Наш калькулятор предлагает вам выбрать наиболее часто встречающиеся периоды военной службы. Однако, в конкретных случаях служба может длиться не ровные периоды, указанные в списке, а более точные, содержащие кроме годов ещё и месяцы с днями. Особенно это касается службы по контракту. В этом случае рекомендуем вам воспользоваться блоком «Дополнительные периоды» вместо выбора значения из блока касательно воинской службы. В блоке «Дополнительные периоды» вы можете задать начало и окончание периода воинской службы по контракту, в таком случае расчет будет максимально точным.

Онлайн калькулятор стажа работы по трудовой книжке 2021

Онлайн-калькулятор стажа по трудовой книжке — это инструмент, который позволит точно и безошибочно определить общую продолжительность работы сотрудника, даже если она охватывает несколько отрезков времени у разных работодателей.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Такая программа, как калькулятор расчета стажа, понадобится, чтобы узнать размер пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам. Поможет он и при подсчете сроков выхода на пенсию.

Размер пособия по временной нетрудоспособности (больничному листу) напрямую зависит от того, сколько отработал человек:

• 8 и более лет — 100 % среднего заработка работника;
• от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка;
• до 5 лет — 60 % среднего заработка.

Пособие по беременности и родам, если сотрудница трудилась более 6 месяцев, выплачивается исходя из 100 % среднего дневного заработка, а если менее 6 месяцев — применяется расчет, исходя из МРОТ.

Если произошел несчастный случай на производстве или работник получил профессиональное заболевание, то подсчет стажа по трудовой книжке на калькуляторе не понадобится. Размер пособия в таких случаях не зависит от того, сколько сотрудник работает, и всегда рассчитывается исходя из 100 % среднего заработка.

Как рассчитать, сколько отработал человек

При помощи онлайн-калькулятора бухгалтер учтет все время работы до одного дня (для больничного листа), а работнику легко проверить эти расчеты. Достаточно указать в калькуляторе точную дату начала трудовой деятельности. Кроме того, онлайн-калькулятор стажа для больничного листа в 2021 году поможет определить, сколько сотрудница отработала, прежде чем уйти в отпуск по беременности и родам. Удобство заключается в том, что расчет осуществляется как в целом, так и отдельно по разным периодам любой длительности. Это важно для бухгалтеров, кадровиков и граждан. Особенно ценно, что расчет позволяет учесть периоды работы у нескольких работодателей.

Разберемся, как посчитать стаж работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе 2021 года — для начала выберем любой период, когда человек трудился. Если сотрудник продолжает работать, то в качестве дня окончания отрезка времени указывают не дату увольнения, а дату, предшествующую дню наступления болезни (дню ухода в декретный отпуск).

Если необходимо, то нажмите кнопку «Добавить период» и введите другие даты. После этого онлайн-калькулятор суммирует временные интервалы трудовой деятельности.

Когда все нужные временные отрезки добавлены, нажмите кнопку «Рассчитать».

Результат калькулятор трудового стажа по трудовой книжке онлайн показывает в днях, месяцах и годах.

Как видите, посчитать продолжительность работы по трудовой книжке на онлайн-калькуляторе совсем несложно.

Опасность ошибок в расчетах периодов трудовой деятельности

Неверное исчисление продолжительности труда часто приводит к выплате неправильной суммы пособия. В этом случае Фонд социального страхования вправе предъявить работодателю претензии и отказаться возмещать потраченную сумму. В случае занижения суммы выплаты со стороны сотрудников тоже возникают претензии, которые приводят к внеплановой проверке организации или судебной тяжбе. Необходимо отнестись к этому вопросу внимательно и подсчитать стаж работы онлайн-калькулятором для надежности.

После того как период времени, когда человек работал, а работодатель платил за него страховые взносы, определен, бухгалтер вносит его в соответствующую строку в больничном листе. Указывается:

1. Количество полных лет.
2. Количество полных отработанных сотрудником месяцев.

Дни не указывают.

Чем подтвердить время работы

Если человек работал не в одной организации, а в нескольких, то продолжительность его трудовой деятельности складывается из всех отрезков времени, когда за него уплачивались страховые взносы. Конечно, такой инструмент, как счетчик стажа по трудовой онлайн, — это удобно, но необходимо, чтобы и бухгалтерия текущего работодателя учла суммарное время работы правильно. Его следует подтвердить такими документами:

• трудовая;
• контракт, например, с государственной или муниципальной службой;
• справка, выданная предыдущим работодателем;
• военный билет (подтверждается период прохождения службы в армии по призыву или контракту).

У совместителей выработка засчитывается по основному месту работы: им необходимо предъявить в бухгалтерию дополнительной организации-работодателя копию первого документа из опубликованного выше списка. Ее заверяют по месту основной работы.

Калькулятор подсчета стажа для больничного листа онлайн

Выполните быстрый подсчет стажа для больничного листа на калькуляторе на нашем сайте. Калькулятор имеет достаточно простую и понятную схему работы. Достаточно заполнить поля со временем поступления на занимаемую должность и датой увольнения. А также указать прочие периоды входящие страховой стаж (служба в армии, уход за детьми и т.д.). Далее необходимо нажать кнопку рассчитать, и Вы получите готовый результат.

Пример:

Посчитать стаж для больничного онлайн можно с гарантией получения точных данных. Если у вас возникли вопросы касающиеся работы калькулятора, вы можете получить консультацию на сайте прямо сейчас. Приглашаем подробней ознакомиться с возможностями и функционалом калькулятора и рассчитать объем больничного пособия на которое вы можете претендовать.

При возникновении проблем со здоровьем требующих лечения на дому или в больнице, гражданин может взять оплачиваемый больничный на срок рекомендованный врачом. В соответствии с трудовым законодательством РФ больничные для сотрудников оплачиваются работодателем, что обеспечивает необходимый уровень социальных гарантий для граждан.

Оплата будет напрямую зависеть от того, сколько лет гражданин отработал на этом месте. Сумму привязана к страховому стажу – периоду официального трудового стажа с уплатой страховых отчислений в пенсионный фонд РФ. Таким образом, расчет стажа для больничного листа, а также объема выплат за период болезни, можно сделать при помощи калькулятора на нашем сайте. Это сэкономит Ваше время и позволит получить точный результат.

Расчет больничного листа

Трудоустроенный гражданин имеет право на получение больничного листа с выплатой соответствующего пособия, в следующих случаях:

• Обнаружения заболевания требующего лечения в амбулаторных или стационарных условиях;
• Получение травмы, последствия которой предполагают невозможность посещения работы;
• Уход за заболевшим несовершеннолетним ребенком.

В перечисленных случаях гражданин может взять оплачиваемый больничный на законных основаниях. Обратите внимание, что при расчете размера пособия высчитываются проценты, зависящие от выслуги лет на занимаемом рабочем месте. В частности соотношение стажа и размера пособия имеет следующие пропорции:

• Менее 5 лет – пособие составит 60% от среднего заработка;
• От 5 до 8 лет – пособие составит 80 от средней зарплаты на занимаемом месте;
• Свыше 8 лет – пособие составляет 100% от средней зарплаты.

Таким образом, сотрудники со страховым стажем от 8 лет, на больничном, могут получать практически тот же размер оклада, что и на работе. Естественно в него не будут входить премиальные и прочие бонусы, начисляемые сотруднику за выполнение конкретных действий превышение трудовой нагрузки и т.д.

Если же гражданин получил травму на производстве или у него возникло «профессиональное» заболевание из-за вредного производства, то оплата производиться в размере 100% от среднего оклада, независимо от стажа.

Расчет трудового и страхового стажа работника

Рассчет трудового и страхового стажа

Максимова И.В.

Подробный разбор всех тонкостей и нюансов определения страхового стажа для расчета пособий по временной нетрудоспособности вы можете посмотреть в видеозаписи семинара Дмитрищук С.А. «Страховой стаж». Перед просмотром семинара рекомендуем распечатать презентацию и раздаточный материал.

На сегодняшний день назначение и выплаты застрахованным лицам пособий по временной нетрудоспособности регулируются следующими нормативными актами:

• Правилами подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 06.02.2007 N 91 (далее – Правила).
  

Для определения величины размера больничного прежде всего необходимо рассчитать страховой стаж работника.

Размер пособий по временной нетрудоспособности зависит от страхового стажа работника. При исчислении страхового стажа перерывы в работе не имеют значения. Периоды трудовой и иной деятельности суммируются. Исчисление периодов работы (службы, деятельности) производится в календарном порядке из расчета полных месяцев (30 дней) и полного года (12 месяцев). При этом каждые 30 дней указанных периодов переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев этих периодов переводятся в полные годы (п. 21 Правил). Для того чтобы облегчить процедуру подсчета страхового стажа работников, была разработана программа подсчета стажа, который применяется для расчета начисления пособий по временной нетрудоспособности.

Вторым шагом при расчете пособия по временной нетрудоспособности является определение размера самого пособия.

Согласно п. 1 ст. 7 Закона N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности по причине заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующем размере:

1. при наличии страхового стажа 8 и более лет — 100 процентов среднего заработка;

2. при наличии страхового стажа от 5 до 8 лет — 80 процентов среднего заработка;

3. при наличии страхового стажа от 6 месяцев до 5 лет — 60 процентов среднего заработка.

Если страховой стаж работника составляет менее шести месяцев, размер пособия по временной нетрудоспособности не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда, а в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, пособие выплачивается в размере, не превышающем минимальный размер оплаты труда с учетом этих коэффициентов (п. 6 ст. 7 Закона N 255-ФЗ).

Продолжительность страхового стажа кадровик указывает в листке нетрудоспособности. При подсчете и подтверждении страхового стажа необходимо руководствоваться Правилами.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ!!!

1.Согласно ст. 11 Закона N 255-ФЗ пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100 процентов среднего заработка при наличии страхового стажа не менее 6 месяцев

2.С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности выплачивается за счет средств организации за первые три дня временной нетрудоспособности, а за остальной период, начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности, за счет средств ФСС РФ (п. 1 ч. 2 ст. 3 Закона N 255-ФЗ)

3.В соответствии с ч. 3.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и ежемесячное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка. При этом средний заработок учитывается за каждый календарный год в сумме, не превышающей установленную предельную величину базы для начисления страховых взносов в Фонд социального страхования РФ. Это предусмотрено Федеральным законом «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования».

Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line

Программа «Калькулятор подсчёта трудового стажа on-line» разработана для того чтобы облегчить подсчет страхового (и иного трудового стажа). При ее создании учитывались требования ПРИКАЗА Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 № 91 «Об утверждении правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам». Расчет производится в календарном порядке, учитывается, что каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а каждые 12 месяцев – в полные года.

В таблицу вводятся даты приема на работу и увольнения с нее на основании трудовой книжки или иных подтверждающих стаж документов. Ввод данных необходимо осуществлять в формате: ДД.ММ.ГГГГ, либо воспользоваться встроенным календарем.

После ввода всех данных необходимо нажать кнопку «Рассчитать» и получить суммарный страховой стаж.

Надеемся, что эта программа сможет облегчить такую трудоемкую и рутинную операцию, как подсчет стажа, и освободит время для решения более важных задач.

СКАЧАТЬ ПРОГРАММУ (БЕСПЛАТНО)

Возврат к списку

Какие периоды страхового стажа учитываются для оплаты больничного листа

Расчет страхового стажа для оплаты больничного листа

Когда дело касается страхового стажа, сомнения возникают даже у опытных кадровиков.

Во-первых, потому что стаж бывает разный:

• общий стаж,
• непрерывный стаж,
• страховой стаж и др.

Каждый из них имеет свое назначение.

Во-вторых, разные виды стажа считают по-разному. Единого документа, который устанавливает правила расчета стажа, не существует.

В-третьих, ошибки в расчете страхового стажа влекут неправильные расчеты с Фондом социального страхования. Это может привести к разбирательству в суде.

И прежде всего, кадровику приходится считать страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности. Какие периоды нужно учитывать, чтобы рассчитать страховой стаж правильно, расскажем в этом материале.

Из материала вы узнаете:

• нужно ли включать в страховой стаж периоды военной службы;

• как учитывать страховой стаж иностранцу;

• как периоды обучения в аспирантуре и интернатуре влияют на страховой стаж и др.

Чем страховой стаж отличается от трудового стажа

Для оплаты больничного листа сейчас важен страховой стаж, зачем тогда нужен общий трудовой стаж?

От страхового стажа работника с 1 января 2007 года зависит размер пособия по больничному листу.

ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности», ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам», ч. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
п. 2, 2.1 Правил, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 6 февраля 2007 г. № 91

Но если продолжительность страхового стажа за период до 1 января 2007 года меньше непрерывного трудового, стаж для определения размера пособия по временной нетрудоспособности рассчитывается по формуле:

ч. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Общий трудовой стаж до 31 декабря 2001 года определял право на пенсию по старости в соответствии с пенсионным законодательством РФ.

Закон от 20 ноября 1990 г. № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации»

Теперь для назначения пенсии учитывают трудовой стаж и страховой стаж.

ст. 2 «Основные понятия, используемые в целях настоящего Федерального закона» Федерального закона от 15 декабря 2001 г. N 166-ФЗ «О государственном пенсионном обеспечении в Российской Федерации»;
п. 1 ст. 3 «Основные понятия, применяемые в целях настоящего Федерального закона», п. 2 ст. 8 «Условия назначения страховой пенсии по старости», п. 2 ст. 35 «Переходные положения» Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Общий трудовой стаж имеет значение для отдельных категорий граждан, в частности:

• для военных, чтобы определить право на пенсию за выслугу лет в связи с достижением 45-летнего возраста;

  ст. 13 Закона от 12 февраля 1993 г. № 4468-1

• для полицейских, прокуроров при присвоении очередного специального звания или классного чина, установлении доплаты за выслугу лет, получении дополнительного отпуска, назначении пенсии за выслугу лет;

  п. 2 ст. 41 Закона от 7 февраля 2011 г. № 3-ФЗ, ст. 43.1 Закона от 17 января 1992 г. № 2202-1

• для работников учреждений здравоохранения, которые находятся в ведении Федеральной таможенной службы (ФТС) РФ и здравпунктов, при выплате надбавки за продолжительность непрерывной работы.

  приказ ФТС России от 13 ноября 2008 г. № 1412

Учет стажа военной службы для оплаты больничного листа

С 1 января 2010 года периоды прохождения военной службы по призыву и по контракту засчитываются в страховой стаж работника, чтобы посчитать размер пособия по больничному листу.

ст. 1, 2 Закона от 12 февраля 1993 г. № 4468-1;
ч. 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Периоды военной службы включаются в страховой стаж независимо от времени, когда работник ее проходил. Эти периоды подтвердит военный билет, справки военных комиссариатов, воинских подразделений, архивных учреждений, записи в трудовой книжке и др.

п. 19.1 Правил № 91

Для страхового стажа периоды военной службы учитывайте в календарном исчислении —  день службы за день стажа.

п. 2 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
п. 21 Правил № 91;
письмо ФСС России от 30 октября 2012 г. № 15-03-09/12-3065П

В больничном листе работника в строке «Страховой стаж» указывается его суммарная продолжительность с учетом периодов военной службы по призыву и по контракту. В строке «в т.ч. нестраховые периоды» – только продолжительность периода военной службы по контракту начиная с 1 января 2007 года до 2010 года.

п. 66 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н

Страховой стаж для расчета пособия по больничному листу такому работнику определяется по формуле:

Учет периодов учебы в институте и работы по гражданскому договору в страховом стаже

Периоды учебы работника и работы по гражданским договорам в страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности не включаются, несмотря на наличие в трудовой книжке сотрудника записи о периоде учебы в институте.

При расчете страхового стажа для оплаты больничного листа учитываются только те записи в трудовой книжке, которые подтверждают страховые периоды:

п. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
п. 2, 2.1 Правил № 91

• работы сотрудника по трудовому договору;

• государственной гражданской или муниципальной службы;

• иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;

• военной службы и иной службы, если она указана в Законе № 4468-1.

Студенты, в том числе работающие по гражданско-правовым договорам, не относятся к категории граждан, застрахованных на случай временной нетрудоспособности.

ст. 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Во время их учебы в институте страховые взносы в Фонд социального страхования не перечисляются.

Что касается работы по гражданско-правовому договору:

• любые вознаграждения физическим лицам по гражданско-правовым договорам не входят в состав выплат, которые облагаются страховыми взносами на обязательное социальное страхование.

п. 2 ч. 3 ст. 9 Закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ;
абз. 4 п. 2 Разъяснения, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 26 февраля 2010 г. № 112н

В страховой стаж сотрудника включаются только периоды работы по трудовому договору.

Включается ли период производственной практики в стаж для оплаты больничного листа

Период оплачиваемой производственной практики работника, отраженный в трудовой книжке, учитывайте при подсчете страхового стажа по правилам переходного периода.

п. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Нужно определить непрерывный трудовой и страховой стаж на 1 января 2007 года и сравнить их величины. Если страховой стаж окажется меньше непрерывного трудового, то для оплаты больничного листа учитывается последний.

ч. 2 ст. 17 «Сохранение ранее приобретенных прав при определении размера пособия по временной нетрудоспособности и продолжительности страхового стажа»  Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

До 2010 года время производственной практики на оплачиваемых рабочих местах и должностях в период обучения в ПТУ и время обучения в ПТУ включалось в непрерывный трудовой стаж для оплаты больничного листа.

подп. «б», «в» п. 8 Правил, утвержденных постановлением Совмина СССР от 13 апреля 1973 г. № 252

Фактически уже с 2007 года в связи с новым порядком выплаты пособий по временной нетрудоспособности непрерывный трудовой стаж утратил свое значение и учитывается в исключительном случае.

Особенности учета страхового стажа для оплаты больничного листа иностранцу

Правом на пособие по временной нетрудоспособности обладают иностранцы, имеющие разрешение на временное проживание и патенты. Постоянно или временно проживающим иностранцам работодатели оплачивали больничные листы и раньше.

п. 1 ч. 1 ст. 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

С 2015 года такое право получили временно пребывающие в РФ, которые работают по трудовым договорам. На них распространяется обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности.

Больничный лист временно пребывающему иностранцу оплачивается, если страховые взносы за него платили не менее шести месяцев.

п. 4.1 ст. 2 «Лица, подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Временно пребывающие высококвалифицированные специалисты обязательному социальному страхованию не подлежат. Исключение составляют такие специалисты из стран – членов Евразийского экономического союза.

письмо Минтруда России от 18 ноября 2015 г. № 17-3/В-560

Международные договоры РФ могут устанавливать иной порядок.

ч. 2 ст. 1.1 «Законодательство Российской Федерации об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
ч. 4 ст. 1 Закона № 212-ФЗ

На работников, временно пребывающих из государств – членов Договора о Евразийском экономическом союзе, обязательное социальное страхование распространяется в том же порядке, что и на граждан России.

п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе

Поэтому с 2015 года они имеют право на пособие по временной нетрудоспособности с первого дня работы на территории РФ.

письмо Минтруда России от 18 ноября 2015 г. № 17-3/В-560

При подсчете страхового стажа учитываются нормы международных договоров между РФ и другими государствами.

п. 6 Правил № 91

Если соглашения устанавливают особые правила подсчета и подтверждения страхового стажа, применяются они. В страховой стаж включаются периоды работы иностранца, когда он подлежал обязательному социальному страхованию.

ч. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

При расчете пособия по временной нетрудоспособности учитывается страховой стаж работника на день наступления нетрудоспособности.

ст. 7 «Размер пособия по временной нетрудоспособности» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», п. 7 Правил № 91

Учет обучения в интернатуре или ординатуре в страховом стаже

Ординатура в страховой стаж не включается, а интернатура – в зависимости от периода обучения. В общем порядке для страхового стажа учитывают записи в трудовой книжке, которые подтверждают периоды обязательного социального страхования.

п. 1, 1.1 ст. 16 «Порядок исчисления страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам» Федерального закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»;
п. 2, 2.1 Правил № 91

Время обучения в интернатуре или ординатуре к этим периодам не относится.

Интернатура

Обязательную последипломную подготовку выпускников медицинских вузов проводят на базе лечебно-профилактических учреждений под руководством кафедры вуза. Эта форма послевузовского образования позволяет впоследствии работать в медицине и фармацевтике.

п. 4 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ

Если обучение в интернатуре пришлось на период до 2013 года, то основанием для допуска к нему служила выписка из приказа о направлении в интернатуру и диплом врача. Руководитель лечебного учреждения издавал приказ о приеме выпускника вуза врачом-интерном и ему оформляли трудовую книжку. Такой специалист считался работником, ему платили зарплату, на него распространялись правила внутреннего трудового распорядка, права и льготы для медицинских работников данного учреждения.

п. 8, 9, 16 Положения, утвержденного приказом Минздрава СССР от 20 января 1982 г. № 44

В этом случае период интернатуры включается в страховой стаж как период работы по трудовому договору. С 1 сентября 2013 года на лиц, которые обучаются в интернатуре, распространяются права, обязанности, меры социальной поддержки и стимулирования ординаторов. К образовательной деятельности по программам интернатуры применяются правила для ординатуры.

ч. 4.1 ст. 100 Закона от 21 ноября 2011 г. № 323-ФЗ

Основа отношений организации и обучающихся – договор об образовании.

ст. 54 Закона № 273-ФЗ

И это не трудовые отношения. Если прием в интернатуру осуществлялся на основании договора об образовании и интерн не работал в это время по трудовому договору по другой специальности, то период обучения в страховой стаж не включается. Прием в образовательные и научные организации на обучение по программам послевузовского медицинского и фармацевтического образования в интернатуре прекратился 1 сентября 2016 года.

п. 4 ст. 108 Закона №273-ФЗ

Ординатура

Такая форма обучения позволяет получить второе или последующее высшее образование .

п. 3 ч. 8 ст. 69 Закона № 273-ФЗ

До 2013 года обучение в клинической ординатуре продолжалось два года с отрывом от основного места работы.

п. 6 Положения о клинической ординатуре, утвержденного приказом Минздрава России от 17 февраля 1993 г. № 23

Теперь образовательная организация самостоятельно устанавливает правила приема на обучение по программам ординатуры.

ч. 9 ст. 55 Закона № 273-ФЗ, п. 2 Порядка, утвержденного приказом Минздрава России от 6 сентября 2013 г. № 633н

Период обучения в ординатуре учитывается для страхового стажа только в том случае, если ординатор в этот период работал по трудовому договору.

Нормативная база по расчету страхового стажа для оплаты больничного листа

Резюме

1. Чтобы выплатить работнику пособие по временной нетрудоспособности, рассчитывается страховой стаж. В расчет пособия по временной нетрудоспособности включается непрерывный трудовой стаж, если за период до 2007 года он больше страхового.

2. Военная служба входит в страховой стаж независимо от времени, когда работник ее проходил.

3. Чтобы посчитать страховой стаж для пособия по временной нетрудоспособности, период обучения в интернатуре учитывается в зависимости от времени обучения. Период до 2013 года включается, а последующий период – нет.

4. Обучение в ординатуре входит в страховой стаж, если врач в этот период работал по трудовому договору.

Если у Вас имеются какие-либо вопросы по нарушению Ваших прав, либо Вы попали в затруднительную жизненную ситуацию, то дежурный юрист онлайн готов бесплатно проконсультировать Вас по данному вопросу.

ОБЯЗАТЕЛЬНОЕ СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ

Порядок подсчета страхового стажа для больничного листа в 2021 году

Автор Ольга Петрова На чтение 4 мин.

С понятием страхового стажа работодатель сталкивается при расчете компенсации по больничному листу. От размера страхового стажа зависит размер пособия по больничному. Какие периоды следует включаться в страховой стаж? Как он правильно рассчитывается?

Для того чтобы правильно рассчитать больничный лист, нужно знать страховой стаж работника. Какие периоды нужно включать в страховой стаж для больничного листа? Как правильно его рассчитывать? Об этих вопросах поговорим в настоящей статье. Кроме того, как обычно, рассмотрим пример, который закрепит понимание правильного подсчета страхового стажа при исчислении пособия по больничному листу.

Рассчитать больничный онлайн можно в этом калькуляторе.

Почему так важно правильно рассчитать страховой стаж работника? От того, насколько верно вы произведете расчет, будет зависеть правильность исчисленного пособия по больничному листу. От продолжительности страхового стажа зависит, какой процент от среднего заработка за последние два календарных года получит работник по больничному листу. Чтобы не обмануть ни себя, ни работника, предлагаем вам прочитать информацию, представленную ниже.

Как оплачивается больничный по уходу за ребенком в 2017 году.

Понятие страхового стажа

Существует понятие страхового и трудового стажа. Это абсолютно разные понятия и путать их не нужно. Для расчета больничного используется страховой стаж работника.

Страховой стаж – это периоды, в течение которых за физическое лицо поступают страховые взносы в ФСС. Страховые взносы могут платить как сами физические лица за себя, так и работодатели. Именно за счет этих накопленных взносов будет оплачен больничный работнику фондом социального страхования.

Страховой стаж накапливается постепенно, перерывы в работе ему не страшны, как только человек устроится на работу и за него начнут поступать страховые взносы в ФСС, он продолжит увеличиваться. Например, если человек работал на одной работе 5 лет, потом уволился и сидел дома 2 года, после чего снова устроился на новую работу и трудится там уже 2 года, то страховой стаж его составит 7 лет.

Какие периоды включаются в страховой стаж для больничного листа?

По поводу этого вопроса не редко возникают недопонимания и споры. Закон 255-ФЗ от 29.12.06 в ред. от 01.01.2013 дает однозначный ответ на этот вопрос. 16 статья этого закона утверждает перечень периодов:

• периоды работы по трудовому договору. Здесь стоит отметить, если женщина находится в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, то эти периоды также входят. Объясняется это тем, что с работницей по-прежнему заключен трудовой договор;
• государственная гражданская или муниципальная служба;
• периоды военной службы в армии, а также в органах внутренних дел, уголовно-исполнительной системы и иной службы согласно закону 4468-1 от 12.02.2003;
• периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежит обязательному социальному страхованию и за него в ФСС поступают страховые платежи. Сюда можно отнести индивидуальных предпринимателей, адвокатов, нотариусов и т.д.

Если возникает ситуация, когда одновременно совпадают несколько периодов, то учитывать следует только один из них.

В зависимости от продолжительности страхового стажа работник может получить от 60 до 100% своего среднего заработка.

• 60% при страховом стаже меньше 5-ти лет;
• 80% – от 5-ти до 8-ми лет;
• 100% – свыше 8-ми лет.

Причем средний заработок берется за 2 года, предшествующие году наступления страхового случая. Например, если работник заболел в феврале 2016 года, то для расчета больничного исчисляется средний заработок за 2014-2015 календарные года.

Если же в эти года человек не работал, то больничный ему будет рассчитан, исходя из МРОТ, то есть будет минимальным. Также по МРОТ будет рассчитан больничный лист, если страховой стаж составил менее полугода. Подробнее об особенностях расчета больничного по МРОТ читайте в этой статье.

Пример расчета стажа для больничного листа

Иванов ушел на больничный с 1 октября 2015 года. С 10.10.2007 по 05.05.2012 он работал в одной организации. Потом полгода не работал, на новое место работы устроился с 12.12.2012 и работал до настоящего времени. Кроме этого с 01.09.2005 по 31.08.2007 находился на службе в армии.

Как рассчитать страховой стаж работника?

При подсчете страхового стажа нужно периоды переводить в полные года и месяцы, при этом считается, что полный год составляет 12 месяцев, а полный месяц – 30 дней.

Страховой стаж состоит из следующих временных отрезков:

• служба в армии с 01.09.2005 по 31.08.2007 – это 2 полных года;
• 1-е место работы с 10.10.2007 по 05.05.2012 – это 4 полных года 6 полных месяцев и 26 дней;
• 2-е место работы с 12.12.2012 по 30.09.2015 – это 2 полных года 10 месяцев и 19 дней.

После чего складываем полные года, полные месяцы и дни.

Общий страховой стаж: 8 лет 16 месяцев и 45 дней.

Каждые 12 месяцев переводим в один год, то есть 16 месяцев – это 1 полный год и 6 месяцев.

Каждые 30 дней переводим в один полный месяц, то есть 45 дней – это 1 месяц и 15 дней.

Итого, общий страховой стаж работника составляет: 9 лет 7 месяцев и 15 дней.

При таком стаже работнику положено 100% от его среднего заработка за 2013-2014 года.

Страховой стаж для больничного листа и пенсии: понятие, расчет, подтверждение

Страховой стаж — учитываемая при определении права на трудовую пенсию суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, в течение которых уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (Закон N 173-ФЗ).

Понятия страховой стаж и стаж в статье будут использоваться как синонимы, если не указан другой вид стажа.

Страховой стаж применяется при расчете больничного, в том числе по беременности и родам, а также для назначения трудовой пенсии.

В зависимости от целей расчета страхового стажа могут отличаться периоды, порядок расчета и другие детали.

Основные нормативные документы по страховому стажу:

• Федеральный закон от 16.07.1999 N 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования» (далее – Закон N 165-ФЗ).
  
• Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон N 255-ФЗ).
  
• Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» (далее – Закон N 125-ФЗ).
  
• Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон N 212-ФЗ).
  
• Федеральный закон от 17.12.2001 N 173-ФЗ  «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» (далее – Закон N 173-ФЗ).
  
• Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 06.02.2007 N 91). Далее – Правила подсчета стажа для больничных.
  
• Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 N 555) Далее – Правила подсчета стажа для пенсии.
  
• Правила исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию» (утв. Постановлением Совмина СССР от 13.04.1973 N 252). Утратил силу в 2010 году.  Далее – Правила подсчета непрерывного стажа. 
  

Далее рассмотрим более подробно стаж для больничного листа и стаж для пенсии.

Периоды страхового стажа

Главным условием включения того или иного периода в страховой стаж является наличие уплаты страховых взносов в ФСС РФ за рассматриваемый период. Поэтому помимо записи в трудовой книжке и выплаты зарплаты, сотруднику стоит следить за начислением взносов.

Итак, в стаж для расчета больничного листа, при наличии уплаченных взносов, могут быть включены следующие периоды (п. 2.1 Правил подсчета стажа для больничных):

• Работа по трудовому договору.
  
• Государственная служба, как гражданская, так и муниципальная.
  
• Частная практика, в том числе адвокатов, нотариусов, частных детективов и т.д.
  
• Работа члена кооператива, колхоза, если он принимает личное трудовое участие.
  
• Деятельность священнослужителя.
  
• Служба в Вооруженных Силах и приравненная к ней.
  
• Другие периоды предусмотренные законодательством.
  

Стоит заметить, что важно не только наличие той или иной деятельности в списке, но и время её внесения в список. Так, например,  военная служба в страховом стаже учитываться стала только с 01.01.2010.

По общему правилу право на пенсию имеют застрахованные граждане РФ, иностранные граждане, нетрудоспособные граждане, если иное не указано в международных договорах или нормативных актах, при соблюдении некоторых условий (ст. 3 Закона N 173-ФЗ). 

Теперь рассмотрим, какие же периоды допускает включать в страховой стаж пенсионное законодательство (ст.  10 и ст. 11 Закона N 173-ФЗ):

• Работа по трудовому или гражданско-правовому договору в РФ, если уплачены взносы в ПФ РФ, ФСС и пр.
  
• Работа за границей, при наличии международного договора, других НПА по этому вопросу или  уплаченных взносов в ПФ РФ, ФСС и пр.
  
• Служба в Вооруженных Силах и приравненная к ней.
  
• Больничный лист.
  
• Уход за каждым ребенком до 1,5 лет одним из родителей, но не более 3 лет суммарно.
  
• Уход за инвалидом  1 группы, ребенком-инвалидом, пожилым человеком 80 лет и старше.
  
• Проживание жены или мужа на территории, где нет возможности трудоустроиться, в связи с прохождением Военной Службы супругом, но не более пяти лет суммарно. 
  
• Проживание на территории иностранного государства супруга сотрудника, которого направили в дипломатические представительства, консульские учреждения и другие учреждения, но не более 5 лет.
  
• Получение пособия по безработице, участие в оплачиваемых общественных работах, переезд или переселение по направлению центра занятости.
  

До и после периодов, не относящихся к трудовой или иной деятельности, должны находиться периоды работы или приравненные к ним.

Страховой стаж для больничного листа

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается исходя из среднего заработка за определённый период. 

При этом в зависимости от страхового стажа выплачивается та или иная доля от среднего заработка:

• 60% — стаж менее 5 лет.
  
• 80% — стаж от 5 до 8 лет
  
• 100% — стаж более 8 лет
  

Также 60% от среднего заработка выплачивают при наступлении страхового случая в течение 30 дней после прекращения работы.

Пособие по беременности и родам выплачивается в 100% размере от среднего заработка, при наличии страхового стажа более 6 месяцев.

При стаже работы до 6 месяцев, размер пособия будет равен одному МРОТ за полный месяц. Если в регионе применяются районные коэффициенты, то они также прибавляются к МРОТ.

Расчет страхового стажа при назначении пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам

Порядок расчета страхового стажа указан в п. 21 Правил подсчета стажа для больничных. При расчете стажа учитываются полные месяцы и полные годы. Каждые 30 дней переводятся в полные месяцы, а 12 месяцев в полный год. 

Однозначного толкования эта норма не дает. Поэтому на практике могут быть использованы два вида расчета стажа. 

Во-первых, суммируют календарные дни всех периодов. Затем делят их на 30 для подсчета месяцев. А месяцы делят на 12, чтобы узнать года. Этот подход  не нашел поддержки у судов и ФСС РФ. Лучше его не использовать.

Во-вторых, каждый отработанный месяц и год в периоде принимают за полный месяц и год, т.е. перевод в календарные дни не производится. Далее суммируем все периоды год с годом, месяц с месяцем, день с днем. Теперь переводим каждые 30 дней в месяц, 12 месяцев в год. Результат и будет страховым стажем. Этот метод расчета подтверждается представителями ФСС РФ в Письме ФСС РФ от 30.10.2012 N 15-03-09/12-3065П.

Пример.

Иванов И. И. работал в нескольких организациях. С  01 января 2008 года по 19 августа 2008 года в ООО “Один”, с 21 августа 2008 года по 17 сентября 2010 года в  ООО “Два”,  с  25 сентября 2010 года по 03 марта 2013 года в ООО “Три”, с 16 марта 2013 года по настоящее время в ООО “Четыре”.

Сотрудник заболел и обратился к врачу 30 сентября 2013 года. Стаж считаем на день предшествующий дню наступления болезни. В нашем случае это 29 сентября 2013 года.

Период с 01.01.2008 по 19.08.2008: 0 г. 7 мес. 19 дн.

Период с 21.08.2008 по 17.09.2010: 2 г. 0 мес. 28 дн.

Период с 25.09.2010 по 03.03.2013: 2 г. 5 мес. 7 дн.

Период с 16.03.2013 по 29.09.2013: 0 г. 6 мес. 14 дн.

Итого:                                                5 г. 8 мес. 8 дн.

Расчеты стажа удобно проводить с помощью калькулятора страхового стажа .

Бывают случаи, когда вместо полноценных дат в документе указывается только год или год и месяц. Если указан только год, то датой считается 01 июля соответствующего года. При наличии еще и месяца, дата будет 15 число соответствующего месяца и года.

Также в расчете стажа спорным моментом считается учет первого дня наступления нетрудоспособности. Некоторые представители ФСС РФ считают, что этот день учитывать не нужно. Другие специалисты напротив, этот день включают.

Также интересным случаем является исчисление страхового стажа для рассчета больничного листа по беременности и родам. Больничный может фактически настать раньше, чем женщина его принесет и напишет заявление на отпуск работодателю. Это актуально, если страховой стаж сотрудницы не превышает 6 месяцев.

Некоторые подразделения ФСС РФ считают, что страховой случай наступает в момент открытия больничного листа. Позиция судов в этом вопросе двоякая. Одни поддерживают позицию ФСС. Другие считают наступлением страхового случая обращение сотрудницы к работодателю с больничным листом и заявлением либо начало отпуска по беременности и родам (Постановление ФАС Волго-Вятского округа от 28.10.2008 по делу № А31-357/2008-7, Решение АС Республики Карелия от 11.12.2009 № А26-9056/2009).

Страховой стаж для пенсии

Пенсионное законодательство предусматривает выход на трудовую пенсию по старости в 55 лет для женщин и в 60 для мужчин. При этом необходимо иметь не менее 5 лет страхового стажа.

Сам механизм расчета стажа точно такой же, как и для листка нетрудоспособности. Основную сложность представляет определение того или иного периода для включения в стаж.

Если какие-либо периоды совпадают, в стаж включается выбранный гражданином период.

Свои особенности присутствуют и в так называемом льготном стаже для пенсии. 

Правила подтверждения страхового стажа

Наличие того или иного стажа работы должно быть документально подтверждено. Условно весь стаж делится на: до регистрации человека в качестве застрахованного лица в ПФ РФ и после этого.

Хотя такая регистрация началась в 1997 году, в полной мере она заработала только с 2002 года. И весь стаж, начиная с 01.01.2002 года можно подтвердить только выпиской из лицевого счета в ПФ РФ.

Поэтому-то так важно, чтобы работодатель не только оформлял все документы, но и оплачивал все обязательные взносы на сотрудников в ПФ РФ и ФСС РФ.

Основные требования по подтверждению стажа представлены в Правилах подсчета стажа для пенсии. Рекомендуется с этими правилами ознакомиться.

Итак, до регистрации в ПФ РФ трудовую деятельность подтверждают следующие документы:

• Трудовая книжка.
  
• Трудовой договор, если нет трудовой книжки или в ней есть ошибки, описки, неточности и пропуск записей.
  
• Выписки из приказов, расчетные листки, справки от работодателей, лицевые счета, если нет трудовой книжки и т.д.
  
• Гражданско-правовой договор и документ, подтверждающий оплату обязательных платежей работодателем.
  
• Авторский и/или лицензионный договор и документ из ПФ РФ или налоговой, подтверждающий оплату обязательных платежей.
  
• Трудовая книжка и документ из ПФ РФ или налоговой для работников и членов крестьянского (фермерского) хозяйства.
  

Почти вся другая деятельность гражданина подтверждается документами из ПФ РФ или налоговой. Например, это относится к главе крестьянского хозяйства, адвокатам, частным детективам и другим самозанятым гражданам.

Помимо деятельности в стаж могут включаться и другие периоды, которые подтверждаются следующими документами:

• Служба в Армии, а также приравненная к ней служба – трудовая книжка, Военный билет, справки из воинских подразделений и комиссариатов и т.д.
  
• Временная нетрудоспособность – документ от работодателя или из ФСС РФ.
  
• Уход за детьми до 1,5 лет – свидетельство о браке, паспорт, свидетельство о рождении,  документ от работодателя об отпуске по уходу за ребенком и т.д.
  
• Получение пособия по безработице – справка из государственного центра занятости.
  
• Проживание с супругом в местах прохождения службы – до 01.01.2009 справка из воинских частей (учреждений), военного комиссариата, после 01.01.2009 справка из воинских частей (учреждений), военного комиссариата и справка из государственного центра занятости.
  

Входит ли в стаж служба в Армии? 

Ответ:  Да, воинская служба и приравненная к ней служба входит в страховой стаж для расчета пенсий и больничных.

Служба в Армии включается в стаж как для больничного листа, так и для пенсии (ст. 11 Закона N 173-ФЗ, п 2.1 Правила подсчета стажа для больничных). 

Входит ли в стаж обучение в институте,  аспирантуре, ординатуре, училище, практика?

Ответ:  Нет, обучение в каком-либо учебном заведении не входит в страховой стаж, если законодательством не установлено иное.

Однако, следует отметить, что данная норма в отношении расчета больничных листов действует с 2007 года. До этого расчет производился по непрерывному трудовому стажу.  

Чтобы не умалять права работников, законодатель предусмотрел возможность расчета стажа по старым правилам, если страховой стаж до 2007 года будет меньше, чем непрерывный трудовой стаж за аналогичный период  (п. 1 ст. 17 Закона  N 255-ФЗ).

Поэтому для работников, имеющих непрерывный трудовой стаж более продолжительный, чем страховой стаж до 2007 года, включение периода обучения в стаж работы возможно с соблюдением  п. 8 и п. 9 Правил подсчета непрерывного стажа.

Автор: Ольга Виноградова

юрист, эксперт «Отд-лаб.ру»

Как подсчитать стаж работы сотрудника

Одним из наиболее фундаментальных требований при управлении квалифицированным пенсионным планом является подсчет стажа работы сотрудника. Это основа для определения таких элементов, как право на участие в плане, право на взносы компании, переход прав и даже выход на пенсию. Хотя это кажется простой задачей, правила довольно сложны и создают ловушки для неосторожных.

Методы счета службы

Прежде чем рассматривать причины для подсчета услуг, важно понять доступные для этого методы.Их несколько, и каждый имеет определенные преимущества и недостатки в зависимости от того, как спонсор плана ведет свой бизнес.

Метод прошедшего времени

Метод истекшего времени позволяет сотруднику зачислить срок службы, если он / она все еще работает в конце этого периода. Например, если Герберт принят на работу 1 апреля 2012 г., он получает кредит на год службы, если он все еще работает на 31 марта 2013 г. Кредит предоставляется независимо от количества часов работы Герберта и даже в том случае, если он увольняется и снова нанимается. до 31 марта 2013 г.

Одним из преимуществ метода истекшего времени является то, что нет необходимости вести учет фактически отработанных часов. Одним из потенциальных недостатков является то, что сотрудникам, которые работают только ограниченное количество часов, все же может быть засчитана услуга, которую они не заработали бы при использовании одного из других методов, что дает им право на такой же уровень льгот, как и сотрудникам, работающим полный рабочий день. Однако для спонсоров плана, которые стремятся принести пользу всем сотрудникам в равной степени, это также можно считать преимуществом.

Метод фактических часов

Метод фактических часов учитывает количество часов, в течение которых каждый сотрудник работает и / или имеет право на оплату, e.грамм. отпуск, больничный, присяжные и т. д. Сотрудник должен отработать определенное количество часов в периоде, чтобы получить кредит за этот период. Типичным примером является требование прохождения 1000 часов обслуживания в течение 12-месячного периода, чтобы получить один год обслуживания.

В отличие от прошедшего времени, этот метод требует, чтобы работодатели вели и проверяли записи о фактическом времени работы каждого сотрудника. Для сотрудников, получающих почасовую оплату, записи уже доступны, поэтому потребуется минимальное дополнительное ведение записей.Для наемных сотрудников метод фактического рабочего времени, вероятно, потребует дополнительного учета. Одним из преимуществ этого метода является то, что он требует, чтобы все сотрудники работали одинаковое минимальное количество часов работы, чтобы иметь право на одинаковый уровень льгот по плану.

Метод эквивалентности

Этот метод представляет собой гибрид первых двух. Он присваивает сотрудникам определенное количество часов за каждый период работы следующим образом:

• 10 часов в сутки
• 45 часов в неделю
• 95 часов за полумесячный период оплаты
• 190 часов в месяц

Для плана, использующего ежемесячный эквивалент, сотрудник, выполняющий любых услуг в месяц, рассматривается как проработавший 190 часов в течение этого месяца.Если в плане предусматривается год работы, как описано выше, то есть 1000 часов за 12-месячный период, сотрудник должен будет отработать не менее одного часа работы как минимум за шесть из 12 месяцев (шесть месяцев x 190 часов за каждый). месяц = ​​1140 часов), чтобы заработать год работы. Преимущество метода эквивалентности состоит в том, что он требует непрерывного обслуживания при минимизации дополнительных требований к ведению документации; однако, подобно методу истекшего времени, он все же может иметь эффект предоставления сотрудникам с очень ограниченным временем работы тех же льгот, что и работникам, работающим полный рабочий день.

Причины для службы подсчета

Теперь, когда мы рассмотрели методы, пришло время рассказать о некоторых причинах, по которым правильный учет услуг имеет значение.

Право на участие в первоначальном плане

Многие планы требуют, чтобы сотрудники соответствовали определенному возрасту и / или требованиям к услугам, чтобы получить право на участие. Если есть потребность в обслуживании, в плане должно быть указано, как определить, когда сотрудник ее удовлетворил. В планах, которые используют метод истекшего времени для определения права на участие, измерение потребности в услугах может быть несложным.Например, если план требует, чтобы сотрудники прошли шесть месяцев службы, чтобы иметь право на участие, любой сотрудник, который остается на работе через шесть месяцев после даты приема на работу, выполнил требование обслуживания на эту дату. Точно так же, если план требует завершения одного года службы, сотрудники удовлетворяют этому требованию, если они все еще работают через год после приема на работу.

Существуют некоторые дополнительные сложности для планов, которые требуют завершения минимального количества часов в рамках требований к обслуживанию.Имейте в виду, что компонент часов может быть пересмотрен на основе фактических отработанных часов или их эквивалента. Рассмотрим план с требованием одного года работы, определяемого как выполнение 1000 часов за 12-месячный период. За некоторыми очень ограниченными исключениями это максимальное требование к услуге, которое может наложить план. Один из первых элементов, который необходимо определить, — это 12-месячный период, используемый для измерения отработанных часов. Это называется периодом расчета права на участие (ECP). В этом сценарии первый ECP сотрудника всегда запускается с начальной даты найма до даты первой годовщины; однако в плане необходимо указать, переносятся ли второй и все последующие ECP на плановый год или продолжают следовать датам годовщины приема на работу.

Вернемся к нашему другу Герберту.

Если Герберт не отработает не менее 1000 часов к 31 марта 2013 г., его право на получение услуг будет оцениваться либо в течение 2013 календарного года, либо в течение года его второй годовщины приема на работу, в зависимости от ECP, указанного в документе плана, чтобы определить, если он соответствует требованиям к обслуживанию. Обратите внимание, что когда ECP переходит на плановый год, период с 1 января 2013 г. по 31 марта 2013 г. учитывается как в первом, так и во втором ECP; следовательно, любые часы, которые Герберт проработал в течение этого периода, должны быть включены в оба ECP при оценке того, отработал ли он необходимые 1000 часов.

Многие работодатели считают, что метод смены планового года намного проще в использовании, поскольку все сотрудники будут отслеживаться в течение одного и того же 12-месячного периода (планового года) после их первого года работы. Для планов, в которых по-прежнему используется юбилейный год, часы каждого сотрудника должны отслеживаться за различный 12-месячный период, в зависимости от их дат найма — требование, которое может быть довольно обременительным и трудоемким.

с более короткими требованиями к обслуживанию также могут столкнуться с проблемами при включении компонента наработки часов.Напомним, что максимальное требование к обслуживанию, разрешенное законом, составляет 12 месяцев с 1000 часов. Это означает, что план с требованием обслуживания в течение трех месяцев и не менее 300 часов будет нарушением, поскольку сотрудник может отработать 1000 часов в год, не проработав 300 часов за три месяца. Поэтому следует проявлять особую осторожность при установлении требований к обслуживанию продолжительностью менее одного года, которые также включают часы.

Также рассмотрите план, который требует завершения шести месяцев обслуживания с минимум 500 часами обслуживания.В зависимости от того, как написан плановый документ, это положение может налагать обременительные требования к ведению документации. Например, это может относиться к непрерывным 6-месячным периодам, например С 1 января по 30 июня, а затем с 1 июля по 31 декабря, или это может создавать скользящие шестимесячные периоды, например С 1 января по 30 июня и с 1 февраля по 31 июля и т. Д.

Независимо от того, как план учитывает услуги для определения права на участие, важно помнить, что необходимо учитывать все услуги, относящиеся к первоначальной дате найма сотрудника.

Вестинг

Хотя эта услуга не так сложна, как право на участие в программе, она имеет несколько примечательных нюансов. Как и в случае с правом на участие, в плане необходимо указать, какой метод подсчета (прошедшее время, фактическое время или эквивалентность) будет использоваться, и определить период измерения (период расчета прав на передачу прав или «VCP») либо как год плана, либо как год годовщины. Однако, в отличие от права на участие, ПДС не меняется после первого года. Это либо всегда плановый год, либо всегда юбилейный год.Для планов, определяющих ПДС как плановый год и использующих Фактические часы или Методы эквивалентности, у новых сотрудников фактически есть менее 12 месяцев, чтобы отработать необходимое количество часов, чтобы заработать год на услугах перехода в течение первоначального ПДС. Когда VCP является юбилейным годом, спонсоры плана должны осознавать ту же нагрузку на ведение документации, которая описана для соответствия требованиям. А именно, при использовании фактических часов или эквивалентности у каждого сотрудника будет свой период отслеживания в зависимости от даты его найма.

Есть еще одна очень важная область, в которой право на участие и наделение правами различаются, когда задействован компонент количества отработанных часов.Давайте снова рассмотрим план, который требует прохождения 1000 часов за 12-месячный период, чтобы засчитать год работы. Для получения права на участие должны быть соблюдены оба этих требования; работник должен отработать как 1000 часов, так и 12 месяцев работы, прежде чем ему будет засчитан год работы. Сотрудник, который хорошо отработал более 1000 часов, но увольняется всего через 11 месяцев, не получает кредита.

Для перехода, с другой стороны, сотруднику засчитывается год службы, как только он или она отработали 1000 часов в течение ПДС, независимо от количества отработанных месяцев.Таким образом, сотрудники нередко получают кредит на более долгие годы службы для получения права на участие / право на участие. Это особенно важно помнить при определении кредита для сотрудника, который увольняется, но, возможно, уже отработал за 1000 часов до увольнения.

Еще одно важное отличие — это количество лет, которые необходимо учитывать для перехода прав. Хотя все услуги с даты найма должны признаваться для получения права на участие, план может быть составлен таким образом, чтобы игнорировать годы до даты его вступления в силу (или дату вступления в силу любых предыдущих планов) и / или годы до достижения 18-летнего возраста для целей перехода.

Помимо права на участие и наделения правами, существует несколько других положений, которые могут потребовать услуги подсчета. Примеры включают

• Требования к распределению, такие как завершение года службы, для участия в распределении совместных взносов или отчислений от участия в прибыли в течение года, и
• Определения нормального выхода на пенсию с использованием возраста и службы, например, более позднего достижения возраста 65 лет или завершения пятилетнего срока службы.

Заключение

Несмотря на то, что существует гибкость подсчета услуг с использованием любого из описанных выше методов, в документах плана должны быть указаны методы, которые план выбирает для использования; поэтому рекомендуется регулярно просматривать плановые документы, чтобы гарантировать правильное понимание, и обращаться за помощью к поставщикам услуг, чтобы прояснить любые вопросы, вызывающие путаницу.Для получения дополнительной информации о разработке пенсионного плана посетите наш Центр знаний здесь.

Преобразование в отпуск по болезни | Аннуитеты CSRS и FERS

До недавнего времени только сотрудники системы CSRS получали кредит в выход на пенсию за неиспользованный отпуск по болезни. Для федерального сотруднику со стажем 30 и более лет начисляется сверх одного год, 2087 часов, по больничному листу. Если у вас есть 2087 часов в то время, когда вы при выходе на пенсию ваш аннуитет увеличивается на 2% от вашей средней высокой трех зарплаты для сотрудников CSRS, и вы получите кредит за каждый месяц накопленный отпуск по болезни, который у вас есть, когда вы выходите на пенсию.

Национальная оборона Закон о полномочиях (HR 2647) подписан Президентом в октябре. 28, 2009, что теперь позволяет сотрудникам FERS аналогичные преимущества. FERS теперь сотрудники получают полную скидку, если они выходят на пенсию после 1 января 2014 года.

Нет ограничения на количество неиспользованных больничных оставить, что можно зачислить. Преимущества FERS и CSRS могут превышать 80% лимит с неиспользованными больничный. Ссылка https://www.opm.gov/asd/hod/pdf/C050.pdf. «Раздел 50A3.1-2 Максимальная рента Главное правило. «Базовая рента любого сотрудника не может превышать 80 процентов от высокая средняя заработная плата сотрудника — 3 (без учета суммы, произведенной неиспользованный кредит на отпуск по болезни, как показано в примере ниже). Обычно всего срок службы 41 год 11 месяцев (без учета неиспользованного отпуска по болезни) производит максимальная рента.

Меню преобразования отпусков по болезни

Обзор

ПРИМЕР: У Дэйва 43 года достойной гражданской и военной службы.кроме того, у него есть 2087 часов (один год) неиспользованного отпуска по болезни. Его рента будет ограничено 80 процентами в зависимости от гражданской и военной службы, но 1 год отпуска по болезни увеличит годовой доход еще на 2 процента. Таким образом, Базовая рента Дэйва будет составлять 82 процента от его средней заработной платы (high-3).

Больничный отпуск ДИАГРАММА ПРЕОБРАЗОВАНИЯ

Как пользоваться этой таблицей — Найдите число в таблице, наиболее близкое к количеству часов неиспользованных вами больничных оставлять. Получите эту цифру из своей последней квитанции о заработной плате, а затем добавьте любые дополнительные часы, которые вы накопите до даты выхода на пенсию.Федеральный сотрудники получают 4 часа отпуска по болезни за каждый период оплаты каждые две недели. В в горизонтальном столбце вы найдете количество месяцев, а в вертикальном столбец оставшееся количество дней. Например: 441 час равняется 2 месяцам. и 16 дней. Другой пример: 1452 часа равняются 8 месяцам и 11 дням. (Если количество часов попадает между двумя цифрами, указанными в таблице, используйте следующая более высокая цифра.) См. следующее объяснение.

Кредит на неиспользованный отпуск по болезни

Как сотрудник пенсионной системы государственной службы (CSRS), если вы (1) выйти на пенсию с немедленной выплатой ренты или (2) умереть, оставив вдову, вдовца или бывшего супруга, имеющего право на пенсию по случаю потери кормильца, ваши услуги будут увеличены на дней неиспользованного отпуска по болезни на ваш счет в рамках официальной системы отпусков.В дни неиспользованных больничных листов, которые добавляются, используются только при подсчете вашего количества лет и месяцев службы для целей расчета аннуитета. Больничный не может использоваться для расчета вашей средней зарплаты «высокие 3» или для удовлетворения требований минимальный стаж работы для выхода на пенсию.

Как правило, если ваша система отпусков взимает 8 часов отпуска по болезни за 1-дневный отсутствие, 8 часов неиспользованного отпуска по болезни составляют I кредитный день. Дни преобразованы в месяцы и годы на основе 2087 часов рабочего года.Вычислить дополнительный кредит на отпуск по болезни при выходе на пенсию, добавьте месяцы и дни больничный к месяцам и дням фактической службы.

Для пример:

В аннуитете используются только годы и полные месяцы службы. вычисление.Нечетные дни отброшены. В этом примере 10 дней будут упавший. Вы можете использовать таблицу преобразования, чтобы найти дополнительную услугу срочный кредит, предоставляемый неиспользованным больничным листом. Если ваш обычный дежурный отличается от среднего 8 часов в день, вы не можете использовать эту таблицу; вы должны уточнить у своего персонала или в ведомстве заработной платы, как конвертировать неиспользованный больничный лист в дополнительную услугу.

________________
* Используя таблицу, 835 часов отпуска по болезни преобразуются в 4 месяца и 24 дня кредит.
Источники: выдержки из информационного бюллетеня OPM о выходе на пенсию № 8

FERS больничный лист преобразование

Раздел 1901 Закона о разрешении на национальную оборону на 2010 финансовый год », Public Закон 111-84, подписанный 28 октября 2009 г., разрешает использовать неиспользованный отпуск по болезни в качестве служебный кредит при исчислении пособий по FERS, но не для установление права на получение ренты или при расчете средней заработной платы. Больничный лист будет использоваться в расчетах таким же образом, как и в Расчеты CSRS. Действует с 28 октября 2009 г., отдельные лица с правом на немедленную ренту или кто умирает, оставляя выжившему право на Аннуитет по случаю потери кормильца будет иметь право на зачет 50 процентов неиспользованных оставить . Эффективен для случаев разлуки и смерти, произошедших на или после 1 января 2014 г. 100 процентов неиспользованного отпуска по болезни будет в наличии .

Положения применяются к неиспользованному отпуску по болезни в счет физического лица в рамках формальной системы отпусков и за которые сотрудник не получил оплата.В случае лиц, у которых аннуитет рассчитывается по положениями CSRS и FERS, только отпуск по болезни, не включенный в Часть расчета CSRS будет доступна в разделе FERS. В Кроме того, в случае сотрудника, исключенного из подпункта I Глава 63 согласно разделам 6301 (2) (x) — (xiii) раздела 5, Соединенные Штаты Кодекс (который применяется к определенным должностным лицам и сотрудникам высокого уровня), дни неиспользованных отпусков по болезни включают любые неиспользованные отпуска по болезни, оставшиеся на его или ее кредит, когда он или она были исключены из этого подраздела.

Это новое положение не распространяется на медсестер Управления здравоохранения ветеранов. которые уже имеют право на получение полного кредита за неиспользованный отпуск по болезни в соответствии с предыдущим законодательство. Поправки, внесенные в раздел 1901, применяются только к аннуитетам. на основании увольнения со службы 28 октября 2009 г. или после этой даты.

сотрудников FERS могут пользоваться калькулятор преобразования больничных листов включены в бесплатное программное обеспечение CSRS и FERS Benefits Calculator для определения их аннуитета увеличивать. Просто скачайте бесплатное программное обеспечение, чтобы определить свои преимущества и проанализировать ваша личная пенсионная ситуация.

До сих пор у сотрудников FRES было мало стимулов откладывать больничный. Пенсионеры FERS получат дополнительно 1% от их высоких трех средних зарплат. на каждые 2087 часов отпуска по болезни, которые у них есть, когда они выходят на пенсию.

Вернуться к началу страницы
Перейти к таблице отпусков по болезни
Вернуться в главное меню аннуитета

DOL помогает работодателям рассчитывать часы отпуска, ставки FFCRA

Министерство труда США (DOL) выпустило последнее руководство по Закону о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA). Департамент труда прилагает все усилия, чтобы ответить на сохраняющиеся вопросы работодателей о требованиях закона, в том числе о том, как рассчитать количество часов отпуска для правомочного сотрудника и их среднюю регулярную ставку как для оплачиваемого отпуска по болезни в экстренных случаях, так и для расширенного семейного и медицинского отпуска по причинам, связанным с COVID-19. . Хватайте калькуляторы и давайте копаться!

Оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях

Расчет отпускных часов для сотрудников с регулярным графиком просто.FFCRA предоставляет правомочным штатным сотрудникам 80 часов экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, а сотрудники считаются полностью занятыми, если они должны работать не менее 40 часов в неделю. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, с регулярные графики имеют право на количество часов, равное часам, которые они обычно планируют работать более двух рабочих недель.

Расчеты немного усложняются для сотрудников с меняющимся расписанием.

Если у сотрудника ненормированный график, но в среднем 40 часов или более в неделю в течение шести месяцев до отпуска, затем работник считается полный рабочий день и может получить до 80 оплачиваемых часов по болезни оставлять.

Сотрудник, работающий неполный рабочий день с ненормированным графиком, может к количеству часов, равному четырнадцатикратному среднему количеству часов, которые работник должен был работать каждый календарный день в течение шестимесячного периода заканчивается в день, когда сотрудник уходит в отпуск, включая любые часы в который сотрудник взял отпуск любого типа. Вот где приходит калькулятор пригодится.

Например, если сотрудник уходит в отпуск 13 апреля 2020 г., шестимесячный период для оценки часов — с 14 октября 2019 г. по 13 апреля 2020 г., что составляет 183 календарных дня.За это время сотрудник проработал 550 часов в течение 100 рабочих дней и взял 100 часов личного отпуска и отпуска по болезни, что означает, что у сотрудника всего 650 часов. Затем разделите 650 часов (общее количество часов) на 183 календарных дня, что равно 3,55 часа за календарный день (650/183 = 3,55). Затем умножьте 3,55 часа на 14 (количество календарных дней в двух неделях), чтобы получить среднее значение за две недели, равное 49,7 часа (3,55 x 14 = 49,7).

Если у сотрудника разный график и он работал меньше более шести месяцев, работник имеет право на количество часов, равное в четырнадцать раз превышающее количество часов, согласованное сотрудником и работодателем, сотрудник будет работать в среднем каждый календарный день.Если не было согласия, работник имеет право на четырнадцатикратное среднее количество часов в календаре день, когда сотрудник должен был работать в течение всего периода занятость, включая часы, в которые работник взял отпуск любого типа.

Продолжительность отпуска по семейным обстоятельствам и отпуска по болезни

В рамках расширенного семейного отпуска и отпуска по болезни FFCRA, после первые десять дней отпуска работодатели должны платить работникам две трети их средняя регулярная ставка за запланированное количество часов за каждый день отпуска составляет взяты с учетом установленного законом лимита в 200 долларов в день и в сумме 10 000 долларов.

Если у сотрудника нормальный график работы, то сотрудник имеет право на часы, которые он обычно должен работать в этот день.

Если график сотрудника меняется, он имеет право к среднему количеству часов, которое они должны были проработать каждый рабочий день (не календарный день) в течение шестимесячного периода, заканчивающегося в день, когда сотрудник принимает отпуск, включая часы, в которые сотрудник взял отпуск любого типа.

Используя тот же пример выше для сотрудника, работающего 550 часов свыше 100 рабочих дней и 100 часов личного отпуска и отпуска по болезни в течение шестимесячного периода количество часов в рабочий день рассчитывается по делим 650 на 100 рабочих дней, что равно 6.5 часов в рабочий день. Этот сотрудник будет иметь право на оплату 6,5 часов за каждый день расширенного отпуска, взятого в две трети их средней обычной ставки с учетом ограничения.

Обратите внимание, что средняя продолжительность рабочего дня сотрудника может превышать восемь часов в день. Если после выполнения вышеуказанного расчета сотрудник в среднем 9,2 часа в рабочий день, работодатель должен платить работнику 9,2 часа за каждый день отпуска составляет две трети средней регулярной ставки работника, но это по-прежнему ограничен лимитом 200 долларов в день и 10 000 долларов в сумме.

Средняя регулярная ставка

Как для оплачиваемого отпуска по болезни, так и для расширенной семьи и отпуск по болезни, FFCRA требует оплаты на основе «среднего регулярного темп.» Средняя регулярная ставка рассчитывается за все полные рабочие недели в течение берется шестимесячный период, заканчивающийся отпуском первого дня.

Если в течение шестимесячного периода работнику оплачивается исключительно фиксированная почасовая оплата или оклад, средняя регулярная ставка будет равна почасовой заработной плате или почасовому эквиваленту его заработной платы.

Но, если работнику платят по разным условиям, таких как сдельная оплата, комиссионные или чаевые, обычная ставка может колебаться от неделя за неделей. В этом случае за каждую полную рабочую неделю в шестимесячный период работодатели рассчитает все вознаграждения, не исключенные из обычной ставки по Закон о справедливых трудовых стандартах. Затем работодатели подсчитают количество отработанных часов. за каждую полную рабочую неделю. (Примечание: это не учитывает часы, когда сотрудник взял (отпуск). Наконец, разделите общую заработную плату за шестимесячный период на все часы работал.Результат — средняя регулярная ставка.

Например, если 26 полных рабочих недель в шестимесячном период, и сотрудник отработал в общей сложности 1150 часов в течение этих недель и получил 23000 долларов в неисключаемом вознаграждении средняя обычная ставка составляет 20 долларов США. (23000 долларов разделить на 1150 часов).

Из-за сложного характера расчета регулярных ставок работодатели должны проконсультироваться с юрисконсультом, чтобы убедиться, что они точно рассчитывают размер оплачиваемого отпуска, подлежащего выплате в соответствии с FFCRA.

Джеймс Уорд, эксперт по вопросам трудового права / юриспруденция Писатель и редактор

Посетите CalChamber Веб-страница о коронавирусе (COVID-19) для получения дополнительной информации о федеральном коронавирусе, государственные и местные ресурсы.

Доступ к дополнительным блогам HRWatchdog, связанным с COVID-19.

Что будет и чего не делать для вас неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию

Есть несколько тонких моментов в зачислении неиспользованного отпуска по болезни, в том числе один, который разочаровывает многих федеральных служащих, приближающихся к пенсии, и другой, который часто оказывается неожиданным бонусом.

С другой стороны, и, к удивлению многих, неиспользованный отпуск по болезни не может быть использован для предоставления вам права на пенсию. Его можно добавить только после того, как вы достигнете возраста и требований к обслуживанию.

Кроме того, вы не получите никакого кредита на неиспользованный отпуск по болезни, если вы уйдете из правительства до того, как получите право на пенсию, а затем подадите заявление на отсроченный аннуитет (однако, если вы вернетесь на работу в правительство, эти неиспользованные часы будут восстановлены до ваш кредит).

Положительная сторона заключается в повышении ренты для тех, кто не соответствует требованиям по возрасту и совмещению услуг.Многие люди, которые думали, что для получения дневного кредита на пенсию необходимо восемь часов неиспользованного отпуска по болезни, с радостью обнаруживают, что для целей выхода на пенсию требуется всего около 5,8 часов. OPM получает эту цифру, разделив 2087 рабочих часов в год на 360 (произведение 12 30-дневных месяцев; для целей выхода на пенсию все месяцы составляют 30 дней).

Эти дни добавляются к любым часам, фактически отработанным сверх вашего последнего полного месяца оплачиваемого обслуживания, которые также засчитываются по той же формуле, и конвертируются в дополнительные месяцы при расчете аннуитета.Если вы выходите на пенсию по CSRS, каждый месяц ваш аннуитет будет увеличиваться на 1/6 процента. В соответствии с FERS ежемесячно увеличивается годовая рента на 1/12 от 1 процента или на 1,1 процента (последнее, если вы вышли на пенсию в возрасте 62 лет или позже, со стажем работы не менее 20 лет). После подсчета и начисления дополнительных месяцев любые дни, превышающие последний полный месяц, отбрасываются.

Некоторые особенности:

Если вы являетесь сотрудником FERS, который будет иметь компонент CSRS в вашем аннуитете, любые часы отпуска по болезни до максимального количества, которое у вас было при переводе в FERS, будут зачислены в ваш аннуитет CSRS.Любые часы отпуска по болезни сверх этого числа будут зачислены в ваш аннуитет FERS.

Если вы вышли на пенсию по FERS до 2014 года и позже вернетесь на работу в правительство в качестве повторно нанятого аннуитета, вам будут восстановлены часы, не использованные при расчете вашей аннуитета. Это время будет доступно для использования в обычных допустимых целях, пока вы работаете, и будет засчитано в любой пересчитанный аннуитет, который вы зарабатываете на новом месте работы.

Если вас наняли на должность, на которой вы можете получать как свою ренту, так и полную зарплату по должности, этот отпуск по болезни и все, что вы заработаете во время работы, будут потеряны, когда вы снова выйдете на пенсию.Это потому, что по закону ваш аннуитет не будет пересчитан с учетом этого нового периода службы.

Расчет кредита за обслуживание при выходе на пенсию

Что добавляет к High-3

Что нужно, чтобы быть средним пенсионером

Что нужно, чтобы стать миллионером TSP в сегодняшних долларах

Вам действительно нужно откладывать в 10 раз зарплату на пенсию? Нет, если у вас есть пенсия

Пенсионный пакет FERS: Руководство FERS на 2021 год и справочник TSP

Дополнительный сервисный кредит для отпуска по болезни (Раздел 41 [j])

Похоже, ваш веб-браузер не поддерживает JavaScript или вы временно отключили скрипты.

Основная навигация выхода на пенсию

1-06-servcred-8019001

Раздел 41 (j) Закона о пенсиях и социальном обеспечении (RSSL) предусматривает дополнительное пособие по болезни. Если ваш работодатель решил предложить это пособие, вы можете получить кредит за неиспользованные неоплачиваемые дни отпуска по болезни при выходе на пенсию. Чтобы иметь право на это пособие, вы должны выйти на пенсию непосредственно с государственной службы или в течение года после увольнения со службы.

1-06-servcred-8029001

Дополнительный кредит определяется путем деления общего количества неиспользованных, неоплачиваемых дней отпуска по болезни на 260.Для большинства участников максимально допустимое количество дней отпуска по болезни составляет 165. Однако для некоторых участников, работающих в штате Нью-Йорк, максимальное количество дней составляет 200 дней. Свяжитесь со своим работодателем, чтобы узнать, принял ли он это пособие.

1-06-servcred-8029002

Например, если вы выходите на пенсию с 500 часами неиспользованного неоплачиваемого отпуска по болезни, а ваш рабочий день длится 7,5 часов:

500 часов ÷ 7,5 часов = 66,67 дней
66,67 ÷ 260 = 0,256, или примерно один квартал года службы.

1-06-servcred-8039002

Кредит на неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию не может быть использован для:

• Право на переход. Например, если у вас есть четыре года и десять месяцев служебного кредита, и вам нужно пять лет для получения прав, ваш кредит на отпуск по болезни не может быть использован для достижения пяти лет.
• Право на более точный расчет пенсионного пособия. Например, если у вас есть 19 ½ лет стажа работы, но ваш расчет пенсии существенно улучшится, если у вас есть 20 лет, ваш кредит на отпуск по болезни не может быть использован для расчета 20-летнего срока.

Страница Обновлено 21 апреля — Матрица ERS

Ссылки для просмотра книги для получения дополнительной скидки на отпуск по болезни (раздел 41 [j])

Требования к отпуску по болезни для работодателей в Калифорнии

Если у вашего предприятия есть сотрудники в Калифорнии, вы должны предоставить им оплачиваемый отпуск по болезни. Требование, даже если у вас всего один сотрудник или нанимаете только лиц, занятых неполный рабочий день.

Если вы работодатель в Калифорнии, вот что вам нужно знать об отпуске по болезни.

Что такое оплачиваемый отпуск по болезни?

Никому не следует, когда сотрудники приходят на работу по болезни. Таким образом, закон Калифорнии об отпусках по болезни требует, чтобы работодатели ежегодно выплачивали своим сотрудникам определенный отпуск по состоянию здоровья. Работодатели должны оплачивать своим сотрудникам отпуск по болезни по обычной ставке.

Какие сотрудники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни?

Почти все сотрудники, которые работают в Калифорнии не менее 30 дней в году, имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.Есть несколько исключений для:

• Некоторые члены профсоюзов, охваченные коллективными договорами
• Члены кабинного экипажа авиакомпании, нанятые авиаперевозчиками
• Сотрудники Калифорнийской программы поддержки на дому

Сколько оплачивается отпуск по болезни должны получать сотрудники?

Есть два способа подсчитать, сколько отпуска по болезни сотрудники должны получать каждый год. В конечном итоге работодатель определяет, какой метод использовать.Обратите внимание, это минимальные государственные требования. Сотрудники могут предоставить сотрудникам более щедрый отпуск по болезни, если они хотят.

Почасовой расчет : Используя этот метод, работодатели Калифорнии должны предоставить своим сотрудникам минимум один час оплачиваемого отпуска по болезни, чтобы соответствовать каждые 30 часов, которые они работают в течение года. Но работодатель может ограничить общее количество часов отпуска по болезни, накапливаемых каждый год, 48 часами или шестью днями.

Установленное количество : Если почасовые расчеты кажутся слишком утомительными, работодатели могут предоставлять своим сотрудникам установленное количество отпусков по болезни каждый год, независимо от того, сколько часов они работают.Минимальная сумма — 24 часа или три дня.

Работодатели могут также ограничить общую сумму оплачиваемого отпуска по болезни, который сотрудники могут использовать каждый год, до 24 часов или трех дней.

Когда сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по болезни?

Сотрудники должны проработать не менее 90 дней, прежде чем они смогут воспользоваться оплачиваемым отпуском по болезни.

Сотрудники могут взять отпуск по болезни из-за личного состояния здоровья или здоровья члена семьи, включая профилактическое лечение. «Член семьи» — это супруг (а), сожитель, ребенок, родитель, свекровь, бабушка или дедушка, внук или брат или сестра.

Другие уважительные причины для использования отпуска по болезни включают потребность в медицинской помощи, психологическом консультировании или других услугах, потому что они стали жертвами домашнего насилия, сексуального посягательства или преследований.

Сотрудники могут попросить отпуск по болезни лично или в письменной форме. Работодатели должны разрешать своим сотрудникам использовать накопленный отпуск по болезни до тех пор, пока сотрудник уведомит об этом. Сотрудникам не нужно предоставлять справку от врача или другие документы, чтобы взять отпуск по болезни.

В соответствии с законодательством Калифорнии работодателям запрещается дискриминация или преследование сотрудников, использующих отпуск по болезни.Сотрудники, подозревающие возмездие, могут подавать жалобы Уполномоченному по вопросам труда Калифорнии на работодателей, которые поступают так. Работодатели, нарушающие эти правила, могут быть оштрафованы на сумму до 10 000 долларов.

Кроме того, работодатели могут потребовать от сотрудников брать отпуск по болезни с интервалом не менее двух часов.

Что происходит с неиспользованным отпуском по болезни?

У работодателей есть два варианта действий с неиспользованным отпуском по болезни в конце года:

Вариант № 1: единовременная выплата в конце года

Во-первых, работодатель может выплатить работнику единовременную выплату за накопленный больничный время отпуска — максимум 24 часа.Таким образом, сотрудники, которые не используют отпуск по болезни, получают премию в конце года. Соответственно, это дает сотрудникам стимул не использовать отпуск по болезни. Но это может увеличить заработную плату работодателя на конец года.

Вариант № 2: пролонгация

В качестве альтернативы работодатель может перенести неиспользованный отпуск по болезни до 24 часов на следующий календарный год. Этот формат помогает сотрудникам накапливать больше дней по болезни — до шести дней через два года. Также работодателям не нужно оплачивать неиспользованный отпуск по болезни в конце года. Но работодатель должен отслеживать, сколько отпусков по болезни продлевается каждый год.

Работодателям не нужно выплачивать единовременную выплату за неиспользованный отпуск по болезни, когда сотрудник увольняется из компании. Однако, если сотрудник увольняется и снова принимается на работу в течение одного года, накопленный отпуск по болезни должен быть восстановлен.

Требования к ведению документации

В каждой платежной ведомости должна быть указана сумма имеющегося отпуска по болезни. Работодатели должны вести учет начисления и использования отпусков по болезни в течение трех лет.

Требования к уведомлениям

Работодатели обязаны информировать своих сотрудников об этих правилах отпуска по болезни.Следовательно, они должны вывесить на рабочем месте плакат с отпуском по болезни, который можно получить у Уполномоченного по труду Калифорнии. При приеме на работу сотрудники также должны получить письменное уведомление.

Остерегайтесь более щедрых местных правил

Вышеупомянутое обсуждение касается требований штата в отношении отпуска по болезни в Калифорнии. Это минимальные требования, которым должны следовать все работодатели Калифорнии. Однако в некоторых городах Калифорнии действуют более щедрые требования в отношении отпуска по болезни для предприятий, сотрудники которых работают в пределах их города.В общем, какое правило более щедро по отношению к работникам, работодатель должен соблюдать.

Эти города включают:

• Беркли
• Эмеривилл
• Лонг-Бич
• Лос-Анджелес
• Окленд
• Сан-Диего
• Сан-Франциско и
• Санта-Моника.

Например, в Сан-Франциско работодатели с 10 или более сотрудниками должны разрешить сотрудникам накопить 72 часа оплачиваемого отпуска по болезни в год вместо 48 часов по закону штата.И нет ограничения на количество отпусков по болезни, которые сотрудник может использовать каждый год.

А как насчет моего отпуска? — TRSL

Как насчет моего отпуска по болезни и ежегодного отпуска?

Неиспользованный отпуск по болезни может увеличить ваше ежемесячное пособие, если его преобразовать в кредит за обслуживание. TRSL конвертирует неиспользованный отпуск по болезни в пенсионный кредит после того, как вы подадите официальное заявление о выходе на пенсию и будет рассчитано ваше окончательное пособие.

• Могу ли я использовать отпуск по болезни, чтобы получить право на пенсию? Неиспользованный отпуск по болезни не может быть использован для получения права на пенсию.Сначала необходимо получить право на участие, затем неиспользованный кредит отпуска по болезни используется для расчета окончательной суммы вашего пенсионного пособия.
• Какую сумму кредита я получу в связи с отпуском по болезни? Закон штата регулирует начисление, определение и преобразование неиспользованного отпуска по болезни в кредит на обслуживание для целей выхода на пенсию.
  • ПРИМЕЧАНИЕ. Участники часто предполагают, что сумма отпуска по болезни, которую они накопили у своего работодателя, определяет, какая сумма может быть преобразована в пенсионный кредит.Однако сумма неиспользованного отпуска по болезни, имеющего право на преобразование, определяется вместо этого по формуле, указанной в законодательстве штата, которая зависит от того, когда был заработан отпуск по болезни:

Девятимесячные сотрудники накапливают 10 дней в году, даже если учебный год длился менее девяти месяцев. Точно так же 10-месячные сотрудники накапливают 11 дней в году. У сотрудников с 11- и 12-месячным контрактом отпуск по болезни накапливается следующим образом:

• В течение первых трех лет, 12 дней в году
• В течение следующих семи лет, 15 дней в году
• На все годы свыше 10, 18 дней в году

После вычета использованных дней отпуска остаток неиспользованных дней отпуска по болезни будет преобразован в кредит за обслуживание в соответствии с таблицей ниже:

Согласно этому положению, 9-месячные сотрудники продолжают накапливать 10 дней отпуска по болезни в год, а 10-месячные сотрудники накапливают 11 дней в году. 11- и 12-месячные сотрудники накапливают отпуск по болезни следующим образом:

• 12 дней в году первые 10 лет
• 18 дней в году для всех лет свыше 10

Для госслужащих

Сотрудники агентств штата Луизиана, колледжей, университетов, общественных колледжей и технических колледжей могут получить кредит на неиспользованный ежегодный отпуск бесплатно с некоторыми ограничениями.Члены, получившие право на выход на пенсию после 30 июня 1990 г., могут конвертировать неиспользованный ежегодный отпуск, заработанный после этой даты, в кредит за обслуживание, приобретая отпуск по актуарной стоимости.

Чтобы участник мог получить зачет неиспользованного ежегодного отпуска, TRSL должен получить официальную справку о накопленном ежегодном отпуске участника, запись о посещаемости которого велась работодателем.

Государственным служащим обычно оплачивают 300 или 37 часов.5 дней ежегодного отпуска работодателем после увольнения. Количество дней, за которые платят члену, вычитается из количества дней, признанных работодателем неиспользованными. Ежегодный отпуск не используется для получения права на получение каких-либо льгот и не используется для расчета средней компенсации.

Для работников школьного совета

Сотрудники школьных советов имеют право на получение кредита на неиспользованный ежегодный отпуск, если он приобретается по актуарной стоимости.