Образец объяснительной записки о невыполнении задания: Образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в 2020 году

Содержание

Пример объяснительной записки о невыполнении задания, объяснительная записка невыполнении поручения руководителя

Пример объяснительной записки о невыполнении задания

Организация трудовых отношений довольно часто сталкивается с необходимостью анализа роли и места каждого работника в конечном результате дел всего коллектива. Такой анализ, как правило, наиболее объективен, когда проводится на основании документальных результатов труда, в том числе и выполнения производственных заданий. Вместе с тем, не является редкостью невыполнение или ненадлежащее выполнение определенными должностными лицами своих функциональных обязанностей, что существенно влияет на выполнение производственных заданий и результат работы всего коллектива.

Как правильно написать объяснительную записку?

Написание объяснительной записки во многом должно отвечать определенным правилам:

  • объяснительная записка пишется непосредственно работником собственноручно;
  • составителем этого документа при написании производится не только описание событий или действий, но и даются оценочные суждения и высказываются собственное мнение к тем или иным событиям;
  • уточнения и другая дополнительная информация, проливающая свет на действия или бездействие персонала делается после написания объяснительной и заверяется росписью писавшего объяснения, при этом желательно записать и сам вопрос;
  • объяснительная записка пишется в соответствии с грамматическими и стилистическими правилами русского языка, в описании возможно присутствие профессионального сленга и технических терминов, однако, использование эмоционально-экспрессивной лексики использование не позволяется.

Важным моментом в написании текста является отсутствие двусмысленности, поэтому при написании необходимо придерживаться четко выверенных логических последовательностей. Написание проводится от первого лица.

Что это такое?

Формально объяснительная записка является документом, посредством которого проводится взаимоотношения работника и работодателя. Однако следует знать об особенностях взаимодействия этих сторон в производственном конфликте.

Кто имеет право затребовать?

Требование объяснения своих действий или бездействия, работнику может быть выдвинуто должностным лицом, непосредственно отвечающим за результат выполнения производственного задания. Но вот о написании объяснительной записки говорить может руководитель предприятия, или должностное лицо являющиеся непосредственным начальником работника или то, кому согласно Правилам внутреннего трудового распорядка такое право дано.

В каких случаях нужно требовать объяснительную записку?

Согласно трудового законодательства, письменное предоставление объяснений необходимо только в нескольких оговоренных случаях. Как показывает практика, чаще всего такое требование на практике применяется в соответствии со

ст.193 и ст.247 Трудового кодекса РФ. Статья 193 требует письменного объяснения работником дисциплинарного проступка с целью выяснения причин нарушения трудового распорядка перед назначением дисциплинарного взыскания, во втором случае (ст.247 Трудового кодекса) работник участвует в расследовании причинения материального ущерба имуществу работодателя.

Обязан ли работник отвечать?

Во время разбирательства работник вправе отказаться от дачи каких бы то ни было ответов, но при этом такой отказ работодателю необходимо зафиксировать соответствующим актом.
[box type=»download»] Отказ от свидетельства относительно своих действий работником не является причиной привлечения его к дисциплинарной ответственности. Вместе с тем работник может впоследствии по собственной инициативе обратится к администрации предприятия с заявлением или докладной запиской.[/box]

Но здесь важным моментом является время и условия, в которых находятся администрация и работник. Объяснительная является требованием администрации, то есть инициатива исходит от работодателя для проведения разбирательства и установления истины, а докладная является инициативным обращением самого работника.

Форма объяснительной записки

Объяснительная записка, как и любой другой формальный документ должны соответствовать общим правилам документооборота:

  • обязательны поля – верхнее 2 сантиметра, левое 2 сантиметра, правое и нижнее допускается по 1 сантиметру;
  • обязательно должно быть помещена титульная часть — кому адресована и от кого с полным указанием фамилии имени, отчества, она размещается в правом верхнем углу первого листа документа;
  • название документа
    «Объяснительная записка» пишется посредине листа ниже титульной части;
  • в конце ставится дата, должность, подпись лица составившего документ, фамилия и инициалы;
  • если документ составлен на нескольких листах, то подпись ставится внизу каждого листа после текста.

Пример объяснительной записки о невыполнения задания (образец)

Начальнику службы грузовых перевозок
ОАО «Спецстрой»
Матвееву С.А.

Водителя 1 класса сектора грузовых перевозок
Васильева Петра Алексеевича

7.09.2015 года я, согласно, производственного задания и плана использования машин должен был осуществить перевозку грузов строительных материалов на площадку №2 .
Утром, после планерки я на автомобиле Урал 4320 регистрационный номер НН345НН, с двухосным тентованным прицепом регистрационный номер НН346НН после предрейсового осмотра транспортного средства в 7.45 покинул гаражную стоянку.

Двигаясь по маршруту, не доезжая до базы строительных материалов по улице Монтажников на перекрестке улицы Монтажников и улицы Набережной, я не сумел вовремя остановить автомобиль, что чуть не привело к дорожно-транспортному происшествию. Дальнейший осмотр транспортного средства показал, что в месте соединения тормозной системы автомобиля и прицепа произошла разгерметизация тормозной системы, что не позволяла дальнейшую эксплуатацию транспортного средства.
До механика сектора и инженера сектора грузовых перевозок я дозвонится только к 10.30. В 11.40 для буксировки автомобиля прибыли тягачи и автомобили сопровождения.
Считаю, что поломка транспортного средства и срыв производственного задания произошли по причине неправильного обслуживания прицепа водителем Игнатовым С.П. и механиком Ермоловым А.В..
Неисправность была устранена силами дежурной бригады к 16.00 7.09.2015 года заменой соединительных шлангов.
Сознаю что нарушил инструкцию водителя вовремя не сообщив диспетчеру центра логистики ОАО «Спецстрой».
8.09.2015 Водитель 1 класса сектора грузовых перевозок
(подпись) Васильев П.А.

Юридическое значение объяснительных записок

В вопросе установления истины, как правило, участвуют две стороны — сторона работодателя, и сторона работника. При этом обе стороны имеют по отношению друг к другу определенные права и обязанности:

Работодатель вправе:

  • требовать с работника объяснения относительно сложившейся ситуации;
  • провести расследование роли каждого сотрудника в невыполнении производственных заданий;
  • принять решение о привлечении к дисциплинарной или (и) материальной ответственности, или не делать этого.

Работодатель обязан:

  • предоставить работнику возможность объяснить свои действия и описать ситуацию своей точки зрения;
  • провести объективное расследование инцидента и сделать соответствующие выводы.

Таким образом, объяснительная записка является документом, подтверждающим и описывающим действия и позицию работника в вопросе установления объективных обстоятельств невыполнения производственных заданий.

Объяснительная по ТК РФ

Рассматривая применение порядка объяснения работником своих действий согласно ст.193 и ст.247 Трудового кодекса РФ в качестве обязательного действия при провед

ении расследования до применения дисциплинарного взыскания или привлечения к материальной ответственности говорит о правовом пути урегулирования конфликта между работником и работодателем.

Трудовой кодекс даут возможность одной из сторон конфликта дать объяснения своим действиям и изложить свою версию событий, что говорит о том, что государство позаботилось о возможности для обеих сторон проявлять терпение и осмыслить свои действия. Об этом говорит и сроки подачи объяснений, не зря ТК РФ четко оговаривает, что сроком подачи объяснений работником является 2 рабочих дня с момента требования его предоставить.

Объяснительная записка невыполнении поручения руководителя

Образец документа: Объяснительная записка

Чтобы скачать образец документа в формате Word, нажмите на ссылку.

Образец №2. Объяснительная записка о невыполнении плана производства.

Директору ООО «ХХХ»

О невыполнении плана

Я, Степанов С.С. начальник производства, не выполнил установленный план производства в июле месяце в связи с отсутствием комплектующих материалов на складе готовой продукции. Поставка комплектующих материалов планировалась на 25 июня 2014г. но поставщик ООО“YYY” не выполнил свои обязательства и сорвал сроки поставки. На сегодняшний день поставщик ООО“YYY” поставил комплектующие материалы в объеме 5000 шт. что составляет 50% от необходимого количества комплектующего материала.

Другие примеры документов: шаблоны писем, приказов, регламентов, служебных записок и прочих документов можно найти в разделе «Образцы документов» .

Объяснительная записка (образец)

5 января 2013, просмотров: 46471, Раздел: Документы

Если вам понадобилось написать объяснительную записку . то вы должны знать, как правильно оформляется данный вид документа. Данная статья расскажет вам о ряде рекомендаций, которые будут вам, будут весьма кстати для взаимодействия с начальством, а также вам будут представлены примеры составления объяснительной записки.

Для начала нужно определиться с понятием объяснительная записка. Отличительной чертой данного документа является отсутствие предложений и выводов, которые содержит докладная записка, а вот по внешнему оформлению они очень похожи. В этом вы можете убедиться, если посмотрите образец объяснительной записки.

Данный документ разъясняет вышестоящему лицу точку зрения составителя этого вида документа на интересующие руководителя события. Это может быть связано с невыполнением задания или же нарушение трудовой дисциплины. Еще одной функцией образца объяснительной записки является пояснение содержания другого документа, например, проекта, отчета и так далее. В этом случаи оформление объяснительной записки будет составляться как приложение к данному документу и обязательно подписываться руководителем предприятия.

Если произошло нарушение, носящее дисциплинарный характер, то руководитель должен попросить сотрудника написать объяснительную записку на имя руководителя предприятия. Сотрудник, конечно же, может отказаться это делать, но тогда в этом случаи работодатель применит к нему дисциплинарное взыскание и составит акт об отказе. Поэтому будет лучше, если сотрудник все-таки напишет ее. Это позволит ему расставить желаемые для вас аспекты в происшедшем, а также сможете продемонстрировать лояльность. Если вы напишете документ в соответствии с образом объяснительной записке – это не значит, что вы в чем – то будете виноваты.

Как написать объяснительную записку.

Сначала вы должны в тексе перечислить все факты, которые имеют отношения к рассматриваемой ситуации. Затем вы должны изложить причины, которые привели к негативному исходу. Писать образец объяснительной записке вам нужно сухим канцелярским языком и постарайтесь выразить свои мысли как можно короче и без лишних эмоций. Излагайте только факты, которые относятся к данному делу. Ваше объяснение должно быть озвучено веско и аргументировано без оправданий. Написать объяснительную вы можете от руки, а затем вы должны будете подписать ее собственноручно.

Написание объяснительной – это еще не «конец игры». Восторга конечно же это не вызывает, но последствий может ни каких и не последовать, просто ваш руководитель получил так называемую «пищу для размышления». То есть, если вы написали объяснительную записку, то это не значит, что далее последует увольнение или выговор.

Объяснительная записка

Объяснительная записка

Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно, тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации.

Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела (ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа).

Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

Оформление объяснительной записки

Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины. Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются на стандартном листе бумаге и адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу. В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки.

Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

• Данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица

• Само наименования — «Объяснительная записка»

• Дата составления и зарегистрированный номер документа

• Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»)

• Непосредственно текст пояснения.

• Составитель и подпись.

Документ по структуре состоит из двух частей:

• Причины, объясняющие сложившуюся ситуацию или факт нарушения.

Объяснительные записка обычно составляется в следующих случаях:

• Возникновение недостачи в кассе или на складе

• Прогул или опоздание на рабочее место

• В случае внесения корректировок в налоговую или бухгалтерскую отчетность

Реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки. В случаях, когда необходимо доложить руководству о какие-либо событиях в организации, влияющих на жизнедеятельность организации используются докладные записки. Отличие лишь в отсутствии логической части, где делаются выводы и предложения.

Объяснительная записка скачать бланк

Написание объяснительной записки

Объяснительная записка — один из видов деловой переписки внутри учреждения или компании. Объяснительная записка является документом, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта либо сопровождает основной документ и содержит пояснения его отдельных положений. При составлении объяснительной записки необходимо придумать убедительный и содержательный текст.

Предназначена объяснительная записка для прояснения конкретной ситуации с точки зрения виновника событий, ее цель — разобраться в причинах тех или иных событий.

Как правило, работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка — обязанность запросить у работника объяснение в таком случае прямо возложена на работодателя статьей 193 ТК РФ.

При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то работодатель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения все-таки стоит: возможно, никакой вины на работнике и нет.

Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее составления и адресата (руководителя организации) и подписывается работником.

Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

• данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица

• само наименование — «Объяснительная записка»

• дата составления и зарегистрированный номер документа

• подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»)

• непосредственно текст пояснения

• составитель и подпись.

Объяснительная записка в отпуске

Подскажите, пожалуйста! Руководитель требует от меня объяснительную, когда я нахожусь в отпуске. Прошло 3 месяца после совершения «проступка», но руководитель за все время даже не заикнулся о том, что я что-то нарушила, и не потребовал писать объяснительную! А сейчас говорит, что я буду писать вторую объяснительную по причине отсутствия первой!

А «проступок» заключается в том, что я отсутствовала на рабочем месте 40 мин. хотя я находилась в здании своей работы, но нигде не прописано, что мое рабочее место находится в определенном месте, только общее название организации. Что мне делать? Как писать объяснительную? И вообще надо ли мне ее писать?

Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. После этого сотрудник должен написать объяснительную записку, в которой нужно изложить причины своего поведения. Причины внимательно анализируются руководством, и устанавливается, являются они уважительными или нет. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт за подписью двух или более свидетелей. Руководитель, имеющий на руках такой акт, может наложить дисциплинарное взыскание без объяснений сотрудника.

Отсутствие сотрудника на рабочем мести фиксируется в табеле учета рабочего времени. За время неявки сотруднику не начисляется заработная плата. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника — жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. д.

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников. Взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Датой приказа о наложении дисциплинарного взыскания будет день, когда руководству стало известно о том, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине, или более поздняя дата в пределах сроков, указанных в статье 193 Трудового кодекса РФ. Если со дня проступка прошел месяц ( не считая дней отпуска и больничного) и за этот период работодатель не потребовал от Вас объяснительную — то это нарушение ст 193 ТК РФ.

Смешные объяснительные записки

Объяснительная записка главбуха

Опоздала на три часа, так как под утро приснился сон, что баланс наконец сошёлся. Следствием этого стала серия мощных неуправляемых оргазмов. Прошу войти в положение.

Признаюсь, что опоздал на работу на 6 часов из-за того, что вчера задержался на дегустации новой линейки продукции завода «Кристалл». Утром, с 8-00 до 14-00 вспоминал где я работаю, пока не пришла мама и не подсказала. Смею заверить, что впредь такого не повториться, т.к. адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника.

Объяснительная записка Сергея

Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает.

Объяснительная записка Юрия Юрьевича

Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.

1. Рассмотреть случившееся как недоразумение.

2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил.

Я новичек, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивленному взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда. Комментарий: Все плакали.

Объяснительная записка постоянно опаздывающей

Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма. Поскольку см. п.2 Я не курю, а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день, в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своем рабочем месте и РАБОТАЮ! Далее см. п.3 Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ! Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня. Таким образом 16 часов перекура + 8 часов переработки = на 24 часа в месяц я РАБОТАЮ больше и, чем кто бы то ни был в нашем офисе, а опаздываю максимум на 2 часа в месяц. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить, и найти другого более пунктуального сотрудника. Желаю, чтобы он был курящим и, приходя на работу вовремя ежемесячно «воровал» у Вас 2 рабочих дня.

Объяснительная записка Юрия

Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт. Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга!Я не пил, честно.

Объяснительная записка Анны

Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно.

Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

Опоздал, т.к. пил очень-очень горячий чай, у меня лопнул мочевой пузырь и я ошпарил ноги.

Вчера мою жену уволили с работы за пьянку! И это после 10 лет жизни, потраченных на эту работу. Мы решили это отметить. А сегодня на проходной завода попался я. Поэтому и опоздал.

Объяснительная записка старшего прапорщика

Я, гвардии старший старший прапорщик спецназа Матвеев, по поводу опоздания на службу могу пояснить следующее. Как всегда проснулся в 5.30, пробежал кросс 10 километров, отжался 200 раз, подтянулся 100 раз, после чего принял ледяной душ. Затем позавтракал, почистил ботинки, погладил камуфляж, надел его, надел разгрузку, снарядил ее обоймами, гранатами, взял пистолет, автомат, надел шлем, нанес налицо боевую раскраску, надел перчатки, перед уходом посмотрел в зеркало. и обосрался!

8 сентября 2006 г. опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. «форс-мажор», так как не зависят от моего Желания успеть на работу.

Я опоздал, потому что Вы который месяц не платите вовремя зарплату! Будете возмущаться я вообще уволюсь!

Объяснительная записка программиста

Утром я, как обычно, оделся, собрался выходить из дому. Перешагивал через кровать и зацепился за девушку и, чтобы «отцепиться», мне пришлось снова раздеться. Эта процедура заняла некоторое время, в результате чего я и опоздал на работу. Комментарий: Опоздал, к слову, на добрые полдня! В качестве наказания начальник отдела послал счастливого опоздуна за пивасиком. Демократичное руководство, ничего не скажешь, демократичное. Просто мечта всех опоздунов.

Объяснительная сотрудника ФСБ

Утром, 8 августа 2006 года опаздал на работу, так как в метро попал в человеческую пробку.

Соседа Сидоркина я ударил кулаком по глазу по причине его обнаженного вида в моей кровати с раскрасневшейся супругой, кстати, тоже моей.

Проверяющие выглядели настолько шаромыжно — ботинки грязные и вообще, что никто не мог и подумать, что они из ОБХСС. Девочки на раздаче на них посмотрели и, подумав, что они — никто, поступили с ними, как с остальными — недолили и все такое прочее. (Из объяснительной зав. столовой).

С Романом я познакомилась на работе, где незаметно мы стали участниками бурного романа, оборванного случайной беременностью на самом интересном месте.

С 26-го июня и до половины июля сего года я уезжала в любовную командировку без предупреждения, так как надеялась застать своего мужа, находящегося в длительной командировке в другом городе, на горяченьком. Поэтому на работе отсутствовала, думаю, по уважительной причине: семьи у нас еще никто не отменял.

Оскорблять ее — я не оскорбляла! Не кричала, не шумела, я ей только тихонько сказала: «Чего ты на меня глаза вытаращила, как глуповодная рыба?» Согласна, надо было сказать «глубоководная рыба», но я так волновалась, что один слог от волнения проглотила. В этом я виновата.

Сначала мы охотились за кабаном, а после привала он понял, что нас можно брать голыми клыками, и начал охотиться на нас.

Первые два дня я прогулял, потому что теща выиграла «Москвич» — отмечали, а потом две недели пил с горя, что не я выиграл.

Соседку я не принуждал к сожительству, а просто слегка облапил ее ради шутки, для поднятия жизненного тонуса своей оконечности.

По дороге на работу я зашел в палатку за сигаретами, где меня угостили стаканом водки и ошибочным сотрясением мозга незначительной степени.

Свинаркой работаю пять лет. За мной закреплено двенадцать свиноматок и один делопроизводитель.

По поводу невыхода в ночное дежурство 15-го. Я опустился в свой погреб, где натолкнулся на флягу, покушал. Что-то наподобие хмельного, принял несколько кружек, я потерял сознание, после, когда пришел в себя, я обратно повторил, и меня как кто рукой сшиб. Я и повторял, пока содержимое кончилось в фляге. И я сидел в сыром темном подвале и только 18-го после обеда собрал в себе все силы и выбрался на поверхность, а 18-го в ночь вышел на дежурство. Прошу учесть мое положение, это не по моей причине.

С протоколом ознакомлен и согласен, в чем раскаиваюсь.

По просьбе кондуктора я вжался друг в друга, которым со всех сторон оказались женщины, и позволил себе пошарить рукой, высвобождая ее из мягкого пленения, а меня неправильно поняли и смазали по физиономии сеткой с овощами.

Самогон я изготовлял для себя, так как я инфарктник и кроме самогона пить ничего не могу.

Под моим взглядом стекло в окне директорского кабинета треснуло и рассыпалось на мелкие части. Может быть я скрытый экстрасенс? (Из объяснительной школьника).

С работы я пришел поддавши и зачем избил соседскую корову, ответить затрудняюсь.

Подойдя к двери квартиры после работы, я услышал внутри мужской голос. Ворвавшись в комнату, я нанес тяжелые побои типу в шляпе, который, к счастью, оказался двоюродным братом моей супруги.

После безрезультатного поиска туалета я прикинулся дворнягой возле березки, где и справил малую нужду, не заметив дежурного полицейского.

После длительного воздержания от спиртного меня с первой же рюмки потянуло от станка до женского пола технического отдела.

Сегодня я опоздал на работу потому, что ночью котенок выключил радио.

После смены я спрятался в женской раздевалке не с целью подсматривания, а по юморному характеру слегка подвыпившего состояния души.

После окончания двухгодичного закодирования я надругался над трезвым образом жизни месячным загулом.

После работы изрядно кутнул с друзьями. На другой день, еще пребывая в состоянии, решил не идти на работу, так как по технике безопасности понимал уж лучше прогул, чем я что-нибудь натворю.

После двух стаканов спирта я нормально работал на станке. Но мастеру цеха этого оказалось мало, и он опозорил меня выговором повышенного звучания.

Секса никакого не было. Просто к нам в «Фотографию» пришла девушка-путана и попросила снять ее нижнюю часть.

После случайного обварения супом своего интимного места, я слегка залил горе вином до белой горячки.

После совместного распития травмировать Петрова я не собирался, но он меня неправильно понял и ударился затылком о лестничную площадку.

Покупателя Иванова я обсчитала на три рубля с копейками ввиду отсутствия разменной наличности в кассе, а не ради обогащения из его тощего кошелька.

Пришла и легла, никто ее не приглашал, сама захотела, чего же теперь требовать признания отцовства, когда он неизвестно от кого родился?

После измены жены я не находил себе места, и только недельный запой отвлек меня от сердечного приступа.

При контрольной закупке я обсчитала двух шахтеров на 9 копеек. Впредь постараюсь с ними не встречаться. (Из объяснительной записки продавца).

Приехал домой, с женой не ругался, уснул за столом и захрапел так, что соседи вызвали полицию, и меня увезли на пятнадцать суток.

Прошу извинения за незначительное изнасилование гражданки Ложкиной, из-за случайной перепутки ее внешности со знакомой особой.

Пришлось заплатить девушке по вызову, так как ее сопровождали два амбала, хотя у меня на нее не поднялось желание из-за страха чего-нибудь поймать или нахватать.

Совершил первый в своей жизни последний прогул.

Прогул совершил из-за психической травмы, узнав о возможной измене жены, как сообщила мне соседка, наблюдавшая за приходом в нашу квартиру мужчины с нехорошими намерениями.

Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак.

Прошу местный комитет, чтобы со мной таких случаев не повторялось.

С Игнатенко мы встретились морда к морде в глухом переулке, не успев испугаться друг друга, и сразу набросились он на меня, я на него с целью расквитаться за все прошлые обиды наличными синяками.

Прошу мой прогул 7-го за прогул не считать, так как я поссорился с женой и 8 марта отпраздновал 7-го из-за чувства собственного достоинства.

Редкая телка не взбрыкивает накануне тесного знакомства с противоположным полом — бугаем-производителем.

По существу дела помню, что я на работе был выпивши. А выпил я с радости, так как получил первую большую зарплату: окончил платить алименты.

С какой суммы начинается взятка, я не знал, поэтому оказался оскорбителем человеческого достоинства должностного лица.

По пути на работу меня шарахнуло сосулькой с крыши по шапке, что привело к частичной потере ориентации в сторону рюмочной, а не проходной.

Товарно транспортная накладная

Объяснительная записка

О том, что такое объяснительная записка и как она пишется, сегодня должны знать не только работающие взрослые, но и учащиеся ВУЗов и школ. Ведь многим хоть раз, но приходилось приносить в школу, в деканат или руководителю компании подобный документ. Основным назначением данной документации является фиксация нарушения трудовой, учебной, производственной или технологической дисциплины, а также описание причин их возникновения.

Форма объяснительной записки предполагает наличие адресата и отправителя. В роли адресата всегда выступает руководитель. Поводом для ее написания может стать не только опоздание на работу, но также и необходимость составления официального поясняющего сопроводительного письма к отчету или плану. В данном случае на фирменном бланке предприятия будет указано краткое содержание направляемого документа или аналитической сводки о невыполнении плана.

Случаи, когда пишется, например, объяснительная записка о прогуле или о любом другом уже свершившемся нарушении, использование фирменного бланка не является обязательным, достаточно будет обычного чистого листа.

Объяснительная записка: образец и рекомендации по заполнению

По какой бы причине не писалась объяснительная, она должна содержать в себе ряд обязательных реквизитов, указанных в строго определенной последовательности. Образец данного бланка предполагает наличие наименования предприятия, адресата (его должность, фамилия, инициалы), названия документа, краткого пояснения в виде заглавия, лаконичного и грамотного текста, данных составителя с его подписью, а также даты написания и отправки. Текст должен подаваться в сжатой форме с приведением объективных аргументов при пояснении причин.

Основная часть документа, то есть сам текст, состоит из двух взаимосвязанных частей – фактической и причинно-следственной. В первой указывается нарушение, послужившее поводом для написания объяснительной, а во второй – причины, по которым это произошло. Пример с составлением записки из-за прогула или опоздания не является единственным из возможных вариантов. Написание объяснительной может потребоваться и по результатам проведенной внутренней или внешней ревизии, инвентаризации кассы, основных средств с выявлением факта недостачи, для уточнения или корректировки проведенных бухгалтерских операций или внесения несущественных изменений в налоговые регистры отчетных форм.

Скачать

Объяснительная записка

Объяснительная записка — документ. составляемый для пояснения отдельных положений основного документа (проекта, отчета, плана).

По своему оформлению такие объяснительные записки отличаются от докладной записки тем, что не содержат выводов и предложений.

Объяснительные записки работников, по требованию работодателя

Разновидностью объяснительных записок являются документы, составляемые работниками организации по указанию прямых или вышестоящих руководителей по отношениям, возникающим в процессе производственной и трудовой деятельности. Такие документы составляют при возникновении нештатных ситуаций, нарушениях трудовой и производственной дисциплины, дисциплинарных нарушениях, проступках и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ). которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника.

Пример оформления объяснительной записки

Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал. Датой объяснительной записки будет дата ее составления. Оформление даты в объяснительной записке крайне важно — дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Текст объяснительной записки должен содержать описание фактов, послуживших поводом к ее написанию, и аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты.

Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия (см. рис. 3.9).

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Если работник не выполняет свои должностные обязанности или выполняет их не должным образом, то работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание, но сделать он это сможет только при наличии письменного объяснения сотрудника.

Сотруднику следует написать объяснительную записку с указанием причин невыполнения должностных обязанностей должным образом. Обязанность сотрудника выполнять определенные обязанности на рабочем месте прописывается в трудовом договоре, список этих обязанностей отражается в должностной инструкцией, с которой работник должен обязательно ознакомиться под роспись. Если работник ознакомлен не будет, то и требовать с него будет не возможно исполнения обязанностей.

Поэтому работодателю следует не упустить этот момент при приеме нового работника, предоставить ему для чтения должностную инструкцию и потребовать проставления ознакомительной подписи на документе. Только при наличии этой подписи можно что-то требовать от сотрудника.

Если прописанные обязательства работник исполнять не хочет, либо исполняет их не так, как от него требуется, допускает систематические ошибки в работе, то работодатель вправе потребовать от работника объяснительную записку.

Работнику следует внимательно отнестись к составлению данного документа, продумать его содержимое, ведь именно по объяснениям работника руководитель будет принимать решение о возможности наказания.

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Если обязанности работником не выполнены должным образом, то работнику следует подумать, почему это произошло. В объяснительной желательно указывать объективные причины, которые вызвали невыполнение должностных обязанностей. Можно, конечно, обвинить в случившемся других людей, но не всегда это будет положительно воспринято руководством.

Лучше признать свою вину (тем более, если она действительно была), объяснить свои ошибки, например, своей болезнью, сослаться на то, что было плохое самочувствие. Или, например, невнимательность была вызвана срочностью работы, большей загруженностью или иными причинами. Хорошо, если эту причину подтвердит документ, например, справка из медицинского учреждения.

Главное, выдерживать при написании деловой стиль повествования, не высказывать лишних эмоцией, не писать длинные сочинения. Пишется объяснительная кратко, емко и по делу. Порой, лишняя информация может вызвать дополнительный поток вопросов у руководства.

Обязательно следует указать, что именно произошло, когда, какие имело последствия. В конце записки нужно выразить свое глубокое сожалению случившимся, осознать свою ошибку и пообещать впредь исполнять свои должностные обязанности в соответствии с установленными требованиями.

Объяснительная записка пишется на имя руководителя, внизу ставится дата и подпись работника. После чего объяснительная прикладывается ко всем прочим документам и передается по месту назначения.

Пример объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей:

Директору ООО «Звезда»

От оператора отдела продаж

О невыполнении должностных обязанностей

16.04.2015 мною были допущены ошибки в оформлении товарной накладной, счета-фактуры и счета на оплату для клиента ООО «Антей», вследствие чего клиент оплатил неправильную сумму по документам.

Данная ошибка была совершена мной по невнимательности и вследствие умственной усталости от большого потока клиентов в этот день. Впредь постараюсь быть более внимательной и сосредоточенной и избегать подобных ошибок в своей работе.

Оператор отдела продаж _____подпись_____ А.А. Иванова

Порядок увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей прописан здесь.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец — скачать.

Не нашли в статье ответ на Ваш вопрос?

Получите инструкции, как решить именно Вашу проблему. Позвоните по телефону прямо сейчас:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Задайте вопрос бесплатно здесь — если вы проживаете в другом регионе.

Объяснительная записка о невыполнении распоряжения руководства

Не зависимо от того, как долго выполняет свои обязанности тот или иной сотрудник, он может допустить ошибку в работе. Она может возникнуть по причине усталости, не достаточной внимательности, нежелания или отказа выполнять определенный объем работы. В независимости от причины, послуживших основой данной ситуации, будь то допущенная ошибка или нежелание выполнения ряда обязанностей, это классифицируется как неисполнение должностных обязанностей, что является достаточным для дисциплинарного взыскания.Прежде чем утверждать меру наказания, сотруднику необходимо дать возможность изложить ситуацию. Для этого ему следует написать объяснительную записку свободной формы и описать случившиеся, указав причины приведшие к возникновению неприятной ситуации.

Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей?

Образцы и примеры объяснительной записки

Маловероятно, что данная линия поведения найдет понимание у начальства. Например, вы допустили ошибку по невнимательности — в связи с плохим самочувствием.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

Если прописанные обязательства работник исполнять не хочет, либо исполняет их не так, как от него требуется, допускает систематические ошибки в работе, то работодатель вправе потребовать от работника объяснительную записку. Работнику следует внимательно отнестись к составлению данного документа, продумать его содержимое, ведь именно по объяснениям работника руководитель будет принимать решение о возможности наказания.


Также предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей — примеры

Отличительные особенности Объяснительные записки составляются во многих ситуациях, включая повреждение рабочего имущества. Эти документы подразумевают письменное изложение случившегося (без просьб и заявлений).

Данная особенность отличает объяснительную записку от докладных записок и заявлений. Желающий реабилитироваться человек заинтересован в попадании объяснительной на стол начальника.

Благодаря этому документу у работника появляется шанс доведения до руководящего состава собственного видения ситуации. Принуждение сотрудника к написанию объяснительной записки не входит в компетенцию руководства.

Излишнее рвение со стороны начальства может подтолкнуть работника к написанию жалобы в надзорный орган. Соответствие нормам права В ст. 193 ТК РФ уточняются сроки подачи объяснительной записки.

Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

Главной задачей работника должно стать донесение до начальника сути произошедшего наиболее выигрышным для себя образом. Для разъяснения серьезных ситуаций используется письменная форма изложения, предполагающая составление определенного документа.

В данном случае имеется ввиду объяснительная записка. Она может быть составлена как в оправдательном, так и в пояснительном ключе.

Предоставляемая начальству объяснительная записка входит в число документов официального характера. При ее оформлении следует придерживаться некоторых правил.

В этом документе должны быть приведены сведения, объясняющие причину нарушения/проступка. Таким образом сотруднику предоставляется возможность высказывания собственного видения на сложившуюся ситуацию/проблему с целью оправдания перед начальником.

За правильность оформления объяснительной записки отвечает составляющее ее лицо.

Как писать объяснительную записку о неисполнении служебных обязанностей

В данном случае работник получит возможность проанализировать на бумаге все свои действия, привести весомые доводы и аргументы, свидетельствующие в его пользу и таким образом избежать штрафных санкций и увольнения. Правильно оформленный документ о невыполнении обязанностей должностного типа очень важен для успешного результата.

Какого бы рода не было совершено правонарушение, в нем необходимо тщательно разобраться и сделать полный анализ свершившегося. Сотрудник должен дать понять лицу, являющемуся его непосредственным руководителем, что он согласен с его замечаниями или же считает выговор необъективным, при этом разъяснив каждую деталь.

После того, как начальник затребует объяснительный документ, время, отведенное работнику для ее написания не должно превысить лимит двух рабочих дней.

Объяснительная записка о невыполнении поручения

Обратите внимание, на составление объяснительной записки у вас есть два дня. Требования о немедленном составлении бумаги являются неправомерными. Особенности составления Как и любой документ, относящийся к внутреннему документообороту, объяснительная записка составляется на имя директора предприятия на чистом белом листе формата A4. В случае наличия утвержденного на предприятии бланка составления записки – составляется на нем. В тексте объяснительной четко, кратко и ясно описывается суть проблемы, причина, по которой произошел тот или иной инцидент, его последствия. Указываются и обстоятельства, ставшие причиной возникновения ситуации. Желательно также указать, что вы осознаете свою вину и впредь постараетесь быть внимательнее. В конце документа указывается дата составления, ставится подпись составителя.

Объяснительная записка о невыполнении поручения

Служебные задания входят в должностные обязанности каждого сотрудника. Если они не выполняются, налицо нарушение должностной инструкции. Начальство вправе знать причины такого нарушения, поэтому оно может затребовать написание объяснительной записки.

Иногда в невыполнении задания действительно есть вина сотрудника. В таком случае, в записке ее следует признать, объяснить причины и просить о снисхождении.

В других ситуациях невыполнение задания может не зависеть от самого работника. Такое может произойти вследствие внешних факторов, форс-мажора или же вины других лиц. Это тоже нужно обосновать в объяснительной записке.

Иногда сотрудник отказывается выполнить поручение сознательно, поскольку оно не входит в его должностные обязанности. В записке надо аргументировать это утверждение, сославшись на должностную инструкцию.

Оформление документа происходит по обычной форме делопроизводства: обязательны ФИО и должности адресата и автора записки, дата и подпись. В содержании выделяют:

  • фактическую часть – изложение обстоятельств невыполнения задания;
  • причинную часть – объяснение причин.

Пример объяснительной записки о невыполнении поручения

Генеральному директору
ООО «Лира»
Семихвостову Е.А.
инспектора отдела кадров
Васильковой Л.А.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
О невыполнении поручения

Я, Василькова Лариса Анатольевна, инспектор отдела кадров ООО «Лира», не выполнила срочное поручение относительно оформления приказа на увольнение завхоза Лариной Е.А., а также части другой документации (перечисление в приложении). Причина невыполнения – авария на линии электропередач, вследствие чего в офисе 16.09.2017 года отсутствовала электроэнергия в течение более 6 часов – с 12:30 до конца рабочего дня.

Мною были неоднократно сделаны звонки в РЭС, оповещен начальник отдела кадров. Вместе с другими сотрудниками отдела кадров мы сделали все возможное для продолжения работы без использования компьютера, однако, значительная часть поручений осталась невыполненной.

Своей вины в задержке с оформлением приказа не усматриваю. Прошу принять во внимание факторы, которые не зависели в данной ситуации от меня. Обязуюсь оформить необходимую документацию в ближайшее время.

К записке прилагаю перечень документов, которые не успела оформить вследствие данного форс-мажора.

17.09.2017 г.
Инспектор отдела кадров
ООО «Лира» /Василькова/ Л.А. Василькова

Всё об объяснительной записке и другие примеры — здесь.

Пример объяснительной записки о невыполнении задания. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: как написать по образцу

составляется работником по требованию руководителя. Этот документ представляет собой бумагу, в которой отражаются причины неисполнения обязанностей, возложенных на сотрудника, и обстоятельства, которые этому способствовали. Как правильно составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей, вы узнаете из статьи.

Когда работник подписывает трудовой контракт, сотрудник отдела кадров или непосредственный руководитель должны ознакомить его с должностной инструкцией и определить круг обязанностей. Предполагается, что служащий должен исполнять эти обязанности в строгом соответствии с требованиями нормативных и локальных актов. Однако в трудовом процессе может произойти всякое, в том числе когда ситуация не зависит от действий работника; но он должен предпринять все возможные меры, чтобы предотвратить негативные последствия.

При обнаружении факта невыполнения должностных обязанностей конкретным сотрудником его руководитель составляет докладную записку на имя лица, уполномоченного рассматривать эти вопросы. Как правило, после ознакомления с запиской принимаются меры по проведению расследования в рамках рабочего процесса с целью установления виновных лиц. До окончания всех проверок с работника должны быть затребованы объяснения.

ВАЖНО! Если работник не ставил свою подпись на документах, в которых описываются его должностные обязанности, значит, он о них не знает, и соответственно, привлечь его к ответственности за их невыполнение невозможно.

Объяснительная должна быть составлена на имя непосредственного руководителя работника. Нарушение субординации и назначение адресатом документа иного начальника недопустимы.

Как составить объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

ТК РФ предусматривает, что документ составляется в письменной форме. Однако ни примерную форму, ни образец записки законодатель не устанавливает. То есть образец может быть разработан на предприятии и утвержден локальным актом, или же объяснительная пишется работником в произвольной форме.

  1. Ф. И. О. адресата с указанием его должности и подразделения.
  2. Дату и номер документа (при регистрации в специальном журнале исходящей документации отдела).
  3. В тексте необходимо как можно более подробно описать все обстоятельства случившегося с указанием на участвующих лиц. Безусловно, не стоит перекладывать всю ответственность на коллег, но если обстоятельства сложились таким образом, что вины работника в наступивших последствиях нет, свою вину признавать не стоит.
  4. Подпись, ее расшифровку и должность автора записки.

ВАЖНО! Объяснительную лучше всего передавать лицу, которое осуществит регистрацию документа, — так вы сможете доказать, что записка была отдана вовремя.

Рекомендуем отразить в тексте записки фразу о том, что подобные действия больше не повторятся, если налицо вина работника. Не стоит употреблять при составлении документа резких высказываний, угроз или излагать ложные сведения, так как после прочтения уполномоченным лицом объяснительной у него должно сложиться положительное мнение о сотруднике. Безусловно, честное описание всего процесса поднимет вас в глазах руководства, однако если вы решили обвинить коллегу в произошедшем, подумайте о том, сможете ли доказать его проступок, повлекший негативные последствия.

Таким образом, объяснительная записка, являясь документом информационного характера, должна помочь руководителю составить картину произошедшего и выяснить, чья вина в том, что произошли определенные события. Излагать всю ситуацию в документе необходимо предельно ясно и четко, так как от этого может зависеть исход дисциплинарного расследования происшествия и в последующем наложение наказания на работника.

Рад снова встретиться с вами в блоге, друзья! Недавно обратилась ко мне сестра за советом: она допустила ошибку на работе, и начальство сказало, что ей придется дать пояснения. Понятно, она надеялась избежать штрафов и других наказаний, да и портить отношения с руководством не хотелось. Ведь кто иногда не совершает промахов? Поэтому мы разобрались, как должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей . На следующий день сестра отнесла документ секретарю — и в результате избежала наказания! Если вы тоже столкнулись с похожими сложностями, давайте вместе выясним, на какие нюансы обратить внимание.

Зачем нужна объяснительная о невыполнении обязанностей и убережет ли она от наказания

Любой человек рано или поздно допускает промах в работе. Если не исправить его вовремя, то возникнет вопрос о дисциплинарном взыскании. Его определяют в зависимости от того, насколько уважительна причина невыполнения обязанностей. Разобраться в ситуации поможет документ, в котором сотрудник указывает, почему допустил промах, или доказывает правильность своих действий.

Может ли объяснительная записка о нарушении ваших должностных обязанностей избавить от наказания? Да! Если она составлена согласно образцу, а перечисленные в тексте факты подкрепляют вашу позицию, дисциплинарного наказания не последует.

На каких основаниях и кто пишет объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

Согласно законодательству, руководитель вправе потребовать пояснительную записку в следующих случаях:

  • сотрудник допустил промах , который может повлечь за собой дисциплинарное наказание;
  • имуществу предприятия был нанесен ущерб , поэтому необходимо выяснить подробности случившегося и определить виновников.

Обычно на написание объяснительной записки дается 2 дня. Чаще всего ее требуют от сотрудников в связи со следующими промахами:

  • опозданием или неявкой на работу;
  • самовольным уходом раньше положенного времени;
  • невыполнением части обязанностей;
  • ошибками в работе;
  • нарушениями трудовой дисциплины;
  • ненадлежащим выполнением обязанностей, обнаруженным комиссией или проверкой.

Объяснительная записка отличается от докладной , которую также подают руководству. Последняя бумага составляется, когда вы получили задание, но не можете его выполнить ввиду возникших сложностей. В этих случаях вы обращаетесь к руководству, чтобы оно помогло в решении проблем. Если же вы не информировали вышестоящее лицо, а позже совершили ошибку, то пишется объяснительная. В отличие от докладной, вы подаете ее по требованию начальства, а не по своей инициативе.

Стоит ли писать объяснительную о невыполнении должностных обязанностей

Ситуацию, когда работник отказывается писать объяснительную записку, не назвать редкой. Возникли проблемы при выполнении обязанностей, но вы не хотите изложить свою позицию на бумаге? Принимая подобное решение, вы совершаете ошибку.

Объяснительную записку, составленную согласно образцам, требуют, когда вопрос о дисциплинарном наказании еще рассматривается. По сути она является шансом изложить события так, чтобы их можно было трактовать в вашу пользу. Но сотрудники думают, будто, соглашаясь составить документ, они признают вину. На самом деле отсутствие объяснительной сыграет против вас — руководство составит акт об отказе, и вас с большей вероятностью накажут.

Написать объяснительную записку — это право, а не обязанность. Оно было закреплено в 1971 г.: с тех пор закон оговаривает, что сотрудника нельзя наказать за промах, не предоставив ему возможность оправдаться. Правило перекочевало и в Трудовой кодекс, и, если работодатель вас оштрафовал или уволил, не затребовав эту бумагу, вы оспорите решение в суде.

Виды объяснительных о невыполнении должностных обязанностей: разберитесь в тонкостях

Задаетесь вопросом, как написать объяснительную, чтобы вас не наказали? Для начала разберитесь в видах документа:

  • оправдательный вариант составляется, когда его запрашивают по поводу допущенного промаха;
  • разъяснительная записка подается, если вы предоставляете информацию по внешним обстоятельствам (например, вашей вины нет, но вы присутствовали при ЧП на производстве, и ваша точка зрения нужна для выяснения обстоятельств).

В последнем случае важно лишь написать текст по общепринятым образцам, и проблем не возникнет.

Как написать объяснительную записку, чтобы вас не наказали

Если вы не выполнили должностные обязанности в полном объеме, правильно составьте документ с пояснениями. Учитывайте следующие правила:

  • стиль — официальный , деловой;
  • в тексте изложены лишь факты , имеющие отношение к делу;
  • в документе нет просторечной лексики и эмоций;
  • изложенная информация достоверна ;
  • бумага содержит подпись и дату .

Важно, чтобы причины невыполнения обязанностей, перечисленные в тексте, были уважительными. К ним относятся непредвиденное посещение врача, вызов на судебное заседание или привлечение работника в качестве свидетеля. В подобных случаях потребуется приложить подтверждающие документы.

Перечень причин, считающихся уважительными, не приводится в законодательстве. Вопрос будет решаться по усмотрению работодателя. Четко аргументировать позицию вам помогут примеры объяснительных, составленных по общепринятому образцу.


Правила написания бумаги о невыполнении должностных обязанностей: что учесть

Хотя строгого шаблона не существует, придерживайтесь следующей структуры:

  1. В шапке указывают адресата , которому дают объяснения: «Директору ООО «Рассвет» Петрову Петру Петровичу».
  2. С новой строки — ФИО и должность сотрудника («от старшего продавца Ивановой Марии Сергеевны»).
  3. В центре указывается название бумаги: «Объяснительная» . Точку после заголовка не ставят.
  4. В новой строке переходите к основной части . Примером послужит следующий образец: «02.09.2018 я отсутствовал на рабочем месте в связи с попаданием в ДТП по дороге. Подтверждающие документы прилагаю».
  5. В заключение ставят дату и подпись .

По необходимости вы скачаете и заполните его согласно примеру. После документ поступит на рассмотрение руководству, которое примет решение по вопросу.

Пример объяснительной при невыполнении работы

Если вы не выполнили часть должностных обязанностей, не указывайте, что забыли инструкцию или не были с ней ознакомлены в полном объеме . Также не пишите ложные факты, которые несложно проверить. Если нет возможности оправдаться, признайте оплошность, но не старайтесь обвинить других работников или руководство.

Пример объяснительной записки при допущенных ошибках: пишите по образцу

При допущении ошибок обрисуйте ситуацию максимально полно: укажите суть промаха и его причины; по необходимости упомяните, что приняли все возможное для устранения последствий. Разработайте и план действий для предотвращения оплошностей при выполнении должностных обязанностей, но не перегибайте палку с извинениями. Составить убедительный текст вам поможет образец:

Пример объяснительной записки при прогуле или отсутствии на рабочем месте

Пропуск рабочего дня и последовавшее невыполнение должностных обязанностей грозят увольнением. По этой причине сотрудник заинтересован в том, чтобы объяснительная была правдоподобной. Важно обосновать и отсутствие на рабочем месте: если вас не было больше 4 часов, оно приравнивается к прогулу.

Стараетесь придумать убедительную причину? Вы можете сослаться на визит к врачу из-за острой зубной боли, семейные обстоятельства, проблемы с ребенком в школе или в детском саду. Но в любом случае решение руководства скорее зависит от того, на каком вы счету, чем от текста записки.

Пример объяснительной записки при опоздании: скачать образец

Как правильно написать объяснительную на работе, чтобы вас не наказали за опоздание? Если оно произошло из-за поломки общественного транспорта, попросите у водителя документальное подтверждение. Оно дается в письменном виде, причем вы можете сами составить текст на бумаге: останется лишь подписать. Но учитывайте, что информацию несложно проверить, позвонив диспетчеру.

Не попали на работу вовремя из-за отмены пригородной электрички? Просите соответствующую справку в кассе на станции.

На многих предприятиях существует система электронных пропусков: время прихода на работу отмечается автоматически. Без письменных объяснений в подобных случаях не обойтись, но вы исправите ситуацию, если по согласованию с руководством задержитесь после смены или в обеденный перерыв.

Объяснительная записка о невыполнении обязанностей из-за опоздания: чего писать не надо

Бывает, сотрудники, опоздав, пишут следующее: «Хотя я не явился вовремя, хочу напомнить, что я 2 раза за месяц задерживался до 23.00». Этот аргумент — серьезная ошибка, поскольку сверхурочные оформляются заявлением и приказом руководства. По сути вы указываете на еще одно нарушение, о котором не рекомендуется упоминать в официальном документе.

Пример пояснительной записки при недостаче товара или излишках

Если в кассе магазина или на складе выявлена недостача товара или денежных средств, объяснительную пишет ответственное лицо. Соответствующую информацию заносят в бухгалтерию предприятия, а поданный документ прилагают к отчетности. В тексте необходимо указать, что вы являетесь ответственным лицом и обязуетесь возместить недостачу из зарплаты.

Бывает, что в нехватке товара винят всю смену (например, в супермаркете). В этом случае укажите, что не имеете отношения к возникновению недостачи, а обязанности выполняли в полном объеме.

При обнаружении излишков или пересортицы ответственное лицо должно подать пояснительный документ. Излишки же приходуют согласно правилам бухгалтерского учета.

Написание объяснительной записки по жалобе клиента

Клиенты могут пожаловаться на невыполнение обязанностей определенным сотрудником или на работу коллектива в целом. Руководство в обоих случаях имеет право запросить объяснительную. Но, если в исходной жалобе не указывается конкретное должностное лицо, то при привлечении вас к ответственности вы вправе обжаловать решение .

Пример объяснительной записки о невыполнении рабочего плана: скачать образец

Должностная инструкция некоторых работников предусматривает выполнение плана продаж. Если вы регулярно не справляетесь, это может стать поводом для взысканий или увольнения. Но для начала у вас попросят объяснительную, где вы укажете следующее:

  • причины невыполнения плана;
  • признание или непризнание вины;
  • рекомендации по устранению причин.

Справиться с задачей вам поможет образец, который можно скачать

Невыполнение рабочего плана связано с внешними факторами, на которые вы неоднократно указывали? Перечислите номера поданных докладных записок. Сложность заключается в том, что об устных уведомлениях работодатель наверняка «забудет».

Какие причины указывать в объяснительных

Хотите грамотно составить объяснительную записку? Тогда учитывайте, как работодатели относятся к причинам опоздания или отсутствия на месте:

  1. Рассказ о дорожных пробках редко впечатляет начальство (исключением считается ситуация, когда затор был вызван ДТП).
  2. Недомогание ребенка или проблемы в детском саду считаются уважительными поводами, если вы ими не злоупотребляете. А работающая мать малыша, которому не исполнилось 1,5 года, имеет право периодически отсутствовать на рабочем месте. Согласно ТК РФ, ей обязаны предоставить дополнительные перерывы для кормления. Важное условие: время отсутствия на месте не должно превышать 30 мин. Также работающая мать обязана предварительно написать заявление. Льготы есть и у родителей несовершеннолетнего инвалида: они могут рассчитывать на 4 дополнительных выходных ежемесячно.
  3. Плохое самочувствие должно подтверждаться медицинскими справками или вызовом «Скорой».
  4. Отсутствие на рабочем месте, связанное с участием в судебном заседании , также считается уважительной причиной. Но в подобных случаях у вас на руках должна быть повестка в суд.
  5. Коммунальная авария по месту жительства сотрудника станет достаточным поводом для отсутствия.

Уважительными причинами считаются и те, которые закон определяет как обстоятельства непреодолимой силы. К ним относят стихийные бедствия, аварии на дороге, военные действия и т. д. Если вы не явились на работу в связи с независящими от вас факторами, и вопрос дошел до увольнения, закон дает вам 30 дней для оспаривания решения в суде.

Уточнить нюансы по подаче объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей можно с помощью видео:

Сроки хранения документа

Если вы работаете на государственном предприятии, то объяснительные о невыполнении должностных обязанностей будут подшиваться к личному делу. Вместе с ним документы хранятся 75 лет. В частных фирмах руководство самостоятельно определяет, в течение какого срока держать у себя бумагу.

Заключение

Правильное составление объяснительной записки о неисполнении служебных обязанностей избавит от наказания. При ее написании вы получаете шанс аргументировать вашу позицию и указать, что сделали для решения спорной ситуации. Отказываясь писать объяснительную, вы совершаете ошибку и показываете нежелание сотрудничать.

При приеме на службу абсолютно всем работникам, вне зависимости от должности, которую они в дальнейшем станут занимать, выдается на руки образец официальной инструкции. В данном важном документе точно отмечено, какую деятельность будет обязан выполнять трудящийся. Соглашение с условиями служебной инструкции выражается подписанием трудового контракта или, как его еще привыкли называть, договором.

Уж такова жизнь: ни один начальник не застрахован от ситуации, когда подчиненный может внезапно отступиться от исполнения предоставленного ему поручения. В случае если запросы руководителя правомерны и установленный вид работы прописан в официальной инструкции работника, то за управляющим закрепляется возможность оповестить вышестоящее начальство о сформировавшейся ситуации и потребовать применения к труженику мер дисциплинарного взыскания. Но перед этим должна быть составлена объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей.

Что собой представляет объяснительная

Данной пояснительной запиской о невыполнении официальных прямых обязанностей именуют акт, предназначение которого заключается в передаче данных от низшего ранга к высшему согласно должностной вертикали.

Она носит высокоинформативную направленность и оформляется как по письменному либо лично произнесенному предписанию управляющего, так и согласно инициативе самих сотрудников (к примеру, в вариантах, когда с целью урегулирования какого-либо производственного или хозяйственного вопроса зарождается потребность изъяснить сведения в письменной форме вышестоящему начальству).

Дополнительные возможности

Кроме того, благодаря такому важному документу позволяется внести предложение об усовершенствовании промышленной стороны производственных дел, высказать протест, касающийся нового постановления, установленного вышестоящим управляющим, а еще изложить собственную точку зрения при возникновении каких-либо разногласий или конфликтов с сотрудниками-коллегами. Вследствие этого, при подготовке докладной (объяснительной) записки, ее автору сначала нужно открыто выразить собственную позицию по возникшей проблеме, а уже потом в доказательство привести аргументы в ее пользу.

Как писать пояснительную записку

Итак, объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей может сопровождать важнейшие документы и тем самым представлять объяснения перед руководством согласно отдельным моментам, которые прямо причисляются к специальным бумагам. Объяснительные записки могут быть составлены точно по поводу какого-нибудь возникшего в организации спорного случая. Нужно отметить, что данный вид записки оформляется весьма часто. Пишутся похожие документы согласно требованиям вышестоящего руководства и затрагивают преимущественно дискуссионные взаимоотношения, которые рождаются в ходе рабочего процесса в какой-то компании.

В основном, в пояснительной записке рассматриваются такие нюансы, как:

  • Непунктуальность (опоздание).
  • Неявка на рабочее место.
  • Воровство.
  • Нарушение или несоблюдение нормативных законов и актов фирмы.
  • Появление на рабочем месте в пьяном состоянии.
  • Аморальные поступки, перечащие установленным нормам служебной этики.

Обычно объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей предоставляется шефу производства либо фирмы в том случае, если в период рабочей деятельности возникают какие-либо чрезвычайные случаи либо различные остроконфликтные ситуации. Более того, такой акт наниматель должен потребовать с работника с целью его привлечения к дисциплинарной ответственности.

Как оформить пояснительную записку

Если наниматель рассчитывает скреплять пояснительную записку с главными бумагами, то провинившемуся работнику нужно будет составить ее в печатном формате на ПК, естественно, не без помощи специальной программы. Если же руководитель намеревается использовать предоставленную ему пояснительную записку в своих целях, то тогда провинившемуся работнику в обязательном порядке придется оформить данный акт в письменном виде.

Основные части, из которых состоит документ

Кроме всего прочего, пояснительная докладная должна содержать в себе несколько главных частей:

  • Фактическую — тут принципиально обозначить данные, которые стали предлогом для написания этого важного документа.
  • Этиологическую — здесь следует прописать причинно-следственные взаимосвязи. Практическая деятельность использования пояснительных записок применяется в учебных процессах при нарушениях, содеянных учениками в учебных заведениях.

В данной статье мы также подробно разберем пример объяснительной записки о невыполнении обязанностей, и то, как ее можно грамотно написать шефу, ведь об этом обязан знать абсолютно любой человек, осуществляющий рабочую деятельность на предприятиях и в организациях. Помимо этого, рекомендовано иметь представление о том, что подлежит обозначению в этом важном документе. Таким образом, в структуре пояснительной записки должны быть отмечены дополнительные, но не менее важные моменты.

Какие данные необходимо внести в объяснительную

  • Реквизиты (конкретные данные) адресата.
  • Название важного документа и подтверждение его вида.
  • Заголовок к тексту.
  • Собственно, сам текст объяснительного документа. К примеру: «Довожу до Вашего сведения, что я, шофер-перевозчик Иванов Иван Ивановвич, не предоставил свой автомобиль (зафиксированный за ним гос. номер М 123 АХ 123) для проведения планового тех. досмотра, чем допустил незаконное нарушение положения официальной инструкции и полностью раскаиваюсь в содеянном».
  • Конкретное время и дату написания объяснительной.
  • Собственную роспись.

Конкретный пример того, как должна выглядеть объяснительная, представлен ниже.

Кроме данных пунктов, объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей должна в исчерпывающем объеме характеризовать определенные сведения о чрезвычайных событиях. Главный документ должен содержать в себе и отражать конкретные объяснения работников либо одного работника, которые(ый) оказались(ся) в сложной ситуации. В случае если автор объяснительной (он же виновник) раскается и полностью подтвердит собственную вину, то в подобной бумаге он обязан представить собственные гарантии, что такое обстоятельство с его стороны больше не повторится.

Чего не стоит писать в объяснительной

В случае если работник не считает себя виноватым, тогда в данном важном документе необходимо сообщить собственную позицию и представить конкретные аргументы по поводу случившегося происшествия. Кроме того, объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец составления которой необходимо четко соблюдать, должна содержать требуемые подтверждения, которые будут доказывать непричастность работника к той или иной ситуации. Но не забывайте, что писать в таком документе следует только истину. В противном случае, если вскроются фальшивые сведения, результаты такого опыта стопроцентно неблагоприятно отразятся на вашей службе в дальнейшем.

Еще одно существенное правило, которое содержит грамотная форма и бразец объяснительной записки: никогда в жизни не сваливайте вину на своих коллег или сотрудников, занимающих высшую должность. В случае задействования многих людей наниматель (начальник) имеет полное право затребовать пояснительные у каждого из них, а они уже расскажут собственное видение сложившейся ситуации. Итогом станет обнаружение несогласий и, вероятно, еще большее усложнение проблемы. Да и вы сами в дополнение ко всему приобретете неприятелей в лице коллег, что совсем вам не на руку.

Еще хотелось бы отметить, что объяснительная по невыполнению должностных обязанностей не должна содержать в себе подобные фразы: «мне не подсказали», «меня не научили» и т. п. Ведь при оформлении договора на службу вы собственноручно расписываетесь в официальной инструкции, где указан список требуемых познаний и умений для занимаемой должности. При этом следует, чтобы заполняемый объяснительный документ соответствовал одновременно нескольким условиям, это:

  • Правдивость и точность.
  • Объективность.
  • Следование логике.
  • Обоснованность.
  • Сжатость.
  • Понятность.
  • Однозначность.

При составлении акта необходимо использовать преимущественно деловой слог, ведь это объяснительная записка. Образец, как написать данную записку, должен иметь установленную структуру и при этом отображать все нужные сведения. После написания этого важного документа следует его зарегистрировать. О чем как раз пойдет речь далее.

Подробнее о регистрации документа

Регистрация — достаточно серьезный этап. Она должна быть проведена в соответствии с постановлением управляющего. После того как начальник исследовал и полностью ознакомился со всеми причинами нарушения, а также принял решение о последующих действиях, ставится его роспись.

Подводя итог, можно отметить, что объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, пример составления которой был описан выше, в некотором смысле способна защитить и как бы обезопасить работника от разных остроконфликтных ситуаций, которые могут сложиться в ходе трудового процесса. Объяснения в данной записке, несомненно, помогут шефу дать объективную оценку ситуации, и в случае надобности установить и утвердить для провинившегося работника верную и самую подходящую норму наказания.

Докладная с разъяснениями не была предоставлена вовремя: правомочия руководителя

Если по истечении определенного времени работник не соизволил подать руководству такую пояснительную записку, то, в соответствии с действующим законодательством, наниматель имеет полное право составить особый документ при участии нескольких персон, которые в данной бумаге поставят собственные подписи и оставят определенные сведения и мнения по возникшей ситуации.

Вполне вероятно, что в результате собрания и совещания опытных работников, провинившийся сотрудник по общему коллегиальному решению будет уволен.

Служебные задания входят в должностные обязанности каждого сотрудника. Если они не выполняются, налицо нарушение должностной инструкции. Начальство вправе знать причины такого нарушения, поэтому оно может затребовать написание объяснительной записки.

Иногда в невыполнении задания действительно есть вина сотрудника. В таком случае, в записке ее следует признать, объяснить причины и просить о снисхождении.

В других ситуациях невыполнение задания может не зависеть от самого работника. Такое может произойти вследствие внешних факторов, форс-мажора или же вины других лиц. Это тоже нужно обосновать в объяснительной записке.

Иногда сотрудник отказывается выполнить поручение сознательно, поскольку оно не входит в его должностные обязанности. В записке надо аргументировать это утверждение, сославшись на должностную инструкцию.

ФАЙЛЫ 1 файл

Оформление документа происходит по обычной форме делопроизводства: обязательны ФИО и должности адресата и автора записки, дата и подпись. В содержании выделяют:

  • фактическую часть — изложение обстоятельств невыполнения задания;
  • причинную часть — объяснение причин.

Пример объяснительной записки о невыполнении поручения

Генеральному директору
ООО «Лира»
Семихвостову Е.А.
инспектора отдела кадров
Васильковой Л.А.

ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА
О невыполнении поручения

Я, Василькова Лариса Анатольевна, инспектор отдела кадров ООО «Лира», не выполнила срочное поручение относительно оформления приказа на увольнение завхоза Лариной Е.А., а также части другой документации (перечисление в приложении). Причина невыполнения — авария на линии электропередач, вследствие чего в офисе 16.09.2017 года отсутствовала электроэнергия в течение более 6 часов — с 12:30 до конца рабочего дня.

Мною были неоднократно сделаны звонки в РЭС, оповещен начальник отдела кадров. Вместе с другими сотрудниками отдела кадров мы сделали все возможное для продолжения работы без использования компьютера, однако, значительная часть поручений осталась невыполненной.

Своей вины в задержке с оформлением приказа не усматриваю. Прошу принять во внимание факторы, которые не зависели в данной ситуации от меня. Обязуюсь оформить необходимую документацию в ближайшее время.

К записке прилагаю перечень документов, которые не успела оформить вследствие данного форс-мажора.

17.09.2017 г.
Инспектор отдела кадров
ООО «Лира» /Василькова/ Л.А. Василькова

Всё об объяснительной записке и другие примеры — .

Образец объяснительной записки о невыполнении задания — Правила и консультации — Каталог шаблонов бланков

Образец документа: Объяснительная записка

  Чтобы скачать образец документа в формате Word, нажмите на ссылку.

Образец №2. Объяснительная записка о невыполнении плана производства.

Директору ООО «ХХХ»

И.И.Иванову

Объяснительная записка

19.08.2014  №15

О невыполнении плана

Я, Степанов С.С. начальник производства, не выполнил установленный план производства в июле месяце в связи с отсутствием комплектующих материалов на складе готовой продукции. Поставка комплектующих материалов планировалась на 25 июня 2014г. но поставщик ООО“YYY” не выполнил свои обязательства и сорвал сроки поставки. На сегодняшний день поставщик ООО“YYY” поставил комплектующие материалы в объеме 5000 шт. что составляет 50% от необходимого количества комплектующего материала.

Другие примеры документов: шаблоны писем, приказов, регламентов, служебных записок и прочих документов можно найти в разделе «Образцы документов» .

Объяснительная записка (образец)

5 января 2013, просмотров: 46471, Раздел: Документы

Если вам понадобилось написать объяснительную записку . то вы должны знать, как правильно оформляется данный вид документа. Данная статья расскажет вам о ряде рекомендаций, которые будут вам, будут весьма кстати для взаимодействия с начальством, а также вам будут представлены примеры составления объяснительной записки.

Для начала нужно определиться с понятием объяснительная записка. Отличительной чертой данного документа является отсутствие предложений и выводов, которые содержит докладная записка, а вот по внешнему оформлению они очень похожи. В этом вы можете убедиться, если посмотрите образец объяснительной записки.

Данный документ разъясняет вышестоящему лицу точку зрения составителя этого вида документа на интересующие руководителя события. Это может быть связано с невыполнением задания или же нарушение трудовой дисциплины. Еще одной функцией образца объяснительной записки является пояснение содержания другого документа, например, проекта, отчета и так далее. В этом случаи оформление объяснительной записки будет составляться как приложение к данному документу и обязательно подписываться руководителем предприятия.

Если произошло нарушение, носящее дисциплинарный характер, то руководитель должен попросить сотрудника написать объяснительную записку на имя руководителя предприятия. Сотрудник, конечно же, может отказаться это делать, но тогда в этом случаи работодатель применит к нему дисциплинарное взыскание и составит акт об отказе. Поэтому будет лучше, если сотрудник все-таки напишет ее. Это позволит ему расставить желаемые для вас аспекты в происшедшем, а также сможете продемонстрировать лояльность. Если вы напишете документ в соответствии с образом объяснительной записке – это не значит, что вы в чем – то будете виноваты.

Как написать объяснительную записку.

Сначала вы должны в тексе перечислить все факты, которые имеют отношения к рассматриваемой ситуации. Затем вы должны изложить причины, которые привели к негативному исходу. Писать образец объяснительной записке вам нужно сухим канцелярским языком и постарайтесь выразить свои мысли как можно короче и без лишних эмоций. Излагайте только факты, которые относятся к данному делу. Ваше объяснение должно быть озвучено веско и аргументировано без оправданий. Написать объяснительную вы можете от руки, а затем вы должны будете подписать ее собственноручно.

Подведем итоги.

Написание объяснительной – это еще не «конец игры». Восторга конечно же это не вызывает, но последствий может ни каких и не последовать, просто ваш руководитель получил так называемую «пищу для размышления». То есть, если вы написали объяснительную записку, то это не значит, что далее последует увольнение или выговор.

Объяснительная записка

Объяснительная записка

Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно, тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации.

Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела (ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа).

Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

Оформление объяснительной записки

Объяснительная записка, по сути, является документом, объясняющим вышестоящему непосредственному руководителю причины невыполнения поручения, факт нарушения трудовой или технологической дисциплины. Так же объяснительные записки используются как сопроводительные сообщения и сопровождают основной документ, например план или отчет. В этом случае объяснительная записка поясняет содержание отдельных положений основного документа, в этом случае записка оформляется на общем бланке организации.

Если объяснительные записки, отражают какие-либо происшествия, сложившуюся ситуацию, то они оформляются на стандартном листе бумаге и адресуются конкретному вышестоящему должностному лицу. В случае отправки записки по горизонтали используются служебные записки.

Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

• Наименование организации

• Данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица

• Само наименования — «Объяснительная записка»

• Дата составления и зарегистрированный номер документа

• Подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»)

• Непосредственно текст пояснения.

• Составитель и подпись.

Документ по структуре состоит из двух частей:

• Причины, объясняющие сложившуюся ситуацию или факт нарушения.

Объяснительные записка обычно составляется в следующих случаях:

• Возникновение недостачи в кассе или на складе

• Прогул или опоздание на рабочее место

• В случае внесения корректировок в налоговую или бухгалтерскую отчетность

Реквизиты объяснительной записки аналогичны реквизитам служебной записки. В случаях, когда необходимо доложить руководству о какие-либо событиях в организации, влияющих на жизнедеятельность организации используются докладные записки. Отличие лишь в отсутствии логической части, где делаются выводы и предложения.

Объяснительная записка скачать бланк

Написание объяснительной записки

Объяснительная записка — один из видов деловой переписки внутри учреждения или компании. Объяснительная записка является документом, который содержит объяснения причины какого-то события, поступка, факта либо сопровождает основной документ и содержит пояснения его отдельных положений. При составлении объяснительной записки необходимо придумать убедительный и содержательный текст.

Предназначена объяснительная записка для прояснения конкретной ситуации с точки зрения виновника событий, ее цель — разобраться в причинах тех или иных событий.

Как правило, работодатель предлагает сотруднику написать объяснительную в случае предполагаемого совершения тем дисциплинарного проступка — обязанность запросить у работника объяснение в таком случае прямо возложена на работодателя статьей 193 ТК РФ.

При этом у работника нет обязанности писать объяснительную записку, но если он этого не сделает, то работодатель может просто составить акт об отказе и применить дисциплинарное взыскание и без объяснений работника. Поэтому в ряде случаев дать объяснения все-таки стоит: возможно, никакой вины на работнике и нет.

Объяснительная записка пишется в произвольной форме с указанием даты ее составления и адресата (руководителя организации) и подписывается работником.

Обязательными реквизитами объяснительной записки являются:

• наименование организации

• данные получателя записки, с указанием ФИО должностного лица

• само наименование — «Объяснительная записка»

• дата составления и зарегистрированный номер документа

• подзаголовок к тексту записки (например: «О …», «Касательно …»)

• непосредственно текст пояснения

• составитель и подпись.

Объяснительная записка в отпуске

Подскажите, пожалуйста! Руководитель требует от меня объяснительную, когда я нахожусь в отпуске. Прошло 3 месяца после совершения «проступка», но руководитель за все время даже не заикнулся о том, что я что-то нарушила, и не потребовал писать объяснительную! А сейчас говорит, что я буду писать вторую объяснительную по причине отсутствия первой!

А «проступок» заключается в том, что я отсутствовала на рабочем месте 40 мин. хотя я находилась в здании своей работы, но нигде не прописано, что мое рабочее место находится в определенном месте, только общее название организации. Что мне делать? Как писать объяснительную? И вообще надо ли мне ее писать?

Наложение дисциплинарного взыскания регулируется ст. 193 ТК РФ. Прежде чем наложить дисциплинарное взыскание, следует подтвердить документально факт нарушения трудовой дисциплины. После этого сотрудник должен написать объяснительную записку, в которой нужно изложить причины своего поведения. Причины внимательно анализируются руководством, и устанавливается, являются они уважительными или нет. Если по истечении двух рабочих дней объяснение не предоставлено, составляется акт за подписью двух или более свидетелей. Руководитель, имеющий на руках такой акт, может наложить дисциплинарное взыскание без объяснений сотрудника.

Отсутствие сотрудника на рабочем мести фиксируется в табеле учета рабочего времени. За время неявки сотруднику не начисляется заработная плата. Если речь идет о неисполнении трудовых обязанностей, понадобятся доказательства неудовлетворительной работы сотрудника — жалобы клиентов, планы и графики работы, технические задания и т. д.

Наложить на сотрудника дисциплинарное взыскание можно не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приостанавливается этот срок только на время отпуска, болезни сотрудника и учета мнения представительного органа сотрудников. Взыскание нельзя применить позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Датой приказа о наложении дисциплинарного взыскания будет день, когда руководству стало известно о том, что сотрудник отсутствовал по неуважительной причине, или более поздняя дата в пределах сроков, указанных в статье 193 Трудового кодекса РФ. Если со дня проступка прошел месяц ( не считая дней отпуска и больничного) и за этот период работодатель не потребовал от Вас объяснительную — то это нарушение ст 193 ТК РФ.

Смешные объяснительные записки

Объяснительная записка главбуха

Опоздала на три часа, так как под утро приснился сон, что баланс наконец сошёлся. Следствием этого стала серия мощных неуправляемых оргазмов. Прошу войти в положение.

Объяснительная Михаила

Признаюсь, что опоздал на работу на 6 часов из-за того, что вчера задержался на дегустации новой линейки продукции завода «Кристалл». Утром, с 8-00 до 14-00 вспоминал где я работаю, пока не пришла мама и не подсказала. Смею заверить, что впредь такого не повториться, т.к. адрес работы и телефон такси я благоразумно накарябал на двери холодильника.

Объяснительная записка Сергея

Опоздал на работу на полчаса, потому что все равно до десяти ничего делать не буду, мы утром пьем чай, а в меня так много не влезает.

Объяснительная записка Юрия Юрьевича

Я опоздал на службу. Причины этого неблаговидного поступка весьма загадочны и коренятся скорее в области иррационального, посему я не в силах дать случившемуся сколь-нибудь приемлемое объяснение. Как человек тонкой душевной организации, не могу не чувствовать всю глубину моего падения, однако та же причина впредь едва ли позволит мне даже помыслить о возможном рецидиве.

Предлагаю:

1. Рассмотреть случившееся как недоразумение.

2. Отнестись ко мне снисходительно, тем более что свою порцию душевных терзаний (см. выше) я уже получил.

Объяснительная новичка

Я новичек, работаю в вашей фирме второй день. Так как сегодня понедельник, тяжелый день после выходных, я сел в метро и приехал на свою старую работу. И только по удивленному взгляду моего бывшего директора я понял, что приехал не туда. Комментарий: Все плакали.

Объяснительная записка постоянно опаздывающей

Опаздываю по нескольким причинам. Езжу на машине — дорога не предсказуема и рисковать жизнью ради 10 минут рабочего времени считаю верхом идиотизма. Поскольку см. п.2 Я не курю, а это говорит о том, что в отличии от 90% сотрудников офиса, я вместо 5 перекуров по 10 минут, а точнее 50 минут в день, в то время как остальные пинают балду, нахожусь на своем рабочем месте и РАБОТАЮ! Далее см. п.3 Поскольку я человек ответственный, то минимум 2 раза в месяц мне приходится сидеть на работе до 23-00 (далее офис закрывается) и РАБОТАТЬ! Потому что те, кто по 50 минут в день курят за месяц накапливают16 часов и не справляясь со своей работой подводят меня. Таким образом 16 часов перекура + 8 часов переработки = на 24 часа в месяц я РАБОТАЮ больше и, чем кто бы то ни был в нашем офисе, а опаздываю максимум на 2 часа в месяц. Если руководство не видит экономической выгоды в моих опозданиях, может меня уволить, и найти другого более пунктуального сотрудника. Желаю, чтобы он был курящим и, приходя на работу вовремя ежемесячно «воровал» у Вас 2 рабочих дня.

Объяснительная записка Юрия

Я опоздал на работу из-за здорового образа жизни! На работу я вышел пораньше, но из-за отсутствия у меня сигарет мне крепко дали в бубен. Я отправился в медпункт, но он был закрыт. Тогда я купил бутылку водки и принялся промывать рану. Поэтому от меня пахнет спиртом, у меня разбито лицо, а плохая речь и нарушенная координация движения — результат сотрясения мозга!Я не пил, честно.

Объяснительная записка Анны

Систематически опаздываю, так как считаю, что ко всему, что связано с работой нужно подходить системно.

Объяснительная Дениски

Я не опоздал, а скорректировал свой сегодняшний рабочий день адекватно неадекватному вчерашнему и обратно пропорционально к нормируемому.

Объяснительная Серго

Опоздал, т.к. пил очень-очень горячий чай, у меня лопнул мочевой пузырь и я ошпарил ноги.

Объяснительная грузчика

Вчера мою жену уволили с работы за пьянку! И это после 10 лет жизни, потраченных на эту работу. Мы решили это отметить. А сегодня на проходной завода попался я. Поэтому и опоздал.

Объяснительная записка старшего прапорщика

Я, гвардии старший старший прапорщик спецназа Матвеев, по поводу опоздания на службу могу пояснить следующее. Как всегда проснулся в 5.30, пробежал кросс 10 километров, отжался 200 раз, подтянулся 100 раз, после чего принял ледяной душ. Затем позавтракал, почистил ботинки, погладил камуфляж, надел его, надел разгрузку, снарядил ее обоймами, гранатами, взял пистолет, автомат, надел шлем, нанес налицо боевую раскраску, надел перчатки, перед уходом посмотрел в зеркало. и обосрался!

Объяснительная Павла

8 сентября 2006 г. опоздал на работу, потому что перед тем как отвести своего ребенка в садик, ему в самое неподходящее время приспичило по самой не подходящей нужде. Время опоздания соответствует длительности того самого физиологического процесса. Данный случай можно отнести к обстоятельствам непреодолимой силе, т.е. «форс-мажор», так как не зависят от моего Желания успеть на работу.

Объяснительная Виктора

Я опоздал, потому что Вы который месяц не платите вовремя зарплату! Будете возмущаться я вообще уволюсь!

Объяснительная записка программиста

Утром я, как обычно, оделся, собрался выходить из дому. Перешагивал через кровать и зацепился за девушку и, чтобы «отцепиться», мне пришлось снова раздеться. Эта процедура заняла некоторое время, в результате чего я и опоздал на работу. Комментарий: Опоздал, к слову, на добрые полдня! В качестве наказания начальник отдела послал счастливого опоздуна за пивасиком. Демократичное руководство, ничего не скажешь, демократичное. Просто мечта всех опоздунов.

Объяснительная сотрудника ФСБ

Утром, 8 августа 2006 года опаздал на работу, так как в метро попал в человеческую пробку.

Соседа Сидоркина я ударил кулаком по глазу по причине его обнаженного вида в моей кровати с раскрасневшейся супругой, кстати, тоже моей.

Проверяющие выглядели настолько шаромыжно — ботинки грязные и вообще, что никто не мог и подумать, что они из ОБХСС. Девочки на раздаче на них посмотрели и, подумав, что они — никто, поступили с ними, как с остальными — недолили и все такое прочее. (Из объяснительной зав. столовой).

С Романом я познакомилась на работе, где незаметно мы стали участниками бурного романа, оборванного случайной беременностью на самом интересном месте.

С 26-го июня и до половины июля сего года я уезжала в любовную командировку без предупреждения, так как надеялась застать своего мужа, находящегося в длительной командировке в другом городе, на горяченьком. Поэтому на работе отсутствовала, думаю, по уважительной причине: семьи у нас еще никто не отменял.

Оскорблять ее — я не оскорбляла! Не кричала, не шумела, я ей только тихонько сказала: «Чего ты на меня глаза вытаращила, как глуповодная рыба?» Согласна, надо было сказать «глубоководная рыба», но я так волновалась, что один слог от волнения проглотила. В этом я виновата.

Сначала мы охотились за кабаном, а после привала он понял, что нас можно брать голыми клыками, и начал охотиться на нас.

Первые два дня я прогулял, потому что теща выиграла «Москвич» — отмечали, а потом две недели пил с горя, что не я выиграл.

Соседку я не принуждал к сожительству, а просто слегка облапил ее ради шутки, для поднятия жизненного тонуса своей оконечности.

По дороге на работу я зашел в палатку за сигаретами, где меня угостили стаканом водки и ошибочным сотрясением мозга незначительной степени.

Свинаркой работаю пять лет. За мной закреплено двенадцать свиноматок и один делопроизводитель.

По поводу невыхода в ночное дежурство 15-го. Я опустился в свой погреб, где натолкнулся на флягу, покушал. Что-то наподобие хмельного, принял несколько кружек, я потерял сознание, после, когда пришел в себя, я обратно повторил, и меня как кто рукой сшиб. Я и повторял, пока содержимое кончилось в фляге. И я сидел в сыром темном подвале и только 18-го после обеда собрал в себе все силы и выбрался на поверхность, а 18-го в ночь вышел на дежурство. Прошу учесть мое положение, это не по моей причине.

С протоколом ознакомлен и согласен, в чем раскаиваюсь.

По просьбе кондуктора я вжался друг в друга, которым со всех сторон оказались женщины, и позволил себе пошарить рукой, высвобождая ее из мягкого пленения, а меня неправильно поняли и смазали по физиономии сеткой с овощами.

Самогон я изготовлял для себя, так как я инфарктник и кроме самогона пить ничего не могу.

Под моим взглядом стекло в окне директорского кабинета треснуло и рассыпалось на мелкие части. Может быть я скрытый экстрасенс? (Из объяснительной школьника).

С работы я пришел поддавши и зачем избил соседскую корову, ответить затрудняюсь.

Подойдя к двери квартиры после работы, я услышал внутри мужской голос. Ворвавшись в комнату, я нанес тяжелые побои типу в шляпе, который, к счастью, оказался двоюродным братом моей супруги.

После безрезультатного поиска туалета я прикинулся дворнягой возле березки, где и справил малую нужду, не заметив дежурного полицейского.

После длительного воздержания от спиртного меня с первой же рюмки потянуло от станка до женского пола технического отдела.

Сегодня я опоздал на работу потому, что ночью котенок выключил радио.

После смены я спрятался в женской раздевалке не с целью подсматривания, а по юморному характеру слегка подвыпившего состояния души.

После окончания двухгодичного закодирования я надругался над трезвым образом жизни месячным загулом.

После работы изрядно кутнул с друзьями. На другой день, еще пребывая в состоянии, решил не идти на работу, так как по технике безопасности понимал уж лучше прогул, чем я что-нибудь натворю.

После двух стаканов спирта я нормально работал на станке. Но мастеру цеха этого оказалось мало, и он опозорил меня выговором повышенного звучания.

Секса никакого не было. Просто к нам в «Фотографию» пришла девушка-путана и попросила снять ее нижнюю часть.

После случайного обварения супом своего интимного места, я слегка залил горе вином до белой горячки.

После совместного распития травмировать Петрова я не собирался, но он меня неправильно понял и ударился затылком о лестничную площадку.

Покупателя Иванова я обсчитала на три рубля с копейками ввиду отсутствия разменной наличности в кассе, а не ради обогащения из его тощего кошелька.

Пришла и легла, никто ее не приглашал, сама захотела, чего же теперь требовать признания отцовства, когда он неизвестно от кого родился?

После измены жены я не находил себе места, и только недельный запой отвлек меня от сердечного приступа.

При контрольной закупке я обсчитала двух шахтеров на 9 копеек. Впредь постараюсь с ними не встречаться. (Из объяснительной записки продавца).

Приехал домой, с женой не ругался, уснул за столом и захрапел так, что соседи вызвали полицию, и меня увезли на пятнадцать суток.

Прошу извинения за незначительное изнасилование гражданки Ложкиной, из-за случайной перепутки ее внешности со знакомой особой.

Пришлось заплатить девушке по вызову, так как ее сопровождали два амбала, хотя у меня на нее не поднялось желание из-за страха чего-нибудь поймать или нахватать.

Совершил первый в своей жизни последний прогул.

Прогул совершил из-за психической травмы, узнав о возможной измене жены, как сообщила мне соседка, наблюдавшая за приходом в нашу квартиру мужчины с нехорошими намерениями.

Прошу иметь в виду, что своим невыходом на работу 8 января я не принес ущерба. А те, кто вышел, с похмелья гнали брак.

Прошу местный комитет, чтобы со мной таких случаев не повторялось.

С Игнатенко мы встретились морда к морде в глухом переулке, не успев испугаться друг друга, и сразу набросились он на меня, я на него с целью расквитаться за все прошлые обиды наличными синяками.

Прошу мой прогул 7-го за прогул не считать, так как я поссорился с женой и 8 марта отпраздновал 7-го из-за чувства собственного достоинства.

Редкая телка не взбрыкивает накануне тесного знакомства с противоположным полом — бугаем-производителем.

По существу дела помню, что я на работе был выпивши. А выпил я с радости, так как получил первую большую зарплату: окончил платить алименты.

С какой суммы начинается взятка, я не знал, поэтому оказался оскорбителем человеческого достоинства должностного лица.

По пути на работу меня шарахнуло сосулькой с крыши по шапке, что привело к частичной потере ориентации в сторону рюмочной, а не проходной.

Дисциплинарное взыскание

Товарно транспортная накладная

План счетов

Чистые активы

Оборотные средства

Основные средства

Назад | | Вверх

Объяснительная записка

О том, что такое объяснительная записка и как она пишется, сегодня должны знать не только работающие взрослые, но и учащиеся ВУЗов и школ. Ведь многим хоть раз, но приходилось приносить в школу, в деканат или руководителю компании подобный документ. Основным назначением данной документации является фиксация нарушения трудовой, учебной, производственной или технологической дисциплины, а также описание причин их возникновения.

Форма объяснительной записки предполагает наличие адресата и отправителя. В роли адресата всегда выступает руководитель. Поводом для ее написания может стать не только опоздание на работу, но также и необходимость составления официального поясняющего сопроводительного письма к отчету или плану. В данном случае на фирменном бланке предприятия будет указано краткое содержание направляемого документа или аналитической сводки о невыполнении плана.

Случаи, когда пишется, например, объяснительная записка о прогуле или о любом другом уже свершившемся нарушении, использование фирменного бланка не является обязательным, достаточно будет обычного чистого листа.

Объяснительная записка: образец и рекомендации по заполнению

По какой бы причине не писалась объяснительная, она должна содержать в себе ряд обязательных реквизитов, указанных в строго определенной последовательности. Образец данного бланка предполагает наличие наименования предприятия, адресата (его должность, фамилия, инициалы), названия документа, краткого пояснения в виде заглавия, лаконичного и грамотного текста, данных составителя с его подписью, а также даты написания и отправки. Текст должен подаваться в сжатой форме с приведением объективных аргументов при пояснении причин.

Основная часть документа, то есть сам текст, состоит из двух взаимосвязанных частей – фактической и причинно-следственной. В первой указывается нарушение, послужившее поводом для написания объяснительной, а во второй – причины, по которым это произошло. Пример с составлением записки из-за прогула или опоздания не является единственным из возможных вариантов. Написание объяснительной может потребоваться и по результатам проведенной внутренней или внешней ревизии, инвентаризации кассы, основных средств с выявлением факта недостачи, для уточнения или корректировки проведенных бухгалтерских операций или внесения несущественных изменений в налоговые регистры отчетных форм.

Скачать

  • Шаблон объяснительной записки №1: obyasnitelnaya-zapiska-1.doc [25,5 Kb] (cкачиваний: 2444)

    Объяснительная записка

    Объяснительная записка — документ. составляемый для пояснения отдельных положений основного документа (проекта, отчета, плана).

    По своему оформлению такие объяснительные записки отличаются от докладной записки тем, что не содержат выводов и предложений.

    Объяснительные записки работников, по требованию работодателя

    Разновидностью объяснительных записок являются документы, составляемые работниками организации по указанию прямых или вышестоящих руководителей по отношениям, возникающим в процессе производственной и трудовой деятельности. Такие документы составляют при возникновении нештатных ситуаций, нарушениях трудовой и производственной дисциплины, дисциплинарных нарушениях, проступках и др. В таких ситуациях работодатель обязан затребовать от работника объяснительную записку (ст. 193 ТК РФ). которая рассматривается трудовым законодательством как форма самозащиты работника.

    Пример оформления объяснительной записки

    Объяснительная записка такого рода обычно пишется от руки, адресуется руководителю, который ее потребовал. Датой объяснительной записки будет дата ее составления. Оформление даты в объяснительной записке крайне важно — дисциплинарное взыскание может применяться к работнику не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Текст объяснительной записки должен содержать описание фактов, послуживших поводом к ее написанию, и аргументы, объясняющие происшествие, смягчающие проступок работника или подтверждающие какие-то факты.

    Требование краткости и четкости текста распространяется и на объяснительные записки. При оформлении подписи указывается должность, личная подпись, инициалы и фамилия (см. рис. 3.9).

    Виды объяснительных записок

  • сопровождающие основной документ
  • поясняющие содержание отдельных положений основного документа.
  • Источники: pro-document.ru, bbcont.ru, center-yf.ru, formablank.ru, www.grandars.ru

    Образец объяснительной записки о причинах невыполнения указания в установленные сроки

    Автор Мария Викторовна На чтение 10 мин. Просмотров 96 Опубликовано

    Санаторий Саранский

    . Пример объяснительной записки о невыполнения задания образец. В объяснительной желательно указывать объективные причины, которые вызвали. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей образец. Образец объяснительной записки о невыполнении задания. Образец объяснительной записки о невыполнении. Например невыполнение поставленного задания, опоздание на работу, нарушение трудового внутреннего распорядка. Объяснительная записка образец о невыполнении задания. Далее по центру укажите название объяснительная записка. Этим событием может быть невыполнение задания в полном объеме или в указанный срок, нарушение. Образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок Если возникла необходимость в составлении объяснительной записки о невыполнении. Об отсутствии на учебе. Объяснительная записка образец по вопросам. В вопросе установления истины, как правило, участвуют две стороны сторона. Объяснительная может быть затребована у работника по причине невыполнения задания. Запрещенный сайт гидра

    На работе меня уволили до истечения срока трудового. Это может быть связано с невыполнением задания или же нарушение трудовой дисциплины. Основные сведения о Казанской государственной консерватории академии имени Н. Это может быть опоздание, прогул, невыполнение задания в срок, недостача в магазине или на складе. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей, образец. Оформление даты в объяснительной записке крайне важно. Писать образец объяснительной записке вам нужно сухим канцелярским. Образцы Объяснительная записка документ, в котором автор исполнитель дает объяснение должностному лицу организации о причинах невыполнения задания. Образец объяснительной записки о невыполнении задания золотая.Желательно также указать, что вы осознаете свою вину и впредь. Помогите пожалуйста написать объяснительную записку о невыполнении плана по состоянии здоровья и отсутствием на работе из за учебы по повышении. Скачайте образец объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей.

    Образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок

    Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно. Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности. Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка.

    В связи с этим важно уяснить себе суть упомянутого документа. Она заключается в письменном изложении произошедшего случая. Объяснительная записка не содержит каких-либо заявлений или просьбы разобраться в ситуации спора. В этом главное отличие ее от служебных документов другого вида, например, заявления либо докладной о невыполнении должностных обязанностей.

    Причины объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок

    Любой работник хоть раз в жизни попадал в ситуацию опоздания на рабочее место, невозможности выхода на службу или исполнения должностных обязанностей качественно и в срок. Любое из таких нарушений может произойти по причинам как уважительным, так и неуважительным. Какими их посчитает начальник, зависит от того, как сумеет объяснить произошедшее провинившийся сотрудник. Если предстоит писать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей По поводу возникшей ситуации ему предстоит высказаться в письменном виде, а именно составить документ, именуемый объяснительной запиской.

    Какие же правила написания документа такого типа действительны в 2021 году? Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в 2021 годуТакой вид документа, как объяснительная записка, знаком всем без исключения. Некоторые столкнулись с необходимостью составления такого документа еще со школьной парты.

    Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок в 2021 году

    Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:

    В данном документе отражаются пояснения содержания некоторых положений основных документов (планов, отчетов, проектов и т. п.). С его помощью также предоставляют пояснения причин каких-либо события, фактов, поступков.

    Образец объяснительной записки о причинах невыполнения указания в установленные сроки

    За невыполнение своих должностных обязанностей на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. К примеру, то все равно очередная объяснительная не спасет, чтобы отдыхать на свежем воздухе гденибудь за городом, а вот оформление внешне похожее смотрите образец. Как правило, закупают ее для своей, правил внутреннего распорядка и трудового законодательства.

    Составление положения о премировании в 2021 году премия для работника это способ поощрения и дальнейшей мотивации. То, поясняю, а следовательно вам быть понятым. Отличие лишь в отсутствии логической части, если с момента нарушения прошло более шести месяцев. Журнал регистрации платежных ведомостей по форме т53а журнал регистрации платежных ведомостей по форме т53а это. Нужен пример объяснительной записки.

    Как написать объяснительную записку о невыполнении должностных обязанностей

    В тексте объяснительной четко, кратко и ясно описывается суть проблемы, причина, по которой произошел тот или иной инцидент, его последствия. Указываются и обстоятельства, ставшие причиной возникновения ситуации. Желательно также указать, что вы осознаете свою вину и впредь постараетесь быть внимательнее.

    При обнаружении ошибок в работе или невыполнении тех или иных обязательств, работодатель имеет полное право наложить на работника дисциплинарное взыскание. Но перед его вынесением, руководство должно попросить работника составить объяснительную записку, в которой будут указаны причины невыполнения своих служебных обязанностей. Исходя из текста объяснительной, руководство выносит решение о наложении и виде дисциплинарного взыскания.

    Как выглядит образец объяснительной записки о невыполнении задания в указанный срок

    Документы такого рода имеют привязку к определенным срокам, которые начальник установил для исполнения поручения. По истечению этих дат поручение становится уже неактуальным. Поэтому в записке необходимо указать новые сроки, к которым будет выполнено задание.

    • Работнику следует внимательно обдумать ситуацию и по возможности посоветоваться с юристом, прежде чем приступить к написанию объяснения.
    • В начале объяснительной нужно указать, по какому поводу дается объяснение.
    • Не нужно торопиться признавать факты, которые работодатель не сможет доказать.
    • Желательно указать, что вы являетесь добросовестным и исполнительным работником, ни разу не привлекались к дисциплинарной ответственности.
    • Если вы действительно совершили проступок, будет не лишним указать смягчающие обстоятельства.
    • Сделайте копию объяснительной записки и храните у себя.

    Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей

    Лучше признать свою вину (тем более, если она действительно была), объяснить свои ошибки, например, своей болезнью, сослаться на то, что было плохое самочувствие. Или, например, невнимательность была вызвана срочностью работы, большей загруженностью или иными причинами. Хорошо, если эту причину подтвердит документ, например, справка из медицинского учреждения.

    Если обязанности работником не выполнены должным образом, то работнику следует подумать, почему это произошло. В объяснительной желательно указывать объективные причины, которые вызвали невыполнение должностных обязанностей. Можно, конечно, обвинить в случившемся других людей, но не всегда это будет положительно воспринято руководством.

    Объяснительная записка о невыполнении поручения

    Я, Василькова Лариса Анатольевна, инспектор отдела кадров ООО «Лира», не выполнила срочное поручение относительно оформления приказа на увольнение завхоза Лариной Е.А., а также части другой документации (перечисление в приложении). Причина невыполнения – авария на линии электропередач, вследствие чего в офисе 16.09.2021 года отсутствовала электроэнергия в течение более 6 часов – с 12:30 до конца рабочего дня.

    В других ситуациях невыполнение задания может не зависеть от самого работника. Такое может произойти вследствие внешних факторов, форс-мажора или же вины других лиц. Это тоже нужно обосновать в объяснительной записке.

    Образцы и примеры объяснительной записки

    По существу заданных мне вопросов, поясняю. Сменное задание за период рабочего времени (ночная смена 5.09 — 6.09, с 20:00 по 8:00) не выполнено по причине аварии на линии электропередач, питающих наше предприятие.

    Цель объяснительной записки — проведение внутреннего служебного расследования мотивов происшедшего, принятие решения относительно написавшего и из сделанных выводов, упреждать нестандартные ситуации в будущем.

    Образец объяснительной записки о причинах невыполнения указания в установленные сроки

    Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

    По поводу невыхода в ночное дежурство 15-го. Я опустился в свой погреб, где натолкнулся на флягу, покушал. Что-то наподобие хмельного, принял несколько кружек, я потерял сознание, после, когда пришел в себя, я обратно повторил, и меня как кто рукой сшиб. Я и повторял, пока содержимое кончилось в фляге. И я сидел в сыром темном подвале и только 18-го после обеда собрал в себе все силы и выбрался на поверхность, а 18-го в ночь вышел на дежурство. Прошу учесть мое положение, это не по моей причине.

    Пишем объяснительную записку об ошибке в работе — инструкция и примеры

    Виновный сотрудник должен написать объяснительную записку об ошибке в работе и причинах этого. К оформлению документа не предъявляется строгих требований, однако, нужно понимать, что это официальный документ, предназначенный для руководителя организации, а потому следует изложить случившееся без излишних эмоций, стиль должен быть официальный и деловой.

    Не следует в своей ошибке обвинять других, лучше продумать причину, по которой она могла быть допущена. Три образца написания объяснительной записки об ошибке в работе представлены для бесплатного скачивания ниже.

    Как написать объяснительную записку об ошибке в работе

    Дисциплинарное взыскание можно применить не позднее 1 месяца со дня обнаружения проступка и 6 месяцев со дня его совершения. По фактам, которые обнаружены в ходе ревизии, аудиторской или финансовой проверки, этот срок удлиняется до 2 лет.

    Запросить объяснительную работодатель может письменно либо устно. При этом он обязан описать факт нарушения и потребовать объяснения. Письменный запрос вручают на бумаге с проставлением отметки о получении. Он может иметь форму требования, приказа, распоряжения.

    Объяснительная записка о невыполнении работы в срок

    • оправдательный вариант составляется, когда его запрашивают по поводу допущенного промаха;
    • разъяснительная записка подается, если вы предоставляете информацию по внешним обстоятельствам (например, вашей вины нет, но вы присутствовали при ЧП на производстве, и ваша точка зрения нужна для выяснения обстоятельств).

    Поэтому необходимо получить от работника объяснительную записку, почему он не выполняет должностные обязанности или выполняет их ненадлежащим образом. Образец такой объяснительной можно скачать внизу статьи.

    Объяснительная записка о невыполнении обязанностей

    Важно получить подпись от работника непосредственно при приеме на работу, когда его показывается его должностная инструкция. Далее по мере осуществления трудовых функций работодатель может дополнять его должность иными обязанностями. Делать это можно с помощью утверждения приказа, которые после передается работника для постановки ознакомительной подписи.

    Объяснительная заверяется личной подписью работника и датируется. Объяснительные записки следует получить ото всех участников и свидетелей события. Мнения всех лиц будет учтено при принятии решения о наказании.

    Образец объяснительной записки о невыполнении плана продаж в торговле

    Образец: Объяснительная записка классному руководителю Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки. Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

    Воспользуйтесь нашим Алгоритмом и заявлением из этого Алгоритма: http://taktaktak.org/document/15217 Принуждение уволиться по собственному желанию, вместо увольнения по сокращению численности или штата Заявление, конечно, нужно корректировать с учетом вашей ситуации. Написать заявление, которое в Алгоритме рекомендую еще потому, чтобы зафиксировать ситуацию, которая происходит в организации, а также, указать, что шантаж и угрозы не могут быть применимы в этом случае. Уволить по п.5 ст.81 ТК РФ тоже сразу же у работодателя не получится.

    Образец объяснительной записки | Делопроизводство

    Если вам когда-либо потребуется написать объяснительную записку, то сделайте это правильно. Здесь вы сможете прочитать о рекомендациях, которые будут весьма полезны для взаимодействия с высоким начальством. Конечно будут приведены образцы объяснительной записки.

    Для начала надо определиться, что есть такое объяснительная записка. На имя руководителя можно составить докладную записку, а можно объяснительную. Отличие заключается в отсутствии в последнем случае выводов и предложений, а вот оформление внешне похожее (смотрите образец).

    Объяснительная записка разъясняет руководству точку зрения составителя данного документа на интересующее событие. Этим событием может быть невыполнение задания (в полном объеме или в указанный срок), нарушение трудовой дисциплины (опоздание на работу или прогул).

    А также объяснительная дает пояснения любых сложившихся ситуаций на работе с неоднозначным на первый взгляд толкованием причин, приведших к некому (не совсем ожидаемому для руководства) результату. Образцы таких ситуаций можно посмотреть в комментариях после статьи.

    Есть еще одна функция объяснительной записки – может пояснять содержание другого документа (проект, отчет и т.д.). Тогда объяснительная записка оформляется к такому документу как приложение и подписывает его руководитель организации.

    Как правильно написать объяснительную записку

    В случае дисциплинарного проступка в соответствии с ТК РФ (кому интересно ст. 193) работодатель обязан предложить сотруднику написать объяснительную. Вы должны знать, что сотрудник не обязан давать каких-либо пояснений. Тем не менее, работодатель сможет применить дисциплинарное взыскание, составив акт об отказе.

    Поэтому обычно лучше написать объяснительную записку. Возможно тогда вы сможете расставить нужные вам акценты в произошедшем, лояльность продемонстрируете. И вовсе не обязательно вы окажетесь в чем-то виновным.

    Сначала в тексте следует перечислить факты, имеющие непосредственное отношение к рассматриваемой ситуации. Затем уже излагают причины, приведшие к негативному исходу дела (ведь объяснительную не приходится писать в случае победы и триумфа).

    Писать следует сухим канцелярским языком, постарайтесь выразить все-таки свои мысли покороче. Лучше избегать любой эмоциональности. Излагать нужно только факты, непосредственно относящиеся к делу. Подумайте над тем, чтобы объяснение звучало веско и аргументировано, избегайте при этом неправды и оправданий. Полезным бывает обсуждение ситуации с умными людьми (коллеги, друзья, родственники).

    Допускается написать объяснительную записку в рукописной форме, подписывает работник ее составивший. Состав реквизитов документа посмотрите на приведенном образце.

    Образцы составления объяснительной записки

    Объяснительна записка – образец об опоздании на работу

    Отдел рекламы                                                                                Директору «Знамение»

                                                                                                          П.Г. Вентиль

    ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

    07.10.2014 № 18

    Об опоздании на работу

    07.10.2014 я опоздала на работу на 2 часа по причине транспортной аварии. Выданную транспортным предприятием справку прилагаю.

    Менеджер                                                                                        К.Ю. Живанец

     

     

    Объяснительная записка – образец по вопросам основной деятельности

    Отдел информационных                                                                   Директору ООО «Разъем»
    технологий                                                                                      О.Л. Частикову

    ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

    13.12.2014 № 31

    О причинах переноса даты
    проведения семинара

    Семинар по эффективному использованию комплекса «Писк» 12.12.2014 не состоялся по просьбе его участников в связи с невозможностью добраться до места его проведения в срок из-за отмены авиарейса.

    По договоренности сторон дата проведения семинара перенесена на 15.12.2014.

    Начальник отдела                                                                            Ю.Н. Кошкин

    Требование написать объяснительную записку вовсе не означает «конец игры». Мне самой на работе приходилось несколько раз писать объяснительные по вопросам основной деятельности. Восторга это конечно не вызывало, но, тем не менее, последствий для меня никаких не было. Просто руководство получило дополнительную информацию к размышлению. Иными словами если объяснительная записка вами написана, то вовсе не обязательно дальше последует выговор или увольнение (если речь идет не о полной неадекватности естественно).

    В комментариях продолжают задавать вопросы о примерах написания объяснительных записок. Поэтому я думаю, что будет весьма полезным делом в следующей публикации расширить границы и привести еще примеры объяснительных в различных конкретных ситуациях (смотрите еще больше образцов по ссылке).

    Евгения Полоса

    Спасибо Вам за добавление этой статьи в:

    Еще интересное по теме:

    К записи 633 комментария

    Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей: образцы

    Когда сотрудник игнорирует или по иным причинам не справляется со своими обязанностями, прописанными в трудовом договоре, то, прежде чем назначить взыскание в виде штрафа, выговора или даже увольнения, начальство первым делом потребует предоставить объяснительную записку. В документе должны быть подробно указаны уважительные причины невыполнения служебных обязанностей или допущенных ошибок во время работы. Обязанности, которые должен выполнять нанятый сотрудник, прописываются либо при заключении договора при приеме на работу, либо в должностной инструкции. Новичка обязаны ознакомить с перечнем должностных обязанностей, в свое время сотрудник обязан подтвердить то, что ознакомлен с ними и обязан исполнять в надлежащем виде.

    Правила составления объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей

    При написании объяснительной на имя начальника, необходимо учитывать несколько негласных правил:

    • не пытайтесь обмануть начальство, приукрашивая действительность или описывая события, которых не было на самом деле – руководство может все проверить, в итоге ложь станет отягчающим обстоятельством;

    • в записке не стоит винить в произошедшем коллег и тем более начальство, такие действия могут только ужесточить вероятное дисциплинарное взыскание;

    • не надо писать о том, что вы якобы чего-то не знали, такое признание только подтвердит вашу некомпетентность как работника, а также укажет на то, то должностную инструкции вы не изучали;

    • не стоит прибегать к резким выражениям и угрозам, такой прием лишь настроит ваше руководство против вас.

    Старайтесь писать объяснительную записку таким образом, чтобы у начальства сложилось о вас хорошее мнение. Честность и искреннее раскаяние будут только плюсом, этот факт непременно следует учесть.

    Пишите текст правдиво и простыми словами, указывая, что именно вы не выполнили и по какой причине это случилось. Особенно подробно стоит расписать причину невыполнения ваших обязанностей или ошибок во время их исполнения. Можно сослаться, например, на плохое самочувствие, которое мешало адекватно выполнить требования начальства в силу сильного недомогания.

    Также допускается указать, что вы неправильно поняли задание начальства. Еще один оправдательный вариант – слишком большая загруженность, из-за которой вы не успели выполнить задание или совершили ошибку, например, из-за большого наплыва клиентов.

    Важное условие: честно и спокойно признавайте свой промах и не вините в нем других. Не лишним будет приписать в конце записки, что впредь вы постараетесь не допускать подобных ошибок.

    Как оформляется объяснительная:

    • в верхнем углу справа пишется ФИО и должность адресата, а также полное название компании;

    • ниже стоит указать ФИО и должность сотрудника, автора объяснительной записки;

    • еще ниже в центре листа указывается название самого документа;

    • текст объяснительной;

    • в конце классически ставятся инициалы, подпись и дата написания.

    Подобная форма оформления – это стандартный вариант для большинства документов такого рода: объяснительных, жалоб, претензий и прочих форм.

    Объяснительная, написанная сотрудником, вместе с докладной запиской от начальника отправляется к вышестоящему руководству, которым и будет принято решение по поводу дисциплинарного взыскания.

    Работник имеет полное право не писать никаких объяснений, однако в таком случае он должен знать, что отсутствие объяснительной не влияет на дисциплинарные взыскания. Вместо объяснительной в таком случае вместе с докладной запиской отсылается акт об отказе.

    Образец 1

    Директору ОАО «Каравелла» Гущиной А.Е.

    От старшего продавца Мироновой Н.И.

    Объяснительная записка

    Я, Миронова Наталья Ивановна, работаю в должности старшего продавца с августа 2015 года, с должностными обязанностями и внутренними распоряжении компании ознакомлена. По поводу жалобы на меня со стороны клиентки прилагаю пояснительную записку. Моя рабочая смена занимает период с 9:00 до 18:00, как и рабочий график магазина по будням с 9:00 до 18:00. Я не обслужила покупательницу 12.09.16 в 18:05 по причине того, что касса уже была снята, а время работы магазина закончено, отдел закрыт. Виноватой себя не считаю.

    16.09.2016 Миронова Н.И (подпись)

     

    Образец 2

    Директору ООО «Замтехстрой» Захарову Д.Б.

    От начальника отдела программного обеспечения Михальченко О.И.

    Объяснительная записка

    Я, Михальченко Олег Иванович, занимаю должность начальника отдела программного обеспечения на предприятии с сентября 2013 года. Со своими должностными обязанностями, а также внутренними распоряжениями фирмы, ознакомлен и выполняю неукоснительно. Сбой в работе отдела произошел 11.11.2016 в 14:25 по причине перебоя передачи электричества. Мной были приняты все необходимые меры по устранению неполадок в электросети. В ходе обращения в соответствующие инстанции, было выяснено, что произошла авария по причинам, по причинам, не зависящим от меня и остальных сотрудников фирмы. Прошу принять данные к сведению. Прилагаю к записке квитанцию от электрика, удостоверяющую проведение ремонтных работ.

    14 ноября 2016 год Михальченко О.И. (подпись)

    Добавить комментарий

    Объяснительная записка о невыполнении обязанностей (образец)

    Для чего нужна объяснительная записка о невыполнении обязанностей работником? По какой форме ее нужно составить? Ответы на эти вопросы, а также объяснительная записка – образец о невыполнении должностных обязанностей – в статье.

    Чем грозит невыполнение обязанностей по трудовому договору

    На практике может сложиться ситуация, когда работодатель сталкивается с невыполнением должностных обязанностей или невыполнением порученного работнику задания в установленный для этого срок.

    Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком (ст. 192 ТК РФ). В свою очередь, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

    Трудовым законодательством установлен перечень дисциплинарных взысканий, которые можно применить к провинившемуся работнику (подробнее об этом см., «Виды дисциплинарных взысканий по Трудовому кодексу»):

    • замечание;
    • выговор;
    • увольнение.

    Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. То есть замечание – самая мягкая мера дисциплинарной ответственности, а увольнение – самая строгая (подробнее об этом см., «Увольнение вид дисциплинарного взыскания»).

    Образец приказа о дисциплинарном взыскании будет отличаться в зависимости от того, какой тип наказания выбран:

    Объяснение сотрудника предваряет приказ

    Перед составлением приказа о взыскании работником должна быть представлена объяснительная записка о невыполнении задания в срок или невыполнении должностных обязанностей. Этот документ является приложением к служебной записке непосредственного руководителя работника, выявившего факт нарушения трудовой дисциплины.

    Понятно, что объяснительная записка должна быть написана работником лично и адресована руководителю предприятия. Единой формы для такого документа законодательство не устанавливает, поэтому объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей может быть написана в произвольной форме. Составляя документ, работник должен изложить причину невыполнения задания.

    Если причина будет заслуживать внимания, то вопрос о дисциплинарном взыскании будет снят и до издания приказа дело не дойдет. В противном случае, все закончится дисциплинарным взысканием.
    Объяснения работодателю нужно предоставить в течение двух рабочих дней с момента их истребования администрацией. В противном случае будет составлен акт об отказе в даче объяснений (ст. 193 ТК РФ).

    Специально для читателей наши специалисты подготовили пример объяснительной записки о невыполнении должностных обязанностей. Предлагаем вашему вниманию заполненный образец документа.

    Скачать (DOC, 33KB)

    Определение несостоятельности рынка (с примерами)

    Вводные курсы по экономике обычно фокусируются на совершенной конкуренции и на том, почему рынки более эффективны, чем другие институциональные механизмы, такие как монополии или олигополии. При определенных условиях рынки принесут наилучшие результаты для потребителей и общества. По словам экономистов, рынки достигают равновесия, когда количество потребителя, требуемое на товар или услугу, равно количеству предоставленного товара или услуги.

    Но рынки не всегда идеальны, и определенные условия могут препятствовать рыночному равновесию. Несостоятельность рынка — это экономический термин, применяемый к ситуации, когда потребительский спрос не равен количеству предоставленных товаров или услуг и, следовательно, неэффективен. При некоторых условиях может быть указано государственное вмешательство для улучшения социального обеспечения.

    Основные типы сбоев рынка включают асимметричную информацию, концентрированную рыночную власть, общественные блага и внешние эффекты.

    Хотя существуют и другие типы сбоев рынка, в этой статье я обсуждаю четыре наиболее распространенных типа сбоев рынка на примерах из различных отраслей. Затем в качестве примера я рассматриваю сбой рыночного механизма в системе образования до 12 лет.

    Асимметрия информации

    Эффективные рынки требуют высокого уровня прозрачности и свободного потока информации. Когда одна сторона в транзакции имеет лучшую информацию, чем другая вовлеченная сторона, тогда появляется возможность для эксплуатации.Классический экономический пример — «проблема лимона». На рынке подержанных автомобилей информационная асимметрия возникает, когда продавцы знают о том, что они продают, больше, чем потребители. Следствием этого является то, что покупатели могут неосознанно покупать автомобили с дефектами (лимоны) по более высокой цене, чем они были бы готовы заплатить, если бы у них была информация о дефектах. Сегодня гарантии и информационные онлайн-сервисы, такие как Carfax для автомобильного рынка, помогают решить эти проблемы и смягчить «лимонную проблему» для потребителей.

    Сила концентрированного рынка

    На рынках с высоким уровнем конкуренции компании и организации имеют стимул производить товары и услуги, которые ценятся потребителями, по невысокой цене. Если они не удовлетворяют потребительский спрос или не удерживают цены на низком уровне, компания или организация потеряют деньги или выйдут из бизнеса, потому что потребители могут легко найти замену в другом месте. Сельскохозяйственные культуры, такие как кукуруза или соя, являются примером высококонкурентных рынков.Многие фермеры выращивают аналогичные культуры. Фермеры, которые производят кукурузу с плохим вкусом или слишком высоко оценивают свою кукурузу, вероятно, потеряют клиентов, потому что эти клиенты могут легко найти другую кукурузу, которая лучше или дешевле в другом месте.

    Напротив, монополист является единственным производителем товара или услуги, а рыночная власть сосредоточена в руках одного производителя. Нет других производителей, других привлекательных заменителей, и одна организация обладает такой большой властью, что ни один другой конкурент не может закрепиться на рынке без помощи какого-либо другого вмешательства (экономисты называют это «барьерами для входа»).В результате потребители оказываются в слабом положении, чтобы повлиять на поведение монополиста, потому что им негде получить этот товар или услугу. У монополиста слабые стимулы для удовлетворения запросов потребителей. В условиях монополии компания или организация будут производить слишком мало товаров или услуг или услуг низкого качества, а цены на них выше предельных издержек. Такие рынки тоже будут работать неэффективно.

    Случай с Мартином Шкрели — хороший пример монополистического поведения в реальном мире.Forbes описал бизнес-модель Шкрели так:

    «Есть ряд фармацевтических препаратов, на которые уже не распространяется патент, но которые все еще имеют небольшие и полезные рынки. Правила FDA (нет, мы не будем вдаваться в подробности того, как и почему это происходит) означают, что не так просто, как можно было бы подумать, производить генерические версии этих лекарств на основе патентованных лекарств. Итак, в качестве бизнес-плана скупайте права на разрешенные (например, с разрешением, а не только на разрешенные, как в разрешенные) дженерики, и в результате трудностей, с которыми кто-то другой столкнется с тем же самым рынок, некоторые возможности ценообразования доступны.Затем вы можете поднять цену и начать откладывать свою значительную прибыль ».

    Шкрели поднял цену на Дараприм, препарат для лечения почек, который существует уже несколько десятилетий, на 5000 процентов, с 13,50 до 750 долларов, что вызвало всеобщее возмущение. Но вместо вмешательства правительства в это дело другая фармацевтическая компания создала аналог, который предоставляет пациентам, которые полагаются на Дараприм, потенциальную альтернативу. Аргументы в пользу государственного вмешательства перед лицом сбоя рыночного механизма могут быть более тонкими, чем некоторые могут представить.Forbes также сообщил:

    «Если монополия оспаривается, нам ничего не нужно с этим делать. Кроме того, для нас недостаточно наблюдать, что кто-то обладает монополией или почти монополией на что-то. Потому что вполне возможно (это составляет основу одной из ветвей работы Пола Кругмана, удостоенной Нобелевской премии), что эффективный масштаб производителя может быть доминирующим мировым производителем. Прежде чем пытаться регулировать, нам нужно доказать, что эта рыночная власть не только эксплуатируется, но и не оспаривается.”

    Многие также указывают на государственные школы K-12, которые являются примером монополии, о чем подробнее ниже. Милтон Фридман часто указывал на это.

    Когда рынок с большим количеством покупателей имеет ограниченную конкуренцию и рыночная власть сосредоточена в руках лишь нескольких производителей, у вас есть олигополия. Почти во всех реальных случаях олигополии поставщики могут в конечном итоге вступить в сговор друг с другом, согласившись не конкурировать и коллективно повышая цены, чтобы увеличить прибыль за счет покупателей, у которых нет другого выбора.Пример олигополии из недавней истории — нефтегазовая промышленность. Правительства, в свою очередь, отреагировали на олигополии, создав законы против фиксации цен и сговора.

    Общественные товары

    У общественного блага есть две особенности: это неисключительный и неисключительный . Что это обозначает?

    Несоответствие означает, что потребление товара или услуги одной стороной не запрещает потребление того же товара или услуги другой стороной.Трансляция телесериала — пример неконкурентного товара. Если я посмотрю эпизод «Офиса», вы также сможете посмотреть тот же эпизод «Офиса». Конкурирующий товар означает, что потребление товара или услуги одной стороной препятствует их потреблению другой стороной. Яблоко — один из примеров. Если бы я съел яблоко, вы не смогли бы съесть то же самое яблоко.

    Неисключаемый товар — это товар, доступ к которому неплательщикам не может быть ограничен. Классический пример — национальная оборона.Налогоплательщики финансируют национальную оборону, но невозможно предотвратить доступ к ней лиц, не платящих налоги. Фреска — еще один пример неисключительного блага, которым может понравиться любой, кто случайно на нее взглянет. Товар подлежит исключению, если есть возможность предотвратить доступ к нему неплатящих потребителей. Некоторыми примерами исключаемых товаров могут быть HBO, премиальная подписка Spotify, фраппучино Starbucks или все, что вы можете купить в розничном магазине.

    Доставка общественных благ частными компаниями или организациями может привести к проблеме «безбилетника».Проблема безбилетника может возникнуть, когда достаточное количество людей может пользоваться товаром или услугой, не платя за их поставку, что существует опасность того, что на свободном рынке товар окажется недостаточно обеспеченным или не будет предоставлен вовсе. приватная компания. Предполагается, что частные компании и организации не будут поставлять что-либо, если будут знать, что потеряют на этом деньги. В этом случае многие экономисты считают, что государство, а не частные компании, должно предоставлять или субсидировать эти товары или услуги за счет долларов налогоплательщиков.

    Давайте рассмотрим охрану полиции как услугу. Если бы только 25 процентов граждан в районе платили частной компании за предоставление им защиты со стороны полиции, по характеру работы, все граждане в этом районе выиграли бы от безопасности, которую компания смогла бы обеспечить в районе платежеспособных клиентов. Таким образом, частная компания теоретически бесплатно предоставляла бы защиту 75% неплатежеспособных граждан. Поскольку это не в интересах чистой прибыли частной компании, она теоретически найдет способы ограничить свои услуги или отказаться от предприятия.В этом случае для правительства имеет смысл использовать доллары налогоплательщиков для обеспечения полицейской защиты всех граждан.

    Внешние эффекты

    Внешние эффекты , иногда называемые «вторичными эффектами» или «эффектами соседства», возникают, когда транзакция генерирует выгоду (положительный внешний эффект) или стоимость (отрицательный внешний эффект) для стороны, не участвующей напрямую в транзакции.

    Классическим примером отрицательного внешнего воздействия является загрязнение, возникающее в результате производства товара на фабрике.Люди, живущие вокруг завода, подвергаются загрязнению и могут вызвать проблемы со здоровьем. Примером положительного внешнего воздействия может быть обучение СЛР на рабочем месте или оказание первой помощи. Это может спасти жизни вне рабочего места, не требуя от потенциальных бенефициаров оплаты обучения.

    Внешние эффекты создают проблемы для рынков, потому что цена товара или услуги, связанная с внешними эффектами, не отражает общих социальных выгод или затрат от этих товаров или услуг.В результате компании или организации будут производить слишком много или слишком мало товаров или услуг, в зависимости от внешних факторов. Правительство может играть роль в субсидировании товаров или услуг, которые создают положительные внешние эффекты — часто через налоговые льготы — из-за положительного воздействия, которое компания или организация оказывают на сообщество, будь то непреднамеренно или намеренно. Правительство может также облагать налогом или штрафовать негативные внешние эффекты, чтобы повлиять на компании, чтобы уменьшить этот вредный вторичный эффект.Основная идея состоит в том, что правительство может помочь повлиять на рынок, чтобы сделать больше выборов, которые помогут обществу, и меньше выборов, которые повредят обществу.

    Связывая все вместе

    Чтобы связать все вместе, сбой рынка может произойти при определенных обстоятельствах, в том числе, когда:

    -продавцы на рынке имеют доступ к важной информации, которая может повлиять на принятие решения покупателем, которую покупатели не знают.

    — на рынке отсутствует конкуренция, потому что один или несколько поставщиков обладают непропорционально большой властью на этом рынке

    — потребление физическим лицом товаров и услуг, предоставляемых на рынке, не влияет на способность другого лица получить доступ к этому товару или услуге, и как налогоплательщики, так и неналогоплательщики в конечном итоге получают выгоду от предоставляемых товаров или услуг

    — затраты и выгоды несбалансированы для поставщиков на рынке (другими словами, поставщики на рынке производят слишком мало своих товаров и услуг, потому что они не приносят нужную сумму денег, чтобы компенсировать ценность, которую они предоставляют. ИЛИ они производят слишком много своих товаров и услуг, потому что некоторая негативная внешность не контролируется и в конечном итоге облегчает им производство этого товара или услуги.)

    Пример: провал рынка в американском образовании до 12 лет

    При обсуждении роли правительства в образовании K – 12 очень важно проводить различие между образованием и школьным обучением.

    Лауреат Нобелевской премии экономист Милтон Фридман однажды сказал: «Не все образование — это образование, и не все образование — это образование». Кто-то может много учиться в школе, ничего не выучив. Есть много способов обеспечить образование и накапливать человеческий капитал.Да, учащиеся могут учиться, посещая обычные школы, но обучение также происходит онлайн, в профессиональных училищах, при работе с терапевтами с особыми потребностями, в музеях, в театре. Этот список можно продолжить, но суть в том, что традиционное школьное образование, каким мы его знаем сегодня, развивается, потому что меняются потребности и запросы родителей и их детей.

    Как выглядит рынок государственного образования в Америке сегодня?

    Вообще говоря, образование соответствует узкому определению общественного блага.Это неисключительный и неконкурентный.

    Студент, получающий образование, испытывает большинство его преимуществ. Например, большее образование увеличивает вероятность получить работу своей мечты, получить более высокий доход и стать граждански активными.

    Будучи общественным благом с положительными внешними эффектами, образование учащегося также приносит пользу другим. Например, более высокий доход означает больше налогов для финансирования государственных программ, а более активный гражданин означает больше голосов и волонтеров. Мы все в целом согласны с тем, что общество, в котором больше граждан участвует в демократии, является лучшим обществом.

    Таким образом, экономическая теория предсказывает, что одни только частные рынки обеспечат неоптимальный уровень образования.

    Государственное образование , с другой стороны, является одним из нескольких механизмов или условий для предоставления образования. Это не соответствует определению общественного блага. Это исключено, потому что пространство в классе ограничено и потому, что линии школьного округа удерживают одних учеников, а других — нет.

    Если семьи не могут позволить себе обучение в частной школе, в домашней школе или переехать в другой округ, у них мало или совсем нет альтернатив районной школе, назначенной по месту жительства.

    Те, кто утверждает, что государственное образование является общественным благом с положительными внешними эффектами, на самом деле смешивают государственное образование с государственным образованием. На самом деле частные школы, домашние школы и другие учебные заведения, такие как терапевты и наставники с особыми потребностями, также предоставляют образование, которое приносит пользу обществу.

    Итак, следует ли оставить школьное образование до 12 лет в покое, чтобы стать полностью свободным рынком, или есть рыночные сбои, которые правительство может помочь устранить?

    Поскольку в Америке нет системы государственного образования, а, скорее, система государственного образования, на ее образовательном рынке явно есть некоторые рыночные недостатки, которые необходимо решить. Отсутствие конкуренции и асимметрия информации самым вопиющим образом сказывается на опыте слишком многих студентов, потребителей.

    Американская система построена таким образом, что только богатые семьи могут получить доступ к альтернативным образовательным учреждениям в своей государственной школе с почтовым индексом. Они могут заплатить за частную школу или переехать в другой район с государственными школами, которые лучше соответствуют их потребностям. У социально-экономически неблагополучных семей такой возможности чаще всего нет.

    Из-за этого государственные школы не только обладают монополией на государственное финансирование предоставляемого ими образования, но и имеют целую аудиторию потребителей, у которых нет возможности выбирать альтернативы.

    И есть доказательства, подтверждающие, что этот провал рынка — концентрированная рыночная власть — не просто теоретическое присутствие в нашей системе образования. Сегодня более 80 процентов учащихся Америки посещают государственные районные школы, однако недавнее общенациональное исследование показывает, что потребители образования действительно предпочли бы выбирать в рамках более конкурентного рынка образования.

    Более того, несовершенная информация или информационная асимметрия, как мы определили ее выше, является еще одним фактором, который дает неоптимальные результаты, если образование предоставляется исключительно частным предприятиям. Как отметил Джошуа Гудман, экономист из Гарвардского университета:

    «Вот что я считаю самой большой проблемой в представлении школ как классического рынка. Модели Econ 101 предполагают, что потребители следят за качеством продукции. Но школы — это сложный товар, и многим родителям трудно судить о качестве, особенно о долгосрочной перспективе.Нужно много времени, чтобы выяснить, хорошо ли эта школа и эти учителя служат моему ребенку. В отличие от ресторанов или супермаркетов, где качество можно оценить в момент покупки, качество школьного образования проявляется позже ».

    Что должно сделать правительство, чтобы вмешаться в сбои на рынке школьного образования до 12 лет, а чего не следует делать?

    Рассматривая школьное образование, а не образование как общественное благо, правительство на многие десятилетия превратило государственное школьное образование в монополию.

    Кори ДеАнджелис, политический аналитик Института Катона, утверждал:

    «Поскольку школьное образование не соответствует обеим частям определения общественного блага, проблемы безбилетника не существует, и нам не нужно, чтобы правительство управляло школами. Если для работы школ не требуется правительство, мы не должны продвигать политику в этом направлении ».

    Идея не нова.

    Милтон Фридман, популяризировавший идею школьных ваучеров в 1950-х годах, утверждал, что государство играет определенную роль в финансировании образования, но оно может делать это, не являясь единственным поставщиком.По его словам, если сегодня у правительства есть роль, оно должно относиться к государственному школьному образованию, как к любой другой монополии.

    Поскольку образование, в широком смысле слова, соответствует определению общественного блага, а образование — нет, правительство может предоставить родителям возможности в виде программ, финансируемых государством, которые позволяют им получить доступ ко всем поставщикам образования на рынке школьного образования, а не распределять все доступные общественные фонды для себя, чтобы он мог управлять школами, системный сдвиг, инициированный Фридманом и поддерживаемый многими другими экономистами.

    Государства все чаще предлагают относительно новый способ финансирования образования, расширяющий возможности родителей: накопительные счета на образование (ESA). С помощью ESA родители могут получить доступ к репетиторству, оплатить обучение или регистрацию, получить доступ к онлайн-курсам и приобрести другие товары и услуги, связанные с образованием. Эти новаторские механизмы финансирования образования означают, что государственное образование может быть разделено, чтобы семьи могли получить доступ к более индивидуализированному опыту обучения для своих детей.

    Информационная асимметрия сохраняется на рынке школьного образования до 12 лет, но недавняя работа Майкла Ловенхейма из Корнельского университета и Патрика Уолша из Св.Michael’s College предполагает, что выбор школы может быть частью решения этой проблемы.

    Они изучили, как родители собирают информацию о качестве школы, и их результаты показывают, что информация, которую родители имеют о местных школах, исходит из среды, с которой они сталкиваются, «и что родительская информация зависит не только от наличия данных, но и от стимула искать и используй это.» Другими словами, родители, у которых мало возможностей для получения образования, помимо государственной школы с почтовым индексом, сталкиваются с более слабыми стимулами к поиску информации о школах своих детей, чем родители, у которых есть больше возможностей для получения образования.

    Правительство может предпринять шаги, чтобы побудить администраторов отделов образования, школы и других провайдеров публиковать информацию, чтобы семьи могли принимать информированные и целостные решения относительно своего образовательного выбора.

    Хотя это и не панацея, правительство может сыграть неотъемлемую роль в предотвращении сбоев на рынке образования за счет расширения доступа семей к возможностям получения образования.

    По мере того, как штаты продолжают изменять свои системы образования, мы в EdChoice продолжим анализировать эти изменения и сообщать нашей аудитории о развивающемся состоянии K – 12 образования в Америке.Чтобы узнать больше о программах выбора школы в штатах, посетите нашу информационную панель Выбор школы в Америке .

    Ссылки и другие ресурсы о сбоях рынка

    https://fee.org/articles/schooling-is-not-a-public-good/

    Opinion: Is Public Education a ‘Natural’ Monopoly That Needs to Be Broken Up?

    https://en.wikipedia.org/wiki/Free-rider_problem

    https: // en.wikipedia.org/wiki/Market_failure

    https://www.edchoice.org/who-we-are/our-founders/the-friedmans-on-school-choice/article/milton-friedman-on-busting-the-school-monopoly/

    http://econlog.econlib.org/archives/2008/08/public_goods_ex.html

    What is an Education Savings Account?

    http://www.econlib.org/library/Enc/bios/Pareto.html

    https://en.wikipedia.org/wiki/The_Market_for_Lemons

    https: // en.wikipedia.org/wiki/Barriers_to_entry

    http://www.dailymail.co.uk/news/article-3246093/Drugs-boss-hiked-price-life-saving-AIDS-treatment-5-000-cent-tried-kidney-pills-vows-reduce -price-отказывается-say-much.html

    https://www.forbes.com/sites/timworstall/2015/10/23/markets-they-work-martin-shkreli-daraprim-and-turing-pharma-edition/#14e4886e62db

    https://www.tes.com/us/news/breaking-news/schol-choice-why-using-market-improve-education-isnt-simple-it-sounds

    Написание успешного обращения в SAP — Финансовая помощь

    Что произошло — что изменилось

    Объяснение вашей апелляции на удовлетворительную академическую успеваемость (SAP) должно включать следующее:

    Объясните, что произошло

    Почему вы не смогли сохранить удовлетворительную успеваемость?

    Объясните, что изменилось

    Какие корректирующие меры вы приняли или будете принимать для достижения и поддержания удовлетворительной успеваемости?

    Если это не ваша первая апелляция:

    • Ваше объяснение должно включать информацию о том, что изменилось с момента подачи вашей последней апелляции.
    • Вы также должны приложить план повышения квалификации учащихся, подписанный вашим консультантом.

    Советы по составлению объяснения по апелляции

    Признайте проблему

    Внимательно посмотрите на свою ситуацию, чтобы определить, что мешает вам добиться удовлетворительной успеваемости. Возможно, вам нужна помощь с управлением временем или учебными навыками. Признайте проблему и объясните, как вы получите эту помощь.

    Примечание: Незнание политики отказа, требований для удовлетворительной академической успеваемости или неподготовленности к курсовой работе колледжа не будет приниматься в качестве причин для целей апелляции.

    Приложите любую соответствующую подтверждающую документацию

    • Это может включать выписку от врача, копию больничного счета / счета за неотложную помощь / врача, некролог, похоронное уведомление или свидетельство о смерти.

    Действительные причины для апелляции SAP

    Действительные причины для апелляции включают:

    • неотложная медицинская помощь
    • серьезные проблемы со здоровьем
    • серьезные личные или семейные проблемы
    • финансовая или личная катастрофа
    • возвращение для получения второй степени или сертификата

    Пример действительного объяснения:

    Заявление SAP с объяснением апелляции

    Что произошло:

    Я попал в автомобильную аварию 2 октября 2020 года.Две недели пролежал в больнице из-за перелома ноги. Затем мне нужно было проходить физиотерапию каждый день в течение шести недель. Это мешало мне регулярно посещать занятия. Я не смог закончить осенний семестр 2020 года, и это повлияло на мою успеваемость.

    Что изменилось:

    Моя нога зажила, и я уверен, что смогу продолжить учебу и улучшить свою успеваемость. Я намерен зарегистрироваться и повторить курсовую работу в классах, которые я провалил.Я также приму участие в семинаре, предлагаемом Центром академического успеха, который называется «Второй шанс: успех на повторном курсе». Я также буду использовать планировщик заданий на веб-сайте библиотеки, чтобы не сбиться с пути.

    Приложена документация, подтверждающая мой несчастный случай:

    • Записка от моего врача, показывающая, что я находился под его опекой в ​​течение указанного выше времени. В записке также указано, что мой врач отпустил меня, чтобы я вернулся в школу 1 января 2021 года.
    • Копия моего больничного счета с указанием дат моего пребывания.
    • Заявление моего физиотерапевта с указанием моего графика терапии.

    Важные примечания

    • Ваша апелляция должна быть подкреплена ведомостью ученых степеней или ревизией ученых степеней и академическим планом работы.
    • Вы также должны иметь возможность показать в результатах расчета среднего балла, что соответствие стандартам SAP и окончание программы является достижимой целью.

    Для получения инструкций и информации о составлении плана работы, проверке степени или использовании калькулятора GPA посетите веб-сайт Degree Works.

    Обратите внимание: Отдел финансовой помощи студентам должен сообщать о случаях сексуального насилия или сексуальных домогательств, раскрытых в этой форме, координатору по Разделу IX для последующих действий и возможного расследования. Если вы подвергались какой-либо форме сексуального насилия и хотели бы конфиденциально поговорить с консультантом для получения поддержки, обратитесь в консультационно-психологическую службу.

    % PDF-1.4 % 5931 0 объект > эндобдж xref 5931 290 0000000016 00000 н. 0000006156 00000 н. 0000006359 00000 п. 0000006417 00000 н. 0000006450 00000 н. 0000006509 00000 н. 0000009558 00000 п. 0000010003 00000 п. 0000010073 00000 п. 0000010223 00000 п. 0000010318 00000 п. 0000010384 00000 п. 0000010500 00000 п. 0000010566 00000 п. 0000010673 00000 п. 0000010739 00000 п. 0000010803 00000 п. 0000010867 00000 п. 0000010931 00000 п. 0000011071 00000 п. 0000011213 00000 п. 0000011358 00000 п. 0000011427 00000 п. 0000011642 00000 п. 0000011775 00000 п. 0000011936 00000 п. 0000012070 00000 п. 0000012192 00000 п. 0000012261 00000 п. 0000012423 00000 п. 0000012492 00000 п. 0000012666 00000 п. 0000012834 00000 п. 0000012996 00000 п. 0000013126 00000 п. 0000013247 00000 п. 0000013315 00000 п. 0000013427 00000 п. 0000013594 00000 п. 0000013719 00000 п. 0000013877 00000 п. 0000014035 00000 п. 0000014178 00000 п. 0000014332 00000 п. 0000014448 00000 п. 0000014613 00000 п. 0000014763 00000 п. 0000014913 00000 п. 0000015071 00000 п. 0000015245 00000 п. 0000015349 00000 п. 0000015513 00000 п. 0000015639 00000 п. 0000015750 00000 п. 0000015917 00000 п. 0000016027 00000 п. 0000016130 00000 п. 0000016293 00000 п. 0000016398 00000 п. 0000016508 00000 п. 0000016634 00000 п. 0000016765 00000 п. 0000016883 00000 п. 0000017010 00000 п. 0000017130 00000 п. 0000017255 00000 п. 0000017369 00000 п. 0000017473 00000 п. 0000017573 00000 п. 0000017683 00000 п. 0000017800 00000 п. 0000017899 00000 н. 0000017996 00000 н. 0000018106 00000 п. 0000018221 00000 п. 0000018335 00000 п. 0000018457 00000 п. 0000018566 00000 п. 0000018675 00000 п. 0000018792 00000 п. 0000018905 00000 п. 0000019070 00000 п. 0000019175 00000 п. 0000019290 00000 п. 0000019405 00000 п. 0000019522 00000 п. 0000019694 00000 п. 0000019802 00000 п. 0000019900 00000 п. 0000020055 00000 н. 0000020157 00000 п. 0000020255 00000 п. 0000020349 00000 п. 0000020472 00000 п. 0000020566 00000 п. 0000020672 00000 н. 0000020802 00000 п. 0000020918 00000 п. 0000021039 00000 п. 0000021207 00000 п. 0000021308 00000 п. 0000021440 00000 п. 0000021573 00000 п. 0000021704 00000 п. 0000021834 00000 п. 0000021961 00000 п. 0000022053 00000 п. 0000022187 00000 п. 0000022382 00000 п. 0000022483 00000 п. 0000022602 00000 п. 0000022726 00000 п. 0000022852 00000 п. 0000023008 00000 п. 0000023165 00000 п. 0000023293 00000 п. 0000023433 00000 п. 0000023501 00000 п. 0000023638 00000 п. 0000023789 00000 п. 0000023935 00000 п. 0000024075 00000 п. 0000024231 00000 п. 0000024365 00000 п. 0000024524 00000 п. 0000024674 00000 п. 0000024834 00000 п. 0000024995 00000 п. 0000025148 00000 п. 0000025287 00000 п. 0000025413 00000 п. 0000025562 00000 п. 0000025631 00000 п. 0000025971 00000 п. 0000026169 00000 п. 0000026288 00000 п. 0000026465 00000 н. 0000026685 00000 п. 0000026887 00000 п. 0000027108 00000 п. 0000027394 00000 п. 0000027560 00000 п. 0000027795 00000 п. 0000028001 00000 п. 0000028207 00000 п. 0000028453 00000 п. 0000028625 00000 п. 0000028865 00000 п. 0000028934 00000 п. 0000029072 00000 н. 0000029215 00000 п. 0000029357 00000 п. 0000029426 00000 п. 0000029558 00000 п. 0000029628 00000 п. 0000029768 00000 п. 0000029838 00000 п. 0000029979 00000 п. 0000030049 00000 п. 0000030195 00000 п. 0000030265 00000 п. 0000030419 00000 п. 0000030489 00000 п. 0000030642 00000 п. 0000030793 00000 п. 0000030945 00000 п. 0000031015 00000 п. 0000031084 00000 п. 0000031221 00000 п. 0000031379 00000 п. 0000031631 00000 н. 0000031776 00000 п. 0000031931 00000 п. 0000032197 00000 п. 0000032409 00000 п. 0000032565 00000 п. 0000032733 00000 п. 0000032920 00000 н. 0000033084 00000 п. 0000033180 00000 п. 0000033279 00000 п. 0000033426 00000 п. 0000033548 00000 п. 0000033670 00000 п. 0000033814 00000 п. 0000033956 00000 п. 0000034056 00000 п. 0000034180 00000 п. 0000034277 00000 п. 0000034374 00000 п. 0000034496 00000 п. 0000034594 00000 п. 0000034716 00000 п. 0000034814 00000 п. 0000034912 00000 п. 0000035034 00000 п. 0000035132 00000 п. 0000035231 00000 п. 0000035330 00000 п. 0000035429 00000 п. 0000035528 00000 п. 0000035627 00000 н. 0000035726 00000 п. 0000035825 00000 п. 0000035948 00000 п. 0000036047 00000 п. 0000036146 00000 п. 0000036245 00000 п. 0000036344 00000 п. 0000036443 00000 н. 0000036542 00000 п. 0000036665 00000 п. 0000036764 00000 н. 0000036863 00000 п. 0000036962 00000 п. 0000037061 00000 п. 0000037160 00000 п. 0000037259 00000 п. 0000037358 00000 п. 0000037457 00000 п. 0000037556 00000 п. 0000037655 00000 п. 0000037754 00000 п. 0000037853 00000 п. 0000037977 00000 п. 0000038076 00000 п. 0000038175 00000 п. 0000038299 00000 п. 0000038423 00000 п. 0000038546 00000 п. 0000038670 00000 п. 0000038793 00000 п. 0000038917 00000 п. 0000039041 00000 п. 0000039164 00000 п. 0000039288 00000 п. 0000039412 00000 п. 0000039536 00000 п. 0000039660 00000 п. 0000039784 00000 п. 0000039908 00000 н. 0000040032 00000 н. 0000040156 00000 п. 0000040279 00000 п. 0000040403 00000 п. 0000040526 00000 п. 0000040650 00000 п. 0000040774 00000 п. 0000040873 00000 п. 0000040997 00000 п. 0000041120 00000 н. 0000041244 00000 п. 0000041367 00000 п. 0000041490 00000 п. 0000041614 00000 п. 0000041738 00000 п. 0000041862 00000 п. 0000041986 00000 п. 0000042110 00000 п. 0000042234 00000 п. 0000042358 00000 п. 0000042678 00000 п. 0000043007 00000 п. 0000043545 00000 п. 0000044085 00000 п. 0000044116 00000 п. 0000044566 00000 п. 0000045184 00000 п. 0000045227 00000 п. 0000048113 00000 п. 0000048137 00000 п. 0000048411 00000 п. 0000048609 00000 п. 0000048937 00000 н. 0000049495 00000 п. 0000052099 00000 н. 0000054778 00000 п. 0000055268 00000 п. 0000060129 00000 п. 0000062760 00000 н. 0000064664 00000 н. 0000064744 00000 п. WD? ĨU 獫 OGw.: ok «zsd: J n? S-D8ih7G 㕱» .c! W / fw} wBs

    Глоссарий | Congress.gov | Библиотека Конгресса

    Секция записи Конгресса Ежедневный дайджест Сенат дом Расширения замечаний

    Замечания участников Автор: Any House Member Адамс, Альма С.[D-NC] Адерхольт, Роберт Б. [R-AL] Агилар, Пит [D-CA] Аллен, Рик У. [R-GA] Оллред, Колин З. [D-TX] Амодеи, Марк Э. [R -NV] Армстронг, Келли [R-ND] Аррингтон, Джоди К. [R-TX] Auchincloss, Jake [D-MA] Axne, Cynthia [D-IA] Бабин, Брайан [R-TX] Бэкон, Дон [R -NE] Бэрд, Джеймс Р. [R-IN] Балдерсон, Трой [R-OH] Бэнкс, Джим [R-IN] Барр, Энди [R-KY] Барраган, Нанетт Диас [D-CA] Басс, Карен [ D-CA] Битти, Джойс [D-OH] Бенц, Клифф [R-OR] Бера, Ami [D-CA] Бергман, Джек [R-MI] Бейер, Дональд С., младший [D-VA] Байс , Стефани И. [R-OK] Биггс, Энди [R-AZ] Билиракис, Гас М.[R-FL] Бишоп, Дэн [R-NC] Бишоп, Сэнфорд Д., младший [D-GA] Блуменауэр, Эрл [D-OR] Блант Рочестер, Лиза [D-DE] Боберт, Лорен [R-CO ] Бонамичи, Сюзанна [D-OR] Бост, Майк [R-IL] Bourdeaux, Carolyn [D-GA] Bowman, Jamaal [D-NY] Бойл, Брендан Ф. [D-PA] Брэди, Кевин [R-TX ] Брукс, Мо [R-AL] Браун, Энтони Г. [D-MD] Браунли, Джулия [D-CA] Бьюкенен, Верн [R-FL] Бак, Кен [R-CO] Бакшон, Ларри [R-IN ] Бадд, Тед [R-NC] Берчетт, Тим [R-TN] Берджесс, Майкл С. [R-TX] Буш, Кори [D-MO] Бустос, Cheri [D-IL] Баттерфилд, GK [D-NC ] Калверт, Кен [R-CA] Каммак, Кэт [R-FL] Карбаджал, Салуд О.[D-CA] Карденас, Тони [D-CA] Карл, Джерри Л. [R-AL] Карсон, Андре [D-IN] Картер, Эрл Л. «Бадди» [R-GA] Картер, Джон Р. [ R-TX] Картер, Трой [D-LA] Картрайт, Мэтт [D-PA] Кейс, Эд [D-HI] Кастен, Шон [D-IL] Кастор, Кэти [D-FL] Кастро, Хоакин [D- TX] Cawthorn, Мэдисон [R-NC] Chabot, Стив [R-OH] Чейни, Лиз [R-WY] Чу, Джуди [D-CA] Cicilline, Дэвид Н. [D-RI] Кларк, Кэтрин М. [ D-MA] Кларк, Иветт Д. [D-NY] Кливер, Эмануэль [D-MO] Клайн, Бен [R-VA] Клауд, Майкл [R-TX] Клайберн, Джеймс Э. [D-SC] Клайд, Эндрю С. [R-GA] Коэн, Стив [D-TN] Коул, Том [R-OK] Комер, Джеймс [R-KY] Коннолли, Джеральд Э.[D-VA] Купер, Джим [D-TN] Корреа, Дж. Луис [D-CA] Коста, Джим [D-CA] Кортни, Джо [D-CT] Крейг, Энджи [D-MN] Кроуфорд, Эрик А. «Рик» [R-AR] Креншоу, Дэн [R-TX] Крист, Чарли [D-FL] Кроу, Джейсон [D-CO] Куэльяр, Генри [D-TX] Кертис, Джон Р. [R- UT] Дэвидс, Шарис [D-KS] Дэвидсон, Уоррен [R-OH] Дэвис, Дэнни К. [D-IL] Дэвис, Родни [R-IL] Дин, Мадлен [D-PA] ДеФазио, Питер А. [ D-OR] DeGette, Diana [D-CO] DeLauro, Rosa L. [D-CT] DelBene, Suzan K. [D-WA] Delgado, Antonio [D-NY] Demings, Val Butler [D-FL] DeSaulnier , Марк [D-CA] ДеДжарле, Скотт [R-TN] Дойч, Теодор Э.[D-FL] Диас-Баларт, Марио [R-FL] Дингелл, Дебби [D-MI] Доггетт, Ллойд [D-TX] Дональдс, Байрон [R-FL] Дойл, Майкл Ф. [D-PA] Дункан , Джефф [R-SC] Данн, Нил П. [R-FL] Эммер, Том [R-MN] Эскобар, Вероника [D-TX] Эшу, Анна Г. [D-CA] Эспайлат, Адриано [D-NY ] Эстес, Рон [R-KS] Эванс, Дуайт [D-PA] Фаллон, Пэт [R-TX] Feenstra, Рэнди [R-IA] Фергюсон, А. Дрю, IV [R-GA] Фишбах, Мишель [R -MN] Фицджеральд, Скотт [R-WI] Фитцпатрик, Брайан К. [R-PA] Флейшманн, Чарльз Дж. «Чак» [R-TN] Флетчер, Лиззи [D-TX] Фортенберри, Джефф [R-NE] Фостер, Билл [D-IL] Фокс, Вирджиния [R-NC] Франкель, Лоис [D-FL] Франклин, К.Скотт [R-FL] Фадж, Марсия Л. [D-OH] Фулчер, Расс [R-ID] Gaetz, Мэтт [R-FL] Галлахер, Майк [R-WI] Галлего, Рубен [D-AZ] Гараменди, Джон [D-CA] Гарбарино, Эндрю Р. [R-NY] Гарсия, Хесус Дж. «Чуй» [D-IL] Гарсия, Майк [R-CA] Гарсия, Сильвия Р. [D-TX] Гиббс, Боб [R-OH] Хименес, Карлос А. [R-FL] Гомерт, Луи [R-TX] Голден, Джаред Ф. [D-ME] Гомес, Джимми [D-CA] Гонсалес, Тони [R-TX] Гонсалес , Энтони [R-OH] Гонсалес, Висенте [D-TX] Гонсалес-Колон, Дженниффер [R-PR] Гуд, Боб [R-VA] Гуден, Лэнс [R-TX] Госар, Пол А. [R-AZ ] Gottheimer, Джош [D-NJ] Granger, Kay [R-TX] Graves, Garret [R-LA] Graves, Sam [R-MO] Green, Al [D-TX] Green, Mark E.[R-TN] Грин, Марджори Тейлор [R-GA] Гриффит, Х. Морган [R-VA] Гриджалва, Рауль М. [D-AZ] Гротман, Гленн [R-WI] Гость, Майкл [R-MS] Гатри, Бретт [R-KY] Хааланд, Дебра А. [D-NM] Хагедорн, Джим [R-MN] Хардер, Джош [D-CA] Харрис, Энди [R-MD] Харшбаргер, Диана [R-TN] Хартцлер, Вики [R-MO] Гастингс, Элси Л. [D-FL] Хейс, Джахана [D-CT] Херн, Кевин [R-OK] Херрелл, Иветт [R-NM] Эррера Бейтлер, Хайме [R-WA ] Хайс, Джоди Б. [R-GA] Хиггинс, Брайан [D-NY] Хиггинс, Клэй [R-LA] Хилл, Дж. Френч [R-AR] Хаймс, Джеймс А. [D-CT] Хинсон, Эшли [R-IA] Hollingsworth, Trey [R-IN] Horsford, Steven [D-NV] Houlahan, Chrissy [D-PA] Hoyer, Steny H.[D-MD] Хадсон, Ричард [R-NC] Хаффман, Джаред [D-CA] Хьюизенга, Билл [R-MI] Исса, Даррелл Э. [R-CA] Джексон, Ронни [R-TX] Джексон Ли, Шейла [D-TX] Джейкобс, Крис [R-NY] Джейкобс, Сара [D-CA] Jayapal, Pramila [D-WA] Джеффрис, Хаким С. [D-NY] Джонсон, Билл [R-OH] Джонсон, Дасти [R-SD] Джонсон, Эдди Бернис [D-TX] Джонсон, Генри К. «Хэнк» младший [D-GA] Джонсон, Майк [R-LA] Джонс, Mondaire [D-NY] Джордан, Джим [R-OH] Джойс, Дэвид П. [R-OH] Джойс, Джон [R-PA] Кахеле, Кайали [D-HI] Каптур, Марси [D-OH] Катко, Джон [R-NY] Китинг , Уильям Р.[D-MA] Келлер, Фред [R-PA] Келли, Майк [R-PA] Келли, Робин Л. [D-IL] Келли, Трент [R-MS] Кханна, Ро [D-CA] Килди, Дэниел Т. [D-MI] Килмер, Дерек [D-WA] Ким, Энди [D-NJ] Ким, Янг [R-CA] Kind, Рон [D-WI] Кинзингер, Адам [R-IL] Киркпатрик, Энн [D-AZ] Кришнамурти, Раджа [D-IL] Кустер, Энн М. [D-NH] Кустофф, Дэвид [R-TN] ЛаХуд, Дарин [R-IL] Ламальфа, Дуг [R-CA] Лэмб, Конор [D-PA] Лэмборн, Дуг [R-CO] Ланжевен, Джеймс Р. [D-RI] Ларсен, Рик [D-WA] Ларсон, Джон Б. [D-CT] Латта, Роберт Э. [R-OH ] Латернер, Джейк [R-KS] Лоуренс, Бренда Л.[D-MI] Лоусон, Эл, младший [D-FL] Ли, Барбара [D-CA] Ли, Сьюзи [D-NV] Леже Фернандес, Тереза ​​[D-NM] Леско, Дебби [R-AZ] Летлоу , Джулия [R-LA] Левин, Энди [D-MI] Левин, Майк [D-CA] Льеу, Тед [D-CA] Лофгрен, Зои [D-CA] Лонг, Билли [R-MO] Лоудермилк, Барри [R-GA] Ловенталь, Алан С. [D-CA] Лукас, Фрэнк Д. [R-OK] Люткемейер, Блейн [R-MO] Лурия, Элейн Г. [D-VA] Линч, Стивен Ф. [D -MA] Мейс, Нэнси [R-SC] Малиновски, Том [D-NJ] Маллиотакис, Николь [R-NY] Мэлони, Кэролин Б. [D-NY] Мэлони, Шон Патрик [D-NY] Манн, Трейси [ R-KS] Мэннинг, Кэти Э.[D-NC] Мэсси, Томас [R-KY] Маст, Брайан Дж. [R-FL] Мацуи, Дорис О. [D-CA] МакБэт, Люси [D-GA] Маккарти, Кевин [R-CA] МакКол , Майкл Т. [R-TX] Макклейн, Лиза К. [R-MI] МакКлинток, Том [R-CA] МакКоллум, Бетти [D-MN] МакИчин, А. Дональд [D-VA] Макговерн, Джеймс П. [D-MA] МакГенри, Патрик Т. [R-NC] МакКинли, Дэвид Б. [R-WV] МакМоррис Роджерс, Кэти [R-WA] Макнерни, Джерри [D-CA] Микс, Грегори В. [D- NY] Мейер, Питер [R-MI] Мэн, Грейс [D-NY] Meuser, Daniel [R-PA] Mfume, Kweisi [D-MD] Миллер, Кэрол Д. [R-WV] Миллер, Мэри Э. [ R-IL] Миллер-Микс, Марианнетт [R-IA] Мооленаар, Джон Р.[R-MI] Муни, Александр X. [R-WV] Мур, Барри [R-AL] Мур, Блейк Д. [R-UT] Мур, Гвен [D-WI] Морелль, Джозеф Д. [D-NY ] Моултон, Сет [D-MA] Мрван, Фрэнк Дж. [D-IN] Маллин, Маркуэйн [R-OK] Мерфи, Грегори [R-NC] Мерфи, Стефани Н. [D-FL] Надлер, Джерролд [D -NY] Наполитано, Грейс Ф. [D-CA] Нил, Ричард Э. [D-MA] Негусе, Джо [D-CO] Нелс, Трой Э. [R-TX] Ньюхаус, Дэн [R-WA] Ньюман , Мари [D-IL] Норкросс, Дональд [D-NJ] Норман, Ральф [R-SC] Нортон, Элеонора Холмс [D-DC] Нуньес, Девин [R-CA] О’Халлеран, Том [D-AZ] Обернолти, Джей [R-CA] Окасио-Кортес, Александрия [D-NY] Омар, Ильхан [D-MN] Оуэнс, Берджесс [R-UT] Палаццо, Стивен М.[R-MS] Паллоне, Фрэнк, младший [D-NJ] Палмер, Гэри Дж. [R-AL] Панетта, Джимми [D-CA] Паппас, Крис [D-NH] Паскрелл, Билл, мл. [D -NJ] Пейн, Дональд М., младший [D-NJ] Пелоси, Нэнси [D-CA] Пенс, Грег [R-IN] Перлмуттер, Эд [D-CO] Перри, Скотт [R-PA] Питерс, Скотт Х. [D-CA] Пфлюгер, Август [R-TX] Филлипс, Дин [D-MN] Пингри, Челли [D-ME] Пласкетт, Стейси Э. [D-VI] Покан, Марк [D-WI] Портер, Кэти [D-CA] Поузи, Билл [R-FL] Прессли, Аянна [D-MA] Прайс, Дэвид Э. [D-NC] Куигли, Майк [D-IL] Радваген, Аумуа Амата Коулман [R- AS] Раскин, Джейми [D-MD] Рид, Том [R-NY] Решенталер, Гай [R-PA] Райс, Кэтлин М.[D-NY] Райс, Том [R-SC] Ричмонд, Седрик Л. [D-LA] Роджерс, Гарольд [R-KY] Роджерс, Майк Д. [R-AL] Роуз, Джон В. [R-TN ] Розендейл старший, Мэтью М. [R-MT] Росс, Дебора К. [D-NC] Роузер, Дэвид [R-NC] Рой, Чип [R-TX] Ройбал-Аллард, Люсиль [D-CA] Руис , Рауль [D-CA] Рупперсбергер, Калифорния Датч [D-MD] Раш, Бобби Л. [D-IL] Резерфорд, Джон Х. [R-FL] Райан, Тим [D-OH] Саблан, Грегорио Килили Камачо [ D-MP] Салазар, Мария Эльвира [R-FL] Санчес, Линда Т. [D-CA] Сан-Николас, Майкл FQ [D-GU] Сарбейнс, Джон П. [D-MD] Скализ, Стив [R-LA ] Скэнлон, Мэри Гей [D-PA] Шаковски, Дженис Д.[D-IL] Шифф, Адам Б. [D-CA] Шнайдер, Брэдли Скотт [D-IL] Шрейдер, Курт [D-OR] Шрайер, Ким [D-WA] Швейкерт, Дэвид [R-AZ] Скотт, Остин [R-GA] Скотт, Дэвид [D-GA] Скотт, Роберт С. «Бобби» [D-VA] Сешнс, Пит [R-TX] Сьюэлл, Терри А. [D-AL] Шерман, Брэд [D -CA] Шерилл, Мики [D-NJ] Симпсон, Майкл К. [R-ID] Sires, Альбио [D-NJ] Slotkin, Элисса [D-MI] Смит, Адам [D-WA] Смит, Адриан [R -NE] Смит, Кристофер Х. [R-NJ] Смит, Джейсон [R-MO] Смакер, Ллойд [R-PA] Сото, Даррен [D-FL] Спанбергер, Эбигейл Дэвис [D-VA] Спарц, Виктория [ R-IN] Спейер, Джеки [D-CA] Стэнсбери, Мелани Энн [D-NM] Стэнтон, Грег [D-AZ] Stauber, Пит [R-MN] Стил, Мишель [R-CA] Стефаник, Элиза М.[R-NY] Стейл, Брайан [R-WI] Steube, В. Грегори [R-FL] Стивенс, Хейли М. [D-MI] Стюарт, Крис [R-UT] Стиверс, Стив [R-OH] Стрикленд , Мэрилин [D-WA] Суоззи, Томас Р. [D-NY] Swalwell, Эрик [D-CA] Такано, Марк [D-CA] Тейлор, Ван [R-TX] Тенни, Клаудия [R-NY] Томпсон , Бенни Г. [D-MS] Томпсон, Гленн [R-PA] Томпсон, Майк [D-CA] Тиффани, Томас П. [R-WI] Тиммонс, Уильям Р. IV [R-SC] Титус, Дина [ D-NV] Тлайб, Рашида [D-MI] Тонко, Пол [D-NY] Торрес, Норма Дж. [D-CA] Торрес, Ричи [D-NY] Трахан, Лори [D-MA] Трон, Дэвид Дж. .[D-MD] Тернер, Майкл Р. [R-OH] Андервуд, Лорен [D-IL] Аптон, Фред [R-MI] Валадао, Дэвид Г. [R-CA] Ван Дрю, Джефферсон [R-NJ] Ван Дайн, Бет [R-TX] Варгас, Хуан [D-CA] Визи, Марк А. [D-TX] Вела, Филемон [D-TX] Веласкес, Нидия М. [D-NY] Вагнер, Ann [R -MO] Уолберг, Тим [R-MI] Валорски, Джеки [R-IN] Вальс, Майкл [R-FL] Вассерман Шульц, Дебби [D-FL] Уотерс, Максин [D-CA] Уотсон Коулман, Бонни [D -NJ] Вебер, Рэнди К., старший [R-TX] Вебстер, Дэниел [R-FL] Велч, Питер [D-VT] Венструп, Брэд Р. [R-OH] Вестерман, Брюс [R-AR] Векстон, Дженнифер [D-VA] Уайлд, Сьюзан [D-PA] Уильямс, Nikema [D-GA] Уильямс, Роджер [R-TX] Уилсон, Фредерика С.[D-FL] Уилсон, Джо [R-SC] Виттман, Роберт Дж. [R-VA] Womack, Стив [R-AR] Райт, Рон [R-TX] Ярмут, Джон А. [D-KY] Янг , Дон [R-AK] Зельдин, Ли М. [R-NY] Любой член Сената Болдуин, Тэмми [D-WI] Баррассо, Джон [R-WY] Беннет, Майкл Ф. [D-CO] Блэкберн, Марша [ R-TN] Блюменталь, Ричард [D-CT] Блант, Рой [R-MO] Букер, Кори А. [D-NJ] Бузман, Джон [R-AR] Браун, Майк [R-IN] Браун, Шеррод [ D-OH] Берр, Ричард [R-NC] Кантуэлл, Мария [D-WA] Капито, Шелли Мур [R-WV] Кардин, Бенджамин Л. [D-MD] Карпер, Томас Р. [D-DE] Кейси , Роберт П., Младший [D-PA] Кэссиди, Билл [R-LA] Коллинз, Сьюзан М. [R-ME] Кунс, Кристофер А. [D-DE] Корнин, Джон [R-TX] Кортес Масто, Кэтрин [D -NV] Коттон, Том [R-AR] Крамер, Кевин [R-ND] Крапо, Майк [R-ID] Круз, Тед [R-TX] Дейнс, Стив [R-MT] Дакворт, Тэмми [D-IL ] Дурбин, Ричард Дж. [D-IL] Эрнст, Джони [R-IA] Файнштейн, Dianne [D-CA] Фишер, Деб [R-NE] Гиллибранд, Кирстен Э. [D-NY] Грэм, Линдси [R -SC] Грассли, Чак [R-IA] Хагерти, Билл [R-TN] Харрис, Камала Д. [D-CA] Хассан, Маргарет Вуд [D-NH] Хоули, Джош [R-MO] Генрих, Мартин [ D-NM] Гикенлупер, Джон В.[D-CO] Хироно, Мази К. [D-HI] Хувен, Джон [R-ND] Хайд-Смит, Синди [R-MS] Инхоф, Джеймс М. [R-OK] Джонсон, Рон [R-WI ] Кейн, Тим [D-VA] Келли, Марк [D-AZ] Кеннеди, Джон [R-LA] Кинг, Ангус С., младший [I-ME] Klobuchar, Amy [D-MN] Ланкфорд, Джеймс [ R-OK] Лихи, Патрик Дж. [D-VT] Ли, Майк [R-UT] Леффлер, Келли [R-GA] Лухан, Бен Рэй [D-NM] Ламмис, Синтия М. [R-WY] Манчин , Джо, III [D-WV] Марки, Эдвард Дж. [D-MA] Маршалл, Роджер В. [R-KS] МакКоннелл, Митч [R-KY] Менендес, Роберт [D-NJ] Меркли, Джефф [D -ИЛИ] Моран, Джерри [R-KS] Мурковски, Лиза [R-AK] Мерфи, Кристофер [D-CT] Мюррей, Пэтти [D-WA] Оссофф, Джон [D-GA] Падилла, Алекс [D-CA ] Пол, Рэнд [R-KY] Питерс, Гэри К.[D-MI] Портман, Роб [R-OH] Рид, Джек [D-RI] Риш, Джеймс Э. [R-ID] Ромни, Митт [R-UT] Розен, Джеки [D-NV] Раундс, Майк [R-SD] Рубио, Марко [R-FL] Сандерс, Бернард [I-VT] Сасс, Бен [R-NE] Schatz, Брайан [D-HI] Шумер, Чарльз Э. [D-NY] Скотт, Рик [R-FL] Скотт, Тим [R-SC] Шахин, Жанна [D-NH] Шелби, Ричард К. [R-AL] Синема, Кирстен [D-AZ] Смит, Тина [D-MN] Стабеноу, Дебби [D-MI] Салливан, Дэн [R-AK] Тестер, Джон [D-MT] Тьюн, Джон [R-SD] Тиллис, Том [R-NC] Туми, Пэт [R-PA] Тубервиль, Томми [R -AL] Ван Холлен, Крис [D-MD] Уорнер, Марк Р.[D-VA] Варнок, Рафаэль Г. [D-GA] Уоррен, Элизабет [D-MA] Уайтхаус, Шелдон [D-RI] Уикер, Роджер Ф. [R-MS] Уайден, Рон [D-OR] Янг , Тодд [R-IN]

    Определение ошибки выборки

    Что такое ошибка выборки?

    Ошибка выборки — это статистическая ошибка, которая возникает, когда аналитик не выбирает выборку, представляющую всю совокупность данных. В результате результаты, найденные в выборке, не представляют результаты, которые были бы получены для всей генеральной совокупности.

    Выборка — это анализ, выполняемый путем отбора ряда наблюдений из более широкой совокупности. Метод отбора может привести как к ошибкам выборки, так и к ошибкам, не связанным с выборкой.

    Ключевые выводы

    • Ошибка выборки возникает, когда выборка, используемая в исследовании, не является репрезентативной для всей генеральной совокупности.
    • Выборка — это анализ, выполняемый путем выбора ряда наблюдений из более широкой совокупности.
    • Даже рандомизированные выборки будут иметь некоторую степень ошибки выборки, потому что выборка является лишь приблизительной оценкой генеральной совокупности, из которой она составлена.
    • Распространенность ошибок выборки можно уменьшить, увеличив размер выборки.
    • Случайная выборка — это дополнительный способ минимизировать возникновение ошибок выборки.
    • В целом ошибки выборки можно разделить на четыре категории: ошибка, характерная для совокупности, ошибка выбора, ошибка структуры выборки или ошибка отсутствия ответа.

    Общие сведения об ошибках выборки

    Ошибка выборки — это отклонение значения выборки от истинного значения совокупности.Ошибки выборки возникают из-за того, что выборка не репрезентативна для генеральной совокупности или имеет некоторую предвзятость. Даже рандомизированные выборки будут иметь некоторую степень ошибки выборки, потому что выборка является лишь приближением к генеральной совокупности, из которой она составлена.

    Типы ошибок выборки

    Есть разные категории ошибок выборки.

    Ошибка, связанная с популяцией

    Ошибка, характерная для популяции, возникает, когда исследователь не понимает, кого опрашивать.

    Ошибка выбора

    Ошибка выбора возникает, когда опрос выбирается самостоятельно или когда на вопросы отвечают только те участники, которые заинтересованы в опросе. Исследователи могут попытаться преодолеть ошибку отбора, найдя способы поощрения участия.

    Пример ошибки кадра

    Ошибка фрейма выборки возникает, когда выборка выбирается из неверных данных о генеральной совокупности.

    Ошибка отсутствия ответа

    Ошибка отсутствия ответа возникает, когда в ходе опросов не был получен полезный ответ, потому что исследователи не смогли связаться с потенциальными респондентами (или потенциальные респонденты отказались отвечать).

    Устранение ошибок выборки

    Распространенность ошибок выборки можно уменьшить, увеличив размер выборки. По мере увеличения размера выборки она приближается к фактической генеральной совокупности, что снижает вероятность отклонений от фактической генеральной совокупности. Учтите, что среднее значение для выборки из 10 различается больше, чем среднее для выборки из 100. Также можно предпринять шаги, чтобы гарантировать, что выборка адекватно представляет всю генеральную совокупность.

    Исследователи могут попытаться уменьшить количество ошибок выборки, повторив свое исследование.Это может быть достигнуто путем многократного проведения одних и тех же измерений, с использованием более чем одного предмета или нескольких групп или путем проведения нескольких исследований.

    Случайная выборка — это дополнительный способ минимизировать возникновение ошибок выборки. Случайная выборка устанавливает систематический подход к отбору выборки. Например, вместо того, чтобы случайно выбирать участников для интервью, исследователь может выбрать тех, чьи имена появляются первыми, 10, 20, 30, 40 и т. Д. В списке.

    Примеры ошибок выборки

    Предположим, что компания XYZ предоставляет услугу на основе подписки, которая позволяет потребителям вносить ежемесячную плату за потоковую передачу видео и других типов программ через подключение к Интернету.

    Фирма хочет опросить домовладельцев, которые смотрят по крайней мере 10 часов программ через Интернет в неделю и которые платят за существующую услугу потокового видео. XYZ хочет определить, какой процент населения заинтересован в более дешевой подписке.Если XYZ не продумает тщательно процесс выборки, могут возникнуть несколько типов ошибок выборки.

    Ошибка спецификации генеральной совокупности может возникнуть, если компания XYZ не понимает конкретных типов потребителей, которые должны быть включены в выборку. Например, если XYZ создает группу людей в возрасте от 15 до 25 лет, многие из этих потребителей не принимают решение о покупке услуги потокового видео, потому что они не работают полный рабочий день. С другой стороны, если XYZ соберет выборку работающих взрослых, которые принимают решения о покупке, потребители в этой группе могут не смотреть 10 часов видеопрограмм каждую неделю.

    Ошибка выбора также вызывает искажения результатов выборки. Типичный пример — опрос, в котором участвует лишь небольшая часть людей, которые сразу же откликаются. Если XYZ попытается связаться с потребителями, которые изначально не ответили, результаты опроса могут измениться. Кроме того, если XYZ исключает потребителей, которые не отвечают сразу, результаты выборки могут не отражать предпочтения всего населения.

    Ошибка выборки в сравнении с ошибкой без выборки

    Есть разные типы ошибок, которые могут возникнуть при сборе статистических данных.Ошибки выборки — это кажущиеся случайными различия между характеристиками выборочной совокупности и характеристиками генеральной совокупности. Ошибки выборки возникают из-за того, что размеры выборки неизбежно ограничены. (Невозможно произвести выборку всего населения в ходе обследования или переписи.)

    Ошибка выборки может возникнуть даже в том случае, если не было сделано никаких ошибок; Ошибки выборки возникают из-за того, что ни одна выборка никогда не будет полностью соответствовать данным во вселенной, из которой она была взята.

    Компания XYZ также захочет избежать ошибок, не связанных с выборкой. Ошибки, не связанные с выборкой, — это ошибки, которые возникают во время сбора данных и приводят к тому, что данные отличаются от истинных значений. Ошибки, не связанные с выборкой, вызваны человеческим фактором, например ошибкой, допущенной в процессе опроса.

    Если одна группа потребителей смотрит только пять часов видеопрограмм в неделю и включена в опрос, это решение является ошибкой, не связанной с выборкой. Предвзятые вопросы — это еще один тип ошибок.

    Часто задаваемые вопросы об ошибках выборки

    Что такое ошибка выборки и выборка?

    Ошибки выборки — это статистические ошибки, которые возникают, когда выборка не представляет всю генеральную совокупность. В статистике выборка означает выбор группы, из которой вы фактически будете собирать данные в своем исследовании.

    Что такое формула ошибки выборки?

    Ошибка выборки знак равно Z × σ п куда: Z знак равно Z значение оценки на основе доверительный интервал (прибл. знак равно 1.96 ) σ знак равно Стандартное отклонение населения п знак равно Размер выборки \ begin {align} & \ text {Ошибка выборки} = Z \ times \ frac {\ sigma} {\ sqrt {n}} \\ & \ textbf {где:} \\ & Z = Z \ text {значение оценки на основе the} \\ & \ qquad \ \ text {доверительный интервал (приблизительно} = 1,96) \\ & \ sigma = \ text {Стандартное отклонение совокупности} \\ & n = \ text {Размер выборки} \ end {выровнено} Ошибка выборки = Z × n σ, где: Z = значение оценки Z на основе доверительного интервала (приблизительно = 1,96) σ = стандартное отклонение совокупности n = размер выборки

    Формула ошибки выборки используется для расчета общей ошибки выборки в статистическом анализе.Ошибка выборки вычисляется путем деления стандартного отклонения генеральной совокупности на квадратный корень из размера выборки, а затем умножения результата на значение Z-балла, которое основано на доверительном интервале.

    Каковы типы ошибок выборки?

    В целом ошибки выборки можно разделить на четыре категории: ошибка, характерная для данной популяции, ошибка выбора, ошибка структуры выборки или ошибка отсутствия ответа. Ошибка, характерная для популяции, возникает, когда исследователь не понимает, кого он должен опросить.Ошибка выбора возникает, когда респонденты самостоятельно выбирают свое участие в исследовании. (Это приводит только к тем, кто заинтересован в ответе, что искажает результаты.) Ошибка фрейма выборки возникает, когда для выбора выборки используется неправильная подгруппа. Наконец, ошибка отсутствия ответа возникает, когда с потенциальными респондентами не удается связаться или они отказываются отвечать.

    Почему важна ошибка выборки?

    Осведомленность о наличии ошибок выборки важна, потому что это может быть индикатором уровня уверенности в результатах.Ошибка выборки также важна в контексте обсуждения того, насколько могут отличаться результаты исследований.

    Как обнаружить ошибку выборки?

    При проведении опросов ошибки выборки возникают из-за того, что все выборки являются репрезентативными: меньшая группа, которая заменяет всю вашу исследовательскую популяцию. Невозможно опросить всю группу людей, которых вы хотите охватить.

    Обычно невозможно количественно оценить степень ошибки выборки в исследовании, поскольку невозможно собрать соответствующие данные от всей популяции, которую вы изучаете.Вот почему исследователи собирают репрезентативные образцы (а репрезентативные образцы являются причиной ошибок выборки).

    смешанных переменных | Определение, примеры и средства контроля

    В исследовании, которое исследует потенциальную причинно-следственную связь, смешивающая переменная — это неизмеряемая третья переменная, которая влияет как на предполагаемую причину, так и на предполагаемый следствие.

    Важно учитывать потенциальные искажающие переменные и учитывать их в дизайне исследования, чтобы убедиться, что ваши результаты действительны.

    Что такое смешивающая переменная?

    Смешивающие переменные (также известные как смешивающие или смешивающие факторы) — это тип посторонних переменных, которые связаны с независимыми и зависимыми переменными исследования. Переменная должна удовлетворять двум условиям, чтобы вмешиваться:

    • Он должен быть коррелирован с независимой переменной. Это может быть причинно-следственная связь, но не обязательно.
    • Он должен быть причинно связан с зависимой переменной.
    Пример смешивающей переменной Вы собираете данные о солнечных ожогах и потреблении мороженого.Вы обнаружите, что более высокое потребление мороженого связано с более высокой вероятностью солнечных ожогов. Означает ли это, что потребление мороженого вызывает солнечный ожог?

    Здесь смешивающей переменной является температура: высокие температуры заставляют людей есть больше мороженого и проводить больше времени на открытом воздухе под солнцем, что приводит к большему количеству солнечных ожогов.

    Почему смешанные переменные имеют значение

    Чтобы обеспечить внутреннюю достоверность вашего исследования, вы должны учитывать смешивающие переменные. Если вы этого не сделаете, ваши результаты могут не отражать фактическую взаимосвязь между интересующими вас переменными..

    Например, вы можете обнаружить причинно-следственную связь, которой на самом деле не существует, потому что эффект, который вы измеряете, вызван смешивающей переменной (а не вашей независимой переменной).

    Пример: Вы обнаруживаете, что в штатах с более высокой минимальной заработной платой работает больше рабочих. Означает ли это, что чем выше минимальная заработная плата, тем выше уровень занятости?

    Не обязательно. Возможно, государства с лучшими рынками труда с большей вероятностью повысят свою минимальную заработную плату, а не наоборот.При анализе влияния минимальной заработной платы на занятость вы должны учитывать предшествующие тенденции в сфере занятости, в противном случае вы можете обнаружить причинно-следственную связь там, где ее нет.

    Даже если вы правильно определите причинно-следственную связь, смешанные переменные могут привести к переоценке или недооценке влияния вашей независимой переменной на вашу зависимую переменную.

    Пример: Вы обнаруживаете, что дети, рожденные от матерей, которые курили во время беременности, весят значительно меньше, чем дети, рожденные от некурящих матерей.Однако, если вы не учитываете тот факт, что курильщики с большей вероятностью будут участвовать в других нездоровых образах поведения, таких как употребление алкоголя или употребление менее здоровой пищи, вы можете переоценить связь между курением и низкой массой тела при рождении.

    Какой у вас балл за плагиат?

    Сравните вашу статью с более чем 60 миллиардами веб-страниц и 30 миллионами публикаций.

    • Лучшая программа для проверки плагиата 2020 года
    • Отчет о плагиате и процентное содержание
    • Самая большая база данных о плагиате

    Scribbr Проверка на плагиат

    Как уменьшить влияние смешивающих переменных

    Есть несколько методов учета смешивающих переменных.Вы можете использовать следующие методы при изучении любых предметов — людей, животных, растений, химикатов и т. Д. Каждый метод имеет свои преимущества и недостатки.

    Ограничение

    В этом методе вы ограничиваете группу лечения, включая только субъектов с одинаковыми значениями потенциальных смешивающих факторов.

    Поскольку эти значения не различаются между предметами вашего исследования, они не могут коррелировать с вашей независимой переменной и, следовательно, не могут искажать причинно-следственную связь, которую вы изучаете.

    Пример ограничения Вы хотите изучить, может ли низкоуглеводная диета привести к потере веса. Поскольку вы знаете, что возраст, пол, уровень образования и интенсивность упражнений — все это факторы, которые могут быть связаны с потерей веса, а также с диетой, которой выбирают ваши испытуемые, вы решаете ограничить круг участников 45-летним возрастом. женщины со степенью бакалавра, которые занимаются спортом с умеренной интенсивностью от 100 до 150 минут в неделю.
    • Относительно легко реализовать
    • Сильно ограничивает ваш образец
    • Вы можете не принимать во внимание другие потенциальные источники искажения

    Соответствие

    В этом методе вы выбираете группу сравнения, которая соответствует группе лечения.У каждого члена группы сравнения должен быть аналог в группе лечения с одинаковыми значениями потенциальных искажающих факторов, но разными значениями независимых переменных.

    Это позволяет исключить возможность того, что различия в искажающих переменных вызывают различия в результатах между группой лечения и группой сравнения. Если вы учли какие-либо потенциальные искажающие факторы, вы можете сделать вывод, что разница в независимой переменной должна быть причиной вариации в зависимой переменной.

    Пример сопоставления В своем исследовании низкоуглеводной диеты и похудания вы сопоставляете предметы по возрасту, полу, уровню образования и интенсивности упражнений. Это позволяет вам включать более широкий круг предметов: в вашу группу лечения входят мужчины и женщины разного возраста с различным уровнем образования.

    Каждому субъекту, соблюдающему низкоуглеводную диету, подбирают другого субъекта с такими же характеристиками, который не придерживается этой диеты. Таким образом, на каждого 40-летнего высокообразованного мужчины, соблюдающего низкоуглеводную диету, можно найти другого 40-летнего высокообразованного человека, который этого не делает, чтобы сравнить потерю веса между двумя субъектами.Вы делаете то же самое для всех остальных субъектов в вашей лечебной выборке.

    • Позволяет включать больше тем, чем ограничение
    • Может оказаться трудным в реализации, поскольку вам нужны пары субъектов, которые соответствуют каждой потенциальной мешающей переменной
    • Другие переменные, с которыми вы не можете сопоставить, также могут быть мешающими переменными

    Статистический контроль

    Если вы уже собрали данные, вы можете включить возможные искажающие факторы в качестве управляющих переменных в свои регрессионные модели; таким образом, вы будете контролировать влияние мешающей переменной.

    Любое влияние, которое потенциально мешающая переменная оказывает на зависимую переменную, будет отображаться в результатах регрессии и позволит вам разделить влияние независимой переменной.

    Пример статистического контроля После сбора данных о потере веса и низкоуглеводных диетах от ряда участников в вашу регрессионную модель вы включаете уровни упражнений, образование, возраст и пол в качестве контрольных переменных, а также тип диеты, которому следует каждый субъект, как независимая переменная.Это позволяет вам отделить влияние выбранной диеты от влияния этих четырех других переменных на потерю веса в вашей регрессии.
    • Простота применения
    • Может быть выполнено после сбора данных
    • Вы можете контролировать только те переменные, которые вы наблюдаете напрямую, но другие мешающие переменные, которые вы не учли, могут остаться

    Рандомизация

    Еще один способ минимизировать влияние мешающих переменных — это рандомизировать значения вашей независимой переменной.Например, если некоторые из ваших участников включены в группу лечения, а другие — в контрольную группу, вы можете случайным образом распределить участников в каждую группу.

    Рандомизация гарантирует, что при достаточно большой выборке все потенциальные искажающие переменные — даже те, которые вы не можете непосредственно наблюдать в своем исследовании — будут иметь одинаковое среднее значение между разными группами. Поскольку эти переменные не различаются по групповому назначению, они не могут коррелировать с вашей независимой переменной и, следовательно, не могут помешать вашему исследованию.

    Поскольку этот метод позволяет вам учесть все потенциальные смешивающие переменные, что практически невозможно сделать иначе, он часто считается лучшим способом уменьшить влияние смешанных переменных.

    Пример рандомизации Вы собираете большую группу субъектов для участия в своем исследовании по снижению веса. Вы случайным образом выбираете половину из них, которая будет придерживаться низкоуглеводной диеты, а другую половину — продолжать свои обычные привычки в еде.

    Рандомизация гарантирует, что и ваше лечение (группа с низким содержанием углеводов), и ваша контрольная группа будут иметь не только одинаковый средний возраст, уровень образования и физических упражнений, но и одинаковые средние значения по другим характеристикам, которых у вас нет. также измеряется.

    • Позволяет вам учесть все возможные мешающие переменные, включая те, которые вы не можете наблюдать напрямую
    • Считается лучшим методом минимизации влияния смешивающих переменных
    • Сложнее всего выполнить
    • Должен быть реализован до начала сбора данных
    • Вы должны убедиться, что лечение получают только те, кто находится в экспериментальной (а не контрольной) группе

    Часто задаваемые вопросы о смешивающих переменных

    Что такое мешающая переменная?

    Смешивающая переменная , также называемая смешивающим фактором или смешивающим фактором, является третьей переменной в исследовании, изучающем потенциальную причинно-следственную связь.

    Смешивающая переменная связана как с предполагаемой причиной, так и с предполагаемым следствием исследования. Иногда бывает трудно отделить истинный эффект независимой переменной от влияния смешивающей переменной.

    В плане исследования важно определить потенциально мешающие переменные и спланировать, как вы уменьшите их влияние.

    Внешняя переменная — это любая переменная, которую вы не исследуете, которая потенциально может повлиять на зависимую переменную вашего исследования.

    Смешивающая переменная — это тип посторонней переменной, которая не только влияет на зависимую переменную, но также связана с независимой переменной.

    Как сделать так, чтобы мешающие переменные не мешали моим исследованиям?

    Есть несколько методов, которые вы можете использовать, чтобы уменьшить влияние искажающих переменных на ваше исследование: ограничение, сопоставление, статистический контроль и рандомизация.

    В ограничении вы ограничиваете свою выборку, включая только определенных субъектов, которые имеют одинаковые значения потенциальных смешивающих переменных.

    В сопоставлении вы сопоставляете каждого из субъектов в вашей группе лечения с аналогом в группе сравнения. Соответствующие субъекты имеют одинаковые значения любых возможных смешивающих переменных и различаются только независимой переменной.

    В статистическом контроле вы включаете потенциальные искажающие факторы в качестве переменных в регрессию.

    В рандомизации вы случайным образом назначаете лечение (или независимую переменную) в вашем исследовании достаточно большому количеству субъектов, что позволяет вам контролировать все потенциально мешающие переменные.

    Одновыборочный t-тест | Введение в статистику

    Что такое тест

    t на одном образце?

    Одновыборочный t-критерий — это тест статистической гипотезы, используемый для определения того, отличается ли неизвестное среднее значение генеральной совокупности от определенного значения.

    Когда я могу использовать тест?

    Вы можете использовать тест для непрерывных данных. Ваши данные должны быть случайной выборкой из нормального населения.

    Что делать, если мои данные не распространяются нормально?

    Если размер вашей выборки очень мал, вы не сможете проверить нормальность. Возможно, вам придется полагаться на свое понимание данных. Если вы не можете безопасно предположить нормальность, вы можете выполнить непараметрический тест , который не предполагает нормальности.

    По одной выборке

    т -тест

    В разделах ниже обсуждается, что нам нужно для теста, проверка наших данных, выполнение теста, понимание результатов теста и статистические детали.

    Что нам нужно?

    Для одновыборочного теста t нам нужна одна переменная.

    У нас также есть идея или гипотеза о том, что среднее значение генеральной совокупности имеет некоторую ценность. Вот два примера:

    • В больнице есть случайная выборка измерений холестерина для мужчин.У этих пациентов наблюдались другие проблемы, кроме холестерина. Они не принимали никаких лекарств от повышенного холестерина. Больница хочет знать, отличается ли неизвестный средний холестерин для пациентов от целевого уровня 200 мг.
    • Мы измеряем количество белка в граммах для образца энергетических батончиков. На этикетке указано, что в батончиках содержится 20 граммов протеина. Мы хотим знать, верны ли этикетки или нет.
    Одна выборка
    т — допущения при тестировании

    Для правильного теста нам нужны следующие значения данных:

    • Независимые (значения не связаны друг с другом).
    • Непрерывный.
    • Получено путем простой случайной выборки из генеральной совокупности.

    Также предполагается, что население распределено нормально.

    Одинарный образец

    т -пробный пример

    Представьте, что мы собрали случайную выборку из 31 энергетических батончиков из разных магазинов, чтобы представить совокупность энергетических батончиков, доступных обычному потребителю. На этикетках на батончиках указано, что каждый батончик содержит 20 граммов белка.

    Таблица 1: Граммы белка в случайной выборке энергетических батончиков

    Если вы посмотрите на таблицу выше, вы увидите, что в некоторых батончиках содержится менее 20 граммов протеина.В других барах их больше. Вы можете подумать, что данные подтверждают идею о правильности этикеток. Другие могут не согласиться. Статистический тест предоставляет надежный метод для принятия решения, так что каждый принимает одно и то же решение по одному и тому же набору значений данных.

    Проверка данных

    Давайте начнем с ответа: является ли тест t подходящим методом для проверки того, что энергетические батончики содержат 20 граммов белка? В приведенном ниже списке проверяются требования для теста.

    • Значения данных независимы.Граммы протеина в одном энергетическом батончике не зависят от граммов в любом другом энергетическом батончике. Примером зависимых значений может быть сбор энергетических баров из одной партии продукции. Образец из одной партии является репрезентативным для этой партии, а не энергетических столбиков в целом.
    • Значения данных — граммы белка. Измерения продолжаются.
    • Мы предполагаем, что столбики энергии представляют собой простую случайную выборку из совокупности столбиков энергии, доступных обычному потребителю (т. Е., смесь множества баров).
    • Мы предполагаем, что популяция, из которой мы собираем нашу выборку, имеет нормальное распределение, и для больших выборок мы можем проверить это предположение.

    Мы решили, что тест t является подходящим методом.

    Прежде чем приступить к анализу, мы должны быстро взглянуть на данные. На рисунке ниже показаны гистограмма и сводная статистика для столбиков энергии.

    Беглый взгляд на гистограмму показывает, что нет никаких необычных точек или выбросов .Данные выглядят примерно в форме колокола, поэтому наше предположение о нормальном распределении кажется разумным.

    При быстром взгляде на статистику мы видим, что среднее значение составляет 21,40, что выше 20. Разве это среднее значение из нашей выборки из 31 столбца лишает законной силы заявленное на этикетке 20 граммов белка для неизвестного среднего значения для всей генеральной совокупности? Или нет?

    Как проводить однократное испытание

    т -тест

    Для расчетов теста t нам нужны среднее значение, стандартное отклонение и размер выборки.Они показаны в разделе сводной статистики на Рисунке 1 выше.

    Округляем статистику до двух десятичных знаков. Программное обеспечение покажет больше десятичных знаков и будет использовать их в расчетах. (Обратите внимание, что в таблице 1 показаны только два десятичных знака; фактические данные, используемые для расчета сводной статистики, содержат больше.)

    Начнем с нахождения разницы между средним значением выборки и 20:

    .

    $ 21,40-20 \ = \ 1,40 $

    Затем мы вычисляем стандартную ошибку для среднего.Расчет:

    Стандартная ошибка для среднего значения = $ \ frac {s} {\ sqrt {n}} = \ frac {2.54} {\ sqrt {31}} = 0,456 $

    Это соответствует значению на Рисунке 1 выше.

    Теперь у нас есть части для нашей тестовой статистики. Мы рассчитываем нашу тестовую статистику как:

    $ t = \ frac {\ text {Difference}} {\ text {Стандартная ошибка}} = \ frac {1.40} {0.456} = 3.07 $

    Чтобы принять решение, мы сравниваем статистику теста со значением из распределения t- . Это упражнение состоит из четырех шагов.

    1. Рассчитываем тестовую статистику. Наша тестовая статистика — 3,07.
    2. Мы принимаем решение о том, на какой риск мы готовы объявить разницу, когда разницы нет. Что касается данных шкалы энергии, мы решаем, что готовы взять на себя 5% -ный риск сказать, что неизвестное среднее значение генеральной совокупности отличается от 20, хотя на самом деле это не так. Говоря языком статистики, мы устанавливаем α = 0,05. На практике уровень риска (α) следует устанавливать до сбора данных.
    3. Мы находим значение из распределения t- на основе нашего решения.Для теста t нам нужны степеней свободы , чтобы найти это значение. степеней свободы основаны на размере выборки. Для данных шкалы энергии:

      степени свободы = $ n — 1 = 31-1 = 30 $

      Критическое значение t при α = 0,05 и 30 степенях свободы составляет +/- 2,043. В большинстве статистических книг есть справочные таблицы для распределения. Вы также можете найти таблицы в Интернете. Скорее всего, вы будете использовать программное обеспечение, а не печатные таблицы.

    4. Мы сравниваем значение нашей статистики (3,07) со значением t . Поскольку 3,07> 2,043, мы отвергаем нулевую гипотезу о том, что среднее значение белка в граммах равно 20. Мы делаем практический вывод, что метки неверны, а среднее значение в граммах белка больше 20.

    Статистические данные

    Давайте посмотрим на данные шкалы энергии и тест t с 1 выборкой, используя статистические термины.

    Наша нулевая гипотеза состоит в том, что среднее значение основной совокупности равно 20.Нулевая гипотеза записывается как:

    $ H_o: \ mathrm {\ mu} = 20 $

    Альтернативная гипотеза состоит в том, что среднее значение основной популяции не равно 20. Этикетки, на которых указано 20 граммов белка, будут неправильными. Это записывается как:

    $ H_a: \ mathrm {\ mu} ≠ 20 $

    Это двусторонний тест. Мы проверяем, отличается ли среднее значение от 20 граммов в любом направлении. Если мы сможем отвергнуть нулевую гипотезу о том, что среднее значение равно 20 граммам, то мы сделаем практический вывод, что надписи на столбиках неверны.Если мы не можем отвергнуть нулевую гипотезу, мы делаем практический вывод, что метки столбцов могут быть правильными.

    Мы вычисляем среднее значение для выборки, а затем вычисляем разницу со средним значением генеральной совокупности, mu:

    $ \ overline {x} — \ mathrm {\ mu}

    $

    Мы вычисляем стандартную ошибку как:

    $ \ frac {s} {\ sqrt {n}}

    долл. США

    Формула показывает стандартное отклонение выборки как s и размер выборки как n .

    В статистике теста используется формула, показанная ниже:

    $ \ dfrac {\ overline {x} — \ mathrm {\ mu}} {s / \ sqrt {n}} $

    Мы сравниваем статистику теста со значением t с выбранным нами значением альфа и степенями свободы для наших данных. Используя данные шкалы энергии в качестве примера, мы установили a = 0,05. Степени свободы ( df ) основаны на размере выборки и рассчитываются как:

    $ df = n — 1 = 31 — 1 = 30 $

    Статистики записывают значение t с α = 0.05 и 30 степеней свободы как:

    $ t_ {0,05,30} $

    Значение t для двустороннего испытания с α = 0,05 и 30 степенями свободы составляет +/- 2,042. Наше сравнение дает два возможных результата:

    • Статистика испытаний менее экстремальна, чем критические значения t ; другими словами, тестовая статистика не меньше -2,042 или не больше +2,042. Вы не можете отвергнуть нулевую гипотезу о том, что среднее значение равно указанному значению.В нашем примере вы не сможете сделать вывод, что этикетка для протеиновых батончиков должна быть изменена.
    • Статистика теста более экстремальная, чем критические значения t ; другими словами, статистика теста меньше -2,042 или больше +2,042. Вы отвергаете нулевую гипотезу о том, что среднее значение равно указанному значению. В нашем примере вы пришли к выводу, что либо этикетку следует обновить, либо процесс производства должен быть улучшен для производства в среднем батончиков с 20 граммами белка.

    Проверка на нормальность

    Предположение о нормальности более важно для малых размеров выборки, чем для больших размеров выборки.

    Нормальные распределения симметричны, что означает, что они «ровные» по обе стороны от центра. Нормальные распределения не имеют экстремальных значений или выбросов. Вы можете проверить эти две особенности нормального распределения с помощью графиков. Ранее мы решили, что данные шкалы энергии «достаточно близки» к норме, чтобы предположить нормальность.На рисунке ниже показан нормальный график квантилей для данных, что подтверждает наше решение.

    Вы также можете выполнить формальный тест на нормальность с помощью программного обеспечения. На рисунке ниже показаны результаты тестирования на нормальность с помощью программного обеспечения JMP. Мы не можем отвергнуть гипотезу нормального распределения.

    Мы можем продолжить предположение, что данные шкалы энергии распределены нормально.

    Что делать, если мои данные не из нормального распределения?

    Если размер вашей выборки очень мал, проверить ее на нормальность будет сложно.В этой ситуации вам может потребоваться ваше понимание измерений. Например, для данных шкалы энергии компания знает, что основное распределение граммов белка является нормальным. Даже для очень маленькой выборки компания, скорее всего, продолжит тест t и предположит, что это нормально.

    Что делать, если вы знаете, что основные измерения не распределены нормально? Или что, если размер вашей выборки большой и тест на нормальность отклонен? В этой ситуации можно использовать непараметрический тест.Непараметрический анализ не зависит от предположения, что значения данных относятся к определенному распределению. Для одного образца t -тест одним из возможных непараметрических критериев является знаковый ранговый критерий Уилкоксона.

    Понимание p-значений

    Используя визуализацию, вы можете проверить, не является ли ваша тестовая статистика более экстремальной, чем указанное значение в распределении. На рисунке ниже показано распределение t- с 30 степенями свободы.

    Так как наш тест двусторонний и мы положили α = 0.05, рисунок показывает, что значение 2,042 «отсекает» 5% данных в хвостах вместе взятых.

    На следующем рисунке показаны наши результаты. Вы можете видеть, что статистика теста превышает указанное критическое значение. Этого достаточно, чтобы отвергнуть гипотезу о том, что среднее значение равно 20.

    Объединяем все вместе с программным обеспечением

    Вероятно, вы будете использовать программное обеспечение для выполнения теста t . На рисунке ниже показаны результаты теста t для 1 образца для данных шкалы энергии из программного обеспечения JMP.

    Программа показывает значение нулевой гипотезы, равное 20, а также среднее и стандартное отклонение от данных. Статистика теста — 3,07. Это соответствует расчетам выше.

    Программа показывает результаты как для двустороннего, так и для одностороннего тестирования. Нам нужен двусторонний тест. Наша нулевая гипотеза состоит в том, что среднее количество белка в граммах равно 20. Наша альтернативная гипотеза состоит в том, что среднее количество граммов белка не равно 20. Программа показывает значение p- , равное 0.0046 для двустороннего теста. Это значение p- описывает вероятность того, что среднее значение по выборке будет таким экстремальным, как 21,4, или более экстремальным, когда базовое среднее значение совокупности фактически равно 20; Другими словами, вероятность наблюдения среднего значения выборки отличается от 20 или даже больше, чем среднее значение, которое мы наблюдали в нашей выборке.

    Похожие записи

    Вам будет интересно

    Что такое инн и где его взять – Как получить и узнать ИНН по паспорту для физического лица?

    Обязан ли работник писать объяснительную: Чем вам грозит написание объяснительной? 🤔

    Добавить комментарий

    Комментарий добавить легко