• В связи с заболеванием или производственной травмой;
• По беременности;
• По уходу за ребенком;
• В связи с карантином;
• В связи с осуществлением протезирования в медицинском учреждении по медицинским показаниям;
• В связи с долечиванием в санаторно-курортных учреждениях после стационарного лечения.

• Организации скорой медицинской помощи;
• Приемные отделения больничных учреждений;
• Станции переливания крови;
• Бальнеологические лечебницы и грязелечебницы;
• Учреждения здравоохранения по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека;
• Медицинские организации особого типа (например, центры профилактики, бюро судмедэкспертизы).

Можно ли официально оформить лист нетрудоспособности задним числом?

Официальное оформление задним числом невозможно, поскольку у каждого больничного есть свой порядковый номер. Если Вам предлагают купить его задним числом, остерегайтесь подделки документа.

Для оформления листка нетрудоспособности Вы можете обратиться к нашим специалистам. Мы быстро и официально оформим больничный лист в соответствии со всеми требованиями действующего законодательства и гарантируем его подлинность.

Вы можете узнать более подробную информацию
и записаться на прием по телефонам или через онлайн форму.

Наши лицензии

Что можно и чего нельзя делать в больничный день

День по болезни позволяет сотрудникам решать проблемы со здоровьем вне работы. Существуют разные виды отпусков по болезни, и из-за их стимулов некоторые сотрудники злоупотребляют ими. Однако есть правильные способы попросить время по болезни. В этой статье мы обсудим понятие больничного дня, а также то, что можно и чего нельзя делать при приеме больничного.

Что значит взять больничный?

Сотрудники выбирают больничные, когда состояние их физического здоровья препятствует их работе.Большинство предприятий разрешают сотрудникам отпуск по болезни только на определенное количество дней в году. Однако в некоторых странах закон требует, чтобы компании предлагали пособия по болезни, например, в большинстве стран Европы и Латинской Америки. Отпуск по болезни позволяет сотрудникам зарабатывать деньги, оставаясь дома, чтобы сосредоточиться на своем здоровье.

Отпуск по болезни и личные дни

Отпуск по болезни и личные дни являются аналогичными льготами, предоставляемыми работодателем, но имеют уникальные различия. Назначение больничных дней состоит в том, чтобы покрыть сотрудников, заболевших — заразных или иных — или получивших травму, повлекшую госпитализацию или операцию.Личные дни охватывают другие вопросы, такие как болезнь родственника, смерть члена семьи, присяжные заседатели, религиозный праздник или другие необходимые обязанности. Некоторые компании теперь предлагают дни психического здоровья в рамках своих личных дневных льгот.

Связано: Как попросить выходной: советы, шаблон и пример

Проблемы с отпуском по болезни

Когда сотрудник берет больничный, это имеет несколько негативных последствий для компании, в том числе:

Потеря времени и денег

Основная проблема отпуска по болезни — это потеря ценного времени и денег на производстве.Когда предприятие предлагает оплачиваемый отпуск по болезни, оно теряет деньги, потому что остается разрыв в производстве. Даже когда коллега выполняет работу, его опыт может отличаться от опыта больного сотрудника, и производство страдает. Кроме того, когда больной сотрудник возвращается на работу, часто происходит скопление работы, которая была накоплена за время его отсутствия. К другим проблемам относятся:

Нарушение правил

Одна из самых больших проблем, связанных с отпуском по болезни, — это злоупотребления со стороны сотрудников, превращающие отпуск по болезни в творческий отпуск.Не все сотрудники честны в отношении своего здоровья и часто берут оплачиваемые больничные в качестве бесплатного отпуска. В этих случаях они заставляют других сотрудников прикрывать их. Со временем это приводит к значительному снижению общего морального духа. При выявлении злоупотреблений менеджеры ищут закономерности, проявляющиеся в частоте отпуска сотрудника по болезни и продолжительности его отсутствия. Однако важно понимать, что это не всегда означает злоупотребление. Некоторые сотрудники сталкиваются с серьезными проблемами со здоровьем, которые им необходимо решать в течение года.

Для менеджеров существуют методы контроля злоупотреблений больничными. У некоторых компаний есть собственная политика в отношении этого вопроса, но большинству менеджеров в случае отпуска по болезни следует:

• Заблаговременно провести расследование, заметив закономерности.
• Поговорите с сотрудником и спросите, нужна ли ему дополнительная помощь.
• Задокументируйте все запросы по болезни. time, записывая частоту и продолжительность каждого отсутствия

По теме: Q&A: Что такое Sabbatical?

Что нужно делать, если взять больничный

Существуют соответствующие методы работы с больничным в качестве сотрудника.В следующем списке описаны некоторые действия, которые должен сделать сотрудник при запросе времени по болезни:

Управление контактами через соответствующий канал

У некоторых менеджеров есть уникальные предпочтения для общения с сотрудниками. Например, даже если у менеджера есть доступ к звонкам, электронной почте и текстовым сообщениям, он может отвечать на текстовые сообщения быстрее всех. В таком случае сотрудникам необходимо отправить текстовое сообщение, а не телефонный звонок или электронную почту.

Управление контактами как можно скорее

Наряду с выбором надлежащего канала, сотрудникам необходимо как можно скорее связаться с руководством.Это позволяет менеджерам подготовиться к предстоящим производственным потерям. Затем менеджеры могут внести необходимые коррективы, чтобы обеспечить минимальное воздействие, пока сотрудник остается в отпуске.

Объясните доступность как руководству, так и коллегам

Отпуск по болезни включает в себя разную степень способностей сотрудников. Например, если сотруднику делают операцию, он не может отвечать на электронные письма или текстовые сообщения. Тем не менее, сотрудник, у которого есть обычное заболевание, может иметь возможность отвечать на простые сообщения.

Укажите полезную информацию

Если есть возможность, сотрудники могут предоставить полезную информацию руководителям и командам перед уходом. Например, если сотрудник уходит до общего собрания, он может сообщить руководству, к кому обратиться за информацией о встрече. Это облегчает переход сотрудника и предприятия в отпуск.

Связано: Навыки общения: определения и примеры

Запрещается брать больничный

Наряду с соответствующими методами, вот поведения, которых следует избегать при приеме больничного:

Предлагайте ненужные подробности

Говорите с руководством о больничных часах четко и кратко.Менеджерам не нужно знать личные данные о болезни или личные беседы с врачом. Уведомление о болезни должно быть кратким и профессиональным.

Уведомлять только коллегу

Некоторые сотрудники только сообщают своим коллегам или товарищам по команде о своем возможном отсутствии. Часто это делается с обещанием, что сотрудники позже уведомят руководство. Не оставляйте коллегу ответственным за уведомление руководства, если этого можно избежать. Менеджер должен знать о больничном напрямую.

Избегайте контакта

Если возможно, уведомляйте руководство об изменениях в болезни. В некоторых случаях больничный должен продлить из-за проблем со здоровьем. Сообщите руководству, когда это произойдет, чтобы они могли соответствующим образом подготовить рабочее место.

Используйте больничный лист при аллергии или других незначительных заболеваниях

Хотя это может быть необходимо в некоторых обстоятельствах, не тратьте время на лечение незначительных проблем со здоровьем. Это помогает сотруднику сэкономить время по болезни в ситуациях, когда абсолютно необходимо отсутствие на работе.Например, больничный при аллергии из-за погодных условий вынуждает сотрудников проводить неоплачиваемое время при возникновении серьезных заболеваний.

Связанные: 4 типа общения (с примерами)

Другие виды выходных дней

Больничный и личный отпуск — не единственные ситуации, в которых сотрудники берут отпуск. Во многих странах действуют законы, защищающие сотрудников, что заставляет предприятия предоставлять различные варианты отпусков. В следующем списке рассматриваются некоторые из этих вариантов:

Время отпуска

Многие компании позволяют сотрудникам либо зарабатывать, либо накапливать отпуск.Все сотрудники заслуживают перерывов в работе. Это позволяет им найти необходимое время, чтобы провести его с семьей или друзьями или даже поехать в отпуск.

Отпуск по уходу за ребенком

Многие компании проводят программы отпуска по уходу за ребенком во время и после беременности. Первоначально это касалось в основном матери, поскольку она брала дополнительный отпуск во время беременности. В последние годы льготы распространились на супругов, дав им возможность проводить время дома со своими новыми детьми.

Голосование или обязанность присяжных

Некоторые правительства требуют, чтобы компании предоставляли сотрудникам отпуск для выполнения гражданских обязанностей.К ним относятся дни голосования и обязанности жюри. По закону, люди должны подчиняться вызову присяжных, требуя от работодателей разрешения на это.

Военный отпуск

В случае призыва в армию или другой формы военного отпуска сотрудники должны уволиться с работы. Подобно голосованию и работе присяжных, работодатели не могут вмешиваться в эти процедуры, а вместо этого могут предлагать программы или варианты для их облегчения.

Тяжелая утрата

Сотрудники могут потерять членов своей семьи или близких друзей.В этих случаях большинство правительств требует, чтобы компании предоставляли им соответствующий выходной. На уход друзей, а не членов семьи часто требуется меньше свободного времени.

Отпуск по болезни 101 | Fairygodboss

Вы, наверное, слышали термин «отпуск по болезни», но что на самом деле означает отпуск по болезни и почему это должно иметь для вас значение?

По состоянию на 2017 год в семи штатах действует закон об оплачиваемых отпусках по болезни. К этим семи штатам относятся: Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт, Вашингтон и округ Колумбия.Кроме того, в 22 городах США действует закон об отпусках по болезни, и они предоставляют сотрудникам, работающим на полную ставку, больничный лист в зависимости от отработанного времени.

Как и в случае с отпуском в связи с утратой, нет федеральных законов, требующих или защищающих оплачиваемый отпуск по болезни, что делает Америку единственной страной среди 22 развитых стран, которая не гарантирует заработную плату, если сотрудник или близкий член семьи сотрудника, заболел и должен взять больничный.

В 2015 году президент Обама подписал указ (Указ 13706), который установил оплачиваемый отпуск по болезни для федеральных подрядчиков.Согласно этому постановлению, эти государственные подрядчики ежегодно выделяли своим сотрудникам 7 дней на отпуск по болезни и семейный отпуск для профилактических мероприятий, существующего состояния здоровья, болезни или травмы.

Согласно опросу, проведенному в 2015 году Huffington Post, 70% опрошенных считают, что компании должны быть обязаны платить сотрудникам за время болезни. В этом опросе также задавались вопросы об отпуске по беременности и родам и отпуске по уходу за ребенком. 67% проголосовали за первое, а 55% — за второе.Эти результаты сопровождаются статистикой Министерства труда, которая показывает, что 40% низкооплачиваемых работников частного сектора не имеют гарантии оплачиваемого больничного.

И все же, даже с учетом того, что подавляющее большинство людей призывает к реформе, когда дело доходит до оплачиваемого отпуска и оплачиваемого отпуска по болезни, динамика, похоже, застопорилась.

Но что такое отпуск по болезни и чем он отличается от других типов отпусков, таких как отпуск по уходу за ребенком и отпуск?

В общем, отпуск по болезни означает время, когда сотрудник уходит с работы, чтобы остаться дома, чтобы заняться своим здоровьем или здоровьем близкого члена семьи, например партнера или ребенка.Это может быть профилактика, например, прием к врачу, болезнь или травма. Он отличается от отпуска по болезни, как указано в Законе о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который представляет собой федеральный закон, предоставляющий имеющим на это право работникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска для оказания помощи в связи с серьезным заболеванием или травмой в семье или вместе с собой.

И хотя нет федерального закона, защищающего выплаты по болезни и отпуск по болезни, многие политики следуют аналогичной структуре, когда они присутствуют в организации.Средняя политика в отношении отпуска по болезни выглядит так, как описано ниже.

Как правило, работнику, занятому полный рабочий день, гарантируется определенное количество дней по болезни, исходя из количества отработанных часов за период оплаты. Иногда эти дни могут накапливаться в течение расчетных периодов, финансового года или календарного года. Эти часы обычно хранятся в банке отпусков по болезни. Если сотруднику нужно попросить отгул для встречи, он обычно записывает это время заранее, и его руководитель может подписаться на нем. Но отпуск по болезни также можно использовать в последнюю минуту, поскольку большинство из нас не знает, когда мы собираемся заболеть желудочно-кишечным заболеванием.Некоторые компании требуют справки от врача для того, чтобы отпуск по заработной плате стал действительным.

Эти правила меняются также в зависимости от освобожденных или не освобожденных от налогов сотрудников. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашей классификации, человеческие ресурсы — хорошее место, чтобы получить эти ответы.

Но даже если у некоторых компаний есть такая политика, у многих ее нет. И потенциально страдают именно те. Если вы не знаете, на чьей вы стороне, узнайте о двух сторонах дискуссии ниже.

В защиту оплачиваемого отпуска по болезни:

Прежде всего, большинство людей могут согласиться с тем, что, если человек болен, он не должен приходить на работу и рисковать заразить других.Таким образом, с одной стороны, должен быть гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, и люди должны иметь банк оплачиваемых отпусков по болезни, чтобы они могли использовать это время, чтобы выздороветь и вернуться к работе здоровыми и отдохнувшими, не боясь потерять ценный доход. Это также принесет пользу компании или организации, поскольку позволит держать микробы в карантине и подальше от офиса. Если у человека есть гибкость и свобода, оставайтесь дома, он спасет многих других от болезни.

Таким образом, предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни побудит их взять перерыв, необходимый для того, чтобы поправиться, и вернуться на работу, чтобы снова окунуться в нее.Это не позволит сотрудникам плохо выполнять несколько задач одновременно или не вкладывать все свои силы в работу.

Для сравнения: допустим, вы собираетесь поужинать в хорошем ресторане и хотите, чтобы ваши официанты, официанты и повара были здоровыми, не так ли? Но что, если повар, который готовит вам стейк, заболел простудой, гриппом или каким-то насекомым, и он не может позволить себе взять отпуск — что ему делать? Он должен работать, а это значит, что существует повышенный риск заражения вашей еды.Допустим, в результате вы получили пищевое отравление. Разве не стоило платить этому сотруднику за время болезни дороже, чем цепочка событий, которая могла бы неизбежно последовать?

Для многих существует вполне реальный страх, что они не смогут прокормить себя из-за снижения доходов, или страх, что они потеряют работу, если они позвонят по болезни. Большинство людей также не могут позволить себе неоплачиваемый отпуск по болезни.

А что, если у сотрудника дома болеет ребенок? Может быть, они родители-одиночки и у них нет системы поддержки, которая могла бы позаботиться о ребенке, пока он болен.Что им делать? Неявка на работу может стоить им работы или еды на следующую неделю. Оплачиваемый больничный может облегчить эти стрессовые ситуации, возникающие у многих малообеспеченных работников.

Существует также значительное психологическое воздействие на тех, кто не имеет оплачиваемого отпуска по болезни.

Согласно исследованию Атлантического университета Флориды и Государственного университета Кливленда, опубликованному в Американском журнале ортопсихиатрии, работники, которым не гарантирован оплачиваемый отпуск по болезни, сообщают о более высоком уровне психологического стресса.Они также с большей вероятностью скажут, что этот стресс мешает их повседневной жизни.

«Учитывая непропорциональный доступ к оплачиваемому отпуску по болезни в зависимости от расы, этнической принадлежности и дохода, а также его связь со здоровьем и психическим здоровьем, оплачиваемый отпуск по болезни следует рассматривать как неравенство в отношении здоровья, а также проблему социальной справедливости», — сказал он. LeaAnne DeRigne, соавтор исследования.

Аналогичным образом, Министерство труда обнаружило, что работники, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни, с большей вероятностью могут получить травмы на работе, будь то из-за условий работы, физического или психического стресса из-за того, что они вынуждены работать, когда они не в полной мере. потенциал.

Не говоря уже о том, что когда эти низкооплачиваемые работники действительно заболевают или получают травмы, затраты на устранение проблем возрастают в геометрической прогрессии.

В отчетах, проведенных Институтом исследования политики в отношении женщин, результаты показали, что, предоставляя людям оплачиваемый отпуск, они сокращают расходы на посещение пунктов неотложной помощи. Часто у этих малообеспеченных работников нет времени серьезно относиться к профилактической помощи, и они вынуждены обращаться за неотложной помощью в последнюю минуту. Оплачиваемый отпуск по болезни позволит работникам более серьезно относиться к своему здоровью и предотвратить развитие более разрушительных условий, а также защитить свои финансы от тревожных счетов за неотложную помощь.

Но дело не только в недостатках оплачиваемого отпуска по болезни.

Для многих работодателей важна счастливая, здоровая и продуктивная среда. Это означает довольных клиентов и клиентов. Это означает низкую текучесть кадров. Это означает высокую прибыль. Предоставление сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни дает им уверенность в том, что они необходимы для повышения производительности и прибыльности.

Стоимость попытки найти нового сотрудника почти такая же, как и стоимость самого потерянного сотрудника, поэтому компании стремятся снизить текучесть кадров.

Не только это, но подумайте о лояльности и доверии, которые могут возникнуть между работодателем и работником, если им будут уважать получение оплаты за свою работу, даже если они слишком больны, чтобы делать это. Это свидетельствует об инвестициях, заботе и уважении к сотрудникам, которые бесценны для работодателя.

Оплачиваемый отпуск по болезни или политика отпусков по болезни также заставляет сотрудников чувствовать себя ценными взрослыми, которым можно доверять, чтобы они использовали эти дни с осторожностью и осмотрительностью. Оплачиваемый отпуск по болезни — это не то, чем можно пользоваться волей-неволей.Это обычная процедура, но она дает сотрудникам уверенность в том, что заболевание желудка, которое они заразили или заразил их ребенок, не будет стоить им работы.

Против оплачиваемого отпуска по болезни:

Как и в случае любого другого принудительного финансового положения, многие аргументы против оплачиваемого отпуска по болезни вращаются вокруг его экономических последствий.

Многие утверждают, что, сделав оплачиваемый отпуск по болезни обязательным, вы вынудите повысить цены на товары и услуги во всех отраслях.Это или уменьшение льгот, которыми уже пользуются эти штатные или почасовые сотрудники.

Требуя отпуск по болезни, компаниям, возможно, придется откатить бонусы, льготы, время отпуска и другие льготы компании, такие как экскурсии и закуски.

Исследования показывают, что после обязательного оплачиваемого отпуска в Сан-Франциско 30% низкооплачиваемых работников испытали сокращение рабочего времени и увольнения. Есть опасения, что, если эти мандаты будут приняты в более широком масштабе, это отрицательно скажется на рабочих местах и ​​экономике в целом.Повышение цен и создание еще более неравного экономического разрыва.

Также нет доказательств того, что, когда люди получают оплачиваемый отпуск по болезни, его действительно берут. По-прежнему очень вероятно, что люди будут продолжать работать по болезни, даже если у них будет возможность этого не делать.

Многие компании обнаруживают, что по прошествии многих лет у сотрудников все еще остаются неиспользованные дни отпуска по болезни, что показывает, что предлагаемый закон не работает. Фактически, «один размер подходит всем», и он должен применяться к каждой компании в зависимости от компании.По этой причине есть много возражений. Организации не хотят, чтобы федеральное правительство вводило законы на общенациональном уровне. То, что работает для Google, не обязательно работает для малого бизнеса в Айдахо. Многие хотят контролировать политику в отношении отпусков по болезни, а не правительство. И у многих уже есть эти сложные политики, которые включают в себя объединение отпусков по болезни в связи с болезнью или травмой, накопление отпусков по болезни и множество других программ отпусков по болезни, чтобы помочь своим сотрудникам, работающим на условиях неполной занятости.

Независимо от того, на чьей вы стороне, очевидно, насколько важны эти дебаты для американского общества.

Обе стороны имеют свои достоинства, статистические данные и исследования доказывают множество различных, иногда противоречащих друг другу точек зрения. Крайне важно, чтобы экономический климат оставался прежним, или же необходимо ликвидировать разрыв и гарантировать права трудящихся? В конечном итоге это вопрос, на который нужно ответить или, по крайней мере, продолжить обсуждение. В связи с тем, что на политической арене витает множество политик и проблем, настало время, когда гарантированный оплачиваемый отпуск по болезни получил больше времени в центре внимания.Если не ради нас, то ради наших детей и их детей.

Даже если это проблема не федерального правительства, а государственных и местных муниципалитетов. Рабочие заслуживают уважения и достоинства, и предоставление им оплачиваемого отпуска по болезни дает им подтверждение того, что то, что они делают, имеет значение. Никто не идеален. Всякое случается. Люди болеют. Некоторым повезло, что они могут взять отпуск, когда им нужно, когда их дочь простудится или их муж получит травму на работе.Но для многих болезнь означает потерю заработной платы и, возможно, даже потерю работы. Не только это, но и большие сборы, если болезнь вовремя не выявить.

Даже если мы не можем договориться о необходимости обязательного отпуска по болезни, мы можем согласиться с необходимостью улучшения прав работников. И любой шаг в этом направлении — это шаг вперед.

Можете ли вы получить свободное время, чтобы вылечиться от COVID-19?

Когда коронавирус впервые поразил Соединенные Штаты, некоторые политики назвали его «великим уравнителем», потому что он якобы не проводил дискриминации.Но очень скоро это оказалось неправдой. Например, цветные люди в непропорционально большой степени страдают от COVID-19, и у низкооплачиваемых основных работников нет другого выбора, кроме как приходить на работу и выставлять напоказ себя. И если сотрудники действительно заболевают, то, получают ли они достаточно оплачиваемого свободного времени для выздоровления, — еще одно пандемическое неравенство. Хотя многие работники обнаружили, что их боссы понимают, что такое отпуск, другие изо всех сил пытались получить оплачиваемый отпуск для лечения или ухода за своими детьми.

В марте я писал о сотруднике Walmart в штате Вашингтон, который был уволен, потому что израсходовал все свои «баллы» посещаемости, восстанавливаясь после того, что, по его мнению, было COVID-19, ситуацию, которую Walmart отказался комментировать.В апреле служащая продуктового магазина в Индиане заявила, что ее уволили за то, что она осталась дома из-за потенциального случая заболевания COVID-19. (Она подала в суд, и дело было урегулировано.) 58-летняя работница дома престарелых в Сент-Луисе продолжала приходить на работу еще долгое время после того, как у нее появились симптомы COVID-19, потому что ей сказали, что в противном случае ей не заплатят. — рассказала ее семья корреспонденту St. Louis Post-Dispatch . Она умерла несколько недель назад.

Этого не должно было случиться. В марте Конгресс принял Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей, упростив для многих американских рабочих получение оплачиваемого отпуска в случае заражения COVID-19 или ухода за детьми, не посещающими школу.На оставшуюся часть года сотрудники имеют право на двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, если они находятся в карантине или у них наблюдаются симптомы COVID-19, и на 12-недельный отпуск, оплачиваемый в размере двух третей их заработной платы, если они ухаживают за ребенком, чья школа или дошкольное учреждение закрыто.

Но закон исключает всех сотрудников. Крупные компании не подпадают под действие закона, а небольшие компании могут требовать исключения. Работодатели могут дополнить то, что требуется по закону, более широкой политикой отпусков, но некоторые компании уже отменяют более щедрую политику отпусков, которую они вводят сразу после вспышки коронавируса.

Наш подход к отпуску по болезни, связанный с пандемией, является продолжением беспорядочных американских законов об отпусках, согласно которым ваше свободное время во многом зависит от вашего работодателя, а не от ваших потребностей. Из-за этой лоскутной системы американцы — одни из немногих рабочих в западном мире, которые рискуют быть уволенными, если они не втягивают в работу свои больные личности. До пандемии у четверти работников частного сектора не было ни одного оплачиваемого дня по болезни.

Непоследовательный способ предоставления отпусков по болезни в Америке станет еще большей проблемой по мере того, как открываются новые штаты и компании просят своих сотрудников вернуться в офис.В ближайшие месяцы работодатели будут обладать огромной властью определять, будут ли их сотрудники рисковать заразиться COVID-19 и смогут ли они сохранить свои рабочие места, если они это сделают. Поскольку безработица остается высокой, а у компаний появляется больше рабочих на выбор, все больше людей могут потерять работу в случае болезни.

Закон о реагировании на коронавирус «Семья прежде всего» — это пример печальной правды в политике здравоохранения: даже когда положение людей из рабочего класса становится лучше, они обычно не улучшаются полностью.Несмотря на этот новый закон, право работников оставаться дома в случае заражения COVID-19 широко варьируется в разных штатах, и только в некоторых из них действуют собственные законы об оплачиваемых отпусках, а также от работодателя к работодателю. Для работников нет ясности в том, на что они имеют право и когда. Опросы показывают, что многие американцы даже не слышали об этом законе, поэтому они могут не знать, что могут им воспользоваться.

Согласно FFCRA, сотрудники могут получить выходной только по причине, непосредственно связанной с COVID-19, и закон освобождает работодателей от 500 сотрудников, вероятно, потому что многие крупные компании уже предлагают оплачиваемые больничные листы, хотя, возможно, и не две недели ». стоящий.Более того, компании с менее чем 50 сотрудниками могут претендовать на льготы, если это «поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса». Это открывает серьезную лазейку, из-за которой миллионы рабочих могут остаться без оплачиваемого отпуска. Согласно анализу Центра американского прогресса, либерального аналитического центра, эти льготы означают, что только 47 процентов работников частного сектора будут иметь гарантированный доступ к отпуску по болезни в связи с коронавирусом. Например, во многих сетях продуктовых магазинов и мясокомбинатах, где свирепствуют инфекции, работает более 500 сотрудников.Многие медицинские работники также освобождены от действия закона.

Прочтите: Проблема с указанием больным работникам оставаться дома

Но, несмотря на все проблемы с FFCRA, на самом деле это улучшение обычной американской политики в отношении отпусков, которая, как правило, является скудной, неоплачиваемой и неясной. А в конце года, когда истечет срок действия закона, они могут снова стать стандартом, даже если коронавирус все еще распространяется по стране. Обычно предполагается, что два основных закона разрешают многим сотрудникам брать неоплачиваемых отпусков по болезни.Первый, Закон о семейных и медицинских отпусках, гарантирует 12 недель неоплачиваемого отпуска для восстановления после серьезной болезни или ухода за членом семьи. Вдобавок к этому Закон об американцах с ограниченными возможностями гласит, что работники с ограниченными возможностями также имеют право на «интерактивный процесс» с работодателем, чтобы определить, могут ли они взять дополнительный отпуск или вернуться с некоторыми изменениями на своей работе. (Закон определяет инвалидность как «физическое или умственное нарушение, которое существенно ограничивает один или несколько основных видов жизнедеятельности.”)

Однако FMLA применяется только к работодателям, у которых более 50 сотрудников в радиусе 75 миль, а это означает, что только около 60 процентов всех американских рабочих имеют право на него. Между тем, ADA во многих штатах распространяется только на компании, в которых работает более 15 человек. В обоих случаях работники, занятые неполный рабочий день, обычно имеют гораздо меньше защиты, чем сотрудники, работающие полный рабочий день.

ADA намеревается, чтобы работодатели и служащие разработали взаимоприемлемый план, но это оставляет место для субъективности.«Многие антидискриминационные законы проповедуют последовательность, но эти законы проповедуют общение», — говорит Хизер Леонард, юрист по трудовым отношениям из Алабамы. Например, предположим, что врач разрешает вам вернуться к работе, но говорит, что вы не должны поднимать ничего тяжелого. Ваш босс может не согласиться с этим ограничением и вместо этого может вас уволить. Это может происходить даже на рабочих местах, где, казалось бы, ценится здоровье: в прошлом году я разговаривал с техником больницы, который сказал, что она неоднократно просила сидячую работу после травмы колена, но вместо этого была уволена.

Адвокаты по трудоустройству сказали мне, что, хотя COVID-19 не обязательно квалифицируется как инвалидность в соответствии с ADA, иммунодефицит или диабет могут, потому что и то, и другое увеличивает риск смерти от COVID-19. В этом случае кто-то с такими условиями может попросить работать из дома, потому что заражение коронавирусом для этого человека особенно смертельно. Затем их босс должен предоставить жилье.

Иногда этот процесс идет хорошо — не все компании действуют недобросовестно.Многие работодатели справедливо относятся к своим работникам и разрешают им отпуск на случай чрезвычайных ситуаций. В частности, высокооплачиваемые работодатели, похоже, спокойно относятся к неотложной медицинской помощи и семейным обстоятельствам. Если у вас закончатся больничные, ваша компания может позволить вам взять больше неоплачиваемого отпуска, но все же вернуться к работе, когда вам станет лучше. Не всех, кто заболеет, уволят.

Тем не менее, многие сотрудники с ограниченными возможностями, с которыми я разговаривал, обнаружили, что их работодатели были совершенно негибкими. В 2017 году Натали Велто была нанята офисным помощником, и эта работа требовала большого количества телефонных звонков и писем по электронной почте.Велто страдает рассеянным склерозом, который вызывает мигрень, онемение всего тела и случайные когнитивные проблемы. Велто говорит, что, хотя она рассказала компании о своем состоянии, компания не разрешала ей работать удаленно, когда ей это нужно. В ноябре 2017 года у Велто случился приступ, и ему потребовалось две недели для восстановления. Когда она вернулась, она утверждала в судебном иске, что ее уволили из-за отсутствия. Она рассчиталась с компанией в 2019 году и согласилась не называть ее публично в рамках мирового соглашения.(Компания не ответила на мои запросы о комментариях.)

Прочтите: Как карантин от кори может привести к выселению

У нас мало достоверных данных о том, сколько людей уволено за то, что они заболели. Примерно десятки тысяч человек в год сообщают Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве, что они подверглись дискриминации из-за инвалидности. Даже компании, которые должны подпадать под действие FMLA и ADA, иногда увольняют больных сотрудников, потому что их начальство либо не знает закона, либо думает, что ущерб от потенциального судебного процесса будет настолько низким, что он стоит риска.«Большая проблема заключается в том, что работодатели не соблюдают правила», — говорит Брайан Ист, старший юрист Техасской организации по правам инвалидов, группы, защищающей интересы людей с ограниченными возможностями.

Одна из причин, по которой трудно узнать точное число, заключается в том, что случаи потери работы больными сотрудниками не всегда очевидны. Например, в марте два сотрудника мясокомбината в Колорадо заявили, что их уволили после того, как они остались дома больными с симптомами COVID-19. Но на заводе заявили, что они были уволены, потому что они не приходили на работу в течение трех дней и не связались с компанией по поводу своего отсутствия, а не потому, что они заразились COVID-19.

«Работодатели поумнели и не говорят:« Я увольняю вас, потому что вы просите слишком много жилья », — говорит Дженна М. Рэнджел, адвокат по трудоустройству истца из Калифорнии. Вместо этого к сотрудникам могут начать относиться несправедливо по отношению к другим, или их ранее отличная работа может внезапно оказаться плохой.

Итак, что, если вас вскоре заставят вернуться в офис, и вы при этом подвергнетесь воздействию вируса и заболеете? Ваше основное средство правовой защиты — это требование компенсации работнику.Но заявление о выплате вознаграждения успешному работнику основывается на том, чтобы продемонстрировать, что вы заразились коронавирусом на работе — это практически невозможно доказать, — говорит Майкл Дафф, профессор права в Университете Вайоминга. Из-за этой трудности некоторые штаты зашли так далеко, что создали «презумпции» о том, что, если работник заразится COVID-19, можно предположить, что это связано с работой, без предоставления работником каких-либо доказательств. Но у большинства штатов нет таких предположений.

Этот набор жестких законов об отпусках способствует неодинаковому восприятию американцами пандемии и болезней в целом.До пандемии у работников с низкими доходами было меньше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни. Когда людей увольняют из-за болезни или инвалидности, они могут месяцами оставаться без работы, особенно в этой экономике. Это само по себе может еще больше навредить здоровью: медицинские счета могут быть недоступны, но основной причиной банкротства людей после болезни является потеря заработной платы. В одном недавнем исследовании было подсчитано, что среди американцев в возрасте от 50 до 59 лет, имеющих медицинскую страховку, годовой доход снижается в среднем на 19 процентов в течение первых трех лет после поступления в больницу, и они не выздоравливают еще как минимум четыре года.

Есть основания полагать, что пандемия может подтолкнуть работодателей к большему пониманию. (В конце концов, несколько крупных компаний впервые добровольно продлили оплачиваемый отпуск своим сотрудникам в разгар пандемии.) Сегодня компаниям может быть сложно оправдать отклонение запроса на удаленную работу, такого как запрос Велто: аргумент о том, что сотрудники не могут работать По словам Ист, продуктивная работа дома подрывается тем фактом, что они успешно справляются с этой задачей в течение нескольких месяцев.

Тем не менее, в конце года работники могут увидеть возврат к более жестким законам об оплачиваемых отпусках.Новый законопроект, принятый демократами Палаты представителей, Закон о героях, закроет некоторые лазейки в существующем FFCRA и продлит его до 2021 года. Но вряд ли он будет принят Сенатом, и неясно, какие его части выживут в потенциальной будущей пандемии. -рельефный счет.

А пока чиновники здравоохранения могут умолять американцев оставаться дома, если они плохо себя чувствуют. Но некоторые работники, поступая так, рискуют своей работой. Разговоры об общественном здравоохранении в США часто вращаются вокруг того, что должны делать человек, — независимо от того, носят ли они маски или не едят чизбургеры.Но во многом наше здоровье зависит от того, что делают наши работодатели , помимо предоставления медицинской страховки или нет. Подобно нашей свободе употреблять никотин и быть с новорожденным, наша способность предотвращать распространение инфекционных заболеваний — это еще один аспект жизни, который контролируют работодатели.

Налоговые льготы, связанные с COVID-19, для оплачиваемого отпуска, предоставляемые малым и средним бизнесом. Часто задаваемые вопросы

Примечание:

Закон об американском плане спасения от 2021 года: В настоящее время в этих часто задаваемых вопросах не отражены изменения, внесенные Законом об американском плане спасения.Закон об американском плане спасения от 2021 года, вступивший в силу 11 марта 2021 года, изменил и продлил налоговые льготы (и доступность авансовых платежей по налоговым льготам) для оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска для заработной платы, выплачиваемой за период, начинающийся 1 апреля. 2021 г. и до 30 сентября 2021 г. Эти часто задаваемые вопросы будут обновляться по мере поступления дополнительной информации.

Закон о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 г .: Эти часто задаваемые вопросы были обновлены, чтобы отразить Закон о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 г., вступивший в силу 27 декабря 2020 г., который изменил и продлил налоговые льготы (и наличие авансовых платежей в размере налоговые льготы) за оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам в соответствии с Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей.

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей («FFCRA») с поправками, внесенными Законом о налоговых льготах от COVID 2020 года, предоставляет малым и средним работодателям возмещаемые налоговые льготы, которые возмещают им в долларах за предоставление своим сотрудникам оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска в связи с COVID-19.

FFCRA предоставляет предприятиям со штатом менее 500 сотрудников (именуемые в этих часто задаваемых вопросах «Правомочные работодатели») средства для предоставления сотрудникам оплачиваемых отпусков по болезни, семейным и медицинским отпускам по причинам, связанным с COVID-19, либо для нужд собственного здоровья сотрудника, либо заботиться о членах семьи.Работники могут получить до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни для удовлетворения своих медицинских потребностей или ухода за другими людьми, а также до десяти дополнительных недель оплачиваемого семейного отпуска для ухода за ребенком, чья школа или учреждение по уходу закрыты или поставщик услуг по уходу за детьми закрыт. закрыт или недоступен из-за мер предосторожности в связи с COVID-19. FFCRA покрывает расходы на этот оплачиваемый отпуск, предоставляя малому бизнесу возвращаемые налоговые льготы. Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

Более подробный обзор закона см. В разделе «Обзор налоговых льгот, связанных с COVID-19, для малого и среднего бизнеса» ниже.

Ответы на часто задаваемые вопросы см. В разделе «Основные часто задаваемые вопросы» и в следующих разделах. Часто задаваемые вопросы будут обновляться с учетом изменений в законе или дополнительных вопросов по мере их возникновения.

Согласно FFCRA, работодатели предоставляют оплачиваемый отпуск в соответствии с двумя отдельными положениями: (1) Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях (EPSLA), который дает работникам до 80 часов оплачиваемого отпуска по болезни, когда они не могут работать по определенным причинам, связанным с COVID-19 и (2) Закон о расширении срочного семейного отпуска и отпуска по болезни (расширенный FMLA), который дает работникам право на определенный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни.FFCRA предусматривает, что правомочные работодатели, предоставляющие отпуск в соответствии с EPSLA и расширенным FMLA, имеют право на полностью возвращаемые налоговые льготы для покрытия стоимости отпуска, оплаченного за те периоды времени, в течение которых сотрудники не могут работать (что для целей настоящих правил, включает телеработу). Некоторые самозанятые лица в аналогичных обстоятельствах имеют право на аналогичные кредиты.

EPSLA и расширенное FMLA требует, чтобы определенные государственные работодатели и частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск соответственно сотрудникам, неспособным работать или удаленно работать в периоды после 31 марта 2020 г. и до 1 января 2021 г.Закон о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года внес поправки в FFCRA, чтобы продлить период, на который правомочные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни и семейный отпуск своим сотрудникам после 31 декабря 2020 года и требовать налоговые льготы. В частности, правомочные работодатели, которые добровольно предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни или семейный отпуск сотрудникам, которые в противном случае соответствовали бы требованиям EPSLA или расширенного FMLA, могут потребовать налоговые льготы за предоставление оплачиваемого отпуска до 31 марта 2021 г. Однако налог, связанный с COVID Закон о льготах от 2020 года не внес поправки в EPSLA и расширенный FMLA, а требование о предоставлении работодателями отпуска истекло 31 декабря 2020 года.

Примечание: Хотя EPSLA и расширенный FMLA не были изменены Законом о налоговых льготах в связи с COVID 2020 года, поскольку налоговые льготы FFCRA доступны для оплачиваемого отпуска, который правомочный работодатель добровольно предоставляет в период с 1 января 2021 года по 31 марта 2021 года, только в той степени, в которой этот отпуск удовлетворял бы требованиям EPSLA и расширенного FMLA, для удобства и простоты справки в этих часто задаваемых вопросах описывается оплачиваемый отпуск, предоставленный в течение этого периода в 2021 году, как это предусмотрено в EPSLA и расширенном FMLA.

Правомочные работодатели имеют право на возвращаемые налоговые льготы для оплаты квалифицированных отпусков по болезни и квалифицированных отпусков по семейным обстоятельствам (в совокупности «квалифицированные отпускные зарплаты») в соответствии с разделами 7001 и 7003 FFCRA соответственно. Эти налоговые льготы увеличиваются за счет расходов на квалифицированный план медицинского страхования, которые распределяются на оплату квалифицированного отпуска, а также на долю правомочного работодателя в налоге на Medicare. Правомочные работодатели — это предприятия и освобожденные от налогов организации с численностью менее 500 сотрудников, которые предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с EPSLA и оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в соответствии с расширенным FMLA (обратите внимание, что, хотя государственные работодатели могут предоставлять оплачиваемый отпуск в соответствии с EPSLA или расширенным FMLA, эти государственные работодатели не имеют права на налоговые льготы за этот отпуск).Для получения дополнительной информации о правомочных работодателях см. «Какие работодатели могут претендовать на налоговые льготы?»

В соответствии с разделами 7002 и 7004 FFCRA, самозанятые лица имеют право на эквивалентные кредиты, основанные на аналогичных обстоятельствах, в которых человек не может работать. Для получения дополнительной информации о том, как самостоятельно занятые лица могут претендовать на кредиты, см. «Особые положения, касающиеся самозанятых лиц».

Возмещаемые налоговые льготы применяются к квалифицированной заработной плате за отпуск по болезни и квалифицированной заработной плате за отпуск по семейным обстоятельствам, выплачиваемой за определенные периоды, когда сотрудник не может работать, как описано ниже, в течение периода, начинающегося 1 апреля 2020 г. и заканчивающегося 31 марта 2021 г., в соответствии с поправки к положениям FFCRA, внесенные Законом о налоговых льготах в связи с COVID от 2020 года.Этот же период используется для определения кредитов для эквивалентных сумм квалифицированного отпуска по болезни и эквивалентных сумм квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам для определенных самозанятых лиц.

В следующем разделе представлен обзор положений FFCRA о возмещаемых налоговых льготах, а в приведенных ниже часто задаваемых вопросах представлена ​​более подробная информация о требованиях, ограничениях и применении льгот по оплачиваемым отпускам. Отдел заработной платы и часов Министерства труда (DOL) администрирует EPSLA и Расширенный FMLA и разместил часто задаваемые вопросы и соответствующую информацию о требованиях к оплачиваемому отпуску в Законе Министерства труда о первом реагировании на коронавирус: вопросы и ответы.

Обзор возмещаемого кредита для оплачиваемых отпусков по болезни (обновлено 28 января 2021 г.)

В соответствии с EPSLA правомочные работодатели предоставляют сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать (включая удаленную работу) по любой из следующих причин:

1. сотрудник находится под федеральным, государственным или местным карантинным или изоляционным приказом в связи с COVID-19;
2. медицинский работник посоветовал работнику самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. сотрудник испытывает симптомы COVID-19 и обращается за медицинским диагнозом;
4. : работник ухаживает за лицом, на которое распространяется действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции, связанном с COVID-19, или которому поставщик медицинских услуг посоветовал пройти самокарантин из-за опасений, связанных с COVID-19. ;
5. работник ухаживает за ребенком такого сотрудника, если школа или место ухода за ребенком были закрыты, или поставщик услуг по уходу за таким ребенком недоступен из-за мер предосторожности, связанных с COVID – 19;
6. : работник находится в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном в U.S. Департамент здравоохранения и социальных служб.

Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (1), (2) или (3) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в обычная ставка заработной платы работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая минимальная заработная плата штата или местная минимальная заработная плата, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности. Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать по состоянию здоровья?»

Сотрудник, который не может работать или удаленно работать по причинам, связанным с COVID-19, описанным в пунктах (4), (5) или (6) выше, может получить оплачиваемый отпуск по болезни на срок до двух недель (до 80 часов) в 2 часа. / 3 обычная ставка оплаты труда работника или, если она выше, федеральная минимальная заработная плата или любая применимая штатная или местная минимальная заработная плата, до 200 долларов в день и 2000 долларов в совокупности.Для получения дополнительной информации см. «Какова ставка оплаты квалифицированного отпуска по болезни, если сотрудник не может работать, потому что ему или ей нужно заботиться о других?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный требуемому оплачиваемому отпуску по болезни. Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на медицинскую страховку, взимаемую с этой заработной платы, и его распределяемые затраты на поддержание медицинского страхования для сотрудника в период отпуска по болезни (квалифицированные расходы плана медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы.

Обзор оплачиваемого кредита с возмещением при отпуске по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

В дополнение к оплачиваемому отпуску по болезни, в соответствии с расширенным FMLA, сотрудник, который не может работать или удаленно работать из-за необходимости заботиться о ребенке, чья школа или место ухода закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за по причинам, связанным с COVID-19, как описано в пункте (5) выше, может быть предоставлен оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, равный двум третям обычной заработной платы сотрудника, до 200 долларов США в день и 10 000 долларов США в совокупности.Отпуск на срок до десяти недель может быть засчитан в зачет отпуска по семейным обстоятельствам. Для получения дополнительной информации см. «Что входит в« оплату квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам »?»

Правомочный работодатель имеет право на полностью возвращаемый налоговый кредит, равный оплаченному отпуску по семейным обстоятельствам и отпуску по болезни (оплата квалифицированного отпуска по семейным обстоятельствам). Этот налоговый кредит также включает долю правомочного работодателя в налоге на эту заработную плату в рамках программы Medicare, а также расходы на поддержание медицинского страхования работника в период отпуска по семейным обстоятельствам (квалифицированные расходы по плану медицинского страхования).Правомочный работодатель не облагается налогом на социальное обеспечение, взимаемым с его заработной платы. Для получения дополнительной информации см. «Каким образом правомочный работодатель определяет размер соответствующей заработной платы за отпуск по семейным обстоятельствам, который он должен выплачивать?»

Выплата кредита на отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам (обновлено 28 января 2021 г.)

Правомочные работодатели имеют право на получение кредита в размере полной суммы квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по болезни и квалифицированной заработной платы в связи с отпуском по семейным обстоятельствам, а также распределяемых квалифицированных расходов по плану медицинского страхования и доли правомочного работодателя налога на Medicare, уплаченной за отпуск в течение периода, начинающегося 1 апреля. 2020 г. и до 31 марта 2021 г.Кредит предоставляется в счет налогов, взимаемых с работодателей в соответствии с разделом 3111 (a) Налогового кодекса («Кодекс») (налог на страхование по старости, потере кормильца и инвалидности (налог на социальное обеспечение)) и большей частью налоги, взимаемые с работодателей в соответствии с разделом 3221 (а) Кодекса, относящиеся к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (а) Кодекса (ставка Уровня 1 Закона о пенсионном налоге с железных дорог (доля работодателя в налоге на социальное обеспечение)) на всех заработная плата и компенсация, соответственно, всем сотрудникам.Если сумма кредита превышает долю Правомочного работодателя в этих федеральных налогах на трудоустройство, то превышение рассматривается как переплата и возвращается работодателю в соответствии с разделами 6402 (а) или 6413 (b) Кодекса. Квалифицированная заработная плата в связи с отпуском по болезни и квалифицированная заработная плата в связи с отпуском по семейным обстоятельствам не облагаются налогами, налагаемыми на работодателей разделами 3111 (a), а для железнодорожных работодателей — ставкой 1 уровня Закона о пенсионном налоге на железных дорогах, относящейся к доле правомочного работодателя в налоге на социальное обеспечение.Кроме того, работодатели имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3111 (b) Кодекса, а работодатели железных дорог имеют право на дополнительный зачет налогов на работодателей, налагаемых разделом 3221 (а) Кодекса, как есть относится к ставке, действующей в соответствии с разделом 3111 (b) Кодекса (Больничное страхование (налог на медицинское обслуживание)) в отношении такой заработной платы или компенсации.

Примечание. В раздел 288 (e) Закона о налоговых льготах, связанных с COVID от 2020 года, были внесены изменения в положения FFCRA, чтобы уточнить, что оплачиваемая правомочными работодателями отпускная заработная плата в соответствии с Законом о пенсионном налоге на железных дорогах исключена из социального обеспечения налог, взимаемый с работодателей, но эти Правомочные работодатели могут увеличивать требуемые суммы отпуска по болезни и семейному отпуску за счет налога Medicare, взимаемого с оплаты квалифицированных отпусков по болезни или отпусков по семейным обстоятельствам.

Правомочные работодатели, которые выплачивают квалифицированный отпускной заработок, могут удерживать сумму всех федеральных налогов на трудоустройство, равную сумме выплаченной квалифицированной отпускной заработной платы, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и сумму доли правомочного работодателя налога по программе Medicare, взимаемого с этой заработной платы. , а не депонировать их в IRS. Федеральные налоги на занятость, которые могут удерживать Правомочные работодатели, включают федеральные подоходные налоги, удерживаемые с сотрудников, долю служащих в налогах на социальное обеспечение и бесплатную медицинскую помощь, а также долю Правомочного работодателя в налогах на социальное обеспечение и медицинскую помощь в отношении всех сотрудников.Работодатели могут также отложить внесение депозита и уплату доли работодателя по налогу на социальное обеспечение для сумм, которые должны быть внесены и выплачены с 27 марта 2020 года по 31 декабря 2020 года (а также депозиты и выплаты, подлежащие оплате после 1 января 2021 года в отношении заработной платы выплачивается в период отсрочки платежа). Отсрочка депозита и уплата доли работодателя по налогу на социальное обеспечение могут быть приняты во внимание до удержания депозитов в ожидании кредита. Кроме того, работодатели могут отложить удержание и выплату доли налога на социальное обеспечение работника в соответствии с Уведомлением 2020-65 по определенной заработной плате, выплачиваемой в период с 1 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года.(См. Уведомление 2021-11 в формате PDF, опубликованное на irs.gov 19 января 2021 года, изменяющее Уведомление 2020-65 для отражения продленных сроков удержания и выплаты отсроченной доли налогов на социальное обеспечение).

Если федеральные налоги на трудоустройство, которые еще не внесены на счет, недостаточны для покрытия затрат Правомочного работодателя на оплату квалифицированного отпуска, плюс распределяемые расходы по плану медицинского страхования и сумму доли налога на медицинскую страховку, взимаемого с этой заработной платы, работодатель может подайте запрос на предоплату в IRS, используя форму 7200 «Авансовый платеж по кредитам работодателя в связи с COVID-19» в формате PDF.

Правомочные работодатели, претендующие на кредиты для оплаты отпусков с установленными условиями, плюс распределяемые квалифицированные расходы по плану медицинского страхования и долю правомочного работодателя в налоге на Medicare, взимаемом с этой заработной платы, должны хранить записи и документацию, относящуюся к отпуску каждого сотрудника и подтверждающую его, для обоснования требования о возмещении. а также сохранение Форм 941, Ежеквартальной федеральной налоговой декларации работодателя в формате PDF и 7200, PDF-файла «Аванс работодателя по кредитам в связи с COVID-19», а также любых других соответствующих документов, поданных в IRS с просьбой о предоставлении кредита.

Для получения более подробной информации о возвращаемых налоговых льготах и ​​процедурах получения авансовых платежей см. «Как получить кредиты».

Как получить оплачиваемый отпуск по болезни, если вы боитесь, что у вас COVID-19 — The Augusta Chronicle

(BPT) — Из-за пандемии COVID-19 рабочие повсюду не могут решить, что делать со своей работой, если у них есть симптомы, которые, как они опасаются, могут быть связаны с коронавирусом.

Для основных работников и для тех, чьи рабочие места снова начинают открываться, это вполне реальная дилемма.Если у вас есть симптомы, похожие на простуду, грипп или даже аллергию — и вы беспокоитесь, что у вас может быть COVID-19 — вы можете быть обеспокоены воздействием на других людей, а также хотите быть уверенным, что вас застрахуют, если вы не сможете пойти работать.

Действия, которые следует предпринять, если вы чувствуете себя плохо

Сначала рассмотрим наиболее типичные симптомы, наблюдаемые в случаях COVID-19, согласно CDC:

Если у вас есть какие-либо из этих симптомов, вы недавно контактировали с кем-то, у кого был положительный результат теста на COVID-19, и / или проживаете в районе, где наблюдается вспышка заболеваний, у вас могут быть причины для беспокойства. .

Защитите себя и других, не выходя из дома

Недавно принятый Закон о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего»: право на оплачиваемый отпуск сотрудника — это закон, требующий от определенных работодателей предоставлять сотрудникам двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни, если сотрудник не может работать », потому что сотрудник находится на карантине … и / или испытывает симптомы COVID-19 и ищет медицинский диагноз «.

Этот закон помогает гарантировать, что вам будут оплачиваться ваше время, проведенное дома, даже если на вашем рабочем месте мало или совсем не предлагается оплачиваемый отпуск — и государство возмещает вашему работодателю оплату.

Не выходить на работу во время болезни — лучший способ предотвратить возможное общение с другими людьми и помочь остановить распространение вируса.

Препятствия для получения медицинской помощи

Если вам требуется медицинская консультация относительно ваших симптомов перед возвращением на работу, у вас могут быть препятствия, мешающие вам обратиться к врачу, например:

Решение для получения медицинского освидетельствования

Есть быстрая, простая и доступная альтернатива помощи любой получит справку от врача, которая ему нужна, либо для своего работодателя, либо для запроса теста на COVID-19 в области, где требуется направление к врачу: DrNote.com.

Всего за 19 долларов вы заполняете конфиденциальную интеллектуальную онлайн-анкету, разработанную на основе списка распространенных симптомов COVID-19 и факторов высокого риска CDC. Ваша анкета рассматривается в течение нескольких часов врачом, имеющим лицензию во всех 50 штатах.

После того, как ваш ответ будет оценен врачом, вы получите в тот же день электронное письмо с инструкциями, передовыми методами и самой записью врача, которую можно распечатать или отправить работодателям, что даст вам время на двухнедельный карантин.Вы также получите полезные инструкции по карантину.

На данный момент компания выпустила более 60 000 медицинских справок в Германии, Франции и США вместе взятых, предлагая единственную в мире технологию, которая может предоставить количество медицинских справок, которые необходимо выпустить во время этой глобальной чрезвычайной ситуации.

Эта служба, которая может помочь защитить вас, ваших коллег и общественность, теперь доступна в 39 штатах (недоступна на Аляске, Арканзасе, Делавэре, Айдахо, Луизиане, Миссисипи, Нью-Гэмпшире, Нью-Мексико, Северной Дакоте, Оклахома и Южная Дакота).

«С помощью DrNote.com американцы могут быстро получить соответствующую документацию, которая поможет им получить доступ к преимуществам Закона о коронавирусе в первую очередь для семей», — говорит д-р Кан Ансей, основатель. «Онлайн-процесс помогает снизить нагрузку на медицинских работников, защищая пациентов и других людей от дальнейшего распространения вируса».

ЗНАЙТЕ СВОИ ПРАВА: оплачиваемое больничное время в Калифорнии

1) Что делает закон штата Калифорния об оплачиваемом времени по болезни?

Закон Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни дает работникам время по болезни, которое можно использовать для восстановления после физического / психического заболевания или травмы; обратиться за медицинской диагностикой, лечением или профилактической помощью; для ухода за членом семьи, который болен или нуждается в медицинской диагностике, лечении или профилактической помощи; или для удовлетворения потребностей, которые могут возникнуть, если работник стал жертвой домашнего насилия, сексуального преступления или преследования.Кроме того, Департамент производственных отношений Калифорнии выпустил административное руководство, разъясняющее, что время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о больничном времени также может использоваться по определенным причинам, связанным с COVID-19, в том числе, если работник:

• находится на карантине в результате потенциального заражения. на COVID-19, если карантин рекомендован гражданскими властями;
• подвергся воздействию COVID-19; или
• Побывал в зоне повышенного риска.

19 марта 2021 года губернатор Ньюсом подписал С.B. 95, в соответствии с которым определенным работникам предоставляется дополнительное оплачиваемое время по болезни в связи с COVID-19. Дополнительное оплачиваемое время по болезни предоставляется застрахованным работникам, когда они не могут работать по причине:

• При условии карантина или периода изоляции в связи с COVID-19, как это определено приказом или руководящими указаниями Государственного департамента общественного здравоохранения, федеральные центры по контролю и профилактике заболеваний или местный специалист по здравоохранению, в ведении которого находится рабочее место;
• Уход за членом семьи, который подчиняется приказу или руководящим принципам, описанным выше;
• Медицинский работник посоветовал пройти самостоятельный карантин в связи с опасениями, связанными с COVID-19, или уходом за членом семьи, которому это было рекомендовано;
• Запись на прием для вакцинации от COVID-19;
• Испытываете симптомы, связанные с вакциной COVID-19, которые не позволяют сотруднику работать или работать удаленно;
• Испытываете симптомы COVID-19 и ищите медицинский диагноз; или
• Уход за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19, на территории.

Закон вступает в силу 29 марта 2021 г., но имеет обратную силу с 1 января 2021 г. и действует до 30 сентября 2021 г. S.B. 95 расширяет и расширяет A.B. 1867, который, возможно, предоставил некоторым работникам дополнительные права по болезни в связи с COVID-19 в период с 19 сентября 2020 года по 31 декабря 2020 года. Для получения дополнительной информации см. Закон с истекшим сроком действия здесь.

2) Покрывается ли я?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени: , если вы работаете в качестве сотрудника в Калифорнии не менее 30 дней в году , вы, вероятно, застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы полный или неполный рабочий день , или временный рабочий.Однако закон не распространяется на федеральных служащих, некоторых государственных и муниципальных служащих, а также некоторых служащих кабины экипажа или бортпроводников.

Под S.B. 95: , если вы работаете на работодателя с и более чем 25 сотрудниками , вы, вероятно, будете застрахованы, независимо от того, являетесь ли вы штатным, неполным или временным сотрудником . Однако закон не распространяется на федеральных служащих.

3)

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы получаете 1 час больничного за каждые 30 отработанных часов , максимум 48 часов или 6 дней в год. Однако ваш работодатель может ограничить ваше использование оплачиваемого больничного на 24 часа или 3 дня в году.

Под S.B. 95: работники, занятые полный рабочий день, и работники, которые работали (или были запланированы на работу) в среднем не менее 40 часов в неделю в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут занять от до 80 часов дополнительного оплачиваемого времени по болезни .Другие работники могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с общим количеством часов, на которые они обычно должны работать в течение двухнедельного периода; если у работника переменное количество часов, он может взять дополнительное оплачиваемое время по болезни в соответствии с расчетами, описанными здесь штатом Калифорния (см. вопрос 14). Тем не менее, действующих пожарных , которые должны были проработать более 80 часов в течение 2 недель до получения дополнительного оплачиваемого времени по болезни, могут взять дополнительное оплачиваемое время по болезни, равное общему количеству часов, которое пожарный должен был проработать в эти 2 недели.В отличие от оплачиваемого времени по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, работникам не нужно зарабатывать — в зависимости от отработанного времени — это дополнительное оплачиваемое время по болезни по COVID-19.

В соответствии с законом о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95, все застрахованные работники защищены от увольнения или наказания за использование или запрос времени по болезни (включая угрозы, дисциплинарные меры, понижение в должности, сокращение рабочего времени, увольнение и т. Д.).

4) Что делать, если моя работа, школа или детский сад моего ребенка закрыты из-за чрезвычайной ситуации со здоровьем?

Вы не можете использовать свое больничное время в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени, потому что ваша работа, школа или детский сад вашего ребенка закрыты, если только вы не сможете использовать свое больничное время иным образом (например, если вы заболели или ухаживаете за больным). больной член семьи).

Тем не менее, вы можете использовать дополнительный оплачиваемый больничный лист по программе S.B. 95 для ухода за ребенком, школа или место ухода которого закрыты или недоступны по иным причинам по причинам, связанным с COVID-19 на территории.

5) На кого из членов моей семьи распространяется действие закона?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянной оплачиваемой больнице и S.B. 95: вы можете взять время по болезни, чтобы позаботиться о себе или ребенке, супруге, зарегистрированном сожительстве, родителе, родителе супруга или зарегистрированного сожителя, внука, бабушки, дедушки или брата или сестры.

6) Что делать, если у меня уже есть оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск?

Согласно закону Калифорнии о постоянном оплачиваемом больничном времени: , если у вас уже есть оплачиваемый отпуск (отпуск, оплачиваемый отпуск и т. Д.), Который вы можете использовать в качестве больничного и это как минимум то же сумма, которую вы заработали бы в соответствии с этим законом, закон , а не не дает вам дополнительного оплачиваемого отпуска.

Под S.B. 95: Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с законом дополняет оплачиваемое время по болезни в соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни, и от вас нельзя требовать использования какого-либо оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, оплачиваемого отпуска или отпуска до или вместо дополнительный оплачиваемый больничный по С.B. 95. Однако, если по состоянию на 1 января 2021 г. * вы уже получаете оплачиваемый отпуск от своего работодателя, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, описанных выше (в вопросе № 1) и , компенсировать вам в сумме , равной или большей той же суммы, которую вы получили бы по SB 95, затем С. 95 не дает вам , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

* Для некоторых поставщиков вспомогательных услуг на дому, если по состоянию на 1 апреля 2021 года у вас уже есть оплачиваемый отпуск, который вы можете использовать для целей, связанных с COVID-19, как описано выше (в вопросе № 1) и , который предоставит вам компенсацию в размере , равном или превышающем той же суммы, которую вы получили бы в соответствии с S.Б. 95, затем С. Б. 95 не дает вам , а не дополнительный оплачиваемый отпуск.

7) Когда я могу начать использовать свое больничное время?

В соответствии с законом Калифорнии о постоянном оплачиваемом времени по болезни: вы начинаете зарабатывать больничный сразу, но не можете использовать его до истечения 90 дней после начала работы.

Под S.B. 95: , вы можете сразу же получить дополнительное оплачиваемое время по болезни, начиная с 29 марта 2021 г .; Как отмечалось ранее, требование о предоставлении дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19 также будет применяться — и давать право лицам, охваченным страхованием, на оплату отпуска по болезни COVID-19 — задним числом до 1 января 2021 года.

Управление комиссара по вопросам труда штата Калифорния отвечает за обеспечение соблюдения этих законов.

Обратите внимание, что этот информационный бюллетень не представляет собой исчерпывающий обзор описанных законов об оплачиваемом больничном времени и не является юридической консультацией.Возможно, что дополнительные положения, не описанные в этом информационном бюллетене, могут применяться к конкретным обстоятельствам или категории занятости работника.

Загрузите ресурс для печати ниже:

Государственные законы о коронавирусе и отпусках по болезни

В ответ на огромные экономические последствия пандемии COVID-19 Конгресс принял закон, чтобы помочь рабочим и малый бизнес. Многие предприятия защищаются во время вспышки, следуя рекомендациям CDC, чтобы оставаться дома, когда это возможно, и практиковать социальное дистанцирование.

Эти законы включают правила предоставления краткосрочных оплачиваемых отпусков по болезни и долгосрочных оплачиваемых отпусков по семейным обстоятельствам. Ключевым законодательным актом в этом отношении является Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков. Вскоре после этого был принят Закон CARES стоимостью 2,2 триллиона долларов, который считается крупнейшим пакетом стимулов в истории США, с дополнительными положениями об оплачиваемом отпуске по болезни и семейном отпуске.

Что предлагает Закон о реагировании на семейный первый медицинский коронавирус?

Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA), который включает Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни и Закон о расширении срочного семейного и медицинского отпусков, был принят 18 марта 2020 года в качестве одного из первых законодательных актов, которые будут подписаны в закон после пандемии коронавируса.Он требует от определенных работодателей предоставлять сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни или расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни по указанным причинам, связанным с COVID-19.

Закон предоставляет некоторым сотрудникам до 10 оплачиваемых дней по болезни и до 10 недель оплачиваемого семейного отпуска и отпуска по болезни. Он впервые предоставляет федеральный оплачиваемый отпуск для работников частного сектора и направлен на то, чтобы работники, получающие низкую заработную плату, имели доступ к этим льготам во время пандемии.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях работники имеют право на оплачиваемый отпуск по болезни.В соответствии с Законом об экстренном семейном отпуске и расширении отпуска по болезни работники имеют право на расширенный семейный отпуск и отпуск по болезни.

Положения об оплачиваемом отпуске FFCRA вступают в силу с 1 апреля 2020 г. и применяются к отпускам, взятым в период с 1 апреля 2020 г. по 31 декабря 2020 г.

Как Закон CARES защищает работников?

Закон о помощи, чрезвычайной помощи и экономической безопасности (CARES) был принят после FFCRA 27 марта 2020 года. Он вносит поправки в некоторые разделы FFCRA.В ответ на чрезвычайную ситуацию в области общественного здравоохранения Конгресс принял историческое положение, требующее оплачиваемого отпуска по болезни в связи с пандемией коронавируса, начиная с 15 дней после вступления в силу закона до 31 декабря 2020 года. федеральный, государственный или местный закон, коллективный договор или существующая политика работодателя.

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск по болезни, если я заразился коронавирусом?

Если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы имеете право на оплачиваемый отпуск по болезни из-за COVID-19.Более крупные компании с численностью сотрудников более 500 человек имеют свои собственные правила, в то время как некоторые компании с менее чем 50 сотрудниками также могут быть освобождены от этого правила, если они смогут доказать, что предоставление оплачиваемого отпуска поставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.

Согласно FFCRA, сотрудник имеет право на оплачиваемый больничный, если он не может работать (или не может работать удаленно) из-за симптомов COVID-19 и посещений врача для диагностики.

На какой размер пособия по отпуску по болезни я имею право?

Сотрудники имеют право на двухнедельный (до 80 часов) оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с их обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, до 511 долларов в день и 5110 долларов в совокупности -недельный период).

Оплачиваемое время по болезни не переносится с одного года на другой, и вы не имеете права на компенсацию за неиспользованный отпуск, если вы увольняетесь с работы, увольняетесь или выходите на пенсию. В этом разделе вы можете заменить любой накопленный отпуск, личный отпуск, отпуск по болезни или по болезни в течение первых двух недель частично оплачиваемого отпуска.

Что делать, если я не могу работать из-за карантинных заказов?

Если из-за приказа оставаться дома вы не можете работать, даже если у вашего работодателя есть для вас работа, вы можете иметь право на оплачиваемый отпуск.Если вы работаете в покрываемом бизнесе, вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни в соответствии с вашей обычной ставкой заработной платы или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, что больше, до 511 долларов в день и 5 110 долларов США в совокупности (за 2-недельный период). Это положение не применяется к некоторым малым предприятиям, которые могут доказать, что дополнительный отпуск угрожает их выживанию, или к предприятиям, у которых нет работы, доступной для сотрудников во время мер по сохранению дома.

Могу ли я взять отпуск, чтобы позаботиться о человеке с COVID-19?

Да, если вы работаете в компании, в которой работает менее 500 сотрудников, вы можете взять отпуск, чтобы позаботиться о любимом человеке с коронавирусом.Вы будете иметь право на две недели (до 80 часов) оплачиваемого отпуска по болезни из расчета двух третей вашей обычной ставки заработной платы.

Что делать, если школа закрывается из-за COVID-19?

Если вам необходимо ухаживать за ребенком, у которого закрыта школа или учреждение по уходу, вы можете иметь право на отпуск продолжительностью до 12 недель — две недели оплачиваемого отпуска по болезни, а затем до 10 недель отпуска для расширенной семьи и отпуска по болезни. . Это будет две трети вашей обычной ставки заработной платы. Вы должны проработать на своей нынешней работе не менее 30 дней.Если вы работаете в компании с менее чем 50 сотрудниками, ваш работодатель может, однако, освободить себя от предоставления 12-недельного отпуска по уходу за ребенком (но не двухнедельного отпуска по болезни).

Отпуск по болезни, если я работаю по контракту, неполный рабочий день или фрилансер

Если вы работаете неполный рабочий день, вы будете иметь право на то количество часов отпуска, которое вы обычно работаете в среднем в течение двухнедельный период, а затем вам будет выплачена сумма, которую вы обычно зарабатываете за это время.

Если вы работаете не по найму и платите налоги, в том числе если вы работаете в экономике, вы имеете право на получение налоговой льготы.Если вы рассчитываете свой средний дневной доход от самозанятости за год, вы можете потребовать сумму, которую вы берете в качестве налогового кредита, до 511 долларов в день в течение максимум 10 дней. Сумма за пропущенную работу может быть засчитана в счет вашего федерального налога в качестве кредита.

Могу ли я потерять работу из-за отпуска по болезни из-за коронавируса?

Ваш работодатель не имеет права увольнять вас, наказывать вас или принимать какие-либо меры в отношении вас за то, что вы попросили или взяли отпуск по болезни.

В соответствии с Законом об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях FFCRA частные сотрудники с менее чем 500 сотрудников должны предоставить двухнедельный оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут работать по любой из следующих причин:

• карантин или изоляция в связи с COVID-19.
• Поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19.
• У вас симптомы COVID-19, и вы ищете диагноз.
• Вы ухаживаете за кем-то, кто находится под карантином или был рекомендован поставщиком медицинских услуг на карантин.
• Вы ухаживаете за своим ребенком, чья школа закрыта или услуги по уходу за детьми недоступны.
• Вы находитесь в любом другом по существу аналогичном состоянии, определенном законом.

Однако есть исключения для сотрудников компаний с менее чем 50 сотрудниками, а также для некоторых поставщиков медицинских услуг и служб экстренной помощи.

Вы можете подать жалобу на неоплачиваемый отпуск по болезни (или другой невыплаченной заработной плате) или ответные меры в Департамент труда.

Как мне взять оплачиваемый отпуск?

Если вы имеете на это право, вы должны иметь возможность уведомить своего работодателя и получить причитающуюся вам сумму в соответствии с законом.Министерство труда выпустило руководящие принципы, чтобы помочь работодателям рассчитать оплачиваемый отпуск, который должны получить их сотрудники.

Компенсация владельцу бизнеса

Работодатели, подпадающие под действие этого закона, имеют право на возмещение в виде налоговых кредитов в соответствии с FFCRA, которые должны быть выплачены в течение трех месяцев. Министр финансов Стивен Мнучин также сказал, что фонды будут авансироваться предприятиям раньше, если им это понадобится для выполнения требований к оплачиваемым отпускам по болезни.Возмещенные средства также покроют взнос работодателя в страховые взносы во время отпуска.

Штаты с обязательными оплачиваемыми больничными днями

1 апреля 2020 года Министерство труда выпустило инструкции относительно того, как будет работать новый оплачиваемый отпуск. Хотя традиционно многие штаты и муниципалитеты регулируют оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии со своими собственными законами, этот закон призван обеспечить некоторую единообразную помощь после коронавируса. В дополнение к федеральным постановлениям и руководящим принципам в каждом штате есть свои собственные постановления (или их отсутствие).Текущие федеральные правила помогают оказывать помощь людям, живущим в штатах, где нет местного законодательства в отношении оплачиваемого отпуска по болезни.

Воздействие коронавируса побудило некоторые штаты принять временные или новые правила. Этот список включает типичные положения об оплачиваемых отпусках по болезни для каждого штата. Имейте в виду, что в ответ на COVID-19 действуют временные федеральные правила и новые правила штата. Свяжитесь с местным правительством, чтобы узнать последние новости о ваших правах как работника в вашем штате.

Поскольку коронавирус влияет на сообщества по всей стране, некоторые штаты в ответ вводят временные или новые правила оплачиваемых отпусков по болезни.