Отпуск по беременности и родам. Пособие по беременности и родам — ГУ

Как будет оплачен больничный лист по беременности и родам, если стаж за два предшествующих года составляет 8 месяцев, а в данный момент я оформлена на 0,5 ставки? В силу ч. 3.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком определяется путем деления суммы начисленного заработка в расчетном периоде на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством РФ, если на сохраненную заработную плату за это период не начислялись страховые взносы в ФСС. Согласно п. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника. Таким образом, размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения среднедневного заработка на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Если средний заработок за два предшествующих года будет ниже среднего заработка, рассчитанного из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени (в данном случае 0,5 ставки), размер пособия по беременности и родам должен быть исчислен исходя из заработка, принятого равным 0,5*МРОТ      Как будет рассчитано пособие по беременности и родам, если на данный момент официально работаю на 0,5 и 0,25 ставки в двух разных организациях? В двух предшествующих годах работала у них же Порядок назначения и выплаты пособий по временной нетрудоспособности регулируется Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон №255-ФЗ ).   Согласно статье 13 Закона в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы, а ежемесячное пособие по уходу за ребенком — страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.  Согласно части 1.1. статьи 14 Закона в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.  Следовательно, пособие по беременности и родам в указанном случае должно быть назначено по каждому месту работы соответственно из заработка 0,5 МРОТ и 0,25 МРОТ.   Как рассчитать пособие по беременности и родам, если сотрудница работает в 3 организациях: в первой — 1 ставка, во второй и третьей — по 0,5? В двух предшествующих годах работала у этих же работодателей Согласно ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», в случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособие по беременности и родам назначается и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности).   Вместе с тем, согласно ст. 284 ТК РФ продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день. В течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный период), установленной для соответствующей категории работников.  Режим работы Вашего сотрудника не соответствует требованиям ТК РФ, поскольку занятость по совместительству превышает установленные ст. 284 ТК РФ 0,5 ставки.  Выплата пособия по беременности и родам в данном случае может быть проведена только в рамках режима работы, предусмотренного ст. 284 ТК РФ.  С учетом приведенных норм выплата может быть произведена работодателем по основному месту работы и одним из работодателей по совместительству. При этом каждый из работодателей исчисляет размер пособия только из того заработка, который работник получил непосредственно у работодателя, назначающего пособие. Заработок, полученный у иных страхователей, в расчет пособия в данном случае включению не подлежит.   У меня 30 недель беременности наступят в декабре 2020 года? Могу ли я отказаться от получения листка нетрудоспособности и обратиться за ним повторно датой позже, чем наступило 30 недель, то есть с 1 января 2021 года и сроком на 140 дней? В соответствии с п. 46 Приказа Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624н «Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности» листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером. Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска, листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня - при многоплодной беременности) с даты наступления 30 недель беременности (в данном случае, с декабря 2020 года). Пособие по беременности и родам назначается и выплачивается за календарные дни, приходящиеся на период отпуска по беременности и родам. Таким образом, в случае, если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты ей пособия по беременности и родам за данный период отсутствуют. Следовательно, если в отпуск по беременности и родам женщина уйдет с 1 января 2021 года, а до этого времени будет продолжать работать, пособие будет назначено и выплачено за период с 1 января по дату окончания периода освобождения от работы, указанную в листке нетрудоспособности.   Женщина уходит в декретный отпуск с 1 ноября 2020 года. Может ли она представить работодателю листок нетрудоспособности в 2021 году, чтобы в расчетный период были включены 2019-2020 гг.?   В силу ч. 1 ст. 255 Трудового кодекса Российской Федерации женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.  Таким образом, предоставление отпуска по беременности и родам носит заявительный характер, законодательный запрет на осуществление беременной женщиной трудовой деятельности в период освобождения от работы, отраженный в листке нетрудоспособности, выданном в связи с беременностью и родами, отсутствует. Для назначения пособия по беременности и родам женщина представляет по месту работы листок нетрудоспособности. Следовательно, для того, чтобы предоставить отпуск по беременности и родам, необходимо соблюдение двух условий: это наличие письменного заявления работницы о предоставлении такого отпуска (в заявлении необходимо указать конкретную дату начала отпуска), а также наличие надлежаще оформленного листка нетрудоспособности. В случае, если женщина, имея на руках листок нетрудоспособности, не предъявит его работодателю, будет продолжать работать, а заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам напишет с более поздней даты, обязанность работодателя выплачивать пособие по беременности и родам возникнет со дня предоставления названного отпуска. Таким образом, имея на руках листок нетрудоспособности, женщина может не предъявлять его работодателю и продолжать работать, при этом, если заявление на отпуск по беременности и родам будет написано с 01. 01.2021 года, расчетным периодом будут являться 2019-2020 годы. Обращаем внимание, что действующим законодательством не предусмотрено продление отпуска по беременности и родам, датой окончания отпуска по беременности и родам в данной ситуации будет дата, указанная в листке нетрудоспособности (листок нетрудоспособности выдается единовременно на 140 календарных дней — 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов, при многоплодной беременности листок выдается продолжительностью 194 календарных дня — 84 календарных дня до родов и 110 — после родов). Кроме того, обращаем внимание, что если женщина напишет заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с даты, указанной в листке нетрудоспособности, то есть с 01.11.2020, а предъявит его в 2021 году, то расчетным периодом будут являться 2018-2019 годы, поскольку страховой случай наступит в 2020 году.   Как исчисляется пособие по беременности и родам? Имеет ли значение общий стаж работы, а также время, проработанное женщиной у конкретного работодателя, для исчисления этого пособия? Согласно статье 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности — 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов — 86, при рождении двух и более детей — 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию. Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. По общему правилу пособие по беременности и родам выплачивается женщине в размере 100% ее среднего заработка. Но если общий стаж работы женщины менее шести месяцев, то пособие не может превышать за полный календарный месяц минимального размера оплаты труда. Время работы у конкретного работодателя на размер пособия по беременности и родам не влияет. Для исчисления пособия учитывается средний заработок женщины за 2 календарных года, предшествующих периоду наступления отпуска по беременности и родам. Если в этот расчетный период, например, 2019-2020 годы (если женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2021 году) женщина работала у разных работодателей, то она должна предоставить по своему текущему месту работы для расчета пособия справки от предыдущих работодателей о начисленной ей этими работодателями заработной плате. Если в указанных двух календарных годах либо в одном из них женщина находилась в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, эти календарные годы (год) по заявлению женщины могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (годом) при условии, что это привидет к увеличению размера пособия.   Сотрудница работала на 0,75 ставки с сохранением пособия до 1,5 лет. Теперь уходит в отпуск по беременности и родам. Нужно ли из расчета исключать дни нахождения в отпуске до 1,5 лет и включать ли заработок за работу на 0,75 ставки? В соответствии с ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (других работодателей). В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов работник находился в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению работника могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия. В средний заработок включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу работника, на которые начислены страховые взносы в Фонд социального страхования РФ. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за расчетный период на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся на следующие периоды: Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком; Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в ФСС РФ не начислялись. Средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам не может превышать величину, определяемую путем деления на 730 суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов за два календарных годах, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам. Размер пособия по беременности и родам определяется путем умножения размера дневного пособия на число календарных дней, приходящихся на период отпуска по беременности и родам. Вместе с тем, при расчете пособия по беременности и родам необходимо учитывать, что исключать из расчетного периода дни нахождения в отпуске по уходу за ребенком и одновременно оставлять заработную плату за период работы на условиях неполного рабочего дня в отпуске по уходу за ребенком неправомерно, поскольку создается ситуация по искусственному завышению размера пособия по беременности и родам, что является злоупотреблением правом. Работница вправе воспользоваться правом на замену лет расчетного периода.   Сотрудница просит оформить только дородовый отпуск по беременности и родам продолжительностью 70 календарных дней. Имеет ли право работодатель предоставить ей только первую половину декретного отпуска, а не все 140 календарных дней и будет ли выплачено ей пособие за 70 дней до родов? Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней — после родов). При этом согласно части 3 статьи 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ матери, получающие пособие по беременности и родам, в период после родов вправе со дня рождения ребенка получать либо пособие по беременности и родам, либо ежемесячное пособие по уходу за ребенком с зачетом ранее выплаченного пособия по беременности и родам в случае, если размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком выше, чем размер пособия по беременности и родам. Аналогичная норма закреплена статьей 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ и пунктом 52 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 № 1012н. Следовательно, отпуск по уходу за ребенком может быть оформлен со дня рождения ребенка. При этом изначально отпуск по беременности и родам должен быть предоставлен застрахованной женщине на основании ее заявления на 140 календарных дней, так как предоставление указанного отпуска на 70 дней только на дородовый период законодательством не предусмотрено. Впоследствии сотрудница может подать заявление о замене послеродового отпуска на отпуск по уходу за ребенком с даты его рождения. В этом случае ранее выплаченная сумма пособия по беременности и родам в части пособия за период после родов подлежит зачету в счет последующей выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком.   Женщина-индивидуальный предприниматель одновременно работает на полставки в обществе с ограниченной ответственностью. Как ИП она уплачивает с декабря 2019 г. за себя взносы в Фонд социального страхования РФ. В ноябре 2020 года женщина уходит в декрет. Каким образом должен быть оформлен больничный для получения пособия по беременности: на ИП и на ООО, либо один больничный на ИП, а в ООО будет достаточно представить справку о зарплате? Право на получение пособия по беременности и родам женщина будет иметь и по месту работы в ООО, и как индивидуальный предприниматель (в региональном отделении ФСС). В связи с этим ей должно быть выдано два листка нетрудоспособности по беременности и родам. В соответствии с частью 2.1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ застрахованным лицам, добровольно вступившим в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие по беременности и родам, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. По месту работы в ООО пособие по беременности и родам должно быть исчислено, согласно части 1 статьи 14 указанного Закона, исходя из среднего заработка, рассчитанного за два календарных года, предшествующих отпуску по беременности и родам, в данном случае — это 2018 и 2019 годы.   Каков порядок назначения пособия по беременности и родам, если женщина ушла в отпуск на 24-й неделе беременности? Листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается врачом акушером-гинекологом, при его отсутствии — врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача — фельдшером (п.46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 № 624 н). Выдача листка нетрудоспособности по беременности и родам производится в 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности выдается в 28 недель беременности единовременно продолжительностью 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). В случае, если женщина при обращении в медицинскую организацию в установленный срок отказывается от получения листка нетрудоспособности по беременности и родам на период отпуска по беременности и родам, ее отказ фиксируется в медицинской документации. При повторном обращении женщины до родов за листком нетрудоспособности по беременности и родам для оформления соответствующего отпуска листок нетрудоспособности выдается на 140 календарных дней (на 194 календарных дня) с даты первичного обращения за указанным документом, но не ранее срока, установленного Порядком. В соответствии со статьей 255 ТК РФ женщинам, по их заявлению и на основании выданного листка нетрудоспособности, предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (84 — в случае многоплодной беременности) календарных дней до родов и 70 (86 — в случае осложненных родов, 110 — при рождении двух и более детей). календарных дней после родов с выплатой пособия по гсоударственному социальному страхованию. Целевым назначением пособия по беременности и родам является возмещение утраченного заработка в связи с отпуском. Поэтому пособие по беременности и родам назначается и выплачивается в период нахождения женщины в отпуске по беременности и родам. В случае если женщина, имея право на отпуск по беременности и родам, продолжает работать, то основания для выплаты за период, совпавший с периодом отпуска, отсутствуют. Для назначения и выплаты пособия, работница должна: — подать заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам с указанием даты предоставления отпуска и листок нетрудоспособности; — написать заявление на выплату пособия по установленной форме. Работодатель в течение 5 календарных дней с даты, указанной работником в заявлении на выплату пособия, направляет в региональное отделение Фонда социального страхования сведения для назначения и выплаты пособия. Региональное отделение Фонда назначает и выплачивает пособие в течение 10 календарных дней с даты получения документов от работодателя. В случае наличия ошибок в представленных сведениях или их неполное представление, ФСС направляет работодателю извещение (сроки выплаты увеличиваются). Работодатель в течение 5 рабочих дней с момента получения извещения представляет в Фонд корректные сведения или недостающие документы. Посмотреть статус выплаты, его размер и арсчет можно в Личном кабинете ФСС (https://lk.fss.ru) — вход по учетной записи портала госуслуг.    Имеет ли значение для назначения пособия по беременности и родам тот факт, что сотрудница не отработала полные два календарных года на втором месте работы? Если женщина на момент наступления страхового случая занята у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах работала у них же (как по основному месту работы, так и по совместительству), пособие по беременности и родам назначается и выплачивается ей работодателями по всем местам работы. Причем законом не установлено, что эти два календарных года работы у тех же работодателей должны быть полными. Если работница у одного или нескольких работодателей была занята менее двух лет, то пособие по беременности и родам выплачивается ей по одному из последних мест работы с учетом заработка, полученного в расчетном периоде у других работодателей.         Женщина была принята на работу на условиях срочного трудового договора. В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ работодатель продлил срок трудового договора по ее письменному заявлению, к которому прилагалась медицинская справка, подтверждающая состояние беременности. Далее работнице был предоставлен отпуск по беременности и родам по ее заявлению на основании листка нетрудоспособности.  В соответствии с законодательством работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Датой увольнения будет являться последний день отпуска по беременности и родам? В соответствии с частью 2 статьи 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Согласно пункту 27 постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 28.01.2014 № 1 «О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних», в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Как устроен декретный отпуск в разных странах мира / Гендерные Перспективы

Отпуск по беременности и родам доступен большинству молодых родителей по всему миру, где-то он длится более 50 недель и хорошо оплачивается, где-то его разрешено брать отцам, а где-то он доступен далеко не всем. Кому и когда дается отпуск по уходу за ребенком, почему он может плохо отразиться на карьерных устремлениях и как его оптимизировать с пользой для всех?

Безопасность и здоровье превыше всего

Насколько важно здоровье мамы и ребенка, в Европе поняли еще в конце XIX века. Первой страной, которая узаконила отпуск по уходу за ребенком, стала Германия в 1883 году. За ней это сделали Швеция в 1891 году и Франция в 1928 году. В 1919 году Международная организация труда разработала и приняла рекомендации для защиты материнства и детства, которые строились на трех фундаментальных принципах:

1. отпуск по уходу за ребенком;
2. денежные выплаты;
3. сохранение рабочего места.

В большинстве развитых европейских стран в 60-х годах декретный отпуск стал обязательным по нескольким причинам. Во-первых, государства отчаянно пытались повысить рождаемость после двух катастрофических войн, чтобы возместить людские потери. Чиновники надеялись (небезосновательно), что если семьи будут уверены в сохранении рабочего места и стабильных выплатах, то они будут рожать больше детей.

Во-вторых, надо было обеспечить безопасность и должный уровень здоровья женщинам и детям. Законодатели поняли, что чем быстрее мама оправится после родов, тем быстрее вернется на работу. Здоровье малыша этому тоже способствует. По этим причинам трудовое законодательство непрерывно развивалось. Вот, к чему это привело.

Мир может быть доволен (нет)

Сегодня в мире существует всего девять стран, где нет оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это Суринам, Маршалловы острова, Ниуэ, Науру, Палау, Папуа Новая Гвинея, Тонга и США. Вас удивляет присутствие в этом списке последней страны? Очень многих ее жителей, в том числе бывшего президента, — тоже.
«Сегодня мы единственная развитая страна на Земле, которая не гарантирует своим гражданам оплачиваемый декретный отпуск», – негодовал Барак Обама, выступая с обращением к нации в Конгрессе несколько лет назад.

В США женщинам полагается всего 12 недель отпуска по уходу за ребенком. Законодательство не обязывает работодателей оплачивать декрет. Но и его могут взять не все – отпуск полагается только матерям, которые работают в компаниях с числом работников выше 50 и при условии стажа в такой организации не менее года. Под эти критерии попадают только половина работающих женщин в США. Как итог – отпуском по уходу за малышом пользуется только десять процентов американок, большинство из которых экономят обычный отпуск и больничные, чтобы продлить декрет хотя бы на несколько дней.

В России по сравнению с США все выглядит прекрасно. Отпуск по беременности и родам составляет от 70 до 84 дней до родов и от 70 до 110 после. А отпуск по уходу за ребенком длится до тех пор, пока малышу не исполнится три года. При этом если женщина была официально трудоустроена, первые полтора года она получает на ребенка пособие (его размер зависит от заработной платы, но искусственно ограничивается сверху).

Всего в мире 36 стран, где суммарный отпуск по беременности и уходу превышает 52 недели. Международная организация труда рекомендует предоставлять женщинам не менее 14 недель декретного отпуска и при этом выплачивать пособие в размере не менее 2/3 заработной платы мамы. По данным исследования международной организации WORLD Policy Center, во многих странах эти условия все еще не соблюдаются.

Менее 14 недель оплачиваемого отпуска предоставляется, например, в Аргентине, Тунисе, Египте и Мексике.

В странах Центральной Азии и Африки в основном декретный отпуск длится от 14 до 25 недель. Такие же правила в Китае, Израиле и Швейцарии. А в Европе самый популярный вариант – от 6 месяцев до года. В Норвегии, например, у родителей есть выбор: 46 недель отпуска и сохранение ста процентов зарплаты, или 56 недель при 80 процентах.

Если говорить о ситуации во всем мире в целом, то она улучшается: около 190 стран мира предоставили женщинам право на отпуск по уходу за ребенком.  Однако последние исследования говорят, что у декретного отпуска есть и обратная сторона.

Потеря карьеры, меньшая зарплата, дискриминация

В 60-е годы ХХ века, когда разрабатывалась и внедрялась концепция декретного отпуска, основные ее задачи состояли в обеспечении женщинам и детям безопасности и здоровья. Такие факторы, как профессиональная состоятельность матери, ее карьера, возможность ухода в декрет отца, не обсуждались.
Сейчас дискуссия относительно декретного отпуска переходит к вопросу о том, сможет ли женщина оставаться востребованной на рынке труда после его окончания. Все чаще звучат мнения, что влияние декрета на жизнь женщины как минимум может быть разным. И этому есть доказательства.

Согласно докладу Организации экономического сотрудничества и развития, в тех случаях, когда матери остаются дома с детьми на срок более двух лет, их шансы вернуться на рынок труда и не потерять в зарплате и карьерном росте сильно падают. При этом большие социальные выплаты по уходу за ребенком, которые есть в некоторых странах, поощряют женщин оставаться дома и снижают их мотивацию к профессиональной реализации.
Ключевой вывод исследования ОЭСР: если декретный отпуск длится дольше двух лет, это наносит сильный вред трудовой жизни женщины. А лучших успехов в профессии добиваются матери, которые вернулись на работу не позднее, чем через 20 недель после родов.

Даже в Дании, одной из самых благоприятных для родительства стран, женщины получают в среднем на 30 меньше прежней зарплаты сразу после выхода из декрета. После «вхождения в рабочий ритм» ситуация не улучшается, потери лишь сокращаются до 20 процентов в долгосрочной перспективе. Таковы данные исследования датских ученых. Во Франции, например, женщины, которые находились в декрете год, получают зарплату меньше, чем до рождения малыша на 7-17 процентов. В Германии — на 6-20 процентов. Такое явление получило название «штраф за материнство», когда матери получают меньший доход, чем бездетные женщины. В Китае, например, этот показатель доходит до 37 процентов.
Неожиданным образом декрет становится ловушкой для многих женщин, обременяет их, мешая самореализации и способствуя депрессии. Как изменить эту ситуацию? Ответ – подключать отцов.

Отцы выходят из сумрака

Первыми, кто понял, что вовлечь отцов в воспитание малышей можно при помощи финансовой мотивации, стали шведы. С середины 80-х годов ХХ века в Швеции действуют «отцовские квоты» – количество дней в декрете, который обязан взять только отец. В Швеции это 60 дней из общих 480. Если отец не уйдет в декрет, то семья лишится выплат. Но если папа разделит весь отпуск по уходу пополам с мамой, то родители получат дополнительные деньги. Как итог: каждый четвертый родитель в декрете в Швеции – отец.

Подобное законодательство есть в Норвегии и Исландии, с 2015 года его ввела Великобритания. В Норвегии «daddy quotas» приняли еще в 1994 году. Там отец обязан провести с ребенком половину декрета – 14 недель.
Исследования говорят о том, что норвежские папы, которые сидят с детьми в декрете и проводят с ними больше времени, чем работающие папы, охотнее их купают, кормят и играют. А малыши, которые растут в семье с вовлеченным в воспитание отцом, имеют целый список преимуществ над сверстниками, у которых папы отстранены от воспитания. Например, такие дети менее склонны нарушать закон и бросать школу, они способны избегать рискованного секса, иметь длительные отношения и находить высокооплачиваемую работу. В будущем дети вряд ли станут бездомными и, скорее всего, будут иметь более высокие показатели IQ, чем их сверстники, к трем годам. В более длительной перспективе, они страдают от меньшего количества психологических проблем и менее склонны к ожирению.

Тем не менее ситуация с декретом отцов улучшается слишком медленно. По данным Организации экономического сотрудничества и развития, в Австрии, Чехии, Польше и Франции отцы составляют около четырех процентов от числа родителей, которые идут в отпуск по уходу за ребенком. В России – лишь два процента, хотя 39 процентов мужчин заявляют, что готовы уйти в декрет (в Беларуси отцы берут декрет в менее 1% случаях — Прим. Ребенок.BY),
Даже в Норвегии папы берут в среднем только восемь с половиной недель отпуска по уходу за малышом из причитающихся 14. А после отмены «отцовских квот», как показывает практика, все бремя родительских забот снова ложится на плечи мамы, как было в Дании, например. До сих пор лишь в половине стран мира предусмотрен декрет для отцов.
Причин этому несколько. Пожалуй, главная – стереотипы корпоративной культуры. Женщины все еще получают меньше мужчин (средняя разница в мире – 16 процентов), поэтому семье выгоднее, чтобы работал мужчина.

Не меньшее препятствие – социальные стереотипы. К мужчинам в декрете все еще относятся предвзято, высмеивая их и обвиняя в потере мужественности.
Скотт Колтрейн, американский социолог, специализирующийся на вопросах отцовства, считает, что мужчины, которые идут в декрет и тем самым говорят, что ребенок для них важнее работы, вешают на себя ярлык подкаблучника в глазах коллег.
В прошлом году знаменитый американский бейсболист Дэниел Мерфи был осмеян в соцсетях поклонниками за то, что взял трехдневный (!!!) декретный отпуск. В России известность получил случай, когда отца после декрета отказались брать на работу в банк.

С неоднозначным отношением общества к отцам в декрете столкнулся, например, Том Стоки, вице-президент Facebook. Эта компания, наряду с другими крупными американскими брендами (Netflix, Adobe, Amazon, Apple, Google), предоставляет своим сотрудникам оплачиваемый декретный отпуск, хотя закон их не обязывает. Несмотря на уже устоявшуюся практику, в конце своего четырехмесячного декрета Стоки опубликовал такой пост:
Когда я говорю людям, что я уже четыре месяца в отпуске, первоначальная реакция – удивление от того, что компания предлагает такие льготы. Затем, как правило, следует удивление, почему я подвергаю себя этой «родительской пытке» и тем самым торможу свой карьерный рост.
Исследование Университета Орегона, проведенное среди 6403 мужчин, показало, что отцы сталкиваются с теми же проблемами в отпуске по уходу за малышом, что и мамы. В среднем отцы после декрета теряют 15,5 процента зарплаты. А также ставят себя под угрозу понижения или увольнения по причине того, что их начинают считать ненадежными работниками.

Декрет все-таки важен

Отпуск по уходу за ребенком может принести пользу матерям, отцам и детям, если его правильно организовать. Когда папы берут часть бремени по уходу за детьми на себя, декрет становится инструментом не разрушения, а поддержки женской карьеры. При помощи со стороны мужчины женщина получает возможность работать неполный день, заняться освоением новой профессии, взять фриланс, что намного полезнее, чем потеря навыков и перспектив при длительном декрете.
Отпуск по уходу за ребенком также может помочь уменьшить дискриминацию в отношении женщин на рабочем месте. Если все больше матерей будут заниматься карьерой, а отцов – оставаться с малышами, работодателям придется пересмотреть свои взгляды, основанные на гендерных стереотипах.

Еще одна причина, почему отцы должны участвовать в отпуске по уходу за ребенком, состоит в том, что женщины зачастую успешнее. В Европе, США, Канаде и Австралии женщины превосходят мужчин по уровню образования. Женщины также лучше обращаются с деньгами. Они жертвуют своей карьерой и занимаются детьми, хотя на работе у них есть реальные шансы быть более производительными и творческими, чем мужчины, а также больше зарабатывать. Вывод? Мир не может позволить себе, чтобы женщины слишком долго сидели дома с детьми, а мужчины посвящали все время работе. Тем более мир, в котором меняется отношение к родительству.

НЭН

Оформление детских пособий (пособий на детей)

Можно ли получить выплату за постановку на учет в ранние сроки беременности вместе с декретными?

Да. Это пособие выплачивается вместе с пособием по беременности и родам (БиР), если предоставить справку о постановке на учет в ранние сроки беременности одновременно с документами для пособия по БиР.

Возможно ли одновременно получать пособие по беременности и зарплату?

Нет. Женщины, которые находятся в отпуске по БиР, не могут работать.

Можно ли уйти в отпуск по БиР позже или выйти раньше даты, указанной в листке нетрудоспособности?

Да, можно.

Если женщина была оформлена у двух работодателей по совместительству, какой работодатель выплатит пособие?

Если сотрудница в течение двух лет была оформлена у двух работодателей по совместительству, пособие будут выплачивать оба. Работодатель будет ориентироваться на средний заработок совместителя. Заработок у другого работодателя не учитывается.

Что делать, если я официально работаю и подавала заявление на получение пособия, но так и не получила выплату на карту «Мир»?

Выберите любой способ:

• Уточните у своего работодателя о направлении реестра сведений в региональное отделение ФСС.
• Направьте обращение через личный кабинет получателя социальных услуг на сайте ФСС РФ, указав реквизиты работодателя (ИНН, наименование). На основании вашего заявления региональное отделение ФСС направит запрос в адрес работодателя.

С какой даты выплачивается ежемесячное пособие нуждающимся беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки?

Пособие назначается не ранее чем с 1 июля 2021 года.

Первая выплата поступит только на 12 неделе беременности, даже если женщина встанет на учет раньше и подаст заявление на пособие до этого срока.

Выплата осуществляется за полный месяц, независимо от даты постановки на учет или родов:

• с месяца постановки на учет, но не ранее 6 недель беременности, до месяца родов — при обращении в течение 30 дней с даты постановки на учет
• с месяца обращения, но не ранее 6 недель беременности, до месяца родов — при обращении позже 30 дней после постановки на учет

Например, женщина встала на учет в июне 2021 года на пятую неделю беременности. За пособием обратилась в июле на восьмой неделе. 12 недель наступят в августе.

• Пособие будет назначено с 1 июля 2021 года — с шестой недели
• Первая выплата, в том числе за период с 1 июля, поступит после двенадцатой недели —в августе

Если женщина встала на учёт после 12 недель беременности, может ли она претендовать на ежемесячные выплаты нуждающимся беременным женщинам?

В этом случае пособие не назначается.

Нужно ли предоставлять документы о постановке на учёт по беременности?

Нет, сведения о постановке на учет поступают из медицинской организации. Подтверждение может понадобиться только в том случае, если сведения о постановке женщины на учет по беременности не поступили. Сообщение об этом поступит в личный кабинет после рассмотрения заявления. В этом случае необходимо следовать рекомендациям из уведомлений в личном кабинете на Госуслугах.

Сколько дней рассматривается заявление?

Заявление рассматривается в течение 10 рабочих дней. Этот срок может быть продлен на 20 рабочих дней, если потребуются дополнительные запросы в ведомства. Если заявление возвращается на доработку, на неё отводится еще до 5 рабочих дней.

О продлении срока рассмотрения придет сообщение в личный кабинет на Госуслугах. За статусом заявления можно следить в личном кабинете.

Как узнать о назначении пособия?

За статусом заявления можно следить в личном кабинете на Госуслугах.

Решение о назначении пособия или отказе в его назначении будет вынесено в течение 30 рабочих дней после регистрации заявления.

Может ли муж получить пособие в ранние сроки беременности?

Нет, за пособием может обратиться только беременная женщина. Муж может подать заявление только как ее представитель — лично по доверенности в клиентской службе ПФР. При этом получать пособие всё равно будет сама женщина.

Через Госуслуги представитель не может подать заявление под своей учетной записью.

Можно ли получить пособие в ранние сроки беременности на карту мужа?

Нет, пособие зачисляется только на банковский счёт, открытый на имя заявителя — то есть самой беременной женщины. Даже если супруг женщины подает заявление как ее представитель, получать пособие будет сама женщина.

Как имущество семьи влияет на назначение пособия в ранние сроки беременности нуждающимся беременным женщинам?

При оценке нуждаемости учитывается тот же перечень имущества, который установлен порядком назначения ежемесячной выплаты на детей в возрасте от 3 до 7 лет.

Нужно ли представлять подтверждающие документы для получения выплаты нуждающимся беременным женщинам?

Значительная часть сведений при рассмотрении заявления проверяется автоматически. Но в некоторых случаях могут потребоваться подтверждающие документы.

Например, если жилое помещение признано непригодным для проживания и не учитывается при оценке имущественной обеспеченности, это подтверждается актом. Если ребенок учится очно, необходимо предоставить справку для подтверждения очного обучения и факта получения или неполучения стипендии.

Если потребуются подтверждающие документы, об этом придёт сообщение в личный кабинет. В нем будет список документов, срок и адрес для их представления.

При непредставлении документов указанный срок, выносится решение об отказе в назначении пособия.

Если женщина сейчас не работает, может ли она претендовать на ежемесячное пособие нуждающимся беременным женщинам?

Она может обратиться за назначением пособия, если беременна и встала на учет до 12 недель. При рассмотрении заявления будет учитываться подтвержденный доход или уважительная причина его отсутствия в расчетном периоде, а не на момент обращения.

Расчетный период — это 12 месяцев, предшествующие 4 месяцам до месяца обращения за пособием.

Например, при обращении за пособием в июле 2021 года важно, чтобы женщина получала доход или имела уважительную причину его отсутствия в период с марта 2020 года по февраль 2021 года включительно. При этом в июле 2021 она может не работать — это не станет основанием для отказа в назначении пособия.

Если листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами продлен

В соответствии со ст. 25 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.99 г. № 1105-XIV (далее — Закон № 1105) помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, компенсирующего утрату заработной платы (дохода) за период отпуска в связи с беременностью и родами.

Помощь по беременности и родам застрахованному лицу выплачивается за весь период отпуска в связи с беременностью и родами, продолжительность которого составляет 70 календарных дней до родов и 56 (в случае осложненных родов или рождения двух или более детей — 70) календарных дней после родов. Женщинам, отнесенным к первой — третьей категориям лиц, пострадавших вследствие Чернобыльской катастрофы, помощь по беременности и родам выплачивается за 180 календарных дней указанного отпуска (90 — до родов и 90 — после родов). Размер указанной помощи исчисляется суммарно и предоставляется застрахованному лицу в полном объеме независимо от количества дней отпуска, фактически использованных до родов.

Порядок и условия выдачи, продления и учета документов (листков нетрудоспособности), подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, определен Инструкцией о порядке выдачи документов, подтверждающих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава Украины от 13. 11.2001 г. № 455 (далее — Инструкция № 455).

Пунктом 6.1 этой Инструкции предусмотрено, что листок нетрудоспособности в связи с беременностью и родами выдается по месту наблюдения за беременной с 30 недель беременности один раз на 126 календарных дней (70 календарных дней до предполагаемого дня родов и 56 — после).

 В случае преждевременных или многоплодных родов, возникновения осложнений во время родов или в послеродовом периоде на основании записи в истории родов и обменной карте беременной, удостоверенной подписью главного врача и печатью лечебно-профилактического учреждения, где проходили роды, по месту наблюдения за беременной дополнительно выдается листок нетрудоспособности на 14 календарных дней, кроме женщин, отнесенных к первой — четвертой категориям пострадавших вследствие аварии на ЧАЭС (п. 6.2 Инструкции № 455). То есть такой листок нетрудоспособности является продолжением предыдущего листка нетрудоспособности (выданного на 126 календарных дней) и помощь по беременности и родам предоставляется застрахованному лицу в размере 100 % средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа работницы и полностью выплачивается за счет средств Фонда социального страхования Украины (ст.  26 Закона № 1105).

Учитывая изложенное, рассчитывать новую среднедневную зарплату за один календарный день не нужно. Она уже рассчитана — при оплате первого больничного по беременности и родам.

Управление Гоструда в Полтавской области

Часто задаваемые вопросы о материнстве (родах) и отпуске по уходу за ребенком

Для получения полной информации посетите сайт Материнство (роды) и отпуск по уходу за ребенком или ознакомьтесь с инструкциями для руководителей. Обратите внимание, что SPG 201.30-6 определяет «биологическую мать» как любого человека, который рожает.

Имеют ли преподаватели и персонал, охваченные коллективным договором, право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Преподаватели и сотрудники, на которые распространяется коллективный договор, должны проконсультироваться со своим контрактом относительно права на получение отпускных пособий.

С кем мне работать, чтобы составить график отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Отпуск по беременности и родам наступает сразу после родов. График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, хотя подразделения должны выделять один блок времени, если требуется. Вам следует как можно раньше начать разговор со своим руководителем, чтобы спланировать отпуск, связанный с добавлением ребенка в вашу семью. В зависимости от бизнес-процессов вашего подразделения вам также может потребоваться работа с администратором отдела или местным представителем отдела кадров.Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538. Преподаватели и сотрудники UM-Flint должны связаться с отделом кадров Flint по телефону 810-762-3150. Преподаватели и сотрудники UM-Dearborn должны связаться с Dearborn Human Resources по телефону 313-593-5190.

Когда мне следует подавать электронную форму запроса на отпуск по беременности и родам (родам) и отпуск по уходу за ребенком? (Сотрудники Анн-Арбора)

Электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком в SSC должна быть отправлена ​​после того, как ребенок родился или был передан вам для усыновления, опеки или законной опеки. Отправьте форму как можно скорее после события, чтобы обеспечить своевременную обработку отпускных пособий, даже если вы не собираетесь брать отпуск по уходу за ребенком немедленно. Вы можете отправить форму самостоятельно или кто-то другой (например, ваш руководитель, администратор отдела или представитель отдела кадров) может отправить ее от вашего имени, но ее следует заполнять только один раз для каждого запроса. Обратите внимание, что отправка электронной формы не означает разрешение вашего отдела на отпуск по уходу за ребенком. Ваш руководитель должен утвердить время вашего отпуска.

Что произойдет, если я отправлю электронную форму с опозданием?

Вы не сможете указать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в своем расписании, если не отправите электронную форму. Для получения дополнительной помощи обращайтесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000. Персоналу Michigan Medicine следует связаться с HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Когда мне следует отправить запрос на отпуск в Центр решений по персоналу? (Медицина штата Мичиган, включая сотрудников медицинской школы)

Отправьте билет в Michigan Medicine HR Solutions Center, как только департамент получит уведомление.Специалист HR Solutions Center проверит право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком, а также на FMLA и уведомит об этом сотрудника и отдел. Для получения помощи звоните 734-647-5538. (Обратите внимание, что профессорско-преподавательский состав медицинской школы должен следовать процедуре электронной формы, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком.)

Как добавляются остатки к отчетным кодам времени отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком?

После того как электронная форма запроса на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком будет обработана Центром общих услуг, вы получите доступ к любым остаткам отпусков, на которые вы имеете право. Эти остатки будут видны в Wolverine Access, и их можно будет сообщить с помощью кодов отчетности по времени MRL (отпуск по беременности и родам) и PRL (отпуск по уходу за ребенком).

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам для покрытия пропусков, связанных с моей беременностью или дородовым уходом?

Отпуск по беременности и родам не предоставляется до рождения ребенка. В случае отсутствия, связанного с беременностью или дородовым уходом, вы можете использовать другие виды отпусков, на которые вы имеете право, например, длительный больничный, краткосрочный больничный, отпуск или оплачиваемый отпуск.

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам с перерывами или неполный рабочий день?

Отпуск по беременности и родам следует использовать как единый блок продолжительностью до 6 недель оплачиваемого отпуска сразу после родов (240 часов при приеме на полный рабочий день). График отпуска по уходу за ребенком подлежит утверждению отделом, но подразделения должны утвердить единый блок времени, если требуется. Возможно, ваше устройство установило дополнительные правила для планирования отпуска по уходу за ребенком, включая периодическое использование. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю, администратору отдела или представителю отдела кадров.

Имею ли я право взять отпуск по уходу за ребенком в любое время по моему выбору?

Преподаватели и сотрудники имеют право взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью до 6 недель (240 часов при приеме на полный рабочий день) в течение 12 месяцев после рождения ребенка или помещения его на усыновление, приемную семью или законную опеку, расписание зависит от департамента. одобрение. Если требуется, подразделения должны утвердить единый блок времени. В сотрудничестве с отделом кадров подразделения могут устанавливать согласованные руководящие принципы планирования отпуска по уходу за ребенком, если это необходимо для поддержки местных бизнес-процессов.

Работаю по совместительству. На какой отпуск по беременности и родам я имею право?

Ваши остатки отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком будут пропорциональны от максимального (6 недель или 240 часов при приеме на полный рабочий день) в соответствии с вашей долей приема. Обратите внимание, что штатный персонал кампуса и сотрудники медицинской школы должны иметь как минимум 20% -ное назначение, а штатный персонал больницы и медицинского центра должен иметь как минимум 50% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком. Для профессорско-преподавательского состава или аспирантов-исследователей не требуется минимальных усилий, за исключением того, что преподаватели, не являющиеся преподавателями, должны иметь как минимум 20% -ное назначение, чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком (минимального назначения для отпуска по беременности и родам не требуется).Право на получение постдокторантуры зависит от правил спонсора или гранта в отношении периода отпуска. UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия платы за отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Имеет ли работник право использовать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком, родившегося до того, как он был принят на работу?

Нет. Право на отпуск по беременности и родам начинается при приеме на работу, а роды или трудоустройство должны иметь место, пока работник работает.Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или устройство для усыновления, попечительства или законной опеки должно иметь место после того, как сотрудник отработал 6 месяцев.

Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком после 6 месяцев работы, если я добавлю ребенка в свою семью до истечения 6 месяцев?

Нет. Чтобы иметь право на отпуск по уходу за ребенком, рождение ребенка или устройство для усыновления, воспитания в приемной семье или законной опеки должно происходить после того, как вы завершите 6 месяцев службы.

Что произойдет, если мне потребуется более 6 недель для восстановления после родов?

Если вам требуется более 6 недель для восстановления после родов (например, из-за кесарева сечения или медицинских осложнений), вы можете дополнить отпуск по беременности и родам другими видами отпуска, на которые вы имеете право. Примеры оплачиваемого отпуска включают продолжительное время по болезни, краткосрочное время по болезни, отпуск, отпуск по отпуску или отпуск по уходу за ребенком (если у вас нет другого доступного времени по болезни). Примером неоплачиваемого отпуска является отпуск по болезни / уходу за ребенком.

Я жду близнецов. Имею ли я право на более длительный отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Нет. До 6 недель отпуска по беременности и родам и / или отпуска по уходу за ребенком (240 часов при приеме на полный рабочий день) доступны для каждого родового события, связанного с одиночной беременностью, будь то одиночные или многоплодные роды.

Могу ли я использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком более одного раза в течение одного года?

Да. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком предоставляется правомочным преподавателям и сотрудникам после каждого рождения ребенка или помещения на усыновление, независимо от того, насколько близко могут произойти несколько событий. Однако отпуск по уходу за ребенком можно использовать только один раз в 12-месячный период после опеки или опеки.

Я усыновляю ребенка. Когда начинается мое право на использование отпуска по уходу за ребенком?

Преподаватели и сотрудники могут использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с даты помещения ребенка к родителям для усыновления.

Могу ли я использовать отпуск по уходу за ребенком для покрытия пропусков, связанных с обработкой усыновления, опекунства или законной опеки до того, как ребенок будет передан мне?

Отпуск по уходу за ребенком не предоставляется до тех пор, пока ребенок не будет передан вам на усыновление, приемную семью или законную опеку. Для отсутствий, которые происходят до даты размещения, вы можете использовать другие типы выходных дней, на которые вы имеете право, например, отпуск или оплачиваемый отпуск.

Когда возобновляется отпуск по уходу за ребенком для передачи в приемную семью и законной опеки?

Преподаватели и сотрудники, имеющие право на участие, могут использовать отпуск по уходу за ребенком один раз в 12 месяцев после помещения ребенка на воспитание или под опеку. Доступность продлевается через 12 месяцев с даты размещения.

Требуется ли университету документация для подтверждения запроса на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Нет. Политика университета в отношении отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не требует какой-либо специальной документации. Тем не менее, вашему отделу может потребоваться документация в соответствии с руководящими принципами утверждения отпуска, и ваше право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком будет проверено в рамках процесса запроса. За дополнительной информацией обращайтесь к своему руководителю или в местный отдел кадров.Просмотрите образец формы для документации об усыновлении или приеме на воспитание.

Переносится ли отпуск по уходу за ребенком, если я не использовал полные 6 недель к концу 12 месяцев?

Нет. Вы должны использовать отпуск по уходу за ребенком в течение 12 месяцев с момента рождения ребенка или помещения для усыновления, опеки или законной опеки.

Нужно ли мне связываться с WorkConnections, чтобы запросить отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Work Connections — это интегрированная университетская программа управления инвалидностью.Это помогает сотрудникам и руководителям, когда сотрудник получает травму или заболевание, мешающее работе.

Вам не нужно обращаться в Work Connections для получения отпуска по уходу за ребенком. Несложная беременность и роды обычно не требуют участия Work Connections в отпуске по беременности и родам.

Одним широким исключением является то, что все преподаватели и сотрудники, получающие зарплату из спонсируемых средств (коды 20000 и 25000), и научные сотрудники с докторской степенью должны работать со своими руководителями, чтобы предоставить соответствующую медицинскую документацию в Work Connections для отпуска по беременности и родам.Обратите внимание, что UMOR поддерживает центральный фонд для покрытия расходов на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком для докторантов, независимо от источника финансирования.

Все преподаватели и сотрудники должны связываться с Work Connections, если во время беременности или родов возникают медицинские осложнения, если ваш лечащий врач рекомендует ограничить трудовую деятельность во время беременности или если после родов рекомендуется длительный период восстановления.

Можно ли использовать декретный отпуск после выкидыша или мертворождения?

В университетских планах рабочего времени по болезни и в планах по отпуску Michigan Medicine будет предусматриваться оплачиваемый отпуск в случае выкидыша, произошедшего до родов.В случае отсутствия на работе, связанного с потерей беременности, продолжительностью более 10 дней, подразделения должны связаться с Work Connections. Отпуск по беременности и родам будет доступен после мертворождения, когда были роды и роды (или хирургическая процедура, похожая на кесарево сечение). В случае мертворождения обратитесь в Центр общих услуг по телефону 734-615-2000 или в Michigan Medicine HR Solutions Center по телефону 734-647-5538 для получения поддержки в обработке запроса на отпуск по беременности и родам.

Какие коды хронометража используются для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Код времени для декретного отпуска — MRL.Код временного отчета для отпуска по уходу за ребенком — PRL.

Каким образом отслеживается отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и других сотрудников, которые не регистрируют время в системе учета рабочего времени и времени?

Как и другие выходные, подразделения будут отслеживать отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком для преподавателей и докторантов в соответствии с местными бизнес-процессами. Исследовательский факультет и другие преподаватели, не являющиеся преподавателями, которые обязаны сообщать о времени исключения, в том числе преподаватели начальной школы медицинского факультета, будут следить за процессом электронной формы через Центр общих услуг, чтобы получить доступ к банкам для отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком. Обратитесь за помощью к своему администратору или представителю отдела кадров.

Будет ли в Wolverine Access отображаться остаток отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Да. Любые остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, на которые вы имеете право, будут отображаться в Wolverine Access после обработки вашего запроса.

Что произойдет, если сотрудник сообщит о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем они имеют?

Как и другие типы оплачиваемого отпуска, если сотрудник сообщает о большем количестве часов отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком, чем у него есть, по умолчанию для дополнительных часов будет использоваться другой код оплаты, основанный на их доступном остатке отпуска.Если отпуск по беременности и родам недоступен, в сообщаемом времени по умолчанию будет указана расширенная выплата по болезни, краткосрочная выплата по болезни, оплачиваемый отпуск или отсутствие оплаты. Если отпуск по уходу за ребенком недоступен, по умолчанию будет указан отпуск, отпуск по уходу за ребенком или без оплаты.

Будет ли у меня по-прежнему начисляться отпуск или отпуск по уходу за ребенком во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Для сотрудников, научных сотрудников, библиотекарей, кураторов и архивистов: отпуск и оплачиваются отпуском по уходу за ребенком во время отпуска по уходу за ребенком. Отпуск и отпуск по беременности и родам не начисляются.
Для факультета нет начисления отпуска во время отпуска по беременности и родам или отпуска по уходу за ребенком.

Что произойдет, если во время отпуска по беременности и родам будет праздничный или сезонный день?

Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от того, что вам нужно в эти дни. Отпуск по беременности и родам предоставляется на определенный период в шесть недель для восстановления здоровья после родов. Праздники и сезонные дни не продлевают отпуск по беременности и родам дольше шести недель. Ваш доступный остаток отпуска по беременности и родам будет учитывать любые предстоящие праздничные дни или дни сезона.

Что произойдет, если во время отпуска по уходу за ребенком будет праздничный или сезонный день?

Вы будете записывать HOL или SEA в зависимости от того, что вам нужно в эти дни.Праздничные и сезонные дни не засчитываются в остаток доступного отпуска по уходу за ребенком.

Могу ли я взять неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в дополнение к отпуску по уходу за ребенком?

Да. Все существующие возможности для преподавателей и сотрудников взять отпуск для восстановления после родов или ухода за новым ребенком остаются в силе с добавлением пособий по беременности и родам и отпусков по уходу за ребенком. Для тех, кто имеет на это право, отпуск по уходу за ребенком заменяет вариант использования краткосрочной болезни для связи с новорожденным, усыновленным или принятым на воспитание ребенком в течение первого года после рождения ребенка или прибытия в дом.

Может ли отпуск по беременности и родам работать одновременно с FMLA?

Да. Пожалуйста, просмотрите руководство по FMLA для получения дополнительной информации.

Может ли сотрудник использовать отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком для получения заработной платы в течение года, когда обычно им не платили бы?

Нет. Отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком обеспечивают замену заработной платы только в те периоды, когда преподавательский состав или сотрудник обычно получали зарплату. Преподаватели с назначением на U-год могут не запрашивать отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком в течение лета, потому что с июня по август работы не ожидается.

Что произойдет, если я добавлю в семью ребенка, когда я не работаю?

Если вы находитесь в отпуске или не находитесь на работе, когда добавляете ребенка в свою семью, возможность отпуска по беременности и родам и / или по уходу за ребенком зависит от причины, по которой вы не на работе, и от типа отпуска, который вы используете. Для получения дополнительной информации ознакомьтесь с инструкциями по использованию отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком, если событие происходит во время отсутствия на работе. Свяжитесь с вашим представителем отдела кадров с дополнительными вопросами.Все сотрудники Michigan Medicine должны обращаться в HR Solutions Center по телефону 734-647-5538.

Что произойдет, если произойдет изменение фракции назначения сотрудника во время отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком?

Как и другие виды выходных дней, остатки отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком будут пропорционально скорректированы, если у преподавателя или сотрудника произойдет изменение доли назначений во время отпуска.

Как перевод с одной работы на другую влияет на мою способность использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком, если на одной из рабочих мест отпуск не предоставляется?

Если вы имеете право на отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите в неприемлемую должность, ваша способность использовать отпуск (а) заканчивается в момент перевода. Если вы находитесь в неприемлемой должности на момент рождения или размещения ребенка, но позже переходите на подходящую должность, вы не можете использовать отпуск по беременности и родам и / или по уходу за ребенком в связи с этим рождением или трудоустройством, потому что вы не имели права, когда произошло событие.

Можно ли использовать отпуск по уходу за ребенком более одного раза для одного и того же ребенка?

Отпуск по уходу за ребенком можно использовать только один раз на ребенка. Например, преподаватель или сотрудник, который использует отпуск по уходу за ребенком во время размещения в приемной семье, не может запрашивать другой период отпуска по уходу за ребенком, если тот же ребенок позже будет усыновлен семьей.Для получения дополнительной информации см. SPG 201.30-6 Оплачиваемый отпуск по беременности и родам (роды) и отпуск по уходу за ребенком.

Схемы отпусков в Нидерландах

В Нидерландах сотрудники могут использовать различные установленные законом схемы отпусков. Коллективные трудовые договоры (КТД) могут содержать разные правила. Если CAO был объявлен общеобязательным для вашего сектора, вы, как работодатель, должны следовать ему. Кроме того, вы можете заключать индивидуальные договоренности со своими сотрудниками.

Отпуск по беременности и родам

Беременные работницы имеют право на (на голландском языке) 6-недельный отпуск по беременности (до установленного срока) и как минимум 10-недельный отпуск по беременности и родам (после родов).В общей сложности ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 16 недель. Если, например, ребенок родился до отпуска по беременности, то в общей сложности 16 недель отсчитываются со дня после родов.

В некоторых случаях отпуск по беременности и родам может превышать 10 недель. Например:

• Если вашему сотруднику требуется менее 6 недель (но не менее 4 недель) отпуска по беременности и родам. Оставшуюся сумму она может добавить в декретный отпуск после родов.
• Если ребенок родился позже положенного срока.Отпуск по беременности и родам у работницы начинается после фактических родов. Таким образом, общая продолжительность может превышать 16 недель.

В случае рождения близнецов ваш сотрудник имеет право на отпуск продолжительностью не менее 20 недель. У нее также есть право на пособие по беременности и родам.

Госпитализирован ли ребенок на срок более 7 дней сразу после рождения или во время декретного отпуска (на голландском языке)? Ваш сотрудник может иметь право на более длительный декретный отпуск. Если мать умирает при родах, ее партнерша имеет право на отпуск по беременности и родам.

Выплата по беременности и родам

Работодатели могут подать заявление на пособие по беременности и родам (на голландском языке) для своих сотрудников в Агентство по страхованию сотрудников (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen, UWV).

Самостоятельно занятые специалисты

Самостоятельные специалисты также имеют право на отпуск по беременности, родам и пособие.

Отпуск для партнера / по уходу за ребенком

Если партнер работника рожает, работник имеет право на 1 неделю партнерского / отцовского отпуска после рождения ребенка.Этот оплачиваемый отпуск можно использовать в любое время в течение первых 4 недель после рождения ребенка. В течение этого периода отпуска вы должны продолжать выплачивать 100% заработной платы сотрудника.

Продленный отпуск для партнера

Партнеры имеют право на 5-недельный неоплачиваемый отпуск в первые 6 месяцев после родов. Они также могут выбрать менее 5 недель. Сотрудники, которые берут неоплачиваемый отпуск, смогут претендовать на пособие в Агентстве страхования занятости (UWV) в размере до 70% от их заработной платы.

Сотрудник должен:

• сначала взять стандартный однонедельный отпуск для партнеров;
• взять дополнительный недельный отпуск в течение первых 6 месяцев после родов;

Работник может распределить отпуск на более длительный период, чем 5 недель. Работодатель должен на это согласиться.

Отпуск по уходу за ребенком

Сотрудники с детьми в возрасте до 8 лет могут брать неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в Нидерландах (на голландском языке). Они могут работать в 26 раз больше, чем они работают в неделю. Им разрешается взять этот отпуск, как только они начнут работать на вас. Вы должны разрешить этот отпуск. Во время отпуска по уходу за ребенком вы не обязаны платить им заработную плату. Если это не согласовано в коллективном трудовом договоре (CAO) или трудовом договоре.

Отпуск по усыновлению и отпуск на воспитание

Работники, усыновившие или взявшие ребенка на воспитание, имеют право на шестинедельный отпуск по усыновлению или отпуск на воспитание. Отпуск распространяется на обоих родителей. Они имеют право на получение пособия по усыновлению или приемной семье (на голландском языке). Ваш сотрудник должен подать к вам заявление об усыновлении или отпуске на воспитание по крайней мере за 3 недели. Они могут взять этот отпуск на более длительный период времени. Вы не можете отказаться от этого, если в результате ваш бизнес не столкнется с серьезными проблемами.

Краткосрочный отпуск по уходу

Краткосрочный отпуск по уходу (на голландском языке) можно использовать для оказания основной помощи больному или иным образом нуждающемуся. Для этого отпуска ваш сотрудник должен быть единственным человеком, который может в данный момент ухаживать за больным. Вы можете предоставить краткосрочный отпуск по уходу, если вашему сотруднику необходимо позаботиться о:

• детях или внуках
• партнере
• родителях или бабушках и дедушках
• постоянных членах семьи
• друзьях, соседях или знакомых при наличии социальная связь, и это правдоподобно и логично, что ваш сотрудник является опекуном

В период отпуска вы продолжаете выплачивать 70% заработной платы сотрудника.Если это меньше минимальной заработной платы, вы платите минимальную заработную плату.

Отпуск по долгосрочному уходу

Если ребенок, партнер или родитель одного из ваших сотрудников серьезно (т. Е. Опасно для жизни) болен и требует ухода, работник может запросить отпуск по долгосрочному уходу (на голландском языке). В течение этого периода отпуска вам не нужно продолжать выплачивать зарплату работнику.

Экстренный отпуск и другой краткосрочный отпуск

Экстренный отпуск (на голландском языке) предназначен для непредвиденных личных обстоятельств, из-за которых сотрудник должен немедленно взять отпуск.Например, чтобы позаботиться о больном члене семьи или в случае смерти члена семьи. Вы всегда должны удовлетворять обоснованный запрос на экстренный отпуск. В этот период отпуска вы продолжаете выплачивать сотруднику зарплату. Экстренный отпуск и краткосрочный отпуск являются законными схемами отпуска. Если в коллективный трудовой договор или правила производственного совета или представительства работников включены другие договоренности, применяются эти договоренности.

Неоплачиваемый отпуск

Сотрудники могут по согласованию с вами взять неоплачиваемый отпуск (на голландском языке) на полную или частичную занятость.Трудовой договор будет действовать во время отпуска. Сотрудники не имеют права на неоплачиваемый отпуск. Однако коллективный трудовой договор (CAO) может включать положения, касающиеся неоплачиваемого отпуска.

Специальный или внеочередной отпуск

Специальный отпуск и внеочередной отпуск (на голландском языке) не основываются на каком-либо законе, а скорее предусмотрены в вашем коллективном трудовом соглашении (CAO), схеме компании или трудовом договоре. Вот несколько примеров:

• брак (члена семьи)
• похороны (члена семьи)
• переезд
• консультация врача
• годовщина работы
• сдача экзамена
• деятельность (торговля) union

Влияет ли отпуск на размер отпуска?

Право на отпуск в Нидерландах продолжает расти, пока сотрудник уходит в отпуск. Вы не можете вычитать дни, снятые для отпуска, из права на отпуск, если у работника нет права на дополнительный отпуск (более чем в 4 раза превышающего количество рабочих дней в неделе), и это согласовано в его или ее коллективном трудовом соглашении.

Отдел кадров — Справочник сотрудника

Отпуск по усыновлению, беременности и родам

Смитсоновский институт не имеет официальной политики предоставления отпусков по беременности и родам / отцовству. Тем не менее, отпуск по рождению ребенка или усыновлению может быть оплачен из накопленного ежегодного отпуска и / или отпуска по болезни, в зависимости от ситуации, или может быть использован как отпуск без сохранения содержания (LWOP).Также доступен авансовый отпуск, но следует отметить, что это приведет к возникновению задолженности, которая должна быть выплачена за счет начисления отпуска сотруднику каждые две недели. Программа передачи отпуска — это добровольная программа, которая позволяет утвержденным получателям получать ежегодные пожертвования на отпуск от других сотрудников SAO в рамках того же плана оплаты (федерального или трастового).

Отпуск по болезни

Биологическая мать имеет право использовать накопленный отпуск по болезни для посещения врача, госпитализации и периода нетрудоспособности до и / или после родов.Стандартный период нетрудоспособности после родов составляет 6 недель. Биологическая мать должна предоставить административно приемлемое медицинское свидетельство о периоде нетрудоспособности для использования отпуска по болезни. Это свидетельство может быть письмом от врача матери, в котором указаны даты потери трудоспособности, основанные на состоянии здоровья матери и периоде выздоровления после родов. Или врач может использовать стандартную форму сертификации Департамента труда WH-380-E.Если медицинское свидетельство предназначено для члена семьи сотрудника, подходящей формой является стандартная форма свидетельства Министерства труда WH-380-F.

Биологический отец может использовать в общей сложности до 12 недель накопленного отпуска по болезни каждый год, чтобы сопровождать мать на дородовые приемы, находиться с ней во время госпитализации и / или ухаживать за ней в период ее выздоровления. Для использования отпуска по болезни в этих целях требуется медицинская справка от врача матери.Форма, которую должен использовать врач, — это стандартная форма сертификации Министерства труда WH-380-F (см. Ссылку выше).

Родители могут не использовать отпуск по болезни, чтобы отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь со здоровым ребенком или заботиться о нем. Использование отпуска по болезни нецелесообразно, если ребенок не болен или ему не требуется лечение.

Отпуск по болезни в связи с усыновлением

Отпуск по болезни также может быть использован для целей, связанных с усыновлением ребенка.Примеры целей, связанных с усыновлением, могут включать, но не ограничиваются:

• Встречи с агентствами по усыновлению, социальными работниками и адвокатами;
• Судебные разбирательства;
• Требуемый проезд;
• Любые периоды времени, в течение которых служащему было предписано или требовалось агентством по усыновлению или судом взять отпуск с работы для ухода за усыновленным ребенком; и
• Любые другие действия, необходимые для продолжения усыновления.

Нет ограничений на количество отпусков по болезни, которые могут быть использованы для целей, связанных с усыновлением, и использование отпуска по болезни не засчитывается в 104-часовой (13-дневный) предел для ухода за семьей и в случае утраты или общий лимит 12 недель отпуска по болезни в год для всех целей семейного ухода.

Отпуск по болезни , а не , можно использовать, когда сотрудник добровольно решает отсутствовать на работе, чтобы поддерживать связь со здоровым усыновленным ребенком или заботиться о нем.Для этого можно использовать ежегодный отпуск.

Ежегодный отпуск

Мать может использовать накопленный Ежегодный отпуск по беременности и родам, отец может использовать накопленный Ежегодный отпуск для ухода за матерью во время беременности и родов, и оба родителя могут использовать накопленный Ежегодный отпуск для отсутствия на работе для связи или ухода за матерью. здоровый ребенок. Использование ежегодного отпуска подлежит утверждению надзорным органом в отношении сроков ежегодного отпуска.

Ежегодный авансовый отпуск и / или отпуск по болезни

SAO может авансировать сотрудникам ежегодный отпуск и / или отпуск по болезни для целей, связанных с родами — в пределах суммы ежегодного отпуска, которую сотрудник накопил бы в течение оставшейся части отпускного года.SAO может продлить отпуск по болезни на срок не более 30 дней для матери в период нетрудоспособности по беременности и родам или для ухода за больным ребенком. SAO может продлить отпуск по болезни отцу на срок до 30 дней для ухода за матерью в период нетрудоспособности по беременности и родам или для ухода за больным ребенком.

По усмотрению агентства, до 30 дней отпуска по болезни может быть предоставлено сотруднику, если этого требует острая ситуация, для целей, связанных с усыновлением ребенка.

Руководители могут утвердить досрочный отпуск продолжительностью до 40 часов. Руководители должны получить от работника соответствующую медицинскую документацию, прежде чем утвердить заблаговременный отпуск по болезни в любом размере. Сотрудник должен запросить аванс на отпуск продолжительностью 40 или более часов, заполнив форму Соглашения об авансовом отпуске, и направить его через руководителя сотрудника на утверждение директору отдела кадров.

Отпуск без сохранения содержания (LWOP) / Отпуск по семейным и медицинским причинам (FMLA)

Сотрудники могут использовать LWOP, не в соответствии с FMLA и с одобрения руководителя, для отсутствия на работе из-за беременности и родов, а также для ухода или связи со здоровым новорожденным.

Каждый родитель имеет право использовать в общей сложности до 12 недель отпуска без содержания (LWOP) в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA) для рождения ребенка и ухода за новорожденным. Должны быть выполнены требования к медицинскому освидетельствованию FMLA. Право работника на отпуск по закону FMLA истекает через 12 месяцев после даты рождения ребенка. С одобрения руководителя отпуск FMLA может использоваться на временной основе в случае отсутствия, связанного с рождением ребенка и уходом за новорожденным.Сотрудник может выбрать замену ежегодным отпуском и / или отпуском по болезни для любого или всех LWOP, используемых в соответствии с FMLA, в соответствии с законами и правилами использования ежегодного отпуска и отпуска по болезни.

Медицинское свидетельство о недееспособности матери должно быть предоставлено лечащим врачом матери в соответствующей форме свидетельства Министерства труда и должно быть предоставлено в отдел выплат SAO не позднее 15 дней с даты рождения ребенка.

Плата за время в WebTA должна отражать надлежащее использование отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по болезни с FMLA или ежегодного отпуска с FMLA.Вопросы, касающиеся использования FMLA, следует направлять в отдел выплат SAO по телефону (617) 495-7371 или (617) 496-7605.

Для получения дополнительных сведений о Законе об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинском отпуске, а также о его гарантиях работы и льготах см. Раздел FMLA Руководства для сотрудников.

Программа переноса отпусков — добровольный отпуск

Когда мать или отец исчерпали ее или его остатки отпуска по болезни или годового отпуска, по заявлению она или он может получить пожертвованный ежегодный отпуск в рамках программы SAO’s Leave Transfer Program.Эта программа позволяет другим сотрудникам федерального или трастового фонда пожертвовать свой ежегодный отпуск для оказания помощи другому сотруднику SAO в той же системе оплаты (федеральной или трастовой), у которого возникла личная или семейная неотложная медицинская помощь (включая беременность и роды) и который исчерпал свои силы. собственный оплачиваемый отпуск. Добровольные пожертвования на ежегодный отпуск могут быть использованы только для неотложной медицинской помощи — например, в период нетрудоспособности матери или болезни ребенка — и не могут использоваться для ухода за здоровым новорожденным.

Информацию о том, как стать участником Программы переноса отпуска, можно найти в разделе «Отпуск» Справочника сотрудника или связавшись с Отделом льгот SAO по телефону 5-7371 или 6-7605.

Вернуться к содержанию

Часто задаваемые вопросы об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком | Служба таможенного и пограничного контроля США

Когда я могу использовать PPL?

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кто имеет право использовать PPL?

Сотрудник (полный или неполный рабочий день) имеет право на получение PPL после завершения 12 месяцев службы (согласно определению в 205 USC 5) в правительстве США, включая службу в Почтовой службе США, Post Комиссия по регулированию и инструмент, не связанный с ассигнованиями, как описано в Разделе 2105 (c). Практически все типы гражданской федеральной службы в настоящее время соответствуют требованиям для подачи заявки на соответствие требованиям FMLA в течение 12 месяцев соответствующей службы.Лица, работающие в настоящее время на временной или прерывистой основе, по-прежнему не имеют права использовать отпуск по закону FMLA. (Раздел 1103 NDAA на 21 финансовый год, Публичный закон 116-283)

Отличается ли PPL от FMLA или дополняет его?

FMLA был изменен, чтобы включить PPL, который позволяет заменять до 12 недель PPL на неоплачиваемый отпуск FMLA, предоставляемый в связи с рождением ребенка сотрудника или помещением ребенка к сотруднику для усыновления или опеки.

Если оба родителя являются федеральными служащими CBP, имеют ли оба родителя право на получение PPL?

Да, двое родителей одного и того же ребенка, работающие у одного работодателя, имеют право на отдельное право на 12 рабочих недель.Право не может быть передано от одного сотрудника к другому.

Могу ли я принимать PPL периодически, например, принимать PPL две недели, затем возвращаться к работе на 4 недели, а затем принимать оставшиеся 10 недель?

Сотрудник может использовать PPL на периодической основе, если сотрудник запрашивает временную договоренность, а руководитель работника обоснованно определяет, что запрошенная договоренность не повлияет отрицательно на выполнение миссии. Если сотрудник запрашивает периодическое использование PPL, он должен четко сформулировать необходимость периодического использования PPL и описать в форме запроса PPL, как сотрудник планирует использовать PPL (например,g., укажите график отсутствия, используя PPL, отсутствие, поддерживаемое другой категорией отпуска, или время выполнения служебного статуса).

Если руководитель, утверждающий отпуск, не может утвердить периодический запрос PPL на основе предоставленной информации, руководитель, утверждающий отпуск, и сотрудник встретятся в течение 15 календарных дней после подачи формы запроса PPL для обсуждения вопроса. руководитель или утверждающее должностное лицо и сотрудник должны попытаться разработать альтернативы запросу сотрудника, если это возможно.Этот процесс будет осуществляться в индивидуальном порядке и определяется информацией и документацией, предоставленной сотрудником. Периодическое использование определяется как когда сотрудник прекращает и начинает работу через определенные промежутки времени или происходит нерегулярно.

Есть ли ограничение по времени для использования этого права на 12 недель PPL?

Да, сотрудник должен использовать PPL в течение 12 месяцев после рождения или размещения ребенка. PPL нельзя использовать после окончания 12-месячного периода, начинающегося с даты рождения или трудоустройства.В конце этого 12-месячного периода любой неиспользованный остаток ЗГЗ, предоставленный в связи с рождением ребенка или размещением, окончательно истекает и становится недоступным для использования в будущем. Неиспользованный или просроченный PPL не может быть зарезервирован для использования в будущем или выплачен в виде единовременной выплаты.

Есть ли обязательство вернуться на работу после получения 12 недель PPL?

Да, есть обязательство по оказанию услуг в течение 12 недель после того, как сотрудник вернется на работу. Согласно закону, сотрудник не может использовать какие-либо PPL, если работник не согласится в письменной форме, до начала отпуска, впоследствии работать в DHS не менее 12 недель. Это 12-недельное рабочее обязательство активируется после окончания PPL сотрудника. Обязанность работы по закону составляет 12 недель независимо от суммы ЗГЗ, используемой сотрудником.

Что делать, если сотрудник не может вернуться на работу по истечении 12 недель PPL?

CBP должна отказаться от трудовых обязательств, если сотрудник не может вернуться на работу из-за продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или новорожденного или усыновленного ребенка — но только в том случае, если условие связано с применимым рождением или размещением.

Что, если сотрудник решит не возвращаться на работу после 12 недель PPL?

Если сотрудник не вернется на работу в течение требуемых 12 недель, у него может возникнуть задолженность, основанная на общей сумме государственных взносов, уплаченных CBP от имени сотрудника для поддержания медицинского страхования сотрудника в течение периода PPL. и должен возместить правительству эту сумму. Это положение о возмещении может быть отменено, если работник не может вернуться к работе из-за продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья, связанного с соответствующим рождением или трудоустройством.Если сотрудник переходит в агентство, не входящее в состав DHS (Министерство обороны, Министерство энергетики и т. Д.), 12-недельные рабочие обязательства будут переданы агентству, нанявшему сотрудника, на момент заключения PPL.

Что делать, если работник не может выполнить свои рабочие обязанности из-за того, что супруг (а) переведен на место работы за пределами коммутируемого района?

Если CBP определяет, что сотрудник не может вернуться на работу в течение требуемых 12 недель из-за обстоятельств, не зависящих от него / ее, она не может требовать возмещения расходов.Например, сотруднику, которому необходимо переехать, потому что его или ее супруга неожиданно переводится на место работы более чем в 75 милях от рабочего места сотрудника, будет считаться обстоятельством, не зависящим от сотрудника.

Может ли сотрудник по-прежнему использовать FMLA для решения других проблем, таких как серьезное состояние здоровья?

Да, сотрудники по-прежнему смогут использовать неоплачиваемый отпуск по FMLA для определенных целей, связанных с серьезным состоянием здоровья для них самих или члена семьи (как определено в правилах FMLA), могут быть в состоянии заменить ежегодный отпуск или отпуск по болезни (в зависимости от обстоятельств) для такого неоплачиваемого отпуска по закону FMLA и может использовать FMLA для целей, связанных с предполагаемым будущим рождением или размещением.Общий объем FMLA, который можно использовать в течение 12-месячного периода, составляет 12 недель (или 480 часов), включая PPL. Другими словами, в течение любого 12-месячного периода сотрудник может использовать только 12 недель FMLA; сотрудник не может использовать 12 недель FMLA плюс еще 12 недель FMLA / PPL.

Могут ли временные или временные сотрудники использовать PPL?

Нет. Только постоянные сотрудники (занятые полный и неполный рабочий день) имеют право на льготы FMLA, включая PPL.

Могу ли я использовать PPL для усыновления пасынка или ребенка, который уже проживал со мной в качестве приемного родителя или родственника?

№Новое определение размещения относится к новому размещению. Таким образом, этот термин исключает усыновление пасынка или приемного ребенка, который уже был членом семьи работника и имеет существующие родительско-дочерние отношения с приемным родителем. Если приемный ребенок впоследствии усыновлен, то размещение уже произошло; нового места в семье, которое бы гарантировало использование отпуска по программе PPL для того же ребенка, не существует.

Сколько PPL смог бы использовать сотрудник, если бы он использовал пятинедельный FMLA по поводу серьезного состояния здоровья до родов?

Это зависит от определенных обстоятельств, например, когда использовался предыдущий отпуск, даты рождения ребенка, среди прочего.Специалист по поддержке миссии или местный специалист по вопросам труда и взаимоотношений с сотрудниками может помочь в каждой конкретной ситуации. В этом примере, поскольку сотрудник использовал пять недель FMLA для серьезного состояния здоровья до родов, он может использовать семь недель PPL в течение 12-месячного периода с того момента, когда он впервые начал использовать FMLA для серьезного состояния здоровья. По истечении этого 12-месячного периода они могут использовать свои дополнительные пять недель PPL для рождения или размещения ребенка при условии, что PPL будет получен в течение 12 месяцев с даты рождения или размещения.

Когда сотрудник должен ссылаться на свое право на ЗГЗ, поскольку закон основан на фактической дате рождения или трудоустройства, и во многих случаях эта дата не известна в то время, когда они ссылаются на свое право на использование ЗГЗ?

Закон предполагает, что ЗГЗ будет предоставляться на перспективной основе после того, как сотрудник подаст запрос на использование отпуска и заключает соглашение о трудовых обязательствах. Вся информация может быть обновлена ​​при наступлении квалификационного события. PPL может быть предоставлено условно до тех пор, пока сотрудник не предоставит необходимую документацию.После рождения или трудоустройства сотрудник должен предоставить официальному лицу, утверждающему, соответствующую документацию в поддержку PPL в течение 15 календарных дней с момента соответствующего события (т. Е. Рождения или размещения ребенка).

Можно ли использовать PPL до родов или размещения?

№ PPL можно использовать только после рождения или размещения ребенка. Это ограничение применяется, даже если сотрудник использовал неоплачиваемый отпуск по закону FMLA для родов или трудоустройства до родов или трудоустройства.

Должен ли сотрудник предоставить какую-либо документацию для получения разрешения на использование PPL?

Да.Сотрудник должен предоставить CBP соответствующую документацию, необходимую для подтверждения того, что использование PPL напрямую связано с рождением или трудоустройством. Соответствующая документация может включать в себя, помимо прочего, свидетельство о рождении или документ от агентства по усыновлению или приемной семье относительно размещения. Кроме того, CBP может потребовать, чтобы сотрудник подписал сертификат, подтверждающий, что PPL принимается в связи с рождением или трудоустройством. От сотрудника также могут потребовать подтвердить, что ЗГЗ используется в соответствующих целях, например, для восстановления биологической матери после родов или для ухода за ребенком.Это свидетельство сотрудника может содержать заявление, в котором сотрудник подтверждает понимание последствий совершения мошенничества путем предоставления ложного свидетельства.

Что делать, если у сотрудника проблемы с получением документации? Как долго сотрудник должен предоставить документацию?

Дата вступления в силу избрания сотрудником PPL не может быть отложена из-за того, что сотрудник не предоставил запрошенные сертификаты. Однако предоставление PPL будет считаться условным, если сотрудник предоставит документацию или сертификат в требуемые сроки.Требуемый срок обычно составляет 15 календарных дней с даты запроса документации руководителем. Если для сотрудника не представляется возможным ответить в течение 15-дневного периода, несмотря на его прилежные и добросовестные усилия, он должен предоставить документацию или свидетельство в течение разумного периода времени, но не позднее, чем через 30 календарных дней после дата первоначального запроса руководителя.

Если запрошенная документация или свидетельство не представлены своевременно, агентство может отменить PPL и перевести сотрудника в соответствующий статус неплатежей, что приведет к задолженности по переплате зарплаты перед CBP.Сотрудник может потребовать погашения долга, применив ежегодный отпуск или другие подходящие виды оплачиваемого отпуска к зачету работника за затронутые периоды времени.

Влияет ли на мою зарплату пребывание по программе PPL?

Заработная плата, которую работник получает при использовании PPL, должна быть такой же, как если бы работник использовал ежегодный отпуск. Другими словами, в системах начисления заработной платы будут применяться те же правила, что и при определении продолжительности выплаты заработной платы во время ежегодного отпуска. PPL — это вид отпуска, который засчитывается при применении правила 8 часов в 5 U.S.C. § 5545 (a) и 5 ​​C.F.R. § 550.122 (b), который определяет, выплачивается ли ночное пособие во время отпуска. Это соответствует режиму ежегодного отпуска.

Будет ли сотрудник получать надбавку по воскресеньям во время PPL?

Нет. Плата, полученная во время PPL, может не включать в себя воскресные взносы в соответствии с установленным законом запретом в Разделе 624 Закона о казначействе и государственных ассигнованиях 1999 года.

Существует ли обязательство по возвращению на работу после заключения PPL?

Да, срок обслуживания составляет 12 недель.Сотрудник не может использовать PPL, если сотрудник не согласится в письменной форме до начала PPL работать в CBP в течение 12 недель, начиная с первого запланированного рабочего дня после завершения такого отпуска. Это означает, что ЗГЗ не может быть предоставлен сотруднику, если он не заключит такое соглашение. Для выполнения рабочего обязательства работник должен отработать 12 недель независимо от того, сколько отпуска он берет до выполнения обязательства.

Что делать, если у сотрудника одновременно несколько детей?

Если у сотрудника есть несколько детей, рожденных или размещенных в один и тот же день, это событие будет рассматриваться как одно событие, дающее право на получение одного права на получение PPL на срок до 12 недель в течение 12-месячного периода, следующего за событием.Если у сотрудника есть один или несколько детей, рожденных или размещенных в течение 12-месячного периода после даты более раннего рождения или трудоустройства, каждое последующее событие рождения или трудоустройства приведет к 12-месячному периоду, начинающемуся с даты рождения или трудоустройства с собственный 12-недельный лимит. Любое использование PPL в течение определенного 12-месячного периода засчитывается в 12-недельный лимит этого периода. Таким образом, когда такие 12-месячные периоды перекрываются, любое использование PPL во время перекрытия будет засчитываться в 12-недельный лимит каждого затронутого 12-месячного периода.

Что произойдет, если сотрудник перейдет в другое агентство при использовании PPL?

Если сотрудник переходит из одного агентства в другое при использовании PPL в связи с рождением или трудоустройством, обязанность по работе будет перед агентством, нанявшим сотрудника, на момент завершения использования PPL. Это агентство будет нести ответственность за документирование того, выполняет ли сотрудник свои рабочие обязанности. Каждое агентство, которое понесло расходы на медицинское страхование сотрудника во время использования PPL, будет самостоятельно определять, применять ли требование о возмещении.

Если сотрудник не выполняет свои 12-недельные рабочие обязанности в результате перевода в агентство за пределами DHS или увольнения, как CBP возмещает взносы, уплаченные в счет медицинского страхования бывшего сотрудника во время PPL?

Руководитель уволенного / переведенного сотрудника и любая обслуживающая служба поддержки миссии (или эквивалент) должны предоставить Центру обработки и обслуживания (PSC) Управления людскими ресурсами (HRM) информацию о заявке на получение PPL (форма запроса PPL, соглашение о рабочих обязательствах, даты, PPL были фактически взяты и т. д.). HRM PSC представит эту информацию Национальному финансовому центру для составления письма о задолженности, которое будет отправлено бывшему сотруднику с уведомлением о сумме задолженности на основе взносов государственного медицинского страхования, уплаченных в дни получения сотрудником PPL. Это должно быть инициировано руководителем; это не автомат.

Считаются ли праздничные дни как PPL в системе хронометража?

Нет, праздничные дни не учитываются, так как они являются нерабочими днями. Термин «работа» означает период, в течение которого работник находится в служебном статусе (т.д., фактически работающий), за исключением любых периодов (оплачиваемых или неоплачиваемых) отпуска, отпуска или другого статуса, не связанного с обязанностями. В оплачиваемый отпуск включается оплачиваемый отпуск, в который сотрудник не работает. К другим периодам нештатного статуса относятся такие периоды, как отпуск или отсутствие без отпуска. Любые периоды отпуска, отпуска или другие периоды, не связанные с работой, например, отпуск, увеличивают время, необходимое сотруднику для выполнения 12-недельного PPL, и время, необходимое для выполнения своего 12-недельного рабочего обязательства.

Что произойдет, если сотрудник закроет PPL и вернется на работу, но большинство из них возьмут отпуск в течение своего 12-недельного рабочего дня? Учитывается ли время в ежегодном отпуске или праздничных днях при выполнении 12-недельного рабочего дня?

Время нахождения в нерабочем или нерабочем статусе не засчитывается в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства. Время будет продлено на дни (часы) отпуска и праздничные дни.

Могут ли сотрудники брать отпуск до или после использования PPL?

Да, с одобрения руководителя сотрудник может взять дополнительный отпуск до или после PPL.Нет требований использовать или исчерпывать другие виды оплачиваемых отпусков (например, ежегодный, отпуск по болезни и т. Д.) До или после использования PPL. PPL может быть использован только в том случае, если происходит соответствующее квалификационное событие (дата рождения или трудоустройства), поэтому, если необходимо время до или после PPL, тогда сотрудник должен будет следовать надлежащим процедурам для запроса отпуска в соответствии с установленным офисом. процедуры запроса отпуска, которые могут включать предоставление приемлемой медицинской документации для отпуска по болезни.

Можете ли вы работать и получать сверхурочные во время PPL?

Цель PPL — дать родителю / приемному родителю время для связи с ребенком. Однако это зависит от обстоятельств. Это будет зависеть от количества отработанных часов в день и в неделю, типа и продолжительности отпуска, обязанностей сотрудника, закона, в соответствии с которым разрешена сверхурочная работа сотрудника, например, Федерального закона о трудовых стандартах (FLSA), оплаты труда федеральных служащих. Закон, Закон о реформе оплаты сверхурочной работы таможни или Закон о реформе оплаты труда пограничного патруля (BPAPRA). Для покрытых FLSA сотрудников, имеющих PPL, эти часы в оплачиваемом отпуске будут считаться «часами работы», и, как таковые, сотрудник теоретически может работать волонтером и работать сверхурочно.Однако неоплачиваемый отпуск не будет считаться рабочим временем, поэтому сверхурочная работа не будет разрешена, поскольку она не будет превышать 8 часов. В отношении сотрудника, охваченного BPAPRA, Управление кадрового управления (OPM) высказало мнение, что нормативно-правовая формулировка требует, чтобы некоторая реальная работа была выполнена, прежде чем агент сможет работать сверхурочно. Местные отделы кадров могут предоставить дополнительные рекомендации по конкретной ситуации сотрудника.

Какие формы служащий предоставит своему разрешающему отпуск должностному лицу, чтобы начать запрос на получение ЗПЗ?

Сотрудник сначала заполнит OPM-71 Request for Leave (или запросит его в используемой системе хронометража) и вызовет FMLA.Сотрудник также заполняет форму DHS 253-1 PPL Request Form, в которой руководство сообщает предполагаемые даты получения PPL. Кроме того, сотрудник должен заполнить и подписать Соглашение о рабочих обязанностях PPL.

После того, как формы были предоставлены официальному лицу, утверждающему отпуск (обычно руководителю первой линии), сотрудник должен получить условное одобрение ожидаемых дат PPL от своего руководства. После наступления квалификационного события сотрудник предоставит своему руководителю соответствующую документацию, подтверждающую событие, в течение 15 дней.После возвращения из PPL сотрудник должен проработать 12 недель в соответствии с этим соглашением о трудовых обязательствах.

Как рассчитывается время во время PPL (по неделям, дням или часам)?

Чтобы уточнить право на получение PPL / FMLA на 12 недель, время следует преобразовать в часы или дни, в зависимости от характера запланированного рабочего дня сотрудника и от того, оплачивается ли отпуск на часовой или ежедневной основе. Для большинства сотрудников CBP отпуск берется с почасовым (или частичным) приращением.Для штатного сотрудника, работающего полный рабочий день, у которого 80 часов в двухнедельном рабочем дежурстве и которому оплачивается отпуск на почасовой основе, 12 административных рабочих недель превращаются в 480 часов (12 недель = 6 периодов оплаты раз в две недели; 6 x 80 часов = 480 часов).

Еще кое-что о программе оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком

Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком заставляет многих федеральных служащих особенно интересоваться своими новыми льготами, поскольку они начнут действовать менее чем через три месяца.

Закон об оплачиваемом отпуске федеральным служащим, который президент Дональд Трамп подписал в декабре прошлого года, дает работникам доступ к оплачиваемым отпускам продолжительностью до 12 недель для рождения, усыновления или усыновления нового ребенка.

Только рождение, усыновление или трудоустройство, произошедшие 1 октября 2020 г. или позднее, имеют право на участие в программе FEPLA. Сотрудники, у которых 30 сентября родился новый ребенок, не имеют права на получение нового оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

После получения инструкций от Управления кадровой службы в конце прошлой недели агентства и платежные ведомости готовятся к появлению новой программы льгот.

В электронном письме, отправленном своим клиентам в пятницу, Национальный финансовый центр объявил, что разработал коды заработной платы для программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. По словам NFC, каждое агентство должно координировать свои действия со своими поставщиками рабочего времени и посещаемости, чтобы убедиться, что они могут внедрить эти коды оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Поскольку оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком технически заменяет неоплачиваемый отпуск, который федеральные служащие имеют в соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках (FMLA), в новой программе есть несколько нюансов, которые важно знать.

Вот лишь некоторые из них.

Прочтите мелкий шрифт в FMLA

Чтобы иметь право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, федеральные служащие также должны иметь право на FMLA. Сотрудники имеют право на FMLA, если они проработали не менее 12 месяцев на федеральной службе в соответствующем агентстве, имеют полный или неполный рабочий график и назначены на год или более.

Сотрудники, которые не имеют права на отпуск в момент рождения ребенка, но получают право в течение следующих 12 месяцев, могут позже воспользоваться оплачиваемым отпуском по уходу за ребенком.

«Сотрудник может получить право на отпуск по закону FMLA после прохождения необходимых 12 месяцев службы или перехода на соответствующий график работы или назначение», — говорится в новом информационном бюллетене по программе OPM. «После того, как право на отпуск по закону FMLA будет установлено и будет использован отпуск по закону FMLA, сотрудник сможет заменить оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в связи с соответствующими критериями рождения или трудоустройства».

Сотрудники могут использовать оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком только в течение 12-месячного периода после рождения или размещения нового ребенка.Они не могут перенести неиспользованный отпуск по уходу за ребенком, и им не будут выплачиваться деньги за неиспользованный или просроченный отпуск.

Кроме того, агентства не могут требовать от сотрудников использовать отпуск по болезни или ежегодный отпуск перед тем, как взять оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает OPM.

Подготовить к подаче документов

Федеральные служащие должны будут предоставить копии определенных документов, подтверждающих, что они запрашивают отпуск в связи с рождением или размещением нового ребенка.

В конечном итоге каждое агентство должно определить, какие документы оно будет принимать, но OPM внесла несколько предложений.

Свидетельства о рождении, документы, в которых федеральный служащий указан в качестве второго родителя, или больничная документация — все это варианты подтверждения рождения ребенка, сообщает OPM.

Документы из агентства по усыновлению или приемной семье, письма от поверенного родителей, подтверждающие размещение ребенка, записи об усыновлении, иммиграционные визы для ребенка от Службы гражданства и иммиграции США и письма о размещении в приемных семьях от местного агентства социальных услуг также являются вариантами. .

Немного о служебных обязанностях

Закон требует, чтобы федеральные служащие давали письменные гарантии, что они будут продолжать работать в своих агентствах в течение как минимум 12 недель после последнего дня оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Обязательство по работе в 12 недель действует независимо от того, отработал ли сотрудник все 12 недель или нет, сообщает OPM. Для выполнения этого требования сотрудники должны быть работающими и находящимися в «дежурном» статусе; периоды неоплачиваемого или оплачиваемого отпуска, включая отпуска, не засчитываются в целях выполнения служебных обязательств агентства.

«Любые периоды работы между периодическими использованиями оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком не засчитываются в счет выполнения 12-недельного рабочего обязательства», — сказали в OPM. «Обязательства по работе выполняются путем выполнения работы после окончания использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.”

Сотрудников, которые не выполняют свои рабочие обязанности после использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, могут попросить возместить своим агентствам полную стоимость государственного взноса в федеральное медицинское страхование сотрудника в течение времени использования оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

Однако в конечном итоге каждое агентство решает, должен ли сотрудник возмещать расходы организации. Сотрудники должны возместить агентству полную сумму.

Существуют исключения, особенно если агентство определяет, что сотрудник не может немедленно вернуться на работу из-за «продолжения, повторения или наступления серьезного состояния здоровья (включая психическое здоровье) сотрудника или ребенка, чье рождение или трудоустройство были основание для оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком », — сказали в OPM.

Перевод сотрудников

Сотрудники могут перейти в новое агентство при использовании оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. В этом случае агентство, в котором работник завершает оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, должно выполнить 12-недельную рабочую обязанность, сообщает OPM.

Например, если сотрудник работал в Департаменте сельского хозяйства до рождения ребенка, а затем был переведен в Департамент внутренних дел в середине оплачиваемого рабочего дня, сотрудник должен проработать в Министерстве внутренних дел не менее 12 недель после возвращения из отпуска по уходу за ребенком. .

Многодетные

Федеральные служащие, у которых в один и тот же день родилось несколько детей, имеют право на один отпуск продолжительностью 12 недель.

Но сотрудники, у которых в течение одного года родилось несколько детей, имеют право на 12-недельный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для каждого «события», который они должны использовать в течение 12-месячного периода после рождения или трудоустройства, сообщает OPM.

Однако могут быть периоды, когда сроки оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком могут совпадать.В таких ситуациях отпуск в связи с рождением ребенка или усыновлением может засчитываться в счет оплачиваемого отпуска работнику во время второго «мероприятия».

«Другими словами, использование оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком может засчитываться в счет нескольких 12-недельных ограничений в той степени, в которой одновременно действуют несколько текущих 12-месячных периодов, начинающихся с даты соответствующего рождения / трудоустройства», — сказал OPM.

Оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком в США по сравнению с другими развитыми странами

Практически во всех развитых странах мира существует национальная политика, которая предоставляет новым родителям оплачиваемый отпуск для ухода за своими детьми и связи с ними.США к их числу не относятся. Фактически, США — единственная страна, классифицированная Всемирным банком как страна с высоким уровнем дохода, у которой нет оплачиваемого отпуска по беременности и родам.

Однако вопрос об оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком набирает обороты как на государственном, так и на национальном уровне; несколько штатов создали свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, а новый федеральный закон предоставляет государственным служащим 12 недель оплачиваемого отпуска после рождения, усыновления или воспитания детей.

Многие законодатели-демократы и республиканцы, а также администрация Трампа говорят, что поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, как и большинство американцев.Однако мнения сильно расходятся относительно того, как должен финансироваться оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, и это вопрос, который политики и защитники обсуждают в течение многих лет.

Чтобы помочь вам быстрее разобраться в теме, в этой статье рассматриваются часто задаваемые вопросы по:

• Текущая политика в отношении оплачиваемых и неоплачиваемых отпусков в США;
• Как другие развитые страны реализуют свои программы оплачиваемых отпусков; и
• Типы программ оплачиваемого отпуска, предлагаемые в США

Определения об отпуске по уходу за ребенком

Вот термины, которые следует знать перед погружением:

• Оплачиваемый отпуск — это отпуск родителей по месту работы, который проводится в связи с определенным событием, таким как рождение или усыновление ребенка. Работодатели продолжают выплачивать родителям полностью или частично регулярный заработок.
• Неоплачиваемый отпуск — это отпуск на работе, который проводится в связи с определенным событием, таким как роды или усыновление, в течение которого работникам не платят, но их рабочие места защищены.
• Отпуск по беременности и родам (или отпуск по беременности) может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и представляет собой отпуск по работе для женщин, который приходится на время родов или усыновления.
• Отцовский отпуск — это отпуск для работающих отцов, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и предоставляется в первые несколько месяцев после рождения ребенка или усыновления.
• Отпуск по уходу за ребенком — это отпуск для работающих родителей, который может быть оплачиваемым или неоплачиваемым и обычно предоставляется после отпуска по беременности и родам или отпуска для отца. В некоторых случаях он доступен обоим родителям, а в других случаях он предназначен только для матерей или только для отцов.
• Семейный отпуск / отпуск по болезни (также называемый «комплексным» отпуском) — это оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск, который распространяется не только на родителей с новыми детьми, но и на отпуск по болезни в связи с серьезной травмой или болезнью работника, семейный отпуск по уходу за семьей член семьи с серьезным заболеванием и отпуск по срочности, связанный с командированием члена семьи в армию.

Есть ли в США оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В настоящее время в США нет обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Это означает, что федеральный закон не гарантирует, что сотрудники получат оплачиваемый отпуск после того, как они примут ребенка. Однако многие американцы имеют право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком из-за политики штата или работодателя.

Государственная политика

Некоторые штаты приняли свои собственные программы оплачиваемых отпусков, а многие другие рассматривали или рассматривают такие программы, поэтому их число продолжает расти.

На момент публикации следующие штаты учредили свои собственные программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком:

• Калифорния
• Нью-Джерси
• Род-Айленд
• Нью-Йорк
• Округ Колумбия
• Вашингтон
• Массачусетс
• Коннектикут
• Орегон

Штаты управляют своими программами независимо и имеют разные правила в отношении того, кто имеет право на неоплачиваемый отпуск, и когда применяется неоплачиваемый отпуск, но все программы используют модель государственного страхования, которую сотрудники и / или работодатели финансируют за счет взносов в фонд заработной платы.

Согласно программам, заработная плата заменяется до определенного процента и на определенный срок, который варьируется в зависимости от штата. Работодатели не несут ответственности за выплату заработной платы, хотя они должны соблюдать применимые законы штата о заработной плате. Все программы являются комплексными и применимы не только к новым родителям, но и к сотрудникам. Подробная информация об индивидуальных программах государственного семейного отпуска здесь.

Политика работодателя

В стране много работодателей, которые добровольно предлагают оплачиваемый отпуск беременным женщинам и молодым родителям.Эти политики сильно различаются. Некоторые работодатели предлагают несколько недель или месяцев отпуска по уходу за ребенком, который оплачивается в размере обычной заработной платы или оклада работника. Другие работодатели предлагают программу с оплачиваемым отпуском, но с пониженной оплатой. У некоторых нет специальной программы для молодых родителей, но биологические матери могут использовать краткосрочное пособие по нетрудоспособности, чтобы взять оплачиваемый отпуск.

К сожалению, только 17% американских рабочих имеют доступ к оплачиваемому семейному отпуску через своих работодателей, в то время как 40% имеют доступ к страхованию краткосрочной нетрудоспособности, согласно данным Национального партнерства для женщин и семей. Однако, согласно опросу 2018 года по управлению отсутствием и инвалидностью, количество опрошенных работодателей, которые заявили, что они предлагают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, увеличилось на 15% с 2015 по 2018 год.

Политика в отношении федеральных служащих

Недавно был принят федеральный закон, предусматривающий до 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для квалифицированных федеральных служащих примерно во время рождения, усыновления или передачи ребенка на воспитание 1 октября 2020 года или после этой даты. Двухпартийная политика применяется к 2,1 миллиона гражданских федеральных служащих, и это первое обновление федеральной политики в отношении отпусков по семейным обстоятельствам с момента принятия Закона о семейных и медицинских отпусках в 1993 году.

Политика города

В нескольких десятках городов и округов по всей стране действуют законы, требующие оплачиваемого отпуска для муниципальных служащих. Подробная информация об индивидуальных муниципальных программах семейного отпуска здесь.

Есть ли в США неоплачиваемый отпуск по уходу за ребенком?

Федеральный закон требует, чтобы работодатели с 50 и более сотрудниками разрешали квалифицированным сотрудникам до 12 недель неоплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, который может быть использован в течение года после рождения или усыновления ребенка. Закон о семейных и медицинских отпусках (FMLA) требует, чтобы работодатели возвращали родителям их рабочие места (или аналогичные рабочие места с аналогичными льготами) после того, как они вернутся из отпуска.FMLA считается всеобъемлющим и распространяется на сотрудников, помимо молодых родителей. Ознакомьтесь с информационным бюллетенем FLMA здесь.

По данным Бюро статистики труда США, 89% американских рабочих имели доступ к неоплачиваемому отпуску по семейным обстоятельствам в марте 2018 года. К сожалению, многие работники, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, не могут позволить себе его. Исследования показывают, что почти половина работников, которые имеют право на неоплачиваемый отпуск, но не берут его, говорят, что отказываются брать отпуск из-за денег, а две трети работников, которые все же берут неоплачиваемый отпуск, заявили, что в результате у них возникнут финансовые проблемы.

В каких странах есть оплачиваемый отпуск по беременности и родам?

В Организации Объединенных Наций 193 страны, и лишь некоторые из них имеют , а не обязательных оплачиваемых отпусков по уходу за ребенком, в том числе: Новая Гвинея, Суринам, несколько островных государств в южной части Тихого океана и США

Согласно данным исследовательского центра Pew Research Center, США — единственная из 41 страны, в которой нет программы обязательного оплачиваемого отпуска для молодых родителей. 41 страна является членами Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) и Европейского союза (ЕС).

Из 40 стран с обязательным оплачиваемым отпуском самый короткий требуемый оплачиваемый отпуск составляет около двух месяцев. С другой стороны, Эстония предоставляет работникам более полутора лет оплачиваемого отпуска после того, как они стали родителями. Следующие страны предоставляют более одного года оплачиваемого отпуска:

• Болгария
• Венгрия
• Япония
• Литва
• Австрия
• Словакия
• Латвия
• Норвегия
• Словения

Примечательно, что большая часть обязательного оплачиваемого отпуска в половине из 40 округов приходится на отпуск по беременности и родам, но в 34 округах также есть оплачиваемый отпуск специально для отцов. Продолжительность оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком для отца сильно различается.

Texas A&M сообщает, что более чем в 50 странах предоставляется оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью шесть месяцев или более.

Во многих графствах отпуск по беременности и родам оплачивается в размере обычной заработной платы работницы, в то время как в других странах выплачивается только часть обычной заработной платы. Но по данным ОЭСР, большинство из 40 развитых стран выплачивают молодым мамам как минимум половину их зарплаты во время отпуска.

Некоторые развитые страны, такие как Франция и США.К. начала создавать или расширять оплачиваемый отпуск по беременности и родам еще после Второй мировой войны, чтобы побудить женщин оставаться на работе.

Программа отпуска по уходу за ребенком в Канаде

Канада имеет политику отпуска по уходу за ребенком, которая включает как защиту работы, так и компонент льгот. Программа оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, входящая в план страхования занятости в стране. Чтобы получить квалификацию, сотрудники должны проработать определенный период времени, и это может относиться к одному или обоим родителям.

Беременная женщина или молодая мать могут получить оплачиваемый отпуск по беременности и родам продолжительностью до 15 недель, затем любой из родителей может взять 35 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком после рождения или усыновления ребенка.В рамках этой программы сотрудникам выплачивается 55% от их средней еженедельной страхуемой заработной платы, вплоть до верхнего предела, определяемого в зависимости от дохода.

Канада также обязывает работодателей разрешать квалифицированным молодым матерям брать до 63 недель неоплачиваемого отпуска с сохранением рабочих мест.

Каково будущее оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком в США?

За последние несколько десятилетий штат сотрудников США значительно изменился. Сегодня оба родителя работают почти в половине семей с двумя родителями, и большинство женщин с маленькими детьми работают вне дома. В результате в США сейчас активнее, чем когда-либо, идет обязательный оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, причем не только по беременности и родам, но и по политике, которая также поддерживает отцов, приемных родителей и родителей в нетрадиционных семьях, таких как однополые семьи.

В Конгресс было внесено множество законопроектов о создании программы оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. Наиболее известен Закон об отпуске по семейным обстоятельствам и медицинскому страхованию, или Закон о СЕМЬЕ, который впервые был введен в 2013 году и вновь был введен на сессии 2019 года.План предусматривает выплату квалифицированным сотрудникам до 66% их заработной платы за 12 недель (до 1000 долларов в неделю). Для финансирования программы будет использован налог на заработную плату в размере 0,2%.

Преимущества оплачиваемого отпуска

Сторонники оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком говорят, что оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком приносит с собой экономические выгоды и выгоды для здоровья. Исследования показывают, что от программ особенно выигрывают семьи и дети.

Преимущества оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, согласно отчету CNN о соответствующих исследованиях:

По данным Национального партнерства для женщин и семей, оплачиваемый отпуск приносит пользу семьям, делая их более экономически безопасными и способными лучше справляться с работой и семейными обязанностями.

Но не только семьи и дети получают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком, сообщает Национальное партнерство. Работодатели, в том числе малые предприятия, также получили выгоду в штатах, которые внедрили программы оплачиваемых отпусков. Например, было установлено, что оплачиваемый отпуск повышает моральный дух сотрудников и снижает текучесть кадров.

Расходы на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком

Неудивительно, что один из главных аргументов против программ оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком связан с ценой.Новая политика, предусматривающая оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком для крупнейшего работодателя страны, федерального правительства, оценивается в 3,3 миллиарда долларов в течение пяти лет, поэтому оплачиваемый отпуск для всех будет дорогостоящим.

Даже когда программа финансируется налогоплательщиками, как это происходит во многих штатах, скептики говорят, что сотрудники страдают, унося домой меньшую заработную плату и имея меньший выбор. Вместо этого работодатели должны быть заинтересованы в создании собственных программ со снижением налогов и других мер политики, направленных на экономический рост, говорят противники обязательного оплачиваемого отпуска.

Кроме того, скептики утверждают, что обязательный оплачиваемый отпуск потребует чрезмерного контроля со стороны государства.

Общественное мнение и политические взгляды

Исследовательский центр Pew сообщает, что большинство американцев поддерживают оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком: 82% заявили, что матери должны были иметь оплачиваемый отпуск по беременности и родам, а 69% заявили, что отцы должны были иметь оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком. Pew также обнаружил, что большинство американцев считают, что работодатели, а не федеральное правительство или правительство штата должны оплачивать оплачиваемый выходной, хотя нет единого мнения о том, должен ли оплачиваемый отпуск быть обязательным для правительства или работодатели должны иметь возможность принимать решение о предоставлении отпуска. преимущества.

Демократы давно поддерживают идею обязательного оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком, и теперь многие республиканцы также выступают в поддержку льгот, в том числе президент Трамп, который впервые предложил шестинедельный оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам во время предвыборной кампании в 2016 году.

В то время как США остаются последней «богатой» страной без оплачиваемого отпуска по беременности и родам, скоро могут произойти перемены. Детали — например, как финансировать национальную программу — еще предстоит проработать, но защитники говорят, что штаты со своей собственной политикой предоставили дорожную карту к успеху.Оплачиваемый отпуск для всех федеральных служащих может стать первым шагом на пути к оплачиваемому отпуску для всех.

Тем временем будущим родителям следует убедиться, что они знают, какие варианты отпуска им доступны: через их штат, работодателя или через FLMA.

Дополнительные ресурсы:

«Я рисковала своей жизнью»: почему каждая четвертая женщина в США возвращается на работу через две недели после родов | Новости США

Джессике Ребешини посоветовали взять отпуск по крайней мере на шесть недель, чтобы восстановиться после экстренной операции кесарева сечения и сблизиться со своим новорожденным ребенком Картером.

Но из-за отсутствия оплачиваемого отпуска по беременности и родам и счетов 26-летней девушке ничего не оставалось, кроме как немедленно начать искать работу.

В течение двух недель она работала 45 часов в неделю официанткой в ​​ночную смену. Она зарабатывала 4,35 доллара в час, таскала тяжелые подносы и ходила несколько миль в день — сцеживая грудное молоко в туалете ресторана, когда могла, и жила в страхе, что ее шрам от кесарева сечения снова откроется.

«Самым большим было то, что я был напуган. «Когда вам предстоит такая серьезная операция, а затем вы так сильно толкаете свое тело», — сказала мать троих детей из Бондюранта, штат Айова, которая на удивление флегматична в своем опыте.

Когда она вернется домой, Ребешини возьмет на себя обязанности по уходу за детьми от ее мужа Рона, 33 лет, оптика, чтобы он мог пойти на работу.

«Я помню, что каждый раз, когда мне приходилось работать, я говорила:« Пожалуйста, не открывай », — говорит она о шраме на животе. «Я имею в виду, что по сути рисковал своей жизнью».

Опыт Ребешини — далеко не редкость для американских матерей. Каждая четвертая женщина в США возвращается к работе в течение двух недель после родов, согласно данным группы поддержки по оплачиваемому отпуску в США (PL + US).

Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими младенцами

Американский колледж акушеров и гинекологов (ACOG) рекомендует женщинам взять отпуск по крайней мере на шесть недель после родов. Но при отсутствии оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, установленного на федеральном уровне, для многих женщин отпуск по беременности и родам является непозволительной роскошью.

Согласно анализу Международной организации труда, США — одна из трех стран в мире, которые не предлагают оплачиваемый отпуск по беременности и родам, и только 17% имеют доступ к оплачиваемому отпуску, согласно статистике Министерства труда США.

«Если вы посмотрите на количество оплачиваемых отпусков между белыми семьями и цветными семьями, это будет еще хуже», — сказала Майра Джонс-Тейлор, директор по политике некоммерческой некоммерческой организации по развитию детей «От нуля до трех». «Родители просто не могут позволить себе оставаться дома со своими детьми».

Ребешини, которая оставила свою предыдущую работу примерно за месяц до родов, сказала, что в финансовом отношении у нее нет другого выбора, кроме как работать.

«На нашем банковском счете осталось два доллара. Я помню, как подумал про себя: если бы я не работал, мой чек [арендная плата] не вернулся бы, и нам бы негде было бы жить.

Работая в смену до 12 часов, она находила разлуку с новорожденным мучительной.

Джессика Ребешини и ее муж Рон со своими сыновьями Картером и Чейзом в их доме в Баундуранте, штат Айова, 22 декабря 2019 года. Фотография: Кэтрин Гэмбл / The Guardian.

«Я приходила домой, и первое, что я сделала, — это убедилась, что он дышал … Когда тебя нет физически, ты просто должен верить, что с ним все в порядке. Ты беспокоишься о том, что тебя так долго не будет … он тебя узнает?

Она сказала, что не осмелилась сказать своему новому работодателю, как недавно она родила ребенка, из опасения, что ее сочтут обузой.Хотя ее менеджер поддерживал ее сцеживание грудного молока, для этого не было подходящего места. «Поэтому мне пришлось взять молокоотсос в ванную комнату и надеяться, что никто не зашел и не увидел, как я сцеживаю молоко».

Картер сейчас четыре года, но Ребешини беспокоится о возможных последствиях ее раннего отсутствия.

«[У него] инвалидность, и мы не заметили этого, пока ему не исполнилось года … Я не знаю, заразились бы мы раньше, если бы я больше был дома».

Сегодня она все еще испытывает боли в животе, которые она связывает с тем, что она так быстро вернулась на работу.

Ребешини с тех пор родила третьего ребенка, Броуди, которому сейчас один. На этот раз она взяла двухмесячный отпуск, но из-за отсутствия материнской платы пара задержалась по счетам и была вынуждена объявить о банкротстве, что отложило их план по покупке дома.

«Вы можете подготовить все, что хотите, уйти на определенное время и не получать зарплату, но это просто не работает. Если бы у нас был оплачиваемый отпуск, мы бы не отставали настолько, что не могли бы выбраться из ямы. Мы бы не оставили это пятно в своей чести.

Каждый раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу, кровотечение нехорошо для мамы, нехорошо для детей и просто плохо для рабочей силы

Д-р Ребекка Джексон, профессор акушерства и гинекологии, Калифорнийский университет в Сан-Франциско заявил, что кормление грудью — одна из самых серьезных проблем для женщин, рано возвращающихся на работу, особенно для низкооплачиваемых работников.

«Если вы едете на автобусе, как вы остановите этот автобус, чтобы откачивать молоко?»

После кесарева сечения она рекомендует женщинам взять восьминедельный перерыв и избегать тяжелых нагрузок во избежание осложнений.«Многие женщины все еще испытывают сильную боль через две недели», — сказала она.

Кирстин Муди, 36 лет, официантка из Хаттисберга, штат Миссисипи, смогла позволить себе взять перерыв только на одну неделю после того, как она родила сына Алекса, которому сейчас 13 лет, с помощью экстренного кесарева сечения. Официантка закончила тем, что шесть раз разорвала себе разрез, в результате чего она больше не чувствовала нижнюю часть живота.

«Я бы почувствовал, что горю, как будто кто-то возьмет горячую кочергу и протащит ее по низу моего живота», — сказал Муди.«Какое-то время я принимал обезболивающие, но обычно они не помогают, потому что вы не можете полностью дать отдых своему телу».

Как мать-одиночка, Муди зависела от помощи семьи по уходу за детьми, пока она работала по ночам. Расставание с новорожденным сыном было невыносимым.

«О боже, это было ужасно. Я плакал, плакал, сидел на работе и плакал ».

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет ключевым моментом на президентских выборах 2020 года, хотя в Вашингтоне все еще существуют разногласия по поводу того, как за него платить.

Оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам получил широкую поддержку и, похоже, станет ключевым моментом на выборах 2020 года. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законопроекты об отпуске по семейным обстоятельствам. Фотография: Джабин Ботсфорд / The Washington Post через Getty Images

В декабре Белый дом провел саммит, посвященный этой теме, и недавно принял закон о предоставлении 2,1 миллионам федеральных служащих 12 недель оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком. На данный момент восемь штатов и округ Колумбия приняли собственные законопроекты об отпуске по семейным обстоятельствам.

Но, несмотря на всю динамику, миллионам женщин по-прежнему приходится возвращаться к работе после родов задолго до того, как они к этому готовы.

«По крайней мере, в политике есть прогресс», — сказал Джонс-Тейлор. «Но всякий раз, когда у нас есть мать, которая возвращается на работу с кровотечением, это плохо для мамы, плохо для младенцев и на самом деле просто плохо для рабочей силы».

Согласно Национальному партнерству для женщин и семей, преимущества оплачиваемого семейного отпуска в штатах, которые его ввели, включают повышение морального духа работников, время для родителей, чтобы сблизиться со своими детьми, более частое грудное вскармливание, большее количество детей, получающих вовремя вакцинацию, сокращение количества детей. госпитализация и снижение вероятности наличия СДВГ и проблем со слухом.

В нем также сообщается о снижении вероятности того, что у молодых матерей будет послеродовая депрессия, а женщины, которые берут оплачиваемый отпуск, на 93% чаще будут работать через 9–12 месяцев после родов, чем те, у которых нет.

В настоящее время единственное национальное положение по беременности и родам подпадает под Закон 1993 года о семейных и медицинских отпусках (FMLA), который дает новым родителям право на неоплачиваемый отпуск продолжительностью до 12 недель. Но это зависит от того, может ли родитель позволить себе взять неоплачиваемый отпуск, и охвачено только 60% рабочей силы США.

Хотя некоторые частные компании начинают наверстывать упущенное, предлагая оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам в качестве льготы, многие женщины обходят негибкость корпоративного мира, открывая собственное дело. Но, несмотря на отсутствие оплачиваемого отпуска по беременности и родам, все еще есть необходимость вернуться к работе.

35-летняя Джессика Манн, владелица чикагской косметической компании Ari Rose Body Care, вернулась на работу через пять дней после рождения годовалой дочери Лилы.

Ее партнер Брайант Оусли, 33 года, много работал на новой работе и не имел права на отпуск по уходу за ребенком, поэтому Манн также выполняла большую часть ухода за их тремя детьми.

«Как владелец малого бизнеса, я чувствовала, что не было другого пути, по которому все могло бы продолжаться без меня, и поэтому это было скорее необходимостью, чем что-либо еще», — сказала она. «И, конечно же, это влияет на ваш доход. Итак, у нас есть новый ребенок и трое детей, и то, что мы не работаем и не имеем такого дохода, также повлияет на нашу семью ».

Делегат из Вирджинии Дженнифер Кэрролл Фой вернулась в предвыборную кампанию, выбив двери через две недели после родов через кесарево сечение своих двухлетних сыновей-близнецов Алекса и Ксандера, которые родились недоношенными и провели четыре месяца в отделении интенсивной терапии новорожденных. .

«У меня была ужасная боль в спине, плечах, и вы должны думать, что вы только что выходите из серьезной операции, где вас буквально разрезают и дают жизнь людям, это требует от вашего тела многого. Но я был в положении, когда не было времени на отдых, у меня не было возможности расслабиться ».

Кэролл Фой, 38 лет, которая в то время еще работала государственным защитником, получала пособие по инвалидности, которое в некоторых штатах может быть использовано при беременности –, поэтому она имела право на часть своего дохода.Но из-за того, что она и ее 38-летний муж Джеффри Фой, руководитель некоммерческой организации, сократили свою зарплату, их финансы оказались под напряжением.

No related posts.