О Центре занятости населения

История

Государственное казенное учреждение Республики Марий Эл «Центр занятости населения Моркинского района» функционирует с 29 октября 1991 года. За это время с целью выработки оптимальной структуры служба занятости перетерпела ряд реорганизаций, менялась организационно-правовая форма, подчиненность и структура.

С самого первого дня существования служба занятости населения Моркинского района строила свою работу на фоне кризисных явлений в экономике и сопутствующих им негативных процессов на рынке труда. В связи с резким сокращением гособоронзаказа, начиная с 1992 года, нарушением производственных связей, утратой оборотных средств, вызванной высокими темпами инфляции, большинство предприятий находилось в стадии глубокого финансового экономического кризиса. В этот период численность занятых во всех отраслях экономики с 1992 года сокращалась. Следствием стали стремительный рост безработицы и увеличение социальной напряженности.

На начальном этапе политика занятости была направлена на изучение формирующего рынка труда, разработку законодательных и нормативных актов по совершенствованию трудовых отношений и социальной защиты незанятого населения, снятие напряженности на рынке труда, предупреждение резкого роста безработицы и обеспечение социальных гарантий незанятому населению.

В условиях улучшения социально-экономической ситуации основной задачей государственной политики в сфере занятости становится обеспечение эффективного функционирования рынка труда, оперативное и качественное удовлетворение потребности работодателей в рабочей силе и содействие незанятым гражданам в получении работы, наиболее соответствующей их потребностям и профессиональным возможностям.

Деятельность

Одним из главных направлений регулирования рынка труда является обеспечение равновесия между занятостью и безработицей, между рынком рабочих рук и рынком рабочих мест. В таких условиях служба занятости населения уделяла внимание проблемам материальной поддержки безработных граждан. В наиболее критические, с точки зрения социально-экономической ситуации, 1996—1999 годы доля пособий и других социальных выплат в расходной части бюджета колебалась на уровне 70 — 75%. Начиная с 2000 года в экономике наметилось оживление. В связи с этим основной особенностью политики на рынке труда является акцент на активные мероприятия содействия занятости населения: профориентацию и профобучение, временную занятость, самозанятость, социальную адаптацию безработных и т. п.

На сегодняшний день проблемой на рынке труда становится уже не количественная нехватка рабочих мест для всех желающих трудоустроиться, а качественное несоответствие между структурой вакансий и составом безработных граждан, то есть профессионально-квалификационный дисбаланс между спросом на рабочую силу и ее предложением.

С каждым годом в составе обращающихся в центр занятости населения возрастает удельный вес граждан, ранее не работающих, не имеющих профессии (специальности), желающих возобновить трудовую деятельность после длительного перерыва.

За эти годы существенные изменения произошли в источниках финансирования. До 2001 года финансирование мероприятий по содействию занятости населения и социальной защиты от безработицы осуществлялось с Государственного внебюджетного Фонда занятости населения, а с 2001 года из средств федерального бюджета.

На реализацию активных форм политики занятости населения на условиях софинансирования ежегодно выделяются средства из бюджета Республики Марий Эл, бюджета района, а также средства работодателей.

Совместные совещания с работодателями по вопросам занятости, профессиональное обучение, ярмарки вакантных рабочих мест и использование специальных программ обеспечивают конструктивный диалог между государственной службой занятости, органами местной власти и работодателями, что в конечном итоге, способствует эффективному использованию трудового потенциала жителей района.

ГКУ РМЭ «ЦЗН Моркинского района» в решении вопросов активной политики занятости населения за время своего существования достиг определенных успехов. В центр занятости населения обратилось около 30,0 тыс.человек, из них трудоустроено 11,6 тыс. незанятых граждан, переобучено 1,3 тыс.человек. Приняли участие в общественных работах 4,8 тыс.безработных граждан, на индивидуально-предпринимательскую деятельность направлено более 100 граждан.

Успех любимого дела зависит от людей, их компетентности, ответственности и индивидуальности. В центре занятости населения сложился профессиональный, работоспособный коллектив, который решает самые сложные задачи.Возглавлял центр занятости населения со дня его образования Жаров Юрий Анатольевич. С октября 2013 года директором центра является Дмитриева Эльвира Алексеевна. Работают в коллективе

12 работников, в том числе 7 работников свыше 10 лет.

Труд работников центра занятости, внесших значительный вклад в развитие и становление службы занятости, получил достойную оценку со стороны федеральных органов исполнительской власти и Республики Марий Эл:

1 человек награжден нагрудным знаком «Отличник социально-трудовой сферы» Минздравсоцразвития России;

6 человек — Почетной грамотой Минздравсоцразвития России;
3 человека — Почетной грамотой Правительства Республики Марий Эл.

Наша служба выдержала все испытания и трудности, прошла период накопления опыта и развития, утвердилась как эффективно работающая и востребованная людьми структура.

Часто задаваемые вопросы :: Занятость населения Санкт-Петербурга

При увольнении по сокращению издается соответствующий приказ, уведомляются органы Службы занятости и профсоюз, определяются лица, имеющие преимущественное право на оставления на работе, работники предупреждаются о предстоящем сокращении, работникам предлагаются имеющиеся вакантные должности, запрашивается мнение профсоюза при его наличии. В итоге оформляется расторжение трудового договора. Работнику выплачивается заработная плата, компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Рассмотрим подробнее каждый этап:

1. Приказ о сокращении численности. Если планируется сокращение штата, то работодатель должен издать приказ. Приказом о сокращении также вводится новое штатное расписание, либо в имеющееся штатное расписание вносятся соответствующие изменения. В приказе указываются сокращаемые должности, даты их увольнения и определяются должностные лица, ответственные за проведение сокращения.

2. Уведомление органов Службы занятости и первичной профсоюзной организации. Письменное уведомление в органы Службы занятости и первичную профсоюзную организацию работодатель обязан направить не позднее чем за 2 месяца, а при массовом увольнении – за 3 месяца до даты увольнения каждого конкретного работника. Критерий, по которому увольнение признается массовым, закрепляется в отраслевых или территориальных коллективных соглашениях.

3. Определение лиц, имеющих преимущественное право на оставление на работе.

При сокращении численности или штата преимущественным правом обладают работники с более высокой квалификацией или производительностью труда. При равной производительности труда и квалификации на работе оставляют такие категории граждан, которые указаны в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а именно:

• Семейные работники, имеющие двух и более иждивенцев, то есть лица, которые полностью или в большей части обеспечиваются работником. Например, несовершеннолетние дети, нетрудоспособные престарелые родители, нетрудоспособные члены семьи
• Лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком. Это могут быть как одинокие лица, так и лица, имеющие неработающих несовершеннолетних детей
• Работники, получившие в период работы данной организации трудовое увечье, либо профессиональное заболевание
• Инвалиды Великой Отечественной войны, либо боевых действий
• Работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы

Отдельными федеральными законами устанавливаются дополнительные категории работников, которые имеют преимущественное право на оставление на работе. Например, инвалиды-чернобыльцы, лица, допущенные к государственной тайне на постоянной основе. Если вы имеете преимущественное право на оставление на работе, то необходимо уведомить об этом работодателя. В данном случае работодатель не вправе сократить вас в первоочередном порядке до тех пор, пока не уволены работники с равной производительностью труда и не имеющие преимущественное право на оставление на работе.

Также существуют категории работников, которые не могут быть уволены при сокращении:

• Беременные женщины
• Женщины, имеющие ребенка в возрасте до трех лет
• Одинокие матери, воспитывающие ребенка-инвалида до 18 лет, либо малолетнего ребенка до 14 лет

Если вы относитесь к одной из указанных категорий, то вас не могут уволить, даже если сокращается полностью отдел, либо подразделение. Категории работников, имеющие преимущественное право на оставление на работе также могут предусматриваться коллективным договором.

4. Сокращаемые работники предупреждаются о предстоящем сокращении под подпись. Работодатель не позднее чем за 2 месяца до даты увольнения обязан лично предупредить вас под роспись о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Предупреждение должно быть сделано персонально и до истечения двух месяцев трудовой договор может быть расторгнут при получении от вас письменного согласия на досрочное расторжение трудового договора с выплатой компенсации пропорционально тому времени, оставшуюся до истечения срока предупреждения об увольнении. Например, если вас 1 марта предупредили о предстоящем увольнении в связи с сокращением с 1 мая, то вы вправе написать заявление об увольнении до истечения указанного срока, допустим, с 1 апреля. Тогда вам за апрель месяц должны выплатить компенсацию в виде заработной платы.

5. Сокращаемым работника должны быть предложены другие имеющиеся у работодателя вакансии. В течение всего периода проведения сокращения работодатель обязан предлагать вам, с учетом вашего состояния здоровья, имеющиеся у него вакантные должности и работы, как соответствующие вашей квалификации, так и нижестоящие должности и нижеоплачиваемую работу, которую вы можете выполнять. Работодатель обязан предлагать вам все отвечающие указанным требованиям вакансии, в том числе и в филиалах и обособленных подразделениях, имеющихся у работодателя в данной местности, то есть в данном населенном пункте, в котором по трудовому договору вы осуществляете свою работу. Вакансии, имеющиеся у работодателя в другой местности, могут вам предлагаться, если такие условия есть в трудом договоре или коллективном договоре. При этом должность, замещаемая временно отсутствующим работником, не является вакантной. В связи с чем, работодатель не обязан предлагать вам ее при сокращении. Отметим, что вакантные должности должны быть предложены не только те, которые имеются на начало периода сокращения, но и те вакантные должности, которые могут появиться на протяжении всего этого 2-месячного периода вплоть до увольнения, поскольку в течение двух месяцев кто-то может уволиться.

6. Запрос мнения профсоюза при его наличии. Если вы являетесь членом профсоюза, то при вашем сокращении, выбранный орган первичной профсоюзной организации предоставляет свое мотивированное мнение работодателю в течение 7 дней. Мнение, не представленное в указанный срок, работодателем не учитывается. При несогласии профсоюза с сокращением он течение трёх рабочих дней проводит с работодателем переговоры, которые оформляются протоколом, и по истечении 10 дней, если так и не удалось достичь согласия, то работодатель вправе принять окончательное решение о сокращении.

7. Оформление расторжения трудового договора. Расторжение оформляется приказом по унифицированной форме, и в трудовую книжку вносится запись об увольнении в связи с сокращением численности, либо штата на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Все записи, внесенные в трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются его подписью, либо подписью лица, ответственного за ведение трудовой книжки. В последний рабочий день, а день увольнения считается последним рабочим днем, вам должна быть выдана трудовая книжка или предоставлены сведения о трудовой деятельности у данного работодателя, а также справка о сумме заработка за последние 2 года, предшествующих увольнению, и справка о заработке за последние 3 месяца, предшествующих увольнению. Кроме того по письменному заявлению работника, работодатель в течение трёх дней обязан выдать работнику все документы, копии документов, заверенные связанные с работой. В последний рабочий день работнику выплачивается причитающиеся при увольнении суммы. Помимо заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, вам должно быть выплачено выходное пособие в размере средней месячной заработной платы. Также за вами сохраняется средний заработок за период трудоустройства, но не более двух месяцев за учетом выходного пособия. В исключительных случаях по решению Службы занятости вы имеете право на сохранение заработной платы за 3 месяц после увольнения при условии, что вы в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения обратились в Службу занятости и не были трудоустроены. Чтобы получить средний заработок за второй месяц после увольнения, вам необходимо обратиться с соответствующим заявлением к работодателю, предоставив паспорт, трудовую книжку, в которой отсутствует запись о вашем трудоустройстве по окончании 2 месяца со дня увольнения. Для получения среднего заработка за третий месяц к вышеперечисленным документам необходимо еще представить справку Службы занятости.

В случае если вы полагаете увольнение незаконным, вы вправе обжаловать его в судебном порядке, либо обратиться в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. Исковое заявление о признании увольнения незаконным, восстановлению на работе, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального труда, с таким иском вы вправе обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, либо трудовой книжки.

Государственное казенное учреждение службы занятости населения Свердловской области «Нижнетагильский центр занятости»

622036, г. Нижний Тагил, ул. Газетная, д.45а

Телефон: (3435)25-32-01
Факс: (3435)25-32-01
E-mail: ntagil.[email protected]
WWW: http://www.szn-ural.ru/

Режим работы:

Понедельник — пятница с 9-00 до 17-00 без перерыва.

МЫ РАБОТАЕМ В ДИСТАНЦИОННОМ РЕЖИМЕ:
Встать на учет в целях поиска работы и в качестве безработного «Работа в России»
www.trudvsem.ru
Консультации по телефонам:
(3435) 25-07-46 – по вопросам социальных выплат и оформления справок
(3435) 25-32-00 – по вопросам профобучения и профориентации
(3435) 25-59-93 – по организации временных и общественных работ
(3435) 25-35-82 – для работодателей
(3435) 25-52-84, ( 3434) 25-07-64 – по другим вопросам
адрес для письменных обращений: [email protected]

Директор Ветрова Наталья Генриховна
прием граждан по личным вопросам в четверг с 14.00 до 16.00

Филиалы:
622051, Свердловская область, г. Н.Тагил, ул. Правды 13
телефон: (3435) 33-36-00;

622915, Свердловская область, Пригородный район
село Петрокаменское, ул. Почтовая, 3
телефон: (3435) 93-03-13

ЦЕНТР ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ ГОРОДА НИЖНЕГО ТАГИЛА

Центр занятости населения города Нижнего Тагила обслуживает два муниципальных образования:

• МО «Город Нижний Тагил»,
• МО «Горноуральский городской округ».

МО «ГОРОД НИЖНИЙ ТАГИЛ»

Нижний Тагил — город в Свердловской области, относится к Горнозаводскому управленческому округу. Город занимает второе место по численности населения в Свердловской области после Екатеринбурга. Является крупным промышленным центром Урала. В составе городского округа (муниципального образования) город Нижний Тагил, помимо собственно города, находятся также 23 сельских населённых пункта. Два из них подчинены администрациям районов (посёлок Евстюниха администрации Ленинского района, посёлок Запрудный администрации Тагилстроевского района). Остальные сельские населённые пункты городского округа распределены между семью территориальными администрациями.

Основные отрасли хозяйства: горнодобывающая, черная металлургия, машиностроение и металлообработка, оборонная и химическая промышленность.

Основные промышленные предприятия города:

· АО «ЕВРАЗ НТМК»

· АО НПК «Уралвагонзавод»

· ПАО «Уралхимпласт»

· ОАО «Высокогорский горно-обогатительный комбинат»

· ООО «Нижнетагильский завод металлических конструкций»

Численность населения – 351,6 тыс. чел.(01.01.2021), экономически активного – 172,3 тыс. чел. (01.04.2021).

Уровень безработицы (конец периода): 0.92%(2015), 0.79%(2016), 0.57%(2017), 0,44% (2018), 0,41 (2019), 3,92 (2020).

МО «ГОРНОУРАЛЬСКИЙ ГОРОДСКОЙ ОКРУГ

Горноуральский городской округ — муниципальное образование в Свердловской области. Относится к Горнозаводскому управленческому округу.

Административный центр — город Нижний Тагил (в состав не входит).

Горноуральский ГО находится в границах административно-территориальной единицы Пригородный район 

Численность населения – 32.4 тыс. чел.(01.01.2021), экономически активного – 15,4 тыс. чел. (01.04.2021).

Уровень безработицы (конец периода): 1.69%(2015), 1.39%(2016), 1.19%(2017), 0.84 % (2018), 0,55 (2019), 4.48(2020).

Поиск работы

http://www.szn-ural.ru/vacancy

Не только пособия: почему центр «Моя работа» — больше, чем биржа труда

— Чем центр «Моя работа» отличается от биржи труда? В чем состоят его цели и задачи?

— В течение многих лет служба занятости ассоциировалась исключительно с выплатой пособий по безработице. Необходимо признать, что классическая служба занятости в нашем государстве ориентирована именно на поддержку человека в тот период времени, когда он временно оказался без работы.

Современная служба занятости – это в первую очередь кадровый оператор. То есть это организация, целью которой является трудоустройство. Поэтому все механизмы, которые мы сейчас используем, направлены на достижение этой цели.

Дальнейший клиентский путь человека, который обратился к нам за помощью, может пойти в разных направлениях в зависимости от того, знает ли он заранее, куда пришел, или его необходимо проконсультировать о том, какая требуется помощь. Во втором случае мы направляем посетителя к карьерному консультанту. Там осуществляется экспресс-диагностика навыков, проходит первичное интервьюирование, анкетирование, снимается запрос о том, с каким запросом человек обратился и насколько мы в состоянии ему помочь.

— Какие услуги и программы центра «Моя работа» наиболее востребованы у москвичей?

— В нашем распоряжении есть большое количество механизмов, которые мы используем, чтобы помочь человеку найти работу. Инструмент номер один – это резюме. При этом нам даже не нужно, чтобы человек сообщал всю информацию о себе – у нас есть около 13 источников для получения данных, от ПФР до ФНС. Это позволяет как рассчитать пособие, на которое может претендовать житель Москвы, так и определить для него верную карьерную стратегию.

Например, мы рекомендуем соискателям инструменты для открытия ИП или регистрации в качестве самозанятого. Причем мы не просто обсуждаем эту тему, а готовы провести их через ряд тренингов, курсов, дать возможность поработать с коучами, объясняем все плюсы и минусы той или иной правовой формы, помогаем оформить все необходимые документы и, главное, зарегистрироваться в качестве самозанятого.

Если же мы видим, что человек никогда самостоятельно не трудоустраивался, то мы помогаем ему понять механизмы устройства современного рынка труда. Например, у нас есть тренинги и консультации по работе с такими платформами, как Head Hunter.

Разумеется, мы занимаемся и подбором подходящего места работы – на сегодняшний день в службе занятости самая большая база вакансий в Москве, потому что мы работаем не только с собственными источниками, но и агрегируем данные с крупнейших платформ по поиску работы.

Еще одна важная услуга – это получение новой профессии и повышение квалификации. У нас есть огромное количество программ, рассчитанных для трех основных аудиторий. В первую очередь это те, кто официально признан безработным, и они получают образование бесплатно, плюс могут рассчитывать на стипендии. Во-вторых, это мамы с детьми до 7 лет, и в-третьих — граждане предпенсионного возраста (50+).

Я бы также отдельно выделила две спецпрограммы по трудоустройству молодежи и инвалидов.

Молодежь – это отдельная целевая группа, и ее сложность связана с отсутствием опыта работы. Мы предоставляем экспертную площадку для всех участников рынка, чтобы они начали договариваться между собой о налаживании трансфера кадров из образовательных учреждений к работодателям.

Вторая связка, в которой служба занятости является важным участником – это инвалид и работодатель. Зачастую работодатели просто не знают, где искать подобных сотрудников. Поэтому мы стали тем местом, где можно безболезненно и безбоязненно выйти на рабочую коммуникацию по подбору кандидатов с инвалидностью.

— Кто они — люди, которые обращаются в центр занятости за помощью в трудоустройстве?

— У нас есть некий усредненный портрет нашего соискателя. Это женщина около 40 лет, ранее работавшая в ритейле или сервисной индустрии, либо это офисный сотрудник – администратор, документовед, менеджер по продажам. Скорее всего, это человек, у которого есть некоторый перерыв в работе.

При этом мы сейчас много работаем над тем, чтобы все-таки в службу занятости приходило больше людей, которые традиционно в нее не обращались – это «белые воротнички» и высококвалифицированные специалисты рабочих профессий. Мы не зря позиционируемся как крупнейший кадровый оператор – главная наша задача состоит в предоставлении максимально широкого пула вакансий и сервисов, которые интересны кандидатом самого различного уровня квалификации и специализации.

Кроме того, к нам приходят прямые запросы от крупных работодателей на подбор сотрудников. Для них это тоже выгодно, ведь у нас одна из наиболее масштабных баз соискателей: на сегодняшний день только безработных, стоящих на учете, насчитывается 37 тыс.яч человек, а в общей сложности в службу занятости за год обратились более 180 тыс. человек.

Мы централизуем все процессы, связанные с информированием и логистикой, и на территории нескольких наших офисов проходят открытые отборы. В них принимают участие верифицированные кандидаты, предварительно соответствующие требованиям, и задача работодателя состоит только в том, чтобы прийти, представить свою вакансию, собрать резюме, поговорить с людьми и отобрать наиболее подходящих кандидатов.

— Каких вакансий больше всего? Изменился ли рынок труда в результате пандемии?

— Конечно, через службу занятости редко ищут топ-менеджеров. Да, бывают заявки, связанные с подбором достаточно специфических специалистов, но основной объем – это масс-маркет. Это все многообразие офисных позиций среднего уровня, инженерно-технические специальности, рядовой персонал для сферы здравоохранения, ритейл, сервисные услуги, ЖКХ и строительство.

Часто к нам обращаются компании за поиском узких специалистов, которых вообще не могут найти на рынке или на которых очень высокий спрос: например, это рабочие профессии с высоким уровнем квалификации, операторы ЧПУ, люди еще с советским образованием – инженеры и технологи.

Пандемия, безусловно, внесла свои корректировки. Если говорить про тренды, все офлайн-коммуникации теперь максимально переходят в онлайн. Поэтому в тренде все, что связано с интернет-торговлей, работой с массивами данных, обработкой данных, разработкой систем по формированию онлайн-коммуникаций, весь пул профессий, связанных с цифрой, начиная от разработки, сопровождения до реализации товаров.

В связи со строительным бумом в Москве и серьезно развивающейся инфраструктурой города, требуются люди, обеспечивающие развитие столицы: строители, работники ЖКХ, много вакансий сфере транспорта, в частности, в метро, причем самых разных (например, специалистов по сопровождению маломобильных категорий граждан). Мало кто знает, что в столичном метрополитене можно получить совершенно бесплатно услугу по сопровождению молодых мам с коляской или инвалидов.

Я бы выделила тренд на удаленную работу. «Удаленка» была закреплена законодательно, плюс сыграли свою роль пандемические ограничения, и в результате многие работодатели переводят своих сотрудников на удаленный режим — у нас в базе на данный момент есть около 20 тыс. вакансий с подобным видом занятости. И это интересным образом структурирует рынок труда, потому что появляется возможность жить в одном городе, а работать в другом.

В Курске открылся обновленный отдел городского Центра занятости населения | ГТРК «Курск» — Новости Курска и Курской области

Это первый в регионе модернизированный центр занятости. Здесь провели капитальный ремонт, фасад и офисы выполнили в едином стиле «Работа России». Обновленные залы оснащены современной техникой и новой мебелью, персонал прошел переподготовку. Первые посетители работой службы остались довольны.

— По работе пришел, вот талон, у меня заканчивается учеба, то есть я на бирже стою.

— И сейчас устраиваетесь на работу?

— Да, да.

— Насколько центр занятости помогает в этом?

— На все 100%.

Одним препятствием на пути к заветному трудоустройству у курян стало меньше — теперь обслуживание ведут по талонам, время ожидания приглашения к специалисту сократилось до 10 минут, само понятие очереди исчезло. От традиционного предоставления услуг центр перешел к комплексному подходу. Обратиться сюда теперь можно не только за поиском работы.

Марина Каспарова, и.о. начальника отделения Центра занятости населения по ЦАО Курска:

«Обращаются люди, которые хотят открыть дело или самозанятые, мы направляем их, по этому пути идем, бизнес-планы составляем, рассказываем, как это составляется, соцадаптация у нас проходит с безработными гражданами, помогаем им себя реализовать».

В регионе сегодня порядка 16 тысяч свободных вакансий, безработных примерно в 4 раза меньше.

Андрей Белостоцкий, заместитель губернатора Курской области:

«Достаточно много нужно квалифицированных рабочих мест, мы разговаривали с начальником отдела этого центра занятости, нам сказали, что в первую очередь, конечно, работодатели, заинтересованные это «Мираторг», «Грибная радуга» и АЭС».

По примеру этого центра занятости в регионе отремонтируют и оснастят еще 2, в этом году в Щиграх, а в следующем — в Железногорске.

О работе психологов центра занятости

Почему безработных граждан направляют к психологу и кто такой профконсультант-психолог Службы занятости.

Почему безработных граждан направляют к психологу и кто такой профконсультант-психолог Службы занятости.

 

          Работая профконсультантом-психологом Службы занятости, приходится слышать от граждан фразу: «Я здоров! И психолог мне не нужен!». Стоп, уважаемые. В Центре занятости специалисты не ставят диагнозы и не занимаются лечением клиентов! Поймите, психолог – не врач! С больными людьми работают психиатры в лечебных учреждениях! А психолог Центра занятости работает с проблемами ЗДОРОВЫХ ЛЮДЕЙ, оказавшихся в ситуации безработицы!
           Граждане, состоящие на учете в Службе занятости, нередко испытывают сложности в трудоустройстве и это не всегда связано с отсутствием вакансий. Кто-то растерян от потери работы, испытывает стресс и  эмоциональное напряжение; другой не уверен в себе из-за ряда неудач после прохождения собеседования; кто-то утратил способность выполнять прежнюю работу по состоянию здоровья (травма, проф.заболевание и прочее) и не знает, что теперь делать, как и какой новый профессиональный свой путь определить, а иному нужна помощь в составлении резюме. И это далеко не все причины, по которым гражданин может самостоятельно обратиться к психологу Службы занятости.
 

 

           Нередко инспектор, ведущий прием безработных граждан, рекомендует им обратиться к психологу ЦЗН. Чем это можно объяснить? Существует множество ситуаций, с которыми клиент Центра занятости может быть направлен к психологу, например:

1. Неприятие гражданином своего статуса безработного («Почему я?»).
2. Длительный период состояния безработицы.
3. Выраженная потребность в поддержке, сочувствии.
4. Неадекватная самооценка, неуверенность в собственных силах и в результативности мер, направленных на поиск работы.
5. Трудности в профессиональном самоопределении (выбор профессии) или в выборе профиля переобучения.
6. Расхождение требований к искомой работе с имеющимися возможностями (профессиональными и личностными).
7. Отсутствие персонального плана поиска работы (клиент не видит перспектив своей занятости).
8. Желание гражданина пройти профессиональное обучение, повышение квалификации.
9. Конфликтное поведение гражданина во время приема у инспектора.

         Главная цель работы профконсультанта-психолога – помочь обратившемуся (или направленному) гражданину справиться с трудностями возникшей ситуации в результате безработицы, нормализовать его эмоциональное состояние, обучить навыкам самостоятельного поиска работы и работы над собой.
           По опыту, можем сказать, что к нам, психологам, приходят, по большей части, приятные люди. Популярностью пользуется помощь в профессиональном самоопределении, изучении персональных профессиональных интересов и предпочтений с целью дальнейшего подбора наиболее приемлемых для клиентов сфер деятельности и вариантов профессионального обучения, переобучения, повышения квалификации безработных граждан. Это направление называется профориентация.
           Еще одно направление работы профконсультанта-психолога — психологическая поддержка, которая осуществляется в рамках индивидуальной консультации. Она необходима тем безработным, которые находятся в состоянии депрессии со сниженной активностью поведения, пессимистическим настроем и плохим самочувствием. Такие люди, как правило, испытывают определенные трудности в общении как с близкими людьми и знакомыми, так и с потенциальными работодателями.
            После проведения консультаций с клиентом обсуждается его конкретная жизненная ситуация, выявляются его возможности и склонности к той или иной деятельности, намечается план дальнейшего поиска работы. Это либо поиск вакансий по прежней специальности, либо получение смежной или новой профессии, либо участие на занятия курса «Клуб ищущих работу», в рамках которых проводится целенаправленная работа на расширение информационных возможностей для трудоустройства, преодоление комплексов, сложившихся в результате неудачных поисков работы, изменение стиля поиска работы, формирование умений представить работодателю свои профессиональные навыки, на приобретение навыков успешной самопрезентации, оформление портфолио, в том числе резюме, для трудоустройства. Все эти компоненты являются важными составляющими социальной адаптации — приспособления безработного гражданина к условиям социальной среды, в том числе, к требованиям рынка труда.
              Надеемся, нам удалось Вас убедить, что профконсультант-психолог — полезный специалист Службы занятости, являющийся партнером безработного гражданина в преодолении препятствий к трудоустройству, в поиске путей его профессиональной самореализации, в повышении его степени социальной адаптации к современным условиям рынка труда.
Если и в Вашей жизни возникли ситуации, требующие помощи в их разрешении, будем рады Вас видеть:

ГУ РК «Центр занятости населения города Воркуты»;
ул. Ленина, д.64-Б, каб. 23, 24
тел. 6-95-77, 7-55-28

 
 
 

Цели, виды и задачи Центра занятости населения.

Центр занятости населения является объектом социальной сферы основной целью которого является обеспечении на территории муниципального образования «Хивский район» реализации гарантированное государством право граждан на защиту от безработицы, оказание государственных услуг населению и работодателям в сфере содействия занятости, трудовой миграции.

Основными задачами Центра занятости населения являются:

— обеспечение государственных гарантий в области занятости населения;

— оказание в соответствии с законодательством о занятости населения государственных услуг в сфере содействия занятости и защиты от безработицы, трудовой миграции.

Центр занятости населения осуществляет на территории муниципального образования «Хивский район» следующие виды деятельности (функции):

— регистрирует граждан в целях содействия в поиске подходящей работы, а также регистрирует безработных граждан;

— регистрирует инвалидов в качестве безработных граждан;

— оказывает в соответствии с законодательством о занятости населения, следующие государственные услуги:

— содействие гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников;

— содействие приему на работу инвалидов в пределах установленной квоты;

— информирование о положении на рынке труда в муниципальном образовании «Хивский район»;

— организация ярмарок вакансий и учебных рабочих мест;

— организация профессиональной ориентации граждан в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства, профессионального обучения;

— психологическая поддержка, профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации безработных граждан, включая обучение в другой местности;

— осуществление социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными;

— организация проведения оплачиваемых общественных работ;

— организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время, безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы, безработных граждан в возрасте от 14 до 18 лет из числа выпускников образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, ищущих работу впервые;

— социальная адаптация безработных граждан на рынке труда;

— содействие самозанятости безработных граждан, включая оказание гражданам, признанным в установленном порядке безработными, и гражданам признанным в установленном порядке безработными и прошедшим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости, единовременной финансовой помощи при их государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя либо крестьянского (фермерского) хозяйства, а также единовременной помощи на подготовку документов для соответствующей государственной регистрации;

— содействие безработным гражданам в переезде и безработным гражданам и членам их семей в переселении в другую местность для трудоустройства по направлению центра занятости населения;

— выдача работодателям о привлечении и об использовании иностранных работников в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации;

— профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

— участвует в подготовке предложений по формированию программ, предусматривающих мероприятия по содействию занятости населения, включая программы содействия занятости граждан, находящихся под риском увольнения, а также граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;

— составляет бюджетную смету Центра занятости населения и представляет Министру труда и социального развития Республики Дагестан для утверждения;

— организует и проводит специальные мероприятия по профилированию ( распределению безработных граждан на группы в зависимости от профиля их предыдущей профессиональной деятельности, уровня образования, пола, возраста и других социально- демографических характеристик в целях оказания им наиболее эффективной помощи при содействии в трудоустройстве с учетом складывающейся ситуации на рынке труда) безработных граждан;

— обобщает практику применения законодательства о занятости населения и подготавливает предложения по совершенствованию данного законодательства;

— формирует и представляет в установленном порядке предложения по финансированию мероприятий по содействию занятости населения и социальной поддержки безработных граждан, содержанию центра занятости населения;

— обеспечивает внедрение, эксплуатацию автоматизированных информационных систем, информационно — телекоммуникационных средств;

— формирует, ведет и использует банк данных о наличии вакантных мест (должностей) и свободных учебных мест для профессионального обучения;

— подготавливает и представляет в установленные сроки формы статистической, финансовой и бухгалтерской отчетности Учредителю и Уполномоченному органу о деятельности Центра занятости населения;

— обеспечивает в пределах своей компетенции защиту сведений, составляющих государственную тайну;

— организует прием граждан, обеспечивает своевременное и полное рассмотрение обращений граждан, принимает по ним решения и направляет заявителям ответы;

— выполняет мероприятия по мобилизационной подготовке;

— осуществляет профессиональную подготовку работников Центра занятости населения, их переподготовку, повышение квалификации и стажировку;

— осуществляет в соответствии с законодательством Российской Федерации работу по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в процессе деятельности Центра занятости населения.

Американский центр занятости | does

Следующие американские центры занятости теперь открыты для оказания личных услуг только по предварительной записи (нажмите на ближайшее к вам место, чтобы записаться на прием):

Штаб-квартира AJC
AJC Берти Бэкус
AJC Reeves Center

В рамках AJC требуется использование лицевых масок. Вы также можете связаться с Американским центром занятости по телефону (202) 724-7000. Колл-центр не может назначать личные встречи.

Мы предлагаем широкий спектр онлайн-услуг и семинаров, которые помогут вам управлять своими ресурсами и восстановить силы для повторного присоединения к рабочей силе:

Создан для жителей округа Колумбия в памяти
Наши опытные фасилитаторы персонала проводят виртуальные семинары, чтобы улучшить ваши навыки и держать вас в курсе последних новостей и технологий.

Семинары предоставят:
• Простое участие в классе с использованием программного обеспечения ADOBE Connect, платформы видеоконференцсвязи.
• Важная информация о том, как оставаться на связи во время кризиса COVID-19.
• Инструкции по навигации по сетям DC, платформе занятости округа и месту, где жители могут искать работу и получать доступ к информации о рынке труда.

Выбрать мастерскую

	Познакомьтесь с вашим американским центром занятости (AJC Orientation)
	Разговор, который дает работу (навыки собеседования)
	Как заполнить заявление о приеме на работу с помощью Indeed.com
	Как заполнить заявление о приеме на работу с помощью DCNETWORKS.ORG
	Резюме и сопроводительные письма
	Мастерская по управлению капиталом
	Кредитная мастерская
	Семинар финансового фонда
	Вы приняты! Как сохранить свою работу Мастерская
	Практикум по эффективным методам поиска работы
	Рабочие среды

Инструкции для участников семинаров Американского центра занятости:

Программа округа Колумбия по вопросам повторного трудоустройства и оценки соответствия критериям (RESEA) финансируется из 1 093 344 долларов.30 грант Министерства труда США.

Программа округа Колумбия для перемещенных рабочих (WIOA) финансируется за счет гранта в размере 10 070 193 долларов США от Министерства труда США.

Программа для взрослых округа Колумбия (WIOA) финансируется за счет гранта в размере 4 211 055 долларов США от Министерства труда США.

Молодежная программа округа Колумбия (WIOA) финансируется за счет гранта в размере 4 638 230 долларов США от Министерства труда США.

Программа службы занятости округа Колумбия (Вагнер-Пейзер) финансируется из 1 931 319 долларов.00 грант Министерства труда США.

Программа государственных грантов округа Колумбия «Работа для ветеранов» (JVSC) финансируется за счет гранта в размере 485 780 долларов США от Министерства труда США.

Программа информационных грантов округа Колумбия для сотрудников финансируется за счет гранта в размере 291923 долларов США от Министерства труда США.

Программа грантов округа Колумбия для перемещенных рабочих (COVID) финансируется за счет гранта в размере 1 245 969,00 долларов США от Министерства труда США.

центров занятости — доброжелательность центрального и прибрежного штата Вирджиния

Расположение центров занятости

Помощь при подаче заявления теперь доступна в центрах занятости Goodwill только по предварительной записи.Получите помощь в приеме на работу, узнайте о должности и встретитесь с руководителем должности.

Свяжитесь с [email protected] или позвоните по телефону 804.745.6300 и попросите перевод в Talent Acquisition.

Услуги центра занятости ограничиваются подачей заявки на вакансию гудвилла только в настоящее время.

Для обеспечения здоровья и безопасности всех посетителей и сотрудников в здании всегда должны быть маски. Подайте заявку в любое время онлайн на goodwillvirginia.org / about / working-at-goodwill /

Открыт:

Вторник, Среда, Четверг

11:00 — 15:00

Они делают отличную работу. Их навыки — это именно то, что мне нужно, и они являются активом для моей компании.

— Хелен Холмс (владелец ресторана г-жи Гирли, нанимает сотрудников, прошедших обучение в Goodwill)

Часто задаваемые вопросы

Что такое общественный центр занятости?

Общественные центры занятости Goodwill’s предоставляют соискателям инструменты, необходимые им для трудоустройства.Goodwill управляет четырьмя такими центрами в центральной и прибрежной Вирджинии, в каждом из которых работает команда профессионалов, задача которых — помочь вам найти работу.

Наши сотрудники CEC готовы помочь ищущим работу от начала до конца.

Услуги включают:

• Подготовка резюме и собеседования
• Помощь в онлайн-заявках
• Вакансии
• Мероприятия для работодателей и ярмарки вакансий
• Навыки планирования карьеры и управления карьерой
• Аттестация профессионального уровня
• Финансовое образование

В дополнение к перечисленным выше услугам мы предлагаем учебные программы для людей, готовых поднять свои навыки на новый уровень.

Как быстро я могу устроиться на работу?

Когда вы придете в один из общественных центров занятости Goodwill, наши сотрудники будут работать с вами, чтобы оценить ваши навыки, интересы и ваше место в процессе поиска работы, а также определить лучшие шаги для начала вашей карьеры.

Предоставляется ли транспорт или присмотр за детьми?

Общественные центры занятости Goodwill’s удобно расположены вдоль маршрутов общественного транспорта (Ричмонд, Нортсайд, Петербург и Хэмптон).Мы не предоставляем прямой транспорт для соискателей. Кроме того, Goodwill не обеспечивает присмотр за детьми в наших ЦИК. Если уход за детьми и транспортировка мешают вам при поиске работы, мы можем предоставить вам ресурсы для удовлетворения этих потребностей.

Центр Карьеры | Университет Стоуни-Брук,

Мы провели пять живых сессий 8 сентября, когда участники со всего кампуса поделились своей карьерой. советы для наших предстоящих виртуальных ярмарок вакансий и стажировок 💼 Ознакомьтесь с советами из этих специалистов, доступных в нашем профиле: — Вице-президент по студенческим делам и Декан студентов Рик Гатто — декан бизнес-колледжа Мануэль Лондон — младший Декан по учебной программе Элизабет Тереза ​​Ньюман, Колледж искусств и наук — исследования Профессор Кристи Комунале, бухгалтерский учет, Колледж бизнеса — Стивен Скиена, профессор информатики, Колледж инженерии и прикладных наук Подробнее на ССЫЛКА НА НАШЕ БИО и не забудьте зарегистрироваться на Handshake для участия в наших виртуальных ярмарках❗

Мы провели пять живых сессий 8 сентября, когда участники со всего кампуса поделились своей карьерой. советы для наших предстоящих виртуальных ярмарок вакансий и стажировок 💼 Ознакомьтесь с советами из этих специалистов, доступных в нашем профиле: — Вице-президент по студенческим делам и Декан студентов Рик Гатто — декан бизнес-колледжа Мануэль Лондон — младший Декан по учебной программе Элизабет Тереза ​​Ньюман, Колледж искусств и наук — исследования Профессор Кристи Комунале, бухгалтерский учет, Колледж бизнеса — Стивен Скиена, профессор информатики, Колледж инженерии и прикладных наук Подробнее на ССЫЛКА НА НАШЕ БИО и не забудьте зарегистрироваться на Handshake для участия в наших виртуальных ярмарках❗

Центр занятости студентов | Университет Болдуина Уоллеса

Возможности трудоустройства студентов

Вакансии студентов Университета Болдуина Уоллеса открыты для всех студентов очного отделения бакалавриата как с правом работы на федеральном уровне, так и без него.Приоритетный прием на работу предоставляется студентам, имеющим право на учебу на федеральном уровне, в течение первых четырех недель учебного года.

Должности студентов публикуются в Handshake, и новые студенты будут иметь учетные записи в Handshake в начале августа.

Студенты, ищущие работу на территории кампуса, должны заполнить все новые формы найма и заработной платы до до начала работы в кампусе.

В Центре занятости студентов необходимо заполнить следующие формы:

1. Федеральная налоговая форма W-4.
2. Налоговая форма штата Огайо IT-4.
3. Федеральная форма I-9: Эта форма потребует от вас принести оригиналов удостоверений личности (ксерокопии и фотографии не принимаются). Наиболее часто используемые формы удостоверения личности:
   1. Паспорт США ИЛИ
   2. Удостоверение личности с фотографией И Карточка социального обеспечения ИЛИ
   3. Удостоверение личности с фотографией И свидетельство о рождении (Полный список приемлемых документов здесь)
4. Форма прямого депозита (вам понадобится ваш банковский счет и маршрутные номера).

После того, как предложение о работе было принято, студент может записаться на прием, чтобы заполнить формы занятости здесь.

Студенты Право на трудоустройство

Учеба на федеральном уровне по трудоустройству — это финансируемая программа по Разделу IV. Таким образом, цель программы состоит в том, чтобы предоставить возможности неполной занятости студентам бакалавриата, которые продемонстрировали финансовые потребности, чтобы помочь им в получении высшего образования. Кроме того, трудоустройство студентов может дать возможность научиться управлять временем и деньгами, развивать и совершенствовать навыки готовности к карьере и преследовать будущие карьерные интересы.

квитанции W-2 и квитанции о заработной плате

Студенческие сотрудники получают доступ к формам W-2 и квитанциям о выплате заработной платы онлайн на сайте ADP iPay

Центры занятости по соседству | pittsburghpa.gov

Brashear Associates

Brashear Associates, Inc

730 E Warrington Avenue Pittsburgh, PA 15211 212 Brownsville Road, Питтсбург, Пенсильвания, 15210

Уоррингтон-авеню Пн, ср, пт: с 9:00 до 17:00 Вт: 9:00 — 14:00 Четверг: 9:00 — 14:00 Сб и вс: закрыто Brownsville Road Пн, ср: с 9:00 до 17:00 Вт, чт: 9:00 — 14:00 Пт: Выходной / п>

Уоррингтон-авеню Зак Вольпе Brownsville Road Ребекка Рейфман

Уоррингтон-авеню (412) 390-3588 Brownsville Road 412-620-8234

Warrington Avenue zvolpe @ brashearassociation.org Brownsville Road rreifman @ brashearassociation

Библиотека Карнеги в Питтсбурге

Библиотека Карнеги в Питтсбурге

4400 Forbes Avenue Pittsburgh, PA 15213

вс 12:00 — 17:00 Пн, вт, ср, чт: 10:00 — 20:00 Пт и Сб: 10:00 — 17:30

Уэсли Робертс

(412) 622-3133

robertsw @ carnegielibrary.org

Центр занятости района Истсайд

Центр занятости района Истсайд

5321 Penn Avenue Pittsburgh, PA 15224

пн — пт: 9:00 — 21:00 Сб и вс: — 12:00 — 18:00

Эмбер Эппс

(412) 362-8580

[email protected]

Центр карьеры Американского университета | Американский университет, Вашингтон, округ Колумбия

Смогу ли я встретиться с консультантом по вопросам карьеры, чтобы узнать о возможностях моей карьеры?

Да, можно! Центр карьеры перевел все свои услуги , включая консультации по вопросам карьеры, образовательные программы и мероприятия по набору персонала, на онлайн-платформы в марте 2020 года.Проверьте операционные обновления выше для получения последней информации.

Смогу ли я найти работу на неполный рабочий день в университетском городке или за его пределами?

Есть рабочие места, и мы здесь, чтобы помочь вам найти их и подать заявку на них. Изучите веб-сайт Student Jobs AU, уделяя особое внимание часто задаваемым вопросам, чтобы определить, какие юридические документы вам необходимо будет предоставить при приеме на работу. Вакансии в кампусе публикуются на странице вакансий для студентов отдела кадров AU. Периодически проверяйте эту страницу на наличие новых вакансий.

Вы можете назначить встречу с консультантом по вопросам карьеры, чтобы подготовить материалы для вашего заявления. Все поступающие первокурсники получат доступ к нашей платформе управления карьерой Handshake в середине июля. Вы можете использовать рукопожатие, чтобы назначить встречи для карьерного консультирования и найти профессиональные возможности за пределами университетского городка.

Как будут выглядеть стажировки — будут ли они доступны?

Многие работодатели перевели стажировки в онлайн-формат или используют гибридные модели с возможностью дистанционного и личного присутствия.Некоторые работодатели проявляют творческий подход и предлагают различные модели накопления опыта, такие как микротехнические стажировки, краткосрочный опыт, который позволяет вам работать над одним или двумя целевыми проектами. Списки стажировок рукопожатия — отличное место для начала поиска и уточнения у консультанта по вопросам карьеры, если вам нужны дополнительные рекомендации.

Изменился ли процесс регистрации кредита на стажировку?

Процесс получения разрешения на стажировку не изменился. Учащийся должен связаться со своим научным руководителем, чтобы узнать о конкретном процессе для своей школы.Если студенту была предложена стажировка и он хотел бы получить академический зачет, ему следует попросить своего научного консультанта просмотреть описание работы стажировки, чтобы узнать, возможен ли зачет. Их консультант будет работать с ними над заполнением необходимой информации в регистрационной форме на стажировку.

Смогу ли я развивать профессиональные контакты?

Работодатели и выпускники стремятся связаться со студентами AU, чтобы предоставить информацию, советы и возможности, связанные с карьерой.С этого лета у вас будет множество возможностей для развития вашей профессиональной сети в Австралии. Виртуальные индивидуальные консультации, панели, сетевые мероприятия, беседы с выпускниками и ярмарки вакансий предоставят множество возможностей для установления связей. Если вы еще этого не сделали, не забудьте зарегистрироваться на Alumnifire, сетевой платформе, которая позволяет студентам и выпускникам AU легко связываться друг с другом. Поговорите с консультантом по вопросам карьеры о развитии своего профиля в LinkedIn и воспользуйтесь преимуществами этой мощной платформы в полной мере.

Будут ли продолжаться присуждения заслуг (национальные стипендии), и могу ли я подать заявку на них?

Да. Конкурсные на национальном уровне стипендиальные программы будут продолжать присуждаться в наступающем учебном году. Те, кто финансирует обучение за границей или когортные программы, могут скорректировать свои даты или преобразовать свои программы в онлайн-формат, если пандемия продолжает влиять на поездки. Office of Merit Awards будет продолжать повышать осведомленность о возможностях получения стипендий посредством информационных сессий, семинаров и индивидуальных консультаций.Групповые занятия и индивидуальные консультации будут предлагаться виртуально, пока мы не сможем возобновить личные услуги. Большинство наград требуют, чтобы на момент подачи заявки вы были студентом второго курса колледжа.

Центр занятости | Отдел кадров

Инструкции по подаче онлайн-заявки

1. Все новые кандидаты должны будут создать учетную запись, указав имя, фамилию, почтовый индекс и адрес электронной почты. Персональный идентификационный номер (PIN) будет выдан новым заявителям после создания записи заявителя.Эта информация потребуется для входа в систему, чтобы подать заявку на будущие возможности трудоустройства или обновить свой профиль кандидата.
2. Предполагается, что процесс подачи заявки займет около 30 минут.
3. У вас могут попросить следующую конкретную информацию для заполнения заявки. Имейте в наличии для справки следующие предметы:
   • • Тип сертификации, уровень, описание; месяц и год выпуска, месяц и год истечения срока, если применимо
     • Посещаемые колледжи / университеты, дата окончания, полученная степень и основной предмет
     • Куда / С даты преподавания, стаж преподавания и не преподавательской деятельности, название организации, имя научного руководителя и номер контактного телефона
     • Достижения, отличия и обучение, которое вы прошли
     • Три (3) профессиональных справочника, включая имя, должность, организацию, рабочий телефон, домашний телефон и адрес электронной почты, если таковой имеется. Пожалуйста, обратите внимание, что рекомендательная анкета будет отправлена ​​каждому профессиональному консультанту после подачи вашей заявки на адрес электронной почты, указанный для справки
4. Некоторые поля отмечены красной звездочкой (*). Эти поля обязательны для заполнения. Вы не сможете продолжить рассмотрение заявки до тех пор, пока эти поля не будут заполнены.
5. Если вы находитесь в процессе получения сертификата, вы можете ввести предполагаемую дату завершения в поле «Дата выдачи» и оставить поле «Срок действия» пустым.Убедитесь, что вы сделали правильный выбор в разделах «Область сертификации» и «Тип сертификации».
6. Рекомендуется распечатать копию вашего заявления для ваших записей.
7. После того, как вы отправите заявку, вверху страницы отобразится сообщение «Ваша заявка отправлена». Это указывает на то, что заявка заполнена и видна нанимающим органам.
8. Если вы указали действующий адрес электронной почты, на этот адрес будет отправлено письмо с подтверждением получения вашего заявления.
9. Round Rock ISD следует практике управления на местах. Руководители и другие должностные лица несут ответственность за прием на работу в пределах своей области полномочий. База данных онлайн-приложений с информацией о заявителях доступна всем нанимающим лицам; тем не менее, руководители могут также использовать контакты ярмарки вакансий, письма о заинтересованности, рекомендации сотрудников и т. д. в качестве инструментов найма.
10. Запишите дату закрытия объявления о вакансии. Вы не сможете обновлять свое приложение после закрытия публикации.Однако вы можете получить доступ к своему профилю кандидата, снова войдя на страницу «Возможности трудоустройства» как вернувшийся кандидат. В профиле кандидата вы можете обновить некоторые части своего приложения, не отправляя новое приложение, включая общую информацию, историю работы, ссылки и другие специальные поля. Вы также можете загрузить новое вложение.
11. Если вы хотите подать заявку на дополнительные должности, вы можете войти в систему как вернувшийся пользователь и подать заявку на каждую должность, на которую вы имеете право занимать.При каждой подаче заявки обновляйте любую новую или недавно измененную информацию.

Проверка биографических данных и криминального прошлого

В соответствии с законодательством штата, Round Rock ISD может получить любую информацию о судимости, относящуюся к заявителю.