Что нужно при трудоустройстве на работу: Какие документы могут потребовать при устройстве на работу? | КонсультантПлюс

Содержание

Что нужно знать при трудоустройстве?

Дорогой выпускник! Ты сейчас находишься на пороге новой жизни, перед тобой открыты все двери, возможности для реализации полученных в университете знаний и навыков. Смело применяй теорию на практике, учись новому, но при этом не забывай все делать по букве закона.

В этом материале мы собрали актуальную информацию, которая тебе обязательно пригодится при трудоустройстве. А именно: как избежать недобросовестных работодателей, в чем разница трудоустройства по договору гражданско-правового характера (ГПХ) от трудового договора, как его грамотно оформить и на что обратить внимание при его подписании? Может ли работодатель назначить молодому специалисту испытательный срок, сколько он длится и самое главное, оплачивается ли этот период? На эти и многие другие вопросы в прямом эфире на официальной странице Центра карьеры СурГУ в Instagram @career_surgu ответила старший преподаватель кафедры гражданско-правовых дисциплин и трудового права СурГУ

Ольга Босык.


– В жизни каждого человека происходит первое трудоустройство, и очень важно, чтобы первый работодатель запомнился как прекрасный наставник в профессии. Поэтому, прежде чем вступать в трудовые отношения, проверьте своего потенциального работодателя на юридическую честность. Я рекомендую воспользоваться специальными сервисами, которые позволят сформировать правильное правовое впечатление. На сайте Федеральной налоговой службы (nalog.ru) есть вкладка «Риски бизнеса: проверь себя и контрагента». Здесь вы узнаете: когда зарегистрирована организация, какие виды услуг она предоставляет, по какому адресу базируется. Воспользовавшись Государственной автоматизированной системой «Правосудие» (

sudrf.ru), можно проверить судебную историю потенциального работодателя, а официальный сайт Государственной инспекции труда в субъекте (git86.rostrud.ru) поможет изучить сведения о нарушении трудовых прав работников. Федеральная служба судебных приставов (fssprus. ru) поделится информацией о возбужденных исполнительных производствах, другими словами имеет ли работодатель денежную задолженность перед бывшими сотрудниками или контрагентами по договорам. А если вы вдруг обнаружили такую фразу: «исполнительное производство прекращено на основании ст.46 ч.1 п.4»,то стоит насторожиться, так как такая формулировка означает, что исполнительное производство прекращено по причине отсутствия имущества! Сайт Всероссийской системы данных о компаниях и бизнесе (
zachestnyibiznes.ru
) содержит полную информацию, собранную из открытых официальных источников. Все перечисленные сервисы предоставляют информацию бесплатно!


Трудовой договор обязательно заключается в письменной форме и содержит сведения: о месте работы и условиях труда на рабочем месте, трудовые функции, дату начала работы, оплату труда, режим работы и отдыха, а также гарантии и компенсации за работу с вредными, опасными условиями (при наличии) и условия об обязательном социальном страховании.

Зачастую некоторые недобросовестные работодатели отказываются заключать официальный трудовой договор, обговаривая все условия в устной форме. В этом случае, если вы все же согласились на сотрудничество, чтобы истребовать в дальнейшем с работодателя причитающуюся сумму, работникам нередко приходится через суд доказывать факт трудовых отношений и размер подлежащей выплате заработной платы. Однако, если факт трудовых отношений доказать можно, при наличии письменных доказательств, например, деловой переписки, официального пропуска на территорию организации, выписки с банковского счета о получении денежных средств или об отчислении страховых взносов, то размер устно согласованной заработной платы доказать практически невозможно!


По словам эксперта, есть два вида трудовых договоров: бессрочный и срочный. Самый распространенный пример срочного трудового договора – это договор на время отсутствующего работника, проще говоря «декретное место»: «В этом случае, уволить временного работника можно даже, если основной работник вышел на неполный рабочий день. Заранее уведомлять о расторжении договора работодатель не обязан! Так что взвесьте все «за» и «против» нужно ли вам это место работы

», – советует Ольга Игоревна.


При оформлении же договора гражданско-правового характера (ГПХ) – трудовой стаж не идет, исполнитель в полном объеме несет ответственность за качество и сроки выполнения работы, отпускные и больничный не оплачиваются, более того, вы можете даже привлекаться к взысканию убытков или неустойки, а размер вознаграждения может быть меньше минимального размера оплаты труда (МРОТ). Но вместе с этим есть и плюсы – вы не подчиняетесь внутреннему распорядку организации и сами определяете график работы. «Если был заключен ГПХ, но вы фактически выполняли трудовую функцию, у вас был определенный режим дня, то суд может признать это трудовым договором и в этом случае вы вправе требовать от работодателя выплату всех социальных гарантий!»


– А какие права имеют молодые специалисты, только окончившие средние и высшие учебные организации?


– В первую очередь нужно сказать, что молодым специалистом в Российской Федерации считается выпускник вуза или ссуза, который: окончил учебное заведение с государственной аккредитацией; обучался на дневном отделении на бюджетной основе; получил диплом установленного образца; устраивается на работу в первый год после окончания учебного заведения; впервые трудоустраивается по полученной специальности, и в качестве места работы выбрал бюджетную организацию.

Молодому специалисту не может устанавливаться испытательный срок, если он впервые трудоустраивается по специальности. В свою очередь, те, кто работает на испытательном сроке, имеют такие же права и обязанности, как и остальные сотрудники. У них такая же зарплата и распорядок дня. Однако при неудовлетворительном результате выполненной работы работодатель может расторгнуть трудовой договор. При этом он обязан предупредить об этом работника в письменной форме с указанием причины, послужившей основанием для признания работника не прошедшим испытание, и не позднее трех рабочих дней. Если же испытательный срок истек, и работник продолжает трудиться, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Доплаты молодым специалистам равно, как и «подъемные» могут отличаться в зависимости от сферы деятельности. Этот пункт должен быть в открытом доступе на сайте работодателя,
– резюмировала старший преподаватель Института государства и права СурГУ Ольга Босык.


Будете ли вы работать официально или по договору, или вовсе предпочтете работать на себя – не важно. Главное, чтобы эта деятельность приносила вам удовольствие! Как говорил древний философ Конфуций:

«Выберите себе работу по душе, и вам не придется работать ни одного дня в своей жизни»!


Автор: Эльвира Галиханова

Ковид-статус и вакцинация: что отвечать работодателю?

Прежде всего, надо разделять понятия «ковид-статус» и «вакцинация». Согласно закону, вакцинация (профилактическая прививка) является одним из видов медицинских вмешательств, а так как прививка — медицинское вмешательство, то любой вправе отказаться от него. Для отдельной категории работников прививка против коронавирусной инфекции, вызываемой вирусом SARS-CoV-2, будет играть роль при приеме на работу, так как прививка от короновирусной инфекции включена в национальный календарь. Дело в том, что установлен перечень категорий сотрудников, для которых профилактическая прививка будет обязательной для работы. К таким профессиям относятся прежде всего работники медицинских, образовательных организаций, социального обслуживания. Полный перечень приведен в постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 «Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок».

Если работы включены в Перечень, то отказ (если он не связан с наличием противопоказаний для проведения вакцинации) может привести к отстранению от работы без сохранения заработной платы или к отказу в приеме на работу.

Для всех остальных работников требование о вакцинации не обязательно.

Работодатель не может заставить сотрудника сделать прививку и привлечь к ответственности за такой отказ.

Ковид-статус может иметь значение непосредственно при работе, но не при трудоустройстве, за исключением иностранных работников, прибывших с территории иностранного государства. Для этих работников наличие медицинских документов, подтверждающих отрицательный результат лабораторного исследования на COVID-19 методом ПЦР, обязательно.

Так, например, согласно временным методическим рекомендациям «Профилактика, диагностика и лечение новой коронавирусной инфекции (COVID-19)» (утв. Минздравом России), медицинские работники, имеющие риски инфицирования COVID-19 на рабочих местах, раз в неделю обязательно проходят тест на коронавирус, а при появлении симптомов заболевания — немедленно. Сдать анализ при подозрении на COVID-19 также потребуется сотрудникам специальных учебно-воспитательных учреждений закрытого типа, кадетских корпусов, домов-интернатов, учреждений ФСИН.

В условиях сложной эпидемической обстановки вопрос о ковид-статусе, конечно, прозвучать может. Но соискатель вправе не давать на него ответ. Можно деликатно ответить в ходе интервью, «что данная информация не влияет на выполнения мною работы, потому я бы не хотел отвечать на этот вопрос».

В соответствии с абзацем 7 части 1 статьи 88 ТК РФ, работодатель не вправе запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником трудовой функции.

Часть 1 ст. 64.1 ТК РФ содержит перечень документов, которые вправе потребовать при приеме на работу работодатель, справки на COVID-19 в этом перечне нет. Правовых оснований требовать у работника справку, подтверждающую отрицательный результат тестирования на COVID-19, у работодателя нет. Если работодатель настаивает на справке, то общая рекомендация — сослаться на статьи Трудового Кодекса Российской Федерации и попросить работодателя ссылку на документ, в соответствии с которым работник должен предоставить эту информацию. Если это не помогло, то у работника есть право на обращение в трудовую инспекцию.

Требование о наличии справки об отсутствии коронавирусной инфекции будет являться дискриминационным фактором при трудоустройстве для большинства работников, не включенных в Перечень, так как не относится к деловым качествам работника.

Работодатели стали чаще запрашивать кредитные истории сотрудников — Российская газета

Работодатели стали чаще запрашивать кредитные истории как потенциальных, так и действующих сотрудников. Этот тренд пришел в нашу страну с Запада, где подобная практика получила широкое распространение. Кто использует ее в России, кому может грозить проверка кредитного досье и могут ли данные в нем стать поводом для увольнения или отказа в приеме на работу?

Кредитными историями интересуются в основном крупные работодатели — производственные, финансовые, логистические, строительные, торговые компании. Часто это представительства или филиалы иностранных игроков, которые активно используют эту практику в своих структурах по всему миру. Но есть и российские компании, взявшие подобный опыт на вооружение.

Запросы делаются в рамках проверок служб безопасности. Получить кредитную историю потенциального или действующего сотрудника работодателю не так просто. Во-первых, нужно иметь на это его разрешение. Во-вторых, бюро кредитных историй (БКИ) предоставляют такую возможность не всем компаниям.

«Несмотря на то что эта услуга становится все более актуальной, мы оказываем ее только крупным работодателям, поскольку требования бюро к такого рода запросам достаточно высоки, — рассказал «Российской газете» Алексей Волков, директор по маркетингу Национального бюро кредитных историй (НБКИ). — Поэтому в настоящее время ее используют не более десятка компаний. По словам коллег, такая практика позволяет им вести эффективную профилактику недобросовестного поведения своих сотрудников, в первую очередь работающих на материально ответственных должностях».

В Объединенном кредитном бюро (ОКБ) перед подключением к сервису проверки кредитных историй новой компании также в обязательном порядке проводится дополнительная комплексная проверка благонадежности. «Информацию из нашего бюро работодатель сможет получить после заключения отдельного договора, имея на руках согласие сотрудника на проверку, а также выполнив требования по защите и обработке персональных данных. Сейчас к сервису запроса кредитных историй, который мы предоставляем вместе со СПАРК-Интерфаксом (система проверки контрагентов), подключены около 100 компаний», — сообщил Николай Мясников, исполняющий обязанности генерального директора ОКБ.

Если работодатель удовлетворяет требованиям БКИ и сотрудник дал разрешение на запрос кредитной истории, то ему будет доступна вся информация, которая упоминается в законе о кредитных историях.

«К таким сведениям относятся персональные данные; адреса проживания и регистрации, действующие и погашенные кредитные обязательства (суммы, сроки, цели, ставки), данные о своевременном или несвоевременном внесении платежей (просроченная задолженность, ее сумма и длительность), договоры поручительства, — поясняет Олег Лагуткин, генеральный директор бюро кредитных историй «Эквифакс». — Единственное, не будут указаны названия финансовых организаций, выдававших кредит или заем».

Рост запросов кредитных историй работодателями, по его мнению, связан в основном с выходом на рынок новых игроков или выходом существующего игрока в новые регионы. В этих случаях предприятиям необходимо единоразово принять на работу несколько тысяч человек, а для этого провести проверку нескольких десятков тысяч, уточняет Лагуткин.

Некоторые работодатели не ограничиваются разовым запросом кредитной истории, а ставят сотрудников на мониторинг, чтобы отслеживать изменения в их досье

Впрочем, более востребованной услугой в последнее время является не получение самих кредитных отчетов, а постановка сотрудников на так называемый мониторинг, добавляет он. В этом случае работодатель получает от БКИ информацию о существенном изменении кредитной истории у работника, например о возникновении просроченной задолженности. При этом работник опять же в обязательном порядке должен дать работодателю свое согласие на получение подобной информации и впоследствии обновлять его на регулярной основе: с января 2019 года — один раз в шесть месяцев.

Динамика числа запросов кредитных историй потенциальных или действующих работников связана не с экономическими факторами, а с более широким распространением этого инструмента и ростом информированности работодателей о нем, отмечает в свою очередь Николай Мясников. При этом он сомневается, что спрос станет массовым: проверки службами безопасности — прерогатива крупных работодателей, напоминает Мясников.

Сам факт наличия кредита в общем случае никак не сказывается при трудоустройстве. Но он может иметь значимое влияние при найме специалистов финансовой сферы, материально ответственных сотрудников и тех, которые претендуют на руководящие должности, говорит Александр Каючкин, руководитель проекта Rabota. ru. В этом случае наличие больших долгов уже само по себе (даже если человек всегда исправно платит по кредиту) может восприниматься отрицательно.

Конечно, с одной стороны, это может говорить о том, что кандидату очень нужна работа, и он будет за нее держаться. С другой, наличие долгов часто лишает людей свободы, вызывает чувство тревожности, ухудшает настрой и понижает общую работоспособность.
И это, конечно, может вызывать у работодателя вопрос — нужен ли такой сотрудник в команде. При этом работодатель вряд ли откажет ему в трудоустройстве именно по причине наличия кредита. Скорее всего, официально причина будет другая, полагает Каючкин.
Впрочем, не всегда работодателей интересуют кредитные обязательства потенциальных сотрудников. В ряде случаев проверяется только наличие просрочек по платежам, причем даже тех, которые были достаточно давно, говорит Виктория Простова, руководитель отделений по подбору персонала Kelly Financial Resources. Столь глубокие проверки характерны для банков и в целом финансовых организаций.

«У нас в 2018 году был пример отказа соискателю в приеме на работу по этой причине, — отмечает Простова. — Интересно, что кандидат и сам забыл, что у него пять лет назад была просрочка по кредитной карте».

Инфографика «РГ»/ Антон Переплетчиков/ Юлия Кривошапко

Справка «РГ»

Что нужно знать о кредитной истории

— Кредитную историю в бюро сегодня может запросить любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель при наличии согласия самого гражданина. Информация о том, кто и зачем запрашивал историю, фиксируется в ее закрытой части. Если вы узнали, что кто-то запрашивал информацию без вашего согласия, можно направить заявление в бюро с просьбой проверить правомерность сделанного запроса и, если она не подтвердится, удалить эту запись из кредитной истории.

Без согласия и отметки о запросе в закрытой части кредитной истории информацию может получить Банк России, финансовый управляющий в рамках процедуры личного банкротства, нотариус для оценки наследственной массы, судебные приставы, а также суды и следственные органы.

Основными источниками формирования кредитной истории остаются банки, микрофинансовые организации и кредитно-потребительские кооперативы, которые по закону обязаны передавать данные о своих заемщиках хотя бы в одно БКИ. Согласия граждан на передачу этих данных не требуется.

Также данные в бюро кредитных историй могут передавать финансовые управляющие в ходе процедуры банкротства физических лиц. Федеральная служба судебных приставов, компании ЖКХ и телекомы могут передавать вступившие в силу, но не исполненные в течение 10 дней решения суда по взысканию задолженности и алиментов.

15 правил переговоров при найме на работу

Коммуникации
Малхотра Дипак

Переговоры с потенциальным работодателем редко проходят гладко.

Вот три типичных ситуации.

Идет третий раунд интервью в компании, которая вам нравится, а вы только что получили приглашение на собеседование от фирмы, в которой вам еще больше хотелось бы работать. И тут — совсем некстати — менеджер первой компании ставит вопрос ребром: «Как вы знаете, у нас много претендентов на эту должность. Нам нравитесь вы, и мы надеемся, что это взаимно. Если мы предложим вам хорошие условия, вы придете к нам работать?»

Вы получили приглашение на работу, которая вам интересна, но зарплата там ниже, чем вы, по вашему мнению, заслуживаете. Вы спрашиваете своего потенциального начальника, готова ли компания обсуждать этот вопрос. «Обычно мы не нанимаем людей с такой подготовкой, как у вас, и у нас тут совершенно другая культура, — отвечает она. — В этой работе вас должны интересовать не только деньги. Вы хотите сказать, что не пойдете к нам, если мы не повысим зарплату?»

Вы работаете уже три года и вполне всем довольны, но вам названивает агент по найму и твердит, что в других местах вы заработаете больше. Уходить вы не хотите, но вам хочется справедливой оплаты труда, и было бы неплохо попросить о прибавке. К сожалению, в компании жесткий бюджет, а вашему начальнику не нравится, когда кто-то пытается сыграть на том, что его переманивают в другую фирму. Как быть?

Каждый из этих сценариев по-своему сложен — и показателен в плане того, как непросто могут проходить переговоры о приеме на работу. Все больше компаний оплачивают труд сотрудников акциями, опционами и бонусами, привязывая эту форму оплаты к индивидуальным и коллективным достижениям. Все больше работодателей при найме людей с МВА используют такие методы, как взрывные предложения (срок принятия решений ничтожно короткий) или скользящие поощрительные премии, зависящие от того, насколько быстро кандидат дает согласие. Это ограничивает ваши возможности и не оставляет времени сравнивать условия. Нынешние управленцы чрезвычайно мобильны, поэтому у людей, претендующих на одну и ту же должность, обычно бывают разные сильные стороны, разные зарплатные ожидания и разный опыт работы. Из-за этого работодателям сложно устанавливать нормы и разрабатывать стандартные компенсационные пакеты.

В некоторых отраслях, где мало вакансий, соискателям не из чего выбирать и трудно поднимать планку на переговорах — условия диктует наниматель. Там у тех, 
кто остался или может остаться без работы, положение на собеседовании становится еще менее вы­игрышным.

Но людям, мастерски владеющим искусством ведения переговоров, сложный рынок труда предоставляет уникальные возможности. С помощью переговоров можно добиться многого, особенно когда ситуация предполагает разные варианты исхода.

Я изучаю и преподаю мастерство ведения переговоров и часто консультирую нынешних и бывших студентов. Несколько лет я читаю лекции на эту тему (их запись 
можно посмотреть на сайте 
www.NegotiateYourOffer.com). Каждый случай уникален, но существуют стратегии, тактики и правила, которые помогут вам решить ряд проблем, возникающих во время переговоров с работодателями. Приведу 15 из них.

Помните 
о значении привлекательности


Это вроде бы очевидное, но чрезвычайно важное правило. Люди будут бороться за вас, только если вы 
им понравитесь. Когда вы сделаете или скажете что-то, что представит вас в менее привлекательном 
свете, ваши шансы добиться более выгодного предложения снизятся. Речь не только о вежливости, 
но и об умении сглаживать противоречия, неизбежно возникающие на переговорах: об искусстве требовать заслуженного и не производить впечатления жадины, указывать на недостатки в условиях работы и не казаться мелочным; проявлять настойчивость и не быть занудным. Чтобы справиться с этой задачей, переговорщики обычно смотрят, как люди реагируют на их манеру разговора (для этого можно отрепетировать интервью с друзьями).

Объясняйте, 
почему вы заслуживаете того, чего требуете


Понравиться работодателю — даже не половина дела. Он должен убедиться, что вы заслуживаете условий, на которые претендуете. Не рассчитывайте на то, что представленные вами документы сделают за вас всю работу, — обязательно дополните их подробным рассказом. Не стоит просто перечислять свои требования (скажем, 15-процентное повышение зарплаты или разрешение раз 
в неделю работать дома) — лучше четко объяснить, почему вы имеете на это право (есть причины, в силу которых вы заслуживаете больших денег, чем другие кандидаты; по пятницам ваши дети раньше возвращаются из школы). Если вы не можете аргументировать свои желания, возможно, их лучше вовсе не высказывать. Опять же, не забывайте, что ситуация, когда вы, с одной стороны, стараетесь понравиться, с другой — объясняете, почему заслуживаете большего, — довольно щекотливая. Вы можете показаться заносчивыми, рассказывая о своей исключительной ценности, если тщательно не продумаете, как правильно подать 
информацию.

Показывайте, 
что заполучить вас вполне 
реально

Кто захочет тратить силы и добиваться для вас более привлекательных условий, если есть подозрение, что в итоге вы все равно откажетесь?! Кому охота повышать ваши шансы 
на успех в чужой компании?! Если 
вы решили выторговать себе щедрый компенсационный пакет, дайте понять, что у вас серьезные намерения. Иногда можно подогреть азарт потенциального работодателя, сообщив ему, что на вас большой спрос. Но не переборщите: люди могут подумать, что вы недосягаемы, — так зачем им лезть из кожи вон? Если вы намерены надавить, перечисляя свои варианты трудоустройства, не забудьте добавить, почему — или на каких условиях — вы с удовольствием от всего откажетесь и выберете именно эту компанию.

Старайтесь 
понять своего 
собеседника


Переговоры ведут не компании, а люди. Вы сумеете повлиять на человека, сидящего напротив вас, только если поймете его. Что его больше 
всего интересует или волнует? Переговоры с предполагаемым -начальником и с -представителем кадровой службы — две большие разницы. Кадровика вы скорее всего можете засыпать вопросами, вызнавая все подробности и условия. Но раздражать мелочными, на первый взгляд, претензиями того, кто может стать вашим начальником, — ни к чему. С другой стороны, представитель кадровой службы должен, возможно, нанять десяток человек и потому не захочет делать для вас исключения, а вот начальник, который выиграет от вашего прихода в компанию, может, если что, замолвить за вас словечко.

Принимайте 
во внимание 
обстоятельства собеседника


Допустим, вы понравились потенциальному работодателю. Допустим, он думает, что вы стоите тех денег, которые просите. Но это не значит, что он непременно выполнит ваши требования. Почему? Потому что он может быть связан жесткими ограничениями вроде «потолка» зарплаты, которые с помощью переговоров не устранить. Ваша задача — понять, что обсуждаемо, а что нет. Если вы, к примеру, имеете дело с крупной компанией, которая одновременно нанимает 20 специалистов одного профиля, едва ли вам дадут более высокую зарплату, чем остальным. А вот обсудить дату выхода, время отпусков и поощрительную премию при приеме на работу вполне реально. Если же вы ведете переговоры с небольшой компанией, которая прежде не брала людей на такую позицию, можно обсудить первоначальную сумму зарплаты и название должности — и больше ничего. Чем лучше вы понимаете обстоятельства, тем выше вероятность того, что вы сумеете предложить обоюдовыгодные условия.

Будьте готовы к трудным 
вопросам


Неудобные вопросы сбивают соискателей с толку. «Вы получаете другие предложения о работе? Если мы завтра предложим вам занять эту должность, вы согласитесь? Мы — именно то, что вам нужно?» — мало кто рассчитывает услышать на собеседовании такие вопросы. Если вы к ним не готовы, то, скорее всего, неуклюже уклонитесь от ответа или, что еще хуже, соврете. Мой совет: ни в коем случае не лгите на переговорах. Даже если в будущем ложь и не обернется против вас, обманывать просто-напросто неэтично. Еще одна опасность: стараясь вежливо ответить на неудобный вопрос, можно переусердствовать и лишиться своих козырей. Нужно обязательно готовиться к вопросам и темам, которые могут заставить вас защищаться, поставить вас в неловкое положение или раскрыть ваши недостатки. Ваша задача — отвечать честно, не производя при этом впечатления непривлекательного кандидата и не слишком сдавая свои позиции. Если заранее продумать ответы на подобные вопросы, ваши козыри, скорее всего, останутся при вас.

Пытайтесь 
понять, что 
стоит за каждым вопросом 


Если, несмотря ни на что, вы не смогли предугадать всех вопросов, 
помните: главное — не формулировка, а намерение спрашивающего. Каверзный вопрос вполне может 
оказаться безобидным. Работодатель, который интересуется, примите ли вы его предложение завтра же, возможно, вовсе не хочет загонять вас в угол, а просто пытается понять, насколько искренен ваш интерес. А вопрос о других предложениях может быть задан, просто чтобы уточнить, какого рода работу вы ищете, и понять, есть ли у компании шанс 
вас заполучить. Если вопрос вам не нравится, это не повод подозревать худшее. Отвечайте на него в соответствии с тем, как вы его поняли, или попросите интервью-ера пояснить, с какой целью он его задает. Если вы проявите искренний интерес и выкажете готовность все объяснить, лучше будет всем.

Учитывайте 
все факторы


Для многих «переговоры о работе» — синоним «переговоров о зарплате». Очень жаль, потому что удовлетворенность работой во многом 
определяется другими факторами, которые тоже можно обсуждать, — 
и обсуждать их, пожалуй, проще, 
чем зарплату. Не зацикливайтесь 
на деньгах. Оцените все в целом: обязанности, местоположение, командировки, гибкость рабочего графика, возможности для роста и продвижения по службе, 
прибавки, перспективы постоянного повышения квалификации и т. д. 
Думайте не только о том, сколько 
вам должны платить, но и о том, когда. Возможно, вы предпочтете сейчас получать меньше ради того, чтобы в будущем продвинуться по карьерной лестнице.

Обговаривайте вопросы 
не последовательно, а одновременно


Если вы получаете предложение 
о работе и что-то в нем вам не нравится, лучше все свои правки внести сразу. Представьте себе такой расклад. Вы говорите: «Зарплата низковата. Можно ли как-то решить этот вопрос?» -Потенциальные работодатели улаживают проблему, а вы на это: «Спасибо. Вот тут еще два момента, которые хотелось бы уточнить…» Так делать не стоит. Если вы сначала попросите о чем-то одном, будет казаться, что это и есть ваше условие: вам пойдут навстречу, и вы примете предложение (или хотя бы решение). Если же вы на этом не остановитесь, а будете все время говорить: «А вот еще один вопрос…», то на великодушие или понимание рассчитывать уже не придется. 
Кроме того, если у вас больше 
одного требования, надо не просто их перечислить, но и обозначить относительную важность каждого из них. Иначе работодатель выберет пару наименее принципиальных для вас требований, потому что их проще выполнить, и будет считать, что вы договорились. Ваши условия почти не улучшатся, а партнер по переговорам будет считать свою задачу выполненной.

Не торгуйтесь ради того, 
чтобы просто торговаться


Боритесь с искушением доказать всем, что вы — великий переговорщик. Это болезнь студентов МВА, только что прослушавших курс по ведению переговоров. При первом же случае — на первом же интервью — они бросаются с места в карьер. Мой совет: если что-то для вас важно, обязательно настаивайте на своем. Но не торгуйтесь из-за каждой мелочи. Стараясь получить чуть-чуть больше, вы только дразните гусей — и ограничиваете свои возможности договориться с компанией в дальнейшем, когда это будет действительно нужно.

Синхронизируйте предложения о работе

Когда приступаешь к поиску работы, хочется получить хотя бы одно предложение, чтобы чувствовать себя увереннее. Это особенно справедливо для молодых выпускников, которые видят: все вокруг ходят на собеседования, а некоторые уже празднуют первые победы. Как ни странно, с этим могут быть проблемы: сделав предложение, компания ожидает, что вы дадите ответ достаточно быстро. Если вы хотите сравнивать варианты, предложения должны поступать одно за другим. Поэтому не бойтесь затормаживать переговоры с одним потенциальным работодателем и ускорять с другим, чтобы все варианты рассматривать одновременно. Тут важно соблюдать меру: если вы слишком тянете — или слишком напираете, — компания может потерять к вам интерес и нанять другого кандидата. Но есть одна хитрость. Если вы хотите отсрочить предложение, попросите второй или третий раунд интервью провести чуть позже.

Избегайте 
ультимативных требований, игнорируйте или сглаживайте их


Никому не нравится, когда ему диктуют, что делать. Поэтому старайтесь не выдвигать жестких требований. Иногда это выходит непроизвольно — когда мы пытаемся продемонстрировать свою силу или когда расстроены и все идет не так. То же самое касается вашего собеседника. Я лично просто игнорирую такие требования, ведь в какой-то момент человек, выдвинувший их, может сообразить, что вот-вот все испортит, и решит взять свои -слова назад. Ему проще будет это сделать, не теряя лица, если дело не дошло до обсуждения. Если кто-то вам говорит: «Мы никогда на это не пойдем», не цепляйтесь к словам и не заставляйте людей повторять их. Лучше скажите: «Да, это, видимо, трудный вопрос, раз беседа приняла такой оборот. Может, мы пока обсудим другие проблемы?» Сделайте вид, что собеседник ничего такого не говорил, и постарайтесь отвлечь его. Если требование было выдвинуто сознательно, вам дадут это понять.

Помните: никто не настроен 
против вас


Тяжелые переговоры о зарплате или долгие проволочки с утверждением официального предложения могут вызвать у вас ощущение, что потенциальные работодатели что-то против вас имеют. Но, если процесс зашел уже достаточно далеко, значит, вы нравитесь этим людям и они хотят, чтобы так было и дальше. Задержка с решением того или иного вопроса может объясняться обстоятельствами, которые вы себе в полной мере не представляете. А запаздывающее письмо с предложением о работе означает, что вы — не единственная забота кадровика. Оставайтесь на связи, но проявляйте терпение. А если терпения не хватает, не звоните представителям компании в раздражении или гневе — лучше спросите о сроках и о том, можете ли лично вы сделать что-нибудь для ускорения процесса.

Не прекращайте переговоры


Помните: то, о чем сегодня нельзя договориться, завтра может стать предметом обсуждения. -Интересы и обстоятельства со временем меняются. Когда кто-то говорит «нет», он имеет в виду: «сегодня это невозможно». Через месяц тот же человек, вполне вероятно, сумеет сделать то, чего не мог раньше: например, продлить срок ожидания вашего ответа или повысить вам зарплату. Допустим, вы хотите по пятницам работать дома, а потенциальный начальник против. Может, у него нет полномочий решить этот вопрос. Но не исключено также, что он пока не доверяет вам настолько, чтобы согласиться с таким графиком. Через полгода ваш авторитет, возможно, укрепится, и вы сумеете убедить руководителя в том, что вы способны добросовестно трудиться дома. Будьте готовы продолжать начатый ранее разговор и подталкивайте к этому других.

Трезво смотрите на вещи


Это последнее и самое важное правило. Вы можете профессионально вести переговоры и все равно -потерпеть неудачу, если это, образно говоря, не ваша игра. В конечном счете, удовлетворенность работой зависит не столько от -переговоров, сколько от самой работы. Как показывают опыт и научные данные, отрасль и должностные обязанности, карьерный путь и повседневные контакты (например, с начальниками и коллегами) значительно более важны, чем отдельные условия работы. Правила, которые я перечислил, помогут вам эффективно вести переговоры и получить то предложение, которого вы заслуживаете. Но применять их надо только после продуманного и осознанного поиска работы, цель которого — убедиться, что путь, который вы выбираете, поведет вас туда, куда нужно именно вам.

Справка: Резюме и собеседование для трудоустройства в международной организации | На работу в Германию | DW

Карьера в крупной международной организации — мечта многих студентов, изучающих политологию или международные отношения. Особые возможности в этом направлении открываются перед выпускниками немецких вузов, имеющих российский «бэкграунд». Ведь один только факт, что они получили высшее образование в другой стране, — отличное доказательство их многоплановости и знания, как минимум, двух иностранных языков.

Нет — шаблонам, да — креативу

«Будьте креативными и ни в коем случае не отсылайте стандартизированное резюме», — предостерегает посетителей ярмарки вакансий, прошедшей в январе в германском МИДе, Франк Хуссман (Frank Hussmann) из отдела рекрутинга МАГАТЭ. Специалист советует «скроить» свое резюме так, чтобы оно подходило под конкретную вакансию. Эксперты рекомендуют указать как минимум три релевантные для данной позиции компетенции (Unique selling points), которыми вы обладаете.

Резюме должно быть «индивидуальными»

Желающим работать в интернациональных объединениях следует запастись терпением — мало кому удается попасть туда с первой попытки. «Я устроилась на работу в международную организацию с четвертого раза, — делится опытом сотрудница международного конгресс-центра (World Conference Center Bonn) Никола Расс (Nikola Rass). — После первых трех отказов я не отчаивалась, а продолжала работать над своей биографией — проходила практику, учила языки, собирала опыт работы». Никола Расс советует отталкиваться от собственных интересов и собирать опыт работы в той сфере, которая вам наиболее близка. «Главное понять, к чему у вас лежит душа, и работать в данной области с полной самоотдачей», — говорит она.

Какой же предмет стоит изучать, чтобы попасть на работу в международную организацию, например в ООН? «Наша организация действует в различных сферах, поэтому мы набираем выпускников вузов практически всех специальностей, — говорит сотрудница Управления верховного комиссара ООН по правам человека Терезия Редиголо (Theresia Redigolo). — Законченное высшее образование — это основной критерий». Далее, по ее словам, следуют опыт работы, практика и наличие ученой степени.

Письменная часть конкурсного отбора

При устройстве на работу в международную организацию уже в сопроводительном письме необходимо описать, каким образом вы собираетесь принести пользу работодателю, исходя из знаний и умений, которыми вы обладаете. «Не забудьте показать в письме осведомленность о деятельности и задачах данной организации. Это доказывает вашу заинтересованность», — говорит сотрудница Офиса по подготовке руководящих кадров для международных организаций (Büro Führungskräfte zu internationalen Organisationen) Юли Тумлер (Julie Tumler).

Сопроводительное письмо и автобиография должны быть короткими. Как правило, на одну страницу. А вот в анкете, которую нужно заполнять на сайте многих международных организаций, стоит расписать все как можно подробнее. При этом эксперты советуют использовать при описании вашей деятельности активные, а не пассивные глаголы. Например:

«I completed an MA in…» вместо «I received a degree in…»,
«I mobilized funds for…» вместо «I applied for funds…»,
«I planned, implemented, evaluated…» вместо «I was responsible for…».

Как готовиться к собеседованию

Говорить на собеседовании надо коротко и по делу

При успешном прохождении письменной части отбора кандидата ждет собеседование с потенциальным работодателем. К этому этапу можно — и даже нужно — готовиться заранее. Надо подумать над ответами на следующий вопрос: почему вы хотите там работать — конкретно в данной организации, в данном отделе, на данной должности? Стандартные ответы типа: «It’s the next logical step in my career» вряд ли сослужат вам хорошую службу. «Перед интервью досконально изучите сайт организации», — советует Юли Тумлер.

Собеседование о приеме на работу в международные организации часто проводится по телефону или посредством видеоконференции. Позаботьтесь о том, чтобы в таком случае технические неполадки не стали досадной причиной неудачи и не забудьте приготовить ручку и бумагу. «Старайтесь отвечать коротко и четко, — говорит Юли Тумлер. — Если вы не поняли вопроса, то не стесняйтесь переспрашивать. Просто скажите, что вы не расслышали собеседника».

Собеседование по телефону — особая форма интервью

В коридорах Организации объединенных наций можно встретить людей из всевозможных уголков планеты, поэтому ООН особое внимание уделяет способности кандидата работать в международной команде, его социальным и коммуникативным навыкам — так называемым soft skills. К ключевым ценностям организации относятся профессионализм, честность (integrity) и толерантность (respect for diversity).

На собеседовании вас могут попросить описать случай из собственного опыта, когда вам было сложно работать с представителями другой культуры. Эксперты из ООН делятся «звездной» формулой ответа на такой вопрос под названием STAR (Situation — Task — Action — Result). Отвечая на вопрос по такой схеме (описание ситуации — описание задачи — что вы сделали для ее решения — каков был результат), вы не прогадаете.

Проверка языковых знаний

Если в описании вакансии указано, что знания английского должны быть превосходными (excellent knowledge), a французского базовыми (basic knowledge), то, скорее всего, во время собеседования на английском вам спонтанно зададут один вопрос на языке Вольтера и Гюго. Главное — не спасовать, а постараться ответить быстро и простыми словами. Ведь свободного владения французским от вас не требуется, нужно просто показать, что вы понимаете язык и можете на нем изъясняться. А заодно блеснуть смекалкой и умением быстро перестраиваться.

Автор: Ольга Капустина
Редактор: Юлия Сеткова

Что вам действительно нужно, чтобы подать заявку на работу — и чего нельзя для новых потребительских продуктов, владение Adobe Creative Suite и степень магистра с акцентом на маркетинг или связи с общественностью ».

Сколько раз вы находили свою идеальную работу, а затем просматривали этот список требований и решили, что у вас просто нет возможности подать заявку, потому что вы не соответствуете всем критериям, которые они изложили?

Ну, вот секрет: вам действительно не нужно.Думайте о должностных инструкциях как о списке желаний менеджера по найму для идеального кандидата , а не как о списке требований, не подлежащих обсуждению. Это руководство поможет вам понять, что вам может (и нельзя) сойти с рук, когда дело доходит до этого устрашающего списка квалификаций.

Годы опыта

Например: 6-7 лет опыта общения

Являются ли годы опыта абсолютным требованием? Не совсем. Компании склонны указывать количество, но на самом деле они ищут качество.У кого-то еще может быть шесть лет работы винтиком в машине в крупной корпорации, но ваши три года в небольшой компании или стартапе, вероятно, предоставили вам больше практического опыта — и компании часто будут иметь это в виду. Еще одна вещь, о которой следует помнить: хотя небольшой компании может понадобиться кто-то с шестилетним опытом, она может позволить себе только кого-то с трехлетним опытом. Это происходит постоянно, и это может серьезно пойти вам на пользу, если вы впечатляете их опытом и достижениями, которых вы накопили за более короткий промежуток времени.

Конечно, если они ищут кандидата с 10-15-летним опытом, а вы недавний выпускник, это, вероятно, не сработает. Но, если у вас осталось всего пару лет, не бойтесь отправить это заявление. Вам также не обязательно указывать это в сопроводительном письме — вместо этого сфокусируйте свое приложение на конкретном опыте и достижениях, которые у вас есть, которые компенсируют ваше меньшее количество лет.

Hard Skills

Например: обширное знание Adobe Creative Suite

Когда дело доходит до сложных навыков, не списывайте работу слишком быстро только потому, что у вас нет точно перечисленных навыков — вы могут быть похожие, которых будет достаточно.Например, компания может сказать, что ищет специалиста по продажам Salesforce, но знает, что на самом деле важно то, что им нужен кто-то, кто сможет управлять сложной CRM. Итак, если у вас есть навыки, аналогичные тем, о которых просит компания, перечислите их, даже если они не совсем совпадают.

И если вы не знаете программу, но уверены, что сможете легко выучить ее на работе, скажите так — и в обложке приведите пример того, когда вы делали это в прошлом. письмо.

При этом никогда не следует откровенно лгать о том, что вы знаете (или не знаете), особенно в наш век цифровых технологий.Однажды моя подруга подала заявку на стажировку по архитектуре, для которой она была идеально подготовлена, за исключением того, что она не знала CAD II. Она обманула свое резюме, взяла интервью и фантастически поладила с менеджером по найму. Но затем ее потенциальный начальник провел ее по коридору в компьютерный класс, вручил ей задание и сказал, что она вернется через полчаса. Конечно, она понятия не имела, с чего начать, поэтому, как только менеджер по найму благополучно прошел по коридору, она выскользнула из здания и больше не оглянулась.Излишне говорить, что она пожалела, что не солгала. Она не получила работу — и не осмелилась снова обратиться в ту же фирму, даже теперь, когда у нее есть степень магистра.

Особые достижения

Например: Большой опыт управления проектами с несколькими отделами

Аналогичные правила применяются, когда речь идет об опыте работы в отрасли. Часто они ищут не точное совпадение, а правильный набор навыков. Им нужен организатор мероприятий с парой пособий по больничному фонду за плечами? Ваш опыт работы с некоммерческими организациями по сбору средств в мире искусства, вероятно, вполне удовлетворит все ваши требования.

Хитрость заключается в том, чтобы доказать, что полученный опыт дал вам все необходимое для выполнения работы, на которую вы претендуете. Для этого используйте конкретные примеры в своем резюме и сопроводительном письме. Сосредоточьтесь на передаваемых навыках — в данном случае на управлении поставщиками, построении отношений с донорами и сборе денег — и на том, как они отражаются на обязанностях, указанных в должностной инструкции.

Или, если у вас есть опыт, которого они ищут, но его недостаточно, вы можете указать на положительный послужной список, который доказывает, что вы готовы взять на себя больше.Если вы никогда не управляли командой из шести человек, но руководили несколькими проектами из трех человек и получили отличные отзывы, убедитесь, что вы включили это в свое приложение.

Итог: если работа выглядит правильно, задачи (по крайней мере, в большинстве случаев) достижимы, и вы думаете, что у вас есть все необходимое для выполнения работы — тогда подайте заявку. Зарекомендуйте себя в своем резюме и сопроводительном письме. Это ваша возможность продать себя и подробно объяснить, на что вы способны, независимо от того, соответствуете ли вы построчно описанию должности.Как только вы войдете в дверь и попадете на собеседование, вы сможете показать им лично, что вы действительно их идеальный кандидат — легко!

Фотография любезно предоставлена ​​Алексом Валли.

Меган Халперн родилась в Нидерландах, но выросла на северо-востоке. Она писательница и литературный публицист из Бруклина, штат Нью-Йорк. Она выпускница Нью-Йоркского университета и в настоящее время (днем) работает лектором в Penguin Books. Когда она не работает, не пишет или не готовит бурю, Меган можно найти исследующей Бурум-Хилл, случайно подпевавшей вслух своему iPod.Вы можете следить за ней в Твиттере @megalie.

Больше от Меган Халперн

Резюме Справки недостаточно опыта

Мы все там были. Попробуйте, но только если вы сможете сделать это в первую очередь.

Насколько и какой опыт вы получите работу?

В тот или иной момент поиска работы вы обязательно столкнетесь со следующим сценарием: вы нашли идеальную работу, и в описании говорится, что это , созданное для вас .Вроде идеально. Но вот что самое интересное. Вы продолжаете читать, и в соответствии с требованиями вы читаете страшную строчку: «Должен иметь опыт работы более трех лет».

«Компании хотят знать, что вы успешно выполняли свои должностные обязанности в прошлом», — говорит Александра Левит, автор, спикер и консультант по вопросам бизнеса и рабочего места. «Чем меньше они будут вас обучать, тем лучше».

Действительный балл. Но это не мешает вам чувствовать, что все ваши мечты разбиты. Вы задаетесь вопросом: «Стоит ли вообще подавать заявку?» Какой звонок правильный? Мы поговорили с профессиональными специалистами, чтобы выяснить, какими должны быть ваши следующие шаги.

Подумайте, есть ли у вас соответствующий опыт

В конечном итоге эксперты сходятся во мнении, что даже если у вас нет необходимого количества лет опыта, все равно стоит подавать заявку на эту должность — в разумных пределах, конечно.

«Если компании нужен 10-летний опыт работы, а он у вас есть, не теряйте время зря», — говорит Дон Гудман, коуч по управлению карьерой и сертифицированный составитель резюме. «Но если у вас есть опыт работы от одного до двух лет, а они ищут от трех до пяти, это не исключает вас, и вы могли бы иметь такую ​​же квалификацию.”

Мириам Солпетер, карьерный коуч и консультант из Атланты, говорит, что если кандидат обладает навыками, которые могут быть особенно привлекательными для работодателя — это может включать значительный опыт волонтерской работы вместо «опыта работы», — возможно, компания упустит из виду. количество лет опыта работы и согласен на собеседование с вами.

Докажи свою ценность

Если у вас недостаточно многолетнего опыта, эксперты говорят, что именно ваши навыки и способность выполнять рабочие задачи помогут вам получить должность.

«Вы должны смотреть на то, чего пытается достичь работодатель», — говорит Гудман. «Спросите себя, сможете ли вы выполнить то, что ищет работодатель. Они не возьмут вас на работу, если вы не проявите навыки, необходимые для выполнения работы ».

Подумайте о наборах навыков, которые вы приобрели на других должностях, стажировках, клубах и в своей волонтерской работе, и докажите, как они помогли вам выполнить задачу или проект. Хотите знать, какие навыки позволят вам выиграть в соревнованиях? По данным Всемирного экономического форума, работодатели стремятся получить от выпускников колледжей следующие навыки: решение сложных проблем, управление людьми, критическое мышление, креативность, суждение и принятие решений.

«Объясните, почему вы подходите, — советует Солпитер. «Вы должны быть в состоянии ответить, указав конкретные достижения, демонстрирующие, как вы собираетесь выполнять эту работу».

Заставьте кого-нибудь изнутри поручиться за вас

Итак, у вас есть навыки и применимый опыт, но какой лучший способ продать себя, чем с кем-то изнутри, кто может вас поддержать? Карьерные эксперты говорят, что рекомендация сотрудника, кто-то, кто может подтвердить, почему вы заслуживаете рассмотрения, — несмотря на ваш недостаток опыта, — это вишенка на торте.

«Я думаю, что у многих миллениалов, ищущих работу, одна проблема заключается в том, что все их приложения имеют тенденцию звучать одинаково», — говорит Гудман. «Лучший способ выделиться — это нетворкинг. Следите за компаниями в LinkedIn и посмотрите, знаете ли вы кого-нибудь, кто кого-то знает ».

Не обязательно просить направления? Затем спросите у сотрудников совета, как выделиться — это может быть отличным способом получить преимущество в вашем резюме и, надеюсь, на вашем собеседовании.

Используйте свое резюме

Говоря о своем резюме, используйте его, чтобы выделить свои передаваемые навыки и опыт, чтобы менеджер по найму мог ясно увидеть, какую выгоду вы принесете компании.Не могли бы вы помочь с этим? Получите бесплатную оценку резюме сегодня от экспертов службы составления резюме Monster. Вы получите подробный отзыв в течение двух рабочих дней, включая обзор внешнего вида и содержания вашего резюме, а также прогноз первого впечатления рекрутера. Возможно, у вас нет точного фона, который ищет компания, но сильное резюме может продемонстрировать, что у вас много подходящих талантов для работы.

10 лучших контрольных списков, которые вы должны иметь перед подачей заявления о приеме на работу

Уровень безработицы растет с каждым годом, все больше выпускников университетов приходят на рынок труда, где не хватает рабочих мест.Часто небольшие доступные рабочие места предоставляются либо тем, кто имеет многолетний опыт работы в соответствующей области, либо тем, у кого есть необходимые связи, что затрудняет работу новых соискателей, не имеющих никакого опыта работы.

Прошли те времена, когда в поисках возможных вакансий приходилось переходить из одной компании в другую, Интернет упростил задачу: не выходя из дома, вы можете отправлять заявки на вакансию вместе со своим резюме в компанию, которую вы хочу работать.Тогда крайне важно тщательно заполнить ваше заявление о приеме на работу, исправляя все ошибки перед подачей, всякий раз, когда появляется возможность, и когда заявление о приеме на работу публикуется, а новым выпускникам предоставляется возможность подать заявление.

Спрос на вакансию меньше, чем имеющееся предложение, поэтому, если вы решили устроиться на работу и хотите начать с отправки заявок, есть несколько контрольных списков, которые вы всегда должны учитывать перед подачей заявления о приеме на работу. В наши дни получение работы больше не зависит от квалификации, рекрутеры и работодатели ищут кандидатов, которые могут показать им, что они могут предложить, и как они могут внести свой вклад в рост своей компании, когда будут приняты на работу.Будь то свежий выпускник без опыта или опытный работник, есть определенные вещи, которые вы всегда должны выполнять, чтобы вас заметили и получить хорошую работу в месте, где так много конкурсов.

10 Контрольный список, который необходимо иметь перед приемом на работу

Всякий раз, когда у вас появляется возможность отправить свои заявки в ответ на объявление о вакансии, очень важно составить список, который вы можете использовать для проверки своих заявок до их отправки. Всегда лучше произвести хорошее первое впечатление, несмотря на то, что для этого не нужно присутствовать физически. То, как написано и отправлено ваше заявление или сопроводительное письмо, заставит менеджера по найму или рекрутера дать вам возможность прочитать ваше резюме и узнать, что вы можете предложить компании. Здесь приведены 10 основных контрольных списков, которые вы должны использовать перед отправкой своих заявлений о приеме на работу.

  1. Обновите свое резюме : если вы ищите работу, это уместно и определенно необходимо, чтобы у вас было все необходимое для работы, начиная с момента отправки ваших заявок и до того момента, когда вас вызывают на собеседование, то есть если вы в конечном итоге попали в шорт-лист.Некоторые из правильных вещей, которые всегда должны быть под рукой, — это в основном копии ваших документов и учетных данных, которые могут включать: ваш аттестат об окончании школы или результаты, ваше резюме или резюме, письма-заявки и любые другие документы, которые могут быть указаны в объявлении о вакансии. Вы всегда должны обновлять свое резюме в соответствии с должностью, на которую вы претендуете, если вы намереваетесь подать заявку на должность менеджера по социальным сетям, вы должны выделить свои навыки как профессионала в социальных сетях в своем резюме.Вы не можете использовать одно резюме для всех заявлений о приеме на работу. Подготовьте все и еще до отправки заявок.
  2. Ссылка : при заполнении заявлений о приеме на работу необходимы известные рецензенты, и всегда важно привлекать людей, которые являются профессионалами или имеют многолетний опыт работы в соответствующей области, на которую вы, возможно, подаете заявку, или людей, которые вам близки с и знает хоть немного о тебе. Поскольку рефери — это люди, которые могут поручиться за вас или должны сказать хорошее о вас, хорошо вводить имена и данные людей, с которыми вы близки, а не кого-то, кого вы знаете издалека, поэтому всякий раз, когда они вызываются от вашего имени для работу, они были бы готовы воспеть вам дифирамбы. Максимальное количество запрашиваемых судей — всегда три, но это может быть изменено при необходимости или по усмотрению работодателя.
  3. Изучите компанию, на которую вы претендуете : всегда важно исследовать и знать, даже если это немного о компании и должности, на которую вы претендуете. Интернет сделал это настолько простым, что вся необходимая информация находится в сети и к ней всегда можно получить доступ в любое время. Проверка предыстории компании, на которую вы претендуете, не только поможет вам занять хорошую позицию в качестве прилежного потенциального сотрудника, но также поможет вам узнать, не является ли компания мошенничеством, и вы находитесь в нужном месте и имеете дело с правильными решениями. люди.
  4. Практические вопросы на собеседовании : не стоит ждать звонка на собеседование, прежде чем начинать к нему готовиться. Сразу после отправки заявки вам следует приступить к практике вопросов собеседования по соответствующей работе, которую вы хотите выполнить. Это поможет вам расслабиться и хорошо подготовиться к собеседованию. Это также повысит уровень вашей уверенности. Даже если бы вы случайно не попали в шорт-лист для этого конкретного собеседования, вы уже имели бы представление о том, как могут быть заданы вопросы, если бы у вас была возможность, и это подтолкнет вас к отправке большего количества заявлений о приеме на работу, пока вас не выберут.
  5. Напишите сопроводительное письмо : можно сказать, что сопроводительное письмо будет вашим основным указателем на то, чтобы ваше резюме было замечено или отвергнуто. Хорошее сопроводительное письмо всегда должно включать ваш предыдущий опыт работы, почему вы претендуете на должность, каковы ваши цели и, прежде всего, сопроводительное письмо не должно содержать всех грамматических ошибок. Вы не можете заставить менеджера по найму читать сопроводительное письмо, заполненное ошибками предполагаемого соискателя работы, это определенно полное отключение.Ваше сопроводительное письмо также не должно быть слишком длинным или слишком коротким, сделайте его как можно более ясным, указав все, что необходимо, а также рассмотрите его должным образом, используя имя менеджера по найму, если вы знакомы с ним, или просто используйте менеджер по найму.
  6. Подготовьте одежду для собеседования : это может показаться необязательным, но очень важно подготовить одежду после того, как ваша заявка будет отправлена. Есть некоторые рабочие места, где их сотрудники всегда должны быть одеты в корпоративную одежду, например, в банке, а некоторые другие рабочие места считают, что их сотрудники должны быть стильными в своей одежде, примером является модная компания.Затем важно выяснить, как работает компания и как одеты ее сотрудники, чтобы вы выглядели готовыми к работе, а также производили хорошее первое впечатление. Также во время собеседования поработайте над своими презентационными навыками, такими как осанка, жесты и отношение.
  7. Развивайте свои коммуникативные навыки : общение — очень важный навык, поэтому вы должны развивать этот навык с самого дня отправки вашего приложения. Вы всегда можете сделать это, практикуя перед людьми или перед зеркалом.Это определенно повысит вашу уверенность и уменьшит нервозность перед рекрутерами. Вы также можете читать книги, посвященные собеседованиям, и практиковаться в своих ответах, все это поможет вам выглядеть здоровым и готовым к работе перед менеджерами по найму, если они будут предложены.
  8. Развивайте свои навыки работы с Интернетом и компьютером : поскольку мы живем в эпоху реактивных двигателей, важно уметь эффективно использовать Интернет и компьютер с базовыми программами. Даже если ваша работа не связана с графикой или медиа, вам все равно необходимо развивать свои знания в этом аспекте.В большинстве объявлений о вакансиях необходимо просить потенциальных соискателей быть компьютерными грамотными. Как соискатель, вы должны научиться пользоваться базовыми программами на компьютере, такими как; офис MS, рассылки, а также то, как использовать Интернет, если он может потребоваться и использовать для проверки вашей эффективности во время собеседований.
  9. Обновите свои профили в социальных сетях : для большинства вакансий необходимо просить соискателей указывать свои профили в социальных сетях, и эти профили всегда проверяются и проверяются. Поэтому как соискателю важно всегда обновлять свои профили в социальных сетях и помнить о том, для чего вы делитесь или используете свои страницы в СМИ. Ваше присутствие в социальных сетях важно, и в наши дни рекрутеры следят за ним, чтобы проверять своих кандидатов.
  10. Используйте SWOT-анализ. : SWOT-анализ означает сильные и слабые стороны, возможности и угрозы. Работодатели используют SWOT-анализ для сравнения своих кандидатов. Поэтому, прежде чем вы перейдете к своему работодателю, вы можете использовать это, чтобы проанализировать себя, указать на свои сильные и слабые стороны и найти способ их преодолеть.Это даст вам представление о том, как работать и как себя преподнести.
СМОТРЕТЬ — «Почему это лучший и самый быстрый способ найти работу сегодня»
Щелкните здесь, чтобы посмотреть

Рынок труда высококонкурентен, поэтому рекомендуется всегда быть на шаг впереди других. Теперь он у вас есть! 10 контрольных списков, которые вы можете использовать, чтобы проанализировать себя и определить, есть ли у вас все необходимое, чтобы получить работу в сфере своей мечты.

Воспользуйтесь возможностью, предоставленной вам при выполнении этих шагов, указанных здесь, и вы на пути к успеху.

Как устроиться на работу новым выпускником или специалистом

Итак, вы ищете работу. Может быть, вы новичок, ищущий свою первую настоящую работу, или вы опытный профессионал, который хочет сделать следующий шаг в своей карьере. Независимо от того, на каком этапе жизни вы находитесь, поиск работы может быть трудным и утомительным. У вас часто больше шансов не получить ответ от компании, чем получить ответ, заполнение заявок может показаться бесконечным и избыточным (особенно когда вам нужно загрузить свое резюме и заполнить форму ), и это может Похоже, вы не понимаете, чего хотят компании.

Мы можем помочь. Ознакомьтесь с этим руководством для новичков и опытных профессионалов, которым нужна работа.

Советы по поиску работы для новичков

Сделайте свое резюме (или CV) идеальным

Резюме и биографические данные (CV) — это два разных способа перечислить свой опыт и навыки. Резюме длиннее, чем резюме, обычно на двух-трех страницах, и основано на учетных данных, предоставляя исчерпывающий список вашего образования, сертификатов, исследовательского опыта и любых профессиональных связей или членства.Резюме обычно отправляются для работы в академических, исследовательских и медицинских сферах.

Резюме обычно состоит из одной страницы и основано на компетенциях, демонстрируя ваши навыки, заметные достижения и опыт работы.

Важно, чтобы ваше резюме было кратким — большинство компаний рассчитывают на одну страницу; вы можете перейти на две страницы, если перечисленный вами опыт важен и явно связан с вакансией, на которую вы претендуете.

При подаче резюме или резюме убедитесь, что оно грамматически безупречно.

И мы имеем в виду идеально — проверьте его дважды, проверьте его пять раз, попросите своего соседа по комнате прочитать его, отправьте учителю английского языка в старшей школе — просто убедитесь, что он полностью без опечаток и форматирование согласовано. Запустите проверку орфографии, а также подумайте о таком инструменте, как Grammarly, который поможет вам убедиться в отсутствии ошибок. [Прочтите статью по теме: ознакомьтесь с этими советами по написанию резюме.]

«Самая распространенная ошибка, которую я вижу, — это опечатка или ошибка форматирования», — сказал Кент Льюис, президент и основатель Anvil Media.«Мы выкидываем резюме даже с единственной ошибкой».

Чтобы сохранить форматирование, сохраните и отправьте свое резюме в формате PDF. Это гарантирует, что ваше форматирование останется неизменным независимо от того, как подана ваша заявка.

Вы также должны адаптировать свое резюме для каждого заявления о приеме на работу. Необязательно описывать весь свой жизненный опыт, особенно если он не имеет прямого отношения к той должности, на которую вы претендуете. Если вы подаете заявку в компании, основанные исключительно в одной отрасли, вы сможете сохранить свое резюме практически таким же.Однако, если вы подаете заявку на вакансии в нескольких отраслях, скорректируйте свое резюме соответствующим образом.

«Для владельца бизнеса очень очевидно, что [соискатели] используют одно и то же шаблонное резюме для каждой работы», — сказал Марти Роджерс, основатель Lead Peep. «Тогда вы действительно рискуете оказаться просто числом».

Хотите больше советов и уловок, чтобы сделать ваше резюме идеальным? Ознакомьтесь со следующими статьями по теме:

Создайте потрясающее сопроводительное письмо

Сопроводительное письмо, возможно, является самой важной частью вашего приложения, в зависимости от вашей отрасли.Это ваш шанс объяснить менеджеру по найму, почему вы идеально подходите для этой должности и что вы можете сделать для его компании. Это также позволяет вам объяснить свой опыт и навыки более подробно, чем то, что указано в вашем кратком резюме. [Прочтите статью по теме: Как написать отличное сопроводительное письмо]

Начните с правильного заголовка и адресуйте письмо человеку, нанимающему персонал, а не общий адрес. Если вы не можете найти имя менеджера по найму, избегайте устаревших приветствий, таких как «Уважаемый сэр или мадам» или «Кого это может касаться», и придерживайтесь простого «Уважаемый менеджер по найму». «

Затем напишите вступительный абзац, который привлечет их внимание и выразит ваше волнение по поводу этой возможности. Это ваш шанс упомянуть, где вы нашли объявление о вакансии (например, если вас порекомендовали или нашли его на доске объявлений о вакансиях) и почему вы подаете заявление о приеме на работу.

В ваших средних абзацах — не более одного или двух — должны быть подробно описаны ваш соответствующий опыт и его отношение к этой работе. Свяжите свой прошлый опыт с тем, как вы примените его к новой должности .Не перечисляйте свой опыт построчно — у менеджера по найму уже есть ваше резюме.

Вам необходимо показать, почему ваши навыки и опыт имеют значение для компании и то, что вы предлагаете, чего не делает ни один другой кандидат. Изучите компанию и некоторые из ее недавних работ, чтобы понять, в чем заключаются ваши навыки, и включите это в свое письмо. Есть ли проект, к которому вы можете добавить? Инициатива, которая вызывает у вас интерес? Упомяните об этом, чтобы ваше приложение выделялось среди других.

Завершите свое сопроводительное письмо, поблагодарив работодателя за потраченное время и внимание.Вы также можете использовать это поле, чтобы внести какие-либо пояснения, например, если вы планируете переехать в этот район или вам нужно объяснить пробел в работе. В заключение выразите свою заинтересованность в продолжении разговора с ними и поставьте свою подпись.

Сеть

Нетворкинг — создание сообщества людей, которые помогут вам в вашей профессиональной деятельности, — необходимо, когда вы начинаете свой карьерный путь.

Вы часто будете слышать рекомендацию о подключении к сети — и было бы разумно последовать этому совету, хотя может быть неприятно услышать о подключении к сети, когда вы чувствуете, что у вас нет никого, чтобы подключиться к сети с на ранней стадии карьера.Но нетворкинг — это не просто работа с опытными профессионалами, которые проработали в отрасли десятилетиями.

«Вы можете и должны проводить здоровое сочетание сетевых и автономных сетевых мероприятий», — сказал Рубен Йонатан, основатель и генеральный директор GetVOIP. «Волонтерство в организациях, подключение к LinkedIn и присоединение к группам Facebook, связанным с вашей отраслью, — все это простые способы начать нетворкинг».

Еще один простой способ наладить связи — использовать традиционный маршрут ярмарок вакансий и сетевых мероприятий.В сети выпускников вашего университета должны быть запланированы сетевые мероприятия и информация о местных ярмарках вакансий. Посещайте столько мероприятий, которые вас интересуют, например, кофе-часы, экскурсии с гидом, спортивные мероприятия — независимо от того, проводятся ли они сугубо профессионально. Никогда не знаешь, кого встретишь.

«Ваша сеть — это результат того, что вы делаете, поэтому делайте больше», — сказал Том Долфи, руководитель отдела маркетинга в Pathfinder. «Принимайте дополнительные меры, участвуйте в волонтерских программах и проектах и ​​посещайте мероприятия. Будьте осведомлены, общаясь с профессионалами.Спросите их об их работе, что им нравится или не нравится, проявите интерес к тому, что они делают, и дайте им понять, что вам нужен совет. Тогда оставайтесь на связи по электронной почте или в LinkedIn ». [Прочтите статью по теме: ознакомьтесь с этими способами создания вашей профессиональной сети]

Вам также следует выработать привычку упоминать о своем поиске работы как можно большему количеству людей. У коллеги друга может быть контакт в вашей отрасли, который назначит вам собеседование.

Используйте онлайн-доски объявлений о вакансиях

Хотя наиболее успешный способ найти работу — это создание сетей, большая часть поиска работы осуществляется в Интернете.LinkedIn, Glassdoor, Indeed и Monster — самые популярные веб-сайты для поиска работы, но есть также несколько специализированных отраслевых сайтов, таких как Ed2010 или MediaBistro для редакционных вакансий, eFinancialCareers для финансов или engineering.com. Вы также можете ознакомиться с этими альтернативами LinkedIn для поиска работы.

Использование досок объявлений может быть отличной отправной точкой, но поскольку они могут быть обезличенными, их использование требует дополнительных усилий с вашей стороны, чтобы ваше приложение выделялось среди других. Попробуйте найти человека, отвечающего за найм на эту должность в LinkedIn (или на веб-сайте компании), и направьте ему сопроводительное письмо — это показывает усилия и персонализирует ваше приложение, но не попадайтесь в ловушку чрезмерного общения, отправляя слишком много Сообщения LinkedIn и раздражение менеджера по найму.

Вы также можете использовать LinkedIn, чтобы узнать, есть ли у вас контакты, которые работают в компании — друзья, бывшие одноклассники или коллеги, — которых вы можете указать в качестве рекомендации или замолвить за вас словечко.

Проверьте свои профили в социальных сетях

Социальные сети настолько глубоко проникли в общество, что стали широко рассматриваться как продолжение наших личностей и навыков. [Прочтите статью по теме: узнайте, как брендировать себя в социальных сетях.]

Таким образом, вы должны ожидать, что менеджеры по найму будут искать вас в Google, а также проверять ваши профили в LinkedIn, Twitter, Instagram или Facebook. Вам нужно не только убедиться, что в ваших профилях нет неприемлемого контента, но и обновить их, чтобы они благоприятно отразились на вас и ваших навыках. Вы также хотите, чтобы ваш профиль и информация, которой вы делитесь в своих социальных сетях, соответствовали платформе. Другими словами, не публикуйте, например, технические сводки в своем профиле в Instagram.

«Работодатели с большей вероятностью будут нанимать людей, которые позитивно относятся к цифровому пространству», — сказала Лиза Шумате, заместитель вице-президента Хьюстонского университета и генеральный менеджер Houston Public Media.«Они ожидают, что вы будете вовлечены в социальные сети. Они хотят видеть, что вы хорошо их представляете».

Ваш профиль в LinkedIn должен быть полностью заполнен вашей академической историей, известными проектами, над которыми вы работали, вашей историей работы и вашими рыночными навыками. Убедитесь, что у вас есть четкое профессиональное фото, на котором хорошо видно ваше лицо и аватар — избегайте тусклого освещения или снимков с другими людьми.

LinkedIn — отличная платформа для демонстрации ваших академических и профессиональных достижений, а также для обмена статьями, относящимися к вашей отрасли, и поиска перспективных компаний.

«[LinkedIn может помочь вам] читать между строк, чтобы узнать, какие проблемы компания пытается решить, нанимая такого человека, как вы», — сказала Лариса Лоуторп, основатель и генеральный директор TimeJump Media. «Вы можете использовать эту информацию, чтобы адаптировать свои ответы на собеседовании».

Качество, а не количество

Долфи сказал, что единственное, что ему не помогло, пока он искал работу, — это «бросать много резюме в попытке подать заявку на как можно больше вакансий. Я не понимал. что главное — найти баланс между качеством и количеством.Да, нужно отправить несколько заявок, но они должны быть продуманными и адаптированными. В противном случае вы получите много продукции, но не получите результата ».

Напишите новое сопроводительное письмо для каждой вакансии, на которую вы претендуете, и адаптируйте свое резюме так, чтобы представить вас в лучшем свете.

Советы по поиску работы для опытных профессионалов

Рассмотрим личный веб-сайт

Если вы какое-то время занимались профессиональной деятельностью, у вас, скорее всего, есть профиль в LinkedIn, а также другие профили в социальных сетях.Но, по мнению некоторых экспертов, у вас может не быть веб-сайта, но он должен быть ему необходим. [Прочитать статью по теме: Как создать профессиональный веб-сайт .]

«Профессиональный веб-сайт может состоять из одной страницы или может состоять из нескольких страниц», — сказал Йонатан. «[Вы также можете] снять от 20 до 30 секунд вступительное видео, чтобы ваш потенциальный работодатель имел возможность связаться с вами лично».

Йонатан сказал, что веб-сайт не должен быть дорогим. Около 100 долларов вы купите вам домен и веб-хостинг, и вы можете использовать конструктор сайтов с перетаскиванием, такой как Squarespace или Weebly, для создания цифрового резюме.

Ваш веб-сайт должен быть продолжением вашего личного бренда. Он должен предоставлять работодателям представление о том, кто вы и какие качества у вас есть, которые делают вас ценным активом для компании.

Начните с определения того, чего вы хотите, чтобы ваш веб-сайт выполнял для вас. Если вы ищете работу, у вас должен быть как минимум раздел «О себе» с портретом и кратким описанием вас и того, чем вы занимаетесь. Другие элементы, которые стоит рассмотреть, включают образцы работы (если применимо), ваши карьерные цели, а также ваше резюме и / или резюме.

Ваш веб-сайт должен быть чистым, простым и профессиональным. Не включайте слишком много посторонней информации — вы не хотите сбивать с толку или ошеломлять зрителей. Если вы все же включаете образцы работы, не торопитесь с теми, которые вы выберете. Убедитесь, что это всего лишь несколько примеров ваших лучших работ, а не все, что вы когда-либо создавали.

Вы также можете указать свои интересы и хобби, чтобы выделиться из толпы.

Держите свое резюме по делу

Как опытный профессионал, естественно хотеть перечислить все свои достижения и похвалы, но при приеме на работу краткость является ключевым моментом. Сохраняйте свое резюме на одной странице — двух страницах, если это абсолютно необходимо — и перечисляйте только то, что имеет отношение к конкретной вакансии, на которую вы претендуете.

«Слишком много информации превратится в недостаток информации», — сказал Долфи.

Целевое резюме, тем не менее, поможет вам перейти к следующему этапу процесса отбора.

«Большинство компаний используют системы отслеживания кандидатов для поиска квалифицированных кандидатов, — сказала Лиза Джордж, директор по персоналу Edelstein & Company. «Очень важно включить ключевые слова из описания вакансии в ваше резюме, поскольку рекрутеры будут настраивать свой поиск, используя эти слова.Если слов не найти в вашем резюме, вы никогда не пройдете первый шаг ».

Для более опытных сотрудников профессиональные услуги по составлению резюме, такие как то, что предлагает TopResume, могут помочь пройти ваше резюме на этом первом этапе. Процесс исключения, гарантируя, что ваше резюме правильно отформатировано, имеет правильные ключевые слова и написано для отрасли, в которой вы подаете заявление.

Но поскольку резюме также демонстрирует ваши личные навыки письма и голос, использование услуги резюме должно быть тщательно продумано.Определите, где вам нужна помощь — если это связано с вашим контентом, услуга по написанию резюме может вам не сильно помочь, но если она организует ваш опыт в легко читаемый, краткий рассказ, который правильно отформатирован и использует ключевые слова, тогда сервис, наверное, того стоит.

Альтернативы резюме

Некоторые области, особенно творческие или художественные, имеют большую свободу действий в том, как представлена ​​информация соискателя. Хотя никогда не помешает предоставить традиционное резюме, вы можете отправить видео в качестве дополнения, если ситуация подходит.

Видео резюме служит той же цели, что и печатная версия. Он дает компании обзор ваших навыков и опыта. Преимущество видео-резюме заключается в том, что вы можете продемонстрировать свою индивидуальность и отобразить любую визуальную или производственную работу, которую вы создали (например, если вы актер или танцор).

Однако будьте осторожны. Создание видео-резюме может быть большим риском. Если у вас ограниченные навыки съемки и редактирования, ваше видео может выглядеть непрофессионально и работать против вас.Многие менеджеры не принимают видео-резюме, поскольку они избегают потенциальных жалоб на дискриминацию.

Вам следует внимательно обдумать ситуацию, прежде чем принимать решение о подаче видео-резюме. Если да, то следуйте этим советам:

  • Убедитесь, что это профессионально. Обратите внимание на свою одежду, то, как вы говорите, и на свое прошлое.
  • Подготовьте сценарий.
  • Показывать, не рассказывать. У вас есть причина использовать видео, а не печать.
  • Будьте короче; не более 30-90 секунд

Сделайте домашнее задание

Очень важно явиться на собеседование (по телефону, Skype или лично), имея как можно больше знаний о должности, компании и менеджере по найму.Это позволяет вам задавать целенаправленные вопросы, которые демонстрируют ваши знания о компании и демонстрируют, насколько ваши навыки и опыт делают вас уникальной квалификацией для работы.

«Проведите исследование», — сказал Роджерс. «Посмотрите, что они делают и где, по вашему мнению, вы можете повысить ценность — и скажите им, как. Как владельца бизнеса, это произвело бы на меня впечатление [потому что] это демонстрирует трудовую этику и талант».

Вы также можете использовать метод ЗВЕЗДЫ — ситуация, задача, действие, результат — когда задаете сложные вопросы, такие как страшный вопрос: «Каковы ваши самые большие недостатки?» в интервью сказал Лоуторп.

«Я описываю проблему, с которой я столкнулся на рабочем месте, но она не увенчалась успехом. Я объясняю ситуацию, факторы, которые, по моему мнению, способствовали возникновению проблемы, что я сделал, чтобы попытаться исправить, и как эти усилия были восприняты коллегами, и каков был конечный результат ».

Lowthorp посоветовал всегда следить за тем, что вы узнали и как вы применяли эти знания, с лучшими результатами в последующих ситуациях. Это демонстрирует вашу способность осознавать личные ошибки и брать на себя ответственность, а также расти на собственном опыте.

Найдите время для общения в сети

С возрастом жизнь становится более загруженной, и может быть трудно выделить время для общения, особенно когда вы чувствуете, что у вас стабильная карьера. Но важно продолжать работу в сети на каждом профессиональном этапе, — сказала Беверли Фридманн, менеджер по контенту MyFoodSubscriptions.

«Вы всегда должны поддерживать прочные отношения с бывшими коллегами и контактами, с которыми вы работали в прошлом», — сказала она. «Создание сильной профессиональной сети в любой отрасли не только бесценно, но и критически важно.«

Ищете дополнительные ресурсы по поиску работы в эпоху цифровых технологий? Ознакомьтесь с другими статьями Business News Daily.

После подачи заявки

После отправки заявки отправьте еще одно электронное письмо через несколько дней, чтобы убедиться, что что ваше заявление было получено, поблагодарите работодателя за рассмотрение и за подтверждение вашего интереса к должности. Делайте это кратко и прямо. Не отправляйте несколько сообщений. Если вы не получаете ответа, вы можете предположить, что это отказ и двигаться дальше.

Следует ли повторно подавать заявление на работу, которая была переведена на другую работу? Что нужно знать

Вот как решить, стоит ли второе приложение.

Q: Следует ли повторно подавать заявку на работу, которая была повторно опубликована?

Следует ли мне повторно подавать заявку на вакансию, если прошло почти 30 дней [с тех пор, как я подал заявку], и я заметил, что компания только что обновила свое размещение на своем сайте вакансий и других форумах по трудоустройству? — Робби М.

Отличный вопрос, Робби! Прежде чем вы решите, следует ли повторно подавать заявку на перепечатанную должность, важно понять, почему вакансия вообще репостится.

Почему вакансии репостят

Вот некоторые из наиболее распространенных причин, по которым работодатель может решить опубликовать вакансию во второй раз.

  • Резерв заявителей был «слабым». Менеджер по найму не получил достаточно заявок от квалифицированных кандидатов во время первоначального размещения. Это, безусловно, самая частая причина репоста вакансии. К сожалению, многие квалифицированные кандидаты часто исключаются из пула соискателей на раннем этапе, потому что их резюме не были совместимы с системой отслеживания кандидатов работодателя (ATS) или потому, что их заявки содержали одну из основных ошибок резюме, которые рекрутеры считают нарушением сделки.

  • Изменились требования к должности. Как только менеджер по найму начинает рассматривать заявки или проводить собеседование с кандидатами, он или она может понять, что объявление о вакансии необходимо изменить, чтобы более точно отразить возможность, ее требования и то, что ожидается от подходящего кандидата. Например, лица, участвующие в заполнении должности, могут решить, что необходимо скорректировать многолетний опыт работы или что требования к должности должны быть добавлены, удалены или дополнительно объяснены.

  • Не удалось получить предложение о работе. Бывает. Иногда работодатель находит подходящего кандидата, продлевает предложение о работе, и это предложение отклоняется соискателем. В других случаях потенциальный сотрудник сначала принимает предложение, но затем меняет свое мнение в последнюю минуту. Если у менеджера по найму нет сильного участника, занявшего второе место, он может быть повторно опубликован, и поиск подходящего кандидата начнется заново.

Когда двигаться дальше?

В некоторых случаях повторно подавать заявку на вакансию не стоит:

  • Вы были исключены во время собеседования. Если вы ранее проходили собеседование на эту должность, были отклонены, и требования к должности не изменились с момента повторного размещения должности, нет смысла подавать заявку повторно. Вы просто зря тратите время. Я знаю, это расстраивает, когда ты взволнован работой и думаешь, что тебе подходит, но мало что можно сделать после того, как ты встретился с командой и отправил на собеседование благодарственные письма. Лучше сосредоточиться на новых возможностях, чем на том, что ускользнуло.

  • В новом сообщении сказано, что предыдущие кандидаты будут рассмотрены. Если в новом сообщении прямо указано, что предыдущие кандидаты все еще находятся в процессе, нет необходимости повторно подавать заявку. Насколько вам известно, ваша кандидатура все еще претендует на эту должность. Подача заявки на репост-позицию — пустая трата времени.

  • Ваше резюме не изменилось . Конечно, некоторые заявления о приеме на работу не проходят. Менеджеры по найму — особенно те, которые не используют программное обеспечение ATS — завалены заявлениями о приеме на работу и могут не смотреть каждое резюме, которое попадает в их почтовый ящик.Однако, если вакансия была повторно опубликована, можно с уверенностью предположить, что менеджер по найму просмотрел существующий пул кандидатов и ищет новых. Если вы не редактировали свое резюме, глупо подавать второй раз и ожидать другого результата.

  • Вы не соответствуете должностным требованиям. Нет смысла искать работу, если вы не обладаете необходимой квалификацией. Еще раз просмотрите список вакансий, чтобы определить, какие требования считаются обязательными.«Если вы не соответствуете этим основным требованиям, вам не следует беспокоиться о приеме на работу в первую очередь и, конечно же, не следует подавать заявку во второй раз.

Когда следует повторно подать заявку на перепубликуемую вакансию?

Хотя есть несколько случаев, когда повторная подача заявки на повторно размещенную вакансию не в ваших интересах, во многих случаях это имеет смысл:

  • Ваше резюме профессионально переработано. Если вы использовали профессиональные услуги по составлению резюме для переделки своего резюме, подайте заявку на вакансию во второй раз. Составление убедительного резюме — это одновременно искусство и наука; Если вы не прошли профессиональную подготовку по написанию резюме, несправедливо ожидать, что ваше резюме будет хорошо себя чувствовать в черной дыре поиска работы. Скорее всего, ваше первоначальное заявление о приеме на работу так и не прошло устрашающих ботов для резюме или не прошло шестисекундный тест на резюме. Дайте своему новому резюме шанс воспользоваться этой возможностью.

  • Вы не смогли настроить свое резюме с первого раза. Даже хорошее резюме может быть отклонено, если оно не было адаптировано для конкретной вакансии. Внимательно изучите требования к работе, чтобы убедиться, что ваше резюме четко подчеркивает вашу квалификацию — особенно в верхней трети первой страницы вашего резюме. Например, вы можете изменить свое профессиональное звание, чтобы оно соответствовало названию должности, поменять местами некоторые из ваших основных компетенций или переформулировать часть своего опыта, чтобы отразить формулировку, содержащуюся в описании должности.

  • Ваши навыки или история работы изменились с момента подачи вами первого заявления. Если вы получили повышение, взяли на себя новые обязанности, получили соответствующую степень или сертификат или приобрели новый навык, который требуется или желателен для работы, обновите свое резюме и повторно подайте заявку.

  • Вы обнаружили опечатку в исходном резюме. Когда TopResume спросил работодателей о самых серьезных ошибках в резюме, которые могут стоить кандидату работы, «орфографические и / или грамматические ошибки» стали самым серьезным нарушением.Если вы понимаете, что в исходном резюме была опечатка или другая ошибка, тщательно вычитайте отредактированную версию и, если вы подходите для этой должности, подайте заявку на вакансию во второй раз.

  • Ваше первоначальное резюме несовместимо с ATS. Примерно 95 процентов компаний из списка Fortune 500 полагаются на программное обеспечение ATS, которое помогает проверять и проверять свои входящие заявки. Если ваше первоначальное резюме не было составлено с учетом этого электронного привратника, есть большая вероятность, что ваша заявка так и не попала на стол менеджера по найму для рассмотрения.Подайте заявку на вакансию повторно, если она была повторно опубликована и вы обновили свое резюме до формата, удобного для ATS.

Связано: Как вычитать свое резюме

Советы по резюме при повторном приеме на работу

Если вы решили, что вам стоит повторно подать заявку на вакансию, следуйте приведенным ниже советам, чтобы повысить шансы на успех вашей заявки:

  • Корректура, корректура, корректура. Не позволяйте глупой ошибке уменьшить ваши шансы на участие в собеседовании.Внимательно просмотрите свое резюме, чтобы убедиться, что в нем нет опечаток.

  • Настройте сопроводительное письмо и резюме. Нет смысла повторно подавать заявку на должность, если вы не нашли время, чтобы адаптировать свое приложение к должности.

  • Обратите внимание на ATS. Если компания использует ATS для управления своими приложениями, посмотрите, предоставляет ли он вам возможность заменить старый файл резюме новым.В противном случае вы можете использовать другой адрес электронной почты, отличный от того, который вы использовали для своего первоначального приложения, чтобы избежать создания повторяющейся записи в системе.

  • Ищите рефералов. У вас в 10 раз больше шансов получить работу, если ваше заявление сопровождается рекомендацией сотрудника. Выполните расширенный поиск в своей сети LinkedIn и посмотрите, знаете ли вы кого-нибудь, кто в настоящее время или ранее работал в компании. Если вы найдете кого-то, кого вы знаете, обратитесь и узнайте, могут ли они дать вам инсайдерские советы о процессах найма в компании.А еще лучше узнать, готовы ли они передать ваше резюме менеджеру по найму или разрешат вам указать их имя в вашем заявлении.

Выполните указанные выше действия при повторной подаче заявки на повторно размещенную вакансию, и ваши шансы на обратный звонок обязательно увеличатся!

Готово ли ваше резюме для следующей подачи (или повторной подачи)? Ознакомьтесь с бесплатной критикой резюме сегодня!

Каждую неделю эксперт TopResume по вопросам карьеры, Аманда Августин, отвечает на вопросы пользователей, подобные приведенному ниже, с Quora.Сертифицированный профессиональный коуч по вопросам карьеры (CPCC) и составитель резюме (CPRW), Аманда помогает профессионалам улучшить свою карьеру в течение почти 15 лет.

Рекомендуемая литература:

Статьи по теме:

Штат Орегон: вакансии в штате Орегон

Правительство штата Орегон рад сообщить, что мы перевели нашу систему найма на Workday. С Workday вы сможете легко находить открытые вакансии и подавать заявки на них с любого устройства, включая мобильный телефон.


Что нужно знать, чтобы устроиться на работу



Если вы можете сказать «да» на все три из следующих вопросов, возможно, это работа для вас!
  1. Вы видите, что делаете эту работу?
  2. Соответствуют ли ваш опыт и образование минимальной квалификации?
  3. Есть ли у вас желаемые атрибуты или требуемые навыки и способности, перечисленные в объявлении о вакансии?
Используйте раздел квалификаций, чтобы определить, подходит ли вам эта работа.На одно объявление о вакансии мы можем получить более 100 сотен заявок. Кандидаты, которые соответствуют минимальной квалификации и большинству желаемых качеств или требуемых навыков, перечисленных в объявлении о вакансии, имеют более высокий процент успеха при прохождении собеседования и, в конечном итоге, при приеме на работу.

Важно, чтобы ваше приложение выделялось среди других. Вот как:

  • Напишите свое заявление или резюме к работе. Подчеркните, насколько ваш опыт работы соответствует квалификации, указанной в объявлении о вакансии.Обычно нет двух одинаковых работ. Измените свое приложение или резюме, чтобы указать уникальную квалификацию для работы.
  • Сделайте ваши заявочные материалы удобными для чтения. Маркеры — отличный способ перечислить должностные обязанности в понятном и удобном для чтения формате. Слова действия имеют большое влияние. Начинайте маркированные элементы со слова действия.
  • Имейте в виду менеджера по найму и рекрутера. Занятые менеджеры по найму и рекрутеры ежедневно рассматривают сотни заявок. Не заставляйте их рыться в нескольких абзацах, чтобы найти вашу работу.Изложите для них это простыми и короткими предложениями.
  • Говорите о своих достижениях, а не только о задачах. Используйте количественную информацию. Например:
Разработано и проведено ежеквартальное обучение: четырехчасовые занятия по процедурам безопасности для 75 участников
  • Подчеркните свои навыки межличностного общения. Мягкие навыки — это ваши способности взаимодействовать и ладить с другими. Чаще всего именно ваши мягкие навыки являются причиной того, что вас нанимают. Используйте определенные фразы, чтобы описать свои навыки межличностного общения.Если вы умеете решать проблемы, вы можете указать что-то вроде этого …
Снижение текучести кадров за счет создания программы адаптации, которая помогла новым сотрудникам связать свою работу с миссией компании
  • Корректура, корректура, затем попросите кого-нибудь еще прочитать корректуру. Ваше приложение или резюме многое говорят о вас, например, ваше внимание к деталям. Не позволяйте опечаткам и орфографическим ошибкам отвлекать вас от вашего опыта и навыков.
Лучший способ пройти собеседование — это подготовиться.
  • Посетите сайт агентства. Выполнение домашней работы и небольшое знание целей и миссии агентства производит большое впечатление.
  • Просмотрите объявление о вакансии и описание должности еще раз. Вы прошли собеседование, потому что ваше заявление или резюме показали, что вы потенциально подходите для этой работы. Ознакомьтесь с описанием должности и квалификацией, а также с тем, насколько ваши навыки соответствуют потребностям работы.
  • Расскажите мне о времени …Мы часто используем поведенческое интервью, потому что прошлые успехи являются хорошим предиктором будущих результатов. Вам нужно будет привести несколько хороших примеров, которые продемонстрируют, что у вас есть квалификация, указанная в объявлении о вакансии, особенно мягкие навыки.
  • ЗВЕЗДА отвечает. Ответ STAR поможет вам дать исчерпывающий ответ на вопрос интервью.
    • Ситуация — Опишите ситуацию, чтобы дать контекст вашему примеру
    • Задача — сформулируйте задачу или то, что вам нужно сделать
    • Действие — Определите действия, которые вы предприняли для выполнения задачи
    • Результаты — объясните свои результаты, результат, достигнутый вашими действиями
  • Ваша очередь.Ожидается, что вы подготовите пару вопросов, чтобы задать интервьюеру. Если у вас нет вопросов, может показаться, что вы просто не очень заинтересованы в работе. Ваши вопросы дают интервьюеру представление о том, что для вас важно, или, другими словами, еще одну возможность увидеть, насколько вы подходите для этой работы.
  • Практика, практика, практика. Для развития любого навыка, в том числе собеседования, нужна практика. Быстрый поиск в Интернете даст вам множество практических вопросов.Попросите друга помочь вам.


Нужно ли мне сопроводительное письмо? Нужны ли сопроводительные письма в 2021 году

Нужны ли сопроводительные письма? Мне нужно сопроводительное письмо?

Вы отправляете десятки заявок на собеседование. Вы часами настраиваете свое резюме и ищете возможности.

Если сопроводительное письмо — пустая трата времени, зачем беспокоиться. Наступил 2021 год. Кто-нибудь вообще уже читает сопроводительные письма, верно?

Ну, это немного сложнее.Но не беспокойтесь.

Эта статья ответит на ваши вопросы о сопроводительных письмах:

  • Всегда ли сопроводительные письма требуются и имеют ли они вообще значение?
  • Читают ли такие письма компании и работодатели?
  • Нужно ли вам написать сопроводительное письмо?

Эта статья также покажет вам испытанный и проверенный способ написания сопроводительных писем на случай, если он вам понадобится.

Один из способов активизировать свою игру с сопроводительным письмом — сопоставить сопроводительное письмо с резюме.Вот пример соответствующего набора, созданного с использованием наших шаблонов сопроводительных писем:

Создайте сопроводительное письмо сейчас

Образец сопроводительного письма для резюме. Выберите шаблон и напишите здесь сопроводительное письмо .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Продал идею написания сопроводительного письма? Получите помощь по телефону:

Ищете конкретные примеры? См .:

Когда необходимо сопроводительное письмо?

Вам нужно сопроводительное письмо? Сопроводительное письмо важно и необходимо, если для предложения о работе требуется сопроводительное письмо, его запрашивает работодатель, менеджер по найму или рекрутер, вы подаете заявление напрямую человеку и знаете его имя или кто-то направил вас на эту должность.

Итак, если вам интересно, следует ли включать сопроводительное письмо, в большинстве случаев ответ — да. Вы должны включить сопроводительное письмо, даже если оно не требуется. Есть лишь несколько исключений.

Например, вам может не понадобиться сопроводительное письмо, если вы подаете заявку через Интернет. Некоторые системы отслеживания кандидатов не позволяют кандидатам подавать их. В таком случае вам не о чем беспокоиться. Во всех остальных случаях? Ты лучше!

Насколько важно сопроводительное письмо ?

Сопроводительное письмо важно, поскольку около 26% рекрутеров читают сопроводительные письма и считают их важными при принятии решения о найме.Другое исследование предпочтений работодателей показывает, что 56% хотят, чтобы соискатели приложили сопроводительное письмо к резюме. Исследование CareerBuilder показало, что 49% менеджеров по персоналу считают сопроводительное письмо вторым лучшим способом улучшить ваше резюме (номер один — настройка вашего резюме).

Что это значит для вас?

Допустим, большинство рекрутеров не читают сопроводительные письма. Но в то же время половина человек рассчитывают получить его.

Странно, правда?

Подумайте об этом так: даже если рекрутеры не читают сопроводительные письма, они могут захотеть передать их менеджеру по найму или работодателю. Если компания небольшая, работодатели читают сопроводительные письма, чтобы проверить своих кандидатов. Чем меньше заявок, тем легче сосредоточиться на каждом кандидате.

Кроме того, компании получают сотни резюме по большинству вакансий. Чтобы выполнить свою работу, они могут отклонить слишком длинные резюме или не иметь сопроводительного письма.

Когда не включает сопроводительное письмо?

Краткий ответ: если в объявлении о вакансии явно указано, что вы не можете отправить сопроводительное письмо.

Plus, no сопроводительное письмо лучше, чем bad сопроводительное письмо. (Но мы покажем вам, как написать короткое, но идеальное письмо через мгновение.)

Итак —

Нужно ли I сопроводительное письмо для резюме?

Вам может понадобиться сопроводительное письмо: написание его — это дополнительный обруч, который вы решите перепрыгнуть, конечно, но в этом суть.Видите ли, необязательное сопроводительное письмо — , а не — необязательное, если вы серьезно относитесь к работе. Полный рабочий день, неполный рабочий день или стажировка — 53% работодателей считают, что резюме недостаточно. Только 47% соискателей пишут сопроводительные письма. Не присоединяйся к этой толпе.

Итак, да, вам нужно написать сопроводительное письмо для вашего резюме. Особенно, если вам нужно объяснить пробелы в работе или вы меняете профессию.

Прочтите, чтобы узнать, как изменить правила игры в сопроводительном письме.

Вот как должно выглядеть сопроводительное письмо —

Джейн Смит,
, 123 Магнолия-стрит,
Флауэрвилль, Миннесота 78954
213-444-8576
[email protected]

февраля

, 2018

Г-н Джон Смит
Генеральный директор
Bloomingfields Marketing
4587 Ирис-стрит
Флауэрвилль, Миннесота 78954

Уважаемый мистер Смит,

Обращаюсь к вам из-за интереса к позиции по маркетингу Менеджер, о котором мне рассказала Пенни Армстронг.

Я могу предложить вам навыки и опыт, которые я приобрел за три года работы менеджером по маркетингу в Blue Skies Marketing Solutions.

Мой опыт в области управления брендом, межведомственных маркетинговых инициатив и методов видеомаркетинга должен сделать меня идеальным для этой должности. Я также поделюсь своим опытом управления командой до двадцати человек в разных странах.

Я понимаю, что ваш новый менеджер по маркетингу отвечает за то, чтобы Bloomingfields Marketing соответствовал цифровой эре.Я хотел бы обсудить с вами, как видеомаркетинг и бренд-менеджмент будут влиять на эту стратегию.

Если вам нужны более подробные сведения, пожалуйста, найдите мое резюме в приложении. Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами во время интервью. Не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 213-444-8576 в любое время в течение дня. В противном случае я свяжусь с вами через неделю. Еще раз спасибо за ваше время и внимание.

С уважением,

Джейн Смит

Почему необходимо сопроводительное письмо?

  • Он представляет Джейн менеджеру по найму через Пенни.
  • Это показывает, как Джейн повысит стоимость компании.
  • Это говорит о том, что у Джейн есть решения для компании.
  • Он содержит контактную информацию Джейн и ее наличие.

Сопроводительное письмо Джейн включает все, что может понадобиться рекрутеру:

справа
Краткое письмо из 3 абзацев. Сосредоточьтесь на том, как вы повысите ценность компании после найма.
неверно
Длинное любовное письмо компании.Подробно опишите вашу непреходящую преданность и профессиональное мастерство.

Pro Совет: Что делать, если официального открытия нет? Вы захотите отправить грамотное письмо о заинтересованности, которое включает в себя различный контент. Вам нужно будет указать причину, по которой вы хотите обратиться в компанию, в которой нет вакансий. Так что в этой ситуации важнее персонализация и знание компании.

2

Вот как поднять сопроводительное письмо на следующий уровень

Итак, стоит ли вам писать сопроводительное письмо? Да. Что вы можете сделать, чтобы перейти на следующий уровень?

Это все написано в предложении о работе. (Если вас не порекомендовали или вы не знакомы с менеджером по найму — тогда у вас есть точка зрения инсайдера, так что продолжайте.)

Это довольно просто. Вы начнете с упоминания вашего недавнего релевантного опыта в своей первой строке.

Где + Должность + Как долго

справа
Я могу предложить вам навыки и опыт, которые я приобрел за три года работы менеджером по маркетингу в XXYY.
неправильно

Я менеджер по маркетингу и хочу быть менеджером по маркетингу в вашей компании.

Затем выделите несколько навыков, достижений или проектов. Выбирайте вещи, которые продемонстрируют, насколько вы будете ценным сотрудником. Адаптируйте свои ответы к компании, индивидууму и предложению о работе.

справа

Мой опыт работы с бренд-менеджментом, межведомственными маркетинговыми инициативами и методами видеомаркетинга должен сделать меня идеальным для этой должности.Я также поделюсь своим опытом управления командой до двадцати человек в разных странах.

неверно

Я отлично умею писать копии, делать брошюры и вести внешнюю и внутреннюю коммуникацию. У меня есть опыт работы с электронной почтой, создания PDF-файлов и редактирования текста у переводчиков. Вот почему я был бы лучшим человеком для этой работы.

  • Не указывайте повседневные обязанности, особенно если вы указали их в своем резюме.Кроме того, не заявляйте, что вы лучший человек для работы. Это решать менеджеру по найму. Заявление об этом в сопроводительном письме звучит высокомерно.

Наконец, добавьте третий абзац, который все связывает. Используйте его, чтобы объяснить, как ваш опыт и навыки приведут к успеху на новой должности.

справа

Я понимаю, что ваш новый менеджер по маркетингу отвечает за то, чтобы XXOO соответствовал цифровой эре.Я хотел бы обсудить с вами, как видеомаркетинг и бренд-менеджмент будут влиять на эту стратегию.

  • Почему компания нанимает сотрудников? Возможно, они ищут того, кто может предложить решения. Если у вас есть представление о том, что им может понадобиться, расскажите об этом.
неправильно

Я где-то читал, что вам нравятся фильмы о кунг-фу. Мне нравится каратэ. Мы должны обсудить.

Профессиональный совет: Худшее, что вы можете сделать с сопроводительным письмом, — это повторить свое резюме.Сопроводительные письма говорят нечто большее, чем то, что можно найти в резюме.

3

Вот как оформить профессиональное сопроводительное письмо

Формат сопроводительного письма такой же, как и для большинства деловых писем.

Вот пример профессионального макета сопроводительного письма от нашего конструктора сопроводительных писем:

Образец сопроводительного письма, созданного с помощью Zety. Выберите шаблон и напишите здесь сопроводительное письмо .

Для начала выровняйте текст по левому краю и добавьте:

  • Ваша контактная информация
  • Дата
  • Контактная информация работодателя

Джейн Смит

123 Магнолия-стрит

Флауэрвилл, Миннесота 78954

213-444-8576

Джейн[email protected]

10 февраля 2018 г.

Г-н Джон Смит

Генеральный директор Блумингфилдс

4587 Ирис-стрит

справа

0
неверно

Джейн Смит

[email protected]

0003

0003

вам не нужно указывать свой адрес, особенно если вы работаете в другом городе.Не забудьте указать профессиональный адрес электронной почты. Также не забудьте адресовать письмо тому, кто его прочтет.

Затем добавьте приветствие в сопроводительном письме.

неверно

Кому это может быть интересно,

Отправьте сопроводительное письмо конкретному лицу в организации. Это добавит индивидуальности и сделает ваше сопроводительное письмо менее общим.Если вы не можете найти имя менеджера по найму в предложении о работе, позвоните в компанию, чтобы узнать. Это тем более важно при отправке сопроводительного письма по электронной почте.

Если ничего не помогает, напишите: Уважаемый менеджер по найму .

Следуйте за приветствием:

  • Введение
  • Крюк (2–3 абзаца)
  • Заключение

Ваше введение должно включать в себя представительное представление о себе.Также укажите должность, на которую вы претендуете.

справа

Я пишу вам из-за интереса к должности менеджера по маркетингу, о которой мне рассказала Пенни Армстронг.

неверно

Меня зовут Салли. Я нашел ваше объявление о вакансии менеджера по маркетингу на Monster.com. Я хочу быть менеджером по маркетингу.

Не забудьте сделать введение представительным и интересным. Начните с того, что заинтересует менеджера по найму. Убедитесь, что вы не рассказываете всю историю своей жизни: сопроводительное письмо не должно превышать 500 слов.

Застрял, как только вы набрали Дорогой Джон ? Это руководство поможет вам: Как начать составление сопроводительного письма: образец и полное руководство [20+ примеров]

Что касается заключения, рассмотрите возможность включения:

  • Призыв к действию— Возьмите у меня интервью!
  • Наличие
  • Контактная информация
  • Ссылка на резюме
  • Благодарность

справа

Если вы хотите получить более подробную информацию, прикрепите мое резюме.Я с нетерпением жду возможности поговорить с вами во время интервью. Не стесняйтесь обращаться ко мне по телефону 123-456-7788 в любое время в течение дня. В противном случае я свяжусь с вами через неделю. Еще раз спасибо за ваше время и внимание.

неверно

Спасибо за чтение. Позвоните мне по телефону 123-456-7788 для интервью.

Завершите сопроводительное письмо заключительным приветствием и своим именем.

С уважением,

Джейн Смит

Профессиональный совет: Для деловых и сопроводительных писем есть несколько подходящих заключительных приветствий. Вы можете использовать «С уважением», «С уважением», «С уважением» и «С уважением». Тебе решать.

Кстати, там — это секретное оружие, которое творит чудеса при завершении сопроводительного письма. Большинство работодателей остановятся и подумают: Ах, интересно! — даже если они не прочитают всю книгу.Узнайте, как заключить сделку, из этого руководства: Как завершить сопроводительное письмо: образец и полное руководство [+20 примеров]

Теперь о вашем важном сопроводительном письме —

Вы почти Выполнено. Однако есть одна вещь, в которой ошибаются даже кандидаты с привлекательными резюме.

Это их сопроводительное письмо , шаблон .

Как так? Обычно они просто пишут сопроводительное письмо в MS Word и заканчивают.

Но, только посмотрите на это совпадающее сопроводительное письмо и набор резюме. Обратите внимание, насколько профессионально и сбалансировано он выглядит.

Теперь , это законченное приложение —

Соответствие сопроводительного письма и резюме. Выберите шаблон и напишите здесь сопроводительное письмо .

Похожие записи

Вам будет интересно

В течение какого времени должны перечислить больничный – когда и через какое время после сдачи БЛ она производится по закону работодателем, в течение скольких дней должна перечисляться ФСС?

Что означает форма – Значение слова ФОРМА. Что такое ФОРМА?

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко