Больничный по: Больничный по уходу за ребенком в возрасте до 7 лет включительно будет оплачиваться в размере 100 процентов от заработка вне зависимости от трудового стажа родителя

Содержание

Больничный по уходу за ребенком в 2021 году

С 1 сентября вступает в силу Федеральный закон от 26.05.2021 N 151-ФЗ, корректирующий правила оплаты больничных по уходу за детьми.

На расчет пособия, выплачиваемого за больничный по уходу за детьми, будет влиять возраст ребенка:

  • 8 лет и больше – порядок оплаты прежний. Учитывается стаж застрахованного лица, срок больничного, характер лечения ребенка (стационарно или амбулаторно). Так, если ребенок проходит амбулаторное лечение, с 11-го дня больничного пособие выплачивается в размере 50% от среднего заработка независимо от страхового стажа работника. При лечении ребенка в стационаре все пособие рассчитывают на основании страхового стажа.
  • до 7 лет – пособие составит 100 % среднего заработка, т.е. уход оплатят полностью. На выплаты не влияют ни стаж, ни вариант лечения, ни его продолжительность, но максимальный размер ограничен – он равен величине дневного пособия, при исчислении которого за базу для расчета принята сумма предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый календарный год расчетного периода.

Размер пособия в расчете за полный календарный месяц не может быть меньше МРОТ.

Больничное пособие по уходу за ребенком выплачивается за календарные дни, указанные в больничном листе. Выходные дни оплачиваются наравне с рабочими, если они включены в период нетрудоспособности. Максимальное количество дней, за которые выплатят пособие, зависит от возраста и заболевания ребенка:

  • до 7 лет – оплатят не более 60 дней в году; при коде больничного листа «12» – не более 90.
  • 7-15 лет – не более 45 дней в году; не больше 15 дней по каждой болезни.
  • 15 лет и старше – не более 30 дней в году; до 7 дней по каждому случаю ухода.

Пособие по уходу за ребенком-инвалидом до 18 лет выплатят максимум за 120 дней в году. При кодах «14» или «15» больничные оплачивают без ограничения.

Для получения пособия в связи с болезнью ребенка работник должен предоставить работодателю больничный лист. Больничный оплачивается родителям или другому родственнику, на чье имя оформлен листок нетрудоспособности. Пособие назначает и выплачивает территориальный орган ФСС. Организация должна направить в фонд документы со сведениями по работнику в срок 5 дней со дня получения больничного.

Если работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, не работает, то больничный лист по уходу за больным ребенком ему не положен и, соответственно, не оплачивается.

Документ: Федеральный закон от 26.05.2021 N 151-ФЗ


КонсультантПлюс: бесплатный доступ

Заполните форму и получите доступ к бесплатной демонстрационной версии КонсультантПлюс

! Система содержит законодательные документы, последние новости, комментарии экспертов, рекомендации по расчету и выплате больничных в разных ситуациях.

Работающим петербуржцам 65 лет и старше продлена возможность уйти на больничный по 28 марта 2021 года

Дата публикации . Опубликовано в Новости

Работающим петербуржцам старше 65 лет, у которых нет возможности организовать свою работу в дистанционном режиме, продлена возможность получить больничный лист по 28 марта 2021 года (Постановление Правительства Санкт Петербурга от 05.03.2021 № 105 «О внесении изменений в Постановление Правительства Санкт-Петербурга от 13.03.2020 № 121).

Гражданам не нужно обращаться в медицинскую организацию и заполнять какие-либо документы. Все сведения предоставляет в ФСС работодатель.

(Ранее Постановлением Правительства Санкт Петербурга от  29.01.21 № 32 возможность работающим петербуржцам 65 лет и старше уйти на больничный была предоставлена с 01.02.2021 по 14.02.2021 и с 15.02.2021 по 28.02.2021 и с 01.03.2021 по 10.03.2021).

В Постановлении сделано исключение для петербуржцев, работающих в организациях, чье функционирование критически важно, и в том числе для педагогических работников, работников сферы здравоохранения, транспорта, торговли.

При этом лист нетрудоспособности (электронный больничный лист) оформляется автоматически, дистанционно, без посещения работающим медицинской организации, и оплачивается напрямую Фондом социального страхования (ФСС) без привлечения средств работодателей.

Для оформления больничного листка работодатель обязан направить в Санкт-Петербургское региональное отделение ФСС электронный реестр сведений о работниках 65+ , отправленных  на больничный лист в связи с карантином  с 11 марта по 28 марта 2021 г.

Больничный лист могут оформить застрахованным работающим гражданам 65 лет и старше при условии, что они:

  • не переведены на удалённую работу
  • не находятся в отпуске
  • соблюдают режим самоизоляции

На основании полученных от работодателя сведений региональное отделение ФСС назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности за период нахождения работника 65 лет и старше на карантине в течение 7 календарных дней с момента получения сведений от работодателя.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности проходит по общим правилам. Информацию о направлении работодателем реестра на выплату пособия, выданных электронных листках нетрудоспособности и произведенных выплатах пособий гражданин может уточнить в электронном кабинете получателя услуг Фонда социального страхования —  https://lk.fss.ru . Для входа в кабинет используются те же логин и пароль, что и для входа на портал Госуслуг. 

Отслеживать статус выплаты пособия, его размер и расчет удобно в бесплатном мобильном приложении «Социальный навигатор». Приложение легко можно установить на любом смартфоне. Логин и пароль –как и в Личном кабинете сайта Госуслуг.

В случае болезни, обострения хронических заболеваний граждане могут оформить больничные, обратившись в медицинскую организацию (поликлинику) по месту жительства.

Напомним, что согласно Постановлению Правительства РФ от 18.06.2020 № 876 люди в возрасте 65 лет и старше, которые работают и живут в местностях, где продолжает действовать режим ограничений по решению руководителей регионов, если не перешли на удаленную работу и не находятся в отпуске, могут оформлять электронные больничные сроком действия до официального окончания режима самоизоляции в конкретном регионе*

По всем вопросам обращайтесь по телефону «горячей линии» ФСС

8800 – 302–75 -49 — работает круглосуточно

*Постановление Правительства РФ от 18.06.2020 № 876  — https://fss.ru/ru/fund/disabilitylist/501923/502137.shtml

C 1 сентября родители дошкольников получат 100% оплату больничного по уходу за детьми

Инициативу депутатов от партии «Единая Россия» поддержал президент Владимир Путин.

Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника будут получать родители детей до 7 лет включительно. Как отметил первый заместитель руководителя фракции «Единой России» в Госдуме Андрей Исаев, эта норма поддержит финансовое благополучие семей, убрав существующую пропорцию.

«Прежде выплату исчисляли по следующему алгоритму: кто имеет стаж до 5 лет, получал 60% от заработка. От 5 до 7 лет – 80%, и от 8 до 25 лет – 100% от заработка. Но молодые родители имеют маленький трудовой стаж, и в этом случае при уходе на больничный по уходу за ребенком семья существенно теряла в доходах», — напомнил депутат.

Депутат Законодательного Собрания Красноярского края Илья Зайцев отмечает:

«Сразу после того, как Владимир Путин в ходе своего ежегодного Послания заявил об инициативе оплаты больничного в размере 100% от зарплаты родителям детей до 8 лет, я поинтересовался в Фонде социального страхования, сколько у нас родителей, которых эта инициатива коснётся. Оказалось, что точной статистики нет, по одной простой причине: зачастую родители вынуждены были оставлять своих болеющих детей с бабушками, дедушками или родственниками, потому что семья не могла себе позволить уйти на больничный. Это существенный удар по семейному заработку. Поэтому это очень важное и правильное решение, и не только с точки зрения социальной защиты или с точки зрения родителей, которые теперь чувствуют свою защищённость и гарантии от государства. Это еще и очень глубокая внутренняя психологическая история. Болеющий ребенок, конечно же, хочет, чтобы самые близкие люди – мама или папа – находились с ним рядом. Сейчас такая возможность появилась без какого-либо ущерба для семьи».

возобновит работу система соцобслуживания и поддержки горожан / Новости города / Сайт Москвы

В воскресенье возобновит работу система социального обслуживания и поддержки горожан, которым следует оставаться дома в связи с распространением коронавирусной инфекции. Обратиться за помощью можно по телефону горячей линии: +7 (495) 870-45-09.

«С понедельника пожилые москвичи старше 65 лет и граждане, страдающие хроническими заболеваниями, должны оставаться дома. Эта мера позволит защитить наиболее уязвимых для вируса людей», — написал в своем блоге Сергей Собянин.

Чтобы оформить больничный лист, работающим москвичам, страдающим хроническими заболеваниями, а также беременным женщинам нужно обратиться на горячую линию. С помощью информационной системы операторы проверят, действительно ли у заявителя есть хроническое заболевание и стоит ли москвичка на учете по беременности. После этого специалисты оформят электронный больничный. Его номер пациенту сообщат с помощью телефонного звонка или СМС.

Если диагноз подтвердить не удастся или гражданин не прикреплен к городской поликлинике, то заявителю придет оповещение с указанием причины отказа. В этом случае ему необходимо будет обратиться в поликлинику.

«Работающим москвичам 65 плюс больничные листы будут оформлены автоматически, без заявлений. Работодатели должны направить в Фонд социального страхования списки своих сотрудников, обязанных оставаться дома», — подчеркнул Мэр Москвы.

Сергей Собянин также напомнил, что продолжает работу телемедицинский центр. Его специалисты консультируют больных, проходящих лечение на дому.

ВОЗ высоко оценила столичный телемедицинский центрНачала работать служба телемедицинской помощи для пациентов с коронавирусной инфекцией

«Доставка на дом лекарств по льготным рецептам гражданам, состоящим на учете в поликлиниках, будет осуществляться в инициативном порядке. Самостоятельно за ними приходить не нужно», — отметил Сергей Собянин.

Хроническим больным подавать заявку на лекарства не придется, всем остальным в случае необходимости нужно позвонить по телефону горячей линии. Также можно оставить заявку для доставки на дом продуктов, медицинских изделий, кормов для домашних животных и других предметов первой необходимости. Заказ выполнят социальные работники. Кроме того, пожилые и страдающие хроническими заболеваниями москвичи могут обратиться на горячую линию, если им необходима психологическая помощь и поддержка.

«Дорогие мои ветераны, прошу вас поберечь себя. Пожалуйста, оставайтесь дома. И помните, что вы — не одни. Если нужна помощь, не стесняйтесь обращаться по телефону горячей линии и в другие городские службы», — добавил Мэр Москвы.

С 28 сентября в связи с осложнением эпидемиологической ситуации людям старше 65 лет и москвичам с

хроническими заболеваниями вновь необходимо соблюдать домашний режим как самым уязвимым категориям населения. Работодателям рекомендовано перевести сотрудников на дистанционный режим работы.

Родителям дошкольников с 1 сентября будут полностью оплачивать больничный по уходу за детьми

Ксения БОГДАНОВА

1 сентября 2021 15:04

Глава «Совета матерей России» Татьяна Буцкая рассказала, как изменится начисление заработка

Глава «Совета матерей России» Татьяна Буцкая отмечает: многие родители из регионов считали прежнюю систему начисления выплат по больничному несправедливой. Фото: Анна НИКИТИНА.

C 1 сентября родители дошкольников будут получать стопроцентную оплату больничного по уходу за детьми. Инициативу, выдвинутую партией «Единая Россия», поддержал президент Владимир Путин. Теперь родителям детей до семи лет будут начислять по больничному листку полную сумму среднего заработка вне зависимости от стажа сотрудника. По словам первого заместителя главы фракции «Единой России» в Госдуме Андрея Исаева, эта мера станет весомой поддержкой для молодых семей.

Раньше выплаты по больничному листу на детей начислялись по следующим пропорциям: сотрудникам со стажем работы до пяти лет полагалось 60% от заработка, от 5 до 7 лет — 80%, и от 8 до 25 лет выдавался стопроцентный заработок. Многие считали эту систему несправедливой. Депутаты «Единой России» предложили оплачивать больничные листы родителям маленьких детей на сто процентов, вне зависимости от стажа работы. Единороссы разработали и внесли в Госдуму соответствующий законопроект. Теперь родители могут спокойно ухаживать за больными детьми, не опасаясь, что вынужденный перерыв в работе отразится на благосостоянии их семьи. По словам Андрея Исаева, эта мера была введена для поддержания здоровья молодого поколения и материального достатка родителей с детьми.

Исправить существовавший порядок начисления больничных просили многие родители из российских регионов, отмечает руководитель «Совета матерей», эксперт Общественного народного фронта Татьяна Буцкая.

— Некоторые из них указывали, что с удивлением обнаруживали после больничного по уходу за ребенком размер полученной выплаты. И на встречах с нами многие задавали вопрос, почему так выстроена система. В конце концов, им же в аптеке не продают лекарство по 60% от его стоимости, – подчеркивает Буцкая.

Собрав народные предложения, представители организации «Совет матерей России» обратились за помощью к парламентариям «Единой России» в Госдуме.

— Мы предложили разработать соответствующий закон, который устранил бы эту несправедливость, — комментирует Татьяна Буцкая. — Документ в итоге был оперативно принят. Фракция «Единой России» нас услышала.

Напомним, инициативу «Единой России» 22 апреля этого года в ходе Послания Федеральному Собранию поддержал Владимир Путин. Глава государства поставил перед правительством РФ задачу расширить список мер социальной помощи для семей с детьми. В том числе президент поддержал предложение единороссов о введении стопроцентной оплаты больничного листа по уходу за дошкольниками без привязки к трудовому стажу.

Народная программа «Единой России» была утверждена 22 июля на съезде партии. Упор в ней делается на социальную помощь гражданам, особенно на поддержку семей с детьми. Единороссы включили в программу инициативы по адресной поддержке граждан, нуждающихся в помощи, льготы для людей, попавших в трудные жизненные обстоятельства, создание социальных лифтов для молодежи.

Другие партии в своих программах также уделили особое внимание социальным проблемам. Так, «Справедливая Россия» предлагает компенсировать за счет государства расходы на медицинские препараты в тех случаях, когда они превышают 10% от общего дохода человека. Партия ЛДПР, в свою очередь, в своей программе прописала возвращение полностью бесплатного здравоохранения, а также отмену ЕГЭ в школах.

«ЕР» рассказала о полной оплате больничного по уходу за детьми дошкольного возраста с 1 сентября

© centrattek.ru

01 Сен 2021, 09:38

Пособия по временной нетрудоспособности в размере 100% от среднего заработка вне зависимости от стажа работника будут получать родители детей до семи лет включительно. Эту инициативу «Единой России» поддержал президент страны Владимир Путин.

До этого момента выплата распространялась по следующему алгоритму: кто имеет стаж до пяти лет, получал 60% от заработка. От пяти до семи лет — 80%, и от восьми до 25 лет — 100% от заработка.

«Проблема была в том, что молодые родители имеют маленький трудовой стаж, и в этом случае при уходе на полноценный больничный по уходу за ребенком семья существенно теряла в доходах», — приводит сайт «ЕР» слова руководителя фракции в Госдуме Андрея Исаева.

Депутаты разработали и внесли в Госдуму законопроект, который обеспечивает оплату стопроцентного больничного за соответствующий период, чтобы родители смогли спокойно ухаживать за ребенком, и это не отображалось на материальном положении семьи. Исаев заявил, что мера направлена на «поддержание здоровья молодого поколения и его материального достатка».

Депутат Госдумы от Иркутской области Александр Якубовский поддержал эту инициативу. Он отметил, что за последнее время было реализовано немало социально значимых законопроектов, которые призваны финансово поддержать семьи с детьми.

«Одной из таких инициатив стала выплата по больничным в размере 100% от заработной платы. Особую значимость эта мера поддержки имеет для молодых родителей, которые еще не имеют большого стажа в работе. Раньше им приходилось „лавировать“ между домом и работой, чтобы не потерять значительную часть дохода, если их ребенок заболел, — рассказал он. — Выплаты будет начислять Фонд социального страхования. При этом родителям не нужно собирать и приносить какие-либо документы. Необходимо четко проработать механизм выплат, чтобы семьи были в полной степени защищены от несправедливых выплат».

Гаражная амнистия и больничный по-новому: что стоит знать севастопольцам о законодательных новшествах

Федеральное законодательство – вещь подвижная, изменения в него вносятся регулярно.  Не стал исключением и нынешний сентябрь. С сегодняшнего дня вступил в силу ряд поправок к федеральным законам, о которых севастопольцам полезно знать.

Больше денег по больничному, проще оспорить штраф

Одно из важных изменений касается больничных листов по уходу за ребенком до 7 лет. Теперь они будут выплачиваться в объеме 100% независимо от трудового стажа родителей. Не будет сумма выплат зависеть и от того, лечился ребенок дома или в стационаре. Однако максимальная стоимость дня на больничном в 2021 году составляет 2 434 рубля.

Это, безусловно, новость со знаком «плюс». Как и узаконенная обязанность финансовых организаций с этого дня предоставлять потребителям полную и достоверную информацию о совершаемых операциях, а также о договоре, который физлицо хочет заключить с организацией (включая все связанные с этим риски). Кроме этого, с 1 сентября у россиян появляется возможность обжаловать штрафы с помощью интернета. Жалобу на постановление по делу об административном правонарушении, зафиксированном автоматической дорожной камерой, теперь можно подать через портал Госуслуг или сайт суда.

Радость, но не всем

А вот с «гаражной амнистией», которая также вступает в силу с 1 сентября, все не так просто.

Суть этого новшества в том, что до 1 сентября 2026 года граждане могут в упрощенном порядке оформить в собственность индивидуальные гаражи и участки под ними, если до сих пор этого не сделали. Это касается капитальных гаражей, построенных до 30 декабря 2004 года, т.е. до вступления в силу нового Градостроительного кодекса, требующего оформлять права собственности на недвижимость сразу после ее постройки. Построенное ранее зачастую не было оформлено никак, поэтому точных данных о количестве в стране попадающих под «амнистию» гаражей нет. Однако в пояснительной записке к закону говорится, что из поставленных на кадастровый учет более 5,6 млн объектов гаражного назначения зарегистрированы на своих собственников около 3,5 млн. Плюс определенное число гаражей, которые и на кадастровый учет не поставлены.

Амнистия, как уже говорилось, даст возможность оформить на себя не только гараж, но и землю под ним. Но если гараж не капитальный (то есть без уходящего в землю фундамента), то приватизировать участок можно лишь при определенных условиях: если он был образован из участка, ранее предоставленного на праве бессрочного пользования гаражному кооперативу, в котором состоял человек. Нельзя приватизировать землю, если гараж был признан самовольной постройкой, подлежащей сносу. Не коснется амнистия и гаражей, которые являются вспомогательными объектами по отношению к частным жилым домам и «объектам производственного, промышленного или коммерческого назначения». Это же касается подземных гаражей, гаражей в многоквартирных домах и объектах коммерческого назначения, а также тех, что используются для предпринимательской деятельности (услуг по ремонту, техническому обслуживанию и мойке автомобилей и пр.).

Нет повода радоваться и у владельцев гаражей-«ракушек», которые не являются капитальными строениями и не находятся на территории гаражных кооперативов.

Вооружайтесь рулеткой

Как сообщил ForPost глава комитета Заксобрания по градостроительству и земельным вопросам Вячеслав Горелов, на днях в региональный парламент был внесен разработанный правительством закон, который можно назвать законом о реализации гаражной амнистии в Севастополе. В нем, в частности, прописан перечень документов, которые должен предоставить желающий «попасть под амнистию». Оговариваются в проекте закона и некоторые условия, на которых имущество предоставляется в собственность.

«В случае, если на испрашиваемом участке расположены гаражи, предоставленные разным членам гаражного кооператива или принадлежащие разным гражданам (например, в целях строительства двух гаражей друг над другом с въездами для транспортных средств с противоположных сторон такого строения гаража, что характерно для местности с уклоном), такой земельный участок предоставляется бесплатно в общедолевую собственность указанным лицам», – гласит, в частности, документ.

Максимальное расстояние между границами предоставляемого земельного участка и «контура гаража, являющегося отдельным зданием, расположенного на нем» (орфография и стилистика документа сохранены. – Ред.), не может превышать 1 метра. В том числе и для нескольких гаражей, объединенных общей крышей, – от фасадной части здания до границы земельного участка также должно быть не менее метра. Это также прописано в законопроекте.

Как будет проходить обсуждение документа о реализации в Севастополе гаражной амнистии и как эта амнистия будет работать, мы увидим в ближайшем будущем.

В соседнем Крыму, напомним, гаражную амнистию оценили в целом положительно, однако указали на некоторые риски.  Подробнее читайте в материале ForPost: Чем для Крыма может обернуться «гаражная амнистия».

Ольга Смирнова

работников Tyson Foods получают оплачиваемый отпуск по болезни, поскольку профсоюз поддерживает мандат на вакцинацию

Tyson Foods впервые предлагает своим рядовым сотрудникам оплачиваемый отпуск по болезни, что является частью соглашения, которое обеспечило профсоюзную поддержку его мандата, согласно которому все сотрудники в США проходят вакцинацию от вируса COVID-19.

Гигант по упаковке мяса заявил, что 90 000 — или 75% — из 120 000 рабочих в США уже вакцинированы, по сравнению с 50%, когда он объявил о своем мандате 3 августа. Рабочие должны пройти вакцинацию до ноября.1 для вакцинации, но существуют исключения по медицинским и религиозным причинам в соответствии с соглашением с United Food and Commercial Workers и Профсоюзом розничных, оптовых и универмагов.

Tyson Foods, которой принадлежат бренды Jimmy Dean и Hillshire Farm, входит в число немногих компаний, у которых на данный момент имеется большой штат сотрудников, которые до сих пор навязывают вакцины. Многие компании предприняли агрессивные шаги, чтобы побудить работников получать вакцины, избегая при этом распоряжений, которые могут усугубить нехватку рабочей силы.

Согласно соглашению, работники Tyson могут получать до 20 часов оплачиваемого отпуска по болезни. Им также будет предоставлен оплачиваемый отпуск для вакцинации и дополнительный отпуск при любых побочных эффектах. UFCW и RWDSU представляют 26 000 рабочих Tyson, но компания из Спрингдейла, штат Арканзас, заявила, что оплачиваемый отпуск по болезни будет распространяться на всех сотрудников.

UFCW сообщил, что профсоюз впервые достиг национального соглашения о предоставлении оплачиваемых отпусков по болезни для работников мясопереработки.

По соглашению работники Tyson могут получать до 20 часов оплачиваемого отпуска по болезни.Им также будет предоставлен оплачиваемый отпуск для вакцинации и дополнительный отпуск при любых побочных эффектах. Корбис через Getty Images

«Оплачиваемый отпуск по болезни имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы рабочие могли пройти вакцинацию без потери зарплаты», — сказал в заявлении UFCW Марк Перроне. «Каждая компания в Америке должна последовать примеру Тайсона и действовать сейчас, чтобы гарантировать оплачиваемый отпуск, чтобы помочь еще большему количеству основных работников нашей страны пройти вакцинацию как можно скорее».

Президент

RWDSU Стюарт Аппельбаум сказал, что соглашение включает план обмена рабочими местами, который позволит сотрудникам, не получившим вакцины для медицинских и религиозных регионов, работать «в районах с низким уровнем межличностных контактов.”

Защитники на рабочем месте назвали неадекватный оплачиваемый отпуск по болезни основным препятствием, мешающим малообеспеченным работникам получить вакцину.

С февраля компания Tyson Foods провела более 100 мероприятий по вакцинации.

Гарвардский опрос работников сферы услуг и розничной торговли показал, что почти 60% работников, имеющих доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, были вакцинированы к маю, по сравнению с менее чем 50% работников без этого пособия. Исследование, в ходе которого в период с марта 2021 года по май 2021 года было опрошено 9000 работников крупных фирм, также показало, что более 60% работников, у которых было свободное время, чтобы сделать прививки или оправиться от побочных эффектов, были вакцинированы.Это по сравнению с 39% рабочих, которые не получили поддержки от работодателей для вакцинации.

Tyson Foods объявила о нескольких дополнительных льготах для своих работников, включая неделю оплачиваемого отпуска.

«Эти меры являются последними примерами наших постоянных усилий, направленных на то, чтобы сделать Тайсон наиболее востребованным местом для работы», — говорится в заявлении Йоханны Содерстрём, исполнительного вице-президента и директора по персоналу Tyson Foods.

Tyson Foods, владеющая брендами Jimmy Dean и Hillshire Farm, входит в число немногих компаний, у которых имеется большой штат сотрудников, которые навязаны вакцинами.Getty Images

Компания Tyson Foods с февраля провела более 100 мероприятий по вакцинации и предложила бонус в размере 200 долларов и розыгрыш 6 миллионов долларов, чтобы побудить рабочих сделать прививки.

Другие компании, в том числе Amazon и Walmart, два крупнейших частных работодателя страны, развернули аналогичные инициативы, не требуя вакцины для почасовых работников. Но работодатели все чаще применяют более жесткую политику в отношении вакцин после того, как Управление по санитарному надзору за качеством пищевых продуктов и медикаментов полностью одобрило вакцину Pfizer от COVID-19.

Некоторые профсоюзы выступили против введения вакцины, в то время как другие настаивали на согласовании любых требований с рабочими.

«Это соглашение о вакцинах с Тайсоном показывает, насколько важно для компаний встречаться с профсоюзами, прежде чем давать односторонние поручения», — сказал Аппельбаум.

Fairfax требует отпуск по болезни в связи с COVID на самых мелких предприятиях

Fairfax требует, чтобы предприятия с 25 или менее сотрудниками предлагали оплачиваемый отпуск по болезни по причинам, связанным с COVID-19.

Постановление о срочности, одобренное единогласным голосованием городского совета в среду, расширяет федеральный Закон о реагировании на коронавирус для семей от 2020 года. Закон, срок действия которого истекает в этом месяце, предусматривает оплачиваемый отпуск по болезни для сотрудников, которые не могут работать или не могут работать на дому из-за COVID-19, с налоговой льготой для возмещения расходов работодателям.

В марте губернатор Гэвин Ньюсом подписал законопроект Сената 95, обязывающий работодателей с более чем 25 работниками предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19 до сентября.30. Хотя малые предприятия могут воспользоваться федеральными налоговыми льготами согласно законопроекту, они не обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.

Наблюдательный совет 8 июня издал постановление о срочности, устанавливающее такие же требования к оплачиваемым отпускам по болезни для предприятий с 25 или менее сотрудниками в некорпоративных районах округа. Сан-Ансельмо одобрил аналогичное постановление в августе. Постановление будет действовать в течение одного месяца.

Предприятия Fairfax с 25 или менее сотрудниками — большинство предприятий города — обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни из расчета не более 511 долларов в день, или всего 5110 долларов США, для сотрудников, которые не могут работать удаленно.

Оплачиваемый отпуск по болезни доступен для сотрудников, которым необходимо изолироваться; испытывать симптомы COVID-19; нужна диагностика; закрыть дошкольное учреждение или учреждение по уходу за детьми старшего возраста из-за проблем со здоровьем; или нужна вакцина. Постановление засчитывает оплачиваемые часы по болезни, если они понадобятся сотрудникам для лечения COVID-19 в будущем. Затем работодатели могут получить компенсацию, потребовав налогового кредита.

Владелец кафе Hummingbird Мишель Элмор сказала, что она уже предложила оплачиваемый отпуск по болезни.

«Я делал это все время… все 11 лет», — сказал Элмор.«Чем мы в большей безопасности, тем лучше мне».

Владелец кафе и винного бара Amélie Ромен Мартинес сказал то же самое.

«Что мы делаем, так это если кто-то болеет COVID-19 и должен уехать на две недели, мы фактически уже предлагаем компенсацию», — сказал Мартинес.

Вице-мэр Стефани Хеллман попросила передать этот вопрос на рассмотрение совета, отметив, насколько легко может распространяться дельта-вариант.

«Это подстраховка, если хотите, это вопрос общественной безопасности, чтобы защитить сотрудников и всех нас», — сказал Хеллман.«Не только, если вы заразились COVID-19, но и страховое покрытие для прохождения тестирования, вакцинации и, если у вас есть близкий человек, о котором вы также должны заботиться дома».

Мэр

Брюс Акерман сказал, что получил много электронных писем от сообщества, большинство из которых поддерживает постановление.

Несколько комментаторов на заседании совета поддержали поддержку, в том числе Джо МакГарри, который отметил, что основные работники больше пострадали от пандемии и могут быть обеспокоены потерей смен и заработной платы, поскольку потенциальные контакты высоки.

Мэдди Хиршфилд из Совета по труду Северного залива сообщила, что предприятия также могут использовать средства, полученные в соответствии с Законом о американском плане спасения, для покрытия расходов, связанных с разрешением людям уходить с работы.

«Этот вирус никуда не денется, и все мы знаем, что люди пойдут на работу больными, если они будут думать, что им не платят», — сказал Хиршфилд. «Это просто то, что нам нужно делать, чтобы сохранить здоровье всех нас».

Tyson Foods предоставит оплачиваемый отпуск по болезни вакцинированным работникам

Tyson Foods предоставит вакцинированным передовым работникам до 20 часов оплачиваемого отпуска по болезни в рамках своего мандата на вакцинацию COVID-19, сообщила компания в пятницу.

Новая политика является первым национальным соглашением США о предоставлении оплачиваемого отпуска по болезни рабочим, упаковывающим мясо, по данным профсоюза United Food and Commercial Workers (UFCW), который помог заключить сделку от имени 26000 рабочих Tyson.

«Оплачиваемый отпуск по болезни имеет решающее значение для обеспечения того, чтобы рабочие могли пройти вакцинацию без потери зарплаты», — заявил в пятницу президент UFCW International Марк Перроне.

Профсоюз работников пищевой промышленности в пятницу призвал все компании мясоперерабатывающей промышленности, которые сильно пострадали от вспышки COVID-19, проводить аналогичную политику.

«Каждая компания в Америке должна последовать примеру Тайсона и действовать сейчас, чтобы гарантировать оплачиваемый отпуск, чтобы помочь как можно скорее пройти вакцинацию еще большему количеству основных работников нашей страны», — сказал Перроне.

Мера об отпуске по болезни вступит в силу 1 января 2022 года. В прошлом месяце компания Tyson объявила, что к осени все ее сотрудники в США должны пройти вакцинацию.

Тайсон заявил в пятницу, что более 75 процентов сотрудников компании в США вакцинированы. Около одной трети вакцинированных сотрудников получили прививку после того, как Тайсон объявил о своем мандате на вакцинацию.

