Как написать заявление на отпуск: Заявление на отпуск 2021 | Скачать образец формы, бланк

Содержание

Образец заявления на отпуск авансом

Образец заявления на отпуск авансом необходим, если работник хочет воспользоваться ежегодным отпуском до истечения 6 месяцев непрерывной работы. Рассмотрим, как правильно написать такое заявление, основания, по которым работодатель обязан его дать, и порядок его предоставления.

Основания для предоставления отпуска ранее 6 месяцев работы

По общему правилу, закрепленному в ст. 122 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ), право на отпуск возникает у сотрудника только по истечении 6 месяцев работы, если работодатель не согласен пойти на компромисс.

Это положение применимо в отношении только первого года работы. Отпуска за последующие годы предоставляются в любое время с учетом графика отпусков.

РИСКИ! В расчет принимается период работы только у настоящего работодателя, время службы в предшествующей организации значения не имеет.

Абзацем 2 ст. 122 ТК РФ также предусмотрена возможность воспользоваться отпуском до истечения шестимесячного срока работы. Но в этом случае работодатель должен дать свое согласие.

Законодателем установлены категории лиц, предоставление отпуска авансом которым для работодателя обязательно. К ним относятся:

  • Женщины, желающие воспользоваться ежегодным отпуском до или после отпуска по беременности и родам. В этом случае работница должна представить справку из медицинской организации, подтверждающую беременность. 
  • Несовершеннолетние, т. е. в возрасте до 18 лет, сотрудники. Аналогичное положение закреплено в ст. 267 ТК РФ. Подтверждающим документом является паспорт работника.
  • Работники, усыновившие ребенка в возрасте менее 3 месяцев. Для подтверждения данного обстоятельства сотруднику необходимо представить копию решения суда об усыновлении.
  • Сотрудники, работающие по совместительству.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Данный перечень не является исчерпывающим.

Законом могут быть предусмотрены иные основания для предоставления отпуска авансом.

Как написать заявление для предоставления отпуска авансом

Образец заявления на отпуск авансом Скачать

Унифицированный образец заявления на отпуск авансом законодательно не закреплен, но отделы кадров в организациях, как правило, имеют свои разработанные формы. Как же написать заявление на отпуск авансом, если в организации отсутствует соответствующий бланк?

РЕКОМЕНДУЕМ! Заявление на отпуск авансом составляется в произвольной форме на имя руководителя организации, которое указывается в правом верхнем углу листа. Строкой ниже приводятся Ф. И. О. и должность работника, подающего заявление. В центре листа пишется наименование документа: «Заявление о предоставлении отпуска». Далее излагается просьба об отпуске с указанием количества дней и даты его начала. Обязательно указывается причина, по которой сотрудник хочет воспользоваться отпуском раньше наступления предусмотренного законом срока непрерывной работы.

Если предоставление отпуска для работодателя обязательно, сотрудник может сделать в заявлении ссылку на соответствующую норму права.

В конце страницы указывается дата составления заявления, подпись работника и ее расшифровка.

Порядок предоставления отпуска через полгода работы

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Процедура предоставления отпуска авансом отличается от предоставления отпуска по графику в первую очередь заявительным порядком.

Подавать заявление на отпуск авансом нужно непременно. В остальных случаях, в соответствии со ст. 123 ТК РФ, сотрудники уходят в отпуск согласно графику отпусков, который обязателен и для работника, и для работодателя.

У тех, кто сталкивается с такой ситуацией впервые, может возникнуть вопрос, как написать заявление на отпуск через полгода после устройства на работу. Образец заявления на отпуск через полгода работы отличается от заявления о предоставлении досрочного отпуска тем, что причину, по которой сотрудник желает уйти в отпуск, указывать необязательно.

Заявление подается сотрудником в отдел кадров. В зависимости от структуры компании-работодателя оно согласовывается сначала непосредственным руководителем или сразу директором. При положительном результате, как правило, на самом заявлении проставляется отметка: «Согласовано» и подпись уполномоченного лица.

После того как заявление согласовано, издается приказ об отпуске сотрудника, с которым работника должны ознакомить под подпись.

В КонсультантПлюс есть множество готовых решений, в том числе путеводитель по ежегодному оплачиваемому отпуску.  Если у вас еще нет доступа, вы можете оформить пробный доступ бесплатно, на временной основе!

Дополнительные основания для предоставления отпуска ранее полугода работы

Кроме перечисленных в ст. 122 ТК РФ категорий работников, предоставление отпуска авансом которым для работодателя обязательно, законодательно закреплен еще ряд норм, регламентирующих использование отпуска авансом. Среди них:

  • Предоставление отпуска работнику, жена которого находится в отпуске по беременности и родам. Непрерывное время работы в этом случае значения не имеет. Данное положение отражено в абз. 4 ст. 123 ТК РФ.
  • Лицо, работающее по совместительству, имеет право уйти в отпуск в период отпуска по основному месту работы. Обязанность работодателя предоставить такому сотруднику отпуск авансом закреплена в ст. 286 ТК РФ.
  • Один из родителей, воспитывающих ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, согласно ст. 262.1 ТК РФ имеет право на отпуск авансом.
  • С 22.10.2018 вступила в силу ст. 262.2 ТК РФ, введенная в действие законом «О внесении изменения в Трудовой кодекс РФ» от 11.10.2018 № 360-ФЗ, которая наделила правом на досрочный отпуск работников, имеющих 3 и более детей в возрасте до 12 лет.
  • Лица, награжденные знаком «Почетный донор России», также имеют право на отпуск авансом. Об этом говорится в п. 1 ст. 23 закона «О донорстве крови и ее компонентов» от 20.07.2012 № 125-ФЗ.

РИСКИ! Если работодатель отказался предоставить ежегодный отпуск таким сотрудникам досрочно и они ушли в отпуск самовольно, невыход на работу не является прогулом. Такое разъяснение дано в подп. «д» п. 39 постановления Пленума Верховного суда РФ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» от 17.03.2004 № 2.

Отпуск работника через 6 месяцев — риски

Сотрудник, приступив к работе у нового работодателя, вправе написать заявление на отпуск через 6 месяцев по образцу, принятому в компании. При этом, реализуя свое право на ежегодный отпуск за первый рабочий год, работник может воспользоваться днями отдыха в полном объеме, несмотря на то, что рабочий год полностью им еще не отработан.

РИСКИ! Какие риски могут возникнуть у работодателя, предоставляющего отпуск сотруднику, отработавшему не целый год? Достаточно часто сотрудник, воспользовавшись отпуском, в дальнейшем увольняется или его увольняют. Подробнее об увольнении в период отпуска читайте в статье «Увольнение во время отпуска по собственному желанию».

В таком случае ст. 137 ТК РФ позволяет работодателю произвести удержание из заработной платы работника за неотработанные дни отпуска.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Предусмотрены случаи, когда удерживать из заработной платы неправомерно, например:

  • при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации;
  • в случае сокращения численности или штата работников;
  • при смене собственника организации;
  • прекращении трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным пп. 1, 2, 5, 6, 7 ст. 83 ТК РФ.

Вправе ли работодатель взыскать задолженность с работника в судебном порядке, если никакие выплаты при увольнении ему не полагаются? Оснований для дальнейшего взыскания такой задолженности законодательно не предусмотрено. Данная позиция отражена в определении Верховного суда от 05.02.2018 № 59-КГ17-19. Исключением из этого положения является счетная ошибка.

***

Таким образом, если работник не относится к категории лиц, предоставление отпуска авансом которым в обязательном порядке предусмотрено законом, то уйти в досрочный отпуск он может только по согласованию с работодателем. При этом заявление о предоставлении отпуска составляется в обязательном порядке. Давая отпуск сотруднику авансом, работодатель несет риск возникновения задолженности за неотработанные дни отпуска в случае прекращения трудового договора до истечения первого рабочего года работника.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.
Пробный бесплатный доступ к системе на 2 дня.

Минтруд указал на незаконность отправки работника в неоплачиваемый отпуск :: Экономика :: РБК

Для адаптации к шокам из-за падения курса рубля и последствий коронавируса каждая третья компания в России уже изменила свою кадровую политику, каждая пятая планирует урезать зарплаты, показало исследование Центра стратегических разработок. Чтобы законным способом снизить размер выплат зарплаты, работодатель может объявить простой в организации с выплатой зарплаты в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя. Для этого работодателю необходимо издать приказ и ознакомить всех сотрудников, добавила Проскурова.

Путинские каникулы не для простоя

Читайте на РБК Pro

Нерабочая неделя, объявленная президентом с 30 марта по 3 апреля 2020 года, не может быть объявлена простоем предприятия, подчеркнули в Минтруде. «За нерабочую неделю сотрудники, которые получают фиксированный оклад, должны получить средства в полном объеме, а те, кто работает по сдельной системе оплаты труда, — в соответствии с локальными нормативными актами», — пояснили РБК в министерстве. За пределами нерабочей недели предприятие может объявить о простое, в таком случае работникам будут оплачиваться две трети от обычного заработка, добавили в ведомстве.

Согласно Трудовому кодексу простоем считается временное приостановление работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Работодатель обязан издать приказ о времени его начала и окончания с указанием причин, иначе труд работников придется оплатить в полном объеме.

Размер оплаты времени простоя зависит от причины возникновения — по вине работодателя, работника или же по не зависящим от них обстоятельствам. Не оплачивается только время простоя по вине работника. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней зарплаты работника. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанного пропорционально времени простоя.

Режим обязательной самоизоляции граждан с 30 марта был введен в Москве и Подмосковье и в ряде других регионов — все жители должны оставаться дома, а покидать квартиры можно только для походов за продуктами, в аптеку, для выгула собак, выноса мусора, а также для обращения за срочной медицинской помощью. Для поездки на работу смогут покидать дом только отдельные категории сотрудников из сфер, деятельность которых разрешена, например, медики, работники аварийных служб, продовольственных магазинов, служб доставки и т.д. Премьер-министр Михаил Мишустин призвал другие российские регионы последовать этому примеру. Часть из них уже ограничила передвижение граждан. Среди них — Санкт-Петербург, Чечня, Мурманская и Калининградская области.
 

Как писать заявление на отпуск: образец, актуальный бланк, содержание

Все кадровые перемещения, принятие, увольнение, командировки и другие операции в организациях должны оформляться соответствующим образом. Правила оформления и состав документации регламентируется установленными положениями делопроизводства страны и непосредственно внутренней политикой организации. Это необходимо для соответствующего отражения операций в бухгалтерском, управленческом и налоговом учетах. Отпуска также относятся к области, регламентируемой правилами кадрового учета. Их оформление включает ряд бумаг, в числе которых заявление на отпуск. Как правильно писать его, изложено ниже в статье.

Необходимый пакет документов

Сотрудники всех российских организаций имеют право на отпуск, предоставляемый по итогам непрерывной работы от 6 месяцев. За год работник может отдыхать 28 календарных дней. Этот период оплачивается работодателем. Имеются и другие виды отпуска: дополнительный неоплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком и родам, по уходу за ребенком до 1,5 и 3 лет, на сессию в учебное заведение. Для того чтобы отпустить сотрудника на отдых, нужно оформить несколько документов. Для отпуска, предоставляемого по итогам отработанного года (полугода), список следующий:

  • график отпусков сотрудников организации;
  • уведомление сотрудника о периоде отпуска;
  • заявление на отпуск;
  • приказ начальства;
  • записка-расчет.

При отпуске учащегося в высшем или среднем профессиональном учебном заведении на заочной форме образования подготовить нужно следующие документы:

  • справку из учебного заведения об обучении;
  • справку-вызов на сессию;
  • заявление работника;
  • приказ начальника;
  • записку-расчет.

Для оформления сотрудников по беременности и родам, уходом за ребенком до 1,5 и 3 лет необходим следующий пакет:

  • справка из женской консультации от врача-гинеколога или акушера о беременности и ее сроках;
  • больничный лист;
  • заявление работницы;
  • приказ и записка-расчет.

Процедура оформления

До начала календарного года в каждой организации составляется график отпусков, в котором учитываются интересы как работника, так и работодателя. О времени наступления отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за 2 недели. Для того чтобы уйти в оплачиваемый отпуск не по графику (раньше либо позже), работник должен написать соответствующее заявление. Его предоставляют на рассмотрение работодателю. Начальник должен завизировать в правом верхнем углу свое согласие или несогласие с данным заявлением, поставить дату, роспись и расшифровку.

Законом определены случаи, когда руководство не может отказать заявителю: например, на период нахождения жены сотрудника в отпуске по беременности и родам. Также закон обязывает по заявлению предоставлять право отдыха после полугода работы лицам до 18 лет, женщинам перед отпуском по беременности либо сразу после него, при усыновлении ребенка до 3 месяцев и других оговоренных в законе случаях.

После одобрения заявления начальством кадровая служба или бухгалтерия оформляет соответствующий приказ. Его подписывает руководитель и работник. После этого оформляется записка-расчет, в которой указывается количество отработанных месяцев до отпуска, среднемесячная заработная плата и расчетные отпускные на основе предшествующих данных.

Перед уходом в отпуск рассчитанные отпускные должны перевести работнику на зарплатную карточку в банке или выдать из кассы наличными денежными средствами с оформлением расходного кассового ордера, в котором работник должен прописать цифрами и прописью полученную сумму, поставить дату, подпись и расшифровку.

Реквизиты и содержание заявления на отпуск

Чаще всего все заявления от физических лиц в кадровой службе и бухгалтерии принимают в рукописном варианте. То есть работник своей рукой на чистом листе формата А4 пишет заявление и предоставляет его на рассмотрение. Могут выдать и соответствующий бланк, содержащий стандартный текст для описанного случая и пустые поля, в которых прописываются данные работника, подпись и дата.

В правом углу пишется, кому предназначено заявление. Например, «Директору ООО «Иванов и Ко» Иванову Ивану Ивановичу». В следующей строке пишется, от кого подается заявление – ФИО и должность. Например, «от старшего инженера Дмитриева Дмитрия Дмитриевича».

Немного отступив, в середине листа пишется слово «Заявление». А далее текст: Прошу предоставить мне ежегодный оплачиваемый отпуск длительностью ___ (от 1 до 28) календарных дней в период с __.____.20__ г. по __._____.20__ г.

Отступив несколько сантиметров, проставляется должность, подпись, расшифровка и дата составления документа.

Образец заявления на отпуск можно посмотреть ниже. Заявления на другие виды отпусков составляются аналогично. В них вместо фразы, отражающей характер отпуска, ставится необходимое наименование.

Заявление на отпуск при рождении ребенка

Как правильно написать заявление на отпуск при рождении ребенка? На что необходимо обратить внимание при подаче заявления?

Рождение ребенка создает в семье пусть и радостные, но хлопоты. И пока мама с малышом находится в больнице, отцу необходимо подготовиться к их возвращению домой. Для этого Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрена возможность воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы. Статья 128 ТК РФ устанавливает, что в случае рождения ребенка работнику предоставляется отпуск до пяти календарных дней.

Отпуск при рождении ребенка не предоставляется автоматически. Поэтому работнику обязательно нужно подать на имя работодателя письменное заявление.

Заявление на отпуск при рождении ребенка

Заявление подается в письменной форме. Специальная форма заявления на отпуск при рождении ребенка не установлена. Организация может сама разработать такую форму. Но если её нет, то работнику необходимо написать заявление в свободной форме. Написать заявление на отпуск при рождении ребенка можно от руки или с использованием компьютера. При использовании машинописного варианта рекомендуем дату и подпись ставить от руки.

В заявлении необходимо отразить:

  • на кого подается заявление;
  • от кого подается заявление;
  • в связи с чем подается заявление;
  • просьба заявителя (дата начала отпуска, продолжительность отпуска)
  • дата подачи заявления и личная подпись работника.

Подавая заявление на отпуск при рождении ребенка помните:

  1. Отпуск исчисляется подряд в календарных днях. Поэтому в случае совпадения отпуска с нерабочим праздничным днем, переноситься он не будет.
  2. Максимальная продолжительность отпуска установлена в пять дней. Продолжительность отпуска определяет сам работник и указывает эту продолжительность в заявлении.
  3. Работодатель обязан предоставить по заявлению работника отпуск. Если работодатель уклоняется по каким-либо причинам от согласования заявления, то необходимо зафиксировать факт его подачи.
  4. Отпуск, предоставляемый в порядке статьи 128 ТК РФ, не оплачивается. Но локальными актами работодателя может быть предусмотрен порядок предоставления оплачиваемого отпуска при рождении ребенка.

Что делать, если заявление на отпуск при рождении ребенка не подписывают?

  1. Зафиксировать факт подачи заявления (регистрация в журнале входящей корреспонденции, вручение под подпись).
  2. Использовать отпуск с даты указанной в заявлении.
  3. Обжаловать незаконные действия работодателя.

Необходимо или нет прикладывать к заявлению подтверждающий документ?

ТК РФ не предусматривает предоставление дополнительных документов вместе с заявлением на отпуск при рождении ребенка. Не обязывает он и работодателя делать локальный нормативный акт, регламентирующий порядок предоставления отпуска. Поэтому считаем, что прикладывать какие-либо документы, подтверждающие факт рождения ребенка, нет необходимости.

В какой период после рождения можно подать заявление на отпуск при рождении ребенка?

Законодательством данный вопрос не урегулирован. Полагаем, что должен быть между работником и работодателем определен разумный срок. И исчисляться календарным годом он не должен. Думаем, что воспользоваться отпуском необходимо сразу при рождении ребенка. Либо в течение месяца после этого события, так как новорожденным ребенок считается в течение 28 дней с даты рождения.

Скачать образец заявления на отпуск при рождении ребенка

Как написать заявление на отпуск, в том числе ежегодный оплачиваемый: образец, сроки подачи

Отпуск является чуть ли не самым приятным событием в рабочей жизни сотрудника. Несмотря на постепенное правовое образование всех категорий граждан, вопрос о предоставлении законного отпуска остаётся краеугольным камнем отношений работодателя с подчинённым. Поэтому следует знать как правильно написать и оформить заявление на свой ежегодный отдых и в каких случаях.

Что представляет собой заявление на оплачиваемый и неоплачиваемый отпуск

Очевидно, что ситуации по предоставлению отпуска бывают различные. В России существует акт, которым обязаны руководствоваться все субъекты рабочих отношений, в том числе и работодатели. Это трудовой кодекс. В нём регламентируется обязанность работодателя составлять график отпусков. Закон оговаривает, что если работник числится в штате не менее шести месяцев, он обязан получить свой отдых. Ни о каком заявлений речи не идёт. Однако работодатель обязан ознакомить своих сотрудников с графиком за две недели до отпуска.

Практика показывается, что писать заявление всё-таки необходимо. Прежде всего, это связано с документооборотом в фирме. Бюрократия компании подготавливает приказ, руководитель его подписывает. К тому же своим заявлением работник напоминает бухгалтерии о начале расчёта отпускных. Подача заявления осуществляется за неделю до предполагаемого отдыха. Существуют категории, которые могут подать заявление до истечения полугодичного срока. К ним относятся:

  • Женщины, уходящие в декрет;
  • Работники, не достигшие 18 лет;
  • Работники, усыновившие младенца возрастом до трёх месяцев.

Важно знать: не всегда требуется подача заявления на очередной отпуск. Некоторые фирмы имеют готовый бланк, который работник только подписывает.

Образцы правильных заявлений по разным нуждам (семейные обстоятельства, декрет, о переносе отпуска и т.д.)

Существует общий шаблон составления отпускного заявления. Закон не предусматривает определённую форму, поэтому есть только общие схожие элементы. Каждая отдельно взятая компания может использовать собственные критерии написания документа. Здесь указаны общепринятые элементы, чаще всего из которых состоит заявление:

  • Шапка. Заполняется в правом верхнем углу. В ней указывается ФИО и должность сотрудника (руководителя), к которому обращается заявитель. Последний также указывает эту же информацию о себе;
  • Слово «Заявление»;
  • Содержание документа. Обычно начинается словами «Прошу предоставить…». Далее прописываете какой вид отпуска, с какого числа и на какой период;
  • В конце ставится подпись и дата.

Образцы заявлений:

Очередной отпуск

За свой счет

По уходу за (детьми) ребенком

С последующим увольнением

О декретном отпуске

Академический отпуск

Ученический отпуск

Административный отпуск

О переносе отпуска

На компенсацию отпуска

Подавать заявление на неотгуленный отпуск следует в обычной форме. Не нужно указывать, что берутся дни за прошлый год. Это связано с тем, что дни отпуска не сгорают, а переносятся на следующий год.

Важно знать: закон запрещает работать без отпуска в течение двух лет подряд.

Заявление на предоставление отпуска практически ничем не отличается от обычного письменного волеизъявления по другим вопросам. Составить его не составит большого труда и каких-либо юридических навыков.

Меня зовут Сергей. имею законченное высшее образование в сфере менеджмента. Мне 24 года, статьи начал писать ещё будучи студентом. Во фрилансе более трёх лет. Готов выполнять заказы на различные темы, так как люблю развиваться. Оцените статью: Поделитесь с друзьями!

Заявление на отпуск — шаблон, образец

Данный документ дает возможность каждому сотруднику (работнику) в письменном виде оформить свою просьбу по осуществлению права на отпуск, предусмотренного трудовым договором (контрактом), коллективным трудовым договором, а также действующим законодательством Российской Федерации.

Разработанный проект Заявления дает возможность сотруднику юридически правильно обратиться к своему работодателю для целей получения какого-либо вида отпуска, к примеру, для получения (1) ежегодного оплачиваемого отпуска или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска; (2) отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком в возрасте до 3х лет, или в связи с усыновлением ребенка; (3) отпуска без сохранения заработной платы (т.е. отпуска за свой счет), а также иных отпусков, которые прямо предусмотрены коллективным трудовым договором работодателя или внутренними политиками компании работодателя.

Получение ежегодного оплачиваемого отпуска/ежегодного дополнительного отпуска

Каждый сотрудник (работник) имеет право обратиться к работодателю за получением своего ежегодного основного оплачиваемого отпуска, длительность которого не может быть менее 28 календарных дней. В положениях коллективного трудового договора или в иных внутренних политиках работодателя, длительность ежегодного основного отпуска может быть увеличена. Сотрудник может воспользоваться своим ежегодным отпуском не в полном объеме, с последующим дроблением его на части, при условии, что хотя бы одна часть такого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней подряд.

Отдельным категориям сотрудников, работающим по ненормированному рабочему графику, выполняющим работу особого характера, задействованным на работе с вредными и/или опасными факторами, а также на работах в отдаленных местностях и в районах Крайнего Севера, полагается получение ежегодного оплачиваемого дополнительного отпуска. По общему правилу, право на такой вид отпуска предусматривается действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а его продолжительность определяется внутренними коллективными договорами работодателя.

Ключевыми особенностями указанных двух видов отпусков является сохранение средней заработной платы на весь период взятого отпуска, а также рабочего места за таким сотрудником (работником).

Получение отпуска по беременности и родам и по уходу за ребенком

Действующее трудовое законодательство предусматривает право сотрудника (работника) получить декретный отпуск по беременности и родам. По общему правилу, продолжительность такого отпуска исчисляется следующим образом: 70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов. В случае наступления отдельных обстоятельств как многоплодная беременность, рождение нескольких детей и/или осложнение при родах, длительность такого отпуска автоматически увеличивается до 84, 110 и 86 календарных дней соответственно.

Сотрудник (работник) также имеет право на получение отпуска по уходу за ребенком, не достигшим 3-летнего возраста. Такой отпуск может быть взят как матерью ребенка, так и другим родственником или опекуном, осуществляющим фактический уход за ребенком.

Ключевой особенностью указанных двух видов отпусков является обязательное сохранение рабочего места за таким сотрудником (работником), без последующего сохранения среднего месячного заработка на весь период такого отпуска.

Получение отпуска в связи с усыновлением ребенка

Сотрудникам (работникам) усыновившим ребенка, предоставляется отпуск длительностью в 70 календарных дней от даты усыновления такого ребенка (в случае усыновления нескольких детей, продолжительность отпуска достигает 110 календарных дней). В случае осуществления усыновления обоими супругами, такой вид отпуска предоставляется только одному из них.

На усмотрение сотрудника, ему может быть предоставлен отпуск по беременности и родам, вместо отпуска по усыновлению ребенка. Кроме этого, сотрудник также может потребовать дополнительного получения отпуска по уходу за усыновленным ребенком до достижения им 3-летнего возраста.

Получение отпуска за свой счет

В связи с наступлением определенных жизненных и семейных обстоятельств, каждый сотрудник (работник) имеет право обратиться к работодателю за получением отпуска без сохранения заработной платы, однако с обязательным сохранением рабочего места за сотрудником (работником). Продолжительность такого отпуска согласовывается совместно между работодателем и сотрудником.

Обращаем внимание, что действующее трудовое законодательство содержит перечень обстоятельств, при которых предоставление такого вида отпуска является обязательным для работодателя, в частности: (1) в случае рождения ребенка, регистрации брака или смерти близких родственников сотрудника (работника) — до 5 календарных дней; (2) работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году; (3) работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году, а также в других ситуациях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Получение других видов отпусков

Внутренними правилами трудового распорядка или внутренними политиками работодателя может быть предусмотрено предоставление сотруднику иных видов отпусков, чем были названы выше. Как правило, к таким видам отпусков относится творческий отпуск, саббатикал (sabbatical), отпуск в связи с обучением в высших учебных заведениях, а также иные виды отпусков. Основанием для предоставления других видов отпусков, а также их продолжительность определяются самостоятельно работодателем.

Как использовать документ

Документ может быть самостоятельно использован каждым сотрудником (работником), которые трудоустроены как в государственных, так и в частных предприятиях или компаниях, а также лицами, которые осуществляют трудовую деятельность у самозанятых лиц (нотариусов, адвокатов), у индивидуальных предпринимателей или у физических лиц. Кроме этого, настоящий документ подойдет для работы кадровых отделов компаний, которые могут предоставлять данный образец для заполнения сотрудникам.

Образец настоящего Заявления может быть использован также иностранным гражданином, который трудоустроен на территории Российской Федерации.

Для того, чтоб документ имел юридическую силу, он должен быть подписан собственноручно сотрудником (работником), который желает получить такой отпуск. Как правило, заявление об отпуске должно быть лично передано руководителю кадрового отдела или директору компании, в которой трудоустроен сотрудник (работник).

Обращаем внимание, что действующее трудовое законодательство не устанавливает каких-либо сроков, для заблаговременной подачи заявления на отпуск. Однако на практике такие сроки могут быть отдельно прописаны в трудовом коллективном договоре работодателя или в правилах трудового распорядка.

Применимое законодательство

Настоящее Заявление на отпуск подготовлено в полном соответствие с нормами Трудового кодекса Российской Федерации, а также с требованиями кадрового документооборота, которые выдвигаются к документам такого рода.

Как изменить шаблон

Вы заполняете форму. Документ создается у вас на глазах по мере того, как вы отвечаете на вопросы.

По завершению вы получите его в форматах Word и PDF. Вы можете изменять его и использовать его повторно.

образец бланка, формы заявлений, примеры

Право на отпуск гарантируется трудовым законодательством. Однако для того, чтобы этим правом воспользоваться, работник предварительно должен подать заявление в адрес руководства того предприятия, где он трудится. Разберёмся же, как именно составляется такой документ, какими формами и бланками можно при этом воспользоваться.

Когда работник получает право на отпуск

Прежде чем подавать заявление, нужно учесть, каким именно отпуском можно воспользоваться. Законодательство предоставляет трудящимся право на следующие его виды:

  1. Очередной, не менее 4 календарных недель. Получить его можно уже после полугода непрерывной работы в организации. В дальнейшем этот вид отпуска предоставляется ежегодно. Строгая форма заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск законом не утверждена.
  2. Дополнительный. Он положен некоторым категориям работников, занятых в особых условиях (на Крайнем Севере, при ненормированном дне, на опасном производстве и т. д.).
    По беременности. Его получают женщины, предъявившие больничный лист с подтверждением как минимум 30 недели беременности. Отпуск предоставляется на время до и после родов с целью восстановить здоровье матери.
  3. По уходу за новорождённым. Обычно его берут матери, но по закону его вправе получить и любой другой член семьи.
  4. Учебный. Его получают сотрудники, совмещающие труд с обучением.
    Неоплачиваемый. Он предоставляется работникам, у которых возникли тяжёлые личные обстоятельства: смерть или тяжелая болезнь родственников и т. д. Такой отпуск предоставляется по согласованию с руководством, однако в ряде случаев в нём не может быть отказано (например, пенсионерам, ветеранам, новобрачным и т. д.).

Как написать заявление на отпуск

Закон не устанавливает строгих правил о том, как написать заявление на отпуск. Что касается образца бланка, то на практике устоялись определенные требования к оформлению этого документа. Более того, существуют хоть и неофициальные, но удобные готовые бланки, которые можно заполнять при подаче заявления. Найти такие бланки можно либо на самом предприятии, либо на правовых, кадровых или бухгалтерских ресурсах в интернете.

Принято, что заявление должно состоять из следующих основных частей:

  1. «Шапка». В ней указываются основные реквизиты документа.
  2. Основная часть, содержащая просьбу предоставить отпуск и указание на время, с которого работник желает его получить.
  3. Подпись и дата составления. Дату допускается проставлять и в шапке.

В свою очередь первая часть традиционно содержит следующие пункты содержания:

  1. Имя (либо полное, либо фамилия и инициалы) и должность лица, в чей адрес подаётся заявление. По закону решение о направлении работника в отпуск принимает руководитель, действующий от лица организации.
  2. Имя и должность работника, желающего получить отпуск.
    При необходимости – указание на структурное подразделение предприятия (отдел, филиал и т. д.).
  3. Допускается также указание места, где составлено заявление, хотя обычно этот вариант оформления не практикуется.

Образец заявления можно взять в отделе кадров

Образец заявления на отпуск

Приведём пример того, как правильно написать заявление отпуск по образцу:

Это самый простой вариант заявления. Он требуется, если на предприятии нет утвержденного руководством графика ухода сотрудников в отпуск. Если же работник по тем или иным причинам желает получить его вне графика, ему следует указать причину.

Обратите внимание: для приведённого выше в качестве примера работника основной текст заявления в таком случае может выглядеть, например, так: «Прошу предоставить мне очередной отпуск 1 октября 2016 года сроком на 28 дней вне графика по причине беременности и родов моей жены Ахмедовой Г. Ю. Копию её листка нетрудоспособности прилагаю»

Заявление на отпуск на 14 дней

Работник имеет право не брать отпуск целиком, а частями. Дело в том, что по закону как минимум одна из этих частей должна быть равна 14 дням по календарю. Поэтому если сотрудник желает воспользоваться именно частичным отдыхом, он должен подать на имя руководителя предприятия заявление соответствующего следующего содержания. Давайте разберем на конкретном примере, как пишется заявление на отпуск на 14 дням.

Бланк заявления на отпуск

Помимо ежегодного отпуска, работник может освободиться на время от исполнения трудовых обязанностей и в нескольких других случаях. Образец шаблона заявления на отпуск в этом случае составляется по тем же правилам. Особенности будут касаться лишь основной части текста, в которой гражданин мотивирует необходимость освободить его на время от работы. Поскольку шапка документа, а также дата и подпись во всех ситуациях будет точно такой же, как и при просьбе предоставить ежегодный отдых, в образцах повторять его мы не будем.

Обратите внимание: если работник просит временного освобождения от исполнения трудовых обязанностей, связанного с обучением, то основная часть заявления при этом будет сформулирована примерно таким образом: «Прошу предоставить мне отпуск по причине сдачи сессии в Энском государственном университете в период с 1 по 15 декабря 2016 года. Справку-вызов из ЭГУ прилагаю»

Необходимо отметить, что такого рода освобождение предоставляется с соблюдением следующих условий:

  • обучение должно проходить в организации с государственной аккредитацией. В противном случае освобождение от работы предоставляется лишь по согласию работодателя;
  • учебный отпуск предоставляется на различный срок и на различных условиях. Так, для обучающихся заочно на третьем курсе для сдачи сессии он составляет до 50 дней с сохранением среднего размера зарплаты. Для обучающихся очно оплата не сохраняется, а срок – всего 15 дней. Однако такие работники вправе требовать сокращения рабочего времени с сохранением половины оплаты перед итоговой аттестацией;
  • льготы касаются лишь получения первого образования. Если же работник одновременно учится в двух ВУЗах, то освобождение он получает лишь по справке-вызову из одного из них. Какого именно, он вправе самостоятельно выбрать.

Обратите внимание: для женщин, уходящих в декрет, используется примерно следующий шаблон основной части: «Прошу предоставить мне отпуск, связанный с родами и беременностью на 140 (сто сорок) дней с 1 марта 2016 года и назначить на это время полагающееся пособие. Листок нетрудоспособности прилагается».

Некоторые правила, касающиеся оформления заявлений

Время, отделяющее подачу заявления от предоставления отпуска, законом не регламентировано. Однако по Трудовому кодексу РФ руководство предприятия обязано письменно предупредить сотрудника о предстоящем отдыхе не позднее чем за 2 недели. На основании этой нормы можно сделать вывод, что промежуток времени между заявлением и собственно отпуском не должен быть меньше этого срока.

Работодатель обязан предупредить работника о предстоящем отпуске заранее

Хотя график отпусков обязателен для обеих сторон трудовых правоотношений, для некоторых случаев он может нарушаться.

Это касается ситуаций, при которых сотрудник вправе сам выбирать время, когда уходить на отдых:

  • при беременности и ожидаемых родах жены;
  • если работник несовершеннолетний;
  • если он имеет некоторые из наград (знак «Почётный донор», звание Героя и т. д.) либо особый статус (ветеран, пострадавший от радиации и т. д.).

Само же по себе заявление может писаться как от руки, так и с использование оргтехники (пишущих машинок, компьютеров и т. д.) – разницы с точки зрения закона тут нет. Единственным условием является собственноручная подпись на поданном документе. Без неё руководитель имеет все основания не считать документ исходящим от конкретного сотрудника и не принимать его во внимание.

Поданное заявление регистрируется по установленным внутренним распорядком организации правилам делопроизводства и визируется адресатом. В том случае, если отпуск предоставлен, издаётся соответствующий приказ по предприятию, с которым работник знакомится под роспись.

Письмо с запросом на отпуск — iBuzzle

Вы хотите поехать в отпуск, но не знаете, как написать письмо с просьбой об отпуске? Составить одно целое несложно; у нас есть вопрос, решенный в этой статье.

Я уверен, что многие из нас без колебаний выберут заслуженный отпуск. Но мысль об отправке письма с просьбой об отпуске своему боссу может быть чем-то, чего вы никогда раньше не делали. Хотя вероятность того, что ваше письмо будет отклонено, может быть высокой или низкой, в зависимости от ваших должностных обязанностей, тем не менее мы покажем вам, как написать убедительное письмо.Для этого вам просто нужно применить свои базовые навыки письма. Давайте узнаем, как написать хорошее письмо-запрос на отпуск, с важными советами, связанными с этим.

Советы по заявлению на отпуск

Помните, что это официальное письмо, которое вы собираетесь отправить старшему должностному лицу в организации. Поэтому вам нужно следовать приведенным ниже советам.

Начало
Перед тем, как начинать реальное содержание письма, обратитесь к человеку, которому вы пишете это письмо-запрос.Его название и название компании должны быть четко указаны вверху. Уместно начинать с приветствий, таких как Уважаемый господин или Уважаемая госпожа .

Subject Line
Необходимо четко указать реальную тему вашего письма. Это дает читателю представление о том, о чем идет речь в письме.

Содержание
При написании письма с запросом на отпуск помните о следующих моментах.

  • Выделите предмет, который вы хотите передать, вместо того, чтобы ходить вокруг да около.
  • Проследите, чтобы ваше письмо было точным и по существу. Просто укажите причины и цель отпуска.
  • Не пишите длинных рассказов, лучше переходите к делу.
  • Уважайте время читателя; он может даже не подумать о том, чтобы прочитать его, если увидит, что оно длинное.
  • Пишите простые предложения, чтобы избежать путаницы.


Заключение

Завершите ваше письмо правильно. Избегайте отрицательных предложений. Проследите, чтобы вы проявили заботу о своей работе в заключительной части письма.

Образец письма с просьбой об отпуске

Кому,
Г-н Шон Альберто
Генеральный директор
ABC Services Ltd.

Тема — Заявление на отпуск

Уважаемый сэр,

Прошу предоставить мне отпуск с 27 февраля 2014 г. по 9 марта 2014 г. Я в кратчайшие сроки завершил все незавершенные работы в течение этой недели. На кого бы ни возложили мои обязанности, в мое отсутствие ему не о чем будет заботиться.

С уважением,
Наташа Коллинз

Подпись и дата

Кому,
Г-н Шон Альберто
Генеральный директор
ABC Services Ltd.

Тема — Заявление на отпуск

Уважаемая госпожа,

Я планирую уехать в отпуск за границу с 3 июля 2014 года по 20 июля 2014 года. Я не брал отпуск за последние шесть месяцев; Я действительно с нетерпением жду этого перерыва. Прошу вас освободить меня от работы.Если мне нужно срочно связаться во время моего отпуска, со мной свяжутся по электронной почте.

Заранее благодарю,

С уважением,
Питер Джонсон

Подпись и дата

Надеюсь, после прочтения этих советов и приведенного выше примера письма с просьбой об отпуске вам не придется беспокоиться о том, чтобы сделать аналогичный запрос в будущем.

Как написать заявление об отпуске в офис (с образцами)

Заявление об отпуске — это профессиональный способ попросить о перерыве в работе на определенный период времени.Вы можете по-разному адресовать свое беспокойство своему руководителю. Существуют правила и функции, которые необходимо включить, если вы отправляете официальное электронное письмо с отпуском.

Заявление об отпуске должно быть кратким, подлинным и содержать достаточно подробностей с указанием причины вашего отсутствия. Ваше заявление на отпуск и его содержание решают, будет ли ваш запрос принят или отклонен.

Существует два типа заявления на отпуск:

  1. Формат письма
  2. Формат электронной почты

С момента оцифровки формат электронной почты широко используется, и почти все разделы охватываются обоими форматами.

Что включать в заявление на отпуск для работы (формат письма)

Есть определенные разделы, которые необходимо включить при составлении заявления на отпуск в формате письма менеджеру по персоналу или вашему руководителю.

  • Имя и адрес получателя: Добавьте имя и адрес лица, которому адресовано письмо.
  • Строка темы: Добавьте «Оставить заявку» в строке темы вместе с другими деталями (при необходимости)
  • Приветствие: Добавьте имя получателя.Если вы идентифицируете человека, используйте только первое название.
  • Тело письма: Вы должны указать цель вашего отсутствия, продолжительность вашего отсутствия, имя коллеги, который будет следить за вашей работой, и точку контакта (режим и доступность времени)
  • Благодарственное письмо: Благодарим читателя за подтверждение разрешения.
  • Бесплатное закрытие: Добавьте только формальное закрытие.
  • Имя: Добавьте свое полное имя.
  • Должность: Добавьте название должности.Это необязательное поле.
  • Дата: Добавьте текущую дату

Что включать в заявление на отпуск для офиса (формат электронной почты)

Есть определенные разделы, которые необходимо включить при составлении заявления на отпуск в формате электронной почты в HR Менеджер или ваш менеджер.

  • Строка темы — Добавьте «Оставить заявку» в строке темы вместе с другими деталями (при необходимости)
  • Приветствие — Добавьте имя получателя.Если вы идентифицируете человека, используйте только первоначальный заголовок.
  • Тело письма — Вы должны указать причину вашего отсутствия, продолжительность вашего отсутствия, имя коллеги, который будет искать вашу работу, и контактное лицо (режим и доступность времени)
  • Благодарственное письмо — Благодарим читателя за рассмотрение отпуска.
  • Бесплатное закрытие — Добавьте только формальное закрытие.
  • Имя — Добавьте свое полное имя.
  • Должность (необязательно) — Вы также можете указать свою должность.

Образцы заявления на отпуск для офиса
  1. Заявление на ежегодный отпуск
  2. Заявление на отпуск по беременности и родам
  3. Заявление на отпуск по беременности и родам
  4. Заявление на отпуск по случайным причинам
  5. Заявление на отпуск по болезни
  6. Заявление на экстренный отпуск
  7. Заявление на отпуск
  8. Заявление на однодневный отпуск
  9. Заявление на отпуск на полдня

1. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ГОДОВОЙ ОТПУСК

Тема: Заявление на ежегодный отпуск

Уважаемый (имя получателя)

Я пишу это электронное письмо со ссылкой на свой оставшаяся квота ежегодного отпуска.Я планирую отправиться в путешествие по Европе со своей семьей. Таким образом, я хотел бы воспользоваться оставшимися 25 днями ежегодного отпуска с (Дата) по (Дата)

. Я назначил свои обязанности (имя члена команды) для текущего проекта, над которым мы работаем. Он / она работал со мной и хорошо понимает свою роль. Кроме того, я ищу все необходимые материалы, необходимые для проекта, перед отъездом в отпуск.

Прошу вас рассмотреть мою просьбу об отпуске. Во время моего отсутствия со мной можно связаться по моему номеру телефона и идентификатору электронной почты (адрес электронной почты и контактный номер).

С уважением

(Ваше имя)

2. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК ДЛЯ МАТЕРИНСТВА

Тема: Заявление на отпуск по беременности и родам

Уважаемый (имя получателя)

Я (имя) работаю (должность) ) в (Название отдела).

Моя беременность близится к концу, поэтому я ищу отпуск по беременности и родам, как посоветовал мой врач. Я прошу вас одобрить мой отпуск по беременности и родам на срок от (даты начала) до (даты окончания) в соответствии с политикой компании.Мой срок — (дата).

Поскольку я буду отсутствовать в течение длительного периода, я передал свои обязанности (имя коллеги). В случае возникновения затруднений вы можете связаться со мной по моему номеру (контактный номер).

Я приложила свою медицинскую справку, документы, подтверждающие беременность, и другие соответствующие документы. Помимо этого, я также хотел бы разобраться в страховом покрытии процесса безналичного расчета. Пожалуйста, дайте мне знать, что это за то же самое.

Спасибо за внимание.

С уважением

(Ваше имя)

3. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ О РАЗРЕШЕНИИ НА ОТЦОВСТВО

Тема: Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Уважаемый (имя получателя),

Сообщаю вам, что моя жена приближается дата, т.е. конец месяца. Поэтому я с нетерпением жду возможности использовать отпуск по уходу за ребенком с (даты начала) до (даты окончания) в соответствии с политикой отпуска по уходу за ребенком.

В мое отсутствие я поручил (имя коллеги) позаботиться обо всех незавершенных задачах.Со мной можно связаться по моему номеру телефона (контактный номер) и электронной почте (адрес электронной почты) во время моего отпуска в случае возникновения каких-либо вопросов.

Благодарю за вашу помощь в этом вопросе. Спасибо за внимание.

С уважением

(Ваше имя)

4. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА СЛУЧАЙНЫЙ ОТПУСК

Тема: Заявление о временном отпуске

Уважаемый (имя получателя)

Я обращаюсь к вам с просьбой о пятидневном отпуске. уйти с (дата начала) до (дата окончания), поскольку мне нужно срочно явиться в неотложную медицинскую помощь близкому родственнику, и поскольку он / она находится в Дели, я должен быть вдали от города в течение пяти дней.

Я возобновлю работу с (дата), и со мной можно будет связаться по моему электронному идентификатору (адрес электронной почты) и номеру телефона (контактный номер). Кроме того, я поручил (имя коллеги) выполнять определенные обязанности во время моего отсутствия. Он / она хорошо оснащены для любой чрезвычайной ситуации или на случай, если потребуется какая-либо помощь.

С уважением,

(Ваше имя)

5. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК по болезни

Тема: Заявление на отпуск по болезни

Уважаемый (имя получателя),

Ссылаясь на вышеуказанную тему, я хочу Довожу до вашего сведения, что я страдаю от острой боли в спине, и мой врач рекомендовал сначала отдохнуть в течение пяти дней.Врач также рекомендовал пройти МРТ вместе с недельными сеансами физиотерапии и другими лекарствами.

Я не знаю, какие у меня возможности для отпуска в будущем, поскольку ситуация зависит от того, сколько я могу отдыхать.

Прошу вас предоставить мне отпуск на пять дней, то есть с (даты начала) до (даты окончания) для улучшения и скорейшего выздоровления моей поясницы. Кроме того, дайте мне знать, требуются ли какие-либо дополнительные разъяснения по этому делу. К этому электронному письму прилагаю свою медицинскую справку.

Со мной можно связаться по (адрес электронной почты) и (номер телефона) в случае возникновения любых вопросов и чрезвычайных ситуаций. Кроме того, я объяснил (имя коллеги) задачи, которые нужно выполнить в мое отсутствие.

С уважением,

(Ваше имя)

6. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ЭКСТРЕННЫЙ ОТПУСК

Тема: Заявление на экстренный отпуск

Уважаемый (Имя получателя)

С сожалением прошу, что Экстренный отпуск с сегодняшнего дня.Поскольку природа отпуска такова, что они непредсказуемы, мне жаль, что я не могу уведомить вас более чем за один день.

Моя сестра попала в аварию несколько часов назад, и она была госпитализирована в срочном порядке. Я должен присутствовать в больнице вместе с моими родителями в Бангалоре. Я ожидаю, что большую часть моих непосредственных проблем мне придется решить в течение недели, и надеюсь вернуться в офис в понедельник, то есть (дата вашего прихода).

Пожалуйста, обращайтесь ко мне в случае возникновения каких-либо чрезвычайных ситуаций и вопросов, касающихся работы, по моему электронному идентификатору (адрес электронной почты) и моему номеру телефона (контактный номер).Вы также можете связаться с (имя коллеги) для любых обсуждений, связанных с работой, поскольку она знает о текущем проекте и задачах, связанных с ним.

С уважением,

(Ваше имя)

7. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВЛЕНИЕ НА ОТПУСК

Тема: Заявление на отпуск

Уважаемый (Имя получателя)

Это для того, чтобы запросить ваше одобрение для десятидневный отпуск для запланированной поездки в Керелу с семьей. Я собираю путевки в поездку и очень рад этому.

Я пишу это письмо, чтобы официально уведомить вас о моих увольнениях с (дата начала) по (дата окончания). Я присоединюсь к офису с понедельника, то есть (число).

Я сообщу вам окончательный вариант на этой неделе и отправлю вам файл. Вы можете связаться с (имя коллеги) в мое отсутствие, поскольку она знает об этом. Со мной можно связаться по электронной почте (адрес электронной почты) и телефону (контактный номер) в случае возникновения каких-либо вопросов.

Я надеюсь, что вы подтвердите мою заявку и обработаете то же самое в ближайшее время.

Спасибо

С уважением

(Ваше имя)

8. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВКА НА ОДИН ДЕНЬ

Тема: Заявление на однодневный отпуск

Уважаемый (имя получателя)

Я пишу это кому сообщаю, что мне нужно взять отпуск на (свидание), так как я должен посетить семинар по литературному фестивалю, который проводится в городе. Я очень хочу посещать такие занятия, которые помогают мне ускорить мой личный и профессиональный рост.

Если мне нужно будет присутствовать на другом собрании, я сообщу вам как можно скорее.Пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по моему электронному идентификатору (электронный идентификатор) и номеру телефона (контактный номер). Я также объяснил (имя коллеги) о задачах, которые необходимо выполнить в мое отсутствие.

Спасибо

С уважением

(Ваше имя)

9. ОБРАЗЕЦ: ЗАЯВКА НА ПОЛУДНЕВНЫЙ ОТПУСК

Тема: Заявление на однодневный отпуск

Уважаемый (имя получателя)

День рождения моего сына

, а мы его празднуем вечером.Так что после обеда мне нужен отпуск на полдня, чтобы я могла позаботиться о днях рождения моего сына. Я отправил вам все электронные письма о текущем новом проекте.

Я буду доступен по моему телефону (номер телефона) и электронной почте (адрес электронной почты) в случае возникновения чрезвычайной ситуации. Более того, я руководил (имя коллеги) на случай, если возникнут какие-либо вопросы. Я уверен, что команда хорошо справится с работой в мое отсутствие.

Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию.

С уважением,

(Ваше имя)

Как написать заявление на выезд в офис?

Заявление об увольнении — одно из важнейших заявлений, подаваемых работником работодателю.Цель заявления — дать вам перерыв на работе на определенный срок или период. Краткое, но конкретное заявление об отпуске повлияет на его принятие. Лучший подход к написанию отпускного письма или заявления — проявить максимум профессионализма. Вот еще несколько советов по написанию эффективного заявления на отпуск или электронного письма.

Вычитайте свое заявление об отпуске — грамматические ошибки, орфографические ошибки и т. Д. Потеряют профессиональный вид вашего заявления.

Будьте краткими и простыми — никто не читает длинные электронные письма и длинные письма. Заявление на отпуск всегда должно быть кратким и конкретным.

Используйте формальный тон — язык должен быть строго формальным с максимальным профессионализмом.

Четко укажите причину отпуска, необходимый период и контактную информацию для экстренных случаев.

Будьте вежливыми и добрыми

Состав заявления на отпуск

Несмотря на то, что нет специальной структуры для запросов на отпуск, вот некоторые моменты, которые вы должны включить в свое заявление на отпуск.

Приветствие — обращение к получателю

Тема — Контекст заявления на отпуск

Причина вашего отпуска — нечетко объяснена точная причина

Период (количество дней) вашего отпуска

Контактная информация — В случае возникновения чрезвычайных ситуаций на рабочем месте

Оставить образцы заявок

Временный отпуск

Тема — Заявление о непредвиденном отпуске (дата)

Уважаемый господин / госпожа (ФИО руководителя),

Хочу сообщить вам, что завтра (26.08.2020) я должен присутствовать на школьном PTA собрании моей младшей дочери.Поскольку собрание будет проходить с 11.00 до 15.00, я не смогу прийти в офис в указанную дату.

Я заполнил свои отчеты и отправил их вам по электронной почте. По любым другим вопросам, связанным с работой, я буду доступен по телефону или через видеовстречу.

Прошу предоставить мне дневной отпуск по той же причине.

С уважением,

Имя

Отпуск по беременности и родам

Тема: Заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам

Уважаемый г-н./Г-жа. {Имя получателя},

Пожалуйста, рассмотрите это как мою просьбу о предоставлении (количества недель) отпуска по беременности и родам, доступного мне. Я планирую взять отпуск с (дата) по (дата), за исключением любых незапланированных чрезвычайных ситуаций, связанных с родами и беременностью.

Если какие-либо из моих планов изменятся по медицинским причинам, я сообщу вам как можно скорее. К этому электронному письму я приложил медицинское письмо, подтверждающее дату доставки. Пожалуйста, дайте мне знать, если с моей стороны потребуется что-нибудь еще.

Не стесняйтесь обращаться ко мне, если вам понадобятся дополнительные разъяснения.

С уважением,

{Ваше имя}

Отпуск по болезни

Тема: Отпуск по болезни (дата)

Сэр / Мэм,

У меня пищевое отравление, из-за которого я не смогу прийти сегодня в офис. Мой врач попросил отдохнуть хотя бы (количество дней) и должным образом выздороветь, прежде чем возобновить работу.

Я попросил (имя коллеги) периодически проверять моих клиентов, чтобы не нарушать рабочий процесс. Я также могу ответить на электронные письма, если возникнут какие-либо чрезвычайные ситуации.

Пожалуйста, примите во внимание состояние моего здоровья и предоставьте мне отпуск на (количество: дней) с (Дата) по (Дата). Пожалуйста, дайте мне знать, если мне нужно предоставить какие-либо медицинские доказательства.

К счастью,

Имя

Оставить заявку в связи со смертью родственника или друга

Тема: Оставьте заявление (на случай чрезвычайной ситуации)

Уважаемое имя,

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что мой дедушка скончался вчера вечером, и я должен был быть там со своей семьей.Из-за этого непредвиденного происшествия сегодня я не смог приехать в офис.

Похороны состоятся завтра (Дата), и прошу предоставить мне отпуск на два дня (Дата и Дата).

Приносим извинения за неудобства, вызванные моим отсутствием. Я гарантирую, что завершу все незавершенные работы, как только приду в офис (дата).

С уважением и уважением,

Имя

Оставить заявку на семейный отдых

Тема: Оставить заявку — Семейный отдых

Сэр / Мэм,

Я хотел бы провести отпуск зимой с (Дата) до (Дата) с женой и детьми.Я смиренно прошу одобрения (количество дней) моего запланированного отпуска.

Я назначил своего коллегу (ФИО) на случай чрезвычайных ситуаций с новыми клиентами и удержанием клиентов. По любым другим вопросам, связанным с работой, я буду доступен по телефону и электронной почте.

Благодарю за внимание. Жду одобрения.

С уважением,

Имя

Отпуск на полдня

Тема — Запрос на отпуск на полдня

Сэр / Мэм,

Поскольку я записался на прием к своему стоматологу в (число) в (время), я не смогу прийти в офис в течение указанного времени.Я смиренно прошу вас предоставить мне отпуск на полдня, так как эта встреча имеет решающее значение в связи с моей недавней операцией по имплантации зубов.

Я буду доступен по телефону и электронной почте в экстренных случаях, связанных с работой. Я заверяю, что завершу всю мою незавершенную работу на следующий день (Дата), когда я приду в офис.

Жду одобрения.

К счастью,

Имя

Оставить заявление о браке

Тема — Заявка на свадьбу

Уважаемый <Имя получателя>,

Я пишу это письмо, чтобы официально сообщить вам, что я вступаю в брак <Укажите дату свадьбы>.Чтобы организовать свадьбу, я хотел бы использовать свои отпуска на время: <Введите дату начала отпуска> до <Введите дату окончания отпуска>.

Я уже проинформировал своего <супервайзера / менеджера / начальника / руководителя группы> об этом и выполнил все незавершенные задачи. Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию и дадите мне отпуск на указанные даты.

С уважением,

С уважением,
<Укажите свое имя>

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Тема — Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком

Уважаемый <Имя получателя>,

Этот запрос связан с моим заявлением на отпуск по уходу за ребенком, так как срок родов моей жены не за горами.

Мне доставляет огромную радость сообщить вам, что мы с женой ждем нашего ребенка ближе к концу <Введите ожидаемый месяц родов>. По этой причине, а также чтобы позаботиться о потребностях моей семьи в течение пары недель, я прошу вас предоставить мне, в соответствии с политикой компании, <Введите количество дней> дней оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком между <Введите дату начала отпуска> и < Введите дату окончания отпуска>.

Поскольку я буду отсутствовать в течение длительного периода времени, я уже проинформировал своего <супервайзера / менеджера / начальника / руководителя группы> и начал процесс выполнения своих задач и делегирования моих обязанностей <Введите имя человека, который будет обрабатывать вкус> от нашей команды.

Любые подробности о моей работе, взаимодействиях с клиентами и отчеты будут отправлены ему / ей по электронной почте в конце <Введите дату, когда человек получит подробную информацию по электронной почте>.

Надеюсь, вы понимаете мою ситуацию и дадите мне отпуск на вышеупомянутые даты.

Благодарю вас,

С уважением,
<Введите ваше имя>.

Как написать заявление о выходе (с 14+ примерами и образцами)

Письмо с заявлением об отпуске — это письмо, которое вы пишете, когда запрашиваете отпуск на определенный срок из офиса.Его концепция проистекает из формальных методов, которые сотрудники просят перерыв в работе на определенный период. Причина, по которой вы пишете электронное письмо с заявлением на отпуск, заключается в том, чтобы сообщить вашим работодателям, что вы не в состоянии выполнять свои обязанности в течение определенного периода.

Очень важно составить электронное письмо с заявлением на отпуск, чтобы избежать недоразумений, которые могут возникнуть из-за вашего отсутствия на работе. Это также ваш работодатель, чтобы успеть получить подходящую замену на время вашего отсутствия.Таким образом, работа может продолжаться даже заочно.

Из,

Ваше имя:

Обозначение:

Название компании:

Дата (должна быть датой написания этого письма)

К,

Название работодателя:

Обозначение:

Название компании:

Тема: Тема вашего заявления на отпуск

Раздел 1

Это первый раздел, в котором вы должны разъяснить своему работодателю причину, по которой вы отдыхаете от служебных обязанностей.Вы также должны указать продолжительность вашего отпуска и указать вескую причину, по которой он должен быть в ближайшее время. Старайтесь быть короткими и точными, а не писать длинные предложения.

Раздел 2

Здесь объясните своему работодателю статус проектов, над которыми вы сейчас работаете. Если проект остается незавершенным, вам следует передать его другому компетентному лицу, имя которого вы должны назвать для его завершения.

Раздел 3

Вы должны поблагодарить своего работодателя за то, что он уделил время рассмотрению электронного письма с заявлением на отпуск.Назовите номер, по которому с вами можно связаться в случае возникновения чрезвычайной ситуации.

Закрытие;

С уважением,

(Ваша подпись)

(Ваше имя)

Заявление о временном увольнении для проекта Пример

pec.ac.in

Электронная почта для экстренного отпуска

Экстренный отпуск необходим для того, чтобы вы могли принять участие в непредвиденных обстоятельствах, например, в случае смерти члена семьи. Обычно для похоронного отпуска он не должен превышать трех дней.Для того, чтобы вы имели право на экстренный отпуск, должны быть:

  • Большая хирургия
  • Опасная для жизни травма в результате несчастного случая
  • Посещение неизлечимо больного ближайшего родственника
  • Подтвержденная смерть

semioffice.com

Заявление об официальном отпуске

Оставьте заявку по электронной почте для офиса

Оставить заявление для поступления на должность директора колледжа

bcmschools.org

Оставить заявление для студента колледжа

cuj.ac.in

Оставить заявку контролеру

csmrs.gov.in

Оставьте заявку по электронной почте на ограниченный отпуск

gstkarnataka.gov.in

Заявление об отпуске для студента

Это отпуск, который предоставляется для того, чтобы у вас было достаточно времени для проведения исследования или учебы. Кроме того, вы также можете подать заявку на это время, когда собираетесь подготовиться к экзаменам.

sacredheart.school.nz

Электронная почта для заявления о расторжении брака

Это электронное письмо с заявлением на отпуск, в котором вы просите своего работодателя выделить время для проведения вашей свадьбы, а также медового месяца.При этом вы должны указать точную дату свадьбы, а также количество дней, на которые вы собираетесь отсутствовать. Таким образом, ваш работодатель сможет составить план по замене вам на время вашего отпуска.

sampleemails.org

Образец электронного письма с заявлением об увольнении сотрудника

Образец электронного письма с заявлением об оставлении на один день

letter.org

Электронная почта об отпуске по болезни

Это электронное письмо с просьбой предоставить отпуск по болезни.Различные сценарии предоставления отпуска включают:

  • Личное психическое или физическое заболевание
  • Регулярные проверки здоровья
  • Уход за больным родителем, ребенком или супругом
  • Устранение юридических, психологических или физических последствий домашнего насилия

documentshub.com

Электронная почта для заявления на отпуск

Каждый сотрудник имеет право на отпуск, и этот период имеет решающее значение, поскольку он дает вам время расслабиться, отдохнуть и заняться личными делами.Это письмо идентично ежегодному отпуску, когда работодатель оплачивает работнику. Хотя это не требуется по закону, большинство сотрудников все равно делают это, чтобы попытаться привлечь сотрудников. Среднее количество дней для этого отпуска — около десяти дней.

Советы по написанию заявления на отпуск по электронной почте

  • Дайте точное объяснение, почему вы подаете заявление на отпуск
  • Обращайтесь к своим работодателям официально
  • Укажите точные даты отпуска, а также когда вы собираетесь вернуться на работу
  • Будьте кратки, лаконичны и прямо по делу
  • Используйте вежливый язык и формальное содержание
  • Укажите количество дней, в течение которых вы хотите находиться в отпуске
  • Напишите причину почему хотите отпуск в теме

Прочитав эту статью, вы теперь хорошо разбираетесь в том, что такое электронное письмо-приложение.Вы также знаете различные типы электронных писем с заявлением на отпуск. Имея это в виду, вы сможете подать заявку на получение подходящего в зависимости от ваших потребностей в данный момент.

Ссылка на источник

Ищете систему управления документами?
Позвоните в Pursho @ 0731-6725516

Telegram Group, за которой нужно следить:

Для стартапов: https://t.me/daily_business_reads

Как правильно написать заявление на отпуск

Право на отпуск гарантируется трудовым законодательством.Однако для того, чтобы воспользоваться этим правом, работник должен сначала подать заявление руководству предприятия, на котором он работает. Разберемся, как именно оформляется такой документ, какие формы и формы можно использовать в этом случае.

Перед подачей заявки нужно подумать, какой отпуск можно взять. Законодательство предоставляет работникам право на следующие категории:

  1. Регулярно, не менее 4 календарных недель. Вы можете получить через полгода непрерывной работы в организации.В дальнейшем этот вид отдыха предоставляется ежегодно. Строгая форма заявления на ежегодный оплачиваемый отпуск не утверждена законом.
  2. Доп. Применяется к некоторым категориям работников, занятых в особых условиях (на Крайнем Севере, с нерегулярным рабочим днем, на опасном производстве и др.).
    Во время беременности. Его получают женщины, предъявившие больничный лист с подтверждением беременности не менее 30 недель. Отпуск предоставляется на период до и после родов с целью восстановления здоровья матери.
  3. Уход за новорожденными. Обычно его принимают матери, но по закону любой другой член семьи имеет право получить его.
  4. Обучение. Его получают сотрудники, совмещающие работу с обучением.
    Без оплаты. Он предоставляется сотрудникам, у которых есть тяжелые личные обстоятельства: смерть или тяжелая болезнь родственников и т. Д. Такой отпуск предоставляется по согласованию с руководством, но в некоторых случаях в нем нельзя отказать (например, пенсионерам, ветеранам, молодоженам и т. Д.)). так далее.).

Как написать заявление на отпуск

Закон не устанавливает строгих правил о том, как написать заявление на отпуск. Что касается образца бланка, то на практике к оформлению этого документа предъявляются определенные требования. Более того, есть хоть и неформальные, но удобные готовые формы, которые можно заполнять при подаче заявления. Такие бланки можно найти как на самом предприятии, так и на юридических, кадровых или бухгалтерских ресурсах в Интернете.

Принято, что заявка должна состоять из следующих основных частей:

  1. «Шляпа».Он содержит основные детали документа.
  2. Основная часть, содержащая заявление об отпуске и указание времени, с которого работник желает его получить.
  3. Подпись и дата составления. Дата также может быть проставлена ​​в заголовке.

В свою очередь первая часть традиционно содержит следующие точки содержания:

  1. Имя (полное имя или фамилия и инициалы) и должность лица, которому подается заявление.По закону решение об отправке работника в отпуск принимает руководитель, действующий от имени организации.
  2. Имя и должность сотрудника, ищущего отпуск.
    При необходимости — указание структурного подразделения предприятия (отделения, филиала и т. Д.).
  3. Также допускается указывать место составления заявления, хотя такой вариант обычно не практикуется.

Образец заявления можно взять в отделе кадров

Образец заявления на отпуск

Вот пример того, как правильно написать заявку на отпуск по модели:

Это самый простой вариант утверждения.Требуется, если в компании нет утвержденного руководством графика отпусков сотрудников. Если сотрудник по тем или иным причинам желает получить его вне графика, он должен указать причину.

Примечание: для указанного выше сотрудника в качестве примера основной текст заявления в этом случае может выглядеть так: «Прошу предоставить мне еще один отпуск 1 октября 2016 года на срок 28 дней вне рамок рабочего дня». график в связи с беременностью и родами моей жены Ахмедовой Г.Ю. К копии прилагаю листок нетрудоспособности «

«.

Заявление на отпуск на 14 дней

Работник имеет право брать отпуск не полностью, а по частям. Дело в том, что по закону хотя бы одна из этих частей должна быть равна 14 дням в календаре. Следовательно, если сотрудник хочет воспользоваться только частичным отдыхом, он должен подать заявление руководителю предприятия со следующим содержанием. Рассмотрим на конкретном примере, как написать заявку на отпуск на 14 дней.

Заявление на отпуск

Помимо ежегодного отпуска, работник может быть временно освобожден от выполнения трудовых обязанностей в ряде других случаев. В этом случае образец шаблона заявления на отпуск составляется по тем же правилам. Особенности коснутся только основной части текста, в которой гражданин мотивирует необходимость отстранить его от работы на время. Поскольку название документа, а также дата и подпись во всех ситуациях будут точно такими же, как при запросе ежегодного отпуска, мы не будем повторять это в образцах.

Примечание: если работник просит временного освобождения от выполнения трудовых обязанностей, связанных с обучением, то основная часть заявления будет сформулирована примерно так: «Прошу предоставить мне отпуск в связи с прохождением сессия в Энском государственном университете с 1 по 15 декабря 2016 года. Прилагаю справку-звонок из ЕГУ «

».

Следует отметить, что данный вид освобождения предоставляется на следующих условиях:

  • Обучение должно проходить в организации с государственной аккредитацией.В противном случае освобождение от работы предоставляется только с согласия работодателя;
  • учебный отпуск предоставляется на разные сроки и на разных условиях. Так, для студентов третьего курса заочно для прохождения сессии — до 50 дней с сохранением средней заработной платы. Для студентов дневного отделения оплата не сохраняется, а срок составляет всего 15 дней. Однако такие сотрудники имеют право потребовать сокращения рабочего времени с половиной заработной платы до окончательной аттестации;
  • Пособие
  • распространяется только на получение первого образования.Если сотрудник учится в двух вузах одновременно, то освобождение он получает только по вызову из одного из них. Какую из них он вправе выбрать самостоятельно.

Примечание: для женщин, уходящих в декретный отпуск, используется следующий шаблон основной части: «Прошу предоставить мне отпуск по родам и беременности на 140 (сто сорок) дней с 1 марта, 2016 г., и назначить на это время надбавку. Прилагается листок нетрудоспособности.«

Некоторые правила оформления заявлений

Срок, отделяющий подачу заявки от предоставления отпуска, законом не регулируется. Однако согласно ТК РФ руководство предприятия обязано письменно уведомить работника о предстоящем отпуске не позднее, чем за 2 недели. Исходя из этого правила, можно сделать вывод, что временной интервал между заявкой и фактическим отпуском не должен быть меньше этого периода.

Работодатель обязан заранее известить работника о предстоящем отпуске.

Хотя график отпусков является обязательным для обеих сторон трудовых отношений, в некоторых случаях он может быть нарушен.

Это касается ситуаций, в которых работник имеет право выбрать время, когда уйти в отпуск:

  • во время беременности и ожидаемых родов жены;
  • , если работник несовершеннолетний;
  • при наличии некоторых наград (значок «Почетный жертвователь», звание Героя и др.) или с особым статусом (ветеран, пострадал от радиации и т. д.).

Сама выписка может быть написана как от руки, так и с использованием оргтехники (пишущих машинок, компьютеров и т. Д.) — разницы с точки зрения закона нет. Единственное условие — собственноручная подпись на представленном документе. Без него у руководителя есть все основания не рассматривать документ как исходящий от конкретного сотрудника и не принимать его во внимание.

Поданное заявление регистрируется в соответствии с правилами делопроизводства, установленными внутренним регламентом организации, и подписывается адресатом.В случае предоставления отпуска на предприятие выдается соответствующий приказ, с которым работник знакомится с подписью.

Форма запроса на отпуск и отпуск | Международные программы

Форма запроса на отпуск и отпуск

Заполните форму запроса на отпуск, чтобы запросить любое из следующего:

Важное примечание: Консультант SEVIS свяжется с вами по электронной почте, чтобы подтвердить этот запрос.

  • Подписи на вашей I-20 для поездок за пределы США в период между семестрами
  • Условия отпуска в США или в вашей стране
  • Передача вашей записи Sevis в новую школу
  • Прекращение действия вашей записи Sevis

Опция: Выберите это:
Из США для временного выезда Если вы планируете покинуть США между семестрами.Вам нужно будет принести свою I-20 в международный офис на подпись.
Полный отпуск / отпуск за пределами США Если вы планируете провести отпуск за пределами США и вернетесь в Лейн после отпуска. Вам нужно будет принести свою I-20 в международный офис на подпись.
Срок отпуска в США Если вы планируете провести отпуск в США и вернетесь в Лейн после отпуска.Вы должны получить одобрение международного студенческого консультанта и оплатить медицинское страхование.
Перевод в новую школу Если вы планируете посещать другую школу. Вы должны заполнить текущий срок, и ваш SEVIS не может быть передан до конца срока. Вы должны отправить письмо о зачислении и форму перевода из новой школы. Ваше обучение должно быть полностью оплачено.
Выезд из США Если вы вернетесь в свою страну и больше не будете учиться в США.
Я намерен подать или подал заявление на изменение статуса и требовать прекращения моей записи SEVIS. Если у вас будет другой статус визы в США.

Оставить письмо с запросом менеджеру в отпуске [9+ примеров]

Оставить письмо с запросом менеджеру на отпуск: Всем нравится уезжать в долгий отпуск из этой повседневной суеты.Кроме того, многие люди берут такой отпуск из-за личных проблем или для того, чтобы уехать в родной город.

В этой ситуации нам нужно взять несколько выходных. Итак, вы должны написать заявление об отпуске, и в качестве причины вы должны написать об отпуске. Вам также необходимо ввести правильную информацию о том, на сколько именно вы хотите уехать.

Если вы ищете этот тип заявления на отпуск или хотите получить образец такого письма или почтового отправления, то вы попали в нужное место.

Читайте также: Оставьте заявку на срочную работу

Оставьте заявку на отпуск

Тема — Заявление о семейном отпуске.

Уважаемый господин / госпожа,

Я пишу это заявление, чтобы попросить вас утвердить ____ [укажите количество ваших общих выходных] дней запланированного отпуска. Я собираюсь ___________ [Назовите название места, которое вы собираетесь посетить] с _____ [Дата начала] до ______ [Дата окончания] со своей семьей.

Я уверен, что мои товарищи по команде смогут продолжить работу во время моего отсутствия.Надеюсь получить ваш быстрый ответ.

Спасибо за внимание к моей заявке на отпуск на отпуск.

С уважением,
[Ваше имя].


Электронная почта с запросом на отпуск

Тема: Оставить письмо с запросом на отпуск.

Уважаемый г-н / г-жа. (Имя получателя),

Я составляю это письмо, чтобы сообщить вам, что я зафиксировал свое решение о ежегодном отпуске, поскольку я имею право в соответствии с политикой департамента в отношении отпусков.

Мне нужно ваше любезное внимание, чтобы принять мое заявление на отпуск на ______ [укажите общее количество дней] дней с _____ [Дата начала] до ______ [Дата окончания], потому что мой сын приезжает из-за границы, и я запланировал отпуск, чтобы посетить ________ [Упомяните название места] со всеми моими близкими.

Я выполнил все свои рабочие задачи, а также передал офисные расходы _______ [укажите имя вашего коллеги или коллеги]. Акт приема-передачи прилагается. Во время процесса недостатка не наблюдается.

Если у вас есть вопросы, свяжитесь со мной напрямую. Жду вашего положительного ответа.

С уважением,
[Ваше имя].


Оставить письмо с запросом менеджеру на отпуск

Кому: ______ [Идентификатор почты менеджера]
От кого: ______ [Ваш почтовый идентификатор]

Тема: Письмо с запросом на отпуск.

Уважаемый господин / госпожа,

С должным уважением и смиренно сообщаю, что я планирую небольшую [поездку / отпуск] и буду использовать ____ [укажите общее количество дней] моих отпускных дней. Я уйду ____ [дата или диапазон дат]. Сообщаю вам как можно раньше.

Во время моего отсутствия ________ [Укажите имя вашего коллеги] моего коллеги прикрывает меня и временно исполняет мои обязанности.

Заранее благодарим за рассмотрение этого запроса.

С уважением,
[Ваше имя].

Читайте также: Заявление на получение аванса


Образец письма об утверждении отпуска на отпуск

Кому,
The HOD,
[Название компании],
[Адрес],
[Дата].

Тема: Оставить заявку на отпуск.

Уважаемый господин / госпожа,

В настоящее время я хотел бы подать свой запрос на недельный отпуск, который будет длиться с ______ [Дата начала] до ______ [Дата окончания].Моя семья и я хотели бы провести праздник Дня Благодарения с нашей большой семьей на востоке, и нам нужно начать готовиться сейчас, чтобы сделать поездку такой же комфортной.

Если от меня потребуются какие-либо разъяснения или последующие действия по этому вопросу, пожалуйста, не стесняйтесь обращаться ко мне по электронной почте на адрес, уже указанный выше, или по мобильному телефону _____ [Укажите номер вашего мобильного телефона]. Я с нетерпением жду вашего ответа и благодарю за внимание.

С уважением,
[ФИО].


Письмо об отпуске по семейным делам

Тема — Запрос на отпуск.

Уважаемый [Имя получателя],

Я хотел бы сообщить вам, что я планирую взять свой ежегодный отпуск с _____ [дата начала] до ____ [дата окончания]. Это было давно, и теперь для меня важно быть там со своей семьей и близкими по этому особому случаю.

Я проверил со своими коллегами, чтобы убедиться, что все доступны в этот период, но дальнейшая проверка с вашей стороны была бы оптимальной.

Мне нужно начать подготовку, поэтому буду очень признателен, если вы дадите мне зеленый свет как можно скорее. Мы высоко ценим ваше внимание по этому поводу.

Заранее большое спасибо.

С уважением,
[Ваше имя].

Читайте также: Оставьте заявление о браке с братом


Отпуск Оставьте письмо менеджеру

Тема — Запрос на отпуск.

Уважаемый господин / госпожа,

С уважением, прошу вас предоставить мне отпуск с ______ [Дата начала] до ______ [Дата окончания].Я требую уехать в указанные даты, так как с нетерпением жду отпуска.

Я не пользовался отпусками за последние несколько месяцев. У меня нет незавершенной работы, и я передам свои обязанности соответствующему коллеге / органу, который будет выполнять их в мое отсутствие.

Еще раз прошу вас санкционировать отпуск.

С уважением,
[Ваше имя].


Повторное присоединение к почте

[Вернувшись из отпуска, вы можете написать это письмо своему боссу или менеджеру.]

Тема — повторное письмо.

Уважаемый господин / госпожа,

Надеюсь, вы хорошо проводите время на работе.

Я пишу это письмо, чтобы сообщить вам, что я снова готов присоединиться ________ [Напишите дату присоединения]. Как вы знаете, у меня был длительный отпуск, начиная с __________ [укажите дату начала отпуска] до _________ [укажите дату последнего дня отпуска].

Я собираюсь вернуться, чтобы ускорить свою позицию. Еще раз спасибо за вашу стойкость.Для меня большая честь быть нанятым такой корпорацией, как наша, и я с нетерпением жду возможности вернуться к работе.

С уважением,
[Ваше имя].


Один из самых популярных образцов писем с просьбой о отпуске для отпуска

[НАЖМИТЕ ЗДЕСЬ], чтобы загрузить это изображение и PDF.


Советы по запросу на отпуск Письмо менеджеру в отпуск

Чтобы правильно утвердить отпуск, выполните следующие действия —

  • Во-первых, внимательно прочтите политику вашей компании или организации.Причина в том, что некоторые компании требуют, чтобы вы подали заявление на отпуск за несколько месяцев или недель. Там же описан весь процесс подачи вашего запроса.
  • Прежде чем писать отпускное письмо, узнайте у коллег или любых других партнеров, на которых ваше отсутствие повлияет, их планы и узнайте, могут ли они помочь вам в выполнении ваших задач в то время, когда вы недоступны. Обязательно проинформируйте тех, у кого могут возникнуть проблемы, например партнеров или клиентов.
  • Есть несколько компаний, которые предлагают эту форму, заполнив онлайн-форму, но количество таких компаний минимально, и большинство компаний завершают весь процесс по электронной почте.
  • Убедитесь, что в заявке на отпуск указаны даты отпуска, и укажите, что это сделано специально для отпуска.
  • Постарайтесь писать такие письма искренне и вежливо.
  • Если в добавленном вами содержании есть грамматические и орфографические ошибки, проверьте и исправьте их.
  • Вы можете написать письмо о повторном присоединении за несколько дней до возвращения на работу.

Наиболее рекомендуемые должности —

  1. Оставить заявку по личным причинам
  2. Заявление на получение сертификата опыта
  3. Заявление на льготу
  4. Как написать заявление на отпуск для школы, колледжа и офиса

Совместное использование — это забота.

Похожие записи

Вам будет интересно

Книга как создать юридическую фирму: 5 бизнес-книг для юриста — читайте на Platforma Media

Соглашение о переуступке долга между юридическими лицами – Образец договора переуступки долга между юридическими лицами

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко