Где сделать больничный: Оформить больничный лист на дому официально

Содержание

Казанцы могут оформить больничные листы на время карантина из-за коронавируса — Новости

Фото: Город Казань KZN.RU

(Город Казань KZN.RU, 26 марта). В связи с распространением коронавирусной инфекции Правительство России утвердило новые временные правила оформления листков нетрудоспособности, назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности в случае карантина. Действовать правила будут до 1 июля.

Оформить больничный на время карантина смогут застрахованные граждане, прибывшие в Россию из стран, в которых зафиксированы случаи коронавируса, а также проживающие совместно с ними застрахованные лица. То есть больничный может получить не только сам работник, но и совместно проживающие с ним работающие члены семьи. На остальные категории получателей больничного данный порядок не распространяется.

Назначение и выплата пособия осуществляется на основании листка нетрудоспособности, размещенного в системе Фонда социального страхования России (ФСС) в виде электронного документа. Этот документ выдается и подписывается врачом определенной медицинской организации. В Татарстане за выдачу листка нетрудоспособности отвечает казанская городская поликлиника №18.

Для оформления электронного больничного листа необходимо направить заявление через личный кабинет, доступ к которому обеспечивается посредством единой системы на сайте ФСС. В заявлении необходимо указать следующие данные: фамилия, имя, отчество (при наличии), дата рождения, адрес места жительства (места пребывания), страховой номер индивидуального лицевого счета в системе обязательного пенсионного страхования, номер полиса обязательного медицинского страхования, номер и дата выдачи загранпаспорта гражданина Российской Федерации. Также нужно указать сведения о согласии совместно проживающих людей, не зарегистрированных в единой системе идентификации и аутентификации на сайте ФСС, на подачу заявления о выдаче электронного листка нетрудоспособности от его имени.

К заявлению нужно приложить ряд документов: электронные образцы страниц загранпаспорта, подтверждающих пересечение застрахованным лицом государственной границы России (первый лист с фотографией, страницы с отметками о пересечении государственной границы страны).

При отсутствии отметки о пересечении границы в паспорте необходимо приложить электронный проездной документ (билет) или электронный образец проездного документа или иных документов, подтверждающих пребывание на территории иностранного государства. Людям, совместно проживающим с человеком, который прибыл в Россию из эпидемически неблагополучных стран, нужно прикрепить к заявлению электронные образцы документов, подтверждающих совместное проживание.

Заявление о выдаче электронного листка нетрудоспособности можно подать за другое застрахованное лицо, не зарегистрированное в указанной системе ФСС, с его согласия. То есть заявление можно подать сразу на себя и всех совместно проживающих работающих лиц через один личный кабинет.

В день получения заявления ФСС передает его в уполномоченную медицинскую организацию, которая не позднее следующего дня после получения документов принимает решение о выдаче электронного листка нетрудоспособности единовременно на 14 календарных дней. Данные о больничном поступят работодателю через ФСС. Работник также вправе самостоятельно сообщить работодателю номер электронного листка нетрудоспособности.

Выплата пособия производится в два этапа: за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности выплата производится в течение одного дня с момента получения от работодателя соответствующих документов и не позднее седьмого календарного дня временной нетрудоспособности.

Последующие календарные дни временной нетрудоспособности оплачиваются в течение одного календарного дня со дня окончания больничного, сообщает Министерство труда, занятости и социальной защиты РТ.

Как получить больничный лист? Что делать если во время заболевания не обратился к врачу ?

Причины могут возникнуть разные:

  • недомогание,
  • простуда,
  • семейные обстоятельства.

Усталость от монотонной работы без выходных и отпуска.

Обычно официально больничные листы выдаются врачами в медицинском учреждении. Но при необходимости официально получить больничный лист можно в специализированной компании, которая предлагает простое и оперативное решение любой проблемы. Чтобы воспользоваться такой услугой, достаточно позвонить и заказать лист, назвав ФИО, место работы и проживание, дату отсутствия. Такая компания отвечает по всем статьям за предоставление только качественных услуг.

Преимущества оформления больничного листа в компании:

  • быстрые сроки,
  • оформление больничного на законных основаниях,
  • приемлемые цены,
  • индивидуальный подход к каждому клиенту,
  • если вы обратитесь в такую компанию, то сможете получить долгожданные выходные.


Как оформляется больничный лист?

Процесс получения больничного листа контролируется настоящим законодательством РФ. При заболевании доктор должен дать справку о временной нетрудоспособности. В некоторых ситуациях, доктора не имеют права отказать больному в оформлении больничного, к примеру, при серьезных повреждениях, инвалидности, беременности. Важно добавить, что оформить больничный задним числом доктор не имеет права. Но что делать, если справка нужна срочно, а получить ее другим способом нет возможности? Вот поэтому на рынке услуг появились компании, которые специализируются на предоставлении официальных больничных листов.


Что представляет собой больничный лист?

Больничный лист является документом, подтверждающим временную нетрудоспособность больного на конкретный промежуток времени. В Законе прописывается, что официальный больничный выдается некоторыми больницами, которые имеют разрешение на выполнение данного процесса, и другие медицинские учреждения, у которых есть аккредитация. Более того, подписывать больничный может только главный врач, терапевт и другие лица, смотря куда и по какой причине обратился пациент.

Установлен ряд нормативных постановлений, которые строго контролируют статус и полномочия официальных медицинских документов.

Достоинства больничного листа:

  • Если есть больничный, руководитель на рабочем месте не имеет права взыскать с вас штраф и уволить из-за отсутствия на работе.
  • Медицинские документы быстро решают вопрос со здоровьем.
  • Больничный лист официально позволяет получить заработную плату на основании трудового кодекса в период отсутствия на работе.
  • Получение больничного листа позволяет предотвратить дисциплинарные меры наказания со стороны руководителя.
  • Больничный лист — это прямое доказательство того, что вы болеете, и никто не в праве вас за это осудить.


В законодательстве также прописывается, что минимальным сроком оформления медицинского документа о временном нетрудоспособности считается три дня. Работник имеет право показать больничный лист для оплаты зарплаты по месту бывшей работы. Но только если со дня увольнения прошло 30 дней.

Не всем людям удается получить больничный лист в поликлиниках. Плохое самочувствие, скверное состояние, кажется, что вот-вот упадешь, а температуры нет. А если нет температуры, доктор не может написать больничный и освободить от должностных обязанностей. Но если вам срочно нужен больничный, тогда можно приобрести его в специализированной компании.

В интернете очень много компаний, предлагающих услуги получения больничного листа по адекватным ценам. Преимущество такой услуги считается, что справка заполняется на официальном бланке, заверяется печатями медицинского учреждения и регистрируется.


Можно приобрести такой лист дистанционно. Это еще одно преимущество обращения в такую компанию. Вам нужно только предоставить все данные и телефон обратной связи. Обычно процесс оформления больничного составляет 2 дня. Оплата производится после получения больничного листа.

Если вы хотите узнать, как получить другие виды справок, загляните на сайт http://bolnichniy-msk.net/.

Если вы нашли опечатку или ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий её, и нажмите

Ctrl+

В ФСС по РТ рассказали, как оформить больничный лист дистанционно

25 марта 2020  13:40 Наталья Рыбакова

В Татарстане уполномоченной организацией по оформлению больничных листов в период карантина стала городская поликлиника № 18.

(Казань, 25 марта, «Татар-информ», Наталья Рыбакова). Оформить больничный лист после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом Covid-19, можно дистанционно. Новый порядок начал действовать с 20 марта, соответствующее постановление принято Правительством РФ. Об этом «Татар-информ» сообщил управляющий Региональным отделением Фонда социального страхования РФ по РТ Павел Лоханов.

«В целях обеспечения безопасности граждан нашей страны для предотвращения распространения коронавируса с 20 марта постановлением Правительства РФ утвержден новый порядок оформления больничных листов с кодом 03 — карантин. Для этого гражданам, прибывшим из-за пределов Российской Федерации, достаточно зайти на сайт Фонда социального страхования fss.ru, и, приложив скан страницы заграничного паспорта с отметкой о пересечении государственной границы или проездных документов, можно оформить дистанционно больничный лист», — сообщил спикер.

Минтруд РФ совместно с Фондом социального страхования запустили механизм, который дает находящимся на карантине гражданам возможность удобно оформить больничный, без посещения медицинской организации. Таким образом, будут ограничены контакты с другими пациентами, которые посещают медицинские организации по другим заболеваниям.

«Заявление на оформление больничного листа можно подать как на себя, так и на совместно проживающих и работающих граждан. В Татарстане уполномоченной организацией по оформлению больничных листов по карантину стала городская поликлиника № 18», — отметил Лоханов.

Как жителям Башкирии оформить больничный на карантине

Фото: ФСС РФ

Как жителям Башкирии оформить больничный на карантине Фото: ФСС РФ

Сегодня на брифинге в Министерстве здравоохранения Башкортостана заместитель управляющего регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по РБ Лариса Черепанова рассказала о возможности оформить дистанционно больничный лист на карантине из-за коронавируса.

«Все граждане, которые побывали в странах, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, после возвращения домой обязаны соблюдать двухнедельный карантин. Чтобы не нарушать его, а также минимизировать риск заражения, таким гражданам разрешили получать больничный лист дистанционно. Подача заявлений на выдачу электронных листов в случае карантина в личном кабинете застрахованного лица возможна только при наличии подтвержденной учетной записи в единой системе идентификации и аутентификации (ЕСИА). Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление на оформление больничного можно подать как на себя, так и на совместно проживающих работающих граждан, — сказала представитель фонда. — Больничный лист выдается со дня обращения на горячую линию Минздрава РБ, в поликлинику по месту жительства или на сайт Фонда социального страхования. На оставшиеся дни до окончания двухнедельного карантина лист нетрудоспособности оформляется после окончания отпуска. Оформление больничного листа задним числом не предусмотрено. Если раньше под двухнедельный карантин попадали те, кто возвращался из самых зараженных стран, то теперь в изоляцию отправляют всех, кто вообще побывал за рубежом».

Как оформить больничный, находясь на карантине

Фото: Тимур Ханов / ПГ

Россияне, которые находятся на карантине по коронавирусу, смогут получить больничный заочно — без визита к врачу. Об этом сообщает пресс-служба Минтруда. «Парламентская газета» разобралась, как сделать это не выходя из дома.

Все жители России, которые побывали в странах, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом, после возвращения домой обязаны соблюдать двухнедельный карантин. Чтобы не нарушать его, а также минимизировать риск заражения, таким гражданам разрешили получать больничный лист дистанционно. Как сообщил министр труда и социальной защиты Антон Котяков, соответствующее постановление уже принято кабмином. Новый порядок будет действовать с 20 марта по 1 июля.

Для этого необходимо зайти на сайт Фонда социального страхования и подать заявление онлайн. К нему нужно приложить фото либо сканированные копии документов, подтверждающих выезд в страны с неблагоприятной обстановкой по коронавирусу. При этом, в Минтруде подчеркнули, что заявление на «дистанционный больничный» можно подать как на себя, так и на других граждан, живущих в одной квартире.

Больничный, выданный таким образом, оплачиваться будет тоже нестандартно — деньги работнику придут частями. Первый транш он получит после семи календарных или пяти рабочих дней нахождения на больничном. Вторую часть выплатят уже после закрытия листка нетрудоспособности.

Отмечается, что новый порядок будет значительно удобнее не только для сотрудников, но и для работодателей. Больничные листы, выданные дистанционно в связи с карантином по коронавирусу, будут оплачиваться из средств Фонда социального страхования, а не со счетов предприятия. Таким образом, работодателю не придётся даже на короткое время перенаправлять собственные оборотные средства.

При этом электронный листок нетрудоспособности имеет такую же юридическую силу и функции, как и его традиционный бумажный аналог. Но получить его смогут лишь те, кто находится под карантином: пациентам с любыми другими заболеваниями по-прежнему нужно будет лично явиться в поликлинику и пройти обследование.

Как оформить больничный лист дистанционно в Татарстане и каков механизм его оплаты

В связи с эпидемией коронавирусной инфекции COVID-19 Фонд социального страхования приступил к выдаче электронных больничных листов дистанционно. Как жители Татарстана могут оформить такой больничный лист?

Александр Эшкинин

Для предотвращения распространения коронавируса с 20 марта постановлением Правительства РФ утвержден новый порядок оформления больничных листов с кодом «03 – карантин». Для этого людям, прибывшим из-за пределов РФ, достаточно зайти на сайт Фонда социального страхования fss.ru, и, приложив скан страницы заграничного паспорта с отметкой о пересечении государственной границы или проездных документов, можно оформить дистанционно больничный лист. Заявление на оформление больничного листа можно подать как на себя, так и на совместно проживающих и работающих граждан. В случае подачи жителем республики заявления через «личный кабинет» на сайте Фонда социального страхования, электронный листок нетрудоспособности выдается и закрывается централизованно в уполномоченной медицинской организации. В Татарстане такой уполномоченной медицинской организацией определена ГАУЗ городская поликлиника №18.

С какой даты оформляется листок нетрудоспособности в период карантина и за какое время?

Листок нетрудоспособности оформляется, начиная с даты прилета на территорию Российской Федерации, на основании даты, указанной в штампе в загранпаспорте. Если документы были поданы через «личный кабинет» на сайте ФСС, то медицинская организация примет решение о выдаче и формировании электронного листка нетрудоспособности не позднее следующего рабочего дня после получения информации от фонда по заявлению. Информация об оформлении листка нетрудоспособности будет отражена в «личном кабинете» заявителя.

Михаил Захаров

Каким образом осуществляется оплата электронных листков нетрудоспособности, выданных дистанционно?

Оплата электронных листков нетрудоспособности, выданных дистанционно, происходит в два этапа: сначала за первые семь календарных дней временной нетрудоспособности и далее за оставшиеся календарные дни временной нетрудоспособности. После подачи заявки центральным аппаратом ФСС они централизованно обрабатываются и передаются в соответствующую уполномоченную организацию региона. На следующий день оформляется больничный лист и, как правило, на третий день происходит оплата первых семи дней. Сумма выплат по больничному с кодом «03 – карантин» не отличается от выплат по другим больничным листам в соответствии с законодательством. Выдача дистанционных больничных листков временной нетрудоспособности в Татарстане уже началась.

В СМИ обращались люди, которые приехали 17 марта из-за рубежа и сейчас находятся на карантине. Им было отказано в оформлении больничных. Это, вероятно, какая-то ошибка?

Новый порядок выдачи электронных больничных листов утвержден Правительством РФ с 20 марта. Таких проблем больше быть не должно. События разворачивались достаточно стремительно, поэтому Правительством страны было принято такое решение.

Что делать, если человек подозревает у себя коронавирус, но он не ездил за рубеж?

В таком случае человек звонит в медицинскую организацию, сообщает персональные данные и организация оформляет ему больничный лист. Приедет фельдшер и осмотрит его, примет соответствующее решение. Если будут обнаружены признаки заболевания, пациент сдаст необходимые анализы. Если у него будет выявлено иное заболевание, то больничный лист будет открыт по другому коду.

Владимир Васильев

А что делать заболевшим жителям Татарстана, которые по каким-либо причинам сейчас находятся в других регионах?

При заполнении заявления на сайте ФСС необходимо выбрать соответствующий регион, где человек в это время находится на самоизоляции. Тогда больничный лист будет выдан уполномоченной организаций данного региона.

Как открыть больничный дистанционно, если у человека нет доступа в интернет?

Хочу отметить, что при помощи мобильного телефона или другого гаджета на сайте ФСС можно подать лишь заявление. Сам больничный лист оформляется уполномоченной медицинской организацией. Если у человека нет выхода в интернет, то ему необходимо позвонить в уполномоченную медицинскую организацию и сообщить свои персональные данные, на основании которых дистанционно медицинская организация оформит больничный лист, который впоследствии будет предъявлен работодателю и оплачен. По завершении срока изоляции следует обратиться в медицинскую организацию за талоном по факту выдачи электронного листка нетрудоспособности с предоставлением документов, подтверждающих пересечение государственной границы Российской Федерации.

Александр Эшкинин

Как организована выдача дистанционных электронных больничных в ФСС в техническом плане?

В техническом плане все было организовано очень оперативно. Для сотрудников Фонда социального страхования нет никаких неудобств. Размещены подробные инструкции, которые в течение нескольких часов были отработаны. Как я уже говорил, весь процесс происходит через центральный аппарат Фонда социального страхования. Технические неполадки, появившиеся в первые несколько часов, устранены.

Сложившейся неблагоприятной ситуацией, возможно, захотят воспользоваться некоторые люди, чтобы не выходить на работу. Как это будет регулироваться?

Чтобы оформить больничный лист с кодом «03-карантин», нужно предъявить скан страниц заграничного паспорта с отметкой о пересечении границ, либо сканы проездных документов. Просто так оформить больничный лист не получится. Если в процессе обработки данных вдруг выяснится, что полный пакет документов не был предоставлен, то больничный не будет оплачен.

Михаил Захаров

Если у жителей республики есть вопросы по оформлению больничных листов, куда они могут обратиться?

Беспокоиться никому не стоит, все больничные будут оформляться в установленном порядке. В случае возникновения каких-либо вопросов жители республики могут позвонить по телефону горячей линии 216-00-19. Специалисты Регионального отделения ФСС РФ по РТ дадут исчерпывающие ответы на все интересующие вопросы.

пошаговая инструкция.. АБТ Отчетность в Казани

Автоматизация все глубже проникает в нашу повседневную жизнь. С 1 июля 2017 года она добралась и до оформления больничных листов по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, и выплат по ним – в силу вступил N 86-ФЗ, согласно которому электронный больничный имеет такой же официальный статус, как и бумажный. Как работает электронный больничный лист, как правильно рассчитать в нем выплату, без чего электронный больничный не будет принят органом социального страхования, как оформить виртуальный больничный через систему СБИС – читайте об этом в нашей статье.

В чем суть изменений

Цель реформы процедуры оформления больничного листка: сэкономить время и деньги всем участникам процесса, предотвратить многочисленные ошибки, штрафы, подделки.

Суть изменений в процедуре оформления больничного листка прописана в федеральном законе № 86 в одном, но емком предложении: «Назначение и выплата пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам осуществляются на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией в форме документа на бумажном носителе или (с письменного согласия застрахованного лица) сформированного и размещенного в информационной системе страховщика в форме электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи…»

После закрытия ЭЛН (электронного листка нетрудоспособности) работник (пациент) получает от медучреждения только номер больничного листа, который передает в бухгалтерию предприятия. Но это лишь верхушка айсберга всей процедуры работы с ЭЛН, всего же в процессе оформления и выплат участвуют 4 субъекта: работник (пациент), медучреждение, страхователь (работодатель), Фонд социального страхования. Три последних субъекта действуют через ЕИИС – единую интегрированную информационную систему «Соцстрах», оператором которой является ФСС.

ЭЛН: участники и роли

При выдаче и начислении больничного через ЕИИС у каждого участника своя роль со строго определенным алгоритмом действий.

Личный кабинет работодателя в системе ЕИИС

Для того чтобы новая процедура заработала, каждый ее участник должен проявить определенные усилия. Например, работник должен объявить о своем желании получить электронный больничный и подтвердить это желание письменно. Медучреждение должно быть оснащено компьютерами и доступом в интернет, врачи и организация должны иметь электронную подпись, работодателю также необходимо подтверждать все свои действия электронной подписью. Работодателю также нужно наладить электронный обмен с ФСС и иметь личный кабинет для оформления электронного больничного.

О том, какие операции выполняются через личный кабинет, пояснили эксперты ФСС:

  • В личный кабинет «падает» информация о закрытии ЭЛН сотрудника медицинской организацией;
  • Осуществляется ввод сведений страхователя в существующие ЭЛН;
  • Возможен экспорт данных ЭЛН в xml-файл с возможностью последующей загрузки этого файла вПО страхователя для создания и подписания реестров для отправки в ФСС
  • Осуществляется поиск и просмотр поданных в ФСС реестров листков нетрудоспособности;
  • Осуществляется поиск и просмотр пособий, выплаченных ФСС в рамках прямых выплат. Поиск осуществляется по ФИО, СНИЛС и статусу пособия;
  • Предусмотрен просмотр журнала обмена данными между Страхователем и ФСС, с возможностью сохранения запросов и полученных ответов в xml-файл;
  • Предусмотрен просмотр и выгрузка в xml-файл (для дальнейшей обработке в ПО Страхователя) списка ошибок при проверке реестра и пособий;
  • Осуществляется формирование обращений в ФСС (в части прямых выплат), с возможностью поиска по номеру, теме, статусу и дате поданного запроса;
  • Возможен просмотр извещений, сформированных сотрудником ФСС при работе с реестром и пособиями;
  • Предусмотрена возможность подать заявку на консультацию в ФСС.

Как оформить электронный больничный в СБИС: 10 простых шагов

Если у вас отлажен механизм сдачи электронной отчетности, и вы пользуетесь СБИС, работать с ЭНЛ будет проще.

Предлагаем вам пошаговую инструкцию по работе с ЭЛН в системе СБИС:

  1. В разделе «ФСС» нажмите «Новый отчет». Во вкладке «Дополнительно» выберите «Электронный больничный».
  2. Выберите сотрудника, на которого оформлен больничный.
  3. В предложенной форме проверьте СНИЛС работника и регистрационный номер вашего регионального отделения ФСС. Впишите номер больничного листа, переданный сотрудником.
  4. Нажмите «Отправить».
  5. Дождитесь ответа ФСС: запись в реестре поменяется с «Запрос ЭЛН: ФИО» на «Больничный: ФИО». ФСС должна прислать ЭЛН в течение нескольких минут (нажмите «Получить ответы и требования»).
  6. Ознакомьтесь с присланными ФСС данными.
  7. В разделе «Расчет» укажите сведения о заработной плате, стаже работника, величинеего пособия.
  8. Нажмите «Готово» и заверьте документ электронной подписью.
  9. Отправьте больничный в ФСС.
  10. Расчет больничного считается принятым, когда от ФСС получен протокол расчета со статусом «ОК».

Хотите более подробно узнать о нововведении, вам нужно наладить электронную отчетность, вам оперативно нужна электронная подпись. Обратитесь к нашим специалистам, они помогут вам в решении этих задач.


Что такое оплачиваемый отпуск по болезни и как он поддерживает здоровье рабочих США и экономику США?

Когда рабочие в США заболевают, может быть сложно найти баланс между медицинскими потребностями и рабочими обязанностями. При непродолжительных заболеваниях, таких как простуда или грипп, может быть достаточно нескольких дней отдыха дома. Однако при более серьезных заболеваниях или травмах работник может оказаться невозможным вернуться на работу в течение нескольких недель или даже месяцев. Эти рабочие сталкиваются с серьезной дилеммой.Как они могут уделять время своему здоровью, не сталкиваясь с финансовыми трудностями? Даже во время болезни счета и расходы продолжают расти. Этим людям оплачиваемых дней по болезни недостаточно для покрытия необходимого отпуска. Оплачиваемый отпуск по болезни обеспечивает частичную замену заработной платы работникам, которым требуется период восстановления продолжительностью более нескольких дней.

Скачать файл
Что такое оплачиваемый отпуск по болезни и как он поддерживает здоровье рабочих в США и США.экономия?

В настоящее время нет федеральной программы оплачиваемых отпусков по болезни. Конгресс не смог предоставить постоянный оплачиваемый отпуск по болезни из-за ложного мнения, что затраты для бизнеса перевешивают выгоды для отдельных лиц, семей и экономики США в целом. В этом информационном бюллетене рассматривается, чем оплачиваемый отпуск по болезни отличается от отпуска по болезни, и что говорится в исследовании о его вероятном влиянии на здоровье и экономические результаты.

Чем оплачиваемый отпуск по болезни отличается от оплачиваемого отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни определяется как отпуск по уходу за собственным физическим заболеванием или травмой в течение недель или месяцев. Этот тип отпуска полезен для работников, которым нужно дополнительное время вне работы, но которые хотят вернуться к работе после выздоровления. Это отличается от краткосрочного отпуска, известного как оплачиваемый отпуск по болезни или больничных дней, и программ по инвалидности для людей, которые не могут вернуться на работу. В частности:

  • Оплачиваемый отпуск по болезни используется для лечения серьезных заболеваний и травм, обращения за медицинской помощью и выздоровления перед возвращением на работу. Работники могут получить доступ к оплачиваемому отпуску по болезни через частные и государственные программы страхования, включая государственные оплачиваемые семейные и медицинские программы отпусков, выплаты частным работодателям и частное страхование краткосрочной нетрудоспособности.Восемь штатов и округ Колумбия приняли законы, устанавливающие программы социального страхования, предусматривающие оплачиваемый отпуск по болезни. Продолжительность отпуска составляет от 2 недель до 52 недель. Работники, получающие оплачиваемый отпуск через эти источники, имеют право на частичное возмещение заработной платы. Некоторые государственные программы обеспечивают защиту работы для тех, кто находится в отпуске. В других штатах работники могут иметь право на защиту рабочих мест в соответствии с лоскутным одеялом федеральных законов и законов штата.
  • Некоторые работники могут брать оплачиваемые больничные листы за более короткие отпуска. Многие работодатели предлагают оплачиваемые больничные на добровольной основе, а законы многих штатов и муниципалитетов гарантируют работникам право на получение оплачиваемых больничных. Оплачиваемый отпуск по болезни встречается чаще, чем оплачиваемый отпуск по болезни, но многие работники по-прежнему не имеют к нему доступа. Более 70 процентов работников имеют доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, но многие уязвимые работники этого не делают. Доступ к этому пособию имеют менее половины работников, занятых неполный рабочий день, и низкооплачиваемых работников частного сектора. Работники с больничными днями обычно получают свою обычную заработную плату, находясь дома, и возвращаются на работу через несколько дней.

Как оплачиваемый отпуск по болезни может улучшить состояние здоровья

Исследования влияния оплачиваемого отпуска по болезни на состояние здоровья все еще продолжаются. На сегодняшний день данные свидетельствуют о том, что существует несколько различных механизмов, с помощью которых оплачиваемый отпуск по болезни может повлиять на состояние здоровья. К ним относятся более эффективное управление здоровьем, более раннее лечение, более широкое использование здравоохранения, снижение финансового стресса и улучшение здоровья населения. В частности:

  • Сотрудники, которые могут отвлечься от работы, лучше заботятся о своем здоровье. Один из самых убедительных сигналов о том, что оплачиваемый отпуск по болезни может повлиять на состояние здоровья, исходит из исследований оплачиваемых дней болезни. Доступ к оплачиваемому отпуску для ухода за своим здоровьем связан со значительно более низким риском смертности при многих заболеваниях. Когда работники имеют доступ к оплачиваемым больничным, они с большей вероятностью будут обращаться за профилактическими лекарствами и реже посещать отделение неотложной помощи. Время, проведенное вне работы для поддержания здоровья, может иметь долгосрочные преимущества и помочь работникам избежать потрясений для здоровья в более позднем возрасте.Те, кому требуется оплачиваемый отпуск по болезни, уже имеют серьезное заболевание или травму, но доступ к оплачиваемому отпуску позволяет им сосредоточиться на управлении своими условиями без стресса, связанного с рабочими обязанностями, или финансовой неопределенности.
  • Замена заработной платы снижает финансовый стресс и позволяет работникам сосредоточиться на том, чтобы поправиться. Отрыв от работы для лечения какого-либо заболевания снижает доход человека, увеличивая нагрузку на работников, которые уже обеспокоены своим здоровьем.Исследования программ, снижающих финансовый стресс за счет денежных пособий, показывают, что они могут привести к положительным результатам для здоровья. Например, увеличение выплат по социальному страхованию на случай инвалидности (SSDI) среди лиц с низкими доходами было связано со снижением годового уровня смертности на 0,1–0,25 процентных пункта. Увеличение льгот по налоговому кредиту на заработанный доход, или EITC, было связано с улучшением материнского здоровья, что исследователи частично объясняют снижением стресса. Поскольку оплачиваемый отпуск по болезни также снижает финансовую нагрузку за счет замены заработной платы, он может привести к улучшению здоровья рабочих.
  • Доступ к оплачиваемому отпуску снижает распространение болезней и улучшает здоровье населения. Исследование требований об отпусках по болезни на местном уровне и уровне штата в США выявило значительное снижение общей заболеваемости гриппом после того, как эти требования были выполнены. Когда работники имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, они с меньшей вероятностью будут приходить на работу во время болезни и рискуют заразить своих коллег. В результате их коллеги остаются здоровыми и продуктивными. Не исключено, что оплачиваемый отпуск по болезни может иметь аналогичные последствия для здоровья населения.Во время кризиса общественного здравоохранения оплачиваемый отпуск по болезни помогает работникам взять отпуск для восстановления и оставаться в изоляции, чтобы замедлить распространение вируса.

Как оплачиваемый отпуск по болезни может улучшить экономические результаты

Тяжелые заболевания, требующие перерыва в работе, могут представлять угрозу для экономического благополучия рабочих. Они могут привести к немедленному снижению дохода, увеличению личных расходов и риску потерять работу. Оплачиваемый отпуск по болезни мог бы помочь в решении этих проблем, но существующие исследования непосредственного воздействия оплачиваемого отпуска по болезни скудны.Но соответствующие исследования программ отпусков по болезни, гарантированного дохода, профессионального здоровья и инвалидности дают представление о том, как оплачиваемый отпуск по болезни может положительно повлиять на экономические результаты. В частности:

  • Серьезные заболевания могут внезапно угрожать экономической стабильности. Неоплачиваемое время на работе приводит к немедленному снижению доходов, которое многие семьи не могут себе позволить. Помимо этого шока доходов, работники, которым требуется отпуск по болезни, могут нести большие наличные расходы.Опрос рабочих, получающих пособие по временной нетрудоспособности, показал, что 22% их медицинских расходов оплачиваются из собственного кармана. В целом, пятая часть взрослых имеет большие и неожиданные медицинские счета, часто на общую сумму от 1000 до 4000 долларов. Исследования показывают, что больные раком, не имеющие оплачиваемого отпуска по болезни или медицинского отпуска, сталкиваются со значительно более тяжелым финансовым бременем и с большей вероятностью займут деньги и уйдут с работы.
  • Многие семьи не готовы к таким расходам, но оплачиваемый отпуск может облегчить удар. Каждая третья семья не имеет личных сбережений, а 41 процент семей не могут позволить себе непредвиденные расходы в размере 2000 долларов. Семьи, столкнувшиеся с резким падением доходов с небольшими сбережениями или без них, подвергаются повышенному риску выселения или пропуска жилищных и коммунальных платежей. Может помочь даже небольшая финансовая поддержка. В то время как 21,1 процента семей со сбережениями в размере 249 долларов или меньше пропустили жилищную выплату, этот процент падает до 15,2 процента, когда семьи имеют сбережения в размере от 250 до 749 долларов. Возмещение заработной платы посредством оплачиваемого отпуска по болезни не может избавить от стресса или боли, вызванной болезнью, но оно может обеспечить необходимый импульс, чтобы помочь семьям пережить шок доходов, связанный со здоровьем.
  • Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни может снизить риск увольнения с работы, по крайней мере, в краткосрочной перспективе. Одно исследование показало, что доступ к оплачиваемым больничным дням снижает вероятность увольнения на 25 процентов, предполагая, что оплачиваемый отпуск по болезни может иметь аналогичный эффект. А оплачиваемый отпуск по болезни может улучшить общее участие в рабочей силе США. Исследование девяти городов и четырех штатов, реализующих оплачиваемые отпуска по болезни, не обнаружило значительного влияния на занятость или заработную плату.

Питтсбург расширяет оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

Питтсбург присоединился к другим американским городам, приняв новый закон, направленный на борьбу с ростом числа случаев COVID-19 с точки зрения отпуска по болезни.

29 июля 2021 года мэр Питтсбурга Билл Педуто подписал новое постановление о предоставлении больничного листа из-за COVID-19 определенным сотрудникам, работающим в городе («Постановление от 29 июля»). Хотя Постановление от 29 июля является технически «новым», оно тесно связано с Законом Питтсбурга от 9 декабря 2020 г. о временном оплачиваемом больничном периоде от 9 декабря 2020 г. («Постановление от 20 декабря»).

Подобно Постановлению от 20 декабря, новое законодательство дополняет Закон Питтсбурга об оплачиваемых больничных днях (PSDA) и вносит поправки в PSDA, прямо разрешая сотрудникам брать время по болезни в соответствии с PSDA до его начисления, если причина использования напрямую связана с COVID- 19.Как и предыдущее законодательство, новое постановление требует, чтобы работодатели Питтсбурга, в которых работает более 50 сотрудников, предоставляли своим сотрудникам до 80 часов оплачиваемого времени по болезни из-за COVID-19 по причинам, связанным с COVID-19. Постановление от 29 июля также требует, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID в дополнение к другим формам оплачиваемого отпуска, при условии, что работник уведомляет работодателя о необходимости больничного листа COVID-19 в кратчайшие сроки.

В новом постановлении также уточняется, как можно использовать больничное время в связи с COVID-19.Наряду с причинами, указанными в Постановлении от 20 декабря, сотрудники могут использовать время болезни из-за COVID-19:

  1. Чтобы получить вакцину или ревакцинацию для себя или члена семьи;
  2. Если они не могут работать или работать удаленно из-за COVID-19 или любого из его вариантов ; и
  3. Самостоятельно изолироваться и заботиться о себе или члене семьи в соответствии с руководящими принципами , опубликованными Департаментом здравоохранения округа Аллегейни, потому что сотрудник или член его семьи испытывает симптомы COVID-19 или любого из его вариантов.

Важно отметить, что в новом постановлении ничего не говорится о том, будет ли отпуск по болезни, ранее взятый в соответствии с Постановлением от 20 декабря, применяться к отпуску в соответствии с новым законодательством. Ожидается больше указаний по этому вопросу.

Постановление от 29 июля вступило в силу сразу после подписания мэром Педуто и будет действовать в течение одного года (до 29 июля 2022 г.). Однако, в отличие от Постановления от 20 декабря, он не разрешает сотрудникам использовать время по болезни из-за COVID-19 в течение дополнительной недели после официального окончания чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения (когда это возможно).

Джексон Льюис продолжит отслеживать законодательные акты и постановления, связанные с COVID-19, в Содружестве Пенсильвании и на всей территории Соединенных Штатов. Если у вас есть вопросы или вам нужна помощь, обратитесь к адвокату Джексона Льюиса, с которым вы регулярно работаете, или к любому члену нашей команды по COVID-19.

© 2021 Джексон Льюис П.С. Этот материал предназначен только для информационных целей. Он не предназначен для использования в качестве юридической консультации и не создает отношений клиент-юрист между Джексоном Льюисом и любым получателем.Получатели должны проконсультироваться с юристом, прежде чем предпринимать какие-либо действия на основе информации, содержащейся в этом материале. В некоторых юрисдикциях этот материал можно рассматривать как рекламу адвоката. Предыдущие результаты не гарантируют похожий исход.

Специализируясь на трудовом законодательстве с 1958 года, более 950 юристов Jackson Lewis P.C., расположенных в крупных городах по всей стране, постоянно выявляют и реагируют на новые способы пересечения трудового законодательства с бизнесом. Мы помогаем работодателям разрабатывать проактивные стратегии, сильные политики и бизнес-ориентированные решения для развития высокоэффективных, активных, стабильных и разнообразных сотрудников, а также разделяем цели наших клиентов, подчеркивая инклюзивность и уважение к вкладу каждого сотрудника.Для получения дополнительной информации посетите https://www.jacksonlewis.com.

Отдел кадров — Льготы — Отпуск по болезни

SDSURF ›Домашняя страница (Кадры)› Льготы ›Отпуск по болезни

Отпуск по болезни

Ставка начисления отпуска по болезни

Всем сотрудникам, имеющим право на льготы, будет начислен оплачиваемый отпуск по болезни. Начисления начинаются в первый день приема на работу. Начиная с 1 июля 2015 года, всем сотрудникам, работающим неполный рабочий день (кроме дополнительных сотрудников), временным, сезонным сотрудникам и студентам, будет начисляться оплачиваемый отпуск по болезни.Начисления начнутся в первый день приема на работу или 1 июля 2015 года, в зависимости от того, что наступит позже.

Сотрудникам, не освобожденным от уплаты налогов, будет начислено 0,0462 часа за каждый отработанный час.

Отпуск по болезни для освобожденных от уплаты налогов сотрудников, работающих на полную ставку, работающих 40 часов в неделю, начисляется из расчета четыре (4) часа за каждый период оплаты. Освобожденным от налога сотрудникам, работающим менее чем на полную ставку (100% FTE), будет начисляться отпуск по болезни на пропорциональной основе, рассчитанной путем умножения четырех (4) часов за период оплаты труда на фактический процент затраченных усилий.


Использование отпуска по болезни

Оплачиваемый отпуск по болезни доступен сотруднику или определенным членам семьи для диагностики, ухода или лечения существующего состояния здоровья или профилактики, или для определенных целей для сотрудника, который стал жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования. Подробные сведения об использовании см. В следующей таблице:


Личное заболевание, травма или серьезное состояние здоровья, или жертва домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования Накопленный отпуск по болезни в сочетании с любыми применимыми пособиями штата по инвалидности или компенсацией работникам
Медицинское или стоматологическое лечение
  • Сотрудник
  • Супруг или домашний партнер (DP)
  • Ребенок или ребенок DP
  • Материнская компания
  • Свекровь
  • Родной брат
  • Внук
  • Дедушка и бабушка
Уход за семьей или серьезное состояние здоровья члена семьи
  • Сотрудник
  • Супруг или домашний партнер (DP)
  • Ребенок или ребенок DP
  • Материнская компания
  • Свекровь
  • Родной брат
  • Внук
  • Дедушка и бабушка
Накопленный отпуск по болезни может использоваться вместе с любыми выплатами по оплачиваемому семейному отпуску

Процедуры отпуска по болезни

Сотрудники, которые не могут явиться на работу из-за личной или зависимой болезни или травмы, должны связаться со своим руководителем как можно скорее, но не позднее, чем за тридцать (30) минут до их обычного времени начала работы.В случае запланированного посещения врача или стоматолога сотрудники должны заранее уведомить об этом своих руководителей. Если сотрудник заболел в течение дня, руководитель должен быть уведомлен до того, как сотрудник покинет рабочее место. Несоблюдение этих процедур может привести к тому, что этот день будет рассматриваться как отсутствие по уважительной причине и может повлечь дисциплинарные взыскания.

Уведомление от врача о том, что сотрудник может вернуться на работу, может потребоваться в случае отсутствия на работе более пяти (5) дней подряд.Кроме того, после консультации с отделом кадров руководитель или директор отдела кадров Исследовательского фонда может запросить обоснование врача в любое время, независимо от продолжительности отсутствия. Больной или травмированный сотрудник, который пропускает три или более рабочих дня подряд, может иметь право на отпуск, предусмотренный в соответствии с Политикой Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA) и / или Закона штата Калифорния о правах семьи (CFRA). Сотрудники и руководители должны связаться с отделом кадров SDSU Research Foundation для получения дополнительной информации о покрываемых FMLA / CFRA отсутствии, включая информацию о пособиях по краткосрочной нетрудоспособности, которые могут быть доступны через Программу страхования по нетрудоспособности Департамента развития занятости (EDD) и / или оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Программа.

Неправильное использование отпуска по болезни или подделка документов об отпуске по болезни может привести к приостановлению работы, увольнению или другим надлежащим действиям.


Максимальные и ограничения отпусков по болезни

Сотрудникам не разрешается использовать оплачиваемые больничные дни сверх начисленной суммы. Кроме того, сотрудники не могут передавать кредиты на отпуск по болезни другим сотрудникам.

Постоянным сотрудникам (кроме сотрудников, освобожденных от участия в программе Scholar Exempt) разрешается переносить накопленный отпуск по болезни с одного года на другой.

Сотрудникам, работающим с неполной занятостью, временным, сезонным, студентам и ученым, освобожденным от налогов, разрешается переносить накопленный отпуск по болезни с одного года на другой до максимального ограничения в 96 часов. Сотрудники, работающие неполный рабочий день, временные и сезонные сотрудники, у которых в настоящее время превышено ограничение, больше не будут накапливать отпуск по болезни, пока их баланс не станет ниже ограничения. Сотрудники, занятые неполный рабочий день, временные, сезонные, студенческие и освобожденные от налогов для ученых, не продолжают накапливать отпуск по болезни, когда они достигают установленного лимита. Для сотрудников, которые достигли установленного лимита, после того, как будет взят отпуск по болезни, часы по болезни будут снова накапливаться и будут продолжать накапливаться до тех пор, пока это ограничение не будет снова достигнуто.


Неиспользованный отпуск по болезни при окончании или повторном трудоустройстве

Неиспользованные начисления отпуска по болезни не выплачиваются по окончании работы. В большинстве случаев Исследовательский фонд не санкционирует оплату отпуска по болезни в течение последних двух недель приема сотрудника на прием без обоснования врача.

Если сотрудник повторно принят на работу в течение одного года с даты увольнения, любой оставшийся баланс отпуска по болезни будет восстановлен до 96-часового лимита.


Запрет дискриминации или репрессалий

Меры преследования или дискриминация в отношении сотрудника, который запрашивает начисленные оплачиваемые больничные или использует накопленные оплачиваемые больничные дни, или и то, и другое, запрещены. Сотрудник не может быть уволен или подвергнут репрессиям за использование начисленного оплачиваемого отпуска по болезни или запрос на его использование. Кроме того, работник имеет право подать жалобу в комиссию по труду на работодателя, который мстит или дискриминирует работника по следующим причинам:


  1. Запрос или использование накопленных больничных дней;
  2. Попытка реализовать право на использование начисленных оплачиваемых дней нетрудоспособности;
  3. Подача жалобы или утверждение о нарушении статьи 1.5 раздел 245 и след. Трудового кодекса Калифорнии;
  4. Сотрудничество в расследовании или судебном преследовании или предполагаемое нарушение данной статьи или противодействие любой политике или практике, запрещенным статьей 1.5, раздел 245 и последующие. Трудового кодекса Калифорнии.

Уведомление для сотрудников о требованиях закона штата Калифорния

Сотрудникам начисляется оплачиваемый отпуск по болезни в соответствии с политикой SDSU Research Foundation, которая удовлетворяет или превышает требования к начислению, переходу и использованию статьи 246 Трудового кодекса.


Политика по болезни и безопасному отпуску — Католический университет Америки

I. Введение


Университет признает важность того, чтобы сотрудники заботились о своем здоровье и безопасности, а также о потребностях членов их семей. Соответственно, эта политика определяет условия использования политики Университета по болезни и безопасному отпуску.Университет соблюдает все применимые местные и федеральные законы в отношении отпуска по болезни и эту политику, включая Закон округа Колумбия о начислении болезни и безопасном отпуске.


Эту политику следует читать в соответствии с Политикой отпусков по семейным обстоятельствам и медицинским отпускам, которая позволяет имеющим на это право работникам, как определено в этой политике, неоплачиваемый отпуск в связи с серьезным состоянием здоровья сотрудника или члена семьи, рождением, усыновлением или размещением приемного ребенка, и при определенных неотложных обстоятельствах, связанных со службой члена семьи сотрудника в армии или Национальной гвардии.


II. Область применения


Настоящая политика распространяется на всех сотрудников Университета, за исключением тех, на которых распространяется коллективный договор. Сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны обращаться к этому соглашению для получения информации о применимых отпусках по болезни и безопасных отпусках.


Термин «сотрудник» для целей данной политики означает любое лицо, работающее в Университете, за исключением волонтеров, независимых подрядчиков и студентов, нанятых Университетом.


III. Политика по болезни и безопасному отпуску


A. Надлежащее использование отпуска по болезни и безопасного отпуска

Для целей данной политики термин «отпуск по болезни» включает безопасный отпуск.

Sick and Safe Leave можно использовать в случае отсутствия по болезни, лечения или медицинского ухода за собой или членом семьи. В настоящей политике термин «член семьи» означает супруга, родителей супруга, детей (включая приемных родителей и внуков), супругов детей, родителей, братьев и сестер, а также супругов братьев и сестер.Это также включает в себя любого ребенка, который живет с сотрудником и за которого сотрудник постоянно принимает на себя родительские обязанности, а также любого другого члена семьи, как это определено в Кодексе округа Колумбия §32.131.01. Кроме того, отпуск по болезни и безопасный отпуск может быть использован в случае, если сотрудник или член его семьи стал жертвой преследования, домашнего насилия или сексуального насилия; при условии, что отсутствие напрямую связано с социальными или юридическими услугами, имеющими отношение к преследованию, домашнему насилию или сексуальному насилию, на номер:

  1. Обратиться за медицинской помощью для работника или члена его семьи, чтобы оправиться от физической или психологической травмы или инвалидности, вызванной домашним насилием или сексуальным насилием;
  2. Получить услуги от организации, обслуживающей потерпевших;
  3. Получить психологическую или другую консультацию;
  4. Временно или постоянно переезжать;
  5. Подавать в суд, включая подготовку или участие в любом гражданском или уголовном судебном разбирательстве, связанном с домашним насилием или сексуальным надругательством или возникшим в результате него; или
  6. Принимать другие меры для улучшения физического, психологического или экономического здоровья или безопасности сотрудника или члена его семьи или для повышения безопасности тех, кто поддерживает отношения с этим сотрудником или работает с ним.

B. Порядок подачи ходатайства о краткосрочном отпуске по болезни и безопасном отпуске

В случае предсказуемости отпуска по болезни или безопасного отпуска (например, для посещения врача) сотрудники должны запросить отпуск у своего начальника за 10 дней или как можно раньше, до своего отсутствия. Сотрудник должен приложить разумные усилия, чтобы запланировать предсказуемый отпуск по болезни и безопасный отпуск таким образом, чтобы не нарушать ненадлежащим образом работу его подразделения. В случае непредвиденных обстоятельств по болезни и безопасному отпуску сотрудник должен уведомить руководителя об отсутствии как можно ближе к времени начала работы.Сотрудники, находящиеся в отпуске по болезни или в отпуске с сохранением заработной платы или без нее, несут ответственность за поддержание контакта со своими руководителями и за информирование своих руководителей об ожидаемой дате их возвращения на работу.


Сотрудник, использующий отпуск по болезни из-за болезни члена семьи, несет ответственность за соблюдение всех других положений этой политики.


Университет может потребовать предоставить документацию, например, справку от врача, перед тем, как разрешить выплату пособия по болезни или безопасного отпуска.


C. Порядок предоставления долгосрочного отпуска по болезни

Если безопасный отпуск по болезни составляет 5 или более дней подряд, сотрудник должен обратиться за помощью в отдел кадров, поскольку сотрудники, проработавшие в Университете более года и отвечающие другим критериям FMLA, могут подать заявление на отпуск по FMLA. . Дополнительную информацию см. В Политике отпусков по семейным обстоятельствам и отпускам по болезни.


IV. Начисление отпуска

Штатным сотрудникам, работающим полный рабочий день, начисляется один день отпуска по болезни за каждый отработанный календарный месяц, но не более 90 дней.Штатным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, отпуск по болезни начисляется пропорционально.
Временным сотрудникам, работающим неполный рабочий день, будет начисляться оплачиваемый отпуск из расчета два часа за период оплаты или четыре часа в месяц, начиная с 1 сентября 2015 года. Отпуск по болезни, заработанный с 1 февраля 2014 года по 31 августа 2015 года, был заработан на предприятии. из расчета 1 час за каждые 37 часов фактической работы.


Если работник не теряет дохода во время отсутствия на работе, Университет не обязан предоставлять оплачиваемый отпуск.


Категории занятости (постоянная полная, постоянная неполная занятость и временная неполная занятость) определены в категориях политики в области занятости.


В. Наличие отпуска

Отпуск по болезни и безопасный отпуск можно использовать как заработанный, в том числе в течение первоначального контрольного (ранее «испытательного») периода.


Если сотрудник увольняется (или увольняется) после завершения 90-дневного первоначального периода проверки и повторно нанимаются в течение 12 месяцев, накопленный остаток отпуска сотрудника на момент увольнения будет восстановлен, и сотрудник может получить доступ к оплачиваемому отпуску немедленно .Если разлука превышает один год, отпуск не будет восстановлен.

Университет не предоставляет отпуск по болезни. В случае, если больничный лист продлен вопреки этой политике, и сотрудник покидает Университет, он должен будет возместить Университету любой отрицательный баланс отпуска по болезни.

Университет не оплачивает больничные листы при окончании обучения.

VI. Без возмездия

Университет не имеет права принимать ответные меры против сотрудника, который должным образом применяет положения настоящей Политики.(См. Политику Университета в отношении сообщения о нарушениях этики и недопустимости преследований).

Массачусетс единолично финансирует свой недавно обязательный оплачиваемый отпуск по болезни

Обновление — 29 июня 2021 г .:

Распространенный вопрос заключается в том, распространяется ли новая программа временных оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19 в штате Массачусетс (MA EPSL) на сотрудников Массачусетса, которые работают удаленно за пределами Массачусетса.

Штат недавно подтвердил, что не имеет значения, что работник может продолжать выплачивать пособие по безработице и вносить взносы в фонд семейных и медицинских отпусков Департамента штата Массачусетс, работая удаленно за пределами штата Массачусетс.Скорее, право на этот оплачиваемый отпуск основывается исключительно на том, провел ли работник наибольший процент рабочих часов в период с 1 января 2020 г. по 30 апреля 2021 г. в Массачусетсе.

Штат продолжает обновлять программу временных оплачиваемых отпусков по болезни в связи с COVID-19. Часто задаваемые вопросы можно найти здесь.

В последние дни мая Массачусетс принял новый закон о чрезвычайных оплачиваемых отпусках по болезни (EPSL) в связи с COVID-19, который вступит в силу с 28 мая по сентябрь.30 января 2021 г. (или когда средства программы будут исчерпаны, если раньше) по причинам, связанным с COVID-19. В то время как все работодатели Массачусетса — независимо от размера — должны обеспечивать всех сотрудников EPSL, Массачусетс предлагает работодателю компенсацию в размере до 850 долларов в неделю на каждого сотрудника. Работодатели должны предоставить EPSL в дополнение к любому другому праву на отпуск, но если работодатель уже предоставляет пособие по экстренному оплачиваемому отпуску COVID-19 в дополнение к другим программам отпусков, работодатель может использовать этот оплачиваемый отпуск по болезни для удовлетворения этого нового требования EPSL при условии, что сотрудник сможет получить доступ к своим полным правам по EPSL с 28 мая 2021 г.

Какие сотрудники имеют право на EPSL?

Любой сотрудник имеет право на получение EPSL, если его основное место работы находится в Массачусетсе. Массачусетс дает следующее определение места работы:

«Основное место работы» сотрудника означает рабочее место или физическое местонахождение, где работник провел наибольший процент рабочего времени в период с 1 января 2020 г. по 30 апреля 2021 г .; временные договоренности о работе на дому, заключенные в течение этого периода, не должны учитываться при этом решении.Для нового сотрудника, который приступает к работе 1 мая 2021 г. или после этой даты, «основное место работы» означает рабочее место или физическое местоположение, где сотрудник, как ожидается, будет проводить наибольший процент рабочих часов в период с первого дня работы до сентября. 30 января 2021 г., на основании рабочего режима, согласованного между работодателем и работником.

Комментарий Локтона: Для работников, которые были или временно переведены на удаленную работу из Массачусетса из-за COVID-19 или по другой временной причине, похоже, эти сотрудники не получат право на получение EPSL.Тем не менее, сотрудники, у которых есть стандартные договоренности о дистанционной работе из штата Массачусетс, будут иметь право на EPSL.

Сумма платежа и квалификационные причины

Сотрудник, работающий полный рабочий день, имеет право на до 40 часов EPSL (пропорционально для сотрудников, работающих менее 40 часов в неделю) и должен получать до 850 долларов в неделю, но не более чем их недельная заработная плата.

Работнику не может быть выплачено более 100% от обычного вознаграждения работника, но работодатель может уменьшить EPSL на любую замену заработной платы, полученную в соответствии с любой другой государственной программой или законом.

Lockton comment: Обратите внимание, что работодатели могут по своему усмотрению выплачивать сотрудникам их обычную заработную плату, превышающую установленный законом предел в 850 долларов в неделю, но возмещение ограничено до 850 долларов в неделю.

EPSL можно получать в течение полных дней или периодически с почасовым приращением по следующим причинам:

  • Сотрудник, у которого (а) был диагностирован COVID-19, и которому необходимо самоизолироваться или позаботиться о себе; (б) имеет симптомы COVID-19 и нуждается в поиске или получении медицинского диагноза, ухода или лечения; или (c) необходимо время для получения вакцины COVID-19 или восстановления после такой вакцинации.
  • Сотрудник, которому необходимо ухаживать за членом семьи, который самоизолируется из-за диагноза COVID-19 или которому требуется медицинский диагноз, уход или лечение в связи с симптомами COVID-19.
  • Сотрудник подлежит карантину или иному определению со стороны местного, государственного или федерального государственного должностного лица, органа здравоохранения, имеющего юрисдикцию, или поставщика медицинских услуг, что присутствие сотрудника может поставить под угрозу здоровье других из-за контакта или симптомов COVID -19 независимо от диагноза; или необходимость сотрудника заботиться о члене семьи при таких обстоятельствах.
  • Неспособность сотрудника к удаленной работе (при наличии) из-за симптомов COVID-19 после получения положительного диагноза.

Для того, чтобы взять отпуск по уходу за другим, термин «член семьи» определяется как работник:

  • Супруга
  • Внутренний партнер
  • Детский
  • Материнская компания
  • Внук
  • Дедушка и бабушка
  • Родной брат
  • Родитель супруга или сожителя
  • Лицо, которое заменяло родителя работнику, когда таким работником был несовершеннолетний ребенок

Комментарий Локтона: Это то же определение, которое используется в Законе Массачусетса об оплачиваемых семейных и медицинских отпусках.Работодатели должны проявлять осторожность, когда квалификационная причина для сотрудника в отпуске по программе EPSL заключается в уходе за членом семьи, и гарантировать, что любой одновременный FMLA, связанный с уходом за членом семьи с серьезным заболеванием, инициирован только в том случае, если уход предоставляется за супругой сотрудника, сыном, дочь или родитель (включая человека, который был вместо родителей).

Расчет права на отпуск

Сотрудники, которые работают 40 и более часов в неделю, имеют право на 40 часов COVID-19 EPSL.Для тех, кто работает менее 40 часов в неделю, право на получение EPSL рассчитывается следующим образом:

  • Сотрудники, которые регулярно работают менее 40 часов в неделю, имеют право на отпуск в размере, равном среднему количеству часов, которое сотрудник работает в неделю.
  • Сотрудники, чей график и недельные часы различаются, имеют право на отпуск, равный среднему количеству часов, которое сотрудник был запланирован работать в неделю за предыдущие шесть месяцев.
  • Сотрудники с переменным графиком, которые не работали в течение шести месяцев, имеют право на отпуск, равный количеству часов в неделю, которые работник разумно ожидал отработать при приеме на работу.

Сотрудники, получающие EPSL, имеют право на защиту работы, должны продолжать получать льготы, включая медицинское страхование, отпуск, отпуск по болезни, страховку по инвалидности и пенсию, и не могут подвергаться дискриминации или лишаться возможности пользоваться EPSL.

Возмещение из программного фонда

Работодатели имеют право на возмещение от Содружества до 850 долларов в неделю на EPSL сотрудника при условии, что средства программы на общую сумму 75 миллионов долларов не были исчерпаны.Платежи, имеющие право на налоговые льготы в соответствии с федеральной программой «Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA)», не подлежат возмещению в рамках фонда программы, равно как и выплаты сотрудникам из государственной программы или закона, подлежащие возмещению. Время отпуска до 28 мая не соответствует требованиям штата и не подлежит возмещению в рамках этой государственной программы.

Чтобы получить возмещение из фонда программы, работодатель должен потребовать, чтобы сотрудники запрашивали отпуск в письменной форме и указывали в этом запросе следующее:

  • Имя сотрудника
  • Дата (даты) запрашиваемого отпуска (или даты использования отпуска)
  • Справка с указанием причины отпуска и того, что работник не может работать или удаленно работать по указанной причине
  • Если применимо, название государственного учреждения, заказывающего карантин, или имя поставщика медицинских услуг, рекомендующего карантин
  • Если применимо, имя и родство члена семьи, за которым осуществляется уход

Работодатели могут создавать свои собственные административные формы или могут использовать форму, созданную Содружеством.Любая предоставленная медицинская информация должна храниться конфиденциально в соответствии с законодательством штата и федеральным законодательством и не может быть передана третьим лицам без согласия сотрудника.

Комментарий Локтона: Хотя Содружество намеревается выпустить стандартную форму для сотрудников с просьбой об отпуске, они еще не сделали этого. Работодатели могут создавать свои собственные формы. Образец формы Lockton можно найти здесь.

Для получения компенсации работодатели также должны иметь возможность предоставить в фонд программы дополнительную информацию, в том числе:

  • Номер социального страхования работника или ИНН
  • Идентификационный номер работодателя, связанный с должностью, с которой работник взял отпуск
  • Количество часов отпуска по программе EPSL и выплаченная соответствующая заработная плата
  • Льготы работнику, уходящему в отпуск
  • Часы, использованные для определения количества часов, в течение которых сотрудник имел право на получение EPSL (обычное расписание или среднее время, если расписание переменное)

Массачусетс выпустит дополнительные инструкции, в которых подробно описывается процесс возмещения расходов.

Обязанности сотрудников по уведомлению

Сотрудник должен запросить отпуск на первый рабочий день, на который запрашивается EPSL, как можно скорее. В последующие дни работодатель может потребовать от работника соблюдать разумные процедуры уведомления.

Обязанности работодателя по уведомлению

Работодатели должны уведомить любого сотрудника, основное место работы которого находится в Массачусетсе. Работодатели должны как разместить уведомление о новом законе EPSL, так и предоставить его электронные копии сотрудникам, работающим удаленно.Бланк плаката должен быть размещен на видном месте, и его можно найти здесь. Уведомление должно быть отправлено посредством электронной связи или электронной публикации на веб-платформе для сотрудников, которые работают удаленно. Работодатели также могут добровольно уведомлять отдельных сотрудников. Это стандартное уведомление можно найти здесь.

Заключение

Поскольку эта программа только что была принята и реализована, мы ожидаем, что Содружество предоставит дополнительные инструкции и формы в течение следующего месяца.Текущие часто задаваемые вопросы Содружества можно найти здесь. Имейте в виду, что это требование, к сожалению, вступило в силу сразу после принятия закона, поэтому может потребоваться его применение с обратной силой. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к одному из сотрудников вашей учетной записи Lockton.

Лиза Карлсон
Вице-президент, старший юрисконсульт

Паула Дэй
Вице-президент, директор, HR Compliance Consulting

Не юридическая консультация: Ничто в данном сообщении не может быть истолковано как юридическая консультация.Lockton не может считаться вашим юрисконсультом, и общение с группой Lockton HR Compliance Consulting не является привилегией на основании привилегии адвоката и клиента.

Посмотреть это оповещение

Отпуск по болезни | Отдел кадров

Цель отпуска по болезни — позволить имеющим на это право сотрудникам выздороветь после болезни, травмы или инвалидности либо их самих, либо их ближайшего члена семьи, что препятствует выполнению обычных обязанностей.

Сотрудники SHRA / CSS

Постоянные и ограниченные по времени сотрудники, регулярно работающие не менее 20 часов в неделю и имеющие оплачиваемый статус не менее половины рабочих дней и праздничных дней в месяце, имеют право на получение отпуска.

Постоянные и ограниченные по времени сотрудники, работающие полный рабочий день, с регулярным графиком работы по 40 часов в неделю, получают 8 часов отпуска по болезни в месяц.

Постоянные и ограниченные по времени сотрудники, которые регулярно работают менее 40 часов в неделю, получают отпуск на пропорциональной основе в соответствии с их количеством запланированных рабочих часов в неделю.

Дополнительные сведения см. В Правилах предоставления отпусков по болезни.

Нефакультетские сотрудники EHRA

Нефакультетские сотрудники EHRA и сотрудники уровня II SAAO, работающие в отпуске, имеют право на 12 дней отпуска по болезни в течение календарного года.Размер отпуска корректируется пропорционально для сотрудников, занятых неполный рабочий день, на покрываемых должностях, которые работают неполный рабочий день или более. Отпуск начисляется ежемесячно. Размер ежемесячного заработка составляет одну двенадцатую от нормы начисления отпуска за каждый месяц, когда работник работает или находится в утвержденном отпуске с сохранением заработной платы не менее чем за половину рабочих дней и отпусков в месяце.

Нефакультетские сотрудники SAAO уровня 1 EHRA, занимающие оплачиваемую должность, имеют право на 26 дней отпуска и 12 дней отпуска по болезни в течение календарного года.

Дополнительные сведения см. В Политике занятости для сотрудников, освобожденных от действия Закона о людских ресурсах штата.

Факультет

Преподаватели, работающие в отпуске в течение 12 месяцев, имеют право на 12 дней отпуска по болезни в календарный год. Размер отпуска корректируется пропорционально для преподавателей, работающих неполный рабочий день на покрываемых должностях, которые работают неполный рабочий день или больше. Отпуск начисляется ежемесячно. Размер ежемесячного заработка составляет одну двенадцатую от нормы начисления отпуска за каждый месяц, в течение которого преподаватель работает или находится в утвержденном оплачиваемом отпуске не менее половины рабочих дней и отпусков в месяце.Дополнительные сведения см. В Правилах об отпусках для преподавателей на двенадцать месяцев.

Преподаватели, работающие в течение девяти месяцев, не получают отпуск по болезни, но могут иметь право на оплачиваемый отпуск в соответствии с политикой факультета в связи с серьезными заболеваниями и отпуском по уходу за ребенком.

Использование отпуска

Больничный лист можно использовать для:

  • Болезнь или травма
  • Приемы врача
  • Временная нетрудоспособность в связи с родами
  • Для ухода за ближайшим родственником (определение ближайшего члена семьи см. В политике)
  • Смерть ближайших родственников
  • Усыновление ребенка (до 30 суток)

Чтобы избежать злоупотребления отпуском по болезни, может потребоваться справка от врача или другое приемлемое доказательство.

Если сотрудник или его ребенок, родитель или супруг (а) серьезно болеют, подпадая под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, должны соблюдаться положения этой политики. Дополнительные сведения см. В Законе о семейных и медицинских отпусках.

Если у сотрудника нет достаточного отпуска для покрытия продолжительной болезни (собственной или для ухода за родителем, ребенком, супругом или иждивенцем, проживающим в семье, у которого есть длительное заболевание), сотрудник может иметь право на получение добровольного совместного отпуска. .

Пенсионный кредит

Сотрудникам, зарегистрированным в пенсионном плане TSERS, предоставляется кредит на один месяц за каждые 20 дней неиспользованного отпуска по болезни, что может служить заслугой для получения права на пенсию. Для любой части оставшихся 20 дней разрешается один дополнительный месяц при условии, что оставшаяся часть составляет не менее одного часа.

HR — Льготы — Время вдали от USF — Отпуск по болезни

Ставки начисления

За исключением классификации Союза, включенной в таблицу, все остальные сотрудники Союза должны обращаться к своему коллективному договору (или справочнику для юридических факультетов и библиотекарей) для получения конкретной информации о политике начисления отпусков по болезни.По вопросам начисления и администрирования больничных листов обращайтесь по адресу [email protected]

Классификация сотрудников Начисление отпуска по болезни * Максимальная сумма
Персонал: неполный рабочий день, почасово 2,86 часа за платежный период, пропорционально 72 часа
Персонал: полный рабочий день, почасовой 7,5 часов в месяц, пропорционально 75 дней
Персонал: полный рабочий день, оплачиваемый 7.5 часов в месяц, пропорционально 75 дней
Дополнительный факультет 3,75 часа в месяц 72 часа

* Пропорциональная сумма рассчитана на основе отработанных часов или эквивалента полной занятости (FTE)

Администраторы в семье руководящих должностей начнут свои должности с единовременной выплаты в размере 90 дней отпуска по болезни и начисляются 1 день отпуска по болезни в месяц до 90-дневного лимита. Начиная с 1 июля 2021 г., если остатки на балансе текущего сотрудника упадут ниже 90 дней, они будут иметь право накапливать 1 день в месяц до 90-дневного максимума.

Сотрудники могут накапливать, когда имеют право, и запрашивать и использовать отпуск по болезни, не опасаясь увольнения или преследования, и имеют право подать иск против работодателя в отношении любого такого действия.

Когда я могу использовать отпуск по болезни?

Больничный лист может быть использован по следующим причинам:

  • Диагностика, уход или лечение существующего состояния здоровья сотрудника или члена его семьи (я, ребенок, родитель, замещающий родитель, супруг (а), зарегистрированный сожитель или назначенное лицо, бабушка или дедушка, внук, брат или сестра и юридические лица опекуны и подопечные)
  • Профилактическая помощь работнику или члену семьи работника
  • Отпуск для сотрудника, ставшего жертвой домашнего насилия, сексуального посягательства или преследования

Университет предпочитает, чтобы все сотрудники записывались на прием к врачу в нерабочее время.Однако, если это невозможно сделать, отпуск по болезни можно использовать для приема на прием к врачу, и следует заранее уведомить об этом руководителя работника.

Сообщение об отпуске по болезни

Можно использовать только накопленное время, которое должно быть одобрено руководителем сотрудника. Если необходимость использования отпуска по болезни предсказуема, сотрудники должны заблаговременно уведомить своего начальника об отсутствии на работе. В случае непредсказуемых ситуаций, таких как чрезвычайные ситуации, несчастные случаи или внезапные заболевания, сотрудники должны как можно скорее уведомить об этом.В частности:

  • Все сотрудники должны сообщить своему руководителю, если они не могут работать из-за болезни, и записать часы работы по болезни в USFWorks.
  • Персонал может посетить обучающую веб-страницу USFWorks для получения подробных инструкций о том, как сообщить об отпуске по болезни.
  • Все преподаватели (штатные и дополнительные) должны сообщить своему руководителю и заведующему отделом, если они не могут вести класс из-за болезни.

Отпуск по болезни продолжительностью менее трех дней обычно не требует подтверждения; однако руководители могут попросить отдел кадров запросить у сотрудника соответствующую документацию, в зависимости от обстоятельств или истории прогулов.

Остатки по отпускам по болезни

Остатки отпусков по болезни для сотрудников будут отображаться в их платежных ведомостях, которые доступны в USFWorks.

В отличие от отпуска, отпуск по болезни не считается формой заработной платы; поэтому неиспользованный отпуск по болезни не выплачивается сотрудникам при увольнении из Университета. Кроме того, при увольнении неиспользованный отпуск по болезни не может использоваться в качестве необходимого уведомления для увольнения.

Если сотрудники будут повторно приняты на работу в течение одного года с даты увольнения, их ранее начисленные и неиспользованные оплачиваемые часы по болезни будут восстановлены при повторном найме.

Использование отпуска по болезни для ухода за членами семьи

Оплачиваемый отпуск по болезни, используемый в соответствии с этой политикой, может выполняться одновременно с другими применимыми отпусками, включая Закон штата Калифорния о правах семьи (CFRA), Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) или Kin Care.

Похожие записи

Вам будет интересно

Заполнение больничного листа врачом: Заполнение больничного листа врачом \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Обязанности менеджера: Что входит в должностные обязанности менеджера?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко