Аттестация рабочих мест организации: Аттестация рабочих мест по условиям труда (охране труда)

Содержание

Государственная инспекция труда в Республике Татарстан

Статья 37 Конституции Российской Федерации гласит: «Каждый человек имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены…». В связи с этим, каждому работодателю прежде нужно дать ответ на вопрос: отвечает или нет рабочее место требованиям безопасности и гигиены? Затем приступить к выполнению мероприятий, обеспечивающих здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах. Эти задачи и решает аттестация рабочих мест по условиям труда (далее по тексту АРМ) .

 Аттестация рабочих мест по условиям труда— оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестации подлежат все имеющиеся в организации рабочие места.

 АРМ включает гигиеническую оценку существующих условий и характера труда, оценку травмобезопасности рабочих мест, учет обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты и проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

 В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ во всех организациях, независимо от области экономической деятельности и форм собственности, и у работодателей – индивидуальных предпринимателей должна проводиться аттестация рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда.

 

 Нормативные правовые акты, являющиеся базой для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 В соответствии с пунктом 1.3. Положения о порядке проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Минтруда РФ от 17 марта 1997 года № 12, нормативной основой проведения АРМ являются:

· Р 2.2.2006-05 «Гигиена труда. Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда»;

· стандарты системы безопасности труда;

· санитарные правила, нормы и гигиенические нормативы;

· типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлениями Минтруда РФ и Минздравсоцразвития РФ в 1997-2006 годах;

· список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25 октября 1974 года № 298/П-22, с последующими изменениями и дополнениями;

· постановление Правительства РФ от 29 ноября 2002 года № 849 «О порядке утверждения норм и условий бесплатной выдачи работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания»;

· приказ Минздрава РФ от 28 марта 2003 года № 126 «Об утверждении Перечня вредных производственных факторов, при воздействии которых в профилактических целях рекомендуется употребление молока или других равноценных пищевых продуктов»;

· перечень производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, утвержденный постановлением Минтруда РФ от 31 марта 2003 года № 14;

· списки № 1 и № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение, утвержденные постановлением Кабинета Министров СССР от 26 января 1991 года № 10, введенные в действие на территории Российской Федерации с 1 января 1992 года постановлением Совета Министров РСФСР от 2 октября 1991 года № 517.

 

 Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда используются в следующих целях:

 

· планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми актами;

· сертификации работ по охране труда;

· обоснования предоставления компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;

· решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;

· рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников;

· включения в трудовой договор условий труда работников;

· ознакомления работающих с условиями труда на рабочих местах;

· составления статистической отчетности о состоянии условий труда, о предоставлении компенсаций работникам за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

· применения административных санкций к виновным должностным лицам в связи с нарушением законодательства об охране труда.

 АРМ включена в систему мер экономического стимулирования работодателей в создании безопасных условий труда. Так, политика государства в области пенсионного обеспечения работников состоит в том, чтобы дифференцировать тарифы, выплачиваемые в Пенсионный фонд, для организаций, имеющих и не имеющих рабочие места с вредными условиями труда. Кроме того, результаты АРМ могут являться одним из оснований для финансирования предупредительных мер в области охраны труда в организации из средств Фонда социального страхования РФ. Для этого необходимо, чтобы в организации было не менее 30% аттестованных рабочих мест.

 

 С

роки проведения аттестации рабочих мест по условиям труда

 

 Сроки проведения АРМ устанавливаются организацией исходя из изменения условий и характера труда, но не реже одного раза в 5 лет с момента проведения последних измерений. Обязательной переаттестации подлежат рабочие места после замены производственного оборудования, изменения технологического процесса, реконструкции средств коллективной защиты и др., а также по требованию органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации при выявлении нарушений при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Результаты переаттестации оформляются в виде приложения по соответствующим позициям к Карте аттестации рабочего места по условиям труда.

 Измерения параметров опасных и вредных производственных факторов, определение показателей тяжести и напряженности трудового процесса осуществляют лабораторные подразделения организации. При отсутствии у организации необходимых для этого технических средств и нормативно-справочной базы привлекаются центры государственного санитарно-эпидемиологического надзора, лаборатории, органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации и другие лаборатории, аккредитованные (аттестованные) на право проведения указанных измерений.

 Оценка травмобезопасности рабочих мест проводится организациями самостоятельно или по их заявкам сторонними организациями, имеющими разрешение органов Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации на право проведения указанных работ.

 

 Порядок и основные этапы проведения аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 Сначала напомним, что проводит аттестацию рабочих мест и несет ответственность за её проведение организация или индивидуальный предприниматель. Испытательная лаборатория, которая проводит замеры факторов рабочей среды и оценку факторов трудового процесса, отвечает только за результаты замеров и их достоверность.

 Организация аттестации рабочих мест по условиям труда включает четыре основных этапа:

· подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда;

· проведение аттестации рабочих мест по условиям труда;

· оформление результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

· реализация результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

 Подготовка к проведению аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

· принятие решения о проведении АРМ;

· образование аттестационной комиссии организации;

· разработка и утверждение графика проведения АРМ в организации.

 

Порядок действий и их содержание представлены в таблице № 1.

   Таблица 1

№№ п/п Порядок действий Ответственные лица
1 2 3
1. Образовать аттестационную комиссию. Работодатель
2. Назначить ответственное лицо за составление, ведение и хранение документации по аттестации рабочих мест по условиям труда. Работодатель
3. Определить сроки и разработать график проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия
4. Сформировать нормативно-справочную базу документов для проведения аттестации рабочих мест по условиям труда. Аттестационная комиссия
5. Организовать изучение нормативно-методических документов, используемых при проведении аттестации рабочих мест по условиям труда. Председатель аттестационной комиссии
6. Составить полный перечень рабочих мест организации с выделением аналогичных по характеру выполняемых работ и условиям труда. Аттестационная комиссия
7. Выявить на основе анализа причин производственного травматизма в организации наиболее травмоопасные участки, работы и оборудование. Аттестационная комиссия
8. Составить Перечень опасных и вредных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса, подлежащих оценке на каждом рабочем месте. Аттестационная комиссия
9. Присвоить коды производствам, цехам, участкам, рабочим местам для проведения автоматизированной обработки результатов аттестации рабочих мест по условиям труда. Каждому рабочему месту рекомендуется присваивать свой порядковый номер, в том числе и рабочим местам одного наименования. Аттестационная комиссия
10. Заключить договор с испытательной лабораторией (испытательным центром) о проведении инструментальных замеров факторов производственной среды, а также оценки тяжести и напряженности трудового процесса. Работодатель
 

 

 

 Проведение аттестации рабочих мест по условиям труда состоит в определении фактических значений опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах.

Порядок действий и их содержание представлены в таблице № 2.

   

  Таблица 2

№№ п/п Порядок действий Ответственные лица
1 2 3
1. Провести инструментальные измерения уровней опасных и вредных производственных факторов на рабочих местах с оформлением протоколов. Аттестационная комиссия;

испытательная лаборатория

2. Оформить протокола определения тяжести и напряженности трудового процесса на рабочих местах. Аттестационная комиссия;

испытательная лаборатория

3. Провести оценку травмобезопасности рабочих мест с оформлением протоколов. Аттестационная комиссия
4. Провести оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты с оформлением протоколов. Аттестационная комиссия
5. Провести оценку фактического состояния условий труда на каждом рабочем месте, подвергнутом аттестации. Результаты оценки занести в Карту аттестации рабочих мест по условиям труда, в которой аттестационной комиссии администрации района дать заключение о результатах аттестации. Аттестационная комиссия
 

Документы, заполняемые при оформлении результатов аттестации рабочих мест по условиям труда:

· ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделении, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работниках, обеспеченности их средствами индивидуальной защиты;

· сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации, где указывается количество рабочих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

 Результаты работы аттестационной комиссии организации оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда. К протоколу должны прилагаться:

· карта аттестации рабочих мест по условиям труда;

· ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

· сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

· план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

 

 Направления реализации результатов аттестации рабочих мест по условиям труда.

 · разработка аттестационной комиссией Плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации. План должен предусматривать мероприятия по улучшению техники и технологии, применению средств индивидуальной и коллективной защиты, оздоровительные мероприятия, а также мероприятия по охране и организации труда. В Плане указываются источники финансирования мероприятий, сроки их исполнения и исполнители. План должен предусматривать приведение всех рабочих мест в соответствие с требованиями по охране труда. Данный документ подписывается председателем аттестационной комиссии и после согласования с совместным комитетом (комиссией) по охране труда, профсоюзным комитетом утверждается руководителем организации и включается в коллективный договор;

· издание приказа руководителем организации, в котором дается оценка приведенной работы по аттестации рабочих мест по условиям труда, и утверждаются её результаты;

· разработка аттестационной комиссией предложений о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда с конкретными мероприятиями, конкретизирующими содержание такой подготовки;

· информирование о результатах аттестации рабочих мест работников организации.

 Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

 В соответствии со статьей 216 Трудового кодекса РФ и «Положением о проведении государственной экспертизы условий труда в Российской Федерации», утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 апреля 2003 № 244 с изменениями на 1 февраля 2005 года, государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.

Аттестация рабочих мест | Росстандарт

Аттестация рабочих мест по условиям труда – комплексная оценка, осуществляемая с целью приведения условий труда на предприятии в полное соответствие с законодательством Российской Федерации, а также выявления опасных и вредных факторов производства, негативно влияющих на жизнь и здоровье работников.

В соответствии с нормативно-правовыми актами, действующими в области охраны труда в России, аттестации подлежат все рабочие места работодателя, который зарегистрирован в качестве юридического лица или индивидуального предпринимателя. Следует отметить, что с введением новых требований по аттестации рабочих мест, которые регламентированы Приказом Минздравсоцразвития России № 342н «Об утверждении порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда» от 26 апреля 2011 года,  с 1 сентября 2013 года, в случае не исполнения существующего законодательства, на руководство компании будут налагаться штрафные санкции, вплоть до приостановки деятельности организации.

Аттестация рабочих мест осуществляется руководителем предприятия после привлечения специализированной сторонней, полностью независимой, аттестующей компании, по средствам заключения договора гражданско-правового характера. В свою очередь аттестующая компания должна быть аккредитована в установленном порядке и только в случае получения подтверждающего аккредитацию аттестата может предоставлять услуги по аттестации рабочих мест.

Аттестация рабочих мест включает в себя следующие виды оценок:

  • гигиенические показатели;
  • показатели травмоопасности;
  • обеспеченность сотрудников предприятия средствами индивидуальной защиты;
  • комплексная оценка условий труда.

Для проведения процедуры аттестации рабочих мест по условиям труда создается аттестационная комиссия, в состав которой включаются работники самого предприятия, сотрудники аттестующей компании, специалист по охране труда, представители профсоюза, председателем аттестационной комиссии в большинстве случаев назначается представитель работодателя. Датой начала аттестации рабочих мест является издание соответствующего приказа и утверждение графика проведения всех мероприятий.

Составление отчета по итогам аттестации рабочих мест

После осуществления всех предусмотренных процедур и оценок, составляется отчет о проведенной аттестации, в который заносятся все полученные результаты. Основными документами, включаемыми в отчет, являются:

  • приказ о проведении аттестации;
  • график осуществления аттестационных мероприятий;
  • список аттестуемых рабочих мест;
  • карты аттестации рабочих мест;
  • сводная ведомость аттестации рабочих мест;
  • план по улучшению условий труда на предприятии;
  • протокол заседания аттестационной комиссии по итогам проведенных мероприятий;
  • копия аттестата аккредитации аттестующей компании и подробная информация о ней;
  • протоколы заседаний аттестационной комиссии и другие документы.

Составленный отчет направляется в комиссию по аттестации, которая обязана в 10-ти дневный срок его рассмотреть и подписать итоговый протокол, который вместе с отчетом направляется руководителю предприятия. В свою очередь, руководитель компании, после получения отчета обязан издать приказ об окончании аттестации рабочих мест и предоставить все данные о проведенных мероприятиях в электронном и бумажном виде в государственную инспекцию по труду в субъекте Российской Федерации.

Сроки проведения аттестации рабочих мест

Согласно российскому законодательству аттестация рабочих мест на предприятии должна осуществляться не реже чем в пять лет со дня предыдущей проверки, однако существуют некоторые нюансы, которые обязывают руководство компании проводить внеплановые аттестационные мероприятия:

  • создание новых рабочих мест;
  • смена производственного оборудования;
  • изменение технологического производственного процесса;
  • замена средств коллективной и индивидуальной защиты;
  • осуществление мероприятий по улучшению условий труда на предприятии и другие.

Центр сертификации «Росстандарт Москва» оказывает профессиональные услуги по проведению аттестации рабочих мест на предприятии в соответствии со всеми требованиями законодательства Российской Федерации.

Посмотрите полный перечень услуг центра «Росстандарт Москва». Данная статья носит информационный характер. 

Проведение аттестации рабочих мест — правила.

Каждый работодатель, согласно Трудовому Кодексу (ст.226), должен выделять средства на охрану труда в сумме не менее 0,2% от объема, затрачиваемого на производство продукции. В число таких мероприятий входит и обязательная аттестация с проведением аттестации рабочих мест сотрудников по условиям труда.

Аттестация рабочего места по условиям труда подразумевает оценку условий труда для того, чтобы выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и проведение мероприятий, направленных на то, чтобы условия труда соответствовали требованиями нормативов по охране труда. Определение уровня вредных и опасных производственных факторов проводится на основе измерений. Такую аттестацию должны пройти все рабочие места, имеющиеся в организации.

Прежде всего, проводится подготовка к аттестации, которая заключается в том, что составляется перечень всех имеющихся рабочих мест и выявляются вредные и опасные факторы производственной среды, которые должны подлежать инструментальной оценке для определения параметров значений этих факторов.

Оценку таких опасных и вредных факторов проводят после того, как проверено не меньше чем 20% всех мест, для которых условия труда и характер выполняемых работ одинаков. Аналогичны ли рабочие места, определяется на основе «Руководства критериев и классификации условий труда», в которых они классифицируются по определенным признакам.

Так аналогичными рабочими местами называются те места, которые можно характеризовать по совокупности признаков:

  1. если на таких местах выполняются одни и те же профессиональные обязанности с единым технологическим процессом;
  2. если используется однотипное оборудование, инструменты, приспособления, материалы и сырье;
  3. если такие работы проводятся на открытом воздухе или в одном помещении, в котором функционируют единые системы кондиционирования воздуха, вентиляции и освещения;
  4. если объекты одинаково расположены на рабочих местах.

Проведение аттестации рабочих мест основывается на ряд нормативных документов, а результаты используются в конкретных целях:

  1. на их основании проводится планирование и проведение мероприятий по условиям и охране труда, соответствующих установленным нормативными правовыми документами;
  2. проводится сертификация объектов по соответствию их требованиям по условиям и охране труда;
  3. на основании результатов в соответствии с законодательной базой обосновываются требования по предоставлению льгот и компенсаций для работников, которые связаны с работами на с вредными и опасными условиями труда или на тяжелых работах;
  4. решаются вопросы, связанные с профессиональными заболеваниями или с подозрениями на такие заболевания, установлением диагноза профзаболевания, в частности, когда такие вопросы поднимаются в судебном порядке;
  5. рассматриваются вопросы о приостановлении или прекращении эксплуатации конкретного участка, цеха, оборудования или изменении технологии, которая представляет непосредственную угрозу здоровью или жизни работников;
  6. включение в контракт или трудовой договор условий труда работников;
  7. предоставление и составление статистической отчетности по условиям труда, компенсациям и льготам, предоставляемым работникам на участках с опасными и вредными условиями труда;
  8. применение санкций административно-экономического порядка к должностным лицам, виновным в нарушениях законодательства по охране труда.

Организации, которые провели аттестацию рабочих мест, получают скидки страховых тарифов на обязательное страхование профессиональных заболеваний и несчастных случаев, произошедших на производстве. Такая скидка не превышает 40% и рассчитывается территориальными органами Фонда социального страхования.

Чтобы получить такую скидку, в территориальные органы ФСС РФ необходимо предоставить:

  1. Заявление
  2. Результаты аттестации рабочих мест организации, составленные на первое января этого года (подается протокол аттестационной комиссии и сводная ведомость)
  3. Данные результатов медицинского осмотра работников организации за прошедший год.

Подобная аттестация условий труда по рабочим местам – одна из важнейших составляющих в общей системе управления охраной труда на производстве. Аттестация рабочих мест — обязательное мероприятие. И проводиться оно должно не реже, чем один раз в пять лет после момента последних измерений.

Ответственность за проведение такой аттестации возложена на руководителей организаций. А Закон «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» предусматривает административную ответственность, как юридического лица, так и самого руководителя, если требования к условиям труда не соблюдаются. За подобные нарушения могут быть наложены штрафы в сумме 20-30 минимальные зарплаты на руководителя предприятия, а на само предприятие уже 200-300 минимальные зарплаты.

Также штрафы налагаются при нарушении законодательства об охране труда в пункте сроков проведения аттестации или ее непроведение. В этом случае государственным инспектором труда накладывается административный штраф на руководителя предприятия. Сумма штрафа составит 5-50 минимальных зарплат. Также, если руководитель ранее подвергался подобным административным наказаниям, возможна и его дисквалификация сроком от одного до трех лет.

Аттестация рабочих мест

Аттестация рабочих мест с января 2014 года заменена на специальную оценку условий труда (СОУТ).

Комплекс услуг по подготовке и проведению аттестации рабочих мест c ООО «ВОТЭК»

Аттестующая организация ООО «ВОТЭК»  оказывает  комплекс услуг по подготовке и проведению аттестации рабочих мест по условиям труда предприятиям и организациям любого вида деятельности и формы собственности.

Трудовой Кодекс Российской Федерации трактует аттестацию рабочих мест по условиям труда как «…оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда».

Эта работа регулируется Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ № 342 от 26.04.2011г.

В соответствии с данным Порядком, аттестации рабочих мест по условиям труда должны подлежать все имеющиеся в организации рабочие места. Термин «рабочее место» определяется как физическое пространство, где осуществляется трудовая деятельность человека.

Аттестации рабочих мест по условиям труда включает в себя следующее:

  • гигиеническую оценку условий труда — инструментальные измерения физических и химических факторов:
    • микроклимата: температура воздуха, относительная влажность воздуха, скорость движения воздуха, ТНС – индекс, тепловое излучение, атмосферное давление;
    • параметров световой среды: естественное и искусственное освещение;
    • вибро-акустических факторов: шум, вибрация (общая и локальная), инфразвук, ультразвук воздушный;
    • неионизирующего излучения;
    • химического состава воздуха рабочей зоны
    • ионизирующего излучения;
    • аэроионного состава воздуха
  • оценку обеспеченности работников средствами индивидуальной защиты;
  • оценку напряженности  и тяжести трудового процесса;
  • оценку травмоопасности


Сроки проведения Аттестации устанавливаются работодателем, исходя из того, что каждое рабочее место должно аттестовываться не реже 1 раза в 5 лет с момента завершения предыдущей аттестации. Документы и материалы аттестации рабочих мест по условиям труда должны храниться в организации в течение 45 лет.


Для организации проведения аттестации рабочих мест по условиям труда в организации издается приказ, на основании которого формируется аттестационная комиссия, утверждается ее председатель, определяются сроки и графики проведения работ по аттестации рабочих мест по условиям труда.

Дальнейшая процедура аттестации рабочих мест по условиям труда происходит в тесном контакте с Аттестующей организацией ООО «ВОТЭК».  Наши специалисты при необходимости оказывают квалифицированную помощь при оформлении всех необходимых документов, предусмотренных Порядком проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, что существенно сокращает время работы по этим вопросам членов аттестационных комиссий предприятия.

В штат сотрудников ООО «ВОТЭК» входят дипломированные специалисты различных направлений деятельности. Наличие и опыт работы этих специалистов в сфере охраны труда позволяет применить индивидуальный подход  к  Заказчику, максимально точно определить наличие вредных и (или) опасных производственных факторов на каждом рабочем месте, объективно оценить психофизические факторы трудового процесса (тяжесть и напряженность трудового процесса).

Аттестующая организация ООО «ВОТЭК» выполняет весь комплекс работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда «под ключ».
Результаты выполненной работы передаются Заказчику в виде пакета документов, который содержит:

  • перечень рабочих мест организации, подлежащих  аттестации, с выделением аналогичных рабочих мест и указанием оцениваемых факторов условий труда;
  • ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда и сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда;
  • план мероприятий для улучшения и оздоровления условий труда в организации;
  • карты аттестации рабочих мест по условиям труда с протоколами измерений и оценок условий труда.

После завершения работ по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель должен направить в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации документацию, согласно пункта 45, раздела V Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда:

  • сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • информацию об Аттестующей организации (предоставляется вместе с пакетом документов Заказчику).

Аттестация рабочих мест| НПО «Экологический центр» в Саратове

В соответствии со ст. 212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией организации работ по охране труда. Государственная инспекция по труду привлекает работодателей по ст. 5.27 КоАП РФ за невыполнение требований ст.212 ТК РФ об обязательной аттестации рабочих мест с последующей сертификацией.

В соответствии с ФЗ №426-ФЗ от 28.12.2013г. «О специальной оценке условий труда» вместо Аттестации рабочих мест необходимо проводить Специальную оценку условий труда — СОУТ

Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации (Минздравсоцразвития России) от 26 апреля 2011г. № 342н г. Москва «Об утверждении Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда».

Аттестация рабочих мест является необходимым требованием для прохождения сертификации работ по охране труда (ССОТ), которая в свою очередь, обязательна для каждой организации, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

По результатам аттестации рабочих мест оформляются:

  • протоколы измерений факторов рабочей среды и трудового процесса;
  • карты аттестации рабочих мест по условиям труда;
  • ведомости рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;
  • сводная ведомость рабочих мест и результатов их аттестации по условиям труда в организации;
  • проект плана мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда.

Результаты аттестации рабочих мест используются в целях:

  • планирования и проведения мероприятий по охране и условиям труда в соответствии с действующими нормативными правовыми документами;
  • сертификации организации работ по охране труда в организации;
  • обоснования предоставления льгот и компенсаций работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда, в предусмотренном законодательством порядке;
  • решения вопроса о связи заболевания с профессией при подозрении на профессиональное заболевание, установлении диагноза профзаболевания, в том числе при решении споров, разногласий в судебном порядке;
  • рассмотрения вопроса о прекращении (приостановлении) эксплуатации цеха, участка, производственного оборудования, изменении технологий, представляющих непосредственную угрозу для жизни и (или) здоровья работников.

Ежегодно начиная с 2003 года Правительство РФ выпускает Постановление о частичном финансировании предупредительных мер предприятий по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний за счет страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве.

В числе финансируемых предупредительных мер есть аттестация рабочих мест по условиям труда. Необходимо особо отметить, что Фонды Социального Страхования финансируют работы по аттестации  только в том случае, если предприятие (организация) проводит эти работы не собственными силами, а с привлечением сторонней аккредитованной организации.

Аттестация рабочих мест на предприятии

Аттестация рабочих мест проводится с целью выявления на рабочих местах факторов, могущих привести к нанесению ущерба здоровью работников.

Рабочим местом считается такое место, где работник по поручению администрации должен выполнять трудовые обязанности.

Факторы, наносящие ущерб здоровью, подразделяют на опасные и вредные.

К опасным факторам на производстве относят такие, которые наносят вред здоровью сразу же: движущиеся части машин и механизмов, электрический ток и т.д.

Вредные производственные факторы наносят ущерб здоровью работника постепенно. К ним можно отнести недостаточную освещенность, шум, вибрацию, запыленность на рабочих местах.

На каждый вредный фактор санитарными правилами устанавливается предельно допустимый уровень либо концентрация, которые не нанесут ущерба здоровью работников.

С целью выявления уровня всех вышеперечисленных факторов и проводится аттестация рабочих мест.

Необходимость проведения аттестации рабочих мест узаконена в статье 212 Трудового кодекса Российской Федерации, регулируется законом о специальной оценке условий труда.

Пользу от аттестации рабочих мест получают и работник, и работодатель.

Работник после оценки рабочего места может получить информацию о присутствующих вредных и опасных факторах и минимизировать риски от них.

Работодатель же, проведя обязательную аттестацию, защищает себя от наложения штрафных и административных взысканий со стороны органов государственного контроля.

Аттестацию рабочих мест проводят специализированные организации, к которым законодательством установлены определенные требования:

  • согласно уставу организации основным видом ее деятельности или одним из видов должна являться специальная оценка условий труда;
  • в данной организации должно работать не менее пяти работников, имеющих сертификат эксперта в области аттестации рабочих мест.
К экспертам также предъявляются определенные требования, например наличие высшего профильного и дополнительного профессионального образования.

Организация, проводящая аттестацию, должна входить в федеральный реестр.

Что касается сроков проведения аттестации новых рабочих мест, то он установлен в течение одного года со дня ввода рабочего места.

После прохождения аттестации рабочее место в повторной оценке не нуждается, за исключением тех мест, на которых выявлены вредные и (или) опасные производственные факторы, а также мест, при выполнении работ на которых имеются факторы, требующие обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров.

Такие рабочие места аттестуют повторно через пять лет.

При изменении технологии производства, средств коллективной защиты трудящихся, вводе нового оборудования необходимо проведение внеплановой аттестации.

Также этот вид оценки проводится при проверке рабочих мест, на которых предыдущая аттестация выявила какие-либо нарушения.

В 2014 году изменился перечень рабочих мест, подлежащих аттестации.

С текущего года к рабочим местам, подлежащим аттестации, отнесли такие рабочие места, где трудовая деятельность работников непосредственно связана с работой машин, оборудования и прочей техники, с инструментами, с материалами и сырьем, а также с источниками, способными оказывать вредное воздействие на человека.

Как часто необходимо проводить инструктаж по охране труда

А в этой статье вы узнаете о введение обязательного членства в СРО в медицинской отрасли

Для проведения аттестации на предприятии создается аттестационная комиссия.

Возглавляет ее работодатель, в состав комиссии включаются специалист по охране труда, представитель трудящихся (обычно это представитель профсоюза), представитель аттестующей организации.

Комиссия определяет перечень рабочих мест для проведения оценки условий труда и ведет непосредственный контроль за ходом оценки.

В ходе работы необходимо оценить соответствие условий труда на предприятии государственным нормативным требованиям.

Для этого проводится проверка:

  • соответствия гигиеническим нормативам – согласно руководящему документу «Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда». Для измерения факторов, влияющих на здоровье работников используются все необходимые измерительные приборы;
  • травмобезопасности аттестуемых рабочих мест – проверяется наличие предусмотренных конструкций ограждений подвижных частей, электрических блокировок, средств защиты электрических кабелей, инструмента и приспособлений, применяемых в технологическом процессе, наличие маркировки, знаков безопасности, аварийных указателей, уровень обученности персонала правилам охраны труда и техники безопасности;
  • оснащенности работников средствами индивидуальной защиты. Сравниваются нормы выдачи СИЗ на предприятии с установленными типовыми нормами оснащенности, определяется фактическое соответствие СИЗ каждому рабочему месту.

По итогам всех проверок формируется комплексная оценка условий безопасности рабочего места.

В зависимости от выявленных опасных и вредных производственных факторов организация должна разработать и внедрить мероприятия по снижению их влияния на работников.

Аттестация рабочих мест позволяет выявить опасные и вредные производственные факторы, влияющие на работников. Обязательность ее проведения на рабочих местах установлена Трудовым кодексом.

Непосредственно оценивают рабочие места сотрудники специализированной организации, имеющей лицензию и внесенной в государственный реестр.

Оценка производится по направлениям производственной гигиены и санитарии, травмоопасности рабочих мест, оснащенности рабочих мест СИЗ.

По итогам дается комплексная оценка каждому рабочему месту, разрабатываются мероприятия по минимизации ущерба для здоровья работников от любого из выявленных факторов.


Остались вопросы?

Закажите звонок прямо сейчас и получите ответы на все ваши вопросы!

Ваш контактный телефон

Delivering Happiness сертифицировано как отличное место для работы®

Поделиться этим сообщением | 2 мин чтения

Мы очень рады сообщить, что Delivering Happiness была признана сертифицированной компанией Great Place To Work®.

По выражению GPTW, «Это почетный знак, подтверждающий опыт сотрудников, который вы создали для своих сотрудников, и созданную вами отличную культуру на рабочем месте. Он может помочь вам нанять новых сотрудников, сохранить существующих, открытое партнерство. возможности и многое другое.« Мы рады и польщены!

От Zappos до более 350 организаций по всему миру, на которые мы повлияли, — DH является первопроходцем в создании более счастливой и устойчивой культуры для более прибыльного бизнеса. Сегодня 92% наших сотрудников согласны с тем, что это отличное место для работы!

Согласно нашим отзывам в опросе Trust Index © Survey, 100% наших сотрудников согласны с тем, что руководство четко разъясняет ожидания, доверяет людям делать хорошую работу и нанимает тех, кто хорошо вписывается в компанию.

Какова миссия GPTW?

Great Place To Work® — мировой авторитет в области культуры труда. Их миссия — построить лучший мир, помогая организациям стать отличным местом для работы для всех. Они верят в подтверждение опыта сотрудников. Сертификация — это первый шаг к пониманию того, как опыт ваших сотрудников складывается и получает признание за созданную вами отличную культуру на рабочем месте. Посмотрите, соответствует ли ваша компания требованиям сертификации.

Какова наука, стоящая за их рейтинговой системой?

GPTW использует очень специфическую модель и методологию для определения сертификации и ранжирования лучших рабочих мест. Они собирают данные с помощью так называемого опроса по индексу доверия © и краткого аудита культуры ©. Система суммирует баллы по 6 категориям: финансовый рост, доверие внутри организации, способность максимизировать человеческий потенциал, эффективность лидерства, всеобщие инновации и ценности.Оттуда он определяет оценку и рейтинг.

узнайте, как максимально раскрыть потенциал вашего бизнеса, используя наш бесплатный набор инструментов для работодателей.

Согласно GPTW, доверие — это когда «сотрудники верят, что их лидеры заслуживают доверия, проявляют уважение и справедливы… двигают гордость и дух товарищества».

Как наши сотрудники относятся к работе в компании, имеющей сертификат GPTW?

Куда мы идем отсюда?

Сертификация

GPTW может помочь нам нанять новых сотрудников, сохранить существующих, открыть возможности для партнерства и многое другое. Больше всего мы стремимся делиться тем, что мы узнали, и помогать компаниям по всему миру создавать более счастливую культуру для более прибыльных предприятий.

Наши личные и виртуальные семинары и мастер-классы могут помочь вашей компании перейти от хорошего к ВЕЛИКОЛЕПНО.

Об авторе

Карисса Барсело

Карисса родилась в Нью-Йорке, выросла в Майами-Бич, в настоящее время проживает в Лас-Вегасе.Более 10 лет она работала сценаристом, продюсером и копирайтером в различных рекламных роликах, телешоу, фильмах и многом другом. Она помогала создавать интересный контент для развлекательного новостного шоу Dish Nation и брала интервью у знаменитостей на крупных церемониях награждения, таких как «Оскар» и «MTV Video Music Awards». Она также руководила маркетинговыми кампаниями для элитных люксовых брендов. Ее страсть — создавать привлекательный контент с использованием потрясающей маркетинговой стратегии.

Связаться с Кариссой Барсело

Комментарии

Избранные статьи

Iris теперь сертифицировано как отличное место для работы!

Iris получила престижный сертификат «Отличное место для работы», признанный во всем мире золотым стандартом корпоративной культуры и опыта сотрудников.

Институт Great Place to Work, расположенный в Окленде, штат Калифорния, использует строгую и объективную методологию для оценки и сравнения организаций из более чем 60 стран каждый год.

Мы в Iris гордимся тем, что признание стало результатом трудного года для бизнеса. Наш переход к «новым нормам» был плавным и быстрым без какого-либо ущерба для благополучия сотрудников или производительности труда.

«Мы счастливы, что даже в один из самых тяжелых периодов, которые пережил мир, наши сотрудники были счастливы, увлечены и верили, что Айрис — прекрасное место для работы», — говорит Шарад Верма, вице-президент и руководитель отдела кадров. Офицер Айрис.«Что помогло нам пережить этот трудный год, так это стойкость наших сотрудников, поддержка наших клиентов и наши основные ценности: клиентоориентированность, опыт сотрудников, ответственность, сотрудничество и предпринимательство».

По словам управляющего директора Iris Анила Апте, «сертификация является подтверждением того, что мы способствовали развитию культуры энтузиазма, целеустремленности, сотрудничества и предпринимательства».

Iris построила эту культуру на пяти столпах опыта сотрудников, а именно: отличное место для работы, отличное место для роста, отличное место, которое нужно ценить, отличное место для общения и отличное место для проживания.

Вильма Мохапатра, вице-президент по практике оценки и признания в Great Place To Work® India, сказала в послании Ирис: «Поздравляю с созданием культуры высокого доверия и высокой производительности в вашей организации. Мы надеемся, что вы добьетесь больших успехов в улучшении результатов своей корпоративной оценки и продолжите поднимать планку для себя и других организаций, стремящихся стать отличными рабочими местами ».

Ежегодно более 10 000 организаций из более чем 60 стран являются партнерами Great Place to Work Institute по оценке, сравнительному анализу и планированию действий по укреплению корпоративной культуры.

Сеть

за хорошо заработанное звание компании с отличным местом для работы-Certified ™ в 2021 году

Вашингтон, округ Колумбия — март 2021 г. — Network for Good, ведущий поставщик простого программного обеспечения для сбора средств для небольших некоммерческих организаций, объявила сегодня, что это отличное место для работы с сертификатом ™. Используя проверенные отзывы сотрудников, собранные с помощью строгой, основанной на данных методологии For All, компания Great Place to Work подтверждает, что 93% сотрудников неизменно положительно относятся к Network for Good.Great Place to Work — это мировой авторитет в области культуры рабочего места, опыта сотрудников и лидерского поведения, доказавших, что они приносят лидирующие на рынке доходы и увеличивают инновации.

«Мы очень рады снова получить сертификат Great Place to Work-Certified ™», — говорит Билл Стратманн, генеральный директор Network for Good. «Мы уделяем приоритетное внимание нашим сотрудникам каждый день, и нам приятно знать, что наши сотрудники любят свою работу, своих товарищей по команде и свою рабочую среду. Это показывает, что когда команда работает в такой культуре сотрудничества и высокого доверия, как наша, они становятся счастливее, продуктивнее, добиваются лучших результатов в бизнесе и, в нашем случае, делают мир лучше с нашими некоммерческими клиентами.”

«Мы поздравляем Network for Good с их сертификацией», — сказала Сара Льюис-Кулин, вице-президент по исследованию списка лучших рабочих мест в Great Place to Work. «Организации, которые заслуживают доверие своих сотрудников, создают отличную культуру на рабочем месте, которая обеспечивает выдающиеся результаты в бизнесе».

Great Place to Work® — мировой авторитет в области культуры труда. С 1992 года они опросили более 100 миллионов сотрудников по всему миру и использовали это глубокое понимание, чтобы определить, что делает рабочее место отличным: доверие.Отличное место для работы помогает организациям количественно оценить свою культуру и добиться лучших бизнес-результатов, создавая для всех сотрудников опыт работы с высоким уровнем доверия. Emprising®, их платформа для управления культурой, дает лидерам возможность проводить опросы, составлять отчеты в режиме реального времени и получать аналитические данные, необходимые для принятия решений о людях, основанных на данных. Их беспрецедентные эталонные данные используются для признания компаний, сертифицированных как отличное место для работы, и лучших рабочих мест ™ в США и более чем 60 странах, включая 100 лучших компаний для работы® и список лучших в мире, ежегодно публикуемый в журнале Fortune.Все, что они делают, руководствуется их миссией построить лучший мир, помогая каждой организации стать отличным местом для работы для всех ™.

Чтобы узнать больше, посетите greatplacetowork.com, послушайте подкаст «Лучше от отличного места для работы» и прочтите «Прекрасное место для работы для всех». Присоединяйтесь к сообществу в LinkedIn, Twitter и Instagram.

Хотите стать лучшим некоммерческим маркетологом и сборщиком средств?

Домашняя страница — Сертификация EDGE

Делойт Вьетнам теперь сертифицирован на уровне EDGE Move

Zurich Santander Seguros Mexico теперь сертифицирован на уровне EDGE Assess

Zurich Financial Services Australia теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

Европейский инвестиционный фонд теперь сертифицирован на уровне EDGE Assess

Pictet Asset Management Ltd.теперь сертифицирован на уровне EDGE Move

Banco Centroamericano de Integración Económica-CABEI теперь повторно сертифицирован на уровне EDGE Assess

National Development Bank PLC прошел повторную сертификацию на уровне EDGE Assess

.

Insular Life Assurance Co. больше не имеет сертификата EDGE

PT Gajah Tunggal Tbk больше не сертифицирован по EDGE

Zurich Minas Brasil теперь сертифицирован на уровне EDGE Assess

MSI — Management Systems International теперь сертифицирована на уровне

EDGE Assess.

Banco BHD Leon получил сертификат EDGE Assess level

.

L’Oréal USA теперь сертифицирован на уровне EDGE Move и EDGEplus

Уход.com больше не имеет сертификата EDGE

Страховая компания в Цюрихе в Испании получила сертификат EDGE Lead level

.

Deckers Brands больше не имеет сертификата EDGE

PT Дэн Лирис больше не имеет сертификата EDGE

Firmenich UK Ltd. больше не имеет сертификата EDGE

Акционерное общество Southern Airports Services — SASCO больше не имеет сертификата EDGE

MAP Indonesia больше не имеет сертификата EDGE

Capgemini Nederland BV Sogeti Nederland больше не имеет сертификата EDGE

L’Oréal India теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

Abt Associates Inc теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

.

Abt Associates Australia Pty.Ltd. теперь сертифицирована на уровне

EDGE Move.

ENGIE Insight Services Inc теперь сертифицирована на уровне EDGE Assess и EDGEplus

.

L’Oréal Canada теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

FIA — Международная автомобильная федерация получила сертификат EDGE Assess level

.

L’Oréal Australia теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

Европейский банк реконструкции и развития (ЕБРР) теперь сертифицирован на уровне EDGE Move

.

L’Oréal Canada теперь имеет сертификаты EDGE Move и EDGEplus

Banque Pictet & Cie (Europe) SA теперь сертифицирован на уровне EDGE Move

.

Banque Pictet & Cie SA теперь сертифицирован на уровне EDGE Move

Программа развития Организации Объединенных Наций (ПРООН) теперь сертифицирована на уровне EDGE Move

Capgemini France больше не имеет сертификата EDGE

FMO больше не имеет сертификата EDGE

IDB Invest теперь сертифицирован на уровне EDGE Move и EDGEplus

Межамериканский банк развития теперь сертифицирован на уровне EDGE Move и EDGEplus

.

L’Oréal Россия (Zao L’Oréal) в настоящее время повторно сертифицирована на уровне

EDGE Assess.

Zurich Santander Brasil Seguros e Previdencia S.А. теперь сертифицирован на уровне EDGE Assess

.

Акционерное общество Saigon Food больше не сертифицировано EDGE

Capgemini UK plc больше не имеет сертификата EDGE

Акционерное общество Traphaco больше не имеет сертификата EDGE

L’Oréal Brazil теперь имеет сертификат EDGE Lead level

Новый сертификат психического здоровья поможет создать более здоровые рабочие места — NAMI Brazos Valley / NAMI BV

Источник: Forbes
Алан Колл; Автор

Примерно каждый пятый сотрудник ежегодно страдает психическим заболеванием, поскольку серьезное психическое заболевание вызывает 193 доллара США.2 миллиарда потерянных доходов ежегодно — это слишком большая тема, чтобы компании игнорировали ее.

Работодатели, которые ценят психическое здоровье и уделяют ему первоочередное внимание, могут увидеть положительное влияние, которое оно оказывает на удержание сотрудников, вовлеченность и расходы на здравоохранение.

Вот почему Mental Health America (MHA) недавно объявила о новой национальной программе сертификации работодателей под названием Bell Seal for Workplace Mental Health , чтобы помочь работодателям. Программа оценивает рабочие места по пяти категориям: культура на рабочем месте, медицинское страхование и льготы, льготы и программы для сотрудников, соблюдение правовых и этических норм, лидерство и участие сообщества.

«Mental Health America» представляет собой страну, в которой средний американец на рабочем месте осознает важность решения проблем психического здоровья на работе и реализует политику и методы, поддерживающие благополучие сотрудников, — сказал Пол Гионфриддо, президент и главный исполнительный директор Mental Health America. «В то время как сотрудники ищут рабочие места, которые были бы стабильными, поддерживающими и менее стрессовыми, работодатели ищут работников, которые заинтересованы, продуктивны и лояльны. К счастью, заботясь о психическом здоровье на работе, работодатели могут достичь различных, но взаимодополняющих целей как сотрудников, так и организации.”

Знак Bell Seal отмечает достижения работодателей в области охраны психического здоровья на рабочем месте, присуждая уровни бронзы, серебра, золота и платины. Получив сертификат Bell Seal , организация выделяется как рабочее место, которое ценит психическое здоровье и психически здоровую рабочую среду для всех сотрудников. Любой работодатель — большой или маленький — может подать заявку. Процесс подачи заявок Bell Seal осуществляется на постоянной основе, так что MHA может принимать заявки круглый год.Поскольку все рабочие места разные, работодатель может стремиться получить признание на четырех уровнях — бронзовом, серебряном, золотом и платиновом.

Посредством процесса сертификации Bell Seal у организаций будет возможность обсудить взаимосвязь между психическим здоровьем и следующими целями:

  • Привлечь потенциальных сотрудников и увеличить удержание;
  • Повышение вовлеченности и производительности сотрудников;
  • Сократить расходы на здравоохранение и упущенную выгоду из-за плохого психического здоровья на рабочем месте;
  • Решение проблем, связанных с присутствием на работе и прогулами;
  • Уменьшить текучесть кадров; и
  • Выявите пробелы и узнайте о ресурсах для улучшения поддержки сотрудников.

В рамках процесса сертификации организации получат всестороннюю оценку существующих политик и практик на рабочем месте по каждой из пяти категорий. На основе результатов MHA предоставит информацию о сферах, в которых работодатель преуспевает, и даст рекомендации по тем сферам, которые нуждаются в улучшении.

На сегодняшний день четыре компании завершили процесс получения сертификата Bell Seal , в том числе:

Параметры работоспособности маяка — Platinum

Beacon — ведущая компания по оказанию услуг в области психического здоровья, обслуживающая весь спектр потребностей в области психического здоровья и специализирующаяся на сложных группах населения с высокой остротой зрения.Компания предлагает проверенные решения для широкой клиентской базы, включая работодателей, региональные и специализированные планы медицинского страхования, а также федеральные, государственные и местные органы власти.

«Поведенческое здоровье — это все, чем мы занимаемся в Beacon Health Options. Для нас большая честь быть признанными за то, что мы живем в соответствии с нашими ценностями и помогаем нашим сотрудникам жить полной жизнью ». сказал Рассел С. Петрелла, доктор философии, президент и главный исполнительный директор Beacon Health Options. «В Beacon мы давно привержены эмоциональному благополучию наших сотрудников.В свою очередь, мы даем возможность нашим сотрудникам процветать, что помогает нам процветать как организации ».

EAB — платина

EAB — это образовательная фирма, которая сотрудничает с колледжами, университетами и школами K-12 в Северной Америке и за рубежом, чтобы способствовать успехам учащихся на всех уровнях. Штаб-квартира EAB находится в Вашингтоне, округ Колумбия, с дополнительными офисами в Бирмингеме, штат Алабама; Миннеаполис, Миннесота; Нью-Йорк, штат Нью-Йорк; и Ричмонд, штат Вирджиния.

«EAB гордится тем, что получила платиновый сертификат MHA, поскольку признает нашу приверженность делу укрепления здоровья и благополучия наших сотрудников», — сказал генеральный директор EAB Дэвид Фелсенталь.«Мы прилагаем все усилия, чтобы создать культуру, в которой сотрудники чувствовали бы себя в безопасности, ища поддержки по любой проблеме, которая может повлиять на их способность каждый день работать в полную силу».

Аэропорт Даллас Форт-Уэрт (DFW) — Platinum

Аэропорт

DFW является четвертым по загруженности аэропортом в мире по полетам и ежегодно принимает более 73 миллионов клиентов. DFW является одним из наиболее часто посещаемых аэропортов суперхабов в мире, выполняя рейсы в 193 внутренних и 67 международных направлений без пересадок.Аэропорт DFW является одним из крупнейших экономических двигателей региона Северный Техас, ежегодно направляя в местную экономику 37 миллиардов долларов.

«В аэропорту DFW мы считаем, что забота о вашем психическом здоровье так же важна, как и о вашем физическом здоровье. Мы хотим избавиться от стигмы, связанной с эмоциональным здоровьем, поощряя наших сотрудников и их семьи пользоваться преимуществами и ресурсами для эмоционального благополучия, доступными в рамках нашей программы помощи сотрудникам — Safe Landings », — сказал Шон Донохью, генеральный директор DFW Airport.«Мы стремимся создать культуру, которая способствует общему здоровью — психическому и физическому — для сотрудников. Организации несут ответственность за поддержание общего благополучия сотрудников ».

Ashland Chemical Inc. — Серебро

Ashland — ведущая мировая компания по производству специальных материалов, обслуживающая клиентов на широком спектре потребительских и промышленных рынков, включая клеи, архитектурные покрытия, автомобильную промышленность, строительство, энергетику, продукты питания и напитки, нутрицевтики, средства личной гигиены и фармацевтику.В компании Ashland работает около 4700 увлеченных и упорных решателей — от известных ученых и химиков-исследователей до талантливых инженеров и операторов установок, — которые стремятся разрабатывать практические, инновационные и элегантные решения сложных проблем для клиентов в более чем 100 странах.

«Путь Эшленда призывает всех наших решателей по всему миру уважать, защищать и продвигать людей, с которыми мы работаем, компании, которые мы обслуживаем, акционеров, которые инвестируют в наше будущее, сообщества, частью которых мы являемся, и планету, которую мы разделяем. — сказал Кейт Сильверман, старший вице-президент по глобальным операциям, качеству и окружающей среде, охране здоровья и безопасности (EHS).«Наше видение состоит в том, чтобы продолжать информировать сотрудников и их семьи о наркомании, алкогольной зависимости и психических заболеваниях на всех предприятиях Ashland».

Рабочее место — одно из важнейших мест для решения проблем психического здоровья. Работодатель может улучшить культуру на рабочем месте, предложить щедрую медицинскую страховку и другие льготы, а также посвятить себя охране психического здоровья сверху вниз, чтобы создать благоприятное для рабочих, высокопроизводительное и психологически безопасное рабочее место. Надеемся, что этот новый сертификат MHA по охране психического здоровья на рабочем месте вдохновит больше компаний на то, чтобы уделять больше внимания психическому здоровью.

Отличное место для работы — Индия

Parexel становится первым CRO в Индии, получившим этот сертификат!

Сертификация основана на подробном, подтвержденном исследованиями опросе коллег Parexel India, проведенном внешней организацией Great Place to Work. Вы можете увидеть Parexel India в списке на веб-сайте Great Place To Work (в разделе «Крупные организации»).

Parexel был оценен по пяти категориям: гордость, надежность, дух товарищества, уважение и справедливость.Чтобы организация была сертифицирована как отличное место для работы, 70 или более процентов сотрудников-респондентов должны оценить организацию как отличное рабочее место.

82% коллег из Parexel India заявили, что, по их мнению, Parexel — отличное место для работы!

Great Place to Work — мировой авторитет в области создания, поддержки и признания культуры высокого доверия и высокой производительности на рабочих местах. На протяжении более 30 лет компания Great Place to Work проводит исследования характеристик отличных рабочих мест.Их миссия — построить лучший мир, помогая организациям стать прекрасным местом работы для всех.

В Индии программа Great Place to Work отмечает организации посредством сертификации Great Place to Work и ежегодных списков лучших рабочих мест на основе исследований. Ежегодно более 10 000 организаций подают заявки на получение сертификата Great Place to Work. Сертификация признана сотрудниками и работодателями по всему миру и считается «Золотым стандартом» в выявлении и признании высокой культуры на рабочем месте.

Наши сотрудники делятся своими мыслями о сертификации Parexel India’s Great Place to Work.
  • Санджай Вьяс — Старший вице-президент, региональный руководитель в Индии и глава CTS & L — Бангалор

«Признание организации« Отличное место для работы »- это фантастическая честь и истинное свидетельство упорного труда, гордости и преданности , которые каждый коллега Parexel India испытывает друг к другу и, что наиболее важно, для наших пациенты.Мы невероятно гордимся тем, что получили эту награду на нашем пути к созданию и поддержанию высокой культуры доверия и высокой производительности ».

«Я твердо уверен, что награда была получена благодаря тому, как мы отреагировали в беспрецедентные времена. Организация жила в соответствии с философией« Мы заботимся ». Это было не только на карточках, но и на демонстрации тех атрибутов, которые имеют помог завоевать сердца многих коллег. Уважение на работе — мой личный фаворит, который позволяет сотрудникам завоевывать доверие и делать все возможное. Нам удалось сохранить прозрачность и отметить талантливых сотрудников в нескольких бизнес-подразделениях. У нас есть дорожная карта, чтобы следовать импульсу. Это момент гордости для всех нас, и давайте дорожить им ».

  • Preethi Giriraju — старший консультант по совершенствованию процессов и качеству — Bangaluru

«В Parexel India следует отметить, что любые отзывы / предложения просто не выслушиваются, а применяются к , что определенно является убедительным сигналом того, что Parexel стремится к постоянному совершенствованию.Как организация, я не сталкивался с ситуациями, когда баланс между работой и личной жизнью отошел на второй план. Политика открытого общения побуждает всех сотрудников высказываться и искать соответствующие ответы. Здесь команда руководителей не только питает ценность работы «С сердцем», но также обеспечивает создание атмосферы для каждого человека, чтобы по-настоящему учиться и получать удовольствие, одновременно внося свой вклад в нужды пациента. Получение этого сертификата только подтверждает, что главный принцип «Мы заботимся» действительно хорош как для сотрудников, так и для клиентов Parexel.Я горжусь тем, что являюсь частью команды Parexel, и уверен, что год за годом становлюсь свидетелем множества таких признаний.

  • Шрей Бхаргава — Специалист по безопасности лекарственных средств-II — Сас Нагар (Мохали)

«Лучшее, что есть в Parexel, — это по-настоящему сильные люди, работающие здесь. В нашей рабочей среде и со всеми нашими коллегами мы как одна большая семья. T Он невероятная рабочая среда, и это то, чего никогда не бывает. очень часто Честно говоря, у меня был очень положительный опыт и карьера в Parexel.Мне очень нравятся люди, с которыми я работаю ».

«Parexel India заслуживает того, чтобы быть сертифицированным обладателем титула« Отличное место для работы », учитывая, что он помог мне сбалансировать мою личную и профессиональную жизнь. Это своего рода второй дом, где я получил всевозможные рекомендации, помощь и возможности повысить мою уверенность в себе как профессионал в мире, где доминируют мужчины, потому что Parexel признает силу женской рабочей силы и предоставляет им равные возможности для достижения успеха во всех сферах работы.»

  • Парамдип Сингх Гилл — Заместитель директора, Операции по фармаконадзору — Сас Нагар (Мохали)

« Достижение этого сертификата во время пандемии — момент гордости и говорит сам за себя . Это было время для каждого из нас продемонстрировать, что мы являемся частью семьи Parexel, которая связана« С СЕРДЦЕМ ». Нашим главным приоритетом является «БЕЗОПАСНОСТЬ ПАЦИЕНТА», потому что мы верим, что когда-нибудь так или иначе мы или кто-то в нашей семье тоже будем пациентами.»

Серия

Здоровый бизнес | Камера ТН

Профилактика инфекционных заболеваний на рабочем месте

* Ремонт, 2 часа | Виртуальный, инструктор под руководством

$ 199 — Члены Палаты TN ($ 299, не являющиеся членами)

2021 Даты обучения : 8 ноября | 13 декабря

Описание курса

Курс Healthy Business Certification знакомит сотрудников с основными методами выявления, снижения, устранения и сообщения об опасностях, связанных с их работой.Это обновленное двухчасовое обучение предназначено для любого работника, который хочет получить знания о состоянии здоровья на рабочем месте и ответных мерах на пандемию. Брошюра об обучении — щелкните здесь

Участники ознакомятся со стандартами и правилами, которые OSHA, Центр по контролю и профилактике заболеваний (CDC) и Всемирная организация здравоохранения (ВОЗ) установили, чтобы гарантировать, что все сотрудники работают. в здоровой рабочей среде.

Сертификат — По завершении этого курса и после представления плана профилактики вашего бизнеса Торгово-промышленная палата Теннесси выдаст Сертификат здорового бизнеса *. Требуется присутствие на протяжении всей сессии .

Уже являетесь сертифицированным HBC в 2020 году и хотите пройти повторную сертификацию?

Повторная сертификация очень важна, поскольку как федеральные, так и отдельные штаты издают более конкретные правила. Хотя обучение, в котором вы участвовали в прошлом году, соответствует этим рекомендациям или превосходит их, важно быть в курсе последней информации и передового опыта. Ясно, что профилактика инфекционных заболеваний станет обязательным бизнес-планом даже после COVID19.Для повторной сертификации компании потребуется пройти пересмотренное двухчасовое обучение, просмотреть и обновить (при необходимости) и повторно отправить свой план по инфекционным заболеваниям. Это отличный способ обеспечить, чтобы ваш план ежегодно пересматривался, был актуальным и содержал все необходимые компоненты, а также проверял соответствие вашей деловой практики своему плану «действуя так, как вы говорите». Это также возможность отправить другого человека из вашей компании, чтобы расширить знания вашей команды о профилактике инфекционных заболеваний. Если вы являетесь контактным лицом, вы можете снова принять участие в этом году, так как в учебной программе есть обновления.

АККРЕДИТАЦИЯ: CEU 0.2; SHRM 2.0; HRCI 2.0

* Сертификат действителен в течение одного года и должен ежегодно продлеваться.

«Вебинар« Здоровый бизнес »прошел отлично! Я очень ценю, что Палата предприняла такие позитивные действия для наших компаний в Теннесси, чтобы обеспечить здоровую среду для сотрудников и посетителей во время этой пандемии».
Kerry Dove, Loftis Steel & Aluminium

Обучение сотрудников по инфекционным заболеваниям

1 час | Он-лайн, самостоятельный

$ 39 | $ 59 | $ 99 * | * Уровневые цены в PEAK Learning Center *

Действуй сейчас! В настоящее время доступны гранты на обучение персонала, связанного с COVID.Поторопитесь, пока средства не разойдутся. Свяжитесь с нами с вопросами.

Описание курса

Обучение сотрудников по инфекционным заболеваниям предоставляет вашим сотрудникам информацию о том, как безопасно работать во время эпидемии, эпидемии или пандемии. Ваши сотрудники будут понимать передовой опыт работы, чтобы все были в безопасности, здоровы и были уверены в вашем бизнесе.

Этот курс предназначен для всех американцев, независимо от того, работаете ли вы на промышленных предприятиях, в офисе или в розничном магазине, или хотите обеспечить чистоту и безопасность своего дома. Работа во время пандемии требует, чтобы все мы вместе практиковали чистку и дезинфекцию, правильное использование СИЗ, социальное дистанцирование и другие повседневные привычки, чтобы снизить риск заражения вирусом, вызывающим COVID-19.

Похожие записи

Вам будет интересно

Открываем бар с нуля: Как открыть бар: сколько стоит и что нужно, чтобы открыть свой бар с нуля

Помощь малому бизнесу от сбербанка – «Сбербанк» — Малый бизнес

Добавить комментарий

Комментарий добавить легко