Данные, лежащие в основе рисунка.

Примечание: Подразделения переписи сгруппированы по цвету в соответствии с регионами переписи: Северо-Восток, Юг, Средний Запад и Запад соответственно.

Последние данные BLS также показывают, что работники, занятые полный рабочий день, чаще имеют доступ к оплачиваемым больничным дням, чем работники, занятые неполный рабочий день (87% против 48%). Работники крупных предприятий чаще получают оплачиваемые больничные, чем работники небольших предприятий; 91% работников на предприятиях с 500 и более работниками оплачивали больничные по сравнению с 68% работников на предприятиях с менее чем 50 работниками.

Профсоюзные работники также с большей вероятностью смогут оставаться дома, когда они больны, потому что у них больше шансов получить оплачиваемый отпуск по болезни: 87% профсоюзных работников могут брать оплачиваемые больничные, чтобы ухаживать за собой или членами семьи, в то время как только 76% не состоящих в профсоюзах работников могут.

Политики могут принять меры для устранения неравенства в доступе к оплачиваемым больничным дням. Федеральные законодатели могут потребовать от работодателей предоставить работникам возможность зарабатывать оплачиваемые дни болезни, чтобы оставаться дома, чтобы заботиться о себе или членах семьи, когда они больны, что повысит их экономическую безопасность и снизит распространение болезней на работе и в школе, что особенно важно. во время продолжающейся пандемии.

Подпишитесь на информационный бюллетень EPI, чтобы не пропустить наши исследования и советы о том, как сделать экономику лучше для всех.

Больничный | Оставить | Преимущества для сотрудников | Отдел кадров

Обычный штатный сотрудник получит больничный из расчета 8 часов за каждый месяц или часть месяца работы.Обычные совместители будут зарабатывать больничный на пропорциональной основе. Больничный прекращается в последний день жизни работника. физический рабочий день.

Право на участие

Работник, находящийся в отпуске в первый день месяца, не может использовать больничный начисляется за этот месяц до момента возвращения работника на работу.Постоянные сотрудники вправе использовать больничный лист при соблюдении следующих условий:

• Когда болезнь, травма или беременность мешают работнику выполнять свои обязанности, или
• Когда сотруднику необходимо заботиться о члене своего непосредственного окружения и помогать ему семья, которая болеет.

Соответствующие критериям ближайшие члены семьи

Для целей отпуска по болезни к соответствующим членам семьи относятся:

• Лица, проживающие в домашнем хозяйстве работника и связанные родственными отношениями, усыновлением, или брак;
• Приемные дети, проживающие в семье работника и находящиеся под опекой Департамента охраны и регулирования Техаса;
• Несовершеннолетние дети, проживающие или не проживающие в домашнем хозяйстве работника; и
• Ребенок, в отношении которого работник является законным опекуном по решению суда.

Использование работником отпуска по болезни для ухода за членами семьи и оказания им помощи, не описанное выше, строго ограничено временем, необходимым для обеспечения ухода и помощи супруг, ребенок или родитель работника, который нуждается в уходе и помощи в качестве прямой результат документально подтвержденного заболевания.

Процесс

• Сотрудник, который должен отсутствовать на работе из-за болезни, травмы или беременности должен уведомить своего непосредственного начальника в кратчайшие возможные сроки и в соответствии с с ведомственными процедурами вызова.
• Чтобы иметь право на использование отпуска по болезни в течение непрерывного периода более 3 рабочих дней работник должен предоставить своему руководителю справку из провайдер. Кроме того, если работник соответствует требованиям приемлемости для FMLA, сотрудник должен соблюдать процедуры FMLA, установленные университетом.
• Сотрудник должен приложить разумные усилия для планирования визитов к поставщику медицинских услуг свести к минимуму сбои в работе отдела и должен уведомить своего руководителя как можно скорее после назначения.

Отчетность

• Работники должны сообщать об отработанных часах и отпусках для выплаты заработной платы сроки обработки.
• Если во время оплачиваемого отпуска по болезни выпадает официальный выходной, то выходной не будет начисляется в счет больничного листа, если работник имеет право на получение отпускных в соответствии с с ТТУ ОП 70. 01 Отпуск работника.

Время непредвиденной болезни и продленное время болезни: отдел кадров

Время случайной болезни и продленное время болезни

Северо-Западный университет предоставляет оплачиваемое время без работы в качестве формы защиты дохода для сотрудника, который не может работать из-за болезни или травма, повреждение.Университетская программа больничных состоит из двух основных компонентов:

Время непредвиденной болезни (IST)

• Используется в случае отсутствия по причине личной болезни или болезни подходящего члена семьи, которому требуется непосредственная помощь со стороны сотрудника, как описано в разделе «Использование IST» на стр. 6.7 Справочника для персонала.
• Соответствующие члены семьи определяются как супруг, партнер по гражданскому браку/партнер по гражданскому союзу, ребенок, пасынок, ребенок от гражданского союза или партнера по браку, родитель, приемный родитель, дедушка и бабушка, внук или брат или сестра, а также те, кто находится в тех же отношениях с супругой сотрудника или домашний партнер/партнер по гражданскому союзу.
• Распределение времени по случайной болезни пополняется в начале каждого финансового года (1 сентября) без «переноса» или накопления времени болезни из одного года в другой.

Подробнее о IST

Увеличенное время болезни (EST)

• Обеспечивает 100 % почасовой ставки или месячного оклада сотрудника в случае утвержденного продолжительного заболевания или травмы после семидневного периода исключения на срок до шести месяцев.
• Любая дополнительная компенсация, такая как сверхурочная работа, премия, оплата по вызову, поощрительная оплата или дополнительная оплата, исключается.
• Продленное время болезни предоставляется сотрудникам бесплатно и становится доступным после того, как сотрудник проработает на должности, имеющей право на льготы, в течение шести месяцев.
• Если у сотрудника есть не менее пяти лет непрерывной работы, он вернется на свою работу или эквивалентную работу, для которой он имеет квалификацию, если он сможет вернуться на работу до или сразу после исчерпания льгот по продленному больничному.

Подробнее о EST

615 — Оплата накопленного больничного листа; требования; лимит; определение

38-615. Оплата накопленного больничного листа; требования; лимит; определение

A. Должностное лицо или служащий этого штата, в соответствии с законодательными ассигнованиями, или должностное лицо или служащий округа, с разрешения наблюдательного совета, имеют право при выходе на пенсию получать следующие пособия:

1. Должностное лицо или служащий, имеющий не менее пятисот, но менее семисот пятидесяти часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат в размере двадцати пяти процентов от заработной платы должностного лица или служащего по действующей почасовой ставке должностного лица или служащего за каждый час накопленного больничного.

2. Должностное лицо или служащий, имеющий не менее семисот пятидесяти, но менее одной тысячи часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплат в размере тридцати трех процентов заработной платы должностного лица или служащего по действующей почасовой ставке должностного лица или служащего за каждый час накопленного больничного.

3. Должностное лицо или служащий, имеющий не менее одной тысячи часов отпуска по болезни, имеет право на получение выплаты в размере пятидесяти процентов заработной платы должностного лица или служащего по действующей почасовой ставке должностного лица или служащего за каждый час накопленного отпуска по болезни, не превышает одну тысячу пятьсот часов накопленного отпуска по болезни.

B. Чтобы иметь право на получение платежей в соответствии с подразделом A этого раздела:

1. Должностное лицо или служащий должен установить дату выхода на пенсию не позднее, чем через тридцать один день после увольнения, получив право на участие в утвержденной пенсионной системе или плане этого штата.

2. Дата выхода на пенсию должна наступить не позднее, чем через тридцать один день после увольнения.

3. Должностное лицо или служащий избирает пенсионные пособия, размер которых определяется не позднее, чем через тридцать один день после увольнения.

C. Должностное лицо или служащий, получающий выплаты в соответствии с подразделом А настоящего раздела, не должен получать более тридцати тысяч долларов.

D. Если должностное лицо или сотрудник получает платежи в соответствии с подразделом A настоящего раздела, должностному лицу или сотруднику выплачивается сумма, причитающаяся должностному лицу или сотруднику, либо единовременно, либо частями в течение трехлетнего периода.

E. Если офицер или служащий умирает до того, как офицер или служащий получит полную выплату, причитающуюся офицеру или служащему, или если служащий или служащий имеет право на обычную пенсию, но не вышел на пенсию на момент смерти офицера или служащего, Бенефициар должностного лица или служащего имеет право на получение остатка, причитающегося должностному лицу или служащему, единовременно.

F. Независимо от любого другого закона:

1. Денежная стоимость кредита на отпуск по болезни в соответствии с подразделом A настоящей статьи не используется для расчета средней заработной платы.

2. Разрешенная настоящим разделом выплата за накопленный отпуск по болезни не является окладом или компенсацией для целей пенсионных отчислений или расчета пенсионных пособий.

3. Больничный лист должен быть доступен для использования должностным лицом или работником в момент увольнения.Этот раздел не распространяется на ранее утраченные больничные листы.

G. Этот раздел применяется к офицеру или служащему этого штата или округа, который имеет право участвовать в пенсионной системе штата Аризона, как это предусмотрено в главе 5, статье 2 этой главы, в пенсионной системе персонала общественной безопасности, как это предусмотрено в главы 5, статьи 4 этого титула, в пенсионном плане сотрудника исправительных учреждений, как предусмотрено в главе 5, статье 6 этого титула, или в факультативной пенсионной программе, установленной советом регентов штата Аризона в соответствии с разделом 15-1628.

H. Этот раздел применяется задним числом с 1 июля 1998 г. к офицеру или сотруднику университета, находящегося под юрисдикцией попечительского совета штата Аризона, который участвует в федеральной пенсионной системе, за исключением того, что этот раздел не применяется к участнику федеральной пенсионной системы. пенсионная система, если участник получает какую-либо оплату отпуска по болезни от федерального правительства.

I. Этот раздел применяется только к офицерам или служащим этого штата или округа, правила компенсации которых предусматривают аннулирование отпуска по болезни при выходе на пенсию.

J. Для целей настоящего раздела «почасовая ставка» означает почасовую заработную плату офицера или служащего при выходе на пенсию, за исключением оплаты сверхурочной работы и оплаты за неиспользованный ежегодный отпуск.

Медсестрам приказали использовать отпуск и больничные, чтобы оставаться дома, если у них положительный результат теста

В начале пандемии медсестер прославляли как героев, с ночными симфониями хлопков или стука кастрюль и сковородок. Теперь многих просят выйти на работу, несмотря на положительные тесты на Covid, или говорят, что им говорят, что они должны использовать свой отпуск и больничные, чтобы оставаться дома, когда они заразятся коронавирусом.

«Вы говорите о группе людей, которые сидели у кроватей — не по одному за ночь, а по несколько, потому что мы постоянно теряли людей. Мы держали в руках iPad, когда люди прощались в последний раз», — сказала Ана Бержерон, дипломированная медсестра, которая является президентом членской организации местного профсоюза. «Я не могу передать вам, как меня тошнит от того, что меня теперь называют героем, потому что наши работодатели не так относятся к нам».

Мы держали в руках iPad, пока люди прощались.

Поскольку вариант омикрон продолжает быстро распространяться по стране, медсестры во многих больницах вынуждены использовать свои больничные и отпускные дни, если у них положительный результат теста на Covid-19, согласно беседам с 10 медсестрами в пяти больницах, двух профсоюзах представляет тысячи медсестер во многих других местах, а также внутреннюю записку, рассмотренную NBC News. В некоторых случаях медсестрам с положительным результатом теста также было приказано вернуться к работе, если у них нет симптомов, согласно другому внутреннему меморандуму, также рассмотренному NBC News.

«Медицинские работники (HCP), у которых положительный результат теста на Covid-19 и у которых нет симптомов, могут немедленно вернуться к работе без изоляции и без тестирования», — говорится в служебной записке, отправленной во вторник сотрудникам Медицинского центра Святого Франциска в Линвуде, Калифорния. «Эти медицинские работники должны носить респиратор N95 для контроля источника.Если возможно, HCP может быть назначен пациентам с положительным результатом на Covid-19».

Как говорится в заявлении Медицинского центра Св. Франциска, в его служебной записке используются рекомендации Департамента здравоохранения Калифорнии, действующие с 8 января по 1 февраля. 

«В Медицинском центре Св. Франциска в соответствии с этими критериями могут вернуться к работе или следовать правилам отпуска по болезни, изложенным в их коллективном договоре», — сказал представитель Крис Ярнович. «Св. Фрэнсис продолжает вводить все стандарты безопасности и меры для смягчения нехватки персонала, поскольку мы продолжаем заботиться о пациентах во время этого всплеска.

Министерство здравоохранения заявило, что пересмотрело свои рекомендации в ответ на «острую нехватку кадров, которая в настоящее время наблюдается во всем континууме здравоохранения из-за увеличения количества вариантов Omicron». На своем веб-сайте также говорится, что «все, независимо от статуса вакцинации, перенесенной инфекции или отсутствия симптомов», должны «оставаться дома не менее пяти дней». Однако «это руководство НЕ распространяется на медицинский персонал в любых условиях», — говорится в нем.

В заявлении министерства здравоохранения говорится, что, хотя оно «чрезвычайно благодарно» всем работникам здравоохранения штата, оно предоставило больницам и службам неотложной помощи «временную гибкость», поскольку больницы достигают своих возможностей, а кадровая нехватка сохраняется.Однако в нем говорится, что «больницы должны исчерпать все другие варианты, прежде чем прибегать к этому временному инструменту».

Памятка Св. Франциска также содержит рекомендации для усиленных работников с положительным результатом теста и легкими симптомами, но с улучшением состояния. Они могут изолироваться менее чем на пять дней и должны лечить только пациентов с Covid-19. Однако в нем говорится, что «это может быть невозможно во всех условиях и обстоятельствах из-за крайней нехватки персонала». То же самое предостережение также делается для работников, которые имеют право на вакцинацию, но не являются таковыми, а также для тех, кто был вакцинирован, но еще не получил повторную прививку.

Для людей, которым необходимо проверить свой статус, говорится в служебной записке, «внутреннее тестирование на Covid ограничено сотрудниками, которым разрешено освобождение от вакцинации». Несколько медсестер сказали, что им пришлось искать тесты для себя, так как запись на прием может занять несколько дней, поскольку по всей стране сохраняется нехватка тестов. (В четверг Верховный суд оставил в силе постановление, требующее, чтобы медицинские работники в больницах, получающих федеральное финансирование, были вакцинированы. )

Правила в отношении того, когда кто-то может вернуться на работу после положительного результата теста, варьируются от больницы к больнице.Политика также различается в отношении того, как и будут ли сотрудники получать компенсацию за время, когда они не могут работать по причинам, связанным с коронавирусом. Медсестры в больницах в штатах Мэн, Флорида, Миссури и Калифорния заявили, что в случае положительного результата теста они обязаны использовать личный оплачиваемый отпуск. Они поделились разочарованием в связи с тем, что у них не было возможности уйти в оплачиваемый административный отпуск.

Для Лауры Госселин, медсестры из штата Мэн, проблема обострилась в конце прошлого года, когда она оказалась в изоляции дома со своей семьей, не имея возможности выйти на работу после того, как все они дали положительный результат на вирус.Ее брат работает в городе Огаста, муж работает на государство, а зять работает на ферме. Все они получали от своих работодателей специальные выплаты по Covid, а Госселин пришлось израсходовать свой отпуск.

Они сказали: «Тебе должно стать лучше через пять дней». Но на самом деле Covid работает не так.

«Это было похоже на пощечину», — сказала Госселин, которая работает медсестрой в своей больнице уже 30 лет и вакцинирована, но еще не имеет права на ревакцинацию. «Мы просто работаем изо всех сил и делаем все возможное.Мне всегда казалось, что медсестер очень уважают и высоко ценят. Я чувствую, что это было удалено. Мы по-прежнему заботимся о наших пациентах и ​​хотим заботиться о нашем сообществе. Но мы заслуживаем лучшего. Наше правительство и работодатель подвели нас».

Она не одна.

«Я заболел Ковидом в третий раз. Это очень сильно ударило по мне», — сказала Кэндис Кордеро, дипломированная медсестра из Флориды, которая вакцинирована, но еще не прошла ревакцинацию. «Я дал понять работе, что я положительный, и они сказали мне взять семь дней, которые были рекомендованы в то время.Я позвонил через неделю и сказал, что у меня все еще есть симптомы. Они сказали: «Тебе должно стать лучше через пять дней». Но на самом деле Covid работает не так».

Кордеро сказали, что если она собирается отсутствовать дольше недели, ей нужно будет подать заявление на получение краткосрочного пособия по нетрудоспособности в соответствии с Законом об отпуске по семейным обстоятельствам. Ей также сказали, что ей придется использовать личный отпуск в течение половины времени, когда она отсутствовала.

«Мне кажется, что они возвращают людей на работу, чтобы свести к минимуму нехватку», — сказала она.

Медсестры в Cedars-Sinai, одной из крупнейших больниц в Лос-Анджелесе, также обязаны использовать оплачиваемый отпуск для отсутствия на работе, связанного с Covid, согласно служебной записке, разосланной в пятницу сотрудникам и проверенной NBC News.

«Если вы не работаете, ожидая результатов теста на Covid-19 или выздоравливая от Covid-19 до того, как вам будет разрешено вернуться, пожалуйста, используйте имеющийся у вас оплачиваемый отпуск», — говорится в служебной записке.

Политика представляет собой изменение по сравнению с предыдущими полутора годами, когда те, кто дал положительный результат, были отправлены в оплачиваемый административный отпуск и не должны были использовать заработанный оплачиваемый отпуск.

«С момента начала пандемии Cedars-Sinai адаптировала нашу политику занятости для решения уникальных задач, связанных с Covid-19», — сообщила в электронном письме представитель компании Салли Стюарт. «Вполне вероятно, что наша политика в области занятости будет продолжать адаптироваться, поскольку пандемия создает новые проблемы».

Она также сказала, что Cedars-Sinai предлагала «сотрудникам оплачиваемый административный отпуск с начала пандемии до прошлой осени», если у них были симптомы или положительный результат теста.

В Калифорнии закон эпохи пандемии требовал, чтобы компании с более чем 25 сотрудниками предоставляли до 80 часов оплачиваемого отпуска по причинам, связанным с Covid.Срок действия закона истек в сентябре, оставив работодателям возможность устанавливать свою собственную политику. Губернатор Калифорнии Гэвин Ньюсом включил отпуск по болезни Covid в свой предлагаемый бюджет на этот год, но он не финансируется и не был принят Законодательным собранием.

Американский план спасения, подписанный президентом Джо Байденом в начале прошлого года, продлил действие Закона о первоочередном реагировании семей на коронавирус эпохи Трампа, который давал компаниям с менее чем 500 сотрудниками стимулы для предоставления оплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам, связанным с Covid. Стимулы закончились, когда в сентябре истек срок действия закона.

Объединенные ассоциации медсестер Калифорнии/Союз медицинских работников, профсоюз, который представляет 32 000 зарегистрированных медсестер и других медицинских работников в штате, призывает работодателей восстановить или ввести отпуск в связи с Covid и прекратить требовать от бессимптомных сотрудников, которые дали положительный результат, чтобы вернуться к работе.

«Независимо от того, есть ли у вас отдельные банки отпусков и больничных или комбинированный банк, использование часов снова и снова для этой пандемии Covid очень сбивает с толку», — сказала президент профсоюза Дениз Дункан.