Как подобрать работу по душе: Как найти работу по душе: пять реальных шагов. Моя история

10 инструментов, которые помогут подобрать работу по душе

Когда я начала всерьёз задумываться о том, на каком поприще мне лучше всего себя попробовать, глаза разбегались. Я пыталась вычислить, какие профессии в ближайшие десять лет будут самыми перспективными, высоко оплачиваемыми, уважаемыми. Интернета тогда не было, ориентировалась я на слухи, и выводы мои никакой критики не выдерживали. Пока в один прекрасный момент мой мудрый папа не сузил решительнейшим образом круг потенциальных видов деятельности, сказав одну-единственную фразу. «На работе мы проводим треть своей жизни. Поэтому работа должна нравится. Кстати, тогда она и даваться тебе легко будет».

А какие сейчас существуют возможности определиться с профессиональным выбором, будем разбираться в этой статье.

Содержание

1. Как сойтись характером с работой

Для начала нужно выяснить, с какой профессией лучше всего сочетаются ваши личностные качества. Специалисты по кадрам прекрасно знают, что если человеку придётся постоянно, выполнять не подходящую работу, ни о какой продуктивности говорить не придётся. Тестов, позволяющих выявить, к какому типу личности вы относитесь и какие именно сферы деятельности показаны вашему типу, огромное количество, это

Birkman Method, the Myers-Briggs, FFM (Five Factor Model), и многие другие.

Однако тут надо понимать, что выбирать профессию только на основе результатов личностных тестов, это играть в лотерею. Особенности характера, безусловно, очень важны, и условия работы должны по возможности максимально им соответствовать. Но это только одна треть информации, необходимой, чтобы понять, какую работу предпочесть.

2. Как определить свои таланты

Следующий принципиальный момент касается склонностей и способностей. Здесь также имеются инструменты, которые помогут вычислить самые сильные свои стороны. Такие методы тестирования, как MyNextMove, MAPP Test и I Seek “Clusters” позволяют с высокой степенью точности определить круг своих интересов (звучит абсурдно, но мы зачастую понятия не имеем, что нас увлекает на самом деле). Базовая 

профориентация от ProfArea также дает представление о ваших сильных сторонах, причем краткая версия теста бесплатна.

 

Узнайте какие сферы деятельности вам подходят 


 

MyPlan.com позволит выяснить, что именно вас мотивирует на достижения. Надо сказать, что вопросы мотивации занимают одну из ключевых позиций в сфере кадрового менеджмента, и надо хорошо понимать, стоит ли идти в компанию, где принято поощрять работающих сверхурочно сотрудников поездками на профессиональные конференции, если для вас самое главное – чётко структурированный рабочий день, позволяющий максимум времени проводить с любимой семьёй.

3. Как здраво оценить свои возможности

Способности и склонности – это прекрасно, но для эффективной работы недостаточно и их. Чтобы посмотреть какой-то профессии «глаза в глаза» и понять, действительно ли она вам подходит, стоит уточнить ещё ряд нюансов. PI Behavioral Assessment проверяет поведенческие модели, свойственные тестируемому и соотносит их с требованиями той или иной профессии (сможет ли человек вести жёсткие переговоры или ему нужно просто обеспечить комфортное рабочее место, где он будет предаваться творчеству на благо компании, лишь бы никто не мешал).

Holland Code

– методика, направленная на то, чтобы определить, насколько человек соответствует конкретной профессии. Она соотносит результаты теста с большим количеством специальностей в рамках следующих подходов: реалистический, исследовательский, художественный, социальный, развлекательный, технический.

Также профориентация проводится в Центре Профориентатор при факультеет психологии МГУ. Основной минус, что это именно психологическое, а не карьерное консультирование, когда важно понимать рынок труда и как он развивается. 

4. Как поиграть в начальника

Тема гейминга уже не нова. Такие игрушки в области HR, как My Marriott Hotel™ на Facebook и Job of Honor от MITRE, где пользователям предлагалось попробовать себя в роли работника отеля или руководителя проекта, успели прекратить своё существование, уступив место новым ресурсам, которые позволяют в игровой форме примерить на себя ту или иную должность.

Хотите узнать, насколько вам подходит роль программиста – идите на HackerRank. Интересуетесь брендингом и маркетингом – попробуйте себя в игре Brandstorm от L’Oreal. Не знаете, куда кидаться? Есть Pymetrics, где можно с удовольствием поиграть, пока программы, опирающиеся на данные нейротехнологий вычислят, какие вакансии подойдут вам больше всего.

5. Как использовать задания работодателей

Ещё один неплохой способ получить представление о будущей работе – запросить тестовое задание и попробовать с ним справиться. Скорее всего, вам сразу станет понятно, какого рода задачи придётся выполнять, насколько вам это понравится, а главное, знаете ли вы, как к ним подступиться, и готовы ли с ними справляться.

Кстати, для того, чтобы ознакомиться с некоторыми тестами, даже необязательно посылать своё резюме работодателю. Можно, например, зайти в вакансии Яндекса, выбрать там интересный вариант и посмотреть, какие вопросы идут в разделе «Продемонстрируйте свои знания». Другой хороший вариант проверить себя – посмотреть вакансии на сайте

artlebedev.ru (особенно это будет интересно всякого рода дизайнерам, но есть и другие тестовые задания, например, под вакансию «менеджер по международному развитию» на зиму 2017). Очень полезно также будет ознакомиться с тестовыми заданиями из архива вакансий на этом сайте – просто чтобы прикинуть уровень своего профессионализма.

6. Как выяснить всё и сразу

Если не хочется возиться, последовательно проходя различные тесты один за другим, можно выбрать комплексный вариант – их на просторах интернета достаточно. В частности, можно ответить на 60 вопросов CareerFitter, и вы получите развёрнутую информацию, которая позволит вам сориентироваться в разнообразии профессиональных возможностей. Вы узнаете, какие специальности подходят вам больше, каковы ваши сильные стороны, насколько вы подходите для работы в команде и какая обстановка позволит вам показать максимум эффективности.

Ну и конечно, самые лучшие результаты подбора подходящей работы получаются при совмещении тестирования и  консультации карьерного специалиста.

7. Как избавиться от розовых очков

Чтобы не разочароваться в выбранном деле, желательно с самого начала как можно больше узнать о трудовых буднях на желанном рабочем месте. Иначе изящная девушка-дизайнер, представлявшая себе, как она будет с удовольствием играть с цветами и фактурами интерьера на компьютере, переживёт потрясение, когда ей придётся ехать на рынок стройматериалов или до хрипоты спорить с прорабом, отвечающим за работы в квартире.

Существует достаточное количество ресурсов, на которых состоявшиеся в своей профессии люди делятся опытом и подробно рассказывают, из чего складывается их успех. Например, можно исследовать самые разные профессии на сайте insidejobs.com. Проект называется

Explore Careers и позволяет получить информацию из первых рук – от «подводных камней» до средней зарплаты; есть также перечень учебных заведений, позволяющих получить необходимую квалификацию; к сожалению, всё это актуально только для жителей США. Впрочем, некоторую информацию можно найти и на отечественных ресурсах. В частности, на profarea запущена рубрика “Как делают карьеру”.

8. Как узнать, что творится «за кулисами»

За рубежом в сфере рекрутинга есть такое понятие, как «информационное интервью». По сути, это личная беседа со специалистом, который не понаслышке знает, чем реальность отличается от радужных представлений о «работе мечты». Самый простой способ организовать себе такое интервью – это выяснить, нет ли среди родственников, знакомых, друзей, знакомых друзей и друзей знакомых кого-нибудь, кто может вам помочь. Поспрашивайте маму подруги, работающую руководителем рекламного агентства, какие требования она предъявляет к своим сотрудникам и какую ответственность налагает на неё высокая должность. Или уточните у соседки – менеджера по туризму, почему всё лето она безвылазно сидит в городе, вместо того, чтобы отправиться на курорт через собственное агентство.

Если же в ближнем круге найти источник информации не удаётся, поищите интервью своих кумиров на youtube. И не думайте, что знаменитый писатель-фантаст просто кокетничает и набивает себе цену, когда говорит, что каждый божий день начинает за письменным столом. Скорее всего, он действительно трудится над рукописью каждый день, без выходных и праздников. Отнеситесь серьёзно к предупреждениям профессионалов, выглядящих так, словно они призваны охладить пыл тех, кто только присматривается к специальности.

9. Как стратегически подойти к выбору профессии

При планировании карьеры можно использовать метод стратегического планирования, в том числе SWOT-анализ. Он вполне универсален и позволяет объективно учесть свои сильные и слабые стороны, а также возможности и угрозы, которые необходимо предусмотреть. Предельно чётко прописав все свои знания, умения, а также уязвимые места (например, недостаток опыта или отсутствие важных навыков), вы ясно увидите аспекты, которые можете использовать, и те, на которые сможете повлиять – например, получив дополнительное образование. Вы также сможете продумать, как можно компенсировать свои слабые стороны засчёт сильных.

Подробный разбор возможностей, открывающихся в сфере карьеры, и угроз, которые она в себе таит, подарит вам своего рода «карту местности». Это внешние факторы, повлиять на которые вы не в силах, но зная которые, сможете выбрать наиболее выигрышную тактику и самый конструктивный путь по направлению к заветной должности.

10. Как расширить угол зрения

Анализируя свои предпочтения, склонности и навыки, не стоит забывать, что с выбранной сферой деятельности граничат ещё несколько. Если устроиться туда, куда мечталось, на данный момент не представляется возможным (либо если вы изрядно устали от своей работы и хотите с минимальными потрясениями сменить профессию), посмотрите повнимательнее на свои сильные и слабые стороны. Пришло время использовать возможности, которые открывают универсальные навыки. Умения работать с текстами, анализировать большие объёмы информации, структурно мыслить и общаться с людьми востребованы в огромном количестве специальностей. Возможно, вы найдёте для себя такую работу, о которой поначалу даже не думали.

И даже если придётся приложить некоторые усилия, адаптируясь к непривычной профессии и получая необходимые знания, оно того стоит – главное, чтобы работа нравилась!

Как выбрать работу по душе

Как выбрать работу по душе

Не секрет, что самый наш ценный ресурс — это время, поскольку его невозможно восполнить. Поэтому очень важно заниматься такими делами, которые приносили бы радость, пользу и удовлетворение. У подавляющего большинства людей львиная доля жизни проходит на работе или за работой. Приносит ли она удовольствие, нравится ли она? Если ответ «нет», то человек вряд ли чувствует себя счастливым. Более того, нелюбимая работа может стать трагедией всей жизни.

Что такое работа по душе? Здесь сколько людей — столько и ответов. Для кого-то — это деятельность в соответствие со своим предназначением, это определенная независимость. Кто-то предпочитает работать в хорошем коллективе, где царит понимание, поддержка, где твои ценности разделяют другие сотрудники. Кому-то нужно понимать и чувствовать важность результатов своего труда. Есть те, которые «чахнут» без благодарности за свою работу от других людей или без всеобщей признательности.

Почему большинству не нравится собственная работа? Одна из главных причин — психология денег. Люди ищут прежде всего высокооплачиваемые профессии, рассматривают те вакансии, где хорошо платят и только в самую последнюю очередь выбирают работу по интересам. Считается, что специальности, например, художника, учителя или кулинара не такие «денежные» и поэтому они оставляются в качестве хобби или увлечения.

Как же выбрать работу по душе, если вы не знаете чего хотите? На эту тему сейчас продается большое количество тренингов и семинаров. Некоторые даже предлагают определить ваше предназначения с помощью нумерологии, биополя или кармы.

Однако я уверена, для того, чтобы найти работу по душе, не обязательно за это платить. Вы можете сделать это совершенно бесплатно. Просто честно и серьезно ответьте на пять вопросов, предложенных ниже. Запишите свои мысли на бумаге. Выделите столько времени, сколько вам нужно для анализа. Не торопите себя, даже если на это упражнение уйдет много дней — докопайтесь до сути и будет вам любимая работа.

Вопрос № 1. Чем вы увлекались когда были детьми?

Вспомните свое детство. Спросите у родителей что вам нравилось тогда. Может быть вы любили писать, рисовать, или шить. Но затем вы подросли, родители, конечно, из лучших побуждений «помогли» вам определиться, или же потребность зарабатывать деньги и быстро «встать на ноги» отодвинула ваши увлечения на задний план… Не важно. Важно вспомнить все, как в том одноименном голливудском боевике, и снова стать самим собой. Возможно, именно это натолкнет вас на мысль о том, чем же заниматься дальше.

Вопрос № 2. Что бы вы делали, если бы вам не пришлось работать?

В некоторых источниках эта техника называется «1 млрд долларов». Представьте, что у вас на счету есть 1 млрд долларов и вы полностью обеспечены. Вам не нужно больше думать о том, как заработать. У вас есть все, о чем вы мечтали: квартира, яхта, да целый футбольный клуб… Развлечения и безделье быстро надоедают. И тогда возникает вопрос: чем полезным и интересным заняться? Чтобы вы делали от души, а не для денег? Над чем бы вы могли увлеченно трудиться бесплатно? Может быть именно в этот момент вы бы начали преподавать или рисовать картины или готовить разные вкусные блюда…

Вопрос № 3. Что вам интересно?

Заметьте какие фильмы вы смотрите, какие книги читаете, чем увлекаетесь, какие новости вас интересуют больше всего? Это может показаться сложным на первый взгляд, но все же это не так. Отследите свои предпочтения в ближайшую неделю. Записывайте интересующие темы и это обязательно наведет на мысль о любимом деле. Может вас увлекает, например, психология и вы смотрите фильмы, много читаете об этом, и на самом деле могли бы связать с этим вашу жизнь…

Вопрос № 4. О чем вы можете говорить очень долго и увлеченно с близкими и даже незнакомыми?

Если трудно вспомнить, посоветуйтесь с друзьями и родственниками. Уж они-то точно скажут, какой темой вы им уже «надоели». Или спросите у них о том, что по их мнению у вас получается лучше всего, в чем вы являетесь экспертом. Зачастую мы сами не замечаем своих способностей и талантов, поэтому обязательно воспользуйтесь этим инструментом, может он откроет для вас дело вашей жизни.

Вопрос № 5. Что в списке ваших целей?

Если у вас нет списка целей, обязательно составьте его. Не важно, будет ли это сто целей на три года или три — на месяц. Такой список способен открыть вам глаза на очень многие вещи, поможет понять чего же вы все-таки хотите. Когда вы будете его писать, проследите, что первое пришло вам в голову, проанализируйте, и понимание в какую сторону вас тянет обязательно придет.

Если ваша сегодняшняя деятельность вам не нравится, то ее вполне можно сменить благодаря вот такому списку вопросов и анализу своих ответов-размышлений, а также курсу по самопознанию на 4brain. Ищите, не останавливайтесь, и вы обязательно выберете работу по душе.

Если у вас есть история о том, как вы нашли любимое дело, поделитесь в комментариях к этой статье. Помните, ваш пример может вдохновить других и многим помочь.

Как найти работу по душе, если не знаешь чего хочешь

Любимая работа, на которую вы каждый день будете приходить с удовольствием — это не утопия, а вполне осуществимая мечта. Вот только внешние источники информации, по типу книг и бизнес-тренеров, не являются главными помощниками в данном вопросе.

Первое, что нужно сделать — разобраться в себе. Чем лучше вы знаете свои сильные и слабые стороны, тем быстрее сможете найти должность, которая будет идеально вам подходить. Хорошая зарплата и дружный коллектив — это, конечно, хорошо, но если не лежит душа к тому, чем вы занимаетесь, то и положительных результатов ждать не стоит.

Как найти работу по душе, если не знаешь чего хочешь. Ответь себе на несколько вопросов

Для того чтобы найти любимую работу, задайте себе несколько вопросов и постарайтесь честно и развёрнуто на них ответить.

Какой у вас талант?

Сейчас речь идёт не о музыкальных или художественных способностях (хотя, если они есть, и вы хотите связать с ними дальнейшую деятельность — это отлично). Мы предлагаем рассмотреть понятие «талант» немного шире, чем в него вкладывают обычно.

Подумайте о своих уникальных сторонах и том, в каких сферах могли бы достичь успеха, используя свои способности. Может быть, вы умеете хорошо доносить информацию и объяснять сложные моменты простым языком? А может, у вас дар оратора, и вы абсолютно не боитесь выступлений на публике? Общительность, позитивный настрой и умение излучать положительную энергию тоже можно считать талантом, который пригодится вам во многих профессиях (журналист, менеджер по работе с клиентами и др.).

Можно подойти с другой стороны. Вспомните ситуации на работе, когда вы чувствовали себя «в ударе» и быстро решали поставленные задачи. О чём вы думали, когда выполняли задание? С какими проблемами столкнулись и как удалось их устранить? Если сосредоточиться на своих сильных сторонах и постоянно совершенствовать их, то вы сможете развить своё мышление и добиться успеха в определённой области.

Читайте также:

  1. Известные предприниматели, изменившие мир
  2. Вирус бедности: как распознать симптомы

Что приносит вам удовольствие?

Этот вопрос проще всего разобрать на примере учителей и врачей. Первые получают удовлетворение оттого, что могут передать свои знания младшему поколению, научить их полезным вещам, которые пригодятся ученикам в жизни. Видеть в глазах детей понимание, восторг, желание узнать ещё больше нового и интересного — вот ради чего молодые люди поступают в педагогические институты.

Что касается врачей, то они радуются, когда помогают людям. Здоровье — самое важное, что у нас есть, и поддерживать его в хорошем состоянии — одна из главных задач. Доктора помогают это делать, они возвращают своим пациентам надежду на светлое будущее.

Любой человек ждёт от своей работы возможности самореализации, хочет, чтобы его действия, знания и умения приносили пользу, положительно влияли на других. Но у каждого своя дорога к достижению целей. Поэтому постарайтесь отмечать моменты, когда вы чувствуете от работы максимальное удовлетворение. Возможно, это происходит, когда вы оказываете помощь другим или в рекордно короткие сроки решаете какую-то задачу? Старайтесь находить примеры.

Большинство психологов отмечают тот факт, что больше всего человек радуется, когда решает какую-то важную, глубинную проблему. В такие моменты он чувствует себя нужным и полезным, особенно если помогает в преодолении близкой ему неприятности. Такая реакция неудивительна, ведь ему хорошо знакомо чувство дискомфорта, которое данная проблема вызывает.

Насколько вы уверены в себе и своих силах?

Добиться успехов в жизни можно только в том случае, если вы уверены в себе. Уверенность является залогом того, что вы не будете бояться рисковать, выходить из зоны комфорта, предлагать своё видение в решении конкретных задач. Она позволяет проявлять себя с самой лучшей стороны и завоёвывать уважение в глазах начальства и коллег.

К сожалению, или к счастью, степень уверенности постоянно меняется. Она зависит от многих факторов, поэтому важно определить, насколько вы будете уверены в себе в долгосрочной перспективе? Для ответа на данный вопрос обращайте внимание на то, какие нюансы вызывают приливы и спады уверенности. Если вы поймёте, что именно провоцирует её снижение, то сможете усилить свои слабые стороны.

Например, если на вашей уверенности негативно сказывается критика, то вам нужно будет усилить свою способность игнорировать чужое мнение либо просто не так остро реагировать на то, что говорят окружающие. Если вас критикуют по делу, возьмите себе это на заметку, но ни в коем случае не расстраивайтесь и не думайте, что вы бездарь.

Склонны ли вы сдаваться?

Здесь возможны два варианта: либо вы из-за малейшей неудачи опускаете руки и не пытаетесь изменить ситуацию, либо продолжаете работать даже тогда, когда всё идёт не по плану, и не отступаете от своей цели несмотря ни на что, потому что верите в себя.

На самом деле, вы никогда не сдадитесь, если будете испытывать любовь к работе. А сделать это очень просто: достаточно получать удовольствие не столько от результата своих действий, сколько от процесса. Ведь те же художники выверяют каждый мазок не для того, чтобы на выходе получить шедевр, который можно продать за большие деньги или выставить в галерее. Им нравится сам процесс рисования, когда ты полностью погружаешься в творчество и не видишь ничего вокруг. И так должно быть на каждой работе, вне зависимости от того, в какой сфере вы трудитесь и какую должность занимаете.

Если хотите заниматься любимым делом, нужно развиваться и укреплять характер, а не сдаваться, когда что-то выходит не так, как вы задумали. Внутренние сила и стойкость помогут сопротивляться проблемам и работать на результат, уверенно шагать по карьерной лестнице и преодолевать трудности, которые возникают в деловой среде.

Что для вас важнее: удовольствие или результат?

Обычно, если человек превыше всего ценит удовольствие, которое получает от работы, он трудиться в сфере творчества: певцы, музыканты, актёры, художники — все эти люди обожают сам процесс, а премии, награды, аплодисменты — это, как говорится, дело десятое. А вот представители более «приземлённых» специальностей помешаны на результате. Они работают для того, чтобы заключать сделки, подписывать договора, достигать цели, вычёркивать пункты из списка задач. Но ведь радость от полученного результата быстро проходит и всё начинается заново.

Поэтому старайтесь приходить на работу не только ради того, чтобы уговорить очередного клиента сотрудничать с вами, но и просто для общения с заказчиком. Любите процесс точно так же, как и результат. Только так вы сможете получать удовольствие от работы.

Если же трудовые будни не приносят никакой радости или чем-то пугают, вызывают постоянную нервозность, то от должности придётся отказаться. Расставьте приоритеты правильно, и тогда вы сможете получить вдохновение и уверенность для самореализации.

Куда пойти работать, если не знаешь чего хочешь? Надеюсь, перечисленные 5 вопросов помогут в выборе вашей ниши.

Материал обновлён

Отличная статья1Чего-то не хватило

Как выбрать профессию и работу по душе [6 шагов]

 

В современном мире вопрос «как выбрать профессию и работу по душе» звучит чаще, чем один раз за жизнь. Скорость технологических изменений приводит к тому, что новые профессии, которые возникли 5-10 лет назад могут за такой же период и исчезнуть. 

Чтобы желание или необходимость сменить работу тебя на застали врасплох, исследуй эту короткую пошаговую инструкцию из блога Indeed о том как подходить к выбору работы в любой период времени от студенчества до старости. 

А чтобы поискать интересные вакансии, которых еще даже не существуют, изучи также материал по профессиям будущего.

 

Содержание

 

Когда мы спрашиваем людей о наиболее значимых аспектах их жизни, то часто в тройку лидеров входят — семья, здоровье, работа. Поэтому выбор типа работы, на которой ты будешь работать, возможно, является одним из наиболее важных решений, которые ты можешь принять.

Выбор карьеры может занять недели, месяцы или даже годы, поскольку ты будешь изучать то, чего ты хочешь и то, что тебе нужно в работе. Важно помнить, что у тебя есть возможность несколько раз изменить свой жизненный путь, что делает возможность выбора новой карьеры ценным жизненным опытом.

 

  1. Проведи самооценку
  2. Определи обязательные для себя условия
  3. Составь список вакансий для изучения
  4. Изучи и сузь этот список
  5. Пройди обучение (если нужно) и обнови резюме
  6. Продолжай расти и учиться

 

 

1. Проведи оценку своих навыков

 

Прежде чем принимать какое-либо важное решение, стоит подумать о саморефлексии. Ситуация выбора профессии ничем не отличается. На этом этапе ты будешь размышлять о том, в какой рабочей среде ты хочешь работать, с кем ты хочешь работать, и многое другое.

Пока ты размышляешь, можешь делать заметки. Эти сноски могут быть полезными, поскольку оценивать должностные инструкции ты будешь позже.

Вот несколько вопросов, с которых можно начать. Постарайся не останавливаться на вопросах, а записывать первые мысли, которые приходят на ум. Если ты не уверен в некоторых ответах, то надежные друзья или семья могут дать тебе совет.

Вопросы для самооценки:

  • Каковы твои ключевые ценности? Примеры ответов: финансовая стабильность, помощь другим, независимость.
  • Какими soft скиллами ты обладаешь? Примеры ответов: управление временем, общительность, уверенность, решение возникающих проблем.
  • Какими техническими навыками ты обладаешь? Примеры ответов: анализ данных, планирование, умение проводить исследования, знание языков, фотографирование.
  • Какие у тебя природные склонности? Примеры ответов: писательский навык, лидерство, торговля, управление проектами, коммуникативность, планирование, решение технических проблем.
  • Какая у тебя личность? Примеры ответов: спокойный, общительный, уверенный, агрессивный, верный тип личности по Майерс-Бриггс (MBTI).
  • Чем ты заинтересован? Пример ответов: технологии, письмо, медицина, дизайн.

 

2. Определи обязательные для себя условия

 

Затем, удели некоторое время, чтобы определить, обязательные условия в работе. Это может быть что угодно: от уровня зарплаты или поездок до льгот и места жительства. Может быть стоит еще раз вернуться к заданию «вопрос-ответ» если ты ощущаешь неудобства, когда дело доходит до твоей профессии:

  • Нужно ли тебе получать определенную зарплату?
  • Нужны ли тебе определенные льготы, такие как специальное медицинское страхование или определенное количество выходных?
  • Ты смог бы устроиться на работу, связанную с путешествиями?
  • Нужно ли тебе работать в определенном месте?
  • Нужен ли тебе гибкий график для работы из дома?
  • Нужно ли тебе придерживаться определенной должности или уровня?
  • Есть ли определенные задания, которые тебе необходимо выполнять или которые ты не при каких условиях не будешь выполнять?
  • Существует ли определенная рабочая среда, в которой ты не можешь хорошо работать?

Важно заранее знать, что тебе нужно от работы. Например, если тебе нужно получать стабильную зарплату, то ты можешь избежать работы на условиях фрилансера. После того, как ты определишься с этим, ты можешь переходить к следующему этапу, чтобы определить работу, которая может тебе не подойти.

 

3. Составь список вакансий для изучения

 

После того, как ты узнал немного больше о себе и своих потребностях в работе, начни искать работу, которая кажется тебе интересной или желательной. Если есть работа, о которой ты мало знаешь, запиши её и позже изучи. Ты можешь найти интересную профессию. Кроме того, помни, что названия должностей не всегда идеально отражают фактическую работу. Хотя название может показаться непривлекательным, описание должности может тебе подойти. Для начала работы с твоим списком вакансий используй эти рекомендации:

 

а) Используй интернет

Знаешь ли ты друзей или коллег с интересной работой? Ищи в сети вакансии и работы, которые, по их мнению, могут тебя заинтересовать и / или которые тебе нравятся.

 

б) Найди интересные отрасли

Есть ли конкретная отрасль, которая кажется тебе привлекательной? Тебя тянет к определенной категории работ, такой как дизайн, мода, бизнес или образование? Подумай о друзьях, членах семьи или знакомых, у которых есть интересная или привлекательная работа.

 

в) Определи, что тебе нравится делать

Есть ли какие-либо виды деятельности или задачи, работая над которыми время идет быстрее? Это может быть что угодно, от разработки презентаций до организации информации и работы в составе группы. Если тебе нравится создавать презентации, например, то запиши профессии, которые могут включать в себя выполнение этой работы.

 

г) Составь список своих целей и ценностей

Подумай, где ты хочешь быть через два, пять и десять лет. Есть ли конкретная позиция или уровень, которого ты хочешь достичь? Есть ли место, в котором ты хочешь жить, или определенный образ жизни, который ты хочешь вести? Время, потраченное на размышления о будущем, может помочь тебе найти подходящую работу на длительный срок.

 

д) Дай оценку своим сильным сторонам и талантам

В чем ты хорош? Независимо от того, определишь ли ты hard или soft навыки, определение своих сильных сторон в сочетании с тем, что тебе нравится, может помочь тебе найти карьеру, которая поможет добиться успеха. Если у тебя хорошо получается систематизировать и интерпретировать данные, то ты можешь записать такие должности, как аналитик данных или специалист по данным.

 

4. Изучи и сузь свой список

 

После того, как ты изучишь работу, которая кажется заинтересовала тебя, начни изучать каждую из них, чтобы создать короткий список серьезных карьерных возможностей. Цель состоит в том, чтобы выбрать один или два карьерных пути, которые тебя вдохновляют. Ты можешь использовать следующие шаги в качестве руководства для твоего исследования.

 

а) «День в жизни»

Чтобы получить лучшее представление о том, подходит ли тебе определенная профессия, посмотри на то, как выглядит повседневная работа в каждой из профессий. Получи пример должностных инструкций и общих задач и обязанностей. Ты также можешь попросить своих людей из сети дать совет, по поводу вакансий из своего списка.

 

б) Оплата труда

Независимо от того, есть ли у тебя конкретные требования к заработной плате или нет, может быть полезно узнать о среднем вознаграждении за работу, которую ты выбрал.

 

в) Профессиональные требования

Прежде чем выбрать профессию, тебе необходимо знать, какие сертификаты, степени, обучение или другие документы, подтверждают твою квалификацию. Ты можешь решить, что выполнение определенных требований не подходит для тебя, сузив таким образом свой список до более подходящих профессий.

 

г) Возможности роста

Важно знать, есть ли возможность для роста в выбранной тобой карьере. Это означает, что у тебя будет возможность карьерного роста, приобретения навыков и большей ответственности. Внимательно ознакомься с должностными инструкциями, чтобы узнать о требованиях к работе.

 

д) Перспективы работы

Другая ключевая информация — это то, как выбранная тобой вакансия позиционируется на рынке труда. Это включает в себя такие данные, как тенденции найма и рост занятости. Ищи новости об отрасли или должности, которая тебя интересует. Вероятнее, что ты захочешь отдать предпочтение тем рабочим местам, которые характеризуются стабильным наймом и ростом.

 

5. Пройди обучение и обнови свое резюме

 

После того, как ты сузил свой список до одного или, возможно, двух карьерных направлений, тебе необходимо будет определить, требуется ли тебе дополнительное обучение или квалификация. Если одни работодатели готовы проводить обучение без отрыва от производства, то другие будут искать кандидатов, которые уже отвечают их требованиям. Для получения подробной информации о конкретной работе внимательно изучи публикацию вакансии. Обрати внимание на разделы с надписью «Требования» и «Образование и опыт».

Как только ты определился, что подходишь для этой работы, обнови свое резюме, чтобы отразить свои соответствующие сильные стороны и навыки. Изучение объявлений о вакансиях может быть полезным для того, чтобы понять, что работодатели в твоей отрасли и должности ищут в кандидатах.

 

6. Продолжай расти и учиться

 

Как и в случае любых изменений, для адаптации к новой работе может потребоваться время. В этот переходный период обрати внимание на те аспекты своей работы, которые тебе нравятся. Ты будешь продолжать расти, учиться и меняться по мере того, как будешь больше узнавать о себе, своей отрасли и о том, что лучше всего для тебя подходит.

Вот несколько советов, которые следует иметь в виду, когда ты встанешь на путь новой карьеры.

 

а) Используй свой первый год по максимуму

На новой работе может оказаться невероятно сложно освоить новую информацию, изучить отрасль и стать признанным членом команды.

 

б) Помни о своих целях

Если ты чувствуешь себя неловко или неудовлетворенно в своей карьере, может быть полезно вернуться к своим целям на будущее. Если твоя карьера больше не соответствует тому, на что ты нацелен в будущем, подумай о смене своих занятий или поиске более подходящих должностей.

 

в) Следуй своим интересам

Если есть определенная задача, деятельность или роль, которая тебе особенно нравится, удели время на развитие и изучение этих увлечений. Следование тому, что тебе нравится и хорошо удается делать, может помочь тебе продвинуться в карьере и извлечь максимум пользы из твоей повседневной работы.

7 шагов на пути к своему призванию: как найти работу по душе

Наверное, каждый из нас, хоть раз в жизни задавался вопросом:

  • Как найти работу по душе?

Вопрос это, действительно, немаловажный, потому как работа занимает 80% всей нашей жизни. От работы зависит не так мало, как кажется на первый взгляд. Это не только заработок, но и настроение, душевное состояние и эмоциональное напряжение.

Огромное счастье для человека «не подгонять» рабочие часы и не смотреть с тоской на время. Если же, все-таки, с вами такое случилось, то пора задуматься о смене работы. Но менять шило на мыло тоже не стоит. Лучше займитесь поисками работы вашей мечты.

 

Работа по душеРабота по душе

Если вы нашли работу по душе, то стали на шаг ближе к удовлетворению своей жизни

 

 

7 шагов на пути к своему призванию

 

Самоанализ

 

Первое, что нужно вспомнить, – это справедливое выражение «начни с себя». Не нужно грешить на весь окружающий мир, а стоит заняться самоанализом. Это даст вам четкое представление о самом себе, своих качествах, возможностях и желаниях.

Поскольку самоанализ – дело серьезное, то вам понадобится несколько листков бумаги и ручка. Делим первый листок на две колонки и расписываем все, что вам нравится в работе и, что вам не нравится в ней:

 

АнализАнализ

Вы должны четко понимать, что вам нравится в работе, а что неприемлемо именно для вас

 

На следующем листке откровенно напишите все свои достоинства и недостатки. Например:

 

Анализ характераАнализ характера

Личностные качества  играют немаловажную роль при выборе работы

 

А теперь выпишите все виды деятельности, которые вам близки. Подумайте, что больше всего вас привлекает, чем вы поистине желаете заниматься.

 

Виды деятельностиВиды деятельности

Вы должны определить все профессии, которые для вас интересны

 

Работа по характеру

 

Перед вами встает очень серьезная задача – опираясь на все ваши заметки, определить, какой вид деятельности вам подойдет больше всего. Вряд ли вы сможете работать PR-менеджером, если вы замкнутый человек, и у вас частые смены настроения. Подойдите к анализу со всей серьезностью, ведь от вашей честности к самому себе зависит ваша карьера.

Выбирая вид деятельности, не проанализировав свой характер, можно ошибиться с выбором профессии. Рутинная работа вас непременно разочарует.

Что хочу, что умею, чего ожидаю – поиск «золотой» серединыЧто хочу, что умею, чего ожидаю – поиск «золотой» середины

Проанализировав качества своего характера и свои желания, вы сможете найти работу по душе

 

Пора экспериментов

 

Если из всего списка привлекающих вас видов деятельности вы выбрали что-то более подходящее – действуйте. Вы обязательно должны попробовать свои силы в желаемой профессии. Как говорится: «Не проверишь – не узнаешь». Методом проб и ошибок вы сможете найти свое место в море профессий и стать счастливым человеком. Если вы будете сидеть дома сложа руки, работа мечты сама не постучится к вам в дверь и не предложит интересную вакансию.

 

Выбери профессиюВыбери профессию

Чтобы найти работу по душе, надо перепробовать несколько профессий

 

Не отказывайтесь от работы с испытательным сроком

 

Если при устройстве на работу ваш испытательный срок составит не две недели, как вы ожидали, а целых три месяца, это не повод отказываться от работы. Испытательный срок дает вам прекрасную возможность понять, нравится ли вам новая работа или могло быть и лучше. У вас есть время присмотреться, проверить себя на прочность, вникнуть во все рабочие нюансы. Если работа пришлась вам по душе, то вы поймете, что, наконец, нашли свое призвание. Если же нет, то стоит продолжить поиски.

 

Трудовой договорТрудовой договор

Испытательный срок дает возможность определиться с местом работы, не заключая трудовой договор

 

Не в деньгах счастье

 

Если при выборе работы вы руководствуетесь уровнем заработной платы на предлагаемой вакансии, то ни к чему хорошему это не приведет. Искать работу по душе, выбирая ее по заработку, можно долгие месяцы, а может быть даже и годы. Помните, что все начинают с малого. Конечно же, это не означает, что вам нужно идти работать за копейки, вкалывая по 18 часов в сутки. Имея высокий заработок, но угнетающую ваше эмоциональное состояние работу, вы вскоре сбежите с такой должности. Главное, не гонитесь за деньгами, работа должна быть в радость.

 

Работа мечтыРабота мечты

Вы никогда не найдете работу, на которой вы будете бездельничать и получать за это деньги

 

Личное мнение

 

Для того чтобы найти работу по душе, перестаньте слушать окружающих. Работа вашей мечты – это ваше отражение, ваша суть, ваше настоящее и будущее. Ваше окружение не может знать, что лучше для вас, что вас привлекает и что вам придется по душе. Только вы сами можете принять решение в свою пользу. Вы можете обратиться за советом и приять его во внимание, но решать должны именно вы сами. Только так вам удастся найти ту работу, которая вам нравится.

 

Имейте личное мнениеИмейте личное мнение

Продолжая слушать окружающих, вы не сможете найти ту работу, которая нравится вам

 

Цели в жизни

 

Отталкивайтесь от ваших жизненных целей. Если ваши цели напрямую связаны с той работой, которую вы так ищете, то вы на верном пути. Именно такая работа, которая пересекается с вашими задачами на жизнь, вам и нужна. Вы сможете равномерно подниматься вверх по ступеням жизни к тому счастью и размеренности, о котором мечтают 80% людей.

 

Лестница к счастьюЛестница к счастью

Опираясь только на жизненные цели, вы найдете работу по душе

 

Психологами создано множество тестов на профориентацию: российские, европейские, американские. Они ориентированы на способности, желания и человеческие возможности. Такие тесты в большом количестве распространены в интернете, и вы можете пройти их самостоятельно. Также тесты часто проводят на бирже труда, для того, чтобы найти более подходящую для вас работу. Эти тесты полезны, если вы не до конца разобрались, чего вы хотите и чего ожидаете от работы.

Вы можете попробовать пройти тесты, что поможет вам понять, чего вы больше желаете.

Выглядят такие тесты примерно вот так:

 

Тест на профориентациюТест на профориентацию

Тест на профориентацию по методике академика Е.А.Климова

 

5 причин, почему не получается найти работу по душе

 

Если у вас никак не получается найти работу мечты, обратите внимание на несколько факторов, которые могут являться причиной неудач:

  1. Отсутствие цели. Факт поиска работы – это не цель. Вы должны для себя четко определить, что значит работа по душе именно для вас.
  2. Неуверенность. Запомните, неуверенность в себе – это худшее, что может с вами произойти при поиске работы мечты. Низкая профессиональная самооценка не позволит вам найти ту работу, которая вам нравится. Научитесь преподносить свои профессиональные достоинства в выгодном для себя свете.
  3. Страх. Ни отсутствие опыта, ни возраст не должны становиться для вас преградой для поиска работы. Страх перед неизведанным – ваша главная проблема. Не бойтесь перемен, слезайте с насиженного места и двигайтесь вперед.
  4. Пассивность. Хорошая работа никогда не придет к вам сама. Для этого нужно предпринимать активные действия, а не ждать «у моря погоды».
  5. Безответственность. Если вы отыскали привлекательную для вас вакансию, потрудитесь качественно и грамотно составить резюме. Ведь именно от ваших действий зависит впечатление о вас.

 

5 признаков, что вы нашли работу по душе

 

Психологи отмечают несколько признаков, которые помогут определить, что вы занимаетесь любимым делом:

  • На работу – как на праздник. Вы всегда в отличном настроении едите на работу.
  • Вы не считаете минуты до конца рабочего дня.
  • Деньги важны, но это не самое главное.
  • Вы можете выполнять работу в любых обстоятельствах.
  • Когда вы заняты работой по душе, то испытываете счастье от этого вида деятельности.

В жизни очень важно заниматься тем, чем действительно хочется. Найти работу по душе, опираясь на приведенные выше советы, действительно можно. Главное, это ваше желание, активность и стремление. Работа – это 80% нашего ежедневного времени, поэтому так важно найти для себя работу по душе. Заниматься любимом делом — и есть частица настоящего счастья.

Какая профессия вам подходит по характеру,интересам и по душе ⏳

Многие сейчас задумываются насчёт своей будущей профессии,это очень серьёзный выбор ,к которому нужно очень тонко и ответственно относится.


Нужно иметь в жизни любимое дело,которым тебе нравится заниматься,чтобы с удовольствием ходить на работу,

ненавидеть каждый рабочий день,из-за глупой работы,только ради денег,мучительно и не понятно.                                                                      


Выберите работу, которую вы любите, и вам не придется работать и дня в вашей жизни.

 

Вопрос 3.

Вам нужно взять листок и выписать на него все свои увлечения. Записывайте абсолютно все.

Кропотливый труд: увлекшись чем-нибудь, вы можете, забыть обо всем, сосредоточиться на объекте. Может быть вам нравится лепить их пластилина миниатюрные фигурки,или делать украшения ,рассматривать что-нибудь под микроскопом ,читать,решать логические задачи и т.п

Путешествовать,общаться.Вы можете приступить к какому-то новому делу,немного им позаниматься,и когда первая волна интереса уйдёт,то вы начнёте искать что-то другое.

Рисование,рукоделие,оформление чего-либо(дизайн),фотография

Вы постоянно должны находиться в движении, в развитии,может быть пение ,танцы /Другое

Вопрос 4.

Ваши любимые тона

Спокойные, приглушенные, возможны темные тона: Синий ,серый, коричневый, бежевый, фиолетовый.

Яркие (терракотовый, ярко-желтый, янтарный).

Холодные оттенки — Серебристый,оттенки коричневого,приглушенный зеленый,бирюзовый

Красный, оранжевый, черный.

Вопрос 5.

Выберете картинку,которая вам нравится

Вопрос 6.

Какие у вас жизненные ценности?

Профессиональная деятельность (работа, бизнес, статус),Гармония,порядок,полезность,семья

Увлечения (дружба, саморазвитие, личностный рост),активность

Семья(любовь, взаимопонимание, домашний уют),мечта,совесть,честность,доброта,хобби,духовная жизнь

Политическая или общественная деятельность (общение, власть, карьера),Материальное благосостояние,активное участие

по душе или ради выживания?

В течение жизни перед каждым человеком хотя бы раз встает вопрос, какую работу выбрать: ту, которая тебе нравиться, либо ту, которая приносит хороший доход. И зачастую ответить на него нелегко. Однако есть ли шанс на то, чтобы оба эти условия были выполнены?

К счастью, в этом вопросе существуют положительные аспекты. Ведь наша страна Россия в отличие от многих стран дает людям возможность достигать неких высот в жизни. В то же время большое количество государств заставляет своих граждан думать только о своем пропитании и ни о чем больше. Тем не менее, еще не так давно все в нашей стране было по-другому. В Советском Союзе людей учили, что ради достойной жизни нужно неустанно трудиться.

Советские граждане по своему воспитанию были людьми порядочными, мораль большинства которых основывалась на русских поговорках типа «Делу время, потехе час», «Любишь кататься, люби и саночки в гору возить» и других. Вследствие разрушений, принесенных Великой Отечественной Войной, людям приходилось работать не покладая рук, чтобы вернуться к довоенному уровню развития и затем начать строить достойное будущее для своих детей. Но после грянули «лихие 90-е».

Представления о морали у большинства людей развернулись на 180 градусов. Теперь главной задачей стало накопление как можно большего количества денег. Произошла чудовищная криминализация страны. Все ранее принадлежавшие всему народу богатства в результате нечестных финансовых махинаций перешли в руки небольшого количества людей. И основная масса населения оказалась в растерянности.

Тогда же произошло разделение людей на тех, кто не хотел работать и висел на шее у родителей, и тех, кто начал «во всю» пользоваться появившимися возможностями. Но была и такая группа людей, которые, как и в послевоенные годы, заботились только о том, чтобы не умереть с голоду. И именно в эту группу попали многие люди, не встроившиеся в новые реалии после развала советского государства. Детей из этой группы стали приучать работать за копейки. Эти дети хотели жить и как те, кто висел на шее у родителей, и как те, кто активно и умело пользовался открывшимися возможностями.

У них возникло желание не пахать в поте лица ради выживания, а существовать таким образом, чтобы работа была в удовольствие, а точнее даже не работа, а хобби.

Ведь ради чего надрываться, если можно просто парить в облаках? И тогда они решили сразу оказаться на вершине пирамиды Маслоу. Поэтому они стали исповедовать культуру хиппи, разные эзотерические и духовные течения, превратились в «свободных творцов», не заинтересованных в деньгах, а только в самом процессе творения. Открылось огромное количество способов проявить свои таланты, но вот никто из таких людей не могли «вписаться в рынок», поскольку их работа «по призванию» там стоила гроши.

И большинство из них впало в отчаяние. Так что же в их представлениях было неправильным? Является некорректным разделять материальное и духовное. Нельзя сосредотачиваться на одном, полностью отрицая другое. Ведь смысл любой работы состоит в том, чтобы все аспекты жизни человека были удовлетворены, как духовные, так и материальные.

И для достижения этой цели не имеет значение, получил ли человек высшее образование либо сам научился тому, чем занимается. Поэтому если работа приносит вам деньги, но не доставляет морального удовлетворения, то она не является вашим призванием. И наоборот, если работа вам нравится, но при этом не приносит доход — она также не ваше призвание. Исходя из сказанного, возникает ощущение, что найти свое призвание в принципе невозможно. Однако это не так. Дело в том, что многие люди при поиске работы опираются на те мнения и мысли, которые им внушили родители, либо на свои собственные.

Как выбрать работу по призванию?

Из сказанного выше можно сделать вывод, что существуют три способа, позволяющих правильно выбрать работу «по призванию».

Первый способ

«Путь снизу». Приходится соглашаться на работу, которая не по душе, но зато приносит больший доход. Она позволяет человеку удовлетворить все первостепенные (находящиеся внизу пирамиды) запросы. Это способ к желанной работе в большинстве случаев не приводит, но он дает возможность однажды бросить неприятную работу и найти нечто совсем иное. Тогда перед человеком открывается возможность второго или третьего способов.

Второй способ

«Путь сверху». При этом способе человек изначально выбирает работу «по душе». Для него более приемлем голод, нежели неприятная работа. Он будет действовать поперек мнения родителей, даже если это будет приводить к конфликту с ними. Он желает лечить людей, а не петь, рисовать, а не заниматься адвокатской деятельностью, учить детей, а не добывать полезные ископаемые в шахтах.

работа по душе или для выживания

И в то же время ему не принципиально, какой доход от этого он будет иметь. При этом способе есть вероятность 30 %, что человек найдет работу «по призванию». И если эта работа действительно необходима в обществе, то очень вероятно, что это именно то, чего человек искал. Затем нужно будет продвинуться дальше — не побояться «капитализировать» свою профессию, сделав ее приносящей деньги. Ведь все очень просто: в деньгах заключена материальная энергия, в удовольствии — духовная.

А в том случае, когда работа является призванием, эти две энергии соединяются. Когда кто-то работает в удовольствие, но при этом деньги не прибавляются, значит работает он не по призванию, поскольку получать хороший доход человеку мешают какие-то внутренние комплексы — боязнь успеха, стыд богатства и другие. Помимо названного, важно еще кое-что: если окружающие люди и общество признают твою любимую работу значимой, то она суть и есть твое призвание.     

Третий способ

«Срединный путь». Скорее всего, этот способ и есть наиболее удачный. При выборе работы необходимо, чтобы соблюдалось равновесие между тем, что тебе нравиться, и тем, что приносит выгоду. И лучше все же, чтобы того, что нравиться в работе, было чуть больше, так как если работа не доставляет радости, то и коэффициент полезного действия при ее выполнении значительно снижается. Для примера рассмотрим следующий случай. Человек нуждается на короткое время в подработке.

Есть две вакансии: отвечать на телефонные звонки либо клеить объявления. Второе ему не по душе, но оно сулит большую заработную плату. Остановиться же следует на выборе первого варианта. Пусть доход будет чуть ниже (но это не точно!), зато это движение к своему призванию. Разумеется, полностью игнорировать денежный аспект нельзя. Не меньшее значение имеет правильная оценка своих способностей и требование соразмерной заработной платы. Работа «за идею», пренебрежительное отношение к справедливой оплате собственного труда относятся к крайним проявлениям способа № 2.

Это и близко не связано с собственным призванием. Лучше всего начинать следовать «срединным путем» с детских лет. Ведь всегда будет возможность сменить род занятий, если что-то пошло не так. Приучаясь с детства заниматься любимым делом и иметь от этого доход, человек куда более вероятно уже лет в 20 сможет найти работу «по призванию». Он сможет выбрать для себя оптимальный вид обучения и ему будет неведома лень.

Кстати, а что такое лень?

Лень не есть причина избегания работы, но она — следствие отсутствия стимула к чему-либо. Лень появляется тогда, когда человеку приходится работать против его воли, когда он не видит смысла в работе, как в случае с детьми, не понимающими, зачем им нужно посещать школу.

Что касается стимулов, то мы ранее установили, что их всего лишь два: деньги (с целью прокормиться, затем — для удовлетворения прочих потребностей) и моральное удовлетворение. Таким образом, ясно, почему дети с радостью выполняют предметы, которые им по душе, и не переносят те, что для них неинтересны. Поэтому нужно всячески поощрять, чтобы дети занимались любимыми делами и, исходя из них, определяться с трудовым будущим ребенка.

И крайне неправильно будет насаждать ребенку занятия музыкой, если он без ума от техники и радиоэлектроники. Запомните, что психология личности — дело тонкое. Призвание — это проявление в жизни заложенных природой способностей, при котором соединяются материальная и духовная составляющие. Талант заложен глубоко внутри ребенка, и важно не создавать помех для его реализации. Когда человек взрослеет, то талант для него — это набор специфических навыков, которые принято называть мастерством. И не важно, кто ты по профессии: художник, спортсмен или плитку кладешь.

Любая работа может быть мастерством, главное чтобы человек хорошо понимал, что он ее любит и является в ней профессионалом. Поэтому человек может класть плитку и чувствовать себя не менее великим, чем какой-нибудь известный актер или спортсмен.       

Как выбрать лучшую работу для вас

Предоставлено: otogestoeber / Shutterstock

Выбор карьеры может быть трудным; даже с помощью профориентационного консультанта вы можете быть не уверены в том, что действительно вам подходит. Может быть, вы задаетесь вопросом, увлечены ли вы своим выбором карьеры, или ваша страсть достойна карьеры.

«Людям трудно выбрать карьеру, потому что они могут сосредоточиться на деньгах, а не на самой работе», — говорит Аманда Андино, тренер по набору персонала в компании Fortune 500. «[Они] могут устроиться на работу, к которой они не будут пристрастны или не получат удовольствия, потому что это хорошо оплачивается».

Независимо от того, являетесь ли вы кандидатом начального уровня или опытным профессионалом, выполните следующие действия, чтобы выбрать свой идеальный путь.

1. Определите, действительно ли вы не в той карьере.

Если вы думаете о смене профессии, скорее всего, вы обсуждали этот вопрос в частном порядке в течение некоторого времени. Во-первых, вам необходимо определить, находитесь ли вы в неправильном поле или просто в неправильной среде.

«Если вы выбрали неправильную [работу], убедитесь, что вы нашли время, чтобы выяснить, почему это не то. Что делает вас несчастным?» Андино сказал. «Убедитесь, что вы найдете то, что ищете, прежде чем переходить к следующей работе».

Возможно, вам придется копать глубже, чтобы определить, что действительно беспокоит вас на работе.Если вы часто испытываете беспокойство, скуку или стресс на своей нынешней работе и испытываете трудности или не любите свои ежедневные задачи, может потребоваться карьерный переход.

«Вы будете знать, что выбрали правильную работу, когда будете вставать каждое утро, взволнованные, чтобы идти на работу», — сказал Андино. «Вы с нетерпением ждете вызовов своего дня и по-настоящему увлечены своим рабочим днем, изо дня в день. Вы также будете знать, что выбрали правильный вариант, если согласуетесь с убеждениями и ценностями компании, в которой вы работаете».»

2. Выясни, что ты хочешь — и не хочешь.

Люди попадают на неправильный путь карьеры по многим причинам. Они могут выбрать работу, чтобы угодить другу или члену семьи, получить определенный статус или зарплату, или просто потому, что в то время это казалось хорошей идеей.

«Нас учат, что если мы хороши в чем-то, мы должны делать это как карьера», — сказала Джоан Сперанс, владелица Volo Coaching. «Проблема в том, что мы часто хороши в нескольких вещах и увлечены несколькими вещами.Вот где эти двое встречаются, и мы должны посмотреть ».

Джейн Санли, генеральный директор компании по привлечению сотрудников Purple Cubed и автор книги «Поцелуй интервьюера никогда не бывает хорошо» (LID Publishing, 2014), сказала, что лучше определиться с конечными целями при выборе нового направления карьеры. Вы можете узнать эти цели, задав себе следующие вопросы:

  • Что тебе нравится делать?
  • Какие навыки вы используете, когда делаете то, что вам нравится?
  • Что для вас много значит?
  • В чем ты хорош?
  • Чем другие восхищаются в тебе и почему?
  • Что ты делаешь лучше других?

После того, как вы ответите на эти вопросы, вам будет легче определить, где вы хотите быть и что вам нужно сделать, чтобы туда добраться, сказал Санли.

3. Оцените свой опыт и личность.

Когда вы знаете, чего хотите от своей карьеры, оцените свою квалификацию для работы в этой области. Двумя наиболее важными факторами при выборе идеального пути являются ваш опыт (образование, предыдущий опыт, практические навыки) и ваша личность (черты характера, интересы, ценности). Оба должны быть приняты во внимание, но в зависимости от желаемой карьеры, ваша личность может быть важнее, чем ваше резюме.

«Очевидно, что для высокотехнологичных профессий, таких как инженерия, медицина и юриспруденция, обучение очень важно», — сказал Сперанс. «Однако для« более мягких »ролей, включая исполнительное руководство, личностные качества — такие как преданность своему рабочему месту и сотрудникам, сильная трудовая этика и сочувствие — так же важны, если не больше. Вы можете обучать навыкам, но вы можете Не учите отношения и этики. »

Наличие степени в выбранной вами области, безусловно, может помочь, но ее отсутствие не обязательно лишит вас возможности получить работу.Человек с правильными способностями и желанием учиться может хорошо подходить для должности, даже если у вас нет формального образования в этой области. В идеале ваша карьера должна быть местом, где ваши личность и опыт пересекаются.

«Людей, которые преуспевают в своей карьере, легко обнаружить, потому что есть такая последовательность — они живут тем, что делают, и это показывает», — сказала Лиза Севери, директор службы карьеры в Университете Колорадо в Боулдере и бывший президент Национального Ассоциация развития карьеры.«Люди, которые недовольны и застряли в своей карьере, как правило, испытывают некоторое несоответствие между тем, что они делают, и тем, кто они есть».

Если вы действительно не знаете, куда хотите пойти, изучите несколько различных карьерных путей в одной компании.

«Вы должны попробовать несколько вещей, прежде чем решитесь на карьеру», — сказал Керен Канг, генеральный директор Native Commerce, компании, занимающейся цифровым маркетингом и электронной коммерцией. «Однако, прыжки с работы на работу всегда будут осуждены.Присоединяйтесь к стартапу. Стартапы нуждаются в мастерах на все руки и обычно требуют, чтобы все сотрудники носили разные шляпы ».

4. Попросите совета, но не всегда принимайте его.


У каждого есть совет, он все это видел и всегда знает, что делать, когда дело доходит до карьеры — или так они думают. Независимо от того, предлагают ли ваши друзья и родственники хороший совет, вам не всегда нужно следовать их благонамеренным рекомендациям.

Карьерный тренер Филлис Муфсон из Catalyst for Growth отметил, что советы извне могут быть очень полезными, но только если вы берете на себя контроль и задаете конкретные вопросы, которые помогут вам в раскрытии себя и карьерных исследованиях.

«Предложения всегда можно приветствовать в качестве вежливости, но маловероятно, чтобы друзья и семья знали все аспекты человека, делающего карьерный выбор», — добавила Джейн Рокеплот, владелец JaneCo’s Sensible Solutions. «Большинство людей даже не осознают свою собственную личность, пока [они] не будут оценены, чтобы раскрыть информацию об их стиле, способностях и ценностях. Семья и друзья могут быть гораздо важнее, чтобы помочь человеку получить работу после того, как соответствующий путь карьеры были определены.»

5. Будьте открыты для всех возможностей.

Независимо от стадии вашей жизни или карьеры, самое важное, что нужно помнить при выборе работы, — это держать свои возможности открытыми, считают специалисты по карьере. Если вы только выходите на рынок труда, найдите время, чтобы изучить свои интересы и узнать о различных карьерных путях.

«Доверяй своим собственным инстинктам и воздерживайся от влияния скептиков», — говорит Джоэлин Виттенштейн Швердлин, владелец The Career Success Coach.«Знайте, что проб и ошибок при выборе карьеры является частью процесса».

То же самое можно сказать о людях, которые меняют карьеру; никогда не поздно достичь своих профессиональных целей, сказал Канг. Даже если вы оказались на неправильном пути, вы все равно можете переключиться на работу, которую вы, возможно, не рассматривали, но которая сделает вас намного счастливее той, которая у вас есть сейчас.

Дополнительная отчетность Николь Тейлор. Некоторые источники интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

,

Выберите карьеру | Prospect.ac.uk

Когда дело доходит до вашей карьеры, размышление о более широкой картине может быть пугающей задачей. Проще сделать шаг за шагом — узнайте, как с нашим четырехступенчатым руководством

План карьеры — это стратегия, которую вы будете постоянно разрабатывать для управления своим обучением и развитием. Он состоит из четырех этапов и призван помочь вам визуализировать действия, которые необходимо предпринять для достижения карьерных целей, и применить эти действия на практике.

Четыре этапа карьерного плана:

  1. определить свои навыки и интересы
  2. изучить карьерные идеи
  3. принять решение
  4. установить достижимые цели.

Планирование карьеры важно по ряду причин — наличие плана развития карьеры снижает риск принятия импульсивных решений и помогает вам узнать, когда вы готовы искать новые возможности и развивать новые навыки.

Эту модель может использовать любой — от выпускников школ до студентов, выпускников и специалистов по смене профессии.Узнайте больше о том, что включает в себя процесс и как наметить вашу карьеру.

1. Определите свои навыки и интересы

Выбор карьеры — это большое дело. Вы потратите значительное количество времени на работу, и чтобы получать удовольствие от работы, сохранять мотивацию и реализовывать свой потенциал, нужно выбирать мудро.

Сначала нужно узнать себя. Это означает подвести итоги ваших навыков и оценить ваши интересы и ценности.

Важно понимать, какие у вас навыки и знания, чтобы понять, подходят ли они для работы, которую вы хотели бы выполнять.Знание навыков, которые у вас есть, также помогает выделить любые пробелы, которые могут потребоваться для достижения ваших целей.

Составьте список всех ваших передаваемых и специальных навыков, с примерами, когда вы продемонстрировали каждый из них. Честная оценка ваших навыков, ценностей и интересов окажется полезной при сужении ваших вариантов на следующем шаге.

Подумайте, где вы сейчас находитесь, где вы хотите быть и как вы туда доберетесь. Если выбор профессии заставил вас чувствовать себя потерянным, начните задавать себе следующие вопросы:

  • Что я умею делать хорошо?
  • Каковы мои интересы, мотивы и ценности?
  • Что мне больше всего понравилось в университете?
  • Какой образ жизни я хочу?
  • Что я хочу от своей карьеры?
  • Что для меня важно?

Если вы изо всех сил пытаетесь определить свои сильные и слабые стороны и черты характера, пробные психометрические тесты могут выявить их.

К концу этого шага вы определили тип работ, которые вам подойдут, но у вас еще не будет достаточно информации, чтобы принять решение о том, что делать дальше.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину Job Match и выяснить, какие карьеры вам подойдут

Попробуйте Job Match

2. Изучите карьерные идеи

Это все о изучении рынка труда и карьерных путей, которые вас интересуют, и сужать ваши варианты.

Подумайте, каким будет ваш идеальный сектор работы, и откройте для себя его ключевые тенденции, изучив местный, национальный и глобальный рынок труда.Это поможет вам найти больше потенциальных карьерных путей и понять, какие роли расширяются или уменьшаются.

Есть три всеобъемлющих рабочих сектора. Это:

  • Частный — индивидуальные предприниматели, товарищества и компании с ограниченной ответственностью
  • Государственный — местные и национальные органы власти, а также их агентства и уполномоченные органы
  • Некоммерческий — часто упоминаемый как третий сектор, или сектор благотворительности и волонтерства.

Вы можете увидеть, какие разделы входят другие выпускники в вашей дисциплине, посетив, что я могу сделать с моей степенью? Просмотр профилей работы может познакомить вас с некоторыми менее очевидными карьерными путями, где ваши навыки и квалификация могут быть полезны.

Составьте список из примерно пяти-десяти рабочих мест, прежде чем рассматривать преимущества и недостатки каждой из них с точки зрения:

  • карьерного роста
  • перспектив занятости
  • требований к поступлению
  • должностных инструкций
  • связанных с ними рабочих мест
  • зарплата и условия
  • обучение.

Вы также должны учитывать, какой размер работодателя лучше всего подходит для вашей личности и трудовой этики. Вы больше подходите для малых и средних предприятий (МСП), крупных компаний или для самостоятельной занятости?

Это идеальное время, чтобы рассмотреть опыт работы и стажировки, слежку за работой и возможности волонтерства. Они помогут вам получить представление о тех областях, которые вас интересуют, прежде чем приступить к определенной карьере.

3. Примите решение

Теперь вы готовы начать принимать решения.Объедините то, что вы узнали о себе, с тем, что вы узнали о своих возможностях и рынке труда.

Из своего списка вариантов выберите, какое занятие вас интересует больше всего, и выберите одну или две альтернативы, к которым можно прибегнуть, если вы не можете выбрать свой первый выбор.

Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы:

  • Буду ли я получать удовольствие от работы каждый день?
  • Это соответствует большинству моих предпочтений?
  • У меня есть нужные навыки?
  • Соответствует ли компания моим ценностям?
  • Существуют ли какие-либо ограничения в отношении местоположения / финансов / навыков, которые мне необходимо учитывать?
  • Является ли работа реалистичной с точки зрения заработной платы?

Если вы изо всех сил пытаетесь прийти к какому-либо заключению, вы можете попытаться помочь в процессе принятия решений.Часто полезно перечислить плюсы и минусы конкретной работы или карьеры, а также выполнить личный SWOT-анализ:

  • Сильные стороны — какие навыки, качества, сертификаты и связи вы бы привели к роли, которую никто другой не мог бы сделать? Что делает тебя уникальным?
  • Слабые стороны — какие области вы могли бы улучшить? Вам не хватает навыков, чтобы удержать вас от превосходства в той роли, которую вы хотели бы выполнять?
  • Возможности — развивается ли ваша отрасль? Не могли бы вы воспользоваться ошибками или пробелами ваших конкурентов на рынке?
  • Угрозы — могут ли ваши слабости замедлить ваш прогресс на работе? Есть ли что-то еще, что может помешать вашему развитию, например, изменения в технологии?

Существует много поддержки, чтобы помочь вам принять решение.Посмотрите:

  • веб-сайтов компаний
  • семьи и друзей
  • газетных статей
  • профессиональных организаций и отраслевых конференций
  • репетиторов
  • университетских профессий и услуг по трудоустройству.

Имейте в виду, что вы, вероятно, подойдете для более чем одной карьеры, и сегодняшние соискатели обычно меняют направление карьеры более одного раза в своей трудовой жизни. Ключом к возможности трудоустройства является способность адаптироваться и изучать новые навыки.Узнайте больше о смене карьеры.

4. Установите достижимые цели

Последний шаг процесса планирования карьеры требует от вас принятия мер.

В вашем плане карьеры должно быть указано, как вы попадете туда, где вы хотите быть, какие действия необходимы и когда, и разделены на ваши краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели. Постоянно проверяйте свой прогресс, особенно после достижения каждой краткосрочной цели.

Вы также должны составить резервный план развития карьеры на случай изменения ситуации.Определите несколько альтернативных путей к вашей долгосрочной цели, учитывая, как вы будете преодолевать типы проблем, с которыми вы можете столкнуться — например, требования к обучению — на каждом отдельном этапе.

Ваша первая краткосрочная цель может включать улучшение вашего резюме и сопроводительного письма. Другие краткосрочные или среднесрочные цели могут включать проведение соответствующих стажировок, получение опыта волонтеров или посещение ярмарок вакансий.

Запишитесь на прием в службу карьерного роста вашего университета, чтобы попросить советника проверить ваш карьерный план, если вы считаете, что вам нужны некоторые профессиональные заверения.Во время COVID-19 многие службы карьерного роста в университетах перенесли всю свою программу мероприятий и мероприятий в Интернете, чтобы поддержать студентов и выпускников во время текущего кризиса.

Наконец, не забывайте, что планирование карьеры — это непрерывный процесс. Пересматривайте и просматривайте свои цели и задачи на протяжении всей своей карьеры, и не чувствуйте себя ограниченным поставленными целями — структура плана карьеры должна помочь вам четко наметить путь к попытке чего-то нового.

Подробнее

Автор: Эмма Ноулз, редактор

Май 2019

Вам также может понравиться…

.
Как ответить «Почему вы подаете заявку на эту должность?»

why are you applying for this position answer examples why are you applying for this position answer examples

Вы на собеседовании, и вас спрашивают: «Почему вы подаете заявление на эту должность?»… Или «Почему вы подали заявку на эту работу?»…

Готовы ли вы к тому, что хотите сказать?

В этой статье я собираюсь рассказать:

  • Почему работодатели задают этот вопрос для интервью
  • Как ответить с 3 проверенных шага
  • Дорогостоящие ошибки , которых нужно избегать при ответе

Давайте начнем …

2 причины, по которым работодатели спрашивают, почему вы подали заявку на эту работу

Работодатели задают вопросы, например: «Почему вы подали заявку на эту работу?» или «почему вы заинтересованы в этой должности?» по 2 большим причинам.

Во-первых, они хотят удостовериться, что вы провели исследование, и знаете, в чем заключается их работа.

И, во-вторых, они хотят увидеть, думали ли вы о своей карьере и знаете, что ищете.

Работодатели не хотят нанимать кандидата, который подает заявку на каждую работу, которую они могут найти в Интернете. Им нужен кто-то, кто задумывается о своих карьерных целях и хочет определенный тип работы (или, по крайней мере, несколько разных типов).

Почему? Что ж, если вы не уверены в том, чего хотите, они будут бояться, что вы передумали, не очень полюбите их положение, скучно, уволитесь и т. Д.

Я приведу вам пример:

Представьте, что они нанимают продавца, и один из кандидатов говорит, что они ищут все виды рабочих мест и не совсем уверены в том, что они хотят делать. Они мало что знают о вакансиях по продажам, но увидели, что вакансии опубликованы в Интернете, и быстро подали заявку, потому что им нужно найти работу.

Теперь представьте, что следующий кандидат говорит: «Я подал заявку на эту должность, потому что продажи — это то, чем я хочу заниматься в своей карьере, и эта должность кажется отличной возможностью для продаж.”

Компания собирается каждый раз нанимать этого второго человека.

Вот почему так важно получить отличный ответ, почему вы подаете заявку на эту должность и почему вы заинтересованы в этой должности.

… И почему важно убедиться, что вы готовы ответить на другие вопросы, такие как:

«Зачем вам эта должность?»

«Что вы знаете о нашей компании?»

Суть заключается в следующем: работодатели хотят нанять кого-то, кто заботится о своей карьере и думал о своей карьере и будущем.

И они , а не , хотят нанять кого-то, кто мало знает об их конкретной работе или не проводил никаких исследований до собеседования … потому что это показывает, что вы либо не знаете, что ищете или в отчаянии и не волнует).

Теперь, когда вы знаете , почему они спрашивают, давайте посмотрим, как ответить на этот вопрос интервью…

Как ответить «Почему вы подаете заявку на эту должность?»

Теперь, когда мы рассмотрели причины, по которым работодатели задают этот вопрос для собеседования, давайте посмотрим, как дать лучший ответ из возможных, а избежать ловушек / ошибок, которые могут стоить вам работы.

Есть три шага, которые вы должны выполнить, отвечая: «Почему вы претендуете на эту должность». Вот они:

1. Объясните что-то конкретное, что вы ищете в поиске работы

Это может быть возможностью для продвижения вперед, шансом продолжить развитие своих навыков в определенной области (например, продажи, управление проектами, рак). исследования, Java-программирование и т. д.), возможность участвовать в новой области (например, переход от отдельного участника к менеджеру) или другие вещи.

Главное — иметь что-то конкретное, на что вы нацелены, а не просто сказать: «Мне нужна работа». Ни один работодатель не хочет этого слышать!

Вы можете назвать отрасль, в которой хотите работать. Тип роли. Размер или тип компании (например, стартап). Здесь так много вещей, о которых вы можете поговорить, но вам нужно иметь , что-то , чтобы продемонстрировать, что вы думали о том, что вы хотите делать на своей следующей работе.

Это первый шаг к возможности ответить: «Почему вы подали заявку на эту должность?»

И вам нужно убедиться, что все, что вы говорите, соответствует их работе и компании.Вы увидите, почему на следующем шаге.

2. Скажите им что-то, что вы заметили о своей работе, которая вам понравилась.

После того, как вы покажете им, что в поиске работы вы нацеливаетесь на конкретные вещи, поговорите о том, что вас заинтересовало.

Вы могли бы упомянуть подробности, которые вы видели в должностной инструкции, на веб-сайте компании и т. Д. Покажите им, что вы понимаете, в чем заключается их роль, и рады, что выполняете работу!

Не беспокойтесь, если это звучит сложно, я скоро приведу примеры полного ответа.

Вот последний шаг, однако:

3. Напомним, что вы сказали, чтобы точно показать, как их работа соответствует тому, что вы ищете

Этот последний шаг «связывает» все, что вы сказали до сих пор.

Вы сказали им, что вы ищете, вы сказали им, почему их работа кажется интересной, так что теперь вам просто нужно в заключение сказать что-то вроде: «Вот почему я подал заявку на эту работу — кажется например, возможность приобрести конкретные навыки, которые я хочу получить в своей карьере, работая в отрасли, которая меня больше всего интересует.”

На этом заключительном этапе вы также можете добавить немного информации о том, как ваш предыдущий опыт поможет вам преуспеть в своей работе.

Используя тот же пример, заканчивающийся выше, вы можете добавить предложение в конец и сказать: «Так вот почему я подал заявку на эту работу — это похоже на возможность приобрести конкретные навыки, которые я хочу получить в своей карьере, работая в отрасли, в которой я больше всего заинтересован. Кроме того, так как я выполнял именно эту работу в течение двух предыдущих лет в моей нынешней работе, в этой же отрасли, я смогу начать работу с нуля. и начните немедленно вносить вклад в усилия вашей команды.»

Это одна из главных вещей, которую менеджеры по найму ищут и любят слышать — способность быстро преуспевать в работе, демонстрируя прошлые успехи или аналогичные прошлые работы.

Вот почему этот тип ответа впечатлит интервьюера:

  • Вы показываете, что понимаете работу и потратили некоторое время на исследования. Помните, что они хотят нанять кого-то, кто хочет их работу, а не просто работу.
  • И вы показываете им, что нацелены на конкретные вещи в поиске работы.Это показывает, что вы заботитесь о своей карьере, которую они полюбят. Зачем? Потому что это означает, что у вас больше шансов усердно работать, прилагать усилия к обучению и оставаться на месте (если работа хорошая!)
  • И, наконец, вы напоминаете им, как вы можете им помочь, а не просто говорите о то, что ты хочешь.

Давайте теперь посмотрим на некоторые примерные ответы…

Примеры ответов на вопрос «Почему вы заинтересованы в этой должности?»

Теперь, когда вы знаете 3 шага для создания собственного ответа, вот несколько полных примеров ответов, которые вы могли бы дать на такие вопросы, как «почему вы заинтересованы в этой работе?» «Почему вы подали заявку на эту работу?» и т.п.

Пример ответа № 1

«Я работаю в цифровом маркетинге в течение 5 лет, и это область, в которой я получаю большое удовольствие и хочу продолжать расти. Я подал заявку на эту должность, потому что после прочтения описания вакансии, это Похоже, это отличная возможность продолжить развитие навыков цифрового маркетинга — таких как маркетинг в социальных сетях, реклама в Facebook. И так как я выполнял именно эту работу в течение трех лет с моим последним работодателем, я смог бы взяться за дело и немедленно начать вносить вклад в усилия вашей команды.»

Пример ответа № 2

« На моей следующей должности я хотел бы продолжить развивать свои навыки управления проектами и лидерства. Я просмотрел описание должностных обязанностей и увидел упор на лидерство команды и управление проектами, поэтому он мне показался подходящим. И поскольку я уже 3 года занимаюсь управлением 7-значными клиентскими проектами и возглавляю команду из пяти человек в моей последней компании, я уверен, что смогу очень быстро освоиться и начать предоставлять результаты для вас в этой роли ,»

Пример ответа № 3

« Сейчас я стремлюсь к большему лидерству, поскольку уже 4 года занимаю свою должность в управлении проектами в нашем отделе. Я видел в вашей должностной инструкции, что этот человек, которого вы нанимаете, будет управлять 4-5 проектами, а также будет иметь возможность обучить собственную команду в будущем и перейти к непосредственному управлению. Это то, что меня очень волнует, и, к сожалению, моя компания не может предложить это прямо сейчас, поэтому это главная причина, по которой я хотел подать заявку на эту работу в частности.Я думаю, что мой прошлый опыт ведения проектов помог бы мне немедленно внести свой вклад в эту роль. Можете ли вы рассказать мне больше о том, какую руководящую роль может занять эта должность в долгосрочной перспективе?

В качестве другого способа выделиться на интервью вы можете закончить свой ответ своим собственным вопросом. Вы можете увидеть это в примере выше.

Это одна из стратегий, которую я рекомендую в своем руководстве по ответам на собеседования, потому что оно превращает собеседование в диалог «вперед-назад», а не в изнурительный допрос.

Почему завершение вашего ответа вопросом работает так хорошо:

  • Менеджер по найму начнет видеть вас коллегой и кем-то, с кем они могут представить себя работающим с
  • Они будут уважать вас больше.
  • Вы будете казаться более востребованным кандидатом, потому что вы задаете замечательные вопросы и оцениваете их, а не просто пытаетесь получить первую работу, которую вам предлагают
  • Это сделает собеседование более разговорным и менее похожим допрос. Результат? Вы будете чувствовать себя намного спокойнее и меньше подвержены стрессу.Это означает, что вы дадите лучшие ответы.

Теперь, прежде чем мы подведем итоги, давайте рассмотрим несколько ошибок и ловушек, чтобы избежать при ответе…

Избегайте этих ошибок, когда отвечаете «Почему вы подали заявку на эту работу?»

Есть пара вещей, которые вы определенно не должны делать, когда интервьюер спрашивает, почему они подали заявку на работу. Вот что не нужно делать…

Не делайте:

  • Не думайте, что вам все равно, какую работу вы получите
  • Никогда не создавайте впечатление, что вы подали заявку на каждую должность там, не читая и не узнавая об этой должности
  • Не думайте, что вы ничего не знаете об их компании.Вы никогда не должны идти на собеседование, не зная, что делает их компания, как они зарабатывают деньги и т. Д. Если вы не знаете этого материала, вы не заслуживаете работу (и, вероятно, вы ее не получите).
  • Не говорите им, что вы не знаете или не уверены
  • Никогда не приводите ответ или причину, касающуюся ваших личных потребностей … например, нуждайтесь в большем количестве денег, сокращении поездок на работу и т.д. карьерный рост (попробуйте сбалансировать оба). Это оно.
  • Никогда не ругайте свою предыдущую или нынешнюю компанию.Поговорите о положительных сторонах, которые вы хотите получить на своей следующей работе, а не о том, чего вы хотите избежать на своей нынешней работе, если она у вас есть. Это правило вы можете соблюдать в любом из ответов на интервью, которые вы даете.

Вот и все … Теперь вы знаете, как ответить:

  • «Почему вы подали заявку на эту работу?»
  • «Почему вы претендуете на эту должность?»
  • И многие другие подобные вопросы

На самом деле, вы можете также использовать эту же 3-шаговую формулу, чтобы ответить «Почему вы хотите эту работу?»

Выполняйте эти шаги каждый раз, когда интервьюер задает вопрос о том, почему вы хотите подать заявку на эту должность, почему вы заинтересованы в проведении собеседования для получения работы и т. Д.

Если вы сделаете это, вы сразу же произведете на них впечатление, и вы будете на один шаг ближе к предложению о работе.

ОБНОВЛЕНИЕ:

Если у вас есть предстоящие интервью и вы не хотите ничего оставлять на волю случая, я создал новое руководство, где вы можете скопировать мой точный пошаговый метод для получения предложений о работе , Вы можете получить более подробную информацию здесь.

.
Какие 10 лучших навыков помогут вам получить работу после выпуска?

Работодатели-выпускники уделяют большое внимание поиску кандидатов с нужными навыками и компетенциями для своих организаций. В зависимости от сферы карьеры и профессии, в которой вы решили работать, могут быть очень специфические навыки, способности и знания, необходимые для выполнения работы.

В дополнение к этим являются общие компетенции и поведения, которые необходимы для успешной работы. Это ключевые навыки трудоустройства — основные навыки, которые сделают вас эффективными на работе, независимо от того, какую работу вы делаете.Иногда их называют передаваемыми навыками, потому что вы развиваете их со временем и берете их с собой по мере развития вашей карьеры; думайте о них как о вашем паспорте к карьерному успеху. Вам нужно будет использовать свой опыт работы, чтобы подтвердить эти навыки.

Десять лучших специалистов по подбору персонала хотят

1. Коммерческая осведомленность (или деловая хватка)

Речь идет о том, чтобы знать, как работает бизнес или отрасль, и что заставляет компанию работать. Показывает, что у вас есть понимание того, чего организация хочет достичь с помощью своих продуктов и услуг, и как она конкурирует на своем рынке.

Узнайте больше о том, как показать свою коммерческую осведомленность

2. Связь

Это охватывает устное и письменное общение и слушание. Это о том, чтобы быть ясным, кратким и сосредоточенным; возможность адаптировать ваше сообщение для аудитории и прислушиваться к мнению других.

Узнайте больше о коммуникативных навыках

3. Работа в команде

Вам нужно будет доказать, что вы командный игрок, но у вас есть возможность управлять, делегировать другим и брать на себя ответственность.Речь идет о построении позитивных рабочих отношений, которые помогают каждому в достижении целей и задач бизнеса.

Узнайте больше о командной работе

4. Переговоры и убеждения

Речь идет о способности определить, чего вы хотите достичь и как, а также о том, чтобы понять, откуда приходит другой человек, чтобы вы могли получить то, что вы хотите или нуждаетесь, и чувствовать себя положительно по этому поводу.

5. Решение проблем

Вам необходимо продемонстрировать умение применять логический и аналитический подход к решению проблем и решению проблем.Также хорошо показать, что вы можете подходить к задачам с разных сторон.

Узнайте больше о решении проблем

6. Лидерство

Вы не можете быть менеджером сразу, но выпускники должны показать потенциал, чтобы мотивировать команды и других коллег, которые могут работать на них. Речь идет о правильном назначении и делегировании задач, установлении сроков и приведении хорошего примера.

Узнайте больше о лидерских навыках

7. Организация

Это говорит о том, что вы можете расставлять приоритеты, работать эффективно и продуктивно, а также хорошо распоряжаться своим временем.Также хорошо иметь возможность показать работодателям, как вы решаете, на чем важно сосредоточиться и что делать, и как вы соблюдаете сроки.

Узнайте больше об управлении временем

8. Настойчивость и мотивация

Работодатели хотят, чтобы люди немного повеселились. Трудовая жизнь сопряжена с множеством проблем, и вам нужно показать работодателям, что вы тот человек, который найдет выход, даже если трудность наступит … и будьте бодрыми.

Узнайте больше о настойчивости, мотивации и устойчивости

9.Способность работать под давлением

Речь идет о том, чтобы сохранять спокойствие в условиях кризиса и не становиться слишком перегруженными или подчеркнутыми.

Узнайте больше о том, как отвечать на вопросы о том, как справиться со стрессом, на интервью

10. Доверие

На рабочем месте вам нужно найти баланс, чтобы быть уверенным в себе, но не высокомерным, а также иметь уверенность в своих коллегах и компании, в которой вы работаете.

Прочтите о том, как повысить вашу уверенность перед собеседованием

Больше ключевых навыков, которые ищут выпускники-рекрутеры

Думаешь, у тебя есть 10 лучших? Если вы сможете продемонстрировать свое мастерство в следующих пяти ключевых навыках — управлении неоднозначностью, устойчивостью, аналитическими навыками, предпринимательскими навыками и навыками в области информационных технологий — у вас будет еще больше возможностей получить желаемую работу выпускника.

Управление неопределенностью

Наш совет объясняет, что подразумевается под управлением неоднозначностью и почему это особенно важный навык в сложных, быстро меняющихся средах, таких как сектор розничной торговли.

Подробнее об управлении неоднозначностью

Устойчивость

Работодатели-выпускники ищут в своих новобранцах стойкость, поскольку она позволяет работникам справляться с переменами, проблемами и стрессами. Узнайте, как повысить свою устойчивость и как работодатели оценивают ее в процессе найма.

Узнайте больше об устойчивости

Аналитические навыки

Аналитические навыки позволяют вам работать с различными видами информации, видеть закономерности и тенденции и делать значимые выводы. Аналитические навыки часто оцениваются с использованием способностей или психометрических тестов.

Подробнее об аналитических навыках

Предпринимательские и предпринимательские навыки

Обнаружение пробелов на рынке, предложение путей улучшения процессов или разработка новых идей — все это признаки предпринимательского подхода.Вам не нужно создавать свой собственный бизнес, чтобы использовать свои корпоративные навыки; Многие работодатели будут искать выпускников с этими качествами.

Узнайте больше о корпоративных навыках

ИТ-навыки

Лучший способ продемонстрировать свои ИТ-навыки работодателям — это показать, что вы смогли использовать их для достижения чего-то, и вы можете продемонстрировать это на примерах из своей учебы, внеклассной деятельности или опыта работы.

Узнайте больше об ИТ-навыках

Как описать свои навыки в своем резюме

Вот три совета, которые помогут вам написать свое резюме таким образом, чтобы продемонстрировать ваши навыки.

  • Когда вы даете подробную информацию о навыках, которые вы развили в процессе работы, стажировки или трудового стажа, отразите компетенции, перечисленные в описании работы, и сначала приведите примеры наиболее важных навыков.
  • Используйте уверенный язык, чтобы описать свои навыки, например, привлекая внимание к наградам или похвалам, которые дали вам работодатели.
  • Если вы изо всех сил пытаетесь найти способ написать о своем отпуске или работе неполный рабочий день в своем резюме, помните, что лучше сосредоточиться на передаваемых навыках, чем на рутинных задачах.

В нашем руководстве по написанию резюме вы найдете гораздо больше советов о том, как описать свои навыки.



Навыки, которые помогут вам получить работу после выпуска.
,

Похожие записи

Вам будет интересно

Виды прибыли фирмы: Недопустимое название — e-xecutive.ru

Экономическая прибыль определяется как разность между – Понятие экономической и бухгалтерской прибыли

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко