| Первичный приём | Цены, ₽ |
| врача-специалиста по острому заболеванию или травме | 1500 |
| врача-специалиста для оформления заключения на МСЭ | 2000 |
| оперирующего врача-специалиста (консультативно-диагностический) | 2100 |
| врача-специалиста с проведением дополнительных методов диагностики (УЗИ, Эхо-КГ, ЭКГ, эндоскопия и т. п.) | 2200 |
| врача-специалиста на дому пациента (+ 10% за отдаленность района) | 4200 |
| заведующего отделением | 2100 |
| Повторный приём по текущему случаю | |
| врача-специалиста по острому заболеванию или травме | 1000 |
| оперирующего врача-специалиста (консультативно-диагностический) | 1500 |
| врача-специалиста с проведением дополнительных методов диагностики (УЗИ, Эхо-КГ, ЭКГ, эндоскопия и т. п.) | 1800 |
| врача-специалиста на дому пациента | 3100 |
| заведующего отделением | 1500 |
| Контрольный прием при длительном наблюдении | |
| врача-специалиста | 800 |
| врача-специалиста с проведением дополнительных методов диагностики (УЗИ, Эхо-КГ, ЭКГ, эндоскопия и т. п.) | 1200 |
| послеоперационный прием врача | 0 |
| Проведение экспертизы временной нетрудоспособности | |
| Дополнительно на приеме врача-специалиста — определение временной нетрудоспособности, проведение ВК, выдача/продление больничного листка, выдача продление справки учащегося Ф-095/у | 350 |
| Прием врача при укусе клеща (осмотр врача, расчет дозы противоклещевого иммуноглобулина, рекомендации по профилактике и наблюдению за состоянием здоровья) | |
| Лиц, застрахованных по региональной программе «Объединённая Сибирская Противоклещевая Защита» | 0 |
| Лиц, не застрахованных по региональной программе «Объединённая Сибирская Противоклещевая Защита» | 1500 |
| Прием врача при назначении рентгенологического исследования (без оказания иных услуг) — осмотр, определение показаний/противопоказаний, объема и/или метода | 600 |
| Стационар | |
| Стационар круглосуточного пребывания | 4200 |
| Стационар дневного пребывания | 1500 |
| Аренда костылей | |
| прокат подлокотных костылей за одни сутки | 35 |
| прокат подмышечных костылей за одни сутки | 25 |
| прокат ходунков за одни сутки | 40 |
Государственная инспекция труда в Магаданской области
Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 24 января 2012 г. N 31н «О внесении изменений в Порядок выдачи листков нетрудоспособности, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 июня 2011 г. N 624н» предусмотрено, что больничный лист можно получить в день его закрытия либо обращения в медицинскую организацию.
Внесены коррективы в порядок выдачи листков нетрудоспособности. Так, гражданин может получить листок нетрудоспособности в день обращения в медорганизацию либо закрытия такового.
Листок нетрудоспособности, оформленный для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам, выдается, как правило, в день его закрытия.
Листок нетрудоспособности предоставляется в день обращения, если физлицо направляется (обращается) на лечение в другое учреждение. Медорганизация, куда был направлен (обратился) гражданин, его продлевает (закрывает).
При выписке гражданина после стационарного лечения листок нетрудоспособности выдается в день выписки из стационара.
При амбулаторном лечении заболеваний (травм), отравлений и иных состояний, связанных с временной потерей трудоспособности, листки нетрудоспособности выдает единолично лечащий врач (ранее — медработник) сроком до 15 календарных дней включительно.
Фельдшер или зубной врач выдает и продлевает листок нетрудоспособности на период до 10 календарных дней включительно.
Если срок временной нетрудоспособности превышает 15 (а не 30) календарных дней, вопрос о дальнейшем лечении и выдаче листка нетрудоспособности решает врачебная комиссия.
Кроме того, изменения затронули порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам. Они связаны с новыми медицинскими критериями рождения, утвержденными приказом Минздравсоцразвития РФ от 27 декабря 2011 г. N 1687н. Так, при родах, наступивших в период от 22 до 30 (раньше — от 28 до 30) недель беременности, листок нетрудоспособности выдает медорганизация, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней. При прерывании беременности при сроке до 21 полной недели беременности листок нетрудоспособности предоставляется на весь период нетрудоспособности, но на срок не менее 3 дней.
Изменения касаются также порядка заполнения листка нетрудоспособности. Следует отметить, в частности, следующее. Исключено требование о том, что записи в нем не должны соприкасаться с границами ячеек. Указано, что взамен испорченного листка нетрудоспособности оформляется его дубликат, а не выдается новый. Лицо, выдавшее листок нетрудоспособности, при его закрытии пустые строки таблицы «Освобождение от работы» аккуратно прочеркивает одной горизонтальной линией.
Всё о больничном после операции на тазобедренном суставе
С самых первых дней пребывания в больнице, человеку открывают больничный лист, действие которого продолжается до дня выписки пациента из стационара. Далее если необходимо человек обращается в поликлинику по месту прописку и продлевает больничный лист на время реабилитации после операции. Длительность, которой может быть разной, в зависимости от общего состояния пациента и наличия послеоперационных осложнений. Порядок выдачи больничного о временной нетрудоспособности сотрудника утверждён Приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации № 624н от 29.06.2011.
В медицине все виды хирургического вмешательства различают по степени тяжести. От чего, во многом зависит срок больничного листа после операции на тазобедренном суставе, который потребуется пациенту на восстановление. Минимальный срок, который дается сотруднику на время реабилитации это 120 суток, но только в том случае если нет послеоперационных осложнений.
В случае если по прошествии 3-х месяцев сотрудник не в силах вновь выйти на работу, больничный лист для введения передается лечащему врачу. Врач выписывает новый документ сроком на 15 суток, то есть пациент обязан посещать поликлинику 2 раза в месяц или чаще, смотря, что скажет доктор.
Ровно через 4 месяца с момента операции, больничный лист закрывают, после чего возможно развитие следующих ситуаций:
- Сотрудник вновь приступает к работе;
- Доктор падает заявление на признание человека нетрудоспособным и ему дают группу по инвалидности.
Если через 4 месяца после операции больной не пришел в норму, и хочет посветить больше время для восстановления и в будущем хочет вновь работать, то в таком случае, возможно получить временную инвалидность. Для этого нужно сразу же после выписки из больницы подать документы на получение группы, действие которой не больше одного года. Затем на следующий год снова подаются документы, после чего с человека снимают инвалидность и он может приступить к работе.
Важно! При медленном восстановлении, но с положительной динамикой, курс реабилитации вполне могут продлить на полгода.
Как оплачивается больничный
Сотрудник бухгалтерии должен внимательно изучить документ о временной нетрудоспособности сотрудника, обратить особое внимание на правильность заполнение всех полей и на подлинность печатей и подписей.
Для того чтобы регулярно получать выплаты, в больничном бланке нужно заполнить следующие поля:
- В случае, когда реабилитация превышает 30 суток, кроме подписи врача должна стоять подпись специалиста ВК.
- Во время прохождения врачебной комиссии. Нужно заполнить поля с указание даты проведения медицинской экспертизы.
- В бланке должны быть указанные личные данные пациента.
При неправильном составлении больничного листа нужно подать заявку с просьбой исправить документ. В ином случае документ о временной нетрудоспособности будет считаться недействительным.
В любом случае, если сотрудник заключил трудовой договор с организаций, в которой он трудится, должен получать денежные выплаты во время больничного. Поскольку на него поступают деньги из Фонда Социального Страхования. Если длительность реабилитации после операции на тазобедренном суставе больше 3-х месяцев, то выплаты производятся небольшими частями, за каждый подписанный документ. В силу, того, что в бланке две строки для продления больничного.
По материалам сайта: https://nogostop.ru/
Информация о новой коронавирусной инфекции
Если вы возвращаетесь в Нижегородскую область из другой страны, сообщите о себе через портал Госуслуг, телефон «горячей линии» министерства здравоохранения Нижегородской области: 413-11-13, 8-910-397-41-28;
При обращении за медицинской помощью на территории Нижегородской области информируйте медицинский персонал о времени и месте пребывания в странах, где обнаружена коронавирусная инфекция;
При возвращении из любого иностранного государства туристам необходимо провести 14 дней в режиме карантина — не ходить на работу, в больницу и даже за продуктами;
Режим изоляции обязателен для всех, даже при отсутствии симптомов заболевания. Если же вы почувствовали недомогание, то не стоит ехать в поликлинику — вызывайте врача на дом. В качестве профилактики чаще мойте руки с мылом, используйте антисептик, ограничивайте контакты с больными людьми и меньше трогайте свое лицо;
Оформить больничный лист можно дистанционно на сайте Фонда социального страхования.
Как защититься от коронавируса 2019-nCoV
Что такое коронавирусы?
Коронавирусы — это семейство вирусов, которые преимущественно поражают животных, но в некоторых случаях могут передаваться человеку. Обычно заболевания, вызванные коронавирусами, протекают в лёгкой форме, не вызывая тяжёлой симптоматики. Однако, бывают и тяжёлые формы, такие как ближневосточный респираторный синдром (Mers) и тяжёлый острый респираторный синдром (Sars).
Каковы симптомы заболевания, вызванного новым коронавирусом?
Чувство усталости
Затруднённое дыхание
Высокая температура
Кашель и или боль в горле
Симптомы во многом сходны со многими респираторными заболеваниями, часто имитируют обычную простуду, могут походить на грипп.
Если у вас есть аналогичные симптомы, подумайте о следующем:
Вы посещали в последние две недели в зоны повышенного риска (Китай и прилегающие регионы)?
Вы были в контакте с кем-то, кто посещал в последние две недели в зоны повышенного риска (Китай и прилегающие регионы)?
Если ответ на эти вопросы положителен- к симптомам следует отнестись максимально внимательно.
Как передаётся коронавирус?
Как и другие респираторные вирусы, коронавирус распространяется через капли, которые образуются, когда инфицированный человек кашляет или чихает. Кроме того, он может распространяться, когда кто-то касается любой загрязнённой поверхности, например дверной ручки. Люди заражаются, когда они касаются загрязнёнными руками рта, носа или глаз.
Изначально, вспышка произошла от животных, предположительно, источником стал рынок морепродуктов в Ухани, где шла активная торговля не только рыбой, но и такими животными, как сурки, змеи и летучие мыши.
Как защитить себя от заражения коронавирусом?
Самое важное, что можно сделать, чтобы защитить себя, — это поддерживать чистоту рук и поверхностей.
Держите руки в чистоте, часто мойте их водой с мылом или используйте дезинфицирующее средство.
Также старайтесь не касаться рта, носа или глаз немытыми руками (обычно такие прикосновения неосознанно свершаются нами в среднем 15 раз в час).
Носите с собой дезинфицирующее средство для рук, чтобы в любой обстановке вы могли очистить руки.
Всегда мойте руки перед едой.
Будьте особенно осторожны, когда находитесь в людных местах, аэропортах и других системах общественного транспорта. Максимально сократите прикосновения к находящимся в таких местах поверхностям и предметам, и не касайтесь лица.
Носите с собой одноразовые салфетки и всегда прикрывайте нос и рот, когда вы кашляете или чихаете, и обязательно утилизируйте их после использования.
Не ешьте еду (орешки, чипсы, печенье и другие снеки) из общих упаковок или посуды, если другие люди погружали в них свои пальцы.
Избегайте приветственных рукопожатий и поцелуев в щеку.
На работе- регулярно очищайте поверхности и устройства, к которым вы прикасаетесь (клавиатура компьютера, панели оргтехники общего использования, экран смартфона, пульты, дверные ручки и поручни).
1. Аккуратно закройте нос и рот маской и закрепите её, чтобы уменьшить зазор между лицом и маской.
2. Не прикасайтесь к маске во время использования. После прикосновения к использованной маске, например, чтобы снять её, вымойте руки.
3. После того, как маска станет влажной или загрязнённой, наденьте новую чистую и сухую маску.
4. Не используйте повторно одноразовые маски. Их следует выбрасывать после каждого использования и утилизировать сразу после снятия.
Что можно сделать дома.
Расскажите детям о профилактике коронавируса. Дети и подростки больше других рискуют заразиться, они часто близко взаимодействуют друг с другом и не являются эталоном в поддержании чистоты.
Объясните детям, как распространяются микробы, и почему важна хорошая гигиена рук и лица.
Убедитесь, что у каждого в семье есть своё полотенце, напомните, что нельзя делиться зубными щётками и другими предметами личной гигиены.
Часто проветривайте помещение.
Можно ли вылечить новый коронавирус?
На сегодняшний день большинство заболевших людей выздоравливают. Необходимо обращаться за медицинской помощью. Врач госпитализирует по показаниям и назначит лечение.
Не существует специфического противовирусного препарата от нового коронавируса- так же, как нет специфического лечения от большинства других респираторных вирусов, вызывающих простудные заболевания.
Но есть схемы лечения и препараты, которые помогают выздороветь.
Самым опасным осложнением является вирусная пневмония. Чтобы вовремя начать лечение нужно своевременно обратиться за медицинской помощью.
Кто в группе риска?
Люди всех возрастов рискуют заразиться вирусом. В заявлении комиссии по здравоохранению Ухани говорится, что в основном заболели люди старше 50-ти лет.
Однако, как и в случае большинства других вирусных респираторных заболеваний, люди с ослабленной иммунной системой, имеющие сопутствующие болезни — в зоне риска.
Есть ли вакцина для нового коронавируса?
В настоящее время такой вакцины нет, однако, в ряде стран уже начаты её разработки.
В чем разница между коронавирусом и вирусом гриппа?
Коронавирус и вирус гриппа могут иметь сходные симптомы, но генетически они абсолютно разные.
Вирусы гриппа размножаются очень быстро — симптомы проявляются через два-три дня после заражения, а коронавирусу требуется для этого до 14 дней.
Новый коронавирус страшнее прошлых эпидемий?
Испанка, или испанский грипп, вызванный вирусом h2N1 — остаётся самой разрушительной пандемией гриппа в современной истории. Заболевание охватило весь земной шар в 1918 году и, по оценкам, привело к гибели от 50 до 100 миллионов человек.
Вспышка свиного гриппа 2009 года, унесла жизни 575,400 человек.
Азиатский грипп в 1957 году, привёл к гибели примерно двух миллионов человек, а гонконгский грипп 11 лет спустя унёс один миллион человек.
ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ОДНОРАЗОВОЙ МАСКИ СНИЖАЕТ ВЕРОЯТНОСТЬ ЗАРАЖЕНИЯ КОРОНАВИРУСОМ 2019- nCoV
НАДЕВАЙТЕ МАСКУ В ЗАКРЫТЫХ ПОМЕЩЕНИЯХ, В МЕСТАХ БОЛЬШОГО СКОПЛЕНИЯ ЛЮДЕЙ, ПРИ КОНТАКТАХ С ЛЮДЬМИ С СИМПТОМАМИ ВИРУСНОГО РЕСПИРАТОРНОГО ЗАБОЛЕВАНИЯ
МАСКА ДОЛЖНА ПЛОТНО ПРИЛЕГАТЬ К ЛИЦУ И ЗАКРЫВАТЬ РОТ, НОС И ПОДБОРОДОК
ПРИ НАЛИЧИИ ВШИТОГО КРЕПЛЕНИЯ В ОБЛАСТИ НОСА, ЕГО НАДО ПЛОТНО ПРИЖАТЬ К СПИНКЕ НОСА
ЕСЛИ НА МАСКЕ ЕСТЬ СПЕЦИАЛЬНЫЕ СКЛАДКИ, — РАСПРАВЬТЕ ИХ
МЕНЯЙТЕ МАСКУ НА НОВУЮ КАЖДЫЕ 2-3 ЧАСА ИЛИ ЧАЩЕ
ВЫБРАСЫВАЙТЕ МАСКУ В УРНУ СРАЗУ ПОСЛЕ ИСПОЛЬЗОВАНИЯ
ПОСЛЕ ПРИКОСНОВЕНИЯ К ИСПОЛЬЗОВАННОЙ МАСКЕ, — ТЩАТЕЛЬНО ВЫМОЙТЕ РУКИ С МЫЛОМ
НОСИТЬ МАСКУ НА БЕЗЛЮДНЫХ ОТКРЫТЫХ ПРОСТРАНСТВАХ — НЕЦЕЛЕСООБРАЗНО ПОВТОРНО ИСПОЛЬЗОВАТЬ МАСКУ НЕЛЬЗЯ
ТОЛЬКО В СОЧЕТАНИИ С ТЩАТЕЛЬНОЙ ГИГИЕНОЙ РУК И КАРАНТИННЫМИ МЕРАМИ ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАСКИ БУДЕТ МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНО ДЛЯ ПРЕДОТВРАЩЕНИЯ ЗАРАЖЕНИЯ И РАСПРОСТРАНЕНИЯ КОРОНАВИРУСА 2019 — nCoV
МАКСИМАЛЬНО ЭФФЕКТИВНО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ МАСКИ — ТОЛЬКО В СОЧЕТАНИИ С ВАКЦИНАЦИЕЙ, ТЩАТЕЛЬНОЙ ГИГИЕНОЙ РУКИ КАРАНТИННЫМИ МЕРАМИ
Грипп, коронавирус, другие ОРВИ — поможет маска!
В период активной циркуляции возбудителей гриппа, коронавирусной инфекции, и других возбудителей острых респираторных вирусных инфекций напоминаем о целесообразности использования одноразовой медицинской маски в качестве эффективной меры профилактики заражения и ограничения распространения инфекции.
Эти вирусы передаются от человека к человеку преимущественно воздушно-капельным путём, через микрокапли респираторных выделений, которые образуются, когда инфицированные люди говорят, чихают или кашляют.
С воздухом эти капли могут попасть на поверхность слизистой оболочки верхних дыхательных путей здоровых людей, которые находятся рядом с заражённым человеком.
Заражение может происходить и в результате непосредственного или косвенного контакта здорового человека с респираторными выделениями инфицированного.
Использование одноразовой медицинской маски предотвращает попадание в организм здорового человека капель респираторных выделений, которые могут содержать вирусы, через нос и рот.
·
Надевайте маску, когда ухаживаете за членом семьи с симптомами вирусного респираторного заболевания.
Если вы больны, или у вас симптомы вирусного респираторного заболевания, наденьте маску перед тем, как приближаться к другим людям.
Если у вас симптомы вирусного респираторного заболевания и вам необходимо обратиться к врачу, заблаговременно наденьте маску, чтобы защитить окружающих в зоне ожидания.
Носите маску, когда находитесь в людных местах.
Используйте маску однократно, повторное использование маски недопустимо.
Меняйте маску каждые 2-3 часа или чаще.
Если маска увлажнилась, её следует заменить на новую.
После использования маски, выбросьте её и вымойте руки.
Одноразовая медицинская маска, при правильном использовании – надёжный и эффективный метод снижения риска заражения и предотвращения распространения гриппа, коронавируса и других возбудителей ОРВИ
Что нужно делать в период активной циркуляции возбудителей гриппа, коронавирусной инфекции и других возбудителей острых респираторных вирусных инфекций (ОРВИ) для того, чтобы предотвратить собственное заражение и обезопасить окружающих, если заболели вы?
Возбудители всех этих заболеваний высоко заразны и передаются преимущественно воздушно-капельным путем.
При чихании и кашле в воздухе вокруг больного человека распространяются микрокапли его слюны, мокроты и респираторных выделений, которые содержат вирусы. Более крупные капли оседают на окружающих предметах, и поверхностях, мелкие -долго находятся в воздухе и переносятся на расстояния до нескольких сот метров, при этом вирусы сохраняют способность к заражению от нескольких часов до нескольких дней. Основные меры гигиенической профилактики направлены на предотвращение контакта здоровых людей с содержащими вирусы частицами выделений больного человека.
Соблюдение следующих гигиенических правил позволит существенно снизить риск заражения или дальнейшего распространения гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ.
Как не заразиться
Мыть руки после посещения любых общественных мест, транспорта, прикосновений к дверным ручкам, деньгам, оргтехнике общественного пользования на рабочем месте, перед едой и приготовлением пищи. Уделите особое внимание тщательному намыливанию (не менее 20 секунд), и последующему полному осушению рук.
После возвращения с улицы домой — вымыть руки и лицо с мылом, промыть нос изотоническим раствором соли.
Прикасаться к лицу, глазам-только недавно вымытыми руками. При отсутствии доступа к воде и мылу, для очистки рук использовать дезинфицирующие средства на спиртовой основе. Или воспользоваться одноразовой салфеткой, при необходимости прикосновения к глазам или носу
Надевать одноразовую медицинскую маску в людных местах и транспорте. Менять маску на новую надо каждые 2-3 часа, повторно использовать маску нельзя.
Отдавать предпочтение гладким прическам, когда вы находитесь в местах скопления людей, распущенные волосы, часто контактируя с лицом, увеличивают риск инфицирования.
Избегать близких контактов и пребывания в одном помещении с людьми, имеющими видимые признаки ОРВИ (кашель, чихание, выделения из носа).
Не прикасаться голыми руками к дверным ручкам, перилам, другим предметам и поверхностям в общественных пространствах.
Ограничить приветственные рукопожатия, поцелуи и объятия.
Чаще проветривать помещения.
Не пользоваться общими полотенцами.
Как не заразить окружающих
Минимизировать контакты со здоровыми людьми (приветственные рукопожатия, поцелуи).
Если вы испытываете недомогание, но вынуждены общаться с другими людьми или пользоваться общественным транспортом — использовать одноразовую маску, обязательно меняя ее на новую каждый час.
При кашле или чихании обязательно прикрывать рот, по возможности — одноразовым платком, если его нет — ладонями или локтевым сгибом.
Пользоваться только личной или одноразовой посудой.
Изолировать от домочадцев свои предметы личной гигиены: зубную щетку, мочалку, полотенца.
Проводить влажную уборку дома ежедневно, включая обработку дверных ручек, выключателей, панелей управления оргтехникой.
Грипп, коронавирусная инфекция и другие острые респираторные вирусные инфекции (ОРВИ) находятся на первом месте по числу ежегодно заболевающих людей
Несмотря на постоянные усилия, направленные на борьбу с возбудителями гриппа, коронавирусной инфекции и других ОРВИ победить их до сих пор не удается.
Ежегодно от осложнений гриппа погибают тысячи человек.
Это связано с тем, что вирусы, прежде всего вирусы гриппа и коронавирусы обладают способностью менять свою структуру и мутировавший вирус, способен поражать человека вновь. Так, переболевший гриппом человек имеет хороший иммунный барьер, но тем не менее новый измененный вирус, способен легко проникать через него, так как иммунитета против этого вида вируса организм пока не выработал.
Для кого наиболее опасна встреча с вирусом?
Особо тяжело переносят инфекцию дети и пожилые люди, для этих возрастных групп очень опасны осложнения, которые могут развиться во время заболевания. Дети болеют более тяжело в связи с тем, что их иммунная система еще не встречалась с данным вирусом, а для пожилых людей, также, как и для людей с хроническими заболеваниями, вирус опасен по причине ослабленной иммунной системы.
Группы риска
Дети
Люди старше 60 лет
Люди с хроническими заболеваниями легких (бронхиальная астма, хроническая обструктивная болезнь легких)
Люди с хроническими заболеваниями сердечно-сосудистой системы (врожденные пороки сердца, ишемическая болезнь сердца, сердечная недостаточность)
Беременные женщины
Медицинские работники
Работники общественного транспорта, предприятий общественного питания
Каким образом происходит заражение?
Инфекция передается от больного человека здоровому через мельчайшие капельки слюны или слизи, которые выделяются во время чихания, кашля разговора. Возможна и контактная передача.
Симптомы
В зависимости от конкретного вида возбудителя симптомы могут значительно различаться, как по степени выраженности, так и по вариантам сочетания.
Повышение температуры
Озноб, общее недомогание, слабость головная боль, боли в мышцах
Снижение аппетита, возможны тошнота и рвота
Конъюнктивит (возможно)
Понос (возможно)
В среднем, болезнь длится около 5 дней. Если температура держится дольше, возможно, возникли осложнения.
Осложнения
Пневмония
Энцефалит, менингит
Осложнения беременности, развитие патологии плода
Обострение хронических заболеваний
Лечение заболевания проводится под контролем врача, который только после осмотра пациента назначает схему лечения и дает другие рекомендации. Заболевший должен соблюдать постельный режим, полноценно питаться и пить больше жидкости.
Антибиотики
Принимать антибиотики в первые дни заболевания — большая ошибка. Антибиотики не способны справиться с вирусом, кроме того, они неблагоприятно влияют на нормальную микрофлору. Антибиотики назначает только врач, только в случае развития осложнений, вызванных присоединением бактериальной инфекции. Принимать антибактериальные препараты в качестве профилактики развития осложнений- опасно и бесполезно.
Заболевший человек должен оставаться дома и не создавать угрозу заражения окружающих.
Профилактика
Самым эффективным способом профилактики гриппа является ежегодная вакцинация. Состав вакцины против гриппа меняется ежегодно. Прежде всего, вакцинироваться рекомендуется тем, кто входит в группу риска. Оптимальное время для вакцинации октябрь-ноябрь. Вакцинация детей против гриппа возможна, начиная с 6-месячного возраста.
Вакцины против большинства возбудителей острых респираторных вирусных инфекций не разработаны.
Универсальные меры профилактики
Часто и тщательно мойте руки
Избегайте контактов с кашляющими людьми
Придерживайтесь здорового образа жизни (сон, здоровая пища, физическая активность)
Пейте больше жидкости
Регулярно проветривайте и увлажняйте воздух в помещении, в котором находитесь
Реже бывайте в людных местах
Используйте маску, когда находитесь в транспорте или в людных местах
Избегайте объятий, поцелуев и рукопожатий при встречах
Не трогайте лицо, глаза, нос немытыми руками
При первых признаках вирусной инфекции – обратитесь к врачу!
Вирусы гриппа и коронавирусной инфекции вызывают у человека респираторные заболевания разной тяжести. Симптомы заболевания аналогичны симптомам обычного (сезонного) гриппа. Тяжесть заболевания зависит от целого ряда факторов, в том числе от общего состояния организма и возраста.
Предрасположены к заболеванию: пожилые люди, маленькие дети, беременные женщины и люди, страдающие хроническими заболеваниями (астмой, диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями), и с ослабленным иммунитетом.
ПРАВИЛО 1. ЧАСТО МОЙТЕ РУКИ С МЫЛОМ
Чистите и дезинфицируйте поверхности, используя бытовые моющие средства.
Гигиена рук — это важная мера профилактики распространения гриппа и коронавирусной инфекции. Мытье с мылом удаляет вирусы. Если нет возможности помыть руки с мылом, пользуйтесь спиртсодержащими или дезинфицирующими салфетками.
Чистка и регулярная дезинфекция поверхностей (столов, дверных ручек, стульев, гаджетов и др.) удаляет вирусы.
ПРАВИЛО 2. СОБЛЮДАЙТЕ РАССТОЯНИЕ И ЭТИКЕТ
Вирусы передаются от больного человека к здоровому воздушно -капельным путем (при чихании, кашле), поэтому необходимо соблюдать расстояние не менее 1 метра от больных.
Избегайте трогать руками глаза, нос или рот. Вирус гриппа и коронавирус распространяются этими путями.
Надевайте маску или используйте другие подручные средства защиты, чтобы уменьшить риск заболевания.
При кашле, чихании следует прикрывать рот и нос одноразовыми салфетками, которые после использования нужно выбрасывать.
Избегая излишние поездки и посещения многолюдных мест, можно уменьшить риск заболевания.
ПРАВИЛО 3. ВЕДИТЕ ЗДОРОВЫЙ ОБРАЗ ЖИЗНИ
Здоровый образ жизни повышает сопротивляемость организма к инфекции. Соблюдайте здоровый режим, включая полноценный сон, потребление пищевых продуктов богатых белками, витаминами и минеральными веществами, физическую активность.
ПРАВИЛО 4. ЗАЩИЩАЙТЕ ОРГАНЫ ДЫХАНИЯ С ПОМОЩЬЮ МЕДИЦИНСКОЙ МАСКИ
Среди прочих средств профилактики особое место занимает ношение масок, благодаря которым ограничивается распространение вируса.
Медицинские маски для защиты органов дыхания используют:
при посещении мест массового скопления людей, поездках в общественном транспорте в период роста заболеваемости острыми респираторными вирусными инфекциями;
при уходе за больными острыми респираторными вирусными инфекциями;
при общении с лицами с признаками острой респираторной вирусной инфекции;
при рисках инфицирования другими инфекциями, передающимися воздушно-капельным путем.
КАК ПРАВИЛЬНО НОСИТЬ МАСКУ?
Маски могут иметь разную конструкцию. Они могут быть одноразовыми или могут применяться многократно. Есть маски, которые служат 2, 4, 6 часов. Стоимость этих масок различная, из-за различной пропитки. Но нельзя все время носить одну и ту же маску, тем самым вы можете инфицировать дважды сами себя. Какой стороной внутрь носить медицинскую маску — непринципиально.
Чтобы обезопасить себя от заражения, крайне важно правильно ее носить:
маска должна тщательно закрепляться, плотно закрывать рот и нос, не оставляя зазоров;
старайтесь не касаться поверхностей маски при ее снятии, если вы ее коснулись, тщательно вымойте руки с мылом или спиртовым средством;
влажную или отсыревшую маску следует сменить на новую, сухую;
не используйте вторично одноразовую маску;
использованную одноразовую маску следует немедленно выбросить в отходы.
При уходе за больным, после окончания контакта с заболевшим, маску следует немедленно снять. После снятия маски необходимо незамедлительно и тщательно вымыть руки.
Маска уместна, если вы находитесь в месте массового скопления людей, в общественном транспорте, а также при уходе за больным, но она нецелесообразна на открытом воздухе.
Во время пребывания на улице полезно дышать свежим воздухом и маску надевать не стоит.
Вместе с тем, медики напоминают, что эта одиночная мера не обеспечивает полной защиты от заболевания. Кроме ношения маски необходимо соблюдать другие профилактические меры.
ПРАВИЛО 5. ЧТО ДЕЛАТЬ В СЛУЧАЕ ЗАБОЛЕВАНИЯ ГРИППОМ, КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?
Оставайтесь дома и срочно обращайтесь к врачу.
Следуйте предписаниям врача, соблюдайте постельный режим и пейте как можно больше жидкости.
КАКОВЫ СИМПТОМЫ ГРИППА/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИИ?
Высокая температура тела, озноб, головная боль, слабость, заложенность носа, кашель, затрудненное дыхание, боли в мышцах, конъюнктивит.
В некоторых случаях могут быть симптомы желудочно-кишечных расстройств: тошнота, рвота, диарея.
КАКОВЫ ОСЛОЖНЕНИЯ?
Среди осложнений лидирует вирусная пневмония. Ухудшение состояния при вирусной пневмонии идёт быстрыми темпами, и у многих пациентов уже в течение 24 часов развивается дыхательная недостаточность, требующая немедленной респираторной поддержки с механической вентиляцией лёгких.
Быстро начатое лечение способствует облегчению степени тяжести болезни.
ЧТО ДЕЛАТЬ ЕСЛИ В СЕМЬЕ КТО-ТО ЗАБОЛЕЛ ГРИППОМ/КОРОНАВИРУСНОЙ ИНФЕКЦИЕЙ?
Вызовите врача.
Выделите больному отдельную комнату в доме. Если это невозможно, соблюдайте расстояние не менее 1 метра от больного.
Ограничьте до минимума контакт между больным и близкими, особенно детьми, пожилыми людьми и лицами, страдающими хроническими заболеваниями.
Часто проветривайте помещение.
Сохраняйте чистоту, как можно чаще мойте и дезинфицируйте поверхности бытовыми моющими средствами.
Часто мойте руки с мылом.
Ухаживая за больным, прикрывайте рот и нос маской или другими защитными средствами (платком, шарфом и др.).
Ухаживать за больным должен только один член семьи.
часто задаваемых вопросов о законах, применяемых офисом Уполномоченного по вопросам труда Калифорнии
Да. Если у работника есть оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель должен предоставить такой отпуск и выплатить ему компенсацию в соответствии с законодательством штата Калифорния об оплачиваемых отпусках по болезни.
Оплачиваемый отпуск по болезни может использоваться в случае отсутствия по болезни, диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактических мер для сотрудника или члена его семьи.
Профилактическая помощь может включать самостоятельный карантин в результате потенциального контакта с COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями. Кроме того, могут быть и другие ситуации, когда работник может воспользоваться своим правом на оплачиваемый отпуск по болезни, или работодатель может разрешить оплачиваемый отпуск по болезни для профилактического ухода. Например, там, где имело место заражение COVID-19 или когда работник выезжал в зону повышенного риска.
Для работников организаций с численностью более 500 сотрудников по всей стране, работников здравоохранения или служб быстрого реагирования, работодатели которых отказались от федерального FFCRA, см. Часто задаваемые вопросы о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни в связи с COVID-19 в Калифорнии.
Да, если работник не имеет права использовать оплачиваемый отпуск по болезни или исчерпал отпуск по болезни, может быть доступен другой отпуск. Если существует политика отпуска или оплачиваемого свободного времени, сотрудник может выбрать такой отпуск и получить компенсацию при условии, что условия отпуска или политики оплачиваемого времени позволяют оставить отпуск в этом случае.
Работодатель не может требовать от работника использования оплачиваемого отпуска по болезни; это выбор рабочего.Если работник решает использовать оплачиваемый отпуск по болезни, работодатель может потребовать, чтобы он взял как минимум двухчасовый оплачиваемый отпуск по болезни. Решение о том, сколько оплачиваемого отпуска по болезни будет использовано, остается за сотрудником.
Сотрудникам следует обсудить возможные варианты со своими работодателями. Работникам может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по болезни или другой оплачиваемый отпуск.Сотрудникам на рабочих местах с 25 и более сотрудниками также может быть предоставлен отпуск продолжительностью до 40 часов в год на случай чрезвычайных ситуаций, связанных со школой, таких как закрытие школы для ребенка или дневного ухода за детьми гражданскими властями (см. Раздел 230.8 Трудового кодекса). Будет ли этот отпуск оплачиваемым или неоплачиваемым, зависит от оплачиваемого отпуска, отпуска или другой политики работодателя в отношении оплачиваемого свободного времени. Работодатели могут потребовать от сотрудников использовать отпуск или оплачиваемый отпуск до того, как им будет разрешен неоплачиваемый отпуск, но не могут требовать, чтобы сотрудники использовали оплачиваемый отпуск по болезни.Однако родитель может использовать любой доступный оплачиваемый отпуск по болезни, чтобы быть со своим ребенком в качестве профилактического ухода.
Да. Работодатели могут попросить сотрудников проинформировать их, если они планируют или путешествовали в страны, которые Центры по контролю и профилактике заболеваний считают зонами повышенного риска заражения коронавирусом.Однако сотрудники имеют право на неприкосновенность частной жизни в медицинских целях, поэтому работодатель не может запрашивать конфиденциальные данные о медицинских услугах.
Как правило, если сотрудник отчитывается в свою обычную смену, но должен работать меньше часов или его отправляют домой, ему должна быть выплачена компенсация не менее чем за два или не более четырех часов за отчетное время.
Например, работник, который работает в течение восьмичасовой смены и работает только в течение одного часа, должен получать оплату за четыре часа, один за отработанный час и три как за отчетное время, чтобы работник получал оплату как минимум за половину. ожидаемой восьмичасовой смены.
Дополнительная информация об отчетности по повременной оплате размещена в Интернете.
Отчетность по повременной оплате не применяется, если деятельность не может быть начата или продолжена в соответствии с рекомендациями гражданских властей. Это означает, что сообщение о повременной оплате действительно применяется в условиях чрезвычайного положения, за исключением случаев, когда чрезвычайное положение включает рекомендацию о прекращении операций.
Сотрудник освобождается от уплаты налога, если ему выплачивается как минимум минимально необходимая заработная плата и он соответствует другим требованиям для освобождения.Федеральные правила требуют, чтобы работодатели выплачивали освобожденным работникам, выполняющим любую работу в течение недели, их полную недельную зарплату, если они не работают всю неделю из-за того, что работодатель не предоставил работу.
Работнику, освобожденному от уплаты налогов, который вообще не работает в течение недели, может быть снижена еженедельная заработная плата.
Вычеты из заработной платы за отсутствие на работе менее полного дня по личным причинам или по болезни не допускаются. Если освобожденный сотрудник работает какую-то часть дня, вычет из заработной платы не может производиться за неполный рабочий день по личным или медицинским причинам.
Федеральные правила разрешают вычеты за неполный рабочий день из банка отпусков по болезни, чтобы работник получал оплату за свое больничное время с использованием накопленного отпуска по болезни. Если освобожденный сотрудник еще не набрал отпуск по болезни или полностью исчерпал свой отпуск по болезни, вычет из заработной платы за неполный рабочий день не может быть произведен.
Вычеты из заработной платы также могут производиться, если освобожденный работник отсутствует на работе в течение полного дня или более по личным причинам, не связанным с болезнью и несчастным случаем, при условии, что работник был доступен для работы, если бы он решил работать.
Офис Уполномоченного по вопросам труда применяет несколько законов, которые защищают работников от репрессалий, если они терпят неблагоприятные действия в связи с осуществлением своих трудовых прав, такие как использование оплачиваемого отпуска по болезни или отпуска, связанного с определенным школьным мероприятием, как указано в вопросе 4. Закон Калифорнии также защищает работников от ответные меры за раскрытие положительного результата теста или диагноза COVID-19 или приказ о карантине или изоляции.Дополнительная информация о том, как подать жалобу о преследовании или дискриминации, размещена в Интернете.
Учитывая развивающийся характер этой беспрецедентной чрезвычайной ситуации в области здравоохранения, если вы решите не использовать доступный оплачиваемый отпуск по болезни или у вас нет другого доступного оплачиваемого отпуска, сотрудники и работодатели должны обсудить, какие варианты неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска могут быть доступны.
Угрозы иммиграционного характера в отношении сотрудников, которые осуществляют свои права в соответствии с этими законами, являются незаконной репрессалией.
Да. Запросы на дистанционное участие следует отправлять по электронной почте в районный офис, в который была подана заявка. Эти запросы будут рассматриваться в индивидуальном порядке. Полный список офисов Уполномоченного по вопросам труда, включая адреса электронной почты, размещен в Интернете.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA)
Заявление об ограничении ответственности: Американское онкологическое общество не предоставляет юридических консультаций.Эта информация предназначена для ознакомления с общей историей в этой области права.
Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) 1993 года был разработан, чтобы помочь сотрудникам сбалансировать их работу и семейные обязанности, позволяя им брать разумный неоплачиваемый отпуск по определенным семейным и медицинским причинам. Это связано с тем, что работникам не нужно выбирать между нужной им работой и членами семьи, которых они любят, которые могут нуждаться в их уходе.
FMLA дает определенным сотрудникам право брать до 12 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением работы в год.Это также требует, чтобы во время отпуска сохранялось групповое медицинское пособие для работника. Но хорошее общение является ключом к получению необходимой информации, поэтому FMLA работает на вас, если вам это нужно.
FMLA применяется ко всем государственным и частным работодателям с 50 и более сотрудниками. Эти работодатели должны предоставлять работнику, отвечающему критериям, неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель каждый год по любой из следующих причин:
- По рождению и уходу за новорожденным ребенком сотрудника
- Для размещения с работником ребенка на усыновление или приемную семью
- Для ухода за ближайшим родственником (супругом, ребенком или родителем, но не с мужем жены) с тяжелым состоянием здоровья
- Когда работник не может работать из-за тяжелого состояния здоровья
Обратите внимание, что в некоторых штатах есть законы о семейных отпусках и отпусках по болезни с более широкими правами, чем FMLA.Министерство труда США может помочь вам получить информацию о вашем штате. (См. Их контактную информацию в дополнительных ресурсах.)
Особые правила FMLA
Существуют информационные бюллетени, объясняющие особые правила FMLA, например, для:
Кто может взять отпуск по закону FMLA?
Сотрудники имеют право на отпуск по закону FMLA, если применяются все из следующего:
- Они проработали у своего работодателя не менее 12 месяцев
- Они отработали не менее 1250 часов за последние 12 месяцев или около 25 часов в неделю
- Они работают там, где в компании работает 50 или более сотрудников, в радиусе 75 миль.
Что FMLA считает серьезным заболеванием?
Существует несколько способов определить серьезное состояние здоровья.Это может означать любое заболевание, травму, нарушение, физическое или психическое состояние, которое связано с любым периодом болезни или лечения, связанным с стационарным лечением. Это означает, по крайней мере, одну ночь в больнице, хосписе или медицинском учреждении-интернате, и , любой период болезни или лечения, влекущий за собой нетрудоспособность , после этого (человек не может работать, ходить в школу или выполнять обычные действия) .
Но серьезное состояние здоровья не всегда означает пребывание в больнице.Это также может быть состояние, которое требует постоянного лечения, которое включает любую длительность нетрудоспособности из-за любых из следующих:
- Состояние здоровья (включая лечение и восстановление после него), длящееся более 3 дней подряд, и любое лечение после этого. Оно включает в себя любую длительность нетрудоспособности, связанную с тем же состоянием, и также должно включать:
- Прохождение лечения 2 или более раз у поставщика медицинских услуг или под его наблюдением, или
- Однократное лечение у поставщика медицинских услуг с постоянным режимом лечения.
- Постоянное или длительное состояние, лечение которого может быть неэффективным (например, тяжелый инсульт, неизлечимая форма рака). Требуется только наблюдение со стороны врача, а не активное лечение.
- Любые пропуски на операцию или несколько курсов лечения состояния, которое может привести к периоду нетрудоспособности, если его не лечить (например, химиотерапия или лучевая терапия рака).
Насколько заблаговременно я должен подать заявление об отпуске по закону FMLA?
Если возможно, работник должен уведомить работодателя не менее чем за 30 дней до начала отпуска по закону FMLA.Это относится только к плановому лечению и плановой хирургии. Осознание того, что далеко впереди, редко возможно, если у вас рак или когда вы заботитесь о близком человеке, больном раком. В случае непредвиденной необходимости из-за серьезной болезни вы должны сообщить об этом своему работодателю как можно скорее, по крайней мере, в течение 1-2 рабочих дней после того, как вы впервые узнаете, что вам потребуется отпуск.
Могу ли я использовать FMLA для взлета нескольких коротких периодов?
Отпускпо закону FMLA можно взять полностью сразу или на более короткие промежутки времени, например 2 дня в неделю или 1 неделю в месяц, если он взят по одной причине.FMLA также можно использовать для уменьшения количества рабочего времени, которое вы работаете каждый день, например, чтобы какое-то время вы работали по графику неполный рабочий день. Имейте в виду, что такие вещи, как компенсация работнику и отпуск по беременности и родам, могут считаться FMLA или засчитываться в 12-недельный срок.
Вам понадобится справка от врача, чтобы убедиться, что состояние здоровья серьезное, и вы не можете работать в это время, или что из-за серьезного заболевания члена вашей семьи вы должны уделить это время его или ее уходу.
Как определяется 12-месячный период FMLA, в течение которого я могу взлететь?
При выборе 12-месячного периода работодатель может использовать:
- Календарный год, с января по декабрь
- Любой фиксированный 12-месячный «отпускной год», такой как финансовый год, или год, требуемый законом штата.
- Год, который начинается в день вашей годовщины (отсчитывается с даты вашего приема на работу)
- 12-месячный период, отсчитываемый вперед с даты начала вашего первого отпуска по закону FMLA
- «скользящий» 12-месячный период, отсчитываемый назад от даты, когда вы в последний раз использовали отпуск FMLA
Могу ли я использовать свое больничное или отпускное время для FMLA, чтобы получить оплату?
По закону FMLA требуется только неоплачиваемый отпуск.Но он позволяет сотруднику использовать накопленный оплачиваемый отпуск, например отпуск или отпуск по болезни, в течение некоторого или всего периода отпуска по закону FMLA. Закон также позволяет работодателю требовать от работника использования оплачиваемого отпуска для заключения договора FMLA.
Работодатель должен решить, считается ли использование работником оплачиваемого отпуска отпуском по закону FMLA, на основании информации, полученной от работника. Когда оплачиваемый отпуск используется вместо неоплачиваемого отпуска FMLA, он может быть засчитан в счет 12-недельного отпуска FMLA, если сотрудник уведомлен о том, что это так, когда отпуск начинается.
Кто считается ближайшим родственником?
Для целей ЗОСПСО супруг (а), сын или дочь сотрудника в возрасте до 18 лет и родители являются ближайшими членами семьи. Термин «родитель» не включает родственника невестки. Термины «сын» или «дочь» не включают лиц в возрасте 18 лет и старше, за исключением случаев, когда они не могут позаботиться о себе из-за умственной или физической инвалидности, которая ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности, как эти термины определены в изданных нормативных актах. Комиссией по равным возможностям трудоустройства (EEOC) в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (ADA).Термин «родитель» может включать людей, которые выступают в роли родителей ребенка, даже если их правовые отношения могут не быть официально оформленными.
Для семей военнослужащих в определенных ситуациях сын, дочь, родитель или ближайшие родственники взрослого военнослужащего могут воспользоваться ЗОСПСО для обеспечения ухода в течение 26 рабочих недель.
Если вы берете отпуск по закону FMLA, чтобы позаботиться о ком-то еще, ваш работодатель может потребовать, чтобы вы доказали свои отношения с этим человеком. Вам также может потребоваться предоставить доказательства того, что он или она серьезно заболели.
Что такое медицинское свидетельство, и должен ли я предоставлять своему работодателю свои медицинские записи?
В случае любого отпуска, взятого из-за серьезного состояния здоровья, работодатель может запросить у вас медицинскую справку, подтверждающую наличие серьезного состояния здоровья. Обычно это записка или форма, подписанная и датированная врачом, в которой указывается все следующее:
- То, что вы (или член вашей семьи) серьезно заболели
- Когда началась болезнь
- Ожидается, что отсутствие будет продолжительным или кратковременным
- Когда можно ожидать возвращения на работу
- Потребуется ли дальнейшее лечение после отсутствия
Если ваш работодатель запрашивает у вас обновленную информацию о вашей медицинской справке или другое мнение, вам может потребоваться предоставить ее, чтобы сохранить ваши права FMLA (см. Ниже).
Может ли мой работодатель заставить меня вернуться на работу до того, как у меня закончится время FMLA?
При определенных условиях ваш работодатель может отказать вам в продолжении отпуска по закону FMLA, если вы не предоставите необходимое медицинское свидетельство (письменная информация, подписанная вашим врачом). Но работодатель может не заставить вас вернуться на работу раньше срока, предложив вам легкую работу.
Потеряю ли я работу, если возьму отпуск по закону FMLA?
Работодателям не разрешается вмешиваться, ограничивать или отрицать какие-либо права, предусмотренные этим законом.В большинстве случаев сотрудники не потеряют работу, если воспользуются отпуском по закону FMLA. Вот некоторые ситуации, которые могут вас заинтересовать.
- Когда вы вернетесь на работу, работодатели должны предоставить вам ту же работу или аналогичную. Но работодатель не обязан разрешать некоторым высокооплачиваемым, наемным («ключевым») сотрудникам возвращаться на ту же работу после увольнения по закону FMLA.
- Работодатели не могут использовать отпуск по закону FMLA как негативный фактор при принятии решения о приеме на работу, таком как прием на работу, продвижение по службе или дисциплинарные меры.Кроме того, отпуск по закону FMLA не может быть засчитан в соответствии с политикой посещаемости «без вины».
- Работодатели также не обязаны продолжать получать льготы по FMLA или возвращать рабочие места сотрудникам, которые были бы уволены или иначе потеряли бы свою работу, если бы они продолжали работать в течение периода отпуска по FMLA, как, например, из-за общего увольнения. .
- Сотрудники, заявившие, что они не собираются возвращаться на работу, теряют свои права на отпуск по закону FMLA и работу. Сотрудники, которые не могут вернуться на работу и израсходовали свой 12-недельный отпуск по FMLA за 12-месячный период (см. Кто определяет 12-месячный период FMLA, который я могу взять?), Больше не имеют защиты FMLA в виде отпуска или получения отпуска. их рабочие места вернулись.
- В некоторых случаях, если работодатель сказал сотруднику, что ему необходимо медицинское заключение о том, что он или она годен для выполнения своих обязанностей и может вернуться к работе, и сотрудник не получает это заявление, работодатель может не разрешить сотруднику вернись к работе. Или работодатель может отложить возвращение сотрудника до тех пор, пока он не получит заявление.
Может ли мой работодатель отказать мне в отпуске по закону FMLA?
Если вы являетесь правомочным сотрудником, который выполнил требования к уведомлению и сертификации FMLA (письменная информация от вашего врача), и вы еще не использовали свой отпуск по FMLA в течение 12-месячного периода, вам не может быть отказано в отпуске по FMLA.Но любой сотрудник, который лжет или использует мошенничество, чтобы получить отпуск по FMLA от работодателя, теряет свои права FMLA, чтобы вернуться на работу или сохранить свои медицинские льготы.
Должен ли я оплачивать свою медицинскую страховку, пока я нахожусь в отпуске по закону FMLA?
Ваш работодатель обязан сохранять ваше групповое медицинское страхование, пока вы находитесь в отпуске по закону FMLA, если медицинское страхование было предоставлено до того, как был взят отпуск. Он должен быть сохранен на тех же условиях, как если бы вы продолжали работать. Если вы полностью или частично оплатили страховые взносы, необходимо будет принять меры, чтобы вы продолжали выплачивать свою долю во время отпуска.
В некоторых случаях работодатель может потребовать от вас выплатить уплаченные им страховые взносы для сохранения вашего медицинского страхования, если вы не вернетесь на работу после отпуска по закону FMLA. Ваш работодатель не может этого сделать, если причиной отказа от работы было серьезное состояние вашего здоровья или здоровья члена вашей семьи. Возможно, вам придется проконсультироваться с отделом заработной платы и часов Министерства труда (см. Дополнительные ресурсы), если ваш работодатель просит вас вернуть страховые взносы.
Обратите внимание, что ваш работодатель не обязан продолжать получать другие льготы во время FMLA.
Охватываются ли федеральные государственные служащие законом FMLA?
Большинство служащих правительства США подпадают под действие закона FMLA или аналогичных правил. Политика в отношении отпусков федеральных служащих находится в ведении Управления кадров США (OPM). Возможно, вам потребуется связаться с отделом кадров или отделом кадров вашего агентства, чтобы точно узнать, что именно к вам относится.
Я работаю в компании, в которой работает менее 50 человек. Должен ли мой работодатель предложить какой-либо отпуск?
В некоторых штатах есть свои законы или требования к работодателям, и могут быть другие законы, применимые к вашей ситуации.Вы можете связаться с Министерством труда (указано в разделе «Дополнительные ресурсы»), чтобы найти кого-нибудь, кто знает больше о вашем штате.
Где я могу узнать больше о FMLA?
Чтобы узнать больше о положениях и правилах FMLA, прочтите информационный бюллетень FMLA, размещенный на веб-сайте Министерства труда США по адресу www.dol.gov/whd/regs/compliance/whdfs28.pdf, или позвоните в справочную службу отдела заработной платы и часов. линия в Министерстве труда по телефону 1-866-4-USWAGE (1-866-487-9243). Они могут предоставить вам другую полезную информацию и расскажут, как связаться с ближайшим к вам отделением Министерства труда.
Права сотрудников и кризис коронавируса
Обновлено 3 мая 2021 г.
Хотя COVID-19 — это прежде всего кризис общественного здравоохранения, он все чаще становится экономическим кризисом с разрушительными последствиями для рабочих по всей стране. Рекомендации экспертов в области общественного здравоохранения и последующий диктат правительства побудили американцев внедрить «социальное дистанцирование», чтобы «сгладить кривую» распространения вируса; Другими словами, избегать тесного контакта с другими людьми, чтобы замедлить распространение COVID-19, чтобы гарантировать, что наши больницы не загружены до предела.Эти шаги потрясли несколько отраслей, таких как гостиничный бизнес, туризм, розничная торговля и сфера услуг, а также оказали существенное влияние на отрасли, поддерживающие эти секторы, такие как индустрия маркетинга.
COVID-19 заставил многих уязвимых работников усомниться в том, какие меры защиты они имеют от действий работодателей, связанных с пандемией. В этой статье мы попытаемся ответить на некоторые общие вопросы, которые мы получили от работников, пострадавших от COVID-19. Читатели должны понимать, что приведенные ниже ответы не касаются каких-либо моральных обязательств, которые работодатель может быть перед своими сотрудниками, и не предлагают мудрых решений, которые работодатель может принять для удержания ценных сотрудников в долгосрочной перспективе.Вместо этого в этой статье делается попытка только обрисовать существующие обязательства работодателя в соответствии с федеральным законом, касающимся COVID-19.
Если я нахожусь на карантине из-за COVID-19, имею ли я право на оплачиваемый отпуск?В целом, ответ на этот вопрос отрицательный: лица, помещенные на карантин из-за COVID-19, не имеют права на оплачиваемый отпуск. На данный момент федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли работникам оплачиваемый отпуск по болезни (не говоря уже о том, дает ли карантин право сотруднику на такой отпуск).Кроме того, Федеральный Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) (a) не дает работникам права на оплачиваемый отпуск; и (б) вероятно, не распространяется на профилактические меры, такие как карантин. Другими словами, хотя COVID-19, вероятно, квалифицируется как «серьезное состояние здоровья», которое дает работнику право на неоплачиваемый отпуск в соответствии с FMLA, попытки человека избежать заражения COVID-19 — или предотвращения распространения вируса — не дадут ему права на получение те же преимущества.
В соответствии с Законом о реагировании на коронавирус для всей семьи (FFCRA), подписанным президентом 18 марта 2020 года, и начиная со 2 апреля 2020 года, многие сотрудники будут иметь право на оплачиваемый отпуск из-за карантина, связанного с COVID-19.FFCRA дает право сотрудникам работодателей с менее чем 500 сотрудниками на отпуск продолжительностью до 12 недель, в том числе для ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, если школа ребенка закрыта или опекун недоступен из-за ограничений COVID-19. Десять недель этого отпуска должны быть оплачены в размере двух третей от обычной ставки заработной платы работника. Право на участие имеют все сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день, если они проработали у работодателя 30 дней.
TA, положение об отдельном отпуске по болезни FFCRA требует, чтобы работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли сотрудникам не менее двух недель оплачиваемого отпуска по болезни, если они подпадают под действие предписанного правительством карантинного постановления, если врач рекомендовал им самокарантин, или если они проявляют какие-либо симптомы COVID-19.В качестве альтернативы законопроект предусматривает, что застрахованные работодатели должны выплачивать сотрудникам две трети их обычной заработной платы за две недели, если они ухаживают за человеком или ребенком, находящимся на карантине.
Обновление: обязательный отпуск по FFCRA истек 31 декабря 2020 года, но работодателям было разрешено продолжать предоставлять оплачиваемый отпуск добровольно до 31 марта 2021 года. Закон об американском плане спасения от 2021 года (ARPA) был подписан президентом Байденом в марте. 11 ноября 2021 года, и он позволяет работодателям, которые решили предоставить оплачиваемый отпуск по уважительным причинам, получить налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 30 сентября 2021 года.ARPA создает дополнительные основания для использования оплачиваемого отпуска по болезни и оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам помимо причин, указанных в FFCRA. FFCRA разрешает оплачиваемый отпуск, если (1) сотрудник подвергается федеральному, государственному или местному карантину или изоляции в связи с COVID-19; (2) медицинский работник посоветовал работнику пройти карантин; (3) у сотрудника наблюдаются симптомы COVID-19; (4) сотрудник ухаживает за лицом, находящимся на карантине или находящимся на карантине; (5) сотрудник ухаживает за ребенком, школа или место ухода которого закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми недоступен из-за COVID-19; или (6) сотрудник находится в каком-либо по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб.В соответствии с ARPA работодатели теперь могут предоставлять оплачиваемый отпуск, если (1) сотрудник ищет или ожидает результатов диагностического теста или медицинского диагноза COVID-19 и после контакта с COVID-19 или теста или диагноза в больнице. запрос работодателя; (2) сотрудник проходит вакцинацию от COVID-19; или (3) сотрудник восстанавливается после травмы, инвалидности, болезни или состояния, связанного с иммунизацией COVID-19. В соответствии с ARPA сотрудник может иметь право на отпуск по болезни FFCRA или отпуск по семейным обстоятельствам FFCRA по любой из этих девяти причин.
Может ли мой работодатель потребовать от меня использования оплачиваемого отпуска по болезни, если я нахожусь на карантине из-за COVID-19?Да. Поскольку федеральный закон не требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни, правительство также не регулирует практику работодателя в отношении видов отсутствия на работе, охватываемых этим отпуском. Согласно FFCRA, работодатели будут обязаны платить сотрудникам только в течение их первых 14 дней отсутствия, связанных с карантином, связанным с COVID-19.
Могу ли я отказаться от работы, если чувствую, что могу заразиться COVID-19?Наверное, нет. Однако могут быть обстоятельства, при которых работник может сделать такой отказ. Работодатели могут быть обязаны отделять сотрудников, которые находятся или должны быть помещены в карантин (например, из-за контакта с носителем COVID-19), от других сотрудников в соответствии с федеральным законом о безопасности и гигиене труда («Закон об охране труда»). Пункт об общих обязанностях Закона об охране труда находится по адресу 29 U.S.C. § 654 (a) (1) требует, чтобы работодатели предоставляли каждому работнику «работу и место работы, которые свободны от признанных опасностей, которые вызывают или могут привести к смерти или серьезному физическому ущербу». Работодатель, который пытался заставить сотрудника выйти на работу, когда этот сотрудник был обоснованно помещен на карантин — или если, например, другой сотрудник был известным перевозчиком, — может действовать в нарушение Закона об охране труда. Если сотрудник воспротивился попыткам своего работодателя заставить ее работать в таких обстоятельствах, она может быть защищена от преследований в соответствии с разделом 11 (c) Закона об охране труда, который запрещает работодателю проводить дискриминацию в отношении сотрудника в любой форме, потому что она, среди прочего, вещи, осуществленные от ее имени или от имени других лиц, любые права, предоставленные в соответствии с Законом об охране труда.
Какие варианты оплачиваемого отпуска доступны, если мне нужно оставаться дома с детьми, пока школы закрыты?Да, согласно FFCRA, родители детей, чьи школы были закрыты из-за COVID-19, будут иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель, 10 из которых оплачиваются в размере двух третей от их обычной ставки. Как указано выше, работодатель не обязан оплачивать первые 10 дней этого отпуска, хотя работник может использовать свой оплачиваемый отпуск по болезни, включая те дни, которые предоставляются ей в соответствии с FFCRA, для покрытия этого начального периода.
За пределами FFCRA несколько округов и муниципалитетов уже предоставляют оплачиваемый отпуск лицам, которые вынуждены отвлекаться от работы для ухода за ребенком, школа которого была закрыта из-за «чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения», такой как COVID-19. Эти юрисдикции включают Нью-Йорк, Нью-Йорк; Округ Монтгомери, штат Мэриленд; Сан-Диего, Калифорния; Чикаго, Иллинойс; Миннеаполис, Миннесота; и Питтсбург, штат Пенсильвания.
Что делать, если мне нужно ухаживать за членом семьи, больным COVID-19?Федеральный закон FMLA гарантирует большинству работников право на получение неоплачиваемого отпуска продолжительностью до 12 недель для ухода за членом семьи с серьезным заболеванием.Однако FMLA распространяется только на сотрудников, которые работали на своего работодателя не менее одного года и проработали не менее 1250 часов в течение года. Более того, он распространяется только на работодателей, имеющих не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль от рабочего места сотрудника.
FFCRA существенно укрепляет права и защиту, доступные для работников, которые ухаживают за членом семьи, больным COVID-19. Сотрудникам работодателей с менее чем 500 сотрудников гарантируется отпуск до 12 недель для ухода за членом семьи с COVID-19, все, кроме 14 дней, будут оплачиваться по ставке, равной двум третям или более регулярной оплаты труда сотрудника. уровень оплаты труда.
Наконец, несколько штатов требуют, чтобы работодатели предоставляли своим работникам оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам, который распространялся бы на уход за членом семьи с COVID-19. К ним относятся Вашингтон, округ Колумбия, Калифорния, Нью-Йорк, Коннектикут, Массачусетс, Вашингтон, Нью-Джерси, Орегон и Род-Айленд.
Какие меры защиты у меня есть, если меня преследуют за использование отпуска по болезни из-за COVID-19?Как указано выше, при определенных обстоятельствах сотрудник может подать иск о возмездии в соответствии с Законом об охране труда.Кроме того, в зависимости от обстоятельств возмездия, сотрудник может подать иск о незаконном увольнении в нарушение государственной политики. Хотя это редко, суды в некоторых штатах установили, что работодатели не могут уволить сотрудника, потому что этот сотрудник возражал или отказывался участвовать в действиях, угрожающих общественной безопасности или безопасности на рабочем месте.
Если сотрудник запрашивает длительный период отсутствия на работе для лечения своего случая COVID-19 или для ухода за членом семьи, заразившимся вирусом, она может быть защищена от преследований в соответствии с федеральным законом FMLA.Более того, в соответствии с FFCRA сотрудники будут защищены от репрессалий за использование отпуска по болезни или продленного отпуска по FMLA в широком спектре ситуаций, связанных с COVID-19, включая самокарантин.
Разрешено ли моему работодателю уволить меня из-за воздействия COVID-19 на его бизнес?Да, за некоторыми исключениями. Работодатели во многих отраслях, вероятно, будут вынуждены уволить или сократить часы работы для многих работников в результате мер, принимаемых для борьбы с COVID-19.Сотрудники в 49 из 50 штатов считаются «добровольными», что обычно означает, что работодатель может уволить сотрудника по любой причине или вообще без причины, за исключением незаконных. Нет штатов, которые приняли бы законы, запрещающие работодателю увольнять сотрудника из-за существенного нарушения его деятельности, например, вызванного COVID-19. Даже Монтана — единственный штат, в котором работники не нанимаются «по желанию» — разрешает работодателю увольнять работника по «законной деловой причине».”
Основное исключение из этого общего правила возникает в случаях, когда работник работает по контракту. Сотрудники, работающие по контракту, не являются сотрудниками «по желанию»; условия их приема на работу изложены в письменной форме. Наиболее распространенный пример работающих по контракту — это профсоюзные работники, которые вели коллективные переговоры со своими работодателями, чтобы обеспечить определенные права и защиту. В некоторых случаях эти права и защита могут оградить работников от превратностей экономики и гарантировать, что экономический спад не приведет к потере ими работы.
Как мне сообщать о мошенничестве, связанном с программами экономического стимулирования коронавируса?Информаторы, ставшие свидетелями мошенничества, связанного с программами экономического стимулирования или любыми другими государственными расходами, могут дать известие в соответствии с Законом о ложных заявлениях. FCA запрещает ложные или мошеннические претензии к правительству, а информация, предоставленная информатором, часто имеет решающее значение для решения генерального прокурора США подать иск в FCA. Кроме того, информаторы могут подавать судебные иски, которые частные лица подают от имени правительства.Согласно FCA, информаторы имеют право на получение от 15% до 30% любого мирового соглашения или судебного решения, выигранного от имени правительства.
Чтобы узнать больше о занятости и изменениях в отношении осведомителей, вытекающих из законов и программ, связанных с коронавирусом, взгляните на эти информационные ресурсы:
праздничных дней, нерабочих дней и отпуска
График выходных на 2021-2022 гг.
День Независимости 2021 г. — 5 июля 2021 г.День труда 2021 — 6 сентября 2021
День Благодарения 2021 г. — 25, 26 ноября 2021 г.
Зимний перерыв 2021 г. — 23, 24, 27 *, 28 *, 29, 30, 31 декабря 2021 г.
Мартин Лютер Кинг младший.День 2022 -17 января 2022
День памяти 2022 г. — 30 мая 2022 г.
Июнь 2022 г. — 20 июня 2022 г.
* Понедельник, 27 декабря 2021 г., и вторник, 28 декабря 2021 г., не оплачиваются. Эти дни должны засчитываться в счет компенсационного времени (только для почасовых сотрудников), оплачиваемого отпуска, если таковой имеется, или отпуска без сохранения содержания.
2022-2023 График выходных
День независимости 2022 г. — 4 июля 2022 г.День труда 2022 г. — 5 сентября 2022 г.
День благодарения 2022 г. — 24, 25 ноября 2022 г.
Зимние каникулы 2022 г. — 23, 26, 27 декабря *, 28 * , 29, 30, 2021 и 2 января 2023 года
Мартин Лютер Кинг младшийДень 2023 года — 16 января 2023 года
День памяти 2023 года — 29 мая 2023 года
Июнь 2023 года — 19 июня 2023 года
* Вторник, 27 декабря 2022 года, и среда, 28 декабря 2022 года, не оплачиваются . Эти дни должны засчитываться в счет компенсационного времени (только для почасовых сотрудников), оплачиваемого отпуска, если таковой имеется, или отпуска без сохранения содержания.
Описание крышки
Офисы университета будут официально закрыты в эти праздничные дни, за исключением случаев, когда необходимо поддерживать непрерывную работу, чтобы избежать конфликтов с уходом за пациентами, расписанием обучения и функциями, связанными с обслуживанием.Это расписание может быть изменено для круглосуточной службы и некоторых клиник. Пожалуйста, свяжитесь с вашим отделом. Кампус Талсы может публиковать собственный календарь праздников.Сотрудникам, которые должны работать в объявленные праздничные дни, будет предоставлено альтернативное время для работы на свидании, которое будет назначено между руководителями и затронутыми сотрудниками.
Право на оплачиваемый отпуск
Сотрудники имеют право на получение отпускных, если их размер составляет не менее 0,50 FTE и они находятся в статусе оплаты за день до или на следующий день после праздника, указанного в графике выходных на текущий год в вышеприведенных разделах.
Студенты и другие временные сотрудники не имеют права на оплачиваемый отпуск.
Чтобы получать отпускные, сотрудник должен находиться на работе или в утвержденном оплачиваемом отпуске в день, предшествующий или следующий за выходным.
Офисы Центра медицинских наук будут официально закрыты в объявленные праздничные дни, за исключением случаев, когда необходимо поддерживать непрерывную работу во избежание конфликтов с уходом за пациентами, расписанием обучения и функциями, связанными с обслуживанием. Сотрудникам во всех университетских городках, которые должны работать в объявленный отпуск, будет предоставлено альтернативное время для работы в запланированные даты между руководителем и затронутым сотрудником.
** ВАЖНО **
Что такое статус оплаты? HR теперь разъясняет значение термина «Платежный статус». Начиная с 3 января 2020 года, сотрудники должны иметь статус оплаты, чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск в течение полной смены. Статус оплаты может быть комбинацией отработанного времени сотрудника и PTO. Как показано в приведенном ниже примере, требование о статусе оплаты распределяется пропорционально на основе эквивалента полной занятости (FTE) сотрудника. Если у сотрудника нет PTO, он может быть в статусе оплаты, работая полную смену.
Например, если сотрудник работает полный рабочий день (1,0 FTE), он должен иметь полные 8 часов в статусе оплаты за день до ИЛИ на следующий день после праздника. Это требование может быть выполнено за счет сочетания отработанного времени и ВОМ. Если сотрудник работает неполный рабочий день (0,50 FTE), у него должны быть полные 4 часа в статусе оплаты.
Не имеет права на получение отпускных: если это требование статуса оплаты не выполняется для оплачиваемых праздников после 3 января 2020 года, тогда сотрудник не имеет права на отпускные, и его необходимо удалить из его расписания.
OUHSC : Чтобы удалить отпускные, координаторы по расчету заработной платы должны заполнить необходимую форму и отправить ее в Payroll. Свяжитесь с Payroll с вопросами по [email protected] или (405) 271-2055.
Norman : Чтобы удалить отпускные в персонале, руководители или лица, утверждающие время, должны изменить часы отпуска на 0,00 часов и добавить строку для 8,00 часов отпуска без оплаты для каждого дня. Если у вас есть вопросы, обращайтесь в Payroll по телефону (405) 325-2961.
Общесистемные правила отпуска для администратораАдминистративный отпуск применяется, когда имеющий право на пособие сотрудник пропускает запланированное рабочее время из-за задержек или закрытия кампуса.Ниже приведены важные инструкции при сообщении об административном отпуске или его оформлении.
Сотрудники OUHSC
сотрудников OUHSC, имеющих право на получение льгот, в Оклахома-Сити, которые пропустили запланированное рабочее время из-за закрытия или задержки открытия кампуса, должны указать свое отсутствие как «административный отпуск с сохранением заработной платы» при сообщении о посещаемости.Сотрудники, работающие неполный рабочий день
Сотрудники, не имеющие права на получение льгот — студенты, временные сотрудники и сотрудники, работающие неполный рабочий день, назначенные на сумму менее.50FTE — оплачиваются только за отработанное время и не имеют права на административный отпуск.Предварительно запланированный отпуск
Сотрудник, которому назначен оплачиваемый отпуск, должен продолжать сообщать о своем отсутствии как «оплачиваемый отпуск» и не должен относить какую-либо часть своего отсутствия к «административному отпуску».FMLA
Сотруднику, находящемуся в непрерывном отпуске по FMLA, не предоставляется административный отпуск, если его университетский городок закрыт в течение периода утвержденного непрерывного FMLA.- С сотрудника с утвержденным периодическим отпуском по закону FMLA не будет взиматься плата за право FMLA в течение любого периода, когда его кампус закрыт из-за погодных явлений и т. Д. Этим сотрудникам будет предоставлен полный административный отпуск на день (дни) / время (s) закрытия их кампуса.
Внеплановый отпуск
Работнику с внеплановым оплачиваемым отпуском в течение дня не следует относить какую-либо часть своего отсутствия на счет «административного отпуска».- Пример 1: Сотрудник, звонящий с внеплановым отпуском на весь день до направления уведомления о закрытии, не имеет права на административный отпуск.
- Пример 2: Сотрудник звонит перед уведомлением о закрытии и предупреждает свой отдел, что он не придет до полудня. Выдается уведомление о закрытии, в котором говорится, что их соответствующий университетский городок закроется в полдень. — С этого сотрудника взимается плата за PTO или LWOP за время, потраченное до закрытия; однако они по-прежнему имеют право на административный отпуск с момента закрытия до конца рабочего дня.
Дополнительное время отключения при закрытии
Сотрудники, которые берут дополнительное время до или после разрешенного «административного отпуска» (в день / в целях безопасности, связанных с причиной закрытия), должны использовать PTO (запланированный или внеплановый) для дополнительного времени.Эти сотрудники имеют право на санкционированный «административный отпуск».Исключения
Некоторые сотрудники, которые были вызваны на работу во время закрытия университета, могут иметь право на специальную оплату или отгул за фактически отработанные часы. Руководители отделов должны установить последовательные правила предоставления дополнительной компенсации или отгула вместо дополнительной оплаты для сотрудников своего отдела, которые работали во время закрытия. Любые предложения о специальной оплате или отпуске должны быть одобрены соответствующим вице-президентом.- Любой сотрудник (важный или второстепенный), который работает частично или весь день, когда было выпущено официальное уведомление о закрытии, не имеет права на административный отпуск за фактически отработанное время.
- Пример: Сотрудник работает 4 часа; 4 часа обычного рабочего времени и 4 часа административного отпуска. Если сотрудник, который выбирает работу или должен работать во время закрытия, не имеет права на административный отпуск на время, в течение которого он фактически работал. Административный отпуск не оплачивается.
Спутниковые кампусы
Сотрудники, работающие в сателлитах по всему штату, должны следить за закрытием близлежащих университетов, а НЕ государственных школ.- Энид — Северо-западный государственный университет Оклахомы
- Университет Лоутона-Кэмерона
- Дюрант — Государственный университет Юго-Восточной Оклахомы
- Талса — OU Талса
Каковы мои права на оплачиваемый отпуск и безработицу во время пандемии?
Примечание: эта статья была обновлена 22 апреля 2020 г., чтобы отразить новое руководство от редакторов Министерства труда.
18 марта Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), отчасти чтобы воспрепятствовать увольнениям и отчасти гарантировать оплачиваемый отпуск работникам, которым необходимо оставаться дома из-за чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. 27 марта Конгресс принял Закон CARES о расширении прав на страхование по безработице и льгот. Срок действия обоих законов истекает 31 декабря 2020 года, если они не будут продлены.
Ниже приводится подборка вопросов, касающихся новых законов. Обратите внимание, что это сложная и быстро меняющаяся область.Хотя Министерство труда США выпустило несколько правил и руководств, аспекты программ остаются неясными.
Более того, правоприменение, вероятно, будет медленным и неоднородным, поскольку плохо укомплектованный персоналом федеральный отдел заработной платы и часов Министерства труда, похоже, не в состоянии эффективно контролировать программу отпусков, а агентства государственного управления штата утверждают, что они перегружены большим количеством заявлений. Профсоюзные работники всегда должны пересматривать свои контракты, чтобы увидеть, есть ли у них более сильная защита.
1.Остановка бизнеса в связи с чрезвычайной ситуацией, связанной с COVID-19
Q. Наш губернатор приказал временно закрыть второстепенные предприятия розничной торговли из-за чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19. Мой работодатель, универмаг, выпустил более 300 уведомлений об увольнении. Могу ли я получить пособие по страхованию от безработицы (UI), хотя проработал там всего неделю?
A. Да. Закон CARES назначает пособия по безработице работникам, которые были уволены, временно уволены или сокращены часы работы из-за чрезвычайной ситуации, связанной с COVID-19, даже если у них невысокая заработная плата.В большинстве штатов выплачивается примерно 50 процентов заработной платы, максимальная сумма которой значительно варьируется в зависимости от страны. Некоторые добавляют больше для иждивенцев.
Закон CARES добавляет 600 долларов к еженедельным пособиям UI в период с 27 марта по 31 июля 2020 года, даже если это увеличивает размер чеков пособий по сравнению с обычной оплатой заявителя. Платежи UI облагаются налогом.
2. Бросить курить из-за опасений по поводу безопасности COVID-19
Q. Я работаю в супермаркете в тесном контакте с покупателями и коллегами.Социальное дистанцирование невозможно. Руководство не ответило на наши жалобы на отсутствие надлежащих средств защиты. Двое рабочих заразились COVID-19, а у меня в анамнезе ХОБЛ. Если я уйду из-за риска вируса, могу ли я претендовать на страхование по безработице?
A. Возможно. Закон CARES предоставляет право на получение UI сотруднику, «который должен уволиться с работы непосредственно в результате COVID-19». Хотя в Законе нет подробностей, это право, по-видимому, распространяется на сотрудника с серьезным основным заболеванием, который прекращает работу из-за разумного опасения причинить смерть или серьезный вред от вируса, особенно если по рекомендации специалиста здравоохранения.В конечном итоге решение принимает государственный служащий UI.
Совет: Подайте заявление об увольнении в письменной форме, обязательно объяснив свои опасения.
3. Оплачиваемый отпуск по болезни при карантине
Q. Мой врач посоветовал мне поместить меня в карантин на две недели из-за симптомов COVID-19. Должен ли мой работодатель предоставить мне оплачиваемый отпуск за время отсутствия?
A. Да, за исключением случаев, когда вы являетесь поставщиком медицинских услуг, сотрудником службы экстренной помощи или работаете на работодателя с 500 или более сотрудниками (см. Вопросы 5 и 6 ниже).
В соответствии с FFCRA работник, работающий полный рабочий день, который нуждается в карантине из-за COVID-19 или испытывает симптомы вируса и ищет диагноз, имеет право на оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов из расчета до 511 долларов США. в день в течение двухнедельного периода. Стажеры имеют право платить на пропорциональной основе. Работодатель получает компенсацию из доллара к доллару за счет налоговых льгот от федерального правительства.
Вы не можете быть обязаны использовать другие накопленные льготы, такие как оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни, вместо отпуска FFCRA.От вас также нельзя требовать наверстывать время.
Ваш работодатель должен продолжать оплачивать групповое медицинское страхование во время вашего отпуска. Если на вашем рабочем месте 25 или более сотрудников, вы должны быть восстановлены на своей обычной работе или на аналогичной должности (если только не произошло увольнение, затрагивающее вас).
Ваш работодатель может отказать в оплачиваемом отпуске, если 1) вы отклоняете предложение о удаленной работе или 2) нет возможности работать. В последнем случае вы имеете право на получение пособия по UI.
По истечении двух недель, если вы продолжаете находиться в карантине или если у вас все еще наблюдаются симптомы COVID-19 (но вы не серьезно больны), вы можете подать заявление на получение пособия в агентство UI вашего штата.
Примечание: Вы также имеете право на оплачиваемый отпуск по уходу за членом семьи или другим лицом, с которым вы состоите в отношениях, который находится в карантине или которому врач посоветовал пройти карантин. Ваша ставка будет составлять две трети вашей обычной заработной платы, но не более 1000 долларов в неделю.
Примечание: Работники, запрашивающие оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с FFCRA, должны уведомить своего работодателя, как только это будет практически возможно, после первого пропущенного дня, указав имя поставщика медицинских услуг, который выпустил рекомендацию по сохранению дома.
4. Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком
Q. Школа моей десятилетней девочки закрылась из-за кризиса COVID-19, и я должен быть дома, чтобы заботиться о ней. Должен ли мой начальник предоставлять мне оплачиваемый отпуск?
A. Да. Вы попадаете под действие FFCRA, если вы проработали 30 дней или более на своего работодателя и не относитесь ни к одной из категорий освобожденных от уплаты налогов (см. Вопросы 5 и 6 ниже). Соответствующие критериям сотрудники имеют право на 12 недель защищенного оплачиваемого отпуска, если школа или детский сад закрывается из-за кризиса COVID-19 и нет других родителей или обычных поставщиков услуг по уходу за детьми.
Ставка оплаты труда работников, берущих отпуск по уходу за ребенком в соответствии с FFCRA, составляет две трети от обычной заработной платы до максимум 200 долларов в день. Вы можете дополнить свой чек до вашего обычного заработка другим доступным оплачиваемым отпуском, например, с оплатой по болезни или отпуском. Отпуск может быть периодическим — до 12 недель — с согласия вашего работодателя. Ваш работодатель не имеет права предпринимать против вас неблагоприятные действия из-за вашего запроса на отпуск.
Недели без работы будут засчитываться в ваш годовой 12-недельный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни (FMLA).Если ваш работодатель нарушает ваши права на отпуск, вы можете подать жалобу в Отдел заработной платы и часов Министерства труда США.
Работник, которому отказано в отпуске по уходу за ребенком, может подать заявление на получение пособия по безработице. Пособия по UI также могут быть доступны, если вам нужен отпуск более чем на 12 недель. Вы не можете получать пособия по UI за те недели, в течение которых вы получаете оплачиваемый отпуск.
5. Работодатели могут отказать в отпуске от поставщиков медицинских услуг
Q. Я медсестра больницы.Постоянный опекун моего ребенка не может прийти ко мне домой из-за вируса COVID-19. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск?
А. Это больной вопрос. Чтобы гарантировать доступность медицинского персонала, FFCRA позволяет покрытым работодателям, государственным и частным, крупным и малым, отказывать в отпуске по болезни и уходу по причине COVID лицам, которые выступают в качестве «поставщиков медицинских услуг». Аналогичный федеральный закон (FMLA) ограничивает использование этого термина врачами и другими специалистами, имеющими квалификацию для постановки медицинского диагноза.Однако, по данным Департамента труда, для целей отпуска FFCRA фраза включает всех, кто работает в больнице, клинике, доме престарелых, аптеке, производителе медицинских товаров или другом аналогичном учреждении. Следовательно, ваша больница может отклонить ваш запрос.
Примечание: Сотрудник больницы, чей запрос на отпуск по уходу в связи с COVID отклонен, может прекратить работу и подать заявление на получение пособия UI в соответствии с законом CARES. Возможным недостатком является то, что работник может потерять свои права на оплачиваемую медицинскую страховку и повторное трудоустройство.
6. Крупные работодатели могут отказываться от отпуска
Q. Мы работаем в General Motors. Имеем ли мы право на отпуск по болезни и по уходу в соответствии с FFCRA?
A. Удивительно, но нет. Конгресс исключил частных работодателей с 500 или более сотрудниками (во всех учреждениях) из FFCRA, якобы для того, чтобы помешать таким работодателям требовать налоговых льгот по Закону.
7. Государственные служащие
Q. Имеют ли государственные служащие право на оплачиваемые отпуска по болезни и по уходу за ребенком в соответствии с FFCRA?
А. Да. FFCRA распространяется на все государственные и местные правительственные агентства и многие, но не все федеральные агентства.
8. Мелкие работодатели и оплачиваемый отпуск
Q. Я работаю в частном агентстве социальных услуг с 12 сотрудниками. Должно ли агентство утверждать отпуск FFCRA?
A. Да, за одним исключением. Работодатель с менее чем 50 сотрудниками может отказать в отпуске по уходу за ребенком в связи с COVID-19, если отсутствие сотрудника не позволит работодателю работать с минимальной производительностью или приведет к превышению расходов над его доходами.
9. Рабочее место закрывается во время отпуска по уходу
Q. Я нахожусь в 12-недельном отпуске FFCRA по уходу за моими детьми. Если моя компания закроет свое рабочее место во время моего отсутствия, может ли она перестать платить мне?
A. Да. Выплата работнику, уволенному в связи с COVID, может быть приостановлена, если работодатель закрывает свои двери или по иным причинам не имеет доступной работы. После этого вы сможете подать заявку на получение пособия по UI.
10. Независимые подрядчики и пособия по ИП
Q. Я езжу за Uber. Из-за COVID-19 по всему городу иссякли аттракционы. Из-за социального дистанцирования и руководящих принципов, связанных с COVID-19, поездки на автомобиле прекратились по всему городу.
A. Да. Закон CARES позволяет самозанятым лицам, в том числе независимым подрядчикам и рабочим, чьи доходы иссякли из-за кризиса COVID-19, подавать заявки на полное или частичное пособие UI до 26 декабря 2020 года. Успешные заявители получат свои обычные недельный тариф плюс бонус 600 долларов (срок действия бонуса истекает 31 июля).Пособие может продолжаться до 39 недель. Вам необходимо будет документально подтвердить или иным образом подтвердить потерянный заработок.
11. Работники, занятые неполный рабочий день, и пособия по безработице
Q. Я работал неполный рабочий день, когда мой работодатель прекратил свою деятельность из-за кризиса COVID. Должен ли я искать работу на полную ставку, чтобы получать пособия по UI?
A. Нет. Закон CARES позволяет лицам, не имеющим работы из-за кризиса COVID, ограничивать поиск работы неполным рабочим днем.
12. Работники без документов и пособия по безработице
Q. Могут ли иммигранты без документов подавать заявление на получение пособия по безработице в связи с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19?
A. Нет. Хотя работники без документов считаются важными в некоторых отраслях, они по-прежнему исключены из программ UI.
Роберт М. Шварц, профсоюзный юрист на пенсии, является автором нескольких книг «Трудовые заметки», в том числе «Юридические права профсоюзных стюардов», «Справочник FMLA» и «Правое дело: справочник профсоюзов по успешным дисциплинарным делам».Информация для заказа находится на labornotes.org, когда наш интернет-магазин снова откроется.
Выписка из больницы | Johns Hopkins Medicine
Что такое выписка из больницы?
Когда вы покидаете больницу после лечения, вы проходите процедуру, называемую выпиской из больницы. В больнице вас выпишут, когда вы больше не будете получать стационарное лечение и сможете вернуться домой. Или из больницы вас выпишут, чтобы отправить в учреждение другого типа.
Многие больницы имеют специалиста по выписке.Этот человек помогает координировать информацию и помощь, которые вам понадобятся после вашего отъезда. Вам нужно будет понять свою травму или болезнь. Вам нужно будет знать, что делать дальше. Это может включать прием лекарств и уход за повязкой. Убедитесь, что вы знаете, к кому обращаться, если у вас возникнут вопросы или проблемы. Специалист по выписке и ваш лечащий врач ответят на ваши вопросы.
После выписки из больницы вам нужно будет позаботиться о себе в соответствии с инструкциями. Это поможет вам не возвращаться в больницу.
Зачем нужна выписка из больницы?
Больница выпишет вас, если вам больше не нужно будет находиться там для лечения. Но это не может означать, что вы полностью выздоровели или выздоровели. Возможно, у вас есть заболевание, которое по-прежнему требует внимания и ухода.
Зачем выписывать из больницы человека, который не полностью выздоровел? Больничная помощь предназначена для людей, которым требуется высокий уровень медицинской помощи. Это также дорого и часто неудобно. Находясь в больнице, вы также рискуете заразиться, особенно если у вас слабая иммунная система.Когда человеку становится лучше и он не нуждается в высоком уровне помощи, пребывание в больнице не требуется. Когда человека выписывают, это делает койку доступной для другого человека, которому требуется высокий уровень ухода.
Вы по-прежнему будете получать медицинскую помощь после выписки из больницы. После выписки вы перейдете под опеку. Это означает, что теперь у вас будет другой уровень медицинского обслуживания за пределами больницы. Например, вы можете обратиться в учреждение с квалифицированным медицинским уходом, если вам необходим дополнительный уход на определенном уровне и вы еще не готовы вернуться домой.Если вам нужна физическая реабилитация, вы отправитесь в реабилитационный центр. В этих местах медицинские работники будут наблюдать за вашим продолжающимся лечением. Они будут поддерживать связь с поставщиками медицинских услуг в больнице. Это поможет вам получить необходимое лечение.
Или вы можете перейти на уход на дому. Для этого вы или член вашей семьи будете работать со своими поставщиками медицинских услуг, чтобы управлять своим лечением на дому. Агентство по уходу на дому может отправить поставщиков медицинских услуг к вам домой, чтобы проверить, как вы продвигаетесь.
Куда бы вы ни пошли после выписки, вам нужно будет следовать всем инструкциям вашего лечащего врача. Это поможет предотвратить проблемы, из-за которых вам придется вернуться в больницу.
Каковы риски выписки из больницы?
Основной риск заключается в том, что вас могут выписать из больницы до того, как вы будете готовы с медицинской точки зрения. Если это произойдет, вы можете снова оказаться в больнице. Ваша медицинская бригада выпишет вас, если они сочтут, что это может произойти лишь в небольшой степени.Тщательное следование инструкциям вашего лечащего врача может помочь свести к минимуму этот риск.
Как подготовиться к выписке из больницы?
Перед тем, как начать процесс выписки, попросите бумагу и ручку или карандаш. Составьте список всех ваших вопросов. Будьте готовы делать заметки. Убедитесь, что на ваши вопросы есть ответы. Если английский не является вашим родным языком, вы можете попросить языковую помощь в процессе. Попросите предоставить вам распечатанную информацию о вашей выписке. Вы также можете попросить члена семьи или друга присутствовать при выписке из больницы.
Если вы собираетесь домой, вам нужно поехать домой из больницы? Возможно, вам понадобится на время организовать дополнительную помощь по дому.
Что происходит при выписке из больницы?
Во время выписки члены вашей медицинской бригады предоставят вам информацию, необходимую для успешного перехода. Ваша медицинская бригада должна обсудить с вами все следующее:
- Ваше состояние здоровья на момент выписки
- Какие виды последующего ухода вам потребуются, например физиотерапия
- Какие лекарства вам необходимо принимать, в том числе почему, когда и как их принимать, а также возможные побочные эффекты, за которыми следует следить
- Как утилизировать лекарства, которые вам больше не нужны
- Какое медицинское оборудование вам понадобится и как его получить
- Когда и как вы получит результаты теста
- Инструкции по еде и питью, упражнениям и действиям, которых следует избегать
- Чего вы можете ожидать в своем новом учреждении, если вы не пойдете домой
- Телефоны, по которым можно позвонить, если у вас возникнут вопросы или проблемы
- Инструкции о том, когда вам следует позвонить
- Дни и время ваших последующих посещений, или информация о том, как записаться на прием
Если процесс выписки не включает некоторые из них , не забудьте спросить.Важно получить ответы на все свои вопросы и проблемы.
Обязательно узнайте в больнице, когда они сообщат сторонним поставщикам медицинских услуг об уходе, полученном вами в больнице, а также о ваших текущих потребностях в уходе. Убедитесь, что сторонние поставщики медицинских услуг получили эту информацию до вашего первого визита к врачу. Без этой информации они не смогут оказать вам необходимую помощь.
Что происходит после выписки из больницы?
После выписки из больницы вам нужно будет тщательно следовать всем инструкциям вашего лечащего врача.Если у вас есть вопросы о дальнейшем лечении, позвоните и спросите. Если вас беспокоят проблемы, обязательно задавайте вопросы. Это может помочь предотвратить усугубление проблемы.
Обязательно записывайтесь на все последующие встречи. Когда вы идете на прием, будьте готовы рассказать своему врачу, как вы себя чувствуете. Принесите копии результатов любых анализов. Задавайте вопросы о любой части вашего выздоровления или ухода. Возможно, вам были даны важные инструкции, которым нужно следовать, например, ежедневно взвешиваться или выполнять определенные упражнения, чтобы ускорить выздоровление.
Позвольте членам семьи или друзьям стать частью вашего выздоровления после выписки. Они могут забрать лекарства или отвезти вас на прием. Они могут помнить то, о чем вы забываете, о симптомах, проблемах или вопросах, которые вы хотите задать. Это поможет вам быстрее выздороветь после выписки.
Следующие шаги
Перед тем, как согласиться на тест или процедуру, убедитесь, что вы знаете:
- Название теста или процедуры
- Причину, по которой вы проходите тест или процедуру
- Какие результаты ожидать и какие они означает
- Риски и преимущества теста или процедуры
- Каковы возможные побочные эффекты или осложнения
- Когда и где вы должны пройти тест или процедуру
- Кто будет проводить тест или процедуру и какова квалификация этого человека
- Что бы произошло, если бы у вас не было теста или процедуры
- Любые альтернативные тесты или процедуры, о которых стоит подумать
- Когда и как вы получите результаты
- Кому позвонить после теста или процедуры, если у вас возникнут вопросы или проблемы
- Сколько вам придется заплатить за тест или процедуру
47 больниц закрыты, объявлены о банкротстве в этом году
Из возмещения Несмотря на проблемы, связанные с сокращающимся объемом пациентов, многие факторы заставляют больницы закрыться или объявить о банкротстве.По меньшей мере 47 жителей США закрылись или объявили о банкротстве в этом году, и финансовые проблемы, вызванные пандемией COVID-19, могут заставить других поступить так же.
Меньшее количество пациентов, отмена плановых процедур и более высокие расходы, связанные с пандемией, привели к нехватке денежных средств для больниц, которые, по оценкам, в этом году потеряют более 323 миллиардов долларов, согласно отчету Американской ассоциации больниц. Эта сумма включает 120,5 млрд долларов убытков, которые, по прогнозам AHA, больницы понесут во второй половине года.
Ниже приведены организации-поставщики, объявившие о банкротстве или закрытые с 1 января, начиная с самого последнего. Они владеют и управляют 47 больницами.
Региональный медицинский центр Шандс-Лейк-Шор (Лейк-Сити, Флорида)
Региональный медицинский центр Шандс-Лейк-Шор закрыт 31 августа. Больница, принадлежащая Управлению больницы Лейк-Шор, объявила в июле, что закрывается. Больница заявила, что ей пришлось занять деньги для поддержания работы, а сокращение количества пациентов и финансовых проблем привело к убыткам, которые были неприемлемыми.
Больница Камберленд Ривер (Селина, Теннеси)
Больница Камберленд Ривер закрылась 7 августа и перешла в неактивный статус лицензии. В письме в департамент здравоохранения штата владелец и генеральный директор больницы назвал несколько причин закрытия, в том числе острую нехватку персонала и невозможность получить финансирование или гранты от государства.
Региональный медицинский центр Блуфилд (Западная Вирджиния)
Региональный медицинский центр Блуфилд закрыт 30 июля. Официальные лица заявили, что решение о закрытии больницы было основано на нескольких факторах, включая снижение количества пациентов и ставок возмещения, а также значительный финансовый ущерб, связанный с пандемия COVID-19.
Первая техасская больница Cy-Fair (Хьюстон)
Первая техасская больница Cy-Fair закрылась 26 июля, менее чем через четыре года после открытия. В 2016 году компания Adeptus Health в Ирвинге, штат Техас, открыла первую техасскую больницу Cy-Fair. Когда была закрыта больница на 50 коек, 62 работника были уволены.
Восточная Ниагарская больница (Локпорт, Нью-Йорк)
Восточная Ниагарская больница подала заявление о банкротстве по главе 11 8 июля, через две недели после прекращения предыдущего дела о банкротстве. Больница впервые подала заявление о банкротстве по главе 11 в ноябре 2019 года.Суд по делам о банкротстве прекратил дело 24 июня по просьбе больницы, чтобы разрешить ей подать заявку на получение ссуды по Программе защиты зарплаты. Президент и главный исполнительный директор госпиталя Eastern Niagara Hospital Энн Маккаффри заявила, что госпиталь объявил о банкротстве, чтобы продолжить процесс реструктуризации долга.
Faith Community Health System (Джексборо, Техас)
Faith Community Health System, единая больничная система, направлена на защиту от банкротства 11 июня, примерно через три недели после того, как было отклонено предыдущее дело о банкротстве.Система здравоохранения, входящая в состав больничного округа округа Джек (Техас), впервые вступила в процедуру банкротства по главе 9 — процедуру банкротства, которая обеспечивает защиту проблемных муниципалитетов от кредиторов, пока обсуждается план погашения, — в феврале. Суд по делам о банкротстве прекратил дело 26 мая по требованию системы здравоохранения. Система обратилась в суд с просьбой отклонить дело о банкротстве, чтобы позволить ей подать заявку на получение ссуды в рамках Программы защиты зарплаты через кредитора Ассоциации малого бизнеса. Суд по делам о банкротстве Техаса удовлетворил ходатайство системы здравоохранения об отклонении 26 мая, чтобы позволить ей подать заявку на ссуду.11 июня Faith Community Health System вновь вступила в банкротство по главе 9.
Больница Богоматери Беллефонте (Ашленд, штат Кентукки)
Bon Secours Mercy Health закрыла 30 апреля больницу Богоматери Беллефонте в Ашленде, штат Кентукки. год, но сроки были перенесены после того, как сотрудники начали принимать новые рабочие места или подавать заявления об увольнении. Bon Secours назвала местную конкуренцию одной из причин закрытия больницы.Несмотря на усилия, направленные на поддержание работы больниц, Bon Secours не смогла «эффективно работать в среде, в которой несколько отделений неотложной помощи конкурируют за одних и тех же пациентов, поставщиков и услуги», — заявили в системе здравоохранения.
Больница Уильямсона (Западная Вирджиния)
Больница Уильямсона подала заявление о банкротстве по главе 11 в октябре 2019 года и в течение нескольких месяцев работала с очень низкой рентабельностью, прежде чем закрылась 21 апреля. Больница на 76 коек сообщила о снижении количества пациентов из-за Пандемия COVID-19 заставила его закрыть.Генеральный директор Джин Престон сказал, что уменьшение количества пациентов было «слишком внезапным и серьезным», чтобы больница могла выдерживать операции.
Общая больница округа Декейтер (Парсонс, штат Теннеси)
Общая больница округа Декейтер закрылась 15 апреля, через несколько недель после того, как правление местной больницы проголосовало за ее закрытие. Мэр округа Декейтер Майк Кризи сказал, что закрытие было связано с несколькими факторами, включая рост затрат, отсутствие в Теннесси расширения Medicaid и более широкие финансовые проблемы, с которыми сталкивается сельская система здравоохранения в США.С.
Quorum Health (Брентвуд, штат Теннеси)
Quorum Health и его 23 больницы подали заявление о банкротстве по главе 11 7 апреля. Компания, дочерняя компания Community Health Systems из Франклина, штат Теннесси, использовала заявление о банкротстве для рекапитализации бизнеса. и снизить долговую нагрузку. Компания вышла из банкротства в июле, оставив задолженность примерно на 500 миллионов долларов меньше.
UPMC Саскуэханна Санбери (Пенсильвания)
UPMC Саскуэханна Санбери закрыта 31 марта. Питтсбургская UPMC объявила в декабре прошлого года о планах закрыть сельскую больницу, сославшись на сокращение количества пациентов.Население Санбери при переписи 2010 года составляло 9 905 человек, что более чем на 6 процентов меньше, чем 10 лет назад. Хотя больница официально закрылась в марте, она закрыла свое отделение неотложной помощи и прекратила стационарное обслуживание 31 января.
Региональный медицинский центр Fairmont (Западная Вирджиния)
Компания Alecto Healthcare Services в Ирвине, Калифорния закрыла региональный медицинский центр Fairmont 19 марта. В феврале компания Alecto объявила о планах закрытия больницы на 207 коек, сославшись на финансовые проблемы.«Наши планы по реорганизации некоторых административных функций и развитию других источников дохода были недостаточны, чтобы остановить финансовые потери FRMC», — сказал генеральный директор Боб Адкок. «Наши попытки найти покупателя или новый источник финансирования не увенчались успехом».
Общественная больница Самнера (Веллингтон, Канада)
Общественная больница Самнера закрыта 12 марта без уведомления сотрудников или местного сообщества. Группа сельских больниц из Канзас-Сити, штат Миссури, которая приобрела больницу в 2018 году, назвала финансовые трудности и отсутствие поддержки со стороны местных врачей в качестве причин для закрытия.«Мы сожалеем о том, что нам пришлось принять это решение; однако, несмотря на то, что работаем в больнице наиболее финансово ответственным образом, мы просто не смогли преодолеть разрыв, существовавший с момента покупки больницы до сегодняшнего дня», — заявила группа специалистов в больнице. выпуск новостей.
Randolph Health
Randolph Health, единственная больничная система, базирующаяся в Эшборо, Северная Каролина, подала заявление о банкротстве по главе 11 6 марта. Руководители Randolph Health предприняли несколько шагов в последние годы для улучшения финансовой картины системы здравоохранения, и они добились этого. добился прогресса в достижении этой цели.Официальные лица заявили, что вступление в силу главы 11 позволит Randolph Health реструктурировать свой долг.
Медицинский центр округа Пикенс (Карролтон, Алабама)
Медицинский центр округа Пикенс закрыт 6 марта. Руководители больниц заявили, что закрытие было связано с неустойчивым финансовым положением больницы. В пресс-релизе, объявляющем о закрытии, говорилось о сокращении федерального финансирования, меньшем возмещении со стороны коммерческих плательщиков и сокращении посещений пациентов.
Медицинский центр на Элизабет Плейс (Дейтон, Огайо)
Медицинский центр на Элизабет Плейс, больница на 12 коек, принадлежащая врачам, в Дейтоне, Огайо, закрыта 5 марта.Закрытие произошло после многих лет финансовых проблем. В январе 2019 года медицинский центр лишился сертификата больницы, что означает, что он не мог выставлять счета за услуги Medicare или Medicaid. По федеральным программам охвачено от 60 до 65 процентов пациентов больницы.
Mayo Clinic Health System — Спрингфилд (Миннесота)
Mayo Clinic Health System закрыла свою больницу в Спрингфилде, штат Миннесота, 1 марта. Мэйо объявил о планах в декабре закрыть больницу и ее клиники в Спрингфилде и Ламбертоне, штат Миннесота. .В то время Джеймс Хебл, доктор медицинских наук, региональный вице-президент Mayo Clinic Health System, сказал, что учреждения столкнулись с кадровыми проблемами, сокращением количества пациентов и другими проблемами. По словам доктора Хебла, больница в Спрингфилде является одной из восьми больниц в радиусе менее 40 миль, что привело к снижению количества госпитализаций и низкому использованию отделения неотложной помощи.
Pinnacle Healthcare System
Компания Pinnacle Healthcare System, базирующаяся в Оверленд-Парке, Канзас, и ее больницы в Миссури и Канзасе подали заявление о банкротстве по главе 11 февраля.12. Региональная больница Pinnacle в Бунвилле, штат Миссури, ранее известная как Мемориальная больница округа Купер, обанкротилась примерно через месяц после того, как внезапно закрылась. Региональная больница Pinnacle в Оверленд-Парке, ранее бывшая больницами Blue Valley, закрылась примерно через два месяца после банкротства.
Центральная больница Боуи (Техас)
Центральная больница Боуи внезапно закрылась 4 февраля. Официальные лица больницы заявили, что больница была закрыта, чтобы дать возможность реструктурировать бизнес.Руководство больницы добровольно сдали лицензию больнице.
Ellwood City (Pa.) Медицинский центр
Ellwood City Medical Center официально закрыт 31 января. Больница работала по временной лицензии в ноябре прошлого года, когда Департамент здравоохранения Пенсильвании приказал приостановить оказание стационарной и неотложной помощи из-за серьезных нарушений. включая неуплату сотрудникам и невозможность предложить хирургические услуги. Владелец больницы, Americore Health, приостановил все клинические услуги в медицинском центре декабря.10. В то время официальные лица больницы заявили, что надеются возобновить работу учреждения в январе, но планы по открытию были приостановлены 3 января после того, как департамент здравоохранения провел инспекцию на месте и определил, что больница «не продемонстрировала свою пригодность для возобновления поставок. любые медицинские услуги «.
Thomas Health (Южный Чарльстон, Западная Вирджиния)
Thomas Health и две его больницы подали заявление о банкротстве по главе 11 10 января. В письменных показаниях, поданных по делу о банкротстве, президент и главный исполнительный директор Thomas Health Дэниел Дж.Лауффер привел несколько причин, по которым система здравоохранения сталкивается с финансовыми проблемами, включая снижение ставок возмещения расходов и количество пациентов, покидающих больницу. 18 июня система здравоохранения объявила, что достигла принципиального соглашения с новым партнером по капиталу, которое позволит ей выйти из банкротства.
Медицинский центр Сент-Винсента (Лос-Анджелес)
Медицинский центр Сент-Винсента был закрыт в январе, примерно через три недели после того, как компания Verity Health из Эль-Сегундо, Калифорния, объявила о планах закрытия больницы на 366 коек.Verity, некоммерческая система здравоохранения, которая объявила о банкротстве согласно главе 11 в 2018 году, закрыла Сент-Винсент после провала сделки по продаже четырех ее больниц. В апреле Патрик Сун-Шионг, доктор медицины, миллиардер, владелец Los Angeles Times , выкупил Сент-Винсент в результате банкротства за 135 миллионов долларов.
Региональный медицинский центр Astria (Якима, Вашингтон)
Региональный медицинский центр Astria подал заявление о банкротстве по главе 11 в мае 2019 года и закрылся в январе. Когда больница закрылась, 463 сотрудника потеряли работу.Адвокаты, представляющие Astria Health, заявили, что закрытие медицинского центра, который с 2017 года потерял 40 миллионов долларов, улучшит финансовое положение Astria Health.
Добавить комментарий
Комментарий добавить легко