Можно ли не сдавать электронный больничный?

Главная → Статьи → Можно ли не сдавать электронный больничный?

 

Сотрудник получил электронный больничный, но все основное время был на работе, в табеле учета рабочего времени отмечено, что сотрудник работал полный рабочий день.
Может ли сотрудник не сдавать электронный больничный? Является ли это нарушением с какой-либо стороны?

 

Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами. Условия его выплаты устанавливаются Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” (далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 8 ст. 6 Закона № 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованному лицу во всех случаях за календарные дни, приходящиеся на соответствующий период, за исключением календарных дней, приходящихся на периоды, указанные в ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ. Следовательно, факт наступления у работника временной нетрудоспособности порождает у работодателя обязанность по выплате соответствующего пособия.

Основанием для назначения работодателем работнику пособия по временной нетрудоспособности является листок нетрудоспособности, выданный медицинской организацией по форме и в порядке (далее – Порядок), утвержденным соответственно приказами Минздравсоцразвития РФ от 26.04.2011 № 347н и от 29.06.2011 № 624н (ч.ч. 1, 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). При этом согласно ч. 3.2 ст. 59 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ “Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации”, листок нетрудоспособности может выдаваться как в форме документа на бумажном носителе, так и (с письменного согласия пациента) в виде электронного документа, подписанного с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником и медицинской организацией. Это возможно, если медицинская организация и страхователь являются участниками системы информационного взаимодействия по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа.

В письме ФСС РФ от 11.08.2017 № 02-09-11/22-05-13462 отмечается, что электронный листок нетрудоспособности (далее – ЭЛН) с 01.07.2017 имеет равную юридическую силу с листком нетрудоспособности на бумажном носителе.

На сегодняшний день порядок взаимодействия между медицинской организацией, застрахованным (работником), страховщиком (работодателем) и страхователем (ФСС) еще не утвержден. Минтрудом России подготовлен проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Порядка информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”. Также разработан проект постановления Правительства РФ “Об утверждении Правил информационного взаимодействия страховщика, страхователей, медицинских организаций и федеральных государственных учреждений медико-социальной экспертизы по обмену сведениями в целях формирования листка нетрудоспособности в форме электронного документа”.

На официальном сайте Фонда социального страхования РФ размещены Памятки для застрахованного лица, медицинской организации, страхователя по формированию ЭЛН.

1. Работник, обратившись в медицинское учреждение, сообщает свой СНИЛС и дает согласие на формирование электронного больничного.

2. Медицинская организация открывает ЭЛН и присваивает ему индивидуальный номер.

3. После выписки работник сообщает номер ЭЛН работодателю.

4. Работодатель при помощи выбранного метода информационного взаимодействия запрашивает у ФСС данные на работника по номеру его СНИЛС и ЭЛН и т.д.

Таким образом, листок нетрудоспособности в любой его форме является надлежащим документом для подтверждения факта временной нетрудоспособности, а также права застрахованного лица на получение пособия по временной нетрудоспособности. Однако в рассматриваемом случае работник продолжил работу и не предоставил работодателю информацию о номере ЭЛН, оформленного в медицинской организации, куда он обратился за медицинской помощью. Такие действия свидетельствуют о том, что работник добровольно не воспользовался правом на освобождение от работы в связи с нетрудоспособностью.

Если работник добровольно приступает к труду в период, когда он, по мнению врача, нетрудоспособен, у работодателя нет оснований не допускать его к работе, поскольку такое основание, как временная нетрудоспособность работника, не поименовано среди оснований отстранения от работы (ст. 76 ТК РФ), за исключением отстранения от работы в соответствии с медицинским заключением, согласно которому работнику противопоказано выполнение работы, обусловленной трудовым договором (что не относится к рассматриваемому случаю).

Соблюдение работником режима в период его временной нетрудоспособности, предписанного ему врачом, трудовой обязанностью работника не является. Трудовое законодательство не устанавливает ни способы контроля со стороны работодателя за соблюдением режима при временной нетрудоспособности, ни право контролировать соблюдение работником такого режима. При этом на работодателе лежит обязанность учитывать отработанное работником время (часть четвертая ст. 91 ТК РФ). Кроме того, работодатель обязан выплачивать работникам заработную плату за отработанное ими время (ст.ст. 56, 129, 132, 135 ТК РФ).

Поскольку работник в дни освобождения от работы в связи с нетрудоспособностью исполнял свои трудовые обязанности и листок нетрудоспособности работодателю не представил, то работодатель правомерно учел в табеле учета рабочего времени это время как отработанное и поэтому за указанный период должен выплатить заработную плату. Последующее сообщение работодателю номера ЭЛН, по нашему мнению, не должно повлечь за собой каких-либо юридических последствий и не потребует от работодателя совершать дальнейшие действия по начислению работнику пособия по временной нетрудоспособности (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Тверского областного суда от 08.04.2016 по делу № 33-854/2016). Пособие по временной нетрудоспособности призвано компенсировать гражданам утраченный заработок в связи с наступлением временной нетрудоспособности (п. 1 ч. 1 ст. 1.2, п. 1 ч. 2 ст. 1.3, п. 1 ч. 1 ст. 1.4 Закона № 255-ФЗ). Поэтому выплата пособия за период, в течение которого заработок не утрачен, невозможна и противоречит законодательству (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 30.03.2016 по делу № 33-2279/2016).

Таким образом, нарушений законодательства со стороны работника, не сообщившего работодателю сведений об оформленном листке нетрудоспособности, и отработавшего предусмотренные его режимом работы рабочие часы, и работодателя, зафиксировавшего отработанное работником время, в рассматриваемом случае нет.

 

Ответ подготовил: Жгулева Ольга, эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Контроль качества ответа: Комарова Виктория, рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

 

Свежие новости цифровой экономики на нашем канале в Телеграм

 

Нужна электронная подпись?  Достаточно оставить заявку. Мы поможем выбрать нужный в вашем случае тип сертификата электронной подписи, расскажем как его применить и предоставим другие дополнительные услуги. Оставить заявку >>

 

Справки для студентов по болезни

Стоимость

Если вы учитесь в институте, университете, техникуме, лицее или коледже, вам может понадобиться СПРАВКА СТУДЕНЧЕСКАЯ (Студенческая справка о временной нетрудоспособности формы №095, 085/у, 086-у). Это официальный документ по утвержденной форме 095-у, подтверждающий вашу нетрудоспособность (невозможность посещать занятия). Это, по сути, аналог больничного листа, только для студентов. Данную справку выдает врач-терапевт после осмотра и первичной диагностики.

Получив данную справку, надо помнить, что она, как и больничный лист, действительна только при выполнении ряда требований:

• студенческая справка выдается только при наличии документа, удостоверяющего личность (паспорта)
• студенческая справка не может быть выдана задним числом. Студенческая справка обязательно регистрируется в нескольких документах, и врач НЕ МОЖЕТ вписать ее в предыдущий период
• Вы обязательно должны явиться на прием к врачу в указанный день для продления или закрытия студенческой справки. Если вы не пришли, то вы нарушили лечебный режим, что также регистрируется, после чего ваше освобождение от занятий перестает быть документально подтвержденным и считается пропуском без уважительной еричины
• Вам обязательно нужно закрыть студенческую справку на приеме у врача, когда вы выздоровели, и врач вписывает в студенческую справку, с какой даты вы можете приступить к занятиям
• если студенческая справка выдается больше, чем на 10 дней, то вам нужна расширенная справка, которая включает выписной эпикриз о вашем заболевании
• если вы потеряли студенческую справку, ваш лечащий врач сможет выдать ее дубликат только с письменного разрешения Главного врача клиники. Данная выдача дубликата также регистрируется в нескольких документах
• если вы приступили к занятиям до разрешенного времени, справка все равно должна быть закрыта, чтобы период вашего отсутствия считался официально разрешенным. Врач может закрыть вашу справку только датой последнего осмотра. При этом врач может поставить отметку о нарушении вами лечебного режима, если из-за недолеченного заболевания у вас возникли осложнения.

После осмотра врача, при наличии документа, удостоверяющего личность, вы сможете получить Студенческую справку установленного образца с печатью и подписью.

Поделиться в соц. сетях:

Памятки по COVID-19

30 декабря 2020

Памятки по COVID-19

Памятка по вакцинации от COVID-19

Вакцинации подлежат работники:
— медицинских учреждений,
— образовательных учреждений,
— городских социальных служб,
— центров государственных услуг «Мои документы»,
— промышленных предприятий,
— транспорта,
— торговли,
— энергетики,
— культуры,
— общественного питания,
— жилищно-коммунального хозяйства,
— спорта,
— органов правопорядка,
— некоммерческих организаций (НКО),
— сотрудники средств массовой информации,
— религиозных организаций.
В настоящее время пройти вакцинацию от COVID-19 в одном из пунктов на базе городских поликлиник могут жители города Москвы в возрасте старше 18 лет.
Записаться на вакцинацию можно на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru, через мобильное приложение «Моя Москва», на сайте emias.info, через мобильное приложение «ЕМИАС», в информационных киосках городских поликлиник и в пунктах вакцинации.
Подробная информация о вакцинации размещена на официальном сайте Мэра Москвы mos.ru в разделе «Бесплатная вакцинация».

Памятка для пациентов по оформлению больничного листа в условиях карантина и самоизоляции

Уважаемые пациенты, пожалуйста, внимательно ознакомьтесь с памяткой по оформлению больничного листа. Обратите внимание, что для продления и закрытия больничного листа НЕ НАДО вызывать врача на дом.

В случае появления у Вас признаков ОРВИ и подозрении на COVID-19, необходимо оставаться дома и вызвать врача на дом по телефону единой медицинской справочной службы 122.
При первом посещении врач возьмет анализ (мазок) и при необходимости откроет Вам больничный лист (листок нетрудоспособности).
Результат анализа Вы получите в СМС, которое поступит на Ваш телефон. Также результат Вы сможете увидеть в своей электронной медицинской карте (получить доступ можно на mos.ru).
В случае получения положительного результата мазка необходимо соблюдать режим изоляции в течение 14 дней со дня выдачи согласия на изоляцию.
Повторный мазок берется на 11-й день со дня выдачи согласия на изоляцию.
В случае если будет получен повторный положительный мазок, следующий назначают не ранее, чем через 3 дня и больничный лист продлевается автоматически.
Выписывается пациент с больничного листа при одном отрицательном анализе.
ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка.

В случае выявления у Вас вирусной пневмонии, соблюдать режим изоляции будет необходимо в течение 21 дня со дня получения результата в КТ-центре.
Больничный лист будет выписан первоначально на 14 дней (это обусловлено требованием ФСС), затем будет автоматически продлеваться до окончания срока изоляции и получении отрицательного мазка.
При пневмонии повторный мазок берется на 17-й день со дня выдачи согласия на изоляцию.
Если получен повторный положительный мазок, следующий назначают не ранее, чем через 3 дня и больничный лист также продлевается автоматически.
ВАЖНО: закрывать больничный лист необходимо самостоятельно в поликлинике по окончании срока режима самоизоляции и наличии отрицательного мазка.

Закрыть электронный больничный \ Акты, образцы, формы, договоры \ Консультант Плюс

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Закрыть электронный больничный (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Закрыть электронный больничный Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным
(КонсультантПлюс, 2021)После того как медорганизация закроет электронный больничный, она выдаст работнику талон с номером листка нетрудоспособности. Данный номер он должен сообщить работодателю. Сделать это можно любым удобным работнику способом, например представить талон в бухгалтерию или отдел кадров организации, сообщить номер по телефону или посредством Интернета (Информация ФСС РФ «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) (вопрос-ответ)»). Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Готовое решение: Как организовать работу с электронным больничным до 13.12.2020 включительно
(КонсультантПлюс, 2020)После того как медорганизация закроет электронный больничный, она выдаст работнику талон с номером листка нетрудоспособности. Этот номер он должен сообщить работодателю. ФСС РФ отметил, что сделать это можно любым удобным работнику способом, например представить талон в бухгалтерию или отдел кадров организации, сообщить номер, указанный в талоне, по телефону или посредством Интернета (Информация ФСС РФ «Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) (вопрос-ответ)»).

Нормативные акты: Закрыть электронный больничный Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
ФСС РФ
«Листки нетрудоспособности. Электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) (вопрос-ответ)»Да, рекомендуется. Информационно-разъяснительная работа со страхователями проводится с мая 2017 года. Номер электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН) работник должен сообщить работодателю. Организация может работать с ЭЛН в своей бухгалтерской программе (если она это позволяет) или в личном кабинете страхователя на сайте ФСС. Также для работы с ЭЛН можно скачать на сайте Фонда бесплатную программу (АРМ Подготовки расчетов). Чтобы получить информацию о листке нетрудоспособности из базы Фонда, компании нужно ввести номер ЭЛН и СНИЛС работника. В настоящее время сведения отображаются после того, как ЭЛН будет присвоен статус «Закрыт». Также Фондом планируется вносить изменения в текущем году, и работодатель сможет, зная номер ЭЛН и СНИЛС работника, посмотреть ЭЛН уже с момента открытия в медицинской организации. Оплате также будут подлежать ЭЛН со статусом «Закрыт». Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Минцифры России
«На Госуслугах стал доступен сервис электронных больничных»Теперь пользователи на портале Госуслуг и в мобильном приложении автоматически получают оповещения об открытии, продлении, закрытии и других изменениях, связанных с электронными листками нетрудоспособности. Также в личном кабинете доступна информация о номере больничного листа, медицинской организации, враче, выдавшем документ, и периоде нетрудоспособности. За прошедшие сутки после запуска сервиса направлено более 200 тыс. оповещений пользователям портала госуслуг.

Оформление больничного листа (электронного или бумажного) в СПб

+7 (812) 313-21-00

* Полный прейскурант находится здесь.

Больничный, или лист, подтверждающий временную нетрудоспособность человека, нужен для уплаты денежной помощи по причине болезни/травмы и является документом строгой отчетности. Оформляют больничный лист по определенным правилам: утвержденным приказом № 624н. Минздравсоцразвития РФ в 2011 году (с учетом правок № 31 в 2012).

Уважаемые пациенты! Вследствие заполнения документов на печатных устройствах изменился порядок выдачи.

Разработанный документ для оформления больничного заполняется только печатно (на устройстве). Изменения вводятся ФСС, чтобы сократить количество ошибок и возвратов справок из-за неразборчивого написания или неверного заполнения, а также для большего удобства обработки листков нетрудоспособности

Как нововведения могут повлиять на вас?

• По инструкции, врачи не смогут больше писать вручную при оформлении больничного листа. Заполнение документов для оформления больничного листа производится только посредством печати на устройстве.
• Листок, подтверждающий временную нетрудоспособность, не будут выдавать сразу. Получение может быть ускорено при оформлении электронного больничного листа.
• Получить готовую справку пациент сможет при повторном визите к врачу, чтобы продолжить или закрыть оформленный больничный.
• Если планируется продолжить лечение в другой клинике, доктор, открывая больничный, согласовывает с пациентом, когда и как он может получить документ после его оформления.
• Если получить документ нужно незапланированно – для закрытия его в другой клинике и т.д., можно обратиться в медцентр «Приоритет» и забрать справку на следующий день, предварительно позвонив диспетчеру по номеру +7 (812) 313-21-00.

На что важно обратить внимание при оформлении листка нетрудоспособности:

• Открыть/закрыть больничный доктор может исключительно после осмотра и в дни произведенных осмотров.
• При выдаче, продлении и т.д. справки о нетрудоспособности по уходу за детьми/ребенком должен присутствовать тот, на кого оформляют справку.
• Получение листка временной нетрудоспособности возможно только после удостоверения личности. Для открытия бумажного листа потребуется ПАСПОРТ, для электронной справки потребуется предоставление ПАСПОРТа и СНИЛС (!).
• Нужно ли выдавать, продлевать или закрывать больничный, решает только доктор, основываясь на симптомах и результатах осмотра пациента или заболевшего ребенка (для родителей). Лист, освобождающий на время от работы по причине ухудшения здоровья, не может быть оформлен, если признаков заболевания нет.
• Зачастую справку о нетрудоспособности открывают, продлевают, закрывают в одной клинике и только лично. В случае обращения в другое медучреждение выдается новый документ (при продлении) там, где производится дальнейшее лечение.
• Даты контрольных визитов, прописанные в справке по нетрудоспособности работника сместить, изменить нельзя. Если в указанную дату приехать на прием не получается, необходимо вызвать доктора на дом. Перенести визит к доктору на другое число нельзя. Компания «Приоритет» предлагает услугу вызова врача на дом для взрослого или ребенка, а также оформление больничного листа в СПб без посещения клиники. Для выбора подходящего для себя времени приема советуем записаться у координатора заранее.
• В случае ошибки в документе исправить что-то нельзя, придется оформлять его заново. Как показывает практика, наиболее часто ошибка возникает в написании названия организации, где работает человек. Советуем уточнять официальное правильное название своей компании до обращения к врачу.

Специалисты медицинской компании «Приоритет» предлагают оформление больничного листа для пациентов в СПб без ошибок, точно, в оптимальный срок и при необходимости на дому. Также есть возможность получить электронный больничный листок. Если у вас остались вопросы, звоните по телефону +7 (812) 313-21-00.

Хотите задать вопрос?

Заполните форму заявки и в течение 5 минут Вам перезвонят

Заявка на обратный звонок успешно отправлена

Произошла ошибка. Попробуйте повторить позднее.

Вопросы-ответы по организации удалённой работы и оформлению больничных в период кампании по противодействию распространению коронавируса

Организация работы

• Можно ли в связи с коронавирусом работать из дома?

— Мы рекомендуем всем работодателям по возможности перевести сотрудников именно на такой режим работы – из дома. Трудовой кодекс позволяет организовывать работу на дому, если производственные условия позволяют. То есть, если у сотрудника есть необходимые ресурсы для того, чтобы выполнять свою работу из дома или предприятие может его такими ресурсами обеспечить.

• Что нужно сделать, чтобы можно было работать из дома?

—  Для того, чтобы перевести сотрудников на работу на дому, работодатель должен:

1. Определить списки работников, переводимых на удаленную работу на дому, и порядок организации работы. Порядок организации работы подразумевает под собой график, способы обмена информацией о производственных заданиях и их выполнении, возможность использования ресурсов организации на дому.

2. Издать приказ о временном (на период мероприятий, направленных на нераспространение новой коронавирусной инфекции (2019-nCoV) переводе сотрудников на удаленную работу на дому и ознакомить с ним работников. Перевод на удаленную работу должен проходить с учетом производственных возможностей, т.е. важно убедиться, что у вашего сотрудника есть ресурсы для выполнения этой работы или вы можете ему предоставить необходимую технику/материалы.

• Может ли работник перейти на удаленную работу, если в городе, где он трудится, не введено распоряжение о повышенной готовности из-за коронавируса?

— Да, это возможно по соглашению с работодателем.

• Повлияет ли работа на дому на мою зарплату?

— Нет, при изменении места выполнения производственных заданий уровень оплаты труда не меняется.

• Что делать, если работодатель отказывает в возможности временно работать из дома?

— Отказать в возможности временно работать из дома – право работодателя. Однако мы рассчитываем, что все работодатели с пониманием отнесутся к необходимости противодействия распространению коронавирусной инфекции и организуют работу на дому для всех сотрудников, чей функционал позволяет выполнять производственные задания из дома.

• Может ли сейчас работник отказаться от командировки в страны с неблагоприятной эпидемической обстановкой? Как быть, если работодатель настаивает на командировке?

— Отказаться от командировки может работник, если основания для отказа предусмотрены в Трудовом кодексе или трудовом договоре. Не могут направляться в командировку без их согласия женщины с детьми до трех лет; одинокие родители и опекуны, воспитывающие детей в возрасте до пяти лет; работники, имеющие детей-инвалидов; работники, которые осуществляют уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. Нельзя отправлять в командировку беременных женщин; несовершеннолетних сотрудников, кроме спортсменов и творческих работников; работников, заключивших ученический договор, если командировка не связана с ученичеством; инвалидов, если такое ограничение указано в индивидуальной программе реабилитации.

В настоящее время сообщение со странами с неблагоприятной эпидемической обстановкой ограничено, поэтому направление в командировку в принципе затруднительно. Также после возвращения из командировки вам в обязательном порядке необходимо будет остаться на карантине.

• Возможно ли заключение трудового договора на расстоянии?

— Да, это возможно. Главное, чтобы трудовой договор был заключен в письменной форме в двух экземплярах, каждый из которых подписан работником и работодателем. Один подписанный экземпляр трудового договора передается работнику. Кроме того, возможно подписание трудового договора усиленной квалифицированной электронной подписью в порядке, предусмотренном для дистанционных работников главой 49.1 Трудового кодекса.

• Возможно ли расторжение трудового договора удаленно?

— Да, это возможно. Однако все требования трудового законодательства должны быть соблюдены: и в части сроков и порядка уведомления работодателя, если речь идет об инициативе работника, и в части сроков уведомления и выплат сотруднику, если расторжение происходит по инициативе работодателя.

Больничные листы

• Я вернулась из отпуска из-за границы. Начальник говорит, что я должна соблюдать режим самоизоляции и оформить отпуск за свой счет? Правомерно ли это?

— Нет, не правомерно. Вы можете получить больничный в связи с карантином. Для того, чтобы оформить такой больничный, достаточно заполнить заявление и представить фото документов, подтверждающих поездку, в личном кабинете на сайте Фонда социального страхования. 

• Как можно оформить больничный после возвращения из стран, где зарегистрированы случаи заболевания коронавирусом?

— Это можно будет сделать дистанционно, оформив электронный больничный лист. Достаточно подать заявление на сайте Фонда социального страхования и представить фото документов, подтверждающих выезд. Заявление можно подать как на себя, так и на работающих совместно проживающих с вами граждан.

• На какой период выдается больничный в связи с карантином по коронавирусу?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после  5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия.

• Слышал, что порядок оплаты больничного листа по карантину будет отличаться от обычного. Как это будет выглядеть на практике?

— Больничный в связи с карантином выдается сразу на 2 недели и будет оплачиваться частями. Первая выплата поступит после 5 рабочих (7 календарных) дней нахождения на больничном, а вторая – после его закрытия. Размер оплаты больничного по карантину не отличается от обычного уровня оплаты больничных листов.

• У ребенка в школе продлили каникулы. Могу ли я взять больничный на это время?

— Нет, на время школьных каникул больничный родителям не полагается. Но предприятиям рекомендуется организовать удаленную работу на дому для сотрудников с детьми дошкольного и школьного возраста.

Что будет если не закрыть больничный лист?

Что будет, если не закрыть больничный лист в поликлинике

если открыть и не закрыть больничный?

Littleone 2009-2012 > Болтология > Обо всем остальном > Вопрос про больничный лист

Просмотр полной версии : Вопрос про больничный лист

Если мне официально открыли больничный лист….обязательно ли его нужно закрывать???
И если его не закрывать то какие могут быть последствия?

Работодателя здесь не рассматриваем:))

щас спою

21.10.2009, 01:24

вообще-то вроде его выписывают в день выписки, т е до этого момента его вроде как нет.

Alenchic’

21.10.2009, 01:30

ну, не закрыли и не закрыли…если с работадателем все лады, то думаю никто карать Вас не будет…хотя по правилу его надо закрыть, конечно

Его выписывают в день обращения. Вроде закрывать надо, это ж документ какой-то там отчетности. Но я как-то плюнула — ходить сдавать анализы мне сложнее, чем с ОРЗ через 3-4 дня выйти на работу — и не закрыла. На работе показала наличие, началсьство разрешило забить, тем более, что свою несделанную работу все равно мне делать. Никаких последствий от страховой или поликлиники не было.

вообще-то вроде его выписывают в день выписки, т е до этого момента его вроде как нет.

Нет, его выписывают в день начала больничного листа, причем там все строго с нумерацией. На следующий день предыдущим днем уже не откроют больничный.

Думаю, что ничего не будет. Ну что вам могут сделать??? :073:
Будет висеть в поликлинике как незакрытый — они ж там все в журнале фиксируют. Может, позвонят, попросят придти. Но, думаю, никаких реальных мер воздействия у них нет…

Глупышка

21.10.2009, 01:38

Б/л открывается в день обращения.Если у Вас с работодателем «тёплые,дружеские отношения» можете не закрывать,но б/л я вляется также финансовым и юридическим документом.

