Облагается ли страховыми взносами на обязательное социальное страхование компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, в том числе, в связи с увольнением работника?

В соответствии со статьей 126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.

Согласно части 1 статьи 7 Закона № 212-ФЗ объектом обложения страховыми взносами признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц, в частности, в рамках трудовых отношений.

Статья 9 Закона № 212-ФЗ устанавливает перечень сумм, не подлежащих обложению страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, производящих выплаты и иные вознаграждения физическим лицам.

На основании пункта 2 части 1 статьи 9 Закона № 212-ФЗ не подлежат обложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), связанных, в том числе:

— с увольнением работников, за исключением компенсации за неиспользованный отпуск;

— с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, за исключением выплат за неиспользованный отпуск, не связанный  с увольнением работников.

Подпунктом 2 пункта 1 статьи 20.2 Закона № 125-ФЗ предусмотрена  аналогичная норма.

Таким образом, компенсационная выплата работнику за неиспользованный отпуск, вне зависимости от того, связана она  или нет с увольнением работника, облагается страховыми взносами на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в общеустановленном порядке.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении и отпускные — Контур.Бухгалтерия

4,1 средняя
из 125 оценок

Расскажем, как рассчитать компенсацию за оставшиеся дни отпуска — «вручную» и с помощью нашего бесплатного калькулятора. Нам понадобится сумма среднего заработка сотрудника, ее мы тоже выясним.

Кому положена компенсация за неиспользованный отпуск

Когда сотрудник уходит из компании, чаще всего у него есть “неотгулянные” дни отпуска. Бухгалтер рассчитывает сумму этих условных отпускных по особым правилам, удерживает НДФЛ и выплачивает вместе с последней зарплатой и выходным пособием.

Компенсацию не платят сотрудникам, которые просто переводятся из одного подразделения в другое без увольнения. Также ее не выдают внешним совместителям, которые переводятся на основное место работы. А еще ничего не получит работник, которого приняли в штат меньше половины месяца назад и теперь увольняют.

Как рассчитать средний дневной заработок

Средний дневной заработок за 12 месяцев перед увольнением нужен, чтобы узнать размер компенсации за оставшиеся дни отпуска. Если сотрудник пришел в организацию меньше года назад, рассчитывайте средний заработок с момента его приема в штат (Постановление правительства № 922 от 24.12.07). 

Складываем суммы заработка за нужный период: сюда входят доходы в денежном и натуральном виде — зарплата и доплаты, премии, надбавки. В сумму не входят больничные, отпускные и другие выплаты, для расчета которых уже использовался средний заработок.

Далее определяем число календарных дней за период, рассматриваем рабочие месяцы:

• если сотрудник отработал полный месяц, берем среднее число календарных дней в нем — 29,3;
• если в месяце были пропуски рабочих дней (отпуск или больничный), то число дней находим по формуле: (Число календарных дней месяца — Дни отпуска или больничного) * 29,3 / Число календарных дней месяца.

Теперь найдем средний дневной заработок по формуле: Сумма выплат за расчетный период / Календарные дни за расчетный период.

Как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск

Сперва поймите, сколько дней из положенного отпуска работник не «отгулял». Подробный алгоритм для расчета этой цифры мы приводим здесь. А в простых случаях, когда в год сотруднику положено 28 отпускных дней, за месяц «набегает» 2,33 дня отпуска. Если в какие-то месяцы человек работал меньше 15 дней, эти месяцы выбрасываем из расчетов, если больше 15 дней — округляем до полного месяца.

Складываем число месяцев и умножаем его на 2,33. Из полученного числа вычитаем дни, которые сотрудник уже «отгулял».

Сумму компенсации рассчитайте по формуле: Сумма компенсации = Средний дневной заработок * Количество дней неиспользованного отпуска.

Индексация среднего заработка при повышении зарплаты

Если перед отпуском сотрудника или во время него в организации повысили оклады (тарифные ставки), то нужно индексировать средний заработок для расчета отпускных. Здесь вам пригодится коэффициент повышения (КПВ): КПВ = ОН / ОС, где ОН — новый оклад, ОС — старый оклад. Есть три варианта индексации:

1. Оклад повысился в течение расчетного периода. Тогда все выплаты, учитываемые при расчете отпускных, с начала расчетного периода до месяца изменения оклада умножаются на КВП.
2. Оклад повысился после расчетного периода до начала отпуска. Весь рассчитанный средний заработок умножается на коэффициент повышения.
3. Оклад повысился во время отпуска. Увеличивается только часть отпускных, начиная с даты действия новых окладов.

Оплата отпуска

Отпускные необходимо выплатить не менее чем за 3 дня до начала отпуска (ст.136 ТК РФ). Число дней отпуска берем из приказа руководства о предоставлении законного отдыха. Оплачиваем все календарные дни отпуска кроме нерабочих праздников (согласно ст. 120 ТК РФ). 

Обычно вызывает вопросы ситуация, когда отпуск начинается в начале месяца. Например, сотрудник уходит в отпуск с 1 июля 2018 года, и выплатить отпускные нужно 27 июня. При этом для расчета требуется зарплата за июнь, которая еще не начислена.

В этом случае сначала выполняется расчет зарплаты за июнь: или предположив, что сотрудник доработает последние дни месяца, или исходя из уже отработанных дней. Затем рассчитываются отпускные. Если зарплата за июнь изменится после расчета отпускных, нужно будет выполнить пересчет и доплатить или удержать разницу.

А рассчитать отпускные за несколько минут можно с помощью нашего калькулятора.

Как пользоваться онлайн-калькулятором для расчета компенсации

Чтобы рассчитать компенсацию, заполните форму калькулятора, и в его нижней части автоматически появится сумма.

1. Введите даты приема на работу и увольнения сотрудника. 
2. Поставьте маячок в нужной строке с причиной увольнения: от причины зависит размер выходного пособия. 
3. Укажите число дней отпуска, которые полагаются сотруднику за отработанный календарный год.
4. Если были периоды, не включаемые в отпускной стаж, укажите их (это дни прогулов, отпусков за свой счет больше 14 дней за год или отпусков по уходу за ребенком).
5. Укажите число дней отпуска, которые сотрудник использовал за время работы в компании.
6. Укажите средний дневной заработок сотрудника.

Теперь в нижней части калькулятора вы увидите число дней неиспользованного отпуска, размер компенсации за них, сумму выходного пособия и итоговый размер выплаты, которую работник получит вместе с последней зарплатой при увольнении.

Калькулятор — это бесплатный инструмент веб-сервиса Контур.Бухгалтерия. У нас много других бухгалтерских инструментов, которые упрощают и автоматизируют бухучет, работу с сотрудниками и отчетность.

Компенсация за неиспользованный отпуск: где можно ошибиться. Бухгалтер 911, № 35, Август, 2021

«Только ежегодная»

Говорят: выплачивайте компенсацию только за неиспользованный ежегодный отпуск.

Это неправильно! При проведении окончательного расчета необходимо начислить и выплатить компенсацию за неиспользованные дни:

— ежегодного отпуска;

— дополнительного отпуска на детей (ст. 19 Закона об отпусках).

А вот все другие неиспользованные отпуска действительно компенсации не подлежат.

При этом основание для увольнения никакого значения не имеет.

Даже если увольняем за прогул и есть неиспользованные дни ежегодного отпуска или отпуска на детей, обязательно их компенсируем деньгами.

Даже если трудовой договор прекращаем в связи со смертью работника, рассчитываем компенсацию. Ее получателями в таком случае будут наследники умершего работника (ч. 6 ст. 24 Закона об отпусках).

Конечно, в случае со смертью получатели могут и не догадываться, что им что-то не доплатили. Но если на проверку зайдет Гоструда и обнаружит это, проблем не оберешься.

«Пропишите и не начисляйте»

Говорят: можно прописать во внутренних нормативных документах работодателя, что неиспользованные дни отпусков на детей за предыдущие годы не компенсируются.

Прописать можно все, что угодно. Однако такие положения о некомпенсации ухудшают положение работников по сравнению с законодательством о труде. А значит, являются недействительными на основании ст. 9 КЗоТ. Поэтому все, что не было начислено работникам, придется доначислить и выплатить. Ведь под исправлением суды понимают не просто наличие приказа о проведении «потерянных» выплат, но и непосредственную их выплату работнику.

См. постановление Верховного Суда от 12.04.2018 г. по делу № 816/2325/16 // reyestr.court.gov.ua/Review/73355617.

А с уволенными работниками это может превратиться в настоящий квест.

К тому же учтите, что не предусмотрен срок давности, после которого работник утрачивал бы право на ежегодные отпуска и отпуск на детей. Поэтому абсолютно все отпускные долги придется компенсировать деньгами.

«1 месяц = 2 дня»

Говорят: при подсчете количества дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, используйте правило, что за один отработанный месяц положено два дня отпуска.

Что здесь скажешь? Такой подсчет количества дней можно использовать, если ради интереса хотите прикинуть, сколько дней отпуска вы уже заработали. А вот для подсчета дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации, рекомендуем воспользоваться механизмом, предложенным Минсоцполитики в письме от 28.10.2016 г. № 616/13/116-16.

Почему именно им? Ну хотя бы потому, что именно его использует Верховный Суд при определении правильности подсчета неиспользованных дней ежегодного отпуска, подлежащих компенсации.

03331729″>См. постановление Верховного Суда от 22.10.2020 г. по делу № 804/489/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/92385228.

Поэтому если работник или инспектор труда (как, кстати, было в указанном деле) будет не согласен с вашим расчетом, то вы сможете найти поддержку в суде.

Конечно, приведем вариант правильного расчета количества неиспользованных дней ежегодного основного отпуска за неполный рабочий год:

Д_{комп =} Д_отп х (К_отр — П_отр) : (К_год — П_год),

где Д_комп — количество дней неиспользованного отпуска, за которые предоставляется компенсация;

Д_отп — общая продолжительность ежегодного отпуска, который предоставляется за полный отработанный год;

03342337″>К_отр — количество календарных дней в текущем рабочем году до дня увольнения;

П_отр — количество праздничных и нерабочих дней, приходящихся на текущий рабочий год до дня увольнения;

К_год — общее количество календарных дней в текущем рабочем году;

П_год — общее количество праздничных и нерабочих дней в текущем рабочем году.

«Отчисляйте из компенсации»

Говорят: с увольняющимся работником следует обнулить расчеты. Поэтому если он что-то должен работодателю и не хватает зарплаты — отчисляйте/удерживайте из компенсации.

Вы не поверите, как много работодателей наступают на эти грабли! И здесь даже не процентовку (сколько можно отчислить из зарплаты) нужно в голове держать.

Здесь следует запомнить, что, во-первых, из компенсации за неиспользованный отпуск проводить любые отчисления по исполнительным листам или возмещение излишне выплаченных средств нельзя.

Исключение — если компенсацию начисляют за несколько лет.

На это обращает внимание Верховный Суд, например, в постановлениях от 23.10.2020 г. по делу № 825/1834/17 (reyestr.court.gov.ua/Review/92385119) и от 25.07.2018 г. по делу № 819/959/16 (reyestr.court.gov.ua/Review/75510956).

Ну, а во-вторых, ни в коем случае нельзя самовольно проводить любые отчисления из зарплаты работника, если это не предусмотрено законодательством, в том числе ст. 127 КЗоТ.

Почему наличие такого неправомерного отчисления — это ужас для работодателя? Потому что тут одно нарушение влечет за собой другое нарушение, а именно — нарушение требований ч. 1 ст. 116 КЗоТ. В результате имеем непроведение полного расчета (невыплату всех сумм, надлежащих работнику от предприятия) в день увольнения.

И здесь даже не Гоструда уже следует бояться, а того, что работник может обратиться в суд с иском к работодателю о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и среднего заработка (внимание!) за все время задержки расчета при увольнении.

Визуализируем проблему. Есть работник, которому при проведении окончательного расчета начислили зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск в общей сумме где-то около 40 тыс. грн. Однако работодатель не выплатил эти суммы в день увольнения, а самовольно погасил за счет таких сумм задолженность по договору займа. Работник немножко подождал, а потом обратился за защитой своих прав в суд. Что он получил в итоге? Свои 40 тыс. грн задолженности и около 500 тыс. грн среднего заработка за все время задержки расчета при увольнении. Вот такая цена ошибки.

См. постановление Верховного Суда от 09.12.2020 г. по делу № 754/3378/18 // reyestr.court.gov.ua/Review/93666719.

«Пусть отвечает другой»

Говорят: если работник идет к другому работодателю, а денег на выплату компенсации нет, договоритесь с работником об увольнении по переводу и перечислении компенсации его новому работодателю, а дальше тяните время.

Есть и такие советы. Действительно, в ч. 3 ст. 24 Закона об отпусках содержится интересная норма, согласно которой при увольнении по переводу (т. е. на основании п. 5 ч. 1 ст. 36 КЗоТ) на основании заявления работника можно причитающуюся ему сумму денежной компенсации за неиспользованные дни ежегодного отпуска перечислить на счет нового работодателя. Но это не значит, что старый работодатель может тянуть с таким перечислением. Оно должно состояться в день увольнения. Ведь именно в этот день ст. 116 КЗоТ требует провести с работником окончательный расчет. Если же этого не сделать, то речь может идти о задержке расчета при увольнении.

Хотите пример? Пожалуйста.

Предприятие уволило работника по переводу на другое предприятие. Начислило сумму компенсации за неиспользованные дни отпуска, однако с ее перечислением новому работодателю работника не спешило. Поэтому, когда работник уволился и от нового работодателя, тот ему выплатил только свою часть компенсации.

Не растерявшись, работник обратился с иском в суд, в котором просил взыскать с виновного предприятия компенсацию за неиспользованный отпуск.

Виновным суд признал предыдущего работодателя работника и взыскал с него компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск и средний заработок за время задержки расчета при увольнении по день фактического расчета.

В итоге работник получил сумму в 10 раз больше, чем сумму компенсации, которую ему первоначально был должен предыдущий работодатель.

См. постановление Верховного Суда от 05.08.2019 г. по делу № 295/4036/17 // reyestr.court.gov.ua/Review/83514434.

Как считать компенсацию за неиспользованный отпуск

26 марта 2019 Пригодится для: Предприниматели

Как рассчитывается компенсация за неиспользованный отпуск, если сотрудник работал более двух лет без отпуска?

Компенсацию рассчитывают в таком же порядке, как и сами отпускные. 

Давайте разберём по шагам, как это сделать при увольнении работника.

За год работы сотруднику положено минимум 24 дня отпуска, за два года выходит 48 дней.

Ежегодный отпуск работника предпринимателя

На всякий случай объясним, как это считают, для случаев, когда сотрудник два неполных года или чуть больше двух лет не был в отпуске и теперь увольняется.

Сначала надо определить количество дней отпуска, которые положены сотруднику за один день работы.

В расчёт берём 354 дня, в обычном году 365 календарных дней, но выпадает ещё и 11 праздничных и нерабочих дней, а их не учитывают, получается 354 дня (365 − 11).

Положенные работнику 24 к. д. обязательного отпуска делим за 354 дня.

24 к. д. / 354 = 0,0678 календарных дня отпуска зарабатывает работник за один день работы.

В нашем случае работник проработал два года — это 708 календарных дней и заработал: 708 к. д. × 0,0678 ≈ 48 календарных дней отпуска.

Если при подсчёте получится не целое число, округляем.

Если бы работник проработал чуть больше двух лет без отпуска, например 750 к. д., ему полагался бы 51 к. д. отпуска (750 × 0,0678 ≈ 51) и т. д. То есть компенсацию надо было бы рассчитывать за 51 день.

Теперь считаем сумму компенсации за два года работы без отпуска.

Для этого надо рассчитать совокупный доход. Вы не указали размер зарплаты вашего сотрудника, предположим, что 12 месяцев перед увольнением работнику выплачивали зарплату 4,2 тыс. грн в месяц.

Неважно, сколько лет работник не ходил в отпуск, для расчёта среднедневного заработка используем данные за последние 12 месяцев до месяца увольнения — 50,4 тыс. грн (4,2 тыс. грн × 12) — это совокупный заработок.

Следующий шаг — рассчитать среднедневную зарплату: совокупный заработок за год до месяца увольнения делим на количество календарных дней за последние 12 месяцев минус праздничные и нерабочие дни (ст. 73 КЗоТ).

50,4 тыс. грн : (365 к. д. − 11 к. д.) = 142,37 грн.

Теперь считаем сумму компенсации к выплате.

Как мы помним, в нашем примере работник имеет право на компенсацию за 48 к. д. неотгулянного отпуска, умножаем их на среднедневную зарплату:

48 к. д. × 142,37 грн = 6833,76 грн — надо заплатить работнику при увольнении.

Работник не увольняется, в отпуск не ходит и хочет получить компенсацию.

Так можно (ч. 4 ст. 24 ЗУ № 504), но только если продолжительность ежегодного отпуска больше 24 календарных дней, к примеру 30. То есть 24 календарных дня работник должен отгулять, а за часть неиспользованного отпуска, 6 дней в нашем случае, может просить выплатить компенсацию.

Других вариантов получить компенсацию за неиспользованный отпуск без увольнения нет.

Это правило работает отдельно для каждого года (письмо Минтруда № 208/13/116-11).

Как правильно уволить сотрудника

Компенсацию за все неиспользованные дни ежегодных отпусков за все года работник может получить только при увольнении.

Справка расчет компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении бланк

Расчет сумм заработной платы в окончательный расчет при увольнении работника производится исходя из правил и систем оплаты труда, принятых в организации и закрепленных в трудовом договоре с работником, коллективном договоре с трудовым коллективом, отдельных положениях по оплате труда и иных локальных актах, принятых на уровне организации. При этом в расчет в обязательном порядке принимается последний день работы работника. Учитывая, что в этот день с работником должны быть произведены окончательные расчеты, администрация организации обязана заблаговременно определить причитающиеся работнику суммы премии за текущий месяц, вознаграждений по итогам работы за год, за выслугу лет, иных сумм заработной платы. Расчет причитающейся заработной платы и других выплат производится работником бухгалтерии.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Отпуск с последующим увольнением

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Записка-расчёт при увольнении по форме Т-61

Скачать бесплатно бланк записки — расчета на компенсацию отпуска при увольнении. Записку — расчет при увольнении по форме Т—61 заполняют все работодатели — компании и предприниматели. Гарантии и компенсации при увольнении.

Форма Т—61 «Записка-расчет при прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении » не обязательна. Документ компания вправе разработать и самостоятельно. Чаще всего используют уже готовую форму, которую формирует учетная бухгалтерская программа.

Скачать бланк на год можно бесплатно по ссылке в начале статьи. Прежде, чем составлять документ, проверьте. У кого есть право на такую выплату , рассказали эксперты Системы Главбух. Работодатели заполняют записку — расчет при увольнении по форме Т—61 на основании данных внутреннего учета — трудового договора, расчетных ведомостей, табеля рабочего времени, личной карточки сотрудника и приказа на увольнение.

Порядок заполнения следующий. Сначала заполните титульный лист лицевую сторону. В строках запишите реквизиты компании или Ф. О предпринимателя, а также проставьте дату, когда составили документ и номер по внутреннему документообороту. После этого запишите в документе дату увольнения и основание.

Например, приказ директора реквизиты должны соответствовать записи в трудовой книжке работника. В последней части запишите, сколько дней отпуска сотрудник использовал авансом и сколько дней у него осталось. Затем, заполните оборотную сторону. Сначала посчитайте компенсацию по неизрасходованным отпускным. Для этого заполните три таблицы. В первой таблице, где записан расчетный период, перечислите года и месяцы, которые входят в расчет. А также запишите заработок, который он получил за этот период.

Во второй таблице, запишите количество дней, которые сотрудник фактически отработал в расчетном периоде и средний дневной заработок. В графе 4 указывают количество календарных рабочих дней, которые приходятся на отработанное время в расчетном периоде. Графу 5 заполняют, если сотруднику установили суммированный учет рабочего времени. В третьей таблице впишите, какое количество дней сотрудник отгулял авансом и сколько дней отпуска он не использовал.

Также посчитайте размер компенсации за отпуск. Подсказка от Системы Главбух. Чтобы рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, связанную с увольнением, определите:. Обратите внимание: вести расчет надо по-особому, если в расчетном периоде сотруднику выплачивали премии или у него менялся размер зарплаты. После этого заполните последнюю таблицу. В ней посчитайте итоговую сумму, которую должны выплатить сотруднику. Для этого заполните в таблице:.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться.

Записка-расчет при увольнении в году может составляться как по унифицированной форме Т, так и на самостоятельно разработанном бланке. Образец заполнения записки-расчета на выплату компенсации при увольнении работника в году смотрите в статье.

Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Статьи по теме: Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении Воинский учет в организации: пошаговая инструкция года Отстранение от работы: когда суд признает его незаконным Приказ об утверждении штатного расписания на год: образец Производственный календарь республики Башкортостан на год.

Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты. У меня есть пароль.

Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных. Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте.

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Записка-расчёт при увольнении (форма Т-61)

Сотрудник увольняется: производим окончательный расчет. Заполняем расчетную часть формы Т Рассмотрим пример.

Заявление на увольнение в период отпуска. Отпуск с последующим увольнением.

Среднесписочная численность Скачать налоговую декларацию. Записка-расчет при увольнении Т скачать бланк в excel бесплатно Вместе с тем обязательными к применению продолжают оставаться формы документов, используемых в качестве первичных учетных документов, установленные уполномоченными органами в соответствии и на основании других федеральных законов например, кассовые документы. Записка-расчет при увольнении Т скачать бланк в excel бесплатно работника Записка-расчет при увольнении Т скачать бланк в excel бесплатно Начало действия постановления:

Как оформить записку-расчет при увольнении

Записка-расчёт по форме Т оформляется при увольнении работника, чтобы произвести завершающий расчёт по заработной плате, а также по прочим выплатам. Форма Т заполняется на основе расчётных и платёжных документов, ведомостей, в которых содержатся сведения по различным начислениям сотруднику оплата труда, премии, надбавки и другое. Записка-расчёт при увольнении — это двухсторонний бланк. На лицевой стороне заполняет кадровик отражаются сведения об организации, работнике и трудовом договоре, действовавшем между ними. На оборотной стороне заполняет бухгалтер производится расчёт отпускных. Графа 3. Фиксируется общая сумма выплат сотруднику за каждый месяц расчётного периода. Если в каком-то месяце была повышена зарплата или были произведены какие-либо надбавки, то это всё учитывается в указываемой сумме. Графа 4.

Унифицированная форма № Т-61 — бланк и образец

Документ по форме Т заполняется при увольнении сотрудника. В него входит несколько разделов, основным из которых является тот, что включает в себя информацию о зарплате и прочих расчетных средствах, причитающихся работнику при расторжении трудового договора. Открыть и скачать онлайн. Функции по заполнению записки-расчета по форме Т возлагаются сразу на двух специалистов: кадровика и бухгалтера. Сотрудник кадрового отдела должен заполнить графы, расположенные в первой части бланка и касающиеся основных сведений об увольняющемся: Бухгалтер оформляет те пункты, которые относятся к финансовой составляющей данного документа.

Последующие процедуры, в соответствии со ст.

Скачать бесплатно бланк записки — расчета на компенсацию отпуска при увольнении. Записку — расчет при увольнении по форме Т—61 заполняют все работодатели — компании и предприниматели. Гарантии и компенсации при увольнении.

Унифицированная форма Т-61

.

.

Записка-расчет при увольнении Форма Т-61: образец заполнения в 2019 году

.

Посмотреть образец бланка Посмотреть заполненный образец бланка Скачать бланк При расчете среднего заработка для выплаты компенсации за Предоставление неиспользованных отпусков при увольнении работника.

.

Бухгалтерская справка.

Расчет компенсации за неиспользованный отпуск, не связанной с увольнением

.

.

.

.

.

Округ Колумбия Законы об отпусках и анализ соблюдения кадровых требований

В большинстве штатов работодатели из частного сектора не обязаны предоставлять сотрудникам оплачиваемый или неоплачиваемый отпуск. Таким образом, работодатели имеют значительную свободу действий при разработке политики отпусков и личных отпусков, которая наилучшим образом соответствует потребностям их рабочего места и сотрудников.

Если обещано, должен быть предоставлен отпуск. Тем не менее, для работодателей важно понимать, что, если их практика, политика или заявления поднимаются до уровня создания «обещания» отпуска, то работодатель может наложить обязательное юридическое обязательство по предоставлению отпуска — даже если закон штата в противном случае не потребовал бы этого.

Выплата отпуска по окончании. Это предупреждение также относится к обязательствам по выплате начисленных, но неиспользованных отпусков при увольнении.

Даже в тех случаях, когда закон штата не требует от работодателя выплачивать накопленный отпуск при увольнении, последовательная практика, письменная политика или договор, обещающий такую ​​оплату, могут создать имеющее исковую силу юридическое обязательство сделать это.

В таких обстоятельствах заработанный отпуск обычно рассматривается как заработная плата в соответствии с законодательством штата о выплате заработной платы и ее взимании.

Апелляционный суд округа Колумбия постановил, что обещанный отпуск является формой компенсации за услуги и что после того, как человек выполнил работу, право на получение оплаты предоставляется так же, как и заработная плата или другие формы компенсации.

Если работодатель предоставляет или обещает оплачиваемый отпуск, работник, покинувший фонд заработной платы, имеет право на компенсацию за неиспользованный отпуск, , если только работодатель не может доказать обратное.

Дополнительную информацию об окончательных выплатах заработной платы см. В тематическом анализе Paychecks.

Используй или потеряй. Нет никаких законодательных положений, регулирующих вопрос о том, может ли …

ФОРМЫ ДЛЯ СОТРУДНИКОВ

Уполномоченный по вопросам труда расследует жалобы на невыплату заработной платы, государственной минимальной заработной платы, сверхурочной работы и существующие споры по заработной плате.

Комиссар не принимает никаких претензий или жалоб, основанных на действии или бездействии, которые произошли более чем 24 месяца до даты, на которую претензия или жалоба подана Комиссару.

ПОЖАЛУЙСТА, ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ, ЕСЛИ ВАШЕ ПРЕТЕНЗИИ ПО ЗАРАБОТКЕ НЕПОЛНО, МОЖЕТ БЫТЬ ВОЗВРАЩАЕТСЯ ВАМ; ПРЕТЕНЗИЯ НА НЕПОЛНУЮ ЗАРАБОТКУ МОЖЕТ ОТЛОЖИТЬ ПРОЦЕСС ИЛИ ДАЖЕ ПРИЧИНА A ОТКАЗ ОТ ВАШЕГО ПРЕТЕНЗИИ.

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДА КОМИССАР НЕ ИМЕЕТ ЮРИСДИКЦИИ ЕСЛИ:

• У вас не еще не спросили работодатель за вашу зарплату;

• Ваша заявка касается только отпускных или премиальных выплат;

• Ваша претензия касается только штрафа или расходов;

• Вы работали не по найму или работали у независимого подрядчика;

• Вы были членом профсоюза или группы, ведущей коллективные переговоры;

• Вы уже подали частный иск о взыскании заявленной заработной платы;

• Ни одна из ваших работ не выполнялась в Неваде;

• Претензия предъявляется к компании, партнером, владельцем которой вы были или имели прямую финансовую заинтересованность;

• Компания объявила о банкротстве;

• Если только у вашего работодателя есть политика выплаты неиспользованного оплачиваемого отпуска, и вы подавая претензию / жалобу для обеспечения соблюдения Политики, Уполномоченный по вопросам труда не обладает юрисдикцией в отношении этого вопроса.

Руководство по подаче иска или жалобы.

Формы заявлений / жалоб на заработную плату

Учебное пособие sobre cómo Presentar una queja o reclamación.

Formularios Para Los Empleados

La Comisión del Trabajo investiga reclamos por falta de pago de salarios, salario mínimo estatal, horas extraordinarias y Conflictos por salario prevaleciente.

Выплата начисленных, но неиспользованных отпускных | Работаем вместе

Правила Коннектикута по выплате начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении довольно просты, но краткое напоминание может быть полезно для работодателей.

Общий статут Коннектикута § 31-71f требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам письменное заявление о политике и практике найма, включая отпускные. § 31-76k Общего устава Коннектикута, озаглавленный «Выплата дополнительных пособий при увольнении», предусматривает, что работники получают компенсацию в виде заработной платы за накопленные дополнительные пособия, такие как оплачиваемый отпуск, «если политика работодателя или коллективная договор предусматривает выплату начисленных дополнительных льгот при расторжении. Сумма этих двух положений означает, что нет обязательного требования по оплате накопленного, но неиспользованного отпуска. Политика работодателя контролирует, и политика может предусматривать, что накопленный, но неиспользованный отпуск просто аннулируется или подлежит оплате только при определенных условиях.

В соответствии с законом, Министерство труда Коннектикута будет обеспечивать выполнение требований о невыплаченной заработной плате на основе начисленных отпускных только в том случае, если у работодателя есть политика, предусматривающая такие выплаты при увольнении.Форма DOL для требования о невыплаченной заработной плате имеет категорию «отпускные при увольнении», в которой указывается, что должен быть предоставлен письменный документ о выплате отпускных. Наш опыт показал, что Министерство труда будет трактовать двусмысленность в политике выплаты отпускных в пользу сотрудника.

Политика конфискации по принципу «используй или потеряй» не является общепринятой, поскольку большинство работодателей понимают, что начисление отпусков рассматривается их сотрудниками как заработанное пособие. Такая политика также увеличивает вероятность того, что сотрудник, который планирует уволиться, просто умудрится использовать свой отпуск до того, как подаст уведомление.Более распространены условия выплаты накопленных, но неиспользованных отпускных, такие как предварительное уведомление об увольнении и отсутствие отсутствия без уважительной причины в течение периода уведомления. В этих условиях начисленные отпускные действуют как стимул для сотрудников заблаговременно уведомлять и обеспечивать непрерывность оказания услуг.

Наконец, работодатели, которые предоставляют оплачиваемый отпуск, но не имеют письменной политики в отношении отпускных, начисленных на момент увольнения, могут обнаружить, что Министерство труда будет истолковывать отсутствие политики как признание того, что оплачиваемый отпуск был частью общий компенсационный пакет сотрудника, который должен выплачиваться в качестве заработной платы, если ранее не использовался.Работодатели должны подумать о политике выплаты отпускных, которая им больше всего подходит, и опубликовать четкое письменное заявление о политике.

Отпуск и заработная плата

Кодекс трудовых норм гласит, что работодатели должны предоставлять работникам как отпуск, так и отпускные.

Время отпуска

Время отпуска

Работодатели должны предоставлять сотрудникам отпуск продолжительностью две недели после каждого периода продолжительностью 12 месяцев. работать, и должен предоставить отпуск в течение 10 месяцев после 12-месячного периода заработка.После того, как сотрудник отработал 8 лет, он должен получить трехнедельный отпуск.

Время отпуска

Работодатели решают, когда сотрудники будут брать отпуск. Работодатели должны сообщить сотрудникам когда их отпуск начнется по крайней мере за неделю до его начала. Многие работодатели позволяют своим сотрудники выбирают, когда брать отпуск; однако последнее слово остается за работодателем. Сотрудники, которые работают полный рабочий день, должны брать отпуск.

Сотрудники, работающие полный рабочий день, должны брать отпуск. Сотрудники, которые работают менее 90 чел. цент нормального рабочего времени в течение 12 месяцев, когда они заработали отпуск, могут отказаться отпуск и просто собирайте отпускные (информацию о отпускных см. ниже). Когда работник письменно сообщает работодателю, что он откажется от отпуска, работодатель обязан выплатить работнику отпускные не позднее, чем через месяц после даты Срок заработка 12 месяцев заканчивается.

Отпуск может быть нарушен

По соглашению работодателя и работника отпуск может быть разделен на два или более периоды отпуска, если работник получает полные две недели отпуска (или три недели после 8 лет), а работник получает как минимум одну непрерывную неделю отпуска.

Оплата отпуска

Получение отпускных

Работник получает отпускные в течение первых 12 месяцев работы у работодателя и каждые 12 месяцев после этого. Статус сотрудника не влияет на оплату отпусков (полный, неполный, сезонный и др.). Работодатели должны выплачивать сотрудникам отпускные в размере не менее 4 процентов валовой стоимости. заработная плата. Оплата отпусков увеличивается до 6 процентов от заработной платы брутто в начале 8-го года работы сотрудника. обслуживания (заработок за 3 недели отпуска).

Выплата отпускных

Работодатель может оплатить отпуск по:

• накопление отпускных за 12-месячный период заработка и выплата их сотрудников, по крайней мере, за день до их отпуска — обратите внимание, что сотрудник может запросить накопленную отпускную раньше, но работодатель не обязан ее предоставлять до одного дня до отпуска работника
• , добавляя отпускные к каждому чеку, или
• , включая отпускные в почасовую ставку работника (в этом случае работодатель должен обеспечить, чтобы размер оплаты труда работника составлял как минимум минимальную заработную плату плюс 4 процента, или 6 процентов для сотрудников, проработавших у своего работодателя 7 лет.

Работодатель должен разъяснить каждому сотруднику, как им выплачиваются отпускные. Работодатель может сделать это, например, показывая накопленные отпускные на каждой квитанции о заработной плате, показывая на корешке, что отпускные выплачиваются с каждой зарплатой, сотрудники подписывают четкое заявление, подтверждающее, что они знают, что отпускные включены в их почасовую ставку оплаты, или указав в каждой квитанции, что отпускные включены в почасовую ставку оплаты труда.

Сотрудники не получают заработную плату во время отпуска. Отпускные предназначены для быть заработной платой работника во время отпуска, даже если работник получает отпускные в каждая плата.

Если у сотрудника заканчивается работа и у него накоплены отпускные, работодатель должен выплатить накопленную отпускную в течение 10 дней после прекращения работы.

Если возникает спор и работодатель не может показать, что отпускные были выплачены, работодатель должен обычно приходится платить отпускные (см. также раздел информации о записях).

Сотрудники, на которых не распространяются правила

Правила об отпуске и оплате отпусков не распространяются на следующих сотрудников:

• Продавцы недвижимости и автомобилей
• нанятых продавцов, которые работают за пределами места нахождения работодателя, но не любой с установленным маршрутом
• Продавец, продающий дома на колесах
• сотрудников, работающих на рыболовном судне
• спортсменов, занимающихся спортом
• служащих, которые выполняют домашнюю работу или оказывают личную помощь ближайшему члену семьи в частном доме и работают на домохозяина (защита иностранных рабочих распространяется на эту группу)
• сотрудников, которые выполняют домашнюю работу или обеспечивают личный уход в частном доме и работают на домохозяина не более 24 часов в неделю (защита иностранных рабочих распространяется на эту группу)

Часто задаваемые вопросы

Может ли работодатель выплачивать отпускные еженедельно или раз в две недели?

Да. Однако, если работодатель желает произвести оплату на этой основе, об этом необходимо четко сообщить работнику, и необходимо сохранить записи, подтверждающие это. Размер отпускных также должен быть указан в квитанции о заработной плате.

Применяются ли отпускные и право на отпуск только к работникам, занятым полный рабочий день?

Нет, отпускные и право на отпуск распространяются на работников, занятых полный, неполный рабочий день, временных и сезонных работников.

Имеют ли сезонные работники, проработавшие у одного и того же работодателя 8 лет или более, право на трехнедельный отпуск и отпускную в размере 6% от их брутто-заработной платы, даже если такие работники могли проработать только несколько месяцев в году на работодателя ?

Сезонные работники, если они возвращаются регулярно каждый год и никогда не увольняются более чем на 12 месяцев, имеют право на трехнедельный отпуск по прошествии 8 лет и отпускные в размере 6% от их валового заработка после прохождения 7 лет у своего работодателя.

Что делать, если в соответствии с политикой компании сотруднику предоставляется трехнедельный отпуск или более, даже если он не работал у работодателя в течение 8 лет?

Если существующие льготы более благоприятны, чем предусмотрено Кодексом, работник будет иметь право на эти льготы.

* Заработная плата включает оклады, комиссионные и большинство других форм компенсации, кроме отпускных.

Вопросы?

Если у вас возникнут вопросы, обращайтесь в Службу трудовых стандартов.

См. Также

Верховный суд Колорадо выносит постановление о выплате начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении

Верховный суд Колорадо недавно урегулировал спор между работодателями и работниками: обязаны ли работодатели выплачивать начисленные, но неиспользованные отпускные работникам при увольнении, даже если политика работодателя содержит оговорку о конфискации? В деле Nieto v. Clark’s Market суд ответил «да».«Хотя это решение применяется только к работникам, которые предъявляют претензии в соответствии с Законом о выплате заработной платы штата Колорадо, оно устраняет давнюю проблему, которая в течение многих лет озадачивала работодателей в штате Centennial.

Кстати, закон Колорадо исторически требовал, чтобы работодатели выплачивали начисленные, но неиспользованные отпускные при увольнении, если в политике работодателя по этому поводу ничего не говорилось. Однако оставалось неясным, могут ли работодатели заключать соглашения с работниками об удержании такой заработной платы в форме положений о конфискации в политике оплачиваемых отпусков.

Эта проблема возникла в Nieto , когда служащая подала иск против своего бывшего работодателя с целью возмещения начисленных, но неиспользованных отпускных, которые она не получила после увольнения. Перед увольнением у сотрудницы накопилось более 2000 долларов оплачиваемых часов отпуска за восемь лет работы в компании. Работодатель утверждал, что работница утратила свое право на такую ​​оплату, поскольку политика компании в отношении оплачиваемых отпусков содержала пункт, обязывающий работников отказываться от любых начисленных, но неиспользованных отпускных при увольнении.Политика также требовала, чтобы служащие лишались всех накопленных, но неиспользованных отпускных, если служащий не уведомил за две недели до увольнения из компании. Работодатель утверждал, что формулировка его политики решает этот вопрос.

После долгих лет судебных разбирательств дело в конечном итоге дошло до Верховного суда Колорадо.

Определением в пользу работника суд постановил, что если работодатель предоставляет работнику оплачиваемый отпуск, работодатель должен выплатить начисленный, но неиспользованный отпуск при увольнении с работы.Суд отклонил довод работодателя и мотивировал это тем, что политика компании не определяет, имеет ли работник право на такую ​​оплату при увольнении. Суд также постановил, что положение о конфискации в политике оплачиваемого отпуска недопустимо в соответствии с законодательством штата Колорадо. Другими словами, это постановление, вероятно, означает, что политика отпуска по принципу «используй или потеряй», которая применяется во время трудовых отношений, недействительна в соответствии с законодательством Колорадо.

Несмотря на последствия этого решения, следует отметить, что работодатели Колорадо могут по-прежнему ограничивать общее количество оплачиваемых часов отпуска, которые может накопить сотрудник.Работодатели Колорадо также не обязаны предоставлять работникам оплачиваемые отпуска.

Работодатели должны проконсультироваться с юристом при разработке и применении политики оплачиваемого отпуска, чтобы обеспечить соответствие политики применимому законодательству штата. Работодатели, ведущие бизнес в Колорадо, должны особенно внимательно следить за тем, чтобы политика соответствовала постановлению Верховного суда Колорадо по делу Nieto v. Clark’s Market .

Часто задаваемые вопросы о выплате и взимании заработной платы

Доступны ли услуги, предоставляемые Отделом труда, для всех рабочих?

Нет, прежде чем Отделение труда сможет оказать помощь в связи с невыплатой заработной платы и / или пособий, между работником и работодателем должны существовать трудовые отношения. Услуги Подразделения не распространяются на служащих федерального правительства, служащих подрядчиков федерального правительства или независимых подрядчиков.

Взимает ли Отдел труда плату за рассмотрение жалобы на заработную плату?

Нет, услуги, предоставляемые Дивизионом, предоставляются бесплатно.

Как сотрудник подает жалобу или просит о помощи в Отделе труда?

Заполнив форму запроса о помощи (RFA).Сотрудники могут подать жалобу, используя бумажную форму RFA, которую можно распечатать с нашего веб-сайта, или использовать электронную версию формы, доступную на главной странице нашего веб-сайта.

Как часто работодатель должен выплачивать заработную плату?

Работодатели должны выплачивать своим работникам всю причитающуюся заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатью днями между днями выплаты зарплаты, если только Уполномоченный по труду не дает специального согласия на реже выплату.

Как мне узнать, заключил ли мой работодатель специальный договор?

Файлы

Специального соглашения хранятся в офисе Уполномоченного. Чтобы узнать, есть ли у конкретной компании особое соглашение с этим агентством, позвоните по телефону 304 558 7890 и попросите поговорить с кем-нибудь в этом офисе.

Что делать, если у компании нет соглашения с Уполномоченным, и мне не платят должным образом?

Любой сотрудник, который не получает заработную плату не реже двух раз в месяц или получает зарплату дважды в месяц, но между днями выплаты зарплаты более девятнадцати дней, может подать в это агентство запрос о помощи (RFA), чтобы инициировать расследование выплаты заработной платы.

Кто решает, когда выплачивать заработную плату?

Работодатели несут ответственность за установление времени и места выплаты заработной платы, что в основном означает принятие решения о том, когда и где будут выписываться зарплаты сотрудникам. Работодатели также несут ответственность за установление семидневной рабочей недели, а также за начало и конец периода оплаты труда. Пока этот выбор соответствует положениям Закона о выплате и сборе заработной платы, такие решения полностью оставлены на усмотрение работодателя.

Что делать, если моя зарплата задерживается?

Работодатели обязаны выплачивать заработную плату не реже двух раз в месяц с не более чем девятнадцатидневным перерывом между выплатами, а также выплачивать своим работникам всю заработную плату, полученную до двенадцатого дня, непосредственно предшествующего дню выплаты, включительно. Если работодатель не выполняет эти требования, работник может довести такие вопросы до сведения этого агентства, подав запрос о помощи (RFA).Если несвоевременная выплата заработной платы носит единовременный характер и работодатель уже принял меры для немедленного решения проблемы, ситуация не потребует подачи запроса о помощи (RFA).

Обязаны ли работодатели предоставлять своим сотрудникам отпуск и отпуск по болезни?

Нет, закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли сотрудникам какие-либо дополнительные льготы, такие как отпускные, отпускные, отпускные, отпуск по болезни и т. Д.своим сотрудникам. Однако, когда работодатель решает предоставить такие льготы, работодатель несет ответственность за установление письменной политики, описывающей, как эти льготы зарабатываются и выплачиваются.

Учитываются ли дополнительные выплаты как часть окончательной заработной платы? Если нет, когда я должен получить оплату за эти льготы?

Дополнительные льготы, которые в соответствии с политикой компании должны выплачиваться непосредственно работнику, обычно выплачиваются в качестве окончательной заработной платы.Однако, если письменная политика работодателя определяет, что такие льготы выплачиваются в любое время, кроме увольнения с работы, льготы будут выплачиваться не в качестве окончательной заработной платы, а во время, указанное в политике компании.

Есть ли у работодателя возможность изменить свою политику дополнительных льгот?

Да, поскольку закон штата не требует, чтобы работодатели предоставляли своим сотрудникам дополнительные льготы, они имеют право изменить или даже прекратить свою существующую политику, направив письменное уведомление пострадавшим сотрудникам по крайней мере за один период выплаты заработной платы до того, когда произойдет изменение. произойдет.

Влияет ли изменение в политике на дополнительные льготы, которые были получены в соответствии с условиями предыдущей политики?

Хотя работодатель может изменить письменную политику в любое время, направив сотрудникам уведомление о периоде предоплаты, сотрудникам должно быть разрешено исчерпать все льготы, которые уже были заработаны или начислены в соответствии с предыдущей политикой.

Может ли работодатель выплачивать неиспользованные льготы одним сотрудникам, когда они уходят из компании, но не выплатить другим?

Да, работодатели имеют право определять в своих письменных политиках конкретные положения и условия, которые могут ограничивать выплату неиспользованных льгот определенным сотрудникам, в то же время позволяя выплачивать те же льготы другим. Если работодатель решит включить такие положения в свою письменную политику, условия, допускающие такие различия, должны быть четко указаны и / или определены.

Считается ли комиссия за продажу заработной платой?

Хотя работодатели имеют право устанавливать условия получения и выплаты комиссионных продаж, после определения комиссионных, подлежащих выплате работнику, они считаются заработной платой.

Может ли работодатель удерживать деньги из заработной платы без разрешения работника?

Работодателям разрешается удерживать определенные удержания из заработной платы сотрудника без получения специального письменного разрешения сотрудника. В дополнение к обычным налогам на заработную плату, некоторые примеры допустимых удержаний включают взносы профсоюзов или клубов, выплаты кредитным союзам, благотворительным организациям, сберегательные планы, взносы на медицинское страхование, взносы в пенсионные планы и т. Д.Вычеты из заработной платы для возмещения аванса, предоставленного работнику в счет его или ее будущей заработной платы, или для исправления ошибок в заработной плате также попадают в категорию допустимых вычетов. Помимо тех удержаний из заработной платы, которые разрешены законодательством штата или требуются по решению суда, работодатели должны получить письменное нотариально заверенное согласие работника, прежде чем брать какие-либо другие удержания из заработной платы. Согласие сотрудника должно включать заполненную «Форму назначения будущей заработной платы», которую можно распечатать на веб-сайте Подразделения.

Может ли работодатель снизить почасовую оплату или оклад работника?

Да, при соблюдении требований к минимальной заработной плате работодатели могут снизить почасовую ставку или размер заработной платы работника после предоставления работнику письменного уведомления о сроке авансового платежа о том, когда произойдут изменения. Если заработная плата сотрудника снижается без такого уведомления, он может подать в Отдел труда запрос о помощи (RFA) на разницу между почасовой ставкой (или суммой заработной платы), полученной ранее сотрудником, и сниженной ставкой, выплаченной на первая проверка, отражающая изменение.

Разрешено ли работодателям оплачивать своим сотрудникам разные почасовые ставки за выполнение разных обязанностей?

Да, если сотрудники заранее проинформированы о том, что будут применяться другие ставки оплаты труда и соблюдены требования к минимальной заработной плате, работодатели могут установить график почасовой оплаты труда, который будет применяться к различным ситуациям или обстоятельствам.Некоторые примеры могут включать в себя выплату другой ставки оплаты за определенный тип работы, за работу по другому графику или смене, за время, пока сотрудник ожидает приема на работу, или за время, которое сотрудник тратит на поездки в разные места работы и обратно. которые происходят в течение обычного рабочего дня.

Если мой работодатель отправит меня домой по прибытии на работу или изменит мое расписание без предварительного уведомления, имею ли я право явиться на работу?

Нет, работодатели обязаны платить своим сотрудникам только за то время, которое им разрешено или допущено к работе, если только у этого работодателя нет письменной политики или контракта, требующего выплаты заработной платы при таких обстоятельствах.

Имеет ли работодатель право уволить кого-либо за неявку на работу, когда губернатор объявил чрезвычайное положение?

Законы, применяемые этим агентством, не касаются найма и увольнения сотрудников, а только взыскания невыплаченной заработной платы и дополнительных льгот. Если работодатель не нарушает законы о дискриминации сотрудников или условия трудового договора или коллективного договора, они имеют право нанимать и увольнять своих сотрудников «по желанию» без объяснения своих действий.

Если работодатель закрывает свой бизнес из-за погоды или других непредвиденных обстоятельств и не позволяет сотрудникам работать по обычному графику, имеют ли эти сотрудники право на какую-либо компенсацию за то время, когда им не разрешили работать?

Отделение труда не имеет полномочий требовать от работодателей выплаты своим работникам при таких обстоятельствах, если только работодатель не имеет письменной политики, в которой говорится об обратном.

Когда работодатель закрывает свои двери на какое-то время и не разрешает сотрудникам работать, может ли работодатель требовать от сотрудников использовать часы отпуска для покрытия пропущенных дней?

Да, работодатели имеют право требовать от сотрудников использовать имеющиеся у них дни отпуска, больничные, часы отпуска и т. Д. Для заполнения таких пропущенных дней.

Когда я получу свою последнюю заработную плату после увольнения?

Правила выплаты окончательной заработной платы одинаковы независимо от того, увольняется ли сотрудник, увольняется или увольняется по иным причинам, то есть в следующий обычный день выплаты заработной платы, в который была бы выплачена заработная плата, если бы работник продолжал работать.

Что делать, если истек срок выплаты моей последней заработной платы, но мне все еще не заплатили?

Любой сотрудник, который не получит свою последнюю заработную плату до следующего обычного дня выплаты зарплаты, в котором такая заработная плата обычно выплачивалась бы, если бы продолжал работать, может подать жалобу на невыплаченную заработную плату в Отделение труда, подав запрос о помощи (RFA). ).

Что, если мой работодатель выплатит мою последнюю заработную плату, но не в установленные сроки? Применяется ли к работодателю какие-либо штрафы при таких обстоятельствах?

Закон о выплате и сборе заработной платы Западной Вирджинии предусматривает оценку заранее оцененных убытков в качестве денежного штрафа работодателям, которые не выплачивают последнюю заработную плату своевременно. Такой ущерб рассчитывается как двукратная (2) общая сумма невыплаченной заработной платы или дополнительных пособий. Поскольку это агентство не имеет полномочий оценивать такие штрафы, для того, чтобы добиться взыскания заранее оцененных убытков, работник должен подать жалобу в магистрат или окружной суд округа, в котором выполнялась работа. Сотрудники могут подать жалобу самостоятельно или нанять адвоката для их представления.

Разрешено ли работодателю удерживать заработную плату, потому что работник не сдал форму или ключ?

Нет, закон штата не позволяет удерживать окончательную заработную плату работника по любой причине.Работодатели должны решать вопросы, связанные с невозвращенным имуществом или другим ущербом, который мог быть причинен сотрудником или бывшим сотрудником, через магистрат или окружной суд.

Требует ли Закон о выплате и сборе заработной платы (WPC), чтобы я получал автоматическое повышение прожиточного минимума каждый год или повышение после получения положительной оценки?

Нет, до тех пор, пока вы получаете как минимум текущую минимальную заработную плату, если применимо, мы не можем требовать от вашего работодателя повышения вам ни при каких условиях.

Время отпуска: Управление персоналом — Северо-Западный университет

Время отпуска

Время отпуска доступно для сотрудников по личным делам, семейным болезням и соблюдению религиозных обрядов. Его также можно использовать в качестве продления времени скорби или личного отпуска.

Не освобожденные должности

Отпуск рассчитывается путем умножения коэффициента отпуска за базовый час начисления на базовый час начисления сотрудника. Фактор отпуска в час основан на квалифицированном обслуживании.

Квалифицированная служба	Фактор отпуска за базовый час начисления	Ориентировочный отпуск	Приблизительный максимум начисления
Менее 6 месяцев	0,0385 в час	1 неделя	н / д
6 — 12 месяцев	. 0770 в час	2 недели	22,5 дня
Через 1 полный год	0,0575 в час	3 недели в году	22,5 дня
Через 9 полных лет	.0767 в час	4 недели в году	30 дней
Через 19 полных лет	.0958 в час	5 недель в году	37,5

Базовые часы начисления — это обычные часы работы по расписанию. Эти рабочие часы по графику могут быть оплачены как:

• Персональный отпуск на плаву
• Утвержденный, оплачиваемый продленный больничный
• Утвержденный, оплачиваемый на случай болезни
• Присяжные
• Оплачиваемое отсутствие в связи с тяжелой утратой
• Оплачиваемый военный отпуск
• Оплачиваемый отпуск

Для каждого из этих часов сотрудник получает время отпуска, основанное на доле часа, указанной в коэффициенте отпуска, на базовый час начисления. Отпуск не начисляется на часы неоплачиваемого отсутствия.

Освобожденные должности

Отпуск начисляется с учетом фактора отпуска в месяц. Сотрудники, занимающие освобожденные должности, получают отпуск 16 числа каждого месяца по месячной ставке, указанной в следующей таблице. Сотрудник, освобожденный от уплаты неполного рабочего дня, накапливает отпуск пропорционально процентной доле полного рабочего дня, которую сотрудник должен работать.

Квалифицированная служба	Коэффициент отпуска в месяц	Ориентировочный отпуск	Приблизительный максимум начисления
Менее 6 месяцев	0.83	1 неделя	н / д
6 — 12 месяцев	1,67	2 недели	22,5 дня
Через 1 полный год	1,25	3 недели в году	22. 5 дней
Через 9 полных лет	1,67	4 недели в году	30 дней
Через 19 полных лет	2,08	5 недель в году	37,5 дней

Отдельная таблица применяется к начислению отпусков для сотрудников на освобожденных должностях с уровнем заработной платы Освобожденный 14 или выше и ITS 85 или выше:

Квалифицированная служба	Коэффициент отпуска в месяц	Ориентировочный отпуск
от 0 месяцев до 19 полных лет	1.67	4 недели в году
Через 19 полных лет	2,08	5 недель в году

Отклонения от начисленных отпусков должны быть заранее одобрены заместителем вице-президента по кадрам в Управлении людских ресурсов или назначенным лицом.

Девяти, 10 или 11-месячным сотрудникам

Сотрудникам, работающим девять, 10 или 11 месяцев в году, начисляется отпуск по ставкам, указанным в соответствующих таблицах начисления, освобожденных от налогов или освобожденных от налога, в течение времени, оплаченного в течение девяти месяцев. , 10 и 11 месяцев рабочего графика.Отпуск не начисляется в те месяцы, когда сотруднику не выплачивается заработная плата. Следовательно, годовой отпуск накапливается пропорционально количеству отработанных месяцев в течение года. Кроме того, университетские услуги, указанные в «Квалифицированных услугах» в предыдущих таблицах, начисляются в течение рабочего времени по девяти-, 10- или 11-месячному графику, но не накапливаются в неоплаченные месяцы. В течение неоплачиваемых месяцев сотрудники по этим графикам находятся в отпуске и могут продолжать получать определенные льготы.

Квалифицированная служба

Квалифицированный период обслуживания — это услуга с даты найма и исключает неоплачиваемый отпуск.

Приблизительный отпуск

Для всех сотрудников полный рабочий день без неоплачиваемых отпусков приводит к начислению примерных заработных отпусков, указанных в таблице. С вопросами о вашем текущем банке отпусков, ставках начисления или выплате отпускных для уволенных сотрудников, обращайтесь в службу поддержки Kronos по телефону 847-467-7606 или payroll-time @ northwestern.edu.

Максимум начисления

Накопленный отпуск не может превышать полуторакратную сумму годового начисления. Сотрудники на должностях, не освобожденных от уплаты налогов, не могут превышать сумму, превышающую годовое начисление в полтора раза за период выплаты заработной платы; количество сотрудников на должностях, освобожденных от налогообложения, не может превышать годового начисления в полтора раза больше, чем на конец финансового года. Если остаток отпуска освобожденного сотрудника превышает максимальный размер начисления в конце финансового года, любые остатки начисления превышают 1.