Написать характеристику на работника: Что-то пошло не так

Содержание

Инструкция по написанию характеристики на работника

Характеристика – это краткий отзыв работодателя о сотруднике, включающий в себя описание его профессиональных (например, карьерных достижений) и персональных (характера, темперамента, умственных способностей) качеств, а также трудового стажа. 

Она должна отражать максимально объективное и беспристрастное мнение. В характеристике нет информации о личной жизни, образовании и достижениях, не касающихся деятельности конкретно на этой должности.

Законодатель не устанавливает четкой формы характеристики работника. Однако есть общепринятые правила оформления документа, носящие рекомендательный характер. 


Якорь: #1Кем и для чего выдается характеристика?

Написание характеристики на работника – задача специалиста по кадрам. Подписывает этот документ всегда руководитель организации (или уполномоченное лицо).

Характеристика на работника может использоваться в следующих случаях:

  • в вуз (для зачисления студентом). На случай, если работник хочет, например, получить дополнительное высшее образование;

Это причины выписки внешней характеристики, которая отправляется по месту требования. Однако данный документ также может быть внутренним. Как правило, внутренняя характеристика пишется для повышения или понижения в должности работника, для его награждения и т.п.

В зависимости от того, куда направляется документ, в характеристике могут делаться акценты на определенные навыки и черты сотрудника.


Якорь: #2Как написать характеристику на работника: пример написания

Характеристика обычно выдается на фирменном бланке компании. При его отсутствии необходимо указать полные реквизиты организации.

Самый распространенный вариант характеристики состоит из 3 частей:

  1. В первой указываются ФИО сотрудника, его дата рождения и трудовой стаж в данной фирме, а также дата составления. Кроме того, должны содержаться название фирмы, ее почтовый и фактический адреса и контакты (номер телефона, факса, электронный ящик).

  2. Во второй части прописываются занимаемая должность, все этапы трудовой деятельности, т.е. повышения, понижения, выговоры (с датами) и причины всех этих решений. Кроме того, здесь перечисляются все тренинги, курсы, обучения, занятия для повышения квалификации, пройденные сотрудником в период работы в организации.

  3. Третья часть описывает личностные качества. В ней называются профессиональные и деловые качества, опыт, знания, умения, скорость выполнения задач, отношения с коллективом и другие важные для работы черты (или их отсутствие).

  4. В конце характеристики указывается, для кого и с какой целью составлен данный документ.

Конечно, лучше уложиться в одну страницу, но если документ предполагается объемный (у человека много регалий или требуется более детальное описание его деловых качеств), то характеристику можно написать на нескольких листах (тогда она сшивается по правилам делопроизводства и документооборота). Разделы, как правило, не нумеруются, а просто пишутся с абзаца.

Создаются 2 экземпляра. Один вариант, подписанный руководителем организации, выдается на руки сотруднику, другой – остается в компании (с дополнительными подписями начальника работника и кадровика). Подпись заверяется печатью.

Если сотрудника не устраивает написанная на него характеристика, он может приложить к ней свое заявление, оспаривающее мнение руководителя. 

При описании сотрудника могут упоминаться негативные моменты его деятельности или личностных качеств. При возможности следует избегать такого описания работника, т.к. суждение рекомендателя может носить субъективный характер.

Продолжение статьи читайте после приобретения платного доступа к порталу!

Как написать характеристику на работника образец?

Характеристика на сотрудника с места работы до сих пор не теряет своей актуальности. Как профессионально составить этот документ? Какие моменты стоит отразить, а что лучше оставить «за кадром»? Есть ли в этом вопросе особенности, на которые следует обратить особое внимание?

Найти ответы на эти и многие другие вопросы легко – достаточно познакомиться с информацией, представленной ниже.

В каких случаях составляется

Рассматриваемый нами документ представляет собой оценку руководителя организации личных качеств своего подчиненного, его профессионализма, умения вести себя в деловом обществе.

Характеристика на сотрудника с места работы составляется в следующих случаях:

  1. По просьбе работника.
  2. По инициативе государственных органов (например, полиции или суда).
  3. Самостоятельно руководителем организации (для проведения аттестации, вручения премии сотруднику, рассмотрения вопроса о замещения определенной должности и т.д.).

Это самые распространенные ситуации, в которых требуется такой документ.

Их виды

Главным классификационным признаком такого документа, как характеристика сотрудника с места работы, является место его применения. В соответствии с ним можно выделить:

  • Внутренние характеристики. Они предназначены для использования непосредственно в компании, например, при повышении сотрудника в должности или его переводе в другое подразделение, в случае вручения награды или наложения дисциплинарного взыскания.
  • Внешние. Составление таких характеристик осуществляется либо по просьбе самого работника, либо требованию государственных органов, например, полиции или военкомата.

Серьезных отличий между внутренними и внешними характеристиками на сотрудника с места работы нет. Они составляются в соответствии с общепринятыми правилами, речь о которых пойдет ниже.

Помимо места предназначения характеристики на сотрудников с места работы можно также подразделить в соответствии с целью их использования:

  • для предоставления в военкомат;
  • для предоставления в суд;
  • на студента;
  • на ученика;
  • с места прохождения практики.

Этот список не является исчерпывающим. Такой документ составляется и других случаях.

Основные требования к подготовке характеристики на сотрудника с места работы

Строгих правил к составлению подобной характеристики нет: решение этого вопроса полностью относится к компетенции главы компании или другого ответственного лица. Документ составляется письменно в свободной форме, в печатном виде или от руки.

Несмотря на это, на практике сложились некоторые правила, которые следует учитывать в процессе подготовки этого документа:

  1. Лучше всего пользоваться листами формата А4.
  2. Повествование следует вести от третьего лица, используя глаголы в настоящем или прошедшем времени в зависимости от ситуации (например, трудится, работал и т.д.).
  3. Вверху листа указывается название документа – «Характеристика». После этого пишется фамилия, имя и отчество работника, его должность или место работы. Сокращения в этом блоке не рекомендуются.
  4. Непосредственный текст характеристики следует начать с анкетных сведений о работнике: дате рождении, уровне образования, месте и времени его получения, направлении подготовки.
  5. В основной части документа необходимо отразить информацию о трудовом пути сотрудника. Многие работодатели ограничиваются описанием карьерного роста работника непосредственно в своей компании: указывают время зачисления в штат, должность, повышения по службе. Будет отлично, если вы сможете рассказать и о других достижениях человека.
  6. Обязательно следует привести наиболее значимые, яркие моменты трудовой деятельности сотрудника. Здесь можно указать о руководстве серьезными проектами, участии в крупных мероприятиях, курировании определенных задач и т.д.
  7. Если на момент составления характеристики человек получил дополнительное образование или прошел курсы по профессиональной переподготовке, то этот факт также следует отразить в документе.
  8. Не менее важным моментом является оценка профессиональных и деловых качеств работника. Отличное теоретические знания действующего законодательства и умение применить их на практике, взаимоотношения сотрудника с членами коллектива, способность к решению аналитических задач, умение соблюдать установленные сроки исполнения своих обязанностей – все это при наличии может быть указано в рассматриваемом документе.
  9. Помимо компетентности, характеристика на сотрудника с места работы также должна содержать информацию о личных качествах человека – его умении наладить контакт с окружающими, контролировать себя в конфликтных ситуациях, готовности прийти на помощь при необходимости. В этом блоке можно также описать общее культурное и моральное развитие данного человека.
  10. Не стоит упускать из виду и имеющиеся у сотрудника поощрения со стороны руководства (или дисциплинарные взыскания).

Завершает документ информация о месте, куда он предназначается – новая работа сотрудника, отдел полиции или для внутреннего пользования и т.д.

Оформление такой характеристики допускается как во время трудовой деятельности человека в организации, так и после увольнения из нее.

Образец характеристики на сотрудника с места работы можно посмотреть

ЗДЕСЬ

.

Бывают случаи, когда  характеристика на работника составляется не на официальном бланке организации, в таком случае на документе следует поставить печать.

Кто готовит и подписывает

В подавляющем большинстве случаев подготовка характеристики на сотрудника с места работы ложится на плечи непосредственного начальника работника. Если организация совсем небольшая, и в ней присутствует только один руководитель, то решением этого вопроса занимается он.

Подписывается документ тем же лицом, кто его создавал. При наличии в организации сотрудника отдела кадров также ставится и его подпись.

Как правильно написать характеристику на работника

Каждая конкретная ситуация (место, цель составления характеристики) имеет свои специфические особенности, которые следует принять во внимание при подготовке характеристики на сотрудника с места работы.

При увольнении

Если человек планирует перейти на новое место работы, то при составлении характеристики руководителю следует уделить внимание следующим моментам:

  • деловым качествам человека;
  • его соответствию занимаемой должности;
  • уровню развития как профессионала своего дела.

Также рекомендуется рассказать о наиболее значимых личных качествах – например, способности быстро налаживать контакт с людьми, умении оперативно ликвидировать возникающие в трудовом коллективе конфликты, инициативности и ответственности.

Однако нередко работодатель не может отозваться о своем сотруднике в положительном ключе, почему он, собственно, и увольняет его. В подобной ситуации у руководителя есть законное право рассказать обо всех нюансах человека, включая самые нелицеприятные.

Однако здесь необходимо помнить, что такая характеристика может сыграть злую шутку с самим руководителем и его организацией. Ведь как профессионалы могут принять на работу столь бездарного человека?

В документе можно указать любые недостатки – как личные, так и профессиональные. Конфликтность, безответственность, срыв установленных сроков выполнения работы, несоответствие занимаемой должности, нарушение норм внутреннего распорядка компании – все, что угодно, если это правда.

Образец отрицательной характеристики с места работы приведен

ЗДЕСЬ

.

Для суда

Особое внимание следует уделить ситуации, когда такой документ требуется для предоставления в суд. Когда человек совершает административное или уголовное правонарушение, суд имеет возможность запросить на него характеристику с места работы.

Эта информация необходима судье для того, чтобы он смог вынести максимально справедливое судебное решение. Основная проблема в подобной ситуации – отсутствие со стороны судьи конкретных указаний. Работодатель просто не знает, что именно требуется рассказать. Если вы не хотите навредить своему подчиненному, обратитесь за помощью к юристу и поговорите с самим работником.

Пример характеристики с места работы в суд скачайте

ЗДЕСЬ

.

Обязательно указывается, что документ предназначается для предоставления в суд. В том случае, если срок работы человека в организации составляет менее 6 месяцев, может потребоваться информация с других мест его трудовой деятельности.

Для полиции

В такой ситуации руководителю организации следует уделить повышенное внимание не профессиональным и деловым навыкам своего подчиненного, а его деловым и личностным качествам.

Расскажите о характере человека, о том какие у него сложились отношения с членами коллектива. Отразите награды и дисциплинарные взыскания (если они, конечно, имеются).

Образец характеристики в полицию с места работы посмотрите

ЗДЕСЬ

.

При этом не стоит забывать, что срок давности нарушения внутреннего распорядка компании составляет один календарный год. По истечении данного периода времени все проступки, если они имели место быть, вычеркиваются из характеристики.

Для награждения

Если сотрудник достиг успехов в своей трудовой деятельности и ему положено поощрение, то характеристика, в первую очередь, должна отражать те качества человека, которые помогли ему достигнуть этой цели. Например, твердость характера, трудолюбие, ответственность.

Образец характеристики на сотрудника для награждения почетной грамотой можно скачать

ЗДЕСЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

.

В военкомат

Как правило, такая характеристика составляется сотрудниками образовательного учреждения, где призывник проходил обучение – школы, колледжа или ВУЗа. В этом документе следует рассказать о сложившихся у человека взаимоотношениях с коллективом, его способности решать конфликтные ситуации, адаптироваться к новой обстановке.

Чего нельзя делать

Несмотря на то, что руководитель при оформлении характеристики имеет немалый простор для творчества, все же следует придерживаться некоторых правил.

Во-первых, в таком документе, как в прочем и в любом другом, не допускается использование эмоционально окрашенных слов и оскорблений. Причем неважно, довольны вы работой сотрудника или нет – необходимость соблюдения этикета в деловой сфере еще никто не отменял.

Во-вторых, запрещается указывать недостоверную информацию. Характеристика на сотрудника с места работы должна отражать только правдивые сведения о профессиональных качествах человека. Не допускается указания сведений, не относящихся к профессиональной деятельности (религиозных и политических убеждений, национальности, жилищных условий и т. д.).

В-третьих, в соответствии с «Законом о защите персональных данных» передача личных данных третьим лицам допускается только с согласия самого работника, поэтому оформите такое согласие в письменном виде.

Помимо этого, следует контролировать свою грамотность. При обнаружении ошибки необходимо её исправить — для чего следует переписать текст характеристики заново.

При игнорировании вышеперечисленных требований человек всегда может обжаловать полученный документ.

Выводы

Таким образом, при составлении характеристики на сотрудника с места работы необходимо учитывать целый ряд факторов: для кого и куда она предназначается, хорошо работал человек в организации, или же он не может похвастаться успехами в карьере и многое другое. Следование представленным советам поможет оформить по-настоящему профессиональный документ.

Видео — для некоторых составить и подписать характеристику на сотрудника с места работы оборачивается целой проблемой:

При этих словах – «характеристика с места работы» – у многих оживают воспоминания о советских временах.

Тогда плохая характеристика могла без преувеличений перечеркнуть жизнь человеку.

Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло.

Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно…

В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Всем добрый день!

Иногда нам бывает нужно составить характеристику на работника. Такая характеристика вашему сотруднику может понадобиться для предоставления на новое место работы, в суд, военкомат или куда-нибудь еще.

Составляя характеристику на работника, мы должны как можно более точно описать его профессиональные и личностные качества. Чтобы вам было немного проще, ниже привожу пример характеристики.

ХАРАКТЕРИСТИКА

на Петрову Галину Александровну

оператора заправочных станций 3-го разряда

ООО «_________________________»

Петрова Галина Александровна родилась 12 ноября 1964 года в г. Москва. Имеет высшее образование по специальности «технолог». На работу в ООО «___________» поступила 12 июля 2012 г. Прошла профессиональную переподготовку и успешно сдала квалификационный экзамен.

Петрова Г.А., обладая хорошими профессиональными навыками, знаниями технологического процесса, нормативных документов, добросовестно выполняет свои должностные обязанности, в соответствии с утвержденными требованиями и правилами. Максимально и грамотно использует оборудование и инструменты, достигая высоких результатов по сохранности вверенного ей имущества и защите окружающей среды.

Петрова Г.А. способна на принятие самостоятельных решений, ответственна за принятые решения. Вредных привычек не имеет.

За достигнутые производственные успехи , образцовое выполнение должностных обязанностей, активное участие в общественной работе Петрова Г.А. неоднократно поощрялась руководством ООО «__________».

В коллективе пользуется заслуженным уважением.

Директор ______________

При этих словах – «характеристика с места работы» – у многих оживают воспоминания о советских временах.

Тогда плохая характеристика могла без преувеличений перечеркнуть жизнь человеку.

Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло.

Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно…

В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

При этих словах – «характеристика с места работы» – у многих оживают воспоминания о советских временах.

Тогда плохая характеристика могла без преувеличений перечеркнуть жизнь человеку.

Сейчас, конечно, порядки более либеральные, но полностью это понятие в прошлое не ушло.

Более того – до сих пор весьма востребовано, а кое-где -например, при устройстве на новую работу, при взятии кредита – даже обязательно…

В этой статье мы рассмотрим особенности отрицательной характеристики на работника с места работы, образец которой представлен чуть ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
 
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (495) 212-90-15. Это быстро и бесплатно!

Видео (кликните для воспроизведения).

Источники:

  1. Гамзатов, М. Латинско-русский словарь юридических терминов и выражений для специалистов и переводчиков английского языка / М. Гамзатов. — М.: СПб: Санкт-Петербургский Университет, 2013. — 508 c.

Как написать характеристику на работника образец?

Оценка 5 проголосовавших: 1

Позвольте представиться на нашем портале. Меня зовут Валентин Зыков. В настоящее время я уже более 10 лет работаю юристом. Я считаю, что являюсь профессионалом в своей области, хочу подсказать всем посетителям сайта как решать разнообразные задачи.
Все данные для сайта собраны и тщательно переработаны с целью донести в доступном виде всю требуемую информацию. Однако чтобы применить все, описанное на сайте всегда необходима ОБЯЗАТЕЛЬНАЯ консультация с профессионалами.

Как правильно написать характеристику на работника — образец

Характеристика – это официальный документ, в котором описываются профессиональные и личные качества сотрудника. Расскажем, как правильно написать характеристику на работника и приведем образец.

Довольно часто этот документ требуется для предоставления в государственные учреждения, а при трудоустройстве нанимателем может быть запрошена характеристика с предыдущего места работы. В статье приведем образец отзыва на аттестуемого сотрудника.

Содержание статьи:

Как оформляется характеристика с места работы

Как правило, служебная характеристика на сотрудника оформляется специалистом отдела кадров. Предварительно ему следует проконсультироваться с непосредственным руководителем человека, о котором пишется отзыв, так как составитель документа несет ответственность за его содержание и достоверность.

Итак, как правильно оформить характеристику на работника? Документ составляется на стандартном листе формата A4 и обычно содержит одну страницу.

Текст может быть напечатан или написан от руки.

Основной текст характеристики на сотрудника излагается от третьего лица в настоящем или прошедшем времени. Подписывают документ несколько уполномоченных лиц – начальник отдела кадров, непосредственный руководитель, генеральный директор или его заместитель. Обязательно проставляется печать.

Как пишется характеристика с места работы

А как писать характеристику на сотрудника? Формальных бланков этого документа не предусмотрено, но определенный стандарт все-таки есть.

Документ состоит из шести разделов:

  1. Преамбула (заголовок).
  2. Общая информация о работнике.
  3. Сведения о трудовой деятельности.
  4. Оценка профессиональных и личных качеств.
  5. Заключение.

В первом разделе указывается наименование документа и компании, занимаемая должность и полное ФИО сотрудника. В общих сведениях пишут дату рождения, уровень образования и перечисление учебных заведений, полученную специальность и т.п.

В третьем разделе прописываются сведения о трудовой деятельности работника на протяжении всей его жизни. Данные можно взять в трудовой книжке. Дополнительно к этому прописываются наиболее значительные профессиональные достижения и данные о полученной квалификации.

Четвертый раздел требует оценить профессиональную компетенцию сотрудника, его психологические и этические качества.

Фразы для характеристики работника следует подбирать объективно, но соблюдать формальный стиль изложения.

В заключительном разделе прописывается цель написания документа. К примеру, по месту требования, для предоставления в судебные органы и т.д. В самом конце бланка прописывается дата составления, печать и требуемые подписи.

См. также:

Характеристика на аттестуемого работника – образец

Характеристика

о деловых качествах и квалификации

аттестуемого сотрудника Марычева Василиса Афанасьевна

Марычева В. А. 1971 года рождения имеет высшее образование по специальности «Финансы и кредит». На момент проведения аттестация Марычева В. А. занимает должность бухгалтера (с 2002 года).

Аттестуемый работает в компании 16 лет. За это время Марычева В. А. проявила себя как инициативный, порядочный и ответственный работник. Профессиональные знания соответствуют требованиям занимаемой должности.

Марычева В. А. регулярно посещает курсы по повышению квалификации, поэтому ее знания актуальны. Она свободно владеет программой 1C и может работать в любом модуле.

Рекомендую назначить Марычеву В. А. на должность старшего бухгалтера с повышением оклада. Сотрудник полностью соответствует занимаемой должности. 

Руководитель аттестуемого: _________  ______________________(подпись)

Дата_____________

5 примеров отзывов сотрудников, которые помогут вам нанять лучших специалистов | Testimonial Hero

Возможно, вы уже знаете, что клиенты обычно доверяют друг другу больше, чем вашему маркетингу. Вот почему рекомендуется размещать отзывы клиентов в ключевых местах вашей цифровой рекламы.

Та же логика применима к вашим усилиям по набору персонала. Потенциальные кандидаты, скорее всего, будут доверять тому, что ваши нынешние сотрудники говорят о вашей компании, а не вашим корпоративным сообщениям.

Вот для чего нужны отзывы сотрудников.

Ниже мы обсудим отзывы сотрудников и их преимущества, особенно в быстро развивающемся мире удаленной работы. Затем мы покажем вам пять примеров отличных отзывов сотрудников различных брендов.

Что такое отзыв сотрудника?

Свидетельство сотрудника — это заявление сотрудника о том, каково ему работать в вашей компании.

Как и отзывы клиентов, они свидетельствуют о лучших аспектах вашей компании со стороны сотрудников.

Отзывы сотрудников могут охватывать множество аспектов:

  • Роль сотрудника
  • Культура компании
  • Рабочая среда
  • Разнообразие и вовлеченность
  • Обычный рабочий день
  • Личное и профессиональное развитие сотрудника в компании
  • Оплата и льготы — обычно только кратко и в качестве примечания. Цифры не обсуждаются. Может быть больше внимания уделяется, если компания является лидером отрасли в этой области.

Отзывы сотрудников могут принимать разные формы:

  • Текст
  • Фото — в идеале сотрудника с его характеристикой, сопровождающей его
  • Видео — довольно эффективно, поскольку потенциальные клиенты могут видеть выражение лица / язык тела сотрудника и слышать тон голоса
  • Контент блога
  • Захват социальных сетей — когда сотрудник ведет учетную запись в социальной сети в течение дня и показывает другим свой типичный рабочий день
  • Сообщения в социальных сетях

Возможно, вам потребуется передать более сложные форматы отзывов на аутсорсинг, нравится видео.Однако вложения могут окупиться.

Вы можете использовать отзывы сотрудников в нескольких местах — в первую очередь, на страницах карьеры и индивидуальных объявлениях о вакансиях.

Зачем нужны отзывы сотрудников?

Фирмы соревнуются за лучшие таланты. Лучший талант означает лучшую работу, которая обычно приносит больше прибыли.

Отзывы сотрудников дают вам преимущество, потому что сотрудники изучают компании перед подачей заявления и прохождением собеседования. Они дают представление о работе в вашей компании и укрепляют доверие потенциальных сотрудников.

Кроме того, они также помогают нанимать нужных сотрудников. Те, кого набирают по отзывам коллег, лучше впишутся в вашу культуру, миссию, ценности и так далее.

В эпоху постпандемии у вас есть прекрасная возможность привлечь отличных кандидатов на ваши открытые должности. Все это благодаря «Великой отставке».

Сотрудники сидели на корточках во время пандемии, чтобы сохранить свои рабочие места в условиях плохой экономики — даже если это означало иметь дело с плохим начальником или с плохой культурой работы.

Теперь, когда экономика вновь открывается и удаленная работа сделала расстояние менее важной проблемой, существует гораздо больше возможностей трудоустройства.

Фактически, более 40% рабочей силы рассматривают возможность ухода с работы в 2021 году. Около 4 миллионов человек уволились с работы только в апреле 2021 года.

Вы должны работать усерднее, чем когда-либо, чтобы найти лучших кандидатов на работу в постпандемический период. Но это не секрет. Другие компании будут делать все возможное, чтобы найти талантливых специалистов.Само по себе предложение большего количества денег не поможет.

Убедительные отзывы сотрудников могут помочь вам привлечь внимание к отличным сотрудникам. Вы настроите себя на то, чтобы создать сильную команду и способствовать развитию позитивной корпоративной культуры.

Используйте эти 5 примеров отзывов сотрудников в качестве вдохновения

Не знаете, как создать отзывы сотрудников? Для вдохновения ознакомьтесь с приведенными ниже примерами.

1. Spectrum

Spectrum уникальным образом размещает свою страницу отзывов, где каждый отзыв выглядит как сообщение в социальной сети, как вы можете видеть ниже.

(Источник изображения)

Каждый сотрудник Spectrum отвечает только на один вопрос в своем видео с отзывами. Это экономит время сотрудников, позволяя потенциальным кандидатам получить широкое представление о работе в Spectrum.

Как видите, в каждой характеристике есть имя сотрудника, должность и несколько соответствующих тегов. Они позволяют сортировать и фильтровать, используя параметры в левой части страницы.

Вы также увидите значок сердца с числом рядом с ним в правом нижнем углу каждой характеристики.Людям могут «нравиться» отзывы, создавая социальное доказательство и помогая отображать более релевантные для зрителя.

Когда вы наводите курсор на видео, оно автоматически воспроизводит видео без звука, что является приятным прикосновением, побуждающим вас щелкнуть.

Давайте посмотрим на один из отзывов их сотрудников:

(Источник изображения)

Автозапуск отзывов, и пользователи могут настроить звук или сделать их полноэкранными и даже прочитать стенограмму.Также обратите внимание на кнопку «Применить» — чем больше шансов позволить людям подать заявку, тем с большей вероятностью они это сделают.

2. Procter & Gamble

Одна из самых сложных вещей, которую соискатель должен понять перед тем, как устроиться на работу, — это работа в вашей компании, не говоря уже о том, чтобы быть новым сотрудником.

Предоставление вашим потенциальным сотрудникам возможности взглянуть на типичный день или типичный «первый день» может снять это возражение и даже вызвать у них энтузиазм при проведении собеседований.

Это помогает и вам, потому что вы привлекаете сотрудников, которые разделяют ваши ценности и вписываются в вашу культуру.

Именно поэтому такие отзывы «первого дня», как Procter & Gamble, работают хорошо.

(Источник изображения)

Структура здесь отличная. Фотография сотрудника вверху, за которой следует цитата, выделенная жирным синим шрифтом, мгновенно вызывает доверие у читателя.

Затем сотрудник более подробно описывает свою роль. Они рассказывают о своей текущей роли и планах на будущее в компании.

После этого сотрудник рассказывает о своем положительном опыте работы в компании, в том числе о самой культуре и о том, как она повлияла на нее.

Стоит отметить, что у P&G есть большая библиотека этих историй «первого дня», охватывающая все области карьеры во всех странах, в которых она нанимает сотрудников.

(Источник изображения)

Такая большая библиотека помогает компании привлекать более разнообразный набор перспективных сотрудников.

3. Coty

Иногда вам нужно получить дополнительную информацию из ваших отзывов. Возможно, вы захотите рассказать больше о работе в своей компании, что может укрепить первоначальное доверие, которое вы установили.

Coty, транснациональная косметическая компания, неплохо справляется с этой задачей благодаря своим отзывам в стиле интервью.

Сначала они показывают большую фотографию сотрудника с его широкой цитатой.

Ниже приводится вся основная информация о сотруднике. Обратите внимание, как они называют это «Голос сотрудника», чтобы дать ему уникальное имя вместо «отзывов».

Кроме того, Coty разместила в этом разделе CTA. Добавление большего количества призывов к действию по всей странице — почти всегда хорошая идея.

(Источник изображения)

Цитата, фотографии и цвета привлекают ваше внимание и тянут вниз по странице.

Прокрутив страницу вниз, вы увидите несколько вопросов с ответами сотрудников прямо под ними.

(Источник изображения)

Такой стиль отзыва может быть даже более эффективным, чем простое заявление. Это могло бы укрепить доверие, потому что заявление не выглядит «шаблонным», а контрольные вопросы прозрачны. Кроме того, Coty может конкретизировать характеристику сотрудника и охватить больше вопросов.

Внизу, Coty дает еще несколько рекомендаций для историй сотрудников. Вы можете проверить их, если тот, на котором вы находитесь, не находит отклика.

4. Nike

Nike предлагает множество хороших отзывов сотрудников на своей странице карьеры под названием «Жизнь в Nike», которые вы можете изменить по своему усмотрению.

Сразу вверху большой видео-отзыв.

(Источник изображения)

На нем есть текст для контекста , если вы хотите, но вы можете сразу перейти к видео и услышать, как сотрудник рассказывает о своем опыте.

Прокрутите немного вниз, и вы увидите несколько быстрых отзывов от других сотрудников с их фотографиями.

(Источник изображения)

Вы можете видеть, что у них есть как обычные отзывы с текстом и изображениями, так и видео-отзывы. Каждый найдет себе занятие по душе.

Кроме того, Nike предоставляет краткие, но убедительные цитаты каждого сотрудника — если какая-либо из них находит отклик, это привлекает читателя.

На видео можно нажимать, но другие квадраты не являются ссылками.Тем не менее, они направляют вас вниз по странице к некоторым полным историям клиентов, а не только к отзывам.

(Источник изображения)

Хотя это и не совсем отзыв, компания может легко имитировать этот формат и добавить отзывы сотрудников по ссылке на историю.

Также стоит отметить: всю страницу рассыпаны цитаты, в которые компания Nike верит и которой живет. Это работает вместе с историями и отзывами, чтобы быть весьма убедительным.

5. По всей стране

Многие из приведенных выше отзывов являются фантастическими, предлагая множество информации в различных форматах.

Однако простой подход тоже может работать, особенно если это видео-отзыв.

Это то, что Nationwide делает на своей странице вакансий. Например, вот характеристика:

(Источник изображения)

Эта характеристика основана на подходе «один день из жизни», помогая сотрудникам увидеть, на что на самом деле похожа работа в Nationwide.

Во-первых, он начинается с небольшого текста, представляющего сотрудника, что он делает и где он был до Nationwide.Затем он направит вас к видео для получения полной информации.

Возможно, этот конкретный отзыв не имеет отношения к потенциальному соискателю работы.

Чтобы максимально упростить переход к другим характеристикам, Nationwide размещает еще несколько на той же странице — просто прокрутите вниз.

(Источник изображения)

Обратите внимание на то, как они обращаются к нескольким типам людей с разных точек зрения, например к Месяцу военной признательности и стажировкам для студентов колледжей.

В целом, это хорошая страница вакансий, которая предлагает несколько отдельных видео-отзывов в одном удобном месте.

Заключение

Клиенты доверяют клиентам, а соискатели доверяют вашим нынешним сотрудникам. Правильно составленные отзывы сотрудников могут стать мощным инструментом подбора персонала, потому что они показывают лучшим талантам взгляд на вашу компанию изнутри и доказывают им, почему это прекрасное место для работы.

В идеале вы должны использовать несколько форматов, особенно видео. Однако некоторые из наших примеров показали, что может работать и более простой подход.

Если вам нужна экспертная помощь в планировании и создании видео-отзывов сотрудников, которые побуждают кандидатов работать в вашей фирме, свяжитесь с нами сегодня.

Карьера: Отзывы сотрудников | Глобальная сеть ценностей

Абарна

Global Value Web, Ченнаи
«Я очень горжусь тем, что являюсь одним из старейших сотрудников GVW.Моя карьера пошла на убыль по мере роста компании. Необычайная передача знаний по различным направлениям проекта принесла пользу многим сотрудникам. Я действительно благодарен за то, что работаю там, где мы достигаем больших высот ».


Махатхи.V

Global Value Web, Ченнаи
«Мне понравилось работать с GVW.Могу с гордостью сказать, что это мой первый и лучший ход. Условия работы хорошие. GVW — серьезная проблема с множеством возможностей для обучения ».


Раашми

Global Value Web, Ченнаи
«Я работаю с GVW более года.
GVW обеспечивает нам благоприятную и дружелюбную рабочую среду, которая помогает сотруднику предоставлять клиентам качественную работу. С точки зрения карьерного роста, она также обеспечивает лучшую платформу для повышения уровня знаний и навыков. Я очень благодарен и рад, что меня ассоциируют с GVW и с нетерпением жду возможности поработать здесь надолго ».


Лакшми

Global Value Web, Ченнаи
«Я всегда был рад работать с технологиями GVW, потому что это подходящее место, чтобы учиться и воплощать свои мысли и идеи на любой платформе по своему желанию.И наши люди, и клиенты всегда готовы помочь. Очень горжусь тем, что работаю с технологиями GVW, и счастлив продолжить свою карьеру в Global Value Web ».


Шриниди

Global Value Web, Ченнаи
«- За 5 лет работы с GVW компания действительно выросла.
— Являясь частью службы данных компании, мантра нашей группы — «Качество», без которого это было бы невозможно.
— Мы идем с логическим планированием, а не с поспешным подходом.
— Любому сотруднику всегда прислушиваются к его / ее проблемам, с которыми устанавливаются здоровые отношения.
— Возможности огромны, и если кто-то действительно талантлив, то это точно твоя чашка чая
— Работай, пока работаешь; Играйте, пока играете — умение работать дает нам время для расслабления.”


Шива Кумар

Global Value Web, Ченнаи
«-Множество возможностей предоставляется для изучения на собственных территориях.
— Хороший баланс между работой и личной жизнью.
— Всегда приятно работать в GVW ».


Свати

Global Value Web, Ченнаи
«Это был познавательный и веселый опыт работы в GVW в течение последних двух лет.Он обеспечивает хорошую платформу для карьерного роста, где признаются и ценятся талант и трудолюбие. Я с нетерпением жду возможности стать частью этой организации еще долгое время ».


Meenaa

Global Value Web, Ченнаи
«GVW ценит« упорный труд »и« качество », что делает вас более ответственным на работе и предлагает прекрасное место с дружелюбной атмосферой и поддержкой клиентов для роста и развития ваших знаний.Мне очень нравится работать с членами моей команды в такой атмосфере сотрудничества, и я действительно счастлив быть частью этой организации ».


Видья

Global Value Web, Ченнаи
«С тех пор, как я присоединился к GVW, я прошел хороший профессиональный путь.Три с лишним года, которые я проработал в компании, являются самыми полезными и лучшими годами обучения в моей карьере. Это очень мотивирует присоединиться к компании на раннем этапе ее роста, и мне очень нравится работать здесь. Если вы хотите работать в хорошей среде, вы можете присоединиться к любому месту, но если вы хотите работать в прекрасной среде — это то место ».


Kiran

Global Value Web, Ченнаи
«GVW — это моя ЖИЗНЬ..!
Учебные идеи / Информация в дружеской форме. Среда, в которой потребности удовлетворяются с удовлетворением потребностей клиента… »


Дхарини

Global Value Web, Ченнаи
«Проработав в организации более 3 лет, я могу категорически сказать, что она была полна опыта обучения.
— GVW — одна из самых перспективных растущих компаний. Он предоставляет массу возможностей любому сотруднику организации, особенно тем, кто к этому стремится. Самое важное, что я был бы признателен, — это обучение, которое приходит с теми возможностями, которые подогревают мой аппетит к обучению.
— Хорошая культура на рабочем месте дала мне преимущество в развитии навыков и знаний. Существует прямая связь между удовлетворенностью сотрудников, удовлетворенностью клиентов и прибыльностью внутри организации, и я действительно поражен тем, что являюсь ее частью.”


Как написать характеристику сотрудника? — MVOrganizing

Без категории

Как написать характеристику сотрудника?

Советы по написанию рекомендательного письма

  1. Подумайте, говоря «да».
  2. Сосредоточьтесь на описании должности.
  3. Собрать информацию о бывшем сотруднике.
  4. Включите конкретные примеры.
  5. Оставаться положительным.
  6. Поделитесь своей контактной информацией.
  7. Следуйте инструкциям по отправке.

Что такое отзыв сотрудника?

Отзывы сотрудников могут быть еще более привлекательными для потенциальных кандидатов. Они показывают реальных сотрудников, рассказывающих о своем реальном опыте работы. Каково там работать, изо дня в день и их любимые части. Отзывы сотрудников также могут служить отличным способом привлечь внимание пассивных кандидатов.

Для чего нужен отзыв?

Отзывы — это инструменты продаж, но, более того, они предоставляют социальное доказательство. Они используются для демонстрации работы компании и ее репутации. Если кто-то ставит свое имя в характеристике, это знак одобрения и доверия. Специалист по контент-маркетингу может использовать отзывы во многих местах.

Как начать писать рекомендательное письмо?

Чтобы написать убедительный отзыв, начните с описания проблемы, с которой вы столкнулись. Затем объясните, как продукт или услуга, о которых вы пишете, помогли решить вашу проблему.В заключение порекомендуйте продукт или услугу другим.

Сколько длится характеристика?

Укажите разумный срок (обычно достаточно пары недель) и представление о том, как долго вы хотите, чтобы отзыв был. Старайтесь быть короче — не более нескольких абзацев или около 200 слов. Понимание того, что вы не ждете эссе, немного ослабит давление!

Как завершить букву иероглифа?

Заключение: закончите свое письмо, поблагодарив человека, читающего его, за потраченное время и предложив ответить на любые дополнительные вопросы, которые могут у него возникнуть.Внизу письма укажите свое полное имя и контактную информацию.

Что вы говорите в конце письма?

С уважением, Искренне Ваш и Искренне Ваш. Это самые простые и наиболее полезные закрывающие письма для использования в формальной деловой обстановке.

Что писать вместо кого это может касаться?

Альтернативы «Для кого это может касаться»

  • «Уважаемый [Имя]» или «Уважаемый [г-н / г-жа / г-жа / доктор / профессор] [фамилия]». Если вы знаете имя получателя, используйте его вместо более общего приветствия.
  • «Уважаемый [Должность]»
  • «Уважаемая [команда или отдел]»
  • «Привет», «Привет» или «Привет!»

Напишите письма-запросы лучших сотрудников

Отзывы сотрудников помогают заполнить вакантные рабочие места в ваших компаниях. Соискатели хотят знать, чего ожидать от корпоративной культуры — и какая точка зрения может быть лучше, чем точка зрения сотрудников компании? Эти соискатели доверяют опыту сотрудников вашей компании.

Эти отзывы делаются путем рассылки писем-запросов вашим сотрудникам, чтобы они могли написать о своем повседневном опыте работы в компании. Вы должны знать, что писать и когда отправлять эти письма. Правильный формат и время необходимы для хорошего обзора, который вам понадобится для компании. В этом руководстве мы предоставим вам различные шаблоны отзывов сотрудников, которые сделают вашу жизнь проще!

Что такое письмо-запрос от сотрудника?

Отправляя письмо с просьбой о предоставлении свидетельства сотруднику, вы просите своих сотрудников поделиться своим опытом в вашей компании.Соискатели часто смотрят на опыт и культуру компании перед подачей заявления. Их обычно привлекают рассказы, написанные сотрудниками, которые позволяют взглянуть на компанию изнутри.

Отзывы сотрудников дают соискателям представление о том, с чем они столкнутся, если получат работу в компании. Вам нужен хороший отзыв от ваших сотрудников, чтобы привлечь отличных кандидатов на ваши вакансии. Таким образом, грамотно составленное письмо-запрос-отзыв очень поможет вашей компании.

Когда вы отправляете письмо с просьбой о предоставлении свидетельских показаний?

Для всего есть подходящее время.Вам необходимо отправить письмо-заявку в удобное и удобное для ваших сотрудников время. Отправляйте запрос в то время, когда ваши сотрудники очень ценят компанию, поэтому будет проще выразить благодарность и написать о хороших встречах в компании.

Вот некоторые из лучших моментов, когда вы можете отправить письмо-запрос:

Как написать эффективное письмо-запрос-свидетельство

Письмо-запрос можно отправлять по почте или по электронной почте. Не забудьте написать письмо, не запугивая своих сотрудников.Было бы лучше, если бы вы обратились к ним вежливо и тепло поприветствовали.

Вот несколько писем-запросов, которые вы можете скопировать:

  1. После продвижения

Уважаемый [имя сотрудника],

[Название компании] хотел бы поблагодарить вас за вашу тяжелую работу. Вы были одним из наших лучших сотрудников, и мы поздравляем вас с повышением по службе. Ваше время и усилия сыграли огромную роль в нашей компании, что мы очень ценим.

Мы хотим поделиться историями об успехах наших сотрудников и с удовольствием расскажем о вас.Вы можете ответить на наше электронное письмо своим письменным или видео-отзывом.

Еще раз поздравляю вас с повышением по службе и благодарим вас за то, что вы всегда делаете все возможное для нашей компании. Мы продолжим поддерживать вас в ваших настоящих и будущих начинаниях.

С уважением,

[Имя руководителя отдела кадров]

[Название компании]

  1. После повышения зарплаты

Уважаемый [Имя сотрудника],

Вы один из сотрудников [Название компании], который получат прибавку к зарплате.Вы много работали, и мы хотели бы сообщить вам, что ценим ваши усилия.

В связи с этим мы хотели бы, чтобы вы поделились своим опытом работы с компанией на нашем веб-сайте. Вы можете нажать на эту ссылку или ответить на наше электронное письмо своим письменным или видео-отзывом.

Поздравляем вас с повышением зарплаты и благодарим вас за то, что вы делаете все возможное для нашей компании. Мы надеемся продолжить сотрудничество с вами и поддержим вас в работе вашей компании.

С уважением,

[Имя руководителя отдела кадров]

[Название компании]

Прикрепление шаблона отзыва сотрудника к письму-запросу

Соискатели находят контактные телефоны сотрудников на сайтах, чтобы узнать больше о компании.Они также будут рассылать электронные письма, чтобы получить отзывы ваших сотрудников.

В большинстве случаев вашим сотрудникам будет трудно начать давать свои отзывы. Это может быть связано с тем, что они не делали ни одного раньше и понятия не имеют, как работают отзывы. В этом случае вы можете прикрепить несколько шаблонов электронных писем с отзывами сотрудников при отправке писем-запросов. Это также сократит ваше время ожидания отзывов ваших сотрудников. Готовый шаблон будет удобен для использования вашим сотрудникам.

Вы можете следовать следующему примеру отзыва сотрудника:

Прикрепление ссылок на веб-сайт компании

Тема: Опыт работы в [Название компании]

Уважаемый [Имя кандидата],

Я работал в [Название компании] довольно давно. Я хочу поделиться с вами тем, с чем вы можете столкнуться, когда решите присоединиться к нашей компании. Вы можете посетить следующие ссылки на наших веб-сайтах, чтобы узнать о моем опыте и культуре нашей компании.

  • [ссылка на вашу историю на сайте компании]

  • [ссылка на отзывы других сотрудников]

  • [ссылка на фото и видео с различных мероприятий компании]

Надеюсь, у вас есть загляните в свое будущее, когда станете частью нашей компании.

С уважением,

[Имя сотрудника]

[Название компании]

Обмен опытом напрямую

Уважаемый [Имя кандидата],

Я работаю в [Название компании] с [Начального года карьеры].Я хочу поделиться с вами своим личным опытом работы с компанией.

[Поделитесь историями о вашем повседневном опыте работы с компанией]

Пример того, как начать свой рассказ: Моя работа начинается в 8 часов утра. Меня назначили в отдел маркетинга. Мы думаем о стратегиях, направленных на повышение взаимодействия нашей компании с клиентами. Обычно у нас уходит день на планирование и много недель на выполнение наших планов. У меня лучший опыт общения с коллегами. Мы умеем создавать креативные техники для увеличения продаж нашей компании.

Прикрепил несколько фотографий воспоминаний о компании.

[Приложения к фотографиям]

Надеюсь, это поможет вам представить себе ваше пребывание, когда вы присоединитесь к нашей компании.

С уважением,

[Имя сотрудника]

[Название компании]

Поделитесь отзывами сейчас

Ваш период найма станет проще благодаря использованию отзывов ваших сотрудников. Если у вашей компании будут хорошие отзывы, это будет преимуществом для вашей HR-команды, поскольку ваши вакансии будут привлекать больше соискателей.

Вам необходимо составить хорошо написанные письма-запросы для ваших сотрудников и прикрепить шаблоны их отзывов для их удобства. Lanteria создает множество писем-запросов и шаблонов отзывов. Они известны как одна из лучших HR-платформ, используемых крупными компаниями. Создайте учетную запись для своей компании и отправьте лучший шаблон писем-запросов и отзывов прямо сейчас!


Другие статьи в категории: Управление персоналом

Мощный кадровый инструмент, который ваш бизнес не использует (как следует)

Честные и достоверные отзывы сотрудников могут быть ценным инструментом для маркетинга HR-услуг и программ.Чтобы вдохновить вас на создание новых интересных материалов для страницы карьеры вашей компании или учетной записи в социальной сети, мы рассмотрим, что такое отзывы сотрудников, а также насколько важно их иметь для будущего развития компании.



Что такое отзыв сотрудника?

Отзыв сотрудника — это официальное заявление сотрудника с описанием того, что он ценит в своей работе или организации, каково это работать там, как выглядит обычный рабочий день и как они выросли в профессиональном и личном плане за время, проведенное там.Они также могут приводить аргументы в пользу того, почему другие должны или хотят там работать.

Знаете ли вы, что существующие сотрудники являются одним из ваших самых ценных активов, когда речь идет о привлечении новых квалифицированных сотрудников? Согласно опросу, потенциальные сотрудники в три раза больше доверяют организации, когда дело доходит до получения точного представления о том, каково там работать. Отзывы сотрудников становятся важным источником социальных доказательств для вашей компании в этой ситуации.

Отзывы сотрудников могут эффективно раскрасить вашу организацию в позитивном ключе, но рассказы сотрудников усиливают обычные отзывы, рассказывая о том, что организация сделала для этого человека положительного.Это дает гораздо больше информации и глубины, чем стандартный отзыв сотрудника. Он демонстрирует культуру и идеалы вашей компании.

Кандидат просматривает отзывы сотрудников

Отзывы сотрудников и их опыт можно поделиться различными способами:

  • Видео
  • Фото
  • Интервью в виде текста
  • Статьи или записи в блоге
  • Сообщения в социальных сетях
  • Поглощения в социальных сетях

Несмотря на то, что многие ищущие работу подают заявки через доски объявлений о вакансиях, наиболее заинтересованные соискатели работая на вас, вы с большей вероятностью посетите ваш сайт вакансий.Они не просто ищут работу. Они особенно хотят знать, каково это работать на вас.

Если все сделано правильно, отзыв сотрудника может убедить новобранца присоединиться к вашей организации и продемонстрировать, почему им понравится там работать.


Почему отзывы сотрудников так важны?

Не многие люди знают настоящую ценность отзывов сотрудников. Многие считают, что репутация компании глазами работодателя влияет на решение будущих кандидатов о приеме на работу.То, как вы брендируете себя и репутация, которая вам предшествует, окажет значительное влияние на людей, которые работают в вашей компании.

Работодатели просматривают список кандидатов

Сегодняшние перспективы трудоустройства хотят работать в компаниях, у которых есть чувство цели, которые ценят инновации и предоставляют возможности для продвижения по службе. Они не боятся провести небольшое исследование, чтобы найти эти желательные должности.

Многие соискатели изучают отзывы и рейтинги сотрудников компании, прежде чем выбрать, куда подавать заявление.Отзывы сотрудников имеют решающее значение в этом отношении. Отзывы сотрудников не только показывают возможным сотрудникам, что вы предлагаете, но и позволяют им услышать это прямо из источника. Люди более склонны верить тому, что они слышат от обычных сотрудников, чем тому, что они слышат от генерального директора.


Советы по сбору отзывов сотрудников

Как написать отзыв для компании? Если ваш набор начинается в конце года, лучшее время для написания отзывов — конец лета или начало осени.Вот несколько советов по запросу отзывов сотрудников:

1.

Имейте цель

Вы никуда не денетесь, если создадите отзывы сотрудников без какой-либо цели. Каждый отзыв, который вы пишете, должен иметь цель. Вам не нужно определять много целей. Одной цели более чем достаточно, но она должна существовать.

Ваша цель, например, привлечь элитные таланты. Можно сосредоточиться на одном заявителе. Может показаться, что это один из самых высокооплачиваемых работодателей в отрасли.

Составьте план и придерживайтесь его. Заранее определите ресурсы, которые вы хотите рекламировать. Выберите одну или две темы, на которых вы хотите сосредоточиться, а затем определитесь с основным посланием, которое вы хотите выразить через отзывы.

Знайте, как вы заранее представите эти свидетельства своим потенциальным работникам. Если это видео, вы можете отправить их по электронной почте или опубликовать в социальных сетях своей компании. Если отзывы в печатной форме, вы можете включить их в электронное письмо, руководство или плакаты вокруг здания компании.

Условия труда

2. Набрать несколько волонтеров

Вы готовы набирать добровольцев, как только составите план. Постарайтесь нанять разнообразную группу людей, представляющих демографические данные вашей компании. Включите людей всех возрастов, должностей, отделов, требований здравоохранения и всего, что необходимо для вашего персонала.

Не попадайтесь в ловушку, нанимая только людей, которых вы знаете лично. Ищите новых людей и голоса.

Разошлите электронное письмо всему бизнесу с просьбой о добровольцах, включите часть в информационный бюллетень для персонала, опубликуйте что-нибудь на веб-сайте вашей компании или побудите менеджеров из различных отделов продвигать ваши усилия на собраниях команды.

Glassdoor и другие сайты отзывов сотрудников могут оказать значительное влияние на имидж работодателя. Это дает потенциальным сотрудникам представление о том, каково это работать в фирме и отделе кадров, а также о настроении сотрудников. Следует поощрять сотрудников к регулярному написанию отзывов, а комментарии следует отслеживать.

Кроме того, Glassdoor — хорошее место для поиска примеров отзывов о вакансиях. Взгляните на компании с самым высоким рейтингом и посмотрите, как они делают своих сотрудников счастливыми.Это также отличная возможность увидеть отзывы о работе с низким рейтингом, чтобы увидеть, чего вам следует избегать любой ценой.

Офисная обстановка

3.

Будьте авансом

Если ваши сотрудники понимают, что поставлено на карту, они охотнее делятся своим опытом. Прося волонтеров, четко сформулируйте, чего вы хотите достичь, что они получат в обмен на свое время и сколько времени займет процесс.

Кроме того, проинформируйте их о формате их отзыва (видео, текст с фото и т. Д.)) и место, где он будет отображаться (общедоступная электронная почта, Интернет, распечатанный флаер).

Не бойтесь искать людей, которые соответствуют определенному профилю льгот или имеют соответствующий опыт. Если вы хотите услышать мнение сотрудников, которые впервые воспользовались своим сберегательным счетом для здоровья или инструментом финансового оздоровления или выбрали учреждение неотложной помощи вместо отделения скорой помощи, вы всегда можете спросить.

4.

Будьте гибкими

Может быть не обязательно сесть с некоторыми работниками лицом к лицу из-за размера или расположения вашей компании.И хотя некоторые сотрудники будут готовы поделиться своими историями, они могут опасаться фотографироваться или участвовать в производстве видео.

Так что будьте приспосабливаемы. Если личное собеседование с сотрудником удаленного филиала невозможно, спросите, можно ли организовать видеоконференцию. Если человек не может провести видеоинтервью, попросите провести короткую беседу, чтобы получить несколько простых письменных цитат. Спросите, не будет ли болтливому сотруднику более комфортно проводить интервью только по звуку, если он робеет перед камерой.

Адаптируйте свою стратегию к обстоятельствам и уровню комфорта участников.

Кандидаты просматривают отзывы о компании

5. Запишите интервью

Минутный видео-отзыв от сотрудника может оказаться гораздо более эффективным, чем двухстраничный текстовый отзыв. Видео просты для восприятия и имеют более значительный эффект, чем другие типы материалов.

Кроме того, видео-оценка, в которой сотрудник выражает свои мысли о своей нынешней работе, кажется более достоверной, чем словесный обзор.Отзывы сотрудников на видео считаются подлинными и заслуживающими доверия. Даже если кандидат не согласен с обзором, он не может отказать в видео.

Ваш первоначальный выбор должны быть видео-отзывами. Хотите узнать, как сделать отличное видео-отзыв о сотруднике? Вот несколько практических советов по улучшению отзывов сотрудников видео:

  • При съемке видео используйте качественное оборудование. Снимать видео на смартфон не рекомендуется. Среди прочего используйте качественную камеру, микрофон, освещение и фон.
  • Воспользуйтесь программой для редактирования видео. Сделайте так, чтобы отзывы сотрудников на видео выглядели профессионально (насколько это возможно).
  • Сделайте видео как можно короче, желательно не более 30 секунд. Более длинные отзывы не приветствуются.
Приятная офисная обстановка

Вы хотите, чтобы свидетельства ваших сотрудников были искренними, но вы также не хотите, чтобы они болтали о вас. Поощряйте своих сотрудников заранее планировать собеседования. Пожалуйста, дайте им общее представление о том, как будет работать фреймворк, и дайте тему для обсуждения.

Также важно, чтобы видео не было полностью написано по сценарию. В сценарии все будет звучать неестественно, как будто сотрудник вашей компании по связям с общественностью подтолкнул сотрудника говорить приятные вещи.

Если вы хотите отображать свои отзывы на своем веб-сайте, вы можете ознакомиться с нашим руководством по передовым методам.

6.

Акцент на преимуществах

Нового кандидата волнует только один вопрос: «Что это для меня?»

Убедитесь, что отзывы сотрудников подчеркивают преимущества.В пакет льгот входят душевное спокойствие, гибкий график работы, оплата, рабочие льготы, расширение прав и возможностей и многое другое. Это всегда работает, когда такие преимущества разделяет существующий сотрудник, который уже пользуется ими всеми.

Но имейте в виду, что не нужно слишком тщательно готовиться к собеседованию, чтобы подчеркнуть преимущества. Просто задавайте умные вопросы по теме.

Работодатель представляет отзывы сотрудников

Чтобы льготы были эффективными, они должны быть связаны с работой.Если у вас есть открытая работа для веб-разработчика, отзыв должен исходить от одного из текущих веб-разработчиков, а не от другого сотрудника отдела. В результате вы должны собирать отзывы со всех должностей, которые вы хотите заполнить в будущем в долгосрочной перспективе.

7.

Спросите разрешения перед отправкой

Разрешите вашим испытуемым просмотреть свой отзыв после того, как он будет отредактирован и уточнен, прежде чем опубликовать его. Это особенно важно, если вы внесли незначительные изменения в их ответы на собеседование.Этот последний шаг успокоит их и позволит вам исправить любые ошибки или заблуждения, пока не стало слишком поздно.


Отзывы сотрудников Вопросы, которые следует задать

Может показаться странным просить своих сотрудников продвигать вашу компанию, так же как может показаться странным спрашивать отзывы клиентов. Эти вопросы с отзывами сотрудников могут помочь сотрудникам открыться и начать ваше собеседование.

  • Ваше имя и должность?
  • Как бы вы резюмировали то, что вы делаете?
  • Что мотивирует вас продолжать работать с нами?
  • Как выглядит ваш средний день?
  • Как вы бы нас описали? Профессиональный, непринужденный, дружелюбный, динамичный, что-то еще?
  • Как ваша нынешняя работа по сравнению с вашими предыдущими должностями?

Шаблон электронного письма с отзывами сотрудников для отправки потенциальным кандидатам

Кандидат и работодатель

Используйте этот шаблон отзывов сотрудников, чтобы предоставить потенциальным соискателям отзывы от ваших сотрудников:

Тема: Каково работать в [ Company ]

Уважаемый [ Кандидат ],

Надеюсь, моя электронная почта тебя хорошо застанет.

Я хочу немного поделиться с вами культурой и моралью [ Company ]. Мы хотим, чтобы все наши будущие таланты знали, что такое [ Company ], и показывали повседневную работу и деятельность некоторых наших сотрудников.

Выезд:

  • [ истории сотрудников ]
  • [ отзывы сотрудников ]
  • [ видео ]
  • [ images ]

Я надеюсь, что это может пролить немного света на нашу культуру 🙂

Удачного отдыха в течение дня,

[ Имя ]

[ Подпись ]


Заключение

Найти подходящих работников сложно.Не позволяйте соперникам лидировать в поиске выдающихся талантов. Отзывы сотрудников помогут вам найти лучших потенциальных клиентов. Эти свидетельства могут помочь вам собрать команду профессионалов, которые помогут вашей компании выделиться среди конкурентов.

Отзывы сотрудников

— www.westernhealth.com

«Я с гордостью могу сказать, что скоро буду отмечать свою 17-ю годовщину работы в Western Health Advantage! Мне очень нравится приходить на работу в такой семейной, дружеской атмосфере.Я могу легко похвастаться фантастическим пакетом медицинских услуг WHA, оплачиваемым свободным временем для волонтеров, фруктово-овощной средой, интерактивной оздоровительной программой для сотрудников, whaFIT или возможностями образования и обучения, доступными в Университете WHA. Хотя я действительно ценю все «льготы» компании, именно культура заботы и приверженности WHA своим сотрудникам и клиентам возглавляет мой список. Культура WHA, усиленная сверху вниз, начинается с команды высшего руководства; группа людей, которые освежающе приземлены, доступны и внимательны.Наши клиенты часто говорят мне, что сотрудники ВАЗ такие счастливые люди — свидетельство того, что ВАЗ — это особое место для работы. Это вдохновляет работать в компании, которая искренне хочет поступать правильно со своими клиентами и сотрудниками. Было бы легко работать в другой компании, чтобы получать зарплату, но не любая компания может создать такую ​​культуру, которая заставляет меня приходить на работу каждый день! »

Микеле Лехута, директор по работе с клиентами


«Внутренняя рабочая среда в WHA намного превосходит любую корпорацию, в которой я работал.WHA подчеркивает важность семьи: если сотруднику понадобится отпуск по семейным обстоятельствам и тому подобному, это произойдет, вам рекомендуется позаботиться о своей семье. WHA искренне ценит своих сотрудников, многие люди проработали в WHA более 10 лет, в том числе и я. Компания также пытается продвигаться внутри корпорации, прежде чем искать сторонних кандидатов. Еще один способ, которым WHA ценит своих сотрудников, — это предоставление сотрудникам и их семьям превосходных льгот: медицинское страхование, стоматологическое страхование, страхование зрения, пенсионные планы 401 (k), даже медицинская помощь при поездках вдали от дома, а также многое, многое другое. преимущества.Все сотрудники также имеют доступ к обучению, не только руководству, но и всей компании! Обучение доступно онлайн и / или в классе. У сотрудников также есть учебная библиотека с книгами, компакт-дисками и DVD-дисками, которые доступны для ознакомления. WHA также имеет программу признания сотрудников, в которой сотрудник может быть признан за то, что он превзошел ожидания работы и оказал помощь коллегам и другим людям. ВАЗ ценит сообщество Сакраменто; Мы поощряем сотрудников к волонтерству и участию в мероприятиях по сбору средств для многих некоммерческих организаций в нашем регионе — WEAVE, Komen Race for the Cure, Breathe California и т. д.У WHA есть соответствующая программа пожертвований, каждый сотрудник, который жертвует квалифицированному 501 (c) 3, может запросить, чтобы WHA соответствовал их пожертвованию максимум до 250 долларов в год !!!!

Еще одна редкость в нашей организации заключается в том, что ВСЕ наши старшие сотрудники доступны, сотрудники имеют доступ к генеральному директору, финансовому директору, CLO, CAO и т. Д. Наши руководители не изолированы от сотрудников организации, а делят апартаменты с сотрудниками . У нас есть эффективная команда лидеров, наши лидеры способствуют росту организации, но очень ответственно и разумно.Могу честно сказать, ВАЗ лучший работодатель в нашей области !!! Я горжусь тем, что являюсь частью этой исключительной организации ».

— Донна Миллер-Браун, финансовый аналитик — Capitation


«ВАЗ — отличное место для работы! Вот список причин, почему: дружественный к семье, гибкий график работы, предложения по изменениям принимаются открыто, легко внедряются изменения, отличные сотрудники, дружелюбная атмосфера, множество возможностей обучения, старший персонал, кажется, действительно заботится о том, чтобы сотрудники были довольны и мотивирован, множество праздников и множество причин для празднования, компания имеет сильное присутствие в сообществе, компания имеет хорошую репутацию в обществе, поэтому я с гордостью сообщаю людям, что работаю здесь, способствует созданию здоровой рабочей среды и щедрых льготах (здоровье, стоматология , видение, отпуск).”

— Стефани Мэдсен, финансовый менеджер


«Я пришел работать в WHA два года назад и сразу заметил позитивную атмосферу и важность, которую WHA придает своим сотрудникам, а также служению нашим членам и сообществам. WHA предоставляет информацию о привычках здорового образа жизни, таких как диета, упражнения и эмоциональное благополучие. WHA создает веселую и поддерживающую атмосферу благодаря корпоративным мероприятиям, таким как ежемесячные оздоровительные среды, где всем предлагаются свежие фрукты и овощи.Нам также рекомендуется каждый день ходить по кварталу и пить много воды. Используя инструменты, предоставленные WHA, я бросил курить сигареты, теперь прохожу две мили в день и чувствую себя прекрасно. Улучшение моего здоровья позволило мне лучше работать. ВАЗ — отличное место, чтобы работать и оставаться здоровым. WHA заботится о своих сотрудниках, и это проявляется в качестве людей, которые работают в компании ».

— Дионн Вишом, специалист по COBRA


«Проработав более 30 лет в совершенно другой сфере, WHA осознала ценность моих навыков обслуживания клиентов и дала мне возможность присоединиться к группе индивидуальных продаж.Благодаря руководству отдела и поддержке команды я смог подготовиться к экзамену на получение лицензии штата и сдать его в течение первых шести месяцев работы. Теперь я был на пути к новой карьере в ВАЗ.

В дополнение к поддержке команды и отдела я был очень доволен рядом льгот — медицинских, стоматологических, офтальмологических, а также пенсионной программой AWESOME 401 (k). Если этих льгот было недостаточно, ежемесячное признание сотрудников и особые мероприятия повышали ценность и удовлетворение моей роли как ценного сотрудника WHA.«

–Холли Фредериксен, специалист по индивидуальным и микро-счетам

15 Вопросы сотрудников и советы по улучшению найма Видео

Никто не знает о культуре вашей компании больше, чем ваши сотрудники. Если ваш бизнес — отличное место для работы, и ваши сотрудники довольны, видео с отзывами сотрудников — отличный способ продемонстрировать это. Используйте эти 15 вопросов и советов с отзывами сотрудников, чтобы получить отличные видеоролики и улучшить набор персонала.

Вопросы-отзывы сотрудников для улучшения набора персонала Видео

Так же, как и просить отзывы клиентов, может показаться странным просить сотрудников рассказать о вашем бизнесе.Эти вопросы с отзывами сотрудников помогут правильно начать собеседование и помогут сотрудникам открыться. Прежде чем начать, убедитесь, что вашим сотрудникам комфортно, вы готовы записать отличное видео с отзывами сотрудников (ознакомьтесь с разделом с советами ниже). Задав правильные вопросы и правильно настроив, вы можете значительно улучшить свои видеоролики о найме, не выходя за рамки бюджета.

1. Ваше имя и должность?

Простые вводные вопросы заставят ваших сотрудников поговорить, а также познакомят их с видео.Потенциальные сотрудники сразу узнают, применимо ли к ним это видео о найме.

2. Как бы вы резюмировали то, что вы делаете?

Этот вопрос заставит сотрудников задуматься о своих обязанностях и обычном рабочем дне. Это также покажет потенциальным сотрудникам, что означает эта работа и применимо ли она к ним. Это поможет вашему сообщению найти отклик у нужных людей и улучшить набор.

3. Как долго вы с нами работаете?

Вы, интервьюер, уже должны знать ответ на этот вопрос, так как было бы идеально получить видео с отзывами сотрудников от сотрудников, которые работают в вашей компании в течение длительного времени.Однако люди, наблюдающие за интервью, должны знать, что этот человек имеет многолетний опыт работы в вашей компании. Это показывает, что собеседник знаком с вашей компанией и ему нравится там работать.

Посмотрите, как Blue Cross Blue Shield использовала Boast для улучшения найма, с помощью видеороликов с отзывами сотрудников »

4. Почему вы хотите остаться в нашем бизнесе?

Теперь, когда зрители немного узнали о сотруднике, с которым вы проводите собеседование, пора поговорить о вашем бизнесе.Поскольку вы установили, что сотрудник проработал в вашей компании какое-то время, этот вопрос помогает выделить некоторые из лучших аспектов вашей компании. У разных собеседников будут разные ответы, и это хорошо — это поможет показать многочисленные преимущества вашего бизнеса.

Сотрудники могут чувствовать некоторое давление, чтобы дать «правильный» ответ, и они могут не знать, что сказать. Полезно давать подсказки. Может быть, вы обеспечиваете зарплату выше среднего, или гордитесь низкой стрессовой, совместной рабочей средой, или особенно положительным социальным воздействием.Дайте несколько подсказок о сильных сторонах вашей компании, чтобы завязать разговор.

5. Как выглядит ваш средний день?

Здесь вы найдете дополнительную информацию об обязанностях и работе сотрудника, а также дополнительную информацию о вашей компании. По мере того, как ваш сотрудник описывает свой день, спрашивайте более подробную информацию об аспектах, которые им особенно нравятся или интересны.

6. Расскажите о недавнем проекте, над которым вы работали, или о приятной встрече с коллегой.

Хотя на самом деле это не вопрос, этот запрос помогает подробнее описать социальные аспекты вашей компании.Он расскажет потенциальным соискателям, является ли культура вашей компании сложной и динамичной, случайной и совместной, творческой, структурированной или чем-то еще.

7. Чего вы ждете на работе?

Для этого вопроса также полезно предоставить подсказки. Дело здесь в том, чтобы дополнительно описать некоторые из лучших аспектов вашей компании, будь то специальные мероприятия, мероприятия с коллегами, дружеская атмосфера или что-то еще.

8. Как ваша текущая работа соотносится с предыдущими?

Этот вопрос не предназначен для критики ваших конкурентов, а скорее для того, чтобы выделить ваш бизнес по сравнению с другими в этой области.Скажите своим сотрудникам, чтобы они не называли другие компании, в которых они работали, так как это может вызвать некоторые юридические проблемы. Вместо этого попросите их подробно рассказать о проблемах, с которыми они столкнулись, и о том, почему у них нет этих проблем на вашем рабочем месте.

9. Как бы вы нас описали? Профессиональный, непринужденный, дружелюбный, динамичный, что-то еще?

Одно слово может сказать о многом, но в идеале вы хотите, чтобы ваш сотрудник объяснил, почему он выбрал это для описания бизнеса. Это поможет еще больше показать культуру вашей компании.Высокоструктурированное профессиональное пространство может быть идеальным для одних сотрудников, в то время как непринужденное, совместное, творческое пространство может быть лучше для других.


Загрузите Как автоматизировать сбор отзывов, чтобы узнать, как автоматизировать сбор отзывов и обзоров, включая шаблоны форм и электронных писем, которые вы можете скопировать.

Советы по созданию видеороликов с отзывами отличных сотрудников

Вам не нужно тратить тысячи долларов на создание видео, чтобы улучшить набор персонала. Воспользуйтесь этими советами, чтобы создать отличные видеоролики с отзывами сотрудников, и пусть ваши счастливые сотрудники будут говорить за вас.

10. Предоставьте сотрудникам уведомление и поощрение за отзыв.

Помните, что сотрудники должны выделять время в день, чтобы дать характеристику, и это не должно быть обязательным, а скорее стимулироваться. Свидетельство принудительного сотрудника, вероятно, не будет казаться очень достоверным. Предоставьте немного дополнительного свободного времени или сделайте подарок, чтобы привлечь к себе счастливых сотрудников. Не просите сотрудников тратить свое свободное время на отзыв, иначе вы не получите хороших отзывов. Заранее раздайте сотрудникам копии вопросов, которые вы зададите, чтобы они были готовы.

11. Знайте, где записывать отзывы сотрудников

Используйте события, вехи компании, такие как годовщины, или создайте специальное мероприятие только для отзывов, чтобы вызвать волнение и положительные эмоции. Независимо от того, когда вы запрашиваете отзывы сотрудников, убедитесь, что атмосфера не вызывает стресса, а сотрудники чувствуют себя хорошо.

12. Предлагайте подсказки

Как упоминалось ранее, сотрудники могут чувствовать себя «поставленными в затруднительное положение», задавая некоторые вопросы. Подсказки могут помочь им освежить память и сохранить плавность собеседования.

13. Сделайте так, чтобы сотрудники чувствовали себя непринужденно.

Если сотрудники чувствуют давление, заставляя их говорить правильные вещи или правильно реагировать, видеоролики с отзывами сотрудников вряд ли будут выглядеть аутентичными. Постарайтесь, чтобы интервью было разговорным, и помните, что вы всегда можете отредактировать его позже.

14. Подберите правильное освещение и звук

Темная комната или фоновый шум испортят даже самое лучшее видео с отзывами сотрудников. Чтобы сделать отличное видео, вам не понадобится дорогая камера или программное обеспечение для редактирования.Просто используйте хорошо освещенную, тихую комнату и приличный смартфон.

Посмотрите, как Вивир аль Максимо использовал Boast, чтобы сэкономить тысячи на затратах на производство видео »

15. Найдите нужных сотрудников

Очевидно, вам нужны счастливые сотрудники для видеороликов с отзывами сотрудников. Возможно, вы уже знаете, кто это, а может быть, не уверены. Ищите сотрудников, которые занимаются бизнесом долгое время, тех, кто постоянно работает хорошо, а также тех, кто общителен и общителен.

Похожие записи

Вам будет интересно

Проекты хостелов: Современные проекты хостелов и нормы проектирования

История создания вконтакте: 廻: 廻, | Seoded.ru

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко