Медицинские осмотры при приеме на работу: I. Общие положения / КонсультантПлюс

Содержание

I. Общие положения / КонсультантПлюс

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Порядок проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (далее — Порядок), устанавливает правила проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований) лиц, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), на работах, связанных с движением транспорта, а также на работах, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний <1>.

———————————

<1> Статья 213 Трудового кодекса Российской Федерации.

2. Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу (далее — предварительные осмотры) проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе, а также с целью раннего выявления и профилактики заболеваний.

3. Обязательные периодические медицинские осмотры (обследования) (далее — периодические осмотры) проводятся в целях:

1) динамического наблюдения за состоянием здоровья работников, своевременного выявления заболеваний, начальных форм профессиональных заболеваний, ранних признаков воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов на состояние здоровья работников, формирования групп риска по развитию профессиональных заболеваний;

2) выявления заболеваний, состояний, являющихся медицинскими противопоказаниями для продолжения работы, связанной с воздействием вредных и (или) опасных производственных факторов, а также работ, при выполнении которых обязательно проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний и формирования групп риска по развитию заболеваний, препятствующих выполнению поручаемой работнику работе;

(в ред. Приказа Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)

(см. текст в предыдущей

редакции)

3) своевременного проведения профилактических и реабилитационных мероприятий, направленных на сохранение здоровья и восстановление трудоспособности работников;

4) своевременного выявления и предупреждения возникновения и распространения инфекционных и паразитарных заболеваний;

5) предупреждения несчастных случаев на производстве.

4. Предварительные и периодические осмотры проводятся медицинскими организациями любой формы собственности, имеющими право на проведение предварительных и периодических осмотров, а также на экспертизу профессиональной пригодности в соответствии с действующими нормативными правовыми актами (далее — медицинские организации).

5. Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия.

В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология».

Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог.

Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

6. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя <2>.

———————————

<2> Статья 212 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ответственность за качество проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагается на медицинскую организацию.

6.1. При проведении предварительного или периодического осмотра могут учитываться результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медицинских осмотров, подтвержденные медицинскими документами работника, за исключением случаев выявления у него симптомов и синдромов заболеваний, свидетельствующих о наличии медицинских показаний для повторного проведения исследований и иных медицинских мероприятий в рамках предварительного или периодического осмотров, диспансеризации, иных медицинских осмотров.

В целях уточнения диагноза медицинские организации, проводящие предварительные или периодические осмотры, вправе получать необходимую информацию о состоянии здоровья лица, поступающего на работу (работника), с использованием медицинской информационной системы медицинской организации из медицинской организации по месту жительства или прикрепления лица (иной медицинской организации), поступающего на работу (работника).

(п. 6.1 введен Приказом Минздрава России от 13.12.2019 N 1032н)

Открыть полный текст документа

Медицинские осмотры при приеме на работу

Направление будущего работника Вашей организации для прохождения медицинского осмотра при приеме на работу – это не только Ваша забота о его здоровье, но и исполнение приказа Министерства социального развития.

В рамках медицинского осмотра проходит оценка общего состояния здоровья будущего работника, с целью определения его профессиональной пригодности. Направляя работников для прохождения медицинских осмотров, Вы способствуете предотвращению распространения эпидемий и возникновению несчастных случаев.

Периодические медицинские осмотры

Ответственные работодатели направляют сотрудников на периодические медицинские осмотры в целях своевременного выявления заболеваний и предупреждения несчастных случаев на производстве. Направление работника на периодический медицинский осмотр не только позволит Вам быть уверенным в его надежности, но и спасти жизнь и здоровье человека в случае возникновения у него заболеваний!

Преимущества медицинского обслуживания в ГАУЗ МО «Центральная городская клиническая больница г. Реутов»

На протяжении многих лет мы заключаем договоры с организациями на медицинское обслуживание, а также на проведение обязательных периодических медицинских осмотров работников.

Центральная городская клиническая больница г. Реутов – это команда высококвалифицированных специалистов, наличие полного спектра диагностического медицинского оборудования экспертного класса, постоянное совершенствование диагностической медицинской помощи и верность лучшим традициям в медицинской практике;
Наше учреждение имеет лицензию на более чем 80 видов медицинских услуг, в том числе на проведение предварительных и периодических осмотров, экспертизу профессиональной пригодности;
При необходимости любой пациент направляется на узкопрофильное диагностическое обследование на базе стационара больницы.

Как проводить договор?

Дополнительно:

Программа прохождения медицинского осмотра и расчет стоимости осуществляется Исполнителем после предоставления Заказчиком списка контингента, который составляется в соответствии с Приказом МЗСР 302н от 12.04.2011г.
При заключении прямого договора на медицинское обслуживание или договора ДМС стоимость услуг определяется согласно действующему Прейскуранту платных медицинских услуг ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов».

Надеемся на плодотворное сотрудничество!

C уважением, Центральная городская клиническая больница города Реутов

Наш адрес: г. Реутов, ул. Ленина дом 2а

ДОКУМЕНТЫ:

Правила предоставления медицинскими организациями платных медицинских услуг

Закон «О защите прав потребителей»

Лицензия на оказание медицинской деятельности

Приказ об оказании медицинских услуг

Вышестоящие организации

Прейскурант на оказание платных медицинских услуг в ГАУЗ МО «ЦГКБ г. Реутов»

Page not found — ОХРАНА ТРУДА

Unfortunately the page you’re looking doesn’t exist (anymore) or there was an error in the link you followed or typed. This way to the home page.

Blog

09/01/2021 — Действие норм о психиатрическом освидетельствовании отдельных категорий работников продлено до 1 сентября 2022 года
09/01/2021 — Минтруд России разъяснил порядок освобождения работников от работы для прохождения диспансеризации
08/05/2021 — Утвержден новый порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
07/01/2021 — Вступил в силу закон, направленный на укрепление здоровья работников организаций угольной промышленности
06/28/2021 — Минтруд разъяснил особенности прохождения обязательных медосмотров работниками, работающими на ПК

06/21/2021 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
06/18/2021 — Госдумой одобрены поправки в раздел X «Охрана труда» ТК РФ
06/10/2021 — Разработаны Методические рекомендации по обеспечению санитарно-эпидемиологических требований к условиям труда
06/07/2021 — Минтруд уточнил статус действия Правил по охране труда в целлюлозно-бумажной промышленности ПОТ РО 00-97
06/03/2021 — Минтруд разъяснил порядок хранения СИЗ, выданных работникам
05/28/2021 — Утвержден новый профессиональный стандарт для специалиста в области охраны труда
05/25/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ в ОЗП
05/21/2021 — Утверждены форма и порядок составления программы реабилитации пострадавшего в результате несчастного случая и профзаболевания
05/19/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о применении отдельных типовых инструкций по охране труда
05/12/2021 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы проведения обучения безопасным методам и приемам работ на высоте
05/05/2021 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажей и обучения по охране труда для дистанционных работников
04/29/2021 — Минтруд России дал рекомендации работникам и работодателям по нерабочим дням в мае 2021 года
04/05/2021 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2021 году
04/01/2021 — Вступает в силу новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров
03/27/2021 — Минтруд разъяснил, как указывать наименование вредных или опасных производственных факторов и видов работ при составлении списка для медосмотров
03/25/2021 — Роструд разъяснил вопрос выдачи работникам средств индивидуальной защиты, бывших в употреблении
03/17/2021 — Утверждены новые требования к комплектации аптечки для оказания первой помощи работникам
03/01/2021 — Вступили в силу новые Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
02/10/2021 — Продлены сроки обучения по охране труда и срок действия результатов специальной оценки условий труда
02/09/2021 — Ростехнадзор разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний новых правил по охране труда
02/03/2021 — Утвержден новый порядок проведения обязательных предварительных и периодических медосмотров работников
01/22/2021 — Минтруд России разъяснил вопрос о внеочередной проверке знаний требований охраны труда в связи с введением в действие новых правил по охране труда
01/18/2021 — Роструд напоминает о необходимости соблюдения режима работы в холодное время
01/01/2021 — Введены в действие новые правила по охране труда
01/01/2021 — Вступил в силу новый Перечень работ, профессий, должностей, непосредственно связанных с управлением транспортными средствами или управлением движением ТС
01/01/2021 — Вводится новый перечень производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин
01/01/2021 — Вступили в силу требования о подготовке работников в области защиты от чрезвычайных ситуаций
12/31/2020 — Принят Закон о бессрочных декларациях соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
12/31/2020 — Утверждены СП 2.2.3670-20 «Санитарно-эпидемиологические требования к условиям труда»
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов теплоснабжения и теплопотребляющих установок
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе в ограниченных и замкнутых пространствах
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при обработке металлов
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве строительных материалов
12/31/2020 — Утвержден порядок проведения медицинского освидетельствования частных охранников
12/31/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении водолазных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в медицинских организациях
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции и ремонте
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ на объектах связи
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в подразделениях пожарной охраны
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках, зоотеатрах, зоопарках и океанариумах
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при выполнении лесохозяйственных работ
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
12/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда на морских судах и судах внутреннего водного транспорта
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
12/29/2020 — Утверждены Правила по охране труда в целлюлозно-бумажной и лесохимической промышленности
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе на высоте
12/28/2020 — Утверждены Правила по охране труда при строительстве, реконструкции, ремонте и содержании мостов
12/27/2020 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
12/26/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении полиграфических работ
12/25/2020 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
12/24/2020 — Утверждены Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
12/23/2020 — Утверждены критерии определения степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев и профзаболеваний
12/22/2020 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке водных биоресурсов
12/21/2020 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техобслуживании и ремонте технологического оборудования
12/18/2020 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда в сфере добычи угля
12/17/2020 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении грузопассажирских перевозок на железнодорожном транспорте
12/16/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
12/15/2020 — Утверждены Особенности режима рабочего времени, времени отдыха и условий труда водителей автомобилей
12/14/2020 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации объектов инфраструктуры железнодорожного транспорта
12/12/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения инструктажа и СОУТ для работников, вернувшихся с удаленной работы в офис
12/11/2020 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
12/09/2020 — Минстрой России разработал новые рекомендации по профилактике COVID-19 в строительной отрасли
12/04/2020 — Утверждены Правила по охране труда при проведении работ в метрополитене
12/03/2020 — Утвержден порядок проведения обязательных медосмотров на железнодорожном транспорте
11/30/2020 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
11/05/2020 — Минтрансом России утверждены новые обязательные реквизиты и порядок заполнения путевых листов
11/02/2020 — Утвержден временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
10/21/2020 — Минтруд России разъяснил, вправе ли работодатель требовать от работников прохождения теста на COVID-19
10/12/2020 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
10/06/2020 — Минтранс России отменил ряд актов по вопросам охраны труда
09/21/2020 — Отменен ряд типовых инструкций и правил по охране труда
09/02/2020 — Роспотребнадзор разъяснил порядок допуска к работе вахтовых работников, переболевших коронавирусной инфекцией
09/02/2020 — Внесены изменения в некоторые правовые акты Минтруда России по вопросам проведения спецоценки условий труда
08/27/2020 — ФСС России разъяснил особенности возмещения расходов на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19
08/05/2020 — Расходы на мероприятия по предупреждению распространения COVID-19 могут быть возмещены за счет средств ФСС России
08/05/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос об обязательных медосмотрах сотрудников, работающих с персональными компьютерами
07/17/2020 — Минтруд разъяснил, как следует присваивать индивидуальный номер рабочим местам при проведении внеплановой или повторной СОУТ
07/07/2020 — Утверждены санитарно-эпидемиологические требования к работе образовательных организаций в условиях COVID-19
07/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации для работающих в условиях повышенных температур воздуха
07/02/2020 — Утверждена новая годовая форма федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
06/17/2020 — Продлены сроки для проведения обучения по охране труда и сроки действия результатов проведения спецоценки условий труда
06/11/2020 — МЧС России даны разъяснения по организации вводного инструктажа по гражданской обороне
06/08/2020 — ФСС России разъяснил вопросы продления сроков уплаты страховых взносов на травматизм в связи с распространением COVID-19
05/28/2020 — Роспотребнадзор подготовил рекомендации по организации работы предприятий автотранспорта в условиях распространения COVID-19
05/26/2020 — Утвержден временный порядок расследования страховых случаев причинения вреда здоровью медработников от COVID-19
05/24/2020 — С 24 мая 2020 года работа за компьютером более 50% рабочего времени не является основанием для обязательных медосмотров
05/19/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы образовательных организаций в условиях распространения COVID-19
05/19/2020 — Уточнено, при каких значениях частот электромагнитного поля работники должны будут проходить обязательные медосмотры
05/12/2020 — Роспотребнадзор дал новые рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Утверждены временные правила работы вахтовым методом
05/06/2020 — Роспотребнадзор дал рекомендации по организации работы вахтовым методом в условиях распространения COVID-19
05/06/2020 — Минтруд России разъяснил, как следует указывать сведения об условиях труда в трудовом договоре до и после проведения СОУТ
04/20/2020 — Определен временный порядок установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве
04/20/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы проведения медосмотров в период действия ограничений, связанных с COVID-19
04/14/2020 — Минстрой дал рекомендации по профилактике распространения коронавируса для организаций строительной отрасли
04/10/2020 — Правительством РФ определен минимум проверок в отношении юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/10/2020 — Роспотребнадзор подготовил для работодателей новые рекомендации по профилактике распространения коронавирусной инфекции
04/09/2020 — Продлены сроки уплаты страховых взносов на травматизм для малого и среднего бизнеса, пострадавшего от коронавируса
04/08/2020 — До 1 октября 2020 года отложена проверка знаний требований охраны труда и безопасности, предъявляемых к организации и выполнению работ в электроустановках
04/04/2020 — До конца года не будут проводиться проверки в отношении субъектов малого и среднего предпринимательства
04/02/2020 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2020 году
04/02/2020 — Дополнение к Рекомендациям работникам и работодателям в связи с объявлением в Российской Федерации нерабочих дней
03/30/2020 — Минтруд России дал разъяснения для работников и работодателей в связи с предстоящей нерабочей неделей
03/30/2020 — Уточнены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/11/2020 — Минтруд России разъяснил вопросы оплаты работодателем проезда и проживания работников в месте проведения медосмотров
02/28/2020 — Минздрав России разъяснил ряд вопросов, связанных с проведением профилактических прививок отдельным категориям работников
02/17/2020 — Министерством просвещения подготовлены примерные положения о СУОТ в образовательных организациях
02/16/2020 — Росархивом определены сроки хранения документов по охране труда
02/13/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с выполнением сверхурочной работы и установлением ненормированного рабочего дня
02/05/2020 — Роструд разъяснил вопросы, связанные с расторжением и прекращением трудовых договоров
01/21/2020 — До 27 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 7-травматизм
01/15/2020 — До 21 января 2020 года необходимо сдать отчетность по форме N 1-Т (условия труда)
01/05/2020 — Внесены изменения в порядок проведения обязательных медицинских осмотров работников
01/04/2020 — Минтруд России разъяснил вопрос о возможности введения в штатное расписание должности специалиста по охране труда на 0,5 ставки
01/03/2020 — Определен порядок осуществления госнадзора за расследованием и учетом несчастных случаев на производстве
01/01/2020 — Вступили в силу изменения в Федеральный закон «О специальной оценке условий труда»
12/26/2019 — Водители грузовиков и автобусов должны соблюдать нормы времени управления транспортным средством
11/18/2019 — Гарантии женщинам, работающим в сельской местности, теперь закреплены в Трудовом кодексе РФ
11/05/2019 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления компенсаций за работу во вредных условиях труда
10/07/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос об обучении безопасным методам выполнения работ на высоте при смене работодателя
10/03/2019 — Вступили в силу изменения в Правила противопожарного режима
09/16/2019 — Минтруд разъяснил порядок продления срока действия декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
09/11/2019 — Внесены изменения в порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися в образовательных организациях
09/06/2019 — Разъяснен порядок оформления трудовых отношений с педагогическими, медицинскими работниками и руководителями организаций отдыха детей
08/27/2019 — Минтруд России разъяснил, когда работающие за компьютером сотрудники должны проходить обязательные медосмотры
08/26/2019 — Введены в действе Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
08/15/2019 — Утвержден новый перечень производств, работ и должностей, на которых ограничивается труд женщин
07/04/2019 — Минтранс России разъяснил некоторые вопросы по заполнению путевых листов
07/03/2019 — Введены в действие Правила по охране труда в морских и речных портах
06/03/2019 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения инструктажей по охране труда с лицом, выполняющим работы по гражданско-правовому договору
06/03/2019 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации подвижного состава железнодорожного транспорта
05/16/2019 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
04/29/2019 — Минтранс России разъяснил особенности проведения обязательных предрейсовых и послерейсовых медосмотров
04/18/2019 — Роструд утвердил методические рекомендации по проверке создания и обеспечения функционирования СУОТ у работодателей
04/17/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
04/11/2019 — Утверждены Правила по охране труда в морских и речных портах
04/09/2019 — Введены в действие правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техобслуживанию и ремонту промышленного транспорта
03/21/2019 — Введены в действие Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
03/05/2019 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2019 году
03/04/2019 — Утверждены типовые формы контрактов на оказание услуг по проведению специальной оценки условий труда и обучению по охране труда
03/04/2019 — Минтруд России разъяснил, каким образом должна осуществляться разработка и выдача инструкций по охране труда работникам организаций
02/28/2019 — Минтруд России разъяснил, какой инструктаж должен проводиться водителям перед выездом на линию
02/28/2019 — Внесены изменения в Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой промышленности
02/27/2019 — С 27 февраля 2019 года при проведении госэнергонадзора может проверяться соблюдение требований охраны труда
01/29/2019 — 29 января 2019 года вступили в силу изменения в правила по охране труда в строительстве, при работе на высоте и при работе с инструментом
01/23/2019 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды и СИЗ работникам торфозаготовительных и торфоперерабатывающих организаций
01/21/2019 — Минтруд России разъяснил, в каких случаях у индивидуальных предпринимателей не проводится специальная оценка условий труда
01/21/2019 — Уточнены правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
01/16/2019 — Уточнен порядок осуществления госнадзора за соблюдением требований охраны труда при эксплуатации электроустановок и тепловых энергоустановок
01/08/2019 — Вступили в силу изменения в законе о специальной оценке условий труда
01/01/2019 — 1 января 2019 года вступил в силу закон, определяющий размеры страховых взносов на травматизм в 2019 году
12/28/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций легкой промышленности
12/10/2018 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового или предсменного контроля технического состояния транспортных средств
12/10/2018 — Роструд разъяснил отдельные вопросы оказания первой помощи
12/08/2018 — Разъяснен порядок оплаты расходов на реабилитацию лиц, пострадавших от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/07/2018 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 29.11.2018 N 41
12/06/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении Минобрнауки России
12/03/2018 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТ 12.0.004-2015
11/13/2018 — Утверждены новые формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в строительстве
11/01/2018 — Вступили в силу изменения в Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при лесохозяйственных работах
11/01/2018 — Минздравом России разъяснены вопросы оказания первой помощи работникам организации
10/24/2018 — Минтрудом и Минздравом России разъяснены отдельные вопросы, связанные с отнесением условий труда на рабочих местах медицинских работников к определенному классу
10/15/2018 — Роспотребнадзор разъяснил, чем регламентированы гигиенические требования к условиям труда женщин
10/12/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы, связанные с охраной труда при работе на высоте
10/09/2018 — Минтруд России разъяснил некоторые вопросы о порядке обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда
10/09/2018 — Утверждены правила по охране труда при выполнении работ по эксплуатации, техническому обслуживанию и ремонту промышленного транспорта
10/05/2018 — Рострудом утверждены 26 новых проверочных листов, которые будут использоваться при проведении плановых проверок
09/27/2018 — Минтруд России напоминает о необходимости проведения специальной оценки условий труда до конца 2018 года
09/27/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда на автомобильном транспорте
09/26/2018 — За счет средств ФСС работодатель сможет возместить расходы на приобретение работникам СИЗ, изготовленных на территории государств — членов ЕАЭС
09/09/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда при выполнении окрасочных работ
08/22/2018 — Роструд разъяснил вопрос необходимости включения пункта о СИЗ в программу вводного инструктажа по охране труда
08/21/2018 — Утверждено новое приложение к форме федерального статистического наблюдения N 7-травматизм
08/17/2018 — Определены особенности СОУТ на рабочих местах работников, участвующих в производстве и уничтожении взрывчатых веществ и боеприпасов
08/16/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в сельском хозяйстве
08/15/2018 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда) «Сведения о состоянии условий труда и компенсациях на работах с вредными и опасными условиями труда»
08/07/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в строительстве
08/06/2018 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы обучения безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
08/03/2018 — Внесены изменения в Правила по охране труда в деревообрабатывающем, лесозаготовительном производствах и при лесохозяйственных работах
07/30/2018 — Минтруд России разъяснил требования к оформлению журналов проведения инструктажей по охране труда
07/23/2018 — Приняты законы об исключении дублирования полномочий федеральных органов исполнительной власти в сфере охраны труда
07/01/2018 — С 1 июля 2018 года при проведении плановых проверок работодателей должны использоваться проверочные листы
06/27/2018 — МЧС России разработаны методические рекомендации по организации и проведению вводного инструктажа по ГО
06/13/2018 — Утверждены правила охраны труда при выполнении окрасочных работ
06/12/2018 — Минтруд России разъяснил особенности проведения плановых проверок с использованием проверочных листов
06/12/2018 — Вступили в силу изменения в порядок выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
06/09/2018 — Минтруд России разъяснил, какие правила по охране труда должны применяться в организациях связи
06/05/2018 — Утверждены новые предельно допустимые концентрации (ПДК) микроорганизмов-продуцентов, бактериальных препаратов в воздухе рабочей зоны
06/03/2018 — Введены в действие типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам отдельных отраслей промышленности
05/29/2018 — Минтрансом России внесены изменения в Положение о режиме труда и отдыха водителей автомобилей
05/28/2018 — Правительством России одобрен законопроект о ратификации Конвенции о безопасности и гигиене труда в строительстве
05/21/2018 — Вступили в силу Правила по охране труда в организациях связи
05/17/2018 — Подготовлен проект порядка прохождения ежегодного медосмотра работниками ведомственной охраны
05/14/2018 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка продления срока для исполнения предписания Государственной инспекции труда
05/10/2018 — Утверждены Основы государственной политики РФ в области промышленной безопасности на период до 2025 года и дальнейшую перспективу
05/07/2018 — Минтруд России предлагает разрешить отзыв из отпуска работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда
05/02/2018 — Введен в действие ГОСТ Р 57974-2017, устанавливающий требования к проведению проверок систем противопожарной защиты в зданиях
04/25/2018 — Утверждены новые размеры предельно допустимой концентрации (ПДК) вредных веществ в воздухе рабочей зоны
04/25/2018 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
04/23/2018 — Вступили в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
04/16/2018 — Подготовлен проект, определяющий перечень работ с вредными и опасными условиями труда, на которых ограничен труд женщин
04/06/2018 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении работ в театрах, концертных залах, цирках и зоопарках
04/05/2018 — Роструд разъяснил условия для снижения категории риска деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей
04/04/2018 — Письмо Роструда от 07.03.2018 N 837-ТЗ «О добровольном внутреннем контроле работодателями соблюдения требований трудового законодательства»
04/01/2018 — Определены нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам государственных природных заповедников, находящихся в ведении ФАНО России
03/29/2018 — Минтруд России разработал проект обновленного порядка обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда работников организаций
03/28/2018 — Утверждены Правила по охране труда на автомобильном транспорте
03/28/2018 — Роструд разработал формы 28 новых проверочных листов для применения при проведении проверок соблюдения трудового законодательства
03/26/2018 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2018 году
03/17/2018 — Минтруд России разработал проекты типовых контрактов на оказание услуг по проведению СОУТ и услуг по обучению вопросам охраны труда
03/16/2018 — Работники организаций социального обслуживания должны будут проходить обязательные медицинские осмотры
03/15/2018 — Минтрудом России утвержден примерный перечень мероприятий по снижению травматизма на производстве
03/12/2018 — Утверждены типовые нормы выдачи СИЗ работникам промышленности стройматериалов, стекольной и фарфоро-фаянсовой промышленности
03/07/2018 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам, выполняющим геологические, топографо-геодезические и землеустроительные работы
03/01/2018 — Минздрав России разъяснил порядок перевода младшего медицинского персонала в уборщики служебных помещений
02/21/2018 — Утверждены Правила по охране труда в организациях связи
02/21/2018 — Уточнены основания для изменения присвоенной категории риска деятельности юридических лиц или индивидуальных предпринимателей
02/19/2018 — Подготовлен проект правил по охране труда в морских и речных портах
02/17/2018 — Вступают в силу Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
02/04/2018 — Вступил в силу приказ Роструда об утверждении форм 107 проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок
02/02/2018 — Уточнен порядок осуществления Рострудом государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
01/30/2018 — Подготовлен проект уточняющий обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда в отношении подрядных организаций
01/24/2018 — ФСС РФ разъяснил, какой должна быть продолжительность неполного рабочего дня для возмещения Фондом расходов на выплату пособия по уходу за ребенком
01/23/2018 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам элеваторной, мукомольно-крупяной и комбикормовой промышленности
01/14/2018 — Подготовлен проект, изменяющий Правила по охране труда в сельском хозяйстве
01/12/2018 — Правительством РФ внесен проект о лишении Ростехнадзора и Росздравнадзора контрольных функций в сфере охраны труда
01/12/2018 — Утверждено Типовое положение о единой системе управления промышленной безопасностью и охраной труда для организаций по добыче угля
01/11/2018 — За нарушение требований к организации безопасного использования и содержания лифтов и эскалаторов могут установить административную ответственность
01/10/2018 — Минтруд России разъяснил вопрос о проведении внеплановой спецоценки условий труда при перемещении рабочих мест
01/09/2018 — Правительством РФ внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
01/08/2018 — Нарушение порядка оформления трудовых отношений будет являться основанием для проведения внеплановой проверки
01/06/2018 — Определены страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов
01/06/2018 — МЧС России утверждены формы проверочных листов, используемых при проведении плановых проверок соблюдения требований пожарной безопасности
01/01/2018 — С 1 января 2018 года при проведении проверок соблюдения трудового законодательства должны применяться риск-ориентированный подход и проверочные листы
01/01/2018 — С 1 января 2018 года инспекторы Роструда будут проверять обеспечение доступности рабочих мест и условий труда для инвалидов
01/01/2018 — Введен в действие ГОСТ 12.0.230.3-2016 «ССБТ. Системы управления охраной труда. Оценка результативности и эффективности»
12/29/2017 — Рострудом подготовлены доклады за I и II кварталы 2017 года с руководствами по соблюдению обязательных требований трудового законодательства
12/27/2017 — Внесены изменения в Правила финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний
12/26/2017 — Роструд опубликовал перечень типовых нарушений обязательных требований трудового законодательства с классификацией по степени риска причинения вреда работнику
12/18/2017 — МЧС России разъяснены требования об организации подготовки работников в области ГО и вопросы проведения плановых и внеплановых проверок
12/15/2017 — Определены особенности проведения СОУТ на рабочих местах водителей городского наземного пассажирского транспорта общего пользования
12/14/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Закон о специальной оценке условий труда
12/13/2017 — Уточнены правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
12/08/2017 — Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П
12/04/2017 — Подготовлен проект, изменяющий Методику проведения специальной оценки условий труда
12/01/2017 — Вступают в силу Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам авиационной промышленности
11/27/2017 — Региональные органы власти имеют право расширять перечень профессий, подлежащих обязательным медицинским осмотрам
11/27/2017 — Инспекторы Роструда будут осуществлять надзор за обеспечением доступности для инвалидов специальных рабочих мест и условий труда
11/26/2017 — Подготовлен проект, уточняющий особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
11/25/2017 — Утвержден новый Перечень должностных лиц Ростехнадзора, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
11/24/2017 — Рострудом утверждено руководство по установлению степени утраты профессиональной трудоспособности от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
11/22/2017 — Внесены изменения в Правила противопожарного режима в Российской Федерации
11/21/2017 — Подготовлен проект, устанавливающий новые предельно допустимые концентрации вредных веществ в воздухе рабочей зоны
11/17/2017 — Утверждены Правила по охране труда при осуществлении охраны (защиты) объектов и (или) имущества
11/17/2017 — Утверждены формы 107 проверочных листов, которые будут использоваться Рострудом при проведении плановых проверок
11/16/2017 — Минтрудом России утверждены методические рекомендации по выявлению признаков дискриминации инвалидов в трудовой сфере
11/13/2017 — Роструд разъяснил вопрос о соблюдении и исполнении требований межотраслевых правил по охране труда
11/08/2017 — МЧС России разработан проект нового порядка обучения мерам пожарной безопасности
11/07/2017 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
11/02/2017 — Рострудом опубликован доклад с руководством по соблюдению работодателями обязательных требований трудового законодательства
11/01/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
10/31/2017 — Отменен запрет на проведения проверок исполнения работодателями нормативно-правовых актов СССР и РСФСР в сфере труда
10/30/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда в строительстве
10/17/2017 — Книга МОТ: «Коллективные переговоры. Стратегическое руководство»
10/13/2017 — Вступает в силу приказ Ростехнадзора, уточняющий требования к производству сварочных работ на опасных производственных объектах
10/05/2017 — Утвержден Порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
10/02/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения ГОСТов и правил по охране труда
10/02/2017 — С 1 октября 2017 года плановые проверки органами ГПН осуществляются с использованием проверочных листов
09/28/2017 — Ростехнадзор предполагает уточнить перечень должностных лиц, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/27/2017 — Внесены изменения в Порядок оформления декларации промышленной безопасности опасных производственных объектов
09/26/2017 — Обязательные медосмотры водителей могут перевести на телемедицинские технологии
09/14/2017 — Минобрнауки России разработан примерный перечень мероприятий соглашения по охране труда в организациях, осуществляющих образовательную деятельность
09/14/2017 — Минтруд России подготовил план мероприятий по совершенствованию правового регулирования в сфере охраны труда
09/14/2017 — Утверждена новая форма N 1-Т (условия труда), которая должна применяться с отчета за 2017 год
09/13/2017 — В 2018 году при проведении плановых проверок государственные инспекторы труда должны использовать проверочные листы
09/12/2017 — Установлены особенности проведения СОУТ медработников, оказывающих психиатрическую и иную медпомощь лицам с психическим расстройством
09/12/2017 — Подготовлен проект, уточняющий правила выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств
09/11/2017 — Подготовлен проект Правил по охране труда при выполнении окрасочных работ
09/07/2017 — Подготовлен проект, определяющий порядок обучения мерам пожарной безопасности работников организаций
09/05/2017 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи спецодежды работникам авиационной промышленности
09/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации работы комиссии по проведению специальной оценки условий труда
08/28/2017 — Введены в действие Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
08/28/2017 — МЧС России разъяснило положения об обязанности проведения вводного инструктажа по гражданской обороне с вновь принятыми работниками
08/23/2017 — Минздрав России разъяснил некоторые вопросы санитарно-эпидемиологических требований к безопасности условий труда несовершеннолетних
08/16/2017 — Разработан проект об уточнении порядка осуществления Рострудом функций по надзору за соблюдением трудового законодательства
08/16/2017 — Разработан проект Правил по охране труда при производстве строительных материалов
08/10/2017 — Ужесточена уголовная ответственность за уклонение от уплаты страховых взносов
08/06/2017 — Вводятся в действие Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
08/04/2017 — Подготовлен проект изменений в Правила по охране труда при работе на высоте
08/02/2017 — Минтруд России разъяснил правила предоставления специальных перерывов работникам, работающим за компьютером
08/01/2017 — Минтрудом России утверждены Правила по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
08/01/2017 — Внесены изменения в Технический регламент о требованиях пожарной безопасности
07/31/2017 — Урегулировано взаимодействие ФСС РФ и следственных органов при выявлении фактов уклонения от уплаты страховых взносов на травматизм
07/31/2017 — С 1 августа 2017 года меняются правила возмещения расходов на специальную одежду за счет взносов на производственный травматизм
07/29/2017 — Минтруд России подготовил проект приказа об утверждении Правил по охране труда при эксплуатации промышленного транспорта
07/27/2017 — Страховые тарифы на травматизм на 2018 год и на плановый период 2019 и 2020 годов планируется сохранить на прежнем уровне
07/27/2017 — МЧС России разработало нормативный документ, который определяет дополнительное снижение нагрузки на бизнес сообщество
07/27/2017 — Принят технический регламент ЕАЭС о требованиях к средствам обеспечения пожарной безопасности и пожаротушения
07/24/2017 — Водителям, не прошедшим независимую оценку квалификации, могут запретить осуществлять трудовую деятельность
07/19/2017 — МЧС России предлагает проводить обучение работников в области гражданской обороны только в организациях, отнесенных к категориям по ГО
07/18/2017 — Минтруд России разъяснил требования к испытательным лабораториям организаций, претендующих на проведение спецоценки условий труда
07/07/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 27.04.2017 N АКПИ17-144
07/05/2017 — Уточнены некоторые вопросы регулирования трудовой деятельности несовершеннолетних
06/29/2017 — Утвержден порядок организации и проведения предрейсового контроля технического состояния транспортных средств
06/29/2017 — Обновлена форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на ОСС от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
06/29/2017 — Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих работе на морских судах, судах внутреннего и смешанного плавания
06/27/2017 — Утверждена новая годовая статистическая форма для предоставления сведений о травматизме на производстве и профзаболеваниях
06/24/2017 — Роспотребнадзор разъяснил возможность использования светодиодного освещения в образовательных учреждениях
06/21/2017 — МЧС России разъяснило порядок проведения вводных инструктажей и курсового обучения по гражданской обороне
06/16/2017 — Уточнен порядок оплаты дополнительных расходов на реабилитацию лиц пострадавших вследствие несчастных случаев на производстве
06/16/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о прохождении медицинского осмотра работником, уволенным и принятым на ту же работу
06/14/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о порядке проведения вводного инструктажа по охране труда
06/09/2017 — Определен порядок осуществления Рострудом госнадзора за соблюдением требований законодательства о специальной оценке условий труда
06/06/2017 — Подготовлен проект определяющий порядок расследования и учета несчастных случаев с обучающимися во время пребывания в образовательной организации
06/06/2017 — Минтруд России разъяснил порядок подачи декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
06/02/2017 — Роструд разъяснил вопрос о прохождении обязательных медицинских осмотров работниками, занятыми на работе с ПЭВМ
05/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при использовании отдельных видов химических веществ и материалов
05/27/2017 — Ростехнадзор разъяснил отдельные вопросы присвоения I группы по электробезопасности
05/25/2017 — Запрет на проверку с 1 июля 2017 года требований нормативно-правовых актов СССР и РСФСР, по отдельным вопросам регулирования трудовых отношений может быть отмен
05/18/2017 — Роструд разъяснил условия и порядок снижения категории риска работодателя на более низкую категорию
05/13/2017 — Утверждены Правила по охране труда при производстве дорожных строительных и ремонтно-строительных работ
05/11/2017 — Правительством России утвержден план мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов на 2017-2020 годы
05/05/2017 — Минтруд России разъяснил порядок организации обучения по оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
05/03/2017 — Минтруд России подготовил законопроект о сопровождаемом содействии трудоустройству инвалидов
04/30/2017 — В России начинает действовать Конвенция МОТ о работе на условиях неполного рабочего времени
04/27/2017 — Роструд разработал для государственных инспекторов труда методические рекомендации припроведении расследования несчастных случаев
04/27/2017 — Минфин России разъяснил вопрос о применении дополнительных тарифов страховых взносов на ОПС исходя из результатов спецоценки условий труда
04/22/2017 — Минтруд России установил тождество отдельных наименований профессий для целей назначения досрочной пенсии по старости
04/22/2017 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению травматизма и профзаболеваний
04/21/2017 — Информация Минтруда России по вопросам независимой оценки квалификации
04/21/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при добыче (вылове), переработке водных биоресурсов и производстве продукции из водных биоресурсов
04/20/2017 — Вступили в действие Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий и Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
04/13/2017 — Вступило в силу Положение о правилах обязательного страхования гражданской ответственности владельца опасного объекта
04/12/2017 — Утверждены новые формы документов, применяемых при контроле за уплатой страховых взносовна ОСС от несчастных случаев и профзаболеваний
04/08/2017 — Организации должны подавать в инспекцию нулевой расчет по страховым взносам, если в отчетном периоде хозяйственная деятельность не велась
04/07/2017 — Отчитаться по начисленным и уплаченным страховым взносам по обязательному социальному страхованию нужно по новой форме
04/05/2017 — Информация Минтруда России по вопросам применения профессиональных стандартов
04/04/2017 — Ростехнадзор разъяснил вопрос обучения персонала электрослужб оказанию первой помощи пострадавшим
04/04/2017 — Разъяснение Роструда по вопросу применения профессионального стандарта специалиста в области охраны труда
03/30/2017 — Минздравом России подготовлен проект приказа, уточняющий порядок проведения обязательных медосмотров работников
03/29/2017 — В Госдуму внесен проект изменений в ТК РФ в части ограничения использования ненормированного рабочего дня
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил требования к средствам индивидуальной защиты
03/28/2017 — Минтруд России разъяснил порядок пересмотра инструкций по охране труда
03/25/2017 — Роструд разъяснил некоторые вопросы порядка проведения проверок
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос проведения работодателем вводного инструктажа по охране труда
03/25/2017 — Минтруд России разъяснил отдельные вопросы декларирования рабочих мест
03/23/2017 — Целевой инструктаж по охране труда при проведении субботника
03/20/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда отдельных категорий медицинских работников
03/17/2017 — Подготовлен проект, определяющий особенности проведения спецоценки условий труда водителей городского наземного пассажирского транспорта
03/17/2017 — Роструд разъяснил порядок обучения работников безопасным методам и приемам выполненияработ на высоте
03/16/2017 — Страхователи уплачивающие взносы на травматизм должны подтвердить основной вид экономической деятельности до 17 апреля 2017 года
03/09/2017 — Утверждена Национальная стратегия действий в интересах женщин
03/09/2017 — Роспотребнадзор разработал новые требования к рабочим местам женщин
03/08/2017 — Доклад Международной организации труда и Института Гэллапа «К лучшему будущему для женщин и сферы труда: мнения женщин и мужчин»
03/06/2017 — Решение Верховного Суда РФ от 26.01.2017 N АКПИ16-1035
03/06/2017 — Книга Международной организации труда (МОТ): «Равная оплата труда. Вводное руководство»
03/06/2017 — Работники целлюлозно-бумажного, деревообрабатывающего, лесохимического производств будут получать спецодежду и СИЗ по новым нормам
03/05/2017 — Минтруд России разъяснил правовой статус Рекомендаций по организации работы службы охраны труда в организации
03/04/2017 — Руководство МОТ «Формирование культуры охраны труда»
03/03/2017 — Минтруд России разъяснил порядок выполнения работ по обслуживанию опор линий связи
03/02/2017 — Утвержден порядок проведения экспертизы временной нетрудоспособности
03/02/2017 — Минтруд России разъяснил вопрос о необходимости проведения внеплановой СОУТ при перемещении рабочего места
03/01/2017 — Как организовать медицинские осмотры водителей
02/28/2017 — С 1 марта 2017 года вводятся в действие новые ГОСТы в сфере охраны труда
02/27/2017 — Доклад Международной организации труда (МОТ) о возможностях и проблемах, связанных с ростом масштабов удаленной работы
02/22/2017 — Государственный надзор в сфере труда будет осуществляться с применением риск-ориентированного подхода
02/20/2017 — Установлены общие требования к разработке и утверждению проверочных листов для проведения проверок
02/19/2017 — Утверждены Правила вынесения предостережений в адрес предпринимателей
02/17/2017 — Новый сервис для отправки деклараций соответствия условий труда в электронном виде
02/16/2017 — Подготовлен проект изменений в Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда
02/14/2017 — Минобрнауки России разъяснило отдельные вопросы обучения по охране труда
02/12/2017 — Проверочные листы при проведении плановых проверок могут быть введены уже в этом году
02/09/2017 — Роструд напоминает об условиях труда в морозы
02/09/2017 — Изменена форма декларации соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда
02/08/2017 — Минтруд России разъяснил порядок приема деклараций соответствия условий труда государственным нормативным требованиям
02/06/2017 — Минэкономразвития внесло в Правительство проект постановления о введении институтапредостережения в контрольно-надзорной деятельности
02/06/2017 — Предостережение вместо внеплановых проверок
02/03/2017 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2017 году
02/01/2017 — Определение Верховного Суда РФ от 20.12.2016 N 67-КГ16-22
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения профстандарта для специалистов по охране труда
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления работникам лечебно-профилактического питания
02/01/2017 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работодателем ухода за средствами индивидуальной защиты
01/31/2017 — Определены перечни НПА соблюдение которых должно оцениваться Рострудом при проведении проверок
01/31/2017 — Утверждены Правила по охране труда при добыче и переработке рыбы и морепродуктов
01/30/2017 — Утверждены Правила по охране труда при нанесении металлопокрытий
01/27/2017 — Утверждены Правила по охране труда на городском электрическом транспорте
01/20/2017 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
01/09/2017 — Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 23.04.1991 N 1 (ред. 03.03.2015)
01/06/2017 — Определен порядок рассмотрения разногласий по вопросам проведения спецоценки условий труда
01/04/2017 — С 3 января 2017 года вступили в силу изменения уточняющие правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
01/03/2017 — Документация и отчетность по охране труда
01/01/2017 — Изменения в сфере охраны труда, вступающие в силу с 1 января 2017 года
12/29/2016 — Памятки для работников и работодателей стали доступны на портале Роструда «Онлайнинспекция.рф»
12/28/2016 — Уточнены правила начисления учета и расходования средств на обязательное соцстрахование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/27/2016 — Уточнены правила заполнения акта о несчастном случае на производстве
12/22/2016 — Роструд разъяснил вопросы ответственности работодателя за необеспечение работников средствами индивидуальной защиты
12/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок действий комиссии по проведению СОУТ в случае несогласия с результатами идентификации потенциально вредных (опасных) факторов
12/21/2016 — Уточнен порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны трудаработников организаций
12/20/2016 — Роструд запустил мобильное приложение, позволяющее фотографировать нарушения и сообщать об этом в инспекцию
12/20/2016 — Организация работы службы охраны труда
12/20/2016 — Уточнен перечень рабочих мест в отношении которых спецоценка условий труда должна проводиться с учетом особенностей
12/19/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о создании работодателем службы охраны труда в организации
12/15/2016 — Оценка деятельности по выполнению требований охраны труда
12/15/2016 — Утверждены новые формы акта о причинах и обстоятельствах аварии на опасном объекте иизвещения об аварии на опасном объекте
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Типового положения о системе управления охраной труда
12/07/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
12/01/2016 — Организация контроля за состоянием охраны труда
11/24/2016 — Уточнены основания для проведения внеплановых проверок в процессе осуществления государственного надзора за соблюдением трудового законодательства
11/23/2016 — Определен порядок проведения независимой оценки квалификации в форме профессионального экзамена
11/17/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы декларирования соответствия условий труда государственным нормативным требованиям охраны труда и обучения по охране труда
11/17/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения обязательного обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников
11/16/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения работников средствами индивидуальной защиты
11/14/2016 — Трудоустройство и охрана труда несовершеннолетних
11/03/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
11/02/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения вводного инструктажа по охране труда
11/01/2016 — Учет рабочего времени на работах с вредными условиями труда
10/31/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения внеочередной проверки знаний требований охраны труда
10/27/2016 — Роструд разъяснил порядок прохождения работниками обязательного психиатрического освидетельствования
10/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок проведения обучения и проверки знаний требований охраны труда
10/20/2016 — 19 октября 2016 года вступили в силу изменения в Правилах по охране труда приэксплуатации электроустановок
10/19/2016 — Личная карточка учета выдачи средств индивидуальной защиты
10/18/2016 — Утверждено Типовое положение о системе управления охраной труда
10/17/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам средств индивидуальной защиты
10/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
10/12/2016 — Минтруд России разъяснил порядок прохождения работниками обязательных психиатрических освидетельствований
10/05/2016 — Дополнительный отпуск за работу с вредными и/или опасными условиями труда
09/30/2016 — Система независимой оценки квалификации заработает в полную силу с 1 января 2017 года
09/29/2016 — Минтруд России разъяснил порядок разработки инструкций по охране труда
09/28/2016 — Минтруд России разъяснил порядок ведения журналов учета и выдачи инструкций по охране труда
09/27/2016 — Минтруд России разъяснил статус приказа, определяющего типовые нормы бесплатной выдачи специальной сигнальной одежды работникам всех отраслей экономики
09/18/2016 — Почему ни одной стране не удалось полностью исключить несчастные случаи на производстве
09/14/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
08/30/2016 — Утверждена типовая форма трудового договора для микропредприятий
08/12/2016 — С 1 января 2017 года предъявить к финансированию за счет средств ФСС России можно будет только российские СИЗ
07/22/2016 — Утверждены Правила по охране труда при размещении, монтаже, техническом обслуживании и ремонте технологического оборудования
07/21/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи смывающих и (или) обезвреживающих средств
07/15/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов
07/14/2016 — Современные требования охраны труда при выполнении погрузочно-разгрузочных работ и размещении грузов установлены в 2014 году
07/02/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения законодательства о спецоценке условий труда
07/01/2016 — Вступили в силу Правила по охране труда в сельском хозяйстве
06/24/2016 — Уточнены правила отнесения видов экономической деятельности к классу профессионального риска
06/23/2016 — Минтруд России разъяснил порядок выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
06/15/2016 — Подготовлен проект Правил по охране труда при проведении работ в легкой промышленности
06/08/2016 — Утвержден порядок проведения экспертизы профессиональной пригодности
06/06/2016 — Компенсацию за каждый день просрочки выплаты зарплаты хотят увеличить
06/04/2016 — Внесены изменения в ФЗ «О промышленной безопасности опасных производственных объектов»
06/02/2016 — Введен в действие ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины и определения»
05/30/2016 — Минтруд России разъяснил порядок применения Правил по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
05/25/2016 — Минтруд России разъяснил вопрос о выдаче офисным сотрудникам смывающих и (или) обезвреживающих средств
05/13/2016 — Минтруд России предлагает расширить перечень мер по охране труда, расходы на которые возмещаются работодателям за счет страховых взносов
05/05/2016 — Внесены изменения в Закон о специальной оценке условий труда
05/03/2016 — Коллективные переговоры в социально-трудовой сфере
05/03/2016 — Что такое органы социального партнерства
05/03/2016 — Представители сторон социального партнерства
05/02/2016 — Что такое социальное партнерство в сфере труда
05/02/2016 — С 4 мая 2016 года вступают в силу Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
04/30/2016 — Профсоюзы в трудовом праве
04/30/2016 — Гарантии прав профсоюзов
04/30/2016 — Основные права профсоюзов
04/30/2016 — Право на объединение в профсоюзы
04/30/2016 — Что такое профсоюз
04/29/2016 — Уточнено содержание профессионального стандарта для специалистов в области охраны труда
04/28/2016 — Доклад МОТ к Всемирному дню охраны труда 2016
04/27/2016 — Минтруд России разъяснил особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах медицинских работников
04/22/2016 — Минтруд России проводит работу по сближению российского законодательства об охране труда с международными нормами
04/21/2016 — С 2017 года финансовому обеспечению будут подлежать только изготовленные в России средства индивидуальной защиты
04/21/2016 — Работодатели, регулярно и качественно проводящие внутренний контроль, могут избежать плановых проверок
04/20/2016 — Минтруд России планирует внести изменения в Трудовой кодекс
04/19/2016 — Внесены изменения в Правила по охране труда при эксплуатации электроустановок
04/11/2016 — Внесены изменения в пункт 36 Правил противопожарного режима в РФ
04/11/2016 — ФСС России разъяснил отдельные вопросы применения Закона об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве
04/07/2016 — Подготовлены проекты, предусматривающие изменения по вопросам специальной оценки условий труда
04/01/2016 — С 1 апреля 2016 года вступили в силу Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
03/31/2016 — Утверждены Правила по охране труда в сельском хозяйстве
03/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обеспечения средствами индивидуальной защиты работников связи
03/19/2016 — Тема Всемирного дня охраны труда в 2016 году
03/17/2016 — Минтруд России разъяснил отдельные положения Правил по охране труда при работе на высоте
03/14/2016 — Введена новая форма медицинского заключения для водителей и кандидатов в водители
02/17/2016 — Утверждены Правила по охране труда в лесозаготовительном, деревообрабатывающем производствах и при проведении лесохозяйственных работ
02/05/2016 — Утверждены Правила по охране труда при хранении, транспортировании и реализации нефтепродуктов
02/04/2016 — Определены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам организаций нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности
02/02/2016 — Минтруд России разъяснил вопросы, касающиеся обучения работников безопасным методам и приемам выполнения работ на высоте
02/01/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве цемента
01/26/2016 — Минтруд России разъяснил порядок обучения оказанию первой помощи пострадавшим на производстве
01/14/2016 — Утверждены Правила по охране труда при производстве отдельных видов пищевой продукции
12/30/2015 — Разработан проект закона, предусматривающий комплексные изменения в сфере охраны труда
12/29/2015 — Внесены изменения в отдельные законодательные акты РФ по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
12/24/2015 — Разработан проект Типового положения о системе управления охраной труда
12/13/2015 — Утвержден Порядок формирования, хранения и использования сведений о результатах проведений специальной оценки условий труда
12/10/2015 — Утверждены типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам судостроительных и судоремонтных организаций
12/04/2015 — Финансовая нагрузка на работодателей, которые постоянно обеспечивают безопасные условия труда,будет снижена
12/02/2015 — Роструд освободит от штрафов малый бизнес
12/02/2015 — Работодатели с низким уровнем риска будут полностью исключены из планов проверок
11/24/2015 — Минтруд России разъяснил порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, занятым во вредных и опасных условиях труда
11/18/2015 — Утвержден ГОСТ 12.0.002-2014 «Система стандартов безопасности труда. Термины иопределения»
11/14/2015 — С 14 ноября начинают действовать Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
11/06/2015 — Внесены изменения в закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора)
10/31/2015 — Минтрансом России внесены изменения в Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей
10/29/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном пожарном надзоре
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при работе с инструментом и приспособлениями
10/09/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации тепловых энергоустановок
10/06/2015 — Минтруд России разъяснил порядок внесения в карты спецоценки условий труда СНИЛС работников
10/02/2015 — Определен перечень должностных лиц Роструда и его территориальных органов, уполномоченных составлять протоколы об административных правонарушениях
09/17/2015 — ФСС России разъяснил вопросы финансового обеспечения предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников
09/04/2015 — Минтруд России определил порядок оказания госуслуги по аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
08/25/2015 — Минобрнауки России разработаны рекомендации по созданию и функционированию системы управления охраной труда в образовательных организациях
08/21/2015 — Утверждены Правила по охране труда в строительстве
08/15/2015 — Утверждены Правила по охране труда в жилищно-коммунальном хозяйстве
08/14/2015 — Минтруд России обяжет предприятия вести учет любых травм работников
08/03/2015 — Определены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах спортсменов
07/27/2015 — Внесены изменения в Правила по охране труда при работе на высоте
07/23/2015 — Внесены изменения в Положение о федеральном государственном надзоре за соблюдением трудового законодательства
07/22/2015 — Утверждены новые межгосударственные стандарты для специалистов в области охраны и безопасности труда
07/18/2015 — Определен порядок оказания Минтрудом России госуслуги по формированию и ведению реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда
07/17/2015 — Внесены изменения в ст. 213 Трудового кодекса РФ «Медицинские осмотры некоторых категорий работников»
07/16/2015 — В закон о защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении госконтроля (надзора) внесены изменения
07/15/2015 — Уточнены Правила аккредитации организаций, оказывающих услуги в области охраны труда
07/01/2015 — 1 июля 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при погрузочно-разгрузочных работах и размещении грузов
06/24/2015 — Подготовлены Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда
06/15/2015 — Рекомендации по разработке и оформлению Правил по охране труда – 2015
06/03/2015 — 3 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
06/02/2015 — 2 июня 2015 года вступают в силу Правила по охране труда на судах морского и речного флота
06/01/2015 — Утверждено Положение об аттестации экспертов в области промышленной безопасности
05/25/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах отдельных категорий медицинских работников
05/06/2015 — 6 мая 2015 года вступают в силу новые Правила по охране труда при работе на высоте
05/01/2015 — 1 мая 2015 года вступил в силу Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/30/2015 — Уточнен перечень рабочих мест в организациях, в отношении которых предусмотрены особенности проведения специальной оценки условий труда
04/26/2015 — Сведения о результатах проведения специальной оценки условий труда разрешено передавать на электронных носителях
04/20/2015 — Утвержден Порядок проведения предсменных, предрейсовых и послесменных, послерейсовых медицинских осмотров
04/10/2015 — Письмо Минтруда России от 24.04.2015 N 17-3/В-215
03/26/2015 — Утверждены особенности проведения спецоценки условий труда на рабочих местах с пребыванием работников в условиях повышенного давления газовой и воздушной среды
03/23/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах водолазов
03/18/2015 — Утверждены особенности проведения специальной оценки условий труда на рабочих местах работников, занятых на подземных работах
03/12/2015 — Разъяснение Минтруда России о вступлении в силу и применении новых Типовых норм бесплатной выдачи спецодежды и различных средств индивидуальной защиты
03/04/2015 — Утверждены Правила по охране труда при эксплуатации холодильных установок
03/04/2015 — Утверждены Типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам сквозных профессий и должностей всех видов экономической деятельности
03/03/2015 — Письмо Роспотребнадзора от 02.02.2015 N 01/951-15-31 «Об оценке условий труда»
03/01/2015 — Утверждены Правила по охране труда при выполнении электросварочных и газосварочных работ
02/27/2015 — Минтруд утвердил методику снижения класса (подкласса) условий труда при применении работниками эффективных средств индивидуальной защиты
02/23/2015 — Ведение реестра организаций, проводящих специальную оценку условий труда, возложено на Департамент условий и охраны труда
02/20/2015 — Внесены изменения в Методику проведения специальной оценки условий труда и Классификатор вредных и (или) опасных производственных факторов
02/06/2015 — Уточнен перечень вредных и опасных производственных факторов, при наличии которых должны проводиться обязательные предварительные и периодические медосмотры
02/04/2015 — Учебное пособие Международной организации труда «Безопасность, охрана здоровья и условия труда»
01/30/2015 — Утверждено Положение о проведении общероссийского мониторинга условий и охраны труда
01/27/2015 — Утверждены методические рекомендации по определению размера платы за проведение экспертизы качества специальной оценки условий труда
01/16/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.10.2014 N АКПИ14-918
01/14/2015 — Создается единый реестр для обеспечения учета проверок, проводимых при осуществлении государственного и муниципального контроля
01/11/2015 — Решение Верховного Суда РФ от 14.01.2013 N АКПИ12-1570
01/05/2015 — Проведение специальной оценки условий труда. Законодательные изменения
01/01/2015 — С 1 января 2015 года вступают в силу положения КоАП РФ, касающиеся нарушения требований в сфере охраны труда

Медосмотр при приеме на работу, медосмотр при поступлении на работу

ПО ВОПРОСАМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРА ЗВОНИТЕ: +7 (831) 261-00-01

Предварительный медосмотр перед началом работы на предприятиях должны пройти все сотрудники!

Обращаем Ваше внимание на изменения в медицинском законодательстве, касающиеся нового порядка проведения обязательных медицинских осмотров сотрудников:
1. С 1 апреля 2021 года обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры сотрудников будут проводиться согласно приказу Министерства здравоохранения РФ № 29н от 28 января 2021 года. Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года утратит силу с 1 апреля 2021 года.
2. С 1 апреля 2021 вступает в действие совместный приказ Министерства здравоохранения и Министерства труда РФ № 988н/1420н от 31.12.2020. В нем утвержден Перечень вредных и (или) опасных производственных факторов, наличие которых требует проведения обязательных предварительных медицинских осмотров при поступлении на работу и периодических медицинских осмотров.
3. 05.02.2021 года вышло письмо Роспотребнадзора «Об обследовании на острые кишечные инфекции вирусной этиологии при проведении предварительных медицинских осмотров».

Приказ Министерства здравоохранения РФ № 29н от 28.01.2021 года кардинально отличается от ранее используемого Приказа Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 302н от 12.04.2011 года.

Ознакомиться с полным текстом приказа Министерства здравоохранения РФ № 29н от 28 января 2021 года

Ознакомиться с полным текстом приказа Министерства здравоохранения и Министерства труда РФ № 988н/1420н от 31 декабря 2020 года

Ознакомиться с полным текстом письма из Роспотребнадзора от 05 февраля 2021

Зачем проводят предварительный медицинский осмотр сотрудников?

Обязательные предварительные медицинские осмотры (обследования) при поступлении на работу проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе.

Каких врачей нужно пройти на предварительном медосмотре?

Полный перечень врачей и исследований в зависимости от вредных и (или) опасных факторов прописан в Приказе Министерства здравоохранения РФ № 29н от 28 января 2021 года «Об утверждении порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 трудового кодекса российской федерации, перечня медицинских противопоказаний к осуществлению работ с вредными и (или) опасными производственными факторами, а также работам, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры».

Кем выдается заключение о пройденном предварительном медосмотре.

Для проведения предварительного или периодического осмотра медицинской организацией формируется постоянно действующая врачебная комиссия. В состав врачебной комиссии включаются врач-профпатолог, а также врачи-специалисты, прошедшие в установленном порядке повышение квалификации по специальности «профпатология» или имеющие действующий сертификат по специальности «профпатология». Возглавляет врачебную комиссию врач-профпатолог. Состав врачебной комиссии утверждается приказом (распоряжением) руководителя медицинской организации.

ПО ВОПРОСАМ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ДОГОВОРОВ ЗВОНИТЕ: +7 (831) 261-00-01

Предварительные медосмотры — Семейная клиника «Надежда»

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу проводятся в обязательном порядке для определения профпригодности кандидата по состоянию здоровья на определенную должность.

Проведение предварительного медосмотра и экспертизы профпригодности помогает работодателю сохранить здоровье работников и избежать осложнений и расходов, связанных с профзаболеваниями. В особенности это касается предприятий и организаций с вредными условиями труда.

Проведение медосмотров предусмотрено статьями 212 и 213 Трудового кодекса РФ, а также пунктом 2 статьи 14 Федерального закона от 17.07.1999 N 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации».

Виды и объемы необходимых исследований при прохождении предварительного медицинского осмотра определяются на основании приказа Минздравсоцразвития России № 302н. от 12.04.2011.

Медицинский центр Клиника «Надежда»

предоставит весь объем услуг, связанных с организацией и проведением предварительных медосмотров

По желанию администрации предприятия медицинские осмотры могут проводиться по расширенной программе то есть сверх минимального перечня обследований, которые рекомендованы вышеупомянутыми Приказами. В медицинскую бригаду могут быть включены специалисты и оборудование практически любого медицинского профиля.

Отделение медико-профилактических осмотров
Медицинского центра Клиника «Надежда»:

г. Пермь, ул. Крисанова, 5
телефон: (342) 239-08-08

Стоимость услуг с юридическими лицами определяется индивидуально в соответствии с условиями договора.
Заключение договоров с юридическими лицами: +79314135557; 236-38-79
Стоимость услуг при самостоятельном прохождении работниками медицинского осмотра посмотреть в Прейскуранте
Справки по телефону: +7 (342) 239-08-08

Лицензия на осуществление медицинской деятельности:

ООО «УралМед» — № ЛО-59-01-005420 от 24.07.2020

Мы предлагаем высокий профессионализм
по доступным ценам!

Методы имеют противопоказания. Необходима консультация специалиста

Каких врачей должен пройти сотрудник при приеме на работу в мед. учреждение на медицинскую должность?

О. Я. Решетова
автор ответа, консультант Аскон по трудовому праву и бухгалтерскому учету в бюджетных организациях

Вопрос

1. При приеме на работу в медицинское учреждение каких врачей должен пройти сотрудник (должность медицинская)?
2. Требуется ли проходить сотрудникам периодический медосмотр, если по результатам специальной оценки труда не требуется?
3. Требуется ли проходить сотруднику психиатрическое освидетельствование при приеме на работу в медицинское учреждение? Кому требуется, как часто?

Ответ

1. Список врачей установлен пунктом 17 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н: дерматовенеролог, оториноларинголог, стоматолог, *инфекционист. Участие специалистов, объем исследования, помеченных «звездочкой» (*), — проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.

Участие врача-терапевта, врача-психиатра и врача-нарколога при прохождении предварительного и периодического медицинского осмотра является обязательным для всех категорий обследуемых.

2. Да, требуется. Все работники медицинских организаций (как медицинский персонал, так и иной персонал, трудовая деятельность которого не связана с медицинской деятельностью) обязаны проходить медицинские осмотры: предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) независимо от результатов специальной оценки условий труда.

3. Психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет требуется проходить тем сотрудникам, чья работа связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, определенных в специальном перечне. Наличие данных факторов на рабочем месте должна подтверждать спецоценка условий труда. Если вредных факторов не выявлено, проходить освидетельствование у психиатра и приносить справку работник не обязан.

Обоснование

Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

1. Вредные и (или) опасные производственные факторы и работы, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, порядок проведения таких осмотров определяются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти (ч. 4 ст. 213 ТК РФ).

Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования).

Согласно п. 17 «Работы медицинского персонала лечебно-профилактических учреждений, а также родильных домов (отделений), детских больниц (отделений), детских поликлиник, отделений патологии новорожденных, недоношенных» Приложения N 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда» работники проходят периодический медицинский осмотр один раз в год.

Список врачей установлен пунктом 17 Приложения 2 к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н: Дерматовенеролог, Оториноларинголог, Стоматолог, *Инфекционист. Участие специалистов, объем исследования, помеченных «звездочкой» (*), — проводится по рекомендации врачей-специалистов, участвующих в предварительных и периодических медицинских осмотрах.

2. В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний (ч. 2 ст. 213 ТК РФ). См. – дополнительные материалы

3. В случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, которые содержат нормы трудового права, работодатель обязан за счет собственных средств организовывать проведение обязательных психиатрических освидетельствований работников (в том числе по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями). На время прохождения указанных освидетельствований за работниками сохраняется место работы (должность) и средний заработок. Данные выводы следуют из абз. 12 ч. 2 ст. 212, ч. 8 ст. 213 ТК РФ.

Работники, которые осуществляют отдельные виды деятельности, в частности связанной с источниками повышенной опасности (с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов), а также работают в условиях повышенной опасности, проходят обязательное психиатрическое освидетельствование. Это следует из ч. 7 ст. 213 ТК РФ.

Проходить психиатрическое освидетельствование раз в 5 лет обязаны сотрудники, чья работа связана с влиянием вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, определенных в Перечне медицинских психиатрических противопоказаний для осуществления отдельных видов профессиональной деятельности и деятельности, связанной с источником повышенной опасности (утв. Постановлением Правительства РФ от 28.04.1993 N 377; далее — Перечень медицинских психиатрических противопоказаний).

Наличие подобных факторов на рабочем месте, должна подтверждать спецоценка условий труда. Если вредных факторов не выявлено, проходить освидетельствование у психиатра и приносить справку работник не обязан.

Дополнительные материалы по Вашему вопросу.

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019

Вопрос: Необходим ли предварительный медосмотр при устройстве на работу, если вредных факторов и/или работ, предусмотренных Приказом 302н, на рабочем месте нет? Работник устраивается в мед. организацию сторожем. Статья 213 ТК РФ дает ссылку на необходимость проведения медосмотра работникам мед. организаций, но в 302н Приказе рабочее место сторожа не подходит ни под один вредный фактор (по СОУТ вредные факторы отсутствуют) и по п. 17 Приложения 2 (т.к. там указаны работы именно медперсонала, сторож — не мед. работник).

Ответ: Да, необходим, поскольку любое лицо, поступающее на работу в медицинскую организацию, обязано пройти обязательный предварительный медицинский осмотр независимо от результатов специальной оценки условий труда.

Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

27.02.2019

__________________________________________________________________________________

«Сайт «Онлайнинспекция.РФ», 2019

Вопрос: По результатам СОУТ итоговый класс (подкласс) условий труда установлен — оптимальный, допустимый. По результатам измерений параметров: электромагнитных полей на рабочих местах пользователей ПК; микроклимата, — световой среды и других, проведенных в рамках производственного контроля, все показатели не превышают допустимые значения, а условия труда следует считать допустимыми и безопасными для обслуживающего персонала. Далее, если обратиться к Приказу Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников, занятых на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда», порядок прохождения периодического медицинского осмотра для данной категории работников (немедицинский персонал, работающий в медицинском учреждении) не определен, поскольку условия труда не относятся к категории тяжелых работ или работ во вредных и (или) опасных условиях труда. Тогда как в ст. 213 ТК РФ сказано, что «работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, медицинских организаций и детских учреждений, а также некоторых других работодателей проходят указанные медицинские осмотры в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний». Необходимо ли немедицинскому персоналу, работающему в медицинском учреждении, проходить периодические медицинские осмотры? И если необходимо, что указать в направлении на прохождение медицинского осмотра?

Ответ: Да, необходимо. Все без исключения работники медицинских организаций обязаны проходить медицинские осмотры на основании части второй статьи 213 ТК РФ.

Правовое обоснование: Согласно абз. 12 ч. 2 ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, организовывать проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, других обязательных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников, внеочередных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров, обязательных психиатрических освидетельствований.

В соответствии с ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года — ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний. В соответствии с медицинскими рекомендациями указанные работники проходят внеочередные медицинские осмотры.

Медосмотр при приеме на работу

Медицинский осмотр проходят граждане, устраивающиеся на работу в конкретную компанию, а также работающие там. Важность этой процедуры объясняется тем, что работодатель должен быть осведомлен о состоянии здоровья своего персонала.

Направление на медосмотр

Алгоритм прохождения медицинского исследования при приеме на работу детально регламентирован в статьях 212, 213 ТК РФ. В частности, закон описывает, с какой периодичностью для работников должны проходить медицинские осмотры, а также перечисляет обязанности наемного персонала в сфере охраны труда. Время прохождения медицинского осмотра оплачивается работодателем.

Обязательства наемного персонала в области охраны труда:

следование требованиям по охране труда;
правильное применение средств СИЗ;
знание приемов оказания первой медицинской помощи;
незамедлительное оповещение непосредственного начальника о фактах, являющихся угрозой жизни и здоровью людей.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допускать сотрудников к работе, если они не прошли установленный законом медицинский осмотр. Статья 213 ТК РФ регламентирует обязательность этой процедуры для сотрудников, которые в ходе работы связаны с опасным производством, условиями труда, признанными вредными, движением транспорта. Направление на осмотр выписывается на бланке работодателя. Выдается на руки гражданину. Отказ от прохождения врачей означает неисполнение соискателем на работу требований работодателя. Если требования начальника не выполняются действующими работниками, это означает игнорирование обязанностей по охране труда.

Осмотр врачей считается завершенным, если человек прошел всех необходимых специалистов. А также в случае, если ему были сделаны все необходимые диагностические процедуры. По результатам прохождения осмотра работнику выдается заключение. Второй экземпляр заключения остается в поликлинике, где проходил медицинский осмотр гражданин, первая копия отдается работодателю.

Бланк направления на медицинский осмотр, как предварительный, так и периодический, не имеет строгой, унифицированной формы. Но есть перечень реквизитов, которые должны обязательно быть вписаны в этот бланк по приказу Минздравсоцразвития от 2011 года номер 302Н.

Реквизиты:

наименование организации, предприятия, ИП;
форма собственности, код деятельности согласно ОКВЭД;
наименование медицинского учреждения, его реквизиты;
тип медицинского осмотра;
фамилия, имя, отчество сотрудника;
дата рождения работника;
должность, тип работы;
факторы, вредные для его здоровья.

По статье 212 ТК РФ работодатель может не допустить сотрудника к труду, если тот не прошел медицинский осмотр. Ссылаться на положения статей 121 и 157 ТК РФ, можно сделать вывод о том, что если человек не посетил врачей по обстоятельствам личного плана, время простоя в работе не будет оплачено его начальником. Но если человек не смог посетить клинику по обстоятельствам, не зависящим от его воли, простой также будет оплачен.

Закон указывает на обязательный мед осмотр несовершеннолетних граждан. Кроме того, приказом Минздравсоцразвития под номером 302 определены опасные факторы производства. Если люди работают на таких производствах, в отношении них проводятся предварительные, периодические осмотры медиками. А также определен порядок проведения этих обследований. Обязательному медицинскому исследованию предварительно при оформлении трудового контракта подлежат лица, не достигшие возраста совершеннолетия. По законам оно наступает с 18 лет.

По постановлению Главного санитарного врача РФ под номером 118 от 2003 года, при приеме на работу иностранных граждан, они обязаны представить работодателю справку об отсутствии у них ВИЧ инфекции.

Прохождение медосмотра

Бланк направления на медицинский осмотр будущему работнику выдается до момента подписания с ним трудового договора. Но сам бланк направления не может служить доказательством того, что человек будет обязательно принят на работу, как и прохождение медицинского осмотра. Если по результатам прохождения исследований будет установлено, что кандидат не соответствует своей должности по состоянию здоровья, ему будет отказано в дальнейшем трудоустройстве по статье 84, п. 3 ТК РФ.

Существует несколько видов осмотров, о которых говорит статья 213 ТК РФ:

предварительные: до момента подписания трудового соглашения, перед самим трудоустройством;
периодические: обязательные, по истечении какого-либо периода времени;
внеочередные: они устанавливаются для определенной категории населения.

Согласно 213 статье ТК РФ, граждане, которые приходят устраиваться на работу, характеризующуюся вредными, опасными трудовыми условиями, обязательно проходят медицинский осмотр перед заключением трудового соглашения. Он называется предварительным. То же самое касается и людей, занятых в пищевой промышленности.

Организация медицинского осмотра – это обязанность руководителя предприятия или организации. Он оплачивает медицинское мероприятие. Алгоритм действий работодателя выглядит следующим образом:

Составление списка работников, которых необходимо направить на медицинский осмотр. В течение 10 дней этот список направляется в отдел Роспотребнадзора административного округа по месту нахождения работодателя.
Заключение соглашения с медицинским учреждением на осмотр сотрудников предприятия, учреждения, организации. Договоренность по срокам прохождения исследований.
Составление, подписание приказа о периодичности медицинского осмотра, очередности прохождения всех процедур. Сотрудники знакомятся с приказом не менее, чем за 10 дней до начала медицинского осмотра.
Выдача направлений на медицинский осмотр. Эти направления не имеют строгой, унифицированной формы. Заполняются на бланке работодателя. Но любое направление должно иметь обязательные реквизиты.
Сбор заключений по каждому работнику с результатами медицинского осмотра. Выдается по два экземпляра заключения. Один остается у исследуемого, второй — у работодателя.
Составление заключительного акта. На это требуется определенное время, как минимум, до 30 дней. Акт, подписанный и заверенный медицинским учреждением, организацией, отправляется в территориальный отдел Роспотребнадзора по административному округу работодателя.

Работники должны явиться на медицинский осмотр в тот центр, с которым у работодателя заключен соответствующий договор. Явка должна происходить в строго определенный договором срок. В случае, если сотрудник не пришел на осмотр, работодатель может отстранить его от работы, не оплачивать время простоя. Но это может происходить только в том случае, если сотрудник не явился на осмотр без уважительной причины. Если причина признана уважительной, то время рабочего простоя оплачивается. Простой оплачивается в размере 2/3 от средней заработной платы человека. Во время периодического осмотра сотрудники посещают нескольких специалистов, сдают анализы. Список врачей, диагностических исследований зависит от вида работ, наличия вредных факторов на производстве. В обязательном порядке в состав комиссии входят врач профпатолог, иные специалисты.

Кто оплачивает и возмещает стоимость медосмотра и медкнижки

Если прохождение медицинского исследования необходимо на законодательном уровне, оплата участия работника в таких мероприятиях ложится на работодателя. Не важно, какой это вид осмотров: предварительный, регулярный. Существует несколько вариантов такой оплаты, например, заключение с медицинским центром соглашения либо самостоятельная оплата работником врачебных услуг с последующим предоставлением работодателю чека.

В процессе прохождения исследования на каждого гражданина оформляется медицинская книжка. Это обязательный документ, где фиксируются результаты обследования, заключения специалистов. Бланки личных медицинских книжек относятся к бумагам, которые защищены от подделок уровнем В. Эти формы не поступают в продажу, их нельзя свободно приобрести. Выдача книжек производится территориальным подразделением СЭС на основании заявок, поступающих от предприятий.

Если работник обязан проходить осмотр медиков, то оформление медицинской книжки является обязанностью работодателя. Как и трудовая, медицинская книжка подлежит хранению на предприятии, где работает человек. Она выдается гражданину только на период прохождения осмотров. Чтобы контролировать сохранность этого документа, заводится специальный журнал.

В каких организациях нужно проходить медосмотр

Обязанность прохождения медицинских осмотров определенных категорий некоторых работников установлена статьей ТК РФ, в частности, 213. Обязательные осмотры медиков, включая и периодические, должны проходить сотрудники, которые связаны с вредными, опасными условиями трудовой деятельности. А также работники, которые трудятся в сфере движения транспорта, работники пищевой промышленности, общественного транспорта, торговли, сооружений водопроводного типа, медицинских учреждений, детских учреждений.

По статье 213, ч. 4 ТК РФ, вредные, опасные производственные факторы и работы, в процессе выполнения которых проводятся медицинские осмотры (предварительные, периодические), алгоритм проведения осмотров определяются уполномоченным высшего исполнительного органа власти.

Каких врачей проходят при медосмотре

Список специалистов зависит от категории работника, а также иных условий его трудовой деятельности. Сюда входит должность человека, его половая принадлежность.

Алгоритм проведения периодического медицинского исследования утвержден Приказом Минсоцздравразвития под номером 302 от 2011 года. По статье 5 первого раздела указанного нормативного акта медицинское исследование должно проводиться членами врачебной комиссии, постоянно действующей в медицинском учреждении. В его состав входит:

профпатолог;
специалисты, медики, прошедшие курсы повышения квалификации, имеющие сертификат по определенной специальности.

Перечень специалистов, входящих в состав комиссии, утверждается приказом главного врача медицинского центра, иного лечебного учреждения. Приказ составляется в том случае, если у лечебного учреждения заключен договор с работодателем, предприятием, чьи сотрудники проходят медицинский осмотр.

Срок действия медосмотра и медкнижки

Медицинская книжка в качестве документа не имеет срока годности. Срок действия этого документа относится, скорее, к профессиональному осмотру. Он подтверждает, что сотрудник здоров, без негативных последствий может выполнять свои обязанности. Если человек не прошел вовремя обследование, он не может выполнять свои обязанности. Например, он может быть заразен для своих коллег, представлять опасность для них. Исходя из этого, осмотр должен проводиться в иррегулярном порядке, его результаты заносятся в медицинскую книжку.

Существует два типа периодичности осмотров. Один из них – при приеме на работу. Человек проходит осмотр еще в качестве соискателя на вакансию. Потом осмотр проходят сотрудники предприятия каждый год. На них оформляется работодателем медицинская книжка. В процессе оформления медицинской книжки сотрудники предприятия, учреждения, организации обязаны пройти курсы, они называются санитарный минимум. Это курсы гигиенической подготовки. Для них также существует периодичность: раз в год для сотрудников, которые связаны с продуктами питания, образовательной системой. Для остальных сотрудников – один раз в течение 24 месяцев. В законе определена периодичность осмотров и для остальных категорий граждан.

29 CFR § 1630.14 — Медицинские осмотры и расследования специально разрешены. | CFR | Закон США

§ 1630.14 Особо разрешенные медицинские осмотры и расследования.

(a) Допустимое предварительное расследование до приема на работу. Субъект, на который распространяется действие страховки, может перед приемом на работу запросить способность кандидата выполнять связанные с работой функции и / или может попросить заявителя описать или продемонстрировать, как, с разумными приспособлениями или без них, заявитель сможет выполнять работу. -связанные функции.

(б) Вступительный экзамен при приеме на работу. Застрахованная организация может потребовать медицинского обследования (и / или расследования) после предложения работы соискателю работы и до того, как соискатель приступит к своим трудовым обязанностям, и может обусловить предложение работы результатами такого обследования (и / или запрос), если все поступающие сотрудники в одной и той же категории должностей подвергаются такому осмотру (и / или запросу) независимо от инвалидности.

(1) Информация о состоянии здоровья или истории болезни заявителя, полученная в соответствии с параграфом (b) настоящего раздела, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(i) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;

(ii) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть при необходимости проинформирован, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; а также

(iii) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, по запросу предоставляется соответствующая информация.

(2) Результаты такой проверки не могут использоваться для каких-либо целей, несовместимых с настоящей частью.

(3) Медицинские осмотры, проводимые в соответствии с данным разделом, не должны быть связаны с работой и соответствовать деловой необходимости. Однако, если определенные критерии используются для отсеивания сотрудника или сотрудников с ограниченными возможностями в результате такого обследования или расследования, критерии исключения должны быть связаны с работой и соответствовать потребностям бизнеса, а выполнение основных рабочих функций не может быть выполнено. с разумным приспособлением, как требуется в этой части.(См. § 1630.15 (b) Обоснования обвинений в дискриминационном применении критериев отбора.)

(c) Осмотр сотрудников. Застрахованное лицо может потребовать медицинского обследования (и / или расследования) сотрудника, связанного с работой и соответствующего бизнес-необходимости. Застрахованная организация может запрашивать способность сотрудника выполнять функции, связанные с работой.

(1) Информация, полученная в соответствии с параграфом (c) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(2) Информация, полученная в соответствии с параграфом (c) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, не должна использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.

(d) Другие допустимые обследования и запросы. Застрахованная организация может проводить добровольные медицинские осмотры и мероприятия, в том числе добровольные медицинские истории, которые являются частью программы охраны здоровья сотрудников, доступной для сотрудников на рабочем месте.

(1) Программа здоровья сотрудников.Программа охраны здоровья сотрудников, включая любые запросы, связанные с инвалидностью, или медицинские осмотры, которые являются частью такой программы, должна быть разумно разработана для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний. Программа соответствует этому стандарту, если у нее есть разумные шансы улучшить здоровье или предотвратить заболевание участвующих сотрудников, и она не является чрезмерно обременительной, не является уловкой для нарушения ADA или других законов, запрещающих дискриминацию при приеме на работу, и не является очень подозрительно относятся к методу, выбранному для укрепления здоровья или предотвращения болезней.Программа, состоящая из измерения, тестирования, скрининга или сбора информации, связанной со здоровьем, без предоставления результатов, последующей информации или рекомендаций, предназначенная для улучшения здоровья участвующих сотрудников, не является разумно разработанной для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний, если только Собранная информация фактически используется для разработки программы, которая учитывает хотя бы часть выявленных условий. Программа также не является разумно разработанной, если она существует в основном для переноса затрат с покрываемой организации на целевых сотрудников на основе их здоровья или просто для предоставления работодателю информации для оценки будущих затрат на здравоохранение.Разумно разработана ли программа охраны здоровья сотрудников для укрепления здоровья или предотвращения заболеваний, оценивается с учетом всех соответствующих фактов и обстоятельств.

(2) Добровольный. Программа охраны здоровья сотрудников, которая включает запросы, связанные с инвалидностью, или медицинские осмотры (включая запросы, связанные с инвалидностью, или медицинские осмотры, которые являются частью оценки риска для здоровья), является добровольной, если субъект, на который распространяется действие страховки:

(i) Не требует участия сотрудников;

(ii) Не отказывает в покрытии по любому из своих групповых планов медицинского страхования или определенных пакетов льгот в рамках группового плана медицинского страхования за неучастие и не ограничивает размер льгот (за исключением случаев, разрешенных в соответствии с параграфом (d) (3) данного раздела). ) для сотрудников, не участвующих;

(iii) Не предпринимает каких-либо неблагоприятных действий при приеме на работу и не мстит, не вмешивается, не принуждает, не запугивает или не угрожает сотрудникам по смыслу Раздела 503 ADA, кодифицированного по 42 U.S.C. 12203; а также

(iv) Уведомляет сотрудников о том, что:

(A) Написано таким образом, чтобы сотрудник, от которого получают медицинскую информацию, с разумной вероятностью мог ее понять;

(B) Описывает тип медицинской информации, которая будет получена, и конкретные цели, для которых эта медицинская информация будет использоваться; а также

(C) Описывает ограничения на раскрытие медицинской информации сотрудника, представителей работодателя или других сторон, с которыми будет делиться информация, а также методы, которые застрахованное лицо будет использовать для обеспечения того, чтобы медицинская информация не разглашалась ненадлежащим образом (включая соответствует ли он мерам, изложенным в правилах HIPAA, кодифицированных в 45 CFR, части 160 и 164).

(3) [Зарезервировано]

(4)

(i) Конфиденциальность. Информация о состоянии здоровья или истории болезни любого сотрудника, полученная в соответствии с параграфом (d) настоящего раздела, должна собираться и храниться в отдельных формах и в отдельных медицинских картах и рассматриваться как конфиденциальная медицинская карта, за исключением того, что:

(A) Руководители и менеджеры могут быть проинформированы о необходимых ограничениях работы или обязанностей сотрудника и необходимых приспособлениях;

(B) Персонал по оказанию первой помощи и безопасности может быть проинформирован, когда это уместно, если инвалидность может потребовать неотложной помощи; а также

(C) Правительственным чиновникам, расследующим соблюдение этой части, должна быть предоставлена соответствующая информация по запросу.

(ii) Информация, полученная в соответствии с параграфом (d) этого раздела относительно состояния здоровья или истории любого сотрудника, не должна использоваться для каких-либо целей, несовместимых с этой частью.

(iii) За исключением случаев, разрешенных в соответствии с параграфом (d) (4) (i) данного раздела и когда это необходимо для управления планом медицинского страхования, информация, полученная в соответствии с этим параграфом (d) относительно медицинской информации или истории любого лица, может только предоставляться организации, на которую распространяется действие ADA, в совокупных условиях, которые не раскрывают или с малой вероятностью раскрывают личность какого-либо сотрудника.

(iv) Застрахованная организация не должна требовать от сотрудника согласия на продажу, обмен, совместное использование, передачу или иное раскрытие медицинской информации (за исключением случаев, разрешенных этой частью, для выполнения определенных действий, связанных с программой оздоровления) или отказаться от любых мер защиты конфиденциальности в этой части в качестве условия для участия в программе оздоровления или для получения каких-либо стимулов, которые покрываемая организация предлагает в связи с такой программой.

(5) Соблюдение требований этого параграфа (d), включая ограничение на стимулы в соответствии с ADA, не освобождает застрахованную организацию от обязанности соблюдать во всех отношениях положения о недискриминации Раздела VII Закона о гражданских правах. 1964 г., 42 U.S.C.2000e et seq., Закон о равной оплате труда 1963 г., 29 U.S.C. 206 (d), Закон о возрастной дискриминации в области занятости 1967 г., 29 U.S.C. 621 et seq., Раздел II Закона о запрещении дискриминации в отношении генетической информации 2008 г., 42 U.S.C. 2000ff, et seq. Или другие разделы Раздела I ADA.

(6) Положения «безопасной гавани» в § 1630.16 (f) данной части, применимые к планам медицинского страхования, страхования жизни и других льгот, не применяются к программам оздоровления, даже если такие планы являются частью плана медицинского страхования застрахованного лица. .

Почему работодателям следует подумать об использовании медицинских вопросников после предложения — Блог проверки биографических данных

Из-за характера выполняемой ими работы многие работодатели хотят иметь возможность определять, подходят ли их кандидаты с медицинской или физической точки зрения для выполнения должностных обязанностей на предлагаемой должности.

В целом эти медицинские осмотры делятся на три этапа:

Предварительное предложение (до предложения о работе)
- На этом этапе ADA запрещает все медицинские осмотры , , даже если они связаны с работой.
Пост-предложение (после того, как кандидату сделано условное предложение о работе, но до начала работы)
- Работодатель может делать запросы, связанные с инвалидностью, и проводить медицинские осмотры, независимо от того, связаны ли они с работой, при условии, что он делает это для всех поступающих кандидатов в одной и той же категории работы и учитывает разумное приспособление к инвалидности человека. , если позволяет работа.
После работы
- Работодатель может потребовать медицинское освидетельствование только в том случае, если оно связано с работой и соответствует деловой необходимости.

Поскольку медицинские осмотры призваны помочь убедиться, что кто-то с медицинской точки зрения пригоден для работы, давайте внимательнее рассмотрим этот второй этап после предложения, поскольку этот этап является допустимым с юридической точки зрения и на котором оценка имеет наибольшую пользу с точки зрения снижения риска. .

Мощный инструмент для принятия обоснованных решений

Согласно правилам Американского закона об инвалидах (ADA), оценка после предложения не обязательно должна быть связана с работой; однако, если на основе этой оценки должно быть принято неблагоприятное решение о приеме на работу, критерии дисквалификации должны быть связаны с работой и соответствовать бизнес-потребностям, а выполнение основных должностных функций не может быть выполнено с помощью разумного приспособления.

Традиционно, медицинские запросы после предложения проводятся, когда кандидат направляется в клинику для медицинского осмотра. Это обследование может быть как дорогостоящим, так и трудоемким. Некоторые дальновидные работодатели теперь начали использовать медицинские анкеты в качестве медицинской оценки после предложения. В этих ситуациях вопросы действуют либо как вся оценка после предложения, либо как часть оценки после предложения, которая может привести к дополнительным медицинским услугам или потребовать их. В любом случае критическая оценка истории болезни кандидата поможет установить способность кандидата выполнять основную должностную функцию.

По моему 15-летнему опыту клинической практики выполнения буквально тысяч таких оценок, именно история болезни является наиболее убедительным фактором, определяющим способность человека безопасно выполнять конкретную рабочую задачу. Из истории болезни оценщику сообщается следующее:

Имевшиеся ранее травмы и болезни
Текущие медицинские показания
Текущие лекарства
Иммунизация или иммунитет к болезням
Пригодность для вакцинации или тестирования на туберкулез после вакцинации от COVID-19.
Запись вопросов медицинского освидетельствования в соответствии с требованиями OSHA для ношения респиратора.

Выявление опасных ситуаций

Оценка вышеуказанных исторических элементов с помощью медицинской анкеты — мощный инструмент. Критическая оценка анкеты позволит оценщику отметить «красные флажки» (медицинские проблемы, которые могут повлиять на способность кандидата выполнять основные должностные обязанности) и получить дополнительное медицинское освидетельствование.Вот несколько примеров состояний красного флага:

Использование медикаментов, вызывающих ухудшение
- Например, опиоиды или бензодиазепины (препараты валиумного типа)
Компенсационная травма, полученная ранее работником
- Особенно, если они все еще находятся на лечении после травмы.
Текущая или хроническая травма или заболевание, которое может повлиять на безопасное выполнение кандидатом основных должностных функций.
- Как человек, страдающий ревматоидным артритом (поскольку у этого человека может быть ограничение подъема, которое не может быть выполнено в соответствии с требованиями работы)

Превышение условий красного флага

В дополнение к условиям, указанным выше, использование вопросов также может использоваться для следующего:

Пригодность для работы в заданном положении и / или ношения респиратора на работе.
Получение информации о статусе иммунизации кандидата, чтобы определить, требуются ли ему дополнительные услуги по гигиене труда.
Сбор информации о сроках оказания дополнительных услуг по гигиене труда
- Например, отсрочка, необходимая для вакцинации и тестирования на туберкулез после того, как кто-то получит вакцину против Covid-19.

Большинство состояний, вызывающих тревогу, можно устранить с медицинской точки зрения, работая с кандидатом и его / ее лечащим врачом, чтобы определить, можно ли исправить это состояние с помощью разумного приспособления или нет.

Когда использовать медицинские вопросы после предложения

У медицинской анкеты после предложения много преимуществ по сравнению с медицинским осмотром после предложения:

Более низкая цена
- Обычно нет необходимости в дорогостоящем экзамене
Лучший кандидатский опыт
- Кандидату не нужно брать отпуск для сдачи экзамена.
Более быстрое время выполнения работ
- Анкета может быть заполнена и проверена с медицинской точки зрения в более короткие сроки, чем планирование и посещение клиники для обследования.

Медицинские запросы после предложения доступны не всем работодателям. Работодатели, которые могут захотеть рассмотреть возможность использования оценок после предложения (например, медицинских вопросников), имеют следующее:

Чувствительные к безопасности рабочие, у которых ранее существовавшие проблемы со здоровьем могли создать угрозу безопасности.
Рабочие, чья основная работа требует «среднего труда». Средняя работа определяется администрацией социального обеспечения как поднятие не более 50 фунтов.одновременно с частым поднятием или переносом предметов весом 25 фунтов. Эти рабочие наиболее подвержены риску получения профессиональных травм при подъеме тяжестей.

Когда дело доходит до удовлетворенности и удержания сотрудников, важно поддерживать безопасную и продуктивную рабочую среду, и это начинается с определения пригодности кандидата к должностным обязанностям. Проактивное обеспечение соответствия физических возможностей кандидата физическим требованиям работы не только защищает целостность компании, но и помогает обеспечить безопасность всех сотрудников и их клиентов.

Как HireRight может помочь

HireRight предлагает несколько шаблонов медицинских анкет на выбор в зависимости от конкретных потребностей работодателя: респиратор OSHA, вакцинация, COVID-19 и туберкулез. Вопросы задаются в электронном виде через Центр кандидатов HireRight (мобильное приложение для кандидатов для управления проверкой их биографических данных) и следуют рекомендациям Управления по охране труда (OSHA) и Центров по контролю и профилактике заболеваний (CDC).

Работодатели могут выбрать анкеты, которые лучше всего подходят их кандидатам, или объединить их для создания индивидуального пакета. Ответы кандидатов будут использованы для создания отчета для работодателей, который поможет оценить их следующие шаги в процессе проверки здоровья. По моему опыту, медицинские анкеты помогают работодателям лучше понять историю болезни кандидата, когда она наиболее важна для снижения риска приема на работу.

Чтобы получить информацию об электронных медицинских анкетах HireRight, посетите наш веб-сайт или свяжитесь с нами сегодня!

Доктор.Тодд Симо

Доктор Симо — главный врач и управляющий директор по транспортировке в HireRight. С 2009 года он занимал должность медицинского директора HireRight, а в 2015 году был назначен на должность главного врача. В 2018 году д-р Симо был назначен на должность управляющего директора по транспортировке, проверке на лекарства и состояние здоровья. Доктор Симо пришел в HireRight с десятилетним опытом работы в сфере медицинского консультирования. До этого он был медицинским директором клиники профессионального здоровья в Вирджинии и владел консалтинговой фирмой, предоставляющей услуги медицинского директора работодателям в США

Дополнительные сообщения

Follow Me:

Правила и рекомендации для тестирования перед приемом на работу

От: Персонал

Правила и инструкции по тестированию перед приемом на работу

Работодатели могут проводить немедицинские тесты для соискателей до продления предложения о работе.Однако, если какой-либо тест направлен на отсеивание лиц с ограниченными возможностями, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что тест связан с работой и соответствует бизнес-потребностям. Например, правила ADA требуют, чтобы любые конкретные способности, которые измеряет тест, были способностями, необходимыми для выполнения основных функций работы.

Работодатели не могут проводить медицинское освидетельствование соискателей до предложения о приеме на работу или сотрудников, если только этот тест не связан с работой и не соответствует деловой необходимости.Кроме того, суды могут найти, что тесты двойного назначения (тесты, которые могут использоваться для выявления заболеваний, а также личностных или других немедицинских качеств) являются медицинскими обследованиями и не могут проводиться до предложения работы.

Если работодатели используют медицинские осмотры как часть процесса приема на работу, они должны потребовать от всех сотрудников, поступающих на одну и ту же категорию должности, пройти тестирование. Работодатели могут делать предложения о приеме на работу в зависимости от результатов медицинского обследования, если обследование напрямую связано со способностью человека выполнять работу.Работодателям также может потребоваться принять разумные меры, чтобы предоставить соискателям равные возможности для участия в процессе тестирования приложений.

Оценка эффективности и способностей

Тесты производительности и способностей должны определить кандидатов, которые с наибольшей вероятностью преуспеют. Эти тесты определяют уровень владения кандидатом навыками, необходимыми для конкретной работы. Такие тесты обычно пытаются предсказать производительность труда путем измерения умственных способностей кандидата, его знаний о работе, смоделированной производительности труда, ловкости или силы, а также мотивации и желания кандидата.

Неблагоприятное воздействие

Работодатели должны всегда проявлять осторожность при проведении тестов, поскольку некоторые тесты могут отрицательно повлиять на определенные защищенные группы.

Неблагоприятное воздействие происходит, когда тест отбирает людей в защищенных группах в большей пропорции, чем других. Однако одно лишь неблагоприятное воздействие не обязательно делает испытание незаконным.

Как правило, если тест отрицательно влияет на какую-либо защищенную группу, работодатель должен подтвердить результаты теста, установив следующее:

Тест является нейтральным показателем эффективности работы.
Используемые критерии тестирования напрямую связаны с квалификацией для работы.

Примечание: Тест на физическую пригодность или ловкость не должен включать мониторинг физиологической или биологической реакции соискателя. Мониторинг физических реакций на тест на физическую подготовку квалифицирует тест как медицинский осмотр, который запрещен до продления предложения о работе.

Тесты на наркотики

Работодатели могут проверять соискателей на незаконное употребление наркотиков перед продлением предложения о работе или после продления условного предложения о работе, чтобы предотвратить прием на работу лиц, незаконно употребляющих наркотики.Если условное предложение о работе продлевается, соискатели соглашаются пройти тестирование в качестве условия приема на работу и не принимаются на работу, если они не дадут отрицательный результат. Однако работодатели должны знать о защите ADA для алкоголиков, поскольку они могут быть инвалидами в соответствии с ADA. Согласно ADA, алкоголик является человеком с ограниченными возможностями и находится под защитой ADA, если он квалифицирован для выполнения основных функций работы.От работодателя могут потребовать предоставить жилье алкоголику. Однако работодатель может дисциплинировать, уволить или отказать в приеме на работу незаконному потребителю наркотиков или алкоголику, употребление алкоголя которых отрицательно сказывается на производительности труда или поведении. Работодатель также может запретить употребление алкоголя на рабочем месте и может потребовать, чтобы сотрудники не находились в состоянии алкогольного опьянения.

На сотрудников и соискателей, которые в настоящее время занимаются незаконным употреблением наркотиков, не распространяется действие закона ADA, когда работодатель действует на основании такого использования.На тесты на наличие запрещенных наркотиков не распространяются ограничения ADA на медицинские осмотры.

Существующие программы тестирования на наркотики могут потребовать изменения, если тестирование не ограничивается только незаконным употреблением наркотиков. Служба или клиника, используемые для тестирования, должны соответствовать ADA и законам штата.

Медицинская информация и анализы

Традиционно работодатели запрашивали медицинскую информацию о соискателях, чтобы оценить их способности выполнять работу. Однако по мере роста расходов на медицинское страхование, компенсацию работникам и других расходов, связанных с инвалидностью и другими нарушениями здоровья, работодатели также запрашивали такую информацию, чтобы контролировать или сокращать такие расходы.Работодатели должны знать о защите ADA и медицинском тестировании. Если человек не принят на работу, потому что медицинское обследование выявляет наличие инвалидности, работодатель должен иметь возможность продемонстрировать, что причины исключения связаны с работой и необходимы для ведения бизнеса. Работодатели также должны иметь возможность доказать, что не было разумного приспособления, которое позволило бы человеку выполнять основные рабочие функции.

Примечание: Был принят ряд федеральных законов и законов штата, направленных на предотвращение дискриминации и нарушений конфиденциальности в отношении лиц с ограниченными возможностями или лиц с нарушениями здоровья в результате чрезмерного медицинского осмотра.

Федеральные законы

Работодатели должны соблюдать следующие федеральные правила при выполнении любых тестов перед приемом на работу:

Закон о реабилитации 1973 года, который применяется к некоторым государственным подрядчикам, запрещает работодателям дискриминировать всех квалифицированных лиц с физическими недостатками и ограничивает способы сбора и хранения медицинской информации о соискателях работодателями.
Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA), который гласит, что предложения о работе могут быть обусловлены удовлетворительной сдачей заявителем медицинского осмотра.Однако нетрудоспособность, не связанная с работой, выявленная во время медицинского осмотра, не может быть использована для дисквалификации заявителя.

ADA запрещает работодателям с 15 или более сотрудниками дискриминировать квалифицированных лиц с ограниченными возможностями при найме, увольнении, установлении уровней компенсации и других привилегиях при приеме на работу. Кроме того, ADA запрещает работодателю выполнять любое из следующих действий:

Спросить соискателей об их физических или умственных ограничениях.
Проведение медицинских осмотров перед тем, как сделать соискателю условное предложение о приеме на работу.
Ограничение, разделение или классификация соискателя работы или сотрудника таким образом, что это отрицательно влияет на возможности или статус человека.

Важно отметить, что некоторые работодатели обязаны соблюдать меры защиты конфиденциальности HIPAA (дополнительную информацию см. Ниже в Законе о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 г.).

Государственные законы

В некоторых штатах действуют законы, ограничивающие типы медицинской информации, которую работодатели могут запрашивать у соискателей работы.

Эти законы могут запрещать работодателям дискриминировать лиц с ограниченными возможностями или людей с определенными заболеваниями, такими как следующие:

Синдром приобретенного иммунодефицита / вирус иммунодефицита человека (СПИД / ВИЧ).
Рак.
Генетические заболевания, такие как серповидноклеточная анемия или анемия Тея-Сакса.

Эти законы могут также защищать частную жизнь человека в отношении определенных условий.

В других штатах есть законы, прямо или косвенно предписывающие проводить тестирование на инфекционные заболевания для определенных категорий работников.Например, некоторые штаты требуют, чтобы учителя проходили тестирование на туберкулез, а другие штаты запрещают работодателям пищевой промышленности нанимать людей, инфицированных инфекционными заболеваниями.

Генетическое тестирование

Генетические тесты определяют, есть ли у людей генетические особенности, делающие их восприимчивыми к определенным заболеваниям. Работодатели могут пожелать провести генетические тесты соискателей, чтобы выявить тех соискателей, которые могут уступить в условиях, требующих высоких затрат с точки зрения прогулов, компенсации работникам, инвалидности и медицинского страхования.

Обеспокоенность по поводу вторжения в частную жизнь и дискриминации в сфере занятости возрастает, поскольку научные открытия облегчают идентификацию генов, связанных с конкретными заболеваниями. Чтобы решить эту проблему, был принят федеральный Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 года (GINA), и многие штаты рассматривают и вводят в действие законодательство, запрещающее или контролирующее использование генетических тестов в процессе приема на работу и требующее конфиденциальности результатов тестов.

Обширные правила, содержащиеся в Указе правительства 13145 и соблюдаемые Комиссией по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), запрещают дискриминацию в отношении сотрудников, работающих на федеральном уровне, на основании защищенной генетической информации или информации о запросе или получении генетических услуг.Подразделение или агентство по найму не имеет права увольнять, отказывать или отказывать в приеме на работу или иным образом дискриминировать любого сотрудника в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу из-за защищенной генетической информации в отношении сотрудника или из-за информации о запрос или получение генетических услуг таким сотрудником.

Согласно распоряжению правительства 13145, защищенная генетическая информация — это информация о любых из следующего:

Индивидуальные генетические тесты.
Генетические тесты членов семьи человека.
Возникновение заболевания или медицинского состояния или расстройства у членов семьи человека.

Однако информация о текущем состоянии здоровья человека (включая информацию о поле, возрасте, физическом осмотре и химическом анализе, анализе крови или мочи) не является защищенной генетической информацией.

Подразделение или агентство-работодатель не может ограничивать, разделять или классифицировать сотрудников каким-либо образом, который лишал бы или имел тенденцию лишать любого сотрудника возможностей трудоустройства или иным образом отрицательно влиял на статус этого сотрудника на основании одного из следующих условий:

Защищенная генетическая информация сотрудника.
Информация о запросе или получении генетических услуг сотрудником.

Примечание: В интересах конфиденциальности отдел или агентство-работодатель не может хранить защищенную генетическую информацию или информацию о запросе или получении генетических услуг в общих файлах персонала. Такая информация должна рассматриваться как конфиденциальная медицинская документация и храниться отдельно от личных дел.

Закон о недискриминации в отношении генетической информации 2008 г.

Закон о недискриминации в отношении генетической информации от 2008 года (GINA) запрещает дискриминацию в рамках группового медицинского страхования на основе генетической информации.GINA действует для плановых лет, начинающихся после 21 мая 2009 г. (1 января 2010 г. для планов на календарный год). GINA расширяет защиту генетической информации, предусмотренную Законом о переносимости и подотчетности медицинского страхования 1996 года (HIPAA). HIPAA не позволяет плану или эмитенту вводить ранее существовавшее положение об исключении условий, основанное исключительно на генетической информации, и запрещает дискриминацию в отношении индивидуальных прав на участие, льгот или премий на основе любого фактора здоровья (включая генетическую информацию).

GINA обычно запрещает групповым планам медицинского страхования и учреждениям, выдающим медицинские услуги, запрашивать или требовать прохождения генетического теста от лица. Тем не менее, специалисту в области здравоохранения, оказывающему медицинские услуги человеку, разрешается запросить генетический тест. Кроме того, информация о генетическом тестировании может быть запрошена для определения оплаты требования о выплате пособий, хотя в правилах четко указано, что план или эмитент может запрашивать только минимальный объем информации, необходимый для определения оплаты.Существует также исключение для исследования, которое позволяет плану или эмитенту запрашивать (но не требовать), чтобы участник или бенефициар прошел генетический тест.

GINA также запрещает плану собирать генетическую информацию (включая семейный медицинский анамнез) до или в связи с зачислением, а также для целей андеррайтинга. Таким образом, согласно GINA планам и эмитентам, как правило, запрещается предлагать вознаграждения в обмен на сбор генетической информации, включая информацию семейного анамнеза, собранную в рамках оценки риска для здоровья (HRA).В правилах приводится несколько примеров, иллюстрирующих применение GINA к HRA. Исключение составлено для случайного взыскания при условии, что информация не используется для андеррайтинга. Тем не менее, в правилах четко указано, что исключение случайного сбора недоступно, если для плана или эмитента разумно ожидать, что медицинская информация будет получена в ответ на сбор, если в коллекции явно не указано, что генетическая информация не должна предоставляться.

Полиграф и психологическое тестирование

Общая цель проведения проверки на полиграфе состоит в том, чтобы определить, был ли заявитель или сотрудник причастен к инциденту, связанному с кражей на рабочем месте или другим неправомерным поведением, повлекшим за собой экономические убытки.В качестве альтернативы тестам на полиграфе некоторые работодатели используют тесты на честность с помощью бумаги и карандаша, направленные на оценку честности соискателей с помощью вопросов о воровстве. Эти тесты, по сути, являются формой психологического теста.

Кандидаты или сотрудники, которых просили или требовали пройти проверку на полиграфе, подавали в суд на работодателей в следующих случаях:

В соответствии с федеральными законами и законами штата, которые ограничивают или запрещают проведение таких тестов.
За нарушение конституционных прав на неприкосновенность частной жизни на федеральном уровне и уровне штата.
За вторжение в частную жизнь в соответствии с теориями общего права, включая халатность, клевету и причинение эмоционального стресса.

Тесты на полиграфе

Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе

За некоторыми исключениями, Закон 1988 года о защите сотрудников на полиграфе (EPPA) защищает большинство соискателей и сотрудников от обязательных работодателем проверок на полиграфе, не позволяя работодателям, участвующим в межгосударственной торговле, использовать тесты на детекторе лжи для проверки перед приемом на работу или в ходе проверки. трудоустройство.Согласно закону, детектор лжи включает в себя полиграф, децептограф, анализатор голосового стресса, оценщик психологического стресса или аналогичное устройство (механическое или электрическое), используемое для вынесения диагностического заключения о честности или нечестности человека. , а полиграф — это прибор, который непрерывно, визуально, постоянно и одновременно регистрирует изменения сердечно-сосудистых, респираторных и электродермальных паттернов в качестве минимальных стандартов приборов и используется для вынесения диагностического заключения относительно честности или нечестности индивидуальный.

Согласно акту, работодатель может не :

Требовать, запрашивать, предлагать или побуждать сотрудника или потенциального сотрудника пройти или пройти любой тест на детекторе лжи.
Использовать, принимать, ссылаться или запрашивать результаты любого теста сотрудника или потенциального сотрудника на детекторе лжи.
Увольнение, дисциплинарное взыскание, дискриминация, отказ в приеме на работу или продвижение по службе или угроза принятия любых таких мер в отношении сотрудника или потенциального сотрудника за отказ пройти тест на основе результатов теста, для подачи жалобы, для дачи показаний в любом судебном разбирательстве или для осуществления любых прав, предоставленных законом.

Однако следующие ограниченные исключения из закона, в которых могут проводиться тесты на полиграфе, но не другие тесты на детекторе лжи:

Соискателям и служащим для работы в правительстве, национальной обороне, службах безопасности (таких как бронемашины, сигнализация и охрана) или производстве контролируемых веществ может потребоваться пройти тесты на полиграфе.
Сотрудников частного сектора могут попросить пройти тесты на полиграфе в связи с уголовным расследованием краж, хищений, коммерческого шпионажа или саботажа, если у сотрудника был доступ к собственности, которая является предметом расследования, у работодателя есть разумные подозрение в причастности сотрудника, и инцидент привел к экономическим потерям или травмам работодателя.

Уведомление

Когда проверка на полиграфе проводится в соответствии с освобождением от налога на экономические потери или травмы, работодатель должен предоставить экзаменующемуся до начала теста справку на языке, понятном экзаменуемому, в котором полностью объясняется конкретный инцидент или расследуемая деятельность. и основа для тестирования конкретных сотрудников. Выписка должна содержать как минимум всю следующую информацию:

Удостоверение личности с указанием конкретных экономических убытков или вреда для бизнеса работодателя.
Описание доступа сотрудника к собственности, являющейся предметом расследования.
Подробное описание оснований для обоснованного подозрения работодателя в том, что работник был причастен к происшествию или деятельности, в отношении которой ведется расследование.
Подпись лица (кроме полиграфолога), уполномоченного налагать юридические обязательства на работодателя.

Каждый работодатель, который просит сотрудника или потенциального сотрудника пройти проверку на полиграфе, в соответствии с текущим расследованием, освобождение производителя лекарств или служб безопасности от EPPA, должен предоставить все следующее:

Разумное письменное уведомление о дате, времени и месте экзамена, а также о праве экзаменуемого проконсультироваться с юрисконсультом или представителем сотрудников перед каждым этапом теста.
Письменное извещение о характере и характеристиках прибора и проверки на полиграфе.
Подробное письменное уведомление с разъяснением прав экзаменуемого, включая список запрещенных вопросов и тем, право экзаменуемого прекратить экзамен и право экзаменуемого подать жалобу в Министерство труда о нарушениях EPPA

Работодатели также должны предоставить экзаменатору письменное уведомление с указанием лиц, подлежащих обследованию.

Работодатели, проводящие тесты на полиграфе, также должны:

Воздержитесь от вопросов о религии, расе, поле, политике, профсоюзе или трудовой принадлежности.
Воздерживаться от совершения определенных действий в отношении сотрудников исключительно на основании результатов теста или отказа пройти тест.
Уважать право экзаменуемого прекратить экзамен в любое время.
Уважать право экзаменуемого не задаваться унижающими достоинство или излишне назойливыми вопросами или вопросами, касающимися религиозных или политических убеждений или сексуальных предпочтений.

Предупреждение: Работодатели, желающие внедрить политику тестирования на полиграфе, должны сначала проконсультироваться с юристом и должны соблюдать особые требования к ведению документации. Например, работодатели и полиграфологи должны хранить необходимые записи в течение как минимум трех лет с даты проведения проверки на полиграфе (или с даты запроса на проверку, если проверка не проводится).

Государственные учреждения

Выступая в качестве работодателя, U.Правительство S., любое государство или местное правительство, или любое политическое подразделение штата или местного самоуправления освобождено от EPPA.

Работодатели, уполномоченные производить, распространять или отпускать контролируемые вещества

Работодатели, уполномоченные Агентством по борьбе с наркотиками производить, распространять или отпускать контролируемые вещества, могут проводить тесты на полиграфе для потенциальных сотрудников, которые в случае найма будут иметь прямой доступ к контролируемым веществам. Прямой доступ при таких обстоятельствах означает, что должность требует участия в производстве, тестировании, хранении, распределении, продаже или распределении контролируемых веществ.

Работодатели, оказывающие охранные услуги

Работодатели, основной бизнес-целью которых является предоставление услуг безопасности (таких как бронированные автомобили, охрана и охранная сигнализация), могут проводить тесты на полиграфе для соискателей. Однако такие тесты могут проводиться только с теми потенциальными сотрудниками, которые нанимаются для защиты объектов, материалов или операций, оказывающих значительное влияние на здоровье или безопасность любого штата или национальную безопасность Соединенных Штатов.

Психологические тесты

Некоторые работодатели используют психологические тесты для оценки честности или рабочих привычек соискателя. Психологическое тестирование обычно принимает форму объективных тестов, состоящих из истинных или ложных вопросов, и часто содержит вопросы о личных вопросах, включая религию, сексуальные обычаи и предпочтения, а также функции организма.

По юридическим и этическим причинам психологическое тестирование должно быть связано с работой и должно строго соответствовать конкретной цели работодателя.Провайдер часто используемого теста Minnesota Multiphasic Personality Inventory предостерегает от единообразного проведения теста и рекомендует проверять только тех, кто работает с безопасностью или имеет высокий уровень стресса.

Работодатели, выполняющие психологические тесты, должны учитывать, будут ли они противоречить рекомендациям ADA или EEOC при проведении тестирования. Психологические тесты, предназначенные для выявления или оценки психических нарушений или общего психологического здоровья заявителя, могут рассматриваться как медицинские осмотры и не могут проводиться на этапе предложения о приеме на работу.Однако психологические тесты, предназначенные для выявления или оценки честности и рабочих привычек соискателя, не будут считаться медицинским обследованием и могут проводиться на этапе предложения о приеме на работу. Аналогичный анализ необходимо провести в отношении каждого вопроса психологического теста.

Предупреждения при использовании альтернативных полиграфов

Работодатели должны проявлять крайнюю осторожность при проведении личностных тестов в качестве альтернативы тестам на полиграфе, которые на самом деле являются психологической оценкой.Тестирование личности и честности также может вызвать проблемы с конфиденциальностью и дискриминацией, и его следует ограничивать оценкой профессиональных качеств.

Предупреждение: Тест предложения перед приемом на работу, который выявляет психические расстройства, является нарушением ADA.

ADA обеспечивает защиту от психических расстройств, включая большую депрессию, биполярное расстройство, тревожные расстройства, шизофрению и расстройства личности, которые существенно ограничивают один или несколько основных видов жизнедеятельности. Несмотря на утверждения об обратном, не существует гарантированного формата тестирования для точной оценки честности или личности.

Однако, если работодатель должен использовать тест на честность или личность, работодатель должен воздерживаться от использования следующих тестов:

По которым существует мало или совсем не проводится валидационных исследований.
На основании анонимно предоставленных данных или отсутствия данных от реальных кандидатов.
С валидационными исследованиями, разработанными, проведенными и опубликованными только разработчиком тестов, а не тиражируемыми независимыми психологами или агентствами.

Контактная информация

Комиссия по равным возможностям при трудоустройстве
www.eeoc.gov

медицинских осмотров перед приемом на работу в Миннесоте

ЗАКОН МИННЕСОТА

Работодатель из Миннесоты может потребовать от соискателя в качестве условия приема на работу пройти медицинский осмотр перед приемом на работу, который может включать в себя медицинский анамнез, если:

Заявитель (за исключением некоторых кандидатов на должность офицера службы охраны мира) сначала получил предложение о работе только после прохождения медосмотра;
Медицинский осмотр проверяет только основные профессиональные способности; и
Физическое состояние требуется от всех лиц, которым условно предложена работа на одну и ту же должность, независимо от инвалидности (за исключением экзаменов, разрешенных в соответствии с законом Миннесоты о компенсации работникам).33

Медицинский осмотр может включать тест на наркотики или алкоголь, если соблюдаются требования закона Миннесоты о тестировании на наркотики (обсуждаются ниже).

Работодатель не может отказать заявителю в приеме на работу из-за физической неспособности выполнять работу, за исключением случаев, когда заявитель не может выполнять основные функции работы. Некоторые работодатели также обязаны изучить, могут ли они «разумно приспособить» соискателя, чтобы дать ему или ей возможность выполнять основные функции работы.«Разумное приспособление» требуется от любого работодателя, который нанимает 15 или более постоянных сотрудников на полную ставку, если только работодатель не сможет продемонстрировать, что приспособление создаст чрезмерные трудности для компании34. «Разумное приспособление» означает шаги, которые необходимо предпринять для приспособления известных физические или умственные ограничения квалифицированного инвалида.

Работодатель в Миннесоте может спросить заявителя, есть ли у него физическое состояние, которое может помешать заявителю выполнять работу, на которую он или она подает заявку, только в рамках медицинского осмотра перед приемом на работу после того, как было сделано условное предложение о работе. составлен, и как часть истории болезни, которая является частью этого медицинского осмотра перед приемом на работу.Обратите внимание, что вся медицинская информация должна собираться и храниться в отдельных медицинских формах и в отдельных медицинских картах, которые должны рассматриваться как конфиденциальные медицинские записи, а не как часть личного дела сотрудника.

Если заявитель проходит медицинский осмотр перед приемом на работу и врач определяет, что заявитель не может выполнять рассматриваемую работу даже с разумными приспособлениями (при необходимости), работодатель должен уведомить заявителя об этой информации в течение десяти дней с момента принятия окончательного решения. не нанимать.35

Обратите внимание, что в дополнение к защите заявителей, которые действительно имеют физические, умственные или сенсорные нарушения, закон Миннесоты также защищает заявителей, у которых есть записи о наличии такого нарушения или которые считаются имеющими такое нарушение, от дискриминации по признаку инвалидности.

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН

В соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA), в соответствии с законом Миннесоты, работодатели не могут делать какие-либо медицинские запросы или направлять кандидатов на какие-либо медицинские обследования до того, как будет сделано условное предложение о приеме на работу, и медицинское обследование должно быть обязательным для всех лицам условно предложили работу на той же должности.В отличие от закона Миннесоты, в соответствии с законом ADA работодатели могут проводить медицинские осмотры, не связанные с работой, и могут делать неограниченные медицинские запросы, если ответы на эти запросы не используются для отклонения заявителя по причинам, не связанным с работой или не совместимым с деловая необходимость. Такой подход, хотя и приемлемый в соответствии с ADA, не разрешен законом Миннесоты. Таким образом, работодатели Миннесоты должны проводить медицинские осмотры только для проверки профессиональных способностей.

КРЕДИТЫ: Этот пост является отрывком из «Справочник работодателя по вопросам трудового права в Миннесоте» , первоначально подготовленного в результате совместных усилий Министерства занятости и экономического развития Миннесоты и Lindquist & Vennum, P.L.L.P.

Этот пост является частью серии постов о найме сотрудника в Миннесоте.

33. Minn. Stat. § 363A.20, подраздел. 8 (а) (1) (2007).
34. Закон штата Миннесота, § 363A.08, subd.6 (2007).
35. Закон штата Миннесота, § 363A.20, subd. 8 (c) (2007).
36. Minn. Stat § 181.951, subd. 2 (2007).

Тестирование перед приемом на работу и тестирование после приема на работу

Поскольку данные оценки являются количественными, их можно использовать в качестве исходных данных для сравнения с любой будущей оценкой после травм. Аналогичным образом тестовые данные сравниваются с рекомендациями AMA. Эти атрибуты теста являются убедительными в случаях компенсации работникам, где сравнение обесценения до и после травмы является определяющим фактором при присуждении претензий.

Итак, как эти различия в тестировании трансформируются в реальные преимущества для работодателя, учитывая, какой метод использовать? В некоторых случаях тестирование после предложения может быть более дорогостоящим, поскольку в качестве медицинского теста для его выполнения требуется медицинский персонал. Тем не менее, экономия затрат, которую работодатель обычно получает от более точного соответствия кандидатов требованиям работы, намного превышает любые затраты на тестирование. Многочисленные исследования [1], [2] показали резкое сокращение производственного травматизма, когда сотрудники соответствуют требованиям работы по результатам тестирования PCP.Эти сокращения не только предотвращают требования о компенсации работникам, но и увеличивают количество здоровых рабочих дней в организации.

Аналогичным образом, сокращение выплат по претензиям на компенсацию работникам реализуется, когда предшествующие травмы обесценения каталогизируются до возникновения травмы. Это ограничивает компенсацию работникам только компенсацией нарушений, связанных с производственными травмами. Кроме того, точное определение того, было ли обесценение связано с работой, является важным фактором в предотвращении изменения коэффициента стажировки для страховых взносов.В одном исследовании2 было показано, что среднегодовые расходы на оплату труда работников снизились на 36% после того, как тестирование PCP после предложения было введено в качестве метода оценки кандидата.

Помимо денежных соображений, работодатели могут использовать тестирование PCP после предложения, чтобы создать более безопасную и эффективную рабочую силу, соответствующую выполняемой работе. Для получения дополнительной информации о том, как использовать тестирование Physical Capacity Profile® после предложения в вашей организации, свяжитесь с нами по телефону 785-825-4444.

[1] Харбин Дж., Олсон Дж., Пост-предложение, Тестирование перед поступлением в промышленность, Американский журнал промышленной медицины, 2005 г., 47 (4): 303

[2] Харбин Дж. И др., Снижение травм плеча с помощью тестирования после предложения, Работа, 2011, 39 (2): 113-123

Образцы статей о медицинском осмотре перед приемом на работу

, относящиеся к

медицинскому осмотру перед приемом на работу

Медицинский осмотр Где Работодатель требует, чтобы работник прошел медицинское обследование или медицинское собеседование, это должно проводиться за счет Работодателя и во время Работодателя, за исключением медицинского обследования, требуемого в соответствии с Разделом 1.4 Приложения 2.

Ежегодный медицинский осмотр Работодатель должен обеспечить страховое покрытие, оплатить или возместить Работнику стоимость ежегодного медицинского осмотра, проводимого лицензированным врачом Калифорнии, выбранным Работником и разумно приемлемым для Работодателя.

Медицинские осмотры Работодатель может потребовать от работника, по запросу и за счет Работодателя, пройти медицинское обследование врачом по выбору работника.От сотрудников могут потребовать пройти кожные пробы, рентгеновское обследование, вакцинацию, прививку и другие виды иммунизации (за исключением вакцинации против краснухи, когда сотрудник считает, что беременность возможна), если врач сотрудника не сообщил об этом в письменной форме. что такая процедура может отрицательно сказаться на здоровье сотрудника.

Медицинский осмотр Работодатель за свой счет имеет право и возможность поручить назначенному Работодателем врачу осмотреть любого сотрудника, чья травма, болезнь, психическое состояние или нервное расстройство является основанием для претензий по данному Плану.

Проверка правомочности трудоустройства В соответствии с требованиями IC § 22-5-1.7, Подрядчик клянется или подтверждает под санкциями за лжесвидетельство, что Подрядчик сознательно не нанимает на работу неуполномоченного иностранца. Подрядчик также соглашается с тем, что:

Медицинский осмотр Если Работодатель требует, чтобы работник прошел медицинский осмотр, гонорары врача за такое обследование оплачиваются Работодателем. За исключением до начала работы и первых четырех (4) недель работы, такие экзамены должны проводиться в рабочее время сотрудника без потери заработной платы.

Налоговые проверки за границей 1. Договаривающаяся сторона может разрешить представителям компетентного органа другой Договаривающейся стороны въехать на территорию первой упомянутой стороны для опроса лиц и изучения записей с письменного согласия заинтересованных лиц. Компетентный орган второй упомянутой Стороны уведомляет компетентный орган первой упомянутой Стороны о времени и месте встречи с заинтересованными лицами.

Сотрудничество по окончании трудовой деятельности Руководитель соглашается в полной мере сотрудничать с Работодателем в защите или судебном преследовании любых претензий или исков, которые существуют в настоящее время или которые могут быть предъявлены в будущем против или от имени Работодателя, которые связаны с событиями или происшествиями. то, что произошло или не произошло, когда Исполнительный был нанят работодателем.Исполнительный орган также соглашается в полной мере сотрудничать с Работодателем в связи с любым внутренним расследованием или проверкой, или любым расследованием или проверкой со стороны любого федерального, государственного или местного регулирующего органа, в отношении событий или происшествий, которые произошли или не произошли, когда Исполнительный был нанят на Работодатель. Полное сотрудничество со стороны исполнительной власти в таких вопросах включает, помимо прочего, предоставление информации адвокату, возможность встречи с адвокатом для подготовки к раскрытию дела или судебного разбирательства и выступление в качестве свидетеля от имени Работодателя в удобное для обеих сторон время.

Форма EEO 101 — Отчет об использовании рабочей силы («Отчет о рабочей силе») Подрядчик и OGS соглашаются, что Подрядчик не может отделить рабочую силу, используемую при выполнении Контракта, от общей численности персонала Подрядчика и / или субподрядчика и что информация В ранее представленном Плане укомплектования штатов указана общая численность персонала Подрядчика в течение указанного периода времени, не ограничиваясь только работой по контракту.

Ориентация сотрудников Работодатель соглашается с тем, что председатель или назначенный сотрудник отдела переговоров будет уведомлен за пять дней об ознакомительных занятиях для вспомогательного персонала в масштабе университета.Председатель или назначенный председатель Группы по переговорам должен присутствовать на ориентации без потери заработной платы, льгот и стажа. Профсоюз будет предоставлять новым сотрудникам информацию о компании B.C. Союз государственных служащих и служащих. Работодатель соглашается предоставить Союзу 30 минут для частных встреч с новыми сотрудниками как группой. B.C. Презентация профсоюзов государственных служащих и служащих станет последним пунктом программы ориентационных занятий.

Процесс тестирования / экзамена | Отдел кадров

Экзамен округа может включать дополнительное заявление, процесс отбора, письменный тест, тест производительности и / или собеседование.Не все экзамены включают в себя все эти части. Для большинства должностей начального уровня экзамен будет состоять из двух частей: письменного теста и собеседования.

Просмотрите раздел Examination бюллетеня вакансии, чтобы узнать, из чего будет состоять экзамен и как он будет оцениваться.

Экзамен основан на знаниях и навыках, перечисленных в разделе Квалификация в бюллетене вакансий. Более полные описания вакансий доступны для чтения в офисе отдела кадров или на нашем веб-сайте, но конкретных учебных материалов нет.

Вы будете уведомлены о результатах каждого теста. Если вы не пройдете один из тестов, вы получите уведомление и исключите из процесса экзамена.

Если вы сдадите весь экзамен, вы будете уведомлены о результатах с указанием вашего окончательного результата и вашего места в списке приемлемых.

Допустимый список и выбор

Имена кандидатов, успешно сдавших экзамен, включаются в список кандидатов на эту должность. Человек с наибольшим количеством баллов занимает первое место, второе место — второе место и так далее.Те, у кого будет одинаковое количество очков, будут сыграны вничью.

Когда открывается вакансия для этой должности, имена семи лучших кандидатов передаются в отдел, в котором есть вакансия. Им отправляется уведомление о том, что отдел свяжется с ними, чтобы назначить собеседование. Отдел найма проводит собеседование и выбирает человека, который, по его мнению, лучше всего соответствует его потребностям, и этот человек принимается на работу. Неотобранные лица остаются в соответствующем списке и могут быть повторно направлены при появлении новой вакансии. Списки, отвечающие критериям, остаются в силе не менее шести месяцев.

Испытательный срок

Каждый новый сотрудник проходит испытательный срок от 6 до 18 месяцев. После успешного прохождения испытательного срока сотрудник получает статус постоянного. Испытательный срок — заключительный этап экзаменационного процесса.

Прочая информация

Медицинский осмотр: Некоторые должности требуют от потенциальных сотрудников прохождения медицинского осмотра, проводимого врачом округа. Должны соблюдаться медицинские стандарты округа.

Предпочтение ветеранам: При определенных обстоятельствах ветераны могут получить очки предпочтения ветеранов при первоначальном входе в систему. Если вы считаете, что соответствуете требованиям, обратитесь в отдел кадров, чтобы узнать о конкретных требованиях.

Дополнительная помощь / временные встречи: Иногда отделы нанимают людей для краткосрочных заданий без тестирования. Должны быть соблюдены минимальные требования к должности. Люди, работающие в этом статусе, не получают льгот округа.

Сотрудники округа отбираются на экзаменах, открытых для лиц независимо от расы, цвета кожи, пола, возраста, религии, национального происхождения, инвалидности или сексуальной ориентации. Гражданство США не требуется для большинства должностей.

Часто задаваемые вопросы о процессе тестирования / экзамена

Чтобы претендовать на работу в округе, соискатели должны сдать экзамены на трудоустройство. Результаты экзамена определяют место кандидата в списке допустимых. Эти экзамены подготавливаются в соответствии с федеральными законами и законами или руководящими принципами штата и будут основаны на должностных требованиях.

Какие существуют виды экзаменов при приеме на работу?
- Количество сдаваемых экзаменов зависит от типа работы, на которую вы претендуете. Экзамены могут быть либо проверкой заявки, письменным экзаменом, устным экзаменом, экзаменом по успеваемости, оценочным центром, либо комбинацией любых двух или трех экзаменов.
Как мне узнать, какие экзамены будут проводиться при приеме на работу, на которую я подаю заявку?
Как / когда я получу уведомление об экзамене?
Как оцениваются экзамены?
- Проверка заявок — это проверка и оценка заявок.Он используется для того, чтобы сузить круг кандидатов до тех кандидатов, чьи биография и опыт, по-видимому, лучше всего соответствуют потребностям должности.
- Письменный экзамен обычно используется в качестве инструмента проверки и обычно сопровождается другим экзаменом. Обычно они оцениваются как «прошел / не прошел», что означает, что вы должны сдать письменный экзамен, чтобы перейти ко второму этапу экзаменационного процесса. Письменные экзамены обычно выставляются с помощью компьютера.
- На устном экзамене, экзамене по успеваемости или в центре оценивания вас будут оценивать по списку параметров (навыков).Эксперты-экзаменаторы наблюдают за вашими навыками в этих областях во время экзамена / собеседования. Оценщики состоят из профильных экспертов в тестируемой области. Собеседование, аттестационный экзамен или центр аттестации обычно имеют весовой коэффициент «100%», что означает, что это ваша последняя оценка и, следовательно, будет определяться ваше место в списке приемлемых.
Когда я узнаю результаты экзамена?
Мне пришло письмо, в котором говорится, что я прошел тест и внесен в список подходящих.Что это обозначает?
- В большинстве уведомлений о результатах экзаменов будет указано ваше место в списке приемлемых и сколько месяцев этот список годен. Отдел кадров отправит лучших кандидатов из списка допустимых (обычно семь лучших) в отдел (ы) с вакансией. В свою очередь, отдел свяжется с кандидатами, проведет собеседование при приеме на работу и произведет отбор при приеме на работу. Если вы не входите в число лучших кандидатов, направленных в отдел (-а) по найму, ваше имя останется в соответствующем списке в течение периода, для которого этот список подходит.
  No related posts.