В какой срок перечисляют больничный: Срок оплаты больничного листа \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

Содержание

центр | Администрация Правительства Кузбасса

22 октября 2019, 17:24

В Кузбасском региональном отделении Фонда социального страхования РФ сообщили, что в Кемеровской области стартует проект «Прямые выплаты».

С 1 января 2020 года пособия работающим жителям области будет рассчитывать и выплачивать не работодатель, как сейчас, а Кузбасское региональное отделение Фонда социального страхования РФ. За работодателями сохраняется обязанность исправно платить страховые взносы и предоставлять в Фонд информацию, необходимую для начисления пособий. Проект гарантирует своевременную выплату социальных пособий в полном объеме, независимо от финансового положения работодателя. Он касается следующих выплат: пособий по временной нетрудоспособности (оплата больничных листов), пособий по беременности и родам, единовременных пособий при рождении ребенка, единовременных пособий при постановке на учет в ранние сроки беременности, ежемесячных пособий по уходу за ребенком, оплаты дополнительного отпуска (сверх ежегодного оплачиваемого) на период лечения и проезда к месту лечения пострадавшим на производстве работникам.

Для получения указанных пособий работающие граждане, как и прежде, должны представлять работодателю документы, необходимые для получения пособий (например, листок нетрудоспособности) и оформлять заявление. Работодатель в течение пяти календарных дней будет обязан направлять документы в виде электронного реестра или на бумажном носителе в Кузбасское региональное отделение ФСС РФ. Пособия будут оплачены в течение 10 календарных дней после получения документов от работодателя.

Стоит отметить, что пособия будут выплачиваться гражданам удобным для них способом на выбор – на счет в банке, карту «МИР» или почтовым переводом.

В региональном отделении соцстраха отметили, что «Прямые выплаты» тесно связаны с другим проектом Фонда – «Электронный листок нетрудоспособности», ведь электронный документооборот позволяет существенно снизить трудозатраты организаций на обработку «больничных». Кузбасс занимает лидирующие позиции в стране по внедрению электронных листков. С начала года медицинскими организациями оформлено более 500 тыс. «больничных» в электронном виде. Сейчас 70 % выдаваемых листков – электронные.

Более подробную информацию о проекте «Прямые линии» можно найти на сайте Кузбасского регионального отделения Фонда (r42.fss.ru, https://vk.com/krofss) и по телефону «горячей линии» 8(384-2) 35-13-37.

Больничный и пособия на ребенка выплатят, даже если у работодателя нет средств

Последнее обновление информации: 02.04.2014

С 24 марта во всех 37 многофункциональных центрах предоставления государственных и муниципальных услуг еще на пять услуг расширился перечень государственных услуг Санкт-Петербургского регионального отделения Фонда социального страхования (ФСС), предоставляемых по принципу «одного окна». Открыт прием документов на получение четырех видов детских пособий, а также пособий по временной нетрудоспособности, к которым относятся:

  • ФСС Пособие по беременности и родам;
  • ФСС Единовременное пособие при рождении ребенка;
  • ФСС Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности;
  • ФСС Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком;
  • ФСС Пособие по временной нетрудоспособности.

Обычно эти выплаты перечисляют заявителю по месту работы. Но в случае, если у работодателя есть финансовые проблемы, например, организация развалилась и на расчетном счете нет средств, то с получением социальных пособий возникают затруднения. Больше такой проблемы нет! Выплаты все равно будут произведены, только сделает это уже Фонд социального страхования, напрямую, минуя расчетный счет обанкротившегося работодателя.

Кроме детских и декретных пособий такая схема будет работать и в отношении больничных выплат. Если во время болезни сотрудника в организации случился кризис, то выплаты по листу временной нетрудоспособности также напрямую произведет ФСС. Для этого, как и по детским пособиям, необходимо подать заявление и соответствующий пакет документов в ближайший Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг.

В 2013 году по всем 5 видам услуг ФСС было зафиксировано 825 обращений. Больше всего в ФСС обращались за ежемесячным пособием по уходу за ребенком – 410 обращений. Такие данные подтверждают, что большинство работодателей выполняют свои обязательства перед своими сотрудниками.

Важно не путать детские пособия, выплачиваемые ФСС, с мерами социальной поддержки семей, воспитывающих детей в Санкт-Петербурге, которые определены Социальным кодексом
Санкт-Петербурга. Эти выплаты дополняют друг друга. Подать документы на все положенные детские пособия можно в любом районе города. МФЦ работают ежедневно с 9 до 21 часа, последний талон электронной очереди выдается в 20-00. Вместе с услугами ФСС в МФЦ Санкт-Петербурга можно оформить уже 282 государственных услуги различных сфер.

Справочную информацию по услугам можно получить по многоканальному номеру центра телефонного обслуживания: 573-90-00 и на Портале «Государственные и муниципальные услуги Санкт-Петербурга» — www.gu.spb.ru. 

В течение какого срока нужно предоставить больничный на работу

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Законодательством РФ предусмотрены ограниченные случаи передачи листка нетрудоспособности сразу в ФСС, минуя работодателя п. Что делать, если сотрудник потерял больничный, узнайте здесь. Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Выплаты работникам при увольнении

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

В течение какого срока можно сдать больничный лист

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС.

Согласно п. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев.

Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства.

Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу. Получив больничный лист, работодатель обязан в течение 10 дней назначить работнику соответствующее пособие и выплатить его в ближайший день зарплаты.

Работнику, просрочившему предоставление листка нетрудоспособности, следует обращаться в подразделение Фонда с заявлением, в котором указать уважительную причину задержки. Перечень уважительных причин, предусмотренных приказом Минздавсоцразвития от 31 января г.

Причину, по которой нарушены сроки предоставления больничного листа работодателю, необходимо подтвердить документально — листком нетрудоспособности на период более 6 месяцев, приказом о неправомерном увольнении отстранении и др. Если после сдачи просроченного больничного в ФСС признают причину задержки уважительной, то пособие работник получит.

В случае отказа гражданин вправе обжаловать решение Фонда в суде. Работодатель оплачивает первые три дня временной нетрудоспособности работника за свой счет, за все последующие дни он получает возмещение из ФСС.

Работнику, которому не оплачивают листок нетрудоспособности, следует обращаться в Государственную инспекцию труда.

Добрый день, муж сдал больничный лист на работу Наталья Гущина Автор. Для начала вы можете пожаловаться начальнику или директору организации, действия кадровика не правомерны, так как это невыполнение должностных обязанностей и за это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Если ребенок рожден в мае , оба родителя на тот момент не работали, за пособием на рождение не обращались. Сейчас пособие по уходу за ребенком до 1. Добрый день. Мне в бухгалтерию принесли больничный лист для оплаты. В течение какого времени я должна сдать его в ФСС?

Или он остается в бухгалтерии компании? Вы обязаны передать больничный в ФСС в течении 5 дней, затем ФСС возвращает вам больничные листы и они хранятся у вас на предприятии, срок хранения 5 лет.

Здравствуйте, я веду деятельность в Санкт-Петербурге, а ИП зарегистрировано по месту регистрации в Петропавловске Камчатском. Сдавать больничные листы я могу в Санкт-Петербурге или нужно отправлять их по месту регистрации?

Сдавать больничные листы вы можете только по месту регистрации, то есть в Петропавловске Камчатском. Я вышла в декретный отпуск. Меня интересует вопрос. В какой срок мой работодатель должен подать мой больничный лист в органы ФСС? После того, как женщина предоставит пакет необходимых документов, страхователь в течение десяти календарных дней назначает ей пособие.

Если пособие по беременности и родам платит работодатель, то оно выдается вместе с ближайшей зарплатой. Если же пособием обеспечивают органы соцзащиты, то выплата осуществляется почтой либо через банк не позднее го числа месяца, следующего за месяцем приема документов.

Соблюсти сроки назначения и выплаты пособия по беременности и родам поможет производственный календарь. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, должен ли я сам ходить подписывать больничный лист у руководителя или я имею право сдать его в отдел кадров и не ходить сам его подписывать?

Свой больничный лист вы можете сдать в отдел кадров. Подписывать его у руководителя не обязательно. Доброго времени суток! Мне пришлось работать помимо кадровика еще и за бухгалтера.

Вопрос: После заполнения больничного листа работодателем кадрами лист поступает в бухгалтерию как бухгалтерия предоставляет данные ФСС на оплату. Нужно нести лист напрямую или по программе какой отправляют?

На данный момент формировать и отправлять реестры больничных листов можно через приложение 1С: Предприятие. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель, срок представления больничного листа работодателя в ФСС един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Вам можно обратиться в государственную инспекцию труда. Составьте жалобу на работодателя, где опишите всю ситуацию. Подскажите, организация маленькая, бухгалтер она же кадровик приходящая… Могу ли я сама отвезти больничный в ФСС больничный по уходу за ребенком?

Добрый вечер! Бухгалтер говорит, что не успела передать первичный лист в ФСС. В какие сроки бухгалтер должна передать больничный лист первичный для оплаты?

При увольнении сотрудника в первое время необходимо выплатить ему больничные деньги, заработную плату за все отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. У меня муж работал вахтовым методом в ХМАО, во время отпуска болел, куда можно сдать листок нетрудоспособности?

Он уволился, а сдать забыл. Представить больничный лист уволенный сотрудник должен бывшему работодателю в течение полугода с момента закрытия больничного листа. Меня интересует в какой срок после сдачи больничного листа бухгалтер должен отправить его в ФСС?

Установленных сроков передачи больничного листа отделом кадров нет. Работодатель должен рассчитать пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплатить в ближайший день выдачи зарплаты пункт 1 статьи 15 Федерального закона от Добрый день!

Как уволить нерадивого, который болеет с марта и не сдает больничный, от контактов уклоняется? Для подтверждения отсутствия работника на рабочем месте рекомендуется составить акт. Трудовой кодекс прямо не предусматривает такой необходимости, но без этого документа практически невозможно доказать факт прогула.

Затем нужно обратиться в больницу, и запросить историю посещения врачей сотрудником. Затем с собранными доказательствам и необходимо обратиться в суд. Здравствуйте, я работаю в образовании, нахожусь на больничном с 10 октября, но денежную компенсацию так и не получил.

Бухгалтерия говорит о том, что больничный выплачивается раз в квартал. Так ли это? Если вы несколько раз в квартале предоставляете больничный лист, то только же раз вам обязаны оплатить больничный в течение 10 дней после предоставления самого листа нетрудоспособности.

Прежде всего постарайтесь подкорректировать его до окончания проверки. Если же это не удастся, пытайтесь устранить недочеты, пока проверяющие из ФСС России не вынесли решение о незачете расходов.

Ну, и наконец, отразите свои возражения в акте. Программы 1С нет. Больничный лист относить в ФСС напрямую после закрытия? Я единствененный работник — директор.

Вы должны обратиться в ФСС с оригиналами паспорта, больничного листа и написать заявление на возмещение больничного. Работник приступил к работе после болезни, но больничный лист не принес.

Это правомерно? Что должен делать работодатель? Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в другом регионе, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Работодатель должен ждать 6 месяцев, все правомерно. Подала электронный больничный лист на работу Скажите, пожалуйста, какого числа работодатель обязан его отправить в ФСС и какие последствия, если он этого не сделает?

Точных сроков предоставления больничного листа в ФСС нет, но работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Если кадровик своевременно не отправил ваш больничный лист в ФСС, то можете пожаловаться начальнику или директору организации, действия сотрудника отдела кадров не правомерны, так как это невыполнение должностных обязанностей и за это работник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности.

Подскажите пожалуйста, как работодателю передать больничные листы в ФСС? Необходимо ехать лично или есть какая-то система передачи этих листов?

Если работник заболел в марте года и болел до декабря , а больничные листки сдал к оплате в январе г. От какой даты отсчитывать 6 месяцев для оплаты? Расчетный период для оплаты больничного — это два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Средний дневной заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяют делением суммы облагаемых страховыми взносами выплат, начисленных за два календарных года, которые предшествуют году наступления больничного, на п.

Число календарных дней, приходящихся на период, за который учитывают выплаты, не имеет значения. Добрый вечер. У меня такой вот вопрос: я была с Больничный лист сдала Бухгалтер до сих пор не отправила его в ФСС.

Другая сотрудница ещё за декабрь не получала больничный, так как он тоже на руках у бухгалтера. Что нам делать? В течении какого времени я должна сдать больничный по рождению ребенка и сдать декларацию? Она родила 21,03, г.

Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Это такие случаи, как: — невозможность продолжить свою трудовую деятельность в связи с зачислением в ВУЗ или образовательные учреждения бакалавриата и магистрата на дневное отделение; — выход сотрудника на пенсию; — нарушение сотрудником трудового законодательства, а также локальных актов и положений трудового и коллективного договоров; — другие случаи.

В течение какого времени нужно сдать больничный лист на работу

Важно: работодатель не вправе задерживать оплату больничного листа, ссылаясь на обстоятельства, препятствующие подаче документов в Фонд на возмещение. Срок сдачи больничного листа в ФСС работодателем не играет роли — он обязан назначить и выплатить больничное пособие в порядке, указанном выше. Как и где получить?

Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия? Любой человек, за которого перечисляются взносы в ФСС, имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности.

После выхода на работу сотрудник обязан передать закрытый листок нетрудоспособности работодателю. Срок предоставления больничного листа работодателю установлен ч. В случае если при выходе на работу сотрудник не предъявил документ, работодатель имеет право потребовать от него письменную объяснительную с указанием причины отсутствия. Также может быть проведена проверка , в ходе которой с помощью официального запроса в медучреждение выясняется, был ли болен работник. Если окажется, что гражданин в поликлинику не обращался, его отсутствие на рабочем месте можно считать прогулом.

В течение какого срока нужно предоставить больничный на работу

Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления ухода за ним; окончание периода нахождения на карантине; завершение процедуры протезирования; окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях; окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами. Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю. Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного. В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя. Тем не менее, если работнику удастся доказать, что срок пропущен по уважительной причине, пособие он получит непосредственно в территориальном органе ФСС. Обратите внимание!

Срок предоставления больничного листа работодателю

УВ соответствии с их положениями работник обязан предоставить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение временного промежутка, не превышающего шести месяцев со дня окончания действия причины, вызвавшей его выдачу. Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: Обратите внимание! Работник имеет право на оплату больничного листа в течение 30 календарных дней с момента увольнения по любой причине, а значит, должен предоставить бывшему работодателю больничный лист в установленные законом сроки. В течении какого времени я как сотрудник организации должен предоставить больничный лист работодателю после его закрытия в мед. Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком.

Для получения денежной компенсации по временной нетрудоспособности или за время отсутствия по уходу за больным работнику необходимо сдать в бухгалтерию или отдел кадров закрытый больничный лист. Первые три дня отсутствия компенсируются предприятием, выплаты за остальной период берет на себя Фонд социального страхования.

О том, какие сроки предусмотрены для сдачи бюллетеня работодателю и что делать, если листок уже просрочен, пойдет речь в нашем материале. Когда нужно предоставить больничный в бухгалтерию и сколько времени бюллетень действителен для оплаты? Можно ли не сдавать больничный на работу, а осуществить сдачу напрямую в ФСС в течение срока действия?

Куда и в какие сроки нужно сдавать больничный лист?

Оплата больничного осуществляется после предоставления сотрудником работодателю закрытого листка нетрудоспособности. Но бывают ситуации, когда сотрудник не может предоставить этот документ в течение длительного времени. В данном случае нужно знать максимальный срок предоставления больничного и возможные последствия его нарушения. Это дает право на предоставление выплаты по временной нетрудоспособности.

Чтобы получить денежную компенсацию за период отсутствия на работе по болезни или уходу за больным, работнику нужно передать в бухгалтерию либо отдел кадров закрытый листок нетрудоспособности. Разберемся, каков срок предоставления больничного листа работодателю, как быть, если документ не был подан вовремя, и вправе ли организация задерживать выплату денег, не передавая больничный в ФСС. Согласно п. Обратите внимание: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС по выплате социальных пособий застрахованным гражданам непосредственно Фондом, срок сдачи больничного листа работодателю точно так же составляет 6 месяцев. Работающие лица по-прежнему подают документы для назначения пособий, включая оплату временной нетрудоспособности, по месту работы, только теперь нужно подавать заявление о выплате с указанием лицевого счета в банке либо почтового адреса, куда Фонду надлежит перечислить средства. Приступая к работе, закрытый листок нетрудоспособности рекомендуется предоставлять работодателю сразу.

Каков срок предоставления больничного листа работодателю?

Дата начала отсчета шестимесячного периода может быть установлена в связи с одним из следующих событий: восстановление трудоспособности работника, нарушение которой было вызвано его заболеванием или травмой; восстановление состояния здоровья члена семьи работника, включая несовершеннолетнего ребенка, в случае, если его нахождение на больничном было вызвано необходимостью осуществления ухода за ним; окончание периода нахождения на карантине; завершение процедуры протезирования; окончание периода долечивания после серьезной травмы или особенно опасного заболевания, включая долечивание в санаторных и курортных условиях; окончание периода временной нетрудоспособности, вызванного беременностью и родами. Для более оперативного назначения пособия рекомендуем сдать бюллетень в бухгалтерию сразу после выздоровления. Если компания осуществляет деятельность в регионе проведения пилотного проекта Соцстраха, то листок нетрудоспособности также предоставляется работодателю. Срок сдачи един на всей территории РФ — полгода с даты окончания больничного. После получения листка нетрудоспособности от сотрудника работодатель в течение 5 дней передает пакет документов в ФСС для оплаты, а проверяющие Соцстраха не позднее 10 дней должны принять решение о выплате пособия. Срок сдачи больничного листа работодателю в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного. В этом случае необходимо помнить о том, что предоставление больничного листа в срок, превышающий шесть месяцев, однозначно лишает работника возможности получить пособие у работодателя.

В течение какого времени я должна сдать его в ФСС? С я уволился с работы. В какие сроки бухгалтер должна передать больничный лист я была с по на больничном.

Максимальный срок, на который может быть выдан лист нетрудоспособности по беременности и родам, составляет дня. В каждом конкретном случае количество дней отпуска, а соответственно размер пособия, будет разным, но все необходимые данные будут указаны именно в листе нетрудоспособности. При удовлетворении просьбы относительно сокращения рабочего дня или рабочей недели учитываются врачебные рекомендации, которые прописываются в больничном листе. Лист нетрудоспособности оформляют перед уходом в отпуск по беременности и родам. При обычно протекающей беременности его можно получить на сроке в 30 недель.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Ответственность за задержки Следует различать ответственность, возникающую у каждого из участников отношений по оформлению и оплате больничного. При задержке выдачи, предъявления и оплаты последствия будут различны. Ответственность медучреждения Как правило, проблемы с больничными листами возникают при их неправильном оформлении. В этом случае, либо бухгалтерия работодателя отказывается производить расчет по такому документу, либо его возвращает ФСС.

В течение какого времени нужно предоставить больничный лист по декрету

Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится выплата декретного пособия по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования ФСС РФ. Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:. Поскольку отпуск по беременности и родам устанавливается в виде периода нетрудоспособности больничного , для установления сроков освобождения от работы предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил используются:.

Получив в медицинском учреждении заполненный и закрытый больничный лист, сотрудник должен принести его работодателю. То есть, работник должен сдать больничный лист в бухгалтерию работодателя в течение 6 месяцев с даты восстановления работоспособности.

Чтобы получить пособие по временной нетрудоспособности, работник должен представить работодателю больничный лист утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от Причем сделать это работник должен в течение шести месяцев со дня окончания больничного ч. Независимо от того, в каком регионе ведет деятельность работодатель: в регионе, участвующем в пилотном проекте ФСС, или же в регионе-неучастнике, срок представления больничного листа работодателю един — шесть месяцев со дня окончания больничного.

Больничный лист — это документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника и подтверждающий его временное освобождение от работы. При предъявлении данного документа работником работодатель назначает и выплачивает ему пособие по временной нетрудоспособности. В какой срок работник должен принести на работу больничный лист? Итак, больничный лист листок нетрудоспособности является документом, удостоверяющим временную нетрудоспособность работника и подтверждающим его временное освобождение от работы. Только после его предъявления в отдел кадров или бухгалтерию работодателя работник получит пособие по временной нетрудоспособности. Листок нетрудоспособности работник должен принести в отдел кадров или бухгалтерию работодателя не позднее шести месяцев со дня:.

.

Все жители СКФО до конца года смогут получать «больничные» выплаты на карту «Мир»

Публикации в СМИ

25 января 2019, 13:02

Программа прямых выплат от Фонда социального страхования для держателей карт «Мир» будет запущена до конца 2020 года во всех регионах Северо-Кавказского федерального округа, сообщила ТАСС представительница пресс-службы оператора карт «Мир» — АО «Национальная система платежных карт».

«В 2017 году на территории Карачаево-Черкесской Республики был запущен совместный проект Фонда социального страхования и платежной системы «Мир» — «Прямые выплаты на карты «Мир». С июля 2018 года к нему подключились Северная Осетия и Кабардино-Балкария. До конца 2020 году мы планируем, что жители всех регионов Кавказа смогут воспользоваться совместным сервисом ФСС России и платежной системы «Мир», — рассказала она.

Собеседница агентства уточнила, что обычно в случае временной нетрудоспособности сотрудника работодатель подает в ФСС набор документов, потом получает средства из фонда и сам выплачивает их работнику. В случае с картой «Мир» достаточно будет предоставить только реквизиты карты, деньги будут поступать напрямую на нее. В частности, речь идет о выплате средств за время больничного, пособий для беременных и находящихся в декрете.

«Мы видим все возрастающую популярность этого сервиса. С июля 2018 года (когда проект был запущен на территории трех регионов СКФО) количество социальных выплат, начисляемых на карты „Мир“, увеличилось практически в четыре раза. А общая сумма выплат — в 2,5 раза», — добавила она.

По данным пресс-службы, также октябре 2018 года на территории СКФО была запущена программа лояльности платежной системы «Мир», и в настоящее время в ней могут участвовать жители всех регионов округа. Программа позволяет держателям национальных карт получать до 20% кэшбэка от партнеров проекта.

О картах «Мир»

В марте 2014 года, после воссоединения Крыма с РФ, Visa и Mastercard приняли решение остановить обслуживание платежных операций клиентов банка «Россия», СМП-банка и их «дочек» из-за санкций США. В декабре 2014 года Visa и Mastercard прекратили обслуживание банковских карт в Крыму и Севастополе (их работа на полуострове возобновилась в апреле 2015 года). Тогда в России заявили о необходимости создать российскую систему, способную обеспечивать бесперебойные внутренние расчеты.

К 1 июля 2018 года сотрудники всех бюджетных организаций РФ были переведены на использование карты «Мир» как зарплатной. В понедельник на парламентских слушаниях в Госдуме глава Банка России Эльвира Набиуллина сообщила, что эмиссия карт «Мир» на текущий момент достигла примерно 53 млн, а доля платежей на российском рынке — 14%.

Жители Северо-Кавказского федерального округа за 2018 год совершили по картам «Мир» в 5,6 раза больше межбанковских операций, чем в 2017 году — 15,7 млн. При этом в целом в СКФО сумма потраченных по картам «Мир» средств выросла в 5,5 раза.

С 1 июля бюджетники будут получать зарплату только на карту «Мир»

С 1 июля работники бюджетной сферы смогут получать зарплату только на национальную карту «Мир» или на счета, к которым не привязаны никакие карты вовсе, – так говорит закон.

Если к зарплатному счету привязана иная, чем «Мир», карта, банк не сможет зачислить деньги на этот счет, объясняет представитель Сбербанка. Их придется перевести на счет невыясненных сумм, подтверждает представитель «Открытия». Банки планируют уведомлять клиента сразу после поступления таких средств и предлагать забрать деньги наличными в отделении – либо дать распоряжение о переводе на счет, к которому привязана карта «Мир», или счёт без карты. На это отводится 10 рабочих дней, по истечении которых деньги вернутся в бюджет.

Эти правила касаются госслужащих, работников госорганов и госучреждений, получателей государственных стипендий. Тем, кто получает выплаты из бюджета реже одного раза в год или постоянно живет за границей, оформлять «Мир» не нужно, говорится в законе.

Зарплату на карту «Мир» уже получает порядка 95% работников бюджетной сферы, эта цифра увеличивается ежедневно, сообщил представитель ЦБ. В годовом отчете ЦБ сказано, что зарплата на «Мир» должна перечисляться примерно 17 млн человек, могут они получать зарплату и наличными.

Основная часть клиентов Сбербанка, работающих в бюджетной сфере, получила карты «Мир», это 10 млн человек, констатирует представитель банка, но сколько клиентов не успеет перейти на «Мир» к 1 июля, не говорит. Представитель ВТБ сообщал, что на «Мир» переведено абсолютное большинство клиентов-бюджетников, в «Открытии» говорят о 99% клиентов, в Райффайзенбанке – о 95%, всего 500 человек еще не получили карты, в Промсвязьбанке – о 97%, но оставшиеся 3% клиентов просто не забрали карты в отделении. Директор департамента розничных продуктов Московского кредитного банка Алексей Охорзин уверяет, что все клиенты-бюджетники переведены на «Мир». По словам руководителя розничного бизнеса Альфа-банка Майкла Тача, банк готов к исполнению закона, что позволит не возвращать выплаты клиентов. Представители Газпромбанка и Россельхозбанка на запрос не ответили.

Чтобы получать деньги на карту «Мир», клиенту нужно написать в бухгалтерии заявление, говорит представитель Сбербанка: о выпуске «Мира» и о переводе зарплаты или стипендии на счет, привязанный к этой карте. Райффайзенбанк после 1 июля будет самостоятельно открывать новые счета зарплатным клиентам-бюджетникам в том случае, если к их счетам привязана карта платежной системы, отличной от «Мира», а деньги из бюджета уже пришли, рассказывает руководитель группы зарплатных проектов Райффайзенбанка Артур Зиганшин. В подобной ситуации Сбербанк, сказал его представитель, будет искать подходящий счет среди уже открытых у клиента.

Положение, регулирующее возврат зарплат в бюджет, противоречит трудовому праву, считает партнер адвокатского бюро «Плешаков, Ушкалов и партнеры» Вячеслав Ушкалов: по Трудовому кодексу работник по согласованию с работодателем определяет способ получения зарплаты и порядок выплаты денег определяется только трудовым договором. Исключений из этого правила нормы трудового законодательства не содержат, уверен Ушкалов, зачисление денег обратно на бюджетный счет незаконно и должно повлечь за собой административную и уголовную ответственность.

Прямого противоречия трудовому законодательству здесь нет, возражает зампред совета некоммерческого партнерства «Юристы за трудовые права» Сергей Саурин. Право на получение зарплаты работник не теряет, объясняет он, вопрос в том, реализует ли он это право. Работодатель, если работник по такой причине не получил зарплату своевременно, ответственности за задержку заработной платы не несет, считает Саурин: сам факт перечисления средств снимает с него ответственность за их дальнейшую судьбу.

как в Израиле обирают пенсионеров, нуждающихся в сиделке

3 צפייה בגלריה

Сиделка и пенсионер

(Фото: shutterstock)

Нуждающиеся в уходе пенсионеры и их родные знают, как сложно нанять сиделку. На этом пути возникает множество проблем, в том числе юридических. По идее, проблемы должны решать компании, предоставляющие услуги по уходу. Но, как показала недавняя проверка, зачастую компания не ограничивается ролью посредника и откровенно наживается на пенсионерах.

Как стало известно в среду, 18 августа, проверка ведомостей по зарплате иностранных сиделок, проведенная компанией Deloitte по заказу министра социального равенства Мейрав Коэн, выявила расхождения между зарплатой сиделок и суммами, которые перечисляли компаниям их клиенты.

В некоторых случаях расхождение достигало 500 шекелей в месяц. Компании удерживали в свою пользу часть пособий по уходу, что позволяло им увеличить прибыль.

3 צפייה בגלריה

Министр Мейрав Коэн

(Фото: Йохай Цубери)

«Немалая часть пособий, которые выплачивает государство, оседает в кассах компаний, идет на уплату налогов, — объяснила Мейрав Коэн корреспонденту Ynet. — Это совершенно недопустимая ситуация. Посредники обирают тех, кто всю жизнь платил взносы в «Битуах леуми» и испытывает серьезные проблемы со здоровьем».

«Служба национального страхования «Битуах леуми» ежемесячно переводит компаниям по уходу гигантские суммы, — добавил бывший инспектор Банка Израиля Йоав Лахман. — Каждый, кто нанимает сиделку, автоматически становится работодателем, и компания-посредник должна играть роль канала для перевода средств. Однако третья часть этих средств, а порой и больше, к пенсионерам не попадает. Эти деньги используют на покрытие текущих расходов, уплату налогов и другие цели».

Лахман назвал еще одну причину расхождения между переводами из «Битуах леуми» и реальной зарплатой: это НДС и взносы на социальное страхование, удерживаемые при перечислении денег компаниям. Бывший инспектор Банка Израиля считает удержание средств излишним: ведь деньги предназначены пенсионеру, то есть частному лицу, не обязанному возвращать государству часть пособия.

►Сколько должна зарабатывать компания

Разумеется, компания-посредник вправе зарабатывать на своих услугах, но размер ее прибыли строго ограничен: 223 шекеля в месяц с каждого подопечного (до уплаты налогов). Однако на практике многие компании пользуются неосведомленностью клиентов и увеличивают прибыль на сотни шекелей в месяц.

Проверка вскрыла и нарушения условий оплаты труда сиделок с иностранным гражданством. Вопреки правилам, установленным «Битуах леуми», компании отчитываются о выплаченных суточных и компенсациях за проезд. Как правило, речь идет о фиктивных выплатах: сиделка, проживающая и питающаяся в доме пенсионера, не нуждается в доплате на питание и автобусные билеты.

Кроме того, ни суточные, ни оплата проезда не учитываются при начислении пенсии, оплаты отпуска и компенсации при увольнении. Компания не присваивает эти деньги, а превращает часть зарплаты в доплату, нарушая таким образом социальные права сиделок. Отрицательный эффект этой схемы сиделка ощущает, когда срок ее работы по тем или иным причинам заканчивается. Более того, бывают случаи, когда компания обращается к пенсионеру или его родственникам с требованием оплатить уволенной сиделке часть компенсации.

3 צפייה בגלריה

Супруги Йосеф и Надя Москович. Переплачивали компании сотни шекелей в месяц

(Фото: семейный альбом)

«Это грабеж средь бела дня, — считает Офира Москович, возглавляющая Ассоциацию нуждающихся в уходе и их родственников. — Компании-посредники обирают самых слабых и беззащитных».

5 лет тому назад родители Офиры, Йосеф и Надя Москович, начали страдать деменцией. Дочь наняла им сиделку с иностранным гражданством. «Поначалу я и понятия не имела о законах и условиях работы, во всем полагалась на компанию, — вспоминает Офира. — Когда освоилась и начала проверять отчеты, оказалось, что папа с мамой недополучают сотни шекелей в месяц».

Министр социального равенства Мейрав Коэн сообщила, что ее ведомство инициировало ряд шагов, направленных на защиту прав нуждающихся в уходе пенсионеров. Самый важный из этих шагов — признание компаний-посредников работодателями сиделок с иностранным гражданством. Такая мера должна ограничить доходы компаний не на словах, а на деле.

►»Ни одного шекеля сверх нормы»

Из Объединения поставщиков услуг по уходу поступил следующий комментарий: «В кассах компаний и организаций, предоставляющих услуги, не остается ни шекеля сверх нормы, установленной законом. Иностранцев нанимают на тех же условиях, что и израильтян. Из переведенных «Битуах леуми» средств 17% возвращается государству в виде НДС, как требует закон. Компании соблюдают социальные права работников и отчисляют средства в созданный государством компенсационно-пенсионный фонд».

Вместе с тем в комментарии отмечено, что компании-посредники регулярно проводят проверку работы сиделок по месту занятости, а это связано с дополнительными расходами.

«Наша прибыль составляет 4% средств, переведенных «Битуах леуми». Попытка представить иную картину расценивается нами как очернение репутации компаний и организаций, предоставляющих услуги по уходу», — подчеркнули в объединении поставщиков.

• Подробности на иврите читайте здесь

Вакансия Автомаляр-Жестянщик, Арматурщик в Ивантеевке, работа в компании Астра моторс, полный рабочий день

Astra Motors — это станция послегарантийного обслуживания автомобилей. Astra Motors — это полный комплекс услуг для автомобилиста (автосервис, автомойка, кузовной ремонт, служба эвакуации, автоюристы, аварийные комиссары), современное оборудование, собственный центр обучения и поддержка мировых производителей автозапчастей. За 20 лет работы компания зарекомендовала себя как добросовестный работодатель, который ценит и уважает своих сотрудников. ПРИЧИНЫ РАБОТАТ У НАС ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ И КАРЬЕРНЫЙ РОСТ Мы знаем, как важны профессиональный рост и развитие, даже если вы считаешь себя специалистом. Мы предлагаем курсы от опытных тренеров, а так же семинары от экспертов компаний-производителей запчастей и сервисного оборудования. Если ты работаешь в нашей компании — корпоративное обучение будет для тебя бесплатным. СВОЕВРЕМЕННАЯ СТАБИЛЬНАЯ ОПЛАТА ТРУДА Ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 28 календарных дней и оплата больничных листов. Стандартные отчисления в пенсионный фонд. Astra Motors – надежный работодатель, поэтому заработная плата перечисляется два раза в месяц, в полном объеме и в срок. СПЛОЧЁННЫЙ КОЛЛЕКТИВ ПРОФЕССИОНАЛОВ Astra Motors – это прежде всего команда! Команда людей, увлеченных общим делом и готовых развиваться вместе с компанией. Мы молоды и активны! У нас грандиозные планы, мы всегда рады новым идеям, поэтому к твоему мнению всегда прислушаются и оценят. Только команда единомышленников может добиться всех поставленных целей. Кроме работы мы любим активный отдых и весело проводим совместный досуг в свободное от работы время. ГРАФИК РАБОТЫ И СИСТЕМА ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ Мы предлагаем удобный график работы. В Astra Motors разработана система мотивации и вознаграждений. Регулярно проводятся конкурсы среди сотрудников, ведь хорошая работа не должна остаться незамеченной. Прояви себя и получи возможность улучшить свое материальное положение.

Синонимов к слову ОТПУСК по болезни — Thesaurus.net

Как еще называют отпуск по болезни?

Найдено 42 синонимов

Произношение:

[sˈɪk lˈiːv], [sˈɪk lˈiːv], [s_ˈɪ_k l_ˈiː_v]
  • н.

    Отпуск по болезни (существительное) Другие релевантные слова: (существительное) время (существительное) перерыв (существительное)
  • Другие синонимы:

    Другие подходящие слова (существительное):
    • праздник,
    • исчезновение,
    • творческий отпуск,
    • непосещаемость,
    • убегая,
    • неявка,
    • крючок,
    • Воздержание,
    • отсутствие без отпуска,
    • Отсутствует,
    • разрез,
    • побег,
    • выезд,
    • по умолчанию,
    • отпуск,
    • бегство,
    • прогулы,
    • Отсутствие,
    • отъезд,
    • отсутствие.
  • сонный, распродажа, силлабуб, сульфа, шлюп, склон, скальп, раб, сильва, гребешок, почвенная труба, раб, шлеп, сельва, сексуальная любовь, ускользнуть, промах, сильвия, сильва, морской волк, сон, пощечина, социальная фобия, промах, масштабирование, стапель, сколлоп, сползание, сальвия, скользкий, слаб, скайлэб, сульфа, slaphappy, набухание, школьная фобия, слюна, рукав, слэб, слэб, отстой, полка, замедлить, слякоть, школьник, залп, чешуйчатый лист, мазь, пощечину, решить, сольвай, солфа, слэбифай, распродажа, сальпа, сальп, слип, селф, морской гребешок, небрежный, шлеп, шельф, проглотить, сильф, шельф, лыжный склон, шелви, леса, проскользнуть, продать, отоспаться, закрыть, славянин.

Определение отпуска по болезни

В Ассоциация учителей Св. Джеймса Ассинибойя судья Синклер написал:

«Положение об отпуске по болезни, будь то в коллективном договоре или в законодательстве, предназначено для защиты дохода и статуса работника в период болезни или травмы. . »

Во многих ситуациях, связанных с трудоустройством, когда существует профсоюз, заключенный коллективным договором, оплачивается отпуск по болезни, а работникам предоставляется установленное количество оплачиваемых дней отпуска по болезни, которые они могут использовать каждый год.Большинству из них предоставляется возможность хранить в банке в эти дни, и, если они не используются, выкупить их на отпуск в соотношении один к одному или в другом соотношении, как предусмотрено в коллективном договоре.

В этом контексте отпуск по болезни — это оплата за отгул от работы. Он выплачивается работодателем работнику в размере обычной заработной платы работника на момент использования отпуска.

Некоторые юрисдикции предусматривают отпуск по болезни в рамках законодательства о труде или стандартах занятости, чтобы таким образом приносить пользу сотрудникам, не состоящим в профсоюзах, например, этот пример из §44.021 Закона о стандартах занятости канадской провинции Нью-Брансуик:

«Работодатель должен, по запросу работника, предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до пяти дней в течение двенадцати календарных месяцев по болезни. отпуск, если работник работал у работодателя более девяноста дней.

«Если работник запрашивает отпуск в соответствии с подразделом (1) продолжительностью четыре или более календарных дня подряд, работодатель может потребовать предоставить работодателю справку практикующего врача… подтверждение того, что работник не может работать из-за болезни или травмы.

«Работник, запрашивающий отпуск в соответствии с настоящим разделом, должен сообщить работодателю, с учетом (вышеизложенного), предполагаемую продолжительность отпуска».

Для сотрудников, которые работают в юрисдикциях без какого-либо официального признания отпуска по болезни (например, Британская Колумбия, около 2008 г.) и без каких-либо коллективных договоров, признающих отпуск по болезни, существует слабая защита от работодателя, стремящегося уволить трудовой договор, потому что взятого отпуска по болезни.По договору обязательным условием является присутствие сотрудника на рабочем месте.

Однако большинство работодателей не хотят увольнять в остальном хорошего сотрудника только потому, что если взят редкий отпуск по болезни. Но там, где это происходит, суд будет рассматривать возможность принятия любых прошлых отпусков по болезни в рабочей группе, чтобы определить, была ли установлена ​​какая-либо закономерность, которая могла бы предоставить некоторую защиту сотруднику, который возвращается из отпуска по болезни, не имея работы.

Даже при отсутствии каких-либо четких юридических оснований для этого большинство судей склонны постановлять, что в случае непреднамеренного краткосрочного отпуска по болезни («невиновный невыход на работу») и увольнения работника по этой причине работодатель должен увольняемому работнику выходное пособие.

На другой стороне спектра находится одно особенно амбициозное решение, решение судьи Вуда из Верховного суда Британской Колумбии, принявшего эти слова в деле Йегер:

«… если проступок слуги такой, как что является существенным нарушением контракта на оказание услуг, капитан имеет право фактически расторгнуть этот контракт без уведомления. Существенной характеристикой любого поведения, которое оправдывает увольнение в дисциплинарном порядке, является его умышленный характер, поскольку именно эта особенность поведения что приводит к выводу, что служащий больше не намеревается быть связанным договором о предоставлении услуг, в результате чего отношение разрывается по существу .

«Именно по этой причине закон давно признал, что отсутствие на работе по болезни не является причиной увольнения в дисциплинарном порядке.

« Исторически болезнь приписывалась стихийным бедствиям.

«Даже если болезнь сама по себе вызвана неосторожностью или преднамеренным проступком, она все равно будет рассматриваться как стихийное бедствие, и связанное с этим отсутствие на работе не будет поводом для увольнения в дисциплинарном порядке»

ССЫЛКИ:

Кратко- отпуск по болезни и будущий риск отсутствия по болезни и безработицы — влияние на состояние здоровья | BMC Public Health

  • 1.

    Kivimaki M, Head J, Ferrie JE, Shipley MJ, Vahtera J, Marmot MG: Отсутствие по болезни как глобальный показатель здоровья: данные о смертности в проспективном когортном исследовании Whitehall II. BMJ. 2003, 327 (7411): 364-10.1136 / bmj.327.7411.364.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 2.

    Kivimaki M, Head J, Ferrie JE, Singh-Manoux A, Westerlund H, Vahtera J, Leclerc A, Melchior M, Chevalier A, Alexanderson K и др.: Отсутствие болезни как прогностический маркер общей хронической болезни. Условия: анализ смертности в исследовании ГАЗЕЛЬ.Occup Environ Med. 2008, 65 (12): 820-826. 10.1136 / oem.2007.038398.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 3.

    Мармот М., Фини А., Шипли М., Норт Ф., Сайм С.Л.: Отсутствие по болезни как показатель состояния здоровья и функционирования: из исследования UK Whitehall II. J Epidemiol Community Health. 1995, 49 (2): 124-130. 10.1136 / jech.49.2.124.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 4.

    Alexanderson K: Исследование по отсутствию болезни и пенсии по инвалидности. Урбанизация и здоровье — новые вызовы i укрепление здоровья и профилактика. Под редакцией: Теллнес Г. 2005, Осло: unipubforlag, 306-315.

    Google ученый

  • 5.

    Борг К., Хенсинг Дж., Александерсон К. Факторы прогнозирования для пенсии по инвалидности. 11-летнее наблюдение за молодыми людьми, находящимися в отпуске по болезни из-за диагнозов шеи, плеч или спины. Scand J Publ Health. 2001, 29 (2): 104-112.

    CAS Статья Google ученый

  • 6.

    Братберг Э., Гьесдал С., Меланд Дж .: Отсутствие по болезни с психиатрическими диагнозами: индивидуальные и контекстные предикторы постоянной инвалидности. Место Здоровья. 2009, 15 (1): 308-314. 10.1016 / j.healthplace.2008.06.004.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 7.

    Gjesdal S, Bratberg E: Диагностика и продолжительность отсутствия по болезни как предикторы для пенсии по инвалидности: результаты трехлетнего проспективного исследования на основе нескольких регистров.Scand J Publ Health. 2003, 31: 246-254. 10.1080 / 14034940210165154.

    Артикул Google ученый

  • 8.

    Гьесдал С., Рингдал П., Хауг К., Мэланд Дж. Г.: Предикторы пенсии по инвалидности при длительном отсутствии по болезни: результаты популяционного и проспективного исследования, проведенного в Норвегии в 1994–1999 годах. Eur J Publ Health. 2004, 14 (4): 398-405. 10.1093 / eurpub / 14.4.398.

    Артикул Google ученый

  • 9.

    Kivimäki M, Ferrie J, Hagberg J, Head J, Westerlund H, Vahtera J, Alexanderson K: Отпуск по болезни как маркер риска пенсии по инвалидности: 11-летнее проспективное когортное исследование в Швеции. J Epidemiol Community Health. 2007, 61: 915-920. 10.1136 / jech.2006.055426.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 10.

    Кивимяки М., Форма П., Викстрём Дж., Халмеенмяки Т., Пентти Дж., Эловайнио М., Вахатера Дж .: Отсутствие по болезни как маркер риска будущей пенсии по инвалидности: исследование в 10 городах.J Epidemiol Community Health. 2003, 58: 710-711.

    Артикул Google ученый

  • 11.

    Виртанен М., Кивимаки М., Вахтера Дж., Эловайнио М., Сунд Р., Виртанен П., Ферри Дж. Э .: Отсутствие по болезни как фактор риска увольнения с работы, безработицы и пенсии по инвалидности среди временных и постоянных сотрудников. Occup Environ Med. 2006, 63 (3): 212-217. 10.1136 / oem.2005.020297.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 12.

    Borg K, Hensing G, Alexanderson K: Факторы риска для пенсии по инвалидности в течение одиннадцати лет в когорте молодых людей, изначально включенных в список больных с диагнозом поясницы, шеи или плеча: анализ с использованием модели регрессии Кокса с зависимостью от времени ковариаты. Scand J Publ Health. 2004, 32: 272-278. 10.1080 / 14034940310019524.

    Артикул Google ученый

  • 13.

    Gjesdal S, Bratberg E: Роль пола в длительном отсутствии по болезни и переходе на пособие по постоянной инвалидности.Eur J Publ Health. 2002, 12: 180-186. 10.1093 / eurpub / 12.3.180.

    Артикул Google ученый

  • 14.

    Гьесдал С., Братберг Э., Муланд Дж. Г.: Нарушения опорно-двигательного аппарата у работающего населения Норвегии: прогностическая роль диагнозов и социально-экономический статус: перспективное исследование отсутствия по болезни и перехода на пенсию по инвалидности. Позвоночник. 2009, 34 (14): 1519-1525. 1510.1097 / BRS.1510b1013e3181a1518dee1513.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 15.

    Кивимаки М., Форма П., Викстром Дж., Халминмаки Т., Пентти Дж., Эловайнио М., Вахтера Дж .: Отсутствие по болезни как маркер риска будущей пенсии по инвалидности: исследование в 10 городах. J Epidemiol Community Health. 2004, 58 (8): 710-711. 10.1136 / jech.2003.015842.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 16.

    Лабриола М., Лунд Т.: Отсутствие по болезни как маркер риска для будущей пенсии по инвалидности. Предполагаемые результаты исследования DWECS / DREAM 1990–2004 гг.Int J Med Sci. 2007, 4: 153-158.

    Артикул PubMed PubMed Central Google ученый

  • 17.

    Лунд Т., Кивимаки М., Лабриола М., Вилладсен Э., Кристенсен К.Б .: Использование данных об отсутствии по административной болезни в качестве маркера будущей пенсии по нетрудоспособности: перспективное исследование DREAM датских служащих частного сектора. Occup Environ Med. 2008, 65 (1): 28-31. 10.1136 / oem.2006.031393.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 18.

    Koopmans P, Roelen C, Groothoff J: Риск отсутствия по болезни в будущем при частых и длительных прогулах. Occup Med. 2008, 58: 268-274. 10.1093 / occmed / kqn040.

    Артикул Google ученый

  • 19.

    Bryngelson A: Длительное отсутствие по болезни и социальная изоляция. Scand J Publ Health. 2009, 37 (8): 839-845. 10.1177 / 1403494809346871.

    Артикул Google ученый

  • 20.

    Dekkers-Sanchez PM, Hoving JL, Sluiter JK, Frings-Dresen MH: Факторы, связанные с длительным отпуском по болезни у сотрудников, включенных в список по болезни: систематический обзор. Occup Environ Med. 2008, 65 (3): 153-157. 10.1136 / oem.2007.034983.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 21.

    Аллебек П., Мастекааса А. Факторы риска для отпуска по болезни — общие исследования. Scand J Publ Health. 2004, 32 (Приложение 63): 49-108.

    Артикул Google ученый

  • 22.

    Карлссон Н., Борг К., Карстенсен Дж., Хенсинг Дж., Александерсон К. Риск получения пенсии по инвалидности в зависимости от пола и возраста в шведском округе 1985–1996; 12-летнее проспективное когортное исследование. Работа. 2006, 27: 173-179.

    PubMed Google ученый

  • 23.

    Карлссон Н., Карстенсен Дж., Гьесдал С., Александерсон К. Факторы риска для пенсии по инвалидности в популяционной когорте мужчин и женщин, находящихся в длительном отпуске по болезни в Швеции. Eur J Publ Health.2008, 18 (3): 224-231. 10.1093 / eurpub / ckm128.

    Артикул Google ученый

  • 24.

    Лейон М., Хенсинг Дж., Александерсон К. Гендерные тенденции в списках больных с симптомами опорно-двигательного аппарата в шведском округе в период быстрого роста числа больных, не больных. Scand J Soc Med. 1998, 26 (3): 204-213.

    CAS PubMed Google ученый

  • 25.

    Карпансало М., Маннинен П., Лакка Т.А., Кауханен Дж., Раурамаа Р., Салонен Дж. Т.: Физическая нагрузка и риск досрочного выхода на пенсию: проспективное популяционное исследование среди мужчин среднего возраста.J Occup Environ Med. 2002, 44 (10): 930-939. 10.1097 / 00043764-200210000-00012.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 26.

    Краузе Н., Линч Дж., Каплан Г.А., Коэн Р.Д., Голдберг Д.Е., Салонен Дж. Т.: Предикторы выхода на пенсию по инвалидности. Scand J Work Environ Health. 1997, 23 (6): 403-413. 10.5271 / sjweh.262.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 27.

    Вахтера Дж., Лайне С., Виртанен М., Оксанен Т., Коскинен А., Пентти Дж., Кивимаки М.: Контроль со стороны сотрудников над рабочим временем и риском получения пенсии по инвалидности по определенной причине: исследование государственного сектора Финляндии.Occup Environ Med. 2010, 67 (7): 479-485. 10.1136 / оэм.2008.045096.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 28.

    Лайне С., Гимено Д., Виртанен М., Оксанен Т., Вахтера Дж., Эловайнио М., Коскинен А., Пентти Дж., Кивимаки М.: Напряженность работы как предиктор пенсии по инвалидности: исследование государственного сектора Финляндии. J Epidemiol Community Health. 2009, 63 (1): 24-30. 10.1136 / jech.2007.071407.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 29.

    Koopmans P, Roelen C, Groothoff J: Частое и длительное отсутствие как фактор риска потери трудоспособности и увольнения сотрудников в частном секторе. Occup Environ Med. 2008, 65: 494-499. 10.1136 / oem.2007.034322.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 30.

    Roelen CA, Koopmans PC, Schreuder JA, Anema JR, van der Beek AJ: История зарегистрированного отсутствия по болезни предсказывает будущее отсутствие по болезни.Occup Med (Лондон). 2011, 61 (2): 96-101. 10.1093 / occmed / kqq181.

    CAS Статья Google ученый

  • 31.

    Уоллман Т., Ведель Х., Палмер Э., Розенгрен А., Йоханссон С., Эрикссон Х., Свардсудд К.: послужной список отпусков по болезни и другие потенциальные предикторы пенсии по инвалидности. Популяционное исследование с участием 8 218 мужчин и женщин продолжалось 16 лет. BMC Publ Health. 2009, 104-9

  • 32.

    Сьюрин Л., Джозефсон М., Вингард Э. Положительные и отрицательные последствия отпуска по болезни для человека, с особым вниманием к отпуску по болезни с частичной занятостью.Scand J Publ Health. 2009, 37 (1): 50-56.

    Артикул Google ученый

  • 33.

    Вингард Э., Александерсон К., Норлунд А: Глава 9. Последствия пребывания в отпуске по болезни. Scand J Publ Health. 2004, 32: 207-215. 10.1080 / 14034950410021899.

    Артикул Google ученый

  • 34.

    Закон о национальном страховании Швеции (1962: 381): http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911%26bet=1962:381,

  • 35.

    Шведский закон о пособиях по болезни (1991: 1074): http://www.riksdagen.se/webbnav/index.aspx?nid=3911%26bet=1991:1047,

  • 36.

    SCB: Статистическое управление Швеции. Socioekonomisk indelning (SEI) (Социально-экономическая классификация) (на шведском языке). 1982

    Google ученый

  • 37.

    Эрикссон I, Унден А.Л., Элофссон S: Самостоятельная оценка здоровья. Сравнение трех разных показателей. Результаты популяционного исследования. Int J Epidemiol. 2001, 30 (2): 326-333.10.1093 / ije / 30.2.326.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 38.

    Унден А.Л., Элофссон С: Самооценка здоровья с европейской точки зрения. Шведский совет по планированию и координации исследований. 2000

    Google ученый

  • 39.

    Goldberg DP GR, Sartorius N, Ustun TB, Piccinelli M, Gureje O, Rutter C: валидность двух версий GHQ в исследовании ВОЗ по психическим заболеваниям в общем здравоохранении.Psychol Med. 1997, 27 (1): 191-197. 10.1017 / S0033291796004242.

    Артикул PubMed Google ученый

  • 40.

    Wadman C, Bostrom G, Karlsson A-S: Здоровье на равных? Результаты Национального исследования общественного здравоохранения Швеции 2006 г. 2008, Эстерсунд, Швеция: Шведский национальный институт общественного здравоохранения

    Google ученый

  • 41.

    Blank N, Diderichsen F: Краткосрочный и долгосрочный отпуск по болезни в Швеции: взаимосвязь с социальными обстоятельствами, условиями работы и полом.Scand J Soc Med. 1995, 23: 265-272.

    CAS PubMed Google ученый

  • 42.

    Ферри Дж. Э., Кивимаки М., Глава Дж., Шипли М. Дж., Вахтера Дж., Мармот М. Г.: Сравнение отсутствия по болезни с отсутствием, зарегистрированным в реестрах работодателей: данные исследования Whitehall II. Occup Environ Med. 2005, 62 (2): 74-79. 10.1136 / oem.2004.013896.

    CAS Статья PubMed PubMed Central Google ученый

  • 43.

    Fredriksson K, Toomingas A, Torgen M, Thorbjornsson CB, Kilbom A: Достоверность и надежность ретроспективно собранных данных о больничных листах, связанных с заболеваниями опорно-двигательного аппарата, собранных самостоятельно. Scand J Work Environ Health. 1998, 24 (5): 425-431. 10.5271 / sjweh.365.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • 44.

    van Poppel MNM, de Vet HC, Koes BW, Smid T, Bouter LM: Измерение отпуска по болезни: сравнение данных об отпуске по болезни, предоставленных самими пациентами, и данных из документации компании.Occup Med. 2002, 52 (8): 485-490. 10.1093 / occmed / 52.8.485.

    CAS Статья Google ученый

  • 45.

    Кристенсен Т.С.: Отсутствие по болезни и рабочая нагрузка среди датских рабочих на бойнях: анализ отсутствия на работе, рассматриваемого как совладание с трудностями. Soc Sci Med. 1991, 32 (1): 15-27. 10.1016 / 0277-9536 (91)

    -С.

    CAS Статья PubMed Google ученый

  • Что такое долгосрочный отпуск по болезни и как с ним справиться?

    Длительный отпуск по болезни — это когда работник отсутствует на рабочем месте в течение длительного периода времени из-за плохого состояния здоровья.Очевидно, что это может оказать негативное влияние как на сотрудника, так и на бизнес, и в некоторых случаях сотрудник не сможет вернуться к работе.

    Согласно правительству Великобритании, под длительной болезнью понимается любой период без работы дольше 4 недель.

    Самый важный шаг, который может предпринять любой владелец бизнеса в связи с длительным отпуском по болезни, — это на самом деле наличие политики до того, как произойдет неизбежное. Это не тот сценарий, о котором многие руководители малого бизнеса обязательно будут думать или с которым сталкивались раньше, поэтому, если вы хотите избавить себя от тонны стресса в будущем, то стоит подумать о нем сейчас.

    Как выглядит политика долгосрочного отпуска по болезни?

    Как долго вы ухаживаете за кем-то, это важный культурный сигнал для остальной части вашей компании. Вы можете попытаться поддержать человека, который не может вернуться к работе как можно дольше, или можете перерезать веревки, как только услышите, что для него настали трудные времена. Каждый из этих вариантов представляет собой совершенно разные методы управления.

    В идеале, вы должны быть настолько щедрыми и благосклонными, насколько это возможно.Подумайте о том, чтобы установить начальный период, в течение которого вы можете платить кому-то полную зарплату, затем другой, когда вы платите половину, а затем четверть. Поддерживайте поочередно, прежде чем, наконец, начните разговор, в котором четко разъясняется, что вы не можете продолжать финансировать их, если они не вернутся на работу после длительного отпуска по болезни.

    Помня об этом, не забывайте, что вы также будете платить кому-то еще, чтобы тот делал за них свою работу. Убедитесь, что вы учитываете это и учитываете бюджет.Вы, вероятно, обнаружите, что в первую очередь ваши коллеги начнут тянуться, чтобы справляться с оставшимися задачами на повседневной основе. Это признак того, что у вас хорошая и поддерживающая команда, но, к сожалению, она неустойчива. Вы не хотите рисковать выгорать щедрых и отзывчивых сотрудников. Самое позднее в среднесрочной перспективе вам понадобится замена человеку, которому требуется длительный отпуск по состоянию здоровья. За это нужно платить.

    Часто политика долгосрочного отпуска по болезни применяется точно так же во всей организации, но в небольшой компании это не всегда возможно.Если кто-то очень болен, а его родители живут за углом, и они могут переехать к ним, тем самым не беспокоясь об аренде, тогда ему может не понадобиться такой же уровень финансовой поддержки, как кому-то, кому приходится платить несколько накладных расходов. Это противоречивый подход, но следует помнить, что обеспечение гибкости политики может быть рентабельным, но справедливым способом помощи вашим сотрудникам. Подумайте о том, насколько им нужна поддержка компании, когда они заболеют, — не придерживайтесь религиозной политики, если она не имеет большого смысла, когда возникает реальный сценарий.

    Политика также может быть гибкой в ​​отношении трудового стажа. У людей разная заработная плата, поэтому универсальный подход не всегда может быть самым разумным. Кто-то относительно молодой, возможно, не сможет покрыть квартплату за половину своей зарплаты. С другой стороны, высокопоставленный сотрудник с высокой зарплатой с гораздо большей вероятностью сможет позаботиться о себе без помощи компании.

    Эмоциональная поддержка: снятие стресса, связанного с длительным отпуском по болезни

    Стоит помнить, что предоставление денег — лишь один из способов поддержать сотрудника, который долго болеет.Работа — это место, куда они ходят большую часть дней недели, и она будет играть огромную роль в их жизни, помимо финансовой важности. Подумайте о том, что им нужно, а затем посмотрите, как вы можете с этим справиться. Это может быть реальная забота или эмоциональная поддержка. Заходи и посмотри на них. Убедитесь, что вы включаете их в любые веселые дискуссии или идеи, которые возникают у вас в компании, чтобы они не чувствовали себя забытыми.

    Когда кто-то долго болеет, одной из главных причин беспокойства будет его профессиональный статус.Они будут беспокоиться о том, чтобы подвести людей. Они будут беспокоиться о потере работы. Простое сообщение им о том, что команда всегда рядом и что руководство готово поддержать их любым наиболее разумным способом, будет иметь большое значение. Держите линии общения открытыми и будьте рядом с ними. Даже если вы не можете дать твердые заверения, вы можете сделать их болезнь и / или выздоровление менее тревожными, если окажете им поддержку.

    Придумывая свою политику долгосрочного отпуска по болезни, обязательно получите настоящую аккредитованную консультацию по персоналу.Неправильный поступок может иметь действительно опасные юридические последствия. Слишком легко попасть в узкие серые зоны с юридической точки зрения. Убедитесь, что вы тесно общаетесь со специалистом по персоналу как при разработке своей политики, так и когда вы фактически проходите процесс поддержки кого-то, кто не может прийти и работать.

    Определения и объяснения терминов, используемых в расписаниях отпусков и болезней

    Определения и объяснения терминов, используемых в расписаниях отпусков и болезней

    Годы службы — это годы непрерывной работы на полную ставку.
    Часы нормального периода оплаты — это часы, которые регулярно назначаются для данной должности.
    Коэффициент начисления периода заработной платы определяется по годам непрерывной полной занятости и часам обычного периода оплаты. Фактическая сумма начисленных отпусков рассчитывается в конце каждого платежного периода. Если указанные часы периода оплаты меньше, чем часы обычного периода оплаты, указанные в графике отпусков, начисления будут распределяться пропорционально на основе сообщенных фактических часов. Если за оплачиваемый период не указано оплаченное время, отпуск за этот период не начисляется.У сотрудников будет корректировка коэффициента начисления их периода заработной платы в течение периода оплаты, в который наступают их третья (3-я) и четырнадцатая (14-я) годовщины приема на работу. Годовщина определяется датой приема на работу, которая отражает занятость с полным рабочим днем ​​и льготным статусом.
    Годовое право применяется к лицам, работающим на 12-месячных должностях. Годовое пособие будет пропорционально распределено для тех сотрудников, чей рабочий график составляет менее 12 месяцев (т.е. 11 месяцев, 10 месяцев, 9 ½ месяцев).Приблизительное пропорциональное годовое пособие рассчитывается путем умножения коэффициента начисления за обычный период оплаты труда на количество выплат за финансовый год. Планируется, что человек, работающий на должности 9 с половиной месяцев, будет получать 20,5 зарплаты за финансовый год. Человек, занятый на 10-месячной должности, должен получать 21,5 зарплаты в год.
    Фактическое количество выплат за финансовый год может варьироваться для сотрудников в первый год работы и для сотрудников, у которых изменился статус занятости в течение финансового года.
    Годовое пособие также будет затронуто, если сотрудник сообщает меньше часов обычного периода оплаты, указанного выше, или не сообщает о каком-либо оплачиваемом времени в течение периода оплаты.
    Пример пропорционального начисления: Сотрудник со стажем полной занятости менее 2 лет занимает 10-месячную должность с 75 часами обычного периода оплаты (рассчитывается как 43 недели или 21,5 оплаты за финансовый год). Этому сотруднику начисляется 2,88 часа отпуска за период оплаты, умноженное на 21,5 заработной платы, что составляет 61,92 часа отпуска.
    Максимальный размер начисления за отпуск примерно в полтора раза больше обычного годового пособия. Максимальное начисление по болезни составляет 120 дней, умноженных на нормальные часы в день. Максимальное начисление за отпуск или больничный не распределяется пропорционально для должностей с графиком менее 12 месяцев.

    Факторы, связанные с длительным отпуском по болезни у сотрудников, включенных в список больничных: систематический обзор

    Задача: Целью этого систематического обзора было выяснить, какие факторы связаны с продолжением отпуска по болезни среди работников, находящихся в отпуске по болезни не менее 6 недель.

    Методы: Систематический поиск литературы проводился в Medline, EMBASE и PsycINFO на основе комбинаций терминов MeSH и слов свободного текста. Были включены только когортные исследования рабочих, находящихся в отпуске по болезни более 6 недель на исходном уровне. Результат оценивался с точки зрения факторов, связанных с длительным отпуском по болезни. Факторы были классифицированы сначала как предрасполагающие, провоцирующие или сохраняющие факторы, а затем как индивидуальные или связанные с работой факторы.Методологическое качество оценивалось для всех исследований, а сила доказательств по каждому фактору оценивалась с использованием системы оценки уровней доказательности.

    Полученные результаты: Пять когортных исследований соответствовали всем критериям включения, и было исследовано 77 факторов. Из них было выявлено 16 различных значимых факторов, связанных с длительным отпуском по болезни, и все они были классифицированы как предрасполагающие.Доказательства были найдены для 14 индивидуальных факторов и двух факторов, связанных с работой. Уровень доказательств оказался недостаточным для всех факторов, за исключением пожилого возраста и истории болезни, которые, как было обнаружено, имеют слабые доказательства.

    Выводы: Основываясь на этом обзоре, нет достаточных доказательств того, что пожилой возраст и отсутствие в анамнезе по болезни являются факторами, связанными с длительным отпуском по болезни у сотрудников, включенных в список больничных.Недостаточно доказательств влияния других индивидуальных или производственных факторов на длительный отпуск по болезни. Нет опубликованных исследований факторов, влияющих на длительный отпуск по болезни.

    Заработная плата и правила отсутствия по болезни

    Обычно считается, что сотрудники «длительно больны», если они отсутствовали на работе в течение четырех или более недель. Четыре недели не обязательно должны быть непрерывными — периоды могут быть связаны, если они длятся не менее четырех дней с интервалом в восемь недель или меньше.

    Длительное заболевание сотрудников может дорого обойтись как с финансовой точки зрения, так и с точки зрения снижения производительности. И даже после того, как сотрудник выздоровел, он не сможет сразу полностью вернуться к работе. Ваша политика и схема оплаты могут помочь вам эффективно управлять этими факторами.

    Выплата по болезни за длительное отсутствие

    Установленная законом выплата по болезни за длительное отсутствие

    Большинство сотрудников имеют право на получение установленной законом выплаты по болезни (SSP) в размере до 28 недель в размере 95,85 фунтов стерлингов в неделю.Чтобы иметь право на участие, они должны:

    • классифицироваться как сотрудник и приступить к работе
    • зарабатывать не менее 120 фунтов стерлингов в неделю
    • соблюдать правила отсутствия в вашей компании об уведомлении вас об их отсутствии

    Это означает, что у ваших сотрудников есть Законодательное право на получение пособия по болезни на срок до 28 недель . По истечении этих 28 недель или если они никогда не имели права на SSP, сотрудники могут подать заявление на получение пособия по трудоустройству и поддержке (ESA).

    Сотрудники, находящиеся в длительном отпуске по болезни, также продолжают накапливать ежегодный отпуск и имеют право использовать его во время отсутствия по болезни.

    Политика компании в отношении оплаты труда по болезни

    Многие организации также имеют политику оплаты труда, которая расширяет установленную законом надбавку:

    • выплачивает сотрудникам полную зарплату за фиксированный период отсутствия
    • переход на SSP по истечении этого фиксированного периода более

    Политика компании в отношении выплаты больничных листов значительно различается в зависимости от сектора и платежеспособности . Крупные организации государственного сектора часто предлагают шесть месяцев полной оплаты, за которыми следует еще один период с пониженной оплатой.Небольшие компании могут не справиться с этим.

    Политика долгосрочного отсутствия по болезни

    Помимо проблем с оплатой, какие политики вы можете внедрить, чтобы помочь вам справиться с влиянием на ваш бизнес сотрудников, которые длительное время болеют?

    Оцените ситуацию

    Ваша политика должна отдавать приоритет оценке причин отсутствия и вероятной продолжительности.

    Чтобы иметь право на SSP, сотрудник должен предоставить справку врача, чтобы объяснить отсутствие на работе более семи дней — это послужит основной причиной.Вы также можете привлечь специалистов по гигиене труда для оценки ситуации сотрудника или попросить у сотрудника разрешения связаться напрямую со своим терапевтом.

    Оценка состояния здоровья сотрудника может помочь вам:

    • Оцените вероятную продолжительность отсутствия и возможную дату возвращения
    • Решите, требуется ли временная замена
    • Подготовьтесь к новым потребностям в поддержке, если у сотрудника появилась инвалидность или требуется поэтапное возвращение к работе.

    Если вы определите, что причина отсутствия не является подлинной, вы можете применить формальные дисциплинарные процедуры и процедуры управления отсутствием на этом этапе.

    Оставайтесь на связи

    Долгосрочные и серьезные проблемы со здоровьем могут неожиданно измениться , в лучшую или худшую сторону.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Какой ип: Информация об IP адресе или домене

    Виды и уровни менеджмента – 2. Виды и уровни менеджмента

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко