Как рассчитать отпускные за полгода работы калькулятор

В этой статье мы расскажем о том, в каком случае работник имеет право на получение первого ежегодного оплачиваемого отпуска на новой работе, а также как рассчитать отпускные за полгода работы (калькулятор поможет произвести расчет).

В каких случаях положен отпуск за полгода работы

Как известно, действующие правовые нормы, регулирующие отношения в области трудового права, позволяют работнику уйти в первый оплачиваемый отпуск по истечении полугода с момента трудоустройства у нового работодателя.

Содержится это правило в статье 122 Трудового кодекса.

Так, указанной нормы следует, что работник ВПРАВЕ уйти в отпуск спустя полгода с даты начала трудовых отношений, т.е. согласия работодателя на уход в отпуск не требуется.

Согласие работодателя не требуется для ухода в отпуск до истечения полугода с момента трудоустройства, если работник относится к следующим категориям:

женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

работникам в возрасте до восемнадцати лет;

работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

Во всех других случаях работнику, чтобы уйти в отпуск, не отработав на новом месте и полугода, одного желания будет недостаточно, согласие работодателя в данном случае необходимо.

Сколько дней отпуска полагается за неполный год работы

Некоторые работодатели при желании работника спустя первые 6 месяцев работы уйти в оплачиваемый отпуск, предоставляют таковой за фактически отработанное время.

Работники с этим условием зачастую соглашаются, не зная, что они вправе требовать от работодателя предоставления ежегодного отпуска в полной мере, продолжительность которого составляет 28 календарных дней.

Ниже мы расскажем, как рассчитать отпускные за полгода работы, а калькулятор можно найти в конце статьи.

Расчет отпускных

Для того, чтобы вычислить, какого размера отпускные причитаются работнику, уходящему в ежегодный оплачиваемый отпуск, используется следующая формула:

Отпускные = Сумма заработка за 12 месяцев/ 12 /29,4 * количество отпускных дней.

Для расчета отпускных за неполный первый год работы необходимо использовать другую формулу:

Обращаем внимание! Для расчета заработной платы за фактически отработанные месяцы следует использовать фактически начисленные суммы, из которых НДФЛ не удерживался.

Х — отпускные

Y-сумма  начисленных зарплат за отработанные месяцы

Z-количество дней отпуска

Q-количество отработанных месяцев

Теперь, когда вы знаете, как рассчитать отпускные за полгода работы, проверить полученную при вычислении сумму вы можете с помощью калькуляторов.

Произвести приблизительный расчет отпускных на основе среднего заработка можно при помощи калькулятора, представленного ниже:

А для более точного для более полного расчета советуем воспользоваться подробным калькулятором отпускных :

24zaschita-prav.ru

формула, размер, алгоритм и примеры

В процессе трудовой деятельности возникает множество вопросов. И порой разобраться в своих правах не может ни сотрудник, ни работодатель. Руководителю рекомендуется заранее узнать о том, как рассчитать отпускные за полгода. Это позволяет избежать конфликтных ситуаций с подчиненными. Они будут уверены в том, что выплаты осуществляются правильно, с учётом всех необходимых нюансов для каждой ситуации.

Какие выплаты учитываются?

При расчете учитывается не только длительность отпуска, но и средняя заработная плата. Состоит она не только из ежемесячно начисляемой суммы, но и дополнительных выплат. Учитываются следующие выплаты:

• Премии;
• Гонорары;
• Оплата за переработку;
• Доплаты и надбавки;
• Различного рода компенсации.

Если они выплачиваются отдельно от заработной платы, то и считают их отдельно.

Законодательство об отпускных выплатах

Действующее трудовое законодательство закрепляет за каждым право на оплачиваемый ежегодный отпуск с сохранением не только рабочего места, но и занимаемой должности.

Зачастую выплаты составляют среднюю заработную плату сотрудника. Рассчитывается сумма согласно формуле, прописанной в «Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» утвержденным Постановлением правительства РФ № 922 от года.

Формула не статична и ее вид зависит от наличия больничных и командировок, социальных отпусков, дополнительных выплат.

Отпускные выплачивает работодатель, причем сделать это он обязан перед уходом работника в отпуск.

Расчет продолжительности отпуска с примером

Прежде всего, вам необходимо рассчитать количество отпускных дней. Если вы отработали год, то проблем тут не возникнет. Достаточно заглянуть в трудовой договор, где четко прописано количество полагающихся вам дней отдыха. Но что, если вы хотите взять отпуск за какой-то определенный период времени, скажем, за 8 или 9 месяцев или же и вовсе хотите уволиться, а значит – получить компенсацию.

Рассчитать положенное количество дней отпуска можно, используя следующую формулу:

• М – число отработанных фактически месяцев;
• К – приписанная в договоре длительность отпуска;
• 12 – статическая переменная, обозначающая количество месяцев в году.

Например, вы отработали 8 месяцев и хотите взять отпуск. В договоре указано, что ваш ежегодный отпуск – 28 календарных дней. В таком случае:

Далее следует округлить полученное число до целого. В данном случае – до 19. То есть, вы можете рассчитывать на отпуск длинной в 19 дней.

Формула рассчета отпускных за 6 месяцев

В большинстве случаев отпускные за шесть месяцев рассчитываются по стандартной формуле. Чтобы верно выполнить расчет, необходимо знать среднюю заработную плату, суммарное количество отработанных месяцев, а также количество дней, на которое отпуск предоставляется.

Особенно важно осуществить правильно расчет средней заработной платы.

Имеются следующие важные нюансы, касающиеся данного процесса:

• включаются все виды выплат работнику:
  • надбавки;
  • различные премии;
  • доплаты;
  • все оклады;
  • премии за выслугу лет;
  • 13-я заработная плата;
• при расчете не следует учитывать:
  • разовые премии – приуроченные к различным праздникам;
  • доплата, начисляемая за проезд и питание, проживание, иное;
  • дивиденды и любая материальная помощь.

Также не следует включать в расчёт средней заработной платы оплату больничного, предыдущего отпуска, выходного пособия по беременности и родам.

Стандартная формула для расчета отпуска выглядит следующим образом:

Данное действие осуществляется для вычисления средней заработной платы.

После этого СЗД умножается на суммарное количество дней, в течение которых работник будет находиться в отпуске. Формула данного типа на практике используется достаточно редко, но при этом считается базовой.

Пример. Необходимо осуществить расчет отпуска, оформленного для сотрудника, работающего с г. по г.

При этом имеются следующие моменты, учет которых необходимо осуществить:

• в августе работник находился в очередном оплачиваемом отпуске;
• в фе

advokat-v-irkutske.ru

Как рассчитать отпускные за полгода: всегда ли формула одинакова

С проблемой расчета отпускных выплат может столкнуться каждый гражданин, даже если он проработал на предприятии минимальный срок. Согласно закону, обычный отпуск можно оформлять спустя полноценный отработанный год. Но из общего правила всегда есть исключения. Как рассчитать отпускные за полгода, расскажет эта статья.

Выход в отпуск согласно Трудовому кодексу

Правила оформления отпуска согласно ТК

Право оформить отпуск один раз в год есть у каждого гражданина, имеющего официальное трудоустройство. Это время отдыха оплачивается только за счет средств самого работодателя.

В нашей стране время такого отпуска может составлять 28 дней, не больше. При этом период можно разделять по своему усмотрению – использовать все дни за один раз, либо взять две недели отдыха два раза в год. Можно оформлять отпуск несколько раз, если его продолжительность равна неделе.

Первый раз сотрудник может уйти на отдых спустя 11 месяцев работы на одном и том же предприятии. Но можно сделать исключение из этого правила по взаимному согласию с работодателем. Причинами для данного решения могут быть:

• наличие ненормированных рабочих дней;
• трудоустройство со схемой совместительства;
• деление полного отпуска на несколько периодов;
• если работник не достиг возраста 18 лет.

В каждой компании график по выходу работников в отпуск составляется заранее. Обычно этим занимаются в конце года. Надо учесть не только особенности производства, но и желания самих сотрудников.

Когда документ оформляется и получает законченный вид – каждого подчинённого знакомят с ним под подпись. Это подтверждает отсутствие претензий.

Выход в отпуск предполагает соблюдение следующего порядка действий:

1. Составление заявления, в свободной форме. Этот документ должен содержать Ф.И.О. вместе с должностью, датой начала отдыха, необходимым количеством дней.
2. Руководитель занимается рассмотрением заявлений.
3. Если начальство одобрило заявку, то следом оформляется приказ.
4. Сотрудника также надо ознакомить с приказом. После чего на нём ставится подпись.

Это основные правила, которых должны придерживаться любые компании.

Денежные средства по отпуску за полгода

Согласно законодательству деньги подчиненным выплачиваются за три дня до того, как они выходят на отдых. Если дата выпадает на выходные, то рассчитаться надо в рабочий день, который следует за ними.

Закон при этом не запрещает выплачивать деньги раньше срока, а вот осуществление того же действия позже уже будет считаться нарушением. Служащий сам может перенести свой отдых на другой период, если он вообще не получает в срок своего вознаграждения.

Средства выдаются в виде наличных либо переводятся на счет, открытый в банке. Порядок процедуры при сроке меньше 11 месяцев мало чем отличается от стандартного.

Достаточно часто встречается ситуация с оформлением отпусков за свой счёт. Для каждого случая подробный порядок действий описан текущим законодательством. Руководители и подчинённые должны в равной степени знать о так называемом коэффициенте повышения зарплаты. Он вычисляется путем деления зарплаты с индексацией на зарплату без неё.

Все предыдущие отработанные месяцы как раз умножаются на данный коэффициент.

Особое внимание следует уделять и ситуациям, когда ранее оформлялись больничные листы. Средняя заработная плата рассчитывается отдельно для момента, когда работник отсутствовал на своем месте, не был способен исполнять обязанности. Чаще всего это ведёт к уменьшению общего размера компенсаций.

Расчет отпускных при стаже менее 11 месяцев

Как рассчитать отпускные

Рассчитать отпускные – задача, которая требует внимательного подхода. Нужно быть знакомым с положениями Трудового кодекса, правилами проведения данной операции. По два дня отпуска за каждый отработанный месяц полагается сотрудникам, которые требуют выйти на отдых спустя полгода работы либо заключили кратковременные соглашения.

То есть, спустя шесть месяцев непрерывной работы можно уйти на отдых минимум на 12 дней. Компенсация выплачивается по стандартным принципам и в том случае, если увольнение происходит спустя 6 месяцев или более короткий срок после приема на работу. Необходимо знать сразу несколько показателей, чтобы расчеты были правильными:

• заработная плата в среднем;
• время, отработанное фактически;
• общее количество дней для будущего отпуска.

Расчет средней заработной платы – вопрос, который требует больше всего внимания. Главное – не забывать о следующих параметрах:

• декретные пособия по причине беременности, ухода за ребёнком;
• перечисление денег за отпуска в прошлом;
• компенсация за больничные;
• тринадцатая заработная плата;
• премии за выслугу лет;
• все оклады в общей сумме;
• надбавки для заработной платы;
• помощь материального характера;
• пособия по проживанию и проезду, другие виды подобных доплат;
• премии по случаю праздников.

Расчет средней заработной платы производится с использованием специальной формулы:

СДЗ = зарплата/ 12 месяцев * 29.4

Получится число, которое надо будет потом умножить на число дней будущего отпуска. Это база для расчета отпускных, но сама формула используется всё реже с каждым днём.

Об отпускных при увольнении

Сотрудники сохраняют право на отпуск, когда они увольняются по собственному желанию. По крайней мере, если к этому моменту остались неиспользованные ранее дни. При этом воспользоваться можно любыми разновидностями отпуска:

1. Основной.
2. Дополнительный, из-за опасных или вредных условий.
3. Отпуск, длительность которого устанавливается в зависимости от уровня тяжести болезни.
4. Дни отдыха, перенесенные на будущее.

Если именно сам отдых сотрудник не хочет оформлять, то ему выплачивают соответствующую денежную компенсацию.

Отпускные считаются на основе следующих факторов:

1. Общая продолжительность рабочего периода, дающая право на отдых.
2. Размер средней заработной платы за период, который предшествует отпуску либо назначению компенсации.
3. Полную сумму отпускных сотрудники получают только в том случае, если они отработали полный год.

Из стажа могут исключаться некоторые периоды, среди которых:

• декретные отпуска;
• отпуска без сохранения заработной платы начиная с 15 дня;
• отсутствие на рабочем месте без серьезной причины.

Остальные временные промежутки включаются в стаж, дающий право получить отпуск. В учёт включается и отрезок времени, когда работник отсутствовал на своем месте, но его должность официально была сохранена. Бывает, что после использования всех формул получается дробное число.

Тогда делается округление в меньшую сторону. В большую сторону сумма округляется, если увольнение оформляется после отпуска.

Об отпусках спустя полгода для несовершеннолетних

Отпуск для несовершеннолетних

Особой категорией работающего населения являются сотрудники, не достигшие совершеннолетия. Существуют отдельные статьи Трудового Кодекса, в которых описывается их труд. Такие граждане могут рассчитывать на дополнительные привилегии. Отпуска не стали исключением.

После года работы таким сотрудникам положен минимум 31-дневный отпуск, если гражданину ещё не исполнилось 18 лет. Это время на три дня превышает норму, установленную для других обстоятельств.

Общий график ухода подчиненных в отпуск на лиц младше 18 лет также не распространяется. Такие граждане могут требовать оформления отдыха в любое время, какое сочтут удобным.

Несовершеннолетние имеют право получить время отдыха и спустя полгода, и спустя более короткий срок. Главное – чтобы сам сотрудник подал заявление, рассмотрением которого занялся бы лично руководитель. Когда вопрос согласован – можно приступать к дальнейшим действиям.

Дополнительная гарантия по ежегодному отпуску есть у всех лиц младше 18. Обычных сотрудников нельзя лишать данной гарантии только два года подряд. То есть, если в предыдущем году отпуск был оформлен – на следующий год заявление может быть отозвано. А потом опять одобрено.

Как быть при отказе руководителя предоставить отпуск спустя полгода?

Руководители часто превышают свои полномочия, результатом чего и становятся отказы в предоставлении отпусков. Большинство работников отказывается от конфликта из-за того, что недостаточно хорошо знакомы с ТК РФ. Это касается и ситуаций, когда в отпуске отказывают спустя полгода работы.

Руководители могут уверять, что полгода – это слишком маленький стаж для получения отпуска.

Рекомендуется учитывать следующие рекомендации, если спорной ситуации избежать совсем не получилось:

1. Даже если сам руководитель использует повышенные тона – подчиненным на крик переходить не рекомендуется.
2. Не стоит отклоняться от основной темы, вспоминая о прошлых нарушениях. Обсудить сейчас нужно только отпуск, который утверждён в официальном графике.
3. Дополнительно можно сослаться на статью законодательства, дающую официальное право на отпуск.
4. Лучший вариант – когда удаётся прийти к компромиссу.

Заключение

Можно использовать специальные калькуляторы на сайтах соответствующей тематики, чтобы проверить правильность подсчета. Главное перед уходом в отпуск – дождаться, когда заявление будет рассмотрено руководителем, и потом – когда бухгалтерия произведёт соответствующие подсчеты. Можно провести дополнительную консультацию у юристов, способных учесть нюансы той или иной конкретной ситуации.

Благодаря этим простым советам каждый работник сможет защитить свои права. И избежать конфликтных ситуаций в самом начале трудовой деятельности. Знать нормы, действующие в данном направлении, обязаны обе стороны отношений.

О том, как правильно начислять, выплачивать и учитывать отпускные, смотрите это видео:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

naimtruda.com