Как писать и о: Как правильно писать сокращенно исполняющий обязанности директора — ВРИО 2021

Содержание

Как написать письмо на Apple Watch или ответить на входящее сообщение

Для написания сообщения можно использовать разные способы, и в большинстве случаев все происходит на одном экране. Коснитесь поля «Текстовое сообщение», затем выполните одно или несколько из следующих действий.

  • Использование клавиатуры QWERTY и QuickPath. На Apple Watch Series 7 касайтесь символов, чтобы ввести буквы, или проводите по дисплею пальцем от одной буквы к другой, не поднимая палец, чтобы воспользоваться функцией QuickPath (доступна только на английском и упрощенном китайском языках). Чтобы закончить ввод слова, поднимите палец.

    Если Вы не видите клавиатуру, смахните вверх от нижнего края экрана, затем коснитесь кнопки «Клавиатура».

  • Письмо от руки. Напишите сообщение пальцем. Чтобы отредактировать сообщение, прокрутите колесико Digital Crown для перемещения курсора в нужное место и внесите изменения.

    Чтобы использовать предиктивный ввод, коснитесь завершенного или незавершенного слова для его выделения, затем прокрутите колесико Digital Crown для просмотра предлагаемых слов. Прекратите прокручивать колесико Digital Crown, чтобы ввести выделенный вариант.

    Совет. Если на Apple Watch настроено несколько языков, при написании от руки можно выбрать другой язык. Просто смахните вверх от нижнего края экрана, затем выберите язык.

    Функция «Зарисовка» доступна не на всех языках.

  • Диктовка. Коснитесь значка , произнесите текст и коснитесь «Готово». Вы можете диктовать и знаки препинания (например, «уже пришло знак вопроса»).

    Чтобы вернуться к написанию от руки, поверните колесико Digital Crown или коснитесь .

  • Добавление символов эмодзи. Коснитесь , коснитесь часто используемого эмодзи или категории, затем пролистайте доступные изображения. Когда найдете подходящий значок, коснитесь его, чтобы добавить в сообщение.

  • Ввод текста на iPhone. Если Вы начинаете составлять сообщение и рядом находится iPhone, с которым создана пара, на iPhone появляется уведомление, которое предлагает ввести текст с помощью клавиатуры iOS. Коснитесь уведомления, затем введите текст на iPhone.

Секреты правописания слов в английском языке

Английское правописание представляет немало трудностей не только для изучающих язык, но и для носителей. По многим историческим причинам между написанием английских слов и произношением порой трудно отыскать взаимосвязь. Как результат, орфография этого языка иногда кажется абсолютно нелогичной. Однако это не повод делать ошибки!

Давайте рассмотрим правила, которые помогут вам разобраться в загадках английского правописания. Но не забывайте, даже в строгих правилах бывают исключения.

Суффиксы -er/-est

Суффиксы -er или -est служат для формирования сравнительной и превосходной степени прилагательных. В большинстве случаев окончания просто дописываются в конец слова:

long — longer — the longest

clean — cleaner — the cleanest

full — fuller — the fullest

Если прилагательное заканчивается на согласную + -y, то -y заменяется на -i:

funny — funnier — the funniest

Если прилагательное заканчивается на 

согласную + -e, то -e отбрасывается:

large — larger — the largest

Если прилагательное заканчивается на согласную + гласную + согласную, последняя согласная удваивается:

thin — thinner — the thinnest

big — bigger — the biggest

Окончания -ing/-ed

Окончания -ing и -ed используются для образования форм глаголов:

work — working — worked

stay — staying — stayed

open — opening — opened

Если глагол заканчивается на согласную + гласную + согласную и ударный слог, последняя согласная удваивается:

drop — dropping — dropped

begin — beginning

Но: open — opening — opened (так как ударение падает не на последний слог)

Если глагол заканчивается на согласную + -e, то -e отбрасывается:

move — moving — moved

dance — dancing — danced

take — taking

Когда глагол завершается на -ie, то -ie заменяется на -y в случае окончания -ing:

lie — lying

die — dying

и не изменяется в случае окончания -ed:

lie — lied

die — died

Суффикс -ly

Суффикс -ly служит, чтобы формировать наречия из прилагательных (подробнее о том, как отличить прилагательное от наречия).

sharp — sharply

quiet — quietly

beautiful — beautifully

senseless — senselessly

intelligent — intelligently

Если прилагательное заканчивается на -ll, то к нему добавляется только -y:

full — fully

Если прилагательное заканчивается на согласную + -le, конечное -e отбрасывается и добавляется -y:

possible — possibly

Если прилагательное заканчивается на -y (кроме односложных прилагательных), то -y заменяется на -i и добавляется -ly:

happy — happily

Есть два односложных слова-исключения:

day — daily

gay — gaily

Окончание -s

Окончание -s используется в двух случаях:

Для формирования множественного числа существительных (book — books) (о правилах образования множественного числа в английском языке)

Для формирования глагола 3-го лица единственного числа во времени Present Simple (I work — he works)

Когда слово завершается на -ch, -s, -sh, -x, то добавляется окончание -es:

church — churches

class — classes

bush — bushes

box — boxes

Если слово заканчивается на -f / -fe, то -f заменяется на -v и добавляется -es:

shelf — shelves

wife — wives

Это не строгое правило.

Примеры исключений: beliefs, cliffs, chiefs, gulfs, proofs, roofs.

Если слово заканчивается на согласную + -y, то -y заменяется на -i и добавляется окончание -es:

sky — skies

baby — babies

Большинство слов, заканчивающихся на -o, также используют окончание -es:

hero — heroes

potato — potatoes

tomato — tomatoes

volcano — volcanoes

Однако, во многих современных словах ставится окончание -s:

photo — photos

piano — pianos

tango — tangos

studio — studios

Суффиксы -ible / -able

Многие английские прилагательные заканчиваются на -ible и -able.

Суффикс -ible используется для слов латинского происхождения. Всего их около 180. Новые слова с помощью этого суффикса не образуются. Вот наиболее распространенные примеры:

accessible admissible audible
collapsible combustible compatible
comprehensible contemptible credible
defensible destructible digestible
divisible edible fallible
flexible gullible horrible
illegible implausible inaccessible
incontrovertible incredible indefensible
indelible inedible insensible
intelligible invincible invisible
illegible irresistible irreversible
ostensible permissible plausible
possible responsible reversible
sensible susceptible suggestible
tangible terrible visible

Суффикс -able используется для:

  • некоторых латинских слов, например: dependable
  • нелатинских слов, например: affordable, renewable, washable
  • современных слов, например: networkable, windsurfable

Есть правило, которое поможет определить вам правильное написание суффикса прилагательного. Оно работает в большинстве случаев (но не во всех!). Помните, если вы не уверены, лучше воспользоваться словарем. Правило таково:

Если от прилагательного отнять

-able, останется полное слово (countable — count).

Если отнять -ible, полное слово не получится (заметьте, что accessible, contemptible, digestible, flexible и suggestible являются исключениями из этого правила).

-ie- или -ei- в корне

Иногда бывает трудно запомнить, пишется слово через -ie- или -ei-. На этот счет есть очень простое правило:

I перед E, но не после C

Работает оно в том случае, если гласные ie / ei дают долгий звук [ i: ]. Рассмотрим:

I перед E: chief, retrieve, brief, field, pierce, thief, believe, mischievous

но не после C:

perceive, receipt, ceiling, deceit, conceit, conceive, deceive, receive

Если же звук в середине слова произносится как [eɪ], то он и пишется через -ei-:

vein

weight

neighbour

sleigh

beige

feint

weight

В этом правиле есть несколько распространенных исключений:

height

their

either

neither

weird

seizure

seize

Британское и американское правописание

Между британским и американским правописанием есть несколько принципиальных отличий.

Конечное -l в глаголах удваивается в ударных и безударных слогах в британском, но только в ударных — в американском:

BrE: rebel — rebelled; travel — travelled

AmE: rebel — rebelled; travel — traveled

Многие слова, заканчивающиеся на -re в британском, заканчиваются на -er в американском:

BrE: centre, theatre, fibre

AmE: center, theater, fiber

Слова, которые заканчиваются на -ogue в британском, пишутся с -og в американском:

BrE: analogue, catalogue

AmE: analog, catalog

Слова, которые заканчиваются на -our

в британском, в американском пишутся с -or:

BrE: colour, labour

AmE: color, labor

Некоторые глаголы в британском могут заканчиваться на -ise или -ize, но только на -ize в американском:

BrE: realise, realize; harmonise, harmonize

AmE: realize; harmonize

Некоторые слова заканчиваются на -ce в британском и на -se в американском:

BrE: defence, licence (n. ), pretence

AmE: defense, license (n.), pretense

Прочие различия:

BrE (UK) AmE (US)
cheque check
counsellor counselor
doughnut donut
fulfil fulfill
grey gray
judgement, judgment judgment
kerb curb
mould mold
practise (v.) practice (v.)
programme (план, телепередача) program
program (компьютерная программа) program
pyjamas pajamas
speciality specialty
tyre tire

Читаем дальше:

Чем отличаются американский и британский английский

Секреты правописания похожих слов в английском

15 полезных правил написания чисел в английском

Как правильно писать даты в английском языке

Как правильно писать русские имена английскими буквами?

Эссе — что такое, как писать, сочинение эссе, примеры

Что такое эссе

Слово «эссе» пришло в русский язык из французского и исторически восходит к латинскому слову exagium (взвешивание). Французское еззаi можно буквально перевести словами опыт, проба, попытка, набросок, очерк.

Эссе — это прозаическое сочинение небольшого объема и свободной композиции, выражающее индивидуальные впечатления и соображения по конкретному поводу или вопросу и заведомо не претендующее на определяющую или исчерпывающую трактовку предмета.

В «Толковом словаре иноязычных слов» Л.П. Крысина эссе определяется как «очерк, трактующий какие-нибудь проблемы не в систематическом научном виде, а в свободной форме».

«Большой энциклопедический словарь» дает такое определение: «Эссе — это жанр философской, литературно-критической, историко-биографической, публицистической прозы, сочетающий подчеркнуто индивидуальную позицию автора с непринужденным, часто парадоксальным изложением, ориентированным на разговорную речь».

«Краткая литературная энциклопедия» уточняет: «Эссе — это прозаическое сочинение небольшого объема и свободной композиции, трактующее частную тему и представляющее попытку передать индивидуальные впечатления и соображения, так или иначе с нею связанные».

Некоторые признаки эссе:

  • наличие конкретной темы или вопроса. Произведение, посвященное анализу широкого круга проблем, по определению не может быть выполнено в жанре эссе.
  • эссе выражает индивидуальные впечатления и соображения по конкретному поводу или вопросу и заведомо не претендует на определяющую или исчерпывающую трактовку предмета.
  • как правило, эссе предполагает новое, субъективно окрашенное слово о чем-либо, такое произведение может иметь философский, историко-биографический, публицистический, литературно-критический, научно-популярный или чисто беллетристический характер.
  • в содержании эссе оцениваются в первую очередь личность автора — его мировоззрение, мысли и чувства.

Данный жанр стал популярным в последние годы. Создателем жанра эссе считается М.Монтень («Опыты», 1580 г.). Сегодня эссе предлагается в качестве задания достаточно часто. Оно является одним из основных компонентов пакета документов (при поступлении в учебное заведение или трудоустройстве). Конкурс эссе помогает из многообразия лучших выбрать самых лучших!

Важно написание эссе и для молодого специалиста.

То, как кандидат сумел себя подать, как описал свои достижения и промахи, позволяет работодателю определить, достаточно ли хорош этот человек для бизнеса, достаточен ли его опыт работы для того, чтобы оправдать надежды в будущем и принести пользу компании (организации, предприятию).

Цель эссе состоит в развитии таких навыков, как самостоятельное творческое мышление и письменное изложение собственных мыслей.

Написание эссе чрезвычайно полезно, поскольку это позволяет автору научиться четко и грамотно формулировать мысли, структурировать информацию, использовать основные понятия, выделять причинно-следственные связи, иллюстрировать опыт соответствующими примерами, аргументировать свои выводы.

Наиболее актуальной темой для эссе молодого специалиста является тема «Я и моя карьера». Тематика эссе дана для того, чтобы комиссии (работодателю) было легко оценить особенности вашего мышления, творческие способности, энтузиазм и потенциал. Лучший способ достичь такого результата — писать прямо и откровенно, оставаясь честным перед самим собой. Если вы не честны, есть все шансы, что ваше сочинение сочтут неестественным.

Структура и план эссе

Структура эссе определяется предъявляемыми к нему требованиями:

  1. мысли автора эссе по проблеме излагаются в форме кратких тезисов (Т).
  2. мысль должна быть подкреплена доказательствами — поэтому за тезисом следуют аргументы (А).

Аргументы — это факты, явления общественной жизни, события, жизненные ситуации и жизненный опыт, научные доказательства, ссылки на мнение ученых и др. Лучше приводить два аргумента в пользу каждого тезиса: один аргумент кажется неубедительным, три аргумента могут «перегрузить» изложение, выполненное в жанре, ориентированном на краткость и образность.

Таким образом, эссе приобретает кольцевую структуру (количество тезисов и аргументов зависит от темы, избранного плана, логики развития мысли):

  • вступление
  • тезис, аргументы
  • тезис, аргументы
  • тезис, аргументы
  • заключение.

При написании эссе важно также учитывать следующие моменты:

  1. Вступление и заключение должны фокусировать внимание на проблеме (во вступлении она ставится, в заключении — резюмируется мнение автора).
  2. Необходимо выделение абзацев, красных строк, установление логической связи абзацев: так достигается целостность работы.
  3. Стиль изложения: эссе присущи эмоциональность, экспрессивность, художественность. Специалисты полагают, что должный эффект обеспечивают короткие, простые, разнообразные по интонации предложения, умелое использование «самого современного» знака препинания — тире. Впрочем, стиль отражает особенности личности, об этом тоже полезно помнить.

Перед тем как приступить к написанию эссе, обратите внимание на следующие вопросы. Ответы на них позволят вам более четко определить то, что стоит писать в эссе:

  1. Затрагивая в эссе свои личные качества или способности, спросите себя:
    • отличаюсь ли я тем или иным качеством от тех, кого я знаю?
    • в чем проявилось это качество?
  2. О деятельности, которой вы занимались (занимаетесь):
    • что заставило меня заняться этим видом деятельности?
    • почему я продолжал(ю) заниматься этим?
  3. О каждом событии вашей жизни, о котором вы упомянули:
    • почему мне запомнилось именно это событие?
    • изменило ли оно меня как личность?
    • как я на это отреагировал?
    • было ли это откровением для меня; тем, о чем я раньше не подозревал?
  4. О каждом человеке, которого вы упомянули:
    • почему я назвал именно этого человека?
    • стремлюсь ли я стать таким как он?
    • какими его качествами я восхищаюсь?
    • было ли сказано им что-то такое, что я буду помнить всю жизнь?
    • пересмотрел ли я свои взгляды?
  5. О каждом из ваших предпочтений и том, что вам не нравится:
    • почему мне это нравится или не нравится?
    • повлияло ли это обстоятельство в значительной степени на мою жизнь?
  6. О каждой вашей неудаче:
    • чему я в результате научился?
    • что полезного я вынес из этой ситуации?

Классификация эссе

С точки зрения содержания эссе бывают:

  • философскими,
  • литературно-критическими,
  • историческими,
  • художественными,
  • художественно-публицистическими,
  • духовно-религиозными и др.

По литературной форме эссе предстают в виде:

  • рецензии,
  • лирической миниатюры,
  • заметки,
  • странички из дневника,
  • письма и др.

Различают также эссе:

  • описательные,
  • повествовательные,
  • рефлексивные,
  • критические,
  • аналитические и др.

В данном случае в основу положены композиционные особенности произведения, выполненного в жанре эссе.

Наконец, предложена классификация эссе на две большие группы:

  • личностное, субъективное эссе, где основным элементом является раскрытие той или иной стороны авторской личности,
  • эссе объективное, где личностное начало подчинено предмету описания или какой-то идее.

Эссе молодого специалиста на определенную тему принадлежит ко второй группе.

Признаки эссе

Можно выделить некоторые общие признаки (особенности) жанра, которые обычно перечисляются в энциклопедиях и словарях:

  1. Небольшой объем.

    Каких-либо жестких границ, конечно, не существует. Объем эссе — от трех до семи страниц компьютерного текста. Например, в Гарвардской школе бизнеса часто пишутся эссе всего на двух страницах. В российских университетах допускается эссе до десяти страниц, правда, машинописного текста.

  2. Конкретная тема и подчеркнуто субъективная ее трактовка.

    Тема эссе всегда конкретна. Эссе не может содержать много тем или идей (мыслей). Оно отражает только один вариант, одну мысль. И развивает ее. Это ответ на один вопрос.

  3. Свободная композиция — важная особенность эссе.

    Исследователи отмечают, что эссе по своей природе устроено так, что не терпит никаких формальных рамок. Оно нередко строится вопреки законам логики, подчиняется произвольным ассоциациям, руководствуется принципом «Всё наоборот».

  4. Непринужденность повествования.

    Автору эссе важно установить доверительный стиль общения с читателем; чтобы быть понятым, он избегает намеренно усложненных, неясных, излишне строгих построений. Исследователи отмечают, что хорошее эссе может написать только тот, кто свободно владеет темой, видит ее с различных сторон и готов предъявить читателю не исчерпывающий, но многоаспектный взгляд на явление, ставшее отправной точкой его размышлений.

  5. Склонность к парадоксам.

    Эссе призвано удивить читателя (слушателя) — это, по мнению многих исследователей, его обязательное качество. Отправной точкой для размышлений, воплощенных в эссе, нередко является афористическое, яркое высказывание или парадоксальное определение, буквально сталкивающее на первый взгляд бесспорные, но взаимоисключающие друг друга утверждения, характеристики, тезисы.

  6. Внутреннее смысловое единство

    Возможно, это один из парадоксов жанра. Свободное по композиции, ориентированное на субъективность, эссе вместе с тем обладает внутренним смысловым единством, т.е. согласованностью ключевых тезисов и утверждений, внутренней гармонией аргументов и ассоциаций, непротиворечивостью тех суждений, в которых выражена личностная позиция автора.

  7. Ориентация на разговорную речь

    В то же время необходимо избегать употребления в эссе сленга, шаблонных фраз, сокращения слов, чересчур легкомысленного тона. Язык, употребляемый при написании эссе, должен восприниматься серьезно.

Итак, при написании эссе важно определить (уяснить) его тему, определить желаемый объем и цели каждого параграфа.

Начните с главной идеи или яркой фразы. Задача — сразу захватить внимание читателя (слушателя). Здесь часто применяется сравнительная аллегория, когда неожиданный факт или событие связывается с основной темой эссе.

Правила написания эссе

  • Из формальных правил написания эссе можно назвать только одно — наличие заголовка.
  • Внутренняя структура эссе может быть произвольной. Поскольку это малая форма письменной работы, то не требуется обязательное повторение выводов в конце, они могут быть включены в основной текст или в заголовок.
  • Аргументация может предшествовать формулировке проблемы. Формулировка проблемы может совпадать с окончательным выводом.
  • В отличие от реферата, который адресован любому читателю, поэтому начинается с «Я хочу рассказать о…», а заканчивается «Я пришел к следующим выводам…», эссе — это реплика, адресованная подготовленному читателю (слушателю). То есть человеку, который в общих чертах уже представляет, о чем пойдет речь. Это позволяет автору эссе сосредоточиться на раскрытии нового и не загромождать изложение служебными деталями.

Ошибки при написании эссе

В отличие от тестов, эссе не предполагают формата multiple-choice (когда вам на выбор предлагается несколько вариантов ответа). Написание эссе не ограничено по времени, вы можете переписывать его много раз, попросить друзей прочитать ваше эссе. Воспользуйтесь всеми возможностями и постарайтесь избежать распространенных ошибок.

    1. Плохая проверка.

      Не думайте, что можно ограничиться лишь проверкой правописания. Перечитайте свои эссе и убедитесь в том, что там нет каких-либо двусмысленных выражений, неудачных оборотов и т. д. Примеры, которые не стоит «брать на заметку»:

      «Я горжусь тем, что смог противостоять употреблению наркотиков, алкоголя, табака».

      «Работать в вашей фирме (организации), расположенной в чудесном месте, где много архитектуры в готическом стиле, будет для меня захватывающей проблемой».

    2. Утомительные предисловия. Недостаточное количество деталей.

      Слишком часто интересное эссе проигрывает в том, что представляет собой перечисление утверждений без иллюстрации их примерами. Для эссе характерны обычные клише: важность усердной работы и упорства, учеба на ошибках и т. д.

    3. Многословие.

      Эссе ограничены определенным количеством слов, поэтому вам необходимо разумно распорядиться этим объемом. Иногда это означает отказ от каких-то идей или подробностей, особенно, если они уже где-то упоминались или не имеют непосредственного отношения к делу. Такие вещи только отвлекают внимание читателя (слушателя) и затмевают основную тему эссе.

    4. Длинные фразы.

      Чем длиннее предложение, тем лучше — так считают некоторые кандидаты. Однако это далеко от истины. Длинные фразы еще не доказывают правоту автора, а короткие предложения часто производят больший эффект. Лучше всего, когда в эссе длинные фразы чередуются с короткими. Попробуйте прочитать эссе вслух. Если почувствуете, что у вас перехватывает дыхание, разбейте параграф на более мелкие абзацы.

      Когда вы закончите писать эссе, сделайте такое упражнение. Присвойте каждому абзацу букву: либо S (short), либо M (medium), либо L (long). S — менее 10 слов, M — менее 20 слов, L — 20 и более слов.

      Правильное эссе имеет следующий или похожий порядок букв — M S M L M S.

      Неправильное эссе характеризует такая последовательность букв — S S S M L L L.

    5. Не перегружайте эссе.

      При написании эссе отбросьте слова из энциклопедий. Неправильное употребление таких слов отвлекает внимание читателя, приуменьшает значение эссе.

Избежав подобных распространенных ошибок, вы сможете заинтересовать экспертную комиссию (работодателя) своим опытом.

Проверка эссе

Огромное значение при написании эссе имеет проверка первой его версии. При написании черновика ваша главная задача заключается в том, чтобы выработать аргументацию, отшлифовать основные мысли и расположить их в строгой последовательности, сопровождая их иллюстративными материалами или вспомогательными данными и т.д. Написав первый вариант, дайте ему день или два отлежаться, а затем вернитесь к работе по проверке и улучшению, на «свежую голову».

При проверке эссе, прежде всего, обратите внимание наследующие важные моменты:

  1. Прежде всего, важно помнить, что эссе — жанр субъективный, поэтому и оценка его может быть субъективной. Не стоит ориентироваться на всю массу работодателей.
  2. Представленные данные:

    Независимо от того, на какой вопрос вы отвечаете, вам нужно достичь определенных целей. От вас ожидают того, что при написании эссе вы будете иметь в виду следующее:

    Ответил ли я на заданный вопрос?

    Насколько понятно и точно я изложил свои мысли?

    Естественно ли звучит то, что я написал, нет ли где ошибок?

    Убедитесь также в том, что вы:

    • Продемонстрировали свое желание строить свою карьеру в определенном направлении.
    • Были «нацелены» на построение карьеры в определенной области.
    • Включили в рассказ от одного до трех качеств, сильных сторон, характерных особенностей, которые выделяют вас из массы других кандидатов.
    • Представили хотя бы один веский аргумент в пользу того, чтобы работодатель пригласил вас в свой бизнес.
  3. Навыки общения / письменной речи.

    Эссе предназначены также для того, чтобы проверить ваше умение излагать мысли на бумаге и ваши навыки письма. Консультант по вопросу отбора специалистов говорит: «Ваше эссе не должно характеризовать вас как будущего писателя или филолога, вы — будущий лидер, управляющий. Для успеха в бизнесе важно умение хорошо презентовать свои идеи, а способность выразить их на бумаге есть у тех, кто легко общается с другими людьми».

    Плохо написанное (представленное) эссе не будет способствовать тому, чтобы вас приняли в бизнес.

  4. Образ реального человека.

    Экспертная комиссия (работодатель) хочет разглядеть в эссе образ человека, который его писал. Важны не только результаты тестов, опыт работы, но и характер кандидата. «Мы ищем в документах нечто неуловимое, что не могут показать цифры, поэтому надеемся найти это в эссе. Ни в коем случае не упускайте возможность рассказать нам о себе в своих эссе. Это поможет нам убедиться в том, что мы рассматриваем кандидатуру вполне реального человека, а не просто сумму различных показателей».

    Здесь важно следующее — быть честными, искренними, неповторимыми, т. е. быть самими собой!

    Эксперты считают, что часто выпускники, соискатели очень хотят казаться кем-то: лидером, зрелой личностью, что забывают быть просто человеком!

  5. Индивидуальность.

    Единственный способ сделать так, чтобы комиссия (работодатель) разглядела за всеми документами образ конкретного человека — внести в эссе элемент личного, неповторимого, уникального. Ваши эссе сразу станут более интересными и притягивающими внимание. Они помогут выделиться среди сотен других претендентов.

    «Эссе должно быть как можно более персонализированным. Скучно читать эссе, которые изобилуют общими фразами — это пустая трата времени. Все равно ничего не поймешь о личности данного кандидата».

  6. Детали.

    Все, что вы напишете в эссе, необходимо подтверждать примерами, делать ссылки на свой опыт. Детали сделают ваши эссе интересными, уникальными, специфичными.

  7. Отличительные черты / Неповторимость / Что-то интересное, смешное.

    По мнению экспертов «выпускникам (соискателям) не следует бояться того, что они выйдут за рамки допустимого, лучше быть собой. Очень часто выпускников беспокоит то, смогут ли они произвести нужное впечатление, поэтому они убирают из эссе все, что делает их выдающимися. Столь безопасные, с точки зрения выпускников, эссе довольно утомительно читать».

    Вам вовсе не обязательно шутить в своих эссе, чтобы сделать их интересными. Однако постарайтесь использовать все имеющиеся в распоряжении средства, чтобы ваши эссе запомнились.

  8. Честность.

    Экспертная комиссия не терпит участников, которые любят пускать пыль в глаза. Будет лучше, если в эссе вы отразите истинное положение вещей. В то же время не акцентируйте внимание на своих недостатках, хотя они и присутствуют в вашем характере. Надо быть честным, но позитивным. Отзывайтесь о себе и своих качествах только положительно! Так называемые «слабые стороны» следует презентовать следующим образом: «раньше это было моим недостатком, теперь же превратилось в положительное качество».

  9. Литературное произведение.

    Представители экспертных комиссий любят такие эссе, читать которые — одно удовольствие. «Убедитесь в том, что ваше эссе легко читать. Уделите ему еще немного времени: проверьте, последовательны ли ваши мысли, ведут ли они к логическому завершению темы».

    «Юмор — великий инструмент, но пользуйтесь им разумно. Саркастический или дерзкий тон часто раздражает. Настоящий юмор — искусство, он является признаком хорошего вкуса».

    В своих эссе вы рассказываете историю успеха, указываете причины, по которым хотите строить свою карьеру именно в том направлении, которое избрали. Вы можете пойти еще дальше, написав эссе в виде литературного произведения: рассказа, повести. Однако это рискованный подход, так как большинство людей не очень хорошие писатели, к тому же так можно преуменьшить серьезность вашего повествования. И наконец, работодатели не пригласят вас в свой бизнес только потому, что вы — прекрасный рассказчик.

Примеры эссе

Если Вы, уважаемые читатели, уже ознакомились с содержанием раздела «Как написать эссе» и теперь хорошо представляете структуру и правила написания эссе, ознакомлены с методологией и представляете себе как проверить эссе, какие могут возникнуть ошибки при написании эссе, то теперь, для сочинения хорошего эссе по выбранной Вами теме — Вам не хватает самого малого: ознакомиться с примерами эссе. Сами по себе примеры — не заменят Ваше сочинение. И не следует их копировать и выставлять в качестве своих — это занятие для неудачников, для тех кто не может и неспособен. Примеры же приведены тут для других и для другого — для того что бы улучшить понимание изложенных ранее правил, сопоставляя их с приведенным здесь практическим материалом.

Пример написания эссе на тему «Я и моя карьера

Такое эссе — это изложение в свободной форме (как правило, краткое, в объеме не более одной страницы) мыслей по поводу целей и смысла карьеры для выпускника.

Свободная форма позволяет в полной мере продемонстрировать творческие способности, нестандартность и гибкость мышления, навыки письменной коммуникации и эффективной самопрезентации.

В эссе на тему карьеры соискатель раскрывает свой взгляд на карьеру, описывает причины и особенности выбора им профессии, характеризует образ будущего и раскрывает собственные стратегии достижения карьерного успеха.

Пример написания эссе на тему «Я и моя карьера»

В жизни каждого человека наступает момент принятия важных решений, которые определяют его дальнейший путь. Вопрос выбора профессии, несомненно, является таковым. Несмотря на  то, что многие выпускники находят себя в областях не связанных с профессиональной направленностью, я хочу работать по своей специальности – «Автомобильные дороги и аэродромы».

Это направление я выбрал неспроста – мои родители тоже когда-то сделали такой шаг. И хотя мама уже давно не работает по специальности, папа по сей день остается верен своему делу. Так что можно смело утверждать, что у нас семья потомственных дорожников. Именно поэтому для меня так важно с огромной ответственностью подходить к своему делу, не ударить в грязь лицом.

Сегодня, как и сотни лет назад, значительная часть грузо- и пассажироперевозок по стране осуществляется по автомагистралям, и именно поэтому главной проблемой в развитии инфраструктуры Российской Федерации является наличие качественных и функциональных автомагистралей. Известны случаи полного или частичного разрушения полотна автомобильной дороги почти сразу же после строительства, связанного с непрофессионализмом дорожников. И для решения этой проблемы необходимы специалисты, умеющие грамотно руководить процессом строительства, ремонта и содержания автомобильных дорог.

В современных условиях, компаниям, занятым в сфере строительства и претендующим на ведущие позиции на рынке, необходимо использовать не только накопленный опыт, но и внедрять достижения современной науки в рабочий процесс. Использование открытий в области спутниковых систем и в области нанотехнологий, позволят российским компаниям выйти на мировой уровень. Но не только от внедрения ноу-хау зависит успех компаний, а также его неотъемлемой частью является атмосфера внутри коллектива. Слаженная работа и понимание важности процессов являются одним из основных моментов успеха в любом деле.

В заключение отмечу, что во время учебного процесса мною были не только освоены основные принципы проектирования дорог, технология их строительства, но и понят физический смысл каждого процесса создания проекта автомобильной дороги. На мой взгляд, не просто знание, а именно понимание процесса отличает обычного инженера от профессионала, который способен видеть не только проблему в перспективе, но и пути ее решения.

Пример эссе на тему «Человек и общество»: Проблемы одиночества и уединения в городе

Приступая к работе, для начала нужно ответить на вопрос: что значит в понимании социолога сам термин «город»? В первую очередь, конечно же, это само общество, без которого город немыслим; общество, которое изо дня в день меняется и вместе с тем меняет этот сложный мир, созданный самими людьми за всё время своего существования.

Касаясь проблемы города как объекта для социологического анализа, стоит упомянуть имя Роберта Парка, американского социолога, известного своими исследованиями в области изучения городской среды. По его мнению, «именно в городской среде — в мире, который человек сам себе создал — человечество впервые возвысилось до интеллектуальной жизни и приобрело те черты, которые более всего отличают его от животных и первобытных людей». В этом смысле городское сообщество — это нечто уникальное, что по сути своей отличается от природы, поскольку ей несвойственны многие черты, которые человек сумел в себе воспитать за время жизни в новой для себя среде.

Но взглянем на город с другого ракурса. С одной стороны, именно с помощью города общество сумело расширить свои возможности, преобразить свою жизнь и сделать её гораздо более комфортной. Но какова обратная сторона медали? И здесь мы подходим к главной теме работы: живя в огромных мегаполисах, где, казалось бы, невозможно чувствовать себя одиноким, люди всё более и более отдаляются друг от друга. Философу XVI века Рене Декарту принадлежат слова: «Уединения нужно искать в больших городах», — стоит ли говорить, насколько эта фраза актуальна для XXI века?

Стягиваясь в большие города в надежде построить новое, счастливое будущее, люди зачастую остаются ни с чем, чувствуют себя чужими в новой атмосфере и теряются среди огромного количества таких же, как они, горожан. За последние 50 лет количество пожилых людей в России, ведущих одинокий образ жизни, возросло, и такая тенденция продолжает развиваться в отрицательном для общества направлении. Государство пытается бороться с этой социальной проблемой, поддерживая создание новых домов престарелых и всячески спонсируя различные мероприятия, нацеленные на помощь пенсионерам и инвалидам, но, к сожалению, этого мало: люди, привыкшие к жизни в одиночестве, не в силах пересилить себя и открыться.

Такое недоверие к окружающим характерно не только для пожилой категории людей, но и для всего общества в целом. Чтобы доказать это, стоит хотя бы спуститься в московский метрополитен: редко можно здесь увидеть человека, чьё лицо не будет омрачено тяжестью ежедневных забот и проблем. Находясь в вагоне, ощущаешь «чувство неуверенности, своей неуместности и одновременно чувство отчужденности, желания отстраниться от другого, следящего за тем, не собираешься ли ты вставать и выходить, или опасно нависающего над тобой». Неудивительно, почему в такой нагнетающей атмосфере каждый старается закрыться, спрятаться от внешнего негатива, замыкаясь в себе.

Говоря о проблеме одиночества человека в городе, хотелось бы вспомнить работу Х.У. Зорбо «Золотой берег и трущобы». В ней автор показал два совершенно разных на первый взгляд мира Чикаго: «мир светского общества» и «мир меблированных комнат». Можно подумать, что между ними не может быть ничего общего, однако то, что их объединяет на самом деле гораздо важнее финансового положения или же статуса в обществе. Речь, конечно, идёт об отдалении людей друг от друга. Возможно, в высшем обществе Золотого берега это ощущение одиночества чувствовалось не так сильно самими представителями света, как ощущение угнетения и безысходности, которое испытывали жители «трущоб». Но если посмотреть глубже, и жители Золотого берега, и обитатели доходных домов не знали ни одного человека близко, лишь изредка общаясь с некоторыми либо ради «выставления себя напоказ», как это происходило в «мире Золотого берега», либо по простой случайности, поскольку среди жителей доходных домов царил «всеобщий барьер недоверия». Сложно сказать, изменилась ли ситуация сегодня, ведь всё же в наше время люди стараются наладить отношения хотя бы с теми, кого они видят практически каждый день. Но даже если человек имеет нескольких таких знакомых, можно ли сказать, что он не одинок?

По мнению Георга Зиммеля, «независимость индивидуума, являющаяся результатом взаимной замкнутости и безразличия, составляющих условия духовной жизни наших широких кругов, нигде не чувствуется так сильно, как в тесной сутолоке больших городов, потому что физическая близость и скученность только подчеркивают духовную отдаленность». Действительно, именно находясь в давке, человек особенно остро ощущает собственную ничтожность. Каждому знакомо это чувство: в метро в час-пик, на оживлённой улице люди не замечают друг друга, стараясь либо абстрагироваться от происходящего, либо выплеснуть накопленный негатив на любого, кто окажется рядом. Возникает вопрос, почему же так происходит? Почему люди делают всё возможное, чтобы построить вокруг себя непреодолимые преграды, закрывающие их от внешнего мира, вместо того, чтобы, напротив, пойти навстречу друг другу?

Возможно, в этом и состоит одна из многих задач работы социолога — понять причину столь негативного и безразличного отношения людей друг к другу, в особенности среди жителей мегаполисов, и, следовательно, — дать ответ на вопрос, как искоренить это всепоглощающее чувство одиночества, поражающее каждого второго, живущего в городе. Сейчас сложно себе представить, как бы выглядело общество нашего времени, не будь оно столь агрессивным и равнодушным, но главное, что можно точно сказать, оно было бы лучше во многих отношениях, как бы смело это ни звучало. Именно поэтому исследования города не прекращаются, с каждым днём приближая нас всё ближе к цели.

Пример эссе по обществознанию на тему «Социология рабочих взаимоотношений»

Содержание
  • Коллектив или рабочая группа
  • Коммуникационная структура и роли внутри группы
  • Стадии развития коллектива
  • Групповые роли
  • Социально-психологический климат
    • Тест: Факторы, влияющие на формирование положительной групповой мотивации
    • Тест: Уровень благоприятности психологического климата
  • Эффективность рабочей группы
  • Мотивация достижения успеха и избегания неудачи
  • Конфликты в группе

Коллектив или рабочая группа

Наш отдел –  финансовое управление – состоит из 5-ти человек, что является оптимальным с социологической точки зрения.

Отдел по своей сути относится, скорее всего, к рабочей команде, т.к. в наличие все ее характеристики. Члены нашей команды:

  • стремятся к достижению общей цели,
  • решают определенные задачи как часть своих должностных обязанностей,
  • постоянно взаимодействуют и координируют свои усилия.
  • имеет место высокая частота взаимодействия членов команды;
  • достаточно продолжительный срок “жизни”.

Уровню коллектива отдел еще не соответствует, т.к. отношения в отделе для каждого из нас не столь значимы, и активными их назвать трудно. Хотя, конечно, отдел является целостной системой, где имеется распределение функций, структура руководства и управления. Также, работая в отделе, каждый из нас развивается и растет профессионально.

Каждый из сотрудников вносит отдельный вклад в общий результат согласно своим функциям, ведет отдельный участок финансового учета по холдингу и данная работа не имеет какой-либо взаимозависимости. Поэтому в нашем случае создание высоко развитого коллектива не очень важно. Но т.к. местоположение у нас такого, что мы находимся в одном помещении, каждый из нас вносит свой вклад в эмоциональную сферу рабочей команды, что очень существенно. У всех нас есть профессиональный интерес к своей работе, что тем самым, стимулирует держаться за свое место и не создавать конфронтацию. Проблема противоречия между индивидуальными интересами сотрудников и групповыми, насколько мне известно, отсутствует.

Если понаблюдать за нашими совместными беседами, в которых принимают участие все сотрудники, то это обычно «перетягивание одеяла на себя». Никто в отделе, включая финансового директора, не является лидером, и никто ни имеет особого влияния не коллективное мнение. Но никто и не претендует на роль лидера. Сотрудники ведут себя откровенно и открыто, свободно высказывая свое мнение и внимательны к мнениям других. Я бы даже сказала, что во время нерабочих моментов, люди пытаются отомстить директору за то, что в рабочей сфере им приходится полностью подчиняться его решениям. Но при этом, никаких негативных последствий или репрессий это за собой не несет. Поэтому, вылив свой негатив в нерабочей обстановке, работа в отделе потом продолжается слаженно и позитивно.

Что касается рабочих собраний и совещаний, то тут присутствует абсолютная диктатура финансового директора. Сотрудники, конечно, высказывают свои предложения открыто и честно, т.к. этому никто не препятствует, но после всех обсуждений директор притворяет в жизнь свое решение, принятое еще до совещания. Хотя, если внесенное предложение имеет сильную аргументацию, то оно будет принято.

Если финансовому директору нужна помощь в принятии решения по какому-либо отдельно взятому вопросу, то проводить совещание он не будет, а обратиться непосредственно к должностному лицу, выполняющему эту работу, и решит вопрос «тет-а-тет».

Коммуникационная структура и роли внутри группы

Структура нашего финансового управления относится к фронтальной структуре каналов коммуникаций. Мы все находимся в одном помещении, можем вступать в прямые контакты, видим друг друга. При этом присутствует руководитель, координирующий нашу работу. Т.о. параллельно непосредственно с самой работой, имеется и эмоционально-психологический фон, который иногда способствует какой-либо деятельности, а иногда препятствует ей.

Если рассматривать структуру всего холдинга, то это, конечно, иерархическая структура каналов коммуникаций, какая принята в большинстве копаний, занимающихся коммерческой деятельностью. Сотрудник — простой специалист — не может напрямую обратится к генеральному директору, а только к своему непосредственному руководителю. Межличностное общение между всеми сотрудниками холдинга ограничено и возникает только по необходимости, либо при наличии личной дружбы.

Что качается коммуникационных ролей, то, как финансовое управление, каждый из наших сотрудников выполняет роль сторожа. Каждый собирает информацию на вверенном ему участке холдинга, фильтрует и агрегирует ее. И уже в обработанном виде она поступает финансовому директору и при необходимости другим линейным руководителям.

В мои обязанности входит общение с финансовыми работниками предприятий, которыми владеет наш холдинг. Причем я завязана сразу на несколько человек каждой из «дочек», и получаю информацию я как для своего отдела, так и для других, например для бухгалтерии. Т.о. я выполняю роль связного.

Частично я осуществляю и роль «лидер мнения», т.к. во-первых, работаю в отделе достаточно долго, и, во-вторых, занимаю должность заместителя директора, и все приходящих новые сотрудники изначально получают информацию от меня. Я передаю им рабочую информацию, сильные и слабые стороны данного участка, и вместе с этим и личное восприятие ситуации.

Роль космополита отведена финансовому директору. Он имеет большое количество внешних связей, как внутри холдинга, причем на разных уровнях иерархии, так и за его пределами — контрагенты, банки, государственные органы.

Стадии развития коллектива

Наш отдел был образован за короткий промежуток времени. Правда, изначально в нем работало только 3 человека. Одному человеку, теперь финансовому директору, было предложено собрать команду и начать осуществлять финансовый контроль на высоком профессиональном уровне. До этого в холдинге отслеживалось только движение денег. Я начала работать в команде одна из первых.

Изначально это была стадия формирования. Т.к. до этого мы все не были знакомы, то, конечно, первое время присматривались друг к другу и отношения были абсолютно формальными. Не было ничего негативного, но и ничего позитивного. Отсутствовала критика руководства, сплетни, личные обиды, но отсутствовали также дружеские привязанности и человеческая теплота между сотрудниками. С точки зрения работы, люди выполняли поставленные им задачи безынициативно, но четко и вовремя. Творческой и воодушевляющей коллективной работы фактически не было. Я бы сказала, что тогда люди больше слушали и интересовались друг другом, при этом глубоко спрятав свои собственные идеи и мнения. Руководитель на первой стадии, действительно, был лидером команды, от которого сотрудники ждали распоряжений, выдвижения целей и разработки методов в достижении поставленных задач.

После этого началась стадия противостояния. Люди уже достаточно изучили друг друга, и стали более открыто и свободно высказывать свои мысли. Причем у всех за плечами имелся опыт работы в других организациях, поэтому каждый предлагал свою методику работы и считал ее оптимальной. В команде начались трения и конкуренция за обладание более высоким статусом. Появились попытки покушения на власть руководителя. К сожалению, он воспринял такое поведение участников группы как неприятие к себе, достаточная самостоятельность сотрудникам предоставлена не была, а просто сохранил за собой положение руководителя-лидера, в следствие чего, один человек был уволен. С эмоциональной стороны группировки и кланы не образовывались из-за малой численности отдела.

Несмотря на все трудности второго этапа, в итоге все нормализовалось. У сотрудников отдела возникло ощущение общности и единства. Противоборствующие силы пришли в состояние равновесия, началось сотрудничество. Только теперь появились реальные действия в работе в рамках, установленными руководителем, сформировалась культура команды.

После отдел вступил в стадию зрелости. Результаты работы отдела стали оцениваться выше стоящем руководством и другими подразделениями холдинга.

И стало понятно, что каждый из нас несет на себе часть ответственности за это. Появился азарт в работе и плодотворная активность. Появились первые достижения и результаты.

С повышением качества работы начали расширяться и возможности для внедрения новшеств, у команды появился авторитет на уровне холдинге. Возникло чувство гордости за отдел, быть членом которого приятно, и сотрудники начали получать удовольствие просто от самого факта принадлежности к нему.

Теперь руководитель следит, чтобы в общей деятельности участвовал каждый член группы, никто бы не оставался в стороне. А также положительно или отрицательно оценивает результаты работы каждого сотрудника.

Отдел хорошо функционирует по сей день, и стадию расформирования мы еще не пережили.

Групповые роли

Согласно проведенному тестированию в нашем отделе имеются следующее групповые элементы:  завершитель, исследователь ресурсов, организатор группы, организатор работы (я), формирователь (руководитель).

РольФункцииСвойстваТипНуждается
2. Формирователь Лидер, соединяет усилия членов группы в единое целое Динамичный, решительный, напористый Доминирующий экстраверт в компетентной, умелой группе
5. Организатор работы Преобразование идей в конкретные задания и организация их выполнения Организатор, волевой, решительный Волевой тип личности в предложениях и идеях группы
6. Организатор группы Способствует согласию группы, улаживает разногласия, знает потребности, проблемы членов группы Чувствительность, дипломатичность, доброта, коммуникативность Эмпативный и коммуникативный тип личности в постоянном контакте со всеми членами группы
7. Исследователь ресурсов Связующее звено с внешней средой Общительный, увлекающийся, энергичный, привлекательный “Напористый экстраверт” в свободе действий
8. Завершитель Побуждает группу все делать вовремя и до конца Профессиональная педантичность, обязательность ответственность Педантичный тип личности в групповой ответственности, обязательности

Руководитель нашего отдела осуществляет роль формирователя, которая имеет вторую степень важности и первой по сути  в работе команды. Данная роль принадлежит лидеру, что соответствует статусу данного человека.

Планируя работу, он распределяет ее между сотрудниками, тем самым, объединяя нас в команду, выполняющую одну работу и работающую на единый результат. Он, действительно, обладает свойствами такими, как динамичность и напористость. И мы — его сотрудники, являемся для него компетентными людьми для осуществления его идей.

Я являюсь заместителем и осуществляю роль организатора работы. В моем перечне эта вторая роль, и что также соответствует моему статусу.

Моя основная роль в данной рабочей команде переносить идеи руководителя «что?» в плоскость «как?». Т.е. я структурирую задания руководителя, нахожу методы их выполнения и контролирую процесс их выполнения. Я обладаю достаточно волевым и решительным характером, и у меня хорошие организаторские способности.

Другие сотрудники выполняют роли организатора группы, исследователя ресурсов и завершителя рабочего процесса.

У нас присутствует общительный и увлекающийся сотрудник, обладающий свободолюбивым и любознательным характером. Ее психологические особенности отражаются и на процессе работы — постоянный сбор информации и коммуникации с другими подразделениями. Также имеется очень дипломатичный и чувствительный сотрудник, что выражается в улаживании разногласий в команде и зачастую выполнении чужой работы. И завершитель — очень педантичный, ответственный и обязательный сотрудник, который в возникающих вопросах и проблемах пытается добраться до самой сути, очень скрупулезен, и доводит дела до абсолютной точности.

На мой взгляд, сложившиеся роли в отделе хорошо дополняют друг друга. И факт, что первые лица отдела занимают и первые ролевые позиции, тоже является положительным моментом. Такое распределение ролей сложилось само по себе и соответствует организационной структуре.

Единственное, что иногда происходит обмен ролями, и кто был организатором работы становится завершителем, а кто был завершителем – становится исследователем ресурсов. Сотрудники соответствуют своим ролям примерно на 70-80%. Т.е. абсолютные типажи отсутствуют, а люди имеют лишь предрасположенность к какой-либо роли, которая подходит им по складу ума и характера.

Но имеется в нашей команде и одна проблема. 4 из 5 сотрудников на предыдущих местах работы занимали очень значимые если не должности, то статусы. Таким образом, четверо сотрудников не прочь стать руководителем данного подразделения. И если занять это место достаточно трудно, т.к. финансовый директор вполне справляется со своими обязанностями и им довольно высшее руководство, то хотя бы иметь весомое положение в рабочем процессе. Т.е. каждый раз, когда принимается решение, отличное от его личного мнения или важное задание отдается другому сотруднику, возникают напряженные моменты или ролевой конфликт.

Единственное, что спасает ситуацию, это соответствие профессионализма сотрудников их должностям. Т.е. переборов внутри себя конфликт, человек понимает, что выше стоящее должностное лицо имеет более широкий опыт и его вариант, скорее всего, окажется лучшим. К тому же финансовый директор является и лидером нашей рабочей команды, он обладает достаточно высоким уровнем инициативы и активности, опытом и навыками организаторской деятельности, заинтересованностью в достижении хороших результатов и информированностью о делах отдела.

Стиль нашего финансового директора это лидер-боец. Волевой, уверенный в своих силах человек. Первым идет навстречу опасности или неизвестности, без колебания вступает в борьбу. Готов отстаивать то, во что верит, и не склонен к уступкам. Его преимущество — это активность, инициативность, энергичность. Его недостатки — неумение слушать и слышать других, упрямство. А также неумение поощрять и критиковать — как вышло, так вышло, значит, так тому и быть.

Компоненты его лидерства — это деловой и информационный лидер.

В моменты отсутствия финансового директора я становлюсь руководителем отдела. Мой стиль руководства это лидер-организатор. Рабочий процесс полностью поглощает меня, я очень чутко воспринимаю возникающие проблемы, но при этом не теряюсь, а действую оптимистично и уверенно. С подчиненными предпочитаю метод «кнута и пряника», т.к. люди должны понимать, когда они делают что-то не так, но необходимо и поощрение хороших результатов. В тоже время уважительно общаюсь со всеми, не задевая чужого достоинства.

Компоненты моего лидерства те же — это деловой и информационный лидер. Эмоциональная сторона в нашей команде обделена вниманием.

Социально-психологический климат

Тест: Факторы, влияющие на формирование положительной групповой мотивации

Преобладающие факторыБалльная оценкаПреобладающие факторы
1. Высокий уровень сплоченности группы 7 6 5 4 3 2 1 1. Низкий уровень групповой сплоченности
2. Высокая активность членов группы 7 6 5 4 3 2 1 2. Низкая активность членов группы
3. Нормальные межличностные отношения в группе 7 6 5 4 3 2 1 3. Плохие межличностные отношения в группе
4. Отсутствие конфликтных отношений в группе 7 6 5 4 3 2 1 4. Наличие конфликтов в группе
5. Высокий уровень групповой совместимости 7 6 5 4 3 2 1 5. Низкий уровень групповой совместимости
6. Принятие организационных целей как личностнозначимых 7 6 5 4 3 2 1 6. Принудительное принятие организационных целей
7. Признание авторитета руководителя 7 6 5 4 3 2 1 7. Члены группы не принимают авторитета руководителя
8. Уважение к компетентности руководителя. 7 6 5 4 3 2 1 8. Члены группы не отдают должного внимания компетентности руководителя
9. Признание лидерских качеств руководителя 7 6 5 4 3 2 1 9. Члены группы не считаются с лидерскими качествами руководителя
10. Наличие доверительных отношений членов группы с руководителем 7 6 5 4 3 2 1 10. Отсутствие доверительных отношений членов группы с руководителем
11. Участие в принятии коллективных решений членами группы 7 6 5 4 3 2 1 11. Отсутствие участия членов группы в принятии решений
12. Имеются условия для выражения творческого потенциала работников 7 6 5 4 3 2 1 12. Отсутствуют возможности выразить творческий потенциал членам группы
13. Стремление принять ответственность членами группы за выполняемую работу 7 6 5 4 3 2 1 13. Отсутствие стремления у членов группы принимать ответственность за выполняемую работу
14. Хороший психологический климат в группе 7 6 5 4 3 2 1

14. Плохой психологический климат в группе

15. Высокий уровень контроля за своим поведением каждым членом группы 7 6 5 4 3 2 1 15. Низкий уровень контроля за своим поведением каждым членом группы
16. Наличие активной жизненной позиции у членов группы 7 6 5 4 3 2 1 16. Наличие пассивной жизненной позиции у членов группы
17. Стремление к творчеству у членов группы 7 6 5 4 3 2 1 17. Отсутствие стремления к творчеству у членов группы
18. Высокая степень согласованности действий у членов группы 7 6 5 4 3 2 1 18. Малая степень согласованности действий у членов группы
19. Наличие общегрупповых ценностей 7 6 5 4 3 2 1 19. Отсутствие общегрупповых ценностей
20. Стремление группы к коллективной деятельности 7 6 5 4 3 2 1 20. Стремление членов группы работать индивидуально
21. Отсутствие стрессов у членов группы в процессе совместной деятельности 7 6 5 4 3 2 1 21. Наличие стрессов у членов группы в процессе совместной деятельности
22. Положительное отношение руководителя к членам группы 7 6 5 4 3 2 1 22. Отрицательное отношение руководителя к членам группы
23. Положительное отношение членов группы к своему руководителю 7 6 5 4 3 2 1 23. Отрицательное отношение членов группы к своему руководителю
24. Наличие нравственных моментов в отношениях между членами группы 7 6 5 4 3 2 1 24. Отсутствие нравственных моментов в отношениях между членами группы
25. Умение проявлять самостоятельность в решении поставленных задач членами группы 7 6 5 4 3 2 1 25. Отсутствие самостоятельности в решении поставленных задач у членов группы

Оценка результатов:

  • 48 баллов группа отрицательно мотивирована
  • 74 баллов группа почти не имеет положительной мотивации
  • 125 баллов группа недостаточно мотивирована на положительные результаты в деятельности
  • 151 баллов группа в достаточной степени ориентирована на успех в выполнении поставленных задач
  • 175 баллов группа положительно мотивирована

Тест: Уровень благоприятности психологического климата

1. Преобладает бодрый, жизнерадостный тон настроения +3+2+1 0-1-2-3 Преобладает подавленное настроение
2. Доброжелательность во взаимоотношениях, взаимные симпатии +3+2+1 0-1-2-3 Конфликтность в отношениях, агрессивность, антипатии
3. Членам коллектива нравится быть вместе +3+2+1 0-1-2-3 Члены коллектива выражают отрицательное отношение к совместной деятельности
4. Успехи или неудачи товарищей вызывают сопереживание +3+2+1 0-1-2-3 Успехи вызывают зависть, неудачи — злорадство
5. Члены коллектива с уважением относятся к мнению друг друга +3+2+1 0-1-2-3 Каждый нетерпим к мнению товарищей
6. Один за всех и все — за одного +3+2+1 0-1-2-3 Каждый сам за себя
7. Чувство гордости за каждого члена коллектива +3+2+1 0-1-2-3 Равнодушны друг к другу, к успехам и неудачам

8. Каждый активен, полон энергии

+3+2+1 0-1-2-3 Коллектив невозможно поднять на совместное дело
9. Совместные дела всех увлекают +3+2+1 0-1-2-3 Коллектив распадается на привилегированных и отверженных
10. В коллективе справедливо относятся друг к другу +3+2+1 0-1-2-3  

Оценка результатов:

Результат = 0, т.е. явного комфорта или дискомфорта не наблюдается.

Проанализировав ситуацию, можно отметить, что люди по-человечески хорошо настроены друг к другу, но профессиональные вопросы привносят в отношения соперничество и дискомфорт.

Внутренние параметры СП-климата нашей финансовой службы:

  • больше авторитарный, чем демократичный
  • личностный, в силу малого количества
  • высокая степень личной независимости
  • отношения доброжелательные, есть взаимопонимание и поддержка (если требуется помощь, то она придет, причем с разных сторон)
  • низкая терпимость к чужому мнению (личное мнение отстаивается до конца)
  • от рядовых сотрудников больше ожидается поведение типа “не высовываться”, “не брать на себя больше, чем необходимо”
  • есть система поощрения по качеству работы и результатам, цениться индивидуальный вклад

Анализируя вышесказанное можно сделать вывод, что наша команда больше рабочая, чем дружеская. Что вполне нормально, ведь нас собрали для того, чтобы мы осуществляли определенные функции и приносили определенные результаты.

Внешние параметры СП-климата нашей финансовой службы:

  • в холдинге хорошие условия труда, красивая и уютная обстановка в офисе; личностная привязанность и сплоченность у «старого» коллектива высокая, у «нового» низкая (как мне кажется, в силу отсутствия корпоративных праздников ввиду мирового кризиса)
  • в отделе домашние проблемы «приносятся» на работу, и даже если человек ничего не говорит, то всегда видно наличие серьезных проблем; небольшие проблемы все-таки «оставляются» дома (отвлекающим фактором является возможность переключится на другие дела)
  • личностное настроение сотрудников изменчивое, но критические моменты возникают редко (в силу высокой личной независимости характера работы)

Эффективность рабочей группы

Именно повышение эффективности работы группы является конечной целью изучения социологии. Итак, основные моменты, оказывающие влияние на нашу рабочую группу:

командное вознаграждение (материальное): чем дольше и эффективнее сотрудник работает в холдинге, тем выше у него зарплата и растет его профессиональный статус. Регулярных премий нет, но в холдинге есть примеры быстрого роста по карьерной лестнице, что воодушевляет других на плодотворную работу.

способные и квалифицированные сотрудники: как уже отмечалось выше, на предыдущих местах работы большинство наших сотрудников обладали высоким статусом или должностью, а значит, являются высокими профессионалами. Все они активны и любознательны, энергичны, но разумны. В их руках дело спориться и они ищут новые возможности для себя.

четкое осознание выполняемых функций: в команде работают сотрудники высокой квалификации, умеющие действовать самостоятельно, не дожидаясь приказов сверху. Имеет место даже частичное проникновение на чужой участок работы.

наличие ясной и мотивирующей цели: т.к. отдел создан относительно недавно, то цель у нас одна — занять авторитетное место в холдинге, расширить свое влияние. Вся рабочая команда знает это и прилагает много усилий для достижения этой цели. Каждый ясно представляет себе, к каким результатам надо стремиться, принимает и разделяет цели команды.

совершенствование методов работы: соперничество, являющееся характерной чертой нашей команды, стимулирует сотрудников на поиск новых знаний, идей, перспективных методов работы. Руководитель поддерживает разумные идеи и поддерживает их внедрение в рабочий процесс при условии, что они согласуются с проводимой им основной линией.

отношения внутри коллектива: в отделе присутствует хороший психологический климат, но как показывают тесты, до комфорта еще далеко.

В этом перечне отсутствуют поддерживающее окружение и нормы и стандарты группы. В первом случае, причиной является то, что отдел только завоевывает свой авторитет, и менеджмент холдинга присматривается к нам и не демонстрирует явно веру в способности членов команды и, к сожалению, не оказывает должной помощь, хотя у отдела уже есть хорошие результаты. Во втором случае, отсутствие стандартов определено независимым характером работы у каждого из нас.

Мотивация достижения успеха и избегания неудачи

Проведя тестирование у 5-ти наших сотрудников, я получила следующие результаты:

  • Диагностика мотивации достижения успеха: 4 — умеренно высокий уровень мотивации, 1 — слишком высокий уровень мотивации.
  • Диагностика мотивации избегания неудачи: 1 — низкая мотивация к избеганию неудач, 3 — средний уровень мотивации к избеганию неудач, 1 — слишком высокий уровень мотивации к избеганию неудач, защите.

Причем, чем выше была мотивация достижения успеха, тем ниже мотивация избегания неудач, и наоборот.

Таким образом,  в нашем отделе преобладают люди рискованные, которых привлекает неопределенность, непредсказуемость, которые в случае успеха ожидают «овации», а неудачу объясняют большими трудностями и невыполнимостью. Им противен успех «на халяву», в работе им нужен азарт. Рутинная работа таким людям противопоказана, а сложная — приносит удовольствие.

Я сама также отношусь к рискованным людям, но не могу сказать, что меня больше мотивируют неудачи, как сказано в теории.

Склонность к риску — это черта характера, внутренне содержание. Неудачи, если они идут одна за другой, выбьют из колеи любого. И даже я прекращу этот процесс. Но когда появляется новая неразрешимая задача, «глаза вновь загораются». Это можно сравнить с азартом, любопытством, но никак не с твердолобостью и упрямством.

Мотивация избегания неудач в нашей команде находится на среднем уровне. В данном случае это говорит о наличии чувства меры, т.е. риски возможны, но только, когда они обоснованы, и успех принесет хорошие результаты, а потери не будут столь значительными. Такие люди, хоть и любят «головоломки», понимают, что основная работа — это рутинная работа, повторяющаяся день изо дня и не подверженная большим изменениям.

Лично я получила самую низкую мотивацию к избеганию неудач и защите, хотя причисляю я себя к людям разумным. Возможно, мне просто везло на сложные задачи, и, идя по жизни, большинство сложных задач мною были преодолены.  Таким образом , сложилось, что у меня нет боязни к риску, нет страха, что если что-то не получится, то взяв на себя непосильную ношу, я поставлю фирму в сложное положение. Возможно и уровень моих знаний более высокий, что я понимаю, что если я не возьмусь за решение сложного вопроса и не решу его, то это не сможет сделать никто не другой, либо качество решения будет оставлять желать лучшего.

С точки зрения функций нашего отдела — ведение финансового учета, нам необходимы сотрудники со средней или высокой степенью избегания неудач, т.к. финансы требуют точности и аккуратности. И достаточно одного сотрудника с высокой степенью мотивации к успеху, который как «локомотив», будет двигать прогресс вперед и внедрять новые идеи и методы работы.

Соотношения двух типов мотивации — наступающий (2), сильно мотивированный и ответственный (1), гармоничный (2). Т.е. все же преобладает мотивации достижения успеха.

Я бы разграничила стиль поведения человека в работе и стиль общения. На мой взгляд, это две совершенно разные стороны человека. При изучении данного вопроса речь идет о стиле работы сотрудника.

Итак, у двух наших сотрудников сильно развита мотивация достижения успеха — наступающие. Такие люди склонны к риску, проявляют напористость в продвижении своих идей и доводов. Причем, так сложилось, что именно эти двое людей обладают наибольшими умственными способностями (но не должностями) и высоким интеллектом в нашем отделе, и именно им обычно поручаются самые ответственные дела.

Т.к. мотивация успеха у них выше, чем неудачи, то давая им поручения, надо обращать внимание, что это очень трудное задание, поэтому именно им оно было предложено к выполнению. Я думаю, что это будет самым сильным толчком и стимулом для них.

Один сотрудник является очень ответственным и сильно мотивированным. У такого человека сильно завышенный самоконтроль. Я бы не стала давать ему действительно сложные задачи, т.к. с одной стороны он максималист, с другой стороны у него есть внутренний тормоз, сдерживающий его. И если он почувствует, что дело плохо продвигается, то скорее его мысли будут перенаправлены на то, как красиво выйти из этой ситуации. А ведь решение сложной задачи может быть найдено даже тогда, когда кажется, что все безнадежно. Для решения задач средней сложности — более прекрасного сотрудника не найти. Но давая ему задание, помимо поощрения в случае успеха, ему необходимо дать и гарантии в случае неудачи, т.е. как бы задать для него рамки.

Двое сотрудников относятся к гармоничному типу. Это люди с хорошей саморегуляцией и средним уровнем тревожности. Т.к. осторожных сотрудников в нашем отделе не нашлось, то рутинную работу лучше поручить им. Стимулирование их работы должно быть сдержанным, во-первых, чтобы они не почувствовали сверхтрудность задания, и, во-вторых, ненужность их работы.

Конфликты в группе

Стили поведения в конфликте сотрудников в нашем отделе — соперничество (2), компромисс (2), избегание (1).

К сожалению, разрешать конфликт соперничеством предпочитают двое наших руководящих сотрудников — финансовый директор и его заместитель (то есть я).

Стратегия соперничества предполагает заставить других принять свою точку зрения, игнорируя интересы другой стороны и цену взаимных отношений. Данные люди обладают властью, чем собственно и пользуются во время конфликта. Этот стиль эффективен только в ситуации угрозы или форс-мажора. Постоянное же подавление инициативы подчиненных лишь ухудшает отношения с подчиненными и напрягает обстановку.

Человек, придерживающийся стратегии избегания, ухода от конфликта, может лишь усугубить ситуацию своим бездействием и еще больше наэлектризовать отношения. Принятие его мнения другой стороной его не интересует, но и принимать чужое мнение он сам не собирается. Это лишь отдалит людей друг от друга и отнимет возможность дальнейшей продуктивной работы.

Компромисс предполагает принятие точки зрения другой стороны, но лишь до определенной степени. Это снижает недоброжелательность во взаимоотношениях, но и оставляет вопрос нерешенным, поэтому в будущем конфликт может вспыхнуть вновь.

Конечно, лучшим вариантом разрешения конфликта является сотрудничество и поиск решения, приемлемого для всех. Данная стратегия полностью исчерпывает конфликт по данному вопросу и оставляет людей в дружеских отношениях.

Но, на мой взгляд, психологическое состояние любого человека испытывает разные состояния, и иногда, действительно, оптимальным будет игнорирование проблемы, т.е. необходимо дать человеку остыть и обдумать все. Бывают ситуации, когда, наоборот, следует отстоять свое решение, особенно если вы более компетентны в этом вопросе. Внутренний мир человека скрыт от посторонних, и не всегда ясно, почему именно он отстаивает именно это мнение. И потом, если решать все возникающие проблемы путем сотрудничества, то не хватит никакого времени непосредственно на текущую работу. Хотя, конечно, всегда необходимо искать оптимальный выход из сложившейся ситуации.

Пример написания эссе на тему «Глобальные проблемы современности и пути их преодоления»

За плечами первая десятилетка нового тысячелетия. Еще полвека назад в мире заговорили о новой угрозе человечеству. И, как ни странно, исходила она от самого человека. Ныне ничего собственно не изменилось, перед людьми по-прежнему стоят острейшие глобальные проблемы, угрожающие самому существованию цивилизации и даже самой жизни на нашей планете. Сам термин «глобальный» ведет свое происхождение от латинского слова «глобус», то есть Земля. Неспособность предвидеть и предотвратить отрицательные последствия научно-технической революции угрожает ввергнуть человечество в термоядерную, экологическую или социальную катастрофу.

Во многих уголках нашей планеты состояние окружающей среды можно назвать экологическим бедствием. И количество этих точек все увеличивается. Мы практически находимся в пороге близкой глобальной катастрофы. И, если человечество не будет во всей деятельности отдавать приоритет вопросам экологии, прикладывать усилия для сохранения и восстановления природной среды, наша история может закончится очень скоро.

В упоении от борьбы с природой и инакомыслящими, мы не осознали два момента, от которых напрямую зависит наше существование.

Во-первых, человечество существует и развивается за счет природы. Глупо рубить сук, на котором сидишь.

А во-вторых, вовсе не противоборство, а взаимопомощь — основа всего сущего на Земле.

Пока человек изменял окружающий мир, чтобы просто выжить, можно было найти ему оправдание. Когда же он пытается утопить корабль, на котором все вместе плыву по океану своей истории, — прощения ему нет. И не поможет ему ни кто. Лишь общими усилиями, возможно, достичь благополучия.

Пожалуй, все же стоит разобраться, что за беда настигла семимиллиардную человеческую популяцию.

Перечень глобальных проблем сложился ещё в начале 70-х годов, когда начал применяться сам термин «глобалистика», появились первые модели глобального развития.

Существует множество различных определений данного понятия, но объединяет их все, на мой взгляд, одно — это проблемы, от решения которых зависит социальный прогресс/регресс человечества и сохранение всей цивилизации. Глобальные проблемы охватывают все стороны жизни людей и касаются всех стран мира. Для решения данных проблем необходимы объединённые усилия всего человечества. Вот почему они и получили такое название — от лат. слова globus — Земля, земной шар.

Глобальные проблемы возникают в результате объективного развития общества, создают угрозы всему человечеству и требуют для своего решения объединенных усилий мирового сообщества.

Особенности глобальных проблем состоят в том, что они носят планетарный характер и угрожают гибелью всему человечеству. С данными проблемами человечество столкнулось во второй половине 20 века. Связано это, на мой взгляд, с огромными масштабами человеческой деятельности (в особенности промышленной), которая радикально изменила природу, образ жизни людей, общество.

Глобальные проблемы явились результатом качественно нового уровня взаимодействия человека, природы и общества. Они порождены ростом потребностей человека, огромными масштабами его хозяйственной деятельности, кризисом современных социально-экономических моделей развития и другими планетарными процессами.

Появлению и обострению глобальных проблем способствовали также: быстрый демографический рост на планете, создание оружия массового поражения, применение которого угрожает существованию всей цивилизации, ухудшение социально-экономических условий существования отдельного человека, способствующих нервно-психологическим нагрузкам, распространению болезней, наркомании, алкоголизма, СПИДа, деградации культуры и нравственности.

В реальной жизни глобальные проблемы проявляются в конкретных формах — острых противоречий, в форме конфликтов, войн, бедствий и т. п.

Хозяйственная деятельность во многих странах сегодня развита настолько мощно, что резко обозначился дефицит природных ресурсов не только внутри отдельных стран, но и во всем мире.

В масштабах всей мировой экономики почва, гидроэнергия, пресная вода, рыбные запасы уже сейчас используются на пределе. По оценкам ЮНЕСКО, чтобы человечество вписывалось в естественные циклы биосферы, оно должно в 10 раз сократить свое потребление.

Осознание глобальных проблем, неотложности пересмотра многих привычных стереотипов пришло к нам поздно, гораздо позже опубликования на Западе первых глобальных моделей, призывов остановить рост экономики. Между тем все глобальные проблемы теснейшим образом связаны между собой.

Устойчивого перечня глобальных проблем не существует. По предложенной World Economic Forum классификации глобальные проблемы, влияющие на экономику, делятся на 4 группы:

  1. Экономические проблемы:
    • Цены на нефть/энергопотребление
    • Цены активов/огромная задолженность
    • Дефицит текущего счета США
    • Денежный кризис
    • Рост Китая
  2. Экологические проблемы:
    • Биологическая вариативность
    • Изменение климата
    • Обеспечение водными ресурсами/качество
    • Природные катаклизмы
    • Загрязнение воздуха, воды и почвы
    • Проблема нехватки энергетических ресурсов
  3. Социальные проблемы:
    • Радикальный ислам
    • Угроза религиозных войн
    • Демографические: старение населения, недостаток населения в развитых странах, преобладание мужского населения
    • Вынужденная миграция
    • Инфекционные заболевания
    • Бедность
    • Неоднозначное отношение общественности к технологическим достижениям (биотехнология, нанотехнология, другие области науки)
  4. Геополитические проблемы:
    • Терроризм
    • Организованная преступность
    • Горячие точки (Израиль/Палестина, Индия/Пакистан, Ирак, Чечня, Корейский полуостров, Китай/Тайвань, Иран, Саудовская Аравия)
    • Конфликты из-за нехватки ресурсов
    • Создание оружия массового уничтожения

Именно такие вопросы встали перед учеными в начале второй половины 20-го века и становятся всё более важными на сегодняшний день.

Вообще, в целом, глобальные проблемы человечества можно схематически представить в виде клубка, где от каждой проблемы тянутся многообразные нити ко всем остальным проблемам.

Быстрый рост населения Земли получил название демографического взрыва. Он сопровождался изъятием у природы огромных территорий под жилые дома и общественные учреждения, автомобильные и железные дороги, аэропорты и пристани, посевы и пастбища. Сотнями квадратных километров вырубались тропические леса. Под копытами многочисленных стад степи и прерии превращались в пустыни.

Одновременно с демографическим взрывом произошла и научно-техническая революция. Человек освоил ядерную энергию, ракетную технику и вышел в космос. Он изобрел компьютер, создал электронную технику и промышленность синтетических материалов.

Демографический взрыв и научно-техническая революция привели к колоссальному увеличению потребления природных ресурсов.

При таких темпах потребления стало очевидным исчерпание многих природных ресурсов в ближайшее время. Одновременно отходы гигантских производств стали все больше загрязнять окружающую среду, разрушая здоровье населения. Во всех промышленно развитых странах большое распространение получили раковые, хронические лёгочные и сердечно-сосудистые заболевания.

Воздействие на природу достигло таких масштабов, что возникли проблемы глобального характера, о которых в начале XX века никто не мог даже подозревать. Если оставить в стороне экономические и социальные аспекты, а говорить только о природе, то можно назвать следующие глобальные экологические проблемы: глобальное потепление климата, истощение озонового слоя, истребление лесного покрова Земли, опустынивание обширных территорий, загрязнение Мирового океана, уменьшение видового разнообразия флоры и фауны.

По мере развития человеческой цивилизации могут возникать и уже возникают новые глобальные проблемы. Так, к разряду глобальных стали относить проблему освоения и использования ресурсов Мирового океана, а также проблему освоения и использования космоса.

Изменения, произошедшие в 70-80-е и особенно в 90-е гг. позволяют говорить о смене приоритетов в глобальных проблемах. Если в 60-70-е гг. главной считалась проблема предотвращения мировой ядерной воины, то сейчас на первое место одни специалисты ставят экологическую проблему, другие — демографическую проблему, а третьи — проблему бедности и отсталости.

Вопрос установления приоритетности глобальных проблем имеет не только научное, но и важное практическое значение. Какие-то методы по направлению к решению вышеперечисленных проблем уже приняты и активно внедряются в общество, какие-то находятся в разработке.

По различным оценкам, ежегодные затраты человечества на решение глобальных проблем должны составлять не менее 1 трлн. долларов, или 2,5% мирового ВВП.

Все направления по решению, по-моему, объединяет одна основная цель — привить людям новые нравственно-этические ценности. В чём же их суть? Её стоит рассматривать на фоне каждой конкретной глобальной проблемы.

Возьмём, к примеру, экологические проблемы.

Один из основных принципов решения — формирование у людей более бережливого отношения к использованию природных ресурсов, развитие такого отношения к природе, которое было бы основано на гармонии с ней, а не на ее подчинении. А так же воспитание чувства сопричастности к будущим поколениям и готовности отказаться от части собственных благ в их пользу.

Также для решения экологических проблем, на мой взгляд, нужны научные исследования. Такие, как например, выяснение влияния на здоровье населения длительного воздействия слабых доз радиации и разработка методов дезактивации почв, разработка рациональных методов поглощения дымовых и газовых аэрозолей, выработка наиболее рациональных способов искусственного восстановления озонового слоя (кстати, работы в этом направлении уже начаты) и т.д.

Также одной из острейших глобальных проблем современности является преодоление отсталости в развитии большей части человечества. Отсталость является результатом взаимосвязанности всех глобальных проблем. Подавляющее большинство населения развивающихся стран не имеет нормальных условий жизни. В целом треть населения развивающегося мира живет в условиях абсолютной нищеты.

Для того чтобы покончить с отсталостью большей части человечества, необходимо осуществить огромные преобразования во всем мире, устранив все формы неравноправия народов мира.

Как ещё один пример — очень актуальная на сегодня проблема терроризма.

Первые годы XXI века ознаменовались крупномасштабными террористическими актами во многих странах земного шара. Особый резонанс вызвали террористические акты в США, России, Испании, Англии. Международный терроризм бросил вызов человечеству.

Слово «террор» в переводе с латинского означает «устрашать, запугивать». Это особая форма насилия, характеризующаяся чрезвычайной жестокостью.

Основой террора является террористический акт, который имеет в качестве своей непосредственной задачи захват заложников, похищение политических деятелей или их убийство, получение денег; специальных материалов, транспортных средств, оружия и др.

На протяжении всей человеческой истории террор использовался в качестве средства политической борьбы в интересах, прежде всего, государства, отдельных организаций.

Во второй половине XX века во всем мире резко расширился и усложнился характер террористической деятельности, возросла изощренность и антигуманность террористических актов.

Страшная особенность современного международного терроризма заключается в том, что ни один человек в любом уголке земного шара, независимо от пола, возраста, рода занятий не может чувствовать себя в полной безопасности, даже в стенах собственного дома.

Общие причины террора в современном мире кроются в неспособности многих обществ регулировать сложные социально-политические процессы, быстрой смене систем идеалов и ценностей, подключении к активной политической жизни широких масс населения, лишенных политического опыта.

Опасность терроризма не только в том горе и страданиях, которые он причиняет своим жертвам, родным и близким погибших. Террористы стремятся посеять страх и панику во всем обществе. Они подталкивают государства к ограничению прав и свобод граждан, способствуют распространению религиозной и национальной вражды.

Борьба с международным терроризмом — сложнейшая задача. Нынешний международный терроризм называют сетевым терроризмом. Это сеть крупных и мелких организаций, идейно связанных между собой. Их объединяют современные коммуникации и денежные потоки.

Средства на терроризм поступают от нелегальной торговли наркотиками, алмазами, оружием. Все эти денежные потоки, легальные и нелегальные, так тесно переплетены, что их невозможно перерубить одним махом. Все это свидетельствует о том, что борьба с международным терроризмом не может не приобретать глобальный характер. Его нельзя побороть без объединенных усилий всех стран мира. Силовые методы борьбы с ним также необходимы, но силовой вариант способен дать позитивные результаты только на краткосрочный период. Прежде всего, надо думать о решении сложных социально-экономических и социокультурных проблем всего мира, значительная часть которого воспринимает сложившийся миропорядок как явно несправедливый.

Глобальные проблемы, по-моему, искоренить полностью невозможно. Конечно, существует огромное количество различных международных организаций, которые проводят активную политику по перемене общественного мнения в гуманно-демократичную сторону гармонии с окружающим миром. Особую роль в решении глобальных экономических проблем играет ООН.

Предпринимается неимоверное количество действий: реклама, акции, видеофильмы, законы, встречи, брошюры и т.д. и т.п.

Но всё это бесполезно. Точнее выражаясь — бесполезно для тех, кому «всё равно». Ведь изменить сознание человека, которому всю жизнь было плевать на то, что происходит вокруг, достучаться до эгоистов, жизненная политика которых «лишь бы мне было хорошо, а остальные сами о себе позаботятся», можно сказать, невозможно.

Так как человечество неидеально — всегда будут существовать люди, которые очень трепетно будут относиться к тому, что имеем, к природе, задумываться о будущем поколении, заботиться о других, пытаться что-то изменить к лучшему, во благо и для гармонии. Но и останутся «глухие» ко всему люди, эгоисты с политикой «А почему я, а не кто-то другой?! Пусть кому надо, тот и заботится об окружающих!»

Проблемы не исчезнут, пока не исчезнет насилие с экранов телевизоров, из видеоигр (что практически невозможно, так как это огромная индустрия по зарабатыванию денег), из СМИ. Почему я говорю о средствах массовой информации? Именно из новостных выпусков можно узнать «как делать не надо» и из праздного любопытства попробовать.

Пока не изменится «политика» воспитания в некоторых семьях, пока не исчезнет безграмотность и грубость, неотёсанность. А это — столетия, столетия и столетия…

Необходимо дальнейшее усиление взаимосвязи современного мира, изменение взаимодействия с окружающей средой, отказ от культа потребления, выработка новых ценностей. Человечеству необходимо научиться рационально распоряжаться своими силами и возможностями.

И так как все глобальные проблемы взаимосвязаны и невозможно решить какую-то одну проблему в отдельности, усилиями какой-то отдельной страны или нескольких стран, нужны объединённые усилия, воля и действия всего человечества, усилия каждой семьи, каждого отдельного человека. Решение глобальных проблем, как мне кажется, в итоге сводится к человеческим качествам и путям их усовершенствования. Ибо лишь через развитие человеческих качеств и человеческих способностей можно добиться изменения всей ориентированной на материальные ценности цивилизации и использовать ее огромный потенциал для благих целей. Культурное развитие человека отстало от энергетических и технических возможностей общества. Выход видится в развитии культуры и формировании новых качеств человека. В эти новые качества входит глобальность мышления, любовь к справедливости, отвращение к насилию. Без соответствующих человеческих качеств невозможно ни применение экологически чистых технологий, ни установление справедливого экономического порядка, ни разумная формулировка задач человечества. В связи с необходимостью формирования новых человеческих качеств на передний план выходят проблемы образования. Именно в системе образования закладывается тот ресурс, который реализуется в последующей жизни человека. Следовательно, от качества образования зависит, как люди будут позиционировать себя в мире, на какие ценности будут ориентироваться. От образования же зависит формирование либо перспективного взгляда на ход мирового развития, либо ориентация на сиюминутность. На вопрос о том, какая из существующих угроз представляет сейчас наибольшую опасность для человечества, трудно дать однозначный ответ. Несмотря на окончание «холодной войны», ослабление напряженности в отношениях между главными ядерными державами, сохраняется опасность войны с применением ядерного оружия или других средств массового поражения, жертвой которой неизбежно станет все человечество.

Нельзя исключить несанкционированного применения ядерного оружия в результате случайностей, технических ошибок, ложных тревог или неверных восприятий обстановки, психических расстройств у людей, обслуживающих ядерные установки. Удары по атомным электростанциям даже обычными средствами поражения могут привести путем цепной реакции к общепланетарной ядерной катастрофе. Серьезную опасность представляет угроза разного рода техногенных катастроф, число которых все время растет.

Загрязнение окружающей среды, истощение природных ресурсов, нарушения экологических связей в экосистемах, демографические взрывы/кризисы, гонка вооружений, огромные масштабы промышленной деятельности — всё это и многое другое стало глобальными проблемами. И если человечество будет продолжать идти по нынешнему пути развития, то его гибель через два — три поколения неизбежна.

Мобилизует ли надвигающаяся опасность? К сожалению, пока ответ человечества на вызов глобальных проблем вообще и экологических в особенности явно не достаточен. Возможно, это связано с тем, что огромной части человечества — примерно три четверти мира — не до глобальных проблем, ибо люди в первую очередь нацелены на решение более конкретных вопросов, связанных с непосредственным выживанием, и с удовлетворением растущих потребностей по “европейской” модели.

Перспективы решения глобальных проблем в значительной мере будут определяться уровнем развития самого человека, его культуры, способности предвидеть последствия своей деятельности, а также типом социально-экономического устройства общества.

Какой может быть вывод? Каждый человек должен осознавать, что человечество на грани гибели, и выживем мы или нет — заслуга каждого из нас. Земля — это наш общий дом. Никому ведь не приходит в голову взорвать, снести, захламить свою гостиную или кухню. Человеку пора перестать быть эгоистом, чтобы наши дети и внуки могли дышать чистым воздухом, наслаждаться теми сокровищами природы, которые еще остались и которые мы обязаны сохранить.

Создание уравнений и формул

Для набора новой формулы с нуля нажмите Alt += на клавиатуре.

Или

Выберите Вставка > Формула и выберите Вставить новую формулу в нижней части встроенной коллекции формул. Вставится заполнитель, в котором можно ввести формулу.

Вставка флажка или другого символа

Добавление формулы в коллекцию

  1. Выделите формулу, которую нужно добавить.

  2. Щелкните стрелку вниз и выберите Сохранить как новую формулу… .

  3. В диалоговом окне Создание нового стандартного блока введите имя формулы.

  4. В списке коллекции выберите пункт Формулы.

  5. Нажмите кнопку ОК.

Для изменения или правки созданных ранее формул:

  1. Выберите формулу для открытия вкладки Работа с формулами в ленте.

  2. Выберите Конструктор, чтобы увидеть инструменты для добавления в формулу различных элементов. Можно добавить или изменить следующие элементы формулы.

    • В группе Символы находятся математические символы. Чтобы увидеть все символы, нажмите кнопку Еще. Чтобы увидеть другие наборы символов, щелкните стрелку в правом верхнем углу коллекции.

    • В группе Структуры представлены структуры, которые можно вставить. Просто выберите элемент, а затем замените заполнители в структуре (штрихпунктирные прямоугольники) нужными значениями.

    • Параметр Профессиональный отображает формулу в профессиональном формате, оптимизированном для отображения. Параметр Линейный отображает формулу как исходный текст, который при необходимости можно использовать для внесения изменений в формулу. Параметр «Линейный» отображает формулу в формате UnicodeMath или в формате LaTeX, который можно выбрать в блоке «Преобразования». 

    • Преобразовать в формат «Профессиональный» или «Линейный» можно все формулы в документе или только одну, если выбрать математическую зону или навести курсор на формулу.  

На устройствах с поддержкой сенсорного ввода и пера можно писать формулы пером или пальцем. Для рукописного ввода формулы

  1. Выберите Рисование > Преобразовать рукописный фрагмент в математические символы, а затем выберите Рукописное уравнение в нижней части встроенной галереи.

  2. С помощью пера или пальца введите математическую формулу от руки. Если у устройства нет сенсорного экрана, напишите уравнение с помощью мыши. Вы можете выделять части формулы и редактировать их по мере ввода, а затем с помощью окна предварительного просмотра проверять, правильно ли Word распознает то, что вы написали.

  3. Завершив ввод, щелкните Вставить, чтобы преобразовать текст, который вы только что написали, в формулу.

Грамотность в России — чтение и письмо

Российская система государственного школьного образования имеет 300-летнюю историю, однако массово его стали получать лишь в конце XIX — начале XX века, а ликвидацию безграмотности в нашей стране декларировали в 1959 году, всего 60 лет назад.

Первым детей обязал учиться Петр I, учредивший в 1714 году цифирные школы. Они давали начальное образование сыновьям дворян и чиновников. Духовенство предпочитало архиерейские школы, а купцы и ремесленники учили детей дома, хотя тоже имели возможность отдать их в школу. Образованием крестьян не занимались, однако грамоте обучали солдат, 90% которых были выходцами из крестьянских семей.

С 1786 года в стране стали открываться училища, но доступ к ним имело преимущественно городское население. Впервые проблему обучения крестьянских детей попытались решить в 1804 году, когда при церковных приходах стали открывать начальные школы. Содержались церковно-приходские училища из средств самих прихожан, а посещать их могли государственные крестьяне, не принадлежавшие помещикам.

«По самым щедрым расчетам предполагается, что из 65 или 70 миллионов жителей Русской империи людей, умеющих читать, набирается до 5 миллионов. Но эта цифра, по всей вероятности, слишком велика. Большинство грамотных людей сосредоточено в городах; в селах едва ли наберется половина того, сколько находится в городах. Но и в городах гораздо больше половины жителей еще не знают грамоты. Судя по этому, едва ли мы ошибемся, положив число грамотных людей в России не превышающим 4 миллионов».

Николай Чернышевский, из статьи «Суеверие и правила логики», 1859

В то время, о котором писал Чернышевский, из 70 миллионов жителей империи более 23 миллионов были помещичьими крестьянами. Эта категория населения получила доступ к образованию лишь после отмены крепостного права в 1861 году. В 1864 году были учреждены земства — прообраз современных муниципалитетов.

Земские трехлетние школы сыграли огромную роль в повышении грамотности крестьянского населения. В 1860–70-х годах исследования показали, что количество грамотных в Центральной России составляло от 1,7% населения в Псковской губернии до 8,6% в Костромской. В 1880-х грамотой владели уже 9,4% жителей всей страны.

По результатам первой российской переписи 1897 года число грамотных возросло уже до 21,1%. При этом среди мужчин читать умели 29,3%, а среди женщин лишь 13,1%. За следующие 20 лет царскому правительству удалось повысить уровень грамотности почти в два раза. К 1917 году уже половина обитателей Центральной России была грамотной, но в целом по стране этот показатель не превышал 30–35%.

С 1919 года советское правительство проводило кампанию по ликвидации безграмотности, вошедшую в историю как «ликбез». Целью этой политики было обучить письму и чтению население всех возрастов, и особое внимание уделялось подготовке учителей. Открывались школы для переростков, на предприятиях создавались «ликвидационные пункты», где молодые рабочие проходили семимесячный учебный курс. Трудовые школы для детей стали работать по экспериментальным программам.

Перепись 1926 года показала, что в целом по стране грамотным (то есть умеющим читать хотя бы по слогам и подписываться своей фамилией) было 40,7% населения. Среди горожан грамотой владели 60%, среди сельских жителей — 35,4%. Традиционно грамотнее всего были в возрасте 9–49 лет: 56,6 % из них умели писать и читать.

Уже в 1927 году в СССР ввели единые учебные программы. Пристальное внимание стали уделять изучению русского языка и языков национальных республик. Обязательным предметом на долгие годы стало чистописание. С 1930-х годов все дети должны были посещать школы-четырехлетки, а затем и семилетки. В результате, согласно переписи 1939 года, среди жителей страны в возрасте 9–49 лет число грамотных возросло до 87,4%.

Модернизация системы школьного образования продолжалась в 1940-е годы, несмотря на войну и разруху. В школах преподавали новые предметы: логику, психологию, латынь. Появилась школьная форма, а набирать в первый класс стали строго с семи лет.

Следующая перепись прошла в 1959 году. Она подтвердила, что в СССР практически полностью ликвидировали безграмотность: 98,8% людей в возрасте 9-49 лет умели читать и писать. Стопроцентного показателя грамотности в России не достигли и по сей день.

Согласно переписи 2010 года, из 121 миллиона человек старше 14 лет 712,5 тысячи опрошенных указали, что не имеют начального образования, а 371 тысяча оказалась неграмотной. Наибольшее число неграмотных (140,5 тысячи) выявили среди людей старше 69 лет.

как безопасно писать о них в СМИ и соцсетях

Рассказываю о видах иноагентов и правилах публикации их контента с примерами. Эта статья поможет правильно указать статус иноагента в СМИ или в социальной сети.

Материал обновляемый.

Иноагенты и реестры Минюста

Статус иноагента присваивается лицу после включения в специальные реестры Минюста. Таких реестров сегодня три, а видов иноагентов — пять.

Не буду рассматривать вопросы раздачи статусов, потому что это отдельный и неоднозначный вопрос. Буду исходить из того, что есть по факту.

А по факту есть несколько нормативных актов и разные требования, которые написаны классическим бюрократическим языком. Разобраться в этом сразу непросто, но необходимо, если вы активно пишете.


1. Иноагенты — некоммерческие организации

Этот вид иноагентов предусмотрен пунктом 6 статьи 2 Федерального закона от 12 января 1996 года № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях». Искать их нужно в Реестре НКО, выполняющих функции иностранного агента

В реестре доступна форма запроса о предоставлении сведений. Но если нажать на кнопку поиска, не заполняя форму, то можно посмотреть весь список.

НКО-иноагент самостоятельно маркирует все свои материалы информацией о том, что они созданы лицом, выполняющим функции иноагента. Такое требование предусмотрено статьей 24 Федерального закона от 12 января 1996 г. № 7-ФЗ “О некоммерческих организациях”

Специальных требований для маркировки нет, поэтому все НКО пишут по-разному. 

Например: “Материалы сайта распространяются некоммерческой организацией, выполняющей функции иностранного агента”.

Или так: “Наша организация внесена Минюстом в реестр некоммерческих организаций, выполняющих функции иностранного агента”.


2. Иноагенты — незарегистрированные общественные объединения

Такой вид иноагентов предусмотрен и регулируется Федеральным законом от 19 мая 1995 года № 82-ФЗ «Об общественных объединениях». 

Реестр незарегистрированных общественных объединений, выполняющих функции иностранного агента, размещен на сайте Минюста. Он доступен в виде Excel-файла и содержит всего две записи.

Это пример текста НКО- или НОО-иноагента

Отдельного требования для маркировки нет, поэтому обычно НКО указывают на свой статус в конце материала. Или вообще в подвале сайта.


3. Иноагенты — физические лица

Самая спорная категория иноагентов, обозначенная Законом от 28 декабря 2012 года № 272-ФЗ «О мерах воздействия на лиц, причастных к нарушениям основополагающих прав и свобод человека, прав и свобод граждан Российской Федерации». 

Отмечу, что Закон № 272-ФЗ не содержит положений, обязывающих такое физлицо маркировать свой контент. Но требования о маркировке вытекают из Закона “О СМИ” и Закона “Об информации…”

Отдельного списка нет, хотя он должен быть. Возможно, поэтому сведения о физлицах иноагентах вносятся в реестр иностранных СМИ-иноагентов. В связи с чем возникает диссонанс: человек – СМИ.

4. Иноагенты — иностранные СМИ

Деятельность СМИ-иноагентов регулируется ст. 25.1 Закона РФ «О средствах массовой информации».

Реестр иностранных средств массовой информации, выполняющих функции иностранного агента доступен на сайте Минюста.

Свои материалы “иноСМИ” маркируют специальным указанием. Вы наверняка их видели: данное сообщение (материал) создано … и т.д.

Но встречаются разные варианты указаний в зависимости от контекста распространения. Например, иноСМИ свой контентможет обозначить так: “Данное сообщение создано иностранным СМИ, выполняющим функции иностранного агента”.

Опубликованной официальной позиции Роскомнадзора о допустимости такого сокращения указания нет. Подробнее об указании и Приказе Роскомнадзора № 124 от 23.09.2020 г. читайте в другой статье.

5. Иноагенты — российские юридические лица

Российское СМИ, включенное в реестр иноСМИ, может написать так: “данное сообщение распространено российским юридическим лицом, выполняющим функции иностранного агента”.

Да, для целей маркировки контента российское юридическое или физическое лицо приравнены к иностранному средству массовой информации. Соответственно и требования одинаковые.

Пример публикации иностранного СМИ, выполняющего функции иноагента

Назовем такое СМИ «Акула». Эту статью написали корреспонденты «Акулы» и опубликовали на своем сайте.

Пример относится и к российскому юридическому или физическому лицу, включенного в реестр СМИ-иноагентов.


Правила для СМИ при использовании контента иноагентов

Распространяя сведения о любом иноагенте или публикуя их материалы, СМИ должны указывать на их статус. Это правило части 9 статьи 4 Закона «О средствах массовой информации».

Роскомнадзор рекомендует редакциям СМИ при упоминании любых лиц, выполняющих функции иностранного агента, в том числе иностранных СМИ, указывать на их статус.

Это означает, что упоминая название НКО в своей статье, журналист должен написать, что организации выполняет функции иноагента. Не один раз, а при каждом упоминании по тексту и даже в заголовке.

Указание, форму и место его размещения редакция определяет самостоятельно. Это означает, что достаточно рядом с названием иноагента поставить звездочку*, а в конце материала дать ей расшифровку: * — выполняет функции иноагента.

Такие правила распространяются также на материалы и сообщения СМИ, размещаемые в социальных сетях и других площадках в интернете.

В этом примере иноагента упоминает СМИ

На своем сайте или в своем паблике любой социальной сети — неважно.

Паблик не является самостоятельным сетевым изданием. Но если он администрируется редакцией любого СМИ, даже печатного, то требования об указании должно быть выполнено.

А вот другой пример.

Это случай рерайта любого контента иноагента в СМИ. Само сообщение или цитату маркировать не нужно. Достаточно указать, что источник информации выполняет функции иноагента.

Гиперссылка на сайт иноСМИ без названия СМИ — это тоже случай распространения информации. Значит и указание на статус необходимо.


Как писать про иноагентов пользователям соцсетей

Надеюсь, что журналистам более менее понятно, как работать с иноагентами. А что делать обычным людям, которые активно используют интернет в повседневной жизни, делятся в соцсетях новостями и своими мыслями?

Это пост блогера

или любого обычного пользователя социальной сети.

Указывать на статус при упоминании иноагентов не нужно, поскольку такого требования нет.

Поэтому мы спокойно продолжаем писать свои посты или снимать видео без проверок реестров и дополнительных ограничений.

Но журналистам нужно быть осторожными и вот почему. Некоторые инфоповоды СМИ заимствуют у инфлюенсеров, это не секрет. Блогер не обязан проверять все реестры Минюста, и поэтому посты он не маркирует, что видно из примера.

Вот как правильно процитировать средству массовой информации блогера

Даже если в исходном посте не было ссылок на статус иноагентов, то журналисту надо самостоятельно промаркировать свой материал.


Какие проблемы существуют

Само существование такого явления как лицо, выполняющее функции иноагента, уже проблема. Статус ограничивает возможности иноагента, но не мешает другим СМИ работать при соблюдении правил игры.

На мой взгляд, включение людей в реестр только по формальным признакам может обернуться против замысла законодателей — отметить действительно опасный контент. Ведь это цель законодателя?

Как в басне про пастуха: “Волки! Волки! — кричал мальчик, но ему уже никто не поверил…”

Так и сейчас: в реестры включены авторитетные издания, профессиональные журналисты, юристы и люди других специальностей, которым читатели доверяют. Чем больше маркировок и указаний, тем меньше они воспринимаются — взгляд человека начинает включать своеобразный фильтр, отсекая ненужную информацию.

Но то, что для обычного человека не имеет значения, для Роскомнадзора — основание для составления протокола. Ведомство регулярно штрафует СМИ за отсутствие упоминаний о статусе иноагентов.

Нарушение формальное, поэтому причины не принимаются во внимание. Например, если журналист не знал, что названный им в статье человек признан иноагентом, от протокола это не спасет.

Как можно снизить риски СМИ в работе с иноагентами

Вы уже знаете, какую маркировку в каком случае нужно ставить. Каждого героя публикации проверять по всем реестрам странно, но, возможно, это единственный безопасный вариант для СМИ.

В интернете можно найти списки иноагентов, но используйте их только в качестве ориентира. Если перечень не совпадет с официальным реестром Минюста, то отвечать придется редактору, а не составителю списка.

Можно написать бота, который будет проверять на совпадения текст журналиста с реестрами.

Других действенных способов пока не придумал. В работе с нашими доверителями мы все проверяем вручную.

758

Обсудите в соцсетях

«Против меня был целый мир — и я один». О чем писал Михаил Булгаков

Его семья была вся пропитанная интеллигентностью, его отец — профессор Киевской духовной семинарии, мать — преподавательница женской гимназии. Дома все время звучит музыка — мать играет на фортепиано, а отец на скрипке, всей семьей они часто выбираются на концерты, ходят в оперу. Мать семейства Варвара Михайловна сама обучает детей, прививает им любовь к чтению, будущему писателю нравится творчество Льва Толстого, Александра Пушкина, Михаила Салтыкова-Щедрина, а любимым его автором становится Николай Гоголь. И, вдохновившись всеми этими текстами, Михаил Афанасьевич в довольно раннем возрасте начинает писать и сам. 

Данный контент предназначен для лиц старше 18 лет

Так и прошли детство и юность писателя, в 12 лет он был зачислен в самую престижную школу — Первую киевскую мужскую гимназию, учеба ему там давалась легко, и он демонстрировал блестящую успеваемость. Он любил играть в футбол, пел в церковном хоре, дружил с Константином Паустовским, зимой катался на коньках. А еще он был ужасным выдумщиком, все время придумывал какие-то истории, мистификации, будто существовал в каком-то другом, параллельном фантастическом мире. 

«Любовь выскочила перед нами, как из-под земли выскакивает убийца в переулке, и поразила нас сразу обоих!»

Незадолго до окончания писателем гимназии умирает его отец и Варвара Михайловна остается одна с шестью детьми. Главное для нее было, несмотря ни на что, дать образование своим детям. Она считала, что это самая важная вещь, в которую человеку нужно вложиться. Преодолевая все трудности, дети продолжают учиться в престижных школах, а потом и в университетах. Сам Булгаков после выпуска отправляется по стопам двух своих дядей по матери, которые довольно прилично зарабатывали, — он поступает на медицинский факультет. 

Но никакой рационализм не выдерживает перед наплывом таких сильных юношеских чувств — в 1908 году Михаил Булгаков знакомится со своей будущей женой Татьяной Лаппа. Между ними довольно быстро вспыхивает сильная влюбленность, хотя девушка провела в Киеве лишь недолгие летние каникулы. Молодые кажутся идеальной парой — они одного возраста, оба из хороших семей, образованные и интеллигентные молодые люди. Когда девушка возвращается домой в Саратов, Булгаков постоянно рвется к ней, они переписываются, но родители считают, что их знакомство было ошибкой. Михаил Афанасьевич забросил учебу, даже не переходит на следующий курс университета, Татьяну не отпускают в Киев на праздники, и сестра Булгакова пишет телеграмму: «Телеграфируйте обманом приезд. Миша стреляется».  В конце концов Булгаков все-таки приезжает в Саратов, где знакомится с родителями своей возлюбленной, ну а взрослым лишь остается смириться с их чувствами и дать свое согласие на брак.

Михаил Булгаков, 1908 год

© ТАСС

В 1913 году они обвенчались, но все это им то ли из-за молодости, то ли из-за их характеров казалось несерьезным. Даже у алтаря молодоженов постоянно тянуло рассмеяться, за что сестра Булгакова Вера назовет их безалаберными и снова подметит их удивительно сходство. Сама же Татьяна вспоминала, что денег у них не было, потому что тратились они все время безрассудно (Булгаков был человеком импульсивным, и если ему хотелось на последние деньги проехаться на такси, вместо того чтобы пройтись пешком, или довольно богато отобедать, он себе не отказывал), у невесты даже не было фаты, приличную блузку для венчания ей купила совершенно шокированная видом дочери мать. Но, несмотря на все это, «хохотали под венцом ужасно», как вспомнит Татьяна позже.  

«Против меня был целый мир — и я один. Теперь мы вдвоем, и мне ничего не страшно»

Кто бы мог подумать, что этой беспечности и безрассудству так скоро придет конец. Начинается Первая мировая война, и всех студентов-медиков мобилизуют на фронт, вслед за супругом едет и Татьяна. Все ужасы войны они проходят вместе, поначалу ей тяжело ухаживать за ранеными, однажды девушке приходится даже помогать мужу ампутировать ноги, но она старается во всем поддерживать супруга и не бросать его одного. 

На эту тему

Булгаков же был молодым, энергичным, принимал больше всех пациентов и в это же время стал писать свои первые зрелые рассказы. В это время появляются «Стальное горло», «Звездная сыпь», «Полотенце с петухом», позже все они станут частью цикла «Записки юного врача». Все они как раз и отражают этот период жизни Булгакова, молодого доктора, только что выпустившегося из университета, оказавшегося в сельской больнице, где ему приходится принимать по 100 человек в день. Он боится сложных случаев, но по иронии такой ему попадается в первый же день. Так Булгаков начинает вплетать свою жизнь в свое творчество. 

В это же время происходит другое важное и печальное событие в жизни писателя. В 1917 году он заразился дифтерией от одного из своих пациентов. Чтобы как-то уменьшить боль, Булгаков начал принимать морфий. Сначала он придерживался медицинских показаний, но уже довольно скоро понял, что препарат вызвал у него страшную зависимость. Все это время рядом с ним была Татьяна, для которой жизнь с таким человеком стала настоящим адом: чтобы достать морфий, им приходилось продавать свое имущество, во время ломок Булгаков мог быть агрессивным, а ей самой пришлось сделать аборт. Писатель ездил в Москву лечиться, но это не помогло ему. Спасти его жене удалось весной 1918 года, когда супруги вернулись в Киев. Она начала постепенно разбавлять морфий дистиллированной водой, пока наконец от препарата не осталось и следа. После этого Булгаков остается работать в Киеве как врач-венеролог.  

«Все пройдет. Страдания, муки, кровь, голод и мор. Меч исчезнет, а вот звезды останутся, когда и тени наших тел и дел не останется на земле»

Серьезно писать Булгаков начинает лишь в 1921 году, когда переезжает в Москву. У супругов тогда была сложная борьба за выживание, писатель берется за любую работу, которая попадается, например, пишет фельетоны и очерки для газеты «Гудок» (тогда там печатались известные литераторы — Валентин Катаев, Исаак Бабель, Юрий Олеша, Илья Ильф и Евгений Петров). Туда он пишет в основном юмористические рассказы, например «Похождения Чичикова» про оживших героев Гоголя, которые оказываются в России 1920-х. Он высмеивает богачей, мещан, презирает льстецов и лжецов. 

Спустя два года он садится за большой роман — «Белую гвардию», которую пишет по ночам, а преданная Татьяна Лаппа подносит ему тазик с горячей водой, чтобы он мог согреть свои оледеневшие пальцы. В события Гражданской войны на Украине Булгаков помещает большую интеллигентную семью, в которой легко угадываются друзья и близкие писателя, он даже подарил им девичью фамилию своей бабушки — Турбины.  

На эту тему

Для Булгакова тут было не столь важно показать политические или социальные события, сколько описать судьбу хороших людей. Он не симпатизирует особо ни красным, ни белым, он показывает, что благородные люди есть с разных сторон. Для него главное, какой выбор делают герои, оказавшись в такой непростой ситуации: побегут с тонущего корабля как крысы или даже в обстоятельствах катастрофы останутся людьми. 

Булгаков пишет плодотворно и быстро. В 1923 году он опять обращается к теме «маленького человека» и выпускает повесть «Дьяволиада». Это история о герое, который оказывается жертвой советской бюрократии, — именно ее Булгаков тут и отождествляет с дьявольской силой. В конце концов герой оказывается не в силах противостоять этой адской машине и сходит с ума, кончая жизнь самоубийством. Вслед за этой повестью автор пишет «Записки на манжетах» об отношениях писателя и власти. Тут главный герой — прототип самого Булгакова, и в жизнь своего персонажа он вкладывает довольно много из своей биографии, вплоть до болезни, переезда в Москву и даже каких-то диалогов со знакомыми и близкими.  

«А теперь скажи мне, что это ты все время употребляешь слова «добрые люди»? Ты всех, что ли, так называешь? — Всех, — ответил арестант, — злых людей нет на свете»

На долю супругов после испытаний войной приходит испытание славой. Булгаков становится известен в обществе, его подмечают коллеги, сам он вступает во Всероссийский союз писателей и, конечно, уделяет много внимания своим поклонницам. Татьяна тем временем казалась совершенно незаметной рядом с такой восходящей звездой, как Булгаков, и хотя он уверял, что никогда не покинет ее, спустя 11 лет после венчания он предлагает супруге развод. Он собирает свои вещи и уходит из дома к своей новой возлюбленной Любови Белозерской, молодой, утонченной даме, любительнице литературы. 

Любовь Белозерская и Михаил Булгаков, 1935 год

© ullstein bild/ullstein bild via Getty Images

А вскоре к Булгакову приходит настоящая слава. Он пишет повесть «Роковые яйца», действие которой разворачивается в будущем. Ее напечатали сразу в двух популярных журналах, и именно ее успех помог писателю выпустить свой первый сборник рассказов и напечатать первые части «Белой гвардии». Однако целиком роман не был опубликован. Его хвалит писатель Евгений Замятин, отмечая булгаковский «инстинкт в выборе композиционной постановки», как в одном произведении он сочетает фантастику с бытом. Булгакову импонирует Максим Горький, и в тоже время ему поступает сразу два предложения о постановки «Белой гвардии»: от Студии МХАТ и Театра им. Вахтангова. Автор в конце концов сделал выбор в пользу первого. Так появилась переработанная версия романа — «Дни Турбиных». А для второго театра Булгаков пишет «Зойкину квартиру» — как уже говорилось, он был очень продуктивным и плодовитым писателем. 

Так, осенью 1926 года прошли две большие премьеры пьес Булгакова. Обе они были безумно популярны, их показывали более десятка раз за месяц, и все время был аншлаг. Но между тем критики из-за сочувствия белому движению постановки эти не принимали. В тот же год у писателя прошли первые обыски, у него изъяли рукопись «Собачьего сердца», что он хотел напечатать в альманахе «Недра». В Госбезопасности произведение посчитали небезопасным, и вернуть ее Булгакову удалось лишь спустя три года.  

«Если вы заботитесь о своем пищеварении, мой добрый совет — не говорите за обедом о большевизме и о медицине. И — боже вас сохрани — не читайте до обеда советских газет»

«Собачье сердце» так и не было напечатано при жизни автора. Прототипом, кстати, профессора Преображенского тут стал как раз один из дядей автора, по следам которого тот пошел учиться на врача, Николай Покровский. Описание его квартиры совпадает и с жильем героя, и собака у него, кстати, тоже была. Между тем исследователи творчества Булгакова называют «Собачье сердце» политической сатирой, кроме того, считается, что в этой работе были предсказаны репрессии 1930-х годов.  

Так или иначе, у Булгакова начинается странный период в его жизни. Наконец-то он занимается своим любимым делом, писательским, его даже потихоньку печатают, в двух больших театрах с большим успехом идут его пьесы. Но, с другой стороны, он подвергается жесткой критике со стороны коллег (ругали его стиль, слог, манеру писать, сюжетные повороты, в общем, каждому чем-то да не угодил) — Владимира Маяковского, Леопольда Авербаха, Виктора Шкловского и других. Кроме того, он расстается с Белозерской и сходится с Еленой Шиловской, которая стала его третьей и последней женой. 

Тем временем для МХАТа Булгаков пишет еще одну пьесу — «Бег», которую труппа (и сам Станиславский) принимают восторженно, в отличие от Главреперткома, который запрещает текст к постановке. «Бег» даже сам лично прочитал Сталин, который углядел там жалость к некоторым антисоветским личностям. Ну а в 1929 году Главрепертком и вовсе снимает с постановки все произведения Булгакова, писатель остается без дохода в своей маленькой сырой квартирке. Кроме того, театр просит вернуть аванс за ненаписанную пьесу (так как «Бег» условно не подошел к постановке, работа считается невыполненной), Михаил Афанасьевич начинает распродавать свое имущество, практически все, кроме книг. Вскоре он просит разрешения выехать за границу, но ему отказывают. Тогда он покидает Союз писателей. 

Письмо Михаила Булгакова правительству СССР на выставке «Рукописи не горят» в Москве

© Артем Геодакян/ТАСС

В то время переписывались или запрещались многие произведения Булгакова, сам он сжигал свои рукописи в приступе нахлынувших чувств и бессилия. От отчаянья он написал письмо в правительство СССР с повторной просьбой об эмиграции и о том, что невозможность творить для него равна погребению заживо. Тогда Сталин сам позвонил ему, предложив место в МХАТе, если тот откажется от идеи уехать за границу. Так Булгаков попал в театр в качестве режиссера-ассистента, и этот опыт отразился у него в произведении «Записки покойника» («Театральный роман»).

«Да, человек смертен, но это было бы еще полбеды. Плохо то, что он иногда внезапно смертен, вот в чем фокус!»

Конечно, самое знаменитое произведение Булгакова — роман «Мастер и Маргарита», который он заканчивал уже накануне своей смерти. Он начал писать его в 1920-е годы и работал до самой своей кончины, но так и не успел завершить работу. Первые версии, которые носили тогда другие названия, Булгаков уничтожил сам, там еще не было ни Мастера, ни Маргариты, а действие хоть и начиналось с Патриарших прудов, но все еще было сосредоточено на другом. 

Влюбленные появились во второй версии романа, а прототипом Маргариты стала сама третья жена Булгакова Елена Сергеевна, с которой они сочетались браком в 1932 году. История Понтия Пилата и Иешуа встала на свое место, превратившись в сочинение Мастера, а сам Булгаков вернулся к этому произведению, так как был одержим, как он писал Вересаеву, создать роман о дьяволе. Тут нашло отражение все, что касалось Булгакова, все, что преследовало его в жизни, — и гоголевская дьявольщина, и противостояние системе, болезнь, безумие, отчаяние, ирония судьбы и, конечно, любовь.   

Рукопись первой редакции романа «Мастер и Маргарита» представленная на выставке «Рукописи не горят» в Москве

© Артем Геодакян/ТАСС

Роман напечатают только спустя 30 лет после кончины автора. Под конец жизни Булгаков совсем захворал, он надиктовывал последние странице своей супруге. Он скончался 10 марта на 49-м году жизни в окружении друзей и родных. Оглядываясь на его жизнь, кажется, что он был довольно удачливым писателем, а его последний роман и вовсе сорвал джек пот в литературном мире: совершенно точно можно сказать, что «Мастер и Маргарита» — одна из самых популярных книг ХХ века.  

В жизни Булгакова, как и в его романе, было много абсурда, система, с которой он сталкивался, была нелогична и несправедлива. Но он смог прожить свою жизнь честно, до конца своих дней оставаясь человеком и талантливым писателем, совсем как герои, которых он нам подарил. 

Как написать страницу «Обо мне», которая поможет вашему бизнесу

Мне кажется, что некоторым владельцам веб-сайтов легче сделать предложение о браке, чем написать солидную страницу «Обо мне».

Если это вы, то вы, вероятно, слишком много усложняете. Страницы Good About Me просты, понятны и содержат лишь несколько ключевых моментов.

Но то, что эти страницы просты, не означает, что они всегда хороши.

Чем лучше страничка «Обо мне»?

Ваша страница «Обо мне» обычно является одной из самых посещаемых страниц вашего сайта.Так что продолжайте читать, чтобы узнать, как легко вам написать потрясающе полезный и удобный для пользователя.

Хорошая страница «Обо мне» будет полезна как вашим читателям, так и вашему бизнесу.

Он укрепляет доверие и помогает кому-то принять решение о дальнейшем развитии отношений с вами — будь то подписка на ваш список адресов электронной почты, запрос консультации или покупка одного из ваших продуктов.

Что писать обо мне

Сильный шаблон «Обо мне» похож на сильное предложение копирайтинга:

  • Покажите, что у вас есть
  • Объясните, что он собирается делать для посетителей вашего веб-сайта
  • Как они могут сделать следующий шаг, чтобы получить от вас больше

Если кто-то хочет узнать больше «о вас», это шанс показать им, почему они выиграют, если выберут вас, а не кого-то другого, который кажется вам похожим.

Итак, когда вам интересно, что написать в «Обо мне», не зацикливайтесь на этом — точно так же, как когда вы придумываете слоган.

Ваш текст должен отражать уникальную ценность, которую вы предлагаете на своем веб-сайте, а также в продуктах или услугах, которые вы предлагаете.

Мы — партнеры по цифровой торговле агентства Copyblogger.
Мы специализируемся на доставке целевого органического трафика для растущего цифрового бизнеса.

ВЫУЧИТЬ БОЛЬШЕ

7 ошибок, которых следует избегать со страницей «О себе»

Есть определенные ошибки, которые я снова и снова вижу на сайтах, которые заслуживают лучшего.

Эти ошибки легко исправить, и они отталкивают людей, которых вы хотите сблизить: ваших замечательных читателей веб-сайта.

Если вы хотите провести ребрендинг своего бизнеса, посмотрите, не совершаете ли вы одну из этих семи распространенных ошибок.

Ошибка №1: у вас нет

, у вас нет страницы «О нас»

У вас может быть интересный контент, красивый настраиваемый заголовок и приятный дизайн.

Чего у вас нет, так это страницы «О нас».

Возможно, он полностью отсутствует, потому что вы думаете, что «О страницах — это клише».

Или потому, что вы напуганы написанием страницы «О нас», вы просто надеетесь, что никто не заметит ее отсутствия.

Или вы могли бы назвать это как-то умно, например, «Опыт», «Совок» или «Но подождите, есть еще кое-что!»

Когда дело доходит до интерфейса на вашем веб-сайте или в блоге, никогда не забывайте слова эксперта по юзабилити Стива Круга: Не заставляйте меня думать .

Я не хочу смотреть на вашу страницу «Resonate» и задаваться вопросом, где я узнаю, кто вы, что вы делаете и почему мне следует читать ваш сайт.

Итак, пора научиться писать страницу «Обо мне». И не умничай. Назовите это Около .

Ошибка № 2: я не могу найти ваше имя или учетные данные

Допустим, я хочу дать вам ссылку или написать в Твиттере о чем-то интересном в вашем блоге.

Мне очень хотелось бы знать, кто вы. Это означает, что мне нужно ваше имя.

Не спамерское имя, как «Король недвижимости». (Пожалуйста, не комментируйте и под ними. Вы не можете поверить, как плохо из-за этого вы выглядите. )

Ваше имя. Например, «Что я говорю, когда представляю вас?»

Если вы не Мадонна, вам тоже нужна фамилия.

Между прочим, если вас зовут Дэйв Смит или Кэти Джонсон, попробуйте указать свое второе имя, чтобы сделать себя более запоминающимся и дать вам приличный шанс попасть в рейтинг своего имени в поисковых системах.

Это работает для Дэвида Меермана Скотта и Кэрол Севилла Браун, и это может сработать для вас. Если ваше второе имя тоже является распространенным, найдите фамилию, которую вы можете указать там.

Обратите внимание, что это не обязательно должно быть ваше настоящее имя. Некоторые люди предпочли бы держаться на некотором расстоянии от читателей из соображений безопасности или просто для того, чтобы немного уединиться.

В этом нет ничего плохого. Многие работают и пишут под профессиональными псевдонимами.Ты тоже можешь.

Пока вы там, убедитесь, что вы указали свои учетные данные — все те вещи, которые говорят нам, что вы действительно знаете свою тему.

Если вы зарегистрированный диетолог и у вас есть сайт о питании, разместите его на своей странице «О нас».

Перечислите любые сертификаты, награды или другие средства повышения авторитета.

Ошибка № 3: я не знаю, как вы выглядите

Что касается совета о том, как написать страницу «О нас», я делаю ее необязательной.В сегодняшних условиях некоторые люди получают больше, чем справедливую долю оскорблений или оскорблений, если публикуют фотографии.

Но в большинстве случаев, если я хочу нанять вас, порекомендовать, порекомендовать или даже передать вам несколько читателей, мне будет удобнее, если я буду иметь некоторое представление о вас.

Я получаю это от двух вещей — вашего письменного голоса и вашей фотографии.

Когда у меня есть лицо, на котором написано твое имя, мне становится намного легче тебя запоминать. Это, в сочетании с хорошо написанным контентом, помогает мне чувствовать, что я вас знаю.

И у меня гораздо больше шансов связаться с вами или иным образом помочь вам в достижении ваших целей контент-маркетинга, если я чувствую, что знаю вас.

Ошибка №4: Скучно писать

Это больно, я знаю. Давай покончим с этим, и мы сможем перейти к более приятным темам для разговора.

По какой-то причине, когда люди садятся писать страницу «Обо мне», все, что они знают о создании интересного контента, внезапно вылетает из окна. Их обычно отличный стиль письма начинает отстой.

Чтобы исправить эту досадную проблему:

  • Используйте свой собственный письменный голос.
  • Будьте безжалостны при сокращении любых корпоративных разговоров или навязчивого жаргона.
  • Не бойтесь пошутить, если у вас получится.
  • Не бойтесь дать волю своему внутреннему придурку, если это часть того, кем вы являетесь.

Помните, вместе с вашей фотографией я иду сюда, чтобы выяснить, кто вы и нравитесь ли вы мне.

Если вы избегаете фотографирования, мне нужно продолжать писать ваш голос.

Ошибка № 5: Использование только видео

Видео — отличный способ быстро установить контакт на странице «О нас»… для посетителей сайта, которым нравится видео.

Но посетители, которые приходят на ваш сайт по работе, могут не захотеть, чтобы ваш голос, каким бы восхитительным он ни был, звучал из динамиков в их кубе.

У них также может не быть 6:23 минут на то, чтобы выяснить, кто вы.

Многие пользователи Интернета любят видео, а некоторые ненавидят его.

Если вы используете видео на своей странице «О нас», сделайте его кратким, интересным и включите текст для читателей в вашей аудитории.

Ошибка № 6: Вы продолжаете (и продолжаете, и продолжаете)

Я фанат рассказывания историй. Он привлекает читателя, привлекает как ничто другое, и это один из немногих приемов, который иногда действительно меняет мнение людей.

Истории потрясающие.

Длинные скучные истории не такие уж крутые.

Если вы собираетесь рассказать мне историю о том, как вы оказались здесь, пожалуйста, из любви к Питу, сделайте ее интересной.

Что интересно вашим читателям? Себя и вещи, которые приносят им пользу.

Это два хороших места для начала мозгового штурма, как написать страницу «Обо мне».

Ошибка № 7. Готов поспорить, вы думаете, что ваша страница «О себе» посвящена вам.

Это совершенно естественно, даже если ты не такой тщеславный.

Большинство владельцев сайтов упускают из виду, что ваша страница «О нас» на самом деле посвящена человеку, который нажимает на ссылку, чтобы увидеть ее .

Поговорите с этим человеком о том, почему он должен читать ваш сайт.

Расскажите о проблемах, которые вы решаете.

Объясните, чем вы можете помочь.

Укажите общие интересы.

Цитата Брайана Кларка:

«Что вам нужно знать? Вам нужно знать, кем они восхищаются и к чему стремятся, что презирают, боятся и лелеют ».
Как создать маркетинговую историю, которую люди примут и поделятся

Да, это место, где вы можете поговорить о себе — , но только в контексте того, как вы обслуживаете своих читателей .

Если вы абсолютно не можете сопротивляться эгоцентризму, создайте личный блог или аккаунт в социальной сети и добавьте ссылку на него.

Вы можете поместить здесь все утомительные подробности и предупредить людей именно там, где вы рассказываете о своей борьбе с чувствительностью вашей кошки к глютену.

На странице «О нас» расскажите о читателе и о том, как вы ему помогаете.

Winning About Me Примеры

А теперь давайте взглянем на страницы «Обо мне», где все понятно. Эти убедительные примеры «О себе» позволяют пропустить упомянутые выше ошибки и сразу перейти к хорошим материалам.

Кэт Амброуз является одним из сертифицированных маркетологов контента Copyblogger, и на ее веб-сайте представлены ее услуги по написанию контента и копирайтингу.Страница «Обо мне» Кэт уравновешивает ее личные качества и то, как она активно помогает клиентам.

Она расширяет свой фон после обзора в верхней части страницы. Таким образом, Kat удовлетворяет читателей, которым нужна только самая актуальная информация, и тех, кто ищет более подробную информацию.

Канал Binging with Babish на YouTube имеет более 8 миллионов подписчиков, поэтому вы знаете, что некоторые из этих поклонников также посетят страницу «О нас» на веб-сайте Binging with Babish.Здесь вы найдете краткую биографию ведущего кулинарного шоу Эндрю Ри.

Фотография Ри здесь важна, потому что он не очень часто показывает свое лицо во время эпизодов «Бининг с Бабиш». Читатели также получают краткое изложение его уникального опыта и того, что он предлагает в своих видео.

Наконец, мы закончим наши примеры «О себе» на Luvvie Ajayi. Так как она опытный блогер, ее писательский голос естественно сияет и на ее странице About Luvvie Page. Читатели получают точное представление о том, что они найдут в ее статьях, наполненных личным содержанием.

Теперь вы знаете, что делать — и чего не делать — при написании страницы «Обо мне». Развлекайся!

Примечание: для этого содержимого требуется JavaScript.

Страница не найдена — Shopify

404: Страница не найдена — Shopify Перейти к содержанию
  • Начать
    • Начать свой бизнес
    • Брендинг

      Выглядите профессионально и помогите клиентам связаться с вашим бизнесом

    • Присутствие в Интернете

      Найдите домен, изучите стоковые изображения и увеличьте свой бренд

    • Настройка магазина

      Используйте мощные функции Shopify для начала продаж

  • Продать
    • Продать повсюду
    • Интернет-магазин

      Продать через Интернет через веб-сайт электронной коммерции

    • Пункт продажи

      Продать в розничных точках, всплывающих окнах и за их пределами

    • Кнопка покупки

      Преобразование существующий веб-сайт или блог в интернет-магазине

    • Касса

      Обеспечьте быструю и удобную оплату

    • Каналы продаж

      Охватите миллионы покупателей и увеличьте продажи

    • Оптовый рынок

      Продавайте свои товары оптом розничным торговцам со всех концов США

    • Индивидуальные инструменты для витрины

      Выделитесь с помощью настраиваемых коммуникаций erce

    • Международная торговля

      Привлекайте покупателей на новые рынки с помощью инструментов международных продаж

Открыть главную навигацию
  • Начать
    • Начать свой бизнес
    • Брендинг

      Выглядите профессионально и помогите клиентам связаться с вашим бизнесом

    • Присутствие в Интернете

      Найдите домен, изучите стоковые изображения и увеличьте свой бренд

    • Настройка магазина

      Используйте мощные функции Shopify для начала продаж

  • Продать
    • Продать повсюду
    • Интернет-магазин

      Продать через Интернет через веб-сайт электронной коммерции

    • Пункт продажи

      Продать в розничных точках, всплывающих окнах и за их пределами

    • Кнопка покупки

      Преобразование существующий веб-сайт или блог в интернет-магазине

    • Касса

      Обеспечьте быструю и удобную оплату

    • Каналы продаж

      Охватите миллионы покупателей и увеличьте продажи

    • Оптовый рынок

      Продавайте свои товары оптом розничным торговцам со всех концов США

    • Индивидуальные инструменты для витрины

      Выделитесь с помощью настраиваемых коммуникаций erce

    • Международная торговля

      Привлекайте покупателей на новые рынки с помощью инструментов международных продаж

  • Рынок
  • Управляйте

Открывается в новом окне Открывает внешний сайт Открывает внешний сайт в новом окне

Проверьте веб-адрес и попробуйте еще раз или вернитесь на домашнюю страницу Shopify.

Дополнительные ресурсы

Страница не найдена — Shopify

404: Страница не найдена — Shopify Перейти к содержанию
  • Начать
    • Начать свой бизнес
    • Брендинг

      Выглядите профессионально и помогите клиентам связаться с вашим бизнесом

    • Присутствие в Интернете

      Найдите домен, изучите стоковые изображения и увеличьте свой бренд

    • Настройка магазина

      Используйте мощные функции Shopify для начала продаж

  • Продать
    • Продать повсюду
    • Интернет-магазин

      Продать через Интернет через веб-сайт электронной коммерции

    • Пункт продажи

      Продать в розничных точках, всплывающих окнах и за их пределами

    • Кнопка покупки

      Преобразование существующий веб-сайт или блог в интернет-магазине

    • Касса

      Обеспечьте быструю и удобную оплату

    • Каналы продаж

      Охватите миллионы покупателей и увеличьте продажи

    • Оптовый рынок

      Продавайте свои товары оптом розничным торговцам со всех концов США

    • Индивидуальные инструменты для витрины

      Выделитесь с помощью настраиваемых коммуникаций erce

    • Международная торговля

      Привлекайте покупателей на новые рынки с помощью инструментов международных продаж

Открыть главную навигацию
  • Начать
    • Начать свой бизнес
    • Брендинг

      Выглядите профессионально и помогите клиентам связаться с вашим бизнесом

    • Присутствие в Интернете

      Найдите домен, изучите стоковые изображения и увеличьте свой бренд

    • Настройка магазина

      Используйте мощные функции Shopify для начала продаж

  • Продать
    • Продать повсюду
    • Интернет-магазин

      Продать через Интернет через веб-сайт электронной коммерции

    • Пункт продажи

      Продать в розничных точках, всплывающих окнах и за их пределами

    • Кнопка покупки

      Преобразование существующий веб-сайт или блог в интернет-магазине

    • Касса

      Обеспечьте быструю и удобную оплату

    • Каналы продаж

      Охватите миллионы покупателей и увеличьте продажи

    • Оптовый рынок

      Продавайте свои товары оптом розничным торговцам со всех концов США

    • Индивидуальные инструменты для витрины

      Выделитесь с помощью настраиваемых коммуникаций erce

    • Международная торговля

      Привлекайте покупателей на новые рынки с помощью инструментов международных продаж

  • Рынок
  • Управляйте

Открывается в новом окне Открывает внешний сайт Открывает внешний сайт в новом окне

Проверьте веб-адрес и попробуйте еще раз или вернитесь на домашнюю страницу Shopify.

Дополнительные ресурсы

Как написать убийственную страницу «О нас» и превратить посетителей в клиентов

10 советов по написанию «О нас» Страница
  1. Используйте факты, а не шумиху.
  2. Стремиться вызывать доверие.
  3. Расскажите посетителям то, что они хотят знать.
  4. Конкретика лучше жирных утверждений.
  5. Загляните за шторы.
  6. Установить связь.
  7. Выразите свои ценности.
  8. Перечислить полномочия, сертификаты, награды.
  9. Включите фотографию, на которой вы «в действии».
  10. Будьте интересны!

    Клиенты заходят на вашу страницу «О нас», чтобы заглянуть за занавес и увидеть людей, управляющих шоу.

(Ищете копирайтера, который может составить вашу страницу «О нас»? Мы предлагаем быстрое выполнение работ и разумные расценки. Перейдите сюда, чтобы запросить ценовое предложение без обязательств. )

Какие люди посещают вашу страницу «О нас»? Кто они? Скорее всего, это потенциальные клиенты, рассматривающие возможность покупки ваших товаров или услуг.

Они пытаются определить, могут ли они вам доверять. Они хотят заглянуть за занавес и посмотреть, с какой вашей компанией они хотят вести дела. Они ищут ответы на такие вопросы:

  • Это большая компания или маленькая?
  • Это публичная компания, частный или семейный бизнес?
  • Как давно вы в бизнесе?
  • Кто у руля?
  • Где вы живете?
  • Что делает вашу компанию особенной?
  • Каковы его основные ценности?
  • Почему я должен покупать у вас, а не у вашего конкурента?

Используйте страницу «О нас», чтобы представиться посетителям своего сайта.Расскажите им, о чем вы вообще мечтаете.

Ответить на эти и другие вопросы — непростая задача, но к ней следует подходить с энтузиазмом. В конце концов, это единственное место, где вы можете и должны петь себе дифирамбы. Это ваша возможность рассказать миру, почему ваша компания великолепна. Но делать это нужно тактично, и это самая сложная часть.

Используйте факты, а не шумиху

При написании страницы «О нас» вы не хотите говорить то же самое, что и на главной странице, и длинный, подробный исторический обзор утомит читателя.Вы также не хотите выглядеть так, как будто вы хвастаетесь. Как и в большинстве случаев, лучший ответ — найти золотую середину.

Как и в случае с резюме, которое вы использовали бы для поиска работы, ваша страница «О нас» — это место, где вы можете услышать свой гудок. Чтобы не хвастаться и не показаться назойливым, избегайте ажиотажа. Вместо этого предложите прямое изложение фактов и цифр. Избегайте превосходной степени.

Например, объясните, почему люди должны вести с вами дела. Какие преимущества вы или ваш продукт оценят ваши потенциальные клиенты?

Если можете, определите эти преимущества количественно. Сказать, что ваш продукт увеличивает производительность на 18%, будет намного убедительнее, чем просто сказать, что он повышает производительность.

Скажите им, какую проблему вы решаете. Как сделать их жизнь проще и лучше? Опишите свои возможности и то, почему вы обладаете уникальной квалификацией, чтобы предлагать услуги или продукт, которые вы продаете.

На странице «О нас» объясните, для решения какой проблемы вы обладаете уникальной квалификацией.

Укажите, сколько лет вы занимаетесь бизнесом и какой опыт вы и ваши ключевые люди приносите за стол переговоров.Назовите некоторые вехи в истории вашей компании. Вы когда-либо переезжали на более крупные объекты, приобретали другую компанию или меняли направление деятельности?

Предоставляя информацию о своем прошлом, вы должны продемонстрировать посетителям, что понимаете, что они ищут, и можете предложить отличное решение.

Inspire Trust

До появления Интернета большинство деловых операций происходило после личных встреч. Потенциальный клиент поговорит с продавцом или владельцем бизнеса, чтобы узнать о компании и определить, комфортно ли ему вести с ними дела. Конечно, сегодня это не так.

Ваша страница «О нас» — это виртуальная замена первой личной встречи.

Ваша страница «О нас» — одна из самых важных страниц вашего веб-сайта. Кроме того, он, вероятно, будет одним из самых посещаемых. Так что тебе лучше сделать это хорошо. Имейте в виду следующие предложения:

Большая часть сегодняшних деловых операций осуществляется через Интернет или по телефону без личной встречи.По этой причине ваша страница «О нас» должна не только сообщать о том, что особенного в продуктах или услугах вашей компании; он также должен вызывать доверие, потому что без доверия у вас никогда не появится перспектива потянуться за его кошельком.

Один из самых простых способов укрепить доверие? Скажите им, где вы находитесь. Для посетителей вы, вероятно, просто адрес веб-сайта. Это довольно безлично.

Даже если ваш почтовый адрес указан на странице «Контакты», все же рекомендуется указать хотя бы свой город и штат на странице «О нас».Тогда посетители почувствуют, насколько вы к ним близки или далеко. Это информация, к которой они могут относиться. Это так просто, и тем не менее, многие компании пренебрегают этим. Каждая крупица информации, которой вы открыто делитесь, вызывает немного больше доверия.

Ключевая функция вашей страницы «О нас» — вызвать доверие к вашей компании.

По словам эксперта по цифровому маркетингу Джереми Смита, «весь опыт покупки зависит от доверия , чтобы быть успешным. Каждое преобразование свидетельствует о том, что доверие было завоевано.Каждый новый клиент представляет человека, чье доверие заслужено. Каждый повторный покупатель представляет собой человека, которому по-прежнему доверяют ».

Учитывайте свою аудиторию

Когда вы будете писать свою страницу «О нас», представьте, кто, скорее всего, будет ее читать. Визуализируйте своих потенциальных клиентов. Каковы их желания и потребности, их возражения и горячие кнопки?

  • Вы разговариваете с молодой мамой с младенцем?
  • Ваш посетитель — ИТ-специалист с высокими компьютерными навыками или непрофессионал с ограниченным пониманием технологий?
  • Он пенсионер или ребенок школьного возраста?

Вы можете видеть, как ориентация на каждую из этих демографических групп потребует разного подхода к написанию вашей копии.

Учитывайте своих целевых клиентов, когда пишете страницу «О нас». Что их заинтересует в ваших продуктах?

Так же, как журнал или телепрограмма разрабатываются с учетом потребностей аудитории, ваша страница «О нас» должна говорить на языке ваших посетителей. Ваша копия должна относиться к ним и отвечать их конкретным потребностям. Он должен использовать их эмоции и побуждать их к действию.

Создав таргетированную копию для своей страницы «О нас», вы можете включить некоторые наиболее важные факты в другие разделы вашего сайта, например, на целевые страницы.

Ценностное предложение на высоте

Посетители вашей страницы «О нас» тратят 80% своего времени на просмотр информации, расположенной в верхней части страницы, согласно недавним исследованиям с использованием тепловых карт для определения интереса читателей.

Контент, расположенный в верхней половине веб-страницы, виден без прокрутки вниз, поэтому, естественно, он читается больше, чем нижняя половина страницы (ниже сгиба). Имеет смысл, правда?

Имея это в виду, вы хотите разместить свое ценностное предложение — инновации, услугу или функцию, которые делают ваш бизнес привлекательным для клиентов и выделяют вас среди конкурентов — в верхнюю часть страницы «О нас», где это нельзя пропустить. .

Ведите с вашей лучшей информацией

Подумайте, что является наиболее важным для ваших потенциальных клиентов, и сделайте эти факты наиболее заметными, включив их в начале своего рассказа о нас или выделив их каким-либо образом, например, с помощью подзаголовка, выноски или жирного шрифта.

Возможно, дело в ваших профессиональных качествах, таких как образование, лицензии, награды и большой опыт. В этом случае приведите подробности, которые говорят о вашей квалификации и мгновенно придадут вам доверие в их глазах.

Опишите свои уникальные качества на странице «О нас». Не время стесняться!

Однако, если умение общаться со своими клиентами и хорошие коммуникативные навыки — вот что отличает вас от конкурентов, начните свою страницу «О нас» с определения этих атрибутов вашей компанией.

Вы можете даже включить краткий анекдот, демонстрирующий вашу корпоративную философию. Помните фильм «Отверженный» и попытки Тома Хэнкса доставить посылку FedEx? Хорошо, эта история может показаться немного экстремальной, но вы уловили идею.

Особенности лучше, чем жирные утверждения

Подумайте о своих встречах и телефонных разговорах с клиентами. Отвечайте на вопросы, которые они задают чаще всего, избегая смелых заявлений, которые звучат слишком хорошо, чтобы быть правдой.

Если ваш водонагреватель позволит сэкономить на расходах на электроэнергию, а также прослужит дольше, чем его ближайший конкурент, подкрепите свои претензии конкретикой. Укажите, сколько клиент может рассчитывать сэкономить на расходах на электроэнергию в месяц и сколько лет он должен рассчитывать на срок службы своего водонагревателя.Сведения, которые вы предоставите в своей копии, послужат доказательством, сделав ваши претензии более запоминающимися и правдоподобными.

Каждый раз, когда вы можете добавить конкретные факты и цифры в поддержку своих утверждений, вы приобретете доверие у посетителя.

Джефф Хаден, корреспондент журнала Inc. приводит полезный пример в своей статье «8 способов улучшить вашу страницу« О нас »».

Он заявляет: «Если я хочу передать выполнение продукта на аутсорсинг,« поставщики выдающегося клиентского опыта »для меня ничего не значат, кроме« 99 ».7% своевременная доставка с коэффициентом ошибок 0,0021% за последние пять лет очень много значит, потому что это показывает, что вы заботитесь, оцениваете и предоставляете услугу, критически важную для моего бизнеса ».

Если ваш бизнес новый и у вас еще нет фактов, цифр и свидетельств, подтверждающих ваши утверждения, расскажите о своих целях и опишите, что вы делаете для их достижения. И начните собирать данные. Подумайте о том, чтобы вернуться на свою страницу «О нас», чтобы добавить эти цифры после того, как вы установили послужной список.

\ Если у вас больше, чем несколько цифр, подумайте о создании инфографики, которая может быть привлекательным визуальным элементом на странице.

Будьте личными на странице «О нас»

Некоторые люди предпочитают писать свою страницу «О нас», как будто информацию предоставила объективная третья сторона. Такой подход часто кажется жестким и неискренним.

Всем известно, что страница «О нас» написана или, по крайней мере, одобрена владельцем веб-сайта. Так что продолжайте, используйте первое лицо (I) или первое лицо множественного числа (мы), в зависимости от того, что больше подходит для вашей ситуации.

Корпоративная копия — это скучно.Посетитель вашего сайта хочет знать, что за этим бизнесом стоит настоящий человек. Будьте разговорчивы в своем копирайтинге. Пишите так, как будто вы разговариваете лицом к лицу. Дружелюбный тон сделает вас более симпатичным.

Дружественный стиль письма на странице «О нас» поможет вам общаться с посетителями. Будьте так же симпатичны в своей копии, как и в жизни!

Передайте вашу страсть к миссии вашей компании. Рассказывая историю своего бренда, будьте искренними и личными. Нет ничего плохого в том, чтобы позволить проявиться своей индивидуальности.

Вы по-прежнему можете выглядеть профессионально, но при этом непринужденно и даже с юмором пишете. Тусклый формальный текст может быть скучным. Вместо этого позвольте им увидеть ваш приветливый и полный энтузиазма дух.

Будьте аутентичны, как в реальной жизни. Ваша искренность проявится. Даже уязвимость может рассматриваться как положительное достоинство и, следовательно, может быть включена в вашу страницу «О нас». Покажите человеческую сторону вашего бизнеса. Сколько раз вы видели, как владельцы бизнеса плакали в телешоу «Shark Tank», рассказывая историю зарождения своего бизнеса?

Пишите так, как будто вы разговариваете с отдельным лицом, а не с компанией или группой людей.Вы не папа, обращающийся к массам. Что касается вашего посетителя, то он или она единственный, кто читает вашу страницу «О нас», и единственный, с кем вы строите отношения. Так, например, лучше сказать «Мы предлагаем вам…», а не «Мы предлагаем нашим клиентам» или «Мы предлагаем людям».

Подделать соединение

Люди хотят общаться с другими людьми. Об этом легко забыть при написании корпоративного веб-сайта. Но подумайте о невероятном успехе Facebook, Instagram и LinkedIn.Эти сайты социальных сетей по сути представляют собой колоссальную коллекцию страниц «Обо мне».

Согласно ThriveHive.com, «слишком многие компании недооценивают важность страницы« О нас »и в результате публикуют общие блоки текста, которые не позволяют потенциальным клиентам заглянуть за занавески, которых они жаждут».

Когда вы пишете свою страницу «О нас», подумайте о том, как связаться с вашими посетителями, как если бы вы встречались с ними лично. Что им важно знать о вас? Как их привлечь? К чему они будут относиться лучше всего?

Используйте страницу «О нас», чтобы установить взаимопонимание со своими клиентами.

Избегайте пуха. Цветочный язык никого не покорит. Звучит надуманным, даже фальшивым. С другой стороны, откровенность убедительна. Ваши посетители оценят вашу честность.

Не бойтесь показать, кто вы на самом деле. Так вы установите взаимопонимание со своими посетителями, и это лучший способ сделать их восприимчивыми к тому, что вы им говорите, и к тому, что вы им продаете.

Опишите свои ценности

Ваша страница «О нас» должна быть больше, чем корпоративное резюме.Он должен описывать, кто вы. Напишите о своих ценностях и принципах. Объясните, почему предлагаемый вами товар или услуга важны для вас.

Пропустить общие вещи. Будьте реальными. Пишите так, чтобы соответствовать целям вашего бренда. Обращаясь к личности, вы становитесь прозрачными и уязвимыми, а это привлекательные качества, которые могут помочь завоевать даже самую циничную перспективу.

Если у вашего бизнеса есть благотворительная составляющая, это отличное место, чтобы упомянуть об этом. Один из моих клиентов — дизайнер украшений.Ее компания жертвует 10% всех продаж на гуманитарные нужды по всему миру. На своей странице «О нас» она описывает, как лично приятно иметь бизнес, который позволяет ей проявлять такую ​​благотворительность.

Другой клиент, производитель пластиковых контейнеров, используемых для доставки пресной воды людям, находящимся в кризисной ситуации, сыграл важную роль в спасательных операциях на Гаити после землетрясения в 2010 году, а также недавних стихийных бедствий. Компания рассказывает эту историю и включает фотографии, а также ссылки на некоторые из ее текущих благотворительных мероприятий в Африке на своей странице «О нас».

Если ваша компания участвует в благотворительных мероприятиях, расскажите клиентам о своих добрых делах на странице «О нас».

Вы видите, как упоминание подобных корпоративных миссий поможет посетителям узнать вашу компанию и захотеть вести с вами дела?

Поскольку эмоции влияют на процесс принятия решений, ваша страница «О нас» — лучшее место, где можно поделиться ценностями вашего бренда. Это мощный способ завоевать сердца потенциальных потребителей и помочь им понять вашу компанию.

Добавьте социальное подтверждение на свою страницу «О нас»

Социальное доказательство — это доказательство того, что вы такой, какой вы себя называете. Это может стать мощным мотиватором для посетителей вашего сайта.

Ваша страница «О нас» может включать такие разделы, как «Награды» и «Пресса». Совершенно уместно упомянуть прошлые достижения, если они актуальны и значительны.

Есть интересная статистика, которая хорошо отражается на вашем бизнесе? Включите и их. Если вы разослали какие-либо пресс-релизы, получившие известность в журналах, газетах или интернет-изданиях, вы можете использовать их цитаты.У вас брали интервью в блоге или электронном журнале? Включите ссылку на рецензию.

Включите ссылки на ваши упоминания в СМИ, одобрения и другие PR на вашей странице «О нас».

Если у вас есть одобрение или поддержка знаменитости, отраслевого эксперта или даже клиентов, вы можете найти способ разместить их на своей странице «О нас». Эти сторонние подтверждения являются надежными свидетельствами, которые могут иметь большое значение для того, чтобы убедить посетителя доверять вам. На самом деле 72% людей говорят, что положительные отзывы заставляют их больше доверять бизнесу.

Социальное доказательство, такое как оценки, полученные от BBB, и сайты обзоров, такие как Angie’s List и Yelp, заслуживают того, чтобы добавить на свою страницу «О нас», чтобы улучшить свой профессиональный имидж.

Если вы принадлежите к какой-либо профессиональной организации в своей отрасли или в вашем географическом регионе, например, к местной торговой палате, включите их символы.

То же самое и с ассоциациями по надзору, такими как Better Business Bureau, Consumer Reports, Better Housekeeping (Seal of Approval), Angie’s List и другими сайтами обзора.Эти элементы принадлежат вашей странице «О нас», потому что они придают легитимность и авторитет вашему бизнесу в глазах клиентов.

Будьте интересны

Никто не хочет читать «О нас», эквивалентное резюме. Резюме из-за того, что содержат откровенный перечень фактов, утомительны. Хотя это подходит для поиска работы, вам нужно что-то более увлекательное для своей страницы «О нас». Найдите крючок, чтобы привлечь внимание посетителя.

Например, у вашей компании интересное название? Расскажите его историю и то, что это имя означает для вас сегодня.

Один из моих клиентов начал свой бизнес, чтобы сэкономить на колледже для двух дочерей. Тогда было вполне естественно, что название компании представляет собой комбинацию имен обеих девочек, и эта история рассказывается вместе с фотографией владельца и двух его девочек на странице «О нас».

У вас есть интересное хобби? Один из моих клиентов, брокер по недвижимости, также является марафонцем. При написании ее страницы «О нас» мы провели аналогию между управлением и продажей недвижимости — это не спринт; это марафон.Мы даже включили фотографию, на которой она бежит марафон, что добавило визуального интереса и достоверности этой странице.

Есть интересное хобби или досуг? Упомяните об этом на своей странице «О нас», особенно если это каким-то образом относится к вашему бизнесу.

Другой клиент, муж и жена, вели онлайн-бизнес по продаже товаров для кемпинга. Они были заядлыми путешественниками и путешественниками. На их странице «О нас» описывалась их любовь к природе и их надежды на то, что продаваемые ими товары помогут другим получать удовольствие от приключений на природе так же, как и они.

Муж и жена, чей бизнес продавал товары для кемпинга, использовали свою страницу «О нас», чтобы описать свою любовь к природе.

На их странице «О нас» также описывается их стремление продвигать только экологически безопасные продукты, произведенные производителями, разделяющими схожие ценности. Посетители с удовольствием узнали о причинах основания компании. Они могли относиться к хозяевам и ценили их искренность.

Наконец, у другого клиента, который владел рестораном высокой кухни, был воздушный шар, и он часто ездил на митинги, чтобы летать.Он был увлечен этим хобби. На его странице «О нас» мы писали о его любви к полетам, которая уступала только его любви к изысканной кухне. Мы связали эти два интереса, объяснив, как посещение ралли воздушных шаров в разных городах дало ему возможность попробовать новые рестораны и вдохновило его на новые идеи, которые он мог бы добавить в свое собственное ресторанное меню.

Напишите о своем хобби на странице «О нас», чтобы посетители могли узнать вас настоящего.

Расскажите историю скромного начала

Есть интересный анекдот о том, как начинался бизнес? Поделись. Все любят хорошие истории.

На самом деле, лучшие ораторы часто передают свою информацию, рассказывая личные истории. Примените этот выигрышный прием к своей странице «О нас», и вы наладите связь со своим посетителем.

Один из моих клиентов владеет компанией по продаже африканских соусов для кулинарии. На ее странице «О нас» мы рассказали ее историю иммиграции в США. Она любила свою новую страну, но скучала по своим любимым блюдам и вкусам из дома. Это стало для нее катализатором создания компании, которая сегодня успешно продает свою продукцию в Whole Foods и других крупных сетях.

Владелец американского африканского бизнеса по производству соусов рассказала, как отсутствие вкусов ее родной страны вдохновило ее на создание компании. Эта история раскрыта на ее странице «О нас».

Другой клиент — бывший угольщик, который хотел начать бизнес в Интернете и уйти из горнодобывающей промышленности, но не знал, что продавать. Однажды он делал покупки в универмаге Macy’s и прошел мимо привлекательной выставки хрустальных статуэток. По какой-то причине картина этих кусков хрусталя оставалась в его памяти.

В последующие недели он начал исследовать хрустальные фигурки и украшения и вскоре нашел несколько производителей высококачественных кристаллов, один из которых находился в его собственном штате Пенсильвания. Через несколько недель он запустил свой бизнес по производству кристаллов в Интернете, которому уже несколько лет и который чрезвычайно успешен. Он больше не добывает уголь, и на его странице «О нас» рассказывается его история, начиная с того дня, когда он увидел эту прекрасную хрустальную экспозицию Macy’s. Вдохновляюще, не правда ли?

Есть интересная история о том, как ваша компания получила свое название? По словам Brandlance, которая разрабатывает идеи для названия компании, об этом стоит рассказать, и это сделает ваше имя более запоминающимся.

Какую историю вы рассказываете, когда люди спрашивают, как вы начали свой бизнес? Эта сказка находится на вашей странице «О нас».

По возможности объедините свой рассказ с фотографиями. Один мой клиент владеет строительной компанией. Его отец до него тоже был владельцем, и он рос вместе со своим отцом на стройках, изучая бизнес. К пяти годам он был ребенком со своим маленьким ящиком для инструментов, у которого на выходных было больше шансов посетить Home Depot, чем местную игровую площадку, и который предпочел молоток и гвозди Lego, когда ему захотелось что-нибудь построить.Эта история на странице «О нас» была дополнена очаровательной старой фотографией отца и 8-летнего сына на стройке.

У еще одного клиента был хороший друг, которому только что поставили диагноз диабет. Друг пожаловался, что не может найти замороженных блюд, которые подходили бы его диете. Ему приходилось делать все с нуля, что было сложно и требовало много времени.

Посетители по достоинству оценят возможность заглянуть за кулисы вашего бизнеса на странице «О нас».

Мой клиент, имевший опыт работы в пищевой промышленности, связался с группой диетологов и запустил линейку здоровых замороженных блюд, которые подходили для людей с диабетом, как его хороший друг. Как и в других примерах, история рассказывается на странице «О нас» и включает фотографию основателя и его хорошего друга. И это делает чтение захватывающим!

Как вы понимаете, эти анекдоты изображают человеческое лицо на том, что в противном случае могло бы быть коммерческим предложением или скучной обезличенной страницей, написанной обычным корпоративным языком: «Мы стремимся к качеству. Наша миссия — быть лучшими в своей отрасли. Бла бла бла.»

Согласно веб-сайту «Электронная коммерция для малого бизнеса», вам следует писать свою страницу «О нас» с точки зрения «рассказывания историй», а не с использованием маркеров или стиля резюме.Рассказывание историй помогает добавить контекст к целям и задачам вашего интернет-магазина, а также делает текст более приятным и интересным для чтения ».

Рассказы вызывают эмоциональный отклик. А сканирование мозга показывает, что покупатели при оценке бренда используют эмоции больше, чем информацию.

Люди любят рассказы. Вот почему наиболее убедительные ораторы высказывают свои ключевые мысли, используя анекдоты. Их истории интересны. И большинство из нас слышали истории и учились на них с детства.

Рассказ истории на странице «О нас» может иметь сильное влияние, потому что это:

  • Помогает читателю визуализировать вашу ситуацию
  • Упрощает сложную мысль, предоставляя соответствующий пример
  • Персонализирует вашу копию и сделает ее уникальной
  • Интересно разъясняет вашу точку зрения
  • Добавляет веселья в ваш текст — кому не нравятся хорошие истории?

Вот вывод, о котором следует помнить, когда вы пишете страницу «О нас»: факты важны, но истории запоминаются и помогают вам общаться со своими клиентами.

Включить временную шкалу

Ваш бизнес существует уже более нескольких лет? Есть ли у него впечатляющая история роста и достижений? Хронология может стать отличным дополнением к вашей странице «О нас». Включите все важные вехи и подробности о вашем бизнесе. Вы можете использовать шаблон, такой как тот, который предлагается ниже, предлагаемый SlideSalad, или создать свою собственную презентацию.

Хронология может быть привлекательной презентацией истории вашей компании для вашей страницы «О нас».

Blue Fountain Media предлагает вам «познакомить посетителей с историей вашей компании». Вы можете показать им, с чего начали, как далеко вы продвинулись и все, чего достиг ваш бизнес на этом пути ».

Временные шкалы позволяют отображать большой объем информации и деталей в удобном для сканирования формате, добавляя графические элементы и визуальное разнообразие на страницу «О нас».

Добавить видео

Исследование Forbes недавно показало, что 59% руководителей высшего звена предпочитают видео тексту, если и то, и другое размещено на одной странице.А среди миллениалов 7 из 10, скорее всего, посмотрят видео компании при совершении покупок в Интернете.

Добавьте короткое видео на свою страницу «О нас», чтобы привлечь внимание и закрепить ваше сообщение.

Video может стать качественным дополнением к вашей странице «О нас». Это может быть «Обращение генерального директора» или краткий видеотур по вашим предприятиям или продуктам.

Видео не должно быть длинным — вы можете многое сказать за 60 секунд — и его не нужно снимать как крупный фильм с отмеченной наградами кинематографией.Он просто должен быть эффективным в донесении сообщения вашего бренда.

Рассмотрите форму подписки по электронной почте

Вы составляете список рассылки? (Если нет, то должно быть, но это тема для другого дня.)

Ваша страница «О нас» — хорошее место для размещения формы подписки по электронной почте. Или вы можете включить ссылку для подписки на свой блог.

После того, как посетители прочитают о вас все, будем надеяться, что вы им нравитесь и они захотят получать от вас известия. Вы можете быть приятно удивлены тем, сколько у вас новых подписчиков!

Используйте подзаголовки, маркеры и графику

После того как вы собрали всю свою информацию, ваша страница «О нас» может оказаться длинной. Если это больше, чем несколько абзацев, вы захотите оформить свою страницу так, чтобы она отображала некоторый визуальный интерес.

Попробуйте разбить текст на описательные подзаголовки, как я сделал в этом посте. Это поможет упорядочить копию, а также сделает ее доступной для сканирования, что многие люди читают в Интернете.

Превратите свою страницу «О нас» во что-то столь же привлекательное, как и информативное.

Также подумайте о том, чтобы использовать числа или пули. Вы можете использовать их для создания списка ваших продуктов или услуг, описания различных этапов процесса или предоставления хронологии развития вашей компании.

Bullets — отличный способ передать большой объем информации, не перегружая читателя. Они также предоставляют пустое пространство, то есть области без текста, которые помогают не загромождать страницу.

Ищите возможности использовать графику. Графики, логотипы, инфографика или любые другие визуальные представления сделают вашу страницу более привлекательной. Просто убедитесь, что они поддерживают то, что говорится в тексте. При необходимости включите пояснения в виде подписей.

Диаграммы и другие графические изображения добавляют визуального интереса к вашей странице «О нас».

Наконец, включите соответствующие ссылки. Если вы ссылаетесь на определенные продукты или услуги, дайте ссылку на страницы, где они подробно описаны. В конце страницы «О нас» добавьте ссылку на страницу «Контакты», чтобы посетители могли сделать следующий шаг в процессе покупки.

Включите призыв к действию

Рассмотрите возможность включения призыва к действию на странице «О нас». Здесь вы помогаете посетителю решить, что делать дальше. Вот несколько примеров:

  • Просмотрите наш каталог
  • Зарегистрируйтесь в нашем блоге
  • Начать бесплатную пробную версию
  • Подпишитесь на нашу рассылку новостей
  • Позвоните нам для бесплатной оценки
  • Записаться на консультацию
  • Подробнее о X

Написать призыв к действию легко. Просто сделайте его кратким, легким для понимания и предложите преимущество.

Фотографии, привлекающие внимание

Как копирайтер веб-сайта, я хотел бы сказать вам, что посетители вашего сайта больше всего заинтересованы в чтении вашего текста. Однако правда в том, что мы живем в визуальном мире. Многие люди просматривают текст, останавливаясь ровно на то, чтобы понять суть и определить его соответствие своим потребностям.

Картинки, однако, привлекают их внимание, добавляют красок к вашей странице и часто производят большее впечатление, чем любая копия, хотя мне больно это признавать.

Согласно исследованиям пользовательского опыта, проведенным Nielson Normal Group, клиенты тратят на 10% больше времени на просмотр фотографий, чем на чтение текста.

Фотографии также помогают завоевать доверие. Недавнее маркетинговое исследование показало, что использование изображения основателя компании увеличило конверсию на целых 35%.

Ищите возможности добавить цвета на страницу «О нас» с помощью фотографий, относящихся к вашей теме.

Хотя стоковые фотографии могут работать и на некоторых других ваших страницах, для страницы «О нас» вы не хотите использовать что-то общее.Посетитель хочет познакомиться с вами, а не с моделью, позирующей на слишком идеальном фоне.

Включите вашу настоящую фотографию, а также фотографии ваших сотрудников с продуктами, если это необходимо. Это не обязательно должны быть студийные портреты. На самом деле, они интереснее, если нет. Это могут быть фотографии, сделанные в вашей рабочей среде, когда вы делаете то, что вам нравится.

Один из моих клиентов владеет франшизой пекарни. Мы включили фотографию основательницы в шляпе и фартуке пекаря, которая пекла хлеб в своем магазине, а на столе перед ней видны мука и яйца.

Фотография, на которой вы находитесь в рабочей среде, наглядно доказывает ваш профессионализм.

Для моего клиента, производящего корм для собак, мы добавили фотографию основателя с двумя его собаками. Он позиционировался как любитель собак, а также подразумевал, что он был не только владельцем компании, но и ее покупателем.

Для компании по производству товаров для кемпинга, о которой я упоминал ранее, фотография мужа, жены и их маленького мальчика в походе идеально подошла для их страницы «О нас».

Одна компания, с которой я работаю, продает фармацевтический продукт для собак, удаляющий слезные пятна.На своей странице «О нас» клиент хотел разместить фотографию и рассказать историю своей собаки, которая послужила вдохновением для изобретения продукта.

Домашнее животное детства владельца бизнеса стало источником вдохновения для компании. Страница «О нас» была идеальным местом, чтобы рассказать эту историю.

Другой заказчик — коммерческая строительная компания. Мы сфотографировали президента, стоящего на большой стройке в каске и с чертежом в руке.

Понятно? Фотография, на которой вы «на работе», заставит вас казаться более реальным.Это интересно. И это делает вас доступным. Посетители начнут чувствовать, что знают вас. С этого момента для них будет лишь небольшой прыжок, чтобы они доверяли вам и захотели вести с вами дела.

Продвигайте свои социальные сети

Тот, кто хочет тщательно познакомиться с вами, может захотеть проверить ваши страницы в социальных сетях в Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram или даже YouTube. То же самое и с вашим блогом.

Ваша страница «О нас» должна включать ваши ссылки на социальные сети, чтобы клиенты могли связываться с вами в Twitter, Facebook, LinkedIn, Instagram и т. Д.

Продвигайте эти страницы в своем описании «О нас», чтобы дать потенциальному клиенту возможность увидеть дополнительные аспекты вашей личности или вашей компании. Это также отличный способ добавить подписчиков и превратить случайных сторонников в ярых фанатов. Так что не бойтесь размещать эти ссылки в социальных сетях и привлекать к ним внимание в своем контенте «О нас».

Регулярно обновлять

Ваша страница «О нас» должна быть в разработке. Продолжайте настраивать его, чтобы стало лучше.

Нет ничего плохого в том, чтобы посмотреть, как себя представляют другие компании.Проанализируйте их страницы «О нас», чтобы увидеть, что работает, и получить идеи, которые можно применить оригинальным способом (не копировать!) На своей странице.

Обновляйте страницу «О нас» по мере развития и роста вашей компании. Если вы ориентируетесь на новые рынки, разрабатываете новые приложения или добавляете ключевых людей в свою команду, возможно, они заслуживают упоминания в вашем разделе «О нас».

Если ваша страница «О нас» становится слишком длинной, разбейте ее на разделы, которые легко усвоить. Например, я пишу для некоммерческой организации, у которой есть длинная страница «О нас».Я разбил его на три части: кто мы, чем мы занимаемся и почему это важно.

Любой, кто его прочитает, получит исчерпывающее представление о благотворительности, но доставлено небольшими порциями. Презентацию легко использовать. Люди прочитают длинную страницу «О нас», если она хорошо организована и интересна.

По мере роста вашего бизнеса и выхода на новые рынки обновляйте страницу «О нас». Вы хотите, чтобы он всегда был точным и актуальным изображением вашей компании.

Если бы кто-нибудь спросил вас о вашем бизнесе сегодня, что бы вы ответили? Теперь убедитесь, что на вашей странице «О нас» есть все эти моменты.

Тест на прозрачность

Попросите кого-нибудь, кто не знает вашего бизнеса, прочитать вашу страницу «О нас». Затем дайте им быструю викторину. Спросите их, чем, по их мнению, занимается ваш бизнес и почему он успешен. Они должны уметь легко отвечать.

Это отличный эксперимент, который вы можете попробовать со своими связями в социальных сетях на таких сайтах, как Facebook и LinkedIn. Большинство людей будут рады высказать свое мнение, и вы можете быть приятно удивлены полученными конструктивными предложениями.

Знать тебя — значит любить тебя

Создавая страницу «О нас» своего веб-сайта, рассматривайте ее как возможность начать строить отношения с потенциальными клиентами. Увеличьте его ценность, поделившись полезной, интересной информацией, а не пустяками. Если вам не удается подобрать слова, наймите копирайтера-фрилансера, который поможет вам.

Интернет кишит сайтами, на которых продаются аналогичные товары и услуги. Ваша страница «О нас» должна быть исключительно вашей. Это ваша история и ваша возможность установить связь с посетителями.

Не бойтесь показать свою индивидуальность на странице «О нас». Для правильного бизнеса даже немного юмора может быть именно тем, что выделит вас среди конкурентов и сделает вас незабываемым!

Так что не сообщайте только те скучные, обезличенные факты, которые делает большинство людей. Проявите творческий подход и повеселитесь. Продемонстрируйте яркую индивидуальность своего бизнеса и людей, стоящих за ним.

Давайте, позвольте им заглянуть за кулисы. Как только посетители узнают вас, вы им понравитесь.И если вы им нравитесь, они вам поверят. А если они вам доверяют, то отдадут вам свой бизнес.

* * *

Есть ли на вашем сайте эффективная страница «О нас»? В противном случае вам нужно заняться. Ваша страница «О нас» может стать переломным моментом в превращении большего числа посетителей в клиентов.

Свяжитесь со Сьюзан Грин

Нужна помощь в написании страницы «О нас»?
Получить цитату

25 Best About Us & About Me Примеры страниц + 5 шаблонов

Создание веб-сайта — это проявление силы воли.Соблазнительно сосредоточиться на деталях процесса дизайна, но привлекательный контент — это то, что заставляет веб-сайт работать на ваш бизнес.

На вашем веб-сайте есть несколько элементов контента, более привлекательных, чем ваша миссия, видение, ценности и команда. И все эти элементы обычно находятся на странице «О нас» вашего веб-сайта.

К концу этого поста у вас будут самые последние передовые практики по созданию звездных страниц «Обо мне» и «О нас» на вашем веб-сайте, где рассказывается, где вы были и куда вы направляетесь.Используйте эти ссылки, чтобы перейти к каждому разделу:

Рекомендуемый ресурс: 29 наших любимых страниц «О нас»

Загрузите руководство, чтобы узнать, что нам нравится в этих удивительных примерах страниц «О нас», а также дать несколько советов о том, как создать свой собственный.

Что делает страницу «О нас» или «Обо мне» хорошей?

Замечательная страница «О нас» подлинная, доступная и узнаваемая. Это должно дать посетителю представление о том, на что может быть похожа работа с вами и вашим бизнесом.Вы можете включить личные интересы, истории и фотографии, которые передают уникальную историю вашего бизнеса.

Поскольку страницы «О нас» являются творческими и личными для вас и вашей компании, существует несколько способов их создания, однако процесс в целом такой же. Итак, давайте шаг за шагом создадим страницу «О нас».

Как написать о странице

  1. Составьте заявление о миссии.
  2. Расскажите об истории вашей компании.
  3. Покажите, как вы развивались.
  4. Выскажите свое «ага!» момент.
  5. Объясните, кому вы служите.
  6. Объясните, что вы им предлагаете.
  7. Приведите примеры того, кому вы служили.
  8. Опишите свои ценности.

Трудно создать один всеобъемлющий шаблон для страницы «О компании» — существует множество способов рассказать историю своей компании.Хорошая новость в том, что есть несколько проверенных и проверенных шагов, которые помогут вам начать работу.

1. Составьте заявление о миссии.

Ваша страница «О нас» может быть и будет более всеобъемлющей, чем единое заявление о миссии, но чтобы привлечь внимание людей, вам необходимо кратко изложить свою цель в отрасли заранее. Чем здесь твое дело? Почему посетители вашего сайта должны волноваться? Эта информация позволит читателю вспомнить о вашей компании еще долгое время после того, как он покинет ваш сайт.

2.Опишите историю своей компании.

Каждой компании есть что рассказать. Даже если вы запускаете стартап, у вас может не быть долгой истории изменений и роста (пока), но приятно рассказать о том, как вы попали туда, где находитесь, на странице «О компании». Итак, выделите основные этапы до основания вашей компании и используйте их, чтобы рассказать читателям некоторую предысторию вашего нынешнего предприятия.

3. Покажите, как вы развивались.

Нет ничего постыдного в том, чтобы признать, как ваша бизнес-стратегия — или даже ваш образ мышления — изменилась с тех пор, как вы начали.Фактически, эти изменения могут улучшить историю, которую вы рассказываете посетителям веб-сайта.

Страницы «О нас» — идеальное место для разговоров о том, с чего вы начали, как вы выросли, и об идеалах, которые помогли вашей организации стать более зрелой. Используйте эти моменты, чтобы рассказать о своей компании и показать людям, что вы всегда готовы измениться и адаптироваться к потребностям своей отрасли.

4. Выскажи свое «ага!» момент.

Каждая хорошая компания была основана на идее — чего-то, что рынок еще не может предложить.В чем заключалась ваша идея? Используйте это «Ага!» момент как поворотный момент при рассказе истории вашей компании. С какими трудностями вы столкнулись при развитии своей компании? Как этот вызов или открытие повлияли на то, чем вы являетесь сегодня?

5. Объясните, кому вы служите.

Как бы вы ни хотели, чтобы на вашей странице «О нас» было как можно больше глаз, вы не будете вести дела с каждым из них. Вот почему вы должны указать и упомянуть своего основного клиента. Это позволяет вашим посетителям узнать, чем занимается ваш бизнес, чтобы помочь им удовлетворить их потребности и цели.

6. Объясните, что вы им предлагаете.

Объясняя, кому вы служите, ясно дайте понять, что вы предлагаете. Компании часто обобщают свои продукты или услуги в тексте веб-сайта, что затрудняет понимание того, за что на самом деле платит покупатель. Иногда предприятия опасаются, что буквальные объяснения их продуктов недостаточно интересны или покажутся непривлекательными в письменной форме. И это справедливое беспокойство.

Однако, потратив всего пару предложений на то, чтобы сообщить потенциальным клиентам, что именно они получат, вы сможете дольше оставаться на вашем веб-сайте и заинтересовать их в получении дополнительной информации.

7. Приведите примеры клиентов, которых вы обслуживали.

В вашем портфолио есть постоянные клиенты? Используйте свою страницу «О нас», чтобы сообщить миру, кто уже доверяет вашей работе и получает от нее выгоду. Отличный способ продемонстрировать это — рассмотреть конкретный пример.

Информация о прошлых успехах вашей компании может повлиять на решения ваших потенциальных клиентов о покупке, потому что они смогут представить себе свой успех в успехе ваших прошлых клиентов.

8. Опишите свои ценности.

Клиенты хотят, чтобы с ними обращались как с людьми.Чтобы это произошло, они должны чувствовать, что им служат люди. Заканчивая страницу «О себе», опишите, кто вы как человек или команда, и каковы ваши личные ценности. Какая у вас корпоративная культура? Какая большая картина в жизни движет вашим бизнесом?

Помните, что вторичная аудитория страницы «О компании» — это ваши будущие сотрудники. Это еще одна причина, по которой описание ваших личных ценностей — хорошая идея — ключ к сердцу ваших кандидатов на работу — показать им, что они у вас тоже есть.

О нас Шаблон страницы и примеры

Шаблон «О нас»

Вы можете довольно легко создать шаблон «О нас» для веб-сайта вашей компании. Ознакомьтесь со стандартным шаблоном «О нас» ниже или воспользуйтесь одним из готовых шаблонов веб-сайтов, которые можно установить и настроить за считанные минуты.

Заявление о миссии — В нем описывается цель вашего бизнеса, связанная с отраслью или рынком, который вы обслуживаете.

Заявление о видении — В этом разделе изложено будущее вашего бизнеса.

Ценности — Основные ценности помогают читателю общаться с вами и вашим бизнесом на личном уровне.

Обзор целевого рынка — Посетители вашего сайта хотят знать, что они находятся в нужном месте и что ваша компания может им помочь.

Краткая история компании — Помимо пробуждения интереса к вашему целевому рынку, краткая история компании может помочь прессе точно рассказать о вашем бизнесе.

Done-For-You Шаблоны страниц о нас

Копия — важный элемент на странице «О нас».Тем не менее, вы также захотите помнить об опыте пользователей, демонстрируя миру историю своего бренда и его индивидуальность. Вот некоторые из лучших шаблонов страниц «О нас» и «О себе», которые можно использовать или вдохновить.

1. Шаблон Touraza (WordPress)

Если вы хотите что-то с легким привкусом, шаблон Touraza — прекрасный выбор. С помощью раздела «Познакомьтесь с командой» вверху, геометрического дизайна и яркой типографики вы сможете продемонстрировать людей, стоящих за вашим брендом.

2. Шаблон Логана (Shopify)

Этот шаблон использует большие изображения в современном макете, чтобы разбить большое белое пространство. Результат: чистое и приятное чтение. Вверху страницы сначала помещается история бренда (или другой вводный текст), поддерживаемая большим изображением, которое говорит само за себя. Яркие цвета можно настроить в соответствии со стилем вашего бренда, сделав акцент на наиболее важных элементах, которые вы хотите выделить.

3.Коаксиальный шаблон (WordPress)

Преимущество шаблона Coax в том, что он работает на Elementor, конструкторе страниц, который упрощает настройку. Тем не менее, даже если вы хотите сохранить некоторые значения по умолчанию, этот шаблон прекрасен, позволяя типографике и тексту занять центральное место. Идеально для личного бренда, вы можете разместить свой контент аналогично резюме с большими подзаголовками слева и описательным текстом справа.

Примеры страниц Best About Us

Примеры страниц Best About Us

  1. Гамаки с желтыми листьями
  2. Восьмичасовой рабочий день
  3. Apptopia
  4. млн унций
  5. Yokel Local
  6. Nike
  7. Уход за кожей Bulldog
  8. Дерево Судьбы
  9. Ниже сгиба
  10. Ceros
  11. Маркетив
  12. Sweet Loren’s
  13. TalEx
  14. Тощий
  15. Пробиотики LoveBug
  16. Коричнево-кокосовый
  17. Куно Creative

1.Гамаки с желтыми листьями

Если у вас есть отличная история о том, как ваш продукт или услуга были созданы, чтобы изменить жизнь, поделитесь ею. Страница «О нас» — тоже отличное место для этого. Хорошие истории очеловечивают ваш бренд, обеспечивая контекст и смысл для вашего продукта. Более того, хорошие истории остаются прилипчивыми, а это значит, что люди с большей вероятностью свяжутся с ними и передадут их дальше.

Yellow Leaf Hammocks рассказывает пользователям о своем продукте, описывая, как гамаки помогают ткачам-ремесленникам и их семьям.Компания разбивает различные части истории на разделы, которые сочетают в себе слова и легко усваиваемую графику, рисуя картинку вместо больших кусков текста. Yellow Leaf ясно объясняет, чем отличается его бренд: «Не благотворительность», — говорится на странице. А затем: «Это основа для более светлого будущего, построенная на руке, а не на раздаточных материалах».

Почему эта страница «О нас» качается:

У каждой компании есть что рассказать, поэтому выделите свои навыки повествования на случайных уроках английского языка, которые вы прошли много лет назад, и примените их на своей странице «О нас». Страница «О нас» с историей, использующая описательный и эмоциональный текст и великолепную графику, работает для вашего бизнеса больше, чем обычная.

2. Восьмичасовой рабочий день

Люди склонны думать, что страницы «О нас» должны звучать формально, чтобы завоевать доверие и доверие. Но большинству людей легче доверять реальным людям, чем описанию, которое звучит так, как будто оно исходит от автомата. Это всегда должно звучать дружелюбно и по-настоящему.

Попытка звучать слишком профессионально на странице «О нас» приводит к жесткому, «безопасному» копированию и дизайну — идеальный способ убедиться, что ваша компания сливается с массой.Вместо этого черпайте вдохновение из восьмичасового дня. Этот бренд демонстрирует людей, стоящих за компанией, и делает ее гуманной.

Почему эта страница «О нас» качается:

Знакомство с основателями с помощью привлекательных фотографий на этой странице «О нас» подчеркивает, что Натан и Кэти — как они так проницательно выразились — «два человека со страстью к творчеству — творчество делает нас счастливыми».

3. Apptopia

Люди хотят знать, чем занимается ваш бизнес и чем он может им помочь.В конце концов, если люди не могут понять, что вы делаете, как они узнают, что им нужен ваш продукт или услуга?

Так что откажитесь от отраслевого жаргона — это то, что Apptopia делает на своей странице «О нас». Простой, но отточенный язык стартапа эффективно передает предложение компании, в то же время позволяя Обычному Джо понять его.

Почему эта страница «О нас» качается:

Apptopia использует короткие и емкие предложения для объяснения сложных продуктов и идей без снисхождения.Текст на этой странице «О нас» ведет с сочувствием.

4. Моц.

Вместо того, чтобы следовать классическому сценарию «О нас» и писать несколько абзацев о миссии и происхождении компании, попробуйте что-нибудь другое — существует множество способов сделать ваш бренд более привлекательным для тех, кто о вас не знает.

Возьмем, к примеру, Moz. Многое произошло с момента ее основания в 2004 году, поэтому компания решила поделиться этими вехами, используя веселый, чистый дизайн, который включает в себя четкие заголовки, лаконичные вставки и небольшую графику, чтобы разбить текст.

Почему эта страница «О нас» качается:

Нам особенно нравятся скромные упоминания о том, как Moz получила финансирование, как изменила позиционирование бренда и, что наиболее важно, как она вернулась к своей первоначальной модели. Это красноречиво свидетельствует о ценности, которую честность и скромность могут сыграть для ваших клиентов. Не бойтесь говорить о своих взлетах и ​​падениях; Ваши клиенты будут больше доверять тому, что вы говорите.

5. Yokel Local

Yokel Local хорошо делает несколько вещей на своей странице «О нас»: компания освещает своих клиентов, свою историю и миссию, а также команду, стоящую за брендом.Этот последний элемент является ключевым, потому что Yokel Local знает, что его «атмосфера» побеждает потенциальных клиентов. В конце концов, нанимая агентство, вы нанимаете его людей. А у людей есть личности.

Почему эта страница «О нас» качается:

Поскольку «Yokel Local» — немного странное название, которое заставляет людей задуматься, компания высмеивает его, предоставляя определение, которое затем приводит к фотографиям команды на работе (и в игре), истории агентства, ее миссия и ценности, а также люди, которые творят волшебство. Эта магия присутствует на всей странице «О компании», поскольку ее сотрудники корчат глупые рожи, носят уродливые рождественские свитера и усердно работают / отдыхают.

6. Nike

Nike может показаться слишком большой компанией, чтобы вдохновлять малый бизнес. Вы даже можете задаться вопросом, есть ли еще у Nike страница «О нас». На самом деле это так, и при этом не забыты корни компании.

Nike возникла в кампусе Университета Орегона под руководством тренера колледжа Билла Бауэрмана.И хотя он больше не работает в компании, одна из его любимых цитат по-прежнему обозначает нижнюю часть страницы Nike «О нас»: «Если у вас есть тело, значит, вы спортсмен».

Это смелое предложение, помеченное звездочкой «Athlete» в словах прямо над ним, проливает важный свет на аудиторию Nike. Сегодня бренд может быть большим, но Nike — это все о восходящих звездах, от которых компания зависит, согласно остальной части своей страницы «О нас», для «расширения человеческого потенциала».

Почему эта страница «О нас» качается:

Nike четко знает свою аудиторию и делает свою миссию очевидной для них, как только они попадают на страницу «О нас».Нет никаких сомнений в том, что посетитель находится в нужном месте и точно понимает, что Nike намеревается сделать.

7. Уход за кожей бульдога

В чем разница между «средним» маркетингом и привлекательным маркетингом? Это разница между созданием общих веб-страниц, которые предоставляют отличную информацию, но в прямом, черно-белом виде, и созданием веб-страниц, которые предоставляют отличную информацию и наполнены цветом, индивидуальностью и остаются верными уникальному бренду компании. .Создав привлекательный маркетинг, вы можете начать движение проповедников и защитников бренда, которые помогут вам расти.

Как это вписывается на страницу «О нас» компании? Люди из Bulldog, компании по уходу за кожей для мужчин, названной в честь просторечия «лучший друг человека» — собака, — могли бы набрать несколько абзацев о том, откуда появился бренд и как он был одним из первых в мире, кто изменил определение и искоренить стереотипы в отношении ухода за мужчинами. Но сам по себе этот текст был бы немного, ну, средненьким.

Вместо этого страница «О нас» лаконична, красочна и начинается с очаровательного бульдога, что соответствует названию и бренду. И в нем говорится о цели продуктов — помочь клиентам просыпаться с (по общему признанию, очаровательным) морщинистым лицом, которое вы видите, когда посещаете веб-сайт Bulldog.

Почему эта страница «О нас» качается:

Bull Dog не боится развлекаться со своим брендом. Это немного веселья и человечности добавляет индивидуальности и юмора, которые делают эту страницу «О нас» совсем не типичной.Он вдохновляет посетителей на историю таким образом, что они сразу же начинают чувствовать связь с миссией и видением Bull Dog. Так вы создаете запоминающийся и привлекательный маркетинг.

8. Дерево Судьбы

По словам доктора Джеймса Маккуиви из Forrester Research, одна минута видео стоит 1,8 миллиона слов. Но как насчет аудио и видео, в сочетании с действительно крутой историей? Что ж, это один из способов увлекательно рассказать свою историю — с помощью мультимедиа.

Doomtree построен на новаторской концепции: каждый из группы талантливых артистов может сделать успешную сольную карьеру, но при этом может регулярно собираться вместе для создания отличной музыки.Это не группа — это команда. Это нетрадиционная концепция с не менее интересной предысторией, которая «началась, когда друзья в Миннеаполисе валяли дурака после школы, пытаясь сочинять музыку, не читая руководства». И как только вы перейдете на страницу «О нас» Doomtree, вас встретят большими смелыми фотографиями этих друзей.

Почему эта страница «О нас» качается:

По мере прокрутки вниз пользователи получают возможность еще больше взаимодействовать с событиями команды и музыкальными треками.Это имеет смысл, потому что дает посетителям возможность мгновенно ознакомиться с продуктом Doomtree.

9. Под складкой

Under the Fold — это компания, стремящаяся «делиться новостями, которые вы больше нигде не слышите». Имея это в виду, большой заголовок на странице рассказывает о том, что ниже сгиба, и о том, какова цель компании. Далее вы найдете четыре основных ценности, то, как бизнес генерирует доход, и более подробную информацию о команде за кулисами.

Почему эта страница «О нас» качается:

Это сразу переходит к сути того, что такое «Под сгибом», кому оно служит и почему оно существует.В простом дизайне отсутствуют цвета, украшения и сенсационные образы, поэтому читатель может сосредоточиться на том, что хочет сказать компания — прямой намек на формулировку миссии.

10. Ceros

Страница

Ceros «О нас» интерактивна и увлекательна. По мере прокрутки изображения перемещаются по странице с ярким дизайном. Кроме того, Ceros использует эти изображения впечатляющего уникального офисного помещения для дальнейшей персонализации страницы.

Почему эта страница «О нас» качается:

Ceros делает текст на странице коротким и понятным, с мощными заявлениями вроде «Мы существуем, чтобы раскрыть творческий потенциал».Раздел «Культура» также демонстрирует игривый голос бренда Ceros с основными ценностями, такими как «Мы ​​носим наши костюмы для курятины».

11. Маркетинговый

Я редко видел более мощное вступительное заявление, чем то, которое Marketive использует на своей странице «О нас»: «У вас есть надежный продукт? Мы говорим вашей целевой аудитории, что вы существуете».

Кроме того, на странице «О нас» Marketive отображаются оригинальные дизайны, а не фотографии для поддержки текста, и страницу просто интересно прокручивать.Макет Marketive сам по себе рассказывает историю — начиная с того, чем занимается компания, переходя к тем отраслям, которые она обслуживает, и заканчивая более ранними вехами компании.

Почему эта страница «О нас» качается:

Интерактивный календарь событий внизу особенно впечатляет. Он достоверно представляет некоторые скромные начинания (в том числе два неудачных стартапа, которые вдохновили сегодняшнюю Marketive) и имеет забавный элемент прокрутки, который выделяет различные даты по всему календарю.

12. Sweet Loren’s

Страница «О нас» Sweet Loren от начала до конца игрива, увлекательна и красочна. Страница начинается с 60-секундного видео и даже включает гифки с изображением печенья из теста. По мере прокрутки вы перейдете к некоторым впечатляющим ценностям Sweet Loren, включая инклюзивность и отказ от компромиссов.

Почему эта страница «О нас» качается:

Вкусные продукты Sweet Loren будут последними на странице, поэтому вы будете полностью готовы к покупке только после того, как узнаете о миссии Sweet Loren и отличительном факторе: создание не содержащего ГМО, глютена, растительного и вкусного теста для печенья.

13. TalEx

TalEx имеет интересную историю происхождения, в которой две женщины покинули крупную кадровую фирму, чтобы построить свою собственную, и в конечном итоге выбрали AOL в качестве своего крупного клиента, который ранее был клиентом их старых работодателей.

TalEx с тех пор продемонстрировал беспрецедентный рост — 4900% за три года с момента его основания. Все это и многое другое вы узнаете на странице компании «О нас».

Почему эта страница «О нас» качается:

Что отличает страницу TalEx О компании от других, так это акцент компании на социальной ответственности, который занимает почти половину страницы и объясняет стремление компании отдавать 5% своей чистой прибыли ежегодно различным благотворительным организациям.Люди, которые посещают веб-сайт, знают, что отдавать и платить вперед очень важно для сотрудников TalEx.

14. SkinnyDipped

На странице

SkinnyDipped «О нас» есть несколько милых полароидных изображений сотрудников (включая троих соучредителей в раннем детстве), а также трогательный намек на Джоша Дикерсона, друга семьи, чья смерть вдохновила семью на открытие бизнеса.

Эта страница «О нас» хорошо написана и вдохновляет — например, на ней написано: «Мы решили начать бизнес… То, что он будет сосредоточен вокруг еды, было очевидно.Для нас семья, друзья, еда и любовь связаны друг с другом ». К тому времени, когда вы дочитаете историю (и биографии отдельных сотрудников), вы будете впечатлены ценностями бренда SkinnyDipped так же, как и его восхитительными продуктами.

15. Пробиотики LoveBug

На странице

LoveBug Probiotics «О нас» есть изображение четырех маленьких детей основателя, одетых в футболки «Главный специалист по развлечениям», «Главный специалист по хихиканью», «Главный глупый офицер» и «Главный юмористический сотрудник». Я признаю — не так много страниц «О нас» с более милыми введениями, чем это.

Почему эта страница «О нас» качается:

Страница эффективно включает всю информацию о компании, которая может вам понадобиться, чтобы принять осознанное решение о покупке, включая то, как основательница пришла к идее, ее личные связи с видением, науку, лежащую в основе ее пробиотиков, и даже возможность найдите местные магазины, в которых продаются пробиотики LoveBug.

Кроме того, несмотря на то, что продукты подтверждены наукой, страница «О нас» не сбивает посетителей с толку трудными для понимания фактами: вместо этого страница проста, понятна и полезна.

16. Коричневый и кокосовый

Иногда чем проще, тем лучше — как в случае со страницей Brown and Coconut «О нас», на которой размещены фотографии двух соучредителей и несколько абзацев текста, в которых изложены цель и видение Brown и Coconut.

Вступительное предложение невероятно связно и привлекает читателя: «После многих лет страданий от сильных угрей и разочарований из-за отсутствия эффективности и дальнейшего ущерба, который они испытали с популярными продуктами по уходу за кожей, основателями и сестрами Brown and Coconut, Летиша и Зина Браун встали на путь. в путешествие, чтобы исцелить свою кожу изнутри.«

Почему эта страница «О нас» качается:
На странице «О компании»

Brown and Coconut используется непринужденный язык для описания бизнеса. Вместо того, чтобы заканчивать CTA, направляя посетителей к своим продуктам, соучредители вместо этого предпочитают включать CTA, чтобы следить за бизнесом в Instagram, продвигая более эффективную и долгосрочную стратегию привлечения потенциальных клиентов, которая начинается с узнаваемости бренда.

17. Куно Creative

На странице

Kuno Creative «О нас» основное внимание уделяется тому, что отличает компанию от других: ее сотрудникам.В то время как первый абзац описывает происхождение агентства цифрового маркетинга, большую часть страницы занимают черно-белые снимки всех его сотрудников вместе с описаниями каждого члена, как в современном ежегоднике.

Почему эта страница «О нас» качается:

Страница выглядит гладкой и чистой, с большим количеством белого пространства и большими синими буквами, чтобы привлечь внимание, не отвлекая посетителей. Если вы не уверены, что хотите включить в свою страницу «О нас», подумайте о том, чтобы отметить, как Kuno Creative фокусируется на своих людях, а не на продукте, на странице «О нас» — отличный способ очеловечить ваш бренд.

Шаблоны и примеры страниц «Обо мне»

Шаблон «Обо мне»

Страницы «Обо мне» различаются по деталям, но большинство хороших страниц содержат несколько стандартных элементов. Ниже приведен шаблон наиболее распространенных элементов привлекательной страницы «Обо мне»:

Ваша цель — Здесь описывается ваша цель выполнения работы, которую вы делаете. Что заставляет вас вставать с постели каждое утро? Попробуйте использовать карту Икигай в качестве руководства здесь.

Заявление о видении — Кто вы и куда вы направляетесь? Вы не поверите, но люди в некотором роде ждут от вас лидерства.Покажите им, как вы ведете свою жизнь и что вдохновляет вас двигаться вперед.

Основные личные ценности — Основные личные ценности помогают читателю соединиться с вами и найти точки соприкосновения.

Краткое личное заявление — Поделитесь ли вы своими увлечениями, семейной жизнью или интересными фактами, краткое личное резюме помогает читателю общаться с вами на личном уровне.

Затем вы увидите эти элементы в действии на лучших примерах страниц «О себе» в Интернете на сегодняшний день.

Примеры страниц «Лучшее обо мне»

  1. Джо Пэйтон
  2. Kero One
  3. Айя Фрост
  4. Мэдисон Батлер
  5. Сара Дитши
  6. ШаДрена
  7. Марк прапорщик
  8. Чудо Инамети-Арчибонг

1. Джо Пэйтон

Страницы «О нас» могут охватывать ценности более чем одного человека или организации, но они не более важны для имиджа компании, чем ваша личная страница «О нас».Возьмите страницу «Обо мне» Джо Пэйтона ниже.

Иллюстративный автопортрет Джо не только дает ему личный бренд, который запомнят покупатели, но также демонстрирует его опыт как дизайнера и аниматора. Посетители его веб-сайта могут легко понять не только то, что он делает, но и почему он это делает.

Почему эта страница «Обо мне» качается:

Джо свободно выражает свои ценности как творческого профессионала лаконично на хорошо организованной странице. Он рассказывает историю, которая направляет читателя через каждый раздел страницы, не заставляя его бесконечно прокручивать страницу до конца.

2. Kero One

Kero One — хип-хоп исполнитель и ди-джей из Сан-Франциско, и его страница «О себе» содержит ценный урок для личных брендов, которые обслуживают более чем одну аудиторию, особенно если эта аудитория говорит на разных языках.

История Kero One начинается в детстве, когда ему было шесть лет, и он впервые обнаружил страсть к хип-хопу. Знание того, насколько стар и искренна его любовь к этому жанру, придает огромную ценность его собственной музыке в глазах слушателей.

Почему эта страница «Обо мне» качается:

Хотя детские интересы этого предпринимателя помогают расширить его аудиторию, второй снимок экрана ниже помогает Kero One расширить ее. Его страница «Обо мне» сначала рассказывает его историю на английском, затем на японском, затем на корейском, затем на китайском. Приспособление к этой аудитории из Юго-Восточной Азии делает его бренд более инклюзивным для всех аудиторий, с которыми он себя идентифицирует.

3. Аджа Фрост

Хорошо, мы можем быть предвзятыми, выделяя этого профессионала, поскольку Аджа является нашим собственным руководителем английского SEO в HubSpot.Тем не менее изобретательность, которую она привносит в компанию, не теряется на странице «Обо мне» на ее веб-сайте.

Будучи профессионалом, работающим с данными, Аджа знает, что ее клиенты ищут больше, чем ее навыки письма — они хотят видеть, как работает ее контент. Имея это в виду, ее страница «О себе» рассказывает историю ее карьерного роста, который достигает пика — без каламбура — на впечатляющем линейном графике, показывающем результат стратегии SEO, которую она реализовала для блога HubSpot. (Резкое падение графика в сентябре указывает на то, что она прекратила сбор данных.)

Почему эта страница «Обо мне» качается:

Аджа понимает ценность представительности даже в цифровом пространстве, таком как страница «О себе». Она закрывает свою страницу о себе личной записью о том, чем она занимается в свободное время — отличный способ очеловечить себя в глазах потенциальных клиентов.

4. Мэдисон Батлер

Мэдисон Батлер — специалист по кадровым изменениям, «приверженный разрушению статус-кво и восстановлению корпоративной Америки, по одной организации за раз.»Она делает это благодаря своей работе в DEI и своей адвокатской деятельности.

Страница «О нас», которая одновременно является и домашней страницей сайта, подчеркивает это в самом верху одним жирным шрифтом: «Я здесь, чтобы гарантировать, что организации знают, как освободить место для всех».

Почему эта страница «Обо мне» качается:
Страница

Мэдисон «О нас» эффективна, потому что она соответствует ее миссии, но при этом проста, эффективна и по существу. Второе предложение в заголовке «Вы здесь» подчеркивает всеобъемлющий характер миссии и работы Батлера.Это даже подчеркивается далее, когда фраза повторяется в нижнем колонтитуле.

5. Сара Дитши

У этого профессионального создателя контента YouTube есть эклектичная коллекция видеороликов, связанных с технологиями и культурой, и это разнообразие отражено на всей своей странице «Обо мне».

Помимо яркого автопортрета вверху страницы, первое предложение Сары говорит вам, сколько людей подписано на ее канал: 780 000. Это важный номер, который нужно знать ее потенциальным видео-рекламодателям и сотрудникам, которые хотят знать, сколько внимания они получат, работая с ней или размещая рекламу на ее канале.

Почему эта страница «Обо мне» качается:

Цветные плитки, выстилающие страницу, начиная с красной, как показано ниже, делают потрясающую работу, сегментируя ее работу по типам проектов, которыми она занимается и для кого она их выполняла. Это помогает читателю ориентироваться на странице и понимать, что им важно знать.

6. ШаДрена

ШаДрена — художник-график, чья миссия — «визуально создавать креативные бунтарские бренды за пределами логотипа». Эту миссию для собственного бренда она иллюстрирует на своей странице «О нас».

В трех разделах — «О себе», «Биография» и «Случайные факты» — аудитория получает полное представление о ShaDrena, а это больше, чем просто дизайн. Это также касается голоса и личности. Шадрена называет себя «креативным бизнесменом», «нарушителем правил» и «дизайнером наркотических брендов», поэтому язык, который она использует на своем сайте, выглядит резким и аутентичным, что является идеальным способом заставить ее копию отразить ее личность.

Почему эта страница «Обо мне» качается:

Страница «О программе» ShaDrena интригует, потому что противоречит тому, что можно ожидать от художника-графика.Большая часть контента представлена ​​в черном, белом и сером цветах, что делает акцент на композиции ее дизайна.

7. Marc Ensign

Этот эксперт по брендингу невероятно хорошо делает две вещи на своей странице «О компании»: он серьезно относится к своей работе, но не относится к себе слишком серьезно. Маркетологи знают, что важно сохранять непринужденный тон в создаваемом ими контенте, но для привлечения клиентов вам необходимо доказать, что у вас есть дисциплина и порядочность. Часто бывает трудно добиться правильного баланса.

Почему эта страница «Обо мне» качается:

Marc Ensign с уверенным вступительным словом добивается баланса между дружелюбием и формальностью. Это не только привлекает читателя, но и делает Марка надежным партнером для работы.

8. Чудо Инамети-Арчибонг

Сайт Miracle Inameti-Archibong с превосходным дизайном, подчеркивающим ее копию, представляет собой мастер-класс о том, как хорошо сделать одностраничный веб-сайт. Контент представлен большими четкими изображениями, крутыми и яркими цветами, динамическими углами и блоками, а также простой типографикой.

Почему эта страница «Обо мне» качается:

Этот структурированный дизайн поддерживает историю в разделе «Обо мне» в Miracle, который охватывает более десяти лет, но состоит всего из четырех предложений, чтобы читатель понимал продолжительность ее карьеры и не был перегружен слишком большим количеством информации. Именно тогда она углубляется в свой опыт и суть раздела «О нас», который вдумчиво сочетается с отзывами справа, которые предоставляют социальное доказательство.

Расскажите миру все о себе

Мы надеемся, что создание страницы «О нас» не покажется сложной задачей.Возьмите лучшие практики, шаблоны и примеры, которые вы уже видели, и повеселитесь с ними. Имея хорошую историю, творческий подход, скромность и удобоваримые визуальные эффекты, вы на пути к привлекательному пользовательскому опыту.

Вы будете выделяться из множества страниц «О нас» и «О себе» в кратчайшие сроки. Итак, расскажите нам, что отличает вас от других? Мы очень хотим узнать больше … о вас.

Примечание редактора: этот пост был первоначально опубликован в октябре 2020 года и был обновлен для полноты.

Как написать страницу «О себе»


* Вздох *

Почему написать собственную страницу «О нас» так чертовски сложно?

Поскольку вы не можете понять, что написать, вы завариваете чашку чая.

Ваш пятый сегодня днем.

Вы смотрите в окно; и щелкайте по сети.

Но ваши поиски безрезультатны. Вы не можете найти вдохновения.

Как сделать вашу страницу About привлекательной?

Что написать о себе?

Критическая проблема с

Около страниц

Вы можете подумать, что ваша страница Около посвящена вам и вашей компании.

Но ваших читателей это не интересует.

Они хотят знать, что вы можете для них сделать. Как сделать их счастливее, богаче или продуктивнее? Какие проблемы можно убрать? Какие проблемы вы можете помочь преодолеть?

Когда вы пишете страницу About , забудьте на мгновение о себе и начните с определения:

  1. Для кого вы пишете?
  2. Какое действие вы хотите, чтобы он предпринял? Вы бы хотели, чтобы он отправил вам электронное письмо с запросом цитаты или подписался на вашу рассылку? Или взять трубку?
  3. Почему ваш читатель должен принять меры? Что вы можете ему пообещать?

Ваш Около страница — это торговая страница; и продажа начинается с понимания того, что ищет ваш читатель.

Объясните, что вы можете для него сделать. А затем побудите его к действию.

Персональное вступление с тремя ударами

Вы ведь не машете своей визитной карточкой перед незнакомыми людьми, не так ли?

Сначала вовлеките читателя в разговор. Скажите ему, что он в нужном месте и хочет с вами связаться. А затем представьтесь с чутьем:

Шаг 1. Краткое введение

Начните с рассказа людям о том, что вы делаете. Например:

Хеннеке — непочтительный копирайтер и маркетолог.

При описании того, чем вы занимаетесь, избегайте таких слов, как авторитет , гуру и эксперт .

Я никогда не называл себя маркетологом . Не говоря уже о гуру . Я бы не осмелился. Вместо этого я покажу вам, что я знаю и чем могу помочь, в своем блоге.

Просто расскажите людям, что вы делаете, и добавьте прилагательное, например непочтительный , чтобы дать представление о том, кто вы есть.

Шаг 2. Ваша миссия

Объясните, как вы хотите сделать мир лучше — пусть даже в незначительной степени:

Хеннеке выполняет миссию по уничтожению чепухи и добавлению блеска в скучный бизнес. блоги.

Не пишите корпоративную миссию. Избегайте таких слов, как лучший на рынке , лучший в своем классе и современный . Потому что ваша миссия — не быть лучшим; ваша миссия говорит людям, как вы можете помочь.

Хорошая миссия заряжает людей энергией или вызывает у них улыбку.

Шаг 3. Средства повышения надежности

Можете ли вы упомянуть известных клиентов или показать логотипы публикаций, в которых вы появлялись? Или конкретные детали могут продемонстрировать ваши знания и опыт? Например:

Хеннеке является автором двух книг о писательстве и ведении блогов с рейтингом 5 звезд, и она регулярно пишет статьи в популярные маркетинговые блоги, такие как KISSmetrics и Copyblogger.

* * *

Ваше личное вступление может быть подписью из трех предложений под вашим изображением или отдельным абзацем. И вы можете использовать тот же подход для своих профилей в социальных сетях.

Хотите познакомить больше людей?

Сделайте свою миссию частью истории своей компании и объясните, как каждый из членов вашей команды вносит свой вклад в вашу миссию или как они облегчают жизнь вашего клиента.

История вашей компании

Вы можете подумать, что вам нужно рассказать посетителям Интернета всю свою историю — почему ваша компания была основана, как она развивалась и какова она сейчас.

Но вся эта история утомляет ваших читателей до слез.

Подумайте, чего вы хотите достичь с помощью своей истории. Что бы вы хотели, чтобы читатели запомнили о вас?

Представьте, что вы увлеченный веб-дизайнер.

Сказать читателям, что вы увлечены, — пустая трата драгоценных пикселей, потому что все говорят, что они увлечены.

Вместо этого поделитесь увлекательной подробностью или расскажите мини-историю, демонстрирующую вашу страсть. Вы создали свой первый веб-сайт, когда вам было 7 лет? Вы прочитали десятки книг о веб-дизайне и удобстве использования? Вы составили историю веб-дизайна?

Вдохновляющие бизнес-истории могут помочь вам сблизиться с вашими читателями, позволив им узнать вас лучше.Но сделайте это кратко. Делитесь только важными деталями, которые подчеркивают вашу индивидуальность.

От первого или третьего лица?

Использование первого лица — I , me или we — делает ваш контент более разговорным.

Но третье лицо — она , он или ему — звучит более объективно, более достоверно.

Итак, что выбрать? Давайте сравним два варианта:

Пример 1

От первого лица: Я написал две книги с рейтингом 5 звезд и регулярно пишу в популярные маркетинговые блоги, такие как Copyblogger и KISSmetrics.

Третье лицо: Хеннеке написала две книги с рейтингом 5 звезд, и она регулярно участвует в популярных маркетинговых блогах, таких как Copyblogger и KISSmetrics.

Пример 2

От первого лица: Я задаю много вопросов, чтобы очаровать ваших идеальных клиентов и помочь вам в развитии вашего бизнеса.

От третьего лица: Она задает много вопросов, чтобы очаровать ваших идеальных клиентов и помочь вам в развитии вашего бизнеса.

В первом примере я предпочитаю от третьего лица, потому что это звучит более объективно.Версия от первого лица заставляет меня звучать так, будто я хвастаюсь.

Напротив, я предпочитаю первого человека для второго примера, потому что я разговариваю с читателем о том, как я могу ей помочь.

Я решил эту загадку, написав свое личное вступление от третьего лица, в то время как основную часть своей страницы About я написал от первого лица.

Не беспокойтесь о выборе от первого или третьего лица. Что еще важнее, так это написать страницу, которая очарует ваших читателей и побудит их связаться с вами.

Как добавить блеска вашему

Около стр.

Маленькие штрихи имеют большое значение.

Отсканируйте подпись (не официальную!) И добавьте ее на свою страницу About .

Используйте профессиональную фотографию, а не праздничную. Смотрите на читателя или на свой контент. Никогда не отводите взгляд от веб-страницы, потому что вы не хотите увести своего читателя.

Каждая деталь должна заинтересовать читателя. Сделайте так, чтобы ему было комфортно. Опустите барьер для связи.

Будьте личными. Будьте приветливы.

Рекомендуемое руководство

«После того, как я последовал совету книги, моя страница стала более актуальной, менее скучной и более естественной по звучанию, чем моя первая».
~ Yvonne Kiely

Узнайте больше об этой книге

12 вещей, о которых стоит писать, когда у вас нет идей

Придумывать вдохновение для письма сложно, когда вы чувствуете что-то, кроме вдохновения. Когда вы отчаянно нуждаетесь в том, чтобы искра идеи вырвалась из творческого эфира, вы с большей вероятностью обнаружите, что бездна смотрит назад.Вот двенадцать вещей, о которых стоит написать, если вы не разговариваете со своей музой.

Мы рассмотрим некоторые идеи для написания художественной литературы, а также источники вдохновения для статей и сообщений в блогах.

Вымышленные вещи, о которых можно написать

Если вы ищете короткий рассказ, художественную беллетристику или даже роман, эти тематические идеи заставят вас облечься в слова.

1 Вдохновляйтесь песней.

Вы когда-нибудь задумывались об истории создания песни? Напиши об этом.Выберите песню, которая вас заинтриговала, послушайте ее и погрузитесь в тексты. Кто стоит за этими текстами? Какая у них ситуация? С какими проблемами они сталкиваются? Не пытайтесь воссоздать песню в прозе; попробуйте представить себе людей и обстоятельства, стоящие за этим.

2 Откройте заново воспоминания детства.

Подумайте о поворотном моменте детства — о чем-то, что каким-то образом повлияло на ваше будущее. А теперь представьте, что все пошло иначе. Вместо того, чтобы проиграть этот конкурс, вы выиграли.Вместо того, чтобы над вами издевались на детской площадке, вы были хулиганом. Вместо того, чтобы уйти от девушки-подростка или парня на втором курсе, вы остались. Чем отличается жизнь? Что осталось прежним?

3 Напишите о человеке, которого вы видите каждый день, но на самом деле не знаете.

Придумайте историю для человека, с которым вы встречаетесь в повседневной жизни. Напишите предысторию бариста, который всегда рисует кривое сердце в пене вашего соевого латте. Представьте себе жизнь человека, который водит городской автобус.

4 Если бы ваш питомец был человеком. . .

У нас есть естественная тенденция антропоморфизировать животных, воображая или предполагая, что они обладают человеческими характеристиками, так что доведите это до крайности. Напишите, какой была бы ваша собака, будь она человеком. Как бы ваша кошка сориентировалась на насмешливой деловой встрече, если бы она была генеральным директором? Ваш мяч-питон теперь продавец подержанных автомобилей. Идти!

5 Напишите о том, кем вы хотели стать, когда вырастут.

Я почти всегда хотел быть писателем, и именно этим я стал.Но на короткое время в детстве, прежде чем я открыл для себя волшебство слов, я хотел стать ветеринаром. Кем ты хотел быть, когда вырос? Напишите, что могло бы случиться, если бы вы преследовали другую мечту.

6 Получите письменную подсказку, чтобы пойти.

Интернет полон подсказок для людей, которым нужен источник вдохновения. Некоторые источники лучше, чем другие, но если вы изо всех сил пытаетесь понять, о чем писать, социальные сети — отличное место для начала.

вещей, о которых писать в блогах и статьях

Иногда вам просто нужно написать сообщение в блоге или дополнить календарь публикации контента.К сожалению, этот творческий колодец может иссякнуть, и написание подсказок может не помочь. Вот несколько способов придумать темы, когда у вас спад.

7 Используйте Google, чтобы найти похожие темы.

Если вы знаете, что есть тема, о которой хотите написать, но не знаете, с какой точки зрения подойти, отправляйтесь в Google. Откройте окно в режиме инкогнито (чтобы история просмотров не влияла на ваш поиск), перейдите в Google и введите несколько ключевых слов, связанных с вашей темой. Функция автозаполнения Google начнет показывать вам популярные поисковые запросы, которые могут натолкнуть вас на мысль.

Вот совет: Используйте в поиске популярные фразы в заголовках статей, такие как «Что делать» или «Как сделать», чтобы улучшить результаты.

8 Сосредоточьтесь на деталях.

Возможно, вы уже широко освещали такую ​​тему, как «Как написать сообщение в блог». Взгляните на некоторые из ваших больших постов с картинками и отточите детали. В этом случае вы можете написать что-нибудь вроде «Как написать отличный заголовок» или «Как создать вводный крючок».

9 Спросите своих читателей.

Используйте свой список рассылки и такой инструмент, как Survey Monkey, чтобы создать опрос и спросить своих читателей, о чем у них есть вопросы. Если у вас есть активный канал в социальных сетях, это тоже работает.

Мы думаем, что ваше письмо красиво.

Вот почему мы создали New Grammarly Editor — чтобы соответствовать фантастическому тексту наших пользователей.

Вы еще не пробовали? # чистка https://t.co/GxkYT3RONA

— Grammarly (@Grammarly) 21 мая 2018 г.

10 Перейти в Twitter.

Выполните поиск в Twitter по релевантному ключевому слову или хэштегу и посмотрите, какими комментариями, вопросами и статьями делятся люди. Скорее всего, вы найдете вдохновение.

11 Напишите о случае, когда вы потерпели неудачу.

Никто не бывает успешным на все сто процентов. Ослабьте бдительность и расскажите своим читателям о том, как вы потерпели неудачу. Они сочтут вашу борьбу интересной и вдохновятся вашей историей о том, как вы преодолели неудачу и извлекли из нее уроки.

12 Пишите на популярные темы под другим углом.

Какие у вас самые высокие должности? Трафик — хороший показатель того, что вы затронули тему, о которой ваши читатели хотят узнать больше. Можете ли вы осветить эту тему под новым углом или предложить иную информацию? Нет причин, по которым вы не можете охватить существующую тему, используя новый подход.

Похожие записи

Вам будет интересно

Чем отличается дистрибьютор от дилера сравнение: Отличие дилера от дистрибьютора | Всё просто

По своим обязательствам индивидуальный предприниматель несет ответственность – Ответственность ИП – административная, имущественная, уголовная, по долгам и после закрытия в 2020 году

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко