Внутреннее и внешнее совместительство в чем разница: Внутреннее совместительство и совмещение. В чем разница?

Содержание

Внешние и внутренние совместители

КАК УВОЛИТЬ РАБОТНИКА С ОСНОВНОЙ РАБОТЫ И ОСТАВИТЬ РАБОТАТЬ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Работник работает по основной должности заведующим кабинетом и по внутреннему совместительству на 0,5 ставки специалистом. 1 марта он пишет заявление: «Прошу расторгнуть трудовой договор по исполнению обязанностей заведующего кабинетом». Сотрудник считает, что после увольнения по основной должности он имеет право продолжать работать по внутреннему совместительству.

Как правильно поступить: уволить его с основной должности и оставить работать по внутреннему совместительству или уволить с внутреннего совместительства, оформив перевод на должность специалиста как на основную работу?

Поскольку единственный трудовой договор, оставшийся у работника, может быть только трудовым договором по основной работе, необходимо не только выполнить желание работника об увольнении с основной работы по должности завкабинетом, но и

переоформить работника по должности специалиста на основную работу.

Такое переоформление может быть осуществлено, как неоднократно разъяснял Роструд, двумя способами:

1) в соответствии со ст. 72 ТК РФ с работником оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору;

2) исключительно с согласия работника расторгается трудовой договор, заключенный на условиях внутреннего совместительства по должности специалиста, после чего с ним заключается трудовой договор по этой же должности на основную работу.

Подробные разъяснения о порядке внесения записей в трудовую книжку содержатся в письме Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1.

Извлечение

из письма Роструда от 22.10.2007 № 4299-6-1

Для того чтобы работа по совместительству стала для работника основной, необходимо, чтобы трудовой договор по основному месту работы был прекращен с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В этом случае работа по совместительству становится для работника основной, но «автоматически» это не происходит. В трудовой договор, заключенный на работе по совместительству, необходимо внести изменения (например, о том, что работа является основной, а также в случае, если у работника изменяются режим работы и другие условия).

В том случае если в трудовой книжке работника не было записи о работе по совместительству, то в трудовой книжке работника после записи об увольнении с основного места работы в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии). Затем вносится запись о принятии работника на работу со дня начала работы у конкретного работодателя со ссылкой на соответствующий приказ (распоряжение) и с указанием периода работы в качестве совместителя.

В том случае если в трудовой книжке работника имеется запись о работе по совместительству, внесенная в свое время по основному месту работы, то после записи об увольнении с основного места работы и записи о полном, а также о сокращенном (при его наличии) наименовании организации в трудовую книжку следует внести запись о том, что с такого-то числа работа в должности такой-то стала для этого работника основной. В графе 4 делается ссылка на соответствующий приказ (распоряжение).

Кроме того, исключительно с согласия работника возможно расторжение трудового договора о работе по совместительству (например, по соглашению сторон, по собственному желанию), а затем заключение трудового договора с другими условиями. При этом в трудовую книжку работника производятся соответствующие записи.

КАК УСТАНОВИТЬ РЕЖИМ РАБОТЫ ВНЕШНЕГО СОВМЕСТИТЕЛЯ?

Работник работает в нашей организации по внешнему совместительству после 17:00. График работы работника на основном месте — с 08:00 до 17:00. С учетом специфики социального обеспечения график работы в нашей организации у работника может изменяться ежедневно. Как правильно в пункте трудового договора «Условия работы» прописать время начала и окончания работы, если график работы данного работника постоянно меняется?

Можно ли внести дополнение в форму трудового договора, добавив строку «Режим работы установить согласно графику, утвержденному директором учреждения»? Необходимо ли копию данного графика вкладывать в личное дело работника?

Исходя из формулировки абзаца 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, время начала и окончания работы не является обязательным условием трудового договора. Условие о режиме рабочего времени и времени отдыха должно быть включено в трудовой договор в обязательном порядке только в случаях, когда режим конкретного работника отличается от общих правил, действующих у данного работодателя и закрепленных в правилах внутреннего трудового распорядка, утвержденных руководителем организации.

Разумеется, если время работы работника не является одинаковым изо дня в день, то необходимо составлять для него

график работы, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Формулировка условия трудового договора, предложенная автором вопроса («Режим работы работника устанавливается согласно графику, утвержденному директором») вполне отражает суть ситуации и является, на наш взгляд, оптимальной.

Что касается вопроса о необходимости вкладывать в личное дело работника копию графика, то это решается на месте исходя из соображений целесообразности.

КАК ПРЕДОСТАВИТЬ ОТПУСК СОВМЕСТИТЕЛЮ?

Работник отработал по внутреннему совместительству 15 дней в той же организации, где он работает по основному месту работы. Сейчас он собирается в отпуск по основному месту работы согласно графику отпусков. Мы хотим одновременно оформить ему и отпуск по совместительству. Можно ли это сделать?

Как рассчитать оплату за отпуск по совместительству, если работник отработал всего полмесяца?

Согласно ст. 286 ТК РФ работодатель обязан предоставлять отпуск работникам-совместителям одновременно с отпуском, предоставляемым работнику по основному месту работы. При этом не имеет значения продолжительность работы по совместительству.

Расчет отпускных производится в данном случае исходя из заработной платы, выплаченной за отработанное время. В данном случае начисленная заработная плата делится на 15 — таким образом определяется среднедневной заработок работника, который умножается на число дней отпуска.

КАК ВЕСТИ УЧЕТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ВНУТРЕННИХ СОВМЕСТИТЕЛЕЙ?

Как правильно вести учет сверхурочных для внутренних совместителей: вместе по обоим договорам или отдельно по каждому договору?

С работниками — внутренними совместителями, согласно ч. 1 ст. 282 ТК РФ, должны быть заключены

два трудовых договора: один — на основную работу, второй — на работу по совместительству. Соответственно, «в одном флаконе», то есть в одном лице, мы имеем двух работников.

Если представить себе, что они являются полными тезками (по имени, отчеству, фамилии — и даже по даже рождения), то ситуация становится вполне понятной: необходимы два полных пакета документов (два приказа о приеме на работу; две личные карточки; в случае предоставления отпуска — два приказа на отпуск; в случае перевода по одной из работ издается приказ, по другой все остается по-прежнему; в случае увольнения — по приказу на каждый трудовой договор).

В табеле учета рабочего времени на него ведутся две строки: на одной отмечается отработанное время по основной работе, на другой — время работы по совместительству. Напомним, что Трудовым кодексом РФ установлены различные нормы рабочего времени для основных работников (не больше 40 ч в неделю — ст. 91 ТК РФ) и для совместителей (не больше 0,5 ставки — ч. 1 ст. 284 ТК РФ).

Разумеется, и учет рабочего времени по каждому трудовому договору ведется раздельно. Соответственно, раздельно определяются и оплачиваются и сверхурочные часы по каждому трудовому договору.

Сложность может быть вызвана тем, что в графике работы чередование рабочих и выходных дней, а также их продолжительность указывается без учета того, в какой роли выступает работник в тот или иной день/час: как основной работник или как совместитель. Однако службе персонала необходимо помнить о том, что он является внутренним совместителем, и, следовательно, табелировать его правильно.

При этом каждый день может быть разбит на две части: например, если работник работает по совместительству на 0,5 ставки, то табелировать можно 2/3 отработанного времени по основной работе, а 1/3 (но не более 4 ч в день) по совместительству.

Однако в ч. 1 ст. 284 ТК РФ говорится также, что те дни, когда в табеле учета рабочего времени по основному месту работы у работника проставлен выходной день, по совместительству ему можно табелировать рабочий день полной продолжительности

(вплоть до 24-часового рабочего дня — например, для охранника, работающего сутками). Таким образом, можно часть отработанных работником дней табелировать по основной работе (по совместительству в дни могут быть проставлены выходные), а другую часть — по работе по совместительству.

Можно также применять и «гибридный» вариант табелирования: часть рабочих дней будут чередоваться по одной и по другой работе (соответственно, по разным строкам в табеле), а другая часть будет разбита по часам: сколько-то часов будет проставлено на строке для основной работы, остальная часть — на строке, где работник табелируется как совместитель.

Однако в любом случае важно следить, чтобы не была превышена норма рабочего времени по каждому трудовому договору, а в случае превышения — выполнить все требования ст. 99 и 259 ТК РФ:

• получить письменное согласие работника на сверхурочную работу;

• письменно уведомить работника о праве на отказ от сверхурочной работы, если он относится к льготным категориям, перечисленным в ст. 259;

• не привлекать к сверхурочной работе беременных женщин и несовершеннолетних работников и т. д.

Сверхурочные часы отмечаются в табеле кодом «С» и оплачиваются следующим образом: первые два часа за день (а при суммированном учете — за учетный период) — в полуторном размере, остальные часы — в двойном. И, конечно же, следует помнить, что за два дня подряд у работника может быть не более 4 ч сверхурочной работы, а за год — максимум 120 ч.

ОФОРМЛЯТЬ ЛИ КОМАНДИРОВКУ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Ежегодно специалисты нашего учреждения направляются в командировку (в организацию, расположенную в другом городе) для сдачи отчетов. Эти специалисты, кроме работы по основной должности, выполняют работу по внутреннему совместительству на 0,5 ставки.

Нужно ли оформлять командировку и по внутреннему совместительству? Или же специалист должен оформить по внутреннему совместительству отпуск на период такой командировки?

Если командировка не связана с исполнением обязанностей по трудовому договору, заключенному на условиях совместительства, оформлять командировку на совмещаемой работе не следует.

Совершенно ясно, что при направлении работника в командировку по основному месту работы исполнение обязанностей по другому трудовому договору на условиях совместительства становится невозможным. Согласно абзацу 2 п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки (утверждено Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 № 749) работнику, работающему по совместительству, при командировании сохраняется средний заработок у того работодателя, который направил его в командировку.

В ситуации, приведенной в вопросе, средний заработок должен быть сохранен по основной работе, а на работе по совместительству в таких случаях может быть оформлен отпуск без сохранения заработной платы. Однако подобный вариант вряд ли устроит работника — он не захочет терять заработок по совмещаемой работе. В связи с этим работник может отказаться написать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на период командировки по основной работе.

Конфликта можно избежать, если принять во внимание, что в данном случае работодатель, направляя работника в командировку по основной работе, лишает его возможности исполнять обязанности по совмещаемой работе. Согласно ч. 1 ст. 155 ТК РФ при неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника.

Если при оформлении трудового договора на условиях внутреннего совместительства известно, что работник в рамках исполнения обязанностей по основной работе должен ездить в командировки, в трудовой договор может быть включено условие о том, что при направлении работника в командировку ему будет сохранен средний заработок и по основной, и по совмещаемой работе.

КТО МОЖЕТ РАБОТАТЬ ПО ВНУТРЕННЕМУ СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ?

Может ли заведующий отделением центра социального обслуживания, работающий на полставки, работать по внутреннему совместительству заведующим другим отделением?

Согласно ч. 1 ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Некоторые ограничения на работу по совместительству установлены ч. 5 ст. 282 ТК РФ: не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до 18 лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Так, например, руководитель организации может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа) (ч. 1 ст. 276 ТК РФ). Работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств (ч. 1 ст. 329 ТК РФ). Спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы (ч. 1 ст. 348.7 ТК РФ).

В соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры), помимо особенностей, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством РФ, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Заведующий отделением центра социального обслуживания не относится ни к одной из вышеперечисленных категорий. Следовательно, нет никаких препятствий к тому, чтобы он мог работать по внутреннему совместительству заведующим другим отделением.

 

М. В. Журавлева,
специалист по кадрам,

И. В. Журавлева,
юрист, автор и преподаватель «Школы Кадровика» при Институте повышения квалификации ИКТ

Внутреннее и внешнее совместительство в чем разница

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

  • может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
  • как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Одним из способов повышения уровня дохода является увеличение количества рабочих часов. Для таких случаев трудовым законодательством предусмотрена особая форма труда, именуемая работой по совместительству. Выделяют два вида совместительства: внутреннее и внешнее.

Понятие внешнего и внутреннего совместительства

Внутренним называют выполнение работы по совместительству у работодателя, у которого работник занят на основной работе. Внешним же совместительство будет тогда, когда работодателей несколько. В обоих случаях с совместителем заключается трудовой (в том числе срочный) договор.

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Принципиальных отличий у внешних и внутренних совместителей не так много. Рассмотрим основные из них:

Граждане России имеют право работать по совместительству. Существует два вида совместительства – внешнее и внутреннее. В чем их особенности и отличия друг от друга, вы можете узнать из следующей статьи.

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы у нанимателя основной организации. В таком случае, кроме заключенного ранее основного трудового контракта, потребуется заключение соглашения о совместительстве.

Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.

Стоит отметить, что в основном такое совместительство происходит по желанию работника. В большинстве случаев наниматели охотно соглашаются на оформление совместительства, так как сотрудничать с уже знакомым работником намного проще.

Особенности внешнего совместительства

При внешнем совместительстве сотрудник устраивается на дополнительную работу в другую организацию. Иными словами, внешний совместитель – это сотрудник, трудящийся у другого нанимателя на определенной должности в свободное от основной работы время.

Стоит отметить, что число организаций, в которых работник может трудиться по контракту внешнего совместительства, не ограничено.

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Основное отличие внешнего и внутреннего совместительства состоит в том, что совместительство осуществляется у разных нанимателей: при внутреннем – у основного работодателя, вне внешнем – у другого работодателя.

Также отличен порядок уведомления основного нанимателя о дополнительной занятости. При внутреннем совместительстве руководителя организации уведомлять нет необходимости, а при внешнем сделать это можно по своему желанию.

Еще одним важным отличием является порядок внесения записи в книжку о труде. Если совместительство внутреннее, запись вносит кадровик, причем делается это в обязательном порядке. При внешнем совместительстве работник имеет право самостоятельно решить, есть ли необходимость во внесении записи. Ведь для этого придется уведомлять основного нанимателя, и только он сможет внести необходимую запись.

Подробнее о том, как вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, читайте в статье.

Преимущества совместительства для работника

Совместительство имеет следующие положительные стороны для работников:

  • приобретение дополнительного опыта и навыков работы, отличающихся от уже имеющихся;
  • оплата больничных и отпускных в двойном размере;
  • благодаря дополнительной работе увеличивается размер пенсии;
  • возможность проявить и попробовать себя в различных должностях.

Достоинства совместительства для нанимателя

Внешнее и внутренне совместительство имеют для работодателя следующие положительные моменты:

  • благодаря тому, что совместитель работает не полный день, происходит экономия фонда оплаты труда;
  • так как совместитель получает только половину оклада, отпускные идут также в меньшем размере;
  • минимальные затраты на приобретение высококвалифицированного специалиста;
  • благодаря повышению среднего списочного числа работников можно намного выгоднее представлять свою организацию в плане трудовых ресурсов.

чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Дополнительная работа: чем отличается совмещение от совместительства и как правильно их оформлять с точки зрения трудового законодательства.

Продолжительность рабочего времени при совместительстве не должна превышать 4 часов в день. В режиме совмещения это ограничение неактуально.

В жизни предприятий нередко возникает потребность в поручении сотрудникам некоего объема «нераспределенной» работы. Причины тому могут быть разные: выход в отпуск или увольнение сотрудника, который этот объем работы выполнял, освоение нового направления производственной деятельности, организационные изменения в структуре штата и прочее.

В том случае если объем «нераспределенной» работы недостаточен для принятия в штат новой трудовой единицы, выполнение такой работы может быть обеспечено путем поручения сотрудникам дополнительной работы.

В настоящей статье мы поговорим о совместительстве и трех видах дополнительной работы:

  • совмещении профессий (должностей),
  • расширении зон обслуживания или увеличении объема работы,
  • исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

Для простоты обсуждения все перечисленные варианты организации труда предлагаем именовать дополнительной работой. Между тем, строго юридически под данный термин подпадают только три из них в силу прямого указания ст. 60.2. Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ). Совместительство (ст. 60.1. ТК РФ) является самостоятельным способом организации труда, не считается дополнительной работой по смыслу ст. 60.2. ТК РФ и характеризуется выполнением другой регулярной работы наряду с основной.

В этой связи уместно отграничивать, в первую очередь, совместительство от трех видов дополнительной работы. Для удобства предлагаем объединить последние одним общим наименованием – совмещение, поскольку именно разграничение совмещения и совместительства чаще всего вызывает сложности на практике.

Итак, разберем отличия.

Основное отличие совмещения от совместительства заключается в том, что совместительство – это всегда выполнение другой работы в свободное от основной работы время. Даже если работа в порядке совместительства выполняется у того же работодателя, что и основная работа, она выполняется за пределами рабочего дня/смены по основной работе.

В то же время совмещение осуществляется в течение установленной продолжительности рабочего дня/смены.

Отсюда следует, что совместительство возможно как у одного, так и у разных работодателей. Тогда как совмещение может быть реализовано только у работодателя по основному месту работы.

Пример совместительства: офис-менеджер с 9 до 18 ч. выполняет трудовые обязанности по своей основной работе, а с 18 до 20 ч. осуществляет уборку офисного помещения. Пример совмещения: офис-менеджер работает с 9 до 18 ч., в течение своего рабочего дня осуществляя уборку офисного помещения.

Нужно отметить, что совмещение – это поручение дополнительной работы. Если же в нашем примере функции по уборке помещений изначально включены в трудовой договор или должностную инструкцию офис-менеджера, нет оснований считать эти функции дополнительной работой, у работника не возникает права требовать за их выполнение доплату.

С основным отличием совместительства от совмещения тесно связано ограничение, установленное ст. 284 ТК РФ для совместителей: продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. Разумеется, для работы в режиме совмещения данное ограничение неактуально, поскольку вся дополнительная работа производится в течение рабочего дня по основной работе.

На практике нередко возникает вопрос: может ли совместитель работать в порядке совместительства у нескольких работодателей? Как в таком случае соблюдается запрет о продолжительности рабочего дня? Судебная практика позволяет сделать следующие выводы: заключение работником нескольких трудовых договоров на работу по совместительству возможно, это свидетельствует о его праве самостоятельно распоряжаться своим временем, определять продолжительность как рабочего времени в зависимости от количества и условий заключенных трудовых договоров, так и времени на отдых. Ограничения, установленные ст. 284 ТК РФ, обязательны для работодателя, но не для работника.

Полагаем, что аналогичный вывод может быть сделан в отношении женщин, которые во время отпуска по уходу за ребенком работают на условиях неполного рабочего времени. Однако для сохранения пособия по уходу за ребенком совокупная продолжительность рабочего дня как по основному месту работы, так и по совместительству не может быть равной или большей 8 часов.

Второе отличие совместительства от совмещения – различие в оформлении этих видов дополнительной работы.

Совместительство требует заключения отдельного трудового договора, даже если речь идет о выполнении работы по совместительству у того же работодателя. Это утверждение вытекает из смысла статей 60.1. и 282 ТК РФ.

Более того, в соответствии с ч. 4 ст. 282 ТК РФ в трудовом договоре с совместителем должно быть отражено такое обязательное условие как условие о работе в порядке совместительства. Следует отметить, что судебная практика не считает достаточным указание на работу в порядке совместительства в заявлении о приеме на работу или в приказе. Отсутствие в трудовом договоре условия о совместительстве влечет за собой неприменение к таким отношениям норм, регулирующих труд совместителей.

На практике требование о наличии отдельного договора часто игнорируется, если речь идет о выполнении основной работы и работы по совместительству у одного и того же работодателя. Сторонами в таком случае оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указывается, работа по какой должности выполняется в порядке совместительства. Разумеется, букве закона такой способ оформления отношений не соответствует. Однако от того, что сторонами не оформлен отдельный трудовой договор, а подписано дополнительное соглашение, совместительство не становится, к примеру, совмещением, поскольку по основному признаку – порядку выполнения работы в соотношении с основным рабочим днем работника – эти виды дополнительной работы все-таки разнятся.

Совмещение, в свою очередь, оформляется следующим образом: работодатель издает приказ о поручении работнику дополнительной работы. В случае согласия на выполнение такой работы работник выражает его в приказе путем соответствующей надписи.

В качестве альтернативы может использоваться и такой порядок поручения работнику дополнительной работы: первичное направление работнику предложения о дополнительной работе, получение его согласия, издание приказа, ознакомление с ним работника.

Третий вариант: подписание сторонами дополнительного соглашения к трудовому договору. Наличие такого соглашение подтверждает волю сторон на поручение и выполнение дополнительной работы, а также позволяет согласовать все необходимые условия, такие как срок выполнения работы, условия ее выполнения, права и обязанности работника, оплата труда.

Третий признак, отличающий совместительство от совмещения, – особенности оплаты дополнительной работы.

Согласно ч. 1 ст. 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Учитывая установленный ч. 2 ст. 132 ТК РФ прямой запрет дискриминации при установлении условий оплаты труда, а также обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности (ч. 2 ст. 22 ТК РФ), следует заключить, что оплата труда совместителя рассчитывается, исходя из размера оклада, указанного в штатном расписании.

Иначе обстоят дела с оплатой дополнительной работы при совмещении. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Очевидно, что в случае с совмещением законодатель не требует оплачивать работу пропорционально отработанному времени, полностью отдавая на откуп сторонам вопрос размера доплаты. Соответственно, важно установить доплату в каком-либо размере. Оснований для работника оспаривать размер доплаты законодательство не содержит.

На практике этот нюанс используется в тех случаях, когда речь заходит о способах экономии фонда оплаты труда. Нередко результатом сокращения штата является наличие «нераспределенной» работы, которую на условиях дополнительной поручают оставшимся сотрудникам. При этом оплата труда таких лиц производится в размере, определенном соглашением сторон, что, как правило, меньше, чем выплачивалось работникам, замещавшим соответствующие должности до сокращения. В итоге тот же объем работы выполняется с меньшими финансовыми издержками.

Между тем, стоит отметить, что работодатель не вправе в одностороннем порядке уменьшить размер оплаты за выполняемую дополнительную работу даже в том случае, если ее поручение оформлено приказом. Издание работодателем последующего приказа с меньшей суммой дает работнику право отказаться от его исполнения и требовать доплату в ранее согласованном размере.

Четвертое отличие совместительства от совмещения заключается в особенностях предоставления гарантий и компенсаций.

Согласно ст. 287 ТК РФ, гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с получением образования, а также лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляются только по основному месту работы. Другие гарантии и компенсации предоставляются лицам, работающим по совместительству, в полном объеме.

Отсюда следует, что такие гарантии, как предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска, гарантии при направлении работника в командировку, гарантии сохранения места работы и среднего заработка при направлении работника на медосмотры и прочее, обеспечиваются в отношении совместителя как по основному месту работы, так и по месту работы в качестве совместителя.

В отличие от совместителей, лицам, выполняющим дополнительную работу на условиях совмещения, предоставляются только те гарантии и компенсации, которые связаны с основной работой. Выполнение дополнительной работы не влечет за собой предоставления дополнительных гарантий (если иное не установлено на локальном уровне или соглашением сторон).

Пятое отличие заключается в том, что законом не ограничено поручение дополнительной работы, тогда как совместительство возможно не всегда.

Так, в соответствии с ч. 5 ст. 282 ТК РФ, не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами.

Ярким примером запрета на работу в порядке совместительства является ч. 1 ст. 329 ТК РФ, регулирующая труд работников транспорта: работникам, труд которых непосредственно связан с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств, не разрешается работа по совместительству, непосредственно связанная с управлением транспортными средствами или управлением движением транспортных средств.

В отношении совмещения таких ограничений законом не установлено. Отсюда можно сделать вывод: совмещение возможно в отношении любого вида поручаемой работы.

Последним, шестым, отличием совместительства от совмещения служит порядок прекращения данного вида трудовых отношений.

Коль скоро выполнение работы в условиях совместительства – это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы наряду с основной работой на основе самостоятельного трудового договора, то и для прекращения трудовых отношений на условиях совместительства применяются общие основания, установленные Трудовым кодексом РФ.

Между тем, ст. 288 ТК РФ установлено дополнительное основание для расторжения трудового договора с совместителем: трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу сотрудника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Следует обратить внимание, что речь идет не о любом трудовом договоре с совместителем, а только о заключенном на неопределенный срок. Срочный трудовой договор на основании ст. 288 ТК РФ расторгнуть быть не может.

Порядок расторжения трудового договора в порядке ст. 288 ТК РФ прописан, но его документальное оформление на практике часто вызывает вопросы. Полагаем, что алгоритм увольнения должен быть таким: вручение совместителю письменного уведомления под роспись о том, что на его место планируется прием работника, для которого работа будет являться основной; по истечении 2 недель или более – увольнение совместителя на основании ст. 288 ТК РФ; прием на работу основного сотрудника.

Важно отметить, что в судебной практике ставился вопрос о том, является ли увольнение работника в порядке ст. 288 ТК РФ увольнением по инициативе работодателя и, как следствие, может ли быть совместитель уволен, если во время увольнения он пребывает в отпуске или нетрудоспособен. Суды не считают такое увольнение производимым по инициативе работодателя, а потому указанные запреты на увольнение на порядок применения ст. 288 ТК РФ не распространяется.

В отличие от совместительства, вопрос с прекращением совмещения решается в упрощенном порядке. Согласно ч. 4 ст. 60.2. ТК РФ, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель – досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Отсюда следует, что обе стороны вправе прекратить отношения по выполнению дополнительной работы, предупредив об этом за 3 дня письменно вторую сторону.

Упрощенный порядок прекращения данных отношений в практике судов приобрел весьма интересное последствие: при рассмотрении дел по оспариванию процедуры сокращения штата часть судов считает, что места, занятые в порядке совмещения, являются вакантными и подлежат предложению сокращаемым работникам.

Итак, мы выделили 6 признаков, отличающих совместительство от совмещения, а также от любого другого вида дополнительной работы.

Отдельного внимания заслуживает вопрос о сроках, в течение которых выполняется дополнительная работа.

Как указывалось выше, совместительство может быть оформлено на срок или без его указания. Основанием для заключения срочного трудового договора с совместителем служит ч. 2 ст. 59 ТК РФ, которая предусматривает возможность по соглашению сторон заключить с совместителем срочный трудовой договор. Определяя срок, на который такой договор может быть заключен, следует руководствоваться общими положениями о срочном трудовом договоре, в соответствии с которыми его максимальный срок составляет 5 лет.

Дополнительная работа, в том числе в порядке совмещения, поручается на определенный срок, что следует из ст. 60.2. ТК РФ. Как же быть, если стороны не определили срок? Полагаем, что в таком случае действует общий порядок прекращения с предупреждением второй стороны письменно за 3 дня. Сложнее решить вопрос, если срок был определен, но истек, а работник продолжает выполнять дополнительные трудовые обязанности. Вот здесь ответ может быть разным в зависимости от стороны, в чьих интересах решается вопрос. Полагаем, что отказ работника от выполнения дополнительной работы может быть осуществлен посредством применения общего порядка с уведомлением работодателя за 3 дня. А вот работник в аналогичной ситуации может возражать, ссылаясь аналогию закона (ст. 72.2. ТК РФ) и требуя включить обязанности по выполняемой дополнительной работе в свой трудовой договор. Однако стоит отметить, что разрешение такой ситуации во многом зависит от деталей спора, например, от срока выполнения дополнительной работы, намерений сторон и прочего.

Говоря об отличии дополнительной работы от совместительства, нельзя не сказать об особенностях каждого вида такой работы и отличии их друг от друга. Здесь все довольно просто:

  • Совмещение профессий (должностей) – выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности) в течение установленной продолжительности рабочего дня /смены. Пример: поручение водителю дополнительной работы по должности курьера.
  • Если дополнительная работа поручается по той же самой должности, что и основная работа, имеет место расширение зон обслуживания, увеличение объема работ. Пример: поручение менеджеру по продажам, осуществляющему работу с клиентами одного региона, клиентов из соседнего региона.
  • Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, – выполнение дополнительной работы как по другой, так и по такой же профессии (должности), если обычно такую работу выполняет другой работник. Пример: на время отпуска кадровика обязанности по ведению кадровой документации возложены на бухгалтера.

Отличие первых двух видов дополнительной работы от третьего заключается в том, что исполнение обязанностей временно отсутствующего работника всегда сопряжено с тем, что в штате имеется сотрудник, в чей функционал входит дополнительная работа. Первые же два вида дополнительной работы поручаются тогда, когда должность, чей функционал распределяется, является вакантной.

Сокращенная версия статьи Анны Устюшенко, ИНТЕЛЛЕКТ-С, опубликована в журнале «Кадровое дело»

Статьи экспертов Группы правовых компаний ИНТЕЛЛЕКТ-С >>

кадровое делопроизводство, трудовое право

Разница совмещения и совместительства — плюсы и минусы

Законодательство, касающееся трудовых отношений, разделяет совместительство от совмещения, однако на практике сделать это часто бывает достаточно сложно. Но от правильного оформления работника зависит определение его стажа работы, размер компенсационных выплат, отпускных.

Совместительство по ТК

Согласно Трудовому кодексу, совместительство — работа, которую сотрудник может выполнять в соответствии с имеющейся должностной инструкцией после окончания выполнения основных обязанностей или в свой выходной. Таким образом, совместительством не является выполнение дополнительной работы в продолжение рабочего дня или во время перерывов в основной деятельности.

Совместительство бывает внутренним и внешним. Первое означает, что сотрудник выполняет другую работу у одного и того же работодателя в свой выходной или после окончания рабочего дня. Обязательным требованием для внутреннего совместительства является наличие вакансий в организации. Внешнее совместительство — это выполнение аналогичной или другой работы на другом предприятии.

Совмещение по ТК

Совмещение – это выполнение дополнительной работы в рамках рабочего дня. Другими словами, сотрудник обязан решить не только собственные производственные задачи, но и выполнить дополнительные поручения руководителя. За совмещение должностей предусмотрена доплата, ее размер и порядок начисления должны быть определены в приказе. Кроме того, необходимо иметь в виду, что совмещение возможно только при наличии письменного согласия работника: приказать ему работать в таком режиме невозможно, он может обжаловать такие действие работодателя в трудовой инспекции. Также важным моментом является наличие у сотрудника права в любой момент отказаться от выполнения дополнительных обязанностей. Он может сделать это, написав заявление на имя руководителя организации, и через 3 дня он будет заниматься только основной работой.

Различия по трудовому кодексу

Таким образом, Трудовой кодекс совмещение и совместительство разделяет достаточно четко, но на практике эти два понятия часто путаются, особенно, если дополнительная работа поручается в рамках одной организации. В такой ситуации необходимо руководствоваться следующим:

  1. Совмещение реализуется в рамках одного трудового соглашения и оформляется приказом (при этом обязательно должно быть письменного согласие работника на выполнение дополнительного объема работ в рамках одного рабочего дня).
  2. Внутреннее совместительство оформляется отдельным трудовым соглашением, а значит, потребуется сбор и создание остальных кадровых документов по приему сотрудника на работу.
  3. Ограничений по количеству трудовых договоров в законодательстве нет, поэтому количество мест работы у сотрудника также может быть любым. При этом существуют специальные нормы, которые регулируют совместительство для медиков, сотрудников учреждений культуры, педагогов и представителей других подобных специальностей.

Преимущества

Плюсы совмещенияПлюсы совместительства
более высокая оплата труда в одной компании за стандартный рабочий период (смену, день, месяц)высокий уровень доходов
повышение собственной квалификации или получение дополнительных профессиональных навыков за счет освоения дополнительных профессийосвоение других профессий, возможность найти себе другое применение, возможно, даже более высоко оплачиваемое
демонстрация лояльности руководителю, поскольку в такой ситуации отсутствует необходимость искать и нанимать дополнительного сотрудникаповышение конкурентоспособности на рынке труда

Отличия в ограничениях

В большинстве случаев, дополнительные обязанности предлагаются работнику на период отпуска или болезни другого работника. При этом увеличение объема работы, как правило, происходит в рамках смежных областей деятельности, чтобы не тратить время на обучение сотрудника и ознакомление его со всеми нюансами. Важным моментом является и то, что при совмещении не должно происходить увеличения продолжительности рабочего дня. Весь объем работ должен выполняться параллельно или в перерывах между основной работой.

В случае же с совместительством, сотрудник проходит процедуру трудоустройства, причем даже при внутреннем. Следовательно, у него возникают все права и обязанности, как у работника организации, включая очередной отпуск, оплату больничных и так далее. Должность и вид работы у совместителя могут быть любыми.

Совместительство и совмещение профессий, должностей различаются и в части ограничений при оформлении. Так, совместителями не могут быть:

  • граждане, чей возраст не достиг 18 лет;
  • работники на опасных и вредных производствах, если в организации, где они работают совместителями, условия труда такие же;
  • сотрудники, в чьи обязанности входит управление транспортными средствами, поскольку для них законодательно предусмотрен определенный режим труда и отдыха;
  • госслужащие в соответствии с установленным законодательством перечнем.

Совмещение подобных ограничений не предполагает, данная форма организации труда обладает большей гибкостью в этой части.

От рассматриваемых понятий зависит положения об оплате труда, порядок оформления в личных делах и трудовых книжках, предоставления отпусков.

Внутреннее совместительство и совмещение — в чем разница?

Содержание страницы

В современных экономических условиях многие работники не ограничиваются одной должностью и рабочим местом. В свободное от основной работы время они могут выполнять иные трудовые обязанности на регулярной основе, иначе говоря, трудиться по совместительству. Различают совместительство внешнее, когда местом работы дополнительно выступает сторонняя фирма, и внутреннее, когда работник занимает еще одну должность, оставаясь сотрудником одной фирмы. В нашем материале будет рассмотрено внутреннее совместительство: особенности его отражения в законодательстве и оформления.

Следует различать внутреннее совместительство и совмещение должностей. Эти различия будут также рассмотрены ниже.

Как правильно оформить прием на работу по трудовому договору внутреннего совместителя?

Внутреннее совместительство и совмещение: в чем разница

Совместительство и совмещение различаются между собой:

  • характером использования рабочего времени;
  • кадровыми процедурами оформления;
  • оплатой.

Каким образом обеспечивается заработная плата не ниже МРОТ, если работник занят на условиях внутреннего совместительства?

Два понятия характеризуются ст. 60.1 и 60.2 ТК РФ. Совместительство, и внутреннее в том числе, связано с работой во время, когда работник свободен от основных обязанностей на рабочем месте. Совмещение, напротив, есть выполнение дополнительной работы по письменному согласию с работодателем, в течение рабочего дня или смены, определенных для основной работы. В этом основное различие совмещения и внутреннего совместительства. Рабочее время совместителя ограничено 4 часами в день, при совмещении это ограничение снимается.

Как предоставить ежегодный отпуск на работе по внутреннему совместительству?

Совмещение оформляется на основании письменного согласия работника соответствующим приказом. Внутренний совместитель и работодатель должны узаконить совместительство отдельным трудовым договором и приказом. Заметим, что допсоглашения к уже существующему документу в этом случае будет недостаточно (ст. 282 ТК РФ).

Как сделать запись в трудовой книжке о внутреннем совместительстве?

Важно! Совмещение должности или профессии может оформить только работодатель, у которого хранится трудовая книжка работника. Внешнее совмещение, согласно ст. 60.2 ТК РФ, невозможно. Если гражданин обращается к иному работодателю, говорят о внешнем совместительстве (ст. 60.1 ТК РФ).

Оплата при совмещении должностей устанавливается соглашением сторон (ТК РФ, ст. 151). В этом случае как раз уместно заключение допсоглашения к договору. При любом совместительстве, не исключая и внутреннее, расчет должен вестись пропорционально времени, отработанному сотрудником, исходя из утвержденного штатного расписания (ТК РФ, ст. 285).

Следует обратить внимание и на то, что при совместительстве существует ряд ограничений на выполнение работ. Так, совместитель не может работать во вредных, опасных условиях дополнительно к основной такой же работе (сюда можно отнести и водителей транспорта), совместитель не может быть младше 18 лет. Об этом говорится в ст. 282 ТК.

Совмещение не предусматривает таких ограничений.

Особенности внутреннего совместительства

Рассматривая различия совмещения и совместительства по одному месту работы, можно выделить основные особенности внутреннего совместительства. Итак, это дополнительная работа, выполняемая в свободное время от основной, в той же фирме. Поскольку работник уже оформлен у данного работодателя, предоставлять документы для заключения трудового договора на совместительство ему не нужно. Исключением служит случай, когда совместитель берется за дополнительную работу, требующую особой квалификации. Тогда кадровая служба может затребовать документ, подтверждающий компетенцию совместителя.

Вопрос: Можно ли оформить внутреннее совместительство дополнительным соглашением к трудовому договору, в частности, на несколько должностей?
Посмотреть ответ

Как уже отмечалось, перед началом работы по совместительству необходимо заключить между сторонами отдельный трудовой договор. Игнорировать это требование законодателя на основании того, что работник уже оформлен по одному трудовому договору, – значит напрямую нарушать положения ст. 282 ТК РФ.

На основании договора издается приказ о приеме на работу. И тот и другой документ, как обязательное условие, должен содержать информацию о внутреннем совместительстве (ТК РФ, ст. 68). На внутреннего совместителя, как правило, ведется отдельный табель учета рабочего времени для контроля отработанных часов и недопущения переработки (ТК РФ, ст. 91). В трудовую книжку запись о дополнительной работе по совместительству вносится, только если работник изъявит такое желание (ТК РФ, ст. 66).

Совместительство запрещено не только несовершеннолетним и работникам на вредных (опасных) участках, водителям транспорта, но и сотрудникам госаппарата, муниципального аппарата управления, судьям, прокурорам, сотрудникам ОВД в силу целого комплекса федеральных законов по каждой категории.

Внутреннее совместительство и отпуск по уходу за ребенком

Как осуществляется внутреннее совместительство во время отпуска по уходу за ребёнком? Этот вопрос вызывает особый интерес и имеет, по сути, две стороны:

  • может ли молодая мать работать как внутренний совместитель, находясь в таком отпуске;
  • как оформить внутреннего совместителя на место молодой матери, находящейся в таком отпуске.

Ответ на первый вопрос дает ст. 256 ТК РФ. В ней говорится, что работница может по своему желанию трудиться неполный рабочий день, находясь одновременно в отпуске по уходу за ребенком. Пособие от государства и стаж она не потеряет. Можно обратиться и к ст. 93 ТК РФ, где речь идет об использовании неполного рабочего времени.

Второй вопрос решается заключением срочного трудового договора с другим работником. Нередко им становится внутренний совместитель. В документе обязательно указываются срок договора и причина срочности. В случае с совместителем, выполняющим обязанности женщины в декрете, обычно указывают, что трудовой договор заключен на период отпуска по уходу за ребенком сотрудницы (основного работника), и указывают ее фамилию. Срочность указывают и в кадровом приказе на внутреннего совместителя. В трудовой книжке срочность не указывается. Это следует из смысла ст. 57-2 и 59-1 ТК РФ.

Главное кратко

  1. Внутреннее совместительство – это способ получить дополнительную работу в той же фирме, где гражданин уже трудится.
  2. Оформляются такие трудовые отношения отдельным договором.
  3. Совместительство внутри организации следует отличать от совмещения в ней. Основное различие состоит в том, что совместительство возможно во время, свободное от основной работы, и рабочий день совместителя ограничен 1⁄2 ставки. Совмещение подобные условия исключает. Работа по совмещению может выполняться в то же время, что и основная, ограничения в отношении рабочего времени отсутствуют.
  4. Оформление внутреннего совместителя аналогично оформлению нового работника, с которым заключается трудовой договор. Предоставлять в кадровую службу документы по трудоустройству заново не нужно, за исключением подтверждающих квалификацию совместителя (при необходимости). Запись в трудовую книжку совместителя вносится только по его желанию.
  5. Внутреннее совместительство для женщины, находящейся в декрете, не запрещено, не ведет к потере пособия на ребенка и стажа. Выходить на основную работу одновременно с совместительством ей тоже не нужно.
  6. Совместитель, трудящийся на месте женщины в декрете, заключает с администрацией срочный трудовой договор на время ее отсутствия.

Сложности совместительства

Совместительство – явление старое и, казалось бы, понятное. Ведь совместители есть во многих организациях. Однако, как показывает анализ судебных дел и практики кадровых служб, не всегда суть совместительства и его отличие от совмещения и других сложных ситуаций понимается правильно. Расскажем, в чем разница, а также дадим алгоритм правильного приема на работу совместителя с примерами формулировок для трудового договора и других необходимых документов.

Чем отличается совместительство от других видов работы

Возможность устраиваться на работу на условиях совместительства предусмотрена ст. 60.1 и 282 ТК РФ. В них же законодатель устанавливает основные отличительные признаки совместительства от иных форм работы. Так, работа по совместительству выполняется (Схема 1):

1) на регулярной оплачиваемой основе по отдельному трудовому договору;

2) в свободное от основной работы время;

3) по общему правилу – не более четырех часов в день, а за учетный период – не более половины нормы рабочего времени.

Эти условия должны соблюдаться в совокупности (одновременно).

Схема 1. Отличительные признаки работы по совместительству

Проанализируем эти особенности.

1. На условиях совместительства работник должен выполнять работу по определенной трудовой функции (должности, профессии) на регулярной основе с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка и иными элементами трудовых отношений. В этом отличие совместительства от разовых поручений или работы по гражданско-правовому договору, когда важен конкретный результат в конкретной ситуации 1.

Если работник, например, составляет аналитические материалы для другой организации время от времени по договору возмездного оказания услуг или по лицензионному договору – это не считается совместительством. Но если он выполняет трудовую функцию аналитика, например, по трудовому договору с условием о дистанционном труде, то такое уже можно назвать совместительством.

2. Работа по совместительству выполняется в свободное от основной работы время у другого работодателя (внешнее совместительство) или внутри организации у основного работодателя (внутреннее совместительство) как по другой, так и по такой же (аналогичной) должности, профессии. В последнем случае это не считается сверхурочной работой при условии соблюдения иных критериев совместительства 2.

При этом внутри организации допускается еще и совмещение (ст. 60.2 ТК РФ), и замещение 3 путем временного перевода на другую работу согласно ст. 72.2 ТК РФ, когда работник выполняет параллельно или вместо основных (первичных) обязанностей и другую работу по такой же или другой должности в основное рабочее время (см. Таблицу). Совмещение и замещение (в смысле упомянутой ст. 72.2 ТК РФ) возможно только внутри организации.

Внешнее совмещение невозможно. Добавим, что ситуация, когда две организации (функционирующие на одной общей территории) делят сотрудников, которые фактически одновременно работают на обе организации в одно и то же время, хотя числятся только в одной из них, является нарушением с точки зрения трудового законодательства.

Дополнительная работа по профессии / должности, аналогичной основной, может выполняться также в порядке расширения зон обслуживания и увеличения объема работ. К расширению зон обслуживания относится поручение работнику (например, сантехнику) обслуживать дополнительный участок в случае болезни другого рабочего, который ответственен за тот участок. Увеличение объема работ может заключаться, например, в поручении юристу дополнительной аналогичной работы, которую выполнял другой юрист, ушедший в отпуск. И оба вида работы осуществляются без отрыва от своей основной работы.

Как видите, ключевое отличие совместительства от иных (смежных) форм труда – работа всегда выполняется в свободное от основной работы время (ч. 1 ст. 282 ТК РФ) 4. Хотя при этом в законе нет препятствий для совместительства одновременно с совмещением, когда совместитель может временно совмещать работу по другой или такой же должности.

3. Отсюда другая особенность совместительства: для совместителя устанавливается неполное рабочее время – не более половины месячной нормы рабочего времени (или нормы за другой учетный период). Таким образом, если нормальная продолжительность рабочей недели – 40 часов (ч. 2 ст. 91 ТК РФ), то для совместителя она может составить не более 20 часов. При этом в день такая работа не может превышать четырех часов. Исключение – дни, когда совместитель свободен от работы у основного работодателя (ст. 284 ТК РФ). Обратите внимание: это ограничение нельзя изменить, даже если по основной работе у совместителя неполная ставка.

Из особенностей совместительства вытекает еще один критерий-свойство – это всегда, по смыслу ч. 1 ст. 282 ТК РФ, работа на условиях отдельного трудового договора, даже при внутреннем совместительстве. Другими словами, совместительство – это другая работа, при внутреннем совместительстве, как и в рамках внешнего, надо смотреть на работника, словно он другой, отдельный (от основной должности). Отсюда должности по совместительству и не считаются вакантными 5.

Виды совместительства

Граждане России имеют право работать по совместительству. Существует два вида совместительства – внешнее и внутреннее. В чем их особенности и отличия друг от друга, вы можете узнать из следующей статьи.

Особенности внутреннего совместительства

Внутреннее совместительство подразумевает выполнение дополнительной работы у нанимателя основной организации. В таком случае, кроме заключенного ранее основного трудового контракта, потребуется заключение соглашения о совместительстве.

Такой вид совместительства возможен даже по одной и той же должности. Например, преподаватель в основное время читает лекции по одному предмету, а в свободное время – по другому. В такой ситуации преподаватель признается внутренним совместителем, при этом два раза работая в одной должности.

Стоит отметить, что в основном такое совместительство происходит по желанию работника. В большинстве случаев наниматели охотно соглашаются на оформление совместительства, так как сотрудничать с уже знакомым работником намного проще.

Особенности внешнего совместительства

При внешнем совместительстве сотрудник устраивается на дополнительную работу в другую организацию. Иными словами, внешний совместитель – это сотрудник, трудящийся у другого нанимателя на определенной должности в свободное от основной работы время.

Стоит отметить, что число организаций, в которых работник может трудиться по контракту внешнего совместительства, не ограничено.

Отличия внешнего и внутреннего совместительства

Основное отличие внешнего и внутреннего совместительства состоит в том, что совместительство осуществляется у разных нанимателей: при внутреннем – у основного работодателя, вне внешнем – у другого работодателя.

Также отличен порядок уведомления основного нанимателя о дополнительной занятости. При внутреннем совместительстве руководителя организации уведомлять нет необходимости, а при внешнем сделать это можно по своему желанию.

Еще одним важным отличием является порядок внесения записи в книжку о труде. Если совместительство внутреннее, запись вносит кадровик, причем делается это в обязательном порядке. При внешнем совместительстве работник имеет право самостоятельно решить, есть ли необходимость во внесении записи. Ведь для этого придется уведомлять основного нанимателя, и только он сможет внести необходимую запись.

Подробнее о том, как вносить запись о работе по совместительству в трудовую книжку, читайте в статье.

Преимущества совместительства для работника

Совместительство имеет следующие положительные стороны для работников:

  • приобретение дополнительного опыта и навыков работы, отличающихся от уже имеющихся;
  • оплата больничных и отпускных в двойном размере;
  • благодаря дополнительной работе увеличивается размер пенсии;
  • возможность проявить и попробовать себя в различных должностях.

Достоинства совместительства для нанимателя

Внешнее и внутренне совместительство имеют для работодателя следующие положительные моменты:

  • благодаря тому, что совместитель работает не полный день, происходит экономия фонда оплаты труда;
  • так как совместитель получает только половину оклада, отпускные идут также в меньшем размере;
  • минимальные затраты на приобретение высококвалифицированного специалиста;
  • благодаря повышению среднего списочного числа работников можно намного выгоднее представлять свою организацию в плане трудовых ресурсов.

Двигатель внешнего сгорания: типы и применение — стенограмма видео и урока

Двигатели внешнего и внутреннего сгорания

Разница между двигателями внешнего и внутреннего сгорания довольно проста и очевидна из-за разницы в их названиях. В двигателе внешнего сгорания топливо не сжигается внутри двигателя. В двигателе внутреннего сгорания камера сгорания находится прямо посередине двигателя.

Внешние двигатели имеют рабочую жидкость, нагреваемую топливом. Двигатели внутреннего сгорания для выполнения работы полагаются на взрывную силу топлива в двигателе. В двигателях внутреннего сгорания взрыв с силой выталкивает поршни или выталкивает горячий газ под высоким давлением из двигателя на больших скоростях. Как движущиеся поршни, так и выбрасываемый с высокой скоростью газ могут выполнять свою работу. В двигателях внешнего сгорания при сгорании нагревается жидкость, которая, в свою очередь, выполняет всю работу.

Типы двигателей внешнего сгорания

Паровой двигатель — это один из типов двигателей внешнего сгорания.В паровом двигателе в камере сгорания сжигается такое топливо, как уголь. Это тепло превращает воду в бойлере в пар. По трубам пар поступает в турбину, у которой к валу прикреплен ряд лопастей. При прохождении через турбину высокотемпературный пар расширяется, давит на лопасти и заставляет их вращать вал. Вращающийся вал может приводить в движение электрогенератор, приводить в движение гребной винт или выполнять другую полезную работу.

Другая конфигурация включает нагнетание пара высокого давления в камеру с поршнем.Пар давит на поршень, соединенный с коленчатым валом. Коленчатый вал может преобразовывать возвратно-поступательное движение поршня во вращательное движение, которое может вращать колеса или пропеллеры.

Второй тип двигателя внешнего сгорания — это двигатель Стирлинга . Двигатель Стирлинга отличается от парового двигателя тем, что его рабочая жидкость всегда находится в газовой фазе, в отличие от парового двигателя, который превращает жидкую воду в газообразный пар. Кроме того, двигатель Стирлинга непрерывно рециркулирует свою рабочую жидкость, тогда как паровые двигатели сбрасывают конденсированный пар, как только он проходит через двигатель.

В двигателях Стирлинга

работает горячий газ, нагретый внешним источником, через поршни, вращающие коленчатый вал. В сложной конфигурации газ циркулирует между горячим и холодным концом поршневой камеры, расширяясь при нагревании и сжимаясь при охлаждении. Расширенный газ толкает поршень вперед, в то время как сжимающийся газ толкает поршень назад. Тепло, генерируемое при сгорании, используется для производства работы и непрерывного цикла рабочего тела в горячих и холодных циклах.

Использование двигателей внешнего сгорания

Паровые двигатели были первыми изобретенными удачными двигателями, и именно они стали движущей силой промышленной революции.Именно они питали знаменитый паровоз, струйка пара которого вырывалась из трубы. В настоящее время они используются для производства большого количества электроэнергии в мире. Любая угольная или атомная электростанция приводится в движение паровыми двигателями. Любой, кто когда-либо ездил на электростанции, видел гигантские белые клубы пара, поднимающиеся из нескольких труб.

Двигатель Стирлинга имеет более ограниченное применение и не так широко распространен, как паровой двигатель. Двигатели Стирлинга используются для выработки электроэнергии в некоторых частях мира.Они также используются на подводных лодках и для отопления жилых домов. Недавно они были объединены с солнечными фермами для выработки электроэнергии.

Краткое содержание урока

Таким образом, двигатель внешнего сгорания классифицируется как таковой, потому что он работает на сгорании топлива, но сгорание происходит в камере, внешней по отношению к двигателю. Таким образом, он отличается от двигателя внутреннего сгорания , поскольку в двигателе внутреннего сгорания сгорание происходит внутри двигателя.

Двигатели внешнего сгорания могут быть паровыми двигателями или двигателями Стирлинга. Паровые двигатели превращают жидкую воду в газообразный пар и работают на паровозах и электростанциях, и они очень широко используются. Двигатели Стирлинга отличаются от паровых двигателей тем, что в них рабочая жидкость всегда находится в газовой фазе, ограничены в их использовании. В некоторых частях света они вырабатывают электроэнергию, обогревают дома и подводные лодки.

10 Различия между двигателем внутреннего и внешнего сгорания

В этой статье вы узнаете о двигателях внутреннего и внешнего сгорания и о различиях между двигателями внутреннего и внешнего сгорания .

Что такое тепловой двигатель?

Двигатель — это устройство, преобразующее одну форму энергии в другую. Тепловой двигатель — это машина, в которой химическая энергия топлива превращается в тепловую при сгорании для создания механической работы. Тепловые двигатели можно классифицировать по месту сгорания.

Кроме того, обратите внимание на двухтактный двигатель — это тип двигателя внутреннего сгорания. Кроме того, узнайте, почему детонация возникает в двигателе .Кроме того, также ознакомьтесь с различными типами паровых двигателей , используемыми в промышленности.

Типы тепловых двигателей

Ниже приведены два основных типа тепловых двигателей:

  1. Двигатель внутреннего сгорания
  2. Двигатель внешнего сгорания

1. Двигатель внутреннего сгорания

При сгорании топлива происходит внутри рабочего цилиндра, двигатель известен как двигатель внутреннего сгорания (I.Двигатель C).

Пример: бензиновый двигатель, дизельный двигатель и т. Д.

2. Двигатель внешнего сгорания

Если сгорание топлива происходит вне рабочего цилиндра, двигатель называется двигателем внешнего сгорания (двигатель E.C.).

Пример: паровой двигатель, паровые турбины и т. Д.

Читайте также: Двигатель: Типы двигателей в автомобиле [Подробное руководство] с PDF

Разница между двигателем внутреннего и внешнего сгорания

Различия между двигателем внутреннего сгорания и двигателем внутреннего сгорания двигатель внешнего сгорания выглядит следующим образом:

Внутреннее сгорание топлива происходит внутри рабочего цилиндра.При этом внешнее сгорание топлива происходит вне рабочего цилиндра.

В качестве рабочего тела в двигателе внутреннего сгорания может использоваться бензин, дизельное топливо и различные типы газов. Тогда как Рабочей жидкостью, используемой в двигателе внешнего сгорания, может быть пар.

Двигатель внутреннего сгорания занимает меньше места. По сравнению с двигателем внешнего сгорания он требует больше места, чем двигатель внутреннего сгорания.

Капитальные затраты на двигатель внутреннего сгорания относительно невысоки.Но капитальные затраты на двигатель внешнего сгорания относительно высоки.

Этот двигатель внутреннего сгорания запускается легко и быстро. По сравнению с двигателем внешнего сгорания запуск двигателя требует времени.

У двигателя внутреннего сгорания высокий тепловой КПД. В то время как в двигателе внешнего сгорания тепловой КПД низкий.

Мощность, развиваемая в двигателе внутреннего сгорания на единицу веса этих двигателей, высока. По сравнению с мощностью, развиваемой в двигателе внешнего сгорания, удельный вес этих двигателей невысок.

Двигатель внутреннего сгорания не требует котла или других компонентов, поэтому он легкий и компактный. В то время как двигатель внешнего сгорания требует котла и других компонентов для передачи энергии, он тяжелый.

Двигатель внутреннего сгорания имеет КПД около 35-45%. По сравнению с двигателем внешнего сгорания имеет КПД около 15-25%.

Стоимость топлива двигателя внутреннего сгорания относительно высока. По сравнению с топливом стоимость ДВС относительно невысока.


Заключение

Если у вас все еще есть сомнения по поводу «Различия между двигателем внутреннего сгорания и двигателем внешнего сгорания» , вы можете связаться с нами или задать вопрос в комментариях.

У нас также есть сообщество на Facebook для вас, ребята. Если вы хотите, вы можете присоединиться к нашему сообществу, вот ссылка на нашу группу в Facebook. Если вам понравилась наша статья, поделитесь ею с друзьями. Если у вас есть какие-либо вопросы по любой теме, просто задавайте их в комментариях.

Наконец, подпишитесь на нашу рассылку, чтобы получать уведомления, когда мы загружаем новые статьи.

Вы можете прочитать больше в нашем блоге:

  1. 13 Основные различия между станками с ЧПУ, ЧПУ и DNC
  2. Разница между токарными станками с револьверной головкой и револьверными станками
  3. Разница между гидравлическими и пневматическими

Различия между внутренним и внешним сгоранием Двигатель

Основное отличие двигателя внутреннего сгорания от двигателя внешнего сгорания

Двигатели внутреннего и внешнего сгорания — это два типа тепловых двигателей: они преобразуют тепловую энергию в механическую.Основное отличие от между двигателем внутреннего и внешнего сгорания заключается в том, что в двигателях внутреннего сгорания рабочая жидкость сгорает внутри цилиндра, тогда как в двигателях внешнего сгорания сгорание происходит вне цилиндра, а затем тепло передается рабочему телу. .

Что такое двигатель внутреннего сгорания

В двигателе внутреннего сгорания рабочая жидкость состоит из горючей жидкости, помещенной внутри цилиндра.Четырехтактный Дизельный и бензиновый (бензиновый) двигатели относятся к двигателям внутреннего сгорания. В этих двигателях жидкость сгорает внутри цилиндра и расширяется. Расширение толкает поршень, прикрепленный к коленчатому валу, и производит движение. Есть небольшие различия в принципах работы между бензиновыми двигателями и дизельными двигателями: бензиновый двигатель следует так называемому циклу Отто , тогда как дизельный двигатель следует циклу Дизель . Дизельный двигатель также не использует искру для сгорания топлива, и он более эффективен, чем бензиновый двигатель.

Газотурбинные двигатели (не путать с паровыми газотурбинными двигателями , которые являются одним из типов двигателей внешнего сгорания), используемые в самолетах, также являются одним из типов двигателей внутреннего сгорания. Здесь компрессор забирает воздух из атмосферы и сжимает его до высокого давления. Топливо добавляется к сжатому воздуху и воспламеняется. Этот воздух проходит через набор турбин, заставляя их вращаться. В конце концов воздух выходит через выхлоп.

Газовая турбина для самолета

Что такое двигатель внешнего сгорания

В двигателе внешнего сгорания сгорание происходит вне цилиндра. Затем тепло необходимо передать в цилиндр, где выполняется работа. Паровые двигатели являются примером двигателей внешнего сгорания. В паровых машинах вода кипятится в емкости, образуя пар. Затем пар расширяется и проходит через набор трубок, в конечном итоге достигая поршня, который находится в другом месте.

Паровые двигатели использовались для привода транспортных средств в прошлом, и паровые поезда были ярким примером. Однако с появлением дизельных двигателей паровые двигатели вышли из употребления.Это произошло потому, что потери энергии в паровых двигателях сравнительно намного больше. Значительное количество тепла теряется на пути от котла к поршню. Паровые двигатели также довольно громоздки, что обуславливает их низкую удельную мощность. Сегодня паровые машины широко используются на электростанциях.

Старый поезд на пару

Двигатели Стирлинга — это еще один тип двигателей внешнего сгорания. У них также низкое отношение мощности к весу, однако теоретически они должны быть в состоянии достичь высокого уровня эффективности.В настоящее время проводится множество исследований, чтобы увидеть, можно ли повысить фактическую эффективность этих двигателей. Поскольку двигатели Стирлинга теоретически могут использовать любой источник энергии, они также могут иметь большой потенциал в будущем, когда возобновляемые источники энергии будут широко использоваться.

Разница между двигателем внутреннего и внешнего сгорания

Место возгорания

В двигателях внутреннего сгорания сгорание происходит внутри цилиндра, содержащего рабочее тело.

В двигателях внешнего сгорания сгорание происходит вне цилиндра. Тепло необходимо передавать рабочему телу отдельно.

Изображение предоставлено:

«Газовая турбина Rolls-Royce RB211 с высокой степенью двухконтурности…» Криса Аллена (Промышленный музей Дерби — RB211) [CC BY-SA 2.0], по географическому адресу

«Свадьба в швейцарском паровозике 2» Эндрю Нэша (собственная работа) [CC BY-SA 2.0], через flickr

Двигатель внешнего сгорания — обзор

В.АЛЬТЕРНАТИВЫ СУЩЕСТВУЮЩИМ МОБИЛЬНЫМ ИСТОЧНИКАМ

Атмосфера мира не может продолжать принимать все большие и большие объемы выбросов от мобильных источников по мере расширения наших транспортных систем. Текущие выбросы от всех транспортных источников в Соединенных Штатах превышают 50 миллиардов кг окиси углерода в год, 20 миллиардов кг несгоревших углеводородов в год и 20 миллиардов кг оксидов азота. Если используемые в настоящее время источники энергии не могут быть изменены, чтобы довести их выбросы до приемлемого уровня, мы должны разработать альтернативные источники энергии или альтернативные транспортные системы.Все альтернативы следует рассматривать одновременно, чтобы достичь желаемого результата, приемлемой транспортной системы с минимумом загрязнения воздуха.

Один из перспективных модифицированных двигателей внутреннего сгорания — двигатель со стратифицированным зарядом. Это двигатель с искровым зажиганием, использующий впрыск топлива таким образом, чтобы добиться избирательного расслоения соотношения воздух / топливо в камере сгорания. Соотношение воздух / топливо является правильным для зажигания на свече зажигания, и смесь бедна топливом в других частях камеры сгорания.На такте впуска в двигатель поступает только воздух, а выходная мощность регулируется количеством топлива, впрыскиваемого в цилиндр. Двигатели со стратифицированным зарядом эксплуатировались экспериментально и использовались в некоторых серийных автомобилях [4]. Они выглядят многообещающими как двигатели с относительно низким уровнем выбросов. Уровни выбросов углеводородов от этого двигателя могут быть совершенно разными, уровни CO — низкими, а уровни NO x — переменными, но, как правило, высокими.

Двигатель внешнего сгорания, получивший широкую поддержку в качестве источника энергии с низким уровнем выбросов, — это паровой двигатель цикла Ренкина.Для преобразования энергии рабочей жидкости во вращательное движение на приводном валу можно использовать множество различных типов расширителей. Были опробованы или предложены детандеры: поршневые двигатели с возвратно-поступательным движением, турбины, спиральные детандеры и все возможные их комбинации. Преимущество парового двигателя заключается в том, что сгорание происходит непрерывно и в камере сгорания без движущихся частей. В результате выбросы загрязняющих веществ в воздух намного ниже, но выбросы все еще не полностью равны нулю. Существующая технология позволяет создать удовлетворительный паровой автомобиль, грузовик или автобус, но при общей оценке системы необходимо учитывать затраты, эксплуатационные проблемы, время прогрева, а также вес и размер.Простая паровая система с циклом Ренкина схематически показана на рис. 35.4.

Рис. 35.4 .. Система цикла Ренкина.

Системы электропривода были опробованы как средство достижения тяги без вредных выбросов. В настоящее время в большинстве транспортных средств с батарейным питанием используются свинцово-кислотные батареи, которые обеспечивают малую мощность, ограниченный запас хода и требуют частой подзарядки. В районах с дефицитом электроэнергии это может стать серьезной дополнительной нагрузкой на электрическую систему. Выбросы серной кислоты, водорода и кислорода миллионами электромобилей, использующих свинцово-кислотные аккумуляторные батареи в качестве источника энергии, будут значительными.Другие типы аккумуляторов открывают определенные перспективы, но их производство и стоимость представляют препятствия на пути их широкого использования в автомобилях. Фактически, системы аккумуляторных батарей на основе никеля (Ni), установленные во многих гибридных транспортных средствах, снижают общую экологическую привлекательность транспортных средств. С точки зрения жизненного цикла, добыча никелевой руды (например, на обширной территории около Садсбери, Онтарио), переработка руды и производство никелевой пены, а также транспортировка пены и других компонентов за многие тысячи километров до заводы по сборке автомобилей сопряжены с большими затратами и создают довольно неустойчивую сеть для поддержки аккумуляторов.

Гибридные системы, состоящие из двух или более процессов преобразования энергии, в настоящее время все чаще используются в транспортных средствах с очень низким уровнем выбросов. Двигатель внутреннего сгорания с постоянной скоростью и постоянной нагрузкой, приводящий в действие генератор с небольшой батареей для скачков нагрузки, может выделять меньше углеводородов, CO и NO x , чем стандартный автомобильный двигатель, но стоимость будет намного выше. Другие предложенные гибридные системы — пароэлектрические и турбоэлектрические. Проблема, связанная с гибридными системами, заключается в стоимости двух двигателей плюс стоимость дополнительных элементов управления и системной интеграции [5].Однако цены начинают уравновешиваться, и они стали более привлекательными для более широкой потребительской базы, поскольку представляют собой «зеленую» альтернативу обычным автомобилям внутреннего сгорания.

Топливные элементы, основанные на электрохимическом производстве электроэнергии, могут использоваться в качестве экологически чистых источников энергии для автомобилей. Поскольку топливные элементы не являются тепловыми двигателями, они обладают потенциалом чрезвычайно низких выбросов при более высоком тепловом КПД, чем двигатели внутреннего сгорания.По сути, топливный элемент преобразует химическую энергию непосредственно в электричество, объединяя кислород из воздуха с газообразным водородом. Ячейка может продолжать производить электричество, пока есть водород. В космической программе топливные элементы используются на протяжении многих десятилетий. Однако еще предстоит преодолеть препятствия, прежде чем топливные элементы получат широкое распространение. Федеральное правительство и другие государства, особенно Калифорния, недавно заявили о сильной заинтересованности в том, чтобы сделать топливные элементы более распространенными в интересах экономии энергии (и национальной безопасности), а также для улучшения качества воздуха.

Вероятно, окончательный ответ на проблему выбросов миллионов частных автомобилей — это альтернативная транспортная система. Однако следует помнить, что даже железнодорожные и автобусные системы в некоторой степени загрязняют воздух. Железнодорожные системы дороги и не обладают гибкостью. Быстрый подсчет количества пассажиров, перевезенных за минуту через одну точку автострады на частных автомобилях, проиллюстрирует трудности железнодорожной системы при замене автомобиля. Автобусы предлагают гораздо большую гибкость при меньших затратах, чем железнодорожные системы, но для того, чтобы работать эффективно и результативно, им потребуются отдельные дорожные системы и погрузочные станции, помимо автомобильного движения.

разница между внутренним и внешним расширением

Он позволяет подключать устройства, передавать данные и другую управляющую информацию, но его можно использовать только вне компьютерной системы. В случае внутреннего расширения фирма постепенно растет с течением времени в ходе обычной деятельности за счет приобретения новых активов, замены технологически устаревшего оборудования и создания новых линий продукции. Способы расширения. Внутренняя шина B. Но прежде чем бомбардировать каждый носитель… Руководство по покупке лучших внешних дисков Seagate Соображения Особенности Внешние диски Seagate Часто задаваемые вопросы Руководство по покупке лучших внешних дисков Seagate Обладание достаточным объемом памяти для всех ваших файлов немного похоже на игру в Whac-A-Mole: Как только вы думаете, что у вас достаточно места, появляются новые фотографии, видео, телешоу или фильмы, а как только вы думаете, что у вас достаточно места для них, появляется еще больше.Я хочу приобрести новый внешний жесткий диск USB. Келли Барселуш 22 января 2019 года в процессе приема на работу. Чтобы полностью понять разницу между внутренней и внешней бизнес-средами и их применимость к вашей компании, вам необходимо определить, что представляет собой каждая среда. Шина расширения подключается к микросхеме северного моста 4. С академической точки зрения внутренние и внешние экзамены проводятся в университетах. Хотите узнать значение и разницу между типом расширения и резервным жестким диском? Для большинства предприятий это единственный используемый метод расширения.Однако настоящая разница проявляется, когда вы смотрите на программное обеспечение, поставляемое с этими устройствами. Один из наиболее частых вопросов, который мы получаем, — это люди, которые хотят узнать разницу между внутренними и внешними отсеками для дисков. Какой тип подходит для покупки? Мы постараемся приспособить эту схему к случаю Tata Motors и постараемся доказать ее эффективность. Внешнее расширение относится к объединению бизнеса, при котором два или более концерна объединяются и расширяют свою коммерческую деятельность. Жесткий диск какой марки предпочтительнее? Их еще называют шинами расширения.Они соединяют различные внешние устройства с компьютером и состоят из электронных проводов. Разница между внутренней и внешней средой может быть четко обозначена по следующим причинам: Внутренняя среда состоит из всех этих факторов, событий, условий и т. Д. Рыночные инвестиции. Это сравнительно дорогое удовольствие. Драйверы устройств — компьютерная программа, позволяющая компьютерным программам более высокого уровня взаимодействовать с аппаратным устройством. Разница между внутренними и внешними источниками финансирования: Были перечислены точки различия между внутренними и внешними источниками финансирования… Стратегии внутреннего или органического роста полагаются на собственные ресурсы компании путем реинвестирования части прибыли.стратегии корпоративного роста. Внешние источники сбора данных означают использование данных, опубликованных внешними агентствами. Я… Внутренние факторы, влияющие на бизнес, — это такие факторы, как сотрудники, конкуренты, клиенты, поставщики и культура организации. Это факторы, которые бизнес может контролировать. Внутренние диски обладают рядом преимуществ, в том числе большей емкостью, простотой форматирования и защитой внутри вашего компьютера. Как следует из названия, «внутренняя» бизнес-среда относится к внутренним факторам и ресурсам, которые влияют на ведение бизнеса.G5 ограничивает расширение HD, да это так, но это обсуждалось в другом месте, даже в MacArch. Для внутреннего модема пользователю не нужно покупать какие-либо внешние аксессуары. Внешняя шина также известна как интерфейс внешней шины (EBI) и шина расширения. Внешние источники средств предпочтительны, когда необходимо привлечь большие суммы денег, особенно для планов расширения финансирования. Внешние стратегии. Адресная шина идет к слотам расширения 5. Если ваше внутреннее давление намного больше, чем ваше внешнее давление до достижения равновесия, тем быстрее будет достигнуто желаемое изменение объема из-за большего ускорения.№ 3682. Внешнее и внутреннее лидерство. Получите ответы здесь. Поймите разницу между двумя типами операционного риска — внутренним и внешним — и узнайте, как компании могут снизить и то, и другое. Внешняя шина: внешняя шина — это тип шины данных, который позволяет внешним устройствам и компонентам подключаться к компьютеру. Во-первых, вы должны понимать, что существуют различные внутренние и внешние факторы в зависимости от размера, типа и статуса бизнеса. В первую очередь это рабочая сила.Преимущества внутренней памяти Внутренняя флэш-память (NAND) имеет три аспекта. Параллельный: HIPPI; Карта ПК; GPIB… Модификации не требуются: информацию, полученную из внешних источников, нельзя использовать напрямую как таковую. Анализ внутренней и внешней среды очень важен для успеха бизнеса. Внутренний экзамен подразумевает, что наблюдатели, а также исправления в листе ответов будут проводиться в институте. У него нет встроенного UART. Ответы 1 Ответов найдено.Когда в компании открываются вакансии, рекрутеры обычно размещают рекламу на всех возможных платформах в поисках талантов. Внутренний Vs. Внутренний рост плановый и медленный. Backup Plus и Expansion более или менее одинаковы, с меньшими размерами Backup Plus, большей гарантией, но более высокой ценой. Давайте подробнее обсудим, в чем разница между внутренним и внешним, на примере. Слияния или поглощения других фирм считаются средством внешнего роста.2. Сачин… Внешние факторы, влияющие на бизнес, включают такие факторы, как технологии, правительство и его политика, экономические силы и элементы, социокультурные факторы и международные факторы. В Индии один из самых низких тарифов на звонки в мире. Одно из главных заблуждений, с которыми я столкнулся, — это сравнение бизнес-лидеров с военными. Типы шины расширения: Некоторые распространенные типы включают: AGP (порт ускоренной графики) SCSI (интерфейс малых компьютерных систем) PCMCIA (Ассоциация производителей компьютерных карт памяти PErsoan) Примеры: Они перечислены ниже.AIO vs PC Tower — тупой. В раздел «Внутренний рост» включены физические вложения в оборудование и оборудование, расходы на исследования и разработки процессов и продукции (НИОКР), а также рыночные инвестиции. Стратегии роста бизнеса бывают двух типов: внутренние и внешние. 3. Разница между внутренним и внешним модемом: S.No. Предприниматель может развивать свой бизнес как за счет внутреннего, так и внешнего расширения. Внешняя шина Специальный набор проводов внешней шины данных и шины адреса в северном мосту для устройств, подключенных к слоту расширения ПК.Ключевое различие между внутренней и внешней бизнес-средой состоит в том, что внутренняя среда специфична и оказывает прямое влияние на бизнес, тогда как внешняя среда влияет на все бизнес-группы, а не только на один конкретный бизнес. Результатом будет то, насколько вы лучше своего оппонента, и это покажет огромная разница в счете (ускорение) после игры. Система… Ресурсы Блог Процесс набора персонала Внутренний и внешний набор: взвешивание плюсов и минусов.Внутренний модем Внешний модем; 1. Например, расширение всей отрасли может привести к значительному увеличению спроса на конкретный компонент, цены на который, в свою очередь, могут упасть из-за внутренней экономии на масштабе при его производстве. Однако вы можете найти эти ключевые факторы, проанализировав бизнес-среду с использованием следующих категорий: Определение факторов внутренней среды. Как правило, эта экономия возникает за счет расширения промышленности и других объектов, расширяемых Правительством.Владение и контроль над объединенными концернами может осуществляться одним агентством. Объединение бизнеса — это метод экономической организации, при котором общий контроль, большей или меньшей полноты, осуществляется над числом […] Резюме: Разница между системной шиной и шиной расширения заключается в том, что системная шина, также называемая лицевой шиной (FSB) , является частью материнской платы и соединяет процессор с основной памятью. Внешняя экономика. Под внешней экономией понимаются все те выгоды, которые получают все фирмы, работающие в данной отрасли.Имеет встроенный UART. В заключение, разница между внутренними и внешними жесткими дисками заключается в том, что следует из названия: внутренний идет внутри вашего компьютера, а внешний находится за пределами вашего компьютера. Более того, внутренняя среда … С процессом принятия решения о входе, способами входа, внутренними и внешними факторами, определяющими процесс принятия решения, и связанными с ним рисками, четко определены, теперь мы можем объединить всю эту информацию в структуру, которая затем может быть использована. сформулировать процесс принятия решения.Органический рост основан на собственных возможностях и ресурсах бизнеса. Цена невысока по сравнению с внешним модемом. Мэри МакМахон Дата: 2 февраля 2021 г. Группа по корпоративным финансам может предложить использовать сочетание внутреннего и внешнего капитала для финансирования проектов. Предоставление внутренних и внешних финансовых средств для участия в коммерческой деятельности с использованием либо денег внутри компании, либо извне. . Убыточным компаниям также, возможно, придется полагаться на внешние источники финансирования для финансирования своей повседневной деятельности.Это не будет связано с каким-либо посторонним участием. В то же время растущий спрос на услуги мобильной связи привел к расширению производственных мощностей, ценовым войнам, снижению тарифов на звонки, приобретениям и снижению прибылей отрасли. Во-первых, это дороже, чем внешние SD-карты, хотя производители покупают их оптом. II. Я хочу знать значение и разницу между типом расширения и типом резервного копирования жесткого диска. Разница между внутренними и внешними отсеками для дисков проста. Несколько раз, чтобы избавиться от неприятностей, я устанавливал внутренний клапан и припаял уравнительную трубу к всасывающему патрубку, но не замечал никакой разницы в производительности устройства.(ii) Технологическая экономия: они являются результатом повышения технологической эффективности, улучшения качества вводимых ресурсов и т. д. Использование информации: информацию, доступную из внутренних источников, можно использовать непосредственно в исследовательских целях. Внутренний и внешний набор: взвешивание плюсов и минусов. Внутреннее или внешнее (независимое от платформы или иное) обсуждение !! ?? Органический (или внутренний) рост предполагает расширение внутри бизнеса, например, путем расширения ассортимента продукции или количества бизнес-единиц и местоположения.Рисунок 2: Внутренний рост в сравнении с внешним. Бизнес может расти в размерах за счет: Внутреннего (органического) роста — бизнес растет за счет найма большего количества персонала и оборудования для увеличения объема производства. Привет, ребята, можно кое-что объяснить (простыми словами): confused: преимущества между внутренними и внешними уравнительными расширительными клапанами. Что это значит? В большинстве случаев люди уже подозревают, что это за ответ, но они предпочли бы убедиться, прежде чем покупать компьютерный корпус. 3. В то время как шина расширения позволяет процессору обмениваться данными с периферийными устройствами.Автобус расширения A. Это ключевое и наиболее важное различие между этими двумя вариантами финансирования. В стратегии внешнего роста компания использует ресурсы других компаний для увеличения своих ресурсов. * Внутренний рост или органический рост — это когда вы используете внутренние операции для развития фирмы. Они используют последовательный порт компьютера как UART. По мере созревания отрасли и консолидации старым игрокам пришлось изменить свои бизнес-модели и стратегии. 14 июня 2013 г., 00:59.
Ингредиенты для коктейлей Апоика, Примеры Netmri Api, Комиссия по высшему образованию, Что означает «Цу» на английском языке, Сертификат транзакции для органических продуктов, Объективы Meike Sony, Цены на экземпляры AWS I3, Один мужчина и его корова,

Различия между внутренней и внешней средой (со сравнительной таблицей) — основные различия

Последнее обновление:

Под бизнесом понимаются коллективные усилия фирмы по зарабатыванию денег на покупке и продаже товаров. Все мы осознаем тот факт, что каждый бизнес работает в среде под названием Business Environment . Деловая среда включает в себя все элементы, которые влияют на решения, действия и функции бизнеса.

Факторы окружающей среды не только влияют на бизнес из-за изменений и деятельности, но на эти факторы также может влиять бизнес-деятельность.В зависимости от степени контроля факторы окружающей среды делятся на две группы или, скажем, типы — внутренняя среда и внешняя среда. Итак, давайте начнем обсуждение разницы между этими двумя средами.

Контент: внутренняя среда против внешней среды

  1. Сравнительная таблица
  2. Определение
  3. Ключевые отличия
  4. Заключение

Таблица сравнения

Основа для сравнения Внутренняя среда Внешняя среда
Значение Внутренняя среда относится ко всем внутренним силам и условиям внутри компании, которые могут повлиять на работу компании. Внешняя среда — это совокупность всех внешних сил, которые могут повлиять на производительность, прибыльность и функциональность организации.
Природа Управляемый Неуправляемый
Состоит из Сильные и слабые стороны Возможности и угрозы
Затрагивает Только компания Все компании, работающие в отрасли
Опираясь на Бизнес-стратегия, функции и решения Выживание, рост, репутация, расширение бизнеса и т. Д.

Определение внутренней среды

Внутренняя среда — это та часть бизнес-среды, которая связана с различными факторами, присутствующими в организации. Он состоит из условий, сил, участников и событий, которые могут повлиять на решения и деятельность компании.

Он определяет процедуры и методы, с помощью которых осуществляется деятельность в организации, а также включает все непосредственные и информационные ресурсы, такие как технические, финансовые и физические ресурсы организации.Эти факторы:

  • Система ценностей : Система ценностей может быть определена как набор правил и логических и последовательных ценностей, принятых фирмой в качестве стандартного руководства для регулирования поведения в любых обстоятельствах.
  • Видение, миссия и цели : Видение относится к общей картине того, чего хочет достичь предприятие, тогда как миссия говорит об организации и ее бизнесе, а также о причине ее существования. Наконец, цели относятся к основным этапам, которые должны быть достигнуты в течение определенного периода времени при имеющихся ресурсах.
  • Структура управления и взаимоотношения внутренней власти : Структура управления подразумевает организационную иерархию, способ делегирования задач и их взаимосвязь, диапазон управления, отношения между различными функциональными областями, состав совета директоров, структуру владения акциями С другой стороны, отношения внутренней власти описывают отношения и сердечность между генеральным директором и советом директоров. Кроме того, степень поддержки и вклада, полученная от сотрудников и других членов организации, усиливает способность организации принимать решения и их реализацию в масштабах всей организации.
  • Человеческие ресурсы : Человеческие ресурсы являются наиболее важным активом организации, поскольку они играют решающую роль в создании или разрушении организации. Навыки, компетенции, отношение, преданность делу, моральный дух и приверженность составляют сильные и слабые стороны компании.
  • Материальные и нематериальные активы : Материальные активы относятся к физическим активам, которые принадлежат компании, таким как земля, здания, машины, акции и т. Д. Нематериальные активы включают исследования и разработки, технологические возможности, маркетинговые и финансовые ресурсы и т. Д. .

Определение внешней среды

Внешняя бизнес-среда включает в себя все внешние факторы, влияния, события, сущности и условия, часто существующие за пределами компании, но они оказывают значительное влияние на работу, производительность, прибыльность и выживание бизнес-предприятия.

Для непрерывного и бесперебойного функционирования бизнеса предприятие должно действовать, реагировать или приспосабливаться в соответствии с этими факторами.Эти факторы не находятся под контролем предприятия. Элементы внешней среды делятся на две категории:

Микросреда

Иначе называемые средой выполнения задач, эти факторы напрямую влияют на деятельность компании, поскольку они охватывают непосредственное окружение, окружающее компанию. Факторы в некоторой степени управляемы по своей природе. Включает:

  • Конкуренты : Конкуренты — это бизнес-соперники, которые работают в одной отрасли, предлагают одинаковые продукты и услуги и обслуживают одну и ту же аудиторию.
  • Поставщики : Для выполнения производственного процесса требуется сырье, предоставляемое поставщиками. Поведение поставщика напрямую влияет на бизнес-операции компании.
  • Клиенты : Клиенты — это целевая аудитория, то есть те, кто покупает и потребляет продукт. Клиентам отводится самое важное место в каждом бизнесе, потому что продукты создаются и продвигаются только для клиентов.
  • Посредники : Есть ряд лиц или фирм, которые помогают бизнесу в продвижении, продаже, распределении и доставке продукта конечному покупателю, которые называются маркетинговыми посредниками.Сюда входят агенты, дистрибьюторы, дилеры, оптовики, розничные торговцы, курьеры и т. Д.
  • Акционеры : Акционеры являются фактическими владельцами компании, поскольку они вкладывают свои деньги в компанию. Они также получают свою долю прибыли в виде дивидендов. Фактически, они имеют право голоса на общем собрании компании.
  • Сотрудники : Сотрудники — это сотрудники компании, которые наняты для работы в компании, чтобы помочь компании в достижении ее миссии.Поэтому для фирмы очень важно нанимать нужных людей, удерживать их и поддерживать их мотивацию, чтобы получать от них максимальную пользу.
  • Медиа : СМИ играют важную роль в жизни каждой компании, потому что они способны сделать продукт компании популярным в одночасье или могут опорочить их всего за один раз. Это связано с тем, что охват средств массовой информации очень велик, и поэтому любой контент, который будет транслироваться на любых средствах массовой информации, может повлиять на компанию положительно или отрицательно в зависимости от того, какую информацию он содержит.
Макро-среда

Иначе называемая общей средой, макросреда влияет на всю отрасль, а не на фирму в частности. Именно поэтому эти факторы имеют совершенно неконтролируемый характер. Фирме необходимо адаптироваться к изменениям в макросреде, чтобы выжить и развиваться. Включает:

  • Экономическая среда : Экономические условия региона и страны в целом имеют большое значение для прибыльности компании.Это связано с тем, что покупательная способность, привычки сбережений, доход на душу населения, кредитные возможности и т. Д. В значительной степени зависят от экономических условий в стране, которые регулируют спрос на продукцию компании.
  • Политическая и правовая среда : Политическая и правовая среда состоит из законов, правил, положений и политик, которых компания должна придерживаться. Изменения в этих законах и правительстве могут повлиять на решения компании, открыть двери для новых возможностей для бизнеса или создать угрозу для бизнеса.
  • Технологическая среда : Технологии постоянно меняются, так как каждый день выпускается новая и улучшенная версия чего-то, созданного с использованием самых современных технологий. Это может быть плюсом, если компания является первопроходцем. в гонке при условии успеха продукта. Однако, если это окажется неудачей, это будет пустой тратой времени, денег и усилий. Кроме того, каждая компания должна быть в курсе меняющихся технологий.
  • Социально-культурная среда : Социокультурная среда состоит из факторов, которые связаны с человеческими отношениями, таких как обычаи, традиции, верования, ценности, мораль, вкусы и предпочтения общества в целом.Компания должна учитывать эти факторы в различных вопросах, таких как наем сотрудников, реклама продуктов и услуг, принятие решений и т. Д.
  • Демографическая среда : Как следует из названия, демографическая среда охватывает размер, тип, структуру, уровень образования и распределение населения в географической области. Знание этой среды поможет фирме выбрать оптимальный комплекс маркетинга для целевой группы.
  • Глобальная экология : Благодаря либерализации отечественные компании могут предлагать свои продукты и услуги для продажи в другие страны.Фактически, существует множество компаний, которые работают в разных странах мира, поэтому такие компании должны соблюдать законы, действующие в этих странах, а также соблюдать международные законы и правила. Кроме того, ответы и нормы компании должны соответствовать глобальным условиям.

Ключевые различия между внутренней и внешней средой

Разница между внутренней и внешней средой может быть четко обозначена по следующим признакам:

  1. Внутренняя среда состоит из всех этих факторов, событий, условий и т. Д.которые существуют внутри компании и могут влиять на стратегические решения и функции компании, а также могут зависеть от решений компании. Напротив, внешняя среда — это часть бизнес-среды, состоящая из всех тех факторов, которые не существуют внутри компании, но могут повлиять на деятельность, решения, выживание, рост и прибыльность компании.
  2. Внутренние факторы окружающей среды являются контролируемыми по своей природе в том смысле, что компания имеет превосходство над этими факторами.И наоборот, факторы внешней среды в значительной степени неконтролируемы по своей природе.
  3. Внутренние факторы окружающей среды либо придают фирме силу, либо вызывают ее слабость. Напротив, внешние факторы окружающей среды либо открывают возможности, либо представляют угрозу.
  4. Изменения внутренних факторов окружающей среды влияют только на компанию, так как эти факторы принадлежат непосредственно компании. Напротив, изменения внешних факторов окружающей среды влияют на отрасль в целом, и поэтому все компании, работающие в отрасли, страдают от этого.
  5. Внутренняя среда состоит из факторов, которые могут повлиять на решения, работу и стратегию компании. С другой стороны, внешняя среда состоит из факторов, которые могут положительно или отрицательно повлиять на выживание, рост, репутацию и расширение компании.

Заключение

Компания должна правильно понимать бизнес-среду, то есть внутреннюю и внешнюю среду, в которой она работает, чтобы выжить и нормально функционировать.Это также поможет в его росте и расширении в долгосрочной перспективе.

Внешний тепловой двигатель — Energy Education

Внешний тепловой двигатель (EHE) относится к любому двигателю, который получает тепло от источника, отличного от жидкости, которая заставляет двигатель работать. Наиболее распространенный тип EHE — двигатель внешнего сгорания, который используется во многих конструкциях силовых установок.

Внешние тепловые двигатели, как правило, представляют собой паровые двигатели, и они отличаются от двигателей внутреннего сгорания тем, что источник тепла отделен от рабочей жидкости. [1] Например, двигатель внешнего сгорания будет использовать пламя для нагрева воды до пара, а затем использовать пар для вращения турбины. Это отличается от внутреннего сгорания, как в двигателе автомобиля, где бензин воспламеняется внутри поршня, работает, а затем выбрасывается.

Все двигатели внешнего сгорания являются внешними тепловыми двигателями. Существуют ЭТО, такие как солнечные тепловые электростанции, атомные электростанции и геотермальные электростанции, которые не являются двигателями внешнего сгорания.Несмотря на это, внешние тепловые двигатели, такие как ядерные реакторы, иногда называют двигателями внешнего сгорания. [3]

Двигатель внешнего сгорания

Двигатели внешнего сгорания являются наиболее распространенной формой внешних тепловых двигателей из-за их использования на электростанциях. Двигатель внешнего сгорания отличается от других EHE, потому что он требует, чтобы топливо подвергалось сгоранию для создания тепла, которое используется для работы.

Двигатели внешнего сгорания больше не используются на транспорте, поскольку мобильные конструкции недостаточно эффективны, но они продолжают использоваться на электростанциях. [4] Например, электростанция, работающая на природном газе, превращает воду в пар, чтобы вращать турбину, создавая электричество. Конструкция внешнего сгорания означает, что природный газ не вступает в прямой контакт с водой, и двигатель по-прежнему использует огромное количество выделяемой энергии для выполнения полезной работы. Электростанция, работающая на угле, работает примерно так же, когда уголь забирается на станцию ​​из шахты и сжигается в котле. Трубы направляют воду в котел, а горящий уголь кипятит воду, создавая пар, который вращает турбину и вырабатывает электричество.

Примеры

Список литературы

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Код организации по оквэд – Справочник ОКВЭД 2019-2020 с расшифровкой кодов по видам деятельности

Как пишется автобиография: Автобиография – правила написания и образцы — Urhelp.guru

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко