Где указывается номер больничного листа нового образца

Указываются ли на ЛН в 2021 году серия и номер

В настоящее время действующий бланк ЛН утвержден приказом Минздравсоцразвития от 26.04.2011 № 347н. Чтобы найти, где указан номер больничного листа нового образца, обратимся к бланку.

Поле с серией и номером расположено в верхнем правом углу, прямо под штрихкодом. Выделенный фрагмент заполняется, когда выдается новый бланк (в случае продолжения нетрудоспособности и заполнения всех граф в разделе «Освобождение от работы»). Тогда здесь указывается номер предыдущего бланка, а новый имеет уникальную нумерацию.

Новый бланк листка нетрудоспособности не предусматривает такой реквизит, как серия документа. В бланках, действовавших ранее и утвержденных приказом Минздравсоцразвития от 16.03.2007 № 172, такой реквизит был. В старых бланках, применявшихся до 2011 года, где смотреть серию и номер больничного листа, указано в приказе Минздравсоцразвития от 16.03.2007 № 172. Расположены реквизиты в верхнем правом углу.

Бланки старого образца полностью выведены из обращения.

Идентификатор электронного листка нетрудоспособности

С 01.07.2017 оформляются не только бумажные, но и электронные листки нетрудоспособности. Сейчас ЭЛН оформляется по желанию заболевшего. При оформлении больному выдается выписка из ЭЛН, где номер больничного листа посмотреть сможет работодатель. Зная идентификатор, работодатель сможет получить все остальные сведения об ЭЛН: причины и сроки болезни, дату окончания болезни и выхода на работу. Сведения о каждом ЭЛН загружаются в базу ЕИИС «Соцстрах» и получить работодатель их вправе, используя один из способов:

• через личный кабинет страхователя на сайте ФСС;
• используя ПО «Подготовка расчетов для ФСС». Скачивают ее здесь;
• используя ПО семейства 1С или спецоператора электронной отчетности.

С 01.01.2022 отменяется использование бумажных листков нетрудоспособности. Применяться будут только электронные (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ). Порядок извещения работодателя и где пишется номер больничного листа при оформлении выписки из него больному пока разрабатывается.

Что можно узнать по номерному идентификатору ЛН

Во-первых, получив бумажный листок нетрудоспособности, его необходимо проверить на подлинность. Для этого ФСС регулярно обновляет перечень похищенных (утерянных) бланков на своем сайте. Перечень представлен в виде excel-файла с реестром, где написаны номера больничных листов, являющихся недействительными. Если работодатель обнаружит там реквизиты полученного от работника документа, производить выплаты по нему неправомерно.

Во-вторых, только получив от работника выписку, где указан номер больничного листа в 2021 г., оформленного в электронном виде, работодатель сможет получить сведения из него.

В-третьих, работник вправе проверять состояние и статус своего листка нетрудоспособности. Это особенно важно при прямых выплатах из ФСС.

Ошибка в больничном листе, которая не позволит его оплатить

Главная → Статьи → Ошибка в больничном листе, которая не позволит его оплатить

 

Сотрудник представил больничный лист, в котором допущена ошибка в разделе “Заполняется врачом медицинской организации”. В графе “Приступить к работе” заполнена дата выхода на работу, в графе “Выдан листок нетрудоспособности (продолжение №)” заполнен номер листка нетрудоспособности (продолжение), то есть одновременно заполнены две графы, противоречащие друг другу. Должна ли организация оплатить такой листок нетрудоспособности?

 

Листок нетрудоспособности, служащий основанием для назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, должен быть выдан медицинской организацией по утвержденной форме и в установленном порядке. ФСС РФ имеет право не принимать к зачету расходы на выплату пособий, произведенные на основании неправильно оформленных или выданных с нарушением установленного порядка документов (п. 4 ч. 1 ст. 4.2 и ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством”).

Таким образом, работодатель, получив от работника листок нетрудоспособности, во избежание неблагоприятных последствий должен проверить соответствие бланка утвержденной форме, а также правильность выдачи и заполнения листка медицинской организацией. Только убедившись в подлинности и правильности выдачи больничного, работодатель принимает его к оплате и заполняет “свой” раздел.

Порядок выдачи листков нетрудоспособности утвержден приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н (далее – Порядок). Разделом IX данного Порядка предусмотрены, в частности, правила заполнения листка нетрудоспособности.

Согласно п. 61 Порядка в строке “Приступить к работе” в ячейках “с [][]-[][]-[][][][]” указывается дата восстановления трудоспособности следующим днем после осмотра и признания гражданина трудоспособным. При этом пустые строки таблицы “Освобождение от работы” при закрытии листка нетрудоспособности аккуратно прочеркиваются одной горизонтальной линией (п. 61 Порядка).

При длительном лечении медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности, беременности и родам (абзац четвертый п. 6 Порядка). В этом случае в первичном листке нетрудоспособности в строке “Выдан листок (продолжение) №” указывается номер продолжения листка нетрудоспособности (п. 62 Порядка), а в строке “Иное: [][]” указывается код 31 (п. 61 Порядка). Соответственно, ячейки строки “Приступить к работе” остаются в данном случае незаполненными.

Как следует из вопроса, в рассматриваемой ситуации в представленном работником листке нетрудоспособности заполнены ячейки строки “Приступить к работе” и строки “Выдан листок (продолжение) №№”. Следовательно, листок нетрудоспособности содержит сведения как об окончании периода нетрудоспособности работника, так и о необходимости продолжения его лечения. Очевидно, что такие сведения являются противоречащими друг другу и это свидетельствует о наличии ошибок в заполнении первичного листка нетрудоспособности.

Согласно п. 56 Порядка при наличии ошибок в заполнении листка нетрудоспособности он считается испорченным и взамен него оформляется дубликат листка нетрудоспособности. Поэтому в данной ситуации работодатель должен вернуть работнику лист нетрудоспособности для замены на дубликат. Оплачивать указанный больничный не следует.

 

Ответ подготовил: Панова Наталья, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Кудряшов Максим, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Обращаем ваше внимание, что с 1 июля 2017 года началось применение больничного в электронном формате

 

Нужна электронная подпись?  Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Барнаульцам пояснили вопросы, связанные с оформлением больничных листов БАРНАУЛ :: Официальный сайт города

На горячую линию Алтайского регионального отделения Фонда социального страхования РФ в последнее время поступает множество вопросов по поводу больничных. Специалисты отделения пояснили спорные моменты, которые могут возникнуть при оформлении листков нетрудоспособности. 

Как быть, если листок нетрудоспособности оформлен с небольшой ошибкой?

Это наиболее частый вопрос от работодателей и граждан. ФСС спрашивают, нужно ли переделывать листок нетрудоспособности, если в наименовании работодателя допущена описка или опечатка?

— Нет, если ошибка незначительная и позволяет однозначно идентифицировать работодателя, — разъясняет Елена Воронцова, начальник отдела назначения и осуществления выплат застрахованным гражданам Алтайского отделения ФСС РФ. – Такая ошибка считается техническим недочетом, и листок нетрудоспособности принимается к оплате. Например, не является критичной описка «Рамашка» вместо «Ромашка» в названии. При условии, что работодатель признает, что в листке указана его организация и в штате его сотрудников числится работник, на которого выписан листок нетрудоспособности.

Что делать, если листок нетрудоспособности оформлен с существенной ошибкой? Можно ли ее исправить без повторного визита в поликлинику?

Один из частых вопросов от граждан: всегда ли обязательно снова лично обращаться в поликлинику, чтобы исправить такие недочеты в листке нетрудоспособности, наличие которых не позволяет верно начислить и выплатить пособие (неправильно указаны причина нетрудоспособности, ф.и.о. работника, возраст ребенка и т.п.)?

— Нет, в рассматриваемой ситуации можно значительно упростить взаимодействие с медорганизацией, если оформлять листок нетрудоспособности не на бумажном бланке, а в электронной форме, — говорит Екатерина Степанова, начальник отдела страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством регионального отделения ФСС РФ. – Электронный листок нетрудоспособности существует в виде электронного документа в информационной базе соцстраха. К этой информационной базе имеют доступ и медорганизация, которая оформляет листок, и работодатель пациента, который вносит в электронный листок сведения для расчета пособия по нетрудоспособности, и Фонд социального страхования, который больничный оплачивает. Если в листке допущена неустранимая ошибка, гражданин может сообщить об этом в Фонд (по телефону или через личный кабинет получателя услуг на сайте Отделения). На основании полученной информации (от застрахованного лица или страхователя) ФСС самостоятельно свяжется и поработает с медорганизацией. Необходимые изменения внесут в электронный листок дистанционно, а гражданину не понадобится ходить в поликлинику повторно. Воспользоваться преимуществами электронного листка нетрудоспособности также можно, если изначально больничный с ошибкой был выдан на бумажном бланке. В этом случае медорганизация выпишет дубликат в электронном виде. 

Пришел положительный тест на ковид, нахожусь дома уже несколько дней, а больничный еще не выдали. Работодатель поставит прогул?

Случаи выдачи листков нетрудоспособности за прошлый период ввиду загруженности врачей сейчас нередки, что вызывает беспокойство граждан. Как подтвердить работодателю, что отсутствовал на работе по уважительной причине, если после вызова на дом врач приходит только через несколько дней?

— Медицинская организация имеет право в исключительных случаях по решению врачебной комиссии выдавать листок нетрудоспособности за прошедшее время при обращении гражданина в медицинскую организацию или посещении его медицинским работником на дому, — поясняет Екатерина Степанова. – Такое право предусмотрено п.14 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденным Приказом Минсоцразвития России от 29.06.2011 №624н. То есть, врачебная комиссия медорганизации может оформить листок датой позднее, чем дата фактического начала заболевания или карантина. Но только при условии, что гражданин обращался в медицинскую организацию на дату начала заболевания или необходимости соблюдения карантина. Подтверждением в рассматриваемой ситуации будут являться соответствующие записи в медицинской документации либо постановление Роспотребнадзора о необходимости соблюдать самоизоляцию с определенной даты как контактному лицу с подтвержденным случаем COVID-19. В данной ситуации время, проведенное в ожидании оформления больничного, будет учтено в периоде нетрудоспособности, указанном в бланке. Значит, брать дни без содержания или объяснять прогулы работодателю не потребуется. 

Дал согласие на ЭЛН, но не стал дожидаться, пока его оформят. Как узнать его номер, чтобы сообщить на работу?

При наличии подтвержденной учетной записи на портале Госуслуг сведения о своих   электронных листках нетрудоспособности   с момента их открытия можно просмотреть:

·        на портале Госуслуг — в личном кабинете или в новом сервисе «Электронные листки нетрудоспособности»,

·        в кабинете получателя услуг на сайте ФСС,

·        в бесплатном мобильном приложении ФСС «Социальный навигатор». 

С помощью этих электронных сервисов можно просмотреть информацию о номере больничного листа, медицинской организации, выдавшей ЭЛН, враче и периоде нетрудоспособности. В личном кабинете отображаются данные для расчета больничного: стаж гражданина, размер среднего заработка, суммы пособий, даты получения Фондом сведений от работодателя и произведения выплат Фондом.

Гражданам, зарегистрированным на портале Госуслуг, уведомления об открытии ЭЛН теперь приходят автоматически, — добавляет Елена Воронцова. Пользователей портала оповещают об открытии, продлении, закрытии и других изменениях, связанных с электронными листками нетрудоспособности.

 

почтовых служащих говорят, что USPS затрудняет уход по болезни из-за коронавируса

• 30 апреля Почтовая служба США сообщила, что «обновила наши правила отпусков, чтобы разрешить либеральное использование отпусков» во время пандемии коронавируса.
• Реальность выглядит совсем иначе. Некоторые сотрудники говорят, что им очень трудно взять отпуск по болезни, даже если они были в контакте с кем-то с COVID-19.
• Business Insider поговорил с двумя почтальонами USPS, которые сказали, что менеджеры заставляют рабочих прыгать через обруч, чтобы взять отпуск.USPS не ответил на запрос о комментарии.
• Один из перевозчиков в Массачусетсе сказал, что его коллеге, который имел прямой контакт с пациентом с коронавирусом, сказали, что он может вернуться к работе.
• Другой перевозчик в Калифорнии сказал, что ему не платили в течение 14 дней, когда он недавно улетел после того, как его коллега дал положительный результат. Он чувствовал себя больным, и теперь его боссы игнорируют его.
• Посетите домашнюю страницу Business Insider, чтобы узнать больше.

Идет загрузка.

Несмотря на заверения Почтовой службы США о том, что сотрудникам будет разрешен «либеральный» отпуск по болезни во время пандемии коронавируса, почтальоны говорят, что их начальники невероятно затрудняют им брать отпуск.

Business Insider поговорил с двумя почтовыми операторами в Калифорнии и Массачусетсе, которые рассказали о схожем опыте.Оба просили остаться анонимными, чтобы избежать возмездия, но их личности известны Business Insider.

Перевозчик в Калифорнии, который работает на станции за пределами Стоктона, сказал, что ему еще не заплатили за 14 дней, которые он недавно улетел после того, как его коллега дал положительный результат на коронавирус, и он сам начал чувствовать себя плохо.

Тем временем оператор из Массачусетса, проработавший в этой службе 33 года, рассказал о другом сотруднике, которому было приказано вернуться к работе после того, как он познакомился с инфицированным клиентом.

USPS утверждает, что им разрешено «либеральное» время.

Эти истории расходятся с заявлением USPS от 30 апреля, в котором говорилось, что сотрудникам не составит труда взять больничный во время пандемии.

Сотрудник Почтовой службы США (USPS) работает под дождем на Манхэттене во время вспышки коронавируса в Нью-Йорке.Рейтер

Согласно заявлению, служба «обновила наши правила отпусков, чтобы разрешить либеральное использование отпусков и, следовательно, дать нашим сотрудникам возможность оставаться дома, когда они почувствуют себя плохо, должны обеспечивать уход за иждивенцами или любой другой квалификационный фактор в рамках программы« Семья прежде всего ». Закон о борьбе с коронавирусом «.

«Мы заключили соглашения с нашими профсоюзами о предоставлении 80 часов оплачиваемого отпуска непрофессиональным сотрудникам по вопросам, связанным с COVID-19, и расширили определение отпуска по болезни для ухода за иждивенцами для покрываемых сотрудников, чтобы справиться с закрытием. начальных и средних школ по всей стране », — говорится в заявлении.

Приказано вернуться после контакта с COVID-19

Перевозчик из Массачусетса сообщил Business Insider, что один из его коллег решил вернуться домой, узнав, что он контактировал с инфицированным клиентом.

Когда этот коллега разговаривал по телефону со своим врачом, пытаясь понять, что делать, ему позвонил менеджер станции и сказал, что он может вернуться к работе.

«Он хотел узнать мнение своего медицинского работника… и они буквально пытались заставить его развернуться и вернуться к работе », — сказал оператор связи Business Insider.

« Это была просто ужасная ситуация ».

Коллега решил остаться дома и провести карантин. после разговора со своим врачом, который сказал: «Абсолютно не возвращайся к работе».

Сотрудник USPS на Манхэттене во время пандемии коронавируса.Майк Сегар / Reuters

Перевозчик из Массачусетса сказал, что, хотя он не запрашивал перерыва во время пандемии, он знает, что USPS делает это невероятно трудным.

«Они действительно настаивают на документации. Вы должны прыгнуть через пару обручей, прежде чем они поставят галочку», — сказал он.

Он говорит, что USPS всегда была такой.

«Они никогда не очень внимательно относились к отпускам по болезни», — сказал он.«Мой опыт на протяжении многих лет показывает, что если вы позвоните больному, они задаются вопросом, что случилось».

«Им не положено, но они делают. Это небольшое чувство вины».

Ожидание выплаты

Перевозчик из Калифорнии сказал, что его менеджеры сильно затруднили ему получение оплачиваемого отпуска по болезни, когда он взял отпуск после контакта с инфицированным коллегой и сам испытывал симптомы.Это произошло недавно, примерно в то же время, что и заявление от 30 апреля.

Он сказал, что на следующий день после того, как он узнал о том, что его коллега заболел, у него появилась легкая температура, утомляемость, и у него стали проявляться покраснения в ногах и глазах.

Итак, он решил позвонить больному, чтобы выздороветь и убедиться, что он случайно не передал кому-либо коронавирус, если он заразился.

Ему сразу сказали, что для получения оплачиваемого отпуска по болезни ему понадобится справка от врача.Поскольку у него нет медицинской страховки, он заплатил из своего кармана, чтобы пойти к врачу и получить справку.

Перевозчик писем USPS пересекает тихую улицу Бойлстон, где значительно сокращается пешеходный и автомобильный трафик в Бостоне 18 марта 2020 года.Лейн Тернер / The Boston Globe через Getty Images

После самоизоляции дома в течение примерно двух недель перевозчик сказал, что проверил профиль своего сотрудника в Интернете и увидел, что ему по-прежнему не платят за больничный.

С тех пор ему сказали, что в его врачебной записке должен быть указан диагноз коронавируса, сказал он.

Это, в свою очередь, было почти невозможно.

«Я попытался перезвонить доктору, и он сказал две вещи: во-первых, CDC уже шесть недель просит врачей вообще не выдавать никаких записок, потому что это пустая трата драгоценного времени и ресурсов; и, во-вторых, они никогда не будут писать Ваши медицинские данные записываются, поскольку они являются личными », — сказал он.

«Ядовитая среда сверху вниз»

Вернувшись на работу на этой неделе, оператор из Калифорнии сказал, что его боссы избегают его, и он не надеется, что ему когда-нибудь заплатят за то, что он взял отпуск.

«Я знаю на 100%, что они будут драться изо всех сил, просто чтобы игнорировать меня», — сказал он.

Гигиена на его участке также была ужасной. В предыдущем интервью Business Insider он описал отсутствие масок, социальное дистанцирование и необходимость постоянно стоять «почти плечом к плечу со всеми» на своем рабочем месте.

Он настолько испугался условий там, что даже начал искать новую работу.

«Сейчас наихудшее время, но я уже ищу другие должности», — сказал он. «У них нет моей спины. У них нет никого на данный момент».

«Сверху вниз выглядит как токсичная среда».

USPS не ответила на запрос Business Insider о комментарии.

Loading Что-то загружается.

Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях — Основные выводы и требования

18 марта 2020 года президент Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом «Семья — прежде всего», который предусматривает всеобъемлющий закон, касающийся тех, кто пострадал от COVID-19.

Закон включает Закон о расширении срочного семейного отпуска по болезни (Emergency FMLA) и Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни, последний из которых требует, чтобы работодатели со штатом менее 500 сотрудников предоставляли сотрудникам оплачиваемое время по болезни по квалификационным причинам, связанным с COVID-19. Ниже приведены основные выводы и требования Закона об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях:

Охватываемые работодатели: Работодатели с менее чем 500 сотрудниками обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемое время по болезни, если этот сотрудник не может работать или удаленно работать по уважительной причине.

Причины для отпуска по болезни: Сотрудники имеют право на оплачиваемое время по болезни в соответствии с настоящим Законом, если их возраст:

1. , подпадающие под действие федерального, государственного или местного постановления о карантине или изоляции в связи с COVID-19;
2. посоветовал поставщику медицинских услуг самостоятельно пройти карантин из-за опасений, связанных с COVID-19;
3. испытывают симптомы COVID-19 и обращаются за медицинской помощью;
4. для ухода за лицом (не только семьей), которое подлежит карантину или изоляции или было рекомендовано пройти самокарантин;
5. уход за ребенком сотрудника, школа или место ухода которого закрыты, или поставщик услуг по уходу за детьми не может обеспечить уход за ребенком из-за COVID-19; или
6. в любом другом по существу аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб.

Оплачиваемое время по болезни: Все сотрудники, занятые полный рабочий день, имеют право на 80 часов оплачиваемого времени по болезни. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, имеют право на среднее количество часов, которое сотрудник отработал бы за 2-недельный период.

Размер оплачиваемого отпуска по болезни ограничен 511 долларами в день, всего до 5110 долларов США, для сотрудников, использующих время по болезни из-за их собственного карантина в соответствии с пунктами 1, 2 или 3, указанными выше. Сотрудникам, использующим время по болезни из-за своего собственного карантина в соответствии с пунктами 1, 2 или 3 выше, будет выплачиваться их обычная ставка или федеральная минимальная заработная плата или минимальная заработная плата штата, в зависимости от того, что больше.

Размер оплачиваемого отпуска по болезни ограничен 200 долларами в день, всего до 2000 долларов, для сотрудников, использующих больничный в возрасте до 4, 5 или 6 лет. Сотрудникам, использующим оплачиваемый отпуск по болезни в возрасте до 4, 5 или 6 лет, будет выплачиваться по ставке 2/3 обычной ставки сотрудника.

Расчет среднего количества часов неполной занятости: Для расчета оплачиваемого времени по болезни для сотрудников, работающих неполный рабочий день или сотрудников с нерегулярным графиком, работодатели должны основывать расчет на среднем количестве часов, которые сотрудник отработал в течение 6 месяцев до того, как взять оплачиваемое время по болезни в течение Закон.

Перенос: Оплачиваемый отпуск по болезни, предусмотренный настоящим Законом, не переносится на следующий год.

Взаимодействие с другими PTO: Оплачиваемое время по болезни, предусмотренное в соответствии с настоящим Законом, добавляется к любому оплачиваемому времени по болезни, которое работодатель в настоящее время предоставляет своим работникам. В соответствии с настоящим Законом работодатели не могут требовать от сотрудников использовать другой оплачиваемый отпуск до использования оплачиваемого отпуска по болезни.

Взаимодействие с Emergency FMLA: Сотрудники могут потребовать использования оплачиваемого больничного в течение первых 10 дней неоплачиваемого отпуска, разрешенного в соответствии с Emergency FMLA.

Исключения: Министр труда может освободить от отпуска:

1. Поставщики медицинских услуг и службы экстренной помощи; и
2. Малые предприятия с менее чем 50 сотрудниками, если требуемый отпуск ставит под угрозу жизнеспособность бизнеса.
   Кроме того, работодатели поставщиков медицинских услуг или служб экстренной помощи могут принять решение об исключении работников здравоохранения или служб экстренной помощи из оплачиваемого времени по болезни, предусмотренного настоящим Законом.

Дата вступления в силу: Оплачиваемое время по болезни в соответствии с настоящим Законом вступает в силу 1 апреля 2020 г. и будет действовать до 31 декабря 2020 г.

Налоговая скидка за оплачиваемый отпуск по болезни: Работодатели имеют право на налоговую скидку в размере 100% от заработной платы за оплачиваемый отпуск по болезни, выплачиваемой работодателем за каждый календарный квартал. Учет квалифицированного размера заработной платы в связи с отпуском по болезни не может превышать 200 долларов США за любой день, за который сотруднику выплачивается соответствующая заработная плата в связи с отпуском по болезни. Однако, если работник получает заработную плату в связи с отпуском по болезни из-за своего собственного карантина в соответствии с пунктами 1, 2 или 3 выше, тогда учитываемая заработная плата в связи с отпуском по болезни не может превышать 511 долларов в день.Это касается до 10 дней на одного сотрудника в каждом календарном квартале.

Политика и порядок работы с персоналом службы поддержки

Политика и процедуры для персонала службы поддержки

Политика и порядок работы со службой поддержки в случае болезни

Последнее изменение: 11 января 2021 г.

Политика

Применимо к:

1. Обычный вспомогательный персонал университета, работающий неполный рабочий день или более.
2. Временные 1585 сотрудников, работающих неполный рабочий день и более.
3. Временные назначения ГТЕ продлены более 180 дней.

Сотрудникам начисляются кредиты на отпуск по болезни на регулярной основе, которые могут использоваться по мере необходимости для оплаты периодов отсутствия по болезни и / или инвалидности. Кредиты на отпуск по болезни также могут быть использованы, если работник стал жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства.

Право на участие: Начинается с даты найма или повторного найма.

График начислений:

• Сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется отпуск по болезни из расчета четыре часа за каждые завершенные две недели работы (104 часа в год). Услуга включает рабочее время и оплачиваемый отпуск, но не включает:
  • отпуск без сохранения содержания,
  • Компенсация регулярным работникам,
  • увольнения, или
  • дисциплинарное отстранение более десяти суток.
• Сотрудникам, работающим неполный рабочий день, которые будут работать 26 часов в неделю, но менее 36 часов, будет начислено 75% от суммы начисленных отпусков по болезни, указанных выше для сотрудников, работающих полный рабочий день.
• Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, которые будут работать 20 часов в неделю, но менее 26 часов, начисляется 50% от суммы отпуска по болезни, указанной выше для сотрудников, работающих полный рабочий день.
• Сотрудникам, занятым неполный рабочий день, будут оплачиваться только часы, отработанные по графику, но не отработанные из-за отпуска по болезни.
• Отпуск по болезни начисляется в конце каждого периода оплаты. *
• Очки отпуска по болезни могут накапливаться максимум до 1200 часов (РАЗЛИЧНЫЕ: APSA, APA, AP конфиденциально, а медсестры могут накопить максимум 1400 часов).

* Как правило, 4 часа отпуска по болезни накапливаются дважды в месяц, однако есть два месяца, когда 4 часа отпуска по болезни накапливаются три раза, в общей сложности 12 часов за месяц. Для 2021 года это январь и июль.

Требования к применению и допуски:

• Оплачиваемый отпуск по болезни может быть использован по следующим причинам. Оплачиваемый отпуск может быть использован только до суммы начисления сотрудника. Некоторые из примеров отпуска по болезни, перечисленных ниже, также могут подпадать под действие FMLA (см. Закон о политике и процедуре семейного отпуска по болезни [FMLA]):
  • личное заболевание или недееспособность, над которыми работник не может разумно повлиять, что препятствует выполнению служебных обязанностей,
  • отсутствие на работе из-за заражения инфекционным заболеванием, которое, согласно нормам общественного здравоохранения, могло бы представлять опасность для здоровья других людей из-за присутствия работника на работе,
  • , чтобы выполнять записи на прием к врачу или стоматологу, когда невозможно назначить такие встречи в нерабочее время, или по болезни или нетрудоспособности, связанной с беременностью, когда врач указывает, что сотрудник не может выполнять все обязанности по своей должности.Оплачиваемый отпуск по болезни на срок до четырех недель до предполагаемой даты и до восьми недель после родов предоставляется по запросу сотрудника. По просьбе работницы предоставляется дополнительный четырехнедельный отпуск по беременности и родам. Начисленные отпуска по болезни не могут быть использованы для покрытия этого времени; работник может использовать отпуск, личное или неоплачиваемое время ( ВАРИАНТЫ : для 1585, SSTU и 324 сотрудников см. Коллективные договоры).
  • Помимо травмы и болезни, если работник стал жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства, он может использовать отпуск по болезни.
    • для получения услуг от организации по оказанию помощи жертвам,
    • для переезда из-за домашнего насилия или сексуального посягательства,
    • для получения юридических услуг,
    • для участия в любом гражданском или уголовном процессе, связанном с домашним насилием или сексуальным посягательством или возникшим в результате него.
  • Отпуск по болезни можно использовать в связи с болезнью члена семьи или других членов семьи. В индивидуальных коллективных договорах определяется количество часов, которые можно использовать и при каких обстоятельствах, но не должно быть менее сорока (40) часов отпуска по болезни для ухода за семьей. Семья определяется как:
    • Биологический, приемный или приемный ребенок, пасынок или опекун, или ребенок, по отношению к которому работник заменяет родителей.
    • Биологический родитель, приемный родитель, приемный родитель или приемный родитель, или законный опекун служащего, супруга служащего или лица, заменявшего его, когда служащий был несовершеннолетним ребенком.
    • Физическое лицо, с которым работник состоит в законном браке по законам любого штата.
    • Бабушка, дедушка или внук.
    • Биологический, приемный или приемный брат или сестра.
• Такой отпуск регистрируется как семейный больничный и списывается с баланса больничного листа работника. Семейный отпуск по болезни также может использоваться для вышеуказанных целей, если член семьи стал жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства.
• Руководители могут потребовать справку от врача до утверждения оплаты отпуска по болезни. У сотрудника есть не менее трех дней на предоставление документации.
• В целях отпуска по болезни, связанного с домашним насилием или сексуальным посягательством, сотрудника могут попросить предоставить следующие документы:
  • Отчет полиции, указывающий на то, что сотрудник или член его семьи стал жертвой домашнего насилия или сексуального посягательства.
  • Подписанное заявление адвоката потерпевшего или свидетеля, подтверждающее, что сотрудник или член его семьи получает услуги от организации, обслуживающей потерпевших.
  • Судебный документ, указывающий на то, что сотрудник или член его семьи был вовлечен в судебный процесс, связанный с домашним насилием или сексуальным посягательством.
• Надзорные органы не должны требовать, чтобы документация объясняла подробности сексуального посягательства или домашнего насилия или требовала раскрытия таких подробностей.
• Оплата отпуска по болезни может быть разрешена и сообщена с шагом в один час или с шагом в одну десятую часа (6 минут) для всех групп сотрудников, профсоюзов и не профсоюзов.

Размер оплаты: Каждый час, оплачиваемый сотруднику, оплачивается по базовой ставке оплаты труда и не включает надбавку за смену или другие выплаты.

Согласование с другими видами оплаты или льгот:

1. Сотрудники должны использовать все начисленные кредиты на отпуск по болезни и, при желании, после этого могут использовать кредиты на отпуск, прежде чем будут отправлены в неоплачиваемый отпуск по болезни / инвалидности.
2. Университет по уважительной причине может направить сотрудника в отпуск по болезни.
3. Чрезмерные прогулы, опоздания и ненадлежащее использование отпуска являются нарушением Правил личного поведения и подлежат дисциплинарным взысканиям.
4. От сотрудников может потребоваться получить разрешение своего врача и / или врача университета, прежде чем вернуться на работу.
5. Компенсация работникам будет дополнена начисленными кредитами на отпуск по болезни, если это необходимо для поддержания общего дохода работника в размере, эквивалентном восьмичасовому заработку по базовой ставке оплаты за каждый день отсутствия.
6. Отпускные дни, определенные университетом и попадающие в оплачиваемый отпуск по болезни, не засчитываются в счет отпуска по болезни.

Прочие положения:

Сотрудник не получит оплату за неиспользованный отпуск по болезни при увольнении, за исключением выхода на пенсию (см. Диаграммы ниже) (РАЗЛИЧНЫЕ: сотрудники APA или APSA, уволенные из Университета и чьи права отзыва истекли, могут получить частичную оплату неиспользованного отпуска по болезни. кредиты).

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые не соответствуют минимальным требованиям Университета для выхода на пенсию, но имеют непрерывный стаж не менее пяти, но менее десяти лет и достигли 65-летнего возраста на момент увольнения, оплачивается неиспользованный отпуск по болезни в размере даты вступления в силу разделения в соответствии с диаграммами ниже.

Сотрудникам, работающим полный рабочий день, которые не соответствуют минимальным требованиям Университета для выхода на пенсию, но имеют непрерывный стаж не менее десяти лет и достигли 65-летнего возраста на момент увольнения, оплачиваются неиспользованные отпуска по болезни с даты вступления в силу увольнения. , в соответствии с диаграммами ниже.

Выплата / прекращение отпуска по болезни в возрасте 65 лет и старше
Профсоюзная группа	5 лет и более , но менее 10	10 и более лет	Не более часов
APA	50% неиспользованные	100% неиспользованный	1200 часов
AP Конфиденциально	50% неиспользованные	100% неиспользованные	1400 часов
APSA	50% неиспользованные	100% неиспользованный	1400 часов
CTU	50% неиспользованные	100% неиспользованный	1200 часов
POAM (не надзорный)	50% неиспользованные	100% неиспользованный	1000 часов
1585	50% неиспользованные	100% неиспользованный	800 часов
ГОСТ	50% неиспользованные	100% неиспользованный	800 часов
324	50% неиспользованные	100% неиспользованные	800 часов
274	50% неиспользованные	100% неиспользованный	1200 часов
Медсестры	50% неиспользованные	100% неиспользованные	1400 часов

Выплата отпуска по болезни при выходе на пенсию * только для штатных сотрудников
Профсоюзная группа	50% неиспользованного отпуска по болезни до , но не более количества часов
APA	1200 часов
AP Конфиденциально	1400 часов
APSA	1400 часов
CTU	1200 часов
POAM (не надзорный)	1200 часов
1585	1200 часов
ГОСТ	1200 часов
324	1200 часов
274	1200 часов
Медсестры	1400 часов

* Официальный выход на пенсию в университете означает 15 лет в возрасте 62 лет и старше или 25 лет в любом возрасте.

Процедура

Сотрудник: уведомляет руководителя о количестве использованных часов по болезни. Администратор отдела решает, каким образом уполномочить своих сотрудников.

Руководитель: Подтвердите и зафиксируйте отсутствие на портале EBS или с помощью процедур отчетности на уровне подразделения.

По вопросам обращайтесь в: Центр решений для персонала МГУ (телефон 517-353-4434, [email protected]).

История изменений:

11.01.21 — Изменены месяцы на январь / июль для дополнительных месяцев начисления больничного листа 2021 года.

29.03.19 — Включите формулировку, касающуюся домашнего насилия и сексуальных посягательств, в соответствии с Законом штата Мичиган об оплачиваемых отпусках по болезни.

1/7/19 — Месяцы изменены на март / август для месяцев начисления дополнительного времени по болезни.

1/12/18 — Месяцы изменены на март / сентябрь для месяцев начисления дополнительного времени по болезни в 2018 году.

1/19 / 16- Изменены месяцы на апрель / октябрь для месяцев начисления дополнительного времени по болезни в 2016 году.

12/02/15 — Удаление профсоюзной группы FOPK (Сержанты) из таблиц выплат по больничным листам, пересмотрены максимальные суммы начисления по болезни для APA с 1200 до 1400 (с 14.10.2015), заменена информация о 12-часовых месяцах начисления из Информация с 2015 по 2016 год.

17.05.16 — Удалена ссылка на портал самообслуживания сотрудников (ESS).

12.07.16 — Добавлено «Временные назначения CTU, продленные более 180 дней» в «Применимо к».

1/9 / 16- Изменены месяцы на апрель / сентябрь для месяцев начисления дополнительного времени по болезни в 2017 году.

Вернуться к политике и процедурам персонала службы поддержки

1910F1 — Форма запроса на оплачиваемый отпуск по болезни

Скачать / распечатать копию

Сотрудники могут иметь право на экстренный оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с Законом о реагировании на семейный коронавирус в первую очередь (FFCRA), если сотрудник соответствует требованиям.Сотрудники могут заполнить эту форму и отправить ее или любые вопросы в отдел кадров в здании районной администрации.

Раздел 1

• Имя сотрудника
• Почтовый адрес
• Электронная почта
• Домашний телефон
• Дополнительный номер телефона
• Предполагаемая дата начала отпуска
• Ожидаемый возврат к работе Дата

Раздел 2

ЗАПРОС СОТРУДНИКА НА ОТПУСК С ПОЛНОЙ ОПЛАТой

Сотрудники, отвечающие одному из трех стандартов, указанных ниже, имеют право на двухнедельный отпуск, ограниченный 80 часами, с оплатой в соответствии с полной стандартной ставкой вознаграждения сотрудника.Для сотрудника, занятого неполный рабочий день, это количество часов, равное среднему количеству часов, которые сотрудник работает в течение типичного двухнедельного периода. Выберите применимую причину и следуйте соответствующим инструкциям.

Я не могу работать или работать удаленно по следующим причинам:

• Я нахожусь на карантине в соответствии с распоряжением правительства, штата или местного самоуправления.
• Я нахожусь на карантине по совету врача.
• Я испытываю симптомы COVID-19 и ищу медицинский диагноз.

Приложите соответствующий правительственный заказ или документацию от поставщика медицинских услуг, относящуюся к выбранному пункту (ам).

Раздел 3

ЗАПРОС СОТРУДНИКА НА ОТПУСК НА 2/3 ОПЛАТЫ

Сотрудники, отвечающие одному из трех стандартов, указанных ниже, имеют право на двухнедельный отпуск, ограниченный 80 часами, с оплатой в размере 2/3 обычной ставки вознаграждения сотрудника. Для сотрудника, занятого неполный рабочий день, это количество часов, равное среднему количеству часов, которые сотрудник работает в течение типичного двухнедельного периода.Выберите применимую причину и следуйте соответствующим инструкциям.

Я не могу работать или работать удаленно по следующим причинам:

• Мне необходимо ухаживать за лицом, находящимся на карантине в соответствии с распоряжением федерального, государственного или местного правительства или советом поставщика медицинских услуг. Я заявляю, что никакое другое лицо не будет обеспечивать уход за пациентом в течение периода, в течение которого я получаю оплачиваемый отпуск по болезни в экстренных случаях.
  • Имя (имена) лиц, находящихся под опекой:
• Я нахожусь в аналогичном состоянии, указанном министром здравоохранения и социальных служб после консультации с министром финансов и министерством труда.
  • Приложите соответствующий правительственный заказ или документацию от поставщика медицинских услуг, относящуюся к выбранному пункту (ам).
• Я не могу работать или удаленно работать, потому что мне нужно заботиться о моем ребенке в возрасте до 18 лет, потому что начальная или средняя школа моего ребенка, учреждение по уходу за ребенком или место ухода за ребенком были закрыты или недоступны из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения. В течение этого периода недоступности или закрытия я подтверждаю, что никакое другое лицо не будет обеспечивать уход за моим ребенком в течение периода, в течение которого я получаю оплачиваемый отпуск по болезни.
  • Имя (имена) и возраст (а) ребенка или детей:
    • Если возраст одного или нескольких детей от 14 до 18, существуют следующие особые обстоятельства, требующие от меня ухода за ребенком в светлое время суток:

Приложите уведомление или документацию, касающуюся отсутствия школы, детского сада, места ухода или лица, обеспечивающего уход за ребенком. Школьный округ оставляет за собой право запросить подтверждение относительно характера закрытия или недоступности.

Если вы запрашиваете 2/3 оплачиваемого отпуска в связи с Emergency FMLA для ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, пострадавшим из-за закрытия школы или ухода из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения, заполните форму EFMLA для отправки вместе с этой формой.

Раздел 4

ДОПОЛНЕНИЕ 2/3 ОПЛАТЫ С НАЧИСЛЕННЫМ РАЙОННЫМ ОТПУСКОМ

Сотрудник, находящийся в экстренном оплачиваемом отпуске по болезни с 2/3 заработной платы, как указано выше, может дополнить 2/3 заработной платы, предоставляемой в рамках экстренного оплачиваемого отпуска по болезни, накопленным отпуском по округу, чтобы получить полную компенсацию.Пожалуйста, укажите, хотите ли вы использовать оплачиваемый отпуск во время вашего отсутствия в EFMLA в дополнение к 2/3 компенсации за экстренный оплачиваемый отпуск по болезни. Запрошенный отпуск предоставляется при наличии и после подтверждения школьным округом.

• Отпуск: ____ часов
• Отпуск по болезни: ____ часов
• Личный: ____ часов

Раздел 5

СЕРТИФИКАЦИЯ И ПОДПИСЬ СОТРУДНИКА

Я подтверждаю, что приведенная выше информация является точной и полной.Я понимаю, что если я не явлюсь на работу в указанную выше запланированную дату возвращения или раньше или не сообщу об изменениях в расписании моему руководителю, я могу подвергнуться дисциплинарным мерам в соответствии с Политикой школьного округа.

Раздел 6

ТОЛЬКО ДЛЯ ШКОЛЬНОГО ОКРУГА

• Запрос получил
• Дата
• Отпуск утвержден
• Дата
• Отпуск
• Продолжительность и тип дополнительного отпуска для получения полной заработной платы утверждены

Школьный округ будет хранить все записи, связанные с этим запросом на отпуск, в течение как минимум 4 лет для целей аудита.

Скачать / распечатать копию

Отпуск из банка или пул: в чем разница?

Работодатели могут принять решение об учреждении программ пожертвований на отпуск, чтобы помочь сотрудникам, исчерпавшим свой оплачиваемый отпуск из-за продолжительной катастрофической болезни или травмы.

Распространенный вопрос: разрешено ли сотрудникам жертвовать дни отпуска другому сотруднику, который остро нуждается. Пожертвования другим сотрудникам возможны, если у работодателя есть банк или пул отпусков по болезни.Несмотря на удовлетворение аналогичных потребностей, существуют различия в требованиях к участию и административных обязанностях.

Работодатели, предлагающие пул или банк, должны разрешить эту льготу в своей местной политике отпусков и отсутствия и обратиться к администрации программы с помощью правил или установленных процедур.

Кто имеет право?

Некоторые банки и пулы доступны только в случае болезни сотрудника, а другие также предоставляют доступ, когда сотруднику требуется дополнительное время для ухода за ближайшим членом семьи.Право на участие должно основываться на медицинском свидетельстве о серьезном заболевании или травме. TASB HR Services рекомендует использовать следующее определение:

Катастрофическое заболевание или травма — это тяжелое состояние или сочетание состояний, влияющих на психическое или физическое здоровье сотрудника или члена его ближайшей семьи, которое требует услуг лицензированного практикующего специалиста в течение длительного периода времени и которое вынуждает сотрудника исчерпать весь отпуск, заработанный этим сотрудником, и потерять компенсацию от округа.Такие состояния обычно требуют длительной госпитализации или выздоровления или могут привести к инвалидности или смерти. Состояния, связанные с беременностью или родами, считаются катастрофическими, если они соответствуют требованиям настоящего пункта.

Больничная касса

Пул отпусков по болезни создается по мере необходимости и перестает существовать, когда он больше не нужен сотруднику (например, сотрудник возвращается на работу) или этот пул исчерпан.

Пул инициируется, когда сотрудник делает запрос в округ и представляет необходимую медицинскую справку.Администратор или специалист по отпускам проверит право на участие и предложит другим сотрудникам пожертвовать дни местного или государственного личного отпуска. Хотя имя сотрудника может быть указано в сообщениях, касающихся пула, как медицинская информация сотрудника, так и имена жертвователей должны оставаться конфиденциальными.

Специалист по отпускам также будет отслеживать пожертвованные и использованные дни пула и обеспечивать конфиденциальность медицинских записей сотрудников.

Критические вопросы, которые следует решить в административных правилах, включают:

• Критерии приемлемости для удовлетворения запросов
• Процедуры запуска пула
• Максимальное количество дней, в течение которых отдельные сотрудники могут жертвовать
• Минимальный остаток отпусков доноров должен иметь
• Максимальное количество дней, в течение которых правомочный сотрудник может получать
• Порядок возврата неиспользованных пожертвованных дней после прекращения существования пула

Образец структуры для разработки процедур управления фондом отпусков по болезни доступен в библиотеке кадров.

Больничная касса

Банк отпусков по болезни служит той же цели, что и пул, за исключением того, что банк — это фонд для отпусков без указания спецификаций, который постоянно поддерживается. Сотрудники решают присоединиться к банку и должны пожертвовать дни, чтобы стать его участниками. Этот банк дней доступен только для участников, которые соответствуют критериям отбора, указанным в административных правилах.

Администратор или комитет рассматривает запросы на наличие банковских дней и определяет количество дней, которые будут предоставлены.Комитет может состоять из администраторов и сотрудников, хотя нет необходимости вовлекать сотрудников в процесс. Такие проблемы, как непоследовательное определение серьезного заболевания и неспособность защитить конфиденциальную медицинскую информацию, могут возникнуть, когда сотрудники включены в комитет банка по отпускам по болезни. Для обеспечения большей согласованности и контроля практики администрация банка может быть поручена HR или другим администраторам.

Вопросы, которые должны быть решены в положениях о банках отпуска по болезни, включают:

• Кто имеет право присоединиться к
• Количество дней, необходимых для того, чтобы стать участником
• Порядок запроса дней
• Сколько дней может получать сотрудник
• Кто будет рассматривать и одобрять заявки
• Критерии приемлемости для предоставления дней
• Процедуры и критерии поддержания достаточного количества дней в банке
• Порядок защиты конфиденциальности медицинской информации

Образец структуры для разработки процедур по управлению банком отпусков по болезни также доступен в библиотеке кадров.

Правила и исключения Службы внутренних доходов (IRS)

Правила

IRS предписывают, чтобы такие программы были ограничены психическими или физическими состояниями, требующими длительного отсутствия на работе и приводящими к значительной потере дохода из-за изнурительного оплачиваемого отпуска. Предоставление безвозмездного отпуска для других целей влечет за собой налоговое обязательство для сотрудников, предоставивших отпуск. По этой причине пулы отпусков по болезни и банки не должны использоваться для лечения обычных заболеваний или других целей (например, для ухода за младенцем или помещения ребенка на усыновление или на воспитание).

Округам следует также позаботиться о том, чтобы не исключить «нормальную» беременность, если не исключены другие не катастрофические заболевания. Федеральный закон запрещает дискриминацию по признаку пола на основании беременности и, в частности, требует от работодателей относиться к женщинам, пострадавшим от беременности, родов или связанных с ними заболеваний, так же, как и к работникам, страдающим другими заболеваниями.

Осторожно протектор

Программы банка и пула отпусков по болезни требуют должной осмотрительности и внимательного рассмотрения.Узнайте больше об обоих в публикации службы кадров Руководство администратора по управлению отпусками и отсутствием и в библиотеке кадров.

---

Кейт МакЛемор (Keith McLemore) — консультант по вопросам вознаграждения и управления персоналом в TASB HR Services. Отправьте Кейту письмо по адресу [email protected].

---

Будьте в курсе всех последних новостей и тенденций в области HR, присоединившись к списку рассылки HRX!

С меткой: HR, Отпуск

Право на лечение сотрудников по болезни

Многие сотрудники полагают, что у них есть законное право на отпуск по болезни.Работодатели часто предоставляют определенное количество оплачиваемых дней отпуска по болезни, но это делается по собственному усмотрению. Нет никаких федеральных требований ни к оплачиваемому отпуску по болезни, ни к любому другому отпуску по болезни. Могут быть ситуации, в которых может быть возможно получить отпуск в соответствии с Федеральным законом о семейных и медицинских отпусках или получить отпуск по болезни в качестве разумного приспособления для инвалидности или состояния, связанного с беременностью, когда работодатель предоставляет отпуск работникам, у которых есть другие временные нетрудоспособности.

Трудоустройство осуществляется по желанию во всех штатах, кроме Монтаны, что означает, что работодатели могут увольнять сотрудников, которые выбирают больничные сверх установленного срока.Работодатель, который не предоставляет отпуск по болезни с какой-либо последовательностью от сотрудника к сотруднику, может столкнуться с исками о дискриминации, если разница в том, как оформляется отпуск по болезни, основывается на защищенных характеристиках сотрудника. Например, если белому коллеге заплатили за то, что он взял отпуск по болезни из-за гриппа, но вам не заплатили за дни, которые вы взяли из-за пневмонии, и вы являетесь латиноамериканцем, это может свидетельствовать о расовой дискриминации. Более того, некоторые законы штата и местные законы требуют для сотрудников оплачиваемого отпуска по болезни.Был предложен федеральный закон, предусматривающий обязательный оплачиваемый отпуск по болезни, но он еще не принят.

Условия отпуска по болезни

Некоторые штаты требуют, чтобы работодатели предоставляли работникам оплачиваемых отпусков по болезни . Обратитесь в Департамент труда своего штата, чтобы узнать, соответствуете ли вы требованиям.

Работодатели, предоставляющие оплачиваемый отпуск по болезни, могут устанавливать условия для этого отпуска по болезни.Они могут потребовать записи врача или потребовать, чтобы вы вызывались на работу в дни, когда вы берете отпуск по болезни. За вами могут следить, чтобы определить, злоупотребляете ли вы политикой отпуска по болезни, беря длинные выходные или беря их все в конце года в отпуск, или чтобы не потерять накопленное время по болезни.

Хотя в данных обстоятельствах оплачиваемый отпуск по болезни может не требоваться, если ваш работодатель и вы подпадаете под действие закона FMLA, вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель в определенных медицинских и семейных ситуациях.Вы имеете право на этот отпуск по FMLA, если вы проработали у покрытого работодателя не менее 12 месяцев и проработали не менее 1250 часов в течение 12 месяцев непосредственно перед этим, и вы работаете в месте, где работодатель нанимает не менее 50 сотрудников в пределах 75 миль. .

Государственные и городские законы

К штатам, в которых в настоящее время требуется оплачиваемый отпуск по болезни, по крайней мере для некоторых работников, относятся Аризона, Калифорния, Коннектикут, Массачусетс, Орегон, Вермонт и Мэриленд. Города, требующие оплачиваемого отпуска по болезни, включают Эмеривилл, Окленд, Сан-Франциско, Портленд, Блумфилд, Ист-Орандж, Джерси-Сити, Сиэтл, Такому и Нью-Йорк.Округ Колумбия также требует оплачиваемого отпуска по болезни.

В каждом штате и городе, где предоставляется оплачиваемый отпуск по болезни, действуют свои правила в отношении этого отпуска. Например, сотрудники Калифорнии, которые работают 30 или более дней в течение года, имеют оплачиваемый отпуск по болезни, если не действует коллективный договор. Сотрудники получают один час оплачиваемого отпуска за каждые 30 часов работы. Однако работодатели могут ограничить количество оплачиваемых отпусков по болезни, используемых в течение года, до 24 часов или трех дней. Сотрудник из Калифорнии может перенести накопленный оплачиваемый отпуск по болезни на следующий год, но может быть ограничен.

Последние отзывы: октябрь 2021 г.

PostalReporter.com — Как читать вашу квитанцию ​​о платеже / доходах

RETIRE Это сумма, списанная с вашего пенсионного счета для этого период выплаты и текущий год. Вы увидите одно из следующих коды рядом с RETIRE: — Пенсионная система государственных служащих

2 FICA — Федеральный Закон о страховых взносах

5 CSRS Смещение — A сочетание пенсионного обеспечения государственной службы и федерального страхования Вклад

FICA / MED Это сумма удержаний FICA или Medicare для этого период и год до даты.Если вас наняли после 1984 года, ваш пенсионные взносы будут меньше, а FICA / MED — выше.

FERS Пенсионная система федеральных служащих охватывает всех сотрудников сотрудники, впервые нанятые 1 января 1984 г. или позднее, и те Сотрудники CSRS, которые решили перейти на FERS. Если вы прикрыты от FERS, вы увидите один из следующих кодов рядом с FERS:

8 FERS
А FERS (избранный)

Все, что идентифицировано, покажет сумма в долларах как за период выплаты заработной платы, так и за текущий год.

БОЛЬШЕ укажет авторизованный удержание заработной платы из вашей зарплаты, которое вычитается при каждой выплате срок для депозита в финансовое учреждение.

С за которым следует четырехзначное число укажет местную благотворительную кампанию и где деньги послал.

C SUP или CS / SS указывает на алименты или алименты платежи.

ГАРН появилось бы, если бы у вас был коммерческое взыскание, наложенное на вас.

л.с. с последующими тремя (3) буквами или числа покажут ваш регистрационный код в плане медицинского страхования.

ВНУТРЕННЯЯ указывает вашу страховку жизни выбор.

ЛЕВИ покажет, что вычет был сделано для каких-то невыплаченных налогов.

МБА означает, что вы участвуете в план страхования Ассоциации взаимопомощи NALC.

NT BK показывает, что после всех вычетов и выделены отчисления, чистая оплата выплачена напрямую депонирован в финансовое учреждение.

ДРУГОЕ возникнет, если возникнет задолженность перед другое федеральное агентство, кроме почтовой службы, было изъятые.Сбор за ссуду от VA на обучение может быть примером.

PO DB означает, что вычет был Сделано в каком-то долгу перед Почтовой службой. Это может быть за предыдущую переплату, недостачу, потерю или повреждение почты, потеря или повреждение собственности USPS или транспортных средств или, возможно, невыплаченных командировочных или зарплатных авансов.