Характеристика с места работы бывшему сотруднику образец — LawsExp.com

Содержание статьи

Характеристика является важным документом, в котором указывается персональная информация о сотруднике, с описанием его личных и профессиональных качеств. Составляется документ в зависимости от требований и органов, куда он будет подаваться. Предварительно, по составленной информации, можно сделать вывод о компетенции и личных качествах человека.

Смотрите далее: как написать характеристику.

В суд с последнего места работы

Возникают различные ситуации, когда людям необходимо участвовать в судебных процессах. В этих случаях требуется предоставить характеристику с последнего места работы. Многое определяет вид процесса — уголовный или гражданский. Для каждого существуют свои нюансы описания сотрудника с акцентированием определенных качеств.

Гражданский судебный процесс будет рассматривать выполнение трудовых обязанностей, перспективного карьерного продвижения, стабильность трудоустройства. При усыновлении истцу или ответчику желательно предоставить документ, в котором описаны положительные качества и финансовая обеспеченность.

Структура характеристики в суд представлена такими разделами:

• дата и место составления;
• ФИО, должность, дата рождения;
• стад работы с последнего места работы;
• семейное положение и состав семьи;
• образование, курсы, навыки;
• реквизиты и наименование компании;
• описание вида деятельности, которым занимается сотрудник;
• служба в армии;
• достижения, поощрения, награды.

Характеристика заверяется руководителем или начальником отдела кадров. Важные формулировки — платежеспособность и уровень заработной платы, уровень профессионализма, деловой потенциал, отношения с коллегами и ответственность.

По месту требования

В зависимости от разновидностей и целей составления различают документ внешнего и внутреннего типа. Внешний составляется по месту требования — в банк, военкомат, государственные органы и структуры, в полицию и т.д. При составлении руководствуются общепринятыми правилами составления деловых документов. Описывается личность, трудовые достижения, стрессоустойчивость, конфликтность, поведение в коллективе, отношение к коллегам, компетентность.

Общее описание должно создать образ личности и помочь сформировать правильное мнение.

Пример:

Ф.И.О работает в (название фирмы) с 01.02.2018г. по сегодняшний день на должности менеджера-консультанта.

За время работы ________ зарекомендовал(а) себя как ответственный, целеустремленный, трудолюбивый сотрудник. Придерживается норм корпоративной этики.

В коллективе имеет хорошую репутацию, отношения с коллегами дружелюбные, открытые, всегда отзывчивый. Клиенты ценят его за высокую культуру общения и профессиональный подход в работе.

С поставленными задачами и проблемами справляется креативно, быстро и качественно. Имеет прекрасную коммуникацию. При поставленных сложных целях всегда справляется с ними и предоставляет полезные советы.

Работает над повышением квалификационных знаний и профессионального уровня, занимается саморазвитием и обучением. Всегда приходит на помощь другим, за что его ценят в коллективе.

Самостоятельный в работе, выполняет сложные разнообразные виды заданий от руководства.

Для предоставления по месту требования.

Дата __________ Подпись ____________

Производственная на рабочего

Данный вид документа характеризует способности сотрудника и его навыки. Часто предоставляется на новое место работы, чтобы работодатель имел возможность узнать о претенденте на должность.

Составляется и подписывается руководителем фирмы. Обязательно необходимо указать выговоры, предупреждения, взыскания, которые были следствием серьезных нарушений.

Требования и структура производственной характеристики:

• порядковый номер документа и дата составления;
• хронология трудоустройства и становления на рабочем месте;
• наличие поощрений, нарушений, взысканий;
• подпись руководителя и печать фирмы.

Характеристика должна объективно описывать человека с точки зрения его квалификации и отношения к работе.

Пример:

Специалист по учету товарно-материальных ценностей Иванченко В.П. в компании работает два года. Имеет ряд положительных профессиональных качеств: ответственная, добросовестно относится к обязанностям, соблюдает и придерживается корпоративной инструкции и законодательных нормативов. Вовремя составляет отчеты, грамотно ведет документацию.

Участвует в корпоративной жизни коллектива, имеет хорошую репутацию, ценится в коллективе за открытое отношение и трудолюбивость.

Образец на работника – водителя

Причины составления

Выдается в 2 случаях:

• по личному требованию работника;
• в ответ на запросы внешнего и внутреннего типа.

Внешняя характеристика – составляется по требованию самого водителя или других пользователей: банк, суд, адвокатская фирма. Внутренняя предоставляется на требование актов, выданных органами руководства компании. В случае перевода в другой отдел или должность.

Составляется в произвольной форме без стандартной формы. Исключение – запросы в государственные органы, когда выдается конкретный бланк.

Условно ее разделяют на 5 частей:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Трудовая деятельность.
4. Основная часть – личные качества.
5. Заключение.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2018 года

Выдана водителю категории «В» и «С» Макаренко Владиславу Николаевичу,

(водительская категория, ФИО сотрудника)

1980 года рождения, образование средне-специальное.

2001 году окончил Самарский колледж по специальности «Автомеханик».

В 2010 году принят на работу в ООО «Гарант» водителем.

На протяжении этих лет аварий и нарушений не было. Ответственно выполняет поставленные задания. Всегда заботится о технической исправности транспортного средства. По неоднократным просьбам выполнял функции механика.

Вежливый и тактичный по отношению к другим. Коллеги уважают и ценят его. Трудовую дисциплину не нарушал.

В 2017 году награжден грамотой и денежным вознаграждением за честный труд и добросовестное отношение.

Характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Подпись _______ расшифровка

Главного бухгалтера и бухгалтера-кассира

В характеристике необходимо указывать: соблюдает ли сотрудник законодательные нормативные акты, как ведет учет каждого участка, как выполняет начисление заработной платы и налогов, придерживается ли кассовой дисциплины, ведет ли платежно-расчетные операции разных видов, составляет и сдает отчетность, владеет программным обеспечением, ведет аудит.

К тому же важно указывать такие качества как: усидчивость, внимательность, аккуратность, ответственность, терпеливость, точность.

Юриста или юрисконсульта

На крупных предприятиях существует юридический отдел, который занимается составлением договоров, проверкой соответствия документов законодательству, судебными делами. Специалист должен быть не просто компетентный в своей деятельности, но и хорошо владеть навыками профессионала.

В документе важно указать: какими судебными делами занимался сотрудник, уровень подготовленности в решении законных и правовых вопросов, обязанности и проверка различных договорных актов.

Необходимо указывать личные качества, которые важны для бесконфликтной работы в коллективе.

Пример:

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Дана штатному юристу Макаренко Владиславу Николаевичу 1980 года рождения. Образование – высшее юридическое.

В 2007 году был принят на должность юриста.

В обязанности входит:

• составление и анализ договоров;
• составление внутренних документов;
• представление интересов организации;
• участие в судебных процессах.

За период работы зарекомендовал себя только с положительной стороны. Обладает такими качествами: грамотный, трудолюбивый, ответственный. Знает действующее законодательство, отлично ориентируется в изменениях и дополнениях.

Трудовую дисциплину не нарушает. Пользуется уважением среди коллег, отзывчивый, коммуникабельный.

Характеристика дана для предъявления по месту требования.

Директор ___________ (Ф.И.О.)

Учителя (преподавателя)

Написать данный тип документа может директор школы или завуч. Составляется в основном при прохождении переаттестации, для награждения, участия в конкурсах, трудоустройстве или по личному требованию.

Кроме стандартных разделов в характеристике учителя указывается: сколько выпусков у него было, какую методическую тему исследует, какая программа используется в системе обучения, обладание новыми технологиями в образовательном процессе, работа с учениками и родителями.

Для подтверждения профессионального уровня можно указать достижения учеников на различных олимпиадах.

Образец:

на Макаренко Владислава Николаевича учителя физики

высшей квалификационной категории

Самарская среднеобразовательная школа № 1

Макаренко В.Н. работает в данном учреждении с 2010 года. За этот период проявил себя как инициативный и ответственный сотрудник.

Макаренко В.Н. в совершенстве использует новые методические и технологические подходы в процессе обучения. Успешно использует их на практике, чем значительно повышает уровень успеваемости и заинтересованности учеников.

Характеризуется как грамотный, квалифицированный педагог, который знает особенности и проблемы обучения в данном предмете. Личностная направленность образования позволяет мотивировать детей и хорошо усваивать знания.

Особое внимание уделяет внеклассной работе, чтобы повысить активность учащихся. Для этого проводит мероприятия, соревнования, развивающие турниры.

В классном руководстве ориентируется на сплоченность класса с учетом индивидуальных особенностей каждого ученика. Создает различные ситуации, чтобы дети могли правильно реагировать и рассуждать в таких случаях в реальной жизни. Родители высоко оценивают его работу с учениками.

Активно участвует в методических конференциях, сборах, семинарах, повышает квалификацию во время прохождения курсов.

Характеристика дана для предъявления в __________

Директор ______ (Ф.И.О.)

На врача (медицинского работника)

В случае написания справки-характеристики для сотрудника медицинского учреждения становится непросто описать все обязанности и акцентировать внимание на конкретном аспекте. Для такого составления важно указать моральные, квалификационные, научные, деловые качества.

Это довольно серьезный документ, который в полной мере должен описать не только личностные особенности, но и всестороннюю обязанность этой сферы.

Обязательным пунктом необходимо выделить реагирование в форс-мажорных ситуациях, которые касаются безопасности здоровья и жизни пациента.

Повара

Составляется по требованию сотрудника. Большинство случаев — новое трудоустройство, оформление кредита. Как и все стандартные типы документов должна состоять из обязательных разделов.

В основной части следует уделить внимание выполнению должностных обязанностей. Важно указать на каком участке или цехе работает, знание технологии приготовления и технологических карт, владение различными техниками работы.

Повар должен не только выполнять приготовление блюд, но и руководить и сотрудничать с коллективом для слаженной работы.

Образец

Общество с ограниченной ответственностью «Гарант»

г. Самара, ул. Строителей,2А

01 марта 2019 года

Принят на должность повара 21.03.2010 года.

За проработанное время в ресторане зарекомендовал себя как высококвалифицированный работник, который владеет специальностью. Знания применяет на практике в составлении меню, разработке новых технологических карт, организации работы.

Повышает уровень профессиональных знаний прохождением курсов и мастер классов.

В коллективе проявляет лидерские качества, за что пользуется уважением. Коммуникабельный, хорошо проявляет себя в непредвиденных ситуациях, прекрасно контактирует с клиентами.

Технику безопасности не нарушает.

Характеристика дана для предъявления в _______

Директор _______ (Ф.И.О.)

Воспитателя детского сада

Работники дошкольных учебных заведений проходят переаттестацию для повышения категории и уровня компетентности. В таком случае характеристику составляют родители с подтверждением руководителя дошкольного учреждения. Если справка предоставляется при переводе, новом трудоустройстве, тогда пишется от имени директора.

В характеристике указывается: умение воспитателя работать с детьми разного возраста, организация групп, соблюдение порядка, применение педагогических методов в работе, в новых подходах, решение конфликтных ситуаций между детьми.

Воспитатель должен соблюдать санитарную и личную гигиену ребенка, навыки в нахождении «общего языка» с проблемной категорией воспитанников.

Пример:

За время работы Иванченко В.В. зарекомендовал себя как грамотный, методически подкованный, квалифицированный работник.

Организация образовательного процесса происходит на основании педагогических требований и программ. Основная направленность в работе — развитие самостоятельности, личности ребенка, раскрытие потенциала и творческих способностей.

Интерес воспитателя к инновационным подходам и разработкам проявляется в высоких достижениях воспитанников. Группа постоянно принимает активное участие в конкурсах областного уровня.

Прошел курсы повышения квалификации. Награжден грамотой Управления дошкольных образовательных учреждений.

Среди личных качеств выделяется целеустремленность, наличие собственного мнения, уважение к коллегам, рассудительность.

В полицию по уголовному делу

Составляется по таким поводам:

• для изучения человека, который проходит по судебному делу как подозреваемый, соучастник или свидетель;
• при трудоустройстве в правоохранительные органы;
• в случае проблем с законом несовершеннолетних, которые работают и ими интересуется полиция чтоб изучить личность.

Универсальной формы нет, но примерная структура должна содержать:

• дата;
• Ф.И.О., образование, квалификация и стаж работы;
• данные о том, кто составляет документ;
• специфика трудовой деятельности;
• описание личности сотрудника с указанием всех положительных и негативных сторон, возникновении конфликтов в команде, отношение к коллегам;
• семейное положение.

Писать характеристику важно от первого лица, желательно руководителя. Это сформирует изначально хорошее мнение о человеке.

Справка-характеристика

Востребованность такого документа формирует основные правила и требования к его составлению. Необходимо последовательно указывать основные составляющие разделов, чтобы не писать все хаотично.

Логическая последовательность и хронология позволяют в общих чертах составить образ человека и предварительно понимать его специфику деятельности.

Бланк – форма (образец для заполнения)

Готовые шаблоны для заполнения характеристики

В зависимости от места предоставления – необходимо акцентировать внимание на тех чертах и качествах, которые будут рассматриваться в первую очередь. Для правильного составления характеристики лучше использовать эту общепринятую форму.

Зачем и когда нужна характеристика

Характеристика с места работы может потребоваться сотруднику бюджетной организации как для внутреннего использования, например при повышении в должности или при поощрениях, так и для внешнего, например, чтобы предоставить в органы опеки, органы судебной или исполнительной власти или в полицию. Во втором варианте характеристика с места работы предоставляется по просьбе самого работника. Мы приготовили пример характеристики с места работы для разных работников:

Общие правила написания

Чтобы правильно составить характеристику, рассмотрим образец, как написать характеристику на работника. На его примере разберемся, какие важные правила следует соблюдать.

Документ нужно составлять на фирменном бланке. Условно текст характеристики можно разделить на три части:

Заголовочная часть характеристики будет состоять из наименования организации, Ф.И.О. сотрудника, его должности, даты составления документа (день, месяц, год).

Основная часть характеристики состоит из данных работника: его полного имени, даты рождения, уровня образования, занимаемой должности, стажа работы в организации на дату составления. Также в основной части отражаются результаты его профессиональной деятельности: основные достижения, награды, поощрения, оценка деловых навыков, уровень исполнения трудовой дисциплины на месте работы.

Личные качества работника отражают только те, которые имеют отношение к уровню его профессионализма.

В заключительной части пишется фраза «выдана по месту требования», ставится подпись ответственного лица и печать организации.

Образец универсальной характеристики на работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана столяру Олегову Олегу Олеговичу 1968 года рождения. Олегов О.О. является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по настоящее время.

Обладает большим опытом работы и обширными практическими знаниями по своей специальности, может дать ценную консультацию. Постоянно следит за передовым опытом в своей сфере деятельности, стремится его внедрить в работе и достигает больших успехов в этом отношении. Дважды предлагал рационализаторские улучшения в стойлах и сам реализовывал эти предложения. Одно из них помогло улучшить сохранность фуража в зимний период.

В своей работе постоянно добивается высоких результатов, своим примером воодушевляет коллег. В работе показывает очень высокую интенсивность, способность работать за двоих. Не допускает ошибок.

Пунктуален и организован, даже педантичен. Плотно использует свой рабочий день, умеет правильно распределить время и силы на выполнение порученной работы. Рационально использует материалы и инструмент, тщательно следит за исправностью вверенного ему инвентаря, всегда оставляет за собой идеальный порядок.

Коллеги отзываются об Олегове О.О., как о надежном и профессиональном работнике, отзывчивом и приятном в общении человеке.

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Поощрение или продвижение по службе

Если сотрудник добился успехов в своей деятельности и ему полагается поощрение либо его хотят повысить в должности, то готовая характеристика с места работы, как внутренний документ компании, должна отражать те деловые и личностные качества работника, которые помогли ему в этом и помогут в будущем. Также в характеристике можно упомянуть о трудовых достижениях работника (успешный карьерный путь, награды, поощрения).

Образец характеристики для награждения работника

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Преподаватель верховой езды Петров Петр Петрович 1985 года рождения является сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года по настоящее время. За время работы Петров П.П. показал себя как грамотный, добросовестный специалист. Высокий уровень культуры и образования делают Петрова П.П. ценным работником, который сумел заслужить уважение не только у учеников, но и у коллег по работе. Петров П.П. постоянно повышает свою квалификацию, имеет несколько поощрений.

Трое учеников Петрова П.П. стали в прошлом году победителями международных стартов.

Петров П.П. заслуживает награждения почетной грамотой с внесением данного факта в трудовую книжку и личное дело.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Для нового трудоустройства

При приеме нового сотрудника работодатель часто хочет получить отзыв на нового сотрудника от его предыдущего работодателя. Это широко распространено в бюджетных организациях. В этом случае требования к характеристике несколько иные. Образец должен отражать все основные качества сотрудника: личностные и деловые качества, профессиональные навыки, участие в общественной или трудовой деятельности организации. Можно будет закончить характеристику рекомендацией принять человека на работу, если руководители с прошлого места работы остались довольны сотрудничеством.

Образец рекомендательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Выдана бухгалтеру Соколовой Т.А. 1970 года рождения. Соколова Т.А. являлась сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с мая 2015 года по 12 апреля 2019 года.

Соколова Т.А. является дисциплинированным, аккуратным, инициативным работником, способным взять на себя ответственность в принятии решений в рамках ее компетенции.

В текущем году Соколовой Т.А. удалось оптимизировать систему бухгалтерского учета предприятия. В результате чего на 10 % сократилось время при подготовке квартальной отчетности.

По результатам аудиторской проверки Соколова Т.А. ведет учет предприятия полностью в соответствии с законодательством.

Доброжелательная и коммуникабельная Соколова Т.А. пользуется уважением в коллективе. Уволилась из организации по семейным обстоятельствам, что стало потерей для всего коллектива.

Рекомендуем Соколову Т.А. к трудоустройству. Уверены, что ее опыт и знания принесут пользу.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

В суд

Характеристика с места работы для суда — один из самых сложных документов, потому что она должна содержать полную информацию о сотруднике и не должна вызывать вопросов. Проверьте, чтобы в характеристике были указаны:

• полное имя, а не просто инициалы;
• паспортные данные;
• дата рождения;
• адрес проживания;
• семейное положение;
• количество детей и их возраст;
• образование;
• принадлежность к военной службе.

Стоит сказать о должностных обязанностях работника, отношениях с коллегами, описать личные и деловые качества, трудовые достижения, если таковые имеются. Следует упомянуть о наличии или отсутствии нарушений трудовой дисциплины и дисциплинарных взысканиях.

Образец характеристики на сотрудника для суда

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Работая водителем 3 класса в ДЮСШ «Аллюр», Симонов Симон Симонович проявил себя ответственным работником, профессионально выполняющим свои обязанности, проявляя инициативу. Симонов С.С. управляет автомобилем без нарушений правил дорожного движения. Своевременно выявляет и исправляет все технические неисправности. Систематически работает над совершенствованием профессионального уровня. Неукоснительно соблюдает нормы деловой этики. Критику в свой адрес воспринимает адекватно, над недостатками работает результативно.

В прошлом месяце Симоновым С.С. дважды были замечены неисправности транспортного средства и своевременно устранены.

Симонов С.С. достоин присвоения 2 класса.

Характеристика составлена для предъявления в суде.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Отрицательная характеристика

Такой отзыв составляется точно по таким же правилам, как и положительный. Главное требование здесь: информация должна быть конкретной и правдивой. Следует упомянуть не только недостатки работника и нарушения, которые он допускал, но и какие меры были приняты.

Образец отрицательной характеристики

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей

Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва «Аллюр»

ИНН 12345678987, КПП 123456789, р/с 12345678987654321234, БИК 123456789 в ПАО Сбербанк РФ

Адрес: г. Москва, 3-й Бюджетный проезд, д. 1

Федоров Федор Федорович 1985 года рождения являлся сотрудником ДЮСШОР «Аллюр» с 2014 года. Работал в должности конюшего.

Несмотря на некоторые положительные качества характера и внешнюю активность, Федорова Ф.Ф. можно охарактеризовать как работника с невысоким профессиональным потенциалом. Он часто не справлялся с непосредственными обязанностями. Без постоянного контроля он не следил за качеством хранения фуража, наличием питьевой воды у лошадей, состоянием животных. Одну из лошадей школа потеряла потому, что Федоров Ф.Ф. не обратил внимания на первые симптомы заболевания.

Зарекомендовал себя неорганизованным и недисциплинированным сотрудником. Часто опаздывал без уважительной причины, пропускал летучки.

Не участвовал в общественной жизни школы, не имел друзей среди коллег, более того, несколько раз вступал в серьезные конфликты.

Допускал нарушения должностной инструкции, пренебрегал внутренним трудовым распорядком, не стремился повысить свой профессиональный уровень. При этом не терпел критику в свой адрес, на замечания реагировал несдержанно и агрессивно.

Неоднократно привлекался к дисциплинарной ответственности, несколько раз подвергался депремированию.

Был уволен по инициативе работодателя (допустил причинение серьезного вреда здоровью лошадей).

Характеристика составлена для предъявления по месту требования.

Директор ДЮСШОР «Аллюр»

Если сотрудник не согласен с характеристикой

Положительная характеристика с места работы, скорее всего, не вызовет вопросов. Но бывают случаи, когда характеристика отрицательная, и работник не соглашается с ней, так как считает указанные факты необоснованными. Тогда ему следует подать письменную претензию работодателю, указав на те факты, которые являются недостоверными, и подтвердив их недостоверность.

Часто в различные государственные органы и негосударственные организации требуется характеристика с места работы. Например, при приеме на новую работу или на работу по совместительству, в суд по гражданским, трудовым, уголовным делам, в рамках административного судопроизводства или рассмотрения протокола об административном правонарушении.

Строго говоря, составление характеристики с места работы – задача отдела кадров. Но чаще всего такой документ составляется самим работником, а подписывается уже непосредственным руководителем и основным нанимателем (главным руководителем). Мы расскажем, как составить такой документ самостоятельно, что указать в его содержании, а также разместим пример характеристики с места работы для возможности использования в качестве образца.

Характеристика с места работы

Пример характеристики с места работы

Общество с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии»

ИНН 364616841365 ОГРН 3546516546 юр. адрес: 394054, г. Воронеж, ул. Кольцовская, 49

11 марта 2019 г. г. Воронеж

Характеристика

Настоящая характеристика выдана Абакумову Валерию Степановичу, 30 марта 1972 года рождения, работающему в Обществе с ограниченной ответственностью «Новейшие Электронные Технологии» с 15 января 2012 года по настоящее время в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования.

Абакумов Валерий Степанович, 30.03.1972 г.р., работает по трудовому договору в ООО «Новейшие Электронные Технологии» с 15.01.2012 г. в должности помощник электромонтера, с 12.12.2015 г. в должности электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, 3 квалификация.

Имеет высшее образование по профессии «автомеханик», диплом о высшем образовании серии ПН № 687461, выдан 25.06.1996 г. (Вологодский государственный технический университет), среднее профессиональное образование, диплом Воронежского колледжа сварки и промышленных технологий серия AC № 65874351, выдан 20.06.2011 г.

Семейное положение: женат, 2 детей.

За время работы в ООО «Новейшие Электронные Технологии» Абакумов Валерий Степанович проявил себя, как профессиональный, грамотный и ответственный сотрудник. В обязанности Абакумова В.С. входит участие в ремонте, осмотрах и обслуживании электрооборудования, ремонт трансформаторов, переключателей, реостатов, магнитных пускателей, реконструкция электрооборудования, обработка изоляционных материалов.

Стремится к повышению квалификации (за время работы повысил разряд). Дисциплинарных взысканий не имеет, неоднократно поощрялся по итогам работы денежными премиями. В период трудовой деятельности аварийные ситуации с объектами работы места не имели. Трудолюбив, обладает высокой работоспособностью.

Неконфликтен. С коллегами находится в доброжелательных отношениях, проявляет деликатность и терпение. Выдержан, корректен. Отличается пунктуальностью, высокой требовательностью к себе и стремлением к профессиональному росту. Зарекомендовал себя инициативным, ответственным и надежным специалистом, способным выполнять порученные задания в установленные сроки. Способен самостоятельно принимать решения в трудных ситуациях и нести ответственность за результат своей деятельности..

Настоящая характеристика выдана для предъявления по месту требования.

Генеральный директор ООО «Новейшие Электронные Технологии»

Когда используется характеристика с места работы

В советское время такой документ был очень распространен. Его требовали при каждом новом трудоустройстве, при переводах и т.п. Но и сейчас характеристика с места работы не утратила своего значения. Такой документ можно использовать в делах о лишении родительских прав, о порядке участия в воспитании ребенка, в трудовых спорах и др. в качестве доказательства по гражданскому делу.

Различают, так называемую, внутреннюю и внешнюю характеристики с места работы. Внутренняя используется для перевода, повышения, присвоения нового звания. Внешняя характеристика с места работы используется исключительно для предъявления во все иные (кроме той, где сотрудник трудится) организации и органы власти. В первом случае большее внимание рекомендуем уделить описанию трудовой деятельности: повышение квалификации, получение образования, переводы, поощрения, дисциплинарные взыскания. Когда характеристика составляется в иные организации, трудовую деятельность допускается описывать в краткой форме.

Содержание документа обычно определяется его целью, т.е. местом предъявления. В размещенном выше примере использована общая формулировка – по месту требования. Составитель характеристики может указать и более детально – в суд в рамках дела, в органы внутренних дел, в Комитет по образованию (например, при устройстве ребенка в ясельную группу) и т.п.

Характеристика с места работы имеет свою структуру. Юридическую силу такому документу придают: подпись руководителя организации, который имеет право выступать от имени организации (иногда характеристика подписывается еще и непосредственным начальником), печать, дата выдачи. Документ желательно изготовить на фирменном бланке организации с указанием ОГРН, ИНН, юридического адреса, телефонов.

Содержание производственной характеристики

Для Вашего удобства мы систематизировали сведения, которые могут указываться в характеристике с места работы. Воспользуйтесь ими, как шаблоном, для составления документа:

1. Фирменный бланк организации, формат – А 4
2. По центру наименование документа – ХАРАКТЕРИСТИКА С МЕСТА РАБОТЫ
3. На чье имя выдана, дата рождения, должность, период работы в организации
4. Сведения об образовании работника
5. Сведения о семейном положении
6. Трудовая деятельность работника – дата приема на работу, карьерный рост, должностные обязанности, результаты работы
7. Оценка профессиональных качеств: дисциплинарные взыскания, поощрения, опыт работы, самообразование, изучение нормативно-правовой базы, самосовершенствование
8. Оценка деловых и личных качеств: пунктуальность, ответственность, коммуникабельность, взаимоотношения в коллективе, с подчиненными, умение планировать работу, оценка трудоспособности, поведения в стрессовых и конфликтных ситуациях, взаимоотношения с начальником и т.п.
9. Цель составления характеристики с места работы: для предъявления в государственный орган или др.

Характеристика с места работы не имеет срока давности, но представить актуальный по дате составления документ более логично и целесообразно.

Наш образец характеристики с места работы не является единственно возможным, но, как показала практика, при его использовании результат является наиболее оптимальным.

Сен 10, 2019adminlawsexp

голоса

Рейтинг статьи

Образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы / Трудовое законодательство / День Д

Этот образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы вы можете скопировать из окна браузера для вставки и редактирования в Microsoft Office Word 2010 и выше или последней версии пакета OpenOffice, а так же скачать в формате .docx и откорректировать под свои нужды в указанных программах.

Скачать образец характеристики сотрудника с предыдущего места работы.

Это сам образец характеристики для вставки вы можете увидеть ниже (формулировки качеств сотрудника можно изменить на более подходящие из этого набора):

ООО «Тау» Филиал Южный

363750, г. Урюпинск, ул. Укуренного, 14

Тел. 8 (800) 259-49-00

деньд.рф

ХАРАКТЕРИСТИКА

Петр Николаевич Пупкин работал в ООО «Тау» с 13.05.2009 по 21.11.2012 в должности старшего продавца-консультанта.

В его обязанности входило следующее: обеспечение наличия ценников на витрине, своевременное проведение переоценок товара, соответствие выкладки товара правилам мерчендайзинга, соблюдения сотрудниками регламента рабочего дня, а так же выявление нарушителей.

За время работы П.Н. Пупкин зарекомендовал себя высоклассным специалистом, к исполнению служебных обязанностей относился ответственно и добросовестно.

П.Н. Пупкин дисциплинирован, постоянно повышает свой профессиональный уровень, неоднократно проходил обучение на сторонних тренингах по повышению эффективности управления персоналом и успешно применял полученные навыки на практике.

Имеет диплом о высшем образовании по специальности «Менеджмент на предприятии».

П.Н. Пупкин доброжелателен, коммуникабелен, пользовался заслуженным уважением сотрудников отдела.

 

 

                 Дата                                                       Генеральный директор ООО «Тау» ________ Е. А. Шишкин

 

Похожие материалы по теме:

Характеристика на сотрудника с места работы

Характеристика с места работы более чем востребованный документ. Она необходима и при поступлении на новую работу, и для подачи в различные инстанции.

Как выглядит образец характеристики на сотрудника, составленный по месту работы? Характеристика от настоящего или бывшего работодателя периодически требуется почти любому сотруднику.

Многие организации неотъемлемым условием при приеме на работу ставят предоставление характеристик от прежнего работодателя.

Понадобиться сей документ может и при обращении в различные структуры, для которых важна оценка личности человека. Как выглядит характеристика с работы и как ее составить?

Общие сведения

Инициатором составления характеристики может становиться как сам работник, так и внешние источники.

Например, может потребоваться предоставление характеристики потенциальному работодателю либо при обращении в некоторые инстанции.

Также потребность в данном документе может возникнуть в целях использования ее самой организацией. Например, при переводе на другую должность, награждении, аттестации и т.д.

Основной целью характеристики является оценивание деловых и личностных качеств работника, а также его деятельности в профессиональном плане.

В зависимости от того, куда предполагается предоставление документа, упор делается на те, или иные качества.

Составляет характеристику обычно непосредственный начальник работника, то есть человек, знающий о нем не понаслышке.

Характеристика может быть:

• положительной;
• нейтральной;
• отрицательной.

Чаще всего, имеет место первый или последний вариант. В любом случае все факты, изложенные в документе должны быть обоснованными. Недопустимо изложение предположений или сугубо личного отношения.

Основные понятия

Характеристика от работодателя относится к числу деловых документов. Она содержит в себе объективную оценку в отношении личных, деловых, профессиональных и психологических качеств человека.

К личным качествам относятся такие моменты как:

• отношение к себе;
• отношение к окружающим;
• общие (уравновешенность, последовательность, честность, решительность).

Личные качества описываются в формате суждений. Например, можно поставить вопрос о работнике, «какой он» и из ответов составить оценку.

К деловым качествам относятся моменты, которые оцениваются исходя из вида деятельности. Деятельность может быть:

Профессиональная	Компетентность, квалификация, способности, профессиональное мышление
Исполнительная	Работоспособность, организованность, трудолюбие, добросовестность, старательность
Руководящая	Лидерство, умение планировать работу, требовательность
Творческая	Нестандартный подход к решению ситуаций, инициативность
Коммуникативная и социальная	Стрессоустойчивость, коммуникабельность, способность к коллективной работе
Образовательная	Педагогические навыки, склонность к самообразованию, восприимчивость к обучению

Профессиональные качества сродни деловым, но здесь можно отметить:

• повышение квалификации;
• посещение специальных тренингов;
• карьерные достижения;
• вклад в развитие компании.

На психологических качествах заострять внимание не следует, если в составлении документа не участвует психолог.

Максимум, что может упомянуть сам составитель это:

Темперамент	Уравновешенный, неуравновешенный, подвижный, холерик
Склад характера	Импульсивный, спокойный

Назначение документа

Нередко характеристика считается пережитком прошлого, якобы прошли те времена, когда она что-то значила.

Такое отношение во многом обусловлено тем, что некоторые руководители относятся к составлению сего документа излишне формально.

При этом используются типовые «избитые» фразы, порой для всех характеристик используется один и тот же шаблон.

Такой документ не имеет реальной индивидуальной принадлежности и действительно никому в принципе не нужен.

Правильно составленная характеристика это действительная оценка работодателем качеств работника. То есть положительная характеристика это не обязательно перечень только лучших качеств.

Слишком идеальные характеристики часто признаются «шаблонными» и особого доверия не вызывают.

Более реальным кажется отзыв работодателя не только о положительных качествах, но и некоторых мелких недостатках.

Например, «высококвалифицированный, опытный работник, но несколько импульсивный».

Грамотно оформленная характеристика позволяет правильно оценить работника, составить примерный потрет личности, выявить его склонности и способности, определить склад характера.

Например, характеристика на сотрудника охраны с места работы образец, которой может составляться по общему шаблону производственной характеристики, но с учетом индивидуальных качеств.

Нормативное регулирование

При составлении характеристики с места работы, прежде всего, надлежит руководствоваться законом «О защите персональных данных» и схожими статьями Конституции РФ.

Так ст.23 Конституции закрепляет за каждым гражданином право на неприкосновенность частной жизни, личные и семейные тайны, защиту своей части и доброго имени.

В гл.14 ТК РФ регламентированы отношения по сбору, обработке, сохранению, применению и передаче персональных данных работника.

Любые персональные данные работника можно получать только непосредственно у него самого.

При передаче персональных данных третьей стороне, в том числе и в составе характеристики, необходимо получение письменного согласия работника.

Что касается «оценочных» данных, приведенных в характеристике, то работник вправе изложить свою личную точку зрения в заявлении, направленном работодателю.

Требовать же корректирования оценочных сведений работник права не имеет.

Особенности формирования документа

Исходя из цели последующего использования, характеристики делятся на:

Внутренние	Предназначены для использования во внутреннем документообороте. Например, сотрудник переводится в другой отдел, назначается на иную должность или рассматривается вопрос о его награждении и т.д.
Внешние	Формируются по просьбе работника или по запросу сторонних организаций для предъявления по месту требования. К примеру, для предоставления в банк, госорганы и т.д.

Во всех случаях документ составляется по общим правилам:

Составляется характеристика на фирменном бланке организации	Лист А4 при отсутствии бланка
Текст излагается от третьего лица	В настоящем или прошедшем времени
Должность и имя работника	Указывается без сокращений
Указывается, кому и куда	Предназначена характеристика
Ставится подпись кадрового сотрудника	Составившего документ, и руководителя
Заверяется документ печатью организации	Если не использовался фирменный бланк

Порядок написания

Законодательно форма характеристики с места работы не определена. Каждый работодатель может оформлять документ по своему усмотрению. Главное это соблюсти общие правила оформления.

Примерная схема характеристики на сотрудника выглядит так:

Дата	Создания документа
Название документа	По центру листа
Данные сотрудника	Ф.И.О., дата рождения, образование, семейное положение
Профессиональные сведения	Дата приема и увольнения, стаж работы, краткое описание занимаемой должности. Также указываются все занимаемые должности от начала деятельности в организации. Здесь же отмечаются профессиональные достижения, награды, дисциплинарные взыскания
Личные качества	Эта часть характеристики является основополагающей. Описываются личные качества, проявившиеся в процессе трудовой деятельности. При этом упор на определенные качества делается исходя из должности сотрудника (наиболее важные)
Место назначения	Пишется для предоставления куда составляется документ
Подпись уполномоченного лица	Юридической силой документ обладает лишь при наличии подписи руководителя организации или начальника кадрового отдела
Реквизиты работодателя	Обязательно указываются точные реквизиты организации, включая контактные данные

В качестве примера характеристики, образец бланка с места работы можно скачать здесь.

В какую инстанцию

В немалой степени содержание характеристики зависит от того, для кого она составляется.

Как правило, если какая-то инстанция требует предоставить характеристику, то она рассчитывает увидеть в ней необходимые сведения.

К примеру, требуется характеристика с места работы сотрудника банка для предоставления вышестоящие органы. Скорее всего, требуется изложение деловых качеств работника.

Допустим адресату важно узнать о мнении прежнего или настоящего работодателя о личных качествах работника.

В такой ситуации подробное изложение профессиональных качеств будет абсолютно неуместным, упомянуть их можно лишь вкратце.

Поэтому составляющее документ лицо должно уточнить у работника цель документа, если характеристика оформляется по его запросу.

В полицию

В органы внутренних дел характеристика может потребоваться по разным причинам:

• изучение особенностей личности подозреваемого или иного участника дела;
• анализ личности несовершеннолетнего, имеющего постоянное место работы, которым заинтересовалась полиция;
• устройство на работу в МВД.

Исходя из требуемого варианта, формируется содержание характеристики. Универсальный образец составить не возможно.

Как пример можно использовать такую схему:

• данные сотрудника;
• специфика должности и трудовые достижения;
• факты о личности работника;
• семейное положение.

Особое внимание уделяется характеру человека и его личным качествам. Как пример характеристика с места работы в полицию документ можно скачать здесь.

В суд

При составлении характеристики для предоставления в суд важно понимать всю степень ответственности.

Порой от данного документа во многом зависит исход дела о привлечении к административной и даже уголовной ответственности.

Желательно учесть характер предъявляемых обвинений. Целесообразно привлечь к составлению характеристики профессионального юриста.

Конечно, значительная роль отводится оценке личных качеств, но подробное описание профессиональных качеств, отношения к работе, взаимоотношений с окружающими лишним не будет.

Видео: как правильно составить характеристику

Если человек недавно устроился на работу, то понадобится предоставление характеристики, как с новой работы, так и с прежней.

Как образец, характеристика на работника для представления в суд можно скачать здесь.

На новую работу

В соответствии с действующим законодательством после увольнения работник вправе потребовать характеристику в течение трех лет.

Для этого подается письменное заявление на имя руководства. После увольнения сотруднику необходима характеристика для последующего предоставления таковой новому работодателю.

При выдаче характеристики на новое место работы основное внимание уделяется оценке деловых качеств работника.

Желательно подробно рассказать обо всех его профессиональных достижениях, влиянии на результаты деятельности.

Если сотрудник был принят на работу в другой должности, то следует описать весь его карьерный путь в организации. В качестве примера характеристика на сотрудника с места работы.

Если на бывшего работника

Когда характеристика составляется на бывшего сотрудника, то немалое значение обретает причина увольнения.

Если работник является профессионалом своего дела с отличными качествами, то беспричинное увольнение всегда вызывает сомнения. Квалифицированными специалистами обычно не разбрасываются.

Могут возникнуть подозрения о плохой коммуникабельности работника или его безответственности.

Потому нужно обязательно указать объективную причину увольнения. Например, по сокращению штатов, по семейным обстоятельствам и т.д.

Иногда руководитель может быть недоволен работой подчиненного. Например, бывший работник ДОУ зарекомендовал себя как человек, неспособный найти подход к детям.

В этом случае руководитель имеет полное право составить «не лестную» характеристику. Работник не вправе требовать исключительно положительный отзыв.

Что такое типовые нормы бесплатной выдачи СИЗ работникам общих профессий узнайте из статьи: типовые нормы выдачи СИЗ.

Про норму часов по сменному графику работы по Трудовой кодекс, читайте здесь.

Особенности работы менеджером по продажам автомобилей, смотрите здесь.

В таком документе перечисляются любые недостатки, как личностного, так и профессионального характера. Как пример, отрицательная характеристика с места работы.

Пример заполнения

Для правильного написания характеристики достаточно придерживаться основных стандартов формирования данного документа.

При этом используется типовая схема:

• заголовок;
• анкетные данные;
• сведения о трудовой деятельности;
• оценка личных и деловых качеств;
• заключение.

Наглядно заполнение характеристики будет выглядеть так:

1. Характеристика. Дата.
2. Наименование организации.
3. Должность работника.
4. Фамилия, имя, отчество сотрудника полностью.
5. Дата рождения.
6. Образование, специальность.
7. Период работы в организации с указанием всех занимаемых должностей.
8. Результаты трудовой деятельности.
9. Профессиональные достижения.
10. Деловые качества сотрудника.
11. Личные качества.
12. Цель составления документа.
13. Подпись ответственного лица и печать.

Составляют характеристику в двух экземплярах. Один выдается работнику или перелается по запросу, второй сохраняется в организации.

Для заполнения характеристики на сотрудника с места работы можно использовать общий бланк, дополнив его в зависимости от ситуации.

для суда, в полицию, для юриста

На чтение 7 мин. Просмотров 67.5k. Опубликовано 17.09.2019

Характеристика – один из обязательных документов, который составляется, на работника в различных случаях. Как правило, положительная характеристика с места работы оказывает благотворное влияние на процесс продвижения по службе.

Зачем составляется характеристика на работника

Документ, в котором всесторонне отражаются достоинства, хорошие деловые качества и навыки сотрудника, раскрываются его потенциальные возможности на возможном новом месте работы, составляется как для внутреннего пользования, так и для предоставления в адрес сторонних организаций.

Это могут быть самые разные случаи:

• переход на новое место работы;
• формирование пакета документов для поступления на учёбу;
• представление к награде.

В большинстве случаев без составления характеристики не обходится. Если руководство планирует продвинуть сотрудника по службе, наградить грамотой или дипломом за образцовое выполнение должностных обязанностей, выплатить денежное вознаграждение. Нередко учреждения банка в закрытом режиме требуют от руководства предприятия характеристику на сотрудника, подавшего заявку на получение кредита или рассрочки.

Таким образом, составив положительную характеристику на работника, руководство предприятия (организации, учреждения) показывает, насколько он хорош, выполняя должностные обязанности на своём рабочем месте. Формируя всесторонний портрет работника, руководство предприятия, таким образом, принимает на себя часть ответственности за его дальнейшую профессиональную деятельность.

В общем случае характеристики можно разделить на три отдельные категории:

1. Для внутреннего пользования.
2. Для предоставления в сторонние организации.
3. Для предоставления в государственные органы.

Не всегда положительный образ сотрудника следует представлять в документах одинаково. Если целью является перевод сотрудника на более высокую должность, следует указать, что он имеет отличные профессиональные качества, навыки работы на должности. Для выдвижения работника на должность руководителя отдельного проекта главными в характеристике становятся его креативные качества, умение руководить командой сотрудников, генерировать и отстаивать интересные идеи.

Главным условием составления характеристики является её написание от 3-го лица. Наличие в тексте отвлечённых комментариев по конкретным случаям из практики, а также личных суждений и оценок относительно фигуранта характеристики недопустимо. Текст должен быть сухим и строгим. Таким образом, задача сотрудника, занимающегося составлением характеристики – беспристрастное изложение фактов о деятельности сотрудника.

Порядок составления положительной характеристики

Текст характеристики составляется на фирменном бланке или обычной писчей бумаге формата А4. Основанием для составления документа является письменный запрос от сторонней организации или решение руководителя предприятия. В соответствии с требованиями ст.62 ТК РФ на этот процесс руководству предприятия (организации, учреждения) отводится три рабочих дня. Руководитель обязан выдать работнику характеристику, даже если он уже уволен. Судебная практика по данному вопросу – решение Мосгорсуда от 08.09.2011 по делу № 33-28750.

На листе необходимо указать дату составления, реквизиты адресата характеристики (фамилия, имя, отчество, дата рождения, должность, подразделение). Далее по правилам, указанным в предыдущем разделе составляется характеристика с указанием положительных качеств сотрудника. В заключительном блоке следует указать аналогичные реквизиты составителя характеристики. Если она предназначена для выдачи в стороннюю организацию, необходимо указать её название.

Документ визируется подписями руководителя предприятия (организации, учреждения) и непосредственного составителя, заверяется печатью.

Варианты написания положительной характеристики

Несколько различных текстов свидетельствуют о том, что для каждого отдельного случая есть нюансы в порядке их подготовки.

Образец для суда

Судьи, занимающиеся рассмотрением гражданских и уголовных дел в отношении физических лиц, запрашивают с места работы ответчиков различные данные о них, в том числе характеристики. Положительно охарактеризованный гражданин, проходящий по делу обвиняемым, может получить смягчающее обстоятельство.

Для работодателя важно уяснить, что выданная им характеристика приобщается к уголовному делу в качестве свидетельских показаний. Соответственно, данные, указанные в характеристике должны быть максимально приближены к фактическому положению дел.

Помните! Очень важно подчеркнуть, что руководство предприятия полностью осознаёт цель составления документа. Для этого в конце письменного текста следует указать, что характеристика составлена для предоставления в суд.

Образец в полицию

Часто характеристику на работника предприятия (организации, учреждения) запрашивают намного раньше – на стадии уголовного или административного производства, или в случае розыска физического лица для привлечения в качестве свидетеля или обвиняемого. В этом случае местом предоставления документа является отделение полиции.

Поводом для подачи заявки на характеристику может стать, кроме уголовного дела, трудоустройство бывшего сотрудника полиции в другой орган Министерства внутренних дел. В этом случае кадровая служба регионального управления запрашивает по предыдущему месту работы сотрудника детальную информацию о том, чем он отличился за время прохождения службы. Как и в общем случае, на руководство органа, выдавшего характеристику, ложится вся полнота ответственности за предоставление реальной информации о человеке.

Запрос инстанции МВД о предоставлении данных на физическое лицо, как правило, содержит те вопросы, на которые необходимо ответить. Это облегчает процесс написания характеристики. При отсутствии таких вопросов документ составляется по стандартному шаблону на листе формата А4, и включает:

1. личные данные;
2. профессиональные качества;
3. отношения с коллегами по работе;
4. трудовые достижения;
5. награды и поощрения;
6. продвижение по службе.

Полная информация об этом содержится в карточках унифицированного учёта Т-2 и Т-11, утверждённых приказом Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. №1.

Образец для юриста

В данном случае речь идёт о документе, с помощью которого можно подтвердить квалификацию и положительные качества сотрудника, занимающего должность юрисконсульта.

Целью составления характеристики является подтверждение профессиональных качеств и ценности работника, занимающего должность юрисконсульта или адвоката. В данном случае совершенно лишним будет указание в документе такого качества как доброта. Более уместным будет упомянуть высокую стрессоустойчивость, ровные отношения с коллегами по службе и клиентами.

Образец при повышении по службе

В крупной компании или органе государственного (муниципального) управления сотрудник может довольно быстро продвигаться по служебной лестнице, каждый раз занимая более ответственные посты.

В личное дело, которое ведётся в управлении кадров, подшиваются все положительные характеристики, которые выдают ему руководители подразделений. Кроме того, документ хранится в кадровом резерве, и при проведении конкурса на замещение вакантной руководящей должности играет важную роль в судьбе работника.

Образец для аттестации

В органах государственной службы периодически проводятся аттестации сотрудников. Их целью является подтверждение квалификации. Основанием для проведения аттестации является локальный нормативный акт – Положение. Аттестационная комиссия рассматривает пакет документов, в состав которого обязательно должна входить характеристика.

Документ должен содержать следующую информацию об аттестуемом сотруднике:

1. квалификация;
2. занимаемая должность;
3. стаж;
4. оценка результатов работы в межаттестационный период;
5. данные о поощрениях.

Образец для награждения государственной наградой

Наиболее подробная положительная характеристика составляется по случаю представления работника к награждению государственной наградой – орденом или медалью. Помимо всех вышеозначенных разделов в документ необходимо включить подробное описание того, за что сотрудник номинируется на получение награды.

Все требования, которые предъявляются к пакету наградных документов, сведены в Указе Президента РФ от 07.09.2010 №1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации». Кроме того, Администрацией Президента 04.04.2012 г. утверждены методические рекомендации №AK-3560 по порядку оформления пакета, в том числе положительной характеристики на номинанта.

Образец при поощрении

Поощрение сотрудника может носить локальный характер. Руководство предприятия вправе награждать сотрудников почётными грамотами, денежными премиями. Порядок поощрения может быть расписан в Правилах внутреннего трудового распорядка предприятия (организации, учреждения).

Как правило, обязанность составления характеристики в этом случае возлагается на непосредственного руководителя поощряемого работника. Очень важно в этой ситуации расписать самые положительные качества человека, которые помогают безупречно исполнять свои должностные обязанности – инициативность, способность принимать ответственные решения, соблюдение сроков составления документов, умение работать в команде, ровные и доброжелательные отношения с коллегами по службе и руководством предприятия.

Согласовывать текст характеристики с работником, на которого она составляется, не обязательно.

Более того, в крупных вертикально выстроенных компаниях этот документ вовсе скрыт от глаз номинанта – он становится частью личного дела сотрудника, а с текстом характеристики его не знакомят. Таким образом, характеристика является частью конфиденциальной информации о сотруднике, проще говоря, его подробного досье. Исключение составляет только один документ – характеристика для проведения аттестации. С ней руководство предприятия (организации, учреждения) обязано ознакомить работника под роспись.

Характеристика с места работы: как составить в 2021 году

Характеристика с места работы: Pixabay

Характеристика с места работы — пережиток прошлого или полезный документ? В Казахстане такой документ поможет решить налоговые, бюрократические и прочие вопросы. Но есть нюансы в том, как должна выглядеть характеристика и какие сведения должны быть в ней указаны.

Характеристика с места работы: как составить

Характеристика на работника — рекомендательное письмо, в котором представлена оценка труда сотрудника, описан его трудовой путь, навыки и умения, его личностные качества и достижения.

Вначале кажется, что написать такой документ не составит труда. Однако есть определенные правила, которых следует придерживаться, чтобы полно и четко представить требуемые сведения. Такое письмо-характеристику может попросить работник или ее запросят организации и учреждения.

Так ли важна характеристика с места работы? Казахстан регламентирует составление подобных документов на законодательном уровне. В Трудовом Кодексе (статья 62) указано, что документ должен подтвердить трудовую деятельность сотрудника. С характеристикой-рекомендацией повышаются шансы устроиться на новое рабочее место.

Если проанализировать готовые характеристики с места работы, то увидим, какие есть виды писем подобного рода:

Внутренние характеристики

Такой тип рекомендательного листа, как правило, запрашивают вышестоящие руководители. На основе изложенного в справке руководство делает вывод и оценивает профессиональные и личностные качества сотрудника.

Внутренняя характеристика с работы запрашивается в таких случаях:

• перевод на новое место или повышение;
• оценка способностей сотрудника для выполнения той или иной задачи;
• поиск оптимальных решений, чтобы повысить качество выполняемой работы;
• оценка поведения работника в стрессовых ситуациях;
• проверка профессиональных навыков;
• выяснение уровня доверия;
• поиск оснований для увольнения.

Внутреннюю характеристику-рекомендацию пишут руководители подразделений, где работает сотрудник. Иногда помогают составить документ специалисты отдела кадров.

Внешняя характеристика

Положительная характеристика на сотрудника поможет быстрее найти новое рабочее место или решить некоторые бюрократические и налоговые вопросы. Запрашивает ее сам работник. В этом случае рекомендательное письмо — это отзыв о нем, который поможет:

• поступить в вуз;
• получить кредит;
• пройти воинскую службу;
• решить определенные вопросы с государственными структурами;
• получить разрешительные документы.

При составлении характеристики по просьбе сотрудника рекомендуем прояснить назначение этого документа, чтобы сделать правильные акценты при его составлении. Если рекомендательный формуляр нужен для кредита, то профпригодность работника не так важна, как его дисциплинированность, ответственность и подобные личностные качества.

Еще характеристика работника запрашивается сторонними инстанциями и лицами: адвокатами, государственными структурами, должностными лицами и так далее. Как правило, его запрашивают в случае подозрения в правонарушении. Такой запрос сопровождается четким определением, какого именно рода должна быть информация.

Характеристика-рекомендация обретет юридическую силу только, когда ее заверят печатью, подписью официального лица и проставят даты.

Характеристику необходимо официально заверить: Pixabay

Теперь подробнее рассмотрим, как правильно составить такой документ:

1. Излагайте характеристику на официальном бланке предприятия, где работает человек, либо на обычном листе формата А4.
2. Пишите от третьего лица.
3. Первое слово должно быть «Характеристика», а только потом ФИО без сокращений, потом — должность работника.
4. Ограничений по объему нет.
5. В конце укажите место предоставления документа, а также подпишите его, чтобы было понятно, кем составлена рекомендация.

Содержание внутренней характеристики отличается от внешней. В первой разновидности обычно опускается информация относительно рабочего места сотрудника и адрес предоставления документа.

Внешняя характеристика должна содержать все персональные сведения работника, но только с его письменного согласия. Если обобщить, то любая характеристика-рекомендация состоит из таких блоков:

1. Заголовок.
2. Анкетные данные.
3. Описание трудовой деятельности.
4. Личные качества.
5. Заключение.

Заголовок и заключение — основа оформления письма-характеристики. Укажите все официальные данные человека (ФИО, год рождения, образование и специальность, наличие степеней и званий). В остальных блоках раскройте профессиональные навыки сотрудника, составьте его психологический портрет.

Характеристика с места работы: где нужна, пример

Характеристика понадобится при устройстве на новое рабочее место: Pixabay

Рекомендательное письмо с места работы необходимо в следующих случаях:

• при устройстве на новое место работы;
• по запросу суда;
• при снятии или постановке на учет у нарколога и психиатра;
• чтобы поступить в вуз или получить среднее специальное образование;
• для оформления опеки, кредита, налоговой отчетности, рабочей визы;
• в военном комиссариате;
• при наказании или увольнении сотрудника;
• чтобы подать документы на улучшение жилищных условий.

Теперь наглядно рассмотрим, как пишется характеристика. Образец представлен ниже:

ООО «Страховщик»

Казахстан, 050000 Алматы, Карасай батыра 69

тел.: (727) 378-45-ХХ, (727) 378-45-ХХ; факс: (727) 378-45-XX

Характеристика

на Сафунарову Динару Данисовну, старшего экономиста ООО «Страховщик»

Сафунарова Д.Д., «05» февраля 1989 года рождения, образование высшее (окончила в 2015 г. Восточно-Казахстанский университет имени С.Аманжолова по специальности «Экономика и управление»).

Работает в ООО «Страховщик» на должности экономиста с 18 апреля 2016 г. В 2019 году переведена на должность старшего экономиста. Работу совмещала с посещением курсов повышения квалификации, на которые была направлена по инициативе руководителя. Сотрудница успешно окончила дополнительное обучение, получила сертификаты по программе «Финансовая аналитика», «Современный экономический прогноз».

В работе продемонстрировала хорошие познания в своей специальности, умение применять знания на практике. Отличительная черта Динары Данисовны — профессиональное ведение переговоров. Сотрудница коммуникабельная и постоянно стремится самосовершенствоваться. Интересуется экономическим развитием не только в стране, но и за ее пределами, что хорошо сказывается на работе. Дополнительно посещает тренинги и семинары по экономике.

Сафунарова Динара Данисовна — ответственный и надежный сотрудник, который понимает, что такое дедлайны. За все время на должности экономиста ни разу не нарушила сроки выполнения поставленных задач. Руководство работой Динары довольно, поскольку сотрудница всегда предоставляла исчерпывающие отчеты, быстро принимала правильные решения в трудных ситуациях. Сотрудница спокойно принимает критику и быстро учится на собственных ошибках. Динара стрессоустойчива, пользуется уважением в коллективе. В конфликтных ситуациях не замечена.

Дисциплинарных взысканий за время работы не получала.

Характеристика составлена для предоставления по месту требования.

«19» августа 2020 года

Генеральный директор ООО «Страховщик» __________ Т.К. Курасов

(подпись)

Начальник отдела кадров _________­­­­­­­­­____________ И.С. Золотова

(подпись)

Не переживайте, если работник попросит составить рекомендательный лист. В статье описано, как его написать, а также представлен образец характеристики, чтобы не возникло трудностей при ее составлении. Придерживайтесь указанных требований и правил, тогда без труда составите формуляр.

Оригинал статьи: https://www.nur.kz/family/self-realization/1761179-harakteristika-s-mesta-raboty-obrazec-2018/

Характеристика сотрудника полиции

ХАРАКТЕРИСТИКА сотрудника полиции

                                                                                             На должность , наименование подразделения, звание, Ф.И.О.
 
 

Ф.И.О. в органах внутренних дел / Полиции служит с февраля 2000 года, в занимаемой должности ________ с сентября 2012 г.
 
За период службы зарекомендовал себя исключительно с положительной стороны добросовестным, грамотным, исполнительным сотрудником, способным качественно и своевременно решать оперативно-служебные задачи, соответствующие должностному положению, а также исполнять возложенные на него должностные инструкции.
Приказы и  нормативные акты, регламентирующие деятельность органов внутренних дел/полиции изучил в полном объеме и правильно применяет их требования в повседневной служебной деятельности.
К исполнению должностных обязанностей относится добросовестно. В работе не считается с личным временем, при выполнении поставленных задач проявляет разумную инициативу, быстро и правильно ориентируется я сложившейся оперативной обстановке. Постоянно работает над повышением своего профессионального уровня. Свой практический н теоретический опыт, знания, умения и навыки передает молодым сотрудникам.
Ф.И.О.  за время службы в органах внутренних дел/Полиции неоднократно поощрялся руководством , нарушения служебной дисциплины и законности не допускает.
Ф.И.О. по характеру спокоен, выдержан. С гражданами н коллегами по работе вежлив, тактичен. В коллективе пользуется заслуженным уважением и авторитетом. Физически развит хорошо, табельным оружием владеет уверенно, нормативы по физической и огневой подготовке сдает на оценку «хорошо». В строевом отношении подтянут. Морально усюйчив. В быту ведет себя правильно. Государственную и служебную тайну хранить умеет.
 
Начальник Подразделения                                                                               Генералов С.И.

Отзывы

Написать отзыв

Могут ли работодатели дать плохую рекомендацию бывшему сотруднику?

Трудовые отношения не всегда заканчиваются на положительной ноте. Итак, что работодатели должны сказать во время проверки рекомендаций? Могут ли они сказать, что кого-то увольняли, часто опаздывающего или плохого исполнителя? Работодатели обычно могут быть правдивыми во время проверки рекомендаций, но они должны знать свои права и обязанности в соответствии с законодательством штата.

Нет федеральных законов, регулирующих то, что работодатель может или не может сказать о работнике.Однако во многих штатах принято законодательство, которое дает работодателям квалифицированный иммунитет при предоставлении информации для справочной проверки. Эти законы обычно предусматривают, что работодатель освобождается от гражданской ответственности, если он добросовестно отвечает на справочную проверку, пояснила Молли Ли Кабан, поверенный Hanson Bridgett из Сан-Франциско. Однако иммунитет теряется, если можно доказать, что работодатель сознательно или по неосторожности предоставил ложную или вводящую в заблуждение информацию или действовал со злым умыслом.

Ни один из этих законодательных актов не предоставляет работодателю полный иммунитет, сказал Сейдж Кнауфт, поверенный из Walsworth в Ориндж, Калифорния. Работодатель все равно может столкнуться с судебным иском о диффамации (клевете или клевете) со стороны работника или иском о небрежном перенаправлении. работодатель, если не были приняты меры для ограничения типа предоставляемой информации и обеспечения того, чтобы информация была предоставлена ​​правильному лицу.

В штатах, не имеющих статута об иммунитете, в том числе в штатах Нью-Йорк и Массачусетс, работодателям труднее предоставлять справочную информацию потенциальным работодателям, добавил он.

Работодателям может потребоваться явиться, если причины разлучения включают поведение, которое поставило под угрозу безопасность несовершеннолетнего или уязвимого взрослого, отметила Джоан Реннекамп, консультант по кадрам с Льюисом Рока Ротгербер Кристи из Колорадо-Спрингс, штат Колорадо.

Таким образом, работодатели должны быть знакомы с конкретными законами штатов, в которых они действуют.

Иммунитет

Работодатели должны иметь в виду, что требования к защите иммунитета от судебного иска также различаются от штата к штату.По словам Кабана, в некоторых штатах, например на Гавайях, действуют очень простые правила. Предполагается, что работодатель действовал добросовестно и что любая информация, относящаяся к работе (включая мнения), является конфиденциальной, если только нельзя доказать, что работодатель сознательно предоставил ложную или вводящую в заблуждение информацию.

У других штатов более сложные статуты. Например, законодательство штата Арканзас предусматривает, что работодатель должен получить письменное согласие работника для ответа на контрольную проверку. В соответствии с законом об иммунитете в Арканзасе защищена только определенная информация, такая как даты трудоустройства, ставки заработной платы, должностные обязанности, подробности последней служебной аттестации, угрозы насилия на рабочем месте и причины увольнения.Миссури применяет иммунитет только тогда, когда работодатель отвечает в письменной форме на письменный запрос справочной информации, и работодатель должен предоставить копию письменного ответа работнику.

«Получение письменного согласия от сотрудника, независимо от того, требуется ли это по закону или нет, является большой защитой», — отметил Кабан.

Для работодателей также неплохо потребовать от всех соискателей заполнить форму заявки — в дополнение к резюме или вместо него — и включить разрешение для работодателей и других организаций, у которых они могут запросить рекомендации, — сказал Реннекамп.

Роль HR

Работодатели должны контролировать информацию, которую выдает их организация, сказал Реннекамп. Они могут сделать это, установив ограничения на то, кто может давать ссылку или какую информацию предоставлять. «Однако мы все должны помнить, что всем работодателям нужна информация о прошлой работе и поведении, чтобы определить, подходит ли человек для этой должности», — добавила она.

Knauft рекомендует следующие методы, особенно для многогосударственных работодателей, чтобы избежать юридической ответственности при предоставлении справок о вакансиях:

• Только одному человеку, обычно подготовленному специалисту по персоналу, должно быть разрешено предоставлять справки о вакансиях.Этот человек должен обязательно ознакомиться с применимыми законами штата, в котором проживает сотрудник и где находится потенциальный работодатель. Кроме того, следует позаботиться о том, чтобы для каждого запроса рекомендации о работе использовался один и тот же процесс, чтобы избежать каких-либо заявлений о дискриминации.
  
• Вся информация должна быть раскрыта в письменной форме и только по письменному запросу потенциального работодателя и с письменного разрешения сотрудника.
  
• Предоставляйте только фактическую информацию и избегайте высказываний относительно пригодности сотрудника для новой работы.
  
• Используйте документальные свидетельства эффективности работы сотрудника в качестве основы для информации, предоставляемой потенциальному работодателю.
  

Работодатели не должны задавать или отвечать на вопросы о том, имеет ли человек право на повторный прием на работу, сказал Реннекамп. «Ответ, который вы получите, может ничего не указывать, кроме того, насколько хорошо человеку, давшему рекомендацию, понравился этот человек, и определенно не будет содержать достаточно подробностей, на которых можно было бы основывать решение о найме».

Определение сотрудником отпуска как «личного» исключает иск | Manatt, Phelps & Phillips, LLP

Почему это важно

Если сотрудник объяснил свою потребность в отпуске только тем, что сказал, что он был «личным», и не объяснил, что ему была сделана операция во время его отсутствия, или не предоставил справку врача, он не может привлечь своего работодателя к ответственности за дискриминацию по инвалидности в соответствии с законодательством штата, это федеральный суд Калифорнии. постановил.Райан Браун был уволен после почти 25 лет работы на винодельне за чрезмерное отсутствие. Последняя капля произошла в 2016 году, когда он первоначально сообщил об отсутствии как «ожидает рассмотрения FMLA [Закон о семейных и медицинских отпусках]». Но затем он сообщил своему работодателю, что отсутствие было личным, несмотря на то, что он перенес операцию по поводу кисты. Несмотря на несколько предупреждений о его отсутствии, Браун не предоставил документы или записи врача для отпуска, и его уволили. Он подал в суд в соответствии с законом штата, утверждая, что дискриминация по инвалидности, неспособность принять меры и незаконное увольнение.Суд вынес решение в порядке упрощенного производства в пользу винодельни, постановив, что истец не представил доказательств того, что его работодатель знал или предполагал, что Браун страдал от инвалидности, особенно с учетом того, что он описал свою потребность в отпуске как личную.

Подробное обсуждение

Райан Браун начал работать в Constellation Brands, Inc. (CBI) в июле 1992 года. В 2015 году у него развилось хроническое заболевание, и он запросил временный отпуск по болезни в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) для лечения своего состояния.CBI удовлетворил запрос. Браун знал, что сообщение CBI о потенциальных пропусках включает в себя звонки как в отдел кадров (HR) компании, так и в Liberty Mutual, стороннему поставщику отпусков.

В июне 2016 года Брауну потребовалась экстренная операция из-за серьезного заболевания. Первоначально он сказал CBI, что отпуск «ожидает рассмотрения FMLA». Однако на следующий день он сообщил HR, что его отсутствие на следующей неделе было «личным». Браун никому не сказал, что взял перерыв на операцию, и не сообщил Liberty Mutual о том, что хочет, чтобы FMLA оставил его на время своего отсутствия.

Политика компании в отношении посещаемости гласит, что CBI может уволить сотрудника, если он или она совершит девять случаев прогулов. В августе CBI наказал Брауна за слишком много нарушений посещаемости, сославшись на его отсутствие в июне и июле.

Браун пожаловался, утверждая, что некоторые нарушения против него произошли, когда он находился в отпуске по болезни из-за неотложной операции, но он не предоставил справку от врача или какие-либо другие документы. CBI уволила Брауна в сентябре за нарушение своей политики посещаемости.

Утверждая, что отсутствие было предлогом для его увольнения и что он был фактически уволен, потому что CBI посчитал его инвалидом и неспособным выполнять свои должностные обязанности, Браун подал иск против своего бывшего работодателя. Он утверждал, что CBI дискриминировала его на основании его инвалидности или предполагаемой инвалидности, не смогла приспособить его инвалидность и отомстила ему за просьбу о размещении среди других причин иска.

CBI подал упрощенное судебное решение, а У.Мировой судья Барбара А. МакОлифф удовлетворила ходатайство.

Суд сначала установил, что работодатель продемонстрировал законную, недискриминационную причину увольнения Брауна: нарушение им правил посещаемости компании. «Протокол свидетельствует о том, что истец допустил многочисленные нарушения явки, и рассматриваемые прогулы… не имели уважительной причины», — заявил суд. «Также неоспоримо, что истец обозначил свой отпуск как« личный »… и он не просил отпуск FMLA через Liberty Mutual ни на одну из дат… несмотря на то, что он знал о соответствующих процедурах.”

Перейдя к Брауну, чтобы представить доказательства, достаточные для того, чтобы поднять реальный вопрос о материальном факте относительно того, была ли причина CBI предлогом, суд нашел, что истец не выполнил возложенное на него бремя.

«Разумный исследователь фактов не мог сделать вывод, что устная просьба истца о« личном »отпуске на [рассматриваемые даты] без дополнительных указаний была достаточной для того, чтобы уведомить CBI о том, что он требовал или просил разрешения FMLA», — написал судья МакОлифф. «Истец не представляет никаких доказательств того, что он когда-либо информировал Liberty Mutual (или CBI) о том, что у него появилось новое состояние, не связанное с его желудочными заболеваниями, из-за которого он уже мог взять временный отпуск, или что CBI знала, что истец просил разрешения FMLA по любому другому состоянию.Действительно, истец показал в своих показаниях, что он не сказал CBI конкретно о том, что ему была сделана экстренная операция по удалению абсцесса ».

Браун утверждал, что первоначально он охарактеризовал рассматриваемый отпуск как «ожидающий ЗОСПСО», что было достаточно, чтобы создать поддающийся проверке факт факта. Но суд не согласился, отметив, что сам Браун назвал отпуск «личным» и не сообщил CBI или Liberty Mutual об операции, заявил суд.

Кроме того, когда он вернулся на работу, он не предъявил справку от врача, оправдывающую его отсутствие, и не представил никаких медицинских документов до его увольнения, заявил суд, и неоспоримо, что Браун был осведомлен о политике и процедурах CBI по принятию FMLA уйти.

«Соответственно, CBI имеет право на упрощенное судебное разбирательство по первому основанию иска истца о дискриминации по инвалидности», — написал судья. «Остальная часть жалобы истца основана на предполагаемой дискриминации по инвалидности, и поскольку CBI имеет право на упрощенное судебное разбирательство по этому иску, суд считает, что CBI имеет право на упрощенное судебное решение по оставшейся части его требований».

Чтобы прочитать заказ Brown v. Constellation Brands, Inc. , щелкните здесь.

Калифорния Справочные законы и анализ соответствия кадровым требованиям

Работодатели обычно используют проверку рекомендаций для проверки или сбора информации о соискателях.Несмотря на полезность проверки рекомендаций, работодатели, которых просят предоставить рекомендации, могут быть законно обеспокоены судебными исками о диффамации со стороны бывших сотрудников, если в ответ на запрос рекомендации предоставляется отрицательная информация. Доступна дополнительная информация по этим юридическим вопросам.

В течение ограниченного времени получите БЕСПЛАТНЫЙ отчет HR о «Критическом ведении кадрового учета». Этот эксклюзивный специальный отчет охватывает записи о приеме на работу, трудовые отношения, записи о прекращении трудовых отношений, вопросы судебных разбирательств, проблемы с электронной информацией, советы по более эффективному ведению учета и список правовые требования.Загрузить сейчас

Чтобы справиться с нежеланием работодателей предоставлять информацию о бывших сотрудниках, в ряде штатов были приняты законы, предусматривающие «иммунизацию» работодателей от претензий сотрудников по поводу такого раскрытия информации. Законы об иммунитете обычно обеспечивают защиту от исков бывших сотрудников о клевете в отношении личности.

Калифорния входит в число штатов, в которых приняты законы об иммунитете. Согласно законодательству Калифорнии, правдивое сообщение об эффективности работы или квалификации нынешнего или бывшего сотрудника является привилегированным, если сообщение основано на достоверных доказательствах и сделано без злого умысла ( CA Civ.Код Сек. 47 (с) ). Привилегированное общение включает ответ на вопрос: «Вы бы повторно наняли сотрудника?» Привилегия не распространяется на комментарии о защищенных выступлениях или действиях сотрудника, которые защищены федеральным законодательством и / или законодательством штата. Привилегированные сообщения не могут служить основанием для иска о диффамации (клевета или клевета) в соответствии с законодательством Калифорнии.

Сексуальные домогательства. Начиная с 1 января 2019 года, закон разрешает нынешнему или бывшему работодателю раскрывать, основано ли решение о повторном найме на основании определения работодателя о том, что бывший сотрудник участвовал в сексуальных домогательствах.

Практические советы. Даже при наличии ссылочного закона об иммунитете работодатели в Калифорнии должны рассмотреть возможность принятия мер предосторожности …

Отношения между работодателем и сотрудником Часто задаваемые вопросы

1. Как мне определить, какие работники являются «сотрудниками», которые должны быть включены в мои Программы позитивных действий (AAP) в соответствии с Указом Президента 11246 с поправками, Разделом 503 Закона о реабилитации 1973 года (Раздел 503) с поправками и Закон о помощи ветеранам ветеранов времен Вьетнама (VEVRAA) с поправками?
2. Каковы факторы Дардена?
3. Как применить коэффициенты Дардена?
4. Не могли бы вы привести пример анализа Дардена?

---

Как определить, какие работники являются «сотрудниками», которые должны быть включены в мои Программы позитивных действий (AAP) в соответствии с Указом Президента 11246 с поправками, Разделом 503 Закона о реабилитации 1973 года (Раздел 503) с поправками, и Закон о помощи в перестройке ветеранов времен Вьетнама (VEVRAA) с поправками?

При определении лиц, которые следует включить в AAP, подрядчик должен включать всех своих сотрудников, которые работали на этом предприятии в течение срока действия AAP ( e.g ., календарный год или финансовый год). Однако иногда лицо, работающее на предприятии, может быть «независимым подрядчиком» или другим работником, не являющимся сотрудником, который не имеет трудовых отношений с подрядчиком. Если подрядчик не уверен, является ли человек, работающий на предприятии, «работником», ему следует изучить отношения отдельного работника с подрядчиком, используя определенные конкретные факторы, вытекающие из решения Верховного суда США от 1992 года под названием Nationwide Mutual Insurance Co.против Дардена , 503 U.S. 318 (1992). См. Руководство по соблюдению федеральных контрактов (FCCM), Ключевые слова и фразы, стр. 298 (определение «служащего»).

Применение коэффициентов Darden — это оценка конкретного факта, индивидуальная оценка, а не простой, яркий тест. Если подрядчик считает, что работник не может быть наемным работником, подрядчик должен оценить и взвесить каждый из факторов Darden в отношении своих отношений с этим человеком. Хотя ни один фактор не обязательно будет решающим, факторы, указывающие на степень, в которой подрядчик контролирует способ и средства выполнения человеком своей работы, обычно будут наиболее важными в анализе Darden . См. Руководство по соблюдению Комиссии по равным возможностям при трудоустройстве (EEOC), раздел 2, «Пороговые вопросы», часть 2 – III, охватываемые стороны, доступно по адресу http://www.eeoc.gov/policy/docs/threshold.html#2–III. –A – 1 (12 мая 2000 г.).

В начало

---

Что такое коэффициенты

Darden ?

Факторы Darden , которые следует учитывать при определении наличия у человека трудовых отношений с подрядчиком, перечислены ниже:

• Право подрядчика контролировать, когда, где и как человек выполняет работу: Степень, в которой подрядчик сохраняет за собой право руководить и контролировать, как и когда человек выполняет свою работу, является сильным показателем того, насколько трудовые отношения существуют независимо от того, пользуется ли подрядчик этим правом.Если подрядчик сохраняет существенный контроль над тем, когда, где и как человек выполняет работу, это сильный показатель того, что это лицо является наемным работником. Однако, если подрядчик мало контролирует способ выполнения работы, это может указывать на то, что данное лицо не является сотрудником.
• Навыки, необходимые для работы : Независимые подрядчики обычно имеют свои собственные методы выполнения работы и нанимаются из-за их специальных знаний и опыта или потому, что такие знания обычно не используются в бизнесе подрядчика.Однако, если работа, выполняемая физическим лицом, не требует таких специализированных навыков или является обычной частью обычной деятельности подрядчика, это показатель того, что данное лицо может иметь трудовые отношения с подрядчиком.
• Источник инструментов и инструментов : Как правило, независимые подрядчики закупают и используют собственное оборудование и материалы, необходимые для выполнения работы, для которой их нанимают. Если подрядчик предоставляет инструменты, материалы и оборудование для работы сотруднику, это будет свидетельствовать о наличии трудовых отношений между человеком и подрядчиком.
• Место работы : Если человек работает в месте, которое принадлежит или контролируется подрядчиком, это может быть признаком того, что это лицо является наемным работником, особенно если работа этого человека может выполняться в другом месте. Однако, если человек сохраняет право выполнять работу в другом месте, это может указывать на статус неработающего.
• Продолжительность отношений между сторонами : Продолжительные, продолжающиеся отношения между физическим лицом и подрядчиком без заранее определенной продолжительности могут указывать на наличие трудовых отношений.Независимые подрядчики обычно не имеют таких длительных отношений, поскольку они обычно выполняют отдельные задачи в течение заранее определенного периода времени, согласованного сторонами.
• Имеет ли подрядчик право поручать дополнительные проекты физическому лицу. : Независимые подрядчики обычно соглашаются предоставить компании очень конкретные услуги и обычно имеют право принять или отклонить дополнительные задания. Если подрядчик имеет право поручать физическому лицу дополнительные работы по своему усмотрению, то это может указывать на наличие трудовых отношений.
• Степень усмотрения человека в отношении того, когда и как долго работать. : Если подрядчик контролирует часы начала работы и продолжительность рабочего дня, то это может указывать на наличие трудовых отношений. Независимые подрядчики обычно ограничены временными рамками для результатов, но могут по своему усмотрению определять, когда они начинают работу и как долго их рабочий день находится в рамках этих общих ограничений.
• Метод оплаты : Независимым подрядчикам обычно выплачивается заранее согласованная сумма за выполнение конкретной работы.Если физическому лицу выплачивается обычная заработная плата или почасовая оплата, неделя или месяц, это может указывать на наличие трудовых отношений.
• Роль подрядчика в найме и оплате помощников: Сотрудники, как правило, не нанимают и не оплачивают собственных помощников. Если у человека есть право по своему усмотрению нанимать и оплачивать своих помощников без одобрения подрядчика, это может указывать на то, что это лицо является независимым подрядчиком.
• Является ли работа отдельного сотрудника частью обычной деятельности подрядчика. : Сотрудники обычно выполняют работу, которая является обычной или рутинной частью бизнеса работодателя, в то время как независимые подрядчики обычно выполняют специализированную работу, выходящую за рамки обычной деятельности работодателя.
• Независимо от того, занимается ли подрядчик бизнесом : Сотрудники обычно не занимаются своим собственным бизнесом (или бизнесом другой организации) при выполнении работы для подрядчика. Однако независимые подрядчики обычно занимаются отдельным бизнесом, когда выполняют работу для подрядчика.
• Предоставление вознаграждений работникам отдельным лицам : Сотрудники обычно получают вознаграждения от подрядчика, такие как медицинское страхование, страхование жизни, отпуск или компенсация работникам, в то время как независимые подрядчики обычно не получают таких вознаграждений от подрядчика.

В начало

---

Как применить коэффициент

Darden ?

Как указывалось ранее, применение факторов Darden — это оценка конкретного факта в каждом конкретном случае, а не простой тест с яркими линиями. Подрядчик должен оценить и взвесить каждый из факторов Darden в отношении своих отношений с работником, чтобы определить, является ли этот человек работником. Хотя ни один фактор не обязательно будет решающим, факторы, указывающие на степень, в которой подрядчик контролирует способ и средства выполнения человеком своей работы, обычно будут наиболее важными в анализе Darden .

Если после анализа всех факторов Darden , подрядчик определяет, что данное лицо является «независимым подрядчиком», а не наемным работником, ему не нужно включать этого человека в свой AAP. Подрядчик должен задокументировать анализ, который он использовал, чтобы прийти к такому выводу, и сохранить эту документацию в качестве трудовой книжки. OFCCP может провести свой собственный анализ Darden во время оценки соответствия подрядчика и принять окончательное решение относительно того, классифицируется ли лицо должным образом как «независимый подрядчик» или другое лицо, не являющееся сотрудником, с должным учетом аргументов подрядчика в его решении о классификации. .

В начало

---

Вы можете привести пример анализа

Darden ?

Пример 1: Корасон Санчес — адъюнкт-профессор математики в Федеральном подрядном колледже (FCC), у которого есть контракт на миллион долларов на предоставление исследовательских услуг федеральному агентству. Г-жа Санчес, которая также работает полный рабочий день в компании, не являющейся подрядчиком, была нанята, чтобы преподавать различные математические курсы для вечерней программы непрерывного образования FCC, и FCC определяет, какие курсы г-жаСанчес будет преподавать и расписание для каждого курса. Г-жа Санчес не преподает в FCC каждый семестр, поскольку ее занятия зависят от достаточного количества учащихся. FCC предоставляет г-же Санчес список тем, которые должны быть рассмотрены для каждого курса, но позволяет ей составить программу на основе тем, которые она предоставляет. FCC требует, чтобы госпожа Санчес находилась в рабочем состоянии один раз в неделю, но госпожа Санчес может определить, когда это будет рабочее время. Курсы проводятся на территории кампуса FCC, и FCC предоставляет г-же Санчес офисное помещение, оборудованное компьютером, принтером и копировальным аппаратом для ее использования.

FCC платит г-же Санчес фиксированную сумму за каждый курс, который она преподает, и удерживает федеральные налоги и налоги штата из ее платежей. FCC не предоставляет г-же Санчес другие льготы, такие как страхование здоровья или жизни, которые она предоставляет штатным преподавателям, и не разрешает г-же Санчес нанимать собственных помощников.

Darden анализ: Между г-жой Санчес и FCC существуют трудовые отношения, и она должна быть включена в качестве сотрудника в AAP FCC.FCC определяет курс, темы курса и график, которого придерживается г-жа Санчес, и требует, чтобы она придерживалась обычных рабочих часов. Хотя г-жа Санчес имеет определенную свободу действий в отношении того, как она освещает необходимые темы в своей программе и когда она будет проводить рабочие часы, FCC определяет содержание ее работы и время ее выполнения ( Факторы 1 и 7 ). В то время как г-жа Санчес нанята из-за ее специальных знаний в области математики ( фактор 2 ), она выполняет преподавательскую работу, которая является частью повседневной деятельности FCC ( фактор 10 ).FCC требует, чтобы г-жа Санчес преподавала в кампусе FCC, и предоставляет ей офисные помещения и оборудование для ее использования. ( Факторы 3 и 4 ). Более того, FCC рассматривает г-жу Санчес как наемного работника для целей налогообложения, удерживая федеральные налоги и налоги штата из ее платежа ( фактор 13 ) и не позволяет ей нанимать собственных помощников ( фактор 9 ).

Следует отметить, что некоторые характеристики отношений между госпожой Санчес и FCC соответствуют отношениям, не связанным с занятостью.В частности, г-жа Санчес работает в FCC на временной основе, в зависимости от спроса и зачисления, может принять или отказаться от преподавания курсов, которые FCC хочет предлагать каждый семестр ( Factors 5 и 6 ), получает фиксированную оплату, за курс обучения без страховых выплат ( фактор 8 и 12 ) и сохраняет полную занятость в другой компании ( фактор 11 ). Однако эти характеристики не перевешивают важные признаки трудовых отношений в способности FCC направлять и контролировать, как, где и когда г-жаСанчес выполняет свои обязанности, и отношение FCC к ней как к сотруднице для целей налогообложения.

Пример 2 : Мартин Лин — консультант по программному обеспечению, выполняющий работу в компании Federal Contractor, Inc. (FCI), дистрибьютора канцелярских товаров, имеющего федеральный контракт на миллион долларов. Г-н Линь разрабатывает специализированное бухгалтерское программное обеспечение для FCI, которое будет использоваться при отслеживании покупок и доставок. Г-н Линь подписал соглашение с FCI до начала работы, в котором указывается список результатов и сумма, которую FCI будет платить ему по завершении каждого этапа проекта.FCI предоставляет г-ну Линю офисные помещения в здании FCI и требует, чтобы он присутствовал на еженедельных совещаниях по планированию с членами руководства FCI. Тем не менее, г-н Линь может по своему усмотрению работать вне офиса по своему усмотрению, и ему не обязательно приходить в определенное время каждый день. FCI позволяет г-ну Линю использовать офисный компьютер, когда он присутствует, но г-н Линь в основном использует свое собственное компьютерное оборудование для кодирования программного обеспечения, которое он разрабатывает для FCI. FCI также позволяет г-ну Линю участвовать в программах профессиональной жизни, доступных для сотрудников FCI, таких как использование собственного тренажерного зала и бесплатный трансфер до станции метро.Однако FCI не разрешает г-ну Линю участвовать в программе медицинского страхования сотрудников FCI и не удерживает федеральные налоги и налоги штата из их выплат ему.

Г-н Линь также разрабатывает аналогичные программные решения для двух других компаний, но распоряжается своим временем, чтобы обеспечить предоставление результатов проекта в FCI в требуемые FCI сроки. Г-н Линь нанимает собственных помощников за свой счет.

Darden анализ: Г-н Линь является независимым подрядчиком, который не имеет трудовых отношений с FCI и не должен быть включен в качестве сотрудника в AAP FCI.В то время как FCI предоставляет г-ну Линю рабочее место и компьютер в своем здании, требует, чтобы он посещал еженедельное совещание по планированию, и позволяет ему участвовать в программах трудовой жизни сотрудников ( Факторы 3, 4, 7 и 12), этих показателей трудовых отношений намного перевешивают отношения незанятости. Что наиболее важно, г-н Линь в основном сохраняет за собой право направлять и контролировать свою повседневную работу. Г-ну Линю разрешается работать за пределами предприятия, когда он решает, и, помимо требования присутствия на еженедельных совещаниях по планированию, FCI не определяет его ежедневный график работы (факторы 1, 4 и 7 ).FCI оценивает работу г-на Линя по его предоставлению согласованных результатов достаточного качества и в значительной степени не заинтересован в процессе разработки этих результатов и не может поручать ему задачи, выходящие за рамки их конкретного соглашения ( Факторы 1 и 6 ). Кроме того, г-н Линь обладает узкоспециализированными навыками в разработке программного обеспечения, которые не являются частью повседневной деятельности FCI как дистрибьютора канцелярских товаров. Фактически, г-н Линь, похоже, ведет отдельный бизнес, предлагая эти специализированные навыки другим компаниям ( Факторы 2, 10 и 11, ).Г-н Линь не имеет постоянных отношений с FCI, и такие отношения прекратятся, как только программное обеспечение будет разработано и будет использоваться FCI, при отсутствии другого соглашения ( фактор 5 ). Если г-ну Линю потребуются помощники, ему придется нанять их сам за свой счет ( фактор 9 ). Наконец, FCI не выплачивает г-ну Линю зарплату; скорее, FCI платит г-ну Линю, когда он предоставляет согласованные результаты, и не удерживает федеральные налоги и налоги штата из таких платежей ( факторы 8, 12 и 13 ).

---

Содержание этого документа не имеет силы закона и никоим образом не связывает общественность. Этот документ предназначен только для разъяснения общественности существующих требований закона или политики агентства.

Последнее обновление 5 августа 2014 г.

Информационный бюллетень 13: Трудовые отношения в соответствии с Законом о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

(отредактировано в июле 2008 г.) (PDF)

Этот информационный бюллетень предоставляет общую информацию о значении термина «трудовые отношения» и значении этого определения для применения положений Закона о трудовых отношениях.

Характеристики

Трудовые отношения согласно FLSA следует отличать от строго договорных. Такие отношения должны существовать, чтобы любое положение FLSA применялось к любому лицу, занятому работой, которая в противном случае может подпадать под действие Закона. В применении FLSA сотрудник, в отличие от человека, который занимается собственным бизнесом, — это тот, кто в экономической реальности следует обычным путем сотрудника и зависит от бизнеса. который он или она обслуживает.Отношения между работодателем и работником в соответствии с FLSA проверяются «экономической реальностью», а не «техническими концепциями». Это не определяется стандартами общего права, касающимися хозяина и слуги.

Верховный суд США неоднократно указывал, что не существует единого правила или критерия для определения того, является ли физическое лицо независимым подрядчиком или сотрудником для целей FLSA. Суд постановил, что это общая деятельность или ситуация, которая контролирует. Среди факторов, которые Суд счел значительными:

1. Степень, в которой предоставленные услуги являются неотъемлемой частью бизнеса принципала.
2. Постоянство отношений.
3. Сумма предполагаемых инвестиций подрядчика в помещения и оборудование.
4. Характер и степень контроля со стороны директора.
5. Возможности предполагаемого подрядчика получения прибыли и убытков.
6. Степень инициативы, суждения или дальновидности в конкуренции на открытом рынке с другими, необходимая для успеха заявленного независимого подрядчика.
7. Степень независимой организации и ведения бизнеса.

Существуют определенные факторы, которые не имеют значения при определении наличия трудовых отношений. Такие факты, как место выполнения работы, отсутствие официального трудового договора или наличие у предполагаемого независимого подрядчика лицензии государства / местного органа власти, не считаются имеющими отношение к определению наличия трудовых отношений. Кроме того, Верховный суд постановил, что время или способ оплаты не влияют на определение статуса работника.

Требования

Когда установлено, что отношения между работодателем и служащим действительно существуют, и служащий занимается работой, которая регулируется Законом, требуется, чтобы служащий получал по крайней мере федеральную минимальную заработную плату в размере 5,85 долларов США в час начиная с 24 июля. , 2007; 6,55 доллара в час с 24 июля 2008 г .; и 7,25 доллара в час с 24 июля 2009 года, и в большинстве случаев сверхурочная работа и половина его / ее обычной ставки заработной платы за все часы, отработанные сверх 40 часов в неделю.Закон также содержит положения о занятости молодежи, которые регулируют трудоустройство несовершеннолетних в возрасте до восемнадцати лет, а также требования к ведению учета.

Типичные проблемы

(1) Одна из наиболее распространенных проблем возникает в строительной отрасли, где подрядчики нанимают так называемых независимых подрядчиков, которых на самом деле следует считать наемными работниками, поскольку они не соответствуют критериям независимости, как указано выше. (2) Франчайзинговые соглашения могут создавать проблемы и в этой области.В зависимости от уровня контроля франчайзера над франчайзи сотрудники последнего могут считаться нанятыми франчайзером. (3) Ситуация, в которой лицо добровольно предоставляет свои услуги другому, также может привести к трудовым отношениям. Например, человек, который является наемным работником, не может «добровольно предлагать» свои услуги работодателю для оказания услуг того же типа, что и наемный работник. Конечно, отдельные лица могут добровольно или пожертвовать свои услуги религиозным, общественным и некоммерческим организациям, не задумываясь о заработной плате, и не могут считаться сотрудниками такой организации.(4) Стажеры или студенты также могут быть работниками в зависимости от обстоятельств их деятельности для работодателя. (5) Людей, выполняющих работу в собственном доме, часто неправильно считают независимыми подрядчиками. Закон распространяется на таких надомников как наемных работников, и они имеют право на все льготы по закону.

Где получить дополнительную информацию

Для получения дополнительной информации посетите наш веб-сайт отдела заработной платы и часов: https://www.dol.gov/agencies/whd и / или позвоните в нашу бесплатную справочную службу по телефону 8 a.м. до 17:00 в вашем часовом поясе: 1-866-4USWAGE (1-866-487-9243).

Данная публикация предназначена для общей информации и не должна рассматриваться в том же свете, что и официальные заявления о позиции, содержащиеся в правилах.

Бывшие сотрудники

Если вы уволитесь с государственной должности до получения права на пенсию

Опции

• Вы можете попросить, чтобы ваши пенсионные взносы были возвращены вам единовременно, или
• Если у вас пять или более лет гражданской службы, вы можете подождать достижения пенсионного возраста, чтобы подать заявление на ежемесячные пенсионные выплаты.Это называется отложенным выходом на пенсию.

Если вам вернут ваши пенсионные взносы сейчас, вы больше не будете иметь право на получение ежемесячных выплат по достижении пенсионного возраста, если только вы не будете повторно трудоустроены в соответствии с пенсионной системой государственной службы или пенсионной системой федеральных служащих. См. Информацию о праве на пенсию.

Порядок возврата пенсионных взносов вам

Если вы увольняетесь с работы на федеральном уровне и хотите вернуть свои пенсионные взносы, вы можете получить заявление в кадровой службе, заполнить его и вернуть им.Если вы больше не работаете в Федеральной службе, вы можете приобрести соответствующее приложение на нашем сайте.

Проценты, выплачиваемые с единовременной выплаты ваших пенсионных взносов

За службу в рамках пенсионной системы государственной службы проценты будут включены в возмещение этих взносов, если у вас более одного, но менее пяти лет службы. Проценты выплачиваются в размере трех процентов.

Налогообложение возврата платежа

Ваши пенсионные взносы не облагаются налогом, но проценты, включенные в выплату, облагаются налогом.Вам следует связаться с налоговой службой для получения дополнительной налоговой информации.

Перенос возмещения на IRA или план, спонсируемый работодателем

Вы можете пролонгировать единовременные выплаты, представляющие ваши пенсионные взносы, включая добровольные взносы и применимые проценты. Соответствующий платеж может быть выплачен либо вам, либо напрямую на индивидуальный пенсионный счет или другой план, спонсируемый работодателем. Ваш выбор повлияет на размер вашей задолженности по налогам. Мы обязаны удерживать федеральный подоходный налог из налоговых платежей свыше 200 долларов по ставке 20 процентов.Однако вы можете принять все или часть этих платежей в виде прямого переноса на индивидуальный пенсионный счет или в пенсионный план, спонсируемый работодателем, который допускает перенос. Налогооблагаемая часть может быть перенесена в план сбережений. Если вы сделаете это решение, мы не будем удерживать федеральный подоходный налог из налогооблагаемых платежей.

Вы можете открыть индивидуальный пенсионный счет для получения прямого пролонгации. Вы должны связаться с спонсором индивидуального пенсионного счета, чтобы узнать, как произвести платеж на ваш счет.Если вы не знаете, как вложить свои деньги, вы можете временно открыть счет для получения платежа. Однако вы можете решить, можете ли вы переместить часть или все деньги на другой счет позже без штрафных санкций или ограничений.

Если вы решите, чтобы вам был произведен платеж, и он превышает 200 долларов, налогооблагаемая часть подлежит удержанию 20 процентов федерального подоходного налога. Платеж облагается налогом в том году, в котором он был получен, за исключением случаев, когда в течение 60 дней после его получения вы переводите его на индивидуальный пенсионный счет или пенсионный план, который принимает пролонгацию.Вы можете пролонгировать до 100 процентов приемлемого распределения, включая удержание 20 процентов. Для этого вы должны заменить 20-процентное удержание в течение 60-дневного периода. Вы будете облагаться налогом с любой суммы, которую вы не пролонгируете. Например, если вы пролистываете только 80 процентов распределения, вы будете облагаться налогом с оставшихся 20 процентов.

Дополнительную информацию о налогообложении выплат из соответствующих пенсионных планов можно найти в следующих публикациях налоговой службы:

Мы не будем удерживать какие-либо суммы по федеральному подоходному налогу, если ваша общая налогооблагаемая единовременная сумма составляет менее 200 долларов.Если вы имеете право на получение платежа в размере 200 долларов США или более, мы запросим переназначение выборов.

Безопасность | Стеклянная дверь

Мы получаем подозрительную активность от вас или кого-то, кто пользуется вашей интернет-сетью. Подождите, пока мы подтвердим, что вы настоящий человек. Ваш контент появится в ближайшее время. Если вы продолжаете видеть это сообщение, напишите нам чтобы сообщить нам, что у вас возникли проблемы.

Nous aider à garder Glassdoor sécurisée

Nous avons reçu des activités suspectes venant de quelqu’un utilisant votre réseau internet.Подвеска Veuillez Patient que nous vérifions que vous êtes une vraie personne. Вотре содержание apparaîtra bientôt. Si vous continuez à voir ce message, veuillez envoyer un электронная почта à pour nous informer du désagrément.

Unterstützen Sie uns beim Schutz von Glassdoor

Wir haben einige verdächtige Aktivitäten von Ihnen oder von jemandem, der in ihrem Интернет-Netzwerk angemeldet ist, festgestellt. Bitte warten Sie, während wir überprüfen, ob Sie ein Mensch und kein Bot sind.Ihr Inhalt wird в Kürze angezeigt. Wenn Sie weiterhin diese Meldung erhalten, informieren Sie uns darüber bitte по электронной почте: .

We hebben verdachte activiteiten waargenomen op Glassdoor van iemand of iemand die uw internet netwerk deelt. Een momentje geduld totdat, мы выяснили, что u daadwerkelijk een persoon bent. Uw bijdrage zal spoedig te zien zijn. Als u deze melding blijft zien, электронная почта: om ons te laten weten dat uw проблема zich nog steeds voordoet.

Hemos estado detectando actividad sospechosa tuya o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real. Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para informarnos de que tienes problemas.

Hemos estado percibiendo actividad sospechosa de ti o de alguien con quien compare tu red de Internet. Эспера mientras verificamos que eres una persona real.Tu contenido se mostrará en breve. Si Continúas recibiendo este mensaje, envía un correo electrónico a para hacernos saber que estás teniendo problemas.

Temos Recebido algumas atividades suspeitas de voiceê ou de alguém que esteja usando a mesma rede. Aguarde enquanto confirmamos que Você é Uma Pessoa de Verdade. Сеу контексто апаресера эм бреве. Caso продолжить Recebendo esta mensagem, envie um email para пункт нет informar sobre o проблема.

Abbiamo notato alcune attività sospette da parte tua o di una persona che condivide la tua rete Internet.Attendi mentre verifichiamo Che sei una persona reale. Il tuo contenuto verrà visualizzato a breve. Secontini visualizzare questo messaggio, invia un’e-mail all’indirizzo per informarci del проблема.

Пожалуйста, включите куки и перезагрузите страницу.

Это автоматический процесс. Ваш браузер в ближайшее время перенаправит вас на запрошенный контент.