При непредставлении налогоплательщиком, имеющим право на налоговую льготу, уведомления о выбранном объекте налогообложения налоговая льгота предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида с максимальной исчисленной суммой налога.

Форма уведомления утверждается федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным по контролю и надзору в области налогов и сборов.

Льготная оплата ЖКХ: военнослужащим и детям-инвалидам

В нынешнее время цены растут не только на продукты, но и на жилищно-коммунальные услуги. Коммунальные предприятия вынуждены каждый год поднимать тарифы. Это делается для того, чтобы поставка водоснабжения, электроэнергии и прочих услуг была на высоком уровне и происходила без сбоев. Но для многих слоев населения становится невозможным выплачивать стоимость всех услуг. Ведь зарплаты повышаются гораздо реже, чем тарифы ЖКХ.

Содержание

1. Кто имеет льготы по оплате ЖКХ
   1. Льготы по оплате ЖКХ военнослужащим
      1. Льготы по оплате ЖКХ детям инвалидам
         1. Льготы работающему пенсионеру на оплату ЖКХ

            В связи с такой ситуацией государство старается как можно больше облегчить жизнь льготным категориям населения. Поэтому существует очень много государственных программ, направленных на улучшение качества жизни людей. Многие из этих программ дают право получать коммунальные услуги с определенной скидкой. Эта скидка может предоставляться в виде измененного тарифа на определенную услугу, либо же охватывать оплату всех коммунальных платежей.

            Многие граждане стараются не вникать в законопроекты, касающиеся оплаты ЖКХ. Однако осведомленность в сфере жилищного законодательства может принести некоторую пользу. Изучив Жилищный Кодекс можно отметить около 46 категорий граждан, которые имеют право получить ту или иную льготу, в том числе и на жилищно-коммунальные услуги.

            Кто имеет льготы по оплате ЖКХ

            Льготы предоставляются определенным категориям населения, которые находятся во временном затруднительном положении или для социально незащищенных людей. Если вы пенсионер, инвалид, ветеран боевых действий или член малоимущей семьи, то смело можете отправляться в соответствующие государственные органы для их оформления. При этом вам разъяснят, какой пакет документов необходимо будет предоставить для подтверждения положенной категории.

            Предоставление льгот на оплату жилищно-коммунальных услуг распространяется и на другие категории населения: многодетные семьи, семьи, которые остались без кормильца, сироты, матери одиночки и многие другие. Работники госучреждений также могут получать определенные скидки на оплату коммунальных счетов.

            Субсидия является самым распространенным видом льготы, которой могут воспользоваться многие плательщики услуг. Она положена тем гражданам, которые вынуждены тратить на оплату коммунальных услуг пятую часть дохода всей семьи. Субсидия позволяет получать коммунальные услуги с индивидуальной скидкой.

            Чтобы понять принадлежите ли вы к данной категории граждан, достаточно обратиться в ЖЭК по месту проживания и проконсультироваться у специалистов в этом вопросе. Вам разъяснят, в каком случае возможно оформление льготной оплаты коммунальных платежей именно для вас. А также, какие документы необходимо будет предоставить для ее оформления.

            Льготы по оплате ЖКХ военнослужащим

            Категория людей, состоящих на службе в вооруженных силах Российской Федерации, или ветераны боевых действий также относятся к льготному населению. В зависимости от статуса им предоставляется либо скидка на оплату коммунальных платежей, либо право использовать многие льготные программы.

            Если гражданин находится на службе в армии, то ему предоставляется справка, подтверждающая прохождение срочной службы в конкретной военной части. Эта справка дает право членам его семьи сделать перерасчет оплаты коммунальных услуг на время отсутствия военнослужащего. Необходимо лишь обратиться в учреждение, начисляющее платежи. Эта скидка является временной и действует лишь на время отсутствия члена семьи.

            Обязательную компенсацию за жилищно-коммунальные услуги получают следующие военнослужащие:

            • участники боевых действий, в том числе миротворцы;
            • инвалиды вооруженных сил РФ;
            • военнослужащие с 20-летним стажем;
            • военнослужащие, награжденные званием «Ветеран труда»;
            • ушедшие в отставку;
            • уволенные в запас.

            Размер компенсации составляет 50% от полной стоимости коммунальных услуг. При этом тариф не меняется. Существует небольшой нюанс — эта скидка предоставляется только на то жилье, в котором проживает льготник. Если у него имеется несколько жилых помещений, он обязан указать, на какой именно объект будет предоставляться компенсация.

            Льготы ветеранам

            Льготы по оплате ЖКХ детям инвалидам

            Особый социальный слой населения представляют инвалиды, которые нуждаются в государственной поддержке, как никто иной. Поэтому они имеют право полагать, что государство может им предоставить социальные проекты, направленные на помощь и адаптацию в социуме.

            Законодательство Российской Федерации предусматривает предоставление льгот не только для самих инвалидов, но и для семей, воспитывающих детей инвалидов. Согласно этим законам услуга любой коммунальной службы предоставляется в размере 50% от полной стоимости, независимо от проживания инвалида. Если инвалид проживает в частном доме, то ему положена скидка на получение топливных материалов.

            Данные льготы предоставляются как на федеральном уровне, так и на местном. Если дом, в котором проживает инвалид, относится к муниципальной собственности, то компенсация ЖКХ предоставляется органами местной власти.

            Ни один орган власти не может отказать инвалиду в получении компенсации на услуги ЖКХ, если им был предоставлен полный пакет документов, утвержденный в законодательстве РФ. В случае отказа вы вправе обратиться в суд.

            Льготы работающему пенсионеру на оплату ЖКХ

            Законодательством РФ установлено, что женщины достигают пенсионного возраста в 55 лет, а мужчины – 60 лет. Законом не запрещено работать после достижения пенсионного возраста, поэтому многие пенсионеры продолжают работать и получать при этом пенсию. В любом случае им положены определенные льготы и скидки.

            Статья 159 Жилищного Кодекса дает право пенсионерам пользоваться скидкой на жилищно-коммунальные услуги. Воспользоваться ею могут пенсионеры, оплачивающие коммунальные услуги в размере 22% от общего своего дохода. Важным нюансом предоставления субсидии является отсутствие задолженности на лицевом счету пенсионера. Однако даже если таковая имеется, с коммунальным предприятием можно заключить дополнительное соглашение о сроке и способе ее погашения. Пенсионеру достаточно явиться в орган социальной помощи с набором определенных документов для оформления субсидии.

            Субсидия может быть оформлена только на 6 месяцев. Поэтому каждый новый период придется посещать органы социальной защиты и предоставлять новый пакет документов.

            Кому положены льготы на услуги нотариусов?

            Размеры государственной пошлины, установлены статьей 333.24 Налогового кодекса Российской Федерации (далее также – НК РФ).

            Статьей 333.38 НК РФ установлены льготы при совершении нотариальных действий. В частности, в соответствии с пунктом 2 данной статьи, инвалиды I и II группы освобождаются от уплаты государственной пошлины по всем видам нотариальных действий в размере 50% от установленного размера.

            Помимо указанной, законом предусмотрены иные льготы для граждан.

            От уплаты государственной пошлины за совершение нотариальных действий освобождаются:

            1) органы государственной власти, органы местного самоуправления, обращающиеся за совершением нотариальных действий в случаях, предусмотренных законом;

            2) инвалиды I и II группы — на 50 процентов по всем видам нотариальных действий;

            3) физические лица — за удостоверение завещаний имущества в пользу Российской Федерации, субъектов Российской Федерации и (или) муниципальных образований;

            4) общественные организации инвалидов — по всем видам нотариальных действий;

            5) физические лица — за выдачу свидетельств о праве на наследство при наследовании:

            жилого дома, а также земельного участка, на котором расположен жилой дом, квартиры, комнаты или долей в указанном недвижимом имуществе, если эти лица проживали совместно с наследодателем на день смерти наследодателя и продолжают проживать в этом доме (этой квартире, комнате) после его смерти;

            (в ред. Федерального закона от 31.12.2005 N 201-ФЗ)

            (см. текст в предыдущей редакции)

            имущества лиц, погибших в связи с выполнением ими государственных или общественных обязанностей либо с выполнением долга гражданина Российской Федерации по спасению человеческой жизни, охране государственной собственности и правопорядка, а также имущества лиц, подвергшихся политическим репрессиям. К числу погибших относятся также лица, умершие до истечения одного года вследствие ранения (контузии), заболеваний, полученных в связи с вышеназванными обстоятельствами;

            вкладов в банках, денежных средств на банковских счетах физических лиц, страховых сумм по договорам личного и имущественного страхования, сумм оплаты труда, авторских прав и сумм авторского вознаграждения, предусмотренных законодательством Российской Федерации об интеллектуальной собственности, пенсий.

            Наследники, не достигшие совершеннолетия ко дню открытия наследства, а также лица, страдающие психическими расстройствами, над которыми в порядке, определенном законодательством, установлена опека, освобождаются от уплаты государственной пошлины при получении свидетельства о праве на наследство во всех случаях независимо от вида наследственного имущества;

            6) наследники работников, которые были застрахованы за счет организаций на случай смерти и погибли в результате несчастного случая по месту работы (службы), — за выдачу свидетельств о праве на наследство, подтверждающих право наследования страховых сумм;

            7) финансовые и налоговые органы — за выдачу им свидетельств о праве на наследство Российской Федерации, субъектов Российской Федерации или муниципальных образований;

            8) школы-интернаты — за совершение исполнительных надписей о взыскании с родителей задолженности по уплате сумм на содержание их детей в таких школах;

            9) специальные учебно-воспитательные учреждения для детей с девиантным (общественно опасным) поведением федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области образования, — за совершение исполнительных надписей о взыскании с родителей задолженности по уплате сумм на содержание их детей в таких учреждениях;

            10) воинские части, организации Вооруженных Сил Российской Федерации, других войск — за совершение исполнительных надписей о взыскании задолженности в возмещение ущерба;

            11) лица, получившие ранения при защите СССР, Российской Федерации и исполнении служебных обязанностей в Вооруженных Силах СССР и Вооруженных Силах Российской Федерации, — за свидетельствование верности копий документов, необходимых для предоставления льгот;

            12) физические лица, признанные в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий, — за удостоверение сделок по приобретению жилого помещения, полностью или частично оплаченного за счет выплат, предоставленных из средств федерального бюджета, бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов;

            (п. 12 в ред. Федерального закона от 29.11.2007 N 284-ФЗ)

            (см. текст в предыдущей редакции)

            13) наследники сотрудников органов внутренних дел, военнослужащих внутренних войск федерального органа исполнительной власти, уполномоченного в области внутренних дел, и военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации, застрахованных в порядке обязательного государственного личного страхования, погибших в связи с осуществлением служебной деятельности либо умерших до истечения одного года со дня увольнения со службы вследствие ранения (контузии), заболевания, полученных в период прохождения службы, — за выдачу свидетельств о праве на наследство, подтверждающих право наследования страховых сумм по обязательному государственному личному страхованию;

            14) физические лица — за удостоверение доверенности на получение пенсий и пособий.

            (п. 14 введен Федеральным законом от 31.12.2005 N 201-ФЗ)

            Источник:
            http://www.consultant.ru/popular/nalog2/3_7.html
            © КонсультантПлюс, 1992-2012

            Кому положены предпенсионные льготы | Администрация Мундыбашского городского поселения

            Право на большинство предпенсионных льгот возникает за 5 лет до достижения нового пенсионного возраста.

            Для тех, у кого есть право на досрочную пенсию, предпенсионный возраст наступает за 5 лет до льготного выхода на пенсию. Например, граждане, имеющие необходимый спецстаж по Списку №1 (7,5 или 10 лет в зависимости от пола) выходят на пенсию в 45 лет женщины и 50 лет мужчины. Это значит, что предпенсионный возраст у женщин наступает с 40 лет, у мужчин – с 45 лет.

            Предпенсионные льготы людям, имеющим право досрочного выхода на пенсию, предоставляются при соблюдении одного из двух условий: продолжение работы, позволяющей выйти на пенсию раньше, либо наличие полного спецстажа на такой работе, обеспечивающего досрочную пенсию.

            Предпенсионный возраст врачей, учителей и других работников, у которых право на пенсию возникает не с определенных лет, а при выработке специального стажа, наступает одновременно с его приобретением. Школьный учитель, который в марте 2021 года выработает необходимый педагогический стаж, начиная с этого же момента будет считаться предпенсионером.

            У тех, на кого не распространяется повышение пенсионного возраста, тоже есть право на предпенсионные льготы за 5 лет до выхода на пенсию.

            Например, для многодетных мам с пятью детьми оно возникает начиная с 45 лет – за 5 лет до обычного в таком случае возраста выхода на пенсию (50 лет).

            При определении статуса предпенсионера при этом учитываются два фактора: основание, дающее право на досрочное назначение пенсии (им может быть необходимое количество детей, инвалидность, стаж на вредном производстве и пр.), а также непосредственно возраст назначения пенсии, от которого отсчитывается пятилетний период предоставления льгот.

            Благодаря сведениям Пенсионного фонда России предпенсионеру не нужно подтверждать право на льготы, достаточно просто подать заявление в ведомство, предоставляющее льготу, которое по каналам межведомственного взаимодействия самостоятельно запросит необходимые сведения.

            Если все же возникла необходимость подтвердить право на льготы, предпенсионер может получить соответствующую справку в личном кабинете на портале Пенсионного фонда России es.pfrf.ru или портале gosuslugi.ru, а также, обратившись в клиентскую службу ПФР.

            Льготы на оплату капремонта

            Перечень получателей компенсаций по взносам на капремонт расширен

            31 января на сессии Алтайского краевого Законодательного Собрания внесены изменения в закон №19-ЗС «О предоставлении мер социальной поддержки по уплате взносов на капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме отдельным категориям граждан в Алтайском крае». Поправки в законе расширили категорию граждан, имеющих право на компенсацию расходов на уплату взносов на капитальный ремонт.

            Ранее компенсация была предусмотрена для   пенсионеров (собственников помещений) в возрасте от 70 лет (компенсация 50%) и старше 80 лет (компенсация 100%), одиноко проживающих, либо проживающих в семье из неработающих граждан старше 55 лет для женщин и 60 для мужчин.

            Теперь, согласно поправкам, внесенным в закон, за компенсацией могут обратиться пенсионеры (собственники помещений в многоквартирном доме) в возрасте от 70 лет (компенсация 50%), в возрасте от 80 лет (компенсация 100%), проживающие с неработающими инвалидами I или II групп.

            Компенсация будет рассчитываться с 1 января 2019 года. Компенсация носит заявительный характер и оформляется в органах социальной защиты населения по месту жительства. Основным условием получения компенсации является отсутствие задолженности за капремонт. Для получения компенсации необходимо оплачивать взносы до 10 числа каждого месяца

            .

            В Жилищный кодекс РФ внесены дополнения о порядке получения компенсации взносов на капремонт

            Согласно Федеральному закону N 1-ФЗ «О внесении изменения в статью 171 Жилищного кодекса Российской Федерации», принятому 22 января 2019 года, порядок получения компенсации взносов на капремонт упрощен.

            В соответствии с поправками, внесенными в п.4 ст. 171 Жилищного кодекса, профильные учреждения не будут требовать от граждан документы для подтверждения уплаты взносов на капремонт в целях предоставления компенсации. Информацию, подтверждающую отсутствие долгов по уплате взносов, уполномоченный орган государственной власти региона будет получать у регионального оператора, в случае формирования фонда капремонта на спецсчете — у владельца такого счета. Сведения должны предоставляться в течение пяти дней. До подписания такого закона пенсионеры, чтобы подтвердить отсутствие задолженности, вынуждены были сами подавать госорганам подобные данные.

            Отмена необходимости предоставления справки об отсутствии долгов не предусматривает компенсации собственникам, имеющим задолженность за капремонт. Изменен только принцип получения сведений об отсутствии долгов.

            Оформление льготы по капитальному ремонту осуществляется через органы социальной защиты, льгота носит компенсационный характер: после вынесения решения о назначении компенсации по оплате взносов на капитальный ремонт, собственник оплачивает взносы в фонд капремонта в полном объеме до 10 числа каждого месяца и получает положенную по закону компенсацию.

            Три года назад в платежках за квартиру появилась графа «взносы на капитальный ремонт». Их оплата – требование Закона, за капитальный ремонт должны платить все собственники жилья. Отдельным категориям граждан предоставляются льготы, в том числе это касается пенсионеров, достигших 70 и 80-летнего возраста. Однако, не все собственники пользуются такой возможностью, поскольку не знают о заявительном порядке компенсации и не обращаются в органы социальной защиты за её предоставлением. Некоторые пенсионеры производят оплату взносов на капитальный ремонт позже сроков, предусмотренных жилищным законодательством – после 10 числа и, соответственно, не получают компенсацию. Кому положены льготы и как ими воспользоваться?

            — Компенсация расходов на уплату взносов на капитальный ремонт предусмотрена гражданам, достигшим возраста 70 лет и старше, одиноко проживающим неработающим или проживающим в составе семьи, состоящей только из совместно проживающих неработающих граждан, достигших возраста 60 лет для мужчин и 55 лет для женщин.

            Компенсация положена в размере 50% — лицам, достигшим возраста 70 лет и лицам, 80-летнего возраста — в размере 100%, при условии отсутствия задолженности по оплате взносов.

            Некоторые владельцы жилых помещений, подпадающие под льготную категорию, неправильно толкуют положения Закона, считая, что по достижению 70 и 80-летнего возраста они должны быть освобождены от уплаты взносов на капремонт. Освобождение собственников от оплаты взносов на капитальный ремонт законодательством не предусмотрено. За назначением льгот и компенсаций, гражданам, имеющим право на ее получение, необходимо обратиться в органы социальной защиты населения по месту жительства или в Многофункциональный центр.

            Для своевременного получения льгот/компенсаций необходимо оплачивать взносы на капитальный ремонт ежемесячно до 10 числа каждого месяца.

            После вынесения органом соцзащиты решения о назначении компенсации по оплате взносов на капитальный ремонт, собственник оплачивает взносы в фонд капремонта в полном объеме и получает положенную по Закону компенсацию от социальной защиты населения.

            Владельцы квартир, имеющие задолженность и право на получение компенсации, могут заключить соглашение с Регоператором для погашения задолженности в рассрочку. Рассрочка предоставляется сроком до 12 месяцев.

            Более подробная информация о заключении рассрочки по погашению задолженности по взносам на капитальный ремонт размещена на официальном сайте Регионального оператора fkr22.ru в разделе для собственников. Телефон горячей линии Регионального оператора 8-800-200-33-99.

            В какой момент сотрудник с почасовой оплатой получает право на льготы?

            Требования к выплатам сотрудникам в первую очередь основываются на количестве сотрудников, работающих полный рабочий день в компании.

            Если компания является Применимым крупным работодателем, почасовой работник получает право на получение пособия, если количество часов, которое они работают, соответствует или превышает количество часов, полученных при полной занятости. Закон о доступном медицинском обслуживании и IRS определяют штатного сотрудника как человека, который работает не менее 30 часов в неделю или 130 часов в месяц в среднем.Сотрудникам, которые будут работать полный рабочий день, должны быть предложены льготы, основанные на Периоде ожидания компании.

            Подпишитесь, чтобы получать своевременные новости о современных тенденциях на рабочем месте от наших отраслевых экспертов

            Если компания не является ALE, предложение льгот для почасовых сотрудников основано на политике компании и требованиях оператора связи.

            Метод определения штатного статуса

            Имея дело с сотрудниками, график которых колеблется, может быть трудно определить, соответствуют ли их часы уровню полной занятости.В таких ситуациях федеральное правительство определило процесс определения права на участие в программе. Процесс состоит из 3-х частей:

            * Ищете простое решение для соответствия бизнес-требованиям? Ознакомьтесь с приложением Zenefits по соблюдению требований ACA. *

            Стандартный период измерения

            В течение этого времени (3–12 месяцев по усмотрению работодателя) общее количество часов сотрудника делится на количество отработанных недель, чтобы определить, составляет ли его среднее количество часов 30 или более в неделю.

            Административный период

            В течение этого времени (не более 90 дней) работодатель рассчитывает, соответствует ли сотрудник требованиям, обсуждает с ним статус сотрудника и, при необходимости, зачисляет сотрудника в план вознаграждений.

            Период стабильности

            В течение этого времени (6-12 месяцев, но не короче, чем Стандартный период оценки) сотруднику, если он соответствует требованиям, предлагаются льготы. Предложение сотрудника и статус зачисления защищены, даже если их количество часов в неделю упадет ниже 30, пока не закончится Период стабильности и право на участие не будет определено повторно.

            Заключительные советы

            Начало стандартного периода измерения и документирование часов, отработанных каждую неделю в течение этого периода, может помочь вам сориентироваться в вопросах права на льготы для ваших почасовых сотрудников.

            Полезные ссылки

            Закладка ( 0 )

            Пожалуйста, войдите, чтобы добавить закладку

            Еще нет аккаунта? Зарегистрировать

            Об авторе

            Лорен Пералес

            В качестве консультанта по кадрам в Zenefits Лорен предоставляет рекомендации и передовые методы компаниям любого размера по любым вопросам, связанным с кадрами и соблюдением нормативных требований.В свободное время она любит читать и гнать своих трех собак.

            Отдел страхования по безработице | Кто имеет право на получение пособия?

            Для получения пособия вы должны соответствовать минимальному уровню заработка в течение «базового периода». Базовый период — это период времени, используемый для определения того, имеете ли вы право на получение пособия по СПЛ, и для расчета размера вашего пособия.

            Период регулярного базового года состоит из первых четырех из пяти последних завершенных календарных кварталов с до недели, когда вы подаете первоначальное требование.

            Ваш обычный базовый период состоит из 52 недель и определяется датой подачи заявления на получение пособия по безработице, как показано в таблице ниже:

            Если ваша претензия датирована:	Ваше требование основано на трудоустройстве из:
            Январь 2021 г. Февраль 2021 г. Март 2021 г.	с 1 октября 2019 г. по 30 сентября 2020 г.
            апрель 2021 г. май 2021 г. июнь 2021 г.	с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г.
            июль 2021 г. август 2021 г. сентябрь 2021 г.	с 1 апреля 2020 г. по 31 марта 2021 г.
            Октябрь 2021 г. Ноябрь 2021 г. Декабрь 2021 г.	с 1 июля 2020 г. по 30 июня 2021 г.

            Чтобы иметь право на получение страхового пособия по безработице в 2020 году, вы должны зарабатывать не менее 200 долларов в неделю в течение 20 или более недель застрахованной работы в течение периода базового года, или вы должны зарабатывать не менее 10000 долларов в общей покрываемой занятости в течение базового года. период.

            Чтобы иметь право на участие в 2021 году, вы должны зарабатывать не менее 220 долларов в неделю в течение 20 или более недель на оплачиваемой работе в течение периода базового года или вы должны зарабатывать не менее 11000 долларов в общей оплачиваемой занятости в течение периода базового года.

            Заработная плата, полученная в течение вашего базового года, будет определять размер еженедельного пособия, которое вы можете получать, и общую сумму, которую вы можете запросить в данном году.

            Для работников, которые не соответствуют критериям стандартного базового года, у нас есть другие способы расчета базового года.Щелкните здесь, чтобы получить дополнительную информацию об этих альтернативных базовых годах, в том числе о том, подаете ли вы на пособие по безработице после периода нетрудоспособности.

            Если у вас есть работа в период между вашим базовым годом и датой подачи заявления, это называется отставанием. Работодатель или работодатели, на которых вы работали в течение этого времени, называются вашими отставшими работодателями.

            Право на льготы — Модуль 3 из 6

            Право на льготы

            Если работник может показать, что он получил травму случайно, во время работы работодателя-сотрудника отношения, и что травма возникла и произошла в рамках курса работы, он, вероятно, имеет право на компенсационные выплаты работникам.Как правило, существует четыре типа пособий: временная нетрудоспособность, постоянная. инвалидность, болезнь и смерть.

            Временный Пособие по нетрудоспособности

            Пособие по временной нетрудоспособности Компенсация травмированного рабочего из-за потери заработной платы во время процесса выздоровления. Временный льготы продолжаются до тех пор, пока он не достигнет предела, установленного законом штата, или пока не достигнет максимального медицинское улучшение ». Максимальное улучшение состояния здоровья наступает, когда у сотрудника состояние плато, и считается, что он максимально близок к состоянию до травмы состояние, каким он когда-либо станет.[1] максимальное медицинское улучшение должно подтверждаться медицинскими показаниями пациента. провайдеры, обычно в виде медицинских карт, медицинской анкеты, или по показаниям поставщика медицинских услуг. Как только рабочий достиг максимума улучшение состояния здоровья, льготы переходят с временных на постоянные, если Суд по компенсациям работникам определяет, что работник имеет постоянный, постоянный инвалидность.

            Если работодатель признает, что работник имеет право на компенсацию, работодатель должен начать выплаты временного пособия в течение короткого времени (часто 14 дней) с момента получения осознает травму.Это означает, что выплаты пособий могут быть произведены даже раньше. было какое-либо слушание. Если работодатель отрицает компенсацию травмы, работодатель не обязан производить выплаты и оспариваемые процесс начинается. Однако в некоторых штатах работодатель разрешает производить выплаты, без ущерба, что означает, что суд не будет интерпретировать выплату временной выгоды как признание ответственности. Обычно это делается только в том случае, если работодатель не имеет достаточных доказательств, чтобы признать или отрицать компенсацию.[2]

            Пособие по временной полной нетрудоспособности

            Временное пособие Пособие по инвалидности может быть частичным или полным. Травмированный рабочий получит пособие по временной полной нетрудоспособности, если из-за травмы он не может работать любого рода в течение времени, прежде чем он достигнет максимального улучшения здоровья. [3] Большинство юрисдикций предоставляют еженедельные пособия в размере двух третей среднего работника. недельная заработная плата до травмы. [4] Например, если рабочий зарабатывал в среднем 900 долларов в неделю, он бы получать пособие по полной инвалидности в размере 600 долларов в неделю.

            Однако состояние законы часто ограничивают общую сумму пособий по инвалидности определенным процентом от среднего недельная заработная плата в этом штате. Например, Айова, Вермонт и Нью-Гэмпшир. исторически допускаются выплаты в размере 150% от средней недельной заработной платы штата. Тем не менее, Нью-Йорк исторически ограничивал еженедельные выплаты на уровне 50% от штата. средняя недельная заработная плата. [5]

            Государственный закон также часто ограничивает срок выплаты пособий. Например, Южная Каролина и Северная Каролина ограничивает общее пособие по нетрудоспособности до 500 недель, хотя Северная Каролина обеспечивает процесс потенциального продления этого срока в соответствии с особыми обстоятельства.[6] Ознакомьтесь с законодательством вашей юрисдикции, чтобы узнать, какие ограничения могут подать заявление.

            Пособие по временной частичной нетрудоспособности

            Работник будет получать временное пособие по частичной нетрудоспособности, если ему осталась производственная травма только частично нетрудоспособен до максимального улучшения состояния здоровья. [7] Например, он все еще может работать неполный рабочий день или выполнять легкие обязанности. В качестве альтернативы работодатель может предоставить другую временную работу. для раненого рабочего, пока он не достигнет MMI.[8] Большинство юрисдикций предоставляют еженедельные пособия по временной частичной нетрудоспособности в размере две трети разницы между средней недельной заработной платой работника до несчастный случай и средняя недельная заработная плата, которую он может получать с авария. [9] Например, если до аварии рабочий зарабатывал 1000 долларов в неделю, но теперь он может зарабатывать только 700 долларов в неделю, он будет иметь право на временную частичную пособие по инвалидности в размере двух третей разницы или двух третей от 300 долларов. Это принесет еженедельное пособие в размере 200 долларов.

            Как с общим пособие по инвалидности, размер пособия по временной частичной нетрудоспособности, которое травмированный рабочий может получить, может варьироваться от штата к штату. Например, Юг Каролина ограничивает временное пособие по частичной нетрудоспособности до трехсот сорока недель, в то время как Северная Каролина разрешает временное пособие по частичной нетрудоспособности продолжаться до 500 недель. [10] Кроме того, если сотрудник впервые получает пособие по временной частичной нетрудоспособности но позже не может продолжать какую-либо работу, его выплаты могут перейти на общую пособия по инвалидности.В этом случае, если юрисдикция предусматривает ограничение от количества недель временного пособия, которое может получить работник, то ограничение, вероятно, будет применяться к объединенному количеству недель временные пособия, то есть количество недель временной частичной нетрудоспособности полученное пособие плюс количество недель полного пособия по нетрудоспособности полученные не могут коллективно превышать лимит, установленный законом штата. [11]

            Также нравится общая пособия по инвалидности, юрисдикции часто ограничивают не только продолжительность, но и размер еженедельного пособия по временной частичной нетрудоспособности, которое может получать работник.Опять же, это ограничение обычно основано на средней недельной заработной плате в пределах штат. Средняя недельная заработная плата по штату регулярно пересчитывается. чтобы точно отразить экономику населения штата. [12]

            Постоянно Пособия по инвалидности

            Компенсация пособий по постоянной нетрудоспособности травмированного рабочего из-за постоянной потери трудоспособности в результате производственная травма. Он присуждается только после того, как травмированный рабочий достигнет MMI.Тем не мение, сумма постоянных пособий, на которые имеет право травмированный работник, может быть изменяется после постоянного вознаграждения, если сотрудник может показать изменение в обстоятельства, оправдывающие изменение. Как и временные пособия, постоянные Пособия по инвалидности могут быть частичными или полными.

            Навсегда Пособие по полной нетрудоспособности

            Постоянное Итого Пособие по инвалидности назначается, когда работник постоянно и полностью отключен от работы; ожидается, что он не вернется к какой бы то ни было работе.Имеет ли работник право на постоянную полную нетрудоспособность может зависеть от того, не только его травма, но от таких факторов, как его уровень образования, уровень работы навыки и возраст. [13] Чем ниже образование и квалификация рабочего или чем он старше, тем более ограниченными могут быть его возможности вернуться к работе.

            Государственные статуты может обозначить конкретные типы травм, в отношении которых существует презумпция постоянная полная нетрудоспособность, или они могут указать конкретный список травм которые являются единственными видами травм, при которых работник может получить постоянный пособие по полной нетрудоспособности.Например, закон Северной Каролины выделяет четыре типа травм, в связи с которыми работник может обратиться за пособием по постоянной полной потере трудоспособности. К ним относятся: двусторонняя потеря кистей, рук, ступней, ног или глаз; паралич обе руки, обе ноги или туловище; тяжелые травмы головного мозга или закрытые черепно-мозговые травмы с особые характеристики; ожоги второй или третьей степени до одной трети или больше тела. [14]

            Просто как временные пособия, пособия по постоянной полной потере трудоспособности выплачиваются по ставке двух третей средней недельной заработной платы рабочего на момент аварии.В большинстве штатов разрешается продолжать выплату пособий по постоянной полной инвалидности в течение либо фактический период нетрудоспособности или жизни работника. Например, после при выплате пособия по постоянной полной потере трудоспособности работодатель может иметь прекратить выплату пособий по постоянной полной инвалидности, если в будущем работодатель может показать, что работник действительно способен вернуться в работа. [15] Однако закон штата может определять, что работники, получившие определенные травмы, имеют право на пожизненное пособие, независимо от того, возвращаются ли они на самом деле Работа.Северная Каролина предоставляет эту неопровержимую презумпцию для рабочих, которые теряют обе руки, руки, ступни, ноги или глаза. [16] Другие государства могут в одностороннем порядке ограничить постоянную полную нетрудоспособность до определенного срока. количество недель, независимо от травмы. Например, Южная Каролина постоянно ограничивает полное пособие по нетрудоспособности через пятьсот недель, за исключением случаев, когда работник имеет специфические травмы, включая параплегию, квадриплегию или повреждение головного мозга. [17]

            Пособие по постоянной частичной нетрудоспособности

            По постоянной Пособие по частичной нетрудоспособности предназначено для компенсации работнику его постоянное частичное ограничение трудоспособности из-за производственной травмы.Этот означает, что работник вернется к работе после максимального медицинского обслуживания. улучшение, получение более низкой заработной платы, чем он зарабатывал до производственной травмы.

            В большинстве штатов система двойного подхода для расчета пособий по постоянной частичной нетрудоспособности — один «запланированный» и один «внеплановый». «Запланированный» постоянный частичный Пособие по инвалидности рассчитывается с использованием определенного количества недель пособия закон этого штата назначает (или составляет график) травмы определенной части тела [18]. Например, если закон Нью-Йорка назначает 312 недель для руки, то если рабочий теряет руку, ему полагается 312 недель пособия по постоянной частичной нетрудоспособности.Если рабочий теряет пятьдесят процентов использования своей руки, он имеет право на 156 недель. преимуществ, или 50% от 312 недель. [19]

            Как с временные пособия, штаты обычно предоставляют постоянные пособия в размере две трети средней недельной заработной платы рабочего до аварии. Следовательно, если средняя недельная заработная плата рабочего до аварии составляла 500 долларов, тогда он будет имеет право на получение двух третей от 500 долларов (333,33 доллара) каждую неделю. Если рабочий потерял руку, он будет получать 333,33 доллара в неделю в течение 312 недель, или в общей сложности 103 998 долларов.96. Если рабочий потерял 50% руки (или 50% использования руки), тогда он получит 333,33 доллара в неделю из расчета 50% от 312 недель или 156 недель. Это будет всего 51 999,48 долларов США в виде пособий PPD.

            Конечно, по закону расписания не могут перечислить все возможные виды травм. Поэтому государства используют различные системы для расчета пособий, на которые имеют право работники, если они страдают внеплановыми травмами, к ним относятся: подход к обесценению, подход, основанный на возможностях заработка, и подход, основанный на потере заработной платы.

            Обесценение подход используется в Нью-Джерси и основывает преимущества на том, насколько серьезны медицинские последствия травмы есть, но не обязательно учитывать вероятные влияние на будущую способность заработка отдельного работника. Вместо этого другие государства как в Айове, используют подход потери доходности, который учитывает как серьезность травмы и возможное влияние на образование работника, опыт работы и возраст влияют на предполагаемый заработок в будущем. Обесценение Однако подход и подход, основанный на доходности, имеют одну общую черту; получатель пособия при обоих подходах получает фиксированное количество недель пособий, независимо от того, действительно ли он страдает потерей заработной платы.

            Третий обыкновенный подход к определению пособия по постоянной частичной нетрудоспособности по внеплановой травмы — это подход к потере заработной платы. Этот подход, используемый в Нью-Йорке, обеспечивает получает выгоду только в том случае, если травмированный работник показывает оба: что он получил травму с необратимые медицинские последствия, и, следовательно, он имеет фактическую потерю заработной платы. [20]

            Медицинский Пособия

            Травмированные работники, как правило, имеют право к медицинскому лечению, которое разумно требуется для лечения или облегчения симптомов производственной травмы.[21] Такое лечение и расходы могут включать посещение врача, лекарства, операции, госпитализации, физиотерапия, услуги медсестры и оборудование. An работник также может иметь право на командировочные расходы, связанные с медицинским обслуживанием. лечение, включая пробег, проживание и питание. [22]

            Пострадавшие работник не несет ответственности за отчисления или выплаты по совместному страхованию. Кроме того, работник обычно может получать медицинские льготы до тех пор, пока они по медицинским показаниям. [23] Преимущества обычно не ограничиваются определенным количеством недель, как в случае с пособия по инвалидности.Фактически, если работник навсегда отключен, он, как правило, может получать медицинские льготы, связанные с компенсацией травм рабочих за остаток его жизни. [24] Однако некоторые юрисдикции могут ограничивать продолжительность медицинских льгот. связанные с постоянной частичной нетрудоспособностью до определенного количества лет после завершения выплаты компенсации заработной платы.

            травмированный работник обычно обязан принять лечение, которое считает необходимым его лечащий врач или компенсацию рабочим административный орган.Если заявитель отказывается от лечения, работодатель может право приостановить еженедельное пособие по нетрудоспособности до тех пор, пока истец не выполнит его, за исключением случаев, когда суд считает, что отказ истца от лечения был оправдан. [25] Кроме того, нет гарантии, что работнику когда-либо вернут компенсацию. на период отказа, хотя возврат компенсации может быть разрешен в некоторые юрисдикции. [26]

            Законы штата различаются в зависимости от какая сторона — работодатель или работник — имеет право выбирать лечение врач.Например, в Южной Каролине обычно выбирает работодатель, но в Обычно выбирает Нью-Йорк [27]. Пострадавшие работники должны знать, что работодателям разрешен разумный доступ к медицинская информация о травме или заболевании, от которых страдает работник ищу выгоды. Однако государства заинтересованы в защите способность сотрудника конфиденциально общаться между врачом и пациентом отношения, поскольку честное общение способствует лучшему лечению и прекращению полученные результаты. Таким образом, законы штата определяют ограничения и требования, которые применяются. к коммуникациям между работодателем и поставщиком медицинских услуг, в том числе, когда предварительное или одновременное уведомление о сообщении должно быть направлено сотрудника, а также при письменном или устном общении между работодателем и медицинский провайдер разрешены.[28]

            Смерть Пособие

            Пособие в случае смерти может применяться в двух случаях ситуации. Во-первых, если рабочий умирает от производственной травмы, независимо от того, дату аварии или более позднее время. Во-вторых, они вступают в игру, если травмированный рабочий умирает по какой-либо причине, не связанной с работой, прежде чем он получил все компенсационные выплаты рабочим, на которые он имел право.

            Если рабочий умирает от его производственной травмы, льготы, на которые он имел бы право а также ограниченные расходы на погребение обычно перекладываются на его иждивенцев, частичные иждивенцы или ближайшие родственники.Кто получит пособие, будет зависеть от особые правила юрисдикции в отношении приоритета, а иногда и установленные законом предположения о том, какие члены семьи (обычно супруги и несовершеннолетние дети) полностью или частично зависимы. [29]

            Если смерть произойти не сразу из-за производственной травмы, закон штата может установить ограничения на временные рамки, в течение которых должна наступить смерть, чтобы льготы перешли к семья умершего работника. Например, закон Северной Каролины требует, чтобы работник проходит либо в течение шести лет с даты производственной травмы, либо в течение двух лет определения компенсируемости любых льгот, переходящих к семья умершего.[30] Кроме того, законы штата могут различаться в зависимости от того, предоставляется ли одинаковая сумма пособий. передать семье умершего рабочего, как если бы рабочий выжил. [31]

            Если смерть наступает по какой-либо причине, не связанной с производственной травмой, но до травмированный работник получил все льготы, на которые он имел право, льготы обычно переходят к его целым иждивенцам, частичным иждивенцам или ближайшим родственникам, опять же в соответствии с правилами приоритета конкретной юрисдикции. [32]

            
            

            ---

            [1] Борода, Г.Л., Poteat, С. Т., Ламар, М. Дж., Сумвалт, В. Р., Блюстейн, М. М., и Салливан, А. П. (2012). Закон о компенсационном страховании рабочих в Южной Каролине шестой версия. Преимущества. (гл.9, стр. 325-330). Колумбия, Южная Каролина: Адвокатура Южной Каролины, непрерывное юридическое образование.

            [11] N.C. Workers ’Comp. Закон, разд. 97-30, с. 274.

            [12] Ид. В разд. 97-30 и 97-29, стр. 253-255, 274.

            [13] Борода на 354; ABA в 11.

            [17] Борода, 354-355; ABA в 11.

            [18] Борода на 340 (цитируется 2А. Ларсон, Закон о компенсации рабочим § 58).

            [21] Борода, 361–362; Штат Калифорния, Департамент производственных отношений, Отдел рабочих Компенсация (2016 г.). Справочник врача по медицинская практика в системе компенсации рабочих Калифорнии [Четвертый Издание, гл. 5, стр. 24]. Получено с http://www.dir.ca.gov/dwc/medicalunit/toc.pdf.

            [23] ABA на 6; CA Справочник врача на 24.

            [24] N.C. Workers ’Comp. Закон, разд. 97-29 (d), стр. 254.

            [27] Борода, 364, 368-369; Совет по компенсациям работников штата Нью-Йорк (2011 г., декабрь). Справочник работодателя по компенсациям работникам в штате Нью-Йорк: справочник к компенсациям рабочим и системам пособий по инвалидности для Нового Владелец бизнеса в штате Йорк [Chpt. 7, стр.82]. Получено с http://www.wcb.ny.gov/content/main/Employers/EmployerHandbook.pdf.

            [28] N.C. Workers ’Comp.Закон, разд. 97-25.6, стр. 242-245.

            [29] Там же. В разд. 97-37, 97-38, 97-39, стр. 316-317, 325.

            [30] Ид. В разд. 97-37 и 97-38, стр. 316-317.

            [31] Борода, 358-359; CA Справочник врача, 27.

            Кто имеет право на получение льгот компании?

            Большинство компаний структурируют планы вознаграждений сотрудников для предоставления вознаграждений сотрудникам компании, за исключением тех, которые могут быть исключены по закону, а именно сотрудников, охваченных коллективными договорами, иностранцев-нерезидентов и арендованных сотрудников.Однако в последние годы определение того, кто в организации является сотрудником, становится все труднее и труднее из-за все более широкого использования независимых подрядчиков, арендованных сотрудников и временных работников во многих отраслях промышленности. Прошлогоднее решение Девятого округа по делу Вискайно и др. Против Microsoft Corporation, 120 F.3d 1006, (9-й округ, 1997 г.), серт. denied, 139 L.Ed. 2d 884 (1998) добавил еще один уровень сложности в классификацию рабочих. Microsoft в конечном итоге проиграла предложение исключить так называемых «независимых подрядчиков» и «фрилансеров» из всех своих планов и соглашений о вознаграждении сотрудников.

            В этом случае «независимые подрядчики» и «фрилансеры» в письменной форме признали, что они были классифицированы как таковые, что они согласились на такое назначение и что они знали о неблагоприятных последствиях такого определения в рамках различных льгот для сотрудников Microsoft. планы. Эти так называемые независимые подрядчики были наняты «для проекта», но многие работали над последовательными проектами, а некоторые по целых шесть лет. Кроме того, эти люди работали в тех же местах, в те же часы и под тем же контролем, что и «обычные» сотрудники Microsoft.Девятый судебный округ пришел к выводу, что, несмотря на контракты между «фрилансерами» и Microsoft, в которых говорилось, что отдельные лица не будут иметь права на льготы, предоставляемые Microsoft, эти люди имели право на льготы, среди прочего, в рамках покупки акций Microsoft и экономии 401 (k) планы.

            Следует отметить, что дело, по-видимому, было инициировано налоговой проверкой данных о найме и привлечении независимых подрядчиков в Microsoft. В конечном итоге расследование установило, что «фрилансеры» и «независимые подрядчики» должны были рассматриваться как наемные работники для целей удержания и налога на заработную плату.Microsoft согласилась, среди прочего, уплатить просроченные налоги на удержание и заработную плату, а также выпустить формы W-2 с обратной силой, чтобы позволить «фрилансерам» возместить долю Microsoft налогов FICA, которую они были обязаны платить как «самозанятые» лица. . Затем истцы в Microsoft подали иски в отношении оплаты отпусков, отпуска по болезни, отпусков, покрытия краткосрочной нетрудоспособности, группового медицинского страхования и страхования жизни, а также пособий по плану 401 (k) и плану покупки акций. Девятый округ постановил, что эти люди были сотрудниками, имеющими право участвовать в различных программах вознаграждения сотрудников Microsoft.

            После решения Microsoft требуется тщательная разработка плана, чтобы избежать обратной реклассификации и включения лиц, не являющихся сотрудниками определенной организации. Вдобавок районный офис Цинциннати IRS, по-видимому, занял жесткую позицию в отношении определения служащего для целей пенсионного плана при рассмотрении планов, представленных для писем о принятии решения. Соответственно, если ваш план в настоящее время широко исключает «внештатных работников», «независимых подрядчиков» или «сотрудников специальных проектов», ваш план должен быть пересмотрен в свете совокупного воздействия решения Microsoft и неофициальной позиции IRS.

            Права участников | Министерство труда США

            Сотрудники, участвующие в пенсионных планах и планах медицинского страхования, имеют несколько важных прав в соответствии с Законом о гарантиях пенсионного дохода сотрудников. Среди них — право на раскрытие важной информации плана, своевременный и справедливый процесс подачи заявлений о выплате пособий, решение о временном продолжении группового медицинского страхования после потери страхового покрытия и взыскание льгот, причитающихся по плану.

            Сотрудникам и их семьям важно знать свои права на получение пособий, чтобы пособия работали на них.

            Веб-страниц по этой теме

            Информация для потребителей о планах медицинского обслуживания
            Содержит информационные бюллетени, буклеты и другую информацию о планах медицинского страхования от Управления безопасности выплат сотрудникам (EBSA).

            Руководство для сотрудников по медицинским льготам в соответствии с COBRA
            COBRA дает работникам и членам их семей, которые теряют свои медицинские льготы при определенных обстоятельствах, право выбирать и продолжать групповые медицинские льготы, предусмотренные их планом. В этой публикации представлен подробный обзор закона.

            Подача заявления на получение пособия по инвалидности
            Предоставляет участникам информацию о том, как подать заявление на получение пособия и что делать, если в заявлении отказано.

            Подача заявления на получение пособия по здоровью
            Предоставляет участникам информацию о том, как подать заявление на получение пособия и что делать, если требование отклонено.

            Как получить документы плана выплаты пособий сотрудникам в Министерстве труда
            Описывает документы и материалы, доступные через публичную комнату раскрытия информации EBSA, и способы получения от них документов.

            Life Changes Requires Health Choices (Español)
            Предоставляет информацию о принятии решений о выплате пособий по здоровью после таких ключевых жизненных событий, как брак, рождение или усыновление ребенка.

            Выход на пенсию и медицинское страхование … Вопросы и ответы для уволенных работников
            Предоставляет ответы на общие вопросы, которые задают уволенные работники.

            Вкратце: Можно ли сократить пособия по охране здоровья пенсионеров, предоставляемые вашим работодателем?
            Предоставляет пенсионерам и нынешним сотрудникам советы по проверке документов, регулирующих медицинское страхование при выходе на пенсию.

            10 лучших способов, как сделать так, чтобы ваше медицинское пособие работало на вас (Español)
            Дает 10 советов, которые помогут улучшить ваши медицинские льготы.

            Закон о здоровье женщин и онкологических правах: вопросы и ответы (Español)
            Содержит ответы на часто задаваемые вопросы о требованиях к зачислению и ежегодному уведомлению в соответствии с WHCRA.

            Рабочие изменения требуют выбора здоровья (Español)
            Предоставляет информацию о принятии медицинских решений при изменении вашей профессиональной жизни.

            Банкротство вашего работодателя: как это повлияет на выплаты вашим сотрудникам?
            Предоставляет информацию о последствиях банкротства для пенсионных планов и групповых планов медицинского страхования.

            Часто задаваемые вопросы для призываемых на действительную военную службу резервистов в связи с их пенсией и медицинскими льготами
            Предоставляет ответы на наиболее часто задаваемые вопросы о пенсиях и пособиях по здоровью сотрудников Национальной гвардии и резервистов, призванных на действительную военную службу.

            Страхование по безработице во время вспышки COVID-19

            Руководство

            • UIPL 09-21: Закон о непрерывной помощи безработным от 2020 г. (Закон о непрерывной помощи) — Краткое изложение основных положений о страховании по безработице (UI)
            • UIPL 28-20: Борьба с мошенничеством в системе страхования по безработице (UI) и предоставление государствам средств для оказания помощи в усилиях по предотвращению и обнаружению мошенничества и кражи личных данных и возмещению переплаты мошенничества в рамках программы помощи по пандемической безработице (PUA) и выплаты компенсации по безработице в случае пандемии (PEUC) Программы
            • UIPL 28-20, изменение 1: Дополнительное финансирование для подтверждения личности или подтверждения заявителей на получение пособия по пандемической безработице (PUA) и финансирование для оказания помощи в усилиях по предотвращению и обнаружению мошенничества и кражи личных данных, а также для возмещения переплат по мошенничеству в PUA и чрезвычайной ситуации пандемии Программы компенсации по безработице (PEUC)
            • UIPL 27-20: Президентский меморандум об утверждении Программы помощи в других случаях для заявлений о крупных бедствиях, связанных с коронавирусным заболеванием 2019 (COVID-19) — Страхование по безработице (UI) — Связанная техническая помощь для государств, управляющих помощью по оказанию помощи в связи с потерей заработной платы (LWA)
            • UIPL 27-20, изменение 1: Президентский меморандум об утверждении Программы помощи в других случаях для заявлений о крупных бедствиях, связанных с коронавирусным заболеванием 2019 (COVID-19) — Техническая помощь по страхованию от безработицы (UI) для государств, управляющих помощью по выплате пособий по потере заработной платы (LWA) Вопросы и ответы
            • UIPL 27-20, изменение 2: Президентский меморандум об утверждении Программы помощи в других случаях для заявлений о крупных бедствиях, связанных с коронавирусным заболеванием 2019 (COVID-19) — Техническая помощь по страхованию от безработицы (UI) для государств, управляющих помощью по выплате пособий по потере заработной платы (LWA)
            • UIPL 25-20: Операции программы измерения точности выгод (BAM) в ответ на пандемию коронавируса 2019 г. (COVID-19)
            • UIPL 24-20: Временные изменения в федеральной программе расширенных льгот (EB) в ответ на экономические последствия коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) Чрезвычайная ситуация с пандемией
            • UIPL 24-20, изменение 1: Закон о непрерывной помощи безработным (Закон о непрерывной помощи) 2020 года — Положения, касающиеся федеральной программы расширенных пособий штата
            • UIPL 23-20: Целостность программы для программы страхования по безработице (UI) и программ UI, утвержденных Законом о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от коронавируса (CARES) от 2020 года — Федеральное пособие по безработице при пандемии (FPUC), Помощь при пандемической безработице ( PUA) и Программы компенсации по безработице в случае пандемии чрезвычайных ситуаций (PEUC)
            • UIPL 22-20: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 г. — Программа краткосрочной компенсации (STC)
            • UIPL 21-20: Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 года — Положения и рекомендации программы краткосрочных компенсаций (STC) в отношении 100-процентного федерального возмещения некоторых платежей STC штата
            • UIPL 20-20: Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 года — Операционные, финансовые инструкции и инструкции по отчетности для раздела 2105: Временное полное федеральное финансирование первой недели компенсируемой регулярной безработицы для штатов без недели ожидания
            • UIPL 18-20: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) от 2020 года — Чрезвычайная помощь по безработице для государственных и местных органов власти, некоторых некоммерческих организаций и индейских племен, признанных на федеральном уровне
            • UIPL 18-20, Изменение 1: Поправки к Закону о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 г. — Чрезвычайная помощь по безработице для государственных и местных органов власти, некоторых некоммерческих организаций и признанных на федеральном уровне индейских племен
            • UIPL 17-20: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) Инструкции по работе, финансам и отчетности Программы компенсации по безработице в случае пандемии 2020 г.
            • UIPL 17-20, изменение 1: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) Программы компенсации по безработице в случае пандемии 2020 года: вопросы и ответы, а также пересмотренные инструкции по отчетности для PEUC ETA 227
            • UIPL 17-20, изменение 2: Закон о непрерывной помощи безработным от 2020 года — Программа компенсации по пандемической чрезвычайной безработице (PEUC): продление, переходное правило, увеличение общей суммы пособий и правила координации
            • UIPL 16-20: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) от 2020 года — Инструкции по работе, финансам и отчетности Программы помощи при пандемической безработице (PUA)
            • UIPL 16-20, изменение 1: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) 2020 года — Инструкции по работе, финансам и отчетности программы помощи при пандемической безработице (PUA)
            • UIPL 16-20, изменение 2: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 г. — Помощь при пандемической безработице (PUA): дополнительные вопросы и ответы
            • UIPL 16-20, Изменение 3: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 г. — Право лиц, осуществляющих уход за пособием по пандемической безработице (PUA) в контексте возобновления работы школьных систем
            • UIPL 16-20, изменение 4: Закон о непрерывной помощи безработным от 2020 года — Программа помощи по пандемической безработице (PUA): обновленные инструкции по эксплуатации и изменения в отчетности
            • UIPL 15-20: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) от 2020 года — Инструкции по работе, финансам и отчетности Федеральной программы компенсации по пандемической безработице (FPUC)
            • UIPL 15-20, изменение 1: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 г. — Федеральная программа компенсации по безработице (FPUC) Инструкции по отчетности и вопросы и ответы
            • UIPL 15-20, изменение 2: Закон о помощи, помощи и экономической безопасности в связи с коронавирусом (CARES) 2020 г. — Новый инструмент сбора данных и пересмотренные инструкции по отчетности для Федерального пособия по пандемической безработице (FPUC)
            • UIPL 15-20, изменение 3: Закон о непрерывной помощи безработным (непрерывная помощь) от 2020 года — Повторное разрешение и изменение Федеральной программы компенсации по пандемической безработице (FPUC) и Программа компенсации по безработице смешанного типа (MEUC) по работе, отчетности и финансовым инструкциям
            • UIPL 14-20: Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 г. — Краткое изложение основных положений о страховании от безработицы (UI) и руководящих указаний относительно гибкости временного чрезвычайного штата сотрудников
            • UIPL 14-20, изменение 1: Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) от 2020 г. — Вопросы и ответы
            • UIPL 13-20: Закон о реагировании на коронавирус для семей, раздел D Закон о стабилизации и доступе к страхованию по безработице от 2020 года
            • UIPL 13-20, изменение 1: Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, Закон о стабилизации и доступе к страхованию по безработице от 2020 г. (EUISAA) — Инструкции по отчетности, изменение требования к заявлению на чрезвычайные административные гранты, а также вопросы и ответы
            • UIPL 10-20: Компенсация по безработице (UC) для лиц, пострадавших от коронавирусной болезни 2019 (COVID-19)
            • UIPL 10-20, Изменение 1: Компенсация по безработице (UC) для лиц, пострадавших от коронавирусной болезни 2019 (COVID-19) — Интерпретация положений об отказе «в пределах сроков» в Разделе 3304 (a) (6) (A) Федерального закона о налоге на безработицу (FUTA)
            • UIPL 02-16, изменение 1: Ответственность государства за обеспечение доступа к пособиям по безработице, услугам и информации
            • UIPL 12-01: Аутсорсинг административных функций компенсации по безработице
            • UIPL 12-01, изменение 1: Аутсорсинг административных функций компенсации по безработице — прием требований
            • Справочник ET No.301 (5-е издание, изменение 1), UI выполняет: преимущества своевременности и качества Анализ качества неденежных определений
            • ET Handbook No. 395 (5th Edition), Revision to State Operation Handbook for the Unemployment Insurance (UI) Benefit Accuracy Measurement (BAM) Program
            • Целевая страница краткосрочной компенсации (STC) на сайте WorkforceGPS

            Информационные бюллетени

            Новости

            • Руководство Министерства труда США по федеральной компенсации по пандемической безработице и компенсации по смешанной безработице (6 января 2021 г.)
            • U.S. Министерство труда объявляет о новом руководстве для штатов по программам страхования от безработицы (30 декабря 2020 г.)
            • Министерство труда США предоставляет штатам 100 миллионов долларов на борьбу с мошенничеством со страхованием по безработице (1 сентября 2020 г.)
            • Заявление госсекретаря Скалии о Программе помощи в связи с потерей заработной платы (18 августа 2020 г.)
            • Дополнительное руководство Министерства труда США для штатов по Программе помощи в связи с потерей заработной платы (17 августа 2020 г.)
            • Министерство труда США объявляет о руководстве по программе помощи в связи с потерей заработной платы для оказания необходимой помощи американцам (13 августа 2020 г.)
            • U.S. Дальнейшие указания Министерства труда по вопросам труда, призванные помочь государствам улучшить целостность программы страхования по безработице и предотвратить мошенничество (15 июня 2020 г.)
            • Министерство труда США предлагает ресурсы по предотвращению мошенничества для повышения целостности программ страхования по безработице (19 мая 2020 г.)
            • Министерство труда США предоставляет штатам руководство по программе компенсации по безработице в случае пандемии (14 мая 2020 г.)
            • Рекомендации и напоминания Министерства труда США по вопросам труда для государств по обеспечению целостности программ страхования по безработице (11 мая 2020 г.)
            • U.S. Руководство по вопросам труда, объявляющее о выделении 100 миллионов долларов краткосрочных компенсационных субсидий для штатов (11 мая 2020 г.)
            • Министерство труда США предоставляет штатам дополнительные инструкции по Федеральной программе компенсации по пандемической безработице (9 мая 2020 г.)
            • Министерство труда США предоставляет дополнительные рекомендации и помощь программам страхования от безработицы в штатах (4 мая 2020 г.)
            • Дополнительное руководство Министерства труда США относительно положений программы краткосрочной компенсации (3 мая 2020 г.)
            • U.S. Министерство труда объявляет, что все 50 штатов и округ Колумбия выплачивают федеральное пособие по пандемической безработице (29 апреля 2020 г.)
            • Министерство труда США публикует последние рекомендации относительно программы компенсации по безработице в случае пандемии (10 апреля 2020 г.)
            • Министерство труда США публикует руководство по оказанию помощи при пандемической безработице (5 апреля 2020 г.)
            • Министерство труда США публикует руководство по федеральной компенсации по пандемической безработице (4 апреля 2020 г.)
            • U.S. Министерство труда объявляет о новом руководстве по Закону CARES о страховании по безработице для государств в ответ на кризис COVID-19 (2 апреля 2020 г.)
            • Заявление министра труда Юджина Скалиа относительно требований о страховании по безработице (2 апреля 2020 г.)

            Часто задаваемые вопросы

            Я независимый подрядчик. Имею ли я право на получение пособия по безработице в соответствии с законом CARES?

            Вы можете иметь право на получение пособия по безработице в зависимости от ваших личных обстоятельств и от того, как ваш штат решит применять Закон CARES.Штатам разрешено предоставлять помощь по безработице при пандемии (PUA) лицам, которые работают не по найму, ищут работу неполный рабочий день или которые иным образом не имеют права на получение регулярной компенсации по безработице. Чтобы иметь право на получение пособия PUA, вы не должны иметь право на регулярное пособие по безработице и быть безработным, частично безработным или неспособным или недоступным для работы из-за определенных медицинских или экономических последствий пандемии COVID-19.

            Программа PUA предоставляет до 39 недель пособий, которые доступны задним числом, начиная с недель безработицы, начинающихся 27 января 2020 г. или позднее, и заканчивающихся 31 декабря 2020 г. или ранее.Размер выплачиваемого пособия зависит от штата и рассчитывается на основе размера еженедельного пособия (WBA), предусмотренного законодательством штата о страховании от безработицы. Согласно Закону CARES, WBA может быть дополнена дополнительной помощью по безработице, предоставляемой в соответствии с Законом.

            Я собираюсь исчерпать свое обычное пособие по безработице. Какие виды помощи мне предоставляет Закон CARES?

            В соответствии с Законом CARES штатам разрешается продлевать срок выплаты пособия по безработице на срок до 13 недель в рамках новой программы компенсации по безработице в случае пандемии чрезвычайных ситуаций (PEUC).Пособия PEUC доступны в течение недель безработицы, начинающихся после того, как ваш штат внедряет новую программу, и заканчивающихся неделями безработицы, заканчивающимися 31 декабря 2020 г. или ранее. Программа распространяется на большинство лиц, исчерпавших все права на регулярное пособие по безработице в соответствии с законодательством штата или федеральным законодательством. и которые могут работать, готовы к работе и активно ищут работу в соответствии с законодательством штата. Важно отметить, что Закон CARES дает штатам возможность гибко определять, «активно ли вы ищете работу», если вы не можете искать работу из-за COVID-19, в том числе из-за болезни, карантина или ограничений на передвижение.

            Кроме того, если вы исчерпали 13 недель дополнительных льгот, доступных по программе PEUC, вы можете иметь право продолжать получать льготы по программе PUA. Пособия PUA доступны в течение периода безработицы до 39 недель, что означает, что если вы исчерпали обычные пособия UC и PEUC менее чем за 39 недель, вы можете иметь право на получение помощи в рамках PUA на оставшиеся недели в течение 39-недельного периода PUA. .

            Мои регулярные пособия по безработице не обеспечивают адекватной поддержки с учетом беспрецедентных экономических проблем, вызванных вспышкой COVID-19.Могу ли я рассчитывать на дополнительное облегчение?

            Да, в зависимости от того, как ваше государство решит применять Закон CARES. Новый закон создает Федеральную программу компенсации по безработице при пандемии (FPUC), которая предусматривает дополнительные 600 долларов в неделю для лиц, получающих регулярные UC (включая компенсацию по безработице для федеральных служащих (UCFE) и компенсацию по безработице для бывших военнослужащих (UCX), PEUC). , PUA, расширенные пособия (EB), краткосрочные компенсации (STC), надбавки на корректировку торговли (TRA), помощь по безработице в случае стихийных бедствий (DUA) и выплаты в рамках программы помощи по самозанятости (SEA)).Это пособие предоставляется в течение недель безработицы, начинающихся после даты заключения вашим штатом соглашения с Министерством труда США и заканчивающихся неделями безработицы, заканчивающимися 31 июля 2020 г. или ранее.

            Я управляю некоммерческой организацией и являюсь работодателем, оплачивающим расходы по программе страхования от безработицы моего штата. Из-за экономических последствий пандемии COVID-19 я обеспокоен тем, что не смогу своевременно возместить государству пособие по безработице, которое оно предоставляет моим сотрудникам.Что я должен делать?

            Обратитесь в свою государственную кассу по безработице, чтобы узнать, какие варианты могут быть доступны для отсрочки выплаты возмещения. Закон CARES позволяет штатам обеспечивать максимальную гибкость при возмещении расходов работодателям, поскольку это касается своевременных выплат вместо взносов и начисления штрафов и процентов. Министерство труда США скоро выпустит руководство о том, как штаты должны выполнять это положение.

            Имею ли я право на получение регулярной компенсации по безработице?

            Каждый штат устанавливает свои собственные правила для получения пособия по безработице, но вы, как правило, соответствуете критериям, если вы:

            • Вы безработны не по своей вине.В большинстве штатов это означает, что вам пришлось уволиться с последней работы из-за отсутствия доступной работы.
            • Соответствовать требованиям к работе и заработной плате. Вы должны соответствовать требованиям вашего штата в отношении заработной платы или отработанного времени в течение установленного периода времени, называемого «базовым периодом». (В большинстве штатов это обычно первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до момента подачи заявления.)
            • Отвечает дополнительным требованиям штата. Узнайте подробности о программе вашего собственного штата.

            Мой работодатель остался открытым, потому что это важно. Я не болен, и никто из членов моей семьи не болен. У меня нет детей и я не забочусь о ком-то, кто не может заботиться о себе. Однако я боюсь заразиться коронавирусом от покупателей, приходящих в магазин, поэтому уволился и подал заявление на пособие по безработице. Могу ли я получить пособие в соответствии с законом CARES?

            Нет. В соответствии с Законом CARES вы можете иметь право на получение пособия, если вы соответствуете одному из обстоятельств, перечисленных в Законе, но ни одно из них не включает описанный сценарий.В связи с этим вы не имеете права на получение пособия по пандемической безработице (PUA), потому что вы не соответствуете ни одному из квалифицирующих обстоятельств.

            Однако в соответствии с Законом CARES существуют обстоятельства, при которых конкретные серьезные проблемы со здоровьем могут потребовать от человека уволиться с работы и, таким образом, дать ему право на участие в программе PUA. Например, человек может иметь право на PUA, если ему или ей был поставлен диагноз COVID-19 квалифицированным медицинским работником, и, хотя у этого человека больше нет COVID-19, болезнь вызвала осложнения со здоровьем, которые делают человека объективно неспособным выполнять его или ее основные должностные обязанности с разумным приспособлением или без него.Однако добровольное решение бросить работу из-за общей обеспокоенности по поводу заражения COVID-19 не означает, что вы имеете право на участие в программе PUA. Если вы считаете, что реакция вашего работодателя на возможное распространение COVID-19 создает серьезную угрозу безопасности, или если вы считаете, что ваш работодатель не соблюдает стандарты OSHA, вы можете подать жалобу в Управление по охране труда.

            Как правило, вы, вероятно, будете иметь право на получение ПНП из-за опасений по поводу воздействия коронавируса, только если поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин в результате таких опасений.Например, человек, чья иммунная система находится под угрозой из-за серьезного состояния здоровья, и которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин, чтобы избежать рисков для здоровья, превышающих средний уровень, с которыми может столкнуться человек, если он или она должна была заразиться коронавирусом, будет иметь право на PUA, если все остальные требования для участия будут выполнены.

            Мой работодатель разрешит мне работать из дома за плату. Однако, поскольку мои дети не ходят в школу, а моя супруга работает, мне нужно заботиться о них, а работать из дома слишком сложно.В соответствии с разделом 2102 (a) (3) (A) (ii) (I) (dd) Закона о CARES я подтверждаю, что мне нужно, чтобы мои дети ходили в школу, чтобы я мог работать. Могу ли я претендовать на участие в программе PUA?

            Вы можете претендовать. Закон CARES действительно предоставляет PUA лицу, которое является «основным опекуном» ребенка, находящегося дома из-за принудительного закрытия школы, которое является прямым следствием чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19. Однако для того, чтобы иметь право быть основным лицом, осуществляющим уход, предоставление вами ухода за ребенком должно требовать такого постоянного и постоянного внимания, чтобы вы не могли выполнять свои обычные рабочие функции дома.Например, если ваш работодатель разрешает вам удаленную работу и вы ухаживаете за более зрелым ребенком, который может заботиться о себе большую часть дня, вы, скорее всего, не будете иметь права на получение PUA, потому что вы все еще можете работать.

            Кроме того, вы должны иметь в виду, что Закон CARES предусматривает PUA только тогда, когда ребенок находится дома из-за закрытия школы, которое является прямым результатом чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19. Школа не закрывается непосредственно в результате чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, для целей 2102 (a) (3) (A) (ii) (I) (dd) после даты, когда был первоначально запланирован учебный год в конец.Это означает, что по окончании учебного года родители должны полагаться на свои обычные летние мероприятия по уходу за своими детьми и не будут иметь права на получение PUA при отсутствии некоторых других квалификационных обстоятельств. Однако, если учреждение, в котором они полагаются для обеспечения летнего ухода за ребенком, также будет закрыто в результате чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, они могут по-прежнему иметь право на получение PUA. Точно так же, если есть какая-либо другая причина, по которой они имеют право на получение PUA, они по-прежнему будут иметь право на получение льгот.

            Я частично работаю, потому что я студент и работаю неполный рабочий день, занимаясь каршерингом. Могу ли я подтвердить, что я не могу работать и получить PUA в соответствии с законом CARES?

            Вы можете иметь право на получение PUA в зависимости от ваших личных обстоятельств. Работник с гиг-экономом, например, водитель службы совместного использования автомобилей, имеет право на получение PUA при условии, что он или она безработный, частично занятый или не может или недоступен для работы по одной или нескольким квалификационным причинам, предусмотренным CARES. Действовать.Например, водитель службы совместного использования автомобилей может быть вынужден уволиться с работы, если квалифицированный медицинский работник поставил ему диагноз COVID-19, и, хотя у водителя больше нет COVID-19, болезнь вызвала осложнения со здоровьем, которые делают водителя объективно неспособным выполнять свои основные рабочие функции, с разумными приспособлениями или без них. Аналогичным образом, в соответствии с дополнительным критерием приемлемости, установленным министром труда в соответствии с 2102 (a) (3) (A) (ii) (I) (kk), водитель, получивший форму IRS 1099 от службы совместного использования автомобилей, может имеют право на получение пособий PUA, если он или она были вынуждены приостановить свою деятельность в результате чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19, например, если чрезвычайный государственный или муниципальный приказ, ограничивающий передвижение, делает дальнейшую работу неустойчивой.Соответственно, широко распространенное социальное дистанцирование, предпринимаемое в ответ на указание федерального правительства, правительства штата или местного самоуправления, может настолько серьезно снизить спрос клиентов на услуги водителя, что вынудит его или ее приостановить работу и, таким образом, сделать водителя правомочным для участия в программе PUA.

            Мой работодатель уволил меня в отпуск, но теперь они снова открылись и попросили меня вернуться на работу. Могу ли я остаться по безработице?

            Нет. Как правило, лица, получающие регулярное пособие по безработице, должны действовать при любом направлении на подходящую работу и должны соглашаться с любым предложением о подходящей работе.За исключением необычных обстоятельств, просьба о возвращении уволенного сотрудника на работу, скорее всего, представляет собой предложение подходящей работы, которое сотрудник должен принять.

            Хотя право на участие в программе PUA не влияет на то, активно ли человек ищет работу, оно требует, чтобы это лицо было безработным, частично занятым, неспособным или недоступным для работы из-за определенных обстоятельств, которые являются прямым результатом COVID-19 или COVID-19 Чрезвычайная ситуация в области общественного здравоохранения. В описанной здесь ситуации сотрудник, который был уволен из-за того, что его или ее работодатель закрыл место работы, потенциально будет иметь право на получение ПНД, в то время как работодатель оставался закрытым, при условии, что закрытие было прямым результатом чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, связанной с COVID-19. и другие квалификационные условия выполнены.Однако, как только бизнес возобновляется и сотрудник отозван на работу, как в приведенном выше примере, право на участие в программе PUA будет утрачено, если только лицо не сможет определить какое-либо другое квалифицирующее обстоятельство, указанное в Законе о CARES.

            Один из моих рабочих уволился, потому что он сказал, что предпочел бы получать пособие по безработице в соответствии с законом CARES. Имеет ли он право на безработицу? Если нет, что мне делать?

            Нет, обычно этот работник не имеет права на регулярное пособие по безработице или PUA.Право на получение регулярной компенсации по безработице варьируется в зависимости от штата, но, как правило, не распространяется на тех, кто добровольно увольняется с работы. Точно так же, чтобы получить PUA, физическое лицо не должно иметь права на получение регулярной компенсации по безработице или расширенных пособий в соответствии с законодательством штата или федерального закона или на компенсацию по чрезвычайной безработице в связи с пандемией, и должно соответствовать одному из критериев права, перечисленных в Законе CARES, как объясняется в Письме о программе страхования по безработице. 16-20. Есть несколько квалифицирующих обстоятельств, связанных с COVID-19, которые могут дать человеку право на получение PUA, в том числе если человек уволился с работы в результате прямого воздействия COVID-19.Отказ от получения пособия по безработице не входит в их число. Лица, которые уволились с работы, чтобы получить доступ к более высоким льготам, и неверно указали в своем приложении пользовательского интерфейса причину увольнения, будут считаться совершившими мошенничество.

            При желании работодатели могут оспаривать требования по страхованию от безработицы через свои государственные агентства по страхованию от безработицы.

            Если я имею право на пособие по безработице при пандемии, нужно ли мне сначала подавать заявление на страхование по безработице?

            В штатах должен быть установлен процесс определения того, что заявители на получение пособия по пандемической безработице (PUA) не имеют права на получение регулярного пособия по безработице, что может не включать в себя подачу обычного заявления в качестве первого шага.Государства не обязаны принимать и рассматривать полное заявление о регулярном страховании по безработице, чтобы выполнить это требование. Хотя штатам не запрещено подавать иск в полном объеме, для ускорения обработки претензий Министерство труда США отговаривает штаты от этого. Физические лица должны подавать заявки, используя процесс подачи заявок PUA штата, а в штатах, которые еще не установили этот процесс, должны подождать, пока он не будет установлен.

            Что такое предложение подходящей работы и как оно связано с правом на страхование по безработице?

            Большинство законов штата о страховании от безработицы содержат формулировки, определяющие подходящую работу.Как правило, подходящая работа связана с уровнем заработной платы на предыдущей работе, типом работы и навыками соискателя.

            Отказ от предложения подходящей работы (согласно определению в законодательстве штата) без уважительной причины часто лишает людей права на получение компенсации по безработице.

            Например, если бывший работодатель человека вызывает человека обратно на работу после временного увольнения человека по причинам, связанным с COVID-19, человеку, скорее всего, придется принять предложение вернуться на работу или поставить под угрозу свою работу. право на получение пособия по безработице при отсутствии смягчающих обстоятельств, например, если у человека положительный результат теста на COVID-19.Работа, которую человек занимал до распространения COVID-19, в подавляющем большинстве случаев будет представлять собой подходящую работу для целей получения права на страхование по безработице.

            Что может сделать работодатель, если он считает, что лицо, подающее заявление на страхование по безработице, отказалось от предложения подходящей работы?

            Практически во всех штатах работодатели могут подавать документы о том, что заявитель на страхование по безработице отклонил предложение о подходящей работе.Пожалуйста, свяжитесь с вашим государственным агентством по страхованию от безработицы для получения дополнительной информации.

            Что может сделать заявитель, если он или она считает, что предложение о работе не для подходящей работы?

            Если штат поднимает вопрос о непринятии подходящей работы, государственное агентство по страхованию от безработицы должно предоставить заявителю возможность изложить свою точку зрения и опровергнуть любые доказательства, представленные государству, до вынесения окончательного решения.

            Законы большинства штатов допускают отказ в приеме на работу по уважительной причине, которая определена в законе штата. Критерии уважительной причины могут включать, помимо прочего, степень риска для здоровья, безопасности и нравственности человека; физическая подготовка, предыдущая подготовка, опыт и заработок человека; продолжительность безработицы и перспективы получения работы на местном уровне по обычному занятию; и удаленность доступной работы от места жительства человека.

            Заявители могут подать апелляцию, если они не согласны с решением государства относительно подходящей работы.Пожалуйста, свяжитесь с вашим государственным агентством по страхованию от безработицы для получения дополнительной информации.

            8 типов американцев, не имеющих права на получение социального обеспечения

            Все ли получают социальное обеспечение? Нет. Тем не менее, американские рабочие, которые не имеют права на получение пенсионных пособий по социальному обеспечению, относительно редки. Если вы один из них, это важно знать, чтобы вы могли получить другие источники дохода или определить, можете ли вы получить право на участие в программе. Ниже приведены восемь наиболее распространенных категорий работников, которые не имеют права на социальное обеспечение и, следовательно, не имеют права на получение пособий.

            Ключевые выводы

            • Некоторые американские рабочие не имеют права на получение пенсионных пособий по социальному обеспечению.
            • Работники, не набравшие необходимые 40 кредитов (примерно 10 лет работы), не имеют права на социальное обеспечение.
            • Некоторые государственные служащие и служащие железных дорог не имеют права на социальное обеспечение.
            • Американские экспатрианты, выходящие на пенсию в некоторых странах, и некоторые иммигранты-пенсионеры в США, не могут получать пособия по социальному обеспечению.
            • Разведенные супруги, состоящие в браке менее 10 лет, не могут претендовать на пособие, основанное на заработке их бывшего супруга.

            1. Работники со слишком малым количеством кредитов на социальное обеспечение

            Можно ли получить социальное обеспечение, если вы никогда не работали? Нет, потому что минимальное требование для получения пенсионных пособий по социальному обеспечению — достаточная работа. Управление социального обеспечения (SSA) определяет «достаточно работы» как получение 40 кредитов социального страхования. В частности, в 2021 году физическое лицо получает один кредит на каждые 1470 долларов дохода, и они могут зарабатывать максимум четыре кредита в год.Итак, 40 кредитов примерно равны 10 годам работы.

            Если вы зарабатываете минимальную федеральную заработную плату в размере 7,25 доллара в час, вам потребуется 202,75 часа работы, чтобы получить один кредит для социального обеспечения. Работая всего 17 часов в неделю в течение 50 недель с такой заработной платой (позволяя себе двухнедельный отпуск), вы можете зарабатывать максимальные кредиты в год. Это означает, что даже те, кто работает неполный рабочий день, чтобы посещать школу или ухаживать за ребенком, или те, кто работает неполный рабочий день, потому что не может найти работу на полный рабочий день, могут без особых проблем накопить кредиты социального обеспечения.

            Заработанные кредиты никогда не истекают, поэтому любой, кто уволился с работы с почти 40 кредитами, может подумать о том, чтобы вернуться и выполнить минимальную дополнительную работу, необходимую для получения квалификации. Вы можете проверить количество кредитов, которые у вас есть на данный момент, открыв учетную запись социального обеспечения на веб-сайте социального обеспечения и загрузив свою выписку из социального обеспечения.

            2. Рабочие, умершие до достижения возраста 62

            Минимальный возраст для получения пенсионных пособий по социальному обеспечению — 62 года.Если кто-то умирает в молодом возрасте, дети и супруги-иждивенцы могут иметь право на пособие по случаю потери кормильца. Например, в возрасте 60 лет вдовы и вдовцы могут начать получать пособия по социальному обеспечению на основании данных о доходах их умершего супруга (супруги-инвалиды могут начать получать пособия в возрасте 50 лет). Смертельно больные пациенты могут подать заявление на получение социального страхования по инвалидности (SSDI), что означает, что они по-прежнему будут получать некоторую выгоду от своих взносов в систему.

            Что делать, если вы неизлечимо больны и достигли минимального пенсионного возраста? Если вы одиноки, то потребовать сразу же может быть самой разумной стратегией.Однако, если у вас есть супруг (а), отсрочка может принести вашему супругу больше преимуществ. Супружеское пособие может составлять до 50% от пособия работника, в зависимости от возраста выхода супруга на пенсию и от того, имеет ли супруга право на пенсионное пособие на основании его собственного заработка. У Управления социального обеспечения есть онлайн-калькулятор, который помогает определить размер пособия для супругов.

            Если вы не имеете права на получение выплат по социальному обеспечению, вам необходимо убедиться, что у вас есть достаточный доход, чтобы поддерживать ваш образ жизни после выхода на пенсию.

            3. Некоторые разведенные супруги

            Разведенные люди могут иметь право на получение пособия по социальному обеспечению в зависимости от заработка бывшего супруга. Часто это домашние хозяйки, работающие полный рабочий день, или неработающие родители. Чтобы получить пособие, он должен быть одиноким, в возрасте 62 лет или старше и зарабатывать меньше пособий, исходя из собственного трудового стажа, чем у их бывшего. Однако, если брак длился менее 10 лет, они не имеют права претендовать на супружеские пособия.

            4. Работники, выходящие на пенсию в некоторых зарубежных странах

            Граждане США, которые после выхода на пенсию выезжают в большинство зарубежных стран или живут в них, обычно могут получать пособия по социальному обеспечению. Однако, если эта страна — Азербайджан, Беларусь, Куба, Казахстан, Кыргызстан, Молдова, Северная Корея, Таджикистан, Туркменистан или Узбекистан, то правительство не будет отправлять им выплаты социального обеспечения. Исключения могут быть доступны во всех этих странах, кроме Кубы и Северной Кореи.Воспользуйтесь государственным инструментом проверки платежей за рубежом, чтобы узнать, сможете ли вы продолжать получать пособия по социальному обеспечению, проживая за границей.

            5. Некоторые неграждане

            Некоторые неграждане, которые заработали 40 баллов социального обеспечения в США, имеют право на получение пособий по дополнительному страховому доходу (SSI). Иммигранты, у которых недостаточно кредитов в США, но которые приехали из одной из 28 стран, с которыми у Соединенных Штатов есть соглашения о социальном обеспечении, также известные как «соглашения о суммировании», могут иметь право на получение пропорциональных пособий.

            Эти льготы основаны на их трудовых кредитах, заработанных за границей, в сочетании с их трудовыми кредитами в США, что особенно полезно для пожилых иммигрантов, которые вряд ли накопят 10 лет работы в Соединенных Штатах до выхода на пенсию. Однако работники, не заработавшие как минимум шесть кредитов США, не могут получать выплаты по соглашениям о суммировании.

            6. Некоторые государственные служащие и служащие железных дорог

            Есть рабочие места, которые не оплачиваются в Социальное обеспечение.Федеральные государственные служащие, нанятые до 1984 года, включены в Пенсионную систему государственной службы (CSRS), которая обеспечивает пенсионные выплаты, выплаты по инвалидности и пособия по случаю потери кормильца. У этих работников не вычитались налоги на социальное обеспечение из их зарплаты, и поэтому они не имеют права на получение пособий по социальному обеспечению.

            Они по-прежнему могут иметь право на получение пособия, если они получали пособие через другую работу или через супруга. Однако в этих случаях пенсионные выплаты CSRS могут уменьшить выплаты по социальному обеспечению. Государственные служащие, охваченные системой пенсионного обеспечения федеральных служащих (FERS), которая заменила CSRS, имеют право на получение пособий по социальному обеспечению.

            Большинство государственных и местных служащих имеют защиту социального обеспечения в соответствии с федеральным соглашением по разделу 218. Однако некоторые из этих работников, включая тех, кто работает в системе государственных школ, колледжей или университетов, не будут получать пособия по социальному обеспечению, если они не платят налоги на социальное обеспечение. Обычно они получают пенсионные пособия от своих работодателей.

            Железнодорожников

            На некоторых железнодорожников не распространяется социальное обеспечение. Работники, проработавшие в железнодорожной отрасли не менее 10 лет (или не менее пяти лет после 1995 г.), получают пенсионные пособия через Совет по пенсионному обеспечению железных дорог (RRB).РРК — это независимое федеральное агентство, которое управляет различными пособиями по найму для работников железнодорожной отрасли и их семей.

            Работники со стажем работы в железнодорожной отрасли менее 10 лет (или менее пяти лет после 1995 г.) не получают пенсионных пособий через РРК. Вместо этого их учетные записи переводятся в Социальное обеспечение, и они получают право на получение пособий по социальному обеспечению после выполнения требований к пособиям социального обеспечения.

            3 113 долл. США

            Максимум, который каждый, кто достигнет полного пенсионного возраста в 2021 году, может получить ежемесячное пособие по социальному обеспечению.

            7. Самостоятельно занятые лица, уклоняющиеся от уплаты налогов

            Самозанятые работники платят налог на самозанятость, чтобы покрыть как свою долю, так и часть взносов работодателя в систему социального страхования. Налог рассчитывается и уплачивается каждый год, когда самозанятые работники подают свои федеральные налоговые декларации. Те, кто не подает налоговые декларации, не платят налоги на социальное обеспечение, в отличие от сотрудников, чьи работодатели удерживают и переводят их налоги на социальное обеспечение с каждой зарплаты.

            Если у вас нет записей о внесении платежей в систему, вы не будете получать выплаты.Если вы не сообщали о доходах и всю жизнь уклонялись от уплаты налогов, вы не имеете права на получение пособий по социальному обеспечению.

            8. Некоторые иммигранты старше 65 лет

            Пенсионеры, иммигрирующие в Соединенные Штаты, не будут иметь 40 рабочих баллов США, которые им необходимы для получения права на получение пособий по социальному обеспечению. Один из способов решить эту проблему — заработать шесть рабочих кредитов в Соединенных Штатах и ​​получать пропорциональные пособия в США в сочетании с пропорциональными пособиями из своей бывшей страны в соответствии с соглашением о суммировании.Это решение имеет смысл для работников, которые также не имеют достаточных пособий в своей родной стране, чтобы иметь право на получение эквивалентных выплат по социальному обеспечению в этой стране.

            Пожилые иммигранты, которые не имеют права на социальное обеспечение США и законы стран которых разрешают им получать пособия во время проживания за границей, могут требовать свое социальное обеспечение или пенсионные пособия, проживая в США.

            Итог

            Почти все пенсионеры в США получают пособие по социальному обеспечению после прекращения работы — конечно, при условии, что они достигли пенсионного возраста.Однако те, кто провел мало времени в рабочей силе США, будь то из-за постоянного ведения домашнего хозяйства или работы за границей, не могут претендовать на свое собственное имя. (Некоторые могут иметь право на супружеское пособие, если их супруг (а) имеет право на выплаты.) Некоторые государственные служащие также не имеют права на получение пособия. К счастью, некоторые люди, которые в настоящее время не соответствуют требованиям, все еще могут найти способ сделать это.

            .

            No related posts.