Тонкости расторжения трудового договора по соглашению сторон

Соглашусь, что расторжение трудового договора по соглашению сторон – одно из самых демократичных оснований увольнения. Оно в какой-то мере является логичным завершением трудовых отношений, которые начались с заключения трудового договора. Но здесь, безусловно, следует учитывать, что сторона работника или работодателя может злоупотребить правом, а в этом случае законность увольнения будет под вопросом. Вместе с тем данный вид прекращения трудового договора может быть выгоден обеим сторонам.

Начнем с работодателя. Преимущества неоспоримы. Во-первых, заключить соглашение о расторжении трудового договора можно в любой момент, в том числе во время испытательного срока, нахождения работника в отпуске (например, по уходу за ребенком в возрасте до трех лет) или в период временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 77, ст. 78 ТК РФ). Инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон может быть как работник, так и работодатель. При этом мотивировать предложение о расторжении трудового договора по данному основанию не нужно.

Во-вторых, «передумать» после подписания соглашения работник не может, а значит, и отказаться от увольнения в одностороннем порядке не получится, в отличие от увольнения по собственному желанию, когда он может отозвать заявление об увольнении. Поэтому, если работник захочет остаться на работе, он должен получить письменное согласие работодателя на это.

Обратите внимание: чтобы аннулировать договоренности относительно срока и основания увольнения, необходимо взаимное согласие работника и работодателя (п. 20 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Вместе с тем следует учитывать, что после заключения соглашения о расторжении трудового договора работник может написать заявление и уволиться по собственному желанию ранее даты, указанной в соглашении. Как показывает судебная практика, работодатель не сможет ему помешать.

Кстати, работник может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ст. 80 ТК РФ).

Мне приходилось сталкиваться с подобным случаем, и суд признал увольнение по собственному желанию работника, несмотря на наличие подписанного соглашения, законным. Он отметил, что в случае конкуренции двух оснований расторжения трудового договора приоритет остается за увольнением по собственному желанию. Дело в том, что ст. 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по своей инициативе. Единственная обязанность работника – уведомить работодателя он должен не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. А работодатель, в свою очередь, получив заявление работника, обязан его уволить (если заявление той же даты или более ранней, чем указано в соглашении). Таким образом, даже несмотря на подписанное соглашение о расторжении, работодателю придется расстаться с работником. Аналогичная ситуация будет и с увольнением работника по инициативе работодателя, если, конечно, имеются к тому основания, даже несмотря на подписанное соглашение.

Аргументы суда были следующими: «Расторжение трудового договора по соглашению сторон при наличии поданного сотрудником заявления об увольнении по собственному желанию с той же даты нарушает свободу волеизъявления работника. При конфликте действия двух фактически одинаковых по силе и обязательности исполнения документов приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию. При этом выдвигаемые ответной стороной доводы о невозможности расторжения трудового договора по собственному желанию без соответствующего аннулирования заключенного ранее соглашения не могут быть признаны оправданными с точки зрения защищаемых Конституцией РФ целей и ценностей и согласующимися с требованиями, вытекающими из ее статей (ст. 2, 18, 55 Конституции РФ)».

В-третьих, согласовывать текст соглашения о расторжении трудового договора нет нужды ни с профсоюзом, ни с каким-либо другим органом. Кстати, по поводу текста соглашения хочу сказать отдельно. Трудовое законодательство, как уже было отмечено, практически не содержит никаких обязательных требований к условиям соглашения, направленного на увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Единственное требование, которое необходимо выполнить, – это включить в документ условие о дате расторжения трудового договора. Все остальные условия включаются по желанию сторон. Например, порядок передачи дел, наличие или отсутствие взаимных претензий, суммы, причитающиеся к выплате работнику, и др. Скажем, в текст соглашения, помимо даты прекращения договора, можно включить условие о выплате работнику двухмесячного среднего заработка. Отсюда вытекает следующее преимущество соглашения.

В-четвертых, при увольнении по данному основанию работодатель не обязан выплачивать какие-либо компенсации (кроме компенсации за неиспользованный отпуск) и предоставлять гарантии, в отличие, например, от увольнения по сокращению. Условие о выплате компенсаций факультативное, а значит, оно может выступить как способ «убедить» работника подписать соглашение.

В-пятых, наиболее существенный плюс – восстановиться на работе после прекращения трудового договора по соглашению сторон практически невозможно. Дело в том, что соглашение как таковое предполагает согласие работника и работодателя, подписавших данный документ. Таким образом, подпись работника означает, что он принял озвученные условия и согласился с ними. Если же уволенный работник настаивает в суде, что сделал это под давлением или его ввели в заблуждение, то ему придется предъявлять доказательства в суде.

Анализ судебной практики показывает, что доказать факт «давления» довольно сложно. Чаще всего работники предъявляют электронные письма, диктофонные записи или записи телефонных разговоров, в которых сотрудника (угрозами, уговорами или хитростью) заставляют подписать соглашение об увольнении, привлекают свидетелей. Они могут ссылаться, скажем, на то, что в компании проводилась «оптимизация» и вместо сокращения и выплаты пособий в большем размере работников заставляли уволиться по соглашению сторон с выплатой значительно меньшей суммы.

Приведу пример из собственной практики. Сотрудник пришел на работу в состоянии алкогольного опьянения. Кадровая служба оформила всю документацию. Были и докладные записки, и акт, и медицинское освидетельствование, и требование представить объяснительные. Юридический отдел предложил руководству не увольнять работника по «виновному» основанию, а заключить соглашение о расторжении трудового договора. Руководство озвучило работнику предложение: «Увольняем тебя по соглашению сторон, иначе уволим за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения».

Работник подписал соглашение, а позже обратился в суд, где указал, что из-за страха быть уволенным по «нехорошей» статье согласился уволиться по соглашению. Суд, оценив представленные доказательства, пришел к выводу, что предложение работодателя работнику выбрать один из возможных вариантов расторжения трудовых отношений (по подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения или по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон) не может рассматриваться как принуждение к увольнению работника. Подписание соглашения о расторжении трудового договора в целях избежания увольнения по отрицательным мотивам не может свидетельствовать о совершении увольнения под давлением руководства работодателя. При условии наличия угрозы увольнения по отрицательным мотивам работник воспользовался правом выбора наиболее приемлемого для себя вида увольнения.

Поэтому по большей части аргументы работников остаются без внимания, поскольку суд исходит из того, что подпись работника на документе стоит и означает его согласие. Например, в одном из судебных решений по аналогичному делу суд использовал следующую аргументацию: «Внутренние мотивы, которыми руководствовался работник при подписании соглашения о расторжении трудового договора, значения не имеют, так как переоценка тех обстоятельств, из которых исходил истец, заключая соглашение, не влечет его недействительность. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника».

Для работника увольнение по соглашению сторон также может быть выгодным. Если вы предусмотрите в документе выплату дополнительной денежной компенсации, то он будет более защищен и уверен в том, что его «не обделят» при увольнении.

Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации — СКБ Контур

Астрик Рашоян, партнер юридического агентства «ЭКВИ»

Увольнение по соглашению сторон подходит компании практически во всех случаях, даже когда инициатива увольнения исходит от сотрудника. В соглашении вы можете прописать все условия увольнения: срок увольнения, размер сумм, подлежащих оплате работнику в связи с увольнением, порядок передачи трудовой книжки, размер и порядок возмещения материального вреда, причиненного работником.

Риск судебных исков есть всегда, но в данном случае он менее вероятен, чем при увольнении по инициативе работника и тем более по инициативе работодателя. Есть вероятность обращения работника в суд с целью оспаривания соглашения о прекращении трудового договора, если условия такого соглашения явным образом незаконны, нарушают или ущемляют права работников.

С сотрудником заключается соглашение о расторжении трудового договора, в котором рекомендуется предусмотреть: срок расторжения договора, сроки выплаты и суммы компенсаций, выплачиваемых при увольнении, условия возмещения материального вреда, порядок выдачи трудовой книжки работнику, условие об отсутствии у работника претензий к работодателю, в том числе по суммам компенсаций, подлежащих выплате.

Чтобы получить сохраненный за ним средний заработок за второй месяц, работник представляет работодателю соответствующее заявление и трудовую книжку, в которой отсутствует запись о трудоустройстве по окончании второго месяца с момента увольнения.

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, что в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сотрудник может инициировать увольнение по соглашению сторон при любых обстоятельствах. На практике инициатива в большинстве случаев исходит от работодателя.

Чтобы минимизировать демотивационный эффект на оставшихся сотрудников, нужно проявлять лояльность по отношению к ним, поощрять их, проводить мероприятия, поддерживающие корпоративный дух в компании, и вообще вести себя по-человечески. 

Антон Толмачев, генеральный директор юридической компании «ЮрПартнерЪ»

Согласно ст. 78 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. Таким образом, инициировать увольнение по этому основанию может как работник, так и работодатель. Оформляется такое увольнение либо заявлением работника с резолюцией работодателя, либо отдельным документом — соглашением о расторжении трудового договора. У каждой из сторон должен быть на руках оригинал или заверенная копия этого соглашения. Помимо этого, работодатель обязан издать приказ об увольнении и ознакомить с ним работника под роспись.

При расторжении трудового договора по соглашению сторон самое главное, чтобы факт увольнения и его условия устраивали и работника, и работодателя. Соглашение сторон, как правило, содержит обязательства работодателя о выплате выходного пособия, предоставлении отпуска, помощи в дальнейшем трудоустройстве. Кроме того, в этом документе может быть прописана обязанность работника провести инвентаризацию, сдать финансовую отчетность, передать определенные документы или освободить рабочее место. Я считаю, что чем более подробно будет составлено соглашение, тем легче пройдет само увольнение.

С точки зрения процедуры, увольнение по соглашению сторон — самый простой и быстрый способ «попрощаться» с сотрудником: в этом случае не требуется направлять заблаговременное уведомление об увольнении, предлагать перевестись на другую работу, реализовывать преимущественное право на оставление на работе. Кроме того, расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон можно и с несовершеннолетним, и с беременной женщиной, и с работником, находящимся в отпуске или на больничном. Поэтому работодатели нередко «маскируют» иные способы увольнения под соглашение сторон.

Например, вам не нравится тот или иной работник, но увольнять его «по статье» оснований нет. Сообщите ему о вашем желании расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон, предложите хорошие рекомендации, свободный график на время поиска новой работы или небольшую денежную компенсацию — и проблема может быть решена. Если в вашей компании планируется сокращение штата, о котором не должны узнать партнеры и конкуренты, — договоритесь с кандидатами на увольнение расторгнуть договор по соглашению сторон. Главное — добиться включения в соглашение условий, выгодных и вам, и работнику. Сделать это можно только путем переговоров.

Иногда сам работник с радостью выступает инициатором расторжения трудового договора по соглашению сторон. Особенно «выгодно» для работника таким образом прекращать трудовые отношения, если он совершил проступок, за который грозит увольнение: отсутствовал без уважительных причин в течение всего рабочего дня, появился в состоянии алкогольного опьянения, совершил хищение по месту работы. Так что не стоит думать, что, если человека уволили по соглашению сторон, его бывший работодатель что-то обязательно скрывает или преследует нехорошие цели.

В конце концов, стороны могут принять решение расторгнуть трудовой договор по соглашению и без всяких на то оснований. Так что данная формулировка ничуть не хуже, чем запись «уволен по собственному желанию». А некоторые работодатели даже считают, что увольнение работника с предыдущего места работы по соглашению сторон говорит о его лояльности, неконфликтном поведении и готовности идти на компромисс, что очень ценится в тяжелое кризисное время.

Рассчитывайте зарплату, взносы и НДФЛ в несколько кликов

Узнать больше

Александр Южалин, ведущий юрист Департамента трудового права Института профессионального кадровика

Инициатором расторжения трудового договора по данному основанию может являться как работник, так и работодатель. При этом ключевой особенностью данного основания для расторжения трудового договора является волеизъявление двух сторон. Соответственно, в случае если одна из сторон возражает против заключения подобного соглашения, расторжение трудового договора по данному основанию не может быть применено.

Отличительная особенность данной процедуры в том, что трудовой договор в рассматриваемом случае может быть расторгнут в любое время. Законодательством РФ не определен порядок оформления и заключения дополнительного соглашения. На практике предложение о расторжении трудового договора по данному основанию может быть оформлено стороной в письменном виде, с указанием условий, при которых трудовой договор будет расторгнут. В случае согласия второй стороны, впоследствии оформляется и подписывается
дополнительное соглашение в письменной форме, с указанием обговариваемых условий.

Необходимо обратить внимание на два условия расторжения трудового договора: дату прекращения трудового договора и выплаты, которые работодатель обязуется произвести при увольнении. Данные условия не урегулированы законодательством, поэтому стороны должны договориться об этом сами. Как показывает практика, условия о выплате работнику определенной суммы денежных средств при увольнении является ключевой при принятии решения: соглашаться на расторжение трудового договора либо все же отказаться. В данном случае работник и работодатель должны решить вопрос о целесообразности таких выплат и принять для себя решение — согласиться или отказаться от предложенных другой стороной условий.

В случае если работодателю необходимо расторгнуть трудовой договор с работником по данному основанию, а работник против такого расторжения, единственным способом добиться желаемого результата является предложение работнику более выгодных условий, при которых он будет согласен расторгнуть трудовой договор. Назвать среднюю сумму, которая обычно выплачивается в таких случаях, достаточно проблематично. Это связано с тем, что каждый случай прекращения трудового договора по данному основанию носит индивидуальный характер. Размер выплаты может зависеть от финансового состояния работодателя; от размера заработной платы, которую получает работник; от должности, которую занимает работник; от причины, послужившей выдвинуть инициативу о расторжении трудового договора.

Светлана Ленкова, директор по персоналу в компании «ТНГ ГРУПП»

Компании больше всего подходит увольнение сотрудников по соглашению сторон, когда работодатель хочет избавиться от работника, но никаких «недружественных» статей Трудового кодекса для увольнения работника использовать не может или не хочет.

Увольнение по соглашению сторон не предусматривает никакого контроля со стороны профсоюзных организаций. Работодатель не обязан с кем-то согласовывать свое решение, даже если речь идет о несовершеннолетних работниках. Поэтому такое решение со стороны работника должно быть максимально взвешенным и ответственным: он должен сам позаботиться о своих интересах.

Увольнение по соглашению сторон само по себе не предусматривает каких-либо компенсаций и гарантий работнику (если только это не указано прямо в трудовом или коллективном договоре). То есть все компенсации работнику регулируются только его соглашением с работодателем — не нужно надеяться на «автоматические» выплаты. Все зависит от результатов переговоров между работником и работодателем.

Работник не сможет в одностороннем порядке отозвать свое согласие и «отменить» свое увольнение — соглашение между работником и работодателем о расторжении трудового договора вступает в силу сразу после его подписания обеими сторонами.

Порядок расторжения трудового договора при увольнении по соглашению сторон:

• Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а).
• Сотрудник от руки пишет согласие об увольнении по соглашению сторон и дату расторжения договора.
• Соглашение об увольнении подписывается.
• Издается приказ об увольнении.
• Сотрудник подписывает приказ об увольнении и получает трудовую книжку и расчет.

Если увольнение по соглашению сторон происходит со стороны работника, то порядок такой же, только Предложение приносит работник, а согласие пишет работодатель.

Cотрудник может сам инициировать увольнение по соглашению сторон, когда нужно срочно уволиться без отработки двух недель. Увольнение по соглашению сторон как раз дает ему такую возможность: эта формулировка не предусматривает необходимости отработки, можно договориться о конкретной дате увольнения.

Возможна и такая ситуация: работник решил уволиться и хочет заранее предупредить об этом работодателя, чтобы иметь возможность более свободно посещать собеседования, но не хотел бы уходить до тех пор, пока не найдет себе новое место. Например, работник уверен, что в течение месяца обязательно найдет себе новую работу. И увольнение по соглашению сторон дает ему возможность договориться о любой дате увольнения — хотя бы и через несколько месяцев.

Сотруднику предлагается подписать документ «Предложение о расторжении трудового договора», на котором сотрудник от руки пишет «с предложением ознакомлен(а)». Если увольнение происходит, чтобы не увольнять работника по статье, то компенсация не предусмотрена. Если же увольнение связано с другими причинами, компенсация, как правило, составляет два-три оклада.

Читайте также:

Расчет заработной платы: какие ошибки допускают работодатели

Расчет и оплата больничных в 2015 году

Прием на работу: топ-10 распространенных ошибок работодателей

Правовые консультации. Официальный портал Администрации города Омска

Омичи могут получить бесплатные юридические консультации

14 января 2021 года, 11:00

Совместительство как вид трудовой деятельности

15 июня 2020 года, 16:19

Ведение электронных трудовых книжек

11 июня 2020 года, 20:25

Компенсация морального вреда

09 июня 2020 года, 17:37

Оформление трудовых отношений в период простоя

06 июня 2020 года, 14:15

Гарантии для многодетных матерей при сокращении штата сотрудников

06 июня 2020 года, 13:52

Порядок сноса, обрезки и восстановления зеленых насаждений

06 июня 2020 года, 12:37

Способы замены временно отсутствующего сотрудника

06 июня 2020 года, 12:17

Меры административного воздействия на владельцев собак

06 июня 2020 года, 11:48

Порядок заключения брачного договора во время брака

06 июня 2020 года, 11:15

Оплата труда за период нерабочих дней

09 апреля 2020 года, 13:16

О курении в общественных местах

11 марта 2020 года, 11:50

О порядке расчета платы за ОДН

20 февраля 2020 года, 17:39

Об ответственности управляющей компании за непредоставление информации о деятельности

12 февраля 2020 года, 9:00

О порядке расчетов за вывоз мусора

10 апреля 2019 года, 10:17

Правовая помощь жителям оказывается во всех администрациях округов города

28 января 2019 года, 16:03

Расчет компенсации при увольнении

10 декабря 2018 года, 14:49

Вступление в наследство

10 декабря 2018 года, 14:45

Плата провайдеров за общедомовое имущество

10 декабря 2018 года, 14:43

Договор дарения и правовые последствия его заключения

07 декабря 2018 года, 14:48

Следующий

Увольнение работника по соглашению сторон

Артем работает дизайнером в веб-студии. У него несколько месяцев тянется конфликт с начальником. Артем не хочет делать работу сверх своих обязанностей, но увольняться не собирается. Начальник считает дизайнера самым ленивым сотрудником, несмотря на то, что он делает качественные работы. Атмосфера царит напряженная. Что же делать?

Если разговоры уже не помогают, то проще всего решить вопрос увольнением. Но не «по собственному», а по соглашению сторон. Законодательство не устанавливает строгих требований к оформлению и содержанию соглашения, однако при его заключении следует придерживаться определенных правил.

Правовая база

По соглашению сторон можно расторгнуть срочный и бессрочный трудовые договоры. Для этого одна из сторон — работник или работодатель — выступает с предложением об увольнении по соглашению сторон. Это право регламентирует п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Инициатива может выражаться в устной или письменной форме.

Важно: бумажное заявление лучше завизировать. Для этого распечатайте два экземпляра. Подписанные документы останутся у вас, и у начальника. Если нет возможности завизировать документы лично, отправьте их по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

Оформление соглашения

Трудовой кодекс не указывает, в какой форме должно быть заключено соглашение о расторжении трудового договора. Но ч. 1 ст. 67 ТК РФ требует, чтобы трудовой договор заключался в письменной форме, то и форма соглашения о его расторжении должна быть письменной.

Соглашение составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой — хранится у работодателя. Соглашение должно содержать следующие основные условия:

• указание на обоюдное желание работника и работодателя расторгнуть трудовой договор по соглашению сторон;
• реквизиты трудового договора;
• дату прекращения трудовых отношений.

В соглашении также нужно указать сведения, которые указываются в трудовом договоре:

• дату и место заключения соглашения;
• фамилию, имя, отчество работника и наименование работодателя, заключивших соглашение;
• сведения о документах, удостоверяющих личность работника;
• сведения о представителе работодателя, подписавшем соглашение, и основание, в силу которого он наделен соответствующими полномочиями;
• подписи сторон трудового договора.

Соглашение может содержать условие о возврате работником материальных ценностей. Например, если сотрудник пользовался корпоративным мобильным телефоном или сим-картой.

В отличие от простого увольнения «по собственному», в соглашение можно включить условие о выплате работнику денежной компенсации за расторжение трудового договора. Сумма и дата выплаты согласуется на этапе переговоров. Но такая компенсация не является обязательной.

Артем договорился с начальником о выплате трех месячных окладов. Так он создаст себе финансовую подушку безопасности, пока ищет новую работу. Работодатель нахмурил брови, но все же согласился.

Если бы Артем захотел бы сходить в отпуск перед увольнением, то этот пункт тоже прописали бы в соглашении.

Стороны трудового договора сами назначают дату прекращения трудовых отношений — последний день работы. Если эти даты не совпадают, то эти дни будут считаться днями отработки. По ст. 80 ТК РФ «стандартная» отработка длится две недели.

Работодатель или работник не могут отменять или изменять заключенное между ними соглашение о расторжении трудового договора на свое усмотрение. Внести изменения или аннулировать соглашение можно лишь при взаимном согласии сторон.

Оформление увольнения

После того, как соглашение подписано, издается приказ об увольнении. Сотрудника нужно с ним ознакомить под подпись. В качестве основания для увольнения в приказе указывают:

«Соглашение сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Если приказ невозможно довести до сведения работника, на нем делается соответствующая запись.

В день увольнения производится окончательный расчет с работником. Ему выплачивается:

• зарплата за отработанное время, не полученная ко дню увольнения;
• компенсация за неиспользованные отпуска;
• компенсация за расторжение трудового договора в размере, определенном соглашением.

Также в день увольнения нужно выдать работнику трудовую книжку с записью об увольнении. Она вносится в графу 3 раздела «Сведения о работе» следующим образом:

«Трудовой договор прекращен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Вместе с трудовой книжкой работодатель должен отдать и другие документы.

Правильное расторжение срочного трудового договора

Срочный трудовой договор регламентирует временные рабочие отношения.

Такой контракт заключают, когда нужно сделать следующее:

• выполнить срочную работу — сезонную или проектную;
• устранить последствия ЧП;
• испытать оборудование;
• временно заменить штатного сотрудника;
• нанять болеющего специалиста или пенсионера;
• нанять сотрудника на выборную должность или на общественную работу, не требующую особой квалификации;
• нанять человека для работы на Крайнем Севере с условием переезда.

Подробнее о срочных трудовых договорах читайте в нашей статье.

Для того чтобы расторгнуть срочный трудовой договор по собственному желанию, работник должен подать руководству заявление за 2 недели до предполагаемого увольнения. Фактическая дата ухода зависит от решения сторон: он может случиться одним днём. Если дополнительных договорённостей нет, по закону работник считается нетрудоустроенным на 14-й день после подачи заявления.

В день увольнения, если для сотрудника он был рабочим, выплатите положенные ему зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т. д. Если нерабочим, заплатите сотруднику на следующий день после требования о расчёте.

Ст. 140 ТК РФ

Работодатель может инициировать досрочное расторжение трудового договора в следующих случаях:

• работник грубо нарушил трудовой договор — пришёл на работу пьяным, что-то украл или как-то ещё подорвал доверие;
• в компании сокращение;
• сменился собственник компании — он имеет право заменить руководителя, его заместителей и главбуха;
• сотрудник разгласил охраняемую законом тайну — государственную, коммерческую, служебную; или персональные данные другого сотрудника.

Ст. 81 ТК РФ

Работодатель обязан:

В случае ликвидации компании или сокращения штата предупредить работника об увольнении за 2 месяца. С письменного согласия сотрудника можно расторгнуть трудовой договор раньше, выплатив дополнительную компенсацию в размере среднего заработка.

Если заключён краткосрочный договор (до 2 месяцев), предупредить об увольнении за три дня. Выходное пособие в таком случае не выплачивается, если это не противоречит договору.

Ст. 292 ТК РФ

При сокращении штата предложить сотруднику другое место. А если его нет или работник от него отказался, выплатить выходное пособие. Но вы не обязаны делать это, если заключённый договор противоречит законодательству по вине сотрудника. Например, он скрыл от вас, что не должен выполнять определённую работу по состоянию здоровья.

Ч. 3 ст. 84 ТК РФ

Под конец сезонных работ предупредить занятых на них сотрудников об увольнении за 7 дней до него.

Ч. 2–3 ст. 296 ТК РФ ФЗ-197

В случае судебных разбирательств доказать вину сотрудника, если его увольняют за серьёзный проступок.