Компания предложила различные вознаграждения полностью вакцинированным работникам, включая вознаграждение в размере 200 долларов США и шанс выиграть 10 000 долларов США один раз в неделю.

«Вакцинация остается единственным наиболее эффективным средством, которое мы можем сделать для борьбы с этой пандемией и продолжать помогать накормить эту страну и наш мир», — заявила в пятницу Йоханна Седерстрем, исполнительный вице-президент и главный директор по персоналу Tyson.

Тайсон подвергся критике из-за вспышек COVID-19 на нескольких его мясокомбинатах и ​​разоблачения того, что руководители Тайсона на заводе по переработке свинины в Ватерлоо, штат Айова, сделали ставки на то, сколько рабочих заразятся вирусом.Тайсон уволил семерых менеджеров завода в декабре после независимого расследования.

В соответствии с мандатом на вакцинацию COVID Tyson Foods предоставляет отпуск по болезни, время отпуска

В обмен на требование о вакцинации сотрудников от COVID-19 компания Tyson Foods предоставит рабочим больше оплачиваемого свободного времени.

Впервые мясоперерабатывающая компания предоставит сотрудникам 20-часовой ежегодный отпуск по болезни, начиная с 1 января. Компания также предоставит новым сотрудникам неделю отпуска после шести месяцев работы — на шесть месяцев раньше, чем требовалось ранее.

«Эти меры являются последними примерами наших постоянных усилий, направленных на то, чтобы сделать Тайсон самым востребованным местом для работы», — говорится в заявлении сотрудника отдела кадров Йоханны Седерстрём.

Новые льготы появятся после того, как Тайсон объявил в прошлом месяце, что он потребует, чтобы все сотрудники получили вакцину с 1 ноября.

Подробнее: Данные штата: латиноамериканские рабочие перенесли наибольшее количество коронавирусных инфекций на мясокомбинатах в Айове прошлой весной

Компания, которая в течение нескольких месяцев размещала на своих заводах вакцинацию, сообщила, что 90 000 из 120 000 ее сотрудников получили по крайней мере свои первые прививки — на 30 000 больше с тех пор, как Тайсон объявил о мандате.

Тайсон был одной из первых национальных компаний, потребовавших вакцину, а мясоперерабатывающий завод был одним из немногих, кто возлагал этот мандат на своих рабочих, производящих рабочую силу. Walmart, еще одна крупная компания с широким кругом сотрудников, также выдала мандат, но только для корпоративных сотрудников, работающих в ее офисах.

Tyson управляет несколькими заводами по переработке свинины и кормами для домашних животных в Айове, с предприятиями в Колумбус-Джанкшен, Каунсил-Блафс, Индепенденс, Перри, Сторм-Лейк и Ватерлоо.На заводах компании в Айове работают тысячи рабочих.

Сотрудники Perry and Waterloo представлены местными жителями United Food and Commercial Workers. Лидеры профсоюзов встретились с руководителями Tyson в Далласе две недели назад и снова в Сент-Луисе на этой неделе, обсуждая мандат на вакцины. Представители профсоюзов заявили, что это требование было «условием приема на работу», подлежащим трудовым переговорам.

Подробнее: Производители крупного рогатого скота штата Айова призывают к правосудию США, а сельскохозяйственные ведомства проводят расследование в отношении упаковщиков мяса «большой четверки»

Руководители UFCW заявили о своей поддержке заявления Тайсона.

«Это историческое соглашение помогает гарантировать, что такие политики, как оплачиваемый отпуск, не только помогают нам увеличить количество вакцинаций во время пандемии, но также являются постоянными улучшениями, которые укрепляют эти рабочие места и защищают этих работников на долгие годы», — сказал президент UFCW International Марк Перроне. заявление.

Местный президент UFCW 1149 Роджер Кейл, представляющий 1 200 сотрудников свиноводческого завода Tyson’s Perry, сказал, что в феврале рабочие подписали новый пятилетний коллективный договор с компанией.Хотя в контракте нет больничных и новых правил отпуска, он уверен, что Тайсон продолжит выплачивать льготы и в будущие годы. Он надеется договориться о лучших условиях, когда контракт снова появится.

«Мы собираемся пойти дальше, — сказал он. «Это просто вводит нас в заблуждение с этим. Вы смотрите».

Кейл, который также представляет мясоперерабатывающих предприятий JBS в Маршаллтауне, выразил надежду, что UFCW скоро заключит с компанией аналогичную договоренность.Он добавил, что еда Smithfield и еда Triumph уже предлагают пособие по болезни.

Некоторые сотрудники Tyson обеспокоены воздействием вакцины, и Кейл сказал, что он все еще ожидает, что они покинут компанию по истечении установленного срока. Компания уже работает с меньшим количеством сотрудников в Перри, чем до пандемии.

Помимо отпуска, Тайсон дает рабочим 200 долларов за прививки. Компания также вводит вакцинированных сотрудников в розыгрыши других бонусов.

Подробнее: Tyson Foods с тысячами сотрудников в штате Айова потребует вакцинацию от COVID-19

Тайлер Джетт покрывает рабочие места и экономику для Регистра Де-Мойна. Свяжитесь с ним по адресу [email protected], 515-284-8215 или в Twitter на @LetsJett.

Нэшвилл предложит учителям отпуск по болезни COVID-19 — но только для вакцинированных

Директор MNPS Адриенн Бэттл рассказывает о школьных планах на фоне всплеска COVID

Директор MNPS Адриенн Бэттл рассказывает о планах возвращения в школу на фоне всплеска Delta Variant и сокращения количества учеников результаты выступлений

Иеремия О.Родос, Нэшвилл, штат Теннесси,

Школьный округ штата Теннесси предлагает дополнительные оплачиваемые больничные, чтобы стимулировать учителей к вакцинации от COVID-19.

По мере того, как случаи COVID-19 распространяются среди учащихся, учителей и сотрудников, государственные школы Метро Нэшвилла, второй по величине школьный округ штата с более чем 6000 учителями, предоставляют оплачиваемый отпуск по болезни сотрудникам, которые не могут работать из-за COVID-19, но только если они были вакцинированы.

Большинство учителей школ метро начинают с 10 дней оплачиваемого больничного листа в год.Округ оплачивает дополнительный отпуск по болезни из федеральных средств на борьбу с коронавирусом, известных как фонды ESSER.

Директор школы Эдриенн Баттл сделала резкие замечания по поводу этой политики во время собрания школьного совета на прошлой неделе.

«Это должно гарантировать, что персонал работает, когда это возможно, но также помнить о том, что есть прорывные случаи, которые приводят к серьезным заболеваниям, и мы хотим приспособиться к этой реальности», — сказал Бэттл.

«Однако, если вы выбрали не делать вакцину, чтобы значительно снизить вероятность заболевания COVID, тогда округ не несет ответственности за финансовую компенсацию вам за это решение.»

В прошлом году федеральное правительство предложило оплачиваемый отпуск по COVID-19, но для школьных округов, срок которого истек в конце прошлого учебного года.

Согласно новой политике Metro Schools, утвержденной на прошлой неделе, дополнительный оплачиваемый отпуск доступен только для сотрудников и не распространяется на отпуск, взятый из-за болезни члена семьи. Учителя имеют право на отпуск продолжительностью до 10 дней, до двух раз в течение текущего учебного года.

Сотрудники должны будут предоставить медицинские документы, которые они не могут работать удаленно из-за болезни, а также должны предоставить доказательства, «что он / она получил хотя бы одну дозу вакцины COVID-19 до изоляции или карантина; ИЛИ сотрудник предоставляет от сертифицированного Советом медицинского учреждения документацию о том, что сотрудник не имел права на вакцинацию »в соответствии с политикой.

COVID-19 В ШКОЛАХ: Узнайте, какие округа Теннесси закрылись из-за вспышек заболеваний и нехватки персонала

ШКОЛЬНАЯ ЗОНА: Будьте в курсе главных образовательных новостей Теннесси, подписавшись на нашу новую еженедельную рассылку , Школьная зона. Подпишите здесь.

Хотя Metro Schools не отслеживает, сколько учителей вакцинировано, более 75% из более чем 3700 респондентов районного опроса в марте заявили, что получили свою первую дозу.Половина оставшихся респондентов на тот момент заявили, что планируют сделать вакцинацию, по словам районных властей.

Организационный директор ассоциации образования Metro Nashville Сара Дуран сказала, что учителя благодарны округу за то, что они выслушали опасения преподавателей.

«Число карантинов за последние пару недель выросло так быстро, что вероятность того, что педагог сожжет свой отпуск по болезни, казалась почти неизбежной», — сказал Дюран в электронном письме. «Это было бы невозможно, если бы учителя, родители и члены сообщества не высказывали свои мнения.«

Metro Schools также предоставляет учителям возможность продолжать работать удаленно, находясь в карантине или изоляции, если они достаточно хорошо себя чувствуют для этого. Это может включать дистанционное обучение классов с помощью видео, в то время как замещающий учитель лично посещает их класс.

Но не все школьные округа разрешают учителям работать удаленно. Школы округа Шелби, крупнейший округ штата, ожидают, что учителя и ученики будут оставаться дома, когда им требуется карантин, но не ожидают, что они завершат работу.

В округе Уильямсон для получения отпуска требуется положительный результат теста учителей.

Между тем Совет по образованию округа Вильямсон на прошлой неделе также утвердил новую политику в отношении отпусков по болезни. Но его политика распространяется на всех учителей школ округа Уильямсон, независимо от вакцинации.

Сотрудникам округа Уильямсон будет предоставлен 10 дополнительных дней оплачиваемого отпуска после постановки диагноза COVID-19. Сотрудники должны предоставить доказательство положительного результата теста ПЦР или справку от поставщика медицинских услуг, чтобы иметь право на отпуск по болезни в связи с COVID-19.Согласно новой политике, это единственный критерий для дополнительного отпуска.

Правила школьного карантина: Министерство образования штата Теннесси утверждает, что учеников и сотрудников помещают в карантин. Вот что нужно знать.

Могут ли школы стать удаленными ?: Отдельные школы, а не целые округа Теннесси, могут стать удаленными из-за COVID, говорит начальник школы

Некоторые члены школьного совета округа Уильямсон выразили обеспокоенность по поводу того, что учителя действительно должны быть больны, чтобы получить квалификацию на дополнительный оплачиваемый выходной.

Член правления Джен Апреа предложила поправку к политике во время заседания правления 26 августа, которая предоставит учителям и персоналу, находящимся на карантине, дополнительный отпуск по болезни.

«Меня беспокоит только то, что есть учитель, который находится в тесном контакте, который должен находиться в домашнем карантине, чтобы защитить учеников и персонал в здании», — сказал Апреа.

Но Викки Холл, помощник начальника отдела кадров округа, заявила, что в прошлом учебном году более 1500 сотрудников были помещены в карантин.По словам Холла, предоставление тем, кому приходится находиться в карантине, дополнительный оплачиваемый отпуск, может обострить текущие кадровые проблемы в округе.

Округа по всему штату испытывали трудности с укомплектованием кадрами в течение нескольких недель с начала учебного года, что побудило некоторых полностью закрыть школы или потребовать от штата разрешить школам перейти на дистанционное обучение — то, что казалось округам невозможным до тех пор, пока штат не уточнил правила на прошлой неделе. .

Дж. К. Боуман, исполнительный директор организации Professional Educators of Tennessee — внепартийной ассоциации учителей со штаб-квартирой в Нэшвилле — выразил обеспокоенность по поводу политики округа, которая распространяется только на вакцинированных учителей.

«Беглый обзор показывает, что политика MNPS может нарушать пункт о равной защите Четырнадцатой поправки. В частности, положения о надлежащей правовой процедуре и равной защите Четырнадцатой поправки. Мы должны обеспечить равное и справедливое обращение со всеми людьми», — сказал Боуман.

«Итак, хотя мы призываем людей после консультации со своим медицинским работником пройти вакцинацию, мы, конечно же, не должны наказывать тех, кто этого не делает», — сказал он. «Мы считаем, что MNPS, как и округ Уильямсон, может одновременно бороться с пандемией и уважать права всех преподавателей.»

Хотите читать больше подобных историй? Подписка на одну из наших публикаций в Теннесси дает вам неограниченный доступ ко всем последним новостям по всей сети USA TODAY.

Меган Манграм освещает образование для USA TODAY Network — Теннесси. Свяжитесь с ней по адресу [email protected] Следите за ней в Twitter @memangrum.

Банк отпусков по болезни | Льготы

Право на участие и зачисление

Банк отпусков по болезни доступен всем штатным сотрудникам, проработавшим не менее 2 лет подряд, которые включены в план долгосрочной нетрудоспособности на дату регистрации для участия в банке отпуска по болезни и накапливают больничный лист.Членство в банке не является обязательным и требует пожертвования определенного количества накопленных дней отпуска по болезни в зависимости от даты регистрации в программе. Участник, у которого возникла экстренная медицинская ситуация, имеет право подать заявление об отзыве отпуска по болезни из банка, если у участника недостаточно остатков отпусков, чтобы покрыть период времени, в течение которого сотрудник не будет работать. Участие в программе банка отпусков по болезни доступно один раз в год каждый июль.

Прием заявок на регистрацию в банк отпусков по болезни в настоящее время закрыт.Годовая запись доступна 1 июля 2022 г. .


В рамках этой программы создается банк отпусков по болезни, который будет использоваться участвующими сотрудниками университета, пострадавшими в «чрезвычайной ситуации» и у которых нет отпуска, достаточного для покрытия необходимых пропусков на работу. «Личная чрезвычайная ситуация» определяется как «необычная и катастрофическая неотложная медицинская помощь или неотложная медицинская помощь для членов семьи, которая может потребовать от сотрудника отсутствия на работе в течение длительного периода времени и привести к значительной потере дохода из-за отсутствия оплачиваемых услуг». оставлять.«Банк отпусков по болезни покрывает только те предметы, которые разрешены в соответствии с Политикой университетских отпусков по болезни; Отпуск по беременности и родам в связи с неосложненной беременностью не является «неотложной личной ситуацией».

Банк позволяет сотрудникам разделить риск серьезных обстоятельств, делая пожертвования в общий отпуск. Члены пула также должны быть зачислены в программу долгосрочной нетрудоспособности в качестве защиты от потери дохода. Полис по долгосрочной нетрудоспособности распространяется на полную нетрудоспособность после периода ожидания продолжительностью 135 календарных дней подряд или 100 рабочих дней.Максимум, который получатель может получить из банка отпусков по болезни, составляет 70 дней на «чрезвычайную личную ситуацию» с не более чем одним снятием средств из банка за финансовый год или на одно чрезвычайное положение. В связи с определенным заболеванием можно отозвать не более 70 дней. Сотрудникам рекомендуется поддерживать как минимум 30-дневный комбинированный отпуск по болезни и ежегодный отпуск, чтобы покрыть их в течение первых 30 дней «личной чрезвычайной ситуации» или полной нетрудоспособности. Банк отпусков по болезни не предусматривает первые 30 дней «чрезвычайной ситуации»; это ответственность сотрудника и покрывается отпуском по болезни и ежегодным отпуском или отпуском без сохранения содержания.

Требования программы

  1. Чтобы иметь право на участие в SLB при реализации программы, сотрудники NMSU с 2 годами регулярного текущего непрерывного стажа и имеющими право на отпуск должны добровольно внести два (2) дня накопленного отпуска по болезни в банк и быть зарегистрированными в LTD. программа. Штатные сотрудники, работающие неполный рабочий день, будут распределяться пропорционально на основе текущего FTE.
  2. Для сохранения членства все участники должны будут жертвовать дополнительные дни (не более одного дня в году) накопленного отпуска по болезни каждый финансовый год до тех пор, пока не будет достигнут баланс в 5 дней для каждого члена.Участники также должны поддерживать участие в Программе долгосрочной нетрудоспособности.
  3. Все пожертвованные дни безвозвратно.
  4. Сотрудники могут начать участие 1 июля после двухлетнего юбилея.
  5. Сотрудники присоединяются к банку через соответствующую форму, доступную каждый июль в отделе льготных услуг.
  6. Сотрудники, решившие не участвовать при первом подходе, могут зарегистрироваться в июле каждого года после этого. Однако поздние участники должны пожертвовать общее количество дней, внесенных участниками с момента первоначальной даты получения права на участие в программе.Например, если сотрудник имел право на участие 1 июля 1990 г. и решил зарегистрироваться 1 июля 1994 г., и если все участники должны были пожертвовать 3 дня отпуска 1 июля 1990 г. и один дополнительный день в 1992 и 1993 гг. , то опоздавший участник пожертвовал бы 5 дней, чтобы стать членом банка.
  7. Пожертвованные часы должны поступить из баланса человека за июль после сокращения отпуска по болезни до 800 часов.
  8. Заявление об отмене участия в банке должно быть подано в Benefit Services в течение июня до 1 июля соответствующего финансового года.Неспособность официально отменить участие приведет к автоматическому продлению членства.
  9. Поздно зачисленные и сотрудники, желающие повторно поступить, подлежат 6-месячному исключению из ранее существовавших условий.
  10. Пожертвования и увольнения штатных сотрудников, занятых неполный рабочий день, распределяются пропорционально в соответствии с текущим эквивалентом полной занятости (FTE).
  11. Программа SLB управляется централизованно. Любые детали корректировки финансирования будут проработаны отдельными департаментами и Социальными службами.

Порядок подачи заявок

  1. Только члены SLB могут подавать заявки.Если запрашивающий является поздно зачисленным или повторно зачисленным, состояние или личная чрезвычайная ситуация не может существовать в течение 6 месяцев, непосредственно предшествующих записи в банк.
  2. Заявления на отпуск должны подаваться через Форму запроса об отказе от отпуска по болезни и представляться в отдел льгот работником в чрезвычайной ситуации, если он / она в состоянии; в противном случае непосредственный руководитель обращается от его / ее имени. «Личная неотложная помощь» должна быть полностью продемонстрирована путем заполнения формы заявления врача SLB.Конфиденциальность всех заявителей будет защищена в максимально возможной степени; запросы следует подавать в запечатанных конвертах для менеджера по льготам.
  3. Чтобы подать заявку на часы работы банка по отпуску по болезни, сотрудники, у которых накопленный отпуск по болезни составляет менее 600 часов в начале «чрезвычайной ситуации», должны столкнуться с исчерпанием всех имеющихся отпусков по болезни и ежегодного отпуска, а в начале чрезвычайной ситуации должны иметь как минимум 10 рабочих дней подряд без сохранения заработной платы (сверх первых 30 дней, за которые несут ответственность сотрудники) для подачи заявления; 10 дней будут оплачены SLB после утверждения запроса.
  4. В качестве стимула для поощрения сотрудников к использованию отпуска по болезни с умом, сотрудники с остатками отпуска по болезни более 600 часов в начале «чрезвычайной ситуации» не должны использовать какой-либо ежегодный отпуск перед подачей заявления, но должны использовать весь доступный отпуск по болезни.
  5. Два сотрудника NMSU из числа ближайших родственников могут одновременно пользоваться услугами банка в случае одной и той же личной чрезвычайной ситуации.
  6. Статус «личной чрезвычайной ситуации» будет оцениваться на постоянной основе.
  7. Если «личная чрезвычайная ситуация» возникла из-за болезни сотрудника, он должен подать иск в рамках длительной нетрудоспособности.
  8. Первые 30 дней личной чрезвычайной ситуации начинаются в первый день, когда сотрудник отсутствует на работе из-за квалифицированного медицинского состояния. Если сотрудник возвращается на работу не более чем на 10 рабочих дней подряд и должен снова уйти с работы из-за той же личной чрезвычайной ситуации, предыдущее время, проведенное вне работы, будет засчитываться для удовлетворения первых 30 дней.

Административные процедуры

  1. Комитет SLB, состоящий из следующих представителей, рассматривает все заявки и дает рекомендации для утверждения / отклонения в отдел льготных услуг.
    1. Сотрудник, не освобожденный от уплаты налогов, назначен AFSCME Local 2393 NMSU.
    2. Сотрудник, освобожденный от уплаты налогов, назначен Советом сотрудников.
    3. Представитель на руководящих / управленческих должностях, назначаемый Директором по кадровым службам.
    4. Член факультета сроком на 12 месяцев, назначенный сенатом факультета.
    5. Представитель отдела льготных услуг, назначенный директором отдела кадров.
  2. Программа администрируется отделом льготных услуг, который оказывает административную поддержку Комитету SLB.
  3. Чрезвычайная личная ситуация должна существовать на дату вступления в силу программы или после нее, чтобы она была рассмотрена.
  4. Отдел льготных услуг направляет все заявления получателей отпусков на рассмотрение в комитет SLB.
  5. Комитет SLB рассматривает заявки и дает рекомендации менеджеру по льготам.
  6. Если заявка одобрена, менеджер по льготам уведомляет заявителя и его отдел.
  7. Если менеджер по льготам не согласен с рекомендацией комитета SLB, менеджер по льготам поделится своим ответом с комитетом.Комитет SLB может пересмотреть свое решение по рекомендации менеджера по льготам.
  8. Если заявка отклонена, отдел льготных услуг уведомляет заявителя с общим ответом. Решение комитета банка по отпускам по болезни может быть обжаловано у Провоста, решение которого является окончательным.
  9. Документация для утвержденного отпуска SLB направляется лицу, ответственному за учет отпусков в отделе участника, для надлежащего перевода суммы отпуска из банка каждому получателю отпуска.
  10. Департаменты ведут учет всех официальных отпусков. Отдельный баланс личного экстренного отпуска для каждого получателя сохраняется до тех пор, пока существует чрезвычайная ситуация.
  11. Сотрудникам не начисляются отпуска при использовании SLB.
  12. Комитет SLB отвечает за поддержание тесной связи со всеми вовлеченными сторонами.
  13. Все сроки для административных действий могут быть продлены, если того потребуют обстоятельства.

Прекращение SLB

Отпуск из банка по больничному листу прекращается при наступлении любого из следующих событий:

  1. Получатель прекращает трудоустройство.(Неиспользованные остатки не являются основанием для единовременной выплаты отпуска.)
  2. Получатель возвращается к статусу работы полный или неполный рабочий день.
  3. Сотрудник может рассматриваться для получения пособия в виде (а) выхода на пенсию по нетрудоспособности, (б) пособия по долгосрочной нетрудоспособности или окончания 135-дневного периода ожидания заявления LTD, или (в) компенсационного пособия или урегулирования работника.
  4. Экстренный случай прекращается.
  5. Получатель получил от банка 70 дней или время, отведенное Комитетом SLB, было получено.
  6. Сотрудник не работал 135 календарных дней.
  7. Наступает максимальное улучшение здоровья.

LTD Платежи во время SLB

Если пособие по долгосрочной нетрудоспособности выплачивается в то время, когда используется время SLB, сотрудники должны будут выплатить университету возмещение в любое время из банка, которое совпадает с выплатами по долгосрочной нетрудоспособности.

Ссылка на политику NMSU: ARP 8.28 — Банк отпусков по болезни

Отпуск по болезни | Управление человеческими ресурсами

Вы можете запросить отпуск по болезни только в случае необходимого отсутствия на работе из-за личного или семейного заболевания, включая беременность и выздоровление, травму, прием к врачу или юридический карантин.

Как и в случае с отпуском, отпуск по болезни нельзя брать до тех пор, пока он не будет начислен. Чрезмерное использование отпуска по болезни может привести к дисциплинарным взысканиям.

Размер отпуска по болезни, предоставляемого вам университетом, зависит от нескольких факторов, включая количество времени, которое вы работаете в течение периода оплаты, тип вашей занятости (например, вспомогательный персонал университета, неклассифицированный профессиональный персонал и т. Д.), А также от того, являетесь ли вы считается освобожденным (оплачиваемым) или не освобожденным (почасово).

Право на участие

Все сотрудники, занимающие обычные должности, имеют право на начисление и запрос отпуска по болезни.Вы можете получить отпуск по болезни в конце первого оплачиваемого периода работы.

Заявление об отпуске по болезни

Вам необходимо немедленно уведомить своего начальника, если вы планируете взять отпуск по болезни. Иногда ваш руководитель может потребовать от вас предоставить медицинскую документацию от поставщика медицинских услуг, чтобы обосновать необходимость в отпуске по болезни. Медицинская документация также может потребоваться для обоснования отпуска в соответствии с Законом о семейном медицинском отпуске (FMLA).

Начисления и выплаты

Отпуск по болезни начисляется за каждый оплачиваемый период.Сумма, которую вы начисляете, зависит от того, являетесь ли вы:

  • Сотрудник вспомогательного персонала университета или неклассифицированный сотрудник (т. Е. Неклассифицированный профессиональный персонал, неклассифицированный академический персонал, преподаватель), или
  • Считается освобожденным (оплачиваемым) или не освобожденным (почасовая оплата) согласно определению Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA)

Подробная информация о ставках начисления для вспомогательного персонала университета (USS), неклассифицированного профессионального персонала, неклассифицированного академического персонала на финансовый год и профессорско-преподавательского состава представлена ​​в раскрывающихся разделах ниже.Для почасовых сотрудников начисления основаны на оплачиваемых часах работы, оплачиваемого отсутствия или отпуска. Для сотрудников, получающих оклад, начисления производятся на основе FTE назначения, действующей на конец расчетного периода.

Служба поддержки университета (USS)
Без освобождения (почасовая оплата)

Если вы являетесь сотрудником USS, не освобожденным от уплаты налогов, вам начисляется время по болезни на основе количества часов, которые вы проработали в течение периода оплаты, как указано в таблице ниже.

Количество оплачиваемых часов, отработанных в течение периода оплаты

Количество часов по болезни, заработанных за период оплаты

от 0 до 7 часов

0.0

от 8 до 15 часов

0,4

с 16 до 23 часов

0,8

от 24 до 31 часов

1,2

от 32 до 39 часов

1,6

от 40 до 47 часов

2.0

от 48 до 55 часов

2,4

от 56 до 63 часов

2,8

от 64 до 71 часов

3,2

от 72 до 79 часов

3,6

80 и более часов

3.7

Освобожден (наемная)

Если вы освобожденный сотрудник USS, вам начисляется время по болезни на основе количества часов, которые вы проработали в течение периода плательщика, как указано в таблице ниже.

Количество оплачиваемых часов, отработанных в течение периода оплаты

Количество часов по болезни, заработанных за период оплаты

0 часов

0.0

Более 0 часов

3,7

Неклассифицированный профессиональный персонал (UPS), неклассифицированный академический персонал и преподаватели
Без освобождения (почасово)

Если вы являетесь неклассифицированным сотрудником, не освобожденным от уплаты налогов, вам начисляется время по болезни на основе количества часов, которые вы проработали в течение периода оплаты, как указано в таблице ниже.

Количество оплачиваемых часов, отработанных в течение периода оплаты

Количество часов по болезни, заработанных за период оплаты

от 0 до 7 часов

0.0

от 8 до 15 часов

0,4

с 16 до 23 часов

0,8

от 24 до 31 часов

1,2

от 32 до 39 часов

1,6

от 40 до 47 часов

2.0

от 48 до 55 часов

2,4

от 56 до 63 часов

2,8

от 64 до 71 часов

3,2

от 72 до 79 часов

3,6

80 и более часов

3.7

Освобожденный (оплачиваемый) и академический год Преподаватели и академический персонал

Если вы являетесь освобожденным от налогообложения неклассифицированным сотрудником, преподавателем учебного года или академическим сотрудником, количество часов отпуска по болезни, которое вы получаете за каждый период оплаты, основано на вашем назначении на FTE, как показано в таблице ниже.

Назначение FTE

Количество часов отпуска по болезни, заработанных за период оплаты

Менее 0.25

0,9

от 0,25 до 0,49

1,9

от 0,50 до 0,74

2,8

от 0,75 до 1,00

3,7

Выплата по отпуску по болезни (все правомочные сотрудники)
Сотрудников, не имеющих права на пенсию

Если вы покидаете университет и не имеете права на пенсию, ваши часы отпуска по болезни будут аннулированы.Эти утраченные часы могут быть восстановлены, если вы вернетесь на обычную должность в штате Канзас в течение одного года.

сотрудников, имеющих право на пенсию

Если вы покидаете университет с остатком отпуска по болезни на 800 часов или более, и вы выходите на пенсию или имеете право на пенсию, вам будут платить за часть начисленных часов следующим образом:

Количество лет работы в штате Канзас

Минимальный остаток часов отпуска по болезни (отображение дней при 8-часовом рабочем дне)

часов, оплачиваемых при выходе на пенсию (количество дней отображается исходя из 8-часового рабочего дня)

8 и более лет

800 (100 дней)

240 (30 дней)

15 и более лет

1000 (125 дней)

360 (45 дней)

25 и более лет

1,200 (150 дней)

480 (60 дней)

Если вы выходите на пенсию, все невыплаченные часы отпуска по болезни аннулируются, включая все остатки отпусков по болезни для выходящих на пенсию сотрудников, которые не имеют права на получение пенсионного пособия в связи с отпуском по болезни.Неиспользованные остатки отпусков по болезни не восстанавливаются, если пенсионер снова принят на работу.

Часы отпуска по болезни будут выплачиваться единовременно в виде отдельного платежного чека, который обычно выплачивается в то же время, что и ваша последняя обычная зарплата.

1. У сотрудника менее 800 часов отпуска по болезни; выплата больничного листа не производится.

2. Стаж работы на государственной службе 27 лет, 600 часов; выплата больничного листа не производится.

3. Работник имеет 15 лет государственной службы и 900 часов отпуска по болезни; производится оплата больничного листа за 240 часов.

4. Работник имеет 20 лет государственной службы и 2000 часов больничного листа; производится оплата больничного листа на 360 часов.

Проверка баланса вашего отпуска по болезни

Чтобы просмотреть баланс своего отпуска по болезни, просто войдите в HR / Pay »и выполните следующие действия:

  1. Нажмите «Самообслуживание»
  2. Нажмите на «Преимущества»
  3. Щелкните «Информация о льготах»
  4. Нажмите «Остатки отсутствия»

Самообслуживание HR / Pay покажет ваш активный баланс отпуска по болезни на конец последнего периода оплаты.

Похожие записи

Вам будет интересно

Благодарственное письмо при увольнении образец – Благодарственное письмо сотруднику за хорошую работу – Образец

Уровень рентабельности производства формула: Важные формулы рентабельности производства и рентабельности продукции.

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко