Больничные листы: Мониторинг проекта по формированию электронных листков нетрудоспособности

Содержание

ФСС РФ «С 2022 года больничные листы станут электронными»

ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ИНФОРМАЦИЯ

С 2022 ГОДА БОЛЬНИЧНЫЕ ЛИСТЫ СТАНУТ ЭЛЕКТРОННЫМИ

С 1 января 2022 года в соответствии с Федеральным законом от 30.04.2021 N 126-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования» выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться в электронном виде.

С 1 января 2022 года основанием для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности и пособия по беременности и родам будет являться электронный листок нетрудоспособности. Работодателям необходимо обеспечить прием и оплату ЭЛН, а также информировать своих сотрудников по вопросам получения электронных больничных.

Распечатка ЭЛН, талоны из медицинской организации и другие виды бумажных носителей для кадровой и бухгалтерской службы от работников получать не требуется.

Для приема ЭЛН на оплату достаточно получить его номер — по телефону, по электронной почте.

Работники, имеющие подтвержденную учетную запись на портале Госуслуг, получают информационные сообщения о своих ЭЛН, а также могут узнать всю необходимую информацию об ЭЛН и его оплате в Личном кабинете получателя услуг ФСС (https://lk.fss.ru/recipient/ — вход с логином и паролем от портала Госуслуг).

Для работы с ЭЛН работодатель может использовать программы для ведения бухучета (1С, ПАРУС и др.), операторов ЭДО (СБИС, Контур, Такском и др.) либо скачать на сайте ФСС бесплатную программу (по ссылке https://cabinets.fss.ru/eln.html). Электронная подпись может быть использована та же, что и для сдачи отчетности.

Обращаем внимание на новый сервис электронного взаимодействия с ФСС РФ для работодателей — «Социальный электронный документооборот» (СЭДО). С его помощью можно осуществлять взаимодействие с ФСС РФ в электронном виде как для получения информации об ЭЛН, так и в работе в рамках проекта «Прямые выплаты».

Пресс-служба

ФСС России


Открыть полный текст документа

Электронные больничные листы | ГБУЗ ККФПМЦ

ПАЦИЕНТЫ МОГУТ ОФОРМИТЬ БОЛЬНИЧНЫЙ В ЭЛЕКТРОННОМ ВИДЕ

1 июля 2017 года вступил в силу Федеральный закон от 01.

05.2017 № 86-ФЗ, который дает возможность использовать как бумажные больничные, так и электронные листки нетрудоспособности (ЭЛН) с письменного согласия пациента. Во втором случае электронный документ будет формироваться в автоматизированной информационной системе, которая находится под контролем ФСС.

Уже сегодня наши врачи выдают электронные больничные, которые имеют ту же юридическую силу, что и бумажный листок нетрудоспособности. В свою очередь работодатели начисляют и выплачивают по ним пособия.

Преимущества электронных больничных по сравнению с бумажными очевидны:

• Отдельному регистратору в поликлинике не нужно заполнять бланк строгой отчетности;

• Бухгалтерии не нужно сверять правильность заполнения формы и отправлять его в ФСС;

• Работодатель защищен от возможных штрафов из-за приема неправильно заполненных бланков и затрат на формирование сведений, отправляемых в ФСС.

• Сокращаются затраты на организацию учёта и хранения бланков строгой отчетности как для медиков, так и для работодателей;

Положительные стороны для пациентов:

Снижение риска невыплат пособий;

Экономия времени пациента, затрачиваемого на сбор подписей и печатей в разных организациях.

Вы избавитесь от лишнего ожидания своей очереди на прием к лечащему врачу при получении или закрытии больничного листа.

Сохранность. Электронный больничный — это полноценный лист нетрудоспособности, который в отличие от бумажного, нельзя испачкать, согнуть или потерять, соответственно не нужно будет обращаться в мед. учреждение за дубликатом больничного именно по этим причинам.

Доступность информации для пациентов через «Личный кабинет застрахованного», см. тут: http://cabinets.fss.ru

Для оформления электронного больничного Вам необходимо только

— выразить свое письменное согласие на приеме у врача;

— сообщить СНИЛС специалисту, который оформляет ЭЛН;

Согласившись на оформление ЭЛН, Вы позволите врачу сэкономить время на оформлении «больничного», за которое он сможет уделить больше внимания Вам.

Оформите свой первый электронный больничный и убедитесь, что это действительно ПРОСТО и УДОБНО!

Больничные листы в клинике Панорама Мед

Больничный лист или временный листок нетрудоспособности — это официальный медицинский документ, освобождающий человека от работы на период болезни или ухода за больным родственником и гарантирующим ему оплату за весь период временной нетрудоспособности. Основанием для выдачи листков нетрудоспособности является приказ Министерства здравоохранения РФ от 1 сентября 2020 г. № 925н «Об утверждении порядка выдачи и оформления листков нетрудоспособности, включая порядок формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа»

Как происходит процедура выдачи больничных

Больничный выдается лечащим врачом-терапевтом или специалистом узкого профиля — хирургом, отоларингологом, окулистом и др, к которому пациент обратился с жалобами на здоровье, только в том случае, если состояние здоровья человека требует освобождения от работы и лечения в домашних условиях.

Чтобы открыть больничный в частной клинике, необходимо иметь при себе паспорт и СНИЛС. Медицинский документ выписывается в электронном виде, который появляется в личном кабинете пациента на сайте Госуслуги в день обращения. Длительность периода нетрудоспособности определяется врачом в зависимости от заболевания и состояния пациента. Максимальный срок, на который врач может выдать лист нетрудоспособности — 15 дней. В случае необходимости более длительного лечения лист нетрудоспособности продлевается решением врачебной комиссии.

При заболевании ребенка или другого члена семьи один из родителей или близких родственников может получить лист нетрудоспособности по уходу за заболевшим.

С какими заболеваниями пациентам выдаются листки нетрудоспособности:

  • Острые респираторные заболевания, острый бронхит, пневмония;
  • Ангины, острые отиты, острые гаймориты;
  • Обострения хронических заболеваний ЛОР-органов;
  • Ухудшение течения гипертонической болезни, гипертонический криз;
  • Травмы, переломы;
  • Заболевания органов желудочно-кишечного тракта: гастрит, холецистит, панкреатит;
  • Циститы, инфекции мочевых путей;
  • Конъюнктивиты, кератиты, травмы глаз;
  • Инфекции кожи, подкожно-жировой клетчатки: абсцессы, флегмоны.

Оформление больничных листов в Панорама Мед

Оформление больничных листов в частной клинике имеет очевидные плюсы — отсутствие очередей, комфортные условия и возможность оперативно получить необходимые консультации смежных специалистов. Получить больничный лист можно только в тех клиниках, которые имеют лицензию на соответствующую деятельность. Медицинский центр «Панорама Мед» имеет такую лицензию.

Начальник полиции Юты собирал пособие по болезни, одновременно продвигая другую работу

MOAB, Юта — 8 ноября в аккаунте Брета Эджа в Твиттере была опубликована фотография человека, закутанного в одеяло, держащего собаку, сидящего на сликроке.

«Сегодня вечером у меня была действительно забавная съемка для @voitedbrand», — говорится в твите. Voited производит одеяла и одежду для активного отдыха.

Аккаунт в Твиттере рекламирует работу Эджа как фотографа. Но в день этого твита, согласно платежным ведомостям, Эдж получал пособие по болезни со своей основной работы в качестве начальника полиции Моава.В целом город выплатил Эджу 192 497 долларов в виде заработной платы и пособий в 2021 году. как фотография Брета Эджа.

Есть записи, которых у Моава тоже нет. Городская политика требует, чтобы сотрудники декларировали так называемую «работу по совместительству». Тем не менее, в ответ на запрос публичных записей FOX 13, городские власти заявили, что Эдж никогда не подавал такие документы и не просил работать на другой работе во время отпуска.

В справочнике для сотрудников также говорится: «Сотрудники, устроившиеся на работу по совместительству, не могут использовать оплачиваемый городом отпуск по болезни для выполнения работы по совместительству».

Edge не ответил на запросы о комментариях. Пресс-секретарь города сказала, что не может обсуждать этот вопрос, потому что это кадровый вопрос, но Эдж должен вернуться к своей работе в качестве начальника, как только он завершит стандартную оценку пригодности.

«Когда у вас уходят большие суммы денег, — сказала Мэгги Джонстон, жительница Моава, которая в прошлом году выступала против повышения налогов в городе, — очень важно, чтобы это было действительно открыто, прозрачно, все знают, куда это происходит, и правила соблюдаются.

FOX 13 показал Джонстону, что он нашел в отношении Эджа.

«Если это политика, и она не соблюдается, было бы очень важно решить эту проблему», — сказал Джонстон.

Время отсутствия Эджа в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам и болезни получило широкую огласку. Моаб объявил об этом в конце сентября — через несколько дней после того, как городские власти опубликовали видеозапись двух подчиненных Эджа, расследующих Габби Петито и Брайана Лаундри на предмет бытовой ссоры.

Прочитано — Начальник полиции Моава уходит в отпуск из-за протестов по поводу действий департамента по инциденту с Петито

Позже Петито был найден задушенным в Вайоминге.Лаундри покончила жизнь самоубийством во Флориде. Обзор расследования домашнего насилия, опубликованный ранее в этом месяце, показал, что офицеры не следовали закону, когда решили не цитировать и не арестовывать Петито, и что были допущены другие ошибки.

Читать — Полиция Моава допустила «непреднамеренные ошибки» в инциденте с Габби Петито, говорится в обзоре

Петито и Прачечная проезжали через туристический центр в том же году, когда один офицер Моава подал в отставку после расследования полицейского отчета, который не соответствовать видео.

Также в 2021 году судья отклонил дело о мелком насилии над детьми – и пригрозил отклонить будущие дела – потому что моавские офицеры не записали его должным образом с помощью камер, и еще один моавский офицер прекратил свою работу, выступив на окружном радиоканале. и называя помощника начальника вульгарным термином.

Эдж уже много лет работает фотографом. Государственные парки штата Юта нанимали его компанию по крайней мере шесть раз за эти годы. Гранд Каунти нанимал его по крайней мере один раз. Работа правительства увеличилась примерно на 8500 долларов.

Но Эдж использовал свое время вдали от города, чтобы твитнуть о своем фотобизнесе и путешествиях по южной части Юты и северной Аризоне. По крайней мере, в двух его твитах обсуждались электронные путеводители, продаваемые на его веб-сайте за 25 долларов.

Эйприл Холлингсворт, адвокат по трудовому праву, который не имеет никакого отношения к правительству Эджа или Моава, сказал, что несоблюдение политики внешнего трудоустройства в отношении одного работника может привести к ответственности города, если он попытается применить политику в отношении кого-то еще.

«Граждане должны привести аргумент, — сказал Холлингсворт, — о том, почему вы, ребята, допускаете нарушение этой политики и позволяете этому нарушению продолжаться?» policy under fire

Политика города Уичито-Фолс в отношении отпусков по болезни подверглась критике со стороны жительницы во вторник, когда она заявила, что городские служащие, вакцинированные против COVID-19, получают льготы, которых не получают непривитые служащие.

Жительница Энни Джексон заявила членам городского совета, что считает обновленную политику отпуска по болезни «невероятно оскорбительной», поскольку она была разработана городским менеджером Дарроном Лейкером и городским прокурором Кинли Хегглундом без консультации с членами городского совета.

Эта политика позволяет городским служащим, которые не используют весь свой накопленный отпуск по болезни, отдавать свое неиспользованное время в фонд отпусков по болезни для использования другими сотрудниками.

Директор по персоналу Кристи Клин подтвердила, что сотрудники, запрашивающие отпуск на мероприятие, связанное с COVID, должны соответствовать определенным требованиям.

Бесплатные тесты на COVID-19:  Что вам нужно знать, чтобы заказать тесты или получить компенсацию

«Сотрудник, который имеет право на серию вакцин против COVID-19, но не получил все уровни одобренных CDC серий вакцин против COVID-19 , не будет иметь права на участие в пуле для заболевания, связанного с COVID», — сказала она.

Тот же сотрудник может иметь право на отпуск в связи с не связанным с COVID или нехроническим заболеванием.

«Государственные служащие подвергаются дискриминации.Кто управляет городом? У наших выборных должностных лиц есть контроль — или у вас?» — спросил Джексон, обращаясь с вопросом к Лейкеру и Хегленду, которые являются оплачиваемыми сотрудниками, а не избранными представителями.

«Я нахожу невероятно оскорбительным, что вы, Дэррон и Кинли, выпускаете политику, потому что я уверена, что вы как-то связаны с этим, не уведомив сначала наших представителей», — сказала она.

Джексон заявил, что Лейкер и Хегглунд узурпировали власть роль родителей над своими детьми и роль отца над своей семьей.

Клин сказала, что мэр Стивен Сантеллана и члены совета были одновременно уведомлены об изменении политики, которое, по ее словам, носит административный характер, а не государственную политику. Она сказала, что программа является полностью добровольной и контролируется комитетом сотрудников из различных отделов.

«Никто не требует, чтобы сотрудники проходили вакцинацию», — сказала она.

Две трети низкооплачиваемых работников по-прежнему не имеют доступа к оплачиваемым больничным во время продолжающейся пандемии

Согласно новому отчету, опубликованному вчера Бюро трудовой статистики (BLS), чуть более трех четвертей (77%) работников частного сектора в Соединенных Штатах имеют возможность оплачивать больничный на работе.Но, как показано на рис. Работники с самой высокой оплатой труда (верхние 10%) почти в три раза чаще имеют доступ к оплачиваемому отпуску по болезни, чем самые низкооплачиваемые работники (нижние 10%). В то время как 95% самых высокооплачиваемых работников имели доступ к оплачиваемым больничным, только 33% самых низкооплачиваемых работников могут получить оплачиваемые больничные.

Низкооплачиваемых работников также чаще можно найти в профессиях, где они контактируют с общественностью, например, работники раннего ухода и образования, помощники по дому, работники ресторанов и предприятия пищевой промышленности.Работникам не нужно выбирать между тем, чтобы остаться дома, чтобы позаботиться о себе или своих иждивенцах, и оплатой аренды или приготовлением еды на столе. Но это ситуация, в которую наши политики поставили работников. Значимое законодательство об оплачиваемых отпусках по болезни невероятно важно для низкооплачиваемых работников и их семей и важно для сокращения распространения болезней. В то же время доступ к оплачиваемым больничным имеет положительные преимущества для работодателей, поскольку снижает текучесть кадров, не влияя на занятость.

Высокооплачиваемые работники оплачивали больничные; большинство низкооплачиваемых работников не имеют: Доля работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным дням, по группам заработной платы, 2021 г.
Категория Доля работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным дням
Низ 25% 52%
Второй 25% 81%
Третий 25% 88%
Верхние 25% 94%
 
Низ 10% 33%
Верхние 10% 95%

 

ChartData Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Способность работников получать оплачиваемые больничные в разных странах сильно различается. Вместо действий на федеральном уровне многие штаты приняли законы, гарантирующие оплату больничных, но многие работники остались без работы. На рисунке B показаны огромные различия между подразделениями переписи в способности работников использовать оплачиваемый больничный для ухода за собой или членами своей семьи. Доля с доступом к оплачиваемым больничным колеблется от 67% в восточно-южно-центральных штатах (состоящих из Алабамы, Миссисипи, Кентукки и Теннесси) до 95% в штатах Тихоокеанского региона (Калифорния, Орегон и Вашингтон).Примечательно, что многие местные муниципалитеты в восточно-южно-центральном регионе были упреждены правительствами своих штатов от введения политики оплачиваемых отпусков и больничных.

Работники сталкиваются с резкими различиями в доступе к оплачиваемым больничным дням в зависимости от того, где они живут: Доля работников частного сектора, имеющих доступ к оплачиваемым больничным дням, по географическим регионам, 2021 г.
Географический район Доля работников, имеющих доступ к оплачиваемым больничным дням
Новая Англия 85%
Средняя Атлантика 79%
Южная Атлантика 73%
Восток Юг Центральный 67%
Запад Юг Центральный 69%
Восток Север Центральный 71%
Западный Северный Центральный 71%
Гора 76%
Тихоокеанский 95%

 

ChartData Загрузка данных

Приведенные ниже данные можно сохранить или скопировать непосредственно в Excel.

Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Подразделения переписи сгруппированы по цвету в соответствии с регионами переписи: Северо-Восток, Юг, Средний Запад и Запад соответственно.

Последние данные BLS также показывают, что работники, занятые полный рабочий день, чаще имеют доступ к оплачиваемым больничным дням, чем работники, занятые неполный рабочий день (87% против 48%). Работники крупных предприятий чаще получают оплачиваемые больничные, чем работники небольших предприятий; 91% работников на предприятиях с 500 и более работниками оплачивали больничные по сравнению с 68% работников на предприятиях с менее чем 50 работниками.

Профсоюзные работники также с большей вероятностью смогут оставаться дома, когда они больны, потому что у них больше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни: 87% профсоюзных работников могут брать оплачиваемые больничные, чтобы ухаживать за собой или членами семьи, в то время как только 76% не состоящих в профсоюзах работников могут.

Политики могут принять меры для устранения неравенства в доступе к оплачиваемым больничным дням. Федеральные законодатели могут потребовать от работодателей предоставить работникам возможность зарабатывать оплачиваемые дни болезни, чтобы оставаться дома, чтобы заботиться о себе или членах семьи, когда они больны, что повысит их экономическую безопасность и снизит распространение болезней на работе и в школе, что особенно важно. во время продолжающейся пандемии.

Подпишитесь на информационный бюллетень EPI, чтобы не пропустить наши исследования и советы о том, как сделать экономику лучше для всех.

Больничный | Оставить | Преимущества для сотрудников | Отдел кадров

Обычный штатный сотрудник получит больничный из расчета 8 часов за каждый месяц или часть месяца работы.Обычные совместители будут зарабатывать больничный на пропорциональной основе. Больничный прекращается в последний день жизни работника. физический рабочий день.

Право на участие

Работник, находящийся в отпуске в первый день месяца, не может использовать больничный начисляется за этот месяц до момента возвращения работника на работу.Постоянные сотрудники вправе использовать больничный лист при соблюдении следующих условий:

  • Когда болезнь, травма или беременность мешают работнику выполнять свои обязанности, или
  • Когда сотруднику необходимо заботиться о члене своего непосредственного окружения и помогать ему семья, которая болеет.

Соответствующие критериям ближайшие члены семьи

Для целей отпуска по болезни к соответствующим членам семьи относятся:

  • Лица, проживающие в домашнем хозяйстве работника и связанные родственными отношениями, усыновлением, или брак;
  • Приемные дети, проживающие в семье работника и находящиеся под опекой Департамента охраны и регулирования Техаса;
  • Несовершеннолетние дети, проживающие или не проживающие в домашнем хозяйстве работника; и
  • Ребенок, в отношении которого работник является законным опекуном по решению суда.

Использование работником отпуска по болезни для ухода за членами семьи и оказания им помощи, не описанное выше, строго ограничено временем, необходимым для обеспечения ухода и помощи супруг, ребенок или родитель работника, который нуждается в уходе и помощи в качестве прямой результат документально подтвержденного заболевания.

Процесс

  • Сотрудник, который должен отсутствовать на работе из-за болезни, травмы или беременности должен уведомить своего непосредственного начальника в кратчайшие возможные сроки и в соответствии с с ведомственными процедурами вызова.
  • Чтобы иметь право на использование отпуска по болезни в течение непрерывного периода более 3 рабочих дней работник должен предоставить своему руководителю справку из провайдер. Кроме того, если работник соответствует требованиям приемлемости для FMLA, сотрудник должен соблюдать процедуры FMLA, установленные университетом.
  • Сотрудник должен приложить разумные усилия для планирования визитов к поставщику медицинских услуг свести к минимуму сбои в работе отдела и должен уведомить своего руководителя как можно скорее после назначения.

Отчетность

  • Работники должны сообщать об отработанных часах и отпусках для выплаты заработной платы сроки обработки.
  • Если во время оплачиваемого отпуска по болезни выпадает официальный выходной, то выходной не будет начисляется в счет больничного листа, если работник имеет право на получение отпускных в соответствии с с ТТУ ОП 70. 01 Отпуск работника.

Время непредвиденной болезни и продленное время болезни: отдел кадров

Время случайной болезни и продленное время болезни

Северо-Западный университет предоставляет оплачиваемое время без работы в качестве формы защиты дохода для сотрудника, который не может работать из-за болезни или травма, повреждение.Университетская программа больничных состоит из двух основных компонентов:

.

Время непредвиденной болезни (IST)

  • Используется в случае отсутствия по причине личной болезни или болезни подходящего члена семьи, которому требуется непосредственная помощь со стороны сотрудника, как описано в разделе «Использование IST» на стр. 6.7 Справочника для персонала.
  • Соответствующие члены семьи определяются как супруг, партнер по гражданскому браку/партнер по гражданскому союзу, ребенок, пасынок, ребенок от гражданского союза или партнера по браку, родитель, приемный родитель, дедушка и бабушка, внук или брат или сестра, а также те, кто находится в тех же отношениях с супругой сотрудника или домашний партнер/партнер по гражданскому союзу.
  • Распределение времени по случайной болезни пополняется в начале каждого финансового года (1 сентября) без «переноса» или накопления времени болезни из одного года в другой.

Подробнее о IST

Увеличенное время болезни (EST)

  • Обеспечивает 100 % почасовой ставки или месячного оклада сотрудника в случае утвержденного продолжительного заболевания или травмы после семидневного периода исключения на срок до шести месяцев.
  • Любая дополнительная компенсация, такая как сверхурочная работа, премия, оплата по вызову, поощрительная оплата или дополнительная оплата, исключается.
  • Продленное время болезни предоставляется сотрудникам бесплатно и становится доступным после того, как сотрудник проработает на должности, имеющей право на льготы, в течение шести месяцев.
  • Если у сотрудника есть не менее пяти лет непрерывной работы, он вернется на свою работу или эквивалентную работу, для которой он имеет квалификацию, если он сможет вернуться на работу до или сразу после исчерпания льгот по продленному больничному.

Подробнее о EST

615 — Оплата накопленного больничного листа; требования; лимит; определение

38-615 — Оплата накопленного больничного листа; требования; лимит; определение

38-615. Оплата накопленного больничного листа; требования; лимит; определение

A. Должностное лицо или служащий этого штата, в соответствии с законодательными ассигнованиями, или должностное лицо или служащий округа, с разрешения наблюдательного совета, имеют право при выходе на пенсию получать следующие пособия:

1. Должностное лицо или служащий, имеющий не менее пятисот, но менее семисот пятидесяти часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат в размере двадцати пяти процентов от заработной платы должностного лица или служащего по действующей почасовой ставке должностного лица или служащего за каждый час накопленного больничного.

2. Должностное лицо или служащий, имеющий не менее семисот пятидесяти, но менее одной тысячи часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат в размере тридцати трех процентов заработной платы должностного лица или служащего по действующей почасовой ставке должностного лица или служащего за каждый час накопленного больничного.

3. Должностное лицо или служащий, имеющий не менее одной тысячи часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплаты в размере пятидесяти процентов заработной платы должностного лица или служащего по действующей почасовой ставке должностного лица или служащего за каждый час накопленного отпуска по болезни, не превышает одну тысячу пятьсот часов накопленного отпуска по болезни.

B. Чтобы иметь право на получение платежей в соответствии с подразделом A этого раздела:

1. Должностное лицо или служащий должен установить дату выхода на пенсию не позднее, чем через тридцать один день после увольнения, получив право на участие в утвержденной пенсионной системе или плане этого штата.

2. Дата выхода на пенсию должна наступить не позднее, чем через тридцать один день после увольнения.

3. Должностное лицо или служащий избирает пенсионные пособия, размер которых определяется не позднее, чем через тридцать один день после увольнения.

C. Должностное лицо или служащий, получающий выплаты в соответствии с подразделом А настоящего раздела, не должен получать более тридцати тысяч долларов.

D. Если должностное лицо или сотрудник получает платежи в соответствии с подразделом A настоящего раздела, должностному лицу или сотруднику выплачивается сумма, причитающаяся должностному лицу или сотруднику, либо единовременно, либо частями в течение трехлетнего периода.

E. Если офицер или служащий умирает до того, как офицер или служащий получит полную выплату, причитающуюся офицеру или служащему, или если служащий или служащий имеет право на обычную пенсию, но не вышел на пенсию на момент смерти офицера или служащего, Бенефициар должностного лица или служащего имеет право на получение остатка, причитающегося должностному лицу или служащему, единовременно.

F. Независимо от любого другого закона:

1. Денежная стоимость кредита на отпуск по болезни в соответствии с подразделом A настоящей статьи не используется для расчета средней заработной платы.

2. Разрешенная настоящим разделом выплата за накопленный отпуск по болезни не является окладом или компенсацией для целей пенсионных отчислений или расчета пенсионных пособий.

3. Больничный лист должен быть доступен для использования должностным лицом или работником в момент увольнения.Этот раздел не распространяется на ранее утраченные больничные листы.

G. Этот раздел применяется к офицеру или служащему этого штата или округа, который имеет право участвовать в пенсионной системе штата Аризона, как это предусмотрено в главе 5, статье 2 этой главы, в пенсионной системе персонала общественной безопасности, как это предусмотрено в главы 5, статьи 4 этого титула, в пенсионном плане сотрудника исправительных учреждений, как предусмотрено в главе 5, статье 6 этого титула, или в факультативной пенсионной программе, установленной советом регентов штата Аризона в соответствии с разделом 15-1628.

H. Этот раздел применяется задним числом с 1 июля 1998 г. к офицеру или сотруднику университета, находящегося под юрисдикцией попечительского совета штата Аризона, который участвует в федеральной пенсионной системе, за исключением того, что этот раздел не применяется к участнику федеральной пенсионной системы. пенсионная система, если участник получает какую-либо оплату отпуска по болезни от федерального правительства.

I. Этот раздел применяется только к офицерам или служащим этого штата или округа, правила компенсации которых предусматривают аннулирование отпуска по болезни при выходе на пенсию.

J. Для целей настоящего раздела «почасовая ставка» означает почасовую заработную плату офицера или служащего при выходе на пенсию, за исключением оплаты сверхурочной работы и оплаты за неиспользованный ежегодный отпуск.

 

Медсестрам приказали использовать отпуск и больничные, чтобы оставаться дома, если у них положительный результат теста

В начале пандемии медсестер прославляли как героев, с ночными симфониями хлопков или стука кастрюль и сковородок. Теперь многих просят выйти на работу, несмотря на положительные тесты на Covid, или говорят, что им говорят, что они должны использовать свой отпуск и больничные, чтобы оставаться дома, когда они заразятся коронавирусом.

«Вы говорите о группе людей, которые сидели у кроватей — не по одному за ночь, а по несколько, потому что мы постоянно теряли людей. Мы держали в руках iPad, когда люди прощались в последний раз», — сказала Ана Бержерон, дипломированная медсестра, которая является президентом членской организации местного профсоюза. «Я не могу передать вам, как меня тошнит от того, что меня теперь называют героем, потому что наши работодатели не так относятся к нам».

Мы держали в руках iPad, пока люди прощались.

Поскольку вариант омикрон продолжает быстро распространяться по стране, медсестры во многих больницах вынуждены использовать свои больничные и отпускные дни, если у них положительный результат теста на Covid-19, согласно беседам с 10 медсестрами в пяти больницах, двух профсоюзах представляет тысячи медсестер во многих других местах, а также внутреннюю записку, рассмотренную NBC News. В некоторых случаях медсестрам с положительным результатом теста также было приказано вернуться к работе, если у них нет симптомов, согласно другому внутреннему меморандуму, также рассмотренному NBC News.

«Медицинские работники (HCP), у которых положительный результат теста на Covid-19 и у которых нет симптомов, могут немедленно вернуться к работе без изоляции и без тестирования», — говорится в служебной записке, отправленной во вторник сотрудникам Медицинского центра Святого Франциска в Линвуде, Калифорния. «Эти медицинские работники должны носить респиратор N95 для контроля источника.Если возможно, HCP может быть назначен пациентам с положительным результатом на Covid-19».

Как говорится в заявлении Медицинского центра Св. Франциска, в его служебной записке используются рекомендации Департамента здравоохранения Калифорнии, действующие с 8 января по 1 февраля. 

«В Медицинском центре Св. Франциска в соответствии с этими критериями могут вернуться к работе или следовать правилам отпуска по болезни, изложенным в их коллективном договоре», — сказал представитель Крис Ярнович. «Св. Фрэнсис продолжает вводить все стандарты безопасности и меры для смягчения нехватки персонала, поскольку мы продолжаем заботиться о пациентах во время этого всплеска.

Министерство здравоохранения заявило, что пересмотрело свои рекомендации в ответ на «острую нехватку кадров, которая в настоящее время наблюдается во всем континууме здравоохранения из-за увеличения количества вариантов Omicron». На своем веб-сайте также говорится, что «все, независимо от статуса вакцинации, перенесенной инфекции или отсутствия симптомов», должны «оставаться дома не менее пяти дней». Однако «это руководство НЕ распространяется на медицинский персонал в любых условиях», — говорится в нем.

В заявлении министерства здравоохранения говорится, что, хотя оно «чрезвычайно благодарно» всем работникам здравоохранения штата, оно предоставило больницам и службам неотложной помощи «временную гибкость», поскольку больницы достигают своих возможностей, а кадровая нехватка сохраняется.Однако в нем говорится, что «больницы должны исчерпать все другие варианты, прежде чем прибегать к этому временному инструменту».

Памятка Св. Франциска также содержит рекомендации для усиленных работников с положительным результатом теста и легкими симптомами, но с улучшением состояния. Они могут изолироваться менее чем на пять дней и должны лечить только пациентов с Covid-19. Однако в нем говорится, что «это может быть невозможно во всех условиях и обстоятельствах из-за крайней нехватки персонала». То же самое предостережение также делается для работников, которые имеют право на вакцинацию, но не являются таковыми, а также для тех, кто был вакцинирован, но еще не получил повторную прививку.

Для людей, которым необходимо проверить свой статус, говорится в служебной записке, «внутреннее тестирование на Covid ограничено сотрудниками, которым разрешено освобождение от вакцинации». Несколько медсестер сказали, что им пришлось искать тесты для себя, так как запись на прием может занять несколько дней, поскольку по всей стране сохраняется нехватка тестов. (В четверг Верховный суд оставил в силе постановление, требующее, чтобы медицинские работники в больницах, получающих федеральное финансирование, были вакцинированы. )

Правила в отношении того, когда кто-то может вернуться на работу после положительного результата теста, варьируются от больницы к больнице.Политика также различается в отношении того, как и будут ли сотрудники получать компенсацию за время, когда они не могут работать по причинам, связанным с коронавирусом. Медсестры в больницах в штатах Мэн, Флорида, Миссури и Калифорния заявили, что в случае положительного результата теста они обязаны использовать личный оплачиваемый отпуск. Они поделились разочарованием в связи с тем, что у них не было возможности уйти в оплачиваемый административный отпуск.

Для Лауры Госселин, медсестры из штата Мэн, проблема обострилась в конце прошлого года, когда она оказалась в изоляции дома со своей семьей, не имея возможности выйти на работу после того, как все они дали положительный результат на вирус.Ее брат работает в городе Огаста, муж работает на государство, а зять работает на ферме. Все они получали от своих работодателей специальные выплаты по Covid, а Госселин пришлось израсходовать свой отпуск.

Они сказали: «Тебе должно стать лучше через пять дней». Но на самом деле Covid работает не так.

«Это было похоже на пощечину», — сказала Госселин, которая работает медсестрой в своей больнице уже 30 лет и вакцинирована, но еще не имеет права на ревакцинацию. «Мы просто работаем изо всех сил и делаем все возможное.Мне всегда казалось, что медсестер очень уважают и высоко ценят. Я чувствую, что это было удалено. Мы по-прежнему заботимся о наших пациентах и ​​хотим заботиться о нашем сообществе. Но мы заслуживаем лучшего. Наше правительство и работодатель подвели нас».

Она не одна.

«Я заболел Ковидом в третий раз. Это очень сильно ударило по мне», — сказала Кэндис Кордеро, дипломированная медсестра из Флориды, которая вакцинирована, но еще не прошла ревакцинацию. «Я дал понять работе, что я положительный, и они сказали мне взять семь дней, которые были рекомендованы в то время.Я позвонил через неделю и сказал, что у меня все еще есть симптомы. Они сказали: «Тебе должно стать лучше через пять дней». Но на самом деле Covid работает не так».

Кордеро сказали, что если она собирается отсутствовать дольше недели, ей нужно будет подать заявление на получение краткосрочного пособия по нетрудоспособности в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. Ей также сказали, что ей придется использовать личный отпуск в течение половины времени, когда она отсутствовала.

«Мне кажется, что они возвращают людей на работу, чтобы свести к минимуму нехватку», — сказала она.

Медсестры в Cedars-Sinai, одной из крупнейших больниц в Лос-Анджелесе, также обязаны использовать оплачиваемый отпуск для отсутствия на работе, связанного с Covid, согласно служебной записке, разосланной в пятницу сотрудникам и проверенной NBC News.

«Если вы не работаете, ожидая результатов теста на Covid-19 или выздоравливая от Covid-19 до того, как вам будет разрешено вернуться, пожалуйста, используйте имеющийся у вас оплачиваемый отпуск», — говорится в служебной записке.

Политика представляет собой изменение по сравнению с предыдущими полутора годами, когда те, кто дал положительный результат, были отправлены в оплачиваемый административный отпуск и не должны были использовать заработанный оплачиваемый отпуск.

«С момента начала пандемии Cedars-Sinai адаптировала нашу политику занятости для решения уникальных задач, связанных с Covid-19», — сообщила в электронном письме представитель компании Салли Стюарт. «Вполне вероятно, что наша политика в области занятости будет продолжать адаптироваться, поскольку пандемия создает новые проблемы».

Она также сказала, что Cedars-Sinai предлагала «сотрудникам оплачиваемый административный отпуск с начала пандемии до прошлой осени», если у них были симптомы или положительный результат теста.

В Калифорнии закон эпохи пандемии требовал, чтобы компании с более чем 25 сотрудниками предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с Covid.Срок действия закона истек в сентябре, оставив работодателям возможность устанавливать свою собственную политику. Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом включил отпуск по болезни Covid в свой предлагаемый бюджет на этот год, но он не финансируется и не был принят Законодательным собранием.

Американский план спасения, подписанный президентом Джо Байденом в начале прошлого года, продлил действие Закона о первоочередном реагировании семей на коронавирус эпохи Трампа, который давал компаниям с менее чем 500 сотрудниками стимулы для предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, связанным с Covid. Стимулы закончились, когда в сентябре истек срок действия закона.

Объединенные ассоциации медсестер Калифорнии/Союз медицинских работников, профсоюз, который представляет 32 000 зарегистрированных медсестер и других медицинских работников в штате, призывает работодателей восстановить или ввести отпуск в связи с Covid и прекратить требовать от бессимптомных сотрудников, которые дали положительный результат, чтобы вернуться к работе.

«Независимо от того, есть ли у вас отдельные банки отпусков и больничных или комбинированный банк, использование часов снова и снова для этой пандемии Covid очень сбивает с толку», — сказала президент профсоюза Дениз Дункан.

Похожие записи

Вам будет интересно

Пример красоты: красоты, соотношения внутренней и внешней красоты, внешности, внутреннего мира, характера. » Рустьюторс

Раскрутка магазина в инстаграм самостоятельно: Продвижение магазина в Instagram — раскрутка интернет магазина в инстаграм

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко