Что нужно знать при устройстве на работу?

Я студент. Хочу устроиться на работу. Как мне правильно все оформить, чтобы потом не возникло проблем с получением зарплаты и чтобы меня не обманули?

{loadposition BannerOnTop-trud}

Чтобы вас не обманули и выплатили деньги, которые вы заработаете за лето, вам необходимо устроиться официально.
Главное: работодатель при приеме на работу должен заключить с вами трудовой договор, один экземпляр которого остается у работодателя, второй, выдается вам на руки. Заключить такой договор могут с теми, кто уже достиг возраста 16 лет.

• § Ст. 63 Трудового кодекса РФ

На основании заключенного трудового договора издается приказ о приеме на работу. С приказом работодатель обязан ознакомить вас под роспись. Если вам еще не исполнилось 18 лет, то вас должны направить на обязательный предварительный медицинский осмотр, чтобы определить, не навредит ли предлагаемый труд вашему здоровью.

• § Ст. 69 Трудового кодекса РФ

Если вы ни разу не работали, то работодатель обязан завести вам трудовую книжку и оформить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Если же трудовая у вас уже есть, то работодатель делает в ней соответствующую запись.
Как только все эти документы будут оформлены, можете не беспокоиться вы оформлены официально.

Также есть вариант подработать по договору гражданско-правового характера (договору оказания услуг, договору подряда, авторскому договору и т.п.). Особенность такого договора заключается в том, что вы не будете считаться работником организации. А значит, не сможете рассчитывать на оплату больничного, не будете иметь права на ежегодный оплачиваемый отпуск. Трудовая книжка в этом случае не оформляется и запись в нее не вносится. Но если такой договор будет подписан двумя сторонами, то он также будет считаться официальным документом, и с вами обязаны будут рассчитаться за проделанную работу.

Все вышесказанное актуально для всех, кто хочет устроиться, а в дальнейшем работать без проблем.

Десять главных ошибок при устройстве на работу

Ошибка 1. Лень
Главная ошибка, как это ни забавно, банальное нежелание ходить на собеседования. Я неоднократно видел людей, которые «ищут работу» месяцами и ходят при этом на собеседования даже не каждую неделю.

Это, конечно же, не поиск работы, а только имитация поиска.

Простая арифметика. Во многих приличных местах просматривают 10-20-30 человек на одно место. Следовательно, чтобы гарантировано устроиться, нужно пройти около ста собеседований. Повезёт — меньше. Не повезёт — больше.

При темпе одно-два собеседования в неделю — это год. При темпе три собеседования в день — это один месяц.

Поэтому день ищущего работу должен выглядеть так. Проснулся, посмотрел свежие вакансии. Разослал штук 20-50 резюме, забил собеседованиями завтрашний день. Поехал на сегодняшние собеседования.

Повторю ещё раз: нежелание плотно искать работу — это ошибка номер один, с большим отрывом от остальных. Если Вы не готовы посетить несколько десятков собеседований, лучше заранее смиритесь с тем, что Вам придётся в итоге согласиться на посредственный вариант.

Ошибка 2. Придирчивость к фирме
Многие, листая газету, начинают отбирать «жирок». «Это не подойдёт, написано от 15 тыр, а мне надо 25». «Это не подойдёт, сказано упаковщик, а мне надо старший упаковщик». Ну и так далее.

Корень этой «придирчивости» лежит в естественном нежелании ездить на собеседования. Ну, в самом деле, почему бы не сэкономить время и не вычеркнуть заочно фирму, которая может не подойти?

Ответ прост. Это тот случай, когда лучше рискнуть и прокатиться «наугад», чем сидеть дома и смотреть телевизор. Будьте уверены — если Вы понравитесь работодателю, он найдёт способ предложить Вам интересные условия.

В конце концов, даже если выяснится, что предлагаемые условия Вас не устраивают, Вы получите ценный опыт прохождения ещё одного собеседования.

Ошибка 3. Придирчивость к себе
Зеркальное отражение второй ошибки — излишняя придирчивость к себе. Ну, например, написано, что нужен опыт от трёх лет, а у Вас опыт год. Что, сразу переходить к следующей вакансии?

Конечно, нет! Требования к соискателям, которые указываются в вакансии — это, практически всегда, не более чем пожелания. По той простой причине, что если человек соответствует длинному перечню требований кадровика, он, скорее всего, будет претендовать на более высокую зарплату.

Поэтому, если Вас устраивает предлагаемая должность и зарплата, имеет смысл отправить резюме и позвонить проверить, получили ли его.

Ошибка 4. Опоздания
Значительная часть кадровиков (включая меня) сразу отказывает соискателям, опоздавшим на 15 минут. Уж очень много потом будет геморроя, если выяснится, что взятый на работу сотрудник — патологический опоздун.

Опоздунов готовы, морщась, терпеть только на полуфрилансерских или низкооплачиваемых должностях, типа курьеров или распространителей косметики.

Поэтому, приходя на собеседования невовремя, Вы чуть ли не в разы понижаете скорость своего устройства на работу.

Ошибка 5. Нытьё
Никто не любит нытиков. Если Вы начнёте беседу с нытья в стиле «никто не хочет брать на работу людей за 50», будьте уверены, откажут Вам и в этом месте.

Ну, нытики выглядят жалко, тогда как работодателю нужен боец в команду, а не инвалид. Кроме того, многие кадровики справедливо опасаются, что нытики будут портить атмосферу в коллективе и халтурить. В самом деле: какой работы можно ожидать от человека, который своим положением недоволен?

На всякий случай, расшифрую более подробно, чего не надо делать. Вот Вы пришли на собеседование. Работодатель спрашивает, «как добрались».

Не надо рассказывать про мерзкую погоду и ужасные пробки. Скажите просто: «хорошо добрался». Или: «без приключений». Или: «отлично добрался, погода сказочная. Как у Пушкина: мороз и солнце».

Ошибка 6. Предыдущее место работы
Чего не нужно рассказывать про предыдущее место работы? Не нужно рассказывать, какие все там были сволочи и как они Вас мучали. Ни в коем случае не надо рассказывать о конфликтах, скандалах, драках и судах.

Так как работодатель, расспрашивая Вас о прошлой работе, хочет понять, как Вы будете работать у него. Хочет понять, будете ли Вы создавать проблемы, и насколько легко Вы вольётесь в коллектив. Хочет понять, не будут ли ему потом звонить клиенты, жалуясь на Ваше хамство.

И если, например, сисадмин рассказывает, как его кинули, а он в отместку стёр базу данных за три года — ну, Вы понимаете. Такого сотрудника на работу не возьмут — страшно.

В общем, если хотите произвести благоприятное впечатление, забудьте про негатив. Скандалисты не нужны никому. Рассказывайте о бывшем работодателе и бывших коллегах как о покойниках — или хорошо, или ничего.

Да, ещё. На всякий случай, история из жизни.

Пришёл ко мне на собеседование один товарищ, 59 лет. Расспрашиваю его, где он работает. Выясняется, что работает он в одной конторе два раза в неделю, по вторникам и пятницам. Ну а тогда как раз вторник был.

Задаю контрольный вопрос — как он с работы отпросился. А мне кандидат заявляет, что его там контролируют слабо, работает он один, и уйти на два-три часа спокойно может. Работодатель, дескать, лох и ничего не узнает.

Как полагаете, принял я этого человека на работу?

Ошибка 7. Неправильное резюме
Мне страшно сейчас даже подумать о тех тысячах работников, которых я не пригласил на собеседование или на работу по той простой причине, что не смог до них дозвониться.

У кого-то вообще не был указан на резюме номер мобильника, кто-то не ответил на мой звонок. Кто-то ответил, пообещал перезвонить через 15 минут и не перезвонил. А у кого-то кончились деньги на трубе.

Поэтому весьма важно, чтобы на Вашем резюме на видном месте непременно должен быть указан номер мобильника. Работающего мобильника.

Оформление резюме тоже важно. Но наверное, мне нет смысла в деталях на нём останавливаться: наберите в Гугле «как составить резюме», Вам объяснят. Да, ещё важный момент. Часто после краткой телефонной беседы кадровик просит: «Пришлите резюме по факсу».

Это не значит, что кадровик над Вами издевается. Это не значит, что Вам только что отказали. Это значит, что резюме нужно прислать по факсу. Обычное разумное требование.

У Вас нет факса? Ну, найдите где-нибудь. Заезжайте в обед в гости к знакомому с факсом и отправляйте факсы от него. Ваши шансы найти хорошую работу возрастут.

Ошибка 8. Неверная мотивация
Знаете, что такое мотивация? Мотивация, в понимании кадровика, это та движущая сила, которая будет заставлять Вас работать. И хороший кадровик непременно проверит, есть ли эта мотивация у Вас.

Если Вы говорите, что Вам нужны деньги, чтобы платить за съёмную квартиру и за еду — отлично. Деньги нужны всем, это близко и понятно.

Если же Вы говорите, что просто «хотите развиваться» или, скажем «любите работать с людьми» — это Вам минус. Потому что сегодня, допустим, Вы развиваться хотите, а завтра у Вас появились другие интересы — и прощай работа.

Проще говоря, Вы должны убедить работодателя, что работа Вам действительно нужна, и Вы не забьёте на неё, когда работать Вам надоест.

Ошибка 9. Долгие раздумья
Вот Вы пришли на собеседование. Поговорили. Вроде как, всё нормально, и Вы устраиваете работодателя, и Вас он устраивает. Сколько времени у Вас есть, чтобы дать решиться: подходит Вам эта работа или нет?

По-хорошему, решаться нужно сразу. Или прямо во время собеседования, или, на крайний случай, утром следующего рабочего дня.

Расскажу почему. Вот Вы сидите на собеседовании, весь такой из себя ангел. Как полагаете, будет кадровик видеть Вас через полчаса насквозь, как открытую книгу? Очевидно, нет. Чтобы примерно понять, что из себя человек представляет как работник, нужно с ним хотя бы одну-две недели вместе отработать.

Так и с работой. Чтобы понять, что из себя представляет фирма, нужно отработать в ней как минимум несколько дней. Поэтому думать долго — совершенно бессмысленно. Думая долго Вы и рискуете опоздать, и зарабатываете репутацию человека, который сам не знает, чего хочет.

Ошибка 10. Загибание пальцев
Некоторые, придя на собеседование, начинают перечислять свои многочисленные навыки и рассказывать, какие крупные суммы они привыкли получать в виде зарплаты. Это зачастую совсем не радует работодателя.

Вот представьте себе: к Вам на вакансию кладовщика устраивается человек тридцати пяти лет от роду, с двумя высшими образованиями, со свободным немецким и французским языком и строчками в резюме типа «исполнительный директор» и «руководитель департамента». Возьмёте его на работу?

Я бы не стал. Потому что этот человек, очевидно, может претендовать на более высокооплачиваемую должность. Значит ко мне он хочет устроиться временно, на пару месяцев, пока не найдёт другой вариант. Либо, возможно, у него есть какие-то скрытые дефекты, типа пристрастия к спиртному или привычки опаздывать на полдня.

Ошибка 11. Отказ от тестов
Работодатель часто просит что-нибудь сделать. Заполнить анкету, пройти письменный тест. Выполнить ещё какое-нибудь простое задание на 10 минут.

Если работник задание выполняет — молча, спокойно и аккуратно — это ему плюс. Если работник начинает возмущаться, типа «чего анкета такая длинная» или «а вот на этот вопрос нельзя ответить однозначно» — это ему минус.

Особенно это относится к тестам. Будьте уверены, если кадровик дал Вам тест, это важно. Решение относительно Вас будет приниматься на основе результатов теста. И если Вы этот тест не пройдёте, это будет очень серьёзная причина, чтобы отказать Вам в приёме.

9 фраз, которые не стоит говорить на собеседовании — Work.ua

Приятно получить приглашение на собеседование, но помните, что это лишь один из этапов. Работодатель может пригласить на интервью множество кандидатов. Очень важно не совершать ошибок, которые отбросят вас в конец очереди.

Вот 9 фраз, которые помешают получить работу.

1. Какие бонусы вы предлагаете?

Спрашивайте о преимуществах и льготах, которые вы получите, только после приема на работу. Или дождитесь пока работодатель сам о них расскажет. Например, если вы устраиваетесь в магазин одежды, не спрашивайте получите ли вы скидку на товары и какую.

2. Чем занимается ваша компания?

Как ни странно, HR-менеджеры слышат этот вопрос очень часто. Перед тем, как идти на собеседование, постарайтесь узнать о компании как можно больше, подумайте, что конкретно вы можете ей предложить, как сотрудник.

3. Мой бывший начальник был настоящим %$#*!

Жалобы на предыдущую работу покажут вас с очень плохой стороны. Даже если это правда, вы будете выглядеть человеком, который постоянно недоволен и на все жалуется. С такими работать никто не любит. Лучше поговорить о проблемах, с которыми вы столкнулись по работе и, с которыми успешно справились.

4. Мне нравится ваша прическа

Не говорите интервьюеру комплименты о его внешнем виде — это неуместно и будет выглядеть странно. Комплименты — это хорошо, но они должны быть направлены в сторону профессиональной деятельности. Например, можете похвалить какой-то недавний успех компании.

5. Радикулит меня просто убивает!

Никогда не жалуйтесь на состояние здоровья. Был случай, что кандидат жаловался на головную боль, потому что вчера очень хорошо погулял. Стоит ли говорить, что работу он не получил.

6. Меня уволили с предыдущей работы

Никогда не стоит врать на собеседовании, но есть и другие способы сказать, что с прошлой работы вы были уволены. «У нас были разные взгляды с начальством на то, как должен работать наш отдел, и я понял, что больше пользы принесу другой компании — например, вашей». Сосредоточьте внимание на опыте, который вы получили и, который пригодится на новой должности.

7. Мне просто нужна работа, любая работа

Это на самом деле может быть так, но отчаяние никого не привлекает. Работодатель хочет знать, что вам нужна именно эта работа и, что вы на нее подходите.

8. Я не знаю

Не говорите этого даже, если действительно не знаете ответа на вопрос интервьюера. Попробуйте сказать: «Я уточню и дам вам знать позже». Если это сложный гипотетический вопрос типа «Сколько нужно футбольных мячей, чтобы заполнить эту комнату?» — ответ должен показывать ход ваших мыслей. Размышляйте вслух: «Сперва нужно посчитать площадь комнаты, затем вычесть площадь мебели…». И так далее.

9. Мой самый большой недостаток в том, что я слишком усердно работаю

Любой HR-менеджер прекрасно знает эту фразу. И знает, что это ложь. Как же ответить на вопрос о вашем самом большом недостатке? Выберите что-то не связанное напрямую с должностью, на которую вы претендуете. Можно сказать: «Я чувствую себя неловко, когда выступаю перед публикой. Но на прошлой работе я специально часто практиковался, и этой проблемы уже практически нет».

---

---

Чтобы оставить комментарий, нужно войти.

Что учесть при устройстве на работу в крупную компанию

Репутацию работодателя

Холдинги и корпорации крайне привлекательны для трудоустройства. Однако в начале карьерного трека необходимо правильно выбрать работодателя. Кому-то не подойдете вы, а кто-то не понравится вам. У одних «гигантов» завышенные требования, у вторых – своеобразные условия труда, у третьих – что-то еще. Как не ошибиться и сделать правильный выбор?

При поиске оптимального варианта следует обратить внимание на положение заинтересовавшей вас компании на рынке, на ее развитие и темпы роста. Важно оценить ее перспективы и свои возможности в ней.

Разыскивая идеальное место работы, не стоит ориентироваться исключительно на отзывы в интернете. Они могут не отражать мнение большинства благонадежных, успешных и реально добросовестных сотрудников и клиентов, ведь одни компании накручивают позитивные оценки, а другие пытаются с помощью подставных личностей очернить конкурентов.

Интересуясь опытом и перспективой работы в компании, необходимо учитывать мнение реально работающих в настоящий момент сотрудников. Поверьте, оно может радикально отличаться от того, что вы видите в интернете.

Факт успешной работы и развития в крупной компании нескольких десятков тысяч человек куда красноречивее говорит о ее привлекательности, чем меньшее (в сравнении с ними) количество отзывов на разного рода интернет-ресурсах.

Собрать информацию о работе крупного предприятия можно из публикаций в СМИ. Они позволяют оценить масштаб компании, ее финансовые показатели, истории успеха сотрудников и так далее. Кроме того, если есть такая возможность, стоит обратиться к знакомым, успешно работающим в конкретной бизнес-структуре – так вы получите информацию из первых рук.

Для иллюстрации рассмотрим сеть магазинов низких фиксированных цен Fix Price, которую я представляю. Она основана в 2007 году и на сегодняшний день является ярким примером успешной крупной компании.

Fix Price открыла больше 4500 магазинов, которые функционируют более чем в тысяче городов на территории России и стран ближнего зарубежья. Об успешном развитии сети можно судить по многочисленным публикациям и телепередачам в СМИ. Изучив их, легко представить, какие карьерные перспективы открываются здесь для персонала различной специализации.

 

Требования к кандидатам

При принятии решения о трудоустройстве важны не только масштабы организации – не лишним будет также проверить открытые вакансии компании, требования к кандидатам и длительность испытательного срока.

В первую очередь, стоит посмотреть, какие позиции, на которые вы могли бы претендовать, есть на сайте самой компании. Также вакансии практически всех крупных предприятий можно найти на специализированных сайтах по поиску работы, где каждая организация имеет свою страницу.

В любой крупной компании обычно очень много вакансий, которые делятся по функциональным сферам (областям деятельности) и территориальному местонахождению.

Вернемся к примеру Fix Price. В разделе «Работа у нас» на сайте компании вакансии разделяются на работу в магазинах, логистических центрах, центральном офисе (специалисты, работники IT, менеджмент, руководители).

Таким образом, соискатель может устроиться на работу в магазинах и на складах по всей России. Также есть возможность получить должность в центральном офисе – для этого необязательно находиться в Москве, так как мы практикуем прием на дистанционную работу, особенно для таких позиций, как работники ИТ.

Ищите себе подходящую работу, ориентируясь на свои навыки. Не следует отчаиваться, если вы специалист без опыта или специального образования. В крупной компании найдется работа для любого уровня знаний. Иногда вы можете просто отослать свое резюме на электронный адрес компании, и менеджеры по персоналу сами предложат подходящее вам место.

 

Карьерные перспективы

На что ориентироваться при поиске работы? Только на уровень зарплаты, который вы видите в объявлении о найме? Конечно же, нет!

Многие розничные компании указывают диапазон заработка от нижнего уровня и до верхнего. Стоит поинтересоваться, при каких условиях вы будете получать максимальную зарплату. Зачастую она выплачивается за «вахтовый метод», то есть работу неделями или месяцами без выходных или с одним выходным.

Понятно, что в таких случаях в объявлении пишут не уровень месячной зарплаты, а заработок в 1,5 или два раза превышающий норму. В других случаях максимальная зарплата выплачивается при выполнении плана, но не факт, что он будет выполняться.

Норма рабочего времени составляет 40 часов в неделю (или около 165 часов в месяц), и зарплата именно за это время отображает реальное соотношение трудозатрат и заработка. Если вы рассчитываете на долгосрочное сотрудничество и карьерный рост, стоит обратить внимание на карьерные перспективы, которые раскрывают многие крупные компании.

Внешнее развитие компании, ее стремления, амбиции и позиция – это верные помощники при принятии решения о сотрудничестве. Тут смогут помочь социальные сети, где все чаще крупные организации заводят свои аккаунты. Если организация следит за своей репутацией, то информация о работе в ней будет ясна и открыта обществу.

 

Систему тестирования и оценки кандидата

Конечно, многое сказать о компании может отбор кандидата на собеседовании. Любой руководитель всегда выдвинет ряд личностных и профессиональных требований, что абсолютно логично, ведь если компания набирает постоянный штат и ее интересуют долгосрочные перспективы, то руководство должно быть уверено в намерениях соискателя.

Чтобы попасть на некоторые позиции, нужно продемонстрировать свои навыки – для этого у работодателя есть система тестирования и оценки. Не нужно сильно опасаться подобного рода тестов, но стоит поинтересоваться порядком оценки кандидата перед собеседованием, чтобы быть настроенным на прохождение заданий.

Менеджеры по персоналу обязательно расскажут вам о наличии системы тестирования и дадут пояснения к требованиям, изложенным в вакансии.

Не стоит расстраиваться, если вы не совсем соответствуете заданным условиям: не все изложенные в вакансии требования обязательны. Пробуйте – и у вас получится!

Сотруднику должны объяснить его права и обязанности, чтобы он имел четкое представление размера своего денежного вознаграждения за выполненную работу и имел перспективы морально-личностного роста в компании.

Иными словами, работник должен понимать, к чему он может стремиться и чего сможет достичь. Должны быть видны перспективы карьерного роста. В крупных компаниях сильный кадровый резерв и пути достижения этого резерва должны быть максимально прозрачными.

 

Персональные возможности

От развития коллектива напрямую зависит развитие сотрудника, а, следовательно, стабильность, положение на рынке и перспективы роста. Персонал компании проходит постоянное обучение с корпоративными и сторонними тренерами, каждый сотрудник по мере развития своих способностей получает возможность занять соответствующую должность.

Также есть возможность прохождения специализированных курсов, часто выходящих за рамки базового функционала сотрудников и позволяющих освоить иные смежные навыки – будь то логистика, IT-технологии или что-то ещё.

Обратите внимание, что именно в крупных компаниях вы имеете возможность ознакомиться с самыми современными технологиями, бизнес-процессами, оборудованием, программным обеспечением, получить опыт участия в исключительных и инновационных проектах. Все крупные компании, в том числе торговые, сейчас занимаются информатизацией, автоматизацей и совершенствованием технологий.

Отдельно стоит отметить разнообразные неформальные программы для сотрудников – совместные поездки, занятия спортом, корпоративы, группы по интересам и прочее. Нематериальные ценности порой сильнее формируют и сплачивают сильный коллектив, нежели материальные. Если компания ставит их развитие в перспективу долгосрочных целей и философии, то на такого работодателя определённо стоит обратить внимание.

 

Как получить максимум

Огромный штат, многоуровневая иерархия, программы переобучения и повышения квалификации, командировки в интересные места, открытие новых филиалов, куда отправляют перспективных сотрудников, – все это создает благоприятный фон для карьеры. Кроме того, сам факт принадлежности к «гиганту» дает бонусы в дальнейшем трудоустройстве или получении повышенного оклада.

Впрочем, здесь большая компания – это огромный мир с большим штатом. Чем больше организация, тем сложнее ее внутреннее строение. Для успешной карьеры нужно не затеряться среди тысяч других сотрудников, продемонстрировать профессиональные успехи, позволяющие начальству оценить ваши навыки, опыт и компетенции.

Какие советы можно дать желающим построить карьеру в большой компании?

• Будьте целеустремленными

Помните, что к успеху приходит тот, кто стремится быть успешным. У любой крупной компании есть конкретные планы работы и показатели эффективности для ее сотрудников.

Стремитесь быть лидером в достижениях, чтобы на вас равнялись коллеги. Порой от вас будет требоваться самоотдача и способность жертвовать личными интересами ради карьеры, однако начальство по достоинству оценит такое поведение.

• Добейтесь лояльности руководства и хороших отношений с коллективом

Успех в этих вопросах будет способствовать эффективности вашего труда и гармоничному развитию коллектива. Кроме того, это является еще одним поводом для руководства держать вас на особом счету. Значительным фактором здесь является умение найти общий язык с руководителем.

Дело далеко не в том, чтобы во всем угождать начальникам (многие из которых не приветствуют такой подход). Важно выстроить гармоничные отношения, которые позволят успешно взаимодействовать с руководством, понимать его потребности и учитывать нюансы вашей работы.

• Помните, что от особенностей компании будут зависеть условия вашего труда

Стоит заранее иметь это в виду и быть готовым к неожиданностям. Например, компаниям, находящимся в процессе расширения и открытия новых офисов, требуются управленцы, готовые к переменам, участию в удаленных проектах, работе с новыми площадками.

Для тех, кто устраивается работать в международные структуры наверняка понадобится знание иностранных языков, порой даже нескольких.

• Прокачивайте личные навыки

Проходите курсы и тренинги по повышению эффективности, получайте дополнительное образование и приобретайте навыки, смежные вашей профессии.

Главное помнить, что вы сами являетесь кузнецом своего счастья и карьеры. Продвижение по карьерной лестнице напрямую зависит от вашего упорства, усидчивости и целеустремленности, а работа в большой компании сильно поможет вам на пути профессионального развития. 

Фото на обложке: Fotoluminate LLC/shutterstock.com

10 вопросов, которые нужно задать себе при устройстве на работу

1. Что от меня ждут?

Иногда люди так рады возможности получить работу, что забывают спросить самое важное. Например: «Когда я должен выйти на новую работу?» или «Что именно я буду делать первые несколько недель?». Не стесняйтесь и подробно расспросите работодателя обо всех нюансах ваших будущих обязанностей.

2. Я доволен зарплатой?

О зарплате редко говорят в первую очередь, а зря. Это один из самых решающих факторов. Обсудите размер зарплаты раньше, чем вас заманят в компанию печеньками и перспективами. И подумайте сами, устраивает ли вас такая компенсация в ближайшие три года.

3. А социальный пакет меня устраивает?

ДМС, оплата мобильной связи, служебное жильё и транспорт, абонемент в тренажёрный зал, бесплатные обеды, частный детский сад — это дополнительная поддержка от работодателя. Вам это важно? Узнайте, предоставляет ли компания соцпакет, какой именно, и есть ли возможность расширить его со временем или повышением в должности.

4. Мне нравится культура компании?

Конечно, на интервью вам расскажут только лучшее. Но вы всегда можете пройтись по офису, заглянуть на кухню, посмотреть, как работают ваши будущие коллеги. Они похожи на усталых роботов? Есть ли в офисе зона отдыха? Случаются ли переработки? В идеале задать эти вопросы кому-то из бывших или настоящих сотрудников компании, куда вы собираетесь устраиваться. Или почитайте отзывы о работодателе на специальных сайтах — например, orabote.top, otrude.net, pravda-sotrudnikov.ru и других.

5. Меня устраивает компания в целом?

Вы мечтаете работать в крупной международной компании? Или наоборот, в маленькой уютной фирме? А может, хотите расти вместе со стартапом? Постарайтесь разобраться в своих желаниях, чтобы чувствовать себя точно на своём месте.

6. Комфортно ли мне с будущим боссом?

Всего за один разговор нельзя понять точно, какой у руководителя характер. Но постарайтесь разглядеть принципиально важные вещи. Насколько ваш будущий босс общительный и импульсивный, склонен ли к компромиссам, как мотивирует сотрудников, как отзывается о компании и коллегах, какие профессиональные и человеческие ценности разделяет.

7. Я продвигаюсь по карьерной лестнице?

Подумайте о своей карьерной лестнице. Каждый переход на новую работу должен быть ступенькой вверх. Отбросьте эмоции и подумайте о предлагаемой должности как о строчке в резюме. Она не должна вызывать вопросов.

8. В компании есть возможности для профессионального роста?

Спросите у интервьюера, как можно расти внутри компании. Это может быть и вертикальный, и горизонтальный рост. Чтобы вас не заподозрили в необоснованных амбициях, объясните, почему это важно для вас и вашей карьеры.

9. Я готов к такому рабочему графику?

Скорее всего, вы привыкли к определённому времени работы, например с 9 до 18 часов. Что, если на новом месте вам предложат график с 11 до 20 часов? Получится ли у вас совмещать такую работу со своими привычками и личной жизнью? Лучше узнать заранее. Кроме того, выясните, придётся ли вам перерабатывать — и если да, то как часто.

10. Я внимательно прочитал договор?

Трудовые договоры часто воспринимаются как формальная бумажка, которую можно подписать не глядя. Но это не так. В договоре содержится самая важная информация: права и обязанности ваши и работодателя, условия труда и рабочее время, зарплата, премии и льготы, право на отпуск, конфиденциальность. Помните, что никакие устные договорённости не имеют юридической силы.

По материалам entrepreneur.com

10 советов по заполнению заявления о приеме на работу для прохождения собеседования

1. Поиск работы
2. 10 советов по заполнению заявления о приеме на работу для прохождения собеседования

Авторы редакции Indeed

11 февраля 2021 г. важный шаг в процессе найма. Ваше заявление показывает ваш интерес к работе и информирует работодателя о ваших соответствующих навыках и опыте. Знание того, как правильно заполнить заявление о приеме на работу, может существенно повлиять на ваши шансы на получение приглашения на собеседование. В этой статье мы рассмотрим некоторые шаги и предложения о том, как успешно заполнить и подать заявление о приеме на работу.

Как заполнить заявление о приеме на работу

Подача заявления о приеме на работу часто является первым контактом с потенциальным работодателем, поэтому вам лучше произвести хорошее впечатление. Знание того, что писать и что ищет менеджер по найму, поможет вам подать заявление, которое приведет вас к собеседованию. Есть несколько важных шагов, которые вы должны выполнить при заполнении заявления о приеме на работу.Вам следует:

1. Прочесть заявление о приеме на работу

Ознакомление с заявлением о приеме на работу может показаться очевидным шагом, но люди часто пропускают его. Даже если вы просмотрели описание вакансии перед тем, как подать заявку, все равно стоит вернуться и прочитать его еще пару раз, чтобы убедиться, что вы не упустили ни одной детали. Работодатели обычно получают сотни заявлений на вакансию. Один из наиболее распространенных методов, которые они будут использовать для сужения пула кандидатов, — исключить всех, кто, по их мнению, не читал описание работы или требования.

Многие работодатели также используют так называемую систему отслеживания кандидатов (ATS). Это автоматизированная система, которую можно настроить таким образом, чтобы она отклоняла заявки, в которых отсутствует информация или не указаны правильные ключевые слова. Даже если вы не сможете полностью предсказать, что ищет ATS, вы все равно можете продвинуть свое приложение в системе, убедившись, что включили правильную информацию.

2. Используйте профессиональное имя и адрес электронной почты

В заявлении о приеме на работу требуется профессиональный адрес электронной почты.Некоторые работодатели могут дисквалифицировать кандидата за непрофессиональное электронное письмо, даже если остальная часть их резюме показывает, что он идеально подходит для этой работы.

Если вам нужно создать профессиональный адрес электронной почты, вы можете использовать бесплатную службу электронной почты для создания учетной записи электронной почты, которую вы будете использовать специально для своей профессиональной жизни. Используйте свое имя и фамилию или вариант и используйте его во всех своих заявлениях о приеме на работу. Никогда не помешает отделить рабочее общение от личного.Во время поиска работы может быть идеальное время для этого.

3. Следуйте инструкциям

Иногда поле требует полного абзаца, пары предложений или просто «да» или «нет». Есть также поля, которые требуют, чтобы вы потратили некоторое время, отвечая на подробные вопросы. Независимо от того, что требуют конкретные вопросы, убедитесь, что вы отвечаете на них правильно. Прочтите вопрос пару раз, чтобы убедиться, что вы все поняли, и потратьте некоторое время на то, чтобы сформулировать исчерпывающий ответ.

Есть работодатели, которые задают самые разные вопросы, в том числе о характере, поведении и гипотетических вопросах. Если вы хотите повысить свои шансы на успех, вам необходимо эффективно и точно отвечать на эти вопросы. Не во всех приложениях есть вопросы с длинными ответами, но строго следовать инструкциям никогда не помешает. Внимательность при заполнении информации демонстрирует работодателю, что вы достойный кандидат и вложили средства в процесс найма.

4.Адаптируйте сопроводительное письмо к вакансии

Такие условия, как ярмарки вакансий, требуют, чтобы вы неоднократно предоставляли одни и те же документы нескольким компаниям. Однако, если вы подаете заявку на конкретную работу лично или через Интернет, вам нужно будет адаптировать свое сопроводительное письмо и резюме в соответствии с заявкой. Прежде чем писать или редактировать сопроводительное письмо, просмотрите описание вакансии и обратите внимание на то, какого сотрудника они ищут. В описании работы есть информация, которая включает в себя необходимое образование, тип личности, соответствующий должности, и набор навыков, которыми они хотели бы обладать кандидату.

Воспользуйтесь информацией в описании вакансии и напишите сопроводительное письмо, которое представит вас как идеального кандидата. Держите свои предложения краткими, но эффективными. Включите столько релевантной информации, сколько вы можете эффективно уместить в абзацах страницы. Если работодателю понравится то, что он прочитает, он воспользуется процессом собеседования, чтобы узнать больше о целях или навыках, которые вы упомянули в сопроводительном письме.

Подробнее: 7 мощных способов начать сопроводительное письмо (с примерами)

5.Включите в свое резюме ключевые слова

Просмотрите описание и найдите слова, которые выглядят так, как будто они относятся к качествам, навыкам или опыту, которые нужны компании. Тактично используйте их в своем резюме и сопроводительном письме. С ними не нужно быть деспотичным; достаточно нескольких тонких ссылок.

Убедитесь, что вы включили ключевые слова, которые изображают вас способным выполнять требования работы. Например, если работа имеет какие-либо технические характеристики, выделите свои практические навыки, соответствующие степени или академические курсы.Если работа требует от вас регулярного взаимодействия с клиентами или коллегами, упомяните о своих навыках межличностного общения и общения.

6. Проверьте свои ответы на наличие ошибок

Орфографические и грамматические ошибки показывают работодателю, что вы недостаточно заботились о том, чтобы потратить время на корректуру, или что вы не умеете общаться в письменной форме. Для большинства вакансий требуются базовые коммуникативные навыки, поэтому если вы не приложите усилий для подачи резюме без орфографических ошибок, использования правильных местоимений и соблюдения других правил грамматики, это может снизить ваши шансы на получение работы.

Не торопитесь при заполнении заявки. Если вы не уверены, насколько хорошо вы справились с исправлением ошибок, попросите кого-нибудь просмотреть ваше приложение и внести исправления, если они найдут что-то не так. Безошибочное приложение, по крайней мере, будет просмотрено с гораздо большей вероятностью, чем приложение, полное ошибок, которых легко избежать.

7. Отслеживайте свои заявки при подаче заявок на несколько вакансий

Не забывайте тщательно отслеживать все свои онлайн-профили вакансий, чтобы знать, куда вы подавали заявки и на какие должности вы подавали заявки. Сохраните электронную таблицу или список названий компаний и должностей, на которые вы подали заявку, чтобы создать краткий справочник.

Иногда вы можете обнаружить, что подходите для нескольких должностей в одной компании, и вы можете подать заявку на несколько должностей. Чего вы не хотите делать, так это создавать профиль для каждой работы, на которую вы претендуете. Если в системе приложений есть «корзина покупок» для списков вакансий, на которые вы имеете право, поместите их в корзину для одной учетной записи. Тогда будет легче отслеживать, на что вы подали заявку, если вам звонят о нескольких ролях от разных людей.Всегда полезно точно знать, о чем говорит человек, когда звонит по поводу интервью.

8. Приведите в порядок свои профили в социальных сетях

В современную эпоху работодатели часто просматривают ваши профили в социальных сетях. Они хотят знать что-то о человеке, которого нанимают, и считают, что Facebook и другие сайты социальных сетей являются хорошими источниками информации. Просмотрите свои профили и подумайте об удалении всего нежелательного. Это означает удаление сообщений или комментариев, которые могут плохо отражаться на вас или которые не отражают ваш текущий уровень зрелости.Всегда полезно знать и контролировать свой имидж в Интернете.

По-прежнему рекомендуется создать профиль в социальной сети на свое имя и поделиться некоторой личной информацией, даже если вы не используете ее часто. Знание и умение работать с социальными сетями сегодня является важным навыком на рынке труда, и работодатели могут проверять ваши личные аккаунты, чтобы оценить вашу компетентность.

Связано: 10 советов, которые помогут вам общаться как профессионал

9. Загрузите свое резюме

Может показаться нелогичным отправлять резюме после того, как вы ввели всю информацию, содержащуюся в нем, в поля приложения.Однако система отслеживания кандидатов обычно не собирает предоставленную вами информацию в печатный документ, и работодатель может захотеть получить бумажную копию вашего резюме для справки. Менеджеру по найму также легко хранить резюме в файле на случай, если он решит связаться с вами по поводу вакансии позже.

Убедитесь, что имя вашего файла резюме лаконично и эффективно. Укажите свое имя и фамилию и ключевое слово «резюме» для удобства поиска.

Подробнее: 139 глаголов действия, которые сделают ваше резюме заметным

10.Просмотрите перед отправкой

Несмотря на то, что вы, возможно, уже проверили заявку на наличие ошибок и удостоверились, что следовали инструкциям, вам необходимо окончательно просмотреть свои записи, прежде чем нажимать кнопку отправки. Помните: после отправки вы не можете вносить какие-либо изменения. Как только вы убедитесь, что сделали все возможное, нажмите кнопку «Отправить», а остальное оставьте команде по найму.

Если вы хотите получить должность, соответствующую вашему опыту, образованию и набору навыков, вам нужно подавать заявки широко и часто.При этом обычно все приложения начинают выглядеть одинаково. Если можете, попросите кого-нибудь еще проверить ваше резюме и сопроводительное письмо для каждого приложения. Вторая пара глаз может иметь большое значение. Вы всегда увеличиваете свои шансы найти работу, когда сосредотачиваетесь на том, чтобы изображать себя внимательным к деталям и способным.

Следуя этим советам, вы сможете более эффективно заполнить заявление о приеме на работу. Если вы представите свои навыки позитивно и точно, хорошо расскажете о своем соответствующем опыте и проверите всю свою информацию, вы покажете себя более подходящим кандидатом на любую должность.Воспользуйтесь этими советами и другими ресурсами Indeed, чтобы увеличить свои шансы получить желаемую работу.

Как подать заявку? — Текущие студенты

При приеме на работу вас могут попросить заполнить анкету. Большинство работодателей используют форматы онлайн-заявок для заявлений о приеме на работу (например, электронная почта, PDF и базы данных онлайн-приложений).

Электронная почта

Ваша заявка состоит из вашего резюме, сопроводительного письма и любых других необходимых документов, которые должны быть отправлены в виде приложений к вводному электронному письму.

Формы

Вас могут попросить загрузить форму заявки, например, документ Microsoft Word или PDF. Затем вы заполняете необходимую информацию и загружаете ее вместе со своим резюме и любыми другими необходимыми документами.

Онлайн-заявки

В некоторых компаниях есть онлайн-процесс подачи заявок, в котором используется база данных. Это фиксирует ваши ответы на вопросы о ваших соответствующих навыках и опыте. Вас также могут попросить загрузить свое резюме и другие подтверждающие документы.

Перед началом работы

• Прочтите и следуйте всем инструкциям.
• По возможности просмотрите все вопросы, прежде чем начать.
• Убедитесь, что у вас есть все необходимые документы и они в правильном формате.
• Убедитесь, что у вас достаточно времени для заполнения заявки.

Заполнение формы

• На сайте часто есть ссылка «Подать заявку». Возможно, вам придется зарегистрировать имя пользователя и пароль. Убедитесь, что вы помните свои данные для входа, чтобы вы могли вернуться к своему приложению.
• Введите свои ответы в свой собственный документ и перенесите информацию в форму или базу данных. Это позволяет вам проверять правописание ваших ответов и защищает от потери информации в случае сбоя компьютера или веб-сайта.
• Строго соблюдайте ограничения по количеству слов или символов в своих ответах.
• Используйте в своих ответах слова, подобные тем, которые использует работодатель. Часто программы распознавания слов используются для экранирования приложений.
• Распечатайте копию своего заявления.Перечитайте его и попросите кого-нибудь, кто разбирается в заявлениях о приеме на работу, дать вам отзыв.
• Сохраните копию каждой формы заявки. Когда дело доходит до этапа собеседования, вам нужно точно помнить, что вы сказали работодателю.
• Перед подачей заявки убедитесь, что вы приложили все соответствующие приложения (резюме, сопроводительное письмо, заявление о критериях отбора).
• После отправки заявки вы обычно получаете автоматическое подтверждение.

Ответы на вопросы

• Ответы на все вопросы. Если вопрос неактуален, напишите «не применимо», а не оставляйте это поле пустым.
• Никогда не пишите «см. резюме» — это выставляет вас ленивым и незаинтересованным в должности.
• Ответьте на любые дополнительные вопросы, которые дадут вам возможность объяснить, насколько ваши интересы, способности и карьерные цели соответствуют требованиям организации.
• Приведите соответствующие примеры, подтверждающие ваши ответы на вопросы.Это особенно важно при ответах на поведенческие вопросы. См. примеры вопросов для собеседования при приеме на работу.
• Вас также могут попросить пройти онлайн-психометрический тест. Обычно у вас будет только один шанс пройти тест, поэтому убедитесь, что вы расслаблены и готовы, прежде чем начать.

Семинары

Работа в IRSC — Государственный колледж Индиан-Ривер

Кто получает мое заявление о приеме на работу?

Когда вы подаете дополнительное заявление в IRSC, отдел кадров направляет его в соответствующий учебный отдел (отделения) на основе интересующей дисциплины (дисциплин) в заявке IRSC на сертификацию, а также в форме данных дополнительных преподавателей.

Какие стенограммы мне нужно предоставить и когда их заказывать?

Фотокопии стенограмм должны быть получены вместе с заявкой дополнительного заявителя. Если заявитель выбран для сертификации, он или она должны будут иметь официальные стенограммы, направленные в IRSC.Чтобы считаться «официальными», эти стенограммы должны быть получены отделом кадров непосредственно от посещаемого учреждения. Стенограммы, предоставленные заявителем в запечатанном конверте, не считаются официальными. Официальные стенограммы требуются в соответствии с Южной ассоциацией колледжей. и школы (SACS) для выдачи сертификата преподавателя IRSC.

Если вы хотите ускорить сертификацию IRSC, у вас есть возможность запросить отправку официальных выписок из вашего учебного заведения. учреждений в IRSC, как только ваша заявка будет подана.

Я подал заявление о приеме на работу на дополнительную должность.Почему у меня не было любой ответ?

После обработки вашего заявления отделом кадров оно пересылается в учебный отдел(ы) по указанной дисциплине(ам). Приложения пересматривается с точки зрения текущих и прогнозируемых потребностей.

У меня уже есть государственный сертификат преподавателя.Нужно ли мне делать больше?

Все преподаватели IRSC, работающие полный или неполный рабочий день, должны пройти процесс сертификации преподавателей IRSC, чтобы преподавать в IRSC. Государственная сертификация преподавателя, используемая в K – 12. арена не применима на уровне колледжа.

Я подал заявку на размещение вспомогательной должности, но когда я связался с отделении, мне сказали, что вакансий нет.

Дополнительные дисциплины, размещенные на нашем веб-сайте, перечислены с постоянной необходимостью, чтобы для создания дополнительного пула кандидатов, и может быть или не быть текущей вакансии в любой момент времени. Департамент рассматривает заявки и связывается с заявителями интервью, когда есть необходимость в классе.

Я никогда не преподавал, но хотел бы преподавать.

Буду ли я считаться дополнением без предыдущий опыт преподавания?

Предыдущий опыт преподавания приветствуется, но не является обязательным требованием для некоторых наших должностей. Ссылаться к описаниям должностей, чтобы ознакомиться с квалификацией, навыками и требованиями по интересующей(им) дисциплине(ам).Некоторые учебные области, которые требуют один год предшествующего проверенного опыта преподавания являются подготовительными к колледжу областями развития Институт образования и подготовки к образованию (EPI).

Что вы подразумеваете под «получением сертификата» для преподавания в IRSC? Как это происходит?

«Получение сертификата» для преподавания в IRSC означает, что вы представили все необходимые документации и выполнили все требования, установленные Южной ассоциацией колледжей и школ (SACS) для преподавания определенной дисциплины. Пошаговый контрольный список доступен, чтобы помочь вам в этом процессе на странице сертификации этого веб-сайта.

5 вещей, которые вам обязательно нужно знать о компании, чтобы получить работу

Будем реалистами — всего знать невозможно. Так что же на самом деле имеет значение?

Возможно, вам хорошо знакома эта ситуация или вы сталкиваетесь с ней впервые: вам позвонили и пригласили на собеседование (ура!), но теперь пришло время собраться и изучить компанию.Очень быстро вы понимаете, как много информации существует. Итак, на какой наиболее ценной информации вам следует сосредоточиться?

Несмотря на то, что важно знать факты о компании — дату создания, кто руководит каким отделом, какие продукты или услуги они предлагают, — гораздо важнее сообщить интервьюерам, что вы не только провели исследование, но и подумали об этом. информацию таким образом, чтобы показать, как ваши навыки повлияют на компанию.

Сосредоточьтесь на понимании этих пяти тем, и вы обязательно произведете впечатление на менеджера по найму.

Поймите, как вы повлияете на доход

На самом деле не имеет значения, какова будет ваша роль в компании. В любой ситуации знание того, как ваша работа повлияет на прибыль компании, является самой важной подготовительной работой, которую кандидат может выполнить перед собеседованием. Начните с изучения информации, которая имеет значение для вашей потенциальной позиции.

«Будьте очень, очень хорошо осведомлены о продуктах или услугах компании, чтобы вы могли сформулировать свою потенциальную работу с точки зрения того, как вы будете взаимодействовать с источником дохода компании», — говорит Линда Шпигель, основатель Rising Star Resumes, карьерный коучинг и возобновить обслуживание в Форест-Хиллз, Нью-Йорк.Например, если вы подаете заявку в компанию, которая гордится тем, что соблюдает сжатые сроки, объясните своему интервьюеру, что ваши отличные навыки управления временем могут помочь повысить производительность.

Понимание задач компании

Итак, вы в основном знаете, чем занимается компания, и имеете представление о том, как ваша работа повлияет на ее цели. Но если вы сможете понять основные проблемы компании — возможно, просматривая страницы компании в социальных сетях, сообщения в блогах и заявление о миссии — вы будете выделяться в глазах интервьюеров как вдумчивый, подготовленный и критически мыслящий человек.

«Расскажите об их проблемах и объясните, как вы хотели бы внести свой вклад в то, чтобы они превратили их в возможности», — говорит Джордан Брэдли, руководитель отдела цифрового маркетинга High Speed ​​Training, поставщика услуг онлайн-обучения, расположенного в Лидсе, Англия. Если компания переживает всплеск роста и изо всех сил пытается быстро заполнить вакансии, дайте понять интервьюеру, что вы тот человек, который приходит на работу с засученными рукавами и готов приступить к работе.

Понимание конкурентов компании

Вам не обязательно иметь полное представление о рынке, но если вы сможете понять, кто является основными конкурентами компании, вы сможете контекстуализировать свой разговор с интервьюерами и произвести на них впечатление. Задавание вопросов о положении компании на рынке по отношению к конкурирующим брендам демонстрирует заинтересованность и готовность.

Синтия Конг, старший менеджер по связям с общественностью в OfficeTeam, временной административной кадровой фирме в Менло-Парке, Калифорния, предлагает спросить: «Как я понимаю, у вас появился новый конкурент, компания ABC.Как, по вашему мнению, это повлияет на бизнес?»

Поймите своих интервьюеров

Интервьюеры обычно изучают своих кандидатов в социальных сетях, прежде чем они придут на собеседование. Вы должны сделать то же самое и изучить людей, с которыми вы будете говорить. Просмотрите их профили в LinkedIn и аккаунты в Twitter, чтобы понять, кто они и чего достигли.

Добавление лица к имени также может помочь успокоить любые нервы.«Знайте, что им нравится, и ведите разговор соответствующим образом», — рекомендует Скотт Айзенберг, генеральный директор и основатель Swap The Biz, компании, занимающейся сетевыми мероприятиями в Нью-Йорке.

Понять должностную инструкцию

Это может показаться элементарным, но основная часть любого собеседования — это разговор о том, что вы будете делать для компании; интервьюеры любят спрашивать кандидатов о ролях и обязанностях, которые они будут иметь в качестве сотрудника.

«Вы должны хорошо разбираться в должностных инструкциях, четко продумывать каждую обязанность и быть в состоянии показать, насколько вы подготовлены для их выполнения», — говорит Микеле Мави, директор по внутреннему подбору персонала и разработке контента в Atrium Staffing, нью-йоркская фирма по поиску талантов.«Но когда вы находитесь в комнате, вам нужно делать то, что актеры делают на сцене — доверять сценарию в вас и просто реагировать естественно в данный момент».

Невозможно знать о компании все — и это нормально. Ваш интервьюер не ожидает, что вы будете знать каждую деталь. Ключ в том, чтобы приложить усилия, чтобы понять эти ключевые области, а затем быть самим собой.

Узнайте, чего вы не знаете

По мере продвижения по карьерной лестнице вам необходимо знать многое: от отраслевых тенденций до массовых наймов и меняющегося характера востребованных вакансий.Не могли бы вы помочь в отслеживании всего этого? Присоединяйтесь к монстру сегодня. Как участник, вы будете получать советы по карьере и поиску работы, отправленные прямо на ваш почтовый ящик. Это быстрый и простой способ держать руку на пульсе постоянно меняющейся рабочей силы. Чем больше вы знаете, тем лучше вы можете позиционировать себя для роста и успеха.

9 вещей, о которых следует помнить, когда вы подаете заявку на работу в Интернете

Времена ручного поиска работы давно прошли. В сегодняшние цифровые времена рекрутеры размещают свои требования на порталах вакансий или на сайтах профессиональных сетей, таких как LinkedIn, и заинтересованным кандидатам нужно просто нажать «подать заявку» со стандартным резюме и сопроводительным письмом. Но ждать! Все не так просто.

Идеальное заявление о приеме на работу имеет решающее значение для создания впечатляющего «первого впечатления» в глазах менеджеров по найму. Большинство рекрутеров в наши дни используют систему отслеживания кандидатов, которая требует от кандидатов заполнения онлайн-заявки. Вы должны тщательно заполнить это онлайн-заявление о приеме на работу, указав все правильные и соответствующие данные. Но у этого приложения есть «до» и «после».

Давайте взглянем на контрольный список, который вам нужно отметить, когда вы подаете заявку на работу через Интернет.

1. Внимательно изучите описание работы

Не спешите откликаться на вакансию онлайн, как только обнаружите, что ваша квалификация соответствует требованиям компании. Внимательно просмотрите описание работы (JD), чтобы понять, являетесь ли вы подходящим кандидатом, соответствуют ли ваши существующие навыки этой роли и, наконец, соответствуют ли ваши долгосрочные карьерные цели целям организации. Если JD с хорошей гравировкой недоступен, попросите его. Подача заявки без изучения JD не имеет смысла ни для вас, ни для компании.

Следующее, на что следует обратить внимание, когда вы подаете заявку на работу в Интернете.

2. Исследуйте компанию, общайтесь с сотрудниками

Узнайте как можно больше о компании, прежде чем подать заявку на работу через Интернет. Ищите официальный сайт, профили в социальных сетях, читайте отзывы, общайтесь с выпускниками и действующими сотрудниками. Соберите информацию об организационной культуре, процессе найма и советы, если таковые имеются, чтобы успешно пройти собеседование. Это исследование и профессиональные связи помогут вам получить ценную информацию, которая поможет вам при приеме на работу.

Следующее, на что следует обратить внимание, когда вы подаете заявку на работу в Интернете.

Выделитесь среди своих сверстников в этом сезоне аттестации

Начните учиться на наших БЕСПЛАТНЫХ курсахЗарегистрируйтесь сейчас

3.

Убедитесь, что все ваши ответы точны, конкретны и полны

В онлайн-анкете убедитесь, что вы правильно ответили на все вопросы. Искушение приукрасить правду часто велико, но не поддавайтесь. Придерживайтесь сути и не пропускайте ни одного ответа. Оставление вопросов без ответа может быть истолковано как незаинтересованность с вашей стороны, что, конечно же, сводит на нет вашу кандидатуру.

Следующее, на что следует обратить внимание, когда вы подаете заявку на работу в Интернете.

4. Обоснуйте перерывы в карьере

Если вы взяли перерыв между заданиями, убедитесь, что вы не оставили перерыв без объяснения причин. Рекрутеры в большинстве случаев недовольны пробелами в карьере. Так что предоставьте достаточные основания для того, чтобы ваш перерыв выглядел продуктивным — сертификаты, которые вы приобрели, и навыки, которые вы приобрели в течение этого периода, выглядят хорошо, чтобы оправдать эти профессиональные перерывы.

Следующее, на что следует обратить внимание, когда вы подаете заявку на работу в Интернете.

5. Настройте свое резюме, уберите навыки, не относящиеся к работе

Не используйте общее резюме для всех вакансий, на которые вы претендуете. Отредактируйте свое резюме в соответствии с требованиями вакансии. Расположите свои навыки и выделите опыт в соответствии с ключевыми словами в JD, чтобы максимизировать свои шансы попасть в шорт-лист для собеседования. Перечислите достижения, которые оказали влияние на бизнес на ваших предыдущих должностях, и подкрепите эти утверждения цифрами.

Следующее, на что следует обратить внимание, когда вы подаете заявку на работу в Интернете.

6. Создайте короткое и приятное сопроводительное письмо

Независимо от того, требуется ли в объявлении о вакансии сопроводительное письмо или нет, составьте сопроводительное письмо, которое олицетворяет бренд «Вы». Рассматривайте это как «Первое впечатление», которое менеджер по найму получает о вашей кандидатуре. Сопроводительное письмо не должно состоять более чем из трех коротких абзацев, в которых рассказывается о ваших навыках, достижениях и причинах, по которым вы лучше всего подходите для этой работы.

Следующее, на что следует обратить внимание, когда вы подаете заявку на работу в Интернете.

7. Отформатируйте свое резюме и сопроводительное письмо и проверьте ошибки

Формат вашего резюме и сопроводительного письма должен быть последовательным, удобным для глаз и чистым с соответствующими маркерами, чтобы выделить ключевые моменты. Макет должен быть визуально привлекательным. Помните, что менеджер по найму обычно тратит на каждое резюме не более 6 секунд; убедитесь, что ваша первая презентация поразительна.

Не забудьте дважды проверить свое резюме и сопроводительное письмо на наличие орфографических и грамматических ошибок.Это считается смертным грехом и создает впечатление, что вы не обращаете внимания на детали. Это может нанести ущерб вашей кандидатуре.

Следующее, на что следует обратить внимание, когда вы подаете заявку на работу в Интернете.

Добавьте еще одну звезду к своей оценке производительности

Учитесь у отраслевых экспертов бесплатно.

В наши дни многие работодатели включают проверку биографических данных перспективных кандидатов через свои профили в социальных сетях, включая Facebook, Instagram, Twitter и LinkedIn.Итак, поддерживайте чистые учетные записи во всем, что укрепляет бренд «Вы». Твердые мнения, жестокий троллинг, дикие картинки и видео вредят вашему профессиональному имиджу и влияют на возможности трудоустройства в будущем.

9. Повышение квалификации, чтобы повысить свои шансы

Исследуйте и найдите соответствующие навыки и сертификаты, которые расширят ваш существующий набор навыков и повысят ваши шансы на трудоустройство. С быстрой цифровизацией способ функционирования бизнеса претерпел кардинальные изменения. Повышение квалификации стало необходимостью, чтобы повысить ваш график трудоустройства.

Присоединяйтесь к Simplilearn, который предлагает обучение навыкам, необходимым для процветания в цифровой экономике, в сотрудничестве с ведущими академическими и корпоративными партнерами. Вы можете пройти онлайн-обучение в быстро развивающихся технологических областях, таких как облачные вычисления, кибербезопасность, наука о данных, цифровой маркетинг и управление проектами, чтобы оставаться впереди в своей игре.

Удостоенные наград короткие и длинные программы Simplilearn обеспечивают одинаково сильные навыки, готовые к работе, в формате практического обучения.С более чем 1500 живыми уроками в месяц и реальными проектами вы получите наилучший опыт цифрового обучения от практикующих экспертов в востребованных навыках.

Делай правильный выбор и не теряй надежды

Когда вы отчаянно ищете возможности трудоустройства, каждая вакансия может показаться самой лучшей. Но остановитесь, прежде чем бросаться в строгость онлайн-приложения. Обращайтесь только к тем, кто действительно лучше всего соответствует вашим навыкам или к тем, для которых вы можете повысить квалификацию в короткие сроки.Подача заявки на каждую вакансию приведет к падению качества заявок, что приведет к отклонению кандидатуры. Итак, наберитесь терпения, привередничайте и верьте.

Мы надеемся, что вы найдете эти онлайн-советы по подаче заявления о приеме на работу полезными и воспользуетесь ими, чтобы найти следующую вакансию. Всего наилучшего!

Покупка дома с новой работой

Два года работы не всегда нужны для покупки дома

Стабильный опыт работы доказывает, что у вас есть стабильный доход и способность регулярно платить по кредиту.

Но не у всех есть большой стаж работы. Может быть, вы впервые покупаете дом и только начинаете свою карьеру. Возможно, вы были уволены и недавно вернулись к работе.

Существует множество сценариев, в которых двухлетняя история работы просто нереалистична.

К счастью, кредиторы это понимают. И у них есть правила, помогающие соискателям, только начинающим новую работу.

Подтвердите право на покупку дома. Начните здесь (18 февраля 2022 г.)

---

В этой статье (Перейти к…)

---

Как долго нужно работать, чтобы купить дом?

Как правило, кредиторам требуется два года работы, чтобы претендовать на получение ипотечного кредита

Ваш трудовой стаж — это лишь один из нескольких критериев, которые страховщики проверяют при покупке дома или рефинансировании. Ваш кредитный рейтинг, соотношение долга к доходу и размер первоначального взноса также имеют большое значение.

Более короткий или неустойчивый стаж работы может стать препятствием для приобретения жилья. Но это препятствие, которое вы должны быть в состоянии преодолеть, особенно если ваше приложение в остальном находится в хорошей форме.

Как получить ипотечный кредит без двух лет работы

Когда вы подаете заявление на получение ипотечного кредита, кредитор хочет знать, что вы можете и готовы погасить свой новый ипотечный кредит.

Вот почему ипотечные компании проверяют ваш кредит и доход: ваш кредитный рейтинг отражает вашу готовность погасить долг.Ваш доход показывает вашу способность погасить долг.

Кредиторы понимают, что человек, проработавший менее двух лет, может быть вполне готов и способен выплатить ипотечный кредит.

Вот почему существуют обходные пути к правилу двухлетнего трудоустройства для квалифицированных кандидатов:

• Вы можете получить ипотечный кредит, даже если вы только начинаете свою карьеру : Вам не всегда нужны годы и годы опыта работы, чтобы получить одобренный ипотечный кредит. Иногда кредитор одобряет вас только на основании предложения о работе; особенно для высокооплачиваемых должностей, таких как врачи и юристы. в перерывах между работами или при открытии новой компании при переезде
• Вам не нужно два года обычной работы, чтобы получить ипотечный кредит : Многие кредиторы рассмотрят альтернативную информацию о доходах для самозанятых, подрядчиков или Gig Workers

Если вы ищете ипотечный кредит без долгого опыта работы, хитрость заключается в том, чтобы найти кредитора, который готов работать с вами.

Какие кредиторы работают с коротким стажем?

Возможно, вы сможете найти кредитора в Интернете, особенно если вы являетесь самозанятым заемщиком, который ищет кредит по выписке из банка.

Однако кредиторы часто предпочитают работать с заемщиками один на один, когда они оценивают и утверждают нестандартные заявки на жилищный кредит.

Так что, если вы хотите стать домовладельцем без двух лет работы, вам, вероятно, придется напрямую связаться с кредиторами и спросить о ваших вариантах.

Найдите подходящего ипотечного кредитора (18 февраля 2022 г.)

Можно ли получить ипотеку без работы?

Чтобы одобрить вам ипотечный кредит, кредиторы должны знать, что у вас достаточно дохода, чтобы с комфортом вносить ежемесячные платежи по кредиту.

Из-за этого трудно, но не невозможно купить дом без работы. Вот несколько стратегий, на которые стоит обратить внимание, если вы сейчас без работы:

• Квалификация на основании письма с предложением о новой работе : Как мы упоминали выше, можно получить ипотечный кредит, если вы в настоящее время не работаете, но скоро начнете новую работу.Многие кредиторы одобрят вас на основании письма-предложения и подтверждения занятости от вашего будущего работодателя.
• Право на получение ипотечного кредита только на основании дохода и кредита этого человека или ликвидация этих активов с течением времени
• Соответствие требованиям с инвестиционным доходом : Кредиторы могут претендовать на получение ипотечного кредита на основании выплаты дивидендов и процентов от инвестиций, которыми вы владеете. Но они должны быть значительными, если они являются вашим единственным источником дохода для квалификации. Узнайте больше здесь
• Получите право на пособие по инвалидности : Во многих кредиторах вы можете использовать доход от полиса долгосрочного страхования по инвалидности или от пособий социального страхования по инвалидности (SSDI). Вы должны показать, что доход будет продолжаться еще как минимум три года
• Право на альтернативный доход: Другие источники дохода, которые потенциально могут помочь вам претендовать на получение ипотечного кредита, включают доход от пенсии и социального обеспечения, аннуитетный доход и алименты

Как всегда, правила варьируются в зависимости от кредитора.Если вы в настоящее время безработный, ваши шансы на получение ипотечного кредита будут сильно зависеть от вашей уникальной ситуации.

Ваш лучший выбор? Пообщайтесь с несколькими разными кредиторами, чтобы узнать, какие у вас есть варианты и что вам нужно сделать, чтобы претендовать на получение ипотечного кредита.

Можете ли вы претендовать на получение ипотечного кредита с доходом от безработицы?

В большинстве случаев доход от безработицы не может использоваться для получения ипотечного кредита.

Если вы были уволены и только начали получать пособие по безработице, вам придется подождать, пока вы не начнете новую работу – или, по крайней мере, иметь на руках письмо с предложением – чтобы купить дом.

Единственным исключением из этого правила являются сезонные рабочие, которые регулярно получали пособие по безработице.

Например:

• Вы работаете по контракту, работаете шесть месяцев в году и зарабатываете 90 000 долларов США
• Вы получаете пособие по безработице в остальные шесть месяцев года
• Вы сохраняете тот же график и уровень дохода не менее двух лет
• Кредитор может утвердить вас на основании вашего общего дохода и дохода от безработицы, используя средний годовой доход за последние два или более года

Однако это редкий сценарий, ограниченный сезонными работниками. Почти во всех остальных случаях доход от безработицы не поможет вам претендовать на получение ипотечного кредита.

Как ипотечные кредиторы определяют ваш трудовой стаж

Обычно кредиторы учитывают ваши последние два года работы. Но это не значит, что вы должны работать на одной и той же работе последние два года.

Как правило, кредиторы принимают двухлетнюю историю последовательной работы в одной и той же сфере деятельности, если не на одной и той же работе.

• Пример : если вы были штатным бухгалтером в индустрии программного обеспечения и сменили работу на штатного бухгалтера в медицинской сфере, кредитор сочтет это допустимым сдвигом в сторону

Тогда есть нетрадиционные но приемлемые истории:

• Пример : Предположим, вы потратили последние четыре года на получение степени бухгалтера и работали пару временных бухгалтерских должностей в течение лета.По окончании обучения вы получили должность бухгалтера на полную ставку. Тот факт, что вы работали полный рабочий день всего один год, вероятно, не повлияет на ваши шансы на одобрение ипотеки. На самом деле, если вы работаете в той же области, которую изучали, само ваше образование может считаться двухлетним трудовым стажем

. и промышленности:

• Пример : Ваш стаж работы составляет 10 лет.Но вы проработали год бухгалтером, на пару лет перешли в бармен, потом в маркетинг, а теперь вы персональный тренер с полгода в бизнесе. Все это карьерное движение поднимет красный флаг для кредитора, который ищет надежный послужной список доходов

В общем, ваш кредитор просто хочет убедиться, что доход вашей семьи стабилен и будет продолжаться в течение периода не менее трех лет.

Подтвердите право на покупку дома. Начните здесь (18 февраля 2022 г.)

Требования к трудоустройству по типу ипотечного кредита

Каждая программа ипотечного кредита имеет свои собственные требования, когда речь идет о трудовой биографии.

Если вы находитесь на пороге квалификации, основанной на вашем опыте работы, стоит изучить различные виды ипотечных кредитов, чтобы определить, какой из них подходит вам лучше всего.

Ниже приводится разбивка того, как долго вы должны проработать на работе, чтобы претендовать на получение каждого основного типа кредита.

Тип кредита	Требуемый опыт работы
Обычный	Два года родственной истории. Необходимо проработать на текущей работе шесть месяцев, если заявитель имеет пробелы в работе
Кредит FHA	Два года родственной истории.Необходимо проработать на текущей работе шесть месяцев, если заявитель имеет пробелы в работе
Кредит по программе VA	Два года или соответствующее образование или военная служба. Если действующий военный, должно быть более 12 месяцев с даты выпуска
Кредит USDA	Нет минимума в текущей должности; подтверждение двухлетнего опыта работы или родственной истории

Обычные правила трудоустройства по ипотеке

Обычные кредиты — самый популярный вид ипотечного кредита — как правило, требуют наличия стажа работы не менее двух лет.

Однако срок менее двух лет может быть приемлемым, если профиль заемщика демонстрирует «положительные факторы», компенсирующие более короткую историю доходов. Эти компенсирующие факторы могут включать:

• Образование : Например, у вас есть четырехлетняя степень в области, в которой вы сейчас работаете. Это образование почти всегда считается трудовой историей. У новых выпускников, как правило, нет проблем с квалификацией, несмотря на совершенно новую работу
• Письмо с объяснением смены работы : Если вы недавно сменили работу и сменили сферу деятельности, постарайтесь связать их воедино с помощью отличного объяснительного письма.Представьте кейс, почему эта новая работа является лишь продолжением вашей предыдущей. Какие навыки вы приобрели там, что используете сейчас?

Имейте в виду, что вышеизложенное относится только к оплачиваемой работе с полной занятостью. Вам, скорее всего, понадобится по крайней мере два года надежного дохода, если вы в основном зарабатываете бонусы, сверхурочные, комиссионные или доход от самозанятости.

А если вы устроитесь на вторую работу с частичной занятостью для дополнительного заработка, вам понадобится двухлетний стаж работы на этой работе, чтобы кредиторы могли подсчитать дополнительный доход.Из этого правила нет исключений.

Подтвердите право на получение обычного кредита. Начните здесь (18 февраля 2022 г.)

Правила трудоустройства по ипотечным кредитам FHA

Федеральное жилищное управление страхует ссуды FHA, которые могут помочь заемщикам с более низким кредитным рейтингом получить более выгодные процентные ставки.

FHA также более снисходительно относится к трудовой биографии.

В руководящих принципах кредита

FHA говорится, что предыдущая история в текущей позиции не требуется. Тем не менее, кредитор должен задокументировать два года предыдущей работы, учебы или военной службы и объяснить любые пробелы.

Если имеется продолжительный перерыв, заявитель должен проработать на текущей работе в течение шести месяцев, а также показать двухлетний стаж работы до перерыва.

Кредиторы FHA хотят видеть, что:

• Вы подходите для своей нынешней должности
• Вы, вероятно, сохраните эту должность или улучшите ее в будущем

Не беспокойтесь, если вы часто меняли работу за последние два года. Это приемлемо до тех пор, пока каждая смена работы была продвижением в вашей карьере.

Напишите письмо, в котором объясните, какую пользу принесло ваше положение каждый шаг – больше денег, больше обязанностей, компания с большими возможностями.

Как и в случае с другими типами ссуд, FHA требует двухлетней документальной истории сверхурочной работы, бонусов и других переменных доходов.

Подтвердите право на получение кредита FHA. Начните здесь (18 февраля 2022 г.)

Правила трудоустройства по ипотечным кредитам VA

Кредиты

VA доступны только для военнослужащих, находящихся на действительной военной службе, ветеранов вооруженных сил и некоторых оставшихся в живых супругов ветеранов.

Если вы имеете право на получение кредита VA, вы можете брать кредит менее чем за два года работы. Кредитор документирует вашу историю работы и запрашивает подтверждение соответствующего образования или военной службы.

Эти кредиты сложнее, если у вас есть менее 12 месяцев общей занятости (включая все рабочие места). Кредитор VA может запросить вероятность продолжения работы у вашего нынешнего работодателя.

Кроме того, кредиторы изучают прошлое обучение или соответствующий опыт. VA требует, чтобы кредитор доказал, что заявитель обладает необходимыми навыками для текущей работы.

Для военнослужащих, проходящих действительную военную службу, кредиторы VA считают доход стабильным, если заявителю осталось более 12 месяцев с даты его или ее увольнения.

Подтвердите право на получение кредита VA. Начните здесь (18 февраля 2022 г.)

Правила трудоустройства по ипотечным кредитам Министерства сельского хозяйства США

Ипотечные кредиты

USDA предлагают множество преимуществ, таких как нулевой первоначальный взнос и гибкость кредитного рейтинга. И они также очень снисходительно относятся к истории занятости.

Согласно руководящим принципам Министерства сельского хозяйства США, не существует минимального периода времени, в течение которого заявители должны работать на своей текущей должности, прежде чем подавать заявку на ипотеку.

Заявитель должен просто документировать трудовую книжку за предыдущие два года. Ничего страшного, если соискатель кредита сменил место работы. Однако заявитель должен объяснить любые существенные пробелы или изменения.

Если вы являетесь абитуриентом Министерства сельского хозяйства США, вы должны документально подтвердить, что во время перерыва вы работали над получением степени или получили ее с помощью стенограмм колледжа. Или подтвердите свою военную службу документами об увольнении.

Оба этих фактора помогают удовлетворить требования к трудовой биографии.

Хотя вы можете претендовать на получение кредита Министерства сельского хозяйства США на новой работе, вы должны доказать, что ваше нынешнее положение стабильно, чтобы вы могли вносить платежи по ипотеке в долгосрочной перспективе.

Также обратите внимание, что для получения кредита Министерства сельского хозяйства США ваш годовой доход не может превышать 115% от среднего дохода в вашем районе. И вам нужно будет купить дом в соответствующей сельской местности.

Если вы не уверены, могут ли дома, которые вы рассматриваете, финансироваться за счет кредита Министерства сельского хозяйства США, обратитесь к своему агенту по недвижимости или воспользуйтесь поисковым инструментом Министерства сельского хозяйства США.

Подтвердите право на получение кредита USDA. Начните здесь (18 февраля 2022 г.)

Какой доход вам нужен для ипотеки?

Ипотечные кредиторы не просто смотрят на продолжительность вашего трудового стажа. Они также оценивают уровень вашего дохода.

Однако методы, используемые большинством ипотечных кредиторов для расчета дохода, могут поставить некоторых заемщиков в невыгодное положение. Это связано с тем, что не все доходы могут считаться «квалифицированными» доходами.

Вот как большинство кредиторов относятся к разным видам доходов, когда речь заходит об ипотеке:

Тип дохода	лет История
CARY	может использовать полную сумму сразу, с предложением письма предложения или первой зарплаты
Бонус	Два года Требуется
Комиссия	Стаж за два года требуется, если более 25% дохода
Сверхурочные	Кредитор будет в среднем получать заработок за сверхурочные за два года колебаться
Второе место работы	Два года работы на двух работах одновременно

Как рассчитывается зарплата по ипотеке

Если вашим доходом является годовая заработная плата, ваш кредитный инспектор делит ваш годовой валовой (до налогообложения) доход на 12, чтобы определить ваш ежемесячный доход.

Как правило, вам не нужно показывать двухлетний стаж — особенно для должностей, требующих специальной подготовки или опыта.

Как начисляются бонусы по ипотеке

Когда вы приносите домой годовой оклад плюс бонус, ваш кредитор рассчитывает ваш доход двумя частями.

Сначала ваш кредитор делит вашу годовую зарплату на 12, чтобы определить ваш ежемесячный доход. Затем ваш кредитор смотрит на бонусный доход отдельно.

Если вы получали бонусный доход в течение как минимум двух лет, и работодатель указывает, что бонусный доход будет продолжаться, кредиторы могут считать его «квалифицированным» доходом.

Андеррайтеры обычно делят ваш бонусный доход за последние два года на 24 месяца, чтобы получить среднемесячное значение.

Однако, как и в случае с любым другим доходом, если кредиторы видят, что он снижается из года в год, они могут дисконтировать или даже игнорировать этот доход.

Как рассчитывается почасовой доход для ипотеки

Как правило, кредиторы умножают вашу почасовую ставку на среднее количество рабочих часов.

В таблице ниже показано руководство Fannie Mae по расчету дохода.

Как определить ежемесячный доход

	Как часто платят
ежегодно	Ежегодно валовая оплата / 12 месяцев	Ежемесячные	Ежемесячно	Использование Ежемесячные валовые суммы оплаты
два раза в месяц	Дважды Ежемесячная валовая плата x 2 периода оплаты
BIWEEKLY
BIWEEKLY	BIWEEKLY PAY X 26 Pay Pays / 12 месяцев
еженедельный	еженедельная оплата X 52 периоды оплаты / 12 месяцев
почасовая оплата x среднее количество часов в неделю x 52 недели / 12 месяцев

Нерегулярное рабочее время или недавняя смена работы могут исказить ваш расчет дохода.

Лица с небольшим опытом работы, которые также получают почасовую оплату, могут столкнуться с трудностями при подаче заявки на первую ипотеку.

Как рассчитывается оплата сверхурочных по ипотеке

Когда вы получаете заработную плату плюс оплату за сверхурочную работу, ваш кредитор суммирует ваши выплаты за сверхурочную работу за предыдущие два года и делит общую сумму на 24. Это ваша квалификационная ежемесячная оплата за сверхурочную работу.

Опять же, если эта дополнительная оплата со временем уменьшится, кредитор может сбросить ее, предполагая, что доход не продлится еще три года.И без двухлетней истории сверхурочной оплаты ваш кредитор, вероятно, не позволит вам требовать ее в своей заявке на ипотеку.

Как рассчитывается комиссионный доход (если он составляет 25 процентов и более)

Когда вы получаете не менее 25 процентов своего дохода от комиссионных, ваш базовый доход равен среднемесячному доходу за последние 24 месяца.

Если у вас меньше комиссионного дохода за 24 месяца, ваш кредитор, вероятно, не сможет использовать его для квалификации.

Есть исключения. Например, если вы работаете в одной и той же компании, выполняете ту же работу и получаете такой же или больший доход, изменение структуры оплаты труда с оклада на полностью или частично комиссионное вознаграждение не повредит вам.

Однако вы должны привести аргумент и получить подтверждение от вашего работодателя.

Как рассчитывается доход самозанятого по ипотеке

Если вы работаете не по найму, ипотечные кредиторы требуют наличия дохода не менее двух лет, подтвержденного вашими налоговыми декларациями. Затем они используют сложную форму для определения вашего «подходящего» дохода.

Поймите, что ваш валовой доход (до вычета подоходного налога) не является показателем, который кредиторы используют при расчете вашего квалификационного дохода.

Известно, что кредиторы делают исключения из этого правила, в частности, для недавно работающих не по найму лиц, которые начали бизнес в «родственной области».

Сегодня нередко сотрудники продолжают работать в той же компании, переходя в статус «консультанта», что является самозанятостью, но с получением того же или большего дохода. Эти заявители, вероятно, смогут обойти правило двух лет.

Узнайте, имеете ли вы право на получение ипотечного кредита

У вас может не быть традиционного двухлетнего трудового стажа. Но это не должно останавливать вас от получения ипотеки, если у вас есть стабильный доход.

Ключ в том, чтобы найти кредитора, готового работать с вами.

Многие кредиторы стали более гибкими, чем раньше. Таким образом, у вас есть возможность делать покупки и убедиться, что вы получаете лучшие ставки по ипотеке, как и любой другой покупатель жилья.

Покажите мне сегодняшние ставки (18 февраля 2022 г.)

Информация, содержащаяся на веб-сайте The Mortgage Reports, предназначена только для информационных целей и не является рекламой продуктов, предлагаемых Full Beaker. Взгляды и мнения, выраженные здесь, принадлежат автору и не отражают политику или позицию Full Beaker, ее должностных лиц, материнской компании или аффилированных лиц.

Подача заявления на льготы | Комиссия по трудоустройству Вирджинии

Если вы полностью или частично безработны и хотите подать заявление на получение пособия, позвоните в контактный центр VEC или заполните онлайн-заявление в Интернете. Телефон контактного центра для клиентов: 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30 с понедельника по пятницу. Закрыт по субботам, воскресеньям и государственным праздникам). Адрес в Интернете:  www.vec.virginia.gov. Адреса и номера телефонов центров VEC Workforce Center можно найти в телефонной книге или на веб-сайте VEC.

Вас попросят указать имя, адрес и номер телефона вашего последнего работодателя (и, в некоторых случаях, предыдущих работодателей), даты вашего трудоустройства и причину увольнения.

Вам будет предложено выбрать способ электронной оплаты для получения пособий. Вы можете выбрать прямой депозит или дебетовую карту. Для прямого депозита вам понадобится ваш банковский счет и номера маршрутизации. После того, как вы подадите заявление на получение пособий, VEC решит, соответствуете ли вы трем отдельным требованиям: 1) Право на получение денежного пособия; 2) разделительный ценз; и 3) Еженедельное право.

Денежное право

Чтобы иметь право на пособие, вы должны получать достаточную заработную плату на оплачиваемой работе в течение базового периода. Сумма заработанной вами заработной платы будет определять размер вашего еженедельного пособия и максимальное количество недель (от 12 до 26 недель), на которое вы будете иметь право. Таблицы расчета пособий доступны на веб-сайте VEC. Вы получите денежное определение, в котором будет указан ваш заработок за базовый период, сумма еженедельного пособия и максимальное количество недель, в течение которых вы можете получать пособие. Денежное право действует в течение одного года с даты вступления в силу вашего заявления или до исчерпания пособий, в зависимости от того, что наступит раньше.

Внимательно проверьте свое денежное определение. Если вы считаете, что заработная плата, указанная за ваш базовый период, неверна, вы можете позвонить в контактный центр VEC по телефону 1-866-832-2363 (работает с 8:15 до 16:30 с понедельника по пятницу. Закрыт в субботу, воскресенье и государственные праздники). .) и предоставить информацию для исправления заработной платы. Вас попросят отправить факсом или почтой подтверждение правильной заработной платы (формы W-2, платежные квитанции) на номер или адрес, указанный в Центре обслуживания клиентов. Обязательно сохраните свое денежное определение, потому что оно показывает информацию о базовом периоде.

Q : Как я узнаю, достаточно ли у меня зарплаты для участия в программе?

О: Когда вы подаете заявку на льготы через Центр контактов с клиентами, с вами будет обсуждаться ваша заработная плата. Независимо от того, как вы подаете заявление на получение пособий, вам будет отправлено по почте денежное определение, содержащее заработную плату, которую вы заработали на оплачиваемой работе в течение базового периода. Вам должна быть выплачена минимальная указанная сумма за два объединенных квартала вашего базового периода.

Q : Какую сумму я буду получать и как долго?

A: В вашем денежном определении будет указана сумма ваших еженедельных пособий и количество недель, в течение которых вы можете иметь право на получение пособий. Он также содержит дату окончания льготного года. Сумма вашего еженедельного пособия определяется двумя кварталами с наибольшим доходом, зарегистрированным в течение базового периода.

Ваша общая заработная плата, полученная и зарегистрированная в течение базового периода, определяет максимальную сумму пособия.После того, как вы подадите заявление, отражающее все доходы от покрываемой занятости в течение вашего базового периода, сумма, на которую вы имеете право, остается неизменной в течение одного года и доступна вам до тех пор, пока не будет исчерпана ваша максимальная сумма пособия или год вашего пособия, в зависимости от того, что наступит раньше.

Q : Что такое базовый период?

A: Базовым периодом являются первые четыре из пяти последних завершенных календарных кварталов до даты вступления в силу вашего требования. Датой вступления в силу вашего заявления является воскресенье той недели, когда вы подаете заявление на получение пособия.На следующей диаграмме показан базовый период по отношению к дате вступления претензии в силу.

(Вы можете перейти сюда, чтобы определить свой базовый период)

 

Дата вступления претензии в силу	Базовый период
Текущий год	Предыдущий Год	В прошлом году				В этом году
Январь Февраль Март
				Октябрь Ноябрь Декабрь	Янв Фев Март	апр май июнь	июль авг сен
апр. май июнь
				Январь Фев Март	апр май июнь	июль авг сен	Октябрь Ноябрь Декабрь
Июль Авг Сен
				апр. май июнь	июль авг сен	Октябрь Ноябрь Декабрь	Янв Фев Март
Октябрь Ноябрь Декабрь
				Июль Авг Сентябрь	Октябрь Ноябрь Декабрь	Янв Фев Март	апр май июнь

Заявители, не соответствующие требованиям для получения пособий в рамках стандартного базового периода, могут сделать это в рамках альтернативного базового периода.

Q : Что такое альтернативный базовый период?

A: Заявители, которые не получали достаточную заработную плату в течение первых четырех из последних пяти завершенных календарных кварталов, могли получить необходимую сумму в альтернативный базовый период, последние четыре завершенных календарных квартала. Минимальная квалификационная сумма одинакова для обоих периодов. Заявители не могут выбирать, какой базовый период они хотят использовать. Альтернативный базовый период можно использовать только в том случае, если заявитель не может претендовать на стандартный базовый период.

Q : Что делать, если моя заработная плата правильная, но недостаточная для квалификации?

A: Когда вы получите денежное определение, внимательно просмотрите его, чтобы убедиться, что оно:

1. Не указан работодатель, у которого вы работали в течение базового периода;
2. Не учитывает часть заработной платы, полученной вами в течение базового периода;
3. Перечисляет всех работодателей, у которых вы не работали в течение базового периода;
4. Неправильно указана любая сумма дохода.

Если требуется исправление, запросите повторное определение в контакт-центре VEC.

Если работодатель или заработная плата неверны или опущены, вы должны предоставить имя и адрес и некоторые доказательства вашего заработка, такие как формы W-2 или квитанции о заработной плате. После того, как эта заработная плата будет подтверждена, сумма вашего еженедельного пособия будет скорректирована, чтобы отразить правильную заработную плату, и вам будет выдан платеж для покрытия любой суммы, причитающейся за недели выплаты пособия, которые были выплачены.

Q : Могу ли я использовать заработную плату, полученную в других штатах, для обоснования претензии?

А: Да. Заработная плата, полученная в других штатах, может быть использована для обоснования претензии одним из двух способов.

1. Вы подаете иск против другого штата, если вы заработали в этом штате достаточную заработную плату, чтобы претендовать на пособие. Это известно как межгосударственная претензия; или
2. Вы требуете, чтобы заработная плата, полученная в других штатах, была переведена в Вирджинию и «объединена» для получения льгот.Обязательно сообщите представителю VEC, если вы работали в другом штате.

В Вирджинию будут переведены только те заработки, полученные за пределами штата, которые не были использованы в предыдущем заявлении. Заработная плата, полученная за границей, также может быть использована, если вы работали в американской компании. Штат, в котором находится штаб-квартира компании, является штатом, в который сообщается о заработной плате.

Q : Что такое «двойное погружение»?

A:  Если вы получали пособие в течение предыдущего льготного года и не оказывали услуги в течение 30 разных дней или 240 часов для одного застрахованного работодателя с начала этого предыдущего льготного года, вы можете претендовать на получение нового льготного года в денежном выражении, но вы не имеете права на получение этих пособий до тех пор, пока у вас не будет 30 различных дней или 240 часов покрываемой занятости, и впоследствии вы не станете безработным не по своей вине.

Квалификация отделения

Несмотря на то, что у вас может быть достаточный заработок, чтобы соответствовать требованиям, существуют обстоятельства, которые могут помешать вам получать пособие по безработице. Если вы являетесь безработным по какой-либо причине, кроме отсутствия работы, необходимо собрать факты, касающиеся вашего увольнения с работы, и вынести письменное определение относительно права на пособие.

Q : Как собираются эти факты?

A: При подаче заявления на пособие вы указываете причину потери работы.Эта информация вместе с анкетой направляется вашему бывшему работодателю для заполнения. Помощник, которого иногда называют уполномоченным по проведению слушаний, должен будет поговорить с вами о вашем увольнении с работы. Вам и вашему работодателю будет назначено телефонное собеседование. Вы имеете право знать и комментировать любую информацию, предоставленную вашим работодателем. Депутат примет решение о том, имеете ли вы право на получение пособия, на основании собранных фактов, касающихся причины вашего развода.

Это решение будет включено в уведомление о решении заместителя, которое будет отправлено вам и вашему работодателю. Вы будете дисквалифицированы, если заместитель обнаружит, что вы:

1. Увольняетесь с работы или находитесь в отпуске без уважительной причины; или
2. Были уволены или отстранены от работы за проступки в связи с вашей работой.

Q : Что, если я не согласен с уведомлением депутата?

О: Если вы не согласны с определением, вы можете обжаловать его.Ваш работодатель также имеет право подать апелляцию. Дополнительную информацию о процессе подачи апелляции см. в разделе настоящего руководства, посвященном апелляциям.

Если вы решите обжаловать решение, пока ваша апелляция находится на рассмотрении, очень важно, чтобы вы продолжали искать работу, сообщали об этих контактах при подаче еженедельного запроса на выплату пособий и своевременно подавали запросы на выплату. Если вы не подадите свои еженедельные запросы на оплату, пока апелляция находится на рассмотрении, вы можете лишиться права на получение пособий за эти недели, если решение депутата будет отменено.

Еженедельное право

Каждую неделю, когда вы подаете заявку на пособие, вы должны иметь возможность выполнять работу, быть доступным для работы, не устанавливая чрезмерных ограничений на вашу доступность, и активно искать работу. Кроме того, вы должны принимать все предложения подходящей работы, быть зарегистрированным для работы в Virginia Workforce Connection  (VWC), принимать любые рекомендации VEC для работы, отчитываться перед VEC по указанию и сообщать о доходах из любого источника.

Q : Что такое активный поиск работы?

A: Активный поиск работы означает, что вы должны устанавливать два (2) или более рабочих контакта каждую неделю, пытаясь найти работу, если иное не указано VEC.Вы должны быть в состоянии предоставить VEC по запросу информацию о каждом работодателе или компании, с которой вы связываетесь.

Вы должны проводить активный поиск работы и сообщать о контактах с вакансиями, даже если вы работаете неполный рабочий день и зарабатываете меньше, чем сумма вашего еженедельного пособия.

Недопустимо просто просматривать объявления работодателей в газетах или просматривать объявления в Интернете. Кроме того, поскольку Закон Вирджинии о компенсации по безработице требует, чтобы заявители указывали имена работодателей, к которым они обращаются по поводу работы, слепые объявления неприемлемы.

Определенные профессии требуют использования резюме в качестве обычного и общепринятого средства поиска работы. Если у вас есть одна из этих профессий, отправка резюме потенциальным работодателям по факсу, по почте и по электронной почте будет приемлемой вместо личного контакта с работодателями. VEC также приняла решение разрешить телефонные звонки в качестве допустимого метода установления контактов для поиска работы. Если работодатель указывает, что заявления принимаются, когда вы звоните, убедитесь, что вы завершили процесс подачи заявления, прежде чем сообщать об этом контакте в своем еженедельном заявлении.

Если вы являетесь членом профсоюза, в котором есть местный отдел по найму, сообщите об этом представителю VEC, который принимает ваше заявление на получение пособий, или сообщите об этом в своем онлайн-заявлении, где это требуется. Ваши требования к поиску работы будут объяснены вам во время подачи заявления на пособие.

По мере увеличения продолжительности безработицы вы должны расширять свои методы поиска работы. Вы также должны быть готовы включить другие профессии, для которых вы квалифицированы в результате предыдущего обучения или опыта.

Если вы не свяжетесь ни с одним или только один раз во время еженедельного поиска работы, вам может быть отказано в льготах. Настоятельно рекомендуется, чтобы вы вели личные письменные записи ваших контактных данных по поиску работы, чтобы помочь вам, если возникнет необходимость или VEC попросит вас предоставить контактную информацию для проверки поиска работы.

Q : Будет ли кто-нибудь проверять мой поиск работы?

О: Все рабочие контакты подлежат проверке.Если ваша информация о каком-либо контакте с работодателем является ложной, вы можете быть лишены права на получение пособий как минимум на один год или дольше, если пособия не будут полностью погашены к концу периода дисквалификации.

Q : Что, если VEC направит меня на работу?

О: Периодически ВЭК может направлять вас на работу. Если вас направила VEC, вы должны связаться с работодателем, к которому вас направили, используя метод, указанный VEC. Вы можете считать направление работы одним из необходимых контактных лиц для поиска работы на неделю, если вы посещаете работодателя, к которому вас направили.

Q : Что произойдет, если я откажусь от предложения о работе или направления VEC?

О: Если вы откажетесь от предложения о работе, VEC свяжется с вами для предоставления дополнительной информации. Затем VEC определит, была ли работа подходящей, и если да, то были ли у вас уважительные причины для отказа от предложения о работе. Если работа была подходящей, и у вас не было уважительной причины для отказа от нее, вы можете быть лишены права на получение пособия, начиная с воскресенья той недели, на которой произошел такой отказ.

Если вы без уважительной причины не подадите заявку на подходящую работу по рекомендации VEC, вы можете быть дисквалифицированы, начиная с воскресенья той недели, на которой был получен отказ. VEC определяет, было ли направлено на подходящую работу.

Q : Что такое подходящая работа?

A: При определении того, подходит ли работа, учитываются многие факторы, такие как ваш предыдущий опыт работы, физическая и умственная пригодность, риск для вашего здоровья, безопасности или нравственности, а также расстояние от вашего дома до места работы.Вы должны сообщать обо всех предложениях о работе, от которых вы отказываетесь, при подаче еженедельного запроса на выплату пособий.

Q : Сколько я могу зарабатывать и при этом получать пособие?

A: Если общая, , а не чистая, заработанная вами заработная плата меньше суммы вашего еженедельного пособия, вы можете получать пособие по безработице. Однако сумма брутто-зарплаты, превышающая 50 долларов США, будет вычтена из суммы вашего еженедельного пособия. Если ваш еженедельный валовой заработок равен или превышает сумму вашего еженедельного пособия, вам не будут выплачиваться пособия по безработице за эту неделю.

Q : Что делать, если я получаю выходное пособие, отпускные, пособия по болезни и несчастным случаям или отпускные? A: Выходное пособие, отпуск, пособие по болезни и несчастному случаю или отпускные, которые вы получаете, могут быть вычтены из суммы вашего еженедельного пособия таким же образом, как и фактический заработок за любую неделю, за которую оно выплачивается. Вы будете уведомлены, если эти пособия или выплаты повлияют на сумму вашего еженедельного пособия.

Q : Что делать, если я получаю пенсию, выход на пенсию и т.д.?

A: Ваше пособие может быть уменьшено на еженедельную сумму любой пенсии, пенсии и т. д., которую вы получаете от вашего последнего работодателя в течение 30 дней или 240 часов или более или от любого работодателя в базовый период вашего заявления. При подаче заявления на пособие вас попросят указать сумму и источник любой пенсии. Если вы не будете сообщать о каких-либо изменениях в вашей пенсии, таких как увеличение стоимости жизни, в еженедельном запросе на выплату пособий, это может привести к переплате пособий, которую вы должны будете вернуть.

Q : Что делать, если я посещаю школу или программу обучения?

A: Обязательно сообщайте о любых занятиях, которые вы посещаете в течение заявленных недель. Вы можете получать льготы во время учебы в школе в зависимости от курса обучения и необходимой посещаемости каждую неделю. Если вы хотите посещать школу или программу обучения, чтобы улучшить свои возможности трудоустройства, вам необходимо заранее запросить разрешение в VEC. VEC определяет, одобрено ли ваше обучение, и информирует вас о ваших требованиях к поиску работы, пока вы учитесь или проходите обучение.

Q : Что делать, если есть вопрос о моем еженедельном праве?

A: Вас уведомят о необходимости позвонить в VEC для собеседования. Если вы признаны не имеющими права на льготы, вы получите уведомление о решении депутата с объяснением причин. Если вы не согласны с определением, вы должны подать апелляцию до даты, указанной в уведомлении. См. раздел «Права на апелляцию — подача апелляции» в этом справочнике. Очень важно, чтобы вы продолжали искать работу, сообщали об этих контактах при подаче еженедельных запросов на выплату пособий и подавали еженедельные запросы на выплату вовремя , пока апелляция находится на рассмотрении.Невыполнение этого требования может привести к отказу в выплате пособий за те недели, которые не были своевременно поданы.

Q : Если я получу письмо или телефонный звонок с требованием позвонить или сообщить в VEC, что мне делать?

A: Позвоните или сообщите, когда это запланировано. Если вы этого не сделаете, вам может не быть выплачено пособие по безработице за неделю, в которую вы должны позвонить или сообщить. Если вы не можете позвонить или сообщить по какой-либо причине, позвоните заранее, чтобы объяснить обстоятельства.

No related posts.