прием на работу, порядок оформления документов, обязанности работодателя

Юридическая консультация > Предпринимательная деятельность > Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

Официально устраиваясь на работу, человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.

Понятие трудового договора

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работу

Следуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих трудовых обязанностей.

Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение. Приказ, подтверждающий факт трудоустройства, основывается на тексте трудового договора, заключаемого с одной стороны, работником, с другой – работодателем, и не может противоречить ему в своем содержании.

Статья 56 ТК РФ определяет понятие трудового договора. Он представляет собой соглашение между работодателя и работника, по требованиям которого работодатель должен создать условия для выполнения работником своих трудовых обязанностей и обеспечить оплату труда. Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.

До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится трудовая книжка, если данное место работы является для него основным.

Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как индивидуальные предприниматели. В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.

Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет ущерб их здоровью. Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.

Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64). Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин. Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, место жительства, происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.

Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:

1. беременным;
2. матерям;
3. работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении 30 дней с момента увольнения.

Запись в трудовой книжке: образец

Если работодатель не соглашается заключить трудовой договор, гражданин, получивший отказ, имеет право подать судебный иск.

Соискатель может приниматься на работу с условием проверки его профессионального соответствия. В таком случае в трудовом договоре оговаривается наличие испытательного срока и его продолжительность.

На протяжении испытательного срока работник обязан вести деятельность в соответствии со своим трудовым функционалом, на него распространяется действие правил трудового распорядка места работы и локальных нормативных актов. Работодатель, со своей стороны, обязан оплачивать труд работника во время его испытания.

В длительность испытательного срока не входит время фактического отсутствия сотрудника на работе в силу временной нетрудоспособности или других причин. Испытанию не подлежат лица:

• не достигшие совершеннолетия;
• принятые на конкурсных основаниях;
• принятые на выборную должность;
• имеющие среднее профессиональное или высшее образование и впервые трудоустраивающиеся по своей специальности в течение года с момента окончания соответствующей учебной организации;
• трудоустраивающиеся на срок не более 2 месяцев;
• переводящиеся от одного работодателя к другому на основании их соглашения.

Также работодатель невправе назначать испытательный срок беременным и матерям детей в возрасте младше полутора лет, а также ряду других лиц на основании коллективного договора и трудового законодательства.

Наибольшая длительность срока испытания, регламентируемая трудовым законодательством, не должна быть больше 3 месяцев. Для лиц, заступающих на такие должности, как руководитель организации, главный бухгалтер и им подобные, максимальная длительность срока испытания составляет 6 месяцев. Когда соискатель устраивается на срок от 2 до 6 месяцев, срок испытания не может быть больше 2 недель.

Документы, требуемые для трудоустройства

Сведенья о трудовой деятельности работника — в трудовой книжке

Обычно при приеме на работу требуется предъявить в отдел кадров целый комплект документов. Их перечень приведен в ТК РФ, в статье 65. В него входит:

• паспорт или другой документ, действующий в качестве удостоверения личности;
• трудовая книжка, если данное место работы будет основным и человек ранее был официально трудоустроен;
• СНИЛС;
• документы об образовании или подтверждающие наличие специальных навыков и знаний;
• документ воинского учета, если гражданин является военнообязанным.

Для ряда организаций в дополнение к вышеперечисленному требуется предоставить справки об отсутствии судимости и административных наказаний за употребление наркотиков и психотропных препаратов без назначения врача, об окончании преследования по статьям УК РФ в связи с реабилитацией в обществе и перед исполнительными органами.

В отдельных случаях работодатель может затребовать предоставления соискателем:

• медицинской книжки;
• водительского удостоверения;
• разрешения на работу;
• документов, свидетельствующих о прохождении предварительного медицинского осмотра.

Если человек трудоустраивается впервые, работодатель сам должен оформить ему СНИЛС и трудовую книжку.

В случае, когда при приеме на работу выясняется, что трудовая книжка была утеряна соискателем, на основании его письменного заявления в обязанности работодателя входит оформление новой трудовой книжки.

Работодатель нарушает нормы трудового права, если кроме вышеуказанных документов и ряда других бумаг в соответствии с локальными нормами он требует дополнительные документы от соискателя. Так, очень часто при приеме на работу просят предоставить ИНН. Трактовка положений ТК РФ определяет такое требование как незаконное.

Виды договоров

Прием на работу

При трудоустройстве договор подписывается соискателем и работодателем. Документ печатается в количестве двух экземпляров. Первый договор выдается на руки новому работнику, второй – остается в отделе кадров в его личном деле.

Количество экземпляров трудового договора может быть более двух в отдельных случаях, зафиксированных в трудовых законодательных актах. Трудовой договор оформляется на протяжении 3 дней, начиная с той даты, когда новый вновь принятый сотрудник заступил на назначенную должность.

В ряде случаев, установленных трудовым законодательством, трудовое соглашение может оформляться с работником и лицом или органом, не являющимся работодателем в соответствии с условиями данного соглашения.

Вместо трудового соглашения может заключаться гражданско-правовой договор. Он означает лишь привлечение третьего лица с целью поручить ему выполнение какого-либо вида работ или оказание услуги. Это разные документы, и в гражданско-правовом договоре не может стоять ни одна формулировка из трудового, иначе любой суд переквалифицирует его и обязует работодателя включить работника в штат, возместить причиненный моральный ущерб и перечислить страховые платежи.

Трудовой Кодекс РФ определяет порядок приема соискателей на работу. В его положениях дается определение трудового договора, нюансы его оформления, документы, требуемые для предоставления работодателю и др. Зная содержание статей ТК РФ, легче выявить недобросовестные действия работодателя и защитить свои права и интересы.

Мнение юриста-эксперта:

Заключение письменного трудового договора стало обязательным с 2002 года. Вступивший в силу Трудовой кодекс РФ обязал работодателей любой трудовой договор заключать исключительно в письменной форме с выдачей на руки одного экземпляра работнику. Наша статья знакомит читателей с основными положениями порядка трудоустройства.

Следует обратить внимание, что в настоящее время подавляющее большинство трудовых договоров заключается по заранее разработанному шаблону. Как правило, у принимаемого на работу работника, нет возможности внести в него свои предложения. Это объясняется тем, что наличие безработицы не позволяет в полной мере предъявить свои условия. Желающих на многие рабочие места больше, чем самих рабочих мест. Исключение составляют популярные и сложные специальности и профессии, которые являются дефицитными.

К ним можно отнести сложные рабочие профессии (фрезеровщики, операторы сложных станков и т.п.). Есть такая специальность как менеджер по продажам. Их требуется огромное количество, а специалистов катастрофически не хватает. Поэтому, выбирая себе работу, необходимо эти обстоятельства учитывать.

Если вы в поисках работы, тот данное видео будет для вас очень полезным:

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Поделиться

ВКонтакте

Класс

WhatsApp

Telegram

    

Статья 68 ТК РФ. Оформление приема на работу

Новая редакция Ст. 68 ТК РФ

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Комментарий к Статье 68 ТК РФ

Факт приема на работу документируется в соответствующем приказе. Такой приказ (или распоряжение), согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, издается работодателем на основании заключенного с работником трудового договора.

В этой связи остановимся подробнее на рассмотрении порядка издания приказа о приеме на работу и основных требованиях к его подготовке. Одним из них является, в частности, требование об издании приказа о приеме на работу в пределах определенного срока, тем более что в новой редакции Трудового кодекса РФ этот срок определяется иначе, чем ранее.

Примечательно, что в Трудовом кодексе РФ не содержится исчерпывающих указаний относительно того, в течение какого именно срока должен быть издан приказ о приеме на работу. В то же время в статье 68 Трудового кодекса РФ содержится предписание, согласно которому приказ о приеме на работу должен быть объявлен работнику под роспись в трехдневный срок с даты фактического начала работы. Следовательно, приказ о приеме на работу должен быть издан не ранее даты вступления трудового договора в силу, но и не позже, чем по прошествии трех дней после того, как работник фактически приступил к работе, поскольку в противном случае работодателем уже не может быть своевременно выполнено упомянутое требование об объявлении приказа работнику под роспись. Проиллюстрируем это еще одним примером.

Пример.

Гражданин Петров П.П. подписал трудовой договор 21 мая (понедельник), а руководитель ООО «Глобус» — 25 мая (пятница). 28 мая Петров П.П. приступил к работе. В этом случае приказ о приеме на работу должен быть издан не позднее четверга, 31 мая, и в тот же день доведен под роспись до сведения работника.

Необходимо обратить внимание уважаемых читателей и на то, что по требованию работника, выраженному в форме письменного заявления, работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). Порядок выдачи работникам копий документов, связанных с работой, справок о работе и т.п. установлен статьей 62 Трудового кодекса РФ и обязывает работодателя к выполнению необходимых действий в течение трех рабочих дней с даты получения от работника соответствующего заявления.

Не следует, однако, рассматривать требование об издании приказа о приеме на работу лишь как соблюдение формальностей, упорядочивающих процедуру приема на работу. Соответствующий приказ является основанием для выполнения целого ряда управленческих действий, без которых начало выполнения работником порученной ему в соответствии с трудовым договором работы (трудовой функции) было бы затруднено.

Возможные препятствия на этом пути устраняются посредством своевременного доведения приказа о приеме на работу того или иного работника до сведения должностных лиц предприятия в виде копий или выписок. В этой связи будет уместным сослаться на указание по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утвержденное Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1.

Данное указание, в частности, определяет функциональное назначение приказа о приеме на работу, а также общее содержание управленческих действий, подлежащих исполнению должностными лицами предприятия в связи с его объявлением (доведением до их сведения). Согласно указанию приказ (распоряжение) о приеме на работу применяется для оформления и учета лиц, принимаемых на работу на основании заключенного с ними трудового договора. Подготовка проекта приказа производится уполномоченным должностным лицом предприятия.

На основании приказа, зарегистрированного в соответствии с действующими на предприятии правилами, вносятся необходимые записи в:

трудовую книжку работника;

личную карточку работника;

личное дело работника.

Кроме того, на основании приказа о приеме на работу в бухгалтерии (подразделении, выполняющем ее функции) работнику открывается лицевой счет.

Обратимся далее к рассмотрению наиболее существенных требований, предъявляемых к приказу о приеме на работу. Важнейшими из них являются требования к содержанию и оформлению документа.

Как следует из статьи 68 Трудового кодекса РФ, содержание приказа (распоряжения) о приеме на работу, прежде всего, должно в точности соответствовать условиям заключенного с данным работником трудового договора. Указание по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты конкретизирует это положение, устанавливая следующий состав сведений, подлежащих фиксации в приказе о приеме на работу:

фамилия, имя и отчество работника;

наименование структурного подразделения, в которое принят работник;

профессия (должность) работника;

испытательный срок;

условия приема на работу;

характер предстоящей работы (по совместительству, в порядке перевода из другой организации, для замещения временно отсутствующего работника, для выполнения определенной работы и др.).

Этим же указанием установлена и форма приказа (распоряжения) о приеме на работу (форма N Т-1 (Т-1а)). Формулировки приказов о приеме на работу приведены в разделе 3 настоящего справочника (вместе с примерными формулировками записей в трудовую книжку).

Другой комментарий к Ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации

1. Приказ (распоряжение) оформляет прием лица на работу к конкретному работодателю и является односторонним правовым актом последнего, но не выступает в качестве правообразующего юридического факта, которым является вступивший в силу трудовой договор.

Правовое значение приказа (распоряжения) о приеме на работу заключается в том, что на его основании в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней). В связи с этим законодатель особо оговаривает, что, во-первых, содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям трудового договора и, во-вторых, он объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Следовательно, издание приказа (распоряжения) никак не связано с вступлением договора в силу и началом работы. Если по каким-либо причинам трудовой договор не вступил в силу и был аннулирован (см. ст. 61 ТК РФ и комментарий к ней), об этом должен быть издан новый приказ (распоряжение) с внесением соответствующей записи в трудовую книжку работника (см. ст. 66 ТК РФ и комментарий к ней).

2. Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. N 1 установило следующую унифицированную форму Приказа (распоряжения) о приеме работника на работу.

Унифицированная форма N Т-1

Утверждена

Постановлением

Госкомстата России

от 05.01.2004 N 1

ПРИКАЗ

(распоряжение)

о приеме работника на работу <*>
———————————
<*> Не приводится.

3. Поскольку условия труда определяются не только непосредственным соглашением сторон, но и локальными правовыми актами, закон возлагает на работодателя обязанность при приеме лица на работу ознакомить его с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.

Кодекс не определяет форму, в которой работодатель должен реализовать обязанность, возложенную на него законом. На практике возможны два варианта ознакомления работника с указанными правовыми актами: перечень этих актов может быть указан в трудовом договоре либо факт ознакомления работника с указанными правовыми актами оформляется отдельным документом, подписываемым работником и прилагаемым к трудовому договору в качестве части последнего.

Правовое значение ознакомления работника с действующей в организации работодателя системой локальных нормативных актов и коллективным договором заключается в том, что тем самым работник соглашается на работу в условиях, устанавливаемых этими актами. В противном случае стороны установят своим соглашением иное правило, которое будет составлять условие трудового договора. Например, фактом ознакомления под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка работник обозначает согласие на работу в режиме рабочего времени и времени отдыха, определенном работодателем в указанных правилах; в случае же, если существует необходимость в установлении иного режима труда и отдыха, он будет согласован сторонами в качестве условия трудового договора, «обязательного для включения в трудовой договор» (см. ст. 57 ТК РФ и комментарий к ней).

4. Издание приказа (распоряжения) о приеме на работу, как следует из содержания комментируемой статьи, является обязательным для работодателя.

Однако существуют случаи, когда издания такого приказа (распоряжения) не требуется. Как вытекает из смысла гл. 48 ТК, не требуется издания приказа (распоряжения) о приеме на работу работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем; о приеме на работу руководителя организации, избираемого на должность в порядке, определяемом уставом организации. В этом случае в трудовую книжку руководителя вносится запись с указанием даты и номера протокола собрания членов (акционеров), избравшего данное лицо на должность.

Порядок трудоустройства разных групп граждан: законы

Крайне важно знать порядок трудоустройства и разбираться во всех нюансах. Выполненное по всем правилам официальное оформление на работу является залогом продуктивной деятельности. Любое, даже самое несерьезное упущение в этом процессе может стать причиной дальнейших конфликтов и проблем как для нанимателя, так и для соискателя.

СодержаниеПоказать

Законы, регулирующие порядок приема на работу

Схема оформления нового работника регулируется Трудовым кодексом РФ. Процедура должна проходить в строгом соответствии со статьями. В противном случае сотрудник вправе пожаловаться на нанимателя в Трудовую инспекцию. Это чревато административной и даже уголовной ответственностью для недобросовестного руководства.

Оформление на работу

Положения о порядке трудоустройства:

1. Трудовой кодекс. В статье 65 приведен список документов, необходимых для приема на работу нового сотрудника. В статье 66 обозначены правила заполнения трудовой книжки наемного работника. Главы 10 и 11 подробно рассказывают о том, как составить приказ о зачислении по всем стандартам.
2. Постановление Правительства №225 и постановление Министерства труда №69 описывают нормы ведения и хранения трудовых книжек сотрудников.
3. Постановление №1 Комитета статистики регламентирует порядок оформления трудового договора и личного дела нанятого работника.

Список необходимых для устройства документов

Перечень документов, которые соискатель обязан предоставить при устройстве на новое место работы:

1. Паспорт.
2. Разрешение на ведение трудовой деятельности на территории РФ для иностранных граждан.
3. Трудовая книжка, если имеется.
4. Номер ИНН.
5. Для военнообязанных — подтверждение постановки на воинский учет.
6. СНИЛС.
7. Диплом, если должность требует высшего образования.

Документы для трудоустройства.

Дополнения для специальных категорий граждан

Вышеперечисленные документы являются обязательными для всех. Однако для отдельных категорий граждан предусмотрены некоторые дополнения к этому списку:

1. Для оформления на должность государственного служащего необходимо заполнить анкету, содержащую дополнительные сведения о кандидате, такие как отсутствие судимости и информация о ближайших родственниках.
2. При трудоустройстве студента очной формы обучения потребуется справка о состоянии здоровья. В данном случае медосмотр проводится за счет нанимателя.
3. При оформлении на должность шофера придется предоставить водительские права соответствующей категории.
4. Для должностей в банковской сфере и других, требующих тщательной проверки благонадежности будущих сотрудников, понадобится справка, полученная в МВД, подтверждающая отсутствие судимости.
5. Для работников сферы питания — медицинская справка.
6. При оформлении в штат несовершеннолетних также потребуется медсправка. В некоторых случаях могут запросить аттестат о школьном образовании.
7. Для трудоустройства инвалидов не нужно никаких особых документов. Работодатель не вправе просить предоставить справку об инвалидности. Однако по собственному желанию человек может ее предъявить.

Дальнейший порядок трудоустройства

Сдачей всех положенных законодательством документов трудоустройство не ограничивается. После получения бумаг сотрудники кадрового отдела нанимающей фирмы приступают к оформлению соответствующих договоров и приказов. Затем они должны быть подписаны в двустороннем порядке. Только после этого работник может приступать к своим обязанностям.

Рассмотрение документов.

Принятие и рассмотрение документов

Получив документы от кандидата на трудоустройство, работодатель проводит проверку их подлинности. Оценивается и соответствие работника заявленной квалификации. Для этого делается запрос в организации, где ранее числился соискатель должности.

Документы копируют — копии прикладывают к личному делу сотрудника, а оригиналы возвращают владельцу. Это не относится лишь к трудовой книжке. Она хранится в кадровом отделе вплоть до дня расторжения договорных отношений.

Ознакомление с внутренними актами

После проверки наниматель принимает решение о зачислении нового работника в штат. В случае положительного исхода следующим этапом является ознакомление сотрудника с внутренними документами организации.

Закон регламентирует список актов:

• должностная инструкция;
• правила внутреннего распорядка;
• положение о коммерческой тайне;
• график работы;
• информация о конфиденциальности личных данных;
• положение об охране труда;
• порядок начисления зарплаты;
• правила проведения аттестации сотрудников.

Подпись внутренних актов.

Ознакомление с этими актами работник должен подтвердить собственноручной подписью в специальном журнале учета.

Заключение договора

Трудовой договор является основным документом, регламентирующим порядок трудовых отношений между нанимателем и работником. Он вступает в силу после обоюдного подписания.

Данные, которые необходимо фиксировать в договоре:

1. Личные данные работника.
2. Сведения о нанимающей фирме.
3. Место работы (отдел, подразделение).
4. Занимаемая должность и перечень обязанностей.
5. Размер оплаты труда с учетом премий и бонусов, а также компенсаций за переработки.
6. Рабочий график.
7. Срок, на который заключается договор.
8. Порядок получения социальных льгот (выход на больничный, в декрет).
9. Условия предоставления отпуска.
10. Дата и время подписания.

Внесение записей в ТК и учетные документы работодателя

После подписания договора в трудовую книжку нанятого сотрудника вносятся данные о зачислении в штат.

Трудовая книжка для записи.

Запись должна содержать следующие сведения:

• номер записи;
• наименование фирмы;
• должность работника;
• дата начала трудовых отношений;
• номер документа о зачислении;
• подпись ответственного лица.

Для ранее безработных граждан наниматель обязан завести трудовую книжку по всем установленным правилам.

Сведения о переводе сотрудника на иную должность или в новое подразделение незамедлительно должны быть отражены в трудовой.

Помимо договора работодатель также составляет приказ о зачислении и заводит личное дело. Все бумаги должны быть подписаны обеими сторонами.

Сколько занимает вся процедура

Составление трудового договора занимает не более 3 суток с даты получения работодателем всех необходимых документов от будущего сотрудника. После подписания договора можно начинать выполнять свои обязанности на предприятии.

Оформление приказа о зачислении занимает еще 3 дня, но уже с момента фактического начала трудовых отношений.

Запись в трудовую книжку и заведение личной карточки производятся по факту утверждения приказа о зачислении.

Теперь вы знаете порядок трудоустройства граждан на рабочее место. Пожалуйста, поделитесь этой статьей в соц. сетях, если информация была вам полезна.

Порядок приема на работу по ТК РФ

Бесплатная консультация юриста по телефону:

Процедура официального трудоустройства является более сложной, чем может показаться на первый взгляд. Если работнику достаточно предоставить пакет документации и подписать несколько бумаг, то представителям работодателя предстоит выполнить намного больше работы. Основная часть работы связана с заполнением документов, в том числе и локальных. Очень важно соблюдать требования по оформлению документации. Например, заполнять трудовую книжку необходимо исключительно по порядку, который установлен законодательством.

Порядок приема на работу по ТК РФ

В 68-й статье сформулирован порядок приема и оформления граждан на работу. Определяющими в этом порядке являются этапы, которые предшествуют непосредственному оформлению. Изначально кандидат должен предъявить свои личные документы:

• Паспорт, трудовая книжка и страховое свидетельство – это минимум документации, который нужно предоставить.
• Также понадобится справка о судимости (или ее отсутствии), документы о воинском учете и данные о наличии образования.

Если работника берут на свободное место, то обязательно делается копия документации. Далее в обязательном порядке перед оформлением потенциальный сотрудник должен пройти медосмотр. Еще один предварительный шаг – это сообщение обязательных сведений о себе.

Скачать ТК РФ

Каков порядок оформления приема на работу?

Официальный порядок оформления приема начинается с получения заявления. Хотя для большинства вакансий этот шаг и не является обязательным, но на большом количестве предприятий кандидатам на должность вручают бланк для заполнения. Работник знакомится с содержанием положений и других локальных нормативных актов. Обязательным является ознакомление с коллективным договором.

Огромное значение имеет порядок оформления документов при приеме на работу. Сначала заключается трудовой договор. Он регистрируется в журнале, и один из двух экземпляров отдается работнику. Уже после этого издается и регистрируется в соответствующем журнале приказ работодателя. Ознакомление работника с журналом осуществляется под подпись.

Далее кадровый сотрудник отдельной записью вносит информацию о трудоустройстве в трудовую книжку. Этот документ будет храниться у работодателя до конца трудовых взаимоотношений. На нового сотрудника необходимо оформить личную карточку и включить его в табель учета рабочего времени, а также в другие локальные акты предприятия. При определенных обстоятельствах возможными являются и другие шаги. Например, в некоторых компаниях сразу после оформления создается личное дело. Если же работник ранее был госслужащим, то нужно направить сообщение о трудоустройстве бывшему работодателю. При приеме на работу мужчин, подлежащих воинскому учету, данные направляются еще и в комиссариат.

Общий порядок заключения трудового договора при приеме на работу

Трудовой договор заключается согласно 67-ой статьи ТК РФ. Обязательной для соблюдения является письменная форма. Он составляется одновременно в двух экземплярах. В 57 статье выделены те условия, которые обязаны внести работодатели. Единой формы для оформления в законодательстве нет, но большинство договоров заполняются примерно по одному и тому же порядку:

• Общие условия.
• Обязанности и права сторон.
• Ответственность сторон.
• Оплата.
• Рабочее время.
• Основания увольнения.
• Другие условия.

Один из двух заполненных экземпляров вручается работнику. Любой заключенный договор должен быть зарегистрирован в журнале. Уже после этих действий работодатель будет иметь право издать приказ.

Скачать текст 57 статьи ТК РФ

Прием на работу в порядке перевода из другой организации

Понятием перевода обозначают изменения функций сотрудника посредством расторжения договора в одной компании и подписания его же – в другой. Перевод – это процедура одновременного увольнения и приема, предусматривающая защиту и гарантии для самого работника. В соответствии с 72-ой статьей для перевода необходимо иметь согласие сразу трех сторон: работника, прежнего и нового работодателя. Инициатива может исходить от любой из сторон, главное требование – письменная форма данной инициативы. Особенностью перевода является отсутствие необходимости 14-дневной отработки.

Скачать текст 72 статьи ТК РФ

Прием иностранных граждан на работу в 2018 году — пошаговая инструкция

Все работодатели должны знать правила приема на работу иностранных граждан в 2018 году. Многое зависит от самого статуса иностранца. Например, если у него имеется вид на жительство, то процедура является такой же, как и для граждан России, но добавляется этап направления уведомления в ГУВМ МВД.

Таким образом, процедура оформления приема выглядит так:

• получение документации от иностранца;
• подписание контракта;
• издание приказа;
• оформление локальной документации, а также внесение данных в трудовую книжку.

На направление уведомления в МВД у работодателей есть ровно трое суток после подписания контракта.

Образец и полное руководство [20+ примеров]

Вы собираетесь написать отличное резюме Санты в торговом центре:

Зудящие искусственные бороды. Дети с ранее неизвестными патогенами, передающимися через слизистую оболочку. Неблагодарные родители.

Кажется, работа мечты!

Однако есть десятков других , соперничающих за позицию Санты в торговом центре. Многие из них даже больше похожи на Санта-Клауса, чем вы.

Как показать совету директоров торгового центра, что вы лучший Санта-Клаус для своего города?

Ну, не путайте свою мишуру в клубок.

С правильным резюме и сопроводительным письмом Санта-Клауса вы обязательно выделитесь среди других и взойдете на свой законный сезонный трон в центре торгового центра рядом с JCPenney’s и China Panda, сразу за фонтаном. .

Это руководство по резюме для торгового центра Santa покажет вам:

• Пример резюме веселого торгового центра Санта, который будет работать лучше, чем 9/10 других.
• Как написать резюме для Санты в торговом центре, который хватает оленей за рога.
• Лучший формат резюме для ТЦ Санта, которое заметят.
• Советы по написанию навыков и ключевые слова для резюме для ТЦ Деды Морозы.

Вот образец резюме для торгового центра Санта, созданный с помощью нашего конструктора резюме:

Хотите сэкономить время и подготовить резюме за 5 минут? Попробуйте наш конструктор резюме. Это быстро и легко. Кроме того, вы получите готовый контент, который можно добавить одним щелчком мыши. Посмотрите 20+ шаблонов резюме и создайте свое резюме здесь .

Образец резюме Санта-Клауса — Дополнительные шаблоны и составьте свое резюме здесь .

Один из наших пользователей, Никос, сказал следующее:

[Я использовал] хороший шаблон, который я нашел на Zety. Мое резюме теперь составляет на одной странице , а не на трех . То же самое.

Создайте свое резюме прямо сейчас

1

Какой формат лучше всего подходит для резюме в Mall Santa?

В большинстве случаев менеджеры по найму торгового центра Santa не прочитают ваше резюме полностью.

Что это значит для вас? Вам нужен формат резюме в торговом центре Санта-Клауса, который схватит их за звенящие колокольчики и не отпустит.

Плохо оформленное резюме так же привлекательно, как бросить кого-то в дымоход и доставить подарки только для того, чтобы обнаружить, что вас ждут простокваша и заплесневелое печенье.

К счастью, это не так безнадежно, как кажется. В зависимости от вашей прошлой работы есть два основных способа сделать это.

Как оформить резюме Санта-Клауса в торговом центре с предыдущим опытом

Был ли раньше в торговом центре Санта-Клауса? Фантастика! У тебя есть преимущество.Формат в обратном хронологическом порядке лучше всего подходит для резюме вашего опытного Санты в торговом центре.

Почему?

Этот праздничный формат подчеркивает историю и опыт работы вашего Санты в торговом центре. Вы можете побаловать их своими историями о прошедших рождественских праздниках.

Используя этот формат в своем резюме в торговом центре Санта, вы сначала перечисляете свои последние рабочие места, а оттуда в обратном хронологическом порядке просматриваете прошлые вакансии.

Поскольку это стандартный формат, его легче всего читать и сканировать — как для менеджеров по найму, так и для систем отслеживания кандидатов (ATS).

ATS — это сканер, который ищет ключевые слова в резюме. Вы знаете, как Санта проверяет свой список (дважды) на то, кто непослушный или хороший? Да, вроде того. Более крупные компании используют их для экономии времени.

Как оформить резюме Санты в торговом центре без опыта

Но как можно написать резюме для работы Санты в торговом центре без опыта?

Не волнуйтесь!

Возможно, вы этого не знаете, но у вас есть целый ряд соответствующих передаваемых навыков!

Вместо этого вы перечислите свой другой опыт работы, выделив навыки, относящиеся к работе Санта-Клауса в торговом центре, выделив их маркированным списком, аккуратно выровненным, как угольные кнопки на Морозном Снеговике.

Чтобы быть Санта-Клаусом в торговом центре, вам, возможно, нужно быть великим актером. К тому же, хотя вы будете в тяжелом костюме, вам все равно нужно быть представительным и иметь навыки работы с людьми (или soft skills ).

Расставьте приоритеты в делах с обязанностями, которые будут наиболее ценными в резюме Санты в торговом центре.

Например, раньше вы играли роль Безумного короля в «Игре престолов»? Ваше изображение ликования над ужасной смертью ваших граждан — это просто образ Санты, к которому они стремятся!

Нет опыта работы в прошлом? Нет проблем.Вместо этого начните с обучения, а затем займитесь нетрадиционной работой (волонтерская работа, мастерские по изготовлению игрушек и т. Д.) В области истории работы.

Затем сохраните резюме вашего торгового центра Santa в формате PDF. Формат PDF сохраняет форму макета (в отличие от идеального животика Санты).

Совет для профессионалов: Проверьте объявление о вакансии Санты в торговом центре, чтобы убедиться, что PDF-файлы в порядке. Некоторые системы отслеживания кандидатов могут подавиться резюме в формате PDF, как несвежий пряничный домик.

Хотите, чтобы ваше резюме зацепило каждого рекрутера и устроило вам собеседование? Получите наш бесплатный контрольный список и узнайте, что делает резюме успешным: 46 Что нужно сделать, прежде чем отправлять резюме

Не совсем уверены в формате резюме вашего Санты в торговом центре? См. Наше руководство: 3 формата резюме: как выбрать лучший [Примеры]

2

Mall Santa — резюме или цель резюме?

Менеджер по найму в торговом центре должен проанализировать десятков — если не сотен — резюме и сопроводительные письма Санты.

Вы должны выделить свой нос, как нос Рудольфа в сильную метель. Вы спросите, как мы это делаем?

Включив убедительное резюме , цель или профессиональное резюме . Но какой?

Не волнуйтесь! Сейчас мы рассмотрим эти два, и вы сможете выбрать тот, который вызовет больше всего праздничного настроения.

Резюме Mall Santa

Вы можете погладить бороду одной рукой, а другой завернуть во сне подарки.

У вас есть опыт торгового центра Санта-Клауса?

Великолепно! Тогда выберите веселое резюме :

• Он подчеркивает вашу историю работы, связанную с Санта-Клаусом.
• Повышает до уровня предыдущего достижения.

Вот пример резюме опытного Санта-Клауса в торговом центре:

справа
Персональный Санта-Клаус с более чем 2-летним опытом работы в пригородных торговых центрах.Получил наивысший в округе рейтинг удовлетворенности детей сидением на коленях, согласно опросам местной радиостанции (99,96%). Стремлюсь продвинуть свою карьеру, развиваясь вместе с эльфами и миссис Клаус в Fashion Square Outlet Mall.

неверно
Последние 2 года я был Санта-Клаусом в торговом центре. В дополнение к моим знаниям сидения и позирования для фотографий я также предлагал визуальные рекомендации по планировке моей Мастерской Санты.

Вы видите различия?

Возьмите «Неправильно»: здорово, что вы смогли справиться с задачами сидеть и смотреть в камеру. Однако — и без неуважения — , но кого это волнует? Вы просто перечисляете свои обычные задачи, как если бы они были достижениями, а это не так.

В первом примере мы свидетельствуем о наших достижениях и опыте Санты.

Цель резюме Mall Santa

Ближе всего к торговому центру Санта подошел, когда вам было 7 лет, и ваша мать заставила вас сделать снимок, чтобы отправить его бабушке.

У вас нет опыта работы в торговом центре Санты?

Ничего страшного. Идите с целью резюме:

• Это подчеркивает ваши передаваемые навыки.
• Вы получаете достижение, связанное с Санта-Клаусом.
• Это кратко объясняет изменение карьеры.

Вот пример резюме резюме торгового центра Санта без опыта:

справа
Доброжелательный и выпуклый пенсионер с более чем 55-летним опытом сидения.Получил самые высокие баллы в двух разных вечеринках с барами (100%). Я стремлюсь начать свою карьеру, развиваясь вместе с командой эльфов в Мастерской Санты в торговом центре Fashion Square Outlet.

неверно
Я пожилой человек, стремящийся использовать свой тяжелый вес и длинную бороду, чтобы получить работу, которая использовала бы эти функции. У меня нет опыта работы Санта-Клаусом в торговом центре, но многие люди говорят, что я быстро учусь и очень мотивирован.

Видите различия здесь? Fashion Square Outlet Mall рискует, нанимая безопытного Санта-Клауса. Вам нужно будет показать им, что вы — причина сезона.

В первом мы использовали некоторые передаваемые навыки из жизни сидячих и пустяковых игр (в конце концов, вы должны отвечать на вопросы детей). Второй не показывает достаточно, чтобы привлечь внимание менеджера по найму.

При составлении резюме в нашем конструкторе перетаскивайте пункты маркированного списка, навыки и автоматически заполняйте скучный материал.Проверка орфографии? Чек . Начните создавать свое резюме здесь .

Когда вы закончите, конструктор резюме Zety оценит ваше резюме и подскажет ровно , как сделать его лучше.

Ищете дополнительные советы и примеры резюме или цели резюме для торгового центра Santas? Ознакомьтесь с нашими руководствами: Как написать резюме резюме: 21 лучший пример, который вы увидите И 20+ объективных примеров резюме — используйте их в своем резюме (советы)

3

Как описать свой торговый центр Santa Experience

О, погода на улице ужасная,
Но это резюме такое восхитительное,
Все остальные вызывают у меня горе,
Но этот светится, этот светится , этот светится!

Мы хотим, чтобы менеджер по найму спел эту мелодию, когда увидит резюме вашего торгового центра Санта.

Для этого нам нужно рассказать о вашем прошлом опыте так, чтобы они зажглись, как рождественская елка. Вот как.

Если у вас есть опыт работы в торговом центре Santa:

Делали это раньше? Большой! У вас есть преимущество. Тем не менее, выбирайте те пункты резюме, которые соответствуют интересам босса Санты. Сложно? Нет! Взгляните:

Mall Santa Resune с примером опыта

справа

Mall Santa Ноябрь 2010 — декабрь 2010 Square Outlet , New York, NY Няня чемпионского уровня с представительным и дружелюбным поведением. Поощрял и побуждал даже самых застенчивых детей сесть мне на колени. Установлено движение за эргономичный трон Санты и другие права человека. Ключевые достижения Затронутое уникальное отношение, которое увеличило возможности фотографирования Санты на 37% Установлено дискретное устройство Alexa возле левого подлокотника, которое увеличило количество правильно ответивших на вопросы детей на 82%

неправильно
Mall Santa Ноябрь 2010 — декабрь 2010 Fashion Square Outlet Mall, Нью-Йорк, Нью-Йорк Сб и размещение детей на коленях. Ответил на экзистенциальные вопросы детей. Делегировал черную работу миссис Санта и эльфам.

Видите различия? «Неправильный» пример сначала кажется хорошим — мы объяснили свои обязанности и задачи. Однако в том-то и дело: это были наши обязанности. В «правильном» примере мы более подробно перечислили наши обязанности, а затем включили достижения для победы.

Нет торгового центра Санта-опыт:

Никогда раньше не был в торговом центре Санта? Расслабьтесь. Нам просто нужно найти способ показать боссу торгового центра, что нанять вас на это Рождество будет их любимым подарком.

Резюме Mall Santa без опыта Пример

справа
Mall Concierge / Help Desk Fashion Square Outlet Mall, New York, NY Исключительная осведомленность о местонахождении позволила мне помочь гостям сориентироваться. Обширные знания о Fashion Square Outlet Mall, чтобы ответить на вопросы. Ключевые достижения Делегирование черных задач миссис Клаус и эльфам для уменьшения нагрузки в праздничные дни на 96,3%

Посмотрите, что мы сделали здесь? Поначалу работа в справочной службе не была похожа на Санту в торговом центре. Наверное, ближе к Гринчу.

Но мы обыгрывали те обязанности и достижения, которые хорошо отражаются в резюме Санта-Клауса в торговом центре: мы объяснили, насколько мы осведомлены о торговом центре, насколько хорошо мы умеем отвечать на вопросы и как мы уже умеем продвигать наши задачи прочь на миссисСанта.

Совет для профессионалов: Убедитесь, что в вашем резюме не слишком много пустого места. Нам не нужно, чтобы при чтении у менеджера по найму слепота.

Нужны еще идеи о правильных достижениях, чтобы поместить в резюме Санта-Клауса? Ознакомьтесь с этим руководством: Как записать достижения в резюме — Полное руководство (30+ примеров)

4

Ваш отдел образования недостаточно успевает? Может быть.

Рождественский рабочий анекдот:

Почему Рождество такое же, как и ваша последняя работа?
Потому что вы делаете всю работу, а толстый парень в костюме получает признание!

Но в этом случае вы хотите быть толстым парнем в костюме.

Думаете, вам не нужен раздел образования в резюме вашего торгового центра Santa? Что ж, шутка опять будет над тобой.

Раздел «Образование» — ценная часть идеального резюме Санты в торговом центре.Независимо от того, посещаете ли вы школу Санта-Клауса и еще не закончили ее или закончили аспирантуру, менеджер по найму поблагодарит вас за ваше академическое резюме.

Итак, как мы должны включить ваше образование в резюме вашего торгового центра Santa?

Mall Santa Resume Education Section Пример.

Вот как включить свою степень в резюме Санта-Клауса в торговом центре:

2008 BA in Christmas Studies

Университет Криса Крингла, Северный полюс

.8 GPA

Но что, если вы все еще получаете университетскую степень?

Вот как указать степень, которая все еще продолжается:

Бакалавр рождественских исследований

Университет Криса Крингла, Северный полюс

Ожидается выпуск в 2020 году

А что, если у вас есть только аттестат о среднем образовании?

Не волнуйтесь!

Укажите свою среднюю школу, оформив ее следующим образом:

Townsend Harris High School, Flushing, NY

Закончил в 2004 году

пропустите перечисление своей средней школы.

Совет для профессионалов: Включайте свой средний балл только в том случае, если он максимально приближен к 4,0 и определенно не ниже 3,7. Если вы укажете что-либо слишком низко, вам будет больно, например, если ваш олень пролетит слишком низко над городом.

Чтобы узнать больше о том, как вы можете наилучшим образом использовать свое резюме в торговом центре Санта, ознакомьтесь с: « Как включить свое образование в резюме [Советы и примеры] »

5

Как применить навыки в торговом центре Резюме Санта

О, давай, давайте поклонимся Ему!

Это известная рождественская мелодия, но также то, что должен сказать менеджер по найму после прочтения резюме вашего Санты в торговом центре.Как мы можем получить такую ​​реакцию?

Нам нужно обернуть ваши навыки, как подарок, завязать красный бант и доставить.

Раздел о навыках в вашем резюме для торгового центра Санта — это как украсить холлы ветвями падуба — fa la la la la la la la la . Однако не добавляйте слишком много или слишком мало.

Как добавить нужную сумму? Во-первых, давайте составим список общих жестких и мягких навыков, которые можно использовать в резюме Санты в торговом центре.

Жесткие навыки — это особые способности и ноу-хау (например, Святочный трон 5000). Мягкие навыки — это атрибуты саморазвития, приобретенные в жизни (например, сознание безопасности, способность к адаптации).

Управление временем работы игрушечного магазина Торговый центр Intercom Operation

Пример списка навыков Mall Santa

Mall Santa Hard Skills	Mall Santa Soft Skills
Yule Throne 5000	Навыки персонала
			Связь
Google Trends (для вопросов)	Сознание безопасности

Но! Это отличные навыки для среднего резюме Санты в торговом центре.Вы не средний, правда? Точно так же не должно быть ваше резюме для торгового центра Santa.

Чтобы сделать ваше резюме уникальным, мы не можем просто перечислить эти общие термины.

Ветчина кажется идеальным выбором для рождественского ужина, но что, если они не едят мяса?

Пришло время просмотреть список вакансий в торговом центре Santa, где мы подчеркнем ключевые слова, которые соответствуют аппетиту менеджера по найму.

Видите навыки в этом описании работы резюме Санта? Позвольте мне показать вам несколько примеров:

Mall Santa Пример раздела резюме навыков

с клиентами [2]

справа
Дружелюбное и профессиональное общение [1]
Способен долгое время находиться в сидячем положении [3]

неправильно
Коммуникативные навыки
Хорошая осанка

Видите разницу между ними?

Во втором ваша лень очевидна — вы погуглили навыки Санты в ТЦ и воткнули их.Как если бы вы дарили каждому ребенку в мире одинаковый подарок, вы быстро станете непопулярными. В первом вы похожи на того, кого ищет менеджер по найму.

Pro Tip: Сейчас идет снег? Или это белая мгла? Метель? Шквал? Используйте глаголы действия и красочные слова, чтобы ваше резюме было более привлекательным для них.

Хотите больше советов по написанию идеального списка навыков резюме Санты? См. Наше руководство: 30+ лучших примеров того, какие навыки следует использовать в резюме (проверенные советы)

6

Как добавить другие разделы для эффективного резюме в торговом центре Санта-резюме

Сделать ты слышишь то, что я слышу?

Нет, это просто еще тихая ночь .

Это потому, что резюме нашего торгового центра Санта было заглушено, как эти тихие рождественские гимны. Нам нужно разбудить их немного Jingle Bell Rock.

Нам нужно добавить немного нашего секретного ингредиента : дополнительное резюме разделов . Это почему?

Дополнительные разделы резюме сделают резюме Санта-Клауса более уникальным. Все указывают свое имя, опыт и так далее. Здесь вы перечислите некоторые важные вещи, которыми вы гордитесь.

Mall Santa Resume Другие разделы Пример

неправильный
Вызовался добровольцем в больницу для раненых ветеранов.
Три года подряд признана самой сексуальной бородой в полный рост.

Видите, что здесь не так? У тебя есть полное право гордиться этими достижениями — черт возьми, я знаю, что буду. Однако они просто не дружелюбны к торговым центрам Санта-Клауса.

Но какие из них правильные? Сейчас я рассмотрю некоторые из наиболее популярных дополнительных разделов вашего резюме в ТЦ Санта-Клауса, а также приведу несколько более подходящих примеров.

Волонтерский опыт

Вычистить дорожный мусор с помощью программы «Усыновить шоссе»? Ты герой! Однако это неуместный опыт волонтера в вашем резюме в ТЦ Санта-Клауса. Посмотрите на этот пример:

справа
Добровольно доставлял рождественские подарки нуждающимся детям.

Хобби и интересы

Вот некоторые интересы и хобби, которые хорошо сочетаются с торговым центром Резюме Санты:

Av. няня — в среднем 15+ часов в день.

000 справа
Бар мелочи ночной.

Ваши познания в сидении показывают, что вы хорошо сидите на спине, что является важной чертой для обычного Санта-Клауса в торговом центре.Вечер викторин показывает, что вам нравится отвечать на случайные вопросы.

Сертификаты и награды

Три недели подряд был признан «самым сексуальным сотрудником»? Впечатляет! Но не так актуально, как:

справа
«Самый правдоподобный» на Хо Хо Хо! Чемпионат мира 2016.
Занял 2-е место на прошлой неделе в баре викторин.

Языки

Знаете другой язык? Feliz Navidad для вас более естественно, чем с Рождеством? Это может быть очень полезно для резюме Санты в торговом центре, а может быть, и является необходимостью.Знание другого языка может увеличить бизнес фотографии Санты.

Соответствующие дополнительные разделы резюме Санты в торговом центре принесут праздничное веселье и веселье в сердце менеджера по найму.

Совет для профессионалов: Снег хорош, но не слишком. Ключевым словом выше было «окропить», нам не нужна метель. Не добавляйте слишком много дополнительных разделов. Добавьте столько дополнительных разделов, сколько нужно, чтобы заполнить остальную часть текущей страницы резюме — не более того, чтобы они перетекли на новую.

Вам нужно больше примеров хобби и интересов, которые хорошо подходят для резюме в ТЦ Санта-Клауса? Все еще не уверены, хотите ли вы добавить дополнительные разделы? Прочтите наше руководство: 20+ лучших примеров хобби и интересов для резюме (5 советов)

7

Вот самый распространенный миф о сопроводительных письмах

Вы сделали ваш список. Вы проверили это дважды. А теперь тебе пора узнавать, кто плохой или милый.

Держите оленей!

У вас может быть идеальное резюме Санты в торговом центре со всеми типичными гирляндами и украшениями, но чего-то не хватает. Вы должны включить сердечное сопроводительное письмо Санта-Клауса вместе с вашим резюме!

45% рекрутеров говорят, что отклонят резюме без сопроводительного письма . Это примерно ПОЛОВИНА .

Вы потратили время на свое резюме в торговом центре, Санта, написав убедительную цель, добавив идеальные ключевые слова и выбрав идеальные навыки.

Теперь мы должны составить креативное сопроводительное письмо, прежде чем подавать его менеджеру по найму торгового центра, как ребенок должен написать это письмо Дорогому Санте.

Вот несколько веселых советов по доставке сопроводительного письма, напоминающего рождественское чудо:

• Объясните, почему работа Санта-Клауса волнует вас.
• Drop names — назовите менеджера по найму и торговый центр, чтобы персонализировать его.
• Сообщите им, почему они хотят, чтобы вы были Санта-Клаусом в этом году.

Когда вы берете подарки, чтобы открыть их из-под елки, читаете ли вы это:

Кому: Кому это может быть интересно

Откуда: Санта-Клаус

Конечно, нет. И менеджеры по найму тоже. Назовите их по имени в сопроводительном письме. Назовите что-нибудь о торговом центре, с которым вы связаны. Вы упомянули их имя и привлекли их внимание — теперь закройте сделку следующей персонализацией.

Будьте остроумны. Быть обаятельным. Будьте умны. Позитивно привлеките их внимание — это будет означать нечто большее, чем просто степени и сертификаты, которые вы укажете в резюме работника Санты в торговом центре.

Плюс, отличное сопроводительное письмо, соответствующее вашему резюме, даст вам преимущество перед другими кандидатами. Вы можете написать это в нашем конструкторе сопроводительных писем здесь. Вот как это может выглядеть:

Посмотрите еще шаблонов сопроводительных писем и начните писать.

Совет для профессионалов: Изучите торговый центр в Интернете и упомяните что-нибудь особенно интересное для вас. Это то, что нельзя включить в резюме, и оно действительно привлечет их внимание!

Знаете ли вы, что наш конструктор резюме также поможет вам написать профессиональное сопроводительное письмо для работы в торговом центре Санта-Клауса вашей мечты? Для получения дополнительной информации см. Эту статью: 35+ Успешных советов, советов и рекомендаций по сопроводительному письму (с примерами)

Key Takeaway

Как найти Уилла Смита в снегу?

Вы ищете свежих отпечатков 🙂

Как менеджер по найму выбирает идеальное резюме Санты в торговом центре?

Выбрав тот, который следует этим простым правилам резюме.

Используя эту процедуру для резюме и сопроводительного письма Санты в торговом центре, вы заработаете право взойти на трон Санты.

• Персонализация, персонализация, персонализация. Менеджер по найму примет десятки заявок. Обращайтесь к ним по имени в сопроводительном письме. Упомяните торговый центр в заголовке резюме. Сделайте свой выбор среди других.
• Вы хотите присоединиться к ним, поэтому заставьте их нуждаться в вас. Вы очень хотите заняться этим Санта-Клаусом в торговом центре, так что идите ва-банк.Приправьте его глаголами действия и впечатляющими достижениями, чтобы поразить их. Нарисуйте лучшую картину самого себя.
• Двойная и тройная проверка . Потратьте несколько дополнительных минут на то, чтобы убедиться, что ваше резюме и сопроводительное письмо в торговом центре Santa находятся на должном уровне. Просили ли они включить конкретную фразу в тему письма? Ваше электронное письмо и сопроводительное письмо адресованы нужному человеку?

Сейчас. У вас должно быть резюме для торгового центра Санта, которое было бы идеально приготовлено и правильно обслужено.Пришло время приложить последнее сопроводительное письмо Санты и резюме к электронному письму и отправить его.

Я оставляю вас сейчас с еще одной популярной рождественской песней, которая наиболее актуальна:

Он хочет одну, которую он оставит,

Ему нужно резюме, которое он может взять

Он будет знать, плохо это или хорошо,

Так что сделайте это хорошо, ради бога.

— Менеджер по найму Санта-Клауса приезжает в город

С праздником!

.

Официальная процедура рассмотрения жалоб: шаг за шагом

Если у сотрудника есть проблема («жалоба») на работе, обычно лучше сначала поднять ее неформально.

Работодатель должен ответить, даже если проблема возникла неофициально.

Процедура подачи жалобы — это формальный способ для сотрудника подать жалобу или проблему своему работодателю.

Сотрудник может подать жалобу, если:

• они считают, что повышение неофициально не сработало

• они не хотят, чтобы с этим разбирались неформально

• , это очень серьезная проблема, например, сексуальные домогательства или «разоблачение»

В соответствии с формальной процедурой

Когда сотрудник подает официальную жалобу, его работодатель должен следовать официальной процедуре.

На вашем рабочем месте должна быть собственная процедура рассмотрения жалоб, в противном случае вы должны следовать инструкциям, указанным в этом руководстве и Практическом кодексе Acas по дисциплинарным процедурам и процедурам рассмотрения жалоб.

Если на вашем рабочем месте существует собственная процедура рассмотрения жалоб, она должна:

• , следуйте Кодексу Acas, как минимум

• написать и найти легко

Скачать пример процедуры рассмотрения жалоб.

Кодекс Акаса и закон

Вы должны следовать полной и справедливой процедуре в соответствии с Кодексом Acas для любых дисциплинарных или жалоб.Процедура, которой вы следовали, будет учтена, если дело дойдет до трудового трибунала.

Размер бизнеса или организации

Независимо от размера вашего бизнеса или организации, все работодатели должны соблюдать полную и справедливую процедуру рассмотрения жалоб, изложенную в этом руководстве. Им следует:

• дать понять, что они будут рассматривать жалобы справедливо и последовательно.

• исследуйте, чтобы получить как можно больше информации

• разрешить сотруднику привести соответствующее лицо на собрание по рассмотрению жалоб

• дать каждому возможность высказать свое мнение перед принятием решения

• действовать и принимать решения, как только они могут

• разрешить работнику обжаловать результат рассмотрения жалобы

Порядок действий можно регулировать в зависимости от размера.Например, менеджеру небольшого предприятия с одним или двумя сотрудниками может потребоваться самостоятельно управлять процедурой рассмотрения жалоб.

Сотрудник всегда должен:

При наличии жалоб

Если есть 2 или более связанных жалоб, работодатель должен:

• по-прежнему следуют формальной процедуре, для всех жалоб

• сохранять конфиденциальность информации

• учтите, чего хочет каждый сотрудник

• объясните сотрудникам, как он справляется с жалобами

Существует некоторая гибкость в том, как запускать процедуру рассмотрения жалоб в таких ситуациях.Например, работодатель может решить провести одно собрание для рассмотрения всех жалоб, если сотрудники согласны.

Каждый сотрудник по-прежнему имеет право на собственное собрание по жалобе, на котором не присутствуют сотрудники, участвующие в жалобе.

Использование посредника

Вы можете использовать посредничество на любом этапе. В посредничестве участвует независимый и беспристрастный человек, работающий с обеими сторонами над поиском решения.

Посредником может быть кто-то из вашего бизнеса или за его пределами.Если они не из вашей компании, возможно, вам придется заплатить.

Обе стороны должны согласиться на посредничество.

Дополнительную информацию о медиации можно найти в руководстве Acas по дисциплине и рассмотрению жалоб на работе (PDF, 841 КБ, 79 страниц).

.

Десять навыков, которые вы приобретете, работая в розничной торговле неполный рабочий день

Работодатель в розничном банковском деле может не ожидать, что у вас будет диплом в области финансов, но он вполне может придавать большое значение опыту работы с клиентами.

Работодатели оценивают резюме и онлайн-заявки, ища примеры компетенций или навыков трудоустройства; другими словами, они хотят знать, что вы справитесь с этой работой. Вот список из десяти ключевых компетенций или навыков, которые вы можете получить от работы в розничной торговле, и советов о том, как представить свой опыт работы в розничной торговле, чтобы показать, что у вас есть отношение и способности, которых хочет работодатель.

Десять навыков работы в магазине, которые помогут студентам получить работу в аспирантуре

1. Обслуживание клиентов и коммуникативные навыки. Обслуживание клиентов — это обслуживание, которое клиент получает до, во время и после покупки. Хорошее обслуживание клиентов является дружелюбным и вежливым, а клиент ставит на первое место. Это очень важно для создания лояльных клиентов и жизненно важно для многих выпускников, таких как консультирование по вопросам управления и финансовые услуги. Например, работодатель в сфере розничного банковского обслуживания может не ожидать, что у вас будет диплом в области финансов, но вполне может придавать большое значение опыту работы с клиентами.В описании должностей выпускников это требование может быть сформулировано как «хорошие навыки управления клиентами» или «способность строить конструктивные отношения с клиентами», но по существу оно сводится к обслуживанию клиентов.

Опыт работы с жалобами и запросами клиентов может дать вам полезные примеры вашего решения проблем и коммуникативных навыков, которые включены в списки желаний большинства выпускников-рекрутеров. Однако коммуникация — это настолько широкий термин, что работодатели могут захотеть, чтобы вы более подробно определили свои способности в этой области, например, ссылаясь на убеждение, переговоры или влияние.

2. Коммерческая осведомленность. Это также иногда называют осведомленностью о клиентах или бизнесе, и любой опыт работы в розничной торговле — прекрасная возможность для его развития.

Работая в розничной торговле, вы на собственном опыте видели, как работает быстро развивающийся бизнес и как принимаются коммерческие решения. Что сделало бизнес, в котором вы работали, прибыльным и какую роль вы сыграли в его успехе? Были ли у вас какие-нибудь идеи, чтобы сделать бизнес более успешным? Были ли они реализованы, и если да, то с какими результатами?

3.Работа под давлением. Приходилось ли вам сохранять спокойствие и улыбаться, когда к кассе выстраивалась большая очередь? Какие шаги вы предприняли, чтобы клиенты не заставили себя ждать? Постарайтесь вспомнить примеры того, как вы справлялись в особенно напряженное время и как ваше отношение и подход имели значение.

4. Работа в напряженном коллективе. Поддерживающий дух команды в цехе помогает создать приятную атмосферу для клиентов. Успешный розничный бизнес зависит от совместной работы разных команд, поэтому подумайте как о своей роли в вашей команде, так и о том, как другие в разных командах зависят от вашей работы.Принимали ли вы участие в командных встречах, и если да, то что вы внесли?

5. Тайм-менеджмент. Хорошее управление временем — важная черта для большинства выпускников, и рекрутеры считают ее очень привлекательной. Им нужны сотрудники, которые могут работать эффективно и правильно расставлять приоритеты, чтобы все было сделано. Возможность приспособить свою работу в розничной торговле неполный рабочий день к другим обязательствам — хороший пример ваших навыков управления временем, особенно если вы можете подробно рассказать о случаях, когда вам приходилось быть особенно осторожным со своим временем, например, во время сезона экзаменов. .

6. Решение проблем и инициативность. Что вы делали, когда возникли проблемы? Что делать, если товар был поврежден до оплаты или если клиент или коллега заболели? Подумайте, как вы отреагировали на неожиданное и чему научились из этого опыта. Если вы внесли какие-либо предложения о том, как что-то можно улучшить, они покажут, что вы хороший начинающий. Если ваши идеи были реализованы и хорошо реализованы, тем лучше.

7. Внимание к деталям. Вам необходимо уделить особое внимание деталям при инвентаризации, обналичивании и рассмотрении деталей жалобы клиента. Внимание к деталям — требование многих выпускников; возможность объяснить, как вы уделяли внимание деталям в загруженной коммерческой среде, впечатлит рекрутеров.

8. Ответственность. Быть ответственным, надежным и заслуживающим доверия — все это часть того, что дипломированные специалисты по подбору персонала называют самоуправлением. Хорошее самоуправление предполагает пунктуальность, гибкость, своевременное выполнение работы и готовность повышать свою производительность — способности, которые у розничного продавца будут развиваться посменно.Работодатели иногда жалуются, что это та область, в которой выпускники терпят поражение, поэтому, если вы сможете использовать свой опыт розничной торговли, чтобы показать, что вам можно доверять в выполнении работы, вы окажетесь в хорошем положении, чтобы получить работу.

9. Культурная осведомленность. Если на вашей работе в розничной торговле вы работали с людьми из разных сфер жизненного опыта, это могло бы стать вашим преимуществом. Многие крупные работодатели с высшим образованием являются многонациональными и хотят нанимать кандидатов, способных наладить отношения с коллегами или клиентами со всего мира.Небольшие компании будут рассматривать культурную осведомленность как преимущество.

10. Счисление. Работники розничной торговли используют навыки счета различными способами, от предоставления покупателям правильной сдачи до инвентаризации. Участвовали ли вы в использовании информации о тенденциях продаж и рекламных акциях для оценки необходимых запасов? Тогда вы получили хороший пример того, как можно применить свои навыки счета на практике.

Дополнительные советы о том, как получить желаемую работу выпускника

Наши статьи с советами о навыках, необходимых для поступления на работу в магистратуру, также будут актуальны для вас, если вы хотите продемонстрировать компетенции, которые вы приобрели в розничной торговле, в заявлении о карьере в другой области.

Узнайте, как записать свою работу в розничной торговле с частичной занятостью в резюме выпускника, прочитав нашу статью о том, как написать резюме выпускника, и загрузив наш шаблон резюме.

Следуйте за нами в Twitter @TjobsInterns.

.

Дисциплинарная процедура: шаг за шагом

Дисциплинарная процедура — это формальный способ для работодателя расправиться с работником:

• неприемлемое или ненадлежащее поведение («проступок»)
• производительность («возможности»)

Перед тем как начать дисциплинарную процедуру, работодатель должен сначала посмотреть, можно ли решить проблему неформальным путем. Часто это может быть самым быстрым и простым решением.

Работодатель может попытаться решить проблему со своим сотрудником по:

• конфиденциально разговаривает с ними и любым другим задействованным персоналом
• слушать их точку зрения
• согласие на внесение улучшений
• создание плана обучения или развития, если это проблема производительности

Решение проблем с возможностями

Способность или производительность — это способность сотрудника выполнять работу.

У некоторых работодателей может быть отдельная процедура для решения проблем с возможностями или производительностью, которая должна основываться на:

• поддержка
• обучение
• поощрение к улучшению

Независимо от того, решает ли работодатель вопрос в соответствии с установленными полномочиями или дисциплинарной процедурой, он должен делать это справедливо.

Что считается проступком

Незаконное поведение — это ненадлежащее поведение или действия сотрудника, нарушающие правила на рабочем месте.

Вот некоторые примеры неправомерных действий:

• издевательства
• домогательства
• отказ от работы («неподчинение»)
• отсутствие без разрешения (некоторые называют это отсутствие без разрешения или самоволкой)

Но на вашем рабочем месте могут быть свои примеры.

Если проступок произошел вне рабочего места

Сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности за проступки вне работы.

Например, когда поведение сотрудника перед внешними клиентами на рабочем рождественском празднике плохо отражается на компании.

Это зависит от того, насколько серьезно работодатель видит проступок и может ли оно плохо повлиять на бизнес.

Важно, чтобы работодатель провел тщательное расследование и мог показать влияние на бизнес.

В случае грубого проступка

Некоторые действия считаются «грубыми проступками», потому что они очень серьезны или имеют очень серьезные последствия.

Если работодатель обнаружит грубое нарушение правил поведения, он все равно должен провести расследование и применить полную дисциплинарную процедуру.Затем они могут принять решение об увольнении без уведомления или оплаты вместо уведомления.

Примеры грубых проступков на рабочем месте могут включать:

• мошенничество
• физическое насилие
• серьезное невнимание к своим обязанностям или другим людям («грубая халатность»)
• серьезное неподчинение, например, отказ выполнять законные и разумные приказы начальника

То, что считается грубым проступком, может зависеть от бизнеса, поэтому на вашем рабочем месте может быть собственная политика или правила с примерами.

.

No related posts.