Как рассказать о себе на собеседовании

— Расскажите, пожалуйста, о себе.
— Люблю кошек, недавно развелся с женой, не ем мясо… Хочу работать у вас бухгалтером.
— Спасибо, мы вам перезвоним.

По данным исследовательского центра Superjob, просьба рассказать о себе — типичная ситуация на собеседовании. О чем именно и как нужно рассказывать? Superjob спросил менеджеров по подбору персонала, какие советы они могли бы дать соискателям.

Первым делом — самолеты
Большинство экспертов сходятся во мнении, что импровизировать в этом вопросе довольно сложно — ответ лучше продумать и даже отрепетировать заранее дома. У вас должен получиться свободный и содержательный рассказ длительностью от 2 до 4 минут.

Рассказывать о себе на собеседовании нужно прежде всего как о специалисте — как вы пришли в профессию, где учились, где работали, почему меняли работу, каковы ваши главные навыки и достижения.

Важный совет менеджеров по подбору персонала: если опыт пока небольшой, то можно рассказать обо всех местах работы последовательно, с акцентом на том, чему вы научились и чем можете быть полезны на новом месте. Если же послужной список внушительный, ограничьтесь самыми значимыми этапами. Начать при этом можно и с последнего места работы.

О своем семейном положении и увлечениях, если спросят, можно сообщить в самом конце. «Женат, две дочери, увлекаюсь аквариумистикой», — этого вполне достаточно. О предыдущих браках и разводах вполне можно умолчать.

Кратко, но содержательно
Опрошенные Superjob рекрутеры советуют избегать двух крайностей — чрезмерной многословности и неуместной в такой ситуации молчаливости.

«Не стоит на собеседовании на должность разработчика рассказывать про вышивание крестиком в детстве», — рекомендуют рекрутеры. Все, что не связано напрямую с профессией, лучше отбросить — это касается и деталей вашего быта, и особенностей характера у детей, и тонкостей взаимоотношений с родственниками.

«Сокращайте формально-биографическую информацию и не увлекайтесь деталями», — рекомендуют эксперты. Однако сводить рассказ к сухому перечислению этапов биографии тоже не стоит. Подчеркивайте свою заинтересованность работой, высокую мотивацию, делайте акцент на том, что вы умеете делать лучше других.

«Хорошему соискателю всегда есть что рассказать»
Многие работодатели сетуют, что на просьбу рассказать о себе некоторые кандидаты отвечают встречным вопросом: «Что именно вас интересует?»; «О чем конкретно рассказать?». А ведь на самом деле рекрутер уже спросил то, что хотел спросить. Слушая вас, он хочет оценить не только вашу трудовую биографию (с ней он в общих чертах ознакомился, читая резюме), но и ваши навыки самопрезентации, речь, вашу мотивацию. «Хорошему соискателю всегда есть что рассказать», — комментируют опытные рекрутеры.

Так что не надо уточняющих вопросов — просто расскажите о себе, не заставляя собеседника вытаскивать из вас информацию клещами. В такой ситуации излишняя скромность или застенчивость точно не украшает кандидата.

Помните: предложение рассказать о себе — это шанс подать себя максимально выгодно. Используйте его, и вы непременно найдете работу своей мечты!

О чем рассказывать на собеседовании, если нет опыта работы?

Однажды я и мои коллеги читали лекцию, посвященную поиску работы, бакалаврам одного из вузов Санкт-Петербурга. После теоретической части студенты могли подойти к нам за консультацией по составлению резюме. До сих пор помню восхищение, которое испытала, увидев резюме одной из студенток. У нее не было опыта работы, но она так умело описала свои достижения и личные качества, что хотелось сразу сделать ей предложение о работе.

Из небольшого резюме я узнала о девушке все, что хотел бы знать работодатель о молодом сотруднике без опыта работы. Так, в школьные годы девушка являлась неоднократной победительницей олимпиад сразу по нескольким предметам, активно занималась спортом и имеет разряд по плаванию и беговым лыжам. Лето проводила в англоязычном лагере в Швейцарии и владеет английским языком на уровне Upper-Intermediate. Кроме того, девушка самостоятельно изучает немецкий.

В вузе обучается на бюджетном отделении, несколько раз участвовала в конкурсе на получение различных дополнительных стипендий. Проходила практику в профильном учреждении и, погрузившись в работу, смогла предложить способы усовершенствования конкретных процессов. В свободное время занимается благотворительностью, в качестве волонтера фонда, помогающего детям-инвалидам, регулярно участвует в театральных постановках для ребят. Очевидно, что передо мной был человек интересующийся, вовлеченный, энергичный.

Словом, даже если вы только начинаете свою карьеру и пока не можете «похвастать» профессиональными успехами, это вовсе не значит, что вам не о чем рассказать работодателю на интервью. Напротив, тщательно подготовившись к встрече, вы можете произвести неизгладимое впечатление. Итак — о чем же говорить на собеседовании, не имея опыта работы?

Успеваемость в школе и вузе

Хорошая успеваемость в учебных заведениях важна для работодателя по двум причинам: во-первых, она означает, что у вас есть определенные знания (пусть и не подкрепленные пока практикой), во-вторых, свидетельствует о том, что вам легко дается учение и вы, скорее всего, сможете быстро освоить тонкости работы в компании.

Если вы окончили вуз с красным дипломом, побеждали в школьных или студенческих олимпиадах, об этом непременно стоит рассказать на собеседовании.

Наличие собственных публикаций, научных работ, участие в конференциях

В студенческие годы вы принимали активное участие в научной жизни университета? Непременно упомяните об этом на собеседовании. Это заинтересует работодателя сразу по нескольким причинам.

Наличие опыта устных выступлений на конференциях говорит о том, что вы обладаете ораторскими навыками, умеете удерживать внимание публики, грамотно вести полемику, отстаивать свою точку зрения, используя рациональные аргументы.

Помимо обязательной академической нагрузки в виде рефератов и курсовых, вы взяли на себя дополнительную работу по подготовке доклада — это много говорит о ваших личностных качествах. Компаниям нужны трудолюбивые и ответственные сотрудники, которые готовы совершенствоваться, чтобы приобрести навыки и компетенции, необходимые для эффективной работы.

Занимаясь докладом, вы научились оперировать большими объемами информации, компилировать данные. Поработав с источниками, вы написали статью, которая была опубликована в авторитетном научном журнале, — ваше исследование получило оценку профессионального сообщества.

Стажировки

Важность стажировок для выпускника вуза сложно преувеличить. Любой работодатель заинтересуется наличием у кандидата пусть небольшого опыта работы, особенно в профильной для компании сфере. Непременно укажите эту информацию в резюме и обратите на нее внимание рекрутера на собеседовании. Подробно расскажите о том, как вы стали стажером той или иной компании. Если вы не просто получили направление от отдела практики вашего вуза, а сумели сами договориться о прохождении стажировки в компании или прошли конкурсный отбор, сделайте на этом акцент. Это продемонстрирует вашу целеустремленность, проактивность, умение вести переговоры.

Подробно расскажите о том, чем именно занимались на стажировке, как долго она длилась и какую характеристику вы получили от работодателя по ее окончании.

Занятия спортом, победы на соревнованиях

Спорт, как известно, воспитывает в человеке такие качества, как дисциплинированность, умение ставить цели и достигать результата, стремление к здоровой конкуренции. Эти же качества высоко ценят работодатели. Поэтому не стоит умалчивать на собеседовании о спортивных наградах и достижениях, если таковые имеются. Кроме того, у многих крупных компаний есть собственные корпоративные команды, которые участвуют в спортивных соревнованиях, и им будет приятно «заполучить» не только талантливого сотрудника, но и успешного спортсмена.

Чтение «профильной» литературы

Рекрутер, скорее всего, отметит ваш интерес к специализированным книгам и периодическим изданиям: это означает, что вы следите за развитием отрасли и осознанно выбрали ее в качестве своей сферы деятельности.

Возможно, один из лидеров компании, пригласившей вас на собеседование, публикует статьи или пишет книги о медицине и фармации. Внимательно изучите доступные вам источники, чтобы иметь возможность упомянуть их на собеседовании. Так вы покажете, что следите за жизнью компании и интересуетесь тем, что с ней связано.

Активное участие в студенческой жизни

Вспомните, как вы проводили время вне учебных аудиторий? Членство в студенческих организациях, творческая самодеятельность (например, КВН) будут положительно восприняты рекрутером. Эти атрибуты студенческой жизни показывают вас с лучшей стороны — как энергичного, инициативного человека, командного игрока. Умение взаимодействовать в коллективе — один из наиболее востребованных навыков на современном рынке труда.

Владение иностранными языками

Знание иностранных языков высоко ценится работодателями. Если вы провели каникулы в лагере за границей, где получили опыт общения с носителями языка, или проходили стажировку в зарубежном университете, об этом стоит рассказать на интервью. Можно также упомянуть, что сейчас вы изучаете другой иностранный язык самостоятельно (конечно, если это соответствует действительности) — так вы зарекомендуете себя как человека, стремящегося к развитию и не понаслышке знакомого с самодисциплиной.

Знание компьютерных программ

В современном мире практически невозможно представить сотрудника любой сферы бизнеса, которому не приходилось бы иметь дело с компьютером. Сфера медицины и фармации не исключение. Поэтому отнюдь не лишним будет упоминание о том, что вы умеете работать с теми или иными программами. Будьте готовы объективно оценить ваш уровень владения ими (например, по шкале от «базовых навыков» до «продвинутого пользователя») и рассказать об этом рекрутеру.

Участие в благотворительных проектах

Ваше неравнодушие к окружающим, безусловно, будет отмечено рекрутером как достойное личное качество. Однако будьте аккуратны: об участии в благотворительных проектах стоит упоминать лишь в том случае, если это происходит регулярно. Акцентировать внимание собеседника на «разовой акции» (например, если, учась в школе, вы на протяжении трех дней были волонтером в приюте для бездомных животных) не стоит — это будет воспринято, скорее, как неудачная попытка добавить себе очков.

Хобби

Рассказ о хобби тоже может быть уместным на собеседовании, но имейте в виду, что упоминать следует только действительно любимые занятия. Если в резюме вы пишете о любви к художественной литературе, будьте готовы к тому, что вас попросят рассказать о последнем прочитанном романе или настольной книге. Рассуждая о хобби, вы предстаете многогранной, интересной личностью. Однако не стоит сильно увлекаться и полностью переводить разговор на тему досуга. Помните, что цель вашего собеседования — трудоустройство, а не получение удовольствия от светской беседы.

Помните, что на интервью важно не молчать — избегайте тяжелых пауз и вопросов, оставленных без ответа. Расскажите о том, почему вы выбрали для себя определенную сферу деятельности, как выбирали вуз, что дало вам обучение в нем, какими знаниями и навыками вы обладаете теперь, по его окончании. Будьте уверенны в себе, спокойны, открыты и настройтесь на интересное общение. До встречи на интервью!

Резюме на английском языке (resume in english): как писать?

Находитесь ли вы в поисках работы или только размышляете о более престижной должности, рано или поздно наступает нелегкий час, когда вы задумываетесь о том, как написать свое резюме на английском языке (Resume in English) и расширить круг потенциальных работодателей.

Самореклама на иностранном языке привлечет к вам, ценному специалисту, больше внимания и, следовательно, станет выше шанс получить работу вашей мечты.

Как писать резюме? Прежде всего, не стройте наполеоновских планов – в вашем распоряжении одна страница (как бы вы ни были хороши, работодатель ценит свое время), поэтому отделяйте важную информацию от несущественной.

Начните резюме на английском с личных данных (Personal Information):

Personal Information:

• Имя должно быть написано строго как в загранпаспорте и в определенном порядке: сначала имя, затем первая буква отчества, потом фамилия. Так, Иванова Екатерина Васильевна превратится в Ekaterina V Ivanova.
• Ваша контактная информация должна состоять из настоящего адреса, телефона с кодом страны и города, адреса электронной почты (желательно с доменом на gmail.com), вашего вебсайта, если такой имеется. В итоге получится похожий абзац:
  Moscow, Green str. , 25-178
  Phone: 011-7-495-008-25-11; cell: 8-951-874-65-18; e-mail: [email protected]; www.ivanovakatya.ru

Далее в резюме на английском идет графа Objective – та должность, на которую вы претендуете. Ее можно просто назвать или же добавить к ней, какой вклад вы бы хотели внести в работу компании:

Objective: Early years teacher или To obtain a position of an early years teacher and contribute my experience and nursing skills to the company’s success.

Не забудьте указать свое образование (Education): сначала годы учебы в высшем учебном заведении, потом его название, факультет и специальность на момент окончания. Дополнительный курсы, если такие были, следует за основным образованием.

Education:

• 2000-2005
• Moscow Pedagogical University, Foreign Languages and Cultures. Graduated as a Master of Linguistics.

Чтобы верно составить резюме, нужно обязательно сообщить работодателю об опыте работы (Work Experience), при этом указав период работы, должность, отдел, название компании, ее место расположения, свои обязанности:

Work Experience:

• 2005-to present
• English teacher, Foreign Languages Department, Moscow Pedagogical University, White str. ,7, Moscow.
• Responsibilities: conducting lessons of the English language, English culture and Lexicology;

Затем объективно оцените свои навыки (Skills) владения компьютерными программами и языками. Здесь не стоит привирать, чтобы ваш албанский язык вдруг не пригодился для переговоров с партнерами из Албании.

Skills:

• Computing skills: MS Windows (98, XP, 7, VISTA), MS Word, MS Excel, MS PowerPoint, the Internet (MS Explorer, Opera, Google Chrome, FireFox, etc), Photoshop.
• Languages: Native Russian, Advanced English, fluent German.

Если вам посчастливилось иметь рекомендации (References) из предыдущих мест работы, то отметьте, что вы можете их предоставить. Если нет, то ничего не указывайте.

References: available upon request.

В последней части резюме нужно указать дополнительную информацию (Additional Information) о себе, которая кажется существенной: хобби, личные качества и т. д.

• Additional Information: Driving license, foreign passport
• Personal characteristics: stress-resistant, work well in a team and individually, allergic to flowers.
• Hobbies: music, travelling, jogging, cooking.

Резюме на английском языке — это ваш счастливый билет. Теперь вы сможете сделать себя еще более востребованным специалистом.

10 важных вещей, которые нужно успеть сделать до Нового года

Задумайтесь о благотворительности

Всегда хотели приносить людям пользу, сделать что-то, что изменит мир, оставить после себя важный след? Не нужно ждать знака Вселенной, понедельника, 1 января, начните уже сегодня – выберите фонд, чьи подопечные вызывают у вас особую симпатию – от зверушек до пожилых людей, и сделайте пожертвование.

Кстати, платеж можно автоматически сделать ежемесячным или ежегодным. Подарите праздник не только себе, но и другим.

Заранее сделайте уборку в квартире

Не откладывайте уборку на 31 декабря, так вы добавите себе стресса, ведь накануне Нового года вам и так найдется чем заняться. Начните прямо сейчас, и наводите порядок постепенно, по одной комнате или зоне в день. Генеральная уборка с «чисткой» шкафов изнутри и избавлением от ненужного, вам понадобится гораздо больше, чем пара часов.

В принципе, вы можете заняться только «расхламлением», для остального есть клининговые службы (или дети). Кстати вызвать профессиональных уборщиц тоже нужно успеть заранее, перед Новым годом количество заказов явно превышает количество компаний, которые можно найти на первой странице в Google.

Уборка в квартире

Избавьтесь от ненужного

Даже если вы мастер уборки и тетриса одновременно (можете распределить все вещи по углам так, что никто не узнает, какой у вас беспорядок в обычной жизни), перестаньте обманывать себя. Начнется год, и вы все равно столкнетесь с этими запрятанными поглубже ненужными вещами. Разберите их в 2021 году, чтобы открыть дорогу для всего нового в следующем.

Подойдите к расхламлению с умом, продайте вещи, которые вы не носите больше года, выбросьте старые чеки, избавьтесь от треснутой или сколотой посуды, вытащите из косметички средства с истекшим сроком годности, удалите «повторные» фотографии со своего телефона, в конце концов!

Завершите 3 дела из прошлогоднего списка целей

Перечитайте список целей и планов, которые вы составляли в прошлом году (если не составляли, поройтесь в памяти, что именно вы давно хотели и обещали себе сделать?). Найдите в нем 3 незавершенных дела, которые вы в силах доделать сами, просто давно откладывали или вам не хватало времени.

Зачем это нужно? Во-первых, вы будете собой гордиться, во-вторых, так вы дадите себе импульс двигаться вперед, в-третьих, докажете всем, что эти списки работают, и в-четвертых, покажете Вселенной, что остальные ваши желания нужно тоже срочно исполнить. Говорят, что все в нашем мире — энергия, и если положить правильное начало, то и дальше все будет сбываться. Проверьте, интересно же!

Составьте новый список целей

Мы часто откладываем это до 31 декабря, а потом судорожно под бой Курантов пытаемся сообразить, чего бы еще пожелать или что пообещать самому себе. Такие желания и цели получаются скомканными и как будто принятыми в спешке. Заведите себе заметку в телефоне, куда начнете записывать все эти важные вещи уже сегодня, так у вас будет достаточно времени все обдумать, взвесить и понять, хотите ли вы этого на самом деле, или просто  написали «сменить профессию», потому что так делают многие вокруг.

А 31 декабря перепишете все, что надумали за это время в красивый блокнот от руки (ведь считается, что именно так Вселенная лучше нас понимает).

Список целей на 2022 год

Купите абонемент в спортзал

Любим же мы сани летом покупать. Вот и тут та же схема – часто перед Новым годом (или в самом начале года) залы делают скидки на свои абонементы для тех, кто в угаре подготовки к празднику понял, что худеть к лету пора начинать с зимы.

Вот увидите, как только вы подумаете, а лучше скажете вслух вблизи своего смартфона: «Хочу скидку на абонемент в фитнес», она к вам придет в считанные дни. Нейросети, передовые технологии и грамотный таргетинг сделают свое дело, но какая разница, как именно это произошло, если вы получите то, что хотели?

Закупитесь на распродаже

Как здорово, что зимние распродажи начинаются до Нового года! Не нужно бежать в торговый центр  (там уже слишком много народу, а по пути – гигантские пробки), займитесь виртуальным шопингом. Цены приятнее, все подарки доставят сразу к вам домой (не нужно таскать на себе тяжести).

Виртуальный шоппинг

Будьте милыми, поздравляйте курьеров с наступающим праздником и оставляйте чаевые, ведь именно они избавили вас от необходимости стоять в пробках и толкаться в магазинах – и делают это, по сути, за вас.

Составьте план на новогодние каникулы

Поверьте, не вы одни остаетесь в городе на праздниках, ихотите сходить в театр, на выставку или концерт. Если не позаботиться заранее о билетах, они могут попросту вам не достаться. Прикиньте план, чем бы вы хотели заняться в первые 10 дней года и закажите билеты сразу. Кстати, столик в ресторане тоже можно забронировать уже сейчас, если вы точно уверены в своих намерениях.

Судя по разговорам в соцсетях, в эти новогодние каникулы мало кто уедет в дальние края, и конкуренция за столики в кафе, кресла в кинотеатрах, места в партере будет высокая. А если речь идет о развлечениях 29-31 декабря – то, возможно, вы уже опоздали!

Разгрузитесь к Новому году

Худеть не обязательно, устройте себе разгрузочный день для здоровья. Совсем скоро наш организм будет в шоке от трехдневного оливье-марафона (или вы едите его дольше?), так что нужно ему дать шанс подготовиться.

По совету врача-диетолога, специалиста по психологической коррекции пищевого поведения Ирины Громовой, разгрузочный день должен быть всего один за 4-5 дней до праздника. Вы можете есть монопродукт, например, кефир или куриную грудку, главное не голодайте и пейте достаточно воды. Этот день даст вам люфт в весе перед обильным застольем, и вы не наберете слишком много. Второй такой день запланируйте на 3-4 января, таким образом вы «сотрете» все, что наели в первые праздничные дни.

Покатайтесь на коньках

Вы можете махнуть рукой и сказать, что успеете и на каникулах, и будете правы. Но поверьте, ничто так не создает праздничное настроение, как катание на коньках на Красной площади или в городском парке с друзьями или детьми. Часа на свежем воздухе с раскрасневшимися от удовольствия и мороза щеками достаточно, чтобы добавить новогоднего настроя даже самому упорному скептику.

Каток

Устройте себе день красоты

Не думайте в этот день ни о ком и ни о чем, насладитесь собственным обществом. Сделайте маникюр, педикюр, новую стрижку, запишитесь на массаж тела и лица, какую-нибудь приятную процедуру.

А вот бьюти-экспериментов на себе сейчас лучше не ставить, вдруг последствия не успеют сойти до праздника, и тогда расстройства будет больше, чем радости от эффекта, который наступит только в будущем году.

Купите продукты заранее

Составьте праздничное меню уже сейчас и закупитесь продуктами (кстати, тоже можно онлайн, чтобы не стоять в очередях и не таскать тяжелые пакеты домой). Решите, какой оливье появится на вашем столе – с колбасой или мясом, под какое игристое вы будете загадывать желание в 00:00, каким десертом побалуете себя.

Подумайте заодно и о том, что будете готовить в первые дни праздников и тоже купите продукты заранее, на утро 2 января (первого-то еще можно весь день доедать салаты с новогоднего стола). Тогда вместо похода в магазин вы сможете совершить прогулку на лыжах или отправиться на каток.

Купите подарки

Надеемся, что напоминать об этом не нужно, но всякое бывает. Напишите список подарков родственникам, друзьям и коллегам, вычеркните то, что уже купили и – в бой! Не оставляйте все это на последней день, зачем вам лишняя нервотрепка. Тем более, что кого-то из них вы явно увидите не 31-го, и поздравлять придется заранее.

Подарки

Кстати, не забудьте и себя включить в этот список, только вы знаете, какой лучший подарок вам может сделать Дед Мороз.

Как и что отвечать на собеседовании?

Как себя вести на интервью?

• Интервью, как правило, начинается с более конкретных вопросов о Вашей профессиональной подготовке или с описания вакантной должности и организации в целом. Внимательно слушайте. Следуйте тому направлению беседы, которое задаст интервьюер. Вы должны стремиться сообщить о себе все, что говорит в Вашу пользу. Однако если Вы полностью сосредоточитесь на том, что хотите сказать, Вы рискуете упустить то, что будет сказано Вам. Постарайтесь непринужденно вставить в разговор все, что хотели бы сказать.
• Ваши ответы на задаваемые вопросы должны быть прямыми, то есть отвечать непосредственно на поставленный вопрос; и точными, то есть не выходить за пределы обсуждаемой темы. Это, однако, не означает, что Вы должны говорить только да и нет.
• Существуют ответы, которые повторяются миллион раз, например: Мне нравится работать с людьми. Даже если это и так, постарайтесь избежать штампов. Например, расскажите о Вашей манере работы с клиентами. Отсутствие штампов и банальностей производит благоприятное впечатление.
• В то же время, отвечая на вопрос, Вы можете вставить нужную информацию. Например, если Вас спросят, каковы были Ваши обязанности в отделе рекламы, Вы можете не только коротко рассказать о них, но и добавить, что за 6 месяцев Вашей работы газетная реклама стала эффективней на 25%. Это будет ответом по существу, и никто не сочтет подобное дополнение неуместным.
• Во время собеседования постоянно соотносите Ваш профессиональный опыт или образование с реальными обязанностями той позиции, на которую Вы претендуете.
• Рассказывая о Вашем прошлом отрицательном опыте, аргументированно объясняйте причины, по которым Вы уволились или были уволены, не обнаруживая своих обид. Если Вы хотите проявить себя зрелым человеком, изложите позицию другой стороны.
• Говорите правду. Во-первых, скорее всего, Ваши волнение и колебания будут заметны и заронят сомнения. Каждая неточность будет неизбежно углублять возникшие сомнения и вызывать дальнейшие вопросы, в которых Вы будете увязать все глубже и глубже. Во-вторых, Вы рискуете оказаться в очень неприятной ситуации, если на втором собеседовании забудете, что говорили на первом. В-третьих, если Вам и удастся убедить кого-то сейчас, то потом, когда Вас примут на работу, Вам придется продемонстрировать то, о чем Вы говорили. Даже если Вас не уличат, Вы постоянно будете опасаться разоблачения.

Наиболее частые вопросы интервьюера:

Какие у Вас есть вопросы?

Этот вопрос может быть задан и в начале, и только предварительная подготовка поможет правильно сориентироваться. Расскажите немного о себе. (Каковы Ваши обязанности на нынешней работе?). В сжатом двухминутном ответе Вы можете рассказать о Вашем образовании и опыте работы, попутно стараясь доказать, что Вы являетесь превосходным кандидатом на имеющуюся должность.

Почему Вы выбрали такую работу (компанию, образование)?

Приведите серьезные доводы: возможности роста, полезный опыт и т.п.

Получали ли Вы другие предложения о работе?

Если получали, прямо скажите об этом: это повысит Ваши шансы. Разумеется, следует добавить, что данная работа Вас интересует больше.

Проходили ли Вы интервьюирование в других местах?

Как правило, можно ответить да, но не уточнять, где именно.

Не помешает ли Ваша личная жизнь работе, связанной с разъездами и ненормированным рабочим днем?

Этот вопрос чаще задают женщинам. Закон запрещает работодателю интересоваться, влияет ли семейное положение претендентов на работу. На попытку обойти закон отвечайте твердым нет.

Каковы Ваши сильные стороны?

Почеркивайте в первую очередь качества, полезные для данной работы. Подтвердите наличие этих качеств примерами из Вашей жизни в годы учебы или работы.

Каковы Ваши слабые стороны?

Ни в коем случае не отвечайте честно на этот вопрос. Его следует использовать для повышения Ваших шансов. Лучше всего назвать такой недостаток, который был бы логическим продолжением Ваших же достоинств.

Почему Вы хотите получить именно эту работу? Почему нам стоит Вас нанять?

К ответу на этот вопрос следует подготовиться зара-нее. От Вас ждут подтверждения того, что Вы в курсе дел компании. Отсутствие знаний о компании и отрасли является одной из основных причин отказа в приеме на работу.

Почему Вы ушли с предыдущей (решили переменить место) работы?

Не следует говорить о конфликте, даже если он имел место, и обвинять своего бывшего начальника или работодателя. Приведите причину типа: из-за предстоящей реорганизации я не уверен, что могу быть полезен фирме и далее; не могу полностью реализовать свой потенциал; не имею возможности профессионального роста. Если интервьюер знает, что у Вас был конфликт, не вдаваясь в детали, поясните, что это был уникальный случай, связанный с особыми обстоятельствами, и подчеркните все позитивное, что было в предыдущей работе: приобретенный опыт, навыки и т.п.

Как Вы представляете свое положение через пять (десять) лет?

Лучше отвечать обтекаемо, например: я хотел бы работать в этой же организации, но на более ответственной работе.

На какую зарплату Вы рассчитываете?

Лучше попытаться уклониться от ответа, сказав, что Вы не считаете, что зарплату следует обсуждать в первую очередь. Если интервьюер настаивает, попробуйте все же выяснить у него, сколько фирма предполагает предложить. Если Вы все же вынуждены назвать цифру, называйте чуть выше средней или верхнюю и нижнюю границы ожидаемой суммы.

Что бы Вы хотели узнать еще?

Никогда не говорите, что у Вас больше нет вопросов. Можно спросить о содержании Вашей будущей работы, о том, чего ожидает фирма от кандидата на эту должность, почему уволился человек, занимавший эту должность до Вас или уточнить что-то, оставшееся неясным из предшествующей беседы

Если Вы получите эту работу, какими будут Ваши первые шаги?

Вопрос чаще задается претендентам на места менеджеров и административные должности. Следует показать свое знакомство с подобными ситуациями и умение проявлять инициативу. Но не перестарайтесь, проявив готовность не оставить камня на камне. Остерегайтесь также предлагать изменения, если Вы не имели возможности достаточно ознакомиться с состоянием дел.

Каковы Ваши самые крупные достижения?

Составьте список своих самых больших достижений за последние 5 лет. Где возможно, приведите цифры, чтобы оценить меру Вашего успеха.

Каким, по Вашему мнению, должен быть начальник?

На самом деле у Вас хотят выяснить, склонны ли Вы к конфликтам с начальством. Идеальным ответом будет: Компетентный, сильный лидер, у которого я мог бы учиться, который даст мне шанс испытать собственные силы, будет меня наставлять, а при необходимости задавать взбучку.

Некоторые дополнительные вопросы, которые Вам могут задать на интервью:

• Как обычно проходит Ваш рабочий день?
• Как Вы определяете приоритетность своих дел?
• Что Вам нравится в вашей работе больше, а что меньше всего?
• Какие проблемы Вам приходится решать на Вашей работе?
• Соглашаетесь Вы обычно или спорите, и почему?
• В чем Вам было бы интересно попробовать свои силы?
• Если Вам предоставят выбор, Вы предпочтете составлять планы или осуществлять их?
• Назовите 3 ситуации, в которых Вам не удалось добиться успеха. Почему?
• Назовите 3 черты своего характера, которые Вы хотели бы исправить. Почему?
• Почему Вас сократили (уволили)?
• В чем Вы были согласны и в чем не согласны с Вашим предыдущим начальником?
• Как оценивалась Ваша работа?
• Согласны ли Вы были с оценкой?
• Почему Вы заинтересованы в получении этой должности?
• Как данная должность соотносится с Вашими карьерными ожиданиями?
• Какую пользу Вы могли бы принести фирме?

При завершении встречи еще раз коротко изложите доводы в пользу своей кандидатуры и поблагодарите проводившего интервью за оказанное Вам внимание.

110+ самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива

Сводная информация

Вопросы для преодоления психологического барьера помогают лучше узнать ваших коллег не только с профессиональной стороны. Смысл этого упражнения по сплочению коллектива состоит в том, что через ответы на интересные вопросы повысить уровень доверия и моральный дух. В вашем распоряжении более 110 готовых вопросов, которые варьируются от детских каламбуров до «философских» вопросов (например, можно ли считать хот-дог сэндвичем). С них и начните.

Насколько хорошо вы знаете коллег? Вы наверняка знаете, как они работают, их сильные и слабые стороны, и в какое время они доступны и на связи. Но знаете ли вы, какие у них любимые фильмы или откуда они родом? А какого исполнителя они слушали чаще всего в этом году, или какая их любимая пекарня?

Вопросы для снятия психологического барьера и сплочения коллектива — это не только отличный способ разрядить обстановку и узнать какие-то несерьёзные вещи о своих коллегах, но и ключевая часть процесса укрепления командного духа. Выделяя время на то, чтобы узнать своих коллег как людей, а не просто сотрудников или сослуживцев, вы с большей вероятностью будете доверять друг другу и эффективнее работать в команде.

Итак, задумав какие-либо игровые упражнения для снятия психологического барьера и знакомства с новыми членами коллектива, шутливые вопросы для укрепления контакта или мероприятия по сплочению команды для налаживания отношений с удалёнными сотрудниками, воспользуйтесь описанными далее 110 способами.

Преимущества мероприятий по сплочению коллектива

Если вы испытываете трудности при налаживании контакта с коллегами, вы в этом не одиноки. Многим коллективам — особенно удалённым или распределённым — едва удаётся сохранять сплочённость на работе. Но прелесть мероприятий по сплочению коллектива в том, что они действительно повышают продуктивность, помогая вашей команде эффективнее работать вместе.

Зачем нужны вопросы для снятия психологического барьера?

Мероприятия по преодолению психологического барьера проводятся в форме ответов на несерьёзные вопросы. Такие мероприятия особенно полезны для новичков, поскольку способствуют успешной адаптации новых сотрудников.

Использование вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива

Мероприятия по сплочению коллектива — это отличный способ обеспечить вовлечённость и создать чувство локтя у сотрудников в повседневной работе. В Asana мы стараемся по возможности начинать каждое совещание с короткого упражнения или вопроса, задающего тон последующему командному взаимодействию.

Начиная мероприятие или совещание с какого-то позитива, вы психологически настраиваете себя на успешный и более продуктивный лад. Вы как будто фокусируете взгляд на экране, в который только что рассеянно смотрели, и даже поощряете будущие отношения и стремление к новым знаниям среди участников.”

—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании Asana

Вопросы для снятия психологического барьера особенно важны для виртуальных коллективов. Если участники вашей команды не видятся друг с другом лично на регулярной основе, старайтесь начинать совещания с налаживания взаимодействия между ними.

Что главное в благополучном преодолении барьеров на пути виртуальной команды? Сделайте этот процесс максимально простым (например, воспользуйтесь чатом) и сразу же включайтесь в разговор, зачитывая ответы вслух, выделяя интересные моменты для поддержания беседы и даже сразу отвечая на поступающие вопросы.”

—Кимберли Букзеке, глобальная служба взаимодействия с сообществом компании AsanaПодробнее о присоединении к глобальному сообществу AsanaTogether

110 самых эффективных вопросов для снятия психологического барьера и сплочения коллектива

В этой статье мы разделили мероприятия по сплочению коллектива и вопросы для снятия психологического барьера по жанрам. В общем случае мы рекомендуем начинать с вершины жанра и постепенно двигаться вниз.

Мероприятия по снятию психологического барьера в виртуальных командах

В 2020 году многим из нас пришлось научиться работать из дома, но не всем это далось легко. Трудности, связанные с адаптацией к полностью удалённому режиму, особенно остро ощутили на себе новые сотрудники. По данным исследования «Указатель структуры работы 2021», почти 80% специалистов, занимающихся интеллектуальным трудом, которые перешли на новое место во время пандемии, испытывали синдром самозванца чаще, чем в предыдущие годы.

Налаживать взаимодействие и мотивировать коллег на «удалёнке» является даже более сложной задачей, чем сплочение коллектива в условиях офиса, но это необязательно должно быть так. При управлении удалённым коллективом старайтесь активно поощрять совместную работу в дистанционном режиме, прибегая к технике виртуального снятия психологического барьера перед каждым совещанием.

1. У вас там есть «коллеги» (партнёры, соседи по комнате, братья, сестры, родители, домашние животные) рядом?

2. Ваш рабочий график изменился из-за введения удалённой работы?

3. Как вам больше нравится работать: удалённо или в офисе?

4. Какой у вас любимый аксессуар для работы из дома?

5. Какой напиток вы предпочитаете, когда работаете дома? Кофе? Чай?

6. У вас дома есть место, где вам работается наиболее продуктивно?

7. Если бы вы могли модернизировать свою среду для работы из дома, что бы вы улучшили?

8. Каков ваш утренний распорядок?

9. Вы часто работаете в пижаме?

Узнайте свою команду поближе с помощью вопросов для снятия психологического барьера

Вопросы для знакомства — это весёлый способ лучше узнать своих товарищей по команде. Людям обычно нравится говорить о своём прошлом, поэтому для снятия психологического барьера лучше начинать именно с подобных вопросов, пока вашему коллективу непривычна такая практика. Кроме того, зная, откуда ваши коллеги, вам будет проще понять их.

10. У вас братья и сестры? Вы старший, средний или младший ребёнок в семье?

11. Где вы выросли?

12. У вас в детстве были домашние животные? Вы хотели иметь домашних животных?

13. Вы занимались спортом в детстве? Занимаетесь ли вы каким-нибудь видом спорта сейчас?

14. Вы говорите на других языках?

15. Какое ваше любимое место в мире?

16. Какой была ваша первая работа?

17. Какой мультфильм был вашим любимым в детстве? Какой у вас был любимый персонаж мультфильма? Если он был из другого мультфильма, то почему?

18. Кто вдохновлял вас больше всех в жизни?

19. Какую семейную традицию вы бы хотели передать детям?

20. Какой совет дали вам родители, бабушка или дедушка, которым вы хотели бы поделиться?

21. Какие предметы были вашими любимыми в школе?

22. Был ли у вас в детстве воображаемый друг? Кто это был такой?

23. Вас когда-нибудь принимали за знаменитость?

Весёлые вопросы и вопросы для снятия психологического барьера

Следите за тем, чтобы вопросы не шли сплошной стеной. Разбавляйте их долей юмора! Попробуйте задать несколько легкомысленных вопросов для «разогрева», чтобы начать разговор с коллегами. А уже потом, когда ваша команда настроится на нужный лад, можно будет перейти к более «серьёзным» вопросам.

24. Кто был самый известный человек, которого вы когда-либо встречали? Расскажите, как это произошло.

25. В каком удовольствии вы никак не можете себе отказать?

26. Какой у вас был самый нелепый страх в детстве?

27. Какие у вас сейчас обои стоят на рабочем столе или на мобильном телефоне? Почему вы выбрали именно такую картинку?

28. Расскажите о самом худшем дне, когда всё валилось из рук.

29. Если бы вы давали имя своему автомобилю, как бы вы его назвали?

30. Какая ваша любимая детская шутка-каламбур?

31. Если бы вас назначили ведущим ток-шоу, какое шоу вы бы выбрали?

32. Какой Новый год вы встретили лучше всего? А хуже всего?

33. Расскажите о неловком случае, который с вами произошёл.

34. Из-за чего у вас в последний раз были неприятности?

35. Как бы вы озаглавили свою автобиографию?

36. Если бы вы могли добавить термин в словарь, какое слово вы бы добавили, и что бы оно означало?

37. Если бы вы могли вернуть какую-нибудь модную тенденцию или устаревшее жаргонное выражение, что бы это было?

38. Если бы вам пришлось всю оставшуюся жизнь разговаривать как персонаж мультфильма, кого бы вы выбрали? Изобразите его.

39. Какой был самый худший совет, который вам когда-либо давали?

40. Если бы вам пришлось съесть карандаш, какой цвет вы бы выбрали?

Попробовать программное обеспечение для совместной работы от Asana

Популярные вопросы для снятия психологического барьера

Хотите убедиться, что у вас всё схвачено? Попробуйте задать несколько проверенных вопросов для снятия психологического барьера.

41. Какую книгу вы сейчас читаете? Какая ваша любимая книга?

42. Какая ваша любимая телепередача?

43. Какой ваш любимый фильм?

44. Какая ваша любимая песня?

45. Какой был первый концерт, который вы посетили? Какой концерт был лучшим?

46. Если бы вы оказались на необитаемом острове, какую книгу или предмет взяли бы с собой?

47. Если бы вам довелось поужинать с какой-либо исторической фигурой, кто бы это был? А если с кем-то из ныне живущих знаменитостей?

48. Какой был ваш самый лучший подарок? А подарок, который дарили вы сами?

49. У вас есть скрытые таланты?

50. Кем вы хотели стать в детстве, когда вырастете?

51. Если бы у вас была возможность исполнить три желания, что бы вы загадали?

52. Если бы вы выиграли миллион долларов, что бы вы сделали прежде всего?

53. У вас есть хобби?

54. Если бы в сутках был дополнительный час, что бы вы сделали?

55. Какую музыку вы любите?

56. Вы больше любите собак или кошек? Или и тех и других?

57. Какие пункты есть в вашем списке дел?

Попробуйте задать эти уникальные вопросы для снятия психологического барьера

Если вы уже пробовали применять технику снятия психологического барьера раньше, то наверняка знаете, как трудно придумывать действительно уникальные вопросы. Мы вам поможем. Воспользуйтесь приведёнными далее вариантами, чтобы спросить у своих коллег то, о чем их ещё никогда не спрашивали.

58. Как вы думаете, в каком игровом телешоу вы могли бы победить?

59. Если бы вы могли использовать только один смайлик до конца жизни, то какой?

60. Какая ваша любимая цитата из фильма?

61. Что вы считаете совершенно переоценённым?

62. Если бы вы были спортсменом, какую песню вы бы выбрали для выхода на ринг?

63. Какую книгу вы хотели бы перечитать как будто в первый раз?

64. Назовите фильм, который, по вашему мнению, должен иметь продолжение.

65. Если бы вам нужно было прямо сейчас отправить генеральному директору смайлик по электронной почте, какой бы вы выбрали?

66. О чем вы первым делом подумали, когда проснулись сегодня утром?

67. Какой день был самым лучшим в вашей жизни?

68. Если бы на Землю высадились инопланетяне, с кем бы вы посоветовали им поговорить?

69. Как вы считаете, хот-дог — это бутерброд?

Вопросы для снятия психологического барьера, посвящённые путешествиям

Независимо от того, любят ли ваши коллеги путешествовать в дальние страны или предпочитают находить достопримечательности поближе, разговор о путешествиях — это отличный способ отвлечься от работы и получше узнать сослуживцев на личном уровне. Кроме того, такие вопросы помогают больше узнать о том, к чему стремятся люди, с которыми вы работаете. По излюбленным туристическим направлениям можно многое узнать о человеке.

70. Какое ваше любимое туристическое направление?

71. Какое ваше любимое место?

72. Вы когда-нибудь выезжали за границу?

73. Горы или океан?

74. Снег или песок?

75. Куда вы отправились во время первого своего путешествия (которое вы помните)?

76. Чем вы предпочитаете заниматься, когда никуда не выезжаете?

77. Если бы вам пришлось переезжать в другую страну, какую вы бы выбрали?

Вопросы про еду и напитки

Вопросы для снятия психологического барьера, посвящённые еде и напиткам, — это отличный способ узнать о прошлом и некоторых предпочтениях ваших коллег. Если вы руководитель коллектива, возьмите их на вооружение! Вы всегда сможете воспользоваться этими знаниями, чтобы сделать особенным неформальное общение и торжественные моменты.

78. Какая ваша любимая еда?

79. Какие ваши любимые начинки для пиццы?

80. Какой ваш любимый сорт мороженого?

81. Какой ваш любимый напиток для неформального общения?

82. Если бы вы могли дать название коктейлю, как бы вы его назвали?

83. Острый или сладкий?

84. Какой ваш любимый ресторан быстрого питания?

85. Было ли такое, что еда не понравилась вам на первый взгляд, но вы изменили своё мнение, когда её попробовали?

Вопросы для снятия психологического барьера по схеме «Что бы вы выбрали»

Задавая вопрос, который начинается со слов «Что бы вы выбрали», вы предлагаете коллеге некий сценарий и просите его выбрать один из двух интересных вариантов. Такие вопросы весьма увлекательны, и это отличный способ получше узнать предпочтения коллег. Чтобы успешно завязать разговор, спросите у коллег, почему они выбрали тот или иной вариант.

86. Что бы вы выбрали: отдых на пляже или путешествие с приключениями?

87. Что бы вы выбрали: быть в команде Мстителей или в Лиге справедливости?

88. Что бы вы выбрали: сняться в реалити-шоу про любовь или про приключения?

89. Что бы вы выбрали: иметь особенную музыкальную тему для своей жизни или саундтрек, постоянно играющий на заднем плане?

90. Что бы вы выбрали: стать супергероем или лучшим в мире поваром?

91. Что бы вы выбрали: участвовать в Олимпийских играх или снять фильм, номинированный на «Оскар»?

92. Что бы вы выбрали: спеть караоке с начальником отдела или принять участие в групповом звонке с генеральным директором и вашими родителями?

Гипотетические вопросы для снятия психологического барьера

Гипотетические вопросы — это такие вопросы, которые едва ли возможны в реальности, но занимательны для умственной разминки. Чтобы вывести сплочённость коллектива на новый уровень, проведите игру с подробным объяснением своих ответов. Побеждает тот, кто больше всех увлечён своим делом!

93. Если бы вам пришлось жить в видеоигре, какую бы вы выбрали?

94. Если бы вы могли обладать какой-нибудь суперспособностью, то какой именно?

95. Какое одно слово вы хотели бы убрать из словаря?

96. Если бы вы могли стать животным, кем бы вы были?

97. Если бы вы смогли управлять одной из стихий (воздухом, водой, землёй или огнём), какую бы вы выбрали и почему?

98. Если бы вам пришлось жить в диснеевском фильме, какой бы вы выбрали?

99. Если бы вы могли послать сообщение всему миру, то какое?

100. Если бы вы могли посмотреть лишь один фильм до конца жизни, какой это был бы фильм?

101. Если бы вы могли слушать только один альбом до конца жизни, то какой?

102. Если бы вы были картофелем, как бы вы хотели быть приготовленным?

103. У вас есть 20 минут, чтобы составить план действий в случае зомби-апокалипсиса. Что вы будете делать? А если бы у вас было 24 часа?

Хорошие вопросы для небольших коллективов

Если у вас небольшой коллектив, можно попробовать задавать больше открытых вопросов и следить за тем, куда зайдёт дискуссия. В отличие от блиц-вопросов эти вопросы задаются, с тем чтобы участники коллектива сами начали разговор друг с другом.

104. Какой ваш любимый местный ресторан и почему?

105. Что вы всегда хотели сделать, но пока не сделали? И почему не сделали?

106. Когда вы в последний раз делали что-то впервые?

107. Что вы делаете для борьбы со стрессом?

108. Какое было самое невероятное событие, которое произошло с вами в другой стране?

109. Расскажите о себе что-нибудь такое, что удивило бы даже тех людей, которые вас знают.

110. Какие события в жизни заставили вас изменить вашу систему ценностей.

Теперь попробуйте провести мероприятия по сплочению коллектива

Вопросы для снятия психологического барьера хороши тем, что не требуют много времени. Их можно задать перед еженедельным собранием коллектива, чтобы придать импульс созданию крепкого командного духа. Но чтобы вывести сплочённость коллектива на новый уровень, попробуйте провести более активные специализированные мероприятия, например:

Командные викторины

Чтобы провести командную викторину, попросите каждого участника команды задать вопросы о самих себе. Если вам ещё не доводилось проводить викторины, раздайте коллегам список вопросов, на которые они могли бы ответить. Например, такие:

• Какую еду вы не любите больше всего?

• Кем вы хотели стать в детстве?

• Есть ли у вас скрытые таланты?

• Что вас особенно раздражает?

Самый простой способ превратить эти вопросы в викторину — предложить разные варианты ответов и попросить угадать, какой из них правильный. Например, можно спросить: Какие конфеты не любит Брайан?

• Skittles

• Батончики Mars

• Twix

Следите за ответами каждого участника по ходу викторины. Тот, у кого будет больше правильных ответов, получит небольшой приз. Например, это может быть право быть ведущим следующей викторины.

Виртуальные игры

Даже при работе из дома у вас остаётся множество возможностей для сплочения коллектива. В вашем распоряжении самые разные онлайн-игры. Обычно для таких игр создаётся «комната», в которую могут зайти все желающие. Затем созвонитесь со всеми участниками в Zoom прямо во время игры, чтобы обсудить, кто побеждает, и подбодрить отстающих. Ну, вы знаете, что нужно для сплочения команды. Попробуйте следующие онлайн-игры:

Виртуальное неформальное общение

Мероприятия по сплочению коллектива необязательно должны быть в игровой форме. Иногда бывает полезно просто вместе провести время за какими-нибудь напитками.

Для этого подпишитесь на сервис, который рассылает всем по почте набор для приготовления коктейлей, затем все вместе сделайте коктейли и виртуально угоститесь ими.

Беседы за чашечкой кофе

Мероприятия по сплочению коллектива необязательно должны быть тщательно спланированными. Иногда лучший способ наладить отношения с коллегой или коллективом — это выпить кофе в ближайшем кафе. Найдите время, чтобы узнать друг друга получше в нерабочей обстановке, насладившись чашечкой хорошего кофе (или чая).

Работаете виртуально? Организуйте виртуальную беседу за чашкой кофе с коллегой. Это прекрасный повод отведать фирменный кофе или сварить свой дома.

Преодоление барьеров и укрепление командного духа

Почти 50% работников умственного труда считают, что главным фактором в достижении лучших результатов в 2021 году является увлекательная работа, которую приятно делать. Сплочение коллектива — это именно то, что нужно для выполнения этого условия. Создавайте прочные отношения и укрепляйте командный дух с помощью вопросов для снятия психологического барьера и мероприятий по сплочению коллектива. А если ваша команда готова к большему, попробуйте придумать собственные!

Чтобы подробнее узнать о том, как укрепить командный дух, прочитайте нашу статью.

Создание подписи в Outlook и ее добавление в сообщения

Создание подписи и настройка добавления подписи в сообщения в Outlook

Важно: Если у вас есть учетная запись Microsoft Microsoft 365, и вы используете Outlook и Outlook в Интернете или Outlook в Интернете для бизнеса, необходимо создать подпись в обоих продуктах. Чтобы создать и использовать подписи электронной почты в Outlook Интернете, см. статью Создание и добавление подписи электронной почты в Outlook.com или Outlook в Интернете.

Если вы хотите увидеть, как это делается, посмотрите видеоролик ниже.

1. Откройте новое сообщение электронной почты.

2. В меню Сообщение выберите пункт Подписи> подписи.

   В зависимости от размера окна Outlook, а также от того, создаете ли вы новое сообщение электронной почты, ответ или переадминируете сообщение, меню Сообщение и кнопка Подпись могут быть в двух разных местах.

3. В диалоговомокне Выбор подписи для редактирования выберитеНовая подпись , а затем введите имя подписи.

4. В области Редактированиеподписи со составляете подпись. Вы можете изменять шрифты, цвета и размеры шрифтов, а также выравнивание текста. Если вы хотите создать более надежную подпись с маркерами, таблицами или границами, отформатируйте текст в Word, а затем скопируйте подпись и вкопируйте ее в поле Изменить подпись. Вы также можете использовать один из предварительно разработанных шаблонов для подписи. Скачайте шаблоны в Word, настройте их с учетом личных сведений, а затем скопируйте и вкопируйте в поле Изменить подпись. 

   Примечания: 

   • Вы можете добавлять ссылки и изображения в подпись сообщений электронной почты, изменять шрифты и цвета, а также вычеркить текст с помощью мини-панели форматирования в области Редактирование подписи.

   • Вы также можете добавить значки социальных сетей и ссылки в подпись или настроить один из предварительно разработанных temlates. Дополнительные сведения см. в документе Создание подписи на шаблоне.

   • Чтобы добавить изображения в подпись, см. добавление логотипа или изображения в подпись.

5. В разделе Выбор подписи по умолчанию настройте следующие параметры для подписи:

   В поле Учетная запись электронной почты выберите учетную запись электронной почты, которая будет связываться с подписью. Можно использовать разные подписи для каждой учетной записи электронной почты.

   Если вы хотите, чтобы ваша подпись по умолчанию добавлялась во все новые сообщения, в поле Новые сообщения выберите одну из подписей. Если вы не хотите автоматически добавлять подпись в новые сообщения, выберите (нет). Подпись не добавляется к ответам на сообщения, на которые вы отвечаете или которые переадваровы добавляете.

   Если вы хотите, чтобы ваша подпись появлялась в ответах и переадранных сообщениях, выберите одну из подписей в области Ответ и переад сообщения. Вы также можете выбрать вариант по умолчанию (нет).

6. Чтобы сохранить новую подпись и вернуться к сообщению, выберите ОК. Outlook не добавляет новую подпись в сообщение, открытое на шаге 1, даже если вы решили применить подпись для всех новых сообщений. В это сообщение необходимо добавить подпись вручную. Подпись будет автоматически добавляться во все последующие сообщения. Чтобы добавить подпись вручную, в меню Сообщение выберите подпись, а затем выберите созданную подпись.

Добавление логотипа или изображения в подпись

Если вы хотите добавить в подпись логотип компании или изображение, с помощью следующих действий:

1. Откройте новое сообщение и выберите Подпись > подписи.

2. В поле Выбор подписи для редактирования выберите подпись, в которая вы хотите добавить логотип или изображение.

3. Выберите значок изображения , найдите файл изображения и выберите Вставить.

4. Чтобы выбрать изображение, щелкните его правой кнопкой мыши и выберите рисунок. Выберите вкладку Размер и используйте параметры для настройки размера изображения. Чтобы сохранить пропорции изображения, не снимайте его.

5. Когда все будет готово, выберите ОК, а затем еще раз ОК, чтобы сохранить изменения в подписи.

Вставка подписи вручную

Если вы не хотите, чтобы подпись добавлялась во все новые сообщения, ответы и пересылаемые письма, можно вставлять ее вручную.

1. В сообщении электронной почты на вкладке Сообщение выберите Подпись.

2. Выберите подпись в появившемся выпадающем меню. Если у вас несколько подписей, вы можете выбрать любую из созданных подписей.

Посмотрите, как это делается

К началу страницы

Создание подписи

1. Откройте новое сообщение. На вкладке Сообщение в группе Включить щелкните команду Подпись, а затем выберите пункт Подписи.

2. На вкладке Электронная подпись нажмите кнопку Создать.

3. Введите имя для подписи и нажмите кнопку ОК.

4. В поле Изменить подпись введите текст, который необходимо включить в подпись.

5. Чтобы отформатировать текст, выделите его, а затем с помощью кнопок форматирования и выбора стиля задайте нужные параметры.

6. Чтобы добавить другие элементы, кроме текста, щелкните в расположении, куда их нужно вставить, и выполните любые из указанных ниже действий.

   Параметры	Инструкции
   Добавление электронной визитной карточки	Щелкните Визитнаякарточка , а затем выберите контакт в списке Поданных как. Затем нажмите кнопку ОК.
   Добавление гиперссылки	Щелкните вставитьгиперссылки , введите сведения или перейдите к гиперссылке, щелкните, чтобы выбрать ее, а затем нажмите кнопку ОК.
   Добавление рисунка	Щелкните рисунок, перейдите к рисунку, щелкните его и нажмите кнопку ОК. Обычно файлы изображений имеют расширения BMP, GIF, JPG или PNG.

7. Чтобы завершить создание подписи, нажмите кнопку ОК.

   Примечание: Только что созданная или измененная подпись не появится в открытом сообщении. Ее нужно в него вставить.

Добавление подписи в сообщения

Подписи можно добавлять автоматически во все исходящие сообщения или вручную в некоторые из них.

Примечание:  Каждое сообщение может содержать только одну подпись.

Автоматическая вставка подписи

1. На вкладке Сообщение в группе Включение нажмите кнопку Подпись и выберите пункт Подписи.

2. В разделе Выберите подпись, используемую по умолчанию выберите в списке Учетная запись электронной почты учетную запись, с которой будет связана подпись.

3. В списке Новые сообщения выберите подпись, которая будет вставляться в сообщения.

4. Чтобы подпись добавлялась в ответы и пересылаемые сообщения, в списке Ответ и пересылка выберите нужную подпись. В противном случае щелкните пункт (нет).

Вставка подписи вручную

См. также

Настройка сообщений электронной почты

Как ответить: Вы хотите рассказать нам что-нибудь еще о себе?

Хотите еще что-нибудь рассказать о себе?

Этот вопрос, который обычно задают в конце личного собеседования, не должен быть уловкой. На самом деле, это вопрос, который вы должны надеяться получить. Это дает вам возможность укрепить две вещи: почему вы лучше всего подходите для этой работы и почему вы с энтузиазмом относитесь к работе в компании.

Думайте об этом как о заключительном аргументе в пользу того, почему они должны вас нанять.Это очень открытый вопрос, поэтому воспользуйтесь возможностью продать себя, всегда формулируйте свой ответ таким образом, чтобы показать преимущества найма вас по сравнению со следующим кандидатом, и не бойтесь показать немного вашего личность. Очень похоже на то, как бы вы ответили на вопрос Чем вы увлечены? , ваш ответ здесь должен дать интервьюеру представление о том, что вы из себя представляете как коллега и реальный человек.

«Вы работаете с этими людьми по восемь часов каждый день, — говорит тренер по вопросам карьеры и интервью Тазин Раза.«Это больше, чем вы видите свою семью. Вы хотите иметь с ними какие-то общие черты, которые являются личными». Будьте тем, с кем они могут общаться.

Вот как ответить на вопрос.

Почему вам стоит работать в Veeam? Эдна Дж., нынешний сотрудник, говорит: «Возможность работать с одними из самых ярких и творческих людей со всего мира, сотрудничество, а также веселая и целеустремленная культура мотивируют меня на успех каждый день». Поэтому неудивительно, что главным показателем облачной платформы управления данными являются люди, с которыми вы работаете.Veeam набирает сотрудников на должности инженеров, продавцов, руководителей высшего звена и т. д. Нажмите ниже, чтобы изучить их открытые позиции.

Узнать больше ›

1. Похвастайтесь

Используйте эту возможность, чтобы похвастаться достижениями, которых вы еще не коснулись. Приведите примеры соответствующего опыта работы, доказывающие, что вы полезны, или расскажите историю о том, как вы предотвратили крупное фиаско на работе. Просто убедитесь, что опыт или история имеют отношение к должности.

Мы рассмотрели большую часть моего опыта работы, который делает меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой шестилетний опыт работы в рекламе, мои навыки графического дизайна и мои коммуникативные навыки.Я хотел бы добавить, что у меня также есть опыт управления бюджетом. На моей предыдущей работе я руководил командой по закупке медиа и успешно распоряжался ежемесячным бюджетом в 9000 долларов. Думаю, мой опыт руководства небольшой командой и выделения денег поможет мне в дальнейшем преуспеть в этой роли.

2. Подтвердите свои навыки

Перед собеседованием составьте список всех своих основных и социальных навыков, о которых вы хотите, чтобы интервьюер знал. Когда они спросят, есть ли что-то еще, что вы хотите, чтобы они знали, напомните им, что у вас есть навыки, которые они ищут в кандидате.

Я знаю, что мы уже говорили о некоторых из моих основных навыков, таких как свободное владение французским языком и умение проводить исследования в области SEO, и я хотел бы упомянуть некоторые из моих навыков межличностного общения. Я мотивированный работник и быстро учусь. На мою последнюю должность я был принят на работу без опыта руководства и покинул компанию в качестве главного социального стратега, отвечающего за команду из двенадцати человек. Я умею решать проблемы, и я верю, что моя способность быстро соображать на ходу докажет, что я являюсь необходимым активом для этой команды.

Раза говорит, что даже если ваш ответ не связан с работой, вы можете связать его со своими мягкими или жесткими навыками. «Если вам предстоит работать с разными людьми, вы можете рассказать о своих путешествиях и о том, как вы там узнали разные вещи. Важно знать культуру. Скажи: «Во время моих путешествий я узнал вот что». 

3. Расскажите о навыках, которые вы сейчас развиваете

Если вы работаете над своими навыками фотошопа или посещаете уроки программирования, сообщите об этом своему интервьюеру.Это покажет, что вы стремитесь к самосовершенствованию и цените непрерывное обучение.

Мы уже обсудили многие из моих способностей и опыта, которые делают меня сильным кандидатом, в том числе мои навыки редактирования и опыт работы с некоммерческими организациями. Я хочу сообщить вам, что я также прохожу курс программирования и изучаю Java. Я очень взволнован этой возможностью и постараюсь полностью раскрыть свой потенциал как работника.

Подробнее: 8 технических курсов, которые мы проходим для повышения уровня наших навыков

Раза говорит, что даже сообщение о том, что вы заядлый читатель, может стать положительным сигналом.«Иногда менеджер по найму может сказать: «У этого человека нет всех навыков, но мне очень понравилось, что она любит читать и может заниматься этим в свободное время». если у вас нет одного или двух, это не имеет значения».

4. Задать вопрос

Если у вас не было возможности спросить все, что вы хотели, используйте это время, чтобы сделать это.

Не обязательно обо мне, но у меня было еще несколько вопросов о повседневных обязанностях.Можем ли мы поговорить о них?

Подробнее: 93 вопроса на собеседовании, которые действительно расскажут вам о работе

5.

Найдите общие интересы или хобби

Вы можете использовать это время, чтобы наладить контакт с интервьюером. Карьерный коуч Соня Ашок говорит: «Отвечая о своей личной жизни, вы хотите рассказать о себе как о личности. Вы хотите дать интервьюеру возможность заглянуть в вашу личную жизнь, чтобы вас воспринимали как человека, но вы не раскрываете то, что может быть против вас и что может не наладить связь между вами и вашим интервьюером.Вы хотите сосредоточиться на таких вещах, как: Каковы ваши хобби? Что ты делаешь в свободное время? Что является твоей страстью?»

Если вы изучали своего интервьюера или слышали, как он ранее упоминал о каком-то хобби, кратко упомяните об этом и позвольте ему раскрыться подробнее. Тот факт, что вы уделяете внимание мелким деталям, добавит вам основных очков, а разговор об общих интересах позволит вам более дружелюбно сблизиться с интервьюером.

Я думаю, вы задали отличные вопросы о моем опыте, и я думаю, что мой десятилетний опыт программирования и недавнее повышение действительно помогут мне добиться успеха в этой роли. Я слышал, вы упомянули о парусном спорте раньше — где вы обычно плаваете? Я сам заядлый моряк и хотел бы услышать больше о ваших приключениях.

6. Поблагодарите их и продемонстрируйте свой энтузиазм

Это невероятно важно для личных интервью, а также отличный ответ, если вы вдруг замерли и не можете придумать, что еще сказать. Если вы сомневаетесь, просто объясните, почему вы в восторге от этой позиции.

Я просто хочу повторить, как я рад этой возможности — я всегда мечтал работать в [название компании].Мой опыт в области технологий хорошо подготовил меня к этой роли, и я хочу поблагодарить вас за то, что нашли время поговорить со мной сегодня и узнать больше о моем опыте, который поможет мне добиться успеха здесь.

Ладно, чего мне не говорить?

Ничего

Если они спросят вас, есть ли что-то еще, чем вы хотели бы поделиться, и вы просто ответите: Нет, это все , вы упустите возможность продемонстрировать свой энтузиазм, еще раз рассказать о своей квалификации, задать вопросы или наладить взаимопонимание. Боритесь за то, что вы хотите, и делайте свое дело.

Ваши слабости

Если в описании вакансии упоминается знание Adobe Creative Suite, а у вас совсем нет опыта, не говорите, что я никогда не слышал об Adobe Creative Suite. Это проблема? Не подчеркивайте свои недостатки или слабости, вместо этого вы можете представить это как то, над чем вы будете работать. В противном случае сосредоточьтесь на том, что вы знаете.

Подробнее: Спросите рекрутера: как я могу «подать заявку» на работу, для которой у меня нет квалификации?

Ваш любимый отпуск

Мы любим оплачиваемый отпуск.Кто нет? Но во время собеседования рассказы об отпуске уместны только в том случае, если они демонстрируют вашу способность к найму. «Я слышал, что люди много говорят об отпуске, — говорит Раза. «Вы можете говорить об отпуске, но вам нужно куда-то меня отвезти. Это обучение, которое вы получили? Вы действительно должны стратегически разместить его. Свяжи это с тем, почему ты мне об этом рассказываешь. «Ты любишь путешествовать и что?»

‘Я получил работу?’

Не спрашивайте, нашли ли вы место или работу, и не умоляйте интервьюера дать вам работу.Это поставит их на место и в неловкое положение. Будьте уверены, что ваш интервьюер свяжется с вами с решением, а если нет, вы можете узнать о дальнейших шагах.

Ваш статус отношений

Менеджер по найму не может по закону спрашивать о вашем статусе отношений во время собеседования, и вам, вероятно, тоже не следует его раскрывать. Ашок говорит: «Я бы не стал говорить о таких вещах, как статус ваших отношений, есть ли у вас дети или вы находитесь в режиме планирования семьи, или любые другие вопросы, которые, по вашему мнению, могут привести к некоторой дискриминации в процессе найма.«Мы надеемся, что компания в любом случае не станет дискриминировать, но всегда лучше перестраховаться.

Политика

«Я бы не стал говорить о ваших личных политических убеждениях, — говорит Ашок. «Как бы вы ни хотели понять, что такое платформа компании, вы можете не захотеть говорить о политических кандидатах или позиции, такой как Black Lives Matter или что-то в этом роде. Подобные вещи можно выяснить, исследуя организацию и отдельных людей, особенно людей, занимающих руководящие должности в этих организациях.Посмотрите на их страницы в LinkedIn или другие общедоступные социальные сети. Но на начальных этапах процесса собеседования обсуждение вещей, которые могут быть «спорными», может не пройти гладко».

Как узнать, где они стоят

Преимущества

На данном этапе собеседования это следует обсудить с отделом кадров, а не с менеджером по найму. Говорить о том, что вам понадобится больше дней отпуска или большие бонусы в конце собеседования, — дурной вкус.

Подробнее: 6 тревожных сигналов, на которые следует обращать внимание во время интервью

О наших источниках

Соня Ашок — врач и тренер по вопросам счастья на работе. Сменив роли в медицине, государственной политике и технологиях, она основала Connective Coalition как глобальное движение, призванное помочь женщинам стать более уверенными в себе, жизнестойкими и успешными в карьере. Ее видение состоит в том, чтобы создать армию сильных женщин-лидеров, которые поднимут новое поколение.

Тазин Раза — карьерный коуч с опытом работы в сфере управления персоналом, сначала в рекрутинге, затем в управлении талантами и наборе в колледжи. Это путешествие помогло ей осознать свою настоящую страсть: помогать людям получить работу своей мечты. Сейчас она работает один на один с людьми из таких областей, как ИТ, маркетинг, управление персоналом, мерчандайзинг и финансы.

Как ответить на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?» – Циппия

В девяти случаях из десяти вы понимаете, что дошли до конца интервью, когда интервьюер спрашивает:

«Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Это распространенный вопрос на собеседовании, который идеально подходит для интервьюера. Это указывает на то, что у них больше нет конкретных вопросов о вас, и дает вам возможность поговорить о себе, но делает это с довольно удобным ограничением.

Они уже видели, как вы отвечаете на всевозможные вопросы, но теперь они хотят увидеть от вас что-то очень конкретное. Они хотят видеть, как ты хвастаешься.

Но с таким открытым вопросом, как этот, может быть сложно решить, как именно похвастаться, не переборщив. Это как «расскажи мне о себе», но с небольшим дополнительным давлением.

К счастью, мы собрали несколько советов, которые помогут вам найти свой путь.

Почему интервьюеры спрашивают, есть ли что-то еще, что им следует знать

Всякий раз, когда кто-то спрашивает вас: «Что еще мы должны знать о вас», легко беспокоиться, что это один из тех вопросов с подвохом, которые вы задаете. Почему интервьюеры спрашивают, есть ли что-то еще, что им следует знать

Всякий раз, когда кто-то спрашивает вас: «Что еще мы должны знать о вас», легко беспокоиться, что это один из тех вопросов с подвохом, к которым вам следовало бы подготовиться. И конечно, всегда возможно, что кто-то использует вопрос таким образом. Наиболее распространенными вопросами на собеседовании могут быть ловушки или прогулки в парке, в зависимости от вашей подготовки.

Но, как правило, этот вопрос задают потому, что интервьюеры искренне ищут лучшего кандидата на работу, а это означает людей, которые знают и понимают себя достаточно хорошо, чтобы рассказать другим людям, что делает их интересными.

Некоторые вещи, которые менеджер по найму или рекрутер может попытаться узнать о вас, спросив, что еще они должны знать о вас, включают:

• Определенные квалификации или навыки, которые по какой-то причине не были охвачены другими вопросами.

• Заслуживающие внимания достижения, которые не имеют прямого отношения к работе, но связаны с вашей трудовой этикой или другим положительным качеством.

• Любые устремления или надежды, которые у вас есть в отношении карьеры, или другие должности или обязанности, которые могут вас заинтересовать в той же компании.

• Любые точки соприкосновения, которые могут быть у вас двоих — любые хобби или интересы, о которых вы обычно не упоминали, но которые дают вам и вашему интервьюеру некоторую точку соприкосновения.

• Ваша уверенность и способность продолжить разговор произвели большое впечатление.

Как ответить на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Думайте об этом вопросе как о возможности сказать то, что не могут выразить ваше резюме, сопроводительное письмо или профиль LinkedIn. Ваш ответ должен быть уникальным для вас — будь то соответствующий навык, проект, достижение, класс, клиент, инновация и т. д. Они уже знают, что вы хотите эту работу.Они уже знают, что вы увлечены. Оставьте им что-то на память или, по крайней мере, причину, по которой они захотят работать с вами каждый день.

Если у вас уже была возможность обсудить каждую деталь своей квалификации, этот вопрос также может быть просто шансом проявить свою индивидуальность

• Ты готовишь печенье с шоколадной крошкой?
• Вы работаете волонтером в Старших Братьях Старших Сестер?
• Вы побывали на всех континентах?

При подготовке к следующему собеседованию обязательно обдумайте этот вопрос так же тщательно, как и все остальные. Крайне важно, чтобы ваши заключительные замечания оставили неизгладимое впечатление.

Как подготовить ответ на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Ответ на этот вопрос требует от вас глубокого понимания себя — своих сильных и слабых сторон, даже того, как вы ведете себя в разговорах с окружающими.

Самое главное здесь — запомниться, не поднимая никаких красных флажков. Рекрутер хочет, чтобы вы отличались, но не потому, что вы слишком взволновались и перевернули стол, рассказывая о том, как однажды вы были редактором школьной газеты.

Вот несколько идей, которые помогут вам начать подготовку ответа:

• Подумайте, что делает вас уникальным. Одна из замечательных вещей, которые можно здесь сделать, — рассказать о некоторых из ваших более узких увлечений или интересов. Как мы описали в другой нашей статье о том, что вы делаете для развлечения, это хорошая вещь, чтобы расслабиться.

  Упомяните об общем хобби, которое у вас есть, а затем уточните его по мере того, как ваш интервьюер будет задавать о нем все больше и больше вопросов.

• Интересные (актуальные) истории из вашего прошлого. Подумайте о любых важных событиях, которые вы могли бы иметь, которые не вписываются ни в один из других вопросов, даже если они произошли очень давно.

  Это хорошее время, чтобы рассказать о том, чем вы занимались в колледже, например, о внеклассных занятиях, о которых обычно не очень приятно говорить (в реальном мире они могут звучать немного по-детски).

• Покажите свои сильные стороны. Что бы вы ни говорили, вы всегда хотите использовать эту возможность, чтобы как можно полнее повторить свою квалификацию (подробнее об этом ниже).

Как ответить на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Здесь вы можете и должны рассказать о любых ваших уникальных навыках или чертах характера, которые делают вас идеальным кандидатом на должность, на которую вы проходите собеседование. Например, если вы проходите собеседование на позицию продавца, вы можете сказать, что очень хорошо умеете быстро читать людей и строить с ними отношения. Если вы проходите собеседование на должность писателя, вы можете сказать, что хорошо определяете, что заинтересует большинство ваших читателей, и представляете эту информацию в информативной и развлекательной форме.Если вы проходите собеседование на руководящую должность, вы можете обсудить, как вы использовали свое прекрасное чувство юмора, чтобы объединить членов команды для достижения и превышения целей руководства.

Распространенные ошибки, которых следует избегать при ответе на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

В самых распространенных вопросах на собеседованиях также есть распространенные ошибки, на которые следует обратить внимание. Готовясь к собеседованию, убедитесь, что вы не :

• Поднимите свои слабости. Если вербовщик хотел узнать о слабости, он уже должен был вас об этом спросить (а может и спросил). Но это тот момент, когда вы должны рассказать о себе те подробности, которые вы действительно хотите запомнить своему интервьюеру.

  Ваши слабости не должны быть среди них.

• Слишком много времени уходит на подведение итогов. Легко переборщить, перечисляя все, что вы хотите, чтобы интервьюер помнил о вас, но помните, что чем больше вы им говорите, тем меньше они запоминают.

  Будьте краткими, вежливыми и помните о том, что этот человек задает этот вопрос в основном для того, чтобы закончить интервью. Не тратьте их время.

• Забудьте повторить им, как вы благодарны им за то, что они нашли время, чтобы поговорить с вами. Особенно, если они спрашивают вас о том, что еще они должны знать о вас, это означает, что они действительно дают вам шанс показать им, что делает вас уникальным.

  Убедитесь, что частью этой уникальности является ваша страсть и признательность за работу тех, кто вас окружает.

• Просто скажи нет. На самом деле все в порядке, если у вас больше нет ничего, чем вы хотели бы поделиться, и вы уверены, что интервью прошло хорошо. Тем не менее, не стоит просто говорить «нет» и закругляться. Спросите о следующих шагах в процессе найма и плавно переходите к этапу завершения собеседования.

Пример ответов на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Давайте начнем с нескольких примеров ответов, которые вы можете использовать, чтобы начать формировать свой собственный ответ на этот вопрос:

Пример ответа 1

«Есть побочный проект, над которым я недавно работал, о котором мы не успели поговорить, который частично совпадает с этой ролью.

Позвольте мне объяснить это немного подробнее…”

Пример ответа 2

«Это как бы скрыто в моем резюме, но еще в колледже я создал первый в мире куриный клуб-гриль.

Этот опыт позволил мне…”

Пример ответа 3

«Я просто хочу прояснить момент, о котором мы говорили ранее, относительно моего опыта работы над этим конкретным проектом.

Я не успел об этом упомянуть…

Теперь давайте попробуем дать развернутые ответы, чтобы мы могли собрать воедино все наши советы:

1. Спасибо за вопрос. Я думаю, мы рассказали, как мои организаторские навыки помогли оптимизировать процессы в прошлом, но я хотел бы добавить, что я работаю над их улучшением.

   Я человек любопытный от природы, поэтому я начал посещать занятия по Java и Python, чтобы по-новому приносить пользу. Я знаю, что эта роль будет работать вместе с программистами, поэтому я думаю, что эти новые развивающиеся навыки могут быть полезны для адаптации в команде.

   Я хватаюсь за любой шанс освоить новые навыки.

   Почему это хороший ответ: Навыки программирования, возможно, не входили в описание вакансии, но это делает естественное желание этого кандидата учиться еще более впечатляющим.Все, кто претендует на эту работу, будут иметь в основном одинаковые навыки, поэтому, если вы можете выделиться как человек со всеми этими навыками плюс один , вы в хорошей форме.

2. Мы рассказали о моем опыте работы стратегом по контент-маркетингу, но я также очень горжусь некоторыми работами по контрактам, которые я выполнял для клиентов на протяжении многих лет. Я принес с собой портфолио некоторых из этих работ, если вы хотите взглянуть на него.

   Мне нравится совмещать творческие задачи с некоторыми техническими аспектами SEO-работы, что, как мне кажется, может привнести в эту должность уникальную перспективу.

   Поскольку эта роль будет включать в себя управление авторами контента, эта перспектива действительно пригодится для понимания реалистичных ожиданий и общения с писателями в целом.

   Почему это хороший ответ: Эта участница доказывает, что они принесут что-то уникальное, если компания наймет ее. Она не просто готова к работе; она понимает это со всех сторон, что может быть сложно естественно поднять в остальной части интервью.

Советы по ответу на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что мы должны знать о вас?»

Как мы упоминали выше, во время этой части собеседования всегда рекомендуется резюмировать и повторять ваши различные квалификации, которые вы подробно обсуждали на протяжении всего собеседования.

Во время собеседования легко заблудиться, и вы знаете о себе гораздо больше, чем интервьюер.

Выделение навыков и квалификаций, которые вы обсудили до этого момента, может, таким образом, быть отличным способом держать версию CliffsNotes того, что делает вас отличным кандидатом, в центре внимания вашего интервьюера.

Некоторые хорошие тактики для этого включают:

• Повторение основных моментов из самого интервью. Если у вас были какие-то важные анекдоты, перечислите их основные моменты один за другим, выделяя навыки, которые вы демонстрировали в каждом из них.

• Вы хотите быть тщательным, но не тратьте время интервьюера на посторонние детали. В конце концов, это вопрос в конце интервью — вы уже должны были объяснить эти основные моменты до смерти.

  Все, что вам нужно сейчас сделать, это перечислить свои сильные стороны так, чтобы их было легко запомнить.

• Если вы подготовили для себя презентацию для лифта, сейчас самое время ее развернуть.

• Рекомендуется заранее подготовить список этих навыков, даже если вы не сможете рассмотреть их во время собеседования (если только это не собеседование по телефону, и в этом случае вы можете выглядеть как угодно).

Заключительные мысли

При ответе на этот вопрос важно помнить следующее: Ваш ответ должен быть кратким и приятным, вы должны повторить основные моменты интервью, и вы должны помнить, что это ваш последний шанс — все остальное, что вы хотите интервьюер, чтобы знать о вас, это время, чтобы сказать это.

Как говорится, говори сейчас или замолчи навсегда — ну ты понял.

Никогда не упускайте подходящую для вас возможность.
Начать

Хотите еще что-нибудь рассказать о себе? 7 примеров ответов

Мы все там были: собеседование прошло очень хорошо (или не очень) , задали много вопросов – некоторые имели смысл, некоторые нет. На некоторые вы ответили, а на один или два промолчали. Ничего стыдного на самом деле. И все же, когда вы чувствуете, что они должны знать о вас все – по крайней мере, когда речь идет о вашем опыте , мотивации и отношении к работе (не о ваших удовольствиях и страданиях), они спрашивают, хотите ли вы сказать о тебе что-то еще…

Прежде чем мы перейдем к примерам ответов , я хочу убедиться, что вы понимаете одну вещь: вам не обязательно форсировать это на данном этапе.Если у вас было достаточно места для выражения своих мыслей и идей , если вы чувствуете, что хорошо справились с собеседованием, продемонстрировали правильное отношение к работе и мотивацию стараться изо всех сил, то не нужно ничего добавлять.

Помните, что в 4 из 5 случаев у менеджеров по найму есть шаблон для собеседования. У них есть список вопросов перед ними (может быть пять, но также и двадцать пять), и они просто будут задавать вам один вопрос за другим. Обычно это либо последний, либо предпоследний, если последнее место зарезервировано для «У вас есть вопросы?»

Я пытаюсь донести здесь, что они зададут вам вопрос, независимо от того, считают ли они, что знают о вас все, что им нужно. Это просто часть стандартной процедуры, один из вопросов в их списке, и они будут переходить к нему с каждым кандидатом… Давайте посмотрим на 7 примеров ответов . Я стараюсь включать в свой список как традиционные, так и нетрадиционные ответы, а также ответы, которые подходят для разных сценариев интервью . Не забудьте также прочитать мои заметки под списком, так как они объясняют некоторые важные нюансы идеального ответа на этот вопрос.

 

7 примеров ответов на вопрос «Вы хотите еще что-нибудь рассказать о себе?» вопрос интервью

1. Я думаю, что мы прошлись по всем важным пунктам. Мы обсудили мое образование, опыт, цели, и вы также задали мне несколько сложных поведенческих вопросов. Единственное, что я могу добавить, это спасибо за это интервью , за предоставленную мне возможность узнать больше об этой интересной возможности работы.
2. Я хочу сказать, что, хотя я могу выглядеть слишком квалифицированным для работы , на самом деле это не так. Конечно, у меня и раньше были интересные роли, но я устал от экстремального давления и ответственности, связанных с управленческими ролями.Я зарабатывал много денег каждый месяц, но моя жизнь была несчастной , потому что я всегда работал — сверхурочно, отвечал на звонки дома, мечтал о работе во сне. Я просто хотел прояснить это , чтобы вы поняли, почему я подаю заявку на работу с вами, хотя с моим резюме я мог бы подать заявку на работу, которая предлагает совершенно другой уровень вознаграждения…
3. Я хочу тебе сказать одну вещь. И это скорее личное. Я знаю, что текучесть кадров очень высока в сфере гостеприимства, и что вы боретесь с работниками и вам приходится часто проводить собеседования. Вы берете на борт новых людей, проводите для них обучение, просто чтобы увидеть, как они уходят через несколько месяцев, преследуя более выгодные предложения. Если вы дадите мне шанс здесь , этого не произойдет. Я некоторое время был безработным и больше всего на свете ищу в жизни стабильности и безопасности . Если я получу эту работу с вами, я не буду искать никакого другого предложения. Я буду рад, наконец, снова получить работу и стараться изо всех сил каждый день.
4. Хочу сказать тебе просто как сильно я люблю твой бренд .Я был постоянным клиентом этого магазина в течение многих лет, и мне действительно нравится уровень обслуживания клиентов , который я получаю здесь каждый раз. Думаю, я знаю, чего вы ожидаете от отличных продавцов, и моя мечта станет реальностью, если я смогу стать членом этой команды. Вот и все, спасибо, что выслушали меня и за все интервью…

 

5. Я хочу сказать, что если бы я мог повернуть время вспять, я бы сделал это интервью еще раз . Потому что я очень нервничал.Как правильно говорят, нервничаешь, когда волнуешься. Я очень хотел преуспеть, получить эту работу, потому что я вижу в ней идеальное соответствие моим сильным сторонам и личности . Мои нервы взяли верх , и на некоторые ваши вопросы я ответил не так, как хотел. Очень жаль, и я хотел бы иметь еще один шанс. Но, конечно, мы не можем повернуть время вспять.
6. Я просто хочу еще раз подчеркнуть, насколько я мотивирован получить эту работу с вами.Я провел свое исследование, подал заявку только на несколько предложений, и после всего, что я увидел здесь и услышал в этом интервью, вы определенно мой первый выбор . Это предложение отлично подходит для моих сильных сторон и опыта, но я также чувствую, что хорошо впишусь в вашу существующую команду и буду процветать в рабочей культуре, которую вы здесь воспитываете. Спасибо, что дали мне шанс пройти собеседование на эту работу.
7. Я хотел бы вернуться на должность аналитика по маркетинговым исследованиям Я работал в компании ABC два года. Мы уже говорили об этом, но мне кажется, что я не совсем ясно объяснил, что я сделал, и как это связано с работой, которую я пытаюсь получить с вами . В типичной исследовательской работе вы сидите в бэк-офисе и никогда не контактируете с клиентами. Но моя роль была другой. На самом деле я провел много исследований в области , заполнив анкеты с нашей целевой аудиторией, и, следовательно, у меня действительно есть некоторый опыт общения с незнакомцами и общения с разными личностями.Просто хотел убедиться, что вы это понимаете, потому что из моего резюме может показаться, что у меня очень мало опыта общения с людьми. Как видите, у меня довольно большой опыт в этой области.

 

Второй шанс сделать все правильно

Большинство соискателей не осознают этого, но на самом деле этот вопрос — ваш шанс ответить на какой-то другой вопрос во второй раз — или в первый раз, если вы промолчали, когда его задали.

Может быть, вы нервничали, или вы сказали что-то откровенно глупое , в запале.Или вы забыли упомянуть важный факт или цифру когда спрашивали о вашем опыте работы. Это может случиться с каждым, и менеджеры по найму прекрасно знают, как нервничать можно на собеседованиях.

Вы определенно можете вернуться к одному вопросу в этот момент или даже к двум вопросам. Просто скажите, что хотели бы что-то добавить к тому или иному вопросу, или даже полностью изменить свой ответ , объяснив это тем, что ваши нервы сдали вам голову, когда вы отвечали на него несколько минут назад.Девять из десяти менеджеров по найму дадут вам возможность ответить на него в другой раз.

Излишне говорить, что у них есть свое расписание и правила, которым они следуют , и вы не можете попросить их пройти все вопросы еще раз… Но вы определенно можете вернуться к одному или двум вопросам и дать им некоторую дополнительную информацию.

* Специальный совет: Это не единственный сложный вопрос , с которым вы столкнетесь на собеседовании на любую достойную работу. Вы столкнетесь с вопросами о расстановке приоритетов , борьбе с давлением, двусмысленности и других сложных сценариях, которые случаются на рабочем месте.Если вы хотите убедиться, что вы выделяетесь своими ответами и превзошли своих конкурентов, взгляните на наш Пакет для успешного прохождения собеседования. До 10 премиальных ответов от до 31 сложный вопрос, основанный на сценариях (+ больше) сделают вашу жизнь намного проще на собеседованиях. Спасибо за проверку!

То, что очевидно для вас, не обязательно должно быть очевидно для менеджеров по найму

Интервьюеры не гении . Они прочитали ваше заявление о приеме на работу и просмотрели ваше резюме, но могут пройти собеседование с десятью другими кандидатами в тот же день и не могут уделить внимание каждой детали в ваших документах.

Я пытаюсь сказать здесь, что когда вы чувствуете, что они не спросили о каком-то важном моменте в вашем заявлении или резюме, вы обязательно должны упомянуть об этом . Возможно, вы выглядите слишком квалифицированным для этой работы, или в вашем резюме есть пробел в трудоустройстве, или у вас есть навыки или знания, которые помогут вам выделиться среди других кандидатов на работу.

Вы можете объяснить эти вещи в своем заявлении, сопроводительном письме или чем-то еще.Но это не значит, что менеджеры по найму знают о них (может быть, HR-специалист читал заявки и отбирал кандидатов на собеседования, а сидящие перед вами человека даже не читали документы ). Помните об этом, когда вам зададут этот вопрос…

 

Не нужно заставлять

В конце я хочу еще раз подчеркнуть, что на данном этапе вам не нужно форсировать это. Если ваше собеседование прошло хорошо, если вы более-менее удовлетворены ответами , которые вы им дали, и если вы чувствуете, что каждый важный пункт из вашего заявления и резюме уже обсуждался, вам не нужно ничего добавлять. Просто поблагодарите их за приглашение на интервью, пожелайте им удачи, и все.

 

Готов ответить на этот вопрос? Я надеюсь, что это так! Но это будет не самый сложный вопрос, с которым вы столкнетесь на собеседовании! Проверьте также 7 образцов ответов на следующие вопросы :

Мэтью работает в сфере международного найма с 2008 года. Он помогает соискателям из всех слоев общества добиваться своих карьерных целей и готовиться к собеседованиям. Он является основателем InterviewPenguin.ком веб-сайт.

Последние сообщения Мэтью Чулоу (посмотреть все)

 

Как отвечать на вопрос «Расскажи мне о себе» в интервью

Когда карьерный коуч Muse Тереза ​​Меррилл проводит имитационные интервью со своими клиентами, она всегда начинает со слов: «Расскажите мне о себе». Это хорошая практика, потому что это первое, о чем вас попросит интервьюер, будь то предварительный телефонный разговор, разговор с потенциальным начальником или встреча с генеральным директором во время финального раунда.

Несмотря на то, что это один из самых распространенных вопросов на собеседованиях, «он почти всегда ставит их в тупик», — говорит Меррилл. Это может показаться легкой победой — в конце концов, вы сами знаете о ! — но ответ на это приглашение поговорить о вас в контексте собеседования может показаться напряженным и сложным. «Это сложная задача, потому что она широкая и открытая», — отмечает Меррилл. Вы можете подумать: Хм, что вы хотите знать? Как мне выбрать, чем поделиться из всей истории моей жизни прямо сейчас?

К счастью, вы можете подготовиться заранее и использовать эту общую вступительную подсказку в своих интересах, подготовив почву для успешного собеседования.

Почему интервьюеры задают этот вопрос

Как и в случае с любым вопросом на собеседовании, ключом к созданию впечатляющего ответа является понимание того, почему люди вообще задают этот вопрос.

«Это позволяет им с легкостью пройти собеседование, — говорит Алина Кампос, карьерный коуч Muse и основатель The Coaching Creative. «Часто, когда разговор начинается, это много светской беседы, и это способ перейти к ней», особенно для менее опытных рекрутеров или менеджеров по найму. «Интервьюируемый нервничает, но интервьюер тоже пытается сориентироваться.

Это также отличная отправная точка, которая может помочь определить направление интервью, говорит карьерный коуч Muse и основатель CareerSchooled Эл Деа: «В зависимости от того, что вы скажете, это поможет им определить следующий вопрос», что может помочь запустите цепочку дополнительных вопросов и придайте разговору легкость.

Помимо того, что этот вводный вопрос служит ледоколом и переходом, говорит Деа, он также помогает рекрутерам и менеджерам по найму достичь того, что часто является одной из их главных целей в процессе найма: познакомиться с вами.

Если вы ответите правильно, интервьюеры начнут выяснять, почему вы лучший кандидат на эту работу, с точки зрения навыков и опыта, а также социальных навыков. Это прекрасная возможность продемонстрировать, что вы можете четко и эффективно общаться, общаться с другими людьми и реагировать на них, а также профессионально представлять себя.

Много раз вы услышите именно эти слова: «Расскажите мне о себе». Но у интервьюеров могут быть свои варианты подсказок, которые спрашивают примерно одно и то же, в том числе:

• Ваше резюме лежит передо мной, но расскажите мне больше о себе.
• Покажите мне свое резюме.
• Мне бы хотелось узнать больше о вашем путешествии.
• Расскажите мне немного больше о своем прошлом.

Простая формула для ответа на вопрос «Расскажи мне о себе»

Лили Чжан, менеджер отдела профессионального развития аспирантов Медиа-лаборатории Массачусетского технологического института и автор The Muse, рекомендует простую и эффективную формулу для структурирования вашего ответа: прошлое будущее.

• Присутствовало: Расскажите немного о вашей текущей роли, ее масштабах и, возможно, о большом недавнем достижении.
• Прошлое: Расскажите интервьюеру, как вы туда попали, и/или упомяните о предыдущем опыте, имеющем отношение к работе и компании, на которую вы претендуете.
• Будущее: Перейдите к тому, что вы хотите делать дальше, и почему вы заинтересованы в этом концерте (и он отлично подходит для этого).

Это не только способ построить свой ответ, конечно, и вы можете настроить его по своему усмотрению. Например, если есть особенно убедительная история о том, что привело вас в эту область, вы можете решить начать с этой «прошлой» истории, а затем перейти к тому, что вы делаете в настоящем.

Какой бы заказ вы ни выбрали, убедитесь, что вы в конечном итоге привязываете его к работе и компании. «Хорошее место, чтобы закончить это, — дать переход к тому, почему я здесь», — говорит Деа. Вы должны быть абсолютно уверены, что у вашего интервьюера сложится впечатление, что «имеет смысл, что [вы] сидите здесь и говорите со мной об этой роли».

8 дополнительных советов по ответу на вопрос «Расскажи мне о себе»

Итак, вам предстоит собеседование, и вы знаете, что оно, вероятно, начнется с некоторой формы «расскажите мне о себе». Вот что еще вам нужно сделать, чтобы прибить свой ответ.

1. Адаптируйте свой ответ к должности и компании

«Когда интервьюер спрашивает об этом, он на самом деле имеет в виду рассказать мне о себе, поскольку это имеет отношение к должности, на которую вы претендуете, и к этой компании. Я думаю, они дают вам возможность кратко сформулировать, почему вы обладаете нужной квалификацией», — говорит карьерный коуч Muse Тина Васкович.

Воспользуйтесь возможностью! Для этого вам нужно потратить некоторое время на изучение описания работы, изучение компании и выяснение того, как вы можете рассказать свою историю таким образом, чтобы было кристально ясно, почему вы заинтересованы и что вы приносите. к таблице, которая соответствует роли и компании.

«Это лучший шанс быть очень прямолинейным и поделиться своей целью. Но ваша задача должна соответствовать их целям», — говорит карьерный коуч и рекрутер Muse Стивен Дэвис.

Например, клиент, с которым он работал, увольнялся с работы, где она работала в команде, разрабатывающей новый антибактериальный крем и готовящей его к клиническим испытаниям. Новая работа, которую она хотела, подразумевала работу над совершенно не связанным продуктом, поэтому для нее важно было упомянуть в этом случае, что до ее нынешней должности у нее никогда не было опыта работы с антибактериальными кремами, и она смогла прийти и понять. как продвигать процесс вперед, как она могла бы сделать в этой новой роли.

Поэтому, когда вы ищете работу определенного типа, у вас может быть базовый шаблон, который вы используете для каждого собеседования, но не забудьте настроить его под компанию. «Это возможность сразу показать им, что вы это понимаете», — говорит Кампос. «Если они много говорят о культуре, вплетите это в свой ответ», — добавляет она, а если компания или даже конкретная команда делают акцент на чем-то другом, посмотрите, сможете ли вы включить это. По словам Кампоса, в некоторых случаях отдельные ключевые слова могут помочь понять, что вы провели исследование и хорошо подходите.Например, называет ли компания себя технологической компанией или стартапом, потребительским брендом или интернет-магазином, изданием или журналом?

«Обычно [ответы], которые всегда находят во мне отклик, показывают, что они действительно получают роль», — говорит она, а также почему они подали заявку. «Я становлюсь более вовлеченным, потому что вижу, что это куда-то пойдет».

2. Будьте профессиональны

В соответствии с идеей о том, что этот вопрос содержит невидимое дополнение — «поскольку он имеет отношение к этой должности и компании» — вам лучше всего придерживаться профессионального ответа.Васкович объясняет, что в то время как в некоторых странах может быть нормой делиться личными данными на этом этапе, в США этого следует избегать. Другими словами, сейчас не время говорить о своей семье и увлечениях, если только вы не знаете что-то очень конкретное о компании, что заставило бы вас поверить в обратное.

3. Но привнесите немного страсти в свой ответ (если вы чувствуете себя комфортно)

Однако профессиональный ответ не должен мешать вам пролить свет на почему вы увлечены своей работой или этой компанией, даже если это затрагивает немного более личную территорию.

«Если люди чувствуют себя комфортно, рассказывая свою историю со страстной точки зрения, это помогает заинтересовать интервьюера и выделить их, — говорит Васкович. Например, Васкович недавно работала с администратором специального образования, который на самом деле был учеником специального образования в начальной школе. Ее учителя вдохновили ее продолжить карьеру, которую она сделала. «Поэтому, если вы расскажете свою историю о том, как вы начали свою карьеру, это может стать уникальной зацепкой».

Вам не нужно вдаваться в огромное количество деталей, но если ваша цель на собеседовании — выделиться среди соискателей и запомниться, то придание этому ответу некоторой страсти может помочь вам в этом.

«Люди не хотят разговаривать с роботами — они хотят разговаривать с людьми», — говорит Деа. «Мне нравится, когда кто-то говорит мне: Я знал, что хочу работать в маркетинге, когда был ребенком. Я всегда очень любил писать.

Кампос соглашается. «Если человек действительно связан со своей миссией и тем, чего он хочет добиться в своей следующей роли, и эта компания действительно соответствует этому, это отличное место, чтобы воплотить это», — говорит она. Вы можете включить такое предложение, как «Я очень увлечен x и y, поэтому меня очень привлекла ваша компания…»

4.Будьте лаконичны (и ни в коем случае не повторяйте свое резюме)

Чем бы вы ни занимались, не тратьте это время на повторение каждой детали вашей карьеры. «Большинство людей отвечают на это так, будто пишут диссертацию по своему резюме», — говорит Дэвис, но это только утомляет интервьюера до слез.

Речь идет не только о том, чтобы развлечь или привлечь вашего интервьюера, объясняет Кампос. Вы также намекаете, как будете говорить на встречах с коллегами, начальством и клиентами. Собираетесь ли вы болтать по 10 минут каждый раз, когда кто-то задает вам несколько открытый вопрос?

Не существует научно доказанной оптимальной длины ответа на этот или любой другой вопрос интервью.Некоторые тренеры и рекрутеры советуют вам укладываться в 30 секунд или меньше, в то время как другие говорят, что вы должны стремиться к минуте или говорить не более двух минут.

«У всех свой подход», — говорит Деа, у которой кандидаты говорят одну минуту или продолжают пять. Но по его опыту, люди, как правило, начинают терять пар после 1,5–2,5 минут непрерывного разговора. Вам придется решить, что кажется вам правильным в любом конкретном контексте, но если вы говорите дольше пары минут, есть большая вероятность, что вы слишком рано вдаетесь в подробности.

Убедитесь, что вы также читаете комнату во время разговора. Если другой человек выглядит скучающим или отвлеченным, возможно, пришло время закругляться. Если они оживятся в какой-то части вашего ответа, возможно, стоит немного расширить эту тему.

В общем, помните, что вам не обязательно рассказывать здесь всю историю своей жизни, — говорит Деа. Думайте об этом как о тизере, который должен заинтересовать интервьюера и дать ему возможность задать дополнительные вопросы о том, что его больше всего интересует.

5. Практикуйтесь (но не запоминайте)

Вам не нужно ждать, пока вы получите этот вопрос в прямом эфире, чтобы попробовать свой ответ в первый раз. Перед каждым интервью продумайте, что вы хотите рассказать о себе, и потренируйтесь говорить это вслух.

Дэвис рекомендует оставить себе голосовое сообщение или записать свой ответ, а затем подождать час или больше, прежде чем слушать его, чтобы отстраниться и взглянуть на ситуацию с другой стороны. Когда вы, наконец, воспроизведете его, посмотрите, звучит ли ответ убедительно и убедительно.

Если можете, тренируйтесь не только в одиночку. «Всегда полезно практиковаться с другими людьми, когда вы слышите, как вы говорите это, и слышите отзывы о том, как другие люди интерпретируют то, что вы говорите», — говорит Деа. Если вы попросите надежного коллегу, друга или члена семьи выслушать ваш ответ и отреагировать на него, это поможет вам отточить его. Если ваш приятель по практике играет, вы даже можете спросить его, что бы он сказал, если бы его спросили, и постарайтесь поставить себя на место интервьюера, чтобы подумать о том, что вы ожидаете от другой стороны.

Практика, несомненно, укрепит ваш ответ и поможет вам давать его более уверенно. Деа, однако, предостерегает от заучивания и повторения вашей болтовни слово в слово. «Существует прекрасный баланс между практикой и запоминанием. Это должно выглядеть очень аутентично», — говорит он.

Васкович объясняет, что рекрутеры могут лучше понимать новичков в первые пару лет работы, которые звучат так, как будто они выучили свой ответ наизусть, но это, вероятно, будет тревожным сигналом для тех, у кого немного больше опыта.«Вы же не хотите, чтобы это звучало слишком отрепетировано», — говорит она. «У вас должна быть возможность поговорить», — добавляет она. «Представьте, что вы рассказываете историю хорошему другу».

6. Знай свою аудиторию

Как и при любом вопросе на собеседовании или разговоре, если на то пошло, вам нужно убедиться, что вы понимаете, с кем разговариваете. Вы можете получить некоторую форму «расскажите мне о себе» на каждом этапе процесса собеседования при приеме на работу, от экрана телефона до финальных раундов, но это не значит, что вы должны давать один и тот же точный ответ каждый раз.

Если вы разговариваете с рекрутером, который не разбирается в сложных навыках команды, к которой вы присоединитесь, вы можете сосредоточить свой ответ на более широкой картине, тогда как, когда вы разговариваете со своим потенциальным начальником, вы можете получить немного более технический. Если вы разговариваете с руководителем высшего звена в рамках вашего последнего раунда, вероятно, будет разумно коснуться того, почему вас привлекает общая миссия компании, которой он управляет.

Вы также можете улучшить свой ответ и сделать его более конкретным для должности и компании, основываясь на том, что вы узнаете по мере продвижения в процессе собеседования, говорит Кампос, например: «Когда я разговаривал с таким-то, это действительно резонировало. со мной, что ваша миссия или ценность…»

7.Поддерживайте позитивный настрой

Если вас уволили с последней работы, возможно, сейчас не лучший момент, чтобы упоминать об этом. «Всему свое время и место — вам не нужно впихивать все это в этот ответ», — говорит Кампос. «Если вы считаете это своим первым профессиональным впечатлением, дайте им окно в это, но не давайте им все. Разговор к этому не готов».

Чем дальше вы продвигаетесь к интервью, тем комфортнее становится. Так что подождите, пока вы не получите конкретный вопрос о том, почему вы хотите сменить работу или почему в вашем резюме есть пробел для рассмотрения этих тем.

И тот совет, который вы, наверное, слышали миллион раз о том, чтобы не очернять своего предыдущего работодателя? Это применимо и здесь. Особенно здесь. Если первое, что вы говорите интервьюеру, это то, какой ужасен ваш босс, и вы пытаетесь избежать страданий его тисков микроменеджмента, это большой поворот.

8. Помните, что часто это ваше первое впечатление, и это имеет значение

«На самом деле у нас есть только один шанс произвести первое впечатление», — говорит Дэвис. «Я считаю, что большинство решений о найме принимаются в первую минуту», которая включает в себя ваше приветствие, рукопожатие, зрительный контакт и первое, что вы говорите, что вполне может быть вашей реакцией на «расскажите мне о себе».

Даже если власть предержащие не принимают необратимого решения вскоре после начала разговора, первое впечатление может повлиять на остальную часть интервью. Если вам придется потратить оставшееся время на исправление плохого начала, вы окажетесь в совершенно ином положении, чем если бы вы сразу же дали краткий, уверенный и уместный ответ.

«Будьте готовы к этому вопросу и покажите интервьюерам, что вы подготовились к нему», — говорит
Кампос. «Уверенность, которая проявляется в этом, — действительно хорошее место для начала.

Примеры ответов «Расскажи мне о себе»

Теоретически все прекрасно, но как на самом деле будет звучать основательный ответ? Посмотрите на эти примеры от Zhang, Dea и Campos.

• В настоящее время я работаю менеджером по работе с клиентами в компании Smith, где я работаю с нашим самым результативным клиентом. До этого я работал в агентстве, где работал с тремя крупными национальными брендами в сфере здравоохранения. И хотя мне очень нравилась работа, которую я проделал, я хотел бы получить возможность более глубокого изучения одной конкретной медицинской компании, поэтому я так взволнован этой возможностью с Metro Health Center.
• Конечно! Поэтому мне всегда нравилось писать и выступать перед публикой, даже когда я еще учился в старшей школе. Это привело меня к увлечению писательством, например, в колледже, где я был редактором нашей школьной газеты. Помимо писательства, я научился управлять командой и процессом написания. После колледжа я устроилась на работу в Acme в качестве менеджера по социальным сетям, написав текст и социальный контент для блога компании, но я подняла руку, чтобы поработать над планом коммуникаций для запуска продукта, где я обнаружила свой интерес к маркетингу продукта. .После того, как в прошлом году я занялся маркетингом продуктов и руководил двумя самыми успешными запусками новых продуктов, я понял, что очень рад взять на себя новую роль. Я узнал, что лучше всего работаю над продуктами, которые мне нравятся и которые я использую, и, учитывая, что я большой пользователь продуктов вашей компании, я ухватился за возможность подать заявку, когда увидел открытую публикацию.
• Я работаю в сфере маркетинга более пяти лет, в основном работая в сфере учета и управления проектами. Совсем недавно я работал старшим менеджером по проектам в крупной технологической компании, руководил крупными маркетинговыми кампаниями и курировал других менеджеров проектов.И теперь я хочу расширить свой опыт в различных отраслях, особенно в сфере финансовых технологий, поэтому я так заинтересован в том, чтобы присоединиться к такому агентству, как ваше.

Как ответить на вопрос «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?»

Работа очень важна для любого соискателя. Жизненно важно пройти первые этапы собеседования, если вы хотите получить работу.

Есть несколько простых вопросов, которые часто встречаются на собеседованиях при приеме на работу.Ответ на эти вопросы часто оказывается легкой прогулкой для большинства кандидатов.

Наоборот, есть несколько запутанных вопросов, которые представляют собой одно из самых больших препятствий, и большинство людей не знают, как на них ответить.

Одним из таких вопросов является «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?» ’ Есть много способов ответить на этот вопрос во время собеседования.

Есть что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?

В наши дни интервьюеры используют умные решения для найма лучших кандидатов для своих организаций, поскольку неправильный найм может стоить компании больших затрат времени, денег и энергии.

«Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали?» — своего рода каверзный вопрос, который задает работодатель.

Интервьюер даже в завершение собеседования заставляет кандидата напрячь мозги, задавая такие каверзные вопросы.

Основная причина, по которой они задают этот вопрос, состоит в том, чтобы перепроверить, не упустили ли они что-нибудь важное и не упустили ли что-нибудь важное.

На самом деле это возможность для кандидата высказать все, что у него может быть хорошо.Это может быть любой навык, любое достижение или что-то еще, что ему нужно высказаться.

Этот вопрос, который выглядит как случайный или своего рода формальный вопрос, заданный интервьюером в конце интервью
, сам по себе имеет цель.

Вот некоторые вещи, которые интервьюер попытается узнать о вас, задав этот вопрос:

• Любая квалификация или степень, которую нельзя было осветить во время собеседования
• Любые обязанности или будущие цели и задачи
• Что-то об интересах или увлечениях, которые могут соответствовать видению или целям компании.
• Опыт работы в какой-либо другой области, отличной от заявленной для

То, как вы с этим справитесь, полностью зависит от того, что вы хотите донести до интервьюера. Вот несколько простых способов ответить на этот вопрос:

Советы по ответу «Если есть что-то еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали»:

1. Подтвердите свое желание присоединиться к фирме:

Фирмы часто задают подобные каверзные вопросы, и вы должны знать, как на них ответить. Лучше всего использовать этот вопрос в свою пользу.Вы можете сказать им, насколько вы полны энтузиазма, чтобы стать частью этой фирмы или организации.

В большинстве случаев кликает и добавляет пару баллов к вашему профилю. Вот как вы можете обдумать формулировку своего ответа.

Ответ:

«Ну, хотя мы уже рассмотрели большинство важных аспектов, есть одна вещь, которую я действительно хочу, чтобы вы все знали. Моя любовь к программированию не нова. Я всегда знал, что вырасту инженером-программистом. И с того дня, как я решил это, ваша фирма стала той фирмой, к которой я хотел присоединиться.

Во-первых, потому что это одна фирма, которая, кажется, уважает разработчиков программного обеспечения и выплачивает им истинное вознаграждение за все их усилия. Во-вторых, потому что я знаю, что многие крупные прорывы в программировании и разработке были инициированы программистами из вашей фирмы».

2. Резюме, чтобы перечислить ваши плюсы интервьюеру:

Еще один шаг, который вы можете предпринять, это попытаться укрепить свой профиль во время интервью. Вы можете указать все важные моменты, которые могут помочь вашему профилю привлечь больше внимания.

Даже если вы упомянете все важные моменты в ходе интервью, окончательный итог не повредит. Вот как можно сформировать интересный ответ:

.

Ответ:

«В ходе интервью мы рассмотрели большинство важных аспектов. Я уже упоминал о своей любви к английскому языку и особой склонности к творчеству. Мне всегда нравилось писать стихи и эссе, но больше всего меня интересовало написание интересных изюминок.

Креативный руководитель — это именно та должность, которая поможет мне наилучшим образом использовать мои писательские и творческие способности. Эта возможность, которую вы мне даете, поможет мне раскрыть мои истинные творческие способности в написании дурацких слоганов для бренда. Так что я не думаю, что могу добавить что-то новое к тому, что я уже упомянул».

3. Если вы упустили какой-либо опыт как не относящийся к делу, скажите об этом сейчас:

Чаще всего основной проблемой во время интервью является нехватка времени. Вам может быть предоставлено всего несколько секунд или более минуты, чтобы рассказать о своей карьере и опыте.

Часто в спешке люди упускают важные факты. Подобный вопрос может помочь вам раскрыть эти факты. Вот как вы можете сформулировать впечатляющий ответ.

Ответ:

«Хотя я уже упомянул большую часть своего профессионального опыта, я также хотел бы упомянуть о трехмесячной стажировке в компании Solar Energy. Это был очень известный проект, и руководитель проекта по солнечной энергии сопровождал меня на протяжении всего задания.

Мы, студенты, создали уникальную систему для получения солнечной энергии, которая настолько недорога, что ее может себе позволить даже обычный человек. Тогда я намеревался придумать что-то подобное, и я смогу помочь фирме, если у них есть какие-либо подобные проекты, запланированные на будущее».

4. Если есть какое-либо заболевание, о котором важно упомянуть, сделайте это сейчас:

Хотя этот вопрос часто может показаться каверзным, иногда это может быть прекрасной возможностью поговорить о каком-то заболевании, о котором вам действительно нужно упомянуть. Большинство кандидатов не понимают, как упоминать такие проблемы, как эпилепсия. Они даже не знают, как сообщить работодателю, что они беременны. Но это факты, которые, если их скрыть, могут привести к еще большим проблемам в будущем. Поэтому используйте этот вопрос как возможность высказаться об этих фактах. Вот как вы можете ответить на этот вопрос:

Ответ:

«Да, я должен упомянуть еще об одном. Я беременна, и мне может потребоваться отпуск и другие льготы во время моей беременности.Кроме того, я полностью квалифицирована и имею право на эту должность, и надеюсь, что не будет дискриминации по причине моей беременности.

Итак, я подумал, что важно быть честным, когда мы начинаем профессиональные отношения. Я надеюсь, что моя честность не лишает меня возможности, которую я по праву заслуживаю».

Что нужно помнить, отвечая на такие каверзные вопросы:

Есть много вещей, которые вы должны иметь в виду, отвечая на такие вопросы интервью.Вопросы на собеседовании всегда предназначены для того, чтобы подразнить вас. Они также пытаются оценить, какой вы человек.

Кандидаты часто не понимают этих целей за каждым из своих хорошо сформулированных вопросов. Поэтому они часто становятся жертвами каверзных вопросов и теряют прекрасную возможность.

Знание того, что вы должны помнить, отвечая на вопросы, поможет вам сформулировать ответы более впечатляющим образом. Здесь мы перечислили несколько вещей, о которых следует помнить.

1.Всегда отвечайте выгодно:

К тому времени, когда интервьюер дойдет до этого вопроса, у вас будет четкое представление о том, что интервьюер ищет в своем кандидате. Вы также можете оценить, какой ответ принесет вам больше пользы, а какой будет действовать против вас. Поэтому постарайтесь ответить соответствующим образом.

Не раскрывайте ничего, что не нужно упоминать, но если это упоминание уменьшит силу вашего резюме.

Чаще всего то, как вы отвечаете, важнее, чем ваш ответ.Если вы покажетесь знающим, опытным и достойным взяться за эту работу, вам ее дадут. Главное — подать себя максимально эффектно.

2. Никогда не отказывайтесь категорически, даже если вам нечего добавить:

Очень часто к тому времени, когда интервьюеры приходят к этому вопросу, они уже охватывают все темы для интервью. Возможно, вы подготовились к набору вопросов, которые уже заданы и на них уже есть ответы. Но если интервьюеры задают этот вопрос, не отказывайтесь категорически, говоря, что вам больше нечего добавить.

Помните, что этот вопрос может помочь вам еще больше укрепить свое резюме, и вы не должны упускать такой прекрасный шанс. Говорите уверенно.

Вы можете рассказать им об увлечениях, которые могут помочь в конкретном ремесле. Вы можете рассказать о своих скрытых гранях, которые могут помочь вашему профилю стать сильнее.

3. Никогда не напрягайтесь и не нервничайте:

Это естественная тенденция напрягаться или нервничать, когда вы уже ответили на все и кажется, что вам больше нечего ответить.Часто именно в этот момент задается этот вопрос.

Намерение интервьюера может быть различным, но в большинстве случаев оно состоит в том, чтобы понять ваше собственное отношение к интервью. Они ищут уверенных в себе кандидатов и хотят узнать, попадаете ли вы в эту категорию. Кроме того, контролируйте язык тела, так как он играет важную роль.

Итак, нервозность может только испортить образ, который вы создали до сих пор. Не позволяйте неуверенности или нервозности быть видимыми на лице.Вы должны быть стабильными и уверенными. Держите под контролем язык тела.

4. Никогда не давайте противоречивых ответов:

Один из рисков длинного собеседования заключается в том, что интервьюер может заманить вас в паутину запутанных вопросов. Если вы не будете бдительны, вы можете упустить золотой шанс и рискнуть своей карьерой. Поэтому вам нужно убедиться, что вы отвечаете.

Во время длинного собеседования кандидату задают несколько вопросов в ходе однодневного собеседования. Есть вероятность, что к концу дня кандидат может быть слишком измотан, чтобы помнить, что он ответил первым.

Как подготовиться?

Во время интервью мы никогда не можем знать, какой каверзный вопрос может задать интервьюер. Поэтому лучше подготовиться к собеседованию заранее.

Убедитесь, что вы ответили на все каверзные вопросы, которые может задать менеджер по найму в процессе собеседования. Составьте список всех таких вопросов, которые вы можете легко найти в Интернете, а также обратитесь к лучшим ответам, которые можно дать, когда их спросят.

Как ответить на вопрос интервью «Есть ли что-нибудь еще, что вы хотели бы, чтобы мы знали»?

Прежде всего, никогда не отвечайте на вопрос как угодно.Вам нужно создать ответ, присоединившись к любому вашему особому навыку или любому другому достижению, которое не обсуждалось или не было пропущено в процессе собеседования.

Даже если вы чувствуете, что он маленький, убедитесь, что вы его указали. Ваш ответ должен показать, что вы идеально подходите для этой должности. Поскольку это будет заключительное заявление, постарайтесь ответить умно и эффективно.

Некоторые примеры:

1. “ Вы проделали очень тщательную работу по раскрытию моих сильных сторон.Мы обсудили мои навыки письма, презентации и работы с компьютером, но у меня не было возможности рассказать вам о своих способностях убеждать. Например, мне удалось убедить семь местных компаний спонсировать благотворительный забег, который я организовал для своего братства, и я успешно разместил в местных СМИ несколько историй о клиенте во время стажировки по связям с общественностью ».
2. « Я думаю, что мы рассмотрели ряд аспектов моей работы, которые делают меня сильным кандидатом на эту должность, включая мой десятилетний опыт преподавания, мой административный опыт и мои навыки общения .Я хотел бы добавить, что у меня также есть опыт проведения внешкольных программ для подростков. На моей предыдущей работе я руководил двумя внешкольными программами: школьной газетой, в которой работало двадцать пять студентов, и литературным журналом, в котором работало пятнадцать человек. Я также хотел бы заверить вас, что я очень взволнован этой возможностью. Я чрезвычайно заинтересован в том, чтобы продолжать эту работу, и приложу максимум усилий для достижения успеха, если меня возьмут на работу ».

Пример Источник: thebalancecareers

Это случаи, которые интервьюеры используют больше всего.Они набрасываются на вас, когда вы случайно произносите противоречивое утверждение на вопрос : «Есть ли что-то еще, что вы хотите, чтобы мы знали, ?». Так что вам нужно не торопиться и подумать. Как только вы оцените свой ответ и взвесите его должным образом, отвечайте уверенным тоном.

Вывод:

Собеседование — путь к успешной карьере. Рекрутеры играют важную роль в подборе идеального кандидата на конкретную роль. Если вы идеально подготовлены к собеседованию, нет никаких вопросов, которые могли бы лишить вас вашего шанса.Уверенность и правильная подготовка — два ключа к самой выдающейся карьере.

Сохранить

Ответив на эти 4 вопроса, вы сможете продать себя на любом собеседовании

Игра еще не закончена, когда интервьюер говорит: «У вас есть ко мне вопросы?» У вас еще есть шанс продать себя.

Линда Шпигель, основательница нью-йоркской компании Rising Star Resumes, однажды соискатель попросил ее расставить приоритеты в проектах, которые будут назначены на рассматриваемую должность.Кандидатка, проходившая собеседование на должность младшего специалиста по маркетингу, рассказала, как она будет решать каждый проект поэтапно, чтобы избежать задержек.

«Ее обсуждение показало, что она провела свое исследование и знала, каковы наши ресурсы, а также наши сильные и слабые стороны», — говорит Шпигель. «Кандидаты, которые взяли на себя обязательство изучить проекты и программы потенциального работодателя и могут рассказать о том, какой вклад они могли бы внести, показывают мне, что они думают, как один из нас».

Каждый вопрос, который вы задаете своему интервьюеру, также должен давать вам возможность поговорить о том, как вы встречаете то, что он ищет.Задайте эти четыре вопроса, а затем проследите за их ответами.

«Как будет измеряться мой успех?»

Этот вопрос поможет вам узнать больше о том, как определяется успех, говорит Лори Дженевиш из Marietta, Performance Difference, штат Джорджия. Управление компанией и признание ее достижений многое говорят о ее культуре. Кроме того, ответ даст вам представление о том, подходите ли вы и понравится ли вам новая рабочая среда. Самое главное, вы можете показать свои успехи по тем же показателям эффективности.

Превратите это в свою пользу: «Мне тоже нравится использовать процент роста продаж в качестве показателя моей собственной производительности — когда я достиг 20-процентного роста в первые шесть месяцев года, я знал, что достиг результатов».

«В этой роли какое влияние я могу оказать на конечного пользователя?»

Очевидно, что прежде чем вы войдете в обстановку интервью, вы должны сделать домашнее задание. Но сделайте еще один шаг, чтобы узнать, что делает бизнес, чтобы зарабатывать деньги или удовлетворять потребности клиентов. Узнайте о философии бренда компании и о том, как эта философия применима к должности.

И, конечно же, продемонстрируйте, как вы будете добавлять ценность.

Превратите это в свою пользу: «Я рад слышать, что эта компания критически относится к социальным сетям. Запустив несколько успешных социальных кампаний, я уверен в своей способности быстро понимать аудиторию и предлагать свои услуги, не забывая при этом о голосе бренда».

«Какая у вас история работы в компании?»

Обращение к людям, которые проводят с вами собеседование, — будь то представитель отдела кадров, менеджер по найму или начальник отдела — может дать вам представление о том, как работает компания.Если человек, проводящий собеседование с вами, будет вашим начальником, вы можете спросить об их стиле управления или о том, как они определяют успех.

Кристал Батья Марш из лос-анджелесской компании Millennial Career Coach говорит, что подобные вопросы могут помочь вам узнать человека, на которого вы работаете, узнать, что ему нравится в его работе и организации, и, самое главное, показать, как ваш собственный опыт или интересы совпадают.

Превратите это в свою пользу: «Похоже, здешняя культура действительно способствует развитию и обучению.Я очень ценю это и с нетерпением жду возможности узнать больше».

«Есть ли у вас какие-либо опасения или последние вопросы?»

«Всегда, всегда спрашивайте, есть ли у человека, проводящего с вами собеседование, какие-либо опасения по поводу ваших способностей выполнять работу», — говорит Шанталь Бешервез из Оттавы, Онтарио, TakeItPersonelly.com

«У меня был большой опыт задавать этот вопрос, так как он заставляет интервьюера размышлять над интервью прямо на месте», — говорит она. «Как правило, они честно ответят на вопрос, что даст вам последнюю возможность продать себя.

Если интервьюер поднимает какие-либо вопросы, у вас есть возможность уточнить или добавить примеры того, как вы способны и обладаете навыками, необходимыми для выполнения работы.

Превратите это в свою пользу: «Я знаю, что у меня не было большого опыта работы с социальными сетями в моей работе, но я использовал Twitter для продвижения благотворительной организации, в которой я работаю волонтером по выходным, и увеличил количество их подписчиков на 20% в прошлом году.

.

Интервью Chick-Fil-A [25 обязательных вопросов и ответов]

Интервью Chick-fil-A

Поздравляем с получением интервью Chick-fil-A.

Мы все согласны с тем, что собеседования вызывают стресс, а конкуренция жесткая.

Однако, немного подготовившись, вы сможете успешно пройти собеседование Chick-fil-A.

Здесь мы обсудим, как успешно отвечать на вопросы и ответы интервью Chick-fil-A.

Обратите внимание, что это вопросы для пробного собеседования, и мы не связаны с компанией, упомянутой в этом посте.

Chick-fil-A Интервью Вопросы и ответы

1. Что вы можете рассказать о Chick-fil-A?

О Chick-fil-A

Когда мы перестаем делать свою лучшую работу, наш энтузиазм по отношению к работе ослабевает.Мы должны мотивировать себя делать все возможное и своим примером побуждать других делать все возможное.

С. Труэт Кэти

Основатель Chick-fil-A

2. Расскажите о себе?

Вот сделка

• Это вопрос ледокола, но это одна из ваших лучших возможностей продать себя !
• Что вы хотите сделать, так это рассказать интервьюеру о вашем прошлом и настоящем опыте работы. Это поставит вас впереди конкурентов.
• Вы также можете рассказать в интервью о своих будущих целях, но постарайтесь связать их со сферой деятельности Chick-Fil-A (например, я хотел бы стать менеджером ресторана).
• Примечание: это не возможность рассказать историю своей жизни!

3. Почему вы хотите работать в Chick-fil-A?

Теперь, отвечая на этот вопрос, вы должны выглядеть взволнованно!

• Упомяните, что вам нравится обслуживание и еда, которые вы получаете в Chick-fil-A, и поэтому вы были бы горды представлять их.
• Укажите, что вы хотите работать в растущей франшизе, и узнайте больше о формуле успеха этого ресторана (ссылайтесь на любые положительные отзывы на Yelp).
• Если вы собираетесь поступать в колледж, заявите, что считаете работу в Chick-fil-A отличным способом оплатить обучение.

4. Почему я должен вас нанять?

• Еще раз прочитайте описание вакансии и найдите навыки и опыт, необходимые для этой должности.
• Затем сопоставьте навыки, необходимые для работы, с вашим собственным набором навыков.
• Наконец, заверите интервьюера, что у вас есть необходимые навыки.

5. Кем Вы видите себя через пять лет?

• Если вы хотите остаться в ресторанной индустрии, скажите им.
• Если вы учитесь в школе, расскажите им, что вы планируете делать, когда закончите.

6. В какое время вы можете работать?

• Чем более гибким вы будете в своем графике, тем больше у вас шансов получить работу, так что будьте гибкими!
• Если возможно, сообщите интервьюеру, что вы можете работать в выходные и/или праздничные дни.

7. В чем ваша самая сильная сторона?

• Лучший способ ответить на этот вопрос — описать свои навыки и опыт, которые напрямую связаны с работой, на которую вы претендуете. Имея это в виду, просмотрите описание работы и заверите интервьюера, что у вас есть опыт и навыки для выполнения этой работы.

8. Ваша самая большая слабость?

Вы не должны отрицать, что у вас есть слабость, или называть сильные стороны слабостью (я перфекционист, или я слишком много работаю и пренебрегаю своими друзьями и семьей).Подумайте о слабости, которая не требуется для работы, и назовите ее своей слабостью.

Какая ваша самая большая слабость?

Когда вы говорите о своей слабости, обязательно говорите, что вы делаете, чтобы преодолеть эту слабость. Например, у меня есть страх публичных выступлений, и я записался на курсы публичных выступлений, чтобы преодолеть свой страх.

9. Каковы ваши ожидания по зарплате?

• Это напряженный вопрос, потому что если вы попросите слишком много, вы не получите работу, а если вы попросите слишком мало, вам с радостью заплатят меньше.
• Прежде чем идти на собеседование, обязательно изучите ожидания по зарплате для вашей должности. Есть много сайтов, где обсуждаются диапазоны зарплат.
• Если вы не знаете, что сказать, спросите, каков диапазон заработной платы? Затем вы можете контратаковать верхней границей диапазона.
• Обратите внимание, что на большинстве рабочих мест начального уровня оплачивается минимальная заработная плата.

Вопросы для собеседования с клиентами

10. Как бы вы поступили с разгневанным клиентом?

• Выслушайте и дайте клиенту высказаться.
• Покажите клиенту, что вы заботитесь о нем.
• Не обвиняйте клиента или компанию.
• Попробуйте решить проблему или найдите того, кто сможет.
• Не давайте обещаний, которые не сможете выполнить.
• Наконец, важно не принимать это на свой счет. Если вы расстроитесь, вы перенесете это на будущих клиентов.

11. Как бы вы определили отличное обслуживание клиентов?

• Еда свежая и готовится на заказ.
• Клиенты недолго ждут свой заказ.
• Персонал дружелюбный и никогда не бывает слишком занят для клиентов.
• В ресторане чисто внутри и снаружи.

12. Почему вы считаете, что обслуживание клиентов так важно?

Отличное обслуживание клиентов может

• Повысить лояльность клиентов
• Увеличить сумму денег, которую каждый клиент тратит за одно посещение
• Увеличить частоту покупок клиентов у вас
• Создать положительный отзыв о вашем бизнесе

Вопросы, связанные с предыдущим опытом работы

13. Почему ты ушел с предыдущей работы?

Давайте сначала обсудим, что сказать , а не !

• Не говорите ничего плохого о своем предыдущем работодателе
• Не говори за деньги.
• Дорога на работу была слишком долгой.

Пример

«Я хорошо провел время на своей прошлой работе, однако я перерос свою нынешнюю роль и ищу новые вызовы».

14. Что вам больше всего нравится в вашей нынешней или прошлой работе?

• К сожалению, это может быть вопрос с подвохом, поскольку они могут искать то, что вам не нравилось на вашей прошлой работе.
• Лучший ответ — сказать, что вам нравилось все на вашей прошлой работе, однако вы чувствуете, что научились всему, чему могли на этой должности, и теперь ищете новые вызовы.

15. Как бы описал вас ваш предыдущий начальник?

Заявив, что вы обладаете какой-либо из характеристик ниже, это отличный способ ответить на этот вопрос.

• Мой начальник описал бы меня как мотивированного, полного энтузиазма, уважительного, любопытного, презентабельного, счастливого, честного, вежливого, умного, амбициозного, энергичного, гостеприимного и добросовестного.

Вопросы поведенческого интервью

16. Расскажите нам о случае, когда вы сделали все возможное для клиента?

• Клиентам нравится, когда вы делаете для них все возможное, что, в свою очередь, способствует развитию бизнеса. Попробуйте и вспомните время, когда вы сделали все возможное для клиента.
• Например, когда я работал официантом в ресторане, у нас в ресторане не было особого десерта. К счастью, десерт по соседству был, и я смог достать его для них.

17. Не могли бы вы рассказать мне о случае, когда ваша пунктуальность или посещаемость повлияли на вашу работу?

• Все время от времени пропускают работу, но убедитесь, что у вас есть веская причина. Кроме того, объясните, что вы сделали, чтобы уменьшить влияние вашего отсутствия.
• Например, я работал в популярной сети быстрого питания и не смог прийти на смену из-за болезни. Я позвонил нескольким членам команды и смог найти кого-то, кто мог бы заменить мою смену.

18. Расскажите нам о случае, когда вы не согласились с коллегой или руководителем, и каков был результат?

• Вполне естественно иметь конфликты на работе.Важно то, как вы и ваш коллега пришли к положительному результату.

Оригинальный сэндвич с курицей

Дополнительные вопросы для интервью

19. Если бы вы могли быть одним животным, что бы это было?

Когда вы говорите, каким животным вы хотели бы быть, обязательно укажите, почему.

Возможные ответы:

• Собаки для демонстрации лояльности.
• Муравьи — трудолюбивые и командные игроки.
• Дельфины умны.
• Слоны сильные.
• Горилла нежная, но сильная, хороший родитель и хороший лидер.

20. Кто является конкурентом Chick-fil-A?

• Среди конкурентов KFC, Churches Chicken и Popeyes. Другими ресторанами, которые попали в войну с чикенбургерами, являются McDonald’s и Burger King.

21. Что вас мотивирует?

• Соблюдение сроков, целей или задач
• Наставничество и обучение других
• Изучение нового
• Придумывать творческие идеи, чтобы что-то улучшить или сделать что-то новое
• Хорошо работать в команде
• Поиск способа решить проблему или преодолеть вызов

• Деньги 
• Скидки для сотрудников

22.Как вы нашли эту работу?

• Интервьюеры задают этот вопрос, потому что хотят нанять кого-то, кто конкретен в поиске работы.
• В основном работодатели хотят нанять кого-то, кто знает, чего они хотят. Поэтому заявите, что вы активно следите за вакансиями на сайте компании и рады пройти собеседование.
• Обратите внимание, что вы должны быть честными, отвечая на этот вопрос, поскольку они могут уже знать, как вы подали заявку на эту вакансию.

23.Как вы относитесь к длительному стоянию?

• Большинство работ в ресторанах требуют, чтобы вы работали на ногах в течение длительного периода времени. Если возможно, скажите интервьюеру, что у вас нет с этим проблем. Старайтесь носить удобную, хорошо сидящую обувь с низким каблуком, поддерживать хорошую осанку и избегать обезвоживания.

24. Что вам больше всего нравится в нашем меню?

• Перед собеседованием обязательно ознакомьтесь с меню Chick-fil-A. Выберите любимый пункт меню и покажите, что вы увлечены этим рестораном.

Вопросы, которые необходимо задать в конце интервью

25. У вас есть к нам вопросы?

• Что вам больше всего нравится в работе здесь?
• Как бы вы описали своего идеального кандидата на эту должность?
• Что в этой должности самое важное?
• Как бы вы оценили мой успех и что я могу сделать, чтобы оправдать ваши ожидания?
• Какая часть должности имеет самую крутую кривую обучения? Что я могу сделать, чтобы быстро набрать скорость?
• Какие возможности у меня будут для обучения и роста?

Chick-fil-A Советы по собеседованию

• Приходить на 10 минут раньше
• Выключите смартфон.
• Узнайте как можно больше о компании.
• Не говорите слишком быстро, иначе вы будете нервничать.
• Не говорите слишком медленно, это будет звучать скучно.
• Поддерживайте зрительный контакт в течение всего интервью.

Костюм для интервью Chick-fil-A

• В этом ресторане часто проводятся открытые собеседования, поэтому при подаче заявления убедитесь, что вы хорошо одеты.
• Если вы идете на собеседование кассира Chick-fil-A или на любое другое собеседование, не связанное с руководством, оденьтесь в деловом стиле.
• Если вы проходите собеседование с оператором Chick-fil-A, оденьтесь официально.

Вопросы второго интервью Chick-fil-A

• Если вам предстоит второе собеседование, скорее всего, оно будет с менеджером по найму.
• Если вы выучите вопрос выше, и у вас все получится.

См. также

.