Hr специалист это кто: специалист — где учиться, описание, работа

Содержание

Кто такой HR-специалист и чем он занимается

Что означает HR?

HR расшифровывается как «human resources», что в переводе «человеческие ресурсы». HR-специалист — это специалист по работе с персоналом.

HR-специалист нанимает людей в компанию?

Не только. HR-специалист управляет персоналом: не только привлекает, но и вовлекает, мотивирует, развивает сотрудников.

Эйчар следит за рабочей обстановкой, часто выступает посредником, который выслушивает жалобы сотрудников и разрешает внутриколлективные конфликты.

HR-специалист работает на сплоченность команды, поддерживает корпоративный дух, организовывает мероприятия.

Что значит мотивирует работать?

Понятно, что большую часть мотивации составляет зарплата — если компания платит хорошо, сотрудник будет «держаться» за свою должность.

Но, кроме зарплаты, есть и другие способы мотивации — и дополнительные материальные (вроде оплачиваемых абонементов в спортзал), и нематериальные, психологические.

Например, эйчар выяснил, что работник А. очень сильно, до панических атак, боится публичных выступлений. Он порекомендовал руководителю не давать заданий вроде «зачитать отчет перед коллективом» и вообще не привлекать А. в моменты коллективных обсуждений. Пусть сидит себе спокойно на совещании в углу, по рабочим вопросам с ним лучше общаться только наедине или по переписке.

Для А. такие условия работы будут комфортными. Он заметит, что босс тактично подстроился под него, ценит как специалиста, поэтому не создает тяжелых ситуаций. Этот маленький психологический ход будет мотивировать работника к качественному решению задач, ведь где еще он найдет такое понимающее руководство?

HR-менеджер старается определить интересы и мышление сотрудника, что конкретно движет им, как его можно мотивировать и демотивировать.

Получается, что HR-специалист — это психолог?

HR-специалист может использовать на практике многое из психологии, например, психодиагностику, личностный рост, управление конфликтами. Но ключевая разница между психологом и эйчаром — в отношении к человеку.

Для психолога главное, чтобы человек разобрался с личными проблемами, поборол страхи или избавился от вредных привычек. А для HR-специалиста на первом плане все-таки стоят интересы организации. Нужно, чтобы люди работали эффективно: выкладывались по максимуму, не допускали ошибок, давали результат.

Поэтому называть HR-специалиста психологом нельзя — у него другие цели и задачи.

Так что же входит в обязанности HR-специалиста?

Привлечение и вовлечение специалистов включает полный цикл поиска и подбора персонала. Эйчар размещает объявления о вакансиях, проводит устные и письменные собеседования, отсеивает неподходящих кандидатов, назначает встречи соискателей с руководителем отдела.

Эйчары помогают новым работникам адаптироваться в компании. Знакомят с коллективом, объясняют, как все устроено, назначают наставника — человека, который введет в курс дела.

Обучение и развитие персонала. HR-специалисты нередко называют себя «управленцами талантами», уходя от «управления людскими ресурсами». Они видят, у кого какие склонности, таланты, склад ума. Исходя из этого, предлагают должность конкретно под человека, а в дальнейшем отправляют его на обучение и переподготовку.

Оценка работы и отчетность по специальным метрикам, KPI. Например, коэффициенту текучести, индексу лояльности сотрудников, продуктивности персонала.

HR-брендинг. У каждой компании есть определенная репутация работодателя, так называемый HR-бренд. Конечно, его строят не только эйчары, но их работа оказывает сильное влияние на имидж работодателя, отзывы и впечатления сотрудников. Чем круче HR-бренд, тем больше вероятность привлечь лучших специалистов, а с ними компания будет лучше работать и развиваться.

Кстати, есть специальные рейтинги для желаемых работодателей

Читайте также: Как искать упоминания бренда в СМИ, блогах и соцсетях: подборка 15 инструментов

А сколько зарабатывают эйчары?

По данным портала trud.com, средняя зарплата HR-менеджера в месяц составляет около 40 000 р.

Конечно, уровень зарплат зависит от географии: как обычно в Москве и Санкт-Петербурге самые высокие зарплаты (60–100 000 р.), в других российских городах пониже (35–60 000 р.). Это видно по предложениям на другом известном портале hh.ru:

В столице зарплаты выше, но и требований может быть больше…

… а в регионах от HR-специалистов часто требуют только подбор персонала

Также на заработок влияют опыт и специализация. Если поискать вакансии IT-рекрутера, можно увидеть и 150 000+ р. в месяц:

Пример поиска по запросу «it рекрутер»

В перспективе HR-менеджер или HR-специалист может вырасти до HR-директора, а это уже совсем другой уровень работы и другие зарплаты:

HR-директорам готовы платить до 100 000 ₽ даже в регионах

Как и многие другие специалисты, эйчар может быть фрилансером (ИП или самозанятым), получать деньги сдельно — за найм сотрудника. Заказчиков можно найти как на обычных биржах фриланса, так и на специализированных — такой сервис с безопасной сделкой есть у того же HeadHunter. По информации kadrof.ru, средний заказ на подбор квалифицированного сотрудника начинается от 10 000 р.

Читайте также: 28 ресурсов для поиска удаленной работы и публикации IT и digital-вакансий

А как можно стать HR-специалистом?

Можно пойти в вуз на специальность 24063 «Управление персоналом», отучиться 4 или 5 лет, получить диплом о высшем образовании. Но это вряд ли даст современные знания и нужные навыки по:

  • оформлению документации,
  • проведению корпоративных мероприятий,
  • нематериальной мотивации и наставничеству,
  • HR-аналитике и др.

Другой вариант — пройти специальные курсы, где можно общаться с преподавателями, выполнять домашние задания и т. д. Такие есть у Hedu, HR-Academy, Школы Подбора Персонала и др. Здесь новичку не нужно будет тратить годы, чтобы получить актуальную информацию и начать применять ее на практике. Большой плюс онлайн-курсов в том, что они позволяют работать параллельно без ущерба учебному процессу.

Но если в планах стать эйчаром в IT-, digital-, маркетинговой компании, чтобы зарабатывать больше и/или работать удаленно, нужно знать еще специфику этой отрасли. В этом поможет образовательный центр Cybermarketing. Здесь полезные обучающие статьи, вебинары, интенсивы по SEO, контекстной и таргетированной рекламе, веб-аналитике и созданию сайтов. Чтобы успешно привлекать и мотивировать специалистов по разработке и продвижению, нужно знать хотя бы основы.

Что такое HR. Объясняем простыми словами — Секрет фирмы

В поле деятельности HR-специалиста входит всё, что касается «человеческих ресурсов» (аббревиатура HR происходит от английских слов human resources, что переводится как «человеческие ресурсы»). Говоря по-старому, это работники отдела кадров, но с новыми и современными подходами к работе.

HR (эйчар) занимается:

  • подбором сотрудников;
  • оформлением документов о трудоустройстве;
  • разработкой системы премирования и штрафов;
  • организацией мероприятий с персоналом;
  • кадровыми процессами и документооборотом;
  • развитием и мотивацией сотрудников;
  • формированием здоровой атмосферы в коллективе;
  • и т. д.

Пример употребления на «Секрете»

«Рынок автоматизации в HR очень быстро растёт, и мы хотим не просто расти вместе с ним, а даже опережать его спрос в среднем на год, предлагая новые продукты и разработки. В начале 2020 года у нас планируется ряд серьёзных продуктовых доработок и нововведений, которые будут абсолютно новыми для российского рынка HR-tech».

(СЕО и основатель Skillaz Андрей Крылов — о том, как российский стартап автоматизировал подбор персонала https://secretmag.ru/selfie/rekruting-bez-rutiny-kak-rossiiskii-startap-avtomatiziroval-podbor-personala.htm).)

Ошибки употребления

Не путайте НR-специалистов и рекрутеров. Это не одно и то же. Рекрутер — человек, который отвечает только за наём персонала. В его должностные обязанности входит привлечение новых работников, и лишь иногда рекрутеры вводят персонал в рабочую среду и помогают с адаптацией. У НR-специалистов функционал заметно шире.

Критика

Часть предпринимателей считают, что могут обойтись без услуг HR-специалистов. Особенно в IT-отрасли. Сооснователь студии Finch Дмитрий Щипачёв в колонке на «Секрете» пишет: «HR-специалист может не увидеть в резюме того, что увижу я. Когда человек не знаком с технологиями и продуктом, он не компенсирует это никаким опытом найма. Бывают вообще незаполненные резюме, в которых есть какие-то незначительные намёки на то, что это может быть классный специалист, — HR их, скорее всего, пропустит. HR часто подходит к делу формально. Допустим, нам нужен разработчик, у которого три года опыта фронтенда. А заявку присылает такой, у которого полтора года, но, например, в «Яндексе». Я точно позову такого на собеседование, а HR, скорее всего, отсеет».

Статью проверила:

Что такое HR специалист — Кто кем работает

Содержание статьи

Очень часто на веб-сайтах, предоставляющих возможность соискателям найти работу, а работодателям — сотрудника, появляется вакансия HR-специалист. Многие соискатели теряются в догадках, пытаясь понять, что такое HR, и подойдут ли они сами на данную должность. Догадаться, что же это, удается далеко не всем, и поэтому на собеседованиях достаточно часто возникают неловкие ситуации.

За последние несколько лет в стране появилось большое количество новых профессий, среди которых HR пользуется огромной популярностью из-за дефицита профессиональных сотрудников в ней и огромных перспектив. Рыночные отношения поставили всех бизнесменов перед фактом необходимости стратегического плана по управлению и развитию штата сотрудников.

HR-специалист трудится для того, чтобы выбирать для компании самых талантливых, креативных и способных сотрудников. Также в его обязанности входит правильное распределение работников для выполнения намеченных целей и формирование благоприятной рабочей обстановки на предприятии, таким образом, серьезно возрастает общая стоимость организации.

Что такое сфера HR?


Многие ищут ответ, что означает аббревиатура HR? Ответ достаточно прост: она произошла от двух английских слов — human resources, что в переводе на русский означает «человеческие ресурсы». Таким образом, если расшифровывать название HR-специалист, получится — специалист по человеческим ресурсам. По сути, эта работа похожа на работу обычного кадровика, но с дополнительным функционалом.

Сегодня практически в каждом экономическом вузе можно найти кафедру, которая занимается подготовкой специалистов по управлению персоналом. Но все равно решающим фактором в данном случае остается опыт, дипломы же особой роли не играют. Именно поэтому в сфере HR достаточно часто оказываются люди без соответствующего образования. Среди таких специалистов чаще всего можно встретить выпускников технических вузов, бывших студентов-лингвистов, филологов, психологов, иногда встречаются даже бывшие военные.

Существует большое количество образовательных учреждений, где можно получить данную специальность. Только в Москве имеется порядка 10 программ по освоению HR-менеджмента в вузах, не говоря уже о курсах, переподготовке, тренингах и семинарах. Также наличествуют программы МВА, которые можно освоить за 6-24 месяцев. Обязательным условием для будущих абитуриентов является знание английского языка и наличие хотя бы неоконченного высшего образования.

Как получить рабочее место?


Зная, как расшифровывается HR, люди стремятся получить рабочее место, на котором можно решать необычные задачи. Именно поэтому в этой сфере достаточно часто оказываются бывшие офис-менеджеры, иногда ассистенты руководителей берут на себя дополнительную функцию в нагрузку к основным обязанностям. При приеме на работу в филиал иностранного предприятия по карьерной лестнице начинают подниматься с должности ассистента; достигнув должности координатора, можно начинать думать о работе специалиста-менеджера и т.д. Очень часто HR-специалистами становятся бывшие работники кадровых агентств — их охотно берут на эту должность из-за их огромного опыта и знания бизнес-сектора.

Если говорить о гендерной составляющей HR-сферы, то женщин здесь намного больше. Однако все мужчины, попавшие туда, чаще всего занимают высокие должности, поскольку очень быстро продвигаются по карьерной лестнице — результат так называемых «липкого пола» и «стеклянного потолка», препятствующих женщинам получать руководящие посты. Крупные порталы, занимающиеся публикацией объявлений от работодателей, утверждают, что 21% сотрудников данной сферы — мужчины, а 79% — женщины, при этом соотношение в верхних рядах иное — 62,7% (мужчины)/37,3% (женщины).

Те, кому посчастливилось занять специалиста по человеческим ресурсам, должны понимать, что же такое HR, и чем им придется заниматься. Речь не идет о проведении каких-либо бизнес-операций, деловых встреч, подписаниях ценных бумаг, HR-менеджеру это в принципе не может быть интересно, поскольку он не имеет с этим дело напрямую.

Итак, HR-специалист обязан заниматься:

Что еще должен делать HR-специалист?


Очень важное умение, которым должен обладать специалист по кадрам, — сотрудничество с линейными менеджерами. Именно ему приходится консультировать их по тем или иным вопросам, возникающим у персонала. Сотруднику приходится работать с большим количеством людей, и для этого необходимо иметь хотя бы минимальные данные психолога: в некоторых случаях это очень сильно помогает в работе.

HR-менеджеру, не обладающему хорошими коммуникационными навыками, с этой работой попросту не справиться, ведь он вынужден будет знать практически все о своих сотрудниках. Причем получать информацию придется с помощью личного общения. Если же говорить о руководителе по персоналу, ему необходимо быть сильным менеджером, чтобы добиваться высоких результатов.

Те, кто не знают, что же такое HR на самом деле, считают, что специализироваться работникам данной сферы не нужно, поскольку технологии везде используются практически одинаковые. Отчасти это утверждение верно, но лишь в том случае, если речь идет о специалисте, который занимается кадровым администрированием. Если же речь об HR-директоре, ему понадобится знать структуру бизнеса на уровне высшего менеджмента. Это необходимо для того, чтобы специалист понимал, куда именно движется предприятие, и умел выстраивать политику работы с персоналом, исходя из этих тенденций.

Достоинства и недостатки профессии


Зарплата менеджера напрямую будет зависеть от предприятия и поставленных перед ним задач. Специалисту придется знать все о клиентах собственной компании и о задачах, которые они перед собой ставят. Это требует огромного количества времени и сил, и не исключено, что первые несколько недель работы ему часто придется задерживаться допоздна.

Если HR-специалист сумеет стать не просто административным работником, способным выполнять приказы руководства, а попечителем сотрудников, ему придется защищать своих подопечных, идя на неизбежные конфликты с начальством.

Если же говорить о заработной плате, в среднем, руководитель по персоналу большого российского предприятия, в котором штат достигает 2 тысяч человек, может зарабатывать до 10 тысяч долларов в месяц. Минимальная ставка начинающего специалиста по HR — 800 долларов.

Вместе с этим материалом часто читают:

Профессия HR-Специалист в Новосибирске: описание, где получить, перспективы

О профессии HR-Специалиста в Новосибирске

Зарплаты: сколько получает HR-Специалист

*

Начинающий: 15000 ⃏ в месяц

Опытный: 25000 ⃏ в месяц

Профессионал: 50000 ⃏ в месяц

* — информация по зарплатам приведна примерно исходя из вакансий на профилирующих сайтах. Зарплата в конкретном регионе или компании может отличаться от приведенных. На ваш доход сильно влияет то, как вы сможете применить себя в выбранной сфере деятельности. Не всегда доход ограничивается только тем, что вам предлагают вакансии на рынке труда.

Востребованность профессии

Проблем с трудоустройством у выпускников практически не возникает. Почти в любой организации, штат которой превышает 150 человек, существуют должности по работе с персоналом.  В тоже время в крупных компаниях отдел по персоналу может насчитывать свыше 10 сотрудников.  

Для кого подходит профессия

Важные качества:

  • Гибкость мышления
  • Способность воспринимать информацию и её смысл на слух.
  • Организованность. Способность организовать себя и других.
  • Умение вовремя диагностировать проблему.
  • Способности к концентрации внимания в течение долгого времени при решении определенной задачи
  • Оригинальность мышления
  • Коммуникабельность
  • Способность синтезировать информацию. Умение сочетать элементы информации, чтобы сформировать общие правила или выводы.
  • Аналитическое мышление: умение использовать общие правила при анализе частных случаев и выводить общие закономерности на основе информации о частностях.

Карьера

Молодой специалист может развивать свою карьеру по одному из двух направлений. В первом варианте карьера HR-менеджера начинается с должности рекрутера. Лучше всего местом работы выбрать кадровое агентство, в котором, проявив трудолюбие и работоспособность, можно стать хорошим менеджером по персоналу примерно через год.  Второй вариант – устроиться на должность ассистента HR-менеджера. С опытом вырастет и доход. Зарплата менеджера по персоналу зависит от уровня компании, количества сотрудников и степени ответственности.

Обязанности

Должностные обязанности:

  • Подбор и найм персонала (recruitment).
  • Ведение кадрового делопроизводства.
  • Оплата труда и мотивация персонала (Compensation&Benefits, C&B).
  • Развитие и обучение персонала (Training&Development, T&D).
  • Организационное развитие (Organization Development).
  • Создание или поддержание Корпоративной культуры.
  • Выстраивание внутренней коммуникации.

Оцените профессию: 12345678910 Профессия больше подходит тем, кому нравятся следующие предметы в школе:
психология обществознание

Нужен ли Вашей компании HR-специалист

Айгюн Курбанова, руководитель по адаптации персонала и корпоративной культуре московского аэропорта «Домодедово», рассказывает о пользе HR-специалистов и существенной помощи, которую они оказывают при подборе ценных кадров для увеличения эффективности Вашего бизнеса.

Нужен ли вашей компании HR-специалист?

Когда меня спрашивают: «Нужен ли компании HR-специалист?», я сначала задаю вопросы о самой организации:

  • Сколько человек работает в ней?
  • Сколько лет компания существует?
  • Сколько человек в среднем в год увольняется из компании?
  • Какой средний срок работы сотрудников в компании?

Конечно, если в вашей фирме работает менее 50 человек, практически никто не увольняется, вы не производите сложный интеллектуальный продукт (где стоимость продукта во многом – это затраты на персонал: консалтинг, финансовые услуги, IT и многое другое) и к тому же у вас много времени и/или вы не можете доверить такой важный вопрос, как персонал, кому бы то ни было, то, наверное, HR-специалист вам не нужен. Во всех остальных случаях лучше доверить этот участок профессионалу.

Итак, чем вашему бизнесу может помочь HR? Как вообще в компаниях «заводятся» такие специалисты?

Это зависит от степени эволюции компании и HR в ней. Изначально потребность в специалисте по персоналу возникает тогда, когда компания начинает захлебываться в вакансиях, у линейных руководителей не хватает времени заниматься подбором или с трудом найденные и нанятые сотрудники каким-то образом по разным причинам, но очень быстро увольняются из компании. И тогда нехватка персонала становится острой проблемой для бизнеса. Собственнику приходится соглашаться на введение в штат менеджера по персоналу (кстати, из моего опыта, как правило, наемные генеральные директора даже небольших компаний одним из самых первых решений после своего назначения принимают именно о найме HR-специалиста. В большинстве случаев это опытные управленцы, на своих предыдущих местах работы они видели и понимали пользу от HR и их не надо за это агитировать. Тогда как собственники, скорее всего, решение о найме специалиста по персоналу принимают только после кадрового коллапса в компании, когда это начинает вредить бизнес-показателям компании).

То есть первая функция HR – это подбор персонала, или рекрутинг. И тут, в отличие от обывательского опыта руководителей компании, специалист по персоналу отличается тем, что знает и умеет применять технологии подбора. Он умеет анализировать должность и составлять правильные вопросы, он знает, что такое биографическое интервью или интервью по компетенциям. Он умеет, в отличие от непрофессионала, проводить тестирование и профессионально интерпретировать полученные результаты. Итогом должно быть то, что с помощью хорошего, сильного рекрутера вы не только сможете выбрать правильных сотрудников – он сэкономит вам кучу времени на разбор резюме, первичный отсев кандидатов и сможет помочь выбрать сильного кандидата вместо того, который себя хорошо продает. И он же убедит вас, что мало подобрать правильного сотрудника – его нужно еще и хорошо адаптировать, чтобы он как можно быстрее вышел на высокий уровень продуктивности, а значит, начал зарабатывать для компании деньги.

Через какое-то время в компании могут возникнуть проблемы с сотрудниками, которых не совсем правильно с точки зрения законодательства оформили на работу или (что скорее всего) уволили из компании. Функции кадрового делопроизводства в небольших компаниях как допнагрузку поручают бухгалтерам или (что еще хуже) секретарям. Но! В кадровом делопроизводстве есть столько нюансов, что легко можно подставить компанию под огромные штрафы простым незнанием Трудового кодекса. И даже если директор решит уволить явного лодыря или прогульщика – неумение правильно оформить документы может привести к восстановлению через суд уволенного сотрудника, а вашу компанию – к непредвиденным расходам. Поэтому профессиональный специалист по кадровому делопроизводству – это безопасность вашей компании. Он постарается правильно оформить ваши «хотелки», а в случае, когда это нельзя, четко, ясно и аргументированно объяснит вам, почему нет. Кроме того, упорядочится ситуация с учетом персонала, уйдет ситуация «внезапных» отпусков сотрудников, да и сами сотрудники будут понимать, что это серьезная и честная компания.

Далее наступает такой замечательный период, когда компания накопила определенный «СВОЙ» опыт – это свои технологии, своя разработанная или переделанная под собственный бизнес база данных, свой специфический документооборот и свои бизнес-процессы. И директор компании опять начинает понимать, что на незнании/неприменении этого опыта сотрудниками компании он теряет деньги. Например: сотрудник отдела продаж неправильно оформляет заказ в БД → неправильный заказ комплектуется на складе и отправляется клиенту → клиент недоволен, выставляет поставщику штрафы + дополнительные расходы у компании на возврат товара и доставку новой партии. Или незнание ассортимента компании не позволяет менеджеру по продажам выполнять план продаж, а клиенту – получить максимально полное удовлетворение его потребностей. Или такая ситуация: все руководители выросли в компании, приходя на начальные позиции, и с ростом компании, задач, оборота, количества подчиненных им элементарно начинает не хватать менеджерских знаний. Или какое-то минимальное обучение проводили начальники отделов, но с ростом задач они физически не успевают этим заниматься. Или ваша компания, например, предоставляет дорогие эксклюзивные услуги, и ваши сотрудники должны быть лучшими на рынке, быть в курсе всех нововведений. Или, допустим, в компании постоянно конфликтуют два отдела и надо с этим что-то делать, т. к. из-за этого уже достаточно сильно страдает бизнес. Таким образом, в компании формируется запрос на специалиста по обучению/бизнес-тренера, который бы собирал запросы, организовывал обучение, а зачастую его и проводил.

Но через какое-то время в компании появляется понимание, что не стоит обучать всех всему, что менеджеры на 101 тренинге по продажам откровенно смеются над тренером, что мы вроде обучаем–обучаем, а все равно не достигаем тех задач, которых хотели бы достичь. И как закономерный вывод: прежде чем начинать кого-либо чему-либо обучать, надо оценить уровень сотрудников. И тут специалист по оценке собирает проектную команду, которая в соответствии с целями и задачами компании составляет портрет «идеального сотрудника»: каким он должен быть, чтобы приносить максимальную пользу для организации? Что он должен знать, уметь? Какие у него должны быть личные качества? И потом специалист по оценке персонала в соответствии со своим опытом разрабатывает надежные методики, с помощью которых он сможет сравнивать сотрудников с «идеальным» и понимать, где у нас проблемы и как мы их будем решать.

Очень хорошо, когда компания умеет «выращивать» своих руководителей. В таких организациях и текучесть, как правило, низкая, т. к. сотрудники понимают, что у каждого есть шанс сделать карьеру, перевестись на более высокую позицию. Это оправдано и с точки зрения экономики, ведь мы не ищем судорожно дорогих кандидатов на рынке, которым от трех месяцев до полугода требуется время на адаптацию, а будет результат от них или нет – неизвестно, а повышаем наиболее достойного кандидата, которого мы знаем, которого не нужно адаптировать, который уже обучен на новую должность и который не будет так дорого стоить. Вот функция отбора таких талантов, обучения и подготовки их – это обязанность специалиста по работе с кадровым резервом. В небольших компаниях успешных и талантливых сотрудников легко отследить без особых оценочных процедур, но как только компания начинает расти, велика вероятность как потерь талантливых сотрудников, которые не дождались внимания к себе, так и вечной головной боли для руководства при открытии серьезных вакансий. Да и если компания небольшая, то часто руководитель может выбрать наиболее талантливого, но не всегда ему хватает времени заблаговременно заниматься его развитием.

Есть еще много других функций у HR – например, мотивация персонала. Хороший специалист по мотивации персонала сможет предложить вам такую систему оплаты труда без превышений фонда оплаты труда, когда сотрудники будут результативнее работать, или продумать, как эффективно и с минимальными вложениями сделать привлекательным ваш соцпакет, а значит, в целом и привлекательность компании.

Как видно из того, что я написала, специалист по персоналу достаточно серьезно может влиять не только на удовлетворенность персонала компании, но и на финансовые показатели. И тут должна быть позиция партнерства, когда он понимает, что он – партнер бизнеса, а не просто носитель функции и технологий. И не обязательно иметь столько разных специалистов (эти отдельные функции будут выделяться по мере роста вашей компании), для начала очень важно найти профессионального HR-генералиста – мастера-универсала этой профессии. И вместо того, чтобы терять деньги и время своих руководителей на подбор, обучение, штрафы трудовой инспекции или на неправильной мотивации, вы сможете получить помощь и мощную поддержку изменений и инноваций в компании в лице HR-специалиста.

И в завершение хотела бы обратить внимание на то, что HR-специалист – это лицо вашей компании. Что о вашей компании будут говорить за ее пределами (в том числе в интернете), во многом зависит от того, кто будет их встречать от имени компании. Если специалист некомпетентен, невежлив, хамит и т. п., то такое же впечатление будет складываться о вашей компании. Выводы будут делать и транслировать как соискатели, так и сотрудники, которых не совсем корректно уволили из компании.

HR – это носитель корпоративной культуры, и какой у вас HR – такая уж у вас и компания.

Автор: Айгюн Курбанова

HR-специалист (Human Resource) особенности профессии и необходимые качества

Сегодня вашему вниманию будет представлен такой сотрудник, как HR-специалист. Этот человек играет важную роль при трудоустройстве любого гражданина. Причем, вероятнее всего, вы и не подозревали, что когда-либо общались с ним. Что собой представляет менеджер по подбору персонала? Какие у него должны быть качества? Есть ли особенности у его профессии, и если да, то какие именно? Обо всем этом — далее.

Деятельность

Подбор персонала — важный момент при трудоустройстве. Без него нельзя «отсеивать» неподходящих кандидатов. А значит, менеджеры, которые занимаются данным делом, действительно, крайне важны.

HR-специалист — это человек, который будет проводить собеседование с вами. Он работает в рекрутинговых агентствах, которые помогают подбирать подходящих соискателей для тех или иных фирм. Другими словами можно сказать, что мы имеем дело с сотрудником, который ищет и принимает других на работу. В принципе, может показаться, что данное занятие никаких особенностей не имеет. Более того, если вас интересует HR (работа), то вы можете без проблем заняться данным делом.

В действительности, не совсем так получается. Ведь у профессии нашей сегодняшней много задач, целей и особенностей. О них предстоит узнать далее. Особую роль здесь играют личные качества сотрудника.

Чем занимается

Но для начала: чем занимается данный сотрудник? Рекрутинговое агентство, как уже было сказано, подбирает работников для дальнейшего трудоустройства. А значит, соответствующий менеджер будет осуществлять ту же самую деятельность. В каком смысле?

Нынче в обязанности HR-специалиста входит размещение объявлений по поиску новых сотрудников в ту или иную организацию. Это распространяется и на интернет, и на бумажные издания. Значит, устроившись сюда, вы должны быть готовы к написанию и опубликованию объявлений.

Также подбор персонала содержит в себе общение с потенциальными соискателями. Вы будете выполнять роль гида, который объясняет особенности работы в той или иной организации. Что-то вроде менеджера-консультанта.

Проведение и назначение собеседований — еще одна особенность, которую должен соблюдать специалист кадровой службы. В некоторых случаях вы просто назначаете встречу, а общение проводит другой человек, но в большинстве случаев этим занимается одно и то же лицо.

Мотивация сотрудников к работе, также проработка системы повышения квалификации сотрудников тоже ложится на плечи HR-специалиста. Получается, что все, что только может касаться персонала, их работы, также «отсеивания» неподходящих кандидатур — все это заботы специалиста кадровой службы.

На кого учиться

Что нужно, чтобы трудоустроиться в качестве данного работника? Высшее образование. Хотя, как показывает практика, в ближайшее время достаточно обладать некоторым списком личных качеств, чтобы вас приняли. Возможно обойтись и без высшего образования, но его наличие даст вам огромное преимущество перед конкурентами.

На кого и куда можно пойти? Честно, подойдет любое направление, связанное с общественностью, также менеджментом и туризмом. В некоторых вузах есть отдельная специальность — HR-специалист. Она так и называется. В большинстве случаев стоит обратить внимание на направление «Связи с общественностью».

Таким макаром, для вашего начальства, фактически, выбранная специальность роли не играет, если она как-то связана с обществом или менеджментом. В любом случае нужные знания вам будут предоставлены. Рекрутинговое агентство (любое) больше внимания уделяет личным качествам, которыми должен обладать наш сегодняшний сотрудник. О чем речь идет?

Общительность

Первая и важнейшая черта в нашем списке — это общительность. Руководитель HR-отдела, ну и любой сотрудник, который занимается подбором персонала, не должен быть мизантропом. Только общительный и открытый человек способен предрасположить соискателя к диалогу, донести до него важную информацию и не спугнуть.

В принципе, сюда же можно отнести дружелюбие. Если на собеседовании потенциальный соискатель видит менеджера, который постоянно напряжен, сидит с каменным лицом, да к тому же общается сжато и грубо, то общее впечатление о корпорации портится. Иногда даже слишком. Только открытый, общительный и дружелюбный человек может достигнуть успеха в HR. Персонал, подобранный таким гражданином, обычно, действительно, соответствует требованиям работодателя.

Стрессоустойчивость

Далее — это устойчивость к стрессу, сдержанность. Без данной черты добиться успеха вам навряд ли удастся в области подбора персонала. Почему? Общение с людьми — это хорошо. Только когда оно постоянное, да к тому же с разными личностями, стресс будет заметен сразу. Не со всеми приятно общаться, не все располагают к себе.

Кроме того, сам выбор сотрудников для корпорации — ответственное занятие. И оно, разумеется, тоже влияет на нервную систему. Итог — стресс, с которым нужно справляться. Ведь HR-специалист обязан всегда быть открытым, дружелюбным и сдержанным. Определенную роль тут играет к тому же высокая ответственность — на самом деле, вы решаете, кто будет работать в корпорации, а кто нет. Это нелегкое решение!

Люди, подверженные легкой возбудимости и нервным срывам, никогда не добьются здесь успеха. Во-первых, общение с соискателями начнет напрягать, во-вторых, подыскать правильных кандидатов с каждым разом будет все труднее и труднее. Это скажется на вашей карьере.

Изобретательность

Не следует забывать о том, что HR-специалист должен быть не только лишь отзывчивым и сдержанным, но к тому же изобретательным, активным. В идеале менеджер по подбору персонала — это живчик в компании. Он всегда разрабатывает какие-то мотивационные концепции, умудряется правильно подбирать новых соискателей в фирму, также проводит грамотную подготовку кадров.

Отсутствие креативности, в принципе, не так и страшно. С течением времени, если остальные качества у вас имеются, всему научитесь. Главное иметь к этому мотивацию. И тогда только тогда удастся добиться определенного результата.

Деловое общение и психология

Нередко обычного дружелюбия недостаточно для построения грамотного диалога. Поэтому очень часто HR-специалист должен обладать навыками делового общения. И, разумеется, иметь какие-то познания в области психологии.

Такие сотрудники очень хорошо подбирают персонал. Именно они добиваются успеха и продвижения в карьере за кратчайшие сроки. Нередко приходится как-то завлекать соискателей, приукрашивать действительность. Это должно делаться с учетом психологии человека, чтобы тот не догадался об обмане. Иначе вы потеряете всех соискателей.

Психология и навыки делового общения приходят на помощь. С ними работа в области подбора персонала покажется вам сплошным удовольствием. Особенно если вы любите манипулировать людьми. К слову, социологию тоже знать не помешает. Чем больше о людях и устройстве их нервной и психоэмоциональной системы знаете, тем лучше.

Работа в команде

Последнее, что требуют от HR-специалиста — это умение работать в команде. Не панацея, но данному моменту уделяется повышенное внимание. В частности, в тех случаях, когда в ваши обязанности входит не только организация собеседований и разработка обучения, а еще и непосредственное сопровождение испытательного срока для соискателей.

В принципе, если вы не любите работать в команде — не беда. На практике HR-специалист со всеми своими обязанностями справляется самостоятельно. И контактирует с обществом часто, но дозированно. Обычно на собеседованиях и во время обучения. Либо при каких-то мотивационных программах.

А вот если вы нервный и не умеете обрабатывать много информации за короткое время — это уже беда. Тогда работать HR-специалистом не следует. Как видите, данная профессия доступна всем и каждому. И в основном требования к кандидатам складываются только в отношении личных качеств. Особенностей у деятельности тоже много, но кажутся они нам уже настолько привычными! Подбор персонала — это работа для целеустремленных, позитивных и активных людей!

HR-специалист — плюсы и минусы профессии


В наше время любой человек имеет возможность открыть свой собственный бизнес, свое предприятие. Не смотря на жесткие правила рынка, но грамотный подход к ведению бизнеса, а также сильный руководитель способны поднять свое предприятие и сделать его конкурентоспособным. В ходе развития свое дела любому предпринимателю приходится постепенно расширять свое производство, следить за качеством исполняемых услуг, повышать уровень выпускаемой продукции и товара. Соответственно для этого приходится нанимать все больше и больше работников.


 

Любая организация состоит из следующих элементов: цель (организация существует с какой-то целью, иначе она просто занимала бы офисы), структура (тип коммуникации между отделами и персоналом), технологии (с помощью которых создается продукт), ресурсы (необходимые на производство), управление, персонал (человеческие ресурсы, производящие товар). Все эти элементы тесно взаимосвязаны и выпадение какого-либо из них приводит к риску распада компании. Любая компания состоит, прежде всего, из людей и, как видно по перечисленным элементам, производство товара, достижение определенной цели, использование ресурсов и технологий напрямую зависит от персонала. Соответственно успех компании зависит от слаженной работы работников, грамотной коммуникации между ними, между отделами, а также особых психологических характеристик и специфического психологического климата и атмосфере в самой компании. Этот климат задают и поддерживают сами работники (не без участия, конечно же, лидера организации и его выбранного стиля управления).

 

Итак, из всего вышесказанного становится понятно, что от людей, работающих в компании, зависит будущее и конкурентоспособность самой компании. Эти люди должны слаженно работать, должны чувствовать друг друга, должны разделять идеалы компании т. п. Закономерно встает вопрос – где найти таких людей? Этим вопросом занимается такой человек, которого сейчас называют популярной аббревиатурой HR (human resources).

 

Требования к HR специалисту – он занимается подбором персонала, просматривает резюме, проводит собеседования. Во время собеседования, которое ведется по определенному стилю (в зависимости от требуемых качеств) оценивает кандидата. Каждый кандидат всегда стремится преувеличить свои качества, приукрасить себя, а негативные стороны скрыть. HR-специалист должен уметь распознавать правду говорит человек или нет. Также крайне важно установление точной мотивации человека – для чего он хочет получить эту работу. Интересуют его только деньги или он готов выполнить любые поручения ради компании, а для этого нужно чтобы он всем сердцем разделял ее идеи и ценности. Также в обязанности HR-специалиста входит контроль и оценка уже набранного персонала. Ему приходится постоянно проводить диагностику психологической атмосферы в коллективе, уровень стресса персонала, проверять успешность выполнения заданий каждым сотрудником и т. п. Если какой-то сотрудник не справляется с обязанностями и это сказывается на общей результативности отдела, то HR принимает решение о замене такого сотрудника.

 

Очевидно, что работа HR-специалиста связанна с людьми. У специалистов данной профессии есть свой методологический аппарат, свои техники и теоретические аспекты. Где же готовят таких специалистов? В первую очередь нужно иметь высшее образование. Лучше всего если это образование психологическое. Так как специалист-психолог уже имеет базовые представления и понимание о мотивации человека, личностных качествах, функциональных состояниях психики, стрессоустойчивости и т. д. Более того, во время обучения на психолога читаются курсы по психологии менеджмента и организационной психологии. Подготовку HR-специалистов проводят также и на специальных подготовительных курсах и тренингах. Сочетание психологического образования и успешно пройденных курсов повышает шанс принятия на данную должность.

 

Плюсы профессии HR-специалиста:

Во-первых, это востребованность и пресстижность. В любой компании необходим специалист в области подбора персонала и управления человеческими ресурсами.

Во-вторых, это важность для руководства. От компетентности специалиста зависит будущее компании.

В-третьих, заработная плата. За такую работу просто обязаны много платить. Однако заработная плата зависит от уровня и размера предприятия. Так как благодаря HR-специалисту повышается работоспособность компании, то и ускоряется ее рост. Следовательно, ваша заработная плата зависит от ваших усилий.

В-четвертых, быстрый карьерный рост.

 

Так же ознакомьтесь с профессиями визажиста, стоматолога и психолога.

 

Минусы профессии HR-специалиста:

Во-первых, это крайне высокий уровень обязанностей. Сюда входит и работа с документами, и с извещением людей об их увольнении.

Во-вторых, постоянная работа с людьми. Это требует огромных эмоциональных и психологических ресурсов.

В-третьих, это высокий уровень стресса. Постоянно сваливающиеся непредвиденные планы, дела, ненормированный рабочий день, встреча с разгневанными сотрудниками все это является источниками стресса для специалиста в этой области.

В-четвертых, это расхождение во взглядах между HR-работником и руководством. У HR-специалиста свое виденье на подготовку персонала, на то, какой должен быть климат в коллективе, а у руководства может быть свое виденье. Порой мнение специалиста может не учитываться руководством, которое хочет достигнуть поставленной цели.

 

Подробнее с профессией можете ознакомиться на видео:

Похожие статьи

‘; blockSettingArray[0][«setting_type»] = 1; blockSettingArray[0][«element»] = «h2»; blockSettingArray[0][«elementPosition»] = 1; blockSettingArray[0][«elementPlace»] = 1; blockSettingArray[1] = []; blockSettingArray[1][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[1][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[1][«text»] = ‘

‘; blockSettingArray[1][«setting_type»] = 6; blockSettingArray[1][«elementPlace»] = 20; blockSettingArray[2] = []; blockSettingArray[2][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[2][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[2][«text»] = ‘

‘; blockSettingArray[2][«setting_type»] = 6; blockSettingArray[2][«elementPlace»] = 50; blockSettingArray[3] = []; blockSettingArray[3][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[3][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[3][«text»] = ‘

‘; blockSettingArray[3][«setting_type»] = 6; blockSettingArray[3][«elementPlace»] = 70; blockSettingArray[6] = []; blockSettingArray[6][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[6][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[6][«text»] = ‘

‘; blockSettingArray[6][«setting_type»] = 3; blockSettingArray[6][«element»] = «p»; blockSettingArray[6][«directElement»] = «#recent-posts-2»; blockSettingArray[6][«elementPosition»] = 1; blockSettingArray[6][«elementPlace»] = 1; blockSettingArray[7] = []; blockSettingArray[7][«minSymbols»] = 0; blockSettingArray[7][«minHeaders»] = 0; blockSettingArray[7][«text»] = ‘

‘; blockSettingArray[7][«setting_type»] = 3; blockSettingArray[7][«element»] = «p»; blockSettingArray[7][«directElement»] = «#categories-2»; blockSettingArray[7][«elementPosition»] = 1; blockSettingArray[7][«elementPlace»] = 1; var jsInputerLaunch = 15;

Чем занимается специалист по персоналу?

На главную »Кадры» 7 вопросов о кадрах »Карьера специалиста по персоналу

Специалист по персоналу отвечает за определенный тип работы с человеческими ресурсами в организации.

Эти специалисты гораздо чаще встречаются в крупных компаниях, чем в небольших, а также часто работают в консалтинговых компаниях, таких как Aon Hewitt или Deloitte Consulting.

Работа HR-специалиста зависит от специальности, хотя часто есть некоторое совпадение.

Избранные программы бакалавриата

Школа Программа Подробнее
Бенедиктинский университет Степень бакалавра в области управления: управление человеческими ресурсами (онлайн) Запросить информацию
Бенедиктинский университет Степень бакалавра в области лидерства в организации: человеческие ресурсы (онлайн) Запросить информацию

Чем вы будете заниматься как специалист по персоналу?

The U.S. Бюро статистики труда перечисляет пять специальностей человеческих ресурсов:

  • Трудоустройство и подбор персонала –Работайте с менеджером по найму, чтобы разработать идеальные критерии кандидата, сотрудничать с частными хедхантерами и просматривайте доски объявлений о вакансиях, чтобы найти сотрудников, привлечь квалифицированных сотрудников и сопоставить их с должностями, координировать переезд.
  • Трудовые отношения и отношения с сотрудниками –Обеспечивает связь между сотрудниками и руководством, ведет переговоры с профсоюзами по контрактам и жалобам, разрешает споры, руководит программами охраны здоровья и безопасности сотрудников.
  • Обучение и развитие –Организуйте и проведите ориентацию новых сотрудников, обеспечьте непрерывное обучение персонала, определите, какое обучение необходимо, разработайте материалы и семинары для презентаций.
  • Анализ вакансий –Определение и документирование должностных обязанностей и требований и их относительной важности, использование данных для разработки учебных материалов и методов, определения оплаты труда, разработки названий должностей, их описаний и материалов для приложений.
  • Льготы и компенсации –Подготовьте пакеты льгот и заработной платы, убедитесь, что льготы соответствуют потребностям сотрудников, разработайте обзоры эффективности, установите планы бонусов и опционов на акции, разработайте структуру оплаты, поддержите связь со страховыми компаниями.

Карьерный путь специалиста по персоналу

Начальный уровень Средний уровень Старший уровень
Типы ролей Специалист по льготам, специалист по трудоустройству, специалист по переговорам Менеджер по вознаграждениям, менеджер по найму, менеджер по трудовым отношениям, руководитель обучения Директор по вознаграждениям сотрудников, директор по связям с персоналом, директор по развитию человеческих ресурсов
Как добраться
  • Степень бакалавра человеческих ресурсов
  • Курсовая работа должна быть привязана к специальности: статистика и экономика для пособий, социальные и поведенческие науки для переговоров.
  • Все требования начального уровня
  • HR или общий бизнес-магистр или MBA, с последующим обучением по специальности
  • Отличные люди и коммуникативные навыки
  • Все требования среднего уровня
  • Аспирантура по специальности
  • Многогранные творческие навыки решения проблем

Информация о вакансиях, карьере, заработной плате и образовании

Информация о карьере, заработной плате и образовании

Чем они занимаются: специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников.Они также занимаются отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Условия труда: Специалисты по персоналу обычно работают в офисах. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, много путешествуют, чтобы посещать ярмарки вакансий, посещать кампусы колледжей и встречаться с претендентами. Большинство специалистов по персоналу работают полный рабочий день в обычные рабочие часы.

Как стать им: Кандидаты обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области.Однако требуемый уровень образования и опыта зависит от должности и работодателя.

Заработная плата: Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам составляет 63 490 долларов США.

Перспективы работы: Согласно прогнозам, в течение следующих десяти лет занятость специалистов по кадрам вырастет на 7 процентов, что выше среднего показателя по всем профессиям. Специалисты по кадрам будут необходимы для обработки усложняющихся законов о занятости и вариантов медицинского страхования. Прогнозируется, что наибольший рост будет в сфере профессиональных, научных и технических услуг.

Смежные карьеры: сравните должностные обязанности, образование, рост занятости и заработную плату специалистов по кадрам аналогичной профессии.

Ниже приводится все, что вам нужно знать о карьере специалиста по персоналу, с большим количеством деталей. В качестве первого шага взгляните на некоторые из следующих вакансий, которые являются настоящими вакансиями у реальных работодателей. Вы сможете увидеть вполне реальные требования к карьере для работодателей, которые активно нанимают сотрудников. Ссылка откроется в новой вкладке, и вы сможете вернуться на эту страницу, чтобы продолжить чтение о карьере:

Тройка лучших специалистов по персоналу

  • Специалист по персоналу (HRS) Программа-инструктор (удаленный) Dynamic Advancement, LLC Сан-Антонио, Техас

    Вы будете инструктировать по нашей программе специалистов по персоналу и общепромышленному курсу OSHA-10.Вы будете доставлять материалы курса и взаимодействовать с нашими студентами в течение нашей 40-дневной программы, которая …

  • Специалист по персоналу Boston Consulting Group Лос-Анджелес, Калифорния

    ВЫ БУДЕТЕ РАБОТАТЬ С вами вы будете работать в офисе в Лос-Анджелесе в составе динамичной группы управления персоналом Западного побережья, состоящей из старшего менеджера по персоналу, руководителя отдела кадров, генерального специалиста по персоналу и двух старших специалистов по персоналу…

  • специалист по кадрам Community Bank System, Inc. Сиракузы, Нью-Йорк

    Для помощи в управлении малыми и средними клиентами в предоставлении решений по вознаграждению сотрудников, кадровых решений и обслуживания клиентов. Поддерживать необходимый уровень знаний для поддержки…

Просмотреть все вакансии Специалист по персоналу

Специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников. Они часто решают задачи, связанные с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Обязанности специалистов по кадрам

Специалисты по персоналу обычно делают следующее:

  • Проконсультируйтесь с работодателем, чтобы определить потребности в трудоустройстве
  • Проведите собеседование с кандидатами об их опыте, образовании и навыках
  • Обратитесь к справочным материалам и проведите проверку биографических данных соискателей
  • Информировать соискателей о деталях работы, таких как обязанности, льготы и условия труда
  • Нанимайте или направляйте квалифицированных кандидатов в работодатели
  • Проведение или помощь в ориентации нового сотрудника
  • Вести трудовую книжку и оформлять документы

Специалисты по персоналу часто проходят подготовку по всем дисциплинам, связанным с человеческими ресурсами, и выполняют задачи во всех областях отдела.Помимо набора и трудоустройства сотрудников, специалисты по персоналу помогают руководить сотрудниками через все процедуры управления персоналом и отвечают на вопросы о политиках. Иногда они распределяют льготы, обрабатывают заработную плату и решают любые связанные с этим вопросы или проблемы, хотя многие специалисты могут уделять больше внимания стратегическому планированию и найму, а не административным обязанностям. Они также обеспечивают соответствие всех кадровых функций федеральным, региональным и местным законам.

Ниже приведены примеры типов специалистов по кадрам:

Специалисты по персоналу занимаются всеми аспектами работы с кадрами.У них могут быть обязанности во всех областях человеческих ресурсов, включая набор персонала, отношения с сотрудниками, компенсацию, льготы, обучение, а также администрирование политик, процедур и программ в области людских ресурсов.

Специалисты по подбору персонала , иногда известные как рекрутеры или « хедхантеры » находят, проверяют и собеседуют кандидатов на вакансии в организации.Они ищут кандидатов, публикуя объявления, посещая ярмарки вакансий и кампусы колледжей. Они также могут проверять кандидатов, рекомендовать контакты и расширять предложения о работе.

Условия труда для специалистов по персоналу [Об этом разделе] [Наверх]

Специалисты по кадрам занимают около 666 500 рабочих мест. Крупнейшие работодатели кадровых специалистов:

Служба занятости 15%
Профессиональные, научные и технические услуги 13%
Правительство 11%
Здравоохранение и социальная помощь 11%
Производство 8%

Некоторые организации заключают договор найма и трудоустройства с внешними фирмами, например, с компаниями в сфере услуг по трудоустройству или консалтинговыми фирмами в профессиональной, научной и технической сфере.

График работы специалиста по кадрам

Специалисты по персоналу обычно работают в офисах. Некоторые, особенно специалисты по подбору персонала, много путешествуют, чтобы посещать ярмарки вакансий, посещать кампусы колледжей и встречаться с претендентами.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время.

Получите необходимое образование: Найдите школы для специалистов по персоналу рядом с вами!

Специалисты по персоналу обычно должны иметь степень бакалавра.

Для этой формы требуется javascript.

Обучение кадровиков

Кандидаты, претендующие на должность специалиста по персоналу, обычно должны иметь степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области.

Курсовая работа обычно включает бизнес, трудовые отношения, психологию, профессиональное письмо, управление человеческими ресурсами и бухгалтерский учет.

Опыт работы по смежной специальности для специалистов по кадрам

Для некоторых должностей, особенно специалистов по персоналу общего профиля, может потребоваться предыдущий опыт работы.Кандидаты могут получить опыт работы в качестве помощников по кадрам, на должностях в сфере обслуживания клиентов или на других связанных должностях.

Лицензии, сертификаты и регистрации для специалистов по персоналу

Многие профессиональные ассоциации, специализирующиеся на человеческих ресурсах, предлагают курсы, направленные на повышение квалификации своих членов, а некоторые предлагают программы сертификации. Например, Общество управления человеческими ресурсами (SHRM) предлагает сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-CP) и старших сертифицированных специалистов SHRM (SHRM-SCP).Кроме того, Институт сертификации кадров (HRCI) предлагает ряд сертификатов для разного уровня знаний.

Для сертификации

обычно требуется сдача экзамена, и кандидаты, как правило, должны соответствовать минимальным требованиям к образованию и опыту. Экзамены проверяют знания человеческих ресурсов и то, как кандидаты применяют свои знания и суждения в различных ситуациях.

Хотя сертификация обычно является добровольной, некоторые работодатели могут предпочесть ее или потребовать ее. Специалисты по персоналу широкого профиля, в частности, могут извлечь выгоду из сертификации, потому что она демонстрирует знания и профессиональную компетентность во всех областях человеческих ресурсов.

Повышение квалификации специалистов по кадрам

Специалисты по персоналу, обладающие глубокими знаниями о своей организации, а также пониманием требований соблюдения нормативных требований, могут стать менеджерами по персоналу. Специалисты могут повысить свои шансы на продвижение по службе, пройдя программы добровольной сертификации.

Важные качества специалистов по персоналу

Коммуникативные навыки. Навыки аудирования и разговорной речи необходимы специалистам по кадрам.Они должны эффективно передавать информацию и уделять особое внимание вопросам и проблемам со стороны соискателей и сотрудников.

Навыки принятия решений. Специалисты по персоналу используют навыки принятия решений при проверке квалификации кандидатов или при разрешении споров.

Детально. Специалисты должны быть внимательны к деталям при оценке квалификации соискателей, проверке биографических данных, ведении учета жалоб сотрудников и обеспечении соответствия рабочего места трудовым стандартам.

Навыки межличностного общения. Специалисты постоянно взаимодействуют с новыми людьми и должны уметь общаться и общаться с людьми из разных слоев общества.

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам составляет 63 490 долларов США. Средняя заработная плата — это заработная плата, при которой половина рабочих по профессии зарабатывала больше этой суммы, а половина — меньше. Самые низкие 10 процентов заработали менее 37 710 долларов, а самые высокие 10 процентов заработали более 109 350 долларов.

Средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам в ведущих отраслях, в которых они работают, составляет:

Профессиональные, научные и технические услуги 71 960 долл. США
Правительство 70 410 долл. США
Производство 66 980 долларов США
Служба занятости 54 920 долларов США
Здравоохранение и социальная помощь 54 170 долл. США

Многие специалисты по персоналу, особенно специалисты по подбору персонала, много путешествуют, чтобы посещать ярмарки вакансий, посещать кампусы колледжей и встречаться с абитуриентами.

Большинство специалистов работают полный рабочий день в обычное рабочее время.

Предполагается, что занятость специалистов по кадрам вырастет на 7 процентов в течение следующих десяти лет, что выше, чем в среднем по всем профессиям.

Компании, скорее всего, продолжат передавать функции управления персоналом организациям, которые предоставляют эти услуги, вместо того, чтобы напрямую нанимать специалистов по кадрам. Кроме того, услуги специалистов по персоналу, вероятно, потребуются для работы со все более сложными законами о найме и вариантами льгот.

Просмотреть все вакансии HR.

Перспективы трудоустройства специалистов по кадрам

Ожидается, что перспективы трудоустройства специалистов по персоналу будут благоприятными, особенно в компаниях, которые предоставляют услуги по персоналу другим организациям.

Ожидается, что многие из этих вакансий возникнут в результате необходимости замены работников, которые переходят на другую работу или покидают рабочую силу, например, выходят на пенсию.

В целом кандидаты со степенью бакалавра и профессиональным сертификатом должны иметь лучшие перспективы трудоустройства.

Прогнозы занятости специалистов по персоналу, 2019-29 годы
Титул Занятость, 2019 Прогнозируемая занятость, 2029 г. Изменение, 2019-29
Процент Числовой
Специалисты по кадрам 666 500 713 500 7 46,900

Карьера, связанная со специалистами по персоналу [Об этом разделе] [Наверх]

Менеджеры по компенсациям и льготам

Менеджеры по вознаграждениям и льготам планируют, разрабатывают и контролируют программы вознаграждения сотрудников.

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу работы

Специалисты по компенсациям, льготам и анализу должностей проводят программы компенсаций и льгот в организации. Они также оценивают описания должностей, чтобы определить такие детали, как классификация и зарплата.

Представители службы поддержки клиентов

Представители службы поддержки клиентов взаимодействуют с клиентами для обработки жалоб, обработки заказов и предоставления информации о продуктах и ​​услугах организации.

Менеджеры по персоналу

Менеджеры по персоналу планируют, направляют и координируют административные функции организации. Они наблюдают за набором, собеседованием и наймом нового персонала; консультируйтесь с высшим руководством по вопросам стратегического планирования; и служить связующим звеном между руководством организации и ее сотрудниками.

Агенты по продаже страховых услуг

Агенты по продаже страховых услуг связываются с потенциальными клиентами и продают один или несколько видов страхования.Агенты по продажам страховых услуг объясняют различные страховые полисы и помогают клиентам выбрать подходящие им планы.

Специалисты по трудовым отношениям

Специалисты по трудовым отношениям интерпретируют и администрируют трудовые договоры по таким вопросам, как заработная плата, здравоохранение, пенсии, а также практика профсоюзов и управления.

Специалисты по связям с общественностью

Специалисты по связям с общественностью создают и поддерживают благоприятный имидж организации, которую они представляют.Они создают пресс-релизы и разрабатывают программы для социальных сетей, чтобы сформировать общественное восприятие своей организации и повысить осведомленность о ее работе и целях.

Налоговые инспекторы, сборщики и налоговые агенты

Налоговые инспекторы, сборщики и налоговые агенты определяют размер налоговой задолженности и собирают налоги с физических и юридических лиц от имени федерального правительства, правительства штата и местного самоуправления. Они проверяют налоговые декларации, проводят проверки, выявляют причитающиеся налоги и собирают просроченные налоговые платежи.

Менеджеры по обучению и развитию

Менеджеры по обучению и развитию контролируют персонал, а также планируют, направляют и координируют программы для повышения уровня знаний и навыков сотрудников организации.

Специалисты по обучению и развитию

Специалисты по обучению и развитию помогают планировать, проводить и администрировать программы, которые обучают сотрудников и повышают их навыки и знания.

Часть информации на этой странице используется с разрешения U.С. Департамент труда.


Другие вакансии:
Просмотреть все карьеры или 30 лучших профилей карьеры

Все, что вам нужно знать, чтобы стать специалистом по персоналу

Специалисты по персоналу являются неотъемлемой частью создания и развития успешных организаций. При этом работа в качестве специалиста по персоналу может быть полезной возможностью помочь создать сильную организационную культуру и защитить сотрудников на рабочем месте. Если вы планируете карьеру в качестве специалиста по персоналу, будет полезно узнать больше о должности, ее требованиях и обязанностях, которые вы можете выполнять изо дня в день.В этой статье мы расскажем, что такое HR-специалист, чем он занимается, как им стать, какие навыки вам понадобятся, чтобы добиться успеха, каковы перспективы работы и средняя зарплата таких профессионалов.

Подробнее: Человеческие ресурсы: определение и принцип работы

Кто такой специалист по персоналу?

Специалисты по персоналу (HR) — это профессионалы в области управления персоналом, которые выполняют различные обязанности, связанные с наймом, отношениями с сотрудниками, компенсацией, льготами и обучением.Эти профессионалы обычно получают образование и тренируются в рамках общей дисциплины управления персоналом и могут выбирать специализацию по мере продвижения по карьерной лестнице. Специалисты по персоналу могут выступать в качестве универсалов или сосредоточиться на таких областях, как набор и укомплектование персоналом, развитие, безопасность и здоровье, компенсация или трудовые отношения.

Связано: Специалист по персоналу против специалиста по персоналу: в чем разница? (С FAQ)

Чем занимается специалист по персоналу?

Специалисты по персоналу играют важную роль в поддержании персонала организации и управлении деталями их трудоустройства.Эти профессионалы могут помочь определить культуру и потенциальный рост организации. Большинство специалистов по персоналу отвечают за определение областей, в которых можно улучшить работу, чтобы повысить производительность, вовлеченность и ценность организации. Специалисты по персоналу обычно выполняют эту всеобъемлющую задачу, выполняя множество взаимосвязанных обязанностей, каждая из которых в основном сосредоточена на управлении брендом работодателя и опытом персонала в организации. При этом одной из основных задач HR-специалистов является разработка программ удержания сотрудников.

Кроме того, специалисты по персоналу обычно выступают в качестве адвокатов для членов организации, поскольку они могут разрешать трудовые споры, развитие сотрудников и внутреннее продвижение. Эта сторона их ответственности особенно важна, поскольку успешная защита интересов сотрудников может привести к созданию прочной организационной культуры, основанной на принципах доверия, удовлетворения и сотрудничества. В зависимости от своей конкретной роли и размера организации, в которой они работают, специалисты по персоналу могут сосредоточиться на определенных областях управления персоналом или выступать в качестве универсалов, охватывая большинство задач, связанных с персоналом.

Вот некоторые из обязанностей, которые специалисты по персоналу могут выполнять на повседневной основе:

  • Взаимодействие с руководителями организаций для определения потребностей в трудоустройстве
  • Набор талантливых кандидатов для подачи заявки на должности в организации
  • Проведение собеседований с кандидатами и оценка их опыт, образование и компетенции
  • Связываться с рекомендациями кандидатов и выполнять проверку биографических данных по мере необходимости
  • Общаться с кандидатами о процессах подачи заявок
  • Нанимать квалифицированных кандидатов и обрабатывать данные о приеме на работу
  • Вести записи о занятости и обрабатывать юридические документы
  • Управлять компенсациями и льготами сотрудников
  • Разработка программ обучения для профессионального развития сотрудников
  • Создание и развитие организационной культуры для повышения удовлетворенности сотрудников
  • Посредничество в спорах на рабочем месте и решении проблем

Связанные: 12 Распространенные типы o f Вакансии в сфере управления персоналом

Как стать специалистом по персоналу

Чтобы стать специалистом по персоналу, вы можете выбрать разные пути в зависимости от вашего уровня опыта, образования и имеющихся у вас возможностей.Однако, учитывая эти ситуативные факторы, есть несколько основных шагов, которые вы можете предпринять, чтобы начать свою карьеру. Вот 6 шагов, которые нужно предпринять, чтобы стать специалистом по персоналу:

1. Получите степень бакалавра в соответствующей области

Специалисты по персоналу обычно имеют степень бакалавра в таких дисциплинах, как человеческие ресурсы, психология, бизнес-администрирование, менеджмент или других соответствующих областях. . Поэтому первый шаг, который вы должны сделать в этой карьере, — это получить степень бакалавра.Ваша программа на получение степени позволит вам развить важные навыки и развить прочную базу знаний, имеющих отношение к роли специалиста по персоналу.

2. Развивайте свои навыки

Работая над получением степени бакалавра, постарайтесь сосредоточиться на развитии навыков, необходимых для достижения успеха в качестве специалиста по персоналу. Оттачивая свои навыки в области коммуникации, разрешения конфликтов, управления и организационной этики, вы сможете добиться успеха, используя возможности экспериментального обучения и продвигаясь по карьерной лестнице.Попробуйте воспользоваться уроками с практическими приложениями, которые позволят вам практиковать свои навыки.

3. Пройдите стажировку

По мере вашего обучения вам следует запланировать стажировку или программу экспериментального обучения в области управления персоналом. Вы можете воспользоваться возможностью в местной организации или стать волонтером в качестве представителя отдела кадров в организации в кампусе вашего колледжа. Стажировки позволят вам получить опыт работы и обучение в этой области, работая вместе с профессионалами отрасли, которые могут дать полезное представление о карьере.

Связано: Как стать специалистом по компенсациям и льготам

4. Построить профессиональную сеть

Будущему специалисту по персоналу важно создать свою профессиональную сеть и установить набор контактов в этой области . Эти контакты могут помочь вам найти работу в будущем, развить ваши навыки и позволить вам позиционировать себя как профессионала. Кроме того, межличностное общение с другими людьми является важной частью области управления персоналом, поэтому создание сетей — полезная практика.По мере приближения к последнему году обучения в колледже постарайтесь расширить свою сеть, обращаясь к выпускникам школы, получая членство в профессиональных организациях или связываясь с другими начинающими специалистами по персоналу.

5. Ищите работу в сфере управления персоналом

После того, как вы закончите учебу со степенью бакалавра, разовьете свои навыки и приобретете опыт в области управления персоналом, вы сможете начать искать работу в качестве специалиста по персоналу. Вы можете искать и подавать заявки на вакансии на различных рабочих местах, так как почти все организации, в которых есть персонал, нуждаются в специалистах по персоналу.Тем не менее, благодаря этому вы сможете сузить область поиска, учитывая, в какой организации вы бы предпочли работать. Как только вы определите несколько позиций, которые вас интересуют, следуйте предоставленному вам заявлению и протоколу собеседования.

6. Стремитесь к профессиональному развитию

Как только вы получите должность специалиста по персоналу и освоитесь на своей должности, вам следует попытаться профессионально развиваться. Профессиональное развитие не только может помочь вам лучше выполнять свою роль, но и благодаря таким усилиям вы сможете продвинуться по карьерной лестнице.Вы можете рассмотреть возможность получения ученой степени, профессиональных сертификатов или других возможностей, которые позволят вам улучшить свои компетенции и быть в курсе тенденций в области управления персоналом.

Связано: Все, что нужно знать о работе координатором по персоналу

Сколько времени нужно, чтобы стать специалистом по персоналу?

Чтобы стать специалистом по персоналу, может потребоваться от трех до шести лет. Большинство вакансий HR-специалистов требует, чтобы кандидаты имели степень бакалавра в соответствующей области, и эти программы могут длиться от трех до четырех лет, в зависимости от вашего образования.Кроме того, некоторые специалисты по персоналу предпочитают получать ученые степени, например, степень магистра в области человеческих ресурсов или степень магистра делового администрирования. Хотя эти степени не являются обязательным требованием для работы в сфере управления персоналом, они могут дать кандидатам преимущество на рынке труда. Для завершения таких программ может потребоваться еще два года.

Связано: Иерархия должностей сотрудников отдела кадров (с заработной платой и должностными инструкциями)

Навыки специалистов по персоналу

Специалисты по персоналу должны обладать различными навыками, чтобы добиться успеха в своей карьере.Чтобы стать HR-специалистом, постарайтесь развить следующие компетенции:

  • Коммуникативные навыки: HR-специалисты должны быть эффективными коммуникаторами, которые умеют обрабатывать информацию, обращать внимание на вопросы сотрудников и давать исчерпывающие ответы.

  • Навыки решения проблем: Поскольку специалисты по персоналу помогают улучшить организационную культуру и урегулировать споры на рабочем месте, они должны быть в состоянии генерировать творческие решения для множества потенциальных проблем.

  • Ориентация на детали: Эти профессионалы выполняют широкий спектр процессов, требующих внимания к деталям. Например, для эффективной оценки заявок, выполнения проверок биографических данных, ведения записей и соблюдения законных стандартов занятости — все это требует от специалистов по персоналу внимательного отношения к деталям.

  • Межличностные навыки: Как рекрутеры и основные игроки в развитии сотрудников, специалисты по персоналу должны иметь возможность взаимодействовать с другими на межличностном уровне.Связи, которые они устанавливают посредством этих взаимодействий, могут значительно способствовать росту организации.

  • Организационные навыки: HR-специалисты, как упоминалось выше, выполняют широкий спектр задач, требующих оформления документов, ведения документации и соблюдения нормативных требований. Следовательно, у них должны быть отличные организаторские способности.

  • Этические навыки: Как менеджеры по персоналу, которые решают важные бизнес-вопросы, специалисты по персоналу должны иметь возможность придерживаться этических норм при выполнении своих обязанностей.Им необходимо служить честно, порядочно и конфиденциально, чтобы преуспеть в своей роли.

Связано: Что делает хорошего менеджера по персоналу? 15 навыков и качеств эффективных менеджеров по персоналу

Заработная плата и перспективы работы специалиста по персоналу

Средняя базовая зарплата специалиста по персоналу по стране составляет 49 884 долларов в год. Специалисты по персоналу также обычно пользуются такими льготами, как страховка, помощь в профессиональном развитии, отпуск по уходу за ребенком и многое другое.Однако важно отметить, что ваша зарплата как потенциального специалиста по персоналу может варьироваться в зависимости от множества ситуационных факторов, включая ваш уровень опыта, образование, местоположение и возможности, доступные в вашем районе.

Бюро статистики труда США (BLS) прогнозирует, что занятость специалистов по кадрам увеличится на 7% в период с 2019 по 2029 год. Эти темпы роста выше, чем в среднем для всех профессий. BLS связывает этот быстрый рост с растущим спросом на профессионалов, которые могут помочь работодателям ориентироваться в новых законах о занятости, налогах на заработную плату и сложных системах медицинского страхования.

Специалисты по персоналу: заработная плата, карьерный рост, перспективы работы, образование и др.

Специалисты по персоналу нанимают, проверяют, проводят собеседования и размещают сотрудников. Они часто решают задачи, связанные с отношениями с сотрудниками, компенсациями и льготами, а также обучением.

Чем занимаются специалисты по персоналу?

Специалисты по персоналу обычно делают следующее:

  • Консультируются с работодателями для определения потребностей в трудоустройстве
  • Проведите собеседование с кандидатами об их опыте, образовании и навыках
  • Обратитесь к справочным материалам и проведите проверку биографических данных соискателей
  • Информировать соискателей о деталях работы, таких как обязанности, льготы и условия труда
  • Нанимайте или направляйте квалифицированных кандидатов в работодатели
  • Проведение или помощь в ориентации нового сотрудника
  • Вести трудовую книжку и оформлять документы

Специалисты по персоналу часто проходят подготовку по всем дисциплинам, связанным с человеческими ресурсами, и выполняют задачи во всех областях отдела.Помимо набора и трудоустройства сотрудников, специалисты по персоналу помогают руководить сотрудниками через все процедуры управления персоналом и отвечают на вопросы о политиках. Иногда они распределяют льготы, обрабатывают заработную плату и решают любые связанные с этим вопросы или проблемы, хотя многие специалисты могут уделять больше внимания стратегическому планированию и найму, а не административным обязанностям. Они также обеспечивают соответствие всех кадровых функций федеральным, региональным и местным законам.

Ниже приведены примеры типов специалистов по кадрам:

Карьера для специалистов по кадрам

  • Корпоративные рекрутеры
  • Координаторы аттестации
  • Специалисты по трудоустройству
  • HR специалисты
  • Специалисты по персоналу широкого профиля
  • Офицеры по трудоустройству
  • Специалисты по трудоустройству
  • Рекрутеры
  • Координаторы по персоналу
  • Офицеры по кадрам
  • Подбор персонала
  • Специалисты по размещению
  • Специалисты по подбору персонала
  • Координаторы по кадрам

Похожие вакансии

Менеджер по персоналу vs.Специалист

Отделы кадров играют важную роль в успехе организации. Помимо надзора за компенсацией и льготами, специалисты по персоналу несут ответственность за обеспечение операций, которые включают набор талантов, найм, обучение, развитие сотрудников, отношения с сотрудниками и многое другое.

Профессионалы, которые выбирают этот карьерный путь, также могут быть обвинены в поиске способов повышения вовлеченности сотрудников, что, в свою очередь, может улучшить показатели удержания.В статье Investopedia за 2019 год было обнаружено, что средний работодатель в США тратит примерно 4786 долларов на найм и обучение нового сотрудника, что делает адаптацию одним из самых дорогостоящих вложений, связанных с талантами для организации.

Студенты, которые заинтересованы в карьере в сфере управления персоналом, вероятно, будут иметь вопросы о различиях между различными должностями в этой области, такими как менеджеры по персоналу и специалисты по персоналу. Хотя эти профессии имеют ряд общих черт, различия между ними достаточно значительны, чтобы их можно было классифицировать как отдельные роли.

Сходства между Менеджер отдела кадров и специалист

Специалисты по персоналу играют решающую роль в помощи компаниям в создании и поддержании позитивной корпоративной культуры. Например, HR часто информируют руководителей отделов о важности конструктивной критики сотрудников в дополнение к похвале тех, кто работает сверх ожиданий. Однако сходство между менеджерами по персоналу и специалистами выходит за рамки обучения и мотивации персонала.

Менеджеры и специалисты по персоналу также должны обладать прочной базой знаний в области деловых операций, а кандидатам на любую позицию обычно требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов или смежной области. Вакансии для обоих направлений карьеры доступны в широком спектре отраслей, таких как здравоохранение, кибербезопасность, финансы, государственные учреждения и многих других.

И менеджеры по персоналу, и специалисты должны быть очень внимательны к деталям, что имеет решающее значение для ведения записей о сотрудниках, выполнения проверок биографических данных и обеспечения соответствия персонала местным и национальным стандартам.Другие общие задачи включают набор и расстановку новых сотрудников, а также выполнение задач, связанных с компенсацией и льготами сотрудников.

Условия работы менеджеров и специалистов по персоналу также схожи. Данные Бюро статистики труда США (BLS) показывают, что профессионалы в этих областях часто работают полный рабочий день с понедельника по пятницу в офисе. Однако могут возникнуть обстоятельства, когда менеджеры и специалисты по персоналу должны будут выезжать для участия в мероприятиях по подбору персонала или профессиональных встречах.

Данные BLS также показывают, что эти два месторождения имеют схожие прогнозируемые перспективы занятости. В период с 2018 по 2028 год BLS прогнозирует рост занятости менеджеров и специалистов по персоналу на 7% и 5% соответственно.

Несмотря на то, что прохождение программы сертификации HR не является обязательным, она может помочь кандидатам на любой должности продемонстрировать надежность и профессиональный опыт. Общие сертификаты включают сертификаты Института сертификации кадров (HRCI), Международного фонда пенсионных планов сотрудников, Общества управления человеческими ресурсами (SHRM) или WorldatWork.

Различия между менеджерами по персоналу и специалистами по персоналу

Несмотря на их много общего, между менеджером по персоналу и специалистом есть основные различия. Менеджеры по персоналу контролируют все аспекты человеческих ресурсов, такие как компенсация и льготы, прием на работу и наем, обучение, безопасность на рабочем месте и соблюдение нормативных требований, а также разработка кадровых политик и процедур.

С другой стороны,

HR-специалисты часто сосредотачиваются на одной конкретной области человеческих ресурсов. Примеры включают специалистов по компенсациям и льготам; обучение и развитие специалистов; специалисты по трудоустройству, найму и трудоустройству; и специалисты по управлению рисками.

Есть и другие ключевые отличия. Например, менеджеры по персоналу контролируют административные функции компании, помогают создавать и контролировать программы льгот для сотрудников, а также работают с командой менеджеров организации над разработкой кадровых стратегий и консультируют руководство по вопросам законодательства и политики. Задачи HR-специалистов более узкие. Следовательно, они, как правило, более интенсивно сосредоточены на таких областях, как набор и расстановка сотрудников или реализация программ вознаграждения сотрудников, демонстрируя определенные знания и опыт.

Еще одно различие между этими карьерными путями состоит в том, что менеджеры по персоналу могут получать более высокую зарплату, чем их коллеги-специалисты по персоналу. Хотя заработная плата варьируется в зависимости от опыта и местоположения, национальные данные BLS показывают, что по состоянию на май 2019 года люди могут зарабатывать около 68 300 долларов США в нижней части диапазона заработной платы, при этом средняя годовая заработная плата менеджера по персоналу составляет 116 720 долларов США. В течение того же отчетного периода средняя годовая заработная плата специалистов по кадрам составляла 61 920 долларов США, при этом заработная плата специалистов с наименьшими 10% -ными доходами приближалась к 37 180 долларам США.

Ваш путь к тому, чтобы стать менеджером по персоналу, начинается в Maryville

Студенты, заинтересованные в карьере в области управления человеческими ресурсами, должны начать с развития знаний и навыков, чтобы добиться успеха. Получение онлайн-степени — например, онлайн-бакалавриата по управлению человеческими ресурсами в Мэривиллском университете — является отличным шагом на пути к приобретению опыта, необходимого для начала своей карьеры в сфере управления персоналом. Такие курсы, как набор и управление талантами, обучение и развитие, а также Закон о найме персонала, были разработаны, чтобы дать вам основные базовые навыки, которые могут помочь вам добиться успеха в этой области.Динамичная онлайн-программа университета была построена таким образом, чтобы предоставить студентам практические проекты и другие возможности экспериментального обучения в гибкой и удобной учебной среде.

Давайте будем храбрыми вместе. Узнайте, как онлайн-бакалавриат по управлению человеческими ресурсами Университета Мэривилля может помочь вам в достижении ваших профессиональных целей.

Источники:
Glassdoor, «Как рассчитать стоимость найма» Forbes, «15 эффективных способов, которыми HR могут помочь создать устойчивую культуру компании»,
Houston Chronicle, «Основные обязанности менеджера по персоналу»
Houston Chronicle, «Десять причин, почему отдел кадров важен»
Houston Chronicle, «Чем занимается отдел кадров?»
Investopedia, Монстр «Затраты на найм нового сотрудника», «Пять растущих специальностей человеческих ресурсов»
PayScale, Средний специалист по кадрам (HR) с навыками администрирования льгот Зарплата
U.S. Бюро статистики труда, менеджер по персоналу
Бюро статистики труда США, специалисты по кадрам

специалистов по персоналу на моем следующем шаге

Координатор по персоналу (координатор по персоналу), специалист по персоналу (специалист по персоналу), специалист по персоналу (специалист по персоналу), рекрутер

Собеседование с кандидатом… трудовые переговоры… обучение сотрудников… установление заработной платы. Специалисты по персоналу выполняют широкий круг задач, связанных с обеспечением организации необходимыми сотрудниками … для достижения своих целей.Специалисты по персоналу, или HR-специалисты, встречаются с менеджерами, чтобы определить квалификацию, которая им необходима для новых сотрудников. Затем они проверяют кандидатов и проводят собеседования с лучшими кандидатами. После того, как кандидат принят на работу, специалисты по персоналу проводят ориентацию сотрудников, отвечают на вопросы о политиках, ведут записи о занятости и предоставляют информацию о льготах при приеме на работу, таких как медицинское страхование или оплачиваемый отпуск. Специалисты по персоналу также следят за тем, чтобы организация соблюдала государственные постановления. Многие из них являются специалистами по персоналу общего профиля, прошедшими подготовку по всем дисциплинам управления персоналом и выполняющими задачи во всех областях отдела.Другие специализируются в определенной области, такой как управление льготами и компенсациями, или на обучении и развитии, стратегическом планировании или найме. Специалисты по персоналу обычно работают в офисах полный рабочий день в обычные рабочие часы. Специалисты по персоналу работают во всех организациях, включая службы занятости, правительство, здравоохранение и производство. Те, кто сосредоточен на найме новых сотрудников, часто много путешествуют, посещая кампусы колледжей и ярмарки вакансий. Специалистам по персоналу обычно требуется степень бакалавра в области человеческих ресурсов, бизнеса или смежной области.Соответствующий опыт работы требуется для некоторых должностей.

Чем они занимаются:

Нанимайте, проверяйте, собеседования или размещайте людей в организации. Может выполнять другую деятельность в нескольких областях человеческих ресурсов.

На работе вы бы:

  • Интерпретируйте и объясните политику, процедуры, законы, стандарты или нормативные акты в области управления персоналом.
  • Нанимайте сотрудников и оформляйте документы, связанные с наймом.
  • Поддерживать текущие знания о равных возможностях трудоустройства (EEO) и руководящих принципах и законах о позитивных действиях, таких как Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA).

Бизнес

  • человеческие ресурсы (HR)
  • административные услуги

Искусство и гуманитарные науки

Безопасность и управление

Образование и обучение

  • Учебно-курсовое проектирование

Базовые навыки

  • разговаривает с другими
  • слушать других, не перебивать и задавать хорошие вопросы

Решение проблем

  • обнаружение проблемы и поиск лучшего способа ее решения

Социальные сети

  • ищу способы помочь людям
  • понимание реакции людей

Устный

  • разговаривать
  • слушайте и понимайте, что говорят люди

Идеи и логика

  • Уведомление о возникновении проблем
  • использовать правила для решения проблем

Людям, заинтересованным в этой работе, нравятся такие виды деятельности, как руководство, принятие решений, и бизнес.

Они преуспевают в работе, где требуется:

  • Целостность
  • Сотрудничество
  • Внимание к деталям
  • Самоконтроль
  • Надежность
  • Адаптивность / Гибкость

Вы можете использовать подобное программное обеспечение в работе:

Программное обеспечение для управления персоналом

  • Персонал ADP сейчас
  • Оракул Талео

Пользовательский интерфейс базы данных и программное обеспечение запросов

  • Программное обеспечение Blackboard
  • LinkedIn
Программное обеспечение ERP для планирования ресурсов предприятия
  • Microsoft Dynamics GP
  • NetSuite ERP

Как нанять специалиста по персоналу

По мере того, как все более ограниченные во времени менеджеры понимают, что привлечение отличных кандидатов на работу может потребовать значительных затрат времени и усилий в современной гибридной рабочей силе, многие организации добавляют в свои команды специалистов по персоналу, чтобы помочь с процессом найма.

Специалисты по персоналу поддерживают программы найма, адаптации и управления талантами. Кроме того, они могут брать на себя ответственность за вовлечение сотрудников, создавать оздоровительные инициативы, а также разрабатывать программы обучения и командообразования.

С таким акцентом на управление людьми очень важно найти квалифицированных специалистов по персоналу для вашей компании. Итак, какие HR-роли вы должны выделить сейчас при приеме на работу и как привлечь хороших кандидатов? Вот что вам нужно знать:

Роли и заработная плата специалистов по персоналу

Имейте в виду, что для привлечения сильных кандидатов крайне важно предлагать зарплаты и льготы, соответствующие отраслевым тенденциям.Вот три распространенные роли специалистов по персоналу, а также их обязанности и начальная зарплата, которую вы можете рассчитывать платить за каждую должность, как указано в Руководстве Роберта по половинной заработной плате.

  • Помощник по персоналу — Эти сотрудники берут на себя важнейшие функции в процессе найма, включая проведение интернет-исследований для выявления потенциальных кандидатов, составление расписания собеседований и собеседование с кандидатами по телефону. Они также могут просматривать резюме, помогать планировать программы ориентации новых сотрудников и вести учет сотрудников.Предполагается, что диапазон заработной платы помощников по персоналу составит от 35 000 до 45 750 долларов.
  • Координатор по подбору персонала — Координаторы по подбору персонала управляют внутренними и внешними объявлениями об открытых вакансиях, оценивают кандидатов, чтобы убедиться, что они соответствуют стандартам найма компании, и готовят предложения о трудоустройстве. Они также могут контролировать отслеживание кандидатов и проводить анализ набора. Для координаторов по подбору персонала диапазон заработной платы составляет от 41 000 до 53 000 долларов.
  • Специалист по льготам для персонала — Эти специалисты наблюдают за регистрацией и управлением планами льгот компании.Они помогают регистрировать новых сотрудников, выступают в качестве основного контактного лица по вопросам или проблемам, связанным с льготами, и работают напрямую с поставщиками для решения любых проблем, которые могут возникнуть. Специалисты по кадровым льготам могут рассчитывать на заработную плату от 47 000 до 59 000 долларов.

Изучите справочник по зарплате , чтобы узнать, сколько HR-специалисты ожидают заработать в вашем городе.

Когда нанимать специалиста по персоналу

Выбор подходящего времени для привлечения специализированных HR-специалистов зависит от потребностей, графиков и бюджета вашей организации.Компании, которым требуется дополнительная кадровая помощь, ищут как контрактных, так и постоянных специалистов.

Вот лишь несколько примеров того, когда и где специалист по персоналу может принести пользу вашей компании:

  • Возвращение в офис — Во время пандемии рабочая нагрузка на персонал резко возросла, и компаниям, переходящим на гибридную модель, когда сотрудники работают удаленно и дома, потребуются специалисты по персоналу для обновления политик и процедур компании.
  • Высокая рабочая нагрузка — Если объем работы в вашей организации увеличивается, для выполнения дополнительных обязанностей могут потребоваться новые сотрудники или специалисты по проектам.Это признак того, что вам понадобится специалист по кадрам, который поможет с наймом, развертыванием обновленных пакетов льгот или новых программ для сотрудников, особенно если вы создаете несколько ролей.
  • Вялый отбор — Если ваши ведущие кандидаты схватываются другими компаниями, прежде чем вы можете сделать предложение, вам нужно привлечь специалистов по персоналу, которые помогут вам проводить собеседования и своевременно расширять предложения.
  • Открытая регистрация — Многие организации также нуждаются в помощи при открытой регистрации, в тот период, когда сотрудники могут подписаться на медицинское страхование или изменить свои планы льгот, которые может предоставить специалист по персоналу.

Как найти лучших сотрудников

Из-за конкуренции за HR-гуру стратегия играет ключевую роль при стремлении занять эти должности. При поиске помните следующие советы:

  • Будьте конкретны — Знание того, как написать убедительное описание должности, может дать вам трамплин для определения кандидатов, которые соответствуют вашим конкретным требованиям. Должностные инструкции должны содержать обзор всех необходимых навыков и опыта. Укажите самые широкие обязанности, функции или приоритет должности в компании.Включите обзор ожиданий от человека, который выполняет роль HR, ближайших и долгосрочных целей и определите, что составляет выдающуюся производительность. Будьте как можно более ясными, чтобы кандидат понимал должностные обязанности и критерии успеха.
  • Получите рекомендации — Ваши профессиональные контакты и существующие сотрудники являются ценными ресурсами при поиске опытных специалистов по персоналу. Вы можете даже предложить стимулы, такие как подарочные карты или бонусы, сотрудникам, которые предоставляют рекомендации, ведущие к перспективным новым сотрудникам.
  • Ищите сбалансированные наборы навыков — Наряду с опытом работы с персоналом специалист по персоналу должен обладать выдающимися навыками межличностного общения. Сегодня особенно ценны способности к сотрудничеству и способность решать проблемы. Также важны сильные коммуникативные навыки, в том числе способность хорошо работать с другими и четко объяснять HR-вопросы, которые могут сбивать с толку сотрудников, например, выборы в пользу льгот.
  • Смотри в будущее — Преобразующие технологии, такие как искусственный интеллект и автоматизация, меняют структуру HR, поскольку они меняют процессы и берут на себя рутинные обязанности, такие как сканирование резюме и ввод данных.Вам понадобятся специалисты по персоналу, которые хорошо разбираются в технологиях и могут адаптироваться, чтобы помочь вам в этот век цифровых технологий.
  • Не ждите единорога — помните, что идеального кандидата может не существовать. Если вы потратите время на поиски человека, который помечает все до единого, вы можете упустить множество талантливых людей, которые будут сиять в вашей компании. Вместо этого будьте открыты для обучения на рабочем месте, чтобы развить дополнительные навыки, необходимые для работы.
  • Сделайте свое предложение быстро — Если вы затянете процесс найма, вы, вероятно, потеряете квалифицированных специалистов по персоналу из-за конкуренции.Как только вы выбрали кандидата, которого хотите нанять, сделайте предложение. По крайней мере, оставайтесь в тесном контакте с перспективными кандидатами на протяжении всего процесса, чтобы поддерживать их интерес к должности.

Один из самых простых и эффективных способов найти специалистов по персоналу — это работать с такой фирмой по поиску талантов, как Robert Half. Наши специалисты по подбору персонала обладают опытом и связями, чтобы помочь вам быстро найти квалифицированных специалистов по персоналу.

.

Похожие записи

Вам будет интересно

Приходный кассовый ордер подписывается: Приходный кассовый ордер (форма N КО-1) / КонсультантПлюс

Как можно назвать магазин слаймов: «Как назвать аккаунт в инстаграме со слаймами?» – Яндекс.Кью

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко