Структурные подразделения администрации :: Администрация :: Krd.ru

Департамент муниципальной собственности и городских земель

Департамент архитектуры и градостроительства

Департамент городского хозяйства и топливно-энергетического комплекса

Департамент строительства

Управление по социальным вопросам

Управление торговли и бытового обслуживания населения

Управление экономики

Управление инвестиций и развития малого и среднего предпринимательства

Правовой департамент

Управление муниципального контроля

Департамент финансов

Департамент транспорта и дорожного хозяйства

Управление делами

Управление цен и тарифов

Управление гражданской защиты

Управление кадровой политики и муниципальной службы

Управление информационно- коммуникационных технологий и связи

Департамент внутренней политики

Управление общественной безопасности и правопорядка

Департамент информационной политики

Департамент по физической культуре и спорту

Отдел по вопросам в сфере охраны здоровья граждан

Управление культуры

Департамент образования

Управление по делам молодежи

Управление по вопросам семьи и детства

Управление сельского хозяйства

Управление по жилищным вопросам

Управление закупок

Управление по делам казачества и военнослужащих

Отдел по мобилизационной работе

Управление контроля и протокола

И.

о. главы правительства Казахстана провел совещание по реализации поручений президента — Международная панорама

НУР-СУЛТАН, 5 января. /ТАСС/. Исполняющий обязанности руководителя кабинета министров Казахстана Алихан Смаилов провел в среду совещание по реализации поручений президента Касым-Жомарта Токаева, данных им ранее в этот же день на фоне протестов в стране.

На эту тему

«Смаилов поручил доработать комплексный план развития газовой отрасли и ускорить проведение госэкспертизы технико-экономического обоснования строительства завода по производству сжиженного газа в Мангистауской области. Проработать действующие правила организации и проведения торгов сжиженным газом, перенести на год полный переход на реализацию сжиженного газа через электронную торговую площадку», — говорится в сообщении.

Кроме того, и.о. премьера поручил принять нормативный акт по введению государственного регулирования цен на дизель, сжиженный газ и бензин на 180 дней. Также госорганам поручили принять меры по введению механизма регулирования цен на социально значимые продовольственные товары. Помимо этого, министерства национальной экономики, труда и социальной защиты населения, индустрии и инфраструктурного развития, совместно с властями регионов должны проработать вопрос по субсидированию арендной платы на вторичное жилье для социально уязвимых слоев населения и внести предложения в кабмин.

На эту тему

Соответствующим госорганам поручили провести расследование на предмет ценового сговора и иных антиконкурентных действий при реализации сжиженного газа, а также актуализировать комплексные планы развития западных регионов — Атырауской, Западно-Казахстанской, Актюбинской и Мангистауской областей.

Министерствам здравоохранения, образования и науки для решения проблем здравоохранения и детей поручили обеспечить создание общественного фонда «Народу Казахстана». Министерству финансов совместно с заинтересованными государственными органами поручено разработать законопроект «О банкротстве физических лиц».

Урал Кильсенбаев назначен и. о. руководителя администрации главы Башкирии — РБК

Урал Кильсенбаев (Фото: пресс-служба главы РБ)

Исполняющим обязанности руководителя администрации главы Башкирии стал 39-летний Урал Кильсенбаев, ранее работавший здесь же на посту первого заместителя руководителя по внутренней политике.

Об этом сообщил премьер-министр республиканского правительства Андрей Назаров на совещании в понедельник, 22 ноября.

Как сообщал РБК Уфа, прежний руководитель администрации Александр Сидякин 17 ноября назначен исполняющим обязанности руководителя центрального исполкома партии «Единая Россия». Андрей Назаров отметил, что столь высокие назначения уроженцы Башкирии не получали с 2008 года (тогда Радий Хабиров возглавил департамент по взаимодействию с Федеральным собранием РФ и партиями в управлении президента страны по внутренней политике).

«Конечно, Александр Сидякин заслужил это своей работой. Мы знаем, как много проектов он вел. Благодаря ему были инициированы многие крупные проекты, в том числе межвузовский кампус и Евразийский научно-образовательный центр, это его идея и заслуга во многом», — сказал он.

Премьер подчеркнул, что с назначением Сидякина Башкирия рассчитывает на «большую моральную и политическую поддержку в исполкоме партии». Окончательное решение по кандидатуре 44-летнего Александра Сидякина примут на съезде ЕР 4 декабря.

Политолог Николай Евдокимов в разговоре с РБК Уфа сообщил, что кандидатура Урала Кильсенбаева была одной из вероятных для назначения на этот пост.

БЕСЛАН БИГВАВА НАЗНАЧЕН ИО ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ ОЧАМЧЫРСКОГО РАЙОНА

Сухум. 13 апреля 2021. Абхазия-Информ. Президент Аслан Бжания представил активу Очамчырского района нового исполняющего обязанности  главы Администрации Беслана Бигвава.

Беслан Владимирович Бигвава был назначен на эту должность Указом президента 12 апреля 2021 г.

Указ об этом зачитал  руководитель Администрации президента Алхас Квициниа.
Президент охарактеризовал нового руководителя как опытного  и профессионального работника.

Аслан Бжания нацелил Б.Бигвава на результат, призванный  улучшить социально-экономическое положение в  районе. 

«Пришло время созидать.  Давайте начнем с чистоты».  Аслан Бжания призвал  абжуйцев в преддверии курортного сезона провести «генеральную уборку» территории, в особенности вдоль центральной трассы.

  

Президент отметил, что в этом году ожидается большой поток туристов, в том числе и в Восточную Абхазию. В районе уже реализуется очень серьезный инвестиционный проект – база отдыха в селе Тамыш.
Глава государства напомнил, что реализация этого инвестпроекта берет начало с его  встречи с президентом России Владимиром Владимировичем Путиным.  
«На встрече  с президентом России  12 ноября 2020 года  в Сочи я попросил его оказать содействие в привлечении крупного российского бизнеса к реализации проектов в Абхазии.  И  сегодня один из проектов уже находится на стадии реализации», – подчеркнул глава государства.

Он напомнил, что в течении пяти  лет не предусматривалось  финансирование на очистку придорожной инфраструктуры.

«Но ее обязательно нужно привести в порядок, – сказал президент. – Более того, строительство вдоль трассы должно обязательно согласовываться.
Должен быть единый стиль с национальным колоритом.  Все что уже построено – изменить сложно, но отныне все строительные работы будут вестись по согласованию. Будет принята единая концепция по строительству вдоль трассы. Это не значит, что мы кому-то, что-то станем запрещать. Это означает,  что мы  подходим к этому вопросу вдумчиво».

«Задача государства – создавать условия для привлечения инвестиций и создание благоприятных условий. Нам нужны серьезные инвестиции.  В районе огромное количество пустующих земель, не дающих никакого экономического эффекта. Речь не идет о продаже земли, а об эффективном ее использовании», — подчеркнул президент.

Исполняющей обязанности главы Администрации Очамчырского района Беслан  Бигвава поблагодарил Аслана Бжания за оказанное ему доверие.  
«Я понимаю,  что работа в районе будет достаточно сложной, поэтому очень надеюсь на поддержку сотрудников администрации и актива района. А я  в  свою очередь постараюсь сделать все от меня зависящее. Впереди много сложных  дел  и задач, которые мы будем решать сообща», – сказал Б.Бигвава.

Об этом сообщает сайт президента Абхазии.

Экс-глава МВД Татарстана назначен и.

о. вице-премьера

16 мая 2012

Автор фото, prav.tatar.ru

Подпись к фото,

Сафаров считает, что сделал все, что от него зависело в ситуации с ОП «Дальний»

Экс глава МВД Татарстана, генерал-лейтенант полиции Асгат Сафаров, освобожденный от должности после громкого скандала в отделе полиции «Дальний», назначен исполняющим обязанности вице-премьера республики.

Соответствующий указ подписал президент Татарстана Рустам Минниханов. Исполняющим обязанности Сафаров будет считаться до тех пор, пока его кандидатуру не одобрит Госсовет республики.

Сафаров подал рапорт об отставке с поста главы республиканского МВД в начале апреля после нескольких недель разбирательств по факту насилия над задержанными со стороны сотрудников казанского отдела полиции «Дальний».

Через несколько дней после написания рапорта Сафаров был уволен указом президента Дмитрия Медведева. Министром внутренних дел Татарстана стал Артем Хохорин, до этого руководивший организационно-аналитическим департаментом МВД России.

Президент Татарстана отмечал, что Сафаров — это человек, который полностью отдавался работе. Выражая благодарность экс-министру после его отставки, Минниханов говорил, что Сафаров и дальше продолжит достойно работать в республике.

Сам Сафаров, прощаясь в апреле с личным составом республиканского МВД, заявлял, что оставляет пост «со спокойной душой и спокойной совестью». По его словам, скандал в «Дальнем» стал для него неожиданным ударом.

Скандал в «Дальнем»

В марте в одной из казанских больниц скончался 52-летний Сергей Назаров, который накануне был доставлен туда из отдела полиции «Дальний». Врачи диагностировали у Назарова разрыв прямой кишки. Перед смертью Назаров успел сообщить родственникам, что полицейские избивали его и изнасиловали бутылкой из-под шампанского.

По данному факту было возбуждено уголовное дело. Обвиняемые в издевательствах над задержанным сотрудники полиции были уволены и впоследствии арестованы, а сам отдел — расформирован. Генпрокуратура и Следственный комитет РФ провели комплекную проверку в органах республиканского МВД.

«Если бы я сделал это раньше, сразу после ЧП в ОП «Дальний», это было бы малодушием и предательством по отношению к коллективу, дескать, я ухожу, а вы расхлебывайте. Сейчас же, когда приняты все зависящие от меня меры: как по привлечению к ответственности виновников, так и по недопущению подобных случаев впредь, я подал рапорт об отставке», — заявил Сафаров.

«Казань бандитская»

В феврале Сафаров издал свои мемуары, которые в связи с событиями в «Дальнем» и других полицейских отделах республики вызвали резонанс в обществе.

«Средневековая жестокость имела логичное объяснение — если нельзя казнить душегуба несколько раз, то можно отнять жизнь максимально мучительным способом — в назидание всем остальным», — пиcал Сафаров.

Сафаров также высказывал желание «написать что-то вроде «Казань бандитская», где бы он обобщил свой опыт борьбы с преступными группировками в республике.

За 14 лет нахождения Сафарова на посту министра до суда были доведены дела 14 крупных преступных сообществ, более 400 их участников получили тюремные сроки.

Владимир Комаров принял участие в серии совещаний с ИО Главы Администрации Симферополя

27 сентября состоялось расширенное совещание с участием представителей Министерства экономического развития Республики Крым, администрации города Симферополя, депутатского корпуса и разработчика Стратегии социально-экономического развития города Симферополя до 2030 года Владимира Комарова.

 

Цель проведения совещания – обсуждение проекта Стратегии с последующим внесением предложений по его совершенствованию.

Как отметил заместитель председателя Симферопольского городского совета Александр Мальцев, план мероприятий по реализации Стратегии утверждается Симферопольским городским советом, для его принятия необходимо наличие экономического обоснования каждого пункта плана. «Особое внимание следует обратить на подготовку нормативно-правовой базы и разработку инструментов государственно-частного и социального взаимодействия, — добавил Александр Мальцев. – Также важно проводить корректировку документа во взаимодействии с крымскими специалистами, которые детально ознакомлены с ситуацией на полуострове».

Депутаты городского совета принимали активное участие в обсуждении проекта и вносили рациональные предложения, которые будут учтены при составлении окончательного варианта программного документа. Также было принято решение — разделить план мероприятий Стратегии на несколько разделов: в один войдут работы, которые могут быть осуществлены за счёт городского бюджета в рамках полномочий муниципальных властей, второй – стратегическая часть – мероприятия, на реализацию которых необходимы средства из республиканского и федерального бюджетов.

Важно понимать, что Стратегия – «живой документ»: после его утверждения возможно внесение поправок с течением всего срока реализации – до 2030 года. Кроме того, при составлении программного документа стратегического планирования необходимо выбрать ведущее направление, которое бы стало основным вектором развития столицы полуострова.

«Как было сказано ранее: Симферополь – город жизни и гуманизма. Нам важно развивать социальную сферу, но при этом решать и проблемы насущные: уже наболевший вопрос транспорта и разгрузки городских улиц, расширение границ муниципалитета, строительство новых жилых микрорайонов с социальной инфраструктурой, озеленение территории и многие другие», — отметила временно исполняющая полномочия главы администрации города Галина Александрова.

К вопросу, связанному с транспортной инфраструктурой, необходимо подойти комплексно: в первую очередь сделать то, что реально уже сегодня – обновление дорожного покрытия на дублирующих улицах, которые уменьшат поток транспорта на центральных магистралях, расширение проезжей части и создание парковочных «карманов». Следующий шаг – реализация тех работ, которые подразумевает Стратегия, и которые требуют значительных затрат.

Одним из озвученных предложений стало благоустройство и очистка реки Славянка, создание на территории, прилегающей к Верхнему и Нижнему прудам, зон отдыха.

Александр Мальцев напомнил присутствующим о том, что изменения по корректировке плана мероприятий и оптимизации документа, с добавлением более конкретной информации по каждому направлению, должны быть внесены в сжатые сроки до проведения публичных слушаний, которые состоятся 5 октября. 

И.о. главы МАГАТЭ стал политик из Румынии | Новости из Германии о событиях в мире | DW

Бывший постоянный представитель Румынии при Международном агентстве по атомной энергии (МАГАТЭ) Корнел Феруцэ избран временно исполняющим обязанности генерального директора этой международной организации. Об этом говорится в сообщении, опубликованном на сайте МАГАТЭ в четверг, 25 июля.

Дипломат Корнел Феруцэ — сотрудник миссии при МАГАТЭ с 2000 года. Он был ближайшим помощником главы организации Юкии Амано, скончавшегося в начале недели. Амано возглавлял МАГАТЭ с 2009 года. Соперником Феруцэ на выборах временного главы МАГАТЭ был постпред Аргентины при организации Рафаэль Гросси.

Ожидается, что процедура выборов нового гендиректора займет не менее полугода. МАГАТЭ является независимой межправительственной организацией в системе ООН. Одна из ее главных целей — обеспечить нераспространение ядерного оружия.

______________

Подписывайтесь на новости DW в | Twitter | Youtube | или установите приложение DW для | iOS | Android

Смотрите также:

• Ракетные и ядерные испытания КНДР: проект трех поколений Кимов

  Ракеты и бомбы Северной Кореи

  Ракетные запуски в КНДР в последние годы заметно участились. Пхеньян испытывает баллистические ракеты вопреки резолюциям ООН и постепенно ужесточающимся санкциям. Эксперты даже не исключают начала военных действий на Корейском полуострове.

• Ракетные и ядерные испытания КНДР: проект трех поколений Кимов

  Начало — во времена позднего Ким Ир Сена

  Хотя количество ракетных испытаний выросло именно в последние четыре года, первые из них были проведены еще в 1984 году — при тогдашнем северокорейском лидере Ким Ир Сене. По данным Nuclear Threat Initiative, за последние 10 лет его правления КНДР провела 15 испытаний, причем с 1986 по 1989 годы включительно запусков не было.

• Ракетные и ядерные испытания КНДР: проект трех поколений Кимов

  Ким Чен Ир: начало ядерных испытаний

  Ким Чен Ир, сын Ким Ир Сена, возглавивший страну в июле 1994 года, также не остался в стороне. За 17 лет его правления были проведены 16 ракетных испытаний, хотя почти все они пришлись на два года — 2006-й (7 пусков) и 2009-й (8). Это меньше, чем за первые 8 месяцев 2017 года. Однако именно на правление Ким Чен Ира пришлись два первых испытания Пхеньяном ядерного оружия — в 2006 и 2009 годах.

• Ракетные и ядерные испытания КНДР: проект трех поколений Кимов

  Ким Чен Ын: небывалая активность

  При сыне и внуке прежних правителей активность КНДР в ракетной сфере достигла небывалого уровня. За 6 лет Пхеньян осуществил уже 84 запуска баллистических ракет. Не все из них были удачными, в ряде случаев ракеты взрывались на старте или в полете.

• Ракетные и ядерные испытания КНДР: проект трех поколений Кимов

  В сторону Гуама

  В начале августа 2017 года появились сообщения, что армия Северной Кореи разрабатывает план запуска четырех баллистических ракет средней дальности в направлении военной базы США на острове Гуам в Тихом океане. Реакция президента США Дональда Трампа была предсказуемо жесткой и угрожающей.

• Ракетные и ядерные испытания КНДР: проект трех поколений Кимов

  Над территорией Японии

  29 августа 2017 года КНДР произвела очередные испытания, причем на этот раз ракета пролетела над территорией Японии — островом Хоккайдо. Ким Чен Ын заявил, что запуск ракеты в сторону Японии является подготовкой к войне в Тихом океане.

• Ракетные и ядерные испытания КНДР: проект трех поколений Кимов

  Шестой ядерный

  Через несколько дней после запуска ракеты над Японией КНДР объявила, что успешно провела испытание ядерного оружия, уточнив, что речь идет о водородной бомбе. Этот был уже шестой подземный ядерный взрыв, проведенный Пхеньяном. Эксперты оценили мощность бомбы примерно в 100 килотонн.

• Ракетные и ядерные испытания КНДР: проект трех поколений Кимов

  Заседания и осуждающие заявления

  Почти после каждого северокорейского испытания ракетного или ядерного оружия на экстренные заседания собираются советы безопасности разных стран и Совбез ООН. Но эффекта они, как и осуждающие заявления мировых лидеров, пока не приносят.

  Автор: Григорий Аросев

IO возвращается на остров в третьей главе Fortnite

Fortnite Вторая глава завершилась драматическим событием в прямом эфире, в котором Семерка помогла жителям избежать гнева Королевы Кубов и перевернула Остров, чтобы спасти реальность. Согласно внутриигровым тизерам, появившимся на этой неделе, Воображаемый Орден (IO) пытается пробиться через другую сторону острова.

Семеро тесно сотрудничают с агентом Джонсом, чтобы стереть IO с лица земли. Однако, даже после того, как Остров был перевернут, организация, похоже, медленно продвигается по карте, используя транспортные средства Бурильщика. Эти машины имеют логотип IO, что еще раз подтверждает их принадлежность организации. Обычно на этих буровых площадках IO есть два NPC, охраняющих локацию, и гарантированная площадка для прыжков, которая помогает игрокам перемещаться в игре.

Первая буровая площадка IO появилась на восточной стороне Logjam Lumberyard 4 января 2022 года, а еще одна появилась сегодня в нижней правой части Greasy Grove.Эти участки находятся в заснеженной части карты и подходят для недавно добавленного доктором Слоуном скрытного снежного стиля в наборе Fortnite . По словам лидера Fortnite Hypex, игроки должны следить за еще тремя буровыми площадками, прежде чем IO раскроет свои истинные намерения вернуться на остров.

Снимок экрана с Epic Games

IO печально известен тем, что защищает цикл/симуляцию, в которой застревают игроки, что заставляет их заново переживать один и тот же день в рамках королевской битвы. Однако агент Джонс нарушил работу IO, когда он, наконец, разорвал все связи с организацией и присоединился к Фонду, лидеру Семерки.

Прибытие IO на остров Fortnite определенно не означает хороших новостей для Семерки. Буровые площадки могут стать темой для следующего сезона третьей главы, в которой может быть еще один конфликт между IO и Семеркой, когда они борются за контроль над островом. Это также может указывать на конечное событие первого сезона третьей главы Fortnite .

Общество промышленной и организационной психологии > Членство > Местные группы IO

.

AAIOP (Ассоциация промышленной/организационной психологии Остина)	Веб-сайт	Остин	Техас	США квартал с упором на создание сетей и обмен передовым опытом. Заинтересованные стороны могут связаться с Дэвидом Дубином ([email protected]) или Джули Каплингер ([email protected]) или посетите наши сайты LinkedIn (https://www. linkedin.com/groups/5005265) и Meetup (http://www.meetup.com/Austin-Association-for-Industrial-Organizational-Psychology/).
Arizona Collaborative	Веб-сайт		Arizona	USA	Arizona Collaborative предназначен для объединения промышленных/организационных (I/O) психологов, бизнес-профессионалов и практиков, исследователей, исследователей. который творчески решает бизнес-задачи, поставленные нашими гостями.Наша группа собирается вместе, чтобы делиться передовым опытом, уделяя особое внимание улучшению бизнеса, который мы обслуживаем. Мы встречаемся в последнюю среду каждого месяца с 11:00 до 12:30 (время AZ) в Zoom. Поэтому наше внимание сосредоточено не только на Аризоне; мы приветствуем членов со всех концов Соединенных Штатов. Членство в нашем сотрудничестве открыто для психологов I/O, бизнес-профессионалов и владельцев, консультантов из самых разных отраслей и студентов. Пожалуйста, следите за нами на LinkedIn, чтобы получать все объявления и информацию о RSVP. https://www.linkedin.com/company/wi2co-lab. Чтобы стать участником, посетите веб-сайт нашего спонсора, Wi2 Co-Lab, LLC: https://wi2colab.com/services/arizona-siop-collaborative/. По вопросам и запросам обращайтесь к нам по адресу [email protected].
Atlanta I-O Happy Hour Group		Atlanta	Georgia	США	Мы объединяем студентов, ученых и практиков в непринужденной обстановке, чтобы облегчить общение. Обычно мы встречаемся 3-4 раза в год в разных местах Атланты.Если вы хотите, чтобы вас добавили в список приглашенных, отправьте электронное письмо по адресу [email protected].
BAAP (Прикладные психологи области залива)	Веб-сайт	Сан-Франциско	Калифорния	США	Расположенная в районе залива Сан-Франциско в Северной Калифорнии, BAAP включает профессионалов и студентов, изучающих прикладные науки. и общение с коллегами-профессионалами в области психологии Bay Area. Их встречи и общественные мероприятия дают возможность узнать новую актуальную информацию в различных областях прикладной психологии, пообщаться с другими профессионалами и/или студентами, а также получить новые знания и самую свежую информацию о тенденциях и передовом опыте в области прикладной психологии.
BayState IO	Веб-сайт	Бостон	Массачусетс	США	BayState IO является членской организацией, объединяющей профессионалов в штате Массачусетс, которые применяют принципы и практики психологии на рабочем месте посредством внутренней организационной практики и внешнего консультирования. Мы делаем это, предоставляя участникам личные и виртуальные возможности изучать основанные на фактических данных практики, способствовать их развитию, сотрудничать и применять промышленно-организационную психологию в местном сообществе.Для вопросов и запросов: [email protected] Вы также можете связаться с нами на нашем сайте LinkedIn: https://www. linkedin.com/company/baystate-io
Психологи Black IO for Police Reform	Веб-сайт	Все	Все	США	Эта организация использует опыт чернокожих специалистов правоохранительных органов и черных промышленных/организационных (I/O) психологов для налаживания отношений между чернокожими психологами. и полицейские муниципалитеты.Группа собирается виртуально по пятницам с 14:00 до 15:00.
Blacks In I/O — DMV			Washington, DC	USA	Blacks In I/O — DMV. это группа, базирующаяся в столичном районе Вашингтона, округ Колумбия. Наши основные цели — предоставить возможности для карьерного роста и увеличить присутствие чернокожих в индустрии промышленной организационной психологии посредством организации сетевых мероприятий, семинаров и стратегических альянсов.С вопросами и комментариями обращайтесь по электронной почте: blacksiniopsych@gmail. com. Вы также можете связаться с нами в LinkedIn https://www.linkedin.com/groups/13707548/ и в Instagram @BlacksinIO
Brunswik Society	Веб-сайт		Все	США	(Принятие решений) Неформальная ассоциация исследователей, заинтересованных в понимании и совершенствовании человеческого суждения и процесса принятия решений. Члены Общества высоко оценивают работу психолога Эгона Брунсвика.Общество не имеет взносов. Его основными видами деятельности были ежегодные собрания, проводимые каждый год с 1985 г., ежегодный информационный бюллетень (с 1986 г.) и дискуссионный список в Интернете (с 1993 г.).
CHIOP (Chattanooga IO Psychology Group)	Веб-сайт	Chattanooga	Tennessee	USA	Группа промышленной и организационной психологии Chattanooga (CHAIOP) представляет собой сеть, состоящую из профессиональных и организационных психологов (CHAIOP). Чаттануга, Теннесси.Цель этой группы — укрепить связь с местными психологами I-O в районе Чаттануги. CHAIOP организует и проводит образовательные и социальные мероприятия для членов, чтобы встретиться, пообщаться и получить знания о научных и прикладных сторонах области.
CIOP (Chicago I/O Psychologists, ранее GCAIOP)	Веб-сайт	Чикаго	Иллинойс	США	От четырех до шести полудневных семинаров/практикумов каждый год и ежегодно.Новостная рассылка. Размещение вакансий.
CODESP (Совместная организация по разработке процедур отбора сотрудников)	Веб-сайт		Калифорния Невада	США	(Тестирование и оценка персонала) Некоммерческий консорциум секретных отделов персонала в Калифорнии и N. школьные округа и колледжи. Банк тестовых вопросов онлайн, интервью, письменные упражнения, тесты производительности.Анкета для анализа работы CODESP и Составитель должностных инструкций CODESP. Несколько обучающих встреч по всему штату каждый год. Новостная рассылка. Более 700 участников.
Консорциум исследований эмоционального интеллекта в организациях	Веб-сайт		Все	США	(эмоциональный интеллект) Основан в 1996 году для содействия развитию исследований и практики, связанных с эмоциональным интеллектом в организациях. В настоящее время состоит из 8 членов-основателей и 15 дополнительных членов, которые являются людьми с большим послужным списком прикладных исследователей в этой области.Также 6 организационных и корпоративных членов.
COP (Колледж организационных психологов, Австралия)	Веб-сайт		Н/Д	Австралия	Эта группа является частью Австралийского психологического общества и представляет психологов I-O в Австралии. Журнал, электронный журнал, двухгодичная конференция и мероприятия PD в Новом Южном Уэльсе, Виктории, Квинсленде, ЮАР, Вашингтоне и ACT.
CSIOP (Clemson SIOP)	Веб-сайт	Clemson	Южная Каролина	США	Энергичная новая группа со студентами, преподавателями и практиками из Университета Клемсона и северной части штата Южная Каролина.Встречи раз в два месяца, информационный бюллетень, спикеры и общественные мероприятия.
CSIOP (Отдел ИО Канадской психологической ассоциации)	Веб-сайт		Н/Д	Канада	Канадское общество промышленно-организационной психологии (CSIOP) является основным органом психологии ИО в Канаде, более 300 членов в Канаде, а также международные члены. CSIOP является официальной секцией Канадской психологической ассоциации.CSIOP имеет активное присутствие на веб-сайте и в социальных сетях и размещает широкий спектр оригинального контента, представляющего интерес для всех, включая блоги по вопросам, касающимся ученых, практиков и студентов, интервью с признанными учеными IO и ежеквартальный информационный бюллетень с практиками и исследованиями. колонки от разных экспертов. CSIOP также проводит ежегодный однодневный Институт и ежегодную двух-трехдневную программу конференций в рамках Конвенции Канадской психологической ассоциации.
DAIOP (Dallas Area I-O Psychologists)	Веб-сайт	Даллас	Техас	США	Основанная в 2002 году, DAIOP насчитывает около 60 членов, которые раз в два месяца встречаются в районе I-Olas для обсуждения тем.Кредиты CE предоставляются на собраниях. Вакансии размещены на сайте.
EAWOP (Европейская ассоциация психологов труда и организационных психологов)	Веб-сайт		Н/Д	Европа	Сеть сетей, объединяющая группы I-O из нескольких европейских стран. Информационный бюллетень и регулярная конференция.
ECAP (Erie Canal Applied Psychology Network)		Rochester	New York	USA	Erie Canal Applied Psychology Network (ECAP) — профессиональная организация прикладных психологов из северной части штата Нью-Йорк. Миссия ECAP состоит в том, чтобы создать форум для ученых и практиков, чтобы обмениваться исследованиями и практиками, формировать отношения сотрудничества и распространять информацию, представляющую интерес для профессионалов в этой области. В их состав входят практики и ученые, разделяющие общий интерес к промышленной и организационной психологии. Преимущества членства в ECAP включают в себя общение с профессионалами-единомышленниками, а также обсуждение и обмен информацией, представляющей взаимный интерес. Участники получают каталог членства в ECAP.Встречи обычно проходят раз в квартал. Для получения дополнительной информации, пожалуйста, свяжитесь с Лорел Макнолл, [email protected]
Экономическая психология и поведенческая экономика			Н/Д	Международный	(экономика) экономика. Приглашаются все заинтересованные специалисты, в частности IAREP (Международная ассоциация исследований в области экономической психологии), SABE (Общество развития поведенческой экономики), SASE (Общество развития социально-экономических исследований) и члены других смежных ассоциаций. Если вы изучаете экономические психологические проблемы, приглашаем присоединиться: http://www.linkedin.com/e/vgh/2045012/. Просьба уведомить Елену Тугареву, кандидата психологических наук Института психологии РАН, Постоянного представителя ИАРЭП в России, по электронной почте: [email protected], с просьбой о вступлении в группу.
GAIOP (Ассоциация психологии I-O Джорджии)	Веб-сайт	Атланта	Джорджия	США	Создан для содействия обмену идеями и информацией о психологии применительно к работе и управлению персоналом; обеспечивать профессиональное развитие, в том числе непрерывное образование; и содействовать применению психологических наук на рабочем месте.Членство открыто для любого лица, которое соглашается содействовать достижению целей GAIOP и уплатило необходимые взносы.
GIOP (Психологи Gateway I/O)	Веб-сайт	Сент-Луис	Миссури	США	Группа психологов Gateway IO (GIOP) — это сообщество психологов Сент-Луиса, где они могут учиться друг у друга. , чтобы общаться с коллегами и делиться своим опытом. Он делает это с помощью программ, сетей и профессиональных возможностей.
GOHWP (Всемирная организация психологии гуманитарной работы)	Веб-сайт		Н/Д участники. Они работают вместе, чтобы продвигать и участвовать в гуманитарной деятельности посредством практики и изучения организационной психологии. Глобальное членство насчитывает около 150 человек, представляющих почти 20 стран мира.
HAIOP (Houston Area Industrial and Organizational Psychologists) Сайт нуждается в обновлении. (30 сентября 2019 г.)		Хьюстон	Техас	США	(Сайт нуждается в обновлении) Способствует обмену научной, эмпирической, практической, теоретической и/или концептуальной информацией и проблемами между членами. Служит открытым форумом, на котором участники могут обсуждать темы в области управления персоналом и связанных с ними областях ввода-вывода, представляющих взаимный интерес и озабоченность. Членство открыто для всех специалистов по персоналу в районе Хьюстона, заинтересованных в применении психологических принципов IO.Ежемесячные встречи в течение учебного года. Кредиты непрерывного образования. Около 80 членов.
HFES (Общество человеческого фактора и эргономики)	Веб-сайт		Все	США	(Человеческий фактор) 5000 членов, существует с 1957 года! Около 60 местных отделений и 20 технических групп на международном уровне. Ежегодное собрание обычно в октябре. Ежемесячный информационный бюллетень и 2 периодических издания.
HIOP (Гавайская ассоциация промышленно-организационной психологии)	Веб-сайт	Большой остров	Гавайи	США	я бизнес по научным практикам промышленной и организационной психологии.
HRPS (Общество планирования человеческих ресурсов)	Веб-сайт		Все	США	(Управление персоналом) Национальная группа старших консультантов по персоналу, ученых и практиков из списка Fortune 500. 3000 членов. Основное внимание уделяется применению методов стратегического управления персоналом в организациях. Спонсирует исследования. Ежегодно проводится более десятка семинаров/практикумов и ежегодная конференция. Ежеквартальный журнал и бюллетень. 11 филиалов в США.Аффилирован с Европейским HR-форумом (EHRF) и Австралийским институтом HR (AHRI). CEU, предлагаемые для семинаров.
Indy I-O		Индианаполис	Индиана	США	Относительно новая группа, состоящая из практиков, преподавателей и студентов из Индианаполиса, штат Индиана. Ежеквартальные встречи, спикеры и общественные мероприятия, позволяющие развивать возможности и налаживать связи. Чтобы принять участие, пожалуйста, напишите по адресу leclaireteets@gmail.ком.
IO Practitioners Network	Веб-сайт		Все	США	(социальные сети и сети) Бесплатная сетевая группа через LinkedIn для внутренних и внешних экспертов в области промышленно-организационной психологии, лидерства и/или устной психологии организационное развитие и управление изменениями.
Целевая группа IO, Чикагская школа психологии	Веб-сайт	Чикаго	Иллинойс	США	Создан для повышения осведомленности о промышленной организационной психологии в районе Чикаго с помощью системы интегрированных образовательных, профессиональных и социальных программ.Выступает в качестве академического связующего звена и предоставляет возможности для профессионального развития и общения студентам и специалистам, увлеченным промышленной организационной психологией.
IPAC (Международный совет по оценке персонала)	Веб-сайт		Н/Д	Международный	(Тестирование и оценка персонала). Основное внимание уделяется вопросам найма, отбора и оценки персонала, главным образом в государственном секторе. 400 членов.Местная секция в районе Великих озер, Сеть оценки сотрудников Великих озер (GLEAN). Информационный бюллетень раз в два месяца. Прочие публикации, в том числе спонсорство онлайн-журнала «Личная оценка и решения». Электронная доска объявлений и объявления о вакансиях. Ежегодная конференция. Периодические обучающие семинары.
IPMA (Международная ассоциация управления персоналом)	Веб-сайт		Все	США	(Управление персоналом) SHRM для HR-специалистов государственного сектора.50 местных отделений. Предлагает онлайн-заказ тестовых материалов.
ISPI (Международное общество повышения производительности)	Веб-сайт		Н/Д	International	(Обучение) 39-летняя группа специалистов по технологиям производительности. 10 000 членов. Многие местные отделения в США и за рубежом. Конференции, семинары, журнал. Онлайн дискуссионная группа. Эти ребята серьезно относятся к тренировкам.
ITSG (Группа исследования информационных технологий)	Веб-сайт		Все	США	(Кадры и технологии) Консорциум из примерно 20 компаний (например,г. , Google, Intiut, Cisco, IBM, HP, Intel, Sun, SAP, Dell, Microsoft) в ИТ-отрасли. Основная цель — поделиться результатами опросов и передовым опытом в области управления персоналом посредством исследований и сравнительного анализа среди компаний-членов. Встречается раз в два года.
KCAPS (Общество прикладной психологии Канзас-Сити)	Веб-сайт	Канзас-Сити	Миссури	США	Группа, основанная в 2008 г. и состоящая из около 100 специалистов в области психологии и прикладных наук. принципы.Периодические встречи и сетевые мероприятия проводятся в районе Канзас-Сити.
LASIOP (Лос-Анджелесское общество промышленной и организационной психологии)	Веб-сайт	Лос-Анджелес	Калифорния	США	LASIOP является ведущей профессиональной ассоциацией промышленных психологов и психологов-консультантов Южной Калифорнии. Мы предоставляем форум для психологов I/O, психологов-консультантов и руководителей отдела кадров, где они могут обсуждать интересующие их темы и находить решения для своих потребностей в человеческом капитале. В качестве услуги профессиональному сообществу мы проводим бесплатные онлайн-семинары по стратегическим и своевременным темам, направленные на предоставление действенных рекомендаций, которые вы можете использовать уже сегодня. В качестве услуги для соискателей и работодателей мы предоставляем актуальные и своевременные списки вакансий по всей территории США. Каждый может присоединиться к LASIOP, членство бесплатное.
LION (сеть ввода-вывода в Луисвилле)	Веб-сайт	Луисвилл	Кентукки	США	организационных тем.Все мероприятия бесплатны, и любой, кто интересуется промышленной/организационной психологией, организационным поведением, аналитикой данных, маркетингом, обучением и т. д. или хочет узнать о них, может присоединиться. Если вы заинтересованы в присоединении или у вас есть какие-либо вопросы, напишите нам по адресу [email protected].
MAIOP (Ассоциация промышленно-организационной психологии штата Мичиган)	Веб-сайт	Детройт	Мичиган	США	MAIOP — это ассоциация более 165 профессионалов-единомышленников, проживающих в Мичигане и близлежащих штатах Среднего Запада. Наша цель — облегчить обмен информацией и опытом между участниками, одновременно повышая осведомленность о психологии ввода-вывода среди потенциальных пользователей и широкой общественности. Мы предоставляем возможности обучения и общения для профессионалов и студентов посредством регулярных встреч и общественных мероприятий.
Mayflower Group	Веб-сайт		Все	США	(сравнительный анализ) Основанный в 1971 году консорциум первоклассных компаний со штатом не менее 10 000 человек.С.-основные сотрудники. Посвящается опросам сотрудников. Ограниченное членство с жестким процессом квалификации. 2 встречи в год.
METRO (Столичная Нью-Йоркская ассоциация прикладной психологии)	Веб-сайт	Нью-Йорк	Нью-Йорк	США	Бабушка всех групп I-O, основанная в 1939 году. 500-600 участников.
MIOP (Психологи Мемфиса I-O)	Веб-сайт	Мемфис	Теннесси	США	MIOP — это группа промышленно-организационных психологов и единомышленников, расположенных в Большом Мемфисе. Наша цель — предоставить возможности для общения и обучения для людей, практикующих и занимающихся исследованиями в области психологии IO.
MPPAW (Миннесотские профессионалы в области прикладной психологии)	Веб-сайт	Миннеаполис	Миннесота	США	Энергетическая группа создана в 1998 году. Хорошо организована. 7 ежемесячных встреч в течение учебного года в районе городов-побратимов. Около 200 членов. Новостная рассылка. Предлагаются CEU.
NCIOP (Индустриальные и организационные психологи Северной Каролины)	Веб-сайт	Raleigh	Северная Каролина	США	Профессиональная сеть, в настоящее время насчитывающая около 100 профессионалов I-O из университетов, корпораций и частных практик. Встречается два раза в год для однодневной программы и ежегодно издает два электронных информационных бюллетеня.
NESAP (Общество прикладной психологии Новой Англии)	Веб-сайт	Бостон	Массачусетс	США	Неформальная группа старших психологов, открытая для новой крови. Около 60 членов. Пять встреч в год в Ньютоне/Бостоне. Пять раз в год информационный бюллетень.
NYSPA IOP Division (Промышленная, организационная и кадровая ассоциация психологов штата Нью-Йорк)	Веб-сайт	Нью-Йорк	Нью-Йорк	США	В этой организации более 70 членов, которые работают в области оценки, отбора и трудоустройства. обучение/развитие/обучение сотрудников, исследования персонала, оценка продукции и проектирование рабочей среды.Отдел IOP предоставляет психологам возможность обмениваться информацией и опытом, продолжать узнавать о текущих тенденциях и возможностях, а также общаться. Встречи проходят раз в два месяца в Нью-Йорке. Листсерв. Кредиты CE предлагаются для программ, разработанных для удовлетворения потребностей участников.
ODI (Институт организационного развития)	Веб-сайт		Все	США	(Организационное развитие) Информационный бюллетень, журнал, трудоустройство, помощь в создании местной сети OD.
OH I-O (Промышленные организационные психологи штата Огайо)	Веб-сайт	Колумбус	Огайо	США	Руководящий принцип: место, где ученые и практики собираются вместе для улучшения положения всех работников. Цель: предоставить участникам профессиональный рост и сетевые возможности в психологии IO и смежных областях. Поощрять и обеспечивать образование и обучение по последним исследованиям и прикладным практикам в психологии IO и смежных областях.И продвигать науку и практику психологии IO и смежных областей. Контактная информация: Элизабет Келбли [email protected]
PAAP (Прикладные психологи Филадельфии) и больше.Ежемесячные встречи, информационный бюллетень, спикеры и общественные мероприятия. Контактное лицо: Холли Гельдхаузер [email protected]
PAI (Оценка персонала в промышленности, Южная Африка)	Веб-сайт		Н/Д	Южная Африка	Основное внимание уделяется маркетингу и обучению людей психологической оценке, аттестационным исследованиям и этике использования. 16 индивидуальных и 22 организационных/корпоративных члена.
Performance America Learning	Веб-сайт		Все	США	(сравнительный анализ) Сеть, предназначенная для оценки и повышения эффективности работы правительства посредством организационной оценки и развития.По целям и задачам похожа на Mayflower Group. Текущие члены включают федеральные, государственные и местные правительственные учреждения. Ежеквартальные встречи.
PIOPA (Ассоциация промышленной и организационной психологии Портленда)		Портленд	Орегон	США	Это неформальная ассоциация профессионалов с опытом работы и образованием в области промышленной, организационной и трудовой психологии. другие смежные дисциплины и работа в Орегоне/юго-западном регионе Вашингтона.Каждую четверть проводится 2 встречи. Пожалуйста, свяжитесь с Джеффом Джонсоном по адресу jeffjohnsonphd@gmail. com для получения информации о группе.
PSAIOP (Ассоциация психологов Пьюджет-Саунд)		Сиэтл	Вашингтон	США	Основана в 1991 году и насчитывает более 80 членов в районе Сиэтла. Ежеквартальные обеденные встречи и периодическое непрерывное обучение. Контактное лицо — Джевон Пауэлл по телефону 206-841-5132. Электронная почта: jevon@scontrino-powell.ком
PTC/A (Совет по тестированию персонала Аризоны)	Веб-сайт		Аризона	США	(Тестирование и оценка персонала). Ежеквартальные семинары в Фениксе и информационный бюллетень.
PTC/MW (Совет по проверке персонала столичного Вашингтона, округ Колумбия)	Веб-сайт	Вашингтон, округ Колумбия	Мэриленд, Вирджиния, округ Колумбия	США	Компания PTCMW, основанная в 1977 году, насчитывает более 300 профессионалов и членов. новые способы для психологов IO общаться, делиться и расти.Ежемесячные мероприятия, включая прикладные и академические презентации, семинары, конкурс студенческих консультаций, сетевые счастливые часы и ежегодное осеннее мероприятие. Группа также регулярно публикует отличные статьи в своем информационном бюллетене / блоге, а веб-сайт является популярным местом для поиска списков вакансий в округе Колумбия.
PTC/NC (Совет по тестированию персонала Северной Калифорнии)			Калифорния	США	(Тестирование и оценка персонала.) Ежемесячные встречи, чередующиеся между районом залива и Сакраменто, весенняя конференция и ежеквартальный информационный бюллетень. Периодические обучающие семинары.
PTC/SC (Совет по тестированию персонала Южной Калифорнии)	Веб-сайт		Калифорния	США	(Тестирование и оценка персонала). Ежемесячные собрания, весенняя конференция и информационный бюллетень. Периодические исследовательские встречи и семинары. Между 200-300 участниками.
RVA/IOP (Richmond, Virginia’s IOP)	Веб-сайт	Richmond	VA	USA	Richmond IOP существует, чтобы способствовать развитию психологии труда, предоставляя сетевые возможности и ресурсы для профессионалов и студентов, заинтересованных в повышении квалификации. соответствие между работником и рабочим местом.
SCPMA (Ассоциация управления персоналом Южной Калифорнии)			Калифорния	США	Ежемесячные встречи в Лос-Анджелесе или округе Ориндж. Весенняя конференция. Учебно-тренировочные сборы в течение года. Около 400 членов. Контактное лицо: Билл Оснесс, тел. 714-536-5586.
SHRM (Общество управления человеческими ресурсами)	Веб-сайт		Все	США	(Управление человеческими ресурсами) Национальная группа, специализирующаяся на потребностях HR-специалистов широкого профиля. Ваш вице-президент по персоналу принадлежит к этой группе. Скада и скады местных отделений. Журналы, списки вакансий, ежегодная конференция, CEU для семинаров.
SIOPA (Общество промышленной и организационной психологии Австралии)	Веб-сайт			Австралия	SIOPA является независимой объединенной ассоциацией, целью которой является создание возможностей для роста, контроля и профессионального развития для промышленных/организационных организаций. /O) Психологи и смежные дисциплины в Австралии.Наша миссия состоит в том, чтобы создать возможности для роста, контроля и профессионального развития для промышленных / организационных (I / O) психологов и смежных дисциплин в Австралии. Наши практики, методы и принципы были разработаны и поддержаны американским Обществом промышленных и организационных психологов (SIOP) и адаптированы к новым вызовам, которые ставят нашу профессию в будущем.
SIOPSA (Общество промышленной и организационной психологии Южной Африки). полный потенциал и испытать высокое качество трудовой жизни в Южной Африке.
SJDM (Общество вынесения суждений и принятия решений)	Веб-сайт		Все	США	(Принятие решений) Ежегодное собрание. Информационный бюллетень, журнальные скидки для участников и право на льготные членские взносы в APS.
SPIM (Общество психологов управления)	Веб-сайт		Все	США	(Менеджмент) Национальная группа, занимающаяся применением психологии в управлении.Ежегодная конференция. Информационный бюллетень и журнал. Около 250 членов.
Work 21 (Work Science Center, Технологический институт Джорджии)	Веб-сайт	Atlanta	Georgia	USA	Work Science Center в Технологическом институте Джорджии объединяет сеть ученых, практиков и студентов для привнести науку психологии IO в современную рабочую силу. Мы публикуем блоги, подкасты и официальные документы, предназначенные для самых разных аудиторий, от менеджеров, работающих на переднем крае, до исследователей в академических учреждениях.Мы также проводим уважаемые лекции по передовым темам в I-O; все люди в районе Атланты могут принять участие. Подпишитесь на рассылку новостей. Присоединяйтесь к сети. Оставайся на связи.
WRIB (Западный региональный банк товаров)	Веб-сайт		Все	США	(Тестирование и оценка персонала). Ресурс совместного тестирования персонала с использованием базы данных тестовых заданий. Периодические тренировки. 175 членов от государственных органов по всей стране.
WRIPAC (Западный региональный межправительственный совет по оценке персонала)	Веб-сайт		Аризона Калифорния Невада	США	(Тестирование и оценка персонала). оценка. 3 встречи в год. Инструмент анализа работы, обучающие видеокассеты и серия монографий. Информационный бюллетень тоже.

Fortnite Глава 3 Сезон 1 Места охраны IO: как устранить силы IO

В Главе 3 Сезон 1 игры Fortnite есть квест «Уничтожить силы IO», который стоит 25 тысяч XP.В этом руководстве мы расскажем вам о местах охраны IO в Fortnite и о том, как их убрать. Квест также будет пересекаться с сезонным квестом «Взаимодействие с компьютерным терминалом на буровой площадке команды кротов», который мы также поможем вам выполнить.

Но до этого в Fornite Chapter 3 столько нового, особенно если вы новичок. Если вам любопытно, вы запутались или хотите быть в курсе, ознакомьтесь с нашими руководствами и новостями Fortnite, чтобы узнать о таких вещах, как новые скины Arcane и Hawkeye или о том, где найти Klombos.

Места охраны Fortnite IO

Если вы хотите завершить квест «Уничтожить IO Guards» в главе 3 сезона 1 Fortnite, не беспокойтесь, потому что их можно найти только в трех местах. Здесь вы их найдете:

• К северо-востоку от Logjam Lumberyard в долине, которая находится прямо к северу от горы.
• Непосредственно к северу от Дейли Бьюгл и к северо-востоку от Слипи-Саунд на дороге, ведущей к побережью.
• К юго-востоку от Жирной рощи на участке пустыни на западном берегу реки.

В каждой из этих локаций вы найдете отряды охранников ИО, готовых к бою. Будьте осторожны, как только вы появитесь, они будут действовать агрессивно и откроют огонь. Они также будут действовать парами, исцеляя друг друга, если у них есть такая возможность, поэтому убедитесь, что вы убиваете их по двое.

Если вам удастся уничтожить все три локации охраны IO, вы обязательно получите 25 тысяч XP за квест. Делаете ли вы это в одиночку или в команде с приятелем, выбор за вами.

Сезонное задание на буровой площадке команды кротов

Как и было обещано, другим сезонным квестом, который пересекается с охранниками IO, является квест «Учебная площадка команды кротов». Все охранники IO развернуты в трех зонах, охраняющих эти компьютерные терминалы. Используйте те же области, что и выше, убейте врагов и получите доступ к компьютерному терминалу.

Мало того, что вы выполнили квест, компьютерные терминалы вдвойне круты, потому что они посылают импульсную волну, подобную радару, которая сканирует близлежащие сундуки, предметы, животных и вражеских игроков в течение нескольких секунд. Обязательно используйте его с умом.

Fortnite  уже доступна на ПК, PS4, PS5, Xbox One, Xbox Series X|S, Nintendo Switch и мобильных устройствах.

СВЯЗАННЫЕ ТЕМЫ :

Главная / РУКОВОДСТВО ПО ИГРЕ / Fortnite Chapter 3 Season 1 IO Guard Locations: Как уничтожить силы IO

Метод ИО-3 — ХИМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЗВЕСЕННЫХ ВЕЩЕСТВ С ФИЛЬТРОМ

%PDF-1.6 % 3 0 объект >/Метаданные 69 0 R/Страницы 60 0 R/StructTreeRoot 70 0 R/Тип/Каталог/ViewerPreferences>>> эндообъект 68 0 объект >/Шрифт>>>/Поля[]>> эндообъект 61 0 объект [/КалГрей>] эндообъект 62 0 объект [/КалРГБ>] эндообъект 69 0 объект >поток приложение/pdf

bmillar

Метод IO-3. ХИМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЗВЕШИ ТВЕРДЫХ ВЕЩЕСТВ, СОБРАННЫХ ФИЛЬТРОМ (ВЧ) — ОБЗОР

Метод IO-3. ХИМИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ВЗВЕШИ ТВЕРДЫХ ВЕЩЕСТВ, СОБРАННЫХ ФИЛЬТРОМ (ВЧ) — ОБЗОР

Окружающий воздух

отбор проб и анализ

ядовитые вещества для воздуха

неорганический

Методы ввода/вывода

PM10

1999-08-06T10:15:52F:\USER\BMILLAR\AMTIC\iomethod\ОБЗОР.32019-11-25T13:08:07-05:002019-11-25T13:08:07-05:00Acrobat PDFWriter 4.0 для WindowsОкружающий воздух, отбор проб и анализ, токсичные вещества в воздухе, неорганические вещества, методы ввода-вывода, PM10uuid:ac2aaf75-2e45-4cf8 -a5fa-c34c7fe67e6cuuid:3b2dc491-ff56-4794-93cc-8efe49864386 конечный поток эндообъект 60 0 объект > эндообъект 70 0 объект > эндообъект 74 0 объект >/CM10>/CM11>/CM12>/CM13>/CM2>/CM3>/CM4>/CM5>/CM6>/CM7>/CM8>/CM9>>> эндообъект 75 0 объект > эндообъект 81 0 объект > эндообъект 82 0 объект > эндообъект 106 0 объект [76 0 R 77 0 R 78 0 R 79 0 R 117 0 R 118 0 R 119 0 R 119 0 R 120 0 R] эндообъект 107 0 объект [121 0 R ноль] эндообъект 108 0 объект [122 0 R 123 0 R 124 0 R 125 0 R 126 0 R 127 0 R 126 0 R 128 0 R 129 0 R 130 0 R 129 0 R 131 0 R 132 0 R 133 0 R 134 0 R 135 0 R 136 0 R 137 0 R 138 0 R 139 0 R 140 0 R 141 0 R 142 0 R 143 0 R 144 0 R 145 0 R 146 0 R 147 0 R 148 0 R 149 0 R 150 0 R 151 0 R null] эндообъект 109 0 объект [null 152 0 R 153 0 R 154 0 R 155 0 R 156 0 R 157 0 R 158 0 R 159 0 R 160 0 R 161 0 R null] эндообъект 110 0 объект [null 162 0 R 163 0 R 164 0 R 165 0 R 166 0 R 167 0 R 168 0 R 169 0 R 170 0 R 171 0 R 172 0 R null] эндообъект 111 0 объект [нулевой 173 0 R 174 0 R нулевой] эндообъект 112 0 объект [нулевой 175 0 R 176 0 R 177 0 R 178 0 R 179 0 R 180 0 R 181 0 R 182 0 R 183 0 R 184 0 R 185 0 R 186 0 R 187 0 R 188 0 R 189 0 R 190 0 R 191 0 R 192 0 R 193 0 R 194 0 R 195 0 R 196 0 R 197 0 R 198 0 R 199 0 R 200 0 R 201 0 R 202 0 R 203 0 R 204 0 R 205 0 R 206 0 R null] эндообъект 113 0 объект [нулевой 207 0 R 208 0 R нулевой] эндообъект 114 0 объект [null 209 0 R 210 0 R 209 0 R 211 0 R 212 0 R 213 0 R 214 0 R 215 0 R 216 0 R 217 0 R 218 0 R 219 0 R 220 0 R 221 0 R 222 0 R 223 0 R 224 0 R 225 0 R 226 0 R 227 0 R 228 0 R 229 0 R 230 0 R 231 0 R 232 0 R 233 0 R 234 0 R 235 0 R 236 0 R 237 0 R 238 0 R 239 0 R 240 0 Р 241 0 Р 242 0 Р 243 0 Р 244 0 Р 245 0 Р 246 0 Р 247 0 Р 248 0 Р 249 0 Р 250 0 Р 251 0 Р 252 0 Р 253 0 Р 254 0 Р 255 0 Р 256 0 Р 257 0 R 258 ​​0 R 259 0 R 260 0 R 261 0 R 262 0 R 263 0 R 264 0 R 265 0 R 266 0 R 267 0 R 268 0 R 269 0 R 270 0 R 271 0 R 272 0 R 273 0 R 274 0 Р 275 0 Р 276 0 Р 277 0 Р 278 0 Р 279 0 Р 280 0 Р 281 0 Р 282 0 Р 283 0 Р 284 0 Р 285 0 Р 286 0 Р 287 0 Р 288 0 Р 289 0 Р 290 0 Р 291 0 Р 292 0 Р 293 0 Р 294 0 Р 295 0 Р 296 0 Р 297 0 Р 298 0 Р 299 0 Р 300 0 Р 301 0 Р 302 0 Р 303 0 Р 304 0 Р 305 0 Р 306 0 Р 307 0 R 308 0 R 309 0 R 310 0 R 311 0 R 312 0 R 313 0 R 314 0 R 315 0 R 316 0 R 317 0 R 318 0 R 319 0 R 320 0 R 321 0 R 322 0 R 323 0 R 324 0 Р 325 0 Р 326 0 Р 327 0 Р 328 0 Р 329 0 Р 330 0 Р 331 0 Р 33 2 0 Р 333 0 Р 334 0 Р 335 0 Р 336 0 Р 337 0 Р 338 0 Р 339 0 Р 340 0 Р 341 0 Р 342 0 Р 343 0 Р 344 0 Р 345 0 Р 346 0 Р 347 0 Р 348 0 Р 349 0 Р 350 0 Р 351 0 Р 352 0 Р 353 0 Р 354 0 Р 355 0 Р 356 0 Р 357 0 Р 358 0 Р 359 0 Р 360 0 Р 361 0 Р 362 0 Р 363 0 Р 364 0 Р 365 0 R 366 0 R 367 0 R 368 0 R 369 0 R 370 0 R 371 0 R 372 0 R 373 0 R 374 0 R 375 0 R 376 0 R 377 0 R 378 0 R 379 0 R 380 0 R 381 0 R 382 0 Р 383 0 Р 384 0 Р 385 0 Р 386 0 Р 387 0 Р 388 0 Р 389 0 Р 390 0 Р 391 0 Р 392 0 Р 393 0 Р 394 0 Р 395 0 Р 396 0 Р 397 0 Р 398 0 Р 399 0 Р 400 0 Р 401 0 Р 402 0 Р 403 0 Р 404 0 Р 405 0 Р 406 0 Р 407 0 Р 408 0 Р 409 0 Р 410 0 Р 411 0 Р 412 0 Р 413 0 Р 414 0 Р 415 0 R 416 0 R 417 0 R 418 0 R 419 0 R 420 0 R 421 0 R 422 0 R 423 0 R 424 0 R 425 0 R 426 0 R 427 0 R 428 0 R 429 0 R 430 0 R 431 0 R 432 0 Р 433 0 Р 434 0 Р 435 0 Р 436 0 Р 437 0 Р 438 0 Р 439 0 Р 440 0 Р 441 0 Р 442 0 Р 443 0 Р 444 0 Р 445 0 Р 446 0 Р 447 0 Р 448 0 Р 449 0 Р] эндообъект 115 0 объект [нулевой 450 0 R 451 0 R 450 0 R 452 0 R 453 0 R 454 0 R 455 0 R 456 0 R 457 0 R 458 0 R 459 0 R 460 0 R 461 0 R 462 0 R 463 0 R 464 0 R 465 0 Р 466 0 Р 467 0 Р 468 0 Р 469 0 Р 470 0 Р 471 0 Р 472 0 Р 473 0 Р 474 0 Р 475 0 Р 476 0 Р 477 0 Р 478 0 Р 479 0 Р 480 0 Р 481 0 Р 482 0 Р 483 0 Р 484 0 Р 485 0 Р 486 0 Р 487 0 Р 488 0 Р 489 0 Р 490 0 Р 491 0 Р 492 0 Р 493 0 Р 494 0 Р 495 0 Р 496 0 Р 497 0 Р 498 0 R 499 0 R 500 0 R 501 0 R 502 0 R 503 0 R 504 0 R 505 0 R 506 0 R 507 0 R 508 0 R 509 0 R 510 0 R 511 0 R 512 0 R 513 0 R 514 0 R 515 0 Р 516 0 Р 517 0 Р 518 0 Р 519 0 Р 520 0 Р 521 0 Р 522 0 Р 523 0 Р 524 0 Р 525 0 Р 526 0 Р 527 0 Р 528 0 Р 529 0 Р 530 0 Р 531 0 Р 532 0 Р 533 0 Р 534 0 Р 535 0 Р 536 0 Р 537 0 Р 538 0 Р 539 0 Р 540 0 Р 541 0 Р 542 0 Р 543 0 Р 544 0 Р 545 0 Р 546 0 Р 547 0 Р 548 0 R 549 0 R 550 0 R 551 0 R 552 0 R 553 0 R 554 0 R 555 0 R 556 0 R 557 0 R 558 0 R 559 0 R 560 0 R 561 0 R 562 0 R 563 0 R 564 0 R 565 0 Р 566 0 Р 567 0 Р 568 0 Р 569 0 Р 570 0 Р 571 0 Р 572 0 Р 57 3 0 Р 574 0 Р 575 0 Р 576 0 Р 577 0 Р 578 0 Р 579 0 Р 580 0 Р 581 0 Р 582 0 Р 583 0 Р 584 0 Р 585 0 Р 586 0 Р 587 0 Р 588 0 Р 589 0 Р 590 0 Р 591 0 Р 592 0 Р 593 0 Р 594 0 Р 595 0 Р 596 0 Р 597 0 Р 598 0 Р 599 0 Р 600 0 Р 601 0 Р 602 0 Р 603 0 Р 604 0 Р 605 0 Р 606 0 Р 607 0 Р 608 0 Р 609 0 Р 610 0 Р 611 0 Р 612 0 Р 613 0 Р 614 0 Р 615 0 Р 616 0 Р 617 0 Р 618 0 Р 619 0 Р 620 0 Р 621 0 Р 622 0 Р 623 0 Р 624 0 Р 625 0 Р 626 0 Р 627 0 Р 628 0 Р 629 0 Р 630 0 Р 631 0 Р 632 0 Р 633 0 Р 634 0 Р 635 0 Р 636 0 Р 637 0 Р 638 0 Р 639 0 Р 640 0 Р 641 0 Р 642 0 Р 643 0 Р 644 0 Р 645 0 Р 646 0 Р 647 0 Р 648 0 Р 649 0 Р 650 0 Р 651 0 Р 652 0 Р 653 0 Р 654 0 Р 655 0 Р 656 0 R 657 0 R 658 0 R 659 0 R 660 0 R 661 0 R 662 0 R 663 0 R 664 0 R 665 0 R 666 0 R 667 0 R 668 0 R 669 0 R 670 0 R 671 0 R 672 0 R 673 0 R 674 0 R 675 0 R 676 0 R 677 0 R 678 0 R 679 0 R 680 0 R 681 0 R 682 0 R 683 0 R 684 0 R 685 0 R 686 0 R 687 0 R 688 0 R null] эндообъект 116 0 объект [689 0 Р 690 0 Р 691 0 Р 692 0 Р 693 0 Р 694 0 Р 695 0 Р 696 0 Р 697 0 Р 698 0 Р 699 0 Р 700 0 Р 701 0 Р 702 0 Р 703 0 Р 704 0 Р 705 0 Р 706 0 Р 707 0 Р 708 0 Р 709 0 Р 708 0 Р 710 0 Р 708 0 Р 711 0 Р 712 0 Р 713 0 Р 714 0 Р 714 0 Р 715 0 Р 714 0 Р 716 0 Р 714 0 Р нулевой] эндообъект 689 0 объект > эндообъект 690 0 объект > эндообъект 691 0 объект > эндообъект 692 0 объект > эндообъект 693 0 объект > эндообъект 694 0 объект > эндообъект 695 0 объект > эндообъект 696 0 объект > эндообъект 697 0 объект > эндообъект 698 0 объект > эндообъект 699 0 объект > эндообъект 700 0 объект > эндообъект 701 0 объект > эндообъект 702 0 объект > эндообъект 703 0 объект > эндообъект 704 0 объект > эндообъект 705 0 объект > эндообъект 706 0 объект > эндообъект 707 0 объект > эндообъект 708 0 объект > эндообъект 709 0 объект > эндообъект 710 0 объект > эндообъект 711 0 объект > эндообъект 712 0 объект > эндообъект 713 0 объект > эндообъект 714 0 объект > эндообъект 715 0 объект > эндообъект 716 0 объект > эндообъект 749 0 объект > эндообъект 57 0 объект >/ProcSet[/PDF/Text]>>/StructParents 22/Tabs/S/Type/Page>> эндообъект 750 0 объект >поток HW[o~@SRe)iYLf3̦ljmɕd{/nHe:)[6_@ MSN$aJD2 )3}: )2={+ ˫$$W=I%$ !:y:ȁ‰ IypQDD R$y+{B0″_C#heԱz#z(

Û$Z5r_7Sx

orn!F= ך>|ࡈ͘xM(p|. GB9 EӁ>bEj$$b 6F!oZ~GszXxw#;.-‘؈ұT}T6tN{~Dž’КППG=xf\-F ?) ȱFȹdFu[LšT 2{w1Wekw>xqg — RejL74C Τy?c»:A/H d_tr~2SǛ+yH(# q2_ |T+&3c=9vN`

ION Geophysical: Stock Craters после сообщений о предстоящей подаче заявок по главе 11 (IO)

HeliRy/E+ через Getty Images

В четверг акции сейсмических данных поставщик ION Geophysical Corporation (IO) или «ION» потеряла более 50% своей стоимости после того, как появились сообщения о том, что компания хочет продать себя на аукционе под надзором суда в соответствии с главой 11:

Сейсмический картограф Ion Geophysical Corp.по словам осведомленных в этом вопросе людей, готовится подать заявление о потенциальном банкротстве, чтобы продать себя.

Компания из Хьюстона, которая производит программное обеспечение и предоставляет данные для энергетической отрасли, может обратиться за защитой от банкротства в соответствии с главой 11 в следующем месяце, сообщили люди, попросившие не называть их имен, поскольку обсуждения носят частный характер.

Ион вызывает интерес у потенциальных покупателей и работает над тем, чтобы найти так называемого преследователя, который, по словам людей, заложит основу для дальнейших предложений в случае банкротства.

В то время как ION успешно завершила реструктуризацию долга в апреле и недавно сообщила о лучших, чем ожидалось, результатах третьего квартала, текущие проблемы с ликвидностью компании вызвали еще одно предупреждение о непрерывности деятельности в последнем 10-Q:

В четвертом квартале следующие суммы на общую сумму 16,8 млн долларов США подлежат оплате: (i) основная сумма долга и проценты по старым облигациям в размере 7,7 млн ​​долларов США; (ii) проценты по Новым облигациям в размере 4,6 млн. долларов США и (iii) платеж условного депонирования в размере 4 долларов США.5 миллионов в отношении судебного процесса в Индии, описанного в сноске 8 «Судебные процессы». Основываясь на текущей доступной ликвидности Компании, этих краткосрочных платежных обязательствах и ее обязательствах по текущим операциям Компании, таких как суммы, причитающиеся ее партнерам по приобретению сейсморазведочных работ, и обязательства по выплате роялти, существуют серьезные сомнения в способности Компании продолжать свою деятельность. действующее предприятие. Кроме того, любая неспособность произвести описанные выше обязательные платежи по Старым облигациям или Новым облигациям, вероятно, приведет к дефолту по этому долгу и, вероятно, вызовет перекрестный дефолт по другому долгу Компании, что еще больше ограничит ее возможности доступа к капиталу, в том числе по его Кредитный договор.

В результате этих проблем с ликвидностью Компания рассматривает различные стратегические альтернативы, которые включают, среди прочего, продажу или другую сделку по объединению бизнеса, продажу активов, сделки с частным или публичным капиталом, долговое финансирование или некоторую комбинацию из этих альтернатив. Этот процесс продолжается, и нет никаких гарантий, что усилия Компании увенчаются успехом. Если Компания не сможет значительно увеличить свои доходы и сбор денежных средств в четвертом квартале или привлечь дополнительные средства за счет выпуска акций, дополнительных соглашений о долговом финансировании, продажи активов или других способов сохранения денежных средств за счет инициатив по снижению затрат, Компания не сможет продолжать действовать как действующее предприятие.

В прошлом месяце компания не выплатила основную сумму долга и проценты по облигациям на общую сумму 12,3 млн долларов США и впоследствии заключила соглашения об отсрочке платежа с большинством кредиторов до 15 февраля. 24,1 миллиона долларов и непогашенная основная часть долгосрочного долга в размере 142,7 миллиона долларов. За первые девять месяцев 2021 финансового года ION получила отрицательный свободный денежный поток в размере 34,3 млн долларов.

Если компания действительно в конечном итоге будет продана на аукционе под надзором суда, выручки от продажи, вероятно, будет недостаточно для полного погашения долга перед кредиторами, учитывая продолжающиеся сложные условия ведения бизнеса и значительные потери денежных средств.

В результате акционерам, скорее всего, не будет никакого возмещения.

Bottom Line

Конец игры быстро приближается для акционеров ION, поскольку компания, как сообщается, готовится продать себя на аукционе под надзором суда.

Несмотря на то, что нефть торгуется на многолетних максимумах, деловые условия остаются сложными, а более слабые, чем ожидалось, денежные потоки оказывают продолжающееся давление на ликвидность.

Учитывая, что потенциальные поступления от продаж вряд ли покроют долговые обязательства компании, акционеры, скорее всего, в конечном итоге окажутся в выигрыше.

Имея неплохие шансы разориться в результате банкротства скорее раньше, чем позже, инвесторы должны продать существующие позиции и двигаться дальше.

Несмотря на распродажу в четверг, короткая позиция все еще может дать неплохие результаты, но в настоящее время акции трудно брать взаймы. Я бы посоветовал спекулятивным инвесторам дождаться отскока дохлой кошки, чтобы открыть короткую позицию по акциям.

о — Новая глава

Политика конфиденциальности для веб-сайта New Chapter Executive Search GmbH

1.GENERAL

Используя наш веб-сайт с URL-адресом www. newchapter.io (далее именуемый «веб-сайт»), мы обрабатываем персональные данные. Мы обращаемся с ними конфиденциально и обрабатываем их в соответствии с применимыми законами, в частности с Положением о защите данных Германии (GDPR) и Федеральным законом Германии о защите данных (BDSG). С помощью этих положений о защите данных мы хотим проинформировать вас о том, какие личные данные мы собираем у вас, для каких целей и на каком правовом основании мы их используем и, если применимо, кому мы их раскрываем.Кроме того, мы объясним вам, какие права вы имеете для защиты и обеспечения защиты ваших данных.

2. ПРИМЕЧАНИЯ

Наша политика конфиденциальности содержит технические термины, включенные в GDPR и BDSG. Для вашего лучшего понимания мы хотели бы заранее объяснить эти термины простыми словами:

2.1 Персональные данные

«Личные данные» — это любая информация, относящаяся к идентифицированному или идентифицируемому лицу (ст. 4 № 1 GDPR) . Информация об идентифицированном лице может быть, например, именем или адресом электронной почты.Однако персональные данные также являются данными, для которых личность не очевидна сразу, но может быть определена путем объединения собственной информации или информации других и, таким образом, выяснения, кто это. Человек может быть идентифицирован, например, путем предоставления вашего адреса или банковских реквизитов, вашей даты рождения или имени пользователя, ваших IP-адресов и/или данных о местоположении. Здесь уместна вся информация, которая каким-либо образом позволяет сделать вывод о человеке.

2.2 Обработка

Под «обработкой» понимается ст.4 № 2 Общего регламента по защите данных для обозначения любой операции, связанной с персональными данными. Это относится, в частности, к сбору, записи, организации, расположению, хранению, адаптации или изменению, поиску, консультированию, использованию, раскрытию, передаче, распространению или другой форме предоставления, выравниванию или объединению, ограничению, удалению или уничтожению персональных данных. .

II. Контролер и сотрудник по защите данных

3. КОНТРОЛЕР

Ответственным за обработку данных является:

Компания: NEW CHAPTER Executive Search GmbH («мы») Законный представитель: Dr.med Anne Wichels-Schnieber, Julia Mandl (управляющие директора) Адрес: Gurlittstr. 27, 20099 Гамбург Телефон: +49 151 517 40451 Факс: +49 172 6166 230 Электронная почта: [email protected]

4. СОТРУДНИК ПО ЗАЩИТЕ ДАННЫХ

Мы назначили для нашей компании внешнего уполномоченного по защите данных. Вы можете связаться с ним по телефону:

Имя: Арне Платцбекер Адрес: HABEWI GmbH & Co KG, Palmaille 96, 22767 Гамбург. Телефон: 040/46008966 Факс: 040/46008977 Электронная почта: datenschutz@habewi.де

III. Фрейм обработки

5. РАМКА ОБРАБОТКИ: ВЕБ-САЙТ

В рамках веб-сайта мы обрабатываем ваши персональные данные, подробно перечисленные ниже в разделе IV. Мы обрабатываем только данные от вас, которые вы активно предоставляете на веб-сайте (например, заполняя формы) или которые вы автоматически предоставляете при использовании нашего предложения.

Ваши данные будут обрабатываться исключительно нами и не будут продаваться, предоставляться во временное пользование или передаваться третьим лицам.Если мы используем помощь внешних поставщиков услуг для обработки ваших персональных данных, это делается в рамках так называемой обработки заказа, в которой мы, как клиент, уполномочены давать инструкции нашим подрядчикам. Мы используем внешних поставщиков услуг для хостинга нашего веб-сайта. Мы размещаем наш веб-сайт у внешнего провайдера Ionos (1&1 IONOS SE, Elgendorfer Str. 5756410 Montabaur, Германия) в центре обработки данных […], […]. Если для отдельных операций обработки, перечисленных в разделе IV, используются дополнительные внешние поставщики услуг, они будут указаны там.

Мы принципиально не передаем данные в третьи страны и не планируем этого делать. Мы предоставим информацию об исключениях из этого принципа в операциях обработки, описанных ниже. В этом случае любая передача данных в третьи страны будет осуществляться на основе так называемых стандартных договорных положений ЕС.

IV. Подробная информация об обработке

6. ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ ЖУРНАЛОВ САЙТА И СЕРВЕРА

6.1 Описание обработки

Каждый раз, когда вы посещаете веб-сайт, мы автоматически собираем информацию, которую ваш браузер передает на наш сервер.Это следующие данные:

· IP-адрес

· используемое программное обеспечение браузера, а также его версия и язык

· Операционная система

· сайт, с которого посетители пришли на сайт (так называемый реферер)

· дата и время доступа к веб-сайту

Они также хранятся в так называемых лог-файлах нашей системы. Временное хранение вашего IP-адреса системой необходимо для того, чтобы иметь возможность доставлять наш веб-сайт на конечное устройство пользователя. Для этого IP-адрес пользователя должен сохраняться в течение всего сеанса. Ваш IP-адрес также записывается в файлы журнала по соображениям безопасности для защиты от атак на наш веб-сайт (особенно так называемых DDos-атак) и для предотвращения мошенничества.

6.2 Цель

Обработка осуществляется для того, чтобы веб-сайт можно было вызывать, а также для обеспечения его стабильности и безопасности. Кроме того, обработка служит для статистической оценки и улучшения нашего онлайн-предложения.

6.3 Правовая основа

Обработка необходима для защиты преимущественных законных интересов контролера (статья 6, пункт 1, лит. f Общего регламента по защите данных). Наш законный интерес заключается в цели, указанной в разделе 6.2.

6.4 Срок хранения

Данные удаляются, как только они больше не требуются для достижения цели, для которой они были собраны. В случае сбора данных для предоставления веб-сайта это происходит после завершения соответствующего сеанса. Файлы журнала удаляются через 56 дней.

7. СВЯЖИТЕСЬ С НАМИ ПО ЭЛЕКТРОННОЙ ПОЧТЕ

7.1 Описание обработки

Вы также можете связаться с нами по электронной почте, указанной на сайте. Чтобы связаться с нами, вы можете написать нам, используя адрес электронной почты, указанный на сайте. В этом случае персональные данные, переданные по электронной почте, будут обработаны нами.

7.2 Цель

Данные, передаваемые с вашим электронным письмом и в нем, будут использоваться исключительно для обработки вашего запроса и ответа на него.

7.3 Правовая основа

Обработка необходима для защиты преимущественных законных интересов контролера (статья 6, пункт 1, лит. f Общего регламента по защите данных). Наш законный интерес заключается в цели, указанной в разделе 7.2. Если контакт по электронной почте направлен на заключение или выполнение договора, обработка данных осуществляется для выполнения договора (ст. 6, абз. 1, лит. b Общего регламента по защите данных).

7.4 Срок хранения

Данные удаляются нами, как только они больше не требуются для достижения цели, для которой они были собраны.Обычно это происходит, когда соответствующее общение с вами закончилось. Общение прекращается, когда из обстоятельств можно сделать вывод, что ваша проблема была окончательно выяснена. Если установленные законом сроки хранения препятствуют удалению, данные будут удалены сразу после истечения установленного законом срока хранения.

8. СОЦИАЛЬНЫЕ СЕТИ

8.1 Описание обработки

Наш веб-сайт не использует так называемые плагины социальных сетей.Логотипы LinkedIn и Xing, отображаемые на нашем веб-сайте, просто связаны с соответствующими профилями нашей компании в социальных сетях. Передача данных в социальные сети не происходит при интеграции логотипов. Если вы нажмете на один из логотипов, вы будете перенаправлены только на внешний веб-сайт соответствующей социальной сети.

Однако наши профили в социальных сетях представляют собой обработку данных. Если вы вошли в соответствующую социальную сеть при посещении такого профиля, эта информация будет привязана к вашей учетной записи пользователя.Если вы взаимодействуете с нашим профилем, например. комментировать, «поделиться», «лайкнуть» или «ретвитнуть» сообщение, эта информация также будет храниться в вашей учетной записи пользователя. Как правило, ваше взаимодействие с нашим профилем также может быть просмотрено нами.

8.2

В социальной сети LinkedIn у нас есть возможность получать статистические данные об использовании нашего профиля LinkedIn с помощью так называемой функции «Insights».

Социальные сети, с которыми вы общаетесь, сохраняют ваши данные с использованием псевдонимов в качестве профилей использования и используют их в рекламных целях и исследованиях рынка.Например, вам может быть показана реклама в социальной сети и на других сторонних веб-сайтах, которые соответствуют вашим предполагаемым интересам. Для этого обычно используются файлы cookie, которые социальная сеть сохраняет на вашем конечном устройстве. Вы имеете право возражать против создания этих профилей пользователей, для осуществления которых вы должны напрямую связаться с социальными сетями.

8.3 Назначение

Мы поддерживаем профили в вышеупомянутых социальных сетях с целью связей с общественностью и корпоративного общения с клиентами и заинтересованными лицами.Мы используем функцию «Статистика», чтобы оценить охват наших постов в социальной сети и сделать их более привлекательными для наших посетителей в будущем.

8.4 Правовая основа

Правовой основой для обработки данных в контексте наших профилей в социальных сетях является защита наших преобладающих законных интересов (статья 6, пункт 1, лит. f Общего регламента по защите данных). Наш законный интерес заключается в цели, указанной в разделе 8.3. Если соответствующий оператор социальной сети запрашивает у вас согласие, правовым основанием является статья 6 (1) GDPR. Обработка данных осуществляется

в отношении нашего присутствия в LinkedIn на основе совместной ответственности в соответствии со ст. 26 Общего регламента по защите данных.

8.5 Получатели и передача в третьи страны

Соответствующие социальные сети управляются компаниями, перечисленными ниже. Дополнительную информацию о защите данных в отношении нашего профиля в социальных сетях можно найти в связанных положениях о защите данных.

· LinkedIn: компания LinkedIn Ireland Unlimited Company, Wilton Place, Dublin 2, Ирландия.Политика конфиденциальности: www.linke-din.com/legal/privacy-policy?trk=homepage-basic_footer-privacy-policy. Соглашение о конфиденциальности с LinkedIn можно найти по адресу www.linkedin.com/legal/l/dpa. С соглашением о совместной ответственности можно ознакомиться на странице legal.linkedin.com/pages-joint-controller-addendum.

· Xing: New Work SE, Am Strandkai 1, 20457 Гамбург, Германия. Политика конфиденциальности: https://pri-vacy. xing.com/de/datenschutzerklaerung.

Социальные сети также обрабатывают ваши личные данные в США.

V. Меры безопасности

9. Меры безопасности

Для защиты ваших личных данных от несанкционированного доступа мы предоставили нашему веб-сайту сертификат SSL или TLS. SSL означает «Secure Sockets Layer», а TLS — «Transport Layer Security» и шифрует передачу данных между веб-сайтом и конечным устройством пользователя. Вы можете распознать активное шифрование SSL или TLS по небольшому логотипу замка, который отображается в крайнем левом углу адресной строки браузера.

VI. Права субъекта данных

10. Права субъекта данных

Что касается обработки данных нашей компанией, описанной выше, вы имеете право на следующие права субъекта данных:

10.1 Право доступа субъект данных (статья 15 GDPR)

Вы имеете право запросить у нас подтверждение того, обрабатываем ли мы ваши персональные данные. В этом случае вы имеете право на информацию об этих личных данных и на информацию, подробно указанную в ст.15 GDPR на условиях, указанных в ст. 15 Общего регламента по защите данных.

10.2 Право на исправление (статья 16 GDPR)

Вы имеете право потребовать, чтобы мы немедленно исправили любые неточные личные данные, касающиеся вас, и, при необходимости, дополнили любые неполные личные данные.

10.3 Право на удаление («право на забвение») (ст. 17 GDPR)

Вы имеете право потребовать, чтобы мы незамедлительно удалили личные данные, относящиеся к вам, при условии, что одна из причин, перечисленных подробно в ст.17 Общего регламента по защите данных, например. если ваши данные больше не требуются для преследуемых нами целей.

10.4 Право на ограничение обработки (ст. 18 GDPR)

Вы имеете право потребовать, чтобы мы ограничили обработку, если одно из условий, перечисленных в ст. 18 Общего регламента по защите данных, например. если вы оспариваете точность ваших личных данных, обработка данных будет ограничена на период времени, который позволяет нам проверить точность ваших данных.

10.5 Право на переносимость данных (ст.20 GDPR)

Вы имеете право на условиях, изложенных в ст. 20 Общего регламента по защите данных, чтобы запросить передачу данных, касающихся вас, в структурированном, общепринятом и машиночитаемом формате.

10.6 Отзыв согласия (статья 7 (3) GDPR)

Вы имеете право отозвать свое согласие в любое время в случае обработки на основе согласия. Отзыв применяется с момента его утверждения. Другими словами, это влияет на будущее. Таким образом, обработка не становится незаконной задним числом в результате отзыва согласия.

10.7 Право на подачу жалобы в надзорный орган (ст. 77 GDPR)

Если вы считаете, что обработка ваших персональных данных нарушает GDPR, вы имеете право подать жалобу в надзорный орган. Вы можете отстаивать это право в надзорном органе в государстве-члене ЕС по месту вашего жительства, месту работы или месту предполагаемого нарушения.

10.8 Автоматизированное индивидуальное принятие решений, включая профилирование (ст.22 Общего регламента по защите данных)

Решения, которые имеют юридические последствия в отношении вас или существенно влияют на вас, не должны основываться исключительно на автоматизированной обработке персональных данных, включая профилирование. Сообщаем вам, что мы не используем автоматизированное принятие решений, включая профилирование в отношении ваших персональных данных.

10.9 Право на возражение (ст. 21 GDPR)

Если мы обрабатываем ваши персональные данные на основании ст. 6 (1) (f) GDPR (для защиты преимущественных законных интересов), вы имеете право возразить против этого на условиях, перечисленных в ст.21 Общего регламента по защите данных. Однако это применимо только в том случае, если существуют причины, вытекающие из вашей конкретной ситуации. После возражения мы больше не будем обрабатывать ваши персональные данные, если только мы не сможем продемонстрировать веские законные основания для обработки, которые превалируют над вашими интересами, правами и свободами. Мы также не обязаны прекращать обработку, если она служит для утверждения, осуществления или защиты юридических требований. В любом случае — также независимо от конкретной ситуации — вы имеете право в любое время возразить против обработки ваших персональных данных в целях прямого маркетинга.

Декабрь 2021 г.

[email protected]

Глава 19. Настройка подсистемы ввода-вывода Red Hat JBoss Enterprise Application Platform 7.2

19.1. Обзор подсистемы ввода-вывода

Подсистема io определяет рабочие процессы XNIO и буферные пулы, используемые другими подсистемами, такими как Undertow и Remoting. Эти рабочие и буферные пулы определены в следующих компонентах подсистемы io :

Конфигурация подсистемы ввода-вывода по умолчанию

 
    <рабочее имя="по умолчанию"/>
    <имя буферного пула="по умолчанию"/>
 

19.2. Настройка рабочего

Рабочие процессы — это рабочие экземпляры XNIO. Рабочий экземпляр XNIO — это уровень абстракции для API-интерфейсов Java NIO, который обеспечивает такие функции, как управление операциями ввода-вывода и рабочими потоками, а также поддержку SSL. По умолчанию JBoss EAP предоставляет одного рабочего с именем по умолчанию , но можно определить и другие.

Обновление существующего работника

Чтобы обновить существующего рабочего:

 /subsystem=io/worker=default:write-attribute(name=io-threads,value=10) 

 перезагрузка 

Создание нового рабочего

Чтобы создать нового работника:

 /subsystem=io/worker=newWorker:add 

Удаление рабочего

Чтобы удалить работника:

 /subsystem=io/worker=newWorker:удалить 

 перезагрузить 

Полный список атрибутов, доступных для настройки воркеров, см. в разделе Атрибуты подсистемы ввода-вывода.

19.3. Настройка буферного пула

Примечание

Пулы буферов ввода-вывода устарели в JBoss EAP 7. 2. Хотя в текущем выпуске они по-прежнему установлены по умолчанию, в будущем выпуске они будут заменены пулами байтовых буферов Undertow.

Буферные пулы — это объединенные в пул экземпляры буфера NIO. Изменение размера буфера сильно влияет на производительность приложения. Для большинства серверов идеальный размер обычно составляет 16 КБ.

Обновление существующего пула буферов

Чтобы обновить существующий пул буферов:

 /subsystem=io/buffer-pool=default:write-attribute(name=direct-buffers,value=true) 

 перезагрузка 

Создание пула буферов

Чтобы создать новый буферный пул:

 /subsystem=io/buffer-pool=newBuffer:add 

Удаление буферного пула

Чтобы удалить буферный пул:

 /subsystem=io/buffer-pool=newBuffer:удалить 

 перезагрузить 

Полный список атрибутов, доступных для настройки пулов буферов, см. в разделе Атрибуты подсистемы ввода-вывода.

19.4. Настройка подсистемы ввода-вывода

Советы по мониторингу и оптимизации производительности подсистемы io см.