Нередки такие ситуации на предприятии, когда руководитель вынужден произвести увольнение работника по статье. Юридически такого понятия не существует. Согласно ТК РФ, увольнение по статье происходит вне зависимости от причин. Дело в том, что использование некоторых норм в качестве основания для снятия сотрудника с должности может крайне негативно сказаться на его дальнейшем устройстве. Рассмотрим далее некоторые трудовые статьи по увольнению.

Сокращение или ликвидация

Это одна из причин, по которой может быть произведено увольнение. По статье 81, п. 4, освободить от должности можно только главного бухгалтера, руководителя и его заместителя в случае смены собственника компании. Других (рядовых) специалистов предприятия это положение не касается. При сокращении штата некоторые категории специалистов не могут быть освобождены от должности по закону. Такими «неприкосновенными» сотрудниками считаются те, кто обладает продолжительным и беспрерывным стажем в данной компании или является единственными кормильцами в семье.

Несоответствие

Как гласит Трудовой кодекс, увольнение по статье 81, п. 3 может осуществляться по причине некомпетентности при недостаточной квалификации специалиста, подтвержденной итогами аттестации. Для выявления факта несоответствия организуется специальная комиссия. В нее входят обычно:

• Директор предприятия.
• Представитель кадрового отдела.
• Непосредственный начальник испытуемого.

Проведение аттестации подтверждается соответствующим приказом. Испытуемый получает задание, которое не выходит за рамки его должностной инструкции и соответствующее его квалификации и специализации. Если задание, по мнению специалиста, составлено не в соответствии с его обязанностями, то результаты аттестации можно оспорить. Для этого в установленный в законе срок пишется жалоба в инспекцию по труду и подается иск в судебный орган. По результатам аттестации составляется итоговый отчет.

Перевод на другую должность

Увольнение по статье 81 допускается при невозможности направить специалиста с его письменного согласия на выполнение других профессиональных задач на предприятии. Это может быть и свободная, соответствующая квалификации служащего, и нижестоящая или менее оплачиваемая должность, которая может исполняться им с учетом его здоровья. Наниматель в данном случае обязан предложить все вакансии, которые отвечают приведенным выше требованиям и имеются у него в конкретной местности. Предлагать деятельность, которую нужно выполнять на другой территории, руководитель обязан, если это прямо предусматривается в трудовом, коллективном или ином договоре либо соглашении. Специалист может отказаться от предоставленных вариантов. В этом случае руководитель может его уволить.

Неисполнение обязанностей

Увольнение по статье 81, п. 5 имеет ряд особенностей. В частности, освободить от должности служащего руководитель может в случае, если первый неоднократно не исполняет свои обязанности, не имея на то уважительных причин, и при этом на него наложено дисциплинарное взыскание. Последнее допускается в виде:

• выговора;
• замечания;
• освобождения от должности.

При наличии уважительных причин неисполнения обязанностей работник должен изложить их письменно.

Прогулы и опоздания

Специалист может отсутствовать на месте по разным причинам. Если они уважительны, то должны быть подтверждены соответствующими бумагами. Например, если работник заболел, он предоставляет больничный лист. Если причины отсутствия неуважительные, то это называется прогулом. Все обстоятельства, по которым специалиста не было на работе, излагаются письменно. Решение о признании или непризнании их уважительными принимает руководитель. Если возникла необходимость отсутствовать на предприятии, необходимо предварительно написать соответствующее заявление. Оно составляется в 2-х экземплярах, на которых директор ставит пометку «Не возражаю». Несколько сложнее обстоит дело с опозданиями. В качестве однократного грубого нарушения будет считаться отсутствие служащего на рабочем месте больше 4-х часов подряд на протяжении смены (дня). Таким образом, если специалист опоздал на час, то его нельзя освободить от должности по этой причине. Но в случае неоднократных таких нарушений может быть наложено дисциплинарное взыскание с последующим увольнением.

Растрата и хищение

Эти причины считаются одними из самых бесспорных из всех обстоятельств, по которым может осуществляться увольнение по статье ТК. При совершении хищения, мелкого в том числе, чужого имущества (в данном случае, принадлежащего предприятию или другим служащим), его растраты, повреждения или уничтожения, установленных постановлением органа или должностных лиц, уполномоченных на рассмотрение дел по административным правонарушениям, или приговором суда, вступившим в действие, специалист освобождается от занимаемой должности.

Как видно из текста нормы, необходим соответствующий акт, который, по сути, является результатом расследования. Однако часто на практике, руководство проявляет снисхождение и предлагает увольнение по собственному желанию. Статья в этом случае будет другая. Хищение или иное серьезное нарушение может ударить не только по репутации самого служащего (даже в случае, если он невиновен), но и непосредственно предприятия. Последствиями в таких ситуациях практически всегда выступает увольнение. По какой статье освободить служащего от должности – выбор руководителя.

Пьянство

В законодательстве отмечается несколько существенных нюансов к процедуре увольнения по этой причине. В данном случае необходимо соблюдение ряда условий. В первую очередь должен быть зафиксирован факт нахождения в состоянии опьянения непосредственно на рабочем месте, а не просто употребление спиртного. Также повод будет выступать в качестве значимого обстоятельства только в случае, если служащий появился на предприятии в таком виде во время смены. В-третьих, опьянением считается не только состояние после принятия спиртного, но и любое другое, возникающее при употреблении наркотических или иных токсических веществ.

Утрата доверия

Уволить по этой причине можно только материально ответственных служащих. К ним, в частности, относят тех, кто имеет доступ к деньгам или иным ценностям предприятия, осуществляет их прием, распределение, хранение и прочее. Такими материально ответственными лицами могут являться:

• Кассир.
• Заведующий складом.
• Бухгалтер.
• Экономист.
• Продавец.
• Экспедитор и так далее.

Утрата доверия может быть следствием умышленного проступка или халатности, небрежного отношения к своим обязанностям. Как и в случае с прогулами, вина служащего должна быть доказана. Подтвердить неправомерные действия сотрудника может докладная записка, акт ревизии или инвентаризации.

Увольнение по собственному желанию: статья ТК

Это самый распространенный способ расторжения контракта. Ежедневно множество служащих по собственной воле или по рекомендации начальства освобождают должность таким образом. Однако с юридической точки зрения это всегда будет увольнение по собственному желанию. Статья ТК №80 регламентирует данную процедуру. Стоит отметить, что она не представляет таких сложностей, как в других случаях. Так, при совершении служащим каких-либо дисциплинарных проступков, его вина должна быть доказана.

Если же производится увольнение по собственному желанию, статья ТК РФ требует только соблюсти порядок, по которому специалист обязан предупредить нанимателя за 2 недели до предполагаемой даты ухода о своем намерении. В целом процедура оформления освобождения от должности в таких случаях не представляет сложности. Как и в остальных ситуациях делается соответствующая запись в трудовую: «Увольнение по статье 80». Для начала данной процедуры специалист должен написать заявление. Служащий вправе не объяснять причин своего решения. Статья ТК «Увольнение по собственному» не несет каких-либо негативных последствий. Однако следует быть готовым к тому, что при устройстве на новое место руководитель другого предприятия или представитель отдела кадров будет интересоваться причинами этого решения.

Особенности оформления

Процедура увольнения по статье должно осуществляться при наличии документированных оснований. Кроме этого, должны быть соблюдены обязательные этапы, которые включает в себя эта процедура. Для каждого случая предусмотрены различные стадии. Однако в любой ситуации несоблюдение какой-либо из нее может привести к негативным последствиям. В частности, служащий может обжаловать неправомерные действия нанимателя.

Засвидетельствование факта

При наличии какого-либо нарушения этот этап считается обязательным. Как выше было указано, для увольнения по причине пьянства необходимо засвидетельствовать опьянение непосредственно в рабочее время, а не только непосредственный факт употребления спиртного. Хищение доказывается в 3 этапа. В частности, законодательство требует документального подтверждения проступка, а также постановления или приговора. Только после этого может производиться увольнение.

Предупреждение

Этот этап также имеет свои особенности, которые зависят от причины, по которой увольняется сотрудник. Например, при ликвидации компании с последующим роспуском штата, при любом другом изменении распорядка деятельности на предприятии и сокращении числа служащих наниматель обязан уведомить специалистов за 2 месяца до даты, в которую будут проведены указанные мероприятия. Такие же условия соблюдаются при освобождении от должности неквалифицированного сотрудника или при неудовлетворительных результатах его аттестации. В случае совершения служащим нарушения (неисполнения обязанностей, прогуле, несоблюдении распорядка предприятия и пр.) наниматель обязан взять с него письменное объяснение. После этого у руководителя есть месяц для того, чтобы применить к служащему дисциплинарное взыскание, если причины будут расценены им как неуважительные. За каждое нарушение может применяться только одно наказание. Если, например, за прогул было вынесено замечание, то уволить служащего за этот же проступок нельзя.

Ознакомление специалиста

Этот этап состоит в извещении работника и предъявлении ему соответствующего приказа. В последнем указывается причина, по которой его освобождают от должности, основание и дата. Законодательство требует обязательного наличия подписи специалиста на этом документе. При отказе засвидетельствовать приказ составляется акт в присутствии свидетелей.

Объяснительная

Выше уже была упомянута необходимость в наличии этой бумаги. Наниматель должен потребовать от служащего письменного объяснения его поведения. Вместе с этим законодательство не обязывает работника писать эту бумагу. Он вправе отказать нанимателю. Тем не менее отсутствие объяснительной не избавляет его от дисциплинарного взыскания. Оно будет вынесено в любом случае спустя 2 дня после предъявления указанного выше требования.

Приказ

Законодательство требует издания двух таких актов. Первый приказ должен подтверждать наложение взыскания в форме увольнения, а второй выступает в качестве основания для расторжения трудового договора. В большинстве случаев бывает достаточно издания второго. К этому приказу необходимо приложить все нормативные документы. К ним, в частности, относят:

• Реквизиты актов и докладных.
• Объяснительную (при наличии).
• Прочие бумаги, которые подтверждают факт существования действительной причины для освобождения служащего от его должности.

Увольнение по собственному желанию (статья 80) предусматривает в качестве обязательного приложения заявление специалиста. В этом случае писать объяснительную не нужно, следует только вовремя уведомить о своем намерении нанимателя.

Личные документы

Наниматель обязан в последний день пребывания сотрудника на его предприятии выдать служащему его трудовую книжку. В ней должна стоять соответствующая отметка. В записи должна указываться причина, а также статья, по которой произведено увольнение. В случае если служащий посчитает ее неправомерной, он может обжаловать решение руководителя. Для этого ему нужно обратиться в трудовую инспекцию, суд.

Компенсации и выплаты

Они полагаются в зависимости от того, какая стоит статья увольнения. По уходу за ребенком, в случае сокращения штата, ликвидации компании, по личной инициативе служащего специалисту полагаются определенные выплаты. В частности, ему должна быть начислена зарплата за время, отработанное в месяц освобождения от должности. В качестве даты увольнения выступает последний день работы. Служащему полагается выплата за неиспользованный отпуск, пособия.

Последствия для служащего

Они могут быть различными и зависят от той статьи, которая указана в трудовой книжке. Это может стать причинами возникновения разного рода проблем при последующем устройстве на другое предприятие. Условно причины увольнения разделяют на три категории. Каждая из них предусматривает определенные последствия. Таким образом, выделяют статьи:

1. Связанные с реорганизацией компании. В случае если предприятие соблюдает нормы законодательства, служащему должно быть оказано содействие при устройстве его на новое место. В этом случае последствия для него только положительные.
2. Не указанные в трудовой книжке. Например, может стоять отметка о том, что служащий освободил должность по личной инициативе, а на самом деле его серьезные проступки просто не получили огласки во избежание скандала. В этом случае особенных негативных последствий не предполагается, но вопросы при устройстве на новое предприятие в любом случае возникнут.
3. Указанные в трудовой. Они могут существенно подпортить репутацию. Но в ряде случаев целесообразнее быть честным.

Обжалование решения руководителя

При увольнении сотрудника без достаточного или законного основания на это он имеет полное право обратиться в суд. Уполномоченная инстанция, в свою очередь, по требованию служащего может вынести постановление о взыскании с нанимателя компенсации за моральный ущерб. При признании действий руководителя неправомерными, работник вправе попросить об изменении формулировки причины на «увольнение по собственному». В том же случае, если отметка в документе будет расценена как недействительная, по заявлению служащего ему выдают дубликат. При этом в книжку переносятся все записи, которые в ней присутствовали, за исключением той, которая была признана неправомерной. Порядок обжалования того или иного решения руководителя установлен в ст. 394. Кроме суда, служащий может обратиться в трудовую инспекцию и инициировать внутреннюю проверку на предприятии на предмет соответствия деятельности закону. Как показывает практика, такие тяжбы случаются не так часто. Обычно увольнение сотрудников производится без конфликтов и шума.

Увольнение по статье в 2020 — чем грозит в дальнейшем

Увольнение по статье — широко применяемая работодателями угроза. Но и кадровики, и работники знают, что любое расторжение трудового договора производится по той или иной статье Трудового кодекса. Речь пойдет о мифах, которыми нас пугают работодатели, желая без проблем избавиться от неугодного работника.

Но сначала договоримся о понятиях. Юридически такого термина, как «увольнение по статье», не существует. Дело в том, что любое юридически оформленное расставание работника и работодателя происходит по той или иной статье Трудового кодекса (мы ограничимся стандартными трудовыми отношениями, описанными Трудовым кодексом, и не будем рассматривать другие договорные отношения). Обычно под увольнением «по статье» подразумевают увольнение по «плохой» статье ТК РФ, негативно влияющей на репутацию работника на рынке труда.

В п. 4 статьи 81 Трудового кодекса четко определено, по какой статье увольняют руководителя, его заместителей и главного бухгалтера. С этих топовых должностей можно уволить при смене собственника организации. Но в этой ситуации уволить можно лишь вышеперечисленных лиц. Рядовых сотрудников новый собственник по этой статье уволить не имеет права. При ликвидации организации увольнению подлежат все, включая беременных и молодых матерей. Сокращение численности или штата — тема отдельная. Более подробно расскажем о тех случаях, когда работодатель угрожает уволить по статье сотрудников предприятия, вынуждая их написать заявление «по собственному желанию».

Миф № 1. Уволим за несоответствие должности

Основание: п. 3 ст. 81 Трудового кодекса: «Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Как и за что могут уволить по статье с работы с такой формулировкой?

Как должно происходить: не так-то просто это сделать. Должна быть создана аттестационная комиссия, в которую входят, как правило:

• замдиректора организации;
• представитель отдела кадров;
• непосредственный руководитель испытуемого.

О проведении аттестационной комиссии издается специальный приказ. Испытуемому дается задание, не выходящее за рамки должностной инструкции, соответствующей его должности. Даже если члены комиссии каким-то образом сговорятся между собой и задание может быть заведомо невыполнимым, например, по срокам, можно написать жалобу в трудовую инспекцию и оспорить результаты аттестации в суде. О результатах аттестации составляется итоговый отчет или протокол. Но даже после проведения аттестации уволить сотрудника не так просто. Увольнение допускается, если невозможно перевести сотрудника с его письменного согласия на другую, имеющуюся у работодателя работу: как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. Работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И только если работник в письменной форме откажется от всех сделанных ему предложений, тогда работодатель его может уволить.

Миф № 2. Неисполнение трудовых обязанностей

Основание: п. 5 ст. 81 ТК РФ: «Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание».

Как должно происходить: неисполнение должно быть неоднократным и без уважительных причин. Если угрожают уволить по статье таким образом, значит, на работника уже было наложено как минимум одно дисциплинарное взыскание, иначе это будет нарушением ТК РФ. В соответствии со статьей 192 ТК РФ, дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Дисциплинарное взыскание допускается только в виде:

• замечания;
• выговора;
• увольнения по соответствующим основаниям.

Однако взыскание должно соответствовать тяжести проступка. Налагать дисциплинарное взыскание в виде увольнения на работника за мелкий проступок нельзя. Перед применением дисциплинарного взыскания, в соответствии со ст 193 ТК РФ, работодатель должен затребовать у работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, составляется акт. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени:

• болезни работника;
• пребывания его в отпуске;
• необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Таким образом, дисциплинарное взыскание могут наложить в течение месяца после обнаружения проступка. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением). Работник должен расписаться, подтверждая, что с приказом ознакомлен, в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени его отсутствия на работе. Если работник отказывается ознакомиться с приказом (распоряжением), то составляется акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано сотрудником в государственной инспекции труда и(или) органах по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Подытожим: чтобы уволить работника на основании п. 5 ст. 81 ТК РФ, неисполнение им трудовых обязанностей должно быть:

• неоднократным;
• без уважительных причин.

Если уважительные причины есть, то работник должен изложить их в письменном виде. Обязательно надо уточнить, есть ли у него уже оформленное соответствующим образом дисциплинарное взыскание.

Миф № 3. Увольнение за опоздание или прогул

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей».

Как должно происходить: прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности. Самой главной уважительной причиной является больничный лист. Если после выхода на работу вы не предоставляете больничный, то работодатель может поставить вам прогул. Если у вас были другие уважительные обстоятельства, их необходимо изложить в письменном виде. Решение о том, насколько изложенные вами причины уважительны, принимает руководство. Скажем, вы поругались с супругом и потому не вышли на работу — это уважительной причиной быть не может. Если вас залили соседи — это уже более «уважительный» вариант. Если ваша точка зрения отличается от мнения руководителя, его решение можно оспорить в трудовой инспекции и суде. Для этого нужно будет предоставить документальные доказательства «уважительности» причин вашего отсутствия на работе. Если вам необходимо отсутствовать на работе, пишите заявление в двух экземплярах, на которых ваше руководство ставит свою резолюцию «не возражаю», дату и подпись. Первый экземпляр находится у начальства, второй оставляйте у себя.

А вот с опозданиями все иначе. «Однократным грубым нарушением считается также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)». То есть если вы опоздали на работу на час, уволить вас по этому пункту нельзя. За неоднократные опоздания можно наложить дисциплинарное взыскание, и впоследствии уволить по п. 5 ст. 81, как за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей. То есть если работодатель угрожает уволить по статье за прогул, то должно быть документально подтверждено, что вы отсутствовали на рабочем месте, например, составлен акт об отсутствии на рабочем месте.

Миф № 4. Хищение и растрата

Основание: п. 6 ст. 81 ТК РФ: «Совершение по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях».

Как должно происходить: уже из текста закона ясно, что для увольнения сотрудника на этом основании необходимо решение суда или постановление уполномоченного должностного лица. То есть нужно провести расследование. На практике сотруднику могут предложить уйти тихо «по собственному желанию», чтобы не поднимать шум, который в разных обстоятельствах может сказаться на репутации как сотрудника (даже если он ни в чем не виноват), так и организации. И тут уж выбор за сотрудником. Чем грозит в дальнейшем увольнение по статье в данном случае? При поиске работы вы не сможете претендовать на должности с материальной ответственностью.

Миф № 5. Утрата доверия

Основание: п. 7 ст. 81 ТК РФ: «Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя».

Как должно происходить: утрата доверия не происходит просто так. Для этого необходимы документально зафиксированные причины: доказанные и подтвержденные документами виновные действия сотрудника. Обратите внимание: виновные действия, влекущие утрату доверия, могут быть совершены работником и вне рабочего места или не в связи с исполнением трудовых обязанностей. Ссылаться на действия такого рода допускается не позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. И касается это только материально ответственных лиц, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности. В большинстве таких случаев, если работодатель пугает последствиями при увольнении, это значит, он просто пытается манипулировать сотрудником, вынуждая его действовать в интересах компании.

Другие неприятные причины увольнения

По каким еще причинам может последовать увольнение:

1. Появление работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации-работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения (пп. «б» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Легко ли уволить сотрудника по статье «за пьянство»? Довольно трудно: нужно найти свидетелей, составить акт, предложить провинившемуся пройти медосвидетельствование, отстранить его от работы и затем подготовить традиционный пакет документов.
2. Предоставление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (п. 11 ст. 81 ТК РФ).
3. Разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (пп. «в» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
4. Установленное комиссией по охране труда или уполномоченным по охране труда нарушение сотрудником требований охраны труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия (несчастный случай на производстве, авария, катастрофа) либо заведомо создавало реальную угрозу наступления таких последствий (пп. «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ).
5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением работы (п. 8 ст. 81 ТК РФ).
6. Принятие необоснованного решения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации (п. 9 ст. 81 ТК РФ).
7. Однократное грубое нарушение руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (п. 10 ст. 81 ТК РФ).

Также Трудовым кодексом предусмотрено, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя может происходить и в других случаях, предусмотренных трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации. Не секрет, что в некоторых случаях предприятию выгодно увольнять сотрудника по статье, чтобы без проблем избавиться от неугодного сотрудника по тем или иным причинам. Внимательно изучайте трудовой договор, прежде чем подписывать!

Советы

Вот несколько советов, как избежать увольнения по статье и не поддаться на манипуляции:

1. Оказавшись «в опале», подтверждайте каждый свой шаг и решение документально.
2. Не подпадайте под дисциплинарные взыскания. Одно опоздание — случайность, два опоздания — система.
3. Прогул без уважительных причин — повод для увольнения.
4. Читайте трудовой договор.
5. Изучайте должностные инструкции.
6. Отстаивайте свои права.
7. Не верьте, что существует некая база данных уволенных по статье, которыми в дальнейшем воспользуются работодатели при принятии решения о вашем трудоустройстве: ее нет, этого бояться не нужно.

Куда жаловаться и где защищать права

Если работодатель нарушает ваши права, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Она проведет проверку на предприятии и вынесет постановление об устранении недостатков, если таковые будут выявлены. Также на организацию может быть наложен штраф. Жалобу нужно писать в территориальный орган Роструда, адрес которого можно найти на официальном сайте Роструда. Но трудовая инспекция не имеет полномочий заставить работодателя, скажем, выплатить служащему все причитающееся по закону: все равно нужно идти в суд.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением спора об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с иском о трудовом споре работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов (ст. 393 ТК РФ). В исковом заявлении необходимо указать не только требования о восстановлении на работе, но и о взыскании денег за вынужденный прогул. Также, по статье 394 ТК РФ, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию истца вынести решение о взыскании в его пользу денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом. Таким образом, если вы считаете свое увольнение незаконным, и вас все-таки уволили по статье, что делать, вы знаете: не бойтесь обращаться в суд. Судебная практика показывает, что решение суда чаще всего на стороне работника.

Кого и когда нельзя уволить по инициативе работодателя

Говоря о том, кого работодатель не имеет право уволить, нужно обратить внимание на неправильную постановку вопроса. Выгнать с работы можно каждого. Было б желание и основания.

Правильно спрашивать так: в какой период времени сотрудника нельзя уволить? При каких обстоятельствах?

Потому что возможность или невозможность расторгнуть договор по инициативе начальства зависит от того, что происходит в жизни работника.

Есть общие основания, которые прописаны в ст. 81 Трудового кодекса РФ и которые могут затронуть практически любого работника. А есть — специальные, которые касаются, например, женщин или лиц, имеющих семью.

Кого нельзя уволить, согласно ст. 81 ТК РФ

Есть несколько оснований:

1. Сотрудник находится в отпуске. Все логично. Человек отдыхает. Может быть, даже на море. А ему сообщают, что он уволен. Так быть не должно. Вот выйдет работник из отпуска — тогда у начальства появится право его уволить, если будут основания, конечно.
2. Сотрудник является временно нетрудоспособным. Похожая история, только со знаком «минус»: человек заболел, а его уволили. Так быть не должно. Законодатель установил на подобное запрет. Пусть человек вылечится, выйдет на работу, тогда уже можно решать вопрос о его увольнении.

В этот же список можно включить ситуацию, когда сотрудник какой-нибудь организации отдыхает — у него выходной.

То есть, увольнение всегда должно осуществляться во время нахождения лица на рабочем месте.

Исключения: сокращение численности или штата, ликвидация компании. Но в этих случаях сотрудников, которые должны уйти, уведомляют заранее — за 2 месяца.

Запрет на увольнение, согласно ст. 261 ТК РФ

По инициативе работодателя, при определенных условиях, не могут быть уволены некоторые лица прекрасного пола и семейные сотрудники. Разберемся детально. Не могут выгнать из организации беременную женщину.

Но есть несколько исключений. Во-первых, если компания ликвидируется, то уволят и такую сотрудницу.

Во-вторых, если женщина устроилась на «декретное место», то есть, чтобы заменять сотрудника, ухаживающего за малолетним ребенком, и сама забеременела, то её уволят при выходе основного работника. Без проблем. Правда, беременной должны предложить имеющиеся вакантные места. Естественно, подходящие ей по состоянию здоровья. Но таких мест, как правило, не бывает.

Наконец, если беременная работает по срочному договору, то её не выгонят по истечению срока действия этого соглашения, но когда она родит, её в любой момент могут «попросить».

Есть работники, которых не могут уволить. Но за исключением случаев, когда:

• ликвидируется организация;
• сотрудник получил несколько дисциплинарных взысканий;
• работник совершил один, но грубый проступок;
• сотрудник утратил доверие;
• человек, зарабатывающий на хлеб воспитанием детей, совершил аморальный поступок;
• лицо устроилось на работу при помощи подложных документов.

Это следующие люди:

1. Женщина, у которой есть ребенок до 3 лет.
2. Одинокий родитель, воспитывающий ребенка-инвалида (до 18 лет) или несовершеннолетнего (до 14 лет).
3. Единственный кормилец в семье, где проживает ребенок с ограниченными возможностями или малолетний — до 3 лет, при условии, что есть еще двое детей — это для последнего случая.

Подробнее можно посмотреть в самой статье 261 ТК РФ.

Видео: кого нельзя уволить

Еще несколько категорий работников, которых уволить нельзя

Умышленно в статье не ведется речь о тех лицах, которые имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Потому что это немного не та тема.

В ТК РФ указано, каких еще работников, помимо перечисленных, нельзя уволить.

Это:

1. Человек, утративший доверие или совершивший аморальный поступок, при условии, что это открылось, спустя 1 год.
2. Работник, в отношении которого действуют особые правила увольнения. Например, несовершеннолетнего можно выгнать с работы, при условии, что о таком желании известно органам опеки. А сократить человека можно только, если заблаговременно уведомить об увольнении его и профсоюзный орган.

Таким образом, в 99% случаев спокойной можно быть только беременной сотруднице. С ней, по инициативе начальника, можно расторгнуть трудовой договор только в том случае, если компания прекращает свое существование, либо, предприниматель перестает заниматься коммерческой деятельностью.

Вот как начинаются лесные пожары и как их остановить

Wildfires могут сжечь миллионы акров земли на невероятно высоких скоростях, поглощая все на своем пути. Эти плавающие языки пламени движутся со скоростью до 14 миль в час, что превращается примерно в четырехмильную милю и может обогнать среднего человека за считанные минуты.

В 2020 году сезон пожаров в Соединенных Штатах, который длится с июня по сентябрь, обещает быть особенно разрушительным. Ожидается, что это лето будет самым жарким за всю историю наблюдений, а в Калифорнии до сентября прогнозируются засухи.Кроме того, пандемия COVID-19 сорвала усилия по смягчению последствий, такие как программы помощи домовладельцам и контролируемые ожоги, из-за опасений по поводу социального дистанцирования и респираторных опасностей. К концу июня калифорнийский департамент лесного хозяйства и противопожарной защиты отреагировал почти на удвоенное количество пожаров, чем за весь сезон 2019 года.

Разрушения, вызванные лесными пожарами в Соединенных Штатах, значительно возросли за последние два десятилетия. В среднем 72 400 лесных пожаров расчистили в среднем 7 миллионов акров U.S. земля каждый год с 2000 года удваивает количество акров, выжженных лесными пожарами в 1990-х годах. В 2015 году в результате крупнейшего в истории США периода лесных пожаров было сожжено более 10 миллионов акров земли.

Поскольку ожидается, что большая часть территории США станет более горячей и сухой из-за изменения климата, риск возникновения пожаров, как правило, возрастет. В то же время, по мере роста населения в Соединенных Штатах и ​​перемещения людей в сельские районы и районы дикой природы, больше домов и других сооружений, вероятно, будут подвергаться опасности.Вот почему важно понимать, как начинаются лесные пожары, как их остановить и что делать, когда они происходят.

Как начинаются лесные пожары

Несмотря на то, что Агентство по охране окружающей среды классифицирует их как стихийные бедствия, только от 10 до 15 процентов пожаров происходят сами по себе. Остальные от 85 до 90 процентов являются следствием человеческих причин, в том числе пожаров в лагерях и мусора, выброшенных сигарет и поджогов.

Естественные лесные пожары могут вспыхнуть в сухую погоду и засухи.В этих условиях обычно зеленая растительность может превращаться в сухое, легковоспламеняющееся топливо; сильные ветры быстро распространяют огонь; и теплые температуры способствуют сгоранию. С этими ингредиентами единственное, чего не хватает, — это искры — в виде молнии, поджога, сбитой линии электропередачи, или горящего костра, или сигареты — чтобы нанести ущерб.

Естественный или искусственный, три условия должны присутствовать для пожара: топливо, кислород и источник тепла. Пожарные называют эти три элемента огненным треугольником.

Топливо — это любой огнеопасный материал, окружающий огонь, включая деревья, травы, кусты и даже дома. Чем больше топливная нагрузка в районе, тем интенсивнее может быть пожар. Наиболее подверженным пожарам штатам является Калифорния, которая в 2019 году потеряла 259 148 акров земли по сравнению с 8 194 пожарами.

Воздух поставляет кислород, необходимый для сжигания огня. Калифорнийские лесные пожары часто усугубляются жаркими, сухими ветрами Санта-Ана, которые могут нести искру на многие мили.

Источники тепла помогают разжечь лесной пожар и довести топливо до температуры, достаточно горячей, чтобы воспламениться.Молния, горящие костры или сигареты, и даже солнце могут дать достаточно тепла, чтобы зажечь пожар.

Сильные инферно наиболее распространены в западных штатах, где жара, засуха и частые грозы создают зрелые условия. В Монтане, Айдахо, Вайоминге, Вашингтоне, Колорадо, Орегоне и Калифорнии происходят одни из самых страшных конфликтов. Пожары также происходят по всему миру и в большинстве из 50 штатов.

Как их остановить

Пожарные сражаются с огнем, лишив их одного или нескольких основ огненного треугольника.Одним из традиционных методов является заправка существующих пожаров водой и распыление антипиренов. Пожарные также иногда работают в командах, часто называемых горячими выстрелами, чтобы очистить растительность от земли вокруг пожара, чтобы сдержать и в конечном итоге лишить ее топлива. Получившиеся участки земли называются пожарными.

Пожарные могут также использовать контролируемое горение, создавая обратную реакцию, чтобы остановить пожар. Этот метод предполагает борьбу с огнем с помощью огня. Эти предписанные — и контролируемые — пожары убирают подлесок, кустарники и мусор из леса, лишая пожара горючего топлива.

Преимущества лесных пожаров

Хотя они могут быть опасны для человека, природные пожары играют важную роль в природе. Сжигая мертвую или разлагающуюся материю, они могут возвращать иным образом задержанные питательные вещества в почву. Они также действуют как дезинфицирующее средство, удаляя болезнетворные растения и вредных насекомых из экосистемы.

,

Безопасность | Glassdoor

Мы получаем подозрительную информацию от вас или от вашего лица интернет сеть. Пожалуйста, помогите нам сохранить Glassdoor в безопасности, подтвердив, что вы реальный человек. Приносим свои извинения за неудобства. Если вы продолжаете видеть это сообщение, пожалуйста, напишите чтобы сообщить нам, что у вас проблемы.

Новый помощник Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités подозрительно отдает предпочтение возобновить интернет.Aidez-nous é préserver la securité de Glassdoor en vérifiant Que vous êtes une vraie personne. Простите за неудобство. Si Vous продолжить сообщение, отправить посланника по электронной почте Изысканный информер.

Unterstützen Sie un beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder jemandem, der in Ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Битте Хелфен Sie uns Glassdoor zu schützen, Indem Sie bestätigen, dass Sie ein Mensch und kein Bot sind.Wir entschuldigen uns für die Unannehmlichkeiten. Вен Дизе Мелдунг Вайтерхин Эршайнт, Сенден Си Битте Eine E-Mail

.

Кто и кого: как они одинаковы и чем они отличаются?

«Кто» и «кто» — это вопросительные слова, которые используются при расспросах о человеке (а не о месте или предмете). Эти слова также являются местоимениями, которые могут относиться к обсуждаемому человеку, не обращаясь к этому человеку по имени. Таким образом, два слова похожи и используются одинаково. Однако слова «кто» и «кто» не являются синонимами и не могут использоваться взаимозаменяемо. Каждый используется по-своему.

Часто возникает путаница как для носителей, так и для носителей, когда речь идет об использовании слов «кто» и «кто» правильно для задания вопросов и использования этих слов в качестве местоимений. Чтобы помочь вам вспомнить, как использовать эти два разных, но похожих слова, нам нужно поговорить о предметах и ​​объектах предложений. Мы сделаем это кратко, а затем я расскажу вам о простом приеме, позволяющем узнать, когда правильно использовать слова «кто» и «кто». Причина, по которой мы должны говорить о предметах и ​​объектах предложений, заключается в том, что «кто» всегда используется при ссылке на предмет, а «кто» всегда используется при обращении к объекту.При использовании в качестве местоимений «кто» является именительным падежом, тогда как «кто» является объективным местоимением. Таким образом, «кто» используется, когда спрашиваете или рассказываете о предмете действия, и «кто» используется, когда спрашиваете или рассказываете об объекте действия.

К счастью, если у вас возникли проблемы с поиском предмета и объекта глагола или если приведенное выше объяснение не имело для вас большого смысла, не волнуйтесь, у меня есть хитрость для вас, чтобы вы всегда могли правильно использовать эти слова. Один из способов проверить, какое местоимение использовать («кто» или «кто») — это заменить «кто» или «кого» на местоимение «он / она или он / она» и посмотреть, какой из них имеет смысл и подходит лучше.Если он / она имеет смысл, тогда используйте слово «кто». Если он / она имеет смысл, тогда используйте слово «кого». Вот два примера, чтобы показать вам, что я имею в виду.

Это был Карл , который разбил всю посуду в доме.
Это был Карл, он разбил всю посуду в доме.

Вы спросили кого на танец?
Вы попросили ее на танцы?

При использовании слов «кто» и «кто» в качестве вопросительных слов вы можете использовать аналогичный прием. Когда вы решаете, стоит ли вам задавать вопрос «кто» или «кто», подумайте над ответом на вопрос.Если ответ на вопросы можно сформулировать, используя он / она, тогда используйте «кто». Если ответ можно сформулировать, используя его / ее, то используйте «кому». Вот два примера, чтобы показать вам, что я имею в виду.

К , кому достался приз?
досталось ему.

Кто ходил на футбольный матч?
Он сделал.

Эта маленькая хитрость для того, чтобы знать, когда использовать «кто» или «кого», иногда называют «хитростью он / он». Он срабатывает каждый раз, поскольку «он» — местоимение субъекта, а «кто» относится к предметам, а «он» — местоимение объекта, а «кто» относится к объектам.

Чтобы дать вам немного больше опыта в использовании этого трюка, у меня есть несколько предложений ниже, в которых вам нужно решить, использовать ли «кто» или «кто» для правильного завершения предложения. Попробуйте это упражнение, используя «трюк он / он», а затем прокрутите вниз, чтобы увидеть ответы ниже.

1. Кто / кому написал книгу?

2. Все мы знаем , кто / у кого украл деньги.

3. Кто / кого пошел в магазин?

4. К кому / кому принадлежит эта ручка?

Прокрутите вниз для ответов….

… не смотрите, пока не дадите, затем попробуйте.

Ответы:
1. Кто написал книгу? Он написал книгу. Поэтому кто прав.
2. Все мы знаем , кто украл деньги. Мы все знаем , он украл деньги. Итак, кто прав.
3. Кто ходил в магазин? он пошел в магазин. Итак, кто прав.
4. К кому принадлежит эта ручка? Он принадлежит , ее .Итак, кого это правильно.

Куда попадают пули, когда пушки стреляют прямо в воздух?

Реклама

Поговорка «То, что идет вверх, должно опуститься», является подходящей отправной точкой. Если вы выстрелите из пистолета в воздух, пуля поднимется на милю в высоту (в зависимости от угла выстрела и мощности оружия). Как только он достигнет своего апогея, пуля упадет. Сопротивление воздуха ограничивает его скорость, но пули рассчитаны на с аэродинамическим сопротивлением , поэтому скорость все еще довольно летальна, если пуля попадает в кого-то.В сельской местности вероятность ударить кого-то невелика, потому что количество людей невелико. Однако в многолюдных городах вероятность резко возрастает, и людей довольно часто убивают шальными пулями.

Вот один пример: в канун Нового года 2017 года демократ от Палаты представителей Техаса Армандо Мартинес вышел из дома и вдруг почувствовал, что его ударили кувалдой. После того, как его срочно отправили в больницу, оказалось, что он упал на макушку головы.Пуля 223-го калибра. По словам CNN, осколок раны проник в верхнюю часть его черепа и поселился в верхнем слое его мозга, что потребовало хирургического вмешательства для его удаления.

Мартинес, который выздоровел от своей травмы, стал еще одной жертвой странного обычая праздничного стрельбы, в ходе которого гуляки выпускают пули в воздух, которые в конечном итоге падают на Землю — и время от времени поражают других людей.

Нет хорошей статистики о том, как часто это происходит в США.С., но в новостях описываются многочисленные жертвы за эти годы. Например, в статье The Trace за 2015 год описаны два случая гибели детей от падающих пуль, которые, очевидно, были выпущены во время празднования четвертого июля в 2011 и 2012 годах. Исследование, проведенное в 2004 году Центрами по контролю и профилактике заболеваний, показало, что в канун Нового года и Нового года День этого года, пули от праздничного выстрела привели к 19 травмам и одной смерти. Тридцать шесть процентов жертв были поражены по макушке головы, а ноги (26 процентов) и плечи (16 процентов) — следующие наиболее распространенные места травм.В статье «Майами геральд» 2017 года приводятся многочисленные примеры за эти годы, начиная от не менее 20 человек, убитых в Ираке в 2003 году в результате праздничного обстрела после смерти сыновей Саддама Хусейна Удай и Кусей.

Итак, как высоко пойдет пуля?

Помимо сложного вопроса о том, почему такая безрассудная, потенциально смертельная практика остается настолько популярной, вы также можете задаться вопросом, что на самом деле происходит с пулей, выпущенной прямо в небо? Как высоко это идет? Что останавливает его и отправляет обратно на Землю? И когда он спускается, когда и где он приземляется?

Это не обязательно простые вопросы для ответа.Исследователи баллистики потратили много времени на изучение характеристик пуль, выпущенных горизонтально, потому что это полезная информация для повышения точности и дальности стрельбы. Но когда дело доходит до стрельбы прямо в воздух, а это не то, что обычно делают солдаты, полицейские, охотники или целевые стрелки, данных не так много.

Генерал-майор армии США Джулиан Хэтчер, который, по-видимому, был любопытен и имел некоторое время на руках, проводил эксперименты во Флориде, в которых он выстрелил в воздух из различных видов оружия — от винтовок до пулеметов, и попытался измерить, как много времени понадобилось, чтобы пули спустились вниз, а также куда они приземлились.Как он отметил в своем томе 1947 года «Записная книжка Хэтчера», он рассчитал, что стандартная пуля калибра 30 калибра, выпущенная из винтовки, направленной вверх, поднимется до высоты 9000 футов (2743,2 метра) за 18 секунд, а затем вернется на Землю. еще через 31 секунду и в течение последних нескольких тысяч футов достигнет «почти постоянной» скорости 300 футов (91,4 метра) в секунду.

Но исследователь баллистики Джеймс Уокер, который имеет докторскую степень по математике и является директором департамента инженерной динамики в Юго-западном научно-исследовательском институте в Сан-Антонио, говорит, что высота, достигаемая прицельной пули, будет зависеть от типа оружия и снаряда, так же, как это происходит при стрельбе по горизонтали.Пистолет, который имеет более короткий ствол, чем винтовка, и стреляет боеприпасами с меньшим патроном, который не содержит столько порошка, не будет отправлять пулю, взлетающую так высоко, как винтовка. Различные типы винтовок и боеприпасов также различаются.

«У патрона .22, который не является винтовкой для большой игры, патрон такого же диаметра, как и у пули», — объясняет Уокер. «В нем не так много порошка, и эта пуля не идет быстро. Винтовки, такие как .30-06, имеют гораздо больший патрон, который будет идти быстрее, потому что есть больше порошка, чтобы сжечь».»

При стрельбе по горизонтали пули имеют тенденцию к быстрому замедлению из-за аэродинамического сопротивления, поэтому пуля винтовки может снизиться до половины своей первоначальной скорости к тому времени, когда она достигает 500 метров (1 640,42 фута), говорит Уокер. «Если вы решите выстрелить, он замедлится быстрее из-за силы тяжести, а не из-за большого количества».

Для оценки высоты Уолкер указал на эту диаграмму на сайте Close Focus Research, компании по баллистическим испытаниям, которая показывает, что a.Максимальная высота пули 25-го калибра ACP может достигать 2287 футов (697 метров), в то время как пуля винтовки 30-06 может подняться до 10 105 футов (3080 метров).

что идет вверх …

Но независимо от того, как высоко пуля поднимается в воздух, в конечном итоге она будет замедляться до тех пор, пока ее скорость не достигнет нуля, и в этот момент она начнет падать обратно на Землю, как подробно описано в этой статье 2018 года о падении от пулевых ранений в Журнале. нейробиологии сельской практики.

«Опять же, высота вверх не является проблемой в отношении скорости вниз, поскольку пуля (если она больше не стабилизируется при вращении) достигнет предельной скорости в зависимости от ее формы, ориентации и от того, кувыркается она или нет», Уокер объясняет в последующем письме.

И самое главное, пуля вряд ли упадет прямо вниз, так как ветер может изменить свой путь, говорит Уокер. Это затрудняет прогнозирование места попадания пули.

Вернувшись в Техас, представитель Мартинес стремился не дать другим быть пораженными падающими пулями, вводя законодательство, повышающее штрафы за разряд огнестрельного оружия без намеченной цели, по данным The Monitor.Пока что он не добился успеха, но, как сообщается, он планирует повторить попытку в 2019 году.

Последнее обновление редакции 7 мая 2019 г. 16:22:42.

,

No related posts.

Похожие записи

Вам будет интересно

10.07.2017 - Разное

Как развивать свой бизнес – Post | Блог Wix | Как создать и продвинуть свой сайт самому

23.04.1979 - Разное

Гранты фермерам: Как и на что фермеры могут получить господдержку — Российская газета

Добавить комментарий Отменить ответ

Комментарий добавить легко

Комментарий *

Ваше имя *

Ваш Mail *