Предложение о расторжении трудового договора | увольнении по соглашению сторон

	(кому: фамилия, имя, отчество работника, должность, структурное подразделение)
	от
	(от кого: наименование работодателя, адрес, телефон)

ПРЕДЛОЖЕНИЕ

о расторжении трудового договора по соглашению сторон

		№
(дата)			(номер)

Уважаемый !
(фамилия, имя, отчество)

В соответствии с пунктом 1 статьи 77	Трудового Кодекса Российской Федерации
(наименование работодателя)
в лице
	(наименование должности, фамилия, имя, отчество)
предлагает расторгнуть с Вами трудовой договор по соглашению сторон с

О принятом Вами решении прошу письменно сообщить в в течение дней после получения данного предложения.

Руководитель или работник кадровой службы организации
		(должность)		(личная подпись)		(расшифровка подписи)

Увольнение по соглашению сторон | Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь. Официальный сайт

Увольнение по соглашению сторон

Статьей 37 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставлено право сторонам трудовых отношений (нанимателю и работнику) прекращения трудового договора, заключенный на неопределенный срок (бессрочный трудовой договор), а также срочного трудового договора, включая контракт, в любое время по соглашению сторон.

Инициатива о прекращении трудовых отношений по данному основанию может исходить от любой из сторон: как от работника, так и от нанимателя. Однако прекращение трудовых отношений возможно только при наличии достигнутой договоренности между работником и нанимателем о прекращении трудового договора (контракта) в срок, определенный сторонами.

Если же одна из сторон не согласна на увольнение, то увольнение по данному основанию состояться не может. Так, например, если наниматель предлагает работнику уволиться по соглашению сторон, а работник не согласен увольняться, то трудовые отношения по данному основанию не могут быть прекращены. То есть, при нежелании увольняться по соглашению сторон, работнику не нужно подписывать заявление.

При расторжении трудового договора (контракта) по соглашению сторон законодательством о труде не предусмотрен какой-либо срок предупреждения работником нанимателя о своем намерении уволиться.

Увольнение по соглашению сторон может иметь место, в том числе во время нахождения работника в трудовом или социальном отпуске, а также в период временной нетрудоспособности работника.

При увольнении (не позднее дня увольнения) наниматель обязан произвести с работником окончательный расчет, в который включается, в том числе денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск. Если работник не отработал полный рабочий год, размер компенсации рассчитывается пропорционально отработанному времени.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы).

Fondia VirtualLawyer | 2.8.14 Прекращение трудовых отношений по соглашению

Одностороннее прекращение трудовых отношений требует наличия установленного законом основания для увольнения. Однако, если стороны договорятся о прекращении трудовых отношений, основания для прекращения не будут потенциально рассматриваться судами. Соглашения о расторжении договора обычно заключаются по инициативе работодателя в ситуации, когда работодатель должен рассмотреть вопрос о расторжении или расторжении трудового договора.Преимущество расторжения соглашения заключается в том, что все вопросы, связанные с расторжением, решаются сразу, без необходимости ждать потенциального решения суда. Трудовые договоры всегда могут быть расторгнуты по соглашению между работодателем и работником, если обе стороны согласны с условиями. Соглашение может быть заключено как в устной, так и в письменной форме. Хотя оба типа соглашений имеют одинаковую силу, всегда рекомендуется письменное соглашение с учетом возможного толкования разногласий.

Целью договора является подтверждение прекращения трудовых отношений. Стороны вправе согласовать способ расторжения, т.е. если он заканчивается немедленно или после периода уведомления. Также можно договориться о том, будет ли сотрудник работать в период уведомления, или он / она будет освобожден от рабочих обязанностей. Также стороны могут согласовать график различных платежей. Соглашение также часто включает положения о компенсации. Работодатель может e.грамм. согласны выплачивать работнику единовременный платеж, рассчитываемый на основе месячной заработной платы работника.

В договор обычно включается условие о том, что ни одна из сторон не имеет никаких дальнейших требований или требований, связанных с трудовыми отношениями, от другой стороны. Это гарантирует, что другая сторона соглашения на более позднем этапе не начнет судебное разбирательство по вопросам, связанным с трудовыми отношениями. Если соглашение предусматривает денежную компенсацию работнику, это может повлиять на право работника на пособие по безработице.Это необходимо учитывать при заключении договора.

Прекращение действия по взаимному соглашению в области трудового права — занятость и управление персоналом

Чтобы распечатать эту статью, вам нужно только зарегистрироваться или войти на сайт Mondaq.com.

Трудовой договор может быть расторгнут по взаимному согласию стороны. Правовая основа договоров о взаимном расторжении: коренится в «свободе договора» как конституционном Правильно.Работодатель и работник прекращают существующую работу контракт через «соглашение о взаимном расторжении».

Альтернативные способы расторжения трудовых договоров включают: уведомление обменивается между работодателем и работником в соответствии с установленными законом сроками и немедленным прекращением на справедливых основаниях, в случае смерти сотрудника и в конце согласованный срок трудовых договоров с определенным сроком продолжительность. После 2003 года взаимные соглашения о расторжении стали широко распространен на практике как средство избежать юридических и финансовых риски, связанные с недействительным увольнением из-за «работы безопасность »в соответствии с Законом о труде №4857.

Необходимые действия для подготовки действительного взаимного расторжения Соглашение

Специальное положение о взаимных соглашениях о расторжении отсутствует в Законе о труде. Однако решения Верховного суда несколько раз указывал, что, поскольку соглашения о взаимном расторжении имеют характер «соглашения об отмене» с точки зрения правовой статус, на них распространяются общие положения Кодекс обязательств.

Срок действия договора о взаимном расторжении не зависит на любой требуемой конкретной форме.Таким образом, договор о взаимном расторжении может выполняться явно или неявно, устно или в пишу. При отсутствии необходимой формы в качестве предпосылки для срок действия, форма договора имеет большое значение с точки зрения доказательства. Таким образом, было бы выгодно провести взаимное письменное соглашение о расторжении, чтобы продемонстрировать общее волеизъявление сторон об отказе от работы договор.

Ключевое условие при выполнении действительного взаимного прекращения соглашение — это наличие «разумной выгоды критерии «, возникшие в результате постановления суда.Верховный суд признает действительность взаимного прекращения согласие на наличие разумной выгоды от точка зрения сотрудника. Главный мотив, лежащий в основе Всевышнего Критерии «разумной выгоды» суда во взаимной расторжение договоров — это мнение о том, что, поскольку работник должен получить выходное пособие и выплату уведомления работодателю. расторжение трудового договора, отдав предпочтение другому способу что не более выгодно, не может считаться подходящим в рамках обычный образ жизни.Поэтому в некоторых случаях и особенно когда просьба о взаимном расторжении соглашение заключается с работодателем, Верховный суд ожидает определенных дополнительные льготы, составляющие «разумную выгоду» в в дополнение к установленным законом выплатам, которые были бы выплачены при расторжении со стороны работодателя, а не по взаимному соглашение о расторжении. Несколько решений Верховного суда признанные недействительными соглашения о взаимном расторжении, предоставление работы прекращение равносильно «увольнению работодателем», когда им не хватает дополнительных выплат или льгот, и, соответственно, соответствующие иски о повторном приеме на работу были приняты Верховным Суд.С другой стороны, если существует взаимное соглашение о расторжении по требованию сотрудника, оплата установленных законом выплат по соглашению о взаимном расторжении, которое не было бы выплачивается в случае обычной отставки — считается «разумная выгода». Соответственно взаимное прекращение соглашения, заключенные с использованием такого метода, обычно считаются действительный.

Влияние соглашений о взаимном расторжении договора на трудовые отношения Права

О праве на повторное трудоустройство Иск

Расторжение трудового договора по взаимной расторжение соглашения приводит к невозможности работника пользоваться положениями об обеспечении занятости в соответствии со статьей 18 и соответствующие статьи Закона о труде и подать иск о повторном трудоустройстве в результате таких обстоятельств.Тем не менее, взаимное прекращение соглашение может быть признано недействительным, если коррупционное намерение стороны присутствует при оформлении взаимного расторжения договор, или сотрудник подписал взаимное расторжение договор с оговоркой. Где взаимные соглашения о расторжении станет недействительным, иск о повторном трудоустройстве может быть подан, если соблюдены условия для применения положений об обеспечении занятости в соответствии со статьей 18 Закона о труде.

В отношении компенсаций, связанных с увольнением

В принципе, установленная законом компенсация связана с прекращением трудовой договор (т.е. выходное пособие и извещения) не применяются к действующим соглашениям о взаимном расторжении. Тем не менее, стороны могут договориться об альтернативном порядке оплаты таких компенсация. Кроме того, Верховный суд обращает внимание на реализация компенсаций и доплат как фактор имеющие отношение к действительности соглашения о взаимном расторжении, когда изучение критериев «разумной выгоды».

О ежегодном оплачиваемом отпуске

Если трудовой договор расторгается по любой причине, любые и весь неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть выплачен работнику в в соответствии со статьей 59 Закона о труде.Обратите внимание, что «прекращение» не является необходимым условием с точки зрения предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан произвести оплату за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск при любых обстоятельствах прекращения трудовой договор, в том числе по взаимному прекращению соглашение.

О страховании по безработице

Расторжение трудового договора по взаимному прекращению согласие не является условием, дающим право на пособие по безработице страхование в соответствии с Законом о страховании от безработицы №4447. В вывод, сотрудники должны быть явно уведомлены перед выполнением взаимные соглашения о расторжении, а также взаимные и общие намерения должны быть подтверждены, чтобы снизить риск оспаривание недействительности юридической силы договора. Соглашения о взаимном расторжении должны быть оформлены в письменной форме, а принцип «разумной выгоды» должен быть принят во внимание счет с точки зрения прав, предоставляемых сотруднику. В частности, предоставление определенных материальных выгод в дополнение к обычные установленные законом компенсационные выплаты имеют решающее значение с точки зрения демонстрация существования «разумной выгоды» принцип.

Данная статья предназначена для ознакомления с общими сведениями. руководство по предмету. Следует обратиться за консультацией к специалисту. о ваших конкретных обстоятельствах.

ПОПУЛЯРНЫЕ СТАТЬИ: Работа и кадры из Турции

GDPR — Запросы доступа к данным

L&E Global

В ответ на DSAR от лица, которое также подало иск в трудовой трибунал, агентство по трудоустройству Северной Ирландии First Choice Selection Services Ltd сообщило этому лицу, что они только освободят его…

Нарушение трудового договора | LegalMatch

Короче говоря, трудовые договоры или трудовые договоры просто относятся к соглашению между работодателем и их сотрудником. Это соглашение определяет основные условия найма и может быть заключено до или после найма. Трудовые договоры становятся юридически обязательными для обеих сторон после их подписания. Хотя они могут быть устными или вытекающими из поведения, предпочтительно, чтобы соглашение было заключено в письменной форме, поскольку трудовое законодательство отдает предпочтение письменным документам, а не устным или подразумеваемым соглашениям.

Трудовой договор определяет условия найма, например:

• Ставка заработной платы;
• часов;
• Обязанности;
• Льготы;
• Рабочие процедуры;
• Требования к прекращению действия;
• Процедуры рассмотрения жалоб;
• Соглашения о недопущении конкуренции или неразглашении информации;
• Требования к сверхурочной работе; и
• Конфиденциальность.

Другое распространенное содержание включает продолжительность срока найма, который может включать дату найма и дату увольнения, а также условия отпуска и отпуска.

Нарушение трудового договора происходит, когда одна из вовлеченных сторон не выполняет свои обязанности, определенные условиями контракта. Примером этого может быть неуплата работодателем заработной платы, как указано в контракте, или отказ сотрудника в выплате вознаграждения, на которое работник имеет право. И работодатель, и работник могут нести ответственность за нарушение трудового договора. Другое распространенное нарушение трудового договора происходит, когда работодатель увольняет работника способом, который нарушает его условия.

Обычное нарушение для сотрудников происходит, когда сотрудники ищут работу в другом месте до истечения срока их контракта. Кроме того, сотрудники могут нести ответственность за нарушение контракта, если они раскрывают информацию, предназначенную для частной собственности компании. Поскольку каждый контракт, скорее всего, будет отличаться, нарушение контракта может быть обнаружено по нескольким различным причинам. Вот почему письменное соглашение выгодно, поэтому может быть письменное подтверждение того, с чем именно согласилась каждая сторона.

Что можно сделать при нарушении трудового договора?

После того, как работник и работодатель заключили трудовой договор, они не могут прекратить свои договорные отношения за пределами методов, обсуждаемых в соглашении. Если работодатель или работник расторгают договор, сторона, не нарушившая договор, может иметь право на возмещение убытков и может обеспечить исполнение соглашения в суде.

В случае нарушения, например, нарушения вашим работодателем вашего трудового договора, вы должны предпринять некоторые меры предосторожности, прежде чем обращаться в суд.Во-первых, вы должны проверить свое первоначальное соглашение, чтобы убедиться, что условия действительно были нарушены. Самый важный шаг — сначала убедиться, что вы оба подписали и согласились с этими условиями.

Следующим шагом должно стать обращение к своему работодателю и обсуждение с ним проблемы. Нарушение могло быть непреднамеренным, или вы двое могли решить проблему самостоятельно. Если это не так, вам следует проконсультироваться с профессиональным специалистом или юристом, чтобы определить, действительно ли был нарушен договор и какие условия были нарушены.

В качестве альтернативы вы можете попробовать одну из форм посредничества или арбитража для решения проблемы. Однако эти типы альтернативного разрешения конфликтов могут быть недоступны в вашем трудовом договоре. Важно, чтобы вы соблюдали все процедуры, изложенные в трудовом договоре.

Если все остальное не поможет, вам нужно будет подать в суд на своего работодателя, чтобы получить компенсацию за любые убытки, понесенные в результате нарушения. Большинство соглашений объясняют, что произойдет, если произойдет нарушение, и есть некоторые типы соглашений, которые могут считаться незаконными и будут отменены в суде.Примером этого может быть пункт о запрете конкуренции. Некоторые штаты полностью запрещают любые виды неконкуренции, в то время как другие устанавливают для них очень строгие ограничения.

Есть ли средства правовой защиты в случае нарушения трудового договора?

Доступные средства правовой защиты в значительной степени зависят от типа нарушенного соглашения, а также от основной цели нарушения. Если нарушение связано с невыплатой заработной платы, средства правовой защиты могут включать денежное возмещение убытков, выплачиваемое работодателем работнику с целью возмещения им недостающей заработной платы.Как правило, большинство убытков по контракту ограничиваются ожидаемыми убытками, которые являются условиями компенсации, подробно описанными в трудовом договоре.

Примером этого может быть работодатель, согласившийся выплачивать сотруднику определенную заработную плату за определенный период времени, но затем пытающийся уволить сотрудника до этого времени. В таком случае работник может подать в суд на работодателя, чтобы возместить потерю заработной платы за оставшуюся часть указанного времени.

Однако в случаях, подобных только что упомянутому примеру, сотрудник обязан смягчить последствия.Следовательно, сотрудник должен немедленно искать аналогичную работу в другом месте. Если они смогут найти работу, но за меньшую сумму, чем им платили по предыдущему контракту, они все равно могут требовать возмещения убытков, чтобы компенсировать разницу. Еще одно возможное средство правовой защиты для работодателя — восстановить работника на прежней должности, например, после инцидента с незаконным увольнением. Другие распространенные средства защиты включают:

Переписывание контракта с учетом изменения обстоятельств;
Работодатель должен изменить свою политику на рабочем месте;
Оплата отпуска или пособия по болезни, которая была предложена или согласована, но не была предоставлена ​​работодателем; и / или
Оплата любых причитающихся, но не оплаченных дорожных или рабочих расходов.

Компенсационные убытки, такие как боль и страдания, а также штрафные убытки, как правило, не присуждаются в контрактных случаях.

Нужен ли мне адвокат по вопросам нарушения трудового договора?

Перед заключением трудового договора вы можете попросить квалифицированного и знающего юриста по трудоустройству изучить этот документ, чтобы обеспечить защиту ваших интересов. Опытный адвокат по трудовому праву может оказать помощь в составлении, редактировании, рассмотрении или заключении трудового договора.Кроме того, они могут помочь вам подать иск, если это необходимо, а также представлять вас в суде.

Могу ли я расторгнуть трудовой договор в Калифорнии? —

Каждое соглашение уникально, как и результаты нарушения. Некоторые положения могут защитить вас, в то время как другие могут привести к последствиям. Вот почему вам необходимо сохранить копии подписанных вами контрактов. Но если у вас нет копии, убедитесь, что вы запросили копию у своего работодателя для дальнейшего использования.

Контракт должен иметь обязательную силу по своим условиям, но может возникнуть реальная необходимость его расторжения. Опытные юристы Сан-Франциско по трудоустройству могут просмотреть ваш контракт и посоветовать вам, как это сделать с минимальным ущербом для компании и вашей репутации.

Что считается нарушением контракта?

Вы нарушаете договор, если не выполняете обязательства, указанные в документе, подписанном вами и работодателем. Таким образом, если вы решите уйти с работы до согласованного периода, ваш работодатель может принять решение о возмещении понесенных финансовых потерь или потребовать исполнения контракта в соответствии с его условиями.

Стоит отметить, что некоторые контракты могут содержать положения, позволяющие сотруднику юридически нарушить соглашение. Работа с юристом по контрактам San Francisco гарантирует, что ваши текущие и будущие интересы всегда защищены. Это также может защитить вас от того, что вы будете выглядеть неблагоприятно для потенциальных работодателей или не заслуживаете доверия для своих коллег.

Какие положения определяют порядок выхода из трудового договора?

Каждый трудовой договор содержит пункт, который позволяет вам нарушить его на законных основаниях и может включать штрафы за нарушение условий.Некоторые из общих положений включают:

Оговорка о прекращении трудовых отношений

В трудовом договоре должно быть указано, являетесь ли вы подрядчиком или работником «по желанию». Если вы работаете по своему желанию, вы можете расторгнуть контракт в любое время, но вы должны уведомить об этом за две недели. Если вы подрядчик, в контракте, вероятно, будут определенные условия для его расторжения.

Пункт о заранее оцененных убытках

Этот пункт может помочь сторонам ограничить степень риска, связанного с нарушением условий контракта.В нем указывается размер ущерба, который работодатель может получить от вас в качестве компенсации за нарушение трудового договора , если вы решите уволиться. Однако, если сумма слишком высока, суд может исключить ее и посчитать не имеющей исковой силы.

Арбитражная оговорка

В некоторых контрактах есть оговорка, согласно которой нарушение условий контракта будет рассматриваться арбитром. К сожалению, арбитры часто предпочитают работодателей сотрудникам, чтобы гарантировать постоянный бизнес с ними.

Что может сделать трудовой договор недействительным?

Квалифицированный адвокат по контракту рядом с вами может взглянуть на ваш контракт и определить, является ли он недействительным и, следовательно, не имеющим исковой силы.

Вот некоторые факторы, которые могут сделать договор недействительным:

Необоснованные условия

Если трудовой договор был несправедливым или односторонним, он мог считаться недействительным. Например, вам не могут быть предъявлены обвинения в том, что вы уволились с работы, которая требовала от вас работы в течение месяца без оплаты; как форма испытательного срока.

Чрезмерное влияние

Между работодателем и сотрудником часто существует дисбаланс сил, и вышестоящая сторона может оказывать чрезмерное влияние на другую. Если бы у работодателя было больше возможностей на переговорах, контракт мог быть аннулирован.

Взаимная ошибка

Если обе стороны неправильно поняли друг друга в отношении аспекта, который является центральным для контракта, он может считаться недействительным. Прекрасный пример — когда вы подписываете контракт на работу в месте A, но ваш работодатель думает, что вы будете работать в месте B — более удаленном месте.

Мошенничество

Вы не будете наказаны за расторжение контракта, который был обманут работодателем. Например, они могут обещать определенные преимущества и предоставить меньше, чем ожидалось. От вас не ждут, что вы будете работать за 10 долларов, но вы согласились на 20 долларов.

Как лучше всего расторгнуть юридически обязывающий трудовой договор?

Если контракт был хорошо составлен и не имел лазеек, которые могли бы сделать его не имеющим исковой силы или недействительным, вы все равно можете попробовать другие средства.Вы можете избежать серьезных штрафов, выбрав:

Обсудить условия контракта

Иногда ваш работодатель может не так сильно стремиться к расторжению контракта, и лучшей альтернативой может быть переговоры о способах смягчения негативных последствий. вашего выхода. Вы можете предложить остаться подольше и дать компании время найти замену или даже обучить новый персонал после того, как они будут приняты на работу.

Узнайте, согласится ли работодатель на расторжение контракта

Вам может повезти, если вы узнаете, что ваш работодатель недоволен условиями найма не меньше вас.В таких случаях вы можете обоюдно согласиться отпустить друг друга и расторгнуть договор. Эти соглашения могут сэкономить работодателям и сотрудникам много времени и денег.

Может ли работодатель добиться соблюдения соглашения об отсутствии конкуренции?

После внесения поправок в закон может быть сложно добиться соблюдения соглашения об отказе от конкуренции в Калифорнии. Сотрудники, которые хотят перейти на работу к конкурирующему работодателю, защищены Разделом 16600 Калифорнийского делового и профессионального кодекса. Этот закон аннулирует любой контракт, запрещающий лицу, которое намеревается вести законный бизнес, торговлю или профессию.

Несмотря на то, что калифорнийские суды часто отклоняют эту оговорку, оговорка о недопустимости конкуренции все же включена в некоторые контракты. Некоторые работодатели даже неправомерно используют это как условие приема на работу. Одной лишь веры в то, что бывший сотрудник может использовать конфиденциальную информацию в интересах конкурента, недостаточно. Однако, если они действительно присвоят его, суды могут оставить обвинение в силе.

Юрисконсульт На каждом этапе пути

Хорошая идея — привлечь адвоката по трудоустройству из Сан-Франциско во время преддоговорных переговоров в Калифорнии.Они могут просмотреть предлагаемый контракт и предложить дополнительные условия и изменения, которые более удобны для вас. Хорошее соглашение должно облегчить вам выход, когда вы захотите, таким образом, чтобы это не повлияло отрицательно на бизнес и вашу репутацию.

Иногда досрочное прекращение трудового договора может быть вашим лучшим вариантом. Было бы лучше, если бы вы не потерпели небезопасных условий труда, репрессалий, преследований или дискриминации на рабочем месте, чтобы выполнить свои договорные обязательства.Запланируйте консультацию с юристом по трудоустройству, чтобы обсудить свои проблемы с трудоустройством в Калифорнии.

Образец соглашения о расторжении

Образец соглашения о расторжении

[ПРИМЕЧАНИЕ: цель и использование соглашения о расторжении обсуждаются в Управление трудом в сельском хозяйстве: повышение производительности персонала , глава 15 (см. Ссылку внизу этой страницы). Адвокат был готов поделиться со мной этой общей схемой, которую я немного отредактировал, добавил несколько пунктов и аннотировал.ЧРЕЗВЫЧАЙНО, если вы решите использовать соглашение о расторжении, вы ТРЕБУЕТЕ РАБОТЫ С КВАЛИФИЦИРОВАННЫМ ТРУДОВЫМ АДВОКАТОМ, чтобы убедиться, что соблюдаются все соответствующие местные законы, и чтобы вы чувствовали себя комфортно с соглашением о расторжении. Кроме того, квалифицированный адвокат будет знать о важных вопросах, которые необходимо задать вам в связи с вашим увольнением, например, о возрасте человека, о том, был ли сотрудник травмирован на работе, и о других важных вопросах. Если сотруднику 40 лет или больше, вы все равно можете использовать соглашение о расторжении, но применяются особые правила.-Грегорио]

Посредством этого общего релиза _______________ (далее СОТРУДНИК) настоящим освобождает и навсегда освобождает ___________________ (далее РАБОТОДАТЕЛЬ), его руководство и группу надзора, а также других сотрудников от всех обвинений, претензий и оснований для действий любого рода, которые имеет СОТРУДНИК, или когда-либо имел, или может иметь в будущем какое-либо отношение к СОТРУДНИКАМ, работающему с РАБОТОДАТЕЛЕМ, вплоть до даты, когда это соглашение было подписано всеми сторонами.

СОТРУДНИК соглашается не начинать, не присоединяться и не инициировать судебный процесс или любые действия, вытекающие из любого предполагаемого незаконного поведения, связанного с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ, вплоть до даты подписания настоящего соглашения всеми сторонами на любом форуме.

СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что отказы в этом соглашении включают любые и все дискриминационные действия, включая действия в отношении ___________ [в зависимости от вашего штата, например, дискриминация по возрасту в соответствии с Законом о дискриминации по возрасту в сфере занятости, Раздел VII Закона о гражданских правах Закона Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении от 1964 года и в соответствии с любыми другими федеральными законами или законами штата, договорным и гражданским правом или общим правом].

РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается удовлетворить просьбу СОТРУДНИКОВ на ___________ [уйти в отставку / выйти на пенсию] с ___________.[Вероятно, это дата, когда работодатель представляет эту форму работнику. Я предлагаю работодателю не разрешать сотруднику работать, если станет ясно, что требуется увольнение. Многие несчастные случаи или проблемы, как правило, возникают после того, как работодатели решают уволить сотрудника, но до того, как они это сделают.]

[Если применимо]

Понятно и согласовано, что это общее освобождение не изменяет ____________ [например, отпуск, выход на пенсию, медицинское страхование или другие льготы, которые могут применяться], на которые СОТРУДНИК имеет право после увольнения.[Также включите заявление, поясняющее, что сотруднику будет выплачиваться поощрительная выплата, которую он получил бы, если бы увольнение не произошло.]

---

ОТДЕЛЕНИЕ ПЛАТЕЖА . РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается выплатить СОТРУДНИКУ [эквивалент количества недель или месяцев в зависимости от причины увольнения и количества лет, в течение которых сотрудник проработал на РАБОТОДАТЕЛЯ] $ ______ (__________________ долларов) при условии соответствующего и требуемого удержания налогов. Это никоим образом не означает, что СОТРУДНИК должен считать себя занятым в ___________________ в течение этого периода.

СОТРУДНИК понимает и соглашается с тем, что платежи, производимые РАБОТОДАТЕЛЕМ, описанные в разделе ВЫПЛАТА РАЗДЕЛЕНИЯ, представляют собой компенсацию, и, следовательно, РАБОТОДАТЕЛЬ удерживает из общей суммы этого платежа все налоги и другие соответствующие вычеты, которые он обычно удерживает из заработка СОТРУДНИКА и что РАБОТОДАТЕЛЬ будет сообщать валовые суммы этих платежей государственным органам как доходы лица, которому произведены чистые платежи, как и в прошлом.

Хотя СОТРУДНИК не имеет на это иных прав, РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается платить, а СОТРУДНИК соглашается принять сумму в размере _________ (______________) долларов в качестве полной и полной компенсации и удовлетворения любых настоящих и будущих требований. Поскольку в соответствии с положениями пунктов 2 и 3 СОТРУДНИК получит полную компенсацию за любую спорную задолженность по заработной плате и причитающимся льготам, и поскольку СОТРУДНИК не имеет и не будет иметь права на получение какой-либо будущей заработной платы или льгот в соответствии с любыми претензиями, понимается и соглашается, что СОТРУДНИК не имеет претензий к заработной плате.Таким образом, стороны соглашаются, что вся сумма, указанная в этом параграфе, предназначена для урегулирования претензий в связи с психическим и эмоциональным расстройством.

---

УВЕДОМЛЕНИЕ ЗА ДВЕ НЕДЕЛИ . РАБОТОДАТЕЛЬ ожидает, что сотрудники уведомят об увольнении за две недели, и желает проявить такую ​​же вежливость к СОТРУДНИКУ. В дополнение к любому платежу, упомянутому в параграфе «Выходное пособие», РАБОТОДАТЕЛЬ будет платить СОТРУДНИКУ эквивалент заработной платы за 2 недели или ______ долларов (__________________ долларов) вместо предложения работнику двухнедельного уведомления, и эта оплата подлежит соответствующему и требуемое удержание налогов.Сотрудник может использовать это время для поиска другой работы или других интересов. Это никоим образом не означает, что СОТРУДНИК должен считать себя занятым в ___________________ в течение этого периода.

---

СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ . РАБОТОДАТЕЛЬ не будет оспаривать заявление СОТРУДНИКОВ на получение пособия по безработице в результате этого соглашения. [Я считаю, что это важный пункт, поскольку многие сотрудники считают, что единственная причина, по которой работодатель хочет, чтобы работник уволился, а не был уволен, — это то, что работодатель может отказать в пособии по безработице, которое в противном случае начислялось бы работнику.Это должно быть указано прямо в соглашении, а не устно.] РАБОТОДАТЕЛЬ не признает и не отрицает, поступая таким образом, что СОТРУДНИК имел право на получение пособия по страхованию от безработицы.

---

ДОГОВОР РАСТОРЖЕНИЯ ЖИЛЬЯ . [Хорошей практикой является заключение жилищного договора до того, как может возникнуть такая ситуация. Следующая формулировка важна с точки зрения доплаты работнику за быстро освободившееся жилье, предоставленное компанией. Важно, чтобы это не выглядело как наказание сотрудника, и поэтому очень важно, чтобы более крупная цифра, которая должна быть указана, если сотрудник увольняется через одну неделю, а не через две, была указана секунд , потому что это труднее достичь. звучит очень негативно, действительно может сказать сотруднику что-то вроде: «Если вы уволитесь через неделю, мы заплатим вам 500 долларов, через две недели — 1000 долларов, а после этого вы ничего не получите».] РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается заплатить СОТРУДНИКУ дополнительно 500 долларов [эта сумма может быть увеличена или уменьшена], если СОТРУДНИК освобождает предоставленное компанией жилье в течение двух недель или до ______________ в ____ PM и покидает дом в чистом состоянии. Если служащий покидает предоставленное компанией жилье в течение одной недели или к ________________ в ____ PM и покидает дом в чистом состоянии, РАБОТОДАТЕЛЬ соглашается заплатить СОТРУДНИКУ 1000 долларов [эта сумма должна быть примерно вдвое больше суммы, указанной в двух недельный план.

---

Понятно и согласовано, что это соглашение об урегулировании спорных претензий во избежание любого возможного судебного процесса. Заключая настоящее Мировое соглашение и Общее разрешение, РАБОТОДАТЕЛЬ не принимает на себя никаких обязательств в любое время и для каких-либо целей.

СОТРУДНИК обещает и соглашается не публиковать и не распространять условия настоящего Мирового соглашения и Общего разрешения любым письменным или устным способом. Этот пункт не предназначен для запрета использования настоящего Соглашения в любом судебном разбирательстве, если какая-либо из сторон заявляет о нарушении настоящего Мирового соглашения и общего разрешения.

Если какая-либо сторона начинает действие по обеспечению соблюдения настоящего Соглашения, выигравшая сторона должна возместить в качестве издержек гонорары адвокатов, издержки и расходы, фактически понесенные в результате таких действий.

Если СОТРУДНИК нарушает обещания, содержащиеся в этом соглашении, и подает иск или судебный иск на основании выданных юридических требований, СОТРУДНИК оплатит все расходы, понесенные РАБОТОДАТЕЛЕМ, его агентами или сотрудниками, включая разумные гонорары адвокатам, при защите от СОТРУДНИКИ утверждают.

Стороны настоящего Мирового соглашения и Общего релиза понимают и соглашаются с тем, что это соглашение не должно быть прецедентом или моделью для разрешения или урегулирования любых будущих претензий, возникающих в результате аналогичных или иных обстоятельств.

СОТРУДНИК и РАБОТОДАТЕЛЬ соглашаются, что это Мировое соглашение и Общий релиз содержат полное урегулирование и разрешение всех споров и вопросов между сторонами, касающимися любым способом его работы с РАБОТОДАТЕЛЕМ, вплоть до даты подписания этого соглашения всеми сторонами. .Также понимается и согласовывается, что настоящее Мировое соглашение и Общий релиз представляют собой полное и окончательное разрешение, применимое ко всем неизвестным и непредвиденным убыткам или убыткам СОТРУДНИКА, возникшим в результате или каким-либо образом связанным с его работой с РАБОТОДАТЕЛЕМ до даты включительно договор подписывается всеми сторонами. СОТРУДНИК настоящим отказывается от положений раздела 1542 Гражданского кодекса Калифорнии, который гласит:

«Общее освобождение не распространяется на требования, о существовании которых кредитор не знал или не подозревал в его пользу на момент освобождения, которые, если он знал, должны были существенно повлиять на его расчет с должником.»(Гражданский кодекс, S 1542.)

---

СОТРУДНИК заявляет, что он был представлен на переговорах и подготовке настоящего Мирового соглашения и Общего освобождения от адвоката по своему выбору, и что он понимает все условия Мирового соглашения и Общего разрешения, и полностью осведомлен о его содержании и его правовые последствия.

СОТРУДНИК заявляет, что ему настоятельно рекомендуется проконсультироваться с юристом перед подписанием настоящего соглашения. СОТРУДНИК понимает, что делать это или нет — решение СОТРУДНИКА.[В Интернете есть статьи, в которых соглашения о расторжении рассматриваются с точки зрения СОТРУДНИКОВ, и вы можете распечатать один из них, чтобы сотрудник мог взглянуть на него. Всем выгодно, что СОТРУДНИК не чувствует принуждения каким-либо образом подписывать этот документ. Один из таких примеров статьи — «Соглашения о разделении занятости» Стивена Низника. Вы можете найти лучший вариант.]

---

[Если 40 и более]

СОТРУДНИК понимает, что СОТРУДНИКУ был дан 21 день для ознакомления с настоящим Соглашением перед его подписанием.СОТРУДНИК также понимает, что СОТРУДНИК может использовать этот 21-дневный период столько, сколько СОТРУДНИК пожелает до подписания.

СОТРУДНИК может отозвать настоящее Соглашение в течение семи дней с момента его подписания СОТРУДНИКАМИ. Отзыв может быть сделан путем отправки письменного уведомления об отзыве на номер [укажите имя и адрес ответственного должностного лица Компании]. Для того, чтобы этот отзыв вступил в силу, письменное уведомление должно быть получено [официальным] не позднее закрытия рабочего дня на седьмой день после подписания СОТРУДНИКОМ настоящего Соглашения или ________________, _____ PM.Если СОТРУДНИК аннулирует настоящее Соглашение, оно утратит силу или исковую силу, и СОТРУДНИК не получит преимуществ, описанных в этом документе.

В этом соглашении говорится о полном понимании и соглашении между сторонами в отношении его предмета. РАБОТОДАТЕЛЬ не давал СОТРУДНИКОМ никаких обещаний, кроме тех, которые содержатся в настоящем Соглашении. Настоящее Соглашение может быть изменено или любое положение может быть отменено только по подписанному письменному соглашению затронутых сторон.

Дата: ______________, 20__ г. ______________________________

Дата: ______________, 20__ г. ______________________________

Дата: ______________, 20__ г. ______________________________

Подробную статью о том, что нужно делать, прежде чем вы дойдете до момента увольнения сотрудника, см. В гл.14, Дисциплина сотрудников и гл. 15, увольнение сотрудника.

---

© 2003 Regents of the Калифорнийский университет. Эта форма должна быть обновлена ​​и адаптирована к потребностям пользователя квалифицированным юристом по трудовым спорам. Эта страница не является юридической консультацией и не предназначена для замены совета квалифицированного юриста по трудовым спорам.

Статьи
Содержание

Что является «уважительной причиной» для увольнения?

Одним из преимуществ заключения трудового договора для сотрудников является то, что работник может потребовать от работодателя «уважительной причины» перед его увольнением.Но что такое «уважительная причина»? Какие типы поведения сотрудников оправдывают увольнение? Какие типы поведения сотрудников не оправдывают увольнения?

В соответствии с законодательством штата Техас уважительной причиной является невыполнение работником своих обязанностей, которые человек с обычной осторожностью в отрасли выполнял бы при аналогичных обстоятельствах. Однако, поскольку это определение расплывчато, стороны должны конкретно указать, что является уважительной причиной в их трудовом договоре. Однако, как правило, уважительной причиной не является неудовлетворенность работой сотрудника или экономическое сокращение штата.

Уважительной причиной может быть акт неподчинения или невыполнения четкого и разумного приказа работодателя, несоблюдение разумных правил работодателя, нечестность в работе, получение работы под ложным предлогом, поведение по отношению к другим сотрудникам, которое вмешательство в бизнес работодателя, невыполнение служебных обязанностей надлежащим образом, несмотря на соответствующее обучение. Например, сотрудник, который солгал в своем заявлении о приеме на работу относительно истории компенсаций работникам, может быть уволен по уважительной причине.Аналогичным образом, сотрудник, который без разрешения временно выводит имущество компании из помещений компании для личного пользования, может быть уволен по уважительной причине.

Другие примеры уважительной причины включают мошенничество или растрату, нарушение федерального, государственного или местного законодательства, преследование сотрудников или клиентов, употребление алкоголя или наркотиков на рабочем месте, ношение оружия на рабочем месте или несоблюдение правил безопасности. или правила. Поскольку не существует единого определения того, что именно является уважительной причиной, очень важно, чтобы стороны указали в своем соглашении, какие действия или поведение могут оправдать увольнение сотрудника.

Увольнение по уважительной причине ставит работника в гораздо более выгодное положение, чем в соответствии с принятым в Техасе правилом приема на работу по желанию. Стороны могут прямо указать в контракте, что у работодателя должна быть веская причина для увольнения работника, или это может подразумеваться из соглашения. Например, контракт с определенным сроком, в котором не упоминается уважительная причина, обычно интерпретируется как разрешение на выписку по уважительной причине.

Сотрудник может быть уволен по любой причине с уведомлением или без него.В то время как увольнение по желанию имеет несколько ограничений, увольнение по уважительной причине требует, чтобы работодатель продемонстрировал гораздо больше, прежде чем он сможет уволить сотрудника. Стандарт уважительной причины обеспечивает максимальную гарантию занятости для техасского служащего, и работодатель несет бремя доказывания того, что у него были веские причины для увольнения служащего.

(PDF) Урегулирование споров при расторжении трудового договора по соглашению сторон

3 Результаты

Действующим законодательством установлено, что соглашением о прекращении трудового договора

договор может предусматривать, помимо указанных в ст.178 ТК РФ

, дополнительные случаи выходного пособия. Однако нередко такие выплаты

не производятся при увольнении по соглашению сторон работодателем, что вынуждает

работников обращаться за судебной защитой своих прав. Как показывает анализ судебной практики

, результат разрешения спора не всегда в пользу сотрудника.

1. Оспариваемая выплата, по мнению судов, не распространяется на гарантии и

компенсаций, подлежащих предоставлению при увольнении работника по п. 1 ст.77

ТК РФ по соглашению сторон, не является выходным пособием

и не направлено на возмещение затрат, связанных с выполнением трудовых или иных обязанностей.

Кроме того, суды считают, что выплата компенсации работнику, в том числе прекращение трудового договора

, заключенного с ним, должна быть предусмотрена законом или

системой оплаты труда организации, установленной коллективным договором, локальными нормативными актами

принят в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права

(определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ

от 04.12.2017 N89-KG17-15, Определение Московского городского суда от

14.08.2019 по делу № 33-36325 / 2019, Апелляционное определение Московского городского суда от

28.05.2019 по делу № 33 -21451 / 2019, Апелляционное определение Саратовского областного суда

от 16 мая 2019 года по делу № 33-3490 / 2019 и др.).

Полностью согласиться с таким подходом судов невозможно, поскольку выходное пособие

по своей сути является компенсационной выплатой, которая гарантирует работнику компенсацию

неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.

2. Стоит согласиться с заключением суда о том, что компенсационные выплаты работнику

, связанные с расторжением трудового договора, должны быть предусмотрены законом

или системой оплаты труда организации, установленной коллективным трудовым договором и

местным. нормативные документы. Однако мы считаем, что ответственность за наличие таких положений

в актах организации должна лежать на работодателе в случае, если прекращение выходного пособия

включено в договор о расторжении трудового договора

.Поэтому сотруднику не может быть отказано в выходном пособии

, предусмотренном соглашением, на том основании, что в организации отсутствуют нормативные акты

, предусматривающие компенсационные выплаты. Предлагая работнику заключить договор

о расторжении трудового договора с компенсационными выплатами и,

зная, что такие выплаты не предусмотрены в организации внутренними документами,

работодатель тем самым вводит работника в заблуждение.Такое поведение несправедливо и является явным нарушением закона

. В связи с этим предлагаем ввести административную ответственность для юридических лиц

для исключения подобных ситуаций.

3. При реализации гарантий, предусмотренных ТК РФ

работникам при расторжении трудового договора, действует общий правовой принцип

о недопустимости злоупотребления правом как со стороны работодателя, так и со стороны работодателя. со стороны сотрудника

необходимо соблюдать.В связи с этим полагаем, что в случае расторжения трудового договора

по соглашению сторон целесообразно применить аналогию закона

, в частности ст.