Курсы амба расчет труда и заработная плата: Центр коммуникационных стратегий | Главная

Содержание

Центр коммуникационных стратегий | Главная

Главная

28/06/2015

Первый выпуск студентов гуманитарного колледжа РГГУ по специальности «Реклама»

Прошли финальные экзамены и защиты дипломов первого выпуска студентов по специальности «Реклама»

Читать далее…

13/04/2015

Весенний пакет предложений в ТЦ «Прага» и ТЦ «Акварели»

Продвижение промоакции по продаже коммерческой недвижимости в Торговых центрах «Прага» и «Акварели»

Читать далее…

10/03/2015

Договор с High Street

Медиаподдержка деятельности брокерской компании High Street, которая занимается предложениями по продаже коммерческой недвижимости

Читать далее…

10/02/2015

Статья Елены Юрьевой «Метафоричный язык слоганов»

В статье анализируются метафоры и метафорические тропы, широко используемые как самый эффективный и перспективный языковой материал для создания текстов слоганов. Это связано с тем, что сверхобразность и сверхэмоциональность в ущерб реальности дает конкретные результаты рекламодателям для стимулирования продаж.

Общеупотребительная и принятая в языкознании классификация метафор находит свое отражение и при работе с текстами слоганов. Приемы применения метафор и метафорических тропов, а также их включение в слоганотексты анализируются и иллюстрируются конкретными прикладными примерами слоганов, присутствующими на российском информационном поле и активно воздействующими на каждого потребителя.

Читать далее…

01/12/2014

Центр Коммуникационных Стратегий и РГГУ

Елена Юрьева назначена Председателем экзаменационной комиссии по специальности «Реклама» в Гуманитарном колледже РГГУ

Читать далее…

02/11/2014

Новая статья генерального директора Центра Коммуникационных Стратегий

Елена Юрьева подготовила статью «Эпитеты в слоганах».

Читать далее…

05/10/2014

Начало сотрудничества с Imagine Estate

Медиапродвижение оперативных проектов инвестиционной компании Imagine Estate.

Читать далее…

02/09/2014

Новая статья генерального директора Центра Коммуникационных Стратегий

Елена Юрьева подготовила публикацию «Страхование – страшная сила». Киноцитаты в роли слоганов»

Читать далее…

08/06/2014

PR-продвижение и медиаподдержка девелоперского проекта «Остоженка, 12»

Медиаобслуживание девелопера Altimus Development

Читать далее…

23/03/2014

Семинар-практикум «Вопросы эффективного управления через формирование делового имиджа медицинской сестры»

С 20 по 21 марта 2014 г. на базе ФГБОУ ДПО «Санкт-Петербургский центр последипломного образования работников со средним медицинским и фармацевтическим образованием ФМБА России» прошел уникальный семинар-практикум по теме «Вопросы эффективного управления через формирование делового имиджа медицинской сестры».

Читать далее…

Программа «Учет труда и заработной платы – АМБа» внедрена в учреждении здравоохранения Челябинской области. «скб контур» — задача расчета заработной платы и учета труда

  • ОАО «Протвинский Опытный завод «Прогресс»

    бухгалтер по начислению заработной платы

    Раньше мы пользовались программой собственной разработки. В последнее время основными проблемами при работе с собственной программой стали постоянно меняющееся законодательство и соответственно необходимость внесения изменений в программу, разработка отчетных форм, форматов.

    Важнейшими условиями при переходе на программу «Контур-Зарплата» стаи возможность настройки более 40 видов начислений в программе, гарантия правильного расчета начислений, а также сохранение существующей технологии расчета заработной платы на предприятии.

    В ходе внедрения программы была успешно решена задача конвертации базы данных по всем сотрудникам кадровых данных, всех сумм по видам начислений-удержаний и табелей рабочего времени за предыдущие 12 месяцев. После настройки всех видов начислений и удержаний в программе «Контур-Зарплата» отлаживалась технология расчета заработной платы. О гибкости и огромных возможностях программы свидетельствует тот факт, что в программе реализована сложная полностью автоматизированная технология расчета бригадных нарядов.

    Удобный механизм формирования отчетов позволяет нам в короткие сроки получить любые отчеты, которые необходимы руководству в работе. С внедрением этой программы у нас не возникает никаких проблем с подготовкой и сдачей отчетности в налоговую инспекцию и пенсионный фонд, расчетами по авансовым платежам и декларациями.

    В программе очень хорошо решен вопрос приема рабочего времени для разных видов начислений из программы «Контур-Персонал», в которой ведется табельный учет рабочего времени на основе данных с электронной проходной.

    Специалисты компании, сопровождающие программу, всегда быстро вносят все изменения, необходимые в связи с изменением законодательства, и это тоже очень важно для нас.

    Необходимо отметить очень удобный и наглядный интерфейс программы. Работать в программе интуитивно легко и просто.

  • Начальник расчетного отдела вьетнамского предприятия ООО «Маревен Фуд Сентрал» (предприятие «Роллтон») г. Серпухов Московской области

    «Контур-Зарплата» на нашем предприятии была внедрена в эксплуатацию в октябре 2002 года. В течение непродолжительного времени были выполнены перевод базы данных из программы, которая функционировала в то время, в «Контур-Зарплату», а также настройка и внедрение программы в рабочий процесс.

    В программе в полном объеме реализованы все функции по автоматизации расчетов, которые встречаются при начислении нашей сложной заработной платы. Расчет заработной платы ведется по двум предприятиям с общей численностью по году 7500 сотрудников. Сложность расчета заработной платы заключается в большом количестве видов начислений на предприятии. С программой работают 10 расчетчиков в сетевом варианте.

    При правильно выполненных настройках видов начислений-удержаний и алгоритмов расчетов программа позволяет полностью автоматически производить расчет заработной платы всех сотрудников, рассчитывать отпуска, больничные листы, и т д. В последнее время специалистами, сопровождающими программу, был разработан механизм, позволяющий в соответствии с требованиями законодательства производить начисление и выдачу зарплаты 2 раза в месяц.

    В настоящее время работа ведется на программе версии 4.1, замечательной особенностью которой является ее полное соответствие действующему законодательству. Разработчики всегда в короткие сроки вносят все изменения в программу для поддержания ее в соответствии с нормативно-законодательной базой.

    Работа с программой «Контур-Зарплата» в течение нескольких лет позволяет сделать вывод, что компания «СКБ КОНТУР» является надежным партнером, имеющим в своем штате квалифицированных специалистов, выполняющих в срок все взятые на себя обязательства по поставке, доработке и сопровождению программы. А программа «Контур-зарплата» является надежным программным продуктом, устойчивым в работе и обладающим огромными функциональными возможностями.

  • Все отзывы
  • Директор по работе с персоналом торговой сети «Семь ключей»

    Для нашей отрасли характерна работа по сменам, совместительство, наличие иностранных рабочих. Высока ротация кадров, следовательно, количество отчетов и различных документов очень велико.

    Компания «Семь ключей» активно растет и развивается, увеличиваются и объемы работы. Для розничной торговли характерен высокий процент текучести кадров. В определенный момент распечатывать все документы вручную было уже физически невозможно. Поэтому было принято решение автоматизировать работу отдела кадров. При автоматизации ставились технические, тактические и функциональные задачи.

    Мы изучили . Нам понравилось, что программа охватывала весь спектр операций, которые были нам необходимы. Кроме того, у программы оказался большой потенциал, позволяющий по мере надобности расширять количество функций. Нас устроило соотношение объема задач, которые могли выполнять программы, и цены.

    При установке программы «Контур-Персонал» были учтены особенности нашей деятельности. Например, в оперативном контроле был создан отчет, с помощью которого возможно ежедневно отслеживать сроки окончания документов иностранных работников. Также был создан реестр приказов по предприятиям, по отделам, по видам приказов. Также появилась возможность автоматической переброски табелей учета рабочего времени в программу по заработной плате.

    Программа оказалась способна не только к адаптации под конкретную сферу деятельности предприятия, но и к изменениям в процессе работы внутри предприятия. Приятным сюрпризом стало то, что добавлять различные отчеты и формы можно постепенно, в ходе работы.

    Процесс освоения программы шел достаточно быстро. Когда возникали вопросы, к нам выезжал специалист и объяснял все на месте, показывал, помогал вводить отчеты и т д. Некоторые отчеты приходится заводить спустя год, так как люди, отвечающие за определенное направление, год назад были заняты оперативной деятельностью. Поэтому мы и сейчас пользуемся услугами консультанта.

    В целом, установка в полной мере решила все поставленные задачи. Радует огромный потенциал программы, возможность ее «роста» вместе с развитием компании. Установка программы ощутимо снизила трудозатраты. Раньше в кадровом отделе работало 4 человека, сейчас, даже при увеличении компании, мы со всем объемом работы справляемся втроем.

    Оперативность работы и производительность труда однозначно выросли.

  • МУ «Центр бухгалтерского и материально-технического обеспечения муниципальных образовательных учреждений Чкаловского района г. Екатеринбурга»

    Главный бухгалтер МУ «ЦБ и МТО МОУ Чкаловского района»

    «Контур-Зарплата» соответствует всем нашим критериям выбора программных продуктов и всем требованиям ведения бухучета в образовательных учреждениях.

    Центр бухгалтерского обеспечения обслуживает более 70 муниципальных образовательных учреждений Чкаловского района. В расчетном отделе центра работают 14 бухгалтеров-расчетчиков, каждый из которых ведет бухгалтерию множества учреждений.

    Алгоритмы расчетов для образовательных учреждений достаточно сложны и специфичны. С каждым годом, в связи с переходом на новую систему оплаты труда, они еще более усложняются. Как в других бюджетных учреждениях, у нас сложная аналитика. Но «Контур-Зарплата» своевременно вносит правки в программу и всегда соответствует действующему законодательству.

    Формирование отчетов в ФНС, ФСС, предоставление сведений в ПФР по любому количеству организаций, все алгоритмы расчета видов начисления и удержания, — все это автоматизировано в «Контур-Зарплате». Программа позволяет вести расчеты, как в разрезе источников финансирования, так и в разрезе отдельных статей и дополнительных кодов, в соответствии с требованиями ФБУ.

    «Контур-Зарплата» удобна в эксплуатации и полностью устраивает расчетчиков. Возникающие проблемы в процессе использования, а также пожелания по улучшению работы оперативно решаются сотрудниками «СКБ Контур».

  • Свердловская областная клиническая больница №1

    Заместитель главного бухгалтера по расчету ОКБ № 1

    У нас есть положение по больнице, в котором прописаны все ПКГ, указаны коэффициенты по стажу (при стаже работы от 3 до 5 лет — надбавка 20%, более 5 лет — 30 %), прописаны надбавки за должностные категории. Кроме того, при расчете заработной платы мы учитываем работу во вредных для здоровья и особо тяжелых условиях труда (коэффициент зависит от отделения, в котором человек работает). Заслуженные врачи, кандидаты медицинских наук также имеют дополнительные надбавки. Все эти начисления ведутся в программе «Контур-Зарплата».

    Объем работы большой, поэтому я готовлю отчетность ежемесячно, не дожидаясь последних дат сдачи. Сразу после расчета зарплаты я свожу данные для отчетов в ПФ, по тарифу отрасли, в ФСС. Отчеты в программе «Контур-Зарплата» готовятся с округлением до рубля, что устраивает контролирующие органы. В период внедрения программы мы оттачивали систему вместе с программистом, в итоге сейчас все работает как часы.

  • Начальник расчетного отдела ОАО «Аэропорт «Кольцово»

    Я работаю в «Контур-Зарплате» уже пятнадцать лет, начинала еще со второй версии программы. Тогда еще работала на другом предприятии, а когда перешла в «Кольцово», «принесла» ее с собой.

    И сегодня эта программа устраивает нас на все сто процентов, и переходить на какие-то другие программные продукты мы не собираемся. Сегодня у меня функционирует девять автоматизированных рабочих мест, они связаны сетью, и проблем с переносом информации и составлением сводных отчетов нет.

    В «Контур-Зарплате»расчеты ведутся очень наглядно и интуитивно понятно, есть три режима работы, я считаю, что это большой плюс программы. У нас не бывает проблем с вычислением единого социального налога, который, как известно, в последнее время все больше усложняется. Всегда легко отчитываемся по 2-НДФЛ.

    Я всегда интересуюсь программами коллег-расчетчиков и вижу, что у них возникают проблемы с начислением зарплаты за больничный, отпуск, бывают сетевые сбои. У нас ничего подобного просто не происходит.

  • Заместитель начальника управления персоналом

    На нашем предприятии большая численность работников — около 15 тысяч человек. Существуют всевозможные формы оплаты труда: сдельные, тарифные сетки, повременные расчеты. «Контур-Зарплата» позволяет легко проводить все эти расчеты.

    Сетевая версия программы, которая у нас стоит, очень удобна – в одной сети работает 15 расчетчиков. Мы легко делаем переводы между цехами, все расчетчики наглядно видят необходимую информацию. В автоматическом режиме проходят все начисления и удержания налогов. Мы очень оперативно составляем все отчеты: одновременно собирается сразу много форм.

    Из достоинств программы можно отметить также оперативное реагирование разработчиков на изменения в законодательстве: почти одновременно со вступлением в силу каких-то новых изменений мы получаем новую версию программы. Это очень актуально.
    Другие программы, которые можно встретить на рынке, для нас, скажем так, мелковаты. Когда мы выбирали программу, мы ездили даже в Москву, смотрели всевозможные разработки. Но остановились все-таки на системе, разработанной СКБ Контур.

  • Главное управление внутренних дел по Свердловской области. Финансово-экономическое управление

    Начальник ФЭУ ГУВД по Свердловской области

    Главное управление внутренних дел по Свердловской области использует систему «Контур-Зарплата», разработанную компанией СКБ Контур. С 1 января 1995 года. Решение об использовании программного продукта СКБ Контур было принято в связи с необходимостью оптимизации расчетов заработной платы и по причине несовершенства используемых ранее инструментов автоматизации.
    Изначально учет расчетов по заработной плате проводился вручную, затем в начале 90-х годов одни подразделения ГУВД перешли на использование программы «СТФ», другие отдали данный вид деятельности на аутсорсинг в «Информационно-вычислительный центр», третьи обратились к программисту-фрилансеру, который по заказу разработал программу для расчетов. Однако все эти варианты не смогли удовлетворить поставленные требования.
    В 2000-х годах в Управление поступило предложение перейти на альтернативное программное обеспечение. Тем не менее было решено, что не целесообразно переучивать сотрудников для работы с другой программой. Большую роль в этом решении сыграл тот факт, что некоторые сотрудники до прихода в Управление работали на альтернативном ПО и отметили много негативных прецедентов, которые в работе с программой «Контур-Зарплата» не возникали.

    Среди преимуществ программы «Контур-Зарплата» большое значение для нас имеют:

    • крупный шрифт и мягкая цветовая гамма, что позволяет минимизировать напряжение глаз при работе с программой;
    • строгое соответствие законодательству и своевременность обновления с учетом всех изменений;
    • легкость в эксплуатации и гибкость настроек;
    • наглядность процессов, возможность контроля и исправления ошибок.

    Также стоит отметить высокое качество обслуживания программы. У каждой, а особенно крупной, организации есть своя определенная специфика. Специалисты компании СКБ Контур настроят программу «Контур-Зарплата» так, чтобы она удовлетворяла всем поставленным требованиям. Кроме того, нам очень нравится, как работает «горячая линия» «Контур-Зарплаты», благодаря которой мы можем быстро решать все проблемы и перенастраивать программу, не вызывая в офис программиста.

    В штате Главное управление внутренних дел по Свердловской области более 2,5 тысяч сотрудников, с задачей по расчету заработных плат справляются всего 7 сотрудников: программа «Контур-Зарплата» позволяет эффективно организовать такую деятельность.

    По итогам 13-летнего сотрудничества с ЗАО «ПФ «СКБ Контур» мы можем сказать, что сделали правильный выбор: программа «Контур-Зарплата» объективно является лучшим инструментом по автоматизации расчета заработных плат и отлично работает в нашем Управлении.

  • Начальник ФЭО

    Финансово-экономический отдел Управления Федеральной регистрационной службы по Свердловской области благодарит вас за квалифицированные и своевременно оказанные услуги по сопровождению программы «Контур-Зарплата», версия 3. 5+ и внедрению ПП «Контур-Прим». Высокий профессиональный уровень сотрудников вашей компании, их внимание к нашим проблемам по автоматизации позволили в 2005-2006 гг. осуществить большой объем работ, связанных с реформированием нашей организации.

    Желаем вам дальнейшей плодотворной работы, развития и процветания вашей компании.

  • Заместитель директора филиала ОАО АКБ «Башкомснаббанк» в г. Москве

    ОАО АКБ «Башкомснаббанк», созданный в 1991 году, является универсальным банком, оказывающим широкий спектр банковских услуг юридическим лицам, индивидуальным предпринимателям и населению. Филиал в Москве насчитывает 100 человек.
    Наш филиал использует системы «Контур-Экстерн» и «Контур-Зарплата» федерального разработчика СКБ Контур.

    В системе «Контур-Зарплата» автоматически ведется расчет всех видов начислений-удержаний в банке, в том числе отпусков, больничных листов, авансов, увольнений и т.д. Система сама формирует различные справки и отчеты, при этом все настройки можно производить самостоятельно, в соответствии с изменениями в законодательстве.

    Система позволяет нам готовить различную отчетность: по авансовым платежам по ЕСН, страховым взносам на обязательное пенсионное страхование; по налогу на доходы физических лиц в налоговую инспекцию, по персонифицированному учёту и по трудовому стажу в Пенсионный фонд и т.д. Все данные мы отправляем в контролирующие органы через Интернет с помощью системы «Контур-Экстерн».

    Несколько лет назад мой руководитель попросил меня взять все программы для бухгалтерии, которые существовали на тот момент в городе, сравнить их и высказать свое мнение. Тогда мы выбрали «Контур-Зарплату» от СКБ Контур и не прогадали. Во-первых, она достаточно мобильна: многие операции отнимают всего несколько секунд. Во-вторых, в ней очень легко изменить любые настройки. В-третьих, если у некоторых программ при сбое на компьютере могут «слетать» базы данных, то «Контур-Зарплата» застрахована от таких неприятностей. В самом худшем случае исчезнет информация об одном работнике, а эти данные восстановить не составляет труда.

    Чем больше я на ней работаю, тем больше она мне нравится: с каждым разом я открываю какие-то новые возможности. Например, у нас на предприятии начала вводиться немецкая программа для бухгалтерии «R3». Но зарплату мы по-прежнему считаем в программе СКБ Контур. И у нас не возникает никаких проблем по совмещению этих программ.

    Мне нравится, как в СКБ Контур работает служба поддержки, они конкретно и оперативно отвечают на все вопросы.

  • Управление внутренних дел Октябрьского района г. Екатеринбурга

    Начальник Октябрьского РУВД полковник милиции

    УВД Октябрьского района г. Екатеринбурга использует систему «Контур-Зарплата», разработанную ЗАО «ПФ «СКБ Контур», с 1996 года. До 1996 года функционировала централизованная бухгалтерия Управления внутренних дел Екатеринбурга, которой и была закуплена программа «Контур-Зарплата». До внедрения данной системы расчеты по заработной плате не были автоматизированы.

    В начале 2000-х годов Управлению предлагали отказаться от использования «Контур-Зарплаты» и перейти на альтернативное программное обеспечение, разработанное другой организацией, однако было принято решение продолжать использовать программный продукт компании СКБ Контур. Как оказалось позже, был сделан правильный выбор: те городские структуры, которые перешли на альтернативное ПО, вскоре были вынуждены вернуться к использованию «Контур-Зарплаты»: она оказалась более понятной, удобной в эксплуатации и качественно проработанной системой.

    В штате УВД Октябрьского района около 500 сотрудников. С работой по расчету заработных плат в Управлении справляется один сотрудник: программное обеспечение компании СКБ Контур позволяет эффективно организовать такую работу.

    Преимущества программы, которые мы хотели бы обозначить, — это своевременное и удобное обновление системы, легкость и удобство в эксплуатации, высокое качество проработки, гибкость в настройках, мобильность в поиске ошибок, быстрота их исправления.

    Также стоит отметить высокий уровень квалификации специалистов ЗАО «ПФ СКБ Контур. Как правило, в сложных ситуациях нам нет необходимости вызывать программиста в офис, все вопросы мы можем решить по телефону, что очень удобно.

    Программа «Контур-Зарплата» идеально подходит для работы бюджетных организаций. По итогам 12-летнего сотрудничества с СКБ Контур мы можем сказать, что не ошиблись в выборе: программа «Контур-Зарплата» в нашей организации работает отлично!

    Главный бухгалтер ФГУ «Главное бюро МСЭ по ХМАО-Югре»

    Наше учреждение ведет бухгалтерский учет с помощью программы «Контур-Бухгалтерия Бюджет» и «Контур-Зарплата» с 2000 года. К выбору программы мы пришли после того, как поработали с помощью программы 1С.

    Программы СКБ Контур полностью соответствуют специфике , отвечают требованиям нормативных документов, регламентирующих бухгалтерский учет.

    Специалисты своевременно оказывают практическую помощь, обновляют версии программы, консультируют сотрудников бухгалтерии на рабочих местах и по «горячей» телефонной линии.

    За годы сотрудничества ЗАО «ПФ «СКБ Контур» проявило себя как надежный партнер, своевременно и качественно выполняющий свои обязательства перед организацией и имеющий квалифицированных специалистов, обслуживающих рабочие места в учреждении.

Для этого Вам потребуется:
  • Потребуется надежная система для расчета заработной платы Контур. Зарплата , благодаря которой будет формироваться отчетность;
  • Нужна легкость работы, которая приобретается при помощи автоматизации любой системы оплаты труда;
  • Требуется иметь при себе готовые решения для ключевых отраслей;
  • У Вас должна присутствовать поддержка со стороны пользователей;
  • Данная система СКБ Контур расчет зарплаты устанавливается на компьютер выбранного пользователя, особенно рекомендуется ее устанавливать в те организации, где количество лицевых счетов превышает число 10.

Хотите приобрести программу Контур.Зарплата — СКБ Контур?

Наши специалисты готовы проконсультировать Вас в том, как можно это сделать!

Чему можно научиться в электронной системе СКБ Контур. Зарплата?


Производите ключевые расчеты


С легкостью производите расчет заработной платы, ведите учет всех больничных листов, всех отпускных, всех выданных пособий, выплат по увольнению.

Какие существует плюсы при выборе системы Контур.

Зарплата?
Стоит производить настройку программы Контур.Зарплата , опираясь на все имеющиеся схемы учета, это действие, осуществляется благодаря людям, которые будут ее профессионально внедрять

Как произвести быстрое внедрение?


Для выполнения данного действия стоит позвать, имеющихся специалистов и пробовать начинать использовать систему Контур. Зарплата в скором времени

Ускорьте процесс составления отчетности с помощью программы Контур. Зарплата


Чтобы данное действие было произведено в более быстрые сроки и были правильно составлены все необходимые формы отчетности для этого используются: СПВ-1, 4-ФСС, РСВ-1 и др.

Как осуществляется процесс сопровождения?


С возникающими у Вас проблемами и важными вопросами обращайтесь в наш «Центр Поддержки Предпринимательства», официальным представителем которого является “Центр Поддержки Предпринимательства”.

Хотите с легкостью рассчитывать зарплату и формировать отчетность, то в этом поможет программа Контур. Зарплата!

Оставить заявку на настройку программы Контур.Зарплата можно у нас на сайте или позвонив по контактному телефону!

Обучение в системе можно получить в разных отраслях


Такими отраслями являются:
  • Бюджет;
  • Медицина;
  • Школа;
  • Производство;
  • Малый бизнес.
Мы поможем настроить программу по автоматизации персонала Контур. Персонал — СКБ Контур читайте об этом

Как получить обучение по системе СКБ Контур. Персонал?


Наш “Центр поддержки Предпринимательства” оказывает помощь в прохождении обучения Контур.Зарплата АМБа в электронной системе СКБ Контур. Персонал. Наши специалисты всегда готовы ответить на все Ваши вопросы по процессу обучения. С нами можно связаться по контактному телефону или оставить заявку на сайте.

Независимо от вида деятельности и формы собственности перед каждым предприятием стоит задача расчета заработной платы и учета труда. В конкурентной борьбе между производителями программного обеспечения для автоматизации процессов управления предприятием выигрывает тот, чей продукт оказывается более открытым, коммуникативным, многофункциональным, масштабируемым и — это главное — соответствующим всем текущим изменениям законодательства.

Именно на этих принципах базируются продукты торговой марки «Контур-Предприятие», основанные на концепции «Сильное звено», разработанной в фирме «СКБ Контур». К ним относится и система «Учет труда и заработной платы — АМБа».

Андрей Истомин — руководитель отдела по работе с клиентами по программе «Учет труда и зарплаты — АМБа»: «Есть люди, которые предпочитают обычные легковушки — они отлично ездят по всем дорогам, но пасуют перед препятствиями, а есть любители джипов — универсальных машин, которые уверенно себя чувствуют на любых дорогах. Так и в бухгалтерии: кто-то пользуется стандартными решениями, а кто-то предпочитает “вездеходы”, которые справятся с любой задачей. Мы считаем, что программа “АМБа” именно такая. Сегодня конкурентоспособный продукт в бухгалтерской сфере должен не только легко совмещаться с другими системами на предприятии и безупречно работать со стандартными функциями, но и обладать уникальными возможностями. В “АМБе” уже есть готовые механизмы для встраивания в любой другой программный комплекс. Нельзя не упомянуть и о тесной связи с системой “Контур-Экстерн”, такой комплекс позволяет легко отправлять отчеты в Пенсионный фонд, ИФНС, Госстат через Интернет. Особенностью программы является повышенная надежность: потеря или порча информации практически исключена. Кроме того, мы стремимся досконально следовать букве закона и учитывать все особенности расчета зарплаты в соответствии с законодательством».

В настоящий момент всех на рынке интересует задача расчета заработной платы и предлагается в основном одинаковый функционал, касающийся расчета обычной заработной платы. Различия начинаются в сложных расчетах. Обычно под такие сложные расчеты попадают примерно от 5 до 20% организаций. Многие программы в этих случаях стараются «не замечать» данных сложностей, ориентируясь на большую долю рынка. В программных продуктах компании «СКБ Контур» расчеты осуществляются в полном объеме. Так, программы, имеющиеся на рынке, не позволяют произвести расчет налогов по выданным суммам. Например, еще не так давно расчет налога на доходы физических лиц проводился по фактически выданной, а не начисленной заработной плате. Кроме того, «АМБа» умеет отслеживать ситуации с задолженностью по зарплате на предприятии и автоматически начислять пени.

С 2007 года «АМБа» перешла на версию 3.9. В ней достаточно много изменений. Например, улучшилась работа с совместителями, в этой области в программе появились более продвинутые возможности.

В программе имеется очень развитая система настроек, которая позволяет вносить изменения непосредственно бухгалтером. Также встроены мощные средства, благодаря которым можно существенно доработать программу под конкретные требования заказчика. При этом следует отметить тот факт, что при внесении подобных изменений все отличительные особенности автоматически переносятся при обновлениях в новые версии. Что сильно ускоряет процедуру обновления, то есть пользователи быстрее могут получить новую версию с последними доработками, настроенную под их потребности.

Программу «АМБа» используют более 30 000 организаций по всей стране. В том числе компания «Роллтон», ОАО «Уралсвязьинформ», «Газпромнефть», Аэропорт «Кольцово», «УралТрансГаз».

«Контур-Персонал» — для тех, кто ценит своих сотрудников

Рост числа сотрудников, текучка кадров, особенно в торговой сфере, ставят перед предприятиями вопрос об автоматизации кадровой службы, иначе кадровики рискуют просто утонуть в ворохе приказов об увольнении, переводе, приеме на работу, перерасчете отпусков и т. д.

Одна из сильнейших программ рынка автоматизации предприятий — система «Контур-Персонал» от компании «СКБ Контур» предлагает свои возможности для решения задач любой сложности HR-подразделений.

Игорь Устюжанин — руководитель проекта «Контур-Персонал» управления федеральных проектов «СКБ Контур»: «Наша система позволяет снять с HR-отдела значительную часть текучки и превратить его в подразделение, занятое решением вопросов стратегического развития компании.

Первыми о специализированных системах по управлению персоналом стали задумываться крупные предприятия, перед которыми стояли сложные задачи по управлению коллективом численностью от сотен до тысяч сотрудников. Но сейчас даже небольшие компании все чаще понимают, что кадровое дело невозможно качественно и эффективно вести с помощью обычных электронных таблиц, поэтому спрос на специализированное ПО все время растет».

«Контур-Персонал» решает две основные проблемы всех кадровых служб.

Во-первых, программа дает возможность с минимальными усилиями полностью соответствовать требованиям Трудового кодекса — в ней уже заложены все законодательные нормы, касающиеся кадрового дела, а система обновлений не даст пропустить последние изменения в законах. Учитывая требовательность персонала и внимание со стороны государственных органов, это одна из главных функций кадровых систем. Для таких систем важно соответствие не только Трудовому кодексу, но и инструкциям по персонифицированному и воинскому учету, инструкции Госкомстата и множеству других законов и актов.

Во-вторых, «Контур-Персонал» предоставляет удобные инструменты управления кадрами на предприятии. Любые срезы и отчеты по персоналу компании и штатному расписанию готовятся за считанные секунды. Система позволяет легко ориентироваться в личных карточках тысяч работников, как нынешних, так и уже уволенных с предприятия, получать отчет о компетенциях, стаже, графике профессионального обучения. Набор параметров может быть произвольным — в «СКБ Контур» уверены, что система должна быть в состоянии учесть и измерить любой параметр.

Важно учитывать не только функциональность системы, но и ее стоимость, качество поддержки, способность встроиться в существующее информационное пространство предприятия. Программа «Контур-Персонал» снабжена универсальным механизмом экспорта и импорта данных. Она может применяться для обмена информацией с любыми внешними системами, поддерживающими выгрузку и загрузку данных в текстовом, DBF-и других форматах. Для обмена с «1С» в системе имеются предварительно настроенные схемы.

Сейчас «Контур-Персонал» по функциональности конкурирует с HRM-модулями крупных иностранных ERP-систем.

«При выборе программного обеспечения для вашего предприятия важно учитывать не только стоимость лицензий, внедрения, но и цену дальнейшего обслуживания. Вам придется заплатить не только за продукт, его внедрение и доработку, но и за обучение специалистов для поддержки продукта. По моим оценкам, иностранный продукт обходится в 20—30 раз дороже аналогичного по своей функциональности отечественного решения», — уверен Игорь Устюжанин.

Сегодня «Контур-Персонал» уже используют комбинат «Магнезит», нефтяная компания «Югра», завод «Аэросила», ГУВД Челябинской области, Свердловская пригородная компания и многие другие организации.

Заработная плата — особая область бухгалтерии, она напрямую касается всех работников вашего предприятия. Стоит неправильно или несвоевременно начислить зарплату, и об этом немедленно узнают все. Но есть проверенный способ избежать ошибок в таком важном деле и существенно облегчить его — достаточно установить специализированную программу учета труда и заработной платы АМБа.

стория АМБы, призванной автоматизировать работу бух-
галтера по учету труда и заработной платы, насчитывает уже более 12 лет. Это самая старая разработка и в некотором смысле фундамент «СКБ Контур», его визитная карточка. А разухабистое название расшифровывается просто и даже несколько прозаично — «Автоматизированное Место Бухгалтера».

Перечислить всех пользователей АМБы непросто — за время своего существования программа была внедрена более чем на десяти тысячах предприятий самого различного профиля и численности. Среди них — «Уралтрансгаз», «Уралпромстройбанк», «Шинный », «Золото-Платина Банк», Областное ГИБДД, все районные УВД и областное УВД, Свердловский ДСК и многие другие. Есть варианты АМБы с ограничением до 25-ти лицевых счетов, и есть в Челябинской области предприятие «Магнезит» с более чем четырнадцатью тысячами сотрудников — которое тоже успешно рассчитывает их заработную плату с помощью АМБы.

АМБа действительно необходима и большим, и малым предприятиям. При определенном количестве сотрудников бухгалтерии становится просто не под силу справляться с объемом расчетов «вручную». Базовый комплект программы позволяет установить ее на двух рабочих местах. Кроме того, специально для крупных предприятий АМБу «научили» работать в локальной сети, что позволяет при необходимости вести расчеты одновременно на любом количестве компьютеров. А маленьким фирмам нет смысла самостоятельно следить за переменами в законах — проще установить АМБу, которая всегда полностью соответствует текущему законодательству. Тем более что для пользования программой не требуется никакого специального образования. Поэтому, как показывает статистика, АМБа появляется на большинстве предприятий почти сразу же вслед за первым компьютером. Она позволяет существенно ускорить обработку всей информации по труду и заработной плате и ведение соответствующей документации — то есть, повысить производительность и качество бухгалтерского труда.

Программа АМБа умеет абсолютно всё, что может по-
требоваться бухгалтеру по отношению к заработной плате. Она автоматизирует расчет всех начислений и удержаний, отпуска, больничных листов, авансов, увольнений, пересчитывает изменения в прошлых месяцах, делает выборки сумм за произвольный период, своды за любой период в любом разрезе, считает отчисления в фонд социального страхования, Пенсионный фонд и пр. , делит подоходный налог на федеральный и налог субъекта федерации и так далее и тому подобное. Она создает практически любые документы — расчетные листки, платежные ведомости , расходные кассовые ордера, справки о налогах, платежные поручения и пр. При этом немаловажно, что налоговая инспекция и пенсионный фонд сегодня требуют передачи им информации на дискете, в электронном виде. И если на предприятии достаточное количество сотрудников, эти отчеты становятся очень серьезной головной болью для бухгалтерии. Поэтому подготовка электронных отчетов в ГНИ и Пенсионный фонд — одни из самых популярных функций АМБы.

В АМБе учтены особенности, которые могут использоваться в случае необходимости для бюджетных организаций, банковских и медицинских учреждений, сферы народного образования, органов внутренних дел, воинских учреждений, страховых компаний и пр. Гибкость АМБы проявляется также в том, что она не стремится вытеснить с предприятия заказчика другое бухгалтерское программное обеспечение — ничто не мешает ему вести всю общую бухгалтерию на любой другой программе, а на АМБе считать зарплату.

Поддержке своих программных продуктов “СКБ Кон-
тур« уделяет особое внимание. Специалисты »СКБ Контур« установят программу и настроят ее в соответствии с возможностями компьютера заказчика, а расчетчика в течение одного-двух дней обучат ее основным возможностям. При желании овладеть программой досконально есть смысл обратиться в Учебный центр »СКБ Контур«, и после недельного курса вы сможете использовать ее на все сто.

Все возникающие в повседневной работе вопросы, касающиеся собственно программы или законодательства, разрешить легко — достаточно набрать номер телефона линии консультаций (39-31-01) или отправить их по электронной почте ([email protected]). Причем, получить консультацию может любой желающий — в том числе и не являющийся пока пользователем программы. Если же говорить об оперативности поддержки, тут АМБе просто нет равных. Это объясняется легко — просто практически все аналогичные бухгалтерские программы разработаны и произведены в Москве . А »СКБ Контур« близко и всегда открыт для сотрудничества — в любой момент можно обратиться к специалистам или вызвать их к себе.

Для программы, связанной с законодательством, особенно
важна организация сопровождения. Законодательные и нормативные акты часто меняются, и пользователь программы должен знать, как именно, кем и на каких условиях будет совершенствоваться программа. Поддерживая АМБу в соответствии со временем, »СКБ Контур« периодически выпускает обновленные версии программы, которые предлагаются заказчикам с существенными скидками. Кроме этого, АМБа позволяет пользователю самостоятельно вносить в нее изменения — текст блока, относящегося к алгоритмам начислений и удержаний, традиционно поставляется открытым. Это позволяет пользователю при необходимости адаптировать программу к новинкам законодательства, особенностям своего предприятия и пр. — и оставаться в этом смысле максимально независимым от разработчика.

На IV международном конкурсе программ для бухучета в 1993-94 годах АМБа была признана лучшей программой СНГ. В Екатеринбурге сегодня она считается своеобразным стандартом в своей области — на долю АМБы приходится более половины рынка. АМБа принимается всеми аудиторами, Налоговой инспекцией, трудно найти бухгалтера, который не слышал бы о ней. АМБа стала своеобразной гарантией правильности ведения бухгалтерии по зарплате. При любых затруднениях достаточно набрать телефон службы поддержки и уточнить, как следует поступать в том или ином случае. Те, кто давно работает с »СКБ Контур«, не сомневаются, что здесь дают только правильные советы. И первый из них звучит так: »Попробуйте поработать с АМБой, не пожалеете!»

В июле 2008 г. программа «Учет труда и заработной платы — АМБа» федерального ИТ-разработчика компании СКБ Контур внедрена в центральной районной больнице в селе Кунашак Челябинской области. Проект позволил автоматизировать все специфические для организаций сферы здравоохранения алгоритмы расчетов заработной платы. В процессе реализации разработчики исполнили также и требования налогового законодательства РФ к бюджетным организациям вести учет по каждому источнику финансирования отдельно. В результате проекта автоматизирован учет заработной платы бюджетного медицинского учреждения численностью более 500 сотрудников.

Программа «Учет труда и заработной платы — АМБа» была выбрана руководством Кунашакской ЦРБ как актуальная альтернатива устаревшему продукту. «В бухгалтерии больницы использовали программу, способную работать исключительно с операционной системой MS DOS, что совершенно не соответствует современным требованиям, — отметила руководитель отдела программного обеспечения челябинского филиала компании СКБ Контур Юлия Шнырёва. — Кроме того, предыдущая программа не позволяла делать резервные архивы, вследствие чего данные одного расчетного месяца были полностью утеряны, и начисления пришлось повторять заново».

В соответствии с методологией внедрения, разработанной челябинским филиалом СКБ Контур, индивидуализированное внедрение программы «Учет труда и заработной платы — АМБа» в Кунашакской ЦРБ проводилось в несколько стадий. Первым этапом стала предварительная диагностика существующей в больнице системы расчета заработной платы, по результатам которой специалисты СКБ Контур определили объем работ, бюджет, сроки и границы внедрения. Затем прошли этапы внедрения, тестирования и обучения сотрудников. В целом, проектные работы были выполнены за 86 рабочих часов. В настоящий момент, на этапе опытно-промышленной эксплуатации, специалисты СКБ Контур консультируют сотрудников Кунашакской ЦРБ в рабочем режиме. Дальнейшая клиентская поддержка будет оказываться представителями СКБ Контур по телефонам региональной горячей линии или на постоянно действующем форуме системы «Учет труда и заработной платы — АМБа».

Для справки:

Федеральная ИТ-компания СКБ Контур создана в октябре 1988 г. Основное направление деятельности компании — разработка тиражных программных продуктов для управления предприятиями всех типов, автоматизации бухгалтерского учета и ЖКХ. Каждый интеллектуальный продукт СКБ Контур обладает высокой коммуникативностью, эргономичностью, функциональностью.Головной офис СКБ Контур находится в г. Екатеринбурге. СКБ Контур имеет 6 филиалов в крупнейших городах России (Москва, Санкт-Петербург, Челябинск, Пермь, Уфа и Ханты-Мансийск), развитую партнерскую сеть во всех регионах и более 500 тысяч клиентов по всей стране. Согласно рейтингу журналов «Деньги» и «Секрет фирмы» издательского дома «Коммерсантъ» за 2007 г., среди российских ИТ-компаний СКБ Контур занимает 10-е место по масштабу бизнеса. По данным рейтинга Cnews, СКБ Контур заняла второе место по темпам роста в 2007 году среди российских компаний — разработчиков ПО. Согласно рейтингу журнала «Эксперт Урал» за 2007 год, компания СКБ Контур занимает 1-е место по продажам готового ПО собственной разработки среди уральских IT-компаний.

«Учет труда и заработной платы — АМБа» — одна из первых разработок СКБ Контур. С момента создания в 1988 г. зарекомендовала себя как качественный программный продукт, удобный для настройки, эксплуатации и последующих обновлений. Необычная аббревиатура «АМБа» в названии программы означает «Автоматизированное Место Бухгалтера». В соответствии с концепцией СКБ Контур «Сильное звено» современная версия программы «Учет труда и заработной платы — АМБа» обладает высокой адаптивностью: способна встраиваться в любые уже установленные на предприятии бухгалтерские программы и осуществлять с ними полноценный обмен данными, а также предоставляет клиентам полный функционал для ведения расчета заработной платы на любом предприятии. Ведется работа над совместимостью всех печатных форм с широко распространенным офисным приложением OpenOffice Calc. Программа «Учет труда и заработной платы — АМБА» — победитель 8-го международного конкурса «БизнесСофт 2001» в классе «Системы автоматизации учета труда и заработной платы» и обладатель звания «Продукт года 2007» 18-й международной выставки «SofTool». Программа внедрена на более чем 35 000 российских средних и крупных предприятий различного профиля. Среди клиентов «АМБы» — ОАО «Магнезит», ОАО «Уралсвязьинформ», аэропорт «Кольцово», НПП «Аэросила» и др.

«Южуралзолото» автоматизирует кадровую работу на базе «Контур-Персонал»

Интеграция Внедрения

, Текст: Татьяна Короткова

Компания «СКБ Контур» реализует проект автоматизации кадровой работы и расчета зарплаты на российском золотодобывающем предприятии «Южуралзолото Группа Компаний» (ЮГК).

В рамках проекта в ЮГК внедряются программы «Учет труда и заработной платы — АМБа» и «Контур-Персонал» федерального ИТ-разработчика «СКБ Контур». Завершить проект планируется в конце 2008 г.

Внедрение программного решения «АМБа» началось в феврале 2008 г. До этого в бухгалтерии предприятия использовали для расчета зарплаты программу собственной разработки. Когда программа перестала удовлетворять современным требованиям, компания встала перед выбором нового программного продукта. Сотрудники челябинского регионального центра СКБ Контур под руководством Юлии Шныревой взялись реализовать проект автоматизации с учетом всех отраслевых нюансов на базе системы «Учет труда и заработной платы — АМБа». Адаптацию программы под требования заказчика специалисты «СКБ Контур» успешно выполнили путем настройки нужных параметров в стандартных алгоритмах без применения программирования. На полное внедрение, включая перенос данных на 4 тыс. сотрудников из старой программы и обучение пользователей, ушло 6 месяцев. Сейчас программа «Учет труда и заработной платы — АМБа» в ЮГК запущена в производственную эксплуатацию.

Установку системы «Контур-Персонал» для автоматизации кадровой работы в ЮГК разработчики «СКБ Контур» начали 1 августа 2008 г. сразу после успешного запуска «АМБы». Предпочтение программе «Контур-Персонал» в ЮГК отдали прежде всего из-за ее способности хранить и обрабатывать значительные объемы данных, что позволяет учитывать ротацию и большую текучесть кадров на предприятии. Востребованы также возможности программы в ведении воинского учета и в подготовке специализированных отчетов.

На сегодняшний момент уже произведены операции по стандартизации, сведению и полной конвертации данных обо всех сотрудниках предприятия из трех ранее существующих баз в единую базу «Контур-Персонал». Сейчас формируется штатное расписание. На следующем этапе будет разработана система автоматизации отчетов и печатных форм предприятия.

ЗАО «ПФ «СКБ Контур», Краснодарский филиал

Контактная информация

Телефон: 

(861)-200-01-00

Компания СКБ Контур – один из крупнейших разработчиков программного обеспечения в России. Компания была образована в 1988 году в Екатеринбурге и, по сути, является ровесницей IT-индустрии в стране.

СКБ Контур – признанный лидер в области разработки тиражных компьютерных систем, технологий для автоматизации бухучёта и управления предприятиями всех типов, специализированных веб-сервисов.

В компании СКБ Контур существует три магистральных направления развития:

  • портал веб-сервисов для малого и среднего бизнеса;
  • удостоверяющий центр для генерации сертификатов ключей электронной цифровой подписи;
  • юридически значимый электронный документооборот между предприятиями.

Сейчас продуктовая линейка СКБ Контур включает 14 программных продуктов, наиболее известными из которых являются:

  • «Контур-Экстерн» – система сдачи отчетности через Интернет в контролирующие органы;
  • «Контур-Норматив» – справочно-правовой веб-сервис для малого и среднего бизнеса;
  • «Контур-Отчёт ПФ» – веб-сервис для формирования отчетности в Пенсионный фонд РФ;
  • «Эльба» − электронный бухгалтер, позволяющий предпринимателям, которые применяют упрощенную систему налогообложения, самостоятельно вести простейший налоговый учет;
  • «Учет труда и заработной платы — АМБа» – организация начисления зарплат;
  • «Контур-Персонал» – обеспечение кадрового учета.

Компания СКБ Контур предоставляет также услуги крупнейшего в стране удостоверяющего центра – генерацию сертификатов ключей электронной цифровой подписи. На сегодняшний день общее количество сертификатов электронной цифровой подписи, выданных УЦ СКБ Контур, превышает 900 000.

Особое внимание СКБ Контур уделяет сервисному обслуживанию пользователей – клиентская база компании превышает 1 миллион клиентов. Федеральный call-центр, мощная серверная инфраструктура и присутствие в 84 регионах обеспечивают физическую близость к клиентам.

Несмотря на более чем 20-тилетнее существование, СКБ Контур продолжает оставаться быстрорастущей компанией. Высокие темпы роста обеспечивает ставка на инновационные технологии. Новые продукты компании отличаются оригинальностью и простотой решений, уникальностью применяемых технологий. В рамках компании ведется серьезная исследовательская и инвести-ционная деятельность.

Информационные системы

1С: Предприятие 8.2 Бухгалтерия государственного учреждения Администрация Ханты-Мансийского района
Информационная система персональных данных «МАИС» ЗАГС Администрация Ханты-Мансийского района
Информационная система «Контур Персонал Госслужба» Администрация Ханты-Мансийского района
Автоматизированное рабочее место муниципального уровня «АРМ Муниципал» Администрация Ханты-Мансийского района
1C-Битрикс: Управление сайтом Администрация Ханты-Мансийского района
Автоматизированная система «Удаленное рабочее место» Комитет по финансам администрации Ханты-Мансийского района
Автоматизированная система «Создание и корректировка информационного фонда» Администрация Ханты-Мансийского района
Система отчетности«Контур-Экстерн» Администрация Ханты-Мансийского района
Учет труда и заработной платы – АМБа Администрация Ханты-Мансийского района
Защищённый электронный документооборот «Контур-Экстерн Лайт Администрация Ханты-Мансийского района
Справочно-правовая система «Консультант Плюс» Администрация Ханты-Мансийского района
Система ведения электронного документооборота и делопроизводства «Кодекс: документооборот» Администрация Ханты-Мансийского района
АИС Учет обращений граждан и организаций Администрация Ханты-Мансийского района
1C-Битрикс: Внутренний портал Администрация Ханты-Мансийского района
ПАРУС – Бюджетная отчетность.Web Администрация Ханты-Мансийского района
ПК «Запросная система ЕГРИП и ЕГРЮЛ 2008» Администрация Ханты-Мансийского района
Информационно-аналитическая система «Аверс: Мониторинг» Комитет по образованию Администрация Ханты-Мансийского района
Фотокаталог Администрация Ханты-Мансийского района
Информационная автоматизированная система «Зачисление в ОУ» Комитет по образованию Администрация Ханты-Мансийского района
Автоматизированная система «Муниципальный заказ» Комитет по финансам администрации Ханты-Мансийского района
Автоматизированная система «Бюджет» Комитет по финансам администрации Ханты-Мансийского района
1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.1818) Бухгалтерия Гос. Учреждения МБУ ДО «ДЮСШ Ханты-Мансийского района
Автоматизированная система «Муниципальный заказ» МБУ ДО «ДЮСШ Ханты-Мансийского района
Система «Контур-Экстерн» Департамент строительства архитектуры и ЖКХ
Контур-Зарплата (АМБа) Департамент строительства архитектуры и ЖКХ
1С: Предприятие 8.3 Бухгалтерия государственного учреждения Департамент строительства архитектуры и ЖКХ
информационная система «Аверс: Управление организацией дополнительного образования» МБУ ДО «ДЮСШ Ханты-Мансийского района
1С: Предприятие 8.2 Бухгалтерия государственного учреждения МКУ «Управление технического обеспечения»
1С: Предприятие 8.2 Зарплата и кадры МКУ «Управление технического обеспечения»
Автоматизированная система «Муниципальный заказ» МКУ «Управление технического обеспечения»
СБИС электронная отчетность МКУ «Управление технического обеспечения»
Система «СКАУТ» МКУ «Управление технического обеспечения»
1С: Предприятие 8.3 Бухгалтерия государственного учреждения МАУ ХМР «РГ «Наш район»
Автоматизированная система «АМБА-расчет заработной платы» МАУ ХМР «РГ «Наш район»
Автоматизированная система «Контур-Экстерн» МАУ ХМР «РГ «Наш район»
Автоматизированная система «Создание и корректировка информационного фонда» Комитет по финансам администрации Ханты-Мансийского района
1С: Предприятие 8.3 Бухгалтерия государственного учреждения МКУ ХМР «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию МОУ ХМР»
Автоматизированная система «АМБА-расчет заработной платы» МКУ ХМР «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию МОУ ХМР»
Автоматизированная система «Муниципальный заказ» МКУ ХМР «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию МОУ ХМР»
Автоматизированная система «Удаленное рабочее место» МКУ ХМР «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию МОУ ХМР»
Автоматизированная система «Контур-Экстерн» МКУ ХМР «Централизованная бухгалтерия по обслуживанию МОУ ХМР»
САБ ИРБИС64 — Система автоматизации библиотек МКУ ХМР «Централизованная библиотечная система»
Справочно-правовая система «Консультант Плюс» МКУ ХМР «Централизованная библиотечная система»
Справочно-правовая система «Консультант Плюс» Муниципальное казенное учреждение Ханты-Мансийского района «Комиттет по культуре, спорту и социальной политике»
УРМ АС «Бюджет» Муниципальное казенное учреждение Ханты-Мансийского района «Комиттет по культуре, спорту и социальной политике»
Автоматизированная система «Муниципальный заказ» Муниципальное казенное учреждение Ханты-Мансийского района «Комиттет по культуре, спорту и социальной политике»
Автоматизированная система «Контур-Экстерн» Муниципальное казенное учреждение Ханты-Мансийского района «Комиттет по культуре, спорту и социальной политике»
Автоматизированная система «Муниципальный заказ» Департамент имущественных и земельных отношений
Автоматизированная система «Контур-Экстерн» Департамент имущественных и земельных отношений
Автоматизированная система «Удаленное рабочее место» Департамент имущественных и земельных отношений
1С: Предприятие 8.2. (Бухгалтерия государственного учреждения 8, Зарплата и управление персоналом 8, Реестр государственного и муниципального имущества 8, Доходы 8) Департамент имущественных и земельных отношений
ЭВМ СЭДД «Кодекс: Документооборот» Департамент строительства архитектуры и ЖКХ
1С:Предприятие 8.3 (8.3.9.1818) Бухгалтерия Гос. Учреждения Муниципальное казенное учреждение Ханты-Мансийского района «Комиттет по культуре, спорту и социальной политике»
Региональная информационно-аналитическая система «МедВедь. Мониторинг деятельности учреждения» Муниципальное казенное учреждение Ханты-Мансийского района «Комиттет по культуре, спорту и социальной политике»
Муниципальная информационная система персональных данных «Сотрудники» Комитет по финансам администрации Ханты-Мансийского района
Система «Контур-Экстерн» МБУ ДО «ДЮСШ Ханты-Мансийского района
Программное обеспечение «Планирование ГИА-9» Комитет по образованию Администрация Ханты-Мансийского района
ПО «Планирование ГИА (ЕГЭ)» Комитет по образованию Администрация Ханты-Мансийского района
ПК «Архивный фонд» 5-я версия Администрация Ханты-Мансийского района
Система «Контур-Экстерн» МБОУ ДО Ханты-Мансийского района «Детская музыкальная школа»
УРМ АС «Бюджет» МБОУ ДО Ханты-Мансийского района «Детская музыкальная школа»
информационная система «Аверс: Управление организацией дополнительного образования» МБОУ ДО Ханты-Мансийского района «Детская музыкальная школа»
Организации-источники комплектования архивов Администрация Ханты-Мансийского района
АИС «Электронный архив Югры» Администрация Ханты-Мансийского района
Единый банк данных семей и детей, находящихся в социально опасном положении Администрация Ханты-Мансийского района
муниципальный модуль прикладного программного обеспечения «Аист» Администрация Ханты-Мансийского района
автоматизированная информационная система «Опека». Администрация Ханты-Мансийского района
Административная комиссия Администрация Ханты-Мансийского района
Автоматизированная информационная система формирования списков кандидатов в присяжные заседатели «Зодиак» Администрация Ханты-Мансийского района
Автоматизированная система «Муниципальный заказ» МБОУ ДО Ханты-Мансийского района «Детская музыкальная школа»
1С: Предприятие 8.3 Зарплата и кадры МАУ «Организационно-методический центр»

Cтартовал Учебный Центр IT-компании СКБ Контур

21 июня 2007 г. в Московском филиале федеральной IT-компании
СКБ Контур состоялось открытие Учебного Центра. Первое мероприятие Центра — семинар на тему: «Новое в законодательстве по оплате больничных листов, пособий и реализация этих изменений в программе СКБ Контур «Учет труда и заработной платы – АМБа». Стремительное развитие информационных технологий и рынка программного обеспечения требует постоянного совершенствования уровня знаний и навыков всех участников единого инновационного бизнес-пространства. Поэтому обучение коллег, партнеров и клиентов команда СКБ Контур рассматривает как необъемлемую часть квалифицированной интеллектуальной поддержки, необходимой для взаимовыгодного и успешного сотрудничества.

Обучающие программы будут проходить в Учебном Центре регулярно. Ведущие тренингов — высококвалифицированные специалисты СКБ Контур с 18-летним опытом разработки и внедрения инновационных программных продуктов компании и работы с нормативной базой в области управления предприятиями, бухгалтерской и налоговой отчетности, ЖКХ – обсудят с участниками следующие вопросы:

— автоматизации процесса сдачи электронной отчетности в государственные контролирующие органы на основе программы «Контур-Экстерн»;

— автоматизации расчета заработной платы на основе программы «Учет труда и заработной платы «АМБа»;

— автоматизации бухгалтерского и налогового учета на основе программы «Контур-Бухгалтерия — Актив»;

— автоматизации управления человеческими ресурсами на основе программы «Контур-Персонал»;

— автоматизации расчета и сбора квартплаты на основе программы «Контур-ЖКХ».

Мероприятия Учебного Центра адресованы настоящим и потенциальным клиентам СКБ Контур, участникам межрегиональной партнерской сети СКБ Контур, а также служащим Федеральной Налоговой Службы и Пенсионного Фонда России. Для сотрудников государственных контролирующих органов семинары проводятся бесплатно. На все остальные программы действует система предварительной аккредитации.

21 июля 2007 г. состоится семинар для партнеров СКБ Контур по Москве и Московской области, посвященный обучению работе с системой электронной отчетности в контролирующие органы «Контур-Экстерн». Расписание дальнейших программ Учебного Центра размещается на сайте Московского филиала компании СКБ Контур http://moscow.skbkontur.ru/.

О компании СКБ Контур


IT-компания СКБ Контур (г. Екатеринбург) создана в октябре 1988 г.
Основное направление деятельности фирмы — разработка компьютерных систем,
технологий для автоматизации бухучета и управления предприятиями всех типов, а также
комплексная поставка техники для предприятий и частных лиц. Самые популярные разработки компании компании СКБ Контур объединены торговой маркой «Контур-Предприятие» и обладают свойствами, позволяющими быть лидером в своём классе программных продуктов: качество, простота и удобство, эргономичность.
Согласно рейтингу агентства CNews Analitics, СКБ Контур входит в TOP-10 фирм-разработчиков ПО в России и занимает 3е место среди разработчиков ПО в России по темпам прироста в 2006 г. по отношению к 2005 г.
СКБ Контур имеет представительства в 85 регионах России и несколько сотен тысяч клиентов по всей стране.

Сайт компании СКБ Контур: www.skbkontur.ru

Выделите фрагмент с текстом ошибки и нажмите Ctrl+Enter

Курс Бухгалтер по расчету заработной платы со знанием 1С 2021

Учет расчетов с персоналом – один из важнейших участков в бухгалтерии любой организации. Бухгалтер по заработной плате должен знать не только бухгалтерский учет расчетов по заработной плате, но и расчет зарплатных налогов – НДФЛ и страховых взносов, расчет социальных пособий, учет личного состава и рабочего времени, программу 1С и много другое.

Раздел 1. Учет труда и заработной платы

1. Кадровый учет

  • Трудовой кодекс, обзор. Нормативное регулирования труда и заработной платы.
  • Понятие о видах, формах и системах оплаты труда.
  • Учет кадров. Документация по учету личного состава, труда и его оплаты

2. Учет труда и заработной платы

  • Способы расчета заработной платы при различных формах оплаты труда.
  • Минимальный размер оплаты труда.
  • Порядок начисления зарплаты, отпускных, пособий (в т.ч. по временной нетрудоспособности, беременности и родам), разовых выплат, авансов.
  • Надбавки и компенсации. Увольнение сотрудника.
  • Расчет среднего заработка для отпускных, компенсаций за неиспользованный отпуск.
  • Расчет среднедневного заработка для оплаты листков временной нетрудоспособности.
  • Особенности учета договоров гражданско-правового характера
  • Удержание из заработной платы налога на доходы физических лиц (налоговая база, стандартные налоговые вычеты, ставки НДФЛ).
  • Удержание из заработной платы по исполнительным листам. Депонирование заработной платы.
  • Учет прочих выплат работникам. Прочие выплаты работникам. Материальная помощь. Питание. Обучение. Командировки.
  • Порядок выплаты заработной платы.

3. Теория бухгалтерского учета

  • Учет расчетов по оплате труда работников в бухгалтерском учете. Счета, используемые по направлению «учёт труда и заработной платы».

4. Зарплатные налоги

  • НДФЛ, страховые взносы, налог на прибыль, налоговые ставки. Налоговая отчетность.
  • Отчетность в ПФР, ФСС. Возврат денежных средств из ФСС

5. Практика: работа с документами

  • Знакомство с первичными учетными документами по труду и заработной плате. Заполнение первичных учетных документов.

Раздел 2. Учет и налогообложение в программе «1С: зарплата и управление персоналом 8.3»

1. Знакомство с программой «1С: Зарплата и Управление персоналом»

  • Общая характеристика, назначение и основные функциональные возможности
  • Запуск и настройка программы

2. Первоначальный ввод данных

  • Реквизиты организации
  • Ввод сведений об организации
  • Ввод сведений об ИФНС, ПФР, ФСС

3. Заполнение основных справочников

  • Основные действия по работе со справочниками

4. Штатное расписание. Ввод кадровых данных

  • Формирование штатного расписания
  • Ввод сведений о физических лицах
  • Ввод сведений о сотрудниках
  • Оформление трудовых договоров
  • Оформление приема на работу
  • Изменение условий труда, кадровые перемещения
  • Увольнение из организации
  • Персонифицированный учет

5. Регистрация невыходов, межрасчетные и плановые начисления (удержания)

  • Отпуска
  • Командировка
  • Больничный лист
  • Учет рабочего времени

6. Расчет заработной платы и налогов

  • Ввод сведений о начислениях и удержаниях; долгосрочные и разовые удержания
  • Отклонения от планового графика работы: оплата в праздничные, выходные дни; оплата сверхурочного и сдельного труда Больничный лист, отпуск, отражение неявок сотрудников
  • Расчет и начисление сумм заработной платы
  • Расчет НДФЛ, социальных взносов
  • Выплата заработной платы
  • Отражение заработной платы в бухгалтерском и налоговом учете

7. Формирование специализированных отчетов для ИНФС и внебюджетных фондов

8. Отражение заработной платы в бухгалтерском и налоговом учете

9. Обмен информацией с другими типовыми конфигурациями

Курс имеет практико-ориентированный характер. Это значит, что на примере реальной организации и под руководством преподавателя-практика Вы:

  • научитесь учитывать отработанное и неотработанное время,
  • изучите алгоритмы расчета оплаты труда по различным основаниям, вычетов и удержаний из заработной платы, расчета по больничным листам,
  • ознакомитесь с новыми правилами расчета страховых взносов,
  • ознакомитесь с особенностями бухгалтерского и налогового учета расходов на зарплату и страховых взносов,
  • научитесь вести учет по расчетам с персоналом в программе «1С: Зарплата и управление персоналом».

Обучение проводится на «сквозном» примере, что позволяет слушателям ознакомится с реальными ситуациями, с которыми сталкивается бухгалтер по заработной плате каждый день

Удостоверение о повышении квалификации (Лицензия на осуществление образовательной деятельности № 038455 от 08.06.2017)

CPA против MBA | Что лучше для вашей карьеры, зарплаты и кошелька?

Многие студенты-предприниматели и молодые специалисты хотят продвигаться по карьерной лестнице, но не уверены, какой путь поможет им больше всего. Некоторые утверждают, что степень магистра продвинет их вверх по служебной лестнице и позволит им получать более высокую зарплату, в то время как другие выступают за соблюдение сертифицированного статуса государственного бухгалтера.

Оба этих карьерных пути — отличные варианты для людей, которые хотят завладеть миром бизнеса, и оба они, как правило, ориентированы на разные карьерные пути.Давайте рассмотрим каждый вариант и посмотрим, какой из них вам подходит!

В чем разница между CPA и MBA?

Один — удостоверение, другой — ученая степень. CPA (Certified Public Accountant) — это удостоверение, которое вы зарабатываете, выполнив образовательные требования, получив квалификацию и сдав экзамен, который определяет вашу квалификацию для выполнения обязанностей, связанных с государственным и частным бухгалтерским учетом. Экзамен состоит из четырех частей: Аудит и Аттестация, Деловая среда и концепции, Финансовый учет и отчетность и регулирование.

MBA (магистр делового администрирования) — это аспирантура, которая специализируется на широком спектре бизнес-дисциплин (обычно): финансы, бухгалтерский учет, маркетинг, информационные технологии и организационный менеджмент / операции. Чтобы быть принятым на программу MBA, вы должны соответствовать требованиям учебного заведения, которые учитывают ваш средний балл бакалавриата и успеваемость по GMAT. (Некоторые школы также могут учитывать опыт работы.) Программы MBA широко предлагаются университетами и колледжами по всему миру, тогда как экзамен CPA администрирует AICPA (в США.С.)


Разница между CPA и MBA

Если у вас есть степень MBA, у вас будет больший выбор карьерных возможностей, в зависимости от вашей области специализации. Если у вас есть степень MBA, вы могли бы работать консультантом по менеджменту, менеджером по маркетингу, инвестиционным банкиром, главным информационным директором, операционным менеджером или финансовым советником (и это лишь некоторые из них).

Если вы являетесь сертифицированным общественным бухгалтером, некоторые должности могут включать финансового директора, аудитора, налогового консультанта или судебного бухгалтера.Поскольку области обучения для получения степени MBA более обширны, есть больше возможностей для выбора профессии. Если у вас есть лицензия CPA, ваши варианты будут сосредоточены на бухгалтерском учете и финансах. Если вы получите их обоих, в вашем распоряжении будет весь мир.


Разница во времени между CPA и MBA

Нет конкретных сроков для завершения программы MBA. Сколько времени это займет, будет зависеть от того, учитесь вы полный или неполный рабочий день, посещаете ли вы занятия в кампусе или проводите их онлайн.Некоторые школы также принимают во внимание опыт работы, который может сократить часть часов, необходимых для получения степени. Поскольку программа MBA — это программа получения степени магистра, не существует сертификационного экзамена, который вам нужно будет сдавать по завершении. Вы просто заканчиваете свою программу. В среднем на обучение по программе MBA уходит 2-3 года.

Стать CPA гораздо сложнее. Вы должны иметь 150 кредитных часов бакалавриата, а в некоторых штатах требуется, чтобы вы также отработали определенное количество часов под непосредственным контролем CPA.У вас также будет 18 месяцев, чтобы сдать все четыре части экзамена CPA. В целом, чтобы стать CPA, может потребоваться около 8 1/2 лет (например, пять лет бакалавриата, два года работы и 18 месяцев, чтобы сдать экзамен CPA).


CPA и стоимость MBA

Затраты на получение MBA и CPA сильно различаются и зависят от таких факторов, как географическое положение, частное или государственное учреждение, количество необходимых часов и т. Д. Учитываются другие затраты, такие как книги и / или доступ к онлайн-материалам, затраты на технологии, учебные курсы и, если вы планируете жить на территории кампуса, стоимость проживания и питания.Средняя стоимость обучения составляет около 58000 долларов. Другие соображения — это доход и опыт работы, от которых вы откажетесь, если решите учиться на дневном отделении. Вот почему программы MBA с частичной занятостью, онлайн и ускоренные программы MBA стали настолько популярными.

Менее определенно назначать цену за то, чтобы стать сертифицированным бухгалтером. Плата за обучение в школе, в которой вы получаете степень бакалавра, будет частью уравнения. Кроме того, у вас будут расходы, связанные с любыми подготовительными курсами, которые вы можете пройти для подготовки к экзамену CPA.Вы можете предположить, что это будет стоить около 2000 долларов. Что касается самого экзамена, его стоимость сильно колеблется от штата к штату. В некоторых штатах взимается регистрационный сбор, который зависит от количества разделов экзамена, которые вы планируете сдавать. За пересдачу взимается дополнительная плата. (Вам нужно будет проконсультироваться с вашей государственной бухгалтерской комиссией.) В среднем, сидение во всех четырех секциях будет стоить около 1500 долларов.

И, наконец, стоимость самой лицензии, которая в среднем составляет около 150 долларов. Не забывайте, что для сохранения лицензии вам необходимо будет регулярно посещать курсы CPE, за которые вы понесете дополнительные расходы.В некоторых штатах, например в Коннектикуте, требуется 40 часов CPE ежегодно. Это может стоить до 4000 долларов на непрерывное образование каждый год.

Обозначение Обучение на бакалавриате (120 часов) Обучение на бакалавриате (30 часов) Обучение в аспирантуре (30 часов) Стоимость экзаменов Стоимость подготовки к курсу
Лицензия CPA 48000 долларов 12000 долларов Дополнительно 1500 долларов 2000 долларов
Степень MBA или MACC 48000 долларов 0 58000 долларов 0 0

CPA и MBA Потенциальные зарплаты

Не секрет, что степень MBA или CPA открывает больше возможностей для карьерного роста и увеличивает потенциал заработка.Годы опыта и то, где вы работаете, окажут некоторое влияние. Если вы являетесь CPA, вы будете зарабатывать примерно на 10% больше, чем ваши коллеги, не использующие CPA. Средняя зарплата CPA составляет 62 123 доллара в год.

Для магистра делового администрирования «местоположение, местоположение, местоположение» играет большую роль в компенсации — это означает, что школа, которую вы посещали (на основе национального рейтинга), может повлиять на ваш доход. Однако в течение первого года после получения степени MBA вы можете рассчитывать на получение предложений о работе в среднем на 50 427 долларов в год.Хотя это может показаться разочаровывающим, имейте в виду, что вы увидите, что ваш потенциальный доход значительно возрастет по мере того, как вы приобретете опыт работы. В среднем, если у вас есть степень магистра делового администрирования, вы можете рассчитывать на более значительное повышение и продвижение по службе, чем ваши коллеги без этого диплома.

Обозначение Средняя начальная зарплата Средняя заработная плата за 4 года Средняя заработная плата за 10 лет
Лицензия CPA 62 123 долл. США 63 351 долл. США 111 591 долл. США
Степень MBA или MACC 51 396 долларов США 60 541 долларов США 98 800 долларов США

CPA vs MBA: что лучше?

Однозначного ответа на этот вопрос нет.Все зависит от ваших карьерных интересов и способностей. Если вы получаете степень магистра делового администрирования с акцентом на маркетинг и ваша цель — стать директором по связям с общественностью, вероятно, нет особого стимула тратить «кровь, пот и слезы» на то, чтобы дополнительно получить сертификат CPA. Точно так же, если ваша страсть — аудит, получение степени MBA даст вам всестороннее бизнес-образование, но оно может не окупиться.


CPA vs MBA: почему бы не использовать оба варианта?

Можно. Опять же, это возвращает нас к тому, что вы хотите делать? Если вас интересуют возможности управления или общие бизнес-консультации, то лучшим выбором будет степень MBA.С другой стороны, если вы строго «вычислитель чисел», вам следует стать CPA, особенно если вы хотите работать в бухгалтерской фирме большой четверки. Если вы являетесь сертифицированным бухгалтером, который хочет лучше понять бизнес-операции и получить работу в других отраслях, получение степени MBA будет полезно. Точно так же, если вы получаете степень магистра делового администрирования со специализацией в области финансов и планируете специализироваться на корпоративных финансах или налогообложении, имеет смысл стать CPA.

Есть несколько способов сделать это немного проще.Поскольку вы должны заработать 150 кредитных часов, чтобы стать CPA, вы можете начать выполнять это требование, начав со своего MBA. Если вас заставили поверить, что попытаться решить и то и другое одновременно невозможно, подумайте еще раз. Школы становятся более креативными и объединяют программы, сочетающие дисциплины (например, MBA / CPA, MBA / MD и т. Д.), Поэтому, проведя небольшое исследование, вы можете найти идеальную программу, которая позволит вам получить как MBA, так и CPA в школе. то же время.

Если вы в настоящее время работаете, изучите пакет льгот вашей компании, чтобы узнать, предлагается ли компенсация за обучение.Хотя этот бонус в основном ассоциируется с крупными корпорациями, вы можете быть удивлены, обнаружив, что у вашей компании есть свободные средства. Тем не менее, будьте готовы оплатить процентную ставку по счету, так как в среднем плата за обучение составляет от нескольких сотен до нескольких тысяч долларов. Также «прочтите мелкий шрифт» — часто компании оговаривают, что если они финансируют ваше образование (особенно в случае очень востребованного MBA), то после получения степени вы должны оставаться там работать в течение x лет, иначе вы рискуете получить оплатить обучение.Та же стратегия применяется к сертифицированным аудиторам. Узнайте, какие виды компенсации профессиональных расходов предоставляет ваш работодатель. В штате, в котором вы работаете, будет определенное количество часов CPE, которые вы должны приобрести в течение определенного периода времени (например, 20 часов за 2 года) для сохранения лицензии. Стоимость непрерывного образования (и лицензирования) может покрываться вашим работодателем.

Если ваш работодатель не возмещает стоимость обучения, вы все равно можете убедить его субсидировать ваше высшее образование.Если вы сделаете домашнее задание и сможете продемонстрировать, какую ценность принесет для организации уровень знаний MBA, есть шанс, что ваш работодатель согласится. Независимо от того, являетесь ли вы CPA или нет, и хотите ли вы получить степень MBA, проведите личный анализ затрат и выгод. Оцените рынок труда и определите, стоит ли оно того. Получение степени MBA требует огромных затрат времени, и, опять же, результат будет определяться вашей нынешней работой, должностями, к которым вы стремитесь, и тем, будет ли ваша компания платить за ваше образование.


Стоит? Кем ты хочешь быть, когда вырастешь?

Нет решения проблемы CPA и MBA. Существует исчерпывающий объем исследований, в которых описаны плюсы и минусы наличия того или другого или обоих. Общайтесь и общайтесь с людьми, имеющими степень MBA, CPA или и то, и другое, и посмотрите, какие советы они дадут. Вы должны решить, что лучше для вас, и принять во внимание ваши интересы, склонности, финансы и карьерные цели.

Кеннет В.Бойд — бывший сертифицированный бухгалтер (CPA) и автор нескольких популярных книг «Для чайников», изданных John Wiley & Sons, включая «Экзамен CPA для чайников» и «Учет затрат для чайников».

Кен приобрел богатый деловой опыт благодаря своей предыдущей работе в качестве CPA, аудитора, налогового сборщика и профессора колледжа. Сегодня Кен продолжает использовать эти отточенные навыки для обучения студентов как профессионального писателя и учителя.

не найдено | UMGC

Скидка для федеральных служащих и их супругов, а также имеющих право иждивенцев будет применяться к платным программам обучения за пределами штата и программам для получения дипломов по специальности.Это не относится к докторским программам. Эта скидка не суммируется со стипендией для студентов муниципальных колледжей Мэриленда или стипендией Пенсильвании для завершения обучения.

Стоимость обучения по программе бакалавриата и стандартной программы магистратуры для студентов, которые соответствуют критериям проживания в Мэриленде, будет действующей в штате. Обучение военнослужащих срочной службы; члены Избранных заповедников, Национальной гвардии и Уполномоченного корпуса Службы общественного здравоохранения США и Национального управления океанических и атмосферных исследований; а супруги и иждивенцы этих студенческих групп будут иметь действующий военный или специальный тариф.Если вы студент и пользуетесь льготами после 9/11, обратитесь к консультанту по телефону 800-939-8682, чтобы узнать, можете ли вы подать заявку на оба пособия.

Все студенты должны платить за обучение на всех курсах, на которые они записаны. Стоимость обучения подлежит утверждению Попечительским советом университетской системы штата Мэриленд. Они могут быть изменены или могут быть включены другие сборы в результате решений Попечительского совета. Несмотря на любые другие положения этой или любой другой университетской публикации, университет оставляет за собой право вносить изменения в плату за обучение, плату и другие сборы в любое время, когда такие изменения будут сочтены необходимыми университетом и Попечительским советом USM.

Попечительский совет уполномочил университет взимать с просроченного счета студента все расходы по взысканию, понесенные университетом. Обычный сбор составляет 17 процентов плюс расходы на адвоката и / или судебные издержки. Плата за обслуживание неоплаченного чека составляет 30 долларов. Запросы на услуги (например, выписки, дипломы, регистрация) будут отклоняться до тех пор, пока не будут оплачены все долги.

Подробную информацию о требованиях к проживанию см. В политике резидентства USM.

Финансовая помощь и отчисления за обучение для сотрудников Университетской системы штата Мэриленд не распространяются на некредитные курсы.Преимущества Golden ID не могут применяться к платным, некредитным курсам, программам повышения квалификации или докторским программам. Для кооперативного обучения, экзаменов по курсу и экзаменов EXCEL 301.

Программы MBA в области бухгалтерского учета — Accounting.com

Онлайн-MBA в области бухгалтерского учета, универсальная степень, отвечающая образовательным требованиям для должностей в области бухгалтерского учета и финансового управления и имеющая лицензию сертифицированного государственного бухгалтера (CPA), предлагает базовые курсы управления бизнесом и углубленное изучение бухгалтерских тем.Курсы охватывают междисциплинарные темы, такие как финансовый анализ, прогнозирование, налогообложение и бизнес-стратегия.

Как бухгалтерская степень, этот MBA обычно приводит к зарплате выше среднего и гарантированной занятости, связанной с финансовыми профессиями. По данным Бюро статистики труда (BLS), бухгалтеры и аудиторы получали среднюю годовую зарплату в размере 71 550 долларов США в 2019 году. BLS прогнозирует 6% -ный рост рабочих мест в этой области в период с 2018 по 2028 год.

Лучшие онлайн-программы

Изучите программы, которые вам интересны, с высококачественными стандартами
и гибкостью, которые необходимы вам, чтобы вывести свою карьеру на новый уровень.

Поскольку многие бухгалтеры имеют степень бакалавра, выпускники MBA могут зарабатывать больше, чем средняя зарплата бухгалтеров, и могут пользоваться более широким набором вариантов работы. MBA в области бухгалтерского учета также соответствует образовательным требованиям для высших руководящих должностей, таких как финансовый менеджер или аналитик по вопросам управления, и многие профессионалы получают эту степень в области бизнеса для повышения заработной платы, продвижения по службе и успешного перехода в новые области.

Чтобы помочь будущим студентам выбрать наиболее подходящий путь получения степени из множества доступных онлайн-бизнес-программ, на этой странице особое внимание уделяется уникальному содержанию, целям и преимуществам, связанным с онлайн-MBA в области бухгалтерского учета.

Что такое MBA в области бухгалтерского учета?

Программы MBA по бухгалтерскому учету сочетают в себе основные курсы делового администрирования с курсами по специализации бухгалтерского учета. Ядро бизнеса обычно включает курсовую работу по экономике, финансам, маркетингу и менеджменту, в то время как курсы бухгалтерского учета могут изучать налоги и бизнес-стратегию, финансовый учет и теорию и практику аудита.

Многие онлайн-программы MBA по бухгалтерскому учету позволяют студентам дополнительно специализироваться на своей степени, зарабатывая концентрации, основанные на конкретных ролях, областях, дисциплинах и отраслевых контекстах. Концентрации могут включать в себя управление здравоохранением, международный бизнес, управление операциями или финансы.

Некоторые программы MBA включают когортное обучение, и большинство из них предполагает совместное обучение. Профессора также используют тематические исследования, чтобы помочь воплотить учебную программу в жизнь и дать студентам возможность анализировать и решать реалистичные бизнес-задачи.Многие программы MBA также включают компонент стажировки или опыта, который иногда связан с текущим местом работы студентов.

Большинство программ MBA по бухгалтерскому учету требуют 33-36 кредитов. Перспективные студенты MBA в области бухгалтерского учета могут получить эту степень онлайн или в кампусе, в зависимости от их предпочтений и доступности. Многие онлайн-программы имеют асинхронную посещаемость, что позволяет студентам смотреть лекции и участвовать в них по собственному расписанию. Этот формат позволяет работающим специалистам получить степень в нерабочее время.

График обучения

MBA может быть разным: доступны неполный, полный или ускоренный график. Традиционный полный рабочий день MBA занимает два года, но ускоренные программы могут занять всего 12 месяцев. Программы неполного рабочего дня могут длиться более двух лет, но ускоренные варианты неполного рабочего дня иногда позволяют студентам закончить обучение в течение двух лет, проходя курсы круглый год.

Требования к поступающим на MBA в области бухгалтерского учета различаются в зависимости от программы, но часто включают аккредитованную степень бакалавра, как минимум 3.0 GPA и адекватные баллы GMAT или GRE. Многие программы MBA также требуют одного или двух лет профессионального опыта в сфере бизнеса. Кандидаты обычно представляют резюме, личные заявления, стенограммы и стандартизированные результаты тестов. Некоторые программы требуют собеседований с использованием телефона или технологий веб-конференций.

Почему стоит получить степень MBA в области бухгалтерского учета?

MBA в области бухгалтерского учета может похвастаться множеством потенциальных преимуществ, включая повышение заработной платы, профессиональные связи и более разнообразные перспективы трудоустройства.По данным PayScale, профессионалы со степенью MBA в области бухгалтерского учета в среднем составляют 73 000 долларов в год — примерно на 5 000 долларов в год больше, чем профессионалы, обладающие исключительно степенью бакалавра делового администрирования в области бухгалтерского учета.

Средняя годовая зарплата
MBA в области бухгалтерского учета Выпускники $ 73 000

Степени бакалавра соответствуют образовательным требованиям для некоторых должностей начального уровня в области бухгалтерского учета и аудита, но степень MBA в области бухгалтерского учета может сделать выпускников конкурентоспособными на более прибыльных руководящих должностях более высокого уровня.Карьера онлайн-MBA в области бухгалтерского учета включает менеджера по аудиту, налогового менеджера и финансового директора — по данным PayScale, средняя стоимость карьеры составляет от 90 000 до 133 000 долларов в год.

Новые профессионалы могут извлечь выгоду из сетевых возможностей, которые сопровождают MBA. В когорты MBA обычно входят самые разные профессионалы, которые часто становятся давними друзьями, коллегами и профессиональными контактами. Групповое обучение, обычно используемое в программах MBA, может помочь развить навыки сотрудничества и упростить эти прочные профессиональные связи.

Опытные специалисты со степенью бакалавра в области бухгалтерского учета часто используют степень MBA для продолжения карьеры в специализированных областях, представляющих интерес, таких как бухгалтерские информационные системы или судебно-медицинский учет. Получение степени MBA по бухгалтерскому учету онлайн позволяет занятым работающим профессионалам продолжить свое образование вне работы, не переезжая и не отвлекаясь от своей текущей работы. Не ограничиваясь географическим расстоянием, онлайн-студенты имеют больший выбор программ MBA.

Чем отличается MBA с концентрацией бухгалтерского учета от степени магистра?

Большинство программ MBA включают междисциплинарные базовые учебные программы, объединяющие такие бизнес-дисциплины, как бухгалтерский учет, финансы, менеджмент, экономика и маркетинг. Базовая курсовая работа MBA развивает общие управленческие навыки и понимание всеобъемлющих бизнес-концепций. MBA в области бухгалтерского учета предоставляет широкую бизнес-программу с серией целевых занятий по бухгалтерскому учету, тогда как магистерская программа по бухгалтерскому учету больше фокусируется на финансовых принципах и обычно не включает другие бизнес-темы.

Программы MBA в области бухгалтерского учета и MBA в области финансов включают в себя совпадающие курсы и навыки, но эти программы также несколько различаются по целям, направленности и подготовке к карьере. Программы MBA в области бухгалтерского учета и MBA в области финансов развивают навыки количественного анализа, вычислительной математики, администрирования и презентации. Бухгалтерский учет включает в себя отслеживание и систематизацию финансовых данных, тогда как финансы делают упор на управление деньгами, экономический анализ и прогнозирование будущего.

Курсы по бухгалтерскому учету часто включают теорию бухгалтерского учета, статистику и налогообложение.Бухгалтерские программы MBA также часто включают занятия по финансовой отчетности и учету затрат. Финансовые программы могут предлагать курсы по управлению рисками, финансовой инженерии и международной торговле. Производные ценные бумаги, корпоративные финансы и управление инвестициями также часто фигурируют в программах MBA по финансам.

MBA по программам бухгалтерского учета обучает студентов финансовой отчетности и продвинутым принципам бухгалтерского учета, необходимым для карьеры, например, CPA, налогового менеджера или аудитора. Учебные программы MBA в области финансов часто посвящают больше времени финансовому менеджменту и инвестированию, готовя выпускников к карьере инвестиционного банкира, риск-менеджера, кредитного менеджера или трейдера-инвестора.Обе степени могут привести к должности финансового директора, финансового аналитика или финансового менеджера.

Многие профессионалы со степенью MBA в области бухгалтерского учета становятся CPA и работают в компаниях в различных отраслях, таких как страхование, здравоохранение или информационные технологии. Выпускники MBA по бухгалтерскому учету также могут работать в государственном секторе, выполняя функции бухгалтерского учета или финансового управления в некоммерческих или государственных учреждениях. Люди со степенью магистра бухгалтерского учета обычно занимают аналогичные должности. Напротив, выпускники программы MBA по финансам чаще заканчивают работу в коммерческих банках, финансовых компаниях или инвестиционных банках.

Часто задаваемые вопросы

Чтобы выбрать правильный путь получения степени и программу, потенциальным студентам MBA в области бухгалтерского учета часто требуются ответы на важные вопросы. Ниже приведены ответы на некоторые из наиболее часто задаваемых вопросов о программах MBA в области бухгалтерского учета.


  • Что вы можете сделать со степенью MBA в области бухгалтерского учета?


    MBA в области бухгалтерского учета может улучшить производительность труда, продвинуть карьеру и заработать, расширить профессиональные сети и подготовить выпускников для новых рабочих мест и новых областей.Большинство программ MBA по бухгалтерскому учету соответствуют образовательным требованиям для получения лицензии CPA, поэтому многие студенты получают степень MBA, чтобы претендовать на должности в области бухгалтерского учета. Выпускники программы MBA по бухгалтерскому учету могут претендовать на должности аналитика, например финансового аналитика, аналитика управления или аналитика бюджета. Выпускники MBA могут также продолжить карьеру в области финансового менеджмента или продолжить обучение в докторантуре.


  • Должен ли я получить степень MBA или степень магистра бухгалтерского учета?


    Выбор правильной степени требует тщательного рассмотрения ваших индивидуальных предпочтений и целей.Междисциплинарный характер и управленческая направленность программ MBA делают эту степень более применимой к различным карьерным направлениям. С другой стороны, степень магистра бухгалтерского учета обычно делает упор на навыки бухгалтерского учета и интенсивное обучение в специализированной области.


  • Нужен ли мне степень MBA в области бухгалтерского учета?


    Многие должности в области бухгалтерского учета и аудита не требуют образования на уровне магистра.Тем не менее, выпускники бакалавриата по бухгалтерскому учету, желающие получить лицензию CPA, могут использовать MBA в области бухгалтерского учета для удовлетворения требований к образованию в 150 кредитов. Эта степень также оказывается ценной для амбициозных студентов, ищущих карьеру на высоком уровне. Курс MBA по менеджменту, сетевые возможности и опыт стажировки могут сделать выпускников более конкурентоспособными на руководящих должностях.


Узнать больше

MBA в области бухгалтерского учета Перспективы карьеры

MBA в области бухгалтерского учета открывает для выпускников широкие возможности на рынке труда.По данным Бюро статистики труда (BLS), бухгалтеры по всей стране получают среднюю зарплату в размере 70 500 долларов. Студенты, изучающие бухгалтерский учет, могут выбирать из различных областей, таких как личный учет, корпоративный учет или судебно-медицинский учет.

На этой странице читатели могут узнать больше о том, чего ожидать от магистра бухгалтерского учета, включая возможности карьерного роста, данные о заработной плате и профессиональные организации для специалистов по бухгалтерскому учету.

Рекламное объявление OnlineMBA.com — это сайт с рекламной поддержкой. Рекомендуемые или проверенные партнерские программы и все результаты поиска, поиска или соответствия школ предназначены для школ, которые нам компенсируют. Эта компенсация не влияет на рейтинг наших школ, справочники по ресурсам или другую независимую от редакции информацию, опубликованную на этом сайте.

Онлайн-программы MBA для вас

Развивайте свою карьеру, лидерство и деловую хватку с помощью аккредитованной онлайн-программы MBA.

Что такое MBA в области бухгалтерского учета?

Программы MBA в области бухгалтерского учета сосредоточены на основах бизнеса и финансовых навыках. Во многих штатах требуется 150 кредитов колледжа для получения лицензии дипломированного бухгалтера (CPA), а для большинства программ бакалавриата требуется 120 кредитов для получения диплома. Начинающие CPA могут получить степень магистра в соответствии с требованиями лицензирования.

Онлайн-MBA в программах бухгалтерского учета включает такие курсы, как экономика управления, анализ финансовой отчетности, проверка на мошенничество и бухгалтерский учет для управления.Выпускники могут работать бухгалтерами, финансовыми менеджерами, бизнес-консультантами и исполнительными директорами.

Узнать больше

Что можно сделать со степенью MBA в области бухгалтерского учета?


  • Бухгалтер

    Бухгалтеры анализируют финансовые данные, готовят налоговые документы, проводят аудиторские проверки и консультируют по финансовым вопросам.Они гарантируют, что их клиенты соблюдают налоговые правила и пользуются всеми возможными налоговыми преимуществами. Они работают с корпорациями, некоммерческими организациями, государственными учреждениями и частными лицами. Работодатели ожидают, что бухгалтеры преуспеют в анализе, математике, организации и общении. BLS прогнозирует рост профессии на 6% в период с 2018 по 2028 год. В 2018 году бухгалтеры по всей стране получали среднюю годовую зарплату в размере 70 500 долларов США.


  • Контроллер

    Контроллеры контролируют финансовые отделы организации.Они анализируют данные для подготовки отчетов для исполнительного руководства, отслеживают общее финансовое состояние организации и дают рекомендации по передовой практике. Контроллеры должны отличаться как в письменном, так и в устном общении. Им также необходимы сильные математические навыки, умение решать проблемы, менеджмент и аналитические навыки. Согласно PayScale, финансовые контролеры получают среднюю годовую зарплату в размере 82 921 доллар США.


  • Бюджетный аналитик

    Бюджетные аналитики изучают, как их организации используют средства как на краткосрочной, так и на долгосрочной основе.Они стремятся повысить рентабельность путем анализа бюджета каждого отдела. Руководители полагаются на аналитиков бюджета, чтобы разбить использование средств в компании. Эти профессионалы рекомендуют меры экономии и помогают определить бюджеты на финансовый год. Ключевые навыки включают управление бюджетом, финансовый анализ, финансовую отчетность и прогнозирование. PayScale сообщает, что бюджетные аналитики получают среднюю годовую зарплату в размере 60 525 долларов США.


  • Оценщик затрат

    Обычно специалисты в конкретной отрасли, такой как строительство или производство, оценщики прогнозируют расходы для конкретных проектов.Они работают в тесном сотрудничестве с архитекторами и инженерами для расчета затрат, связанных с рабочей силой и материалами, помогая подготовить предложения для клиентов. Работодатели ожидают, что оценщики продемонстрируют отличные математические, аналитические навыки и навыки управления временем. BLS прогнозирует рост профессии на 9% в период с 2018 по 2028 год, что превышает средний показатель по стране для всех профессий. В 2018 году сметчики по всей стране получили среднюю годовую зарплату в размере 64 040 долларов.


  • Финансовый менеджер

    Финансовые менеджеры контролируют финансовую деятельность компании.Они контролируют отделы, связанные с бюджетом, изучают инвестиционные возможности, изучают рыночные тенденции и обеспечивают соответствие своей организации финансовым нормам. Финансовые менеджеры имеют такие должности, как контролер, казначей и риск-менеджер. Важнейшие навыки включают внимание к деталям, общение, математику и организацию. BLS прогнозирует рост профессии на 16% в период с 2018 по 2028 год, что значительно превышает средний показатель по стране для всех профессий. В 2018 году финансовые менеджеры по всей стране получали среднюю зарплату в размере 127 990 долларов США.


Почему вы должны получить онлайн-MBA в области бухгалтерского учета?

Получив онлайн-MBA в области бухгалтерского учета, студенты могут получить доступ к лучшим программам по гибкому графику. Некоторые онлайн-программы на получение степени позволяют всем студентам оплачивать обучение в штате или по иным причинам сокращенное обучение, что делает онлайн-MBA финансово выгодным выбором для многих студентов.

Имея степень MBA в области бухгалтерского учета, студенты оттачивают не только свои финансовые навыки. Изучая важные основы бизнеса, учащиеся занимают руководящие должности в различных отраслях.Студент с опытом работы в сфере бизнеса может закрепить ценные бухгалтерские знания. Многие руководители высшего звена могут похвастаться опытом ведения бухгалтерского учета, поскольку работодатели ищут руководителей высшего звена с глубокими финансовыми знаниями.

Согласно PayScale, бухгалтеры получают среднюю годовую зарплату в размере 51 024 долларов США. Бюджетные аналитики получают среднюю зарплату 60 525 долларов, а бизнес-консультанты в середине карьеры получают среднюю зарплату 73 630 долларов. Среднегодовая зарплата главных исполнительных директоров составляет 156 874 долларов.

Источник: PayScale

Часто задаваемые вопросы о программе MBA в области бухгалтерского учета


  • Должен ли я получить лицензию CPA или MBA в области бухгалтерского учета? В чем разница между двумя учетными данными?

    Студенты, желающие практиковать общий бухгалтерский учет для частных лиц или организаций, должны получить лицензию CPA.Те, кто надеется получить полномочия CPA и продвинуться на более высокие руководящие должности, могут захотеть получить и то, и другое, поскольку кредиты, полученные через MBA в области бухгалтерского учета, могут помочь студентам пройти квалификацию и подготовиться к Единому экзамену CPA.


  • Нужен ли мне MBA, если у меня есть лицензия CPA?

    Студенты могут пожелать продолжить обучение на MBA, даже если они уже имеют лицензию CPA. Имея степень MBA, студенты получают прочный фундамент в области бизнес-стратегии и менеджмента.Бухгалтеры, стремящиеся стать менеджерами более крупных организаций, извлекают выгоду из сильного делового опыта.


  • Является ли MBA в области бухгалтерского учета лучшим выбором, чем MS в области бухгалтерского учета?

    Это зависит от карьерных целей человека. MBA фокусируется на таких бизнес-темах, как организационная структура, менеджмент и человеческие ресурсы. Магистр бухгалтерского учета больше фокусируется на организационных и индивидуальных налоговых вопросах.


  • В чем разница между MBA в области бухгалтерского учета и MBA в области финансов?

    Как правило, MBA в области бухгалтерского учета специализируется на таких областях, как налогообложение, анализ финансовой отчетности и проверка мошенничества. MBA в области бухгалтерского учета может также подготовить студентов к экзамену CPA. В то же время MBA в области финансов уделяет больше внимания предпринимательству, международным финансам, инвестициям и финансовому менеджменту.


Интервью с экспертом

Джонатан Горски

Джонатан Горски — партнер Edelstein & Company, LLP, региональной CPA-фирмы, расположенной в финансовом районе Бостона. Джонатан имеет более чем 20-летний опыт консультирования владельцев, генеральных директоров, финансовых директоров, контролеров и менеджеров частных предприятий любого размера и на всех этапах развития. Он помогает им максимизировать операционную и финансовую эффективность, что напрямую влияет на чистую прибыль.

За последние несколько лет Джонатан накопил опыт в секторе здравоохранения, помогая практикующим врачам и другим организациям здравоохранения управлять своим бизнесом и финансовыми операциями, а также решать конкретные проблемы, с которыми сегодня сталкиваются медицинские практики. Джонатан имеет степень бакалавра наук в области делового администрирования со специализацией в области бухгалтерского учета в Массачусетском университете Лоуэлла и степень магистра делового администрирования в Университете Саффолка.


  • Почему вы решили сделать карьеру в области бухгалтерского учета? Это то, что вас всегда интересовало?

    Бухгалтерия меня всегда интересовала. Мне посчастливилось узнать в старшей школе, что я хочу получить степень в области бухгалтерского учета. Когда я учился на первом курсе, у нас был проект, в котором мы весь год были контролером фиктивной компании, и мне очень нравились проблемы, которые он ставил.


  • Почему вы решили продолжить обучение по программе MBA в дополнение к своей бухгалтерской степени?

    Когда я начал свою карьеру в сфере бухгалтерского учета, я быстро понял, что общение с клиентами и другими деловыми партнерами так же важно, как и понимание финансовых показателей. Я хотел дополнить свою бухгалтерскую степень и сертификат CPA степенью MBA, чтобы улучшить качественное мышление в моем наборе навыков.Кроме того, я работаю в фирме, которая обладает невероятной технической глубиной и понимает, что было бы более эффективно использовать эти банки знаний и развивать свои собственные в различных областях.


  • Как получение степени MBA продвинуло ваш карьерный путь?

    Значительная часть моей ежедневной рабочей нагрузки связана с урегулированием споров, ведением заседаний совета директоров, развитием персонала и всеми другими аспектами общения, связанными с деловыми вопросами.Мой MBA помог мне преуспеть в этих областях и действительно повысить ценность моей фирмы, моих партнеров и моих клиентов. Я всегда говорю, что мой MBA помог мне «думать лучше!»


  • Как студенты могут отличаться от коллег-бухгалтеров и выпускников MBA?

    Есть несколько способов — слишком много, чтобы упоминать их все, — но я выделю два. Во-первых, продолжайте учиться.Меняются налоговые законы, бизнес-законы и отрасли, меняются клиенты, меняются бизнес-стратегии и т. Д. В этой профессии обучение никогда не прекращается, и жизненно важно продолжать расти, чтобы максимизировать ценность для клиентов.

    Во-вторых, будьте хорошо округлены. У большинства успешных людей несколько наборов навыков: сильные технические навыки, отличные навыки управления, отличные навыки работы с людьми и т. Д. Вам нужны все они, и не все работают над ними постоянно. При необходимости все эти навыки можно улучшить — вы не «рождены» со всеми из них.


  • Какие аспекты работы в бухгалтерском учете наиболее полезны? Некоторые из самых сложных аспектов?

    Безусловно, двумя наиболее полезными аспектами бухгалтерской работы для меня являются разнообразие и объем необходимого общения. Моя рабочая нагрузка меняется каждый день, и мне это нравится. Я действительно могу сказать, что нет дня, когда я не был бы рад пойти на работу.Кроме того, я человек людей.

    Объем общения (письменного и устного), необходимый в бухгалтерском учете, может быть одним из наиболее недооцененных аспектов профессии. Это огромная часть работы. Одним из самых сложных аспектов для меня было поддержание сил в других областях, помимо бухгалтерского учета. Например, способность продавать услуги фирмы или публичные выступления не были тем, что я изначально предполагал, будет частью моей карьеры на регулярной основе.


  • Какой совет вы бы дали студентам, рассматривающим возможность получения степени MBA и карьеры в области бухгалтерского учета?

    Я думаю, что это отличная идея — совместить и то и другое.MBA очень подходит для бухгалтерской карьеры из-за объема консалтинговой работы, которая связана с бухгалтерской карьерой. Если возможно, я бы также немного поработал, прежде чем получить степень MBA. Я обнаружил, что несколько лет опыта работы помогли мне получить максимальную отдачу от занятий и других студентов MBA.


Профессиональные организации бухгалтерского учета

Участвуя в профессиональных организациях, студенты и выпускники могут воспользоваться множеством преимуществ, таких как сетевые возможности, тренинги, услуги по развитию карьеры и профессиональные публикации.Разделы для студентов и возможности получения стипендий могут помочь начинающим бухгалтерам достичь своих карьерных целей. В приведенном ниже списке представлены несколько примеров организаций для специалистов по бухгалтерскому учету.

Американский институт CPAs

AICPA устанавливает профессиональные стандарты аудиторской практики. Он предоставляет образовательные ресурсы и практические материалы CPA. Организация также предлагает несколько профессиональных квалификаций в таких областях, как финансовая криминалистика и оценка финансовых инструментов.

Международная федерация бухгалтеров

IFAC работает над установлением международных стандартов для профессионалов бухгалтерского учета.С членством бухгалтерских организаций, организация предлагает представительство на местах и ​​работает с региональными организациями для улучшения бухгалтерского учета в глобальном масштабе.

Американская ассоциация бухгалтеров

AAA обслуживает бухгалтеров, работающих в исследовательских и академических кругах. Участники получают доступ к электронной библиотеке, центру карьеры, секциям по интересам, а также к регулярным конференциям и встречам.

Национальное общество бухгалтеров

Посвященное работе с профессионалами в области бухгалтерского учета и налогообложения, NSA предоставляет членам доступ к многочисленным публикациям, образовательным программам, студенческим стипендиям и ежегодным конференциям.

The Association for Finance Professionals

AFP, созданный для специалистов в области финансов и финансов, обслуживает членов посредством онлайн-обучения, двух крупных конференций в год и сертифицированных профессиональных сертификатов казначейства.

MBA в области бухгалтерского учета против MBA в области финансов — что вам подходит?

Программы

MBA предоставляют студентам полезную основу в бизнесе и могут помочь вам подняться по карьерной лестнице и увеличить зарплату.Но когда дело доходит до выбора концентрации, многим людям сложно принять решение. Например, может быть трудно отличить MBA по бухгалтерскому учету от MBA по финансам. Хотя степени могут показаться похожими на первый взгляд, программы охватывают разные учебные программы и готовят студентов к разной карьере.

MBA в области бухгалтерского учета

Программа

MBA по бухгалтерскому учету часто включает специализированные курсы по финансовой отчетности и пониманию налогов. В некоторых бухгалтерских программах MBA у студентов есть возможность выбрать область концентрации, включая налогообложение или курсы для подготовки к экзамену CPA.

MBA в области финансов

MBA в области финансов вооружает студентов знаниями об инвестировании и управлении портфелем, а также лидерстве, менеджменте, маркетинге и финансовой отчетности. Студенты обычно изучают несколько моделей оценки, включая модель ценообразования капитальных активов (CAPM), теорию ценообразования арбитража (APT) и оценку капитала. Изученные методы включают прогнозирование, финансовый анализ, навигацию по IPO, слияниям и поглощениям.

Карьера в финансах vs.Бухгалтерский учет

Карьера в области финансов и бухгалтерского учета очень различается, как и основные рабочие роли людей в этих областях. Основная ответственность бухгалтеров и аудиторов заключается в проверке и ведении финансовой документации (Бюро статистики труда). Как упоминалось ранее, многие, получившие степень магистра делового администрирования в области бухгалтерского учета, становятся сертифицированными аудиторами (CPA). Бухгалтеры могут получить дополнительные сертификаты, включая сертифицированного управленческого бухгалтера (CMA), сертифицированного внутреннего аудитора (CIA), сертифицированного аудитора информационных систем (CISA) и другие.Эти сертификаты могут улучшить перспективы трудоустройства и продемонстрировать профессиональные навыки. Согласно опросу, проведенному Институтом управленческих бухгалтеров, Inc., те, у кого есть сертификаты — CPA, CMA или и то, и другое — зарабатывают на 31 процент больше, чем коллеги без учетных данных. Ожидается, что перспективы трудоустройства бухгалтеров и аудиторов вырастут на 4 процента с 2019 по 2029 год, что примерно так же быстро, как в среднем.

Работа финансового аналитика — популярная профессия в сфере финансов. Финансовые аналитики помогают предприятиям и частным лицам в принятии инвестиционных решений (BLS).Физические лица могут работать в этой сфере со степенью бакалавра, но для продвижения по карьерной лестнице обычно требуется степень магистра — либо степень MBA, либо степень магистра в области финансов. Финансовые аналитики также могут пройти сертификацию в качестве дипломированного финансового аналитика (CFA) для дальнейшего продвижения по карьерной лестнице. Ожидается, что перспективы трудоустройства финансовых аналитиков вырастут на 5 процентов в период с 2019 по 2029 годы, что выше, чем в среднем по всем профессиям.

Кроме того, зарплаты в финансах и бухгалтерах различаются. BLS сообщил, что средняя зарплата бухгалтеров и аудиторов составляла 71550 долларов в мае 2019 года, в то время как средняя зарплата финансовых аналитиков в это время составляла 81590 долларов.

MBA в области финансов против MBA в области бухгалтерского учета

Итак, какая степень вам подходит? Лица, работающие в обеих областях, могут извлечь выгоду из получения квалификации, специфичной для данной области. Кроме того, перспективы трудоустройства, хотя и выше для финансовых аналитиков, хороши для обоих. Однако должностные обязанности людей, работающих в сфере бухгалтерского учета, и тех, кто работает в сфере финансов, сильно различаются. При выборе между MBA в области финансов или MBA в области финансов важно учитывать ваши интересы и конечные карьерные цели.MBA по бухгалтерскому учету.

Lynn University предлагает онлайн-программу MBA в области финансов. Эта степень обеспечивает прочную основу в бизнесе наряду со специализированными курсами, которые знакомят студентов с концепциями, связанными с использованием анализа оценки и управления портфелем.

Что я могу сделать со степенью MBA в области финансов?

Колеса торговли крутятся вокруг нас. От утреннего кофе до рекламы по телевизору в конце ночи. Когда дело доходит до, пожалуй, самой влиятельной дисциплины, управляющей всем, финансы должны быть первым в списке.

Проще говоря, финансы — это управление большими суммами денег. Мы говорим довольно широко, на благо крупных корпораций и правительств.

Финансы всегда обладали определенной загадочностью. Такие, как «Волк с Уолл-стрит» или Уоррен Баффет, стали примером привлекательности быстро меняющегося, тяжелого мира высоких финансов.

Если вы думаете, что вас может заинтересовать одна из самых универсальных доступных степеней в области финансов, читайте дальше, чтобы узнать, что вы можете сделать со степенью магистра делового администрирования в области финансов.

Если вы уже знаете, что хотите получить степень MBA по финансам, обязательно ознакомьтесь с рейтингом лучших программ MBA по финансам в Интернете, который сегодня составляет MBACentral!

В этом руководстве мы рассмотрим следующие темы:

Что такое программа MBA в области финансов?


Финансы MBA — это степень магистра делового администрирования, включающая концентрированную группу курсов, связанных с финансами. В то время как общие MBA содержат примерно один курс для выпускников по широкому кругу бизнес-дисциплин, MBA с концентрацией обеспечивает большую глубину изучения в одной области.

Финансы MBA обычно начинаются так же, как и другие MBA, с основных курсов по целому ряду бизнес-дисциплин. Некоторые из наиболее распространенных основных курсов магистратуры в области делового администрирования включают:

  • Руководящие команды или управление проектами
  • Финансовый учет
  • Управленческий учет
  • Управленческие финансы
  • Аналитика данных
  • Человеческие ресурсы
  • Операционный менеджмент или логистика
  • Микроэкономика для управления
  • Стратегическое мышление
  • Управление маркетингом

По мере прохождения студентами основных курсов MBA они начинают проходить курсы концентрации.В сфере финансов — в зависимости от программы — студенты часто посещают 3-5 курсов по следующему предмету:

  • Корпоративная реструктуризация
  • Международные рынки
  • Корпоративный бюджет
  • Инвестиционный анализ
  • Расширенный финансовый менеджмент


Выбирая программу MBA по финансам, студенты должны учитывать, что даже программы MBA по финансам могут значительно различаться. Ознакомьтесь с некоторыми интересными программами и составьте список курсов по финансам, которые могут напрямую помочь вашей карьере или жизненным целям.Выбор подходящей степени, а также подходящих предложений по концентрации финансов может иметь решающее значение. Сделайте ставку на 3-5 курсов концентрации, поработав в процессе поиска программы.

Когда соискатели ищут программы MBA по финансам, они должны понимать разницу между традиционными и исполнительными программами MBA. Это особенно важно при поиске финансовой концентрации, так как несколько (если вообще есть) MBA для руководителей предлагают такую ​​концентрацию.

Ключевое различие между традиционным MBA и Executive MBA состоит в том, что традиционные MBA обычно имеют вступительные требования, в том числе наличие степени бакалавра и не более одного года опыта работы.Executive MBA предназначены для более опытных менеджеров с опытом работы не менее пяти лет на руководящих должностях.

Думаете, вас может заинтересовать программа MBA в области финансов? Обязательно ознакомьтесь с рейтингом MBACentral лучших программ MBA в области онлайн-финансов сегодня!

Могу ли я получить степень MBA в области финансов онлайн?

Ответ здесь однозначный: да.

Многие из ведущих школ страны полностью онлайн-программы MBA, а также многие программы, на которые проще поступить и которые не приносят больших убытков.

MBA исторически получали люди, которые совмещали полную занятость и другие обязательства с обучением. Таким образом, многие бизнес-школы были пионерами в области дистанционного образования. Это обязательство — для многих школ — распространяется и на эпоху онлайн-образования. Наряду с образовательными степенями, бизнес-степени являются одними из наиболее часто предлагаемых онлайн-степеней.

Для студентов, которые задумываются об онлайн-образовании, вам следует знать несколько терминов. К ним относятся:

  • Синхронные курсы , которые проводятся полностью онлайн (или с помощью оборудования для телеконференций в прошлом) и предоставляют «живые» занятия на расстоянии.У этих курсов есть установленное время встречи, как и у обычных уроков. Просто способ доставки цифровой.
  • Асинхронные курсы также проводятся полностью онлайн, но не «вживую». Эти предварительно записанные (и часто наполненные мультимедийным контентом) курсы позволяют пользователям входить в систему всякий раз, когда у них есть возможность пройти викторины, участвовать в форумах и посмотреть материалы курса. Посещение асинхронных курсов не означает, что у вас нет сроков выполнения или более широких целей по срокам в рамках вашего грубого обучения.Просто вы сами решаете, когда будете «посещать» занятия в окне.
  • Гибридные степени предлагают некоторые — и часто большую часть курсовых работ онлайн. Учебные программы, использующие гибридные методы доставки, могут сильно различаться. Некоторые гибридные степени требуют, чтобы студенты собирались в кампусе один раз в неделю, а остальные курсы посещали онлайн. Некоторые гибридные степени онлайн требуют встречи раз в семестр или год. Даже если вы думаете, что вам нужна полностью онлайн-программа, вам могут подойти некоторые из менее интенсивных гибридных программ.
  • 100% онлайн-обучение не требует каких-либо встреч на территории кампуса. Хотя во многих программах на получение степени указано, что «курсы предлагаются онлайн», только часть этих программ полностью онлайн. Если вы не совсем уверены, прочитав веб-сайт программы, обязательно спросите, какой процент программы находится в сети.

Даже среди вышеперечисленных вариантов важно, чтобы потенциальные студенты взвесили, какие варианты могут быть лучшими. Потенциальным студентам MBA также следует подумать о том, является ли MBA онлайн или очно правильным выбором.Многие студенты MBA немного старше студентов «традиционных» университетов. И поэтому многие раньше не ходили на онлайн-курсы.

Проведение онлайн-курсов отлично подходит для многих студентов, хотя есть некоторые компромиссы. Некоторые часто упоминаемые трудности, с которыми сталкиваются некоторые студенты с онлайн-дипломами, включают в себя затруднение знакомства с одноклассниками или профессорами, а также необходимость быть более самостоятельным, чем при получении традиционной степени. Некоторые элементы, которые обычно нравятся студентам лучше всего, включают более низкую плату за обучение, отсутствие необходимости переезжать или бросать работу, а также возможность посещать занятия в любое время, когда они получают асинхронные степени.

Думаете, вас может заинтересовать программа MBA по онлайн-финансам? Обязательно ознакомьтесь с рейтингом MBACentral лучших программ MBA в области онлайн-финансов сегодня!

Как мне получить допуск к программе MBA в области финансов?

Прием на получение степени MBA в целом идентичен приему на программу MBA.

Хотя есть некоторые различия в том, что требуется для поступления на разные программы, обычно следующие элементы являются требованиями для приема на MBA:

  • Степень бакалавра регионально аккредитованного университета
  • Средний балл выше требований для поступления (в зависимости от программы)
  • Результат GMAT выше требований для поступления (в зависимости от программы)
  • Список литературы
  • Заявление на получение федеральной финансовой помощи (для федеральных студенческих ссуд)
  • Заполнение формулировки цели и эссе по применению

Если обратиться к приведенному выше списку, самым важным требованием для получения степени MBA является степень бакалавра в регионально аккредитованном университете.Вы также должны убедиться, что университет, в котором вы хотите получить степень MBA, имеет региональную аккредитацию. Это гарантирует доступность вариантов федерального финансирования, то, что вы сможете переводить кредиты, и что другие обычно примут вашу степень как «действительную».

Многие программы MBA предъявляют минимальные требования к среднему баллу, хотя часто это требование отменяется для подающих большие надежды студентов. Как правило, минимальный порог среднего балла для поступающих на MBA составляет 3,0 или 3,25 балла.

GMAT — это стандартный тест, который выбирают при поступлении в бизнес-школу.При этом растет число школ, которые будут принимать другие стандартизированные тесты или даже не требуют стандартизированных тестов для поступления. Если вы не хотите сдавать GMAT в рамках своего квеста MBA, ознакомьтесь с рейтингом лучших программ MBA без GMAT, который сегодня составляет MBACentral, для получения дополнительной информации!

Рекомендации — отличный способ выделиться среди соискателей, особенно если у вас больше опыта работы, чем академического опыта. Программы MBA знают, что есть много способов учиться.И как профессиональные степени они ценят опыт работы, который часто в основном представлен в заявке через ссылки.

Заполнение заявки на федеральную финансовую помощь (FAFSA) или, по крайней мере, размышление о финансировании на раннем этапе процесса подачи заявки является обязательным. MBA может быть на удивление доступным, а также одной из самых дорогих степеней, которые вы можете получить. Имея профессиональную степень магистра, те, кто заполнил FAFSA, имеют право взять на себя всю стоимость программы в виде федеральных студенческих ссуд.Другие варианты оплаты, обычно используемые соискателями MBA, включают оплату программы работодателями, самостоятельную оплату и получение стипендий от широкого круга организаций.

Наконец, в большинстве программ MBA используется бумажная или онлайн-заявка, аналогичная тем, которые используются при поступлении на программы бакалавриата.

Если все вышеперечисленное подтвердится, вы можете продолжить обучение по программе MBA в области финансов. Чтобы найти подходящую программу, обязательно ознакомьтесь с рейтингом MBACentral среди лучших программ MBA в области онлайн-финансов сегодня!

Что я могу сделать со степенью MBA в области финансов?

Степень магистра делового администрирования — одна из самых универсальных существующих степеней.Те, кто работает почти на всех уровнях коммерческих, некоммерческих и общественных организаций, имеют степень магистра делового администрирования. Фактически, больше руководителей корпораций S&P 500 имеют степень магистра делового администрирования, чем все другие ученые степени вместе взятые.

Короче говоря, программы MBA по финансам могут подготовить вас к широкому спектру ролей в сфере финансов и за их пределами. Начиная с руководящих должностей низшего уровня и заканчивая C-Suite, MBA имеют проверенную временем привлекательность в самых разных организациях.

С учетом сказанного, большинство студентов стремятся получить степень MBA, потому что они хотели бы работать или продвигаться по службе в определенной области.

Существует ряд хорошо зарекомендовавших себя карьерных возможностей, связанных с финансами, в различных типах организаций. Финансы MBA могут хорошо подготовить вас к ряду этих должностей, в том числе:

  • Финансовый аналитик
  • Финансовый менеджер
  • Главный финансовый директор (CFO)
  • Менеджер по бухгалтерскому учету
  • Корпоративный контролер
  • Консультант по вопросам управления

Думаете, вы готовы сделать решительный шаг и получить одну из самых разносторонних и прибыльных бизнес-степеней? Ознакомьтесь с рейтингом лучших программ MBA по онлайн-финансам сегодня в рейтинге MBACentral!

Следуя приведенному выше списку, финансовые аналитики предоставляют фундаментальные финансовые услуги, необходимые многим крупным организациям.Эти должности начального уровня хорошо оплачиваются, часто предлагают возможности для продвижения и являются отличным способом «намочить ноги» в финансовом анализе.

Общие рабочие задачи финансового аналитика включают:

  • Сбор оперативных данных
  • Установление нормативов затрат на различные услуги и продукты
  • Устанавливает состояние финансов организации на основе прогнозируемых и фактических финансовых данных
  • Предоставляет анализ затрат, включая подробные предложения по политике.
  • Анализирует тенденции, отслеживает финансовое состояние и информирует менеджеров об изменениях
  • Разрабатывает автоматизированные методы бухгалтерского учета
  • и др.

Финансовые аналитики лежат в основе почти каждой организации с финансовым отделением.Хотя они не так активно участвуют в принятии финансовых решений на высоком уровне, они реализуют политику и являются квалифицированными аналитиками в финансовых вопросах.

Средняя зарплата финансового аналитика в настоящее время составляет 56 866 долларов.

Финансовые менеджеры часто управляют командой финансовых аналитиков. Эти профессионалы должны уметь быть связующим звеном между высококвалифицированными в финансовом отношении членами команды и представителями других секторов бизнеса. Работа финансовых менеджеров состоит в том, чтобы реализовывать высокоуровневые финансовые политики и связывать их с общими бизнес-целями.

Общие должностные обязанности финансовых менеджеров включают:

  • Анализ финансовых отчетов аналитиков
  • Обучение членов команды лучшим практикам
  • Установление общей направленности финансовой команды на увязку финансовых действий с бизнес-целями
  • Контроль движения денежных средств и финансовых инструментов организации
  • Подготовка нормативных и обязательных отчетов
  • Будьте в курсе отраслевых тенденций
  • Взаимодействие между высшим руководством и членами финансовой команды

Средняя зарплата финансового менеджера в настоящее время составляет 125 080 долларов.

На верхнем уровне финансовых отделов находятся финансовых директоров (CFO), должностей. Эти должности уровня C подчиняются непосредственно генеральному директору и совету директоров (в зависимости от структуры организации) и являются последним словом в отношении общей финансовой политики и руководства.

В более молодых организациях финансовые директора часто неразрывно связаны с обеспечением финансирования организаций. В более старых организациях они могут играть центральную роль в приобретении других компаний, управлении пенсионными фондами и пособиями или роли, связанные с корпоративной реструктуризацией.

Общие должностные обязанности финансовых директоров включают:

  • Координация разработки и предоставления финансовых прогнозов
  • Помогите обеспечить финансирование в критических точках роста
  • Установить стратегическое направление и руководство для организации, основанной на финансах
  • Установите индикаторы и методы отслеживания для производства, производительности, качества и обслуживания клиентов с финансовой точки зрения
  • Быть последним словом в вопросах, связанных с финансовым сектором организации
  • Увеличить доходность вложенных средств

Средняя зарплата финансового директора составляет 313 541 доллар США.С учетом сказанного, финансовые директора некоторых крупнейших корпораций страны зарабатывают значительно больше.


Думаете, вы готовы сделать решительный шаг и получить одну из самых разносторонних и прибыльных бизнес-степеней? Ознакомьтесь с рейтингом лучших программ MBA по онлайн-финансам сегодня в рейтинге MBACentral!

Хотя роль не связана с финансами, многие из них могут предоставить уникальные возможности в роли менеджера по бухгалтерскому учету . Менеджеры по бухгалтерскому учету помогают согласовать цели организации высокого уровня с директивами бухгалтерии.Руководители в этой должности с опытом работы в области финансов хорошо разбираются в более широкой организационной перспективе, которая может помочь в принятии решений по бухгалтерскому учету.

К наиболее распространенным повседневным задачам менеджеров по бухгалтерскому учету относятся следующие:

  • Контролировать повседневную работу бухгалтерии
  • Помощь в составлении обычных и больших финансовых отчетов и документов
  • Связь общих целей организации с задачами отдела в бухгалтерском учете
  • Обеспечьте конфиденциальность и надлежащий протокол в отношении конфиденциальной финансовой информации
  • Внедрение образовательного протокола для сотрудников отдела

Почти все организации любого размера — государственные, некоммерческие или коммерческие — имеют роли менеджеров по бухгалтерскому учету.Эту роль вполне можно компенсировать. Средняя зарплата на этой должности в настоящее время составляет 102 982 доллара.

Корпоративные контроллеры выполняют гибридные роли, в которых они контролируют финансовые и бухгалтерские функции организации. В отличие от прямой роли, ориентированной на финансы, должности корпоративных контролеров также связаны с выставлением счетов, счетами к оплате, обработкой заработной платы и составлением бюджета.

Вот некоторые примеры повседневных задач корпоративного контроллера:

  • Функции разработки, координации и управления бухгалтерским учетом для организации
  • Составление и соблюдение протоколов финансовой отчетности
  • В некоторых организациях подготовка отчетов для Комиссии по безопасности и обмену (SEC)
  • Составление прогнозов, текущих бухгалтерских и финансовых документов, а также надзор за начислением заработной платы

Должности корпоративных контролеров чаще всего встречаются в небольших организациях.В организациях без большой бухгалтерии или финансовой группы корпоративные контролеры выполняют роль, аналогичную главному финансовому директору.

Средняя заработная плата корпоративных контролеров в настоящее время составляет 95 000 долларов.

Роль консультанта по вопросам управления также отлично подходит для опытных выпускников программы MBA в области финансов. Консультанты по управлению работают в сторонних консалтинговых фирмах или создают собственный бизнес. Вообще говоря, они предоставляют основанные на данных рекомендации о том, как управлять организацией более эффективно и результативно.

Финансовый опыт может сыграть важную роль в том, что анализ организаций высокого уровня играет в финансах центральную роль. Финансовые команды, состоящие из профессионалов, играют решающую роль консультантов в тех случаях, когда компания рассматривает возможность реструктуризации или крупного раунда финансирования и обращается за внешней помощью через консультантов.

Хотя каждый проект, вероятно, несколько отличается для консультанта по управлению, некоторые общие задачи, выполняемые этой ролью, включают следующее:

  • Сбор данных и исследования для организаций-клиентов
  • Проведение семинаров и фокус-групп для внедрения изменений
  • Проверить гипотезы о том, что работает, а что нет для клиентов
  • Представление результатов руководству клиента и поддержание связи с соответствующими заинтересованными сторонами
  • Руководить группами аналитиков, которые помогают подтверждать и анализировать результаты

Средняя заработная плата консультантов по вопросам управления составляет 85 874 доллара США.Однако это число может сильно различаться в зависимости от соглашений о распределении прибыли, наличия у вас собственных консультаций и опыта.


Думаете, вы готовы сделать решительный шаг и получить одну из самых разносторонних и прибыльных бизнес-степеней? Ознакомьтесь с рейтингом лучших программ MBA по онлайн-финансам сегодня в рейтинге MBACentral!

Сколько я могу заработать со степенью MBA в области финансов?

Финансы, и особенно высокие финансы, известны высокой заработной платой и долгим рабочим днем. Это верно для Уолл-стрит и среди крупных консалтинговых компаний.

«В дикой природе» — гораздо больше возможностей для финансирования позиций. Финансовые роли доступны на всей территории США для всех типов организаций: государственных, частных и некоммерческих.

Финансы чрезвычайно важны на всех этапах жизни большой организации. Финансовым профессионалам платят за свой опыт вручную.

Говоря о вакансиях, которые в первую очередь ориентированы на финансы и которые начинаются с нуля, ведет к роли финансового аналитика.На этих должностях средняя заработная плата в начале карьеры составляет 56 866 долларов. С учетом сказанного, со временем эта цифра может легко превысить 70 000 долларов. Если вы переходите в управление или работаете в качестве корпоративного контролера, это число легко превысит 100 000 долларов.

В компаниях, чьи основные услуги не связаны с финансами, обычно занимают самые высокие должности главный финансовый директор (в крупных фирмах) или корпоративный контролер (в небольших фирмах). Плата за эти должности колеблется от 90 000 до нескольких сотен тысяч долларов в год.

На высоких финансовых должностях зарплаты выше, чем на финансовых должностях в других секторах. Даже аналитики низкого уровня обычно зарабатывают более 100 000 долларов, а руководители высшего звена часто получают семизначную зарплату.

Некоторые из наиболее распространенных должностей в финансовых компаниях и средняя заработная плата плюс бонусы, указанные ниже:

  • Hedge Fund Associates Начальный уровень: 180 000–295 000 долл. США
  • Аналитик Private Equity: 114 000 долл. США
  • Аналитик инвестиционно-банковского подразделения: 97 000 долл. США
  • Продажи и торговля для инвестиционного банка: 125 000 долл. США
  • Количественный аналитик рисков: 90 000 долл. США
  • Бухгалтер, нормативная отчетность: 92 000 долл. США

Думаете, вы готовы сделать решительный шаг и получить одну из самых разносторонних и прибыльных бизнес-степеней? Ознакомьтесь с рейтингом лучших программ MBA по онлайн-финансам сегодня в рейтинге MBACentral!

Предстоящие программы магистратуры

| Школа менеджмента Рэди

Программа «Магистр профессионального бухгалтерского учета» (MPAc) станет отправной точкой для студентов, желающих сделать карьеру в области государственного или корпоративного учета.Программа поможет учащимся развить базовые навыки, обучая их таким областям специализации Rady School, как инновации и технологии. В соответствии с установленными процедурами на территории кампуса, программа будет подвергнута внутренней проверке Школой менеджмента Рэди, а также будет подлежать аккредитации Ассоциацией по развитию международных университетских школ бизнеса (AACSB).

Готово за девять месяцев

Девятимесячная программа MPAc будет состоять из двенадцати курсов (48 единиц), из которых семь обязательных и пять факультативных.Учебная программа была разработана для достижения трех основных целей. Во-первых, каждый курс охватывает общие основы бухгалтерского учета, но с акцентом на бухгалтерский учет и принципы ведения бизнеса на технологических предприятиях. Во-вторых, Рэди предоставит курсовую работу с глобальной точки зрения. Этот взгляд важен в нынешней экономике, когда даже самые маленькие компании должны думать и действовать глобально. По этой причине внимание будет уделяться как общепринятым принципам бухгалтерского учета США (GAAP), так и международным стандартам финансовой отчетности (IFRS).В-третьих, основные курсы будут сосредоточены на том, как функция бухгалтерского учета интегрируется в другую операционную деятельность организации, чтобы продемонстрировать, что одна бизнес-функция не изолирована от своего влияния на другие.

факультативов MBA в дополнение к вашей степени

Факультативы для выпускников можно выбрать из бухгалтерского учета или выбрать курсовую работу для выпускников из программы МВА Рэди. Темы курсов в программе MPAc были выбраны из-за их соответствия общим отраслевым потребностям и их применимости к общим областям знаний, охватываемым экзаменом CPA, и требованиям к лицензированию.Таким образом, учебная программа MPAc закладывает прочную образовательную основу для каждой из четырех областей: Единый сертифицированный экзамен по государственному бухгалтерскому учету, Аудит и аттестация (AUD), Деловая среда и концепции (BEC), Финансовый учет и отчетность (FAR) и Регулирование (REG).

Готовьтесь к новой должности

По окончании обучения студенты UCSD MPAc будут хорошо подготовлены к занятию начальных (а иногда и среднего уровня) должностей в государственном бухгалтерском учете, частной практике или в других коммерческих или некоммерческих организациях.Опросы и отзывы профессионалов отрасли указывают на высокий спрос на студентов, имеющих образование в области бухгалтерского учета. По данным Бюро статистики труда, ожидается, что занятость бухгалтеров и аудиторов вырастет на тринадцать процентов в течение следующего десятилетия. Такой рост рабочих мест можно объяснить увеличением числа предприятий, изменением финансового законодательства и положений о корпоративном управлении, а также повышенным вниманием к подотчетности, прозрачности и контролю в финансовой отчетности, направленным на защиту заинтересованных сторон организации.Кроме того, по данным Бюро статистики труда, специалисты по бухгалтерскому учету получают конкурентоспособную заработную плату со средней зарплатой в 72 500 долларов.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

О себе в резюме пример: О себе в резюме — Что написать в резюме о себе на примерах

Как высчитываются проценты: Как посчитать процент от суммы

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко