Как искать работу: пять самых популярных способов

Интересную работу в своей сфере можно найти через коллег. Это надежный метод поиска, если вы постоянно развиваете сеть контактов и знакомств: руководителям проще принять на работу человека с рекомендацией, чем запускать сложный и долгий процесс поиска среди всей базы резюме.

Взаимные услуги укрепляют связь между людьми. Прежде чем ломать голову, как познакомиться с нужными людьми, попробуйте найти тех, кому вы сами можете быть полезны. Поддерживайте общение, напоминайте о себе: ходите на профессиональные мероприятия, общайтесь в чатах и на страницах соцсетей. И не стесняйтесь обращаться за помощью: новые контакты и связи сработают в ту минуту, когда вы решите ими воспользоваться.

Если вы получили предложение таким способом, расспросите коллег о компании. Узнайте, как строится работа, какие проекты сейчас ведет команда, общаются ли сотрудники вне офиса и какой стиль общения принят. С этим багажом вы придете на собеседование подготовленным и уверенным в себе.

Плюсы: много узнаете о команде до начала работы, оцените условия заранее.

Минусы: человеческий фактор. Критерии хорошей работы по мнению коллег могут отличаться от ваших, на новом месте может возникнуть предвзятое отношение.

Кадровые агентства не ищут работу соискателям: к ним обращается работодатель и платит за подбор сотрудника. Все, что может сделать кандидат, — отправить в агентство свое резюме и надеяться, что ему когда-нибудь позвонят.

Поэтому к предложениям по подбору работы за деньги лучше относиться настороженно, внимательно проверять отзывы, документы и читать договор: платным «подбором работы» иногда занимаются мошенники. Но бывают исключения.

Например, существуют агентства по подбору домашнего персонала: для того чтобы попасть в их базу исполнителей, нужно заплатить деньги и пройти проверку. Аутстаффинговые агентства также рады новым резюме: они предоставляют временный персонал для компаний — предлагают замену на время отпуска сотрудника, декрета или для реализации краткосрочных проектов. Как правило, это временная занятость (по закону она не может длиться больше 9 месяцев), и договор заключается с агентством.

Подобрать работу обещают карьерные консультанты и компании, которые предоставляют консультационные услуги. Консультация может оказаться полезной, но не стоит надеяться на гарантию трудоустройства.

Изучите рынок агентств в своем городе, почитайте отзывы. Обратите внимание на то, сколько лет работают эти компании. Не обращайтесь в компании, о которых мало информации и нет живых отзывов.

Плюсы: не нужно искать самому.

Минусы: есть компании-мошенники, соискатель не может влиять на поиск.

Вакансии в соцсетях публикуют и официальные страницы компаний-работодателей, и сами работники, а репосты быстро распространяют информацию по Сети. Чтобы вовремя узнавать о вакансиях, полезно подписаться на личные страницы менеджеров компаний, в которых вы хотите работать.

Если кто-то пишет, что уходит с интересной вам позиции, можно в личной переписке вежливо пожелать успехов на новом месте и попросить контакты кого-то из отдела кадров. Если вы сами публикуете пост о поиске новой работы — настройте профиль так, чтобы потенциальный начальник мог вам написать.

Плюсы: репосты быстро доходят до нужных людей, прямой контакт с работодателем.

Минусы: информация «тонет» в ленте, вакансию могут быстро закрыть, а объявление еще «живет».

На крупных сайтах много вакансий в самых разных городах и отраслях: даже если в нужной отрасли сейчас кризис, всегда можно найти альтернативные варианты. Как правило, вакансии модерируют, чтобы избежать дискриминации, а сервис постоянно развивают и улучшают, чтобы привлекать новых пользователей. Крупные работодатели обычно размещают все вакансии на одном сайте.

Некоторые компании не указывают свои прямые контакты, поэтому к ним можно обратиться только через форму сайта по поиску работы. Также сайт может требовать обязательную регистрацию для отклика: без создания резюме вряд ли получится привлечь внимание работодателя.

Плюсы: много вакансий, много инструментов для настройки поиска, надежные компании, много крупных работодателей.

Минусы: нужно регистрироваться, может не быть прямых контактов, поэтому придется ждать ответ работодателя.

Тематические страницы в соцсетях и специальные сайты подойдут, если вы ищете место в конкретной сфере. Или просто мониторите рынок, чтобы однажды поменять работу. На сайтах публикуют вакансии, а в сообществах могут возникать и профессиональные дискуссии: можно рассчитывать на полезные советы от коллег по поиску работы или текущим вопросам.

Ищите профессиональные группы в Facebook и «Вконтакте», общайтесь в тематических чатах в мессенджерах: там можно встретить известных экспертов или заработать собственную репутацию, а после получить интересное предложение.

Плюсы: узкая сфера поиска, прямые контакты работодателей, советы коллег.

Минусы: некоторые профессиональные сообщества закрытые, иногда есть только прямой контакт менеджера и нет информации о компании.

По закону все компании должны сообщать о вакантных местах в центры занятости населения. А те, кто остался без работы, могут встать на учет на бирже труда и получать небольшое пособие, если выполняют все условия: ищут работу, регулярно отмечаются на бирже и ходят на собеседования.

В общем зале центра занятости должен стоять компьютер с базой открытых вакансий. Соискатель сам просматривает предложения и выбирает подходящие. На бирже обычно много заявок по рабочим специальностям, а для специалистов с высшим образованием сложнее найти достойный вариант. Пропускать дни отметки или опаздывать нельзя — снимут с учета.

Плюсы: все официально, можно оформить пособие по безработице, есть бесплатное обучение простым специальностям.

Минусы: неравномерная выборка вакансий, явка на отчет строго в назначенные день и время.

Сайт HeadHunter — это большая база вакансий и резюме. Каждый день на сайте доступно больше 400 тысяч вакансий, а за неделю работодатели отправляют больше 900 тысяч приглашений.

Найти нужное предложение и откликнуться на него помогают фильтры. Чем точнее они настроены, тем более подходящие предложения окажутся в выдаче. Основных фильтров три:

Можно выбрать только свой город, город и область или указать другие точки, куда хотите отправиться за работой. В резюме есть отметка «Готов к переезду»: она расскажет работодателю, что вы готовы сменить место жительства.

Если вам интересна только работа с гибким графиком — отфильтруйте другие предложения. Руководители, которые ищут сотрудника на полный рабочий день, указывают этот параметр.

Проверьте уровень зарплат для своего города и своей должности в «Сколькополучателе». Просмотрите вакансии по своему запросу: вы узнаете среднюю рыночную зарплату для специалистов вашего уровня. Если ищете предложение с зарплатой повыше — отфильтруйте вакансии по этому параметру.

Когда ваше резюме есть на сайте, система сама начинает предлагать варианты. В разделе «Мои резюме» есть кнопка «Подходящие вакансии»: это предложения, отобранные с помощью системы ранжирования и умного поиска.

Чем лучше и точнее информация в резюме, тем более подходящие вакансии она выдает.

HeadHunter позволяет смотреть вакансии без регистрации на сайте. Но, чтобы откликнуться на хорошее предложение сразу, лучше создать резюме заранее. Можно поручить эту задачу специалистам: услуга «Готовое резюме» помогает грамотно собрать и оформить информацию о ваших опыте и образовании. А оформить резюме самому помогут наши советы: как подготовить правильное резюме, как искать вакансии, какие сервисы помогут найти работу быстрее.

Как искать работу, если сайты с вакансиями не помогают

Через социальные сети

Напишите пост и попросите друзей поделиться

Поиск работы по знакомству всё ещё эффективен. Только благодаря соцсетям он стал более простым и охватывает большую аудиторию. Особенно успешным он будет, если ранее вы добавляли в друзья не только бывших одноклассников, но и коллег.

Если ваши подписчики поделятся постом и он попадёт на глаза кому‑то, кто ищет специалиста вашего профиля, это будет своего рода рекомендация.

Может оказаться, что сразу несколько человек ищут сотрудника, но вашу кандидатуру не рассматривали, потому что считали, что для вас это не актуально.

Ищите работу в профильных группах

Не каждый паблик с вакансиями подойдёт, если вы хотите найти хорошую работу, а не просто хоть какую‑нибудь. В группе, где публикуют все объявления без разбора, сложно ориентироваться. А обилие неподходящих предложений будет демотивировать и злить.

Выберите паблики, в которых ищут работу конкретно в вашей сфере. Скажем, группа «Работа в маркетинге» подойдёт больше, чем «Работа в Казани».

Воспользуйтесь поиском

Просто вбейте в поисковую строку несколько вариантов словосочетаний, которые могут оказаться в интересующей вас вакансии. Способ больше подойдёт для профессий, где возможна удалённая работа, так как в выданных результатах будут предложения из разных городов. Но если не полениться и полистать ленту подольше, можно найти и местные офисные варианты.

Такой поиск также поможет быстро отыскать группы с вакансиями в вашей отрасли.

Подпишитесь на представителей ведущих компаний

В любой отрасли есть несколько крупных компаний, куда все мечтают попасть. Проще всего отслеживать вакансии, если найти в соцсетях человека, который на своей странице публикует эти объявления, и подписаться на него.

Общайтесь в профильных группах

Этот вариант требует много времени и сил и не всегда оправдывает ожидания. Но если вы любите общаться в соцсетях, стоит попробовать, так как в крупных профильных группах нередко присутствуют представители компаний. Обсуждайте кейсы, делитесь опытом, помогайте новичкам. Есть шансы, что вас заметят и позовут к себе.

Через компании напрямую

Если вы не начинающий специалист и хорошо знаете отрасль, то осведомлены о лучших организациях города, в которых ваши компетенции могли бы пригодиться. Попробуйте выйти на них напрямую, даже если там нет вакансий.

Составьте перечень таких компаний и напишите в каждую письмо. Подойдите к его составлению ответственно: вам важно грамотно представиться и заинтересовать адресата, чтобы послание хотя бы дочитали. Напишите, что вы умеете и как это может помочь компании. Продемонстрируйте знание отрасли и специфики организации.

Если вы особенно смелы и коммуникабельны, можно позвонить с этой же целью.

На непрофильных сайтах бесплатных объявлений

Такие сайты обычно ассоциируются с покупкой и продажей б/у товаров, и это досадное упущение. Скажем, на Avito в Санкт‑Петербурге есть почти 19 тысяч вакансий, причём в разных сферах, включая госслужбу. Предложения по зарплатам также разнообразные.

Если вы топ‑менеджер, то, скорее всего, ничего подходящего не найдёте, но у вас совершенно другая специфика работы. Остальным точно стоит просмотреть список вакансий.

В Telegram‑каналах

Главный минус каналов с вакансиями в том, что, в отличие от специализированных сайтов, предложений там не так много. Зато они все актуальные и созданы действительно для поиска сотрудников, а не для прощупывания рынка. Поэтому реагировать на них стоит быстро, так как здесь, скорее всего, будет большая конкуренция.

Если вам удалось найти работу интересным способом, делитесь своими историями в комментариях.

Читайте также 🧐

«Как правильно искать работу?» – Яндекс.Кью

Опытные рекрутеры часто повторяют: поиск работы – это тоже работа. Подходить к этому процессу нужно, во-первых, системно, во-вторых, осознанно. Можно годами ждать работы мечты, сложив руки. Другой вариант – за неделю получить оффер от работодателя, если следовать простым, но важным рекомендациям.

1. Определяемся с целью. Цель – это искомая вакансия. Распишите по пунктам, какую работу вам бы хотелось найти: профобласть, специализация, уровень позиции, желаемая заработная плата, удаленность места работы от дома и т.п. Расставьте приоритеты, например, для вас важно работать в IT-компании, но время, проведенное в дороге до офиса, не принципиально. Или, скажем, вы готовы пойти на понижение зарплатной планки, если представится возможность решать интересные задачи. Из таких нюансов сложится образ вашего идеального работодателя, главное, чтобы он не перерос реальность.

2. Изучаем рынок труда. Понимание конкурентной среды, спроса со стороны работодателей, среднего уровня заработных плат, «портрета» целевой аудитории дает кандидату определенные преимущества при поиске работы. Если соискатель видит, что уровень конкуренции в его профессиональной области вышел за пределы нормы, он должен выгодно выделяться на фоне других кандидатов.

3. Составляем резюме. Главное – структура, лаконичность, достижения в цифрах и фактах, деловое фото, отсутствие орфографических и стилевых ошибок.

4. Выбираем каналы поиска. Чем они разнообразнее, тем выше шансы сократить срок поиска работы. Основные каналы:

• родственники, знакомые, друзья – пусть все знают, что вы ищете работу мечты, кому-то можно отправить свое резюме, у кого-то поинтересоваться о наличии свободных вакансий или уточнить о практике реферальных программ в компании;

• работные сайты – опять же, не останавливайте свой выбор на единственном job-сайте, разместите резюме на двух-трех самых популярных порталах по поиску работы в вашем регионе и активно откликайтесь на понравившиеся вакансии.

• социальные сети – поделитесь резюме на своей странице, подпишитесь на карьерные группы и страницы, активно участвуйте в обсуждении тем в вашей профессиональной области, продвигайте свой личный бренд эксперта. Не нужно бояться решительных действий, в конце концов, большинство работодателей сегодня заинтересованы в привлечении кандидатов с активной жизненной позицией;

• карьерные сайты компаний – многие компании публикуют вакансии на корпоративном сайте в соответствующем разделе «Карьера».

• профессиональные сообщества – узнайте, есть ли в регионе активные профессиональные сообщества, познакомьтесь с теми, кто их возглавляет, посещайте мероприятия, знакомьтесь с коллегами по цеху, сами инициируйте встречи, делитесь полезным контентом и всячески укрепляйте профессиональные связи.

• мессенджеры – есть каналы в Telegram и Viber, которые каждый день публикуют актуальные вакансии, например, «Работа для хороших людей» или «Мы вам перезвоним», Google поможет определиться и выбрать нужные;

• газеты – в целом, этот канал поиска уже устарел, но для работников определенных специализаций он может быть эффективен;

• биржа труда.

5. Откликаемся на вакансии. Не ждите, пока работодатели оценят ваши сильные стороны в резюме, откликайтесь на интересные предложения о работе сами, и не отчаивайтесь, если рекрутеры не спешат просматривать ваше резюме или отвечают отказом. Чем больше попыток вы предпримете, тем выше шансы в итоге получить приглашение на долгожданное собеседование.

6. Пишем сопроводительное письмо. Сегодня это неотъемлемая часть коммуникации с потенциальным работодателем. Сопроводительное письмо – деловой документ, который должен составляться по всем правилам деловой переписки. Есть немало примеров, когда хорошо составленное письмо сглаживало все недостатки резюме. Как и у любого документа, у него есть своя структура:

— Приветствие. Простого «Здравствуйте!» будет вполне достаточно.

— Почему вы подходите на эту вакансию. Ваша задача – подчеркнуть соответствие своего опыта, знаний и навыков требованиям работодателя и ответить на два простых вопроса: какую пользу принесете компании на этой позиции, и почему работодатель должен выбрать именно вас.

— Почему вы хотите работать в этой компании. Этот вопрос не подразумевает шаблонного ответа, используйте максимально полезную информацию о работодателе, которую найдете на корпоративном сайте и в Сети.

• Контакты. Поблагодарите за внимание и укажите ваши контакты (имя, фамилию, номер телефона и адрес электронной почты) для связи.

7. Готовимся к собеседованиям. Вы должны сформулировать ответы на самые распространенные вопросы рекрутеров (ваши самые сильные и слабые стороны, почему вы ищете работу, почему интересна эта вакансия/компания, рассматриваете ли вы предложения от других работодателей, желаемый уровень зарплаты, ваши достижения, кем видите себя через 5-10 лет), продумать рассказ о себе. Если вакансия предполагает тестовое задание или тестирование, важно создать комфортную атмосферу, чтобы вас ничего не отвлекало. Перед тестированием лучше потренироваться.

8. Не отступаем. В среднем кандидат тратит на поиски работы от 3 до 6 месяцев. Однако, учитывая разность карьерных траекторий, у одних этот процесс может занимать пару недель, а у других – год. Как бы то ни было, помните: позитивный настрой и вера в себя – это два кита, на которых стоит опираться в любой непонятной ситуации.

Как правильно искать работу в пандемию через знакомых

Кризис, вызванный коронавирусом, привел к росту безработицы во всем мире. Десятки миллионов людей нуждаются сегодня в трудоустройстве.

В начале 1970-х гг. американский социолог Марк Грановеттер исследовал, как люди находят работу. Изучая соискателей, относящихся к высококвалифицированным, техническим и управленческим кадрам, Грановеттер обнаружил, что большую часть хороших рабочих мест люди находят через знакомых, рассказавших о вакансии или порекомендовавших их внутри организации-работодателя.

Однако важно понимать, какие из ваших личных контактов самые полезные. Грановеттер обнаружил, что более велика вероятность найти работу через знакомых, с которыми вы не контактируете близко и работаете в разных сферах. Он обозначил это явление выражением «сила слабых связей». Другие исследователи подтвердили, что разветвленная сеть личных контактов – лучший инструмент для поиска новой работы. Вы могли познакомиться с этими людьми в своем квартале, вузе или даже в отпуске, где пересеклись один раз. Проработка этих связей – единственная стратегия трудоустройства, которая позволит вам получить отличную должность в сложные времена.

Создайте список контактов. В первые 20 лет работы консультантом по поиску руководителей я старался каждый день помогать хотя бы одному человеку, который оказался без работы или хочет ее сменить. Я встретился примерно с 4000 соискателей, причем со многими из них – в Аргентине, экономика которой в 2001 г. пережила дефолт и ее годовой ВВП упал на 30%. Вот что я советовал в те страшные дни: «Составьте список из 100 человек, с которыми у вас слабые связи, никак с ними не контактируя».

Возможность того, что каждый из этих людей поможет найти идеальную работу, мала, и нужно сделать много попыток. Можно включить в список бывших начальников, коллег и преподавателей, консультантов, адвокатов, аудиторов, поставщиков, клиентов. Некоторые будут потенциальными работодателями, другие – источниками информации.

Далее расставьте людей в списке на основании двух факторов – насколько привлекательны возможности, которые могут от них исходить, и насколько они готовы вам помочь.

Выходите на связь. Я не стану советовать в первую очередь выйти на связь с человеком, возглавляющим ваш список. Начните лучше с десятой строчки. Наберитесь уверенности в переговорах с людьми, которыми вы меньше дорожите, и затем начните общаться с самыми многообещающими знакомыми. Постарайтесь проработать первые 30 строк своего списка не более чем за неделю или две.

Вы должны откровенно сказать, почему вы вышли на связь, какую должность хотите получить и что можете предложить. Люди, у которых есть положительный опыт работы с вами, с большей вероятностью помогут вам, но не смогут этого сделать, если не узнают, на что вы рассчитываете.

Завершение процесса. Принимая решение, когда закончить поиск работы среди знакомых, вы можете совершить две ошибки. Если знакомых, к которым вы обратитесь, будет слишком мало, вы, вероятно, не найдете ни одной возможности. Если их будет слишком много, вы можете потратить драгоценное время на менее привлекательные возможности. Ключ к успеху – остановиться, когда полученных наводок хватит для того, чтобы ваши шансы трудоустроиться были высоки.

Как правильно оценивать эти возможности? Просто рассуждайте. Если вы один из трех претендентов на должность, вышедших в финал отбора, ваши шансы на успех составляют 1/3, т. е. 33%. Некоторые наводки могут оказаться настолько ненадежными, что только одна из 50 приведет к трудоустройству. Это 2%-ная вероятность. Однако вам не стоит отбрасывать даже такие возможности!

Финишная прямая. Общаясь с потенциальными работодателями, следуйте стандартным советам по трудоустройству. Обновите резюме и позаботьтесь о том, чтобы оно выделялось на общем фоне. Перед интервью ознакомьтесь с передовыми практиками. Подготовьтесь, чтобы рассказать о себе и ответить на вопросы. Найдите светлую комнату с хорошим освещением и примите в расчет специфические проблемы, которые могут возникнуть во время онлайн-интервью.

Возможностей стало больше. Не забывайте, что практические условия для поиска новой работы улучшились. Большая часть работодателей может провести собеседование с вами виртуально. Если вы трудоустроены и работаете из дома, вы можете сколько угодно контактировать с работодателями, не объясняя, почему вам надо отлучиться из офиса.

Вероятно, кризис дал вам шанс найти отличную работу. Если вы будете следовать описанному выше процессу, эта вероятность станет очень высокой.

Об авторе: Клаудио Фернандес-Араос – научный сотрудник Гарвардской школы бизнеса, автор книги It’s Not the How or the What but the Who (Harvard Business Review Press, 2014; российское издание – «Окружи себя лучшими», МИФ, 2016). Более 30 лет работал в фирме Egon Zehnder, специализирующейся на поиске руководящих сотрудников, в качестве партнера и члена исполнительного комитета

Статья впервые опубликована в «Harvard Business Review Россия». Оригинал статьи здесь.

Как правильно искать работу — Work.ua

Существует множество публикаций на темы «Как правильно составить резюме?» и «Как вести себя на собеседовании?», но о том, как корректно организовать сам процесс поиска чтобы он был максимально результативным и краткосрочным публикаций практически нет.

О том, как грамотно подойти к процессу поиска работы рассказывает директор по персоналу ООО «Комплекс Агромарс», Ольга Коновалова.

«Поиск работы — дело хлопотное, но при правильном подходе, дает приятный результат, который положительно отражается на моральном и материальном состоянии соискателя. К вопросу необходимо подойти серьезно и конструктивно, поскольку от этого зависит развитие карьеры, материального положения и, возможно, дальнейшая судьба в целом. Как и к любому делу, приступая к поиску, нужно  вооружиться позитивным настроением, посмотреть на смену работы как на начало нового и лучшего этапа в Вашей жизни.

С чего начать?

Итак, первоочередная задача, которую Вы должны выполнить, это сформулировать собственно саму  задачу. Известно, что  правильно поставленная задача — это половина ее успеха и сокращение вдвое сроков выполнения. Четко пропишите, на какую должность Вы претендуете, в какой компании, на какую заработную плату рассчитываете, какие критерии важны в будущей работе?

Определяя должность, возьмите во внимание Ваши профессиональные качества, постарайтесь объективно оценить свои возможности, их соответствие рыночным требованиям. Ожидаемый уровень оплаты должен соответствовать не только Вашим пожеланиям, но и зарплатам  специалистов этого уровня на рынке труда. Нужно понимать, что желающих найти хорошую работу достаточно много, а работодатель заинтересован в том, чтобы получить хорошего специалиста за адекватные деньги. Уделите особое внимание  изучению описания вакансии, в частности, раздел «требования к соискателю». Если Ваши навыки и знания не соответствуют всем перечисленным пунктам, и Вы не можете их приобрести или усовершенствовать в короткие сроки, не отправляйте резюме на такую вакансию. Если таких требований не много, одно или два, позвоните и уточните у HR-специалиста, можете ли Вы принять участие в конкурсе, учитывая недостающие знания.

Где искать?

После того, как понятно, что искать, придет понимание того, где это можно найти. Важность Интернет-пространства в процессе поиска работы сложно переоценить. Но не стоит игнорировать и другие носители информации.

Что касается источников, то существует великое множество специализированных job-порталов, которые содержат в себе всевозможные вакансии от разных компаний. Тут есть специализированные по сегментам рынка, рейтинговые, интересные, информативные, ретрансляторы вакансий рейтинговых job-порталов и др.  Если Вы знаете, в каких компаниях Вы бы хотели работать, загляните на их сайты, HR-специалисты всегда размещают информацию об актуальных вакансиях на сайте компании. Если на сайте таковой информации нет, имеет смысл позвонить в отдел по подбору персонала желаемой компании и поинтересоваться о наличии среди открытых вакансиях той, которая Вам нужна.

На сегодняшний день рынок труда предлагает услуги рекрутинговых агентств, которые также могут помочь подыскать необходимую работу.  
Помимо общепринятых источников поиска информации о потенциальной работе, перспективными являются профессиональные комьюнити, где можно почерпнуть последние новости профнаправления, познакомиться с нужными людьми, получить рекомендации у других специалистов, узнать о вакантных позициях из первых уст.

Отправляем резюме

Резюме должно быть в электронном виде и содержит актуальную и обновленную информацию о Вас. В перечне функциональных обязанностей можно писать только те виды работ, которые действительно приходилось выполнять. Напишите о своих личностных достижениях и о том, какой вклад в развитие бывшего работодателя был сделан Вами лично.

Во всем мире, в том числе и в Украине соискатели практикуют размещение в CV фотографии. Это действительно важно. Фото должно быть сделано на нейтральном фоне (то есть не на пляже и не в купальнике), включает лицо (желательно без головного убора), исключает какие-либо бурные эмоции. Подойдите ответственно к составлению и оформлению резюме — ведь это Ваша визитная карточка, первое впечатление о Вас.
В условиях здоровой конкуренции нужно понимать, что количество соискателей во много раз превышает количество вакантных мест. Обратить внимание на свое резюме можно с помощью сопроводительного письма, в котором акцентируется внимание на нужном опыте, но не дублируется все содержание приатаченного файла. Звонить и спрашивать дошло ли резюме — признак навязчивости и невежливости. Не делайте этого.

Что дальше?

Многое из того, что происходит в жизни, можно и нужно воспринимать как опыт. Поэтому каждое новое собеседование дает новые знания и оттачивает Ваше мастерство. В конце собеседования постарайтесь обозначить с менеджером по персоналу сроки, когда Вам дадут ответ, чтобы не томиться в долгом ожидании зря. Если Вам отказали, вполне нормально спросить о своих ошибках.

Большое значение имеют личностные качества. Профессиональные знания кандидата могут полностью соответствовать требованиям, но в конкурсе на должность победит человек менее компетентный, но обладающий личностными качествами, которые приветствуются в компании. Будьте честны и естественны в общении с потенциальным работодателем. Это либо поможет Вам получить работу, либо убережет от компании, корпоративная культура которой не совместима с Вашими жизненными ценностями.
Не стоит затягивать поиск новой работы надолго, потому как профессиональные навыки могут забываться. Если желаемую работу все же не удается найти достаточно долго, имеет смысл пересмотреть поставленную задачу, требования и ожидания. Возможно, придется снизить планку.  Не стоит расстраиваться, ведь Вы растете и совершенствуетесь, поэтому работа Вашей мечты — это всего лишь вопрос времени».

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Как правильно искать работу в интернете

В сети вакансии обновляются чаще всего. Иногда они появляются исключительно на электронных площадках. Именно поэтому рациональней и целесообразней задействовать интернет, когда стоит задача найти хорошую работу, причём в оперативном режиме. В рамках специализированных порталов собраны просто колоссальные объёмы информации. Данные актуализируются, поэтому потери времен исключены.

Как найти подходящую вакансию из представленного многообразия предложений?

Хорошая работа — это дефицит, поэтому прилагать некоторые усилия всё же придётся. Прежде всего, нужно понимать, где именно искать работу. Специализированные порталы для этой задачи подходят оптимально. Они включают функциональные фильтры, которые помогут максимизировать результат и сделать выдачу предельно полезной.

Главное, точно определиться с личными предпочтениями. Изучайте информацию предельно тщательно, обращая внимание на детали. Не всегда стоит «зацикливаться» на конкретной должности. Хорошая работа часто скрывается под альтернативным названием. Обязательно читайте описания и требования.

Возможно, пришла пора сменить поле для деятельности. Оцените объективно имеющиеся навыки. Попробуйте себя в чём-то новом. Иногда эксперименты заканчиваются успехом. Работа продавцом также может приносить удовольствие и хороший доход. Объём должностных обязанностей и заработная плата могут отличаться кардинально.

Проявите профессионализм уже на старте. Крайне важно правильно составить резюме, иначе дальше просмотра вакансии дело не пойдёт. Оно должно быть оформлено грамотно и без ошибок, отличаться предельной информативностью, а также содержать качественное фото. Нужно доказать уровень своей компетентности.

Как не упустить свой шанс на этапе поиска идеальной вакансии?

Желательно задействовать, как можно больше источников и использовать, как можно больше инструментов. Выберите сферу деятельности и перечень компаний, которые потенциально могут быть интересны. Чётко отслеживайте свои заявки и фиксируйте коммуникации, чтобы не запутаться и не показать себя с непривлекательной стороны.

На правах рекламы

Как и где правильно искать работу

Как и где лучше искать работу. С чего начать

Начинать поиск работы следует с составления резюме. Далеко не каждый работодатель будет общаться лично со всеми потенциальными сотрудниками — он выберет лучших, просто прочитав резюме.

Резюме — это документ, в котором описываются все способности человека, которые могут пригодиться для выполнения той или иной работы. В нем также указывается образование, опыт работы и достижения. Вся информация должны быть изложена четко и кратко (См. Как правильно составить резюме/CV на работу — (образец пример бланк).  Лучше всего, если резюме будет состоять из одной страницы: перед глазами работодателя сразу будет находиться вся информация, и он ничего не пропустит.

После того как резюме составлено, можно переходить к поиску вакансий.

Где искать работу в Москве

Информацию о вакансиях можно найти в разных источниках:

• Интернет;
• газеты объявлений;
• кадровые агентства;
• центры занятости населения.

При поиске работы лучше использовать сразу все возможности. Это увеличит шансы найти хорошее место и ускорит процесс.

Но искать работу нужно, не только просматривая существующие вакансии. Можно разместить свое резюме на специальных сайтах, где работодатели и кадровые агентства просматривают выложенные резюме и подбирают сотрудников.

Еще один вариант — это разнести или разослать по электронной почте свое резюме всем компаниям, в которые хотелось бы устроиться на работу. Сделать это стоит даже в том случае, если информации о вакансиях нет. Это займет какое-то время, но увеличит шансы найти хорошую работу.

Когда лучше искать работу

Заниматься поисками работы лучше заранее, так как этот процесс может занять много времени. Студенты на последнем курсе могут начать искать работу за несколько месяцев до получения диплома. Даже если повезет и место будет найдено быстро, вполне возможно, работодатель сможет устроить студента на неполный рабочий день или в качестве стажера. Зато после получения диплома о работе можно будет не беспокоиться.

Труднее решить данный вопрос, если работа есть, но она не устраивает из-за отсутствия возможности карьерного роста, низкой заработной платы или по другим причинам. Разместив свое резюме на сайтах и не уведомив об этом текущего работодателя, можно попасть в неприятную ситуацию. Работодатель может посчитать такой поступок предательством, и тогда спокойно доработать на своем месте не получится. Если же сначала написать заявление об увольнении и только после этого приступать к поискам, можно надолго остаться без заработка.

Выход из этой ситуации есть: достаточно подойти к своему работодателю и объяснить ситуацию. Рассказать, что не устраивает в работе и почему появилось желание ее сменить. При этом тут же писать заявление об увольнение не нужно. Работодатель будет знать, что его сотрудник ищет другую работу, и резюме в Интернете его не удивит.

Кроме того, если для компании сотрудник ценен, есть шанс, что начальник не захочет его отпускать и сможет улучшить условия труда (поднять заработную плату, предложить другую должность). Тогда заниматься поисками новой работы не придется.

Поиск работы в Интернете. На каких сайтах искать работу

В настоящий момент создано огромное количество сайтов, на которых работодатели размещают сведения о вакансиях, а соискатели выкладывают свое резюме и просматривают предложения. Самыми популярными ресурсами являются:

• www.rabota.ru;
• msk.superjob.ru;
• www.job.ru;
• hh.ru.

Информацию о вакансиях можно найти и на сайте бесплатных объявлений www.avito.ru.

Чтобы сделать поиск работы на специализируемых сайтах более эффективным, лучше всего там зарегистрироваться и выложить свое резюме. Это сократит время поиска, к тому же на некоторых ресурсах связаться с работодателем можно только через систему, откликнувшись на вакансию.

Не стоит бояться предлагать свою кандидатуру даже в том случае, если опыт и навыки не полностью соответствуют требованиям к должности. Вполне возможно, что работодатель рассмотрит и такое резюме, так как его привлекут описанные достижения, быстрый карьерный рост или другая важная информация. В самом худшем случае он просто не ответит.

Часто в поисках работы на малоизвестных сайтах люди находят заманчивые предложения о высокооплачиваемых вакансиях, но при переговорах от потенциального работодателя поступает предложение внести небольшую сумму денег. Объяснений этому может быть много: за пересылку документов, в качестве оплаты труда агентов и другие.

Никогда не отправляйте деньги потенциальному работодателю, каким бы образом он этот перевод не объяснял, поскольку после этого ни денег, ни работодателя вы больше не увидите и не услышите. Если действительно потребуется оплатить какие-либо услуги, связанные с трудоустройством, эта сумма должна изыматься из первой заработной платы.

Кроме того, есть и возможность работать удаленно — через интернет. Сейчас такой вид заработка становится все более популярным. Зарабатывать деньги, сидя дома за компьютером, действительно можно. Более того, для многих людей такой способ работы является единственной возможностью содержать семью. Но нужно понимать, что работать так сразу может и не получиться. Возможно, придется потратить немного времени и обучиться, поэтому опускать руки, если что-то пошло не так, не стоит. Человек же не может за 2 дня стать хорошим сантехником и пойти оказывать профессиональные услуги. Так же и по удаленной работе: сначала надо получить опыт, а потом можно достойно зарабатывать.

Поиск работы с помощью газеты объявлений

Когда интернет не был распространен, практически все люди искали работу с помощью газет объявлений. Сейчас полностью игнорировать данный источник информации о вакансиях тоже не стоит, особенно если желаемая работа не связана с использованием высоких технологий.

Найдя в газете подходящую вакансию, не стоит просто обводить объявление и потом долго выбирать удобное время для звонка. Работодатель ведь не может удалить это объявление, если найдет сотрудника, поэтому, прождав всего пару дней, вы можете обнаружить, что место уже занято. Именно поэтому связываться с ним, если вакансия вас заинтересовала, надо сразу.

Часто в разговоре по телефону соискателя просят принести свое резюме или прийти на собеседование, а после этого обещают перезвонить. Но что делать, если звонка нет? Ждать дальше и надеяться или забыть о данной работе и продолжать поиски?

Продолжать поиски работы надо в любом случае. Часто работодатели определяются с кандидатом по несколько недель, и если каждый раз рассматривать только одну вакансию, можно долгое время просидеть без работы. Кроме того, в случае если от потенциального работодателя долго нет звонка, стоит выйти на связь самому и напомнить о своей кандидатуре. В этом случае, как минимум, будет продемонстрирована заинтересованность в данной работе. Если же результат окажется отрицательным, то это просто внесет ясность в ситуацию.

Поиск работы через кадровые агентства

В настоящее время все больше работодателей пользуются услугами кадровых агентств для поиска новых сотрудников. Обычно это крупные компании, которые серьезно подходят к вопросу подбора людей, но не имеют возможности тратить время на беседы с огромным количеством претендентов, поэтому задачу по подбору они доверяют специалистам. Кадровые агентства подбирают несколько человек, размещая объявления о вакансии в разных источниках, и выбранные люди встречаются с руководством для личной беседы. Окончательное решение принимает руководитель компании, услуги кадрового агентства в таком случае обычно оплачиваются работодателем.

Чем удобно кадровое агентство для соискателей? Представив в разные организации свое резюме, можно быть уверенным, что при появлении подходящей вакансии оно тут же будет поднято и рассмотрено. А так как это резюме окажется в числе первых, то и шансов на трудоустройство появляется больше.

Можно и самому обратиться в кадровое агентство, которое будет помогать искать работу, обзванивая компании и просматривая объявления. Однако в этом случае за услуги агентства оплачивает соискатель с первой заработной платы.

Еще больше информации по теме в рубрике: «Работа». 

14 советов по поиску работы, которые помогут вам найти работу, которую вы хотите

1. Руководство по карьере
2. Как найти работу
3. 14 советов по поиску работы, чтобы получить ту работу, которую вы хотите

Редакционная группа Indeed

8 декабря 2021 г.

Видео по теме: 5 Советы Indeed по поиску работы

Для успешного поиска работы необходимо использовать определенные методы, чтобы выделиться среди потенциальных работодателей. Воспользуйтесь этими советами, чтобы добиться успеха на конкурентном рынке и получить желаемую работу.

Создайте резюме на Indeed

Советы по поиску работы, чтобы сфокусировать поиск

Поиск работы — это больше, чем просто поиск вакансий и отправка резюме работодателям.Вам также необходимо убедиться, что вы подходите для этой работы, можете привлечь внимание менеджера по найму и хорошо подготовлены к ответам на вопросы собеседования. Вот 14 советов, которые помогут вам найти желаемую работу:

1. Знайте свои карьерные цели.

2. Планируйте наперед.

3. Получите резюме и помощь в сопроводительном письме.

4. Используйте все ресурсы для поиска работы.

5. Настройте свое резюме.

6. Исследовательские компании.

7. Применяйте уверенно.

8. График информационных интервью.

9. Преуспеть в вашей текущей работе.

10. Сеть регулярно.

11. Приведите примеры ваших навыков.

12. Подготовьтесь к собеседованию.

13. Дальнейшие действия.

14. Расширьте свои навыки.

1. Знайте свои карьерные цели.

Во-первых, определите, какой тип карьеры вы хотите. Это особенно важно для людей, впервые попадающих на рынок труда или меняющих профессию. Получите рекомендации от семьи, профессоров, профессионального тренера или бывших коллег. Убедитесь, что у вас есть четкая и реалистичная цель, определите, как вы планируете ее достичь, и отметьте, что дает вам право на этот карьерный путь. Эти шаги могут помочь вам сузить круг поиска работы до позиций, которые вам нравятся, и помогут вам продвинуться в профессиональном плане.

2. Планируйте заранее.

Составьте свое расписание для более эффективного поиска работы. Определите, сколько часов в день или какие дни недели вы будете посвящать поиску работы или созданию сетей. Убедитесь, что ваше резюме и сопроводительное письмо обновлены. Если вам нужна помощь в их создании, поищите шаблоны или образцы в Интернете. Имейте список из двух-трех рекомендаций и их контактную информацию, готовую предоставить работодателям.

Создайте или обновите свой профиль на веб-сайтах профессиональных сетей и создайте электронную таблицу, чтобы отмечать вакансии, на которые вы подали заявку, и собеседования, которые вы получили.Вы также можете настроить профессиональную учетную запись электронной почты, чтобы сообщения о поиске работы были отделены и организованы от личных. Выполнение этих шагов до начала поиска работы может ускорить и упростить процесс.

3. Получите резюме и помощь в сопроводительном письме.

Попросите друга, члена семьи, коллегу, консультанта по вопросам карьеры или другого специалиста проверить ваше резюме и сопроводительное письмо на наличие ошибок, а также дать совет. Некоторые соискатели даже предпочитают работать с профессиональной службой или ресурсом по составлению резюме, чтобы сэкономить время и улучшить свое резюме и сопроводительное письмо.

4. Используйте все ресурсы для поиска работы.

Вместо того, чтобы ограничиваться ручным поиском в Интернете, воспользуйтесь всеми возможностями поиска работы. Это может включать личное общение с компаниями или менеджерами по найму, посещение ярмарок вакансий, поиск в социальных сетях или использование службы профориентации. Используйте поисковые системы, чтобы найти вакансии на досках вакансий, на сайтах компаний, профессиональных ассоциациях и т. Д. Подпишитесь на ежедневные или еженедельные уведомления о вакансиях по электронной почте.

5. Настройте свое резюме.

Адаптируйте свое резюме к каждой вакансии, на которую вы претендуете. Изучите описание должности, чтобы определить, почему вы подходите именно вам. Затем добавьте свои навыки, опыт и измеримые достижения, которые имеют отношение к этой должности. Менеджеры по найму, которые просматривают множество резюме, должны быть в состоянии прочитать ваше и быстро понять, что у вас есть навыки для этой должности.

Чтобы упростить этот шаг, приготовьте шаблоны резюме и сопроводительного письма, которые можно изменить. Сохраняйте ключевые разделы, такие как ваше образование и контактная информация, такими же, но персонализируйте свои способности или прошлые должностные обязанности в соответствии с работой, на которую вы претендуете.

6. Исследовательские компании.

По мере того, как вы найдете объявления о вакансиях, которые вас интересуют, изучите компании по найму, прежде чем подавать заявление. Это может предоставить вам информацию об их корпоративной культуре, льготах и ​​размере заработной платы, продуктах и ​​услугах, а также рабочей среде. Ваше исследование подскажет, хотите ли вы работать в этой компании или имеете ли вы подходящую квалификацию. Это также дает вам ценную информацию, на которую вы можете ссылаться в сопроводительном письме или интервью.

Связано: Полное руководство по исследованию компании

7.Применяйте с уверенностью.

Подайте заявку на вакансию, которая вас интересует, даже если вы отвечаете только некоторым из их требований. В зависимости от должности работодатели могут нанимать мотивированных людей, которые быстро учатся, и обучают их навыкам на работе. Если вы частично соответствуете требованиям, предъявляемым к работе, но считаете, что сможете добиться успеха на этой должности, подайте заявку. Включите в свое резюме примеры своей трудовой этики и способности осваивать новые навыки. Подчеркните, насколько ваши цели совпадают с целями компании.

8. График информационных интервью.

Информационные интервью — это неформальные беседы с профессионалами отрасли или компании, в которых вы, возможно, захотите работать. Узнайте, подходите ли вы для работы, запросив информационное интервью с кем-то, кто работает в интересующей вас области. Поищите потенциальных субъектов интервью на сайтах профессиональных сетей или в членских организациях.

По теме: Информационные вопросы интервью

9. Добейтесь успеха на своей нынешней работе.

Если вы в настоящее время работаете и ищете лучшую или другую карьеру, продолжайте выполнять свою текущую работу позитивно и целеустремленно. Поддерживайте хорошие отношения с коллегами и руководителями, пока вы с ними работаете. Ваше профессиональное отношение и усилия могут привести к рекомендациям или возможностям в будущем.

10. Сеть регулярно.

Общайтесь с людьми и устанавливайте профессиональные контакты как онлайн, так и лично. Начните разговор с людьми на семинарах, светских мероприятиях или встречах.Сообщите им, что вы ищете работу или хотите работать в определенной отрасли. У них могут быть связи или советы, которые помогут вам в поиске работы. Вы также можете обнаружить неуказанные вакансии или люди могут порекомендовать вас для будущих возможностей.

11. Приведите примеры своих навыков.

Люди склонны запоминать увлекательные истории и примеры вместо списков фактов. Планируйте заранее, выделяя личный опыт или достижения, которые подчеркивают навыки, необходимые для определенной работы.Добавьте их в сопроводительное письмо и используйте их во время деловых встреч или собеседований. Используйте метод ЗВЕЗД — ситуация, задача, действие и результат — чтобы эффективно рассказать свою историю.

Связано: Как использовать метод ответа на интервью STAR

12. Подготовьтесь к интервью.

Изучите распространенные вопросы на собеседовании, придумывайте ответы на них и практикуйте эти ответы, прежде чем вас пригласят на собеседование. Попросите друга или представителя профессионала провести с вами практическое собеседование.Если вы хорошо подготовлены, вы будете более уверены в себе и будете чувствовать себя комфортнее, когда пойдете на следующее собеседование.

13. Дальнейшие действия.

Сразу после собеседования отправьте менеджеру по найму благодарственное письмо. Если вы не получили от них ответа через неделю, позвоните по телефону или напишите письмо по электронной почте. При этом проявите азарт и интерес к работе. Пока вы ждете ответа, продолжайте искать и подавать заявки на интересующие вас вакансии.

Связано: Примеры электронных писем после интервью

14.Развивайте свои навыки.

Если вы только начинаете работу или начинаете новую карьеру, вам может потребоваться дополнительная подготовка или опыт, чтобы устроиться на работу. При приеме на работу подумайте о том, чтобы устроиться на стажировку или стать волонтером в организации в желаемой отрасли. Используйте эти возможности, чтобы расширить свою сеть контактов или перейти на постоянную должность. Вы также можете пройти онлайн-курсы или посетить семинары, чтобы развить определенные навыки или изучить технологии и процессы, актуальные для вашей отрасли.Обновляйте свое резюме по мере того, как вы набираетесь опыта или достижений.

6 простых советов по поиску работы, которые люди всегда забывают

Ирония советов по поиску работы: их так много, что вам не нужно тратить больше четырех секунд на поиск в Google, прежде чем вы наткнетесь на какой-то крупица мудрости.

Но в то же время доступно так много всего (некоторые из которых полностью противоречат другим советам, которые вы найдете), что это может легко вас ошеломить. Что, на самом деле, вероятно, является прямо противоположным результатом, которого вы ожидаете, когда начинаете искать действительно полезный совет.

Итак, давайте сделаем следующее: давайте сведем все к короткому списку надежных, вневременных советов по поиску работы, которые помогут вам точно настроить свою стратегию, чтобы вы могли пройти через процесс (или, по крайней мере, исключить некоторые из ненужных время и разочарование).

1. Сделайте себе «удар в лоб». Очевидно, что подходит

Когда вы подаете заявление о приеме на работу через онлайн-процесс подачи заявки, весьма вероятно, что ваше резюме сначала будет проверено системой отслеживания кандидатов, а затем ( Предполагая, что вы сделаете этот первый разрез) перейдите к глазным яблокам человека.Первые человеческие глаза, которые просматривают ваше резюме, часто оказываются сотрудниками отдела кадров более низкого уровня или рекрутерами, которые могут понимать или не понимать все нюансы работы, на которую вы претендуете.

Таким образом, вам надлежит упростить как компьютеру, так и человеку возможность быстро связать их «Вот то, что мы ищем» с вашим «Вот то, что вы, , можете пройти через наши двери и доставить».

Pro Tip

Изучите описание должности и любую доступную информацию о должности.Вы дублируете слова и фразы в описании должности? Вы демонстрируете свои сильные стороны в областях, которые кажутся наиболее важными для этой роли? Выровняйте это.

2. Не ограничивайтесь онлайн-заявками во время поиска работы

Вы хотите, чтобы этот поиск работы длился и длился? Что ж, тогда продолжайте полагаться исключительно на подачу онлайн-заявок. Вы хотите ускорить этого плохого парня? Не останавливайтесь, когда подадите онлайн-заявку на эту должность. Начните находить людей, работающих в интересующей вас компании, а затем проявлять к ним расположение.Запланируйте информационные интервью с потенциальными сверстниками. Обратитесь к внутреннему рекрутеру и задайте несколько вопросов. Попадите в поле зрения тех самых людей, которые могут повлиять на ваше собеседование. (Подробнее об этом здесь.)

Pro Tip

Выстроившись в очередь с людьми внутри компаний, в которых вы хотите работать, вы мгновенно выделитесь. Лица, принимающие решения, проводят собеседование с людьми, которые приходят по рекомендации или по личному обращению, прежде чем они начнут разбирать множество резюме, поступающих через ATS.

3. Помните, что ваше резюме (и профиль в LinkedIn) не татуировка

Да, ваше новое резюме прекрасное. Ваш профиль в LinkedIn захватывает дух. Однако, если они не позиционируют вас как подходящего для конкретной роли, на которую вы претендуете, не бойтесь изменять формулировку, менять ключевые термины и менять пункты списка. Ваше резюме — это не тату, как и ваш профиль в LinkedIn. Относитесь к ним как к живым, дышащим документам на протяжении всего поиска работы (и карьеры).

Совет от профессионала

Если вы тайно ищите работу, не забудьте выключить трансляцию своей активности (в рамках конфиденциальности и настроек), когда вы вносите изменения в свой профиль LinkedIn. Если ваш нынешний начальник или коллеги связаны с вами в LinkedIn, они могут с подозрением относиться ко всем частым изменениям.

4. Примите тот факт, что вы никогда никого не утомляете, нанимая вас

Не поймите меня неправильно — вы обязательно должны выглядеть отточенным, красноречивым и профессиональным на протяжении всего процесса поиска работы.Однако многие люди переводят это как «Должен». Быть. Скучный.

Неправильно, неправильно, неправильно. Поймите, что немногих людей нанимают, потому что у них было идеальное пустое пространство в сопроводительных письмах, они запомнили все «правильные» вопросы на собеседовании или использовали невероятно безопасную общую фразеологию (то есть клише) в своих резюме. Вся эта правильность заставит вас выглядеть постановочным и неискренним. Вместо этого позвольте себе проявить симпатию и к , и к . Запоминающиеся, симпатичные кандидаты — это почти всегда те, кто преодолевает дистанцию.

5. Если вы не в LinkedIn, вас почти не существует

Учитывая, что более 90% рекрутеров используют LinkedIn в качестве основного инструмента поиска, это не преуменьшение. Если вы профессионал, вам нужно не только быть в LinkedIn, но и использовать его в полной мере. Не верите мне? Подумайте об этом так: если завтра утром рекрутер войдет в LinkedIn в поисках кого-то из вашей географии, обладающего опытом в том, что вы делаете, а вас там нет? Угадай, кого они собираются найти и связаться? Да, этого человека зовут «не ты.”

Pro Tip

Если вы выяснили, как использовать возможности других инструментов социальных сетей для поиска работы, разберитесь с LinkedIn. Это (безусловно) лучший ресурс, который у нас есть на сегодняшний день для создания сетей для карьерного роста и поиска работы, для поиска людей, работающих в интересующих компаниях, и для позиционирования себя, чтобы найти рекрутер, у которого есть соответствующая вакансия.

6. Вопросы благодарности

Однажды я назначил кандидата на должность инженера в компании, производящей упаковочное оборудование.Он соревновался лицом к лицу с другим инженером, который обладал аналогичными талантами и так же сильно хотел получить эту работу. Мой кандидат отправил вдумчивое, не роботизированное письмо с благодарностью каждому человеку, с которым он проводил собеседование, в течение примерно двух часов после выхода из офиса. Другой кандидат ничего не прислал.

Угадайте, почему моему кандидату поступило предложение о работе? Да, продуманные, не роботизированные благодарственные письма. Они заключили сделку для него, особенно с учетом того, что другой лидер ничего не прислал.

Совет от профессионала

Подумайте о создании оригинальных, подлинных благодарственных записок (по одной для каждого интервьюера), как только вы вернетесь к компьютеру после собеседования.Скорость, с которой вы отправляете заметки, и качество будут иметь большое значение.

И, наконец, помните, что интервьюер гораздо больше заботится о том, что вы можете для него сделать, чем о том, что вы хотите от сделки. Конечно, они будут заботиться о том, чего вы хотите, как только вы определите свою ценность. Но во время собеседования вы должны продемонстрировать, почему вы нанимаете на работу, и точка.

Теперь идите вперед и покажите при поиске работы, кто именно здесь главный.

Руководство из 10 шагов для эффективного поиска работы | Guardian Careers

1.Время все правильно

Многие люди спешат в поисках работы и подают заявки на должности, которые им мало интересны или на которые они вряд ли попадут. Это не только гарантирует отказ, но и подорвет вашу уверенность. Точно так же, если вы обращаетесь в агентства, плохо понимая свою целевую работу, вы, скорее всего, окажетесь в стороне. Третья по величине ошибка — слишком быстро использовать все свои лучшие контакты, когда вы не знаете, как они могут помочь. Притормози, найдите время, чтобы взглянуть на себя и свою уверенность в себе; подумайте, насколько вы подготовлены, чтобы суммировать свои сильные стороны.

2. Подведите итоги

Прежде чем вы станете маркетологом из одного человека, подумайте о том, что вы продаете. Вы знаете, что ищете? Какие должности вам подходят? Можете перечислить свои основные навыки? У вас есть свидетельства достижений? Какие работодатели вам нравятся и почему? Не приближайтесь к занятым лицам, принимающим решения, пока не получите ответы на все эти вопросы.

3. План отказа

Даже на оживленном рынке отказ является обычным явлением; в сегодняшней экономике вы услышите «нет» намного больше, чем «да».Чтобы сохранить уверенность в себе и не стать нищим на работе, который отчаянно пытается что-то взять, развивайте стойкость.

Но не тратьте зря, подавая заявки на работу, выходящую за рамки ваших навыков, где вы вряд ли получите какой-либо ответ. Нанимайте двух или трех сторонников, с которыми вы можете встречаться регулярно, чтобы напоминать вам, в чем вы хороши, расширять кругозор и помогать подбадривать вас, когда вы получаете неизбежные удары.

4. Соберите доказательства

Прежде чем вы начнете составлять резюме или наткнетесь на интервью, перечислите исходный материал из своего прошлого — без редактирования.Составьте длинный нефильтрованный список того, что вы сделали. Изучите все аспекты своего опыта, которые похожи на работу, включая неполный рабочий день, временные, неоплачиваемые должности и стажировки. Перечислите все навыки, которые вы изучили и практиковали, области, в которых у вас есть опыт работы, и все, что выглядит как достижение (см. Ниже). Затем посмотрите на волонтерство, учебу и деятельность вне работы. Постарайтесь собрать несколько страниц материала, прежде чем выбирать основное сообщение для ведущей части вашего резюме.

5.Определитесь с тремя основными сообщениями

Любой, кто рекомендует вас, скорее всего, передаст только три или четыре элемента информации о вас — ваш опыт, способности и личность. У вас больше контроля над этим процессом, чем вы думаете.

Внимательно изучите несколько первых предложений вашего резюме. Убедитесь, что они положительные, запоминающиеся и четко описывают, чего вы хотите достичь. Насколько вероятно, что кто-то повторит эту информацию? Вы четко указываете, что можете предложить, и какую роль хотели бы выполнять? Подчеркните эти сообщения в своем резюме, профиле в социальных сетях и в том, что вы говорите при нетворкинге.

6. Изучите, прежде чем искать работу

Нет смысла пытаться произвести впечатление на работодателей, если вы плохо понимаете, что будет нажимать их кнопки. Тщательно сделайте домашнее задание, прежде чем предпринимать какие-либо действия — по крайней мере, два часа исследования. Если вас вызывают на собеседование, сделайте свое исследование еще более тщательным. Не просто повторяйте информацию с веб-сайта организации — попробуйте поговорить с людьми, которые знают, чего пытается достичь организация, и каких людей они ищут в настоящее время.Если вы пытаетесь сменить карьеру, ищите людей, которые сделали прыжок раньше вас, изучите короткие пути и избегайте медвежьих ловушек.

7. Рыночное тестирование вашего резюме

Не питайте иллюзий, что вам следует широко рассылать свое резюме на ранних этапах поиска работы. Гораздо лучше поговорить с людьми о своих карьерных идеях и собрать информацию, чем разослать плохо составленный документ, который закроет больше дверей, чем откроет. Вы можете быть втайне довольны своим резюме, но его жизненно важно показать кому-то, у кого есть опыт найма.Просите резюме, а не мнение. Например, не спрашивайте «что вы думаете о моем резюме?», Спрашивайте «что мое резюме говорит вам о том, что я могу делать дальше?» Если ответ краткий и имеет смысл, ваше резюме, вероятно, работает.

8. Получите обратную связь от собеседования вне процесса

Многие соискатели тратят реальные собеседования на работу как практические занятия. Интервью получить достаточно сложно; не тратьте их впустую, делая элементарные ошибки. Найдите кого-нибудь, у кого есть опыт прохождения собеседований, который поделится с вами честным мнением о первых впечатлениях, о том, как вы связываете свой опыт с предлагаемой работой и насколько хорошо вы справляетесь со сложными вопросами.Практикуйте короткие оптимистичные ответы на каверзные вопросы о пробелах в вашем резюме или о том, почему вы ищете работу прямо сейчас. Не игнорируйте важные темы, связанные с работой, или скучные, но очевидные вопросы, такие как «расскажите нам о своих сильных и слабых сторонах».

9. Составьте список и исследуйте целевые организации

Людям понадобятся примеры организаций, которые вам интересны, чтобы помочь вам. Это имеет еще большее значение, если вы пытаетесь сменить карьеру; вы станете гораздо более надежным кандидатом, если глубоко изучите сектор и сможете что-то сказать об основных игроках.

Также полезно определять работодателей в вашем районе. Составьте список из шести или около того целевых организаций и каждую неделю проводите время, узнавая о них больше, пытаясь сблизиться с ними через взаимные связи, исследуя доски объявлений и вообще делая все возможное, чтобы представить себя потенциальным сотрудником.

10. Используйте многоканальный подход.

Обращайтесь напрямую к организациям, которые в настоящее время не рекламируют, выстраивайте отношения с подходящими кадровыми агентствами, разговаривайте с людьми, занимающими интересные должности и в разных сферах, и проводите исследования, как сумасшедшие.Прежде всего, не обманывайте себя тем, что проводить весь день перед экраном компьютера — лучшее использование времени; тоже становитесь перед людьми. По крайней мере, раз в неделю надевайте элегантную одежду, найдите кого-нибудь, с кем можно познакомиться, чтобы вы могли попрактиковаться в разговоре о себе и о том, что вы ищете. Это поддерживает уровень вашей уверенности и гарантирует, что вас запомнят.

Джон Лис — профессиональный тренер и автор множества книг, в том числе Just the Job!

Этот контент предоставляет вам Guardian Professional .Чтобы получать больше контента и подобных советов прямо на свой почтовый ящик, подпишитесь на еженедельное обновление «Карьера».

10 лучших и наихудших способов найти работу

Ричард Н. Боллс, участник Next Avenue

( Эта статья о поиске работы адаптирована из книги Ричарда Боллеса «Какого цвета ваш парашют?», Выпуск 2017 г.)

Некоторые из 10 традиционных методов поиска работы, которые следуют ниже, имеют довольно хороший послужной список и окупят вас за потраченное на них время. Но у других действительно ужасный послужной список, и они являются пустой тратой вашего времени и энергии.

Галерея: 25 самых высокооплачиваемых рабочих мест для женщин прямо сейчас

26 изображений

Приведенные цифры успешности — это совокупность исследований, которые я видел, плюс, где исследования не проводились, мои собственные впечатления за последние 45 лет работы с соискателями работы или лицами, меняющими профессию, и написанием текста Какого цвета ваш парашют? :

1.Ищу объявления о вакансиях работодателей в Интернете. Очевидно, что этот метод работает в среднем только в 4% случаев.

Анекдотические свидетельства иногда впечатляют. Вы услышите истории об искателях работы, которые чрезвычайно успешно использовали Интернет для поиска работы. Например, в Таосе, штат Нью-Мексико, есть системный администратор, который хотел переехать в Сан-Франциско и опубликовал свое резюме в 22:00. в понедельник вечером на сайте Craig’s List в Сан-Франциско. К утру среды он получил более 70 ответов от работодателей.

( Подробнее: Что нужно делать при поиске работы)

Вопрос в том, являются ли истории, подобные этой, случайностью или это универсальный опыт? К сожалению, оказывается, что этот метод поиска работы на самом деле не работает для очень многих, кто его пробует. Одно исключение: если вы ищете техническую или компьютерную работу, работу в сфере ИТ или работу в области инженерии, финансов или здравоохранения, вероятность успеха возрастает примерно до 10%.

2. Отправка резюме по почте работодателям .По всей видимости, это работает для того, чтобы получить вам работу (или, точнее, получить собеседование, , которое приведет к получению работы) только в 7% случаев.

И я щедро с этой оценкой. Одно исследование показало, что только одно из 1470 резюме фактически привело к получению работы. Другой обнаружил, что цифра еще хуже: 1 предложение о работе на каждые 1700 резюме.

3. Отвечаем на объявления в местных газетах. Этот метод работает от 5 до 24% времени.Диапазон обусловлен требуемым уровнем заработной платы. Соискатели, ищущие низкооплачиваемую работу, находят, что этот метод работает в 24% случаев; те, кто ищет высокую зарплату, обнаруживают, что она работает только в 5% случаев.

( Подробнее: 6 отличных онлайн-инструментов для поиска работы)

4. Обращение за помощью в частные агентства занятости или поисковые фирмы. Эти агентства размещали только офисных работников; сейчас трудно придумать категорию рабочих мест, на которые они не претендуют, особенно в крупных мегаполисах. Очевидно, что этот метод работает от 5% до 28% времени.

Большой разброс в показателях успеха объясняется тем, что эти агентства сильно различаются по своему персоналу (от чрезвычайно компетентного до неумелого или занимающегося мошенничеством). Но в лучшем случае агентства в четыре раза эффективнее, чем просто в зависимости от вашего резюме.

5. Отвечаем на объявления в профессиональных или отраслевых журналах, соответствующих вашей сфере деятельности. Очевидно, этот метод работает только в 7% случаев.Каталог этих ассоциаций и их журналов можно найти на Directoryofassociations.com.

6. «Клубы работы». Существуют сотни групп поддержки по поиску работы , которые называют себя «клубами трудоустройства». Извините, это не так. Обычно они встречаются только раз в неделю и то всего на пару часов. Вот почему их процент успешных поисков работы обычно составляет около 10%, если это так.

Настоящий «клуб вакансий» — это совсем другое. Когда покойный Натан Азрин придумал этот термин, это означало, что поиск работы был для членов группы с 9 до 5, с понедельника по пятницу, каждую неделю.Вы встречались с другими соискателями работы каждый день с 9 до 12 часов. С 1 по 5 вы ходили и посещали места индивидуально, проводя информационные интервью или записываясь на назначенные вами встречи. Перед выходом вы рассказывали группе, какую работу вы ищете, чтобы у вас были другие глаза, ищущие потенциальных клиентов. Эти клубы по трудоустройству добились успеха в 84%.

7. Посещение государственной или федеральной службы занятости. Это может быть служба по безработице или один из общенациональных бизнес-центров CareerOneStop при федеральном правительстве, которые теперь также называются AmericanJobCenters, чтобы получить инструкции о том, как лучше искать работу и находить потенциальных клиентов.Этот метод работает в 14% случаев.

8 . Едем в места, где работодатели забирают рабочих. Если вы являетесь членом профсоюза, особенно в сфере торговли или строительства, и у вас есть доступ к профсоюзному центру приема на работу, этот метод позволит вам найти работу до 22% времени. Но работа может длиться всего несколько дней.

Более того, этот метод недоступен для большого процента соискателей. В наши дни членами профсоюзов являются только около 7% работников частного сектора.

Современная версия «работы по доставке» — это так называемая экономика совместного использования, когда вы можете использовать, скажем, свой дом (Airbnb) или машину (Uber или Lyft), чтобы заработать дополнительные деньги.

9. Спрашиваем о вакансиях. С помощью этого метода вы спрашиваете членов семьи, друзей и знакомых в сообществе (или в LinkedIn), знают ли они о каком-либо месте, где ищут кого-то с вашими талантами и опытом. Работает в 33% случаев.

Если вы попросите потенциальных клиентов о вакансиях, у вас будет почти в пять раз больше шансов найти работу, чем если бы вы только что отправили свое резюме.

10, Стук в дверь любого работодателя, офиса или производственного предприятия. Этот метод работает 47% времени и лучше всего работает с небольшими работодателями. Иногда вы попадаете в место, где только что образовалась вакансия.

Постучав в дверь, у вас почти в семь раз больше шансов найти работу, чем если бы вы просто зависели от своего резюме.

10 советов по поиску работы, пока вы еще работаете

Найти новую работу, пока вы еще работаете, непросто. С одной стороны, вы более привлекательны для потенциальных работодателей, если у вас уже есть работа.С другой стороны, один неверный ход — и вас могут уволить или, по крайней мере, испортить вашу репутацию на рынке. Вот как лучше всего искать работу, пока вы еще работаете.

1. Изучите варианты, где вы находитесь

Во-первых, подумайте, почему вы думаете об уходе, и изучите варианты улучшения вашей ситуации там, где вы находитесь, — говорит Джейн Маттсон, консультант по управлению карьерой в CareerEngage.

Это будет зависеть от уровня доверия, существующего между вами и вашим руководителем; — не переусердствуйте и не начинайте рассказывать всем в офисе, — добавляет она.

«Вы можете инициировать эти разговоры с людьми внутри вашей компании, но это должны быть люди, которым вы действительно, действительно доверяете. Это должен быть кто-то, в чьей целостности вы уверены, кто может помочь вам совершить боковое или восходящее движение, удерживая его близко к жилету », — говорит Мэттсон.

Подумайте, что вас расстраивает на вашей нынешней работе, и подумайте, могут ли некоторые изменения улучшить ситуацию. Улучшит ли ваша перспектива удаленная работа или несколько дней работы на дому? Не могли бы вы перейти в другой отдел? Что вы можете сделать, чтобы ваша текущая рабочая ситуация стала более приятной и полезной?

Если ответ отрицательный или если изменения невозможны, то непременно уходите, — говорит Рой Уэст, генеральный директор The Roy West Companies.«Вам следует идти тихо, изящно, быстро и никогда не оглядываться», — говорит Уэст. «Если вы в настоящее время не работаете на кого-то, кто четко понимает, что ваш рост и его рост [босс / организация] — это подразумеваемый контракт и общая цель, то вы вынуждены найти того, кто работает и будет».

2. Считайте себя работником бумеранга

Если вы уволились с предыдущей работы в хороших отношениях, стоит связаться с бывшими коллегами, чтобы узнать, есть ли новые возможности.«Вам не потребуется так много времени для адаптации, вы уже знакомы с технологиями и культурой компании и часто можете внести свой вклад гораздо быстрее», — говорит Вики Салеми, автор, консультант и эксперт по вопросам карьеры Monster.com.

«Теперь компании — это вращающаяся дверь, и это хорошо. Повторный прием на работу бумерангов сокращает время их наполнения и время нахождения на борту. У компаний уже есть «информация» о бывших сотрудниках, поэтому они могут оглянуться назад и сказать: «О, этот человек был замечательным; может быть, теперь они стали старше, или у них появились новые навыки или лучший опыт, и они могут здесь внести свой вклад », — говорит Салеми. время до ле

Вы также можете «бумерангом» сотрудничать с компаниями, которые вас не наняли, — говорит Мэттсон. Если вы уже проходили собеседование с организацией в прошлом или получили предложение и отказались от него, стоит вернуться к этим связям.

«Вернитесь назад и скажите:« Я сейчас изучаю другие варианты, и я был очень впечатлен вами и вашей организацией », хотя в то время принять должность было некорректно. «Я хотел бы наверстать упущенное и посмотреть, что происходит с момента нашего последнего разговора», — говорит Мэттсон.

3. Стратегически рассчитайте время поиска работы

Если вы пытаетесь найти работу, пока еще работаете, вам нужно минимизировать конкуренцию за доступные должности; «Это означает, что вы должны точно выбрать время поиска», — говорит Дуг Шаде, партнер подразделения программных технологий WinterWyman. По его словам, конец лета — отличное время для начала поиска, поскольку количество доступных ролей остается довольно постоянным, но количество активных соискателей падает.

«В особенности август — прекрасное время для начала поисков», — говорит Шаде.«Многие люди ждут до сентября, чтобы всерьез заняться поисками; они ждут, пока их летние каникулы закончатся, и их дети вернутся в школу. Итак, август — идеальное время, чтобы начать новую работу », — говорит Шаде.

4. Держите свою работу в секрете

Врать своему боссу никогда не умно, но это может стать неизбежным злом, если вы хотите сохранить свою текущую работу. Политика некоторых компаний заключается в том, чтобы увольнять людей, которые активно ищут новую работу. Так что продолжайте поиски работы по принципу служебной необходимости.Одна ошибка дружелюбного коллеги может означать промах или нанести ущерб вашей репутации в компании.

Дональд Бернс, стратег и тренер по вопросам карьеры, согласен: «Ни в коем случае не говорите своему боссу — это поставит под угрозу ваш самый ценный актив, а именно вашу нынешнюю работу. Как только компания обнаружит, что вы ищете, они начнут искать вам замену. Вероятно, твоя работа — тост. Вы «перешли Рубикон», и пути назад нет », — говорит Бернс.

Однако, если начальник спрашивает вас напрямую, не лгите; сформулируйте проблему следующим образом: «Один из способов решить эту проблему — сказать:« В последнее время здесь происходит много изменений.Я не хочу уходить, но я немного нервничаю и просто думаю о плане Б », — говорит Бернс.

Даже такие вещи, как шкаф, могут выдать вас. Если вы обычно носите повседневную деловую одежду, но внезапно появляетесь в костюме и галстуке, это важный показатель того, что вы проводите собеседование. Постарайтесь назначить собеседование до или после работы или найдите время для смены одежды, чтобы не выдать себя.

5. Не используйте ресурсы компании при поиске

Проведение поиска работы с учетом времени или копейки вашей компании — никогда не лучшая идея.В рабочее время ваша основная задача должна быть в центре внимания. Неэффективная работа предупредит вашего начальника и коллег о том, что что-то происходит. Это неэтично и неуважительно, и когда придет время, вряд ли вы получите отличную рекомендацию от вашей нынешней компании.

Рекрутеры понимают, что осмотрительность часто является частью процесса, и готовы делать все возможное, чтобы сохранить конфиденциальность, поэтому будьте с ними откровенны. Назначьте встречи и звонки в нерабочее время или в обеденное время и убедитесь, что в вашем резюме указано конкретное время, когда с вами лучше всего связаться.

Избегайте использования корпоративных адресов электронной почты или текущего рабочего номера телефона. Один неподходящий телефонный звонок или электронное письмо может поставить под угрозу вашу текущую должность. Кроме того, использование рабочего адреса электронной почты для ваших учетных записей в социальных сетях может привести к блокировке ваших профилей, когда вы все-таки уйдете, а ваш старый адрес электронной почты будет отключен или перенаправлен.

Социальные сети могут быть лучшими друзьями соискателя, если вы знаете, как правильно их использовать, — говорит Шаде. LinkedIn должен быть вашей первой остановкой, но не совершайте ошибку, обновляя свой профессиональный профиль только тогда, когда вы ищете новую роль — это бесполезная распродажа.

«В идеале вы должны постоянно обновлять LinkedIn; это живой, дышащий документ, который показывает потенциальным работодателям, над чем вы работали и какова ваша ценность, — говорит Шаде. «В отличие от других социальных сетей и сайтов социальных сетей, он имеет дополнительное преимущество в том, что ваш работодатель смотрит на него положительно. Они хотят, чтобы вы обновляли его и дополняли, потому что это может положительно отразиться на них », — говорит Шаде.

Но помните, что если вы существенно обновляете свой профиль LinkedIn в надежде найти новую работу в другой компании, вам нужно принять некоторые меры предосторожности, — говорит Мэттсон, так как это может сбить с толку вашего нынешнего работодателя.

«Отключите публичные уведомления», — говорит она. Таким образом, ваш нынешний работодатель не увидит, изменили ли вы свой статус на «открыт для новых возможностей трудоустройства» или заметите, что вы проводите капитальный ремонт, который может сигнализировать им о том, что вы подумываете покинуть корабль. , — говорит Мэттсон.

Вам также следует избегать публичных комментариев о поиске работы на таких сайтах, как Facebook, Twitter и Instagram, поскольку многие организации отслеживают активность сотрудников на этих сайтах. Если вам необходимо использовать их для помощи в поиске, убедитесь, что ваши профили заблокированы, а все сообщения или сообщения, связанные с поиском работы, являются личными.

7. Используйте свою сеть

Большинство работодателей считают, что рекомендации от их нынешних сотрудников являются лучшими наемными работниками, поэтому почаще обращайтесь к друзьям, родственникам и бывшим коллегам, чтобы узнать, какие должности доступны в их компаниях, говорит Мэттсон.

Нетворкинг может быть сложной задачей при работе на полную ставку, но есть способы заставить это работать, говорит она. «Попробуйте запланировать утренние свидания за кофе, например, лично или через Skype или FaceTime. Или встретитесь за обедом, ужином или выпивкой, чтобы обсудить возможности », — говорит она.

Вам также следует исследовать, проводят ли профессиональные организации или компании сетевые мероприятия или ярмарки вакансий в вашем районе, — говорит Шаде.

8. Не будьте небрежны со своим резюме

Будьте избирательны в том, кому вы дадите свое резюме, и объясните получателям, что ваш поиск работы является конфиденциальным. Не публикуйте свое резюме на общественных досках по трудоустройству, так как это довольно вопиющий способ «узнать». «Спамить свое резюме в любое время — плохой бизнес», — говорит Уэст, особенно если вы в настоящее время работаете.«Это не работает, и если вы в настоящее время работаете, вас легко узнать, когда вы отвечаете на онлайн-запросы. Даже предоставление вашего резюме для частного распространения — это риск. Никаких секретов », — говорит Уэст, так что будьте невероятно избирательны.

9. Не ругайте нынешнего работодателя

Независимо от вашей ситуации, сквернословие о вашей компании или начальнике не приведет к новой работе — это серьезный красный флаг для менеджеров по найму и кадровых агентств. Во время собеседования важно сохранять позитивный настрой и сосредоточиться на том, что вы предлагаете.

«Скажите им правду», — говорит Бернс, но положительно — или, по крайней мере, нейтрально — оценивает ситуацию. «Что-то изменилось в компании, или вы достигли точки, на которой вы зашли так далеко, как могли, и не можете тратить годы на ожидание повышения. Убедитесь, что вы никогда даже не намекаете на что-либо негативное в отношении вашего нынешнего работодателя. Я встречал людей, которые утверждали, что понимают это правило, но не обращали внимания на негативные моменты во время собеседований «.

Избегайте нападок любой ценой, даже если вы уходите из-за начальника.Придумайте что-нибудь хорошее, чтобы сказать, или оставьте очень общие комментарии и переведите разговор в позитивное русло о вашей работе.

10. Как работать со ссылками

Иметь как минимум три надежных отзыва от разных работодателей; Используйте кого-то с вашего нынешнего места работы только в том случае, если вы уверены, что он не станет рассказывать вам обо всем или если они недавно покинули компанию. Случайное использование вашего нынешнего начальника или начальника в качестве ориентира, скорее всего, не понравится им, если они будут ошеломлены телефонным звонком потенциального работодателя.По словам Уэста, ссылки следует давать только по запросу, и даже в этом случае с явной оговоркой, что ваш поиск работы пока является конфиденциальным.

По какой-либо психологической или аналитической причине работодатели предпочитают нанимать тех, кто в настоящее время работает. Считается, что «кому-то нужен этот кандидат». Безработные кандидаты имеют преимущество только в том случае, если они обладают навыками или талантами, которые очень востребованы. «Вас считают более желанными для потенциальных работодателей, и вы находитесь в более сильной позиции на переговорах.Фактически, некоторые работодатели придерживаются «секретного» предубеждения против приема на работу безработных », — говорит Бернс.

Итак, если вы в настоящее время работаете, но думаете о том, чтобы двигаться дальше, убедитесь, что вы выполнили всю свою домашнюю работу и поставили себя в наилучшее положение, чтобы получить желаемую работу, прежде чем уйти.

Как эффективно использовать LinkedIn при поиске работы

Используете ли вы LinkedIn в полной мере, чтобы найти работу?

Недавно я включил телевизор и увидел интервью «CBS этим утром» с Джеффом Вайнером, генеральным директором LinkedIn.Излишне говорить, что это вдохновило меня сесть и написать. В конце концов, я получал информацию о том, как улучшить свой профиль в LinkedIn во время поиска работы, прямо из уст генерального директора, поэтому мне пришлось поделиться.

Почему вам следует использовать LinkedIn для поиска работы?

Не секрет, что LinkedIn — это ведущая профессиональная социальная сеть со 133 миллионами пользователей только в США и охватом 200 стран и территорий по всему миру. Согласно опросу Jobvite Recruiter Nation Survey, 87 процентов рекрутеров используют LinkedIn как часть поиска кандидатов.Как профессионал или студент, это популярное место для общения и поиска возможностей трудоустройства; даже бывший президент США Барак Обама однажды пошутил во время телевизионной пресс-конференции, что присоединится к LinkedIn, чтобы помочь ему найти работу после истечения срока его полномочий!

Проблема в том, что если вы только время от времени обновляете свой профиль, вы не в полной мере используете все, что LinkedIn может для вас сделать, в том числе не заниматься поиском работы часами. Ниже приведены несколько тактических советов о том, как максимально эффективно использовать LinkedIn для расширения своей профессиональной сети и получения следующей отличной работы.

На CBS этим утром генеральный директор LinkedIn отметил следующие три совета, которые помогут максимально раскрыть потенциал вашего профиля в LinkedIn:

• Держите свой профиль в актуальном состоянии.

• Будьте исчерпывающими в отношении текущих навыков и целей.

• Расскажите о своем недавнем опыте.

Когда его спросили, что является наиболее важным в профиле кандидата и как наилучшим образом использовать платформу, Вайнер ответил, что в первую очередь важна «подлинность».

«Будьте собой, представляйте, кто вы есть. Это не только ваш опыт; это не резюме … Это более динамичный подход к представлению вашего опыта, ваших навыков, ваших целей, того, что вы знаете, что вам интересно. в профессиональном контексте », — пояснил Вайнер. «Речь идет не только о полноте; это также о свежести информации, и чем полнее и свежее, чем позже была обновлена ​​эта информация, тем больше возможностей появится у наших участников.«

14 способов найти работу через LinkedIn

В дополнение к совету Вайнера я добавил еще 11 действий, которые вы можете предпринять, чтобы использовать LinkedIn для максимальной эффективности в обеспечении вашей следующей позиции. Ради этой статьи предположим, что ваша любимая компания, в которой вы просто не можете дождаться работы, называется Gone Bananas. Следуйте этим советам о том, как использовать LinkedIn, и вскоре вы станете сотрудником Gone Bananas:

1. Своевременно обновляйте свой профиль. Согласно блогу LinkedIn, у участников LinkedIn с изображением профиля в 14 раз больше шансов получить просмотры страниц, в то время как у тех, кто публикует свои навыки, вероятность просмотра профиля в 13 раз выше, чем у тех, кто этого не делает.В LinkedIn есть более 45 000 навыков на выбор, чтобы улучшить свой профиль, поэтому, если вы хотите, чтобы Gone Bananas заметили вас, регулярно обновляйте свой профиль, добавляйте фото профиля и указывайте свои заметные навыки.

2. Подробно рассказывайте о текущих навыках и задачах. Чтобы убедиться, что вы используете LinkedIn для правильного поиска работы, не упускайте ничего о своих текущих навыках и целях. Используйте заголовок, чтобы поделиться своей основной целью, если это имеет смысл, и добавьте все свои навыки на свою страницу.Вы не хотите, чтобы это выглядело так, как будто вы не обновляли свою страницу некоторое время, поскольку рекрутеры и компании могут пройти мимо вас, если это произойдет.

3. Расскажите о недавнем опыте. Вы хотите, чтобы ваш недавний опыт был очевиден для всех, кто просматривает вашу страницу, особенно когда вы активно взаимодействуете со связями и компаниями, чтобы найти работу — в конце концов, именно поэтому вы, вероятно, читаете этот пост.

4. Обновите заголовок. Ваша фотография, имя и заголовок (который указан под вашей фотографией) — единственные элементы, которые люди видят при поиске.Заголовок должен выделяться и подчеркивать, чем вы занимаетесь или какую должность ищете. «Профессиональные кадры, связывающие сотрудников с менеджментом» — это примеры понятных заголовков, которые могут привлечь внимание по сравнению с такими банальными заголовками, как «Инженер-химик в государственном секторе».

По теме: Чем должны отличаться ваш профиль в LinkedIn и резюме?

5. Сообщите людям, что вы доступны. Если вы можете заявить о том, что ищете работу, сделайте это.Используйте свой заголовок, чтобы сделать объявление. Например, «Писатель, ищущий компании, нуждающиеся в дружелюбном призраке (или писателе-призраке)» и «Инженер-нефтяник, готовый нанести удар по нефти и сделать вас богатым» могут привлечь внимание рекрутера или менеджера по найму.

6. Постройте свою сеть до 1-го уровня. Ваши связи могут экспоненциально увеличить вашу открытость и доступ к другим связям. LinkedIn упрощает связь с людьми, которых вы знаете, путем импорта ваших списков контактов с таких сайтов, как Gmail.

7. Изучите компании, которые вам интересны, и подпишитесь на них. LinkedIn позволяет легко находить компании и следить за ними во время поиска работы. Если вы еще этого не сделали, составьте список компаний, в которых вы хотели бы работать, и подписывайтесь на них в LinkedIn. Это поможет вам быть в курсе новостей компании и новых вакансий по мере их появления.

8. Воспользуйтесь расширенным поиском. Воспользуйтесь функцией расширенного поиска LinkedIn и выполните поиск по любимым компаниям.Узнайте, кто из ваших знакомых связан, например, с Gone Bananas, и составьте список. Вы можете связаться с этими людьми в зависимости от их связей с компанией. Если они там работают, вы можете задать вопросы о культуре компании. Если они являются клиентом или поставщиком услуг, вы можете спросить, каково с ними вести дела. Проявите творческий подход и получайте удовольствие, проводя исследования, чтобы вы могли понять, как лучше всего подойти к компании для работы, когда будете готовы.

9. Попросите представиться. Когда вы будете готовы связаться с Gone Bananas, вы можете попросить свое соединение (а) представить кого-то, с кем они связаны в организации.

10. Ищите выпускников, связанных с вашим колледжем или университетом. Поиск вашего колледжа или университета — отличный способ связаться с выпускниками, которые ходили в ту же школу, что и вы. Вы можете обратиться к ним и разделить этот общий интерес, чтобы помочь вам получить следующую работу.

Предприниматель, тренер, спикер, консультант и автор, Шелли Рот, «помогает отдельным лицам, организациям и командам повысить свою эффективность и результаты, изменив их представление о социальных сетях и бизнесе.»Когда я спросил ее, какой совет она дает, чтобы помочь другим использовать LinkedIn, ключевым моментом было использование сети ваших выпускников.

«Я бы посоветовал одним из лучших и самых простых способов усилить мощь LinkedIn — использовать инструмент для выпускников. Сначала вы можете присоединиться к колледжу выпускников [или подписаться на него], а затем искать бывших выпускников в компаниях или местах работы, где вы работаете. «Вы также можете ввести любой колледж и выполнить поиск, чтобы узнать, на сколько степеней отделения вы можете быть от выпускников любой школы.«

Шелли — президент и главный навигатор хьюстонской организации Springboard, а также автор нескольких книг, в том числе Give to Grow: 9 принципов сознательного бизнеса, социальных сетей и жизни .

11. Будьте больше, чем желтохвост. Будьте активны в LinkedIn и, как предлагает Вайнер, будьте аутентичными и актуальными. Публикуйте любые статьи, которые вы пишете, видео, которые вы публикуете, и т. Д. В качестве обновлений. Участвуйте в группах и взаимодействуйте с другими в LinkedIn. Чем больше вы взаимодействуете и публикуете сообщения как профессионал, тем больше вас заметят и узнают.

Связано: 9 способов заставить LinkedIn работать для поиска работы

12. Присоединяйтесь к профессиональным группам LinkedIn. Выполните расширенный поиск, чтобы определить профессиональные группы в вашем районе и принять участие. Это поможет расширить вашу сеть, показать свой опыт (когда вы участвуете в онлайн-беседах и отвечаете на возникающие вопросы) и, возможно, соединит вас с организациями, в которых вы хотите работать в будущем. Изучая группы, вы хотите участвовать в группах, в которых недавно была активность.В противном случае вы можете зря тратить свое время, если у группы нет ежедневного или регулярного взаимодействия в сети.

13. Изучите своего будущего начальника и команду руководителей. Перед тем, как пойти на собеседование, вы можете использовать LinkedIn для исследования менеджеров по найму и интервьюеров, чтобы узнать об их симпатиях, интересах и многом другом. Вы можете использовать эту информацию во время собеседования, чтобы создать взаимосвязь и показать, что вы сделали свое домашнее задание.

14. Сеть в нерабочее время. Согласно Mashable, статистика показывает, что только 8,33 процента американцев используют LinkedIn в рабочее время по сравнению с другими сайтами социальных сетей, такими как Facebook (почти 30 процентов людей используют его в рабочее время), что указывает на то, что вы можете получить больше взаимодействия и воздействие, если вы обновляете свой статус, сеть и общаетесь с людьми и компаниями в LinkedIn в нерабочее время. Протестируйте это в разное время дня, чтобы увидеть, что лучше всего подходит для получения ответов и других взаимодействий.

Независимо от того, нуждается ли ваш профиль в LinkedIn в серьезном ремонте или просто кто-то поможет вывести его на новый уровень, опытные авторы TopResume могут помочь.

Фотография предоставлена: имя, подобное щитам, может заставить вас защищаться / Flickr

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

8 лучших советов по видео-собеседованию

Многие из изменений, которые пандемия внесла в нашу работу, похоже, сохранятся, а некоторые, возможно, навсегда. Среди них удаленная работа и виртуальный рекрутинг, а это значит, что ваше следующее собеседование может пройти через видео.

Независимо от того, являетесь ли вы старожилом с многолетним опытом проведения традиционных собеседований или впервые на рынке труда, видео-собеседование не должно вызывать стресса. Да, есть нюансы, которые нужно понимать. Но с некоторой практикой и правильным мышлением вы сможете проявить себя так же легко, как на личном собеседовании.

Ниже приведены восемь советов по видео-собеседованию, которые помогут вам перейти в следующий раунд.

Хотите больше советов по поиску работы и карьерного роста? Подпишитесь на рассылку новостей нашего блога.

1. Проверьте свою технологию

За несколько дней до собеседования проведите технологический тест, чтобы убедиться, что ваше оборудование работает правильно. Загрузите любые нужные приложения или плагины. Независимо от того, используете ли вы Zoom, Microsoft Teams или другую видеоплатформу, убедитесь, что у вас есть профессиональное имя пользователя, как если бы вы использовали свой адрес электронной почты или учетную запись в социальных сетях. Эта деталь, как известно, доставила неприятности нескольким людям, но ее легко избежать.

Убедитесь, что камера вашего компьютера, микрофон и подключение к Интернету работают. Если возможно, проведите пробный запуск с другом или членом семьи, чтобы у вас было достаточно времени, чтобы настроить, если ваше оборудование или программное обеспечение не работает должным образом.

2. Зарядить

Если вы используете ноутбук или планшет, убедитесь, что он полностью заряжен в день собеседования. И выберите место с сильным Wi-Fi.Если вы используете планшет, постарайтесь не снимать его. В противном случае экран может дрожать, если вы держите устройство в руках. По возможности избегайте использования смартфона для видео-интервью.

3. Платье для успеха

Одевайтесь, как для личного собеседования — с головы до пят. Так вы почувствуете себя увереннее. Не пытайтесь использовать старую уловку ведущего новостей, надев пиджак со спортивными штанами, предполагая, что вас будет видно только выше пояса (никогда не угадаете). Кроме того, не носите яркие, кричащие цвета и выбирайте что-нибудь, что выглядит аккуратно прижатым, пока вы сидите.Надевайте одежду для видео-интервью во время пробного запуска, чтобы узнать от друга или члена семьи, как она выглядит на экране.

НАЙТИ НАШИ РАБОТЫ

4. Подготовьте почву для видео-интервью без отвлекающих факторов.

Выберите место, где не будут отвлекаться дети, соседи по комнате или домашние животные. Повесьте на двери табличку с просьбой почтальонов и курьеров не звонить в дверь.

Убедитесь, что на заднем фоне нет беспорядка и неприятных предметов, таких как груды белья.Установите яркое, но не ослепляющее освещение, освещающее лицо спереди. Лучше всего естественный свет.

Отключите электронную почту, текстовые сообщения и оповещения в социальных сетях, обновления программного обеспечения и другие уведомления, которые могут появляться на экране во время интервью. Отключите программы, которые могут мешать работе веб-камеры, и закройте вкладки браузера.

5. Будьте хорошо подготовленными ранней пташкой

Перед тем, как присоединиться к собеседованию, убедитесь, что у вас нет фильтров, которые могут сделать вас похожим на кошку или кого-то еще, кроме вас самих, и что у вас нет непрофессионально выглядящего виртуального фона.

Когда приближается время вашего интервью, войдите на пять или 10 минут раньше, чтобы вы могли быть спокойными и сосредоточенными, когда видеоинтервью начнется. Держите под рукой свое резюме вместе с описанием должности и любыми тезисами, которые вы хотите затронуть, или заметками, которые вы сделали о компании или должности. Вам не захочется читать прямо от них, но наличие всего необходимого может снять стресс.

Ожидайте ответа на несколько общих вопросов на собеседовании, в том числе:

6. Поддерживайте хороший зрительный контакт и язык тела

Вашим глазам легче блуждать, когда человека, с которым вы разговариваете, нет в комнате.Поддерживайте виртуальный зрительный контакт, глядя прямо в камеру, а не на экран или на свою фотографию. Убедитесь, что ваше лицо находится по центру, и постарайтесь не слишком много двигаться. Сохраняйте правильную осанку: сядьте с прямой спиной, поставьте ступни на землю и положите руки на колени или на стол.

7. Проецирование и пауза

Проецируйте свой голос. Проверьте настройки громкости и говорите четко, чтобы микрофон улавливал ваш голос и интервьюеру не приходилось напрягаться, чтобы вас слышать.И помните, что цифровые соединения иногда могут задерживаться. Во избежание разговоров с интервьюером или вырезания первых нескольких слов позвольте интервьюеру закончить вопрос, а затем сделайте паузу на пару секунд, прежде чем дать ваш ответ.

Ищете новую работу? Отправьте нам свое резюме.

8. Завершите видеоинтервью с признательностью

Как и при любом собеседовании, поблагодарите интервьюера за предоставленную возможность и отправьте после собеседования благодарственную записку в течение 24 часов.В своей заметке кратко объясните, почему вы заинтересованы в этой работе и почему вы идеально подходите для этой должности и компании. Включите то, что вы и работодатель обсуждали при знакомстве, что сделает благодарственное сообщение более личным. Установление такого рода взаимоотношений с менеджером по найму, особенно после видеоинтервью, может иметь решающее значение для перехода к следующему раунду.

А теперь виртуальное слово от Пола Макдональда, старшего исполнительного директора Роберта Халфа.

.