Кого нельзя сократить на работе: Кого нельзя сокращать \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

Сокращение работников предпенсионного возраста: на что обратить внимание

Может ли предприниматель уволить работника по сокращению штатов?

Как уволить работника по инициативе работодателя без ошибок


В виду сложной ситуации в экономике последних лет Украинский очень просто потерять работу. А вот найти новую, да еще и с достойными условиями труда и зарплатой — задача не из легких. Особенно это касается людей предпенсионного возраста. Потому что, к сожалению, еще довольно распространен среди отечественных работодателей стереотип: что чем старше работник, тем меньше с него пользы при одинаковой заработной платы с молодыми. При этом на их профессионализм и опыт почему-то обычно не обращают внимания. Как и на то, что после потери рабочего места именно в таком возрасте найти новое очень сложно, а порой и вовсе невозможно.

Сейчас в центрах занятости по всей Украине людей так называемой квотной категории, которым до пенсии осталось 10 и менее лет, на учете состоит более 96 000, из них более 45 000 — женщины.

Показательно, что 45 000 из них люди в возрасте 55 — 60 лет. Из них женщин старше 53 лет — более 30 000, а мужчин старше 58 лет, — более 13 000. Поэтому специалисты службы занятости всячески помогают им с трудоустройством прежде всего по специальности. Если работодатель берет в штат такого человека, то Государственная служба занятости возмещает ему ЕСВ за трудоустройство. Или этим людям предлагают быстро и качественно переучиться на новую специальность, востребованную именно сейчас на рынке труда.

Как известно, основным законодательным актом Украины, регулирующим вопросы защиты трудовых прав граждан, является КЗоТ. В ст. 42 приведен перечень категорий работников, которым предоставляется преимущественное право оставленными на работе после сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда. В частности при равных условиях производительности труда и квалификации предпочтение отдается:

  • семейным работникам — при наличии двух и более иждивенцев;
  • лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
  • работников с длительным непрерывным стажем работы на данном предприятии, в учреждении, организации;
  • работникам, обучающимся в высших и средних специальных учебных заведениях без отрыва от производства;
  • участникам боевых действий, инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты»;
  • авторам изобретений, полезных моделей, промышленных образцов и рационализаторских предложений;
  • работникам, подвергшимся на этом предприятии, в учреждении, организации трудового увечья или заболели профессиональное заболевание;
  • лицам из числа депортированных из Украины в течение пяти лет со времени возвращения на постоянное место жительства в Украине;
  • работникам из числа бывших военнослужащих срочной службы, военной службы по призыву по мобилизации, на особый период, которые проходили альтернативной (невоенной) службе, — в течение двух лет со дня увольнения их со службы.

Как видим, в этот перечень внесены, например, работников с длительным и непрерывным стажем работы на одном предприятии.

А еще КЗоТ категорически запрещает дискриминацию работников по возрасту: ст. 21 вступила в силу 26 ноября 2015 г.

И все же это не оказывает прямых преимуществ для сохранения занятости пожилым работникам, ведь фактор стажа вторичный по сравнению с квалификацией и производительностью труда.

На помощь и защиту именно этой категории работников принят Закон от 06.04.2017 г. №2005-VIII «О внесении изменения в ст. 42 Кодекса законов о труде Украины по защите трудовых прав работников». Согласно ему перечень, приведенный выше, был дополнен п. 10. Согласно ему, в перечень категорий работающих, которым предоставляется преимущественное право на оставление на работе, добавляется категория работников, которым осталось менее трех лет до наступления пенсионного возраста. Следовательно, они получают дополнительные гарантии защиты своих трудовых прав.

Закон защищает тех, кому после освобождения или сокращения будет труднее или вовсе невозможно по ряду причин найти новое место работы. И люди, которым до выхода на заслуженный отдых осталось несколько лет, конечно, подпадают под эту категорию.

dp.dsp.gov.ua

ВАС УВОЛЬНЯЮТ В СВЯЗИ С СОКРАЩЕНИЕМ: КАКОВЫ ЖЕ ВАШИ ПРАВА?

В связи с неблагоприятной экономической обстановкой и прошедшей по Республике Беларусь волной увольнений и сокращений адвокаты Адвокатского бюро “Право и порядок” решили создать статью, которая поможет работникам узнать немного больше о своих правах.

Уменьшение нанимателем количества рабочих мест, должностей путем их сокращения – одна из мер экономии ресурсов. При сокращении численности работников уменьшается количество рабочих мест, при сокращении штата упраздняются должности руководителей, специалистов, служащих.

В соответствии со ст. 35 ТК РБ одним из оснований прекращения трудового договора (контракта) является сокращение численности или штата работников.

Адвокаты и юристы адвокатского бюро “Право и порядок” в Минске  отмечают, что сокращение допускается в отношении работников независимо от способа оформления трудовых отношений с ними: как при трудовом договоре, заключенном на неопределенный срок, так и при срочном трудовом договоре (его разновидности – контракте) до истечения срока их действия (ч. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Однако, увольнение по данному основанию требует соблюдения от нанимателя определенных условий, которые также оговорены в ТК.

Одним из условий, которое должно быть соблюдено при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников является отсутствие возможности перевести работника с его согласия на другую Невыполнение данного требования является основанием восстановление работника на работе. И если в течение двух месяцев после издания приказа о сокращении и предупреждения работника об этом у нанимателя будут появляться новые вакансии, он также должен предлагать их высвобождаемому работнику. Под другой работой в данном случае понимается любая работа, которую может выполнять работник: вышестоящая либо нижестоящая по должности или неквалифицированная. Не допускается предлагать работу, противопоказанную работнику по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК). При этом ему должны быть предложены все вакансии, имеющиеся в организации.

Также необходимо отметить, что не допускается увольнение работника по вышеуказанному основанию в период временной нетрудоспособности.

Есть категории работников, которых в соответствии с законодательством запрещено увольнять по инициативе нанимателя и которые пользуются преимущественным правом оставления на работе при сокращении численности или штата работников (ст. 45 ТК). При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников:

1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

3) инвалидам;

4) другим категориям работников, предусмотренным законодательством, коллективным договором, соглашением.

Инвалиды, работающие в организациях, имущество которых находится в собственности общественных объединений инвалидов, а также в цехах и на участках, применяющих труд инвалидов, в других организациях, имеют преимущественное право на оставление на работе независимо от производительности труда и квалификации.

При расторжении трудового договора в соответствии с пунктом 1 статьи 42 ТК Республики Беларусь (сокращение численности или штата работников) наниматель обязан не менее чем за два месяца до увольнения, если более продолжительные сроки не предусмотрены в коллективном договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Расторжение трудового договора в связи с сокращением штата производится после предварительного (не позднее чем за две недели) уведомления профсоюза (ч.

1 ст. 46 ТК). В случае отсутствия профсоюза уведомление не производится. Наниматель обязан направить уведомление в профсоюз в письменной форме.

В период срока предупреждения, работник выполняет свои трудовые обязанности, подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с другими работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника по указанным основаниям без его согласия не допускается.

В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку.

Также, работнику предоставляется один свободный день в неделю без сохранения заработной платы (по договоренности с нанимателем – с сохранением заработной платы) для решения вопроса о самостоятельном трудоустройстве у других нанимателей.

Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

При прекращении трудового договора  по сокращению численности или штата работникам выплачивается выходное пособие в размере не менее трехкратного среднемесячного заработка. Совместителям выходное пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором, соглашением, нанимателем.

В последний день срока предупреждения наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (ч. 7 ст. 50 ТК) и выплатить все причитающиеся ему суммы (ч. 1 ст. 77 ТК).

Обращаясь к нам, Вы обеспечиваете защиту своих интересов во всех инстанциях.

– Этот адрес электронной почты защищён от спам-ботов. У вас должен быть включен JavaScript для просмотра.

Как уволить сотрудника в период эпидемии коронавируса

Уволили работника, а он пошел в суд и выиграл? И теперь компания должна не только восстановить его на работе, но и оплатить время вынужденного прогула. Чтобы такого не произошло, нужно знать, в каких случаях увольнение работника может быть признано незаконным. Особенно актуальной тема увольнений стала в период введения ограничений на работу из-за коронавируса. Рассказываем, кого, когда и как увольнять. 

В связи со сложной экономической ситуацией, обусловленной пандемией коронавируса и введением в связи с этим режима нерабочего времени, перед многими работодателями всерьез встал вопрос о сокращении штата и увольнении работников. Можно ли уволить работника из-за коронавируса? 

Основания для расторжения трудовых отношений по инициативе работодателя прописаны в ст. 71 и 81 Трудового кодекса. Лишить гражданина работы можно, например, в следующих случаях:

Перечень оснований для увольнения работников по инициативе работодателя является закрытым и таких оснований, как эпидемия, кризис, карантин и, собственно, коронавирус в нем, естественно, не предусмотрено. Соответственно, эпидемия и коронавирус не являются законными основаниями для увольнения работников. То же самое относится и к карантину. Карантин – это тот же самый больничный, во время действия которого сотрудник не может осуществлять свои трудовые функции и защищать свои трудовые права по объективным причинам (временная нетрудоспособность). Поэтому уволить работника, находящегося на карантине, по инициативе работодателя нельзя. Статья 81 ТК РФ прямо говорит о том, что увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске по инициативе работодателя не допускается. Исключения составляют случаи ликвидации организации либо прекращения деятельности ИП.

Что касается режима нерабочего времени, объявленного в стране, то ранее Минтруд уже привел несколько ситуаций, когда такой режим не препятствует увольнению. К ним относится:

А как же сокращение штата из-за сложной экономической ситуации и невозможности платить зарплаты? Трудовое законодательство прямо не запрещает проводить сокращения в период эпидемии, режима нерабочего времени и прочих экстремальных ситуаций. Между тем, работодатель, планирующий сокращения, должен будет соблюсти ряд обязательных процедур. А именно:

Таким образом, если расторгнуть договор по обоюдному согласию не получается, то нужно соблюсти все эти условия и требования.  

Никаких послаблений в вопросах увольнения в кризис ТК РФ не содержит. Наоборот, власти стараются стимулировать работодателей сохранять рабочие места. В частности, для организаций и ИП предусмотрена специальная субсидия для частичной компенсации затрат, связанных с осуществлением деятельности в условиях ухудшения ситуации из-за распространения коронавируса, в том числе на сохранение занятости и оплаты труда своих работников в апреле и мае 2020 года.

В общем, если уволить работников без соблюдения всех вышеуказанных условий, увольнение признают незаконным, а с работодателя взыщут не только компенсацию за время вынужденного прогула сотрудников, но и солидный штраф по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение трудовых прав. 

Жизнь в связи с ограничительными мероприятиями остановилась не вся, поэтому рассмотрим и другие причины увольнения сотрудников. 

Кого нельзя увольнять: беременные и несовершеннолетние

Намереваясь принудительно уволить сотрудников, работодатель должен понимать, что одного лишь его желания тут мало. Чтобы совершить это действие, необходимо иметь веские на то причины.

Обычно самая частая причина увольнения по инициативе работодателя — прогул. Но, как показывает судебная практика, в каждом случае могут быть свои нюансы, которые увеличат шансы работника на выигрыш в суде. Рассмотрим, какие причины суды считают достаточными для восстановления работника на работе.

В первую очередь необходимо понимать, что в отношении отдельных категорий работников установлены запреты или ограничения на расторжение трудовых отношений по инициативе работодателя. Это касается беременных сотрудниц и лиц, имеющих семейные обязанности (например, матерей, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет; одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до 14 лет), работников, не достигших 18 лет (ст. 261, 269 ТК РФ).

Правда, по некоторым основаниям все же можно уволить и их. Так, увольнение беременной женщины допустимо в одной ситуации: если организация-работодатель ликвидируется, или ИП, у которого она работала, прекращает свою деятельность.

Во всех остальных случаях увольнять беременных сотрудниц по инициативе работодателя запрещено. 

Если беременная женщина, допустим, совершила прогул, из-за чего любого другого работника можно было бы уволить, то ее увольнение, скорее всего, признают незаконным. Причем даже в том случае, если работодатель не знал об «интересном» положении сотрудницы на момент увольнения (например, она по каким-то причинам скрыла этот факт либо сама еще не знала о нем). В подобных случаях суды, как показывает практика, обязывают организации восстанавливать женщин на работе (п. 25 Определения Верховного суда от 19.01.2015 № 18-КГ14-14Р, п. 25 Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1, Апелляционное определение Московского городского суда от 06.11.2013 по делу № 11-36829).

В отношении других лиц перечень оснований, по которым разрешается увольнять принудительно, шире. Например, одинокую мать нельзя уволить по сокращению, но можно уволить за прогул (абз. 4 ст. 261 ТК РФ). И вот здесь часто встает вопрос: в каких случаях работница считается одинокой матерью?

Трудовой кодекс не дает ответа на этот вопрос. Однако понятие одинокой матери раскрывается в иных источниках. Так, в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 28.01.2014 № 1 сказано, что к одиноким матерям может быть отнесена женщина, являющаяся единственным лицом, фактически осуществляющим родительские обязанности по воспитанию и развитию своих детей. Иными словами, это женщина, которая в силу ряда обстоятельств воспитывает своих детей без отца, если отец ребенка умер, лишен родительских прав или ограничен в них, по состоянию здоровья не может лично воспитывать и содержать ребенка, отбывает наказание в учреждениях, исполняющих наказание в виде лишения свободы. Перечень таких обстоятельств является открытым.

Причем работодатель на момент увольнения может и не знать, что сотрудница воспитывает ребенка одна. Изучение графы «сведения об отце» в свидетельстве о рождении ребенка здесь мало поможет, ведь отец может значиться в данном документе, но фактически не участвовать в воспитании.

Например, Мосгорсуд признал незаконным сокращение разведенной женщины, воспитывающей малолетнего ребенка. При рассмотрении спора были учтены следующие обстоятельства: работница получала пособие на ребенка от управления социальной защиты населения, а информация о том, что отец ребенка уплачивал алименты, отсутствовала (Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2014 по делу № 33-30170).

А если женщина впоследствии выходит замуж, теряет ли она свою «неприкосновенность» для работодателя? Однозначно ответить сложно, судебная практика здесь противоречивая. Например, Омский областной суд в Апелляционном определении от 30.05.2019 по делу № 33-2775/2019 посчитал, что замужество работницы не меняет ее статуса одинокой матери в отношении ее несовершеннолетнего ребенка. Такой же вывод следует и из Постановления Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 16.01.2019 № 44г-8/2019 по делу № 2-477/2018. В то же время в судебной практике можно встретить решения с противоположными выводами (Определение Московского городского суда от 24. 11.2014 № 4г/7-11433/14).

Увольнение за прогул

Самой популярной причиной принудительного увольнения является, пожалуй, прогул. Ну, не считаем ситуации, когда работодатель говорит слово «кризис».

Напомним, что прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин больше 4 часов. Обратите внимание на критерий «без уважительных причин». Какие причины являются уважительными? Трудовое законодательство не содержит перечень таких оснований, поэтому обратимся к судебной практике.

Плохое самочувствие

Итак, одна из причин отсутствия работника на рабочем месте – это его плохое самочувствие. Обычно в таких случаях имеется листок нетрудоспособности, который объясняет факт отсутствия на работе. А если больничный лист по каким-то причинам не был открыт, но есть справка от врача, подтверждающая обращение? Можно ли говорить о том, что у работника была уважительная причина для длительного отсутствия на рабочем месте?

Судебная практика показывает, что среди судей нет единого мнения по этому вопросу. Одни суды считают, что справка лечебного учреждения не дает освобождение от труда (Постановление Президиума Санкт-Петербургского городского суда от 08.05.2018 № 44г-71/2018).

Другие суды могут признать достаточным наличие такой справки. Но не во всех случаях. Например, справку от врача-стоматолога некоторые суды принимают во внимание (Апелляционное определение Московского городского суда от 16.08.2019 по делу № 33-34688/2019), а некоторые – нет (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.12.2016 № 33-15810/2016). 

Бывает, что суд признает уважительной для прогула причиной прохождение в течение нескольких дней лечения в одном медицинском центре, о чем имеется справка (Апелляционное определение Московского городского суда от 22.01.2019 по делу № 33-1842/2019).

Получается, что судебная практика по увольнениям за прогул, обоснованный лишь справкой врача, неоднозначная. Верховный суд предписывает судам выяснять, была ли причина отсутствия уважительной, и не учитывать, было ли получено согласие работодателя на невыход на работу (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного суда от 01. 07.2019 № 5-КГ19-81).

Сдача крови донором   

Другой интересный случай прогула: работник не пришел на работу по причине сдачи крови в этот день, а своего работодателя не предупредил. Если в результате работодатель уволит донора, то такое увольнение будет считаться незаконным.

Согласно ст. 186 ТК РФ сотрудник освобождается от работы в день сдачи крови. Причем он может сдать кровь в любое удобное для него время. И компания не имеет права отказать ему в освобождении от работы. 

Более того, сотрудник не обязан сообщать о своих «донорских» намерениях работодателю, ведь трудовое законодательство не содержит подобного условия. Следовательно, не нужно согласовывать с руководством и время своего отсутствия на работе по причине сдачи крови. Правомерность такого вывода подтверждает и судебная практика (Определение Верховного суда РФ от 01.04.2019 № 18-КГ18-260).

Другое дело, если речь идет об использовании дополнительного дня отдыха, полагающегося донорам за сдачу крови.  

Этот день донор может взять сразу после дня сдачи крови (итого будет отсутствовать на работе сразу два дня), а может дополнительный день отдыха использовать в другое время – не позднее одного года со дня сдачи крови, в том числе присоединив дополнительный день отдыха к ежегодному отпуску (п. 4 ст. 186 ТК РФ). 

Однако в этом случае конкретную дату дополнительного выходного необходимо согласовать с работодателем. Самовольное использование сотрудником дополнительных дней отдыха в такой ситуации может быть уже расценено как прогул, а также стать основанием для увольнения. Причем с этим согласны и суды (Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 № 33-5079/2018, Апелляционное определение Липецкого областного суда от 22.01.2014 № 33-137/2014).

Форс-мажор

А может ли считаться уважительной причиной для прогула наличие форс-мажорных обстоятельств? Здесь также все зависит от конкретных обстоятельств.

Например, в одном деле работнику не удалось доказать суду, что поломка его автомобиля является уважительной причиной отсутствия на работе (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 08. 08.2019 по делу № 33-6419/2019). Работник в выходной выехал на машине за город, но на обратном пути автомобиль сломался. Суд посчитал причину отсутствия на работе неуважительной, так как сотрудник мог вернуться из поездки на автобусе или такси. Кроме того, он прибыл в город в первой половине дня, но до конца смены на работе не появился.

А если работник не смог прийти на работу из-за неблагоприятных погодных условий? Для уборщицы в школе отсутствие на работе по причине плохих погодных условий явилось причиной увольнения. Однако суд признал увольнение незаконным (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26.07.2012 по делу № 33-1001/2012).

В другом случае обильный снегопад, из-за которого женщина не смогла выехать из деревни, куда наведывалась на выходные к больным родителям, нижестоящие суды не сочли уважительной причиной невыхода на работу. Однако уволенная работница решила пойти дальше, и в итоге Определением Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12. 08.2019 № 5-КГ19-98 дело было направлено на новое рассмотрение.

Другие ситуации: а был ли прогул?

Мы решили проанализировать судебную практику и посмотреть, какие еще причины приводятся работниками, желающими восстановиться на работе с привлечением суда. И относят ли эти причины к уважительным сами суды?

Причина прогула

Аргументы

Реквизиты

Решения суда в пользу работодателей

Замена стояков и радиаторов отопления в квартире работницы

Данные работы не были связаны с аварийной ситуацией. Напротив, об их выполнении работнице было заблаговременно известно, в связи с чем она не лишена была возможности обеспечить доступ специалистов в квартиру для проведения ремонтных работ с помощью родственников, знакомых и т. д. Поэтому суд признал причину прогула неуважительной и отказал в восстановлении на работе

Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.08.2016 № 33-14150/2016

Вызов работника в суд в качестве представителя стороны по делу

Суд признал отсутствие на работе на этом основании незаконным, поскольку работник участвовал не как сторона по делу, а в качестве представителя супруги

Апелляционное определение Московского городского суда от 12.02.2018 № 33-5079/2018

Внезапное возникновение неотложных обстоятельств личного характера

Работник отказался дать объяснения относительного того, что конкретно помешало ему появиться на работе. Поэтому у работодателя не было возможности понять, уважительная причина или нет. Суд посчитал увольнение законным

Апелляционное определение Московского городского суда от 14.11.2017 по делу № 33-46074/2017

Вызов на сессию в учебном заведении

Работник самовольно ушел в учебный отпуск и даже не уведомил своего работодателя о предстоящем отсутствии. Суд признал, что самовольное использование дней отпуска без согласования с работодателем правильно расценено им как прогул

Апелляционное определение Московского областного суда от 14.05.2018 по делу № 33-10406/2018

Решения суда в пользу граждан

Аварийные работе в доме (квартире)

В доме, где проживает работница, накануне лопнула труба отопления. В результате было отключено отопление по всему стояку в подъезде. Работа по замене трубы проводилась в квартире работницы, куда попасть без ее присутствия было бы невозможно.

Суд признал причину невыхода на работу уважительной

Определение Алтайского краевого суда от 17.08.2011 по делу № 33-7208/11

Участие в судебном заседании в качестве истца

Рабочая смена работника заканчивалась в 14:00, а в суд надлежало явиться в 14:30. Но, несмотря на это, суд посчитал, что у работника имелись уважительные причины для невыхода на работу. А все потому, что в силу специфики своей работы сотрудник не успел бы появиться в суде к назначенному времени

Кассационное определение Хабаровского краевого суда от 16.12.2011 по делу № 33-9086

Вызов работника в суд в качестве ответчика

Необходимость присутствия на судебном заседании возникла не по собственной инициативе работника, поэтому отсутствие сотрудницы на рабочем месте было вызвано уважительной причиной

Апелляционное определение Московского городского суда от 28. 11.2018 по делу № 33-51716/2018

Вызов на допрос в качестве свидетеля

Сотрудника вызвали на допрос в органы внутренних дел соответствующей повесткой. Суд посчитал увольнение незаконным

Апелляционное определение Верховного суда Республики Мордовия от 20.12.2016 по делу № 33-2969/2016


«Вам здесь больше не рады…» Или что делать, если вы думаете, что работаете здесь, а начальник думает, что уже нет

Нет желания и всё тут

Представьте, что однажды Вы приходите на любимую работу, но начальник встречает Вас нервно, напряжен как струна, и, вызвав Вас к себе, объявляет Вам, что Вы уволены. Вам это объявление портит настроение, опускает самолюбие ниже плинтуса, Вы теряетесь, не знаете, как поступить, что говорить, и о чем начинать беспокоиться в первую очередь — чем оплачивать жилье, квартиру, ипотеку или отдавать долг Сашке и т. п. Попутно Вам начальник/кадровик подсовывает в руки пустой лист бумаги и ручку и говорит написать заявление. Туман в голове, дрожащими руками Вы начинаете выводить на белоснежном листе «генеральному директору ООО «Компания» Иванову И. И., заявление» ниже «прошу уволить меня по собственному желан…» СТОП. Какая-то ерунда получается. Может сказать чудаку начальнику, что у меня желания-то увольняться совсем нет, и зачем тогда писать это заявление, если я уже уволен? Если я уволен – отдайте трудовую книжку, зарплату и отпустите восвояси. Непонятно…

Поделившись своими сомнениями с кадровиком, Вы замечаете, что Инспектор по кадрам багровеет и рассказывает, что Ваши коллеги-соратники уже написали заявление и советует Вам сделать то же самое — это в Ваших же интересах – «иначеуволимпостатьеиотправимсволчьимбилетом».

Вам становится еще страшнее от ее уверенности, но у Вас уже просыпается любопытство, подбадриваемое логикой и верой в справедливость — «За что уволите, я ж ничего не нарушал(а)?». Инспектор, не ожидая такого поворота, багровеет еще больше и выбегает из кабинета. Немного погодя, у Вас уже разговор с начальником отдела кадров и Вашим начальником. Они участливо с Вами беседуют, но припоминают Вам Ваши старые грешки: опоздания, болезни без бюллетеня пусть даже с разрешения начальника (этожепрогул!) и убедительно описывают Вашу низкую квалификацию, не выполнение Вами поручений руководителя, невыполнение плана продаж/обзвонов и т. п. и повторно убеждают Вас, что заявление – лучший вариант. Вы послушно отправляетесь писать заявление на увольнение. Вроде все логично и ситуация знакома многим, но есть три момента, о которых обычно забываем(или не знаем) при оценке того, что Вам говорят. С тех пор, как у нас в стране отменили крепостное право многое изменилось и государство больше защищает работников, чем работодателей и при любых спорах действует презумпция невиновности работника. Именно работодатель обязан оправдываться и доказывать, что он все корректно сделал и оформил. Допустил малейшее нарушение — отмена увольнения и оплата всего времени с момента незаконного увольнения.

Первое о чем стоит подумать. Срок. У всех опозданий, прогулов и подобных наших оплошностей есть «срок годности». Скрипучим юридическим языком это называется «давность» — то есть срок по истечению которого все нарушения они как бы аннулируются и наказать(объявить замечание, выговор или уволить) за них нельзя никак. Описана давность «Трудовом кодексе» в статье под номером 193.

Цитата из статьи 193: «Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

То есть если со дня, когда Вы прогуляли работу (отсутствовали весь день) прошло более месяца и Вам не выдали приказ об увольнении, а Вы не болели и у Вас на работе нет профсоюза — уволить за это нельзя(даже если составляли акты, брали объяснения и т. п.). Отдельные нарушения имеют намного более длительный срок давности (дали/получили взятку – от 6 месяцев до 3 лет, допустили недостачу – 2 года), но мы рассматриваем наиболее часто встречающийся случай увольнения обычного офисного клерка или сотрудника сферы торговли/услуг.

Поэтому опасность для Вас представляют нарушения, которые Вы допустили в последние 30 дней. За них Вас могут еще наказать.

Второе. Оформление наказаний. Даже если Ваши нарушения укладываются в указанный Выше срок, оцените, где написаны правила, которые, как Вас уверяют Вы нарушили? По самым распространенным поводам для увольнения:

Прогул. Что такое прогул, написано в ст. 81 Трудового кодекса.

Прогул – это отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

То есть, временное отсутствие превращается в прогул для Вас если:

  1. Вас нет на рабочем месте весь день или всю смену (даже не приходили).

  2. либо отсутствие более 4 часов ПОДРЯД (то есть если у Вас с начала работы до обеда строго 4 часа и после обеда строго четыре часа – отсутствие Вас на работе до обеда – не является прогулом). Что же это тогда? Это нарушение правил внутреннего распорядка, но за него на первый раз предел – замечание или выговор. Поэтому опоздание на 1 минуту и опоздание на 4 часа разницы не имеют. А вот, если Вам один раз уже сделали за это замечание, на второй раз , если не прошел год с прежнего, такое опоздание/отсутствие без уважительных причин может повлечь увольнение за «неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Обратите внимание, что причина опоздания на работу достаточная для наказания должна быть неуважительная или работник не смог ее описать вообще (о причинах Вас обязаны спросить перед наказанием и Вы можете три дня думать, что ответить). Если причина отсутствия уважительная (болезнь, суд, похороны близких и др.), наказывать нельзя.

В Трудовом кодексе есть и своя «судимость». Если Вас наказали выговором – этот выговор висит на Вас год. Если в течение года Вас снова не привлекли к дисциплинарной ответственности – Вы считаетесь не имеющим дисциплинарных взысканий.

Но и это еще не все. Усилия работодателя могут оказаться напрасными, если он забудет написать в трудовом договоре адрес этого самого рабочего места, где Вы обязаны находится и за отсутствие на котором он Вас наказывает. Забывают работодатели место работы писать часто, либо указывают в трудовом договоре только при устройстве на работу, а при переезде офиса забывают вносить изменения в договор с работниками.

Неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Если по явке на работе Выше приведен анализ опозданий, теперь вернемся к второму элементу отношений – к трудовой функции, а вернее к ее неисполнению и наказанию за неисполнение.

Равно как и с рабочим местом, если Вам вменяют, то, что Вы «не полезли на пальму», чем нарушили свои обязанности — оцените в отношении каждого отдельно взятого нарушения:

1. Есть ли такая обязанность в Вашем трудовом договоре или должностной инструкции с Вашей подписью (отметка в трудовом договоре о том, что Вы со всем ознакомлены — не заменяет такую подпись на должностной). Если нет – наказать за это нельзя.

2. Давали ли Вам указание «залезть на пальму»? Такое указание может быть как устным, так и письменным. Но в Ваших интересах говорить, что никаких устных указаний не было и в отсутствие письменных указаний, работодателю маловероятно получится доказать обратное. Если нет – наказать за это нельзя.

3. Давал ли Вам указание залезть на пальму Ваш руководитель (то есть у Вас возникла обязанность это сделать так как указание шло от нужного лица) или это был «Вася» с соседнего отдела? Если указание давал не начальник – наказать за это нельзя.

4. Было ли у Вас достаточно времени и средств для того, чтобы залезть на пальму? (то есть если все вышеперечисленные условия работодатель выполнил, но залезть надо было по гладкой пальме за 1 секунду и никакого снаряжения Вам не выдали – наказать за это нельзя).

Как видно, наказать работника за простые нарушения нелегко. Разбирать другие варианты увольнения в виде несоответствия квалификации, должностным обязанностям, изменению технологический условий труда и пр. разбирать не буду – но Вы должны понимать, что там для работодателя закон расставил еще больше капканов и уволить за это «высший пилотаж». Тернистый путь наказания работодатели не любят т. к. обычно экономят на юристах и обыкновенно правильно его оформить не могут, за что и получают в судах свою порцию негатива при обжаловании, в т. ч. от самих судей, которые иногда приходят в недоумение от наглости и тупости отдельных товарищей и отчитывают работодателей прямо в зале суда.

Что же делать если от Вас требуют написать заявление, а Вы, взвесив все свои грехи, и, прочитав вышеописанное, понимаете, что Вы ни в чем не виноваты – скажите, что писать заявление не будете, но готовы подписать соглашение о расторжении договора, в котором указана сумма Вашего выходного пособия в размере …. (сумма зависит от Вашей наглости – 3,4,6 окладов). По Факту предложат меньше – 1-2-3 оклада, но, на то и расчет.

А если вообще не пускают на работу?

Если Вам блокируют вход на работу – нужно это зафиксировать — идете в ближайшее почтовое отделение и отправляете телеграмму на юридический адрес работодателя с фразой «Вход на рабочее место заблокирован. Уведомляю о вынужденном простое. Прошу обеспечить рабочее место». Копию телеграммы с отметкой почты закажите сразу – ее нужно будет забрать через 1-2 дня. В этом случае можете ссылаться на то, что Вы в вынужденном оплачиваемом простое по вине работодателя и Вам обязаны платить 2/3 от средней зарплаты (не только оклад) за то, что Вы сидите дома(в силу ст. 157 Трудового кодекса время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника. О начале простоя которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя»).

Правильный адрес работодателя юрлица берем на сайте налоговой egrul.nalog.ru – адрес ищем по ИНН работодателя, указанному в трудовом договоре. Если работодатель ИП – нужный адрес ищем в трудовом договоре в разделе реквизитов.

Спасибо, что дочитали до конца.

Если у Вас остались вопросы — Вы можете задавать их в комментариях и прислать по почте по адресу [email protected] или в телеграм.

3 Что делать, если ваш начальник сокращает вам часы работы, чтобы заставить вас уволиться

  • Если у вас нет трудового договора или переговорного соглашения, защищающего вас, ваш работодатель может сократить ваш рабочий график в любое время.
  • Попробуйте заключить контракт с фрилансером, найдите новую работу или попросите более высокие льготы, чтобы компенсировать потерянные часы.

Что произойдет, если ваш начальник внезапно сократит ваши часы, чтобы заставить вас уволиться? Если это произойдет, вы не одиноки. Но вот что вам нужно знать о ситуации — законность вопроса и то, как с этим справиться.

Может ли работодатель сократить вам рабочее время, чтобы вы уволились?

Интересно, может ли мой босс сократить мои часы без причины? Да и нет; ответ — тонкий.

Во многих случаях работодатель действительно законно сокращает ваши часы, поскольку количество часов, которое вы работаете, не всегда гарантируется. Другими словами, если у вас нет трудового договора или трудового соглашения, защищающего вас, ваш работодатель может сократить ваш рабочий график в любое время.Конечно, с некоторыми ограничениями.

К сожалению, работодатели обычно могут сократить ваши часы, поскольку большинство сотрудников «нанимаются по желанию», что означает, что они не охвачены официальным контрактом или переговорным соглашением и могут быть уволены, понижены в должности или сокращен их рабочий день в любое время в любой момент. на усмотрение компании.

Тем не менее, любые работники с трудовыми договорами или защитой по договорам профсоюзов обычно защищены от сокращения рабочего времени. В этих случаях работодатели не могут произвольно сокращать или изменять ваши часы работы.Точно так же работодатели не могут сокращать или изменять часы работы сотрудника на основании дискриминационных мер.

«Правовые нормы, применимые к этим мерам по сокращению затрат, зависят от вашего статуса освобождения, то есть от того, являетесь ли вы почасовым (не освобожденным) сотрудником, имеющим законное право на сверхурочную оплату, если вы работаете сверхурочно, или наемный ( освобожден) сотрудник, которому еженедельно выплачивается одинаковая сумма, независимо от того, сколько часов вы работаете », — говорится в сообщении NOLO. «Если вы не освобождены от ответственности, ваш работодатель имеет законное право сократить ваши часы работы или наложить отпуск.Однако ваш работодатель по-прежнему должен платить вам за каждый час, который вы действительно работаете. Многие сотрудники обнаружили, что, хотя их рабочее время было сокращено, их рабочая нагрузка не уменьшилась — и их работодатели ожидают, что они восполнят это время. Это несправедливо и не законно: если вы работаете с почасовой оплатой, вы имеете право на компенсацию за каждый отработанный час, период. Если вам нужно принести работу домой или выделить часы в день отпуска, у вас есть законное право на получение оплаты за это время. Некоторым сотрудникам были сокращены заработные платы либо вместо сокращения рабочего времени, либо в дополнение к нему.Это также законно, но только в том случае, если ваша почасовая оплата после сокращения оплаты труда составляет по крайней мере минимальную заработную плату.

Федеральная минимальная заработная плата в настоящее время составляет 7,25 доллара в час, хотя во многих штатах минимальная заработная плата выше. Вы можете найти текущие значения минимальной заработной платы для вашего штата здесь: Законы о заработной плате и почасовом графике в вашем штате.

Также обратите внимание, что правила для освобожденных сотрудников немного отличаются от правил для не освобожденных сотрудников. Это потому, что обычные законы о заработной плате и часах фактически не применяются к сотрудникам, подпадающим под исключение из этого закона.

Почему работодатели сокращают часы работы?

Работодатели сокращают часы по разным причинам. Это может быть связано с тем, что должность, которую вы выполняете, больше не нужна в качестве штатной должности, или это может быть связано с тем, что им нужно лучше планировать бюджет и, следовательно, им нужно сократить часы некоторых сотрудников. Некоторые работодатели сокращают часы работы сотрудников, чтобы не увольнять сотрудников.

Что делать, когда начальник пытается заставить вас уволиться?

Не знаете, что делать, если ваш босс сокращает ваши часы, чтобы вы, очевидно, уволились? Мы поговорили с тремя женщинами, с которыми это случилось, и вот как они справились (и не справились) с ситуацией, чтобы вы лучше понимали, что делать.

1. Попробуйте заключить контракт с фрилансером на стороне.

«Я работал в малом бизнесе, когда мой начальник объявил, что они закроют ту часть бизнеса, которой я управлял; они по-прежнему хотели, чтобы я работал на них, но они попросили меня перейти с штатного сотрудника. (с льготами) подрядчику, работающему неполный рабочий день », — говорит Кейт, попросившая использовать псевдоним для защиты своей личности. «Сначала меня это устраивало. Некоторое время я рассматривал возможность работы на фрилансе, но когда я попросил своего начальника отменить мое предыдущее соглашение об отказе от участия в соревнованиях (в котором в основном говорилось, что мне не разрешается выполнять ту же работу в одна и та же отрасль минимум год), они возмутились.Каким-то образом они хотели, чтобы я работал для них неполный рабочий день, не имея возможности заполнять остальную часть своих часов другими клиентами. Это казалось менее чем законным, но я боялся сжигать мосты (или ошибаться), поэтому я попытался вместо этого вести переговоры ».

К тому времени, когда пришел последний полный рабочий день Кейт, она все еще не получила нового Она говорит, что чувствовала себя преданной, потому что проработала там два года. Она не была готова работать на полную ставку, но знала, что заслуживает большего, чем то, что ей предлагал нынешний работодатель.Поэтому она ушла, проработала год в другой отрасли, а затем вернулась в новую компанию, как только ее неконкурент закончился.

«Часть меня хотела бы быть более решительной», — добавляет она. «Ожидание в течение года было выполнимо, но это также то, с чем я не должен был иметь дело. Я чувствовал, что я был сильно вооружен в безвыходной ситуации — и мне следовало больше заступиться за себя — но я все еще рад, что ушел «.

2. Найти новую работу.

«Я действительно видел, как предыдущие боссы сокращали часы, чтобы заставить меня уволиться с двух разных работ с неполной занятостью (в магазине розничной торговли и еще в кафе)», — говорит Лорис, основатель ClothedUp. «Это очень неприятная ситуация, с которой трудно справиться. Сначала я даже не осознавал, что они целенаправленно сокращали мои часы, потому что делали это так постепенно. К тому времени, как я понял, я пропустил сотни заработная плата «.

Лорис говорит, что ей было досадно, потому что она чувствовала, что ее работодатели должны были просто объяснить ей ситуацию, чтобы она могла начать поиск другой работы.

«Мне пришлось изо всех сил пытаться найти другую работу, чтобы компенсировать потерянный доход», — говорит она.

3. Просите о более выгодных условиях.

«Мой работодатель сокращал мои часы, пытаясь заставить меня уволиться, поэтому я зарабатывала все меньше и меньше денег», — говорит Лорен, которая также попросила использовать псевдоним, чтобы защитить свою личность. «Я в конечном итоге больше не мог позволить себе абонемент в спортзал, обед или что-то еще. Поэтому я спросил своего работодателя, если я собираюсь по-прежнему работать в компании с сокращенным рабочим временем, могут ли они хотя бы скинуться на членство в спортзале за меня или стипендии на обед. Хотя они не могли позволить себе оплачивать мне все дополнительные часы, они могли позволить себе предоставить мне скидку на членство в спортзале и ежемесячную стипендию, которую я тратил на обед и бензин для своего добираться.»

Подпишитесь на ежедневные консультации от настоящих женщин прямо на ваш почтовый ящик.

Об эксперте по вопросам карьеры:

АннаМари Хулис — мультимедийный журналист, работающий в Интернете. и печатные издания, а также страстный поклонник приключений и блоггер о путешествиях на HerReport.org. Она освещает все, что касается расширения прав и возможностей женщин — от навигации на рабочем месте до навигации по миру. Она пишет обо всем, от гендерных вопросов в рабочей силе до гендерных вопросов во всем мире. глобус.

Соблюдайте осторожность при сокращении заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников

Во время пандемии коронавируса предприятиям приходится принимать непростые решения, и многим, возможно, придется сократить рабочие часы и платить, чтобы оставаться на плаву. Но работодатели могут столкнуться с проблемами с законом, если сократят зарплату освобожденному работнику без соблюдения федеральных и государственных законов о заработной плате и часах.

«Учитывая текущий экономический спад, многие работодатели рассматривают возможность изменения заработной платы сотрудников, чтобы сократить расходы», — сказал Эндрю Мерфи, адвокат Faegre Drinker в Миннеаполисе.По его словам, хотя сокращение заработной платы может предоставить возможности для экономии средств, оно также представляет собой юридические риски, особенно когда речь идет о сотрудниках, освобожденных от сверхурочной оплаты.

Кто освобожден от уплаты налогов?

В соответствии с Федеральным законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA), сотрудники должны получать в 1,5 раза больше обычной почасовой ставки за часы, отработанные сверх 40 часов в рабочую неделю, если только они не подпадают под освобождение. Чаще всего используются административные, исполнительные и профессиональные льготы, которые в совокупности называются льготами для белых воротничков.

Сотрудники, подпадающие под действие льгот для белых воротничков, должны:

  • Получать заработную плату. Сотрудникам должна выплачиваться заранее определенная фиксированная заработная плата, которая не подлежит сокращению из-за различий в качестве или количестве выполненной работы.
  • Получать заработную плату не ниже определенного уровня. Сотрудник должен получать не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в год).
  • Выполнять определенные обязанности. Должностные обязанности сотрудников должны в первую очередь включать исполнительные, административные или профессиональные обязанности, как это определено правилами FLSA.

«Их зарплата не должна колебаться вверх и вниз в зависимости от их рабочей нагрузки», — отметил Дэйв Баффа, адвокат Сейфарта Шоу в Чикаго, во время веб-трансляции, организованной Обществом управления человеческими ресурсами о связанных с коронавирусом отпусках, увольнениях и пособие по безработице.

Другими словами, наемный работник, который работает всего несколько часов в рабочую неделю, по-прежнему имеет право на получение своей полной заработной платы за эту неделю.

[HR Q&A только для членов SHRM: Могут ли работодатели снизить зарплату освобожденного от налога сотрудника из-за воздействия коронавируса на бизнес? ]

«Работодателям следует помнить, что даже если бизнес идет медленно и у сотрудников меньше работы, наемным сотрудникам все равно необходимо выплачивать полную зарплату в любую рабочую неделю, в которой они выполняют работу», — сказал Мерфи. .

Работодатели могут сократить оплату за полные рабочие недели во время отпуска за те недели, когда сотрудники вообще не работают, но работодатели должны гарантировать, что работа не будет выполняться. «Я имею в виду, ни одного электронного письма», — сказал Баффа. Если они выполняют какую-либо работу в течение недели, им полагается оплата.

Ориентация на долгосрочные бизнес-потребности

Несмотря на строгие правила классификации освобожденных от уплаты налогов, в некоторых ситуациях работодатели все же могут снижать заработную плату сотрудников. «При этом, однако, работодатели должны помнить о том, что суды и другие органы власти могут скептически относиться к краткосрочным сокращениям заработной платы, которые, по всей видимости, направлены на устранение временных спадов в рабочей нагрузке сотрудников», — сказал Мерфи.

Министерство труда США ранее занимало позицию, согласно которой краткосрочные еженедельные корректировки заработной платы недопустимы. С другой стороны, Министерство труда заявило, что «[работодателю] не запрещено предполагать снижение заранее установленной суммы заработной платы, которая будет регулярно выплачиваться [освобожденному работнику] во время экономического спада или деловой активности, при условии, что изменение является добросовестным и не используется как средство уклонения от требований к основному окладу «.

Работодатели должны стремиться увязать снижение заработной платы с долгосрочными потребностями бизнеса, такими как прогнозируемые изменения потребительского спроса или денежного потока, а не с более непосредственными изменениями в рабочей нагрузке, предложил Мерфи. Хотя руководство по этому поводу неясно, отметил он, оценка корректировок на основе шести-восьми недель кажется разумной в текущих обстоятельствах.

Зафиксируйте сокращение заработной платы на длительный период времени и убедитесь, что оно не меняется от недели к неделе, рекомендовал Баффа. «Это должно больше походить на устойчивый график или сокращение заработной платы, которое продлится как минимум несколько недель».

Не опускайтесь ниже порогового значения

Даже когда освобожденным от налогообложения служащим остается меньше работы, им должна выплачиваться по крайней мере минимальная заработная плата, необходимая для освобождения от уплаты налогов в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата, пояснила Венди Лейн, поверенный Greenberg Glusker в Лос-Анджелес.

Сотрудникам необходимо платить не менее 684 долларов в неделю (35 568 долларов в годовом исчислении), чтобы оставаться освобожденными от сверхурочной работы в соответствии с FLSA, но минимальная заработная плата может быть выше в соответствии с законодательством штата. На Аляске, например, сокращение освобожденной от налогообложения заработной платы составляет 815,20 доллара в неделю (42 390,40 доллара в годовом исчислении). Порог для Калифорнии в настоящее время составляет 54 080 долларов (в годовом исчислении) для предприятий с минимум 26 сотрудниками и 49 920 долларов для компаний с меньшим количеством сотрудников.

[Ищете информацию для конкретного штата? См. Обновления штата и местных властей. ]

Законы некоторых штатов также требуют, чтобы работодатели уведомляли работников перед сокращением заработной платы.

Следите за изменениями должностных обязанностей

Если должностные обязанности сотрудника изменяются вместе с сокращением его заработной платы, отметил Лейн, работодатель также должен будет убедиться, что обязанности сотрудника по-прежнему удовлетворяют критериям «освобождения от уплаты налогов» в соответствии с применимыми федеральными и государственные законы.

Например, освобождение сотрудника будет потеряно, если изменение обязанностей заставит освобожденного сотрудника тратить большую часть своего времени на ручную или канцелярскую работу, а не на задачи высокого уровня, требующие независимого суждения и осмотрительности, или если менеджер больше не руководит двумя или более сотрудниками из-за увольнений.

Если соблюдение требований для классификации освобожденных от налогов невозможно, добавил Лейн, работодатели должны помнить, что они могут добровольно реклассифицировать определенных сотрудников в почасовую категорию, не подлежащую освобождению от налогов. Это позволило бы им основывать оплату труда сотрудников на количестве отработанных часов и платить ниже требуемой минимальной освобожденной от налогообложения заработной платы.

Работодатели, решившие перевести сотрудников в категорию «не освобожденных», по ее словам, должны обеспечить предоставление сотрудникам инструкций по соблюдению применимых правил хронометража, перерывов на питание и отдых и других требований для сотрудников, не подлежащих освобождению от налогов, в том штате, где они работают.

Может ли мой работодатель в Калифорнии законно сократить мою зарплату или часы без причины?

Если ваш работодатель без причины сокращает вам зарплату или рабочее время — или, возможно, в попытке заставить вас уволиться — вы можете задаться вопросом, можете ли вы подать иск о заработной плате или часах против своего работодателя.

Важно обсудить ваш конкретный случай с юристом по рассмотрению претензий по заработной плате из Лос-Анджелеса в Obagi Law Group, P.C. для определения законности действий вашего работодателя.

Но вот обзор закона в части оплаты труда и сокращения часов работы.

Почему работодатели сокращают заработную плату и часы работы?

Работодатели могут сокращать зарплату своим сотрудникам или сокращать их рабочее время по разным причинам. Во многих случаях работодатели сокращают рабочие часы, потому что:

  • Компания больше не нуждается в постоянной работе
  • Работодатель пытается сэкономить
  • Компания пытается повысить производительность
  • Работодатель устраняет определенные должности или отделы
  • Сокращение рабочего времени может быть попыткой избежать увольнений

Является ли работодатель незаконным сокращать вам зарплату или рабочее время без причины?

Да, но только при наличии трудового или трудового договора. Если у вас нет контракта, ваш работодатель может по закону сократить ваши рабочие часы или зарплату, и у вас может не быть никаких средств правовой защиты.

Основная причина этого заключается в том, что большинство сотрудников в Калифорнии работают по собственному желанию, что означает, что вы и ваш работодатель вправе прекратить трудовые отношения по любой причине и в любое время.

Быть наемным работником также означает, что количество часов, которое вы работаете на своего работодателя, не гарантируется. Однако при наличии трудового договора или трудового договора ваш работодатель не сможет законным образом сократить вашу заработную плату или рабочее время.

Таким образом, если вы не защищены профсоюзным или трудовым договором, ваш работодатель может по закону уволить вас, понизить в должности или изменить часы работы в любое время и по любой причине.

По каким причинам сокращение заработной платы или рабочего времени сотрудника может быть незаконным?

Существует несколько ситуаций, в которых работодатель может быть незаконным сокращение заработной платы или рабочего времени сотрудника:

  • Работник защищен трудовым или трудовым договором
  • Работодатель сокращает рабочее время сотрудника или сокращает его оплату по дискриминационной причине, такой как преследование, дискриминация или преследование
  • Работодатель снижает заработную плату работника до уровня ниже федеральной минимальной заработной платы (7 долларов. 25 в час) или требований к минимальной заработной плате Калифорнии (13 долларов США для компаний с 25 или менее сотрудниками или 14 долларов США для компаний с минимум 26 сотрудниками)
  • Работодатель не оплачивает сверхурочную работу. В Калифорнии работодатели должны оплачивать сверхурочные для сотрудников, которые работают более восьми часов в день

Также следует иметь в виду, что законы о заработной плате и часах для освобожденных сотрудников не такие же, как для сотрудников, не освобожденных от налогов. Законы о регулярной заработной плате и продолжительности рабочего дня не распространяются на сотрудников, освобожденных от требований к минимальной заработной плате, сверхурочной работе и перерывам для отдыха.

Если ваш работодатель сократил ваши часы работы или оплату, рекомендуется поговорить с адвокатом по трудоустройству Лос-Анджелеса, чтобы обсудить законность решения вашего работодателя. Запишитесь на консультацию с нашими юристами в Obagi Law Group, P. C. по телефону 424-284-2401 .

От Obagi Law Group, P.C. | опубликовано 26 февраля 2021

Вас просят сократить вашу заработную плату или количество часов работы

Введение

Когда у вашего работодателя спад в бизнесе или вам стало меньше работы для этого ваш работодатель может попросить вас снизить заработную плату или работать меньше часов.Если ваш работодатель сообщает вам, что он или она не может продолжать нанимать вас на ваши текущие условия найма вам необходимо учитывать просьба работодателя очень внимательно. Вы должны узнать подробности у своего работодателя. сниженной деловой активности, кого еще попросили сократить часы работы или оплаты и каковы были критерии отбора.

COVID-19 (коронавирус)

Если ваша работа затронута коронавирусом, вы можете прочитать наш документ на Работа права во время ограничений COVID-19.

Сокращение рабочего времени или заработной платы

Если ваш работодатель просит вас работать меньше часов или снизить зарплату, это изменить свой контракт работа. Любые изменения в вашем трудовом договоре должны быть согласованы с и вы, и ваш работодатель. Решая, соглашаться на работу или нет сокращение рабочего времени или снижение заработной платы, есть ряд проблем, которые необходимо решить. рассмотрено:

  • Пониженная заработная плата — каковы последствия этого — например, деньги и налоги и платить арендную плату или ипотека
  • График рабочего времени — вам и вашей семье может подойти сокращение ваши часы, например, работая на день меньше в неделю или на 2 часа меньше каждый день.
  • Спад в бизнесе — какой у тебя выбор. Если вы не примете сокращение вашего рабочего времени или заработной платы, ваш работодатель может принять решение о вы лишний.

Вы должны попросить своего работодателя предоставить вам письменные подробности этого предлагаемого изменение вашего трудового договора, включая дату пересмотра. Вам следует ответьте на это письменно, и если вы предлагаете принять изменение, вы следует подчеркнуть, что ваше согласие носит временный характер. На дату проверки изменение к вашему контракту может быть пересмотрен, и вы можете попросить вернуться в оригинальные условия вашего контракта.

Минимальная заработная плата: В некоторых случаях трудовой договор или условия занятости будет означать, что работнику платят в соответствии с «преобладающей национальной Минимальная почасовая оплата «. В этом случае работодатель может уменьшить заработная плата работника в соответствии с минимальными ставками оплаты труда. В других случаях могут быть положение контракта, предусматривающее уменьшение заработной платы. Где это не в этом случае, ваш работодатель не может уменьшить его без вашего согласия, так как это изменит условия вашего трудового договора.Опять же, вы можете согласиться пониженная заработная плата, если, например, альтернативой может быть сокращение рабочего времени или избыточность в текущей экономической ситуации.

Если вы не согласны на сокращение рабочего времени или оплату

Если ваш работодатель предлагает сократить ваши рабочие часы или платить, это изменение ваших условий и условия занятости. Вы можете согласиться на сокращение по причинам, как описано выше.

Если вы не согласны с этим снижением, существует несколько вариантов в наличии:

  • Если вы заявите, что хотите продолжить работу, как раньше, ваш работодатель может решили сделать вас лишним.Если вас уволят таким образом, вы можете иметь право предъявить иск за несправедливое увольнение. Если ваш работодатель не докажет, что подлинная ситуация избыточности и эта справедливая процедуры были соблюдены, это увольнение может быть признано несправедливым.
  • Если ваш работодатель настаивает на сокращении вашего рабочего времени или сокращении заработной платы, вы можете также учтите, что у вас нет другого выбора, кроме как уйти в отставку и заявить о конструктивном увольнение, потому что ваш работодатель нарушил условия вашего договор.Перед тем как это сделать, всегда следует обращаться за подробной юридической консультацией. поскольку доказать конструктивное увольнение часто бывает сложно.
  • Если вы считаете, что сокращение вашей заработной платы или рабочего времени является нарушение вашего трудового договора, вы можете потребовать возмещения в гражданском суде.

Увольнение или непродолжительное рабочее время

В качестве альтернативы ваш работодатель может вы отключили или посадили вас на короткое время на несколько недель. Ситуация с увольнением возникает, когда ваш работодатель временно не может предоставить вам работу.А возникает кратковременная ситуация, когда из-за сокращения объема работ на Готово, ваша зарплата или количество часов меньше половины обычной еженедельной суммы. В обоих случаях это должны быть временные ситуации, и ваш работодатель должен уведомить вас до того, как они начнутся. Лучший способ сделать это — использовать часть A формы RP9. (pdf). Ваш работодатель может уволить вас или отправить на непродолжительное время, если это не так. ваш трудовой договор или это принято и практикуется на вашем рабочем месте. В противном случае ваш работодатель не должен увольнять вас или сокращать время без ваше согласие.Однако, если вы не согласны, вас могут уволить.

Требование резервирования: В случае увольнения или кратковременной ситуации продолжалось 4 недели или более или 6 недель за последние 13 недель, вы можете требовать единовременную выплату при увольнении. Если вы заявляете об избыточности таким образом, вы считается, что уволился с работы добровольно, и поэтому вы потеряете все право замечать или платите вместо уведомления от вашего работодателя. Однако, если вы были заложены выкл, и впоследствии ваш работодатель увольняет вас, вы не теряете ваши права на уведомление.

Продолжительность увольнения или короткое время: Если вы не хотите требовать дублирования, но увольнение или краткосрочная ситуация продолжается, возникает вопрос, временная ли это ситуация. Если это станет очевидно, что это уже не временно, то теперь ситуация избыточна а не увольнение или непродолжительный рабочий день. Первоначально работодатель решает, есть ли ситуация избыточности. Если есть спор об этом следует передать в Комиссию по трудовым отношениям, чтобы решение.

Социальные выплаты

Если ваши часы работы сокращены так, что вы не работаете как минимум 4 из 7 дней подряд вы можете иметь право на получение пособия по социальному обеспечению оплата.

Чтобы получить право на получение работы соискателя Пособие У вас должно быть достаточно взносов в систему PRSI и вы должны были существенная потеря работы в течение 7 дней подряд. Это означает, вы должны были потерять хотя бы один день работы, и в результате этой потери быть без работы не менее 4 дней из 7 дней.Ваш заработок также должен иметь были сокращены из-за потери работы.

Если ваш работодатель сокращает ваши рабочие дни до 3 дней в неделю или меньше, и вы не имеете права на получение пособия для соискателя работы, вы можете получить Пособие на остальные дни. Вы должны соответствовать другим применимым условиям для получения пособия по безработице, например, вы должны пройти проверку нуждаемости.

Может быть возможно получить Работу Семейные выплаты, если у вас есть семья, и ваша заработная плата или часы сокращены.

Резервирование

Оплата за резерв

Если вы были уволены в течение одного года после сокращения рабочего времени или pay, ваша оплата за избыточность будет основываться на вашем заработке за полную неделю.Если вас уволили после того, как вы отработали сокращенное время более года, как Ваш платеж будет рассчитан в зависимости от того, согласились ли вы на сокращенные часы или нет. Если вы полностью приняли сокращенное рабочее время в качестве своего нормальная неделя и никогда не просили вернуться к работе на полную ставку, тогда ваша избыточность Оплата будет основана на вашей валовой заработной плате за сокращенное рабочее время. Если на с другой стороны, вы никогда не принимали сокращенное рабочее время как свое обычное часов и постоянно просят вернуть вас на работу на полную ставку, ваша оплата будет основываться на вашем обычном недельном заработке. Если у вас возник спор по этому поводу у вашего работодателя вы можете подать заявку в службу Workplace Relations Комиссия.

Альтернативная работа

Вместо сокращения рабочего времени ваш работодатель может уволить вас и предложить вам альтернативную работу по новому трудовому договору. тем не мение это может повлиять на ваше право до платы за резервирование.

Если ваш работодатель делает вам разумное предложение альтернативной работы, и вы откажитесь от него, вы можете потерять право на выплату пособия по сокращению штатов.В целом говоря, альтернативы, которые включают потерю статуса или ухудшение условий и условия вашей работы не будут считаться разумными.

Вы можете воспользоваться альтернативой на пробной основе на срок до 4 недель. Где альтернатива предполагает сокращение на 50% или более часов или заработной платы, работая под новые договоренности на срок до 52 недель не будут считаться акцептом.

Если вы примете письменное предложение от своего работодателя о новом и другом контракт, который вступит в силу в течение 4 недель после окончания предыдущего по контракту, вы не имеете права требовать дублирования. Точно так же, если вы откажетесь необоснованно сделать такое предложение, вы потеряете право на увольнение оплата.

Куда обращаться

Связаться с Комиссией по трудовым отношениям и Служба поддержки клиентов для получения информации о ваших трудовых правах.

Обратитесь в местный информационный центр для граждан для получения информации о ваших правах и льготах.

Комиссия по трудовым отношениям — информация и обслуживание клиентов

O’Brien Road
Carlow
R93 E920

Часы работы: Пн.до пт. С 9:30 до 13:00, с 14:00 до 17:00

Тел .: (059) 917 8990

Местный телефон: 0818 80 80 90

Законно ли сокращать заработную плату сотруднику?

Уменьшение оплаты труда — дело немаловажное. Урезание заработной платы может быть любым — от незаконного, вызывающего финансовые затруднения, эмоционально тревожащего до разрушительного. Прежде чем сокращать заработную плату работника, работодатели должны учитывать последствия.Иногда последствия того не стоят.

Timesheets.com имеет бесплатный калькулятор повышения / сокращения заработной платы, которым вы можете воспользоваться, когда придет время.

Когда снижение заработной платы допустимо

В некоторых ситуациях сотрудники соглашаются с изменением, например, когда всем в компании или отделе сокращают зарплату в интересах бизнеса. В других случаях сотрудники приветствуют это, например, когда они хотят меньше ответственности. Иногда сокращение заработной платы направлено на увольнение сотрудников. Могут быть более эффективные способы сделать это, но, по крайней мере, в этом случае эффекты совпадают с намерениями.

Когда сокращение заработной платы действительно снижает

В большинстве случаев сотрудники не видят сокращения заработной платы в том же свете, что и их работодатели. Мысли обычно возвращаются к «Это несправедливо» и «Это вообще законно».

Во время рецессии или в любое время, когда компания пытается выжить, заработная плата является действенной стратегией, которая поддерживает бизнес на плаву. Лояльные сотрудники могут проявить сочувствие и быть готовыми пережить трудные времена — конечно, если высшее руководство также сокращает зарплату. Однако если причина в том, чтобы набить карманы высшего руководства, сотрудники не будут любезно относиться к трудностям компании.

Причины, по которым сотрудники не ценят

  • Поправки к неправильному выбору исходной заработной платы
  • Жалобы других сотрудников на размер ставки одного сотрудника
  • Осознание того, что сотруднику переплачивают из-за местоположения или описания должности
  • Проблемы с денежным потоком, если высшее руководство также не примет сокращение зарплаты

Ипотечные и другие счета

Когда сотрудники покупают дома, кредиторы основывают свои ссуды на их доходе.Сотрудники также покупают машины, записываются на уроки, в школу и на все другие вещи, которые стоят денег. Большинство людей составляют свой бюджет в зависимости от того, сколько денег они зарабатывают. Если вы сократите их зарплату, они могут столкнуться с новыми финансовыми трудностями.

Эмоциональный эффект сокращения заработной платы

Сокращение заработной платы говорит о тысяче слов, и эти слова обычно причиняют боль. Если ваша цель — уволить сотрудника, имейте в виду, что сокращение заработной платы может вызвать поиск работы. Даже если это неправда, сотрудники обычно воспринимают сокращение заработной платы как понижение в должности или воспринимают это как намек на то, что их не ценят.В любом случае они уйдут при первой возможности. Если вы действительно цените сотрудника и хотите, чтобы он остался, возможно, вам лучше просто проглотить эти несколько лишних долларов в неделю и вместо этого сказать сотруднику, что вы не можете предложить повышение в этом году. Хотя это тоже никогда не бывает забавным, это не такой тяжелый удар, как сокращение зарплаты.

Когда снижение заработной платы незаконно

В большинстве случаев уменьшение заработной платы является законным, но в некоторых случаях это не так.

  • Surprise — Внезапное сокращение заработной платы является незаконным.Работодатели должны платить сотрудникам согласованную ставку. Если работодатели желают изменить эту ставку, они могут это сделать, но первые работники должны согласиться с этим. Если они решат не соглашаться с этим, они могут прекратить обслуживание компании. Однако работодатели не могут сообщать сотрудникам, что зарплата, которую они уже работали, была получена по более низкой ставке.
  • Ретроактивная — Работодатели также не имеют права сообщать сотрудникам, что их ставка заработной платы меняется и что ставка имеет обратную силу некоторое количество дней.Ставка заработной платы может измениться только в любое время после уведомления сотрудника.
  • Возмездие — Если сотрудник жалуется на сексуальные домогательства или другое ненадлежащее служебное поведение, работодатель не может снизить ее ставку заработной платы в ответ. Это неправильный способ справиться с этой ситуацией, и возмездие является нарушением закона.
  • Дискриминация — Ставки заработной платы не могут быть снижены в зависимости от расы или пола. Например, если компания испытывает трудности, работодатель не может по закону снизить ставки для всех сотрудников-женщин, чтобы улучшить денежный поток.
  • Нарушение контракта — Когда работодатели имеют контракт с работниками, они обязаны платить им определенную ставку за определенный период времени. По истечении этого периода работодатель может уведомить сотрудника о сокращении заработной платы и пересмотреть договор.

Кроме того, что касается классификации сотрудников, почасовые сотрудники всегда должны получать как минимум минимальную заработную плату, даже после сокращения заработной платы. Ставки заработной платы освобожденных от уплаты налогов сотрудников не могут колебаться. Другими словами, вы не могли просить освобожденных от налогов сотрудников снизить зарплату в периоды затишья.Если вам нужно это сделать, вам придется перевести сотрудника с зарплаты на почасовую.

Кроме того, согласно действующим правилам Министерства труда, наемные работники должны зарабатывать не менее 684 долларов в неделю. Если вы уменьшите заработную плату сотрудника, она может упасть ниже требуемого порога, и вам придется изменить ее на «почасовую». Прежде чем снижать их заработную плату, убедитесь, что вы продумали все возможности и рассчитали соответственно. Если вы не соблюдаете закон, вам могут грозить штрафные санкции.


Необходимо отслеживать почасовое и оплачиваемое время сотрудников? Попробуйте Timesheets.com! Это простой способ отслеживать время для расчета заработной платы и выставления счетов.

Что произошло, когда некоторые штаты, возглавляемые Республиканской партией, сократили пособие по безработице на 300 долларов

На протяжении большей части прошлого года расширенные федеральные пособия по безработице помогали Тэмми Фостер оставаться на плаву, пока она была дома из-за пандемии коронавируса.

47-летняя женщина, проживающая в Джоплине, штат Миссури, была вынуждена оставить работу оператора робототехнических машин в молочной компании после того, как врач посоветовал ей, что во время пандемии ей было бы небезопасно работать из-за осложнений со стороны медицинского персонала. состояния, такие как диабет.Хотя пособие штата и федеральное пособие по безработице не соответствовало тому, что она зарабатывала на своей предыдущей работе, которая платила 20 долларов в час, она помогала покрывать арендную плату, питание и коммунальные услуги в те месяцы, когда она не работала.

Но когда губернатор Миссури Майк Парсон объявил, что штат прекратит предоставление дополнительных федеральных пособий по безработице в размере 300 долларов в неделю, начиная с 12 июня, Фостер больше не мог позволить себе оставаться дома, чтобы оставаться в безопасности. Она и ее муж нашли низкооплачиваемую работу в другой компании по производству продуктов питания в этом районе.

ПОДРОБНЕЕ: пандемия вынудила миллионы людей остаться без работы. Некоторые говорят, что не могут вернуться к прежнему состоянию

Фостер проработала четыре дня, когда ей стало плохо. 6 июля у нее положительный результат на COVID-19.

«В тот момент, когда я был вынужден вернуться на работу, моя жизнь оказалась под угрозой», — сказал Фостер, который получил первую дозу вакцины Модерна до того, как заразился коронавирусом.

По всей стране американцы, которые недавно потеряли дополнительные 300 долларов в неделю в виде пособий по безработице, взвешивают трудный выбор в отношении возвращения на работу.Хотя предполагается, что финансовый спасательный круг продлится до 6 сентября, губернаторы-республиканцы в 25 штатах приняли решение досрочно отменить дополнительные льготы, аргументируя это тем, что экономика восстанавливается многообещающими темпами, вакцины широко доступны, а многие предприятия в них нуждаются. рабочих.

«Монтана снова открыта для бизнеса, но я слышу от слишком многих работодателей по всему нашему штату, которые не могут найти рабочих», — заявил 4 мая губернатор Грег Джанфорте. Он был одним из первых руководителей, объявивших, что его штат откажется из программы, утверждая, что «значительное увеличение федеральных пособий по безработице» «приносит больше вреда, чем пользы.”

По состоянию на 16 июля федеральные пособия по безработице были прекращены в 23 штатах, возглавляемых республиканцами, но остаются в силе в Индиане и Мэриленде из-за судебных тяжб. Губернатор Луизианы Джон Бел Эдвардс также принял решение прекратить федеральные пособия по безработице в конце июля, став первым лидером демократов, досрочно отказавшимся от участия в программе. В то же время в некоторых из этих штатов, включая Миссури, сейчас наблюдается всплеск случаев коронавируса, что делает более рискованным возвращение таких работников, как Фостер, на рабочие места.

В недавнем опросе PBS NewsHour / NPR / Marist большинство американцев заявили, что, по их мнению, следует прекратить выплату пособий по безработице на уровне штата и на федеральном уровне, но по партийным линиям произошел раскол: 65 процентов демократов ответили, что они должны продолжать, а 81 процент республиканцев. говоря, что они должны закончиться.

Еще слишком рано говорить о том, оказало ли использование этих льгот желаемый эффект, помогая работодателям справиться с нехваткой персонала, но девять рабочих, которые недавно потеряли дополнительные 300 долларов в неделю, во время бесед с PBS NewsHour рассказали о сложном возвращении на рынок труда.

«Я просто хочу, чтобы правительство было более внимательным», — сказала Шакита Кобб, которая прекратила поставки для Instacart и DoorDash во время пандемии, но недавно снова начала принимать заказы после того, как в Джорджии были отменены федеральные пособия по безработице. «То, что было сделано, было сделано без раздумий».

Как спешка на работу может сократить лучшие возможности

Уровень безработицы в США был самым низким за 50 лет до пандемии коронавируса — цифра, которая противоречила сложной экономической реальности для многих американцев с низким и средним уровнем доходов.В 2019 году средняя заработная плата в США составляла 19,33 доллара в час, что составляет около 40000 долларов в год для работника, занятого полный рабочий день, в течение целого года. Разрыв в уровне благосостояния между самыми богатыми и бедными семьями Америки более чем удвоился с 1989 по 2016 год, и по состоянию на 2018 год разница в заработной плате между черными и белыми американцами не сильно отличалась от того, что было в 1970 году, при этом средний доход черного домохозяйства составлял 61 процент. сколько заработали белые домохозяйства. Это неравенство только усугубилось во время пандемии коронавируса, когда американцы, работавшие на низкооплачиваемых работах, теряли работу чаще, а черные, латиноамериканские и азиатские рабочие по-прежнему испытывали более высокий уровень безработицы, чем белые.

В тот момент, когда компании США сообщают о более чем 9 миллионах открытых вакансий, которые остаются незаполненными, что является рекордным показателем, защитники труда считают, что сейчас хорошее время для американцев просить о более высокой заработной плате, более гибком графике работы и более высоких льготах, чем на их предыдущей работе. предложенный. Некоторые компании предлагают бонусы при приеме на работу, чтобы привлечь работников, а заработная плата в таких секторах, как досуг и гостеприимство, растет.

«Предприятия вкладывают деньги туда, где они есть, а в некоторых секторах очень много», — сказал Майкл Стрейн, директор по исследованиям экономической политики Американского института предпринимательства, аналитического центра государственной политики.

Ник Банкер, директор по экономическим исследованиям Северной Америки на веб-сайте, посвященном вопросам карьеры пандемия, по данным Бюро статистики труда. «Я думаю, что это число показывает удивительный уровень переговорной силы, которой обладают работники прямо сейчас из-за срочности со стороны работодателя по сравнению с некоторой нерешительностью или терпением со стороны соискателей», — сказал Банкер.

По состоянию на 16 июля 23 штата, возглавляемых республиканцами, прекратили федеральную помощь по безработице. Попытки завершить программу были остановлены в Индиане и Мэриленде из-за юридических проблем. Луизиана станет первым штатом под руководством демократов, который прекратит выплаты в начале месяца. Графика Меган МакГрю.

Но некоторые безработные американцы в штатах, управляемых республиканцами, в том числе в Джорджии, Огайо и Юте, сообщили PBS NewsHour, что раннее прекращение расширенных пособий по безработице затруднило получение лучшего предложения о работе, чем то, которое они имели до пандемии.

Кобб, 25-летняя женщина из Коньерса, штат Джорджия, прекратила поставки для Instacart и DoorDash во время пандемии из-за страха передать коронавирус своей бабушке, с которой она живет. До потери федерального пособия по безработице Кобб подал заявку на работу в отделе обслуживания клиентов и на складах в надежде, что они будут платить больше, чем работа на рабочем месте (доставка DoorDash может стоить всего 2 доллара за штуку), но не смог ничего найти.

Кобб сказал, что найти работу оказалось не так просто, как можно предположить из призывов владельцев бизнеса к соискателям.«Вам все равно нужно пройти собеседование, и это не значит, что вас возьмут на работу на месте только потому, что они говорят, что им нужны рабочие», — сказала она.

По словам Кобб, после того как она вернулась к работе, спрос не был стабильным, и она постоянно сравнивает стоимость бензина с ее заработной платой, чтобы понять, стоит ли оно того. «Никто не будет делать заказ на 10 миль, а вам платят только 4 доллара», — сказала она. «Это просто не имеет смысла».

Кобб сказал, что 300 долларов в неделю помогли покрыть такие расходы, как страхование автомобиля, питание и медицинские расходы, и без поддержки ее семьи теперь она окажется в плохой ситуации.«Я чувствовала, что это было сделано как политический акт», — сказала она о решении губернатора Джорджии Брайана Кемпа досрочно отменить федеральные льготы. «Они не дают нам возможности снова встать на ноги».

40-летняя Келли Мартин Бродерик из Балтимора начала новый карьерный путь с тех пор, как в июне прошлого года потеряла работу кассового менеджера театра Baltimore Center Stage. «Мне действительно пришлось переоценить многие вещи, потому что вся индустрия живых развлечений просто исчезла», — сказал Бродерик. Находясь по безработице, она смогла получить степень бакалавра на стипендию и подать заявку на государственную программу обучения, чтобы получить сертификат по управлению проектами.

«Они не дают нам возможности снова встать на ноги».

«Я хочу найти должность, которая действительно будет мне подходить, и поддержать меня так, чтобы мне не пришлось искать другую работу помимо нее», — сказал Бродерик.

Но когда губернатор Ларри Хоган отказался от федеральных пособий по безработице в Мэриленде — попытка, которая была заблокирована судьей во вторник, — Бродерик начал паниковать по поводу того, чтобы найти более немедленную работу. «Это было так тяжело», — сказала она, говоря о будущем расширенных льгот.«Я действительно не хочу доходить до того момента, когда мне кажется, что я должен занимать какую-то позицию, просто чтобы иметь что-то».

Тэмми Фостер также выразила уверенность в том, что у нее есть все силы, чтобы воспользоваться далеко не идеальной возможностью. Она сказала, что за работу, которую она получила в прошлом месяце, платят всего 13,50 долларов в час по сравнению с 20 долларами в час, которые она зарабатывала оператором робототехники.

Теперь, оставшись на обочине из-за инфекции COVID, Фостер сказала, что больше, чем когда-либо, беспокоится о выплате арендной платы и чувствует, что не может быть рядом со своими тремя детьми и мужем. «На самом деле я человек, к которому все в моей семье обращаются за помощью», — сказала она. После того, как она просрочила квартплату за последние два месяца, она сказала: «Я очень обеспокоена тем, что буду жить в своей машине».

Урезание средств вернуло американцев к работе?

Поскольку судебные баталии по поводу увеличения пособий по безработице продолжаются в штатах, включая Огайо, Оклахому и Техас, экономисты говорят, что еще слишком рано говорить о том, приведет ли аргумент Республиканской партии о том, что досрочное прекращение выплат заставит американцев быстрее вернуться к работе и поможет восполнить нехватку рабочей силы — держит.

Отчет Министерства труда о рабочих местах за июнь показал, что 850 000 новых рабочих мест были добавлены в основном до того, как федеральные пособия были сокращены. Это показывает устойчивый рост, вопреки утверждениям о том, что рост безработицы удерживал людей дома, сказал Эндрю Стеттнер, старший научный сотрудник The Century Foundation, прогрессивного, беспристрастного аналитического центра.

«Я действительно не хочу доходить до того момента, когда мне кажется, что я должен занимать какую-либо позицию».

Согласно анализу The Wall Street Journal от 27 июня, число получателей пособий по безработице сокращалось более быстрыми темпами в штатах, которые сократили дополнительные $ 300 в неделю в виде федеральных пособий.Однако, как отметил Штеттнер, безработица уже снижалась во многих из этих штатов, а количество первоначальных заявок также увеличилось в некоторых штатах, которые прекратили выплаты, например, в Техасе. Глядя на данные по безработице за последние две недели, он сказал: «Я не вижу четких доказательств того, что отмена пособий возвращает людей к работе».

Недавнее исследование, проведенное Indeed, показало, что пособия по безработице были среди ряда факторов, мешающих некоторым людям вернуться на работу, но они не соответствовали страхам COVID и уходу за детьми как наиболее частым причинам, по которым люди откладывали поиск работы на второй план. .

«Существует целый ряд проблем, из-за которых работники в данный момент меньше чувствуют срочность, чем работодатели», — сказал Indeed’s Bunker. Он повторил, что активность по поиску работы возросла в некоторых штатах, которые сократили федеральные пособия по безработице, но снизились в других, не дав никаких реальных указаний на то, что прекращение программы привело к сильному, универсальному росту поисков работы до сих пор.

Майкл Стрейн из Американского института предпринимательства, который поддержал решения штатов о досрочном прекращении увеличенных пособий по безработице, сказал, что он ожидает, что некоторые из факторов, удерживающих американцев от возвращения к работе, такие как осложнения по уходу за детьми и проблемы со здоровьем, связанные с коронавирусом, уменьшатся. разобраться к тому времени, когда, как ожидается, в сентябре завершится федеральная программа по всей стране.

Но Стеттнер нарисовал мрачную картину того, что может произойти из-за этого все более неравномерного экономического подъема, в течение которого цветные рабочие остаются безработными в большей степени, чем белые американцы, а многие пожилые люди ушли из рабочей силы: «Я не вижу сценарий, при котором все эти люди вернутся к работе », — сказал он. «Идея« первым уволенным, последним нанятым »… скорее всего, будет продолжаться», — добавил Стеттнер, процитировав фразу, которая указывает на высокий уровень безработицы, с которым чернокожие американцы сталкивались на протяжении всей истории.«И меня беспокоят пожилые работники, и найдут ли они новое место на рынке труда».

Что касается Тэмми Фостер, она сообщила PBS NewsHour, что вернется к работе, как только закончится ее обязательный период карантина и у нее будет отрицательный результат на коронавирус. В связи с окончанием федерального моратория на выселение, которое ожидается в конце месяца, она сказала, что каждый день, когда ей не платят, повышается риск потери жилья.

«Пока я не могу распространять это, я могу вернуться к работе, умираю я или нет», — написал Фостер в тексте.

Родители, знайте свои права на рабочем месте в условиях пандемии

Если это не принесет результатов, подумайте о том, чтобы написать своему боссу о проблеме в письменной форме, чтобы установить рекорд, или подытожьте свой разговор по электронной почте своему боссу позже. Обратитесь за помощью к человеческим ресурсам, если она есть у вашей работы, а не только к своему руководителю. «Обязательно идентифицируйте незаконные действия как незаконные», — сказала г-жа Ли. «Обозначение закона обеспечивает дополнительный уровень защиты от репрессалий.”

Также может быть полезно поговорить с другими коллегами. Разделяют ли они одни и те же опасения? Смогут ли они объединиться, чтобы высказаться перед руководством? По словам г-жи Ли, групповые жалобы пользуются особой правовой защитой. Если дискриминация носит гендерный характер, вы также можете подать заявление о незаконной дискриминации в Комиссию США по равным возможностям трудоустройства.

Q: Я мать младенца. Могу ли я делать перерывы для кормления грудью?

Наверное.Федеральный закон требует, чтобы работодатели предоставляли сотруднице «разумный перерыв для сцеживания грудного молока кормящемуся ребенку в течение одного года после его рождения».

У этого права есть некоторые ограничения, — заявила Джессика Мейсон, старший политический аналитик Национального партнерства для женщин и семей. Работники, освобожденные от сверхурочной работы, например наемные работники и работники определенных профессий, например учителя, не имеют гарантированного права на перерывы для кормления грудью в соответствии с федеральным законом, хотя они могут подпадать под действие законов штата.«Но большинство работников имеют право на перерыв для кормления грудью, независимо от того, работают ли они на складе, в офисе или дома», — сказала она.

Если у вас есть право на перерывы, но вы получили отказ, г-жа Мейсон предлагает сообщить вашему работодателю: «Даже если я работаю из дома, мои перерывы в кормлении регулируются законом».

Q: У моего ребенка состояние здоровья, которое подвергает его повышенному риску осложнений от Covid-19. Имею ли я право работать из дома?

Простой ответ — нет, мисс.- сказал Ли. Ребенок с заболеванием не дает вам права на особые условия, помимо тех, которые ваша компания или закон предоставляет всем работникам. Но это не значит, что вы не должны просить своего работодателя помочь вам или доказывать, что вы могли бы быть столь же эффективными, работая из дома. Подумайте о том, чтобы предложить гибкий график, сокращенный график или попросить своего работодателя предоставить средства индивидуальной защиты, такие как маски и перчатки. Если вам придется прекратить работу, вы можете взять отпуск по семейным обстоятельствам, отпуск по болезни или получить компенсацию по безработице.

Q: Как мне попросить более гибкий график или работать удаленно?

Несколько исследований показали, что работники с гибким графиком более продуктивны и с меньшей вероятностью уволятся. В то время как некоторые законы штата и местные законы предписывают, что работники имеют законное право требовать гибкого графика работы без репрессий (у Национального женского юридического центра есть хороший список), любой работник может попытаться договориться со своим работодателем о более гибком графике, представив его как выгода для компании, г-жа- сказал Мейсон.

Похожие записи

Вам будет интересно

Что такое руководитель среднего звена: Среднего звена руководители — Энциклопедия по экономике

Каков минимальный размер уставного капитала в ооо: Статья 14. Уставный капитал общества. Доли в уставном капитале общества / КонсультантПлюс

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко