонстрировать постоянный интерес. Сообщите им, что вы ожидаете ответа от другой компании, указав конкретную дату, если это возможно, и спросите, можно ли продлить срок принятия решения.

Если компания откажется продлить ваш крайний срок, вам нужно будет принять решение в этот момент. Однако, если они согласны продлить срок, не забудьте дать им окончательный ответ как можно скорее после получения другого предложения и принятия вашего решения.Поскольку вы уже добавили время к процессу найма, вы проявляете уважение, избегая отнимать у них слишком много времени.

Получите факты о каждой должности

При получении нескольких предложений о работе убедитесь, что у вас есть вся наиболее актуальная и актуальная информация, необходимая для принятия окончательного решения. Вы хотите иметь одинаковую информацию для каждой работы, чтобы вы могли легко сравнивать их друг с другом. Если у вас остались вопросы или информация о миссии, обратитесь за разъяснениями к соответствующим работодателям.Тип информации, которую вы хотите иметь, включает:

  • Ваша роль: Сюда входит такая информация, как дата начала, название должности, основные обязанности и ожидаемые часы работы.
  • Компенсация и льготы: Сюда входит ваша зарплата, возможные бонусы, планы страхования, пенсии и опционы на акции.
  • Баланс между работой и личной жизнью: Сюда входят виды отпусков, которые вы получаете, любые требования к поездкам и варианты удаленной или гибкой работы.
  • Культура компании: Это может варьироваться в зависимости от ваших ценностей, но может включать тип рабочей среды, предлагают ли они профессиональное развитие или другое обучение, размер компании и офисные удобства.

Связано: Как выбрать лучшую работу для вас между двумя предложениями

Подумайте о своих карьерных целях

Помимо повседневных факторов, которые помогут вам определить, подходит ли работа для вашей потребности, подумайте о своих долгосрочных целях.Подумайте, какая из этих должностей может дать вам знания, навыки или опыт для дальнейшего развития вашей карьеры. Если одна из вакансий соответствует всем вашим непосредственным потребностям, но предлагает мало возможностей для продвижения по службе, это может повлиять на ваше окончательное решение.

Сравните ваши варианты

Когда у вас появятся предложения и вся необходимая информация о каждой вакансии, начните думать о том, какую из них вы хотите выбрать. Один из методов, который вы можете использовать, — это сравнительная таблица, в которой вы рядом перечисляете плюсы и минусы каждой работы.Подумайте о факторах, которые наиболее важны для вас на работе, в том числе о финансовых или других потребностях, и о том, что заставляет вас чувствовать себя лучше всего на работе.

Эта наглядная диаграмма поможет вам легко определить, какой из ваших вариантов предлагает наибольшие преимущества и лучше соответствует вашим потребностям. Если вы видите, что одна работа имеет гораздо больше преимуществ, чем другая, это может упростить вам процесс принятия решения.

Связано: Как выбрать между несколькими предложениями работы

Вести переговоры по мере необходимости

Когда у вас есть официальные предложения, но все еще нет решения, вы можете использовать их в качестве рычага для переговоров с работодателями .Вы можете попытаться обсудить запросы, которые изначально не предлагались ни одним работодателем, или попытаться убедить одного работодателя добавить функции или сопоставить заработную плату, предоставленную другим вариантом. Ваши переговоры зависят от того, что для вас наиболее важно, и помогут вам принять окончательное решение.

Если обе стороны соглашаются предоставить то, что вы хотите, вы можете указать, что разговариваете с другой компанией. Поскольку они проявили к вам интерес через предложение о работе, эта новость может побудить их добавить дополнительные льготы, чтобы убедить вас присоединиться к вашей команде.Основываясь на том, что они могут предложить, или на их реакции на ваши запросы, вы, надеюсь, сможете принять решение о наиболее подходящей работе.

Связано: Как договориться о зарплате по нескольким предложениям работы

Демонстрируйте благодарность

В конце процесса принятия решения обязательно поблагодарите обе заинтересованные компании за их предложения. Даже если вы отклоняете один из них, вы хотите показать им, что вы цените время, которое они потратили на то, чтобы поговорить с вами, и то, что они рассматривают вас как кандидата.Вы могли бы извлечь выгоду из поддержания позитивных отношений с ними, потому что, если у них появится еще одна возможность в будущем, вы, возможно, захотите подать заявку снова. Отклоняя их предложение, вы можете использовать следующий пример:

«Большое спасибо за то, что вы предложили мне должность [должность] в вашей компании. Я очень ценю ваше время и внимание во время этого процесса. Это было трудное решение , но я принял другое предложение о работе, которая, как мне кажется, лучше соответствует моим целям.Однако я был очень впечатлен вашей компанией и всеми, с кем я встречался во время интервью. Я хотел бы оставаться на связи, если у вас появятся какие-либо будущие возможности, которые соответствуют нашим потребностям ».

Как выбрать между несколькими предложениями о работе

Получение нескольких предложений о работе может быть одновременно захватывающим и стрессовым. Большинство людей рассылают заявки на множество разных должностей в процессе поиска новой работы, что иногда может привести к тому, что несколько компаний будут конкурировать за одного и того же кандидата.

Даже если предложения о работе имеют аналогичные преимущества и обязанности, многие другие аспекты могут повлиять на ваш выбор. Выбор работы, которая принесет вам наибольшее удовлетворение и наилучшим образом соответствует вашим целям, — важное решение, которое следует принимать только после тщательного рассмотрения каждого варианта.

В этой статье мы расскажем о нескольких шагах, которые вы можете предпринять, чтобы выбрать одно из двух предложений о работе.

Связано: Как написать письмо о принятии предложения о работе

График выбора предложения о работе

После того, как вам предложили несколько разных вакансий, вам нужно будет начать процесс принятия решения и информирование каждого работодателя по вашему выбору.Работодатели понимают, что вам может потребоваться некоторое время, чтобы сделать свой выбор, но в каждой компании могут быть разные сроки найма сотрудника.

Некоторые вакансии необходимо заполнить срочно, в то время как другие могут быть гибкими и оставлять время для переговоров. Свяжитесь с менеджерами по найму, если вам нужно больше времени, чтобы обдумать варианты, и спросите, есть ли крайний срок, о котором вам нужно знать.

Как сделать выбор между двумя работами

Выбор между двумя предложениями работы может быть сложной задачей, особенно когда вакансии похожи друг на друга.Однако осознанный выбор может помочь вам найти наиболее подходящее место для работы и контролировать ход вашей карьеры. Если у вас есть два привлекательных предложения, вы можете выбрать работу в соответствии со своими желаниями и потребностями вместо того, чтобы просто соглашаться на первую доступную должность. Используйте эти шаги в качестве руководства при принятии решения о том, какое предложение о работе принять:

1. Подтвердите каждое предложение.

Прежде чем принять или отклонить предложение о работе, убедитесь, что вы получили официальное полное предложение.Соберите документы, которые вы бы подписали, чтобы принять работу, и внимательно их прочтите. Вы должны подтвердить важную информацию, такую ​​как ваша зарплата, сведения о льготах и ​​условиях вашего трудоустройства. Подтверждая предложение, вы также должны задать вопросы о дате начала и любых других ключевых деталях. Подтверждение каждого предложения о работе покажет ваш интерес и создаст ощущение стабильности, пока вы будете принимать решение.

2. Проведите сравнение.

Вы можете принять обоснованное решение, напрямую сравнивая важные составляющие каждой работы, такие как зарплата и льготы.Подумайте о положительных сторонах каждой позиции, а также о потенциальных недостатках. Разделение предложения о работе на более мелкие части может помочь вам проанализировать более широкую картину вашего следующего карьерного роста. Ваш список может включать в себя конкретные аспекты каждой работы, например:

  • Оплачиваемое время
  • График
  • Гибкость
  • Поездка на работу
  • Местоположение
  • Возможности для роста
  • Ценности компании
  • Медицинское страхование
  • Корпоративная культура
  • Корпоративная культура безопасность

3.Учитывайте свои приоритеты.

Выбирая между двумя работами, уделите время размышлениям о собственных ценностях и целях. Подумайте о своем идеальном образе жизни и о том, как ваша карьера вписывается в ваши планы. Некоторые люди не беспокоятся о заработной плате и вместо этого сосредотачиваются на поиске работы, где им нравится культура, в то время как другие могут ценить безопасность работы и рост над другими преимуществами. Подумайте, что помогает вам чувствовать себя удовлетворенным на работе, и оцените, на какой работе этих качеств больше.

4.Изучите рабочее место.

При рассмотрении каждого предложения о работе проведите дополнительное исследование каждого рабочего места. Если возможно, поговорите с людьми, которые в настоящее время работают в каждой компании, и спросите о корпоративной культуре и других деталях рабочего места. Текущие и бывшие сотрудники могут дать ценную информацию о том, как их работодатель проявляет признательность и поддерживает культуру на рабочем месте. Ищите такую ​​информацию, как репутация компании в своей отрасли и среди работодателей, чтобы получить достоверное и точное представление о том, какой может быть работа в этой компании.

Связано: Почему вам нужно спрашивать о возможностях продвижения во время собеседования

5. Просмотрите процесс приема на работу.

Один из способов определить, насколько вам понравится работать с каждым работодателем, — это подумать о вашем опыте приема на работу. То, как ваш интервьюер обращается с вами во время собеседования, часто может указывать на то, как к вам будут относиться на работе. Процедуры, используемые при найме нового сотрудника, могут дать вам представление о том, как работает организация.Например, если вы цените общение и согласованность, вы можете выбрать компанию, которая оперативно делится обновлениями о вашем приложении, а не компанию, с которой трудно было связаться и которой потребовалось много времени, чтобы предложить вам работу.

6. Визуализируйте свое будущее.

При принятии важного решения, например о том, какую работу принять, прислушиваться к своим инстинктам может быть полезным инструментом. Визуализируйте свое будущее и подумайте, какая работа подходит лучше. Вы можете помочь сделать правильный выбор, обратив внимание на то, насколько вам комфортно со своими потенциальными коллегами и какой вид работы вы будете выполнять.

7. Будьте профессиональны.

После того, как вы примете решение, примите выбранное вами предложение о работе, а затем вежливо откажитесь от остальных. Будьте профессиональны, объясняя работодателю, что вы не согласитесь на эту должность, чтобы произвести хорошее впечатление. Поддержание позитивных профессиональных отношений может помочь вашей карьере в будущем и укрепить ваши связи.

Подробнее: Как отклонить предложение о работе (с примерами электронной почты)

Советы по выбору предложения о работе

При выборе между двумя вакансиями вы можете использовать следующие советы:

  • Возьмите свою время. Если один из ваших потенциальных работодателей не нуждается в немедленном ответе, вы должны не торопиться при принятии решения. Вы можете мыслить более ясно, когда не чувствуете спешки или давления.
  • Спросите совета. Спросите своих друзей или профессиональных наставников, как они думают, какую работу выбрать. Согласны ли вы или не согласны с их мнением, прислушиваясь к мнению других, вы сможете стать более уверенными в своем выборе.
  • переговоры. Если вы предпочитаете культуру одной работы, но другая предлагает лучшую оплату или льготы, подумайте о том, чтобы обсудить свое предложение о работе.Многие работодатели готовы предоставить более высокую компенсацию, если знают, что у кандидата есть конкурирующее предложение.

Информация о сезонной занятости / неполной занятости

Для многих розничных торговцев сезон праздничных покупок — это период «удачи или перерыва», который может определить их чистую прибыль в течение всего года. Резкие скачки временной и неполной занятости, поскольку розничные торговцы и другие предприятия увеличивают штат сотрудников, чтобы приспособиться к сезонному росту бизнеса. Работники, не знакомые с этим видом занятости, и работодатели, не привыкшие нанимать наемных работников с частичной занятостью и / или сезонных работников, могут быть не полностью осведомлены о правилах, касающихся такой занятости.Мы предлагаем следующую информацию, которая поможет как работодателям, так и сотрудникам осознанно провести время в этом напряженном сезоне.

Миссия отдела заработной платы и рабочего времени Министерства труда США — продвигать и обеспечивать соблюдение трудовых стандартов для защиты и повышения благосостояния рабочей силы страны. С этой целью WHD отвечает за соблюдение некоторых из наиболее всеобъемлющих федеральных законов о труде по таким темам, как минимальная заработная плата, сверхурочная работа, ведение учета и детский труд.

В совокупности законы, обеспечиваемые Wage and Hour, охватывают большую часть занятости в частных, государственных и местных органах власти на всей территории Соединенных Штатов и их территорий и защищают более 135 миллионов работников в более чем 7,3 миллионах предприятий по всей стране.

Одним из законов, обеспечивающих соблюдение Закона о заработной плате и часах, является Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA), который требует, чтобы работодатели выплачивали застрахованным работникам, не освобожденным от налогов, по крайней мере, федеральную минимальную заработную плату за все отработанные часы, а сверхурочную оплату за все часы, отработанные свыше 40 лет. в рабочую неделю.Для получения общей информации о FLSA, в том числе о его применении к сотрудникам, получающим чаевые, посетите веб-страницу WHD по адресу www.dol.gov/agencies/whd/flsa/ Информационный бюллетень № 15: Сотрудники, получающие чаевые в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA).

Часто задаваемые вопросы о неполной или сезонной занятости

Сколько часов занимает полная занятость? Сколько часов работает неполный рабочий день?

FLSA не определяет полную или частичную занятость.Это обычно определяется работодателем. Независимо от того, считается ли сотрудник полностью или частично занятым, применение FLSA не меняется.

Сколько часов в день или в неделю может работать сотрудник?

Закон FLSA не ограничивает количество часов в день или в неделю, которые могут потребоваться для работы сотрудникам в возрасте от 16 лет и старше. Однако, как отмечалось выше, требования о компенсации сверхурочной работы могут применяться в отношении часов, отработанных более 40 часов в рабочую неделю.

Когда можно изменить часы работы сотрудника?

Закон FLSA не налагает ограничений на расписание сотрудников, за исключением положений о детском труде. Таким образом, FLSA не ограничивает возможность работодателя изменять часы работы сотрудника без предварительного уведомления или получения согласия сотрудника (конечно, такие изменения могут быть ограничены предварительными соглашениями между работодателем и сотрудником и представителем сотрудника).

Нажмите на ссылки ниже, чтобы получить ответы на эти другие часто задаваемые вопросы:

  • Требуется ли доплата за работу в выходные или в ночное время?
  • Когда нужно платить за сверхурочную работу?
  • Когда требуется повышение заработной платы?
  • Как рассчитываются отпускные, больничные, отпускные и когда они должны быть оплачены?
  • Когда нужно делать перерывы и перерывы на обед?
  • Когда должен быть отсрочен двойной срок?

www.dol.gov/agencies/whd/flsa/faq

Дополнительную информацию о розничной торговле в целом можно найти в Информационном бюллетене WHD № 6 «Отрасль розничной торговли в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах» (FLSA) по следующей ссылке:

www.dol.gov/sites/dolgov/files/WHD/legacy/files/whdfs6.pdf

Занятость молодежи

У многих студентов увеличивается как свободное время, так и потребность в дополнительных деньгах во время каникул. Поскольку у многих предприятий розничной торговли возрастает потребность в сезонной / неполной помощи в то же время, многие работодатели будут заполнять свои сезонные и / или неполные рабочие места молодыми работниками.Часто это хорошо подходит для обеих сторон.

WHD стремится помочь молодым работникам обрести положительный опыт и опыт ранней работы, который может быть настолько важен для их развития, но работа должна быть безопасной. Положения Закона о занятости молодежи в рамках закона о трудоустройстве молодежи были приняты, чтобы гарантировать, что когда молодые люди работают, работа не ставит под угрозу их здоровье, благополучие или возможности получения образования.

Некоторые основы

Дети в возрасте 14 и 15 лет могут быть заняты вне школьных занятий на различных непроизводственных и неопасных работах в течение ограниченных периодов времени и при определенных условиях.Важно помнить, что любая работа, которая специально не разрешена для этих 14–15-летних молодых людей, как указано в правилах Департамента по детскому труду, строго запрещена. Список разрешенных профессий см. В Своде федеральных правил, раздел 29, часть 570.34.

Шестнадцатилетние и 17-летние могут работать неограниченное количество часов в любой профессии, кроме той, которую министр труда объявил опасной. Когда юноша достигает 18-летнего возраста, он или она больше не подпадают под действие федеральных положений о занятости молодежи.

Опасные профессии

Министр труда определил 17 опасных профессий, которые особенно опасны для 16-17-летних несовершеннолетних или наносят вред их здоровью или благополучию. Полный список этих ограниченных профессий см. В Информационном бюллетене WHD № 43, Положения о трудоустройстве молодежи Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA) для несельскохозяйственных профессий.

Некоторые из наиболее распространенных нарушений, выявленных в отношении занятости молодежи, включают прием на работу 14–15-летних лиц в нерабочее время; позволяя молодым сотрудникам загружать, эксплуатировать или выгружать мусор или картонный уплотнитель, разрешая сотрудникам в возрасте до 18 лет управлять или чистить мясорезку или тестомеситель, или разрешая сотрудникам в возрасте до 18 лет ездить по дорогам общего пользования в рамках их занятость за пределами установленных лимитов.(Информацию о вождении на работе сотрудников моложе 18 лет см. В Информационном бюллетене № 34 о заработной плате и часах.)

Нарушители положений о трудоустройстве молодежи могут быть подвергнуты гражданскому денежному штрафу в размере до 11 000 долларов за каждого несовершеннолетнего, нанятого в нарушение. Штрафы за нарушения, повлекшие смерть или серьезное телесное повреждение несовершеннолетнего, могут быть увеличены до 50 000 долларов США, и эти штрафы могут быть удвоены (до 100 000 долларов США), если нарушения будут признаны умышленными или повторными.

Если законы штата о занятости молодежи отличаются от федеральных положений, работодатель должен соблюдать более высокие стандарты. Ссылки на ваш государственный департамент труда можно найти по адресу www.dol.gov/agencies/whd/state/contacts.

Для получения дополнительной информации о Законе о справедливых трудовых стандартах посетите веб-сайт Отдела заработной платы и часов: www.dol.gov/agencies/whd/ и / или позвоните в нашу бесплатную справочную и справочную службу, доступную с понедельника по пятницу с 8:00 до 8:00. вечера Восточное время 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы узнали, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.

Подождите до 5 секунд…

Перенаправление…

Заводское обозначение: CF-102 / 6aa195b6ebd11660.

Может ли мой работодатель заставить меня работать без оплаты?

По сути, работа — это обмен.Когда вы работаете на малых предприятиях (или крупных предприятиях, если на то пошло), вы даете своим работодателям свое время и энергию, когда вы выполняете свои должностные обязанности каждый день — и, в обмен, они компенсируют вам общее количество часов, которые вы работаете; Таким образом, если вы работаете 40 часов, вы ожидаете, что вам будут платить по стандартной ставке, достаточной для покрытия этих часов.

Обмен заработной платы за отработанное время является основным определением работы, и существуют законы о труде, которые гарантируют, что вы будете получать справедливую компенсацию за ваше время.

Но есть ли обстоятельства, при которых это стандартное определение не применяется? Сможете ли вы когда-нибудь столкнуться с ситуацией, когда вас заставят пойти на работу, но ваш работодатель не будет вынужден компенсировать вам эти часы работы?

Или, другими словами, есть ли ситуации, когда работодатель может заставить вас работать бесплатно?

Закон о справедливых трудовых стандартах и ​​то, как он защищает сотрудников


Итак, давайте успокоимся с самого начала — существуют федеральные законы, которые защищают работников, не позволяют работодателям эксплуатировать их рабочую силу или использовать их в своих интересах. , и убедитесь, что вам платят за время, которое вы вкладываете в свою работу.

В соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA) работникам, не освобожденным от уплаты налогов, должна выплачиваться как минимум федеральная минимальная заработная плата за все отработанные часы, а если они работают более 40 часов в неделю, работодатели обязаны платить им как минимум одну в полтора раза больше их обычной ставки заработной платы.

Законы некоторых штатов предписывают более высокие требования к минимальной ставке заработной платы, и в этом случае работодатели должны соблюдать законы штата о заработной плате.

И просто чтобы прояснить, что на самом деле означает «отработанные часы», согласно U.S. Министерство труда (DOL): «В общем,« отработанное время »включает в себя все время, в течение которого сотрудник должен находиться на дежурстве, либо находиться на территории работодателя, либо на любом другом установленном месте работы. Также сюда включается любое дополнительное время, в течение которого сотруднику разрешено (то есть перенесено или разрешено) работать ».

Итак, если вкратце, если ваш работодатель а) требует, чтобы вы были на работе, б) разрешает вам быть на работе, и в) вы не освобожденный сотрудник, находящийся под защитой FLSA, они необходимы. по закону, чтобы компенсировать вам это время.

«Нерабочее время» — и почему они незаконны


Итак, от сотрудников, подпадающих под действие закона FLSA по закону, нельзя требовать работать без оплаты — но это не означает, что некоторые работодатели не работают. задача.

«Нерабочее время» — это общий термин, охватывающий все часы, которые вы: а) работаете вне основной смены и б) официально не работаете по графику и, как таковое, не получаете компенсации. Например, если владелец ресторана просит официантов прийти пораньше, чтобы накрыть столы, но не позволяет им приходить до начала их запланированной смены, это будет работать не по графику.

Некоторые работодатели либо просят сотрудников выкладывать часы вне рабочего времени, либо, если они прямо не просят, намекают, что это ожидаемо, если они хотят добиться успеха в компании или будут считаться «командными игроками».

Но если вы не освобождены от уплаты налогов, ваш работодатель не может попросить вас работать «в нерабочее время». Это абсолютно незаконно — и если вы отработали не в часы, вы можете подать жалобу в Министерство труда и, возможно, сможете взыскать задолженность по заработной плате и получить обратно заработную плату за те часы, которые вы отработали, но не получили компенсации.

Что произойдет, если вы добровольно согласитесь работать сверхурочно?


Итак, если вы являетесь сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, ваш работодатель не может по закону потребовать от вас отработать часы без выплаты компенсации. Но что, если вы станете волонтером? Например, что, если вы почти закончили проект и хотите его завершить — поэтому вы добровольно остаетесь на несколько дополнительных часов, чтобы подвести итоги, прежде чем отправиться домой на день?

Неважно. Если ваш работодатель разрешает вам работать, он по закону обязан компенсировать вам эти часы работы — поэтому даже если это ваша идея прийти пораньше или выделить несколько часов в выходной день, ваш работодатель по-прежнему обязан выплачивать компенсацию. вам за это время работы.

Когда работодатель не обязан платить вам за отработанное время


Практически каждое правило имеет как минимум одно исключение, и правило, согласно которому работодатель должен покрывать заработную плату каждого сотрудника за каждый отработанный час, ничем не отличается.

Самое большое несоответствие связано с классификацией сотрудника. Как уже упоминалось, в соответствии с FLSA не освобожденные от уплаты налогов или почасовые сотрудники имеют право на компенсацию за каждый час работы сотрудника, включая сверхурочную оплату за любые дополнительные часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю.

Но это же правило не всегда применяется к наемным работникам. Наемным работникам выплачивается стабильная заработная плата каждую неделю, независимо от отработанного времени. И если они считаются освобожденными сотрудниками (а это большинство наемных работников), по определению, они освобождаются от оплаты сверхурочных. Таким образом, не имеет значения, сколько часов они работают в течение рабочей недели — они могут работать 38, 40 или 51 час, и их зарплата остается прежней.

Похожие записи

Вам будет интересно

Стажеров: Дневники стажеров

Как посчитать стоимость бизнеса: как определить стоимость предприятия, подходы и методы оценки активов

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко