Многие сейчас задумываются насчёт своей будущей профессии,это очень серьёзный выбор ,к которому нужно очень тонко и ответственно относится.

ненавидеть каждый рабочий день,из-за глупой работы,только ради денег,мучительно и не понятно.                                                                      

Вам нужно взять листок и выписать на него все свои увлечения. Записывайте абсолютно все.

Кропотливый труд: увлекшись чем-нибудь, вы можете, забыть обо всем, сосредоточиться на объекте. Может быть вам нравится лепить их пластилина миниатюрные фигурки,или делать украшения ,рассматривать что-нибудь под микроскопом ,читать,решать логические задачи и т.п

Путешествовать,общаться.Вы можете приступить к какому-то новому делу,немного им позаниматься,и когда первая волна интереса уйдёт,то вы начнёте искать что-то другое.

Рисование,рукоделие,оформление чего-либо(дизайн),фотография

Вы постоянно должны находиться в движении, в развитии,может быть пение ,танцы /Другое

Ваши любимые тона

Спокойные, приглушенные, возможны темные тона: Синий ,серый, коричневый, бежевый, фиолетовый.

Яркие (терракотовый, ярко-желтый, янтарный).

Холодные оттенки — Серебристый,оттенки коричневого,приглушенный зеленый,бирюзовый

Красный, оранжевый, черный.

Выберете картинку,которая вам нравится

Какие у вас жизненные ценности?

Профессиональная деятельность (работа, бизнес, статус),Гармония,порядок,полезность,семья

Увлечения (дружба, саморазвитие, личностный рост),активность

Семья(любовь, взаимопонимание, домашний уют),мечта,совесть,честность,доброта,хобби,духовная жизнь

Политическая или общественная деятельность (общение, власть, карьера),Материальное благосостояние,активное участие

по душе или ради выживания?

В течение жизни перед каждым человеком хотя бы раз встает вопрос, какую работу выбрать: ту, которая тебе нравиться, либо ту, которая приносит хороший доход. И зачастую ответить на него нелегко. Однако есть ли шанс на то, чтобы оба эти условия были выполнены?

К счастью, в этом вопросе существуют положительные аспекты. Ведь наша страна Россия в отличие от многих стран дает людям возможность достигать неких высот в жизни. В то же время большое количество государств заставляет своих граждан думать только о своем пропитании и ни о чем больше. Тем не менее, еще не так давно все в нашей стране было по-другому. В Советском Союзе людей учили, что ради достойной жизни нужно неустанно трудиться.

Советские граждане по своему воспитанию были людьми порядочными, мораль большинства которых основывалась на русских поговорках типа «Делу время, потехе час», «Любишь кататься, люби и саночки в гору возить» и других. Вследствие разрушений, принесенных Великой Отечественной Войной, людям приходилось работать не покладая рук, чтобы вернуться к довоенному уровню развития и затем начать строить достойное будущее для своих детей. Но после грянули «лихие 90-е».

Представления о морали у большинства людей развернулись на 180 градусов. Теперь главной задачей стало накопление как можно большего количества денег. Произошла чудовищная криминализация страны. Все ранее принадлежавшие всему народу богатства в результате нечестных финансовых махинаций перешли в руки небольшого количества людей. И основная масса населения оказалась в растерянности.

Тогда же произошло разделение людей на тех, кто не хотел работать и висел на шее у родителей, и тех, кто начал «во всю» пользоваться появившимися возможностями. Но была и такая группа людей, которые, как и в послевоенные годы, заботились только о том, чтобы не умереть с голоду. И именно в эту группу попали многие люди, не встроившиеся в новые реалии после развала советского государства. Детей из этой группы стали приучать работать за копейки. Эти дети хотели жить и как те, кто висел на шее у родителей, и как те, кто активно и умело пользовался открывшимися возможностями.

У них возникло желание не пахать в поте лица ради выживания, а существовать таким образом, чтобы работа была в удовольствие, а точнее даже не работа, а хобби.

Ведь ради чего надрываться, если можно просто парить в облаках? И тогда они решили сразу оказаться на вершине пирамиды Маслоу. Поэтому они стали исповедовать культуру хиппи, разные эзотерические и духовные течения, превратились в «свободных творцов», не заинтересованных в деньгах, а только в самом процессе творения. Открылось огромное количество способов проявить свои таланты, но вот никто из таких людей не могли «вписаться в рынок», поскольку их работа «по призванию» там стоила гроши.

И большинство из них впало в отчаяние. Так что же в их представлениях было неправильным? Является некорректным разделять материальное и духовное. Нельзя сосредотачиваться на одном, полностью отрицая другое. Ведь смысл любой работы состоит в том, чтобы все аспекты жизни человека были удовлетворены, как духовные, так и материальные.

И для достижения этой цели не имеет значение, получил ли человек высшее образование либо сам научился тому, чем занимается. Поэтому если работа приносит вам деньги, но не доставляет морального удовлетворения, то она не является вашим призванием. И наоборот, если работа вам нравится, но при этом не приносит доход — она также не ваше призвание. Исходя из сказанного, возникает ощущение, что найти свое призвание в принципе невозможно. Однако это не так. Дело в том, что многие люди при поиске работы опираются на те мнения и мысли, которые им внушили родители, либо на свои собственные.

Как выбрать работу по призванию?

Из сказанного выше можно сделать вывод, что существуют три способа, позволяющих правильно выбрать работу «по призванию».

Первый способ

«Путь снизу». Приходится соглашаться на работу, которая не по душе, но зато приносит больший доход. Она позволяет человеку удовлетворить все первостепенные (находящиеся внизу пирамиды) запросы. Это способ к желанной работе в большинстве случаев не приводит, но он дает возможность однажды бросить неприятную работу и найти нечто совсем иное. Тогда перед человеком открывается возможность второго или третьего способов.

Второй способ

«Путь сверху». При этом способе человек изначально выбирает работу «по душе». Для него более приемлем голод, нежели неприятная работа. Он будет действовать поперек мнения родителей, даже если это будет приводить к конфликту с ними. Он желает лечить людей, а не петь, рисовать, а не заниматься адвокатской деятельностью, учить детей, а не добывать полезные ископаемые в шахтах.

И в то же время ему не принципиально, какой доход от этого он будет иметь. При этом способе есть вероятность 30 %, что человек найдет работу «по призванию». И если эта работа действительно необходима в обществе, то очень вероятно, что это именно то, чего человек искал. Затем нужно будет продвинуться дальше — не побояться «капитализировать» свою профессию, сделав ее приносящей деньги. Ведь все очень просто: в деньгах заключена материальная энергия, в удовольствии — духовная.

А в том случае, когда работа является призванием, эти две энергии соединяются. Когда кто-то работает в удовольствие, но при этом деньги не прибавляются, значит работает он не по призванию, поскольку получать хороший доход человеку мешают какие-то внутренние комплексы — боязнь успеха, стыд богатства и другие. Помимо названного, важно еще кое-что: если окружающие люди и общество признают твою любимую работу значимой, то она суть и есть твое призвание.     

Третий способ

«Срединный путь». Скорее всего, этот способ и есть наиболее удачный. При выборе работы необходимо, чтобы соблюдалось равновесие между тем, что тебе нравиться, и тем, что приносит выгоду. И лучше все же, чтобы того, что нравиться в работе, было чуть больше, так как если работа не доставляет радости, то и коэффициент полезного действия при ее выполнении значительно снижается. Для примера рассмотрим следующий случай. Человек нуждается на короткое время в подработке.

Есть две вакансии: отвечать на телефонные звонки либо клеить объявления. Второе ему не по душе, но оно сулит большую заработную плату. Остановиться же следует на выборе первого варианта. Пусть доход будет чуть ниже (но это не точно!), зато это движение к своему призванию. Разумеется, полностью игнорировать денежный аспект нельзя. Не меньшее значение имеет правильная оценка своих способностей и требование соразмерной заработной платы. Работа «за идею», пренебрежительное отношение к справедливой оплате собственного труда относятся к крайним проявлениям способа № 2.

Это и близко не связано с собственным призванием. Лучше всего начинать следовать «срединным путем» с детских лет. Ведь всегда будет возможность сменить род занятий, если что-то пошло не так. Приучаясь с детства заниматься любимым делом и иметь от этого доход, человек куда более вероятно уже лет в 20 сможет найти работу «по призванию». Он сможет выбрать для себя оптимальный вид обучения и ему будет неведома лень.

Кстати, а что такое лень?

Лень не есть причина избегания работы, но она — следствие отсутствия стимула к чему-либо. Лень появляется тогда, когда человеку приходится работать против его воли, когда он не видит смысла в работе, как в случае с детьми, не понимающими, зачем им нужно посещать школу.

Что касается стимулов, то мы ранее установили, что их всего лишь два: деньги (с целью прокормиться, затем — для удовлетворения прочих потребностей) и моральное удовлетворение. Таким образом, ясно, почему дети с радостью выполняют предметы, которые им по душе, и не переносят те, что для них неинтересны. Поэтому нужно всячески поощрять, чтобы дети занимались любимыми делами и, исходя из них, определяться с трудовым будущим ребенка.

И крайне неправильно будет насаждать ребенку занятия музыкой, если он без ума от техники и радиоэлектроники. Запомните, что психология личности — дело тонкое. Призвание — это проявление в жизни заложенных природой способностей, при котором соединяются материальная и духовная составляющие. Талант заложен глубоко внутри ребенка, и важно не создавать помех для его реализации. Когда человек взрослеет, то талант для него — это набор специфических навыков, которые принято называть мастерством. И не важно, кто ты по профессии: художник, спортсмен или плитку кладешь.

Любая работа может быть мастерством, главное чтобы человек хорошо понимал, что он ее любит и является в ней профессионалом. Поэтому человек может класть плитку и чувствовать себя не менее великим, чем какой-нибудь известный актер или спортсмен.       

Как выбрать лучшую работу для вас

Выбор карьеры может быть трудным; даже с помощью профориентационного консультанта вы можете быть не уверены в том, что действительно вам подходит. Может быть, вы задаетесь вопросом, увлечены ли вы своим выбором карьеры, или ваша страсть достойна карьеры.

«Людям трудно выбрать карьеру, потому что они могут сосредоточиться на деньгах, а не на самой работе», — говорит Аманда Андино, тренер по набору персонала в компании Fortune 500. «[Они] могут устроиться на работу, к которой они не будут пристрастны или не получат удовольствия, потому что это хорошо оплачивается».

Независимо от того, являетесь ли вы кандидатом начального уровня или опытным профессионалом, выполните следующие действия, чтобы выбрать свой идеальный путь.

1. Определите, действительно ли вы не в той карьере.

Если вы думаете о смене профессии, скорее всего, вы обсуждали этот вопрос в частном порядке в течение некоторого времени. Во-первых, вам необходимо определить, находитесь ли вы в неправильном поле или просто в неправильной среде.

«Если вы выбрали неправильную [работу], убедитесь, что вы нашли время, чтобы выяснить, почему это не то. Что делает вас несчастным?» Андино сказал. «Убедитесь, что вы найдете то, что ищете, прежде чем переходить к следующей работе».

Возможно, вам придется копать глубже, чтобы определить, что действительно беспокоит вас на работе.Если вы часто испытываете беспокойство, скуку или стресс на своей нынешней работе и испытываете трудности или не любите свои ежедневные задачи, может потребоваться карьерный переход.

«Вы будете знать, что выбрали правильную работу, когда будете вставать каждое утро, взволнованные, чтобы идти на работу», — сказал Андино. «Вы с нетерпением ждете вызовов своего дня и по-настоящему увлечены своим рабочим днем, изо дня в день. Вы также будете знать, что выбрали правильный вариант, если согласуетесь с убеждениями и ценностями компании, в которой вы работаете».»

2. Выясни, что ты хочешь — и не хочешь.

Люди попадают на неправильный путь карьеры по многим причинам. Они могут выбрать работу, чтобы угодить другу или члену семьи, получить определенный статус или зарплату, или просто потому, что в то время это казалось хорошей идеей.

«Нас учат, что если мы хороши в чем-то, мы должны делать это как карьера», — сказала Джоан Сперанс, владелица Volo Coaching. «Проблема в том, что мы часто хороши в нескольких вещах и увлечены несколькими вещами.Вот где эти двое встречаются, и мы должны посмотреть ».

Джейн Санли, генеральный директор компании по привлечению сотрудников Purple Cubed и автор книги «Поцелуй интервьюера никогда не бывает хорошо» (LID Publishing, 2014), сказала, что лучше определиться с конечными целями при выборе нового направления карьеры. Вы можете узнать эти цели, задав себе следующие вопросы:

• Что тебе нравится делать?
• Какие навыки вы используете, когда делаете то, что вам нравится?
• Что для вас много значит?
• В чем ты хорош?
• Чем другие восхищаются в тебе и почему?
• Что ты делаешь лучше других?

После того, как вы ответите на эти вопросы, вам будет легче определить, где вы хотите быть и что вам нужно сделать, чтобы туда добраться, сказал Санли.

3. Оцените свой опыт и личность.

Когда вы знаете, чего хотите от своей карьеры, оцените свою квалификацию для работы в этой области. Двумя наиболее важными факторами при выборе идеального пути являются ваш опыт (образование, предыдущий опыт, практические навыки) и ваша личность (черты характера, интересы, ценности). Оба должны быть приняты во внимание, но в зависимости от желаемой карьеры, ваша личность может быть важнее, чем ваше резюме.

«Очевидно, что для высокотехнологичных профессий, таких как инженерия, медицина и юриспруденция, обучение очень важно», — сказал Сперанс. «Однако для« более мягких »ролей, включая исполнительное руководство, личностные качества — такие как преданность своему рабочему месту и сотрудникам, сильная трудовая этика и сочувствие — так же важны, если не больше. Вы можете обучать навыкам, но вы можете Не учите отношения и этики. »

Наличие степени в выбранной вами области, безусловно, может помочь, но ее отсутствие не обязательно лишит вас возможности получить работу.Человек с правильными способностями и желанием учиться может хорошо подходить для должности, даже если у вас нет формального образования в этой области. В идеале ваша карьера должна быть местом, где ваши личность и опыт пересекаются.

«Людей, которые преуспевают в своей карьере, легко обнаружить, потому что есть такая последовательность — они живут тем, что делают, и это показывает», — сказала Лиза Севери, директор службы карьеры в Университете Колорадо в Боулдере и бывший президент Национального Ассоциация развития карьеры.«Люди, которые недовольны и застряли в своей карьере, как правило, испытывают некоторое несоответствие между тем, что они делают, и тем, кто они есть».

Если вы действительно не знаете, куда хотите пойти, изучите несколько различных карьерных путей в одной компании.

«Вы должны попробовать несколько вещей, прежде чем решитесь на карьеру», — сказал Керен Канг, генеральный директор Native Commerce, компании, занимающейся цифровым маркетингом и электронной коммерцией. «Однако, прыжки с работы на работу всегда будут осуждены.Присоединяйтесь к стартапу. Стартапы нуждаются в мастерах на все руки и обычно требуют, чтобы все сотрудники носили разные шляпы ».

4. Попросите совета, но не всегда принимайте его.

У каждого есть совет, он все это видел и всегда знает, что делать, когда дело доходит до карьеры — или так они думают. Независимо от того, предлагают ли ваши друзья и родственники хороший совет, вам не всегда нужно следовать их благонамеренным рекомендациям.

Карьерный тренер Филлис Муфсон из Catalyst for Growth отметил, что советы извне могут быть очень полезными, но только если вы берете на себя контроль и задаете конкретные вопросы, которые помогут вам в раскрытии себя и карьерных исследованиях.

«Предложения всегда можно приветствовать в качестве вежливости, но маловероятно, чтобы друзья и семья знали все аспекты человека, делающего карьерный выбор», — добавила Джейн Рокеплот, владелец JaneCo’s Sensible Solutions. «Большинство людей даже не осознают свою собственную личность, пока [они] не будут оценены, чтобы раскрыть информацию об их стиле, способностях и ценностях. Семья и друзья могут быть гораздо важнее, чтобы помочь человеку получить работу после того, как соответствующий путь карьеры были определены.»

5. Будьте открыты для всех возможностей.

Независимо от стадии вашей жизни или карьеры, самое важное, что нужно помнить при выборе работы, — это держать свои возможности открытыми, считают специалисты по карьере. Если вы только выходите на рынок труда, найдите время, чтобы изучить свои интересы и узнать о различных карьерных путях.

«Доверяй своим собственным инстинктам и воздерживайся от влияния скептиков», — говорит Джоэлин Виттенштейн Швердлин, владелец The Career Success Coach.«Знайте, что проб и ошибок при выборе карьеры является частью процесса».

То же самое можно сказать о людях, которые меняют карьеру; никогда не поздно достичь своих профессиональных целей, сказал Канг. Даже если вы оказались на неправильном пути, вы все равно можете переключиться на работу, которую вы, возможно, не рассматривали, но которая сделает вас намного счастливее той, которая у вас есть сейчас.

Дополнительная отчетность Николь Тейлор. Некоторые источники интервью были проведены для предыдущей версии этой статьи.

Выберите карьеру | Prospect.ac.uk

Когда дело доходит до вашей карьеры, размышление о более широкой картине может быть пугающей задачей. Проще сделать шаг за шагом — узнайте, как с нашим четырехступенчатым руководством

План карьеры — это стратегия, которую вы будете постоянно разрабатывать для управления своим обучением и развитием. Он состоит из четырех этапов и призван помочь вам визуализировать действия, которые необходимо предпринять для достижения карьерных целей, и применить эти действия на практике.

Четыре этапа карьерного плана:

1. определить свои навыки и интересы
2. изучить карьерные идеи
3. принять решение
4. установить достижимые цели.

Планирование карьеры важно по ряду причин — наличие плана развития карьеры снижает риск принятия импульсивных решений и помогает вам узнать, когда вы готовы искать новые возможности и развивать новые навыки.

Эту модель может использовать любой — от выпускников школ до студентов, выпускников и специалистов по смене профессии.Узнайте больше о том, что включает в себя процесс и как наметить вашу карьеру.

1. Определите свои навыки и интересы

Выбор карьеры — это большое дело. Вы потратите значительное количество времени на работу, и чтобы получать удовольствие от работы, сохранять мотивацию и реализовывать свой потенциал, нужно выбирать мудро.

Сначала нужно узнать себя. Это означает подвести итоги ваших навыков и оценить ваши интересы и ценности.

Важно понимать, какие у вас навыки и знания, чтобы понять, подходят ли они для работы, которую вы хотели бы выполнять.Знание навыков, которые у вас есть, также помогает выделить любые пробелы, которые могут потребоваться для достижения ваших целей.

Составьте список всех ваших передаваемых и специальных навыков, с примерами, когда вы продемонстрировали каждый из них. Честная оценка ваших навыков, ценностей и интересов окажется полезной при сужении ваших вариантов на следующем шаге.

Подумайте, где вы сейчас находитесь, где вы хотите быть и как вы туда доберетесь. Если выбор профессии заставил вас чувствовать себя потерянным, начните задавать себе следующие вопросы:

• Что я умею делать хорошо?
• Каковы мои интересы, мотивы и ценности?
• Что мне больше всего понравилось в университете?
• Какой образ жизни я хочу?
• Что я хочу от своей карьеры?
• Что для меня важно?

Если вы изо всех сил пытаетесь определить свои сильные и слабые стороны и черты характера, пробные психометрические тесты могут выявить их.

К концу этого шага вы определили тип работ, которые вам подойдут, но у вас еще не будет достаточно информации, чтобы принять решение о том, что делать дальше.

Потратьте несколько минут, чтобы ответить на викторину Job Match и выяснить, какие карьеры вам подойдут

Попробуйте Job Match

2. Изучите карьерные идеи

Это все о изучении рынка труда и карьерных путей, которые вас интересуют, и сужать ваши варианты.

Подумайте, каким будет ваш идеальный сектор работы, и откройте для себя его ключевые тенденции, изучив местный, национальный и глобальный рынок труда.Это поможет вам найти больше потенциальных карьерных путей и понять, какие роли расширяются или уменьшаются.

Есть три всеобъемлющих рабочих сектора. Это:

• Частный — индивидуальные предприниматели, товарищества и компании с ограниченной ответственностью
• Государственный — местные и национальные органы власти, а также их агентства и уполномоченные органы
• Некоммерческий — часто упоминаемый как третий сектор, или сектор благотворительности и волонтерства.

Вы можете увидеть, какие разделы входят другие выпускники в вашей дисциплине, посетив, что я могу сделать с моей степенью? Просмотр профилей работы может познакомить вас с некоторыми менее очевидными карьерными путями, где ваши навыки и квалификация могут быть полезны.

Составьте список из примерно пяти-десяти рабочих мест, прежде чем рассматривать преимущества и недостатки каждой из них с точки зрения:

• карьерного роста
• перспектив занятости
• требований к поступлению
• должностных инструкций
• связанных с ними рабочих мест
• зарплата и условия
• обучение.

Вы также должны учитывать, какой размер работодателя лучше всего подходит для вашей личности и трудовой этики. Вы больше подходите для малых и средних предприятий (МСП), крупных компаний или для самостоятельной занятости?

Это идеальное время, чтобы рассмотреть опыт работы и стажировки, слежку за работой и возможности волонтерства. Они помогут вам получить представление о тех областях, которые вас интересуют, прежде чем приступить к определенной карьере.

3. Примите решение

Теперь вы готовы начать принимать решения.Объедините то, что вы узнали о себе, с тем, что вы узнали о своих возможностях и рынке труда.

Из своего списка вариантов выберите, какое занятие вас интересует больше всего, и выберите одну или две альтернативы, к которым можно прибегнуть, если вы не можете выбрать свой первый выбор.

Чтобы принять решение, задайте себе следующие вопросы:

• Буду ли я получать удовольствие от работы каждый день?
• Это соответствует большинству моих предпочтений?
• У меня есть нужные навыки?
• Соответствует ли компания моим ценностям?
• Существуют ли какие-либо ограничения в отношении местоположения / финансов / навыков, которые мне необходимо учитывать?
• Является ли работа реалистичной с точки зрения заработной платы?

Если вы изо всех сил пытаетесь прийти к какому-либо заключению, вы можете попытаться помочь в процессе принятия решений.Часто полезно перечислить плюсы и минусы конкретной работы или карьеры, а также выполнить личный SWOT-анализ:

• Сильные стороны — какие навыки, качества, сертификаты и связи вы бы привели к роли, которую никто другой не мог бы сделать? Что делает тебя уникальным?
• Слабые стороны — какие области вы могли бы улучшить? Вам не хватает навыков, чтобы удержать вас от превосходства в той роли, которую вы хотели бы выполнять?
• Возможности — развивается ли ваша отрасль? Не могли бы вы воспользоваться ошибками или пробелами ваших конкурентов на рынке?
• Угрозы — могут ли ваши слабости замедлить ваш прогресс на работе? Есть ли что-то еще, что может помешать вашему развитию, например, изменения в технологии?

Существует много поддержки, чтобы помочь вам принять решение.Посмотрите:

• веб-сайтов компаний
• семьи и друзей
• газетных статей
• профессиональных организаций и отраслевых конференций
• репетиторов
• университетских профессий и услуг по трудоустройству.

Имейте в виду, что вы, вероятно, подойдете для более чем одной карьеры, и сегодняшние соискатели обычно меняют направление карьеры более одного раза в своей трудовой жизни. Ключом к возможности трудоустройства является способность адаптироваться и изучать новые навыки.Узнайте больше о смене карьеры.

4. Установите достижимые цели

Последний шаг процесса планирования карьеры требует от вас принятия мер.

В вашем плане карьеры должно быть указано, как вы попадете туда, где вы хотите быть, какие действия необходимы и когда, и разделены на ваши краткосрочные, среднесрочные и долгосрочные цели. Постоянно проверяйте свой прогресс, особенно после достижения каждой краткосрочной цели.

Вы также должны составить резервный план развития карьеры на случай изменения ситуации.Определите несколько альтернативных путей к вашей долгосрочной цели, учитывая, как вы будете преодолевать типы проблем, с которыми вы можете столкнуться — например, требования к обучению — на каждом отдельном этапе.

Ваша первая краткосрочная цель может включать улучшение вашего резюме и сопроводительного письма. Другие краткосрочные или среднесрочные цели могут включать проведение соответствующих стажировок, получение опыта волонтеров или посещение ярмарок вакансий.

Запишитесь на прием в службу карьерного роста вашего университета, чтобы попросить советника проверить ваш карьерный план, если вы считаете, что вам нужны некоторые профессиональные заверения.Во время COVID-19 многие службы карьерного роста в университетах перенесли всю свою программу мероприятий и мероприятий в Интернете, чтобы поддержать студентов и выпускников во время текущего кризиса.

Наконец, не забывайте, что планирование карьеры — это непрерывный процесс. Пересматривайте и просматривайте свои цели и задачи на протяжении всей своей карьеры, и не чувствуйте себя ограниченным поставленными целями — структура плана карьеры должна помочь вам четко наметить путь к попытке чего-то нового.

Подробнее

Автор: Эмма Ноулз, редактор

Май 2019

Вам также может понравиться…