Хорошая девочка

21.10.2009, 01:42

Вообще закрыть надо, хотя бы заочно — отправить можно маму закрыть, если есть возможность! Это если Вы врача Вашего уважаете, а если нет, то и фиг с ним…пусть висит незакрытый.

Да понятное дело,что его открывают в 1 -ый день больничного…..его и открыли:) Он у меня на руках:support: Вопрос был -обязательно ли его ЗАКРЫВАТЬ?;)
Чтобы понятнее было…..в понедельник вызвала врача…открыли больничный….к врачу в пятницу….А на работу хочу уже выйти завтра:)) т.к. стала себя гораздо лучше чувствовать….На работе 2 дня можно вообще без больничного листа отсутствовать…просто по состоянию здоровья….Т.е.

Что будет, если не прийти на прием ко врачу, находясь на больничном?

с работодателем вообще проблем не будет…если завтра выйду…могу вообще никакой больничный лист не предъявлять(ни открытый..ни закрытый…)
Соответственно потом в пятницу…ехать закрывать больничный уже не хочется….ибо он мне не нужен:004: Потому и интересуюсь….не будет ли с моей стороны не очень хорошим поступком…если я и не поеду закрывать больничный?:ded: Ну там…для страховой…или врача…или еще кого…сразу оговорюсь…речь о ДМС…если это вообще имеет значение:017:

Natalka -z

21.10.2009, 02:14

о ДМС не знаю. а так три раза открывала и не закрывала больняк. умаялась туда ходить! не звонили. не просили. финансовый документ это если вы его принесли в бухалтерию. а так у бумажка.

Олена ! :-)))
Забей!

можете не закрывать, если работали и начальство не против, что у вас нет больняка:)

Что делать, если срок действия FFCRA истекает в конце года?

[Примечание редактора: пакет помощи в связи с коронавирусом продлил возвращаемый налоговый кредит работодателя на заработную плату за оплачиваемый отпуск по болезни и по семейным обстоятельствам до марта 2021 года, хотя в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом в первую очередь семьями (FFCRA) оплачиваются обязательства по отпуску по болезни и по семейным обстоятельствам, срок действия которых истекает в до конца этого года не были продлены.]

Если Конгресс не примет решения, требования к оплачиваемым отпускам в соответствии с Законом о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего» (FFCRA) истечут в конце года.Но даже если срок их действия истечет, организации, которые имеют щедрую политику в отношении оплачиваемых отпусков, и организации в штатах, в которых действуют законы об оплачиваемых отпусках, будут продолжать предоставлять отгулы сотрудникам, у которых есть COVID-19, или чьи детские школы или учреждения по уходу за детьми закрыты.

Палата представителей США включила продление отпуска FFCRA в Закон о чрезвычайных мерах по здравоохранению и экономическому восстановлению, который был одобрен Палатой представителей в мае, но никогда не рассматривался Сенатом. Согласно формулировке Палаты представителей, продление не только расширит, но и расширит условия отпуска FFCRA.Например, законопроект Палаты представителей предусматривает, что отпуск по FFCRA будет применяться ко всем работодателям в частном секторе, а не только к тем, у кого менее 500 сотрудников, как это происходит в настоящее время, среди других изменений.

В ходе переговоров в Конгрессе по предложениям по борьбе с COVID-19 SHRM отстаивал ряд приоритетов на рабочем месте, включая отпуск, отмечая, что любое продление положений об отпусках FFCRA должно продолжать оказывать помощь работодателям и работникам и избегать любых новых мандатов работодателя.

«Большинство штатов, возможно, ждут, чтобы увидеть, что сделает федеральное правительство», прежде чем расширять свои законы, — сказала Челси Меса, поверенный Сейфарта в Лос-Анджелесе. «Возможно, штаты и местные юрисдикции расширит свои законы после 1 января или расширит их, чтобы охватить большее количество работодателей, если FFCRA не будет расширен. К сожалению, это очень неясно».

Тем не менее Роб Дастон, адвокат Saul Ewing Arnstein & Lehr в Вашингтоне, округ Колумбия, предсказал, что Конгресс продлит крайние сроки для обоих типов отпусков по FFCRA.«Если это не произойдет до 31 декабря, это может иметь обратную силу», — сказал он. «Новая администрация будет всячески поддерживать такой отпуск».

Положения FFCRA

В FFCRA есть два основных положения: Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в экстренных случаях (EPSLA) и Закон о расширении отпусков по семейным обстоятельствам и по болезни (EFMLEA). В соответствии с EPSLA частные работодатели с менее чем 500 сотрудниками и некоторые государственные работодатели должны оплачивать отпуск по болезни продолжительностью до 80 часов, или примерно 10 дней, сотрудникам, которым необходимо взять отпуск по определенным причинам, связанным с коронавирусом.

Сотрудники могут иметь право на дополнительные 10 недель семейного отпуска, оплачиваемого в размере двух третей от их обычной заработной платы в соответствии с EFMLEA, для ухода за ребенком, школа или место ухода за которым закрыты или чей поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен из-за COVID- 19. FFCRA не предъявляет требований к работодателям из частного сектора с численностью сотрудников 500 и более человек.

[Политика только для членов SHRM: Политика расширения отпусков по FFCRA и оплачиваемых отпусков по болезни (коронавирус) ]

FMLA

Если обязательства по отпускам FFCRA истекают в конце года, работодатели должны обслуживать сотрудников «В январе FFCRA запрашивает отпуск по неоплачиваемым семейным и медицинским отпускам (FMLA), — сказала Кэрри Хоффман, адвокат Foley & Lardner в Далласе.Она отметила, что у сотрудников будет возможность заменить имеющийся отпуск, оплачиваемый работодателем.

Министерство труда информирует сотрудников в руководстве FFCRA: «Если вы возьмете некоторые, но не все 12 рабочих недель из вашей расширенной семьи и отпуск по болезни до 31 декабря 2020 года, вы можете взять оставшуюся часть отпуска FMLA для серьезного по состоянию здоровья, если общее время работы не превышает 12 рабочих недель в течение 12-месячного периода. Обратите внимание, что расширенный отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни доступен только до декабря.31, 2020; после этого вы можете взять отпуск только по закону FMLA ».

Законы штата и местные законы

« Работодатели всегда должны осознавать, что на уровне штата и на местном уровне могут быть законы об отпусках, которые могут применяться, даже если FMLA и FFCRA не действуют. «- сказал Грег Абрамс, поверенный Faegre Drinker из Чикаго.

В Калифорнии действует дополнительный закон об оплачиваемых отпусках по болезни в связи с COVID-19, который может применяться в зависимости от сектора и размера бизнеса, — отметил Хоффман. Закон Калифорнии распространяется на работодателей. с 500 или более сотрудниками, в дополнение к определенным работникам пищевой промышленности, медицинским работникам и службам экстренной помощи.Срок действия закона Калифорнии истекает 31 декабря, однако действие закона будет продлено, если это произойдет.

Согласно дополнительному закону Калифорнии об оплачиваемых отпусках по болезни COVID-19, если срок действия закона истекает, когда работник находится в защищенном отпуске, сотруднику должно быть разрешено закончить отпуск, по словам адвокатов Baker McKenzie. То же самое не относится к FFCRA.

Адам Кемпер, поверенный Greenspoon Marder в Ft. Лодердейл, штат Флорида, заявил: «На данный момент нет требования о продлении отпуска в соответствии с FFCRA до 2021 года.«Но, — добавил он, — работодатели не должны спешить с сотрудниками, которые больны или которые могут подвергаться риску распространения вируса COVID-19 среди других, даже если это стоит компании некоторых денег из собственного кармана».

Гас Сандстром, поверенный из Blank Rome в Филадельфии сказал, что если истечет срок действия FFCRA, работодатели должны сообщить об этом своим сотрудникам, чтобы они не удивились. 1 января «, — сказал он.

Штат Нью-Йорк принял закон о предоставлении обязательного отпуска — так называемого карантинного отпуска — и определенных оплачиваемых льгот для сотрудников, пострадавших от карантинного постановления, — отметил Говард Лавин, поверенный из Stroock в Нью-Йорке. «Важно отметить, что карантинный отпуск штата Нью-Йорк не заканчивается после 31 декабря», — сказал он.

Он добавил, что во многих штатах и ​​городах теперь требуется, чтобы работодатели предоставляли оплачиваемый отпуск по болезни. Сотрудники штата Нью-Йорк будут иметь право использовать оплачиваемый отпуск по болезни с января.1, 2021.

Политика щедрого работодателя

Многие компании имеют оплачиваемый выходной или отдельный отпуск по болезни и отпуск, который превышает требования FFCRA, а также законы штата и местные законы, сказал Лавин. «Работодатели должны стимулировать больных сотрудников оставаться дома и помещаться в карантин», — сказал он.

Большинство компаний также проявили гибкость в отношении работающих родителей, особенно для тех, у кого есть дети, чьи школы перешли с очного на дистанционное обучение, сказал он. Согласно исследованию SHRM, большинство работодателей обрабатывают запросы о размещении по уходу за детьми в индивидуальном порядке (59 процентов) и планируют и далее реагировать на эти конкретные потребности с помощью гибких стратегий.

«Лучший способ обеспечить выполнение работы во время пандемии — регулярно разговаривать с сотрудниками, у которых есть проблемы, в том числе с работающими родителями, выслушивать их опасения и обеспечивать поддержку и гибкость — когда это возможно», — заявил Лавин. «Я, конечно, ожидаю, что это продолжится, независимо от того, будет ли продление FFCRA».

Связанный ресурс:

Исследование потребностей сотрудников SHRM в области ухода за детьми / ухода за детьми в связи с COVID-19

Новый федеральный закон об отпусках по болезни — кто имеет право, а кто нет и сколько недель вы получаете

18 марта президент Дональд Трамп подписал Закон о борьбе с коронавирусом в первую очередь для семей.

Закон является экстренной мерой для предоставления оплачиваемого отпуска и другой поддержки миллионам рабочих, вынужденных закрыться из-за закрытия школ, карантина и ухода.

Вы, наверное, задаетесь вопросом: «Как это повлияет на меня?»

Плохая новость заключается в том, что закон не обеспечивает полного покрытия для всех рабочих. Вместо этого это запутанный беспорядок — законодательный швейцарский сыр с множеством исключений и градаций, которые влияют на то, подпадаете ли вы под страховое покрытие, как долго и какую плату вы можете рассчитывать на получение.

Я изучаю трудовое право и внимательно изучил законопроект, чтобы разобраться в нем. Закон также предусматривает экстренное финансирование страхования по безработице и субсидирует некоторые медицинские страховые взносы работодателей, но я сосредоточен здесь на основных элементах, касающихся отпуска по болезни и семейного отпуска.

Вот что я узнал.

Маленький, средний или большой

Чтобы выяснить, застрахованы ли вы, первое, на что вам нужно ответить, — это сколько человек работает в вашей компании.

Если у вашего работодателя 500 и более работников, это исключено из нового закона.Вместо этого работникам этих компаний придется полагаться на оставшиеся пособия по болезни, предусмотренные политикой компании или законодательством штата.

Несколько штатов, в том числе Нью-Йорк, Калифорния и Вашингтон, также рассматривают чрезвычайное законодательство, связанное с пандемией коронавируса, и могут предложить некоторую помощь работникам этих более крупных компаний. Эти работники также могут воспользоваться Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года, который предусматривает неоплачиваемый отпуск в случае серьезного заболевания сотрудника или члена семьи.

Кроме того, некоторые крупные работодатели обустроили новые жилые помещения для своих работников. Walmart, крупнейший работодатель страны, например, продлил отпуск по болезни для почасовых работников. А сеть кофеен Starbucks расширила свою существующую политику отпусков по болезни, чтобы предоставить оплачиваемый отпуск продолжительностью до 26 недель, если сотрудник заразился COVID-19 и не может вернуться на работу.

Если в вашей компании работает менее 500 человек, вы должны подпадать под действие нового закона. Но есть еще одно исключение: компании с менее чем 50 сотрудниками могут воспользоваться льготами, если предоставление отпуска может вывести их из бизнеса.

Закрытие школ

Если предположить, что ваша компания застрахована, размер имеющегося отпуска — и то, сколько работники могут рассчитывать на оплату — будет зависеть от причины, по которой вы не можете явиться на работу или выполнять свою работу удаленно.

Вот где это действительно усложняется.

Если вы застряли дома из-за закрытия детской школы или детского сада, вы будете иметь право на отпуск в соответствии с двумя отдельными частями нового закона — оплачиваемым отпуском по болезни и отпуском по семейным обстоятельствам и отпуском по болезни.

Конгресс, похоже, структурировал закон, позволяющий работающим родителям, вынужденным закрыться из-за закрытия школы, использовать обе формы отпуска одновременно. Родители могут запросить отпуск по семейным обстоятельствам до 12 недель и отпуск по болезни в связи с закрытием школы. Но поскольку эта часть закона не предусматривает выплаты до третьей недели, родители могут использовать новые положения об отпуске по болезни для получения дохода за первые две недели.

Независимо от того, используете ли вы отпуск по болезни или по семейным обстоятельствам, вы можете рассчитывать на получение двух третей своей обычной заработной платы или до 200 долларов США в день.Деньги будут поступать напрямую от вашего работодателя, которому будут возмещены налоговые льготы.

В качестве альтернативы, люди могут использовать отпуск по болезни в течение первых двух недель, а затем взять 12 недель отпуска по семейным обстоятельствам, в общей сложности 14 недель, но это будет включать две недели без сохранения заработной платы.

Если в соответствии с политикой вашей компании у вас есть отпускные или больничные, вы можете использовать их в первую очередь, поскольку обычно они обеспечивают полную оплату.

Что будет, если вы заболеете

Рабочие, которые напрямую пострадали от нового коронавируса, могут рассчитывать на более щедрую компенсацию дохода, но ненадолго.

Если вы находитесь на карантине или изоляции по приказу правительства, самоизолируетесь по указанию поставщика медицинских услуг или испытываете симптомы COVID-19 и ищете медицинский диагноз, вы можете воспользоваться новым федеральным законом об отпуске по болезни на срок до двух человек. недели. В течение этого времени вы должны получить свою обычную зарплату, не более 511 долларов в день.

Если вы серьезно заболели дольше двух недель, новый закон не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска. Однако вы можете иметь право взять еще 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках 1993 года.Это распространяется только на компании, в которых работает более 50 человек и работников более 12 месяцев. В течение этого времени ваша работа защищена, но вам может потребоваться использовать любой накопленный отпуск по болезни или отпуск, предусмотренный политикой компании.

Правила аналогичны, если вы ухаживаете за кем-то, кто находится на карантине или изоляции по приказу правительства или получил приказ самоизолироваться от поставщика медицинских услуг. Единственное отличие состоит в том, что ваш доход будет составлять всего две трети вашей обычной заработной платы, не более 200 долларов в день, в течение двух недель.

И снова, если вы ухаживаете за членом семьи, который серьезно заболел, вы можете взять до 12 недель неоплачиваемого отпуска в соответствии с законом 1993 года, не потеряв работу.

В нормальные времена подобное законодательство считалось бы обширным и амбициозным, но по мере углубления кризиса его исключения, вероятно, оставят уязвимых работников уязвимыми. С другим законопроектом о стимулах в разработке у Конгресса будет еще один шанс помочь американцам, чьи жизни перевернулись с ног на голову этой пандемией.

[ Вам нужно разобраться в пандемии коронавируса, и мы можем помочь. Читайте наш информационный бюллетень.]

Экстренный отпуск сокращается по всей стране — что делать, если дети сотрудников все еще не вернулись в школу?

Seyfarth Сводка: Экстренный отпуск , предоставленный Конгрессом в марте 2020 года в начале пандемии COVID-19, начинает истощаться для многих сотрудников, чьи детские школы все еще закрыты.И работодатели, и сотрудники теперь задаются вопросом, что делать в будущем, когда сотрудники все еще не могут вернуться к работе. Поскольку школы по-прежнему в значительной степени закрыты для учащихся, работодатели могут допускать продолжающиеся отсутствия, когда сотрудники не могут позаботиться о своих детях, при условии, что жилье не мешает текущим бизнес-операциям. Поддержание открытого диалога с сотрудниками остается ключевым фактором, поскольку работодатели, сотрудники и их семьи сталкиваются с долговременными последствиями пандемии на рабочем месте.

В марте 2020 года Конгресс расширил допустимое использование отпуска в соответствии с Федеральным законом о семейных медицинских отпусках («FMLA»), чтобы позволить сотрудникам компаний с численностью населения менее 500 человек получать экстренный отпуск по FMLA из-за квалификационной потребности, связанной с чрезвычайной ситуацией в области общественного здравоохранения. включала необходимость ухода за ребенком в возрасте до 18 лет, если школа или место ухода за ребенком закрылись, или поставщик услуг по уходу за ребенком недоступен. Этот закон, также известный как Закон об экстренном оплачиваемом отпуске по болезни (EPSLA) и Закон о расширении экстренного семейного и медицинского отпусков, был принят в соответствии с так называемым Законом о реагировании на коронавирус в первую очередь для семей (FFCRA).

Пандемия продолжается, и необходимость в отпуске тоже нет

Теперь, семь месяцев спустя, у сотрудников либо заканчивается отпуск, либо он уже исчерпан, но многим детям, особенно в тех частях страны, которые наиболее сильно пострадали от COVID-19, еще не разрешают вернуться в школу или возвращение по гибридному графику с обучением в школе только неполный рабочий день. У родителей и опекунов мало возможностей обезопасить свои семьи в условиях продолжающейся чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения.Что работодатели могут сделать, чтобы ответить на эти вопросы? В соответствии с существующими законами ответы не совсем ясны, и в разработке нет федеральных законопроектов, которые бы отвечали на эти вопросы.

В настоящее время положения об отпуске по чрезвычайным обстоятельствам в соответствии с федеральным законом рассматриваются так же, как и о защищенном отпуске в соответствии с Законом о правах ребенка. А по окончании любого отпуска сотрудник имеет право вернуться на ту же или почти эквивалентную работу, как указано Министерством труда в часто задаваемых вопросах, выпущенных после FFCRA.

Приветствуется постоянная гибкость

Но что происходит, когда у сотрудника заканчивается отпуск по чрезвычайным ситуациям, а школы остаются закрытыми? Нет окончательного руководства, как реагировать на это обстоятельство.

Учитывая формулировки и цели законов штата и федеральных законов об отпусках, а также отсутствие существующих указаний, разумным подходом к взаимодействию с сотрудниками, когда они реагируют на продолжающееся закрытие школ, было бы использование существующих политик и процедур для обеспечения постоянной гибкости.Например, работодатели уже должны иметь разумную процедуру приспособления в соответствии с Законом об американцах с ограниченными возможностями (и его аналогами в различных законах штата), на которые можно было бы опираться, чтобы обеспечить структуру для удовлетворения постоянных потребностей родителей. Это означает, что, хотя работа сотрудника не будет «защищена» в соответствии с FMLA после истечения срока его отпуска по FFCRA, работодатель может решить предоставить некоторую сумму дополнительного неоплачиваемого отпуска в качестве разумного приспособления, исходя из того факта, что дети сотрудников не могут идти обратно в школу.Аналогичным образом, Министерство труда призвало работодателей «пересмотреть свою политику в отношении отпусков, чтобы рассмотреть возможность обеспечения большей гибкости для своих сотрудников и их семей», напомнив работодателям, что эти политики в отношении отпусков не должны носить дискриминационный характер.

Как и в случае с истекшим отпуском в соответствии с FMLA и ADA, работодатель должен проявлять осторожность, просто отпуская сотрудника по истечении срока действия права на отпуск. Вместо этого работодатель может захотеть провести интерактивный процесс с сотрудником, чтобы определить, можно ли внести разумные изменения — например, дополнительный выходной, измененный график или договоренность о работе на дому — для того, чтобы позаботиться о кто-то, кто болен, для ухода за детьми, чьи школы ушли в отдаленные районы, или для защиты себя, потому что они могут находиться в группе повышенного риска и беспокоиться о возвращении на работу.В частности, если сотрудник информирует работодателя о том, что школы планируется открыть в ближайшие недели, работодатель может рассмотреть возможность кратковременного продолжения существующего отпуска или изменения графика работы.

Предотвращение потенциальных судебных разбирательств

Принимая во внимание новые причины, по которым эти проблемы ломаются, неудивительно, что число судебных исков, связанных с COVID, растет, в том числе судебных исков с заявлениями о дискриминации в связи с отпуском и ответных мерах.Поэтому, прежде чем работодатель предпримет действия в отношении работника, остающегося в отпуске (или недавно вернувшегося из отпуска), он должен тщательно рассмотреть все варианты, которые могут включать изменение графика работы, продление отпуска или возвращение сотрудников на другую должность, кроме их прежняя роль.

Работодателям следует избегать увольнения работника по окончании защищенного отпуска без предварительного согласования с ним, поскольку в противном случае может потребоваться возмездие за использование отпуска.Как и в случае с FMLA, ADA и большинством законодательных актов штата о дискриминации в целом, не существует четкого критерия для проверки того, следует ли удовлетворять какой-либо конкретный запрос на размещение, и работодатели должны анализировать обстоятельства каждого сотрудника в индивидуальном порядке.

Не забудьте принять во внимание Последствия для местного законодательства

Еще более усложняются дела постановлениями штата и местного самоуправления, которые могут обязывать работодателей предоставлять дополнительный отпуск по аналогичным причинам, включая общие законы об оплачиваемом отпуске по болезни, которые существовали до COVID-19.Например, в таких штатах, как Аризона, Калифорния, Массачусетс, Мичиган и Нью-Джерси, действуют общие законы об оплачиваемых отпусках, которые распространяются на все время отпуска для сотрудников в связи с закрытием школы. Кроме того, список законов об оплачиваемых отпусках по болезни в переходный период и COVID-19, которые покрывают пропуски занятий, связанные с закрытием школ и детских учреждений, в настоящее время превышает 30. Несколько примечательных примеров, на которые следует обратить внимание работодателям, включают:

• Закон штата Колорадо о COVID-19, касающийся здоровья семьи и рабочих мест, предусматривает до 48 часов оплачиваемого отпуска по вопросам, связанным с чрезвычайными ситуациями в области общественного здравоохранения, включая необходимость ухода за детьми в случае закрытия школ.
Закон
• Невада об оплачиваемых отпусках требует от работодателей предоставлять до 40 часов оплачиваемого свободного времени по любой причине, и теперь его можно использовать также для отпусков, связанных с COVID-19.
• Недавно принятый в Лос-Анджелесе закон о дополнительном оплачиваемом отпуске по болезни требует оплачиваемого отпуска, когда сотруднику требуется свободное время для ухода за членом семьи, чья школа или поставщик услуг по уходу недоступны из-за COVID-19.
• Постановление Сан-Франциско об обеспечении благоприятных условий для семьи на рабочем месте требует, чтобы работодатели участвовали в формализованном процессе для обеспечения гибкого и предсказуемого графика работы в связи с семейными обязанностями, включая необходимость ухода за детьми, которые не ходят в школу.
• Постановление об оплачиваемых отпусках по болезни округа Кук, штат Иллинойс, требует оплачиваемого отпуска продолжительностью до 40 часов в год по нескольким причинам, в том числе в случае закрытия школы или места опеки сотрудника федеральным, государственным или местным государственным должностным лицом.

Внимательные работодатели должны проверить эти и другие постановления штата, города и округа, чтобы узнать, расширяет ли закон защищенный отпуск сверх того, что было изначально предусмотрено в соответствии с федеральными требованиями.

Продолжение работы над различными законами об отпусках на федеральном уровне, уровне штата и на местном уровне, в том числе до пандемии COVID-19, остается серьезной проблемой. Сейфарт по-прежнему готов помочь предприятиям, соблюдающим эти законы и другие вопросы, связанные с COVID-19. Если у вас есть какие-либо вопросы, обратитесь к одному из авторов или любому члену нашей рабочей группы по COVID.

И, чтобы быть в курсе событий, связанных с оплачиваемыми отпусками по болезни в связи с COVID-19 и не только, нажмите здесь, чтобы подписаться на список рассылки Сейфарта по оплачиваемым отпускам по болезни.Компании, заинтересованные в обзоре законов об оплачиваемых отпусках по болезни в Сейфарте, должны обращаться по адресу [email protected].

Что нужно знать работникам Коннектикута о COVID-19

Тысячи рабочих в Коннектикуте сильно пострадали от пандемии COVID-19. Многим предприятиям было приказано временно закрыть или ограничить их часы работы, чтобы ограничить распространение вируса. Некоторые рабочие сами заболели. В то время как другие стали ухаживать за инфицированными членами семьи и учителями своих детей, школы которых закрылись.Для слишком многих резкое изменение недельного дохода может означать разницу между тем, чтобы сводить концы с концами или не иметь возможности, подвергая здоровье семьи еще большему риску.

По мере того, как официальные лица федерального правительства и штата внедряют различные формы помощи национальным работникам, младший клинический профессор Йельской школы общественного здравоохранения Шелли Гебалле, доктор медицины 1976 г., магистр здравоохранения 95 г., внимательно следит за событиями. Гебалле, давний адвокат по гражданским правам, адвокат по законодательным вопросам и клинический лектор в Йельской школе права, делится важной информацией, которую необходимо знать работникам Коннектикута в этом отчете.(Примечание редактора: этот отчет был составлен 23 марта. Подробности могут измениться. Для получения последней информации посетите веб-сайт о коронавирусе в Коннектикуте.) заботиться о других прямо сейчас?

S.G .: В зависимости от вашей конкретной ситуации вы можете иметь право на различные уровни этих льгот: a) оплачиваемый отпуск по болезни; б) семейный и медицинский отпуск; в) страхование от безработицы.

Поскольку ситуация в каждой семье индивидуальна, обязательно проконсультируйтесь со своим работодателем, а также с агентствами, реализующими описанные ниже программы, чтобы понять все льготы, на которые вы можете иметь право.Знайте, что эти льготы дополняют те, которые ваш работодатель уже может вам предоставить, любые новые программы, которые могут появиться, и любые смягчения требований к существующим программам. Итак, продолжайте проверять.

ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК по болезни

Имею ли я право на оплачиваемый отпуск, если я не могу работать из-за COVID-19?

S.G .: Конгресс принял, и президент подписал пакет чрезвычайной помощи для лиц, пострадавших от пандемии COVID-19 18 марта.Одна часть, Закон об оплачиваемом отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях, предусматривает оплачиваемый отпуск, если вы не можете работать (включая удаленную работу), потому что вы находитесь:

a) На федеральном, государственном или местном карантине или в изоляции, или поставщик медицинских услуг посоветовал вам самостоятельно -карантин;

б) испытываете симптомы и ищите диагноз;

c) Уход за кем-то (не ограничиваясь членами семьи) в карантине или изоляции; или

d) Уход за вашим ребенком / детьми, школа которых закрыта или место ухода недоступно из-за мер предосторожности.

Если вы работаете на полную ставку, вы можете получить оплачиваемый отпуск по болезни в течение 80 часов начиная со 2 апреля. Если вы имеете на это право по причинам (a) или (b), оплата производится в размере вашей обычной заработной платы с максимальной выплатой 511 долларов в день и 5110 долларов всего. Если вы имеете право по причинам (c) или (d), выплата составляет две трети вашей обычной заработной платы, с максимальной выплатой 200 долларов в день и 2000 долларов в целом. Время по болезни в соответствии с этим счетом добавляется к любому оплачиваемому отпуску по болезни, предоставляемому работодателем, или к другому оплачиваемому отпуску, который у вас может быть.

Сфера применения нового закона ограничена. Хотя он применяется к государственным работодателям любого размера, он ограничен частными работодателями с менее чем 500 сотрудниками. Более крупные компании, такие как McDonald’s, Walmart и Amazon, освобождены от уплаты налогов, хотя некоторые (Walmart, Target) согласились предложить своим сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни во время этого кризиса. Кроме того, предприятия с менее чем 50 сотрудниками могут получить освобождение от Министерства труда США, если это требование ставит под угрозу их финансовую жизнеспособность.Не меньшее беспокойство вызывает то, что закон в его нынешней редакции истекает 31 декабря.

Если вам по-прежнему понадобится отпуск по истечении двух недель, вы можете иметь право на дополнительный отпуск в соответствии с федеральными законами и законами штата о семейных и медицинских отпусках (см. Ниже) .

Могу ли я получить оплачиваемый отпуск по болезни, если я работаю неполный рабочий день? А если я работаю не по найму?

S.G: Хорошая новость заключается в том, что федеральное законодательство о чрезвычайном положении также распространяется на работников, занятых неполный рабочий день, пострадавших от коронавируса. Их оплачиваемый отпуск по болезни будет зависеть от часов, которые они фактически работают, и того, что они обычно зарабатывают за двухнедельный период.Работающие не по найму люди, такие как сантехники, электрики, музыканты и подрядчики по ремонту жилья, также могут получить оплачиваемый отпуск, рассчитав свой средний дневной доход от самозанятости за год, а затем потребовав сумму оплачиваемого отпуска, которую они берут в качестве налога. кредит (и тем временем они могут уменьшить свои предполагаемые квартальные налоговые платежи).

Как мне действительно получить этот оплачиваемый отпуск?

S.G .: Поговорите со своим руководителем о том, что ваш работодатель предоставляет в оплачиваемый отпуск по болезни в связи с кризисом, вызванным коронавирусом.Ожидается, что для тех компаний, у которых нет политики в отношении оплачиваемых отпусков по болезни, связанных с этим кризисом, Министерство труда США выпустит конкретные рекомендации по оплачиваемым отпускам по болезни COVID-19 к 2 апреля. Это поможет предприятиям выяснить, как компенсировать своим работникам новые федеральные правила. Имейте в виду, что за счет возмещаемых налоговых льгот в счет налога на социальное обеспечение работодателя федеральное правительство полностью возместит вашему работодателю выплаченную вам заработную плату.

ВАЖНОЕ ПРИМЕЧАНИЕ: Рабочие Коннектикута, работающие в фирмах с 50 или более сотрудниками и занимающиеся предоставлением определенных видов услуг (например,g., питание, здравоохранение и социальные услуги) могут иметь право на накопленный оплачиваемый отпуск по болезни продолжительностью до 40 часов в год в соответствии с законодательством Коннектикута. Этот отпуск предоставляется для оказания помощи во время собственной болезни работника и / или болезни ребенка или супруга (а) работника сферы обслуживания. Обратитесь к своему руководителю и в Департамент труда CT, чтобы узнать, что может быть доступно для вас. Вы можете найти более подробную информацию об этом и других государственных пособиях, загрузив страницу с информацией о COVID-19 Министерства труда Коннектикута.

ОТПУСК СЕМЬИ И МЕДИЦИНА

Является ли оплачиваемый отпуск по болезни моим единственным вариантом, когда я не могу работать, потому что школа или учреждение ухода для моих детей закрыты из-за чрезвычайной ситуации в области общественного здравоохранения?

С.G .: К счастью, в новом федеральном законе есть второй раздел, Закон о расширении срочного семейного отпуска и отпуска по болезни, который создает временное новое право с измененными требованиями. Если вы не можете работать, в том числе удаленно, вы можете взять оплачиваемый и защищенный работой экстренный отпуск продолжительностью до 12 недель (семейный отпуск и отпуск по болезни не оплачиваются в соответствии с федеральным законодательством), потому что вы должны заботиться о несовершеннолетнем ребенке, чья школа или место учебы уход был закрыт из-за чрезвычайной ситуации, и вы проработали не менее 30 дней на работодателя с менее чем 500 сотрудниками.После начального десятидневного периода неоплачиваемого отпуска (теперь он покрывается оплачиваемым отпуском по болезни, см. Выше), вы можете получать две трети своей обычной заработной платы за количество часов, которые вы регулярно планируете работать, но не более 200 долларов. в день и всего 10 000 долларов. Опять же, посредством возвращаемых налоговых льгот против части налога на социальное обеспечение работодателя, федеральное правительство возместит вашему работодателю 100% выплаченной вам заработной платы. К сожалению, этот Закон также закроется 31 декабря.

Если у вашего работодателя 25 или более сотрудников, вы имеете право на восстановление на той же или аналогичной должности по возвращении из отпуска.Но если ваш работодатель меньше этого, ваше право на восстановление существует до тех пор, пока существует ваша должность. Если вашей должности больше нет, ваш работодатель должен приложить разумные усилия, чтобы предоставить вам аналогичную должность. Или, если нет эквивалентной должности, когда вы можете вернуться к работе, ваш работодатель должен сообщить вам, по крайней мере, в течение года, когда такая вакансия действительно откроется.

ПРИМЕЧАНИЕ. В Коннектикуте также действует Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который предусматривает отпуск продолжительностью до 16 недель в течение 24-месячного периода работникам, имеющим на это право, которые имеют серьезное состояние здоровья или нуждаются в уходе за некоторыми близкими родственниками (супругами). , ребенок, родитель, свекровь) с тяжелым заболеванием.Однако этот отпуск не оплачивается и не покрывает необходимость оставаться дома с детьми, которые не могут посещать школу, но он может предоставить дополнительный отпуск после окончания оплачиваемого отпуска по болезни.

Вы можете иметь право на поддержку FMLA Коннектикута, если: вы работали на работодателя не менее 12 месяцев и 1000 часов в прошлом году; ваш работодатель застрахован для целей FMLA (75 или более сотрудников в CT), и у вас есть свободное время FMLA. Ваш работодатель может потребовать от вас предоставить медицинскую справку от вашего поставщика медицинских услуг, чтобы определить, есть ли у вас серьезное состояние здоровья (как определено в FMLA).Если ваш лечащий врач подтвердит наличие серьезного состояния здоровья, вы должны быть защищены в соответствии с законом FMLA. Вы также можете попросить своего работодателя ввести более мягкую политику медицинского освидетельствования, учитывая серьезность нынешнего кризиса. Вы можете посетить этот веб-сайт, чтобы узнать больше о положениях FMLA Коннектикута.

СТРАХОВАНИЕ ПО БЕЗРАБОТИЦЕ (UI)

Мой работодатель закрыл мое место работы, надеюсь, временно, из-за кризиса COVID-19, поэтому я остаюсь без работы.Могу ли я получить пособие по безработице?

SG: Если вас увольняют, отпускают на две недели или более, или если вы работаете неполный рабочий день и работаете 40% или меньше от вашего обычного рабочего времени, вы можете подать заявление в Департамент труда CT (CT DOL) для страхования от безработицы (UI). Кроме того, если вы школьный работник, который в противном случае не имел бы права на страхование по безработице во время школьных каникул и летних каникул, но вы были уволены или уволены из-за закрытия школ в связи с COVID 19, вы можете иметь право на получение UI.Вы также можете иметь право на UI, если вы заразились вирусом и должны взять отпуск с работы или были уволены из-за заражения (но только если вы физически в состоянии и готовы работать полный рабочий день или, с указанием врача, доступны только для работы по совместительству). Если вам разрешено работать только неполный рабочий день, вы можете иметь право на получение пособия по частичной безработице.

Очень важно, чтобы вы подали заявку на UI сразу после того, как вы стали безработным, как для определения вашего права на получение пособия, так и во избежание отказа в пособии. Спросите у своего работодателя о пособии по безработице, регистрационном номере работодателя и дате «возвращения на работу», даже если эту дату необходимо перенести на более позднюю дату (поскольку это позволяет DOL автоматически обрабатывать ваше заявление). Но не откладывайте подачу , если у вас нет этих ; начать процесс подачи.

Чтобы подать заявку на получение льгот или получить ответы на вопросы о вашем праве на льготы и уровнях льгот в интерактивном чате, посетите этот веб-сайт. Вы также можете получить ответы на свои вопросы по электронной почте: dol.webhelpct.gov, хотя возможна задержка из-за большого объема. Здесь вы можете найти действительно полезные советы о том, как подать заявку для более быстрой обработки претензий.

Пособия появятся быстро после утверждения. Коннектикут — один из шести штатов, где нет периода ожидания для получения пособий. Он также приостановил требования к поиску работы пользовательского интерфейса во время этого кризиса.

ПРИМЕЧАНИЕ. Если ваш работодатель принимает ответные меры против вас за подачу UI, вы можете подать жалобу в Департамент труда CT, поскольку у вас есть возможность провести слушание.

Мой бизнес сильно замедлился из-за COVID-19. Я не хочу увольнять сотрудников, есть ли другие варианты?

S.G .: Штат Коннектикут предлагает программу под названием SharedWork, которая помогает предприятиям, когда они находятся в такой же ситуации, как ваша. Программа позволяет работодателям сократить часы работы своих штатных сотрудников на 60%. Затем эти работники могут подать заявление на получение пособия по частичной безработице, чтобы возместить часть потерянной заработной платы.В программе могут участвовать работодатели с двумя или более штатными или постоянными сотрудниками, занятыми неполный рабочий день. Но чтобы получить квалификацию, предприятия должны сократить объем работы как минимум на 10 процентов и не более чем на 60 процентов. Посетите веб-сайт SharedWork, чтобы узнать больше.

НЕКОТОРЫЕ ДРУГИЕ ПРОБЛЕМЫ, СТОЯЩИЕ С РАБОЧИМИ

Мои часы работы сократились из-за коронавируса, и я не могу выплатить арендную плату. Может ли домовладелец выселить меня во время этого кризиса?

S.G .: В ответ на вспышку COVID-19 Коннектикут до 27 марта прекратил все новые и существующие процедуры выселения и выкупа заложенного имущества.Запрет может быть продлен по мере продолжения вспышки. Если вы недавно получили уведомление о выселении, это означает, что вы не можете быть вынуждены покинуть свое помещение в это время, даже если вы еще больше отстаете по арендной плате. Вы все равно должны соблюдать условия аренды в течение этого периода и постараться заплатить любую арендную плату, которую сможете, когда сможете. Для получения дополнительной информации позвоните в юридическую службу штата по телефону 800-453-3320.

Я беспокоюсь о выплате ипотечного кредита в этом месяце теперь, когда мой бизнес замедлился, а мой доход упал из-за коронавируса.Что будет, если я не смогу внести платеж?

S.G .: 18 марта Федеральное агентство жилищного финансирования (FHA) поручило Fannie Mae и Freddie Mac приостановить все случаи потери права выкупа закладной на срок не менее 60 дней, чтобы помочь заемщикам, которые рискуют потерять свой дом из-за вспышки COVID-19. Право на участие имеют домовладельцы с ипотечной ссудой на одну семью, обеспеченную Fannie Mae или Freddie Mac. FHFA также объявило, что выплаты по ипотечным кредитам приостановлены на срок до 12 месяцев из-за трудностей, вызванных этим коронавирусом.Свяжитесь с вашим сотрудником ипотечной службы напрямую, чтобы обсудить ваши варианты.

Мой работодатель не предлагает медицинскую страховку, а у меня ее нет. Я хочу получить медицинскую страховку сейчас из-за этой вспышки. Что я могу сделать?

S.G .: Вы можете получить доступное медицинское страхование через Access Health CT, рынок медицинского страхования штата. С 19 марта официальные лица штата объявили, что любой житель Коннектикута, не имеющий медицинской страховки, может подать заявление в течение специального периода регистрации.Новая регистрация открыта с 19 марта по 2 апреля, а покрытие начнется 1 апреля. Чтобы зарегистрироваться в течение этого особого периода регистрации, позвоните по телефону 855-365-2428 (TTY: 1-855-789-2428). Запись по телефону доступна с понедельника по пятницу с 8:00 до 17:00. Дополнительную информацию о новом периоде открытой регистрации можно найти на веб-сайте Access Health CT.

Лица, которые пережили «соответствующее жизненное событие (например, потеря страховки из-за смены работы, рождение ребенка, безработица) или имеют более низкий доход и поэтому могут иметь право на участие в программе Medicaid / Children’s Health Program (CHIP), всегда могут зарегистрироваться онлайн, лично или по телефону, и вся помощь бесплатна.Посетите веб-сайт Access Health CT.

Еще меня беспокоит оплата счетов за коммунальные услуги! Что я могу сделать?

S.G .: Не волнуйтесь. Регулирующий орган коммунальных предприятий Коннектикута (PURA) ввел мораторий на все отключения электроэнергии, природного газа и водоснабжения на время объявленной чрезвычайной ситуации. Если вы столкнулись с уведомлениями о неизбежном отключении или ваши коммунальные услуги были отключены, позвоните в PURA по телефону 1-800-382-4586. Однако этот мораторий не распространяется на мазут.Operation Fuel, программа топливной помощи Коннектикута, все еще принимает заявки, и с ними можно связаться по телефону 860-243-2346 или по электронной почте [email protected].

Что насчет других забот, которые у меня есть сейчас — еда, уход за детьми, одежда, жилье и так далее? Как я могу узнать, чем я могу помочь?

S.G .: Connecticut’s United Way 211 всегда доступен, чтобы ответить на вопросы о многочисленных программах Коннектикута по оказанию помощи жителям штата. Звоните 800-203-1234.На этом веб-сайте представлена ​​информация об услугах Коннектикута по таким категориям, как питание, жилье и медицинское обслуживание. Этот веб-сайт может помочь вам определить конкретные программы, на участие в которых вы, возможно, имеете право. Однако осознайте, что этот кризис затрагивает всех в штате, поэтому может быть труднее достучаться до людей, а некоторые программы могут быть перегружены.

Оплата неиспользованного отпуска по болезни или отпуска, если вас уволили

Что происходит с неиспользованным отпуском или временем по болезни, когда вас увольняют с работы? В зависимости от того, где вы работаете, вам могут заплатить часть, весь или ни один из накопленных оплачиваемых отпусков (PTO), когда вы уволены по какой-либо причине.Правила зависят от закона штата и политики компании.

Право на оплату неиспользованного отпуска

Федеральный закон не содержит инструкций по оплате неиспользованного времени, например отпуска или отпуска по болезни. В некоторых штатах работодатели требуют, чтобы работодатели оплачивали неиспользованное время по болезни или отпуску при увольнении сотрудника. Кроме того, некоторые работодатели придерживаются более щедрой политики, чем требования закона, в надежде минимизировать трение во время увольнения.

Государства, требующие оплаты за неиспользованный отпуск

Не существует федерального закона, регулирующего, когда и когда должен быть оплачен накопленный отпуск, когда сотрудник увольняется с работы.Однако в большинстве штатов при определенных обстоятельствах требуется оплата неиспользованного отпуска. На приведенной ниже карте представлены штаты, требующие оплаты неиспользованного отпуска, штаты, которые оплачивают неиспользованный отпуск только при наличии контрактов, и штаты, в которых отсутствует закон или административная политика в отношении отпуска.

Штаты, в которых необходимо оплатить неиспользованный отпуск

Штаты, в которых должен быть оплачен неиспользованный отпуск , следующие: Калифорния (если иное не предусмотрено коллективным договором), Луизиана, Массачусетс, Небраска и Северная Дакота (если сотрудник не увольняется и не был заранее уведомлен о том, что отпуск не будет быть оплаченным).

Штаты, в которых может быть оплачен неиспользованный отпуск

Штаты, требующие выплаты неиспользованного отпуска при наличии трудового договора или обещания / политики работодателя по выплате , следующие: Алабама, Аляска, Аризона, Арканзас, Колорадо, Коннектикут, Округ Колумбия, Делавэр, Гавайи, Айдахо, Иллинойс. , Индиана, Айова, Канзас, Кентукки, Мэн, Мэриленд, Мичиган, Миннесота, Миссисипи, Монтана, Невада, Нью-Гэмпшир, Нью-Джерси, Нью-Йорк, Северная Каролина, Огайо, Оклахома, Орегон, Пенсильвания, Род-Айленд (после одного года service), Южная Каролина, Теннесси, Техас, Юта, Вермонт, Вирджиния, Вашингтон, Западная Вирджиния и Вайоминг.

Положения об отказе от отпуска в штатах

Штаты, в которых нет соответствующего закона или административной политики, требующей оплаты отпуска, включают Флориду, Джорджию, Миссури, Нью-Мексико, Южную Дакоту и Висконсин.

Оплата оплачиваемого отпуска (PTO) дней

Все больше и больше организаций переходят от назначенных отпусков и пособий по болезни к оплачиваемым выходным дням. С помощью PTO сотрудники могут использовать дни по своему усмотрению — отпуск, больничный, личный отпуск, утрату близких и т. Д.С точки зрения трудового законодательства дни отпуска по найму рассматриваются как выходные, поэтому они также подлежат выплате работнику в штатах, перечисленных выше.

Если вас уволили, вам могут заплатить или не оплатить неиспользованный отпуск и больничное. Опять же, это зависит от двух факторов — закона в вашем штате и политики компании. Любой из них может устанавливать критерии для:

• Оплата работникам неиспользованного отпуска или отпуска по болезни
• Наемные работники, уволенные по причине неиспользованного отпуска или отпуска по болезни

Оплата неиспользованного больничного

В отличие от неиспользованных отпускных дней, которые предусмотрены законодательством штата в некоторых регионах, работодатели не обязаны платить работникам за накопленное время по болезни.Некоторые работодатели могут оплачивать неиспользованное время по болезни в качестве стимула, чтобы избежать злоупотребления политикой в ​​отношении больничных листов, или если они по контракту обязаны оплачивать время по болезни.

Как определяется право на получение неиспользованного отпуска по отпуску

Важно быть в курсе политики оплаты труда вашей компании. Работодатели должны документировать политику своей компании ясным и последовательным языком, чтобы сотрудники понимали, что они имеют право получить при увольнении с работы.

Если вы уделите время четкому изложению политик и процедур для сотрудников, это поможет предотвратить недовольство и потенциальные юридические проблемы в будущем.Конечно, у вашего работодателя не может быть политики, нарушающей трудовое законодательство штата.

В штатах, которые не требуют от работодателей выплаты неиспользованного свободного времени, компания может принять решение о том, следует ли вводить политику отказа уволенным сотрудникам в оплате накопленного отпуска или времени по болезни.

Компании могут свободно выбирать тип графика отпусков, который они используют. Некоторые компании предоставляют банку оплачиваемого отпуска в начале года, в то время как другие могут требовать от работника зарабатывать определенное количество дней в месяц или часов за период оплаты.Кроме того, компании также имеют законное право ограничивать максимальное количество дней отпуска, которое может накопить сотрудник.

В зависимости от штата может быть незаконным навязывать политику, согласно которой сотрудник должен использовать свой отпуск в течение определенного периода времени или быть принужден к его потере. Например, в случае штатов, которые компенсируют неиспользованное время отпуска, это правило «используй или потеряй» можно рассматривать как отмену компенсации, которую сотрудник уже заработал.

Уточните у своего менеджера, отдела кадров или департамента труда штата информацию о том, на какой неиспользованный отпуск вы имеете право получать.Законы штата могут меняться, и индивидуальные обстоятельства могут отличаться.

Ключевые выводы

Нет никаких федеральных законов, регулирующих выплаты за время болезни или отпуск: Однако в большинстве штатов при некоторых обстоятельствах работодатели требуют оплаты неиспользованного отпуска.

Закон штата Варьируется: Дополнительную информацию можно получить в департаменте труда штата. В зависимости от того, где вы живете, от вашего работодателя могут потребовать выплаты во всех случаях, в некоторых случаях или вообще без оплаты.

Обратите внимание на политику компании, а также на законы штата: Многие работодатели будут оплачивать неиспользованный отпуск из желания облегчить переход и сохранить свою репутацию.

Информация, содержащаяся в этой статье, не является юридической консультацией и не заменяет ее. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация в этой статье может не отражать законы вашего штата или последние изменения в законодательстве.

Часто задаваемые вопросы о COVID-19

1. Может ли мой работодатель отправить меня домой, если у меня на работе есть симптомы COVID-19 (или я заразился COVID-19)?

Да. Центры по контролю и профилактике заболеваний (CDC) рекомендуют отделить сотрудников, заболевших симптомами коронавируса (такими как жар, кашель или одышка) от других сотрудников, и немедленно отправить домой.

Кроме того, с 30 ноября 2020 г., в соответствии с Временными стандартами чрезвычайных ситуаций Отдела охраны труда и здоровья (CalOSHA) Департамента производственных отношений Калифорнии, работодатели должны отстранять от работы сотрудников с положительным результатом теста на COVID-19 или подвергшихся воздействию COVID-19. рабочее место.

2. Может ли мой работодатель уволить меня, если я не выхожу на работу из-за положительного результата теста на COVID-19 или если местный или государственный орган приказал мне изолировать?

В соответствии с Временными стандартами CalOSHA для чрезвычайных ситуаций работодатели обязаны продолжать и поддерживать ваш заработок, трудовой стаж и все другие права и льготы, включая право на ваш статус работы, когда работодатель не разрешает вам выходить на рабочее место из-за положительного результата COVID-19. тест или приказ, связанный с COVID-19, на изоляцию, выданный местным или государственным органом.

Это требование не применяется к любому периоду времени, в течение которого вы не можете работать по причинам, отличным от защиты людей на рабочем месте от возможной передачи COVID-19, или когда работодатель демонстрирует, что ваше воздействие COVID-19 не было связано с работой. . Срок действия этих стандартов в настоящее время истекает 29 мая 2021 года с возможным продлением до 90 дней в случае повторного утверждения.

Если вы считаете, что ваш работодатель нарушил этот стандарт, свяжитесь с CalOSHA по телефону 800-963-9424 или подайте онлайн-жалобу на безопасность на рабочем месте.Если вы чувствуете, что ваш работодатель отомстил вам за то, что вы воспользовались своими правами в соответствии с этими стандартами чрезвычайного положения, обратитесь к Уполномоченному по вопросам труда Калифорнии по телефону 844-522-6734.

Если ваш работодатель увольняет вас за то, что вы не пришли на работу в соответствии с постановлением правительства (изоляция по требованию правительства), вы можете подать иск о незаконном увольнении в нарушение государственной политики. Вы можете найти более подробную информацию о неправомерном расторжении договора здесь.

Вы можете иметь право на неоплачиваемый отпуск с сохранением работы на срок до 12 недель в соответствии с Законом штата Калифорния о правах семьи.Вы, вероятно, имеете право на этот отпуск, если к вам относятся все следующие утверждения:

• Вы работаете на работодателя с минимум 5 сотрудниками,
• Вы проработали там не менее года, а
• Вы проработали не менее 1250 часов в год до того, как взяли отпуск.

Если вы не отвечаете указанным выше требованиям, но работаете на работодателя с как минимум 5 сотрудниками, ваш работодатель может быть обязан предоставить вам отпуск в качестве разумного приспособления к инвалидности.Для получения дополнительной информации об отпуске с защитой работы см. Наш информационный бюллетень «Нетрудоспособность + моя работа», который можно найти здесь.

Если вы считаете, что ваш работодатель отомстил вам за использование отпуска с сохранением работы, отказал вам в отпуске или отказал вам вернуться на работу после отпуска, вы можете подать жалобу в Департамент справедливого найма и жилья (DFEH). Вы можете найти более подробную информацию о процессе подачи жалобы в DFEH здесь.

Если вы уволены, вы можете подать заявление на получение пособия по безработице (UI) с EDD.Даже если вы уволитесь, вы все равно можете иметь право на получение UI, если вы сможете доказать, что (1) у вас была «веская причина» для ухода с работы, которая может включать разумные и добросовестные опасения за вашу безопасность, и (2) что вы предприняли разумные шаги для решения проблемы перед уходом с работы, например запросили отпуск или оплачиваемые больничные. См. Вопрос 8 для получения дополнительной информации о пособиях по безработице.

См. Вопрос 4 для получения дополнительной информации о том, как получать деньги, если вы не можете работать из-за диагноза COVID-19 или заражения.

3. Мне нужен выходной из-за COVID-19, и я работаю в Сан-Франциско. Доступны ли мне дополнительные средства защиты?

Да. Независимо от того, имеете ли вы право на какой-либо отпуск с сохранением работы или оплачиваемый отпуск по болезни, если вы работаете в Сан-Франциско, ваш работодатель не имеет права относиться к вам хуже, потому что вы отсутствуете, не можете работать, или просите отпуск из-за положительного результата теста на COVID-19, изоляция или карантин из-за симптомов COVID-19 или воздействия. Это означает, что они не могут уволить вас, угрожать увольнением, отстранить вас, дисциплинировать или предпринять какие-либо негативные действия против вас.Чтобы получить эту защиту, не забудьте сообщить своему работодателю, что причина вашего отсутствия, неспособности работать или запроса отпуска связана с вашим диагнозом COVID-19, контактом с ним или симптомами.

Ваш работодатель не должен разрешать вам возвращаться на место работы, если вы испытываете симптомы COVID-19 или имеете подтвержденный или предполагаемый случай COVID-19. Вместо этого они должны позволить вам вернуться к работе или приступить к работе, если это разрешено инструкцией по возвращению к работе

местного специалиста по здравоохранению.

Точно так же, если вы подали заявку или согласились на новую работу у работодателя, они не могут дискриминировать вас, потому что вы дали положительный результат на COVID-19, находитесь в изоляции или на карантине, или ранее были изолированы или помещены в карантин из-за симптомов COVID-19 или воздействия. .

4. Я считаю, что заразился COVID-19 на работе и не могу работать из-за этого. Что я могу сделать?

Если вы не можете выполнять свою обычную работу из-за того, что вы заразились COVID-19 на работе, вы можете иметь право на компенсацию работникам, включая выплаты по временной нетрудоспособности и лечение. Заболевание, вызванное простудой или гриппом, не считается связанным с работой в целях компенсации работникам, однако такие заболевания, как туберкулез, бруцеллез, гепатит А или COVID-19, считаются связанными с работой, если вы инфицированы на работе.

Если вы заболели или получили травму из-за COVID-19, предполагается, что ваше заболевание подлежит компенсации в рамках компенсации работникам, если вы попадаете в одну из этих двух категорий: (1) вы являетесь лицом, оказывающим первую помощь, или медицинским работником, или (2 ) на вашем рабочем месте произошла «вспышка болезни», и у вашего работодателя 5 или более сотрудников. Эта презумпция была введена в действие 17 сентября 2020 года согласно SB 1159. Закон будет действовать до 1 января 2023 года.

Ваш работодатель по-прежнему может представить доказательства, чтобы попытаться доказать, что вы не заразились COVID-19 на работе, например, доказательства действующих мер по сокращению передачи COVID-19 на рабочем месте или доказательства ваших не связанных с работой рисков COVID. -19 инфекция.Однако ваш работодатель не может принять ответные меры против вас за то, что вы подали иск о компенсации работнику.

Чтобы начать процесс компенсации работникам, вам нужно будет подать бланк заявления (DWC-1) своему работодателю в течение 30 дней с момента обнаружения болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам форму после получения уведомления о вашей болезни, но ее также можно найти здесь через Отдел компенсации работникам. Для получения дополнительной информации о том, имеете ли вы право на получение компенсации работникам в соответствии с презумпцией, щелкните здесь.

5. У меня COVID-19, и я не могу работать по диагнозу. Что я могу сделать, чтобы получать доход, пока я не работаю?

Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 (COVID-19 SPSL) предоставляет сотрудникам из Калифорнии, которые работают на работодателей с 25 или более сотрудниками, 2 недели оплачиваемого отпуска по болезни, когда они не могут работать по причинам, связанным с COVID-19. COVID-19 SPSL будет применяться с 1 января 2021 года и истечет 30 сентября 2021 года. Это означает, что если вы уже взяли отпуск в 2021 году из-за COVID-19, вы можете попросить своего работодателя оплатить вам время, которое вы были без работы до 2 недель, и они должны заплатить вам в следующий период оплаты.Оплачиваемые дни болезни по этому счету добавляются к оплачиваемым больничным дням в Калифорнии и к любому оплачиваемому отпуску по болезни, взятому вами в 2020 году. Посетите эту страницу, чтобы получить информацию о приемлемых причинах использования COVID-19 SPSL, связанных с COVID-19.

Если вы не соответствуете критериям SPSL на COVID-19, вы все равно имеете право использовать оплачиваемые больничные дни, если вы пропускаете работу из-за болезни. Ваш работодатель должен предоставить вам оплату за накопленные у вас больничные. В некоторых местах работодатели могут ограничить количество дней по болезни, которые может использовать сотрудник, до 3 дней оплаты труда.(В некоторых местах, таких как Беркли, Эмеривилл, Лос-Анджелес, Окленд, Сан-Диего, Сан-Франциско и Санта-Моника, работодатели требуют, чтобы работодатели предоставляли более трех больничных дней.)

Для получения дополнительной информации см. Ответы на часто задаваемые вопросы Уполномоченного по вопросам труда здесь.

Образец формы заявки на оплачиваемый отпуск по болезни можно найти на нашей странице справочников «Сделай сам» здесь.

Вы также можете иметь право на получение государственного страхования по инвалидности (SDI), чтобы возместить часть дохода, потерянного вами в то время, когда вы не работаете. Вы можете подать заявку на SDI в Департаменте развития занятости (EDD) онлайн здесь.Вы должны быть не в состоянии выполнять свою обычную работу в течение как минимум 8 дней подряд, и поставщик медицинских услуг или местный чиновник здравоохранения должны будут сертифицировать ваше заявление. Пособия SDI обычно составляют 60% или 70% от вашего обычного дохода, в зависимости от суммы вашего дохода. Чтобы получить дополнительные инструкции по расчету суммы вашего пособия, щелкните здесь.

Если вы стали инвалидом в результате COVID-19, EDD отказался от обычного однонедельного периода ожидания, в течение которого вы в противном случае не получили бы льготы SDI.Примечание: вы не можете получать SDI и UI одновременно.

См. Вопрос 2 выше для получения дополнительной информации о защите своей работы, когда вы не можете работать из-за COVID-19.

6. Я недавно вылечился от COVID-19. Когда я смогу безопасно вернуться на работу?

Согласно Центрам по контролю и профилактике заболеваний («CDC»), работодатели не должны требовать от работников предоставления отрицательного результата теста на COVID-19 или уведомления поставщика медицинских услуг о возвращении на работу.

Работник может вернуться к работе, если попал в карантин и:

• Прошло не менее 10 дней * с момента появления симптомов;
• Прошло не менее 24 часов с момента исчезновения лихорадки без использования жаропонижающих препаратов; и
• Прочие симптомы улучшились.

(Примечание: исключения в зависимости от серьезности)

7. Может ли мой работодатель потребовать, чтобы я получил вакцину от COVID-19?

Работодатель, проводящий обязательную вакцинацию, должен соблюдать Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) и Раздел VII Закона о гражданских правах. Согласно ADA, если у вас есть инвалидность или заболевание, которое не позволяет вам принимать вакцину COVID-19, ваш работодатель должен предоставить «разумное приспособление» или полностью освободить вас от требований вакцинации.Если это невозможно, вам могут заблокировать выход на работу, но нельзя «автоматически» уволить. Чтобы соответствовать требованиям ADA, политика обязательной вакцинации должна быть связана с работой, соответствовать бизнес-потребностям или оправдываться прямой угрозой и не должна быть более навязчивой, чем это необходимо. По этой причине поставщики медицинских услуг, школы, дома престарелых и другие работодатели, работающие в условиях повышенного риска, могут потребовать от сотрудников пройти вакцинацию от COVID-19.

В соответствии с Разделом VII, если вы уведомите своего работодателя о своих искренних религиозных убеждениях или практике, которые не позволяют вам принимать вакцину, то ваш работодатель должен предоставить разумное приспособление и не может требовать вакцинацию.

В соответствии с ADA и Разделом VII ваш работодатель может заявить о чрезмерных трудностях, и в этом случае ваш работодатель не обязан предоставлять разумные приспособления и может потребовать от вас пройти вакцинацию.

8. Может ли мой работодатель спросить меня, получил ли я вакцину от COVID-19?

Да. Ваш работодатель может спросить, получили ли вы вакцину от COVID-19.

Работодателей

Отказ в приеме на работу

Закон штата Теннесси требует от соискателей пособия по безработице соглашаться на подходящую работу, если она предлагается работодателем, в противном случае они рискуют лишиться права участвовать в программе пособий по безработице.Если работодатель уведомит агентство, что соискатель, получающий пособие по безработице, не принял предложение о работе, агентство расследует это утверждение. TDLWD требует, чтобы работодатель указал имя заявителя, название должности, в которой было отказано, размер оплаты труда и требуемые должностные обязанности.

Контактная информация UI работодателя

Имеют ли сотрудники право на получение пособия по безработице, если работодатель временно увольняет их?

Да, сотрудник должен указать свой Текущий статус занятости как «Временное увольнение с отзывом», при условии, что все остальные требования к участникам удовлетворены.Размер их еженедельного пособия определяется на основе заработной платы за 4-квартальный период.

Я владелец малого бизнеса, которому пришлось закрыться из-за COVID-19. Имею ли я право на UI?

Самостоятельные предприниматели, пострадавшие от COVID-19, могут подать заявление на получение льгот в соответствии с положениями Закона о американском плане спасения.

Если мне придется временно или навсегда закрыть свой бизнес, что произойдет, если я не предоставлю штату частичное требование, поданное работодателем / поданное работодателем?

Если вы не подаете массовую претензию , поданную работодателем, (также известную как частичная претензия ), каждый из ваших сотрудников должен будет подать индивидуальные претензии, обработка которых займет гораздо больше времени.Если вы не подавали претензию работодателя, предоставьте каждому отдельному сотруднику заполненное уведомление о прекращении службы. Вы можете найти заполняемую форму по этой ссылке: https://www.tn.gov/content/dam/tn/workforce/documents/Forms/LB-0489.pdf.

Если я решу подать частичную претензию / претензию, поданную работодателем, какие шаги мне нужно предпринять?

Это предпочтительный метод , если ваш бизнес еще не закрыт и вы считаете, что откроетесь снова. Если вы не уверены в дате повторного открытия, укажите 16 недель с даты подачи заявки.Работодатели предоставляют список имен сотрудников и необходимую информацию для подачи претензии от имени сотрудников. Проинструктируйте сотрудников , а не , подавать индивидуальную претензию и что им нужно будет каждое воскресенье подтверждать своевременную оплату.

Вот ссылка с дополнительной информацией: https://www.tn.gov/workforce/covid-19/employers.html

Как работодатели получают подтверждение успешных частичных претензий, поданных работодателем?

Все списки вступают в силу с даты их подачи.Однако, как и следовало ожидать, мы наблюдаем беспрецедентные цифры, и задержки могут быть дольше, чем обычно. Когда работодатель отправляет электронную таблицу в учетную запись электронной почты [email protected], он получает автоматический ответ, сообщающий им, что он был получен, и они будут уведомлены по электронной почте , как только будет успешно загружен.

Если работодатель не получает квитанцию ​​по электронной почте после подачи частичной претензии / заявки, поданной работодателем, что ему нужно сделать?

По завершении будет отправлено электронное письмо с подтверждением.

Утверждаются ли автоматически частичные / поданные работодателем претензии?

Да, если сотрудник не подал файл самостоятельно до загрузки электронной таблицы.

Будет ли подавать частичные претензии / работодатель задним числом до даты их подачи?

Есть

Должен ли работодатель отвечать на Уведомление о заработной плате и просьбе о увольнении?

Если увольнение произошло из-за COVID-19 , а не , работодатель не должен отвечать.Фактически, ответ может задержать процесс рассмотрения этих претензий. Однако, если сотрудник был уволен с работодателем по по любой другой причине, да, , работодатель должен ответить и предоставить подробную информацию об увольнении, чтобы наши команды могли должным образом рассмотреть претензию.

Должен ли работодатель, который дает заявителю 1099, отвечать на Уведомление о заработной плате и просьбе о увольнении, если заявитель выбрал работодателя в качестве своего увольняющегося работодателя при подаче заявления? Если да, то как отреагирует работодатель за пределами штата без SEIN?

Работодатели могут (но не обязаны) отвечать на претензии, поданные независимыми подрядчиками.Однако, если требование одобрено и работодатель определен как нанимающий, расходующийся с делом, работодатель может подать апелляцию и поднять этот вопрос.

Будет ли взиматься плата за пособие утвержденных заявителей с работодателей в их базовый период, если работодатель был вынужден закрыть свою деятельность в связи с постановлением правительства?

По распоряжению Уполномоченного, до 14 марта 2021 года работодатель не взимает плату.

Если сотрудники сохраняются с частичной оплатой, имеют ли они право на пособие по UI?

Это зависит от того, сколько они зарабатывают.Если они зарабатывают более 275 долларов в неделю, они будут «лишними» и не будут иметь права на дополнительные льготы. Лучше всего подать иск. В конце подачи заявители могут проверить сводку своих претензий или центр сообщений, чтобы увидеть письмо с определением денежной суммы.

Какое минимальное количество сотрудников должно быть включено в частичную претензию / претензию, поданную работодателем?

Всего один .

Может ли работодатель подать файл, если у них нет Excel?

Да, они могут использовать любое имеющееся у них приложение, похожее на Excel, и мы можем преобразовать его здесь.

Как работодатель продлевает срок, если они уже подали заявление?

Рекомендуется позвонить по телефону 615-770-1712, или они могут предоставить новую электронную таблицу с указанными новыми расширенными датами. Работодателю всегда рекомендуется подавать заявление с указанием полных 16 недель.

Можете ли вы предоставить номер телефона для доступа в Интернет?

844-224-5818

Обязаны ли мы предоставлять уведомление в соответствии с федеральным законом WARN, если мы вынуждены приостановить операции из-за коронавируса и его последствий?

Да, правила WARN НЕ были отменены, поэтому все законы по-прежнему применяются.Однако из-за формулировок в статуте и неожиданности этой пандемии положение о 60-дневном сроке не применяется.

Могу ли я отправить домой сотрудников, у которых на работе проявляются потенциальные симптомы инфекционных заболеваний?

Должен быть частью обычных процедур, но основываться на политике компании, но если им и дальше будет выплачиваться оплата, им не нужно будет подавать заявление о безработице.

Если мой сотрудник укажет, что он заразился коронавирусом на работе, приведет ли это к требованию компенсации работнику? То же самое применимо, если они были в командировке?

Вам нужно будет связаться с Бюро компенсации работникам по телефону 800-332-2667 (в пределах Теннесси) или 615-532-4812.

Каковы наши обязательства по отношению к военнослужащим, призванным на службу в связи с кризисом COVID-19?

Законы USERRA, регулирующие отзыв, по-прежнему применяются.

Мне срочно нужен прием на работу. Как я могу стать участником TN Talent Exchange?

Зарегистрируйтесь на Jobs4TN.gov. Посетите https://www.tn.gov/workforce/covid-19/jobs.html для получения дополнительной информации.

Я кадровая компания и хочу помочь людям работать; могу я получить список безработных?

Кроме обычного процесса через Jobs4TN, а теперь и через TN Talent Exchange, нет никакого механизма для предоставления списка.Информация WARN не будет передана кадровым компаниям.

Где работодатели могут получить информацию о Tennessee Talent Exchange?

Работодатели могут перейти по этой ссылке: https://www.tn.gov/workforce/covid-19/jobs.html

Если работодатель отправляет ученика домой, и ученик больше не работает, несет ли работодатель ответственность за потерю заработной платы?

Работодатель не будет нести ответственность за заработную плату не больше, чем за любое другое увольнение при нормальных обстоятельствах в компании.Если работодатель не отвечает за заработную плату, тогда работник может иметь право подать заявление о безработице.

Если учеников увольняют, остаются ли они в зарегистрированной программе ученичества?

См. Руководство программы стажировки USDOL.

Если мы отвечаем на претензию, дата увольнения — это последний рабочий день?

Да, это последний день физической работы сотрудника.

Номер счета работодателя — это номер счета EIN или JOBS4TN?

Это их SEIN и номер счета JOBS4TN .Он начинается с 0 и состоит из 7 цифр.

Почему отдел по безработице сообщил работнику, что его заявление «ожидает решения работодателя»?

Это было бы так, если бы работодатель не подавал частичную претензию / претензию работодателя и департамент должен проверить причину увольнения. Это ускоряет процесс, когда работодатели отправляют уведомление о прекращении службы или подают массовую претензию непосредственно на Jobs4TN.gov.

Должны ли мы продолжать платить работникам, которые не работают? Пример: сотрудники хотят взять отпуск по болезни, чтобы они не подвергались воздействию, но на самом деле не болели.

Если работодатель решит платить работнику, то нет необходимости подавать заявление о безработице.

Если мы временно увольняем сотрудников, должны ли мы оплачивать их отпуск? Если да, то есть ли срок, за который он должен быть оплачен?

Приветствуется оплата работнику; в противном случае они имели бы право подать заявление о безработице.

Можно ли уволить сотрудников, находящихся в отпуске по болезни?

Это зависит от политики работодателя / компании, и работник может иметь право подавать заявление о безработице, если ему не платят.

Можем ли мы автоматически начислять пропущенное время на отпуск и остатки на балансе?

Это зависит от политики работодателя / компании. Работник может по-прежнему иметь право подавать заявление о безработице, если ему не платят.

Распространяется ли отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни в этой ситуации?

Это зависит от указаний USDOL и Закона о американском плане спасения.

Могут ли мои сотрудники уволиться и подать заявление на пособие по безработице?

Департамент не может запретить кому-либо подавать заявление на пособие по безработице.Однако при подаче претензии работодатель получает уведомление и имеет семь дней для ответа на претензию. Если сотрудник уволился или уволился, работодатель должен ответить соответственно и предоставить факты в отдел.

Должен ли я предоставлять своим сотрудникам средства индивидуальной защиты (СИЗ)?

Компаниям рекомендуется следовать рекомендациям CDC, Департамента здравоохранения штата Теннесси, а также любым применимым федеральным или нормативным требованиям.

Если заявитель не вернется на работу из-за отсутствия СИЗ , предоставленных работодателем, TDLWD расследует эти случаи, и решения будут приниматься в индивидуальном порядке в зависимости от права заявителя на дальнейшее получение UI. преимущества.

Должны ли сотрудники возвращаться на работу, если им перезвонят?

Да, если они не подпадают под квалифицированное исключение.

Как мне сообщить о сотруднике, который отказался вернуться на работу?

Вы можете отправить свою информацию по адресу https: // lwdsupport.tn.gov/hc/en-us/requests/new?ticket_form_id=360003403833. Пожалуйста, ответьте на все вопросы. Также будет полезно предоставить любую документацию, которая у вас есть, чтобы подтвердить, что сотрудник был уведомлен о необходимости явиться на работу или отказался явиться на работу.

Что мне делать, если я предлагаю соискателю подходящую работу, а он отклоняет предложение?

Закон штата Теннесси требует от соискателей пособия по безработице соглашаться на подходящую работу, если она предлагается работодателем, в противном случае они рискуют лишиться права участвовать в программе пособий по безработице.Если работодатель уведомит агентство, что соискатель, получающий пособие по безработице, не принял предложение о работе, агентство расследует это утверждение. TDLWD требует, чтобы работодатель указал имя заявителя, название должности, в которой было отказано, размер оплаты труда и требуемые должностные обязанности. Работодатели могут предоставить эту информацию через портал ОТКАЗ В РАБОТЕ, доступный здесь.

Обязан ли сотрудник вернуться на работу, если он находится на карантине врачом или государственным чиновником?

Нет, в это время сотрудник должен соблюдать карантинные предписания.Сотрудники должны предоставить вам документацию о сроках карантина.

Должен ли я отозвать сотрудника на ту же должность, с той же ставкой заработной платы и по тому же графику?

Было бы лучше, если бы работник был отозван в том же качестве, что и предыдущий. Если это невозможно, мы расследуем неспособность сотрудника вернуться на работу и вынесем решение на основании закона о гарантиях занятости TN.

Какая документация должна быть предоставлена ​​агентству, чтобы показать, что контакт был сделан для отзыва сотрудника?

Нам потребуется подтверждение того, что вы сообщили своему сотруднику о необходимости вернуться на работу.Эта проверка может включать, помимо прочего, электронное письмо, заказное письмо с подтверждением доставки, запись голосовой почты или телефонную запись звонка на самую последнюю контактную информацию сотрудника.

Сообщит ли мне агентство о результатах отказа в возвращении на работу?

Агентство выдаст письменное определение, которое будет доставлено выбранным вами способом связи.

Если вы не согласны с , у вас будет пятнадцать (15) календарных дней с даты вынесенного решения по почте, чтобы подать апелляцию .Вы можете подать апелляцию онлайн через jobs4tn.gov, по электронной почте [email protected], по факсу 615-741-8933 или по почте: TDLWD, Attention: Appeals Tribunal, 220 French Landing Dr. , Нэшвилл, TN 37243.

Будут ли работники, уволенные мной из-за последствий пандемии, перечисляться на мой счет налога на безработицу как работодатель?

Налоговый счет работодателя любого платящего взноса работодателя в базовый период заявителя для любых пособий по безработице, выплаченных заявителю в результате пандемии COVID-19 и ее последствий за период с 15 марта 2020 г.