Больничный в течение месяца после увольнения: Оплата больничного листа после увольнения в 2021 году

Содержание

Больничный в течении месяца после увольнения

]]>

Подборка наиболее важных документов по запросу Больничный в течении месяца после увольнения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Судебная практика: Больничный в течении месяца после увольнения Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:
Подборка судебных решений за 2018 год: Статья 12 «Сроки обращения за пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячным пособием по уходу за ребенком» Федерального закона «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»
(Р.Б. Касенов)Суд частично удовлетворил требования истца к обществу об установлении факта трудовых отношений, взыскании недополученной заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации при увольнении, оплате пособия по временной нетрудоспособности, компенсации морального вреда.
При этом суд указал, что в силу ч. 1, 3 ст. 12 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ пособие по временной нетрудоспособности назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности (установления инвалидности), а также окончания периода освобождения от работы в случаях ухода за больным членом семьи, карантина, протезирования и долечивания. В данном случае нетрудоспособность истца наступила в течение 30 календарных дней после прекращения работы по трудовому договору, с настоящим иском истец обратился в пределах 6 месяцев со дня окончания периода временной нетрудоспособности, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что указанный период временной нетрудоспособности истца подлежит оплате.

Статьи, комментарии, ответы на вопросы: Больничный в течении месяца после увольнения
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Уголовные преступления работников
(Маслова А.)
(«Трудовое право», 2016, N 11)Так, например, истица, работавшая в издательско-полиграфической компании, приказом была уволена с работы по пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения. Постановлением мирового судьи был установлен факт совершения истицей хищения, за которое она привлечена к административной ответственности. Не оспаривая основания своего увольнения, истица ссылалась на незаконность увольнения в связи с тем, что оно было произведено с нарушением установленного порядка в период ее временной нетрудоспособности. После расторжения трудового договора она болела, но ее больничные листы не были приняты к оплате. Решением Ленинского районного суда г. Ульяновска в удовлетворении заявленных исковых требований было отказано. При этом суд исходил из того, что в соответствии с пп. «г» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по указанным основаниям. Больничные листы, выданные истице до расторжения трудового договора, ответчиком оплачены. Больничные листы, подтверждающие ее нетрудоспособность в периоды после расторжения трудового договора, ответчиком обоснованно не приняты к оплате, поскольку в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 02.07.1992 N 723 «О мерах по социальной поддержке граждан, потерявших работу и заработок (доход) и признанных в установленном порядке безработными» гражданин имеет право на получение пособия по временной нетрудоспособности в случае, если временная нетрудоспособность наступила в течение месяца после увольнения с работы по уважительной причине и продолжалась свыше одного календарного месяца. Увольнение за хищение не относится к уважительным причинам увольнения.
Открыть документ в вашей системе КонсультантПлюс:

Статья: Травма на производстве обеспечит безбедную жизнь навечно?
(Пластинина Н.)
(«Трудовое право», 2018, N 11)Ситуация под вопросом: женщина в рабочее время, исполняя свои обязанности, находясь на территории, прилегающей к организации, в которой трудилась, поскользнулась на льду, получила травмы. После чего находилась на больничном в течение 20 дней. Через месяц ее уведомили о предстоящем сокращении. За эти два месяца до дня увольнения она снова оказалась в больнице с диагнозом, вызванным последствиями перенесенной травмы. На больничном находилась чуть больше 2 месяцев. После выхода с больничного была уволена. После увольнения стоит на учете в центре занятости и снова идет на больничный с обострением симптомов после травмы. Хочет взыскать с работодателя моральный вред и утраченный заработок, в том числе и за больничный, когда уже была уволена. Законно ли это?

Нормативные акты: Больничный в течении месяца после увольнения Федеральный закон от 07.02.2011 N 3-ФЗ
(ред. от 11.06.2021)
«О полиции»
(с изм. и доп., вступ. в силу с 24.08.2021)3. Если в течение одного месяца (не считая периодов временной нетрудоспособности) после окончания срока осуществления полномочий, предусмотренных частью 1 настоящей статьи, сотрудник полиции не уведомит об этом федеральный орган исполнительной власти в сфере внутренних дел, он подлежит увольнению по основанию, предусмотренному пунктом 20 части 1 статьи 40 настоящего Федерального закона.

Как получить оплату за больничный после увольнения? | Личные деньги | Деньги

Сотруднику, который заболел или получил травму в течение 30 календарных дней после увольнения, согласно ст. 13 Закона № 255-ФЗ, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Больничный в таком случае может оплатить прежний работодатель — но при соблюдении определенных условий.

Кто оплачивает больничный после увольнения и что для этого нужно?

Если лист временной нетрудоспособности был открыт в течение 30 календарных дней после увольнения работника, он не подписал трудовой договор с новым работодателем и не встал на учет в центре занятости, то за оплатой больничного можно смело обращаться к прежнему работодателю. Главное, чтобы с момента выздоровления (закрытия листка временной нетрудоспособности) не прошло шести месяцев (ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ).

Если человек нашел работу в течение 30 дней после увольнения, то оплата больничного будет обязанностью уже нового работодателя. Точно так и с постановкой на учет в центр занятости. Если бывший работник получил статус безработного, то больничный лист ему оплачивает центр занятости.

Какую сумму выплатят по больничному листу после увольнения?

Листок временной нетрудоспособности бывшему сотруднику оплачивают в размере 60% от его среднего заработка, независимо от страхового стажа. Первые три дня больничного оплачиваются за счет бывшего работодателя, а остальные дни — за счет средств ФСС. Выплаты по больничному листу центром занятости будут соответствовать размеру пособия, назначенного по безработице (п. 1 ст. 8 Закона РФ от 19. 04. 1991 года № 1032-1 «О занятости населения»).

Как оплачивается больничный, если работник заболел накануне увольнения?

Если работник заболел перед увольнением (пусть даже в последний день работы), то пособие по временной нетрудоспособности за весь период болезни, в том числе за дни после даты увольнения, будет рассчитываться, исходя из продолжительности его страхового стажа.

В зависимости от стажа больничный оплачивается следующим образом (ч. 1 ст. 7 Федерального закона № 255‑ФЗ):

— при рабочем стаже восемь и более лет — в размере 100% среднего заработка;

— при стаже от пяти до восьми лет — в размере 80% среднего заработка;

— при стаже до пяти лет — в размере 60% среднего заработка.

Оплатят ли уволившимся или уволенным больничный по уходу за ребенком?

Нет, не оплатят. Оплата больничного по уходу за ребенком после увольнения работника не предусмотрена. Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона № 255‑ФЗ, больничный лист оплачивают только вследствие заболевания или травмы застрахованного лица.

Смотрите также:

Оплата больничного листа в случае, если работник заболел после увольнения

Екатерина  Семина, ведущий юрисконсульт  ГКУ «Госюрбюро Пензенской области» разъясняет особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности в случае наступления болезни у работника после увольнения.

По листку нетрудоспособности, выданному медицинским учреждением в установленном порядке, выплачивается пособие по временной нетрудоспособности в следующих случаях:

—  при трудоустройстве работника к новому работодателю — по новому месту работы;

—  если работник не был принят на новую работу и утратил трудоспособность вследствие заболевания или травмы в течение 30 календарных дней со дня увольнения — пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается по последнему месту работы. При этом,  если прежний работодатель отказывается принимать и оплачивать больничный лист, то такой работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 236 ТК РФ, по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ, а в случае установления корыстной или личной заинтересованности работодателя в невыплате пособия — к уголовной ответственности по ст. 145.1 УК РФ;

 — если работник не был принят на новую работу, заболел (получил травму) в течение 30 календарных дней со дня увольнения, а прежний работодатель прекратил деятельность,  либо у него отсутствует возможность  выплаты пособия в связи с недостаточностью денежных средств на его счетах в кредитных организациях и применением очередности списания денежных средств со счета, предусмотренной ГК РФ, либо если в отношении данного работодателя проводятся процедуры банкротства — пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается  в территориальном подразделении ФСС РФ.

Пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня восстановления трудоспособности. Следовательно, за получением пособия работник должен обратиться не позднее шести месяцев со дня получения листка временной нетрудоспособности. Если же работник обратился за оплатой больничного позднее указанного срока, то решение о назначении пособия принимает ФСС РФ при наличии уважительных причин.

Пособие по временной нетрудоспособности в случае наступления нетрудоспособности после увольнения не определяется страховым стажем работника, а устанавливается в размере 60% среднего заработка.

Увольнение с уведомлением

Трудовые отношения прекращаются работодателем или работником, подавшим письменное уведомление о расторжении.

Существуют стандартные правила увольнения — как для работодателя, так и для работника. За исключением срочных трудовых договоров, таких как временные должности, занятость не прекращается автоматически.

Положения Закона об условиях труда о прекращении трудовых отношений будут применяться к большинству предприятий и сотрудников.

К государственным служащим применяются особые положения, предусмотренные Законом о государственной службе (на норвежском языке, lovdata.no)

Консультации работодателя

  • Обратитесь за юридической консультацией или советом в ассоциацию работодателей, если вы сомневаетесь в наличии объективных оснований для увольнения.
  • Не забудьте обсудить проблему с работником, прежде чем принимать решение о прекращении работы.
  • Тщательно соблюдайте формальные требования к уведомлению о расторжении.

Когда можно уволить сотрудника с уведомлением?

Чтобы увольнение было законным, оно должно быть объективно обоснованным.

Примеры объективных оснований для увольнения с уведомлением:

  • Существенное нарушение трудового договора.
  • Необходимое сокращение или реорганизация.

Специальная защита от увольнения с уведомлением

Болезнь не является основанием для увольнения с уведомлением в первый год нахождения работника в отпуске по болезни.

Если работник болел более одного года, применяются стандартные правила по объективным причинам. В таком случае болезнь может служить объективным основанием для увольнения с уведомлением при определенных обстоятельствах. В таких случаях работодатель должен документально подтвердить, что меры по адаптации, перераспределение и т. Д. Были рассмотрены.

Если неясно, сможет ли работник вернуться к работе, работодатель должен обосновывать любое увольнение уведомлением о том, что это необходимо для обеспечения разумной работы предприятия.

Отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком в течение первого года жизни ребенка не является объективным основанием для увольнения с уведомлением.

Увольнение с уведомлением, однако, может быть оправдано в течение первого года работы сотрудника в отпуске по болезни, во время беременности или отпуска по уходу за ребенком, если у работодателя есть объективные основания. Один из примеров — это необходимое сокращение.

Консультации для сотрудников

  • Если вы сомневаетесь в наличии объективных оснований для увольнения с уведомлением, вы можете запросить письменное изложение причины увольнения.
  • Убедитесь, что вы получили то, на что имеете право в отношении периода уведомления.
  • Помните, что работодатель не может заставить вас уволиться.

Как должно происходить увольнение?

Расторжение с работодателем

Обратитесь за юридической консультацией или советом в ассоциацию работодателей, если вы сомневаетесь в наличии объективных оснований для увольнения. Помните, что вы должны обсудить этот вопрос с сотрудником, прежде чем принимать решение об увольнении с уведомлением.Уведомление работодателя должно быть доставлено работнику лично или отправлено заказным письмом. Уведомление вступает в силу с момента его получения сотрудником.

В извещении указывается:

  • Право работника требовать переговоров и возбуждать уголовное дело.
  • сроки, применимые для запроса переговоров и возбуждения судебного разбирательства.
  • , на кого следует направлять любые судебные разбирательства.
  • право работника оставаться на своей должности, пока ведутся переговоры или судебные разбирательства.

Если работник был уволен из-за сокращения штата или других обстоятельств, связанных с предприятием, уведомление должно также содержать информацию о преимущественных правах на новую работу.

Работник может потребовать письменного объяснения причины увольнения.

Увольнение с уведомлением всегда должно происходить в письменной форме.

Увольнение сотрудника

Формальных требований для увольнения сотрудников нет, за исключением того, что увольнение должно быть оформлено в письменной форме.

Тем не менее, мы рекомендуем, чтобы заявление об увольнении было доставлено работодателю лично или отправлено заказным письмом, чтобы избежать сомнений или разногласий относительно того, уволился ли сотрудник и когда такое увольнение имело место.

Переговоры

Работник может потребовать переговоров с работодателем. Такой запрос должен быть сделан в письменной форме в течение двух недель. Срок истекает с момента получения сотрудником письменного уведомления об увольнении.

Работодатель должен обеспечить проведение переговорной встречи как можно скорее, но не позднее, чем через две недели после получения требования.

Сотрудник и работодатель имеют право на сопровождение консультанта во время переговоров, например, юриста или представителя профсоюза.

Переговоры должны быть завершены в течение двух недель. Переговоры ведутся протоколами, которые должны быть подписаны сторонами и их советниками.

Судопроизводство

Если соглашение не достигается путем переговоров, работник может инициировать судебное разбирательство.

Судебное разбирательство должно быть начато в течение восьми недель после завершения переговоров.Если переговоры не проводились, срок отсчитывается с даты получения уведомления об увольнении.

Если уведомление об увольнении не было подано в письменной форме, срок для возбуждения дела не ограничен. То же самое применимо, если уведомление не соответствует формальным требованиям. Если в таких случаях судебное разбирательство инициируется в течение 4 месяцев, уведомление обычно считается недействительным.

Если работник требует только компенсации и не подлежит восстановлению в должности, срок для судебного разбирательства составляет шесть месяцев с момента увольнения.

Право работника оставаться на своей должности

Сотрудник обычно может оставаться на этой должности до тех пор, пока ведутся переговоры или судебное разбирательство, при условии, что суд не принял иного решения.

См. Главу 17 Закона об условиях труда для получения более подробной информации о спорах, касающихся условий труда.

Период уведомления

Срок уведомления определяется в зависимости от продолжительности работы сотрудника и его возраста. Положения о сроке уведомления также применяются к временным сотрудникам, если работа прекращается до окончания контракта.Эти сроки будут применяться, если стороны не договорились в письменной форме о продлении срока уведомления.

Срок уведомления в зависимости от возраста и продолжительности работы
НИЖЕ 50 ЛЕТ ВОЗРАСТ 50–54 ВОЗРАСТ 55–59 ОТ 60 ЛЕТ
Работали менее 5 лет 1 месяц 1 месяц 1 месяц 1 месяц
Стаж работы более 5 лет 2 месяца 2 месяца 2 месяца 2 месяца
Стаж работы более 10 лет 3 месяца 4 месяца * 5 месяцев * 6 месяцев *

* Срок уведомления сотрудника об увольнении не может превышать 3 месяца.

Срок уведомления обычно начинается с первого дня месяца, следующего за месяцем, в котором было направлено уведомление. Например. если работодатель или работник получит уведомление 15 марта, срок уведомления начнется с 1 апреля.

Обратите внимание, что более короткий период уведомления, чем один месяц, разрешается только в том случае, если это согласовано в письменной форме или установлено в коллективном соглашении о заработной плате.

Если сотрудник нанят на определенный испытательный срок, любая из сторон должна уведомить об этом за 14 дней, если иное не согласовано в письменной форме или в коллективном соглашении о заработной плате.В течение испытательного периода срок уведомления исчисляется с даты получения уведомления другой стороной.

Подвеска

Если есть основания предполагать, что работник виновен в правонарушении, которое может привести к увольнению в дисциплинарном порядке, работодатель может отстранить работника от должности на время расследования дела.
Во время отстранения работник сохраняет свою обычную заработную плату.

Работодатель может уволить работника в дисциплинарном порядке, если он или она виновны в грубом нарушении служебных обязанностей или другом серьезном нарушении трудового договора.Сотрудник не имеет права оставаться на своей должности во время рассмотрения дела, если суд не принял иное решение.

В остальном действуют те же правила, что и при обычном увольнении с уведомлением.

Список литературы

Сотрудник, завершивший согласованный / нормативный период уведомления, имеет право на письменную справку. Как минимум, в справке должны быть указаны имя сотрудника, дата рождения, характер работы и продолжительность занятости.

Что может сделать Норвежская инспекция труда?

Норвежская инспекция труда может давать только общие рекомендации по нормативным положениям, но не имеет полномочий вмешиваться в вопросы, связанные с увольнением.

В случае конфликта или разногласий вам следует обратиться за юридической помощью, если это необходимо, через ваш профсоюз. Норвежская инспекция труда может дать общие рекомендации по нормативным положениям, но не имеет полномочий решать, является ли увольнение объективно оправданным.

В случае разногласий относительно объективности увольнения окончательное решение может быть принято только судом.

Норвежская инспекция труда может потребовать от работодателя предоставить рекомендацию в соответствии с минимальными требованиями, предусмотренными законом.Минимальные требования — это имя сотрудника, дата рождения, характер работы и продолжительность занятости. Норвежская инспекция труда не может предоставить помощь в случаях, когда возникает спор относительно того, имели ли место рабочие отношения или о деталях в справке. В таком случае вам необходимо обратиться за юридической помощью.

Регламент

Об увольнении с уведомлением и увольнении в дисциплинарном порядке:
Глава 15 Закона об условиях труда о прекращении трудовых отношений

О ссылках:
Раздел 15–15 Закона о рабочей среде, относящийся к ссылкам


Каковы ваши права на уведомление и уведомление о выплате, когда вы находитесь в отпуске по болезни?

Обзор: Главная > Каковы ваши права на уведомление и уведомление о выплате, когда вы находитесь в отпуске по болезни?

Отсутствие в отпуске по болезни не является существенным нарушением контракта, поэтому, если ваше увольнение не произошло на основании грубого проступка (что может иметь место, например, если вы не соблюдаете политику оплаты больничных, предоставляя дополнительную до настоящего времени), вы имеете право получить уведомление об увольнении, если вы были уволены по причине плохого состояния здоровья.

Это будет больше либо периода, указанного в вашем трудовом договоре, либо, если он отсутствует, установленного законом минимального периода уведомления в 1 неделю за каждый отработанный год (максимум до 12 недель).

Имеете ли вы право на выплату в течение этого периода или нет, будет зависеть от того, насколько щедрыми являются ваши права на выплату по болезни, и будет ли ваш договорный период уведомления (если он у вас есть) дольше установленного законом минимального периода уведомления.

Каково положение, если вы полагаетесь только на установленный законом срок уведомления?

Если вы работали более 1 месяца и менее двух лет, установленный законом минимальный срок уведомления составляет не менее одной недели.Если ваш стаж работы составляет два года или более, установленный законом минимальный срок уведомления, который ваш работодатель должен предоставить вам, составляет не менее одной недели за каждый год непрерывной работы, но не более 12 недель.

Если от вашего работодателя требуется направить вам только установленный законом минимальный срок уведомления (поскольку в вашем контракте нет положений об уведомлении), вы имеете право на получение полной выплаты за уведомление за этот период, независимо от того, находитесь ли вы в отпуске по болезни. Это применимо даже в том случае, если вы исчерпали свое законное право на установленную законом выплату по болезни и находились в отпуске по болезни в течение длительного периода времени.Если вы по-прежнему получаете пособие по болезни, оставшаяся часть пособия по болезни будет вычтена из суммы причитающейся вам выплаты по уведомлению.

Каково положение, если у вас есть право на уведомление по контракту?

Если у вас есть период уведомления по контракту, то то, имеете ли вы право на фактическую выплату уведомления сверх установленного законом пособия по болезни или договорного пособия по болезни, будет зависеть от того, больше ли размер уведомления, которое ваш работодатель должен предоставить в соответствии с вашим трудовым договором. или меньше установленного законом минимального срока уведомления.

Если ваш трудовой договор обязывает вашего работодателя направлять уведомление, которое, по крайней мере, на неделю больше, чем установленный законом минимальный период уведомления в 1 неделю за каждый полный год работы, ваш работодатель не должен производить никаких дополнительных платежей в течение периода уведомления, превышающего и сверх либо контрактной выплаты по болезни, либо установленной законом выплаты по болезни (SSP). В случае, если ваше право на выплату по болезни уже исчерпано, в течение периода уведомления по контракту может вообще не производиться оплата.

Например, если вы исчерпали свое право на пособие по болезни и проработали 5 лет (что дает вам право на получение установленного законом минимального срока уведомления за 5 недель), а период вашего уведомления по контракту составлял 12 недель, вы не имеете права на получение какой-либо оплаты в течение периода уведомления. если вы были в отпуске по болезни.Это связано с тем, что уведомление, которое должен быть направлен работодателем, по крайней мере на одну неделю больше, чем установленное законом уведомление.

Напротив, если, однако, ваше договорное право на уведомление по крайней мере на неделю короче, чем ваше законное право на уведомление, тогда вы будете иметь право на полную оплату установленного законом минимального периода уведомления, даже если ваша выплата по болезни была исчерпана. Как и выше, если вы по-прежнему получаете пособие по болезни, оно может быть вычтено из суммы причитающейся выплаты по уведомлению.

Примеры, когда должно быть выплачено установленное законом уведомление:

Если вы проработали в компании 4 полных года и ваше договорное право на уведомление составляло 1 месяц; проработав в компании 4 полных года, вы имеете право на получение уведомления в течение 4 недель.1 месяц (ваше договорное право на уведомление) меньше недели дольше 4 недель, что означает, что действует специальное правило, и вы должны иметь право на заработную плату за 4 недели. В течение оставшихся нескольких дней периода уведомления будет применяться ваше договорное право на получение выплаты по уведомлению, что может означать отсутствие оплаты, если вы исчерпали свое право на выплату по болезни. Точно так же, чтобы привести другой пример, если у вас был период уведомления за 1 месяц, а вы проработали у своего работодателя полные 6 лет, вы имеете право на официальное уведомление за 6 недель.Это связано с тем, что ваше договорное право на уведомление составляет не менее чем на неделю больше, чем ваше законное право на уведомление.

Примеры, когда предусмотренное законом уведомление не подлежит оплате:

Если вы проработали в компании 8 полных лет и у вас есть 3-месячный период уведомления, ваш трехмесячный период уведомления по контракту превышает установленный законом срок уведомления в восемь недель более чем на одну неделю. Это означает, что право во время уведомления полностью регулируется вашим контрактом, что может означать отсутствие оплаты, если вы исчерпали свое право на выплату по болезни (или SSP, если таковые остались).Если вы находитесь на трехмесячном календарном периоде уведомления, вы обычно не можете воспользоваться этим правилом, поскольку суды разъяснили, что этот период рассчитывается как минимум на 1 неделю больше, чем максимальное установленное законом право на уведомление в 12 недель. Это тот случай, когда уведомление было направлено работодателем или работником.

Что, если я уйду в отставку, а не буду уволен?

Если вы уйдете в отставку, должность изменится. Как и в случае со сценарием увольнения, основная позиция заключается в том, что вы не будете иметь право на полную оплату за период уведомления, а только на остаток какой-либо договорной платы по болезни или SSP за период вашего уведомления, если вы останетесь в отпуске по болезни.Если ваш SSP закончится, вы не будете иметь права на получение какой-либо оплаты. Однако, если срок вашего уведомления по контракту меньше, чем на одну неделю больше, чем ваше законное право на уведомление (в случае увольнения), ваш работодатель должен выплатить вам установленное законом право на уведомление об увольнении. Ваше законное право на уведомление в сценарии отставки составляет 1 неделю (независимо от того, сколько лет службы). Это отличается от сценария увольнения, когда это 1 неделя на каждый отработанный год. Например, если ваше договорное право на уведомление составляет 1 месяц, а вы проработали в компании 4 полных года, ваше договорное право на уведомление (1 месяц) меньше чем на 1 неделю больше, чем ваше установленное законом право на уведомление (4 недели). в случае, если вас уволят.Если бы вас уволили, вы имели бы право на 4-недельную зарплату, однако если бы вы уволились, вы бы имели право на 1-недельную зарплату.

Это означает, что вам будет лучше, если вы будете иметь право получать только установленный законом минимальный срок уведомления (или если ваше уведомление не превышает установленный законом минимум более чем на 1 неделю, хотя справедливо будет сказать, что некоторые работодатели не осведомлены о вышеуказанных правилах) , что означает, что они могут просто выплатить вашу полную зарплату во время уведомления в любом случае. И наоборот, они могут платить недостаточно.

Щелкните здесь, чтобы вернуться на страницу болезни.

На какую выплату я имею право при увольнении?

Ответ зависит от обстоятельств вашего увольнения.

Ваш работодатель может потребовать от вас проработать часть или весь период вашего уведомления, или ваш работодатель может принять решение о выплате вам вознаграждения за уведомление («оплата вместо уведомления»).

Уведомление о выплате

  • Если вам выплачивается обычная заработная плата, то выплата по уведомлению должна быть вашей обычной заработной платой на дату уведомления об увольнении.

  • Если ваша заработная плата меняется еженедельно, то выплата по уведомлению должна основываться на среднем размере вашей заработной платы за 12 недель до даты получения уведомления. Если вы не работали ни одну из этих недель, ваш работодатель должен работать в обратном направлении, пока у него не будет 12 недель.

  • Ваша выплата по уведомлению должна включать любые дополнительные выплаты по вашему контракту помимо вашей базовой заработной платы, такие как пенсионные взносы работодателя.

Правила выплаты уведомлений довольно сложны и в некоторых отношениях неожиданны.В частности:

  • Если вы не заболели в течение периода уведомления и ваш трудовой договор дает вам право только на получение установленного законом уведомления, вам должна выплачиваться ваша обычная заработная плата в течение всего периода уведомления, даже если у вас уже закончились выплаты по болезни.

  • Аналогичным образом, если вы находитесь в установленном законом отпуске по беременности и родам, в отпуске по усыновлению или в совместном отпуске по уходу за ребенком и ваш контракт дает вам право только на получение установленного законом уведомления, вам должна быть выплачена ваша обычная заработная плата в течение периода уведомления.

  • Но правила будут другими, если ваш трудовой договор дает вам право на уведомление о том, что на неделю (или более) больше, чем установленный законом срок уведомления. Здесь:

  • , если вы не заболели в течение периода уведомления, ваш работодатель должен оплатить только ваше договорное право на пособие по болезни, которое может представлять собой установленную законом выплату по болезни или, если вы уже израсходовали свое право на SSP, вообще ничего; и

  • , если вы находитесь в отпуске по беременности и родам, усыновлении или совместном родительском отпуске в течение периода уведомления, ваш работодатель должен только оплатить ваше договорное право на материнство, усыновление или совместное родительское вознаграждение.Это может быть установленный законом минимум или вообще ничего, если вы израсходовали свое оплаченное право.

Если вы были уволены после увольнения по Программе сохранения работы в связи с коронавирусом, ваша установленная законом выплата за увольнение и выплата за уведомление должны основываться на вашей обычной заработной плате до вашего отпуска.

TUC подготовил некоторые конкретные ресурсы по проблеме избыточности во время пандемии коронавируса, доступные на основном веб-сайте TUC.

125″>

Праздник

  • Когда вас увольняют, вам должны заплатить за любой непогашенный отпуск, который вы создали, но не использовали до даты увольнения.
  • В целом закон позволяет работодателям заставлять сотрудников брать оставшийся отпуск, пока они работают по своему усмотрению. Трудовой договор часто включает конкретный термин, определяющий правила. Если срок контракта отсутствует, ваш работодатель должен уведомить вас вдвое больше, чем предполагаемый вам отпуск.
  • Вам также необходимо знать о временном изменении закона из-за пандемии коронавируса. Если вы пропустили отпуск в правильный праздничный год из-за последствий пандемии, ваш работодатель должен разрешить вам перенести до четырех недель этого отпуска на следующие два года отпуска. Если вы уволены, не воспользовавшись перенесенным отпуском, ваш работодатель должен заплатить вам за это. Это временное изменение призвано помочь ключевым работникам во время пандемии, которые потеряли работу в отпуске, потому что им нужно было продолжить работу, а также другим лицам, которые находились на самоизоляции или заразились вирусом.
  • Если вы были «уволены» в соответствии с правительственной программой сохранения рабочих мест в связи с коронавирусом, любой отпуск, который вы создали во время отпуска, должен оплачиваться в размере вашей обычной «предпраздничной» заработной платы.

Оплата за резерв

  • Если вы уволены из-за увольнения и проработали не менее двух лет, вам должна выплачиваться как минимум установленная законом выплата за увольнение в соответствии с установленной законом формулой, привязанной к вашему возрасту и стажу работы.
  • Если вас уволили во время пандемии коронавируса после того, как вы потратили время на правительственную схему «увольнения», ваша установленная законом выплата за увольнение (с учетом установленного законом ограничения на недельную заработную плату: 538 фунтов стерлингов в апреле 2020 года) должна основываться на вашей обычной заработной плате. вместо любой пониженной заработной платы, на которую вы, возможно, согласились, находясь в отпуске.
  • У вас может быть договорное право на выплату пособия по сокращению штата, которое больше установленного законом минимума.
  • Вы рискуете лишиться права на пособие по сокращению штатов, если вы необоснованно откажетесь от предложения подходящей альтернативной работы вашим работодателем или связанным с ним работодателем.
  • В нашем разделе о резервировании содержится дополнительная информация.

Увольнение за грубый проступок

  • Если вы существенно нарушите трудовой договор, например, обворовав работодателя, ваш работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор без какого-либо уведомления или произвести оплату вместо уведомления.
  • Однако вам должна быть выплачена заработная плата до даты увольнения плюс любой отпуск, который вы создали, но не использовали.
  • Ваш работодатель может иметь возможность делать вычеты из вашего окончательного пакета заработной платы (например, если вы взяли больше отпуска, чем накопили), но только в том случае, если в вашем контракте или письменном заявлении с подробностями четко указано, что вашему работодателю это разрешено.

Покидая U | Управление людских ресурсов

Когда вы откажетесь от должности и уволитесь с работы в университете, ваши льготы UPlan прекратятся.Когда это произойдет, у вас есть возможность продолжить страхование за свой счет через COBRA Continuation of Coverage.

Однако, если вы покидаете университет из-за увольнения или отказа от продления своего назначения и проработали в университете не менее трех лет, вы можете продолжить свое страхование за счет взноса Университета. Взнос будет составлять от шести до 18 месяцев в зависимости от количества лет работы.

Перейти к:

Вопросы о вариантах вашего пособия?

Позвоните в 4-UOHR (612-624-8647 или 800-756-2363), выберите вариант 1 или напишите о льготах @ umn.edu.

Отставка

Когда заканчивается покрытие льгот

Ваше медицинское, стоматологическое страхование и страхование жизни заканчивается в последний день месяца, в котором вы активно работали на соответствующей должности. Страхование инвалидности заканчивается на следующий день после вашего последнего дня работы на соответствующей должности.

Федеральные законы и законы штата позволяют вам продолжать медицинское, стоматологическое и пожизненное страхование за свой счет. Это называется продолжением покрытия COBRA. Чтобы претендовать на COBRA:

  • Вы должны были быть застрахованы в качестве правомочного сотрудника или иждивенца вашего последнего рабочего дня.
  • У вас есть 60 дней с даты утраты группового покрытия или даты получения информации о продолжении покрытия, в зависимости от того, что наступит позже, для заполнения и возврата формы COBRA Request for Continuation of Coverage (pdf).

Покрытие вступает в силу после последнего дня покрытия вашей группы. Если вы подождете до 60 дней перед подачей заявления, вы можете столкнуться с пробелом в покрытии из-за отмены льгот.

Неиспользованный отпуск и больничный при увольнении

У каждой группы сотрудников есть собственная политика выплаты неиспользованных часов отпуска.Однако сотрудникам любой группы сотрудников не оплачивается неиспользованный отпуск по болезни, когда они покидают университет.

AFSCME Канцелярские или технические

Сотрудник, который увольняется с работы в Университете и у которого все еще остается доступный отпуск, имеет право на получение оплаты за неиспользованный отпуск.

Государственная служба

Сотрудникам государственной службы, которые покидают университет с 10 или более годами службы и 200 и более часами отпуска, выплата перечисляется на индивидуальный, не облагаемый налогом счет, называемый Планом сбережений на здравоохранение (Health Care Savings Plan, HCSP).Деньги в программе HCSP могут быть использованы для возмещения расходов на медицинское обслуживание по окончании трудовой деятельности.

Сотрудники, которые увольняются с работы в университете с меньшим количеством лет службы или оставшихся часов отпуска, имеют право на получение оплаты за неиспользованный отпуск.

возчики

Сотрудник, который добровольно увольняется, получит оплату за неиспользованный накопленный отпуск при условии, что работник подаст письменное уведомление об увольнении назначенному руководителю не менее чем за две календарные недели до даты вступления в силу отставки.

Тем не менее, сотрудники, которые покидают университет с 10-летним стажем работы и 80 или более часами отпуска, переводят свои выплаты на индивидуальный безналоговый счет, называемый Планом сбережений на здравоохранение, который будет использоваться для возмещения расходов по окончании трудовой деятельности. расходы на здоровье.

Факультет и P&A

Когда сотрудник увольняется с работы в университете, оплачиваются неиспользованные дни отпуска продолжительностью до 22 дней при условии, что сотрудник проработал от 67 до 100 процентов рабочего времени в течение как минимум одиннадцати месяцев и не был уволен по уважительной причине.Если сотрудник не проработал требуемое время или был уволен по какой-либо причине, неиспользованный отпуск сотрудника не распространяется, и он не будет иметь права на выплату любого остатка отпуска.

Доступ к MyU

Ваш Интернет-идентификатор и пароль будут оставаться активными до 31 декабря года, следующего за вашим увольнением. Например, если вы уволитесь 20 февраля 2017 г., ваш идентификатор и пароль будут действовать до 31 декабря 2018 г. Это позволит вам продолжить доступ к MyU.

Список напоминаний

Вернуться к началу

Программы увольнения или невозобновления

, если вы получили увольнение или отказ от продления, вам необходимо решить, участвовать ли вам в программах. В обмен на участие в программе вы отказываетесь от определенных прав в рамках своей группы сотрудников и соглашаетесь не подавать повторную заявку и не быть повторно нанятыми для работы в университете на период, равный количеству недель выплачиваемого выходного пособия, начиная с первого дня неиспользования.

Право на участие в программах увольнения или невозобновления зависит от того, к какой группе сотрудников вы принадлежите. Просмотрите свою политику для вашей группы сотрудников, включая контакты, определения, процедуры, а также необходимые формы и инструкции.

Выходное пособие с учетом налога на заработную плату

Обратите внимание, что если вы участвуете в программе увольнения или невозобновления, единовременное выходное пособие облагается налогом на заработную плату, при этом некоторые налоги удерживаются по ставке дополнительного налога на заработную плату.Этот платеж не может быть включен в Дополнительный пенсионный план или План отсроченных компенсаций по Разделу 457.

Продолжая приносить пользу

Если вы решите участвовать в программе увольнения или невозобновления, Университет оплатит стоимость вашего медицинского или стоматологического страхования в течение периода, указанного в таблице ниже. Размер взноса зависит от вашего места работы и постоянного адреса в последний день работы.

Полных лет непрерывного обслуживания

Срок участия в университете

Менее 3 лет

Университет НЕ вносит взнос

от 3 до 4 лет

Университет вносит вклад на срок до 6 месяцев

от 5 до 9 лет

Университет внесет вклад на срок до 12 месяцев

10 лет и старше

Университет будет вносить вклад на срок до 18 месяцев

Ваши преимущества, доступные в рамках COBRA, действуют одновременно с преимуществами, предоставляемыми в рамках программы увольнения или невозобновления.

Если вы, , решите не участвовать в программе по увольнению или программе невозобновления, или если период взноса в университет составляет менее 18 месяцев, вы можете продолжать получать пособия по медицинскому, стоматологическому страхованию и страхованию жизни на срок до 18 месяцев в рамках дополнительного покрытия COBRA. оплатив полную стоимость плюс 2% административного сбора.

Вернуться к началу

365 Разделение

365 Разделение

365.1 Административные соображения
365.11 Определение

Увольнения — это действия персонала, в результате которых сотрудник исключается из почтовой службы.

365.12 Дата вступления в силу прекращения службы

Дата вступления в силу увольнения — это последний день, когда сотрудник числится в штатном расписании.

365.13 Стандартная терминология

Прекращение службы должно быть установлено до установленного срока. Следует проявлять осторожность при использовании термина, подходящего для конкретного случая (например,г., смерть, снятие, отставка). При составлении форм действий персонала необходимо использовать стандартные процедуры и терминологию.

365.14 Уведомление федеральному служащему о страховании по безработице

См. 550.

365,2 Прекращение службы — добровольное
365.21 Отставка
365.211 Определение отставки

Увольнение — увольнение по усмотрению сотрудника. Отставки должны быть приняты и являются обязательными после подачи.Тем не менее, сотрудникам разрешается отозвать свое заявление об увольнении при условии, что оно сделано до закрытия рабочего дня в дату вступления в силу заявления об увольнении.

365.212 Чтобы избежать разлучения по причине

Если сотрудник подает заявление об увольнении после того, как был уведомлен в устной или письменной форме о том, что было предложено отстранение от должности, переход на более низкий класс или отстранение по причинам, указанным ему или ей, отставка должна быть принята.Отставка также должна быть принята, если сотрудник получает письменное уведомление о решении уволить сотрудника по причинам, указанным в уведомлении о решении.

365.213 По болезни

В случае увольнения по болезни применяются следующие правила:

  1. Срок службы 5 или более лет. Сотрудникам, охваченным пенсионной системой государственной службы с 5 и более годами гражданской службы, которые уходят в отставку из-за болезни, необходимо сообщить о своем праве подать заявление о выходе на пенсию по инвалидности.
  2. Срок службы 18 или более месяцев. Сотрудники, охваченные пенсионной системой федеральных служащих и имеющие заслуженную гражданскую службу 18 месяцев или более, должны быть проинформированы об их праве подать заявление о выходе на пенсию по инвалидности.
  3. Менее 18 месяцев обслуживания. Сотрудники, охваченные пенсионной системой федеральных служащих, которые имеют менее 18 месяцев заслуживающей доверия гражданской службы, должны предоставить медицинские доказательства, подтверждающие их требование, руководителю установки во время увольнения, если их трудовой стаж при восстановлении должен быть восстановлен.Наличие таких доказательств должно быть аннотировано в Форме 50 PS для разделения. Само доказательство направляется соответствующему медицинскому работнику Почтовой службы для хранения.
365.214 На военную службу

Если карьерный или непрофессиональный служащий хочет уволиться с почтовой службы для прохождения военной службы и не намерен возвращаться в почтовую службу, он или она должны быть уведомлены о том, как это повлияет на его или ее права на восстановление и льготы.Таким образом, только отдел кадров может принять и разрешить рассмотрение заявления об увольнении с военной службы (см. EL-312 772.3).

365.215 Уведомление и принятие

В отношении уведомления и принятия отставок применяются следующие правила:

  1. Заявление об отставке. Отставки должны подаваться в письменной форме. Сотрудник указывает причину и дату вступления в силу. По возможности, письменное уведомление об увольнении должно быть направлено как минимум за 2 недели до предполагаемого последнего дня работы.
  2. Устная отставка. Если сотрудники отказываются подавать письменные заявления об увольнении, их устные заявления об увольнении должны приниматься, желательно в присутствии свидетелей. Руководитель или другое должностное лицо, получившее устное заявление об отставке, записывает дату получения, указанную причину, дату вступления в силу и имена всех свидетелей. Эта запись, подписанная руководителем, помещается в служебную папку персонала сотрудника в качестве постоянной записи.
  3. Причина отставки. Причина отставки должна быть четко указана в письменном или устном заявлении об отставке. Если сотрудник не указывает причину увольнения, руководитель указывает причину, по которой, по ее мнению, сотрудник уволился. См. 365.214, когда причиной отставки является прохождение военной службы.
  4. Дата вступления в силу. Когда работник устанавливает дату увольнения, включающую период неутвержденного отпуска, несанкционированное отсутствие может быть засчитано либо в заработанный ежегодный отпуск, либо в LWOP по усмотрению назначающего должностного лица.Сотрудник информируется о решении и получает возможность изменить дату вступления в силу. Если сотрудник увольняется вместо вынужденного увольнения, он или она не может установить дату вступления в силу увольнения, которая наступит после даты вступления в силу принудительного увольнения.
365.22 Разделение — передача
365.221 Определение

Перевод в отставку — это действие, при котором карьерные сотрудники исключаются из почтового отделения, чтобы разрешить их назначения на должности в других федеральных агентствах без перерыва в работе.

Свяжитесь с отделом кадров перед оформлением перевода на военную службу. Если сотрудник не возвращается к работе в Почтовой службе, он или она не были повторно трудоустроены и не имеют права на перевод.

365.222 Дата вступления в силу

Сотрудник, который уведомляет назначающих должностных лиц о предстоящем увольнении — переводе, может находиться в статусе ежегодного отпуска (или неоплачиваемого, если годовой отпуск недоступен) между последним рабочим днем ​​в почтовом учреждении и дежурным входом в другое учреждение. .Никаких действий не предпринимается, пока не будет получено уведомление о приеме на работу от получающего агентства. Затем составляется форма кадровых действий, которая вступает в силу с момента закрытия рабочего дня за день до прихода сотрудника на дежурство на новом месте деятельности.

365.223 Ответы на запросы информации о пригодности

Когда другое государственное учреждение запрашивает информацию о пригодности сотрудника, переводящего из Почтовой службы, соответствующая информация, содержащаяся в записях Почтовой службы, предоставляется для защиты ее конфиденциального характера и для защиты конфиденциальных источников.

365,23 Прекращение службы, выход на пенсию

См. 550 и 580.

365,3 Увольнение — вынужденное
365,31 Удаление
365.311 Определение

Отстранение — это действие, принудительно увольняющее сотрудника, за исключением сотрудника, работающего по временному контракту, или профессионального сотрудника, который не завершил применимый испытательный срок по какой-либо причине.

365.312 Дата вступления в силу

Дата вступления в силу — это дата, назначенная должностным лицом, принимающим решение, но не ранее истечения требуемого срока для периода уведомления.

365.32 Разделение — Дисквалификация
365,321 Применяемость

Этот тип увольнения применяется только к сотрудникам, которые не прошли испытательный срок.

365,322 Причины к действию

Разделение — дисквалификация — это действие, которое является результатом невыполнения условий, указанных во время назначения (например, неспособность соответствовать требованиям по поведению или дееспособности в течение испытательного срока).Это также может быть результатом информации, которая, если бы она была известна во время назначения, дисквалифицировала бы сотрудника для назначения.

365.323 Испытательный срок

Разделение — дисквалификация должна быть произведена в течение испытательного срока. Действия предпринимаются в любой момент испытательного срока, когда становится очевидным, что у сотрудника отсутствует способность к эффективному обслуживанию.

365.324 Кто инициирует действие

Наблюдатели могут рекомендовать увольнение или дисквалификацию, но такие рекомендации должны быть переданы для принятия решения должностному лицу, имеющему право принимать меры.

365,325 Процедура отделения

Если назначающее должностное лицо решает уволить сотрудника, отбывающего испытательный срок из-за условий, возникших до назначения, или из-за того, что выполнение работы или поведение в течение этого периода не подтверждают квалификацию для продолжения работы на почте, услуги сотрудника прекращаются путем уведомления сотруднику в письменной форме с указанием причины его увольнения и даты вступления в силу иска. Письменное уведомление о прекращении должно как минимум состоять из выводов назначающего должностного лица о несоответствиях в работе или поведении.

365.326 Дата вступления в силу

Дата вступления в силу увольнения должна быть до окончания испытательного срока и не должна иметь обратной силы.

365.33 Увольнение или увольнение неработающих сотрудников

Сотрудник, работающий по временному контракту, может быть уволен в любое время после письменного уведомления. При определении правильного действия в конкретном случае используются следующие критерии:

  1. Увольнение, истечение срока назначения, — термин, используемый для увольнения сотрудника, срок полномочий которого истек или услуги которого больше не требуются.
  2. Прекращение службы — это термин, используемый при описании прекращения службы непрофессионального сотрудника из-за неудовлетворительной работы, которая требует увольнения из Почтовой службы.
365,34 Разделение с семьями — инвалидность
365.341 Определение

Нетрудоспособность при увольнении с работы — это термин, используемый для обозначения увольнения сотрудника, не являющегося работником, не имеющего карьеры или находящегося на испытательном сроке, чье состояние здоровья делает работника неспособным выполнять обязанности по должности и который не имеет права на выход на пенсию по инвалидности.

365.342 Применяемость
  1. По истечении 1 года непрерывного отсутствия без сохранения заработной платы работник, отсутствующий по болезни, может быть уволен по инвалидности. Однако это действие не является обязательным, и если есть основания полагать, что работник выздоровеет в течение разумного периода времени сверх 1-летнего периода, ему может быть предоставлен дополнительный отпуск в 30-дневные периоды, но не более 90 дней. . Если состояние сотрудника указывает на то, что LWOP после этого периода необходим для полного выздоровления, служащий почты должен представить исчерпывающий отчет региональному менеджеру отдела кадров с соответствующей рекомендацией и сохранить сотрудника в списках до принятия решения.
  2. Сотрудник, застрахованный USERRA, который госпитализирован или выздоравливает из-за инвалидности, связанной с предоставлением услуг, должен вернуться на работу после выздоровления. Период восстановления не может превышать 2 года (см. EL-312 773 (d)). Прежде чем любой сотрудник, подпадающий под действие USERRA, может быть уволен из-за инвалидности, запрашивающий сотрудник почтовой службы должен направить исчерпывающий отчет по соответствующим каналам менеджеру отдела кадров (район) с соответствующими рекомендациями. Сотрудник должен оставаться в списках Почтовой службы до принятия решения.
  3. Если сотрудник, включенный в списки программ компенсации работникам (OWCP), не может вернуться на работу в конце начального годичного периода LWOP, LWOP может быть продлен на последующие дополнительные периоды до 6 месяцев каждый. Продление предоставляется только в том случае, если есть вероятность, что сотрудник сможет вернуться на работу в период продления. Если маловероятно, что сотрудник сможет вернуться к работе в течение этого периода, сотрудник с одобрения регионального менеджера отдела кадров (сфера) отделяется от должности с учетом прав на повторное трудоустройство.
  4. Прежде чем любой сотрудник, внесенный в списки OWCP, может быть отделен, запрашивающий почтовый служащий должен по каналам представить исчерпывающий отчет руководителю отдела кадров (область) с соответствующими рекомендациями. Сотрудник должен оставаться в списках Почтовой службы до принятия решения.
  5. Если менеджер отдела кадров (сфера) одобряет запрос и если сотрудник имеет достаточно услуг для получения права на пенсию, сотрудник не увольняется, пока ему не будет предоставлена ​​возможность выйти на пенсию.В случае принудительного увольнения соблюдаются процедуры уведомления и обжалования, изложенные в 650 или применимом коллективном договоре, в зависимости от того, что подходит.
  6. Сотрудник, имеющий право на выход на пенсию по инвалидности, но решивший не подавать заявление, не подлежит увольнению по инвалидности до тех пор, пока не будет получено полное медицинское заключение и пока он не получит консультацию по выходу на пенсию.
  7. Работник, имеющий право на выход на пенсию по инвалидности, не выделяется на пенсию по психической инвалидности.Скорее, назначающее должностное лицо подает заявление о выходе на пенсию по инвалидности от имени сотрудника при соблюдении требований (см. 568 и 588).
365.343 Извещение сотруднику

Ни один из сотрудников, прошедших испытательный срок, не отделяется от службы по инвалидности до тех пор, пока не получит письменное уведомление о предлагаемых действиях и не предоставит возможности ответить в соответствии с соответствующими процедурами противодействия действиям. Сотрудников, имеющих право на выход на пенсию по инвалидности, уведомляют о том, что, если они не подадут заявление о выходе на пенсию по инвалидности в течение 1 года после увольнения, их права утратят силу.

365.344 Дата вступления в силу

Разделение на пособие по инвалидности вступает в силу с даты, определенной должностным лицом отдела кадров, или с даты получения официального уведомления в случае юридической некомпетентности. Если неиспользованный отпуск по болезни остается на счету работника, дата его вступления в силу может быть продлена, чтобы разрешить выплату за неиспользованный отпуск по болезни. Если речь идет об аннуитете, сотрудник может пожелать оценить более раннюю выплату аннуитета по сравнению с неиспользованным отпуском по болезни. Прекращение увольнения по инвалидности не может быть произведено задним числом или до истечения срока, указанного в уведомлении.

365,35 Разделение, сокращение силы

Порядок сокращения численности персонала почтовой службой аналогичен процедуре OPM. Почтовая служба пытается внести изменения в штат с помощью различных административных действий, помимо RIF. Однако, если эти действия неадекватны и RIF представляется целесообразным, предварительное одобрение на такие действия должно быть получено по каналам связи от вице-президента по управлению ресурсами сотрудников.

365.36 Смерть
365.361 Доказательство смерти

Никаких действий по разлучению не предпринимается до тех пор, пока не будут получены достоверные доказательства смерти. Доказательства смерти хранятся в служебном личном деле умершего сотрудника. О времени и дате смерти почтмейстера следует немедленно сообщить вице-президенту по региональным операциям и вице-президенту по управлению ресурсами сотрудников.

365.362 Дата вступления в силу

Датой увольнения является дата смерти работника.Формы действий с персоналом также показывают последний день, когда сотрудник находился в статусе оплаты.

365.363 Выражение соболезнования

Соответствующий почтовый служащий должен выразить соболезнования оставшимся в живых, в том числе искреннее сочувствие и предложение о помощи в подаче исков о любых денежных средствах на счет умершего сотрудника.

365.37 Увольнение — Дисквалификация для повторного трудоустройства согласно USERRA
365.371 Определение

Прекращение службы из-за отсутствия права на повторное трудоустройство в соответствии с Законом о трудоустройстве и правах на повторное трудоустройство военнослужащих силовых структур (USERRA). Это действие происходит, когда Почтовая служба определяет, что служащий, проходящий военную службу или уволенный с военной службы, не имеет прав на повторное трудоустройство согласно USERRA, и в результате Почтовая служба увольняет служащего. Это административное действие, а не дисциплинарное взыскание, в соответствии с USERRA (см. EL-312 774 (b)).

365.372 Дата вступления в силу

Должностное лицо, принимающее решение, выбирает дату вступления в силу увольнения из-за отсутствия права на повторное трудоустройство согласно USERRA.

Могут ли меня уволить за то, что я слишком сильно заболел?

Последнее, чем вы хотите заниматься во время болезни, — это идти на работу ( ради себя и для коллег). Вот для чего нужны больничные — и время от времени пропускать работу, потому что вы заболели тяжелым гриппом, заболели желудком или просто чувствуете, что плохая погода не должна перекладывать вашу работу под угрозой.

Но что, если вы заболеете чаще, чем раз в какое-то время? Например, что, если вам поставят диагноз серьезного заболевания, при котором вы должны оставаться дома, чтобы выздороветь в течение длительного периода времени? Или что, если вам не повезло, и вы подхватили одну простуду, грипп или инфекцию за другой — и в конечном итоге большую часть месяца вы проводите дома, а не на работе? Может ли такой прогулы уволить вас, даже если вы действительно больны?


Или, другими словами, вас могут уволить за то, что вы слишком сильно заболели?

Понимание занятости по желанию — и как это связано с увольнением по болезни


Работа по желанию означает, что работодатель может увольнять своих сотрудников по любой причине (отсюда и название «по желанию»).Они могут уволить вас по любой причине или без причины, а если вы являетесь сотрудником по желанию, вы можете уволиться с работы по любой причине или без причины.

Итак, если вы временный сотрудник и ваш начальник решит, что вы слишком часто звоните по болезни, он имеет полное право уволить вас — и им также не нужно сообщать вам, что ваша болезнь (или чрезмерная отсутствия из-за этой болезни).

При этом есть исключения из каждого правила, включая трудоустройство по желанию. Бывают ситуации, когда ваш работодатель не имеет права увольнять вас за пропуск работы из-за болезни или «слишком много».”

Отпуск по болезни


Не существует постоянного федерального закона, который требовал бы от работодателей предоставления оплачиваемого отпуска по болезни. Однако существует множество законов штатов и местных законов, которые действуют, и в этом случае ваш работодатель не может уволить вас за то, что вы взяли отпуск по болезни, на который вы имеете законное право (даже если они считают ваше отсутствие на работе «чрезмерным» или «чрезмерным»). слишком сильно болеть »).

Закон о семейных и медицинских отпусках

Не все сотрудники подпадают под действие Закона о семейных и медицинских отпусках (FMLA), но если вы им являетесь, соответствующие сотрудники имеют право на отпуск до 12 недель в течение 12-месячного периода (обычно называемый отпуском по закону FMLA) по ряду покрываемых причин, в том числе:

  • Уход за новым ребенком
  • Уход за ближайшим родственником с тяжелым заболеванием
  • Серьезное заболевание (например, болезнь, требующая стационарного лечения ; недееспособность из-за беременности, дородового ухода или состояния, которое требует продолжения лечения у поставщика медицинских услуг; или серьезное состояние здоровья, например неизлечимое заболевание)
Если вы подпадаете под действие Закона о семейных и медицинских отпусках, вы может потребоваться до 12 недель отпуска, чтобы справиться с вашей болезнью — и ваш работодатель по закону не может уволить вас за то, что вы взяли упомянутый отпуск по болезни.

Закон об американцах с ограниченными возможностями


Если вы работаете в Соединенных Штатах и ​​имеете инвалидность, Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) предлагает вам определенные меры защиты, в том числе защиту от увольнения из-за болезни. к вашей инвалидности. В соответствии с ADA работодатели обязаны делать разумные приспособления для сотрудников с ограниченными возможностями, чтобы успешно выполнять свои должностные требования. И если ваша инвалидность связана с заболеванием, из-за которого вам требуется больше отпусков по болезни, чем обычно, предоставление вам такого отпуска потенциально может рассматриваться как «разумное приспособление».

Хотя ADA предлагает определенные меры защиты, важно отметить, что наличие инвалидности в целом не защищает вас от увольнения; Согласно Министерству труда, существует три обстоятельства, при которых работодатель может уволить работника с инвалидностью:

  • Увольнение не связано с инвалидностью
  • Работник не соответствует законным требованиям к работе, таким как производительность или стандарты производства, с разумным приспособлением или без него
  • Из-за инвалидности работник представляет прямую угрозу здоровью или безопасности на рабочем месте.

Итак, если вы много звоните по телефону, но болезнь не имеет ничего общего с вашей инвалидностью, у вашего работодателя все еще могут быть основания для вашего увольнения (поскольку увольнение не будет связано с инвалидностью) . Кроме того, ваш работодатель может возразить, что серьезное заболевание, из-за которого вы пропускаете значительную часть рабочего времени, не соответствует требованиям, предъявляемым к работе, — в этом случае у него также могут быть основания для вашего увольнения.

Итог? Если у вас есть инвалидность, из-за которой вы пропускаете работу или вам нужен продленный отпуск по болезни, вы можете быть защищены от увольнения в соответствии с ADA.

Заболевание или травма, связанная с работой


Если причина, по которой вы звоните по болезни, заключается в том, что вы заболели или получили травму на работе (например, если в вашем офисе была токсичная плесень, которая вызвала серьезное респираторное заболевание) , вы защищены от увольнения законами о компенсации работникам. И не только это, но и по закону ваш работодатель обязан покрывать медицинские расходы и предоставлять пособия по замене заработной платы.

Просто имейте в виду, что в определенных ситуациях может быть сложно доказать, что ваша болезнь является прямым результатом вашей работы, работодателя и / или места работы.А если вы не сможете это доказать, вы можете не иметь права на компенсацию работникам, а ваш работодатель может уволить вас за чрезмерный прогулы.

Если вы обеспокоены тем, что вас могут (или уже были) несправедливо уволили за то, что вы заболели, обратитесь к юристу по трудоустройству. уволить вас за то, что вы слишком сильно заболели. Но если вы обеспокоены тем, что вас могут уволить за то, что вы взяли отпуск по болезни, на который вы имеете законное право — или если вы уже были уволены, — важно обратиться за консультацией к юристу.Адвокат по трудоустройству может помочь вам сориентироваться во всех соответствующих законах об отпусках, чтобы определить, имеет ли ваш работодатель (или имел) законное право уволить вас, а если нет (или не было), он может помочь вам определить следующий лучший вариант. шаги.

Уход с работы | Льготы сотрудникам | Человеческие ресурсы

Информация для сотрудников, увольняющихся с работы

Заявление об увольнении

Сотрудников просят как можно больше уведомить о своем намерении покинуть должность, уведомив своих руководителей и / или уполномоченный орган с предполагаемой датой увольнения.Позиции, которые не освобождены от уплаты налога, должны быть уведомлены не менее чем за 10 рабочих дней, а освобожденные должности должны быть уведомлены не менее чем за 20 рабочих дней. Сотрудник должен уведомить своих руководителей и / или компетентный орган письменным или отправленным по электронной почте письмом об увольнении. После получения заявления об увольнении, если сотрудник просит отменить отставку, университет по собственному усмотрению принимает или отклоняет этот запрос. Отказ от должности может быть невозможен, если Университет официально принял заявление об отставке.

Форма опциона на увольнение при расторжении договора / остатки на отпуске

Уходящим в отставку сотрудникам необходимо заполнить форму увольнения и превратить ее в руководителя или децентрализованного представителя отдела кадров. В форме представлена ​​информация о том, как вы хотели бы оплачивать неиспользованное время по болезни и отпуск.

Отпуск по болезни — На дату увольнения сотрудники получат выплату в размере половины их текущего остатка отпуска по болезни с максимальной выплатой 480 часов. Сотрудникам, уволенным по причинам корректирующих действий или уведомившим о своем намерении уволиться менее чем за две недели, будет выплачиваться единовременная выплата в размере половины их накопленного отпуска по болезни.Другие сотрудники могут выбрать единовременную выплату, отпуск по окончании трудовой деятельности или комбинацию отпуска по болезни и единовременной выплаты. Сотрудникам, которые не выберут ни один из вариантов, будет выплачиваться единовременная выплата.

Отпуск — Сотрудникам будет выплачена оплата за неиспользованный отпуск (максимум до 352 часов), и им будет предложено два варианта:

  • Паушальная сумма — Выплата будет производиться единовременно, и выплаты прекратятся в конце месяца, когда наступит последний рабочий день сотрудника.Сотрудники могут захотеть уточнить у своего налогового консультанта налоговые последствия, если их оплата будет больше, чем заработная плата за обычный месяц.

  • Окончательный отпуск — Сотрудники имеют право на получение оплаты за неиспользованный отпуск в виде окончательного отпуска или использования неиспользованного отпуска с течением времени, что предусматривает продолжение выплаты им заработной платы и льгот до тех пор, пока неиспользованный отпуск не будет исчерпан. Это может быть особенно важно для сотрудников, которые хотят как можно дольше сохранить свое здоровье, стоматологическое страхование и страхование жизни.Если у сотрудника есть какое-либо оплачиваемое время в течение месяца, страхование продлится до конца этого месяца. Оплата половины накопленного отпуска по болезни (не более 480 часов, с возможными исключениями, перечисленными в разделе о больничных листах выше) также может использоваться в сочетании с отпуском для продления окончательного отпуска.

Электронная почта / доступ в HCM

Доступ сотрудников к учетным записям электронной почты, за исключением пенсионеров, будет прекращен через 24 часа после последнего физического рабочего дня.Доступ к HCM будет закрыт через 24 часа после последнего физического рабочего дня сотрудника.

Изменение адреса

Важно уведомлять Университет Вайоминга о любых изменениях в вашем домашнем адресе, так как нам понадобится текущий адрес для рассылки форм W-2 и любой будущей переписки, касающейся вашей заработной платы или льгот. Изменение адреса можно отправить в HCM. Краткие справочные руководства находятся в базе знаний WyoCloud.

Выйти из интервью

UW заинтересован в сборе информации от наших сотрудников, увольняющихся с работы, в отношении их опыта работы с целью выявления тенденций и внесения улучшений.Пожалуйста, заполните форму собеседования при выходе из университета, если хотите. Ответы будут оставаться конфиденциальными и не будут помещены в личное дело сотрудника.

Сотрудники, выходящие на пенсию

Свяжитесь с Cherise Laud по телефону (307) 766-2437 или по электронной почте [email protected], чтобы назначить встречу для обсуждения вашего выхода на пенсию и вариантов продолжения вашего медицинского, стоматологического, пожизненного или офтальмологического страхования после выхода на пенсию. Сотрудники, которым исполнилось 25 лет (независимо от возраста) или которым исполнилось 60 лет и имеют 15 лет службы (10 лет должны быть последовательными и непосредственно предшествующими), имеют право на получение пенсионных пособий Попечительского совета.Перед выходом на пенсию рекомендуется, чтобы сотрудники проконсультировались с квалифицированным пенсионным или налоговым консультантом, чтобы узнать, как лучше всего действовать в зависимости от их индивидуальной ситуации.

Не выходящие на пенсию сотрудники

Медицинское и стоматологическое страхование и страховые планы заканчиваются в конце месяца, в котором у сотрудника было какое-либо оплачиваемое время (включая отработанные часы и отпуск по болезни, отпуск и использованное время на оплату труда). Сотрудники могут продолжать медицинское страхование не более 18 месяцев, выбрав COBRA.Офис группового страхования государственных служащих отправит информацию о регистрации в COBRA на последний адрес, указанный в файле. У бывших сотрудников будет 60 дней на то, чтобы зарегистрироваться в COBRA, и они оплатят полную стоимость страхового покрытия.

Страхование жизни заканчивается в конце месяца, в котором у сотрудника было оплачиваемое время. Сотрудники, оформившие срочное страхование жизни, предоставляемое штатом Вайоминг, могут решить преобразовать свой групповой полис в индивидуальный полис страхования жизни.Сотрудник несет ответственность за подачу заявления и уплату страхового взноса за первый месяц в течение 31 дня после окончания группового страхования жизни в качестве активного сотрудника. Никаких доказательств наличия страховки не потребуется, если регистрация будет завершена в течение этого срока. Информацию о преобразовании полиса срочного страхования жизни штата Вайоминг можно получить, связавшись со Standard Insurance Company по телефону (503) 321-1282.

Пенсионные счета — Сотрудники, участвующие в пенсионной системе штата Вайоминг и имеющие право на получение кредита (минимум 4 года службы), имеют возможность оставить средства в системе до достижения пенсионного возраста.У сотрудников также есть возможность пролонгировать или снять часть средств (8,25% от заработной платы брутто плюс проценты). Будут вычтены применимые подоходные налоги, а также плата за досрочное снятие средств с лиц моложе 59 лет. Дополнительную информацию можно получить на веб-сайте пенсионной системы штата Вайоминг по адресу retirement.state.wy.us или по телефону (307) 777-7691.

Сотрудники, участвующие в групповом плане 401 (a), предоставленном TIAA, имеют возможность оставить средства на депозите до выхода на пенсию. У сотрудников также есть возможность пролонгировать или снять средства.Будут вычтены применимые подоходные налоги, а также плата за досрочное снятие средств с лиц моложе 59 лет. Более подробную информацию можно получить, посетив их веб-сайт www.tiaa.org или по телефону (800) 842-2252.

Средства, внесенные в дополнительные пенсионные планы 403 (b) или 457 (b), могут быть оставлены на депозите, сняты или перенесены на другой квалифицированный план. Будут вычтены применимые подоходные налоги, а также плата за досрочное снятие средств с лиц моложе 59 лет. Обратитесь к соответствующему поставщику инвестиций для получения дополнительной информации о ваших вариантах.Для снятия или возврата средств со счетов 403 (b) требуется онлайн-авторизация, полученная на сайте planwithease.com.

Дополнительная информация

Обратитесь в отдел кадров, чтобы обсудить варианты льгот и отправить добровольный вопросник. Если вы выходите на пенсию, свяжитесь с Cherise Laud по адресу [email protected]

Похожие записи

Вам будет интересно

Что такое цена товара: Чем определяется цена товаров

Ди генерального директора – Должностная инструкция генерального директора: обязанности, права и ответственность

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко