В нашей клинике вы можете оформить следующие документы:

•  Справка для посещения бассейна;
  
• Справка в детский сад;
• Справка для школы;
• Санаторно-курортную карту;
• Лист нетрудоспособности (Больничный лист).

 Справка для посещения бассейна (форма 083/4-89)

 Справка свидетельствует, что у человека нет болезней, которые могут передаваться через воду. После оформления справка действует в течение полугода.

Детям при оформлении данной справки обязательно проводиться анализ на энтеробиоз и яйца глист.

 Санаторно-курортная карта (форма 072/у-04)

 Медицинский документ, который указывает, что человек может проходить санаторное лечение. В карте описано состояние здоровья, результаты проведенных обследований, предыдущее лечение и рекомендации.

 Справка в детский сад и школу (форма 026/у)

 Справка, которая динамически отражает здоровье малыша. Если ребенка переводят в другой садик, изменение справки не требуется.

 Справка о нетрудоспособности для школьников или студентов (форма 095/у)

 Этот документ указывает, что ученик проходил лечение и не мог посещать школу. Содержит даты болезни, сведения о лечении и дополнительные указания – например, освобождение от физкультуры.

 Больничный лист или Лист нетрудоспособности

 Документ, который подтверждает временную нетрудоспособность работающего человека. При его наличии работодатель не имеет права уволить или наказать за отсутствие на работе.

Обращаем Ваше внимание на то, что купить больничный лист или справку 095 у нас можно только признаков нетрудоспособности. Все документы полностью легальные и оформляются в соответствии с действующим законодательством.

 Если Вам нужно оформить справку, карту или больничный лист в Казани, обращайтесь в нашу клинику.

Записаться на прием

Ивановское региональное отделение Фонда социального страхования РФ

16 августа — срок уплаты страховых взносов!

Напоминаем работодателям о необходимости своевременной уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний!

Согласно законодательству, ежемесячный срок уплаты страховых взносов – не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который начисляются взносы (если срок уплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на следующий ближайший рабочий день). Таким образом, срок уплаты взносов за ИЮЛЬ 2021 года — 16 АВГУСТА !!!

С 1 ЯНВАРЯ 2022 года БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ ТОЛЬКО В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ!!!

Уважаемые работодатели!

С 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться в только электронном виде.

Для инвалидов по зрению в ходе выборной кампании 2021 будет создана безбарьерная среда!!!

Постановлением избирательной комиссии Ивановской области от 04.07.2018 №101/597-6 «Об определении избирательных участков, подлежащих оснащению специальными трафаретами для самостоятельного заполнения бюллетеней и информационными материалами для избирателей, являющихся инвалидами по зрению» определены избирательные участки, на которых будут созданы уловия безбарьерной среды.

Всероссийская неделя охраны труда пройдет в сентябре

С 6 по 9 сентября 2021 г. в Парке науки и искусства «Сириус» в городе Сочи запланировано проведение VI Всероссийской недели охраны труда.

Организатором Недели выступает Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации. Оргкомитет Форума возглавляет заместитель Председателя Правительства Российской Федерации Татьяна Голикова.

С 2022 года больничные листы станут электронными !!!

С 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 № 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться в электронном виде.

С 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам будет являться электронный листок нетрудоспособности. Работодателям необходимо обеспечить прием и оплату ЭЛН, а также информировать своих сотрудников по вопросам получения электронных больничных.

Как получить пособие за умершего родственника?

В Ивановское региональное отделение ФСС регулярно поступают вопросы, касающиеся пособий по социальному страхованию, не полученные сотрудником в связи с его смертью. Отвечаем.

Суммы пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком, не полученные в связи со смертью застрахованного лица выплачиваются на основании п.11 Положения об особенностях назначения и выплаты пособий лицам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 №2375, в порядке, установленном гражданским законодательством Российской Федерации (ГК РФ).

15 июля — срок уплаты страховых взносов за июнь !!!

Напоминаем работодателям о необходимости своевременной уплаты страховых взносов по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний!

Согласно законодательству, ежемесячный срок уплаты страховых взносов – не позднее 15 числа календарного месяца, следующего за месяцем, за который начисляются взносы (если срок уплаты приходится на выходной или праздничный день, то он переносится на следующий ближайший рабочий день). Таким образом, срок уплаты взносов за ИЮНЬ 2021 года — 15 ИЮЛЯ !!!

Как работодателю осуществить самоконтроль и подготовиться к выездной проверке ФСС?

В соответствии с Федеральным законом от 24 июля 1998 г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» ГУ-Ивановское региональное отделение ФСС РФ осуществляет проведение выездных или камеральных проверок страхователей.
Порядок отбора объектов для проведения проверок осуществляется в соответствии с новым подходом к организации системы планирования выездных проверок. При этом, у страхователей есть возможность произвести самостоятельную оценку рисков и самостоятельно выявить и исправить ошибки, допущенные при исчислении страховых взносов.

Все средства реабилитации в «одном окне» !

Сегодня 22 июня 2021 года открылся Центр по обучению и обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации, который находится по адресу: г. Иваново, ул. Серафимовича, д.1.

Центр по обучению и обеспечению инвалидов техническими средствами реабилитации – это специализированная площадка, работа которой направлена на оказание комплексной помощи людям с ограниченными возможностями здоровья и лицам, осуществляющим за ними уход.

СЭДО в помощь работодателю !!!

2022 года Фонд социального страхования переходит на проактивную (беззаявительную) выплату пособий, в том числе и по больничным листам (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ)*

Участие работодателя в процессе их назначения будет сведено к минимуму, однако работодатель (страхователь) по-прежнему будет являться единственным источником необходимых данных, например, периода, когда работник не исполнял свои обязанности именно из-за болезни.

Раздел 20-A, §13601: Отпуск по болезни

1. Минимальный ежегодный отпуск по болезни. Школьная административная единица должна предоставить всем сертифицированным учителям, за исключением замещающих учителей, определенных комиссаром, минимальный ежегодный отпуск по болезни продолжительностью 10 учебных дней с суммой минимум 90 учебных дней без потери заработной платы.

2. Перенос больничного листа. Школьная административная единица, в которой работают сертифицированные учителя, которые накопили отпуск по болезни на той должности, которую он непосредственно занимал учителем в государственной школьной системе в пределах штата, должна принять до 20 дней этого отпуска по болезни для передачи административной единице школы-работодателя. Этот отпуск по болезни засчитывается и вступает в силу после получения статуса продолжающегося контракта в нанимающем подразделении при условии, что:

А.В государственной школе этого учителя не должно быть перерывов в работе; а также [PL 1981, c. 693, §§ 5, 8 (НОВОЕ)]

Б. Учитель имел право на получение отпуска по болезни на прежней должности учителя на момент увольнения учителя. [RR 2019, c. 2, п. B, §24 (COR).]

5. Травмы, вызванные опасным поведением. Административное подразделение школы не может засчитывать время отсутствия на работе в счет накопленного отпуска по болезни сотрудника государственной школы, если время отсутствия на работе связано с травмой, вызванной опасным поведением, и врач определил, что служащий государственной школы не может работать в качестве результат полученной травмы.Для целей этого подраздела «опасное поведение» имеет то же значение, что и в разделе 6555, подраздел 1, параграф C.

PL 1981, г. 693, §§5,8 (НОВОЕ). PL 1983, c. 806, §94 (AMD). PL 2019, г. 458, §2 (AMD). RR 2019, г. 2, п. В, § 24 (COR).

Губернатор Лухан Гришам подписывает Закон о здоровых рабочих местах, разрешающий оплачиваемый отпуск по болезни для рабочих Нью-Мексико | Офис Губернатора

SANTA FE — Gov.В среду Мишель Лухан Гришам подписала закон, гарантирующий оплачиваемый отпуск по болезни для работников Нью-Мексико, важность которого возросла во время пандемии COVID-19.

Спонсор Сената Pro Tem Мими Стюарт, член палаты представителей Кристин Чандлер, член палаты представителей Анджелика Рубио, член палаты представителей Даймон Эли и член Палаты представителей Патрисия Ройбал Кабальеро, законопроект 20 Палаты представителей требует, чтобы сотрудники получали по крайней мере один час оплачиваемого отпуска по болезни за каждые 30 часов работали, хотя работодатели могут по своему усмотрению предоставлять больше. Эта мера предоставляет работодателям некоторую гибкость в отношении компонентов реализации их политики отпусков.

Дата вступления в силу Закона о здоровых рабочих местах — 1 июля 2022 года.

«Это, безусловно, гуманная политика по отношению к рабочим», — сказал губернатор Лухан Гришам. «Никого нельзя принуждать приходить на работу, когда он болен. И ни один рабочий никогда не должен думать, что он должен выбирать между своим здоровьем и средствами к существованию ».

«Основные меры защиты на рабочем месте, такие как оплачиваемый отпуск по болезни, защищают всех — сотрудников, их семьи и сообщества, в которых мы живем и работаем», — сказала член Сената Мими Стюарт.«Многие из передовых низкооплачиваемых работников, от которых мы так сильно зависели в прошлом году, с наименьшей вероятностью заработали доступные им больничные листы, и тем не менее их здоровье каждый день подвергалось большому риску. Гарантируя, что сотрудники имеют возможность решать личные и семейные потребности в области здоровья на раннем этапе, мы также продвигаем профилактическую помощь и, в конечном итоге, должны увидеть сокращение высоких затрат, которые часто возникают в тех случаях, когда проблемы со здоровьем не могут быть решены на раннем этапе ».

«Никто не должен идти на работу больным и рисковать общественным здоровьем, потому что он не может позволить себе потерять дневную заработную плату.Тем не менее, более половины сотрудников нашего штата, многие из которых занимают важные должности, лишены права получить отпуск, чтобы позаботиться о себе или любимом человеке, когда они заболеют », — сказала главный спонсор, член палаты представителей Кристин Чандлер. «Это была тяжелая битва, но я так горжусь тем, что Нью-Мексико теперь гарантирует это фундаментальное право всем рабочим, которые поддерживают нашу экономику каждый день».

«Большая часть нашей работы в законодательном органе 2021 года по праву сосредоточена на том, чтобы помочь нашему бизнесу пережить пандемию, и это главный законопроект, действительно сосредоточенный на правах рабочих, и я невероятно горжусь тем, что спонсировал его», — сказал представитель.Анжелика Рубио. «Сегодняшнее подписание закона — это победа трудолюбивых жителей Нью-Мексико любого происхождения, которые сделали свой голос услышанным и потребовали уважения и основных прав рабочих, которые ежедневно поддерживают экономику нашего штата».

Осведомленность и использование (экстренных) отпусков по болезни: неудовлетворенные потребности сотрудников США в отпусках по болезни в условиях глобальной пандемии

Резюме

Мы изучаем использование отпусков по болезни в США и неотложные потребности в отпусках по болезни в условиях глобального тяжелого острого респираторного синдрома, вызванного коронавирусом пандемия типа 2 (SARS COV 2) на основе репрезентативного исследования.Более половины всех сотрудников в США не знают о новых вариантах отпуска по болезни, предусмотренных Федеральным законом о реагировании на коронавирус для семей (FFCRA). Уровень осведомленности и охвата значительно выше среди американцев азиатского происхождения и ниже среди иностранцев. Около 8 миллионов сотрудников воспользовались экстренным отпуском по болезни в первые 6-8 мес. Тем не менее, доля сотрудников, которые нуждались в оплачиваемом отпуске по болезни, но не могли его взять, в период пандемии утроилась; без разрешения на отпуск по болезни требуется в общей сложности 15 миллионов сотрудников в месяц, что на 69% больше среди женщин.Наши результаты показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно снижает потребность в отпуске по болезни. Мы пришли к выводу, что с учетом фрагментированной ситуации с отпусками по болезни в США, для решения проблемы значительного увеличения количества неотвеченных потребностей в отпусках по болезни во время пандемии ответные меры федерального FFCRA были недостаточными.

В марте 2020 года Конгресс принял первое федеральное положение об отпуске по болезни в истории Соединенных Штатов (1). Закон о реагировании на коронавирус в первую очередь для семьи (FFCRA) предусматривает до 2 недель оплачиваемого отпуска по болезни и семейного отпуска по причинам, связанным с COVID-19, для сотрудников фирм с числом сотрудников менее 500 (2).Хотя оценки различаются, около 60 миллионов сотрудников могут использовать до 2 недель отпуска по болезни, финансируемого налогоплательщиками, к концу 2020 года. Продленный до 30 марта 2021 года это единовременное положение уже истекло. Однако Закон о американском плане спасения от 2021 года продлил право работодателя и работника на дополнительные 10 дней оплачиваемого отпуска по болезни до 30 сентября 2021 года (3).

Это исследование изучает осведомленность населения об отпуске по болезни FFCRA и его использование среди населения в целом. Мы также изучаем, как доля сотрудников, которые нуждались в отпуске по болезни, но не могли его взять, менялась с течением времени и во время пандемии.Кроме того, мы изучаем, кто подвергался наибольшему риску невыполнения требований отпуска по болезни. Соединенные Штаты — одна из немногих развитых стран, в которых не действует всеобщее страхование отпусков по болезни; работающие больные — постоянная проблема, способствующая распространению COVID-19 (4–6). В соответствии с предыдущими исследованиями, мы показываем, что доступ к оплачиваемым отпускам по болезни снижает потребности в отпусках по болезни, которые не принимаются во внимание (7⇓ – 9).

Результаты

На рис. 1 показаны предикторы доступа к отпуску по болезни (рис. 1, вверху слева, ), осведомленности об отпуске по болезни (рис.1, справа вверху, ), использование отпуска по болезни (рис. 1, внизу слева, ) и неадресованные потребности в отпуске по болезни (рис. 1, справа внизу, ) из многомерной регрессионной модели. Кружки представляют собой точечные оценки, а горизонтальные линии — 95% доверительные интервалы оценки линейной вероятностной модели (LPM) четырех бинарных результатов по социально-демографическим переменным и переменным рынка труда.

Предикторы доступа к отпуску по болезни, знание и принятие срочных отпусков по болезни, а также потребности в отпусках по болезни, которые не были учтены.На рисунке показаны четыре многомерных регрессии LPM результата в подзаголовках для переменных-предикторов, отображаемых на каждой панели; горизонтальные линии представляют собой 95% статистические доверительные интервалы. Все регрессии взвешиваются для обеспечения национальной репрезентативности.

Рис. 1, Верхний левый угол показывает, что работники, родившиеся в США, и те, кто идентифицирует себя как выходцы из Азии, имеют примерно на 20 процентных пунктов более высокий уровень доступа к оплачиваемым отпускам по болезни, тогда как у сотрудников, работающих неполный рабочий день, уровень доступа ниже.* Базовый уровень составлял 75% в 2020 году. Та же картина выявляется при изучении осведомленности о положении об отпуске по болезни в чрезвычайных ситуациях ^† : азиаты демонстрируют значительно более высокую осведомленность, а те, кто работает неполный рабочий день, и родившиеся за границей менее осведомлены. Средний уровень осведомленности составляет около 45%, что свидетельствует о том, что большинство сотрудников не слышали об отпуске по болезни в связи с COVID-19.

Несмотря на низкую осведомленность, 5,4% всех сотрудников указали, что использовали федеральный отпуск по болезни с апреля 2020 года.Если применить эту долю ко всем 150 миллионам сотрудников в США, ^‡ около 8 миллионов сотрудников воспользовались отпуском по болезни FFCRA в первые 6-8 месяцев. Этот вывод согласуется с исследованиями, показывающими, что получение доступа к экстренному отпуску по болезни снижает уровень инфицирования примерно на 15 000 в день в апреле и мае (8). Рис. 1, Нижний левый угол показывает, что работники из Азии и США брали отпуск по болезни с гораздо большей долей вероятности.

Рис. 1, Нижний правый угол показывает предикторы неотвеченных потребностей в отпусках по болезни.У азиатов, рожденных в США и выпускников колледжей показатели ниже, в то время как у женщин на 6,6 процентных пункта выше потребность в оплачиваемом отпуске по болезни. Эта оценка статистически значима на уровне 8% и согласуется с данными о женщинах, подвергающихся повышенному риску заболеть на работе (5). Поскольку базовый уровень необеспеченных отпусков по болезни составляет 10,4%, у женщин на 69% выше риск возникновения неотложных потребностей в отпусках по болезни. Обратите внимание, что предикторы необъявленных потребностей в отпусках по болезни отрицательно коррелируют с охватом отпусков по болезни (рис.1, Upper Left ), предполагая возможную причинно-следственную связь.

Мы объединяем репрезентативное Корнельское национальное социальное обследование 2020 (CNSS20) с модулем отпусков 2011 и 2017/2018 репрезентативного американского обследования использования времени (ATUS-Leave), чтобы изучить изменения в доступе к отпускам по болезни и неучтенные потребности в отпусках по болезни с течением времени. С 2011 года охват отпуском по болезни значительно увеличился с 64 до 75% в 2020 году (10). Доля сотрудников с неотложными потребностями в отпуске по болезни оставалась стабильной с 2011 по 2018 год. ^§ Однако во время пандемии доля сотрудников с неотложными потребностями в отпуске по болезни утроилась и составила примерно 10%, или 15 миллионов сотрудников в месяц. ^¶

Затем мы используем объединенную выборку и стратегию инструментальных переменных (IV) для инструментария доступа к оплачиваемым отпускам по болезни с использованием фиксированных эффектов штата. У штатов есть значительная свобода действий в том, как они сообщают и реализуют федеральные нормативные акты и вводят в действие предписания о выплате по болезни на уровне штата. Если (не поддающиеся проверке) идентифицирующие предположения — инструмент должен быть надежным предсказателем охвата («первый этап»), а влияние на результаты должно проявляться только через эффект охвата — выполняются, оценки дают причинное влияние доступа к отпуску по болезни на неотложные потребности в отпуске по болезни.Предполагаемая связь отрицательная. Столбцы 1 и 2 таблицы 1 показывают, что доступ к оплачиваемому отпуску по болезни значительно сокращает потребность в отпуске по болезни без учета расходов на 17-19 процентных пунктов.

Доступ к оплачиваемому отпуску по болезни и необязательному отпуску по болезни

Обсуждение

Хотя доступ к оплачиваемому отпуску по болезни увеличился с 64 до 75% с 2011 по 2020 год, он далеко не универсален в Соединенных Штатах. У сотрудников с низкой заработной платой и в сфере обслуживания, а также у сотрудников, занятых неполный рабочий день, уровень охвата значительно ниже (10).Доступ к больничному листу побуждает к увлечению и снижает уровень инфицирования гриппом и COVID-19 (6–9).

Это исследование изучает осведомленность о первом положении об отпуске по болезни в США в период пандемии COVID-19. Менее половины всех сотрудников осведомлены о законе, что предполагает большие возможности для разъяснительной работы. Уровень осведомленности и принятия значительно выше среди азиатов и ниже среди иностранцев. По оценкам, 8 миллионов человек использовали отпуск по болезни FFCRA в период с апреля по декабрь 2020 года.

Тем не менее, доля неотложных отпусков по болезни утроилась во время пандемии до 15 миллионов сотрудников в месяц, что свидетельствует о недостаточном доступе и щедрости оплачиваемых отпусков по болезни среди американских сотрудников. Женщины и иностранцы подвергаются значительно более высокому риску заболеть на работе, а риск для женщин на 69% выше, чем для мужчин. Это согласуется с результатами анализа, согласно которому меры государственной системы безопасности в ответ на пандемию были неадекватными (11). Доступ к оплачиваемым отпускам по болезни, предоставляемый или поддерживаемый государством, может значительно снизить потребность в отпусках по болезни, снизить уровень инфицирования и улучшить здоровье населения.

Материалы и методы

Разработанный после ATUS-Leave (12), через Корнельский институт социальных и экономических исследований, с 6 октября по 7 декабря 2020 года мы провели репрезентативный на национальном уровне опрос с использованием телефонного опроса с двойным фреймовым набором случайных цифр. и отбор проб сотового телефона (13). Мы ограничиваем анализ текущими сотрудниками ( n = 371).

Наш первый подход фокусируется на CNSS20 и запускает многомерные LPM (14) для определения значимых предикторов четырех показателей результатов.Используя ATUS-Leave в сочетании с CNSS20, мы изучаем потребности в отпусках по болезни без учета расходов до и во время пандемии.

Наш второй подход использует стратегию IV (14) для оценки влияния оплачиваемого отпуска по болезни на потребности в отпусках, которые не были учтены. Мы инструментируем доступ, используя различия в разных штатах при реализации как требований к оплате по болезни на уровне штата, так и федеральных положений FFCRA. Мы взвешиваем все модели, чтобы гарантировать национальную репрезентативность (15). Пользователи могут получить доступ к данным, протоколам и коду, связавшись с соответствующим автором.CNSS20 получил одобрение Институционального наблюдательного совета Корнельского университета (1402004459).

Благодарности

Мы с благодарностью выражаем признательность за поддержку Корнельского центра изучения неравенства и Центра справедливого роста.

Сноски

• Вклад авторов: E.J., P.P., S.P. и N.R.Z. разработал исследование, провел исследования, проанализировал данные и написал статью.

• Авторы заявляют об отсутствии конкурирующей заинтересованности.

• ↵ * В административных данных и данных обследований раса обычно указывается самостоятельно. Очень маловероятно, что возможные расовые искажения связаны с нашим результатом, что может создать искажения в наших регрессионных моделях.

• ↵ ^† «Слышали ли вы когда-нибудь о двухпартийном федеральном законе об отпусках по болезни, который позволяет сотрудникам брать отпуск по болезни по причинам, связанным с коронавирусом?»

• ↵ ^‡ См. Https://www.bls.gov/news.release / archives / empsit_12042020.htm, получено 13 апреля 2021 года.

• ↵ ^§ В 2011 году были выявлены неурегулированные потребности за последнюю неделю, а затем опросы за последний месяц.

• ↵ ^¶ «Были ли в течение последних 30 дней случаи, когда вы болели и вам нужно было уйти с работы, но вы не могли или не могли?»

• Авторские права © 2021 Автор (ы). Опубликовано PNAS.

Отпуск по болезни — UNC Human Resources

Цель оплачиваемого отпуска — поддержание дохода работника, а не его увеличение.Плата за плановый отпуск должна быть уменьшена на сумму любой дополнительной работы, выполняемой вне обычного графика работника в течение той же рабочей недели. Отпуск взимается в соответствии с фактически затраченным временем, как указано в ConnectCarolina.

Примечание: Если сотрудник, не освобожденный от налогов SHRA, запланирован на период отпуска (добровольный совместный отпуск, семейный и медицинский отпуск, отпуск без сохранения содержания и т. Д.) И не сможет использовать (или решит не использовать , если имеет право) заработанный отгул или другой накопленный оплачиваемый отпуск, истекающий во время отсутствия, то весь такой оплачиваемый отпуск должен быть оплачен по истечении срока его действия.(Обратите внимание, что сотрудник не может использовать другой доступный отпуск, если у него / нее есть доступный PTO. См. «Определение отработанного времени» в разделе «Связанные темы» ниже для получения подробной информации о приоритетном применении отпуска и PTO.)

Сотрудник должен заблаговременно уведомить руководителя о необходимости использования отпуска по болезни. В случае чрезвычайной ситуации или другого незапланированного отсутствия сотрудник должен уведомить руководителя как можно ближе к началу рабочего графика. Чтобы избежать злоупотребления отпуском по болезни, руководство может потребовать справку от врача или другое приемлемое доказательство того, что сотрудник был / неспособен работать из-за личной болезни или травмы, болезни или травмы в семье или смерти в семье.

Продление отпуска: По усмотрению руководства, руководитель может продвигать отпуск по болезни сотруднику в зависимости от индивидуальных обстоятельств и требований организации. Максимальное продвижение по службе — это сумма, которую сотрудник мог бы заработать до конца текущего календарного года. Сотрудник должен быть оплачиваемым, чтобы отпуск был продвинут.

Отрицательное сальдо: Отрицательное сальдо отпуска по болезни не может быть перенесено с одного календарного года на другой.Руководство либо поручит сотруднику использовать имеющийся оплачиваемый отпуск или оплачиваемый отпуск для компенсации отрицательного сальдо отпуска по болезни, либо удерживает перерасходованную сумму из последней зарплаты сотрудника за календарный год или как можно скорее после этого. Отрицательный баланс отпуска по болезни на момент увольнения вычитается из окончательной зарплаты сотрудника.

План отпусков по болезни — Политика и процедуры @ University of Rochester

Эта политика распространяется на: Полный рабочий день, неполный рабочий день, согласно отчету (TAR) и временный, преподаватели, резиденты, стипендиаты, постдокторанты, ⁽¹⁾ Strong Staffing Временные сотрудники, студенты-сотрудники (занятые студенты бакалавриата) через трудоустройство студентов и аспирантов, которым не выплачивается стипендия или стипендия для повышения их степени), персонал профессиональных административных и контролирующих (PAS) (включая тех, кто получает почасовую оплату), персонал, занятый неполный или полный рабочий день, из категории не освобожденных должностей, чья основная работа — в подразделениях 10 (центральная администрация), 20 (речной кампус), 21 (колледж искусств и наук), 22 (колледж инженерии и прикладных наук), 23 (школа Саймона) ), 24 (Warner School of Education), 30 (Eastman School of Music) или 70 (Memorial Art Gallery) ⁽²⁾ , и все сотрудники TAR, независимо от подразделения, которые работают в Нью-Йорке Состояние ⁽³⁾ .

⁽¹⁾ Преподаватели, резиденты, аспиранты и постдокторанты должны обращаться к своим соответствующим руководствам по политике для получения информации об отпусках в дополнение к этому плану отпусков по болезни, которые могут иметь отношение к их конкретным назначениям.

⁽²⁾ Чтобы найти свое подразделение, перейдите в HRMS <Главное меню <Самообслуживание <Преимущества <Ключ права на льготы. Первые два числа в номере отдела - это ваше подразделение.

⁽³⁾ Сотрудникам, работающим за пределами штата Нью-Йорк, следует связаться с администрацией по отпускам, чтобы определить, имеют ли они право на пособие по болезни в соответствии с законами штата, в котором они работают.

Персоналу, занятому полный и неполный рабочий день в классификациях должностей, не подлежащих освобождению, которые работают в подразделениях Медицинского центра, следует ссылаться на Политику 340: Оплачиваемое свободное время (PTO).

Физические лица, представленные коллективными договорами, получают льготы в соответствии с этими договорами.

I. Политика

В соответствии с Законом штата Нью-Йорк об отпусках по болезни (NYSSL), вступающим в силу с 1 января 2021 г., всем имеющим на это право сотрудникам будет предоставлен защищенный отпуск для решения психических или физических заболеваний, травм, оказания медицинской / профилактической помощи или для решения вопросов, связанных с домашним хозяйством. насилие в отношении самого себя или квалифицированного члена семьи, а также в других целях, разрешенных законом.

«Квалифицированный член семьи» определяется как ребенок, супруг / супруга / сожитель, родитель, брат или сестра, внук, бабушка и дедушка и ребенок или родитель супруга / супруги / сожителя работника. Отношения между детьми или родителями включают: биологических, приемных, приемных / приемных, законных опекунов / подопечных и заменяющих родителей.

Перечисленные выше сотрудники будут иметь право на минимум 1 час по болезни за каждые 30 часов работы в «календарном году» ⁽⁴⁾ в соответствии с законом. Конкретные права на лечение по болезни перечислены ниже и зависят от классификации должностей и статуса должности (FT, PT, TAR).

⁽⁴⁾ Календарный год для плана по болезни начинается с даты годовщины получения сотрудником статуса права на пособие (для сотрудников FT и PT, не освобожденных от налогов) или с даты вступления в статус TAR.

II. Руководящие принципы

Штатные сотрудники, работающие полный или неполный рабочий день в отделениях немедицинских центров (как указано выше), будут получать 10 дней выплаты пособий по болезни сразу после назначения и в начале каждого юбилейного года, при условии, что они активно работают на льготных условиях. подходящая позиция.Неиспользованное время по болезни, остающееся в конце юбилейного года, может быть перенесено и объединено с 10 днями больничного времени, доступными в начале следующего юбилейного года, до общего накопления 20 дней больничного времени. Для сотрудников, которые остаются сотрудниками Университета, но не работают в начале своего юбилейного года, больничные листы пополняются по возвращении на действительную службу.

1. 1. Больничный день: Равно одной пятой стандартной рабочей недели сотрудника.Больными предусматривается оплата по обычной ставке заработной платы сотрудника (включая разницу в смену, если применимо) за пропущенные по графику часы, когда сотрудник не может работать из-за болезни. Оплата по болезни не распространяется на бонусные часы.
   2. Отчетность о времени болезни: Время болезни (SIC) должно регистрироваться в панели управления временем и трудом HRMS, чтобы обеспечить точное администрирование остатков рабочего времени по болезни и разрешить обязательную отчетность для сотрудников в соответствии с требованиями закона. См. Инструкции по времени и труду HRMS.
   3. Использование времени по болезни в связи с краткосрочной нетрудоспособностью: Если работник не может работать из-за болезни более 7 календарных дней, он должен подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности (см. Политику 339: Краткосрочная нетрудоспособность). Время по болезни можно использовать в течение первых семи календарных дней периода исключения.
   4. Использование рабочего времени в связи с инвалидностью, связанной с работой (компенсация работникам): В случае инвалидности, связанной с работой, дни выплаты по болезни могут использоваться для дополнения компенсационных выплат работникам в течение первых семи календарных дней работы. связанная инвалидность.

B. Время болезни для сотрудников и преподавателей TAR с почасовой оплатой, студентов (включая аспирантов на дополнительных должностях) и сильных сотрудников

Эти преподаватели, сотрудники и студенты будут зарабатывать время по болезни посредством процесса начисления на основе фактически отработанных часов, из расчета 1 час больничного на каждые 30 отработанных часов.

1. 1. Отчетность о времени болезни: Время болезни (SIC) должно регистрироваться в панели учета рабочего времени и рабочего времени HRMS, если сотрудник не может работать в свое рабочее время.Это позволит точно управлять счетами по болезни и предоставлять сотрудникам обязательную отчетность в соответствии с требованиями закона. См. Инструкции по времени и труду HRMS.
   2. Использование времени по болезни в связи с краткосрочной нетрудоспособностью: Если работник не может работать из-за болезни более 7 календарных дней, он должен подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности (см. Политику 339: Краткосрочная нетрудоспособность). Время болезни следует использовать в течение первых семи календарных дней периода исключения.
   3. Использование рабочего времени в связи с инвалидностью, связанной с работой (компенсация работникам): В случае инвалидности, связанной с работой, дни выплаты по болезни могут использоваться для дополнения компенсационных выплат работникам в течение первых семи календарных дней работы. связанная инвалидность.

В классификациях должностей профессорско-преподавательского состава, ординатора, научного сотрудника, постдокторанта и сотрудников на должностях PAS (включая PAS, оплачиваемую почасово) в классификациях должностей профессорско-преподавательского состава, резидента, научного сотрудника, постдокторанта и сотрудников на должностях PAS (включая PAS, оплачиваемую почасово) по мере необходимости им будет предоставляться больничное время. Отдельные дни, пропущенные по причинам, указанным в плане отпуска по болезни, не повлияют на оплату труда.

1. 1. Отчетность о времени болезни: Время болезни (SIK) должно регистрироваться в панели управления временем и трудом HRMS, чтобы сотрудники могли составлять обязательную отчетность в соответствии с требованиями закона.См. Инструкции к руководству по времени и работе HRMS. Жители и стипендиаты будут регистрировать время в Med Hub.
   2. Использование времени по болезни для краткосрочной нетрудоспособности: Если работник не может работать из-за болезни более 7 календарных дней подряд, он должен подать заявление о краткосрочной нетрудоспособности (см. Политику 339: Краткосрочная нетрудоспособность). Время болезни следует использовать в течение первых семи календарных дней периода исключения.
   3. Использование рабочего времени в связи с инвалидностью, связанной с работой (компенсация работникам): В случае инвалидности, связанной с работой, дни выплаты по болезни могут использоваться для дополнения компенсационных выплат работникам в течение первых семи календарных дней работы. связанная инвалидность.

D. Прекращение действия / изменение статуса / перевод

1. 1. Любой имеющий на это право сотрудник (как указано выше), увольняющийся из Университета, не получит выплаты по болезни. Баланс времени по болезни будет очищен, и любой вновь нанятый сотрудник будет зарабатывать время по болезни в качестве вновь нанятого сотрудника.
   2. Сотрудники, которые переводят или изменяют свои стандартные часы и вступают в новый план по болезни (т. Е. На время отпуска по болезни или TAR), сохранят свой существующий баланс при переводе в новый статус, и в дальнейшем время по болезни будет назначаться в соответствии с новым временем по болезни. права этого статуса (см. Раздел II.A, B и C выше).

III. Процедуры

A. Все сотрудники, отвечающие критериям, должны соблюдать установленные в отделе процедуры отчетности по плановым и внеплановым больничным часам. Однако руководитель не имеет права требовать от сотрудника разглашения конфиденциальной медицинской информации сотруднику или члену его семьи.

B. Время по болезни должно регистрироваться в системе HRMS с использованием кодов, перечисленных выше (за исключением резидентов / стипендиатов, как указано выше).

C. Все время по болезни до 56 часов (если заработано) по целям NYSSL считается временем, защищенным законом. Эта защита должна отражаться в ведомственных процедурах. Также могут существовать меры защиты в соответствии с другими федеральными постановлениями и постановлениями штата. Руководители должны проконсультироваться со своим бизнес-партнером по персоналу, прежде чем предпринимать корректирующие действия в связи с использованием больничного времени.

D. Сотрудники могут получить доступ к сводке заработанного и использованного в HRMS времени по болезни.

Университет оставляет за собой право интерпретировать, изменять, вносить поправки или прекращать действие любого или всех планов льгот в любое время, включая действия, которые могут повлиять на покрытие, разделение затрат или покрываемые льготы.Бумажную копию этой информации можно бесплатно получить в администрации отпусков.

Отпуск по болезни — Управление персоналом и заработная плата

Традиционная программа отпуска по болезни доступна для сотрудников, нанятых до 1 января 1999 г., и для всех новых преподавателей. Он включает вариант выхода на пенсию по инвалидности для квалифицированных сотрудников и преподавателей VRS.

В программе традиционных отпусков по болезни (без VSDP) преподавателям, работающим на полную ставку (1,0 FTE) при 12-месячных назначениях, начисляется 30 дней (240 часов) отпуска по болезни за финансовый год из расчета 10 часов за каждые полгода период оплаты.Неполный рабочий день (не менее 0,5 FTE) 12-месячные преподаватели получают отпуск по болезни на пропорциональной основе.

Каждого 24 июня 24 июня отпуск по болезни может быть перенесен с одного года на другой максимум 125 дней (1000 часов); как только будет достигнут максимум 1000 часов, начисление будет остановлено до тех пор, пока не будет взят отпуск и баланс не уменьшится. Сотрудникам факультета не возмещается неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию или увольнении.

Новые сотрудники получают 80 часов первоначального отпуска по болезни (пропорционально для преподавателей, занятых неполный рабочий день).

Допустимые преподаватели могут использовать до одной трети своего отпуска по болезни для ухода за своими ближайшими родственниками, которые больны или недееспособны в соответствии с утвержденным отпуск по семейным и медицинским причинам (FMLA) . Время личного отпуска по причинам, не связанным с болезнью или назначенным врачом, следует регистрировать как ежегодный отпуск.

Преподаватели, работающие в течение двенадцати месяцев, должны предоставить табель учета рабочего времени для записи любого отпуска, взятого в течение соответствующего периода оплаты. Если отпуск не был взят, ведомость подавать не нужно.

Обратите внимание: : 12-месячные преподаватели, получающие грант Управления спонсируемых программ (OSP), должны проконсультироваться со своим главным исследователем, чтобы узнать, доступны ли условия отпуска по болезни.

См. Политику DHRM 4.55 относительно использования традиционных отпусков по болезни.

См. Политику университета 2232 — Политика в отношении отпусков по болезни для преподавателей в рамках традиционной программы отпусков по болезни

В программе традиционных отпусков по болезни (без VSDP) преподаватели, работающие по назначению на 9 месяцев, получают 30 дней отпуска по болезни в течение учебного года.Преподавателям девяти месяцев может начисляться до 125 дней отпуска по болезни. Сотрудникам факультета не возмещается неиспользованный отпуск по болезни при выходе на пенсию или увольнении.

Допустимые преподаватели могут использовать до одной трети своего отпуска по болезни для ухода за своими ближайшими родственниками, которые больны или недееспособны в соответствии с утвержденным отпуск по семейным и медицинским причинам (FMLA) . Летняя работа не покрывается больничными.

Преподаватели, работающие в течение девяти месяцев, не подают электронные табели учета рабочего времени. Отпуск по болезни, взятый не в соответствии с FMLA, должен регистрироваться в отделении преподавателя (кабинет председателя, директора или декана).

Традиционная программа отпуска по болезни доступна для сотрудников, нанятых до 1 января 1999 г., и для всех новых преподавателей. Он включает вариант выхода на пенсию по инвалидности для квалифицированных сотрудников и преподавателей VRS.

Классифицированный персонал, занятый полный рабочий день, набирает 10 часов в месяц. Классифицированный персонал, занятый неполный рабочий день, зарабатывает пропорциональную сумму.

Отпуск по болезни необходимо заработать до его использования, и его нельзя продвигать вперед. Может начисляться неограниченное количество часов.

Одна треть остатка отпуска по болезни может быть использована в связи с семейным заболеванием в рамках утвержденного семейного отпуска по болезни в соответствии с Законом о семейном отпуске по болезни (FMLA) . Классифицированным сотрудникам с пяти и более годами непрерывного стажа оплачивается 25% неиспользованного отпуска по болезни при увольнении, но не более 5000 долларов.

Обратите внимание: использование отпуска по болезни может подлежать проверке и утверждению. Подробнее о подтверждении отпуска по болезни.

крупных работодателей должны предоставить сотрудникам Калифорнии дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

Основные моменты

Закон Новой Калифорнии требует от частных работодателей более 500 сотрудников в США.S. предоставить сотрудникам Калифорнии дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни в случае заражения COVID-19

Работодатель не имеет права требовать от работника использовать другой оплачиваемый выходной, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или отпуск до или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19

Закон также включает дополнительные новые правила специально для работодателей пищевой промышленности, ведущих бизнес в Калифорнии.

Сразу же вступает в силу Закон о собрании Калифорнии 1867 (AB 1867), требующий от частных работодателей с численностью сотрудников более 500 человек по всей стране предоставлять своим сотрудникам в Калифорнии дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, связанный с COVID-19.

Закон действует до 31 декабря 2020 г. или до истечения срока действия федерального закона о расширении действия Закона о борьбе с коронавирусом «Семья прежде всего», в зависимости от того, что произойдет позже.

Новый закон (кодифицируемый как Раздел 248.1 Трудового кодекса) также применяется к государственным и частным работодателям медицинских работников и службам быстрого реагирования, которые изначально решили не предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни.

По данным офиса губернатора Гэвина Ньюсома, законопроект «устраняет пробелы в покрытии, чтобы каждый сотрудник имел доступ к оплачиваемым больничным листам, если они заразились или получили положительный результат теста на COVID-19 на 2020 год.Эти пробелы существуют между предусмотренным федеральным законом оплачиваемым отпуском по болезни, связанным с COVID-19, и распоряжением губернатора, требующим оплачиваемого отпуска по болезни для работников сферы общественного питания, который будет кодифицирован в разделе 248 Трудового кодекса.

Обстоятельства, влекущие за собой право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни

Сотрудники, которые должны выполнять свою работу на рабочем месте, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни, если они:

1. Подпадает под действие постановления о самоизоляции или изоляции в связи с COVID-19 на федеральном уровне, уровне штата или на местном уровне
2. Медицинский работник посоветовал пройти карантин или изоляцию из-за опасений, связанных с COVID-19
3. Работодатель запрещает им работать из-за опасений по поводу возможной передачи COVID-19

Максимальное количество оплачиваемых отпусков по болезни

Размер дополнительного пособия по болезни в связи с COVID-19, на который имеют право сотрудники Калифорнии, составляет:

1. Сотрудники, занятые полный рабочий день, которые должны были или работали в среднем не менее 40 часов в неделю в течение двух недель, предшествующих началу отпуска (за исключением некоторых пожарных): 80 часов по болезни
2. Сотрудники, которые работают по установленному недельному графику: общее количество часов, которое сотрудник обычно должен работать в двухнедельный период
3. Работники с переменным графиком работы:

• Если работник проработал не менее шести месяцев — в 14 раз больше среднего количества часов, которое работник отработал каждый день в течение шести месяцев, предшествующих началу отпуска
• Если сотрудники проработали менее шести месяцев и более 14 дней — среднее количество часов, отработанных за время работы
• Если работник проработал 14 дней и менее — общее количество часов, отработанных за время работы

Хотя количество дополнительных оплачиваемых часов отпуска по болезни COVID-19 остается за сотрудником, работодатель должен предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19 для немедленного использования по устному или письменному запросу сотрудника и не может требовать медицинского освидетельствования. .

Калифорнийский отдел по соблюдению трудовых норм (DLSE) сообщает, что работодатель не может отказать в отпуске из-за отсутствия сертификата, хотя при определенных обстоятельствах может быть разумным запросить документацию перед оплатой отпуска по болезни, если есть информация, позволяющая предложить сотруднику запрашивает отпуск по болезни по незаконной причине. Например, DLSE предлагает сценарий, в котором сотрудник находится под карантином, но работодатель узнает, что сотрудник находился в парке.

Расчет почасовой ставки

COVID-19 Дополнительная оплата по болезни должна выплачиваться по почасовой ставке, которая является наивысшей из: 1) обычной ставки оплаты труда работника за последний период оплаты (включая суммы, требуемые любым применимым коллективным договором), 2) государственный минимум заработная плата, или 3) местный минимальный размер оплаты труда. Максимальная сумма дополнительного пособия по болезни в связи с COVID-19 составляет 511 долларов США в день и 5110 долларов США на сотрудника.

Работодатель не имеет права требовать от работника использовать другой оплачиваемый выходной, оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск или отпуск до или вместо дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни COVID-19.Кроме того, работник может использовать этот дополнительный отпуск в дополнение к любому оплачиваемому отпуску по болезни, который уже может быть доступен в соответствии с разделом 246 Трудового кодекса Калифорнии. Дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни предоставляется одновременно с другими видами отпусков (кроме обычного оплачиваемого отпуска по болезни).

Работодателей, добровольно предоставивших оплачиваемый отпуск по болезни в связи с COVID-19

Работодатели, которые ранее не были обязаны предоставлять оплачиваемый отпуск по болезни COVID-19, но предоставляли отпуск по более низкой ставке, чем требуется по новому закону, могут задним числом предоставить дополнительную оплату сотрудникам в равной или большей сумме, чем требует новый закон.Более того, работодатели, которые предоставили дополнительные оплачиваемые пособия, которые могут быть использованы в связи с COVID-19, имеют право компенсировать эти оплачиваемые часы отпуска из количества дополнительных оплачиваемых часов отпуска по болезни COVID-19, предусмотренных новым законом.

Дополнительные условия

1. Работники пищевой отрасли. Сотрудникам, работающим на «предприятиях общественного питания», как это определено в Кодексе здоровья и безопасности штата Калифорния, должно быть разрешено мыть руки каждые 30 минут и дополнительно по мере необходимости. Кроме того, с обратной силой до 16 апреля 2020 года работодатели должны предоставить дополнительный оплачиваемый отпуск по болезни для работников пищевой промышленности, которые имеют право на отпуск по четко сформулированным причинам, связанным с COVID-19 (который кодифицирует исполнительный указ N-51-20).
2. Обновленные отчеты о заработной плате и письменное уведомление. Работодатели непродовольственного сектора должны пересмотреть свои отчеты о заработной плате (например, отдельной строкой, например, «Дополнительный отпуск по COVID-19») или предоставить сотрудникам отдельную письменную информацию, в которой им сообщается, сколько дополнительного оплачиваемого отпуска по болезни предоставляется на каждый период оплаты труда по новому законодательству. Работодатели, которые не предоставят эту информацию до следующего полного периода оплаты труда после вступления в силу закона от 9 сентября 2020 года, могут понести ответственность.
3. Правоприменение. Закон разрешает Уполномоченному по вопросам труда ссылаться на работодателей в связи с отсутствием оплачиваемых больничных, что, по словам губернатора Ньюсома, является «критически важным инструментом правоприменения, который будет способствовать безопасности как сотрудников, так и клиентов». Комиссар по вопросам труда создал образец уведомления.
4. Посредничество. Законопроект создаст пилотную программу посредничества при отпуске по семейным делам для небольших работодателей Департамента справедливой занятости и жилья (DFEH), если губернатор одобрит SB 1383.

Скорость, с которой этот закон вступил в силу, скорее всего, удивит работодателей. Веб-сайт DLSE предоставляет ценную полезную информацию, равно как и таблицу обязательных отпусков.

Работодатели, у которых по-прежнему возникают вопросы или опасения, должны проконсультироваться с компетентным консультантом по трудоустройству Калифорнии, чтобы убедиться, что они соблюдают быстро меняющиеся местные и государственные законы, связанные с COVID-19.

Для получения дополнительной информации обратитесь к юристу Barnes & Thornburg, с которым вы работаете, или к Скотту Дж.Витлина по адресу [email protected] или 310-284-3777, или Sana Swe по [email protected] или 424-239-3753.

Вы также можете связаться с другим сотрудником Департамента труда и занятости:

Кеннет Дж. Йеркес, председатель
317-231-7513

Джон Т.Л. Кениг, Атланта
404-264-4018

Дэвид Б. Риттер, Чикаго
312-214-4862

Уильям А. Нолан, Колумбус
614-628-1401

Марк С. Киттака, Форт-Уэйн
260-425-4616

Фрэнк Т.Мамат, Детройт Метро
947-215-1320

Кейт Дж. Броди, Гранд-Рапидс
616-742-3978

Питер А. Морс, Индианаполис
317-231-7794

Скотт Дж. Уитлин, Лос-Анджелес
310-284-3777

Майкл П. Палмер, Саут-Бенд и Элкхарт
574-237-1139

© 2020 Barnes & Thornburg LLP. Все права защищены. Эта страница и вся информация на ней являются собственностью Barnes & Thornburg LLP. Его нельзя воспроизводить в любой форме без письменного согласия Barnes & Thornburg LLP.

Настоящая публикация Barnes & Thornburg LLP не должна толковаться как юридическая консультация или юридическое заключение по каким-либо конкретным фактам или обстоятельствам. Содержание предназначено только для общих информационных целей, и вам настоятельно рекомендуется проконсультироваться со своим юристом по любым конкретным юридическим вопросам, которые могут у вас возникнуть в отношении вашей ситуации.