Далее задача усложняется, предположим у нас есть некоторое число A, которое является остатком от вычета B процентов из некоторой оригинальной суммы, составлявшей 100%. Например, вы получили зарплату наличными деньгами в кассе, перед тем как выдать вам эти деньги, ваша организация уплатила 13% подоходного налога от первоначальной суммы заработка. Требуется посчитать размер подоходного налога по фактически выданной сумме и процентной ставке. Пункт D нашего калькулятора поможет решить эту нелегкую задачу.

Ну и в конце чтобы окончательно доказать себе, что проценты это не так просто выделим процент от разницы. Задача формулируется следующим образом: есть некоторое число

Калькулятор расчёта компенсации за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ), актуален на 24 июля 2021 года

Если Вам не выплатили заработную плату, то Вы можете обратиться в суд для защиты своих прав. Наряду с взысканием заработной платы Вы можете требовать выплаты процентов за задержку заработной платы согласно ст. 236 ТК РФ, а также моральный вред. Причем для того, чтобы взыскать проценты, в суд необходимо предоставить расчет этих процентов.

Инструкция по подаче иска о невыплаченной зарплате

Если Вам не выплачивают заработную плату, а Вы работаете или работали официально, то для того, чтобы получить свои честно заработанные деньги, приходится обращаться в суд. Сразу отметим, что срок исковой давности по данной категории дел составляет всего 3 месяца со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права. (ст. 392 ТК РФ)

Что значит пропуск исковой давности?

Суть данного понятия в следующем: если Вы подадите иск в суд с пропуском данного срока и ответчик попросит применить последствия пропуска срока исковой давности, то суд откажет в иске (хотя на самом деле Вам действительно не выплатили заработную плату). Конечно, можно надеяться, что ответчик (Ваш работодатель) не придёт в суд и не напишет отзыв, но это огромный риск и ни один юрист не даст Вам гарантию положительного решения суда в данной ситуации. Именно поэтому необходимо подавать иск желательно без пропуска срока исковой давности.

Отсчёт срока исковой давности

Немного поясним, что дата, с которой считается данный срок определяется законом так: когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права

Нужно отметить, что защите своих прав как работника, Вы можете обратиться и в трудовую инспекцию, и даже в прокуратуру, но в отличие от данных структур только решение суда можно исполнить принудительно. Поэтому если трудовая инспекция вынесла работодателю предписание, в котором указано на необходимость выплатить таким-то работникам заработную плату, то за неисполнение данного предписания для работодателя наступает административная ответственность, но работник в данном случае остается незащищённым. Причём обращение в трудовую инспекцию

Например, Вам 5 июня не выдали заработную плату – Вы обратились в трудовую инспекцию. Через 2 месяца узнали о том, что вынесено предписание в отношении Вашего работодателя с указанием на необходимость выплатить Вам зарплату, но работодатель не выплатил и ещё через 1 месяц не выплатил. В итоге, когда человек собирается обращаться в суд (так как работодатель не выплачивает зарплату), срок исковой давности уже истёк.

В какой суд обращаться?

В настоящее время трудовые споры подведомственны

Документы для подачи иска о невыплате зарплаты

По данной категории дел государственная пошлина не уплачивается, поэтому для подачи иска нужны следующие документы:

1. Исковое заявление;
2. Трудовой договор;
3. Трудовая книжка;
4. Расчет взыскиваемой заработной платы;
5. Расчет процентов;
6. Другие документы (например, подтверждающие юридические услуги, расчетные листки и пр.).

Дополним, что количество исковых заявлений должно соответствовать количеству лиц, участвующих в деле. Например, если у нас 1 истец и 1 ответчик, то мы делаем 3 экземпляра: 1 – для суда, второй – для ответчика и по желанию 1 для себя. Если у ответчика есть документы, которые Вы прикладываете к иску, то для ответчика можно не делать копии этих документов, а просто написать, что у ответчика данные документы имеются.

Перечень документов, которые прилагаются к иску, установлен ст. 132 ГПК РФ

Подача иска о невыплаченной зарплате в суд

Когда исковое заявление готово и все документы собраны, можно обращаться в суд. Исковое заявление можно подать непосредственно в суд (при этом Вам поставят отметку о принятии иска на Вашем экземпляре иска) либо можно направить заказным письмом с описью вложений. После этого Вам останется только ждать, когда суд известит Вас о дате судебного заседания.

Как рассчитать «чистый» доход от зарплаты

Представим ситуацию: на собеседовании вам назвали размер будущей заработной платы. Чтобы понять, сколько вы будете получать, как говорится, «на руки», вы мысленно отнимаете от заработной платы примерно 20%, составляющие налоговые и пенсионные отчисления, и получаете сумму «чистой зарплаты». Но правильно ли отнимать именно 20%, какую часть оклада должны на самом деле составлять пенсионные и налоговые отчисления, — обо всем этом в этой статье.

Еще раз отметим, что ежемесячно работодателем от суммы оклада вычитываются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) в счет будущей пенсии и индивидуальный подоходный налог (ИПН).

Прочитав нашу статью, вы сможете самостоятельно, без помощи бухгалтера, рассчитать итоговую сумму «чистой» зарплаты.

Итак, в первую очередь, от зарабатываемого оклада отнимаются пенсионные отчисления в размере 10% от оклада на основании ст. 25 Закона РК «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан». Однако, существуют ограничения в виде максимально возможного дохода для исчисления обязательных пенсионных взносов, который равен 50-ти минимальным размерам заработной платы (50 МЗП (2 125 000 тнг на 2021 год)).

Индивидуальный подоходный налог (ИПН) также составляет 10% (согласно ст. 320 Налогового кодекса РК) от оставшейся суммы после удержания ОПВ, но он рассчитывается немного по-другому. Налоговым кодексом предусмотрена сумма, не облагающаяся подоходным налогом, в размере 1 МЗП (42 500 тнг на 2021 год), который ежегодно меняется в большую сторону.

Рассмотрим это в формуле расчета. Пример: оклад в размере 90 000 тенге.

1. ОПВ = 90000 * 0,1 = 9000 тенге.
2. МаксОПВ = 42 500 * 50 = 2 125 000 тенге.
3. Сумма ОПВ 9 000 не превышает 2 125 000, поэтому переходим на следующий пункт.
4. ИПН = (90 000 – 9 000 – 42 500) * 0,1 = 3 850 тенге.
5. Указанный оклад 90000 намного больше 42 500 – переходим на последний пункт.
6. ЗП = 90000 – 9000 – 3 850 = 77 150 тенге.
7. Таким образом,  77 150 тенге – эта сумма «чистого» дохода при окладе в 90 000 тенге.

*Данный расчет предусмотрен для работников чей начисленный доход превышает 25-кратный размер месячного расчетного показателя, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года.

Калькулятор налогов в Германии на русском языке.

Aufgrund der Übergangsregelung 2012/2013 kann für dieses Bruttogehalt unter bestimmten Umständen die Minijob- bzw. Gleitzonenregel angewandt werden.

Teilarbeitsentgelt

Handelt es sich um Teilarbeitsentgelt?
(nur Gleitzone)

Andere Beschäftigungen

Entgelte aus anderen Beschäftigungen
(nur Gleitzone)

Errechnetes Gesamtarbeitsentgelt

5.448,00 €

Место осуществления трудовой деятельности

Выберите, пожалуйстаБаден-ВюртембергСвободное государство БаварияВосточный БерлинЗападный БерлинБранденбургСвободный ганзейский город БременСвободный ганзейский город ГамбургГессенМекленбург-Передняя ПомеранияНижняя СаксонияСеверный Рейн-ВестфалияРейнланд-ПфальцСаарСвободное государство СаксонияСаксония-АнхальтШлезвиг-ГольштейнСвободное государство Тюрингия

Заработная плата брутто (Ausgangswert)

Die Höhe des Arbeitsentgelts oder des errechneten Gesamtarbeitsentgelts liegt außerhalb der Gleitzone.

+ Пенсионное страхование

514,84 €

+ Страхование на случай безработицы

81,72 €

+ Медицинское страхование

397,70 €

+ Страхование на случай инвалидности

55,84 €

+ Pauschalsteuer

0,00 €

+ Insolvenzgeldumlage-Minijob

0,00 €

— Bitte AOK auswählen -AOK Baden-WürttembergAOK BayernAOK Bremen/BremerhavenAOK HessenAOK NiedersachsenAOK NordostAOK NORDWESTAOK PLUSAOK Rheinland/HamburgAOK Rheinland-Pfalz/SaarlandAOK Sachsen-Anhalt

— Umlagesatz U1 auswählen —

— Umlagesatz U2 auswählen -+ Umlagesatz U2

0,00 €

+ Insolvenzgeldumlage

0,00 €

Отчисления с работодателя

6.498,10 €

Aufgrund der Übergangsregelung 2012/2013 kann für dieses Bruttogehalt unter bestimmten Umständen die Minijob- bzw. Gleitzonenregel angewandt werden.

Mindestbemessungsgrundlage RV

keine Mindestbemessungsgrundlage in der Rentenversicherung bei Minijob anwenden

Teilarbeitsentgelt

Handelt es sich um Teilarbeitsentgelt?
(nur Gleitzone)

Andere Beschäftigungen

Entgelte aus anderen Beschäftigungen
(nur Gleitzone)

Errechnetes Gesamtarbeitsentgelt

5.448,00 €

Место осуществления трудовой деятельности

Выберите, пожалуйстаБаден-ВюртембергСвободное государство БаварияВосточный БерлинЗападный БерлинБранденбургСвободный ганзейский город БременСвободный ганзейский город ГамбургГессенМекленбург-Передняя ПомеранияНижняя СаксонияСеверный Рейн-ВестфалияРейнланд-ПфальцСаарСвободное государство СаксонияСаксония-АнхальтШлезвиг-ГольштейнСвободное государство Тюрингия

Налоговый вычет на детей

00,511,522,533,544,555,56

Церковный налог

Церковный налог не взимаетсяБаден-ВюртембергСвободное государство БаварияБерлинБранденбургСвободный ганзейский город БременСвободный ганзейский город ГамбургГессенМекленбург-Передняя ПомеранияНижняя СаксонияСеверный Рейн-ВестфалияРейнланд-ПфальцСаарСвободное государство СаксонияСаксония-АнхальтШлезвиг-ГольштейнСвободное государство Тюрингия

Заработная плата брутто (Ausgangswert)

Steuerbrutto

5.448,00 €

Die Höhe des Arbeitsentgelts oder des errechneten Gesamtarbeitsentgelts liegt außerhalb der Gleitzone.

— Подоходный налог

0,00 €

— Церковный налог

0,00 €

— Налог солидарности

0,00 €

— Общая сумма взимаемых налогов

0,00 €

— Пенсионное страхование

514,84 €

— Страхование на случай безработицы

81,72 €

— Медицинское страхование

446,74 €

— Страхование на случай инвалидности

69,46 €

— Социальные отчисления

1.112,76 €

Gesetzliches Netto

4.335,24 €

Bei der Berechnung für Minijob und Gleitzone können keine weiteren Angaben erfasst werden.

Möchten Sie im Rahmen der Gleitzone Teilarbeitsentgelt oder eine Mehrfachbeschäftigung berücksichten, nutzen Sie bitte den Minijob/Gleiztonenrechner 2013.

Der Minijob/Gleitzonenrechner 2013 bietet Ihnen zudem eine Übersicht über die Arbeitnehmer-Ersparnis durch Anwendung der Gleitzone.

Beitragspflichtiges Arbeitsentgelt

0,00 €

Arbeitgeber Anteil

Arbeitnehmer Anteil

Abgaben gesamt

Arbeitnehmer Ersparnis

Пенсионное страхование

514,84 €

514,84 €

1.029,68 €

0,00 €

Страхование на случай безработицы

81,72 €

81,72 €

163,44 €

0,00 €

Медицинское страхование

397,70 €

446,74 €

844,44 €

0,00 €

Страхование на случай инвалидности

55,84 €

69,46 €

125,30 €

0,00 €

Summe

1.050,10 €

1.112,76 €

2.162,86 €

0,00 €

Download Ihrer Berechnung

Алименты на ребёнка в процентах от зарплаты

Алименты, исчисляемые в процентном соотношении к заработной плате — стандартный способ выплаты, применяемый в большинстве случаев. Как правило, данная цифра берётся за основу даже при добровольной выплате содержания. Так как Семейным кодексом закреплено, что размер алиментов установленный соглашением сторон, не может быть ниже тех, которые полагаются ребёнку по закону. Однако часто можно услышать о том, что женщина получает с бывшего мужа на содержание ребёнка, например, лишь 1/10 его зарплаты и это вполне законно. А другой вовсе поступает не процент, а фиксированная сумма. Рассмотрим поподробнее, от чего зависит размер алиментов, выплачиваемых на детей.

Сколько процентов от зарплаты?

В 81 статье Семейного кодекса РФ закреплено долевое соотношение алиментов в зависимости от количества детей должника:

Если же плательщик имеет нерегулярный, меняющийся заработок, получает доход в иностранной валюте, алименты могут быть взысканы в твёрдой денежной сумме кратной величине прожиточного минимума.

В добровольно заключенном соглашении об уплате алиментов можно прописать и другие варианты выплат.

Если супруг уже выплачивает алименты?

Если предполагаемый должник уже имеет обязательства по выплате алиментов на содержание детей, это следует учитывать.

Например, Ирина хочет взыскать с бывшего мужа алименты на содержание их общего несовершеннолетнего ребёнка. Но бывший супруг уже выплачивает алименты на содержание ребёнка от первого брака. В этом случае Ирина может претендовать не на 1/4, а только на 1/6. Так как, на двоих детей взыскивается 1/3 дохода, следовательно, на каждого ребёнка по 1/6.

Но, если допустим, у вышеназванного должника появится ещё один ребёнок, на которого будут взыскиваться алименты, выплаты для первых двух детей не изменятся. Так как, если половину заработка разделить на троих — получается та же 1/6 от дохода. А вот при появлении четвёртого будет уже 1/8, в случае с пятым — 1/10.

При этом после достижения каждым из детей совершеннолетия, размер доли, удерживаемой из зарплаты должника, тоже же меняется. Например, как только двое из троих детей достигнут совершеннолетия, с должника будет удерживаться не 1/3, а 1/4 его заработной платы.

Важный для плательщиков алиментов нюанс заключается в том, что при появлении новых алиментных обязательств, размер доли, взысканной с них ранее, автоматически не изменяется. То есть, как только на второго ребёнка суд назначит выплату в размере 1/6, ранее установленная 1/4 от дохода на содержание первого ребёнка автоматически не изменится. Таким образом, будет удерживаться из зарплаты 1/4 на первого ребёнка и 1/6 на второго. У должника лишь появляется право обратиться в суд с иском об уменьшении размера алиментов в связи с появлением новых обязательств.

Как взыскать?

Если плательщик имеет постоянный доход и не выплачивает алименты другим детям, взыскать выплаты в долевом соотношении к заработку можно в судебном порядке, путём подачи заявления о вынесении судебного приказа. Обращаться следует в мировой суд по месту своего жительства (если с вами зарегистрированы дети) или посту жительства должника.

Заявление будет рассмотрено судьёй в течение 5 дней без вызова сторон в судебное заседание. Судебный приказ о взыскании алиментов подлежит немедленному исполнению, его сразу же можно сдать в службу судебных приставов для принудительного взыскания.

Но должник имеет право его отменить.

Что делать в такой ситуации, читайте подробнее в статье: Судебный приказ на алименты

Если же алименты взыскиваются в фиксированной сумме, или плательщик уже выплачивает алименты другим детям — следует обращаться с исковым заявлением в районный суд.

Во всех нюансах процедуры взыскания алиментов поможет разобраться квалифицированный юрист. Специалист подскажет, какой из способов применительно к конкретной ситуации лучше выбрать, как взыскать алименты в большем размере или напротив уменьшить или изменить их величину. Доверив ведение дела специалисту, можете быть уверенными в том, что ребёнок получит максимально всё, причитающееся ему по закону и не будет ущемлён в своих правах.

Сколько процентов от зарплаты могут удерживать судебные приставы

Закон прибегает к помощи судебных приставов в тех случаях, когда человек берет кредит, должен выплатить долг другому лицу, задолжал алименты или обязан покрыть расходы, оплатить материальный ущерб. Судебные приставы нужны не всегда, они вступают в дело только после постановления суда, в тех случаях, когда должник уклоняется от выплат.

Один из методов принудительных выплат с должника – снятие процентов с зарплаты. В связи с этим, заемщиков часто интересует вопросы, сколько процентов с зарплаты могут удерживать приставы, какая сумма для тех, у кого один долг и будет ли она больше, если долгов у вас несколько. Сумма будет разной для каждого случая, она может расти, если у вас есть пенсия и зарплата одновременно.

Приставы забирают больше чем положено?

Поможем быстро решить проблему и вернуть деньги!

Удержание зарплаты приставом – как осуществляется

По окончанию судебного процесса, если ответчику присудили выплачивать определенную сумму из зарплаты, обычно такие санкции накладываются на должников по кредитам, он может в течение первого месяца обжаловать решение суда и добиться пересмотра дела. Это также может сделать истец – его роль в данном случае играет банк. Если обе стороны решение не обжаловали, то через месяц судебные приставы уже могут снимать процент с заработной платы. Заемщик официально признается должником.

Истец получает исполнительный лист, чтобы ускорить процесс, он может отправить его в местные органы судебных приставов самостоятельно. Если такой возможности у истца нет – лист через определенное время будет отправлен судом. Лист адресуют по месту жительства должника, если же его место жительства неизвестно, он будет отправлен в общегосударственные органы приставов. Истец также может отправить лист в бухгалтерию по месту работы второй стороны. Это могут сделать и судебные приставы, если первоначально лист был получен ими.

После отправки исполнительного листа в бухгалтерию, уже со следующей выплаты, должник будет получать на 50% меньше от общей суммы зарплаты. Половина аванса и заработной платы будет перечисляться на погашение долга. При чем, удерживать половину зарплаты можно только списывая по 50% с аванса и получки, должник все также будет получать деньги дважды в месяц, но каждая сумма будет в половину меньше. Это правило распространяется и на премию. Обычно бухгалтерия предупреждает работника о таких изменениях, но делать этого она не обязана. Судебные приставы и банк никаких предупреждений не выносят.

Какова сумма процентов, если у вас всего один долг

Должников часто интересует, сколько процентов с ним будут снимать, если долг всего один.

Размер удерживаемой суммы регулируется законодательством. По закону, при исполнении решения суда, или же нескольких исполнительных листов, сумма, взымаемая с должника, не может быть более 50%. Это правило распространяется на все доходы.

То есть, сумма, которую могут удерживать приставы с зарплаты, ограничена ее половиной. Но, нередко можно встретить информацию от должников, у которых якобы вся зарплата перечисляется в счет долга. По закону такого права приставы не имеют, поэтому, если вы столкнулись с такой ситуацией, обращайтесь в Федеральную службу судебных приставов или свой банк для разъяснения.

При выплате средств учитываются не только права кредитора, но и должника. Закон предусматривает за  должником право получать зарплату хотя бы в размере пятидесяти процентов. Иногда с должника снимается меньшая сумма, но задачей исполнительных приставов не является оставить его без средство к существованию.

Коллекторы и как с ними бороться

Нередко должники сталкиваются не только с работой приставов, но еще и с коллекторами. Задачей коллекторов является любыми средствами получить весь остаток долга и сумму процентов. Поддаваться на их угрозы не стоит, многие люди под влиянием коллекторов закладывают движимое и недвижимое имущество, после чего их долги только растут.

Единственным реальным и разумным способом расплатиться с долгами будет перечислять 50% в счет кредита, именно такой процент могут удерживать приставы. Остальные 50 процентов заработной платы остаются у вас на руках, если вы захотите отдать долг быстрее – вы можете добровольно перечислять большую сумму, но принудить должника к этому не может никто. Коллекторы будут звонить только до тех пор, пока не начался судебных процесс. После открытия дела все звонки прекращаются

Многие полагают, что судебные приставы могут изъять имущество в счет долга. Это действительно так, но к таким радикальным мерам прибегают не сразу. Первоначально судебные приставы будут снимать процент с зарплаты, только в случае, если официальных источников дохода у должника нет, а имущество числится на нем, может произойти его изъятие. Предварительно должника предупреждают о такой возможности не один раз.

Сколько будут снимать приставы, если кредитов несколько

Согласно законодательству, независимо от количества кредитов и размера долга, судебные приставы не имеют права удерживать более пятидесяти процентов заработной платы должника. Часть зарплаты может быть меньше, но не больше. Даже если должник взял кредит в 10 банках и должен выплачивать алименты жене, приставы имеют право удерживать только половину зарплаты. Какой бы ни  был долг, банки разделят между собой эту часть и разница состоит лишь в том, как долго вы будете выплачивать 50 процентов заработной платы.

Какую часть зарплаты будут удерживать, если у должника есть и пенсия, и заработная плата

В случае, если должник получает пенсию и зарплату, приставы имеют официальное право снимать пятьдесят процентов от каждого поступления – от аванса, зарплаты и пенсии. Если ответчик работает на двух работах – с каждой зарплаты имеют право удерживать половину.

Независимо от того, если ли у вас дети, какую должность вы занимаете, суммы заработной платы, приставы могут снимать не  более пятидесяти процентов с каждого поступления средств.

Сколько снимают с родителей несовершеннолетних детей

Действующее законодательство определяет коррективы, по которым с некоторых должников могут удерживать меньшую часть зарплаты. Обычно несовершеннолетние дети являются причиной сниженного процента, а также некоторые другие ситуации. Ограничениями служат:

• С родителей несовершеннолетних детей и студентов контрактной формы обучения могут удерживать не более 30% зарплаты. Дети требуют растрат, поэтому сумма снижена.
• У одинокого отца или матери детей не могут удерживать более 20-25% заработной платы.

По закону, на некоторые выплаты взыскания накладывать приставы не имеют права. Среди них:

• Все начисления, которые выплачивает Фонд социального страхования от чрезвычайных ситуаций и несчастных случаев на производстве.
• Все выплаты по уходу за инвалидом.
• Пособие при сокращении с работы.
• Выплаты при рождении ребенка.
• Выплаты за вредность производства.

Из этих сумм приставы не могут удерживать никакого процента, то есть, у них есть право удерживать только часть денег с заработной платы.

Дополнительными санкциями к должника могут выступать запрет права выезда за пределы страны, а также, привлечение к выплате долга родственников заемщика. С их зарплаты могут удерживать часть для быстрого погашения. 

Автор статьи

Кузнецов Федор Николаевич

Как рассчитывается районный коэффициент к зарплате в 2021 году

Как рассчитать прибавку

Сотрудники думают о деньгах. Лишь 19% сотрудников устраивает размер оплаты труда. И 54% говорят, что они бросили бы свою работу, чтобы заработать больше денег в другом месте.

Чтобы не потерять своих лучших сотрудников, вы можете подумать о повышении заработной платы. Узнайте о критериях повышения, о том, когда повышать зарплату и как рассчитать прибавку.

Критерии повышения заработной платы

Прежде чем повышать зарплату сотрудникам, большинство работодателей составляет список критериев повышения заработной платы, чтобы установить стандартную основу для повышения заработной платы.Это поможет вам выбрать между разными типами повышения заработной платы.

Ваша основа для увеличения заработной платы может быть основана на одном или нескольких из следующих факторов:

1. Стоимость проживания
2. Merit
3. Стаж работы
4. Удержание

Стоимость проживания

Когда инфляция приводит к росту цен на товары и услуги, валюта имеет меньшую ценность, и стоимость жизни увеличивается. Поскольку стоимость жизни постоянно меняется, должна меняться и заработная плата, которую вы предлагаете своим сотрудникам.

Вы можете предложить повышение, чтобы ваши сотрудники могли не отставать от роста стоимости жизни. Повышение прожиточного минимума широко распространено среди вашей команды, независимо от производительности.

Чтобы определить прожиточный минимум, вы можете обратиться в Управление социального обеспечения. Корректировка стоимости жизни (COLA) — это увеличение пособий по социальному обеспечению для адаптации к экономике. На 2021 год COLA составит 1,3%. Предложение повышения на 1,3% соответствовало бы этой годовой корректировке стоимости жизни.

Merit

Вы также можете предложить повышение заработной платы в зависимости от заслуг.Возможно, у вас есть сотрудник, который взял на себя новые обязанности или добавил новый навык или должность. Например, вы, вероятно, повысите зарплату сотруднику, который станет CPA.

Повышение зарплаты на основе заслуг может не получить широкого распространения. Если вы повысите зарплату всем своим сотрудникам, суммы могут отличаться в зависимости от результатов работы. Тщательно рассчитывайте прибавки на основе заслуг. Определите, какие сотрудники лучше всего соответствовали целям вашей компании, кто приносил наибольшую пользу, а кто выходил за рамки своих обычных должностных обязанностей.Храните подробные документы, подтверждающие ваше решение.

Одно из преимуществ повышения на основе заслуг — побудить других сотрудников подняться на ступеньку выше. Если сотрудник не получает повышения, он может задаться вопросом, как улучшить свою работу.

Стаж работы

Повышение также может зависеть от стажа работы сотрудника. Как долго они в компании?

Вы можете повысить зарплату сотрудникам, которые достигли определенных результатов, например, проработав в вашей компании пять лет.Это показывает сотрудникам, что вы цените их услуги и хотите сохранить их на долгие годы.

Удержание

Вы также можете раздавать рейзы, чтобы не допустить текучести. Оборот может оказать негативное влияние на ваш бизнес. Это может стоить вам времени и денег. И это может привести к снижению морального духа сотрудников. Важно сделать все возможное, чтобы текучесть кадров не повлияла на ваш бизнес.

Хотя повышение зарплаты не обязательно предотвратит текучесть кадров, это тактика, которую используют многие компании.

Некоторые сотрудники уходят из-за денег, а другие уходят по личным причинам или в поисках новой возможности роста. Чтобы определить, являются ли финансы причиной увольнения сотрудника или его поиска другой работы, вам следует регулярно проверять эффективность работы сотрудников и проводить встречи. Определите, имеет ли повышение зарплаты разницу между сохранением и потерей лучших талантов.

Сколько должно быть прибавки?

Принятие решения о суммах повышения зарплаты может быть трудным процессом.Чтобы помочь вам принять решение, используйте данные.

Согласно одному исследованию, хотя суммы различаются, средняя прибавка к заработной плате составляет около 3,1%. Среднее повышение заработной платы лучших сотрудников составляет 4,6%. И среднее повышение для работников со средним рейтингом производительности составляет 2,7%. Вы можете решить дать сотрудникам больше или меньше этих средних значений.

Вы также должны определить, насколько ваши сотрудники приносят пользу вашему бизнесу. Какова их рентабельность инвестиций (ROI)? Используйте показатели человеческого капитала, чтобы сравнить, сколько приносит сотрудник, с тем, сколько вы тратите на его вознаграждение.

Сумма повышения, которую вы даете, также зависит от вашего бизнеса. Если прибыль высока, вы можете решить отдать больше. Если у вас возникли проблемы с оплатой деловых расходов, вам, вероятно, следует воздержаться от повышения зарплаты сотрудникам.

Как часто сотрудник должен получать повышение?

Частота повышения зарплаты сотрудников также может варьироваться. Некоторые компании предпочитают планировать ежегодное или полугодовое повышение. Другие дают их в зависимости от того, когда сотрудники их зарабатывают. Другие предприятия ждут, пока сотрудники проработают в компании определенное количество времени, прежде чем предлагать повышение.

Опять же, прежде чем часто повышать ставки, убедитесь, что вы учитываете прибыль своего бизнеса.

Как рассчитать прибавку к зарплате

Готовы узнать, как рассчитать прибавку к зарплате? Вы можете использовать один из двух способов:

1. Плоский рост
2. Увеличение в процентах

1. Как рассчитать прибавку к зарплате: Повышение квартиры

При фиксированной надбавке вы определяете, сколько дополнительных денег вы хотите дать сотруднику, и добавляете ее к его годовой зарплате.

Чтобы выяснить, насколько прибавка к зарплате сотрудника еженедельно или раз в две недели, вы можете разделить годовую зарплату на 52 (еженедельно), 26 (раз в две недели), 24 (раз в полгода) или 12 (ежемесячно).

Пример

Допустим, брутто-зарплата работника составляет 40 000 долларов в год. Их брутто-недельная заработная плата составляет 769,23 доллара (40 000 долларов из 52). Вы решаете дать им фиксированный рейз в размере 2000 долларов. Вы хотите определить, сколько будет их новой еженедельной зарплаты и сколько больше они будут получать в неделю.

1. Во-первых, добавьте прибавку к их валовой заработной плате: 40 000 долларов + 2 000 долларов = 42 000 долларов
2. Теперь разделите их новую брутто-зарплату на 52 недели: 42000 долларов / 52 = 807,69 долларов
3. Наконец, вычтите их предыдущую недельную заработную плату из новой недельной заработной платы: 807,69 долл. США — 769,23 долл. США = 38,46 долл. США

Новая годовая заработная плата работника составляет 42 000 долларов США. Их новая недельная зарплата составляет 807,69 долларов, что на 38,46 долларов больше, чем их предыдущая недельная заработная плата.

2.Как рассчитать прибавку к зарплате: Процент

Итак, готовы узнать, как рассчитать надбавку сотрудника с помощью процентного метода? С процентным увеличением вы можете:

• Знайте, какой процент повышения вы хотите дать
• Знать новую зарплату, которую должен получать сотрудник

Вы знаете, какой процент повышения вы хотите дать

Если вы знаете, какой процент вы хотите дать, подсчитайте, сколько будет надбавок, и добавьте эту сумму к текущей заработной плате сотрудника.Умножьте процент повышения на текущую заработную плату сотрудника, а затем добавьте его к его годовой валовой заработной плате. Вот формула:

Новая зарплата = (Старая зарплата X% повышения) + Старая зарплата

Опять же, вы можете определить, насколько увеличивается зарплата сотрудника, разделив его годовой оклад на 52 (еженедельно), 26 (раз в две недели), 24 (раз в полгода) или 12 (в месяц).

Пример

Допустим, вы решили повысить процентную ставку сотруднику на 4%. В настоящее время сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год и 1 923 доллара.08 раз в две недели ($ 50 000/26).

Вы хотите определить, сколько будет надбавки, какова будет их новая годовая заработная плата, какова будет их новая двухнедельная зарплата и сколько больше они будут получать из расчета на одну зарплату.

1. Во-первых, умножьте этот процент на текущую годовую заработную плату работника: 50 000 долларов X 0,04 = 2 000 долларов
2. Затем добавьте текущую годовую зарплату сотрудника к сумме повышения: 50 000 долларов США + 2 000 долларов США = 52 000 долларов США
3. Возьмите новую годовую зарплату сотрудника и разделите ее на 26: 52 000 долларов / 26 = 2 000 долларов
4. Вычтите предыдущую сумму зарплаты сотрудника, выплачиваемую каждые две недели, из новой суммы двухнедельной зарплаты: 2000–1923 долларов.08 = 76,92 долл. США

Увеличение работника на 4% — это постоянное увеличение на 2 000 долларов. Их новая годовая зарплата составляет 52000 долларов. Их новая двухнедельная зарплата составляет 2000 долларов, что на 76,92 доллара больше их предыдущей двухнедельной заработной платы.

Просто хотите узнать сумму надбавки сотрудника раз в две недели? Посмотрите на предыдущую двухнедельную зарплату сотрудника и:

1. Возьмите предыдущую двухнедельную зарплату сотрудника и умножьте ее на процент повышения: 1 923,08 доллара X 0,04 = 76 долларов.92 (сумма сбора раз в две недели)
2. Теперь добавьте сумму повышения, полученную каждые две недели, к предыдущей двухнедельной зарплате сотрудника: 76,92 доллара США + 1 923,08 доллара США = 2000 долларов США

Используйте тот метод, который вам удобнее всего.

Вы знаете новую зарплату, которую должен получать сотрудник

Вы можете определить, какой должна быть новая заработная плата сотрудника, но вы хотите знать, насколько это будет процентное увеличение.

Чтобы рассчитать процент надбавки сотрудника, используйте следующую формулу:

Повышение в процентах = [(Новая зарплата — Старая зарплата) / Старая зарплата] X 100

Пример

Давайте использовать тот же пример, что и выше.В настоящее время сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год. Вы хотите, чтобы их новая годовая зарплата составляла 52 000 долларов. Вы хотите определить их процент повышения, используя приведенную выше формулу.

• [(52 000–50 000 долларов США) / 50 000 долларов США] X 100 = 4%

Вот пошаговый процесс:

1. Сначала определите разницу между старой и новой зарплатой сотрудника: 52 000–50 000 долларов = 2 000 долларов
2. Затем разделите сумму повышения на их прежнюю зарплату: 2 000 долларов / 50 000 долларов =.04
3. Чтобы преобразовать десятичную дробь в процент, умножьте на 100: 100 X 0,04 = 4%

Ваш сотрудник получает повышение на 4%.

Забыли учесть прибавку?

Что делать, если вы забыли повысить зарплату сотруднику после корректировки заработной платы? Вам необходимо предоставить работнику обратную (ретро) оплату.

Ретроактивная оплата — это когда вы выплатили сотруднику заработную плату, отличную от той, которую он должен был получить в предыдущем периоде оплаты.

Чтобы найти ретроактивную оплату, определите разницу между тем, что сотрудник должен был получить, и тем, что вы ему заплатили.

Пример

Допустим, предыдущая зарплата работника составляла 1923,08 доллара, а новая — 2000 долларов. Вы забыли включить их новую заработную плату в один расчетный период. Чтобы определить, сколько вы должны им по ретро-выплатам, найдите разницу.

• 2000–1923,08 долл. = 76,92 долл.

Сумма, которую вы должны работнику по ретро-выплате, составляет 76 долларов.92.

Если вы забыли включить повышение зарплаты сотрудника в несколько периодов оплаты, умножьте периоды оплаты на разницу между их новой и старой зарплатой.

Например, вы забыли включить их новую заработную плату в три периода выплаты заработной платы. Их ретро-зарплата составит:

Вы должны будете выплатить работнику ретро-зарплату в размере 230,76 доллара. Не забудьте удержать налоги из ретро-зарплаты.

Не можете позволить себе прибавку?

Повышение квалификации — не самое главное для рабочих. Многие сотрудники ценят другие виды льгот, в том числе:

• Возможности работы на дому
• Гибкие графики
• Оплачиваемое время

Если вы не хотите повышать зарплату, но хотите дать своим сотрудникам финансовую выгоду, вы можете подумать о бонусах или плане распределения прибыли.

Не забывайте обновлять зарплату сотрудника после повышения. Правильно проводите расчет заработной платы с помощью онлайн-программы для расчета заработной платы Patriot. Обновите почасовую ставку или оклад вашего сотрудника в системе, чтобы он получал прибавку к каждой зарплате. Попробуйте бесплатно сегодня!

Эта статья была обновлена ​​с момента ее первоначальной публикации 14 марта 2018 г.

Это не является юридической консультацией; Для большей информации, пожалуйста нажмите сюда.

Калькулятор повышения заработной платы

Если вам интересно, как рассчитать повышение заработной платы, калькулятор повышения заработной платы позволит вам удобно определить сумму повышения заработной платы, процент повышения и новую сумму заработной платы.

Если ваш босс пообещал вам прибавку к зарплате, а вы спекулируете, когда сможете позволить себе приобрести тот красивый Ferrari, о котором мечтаете, этот инструмент может быть вам полезен. Или, может быть, вы планируете свой бюджет и задаетесь вопросом, сколько еще вы должны заработать и сэкономить, чтобы время от времени принимать расслабляющую денежную ванну? Продолжайте читать, чтобы узнать, как рассчитать прибавку к зарплате, когда ее можно ожидать, сколько еще у вас будет в вашей зарплате и … будет ли это вообще иметь значение?

Если вы не уверены, какова ваша чистая зарплата, вы можете использовать калькулятор отношения брутто к нетто.

Пример расчета прибавки к зарплате

Допустим, вы думаете о смене места работы, чтобы сэкономить средства для собственного бизнеса. Ваш нынешний начальник ценит ваши навыки и предлагает вам прибавку к зарплате на 10%, чтобы убедить вас остаться в его компании. Предложение звучит заманчиво, но вы хотели бы знать, сколько это денег и как они соотносятся с зарплатой, которую вы могли бы получить на другой работе. Вы работаете 50 часов в неделю (некоторые говорят, что это слишком много) и в настоящее время зарабатываете 35 000 долларов в месяц.Вы вводите значения в калькулятор повышения заработной платы и видите, что после повышения вы заработаете дополнительно 3500 долларов, а ваша новая ежемесячная зарплата составит 38 500 долларов. На собеседовании на другую работу вам предложили зарплату в размере 50 000 долларов. Рассмотрев другие факторы, такие как перспективы развития, вы решаете устроиться на новую работу.

Как самостоятельно рассчитать прибавку к зарплате

Формула, которую использует калькулятор повышения заработной платы:

новая зарплата = старая зарплата + старая зарплата * повышение%

Если вы знаете процент повышения и хотите , определите новую сумму заработной платы :

1. Преобразование процента в десятичную форму.
2. Умножьте старую зарплату на это значение.
3. Добавьте это новое значение к старой зарплате.

Используя пример из предыдущего абзаца:

новая зарплата = 35000 долларов + 35000 долларов * 0,1

новая зарплата = 38 500 долларов

А как насчет того, как рассчитать процент увеличения заработной платы , если вы знаете свою новую зарплату? Переставьте уравнение из начала этого раздела, и вы получите следующее:

прибавка = (новая зарплата - старая зарплата) / старая зарплата * 100%

Допустим, вы зарабатывали 25 долларов в час, а теперь вы зарабатываете 30 долларов.Как рассчитать полученный процент повышения заработной платы?

Рейз = (30–25 долларов) / 25 долларов * 100%

прибавка = 20%

Ваш босс повысил вам зарплату на 20%.

Когда можно ожидать повышения заработной платы

В зависимости от стратегии компании повышение заработной платы может производиться на основе:

• стаж работы — некоторые компании повышают зарплату всем сотрудникам ежегодно или два раза в год
• эффективность сотрудников — обычно оценивается ежегодно
• заслуги — вклад, получение новых навыков и обязанностей или повышение по службе
• Инфляция — при повышении стоимости жизни зарплата должна быть больше
• закон — e.г., изменение минимальной заработной платы по стране

Получил большую зарплату. Но можно ли за деньги купить счастье?

Ну да, в некоторой степени. Согласно анализу опроса 450 000 жителей США, высокий доход улучшает оценку жизни, но не улучшает эмоциональное благополучие. Чем больше люди зарабатывают, тем более позитивно они думают о своей жизни, но эмоциональное благополучие (качество повседневных переживаний, то, как часто вы чувствуете грусть или радость и т. Д.) Коррелирует с зарплатой только до зарплаты в 75000 долларов в год.Как только вы заработаете эту сумму, дополнительные деньги не окажут существенного влияния на ваше счастье, по крайней мере, статистически.

Однако, если вы относитесь к числу счастливчиков, которые зарабатывают больше, позвольте мне сказать вам кое-что, прежде чем вы сожжете свои деньги. Исследования также говорят, что если вы хотите чувствовать себя счастливее, вы можете тратить деньги на других, а не на себя, и вкладывать деньги в опыт, а не в материальные вещи.

Итак, в следующий раз, когда вы заглянете в каталог ИКЕА, задаетесь вопросом, какой обеденный набор определяет вас как личность, и думаете, стоит ли вам покупать этот маленький журнальный столик в форме инь-янь, подождите минутку.Сделайте глубокий вдох и подумайте о других вариантах, например о досрочном выходе на пенсию, удовлетворении потребностей своих близких или о приобретении опыта. Может, пора отправиться в кругосветное путешествие, о котором вы всегда мечтали?

Как рассчитать процентное увеличение заработной платы | Малый бизнес

Автор: Рут Мэйхью Обновлено 1 марта 2019 г.

Когда время проверки эффективности приближается, высокопроизводительные сотрудники и даже те, кого считают удовлетворительными работниками, с нетерпением ждут, когда они получат повышение.В некоторых компаниях сотрудникам говорят, какой процент повышения они заработали, но некоторые руководители просто говорят сотруднику: «Я даю вам повышение на 3000 долларов в этом году».

Когда прибавка к зарплате выражается в долларах, всегда полезно преобразовать ее в процент. Причина в том, что вы можете легко отследить процентное соотношение и связать его с рейтингом производительности сотрудника или отслеживать процентное увеличение за период времени, даже если оно не привязано к рейтингу сотрудника.

Подтвердить текущую зарплату сотрудника

Обратитесь в отдел кадров или в отдел расчета заработной платы, чтобы определить, сколько сотрудник в настоящее время зарабатывает.Дважды проверьте, что вы получаете полную годовую сумму, а не текущую прибыль сотрудника. Если это повышение заработной платы основано на рейтинге производительности, в обзоре или оценке должна быть указана ставка оплаты труда сотрудника. Наемные сотрудники будут иметь годовую цифру, а сотрудники, которым выплачивается почасовая оплата, должны иметь правильную базовую почасовую заработную плату — не включая сверхурочные — в обзоре производительности.

Говоря о сверхурочной работе для почасовых сотрудников, не включайте оплату сверхурочной работы, когда вы регистрируете годовой заработок сотрудника.Заработная плата или повышение заработной платы работника должны основываться на базовой сумме. Это касается и сотрудников, получающих комиссионные. Когда вы рассчитываете прибавку, рассчитайте процентное увеличение базовой заработной платы сотрудника, не включая комиссионные.

Преобразование увеличения в долларах в увеличение в процентах — наемный работник

Когда у вас есть текущая зарплата сотрудника и сумма в долларах, на которую ее зарплата будет увеличиваться, вы готовы рассчитать процент.

Рассмотрим этот сценарий для наемного сотрудника:

1. Текущая годовая зарплата сотрудника составляет 50 000 долларов, и она получает прибавку на 2500 долларов, ее годовая зарплата увеличится до 52 500 долларов.
   
2. Разделите 2500 долларов на 50000 долларов, и получится 0,05 , что составляет 5 процентов (2500/50 000 = 0,05).
3. Чтобы дважды проверьте свои математические расчеты, умножьте 50 000 долларов на 1,05 , и получите 52 500 долларов (50 000 x 1,05 = 52 500).
   

Преобразование увеличения в долларах в увеличение в процентах — почасовой работник

Если вы рассчитываете почасовую прибавку к заработной плате сотрудника в долларах, используйте два шага, чтобы рассчитать новую почасовую ставку, а затем умножьте на числа, отработанные за год для расчета годовой заработной платы.

Рассмотрим следующий сценарий для почасового сотрудника:

1. Почасового сотрудника, который зарабатывает 27,63 доллара в час, повышают, и его почасовая ставка увеличится на 1,25 доллара в час.
   
2. Опять же, разделим 1,25 на 27,63 и получим 0,045 , что составляет 4,5 процента.
   
3. Ее новая почасовая ставка составит 28,88 доллара, так что еще раз проверьте свои математические расчеты. Умножьте ее текущую почасовую ставку на 1,045 (27,63 x 1,045 = 28,873 , вы можете округлить или нет, но если вы округлите заработок одного сотрудника, сделайте это для всех ваших сотрудников).
   
4. Чтобы определить годовой заработок почасового сотрудника, умножьте 27,63 доллара на 2 080, — количество часов для многих сотрудников, работающих полный рабочий день (27,63 x 2080 = 57 470,40) .
   
5. Ее новая годовая зарплата составляет 60 070,40 долларов (28,88 x 2080 = 60 070,40) .
   

Калькулятор походов | Рассчитайте зарплату, используя процент повышения

Калькулятор процентов заработной платы или калькулятор ctc — один из эффективных инструментов, используемых для расчета заработной платы на основе процентов.Интерфейс, используемый в этом инструменте, является интерактивным и хорошо запрограммирован для упрощения вычислений. Вы также можете узнать свою новую зарплату, используя процент повышения или надбавку.

Рассчитать зарплату из процента похода?

Мы не собираем никаких деталей / данных с этой страницы. Эта страница не связана ни с какой базой данных. 100% безопасный и бесплатный онлайн-инструмент

Найдите процент повышения зарплаты?

Формула расчета заработной платы:

Текущая CTC (зарплата) * Процент повышения зарплаты = Новая зарплата

Как рассчитать процент надбавки к заработной плате?

• Шаг 1. Сначала вычислите десятичное значение процента увеличения заработной платы. (я.д) процент заработной платы, деленный на 100
• Шаг 2: Затем умножьте десятичное значение на текущий CTC.
• Шаг 3: Теперь добавьте окончательное значение к вашему текущему CTC.
• Шаг 4: Наконец, отображается новое значение заработной платы.

Например:

Как рассчитать 30% -ный рост на 28000?

1. Сначала найдите десятичное значение 30%: 30/100 = 0,30
2. Затем умножьте 0.30 в 28000 = 0,30 * 28000
3. Тогда у вас 8400.
4. И сложите 8400 + 28000 = 36400
5. Следовательно, новая зарплата составляет 36400.

Формула расчета надбавки к заработной плате:

(Заработная плата CTC — Старая зарплата) / (Старая зарплата) * 100 = Процент надбавки к окладу

Как рассчитать процент надбавки к зарплате с использованием старой и новой зарплаты?

• Шаг 1: Сначала минус ваш новый CTC и старый CTC.
• Шаг 2: Затем разделите стоимость на прежнюю зарплату.
• Шаг 3: Затем умножьте значение на 100.
• Шаг 4: Отсюда рассчитывается процент увеличения заработной платы.

Например:

Как посчитать процент увеличения с 28000 до 36400?

1. Первое, минус между 36400 и 28000
2. Тогда получилось значение 36400 — 28000 = 8400
3. Затем разделите 8400 на старую зарплату = 8400/28000 = 0.30
4. Наконец, умножьте 0,30 на 100 = 0,30 * 100
5. Следовательно, полученный процент увеличения заработной платы между старой и новой зарплатой составляет 30%

Советы: Как пользоваться нашим инструментом: —

Давайте посмотрим, как работает этот калькулятор процентов зарплаты при условии повышения или процента. Например: предположим, что CTC составляет 10 тыс. В месяц, и теперь 20% добавляются в качестве повышения. Посмотрим, как теперь рассчитать новую зарплату.

Как рассчитать повышение на 20% на 10000?

• Шаг 1: В текущем CTC введите 10000.
• Шаг 2: Введите процентное значение похода как 20% в предоставленное поле похода.
• Шаг 3: Теперь нажмите кнопку «Рассчитать», чтобы найти новую зарплату.
• Шаг 4: Новая зарплата отображается как 12 000.

Вот и все! Так работает калькулятор процентов от зарплаты. Вы также можете рассчитать столько раз в день. В частности, используйте опцию очистки или сброса, чтобы навсегда остаться с счастливыми расчетами.

Business Math: Как рассчитать процентное сокращение заработной платы

Уменьшение заработной платы неидеально; однако иногда они являются единственным вариантом, когда работодатель сталкивается с трудными экономическими периодами.Поскольку коронавирус наносит ущерб экономике, многим работодателям пришлось принять неудачное решение о сокращении заработной платы многим сотрудникам. Некоторым владельцам малого бизнеса посчастливилось получить ссуды в рамках Программы защиты платежей (PPP). Эти деньги позволили владельцам бизнеса заплатить своим сотрудникам и снова встать на ноги; однако предоставленных денег часто было недостаточно для выплаты всем сотрудникам их первоначальной заработной платы. Если вы получили известие о том, что ваша зарплата снизилась и вам нужно знать, какова ваша новая зарплата или почасовая оплата, прочтите эту статью или вы можете попробовать наш бесплатный калькулятор сокращения заработной платы.